유안타증권 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 포함)	7	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 3명사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 1명감사위원회 위원 : 3명

주) 2018년 3월 23일 개최된 정기주주총회에서 2018사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,602	372	-

주) 보수총액은 2018사업연도(2018.1.1~2018.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,386	795	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	55	55	-

감사위원회 위원	3	162	54	-

감사	-	-	-	-

주) 보수총액은 2018사업연도(2018.1.1~2018.12.31)에 지급된 보수의 총 금액입니다.

다. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황웨이청	사장	1,214	기준일(2018년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 335백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과 등에 따라 변경될 수 있음

서명석	사장	1,145	기준일(2018년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 335백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과 등에 따라 변경될 수 있음

라. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황웨이청	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급기준에 의거, 직급(사장), 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 12월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	95	인정상여(사택관리비, 우수직원 해외연수 동반, 이사회 워크샵), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

서명석	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급기준에 의거, 직급(사장),직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 12월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	26	인정상여(우수직원 해외연수 동반, 이사회 워크샵 등), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수 현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전태선	고문	1,240	기준일(2018년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 142백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과 등에 따라 변경될 수 있음

황웨이청	사장	1,214	기준일(2018년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 335백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과 등에 따라 변경될 수 있음

서명석	사장	1,145	기준일(2018년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 335백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과 등에 따라 변경될 수 있음

임성훈	차장	1,001	-

김제현	부장	886	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전태선	근로소득	급여	240	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거,직급(전무),직책 등을 종합적으로 고려하여 책정된 월 20백만원을 2018년 1월부터 6월까지 지급하였으며, 2018년 7월부터 12월까지 고문 계약에 의거 월 20백만원 지급

상여	213	상여 213백만원은 임원 인센티브로 FY2017 임원 인센티브 355백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 전사 경영성과에 기반하여 산출한 Top-down 성과급과 관할 조직 성과에 기반하여 산출한 Bottom-up 성과급을 모두 고려하여 산정함.Top-down 성과급은 계량 항목(상대ROE, 목표이익 달성류르 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출된 총 재원 중에서 직급, 직책, 직무특성, 성과보수 등급 등을 기준으로임원별로 차등책정함.Bottom-up 성과급은 관할 조직 성과급 재원의 일정비율을 임원 성과급 재원으로 산정함.

기타 근로소득	2	복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	785	임원 급여 및 퇴직금규정에 의거 퇴직 당시 월 기본급 18백만원에 퇴직금 지급률 43.6(임원 재임 기간 12년 2개월)을 곱하여 산출

기타소득	-	-

황웨이청	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급기준에 의거, 직급(사장), 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 12월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	95	인정상여(사택관리비, 우수직원 해외연수 동반, 이사회 워크샵), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

서명석	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급기준에 의거, 직급(사장),직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 12월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	26	인정상여(우수직원 해외연수 동반, 이사회 워크샵 등), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

임성훈	근로소득	급여	75	FY2018 노사 임금협약에 따른 직급별 기준연봉에 의거 차장 연간 급여 총액 75백만원의 1/12인6.3백만원을 2018년 1월부터 12월까지 매월 지급

상여	925	상여 925백만원은 채권, CP 등 유가증권 중개 영업실적에 따른 성과급으로 FY2017 연간 정산 성과급 591백만원과 FY2018 1~3분기 정산 지급액(60%) 334백만원의 합계 금액임.대상자는 당사 성과보수지침 및 개별 계약에 따른 개인성과급 적용 직원으로 개인 중개 영업실적에 대해 성과급을 산정하여 분기 단위로 60%를 정산 및 지급하고, 연 단위로 최종 정산하여 지급함.개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2017 총 성과급은 1,124백만원이며, FY2017 1~3분기 정산 지급액을 제외한 연간 정산 성과급 591백만원을 2018년 초 지급함. 또한, FY2018 1~3분기 성과급 재원은 557백만원이며, 이 중 분기 정산 지급액 334백만원을 2~4 분기 초 분할 지급함.

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김제현	근로소득	급여	83	FY2018 노사 임금협약에 따른 직급별 기준연봉에 의거 부장 연간 급여 총액 83백만원의 1/12인6.9백만원을 2018년 1월부터 12월까지 매월 지급

상여	795	상여 795백만원은 Signing Bonus 성격의 인센티브 417백만원과 Retail 영업 성과급 378백만원의 합계 금액임.Retail 영업 성과급은 매월 상품별 인정 수익에 BEP를 차감한 금액에 PSR을 곱하여 산정됨.

기타 근로소득	7	인정상여(우수직원 해외연수, 우수직원 포상 등), 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급 등)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-