호텔신라 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황등보수현황>

1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	13,000	제46기 정기주주총회(2019.03.21) 승인금액

2) 보수지급금액2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,635	805	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,318	1,773	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	79	79	-

감사위원회 위원	3	238	79	-

감사	-	-	-	-

보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	대표이사	3,206	-

한인규	사장	1,799	-

2. 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	12억8천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1억7백만원을 지급

상여	19억2천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 어려운 대외 경영환경 속에서도 뛰어난 경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '19年 매출액 5조7,173억원, 영업이익 2,959억원을 달성하였고 지속적인 회사 성장/발전에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

한인규	근로소득	급여	6억4천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천4백만원을 지급

상여	11억1천8백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 어려운 대외 경영환경 속에서도 뛰어난 경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '19年 부문의 매출액 5조2,011억원, 영업이익 2,671억원을 달성하였고 국내외 영업점의 성과 개선 等 사업의 지속적 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	3,206	-

한인규	사장	1,799	-

김상필	부사장	1,079	-

김태호	전무	851	-

도한준	전무	682	-

2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	12억8천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1억7백만원을 지급

상여	19억2천1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 어려운 대외 경영환경 속에서도 뛰어난 경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '19年 매출액 5조7,173억원, 영업이익 2,959억원을 달성하였고 지속적인 회사 성장/발전에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	6억4천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 5천4백만원을 지급

상여	11억1천8백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 어려운 대외 경영환경 속에서도 뛰어난 경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '19年 부문의 매출액 5조2,011억원, 영업이익 2,671억원을 달성하였고 국내외 영업점의 성과 개선 等 사업의 지속적 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김상필	근로소득	급여	5억6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천2백만원을 지급

상여	5억2천3백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 어려운 대외 경영환경 속에서도 사업별 역량 강화 및 경쟁력 제고를 통해 '19年 매출액 5조7,173억원, 영업이익 2,959억원 성과 창출에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타소득	5천만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김태호	근로소득	급여	4억9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 3천4백만원을 지급

상여	3억9천2백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 어려운 대외 경영환경 속에서도 뛰어난 경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '19年 부문의 매출액 5조2,011억원, 영업이익 2,671억원을 달성하였고 국내 영업점의 성과 개선 等 사업의 지속적 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

도한준	근로소득	급여	2억7천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 2천3백만원을 지급

상여	3억1천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 어려운 대외 경영환경 속에서도 뛰어난 경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '19年 부문의 매출액 5조2,011억원, 영업이익 2,671억원을 달성하였고 온라인 영업의 성과 개선 等 사업의 지속적 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8천7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-