삼성전기 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	7,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여 및 상여(성과와 연동되는 인센티브등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 해당년도 퇴임한 이사의 유무에 따라 크게 변동될 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함하여 한도를 책정하고 있습니다.

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,907	558	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득세법」상의 소득금액입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2023년 평균 재임 인원수 7명(등기이사 3명, 사외이사 1명, 감사위원회 위원 3명)으로 나누어 계산하였습니다.※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,525	1,175	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	93	93	-

감사위원회 위원	3	289	96	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득세법」상의 소득금액입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2023년 평균 재임 인원수 7명(등기이사 3명, 사외이사 1명, 감사위원회 위원 3명)으로 나누어 계산하였습니다.※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.(3) 보수지급기준

- 당사의 등기이사(사내이사 3명, 사외이사 4명) 보수 지급 기준은 정관 제32조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 해당 직급, 담당업무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

구분	보수 지급기준

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 이연 분할지급
ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사
(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김두영	이사	2,964	-

장덕현	대표이사	1,380	-

김성진	이사	981	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.

※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제 20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김두영
이사	근로소득	급여	533	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 44.6백만원,
3월 59.1백만원, 4월부터 11월까지 매월 46.4백만원, 12월 13백만원을 지급

상여	326	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※'20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%, '23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 컴포넌트사업부장으로서 성장시장인 전장용 MLCC 및 전자소자제품 세계최초품 개발에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	148	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,957	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 45.5백만원에 근무기간 13년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장덕현
대표이사	근로소득	급여	849	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 61.6백만원, 3월 116백만원, 4월부터 12월까지 매월 67.8백만원을 지급

상여	409	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※'20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%, '23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 급변하는 경영환경 속에서 전장/서버 등 성장시장 중심으로 사업경쟁력 강화를 주도하고 에너지 등 신사업 추진을 통한 미래성장동력 확보에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	122	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김성진
이사	근로소득	급여	636	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 53백만원을 지급

상여	251	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※'20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%, '23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 경영지원실장으로서 글로벌 경기침체 상황에서도 사업리스크 선제적 관리, 중장기 투자 자원 운영 등에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	94	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김두영	부사장	2,964	-

장덕현	사장	1,380	-

배광욱	부사장	1,002	-

김성진	부사장	981	-

김원택	부사장	975	-

※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제 20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김두영
부사장	근로소득	급여	533	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 44.6백만원,
3월 59.1백만원, 4월부터 11월까지 매월 46.4백만원, 12월 13백만원을 지급

상여	326	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※'20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%, '23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 컴포넌트사업부장으로서 성장시장인 전장용 MLCC 및 전자소자제품 세계최초품 개발에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	148	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,957	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 45.5백만원에 근무기간 13년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장덕현
사장	근로소득	급여	849	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 61.6백만원, 3월 116백만원, 4월부터 12월까지 매월 67.8백만원을 지급

상여	409	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※'20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%, '23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 급변하는 경영환경 속에서 전장/서버 등 성장시장 중심으로 사업경쟁력 강화를 주도하고 에너지 등 신사업 추진을 통한 미래성장동력 확보에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	122	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

배광욱
부사장	근로소득	급여	215	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 18.5백만원, 2월부터 12월까지 매월 17.9백만원을 지급

상여	126	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※ '20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%, '23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 마케팅팀장으로서 전장/서버 신규 거래선 발굴과 시장/기술 동향 파악 통한 중장기 마케팅 전략 수립에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	111	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	550	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 17.8백만원에 근무기간 10년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 정산하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김성진
부사장	근로소득	급여	636	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 53백만원을 지급

상여	251	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※'20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%, '23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 경영지원실장으로서 글로벌 경기침체 상황에서도 사업리스크 선제적 관리, 중장기 투자 자원 운영 등에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	94	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김원택
부사장	근로소득	급여	568	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 58.3백만원, 2월부터 12월까지 매월 46.3백만원을 지급

상여	313	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 이연 분할지급
※ '20~'22년 ROE 20%, 세전이익률 12%,'23년 매출 8.9조원, 영업이익 0.6조원 달성하였고, 전략마케팅실장으로서 성장중인 전장/산업시장으로의 거래선 다변화 등에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	94	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권사내이사, 사외이사(감사위원회 위원 포함)에게 부여한 주식매수 선택권은 없으며 당기 중 주식매수선택권 관련하여 계상된 비용은 없습니다.

(단위 : 원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	7	-	-

※ 인원수는 2023년 12월 31일 기준입니다.

(2) 주식매수선택권 행사 현황

(기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	X	-

※ 당기 중 주식매수선택권 행사 현황은 없습니다.