호텔신라 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황등1. 주주총회 승인 금액

보수현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	16,000	제47기 정기주주총회(2020.03.19) 승인금액

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,938	1,134	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	7,619	2,540	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	80	80	-

감사위원회 위원	3	239	80	-

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	4,892	-

한인규	사장	2,491	-

2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	11억8천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
9천9백만원을 지급

상여	37억1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 대외 경영환경 속에서도
경영 역량과 리더십 발휘를 통해
'20年 매출액 3조 1,881억원 달성 및
지속적인 회사 성장/발전을 위한 각
사업별 경쟁력 유지, 조직 안정 等에
기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

한인규	근로소득	급여	5억9천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천만원을 지급

상여	18억1천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 대외 경영환경 속에서도
경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '20年
부문의 매출액 2조 8,052억원 달성 및
사업의 지속적인 성장/발전을 위한
신규 판매 채널 개발, 손익 관리 等에
기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	사장	4,892	-

한인규	사장	2,491	-

김상필	부사장	1,367	-

최창현	전무	1,082	-

김태호	부사장	1,013	-

2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	11억8천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
9천9백만원을 지급

상여	37억1백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 대외 경영환경 속에서도
경영 역량과 리더십 발휘를 통해
'20年 매출액 3조 1,881억원 달성 및
지속적인 회사 성장/발전을 위한 각
사업별 경쟁력 유지, 조직 안정 等에
기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	5억9천7백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
5천만원을 지급

상여	18억1천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 대외 경영환경 속에서도
경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '20年
부문의 매출액 2조 8,052억원 달성 및
사업의 지속적인 성장/발전을 위한
신규 판매 채널 개발, 손익 관리 等에
기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김상필	근로소득	급여	4억3천4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 3천6백만원을 지급

상여	8억4천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 대외 경영환경 속에서도
경영 역량과 리더십 발휘를 통해
'20年 매출액 3조 1,881억원 달성 및 지속적인 회사 성장/발전을 위한 각 사업별 경쟁력 유지, 조직 안정 等에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최창현	근로소득	급여	2억4백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 1천7백만원을 지급

상여	2억7천3백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 대외 경영환경 속에서도
경영 역량과 리더십 발휘를 통해
'20年 부문의 매출액 4,353억원 달성 및
사업의 지속적인 성장/발전을 위한
신규사업 확장과 경쟁우위 유지 等에
기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	5억5천2백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에
의거 퇴직기준급여 17백만원, 임원 근무기간 10년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김태호	근로소득	급여	4억9백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 1월부터 12월까지 매월
3천4백만원을 지급

상여	5억4천3백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 대외 경영환경 속에서도
경영 역량과 리더십 발휘를 통해 '20年
부문의 매출액 2조 8,052억원 달성 및
사업의 지속적인 성장/발전을 위한
신규 판매 채널 개발, 손익 관리 等에
기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-