현대지에프홀딩스 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	6,000	-

나. 보수지급금액1. 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	4,689	782	-

※ 공시서류작성기준일 현재 재임 중인 이사ㆍ감사 외에 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 작성하였습니다. ※ 이사ㆍ감사 보수총액은 2025년 누계 기준입니다. ※ 상기 인원수는 공시서류작성일('25.12.31)기준이며, 1인 평균보수액은 월별 평균 보수액의 합입니다.

2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,481	1,494	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	208	69	-

감사	-	-	-	-

※ 1인 평균보수액은 월별 평균 보수액의 합입니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구분	지급 기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	ㆍ급여 : 주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급, 직급 근속기간 등을 종합적으로 반영한 금액을 이사회에서 승인하고, 이렇게 결정된 기본급을 근무기간동안 월별로 지급ㆍ상여 : 주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 지급하며, 임원상여금 지급규정에 따라 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 지급
ㆍ기타 근로소득 : 임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

사외이사(감사위원회 위원 제외)	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을종합적으로 고려한 기본급을 보수로 지급함

감사위원회 위원	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을종합적으로 고려한 기본급을 보수로 지급함

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정지선	대표이사	1,647	-

정교선	사내이사	1,357	-

장호진	대표이사	1,477	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정지선	근로소득	급여	1,250	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(그룹 회장), 직급근속기간 등을종합적으로 반영하여 산정한 기본급 총 1,250백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	397	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치 제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득)
위 사항을 바탕으로 성과급 397백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정교선	근로소득	급여	1,046	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(회장), 직급근속기간 등을 종합적으로 반영하여 산정한 기본급 총 1,046백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	311	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치 제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득) 위 사항을 바탕으로 성과급 311백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

장호진	근로소득	급여	1,115	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(사장), 직급근속기간 등을 종합적으로반영하여 산정한 기본급 총 1,115백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	361	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치 제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득) 회사의 재무정보 신뢰성 확보 (내부회계관리제도 효과적 설계 및 운영)
위 사항을 바탕으로 성과급 361백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정지선	대표이사	1,647	-

정교선	사내이사	1,357	-

장호진	대표이사	1,477	-

윤영식	부사장	801	-

이종근	전무	587	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정지선	근로소득	급여	1,250	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(그룹 회장), 직급근속기간 등을종합적으로 반영하여 산정한 기본급 총 1,250백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	397	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치 제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득)
위 사항을 바탕으로 성과급 397백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정교선	근로소득	급여	1,046	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(회장), 직급근속기간 등을 종합적으로 반영하여 산정한 기본급 총 1,046백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	311	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치 제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득)
위 사항을 바탕으로 성과급 311백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

장호진	근로소득	급여	1,115	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(사장), 직급근속기간 등을 종합적으로반영하여 산정한 기본급 총 1,115백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	361	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치 제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득) 회사의 재무정보 신뢰성 확보 (내부회계관리제도 효과적 설계 및 운영)
위 사항을 바탕으로 성과급 361백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

윤영식	근로소득	급여	580	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(부사장), 직급근속기간 등을 종합적으로 반영하여 산정한 기본급 총 580백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	211	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영 활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득)
위 사항을 바탕으로 성과급 211백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종근	근로소득	급여	444	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된임원급여 Table을 기초로 직급(전무), 직급근속기간 등을 종합적으로반영하여 산정한 기본급 총 444백만원을 12개월로 나누어 지급함.

상여	142	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 지급하며, 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합하여 지급 ㆍ계량적요소 : (연결) 매출액 80,916억 및 영업이익 2,741억을 달성함 ㆍ비계량적요소 : 그룹지배구조 선진화(지주회사 행위 요건 충족), 그룹계열사간 시너지 창출(신규 투자 타당성 조율), 기업가치제고를 통한 주주환원 강화(TSR 관리), ESG 경영 활성화(12개 상장사 평가 A등급 이상 획득) 회사의 재무정보 신뢰성 확보 (내부회계관리제도 효과적 설계 및 운영)
위 사항을 바탕으로 성과급 142백만원을 산정, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

1. 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수 선택권 - 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	-	-	해당사항 없음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	해당사항 없음

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	해당사항 없음

업무집행지시자 등	-	-	해당사항 없음

계	-	-	해당사항 없음

2. 그 밖의 미등기임원 등에게 부여한 주식매수선택권 - 해당사항 없음

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

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