한솔홀딩스 반기보고서 (2023.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사	4	-	사내이사 및 사외이사 통합 금액입니다.

사외이사	3	-	사내이사 및 사외이사 통합 금액입니다.

합계	7	4,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,845	264	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	1,764	441	사내이사 4명

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	81	27	사외이사 3명

감사	-	-	-	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조동길	회장	876	-

이재희	대표이사	523	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조동길	근로소득	급여	206	임원보수 지급기준(이사회결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(회장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간고정급여를 책정하고 매월 나누어 지급함.

상여	670	ㆍ설상여: 월급여100% 지급ㆍ성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 0~230% 내에서 연 1회 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 인재확보, 혁신실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함.금번에 반영된 상여는 '23년 2월에 지급된 '22년 성과에 대한 보수로, 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 연결 재무제표 기준 당기순이익 489억원을 달성하여 안정적인 수익 기조를 유지하고 있음.
비 계량지표 관련해서는 그룹 성장전략을 위한 포트폴리오 실행, 중기계획 및 경영혁신체계 고도화, ESG 선진화 등의 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이재희	근로소득	급여	148	임원보수 지급기준(이사회결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(회장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간고정급여를 책정하고 매월 나누어 지급함.

상여	375	ㆍ설상여: 월급여100% 지급ㆍ성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 0~230% 내에서 연 1회 지급함. 성과 평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 인재확보, 혁신 실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함. 금번에 반영된 상여는 '23년 2월에 지급된 '22년 성과에 대한 보수로, 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 연결 재무제표 기준 당기순이익 489억원을 달성하여 안정적인 수익 기조를 유지하고 있음.비 계량지표 관련해서는 그룹 성장전략을 위한 포트폴리오 실행, 중기전략 실행, 경영혁신체계 고도화, ESG 선진화 등의 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조동길	회장	876	-

이재희	대표이사	523	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조동길	근로소득	급여	206	임원보수 지급기준(이사회결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(회장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간고정급여를 책정하고 매월 나누어 지급함.

상여	670	ㆍ설상여: 월급여100% 지급ㆍ성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 0~230% 내에서 연 1회 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 인재확보, 혁신실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함.금번에 반영된 상여는 '23년 2월에 지급된 '22년 성과에 대한 보수로, 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 연결 재무제표 기준 당기순이익 489억원을 달성하여 안정적인 수익 기조를 유지하고 있음.
비 계량지표 관련해서는 그룹 성장전략을 위한 포트폴리오 실행, 중기계획 및 경영혁신체계 고도화, ESG 선진화 등의 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이재희	근로소득	급여	148	임원보수 지급기준(이사회결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(회장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간고정급여를 책정하고 매월 나누어 지급함.

상여	375	ㆍ설상여: 월급여100% 지급ㆍ성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 0~230% 내에서 연 1회 지급함. 성과 평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 인재확보, 혁신 실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함. 금번에 반영된 상여는 '23년 2월에 지급된 '22년 성과에 대한 보수로, 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 연결 재무제표 기준 당기순이익 489억원을 달성하여 안정적인 수익 기조를 유지하고 있음.비 계량지표 관련해서는 그룹 성장전략을 위한 포트폴리오 실행, 중기전략 실행, 경영혁신체계 고도화, ESG 선진화 등의 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 3 16 - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 3 18 - 계 3 34 - ※ 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당기 손익계산서에 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 금액입니다. 공정가치는 옵션가격결정모형 중 이항모형 및 LSMC모형을 적용하여 산정하였습니다. 구체적인 산출방법은 "III. 재무에 관한 사항 > 5. 재무제표 주석 > 주석 20-2, 주석20-3" 을 참조하시기 바랍니다. (기준일 : 2023년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 이재희 등기임원 2021.03.31 신주교부 보통주 150,900 - - - - 150,900 2024.03.31 ~2026.03.30 3,720 X - 전훈 등기임원 2021.03.31 신주교부 보통주 75,400 - - - - 75,400 2024.03.31 ~2026.03.30 3,720 X - 고민혁 등기임원 2021.03.31 신주교부 보통주 75,400 - - - - 75,400 2024.03.31 ~2026.03.30 3,720 X - 김진만 미등기임원 2021.03.31 신주교부 보통주 120,700 - - - - 120,700 2024.03.31 ~2026.03.30 3,720 X - 곽상효 미등기임원 2021.03.31 신주교부 보통주 75,400 - - - - 75,400 2024.03.31 ~2026.03.30 3,720 X - 이규석 미등기임원 2022.03.08 신주교부 보통주 92,100 - - - - 92,100 2025.03.08 ~2027.03.07 3,310 X - ※ 2023년 6월 30일 기준 당사 보통주 종가는 3,050원입니다.