유안타증권 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사, 사외이사,감사위원회 위원	5	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 2명 사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 0명 감사위원회 위원 : 3명

주1) 2022년 3월 25일 개최된 정기주주총회에서 2022사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,992	398	-

주1) 보수총액은 2022사업연도(2022.1.1~2022.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,836	918	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	156	52	-

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액은 2022사업연도(2022.1.1~2022.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	등기이사의 보수체계는 고정급 및 변동급(성과급)으로 구분하고, 고정급은 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급 및 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 고정급을설정함. 변동급(성과급)은 전사 손익에 연동한 경영성과 평가 및 성과급 지급기준에 따라 지급함. 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함

사외이사	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

감사위원회 위원	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

궈밍쩡	사장	1,688	기준일(2022년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 843백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

궈밍쩡	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2022년 1월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	980	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 980백만원은 이연 인센티브와 FY2021 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 66백만원과 FY2020에 발생한 이연성과급 354백만원 중 금년 지급분인 115백만원의 합계액임.유안타증권의 FY2021 연결 세전 당기순이익은 1,997억원으로 전년 대비 44% 증가함. 상대 ROE 125%,목표이익 달성률 160%, 순영업수익 M/S 증가율 123% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성함. 이에 따라 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2021 임원 인센티브를 1,330백만원으로 산정함. 이 중 60%인 798백만원을 2022년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2023년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 건강검진비, 사택관리비)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이종석	리테일전담이사	2,619	-

궈밍쩡	사장	1,688	기준일(2022년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 843백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

이재윤	부장	1,509	-

이강해	리테일전담이사	1,219	-

정현진	부장	1,111	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이종석	근로소득	급여	25	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 25백만원으로 계약하고, 2022년 1월부터 12월까지 월 2백만원을 지급함.

상여	2,591	상여 2,591백만원은 Retail 개인 성과급 2,586백만원과 특별상여(PS) 5백만원의 합계액임. 대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따른 개인 성과급은 월별 개인 인정 수익에 BEP를 차감한 후 PSR(1.0~2.0)을 곱하여 산정하며, 매월 지급함. Retail 개인 성과급 2,586백만원은 2021년 12월(22년 1월 지급)에서 2022년 11월(22년 12월 지급)까지발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함. 특별상여(PS)는 유안타증권 FY2021 연결 세전 당기순이익 1,997억원 시현에 따라 2022년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	FY2021 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

궈밍쩡	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2022년 1월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	980	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 980백만원은 이연 인센티브와 FY2021 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 66백만원과 FY2020에 발생한 이연성과급 354백만원 중 금년 지급분인 115백만원의 합계액임.유안타증권의 FY2021 연결 세전 당기순이익은 1,997억원으로 전년 대비 44% 증가함. 상대 ROE 125%, 목표이익 달성률 160%, 순영업수익 M/S 증가율 123% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성함. 이에 따라 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2021 임원 인센티브를 1,330백만원으로 산정함. 이 중 60%인 798백만원을 2022년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2023년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 건강검진비, 사택관리비)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이재윤	근로소득	급여	91	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 91백만원으로 책정하고, 2022년 1월부터 12월까지 월 7.5백만원을 지급함.

상여	1,406	상여 1,406백만원은 선물옵션 운용 실적에 따른 성과급으로 FY2021 4분기 정산 성과급 401백만원, FY2021 1분기 정산 성과급 287백만원, FY2021 2분기 정산 성과급 451백만원, FY2021 3분기 정산 성과급 235백만원, 특별 격려금 성격의 Retention Bonus 26백만원, 특별상여(PS) 5백만원의 합계액임.대상자는 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 개인 선물옵션 운용 실적에 대한 성과급을 분기 단위로 정산하며 정산월 익월에 지급함.대상자는 FY2021 및 FY2022 1~3분기 동안 선물옵션 운용에 탁월한 성과를 시현함. 개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2021 4분기 성과급은 401백만원이며 이를 2022년 초 지급함. 또한 FY2022 1~3분기 성과급은 973백만원이며 이를 해당 분기 정산월 익월에 지급함.Retention Bonus는 유안타증권의 성과에 크게 기여할 직원을 선정하여 약정기간 동안 계속 근무를 조건으로 지급하는 특별격려금임. 대상자의 탁월한 성과와 역량을 고려하여 2022년 1월 ~ 12월 동안 26백만원의 Retention Bonus를 지급함.특별상여(PS)는 유안타증권 FY2021 연결 세전 당기순이익 1,997억원 시현에 따라 2022년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	FY2021 미사용 연차수당, 복리후생비(학자금 보조, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이강해	근로소득	급여	25	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 25백만원으로 계약하고, 2022년 1월부터 12월까지 월 2백만원을지급함.

상여	1,191	상여 1,191백만원은 Retail 개인 성과급 1,186백만원과 특별상여(PS) 5백만원의 합계액임 대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따른 개인 성과급은 월별 개인 수익에 Share율을 곱한 후 BEP를 차감하여 산정하며, 매월 지급함. Retail 개인 성과급 1,186백만원은 2021년 12월(22년 1월 지급)에서 2022년 11월(22년 12월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함. 특별상여(PS)는 유안타증권 FY2021 연결 세전 당기순이익 1,997억원 시현에 따라 2022년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	FY2021 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 상품권)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정현진	근로소득	급여	81	FY2022 노사 임금협약에 따른 직급별 기준연봉에 의거 차장 연간 급여 총액 81백만원의 1/12인 6.8백만원을 2022년 1월부터 12월까지 매월 지급함.

상여	1,026	상여 1,026백만원은 Retail 개인 성과급 1,013백만원, 특별상여(PS) 5백만원, 일회성 특별상여 성격의 Special Bonus 3백만원, 지점 영업직원 조직 성과급 5백만원의 합계액임.대상자는 Retail사업부문 종합직 정규직원으로 당사의 Retail 영업직원 개인 성과급 산정 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. Retail 영업직원 성과급은 월별 상품별 인정 수익에 상품별 Share율을 곱한 후BEP를 차감하여 산정하며, 매월 지급함.Retail 개인 성과급 1,013백만원은 2021년 12월(22년 1월 지급)에서 2022년 11월(22년 12월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함.Special Bonus는 대표이사 판단에 따라 지급 여부 및 지급액이 결정되는 일회성 특별상여금으로 2022년초 지급된 금액임.지점 영업직원 조직 성과급은 지점의 손익과 연동되어 연단위로 책정되는 성과급으로 2022년 초 지급된금액임.특별상여(PS)는 유안타증권 FY2021 연결 세전 당기순이익 1,997억원 시현에 따라 2022년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액, 상품권)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 2022년 12월 31일 기준 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.