현대지에프홀딩스 사업보고서 (2015.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	10명	4,000	-

나. 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

등기이사	7	3,040	434	-

사외이사	3	120	40	-

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	-	-

계	10	3,160	316	-

※ 1. 상기 사외이사의 보수금액은 감사위원 보수 금액과 같음. (사외이사 전원 감사 위원회 위원 겸직) 2. 지급총액은 제48기 1~12월의 세전 급여액을 합한 금액임. 3. 1인당 평균 지급액은 지급총액을 인원수로 나누어 계산한 금액임.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정교선	부회장	656	-

오흥용	사 장	1,180	-

박홍진	부사장	714	-

2. 산정기준 및 방법

이름	직위	산정기준 및 방법

정교선	부회장	* 보수총액 656백만원은 전액 근로소득이며, 급여 524백만원, 성과급 132백만원의 합산 금액임
[보수 산정기준 및 방법]
① 급여 : 주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 의거하여 산정된 연봉총액을 지급하였음 ② 성과급 : 임원보수지급규정에 따라 PS(Profit Sharing), 특별성과급 등 으로 구성됨. - PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 6% 내외를 소요재원으로 하여, 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 내부평가에 따라 지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음 - 특별성과급 등 : 영업환경을 감안하여 경영성과를 개선했거나, 회사의 이미지 개선 등 회사발전에 공로가 있는 경우 지급하는 성과급으로서, 내부평가를 거쳐 기준 연봉의 100% 범위 내에서 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등지급할 수 있음 - 메르스(MERS) 사태로 인한 민간 소비 침체 및 유통업계 매출감소, 국제 정세 불안과 세계경제 침체속에서도 국내 사업의 경쟁력 강화와 해외브랜드 오픈 등 사업확대를 통해 매출액은 전년대비 8.2% 증가한 1조 4,760억원을 당기순이익은 전년대비 7.7% 증가한 671억을 달성 하였습니다. 연결기준 매출액은 전년대비 7.5% 증가한 2조1,128억원 당기순이익은 915억원을 달성함. 또한, 자회사인 H 해외영업망을 활용한 산업용 건설 기자재 공급 시너지를 위해 중장비 제조업체인 에버다임을 인수함으로서 신성장동 력을 확보함. 비계량적인 지표로는 조직문화 개선의 실천력을 높이고 그룹이 지향 하고 있는 핵심가치에 맞게 일하는 일터를 만들기 위해 'PASSIONISTA상' 제도를 제정하였으며, 유네스코와 함께 아프리카의 레소토 공화국에 '희망의 급식소'를 설립하여 사회공헌 활동을 진행. - 상기사항을 바탕으로 성과급으로 132백만원을 산정, 지급하였음 ③ 기타근로소득 : 임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생 비용 지급액임.

