유안타증권 반기보고서 (2020.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 포함)	9	5,000	등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) : 3명사외이사(감사위원인 사외이사 제외) : 1명감사위원회 위원 : 5명

주1) 2020년 3월 27일 개최된 정기주주총회에서 2020사업연도 등기이사의 보수한도를 50억원으로 승인하였습니다.주2) 인원수에는 2020년 3월 27일에 사임한 등기이사 1인, 사외이사 1인, 감사위원회 위원 2인이 포함되어 있습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	3,871	430	-

주1) 인원수에는 2020년 3월 27일에 사임한 등기이사 1인, 사외이사 1인, 감사위원회 위원 2인이 포함되어 있습니다.주2) 보수총액은 2020사업연도 반기(2020.1.1~2020.6.30)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	3,780	1,260	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	13	13	-

감사위원회 위원	5	78	16	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수에는 2020년 3월 27일에 사임한 등기이사 1인, 사외이사 1인, 감사위원회 위원 2인이 포함되어 있습니다.주2) 보수총액은 2020사업연도 반기(2020.1.1~2020.6.30)에 지급된 보수의 총 금액입니다.주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 금액입니다.

(3) 이 사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사	등기이사의 보수체계는 고정급 및 변동급(성과급)으로 구분하고, 고정급은 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급 및 직책 등을 종합적으로 고려하여 연간 고정급을설정함. 변동급(성과급)은 전사 손익에 연동한 경영성과 평가 및 성과급 지급기준에 따라 지급함. 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률,순영업수익M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함

사외이사	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

감사위원회 위원	보수위원회 결의를 통해 결정된 보수 지급 기준에 의거 연간 고정급을 설정

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

궈밍쩡	사장	665	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 204백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

서명석	선임고문(前 사장)	2,807	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 539백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

라. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

궈밍쩡	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2020년 1월부터 6월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	306	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 306백만원은 FY2019 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)임.유안타증권의 FY2019 연결 세전 당기순이익은 825억원으로 전년에 이어 양호한 실적을 시현함. 이에따라 상대 ROE 82%, 목표이익 달성률 94%, 순영업수익 M/S 증가율 84%, 금융상품 예탁자산 증가율 100% 등 FY2019 경영성과 평가 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성한 바 대상자의 대표이사 재임기간을 고려하여 경영성과평가에 따른 임원 인센티브를 510백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 306백만원을 2020년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2021년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	복리후생비(학자금 보조, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

서명석	근로소득	급여	174	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2020년 1월부터 3월까지 월 58백만원을 지급함. 2020년 4월부터 6월까지 선임고문 보수는 포함하지 않은 금액임.

상여	602	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 602백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2019 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 31백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원, FY2018에 발생한 이연 인센티브 중 91백만원의 합계액인 194백만원으로 2020년 초 지급함.유안타증권의 FY2019 연결 세전 당기순이익은 825억원으로 전년에 이어 양호한 실적을 시현함. 이에따라 상대 ROE 82%, 목표이익 달성률 94%, 순영업수익 M/S 증가율 84%, 금융상품 예탁자산 증가율 100% 등 FY2019 경영성과 평가 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성하여 경영성과평가에 따른 대상자의 임원 인센티브를 681백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 408백만원을 2020년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2021년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비(건강검진비)

퇴직소득	2,030	임원 급여 및 퇴직금규정에 의거 퇴직 당시 월 기본급 35백만원에 임원 재임기간을 반영한 퇴직금 지급률 58.0을 곱하여 산출함.

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

마. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수 현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

서명석	선임고문(前 사장)	2,957	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 539백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

정영식	상무	758	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 617백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

이강서	상무보	709	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 429백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

신명호	전무	666	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 483백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

궈밍쩡	사장	665	기준일(2020년 6월 30일) 현재 누적 이연 성과급은 204백만원이며, 해당 금액은 향후 경영성과에 따라 변경될 수 있음

(2) 산 정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서명석	근로소득	급여	324	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2020년 1월부터 3월까지 월 58백만원을 지급함. 2020년 3월 28일 사장에서 선임고문으로 변경되어 4월부터 6월까지 월 50백만원을 지급함.

상여	602	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 602백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2019 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 31백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원, FY2018에 발생한 이연 인센티브 중 91백만원의 합계액인 194백만원으로 2020년 초 지급함.유안타증권의 FY2019 연결 세전 당기순이익은 825억원으로 전년에 이어 양호한 실적을 시현함. 이에따라 상대 ROE 82%, 목표이익 달성률 94%, 순영업수익 M/S 증가율 84%, 금융상품 예탁자산 증가율 100% 등 FY2019경영성과 평가 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성하여 경영성과평가에 따른 대상자의 임원 인센티브를 681백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 408백만원을 2020년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2021년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	2,030	임원 급여 및 퇴직금규정에 의거 퇴직 당시 월 기본급 35백만원에 임원 재임기간을 반영한 퇴직금 지급률 58.0을 곱하여 산출함.

기타소득	-	-

정영식	근로소득	급여	96	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(상무), 직책(본부장) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 192백만원으로 설정하고, 2020년 1월부터 6월까지 16백만원을 매월 지급함.

