SK네트웍스 반기보고서 (2022.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	8	7,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	1,988	248	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,698	566	22.3.29 附로 사내이사 1명(최성환)이 신규 선임되면서 기존 사내이사 1명(이호정)이사임 및 미등기임원으로 전환됨에 따라, 두 임원의 상반기 보수 중 등기이사로 재임한기간 동안 발생한 보수를 기재함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	116	58	기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여 주식 연계형 보상 제도를 신규 도입함사외이사에게 인당 年 20백만 원 상당의 Stock Grant를 부여하되, 실제 주식 취득일의 주가를 반영하여 보수분을 기재/과세함

감사위원회 위원	3	174	58	기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여 주식 연계형 보상 제도를 신규 도입함사외이사에게 인당 年 20백만 원 상당의 Stock Grant를 부여하되, 실제 주식 취득일의 주가를 반영하여 보수분을 기재/과세함

감사	-	-	-	-

주1) 상기 인원수는 2022년 6월말 현재 누적평균인원임주2) 1인당 평균 지급액 : 지급총액을 2022년 누적 평균인원으로 나눔

2-3. 이사, 감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	'22년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음.

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	'22년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급함.

감사위원회 위원	'22년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급함.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박상규	사장/대표이사	1,152	(주1)

최성환	임원	628	-

이호정	임원	517	(주1)

(주1) 제65기 정기주주총회(2018.3.30) 및 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박상규	근로소득	급여	565	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’22년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,130백만원으로 결정하고, 1/12인 9천4백1십6여만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	576	2021년 경영성과에 대한 성과급으로서 2022년 1월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 COVID-19로 인한 어려운 환경 속에서, 가전/Global 영역의 실적은 다소 부진하였으나, 워커힐 손실 축소 및 렌터카 손익개선 등을 통해 총 매출은 전년 10.6조에서 11조로 소폭 상승하고, 전년과 유사한 수준의 영업이익(1,239억→1,220억)과세전이익(1,073억→1,071억)을 달성한 점, 저활용/무수익 부동산 매각을 통한 자산 유동화 및 지분투자 회수 등을 회사의 Downside Risk를 축소 등의 정량적 성과에 대한 고려와 함께, 미래 성장 유망 영역에 대한 Seeding(성장 Sector 중심 FI투자 8건 진행 등)을 포함하여 핵심/성장 사업 중심의 투자와 신규 성장 동력 발굴을 지속적으로 추진한 점, 이사회 중심 경영체계 확립을 위한 이사회 내 위원회(ESG경영위원회, 인사위원회)를 신설한 점,ESG 경영 내재화를 위한 지속적 노력(K-EV100 및 ZWTL 가입)과 이에 대한 외부 기관의 평가가 개선된 점(MSCI평가 BBB등급 및 KCGS A등급 유지, S 평가점수 29점→42점), 행복경영체계 강화 및 구성원 생애경쟁력 제고를 위한 자기주도적 Career Mgmt. 실행 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 570백만원으로 결정함 단, 대표이사 보상과 기업가치 연계성을 강화하기 위하여, 전체 상여금 570백만원의 절반인 285백만 원을 자사주로 지급하였으며, 실제 주식 취득일의 주가를 반영하여 상여 보수분을 기재/과세하였음(현금 지급분 285백만원, 주식 지급분 291백만원)

기타 근로소득	11	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트로 등으로 약 1천1백4십여만원을 지급하였음

최성환	근로소득	급여	252	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’22년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 504백만원으로 결정하고, 1/12인 4천2백만원을 매월 지급하였음 단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2022.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 급여액인 1억2천1백9십여만원이 포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	367	2021년 경영성과에 대한 성과급으로서 2022년 1월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난 해 사업총괄로서 주력 사업 영역에서의 Sustainability 강화, 렌터카 EV 시장 선점, 매직의 Care SVC 전문화 및 친환경 가전 사업화 등 BM 혁신 선도, GIG 투자 체계 구축, 기존 투자 Portfolio에 대한 IRR 평균 22% 대의 성공적 Exit 달성, 미래 성장 유망 영역인 선도적 기술(Blockchain) 확보를 위한 투자 추진 등 핵심/성장 사업 중심의 투자와 신규 성장 동력 발굴을 지속적으로 추진하는데 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음 단, 본 상여액은 사내이사로 선임(2022.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서 수령한 금액임

기타 근로소득	9	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 9백4십여만원을 지급하였음 단, 본 금액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2022.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 수령한 3백3십여만원이포함되어 있음

이호정	근로소득	급여	201	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’22년 이사보수한도 범위 내에서 직책(경영지원본부장 兼 신성장추진본부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 402백만원으로 결정하고, 1/12인 3천3백5십만원을 매월 지급하였음 단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사에서 사임(2022.3.29 附)한 이후에 미등기임원으로서의 급여액인 1억3백7십여만원이 포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	304	2021년 경영성과에 대한 성과급으로서 2022년 1월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난 해 경영지원본부장 兼 신성장추진본부장으로서 주력 사업의 Sustainability 강화, 기존 사업 Portfolio의 조정 및 BM혁신 등을 통해 재무와 경영 구조 최적화, GIG 투자 체계 구축, 기존 투자 Portfolio에 대한 IRR 평균 22% 대의 성공적Exit 달성, 신성장 동력 발굴 및 성장 Potential Biz.에 대한 성장 기반 구축(Spin-Off 등) 등에 기여한 점을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	12	사내복리후생 규정 중 학자금/의료비 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 1천1백7십여만원을 지급하였음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박상규	사장/대표이사	1,152	(주1)

