삼성SDI 반기보고서 (2023.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	12,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다.

(2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	2,000	279	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 현재 재임 중인 이사ㆍ감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준 일까지의 기간 동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2023년 상반기 누적 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 기업공시 서식 작성기준에 따라 2023년 1월 ~ 6월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여 총액 ÷해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,820	607	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	42	42	-

감사위원회 위원	4	138	43	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 3인은 감사위원회 위원입니다.※ 2023년 3월 15일, 정기 주주총회를 통해 이미경 사외이사가 신규 선임, 최원욱, 권오경 사외이사가 재선임되었습니다. 해당 정기 주주총회에서 최원욱, 권오경, 이미경 사외이사가 감사위원회 위원으로 선임되었습니다.※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 현재 재임 중인 이사ㆍ감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준 일까지의 기간 동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2023년 상반기 누적 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 기업공시 서식 작성기준에 따라 2023년 1월 ~ 6월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여 총액 ÷해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 결정ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준 연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원분, 임원 의료지원ㆍ건강검진, 자녀학자금, 단체상해보험, 기념품/선물 등을 지급

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최윤호	대표이사	719	-

전영현	사내이사	647	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	538	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 ~ 2월까지 72백만원, 3월 104백만원(소급분 포함), 4월 ~ 6월까지 80백만원을 매월 지급

상여	156	ㆍ설상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)(소급)※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 초격차 기술경쟁력, 최고의 품질, 수익성 우위의 질적 성장 지속 추진을 통해 안정적인 사업 규모 확대, 차별화 제품/기술 확보 등 미래 성장과 중장기 사업 기반 구축에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	25	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사전영현	근로소득	급여	542	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 ~ 6월까지 82백만원을 매월 지급

상여	90	ㆍ설상여 : 각 月급여 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	15	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

윤석	前프로	746	-

최윤호	대표이사	719	-

전영현	사내이사	647	-

송인환	前프로	639	-

주범준	前프로	568	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤석前 프로	근로소득	급여	41	ㆍ인사규정 등 관련 규정에 따라 업무 평가결과, 임금조정 등을 고려하여 보수를 결정하고 지급

상여	5	ㆍ설상여 : 산정 기초의 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	10	ㆍ복리후생 : 인사규정 등 관련 규정에 따라 직원 복리후생 제공ㆍ연차수당 : 연차수당 산정 기초에 미사용 연차일수를 곱하여 지급

퇴직소득	690	ㆍ법정퇴직금 : 인사규정 등 관련 규정에 따라 퇴직시점 평균 임금에 재직년수를 곱하여 지급ㆍ전직지원금 : 전직지원자 퇴직시 인사규정 등 관련 규정에 따라 연봉, 근속 등을 감안 지급

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	538	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 ~ 2월까지 72백만원, 3월 104백만원(소급분 포함), 4월 ~ 6월까지 80백만원을 매월 지급

상여	156	ㆍ설상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)(소급)※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 초격차 기술경쟁력, 최고의 품질, 수익성 우위의 질적 성장 지속 추진을 통해 안정적인 사업 규모 확대, 차별화 제품/기술 확보 등 미래 성장과 중장기 사업 기반 구축에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	25	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사전영현	근로소득	급여	542	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 ~ 6월까지 82백만원을 매월 지급

상여	90	ㆍ설상여 : 각 月급여 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	15	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

송인환前 프로	근로소득	급여	36	ㆍ인사규정 등 관련 규정에 따라 업무 평가결과, 임금조정 등을 고려하여 보수를 결정하고 지급

상여	6	ㆍ설상여 : 산정 기초의 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	15	ㆍ복리후생 : 인사규정 등 관련 규정에 따라 직원 복리후생 제공ㆍ연차수당 : 연차수당 산정 기초에 미사용 연차일수를 곱하여 지급

퇴직소득	582	ㆍ법정퇴직금 : 인사규정 등 관련 규정에 따라 퇴직시점 평균 임금에 재직년수를 곱하여 지급ㆍ전직지원금 : 전직지원자 퇴직시 인사규정 등 관련 규정에 따라 연봉, 근속 등을 감안 지급

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

주범준前 프로	근로소득	급여	34	ㆍ인사규정 등 관련 규정에 따라 업무 평가결과, 임금조정 등을 고려하여 보수를 결정하고 지급

상여	4	ㆍ설상여 : 산정 기초의 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	2	ㆍ복리후생 : 인사규정 등 관련 규정에 따라 직원 복리후생 제공ㆍ연차수당 : 연차수당 산정 기초에 미사용 연차일수를 곱하여 지급

퇴직소득	528	ㆍ법정퇴직금 : 인사규정 등 관련 규정에 따라 퇴직시점 평균 임금에 재직년수를 곱하여 지급ㆍ전직지원금 : 전직지원자 퇴직시 인사규정 등 관련 규정에 따라 연봉, 근속 등을 감안 지급

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2023년 6월 30일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.