SK네트웍스 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	7,000	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,655	379	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,273	758	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	100	100	-

감사위원회 위원	3	282	94	-

감사	-	-	-	-

주1) 상기 인원수는 2025년 12월 31일 기준임 주2) 보수급총액 및 1인당 평균 보수액은 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 누적총액기준임

3) 이사, 감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급 하였음

감사위원회 위원	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급 하였음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이호정	사장/대표이사	1,212	-

최성환	사장	1,061	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이호정	근로소득	급여	850	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 70.8백만원을 매월 지급하였음2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	350	2024년 경영성과에 대한 성과급으로서 2025년 1월에 지급
상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음
렌터카 매각 및 핵심 포트폴리오 중심의 전략 추진을 통해 사업지주회사로의 변화를 추진한 점, 전년 대비 순차입금 축소로 재무구조를 개선한 점, 다양한 오퍼레이션 개선 활동을 통해 영업이익을 최대한 방어한 점, 투자관리체계를 재정비하고 ESG 경영 내재화를 위해 지속적으로 노력한 점(SK네트웍스 온실가스 배출량 목표 대비 초과 감축, 글로벌 TOP 수준 ESG 평가 등급 달성(MSCI BBB, KCGS A+, CDP A), 구성원 핵심역량 체계 수립 및 강화, 산업재해율 관리 등 주요 ESG 핵심지표 목표 달성) 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	사내복리후생 규정 중 학자금 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 12.3백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최성환	근로소득	급여	800	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 800백만원으로 결정하고, 1/12인 66.7백만원을 매월 지급하였음2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	250	2024년 경영성과에 대한 성과급으로서 2025년 1월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액ㆍ영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음지난해 사업총괄사장으로서 PhnyX Lab을 설립하여 Modular RAG을 적용한 의약학 특화 솔루션인 Cheiron을 런칭하는 등 AI 연계 상품 및 서비스 출시를 통해 ‘AI Company’ Identity에 부합하는 사업모델 개발에 기여한 점, 신규 투자를 통해 신성장 동력 확보 및 기업가치를 제고한 점, 비핵심 포트폴리오 Exit을 통해 재무건전성 확보 및 성장 중심의 포트폴리오로 재편한 점, ESG 경영 내재화를 위해 지속적으로 노력한 점(SK네트웍스 온실가스 배출량 목표 대비 초과 감축 등) 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	사내복리후생 규정 중 학자금 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 11.3백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이호정	사장/대표이사	1,212	-

최성환	사장	1,061	-

현몽주	임원	753	-

류성희	임원	551	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이호정	근로소득	급여	850	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 70.8백만원을 매월 지급하였음2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	350	2024년 경영성과에 대한 성과급으로서 2025년 1월에 지급
상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음
렌터카 매각 및 핵심 포트폴리오 중심의 전략 추진을 통해 사업지주회사로의 변화를 추진한 점, 전년 대비 순차입금 축소로 재무구조를 개선한 점, 다양한 오퍼레이션 개선 활동을 통해 영업이익을 최대한 방어한 점, 투자관리체계를 재정비하고 ESG 경영 내재화를 위해 지속적으로 노력한 점(SK네트웍스 온실가스 배출량 목표 대비 초과 감축, 글로벌 TOP 수준 ESG 평가 등급 달성(MSCI BBB, KCGS A+, CDP A), 구성원 핵심역량 체계 수립 및 강화, 산업재해율 관리 등 주요 ESG 핵심지표 목표 달성) 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	사내복리후생 규정 중 학자금 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 12.3백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최성환	근로소득	급여	800	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 800백만원으로 결정하고, 1/12인 66.7백만원을 매월 지급하였음2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	250	2024년 경영성과에 대한 성과급으로서 2025년 1월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액ㆍ영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음지난해 사업총괄사장으로서 PhnyX Lab을 설립하여 Modular RAG을 적용한 의약학 특화 솔루션인 Cheiron을 런칭하는 등 AI 연계 상품 및 서비스 출시를 통해 ‘AI Company’ Identity에 부합하는 사업모델 개발에 기여한 점, 신규 투자를 통해 신성장 동력 확보 및 기업가치를 제고한 점, 비핵심 포트폴리오 Exit을 통해 재무건전성 확보 및 성장 중심의 포트폴리오로 재편한 점, ESG 경영 내재화를 위해 지속적으로 노력한 점(SK네트웍스 온실가스 배출량 목표 대비 초과 감축 등) 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	사내복리후생 규정 중 학자금 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 11.3백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

