POSCO홀딩스 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	11	10,000	-

※ '24.2.21. 주주총회 소집공고 時 인원수

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	3,401	304	-

※ 임기중 이사 1 명 사임2-2. 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,942	684	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	238	64	-

감사위원회 위원	3	221	70	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 2024 년 6 월 30 일 현재 재직중인 이사 ( 감사위원 ) 수

※ 보수총액 : 2024 년 1 월 1 일부터 6 월 30 일까지 재직한 모든이사 ( 감사위원 ) 에게 지급한 보수총액 (2024 년 6 월 30 일 이전 퇴임한 이사 ( 감사위원 ) 에게 지급한 보수 포함 )

※ 1 인당 평균보수액 : 2024 년 월별 이사 ( 감사위원 ) 1 인당 평균보수액의 합

3. 이사/감사의 보수지급기준 이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정기섭	대표이사 사장	590	-

최정우 *	前 대표이사 회장	4,006	-

유병옥 *	前 사내이사 부사장	2,426	-

* 202 4 년 3월 퇴임한 등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정기섭	근로소득	급여	278	이사보수기준 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직 위 ( 사장 ), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3 월 50.1 백만원 지급하였으며 , 어려운 경영환경 극복을 위한 임원 보수반납을 시행하여 4~6 월 42.6 백만원 지 급 하였음 .

상여	312	- 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 매년 경영 성과평가 (익 년 1~2 월 ) 를 통해 성과금 지급규모를 결정함 . 평가항목은 재무성과에 따른 정량평가 60% 로 영업이익 (20%), 영업현금흐름 (10%), 매출액 (10%), ROA(10%), 주가 (10%) 를 반영하며 , ESG(10%), 비즈니스 (15%), 투자 / 기술 (10%), 인재 (5%) 분야 활동에 따른 정성평가 40% 를 반영함 .
- '24 년 2월에는 '23 년 경영성과평가를 반영한 성과금을 지급하였음 .
※'23 년 주요 성과
[ 철강 분야 ] 미래 선도제품 기술력 확보 및 친환경 철강제품 중심으로 판매 확대
[ 친환경인프라 분야 ] 이차전지 , 수소관련 기술 등 그룹 신성장사업 EPC 역량 조기 확보
[ 친환경미래소재 분야 ] 리튬 / 니켈 투자사업 안정화 및 신규 투자를 통한 이차전지 원료시장 선점
[ESG 분야 ] 저탄소 Bridge 기술 활용 , HBI 투자 등 저탄소 제철 프로세스 도입 , 대외 ESG 평가 향상
[ 사람 분야 ] 외부 우수인재 확보 및 내부 핵심인재 Retention 강화 등의 목표 달성
- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음 .

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최정우	근로소득	급여	346	이사보수기준 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직 위 ( 회 장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여연간 기본연봉총액의 월할액을 임기만료시까지 매월 86.4 백만원 지급하였음.

상여	479	- 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 매년 경영 성과평가 (익 년 1~2 월 ) 를 통해 성과금 지급규모를 결정함 . 평가항목은 재무성과에 따른 정량평가 60% 로 영업이익 (20%), 영업현금흐름 (10%), 매출액 (10%), ROA(10%), 주가 (10%) 를 반영하며 , ESG(10%), 비즈니스 (15%), 투자 / 기술 (10%), 인재 (5%) 분야 활동에 따른 정성평가 40% 를 반영함 .
- '24 년 2월에는 '23 년 경영성과평가를 반영한 성과금을 지급하였음 .
※'23 년 주요 성과
[ 철강 분야 ] 미래 선도제품 기술력 확보 및 친환경 철강제품 중심으로 판매 확대
[ 친환경인프라 분야 ] 이차전지 , 수소관련 기술 등 그룹 신성장사업 EPC 역량 조기 확보
[ 친환경미래소재 분야 ] 리튬 / 니켈 투자사업 안정화 및 신규 투자를 통한 이차전지 원료시장 선점
[ESG 분야 ] 저탄소 Bridge 기술 활용 , HBI 투자 등 저탄소 제철 프로세스 도입 , 대외 ESG 평가 향상
[ 사람 분야 ] 외부 우수인재 확보 및 내부 핵심인재 Retention 강화 등의 목표 달성
- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음 .

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	240	임원 퇴직소득 중 근로소득 해당분 포함

퇴직소득	2,941	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간 등을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유병옥	근로소득	급여	165	이사보수기준 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직 위 ( 부사장 ), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3 월 42.8 백만원 지급하였으며 , 어려운 경영환경 극복을 위한 임원 보수반납을 시행하여 4 월 36.4 백만원 지 급 하였음 .

