SK네트웍스 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	9	7,000	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	12,116	1,346	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	11,772	2,943	'21년 3월 29일 신규 선임된 사내이사 1명(이호정) 및 '21년 10월 29일 사임한 사내이사 1명(최신원) 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	89	45	-

감사위원회 위원	3	254	85	'21년 3월 29일 신규 선임된 사외이사(감사위원) 1명 포함

감사	-	-	-	-

주1) 상기 인원수는 2021년 12월말 현재 누적평균인원임주2) 1인당 평균 지급액 : 지급총액을 2021년 누적 평균인원으로 나눔

3) 이사, 감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	'21년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음.

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	'21년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

감사위원회 위원	'21년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최신원	회장/대표이사	9,732	-

박상규	사장/대표이사	1,738	(주1)

(주1) 제65기 정기주주총회(2018.3.30) 및 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최신원	근로소득	급여	667	1. 기본급 이사보수지급기준에 따라 ’21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 40억원으로 결정하고, 1/12인 3억3천3백3십여만원을 매월 지급하였음 하지만, 지난 3월 검찰 기소로 인해 현재 경영에 전념할 수 없는 여건 등을 고려하여 별도의 보수 없이 근무하겠다는 의사를 표명함에 따라, 3월부터 무보수로 전환하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	1,610	2020년 경영성과에 대한 성과급으로서 2021년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 COVID-19로 인한 어려운 환경 속에서 매출액은 10.6조 수준으로 일부 감소했으나, 영업이익은 전년 比 13% 증가된 1,240억 원을 달성한 점, 기존 직영주유소 사업과 Pinx 매각 등 Portfolio 재편을 통한 성장재원을 확보하고 재무구조를 개선한 점 등의 정량적 성과에 대한 고려와 함께, SK매직과 SK렌터카의 체질 개선 및 성장 Momentum 확보를 통해 성장사업으로서의 경쟁력 강화를 추진하고, 친환경 BM/제품에 대한 지속적인 연구 개발을 통해 사회적 가치와 연계한 BM 혁신을 주도한 점, DT 전문 역량과 방법론을 활용한 일하는 방식의 혁신을 추구한 점, 구성원의 DT 역량 내재화 및 생애경쟁력 제고를 위한 자기 주도적 환경 조성 노력 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급

기타 근로소득	884	임원 퇴직소득한도 초과 기준에 따른 872백만 원, 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 12백만 원을 지급하였음

퇴직소득	6,572	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 약 3억3천3백여만원, 근무기간 약 5.6년, 직책에 따른 지급률 등을 반영하여, 임원 퇴직소득한도 초과액을 제외한 6,572백만원을 지급하였음

박상규	근로소득	급여	980	1. 기본급 이사보수지급기준에 따라 ’21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 980백만원으로 결정하고, 1/12인 8천1백6십여만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	743	2020년 경영성과에 대한 성과급으로서 2021년 2월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 COVID-19로 인한 어려운 환경 속에서 매출액은 10.6조 수준으로 일부 감소했으나, 영업이익은 전년 比 13% 증가된 1,240억 원을 달성한 점, 기존 직영주유소 사업과 Pinx 매각 등 Portfolio 재편을 통한 성장재원을 확보하고 재무구조를 개선한 점 등의 정량적 성과에 대한 고려와 함께, SK매직과 SK렌터카의 체질 개선 및 성장 Momentum 확보를 통해 성장사업으로서의 경쟁력 강화를 추진하고, 친환경 BM/제품에 대한 지속적인 연구 개발을 통해 사회적 가치와 연계한 BM 혁신을 주도한 점, DT 전문 역량과 방법론을 활용한 일하는 방식의 혁신을 추구한 점, 구성원의 DT 역량 내재화 및 생애경쟁력 제고를 위한 자기 주도적 환경 조성 노력 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급

기타 근로소득	15	선택적 복리후생에 따른 복지포인트 10백만 원, 사내복리후생 규정 중 학자금 지원 등으로 4백여만 원을 지급하였음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최신원	회장/대표이사	9,732

박상규	사장/대표이사	1,738	(주1)

서보국	경영자문위원	916

최성환	임원	784

류성희	임원	521

(주1) 제65기 정기주주총회(2018.3.30) 및 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최신원	근로소득	급여	667	1. 기본급 이사보수지급기준에 따라 ’21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 40억원으로 결정하고, 1/12인 3억3천3백3십여만원을 매월 지급하였음 하지만, 지난 3월 검찰 기소로 인해 현재 경영에 전념할 수 없는 여건 등을 고려하여 별도의 보수 없이 근무하겠다는 의사를 표명함에 따라, 3월부터 무보수로 전환하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	1,610	2020년 경영성과에 대한 성과급으로서 2021년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 COVID-19로 인한 어려운 환경 속에서 매출액은 10.6조 수준으로 일부 감소했으나, 영업이익은 전년 比 13% 증가된 1,240억 원을 달성한 점, 기존 직영주유소 사업과 Pinx 매각 등 Portfolio 재편을 통한 성장재원을 확보하고 재무구조를 개선한 점 등의 정량적 성과에 대한 고려와 함께, SK매직과 SK렌터카의 체질 개선 및 성장 Momentum 확보를 통해 성장사업으로서의 경쟁력 강화를 추진하고, 친환경 BM/제품에 대한 지속적인 연구 개발을 통해 사회적 가치와 연계한 BM 혁신을 주도한 점, DT 전문 역량과 방법론을 활용한 일하는 방식의 혁신을 추구한 점, 구성원의 DT 역량 내재화 및 생애경쟁력 제고를 위한 자기 주도적 환경 조성 노력 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급

