POSCO홀딩스 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	12	10,000	-

(2) 보수지급금액2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

12	8,317	469	-

2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	7,814	1,029	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	4	289	72	-

감사위원회 위원	3	214	71	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수: '18년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수※ 보수총액: '18년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든이사(감사위원)에게 지급한 보수총액('18년 3월 9일 이전 퇴임한 사내이사에게 지급한 보수 포함) - 등기이사: 최정우, 오인환, 장인화, 유성, 전중선, 권오준(퇴임), 김진일(퇴임), 이영훈(퇴임), 장인환(퇴임), 윤동준(퇴임) - 사외이사: 김주현, 이명우, 김신배, 김성진, 신재철(퇴임) - 감사위원회 위원: 정문기, 박병원, 장승화※1인당 평균보수액:'18년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원)에게 지급한 보수평균

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최정우*	대표이사 회장	1,822	-

오인환	대표이사 사장	1,252	-

장인화	대표이사 사장	1,108	-

유성	부사장	972	-

전중선	부사장	638	-

권오준**	대표이사 회장	5,068	-

* 2018년 3월 퇴임후 2018년 7월 대표이사 회장으로 선임 (보수총액에는 3월 퇴임시 지급된 퇴직금 646 백만원이 포함되어 있음)

** 2018년 7월 퇴임한 등기이사로 보수총액에는 퇴직금 3,166 백만원이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최정우	근로소득	급여	478	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3월 46.8백만원, 8~12월 67.6백만원을 지급하였음

상여	693	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(286백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (284백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급 (123백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4.5	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 4.5백만원 지급

퇴직소득	646	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 퇴직당시기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%)및 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

오인환	근로소득	급여	394	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~8월 49.3백만원을 지급하였음

상여	850	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(504백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (266백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급(80.5백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7.6	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 7.6백만원을 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

장인화	근로소득	급여	581	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 48.4백만원을 지급하였음

상여	521	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에
기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할수있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(395백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급(126백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5.7	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 5.7백만원을 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

유성	근로소득	급여	508	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 42.3백만원을 지급하였음

상여	457	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에
기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할수있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(367백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급(90백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6.8	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 6.8백만원을 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

전중선	근로소득	급여	428	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 3~12월 42.8백만원을 지급하였음

상여	203	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에
기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉을 지급할수있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(129백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급(74백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7.1	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 7.1백만원을 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권오준	근로소득	급여	591	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~8월 74백만원을 지급하였음

상여	1,309	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 연2회 분할지급 (733백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (436백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 매월 정액 지급 (140백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2.4	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 2.4백만원을 지급

퇴직소득	3,166	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 퇴직당시 기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%)및 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최정우*	대표이사 회장	1,822	-

오인환	대표이사 사장	1,252	-

권오준**	대표이사 회장	5,068	-

안동일***	부사장	1,581	-

김정식****	전무	1,207	-

* 2018년 3월 퇴임후 2018년 7월 대표이사 회장으로 선임 (보수총액에는 3월 퇴임시 지급된 퇴직금 646백만원이 포함되어 있음)

** 2018년 7월 퇴임한 등기이사로 보수총액에는 퇴직금 3,166백만원이 포함되어있음

*** 2018년 3월 이전에 퇴임한 미등기임원으로 보수총액에는 퇴직금 1,053백만원이 포함되어 있음**** 2018년 3월 이전에 퇴임한 미등기임원으로 보수총액에는 퇴직금 783백만원이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최정우	근로소득	급여	478	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3월 46.8백만원, 8~12월 67.6백만원을 지급하였음

상여	693	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(286백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (284백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급 (123백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4.5	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 4.5백만원 지급

퇴직소득	646	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 퇴직당시기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%)및 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

오인환	근로소득	급여	394	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~8월 49.3백만원을 지급하였음

상여	850	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(504백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (266백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급(80.5백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7.6	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 7.6백만원을 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권오준	근로소득	급여	591	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~8월 74백만원을 지급하였음

상여	1,309	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 연2회 분할지급 (733백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (436백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 매월 정액 지급 (140백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2.4	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 2.4백만원을 지급

퇴직소득	3,166	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 퇴직당시기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%)및 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

안동일	근로소득	급여	36	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1월에 36백만원을 지급하였음

상여	492	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(184백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (302백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급 (6.5백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,053	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 퇴직당시 기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%)및 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

김정식	근로소득	급여	25	이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직급(전무),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1월에 25백만원을 지급하였음

상여	399	이사보수기준에 따라 회계연도 경영성과 평가결과에 기초하여 단기경영성과금으로 성과연봉 및 3년단위 장기경영성과 평가결과에 기초하여 장기경영성과금으로 장기인센티브를 지급할 수 있음
- 성과연봉: 영업이익, EPS,영업현금흐름,
매출액으로 구성된 정량평가와 철강사업 생산
체계 고효율화·제품 고급화 등으로 구성된
정성평가 항목에 대해 평가하여 연2회 분할지급
(149백만원)
. 연2회 : 2월(전년도분 잔여분 지급)
7월(당해년도분 일부 지급)
- 장기인센티브: KOSPI/경쟁사 대비 주가 변동률, ROE, Debt/EBITDA 변동률로 구성된
정량평가 항목과 투자,기술, 사람 분야에서의
장기경쟁력 향상 노력에대한 정성평가 항목을
3년의 기간동안 평가하여 평가기간 종료 후
3년간 이연지급 (247백만원)
※활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을
위해 매월 정액 지급 (3백만원) (직급/직책별 차등 지급)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	783	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 퇴직당시기본연봉과 퇴직일전 최근 1년간 지급한 성과연봉 합산액의 직위별 지급률(20~30%)및 근속기간을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-