상여	204	- 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 매년 경영 성과평가 (익 년 1~2 월 ) 를 통해 성과금 지급규모를 결정함 . 평가항목은 재무성과에 따른 정량평가 60% 로 영업이익 (20%), 영업현금흐름 (10%), 매출액 (10%), ROA(10%), 주가 (10%) 를 반영하며 , ESG(10%), 비즈니스 (15%), 투자 / 기술 (10%), 인재 (5%) 분야 활동에 따른 정성평가 40% 를 반영함 .
- '24 년 2월에는 '23 년 경영성과평가를 반영한 성과금을 지급하였음 .
※'23 년 주요 성과
[ 철강 분야 ] 미래 선도제품 기술력 확보 및 친환경 철강제품 중심으로 판매 확대
[ 친환경인프라 분야 ] 이차전지 , 수소관련 기술 등 그룹 신성장사업 EPC 역량 조기 확보
[ 친환경미래소재 분야 ] 리튬 / 니켈 투자사업 안정화 및 신규 투자를 통한 이차전지 원료시장 선점
[ESG 분야 ] 저탄소 Bridge 기술 활용 , HBI 투자 등 저탄소 제철 프로세스 도입 , 대외 ESG 평가 향상
[ 사람 분야 ] 외부 우수인재 확보 및 내부 핵심인재 Retention 강화 등의 목표 달성
- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음 .

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	건강검진비 등

퇴직소득	2,048	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간 등을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정기섭	대표이사 사장	590	-

김지용 *	사장	534	-

최정우 **	前 대표이사 회장	4,006	-

유병옥 **	前 사내이사 부사장	2,426	-

* 202 4 년 3월 미등기 전환 임원으로 보수총액에는 이사 재직 시 보수가 포함되어 있음 * * 202 4 년 3월 퇴임한 등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정기섭	근로소득	급여	278	이사보수기준 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직 위 ( 사장 ), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3 월 50.1 백만원 지급하였으며 , 어려운 경영환경 극복을 위한 임원 보수반납을 시행하여 4~6 월 42.6 백만원 지 급 하였음 .

상여	312	- 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 매년 경영 성과평가 (익 년 1~2 월 ) 를 통해 성과금 지급규모를 결정함 . 평가항목은 재무성과에 따른 정량평가 60% 로 영업이익 (20%), 영업현금흐름 (10%), 매출액 (10%), ROA(10%), 주가 (10%) 를 반영하며 , ESG(10%), 비즈니스 (15%), 투자 / 기술 (10%), 인재 (5%) 분야 활동에 따른 정성평가 40% 를 반영함 .
- '24 년 2월에는 '23 년 경영성과평가를 반영한 성과금을 지급하였음 .
※'23 년 주요 성과
[ 철강 분야 ] 미래 선도제품 기술력 확보 및 친환경 철강제품 중심으로 판매 확대
[ 친환경인프라 분야 ] 이차전지 , 수소관련 기술 등 그룹 신성장사업 EPC 역량 조기 확보
[ 친환경미래소재 분야 ] 리튬 / 니켈 투자사업 안정화 및 신규 투자를 통한 이차전지 원료시장 선점
[ESG 분야 ] 저탄소 Bridge 기술 활용 , HBI 투자 등 저탄소 제철 프로세스 도입 , 대외 ESG 평가 향상
[ 사람 분야 ] 외부 우수인재 확보 및 내부 핵심인재 Retention 강화 등의 목표 달성
- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음 .

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김지용	근로소득	급여	265	이사보수기준 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직 위 ( 사장 ), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3 월 50.1 백만원 지급하였으며 , 어려운 경영환경 극복을 위한 임원 보수반납을 시행하여 4~6 월 38.3 백만원 지 급 하였음 .

상여	269	- 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 매년 경영 성과평가 (익 년 1~2 월 ) 를 통해 성과금 지급규모를 결정함 . 평가항목은 재무성과에 따른 정량평가 60% 로 영업이익 (20%), 영업현금흐름 (10%), 매출액 (10%), ROA(10%), 주가 (10%) 를 반영하며 , ESG(10%), 비즈니스 (15%), 투자 / 기술 (10%), 인재 (5%) 분야 활동에 따른 정성평가 40% 를 반영함 .
- '24 년 2월에는 '23 년 경영성과평가를 반영한 성과금을 지급하였음 .
※'23 년 주요 성과
[ 철강 분야 ] 미래 선도제품 기술력 확보 및 친환경 철강제품 중심으로 판매 확대
[ 친환경인프라 분야 ] 이차전지 , 수소관련 기술 등 그룹 신성장사업 EPC 역량 조기 확보
[ 친환경미래소재 분야 ] 리튬 / 니켈 투자사업 안정화 및 신규 투자를 통한 이차전지 원료시장 선점
[ESG 분야 ] 저탄소 Bridge 기술 활용 , HBI 투자 등 저탄소 제철 프로세스 도입 , 대외 ESG 평가 향상
[ 사람 분야 ] 외부 우수인재 확보 및 내부 핵심인재 Retention 강화 등의 목표 달성
- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음 .

