포스코퓨처엠 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	9	3,600	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	2,060	235	퇴임임원 포함

※ 인원수 : 2024년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수※ 보수총액 : 2024년 1월1일부터 12월31일까지 재직한 모든 이사(감사위원)에게 지급한 보수총액 (2024년 12월 31일 이전 퇴임한 이사 및 감사위원에게 지급한 보수 포함)이며, 퇴직금 미포함 된 금액임 ※ 1인당 평균보수액 : 2024년 월별 이사(감사위원) 1인당 평균보수액의 합

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,599	446	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	175	87	-

감사위원회 위원	3	286	90	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 2024년 12월31일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수 (*기타비상무이사는 등기이사에 포함)※ 보수총액 : 2024년 1월1일부터 12월31일까지 재직한 모든 이사(감사위원)에게 지급한 보수총액 (2024년 12월 31일 이전 퇴임한 이사 및 감사위원에게 지급한 보수 포함)이며, 퇴직금 미포함 된 금액임 ※ 1인당 평균보수액 : 2024년 월별 이사(감사위원) 1인당 평균보수액의 합

3. 이사ㆍ감사의 보수지급 기준○ 등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)

- 기본연봉 : 이사보수기준에 의거, 직급과 위임업무의 성격/책임 등을 고려하여 차등 지급

- 성과연봉 : 이사보수기준에 의거, 회사 및 개인 실적을 고려하여 기본연봉 한도 내 지급 가능하며 , 회사경영목표 초과성과 달성시 이사회 결의를 통해 추가 인센티브를 지급할 수 있음

- 복리후생 : 임원 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

○ 사외이사 (감사위원회 위원 제외)

- 급여 : 이사보수기준에 따라 위임업무의 역할, 책임 등을 고려하여 지급

- 복리후생 : 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

○ 감사위원회 위원

- 급여: 이사보수기준에 따라 위임업무의 역할, 책임 등을 고려하여 지급

- 복리후생 : 건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유병옥	대표이사	506	-

김준형*	대표이사 사장(前), 이사(기타비상무이사)	622	-

* 2024년 3월 퇴임한 등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유병옥	근로소득	급여	246	- 임원보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 사장), 위임업무의 책임과 역할 등을 고려하여 기본연봉 월할액을 5~12월 31백만원 지급하였음

상여	256	- 임원보수기준에 따라 성과급 지급규모는 재무성과에 따른 정량평가 50%와 여타 경영활동에 대한 정성평가 50%로 평가하여 결정함. ㆍ정량평가(50%) : 매출액(10%), 영업이익(15%), 영업현금흐름(10%), ROIC(5%), ROE(5%), 주가상승률(5%) ㆍ정성평가(50%) : 전략기여도(15%), 경쟁력제고(15%), ESG/윤리경영(7.5%), 조직문화(7.5%), Risk 관리(5%) * '24년 매출액(3조7천억), 영업이익(7억), 생산능력 확대 및 수주확대로 사업 경쟁력 강화에 기여. [기초소재] 핵심기술 내재화와 설비개선을 통한 생산능력 증대로 본원 사업 경쟁력 강화 [에너지소재] 차세대 제품 본격양산과 조업역량 강화, 품질 집중관리를 통한 생산능력 제고 [ESG] 글로벌 ESG트렌드에 부합하는 ESG실천 강화로 기업가치 제고 및 지속가능경영 확보 [조직문화] 외부 우수인력 확보 및 내부 인력 직무역량 강화로 인적경쟁력 제고- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	- 건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김준형	근로소득	급여	139	- 임원보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 사장), 위임업무의 책임과 역할 등을 고려하여 기본연봉 월할액을 1~3월 36백만원, 4월 31백만원 지급하였음

상여	190	- 임원보수기준에 따라 성과급 지급규모는 재무성과에 따른 정량평가와 경영활동에 대한 정성평가로 평가하여 결정함. '24년 1분기에는 '23년 경영실적 등을 기반으로 영업이익(5%), 매출액(10%), ROIC(5%), 생산Capa(15%), 주가상승률(5%)로 구성된 정량평가(40%)와 해외진출 로드맵/차세대 제품개발/기업이미지 제고/원가경쟁력 강화로 구성된 정성평가(60%) 항목에 대해 평가하여 성과금의 일부를 지급하였음.- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	94	- 임원 퇴직소득금액 한도초과액 포함

퇴직소득	199	- 임원 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정대헌**	사업부장( 前)	1,193	-

김준형*	대표이사 사장( 前), 이사(기타비상무이사)	622	-

윤덕일	사장보좌역( 前)	619	-

서영현**	사업부장( 前)	606	-

윤영주***	마케팅실장( 前)	525	-

* 2024년 3월 퇴임한 등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음** 2024년 1월 퇴임한 미등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음*** 2024년 4월 퇴임한 미등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정대헌	근로소득	급여	27	- 임원보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(부사장), 위임업무의 책임과 역할 등을 고려하여 1월 27백만원 지급하였음.