기타 근로소득	884	임원 퇴직소득한도 초과 기준에 따른 872백만 원, 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 12백만 원을 지급하였음

퇴직소득	6,572	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 약 3억3천3백여만원, 근무기간 약 5.6년, 직책에 따른 지급률 등을 반영하여, 임원 퇴직소득한도 초과액을 제외한 6,572백만원을 지급하였음

박상규	근로소득	급여	980	1. 기본급 이사보수지급기준에 따라 ’21년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 980백만원으로 결정하고, 1/12인 8천1백6십여만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	743	2020년 경영성과에 대한 성과급으로서 2021년 2월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 COVID-19로 인한 어려운 환경 속에서 매출액은 10.6조 수준으로 일부 감소했으나, 영업이익은 전년 比 13% 증가된 1,240억 원을 달성한 점, 기존 직영주유소 사업과 Pinx 매각 등 Portfolio 재편을 통한 성장재원을 확보하고 재무구조를 개선한 점 등의 정량적 성과에 대한 고려와 함께, SK매직과 SK렌터카의 체질 개선 및 성장 Momentum 확보를 통해 성장사업으로서의 경쟁력 강화를 추진하고, 친환경 BM/제품에 대한 지속적인 연구 개발을 통해 사회적 가치와 연계한 BM 혁신을 주도한 점, DT 전문 역량과 방법론을 활용한 일하는 방식의 혁신을 추구한 점, 구성원의 DT 역량 내재화 및 생애경쟁력 제고를 위한 자기 주도적 환경 조성 노력 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급

기타 근로소득	15	선택적 복리후생에 따른 복지포인트 10백만 원, 사내복리후생 규정 중 학자금 지원 등으로 4백여만 원을 지급하였음

서보국	근로소득	급여	264	1. 기본급 2020년 12월 31일 附 퇴임 후 당사 경영자문위원으로 전환하여, 기본급을 264백만원으로 결정하고 1/12인 2천2백만 원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	644	2020년 경영성과에 대한 성과급으로서 2021년 2월에 지급 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난 해 정보통신사업부장으로서 단말 시장이 전반적으로 Downsizing 되는 환경 속에서 중고폰 Biz 중심의 '중고 ICT Device Eco 사업자'로서의 시스템을 구축하였고, 제조사와의 협업을 통해 PC/노트북 등 ICT Device Recycle 영역의 확장을 이끌어 낸 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급

기타 근로소득	8	사내복리후생 규정 중 학자금 지원으로 8백여만 원을 지급하였음

최성환	근로소득	급여	470	1. 기본급 역할/직책 및 성과/역량, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 470백만원으로 결정하고, 1/12인 3천9백2십여만 원을 매월 지급하였음 2. 직책수당 별도 직책수당 없음

상여	303	2020년 경영성과에 대한 성과급으로서 2021년 2월에 지급 상여(성과급)는 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난 해 기획실장으로서 직영주유소 사업과 Pinx 매각 등 회사의 Biz Portfolio 재편을 성공적으로 진행하였고, Global Asset의 적극적 조정을 통한 Risk Hedging과 Global 시장에서의 성장 기회를 지속적으로 모색한 점, SK매직과 SK렌터카의 체질 개선을 통한 성장사업으로서의 경쟁력 강화에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	11	선택적 복리후생에 따른 복지포인트 10백만 원, 사내복리후생 규정 중 학자금/의료비 지원으로 0.7백만원을 지급하였음

류성희	근로소득	급여	250	1. 기본급 역할/직책 및 성과/역량, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 250백만원으로 결정하고, 1/12인 2천8십여만 원을 매월 지급하였음 2. 직책수당 별도 직책수당 없음

상여	252	2020년 경영성과에 대한 성과급으로서 2021년 2월에 지급 상여(성과급)는 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난 해 지속경영실장으로서 Biz. Portfolio 혁신을 위한 기존 사업의 매각/조정 및 채권 회수 등 법무 관련 주요 현안 과제들을 성공적으로 완수하였고, 본체와 투자사의 Compliance 강화, 기업가치 제고에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	19	선택적 복리후생에 따른 복지포인트 약 10백만 원, 사내복리후생 규정 중 학자금 지원으로 4백여만 원, 북방동업 대금회수에 따른 포상금으로 5백만 원을 지급하였음

및 행사현황> 1. 이사ㆍ감사등에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	2	1,672	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	2	1,672	-

주1) 당사는 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 등기이사 중 2인(박상규,이호정)에 대한 주식매수선택권을 부여하였습니다. 주2) 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당기말 재무상태표에 주식매수선택권과 관련하여 자본으로 계상된 금액입니다. 주3) 주식매수선택권 공정가치 산출방법 등 상세 내역은 2021.3.29일자 '주식매수선택권 부여에 관한 신고' 공시를 참고하시기 바랍니다. 2. 당사 주식매수선택권 부여 및 행사현황

(기준일 : 2021.12.31 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

박상규	등기임원	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형")중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2020.3.31~2023.3.30	5,900

박상규	등기임원	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형")중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2021.3.31~2024.3.30	6,380

박상규	등기임원	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2022.3.31~2025.3.30	6,890

박상규	등기임원	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	1,641,619	-	-	-	-	1,641,619	2024.3.30~ 2028.3.29	5,559

이호정	등기임원	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	108,882	-	-	-	-	108,882	2023.3.30~ 2026.3.29	5,559

주1) 2021년 12월 31일 당사의 보통주 주가는 5,020원임