오흥용	사 장	* 보수총액 1,180백만원은 전액 근로소득이며, 급여 793백만원, 성과급 334백만원, 기타근로소득 53백만원의 합산 금 액임
[보수 산정기준 및 방법]
① 급여 : 주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 의거하여 산정된 연봉총액을 지급하였음 ② 성과급 : 임원보수지급규정에 따라 PS(Profit Sharing), 특별성과급 등 으로 구성됨. - PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 6% 내외를 소요재원으로 하여, 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 내부평가에 따라 지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음 - 특별성과급 등 : 영업환경을 감안하여 경영성과를 개선했거나, 회사의 이미지 개선 등 회사발전에 공로가 있는 경우 지급하는 성과급으로서, 내부평가를 거쳐 기준 연봉의 100% 범위 내에서 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등지급할 수 있음 - 메르스(MERS) 사태로 인한 민간 소비 침체 및 유통업계 매출감소, 국 제 정세 불안과 세계경제 침체속에서도, 멕시코 몬테레이 법인 설립을 통한 남미지역 단체급식 시장 진출, 천진ㆍ염성ㆍ양중ㆍ창주 등 기존 중국법인 내 사업장 신규오픈, 수익성 개선을 위한 B2B형 PB브랜드 인 '요리앤좋을재' 12종 발매 등 다각적인 성장동력을 확보하여 매출액 은 전년대비 8.2% 증가한 1조 4,760억원을 당기순이익은 전년대비 7.7% 증가한 671억을 달성함. 연결기준 매출액은 전년대비 7.5% 증가 한 2조1,128억원 당기순이익은 915억원을 달성함. 또한, 프리미엄 그로서란트 Eataly, 매그놀리아 베이커리, 조앤더주스 등 해외브랜드 오픈, 수도권일대의 원활할 물류공급을 위한 경인2센터 완공, 한솔냉면 LA진출 등 사업확대를 이루었음. 비계량적인 요소로는 유네스코와 함께 아프리카의 레소토 공화국에 ' 희망의 급식소'를 설립하여 사회공헌 활동을 진행하였고, '체인지 메 이커 제도'를 도입을 통해 일하는 방식의 변화를 리딩하고 즐겁게 일하 는 조직풍토를 조성함. 식품 위생에 대한 공로를 인정받아 단체급식업계 최초로 식품안전의 날 대통령상을 수상하였으며, '스마트 주문 시스템' 구축을 통해 국제비즈 니스대상(IBA) 금상, ECR 아태 컨퍼런스 우수상 수상 등 뛰어난 성과를 이루었음. - 상기사항을 바탕으로 성과급으로 334백만원을 산정, 지급하였음 ③ 기타근로소득 : 임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생 비용 지급액임.

박홍진	부사장	* 보수총액 714백만원은 전액 근로소득이며, 급여 523백만원, 성과급 178백만원, 기타근로소득 13백만원의 합산 금액임
[보수 산정기준 및 방법]
① 급여 : 주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 의거하여 산정된 연봉총액을 지급하였음 ② 성과급 : 임원보수지급규정에 따라 PS(Profit Sharing), 특별성과급 등 으로 구성됨. - PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 6% 내외를 소요재원으로 하여, 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 내부평가에 따라 지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음 - 특별성과급 등 : 영업환경을 감안하여 경영성과를 개선했거나, 회사의 이미지 개선 등 회사발전에 공로가 있는 경우 지급하는 성과급으로서, 내부평가를 거쳐 기준 연봉의 100% 범위 내에서 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등지급할 수 있음 - 메르스(MERS) 사태로 인한 민간 소비 침체 및 유통업계 매출감소, 중 국 등 신흥국 성장저하와 국제 정세 불안과 세계경제 침체속에서 LCO(Low Cost Opertaion, 생산성향상 프로그램)을 운영하여 단순 비용 절감이 아닌 전 부문에서 근본적인 원인을 찾아 비효율 부분을 개선하 고, 생산성을 향상시킴으로써 사업경쟁력을 강화하여, 매출액은 전년대 비 8.2% 증가한 1조 4,760억원을, 당기순이익은 전년대비 7.7% 증가한 671억을 달성함. 연결기준 매출액은 전년대비 7.5% 증가한 2조1,128억 원 당기순이익은 915억원을 달성함. 또한, 프리미엄 그로서란트 Eataly, 매그놀리아 베이커리, 조앤더주스 등 해외브랜드 오픈, 수도권일대의 원활할 물류공급을 위한 경인2센터 완공,한솔냉면 LA진출 등 사업확대를 이루었음. 비계량적인 요소로는 농산물 가격급락으로 판로가 축소된 농가를 살리 기 위해 말레이시아와 대만 등 6개국 농산물 해외수출판로를 열어주어 서 거래처에 단감 1,200톤, 파프리카 300톤, 양배추 550톤 등을 공급하 는 등 농가와의 동반성장 관계 강화를 통해 회사의 사회적인 이미지 개 선에 기여함. - 상기사항을 바탕으로 성과급으로 178백만원을 산정, 지급하였음 ② 기타근로소득 : 임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생 비용 지급액임.