상여	97	- 임원보수기준에 따라 성과급 지급규모는 재무성과에 따른 정량평가와 경영활동에 대한 정성평가로 평가하여 결정함. '23년 경영실적 등을 기반으로 영업이익(5%), 매출액(10%), ROIC(5%), 생산Capa(15%), 주가상승률(5%)로 구성된 정량평가(40%)와 해외진출 로드맵/차세대 제품개발/기업이미지 제고/원가경쟁력 강화로 구성된 정성평가(60%) 항목에 대해 평가하여 성과금의 일부를 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,069	- 임원 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김준형	근로소득	급여	139	- 임원보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 사장), 위임업무의 책임과 역할 등을 고려하여 기본연봉 월할액을 1~3월 36백만원, 4월 31백만원 지급하였음

상여	190	- 임원보수기준에 따라 성과급 지급규모는 재무성과에 따른 정량평가와 경영활동에 대한 정성평가로 평가하여 결정함. '24년 1분기에는 '23년 경영실적 등을 기반으로 영업이익(5%), 매출액(10%), ROIC(5%), 생산Capa(15%), 주가상승률(5%)로 구성된 정량평가(40%)와 해외진출 로드맵/차세대 제품개발/기업이미지 제고/원가경쟁력 강화로 구성된 정성평가(60%) 항목에 대해 평가하여 성과금의 일부를 지급하였음.- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	94	- 임원 퇴직소득금액 한도초과액 포함

퇴직소득	199	- 임원 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤덕일	근로소득	급여	303	- 임원보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(사내이사 부사장, 미등기임원 부사장), 위임업무의 책임과 역할 등을 고려하여 기본연봉 월할액을 1~3월 31백만원, 4월 26백만원, 5~12월 23백만원 지급하였음

상여	309	- 임원보수기준에 따라 성과급 지급규모는 재무성과에 따른 정량평가 50%와 여타 경영활동에 대한 정성평가 50%로 평가하여 결정함. ㆍ정량평가(50%) : 매출액(10%), 영업이익(15%), 영업현금흐름(10%), ROIC(5%), ROE(5%), 주가상승률(5%) ㆍ정성평가(50%) : 전략기여도(15%), 경쟁력제고(15%), ESG/윤리경영(7.5%), 조직문화(7.5%), Risk 관리(5%) * '24년 매출액(3조7천억), 영업이익(7억), 생산능력 확대 및 수주확대로 사업 경쟁력 강화에 기여. [기초소재] 핵심기술 내재화와 설비개선을 통한 생산능력 증대로 본원 사업 경쟁력 강화 [에너지소재] 차세대 제품 본격양산과 조업역량 강화, 품질 집중관리를 통한 생산능력 제고 [ESG] 글로벌 ESG트렌드에 부합하는 ESG실천 강화로 기업가치 제고 및 지속가능경영 확보 [조직문화] 외부 우수인력 확보 및 내부 인력 직무역량 강화로 인적경쟁력 제고- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	- 건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서영현	근로소득	급여	23	- 임원보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(전무), 위임업무의 책임과 역할 등을 고려하여 1월 23백만원 지급하였음

상여	99	- 임원보수기준에 따라 성과급 지급규모는 재무성과에 따른 정량평가와 경영활동에 대한 정성평가로 평가하여 결정함. '23년 경영실적 등을 기반으로 영업이익(5%), 매출액(10%), ROIC(5%), 생산Capa(15%), 주가상승률(5%)로 구성된 정량평가(40%)와 해외진출 로드맵/차세대 제품개발/기업이미지 제고/원가경쟁력 강화로 구성된 정성평가(60%) 항목에 대해 평가하여 성과금의 일부를 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	484	- 임원 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤영주	근로소득	급여	89	- 임원보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(전무), 위임업무의 책임과 역할 등을 고려하여 1~3월 23백만원, 4월 21백만원 지급하였음

상여	153	- 임원보수기준에 따라 성과급 지급규모는 재무성과에 따른 정량평가와 경영활동에 대한 정성평가로 평가하여 결정함. '23년 경영실적 등을 기반으로 영업이익(5%), 매출액(10%), ROIC(5%), 생산Capa(15%), 주가상승률(5%)로 구성된 정량평가(40%)와 해외진출 로드맵/차세대 제품개발/기업이미지 제고/원가경쟁력 강화로 구성된 정성평가(60%) 항목에 대해 평가하여 성과금의 일부를 지급하였음.- 회사는 대내외 활동 지원을 위해 활동수당을 월 정액 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	- 임원 퇴직소득금액 한도초과액 포함

퇴직소득	280	- 임원 퇴직금 규정에 따라 기준연봉과 근속기간을 고려하여 산출하였음.

기타소득	-	-

당사는 경영성과에 대한 보상 및 기업가치 제고, 우수인재 확보 및 유지를 위해 이사회 결의를 거쳐 임직원에게 자기주식을 지급할 수 있습니다. (기준일 : 2024.12.31) (단위 : 주) 1. 부여한 인원수 - 105명 2. 부여한 주식 등의 총수 - 1,542 주 3. 당기중 지급 주식 등의 총수 - 1,542 주 4. 공시대상기간중 누적 지급 주식 등의 총수 - 5,374 주 5. 미지급 주식 등의 총수 - 20 주