삼성전기 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 등보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	11,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여 및 상여(성과와 연동되는 인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 해당년도 퇴임한 이사의 유무에 따라 크게 변동될 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함하여 한도를 책정하고 있습니다.

※ 2020년 이사보수 한도는 2020년 03월 18일 정기 주주총회에서 11,000백만원으로 승인되었습니다.

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.

(2) 보수지급금액(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	8,085	735	-

※ 인원수 및 보수총액은 당기중 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원을 포함하여 기재하였습니다.

(3) 유형별 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	7,720	1,544	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	89	89	-

감사위원회 위원	5	276	55	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균 보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 산출 하였습니다.

( 4) 보수지급기준- 당사의 등기이사(사내이사 3명, 사외이사 4명) 보수 지급 기준은 정관 제32조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 해당 직급, 담당업무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라집행하고 있습니다.

구분	보수 지급기준

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할 지급
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사
(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이윤태	前대표이사	7,825	-

허강헌	이사	1,315	-

경계현	대표이사	988	-

강봉용	이사	763	-

※ 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하여 기재하였습니다. ※ 2021년 3월 17일 개최 예정인 제48기 정기주주총회에서 허강헌 사내이사가 퇴임예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前대표이사이윤태	근로소득	급여	606	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 50.5백만원을 지급

상여	2,694	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ '17~'19년 ROE 414%, 세전이익률 330%, '20년 매출 8.5조원, 영업이익 0.8조원 달성하였고, 급변하는 사업환경하에서도 안정적인 경영역량을 토대로 품질 및 제조경쟁력 혁신을 주도하여 경영성과 개선에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	116	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,409	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 70.4백만원에 임원 근무기간 19년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 중도 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사허강헌	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 46.4백만원을 지급

상여	648	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ '17~'19년 ROE 414%, 세전이익률 330%, '20년 매출 8.5조원, 영업이익 0.8조원 달성하였고, 연구소장으로서 제품 기술 경쟁력강화 및 핵심기술 확보에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	110	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사경계현	근로소득	급여	532	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를결정하고 2월부터 12월까지 매월 48.4백만원을 지급

상여	290	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	166	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사강봉용	근로소득	급여	439	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2월부터 12월까지 매월 39.9백만원을 지급

상여	225	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	99	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이윤태	前사장	7,825	-

이병준	前부사장	3,055	-

유진영	前부사장	2,309	-

가철순	前전무	1,647	-

김원택	전무	1,315	-

※ 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하여 기재하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前사장이윤태	근로소득	급여	606	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 50.5백만원을 지급

상여	2,694	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ '17~'19년 ROE 414%, 세전이익률 330%, '20년 매출 8.5조원, 영업이익 0.8조원 달성하였고, 급변하는 사업환경하에서도 안정적인 경영역량을 토대로 품질 및 제조경쟁력 혁신을 주도하여 경영성과 개선에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	116	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,409	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 70.4백만원에 임원 근무기간 19년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 중도 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前부사장
이병준	근로소득	급여	527	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 43.9백만원을 지급

상여	854	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ '17~'19년 ROE 414%, 세전이익률 330%, '20년 매출 8.5조원, 영업이익 0.8조원 달성하였고,
모듈사업부장으로서 카메라모듈 기술 차별화를 통한 수주 확대 및 5G용 통신모듈 사업추진으로 실적개선에 기여한 점을 고려 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	61	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,613	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 41.1백만원에 임원 근무기간 12년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 중도 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前부사장
유진영	근로소득	급여	406	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 33.8백만원을 지급

상여	627	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ '17~'19년 ROE 414%, 세전이익률 330%, '20년 매출 8.5조원, 영업이익 0.8조원 달성하였고,
컴포넌트사업부 고문으로 고부가 제품의 매출 성장, 수익개선 자문을 통해 사업성장에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	65	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,211	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 31.6백만원에
임원 근무기간 12년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 중도 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前전무
가철순	근로소득	급여	226	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 18.8백만원을 지급

상여	493	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ '17~'19년 ROE 414%, 세전이익률 330%, '20년 매출 8.5조원, 영업이익 0.8조원 달성하였고, 컴포넌트사업부 고문으로 산업전장용 고부가제품 확판기반 구축과
물류 프로세스 개선 자문을 통한 원가절감에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	118	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	810	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 25.1백만원에
임원 근무기간 10년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 중도 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전무
김원택	근로소득	급여	414	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 34.5백만원을 지급

상여	840	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ '17~'19년 ROE 414%, 세전이익률 330%, '20년 매출 8.5조원, 영업이익 0.8조원 달성하였고, 구매팀장으로서 원자재수급 Risk 사전관리 및 우수협력사 확보를 통한 중장기 성장기반 확보에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	61	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	7	-	-

※ 인원수는 2020년 12월 31일 기준입니다. ※ 사내이사, 사외이사(감사위원회 위원 포함)에게 부여한 주식매수 선택권은 없으며 당기 중 주식매수선택권 관련하여 계상된 비용은 없습니다.

(2) 주식매수선택권 행사 현황

(기준일 : 2020년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

※ 당기 중 주식매수선택권 행사 현황은 없습니다.