삼성전자 사업보고서 (2015.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	39,000	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사 보수 한도액으로,
당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.

2. 보수지 급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

등기이사	4	26,627	6,657	-

사외이사	2	178	89	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	259	86	-

계	9	27,064	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에
따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이
등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 연간 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

사ㆍ감사의 개인별 보수현황>1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	대표이사	14,954	-

윤부근	대표이사	3,697	-

신종균	대표이사	4,799	-

이상훈	이사	3,177	-

※ 개인별 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조,
동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ
사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의
근로소득, 기타소득, 퇴직소득을 합산한 금액입니다.

2. 산정기준 및 방법

구분	산정기준 및 방법

대표이사
권오현	o 보수총액 149억5천4백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 20억8천3백만원(월급여로 구성)
·상여 : 48억3천7백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브,
성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 80억 3천4백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며
月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서
年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고
DS부문장으로서 메모리 반도체 고용량화, 기술리더십 확보를
주도하였으며 System LSI, 디스플레이 사업의 영업이익을 대폭
개선하면서 DS부문 역대 최고 실적을 달성함
또한 전반적인 IT업계 수요 둔화, 미세공정의 한계를
3차원 적층 V낸드 상용화 등 창조적 혁신을 통해 돌파하는
리더십을 보여 주었고 평택 차세대 반도체 라인 건설 등
미래성장의 기반을 확보한 점을 감안하여 상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·특별상여(1회성) 및 복리후생으로 구성

대표이사
윤부근	o 보수총액 36억9천7백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 17억2천8백만원(월급여로 구성)
·상여 : 19억2천1백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브,
성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 4천8백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며
月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서
年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고
CE부문장으로서 TV사업 10년 연속 세계 시장점유율 1위,
냉장고 4년 연속 세계 1위를 달성하였으며 SUHD TV,
Chef Collection 냉장고, Active Wash 세탁기 등 히트상품
출시를 통해 시장 지배력을 강화함
또한 CE업계 전반의 수요 둔화 속에서 B2B Display사업을
강화하고 무풍 에어컨 등 혁신제품을 지속 선보이며
CE사업 체질 개선과 조직문화 변화를 이끈 리더십을 감안하여
상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생 포함

대표이사
신종균	o 보수총액 47억9천9백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 17억2천8백만원(월급여로 구성)
·상여 : 30억5천4백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브,
성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 1천7백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며
月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서
年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고
IM부문장으로서 휴대폰과 스마트폰 시장에서 글로벌 1위 위상을
유지했으며 곡면 디스플레이(Edge)를 탑재한 모델 출시로
프리미엄 스마트폰 시장 리더십을 강화함
또한 스마트폰 시장 성장률 둔화와 업체간 경쟁격화 등
녹록치 않은 상황에서 웨어러블 제품 등 신성장사업을 육성해
왔고 보안 솔루션인 KNOX, 범용성 높은 페이먼트서비스인
삼성페이를 출시하며 솔루션 역량을 제고한 점을 감안하여
상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생 포함

이 사
이상훈	o 보수총액 31억7천7백만원 내역
- 근로소득
·급여 : 11억3천8백만원(월급여로 구성)
·상여 : 19억7천3백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브,
성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성)
·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음
·기타 근로소득 : 6천6백만원
- 퇴직소득 : 해당사항 없음
- 기타소득 : 해당사항 없음
o 보수 산정기준 및 방법
- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·설/추석상여 : 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며
月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로
대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서
年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여
3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한
이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고
경영지원실장으로서 사업전략 수립, 효율적인 자원 운영,
현장 지원 강화, 부문間 시너지 창출을 주도하며
사업경쟁력을 제고함
또한 불확실한 경영환경에 대비하여 조직의 내실을 다지면서도
창의와 도전의 조직문화 확산을 위해 노력하는 등
CFO로서의 경영역량과 리더십을 발휘한 점을 감안하여
상여금 산정
- 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
·복리후생 포함

나. 주식선택권의 부여 및 행사현황

1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

구분	인원수	주식매수선택권의
공정가치 총액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

2. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권

[ 2015년말 현재 ] (단위 : 원, 주 )

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

곽영수外1명	-	2005년 12월 20일	자기주식 교부	보통주	10,000	10,000	-	-	'07.12.21~'15.12.20	606,700

※ 2015년 12월 30일 현재 종가는 1,260,000원이며, '관계'는 보고서 작성일(2015년말) 기준입니다.