삼성전자 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	43,000	-

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2024년 3월 20일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	4,939	449	평균보수는 보수총액 대상 임원의평균인원수 11명 기준

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	4,329	866	평균보수는 보수총액 대상 임원의평균인원수 5명 기준

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	331	110	상동(평균인원수 3명)

감사위원회 위원	3	279	93	상동(평균인원수 3명)

감사	-	-	-	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다. ※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다. ※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다. ※ 1인당 평균보수액은 보수를 지급받은 임원의 평균 인원수(등기이사 5, 사내이사 3, 감사위원회 위원 3)를 기준으로 산출하였습니다.

(3) 보수지급기준당사는 주주총회의 승인을 받은 이사보수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브: 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 감사위원인 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종희	대표이사	1,128	-

경계현	사장(前대표이사)	730	-

노태문	이사	1,097	-

박학규	이사	773	-

이정배	이사	601	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사한종희	근로
소득	급 여	820	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 부회장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 2 월까지 매월 121 백만원 , 3 월 181 백만원 , 4 월부터 6 월까지 매월 133 백만원을 지급

상 여	302	ㆍ설 상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ 성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익 , 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1 회 지급
( 개인별 성과에 따라 가감지급 )( 소급 )
※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 DX 부문 매출액 170 조원 , 영업이익 14.4 조원을 달성한 점과 ,
비계량 지표 관련하여 B2B 사업 강화 및 제품간 시너지 확대로 사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	6	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 임원 의료지원 / 건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장(前대표이사)경계현	근로
소득	급 여	594	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6월 까지 매월 99 백만원을 지급

상 여	99	ㆍ설 상여 : 각 월급여 100% 지급
※ 2023 년 성과에 따른 인센티브 지급 없음

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	37	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사노태문	근로
소득	급 여	747	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 2 월까지 매월 104 백만원 , 3 월 182 백만원 , 4 월부터 6 월까지 매월 119 백만원을 지급

상 여	338	ㆍ 설 상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ 성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익 , 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1 회 지급
( 개인별 성과에 따라 가감지급 )( 소급 )
※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 MX 사업 매출액 108.6 조원을 달성한 점과 ,
비계량 지표와 관련하여 모바일 기술 혁신과 효과적인 마케팅을 통해 양호한 실적을 견인했고 , 선제적인 미래시장 대응으로 성장 기반을 마련한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	13	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사박학규	근로
소득	급 여	575	ㆍ 임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 2 월까지 매월 85 백만원 , 3 월 127 백만원 , 4 월부터 6 월까지 매월 93 백만원을 지급

상 여	172	ㆍ 설 상여 : 각 월급여 100% 지급 ㆍ 성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익 , 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1 회 지급
( 개인별 성과에 따라 가감지급 )( 소급 )
※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 DX 부문 매출액 170 조원 , 영업이익 14.4 조원을 달성한 점과 , 비계량 지표와 관련하여 저성장 시대에 효율적 자원 운영을 통해 견조한 실적 달성을 지원했고 , 신기술과 신사업 등 신성장 동력 발굴에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	26	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사이정배	근로
소득	급 여	496	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6 월까지 매월 83 백만원을 지급

상 여	83	ㆍ설 상여 : 각 월급여 100% 지급 ※ 2023 년 성과에 따른 인센티브 지급 없음

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	22	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이해창	부사장	1,977	-

임근휘	자문역	1,767	-

정재욱	부사장	1,717	-

최강석	자문역	1,617	-

장우승	부사장	1,601	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이해창	근로
소득	급 여	265	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 부사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6 월까지 매월 평균 44 백만원을 지급

상 여	1,631	ㆍ설 상여 : 40 백만원 지급ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (Automotive CIS 제품 개발 및 고객 확대 ) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1 회 지급 ※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 Automotive CIS 신사업 수주액 4.3 억불 달성 및 신규 고객사 7 개를 확보한 점과 , 비계량 지표 관련하여 차세대 CIS 제품 개발과 Mobile CIS 신규 고객 확보를 적극 추진한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	81	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임근휘	근로
소득	급 여	78	ㆍ임원처우규정 (이사회 결의 )에 따라 직급 ( 부사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 평균 13백만원을 지급

상 여	1,600	ㆍ설 상여 : 13 백만원 지급 ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (Big Data 인프라 활용 확대 및 개인정보 통합 관리 ) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1 회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 DX 부문 매출액 170 조원 , 영업이익 14.4 조원을 달성한 점과 ,
비계량 지표 관련하여 Big Data 인프라 활용 확대 및 개인정보 통합 관리 등 사업 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	89	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정재욱	근로
소득	급 여	211	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 부사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6 월까지 매월 평균 35 백만원을 지급

상 여	1,460	ㆍ설 상여 : 25 백만원 지급
ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (AI 를 활용한 새로운 사용자 경험 제공 및 제품 경쟁력 강화 ) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1 회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 DX 부문 매출액 170 조원 , 영업이익 14.4 조원을 달성한 점과 ,
비계량 지표 관련하여 AI 를 활용한 새로운 사용자 경험 제공 및 제품 경쟁력 강화에 기여한 점을 고 려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	45	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최강석	근로
소득	급 여	72	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 부사장급 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6 월까지 매월 12 백만원을 지급

상 여	1,523	ㆍ설 상여 : 12 백만원 지급
ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (B2B 제품 및 솔루션 , 서비스 매출 확대 ) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1 회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 MX 사업 매출액 108.6 조원을 달성한 점과 , 비계량 지표 관련하여 B2B 제품 및 솔루션 , 서비스 매출 확대로 사업에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	22	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

장우승	근로소득	급 여	305	ㆍ임원처우규정 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직급 ( 부사장 ), 위임업무의 성격 , 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1 월부터 6 월까지 매월 평균 51 백만원을 지급

상 여	1,232	ㆍ설 상여 : 33 백만원 지급
ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 ( 온라인 사업 확대 지원 및 개인정보 통합 관리 등 ) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1 회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2023 년 DX 부문 매출액 170 조원 , 영업이익 14.4 조원을 달성한 점과 , 비계량 지표 관련하여 온라인 사업 확대 지원 및 개인정보 통합 관리 등 사업 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	65	ㆍ복리후생 : 임원처우규 정 (이사회 결의 )에 따라 임원 의료지원 /건강검진 , 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

2024년 반기말 현재 이사ㆍ감사ㆍ업무집행지시자 등에게 부여한 미행사 주식매수선택권(누적기준)은 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비 고

등기이사	4	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

업무집행지시자	1,160	-	-

계	1,170	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.