삼성SDI 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	12,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다.※ 2023년 3월 15일 제53기 정기 주주총회에서 승인받은 기준으로 작성하였으며, 2023년 11월 27일 전영현 사내이사가 사임함에 따라 현재 이사는 총 6명입니다.※ 2024년 이사 보수 한도는 제54기 정기 주주총회('24.3.20일)에서 이사 보수한도 승인 안건으로 12,000백만원으로 상정할 예정입니다.

(2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	8,090	1,142	-

※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 현재 재임 중인 이사ㆍ감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준 일까지의 기간 동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2023년 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 기업공시서식 작성기준 에 따라 2023년 1월 ~ 12월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여 총액 ÷ 해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	7,712	2,352	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	95	95	-

감사위원회 위원	4	283	91	-

감사	-	-	-	-

※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 3인은 감사위원회 위원입니다.※ 2023년 3월 15일, 정기 주주총회를 통해 이미경 사외이사가 신규 선임, 권오경, 김덕현, 최원욱 사외이사가 재선임되었습니다. 해당 정기 주주총회에서 최원욱, 권오경, 이미경 사외이사가 감사위원회 위원으로 선임되었습니다.※ 2023년 3월 15일, 박태주 사외이사가 사임하였습니다.※ 2023년 11월 27일, 전영현 사내이사가 사임하였습니다.※ 상기 인원수 및 보수총액에는 기업공시서식 작성기준에 따라 현재 재임 중인 이사ㆍ감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준 일까지의 기간 동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 기재하였습니다.※ 보수총액은 2023년 지급액 기준이며, 1인 평균급여액은 기업공시서식 작성기준 에 따라 2023년 1월 ~ 12월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여 총액 ÷ 해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무, 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 결정ㆍ설/추석상여 : 설/추석 연휴 前日 재직 시 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 년 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준 연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하며 3년간 분할지급ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 개인연금 회사지원분, 의료지원ㆍ건강검진, 자녀학자금, 단체상해보험, 기념품/선물 등을 지급

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최윤호	대표이사	2,953	-

김종성	사내이사	1,560	-

전영현	前)사내이사	3,194	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	1,068	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월~2월까지 7천 2백만원, 3월 1억 4백만원(소급분 포함), 4월~12월까지 8천만원을 매월 지급

상여	1,513	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 초격차 기술경쟁력, 최고의 품질, 수익성 우위의 질적 성장의 지속 추진을 통해 사업 최대 매출을 달성한 점과 Global 거점 확대, 주요 OEM과의 전략적 협력 관계 강화, Global R 체계 운영을 통한 차세대 제품/기술력 확보 등 미래 지속 가능한 사업 경쟁력 강화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	372	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사김종성	근로소득	급여	643	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영관리총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 4천 8백만원을 매월 지급

상여	861	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 전사 경영관리를 총괄하며 Global 사업 확대에 따른 Risk 센싱 및 관리 강화, Global 자원 운영 효율 고도화, ESG 전략 수립을 통한 지속 가능 경영체계 강화 등 미래 성장을 위한 기반 구축에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	56	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前사내이사전영현	근로소득	급여	994	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 1월~11월까지 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월~11월까지 8천 2백만원을 매월 지급

상여	1,848	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 이사회 의장으로서 경영 활동 자문, 주주 및 이해관계자 소통 강화를 통해 이사회의 전문성과 투명성을 제고하여 안정적인 경영기반 마련과 주주 가치 향상에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	352	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

장혁	고문	4,296	-

전영현	前)사내이사	3,194	-

최윤호	대표이사	2,953	-

전세원	자문역	1,866	-

김광성	자문역	1,856	-

※ 전세원 자문역 보수 총액은 국내에서 지급한 금액을 기준으로 작성하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고문장혁	근로소득	급여	572	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(연구개발총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 4천 5백만원(소급분 포함), 2~11월까지 4천 3백만원, 12월 2천 8백만원을 매월 지급

상여	827	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 연구소장으로서 차세대 전지 소재 개발과 중장기 R 전략 수립/실행을 담당하며 미래 사업 동력 준비를 위한 차별화 기술 경쟁력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	56	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	2,841	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 48백만원에 임원 근무기간 17.9년(17년 11개월), 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前사내이사전영현	근로소득	급여	994	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부회장)를 고려하여 1월~11월까지 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월~11월까지 8천 2백만원을 매월 지급

상여	1,848	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 이사회 의장으로서 경영 활동 자문, 주주 및 이해관계자 소통 강화를 통해 이사회의 전문성과 투명성을 제고하여 안정적인 경영기반 마련과 주주 가치 향상에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	352	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최윤호	근로소득	급여	1,068	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(사장)를 고려하여 8백만원을 매월 지급 ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월~2월까지 7천 2백만원, 3월 1억 4백만원(소급분 포함), 4월~12월까지 8천만원을 매월 지급

상여	1,513	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 초격차 기술경쟁력, 최고의 품질, 수익성 우위의 질적 성장의 지속 추진을 통해 사업 최대 매출을 달성한 점과 Global 거점 확대, 주요 OEM과의 전략적 협력 관계 강화, Global R 체계 운영을 통한 차세대 제품/기술력 확보 등 미래 지속 가능한 사업 경쟁력 강화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	372	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

자문역전세원	근로소득	급여	13	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(법인운영 자문), 직위(자문역)를 고려하여 12월에 6백만원을 지급ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 12월에 7백만원을 지급

상여	194	ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감) ※ 미주 STLA JV 법인장 역할을 수행하며 합작 법인 설립 및 셋업 추진, 생산 라인 적기 가동 준비, 대내외 협력체계 구축 등 안정적인 법인 운영에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	44	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	1,615	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 35백만원에 임원 근무기간 13.9년(13년 11개월), 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

※ 상기 보수 총액은 국내에서 지급한 금액을 기준으로 작성하였습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

자문역김광성	근로소득	급여	323	ㆍ직위급 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직무(경영총괄), 직위(부사장)를 고려하여 6백만원을 매월 지급ㆍ능력급 : 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 고려하여 1월 2천 4백만원(소급분 포함), 2~11월까지 2천 2백만원, 12월 1천 2백만원을 매월 지급

상여	362	ㆍ설/추석상여 : 각 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0~200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감) ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전자재료사업부장으로서 경영 실적 확대를 위한 고부가 제품 포트폴리오 다변화, 신규 제품 적기 개발, 거래선 확대 등을 추진하며 미래 성장 기반 마련에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	67	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 업무차량, 건강검진/의료지원, 단체상해보험, 개연연금 회사지원분, 선물 지급분 등이 포함되어 있음

퇴직소득	1,104	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 26백만원에 임원 근무기간 13.0년(13년 0개월), 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2023년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.