삼성전자 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	41,000	-

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다. ※ 주주총회 승인금액은 「 상법 」 제388조와 당사 정관에 따라 2021년 3월 17일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	39,62 1	3,602	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.
※ 보고서 제출일 현재 재임 중인 인원수는 10명이나, 당해 사업연도 중 등기이사직을 사임 한 이사 1명을 포함하여 기재하였습니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액 (제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입 니다. ※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	38,735	7,747	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	547	182	-

감사위원회 위원	3	338	113	-

감사	-	-	-	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.
※ 보고서 제출일 현재 재임 중인 등기이사 인원수는 4명이나, 당해 사업연도 중 사임한 등기이사 1명을 포함하여 기재하였습니다. ※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며, 「소득세법」상 소득 금액 (제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득) 입니다.
※ 주식 매수 선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(3) 보수지급기준 당사는 주주총회의 승인을 받은 이 사보 수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정 ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급 ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김기남	대표이사	8,644	-

김현석	대표이사	10,334	-

고동진	대표이사	11,838	-

한종희	이사	4,505	-

최윤호	이사	3,414	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
김기남	근로소득	급 여	1,742	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 125백만원, 3월 200백만원, 4월부터 12월까지 매월 144백만원을 지급

상 여	6,745	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 DS부문 매출액 125.09조원, 영업이익 33.73조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 메모리 시장 리더십 수성과 System LSI, Foundry 등
비메모리 사업에 대한 적극적인 투자로 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	157	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
김현석	근로
소득	급 여	1,106	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 83백만원, 3월 116백만원, 4월부터 12월까지 매월 92백만원을 지급

상 여	3,511	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 CE부문 매출액 55.83조원, 영업이익 3.65조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 소비자 가전업계간 심화된 경쟁 환경 속에서 Lifestyle TV,
BESPOKE 가전 라인업 확대 등 혁신제품을 통해 시장 주도권을 공고히 하였고 Operation 구조 개선을 통한 건전한 수익구조 구축에도 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	170	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	5,547	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 87백만원, 임원 근무기간 19년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
고동진	근로
소득	급 여	1,170	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 98백만원을 지급

상 여	4,046	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 IM부문 매출액 109.25조원, 영업이익 13.65조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 갤럭시S21, 폴더블 등 모바일 분야 기술 혁신으로 시장을
선도하였으며 차세대 통신 기술 확보에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	187	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	6,435	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 98백만원, 임원 근무기간 20년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
한종희	근로
소득	급 여	938	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 67백만원, 3월 108백만원, 4월부터 12월까지 매월 77백만원을 지급

상 여	3,450	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 CE부문 매출액 55.83조원, 영업이익 3.65조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 어려운 경영 환경에서도 MICRO LED, Lifestyle TV 등의 혁신 상품으로 16년 연속 TV 시장 세계 1위를 유지하는 등 견조한 성장을 견인한 점을 고려,
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	117	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
최윤호	근로
소득	급 여	777	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 61백만원, 3월 97백만원, 4월부터 11월까지 매월 70백만원을 지급

상 여	2,509	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 전사 매출액 279.60조원, 영업이익 51.63조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 사업리스크의 선제적 관리, 자원 운영 고도화로 견실한 실적개선을 이끌었고, AI, 로봇 등 미래 기술에 대한 전략적인 투자와 ESG 강화로 지속가능 경영의 기반을 공고화한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	12 8	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 2021년 12월 최윤호 이사의 전출에 따라, 퇴직금을 계열회사(삼성SDI㈜)로 승계하였습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

고동진	고문	11,838	-

김현석	고문	10,334	-

김상균	고문	9,569	-

이상훈	고문	8,745	-

김기남	회장	8,644	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고동진	근로
소득	급 여	1,170	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매월 98백만원을 지급

상 여	4,046	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 IM부문 매출액 109.25조원, 영업이익 13.65조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 갤럭시S21, 폴더블 등 모바일 분야 기술 혁신으로 시장을
선도하였으며 차세대 통신 기술 확보에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	187	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	6,435	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 98백만원, 임원 근무기간 20년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김현석	근로
소득	급 여	1,106	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 83백만원, 3월 116백만원, 4월부터 12월까지 매월 92백만원을 지급

상 여	3,511	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 CE부문 매출액 55.83조원, 영업이익 3.65조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 소비자 가전업계간 심화된 경쟁 환경 속에서 Lifestyle TV,
BESPOKE 가전 라인업 확대 등 혁신제품을 통해 시장 주도권을 공고히 하였고 Operation 구조 개선을 통한 건전한 수익구조 구축에도 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	170	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	5,547	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 87백만원, 임원 근무기간 19년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김상균	근로
소득	급 여	808	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월 73백만원, 2월부터 12월까지 매월 67백만원을 지급

상 여	4,867	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 전사 매출액 279.60조원, 영업이익 51.63조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 Global 비즈니스 분쟁, 특허 협상/소송 대응, 준법 활동 강화 등 사업을 지원하며 전사적인 법률 리스크 최소화 등에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	119	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	3,775	ㆍ임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 64백만원, 임원 근무기간 16년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상훈	근로
소득	급 여	778	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 12월까지 매 월 65백만원을 지급

상 여	2,738	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 전사 매출액 279.60조원, 영업이익 51.63조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 전사 경영관리 고도화 및 전임 이사회 의장으로서 ESG 강화 방안 제시 등으로 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	223	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원,
단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	5,006	·임원퇴직금지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 65백만원, 임원 근무기간 22년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김기남	근로소득	급 여	1,742	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 125백만원, 3월 200백만원, 4월부터 12월까지 매월 144백만원을 지급

상 여	6,745	ㆍ설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
ㆍ목표인센티브 : 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0 ~ 200%내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '21.12월 개최된 보상위원회의 결의에 따라 특별상여 지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 DS부문 매출액 125.09조원, 영업이익 33.73조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 메모리 시장 리더십 수성과 System LSI, Foundry 등
비메모리 사업에 대한 적극적인 투자로 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	157	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 차량지원, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권 2021년 말 현재 이사ㆍ감사에게 부여한 미행사 주식매수선택권(누적기준)은 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	-	-

※ 보고서 제출일 현재 재임 중인 등기이사 인원수는 4명이나, 당해 사업연도 중 등기이사직을 사 임한 이사 1명을 포함하여 기재하였습니다.

( 2) 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 2021년 말 현재 미등기임원에게 부여한 미행사 주식매수선택권 (누적기준) 은 없습니다.