호텔신라 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황등1. 주주총회 승인금액 보수현황>

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	15,000	제48기 정기주주총회(2021.03.18) 승인금액

2. 보수지급금액2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,868	981	-

2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,525	2,175	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	84	84	-

감사위원회 위원	3	259	62	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	4,148	-

한인규	사장	2,122	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이 부 진	근로소득	급여	13억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1억1천4백만원을 지급

상여	27억7천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 회사의 장기지속성장을
위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률
等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 지급률을 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 해당 상여는 '21年 매출액 3조 7,791억원
및 영업이익 1,188억원 시현과
회사의 사업별 경쟁력 향상 等
당기 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%,
주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권
확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업
다각화 기여 等으로 '20年에 결정된
장기성과인센티브의 마지막 3회차
지급분을 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5백만원	복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사한인규	근로소득	급여	6억8천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천7백만원을 지급

상여	13억3천만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 회사의 장기지속성장을
위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률
等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 지급률을 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 해당 상여는 '21年 매출액 3조 7,791억원
및 영업이익 1,188억원 시현과 회사의
사업별 경쟁력 향상, 신사업 기획/개발
等 당기 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%,
주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권
확보로 사업 기반의 강화, 수익성 향상
성과 等으로 '20年에 결정된
장기성과인센티브의 마지막 3회차
지급분을 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	4,148	-

한인규	사장	2,121	-

김태호	부사장	1,066	-

하주호	부사장	604	-

조정욱	전무	700	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이 부 진	근로소득	급여	13억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1억1천4백만원을 지급

상여	27억7천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 회사의 장기지속성장을
위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률
等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 지급률을 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 해당 상여는 '21年 매출액 3조 7,791억원
및 영업이익 1,188억원 시현과
회사의 사업별 경쟁력 향상 等
당기 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%,
주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권
확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업
다각화 기여 等으로 '20年에 결정된
장기성과인센티브의 마지막 3회차
지급분을 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사한인규	근로소득	급여	6억8천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천7백만원을 지급

상여	13억3천만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 회사의 장기지속성장을
위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률
等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 지급률을 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 해당 상여는 '21年 매출액 3조 7,791억원
및 영업이익 1,188억원 시현과 회사의
사업별 경쟁력 향상, 신사업 기획/개발
等 당기 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%,
주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권
확보로 사업 기반의 강화, 수익성 향상
성과 等으로 '20年에 결정된
장기성과인센티브의 마지막 3회차
지급분을 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장
김태호	근로소득	급여	4억8천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
4천만원을 지급

상여	4억8천9백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 회사의 장기지속성장을
위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률
等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 지급률을 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 해당 상여는 '21年 매출액 3조 3,439억원
및 영업이익 1,319억원을 달성하고
매출 기회 창출 및 재고관리 等을 통한
손익 향상 等 당기 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%,
주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권
확보로 사업 기반의 강화, 수익성 향상
等으로 '20年에 결정된
장기성과인센티브의 마지막 3회차
지급분을 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장하주호	근로소득	급여	2억5천1백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
2천1백만원을 지급

상여	2억8천7백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 회사의 장기지속성장을
위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률
等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 지급률을 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 해당 상여는 '21年 코로나19 지속으로
어려운 대외 경영환경 속에서도 마케팅
홍보 및 브랜드 이미지 개선 및 유지
기여 等 당기 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%,
주가수익률 75.1% 달성에 대한 기여
等으로 '20年에 결정된
장기성과인센티브의 마지막 3회차
지급분을 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전 무조정욱	근로소득	급여	1억3천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 8월까지 매월
1천6백만원을 지급

상여	1억1천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : 회사의 장기지속성장을
위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률
等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 지급률을 산정하여 3年間 분할지급
※ 해당 상여는 '21年 어려운 호텔 영업환경
속에서도 사업별 위기 극복과 손익개선
기여 等 당기 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%,
주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권
확보로 사업 기반의 강화, 수익성 향상
等으로 '20年에 결정된
장기성과인센티브의 마지막 3회차
지급분을 포함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 임원 의료지원/건강검진,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3억9천3백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 16백만원에
임원 근무기간 7.8년(7년 9개월),
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-