삼성SDI 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 등(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	19,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다. ※ 2019년 이사 보수 한도는 2019년 3월 20일 정기주주총회에서 19,000 백만원으로 승인되었습니다. (2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	5,623	625	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 당기 중 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	5,268	1,317	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	5	355	71	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 5인은 감사위원회 위원입니다.※ 상기 인원수 및 보수총액에는 당기 중 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원으로 단순평균하여 계산하였습니다. (3) 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(3)-1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	대표이사	1,818	-

송창룡	사내이사	1,648	-

권영노	사내이사	936	-

(3)-2. 산정기준 및 방법(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영현	근로소득	급여	1,002	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천 3백만원을 매월 지급

상여	692	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 경영 위기 속에서도 뛰어난 경영역량과 리더십을 지속적으로 발휘하여 '18年 전지사업 매출 및 영업이익 증대, 전자재료사업 손익 대폭 개선, 사업체질 개선의 성과를 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	124	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

송창룡	근로소득	급여	356	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3천만원을 매월 지급

상여	196	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 전자재료 비즈니스 노하우를 바탕으로 리더십을 발휘하여 편광필름 제품 구조 개선을 통한 매출/손익 을 대폭 개선, 전자재료사업 최대성과를 이룩한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	85	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,011	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 30백만원에 근무기간 10년, 지급배수(3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영노	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천 6백만원을 매월 지급

상여	273	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 대내외 어려움 속에서도 전지 및 전자재료 사업의 손익을 대폭 개선 하였고, 향후 자동차전지 사업의 수익성을 개선할 수 있는 기반을 마련한 성과 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	106	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(4) 보수지급금액 5억원 이상 임직원 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(4)-1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	대표이사	1,818	-

정세웅	고 문	1,909	-

송창룡	고 문	1,648	-

권영노	사내이사	936	-

임영호	사내이사	898	-

(4)-2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영현	근로소득	급여	1,002	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천 3백만원을 매월 지급

상여	692	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 경영 위기 속에서도 뛰어난 경영역량과 리더십을 지속적으로 발휘하여 '18年 전지사업 매출 및 영업이익 증대, 전자재료사업 손익 대폭 개선, 사업체질 개선의 성과를 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	124	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정세웅	근로소득	급여	691	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5천 8백만원을 매월 지급

상여	299	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 중대형전지 사업이 확대되는 중요한 기회속에서 ESS 매출 증가 및 중대형전지 영업 이익률을 개선한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	96	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	823	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 58백만원에 근무기간 4.01년(4년 1개월) 지급배수(3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

송창룡	근로소득	급여	356	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3천만원을 매월 지급

상여	196	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 전자재료 비즈니스 노하우를 바탕으로 리더십을 발휘하여 편광필름 제품 구조 개선을 통한 매출/손익 을 대폭 개선, 전자재료사업 최대성과를 이룩한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	85	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,011	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 30백만원에 근무기간 10년, 지급배수(3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영노	근로소득	급여	557	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4천 6백만원을 매월 지급

상여	273	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 대내외 어려움 속에서도 전지 및 전자재료 사업의 손익을 대폭 개선 하였고, 향후 자동차전지 사업의 수익성을 개선할 수 있는 기반을 마련한 성과 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	106	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임영호	근로소득	급여	577	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 4천 8백만원을 매월 지급

상여	283	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 어려운 환경속에서 전지 품질보증 체계구축 및 고객 대응에 리더십을 발휘한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	38	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2018년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.