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최정우	근로소득	급여	346	이사보수기준 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직 위 ( 회 장), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여연간 기본연봉총액의 월할액을 임기만료시까지 매월 86.4 백만원 지급하였음.

상여	479	- 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 매년 경영 성과평가 (익 년 1~2 월 ) 를 통해 성과금 지급규모를 결정함 . 평가항목은 재무성과에 따른 정량평가 60% 로 영업이익 (20%), 영업현금흐름 (10%), 매출액 (10%), ROA(10%), 주가 (10%) 를 반영하며 , ESG(10%), 비즈니스 (15%), 투자 / 기술 (10%), 인재 (5%) 분야 활동에 따른 정성평가 40% 를 반영함 .
- '24 년 2월에는 '23 년 경영성과평가를 반영한 성과금을 지급하였음 .
※'23 년 주요 성과
[ 철강 분야 ] 미래 선도제품 기술력 확보 및 친환경 철강제품 중심으로 판매 확대
[ 친환경인프라 분야 ] 이차전지 , 수소관련 기술 등 그룹 신성장사업 EPC 역량 조기 확보
[ 친환경미래소재 분야 ] 리튬 / 니켈 투자사업 안정화 및 신규 투자를 통한 이차전지 원료시장 선점
[ESG 분야 ] 저탄소 Bridge 기술 활용 , HBI 투자 등 저탄소 제철 프로세스 도입 , 대외 ESG 평가 향상
[ 사람 분야 ] 외부 우수인재 확보 및 내부 핵심인재 Retention 강화 등의 목표 달성
- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음 .

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	240	임원 퇴직소득 중 근로소득 해당분 포함

퇴직소득	2,941	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간 등을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유병옥	근로소득	급여	165	이사보수기준 ( 이사회 결의 ) 에 따라 직 위 ( 부사장 ), 위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3 월 42.8 백만원 지급하였으며 , 어려운 경영환경 극복을 위한 임원 보수반납을 시행하여 4 월 36.4 백만원 지 급 하였음 .

상여	204	- 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 매년 경영 성과평가 (익 년 1~2 월 ) 를 통해 성과금 지급규모를 결정함 . 평가항목은 재무성과에 따른 정량평가 60% 로 영업이익 (20%), 영업현금흐름 (10%), 매출액 (10%), ROA(10%), 주가 (10%) 를 반영하며 , ESG(10%), 비즈니스 (15%), 투자 / 기술 (10%), 인재 (5%) 분야 활동에 따른 정성평가 40% 를 반영함 .
- '24 년 2월에는 '23 년 경영성과평가를 반영한 성과금을 지급하였음 .
※'23 년 주요 성과
[ 철강 분야 ] 미래 선도제품 기술력 확보 및 친환경 철강제품 중심으로 판매 확대
[ 친환경인프라 분야 ] 이차전지 , 수소관련 기술 등 그룹 신성장사업 EPC 역량 조기 확보
[ 친환경미래소재 분야 ] 리튬 / 니켈 투자사업 안정화 및 신규 투자를 통한 이차전지 원료시장 선점
[ESG 분야 ] 저탄소 Bridge 기술 활용 , HBI 투자 등 저탄소 제철 프로세스 도입 , 대외 ESG 평가 향상
[ 사람 분야 ] 외부 우수인재 확보 및 내부 핵심인재 Retention 강화 등의 목표 달성
- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음 .

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	건강검진비 등

퇴직소득	2,048	주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간 등을 고려하여 산출하였음

기타소득	-	-

현황>

- 주식기준보상 당사는 경영성과에 대한 보상 및 기업가치 제고 노력을 위해 이사회 결의를 거쳐 그룹 임직원 에게 자기주식을 지급할 수 있습니다 . 공 시대상기간 ( '22년~'24 년) 중 임직원에게 지급한 주식은 보통주 389,331 주이며, 250,635 주는 당사가 보유한 자기주식으로 지급하였고 , 138,696 주는 현금으로 지급하였습니다 .

(기준일 : 2024.06.30) (단위 : 주)

지급시기	'22.2.28.*	'23.3.31.	'23.12.20.**

부여대상 및 인원수	포스코직원 16,052 명	포스코홀딩스 및
사업회사 임원 137 명	포스코홀딩스 및
포스코 직원 17,337 명

지급주식수	223,605	27,030	138,696

공시대상기간중누적지급주식수	389,331

* '22.2.28. 지급 건은 포스코 홀딩스/ 포스코 분할전 지급

** '23.12.20. 지급 건은 우리사주조합에서 시장매입

※ '24.5.14 이사보수기준 개정 의안 이사회 결의를 통해 임원주식보상 제도 폐지