삼성전자 반기보고서 (2022.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	3	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

계	11	41,000	-

※ 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2022년 3월 16일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	15,165	1,685	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다. (당해 사업연도 중 사임한 한화진 사외이사, 퇴임한 박병국 사외이사에 대한 보수를 포함하여 기재하였습니다.)※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.
※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다. ※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	14,629	2,926	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	215	215	-

감사위원회 위원	3	321	107	-

감사	-	-	-	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원에게 지급된 금액 기준입니다. (당해 사업연도 중 사임한 한화진 사외이사, 퇴임한 박병국 사외이사에 대한 보수를 포함하여 기재하였습니다.)※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다. ※ 2022년 3월 16일 주주총회를 통해 감사위원회 위원으로 선임된 김종훈 사외이사의 보수는
감사위원회 위원 보수총액에 포함하여 기재하였습니다.
※ 주식매수선택권 부여로 인하여 당기에 인식한 비용(보상비용)은 없습니다.

(3) 보수지급기준당사는 주주총회의 승인을 받은 이사보수 한도 금액 내에서 당사 임원처우규정 및 사외이사 처우규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ설ㆍ추석상여: 각 월급여 100% 지급ㆍ목표인센티브: 부서별 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 월급여의 0~200% 내에서 연 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브: 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
ㆍ장기성과인센티브: ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급ㆍ복리후생: 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

사외이사(감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

감사위원회 위원	ㆍ급여: 사외이사 처우규정에 따라 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ복리후생: 사외이사 처우규정에 따라 의료지원ㆍ건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종희	대표이사	2,072	-

경계현	대표이사	990	-

노태문	이사	1,723	-

박학규	이사	777	-

이정배	이사	1,112	-

김기남	회장(前대표이사)	3,264	-

김현석	고문(前대표이사)	2,078	-

고동진	고문(前대표이사)	2,612	-

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.※ 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였으며,「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
한종희	근로소득	급 여	626	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 77백만원, 3월 170백만원, 4월부터 6월까지 매월 101백만원을 지급

상 여	1,415	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) (소급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 CE부문 매출액 55.83조원, 영업이익 3.65조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 어려운 경영 환경에서도 MICRO LED, Lifestyle TV 등의 혁신 상품으로 16년 연속 TV 시장 세계 1위를 유지하는 등 견조한 성장을 견인한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	31	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
경계현	근로
소득	급 여	524	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 53백만원, 3월 170백만원, 4월부터 6월까지 매월 83백만원을 지급

상 여	434	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 SSD, eMMC 등 Flash 및 Solution 제품의 경쟁력 제고를 통해 Flash 메모리 20년 연속 1위 달성에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	32	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
노태문	근로
소득	급 여	578	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 82백만원, 3월 131백만원, 4월부터 6월까지 매월 94백만원을 지급

상 여	1,120	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) (소급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 IM부문 매출액 109.25조원, 영업이익 13.65조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 갤럭시 S시리즈, 폴더블 등 모바일 분야 기술 혁신과
웨어러블 및 Note PC 수요에 적기 대응하였으며 프리미엄 판매 강화 등 수익성 강화에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	25	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
박학규	근로
소득	급 여	448	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 67백만원, 3월 94백만원, 4월부터 6월까지 매월 74백만원을 지급

상 여	265	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) (소급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 전사 매출액 279.60조원, 영업이익 51.63조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 사업리스크의 선제적 관리, 자원 운영 고도화로
견실한 실적개선을 이끌었고, 미래 기술에 대한 전략적인 투자와 ESG 강화로 지속가능 경영의 기반을 공고화한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	64	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이 사
이정배	근로
소득	급 여	427	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 2월까지 매월 55백만원, 3월 110백만원, 4월부터 6월까지 매월 69백만원을 지급

상 여	633	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ성과인센티브 : 사업조직별 사업연도 평가세후이익, 자본비용 등 재무적 요소로 산정한 보상 재원을 바탕으로 기준연봉의 0 ~ 50%내에서 연 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급) (소급)
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성하였고, 2021년 DS부문 매출액 125.09조원, 영업이익 33.73조원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 기술경쟁이 심화되는 상황에서 10나노급 DRAM,
6세대 V-NAND 등 제품 경쟁력 확보를 통해 DRAM 30년, Flash 메모리 20년 연속 1위를 달성하였고 세계 반도체 매출 1위 재탈환에 기여한 점을 고려, 성과급 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	52	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김기남	근로
소득	급 여	862	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 144백만원을 지급

상 여	2,335	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 메모리 시장 리더십 수성과 System LSI, Foundry 등 비메모리 사업에 대한 적극적인 투자로 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	67	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김현석	근로
소득	급 여	439	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 73백만원을 지급

상 여	1,622	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 소비자 가전업계간
심화된 경쟁 환경 속에서 Lifestyle TV, BESPOKE 가전 라인업 확대 등 혁신 제품을 통해 시장 주도권을 공고히 하였고 Operation 구조 개선을 통한 건전한 수익구조 구축에도 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	17	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고동진	근로
소득	급 여	468	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매 월 78백만원을 지급

상 여	2,126	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 갤럭시S21, 폴더블 등 모바일 분야 기술 혁신으로 시장을 선도하였으며 차세대 통신 기술 확보에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	18	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김기남	회장	3,264	-

권오현	고문	3,122	-

윤부근	고문	2,614	-

고동진	고문	2,612	-

신종균	고문	2,606	-

※ 보수총액은「소득세법」상 소득 금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김기남	근로
소득	급 여	862	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 144백만원을 지급

상 여	2,335	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%,
주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 메모리 시장 리더십 수성과 System LSI, Foundry 등 비메모리 사업에 대한 적극적인 투자로 미래경쟁력 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	67	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권오현	근로
소득	급 여	375	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(회장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 63백만원을 지급

상 여	2,735	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 중장기 사업 방향 제시, 차세대 경영자 육성 등에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	12	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤부근	근로
소득	급 여	311	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 52백만원을 지급

상 여	2,269	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 CE 미래기술 및 중장기 사업방향 제시, 대외 사업적 리스크 센싱 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고동진	근로
소득	급 여	468	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매 월 78백만원을 지급

상 여	2,126	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 갤럭시S21, 폴더블 등 모바일 분야 기술 혁신으로 시장을 선도하였으며 차세대 통신 기술 확보에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	18	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신종균	근로소득	급 여	311	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부회장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 1월부터 6월까지 매월 52백만원을 지급

상 여	2,269	ㆍ설상여 : 월급여 100% 지급
ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균 연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도내에서 산정하여 3년간 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 2017~2019년 사이 ROE 15.7%, 세전이익률 20.7%, 주가상승률 54.8%를 달성한 점과, 비계량 지표 관련하여 IM 미래기술 및 중장기 사업방향 제시, 경영 인사이트 전파와 차세대 경영자 육성 등을 통해 회사의 인적자원 제고에 기여한 점을 고려, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	26	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

2022년 반기말 현재 이사ㆍ감사ㆍ업무집행지시자 등에게 부여한 미행사 주식매수선택권(누적기준)은 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	5	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-

업무집행지시자	1,101	-	-

계	1,110	-	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.