유안타증권 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원	6	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 2명사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 0명감사위원회 위원 : 4명

주1) 2023년 3월 24일 개최된 정기주주총회에서 2023사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.주2) 인원수에는 2023.3.24 퇴임한 감사위원회 위원 1인이 포함되어 있습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,707	285	-

주1) 보수총액은 2023사업연도(2023.1.1~2023.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.주3) 인원수에는 2023.3.24 퇴임한 감사위원회 위원 1인이 포함되어 있습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,555	777	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	153	38	-

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액은 2023사업연도(2023.1.1~2023.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.주3) 인원수에는 2023.3.24 퇴임한 감사위원회 위원 1인이 포함되어 있습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	등기이사의 보수체계는 고정급 및 변동급(성과급)으로 구분하고, 고정급은 보수위원회 결의를통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급 및 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 고정급을설정함. 변동급(성과급)은 전사 손익에 연동한 경영성과 평가 및 성과급 지급기준에 따라 지급함. 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.

사외이사	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정.

감사위원회 위원	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

궈밍쩡	사장	1,324	기준일(2023년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 641백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

궈밍쩡	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2023년 1월부터 12월까지 월 58백만원을지급함.

상여	597	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 597백만원은 이연 인센티브와 FY2022 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 71백만원, FY2020에 발생한 이연성과급 354백만원 중 금년 지급분인 115백만원, FY2021에 발생한 이연성과급 532백만원중 금년 지급분인 173백만원의 합계액임.유안타증권의 FY2022연결 세전 당기순이익은 632억원으로 전년 대비 68% 감소함. 상대 ROE 57%,목표이익 달성률 66%, 순영업수익 M/S 증가율 75% 등 경영성과평가의 계량항목 지표도 대부분 감소하였으나, 비우호적 시장상황에서도 지속 성장을 이어감. 이를 감안하여 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2022 임원 인센티브를 전년대비 70% 감소한 396백만원으로 산정함. 이 중 60%인 238백만원을 2023년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2024년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	31	복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 해외연수비, 사택관리비)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이재윤	부장	2,138	-

이종석	리테일전담이사	1,965	-

신승호	과장	1,590	-

궈밍쩡	사장	1,324	기준일(2023년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 641백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

이강해	리테일전담이사	1,167	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이재윤	근로소득	급여	92	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 92백만원으로 책정하고, 2023년 1월부터 12월까지 월 7.7백만원을 지급함.

상여	2,035	상여 2,035백만원은 선물옵션 운용 실적에 따른 성과급으로 FY2022 4분기 정산 성과급 352백만원, FY2023 1분기 정산 성과급 806백만원, FY2023 2분기 정산 성과급 336백만원, FY2023 3분기 정산성과급 519백만원, 특별 격려금 성격의 Retention Bonus 23백만원의 합계액임.대상자는 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 개인 선물옵션 운용 실적에 대한 성과급을 분기 단위로 정산하며 정산월 익월에 지급함.대상자는 FY2022 4분기 및 FY2023 1~3분기 동안 선물옵션 운용에 탁월한 성과를 시현함. 개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2022 4분기 및 FY2023 1~3분기 성과급은 총 2,012백만원이며 이를 해당 분기 정산월 익월에 지급함.Retention Bonus는 유안타증권의 성과에 크게 기여할 직원을 선정하여 약정기간 동안 계속 근무를 조건으로 지급하는 특별격려금임. 대상자의 탁월한 성과와 역량을 고려하여 2023년 1월 ~ 12월 동안 23백만원의 Retention Bonus를 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	FY2022 미사용 연차수당, 복리후생비(학자금 보조, 근로자의 날 기념품 지급액, 건강검진비)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종석	근로소득	급여	26	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 26백만원으로 계약하고, 2023년 1월부터 12월까지 월 2.2백만원을 지급함.

상여	1,936	상여 1,936백만원은 2023년 1~12월 지급된 Retail 개인 성과급의 합계액임.대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음.개별 계약에 따른 개인 성과급은 월별 개인 인정 수익에 BEP를 차감한 후 PSR(1.0~2.0)을 곱하여산정하며, 매월 지급함.Retail 개인 성과급 1,936백만원은 2022년 12월(23년 1월 지급)에서 2023년 11월(23년 12월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	FY2022 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 상품권)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신승호	근로소득	급여	65	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 68백만원으로 책정하고, 2023년 1월부터 12월까지 월 5.6백만원을 지급함(단, 2023년 1월 중도 입사자로 1월 급여는 일할계산하여 지급)

상여	1,525	상여 1,525백만원은 채권, CP 등 유가증권 중개 영업실적에 따른 성과급임.대상자는 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 유가증권 중개 영업실적에 대해 성과급을 산정하여 2023년 6월까지는 매월 정산 및 지급하였으며, 7월부터는 분기 단위로 정산하여 정산월 익월에 지급함.개별 계약 산식에 따른 개인 성과급은 개인 수익에 BEP 및 기타비용을 차감한 후 Share율을 곱하여 산정함. 개인 성과급 1,525백만원은 2022년 12월(23년 1월 지급)에서 2023년 6월(23년 7월 지급)까지발생한 월별 개인 성과급의 합계 및 2023년 3~4분기 분기별 성과급의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 채권, CP 등 유가증권 중개 영업에서 탁월한 개인 성과를 시현함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.3	복리후생비(근로자의 날 기념품)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

궈밍쩡	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2023년 1월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	597	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 597백만원은 이연 인센티브와 FY2022 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 71백만원, FY2020에 발생한 이연성과급 354백만원 중 금년 지급분인 115백만원, FY2021에 발생한 이연성과급 532백만원중 금년 지급분인 173백만원의 합계액임.유안타증권의 FY2022연결 세전 당기순이익은 632억원으로 전년 대비 68% 감소함. 상대 ROE 57%,목표이익 달성률 66%, 순영업수익 M/S 증가율 75% 등 경영성과평가의 계량항목 지표도 대부분 감소하였으나, 비우호적 시장상황에서도 지속 성장을 이어감. 이를 감안하여 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2022 임원 인센티브를 전년대비 70% 감소한 396백만원으로 산정함. 이 중 60%인 238백만원을 2023년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2024년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	31	복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 해외연수비, 사택관리비)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이강해	근로소득	급여	26	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 26백만원으로 계약하고, 2023년 1월부터 12월까지 월 2.2백만원을 지급함.

상여	1,137	상여 1,137백만원은 2023년 1~12월 지급된 Retail 개인 성과급의 합계액임.대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음.개별 계약에 따른 성과급은 월별 개인 수익에 Share율을 곱한 후 BEP를 차감하여 산정하며, 매월 지급함.Retail 개인 성과급 1,137백만원은 2022년 12월(23년 1월 지급)에서 2023년 11월(23년 12월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	FY2022 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 상품권)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황2023년 12월 31일 기준 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.