삼성전자 사업보고서 (2016.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	39,000	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사 보수 한도액으로,
당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	20,194	2,203	퇴임이사 보수 포함

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에
따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이
등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	19,750	4,837	퇴임이사 보수 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	188	90	퇴임이사 보수 포함

감사위원회 위원	3	256	85	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	대표이사	6,698	-

윤부근	대표이사	5,030	-

신종균	대표이사	3,986	-

이재용	이사	1,135	-

이상훈	이사	2,901	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사권오현	근로소득	급여	1,944	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~4月 1억7천4백만원, 5~12月 1억5천6백만원을 지급

상여	4,635	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 삼성전자 대표이사로서 부품·DP 사업의 첨단공정 비중과 고부가가치 제품판매를 확대하고 OLED패널 생산성을 향상시켰고
매출 202조, 영업이익 29조를 달성하여 미래 성장 기반을 마련한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	119	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사윤부근	근로소득	급여	1,728	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4천4백만원을 매월 지급

상여	3,216	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ TV사업 11년 연속 세계시장점유율 1위를 달성하였고 셰프컬렉션 주방가전, 애드워시 세탁기 등 프리미엄 제품 판매 확대를 통해 시장지배력을 강화하였으며 QLED TV, 패밀리허브 2.0 냉장고 등
혁신 제품과 B2B 투자 본격화로 사업경쟁력을 제고한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	86	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사신종균	근로소득	급여	1,728	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4천4백만원을 매월 지급

상여	2,154	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 갤럭시 노트7으로 인해 많은 어려움이 있었으나 갤럭시 S7과 S7 엣지 등
주력 제품의 견조한 판매를 통해 세계시장에서 브랜드 위상을 유지하였으며 삼성페이와 클라우드 서비스 지역을 확대한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	104	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사이재용	근로소득	급여	476	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 10~12月 1억5천9백만원을 지급

상여	635	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 등기이사로서 재임한 기간中 전략적인 대형 M 성공시키는 등 경영 역량을 발휘하여 삼성전자의 미래 성장동력 확보에 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	24	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사이상훈	근로소득	급여	1,080	·임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격,
위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~10月 1억8백만원을 지급

상여	1,719	·설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
·성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급
※ 글로벌경제 低성장 기조 등 어려움이 많았으나 경영지원실장으로서 효율적인 자원 운영과 사업間 시너지 창출을 주도하며 조직의 내실을 다졌고 과감한 경영 쇄신과 창의문화 정착에 기여한 점을 감안 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	·해당사항 없음

기타 근로소득	102	·복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	·해당사항 없음

기타소득	-	·해당사항 없음

나. 주식선택권의 부여 및 행사현황

1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

구분	인원수	주식매수선택권의
공정가치 총액	비고

등기이사	4	-	-

사외이사	2	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	9	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

2. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 2016년말 현재 누적기준 미행사 주식매수선택권은 없습니다.