유안타증권 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사, 사외이사, 김사위원회 위원	5	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 2명 사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 0명 감사위원회 위원 : 3명

주) 2021년 3월 26일 개최된 정기주주총회에서 2021사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,238	248	-

주1) 보수총액은 2021사업연도 반기(2021.1.1~2021.6.30)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,160	580	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	78	26	-

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액은 2021사업연도 반기(2021.1.1~2021.6.30)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(3) 이 사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	등기이사의 보수체계는 고정급 및 변동급(성과급)으로 구분하고, 고정급은 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급 및 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 고정급을설정함. 변동급(성과급)은 전사 손익에 연동한 경영성과 평가 및 성과급 지급기준에 따라 지급함. 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함

사외이사	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

감사위원회 위원	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

궈밍쩡	사장	955	기준일(2021년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 492백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

라. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

궈밍쩡	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(사장), 직책(대표이사)등을종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2021년 1월부터 6월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	597	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는경영성과 평가를 통해 산출함.상여 597백만원은 이연 인센티브와 FY2020 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 66백만원임.유안타증권의 FY2020 연결 세전 당기순이익은 1,390억원으로 전년 대비 68% 증가함. 상대 ROE 65%, 목표이익 달성률170%, 순영업수익 M/S 증가율 85% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성함. 이에 따라 이사회 내위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2020 임원 인센티브를 885백만원으로 산정함. 이 중 60%인 531백만원을 2021년 초일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2022년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	복리후생비(학자금 보조, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-

기타소득	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수 현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이강해	리테일전담이사	1,428	-

이종석	리테일전담이사	1,112	-

곽기봉	부장	973	-

궈밍쩡	사장	955	기준일(2021년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 492백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

기승찬	상무	766	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 519백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

(2) 산 정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이강해	근로소득	급여	12	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 24백만원으로 계약하고, 2021년 1월부터 6월까지 월 2백만원을 지급함.

상여	1,413	상여 1,413백만원은 Retail 개인 성과급 1,411백만원과 특별상여(PS) 2백만원의 합계액임. 대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따른 개인 성과급은 월별 개인 수익에 Share율을 곱한 후 BEP를 차감하여 산정하며, 매월 지급함.Retail 개인 성과급 1,411백만원은 2020년 12월(21년 1월 지급)에서 2021년 5월(21년 6월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함. 특별상여(PS)는 유안타증권 FY2020 연결 세전 당기순이익 1,390억원 시현에 따라 2021년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	FY2020 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이종석	근로소득	급여	12	개별 계약에 따라 연간 급여 총액을 24백만원으로 계약하고, 2021년 1월부터 6월까지 월 2백만원을 지급함.

상여	1,097	상여 1,097백만원은 Retail 개인 성과급 1,095백만원과 특별상여(PS) 2백만원의 합계액임. 대상자는 Retail사업부문 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있음. 개별 계약에 따른 개인 성과급은 월별 개인 인정 수익에 BEP를 차감한 후 PSR(1.0~2.0)을 곱하여 산정하며, 매월 지급함. Retail 개인 성과급 1,095백만원은 2020년 12월(21년 1월 지급)에서 2021년 5월(21년 6월 지급)까지 발생한 개인 성과급 지급액의 합계액으로 대상자는 해당 기간 동안 탁월한 개인 성과를 시현함. 특별상여(PS)는 유안타증권 FY2020 연결 세전 당기순이익 1,390억원 시현에 따라 2021년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	FY2020 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

곽기봉	근로소득	급여	44	개별 계약에 따라 연간 급여 총액(과세 기준)을 88백만원으로 책정하고, 2021년 1월부터 6월까지 월 7.4백만원을지급함.

상여	927	상여 927백만원은 채권, CP 등 유가증권 중개 영업실적에 따른 성과급으로 FY2020 연간 정산 성과급 710백만원, FY2021 1분기 정산 지급액(60%) 215백만원, 특별상여(PS) 2백만원의 합계액임. 대상자는 당사 성과보수지침 및 개별 계약에 따른 개인 성과급 적용 직원으로 개인 중개 영업실적에 대해 성과급을 산정하여 분기 단위로 60%를 정산 및 지급하고, 연단위로 최종 정산하여 지급함. 대상자는 FY2020 및 FY2021 1분기 동안 외화채권 중개 영업에 탁월한 성과를 시현함. 개별 계약 산식에 따른 대상자의FY2020 총 성과급은 1,181백만원이며, FY2020 1~3분기 정산 지급을 제외한 연간 정산 성과급 710백만원을 2021년 초 지급함. 또한, FY2021 1분기 성과급 재원은 358백만원이며, 이 중 60%인 215백만원을 2분기 초 지급함. 특별상여(PS)는 유안타증권 FY2020 연결 세전 당기순이익 1,390억원 시현에 따라 2021년 초 전 직원에게 지급된 금액임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	FY2020 미사용 연차수당, 복리후생비(근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

궈밍쩡	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2021년 1월부터 6월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	597	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함. 상여 597백만원은 이연 인센티브와 FY2020 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임. 이연 인센티브는 FY2019에 발생한 이연성과급 204백만원 중 금년 지급분인 66백만원임. 유안타증권의 FY2020 연결 세전 당기순이익은 1,390억원으로 전년 대비 68% 증가함. 상대 ROE 65%, 목표이익 달성률 170%, 순영업수익 M/S 증가율 85% 등 경영성과평가의 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성함. 이에 따라 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 FY2020 임원 인센티브를 885백만원으로 산정함. 이 중 60%인 531백만원을 2021년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2022년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	복리후생비(학자금 보조, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

기승찬	근로소득	급여	102	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(상무), 직책(본부장) 등을종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 204백만원으로 설정하고, 2021년 1월부터 6월까지 월 17백만원을 지급함.

상여	661	임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 전사 경영성과에 기반하여 산출한 Top-down 성과급과 관할 조직 성과에 기반하여 산출한 Bottom-up 성과급을 모두 고려하여 산정함. Top-down 성과급은 계량 항목(상대 ROE,목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출한 총 재원 중에서 직급, 직책, 직무특성, 평가등급 등을 기준으로 임원별로 차등 책정하며, Bottom-up 성과급은 성과보수지침에 의거 관할 조직 성과급 재원의 일정비율을 재원으로 산정함. 상여 661백만원은 기존 FY2017~FY2019 발생한 이연 인센티브와 FY2020 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임. 이연 인센티브는 FY2017 발생한 이연 인센티브 중 33백만원, FY2018 발생한 이연 인센티브 중 62백만원, FY2019 발생한 이연 인센티브 중 53백만원의 합계액인 148백만원으로 2021년 초 지급함. 유안타증권의 FY2020 연결 세전 당기순이익은 1,390억원으로 전년 대비 68% 증가함. 상대 ROE 65%, 목표이익 달성률170%, 순영업수익 M/S 증가율 85%, 금융상품 예탁자산 증가율 129% 등 FY2020 경영성과 평가 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성한 점, 대상자의 관할 조직인 FICC본부의 FY2020 실적 및 조직 성과에 대한 대상자의 수익기여도 등을종합적으로 고려하여 이사회 내 위원회인 보수위원회는 대상자의 임원 인센티브를 855백만원으로 산정함. 이 중 60%인 513백만원을 2021년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2022년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	복리후생비(학자금 보조, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바. 주 식매수선택권의 부여 및 행사현황 2021년 6월 30일 기준 현재 부여된 주식매수선택권은 없습니다.