GS리테일 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>① 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사 / 기타비상무이사사외이사(감사위원회 위원 포함)	7명	5,000	주)

주) '19.3.15일 정기주주총회에서 '19년 이사보수한도를 50억원으로 승인 받았습니다.

② 보수지급금액 (기준일 : 2019.12.31)- 이사ㆍ감사위원회 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,557	365	-

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,302	767	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	64	64	주)

감사위원회 위원	3	191	64	-

감사	-	-	-	-

주) '19.3.15 개최된 제48기 정기 주주총회에서 사외이사 박성득은 임기 만료로 퇴임하고 신규로 사외이사 하용득을 선임하였습니다. 사외이사(감사위원회 위원 제외)에게 지급된 보수총액은 본 사업보고서 작성기준일('19.12.31)까지 사외이사 박성득(퇴임)과 사외이사 하용득(신규선임)에게 지급된 보수의 합계 금액입니다.

보수현황>① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허연수	사장	1,467	-

조윤성	부사장	835	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허연수	근로소득	급여	928	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. (12개월 적의분할)ㆍ기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 617백만원 지급ㆍ직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 311백만원 지급

상여	539	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.'18년 매출은 8.7조로 전년대비 5.1% 신장하였고, 세후이익이 1,323억원으로 전년대비 15.0% 개선하는 등의 어려운 경영환경하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘하였으며, 신사업 발굴 등 지속성장기반을 마련하였다는 점을 고려하여 539백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

조윤성	근로소득	급여	646	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. (12개월 적의분할)ㆍ기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 359백만원 지급ㆍ직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 287백만원 지급

상여	189	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.18년 편의점 매출은 6.6조로 전년대비 4.3% 신장하는 등의 어려운 경영환경하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘하고, '19년 편의점 영업 성과 등을 고려하여 189백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허연수	사장	1,467	-

조윤성	부사장	835	-

김시엽주)	전무	873	-

김용원	부사장	654	-

허승조	부회장	614	-

주) 김시엽 전무는 '19.3.31일 퇴임하여, 보수총액에 퇴직소득 666백만원이 포함되어 있습니다.

② 산정기준 및 방법(단위 : )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허연수	근로소득	급여	928	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. (12개월 적의분할)ㆍ기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 617백만원 지급ㆍ직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 311백만원 지급

상여	539	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.'18년 매출은 8.7조로 전년대비 5.1% 신장하였고, 세후이익이 1,323억원으로 전년대비 15.0% 개선하는 등의 어려운 경영환경하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘하였으며, 신사업 발굴 등 지속성장기반을 마련하였다는 점을 고려하여 539백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

조윤성	근로소득	급여	646	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. (12개월 적의분할)ㆍ기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 359백만원 지급ㆍ직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 287백만원 지급

상여	189	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.'18년 편의점 매출은 6.6조로 전년대비 4.3% 신장하는 등의 어려운 경영환경하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘하고 '19년 편의점 영업 성과 등을 고려하여 189백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김시엽	근로소득	급여	187	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. (12개월 적의분할)ㆍ기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 187백만원 지급

상여	20	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 퇴임예정자 가운데 성과 창출에 기여한 바가 있다고 대표이사가 판단하는 경우에는 성과급을 일부 지급할 수 있음.'18년 편의점 매출은 6.6조로 전년대비 4.3% 신장하는 등의 어려운 경영환경하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘한 점을 고려하여 20백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	666	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 퇴직기준급여 67백만원에 임원재임기간 10년을 곱하여 산출함.

기타소득	-	-

김용원	근로소득	급여	479	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. (12개월 적의분할)ㆍ기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 359백만원 지급ㆍ직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 120백만원 지급

상여	175	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.'18년 수퍼 당기순이익이 적자에서 흑자(5억원)로 전환하는 등의 어려운 경영환경하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘한 점을 고려하여 175백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

허승조	근로소득	급여	614	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. (12개월 적의분할)ㆍ기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여614백만원 지급

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-