삼성전자 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	41,000	-

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2021년 3월 17일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	30,024	2,729	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.
※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다. ※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	28,930	5,786	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	449	150	-

감사위원회 위원	3	644	215	-

감사	-	-	-	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다.
※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.※ 2022년 3월 16일 주주총회를 통해 감사위원회 위원으로 선임된 김종훈 사외이사의 보수는 감사위원회 위원 보수총액에 포함하여 기재하였습니다.
※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(3) 보수지급기준당사는 주주총회의 승인을 받은 이사보수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브: 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종희	대표이사	4,635	-

경계현	대표이사	2,953	-

노태문	이사	4,100	-

박학규	이사	1,946	-

이정배	이사	2,802	-

김기남	회장(前대표이사)	5,672	-

김현석	고문(前대표이사)	3,133	-

고동진	고문(前대표이사)	3,689	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
한종희	근로소득	급 여	1,229	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 77백만원, 3월 170백만원, 4월부터 12월까지 매월 101백만원을 지급

상 여	3,228	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DX 부문 매출액 182.5조원, 영업이익 12.7조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 전사 공통 플랫폼 고도화를 통한 DX 부문 제품 경쟁력 제고를 이끌었고, B2B 및 서비스 사업 강화로 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려,
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	179	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
경계현	근로
소득	급 여	1,019	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 53백만원, 3월 170백만원, 4월부터 12월까지 매월 83백만원을 지급

상 여	1,795	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DS 부문 매출액 98.5조원, 영업이익 23.8조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 최선단 12나노급 DRAM 개발, 세계 최초 3나노 파운드리 양산, 업계 최초 2억화소 이미지센서 개발 등을 통해 반도체 사업 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	139	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
노태문	근로
소득	급 여	1,144	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 82백만원, 3월 131백만원, 4월부터 12월까지 매월 94백만원을 지급

상 여	2,822	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 MX사업 매출액 115.4조원, 영업이익 10.5조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 모바일 분야 기술 혁신과 지역별 판매전략 강화를 통해
리더십 수성을 이끌었고, Risk 관리를 통한 브랜드 이미지 개선에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	135	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
박학규	근로
소득	급 여	889	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 67백만원, 3월 94백만원, 4월부터 12월까지 매월 74백만원을 지급

상 여	881	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DX 부문 매출액 182.5조원, 영업이익 12.7조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 글로벌 경제 위기 상황에서도 사업리스크 선제적 관리, 자원 운영 고도화로 견실한 실적을 이끌었고, 중장기 투자 자원을 효과적으로 배분하여 미래 성장 동력 확보에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	177	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
이정배	근로
소득	급 여	841	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 55백만원, 3월 110백만원, 4월부터 12월까지 매월 69백만원을 지급

상 여	1,770	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 메모리 사업 매출액 68.5조원, 영업이익 20.8조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 DRAM/Flash 시장 리더십 수성과 최선단 12나노급 DRAM, 8세대 V-NAND 개발 등 메모리 제품 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	191	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김기남	근로
소득	급 여	1,723	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 144백만원을 지급

상 여	3,735	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DS 부문 매출액 98.5조원, 영업이익 23.8조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 신기술 확보, 중장기 R 전략 제시 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	214	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김현석	근로
소득	급 여	878	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 73백만원을 지급

상 여	2,122	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DX 부문 매출액 182.5조원, 영업이익 12.7조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 미래기술 담당으로서 신사업분야 발굴, 미래 변화에 대한 인사이트 제공 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	132	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고동진	근로
소득	급 여	936	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 78백만원을 지급

상 여	2,659	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DX 부문 매출액 182.5조원, 영업이익 12.7조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 인재혁신 담당으로서 차세대 경영진 발굴, 회사의 인적자원 역량 제고 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	94	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정은승	고문	8,073	-

김기남	회장	5,672	-

승현준	사장	5,580	-

이원진	사장	5,453	-

전준영	고문	5,251	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정은승	근로
소득	급 여	942	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 79백만원을 지급

상 여	1,954	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DS 부문 매출액 98.5조원, 영업이익 23.8조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 DS 부문 기술 개발 전략 수립, 차세대 연구 강화 등 반도체 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	192	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	4,985	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 79백만원, 임원 근무기간 19년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김기남	근로
소득	급 여	1,723	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 144백만원을 지급

상 여	3,735	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DS 부문 매출액 98.5조원, 영업이익 23.8조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 신기술 확보, 중장기 R 전략 제시 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	214	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

승현준	근로
소득	급 여	2,116	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 평균 176백만원을 지급

상 여	3,351	ㆍ설/추석상여 : 평균 91백만원을 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 2회 분할지급
ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표(AI/Security/IoT 등 핵심 기술 및 선행 IP확보, S/W경쟁력 강화 등) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 2회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2022년 DX 부문 매출액 182.5조원, 영업이익 12.7조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 신기술 확보, 대외 위상 강화 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	112	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이원진	근로
소득	급 여	1,999	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 평균 167백만원을 지급

상 여	3,357	ㆍ설/추석상여 : 평균 153백만원을 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 2회 분할지급
ㆍ성과인센티브 : 개인의 연간 업무목표(게임/미디어/광고 서비스 강화, 서비스 파트너십 강화 등) 달성도에 근거하여 대표이사가 결정한 지급률과 개별 기준금액에 따라 산정한 인센티브를 연 1회 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2022년 VD사업 매출액 33.3조원, 영업이익 1.7조원을 달성한 점과 MX사업의 관련 업무 매출액, 담당 서비스사업 성장률을 고려하였고, 비계량 지표 관련하여 기존의 제품 중심의 사업 구조에서 벗어나 서비스 기반의 신성장 동력을 확보하여 경영에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	97	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전준영	근로소득	급 여	643	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 54백만원을 지급

상 여	1,173	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 근거하여 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2022년 DS 부문 매출액 98.5조원, 영업이익 23.8조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 DS 부문 설비 및 원자재의 안정적 공급망 구축, FAB설비 이원화 비중 확대에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	83	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3,352	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 54백만원, 임원 근무기간 19년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권2022년말 현재 이사ㆍ감사ㆍ업무집행지시자 등에게 부여한 미행사 주식매수선택권(누적기준)은 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

업무집행지시자	1,148	-	-

계	1,159	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.