유안타증권 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 포함)	9	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 4명사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 1명감사위원회 위원 : 4명

주1) 2019년 3월 29일 개최된 정기주주총회에서 2019사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.주2) 인원수에는 2019년 3월 29일에 사임한 기타비상무이사 1인, 2019년 9월 20일에 사임한 감사위원회 1인이 포함되어 있습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	3,699	411	-

주1) 인원수에는 2019년 3월 29일에 사임한 기타비상무이사 1인, 2019년 9월 20일에 사임한 감사위원회 1인이 포함되어 있습니다. 주2) 보수총액은 2019사업연도(2019.1.1~2019.12.31)에 지급된 보 수의 총 금액입니다.주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	3,494	874	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	50	50	-

감사위원회 위원	4	154	39	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수에는 2019년 3월 29일에 사임한 기타비상무이사 1인, 2019년 9월 20일에 사임한 감사위원회 1인이 포함되어 있습니다.주2) 보수총액은 2019사업연도(2019.1.1~2019.12.31)에 지급된 보 수의 총 금액입니다.주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(3) 이 사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	등기이사의 보수체계는 고정급 및 변동급(성과급)으로 구분하고, 고정급은 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급 및 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 고정급을설정함. 변동급(성과급)은 전사 손익에 연동한 경영성과 평가 및 성과급 지급기준에 따라 지급함. 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.

사외이사	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

감사위원회 위원	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

보수현황>다. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황웨이청	기타비상무이사	1,643	기준일(2019년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 460백만원이며,해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

서명석	사장	1,300	기준일(2019년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 460백만원이며,해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

궈밍쩡	사장	544	-

라. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황웨이청	근로소득	급여	192	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연 환산 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2019년 1월부터 3월까지 월 58백만원을 지급함. 2019년 3월 30일 사장에서 기타비상무이사로 변경되어 보수위원회 결의를 통해 4월부터 12월까지 월 2백만원을 지급함.

상여	577	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE,목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 577백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2018 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2015에 발생한 이연 인센티브 중 53백만원, FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 31백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원의 합계액인 156백만원으로 2019년 초 지급함.유안타증권의 FY2018 연결 세전 당기순이익은 1,142억원으로 유안타증권 출범 이후 최대 실적을 달성함. 이에 따라 상대 ROE 126%,목표이익 달성률 209%, 순영업수익 M/S 증가율 110% 등 FY2018 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어, 경영성과 평가 결과에 따른 대상자의 임원 인센티브를 702백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 421백만원을 2019년 초 일시 지급하으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2020년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	43	인정상여(사택관리비, 우수직원 해외연수 동반), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	831	임원 급여 및 퇴직금규정에 의거 퇴직 당시 월 기본급 35백만원에 퇴직금 지급률 23.75(임원 재임기간 4년 9개월)을 곱하여 산출

기타소득	-	-

서명석	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2019년 1월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	577	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE,목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 577백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2018 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2015에 발생한 이연 인센티브 중 53백만원, FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 31백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원의 합계액인 156백만원으로 2019년 초 지급함.유안타증권의 FY2018 연결 세전 당기순이익은 1,142억원으로 유안타증권 출범 이후 최대 실적을 달성함. 이에 따라 상대 ROE 126%,목표이익 달성률 209%, 순영업수익 M/S 증가율 110% 등 FY2018 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어, 경영성과 평가 결과에 따른 대상자의 임원 인센티브를 702백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 421백만원을 2019년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2020년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	27	인정상여(사택관리비, 우수직원 해외연수 동반), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

궈밍쩡	근로소득	급여	527	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로고려하여 연 환산 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2019년 3월 29일 임원 선임을 기준으로 2019년 3월은 월 58백만원을 일할계산하여 지급, 2019년 4월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	17	복리후생비(학자금 보조, 사택관리비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수 현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

황웨이청	기타비상무이사	1,643	기준일(2019년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 460백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

서명석	사장	1,300	기준일(2019년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 460백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

정영식	상무보	935	기준일(2019년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 611백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

창민용	부장	756	-

신명호	전무	688	기준일(2019년 12월 31일) 현재 누적 이연 성과급은 281백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

(2) 산 정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황웨이청	근로소득	급여	192	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연 환산 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2019년 1월부터 3월까지 월 58백만원을 지급함. 2019년 3월 30일 사장에서 기타비상무이사로 변경되어 보수위원회 결의를 통해 4월부터 12월까지 월 2백만원을 지급함.

상여	577	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE,목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 577백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2018 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2015에 발생한 이연 인센티브 중 53백만원, FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 31백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원의 합계액인 156백만원으로 2019년 초 지급함.유안타증권의 FY2018 연결 세전 당기순이익은 1,142억원으로 유안타증권 출범 이후 최대 실적을 달성함. 이에 따라 상대 ROE 126%,목표이익 달성률 209%, 순영업수익 M/S 증가율 110% 등 FY2018 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어, 경영성과 평가 결과에 따른 대상자의 임원 인센티브를 702백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 421백만원을 2019년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2020년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	43	인정상여(사택관리비, 우수직원 해외연수 동반), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	831	임원 급여 및 퇴직금규정에 의거 퇴직 당시 월 기본급 35백만원에 퇴직금 지급률 23.75(임원 재임기간 4년 9개월)을 곱하여 산출