현몽주	근로소득	급여	465	1. 기본급역할/직책(워커힐총괄), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 465백만원으로 결정하고,1/12인 38.8백만원을 매월 지급하였음2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	277	2024년 경영성과에 대한 성과급으로서 2025년 1월에 지급상여(성과급)는 매출액ㆍ영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음지난해 워커힐 총괄로서 신규 컨텐츠 개발 등 Software 중심의 경영을 강화하여 세전이익 목표를 초과 달성한 점, 효율적 인력 운영을 통해 인당 생산성을 높인 점, ESG 경영 내재화를 위해 지속적으로 노력한 점(워커힐 온실가스 배출량 감축, 중수 처리 시스템을 통한 연간 용수 사용 절감 및 용수 재활용) 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	사내복리후생 규정 중 선택적 복리후생에 따른 복지포인트로 등으로 약 11백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

류성희	근로소득	급여	347	1. 기본급 역할/직책(정보통신사업부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 347백만원으로 결정하고, 1/12인 28.9백만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	184	2024년 경영성과에 대한 성과급으로서 2025년 1월에 지급 상여(성과급)는 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난해 정보통신사업부장으로서 단말기 유통 구조에서의 역할 확대를 통해 손익 안정성을 확보하고 사업의 지속가능성을 강화한 점, 세전이익 목표를 초과 달성한 점, ESG 경영 내재화를 위해 지속적으로 노력한 점 (태양광 자가발전을 통한 연간 온실가스 배출량 목표 대비 초과 감축) 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	20	사내복리후생 규정 중 학자금 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 20백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

1) 이사ㆍ감사등에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,690	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	2	1,690	-

주1) 당사는 제65기 정기주주총회(2018.3.30)와 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 등기이사 중 2인(박상규, 이호정)에 대한 주식매수선택권을 부여하였습니다.주2) 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액은 재무상태표에 자본조정으로 계상된 누적 합산 금액이며, 행사기간 종료로 취소된 수량은 총액에서 제외하였습니다.주3) 주식매수선택권 공정가치 산출방법 등 상세 내역은 2018.3.30일자 및 2021.3.29일자 '주식매수선택권 부여에 관한 신고' 공시를 참고하시기 바랍니다.주4) 주식매수선택권을 부여받은 인원 중 1인(박상규)은 '23.3.29일부로 퇴임하였습니다.

2) 당사 주식매수선택권 부여 및 행사현황

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

박상규	퇴직자	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	1,463,625	-	-	-	487,875	975,750	2024.3.30~2028.3.29	6,234	X	-

이호정	등기임원	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	97,075	-	-	-	-	97,075	2023.3.30~2026.3.29	6,234	X	-

주1) 상기 최초 부여수량, 기말 미행사수량 및 행사가격은 2023년 4월 5일 보통주(12,409,382주) 및 2024년 3월 5일 보통주(14,500,363주) 이익소각이 반영된 숫자입니다. 주2) 공시서류작성기준일(2025년 12월 31일) 현재 종가 : 4,520원

라. 주식기준보상 제도 운영현황

1) PSU(Performance Shared Unit)당사는 기업가치 제고를 위해 '23년부터 주식기준보상으로서 Performance Shared Unit(이하 PSU)를 대표이사를 포함한 사장 이상의 임원을 대상으로 부여하고 있으며, PSU 운영 현황에 대한 정보는 아래와 같습니다.

부여주식	대상자	부여주식수	부여기준일	부여기준	가득조건	지급기준일	비고	실제 지급 주식혹은 취소 수량

SK네트웍스주식회사보통주	2명(이호정, 최성환)	286,885	2023.3.29(2023년주주총회일)	부여 대상자 연봉의 50~100%에 해당하는 주식 수만큼 가상의 Unit을 매년 부여하고, 3년 후 "기업가치 제고 활동 성과"를 반영하여" SK네트웍스주식회사 보통주"로 지급합니다. "기업가치 제고 활동 성과"는 시가 기준주식의 절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여 책정합니다."기업가치 제고 활동 성과" 결과에 따라, PSU 부여 당시의 대상자 연봉의 최대 0~200%에 해당하는 주식을 부여 할 수 있으며, 절대적 주가증감률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 최대 100% 상당의 부여 주식 수를 추가로 지급할 수 있습니다.	당해년도 부여 시점에서의 직위/직책으로서 부여일이 속한 연도의 1월 1일 기준으로 최소 1년의 재임기간을 충족	2026년주주총회일	1) 별도 양도 제한 기간 없음2) 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여주식수를 증감하여 책정	해당 사항 없음

