삼성전자 사업보고서 (2017.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	55,000	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사 보수 한도액으로,
당해 또는 과거연도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	41,757	4,640	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에
따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이
등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	41,348	10,337	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	156	78	-

감사위원회 위원	3	253	84	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	대표이사	24,381	-

윤부근	대표이사	7,669	-

신종균	대표이사	8,427	-

이재용	이사	871	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사 권오현	근로소득	급여	1,840	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급( 회장 ), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 ~10월 매월 156백만원, 11월 174백만원, 12월 104백만원을 지급

상여	7,719	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 반도체 사업 수익성 대폭 개선을 통 해 영업이익 50조원을 달성하는 데 크게 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	14,821	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공
·특별상여(1회성)

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사윤부근	근로소득	급여	1,670	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급( 부회장 ), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 ~11월 매월 144백만원, 12월 86백만원을 지급

상여	5,862	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 혁신 제품을 통해 소비자에게 새로운 경험을 전달하고 사업 체질 개선으로 CE부문을 성공적으로 이끈 리더십을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	137	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사신종균	근로소득	급여	1,670	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급( 부회장 ), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 ~11월 매월 144백만원, 12월 86백만원을 지급

상여	6,624	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200%년에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 프리미엄 제품 판매를 확대하고 차세대 5G 솔루션 공급 확대를 위한 사업기반을
강화한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	133	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사이재용	근로소득	급여	318	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 월 159백만원을 지급

상여	529	·설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의
0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 불확실한 경영환경에 대비하여 선제적 M 추진하는 등 경영역량과 리더십을
발휘한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	24	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

나. 주식선택권의 부여 및 행사현황

1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

구분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

2. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 2017년말 현재 누적기준 미행사 주식매수선택권은 없습니다.