삼성SDI 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	16,500	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다.※ 2023년 이사 보수 한도는 제53기 정기 주주총회('23.3.15일)에서 이사 보수한도 승인 안건으로 12,000백만원으로 상정할 예정입니다.

(2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	6,344	886	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 퇴직한 사내이사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2022년 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 공시서식 작성기준에 따라 2022년 1월 ~ 12월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	5,986	1,901	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	358	90	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 4인은 감사위원회 위원입니다.※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 당기 중 퇴직한 사내이사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2022년 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 공시서식 작성기준에 따라 2022년 1월 ~ 12월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 결정ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준 연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 자녀학자금, 단체상해보험 등을 지급

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	사내이사	2,474	-

최윤호	대표이사	2,014	-

김종성	사내이사	1,287	-

※ 보수총액은 등기이사 선임前 기간의 보수 지급금액을 포함하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사전영현	근로소득	급여	1,085	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 8천 2백만원을 매월 지급

상여	1,326	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 이사회 의장으로서 경영 활동 자문, 주주 및 이해관계자 소통 강화를 통해 이사회의 전문성과 투명성을 제고하여 안정적인 경영기반 마련과 주주 가치 향상에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	63	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	974	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 7천 2백만원을 매월 지급

상여	996	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 초격차 기술경쟁력, 최고의 품질, 수익성 우위의 질적 성장 추진을 통해 최대 경영실적을 달성한 점과 중장기 거점 투자 전략 수립 및 실행, 선제적 Risk 관리 등 미래 사업 경쟁력 강화를 주도한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	44	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사김종성	근로소득	급여	643	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영관리총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천 8백만원을 매월 지급

상여	575	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)※ 전사 경영관리를 총괄하며 사업 Risk 센싱/관리, 자원운영 고도화 등을 통해 최대 경영 실적을 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	69	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

심의경	고문	2,766	-

전영현	부회장	2,474	-

최윤호	사장	2,014	-

안병진	자문역	1,321	-

임백균	고문	1,319	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

심의경	근로소득	급여	537	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(인사업무총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 3천 8백만원을 매월 지급

상여	388	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)※ 미래 사업 성장에 대비한 우수 인재 확보 및 양성, Global HR 전략 실행 등 선제적인 인사 관리를 통해 안정적인 사업 경쟁력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	80	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	1,761	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 41백만원에 임원 근무기간 13.0년(13년 0개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사전영현	근로소득	급여	1,085	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 8천 2백만원을 매월 지급

상여	1,326	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 이사회 의장으로서 경영 활동 자문, 주주 및 이해관계자 소통 강화를 통해 이사회의 전문성과 투명성을 제고하여 안정적인 경영기반 마련과 주주 가치 향상에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	63	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	974	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 7천 2백만원을 매월 지급

상여	996	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 초격차 기술경쟁력, 최고의 품질, 수익성 우위의 질적 성장 추진을 통해 최대 경영실적을 달성한 점과 중장기 거점 투자 전략 수립 및 실행, 선제적 Risk 관리 등 미래 사업 경쟁력 강화를 주도한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	44	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안병진	근로소득	급여	283	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(품질관리총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1천 8백만원을 매월 지급

상여	251	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 품질관리를 담당하며 제품 평가 체계 구축 및 사전 검증 강화를 통해 안정성과 신뢰성을 제고함으로써 최고의 품질 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	58	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	729	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 23백만원에 임원 근무기간 10.1년(10년 1개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임백균	근로소득	급여	512	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(제조기술총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 3천 6백만원을 매월 지급

상여	351	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)※ 중대형전지 제품 제조/기술을 담당하며 제조경쟁력 혁신, Global 거점/라인 증설 및 안정화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	51	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	405	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 39백만원에 임원 근무기간 3.0년(3년 0개월), 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2022년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.