유안타증권 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 포함)	7	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 3명사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 1명감사위원회 위원 : 3명

주) 2018년 3월 23일 개최된 정기주주총회에서 2018사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,673	239	-

주) 보수총액은 2018사업연도 반기(2018.1.1~2018.6.30)까지 지급된 보수의 총 금액입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,560	520	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	29	29	-

감사위원회 위원	3	84	28	-

감사	-	-	-	-

주) 보수총액은 2018사업연도 반기(2018.1.1 ~ 2018.6.30)까지 지급된 보수의 총 금액입니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

서명석	사장	774	기준일(2018년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 353백만원이며,해당 금액은 향후 경영성과 및 주가변동 등에 따라 변경될 수 있음.

황웨이청	사장	773	기준일(2018년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 353백만원이며,해당 금액은 향후 경영성과 및 주가변동 등에 따라 변경될 수 있음.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서명석	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급기준에 의거, 직급(사장), 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 6월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	2	건강검진비, 창립기념일 기념품 지급액 등 복리후생비

황웨이청	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급기준에 의거, 직급(사장), 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 6월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	1	건강검진비, 창립기념일 기념품 지급액 등 복리후생비

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

서명석	사장	774	기준일(2018년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 353백만원이며,해당 금액은 향후 경영성과 및 주가변동 등에 따라 변경될 수 있음.

황웨이청	사장	773	기준일(2018년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 353백만원이며,해당 금액은 향후 경영성과 및 주가변동 등에 따라 변경될 수 있음.

임성훈	차장	693	-

전기범	차장	682	-

정영식	상무보	512	기준일(2018년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 789백만원이며,해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경 될 수 있음.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서명석	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 6월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	2	건강검진비, 창립기념일 기념품 지급액 등 복리후생비

황웨이청	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 6월까지 58백만원을 매월 지급.

상여	424	상여 424백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 94백만원과 FY2017 임원 인센티브 550백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 330백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.FY2017 연결 세전 당기순이익은 707억원으로 유안타증권 사명 변경 후 최대 실적을 달성하였고, 회사 신용등급도 상향되는 등 가시적 성과가 있었음. 이에, FY2017 경영성과 평가 지표 대부분이 개선되어 대표이사의 임원 인센티브로 550백만원이 산정되었으며, 이 중 330백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	1	건강검진비, 창립기념일 기념품 지급액 등 복리후생비

임성훈	근로소득	급여	38	FY2018 노사 임금협약에 따른 직급별 기준연봉에 의거 연간 급여 총액 75백만원의 1/12인 6.3백만원을 2018년 1월부터 6월까지 매월 지급.

상여	655	상여 655백만원은 채권, CP 등 유가증권 중개 영업실적에 따른 성과급으로 FY2017 연간 정산 성과급 591백만원과 FY2018 1분기 정산(60%) 64백만원의 합계 금액임.대상자는 당사 성과보수지침 및 개별 계약에 따른 개인성과급 적용 직원으로 개인 중개 영업실적에 대해 성과급을 산정하여 분기 단위로 60%를 정산 및 지급하고, 연 단위로 최종 정산하여 지급함.개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2017 총 성과급은 1,124백만원이며, FY2017 1~3분기 정산 지급액을 제외한 연간 정산 성과급 591백만원을 2018년 초 지급함. 또한, FY2018 1분기 성과급 재원은 107백만원이며, 이 중 분기 정산 지급액 64백만원을 2분기 초 지급함.

기타 근로소득	-	-

전기범	근로소득	급여	38	FY2018 노사 임금협약에 따른 직급별 기준연봉에 의거 연간 급여 총액 75백만원의 1/12인 6.3백만원을 2018년 1월부터 6월까지 매월 지급.

상여	641	상여 641백만원은 채권, CP 등 유가증권 중개 영업실적에 따른 성과급으로 FY2017 연간 정산 성과급 551백만원과 FY2018 1분기 정산(60%) 90백만원의 합계 금액임.대상자는 당사 성과보수지침 및 개별 계약에 따른 개인성과급 적용 직원으로 개인 중개 영업실적에 대해 성과급을 산정하여 분기 단위로 60%를 정산 및 지급하고, 연 단위로 최종 정산하여 지급함.개별 계약 산식에 따른 대상자의 FY2017 총 성과급은 1,150백만원이며, FY2017 1~3분기 정산 지급액을 제외한 연간 정산 성과급 551백만원을 2018년 초 지급함. 또한, FY2018 1분기 성과급 재원은 150백만원이며, 이 중 분기 정산 지급액 90백만원을 2분기 초 지급함.

기타 근로소득	3	FY2017 미사용 연차수당 2백만원, 복리후생비(유치원 보조금, 건강검진비, 창립기념일 기념품 지급액) 1백만원

정영식	근로소득	급여	78	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(상무보), 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 156백만원으로 설정하고, 2018년 1월부터 6월까지 13백만원을 매월 지급.

상여	423	상여 423백만원은 임원 인센티브로 FY2015 및 FY2016에 발생한 인센티브 중 이연 지급액 89백만원과 FY2017 임원 인센티브 556백만원 중 이연된 인센티브를 제외하고 일시 지급된 334백만원의 합계 금액임.임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 전사 경영성과에 기반하여 산출한 Top-down 성과급과 관할 조직 성과에 기반하여 산출한 Bottom-up 성과급을 모두 고려하여 산정함Top-down 성과급은 계량 항목(상대ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출된 총 재원 중에서 직급, 직책, 직무특성, 평가등급 등을 기준으로 임원별로 차등책정함.Bottom-up 성과급은 관할 조직 성과급 재원의 일정비율을 임원 성과급 재원으로 산정함.대상자의 관할 조직인 구조화금융본부의 FY2017 성과가 매우 우수하고,조직 성과에 대한 대상자의 수익기여도가 높았던 점을 감안하여 FY2017성과급을 556백만원으로 산정하였고, 이 중 334백만원을 2018년 초 지급함.

기타 근로소득	11	학자금, 건강검진비, 창립기념일 기념품 지급액 등 복리후생비