상여	659	임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 전사 경영성과에 기반하여 산출한 Top-down성과급과 관할 조직성과에 기반하여 산출한 Bottom-up 성과급을 모두 고려하여 산정함. Top-down 성과급은 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출한 총 재원 중에서 직급, 직책, 직무특성, 평가등급 등을 기준으로 임원별로 차등 책정함. Bottom-up 성과급은 성과보수지침에 의거 관할조직 성과급 재원의 일정비율을 성과급 재원으로 산정함.상여 659백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2019 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2016에 발생한 이연 인센티브 중 56백만원, FY2017에 발생한 이연 인센티브 중 72백만원,FY2018에 발생한 이연 인센티브 중 132백만원의 합계액인 260백만원으로 2020년 초 지급함.유안타증권의 FY2019 연결 세전 당기순이익은 825억원으로 전년에 이어 양호한 실적을 시현함. 이에따라 상대 ROE 82%, 목표이익 달성률 94%, 순영업수익 M/S 증가율 84%, 금융상품 예탁자산 증가율 100% 등 FY2019 경영성과 평가 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성한 점, 대상자의 관할 조직인 구조화금융본부의 FY2019 실적 및 조직 성과에 대한 대상자의 수익기여도 등을 종합적으로 고려하여 FY2019 임원 인센티브를 665백만원으로 산정함. 이 중 이연 인센티브를 제외한 399백만원을 2020년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2021년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이강서	근로소득	급여	126	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(상무보), 직책(팀장), 직무 특성 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 252백만원으로 설정하고, 2020년 1월부터 6월까지 21백만원을 매월 지급함.

상여	575	금융투자 업무담당자의 조직 인센티브는 소속 부서의 수익에서 직간접 비용과 리스크비용을 차감한 손익에 Share율을 곱하여 산정하고, 기여도를 고려하여 보수위원회 결의를 통해 개인별 지급액을 최종 확정함. 상여 575백만원은 대상자가 임원으로 선임되기 전 금융투자업무담당자로 산정된 금액으로 기존 이연 인센티브와 FY2019 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2018에 발생한 이연 인센티브 중 32백만원으로 2020년 초 지급함.대상자가 전문성을 기반으로 관할부서인 OTC운용팀 성과 향상(전년 팀 손익 대비 401%)에 기여한 점을 고려하여, FY2019 인센티브를 905백만원으로 산정함. 이 중 이연 인센티브를 제외한 543백만원을 2020년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2021년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	미사용 연차수당, 복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신명호	근로소득	급여	132	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거 직급(전무), 직책(사업부문대표) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 264백만원으로 설정하고, 2020년 1월부터 6월까지 월 22백만원을 지급함.

상여	532	임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 전사 경영성과에 기반하여 산출한 Top-down성과급과 관할 조직 성과에 기반하여 산출한 Bottom-up 성과급을 모두 고려하여 산정함. Top-down 성과급은 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출한 총 재원 중에서 직급, 직책, 직무특성, 평가등급 등을 기준으로 임원별로 차등 책정함. Bottom-up 성과급은 성과보수지침에 의거 관할조직 성과급 재원의 일정비율을 성과급 재원으로 산정함.상여 532백만원은 기존 이연 인센티브와 FY2019 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.이연 인센티브는 FY2018에 발생한 이연 인센티브 중 91백만원으로 2020년 초 지급함.유안타증권의 FY2019 연결 세전 당기순이익은 825억원으로 전년에 이어 양호한 실적을 시현함. 이에따라 상대 ROE 82%, 목표이익 달성률 94%, 순영업수익 M/S 증가율 84%, 금융상품 예탁자산 증가율 100% 등 FY2019 경영성과 평가 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성한 점, IB사업부문 대표로서 조직 관리 및 성과창출에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 FY2019 임원 인센티브를 734백만원으로 산정함. 이 중 이연 인센티브를 제외한 441백만원을 2020년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2021년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리후생비(건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

궈밍쩡	근로소득	급여	348	이사회 내 위원회인 보수위원회 결의를 통해 결정된 임원의 보수 지급 기준에 의거, 직급(사장), 직책(대표이사) 등을 종합적으로 고려하여 연간 급여 총액을 696백만원으로 설정하고, 2020년 1월부터 6월까지 월 58백만원을 지급함.

상여	306	대표이사의 임원 인센티브는 이사회 내 위원회인 보수위원회 결의에 따르며, 계량 항목(상대 ROE, 목표이익 달성률, 순영업수익 M/S 증가율 등)과 비계량 항목(경영혁신, 리스크관리/내부통제, 고객 만족도 등)을 종합적으로 평가하는 경영성과 평가를 통해 산출함.상여 306백만원은 FY2019 임원 인센티브 중 일시 지급한 금액(60%)의 합계액임.유안타증권의 FY2019 연결 세전 당기순이익은 825억원으로 전년에 이어 양호한 실적을 시현함. 이에따라 상대 ROE 82%, 목표이익 달성률 94%, 순영업수익 M/S 증가율 84%, 금융상품 예탁자산 증가율 100% 등 FY2019 경영성과 평가 계량항목도 대부분 양호한 수준을 달성한 바 대상자의 대표이사 재임기간을 고려하여 경영성과평가에 따른 임원 인센티브를 510백만원으로 산정함. 이 중 이연인센티브를 제외한 306백만원을 2020년 초 일시 지급하였으며, 잔액은 이연지급 기준에 따라 2021년부터 3년간 이연하여 지급 예정임.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	복리후생비(학자금 보조, 건강검진비, 근로자의 날 기념품 지급액)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-