삼성전자 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	55,000	-

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다. ※ 주주총회 승인금액은 「 상법 」 제388조와 당사 정관에 따라 2020년 3월 18일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

12	33,082	2,757	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에
재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.
※ 작성기준일 현재 재임 중인 인원수는 11명이나, 당해 사업연도 중 등기이사직을 중도퇴임한 이사를 포함하여 기재하였습니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액 (제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다. ※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	32,248	5,375	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	541	180	-

감사위원회 위원	3	293	98	-

감사	-	-	-	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에
재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.
※ 작성기준일 현재 재임 중인 등기이사 인원수는 5명이나, 당해 사업연도 중 등 기이사직을 중도퇴임한 이사를 포함하여 기재하였습니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액 (제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(3) 보수지급기준 당사는 주주총회의 승인을 받은 이 사보 수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정 ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원 으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

※ 당사는 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 위임업무 수행을 평가하여 그 결과를 반영한 상여를 지급하고 있지 않습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김기남	대표이사	8,274	-

김현석	대표이사	5,457	-

고동진	대표이사	6,712	-

한종희	이사	4,183	-

최윤호	이사	3,028	-

이상훈	사장	4,594	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에
재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액 (제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김기남	근로소득	급여	1,499	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 114백만원, 3월 146백만원, 4월부터 12월까지 매월 125백만원을 지급

상여	6,612	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감자급)ㆍ성과인센티브: 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 DS 부문 매출액 103.0조원, 영업 이익 21.1조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 메모리 시장 리더십 수성과 System LSI, Foundry 등 비메모리 분야에 대한 적극적인 투자로 사업 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	163	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사 김현석	근로소득	급여	998	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 76백만원, 3월 97백만원, 4월부터 12월까지 매월 83백만원을 지급

상여	4,360	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감자급)ㆍ성과인센티브: 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 CE 부문 매출액 48.2조원, 영업 이익 3.6조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 소비자 가전업계 간 심화된 경쟁 환경 속에서 Lifestyle TV, BESPOKE 가전 라인업 확대 등 혁신 제품을 통해 시장 주도권을 공고히 하였고 Operation 구조 개선을 통한 건전한 수익구조 구축에도 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	98	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사 고동진	근로소득	급여	1,170	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 98백만원을 지급

상여	5,460	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감자급)ㆍ성과인센티브: 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 IM 부문 매출액 99.6조원, 영업 이익 11.5조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 S20, 폴더블 등 모바일 분야 기술 혁신으로 시장을 선도하였으며 차세대 통신 기술 확보에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	82	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사한종희	근로소득	급여	806	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 57백만원, 3월 89백만원, 4월부터 12월까지 매월 67백만원을 지급

상여	3,288	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감자급)ㆍ성과인센티브: 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 CE 부문 매출액 48.2조원, 영업 이익 3.6조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 어려운 경영환경에서도 MICRO LED, Lifestyle TV 등의 혁신 상품으로 15년 연속 TV 시장 세계 1위를 유지하는 등 견조한 성장을 견인한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	89	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사최윤호	근로소득	급여	728	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 54백만원, 3월 75백만원, 4월부터 12월까지 매월 61백만원을 지급

상여	2,208	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감자급)ㆍ성과인센티브: 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 전사 매출액 236.8조원, 영업이익 36.0조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 사업리스크의 선제적 관리, 자원 운영 고도화로 견실한 실적 개선을 이끌고 있으며, AI, 로봇 등 미래 기술에 대한 전략적인 투자와 ESG ㆍ 준법 대응 강화로 지속 가능 경영의 기반을 공고화한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	92	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사 장이상훈	근로소득	급여	778	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 65백만원을 지급

상여	3,691	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감자급)ㆍ성과인센티브: 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 전사 매출액 236.8조원, 영업이익 36.0조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 전사 경영관리 고도화 및 전임 이사회 의장으로서 ESG 강화 방안 제시 등으로 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	125	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	고 문	17,233	-

윤부근	고 문	11,527	-

신종균	고 문	11,327	-

전동수	前고문	10,908	-

김기남	대표이사	8,274	-

※ 보수총액은 「소득세법」상 소득 금액 (제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권오현	근로소득	급여	792	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 104백만원, 2월부터는 고문 위촉에 따라 12월까지 매월 63백만원을 지급

상여	7,032	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ특별상여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 전사 매출액 236.8조원, 영업이익 36.0조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 DS 부문 미래기술 및 중장기 사업 방향 제시, 차세대 경영자 육성 등에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	119	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	9,290	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 104백만원, 임원 근무 기간 27년에 지급배수(1.0~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤부근	근로소득	급여	656	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 86백만원, 2월부터는 고문 위촉에 따라 12월까지 매월 52백만원을 지급

상여	4,573	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 비계량 지표 관련하여 CE 부문 미래기술 및 중장기 사업방향 제시, 대외 사업적 리스크 센싱 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	203	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	6,095	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 86백만원, 임원 근무 기간 21년에 지급배수(1.0~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신종균	근로소득	급여	656	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 86백만원, 2월부터는 고문 위촉에 따라 12월까지 매월 52백만원을 지급

상여	4,573	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 비계량 지표 관련하여 IM 부문 미래기술 및 중장기 사업방향 제시, 경영 인사이트 전파와 차세대 경영자 육성 등을 통해 회사의 인적자원 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	197	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	5,900	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 86백만원, 임원 근무 기간 20년에 지급배수(1.0~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전동수	근로소득	급여	504	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 85백만원, 2월부터는 고문 위촉에 따라 12월까지 매월 42백만원을 지급하되, 자회사 겸직에 따라 자회사가 부담 하는 금액은 제외

상여	3,650	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급하되, 자회사 겸직에 따라 자회사가 부담 하는 금액은 제외ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 비계량 지표 관련하여 의료기기 미래기술 및 중장기 사업 방향 제시, 사업 경쟁력 제고 등에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	119	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	6,634	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 85백만원, 임원 근무 기간 24년에 지급배수(1.0~3.5)를 곱하여 산출하되, 자회사 겸직에 따라 자회사가 부담하는 금액은 제외

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김기남	근로소득	급여	1,499	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 114백만원, 3월 146백만원, 4월부터 12월까지 매월 125백만원을 지급

상여	6,612	ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할 지급(조직별 성과에 따라 가감자급)ㆍ성과인센티브: 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2020년 연간 DS 부문 매출액 103.0조원, 영업 이익 21.1조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 메모리 시장 리더십 수성과 System LSI, Foundry 등 비메모리 분야에 대한 적극적인 투자로 사업 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	163	ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원 ㆍ 건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

나. 주식선택권의 부여 및 행사현황

(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권 2020년말 현재 이사ㆍ감사에게 부여한 미행사 주식매수선택권(누적기준)은 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

( 2) 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 2020년말 현재 미등기임원에게 부여한 미행사 주식매수선택권 (누적기준) 은 없습니다.