삼성전자 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	10	36,000	-

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2025년 3월 19일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	28,052	3,006	평균보수는 보수총액 대상 임원의 평균인원수 약9.3명 기준

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	26,981	8,302	평균보수는 보수총액 대상 임원의 평균임원수 약 3.3명 기준

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	678	220	상동(평균인원수 약 3.1명)

감사위원회 위원	3	392	131	상동(평균인원수 약 3.0명)

감사	-	-	-	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다. ※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(3) 보수지급기준 당사는 주주총회의 승인을 받은 이사보수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브: 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급, 규정에 따라 감액 또는 환수 가능ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 감사위원인 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종희	부회장(前대표이사)	13,407	-

전영현	대표이사	5,606	양도제한주식(RSA)을 '26.1월 지급하기로 한 약정내역(자사주 5,135주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

노태문	대표이사	6,125	양도제한주식(RSA)과 양도제한조건이 없는 주식을 '26.1월, 7월 지급하기로 한 약정내역(자사주 63,257주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월, 7월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

송재혁	이 사	1,843	양도제한주식(RSA)과 양도제한조건이 없는 주식을 '26.1월, 7월 지급하기로 한 약정내역(자사주 6,136주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월, 7월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 상기 보수총액에 포함되지 않는 보수 외에 2025년 10월에 약정한 성과조건부 주식보상(PSU)에 관하여는 하기 '다. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상제도 운영 현황' 및 'X. 대주주 등과의 거래 내용 - 4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래'를 참고하시기 바랍니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부회장(前대표 이사)한종희	근로
소득	급 여	465	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 133백만원, 3월 199백만원을 지급

상 여	4,353	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률 △0.9%를 기록하였고, 2024년 DX부문 매출액 174.9조원, 영업이익 12.4조원을 달성한 점과, 비계량 지표와 관련하여 글로벌 지역별 성장 전략 수립과 제품간 연결성 확대로
사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	8,558	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 139백만원에 임원 근무기간 18년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사전영현	근로
소득	급 여	1,711	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 95백만원, 3월 299백만원, 4월부터 12월까지 매월 136백만원을 지급

상 여	3,578	ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 2025년 DS부문 매출액 130.1조원, 영업이익 24.9조원을 달성한 점과 , 비계량지표와 관련하여 서버용 DRAM, HBM 고부가제품 판매 확대를 통해 사업실적을
개선한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	317	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사노태문	근로
소득	급 여	1,597	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 119백만원, 3월 179백만원, 4월부터 12월까지 매월 131백만원을 지급

상 여	4,366	ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률
△0.9%를 기록하였고, 2025년 DX부문 매출액 188.0조원, 영업이익 12.9조원을 달성한 점과,
비계량 지표와 관련하여 Slim Tech 기술혁신 및 효과적 마케팅을 통해 견조한 실적을 달성했고, AI기반 혁신을 바탕으로 제품 경쟁력을 강화하여 사업의 기틀을 마련 중인 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	163	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사송재혁	근로
소득	급 여	766	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 57백만원, 3월 86백만원, 4월부터 12월까지 매월 63백만원을 지급

상 여	918	ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률
△0.9%를 기록하였고, 2025년 DS부문 매출액 130.1조원, 영업이익 24.9조원을 달성한 점과,
비계량지표와 관련하여 연구 경쟁력 확보 및 주요 제품 개발을 통해 사업 경쟁력 제고에
기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	159	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종희	부회장(前대표이사)	13,407	-

이원진	사장	7,305	양도제한조건이 없는 주식을 '26.1월부터 3년간 지급하기로 한 약정내역(자사주 53,170주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월부터 3년간)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

전경훈	고문	6,417	양도제한주식(RSA)과 양도제한조건이 없는 주식을 '26.1월, 7월 지급하기로 한 약정내역 (자사주 19,486주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월, 7월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

신명훈	고문	6,331	양도제한주식(RSA)과 양도제한조건이 없는 주식을 '26.1월, 7월 지급하기로 한 약정내역 (자사주 8,266주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월, 7월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

노태문	대표이사	6,125	양도제한주식(RSA)과 양도제한조건이 없는 주식을 '26.1월, 7월 지급하기로 한 약정내역 (자사주 63,257주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월, 7월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 상기 보수총액에 포함되지 않는 보수 외에 2025년 10월에 약정한 성과조건부 주식보상(PSU)에 관하여는 하기 '다. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상제도 운영 현황' 및 'X. 대주주 등과의 거래 내용 - 4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래'를 참고하시기 바랍니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부회장(前대표 이사)한종희	근로
소득	급 여	465	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 133백만원, 3월 199백만원을 지급

상 여	4,353	ㆍ설 상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률 △0.9%를 기록하였고, 2024년 DX부문 매출액 174.9조원, 영업이익 12.4조원을 달성한 점과, 비계량 지표와 관련하여 글로벌 지역별 성장 전략 수립과 제품간 연결성 확대로
사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	8,558	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 139백만원에 임원 근무기간 18년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장이원진	근로
소득	급 여	3,457	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 평균 288백만원을 지급

상 여	3,758	ㆍ설ㆍ추석상여 : 평균 187백만원 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 2회 분할지급
ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표(글로벌 마케팅을 통한 사업 경쟁력 강화) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1회 지급※ 전사 계량지표와 관련하여 2025년 DX부문 매출액 188.0조원, 영업이익 12.9조원을 달성한 점과, 비계량 지표와 관련하여 글로벌 브랜드를 공고히 하는 한편 고객 경험 제고를 통해 온라인 판매를 확대하였고, Big Data 기반 효과적인 마케팅 등 사업 경쟁력을 강화하여 실적에 기여 중인 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	90	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고문전경훈	근로소득	급 여	1,093	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 109백만원, 2월부터 11월까지 92백만원, 12월 64백만원을 지급

