빙그레 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황□ 주주총회 승인금액

(단위 : 천원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	5,500,000	-

사외이사	2	-	-

감사	1	400,000	-

* 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.* 주주총회 승인금액은 「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2025년 3월 20일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사(퇴임이사 포함)의 보수 한도입니다. (등기이사 및 사외이사에 대한 보수를 합산하여 승인받음)

□ 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 천원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	3,371,778	374,642	-

* 인원수는 당기 사업연도 개시일 이후 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하였습니다.* 보수총액은 당기 사업연도 개시일 이후 퇴직한 이사ㆍ감사에게 지급한 실적이 포함되어 있습니다.

2) 유형별(단위 : 천원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	3,266,256	653,251	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	66,800	33,400	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	2	38,723	19,361	-

□ 보수지급기준 당사는 주주총회의 승인을 받은 이사보수 한도 금액 내에서 당사 임원인사규정 및 임원퇴직금지급규정에 따라 이사의 보수를 지급하고 있습니다.

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사 제외)	ㆍ급여 : 임원인사규정(이사회 결의)에 따라 직급, 역할 Group, 직무, 평가등급, 위임 업무의 성격, 위임 업무의 수행 결과 등을 고려하여 보수를 결정ㆍ월 기준급여 : 전년도 평가에 따라 매년 차등 인상 조정(평가등급 S~D에 따라 기준인상률의 0~2배수까지 차등 적용하며, 직원 급여 인상률과 경영 실적, 동종업계 임금 경쟁력을 감안하여 최종 결정)하며 기본급과 역할급으로 구분하고, 역할급은 임원의 역할과 책임의 중요성, 전문성 수준, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 필요 시 조정ㆍ설·추석 명절조 : 단체협약에서 정하는 금액ㆍ특별상여금 : 직원에게 지급하는 연차수당에 준하는 것으로 근속년수 1년에 1일의 휴가를 인정, 최대 10일까지 1일의 휴가에 대해 기준일급을 지급ㆍ성과인센티브 : 주주총회에서 승인을 받은 임원보수한도 범위 내에서 임원의 성과 및 기여에 대한 대가로서 회사 영업이익 목표 기준 달성 시 연 1회 개인 평가등급에 따라 차등 지급하고, 연속적인 성과 창출(장기성과인센티브)을 위해 지급액을 3개년으로 분할하여 지급ㆍ복리후생 : 당사 복리후생 규정에 의거 임원 건강검진, 단체상해보험 등의 처우 제공

사외이사	ㆍ주주총회 결의로 정한 지급한도 범위 내에서 위임 업무의 성격 등을 종합적으로 반영하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 당사 복리후생 규정에 의거 임원 건강검진, 단체상해보험 등의 처우 제공

감사	ㆍ주주총회 결의로 정한 지급한도 범위 내에서 위임 업무의 성격 등을 종합적으로 반영하여 보수를 결정ㆍ복리후생 : 당사 복리후생 규정에 의거 임원 건강검진, 단체상해보험 등의 처우 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황□ 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김호연	회장	2,212	-

전창원	대표이사	2,371	-

* 전창원 대표이사는 2025년 5월 31일 사임하였습니다.

□ 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김호연	근로소득	급여	1,457	ㆍ주주총회에서 승인된 임원인사규정(이사회 결의)에 따라 직위(회장), 회사 기여도, 위임 업무의 책임 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 균등 분할 지급 - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 6개월간 1,157백만원 지급- 역할급 : 담당 직무, 역할 및 책임의 중요성 등을 종합적으로 고려하여 6개월간 300백만원 지급

상여	753	ㆍ임원인사규정에 따라 영업이익 목표를 초과 달성하는 경우, 주주총회에서 승인 받은 이사 보수한도 범위 내에서 성과 Incentive를 지급ㆍ2023년도 영업이익 목표 대비 큰 폭으로 영업이익 목표를 초과 달성하였고, 계량 지표 외에도 경영성과 창출을 위한 전략 수립 및 추진, 회사 기여도 등 비계량지표 상의 역할과 성과를 종합적으로 고려, 성과 Incentive 497백만원 지급(2023년도 성과 Incentive 중 2년차 지급분)ㆍ2024년도 창사 이래 최초 영업이익 1천억 원 돌파에 따른 전 직원 격려금 지급분 170백만원 지급ㆍ직원에게 지급하는 연차수당에 준하는 특별 상여금을 기준일급의 10일분 86백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당 사항 없음

기타 근로소득	2	ㆍ명절조 등 복리후생비

퇴직소득	-	ㆍ해당 사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당 사항 없음

전창원	근로소득	급여	425	ㆍ주주총회에서 승인된 임원인사규정(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사), 회사 기여도, 위임 업무의 책임 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 균등 분할 지급 - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 175백만원 지급- 역할급 : 담당 직무, 역할 및 책임의 중요성 등을 종합적으로 고려하여 5개월간 70백만원 지급- 임원퇴직금 한도 초과액 180백만원 지급

