삼성전자 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	10	36,000	-

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2025년 3월 19일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	16,823	1,682	평균보수는 보수총액 대상 임원의 평균인원수 10명 기준

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	16,286	4,072	평균보수는 보수총액 대상 임원의 평균인원수 4명 기준

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	361	120	상동(평균인원수 3명)

감사위원회 위원	3	176	59	상동(평균인원수 3명)

감사	-	-	-	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다. ※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(3) 보수지급기준 당사는 주주총회의 승인을 받은 이사보수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ설ㆍ추석 상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브: 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급, 규정에 따라 감액 또는 환수 가능ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 감사위원인 사외이사의 역할, 법적 책임과 위험 정도, 이동거리, 시장에서의 기회비용 등을 종합적으로 고려하여 개별 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종희	부회장(前대표이사)	13,407	-

전영현	대표이사	1,190	양도제한주식(RSA)을 '26.1월에 지급하기로 한 약정 내역(자사주 5,135주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

노태문	이 사	1,195	양도제한주식(RSA)을 '26.1월에 지급하기로 한 약정 내역(자사주 40,579주 상당)이 있으며, 지급시점('26.1월)의 기준주가에 따라 최종주식수 및 최종지급액이 확정될 예정임

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부회장(前대표 이사)한종희	근로
소득	급 여	465	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 133백만원, 3월 199백만원을 지급

상 여	4,353	ㆍ설 상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률 △0.9%를 기록하였고, 2024년 DX부문 매출액 174.9조원, 영업이익 12.4조원을 달성한 점과, 비계량 지표와 관련하여 글로벌 지역별 성장 전략 수립과 제품간 연결성 확대로
사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	8,558	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 139백만원에 임원 근무기간 18년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사전영현	근로
소득	급 여	897	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 95백만원, 3월 299백만원, 4월부터 6월까지 매월 136백만원을 지급

상 여	256	ㆍ설 상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)(소급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 2024년 DS부문 매출액 111.1조원, 영업이익 15.1조원을 달성한 점과, 비계량지표 관련하여 고객 소통 강화 및 개발체질 개선으로 사업 경쟁력 제고에
기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	37	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사노태문	근로
소득	급 여	809	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려 하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 119백만원, 3월 179백만원, 4월부터 6월까지 매월
131백만원을 지급

상 여	351	ㆍ설 상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)(소급)
※ 전사 계량지표와 관련하여 2024년 MX사업 매출액 114.4조원을 달성한 점과, 비계량 지표와 관련하여 AI폰 출시 및 갤럭시 생태계 확장을 통해 견조한 실적을 달성했고, 헬스 등 신사업을 통한 지속 성장기반을 확보 중인 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	35	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종희	부회장(前대표이사)	13,407	-

포르치니 마우로	사장	3,473	-

정재욱	부사장	2,838	-

장우승	자문역	2,793	-

이해창	부사장	2,097	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부회장(前대표 이사)한종희	근로
소득	급 여	465	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 133백만원, 3월 199백만원을 지급

상 여	4,353	ㆍ설 상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2020~2022년 사이 ROE 13.2%, 세전이익률 16.6%, 주가상승률 △0.9%를 기록하였고, 2024년 DX부문 매출액 174.9조원, 영업이익 12.4조원을 달성한 점과, 비계량 지표와 관련하여 글로벌 지역별 성장 전략 수립과 제품간 연결성 확대로
사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	8,558	ㆍ임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 139백만원에 임원 근무기간 18년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

사장포르치니마우로	근로
소득	급 여	321	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 4월부터 6월까지 매월 평균 107백만원을 지급

상 여	2,966	ㆍ사이닝 보너스로 2,966백만원을 2025년 4월 지급

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	186	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장정재욱	근로소득	급 여	226	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 평균 38백만원을 지급

상 여	2,580	ㆍ설 상여 : 28백만원 지급ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (AI 기술을 활용한 이미지 생성 및 멀티모달 경쟁력 강화) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를
연 1회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2024년 DX부문 매출액 174.9조원, 영업이익 12.4조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 AI 기술을 활용한 이미지 생성 및 멀티모달 경쟁력 강화에
기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	33	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

자문역장우승	근로
소득	급 여	78	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 13백만원을 지급

상 여	2,684	ㆍ설 상여 : 13백만원 지급ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (온라인 사업 확대 지원 및 개인정보 통합 관리 등) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2024년 DX부문 매출액 174.9조원, 영업이익 12.4조원을
달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 온라인 사업 확대 지원 및 개인정보 통합 관리 등
사업 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

부사장이해창	근로
소득	급 여	297	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 평균 49백만원을 지급

상 여	1,757	ㆍ설 상여 : 47백만원 지급
ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표 (Mobile 및 Automotive CIS 제품 개발 및 고객 확대) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2024년 Mobile 및 Automotive CIS사업 수주액 5억불 초과 달성
및 신규 고객사 5개를 확보한 점과, 비계량 지표 관련하여 차세대 CIS제품 개발을 적극 추진한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	43	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진,단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

2025년 반기말 현재 이사ㆍ감사ㆍ업무집행지시자 등에게 부여한 미행사 주식매수선택권(누적기준)은 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비 고

등기이사	3	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

업무집행지시자	1,108	-	-

계	1,117	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

다. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상제도 운영 현황

(1) '24년 OPI 주식보상 당사는 임원 등을 대상으로 이사회 및 산하 위원회의 결의를 거쳐 성과인센티브의 일부를 양도제한주식(RSA)으로 '26. 1월에 지급하기로 약정하였습니다.

등기임원은 성과급의 100%를, 그 외 경우에는 성과급의 50% 이상 본인이 선택한 비중에 따라 주식으로 지급하기로 약정하였으며, 지급시점으로부터 1년간 양도가 제한되고(사장급은 2년 양도 제한) 지급시점('26.1월)의 기준주가가 약정시점의 주가보다 하락시 하락률만큼 지급 주식수량도 감소합니다.

※ 기준주가 : 기준일 전일로부터 과거 1주일/1개월/2개월 각각 거래량 가중평균 주가의 산술평균

약정시기	약정 주식	약정 주식수	약정대상 / 인원수	지급시기

'25.1월	보통주	1,153,815	임원 등 / 1,053명	'26.1월

(2) 6기 3차 LTI 주식보상

당사는 임원 등을 대상으로 이사회 및 산하 위원회의 결의를 거쳐 장기성과인센티브의 일부(6기 3차분의 50% 이상으로 하되 본인이 선택, 등기임원은 100%)를 자사주로 보상하는 방안을 정하여 일부를 '25. 7월에 지급하였으며, 나머지를 '26. 7월에 지급하기로 약정하였습니다.

약정시기	약정 주식	주식수(지급/약정)	대상 / 인원수	지급시기

'25.7월	보통주	779,315	임원 등 / 622명	'25.7월

778,984	'26.7월