삼성SDI 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	19,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다. ※ 2021년 이사 보수 한도는 제51기 정기 주주총회('21.3.17일)에서 이사 보수한도 승인 안건으로 19,000백만원으로 상정할 예정입니다.

(2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	10,047	913	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 당기 중 퇴직한 사외이사 ㆍ감사위원회 위원을 포함하여 기재하였습니다.※ 2020년 3월 18일 정기 주주총회를 통해 신규 선임된 권오경, 김덕현, 박태주, 최원욱 사외이사는 4월부터 보수지급하였으며, 보수총액을 공시서류작성기준일 현재 재임중인 인원수 7명 기준으로 단순 평균하여 계산시 1인당 평균보수액은 1,435백만원입니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다 .

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	9,690	3,230	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	8	357	45	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 4인은 감사위원회 위원입니 다.※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 당기 중 퇴직한 사외이사 ㆍ감사위원회 위원을 포함하여 기재하였습니다. ※ 2020년 3월 18일 정기 주주총회를 통해 신규 선임된 권오경, 김덕현, 박태주, 최원욱 사외이사는 4월부터 보수지급하였으며, 감사위원회 위원의 보수총액을 공시서류작성기준일 현재 재임중인 인원수 4명 기준으로 단순 평균하여 계산시 1인당 평균보수액은 89백만원입니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다 . (3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 결정ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 자녀학자금, 단체상해보험 등을 지급

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	대표이사	3,069	-

안태혁	사내이사	3,376	-

권영노	사내이사	3,245	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전영현	근로소득	급여	1,085	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)을 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 8천 2백만원을 매월 지급

상여	1,954	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 경영성과 창출에 기여한 점과 개발, 제조, 기술 등 각 부문의 경쟁력을 강화하여 회사의 중장기 성장기반을 마련한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안태혁	근로소득	급여	557	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	549	ㆍ 설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※사업경쟁력 확보를 위해 제품 개발과 제조효율 개선에 기여하며, 중대형전지 경영 실적 개선 및 사업 성장의 기반을 구축한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	110	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 업무차량지원, 자녀학자금, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	2,160	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4천 6백만원에 근무기간 14.00년 (14년 0개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영노	근로소득	급여	557	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	511	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※전사 경영관리를 총괄하며 경영성과 창출에 기여한 점과 사업 Risk 최소화를 위한 근본 대책 마련을 주도하며 사업을 운영한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	41	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 업무차량지원, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	2,136	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4천6백만원에 근무기간 14.00년 (14년 0개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

임영호	고문	4,258	-

김정욱	고문	3,446	-

안태혁	사내이사	3,376	-

김유미	고문	3,281	-

권영노	사내이사	3,245	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임영호	근로소득	급여	577	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(품질총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천 2백만원을 매월 지급

상여	1,211	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 전사 품질보증 체계 구축을 통해 근본적인 문제 해결을 주도하며, 회사와 제품의 신뢰성을 높이는 데에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	87	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 업무차량지원, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	2,383	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4천 8백만원에 근무기간 14.00년 (14년 0개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김정욱	근로소득	급여	487	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(영업마케팅총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 3천 5백만원을 매월 지급

상여	1,029	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※전지 판매확대 및 사업 수익성 개선을 추진하여 경영 성과를 창출한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	49	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 업무차량지원, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	1,881	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 3천 9백만원에 근무기간 15.00년 (15년 0개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안태혁	근로소득	급여	557	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	549	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※사업경쟁력 확보를 위해 제품 개발과 제조효율 개선에 기여하며, 중대형전지 경영 실적 개선 및 사업 성장의 기반을 구축한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	110	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 업무차량지원, 자녀학자금, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	2,160	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4천 6백만원에 근무기간 14.00년 (14년 0개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김유미	근로소득	급여	404	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(연구개발총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 4천만원, 2~12월까지 2천 7백만원을 매월 지급

상여	492	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※사업경쟁력 강화를 위한 선제적 제품 기술력 확보를 통해 사업 성장의 기반을 마련한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	73	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 업무차량지원, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분, 기념품 지급금액 등이 포함되어 있음

퇴직소득	2,312	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4천 6백만원에 근무기간 15.08년 (15년 1개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권영노	근로소득	급여	557	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)을 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	511	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※전사 경영관리를 총괄하며 경영성과 창출에 기여한 점과 사업 Risk 최소화를 위한 근본 대책 마련을 주도하며 사업을 운영한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	41	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공하며, 업무차량지원, 의료지원/건강검진, 개인연금 회사지원분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	2,136	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 4천 6백만원에 근무기간 14.00년 (14년 0개월), 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2020년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.