SK디스커버리 사업보고서 (2021.12)
정 정 신 고 (보고)

2022년 03월 22일

1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서(2021.12)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2022.03.21

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

V. 회계감사인의 감사의견 등
- 1. 외부감사에 관한사항- 나. 감사용역 체결현황- 제53기 실제수행내역 中 보수	단순 기재오류	320	430각주 추가: ※ 제53기(당기) 실제수행내역 중 보수 금액은 당기말 감사 관련 보수로 지급 예정인 금액을 포함하고 있습니다.

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항- 2. 임원의 보수 등- 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>	단순 기재누락	표 하단정정 전 참고	표 하단정정 후 참고

정정 전 >

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최창원	부회장	1,700	-

박찬중	사장	1,313	(주1)

(주1) 해당 임원은 주식매수선택권을 부여 받았으며, 부여 주식수, 행사가격 및 행사기간 등 상세내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최창원	근로소득	급여	1,500	이사보수지급 기준에 따라 '21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사 부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,500백만원으로 결정하고, 1/12인 125백만원을 매월 지급하였음.

상여	200	20년 성과에 대한 경영성과급으로 '21년 2월에 지급하였음.성과급은 이사보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 연봉의 0~150%내에서 지급할 수 있음. '20년은 계량지표 측면에서 매출액은 4조 5,195억, 영업이익은 1,730억, 당기순이익은 3,555억 (이상 각 연결 기준)으로 COVID-19로 인한 글로벌 경제 위축 속에 LPG 판매량 감소, 그린케미칼 사업 현상 유지 등으로 매출은 전년 대비 약 10% 감소하였으나 사업의 Portfolio 개편을 통한 수익성 개선으로 영업이익은 전년과 비슷한 수준을 유지하였으며 당기순이익은 약 42% 상승하는 등 견고한 실적을 달성함. 비계량지표 측면에서는 지주회사의 체계 확립, 사업 Portfolio 개편 및 신규사업 추진 등을 통해 지속 가능한성장과 기업가치 제고의 기반을 마련하였으며, 고성과 조직 달성을 위한 '일하는 방식 혁신'을 지속적/체계적으로 drive하여 강한 기업문화 구축과 인재육성/역량 향상에 기여하였음. 이러한 성과를 종합 고려하여 경영성과급 200백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박찬중	근로소득	급여	750	이사보수지급 기준에 따라 '21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을종합적으로 반영하여 기본급을 총 750백만원으로 결정하고, 1/12인 62.5백만원을 매월 지급하였음.

상여	550	20년 성과에 대한 경영성과급으로 '21년 2월에 지급하였음.성과급은 이사보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 연봉의 0~150% 내에서 지급할 수 있음. '20년은 계량지표 측면에서 매출액은 4조 5,195억, 영업이익은 1,730억, 당기순이익은 3,555억 (이상 각 연결 기준)으로 COVID-19로 인한 글로벌 경제 위축 속에 LPG 판매량 감소, 그린케미칼 사업 현상 유지 등으로 매출은 전년 대비 약 10% 감소하였으나 사업의 Portfolio 개편을 통한 수익성 개선으로 영업이익은 전년과 비슷한 수준을 유지하였으며 당기순이익은 약 42% 상승하는 등 견고한 실적을 달성함. 비계량지표 측면에서는 지주회사의 체계 확립, 사업 Portfolio 개편 및 신규사업 추진 등을 통해 지속 가능한성장과 기업가치 제고의 기반을 마련하였으며, 고성과 조직 달성을 위한 '일하는 방식 혁신'을 지속적/체계적으로 drive하여 강한 기업문화구축과 인재육성/역량 향상에 기여하였음. 이러한 성과를 종합 고려하여 경영성과급 550백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	임원 복리후생 기준에 따른 환급분 지급하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정정 후 >

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최창원	부회장	1,700	-

박찬중	사장	1,313	(주1)

김기동	실장	527	-

(주1) 해당 임원은 주식매수선택권을 부여 받았으며, 부여 주식수, 행사가격 및 행사기간 등 상세내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최창원	근로소득	급여	1,500	이사보수지급 기준에 따라 '21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사 부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,500백만원으로 결정하고, 1/12인 125백만원을 매월 지급하였음.

