삼성전자 반기보고서 (2017.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	55,000	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사 보수 한도액으로,
당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	25,147	2,794	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에
따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이
등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	24,933	6,233	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	79	39	-

감사위원회 위원	3	135	45	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	대표이사	13,980	-

윤부근	대표이사	5,057	-

신종균	대표이사	5,050	-

이재용	이사	847	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사권오현	근로소득	급여	937	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억5천6백만원을 매월 지급

상여	5,017	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 삼성전자 대표이사로서 부품·DP 사업의 고부가 제품 판매 확대를 통해
수익성을 제고한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	8,026	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공
·특별상여(1회성)

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사윤부근	근로소득	급여	864	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4천4백만원을 매월 지급

상여	4,176	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 프리미엄 TV 판매 확대로 실적 개선에 주력하고 있으며 에어컨 성수기 대응에
역량을 집중하여 성과를 창출한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	17	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사신종균	근로소득	급여	864	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4천4백만원을 매월 지급

상여	4,176	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ Flagship 제품 마케팅 활동을 강화하여 모바일 부문 글로벌 위상을 유지한 점을
감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	10	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사이재용	근로소득	급여	318	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 月 1억5천9백만원을 지급

상여	529	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을
기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 하만社 등 대형 M 추진하여 미래 성장동력 확보에 기여한 점을 감안
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	-	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

나. 주식선택권의 부여 및 행사현황

1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

구분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

2. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 2017년 반기말 현재 누적기준 미행사 주식매수선택권은 없습니다.