유안타증권 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원	6	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 3명사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 0명감사위원회 위원 : 3명

주1) 2024년 3월 29일 개최된 정기주주총회에서 2024년도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.주2) 인원수에는 2024.4.26 퇴임한 등기이사 1인이 포함되어 있습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	2,614	436	-

주1) 보수총액은 2024사업연도(2024.1.1~2024.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.주3) 인원수에는 2024년 4월 26일 퇴임한 등기이사 1인이 포함되어 있습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,459	820	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	156	52	-

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액은 2024사업연도(2024.1.1~2024.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.주3) 인원수에는 2024년 4월 26일 퇴임한 등기이사 1인이 포함되어 있습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	등기이사의 보수체계는 고정급 및 변동급(성과급)으로 구분하고, 고정급은 보수위원회 결의를통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급 및 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 고정급을설정함.변동급(성과급)은 전사 손익에 연동한 경영성과 평가 및 성과급 지급기준에 따라 지급함. 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.

사외이사	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정.

감사위원회 위원	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

궈밍쩡	기타비상무이사	1,963	기준일(2024년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 520백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

궈밍쩡	근로소득	급여	360	직급, 직책 등을 종합적으로 고려하여 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 2024년 1월부터 6월까지 월 보수 58백만원, 7월부터 12월까지 월 보수 2백만원으로 책정하여 지급함.

상여	688	상여 688백만원은 이연 인센티브와 FY2023 대표이사 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2020에 발생한 이연성과급 354백만원 중 금년 지급분인 124백만원, FY2021에 발생한 이연성과급 532백만원 중 금년 지급분인 173백만원, FY2022에 발생한 이연성과급 158백만원 중 금년 지급분인 51백만원의 합계액임.대표이사 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.유안타증권의 FY2023 연결 세전 당기순이익은 911억원으로 전년대비 44% 증가함. 상대 ROE 55%, 목표이익달성률 123%, M/S 증가율 97% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 전년대비 개선된 수준을 달성함. 이를 감안하여 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2023 임원 인센티브를 전년대비 43% 증가한 566백만원으로 산정함. 이 중 60%인 340백만원을 2024년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2024년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	11	복리후생비(사택관리비, 건강검진비, 복지포인트), 회의비

퇴직소득	904	임원 급여 및 퇴직금규정에 의거하여 퇴직 당시 월 기본급 35백만원에 임원 재임기간을 반영한 퇴직금 지급률 25.83을 곱하여 산출함.

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이종석	리테일전담이사	8,332	-

신승호	차장	4,180	-

박환진	리테일전담이사	2,309	-

궈밍쩡	기타비상무이사	1,963	기준일(2024년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 520백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

이재윤	부장	1,209	기준일(2024년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 0.4백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이종석	근로소득	급여	26	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 26백만원으로 계약하고, 2024년 1월부터 12월까지 월 2.2백만원을 지급함.

상여	8,292	상여 8,292백만원은 2024년 1~12월 지급된 Retail 개인성과급 8,291백만원과 특별상여(PS) 1백만원의 합계액임.대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따라 2023년 12월(2024년 1월 지급) ~ 2024년 3월(2024년 4월 지급)의 기간 동안은 월별 개인 인정 수익에 BEP를 차감한 후 PSR(1.0~2.0)을 곱하여 성과급을 산정하여 매월 지급하였으며, 2024년 4월(2024년 5월 지급) ~ 2024년 11월(2024년 12월 지급)의 기간 동안은 월별 개인 수익에 Share율을 곱한 후 BEP를 차감하여 매월 지급함.Retail 개인 성과급 8,291백만원은 2023년 12월(2024년 1월 지급)에서 2024년 11월(2024년 12월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 주식 위탁 영업에서 탁월한 성과를 시현함.특별상여(PS) 1백만원은 유안타증권 FY2023 세전 당기순이익 944억원 시현에 따라 2024년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	14	FY2023 미사용 연차수당, 복리후생비(우수직원 상품권, 복지포인트)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신승호	근로소득	급여	68	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 68백만원으로 책정하고, 2024년 1월부터 12월까지 월 5.6백만원을 지급함.

