삼성전자 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	46,500	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

11	29,607	2,692	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에
따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이
지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였 습니다. ※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다.
※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	28,788	5,758	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	499	166	-

감사위원회 위원	3	320	107	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 기준 인원수로 나누어 계산하였 습니다. ※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다. ※ 주식선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	회장( 前대표이사)	7,034	-

윤부근	부회장( 前대표이사)	4,140	-

신종균	부회장( 前대표이사)	4,082	-

이상훈	이 사	3,342	-

김기남	대표이사	4,536	-

김현석	대표이사	2,584	-

고동진	대표이사	3,070	-

※ 등기임원 공시금액은 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권오현	근로소득	급여	1,249	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4백만원을 매월 지급

상여	5,662	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 종합기술원 회장으로서 기술과 경영 전반에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	123	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤부근	근로소득	급여	1,037	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천6백만원을 매월 지급

상여	2,925	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ CR담당으로서 회사 발전에 이바지 하고 있는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	178	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신종균	근로소득	급여	1,037	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 8천6백만원을 매월 지급

상여	2,925	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 기술 및 조직문화 等 경영 인사이트를 전파하고 있는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	120	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사이상훈	근로소득	급여	778	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백만원을 매월 지급

상여	2,404	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 이사회 의장으로서 이사회의 투명성을 강화하고 주주가치를 제고하는 데 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	160	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김기남	근로소득	급여	1,292	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~11월 1억7백만원을 지급하고 12월 1억1천4백만원을 지급

상여	3,122	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 대외환경 악화에도 불구하고 대표이사로서 경영실적 창출에 크게 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	122	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김현석	근로소득	급여	913	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7천6백만원을 매월 지급

상여	1,551	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급※ QLED, 패밀리허브 냉장고 등 고부가 제품 판매를 확대하며 견고한 실적을 유지한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	120	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사고동진	근로소득	급여	1,170	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 9천8백만원을 매월 지급

상여	1,777	ㆍ 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급 ㆍ 특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 시장성장이 둔화되며 어려움이 있었으나 차세대 전략제품 리더십 강화를 통해 경영에 기여하고 있는 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ 해당사항 없음

기타 근로소득	123	ㆍ 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ 해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ 해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오현	회 장	7,034	-

김영기	前사장	5,996	-

최정혁	前부사장	4,746	-

김기남	대표이사	4,536	-

김희덕	연구위원	4,320	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회 장권오현	근로소득	급여	1,249	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억4백만원을 매월 지급

상여	5,662	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 종합기술원 회장으로서 기술과 경영 전반에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	123	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前사장김영기	근로소득	급여	697	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5천8백만원을 매월 지급

상여	1,057	ㆍ 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 3年間 분할지급 ㆍ 특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 해외 LTE 증설 및 5G 장비 공급 개시 등 새로운 기회를 창출한 리더십을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ 해당사항 없음

기타 근로소득	117	ㆍ 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	4,125	ㆍ 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 5천8백만원, 임원 근무기간 21년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前부사장최정혁	근로소득	급여	643	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5천4백만원을 매월 지급

상여	1,346	ㆍ 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 3年間 분할지급 ㆍ 특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ DRAM과 Flash 제품의 품질 경쟁력을 제고한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ 해당사항 없음

기타 근로소득	104	ㆍ 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	2,653	ㆍ 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 5천4백만원, 임원 근무기간 15년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김기남	근로소득	급여	1,292	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1~11월 1억7백만원을 지급하고 12월 1억1천4백만원을 지급

상여	3,122	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 대외환경 악화에도 불구하고 대표이사로서 경영실적 창출에 크게 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	122	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

연구위원김희덕	근로소득	급여	643	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 5천4백만원을 매월 지급

상여	1,132	ㆍ 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급 ㆍ 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ㆍ 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 3年間 분할지급 ㆍ 특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 1회성 특별상여 지급 ※ 차별화된 모바일 제품 개발 및 출시에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ 해당사항 없음

기타 근로소득	77	ㆍ 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	2,468	ㆍ 임원 퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 5천4백만원, 임원 근무기간 14년에 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	ㆍ 해당사항 없음

나. 주식선택권의 부여 및 행사현황

1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.

2. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 2018년말 현재 누적기준 미행사 주식매수선택권은 없습니다.