최성환	임원	628	-

이호정	임원	517	(주1)

(주1) 제65기 정기주주총회(2018.3.30) 및 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박상규	근로소득	급여	565	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '22년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,130백만원으로 결정하고, 1/12인 9천4백1십6여만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	576	2021년 경영성과에 대한 성과급으로서 2022년 1월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 COVID-19로 인한 어려운 환경 속에서, 가전/Global 영역의 실적은 다소 부진하였으나, 워커힐 손실 축소 및 렌터카 손익 개선등을 통해 총 매출은 전년 10.6조에서 11조로 소폭 상승하고, 전년과 유사한 수준의 영업이익(1,239억→1,220억)과 세전이익(1,073억→1,071억)을 달성한 점, 저활용/무수익 부동산 매각을 통한 자산 유동화 및 지분투자 회수 등을 회사의 Downside Risk를 축소 등의 정량적 성과에 대한 고려와 함께, 미래 성장 유망 영역에 대한 Seeding(성장 Sector 중심 FI투자 8건 진행 등)을 포함하여 핵심/성장 사업 중심의 투자와 신규 성장 동력 발굴을 지속적으로 추진한 점, 이사회 중심 경영체계확립을 위한 이사회 내 위원회(ESG경영위원회, 인사위원회)를 신설한 점, ESG 경영 내재화를 위한 지속적 노력(K-EV100 및ZWTL 가입)과 이에 대한 외부 기관의 평가가 개선된 점(MSCI평가 BBB등급 및 KCGS A등급 유지, S 평가점수 29점→42점),행복경영체계 강화 및 구성원 생애경쟁력 제고를 위한 자기주도적 Career Mgmt. 실행 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 570백만원으로 결정함 단, 대표이사 보상과 기업가치 연계성을 강화하기 위하여, 전체 상여금 570백만원의 절반인 285백만 원을 자사주로 지급하였으며, 실제 주식 취득일의 주가를 반영하여 상여 보수분을 기재/과세하였음(현금 지급분 285백만원, 주식 지급분 291백만원)

기타 근로소득	11	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트로 등으로 약 1천1백4십여만원을 지급하였음

최성환	근로소득	급여	252	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’22년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 504백만원으로 결정하고, 1/12인 4천2백만원을 매월 지급하였음 단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2022.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 급여액인 1억2천1백9십여만원이포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	367	2021년 경영성과에 대한 성과급으로서 2022년 1월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수있음 지난 해 사업총괄로서 주력 사업 영역에서의 Sustainability 강화, 렌터카 EV 시장 선점, 매직의 Care SVC 전문화 및 친환경 가전사업화 등 BM 혁신 선도, GIG 투자 체계 구축, 기존 투자 Portfolio에 대한 IRR 평균 22% 대의 성공적 Exit 달성, 미래 성장 유망영역인 선도적 기술(Blockchain) 확보를 위한 투자 추진 등 핵심/성장 사업 중심의 투자와 신규 성장 동력 발굴을 지속적으로 추진하는데 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음 단, 본 상여액은 사내이사로 선임(2022.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서 수령한 금액임

기타 근로소득	9	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 9백4십여만원을 지급하였음 단, 본 금액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2022.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 수령한 3백3십여만원이 포함되어있음

이호정	근로소득	급여	201	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’22년 이사보수한도 범위 내에서 직책(경영지원본부장 兼 신성장추진본부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 402백만원으로 결정하고, 1/12인 3천3백5십만원을 매월 지급하였음 단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사에서 사임(2022.3.29 附)한 이후에 미등기임원으로서의 급여액인 1억3백7십여만원이포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	304	2021년 경영성과에 대한 성과급으로서 2022년 1월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수있음 지난 해 경영지원본부장 兼 신성장추진본부장으로서 주력 사업의 Sustainability 강화, 기존 사업 Portfolio의 조정 및 BM혁신 등을 통해 재무와 경영 구조 최적화, GIG 투자 체계 구축, 기존 투자 Portfolio에 대한 IRR 평균 22% 대의 성공적 Exit 달성, 신성장 동력 발굴 및 성장 Potential Biz.에 대한 성장 기반 구축(Spin-Off 등) 등에 기여한 점을 종합적으로 고려하여 상여금을산출, 지급하였음

기타 근로소득	12	사내복리후생 규정 중 학자금/의료비 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 1천1백7십여만원을 지급하였음

및 행사현황>1. 이사ㆍ감사등에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	2	2,290	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자	-	-	-

계	2	2,290	-

주1) 당사는 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 등기이사 중 2인(박상규,이호정)에 대한 주식매수선택권을 부여하였습니다.주2) 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당기말 재무상태표에 주식매수선택권과 관련하여 자본으로 계상된 금액입니다.주3) 주식매수선택권 공정가치 산출방법 등 상세 내역은 2021.3.29일자 '주식매수선택권 부여에 관한 신고' 공시를 참고하시기 바랍니다. 2. 당사 주식매수선택권 부여 및 행사현황

(기준일 : 2022.06.30 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

박상규	등기임원	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형")중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2020.3.31~2023.3.30	5,900	없음	-

박상규	등기임원	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형")중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2021.3.31~2024.3.30	6,380	없음	-

박상규	등기임원	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2022.3.31~2025.3.30	6,890	없음	-

박상규	등기임원	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	1,641,619	-	-	-	-	1,641,619	2024.3.30~ 2028.3.29	5,559	없음	-

이호정	미등기임원	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	108,882	-	-	-	-	108,882	2023.3.30~ 2026.3.29	5,559	없음	-

주1) 2022년 6월 30일 당사의 보통주 주가는 4,200원임