삼성SDI 반기보고서 (2022.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	16,500	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다.

(2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	2,592	349	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 퇴직한 사내이사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2022년 상반기 누적 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 공시서식 작성기준에 따라 2022년 1월 ~ 6월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,423	713	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	169	42	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 4인은 감사위원회 위원입니다.※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 당기 중 퇴직한 사내이사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2022년 상반기 누적 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 공시서식 작성기준에 따라 2022년 1월 ~ 6월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 결정ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준 연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 자녀학자금, 단체상해보험 등을 지급

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	사내이사	1,193	-

최윤호	대표이사	587	-

※ 보수총액은 등기이사 선임前 기간의 보수 지급금액을 포함하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사전영현	근로소득	급여	542	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 8천 2백만원을 매월 지급

상여	624	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 이사회 의장으로서 ESG 경영 실천, 이해관계자 가치 제고 등 지속가능경영 활동을 주도하고 안정적인 이사회 운영을 통해 사업의 건전성 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	27	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	492	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 7천 2백만원을 매월 지급

상여	80	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	15	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	사내이사	1,193	-

최윤호	대표이사	587	-

장혁	부사장	503	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사전영현	근로소득	급여	542	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 8천 2백만원을 매월 지급

상여	624	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 이사회 의장으로서 ESG 경영 실천, 이해관계자 가치 제고 등 지속가능경영 활동을 주도하고 안정적인 이사회 운영을 통해 사업의 건전성 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	27	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	492	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 7천 2백만원을 매월 지급

상여	80	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	15	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장장혁	근로소득	급여	281	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(연구개발총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천만원을 매월 지급

상여	206	ㆍ설상여 : 月급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ SDI연구소장으로서 차별화 선행기술 개발 및 중장기 R 전략 추진을 통해 사업 경쟁력 강화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	16	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 개연연금 회사지원분, 기념품/선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2022년 6월 30일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.