삼성SDI 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	10,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다.※ 2025년 3월 19일 제55기 정기주주총회에서 승인받은 기준으로 작성하였습니다.

(2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,047	274	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168 조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득세법」상의 소득금액으로 기재하였습 니다.※ 1인 평균급여액은 기업공시서식 작성기준에 따라 2025년 1월 ~ 6월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷ 해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하 였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,846	598	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	49	49	-

감사위원회 위원	3	152	51	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 3인은 감사위원회 위원입니다.※ 보수총액은 2025년 상반기 누적 지급액 기준이며,「자본시장과 금융투자업에 관 한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임 한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득 세법」상의 소득금액으로 기재하였습니다.※ 1인 평균급여액은 기업공시서식 작성기준에 따라 2025년 1월 ~ 6월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷ 해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하 였습니다.※ 2025년 3월 19일 제55기 정기주주총회를 통해 최주선 사내이사가 신규 선임되었 으며, 동일일자에 개최된 정기 이사회를 통해 최주선 사내이사를 대표이사로 선임 하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 결정ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 년 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준 연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하며 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 자녀학자금, 단체상해보험 등을 지급

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최주선	대표이사	744	-

김종성	사내이사	725	-

최윤호	前 대표이사	526	-

※ 보수총액은 등기이사 선임前 기간의 보수 지급금액을 포함하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최주선	근로소득	급여	637	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 1월부터 6월까지 8백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월부터 2월까지 8천 6백만원, 3월 1억 3천 3백만원(소급분 포함), 4월부터 6월까지 9천 5백만원을 매월 지급

상여	103	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	4	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종성	근로소득	급여	322	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영관리총괄), 직위(부사장)를 고려하여 1월부터 6월까지 6백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월부터 6월까지 4천 8백만원을 매월 지급

상여	401	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ CFO로서 전사 경영관리를 총괄하며 Cost 구조혁신 활동을 통해 원가 경쟁력 확보와 수익성 제고를 추진한 점, 시장 환경 분석과 관리를 강화하여 중장기 투자 전략 수립 등 미래 사업 기반 구축에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	2	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최윤호	근로소득	급여	-	ㆍ해당사항 없음

상여	526	ㆍ성과인센티브('24년 소급분) : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 前) 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 전기차 수요 성장세 둔화로 인한 시황 회복 지연에도 불구하고 전기차용 배터리 사업 확대를 위한 발판을 마련하고 미래 사업 성장 동력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	-	ㆍ해당사항 없음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최주선	대표이사	744	-

김종성	사내이사	725	-

장혁	고문	680	-

조용휘	부사장	669	-

김윤창	부사장	532	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최주선	근로소득	급여	637	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 1월부터 6월까지 8백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월부터 2월까지 8천 6백만원, 3월 1억 3천 3백만원(소급분 포함), 4월부터 6월까지 9천 5백만원을 매월 지급

상여	103	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	4	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종성	근로소득	급여	322	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영관리총괄), 직위(부사장)를 고려하여 1월부터 6월까지 6백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월부터 6월까지 4천 8백만원을 매월 지급

상여	401	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ CFO로서 전사 경영관리를 총괄하며 Cost 구조혁신 활동을 통해 원가 경쟁력 확보와 수익성 제고를 추진한 점, 시장 환경 분석과 관리를 강화하여 중장기 투자 전략 수립 등 미래 사업 기반 구축에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	2	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장혁	근로소득	급여	205	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(연구개발 고문), 직위(고문)를 고려하여 1월부터 6월까지 6백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월부터 6월까지 2천 8백만원을 매월 지급

상여	472	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 前) 연구소장으로서 차세대 전지 소재 개발을 담당하며 미래 사업 동력 준비를 위한 차별화 기술 경쟁력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	3	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조용휘	근로소득	급여	279	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(ESS영업/마케팅총괄), 직위(부사장)를 고려하여 1월부터 6월까지 6백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월부터 6월까지 4천만원을 매월 지급 (소급분 포함)

상여	386	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 중대형사업부에서 ESS 영업/마케팅을 총괄하며 SBB등 차별화된 상품을 기획/출시하여 신규 과제 수주와 판매 확대에 기여하는 등 ESS 사업 안정화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	4	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김윤창	근로소득	급여	223	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(연구개발 총괄), 직위(부사장)를 고려하여 1월부터 6월까지 6백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 3천 2백만원(소급분 포함), 2월부터 6월까지 3천 1백만원을 매월 지급

상여	305	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 연구소장으로서 차별화 소재 및 극판 개발과 차세대 전지 개발을 총괄하며 장기 R 전략을 수립/시행하고, 해외 연구소를 운영하는 등 글로벌 R 네트워크 강화를 통해 차세대 기술 우위 선점에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	4	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2025년 6월 30일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.