POSCO홀딩스 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 (1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	12	10,000	-

(2) 보수지급금액2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

12	3,628	214	-

2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	3,377	466	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	146	32	-

감사위원회 위원	3	105	35	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 2019년 6월 30일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수※ 보수총액 : 2019년 1월 1일부터 6월 30일까지 재직한 모든이사(감사위원)에게 지급한 보수총액(2019년 3월 15일 이전 퇴임한 사내이사에게 지급한 보수 포함) - 등기이사 : 최정우, 장인화, 전중선, 김학동, 정탁 권오준(퇴임), 오인환(퇴임), 유성(퇴임) - 사외이사 : 김신배, 김주현, 김성진, 박희재, 이명우(퇴임) - 감사위원회 위원 : 정문기, 박병원, 장승화※ 1인당 평균보수액 : 2019년 6월 30일 현재 재직중인 이사(감사위원)에게 지급한 보수평균

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최정우	대표이사 회장	815	-

장인화	대표이사 사장	615	-

전중선	부사장	513	-

오인환*	대표이사 사장	1,450	-

유성*	부사장	2,143	-

* 2019년 3월 퇴임한 등기이사로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음 (퇴직금지급 내역 : 오인환 대표이사 사장 1,264백만원, 유성 부사장 1,603백만원)

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최정우	근로소득	급여	451	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~6월 75.1백만원을 지급하였음

상여	364	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS, 영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(244백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급 (120백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

장인화	근로소득	급여	300	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~6월 50백만원을 지급하였음

상여	315	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS, 영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(246백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급 (69백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

전중선	근로소득	급여	257	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~6월 42.8백만원을 지급하였음

상여	256	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS, 영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(211백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급 (45백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

오인환	근로소득	급여	-	-

상여	186	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (186백만원)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,264	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

유성	근로소득	급여	43	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1월 42.8백만원을 지급하였음

상여	497	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(210백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (287백만원)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,603	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

오인환*	대표이사 사장	1,450	-

유성*	부사장	2,143	-

민경준**	부사장	1,135	-

조일현**	전무	1,046	-

박용규**	전무	1,016	-

* 2019년 3월 퇴임한 등기이사로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음 (퇴직금 지급 내역 : 오인환 대표이사 사장 1,264백만원, 유성 부사장 1,603백만원)

** 2019년 3월 이전에 퇴임한 미등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어있음

(퇴직금 지급 내역 : 민경준 부사장 1,125백만원, 조일현/박용규 전무 625백만원)2. 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오인환	근로소득	급여	-	-

상여	186	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (186백만원)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,264	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

유성	근로소득	급여	43	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1월 42.8백만원을 지급하였음

상여	497	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(210백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (287백만원)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,603	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

민경준	근로소득	급여	-	-

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9.9	우리사주 인출금 소득반영

퇴직소득	1,125	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

조일현	근로소득	급여	27	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(전무),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의월할액을 1월 26.9백만원을 지급하였음

상여	384	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(132백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (252백만원)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8.7	우리사주 인출금 소득반영

퇴직소득	625	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

박용규	근로소득	급여	27	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(전무),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의월할액을 1월 26.9백만원을 지급하였음

상여	364	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(132백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (232백만원)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	625	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-