삼성SDI 사업보고서 (2015.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	9	25,000	-

※ 주총승인금액은 사내이사, 사외이사, 감사위원회위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있습니다.※ 직전기 임원의 퇴직금 등이 포함될 수 있습니다

(2) 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

등기이사	4	4,413	1,103	-

사외이사	-	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	5	404	80	-

계	9	4,817	535	-

※ 상기표에서 등기이사는 사내이사를 의미합니다.※ 사외이사 5인은 모두 감사위원회 위원입니다. ※ 1인당 평균보수액은 지급총액을 당기말 인원으로 단순평균하여 계산합니다. 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조남성	대표이사	1,249	-

정세웅	사내이사	705	-

김영식	사내이사	1,386	-

이승구	사내이사	1,072	-

(2) 산정기준 및 방법

구 분	산정기준 및 방법

대표이사조남성	o 보수총액 12억4천9백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 7억5천만원 (월급여로 구성)
·상여 : 4억9천1백만원 (설/추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 8백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서
年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
글로벌 경기침체, 유가 하락 등 어려운 경영환경 속에서도
탁월한 경영역량과 리더십을 바탕으로 전지사업과 소재사업의
통합 시너지 극대화를 추진하였고, 전지사업의 경쟁력 강화,
전자재료 및 케미칼사업의 사상 최대 손익 창출 等에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생으로 구성

사내이사정세웅	o 보수총액 7억5백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 5억7천6백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 1억1천5백 (추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 1천4백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서
年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
유가 및 환율 하락 等의 어려운 대내외 경영여건에도 불구하고
경영역량과 추진력 等을 통해 자동차전지사업 경쟁력 강화
및 수주확대에 기여한 점을 감안 상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생으로 구성

사내이사김영식	o 보수총액 13억8천6백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 6억원 (월급여로 구성)
·상여 : 3억1백만원 (설/추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 2천1백만원
- 퇴직소득 : 4억6천4백만원
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서
年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
CFO로서 어려운 대내외 경영여건에도 위기관리 역량을 발휘하여
이익 극대화를 추진하였고, 에너지 및 소재 전문기업으로의
사업구조 재편 等에 기여한 점을 감안 상여금 산정
- 퇴직소득 : 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여
1억6천4백만원에 근무기간 2.83년(2년10개월)을 곱하여 산출하였음
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생으로 구성

사내이사이승구	o 보수총액 10억7천2백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 6억1천6백만원 (월급여로 구성)
·상여 : 4억3천9백만원 (설/추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·기타 근로소득 : 1천7백만원
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며,
月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서
年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
글로벌 경기침체, 유가 하락 등 어려운 경영환경 속에서도
케미칼 사업을 총괄하며 '15年 매출 2조 6천억, 손익 2천억의
사상 최대 실적을 달성한 점을 감안 상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생으로 구성

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 2015년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다. (1) 이사ㆍ감사의 부여 현황

(단위 : 원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

(2) 임원 부여 및 행사수량

(기준일 : 2015년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

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