POSCO홀딩스 사업보고서 (2017.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	12명	10,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

12	9,033	615	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	8,580	1,391	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	248	62	-

감사위원회 위원	3	205	58	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 2017년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수※ 보수총액 : 2017년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든 이사(감사위원)에게 지급한 보수총액(2017년 3월 10일 이전 퇴임한 사내이사에게 지급한 보수 포함) - 등기이사 : 권오준, 오인환, 최정우, 장인화, 유성, 김진일(퇴임), 이영훈(퇴임), 장인환(퇴임), 윤동준(퇴임) - 사외이사 : 신재철, 이명우, 박병원, 김신배 - 감사위원회 위원 : 김주현, 정문기, 장승화, 김일섭(퇴임), 선우영(퇴임)※ 1인당 평균보수액 : 2017년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원)에게 지급된 보수평균

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오준	대표이사 회장	2,473	-

오인환	대표이사 사장	1,461	-

최정우	대표이사 사장	1,291	-

장인화	사내이사 부사장	868	-

유성	사내이사 부사장	862	-

김진일*	대표이사 사장	1,453	-

※ *는 2017년 3월 퇴임한 등기이사로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권오준	근로소득	급여	798	이사보수 기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액 585백만원을 기준으로 매월 49백만원을 1~2월에 지급하였고, 보수체계 변경후 연간 기본연봉총액 842백만원을 기준으로 매월 70백만원을 3~12월에 지급하였음.

상여	1,670	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음
(성과연봉)
영업이익, EPS, 영업현금흐름, 매출액으로 구성된 정량평가와 고유기술 기반 철강사업 고도화 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 평가결과,영업이익 2.9조원(연결 4.6조원),
EPS 31.4천원/주(연결 36.8천원/주),
영업현금흐름 3.8조원(연결 7.2조원),
매출액 28.6조원(연결 60.7조원) 수준을 달성한 점과 치열해지는 비즈니스 환경 속에서 수익성 위주의 사업관리와 솔루션 마케팅 활동에의 집중을 통해 고객사 가치제고에 노력한 점, 인정적조업기반을 토대로 WP 제품 판매를 확대하여 수익성을 개선한 점을 감안하여 671백만원을 지급
(장기인센티브)
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 759백만원 지급
이사보수기준에 따라 매월 활동수당 20백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	5	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 5백만원 지급

퇴직소득	-

기타소득	-

오인환	근로소득	급여	528	이사보수 기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액 360백만원을 기준으로 매월 30백만원을 1~2월에 지급하였고, 보수체계 변경후 연간 기본연봉총액 561백만원을 기준으로 매월 47백만원을 3~12월에 지급하였음.

상여	928	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음
(성과연봉)
영업이익, EPS, 영업현금흐름, 매출액으로 구성된 정량평가와 고유기술 기반 철강사업 고도화 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 평가결과,영업이익 2.9조원(연결 4.6조원),
EPS 31.4천원/주(연결 36.8천원/주),
영업현금흐름 3.8조원(연결 7.2조원),
매출액 28.6조원(연결 60.7조원) 수준을 달성한 점과 치열해지는 비즈니스 환경 속에서 수익성 위주의 사업관리와 솔루션 마케팅 활동에의 집중을 통해 고객사 가치제고에 노력한 점, 인정적조업기반을 토대로 WP 제품 판매를 확대하여 수익성을 개선한 점을 감안하여 455백만원을 지급
(장기인센티브)
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 343백만원 지급
이사보수기준에 따라 활동수당을 1~2월 7.5백만원 3~12월 11.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	5	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 5백만원 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최정우	근로소득	급여	523	이사보수 기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액 331백만원을 기준으로 매월 27.5백만원을 1~2월에 지급하였고, 보수체계 변경후 연간 기본연봉총액 561백만원을 기준으로 매월 47백만원을 3~12월에 지급하였음.

상여	760	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음
(성과연봉)
영업이익, EPS, 영업현금흐름, 매출액으로 구성된 정량평가와 고유기술 기반 철강사업 고도화 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 평가결과,영업이익 2.9조원(연결 4.6조원),
EPS 31.4천원/주(연결 36.8천원/주),
영업현금흐름 3.8조원(연결 7.2조원),
매출액 28.6조원(연결 60.7조원) 수준을 달성한 점과 치열해지는 비즈니스 환경 속에서 수익성 위주의 사업관리와 솔루션 마케팅 활동에의 집중을 통해 고객사 가치제고에 노력한 점, 인정적조업기반을 토대로 WP 제품 판매를 확대하여 수익성을 개선한 점을 감안하여 455백만원을 지급
(장기인센티브)
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 179백만원 지급
이사보수기준에 따라 활동수당을 1~2월 5.5백만원 3~12월 11.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	8	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 8백만원 지급

퇴직소득

기타소득

장인화	근로소득	급여	400	이사보수 기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액 480백만원을 기준으로 매월 40백만원을 3~12월에 지급하였음.

상여	463	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할 수 있음 영업이익,EPS,영업현금흐름,매출액으로 구성된 정량평가와 고유기술 기반 철강사업 고도화 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 평가결과, 영업이익 2.9조원(연결 4.6조원), EPS 31.4천원/주(연결 36.8천원/주), 영업현금흐름 3.8조원(연결 7.2조원), 매출액 28.6조원(연결 60.7조원) 수준을 달성한 점과 글로벌 철강경기의 침체와 동시에 치열해지는 비즈니스 환경 속에서 수익성 위주의 사업관리와 솔루션 마케팅 활동에의 집중을 통해 고객사 가치제고에 노력한 점, 안정적 조업기반을 토대로 WP 제품 판매를 확대하여 수익성을 개선한점을 감안하여 단기경영성과금 389백만원을 지급이사보수기준에 따라 활동수당을 3월 6.5백만원, 4~12월 7.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	5	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 5백만원 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

유성	근로소득	급여	400	이사보수 기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액 480백만원을 기준으로 매월 40백만원을 3~12월에 지급하였음.

상여	456	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할 수 있음영업이익,EPS,영업현금흐름,매출액으로 구성된 정량평가와 고유기술 기반 철강사업 고도화 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 평가결과, 영업이익 2.9조원(연결 4.6조원), EPS 31.4천원/주(연결 36.8천원/주), 영업현금흐름 3.8조원(연결 7.2조원), 매출액 28.6조원(연결 60.7조원) 수준을 달성한 점과 글로벌 철강경기의 침체와 동시에 치열해지는 비즈니스 환경 속에서 수익성 위주의 사업관리와 솔루션 마케팅 활동에의 집중을 통해 고객사 가치제고에 노력한 점, 안정적 조업기반을 토대로 WP 제품 판매를 확대하여 수익성을 개선한점을 감안하여 단기성과연봉 382백만원을 지급 이사보수기준에 따라 활동수당을 3월 6.5백만원, 4~12월 7.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	6	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 6백만원 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김진일	근로소득	급여	97	이사보수 기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액 390백만원을 기준으로 매월 97백만원을 1~3월에 지급하였음.

상여	660	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급 KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자, 기술, 사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을 강화하였고,사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고, 철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 627백만원 지급이사보수기준에 따라 매월 활동수당 11백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	696	주주총회에서 승인한 이사퇴직금규정에 따라 퇴직당시기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%) 및 근속기간(3년)을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-