삼성SDI 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	19,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다. ※ 2020년 이사 보수 한도는 2020년 03월 18일 정기주주총회에서 19,000백만원 으로 승인되었습니다. (2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	3,669	459	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 당기 중 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	3,330	833	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	339	85	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 4인은 감사위원회 위원입니다.※ 상기 인원수 및 보수총액에는 당기 중 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다. (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

보수현황>(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	사장	1,676	-

안태혁	부사장	882	-

권영노	부사장	847	-

※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사전영현	근로소득	급여	1,042	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)을 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 7천 9백만원을 매월 지급

상여	544	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 어려운 경영환경에서도 뛰어난 경영역량과 리더십을 발휘하여 '19년 10조 매출 달성 및 전자재료 사상최대 이익 달성에 기여한점과 대표이사로서 개발, 제조 등 각 부문의 내실을 강화하여 회사의 중장기적인 성장기반을 마련한점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	90	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 자녀학자금, 의료지원/건강검진 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사안태혁	근로소득	급여	561	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	246	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 대내외 어려운 상황속에서도 개발/제조 프로세스 혁신을 주도하며 사업체질 개선, 매출증대 등 사업성과를 거둔점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	75	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사권영노	근로소득	급여	557	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영관리총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	234	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ CFO로서 경영관리를 총괄하며 '19年 10조 매출 달성 및 전자재료 사상 최대이익 달성에 기여하고, 전기차用 배터리 사업 수익성을 지속 개선한 성과를 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	56	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 자녀학자금, 의료지원/건강검진 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	사장	1,676	-

김윤근	전무	1,032	-

안태혁	부사장	882	-

권영노	부사장	847	-

장혁	부사장	828	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사전영현	근로소득	급여	1,042	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)을 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 7천 9백만원을 매월 지급

상여	544	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 어려운 경영환경에서도 뛰어난 경영역량과 리더십을 발휘하여 '19년 10조 매출 달성 및 전자재료 사상최대 이익 달성에 기여한점과 대표이사로서 개발, 제조 등 각 부문의 내실을 강화하여 회사의 중장기적인 성장기반을 마련한점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	90	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 자녀학자금, 의료지원/건강검진 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전무김윤근	근로소득	급여	491	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(법무총괄), 직위(전무)을 고려하여 5백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 3천 6백만원을 매월 지급

상여	439	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 법무 담당임원으로 국내외 특허 경쟁력 강화 및 법적Risk를 최소화하여 안정적 경영환경을 조성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	102	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 의료지원/건강검진 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사안태혁	근로소득	급여	561	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	246	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 대내외 어려운 상황속에서도 개발/제조 프로세스 혁신을 주도하며 사업체질 개선, 매출증대 등 사업성과를 거둔점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	75	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사권영노	근로소득	급여	557	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영관리총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	234	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ CFO로서 경영관리를 총괄하며 '19年 10조 매출 달성 및 전자재료 사상 최대이익 달성에 기여하고, 전기차用 배터리 사업 수익성을 지속 개선한 성과를 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	56	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 자녀학자금, 의료지원/건강검진 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장장혁	근로소득	급여	466	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 3천 2백만원을 매월 지급

상여	299	ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급) ※ 어려운 환경속에서도 전자재료사업 신규 아이템 발굴을 통해 매출/손익을 대폭 향상, 최대성과를 거둔점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	63	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 자녀학자금, 의료지원/건강검진 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2019년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.