기타소득	-	-

서명석	근로소득	급여	696	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2019년 1월부터 12월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	577	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE,목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 577백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2018 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2015에 발생한 이연 인센티브 중 53백만원, FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 31백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원의 합계액인 156백만원으로 2019년 초 지급함.유안타증권의 FY2018 연결 세전 당기순이익은 1,142억원으로 유안타증권 출범 이후 최대 실적을 달성함. 이에 따라 상대 ROE 126%,목표이익 달성률 209%, 순영업수익 M/S 증가율 110% 등 FY2018 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어, 경영성과 평가 결과에 따른 대상자의 임원 인센티브를 702백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 421백만원을 2019년 초 일시 지급하으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2020년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	27	인정상여(사택관리비, 우수직원 해외연수 동반), 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정영식	근로소득	급여	156	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(상무보), 직책(본부장) 등을 종합적으로고려하여 연간 급여 총액을 156백만원으로 설정하고, 2019년 1월부터 12월까지 13백만원을 매월 지급함.

상여	769	임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 전사 경영성과에 기반하여 산출한 Top-down 성과급과 관할 조직성과에 기반하여 산출한 Bottom-up 성과급을 모두 고려하여 산정함. Top-down 성과급은 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를통해 산출한 총 재원 중에서 직급, 직책, 직무특성, 평가등급 등을 기준으로 임원별로 차등 책정함. Bottom-up 성과급은 성과보수지침에의거 관할 조직 성과급 재원의 일정비율을 성과급 재원으로 산정함.상여 769백만원은 기존 이연 인센티브, FY2018 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%), FY2017 인센티브 중 보수위원회 결의에 따라 지급을 유보하였으나 지급 유보 사유가 해소되어 보수위원회에서 지급을 결정한 인센티브 중 2019년 초 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2015에 발생한 이연 인센티브 중 34백만원, FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 56백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원의 합계액인 162백만원으로 2019년 초 지급함.유안타증권의 FY2018 연결 세전 당기순이익은 1,142억원으로 유안타증권 출범 이후 최대 실적을 달성함. 이에 따라 상대 ROE 126%, 목표이익 달성률 209%, 순영업수익 M/S 증가율 110% 등 대부분 경영성과평가 지표가 전년 대비 개선된 점, 대상자의 관할 조직인 구조화금융본부의 FY2018 실적 및 조직 성과에 대한 대상자의 수익기여도 등을 종합적으로 고려하여 FY2018 임원 인센티브를 584백만원으로 산정함. 또한, 보수위원회 결의를 통해 지급을 유보했던 FY2017 인센티브 428백만원도 지급 유보 사유 해소에 따라 FY2018 임원 인센티브와 함께 지급하는 것으로 결정함. 이렇게 산정된 인센티브 재원 총 1,012백만원 중 607백만원을 2019년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2020년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	복리후생비(학자금보조, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

창민용	근로소득	급여	72	별도의 연봉 계약을 체결하여 연간 급여 총액 72백만원의 1/12인 6백만원을 2019년 1월부터 12월까지 매월 지급함.

상여	681	대상자는 Global Market Sales 전문직 직원으로 별도 계약에 따른 개인 성과급 지급 대상자임. 대상자의 개인 성과급은 금융상품,파생상품, 채권 중개 등을 통해 발생한 수익에 개인 비용 등을 차감하고, 손익 구간에 따라 Share율을 적용하여 산정됨. 상여 681백만원은 2018년 12월(2019년 1월 지급)부터 2019년 11월(2019년 12월 지급)까지 발생한 개인 성과급의 합계액이며, 대상자는 대상기간 동안 우수한 성과를 시현하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신명호	근로소득	급여	264	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(전무), 직책(사업부문대표) 등을 종합적으로고려하여 연간 급여 총액을 264백만원으로 설정하고, 2019년 1월부터 12월까지 월 22백만원을 지급함.

상여	422	임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 전사 경영성과에 기반하여 산출한 Top-down 성과급과 관할 조직 성과에 기반하여 산출한 Bottom-up 성과급을 모두 고려하여 산정함. Top-down 성과급은 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출한 총 재원 중에서 직급, 직책, 직무특성, 평가등급 등을 기준으로 임원별로 차등 책정함. Bottom-up 성과급은 성과보수지침에의거 관할 조직 성과급 재원의 일정비율을 성과급 재원으로 산정함.상여 422백만원은 FY2018 임원 인센티브 중 2019년 초 일시 지급한 금액(60%)임.유안타증권의 FY2018 연결 세전 당기순이익은 1,142억원으로 유안타증권 출범 이후 최대 실적을 달성함. 이에 따라 상대 ROE 126%, 목표이익 달성률 209%, 순영업수익 M/S 증가율 110% 등 대부분 경영성과평가 지표가 전년 대비 개선된 점, 대상자가 IB사업부문대표로2018년 첫 보임하여 조직 및 각종 제도 재정비 등 사업부문대표로서의 역할을 충실히 수행한 점, IB사업부문의 FY2018 실적 등을 종합적으로 고려하여 FY2018 임원 인센티브를 703백만원으로 산정함. 이 중 이연 인센티브를 제외한 422백만원을 2019년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2020년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-