상여	200	'20년 성과에 대한 경영성과급으로 '21년 2월에 지급하였음.성과급은 이사보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 연봉의 0~150%내에서 지급할 수 있음. '20년은 계량지표 측면에서 매출액은 4조 5,195억, 영업이익은 1,730억, 당기순이익은 3,555억 (이상 각 연결 기준)으로 COVID-19로 인한 글로벌 경제 위축 속에 LPG 판매량 감소, 그린케미칼 사업 현상 유지 등으로 매출은 전년 대비 약 10% 감소하였으나 사업의 Portfolio 개편을 통한 수익성 개선으로 영업이익은 전년과 비슷한 수준을 유지하였으며 당기순이익은 약 42% 상승하는 등 견고한 실적을 달성함. 비계량지표 측면에서는 지주회사의 체계 확립, 사업 Portfolio 개편 및 신규사업 추진 등을 통해 지속 가능한성장과 기업가치 제고의 기반을 마련하였으며, 고성과 조직 달성을 위한 '일하는 방식 혁신'을 지속적/체계적으로 drive하여 강한 기업문화 구축과 인재육성/역량 향상에 기여하였음. 이러한 성과를 종합 고려하여 경영성과급 200백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박찬중	근로소득	급여	750	이사보수지급 기준에 따라 '21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을종합적으로 반영하여 기본급을 총 750백만원으로 결정하고, 1/12인 62.5백만원을 매월 지급하였음.

상여	550	'20년 성과에 대한 경영성과급으로 '21년 2월에 지급하였음.성과급은 이사보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 연봉의 0~150% 내에서 지급할 수 있음. '20년은 계량지표 측면에서 매출액은 4조 5,195억, 영업이익은 1,730억, 당기순이익은 3,555억 (이상 각 연결 기준)으로 COVID-19로 인한 글로벌 경제 위축 속에 LPG 판매량 감소, 그린케미칼 사업 현상 유지 등으로 매출은 전년 대비 약 10% 감소하였으나 사업의 Portfolio 개편을 통한 수익성 개선으로 영업이익은 전년과 비슷한 수준을 유지하였으며 당기순이익은 약 42% 상승하는 등 견고한 실적을 달성함. 비계량지표 측면에서는 지주회사의 체계 확립, 사업 Portfolio 개편 및 신규사업 추진 등을 통해 지속 가능한성장과 기업가치 제고의 기반을 마련하였으며, 고성과 조직 달성을 위한 '일하는 방식 혁신'을 지속적/체계적으로 drive하여 강한 기업문화구축과 인재육성/역량 향상에 기여하였음. 이러한 성과를 종합 고려하여 경영성과급 550백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	임원 복리후생 기준에 따른 환급분 지급하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김기동	근로소득	급여	220	임원 보수 기준에 따라 직책(재무실장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 220백만원으로 결정하고, 1/12인 18.3백만원을 매월 지급하였음.

상여	305	'20년 성과에 대한 경영성과급으로 '21년 2월에 지급하였음.성과급은 보수지급 기준에 따라 매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음. 지주회사 체계로의 전환을 위한 Governance Structuring에 크게 기여하였으며, 금융/회계 등 全 재무 분야에서 선제적 대응을 통한 Risk Mgmt.를 충실히 수행하였음. 이러한 성과를 종합 고려하여 성과급 300백만원을 지급하였음. 또한, 외부 경영환경 위기 극복을 위한 노고 및 성과 등을 종합적으로 고려 연중 비정기 상여로 5백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	임원 복리후생 기준에 따른 환급분 지급하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-