GS리테일 반기보고서 (2022.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사 / 기타비상무이사사외이사(감사위원회 위원 포함)	7명	6,000	주1)

주1) '22년 3월 25일 정기주주총회에서 '22년 이사보수한도를 60억원으로 승인 받았습니다.

(2-1) 보수지급금액(이사ㆍ감사 전체)

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,823	403	주)

주) 상기 보수총액에는 2022년 3월 25일 개최된 주주총회에서 중도퇴임한 사외이사 신동윤의 퇴임 前까지 지급된 보수와 신규 선임된 사외이사 이성락에게 지급된 보수가 포함되어있습니다.

(2-2) 보수지급금액(유형별)

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,687	896	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	34	34	-

감사위원회 위원	3	102	34	-

감사	-	-	-	-

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

당사는 상법 제388조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 각 이사의 담당 업무 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급 기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	'22년 이사보수한도 범위 내에서 집행임원인사관리규정과 임원의 역할, 기여도 및 전문성 등을 종합적으로 고려하여 기본급 수준을 결정하였음. 또한 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략과제 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과, 회사의 경영환경 등에 대해 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음.

사외이사(감사위원회 위원 제외)	'22년 이사보수한도 범위 내에서 업무영역, 전문성, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 기본급 수준을 결정하였음.

감사위원회 위원	'22년 이사보수한도 범위 내에서 업무영역, 전문성, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 기본급 수준을 결정하였음.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허연수	부회장	1,171	-

김호성	사장	1,516	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허연수	근로소득	급여	585	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 378백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 207백만원 지급

상여	586	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.어려운 경영환경 하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘하였으며, 구 GS리테일과 구 GS홈쇼핑 간 합병을 통해 신사업 발굴 등 지속 성장기반을 마련하였다는 점을 고려하여 586백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김호성	근로소득	급여	446	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 288백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 158백만원 지급

상여	1,070	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.홈쇼핑 비즈니스를 이끄는 홈쇼핑B/U장으로서 대/내외적으로어려운 경영환경 하에서도 전사 수익 창출에 기여함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허연수	부회장	1,171	-

김호성	사장	1,516	-

조윤성	고문	3,040	-

김종수	자문	757	-

한경수	자문	636	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허연수	근로소득	급여	585	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 378백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 207백만원 지급

상여	586	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.어려운 경영환경 하에서도 위기극복을 위한 리더십을 발휘하였으며, 구 GS리테일과 구 GS홈쇼핑 간 합병을 통해 신사업 발굴 등 지속 성장기반을 마련하였다는 점을 고려하여 586백만원으로 결정하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김호성	근로소득	급여	446	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 288백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 158백만원 지급

상여	1,070	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있음.홈쇼핑 비즈니스를 이끄는 홈쇼핑B/U장으로서 대/내외적으로 어려운 경영환경 하에서도 전사 수익 창출에 기여함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

조윤성	근로소득	급여	199	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 199백만원 지급

상여	150	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있으며, 퇴임 예정시 직위별 정액 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	2,708	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 퇴직기준급여에 임원재임기간(20년)을 곱하여 산출함

기타소득	-	-

김종수	근로소득	급여	114	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 114백만원 지급

상여	75	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있으며, 퇴임 예정시 직위별 정액 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	복리후생 지원

퇴직소득	534	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 퇴직기준급여에 임원재임기간(8년)을 곱하여 산출함

기타소득	-	-

한경수	근로소득	급여	79	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 79백만원 지급

상여	50	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~150% 내에서 지급할 수 있으며, 퇴임 예정시 직위별 정액 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	211	자문 계약 종료에 따른 잔여급여 지급 및 복리후생 지원

퇴직소득	273	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 퇴직기준급여에 임원재임기간(6년)을 곱하여 산출함

기타소득	-	-