상 여	1,725	ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률
△0.9%를 기록하였고, 2025년 DX부문 매출액 188.0조원, 영업이익 12.9조원을 달성한 점과,
비계량 지표와 관련하여 AI 기반 기술을 통해 전사 차원의 제품 상용화를 이끄는 한편 주요분야 기술의 선제적 확보를 통해 미래를 대비하는 등 사업에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	219	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3,380	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 88백만원에 임원 근무기간 11년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고문신명훈	근로
소득	급 여	627	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 11월까지 매월 54백만원, 12월 38백만원을 지급

상 여	1,026	ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률
△0.9%를 기록하였고, 2025년 DX부문 매출액 188.0조원, 영업이익 12.9조원을 달성한 점과,
비계량 지표와 관련하여 주요 법무 이슈에 대한 체계적 대응 및 준법활동을 바탕으로
안정적인 경영환경 구축에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	97	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,581	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 54백만원에 임원 근무기간 26년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사노태문	근로
소득	급 여	1,597	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 119백만원, 3월 179백만원, 4월부터 12월까지 매월 131백만원을 지급

상 여	4,366	ㆍ설ㆍ추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률
△0.9%를 기록하였고, 2025년 DX부문 매출액 188.0조원, 영업이익 12.9조원을 달성한 점과,
비계량 지표와 관련하여 Slim Tech 기술혁신 및 효과적 마케팅을 통해 견조한 실적을 달성했고, AI기반 혁신을 바탕으로 제품 경쟁력을 강화하여 사업의 기틀을 마련 중인 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	163	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

2025년말 현재 이사ㆍ감사ㆍ업무집행지시자 등에게 부여한 미행사 주식매수선택권(누적기준)은 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비 고

등기이사	3	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

업무집행지시자	1,119	-	-

계	1,128	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

다. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상제도 운영 현황

(1) '24년 OPI 주식보상 당사는 임원 등을 대상으로 이사회 및 산하 위원회의 결의를 거쳐 성과인센티브의 일부를 양도제한주식(RSA)으로 '26. 1월에 지급하기로 약정하였습니다.

등기임원은 성과급의 100%를, 그 외 경우에는 성과급의 50% 이상 본인이 선택한 비중에 따라 주식으로 지급하기로 약정하였으며, 지급시점으로부터 1년간 양도가 제한되고(사장급은 2년 양도 제한) 지급시점('26.1월)의 기준주가가 약정시점의 주가보다 하락시 하락률만큼 지급 주식수량도 감소합니다.

※ 기준주가 : 기준일 전일로부터 과거 1주일/1개월/2개월 각각 거래량 가중평균 주가의 산술평균

약정시기	약정 주식	주식수(약정)	약정대상 / 인원수	지급시기

'25.1월	보통주	1,152,022	임원 등 / 1,051명	'26.1월

(2) LTI 주식보상

당사는 임원 등을 대상으로 이사회 및 산하 위원회의 결의를 거쳐 장기성과인센티브의 일부를 아래와 같이 각 지급시기에 맞춰 자기 주식으로 지급할 것을 약정하였습니다.

등기임원은 성과급의 100%를, 그 외 경우에는 성과급의 50% 이상 본인이 선택한 비중에 따라 주식으로 지급됩니다.

약정시기	약정 주식	주식수(지급/약정)	대상 / 인원수	지급시기

'25.7월	보통주	779,315	임원 등 / 622명	'25.7월

778,984	'26.7월

'26.1월	132,738	임원 등 / 80명	'26.1월

132,713	'27.1월

126,881	'28.1월

(3) 성과조건부 주식

당사는 '25년 10월 사외이사 현안 보고에서 성과조건부 주식(PSU) 제도 도입 논의 후 경영위원회(임직원 대상 PSU) 및 보상위원회(이사 대상 PSU) 결의를 거쳐, 회사 발전을 위해 노력하는 임직원을 격려하고 중장기 성과 창출을 유도하여 주주가치를 제고하기 위해 PSU를 마련하고 재직 임직원과 약정하였습니다.직급별로 기준 수량(보통주 단위)을 부여하고 3년후 주가상승률에 따라 지급 여부와 지급할 주식 수를 정하되, 경영 직책에 따라 개별 성과와 기업가치 제고 활동 등을 고려하여 수량이 가감 조정될 수 있습니다. 확정된 PSU는 재직을 원칙으로 3년간 분할 지급될 예정입니다.

약정시기	약정 주식	주식수(약정)	약정대상 / 인원수	지급시기

'25.10월	보통주	35,292,600	전 임직원 / 128,322명	'28.10월부터 3년간

※ 상기 주식수 및 임직원 인원수는 약정 이후 지급시기까지의 임직원 퇴직 등에 따라
변동될 수 있습니다.

(4) '25년 OPI 주식보상 당사는 임직원을 대상으로 이사회 및 산하 위원회의 결의를 거쳐 성과인센티브의 일부를 양도제한주식(RSA)으로 '26. 1월에 지급하기로 약정하였습니다.이를 통해 개인별로 성과급의 0~50% 범위에서 주식비중을 선택하면 주식선택 금액의 15%를 추가하여 주식으로 지급하며, 지급시점으로부터 1년간 양도가 제한됩니다.

약정시기	약정 주식	주식수(약정)	약정대상 / 인원수	지급시기

'26.1월	보통주	6,524,129	전 임직원 / 51,646명	'26.1월