호텔신라 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 등 1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	15,000	제49기 정기주주총회(2022.03.17) 승인금액

2. 보수지급금액 2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,949	850	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,583	1,861	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	95	88	-

감사위원회 위원	3	271	85	-

감사	-	-	-	-

※ 당사의 감사위원회 위원은 사외이사 3인(주형환,김현웅,김준기)입니다.※ 사외이사와 감사위원회 위원의 1인당 평균보수액은 22년 3월 퇴임 및 중도퇴임한 인원까지 고려하여 산정된 결과로 표 상 인원수 비 보수총액 금액와 차이가 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	3,506	-

한인규	사장	1,852	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	13억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1억1천4백만원을 지급

상여	21억3천5백만원	·설/추석상여: 各 月급여 100% 지급·목표인센티브: 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브: 회사의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 지급율을 산정하여 3年間 분할 지급※해당 상여는 '22年 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권 확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업 다각화 기여 等으로
'20年에 결정된 장기성과인센티브의 3회차 지급분을 포함함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	7억7천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천5백만원을 지급

상여	10억5천1백만원	·설/추석상여: 各 月급여 100% 지급·목표인센티브: 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브: 회사의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 지급율을 산정하여 3年間 분할 지급
※해당 상여는 '22年 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권 확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업 다각화 기여 等으로
'20年에 결정된 장기성과인센티브의 3회차 지급분을 포함함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2천2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	3,506	-

한인규	사장	1,852	-

김태호	부사장	925	-

하주호	부사장	583	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	13억6천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1억1천4백만원을 지급

상여	21억3천5백만원	·설/추석상여: 各 月급여 100% 지급·목표인센티브: 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브: 회사의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 지급율을 산정하여 3年間 분할 지급
※해당 상여는 '22年 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권 확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업 다각화 기여 等으로
'20年에 결정된 장기성과인센티브의 3회차 지급분을 포함함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	7억7천9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 6천5백만원을 지급

상여	10억5천1백만원	·설/추석상여: 各 月급여 100% 지급·목표인센티브: 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브: 회사의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 지급율을 산정하여 3年間 분할 지급
※해당 상여는 '22年 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권 확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업 다각화 기여 等으로
'20年에 결정된 장기성과인센티브의 3회차 지급분을 포함함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2천2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김태호	근로소득	급여	5억7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 4천2백만원을 지급

상여	3억6천9백만원	·설/추석상여: 各 月급여 100% 지급·목표인센티브: 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브: 회사의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 지급율을 산정하여 3年間 분할 지급
※해당 상여는 '22年 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권 확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업 다각화 기여 等으로
'20年에 결정된 장기성과인센티브의 3회차 지급분을 포함함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

하주호	근로소득	급여	2억7천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 2천3백만원을 지급

상여	2억4천7백만원	·설/추석상여: 各 月급여 100% 지급·목표인센티브: 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·장기성과인센티브: 회사의 장기지속성장을 위해 3년간의 ROE, 주당수익률, 세전이익률 等 장기성과를 평가 및 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 지급율을 산정하여 3年間 분할 지급
※해당 상여는 '22年 경영성과에 대한 상여금과
'17~'19年 ROE 21.7%, 세전이익률 3.1%, 주가수익률 75.1% 달성과 국내외 사업권 확보로 사업 기반의 강화, 호텔사업 다각화 기여 等으로
'20年에 결정된 장기성과인센티브의 3회차 지급분을 포함함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-