상여	4,112	상여 4,112백만원은 채권, CP 등 유가증권 중개 영업실적 4,111백만원과 특별상여(PS) 1백만원의 합계액임.대상자는 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 유가증권 중개 영업실적에 대해 성과급을 분기단위로 정산하여 정산월 익월에 지급함.개별 계약 산식에 따른 성과급은 수익에 BEP 및 기타비용을 차감한 후 Share율을 곱하여 산정함. 성과급 4,111백만원은 2023년 4분기부터 2024년 3분기 분기별 성과급의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 채권, CP 등 유가증권 중개 영업에서 탁월한 성과를 시현함.특별상여(PS) 1백만원은 유안타증권 FY2023 세전 당기순이익 944억원 시현에 따라 2024년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비(복지포인트, 상품권)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박환진	근로소득	급여	26	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 26백만원으로 계약하고, 2024년 1월부터 12월까지월 2.2백만원을 지급함.

상여	2,278	상여 2,278백만원은 2024년 1~12월 지급된 Retail 개인성과급 2,277백만원과 특별상여(PS) 1백만원의 합계액임.대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따라 월별 개인 인정 수익에 BEP를 차감한 후 PSR(1.0~2.0)을 곱하여 성과급을 산정하며, 매월 지급함.Retail 개인 성과급 2,277백만원은 2023년 12월(2024년 1월 지급)에서 2024년 11월(2024년 12월 지급)까지 발생한 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 성과를 시현함.특별상여(PS) 1백만원은 유안타증권 FY2023 세전 당기순이익 944억원 시현에 따라 2024년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	5	FY2023 미사용 연차수당, 복리후생비(복지포인트, 상품권)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

궈밍쩡	근로소득	급여	360	직급, 직책 등을 종합적으로 고려하여 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 2024년 1월부터 6월까지 월 보수 58백만원, 7월부터 12월까지 월 보수 2백만원으로 책정하여 지급함.

상여	688	상여 688백만원은 이연 인센티브와 FY2023 대표이사 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2020에 발생한 이연성과급 354백만원 중 금년 지급분인 124백만원, FY2021에 발생한 이연성과급 532백만원 중 금년 지급분인 173백만원, FY2022에 발생한 이연성과급 158백만원 중 금년 지급분인 51백만원의 합계액임.대표이사 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.유안타증권의 FY2023 연결 세전 당기순이익은 911억원으로 전년대비 44% 증가함. 상대 ROE 55%, 목표이익달성률 123%, M/S 증가율 97% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 전년대비 개선된 수준을달성함. 이를 감안하여 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2023 임원 인센티브를 전년대비 43% 증가한 566백만원으로 산정함. 이 중 60%인 340백만원을 2024년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2024년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	11	복리후생비(사택관리비, 건강검진비, 복지포인트), 회의비

퇴직소득	904	임원 급여 및 퇴직금규정에 의거하여 퇴직 당시 월 기본급 35백만원에 임원 재임기간을 반영한 퇴직금 지급률 25.83을 곱하여 산출함.

기타소득	-	-

이재윤	근로소득	급여	96	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 96백만원으로 책정하고, 2024년 1월부터 12월까지 월8백만원을 지급함

상여	1,098	상여 1,098백만원은 선물옵션 운용 실적에 따른 성과급으로 FY2023 4분기 정산 성과급 360백만원, FY2024 1분기 정산 성과급 377백만원, FY2024 2분기 정산 성과급 155백만원, FY2024 3분기 정산 성과급 186백만원, 특별 격려금 성격의 Retention Bonus 20백만원, 특별상여(PS) 0.6백만원의 합계액임.대상자는 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 개인 선물옵션 운용 실적에 대한 성과급을 분기 단위로 정산하며 정산월 익월에 지급함.대상자는 FY2023 4분기, FY2024 1분기~3분기에 선물옵션 운용에 탁월한 성과를 시현함. 개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2023 4분기 및 FY2024 1분기~3분기 성과급은 총 1,078백만원이며, 이를 해당 분기 정산월 익월에 지급함.Retention Bonus는 유안타증권의 성과에 크게 기여할 직원을 선정하여 약정기간 동안 계속 근무를 조건으로 지급하는 특별격려금임. 대상자의 탁월한 성과와 역량을 고려하여 2024년 1월 ~ 12월 동안 20백만원의 Retention Bonus를 지급함.특별상여(PS) 1백만원은 유안타증권 FY2023 세전 당기순이익 944억원 시현에 따라 2024년 초 전 직원에게 지급된 금액으로 이 중 60%인 0.6백만원을 2024년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2025년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	16	FY2023 미사용 연차수당, 복리후생비(학자금보조, 복지포인트)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 2024년 12월 31일 기준 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.