GS리테일 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사 / 기타비상무이사사외이사(감사위원회 위원 포함)	7 명	5,000	주)

주) 2025년 3월 20일 정기주주총회에서 2025년 이사보수한도를 50억원으로 승인받았습니다.

(2-1) 보수지급금액(이사ㆍ감사 전체)

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,854	1,122	주)

주) 당사는 상법 제388조 및 정관 제39조에 의거하여, 임원 퇴직금 지급규정에 따라 이사의 퇴직소득을 지급하며, 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도에는 퇴직소득이 포함되지 않습니다.

(2-2) 보수지급금액(유형별)

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	7,564	2,521	주1)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	73	73	-

감사위원회 위원	3	218	73	주2)

감사	-	-	-	-

주1) 등기이사 보수총액 및 평균보수액에는 2025년 3월 20일 사임한 허연수 사내이사 겸 대표이사의 퇴직소득이 포함되어있습니다. 또한, 등기이사 3명 중 기타비상무이사 1인은 당사의 보수지급액이 없으나, 1인당 평균보수액은 등기이사 수 3명으로 나누어 산정하였습니다.주2) 감사위원회 위원 보수총액 및 평균보수액에는 2025년 3월 20일 사임한 윤종원 사외이사의 보수가 포함되어있습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준 당사는 상법 제388조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 각 이사의 담당 업무 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급 기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	'25년 이사보수한도 범위 내에서 집행임원인사관리규정과 임원의 역할, 기여도 및 전문성 등을 종합적으로 고려하여 기본급 수준을 결정하였음. 또한 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략과제 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과, 회사의 경영환경 등에 대해 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음.

사외이사(감사위원회 위원 제외)	'25년 이사보수한도 범위 내에서 업무영역, 전문성, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 기본급 수준을 결정하였음.

감사위원회 위원	'25년 이사보수한도 범위 내에서 업무영역, 전문성, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 기본급 수준을 결정하였음.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허서홍	부사장	710	-

허연수	부회장	6,879	-

오진석	부사장	594	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허서홍	근로소득	급여	646	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 417백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 229백만원 지급

상여	63	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

허연수	근로소득	급여	826	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 826백만원 지급

상여	253	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	복리후생 지원

퇴직소득	5,796	개인 근속년수 및 통상임금에 의거하여 지급

기타소득	-	-

오진석	근로소득	급여	567	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과 같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 567백만원 지급

상여	26	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허서홍	부사장	710	-

허연수	부회장	6,879	-

정춘호	부사장	596	-

정재형	자문	856	-

김진석	자문	836	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허서홍	근로소득	급여	646	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 417백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 229백만원 지급

상여	63	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

허연수	근로소득	급여	826	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 826백만원 지급

상여	253	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	복리후생 지원

퇴직소득	5,796	개인 근속년수 및 통상임금에 의거하여 지급

기타소득	-	-

정춘호	근로소득	급여	544	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 417백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 127만원 지급

상여	42	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	복리후생 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정재형	근로소득	급여	249	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 222백만원 지급 - 직책수당 : 담당 직무와 역할을 감안하여 27만원 지급

상여	23	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	584	개인 근속년수 및 통상임금에 의거하여 지급

기타소득	-	-

김진석	근로소득	급여	222	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 다음과같이 지급하였음. - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 222백만원 지급

상여	23	집행임원인사관리규정(이사회 승인)에 따라 매출, 이익 등의 계량지표와 국내외 경제 상황, 중장기 전략 실행도, 리더십 등의 비계량지표를 종합적으로 고려하여 연간 급여의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	22	복리후생 지원

퇴직소득	569	개인 근속년수 및 통상임금에 의거하여 지급

기타소득	-	-