삼성SDI 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	4	-	-

계	7	10,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사보수 한도액으로, 사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 보수를 합산하여 받고 있으며, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 이사 보수한도에는 사외이사에 대한 보수와 사내이사에 대한 급여, 상여 (성과에 연동되는 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브 등), 사내이사가 퇴직할 경우 지급될 퇴직금 등이 포함되어 있습니다. 이에 따라 실제 지급되는 보수총액은 회사의 성과에 대한 내부평가와 당해년도 퇴직한 이사의 유무에 따라 크게 변동할 수 있으며, 이에 대한 가정을 포함한 한도를 책정하고 있습니다.※ 2025년 3월 19일 제55기 정기주주총회에서 승인받은 기준으로 작성하였습니다.※ 2026년 이사 보수 한도는 제56기 정기주주총회(2026년 3월 18일)에서 이사 보수 한도 승인 안건으로 7,000백만원으로 상정할 예정입니다.

(2) 보수지급금액(2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,886	680	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168 조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득세법」상의 소득금액으로 기재하였습 니다.※ 1인 평균급여액은 기업공시서식 작성기준에 따라 2025년 1월 ~ 12월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷ 해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하 였습니다.

(2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,430	1,397	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	121	121	-

감사위원회 위원	3	335	112	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 등기이사는 사내이사를 의미하며, 사외이사 3인은 감사위원회 위원입니다.※ 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168 조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은「소득세법」상의 소득금액으로 기재하였습 니다.※ 1인 평균급여액은 기업공시서식 작성기준에 따라 2025년 1월 ~ 12월까지의 월별 평균급여액(해당 월의 급여총액 ÷ 해당 월의 평균 근무인원수)의 합으로 작성하 였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준당사는 상법 제388조 및 정관 제31조에 의거하여 이사 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 담당업무, 위임업무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

구 분	보수 지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을
고려하여 보수를 결정ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 년 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 년 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사 보수한도 내에서 산정하며 3년간 분할지급
(규정에 따라 감액 또는 환수 가능)ㆍ복리후생 : 임원 처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여 : 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 사외이사 처우규정에 따라 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최주선	대표이사	1,570	-

김종성	사내이사	4,526	-

박진	사내이사	2,115	-

최윤호	前 대표이사	526	-

※ 보수총액은 등기이사 선임前 기간의 보수 지급금액을 포함하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최주선	근로소득	급여	1,255	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 94백만원, 3월 141백만원(소급분 포함), 4월부터 12월까지 103백만원을 매월 지급

상여	245	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 년 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 국내 ESS 대규모 공급 계약을 수주하고 ESS 안전성 및 원형 초고출력 기술력을 인정받는 등 기술 경쟁력을 강화하고 주요 OEM들과 전고체 배터리 공동개발 MOU를 체결하는 등 미래 사업 성장 동력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	70	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사김종성	근로소득	급여	608	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 54백만원, 12월 18백만원을 매월 지급

상여	455	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ CFO로서 전사 경영관리를 총괄하며 수익성 제고 추진, 시장 환경 분석/관리 강화를 통한 중장기 투자 전략 수립 등 미래 사업 기반 구축에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	73	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3,390	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 54백만원에 임원 근무기간 19년, 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사박진	근로소득	급여	450	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 34백만원, 3월 50백만원(소급분 포함), 4월부터 11월까지 38백만원, 12월 27백만원을 매월 지급

상여	290	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 중대형사업부장으로서 자동차배터리 및 ESS사업을 총괄하며 국내 ESS 수주 확보, ESS용 배터리의 미국 현지 생산/공급 기반 마련 구축, 전고체 배터리 개발을 통한 기술 경쟁력 강화 등 사업 경쟁력 제고에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	79	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,296	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 36백만원에 임원 근무기간 11년, 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前)대표이사최윤호	근로소득	급여	-	ㆍ해당사항 없음

상여	526	ㆍ성과인센티브('24년 소급분) : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 년 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 前)대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 시황 회복 지연에도 불구하고 전기차용 배터리 사업 확대를 위한 발판을 마련하고 미래 사업 성장 동력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	-	ㆍ해당사항 없음

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김종성	사내이사	4,526	-

박진	사내이사	2,115	-

김익현	자문역	1,642	-

최주선	대표이사	1,570	-

김현수	前 부사장	1,225	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사김종성	근로소득	급여	608	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 54백만원, 12월 18백만원을 매월 지급

상여	455	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ CFO로서 전사 경영관리를 총괄하며 수익성 제고 추진, 시장 환경 분석/관리 강화를 통한 중장기 투자 전략 수립 등 미래 사업 기반 구축에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	73	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3,390	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 54백만원에 임원 근무기간 19년, 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사내이사박진	근로소득	급여	450	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 34백만원, 3월 50백만원(소급분 포함), 4월부터 11월까지 38백만원, 12월 27백만원을 매월 지급

상여	290	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 중대형사업부장으로서 자동차배터리 및 ESS사업을 총괄하며 국내 ESS 수주 확보, ESS용 배터리의 미국 현지 생산/공급 기반 마련 구축, 전고체 배터리 개발을 통한 기술 경쟁력 강화 등 사업 경쟁력 제고에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	79	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	1,296	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 36백만원에 임원 근무기간 11년, 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

자문역김익현	근로소득	급여	334	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 31백만원(소급분 포함), 2월부터 11월까지 29백만원, 12월 13백만원을 매월 지급

상여	235	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 구매팀장으로서 재료비, 가공비 등 원가 절감 개선 항목을 발굴/적용하여 수익성 제고 추진에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	77	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	996	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 28백만원에 임원 근무기간 11년, 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사최주선	근로소득	급여	1,255	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 94백만원, 3월 141백만원(소급분 포함), 4월부터 12월까지 103백만원을 매월 지급

상여	245	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200% 내에서 년 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)※ 대표이사로서 전사 경영을 총괄하며 국내 ESS 대규모 공급 계약을 수주하고 ESS 안전성 및 원형 초고출력 기술력을 인정받는 등 기술 경쟁력을 강화하고 주요 OEM들과 전고체 배터리 공동개발 MOU를 체결하는 등 미래 사업 성장 동력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	70	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前부사장김현수	근로소득	급여	252	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임 업무의 성격, 위임 업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 24백만원(소급분 포함), 2월부터 11월까지 23백만원을 매월 지급

상여	192	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 중대형 제조기술센터장으로서 ESS용 배터리의 미국 현지 생산/공급 기반 마련을 구축하는 등 국내/외 자동차전지 및 ESS 생산력 강화에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	75	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원, 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	706	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 22백만원에 임원 근무기간 10년, 지급 배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

2025년 12월 31일 기준으로 잔여 주식선택권은 없습니다.