삼성전기 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	6,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여 및 상여(성과와 연동되는 인센티브등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 해당연도 퇴임한 이사의 유무에 따라 크게 변동될 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함하여 한도를 책정하고 있습니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,691	527	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득세법」상의 소득금액입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2025년 평균 재임 인원수 7명(등기이사 3명, 사외이사 1명, 감사위원회 위원 3명)으로 나누어 계산하였습니다.※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,287	1,096	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	98	98	-

감사위원회 위원	3	306	102	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

※ 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득세법」상의 소득금액입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2025년 평균 재임 인원수 7명(등기이사 3명, 사외이사 1명, 감사위원회 위원 3명)으로 나누어 계산하였습니다.※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(3) 보수지급기준

- 당사의 등기이사(사내이사 3명, 사외이사 4명) 보수 지급 기준은 정관 제32조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 해당 직급, 담당업무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0~200%내에서 연 2회 분할 지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0~50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 이연 분할지급 (규정에 따라 취소 또는 감액 가능)
ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사
(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정
ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장덕현	대표이사	1,693	-

김성진	이사	1,044	-

최재열	이사	681	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장덕현
대표이사	근로소득	급여	967	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~2월 매월 71.5백만원, 3월 115.6백만원, 4~12월 매월 78.7백만원을 지급

상여	599	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서
정한 이사보수한도 내에서 산정하여 '23~'25년 3년간 이연 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20~'22년 사이 ROE 20%, 세전이익률 12% 등을 기록, '25년 매출 11조원, 영업이익 0.9조원 달성하였고, 비계량지표와 관련하여 급변하는 경영환경 속에서 전장/서버/AI 등 성장시장 중심으로 사업경쟁력 강화를 주도하고 글라스기판 등 신사업 추진을 통한 미래성장동력 확보에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	127	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김성진
이사	근로소득	급여	636	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 매월 53백만원을 지급

상여	340	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서
정한 이사보수한도 내에서 산정하여 '23~'25년 3년간 이연 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20~'22년 사이 ROE 20%, 세전이익률 12% 등을 기록, '25년 매출 11조원, 영업이익 0.9조원 달성하였고, 비계량지표와 관련하여 경영지원실장으로서 글로벌 사업리스크의 선제적 관리, 중장기 투자/사업전략 수립 등에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	68	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최재열
이사	근로소득	급여	390	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~2월 매월 28.2백만원, 3월 48.5백만원, 4~12월 매월 31.6백만원을 지급

상여	246	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서
정한 이사보수한도 내에서 산정하여 '23~'25년 3년간 이연 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20~'22년 사이 ROE 20%, 세전이익률 12% 등을 기록, '25년 매출 11조원, 영업이익 0.9조원 달성하였고, 비계량지표와 관련하여 컴포넌트사업부장으로서 MLCC 전장/AI용 제품군 확대, 전자소자 사업 성장 등에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	45	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장덕현	사장	1,693	-

주혁	부사장	1,102	-

김성진	부사장	1,044	-

송호민	前프로	1,037	-

김원택	부사장	1,001	-

※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장덕현
사장	근로소득	급여	967	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~2월 매월 71.5백만원, 3월 115.6백만원, 4~12월 매월 78.7백만원을 지급

상여	599	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서
정한 이사보수한도 내에서 산정하여 '23~'25년 3년간 이연 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20~'22년 사이 ROE 20%, 세전이익률 12% 등을 기록, '25년 매출 11조원, 영업이익 0.9조원 달성하였고, 비계량지표와 관련하여 급변하는 경영환경 속에서 전장/서버/AI 등 성장시장 중심으로 사업경쟁력 강화를 주도하고 글라스기판 등 신사업 추진을 통한 미래성장동력 확보에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	127	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

주혁
부사장	근로소득	급여	451	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 매월 37.6백만원을 지급

상여	539	·설/추석상여 : 설/추석 각 31백만원 지급·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·개인성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (차세대 선행제품 및 요소기술 개발) 달성도에 근거하여 산정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 연 1회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '25년 매출 11조원, 영업이익 0.9조원 달성하였고, 비계량지표와 관련하여 중앙연구소장으로서 주력사업인 컴포넌트/패키지기판/카메라모듈 선행제품 및 신규 요소기술 개발에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	112	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김성진
부사장	근로소득	급여	636	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 매월 53백만원을 지급

상여	340	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서
정한 이사보수한도 내에서 산정하여 '23~'25년 3년간 이연 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20~'22년 사이 ROE 20%, 세전이익률 12% 등을 기록, '25년 매출 11조원, 영업이익 0.9조원 달성하였고, 비계량지표와 관련하여 경영지원실장으로서 글로벌 사업리스크의 선제적 관리, 중장기 투자/사업전략 수립 등에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	68	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

송호민
前프로	근로소득	급여	73	·인사규정 등 관련규정에 따라 업무 평가결과, 임금조정 등을 고려하여 보수를 결정하고 지급

상여	21	·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·업무성과급 : 개인 업무성과 평가결과에 근거하여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	17	·복리후생 : 인사규정 등 관련규정에 따라 직원 복리후생 제공
·연차수당 : 연차수당 산정기초에 미사용 연차일수를 곱하여 지급

퇴직소득	926	·법정퇴직금 : 인사규정 등 관련규정에 따라 퇴직시점 평균임금에 재직년수를 곱하여 산출
·지원금 : 전직지원자 또는 기타 퇴직시 인사규정에 따라 연봉, 근속 등을 감안하여 지급

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김원택
부사장	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~12월 매월 46.4백만원을 지급

상여	397	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급·목표인센티브 : 사업조직별 목표 달성도에 근거하여 월급여의 0 ~ 200% 내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : '20~'22년 ROE, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서
정한 이사보수한도 내에서 산정하여 '23~'25년 3년간 이연 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '20~'22년 사이 ROE 20%, 세전이익률 12% 등을 기록, '25년 매출 11조원, 영업이익 0.9조원 달성하였고, 비계량지표와 관련하여 Business Operation Center장으로서 적기
원자재 조달 및 거점별 생산 관리, 협력업체 상생 강화 등에 기여한 점을 고려하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	47	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 해당사항 없음.