호텔신라 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황등1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	13,000	제45기 정기주주총회(2018.03.21) 승인금액

2) 보수지급금액2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,999	857	-

2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,680	1,893	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	80	80	-

감사위원회 위원	3	239	80	-

감사	-	-	-	-

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	대표이사	2,608	-

한인규	사장	1,376	-

채홍관	전무	1,696	-

2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	12억8천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고1억7백만원을 매월 지급

상여	13억2천3백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
· 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 어려운 여건 속에서도 뛰어난 경영역량과
리더십을 통해 '18年 매출 4조7,137억원,
영업이익 2,091억원을 달성하였고 지속적인
회사 성장과 발전에 기여한 점을 감안 상여금 산정

기타 근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	6억2천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고5천2백만원을 매월 지급

상여	7억5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 면세점 영업 환경 속에서도 뛰어난
경영역량과 리더십을 발휘하여 '18年
매출 4조2,370억원, 영업이익 1,961억원을
달성하였고 신규 영업점의 성공적 오픈 等
사업의 지속적 성장에 기여한 점을 감안,
상여금 산정

기타 근로소득	4천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

채홍관	근로소득	급여	3억6천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3천1백만원을 매월 지급

상여	2억9천9백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 어려운 경영 환경 속에서도 조직 운영
효율 및 경쟁력 제고, 리스크 및 손익관리
강화를 통해 '18年 매출 4조2,370억원,
영업이익 1,961억원을 달성한 점을 감안,
상여금 산정

기타 근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	9억6천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거
퇴직기준급여 3천만원에 근무기간
10.67년(10년 8개월), 지급배수(1~3.5)를
곱하여 산출하였음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이부진	대표이사	2,608	-

한인규	사장	1,376	-

채홍관	전무	1,696	-

김상필	부사장	994	-

김태호	전무	665	-

2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이부진	근로소득	급여	12억8천만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고1억7백만원을 매월 지급

상여	13억2천3백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
· 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 어려운 여건 속에서도 뛰어난 경영역량과
리더십을 통해 '18年 매출 4조7,137억원,
영업이익 2,091억원을 달성하였고 지속적인
회사 성장과 발전에 기여한 점을 감안 상여금 산정

기타 근로소득	5백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한인규	근로소득	급여	6억2천2백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고5천2백만원을 매월 지급

상여	7억5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 1회성 특별상여 지급
※ 어려운 면세점 영업 환경 속에서도 뛰어난
경영역량과 리더십을 발휘하여 '18年
매출 4조2,370억원, 영업이익 1,961억원을
달성하였고 신규 영업점의 성공적 오픈 等
사업의 지속적 성장에 기여한 점을 감안,
상여금 산정

기타 근로소득	4천9백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

채홍관	근로소득	급여	3억6천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 3천1백만원을 매월 지급

상여	2억9천9백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 어려운 경영 환경 속에서도 조직 운영
효율 및 경쟁력 제고, 리스크 및 손익관리
강화를 통해 '18年 매출 4조2,370억원,
영업이익 1,961억원을 달성한 점을 감안, 상여금 산정

기타 근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

퇴직소득	9억6천8백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거
퇴직기준급여 3천만원에 근무기간
10.67년(10년 8개월), 지급배수(1~3.5)를
곱하여 산출하였음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김상필	근로소득	급여	5억8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(부사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 4천2백만원을 매월 지급

상여	4억2천5백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 어려운 경영 환경 속에서도 사업別
역량 강화 및 경쟁력 제고를 통해 '18年
매출 4조7,137억원, 영업이익 2,091억원
달성에 기여한 점을 감안 상여금 산정

기타 근로소득	6천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김태호	근로소득	급여	3억3천3백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라
직급(전무), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를
결정하고 2천8백만원을 매월 지급

상여	2억9천만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률,
세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도
內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 어려운 면세점 영업 환경 속에서도 뛰어난
경영역량과 리더십을 발휘하여 영업점
경쟁력 강화 및 '18年 매출 4조2,370억원,
영업이익 1,961억원 달성하는데 기여한 점을 감안 상여금 산정

기타 근로소득	4천2백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에
따라 처우를 제공