유안타증권 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사, 사외이사,감사위원회 위원	5	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 2명 사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 0명 감사위원회 위원 : 3명

주1) 2021년 3월 26일 개최된 정기주주총회에서 2021사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,693	339	-

주1) 보수총액은 2021사업연도(2021.1.1~2021.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,539	770	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	154	51	-

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액은 2021사업연도(2021.1.1~2021.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	등기이사의 보수체계는 고정급 및 변동급(성과급)으로 구분하고, 고정급은 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급 및 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 고정급을설정함. 변동급(성과급)은 전사 손익에 연동한 경영성과 평가 및 성과급 지급기준에 따라 지급함. 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함

사외이사	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

감사위원회 위원	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

궈밍쩡	사장	1,322	기준일(2021년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 492백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

궈밍쩡	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2021년 1월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	597	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 597백만원은 이연 인센티브와 FY2020 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 66백만원임.유안타증권의 FY2020 연결 세전 당기순이익은 1,390억원으로 전년 대비 68% 증가함. 상대 ROE 65%, 목표이익 달성률 170%, 순영업수익 M/S 증가율 85% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성함.이에 따라 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2020 임원 인센티브를 885백만원으로 산정함. 이 중60%인 531백만원을 2021년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2022년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	28	복리후생비(학자금 보조, 사택관리비, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이강해	리테일전담이사	2,527	-

이종석	리테일전담이사	2,519	-

궈밍쩡	사장	1,322	기준일(2021년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 492백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음.

곽기봉	부장	1,232	-

이재윤	부장	1,140	기준일(2021년 12월 31일) 현재 누적유보금은 100백만원이며, 해당 금액은 향후 운용성과에 따라 변경될 수 있음.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이강해	근로소득	급여	24	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 24백만원으로 계약하고, 2021년 1월부터 12월까지 월 2백만원을 지급함.

상여	2,500	상여 2,500백만원은 Retail 개인 성과급 2,498백만원과 특별상여(PS) 2백만원의 합계액임.대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따른 개인 성과급은 월별 개인 수익에 Share율을 곱한 후 BEP를 차감하여 산정하며, 매월 지급함.Retail 개인 성과급 2,498백만원은 2020년 12월(21년 1월 지급)에서 2021년 11월(21년 12월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함.특별상여(PS)는 유안타증권 FY2020 연결 세전 당기순이익 1,390억원 시현에 따라 2021년 초 전 직원에게지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	FY2020 미사용 연차수당, 복리후생비(Refresh숙박권, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종석	근로소득	급여	24	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 24백만원으로 계약하고, 2021년 1월부터 12월까지 월 2백만원을 지급함.

상여	2,492	상여 2,492백만원은 Retail 개인 성과급 2,490백만원과 특별상여(PS) 2백만원의 합계액임.대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따른 개인 성과급은 월별 개인 인정 수익에 BEP를 차감한 후 PSR(1.0~2.0)을 곱하여 산정하며, 매월지급함.Retail 개인 성과급 2,490백만원은 2020년 12월(21년 1월 지급)에서 2021년 11월(21년 12월 지급)까지 발생한개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함.특별상여(PS)는 유안타증권 FY2020 연결 세전 당기순이익 1,390억원 시현에 따라 2021년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	FY2020 미사용 연차수당, 복리후생비(Refresh숙박권, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

궈밍쩡	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2021년 1월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	597	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 597백만원은 이연 인센티브와 FY2020 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 66백만원임.유안타증권의 FY2020 연결 세전 당기순이익은 1,390억원으로 전년 대비 68% 증가함. 상대 ROE 65%, 목표이익 달성률 170%, 순영업수익 M/S 증가율 85% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성함.이에 따라 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2020 임원 인센티브를 885백만원으로 산정함. 이 중60%인 531백만원을 2021년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2022년부터 3년간 이연하여지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	28	복리후생비(학자금 보조, 사택관리비, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

곽기봉	근로소득	급여	88	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 88백만원으로 책정하고, 2021년 1월부터 12월까지 월 7.3백만원을 지급함.

상여	1,140	상여 1,140백만원은 채권, CP 등 유가증권 중개 영업실적에 따른 성과급으로 FY2020 연간 정산 성과급 710백만원, FY2021 1~3분기 정산 지급액(60%) 428백만원, 특별상여(PS) 2백만원의 합계액임.대상자는 당사 성과보수지침 및 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 개인 중개 영업실적에 대해 성과급을 산정하여 분기 단위로 60%를 정산 및 지급하고, 연단위로 최종 정산하여 지급함. 대상자는 FY2020 및 FY2021 1분기 동안 외화채권 중개 영업에 탁월한 성과를 시현함. 개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2020 총 성과급은 1,181백만원이며, FY2020 1~3분기 정산 지급을 제외한 연간 정산 성과급 710백만원을 2021년 초 지급함. 또한, FY2021 1분기 성과급 재원 358백만원의 60%인 215백만원, 2분기 성과급 재원235백만원의 60%인 141백만원, 3분기 성과급 재원 120백만원의 60%인 72백만원을 2~4분기 초 지급함.특별상여(PS)는 유안타증권 FY2020 연결 세전 당기순이익 1,390억원 시현에 따라 2021년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	FY2020 미사용 연차수당, 복리후생비(Refresh숙박권, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이재윤	근로소득	급여	86	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 86백만원으로 책정하고, 2021년 1월부터 12월까지 월 7.2백만원을 지급함.

상여	1,034	상여 1,034백만원은 선물옵션 운용 실적에 따른 성과급으로 FY2020 4분기 정산 성과급 160백만원, FY2021 1~3분기 정산 성과급 862백만원, 특별 격려금 성격의 Retention Bonus 10백만원, 특별상여(PS) 2백만원의 합계액임.대상자는 당사 성과보수지침 및 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 개인 선물옵션 운용 실적에 대한 성과급을 분기 단위로 정산하며 정산월 익월에 지급함.대상자는 FY2020 4분기 및 FY2021 1~3분기 동안 선물옵션 운용에 탁월한 성과를 시현함. 개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2020 4분기 성과급은 160백만원이며 이를 2021년 초 지급함. 또한 FY2021 1분기 성과급 519백만원, 2분기 성과급은 192백만원, 3분기 성과급은 151백만원이며 이를 해당 분기 정산월 익월에 지급함.특별상여(PS)는 유안타증권 FY2020 연결 세전 당기순이익 1,390원 시현에 따라 2021년 초 전 직원에게 지급된금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	FY2020 미사용 연차수당, 복리후생비(학자금 보조, Refresh숙박권, 가족 건강검진, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황2021년 12월 31일 기준 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.