삼성전자 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	46,500	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	16,579	1,507	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에
따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이
지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였 습니다. ※ 등기임원 공시금액은 未등기임원 재임分을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	16,171	3,234	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	223	74	-

감사위원회 위원	3	185	61	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였 습니다. ※ 등기임원 공시금액은 未등기임원 재임分을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다. ※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	이사	5,171	-

윤부근	이사	2,661	-

신종균	이사	2,638	-

이상훈	이사	2,228	-

김기남	대표이사	1,353	-

김현석	대표이사	1,000	-

고동진	대표이사	1,106	-

※ 등기임원 공시금액은 未등기임원 재임分을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사권오현	근로소득	급여	625	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4백만원을 매월 지급

상여	4,535	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 경영역량과 리더십을 발휘하여 반도체 사업의 호황을 이끌었으며 종합기술원 회장으로서 기술과 비지니스 전반에 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사윤부근	근로소득	급여	518	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천6백만원을 매월 지급

상여	2,102	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ CE부문 사업 체질을 개선하였으며 CR담당으로서 역량을 발휘하고 있는 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	41	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사신종균	근로소득	급여	518	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천6백만원을 매월 지급

상여	2,102	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 모바일 사업 및 네트워크 사업 기반을 견고히 하는 데 크게 기여한 점을 감안
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	18	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사이상훈	근로소득	급여	389	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백만원을 매월 지급

상여	1,787	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 이사회 의장으로서 이사회의 투명성을 강화하고 주주가치를 제고하는 데 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	52	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김기남	근로소득	급여	643	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억7백만원을 매월 지급

상여	682	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 메모리 시장이 계절적 비수기임에도 데이터센터용 서버를 중심으로 견조한
실적을 달성하는 등 경영에 크게 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	28	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김현석	근로소득	급여	457	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7천6백만원을 매월 지급

상여	509	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 어려운 경영환경 속에서도 QLED TV 등 고부가 제품 판매 확대를 통해 수익성을
개선하였고 패밀리허브 냉장고와 큐브 공기청정기 등 프리미엄 가전 제품의 리더십을 제고하고 있는 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	34	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사고동진	근로소득	급여	585	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 9천8백만원을 매월 지급

상여	470	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 하이엔드 스마트폰 시장 수요 정체로 어려움이 있었으나 新기술 도입을 통해
기술 리더십을 견고히 하였고 네트워크 사업 해외 주요 거래선 LTE 증설 투자로 실적을 개선한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	51	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	이사	5,171	-

윤부근	이사	2,661	-

신종균	이사	2,638	-

이상훈	이사	2,228	-

김기남	대표이사	1,353	-

2. 산정기준 및 방법 (단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사권오현	근로소득	급여	625	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4백만원을 매월 지급

상여	4,535	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
·특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급
※ 경영역량과 리더십을 발휘하여 반도체 사업의 호황을 이끌었으며 종합기술원 회장으로서 기술과 비지니스 전반에 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	11	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사윤부근	근로소득	급여	518	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천6백만원을 매월 지급

상여	2,102	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ CE부문 사업 체질을 개선하였으며 CR담당으로서 역량을 발휘하고 있는 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	41	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사신종균	근로소득	급여	518	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천6백만원을 매월 지급

상여	2,102	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 모바일 사업 및 네트워크 사업 기반을 견고히 하는 데 크게 기여한 점을 감안
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	18	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사이상훈	근로소득	급여	389	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백만원을 매월 지급

상여	1,787	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 이사회 의장으로서 이사회의 투명성을 강화하고 주주가치를 제고하는 데 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	52	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김기남	근로소득	급여	643	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억7백만원을 매월 지급

상여	682	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 메모리 시장이 계절적 비수기임에도 데이터센터용 서버를 중심으로 견조한
실적을 달성하는 등 경영에 크게 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	28	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

나. 주식선택권의 부여 및 행사현황

1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

구분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

2. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 2018년 반기말 현재 누적기준 미행사 주식매수선택권은 없습니다.