삼성SDI 사업보고서 (2017.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	9	23,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 사업보고서 제출일 현재 이사보수 한도는 등기이사 7명, 주주총회 승인금액 19,000백만원 입니다. (2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	4,895	490	-

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	4,493	899	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	5	402	80	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미합니다.※ 사외이사 5인은 모두 감사위원회 위원입니다.※ 당기 중 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원으로 단순평균하여 계산하였습니다.

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전영현	대표이사	1,338	-

조남성	전) 대표이사	1,044	-

정세웅	사내이사	932	-

송창룡	사내이사	573	-

김홍경	전) 사내이사	607	-

(2) 산정기준 및 방법

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사전영현	근로소득	급여	7억7천5백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 대표이사 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7천6백1십만원을 3월~10월 8천3백2십만원을 11~12월에 각각 지급

상여	4억4천만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전지사업 정상화와 전자재료사업 내실화를 통해 2년간의 적자 상황을 탈피하고 전년대비 매출 23% 상승, 영업이익 흑자전환한 실적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억2천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전) 대표이사조남성	근로소득	급여	1억8천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 대표이사 위임업무의 성격, 위임업무
수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천2백5십만원을 매월 지급

상여	9천8백만원	·설 상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 어려운 대내외 환경속에서도 경영역량, 리더십을 발휘하여 중대형전지사업
수주 확대 등의 실적을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1억7백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	6억5천1백만원	·임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 2억5백만원에
등기임원 근무기간 3.18년(3년 2개월)을 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사정세웅	근로소득	급여	6억9천1백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 대표이사 위임업무의 성격, 위임업무
수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5천7백6십만원을 매월 지급

상여	2억3백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 중대형전지 개발,제조 부문 내실화와 견실한 수주확보에 리더십을 발휘하여
전년대비 매출 23%, 영업이익 14% 를 향상시킨 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천8백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사송창룡	근로소득	급여	3억5천6백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 대표이사 위임업무의 성격, 위임업무
수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2천9백7십만원을 매월 지급

상여	1억7천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 반도체소재 및 디스플레이소재의 안정적인 사업운영을 통해 전년대비
매출 25% 상승에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4천1백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전) 사내이사김홍경	근로소득	급여	3억4천8백만원	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 대표이사 위임업무의 성격, 위임업무
수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2천8백9십만원을 1월~4월,
3천3백2십만원을 5~11월에 각각 지급

상여	2억2천6백만원	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 어려운 대내외 환경속에서 경영관리 역량을 발휘하여 하반기 흑자전환으로
경영 정상화의 기반을 구축한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3천3백만원	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 2017년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.