POSCO홀딩스 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	12명	10,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

12	3,570	195	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	3,312	420	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	150	33	-

감사위원회 위원	3	108	36	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 2018년 6월 30일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수※ 보수총액 : 2018년 1월 1일부터 6월 30일까지 재직한 모든 이사(감사위원)에게 지급한 보수총액(2018년 3월 9일 이전 퇴임한 사내이사에게 지급한 보수 포함) - 등기이사 : 권오준, 오인환, 장인화, 유성, 전중선, 최정우(퇴임) - 사외이사 : 김주현, 이명우, 김신배, 김성진, 신재철(퇴임) - 감사위원회 위원 : 정문기, 박병원, 장승화 ※ 1인당 평균보수액 : 2018년 6월 30일 현재 재직중인 이사(감사위원)에게 지급한 보수평균 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오준	대표이사 회장	766	-

최정우*	대표이사 사장	1,094	-

* 2018년 3월 퇴임한 등기이사로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권오준	근로소득	급여	440	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~2월 70백만원, 3~6월 75백만원을 지급하였음

상여	324	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음 - 지급방법 : 3년단위 운영기간 종료후 3년간 이연지급
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 204백만원 지급
이사보수기준에 따라 매월 활동수당 20백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	2	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 2백만원 지급

퇴직소득	-

기타소득	-	-

최정우	근로소득	급여	141	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3월 46.8백만원을 지급하였음

상여	307	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음 - 지급방법 : 3년단위 운영기간 종료후 3년간 이연지급
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 284백만원 지급
이사보수기준에 따라 활동수당을1~2월 11.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	646	주주총회에서 승인한 이사퇴직금규정에 따라 퇴직당시 기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%) 및 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오준	대표이사 회장	766	-

최정우*	대표이사 사장	1,094	-

안동일**	부사장	1,398	-

김정식**	전무	1,058	-

박영관**	상무	594	-

* 2018년 3월에 퇴임한 등기이사로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음 ** 2018년 3월 이전에 퇴임한 비등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권오준	근로소득	급여	440	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~2월 70백만원, 3~6월 75백만원을 지급하였음

상여	324	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음 - 지급방법 : 3년단위 운영기간 종료후 3년간 이연지급
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과 , '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 204백만원 지급
이사보수기준에 따라 매월 활동수당 20백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	2	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 2백만원 지급

퇴직소득	-

기타소득	-	-

최정우	근로소득	급여	141	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3월 46.8백만원을 지급하였음

상여	307	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음 - 지급방법 : 3년단위 운영기간 종료후 3년간 이연지급
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결 과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 284백만원 지급
이사보수기준에 따라 활동수당을1~2월 11.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	646	주주총회에서 승인한 이사퇴직금규정에 따라 퇴직당시 기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%) 및 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

안동일	근로소득	급여	36	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1월에 36백만원을 지급하였음.

상여	309	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음 - 지급방법 : 3년단위 운영기간 종료후 3년간 이연지급
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 302백만원 지급
이사보수기준에 따라 활동수당을 1월에 6.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	1,053	주주총회에서 승인한 이사퇴직금규정에 따라 퇴직당시 기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%) 및 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

김정식	근로소득	급여	25	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(전무),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1월에 25백만원을 지급하였음

상여	250	이사보수기준에따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음 - 지급방법 : 3년단위 운영기간 종료후 3년간 이연지급
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결 과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 247백만원 지급
이사보수기준에 따라 활동수당을 1월에 3백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	783	주주총회에서 승인한 이사퇴직금규정에 따라 퇴직당시 기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%) 및 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

박영관	근로소득	급여	20	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(상무),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1월에 20백만원을 지급하였음

상여	213	이사보수기준에 따라 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할수 있음 - 지급방법 : 3년단위 운영기간 종료후 3년간 이연지급
KOSPI 대비 주가 변동률, 경쟁사 대비 주가 변동률, ROE 변동률, Debt/EBITDA 변동률로 구성된 정량평가 항목과 투자,기술,사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 종합적인 평가결과, '14년부터 3년간 연결기준 부채비율을 축소하여 재무건전성을강화하였고, 사업구조 혁신을 가속화하며 목표한 구조조정 계획을 차질없이 진행하여 기업체질을 강건화하고 수익성을 크게 개선하였고철강본원경쟁력 강화를 위해 월드프리미엄 판매확대 및 기술과 마케팅을 융합한 솔루션마케팅을 적극 추진한 점을 감안하여 209백만원 지급
이사보수기준에 따라 활동수당을 1월에 3.5백만원을 지급

주식매수선택권행사이익	-	-

기타근로소득	-	-

퇴직소득	361	주주총회에서 승인한 이사퇴직금규정에 따라 퇴직당시 기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%) 및 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-