호텔신라 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황등1. 주주총회 승인 금액

보수현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	15,000	제48기 정기주주총회(2021.03.18) 승인금액

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,061	580	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,890	1,297	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	41	41	-

감사위원회 위원	3	130	41	-

감사	-	-	-	-

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	2,479	-

한인규	사장	1,293	-

2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	6억8천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 1억1천4백만원을 지급

상여	17억9천4백만원	·설상여: 月급여 100% 지급·장기성과인센티브: 기업의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 등 장기성과를 평가하여 이후 3년간 분할 지급하는 성과급으로, 평가대상기간(2017~2019)의 성과지표와 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정한 금액을 3年間(2020~2022) 분할 지급하는 것의 2년차 지급분※ 평가기간(2017~2019년)中 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1%를 달성하였고, 국내외 면세사업권을 확보해 사업 기반을 견고히 하는 한편, 신라 모노그램 등 호텔사업의 다각화에 기여한 점을 고려하여 장기성과인센티브 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	3억4천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 5천7백만원을 지급

상여	8억8천3백만원	·설상여: 月급여 100% 지급·장기성과인센티브: 기업의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 등 장기성과를 평가하여 이후 3년간 분할 지급하는 성과급으로, 평가대상기간(2017~2019)의 성과지표와 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정한 금액을 3年間(2020~2022) 분할 지급하는 것의 2년차 지급분※ 평가기간(2017~2019년)中 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1%를 달성하였고, 국내외 면세사업권을 확보해 사업 기반을 견고히 하는 한편, 면세사업 매출 성장 및 수익성 개선에 기여한 점을 고려하여 장기성과인센티브 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	2,479	-

한인규	사장	1,293	-

김태호	전무	548	-

2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	6억8천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 1억1천4백만원을 지급

상여	17억9천4백만원	·설상여: 月급여 100% 지급·장기성과인센티브: 기업의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 등 장기성과를 평가하여 이후 3년간 분할 지급하는 성과급으로, 평가대상기간(2017~2019)의 성과지표와 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정한 금액을 3年間(2020~2022) 분할 지급하는 것의 2년차 지급분※ 평가기간(2017~2019년)中 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1%를 달성하였고, 국내외 면세사업권을 확보해 사업 기반을 견고히 하는 한편, 신라 모노그램 등 호텔사업의 다각화 에 기여한 점을 고려하여 장기성과인센티브 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	3억4천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 5천7백만원을 지급

상여	8억8천3백만원	·설상여: 月급여 100% 지급·장기성과인센티브: 기업의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 등 장기성과를 평가하여 이후 3년간 분할 지급하는 성과급으로, 평가대상기간(2017~2019)의 성과지표와 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정한 금액을 3年間(2020~2022) 분할 지급하는 것의 2년차 지급분※ 평가기간(2017~2019년)中 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1%를 달성하였고, 국내외 면세사업권을 확보해 사업 기반을 견고히 하는 한편, 면세사업 매출 성장 및 수익성 개선에 기여한 점을 고려하여 장기성과인센티브 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천6백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김태호	근로소득	급여	2억4천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격,위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 4천4백만원, 2월부터 6월까지 매월 4천만원을 지급

상여	2억6천2백만원	·설상여: 月급여 100% 지급·장기성과인센티브: 기업의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 등 장기성과를 평가하여 이후 3년간 분할 지급하는 성과급으로, 평가대상기간(2017~2019)의 성과지표와 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정한 금액을 3年間(2020~2022) 분할 지급하는 것의 2년차 지급분※ 평가기간(2017~2019년)中 ROE 21.7%,세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1%를 달성하였고, 거래선 다변화로 안정적인 영업기반를 구축하였으며, 면세사업 매출 성장 및 수익성 개선에 기여한 점을 고려하여 장기성과인센티브 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-