POSCO홀딩스 사업보고서 (2015.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도	12명	7,000	-

2. 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

등기이사	5	5,021	735	-

사외이사	4	232	53	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	205	61	-

계	12	5,458	339	-

※ 인원수: 2015년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수※ 보수총액: 2015년 1월 1일부터 1 2월 31일 까지 재직한 모든 이사(감사위원)에게 지급한 보수총액 ( 2015년 3월 13일 부로 퇴임한 사내/외 이사에게 지급한 보수 포함) - 등기이사: 권오준, 김진일, 윤동준, 이영훈, 오인환, 장인환(퇴임) , 정준양(퇴임),박기홍(퇴임), 김준식(퇴임), 김응규(퇴임), 박한용(퇴임), 조뇌하(퇴임) - 사외이사: 신재철, 이명우, 안동현, 박병원, 비모스키(퇴임) - 감사위원회 위원: 김일섭, 선우영, 김주현, 이창희(퇴 임) ※ 1인당 평균 지급액: 2015년 1 2월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원)에게 지급된 보수평균

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권오준	대표이사 회장	1,207	해당사항 없음

김진일	대표이사 사장	808	해당사항 없음

이영훈	부사장	657	해당사항 없음

오인환	부사장	577	해당사항 없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	금액	산정기준 및 방법

권오준	근로소득	급여	541	이사보수기준에 따라 기본연봉 585백만원의월할액을 1월부터 월정보수로 지급하였음(1월 30% 및 8~10월 20% 급여 자진 반납분 제외)

상여	662	이사보수기준에 따라 기본연봉의 100% 한도로 매 회계연도 경영성과 평가결과에기초한 성과연봉과 선임 시점부터 매월활동수당 20백만원(8월 이후 16백만원)을지급할 수 있음 EVA, EPS, 영업현금흐름, 매출액으로 구성된 정량평가와 철강 본원경쟁력 제고,재무구조 개선 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 평가결과, 매출액 25.6조원, EVA 15.5백억원, EPS 16.1천원/주, 영업현금흐름 5.5조원 수준을 달성한 점과글로벌 철강경기의 침체속에서 임직원들의역량을 결집하고 원가경쟁력 강화, 신강종개발을 통한 제품 다양화, 사업구조혁신가속화, 솔루션마케팅 활동을 통한 국내외고객사 가치제고에 매진한 점을 감안하여상여금을 산정

주식매수 선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	4	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 4백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

김진일	근로소득	급여	372	이사보수기준에 따라 기본연봉 390백만원의월할액을 1월부터 월정보수로 지급하였음(1월 25% 및 8~10월 10% 급여 자진 반납분 제외)

상여	431	이사보수기준에 따라 기본연봉의 100% 한도로 매 회계연도 경영성과 평가결과에기초한 성과연봉과 선임 시점부터 매월활동수당 11.5백만원(8월 이후 9.2백만원)을지급할 수 있음EVA, EPS, 영업현금흐름, 매출액으로 구성된 정량평가와 철강 본원경쟁력 제고,재무구조 개선 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 평가결과, 매출액 25.6조원, EVA 15.5백억원, EPS 16.1천원/주, 영업현금흐름 5.5조원 수준을 달성한 점과글로벌 철강경기의 침체속에서 임직원들의역량을 결집하고 원가경쟁력 강화, 신강종개발을 통한 제품 다양화, 사업구조혁신가속화, 솔루션마케팅 활동을 통한 국내외고객사 가치제고에 매진한 점을 감안하였고이와 아울러 개별 임원의 업무성과에 대한 최고 경영자의 평가를 종합 반영하여 상여금을 산정

주식매수 선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	5	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 5백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이영훈	근로소득	급여	313	이사보수기준에 따라 기본연봉 331백만원의월할액을 1월부터 월정보수로 지급하였음(1월 25% 및 5월, 8~10월 10% 급여 자진 반납분 제외)

상여	331	이사보수기준에 따라 기본연봉의 100% 한도로 매 회계연도 경영성과 평가결과에기초한 성과연봉과 선임 시점부터 매월활동수당 7.5백만원(8월 이후 6백만원)을지급할 수 있음EVA, EPS, 영업현금흐름, 매출액으로 구성된 정량평가와 철강 본원경쟁력 제고,재무구조 개선 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 평가결과, 매출액 25.6조원, EVA 15.5백억원, EPS 16.1천원/주, 영업현금흐름 5.5조원 수준을 달성한 점과글로벌 철강경기의 침체속에서 임직원들의역량을 결집하고 원가경쟁력 강화, 신강종개발을 통한 제품 다양화, 사업구조혁신가속화, 솔루션마케팅 활동을 통한 국내외고객사 가치제고에 매진한 점을 감안하였고이와 아울러 개별 임원의 업무성과에 대한 최고 경영자의 평가를 종합 반영하여 상여금을 산정

주식매수 선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	13	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 5백만원, 학자금으로 8백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

오인환	근로소득	급여	265	이사보수기준에 따라 기본연봉 331백만원의월할액을 선임시점(3월)부터 월정보수로지급하였음 (8, 10월 10% 및 9월 20% 급여자진 반납분 제외)

상여	304	이사보수기준에 따라 기본연봉의 100% 한도로 매 회계연도 경영성과 평가결과에기초한 성과연봉과 선임 시점부터 매월활동수당 7.5백만원(8월 이후 6백만원)을지급할 수 있음 EVA, EPS, 영업현금흐름, 매출액으로 구성된 정량평가와 철강 본원경쟁력 제고,재무구조 개선 등으로 구성된 정성평가 항목에 대해 사외이사로 구성된 평가보상위원회의 평가결과, 매출액 25.6조원, EVA 15.5백억원, EPS 16.1천원/주, 영업현금흐름 5.5조원 수준을 달성한 점과글로벌 철강경기의 침체속에서 임직원들의역량을 결집하고 원가경쟁력 강화, 신강종개발을 통한 제품 다양화, 사업구조혁신가속화, 솔루션마케팅 활동을 통한 국내외고객사 가치제고에 매진한 점을 감안하였고이와 아울러 개별 임원의 업무성과에 대한 최고 경영자의 평가를 종합 반영하여상여금을 산정

주식매수 선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	8	건강검진비, 상해질병보험료 등으로 6백만원, 학자금으로 2백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음