상여	205	ㆍ임원인사규정에 따라 영업이익 목표를 초과 달성하는 경우, 주주총회에서 승인 받은 이사 보수한도 범위 내에서 성과 Incentive를 지급ㆍ2023년도 영업이익 목표 대비 큰 폭으로 영업이익 목표를 초과 달성하였고, 계량 지표 외에도 경영성과 창출을 위한 전략 수립 및 추진, 회사 기여도 등 비계량지표 상의 역할과 성과를 종합적으로 고려, 성과 Incentive 126백만원 지급(2023년도 성과 Incentive 중 2,3년차 지급분)ㆍ2024년도 창사 이래 최초 영업이익 1천억 원 돌파에 따른 전 직원 격려금 지급분 29백만원 지급ㆍ직원에게 지급하는 연차수당에 준하는 특별 상여금을 기준일급의 10일분 14백만원 지급 및 사임으로 인한 잔여 연차수당 36백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당 사항 없음

기타 근로소득	2	ㆍ명절조 등 복리후생비

퇴직소득	1,739	ㆍ임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 평균임금에 임원 직급 재직 기간을 곱한 후, 임원 퇴직금 배수를 곱하여 지급

기타소득	-	ㆍ해당 사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 □ 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김호연	회장	2,212	-

전창원	대표이사	2,371	-

□ 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김호연	근로소득	급여	1,457	ㆍ주주총회에서 승인된 임원인사규정(이사회 결의)에 따라 직위(회장), 회사 기여도, 위임 업무의 책임 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 균등 분할 지급 - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 6개월간 1,157백만원 지급- 역할급 : 담당 직무, 역할 및 책임의 중요성 등을 종합적으로 고려하여 6개월간 300백만원 지급

상여	753	ㆍ임원인사규정에 따라 영업이익 목표를 초과 달성하는 경우, 주주총회에서 승인 받은 이사 보수한도 범위 내에서 성과 Incentive를 지급ㆍ2023년도 영업이익 목표 대비 큰 폭으로 영업이익 목표를 초과 달성하였고, 계량 지표 외에도 경영성과 창출을 위한 전략 수립 및 추진, 회사 기여도 등 비계량지표 상의 역할과 성과를 종합적으로 고려, 성과 Incentive 497백만원 지급(2023년도 성과 Incentive 중 2년차 지급분)ㆍ2024년도 창사 이래 최초 영업이익 1천억 원 돌파에 따른 전 직원 격려금 지급분 170백만원 지급ㆍ직원에게 지급하는 연차수당에 준하는 특별 상여금을 기준일급의 10일분 86백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당 사항 없음

기타 근로소득	2	ㆍ명절조 등 복리후생비

퇴직소득	-	ㆍ해당 사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당 사항 없음

전창원	근로소득	급여	425	ㆍ주주총회에서 승인된 임원인사규정(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사), 회사 기여도, 위임 업무의 책임 등을 고려하여 보수를 결정하고, 매월 균등 분할 지급 - 기본급 : 직위별 임원연봉 Table에 의거하여 175백만원 지급- 역할급 : 담당 직무, 역할 및 책임의 중요성 등을 종합적으로 고려하여 5개월간 70백만원 지급- 임원퇴직금 한도 초과액 180백만원 지급

상여	205	ㆍ임원인사규정에 따라 영업이익 목표를 초과 달성하는 경우, 주주총회에서 승인 받은 이사 보수한도 범위 내에서 성과 Incentive를 지급ㆍ2023년도 영업이익 목표 대비 큰 폭으로 영업이익 목표를 초과 달성하였고, 계량 지표 외에도 경영성과 창출을 위한 전략 수립 및 추진, 회사 기여도 등 비계량지표 상의 역할과 성과를 종합적으로 고려, 성과 Incentive 126백만원 지급(2023년도 성과 Incentive 중 2,3년차 지급분)ㆍ2024년도 창사 이래 최초 영업이익 1천억 원 돌파에 따른 전 직원 격려금 지급분 29백만원 지급ㆍ직원에게 지급하는 연차수당에 준하는 특별 상여금을 기준일급의 10일분 14백만원 지급 및 사임으로 인한 잔여 연차수당 36백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당 사항 없음

기타 근로소득	2	ㆍ명절조 등 복리후생비

퇴직소득	1,739	ㆍ임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 평균임금에 임원 직급 재직 기간을 곱한 후, 임원 퇴직금 배수를 곱하여 지급

기타소득	-	ㆍ해당 사항 없음

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 : 해당사항없음