SK네트웍스주식회사보통주	1명(이호정)	130,228	2024.03.27(2024년주주총회일)	부여 대상자 연봉의 최대 100%에 해당하는 주식 수만큼 가상의 Unit을 매년 부여하고, 3년 후 "기업가치 제고 활동 성과"를 반영하여 "SK네트웍스 주식회사 보통주"로 지급합니다. "기업가치 제고 활동 성과"는 시가 기준주식의 절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여 책정합니다."기업가치 제고 활동 성과" 결과에 따라, PSU 부여 당시의 대상자 연봉의 최대 0~200%에 해당하는 주식을 부여 할 수 있으며, 절대적 주가증감률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 최대 100% 상당의 부여 주식 수를 추가로 지급할 수 있습니다.	당해년도 부여 시점에서의 직위/직책으로서 부여일이 속한 연도의 1월 1일 기준으로 최소 1년의 재임기간을 충족	2027년주주총회일	1) 별도 양도 제한 기간 없음2) 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여주식수를 증감하여 책정	해당 사항 없음

SK네트웍스 주식회사보통주	2명(최성환, 진창호)	103,414	2024.03.27(2024년주주총회일)	부여 대상자 연봉의 최대 40%에 해당하는 주식 수만큼 가상의 Unit을 매년 부여하고, 3년 후 "기업가치 제고 활동 성과”를 반영하여 "SK네트웍스 주식회사 보통주"로 지급합니다. "기업가치 제고 활동 성과"는 PSU 부여 직전 연도의 영업이익 대비 3개년 영업이익의 성장률에 따라 결정됩니다."기업가치 제고 활동 성과" 결과에 따라 각 Unit 별 PSU 부여 당시의 대상자 연봉의 최대 160%에 해당하는 주식을 지급할 수 있으며, 최소 지급 조건 (3년 후 영업이익성장률 25% 이상)을 총족하지 못할 경우 부여된 PSU는 취소됩니다.	당해년도 부여 시점에서의 직위/직책으로서 부여일이 속한 연도의 1월 1일 기준으로 최소 3년의 재임기간을 충족	2027년주주총회일	1) 별도 양도 제한 기간 없음2) 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여주식수를 증감하여 책정	해당 사항 없음

2) 스톡그란트(Stock Grant)당사는 경영진과 주주의 이해일치를 통한 기업가지 제고를 위해 '22년부터 이사회 의결을 거쳐 SK네트웍스 주식회사 경영진 및 사외이사를 대상으로 SK네트웍스 주식회사의 주식을 지급하기로 하였습니다. 공시대상기간인 '23.1월부터 '25.12월말까지 총 427명(중복 포함)에게 주식을 지급하였습니다. 지급주식 종류 및 총수는 보통주 362,655주이며, 모두 당사가 보유한 자기주식으로 지급하였습니다.

부여일	2022.03.14	2022.05.03	2023.03.15	2023.04.07	2023.05.09	2024.02.14	2024.05.14	2025.05.14

부여주식	SK네트웍스 주식회사 보통주

부여주식수	64,479	20,615	9,911	289,800	20,960	16,046	11,604	14,334

부여대상 및 인원수	대표이사 1명 (박상규)	사외이사 5명 (주1)	대표이사 1명 (박상규)	구성원 414명 (주2)	사외이사 5명 (주3)	대표이사 1명 (이호정)	사외이사 3명 (주4)	사외이사 3명 (주5)

지급기준	전년도 성과급의 50%에해당하는 금액을 주식으로 지급	20백만원에 상응하는주식을 지급	전년도 성과급의 25%에해당하는 금액을주식으로 지급	2023년 4월 7일기준 재직 구성원	20백만원에 상응하는주식을 지급	전년도 성과급의 25%에 해당하는 금액을 주식으로 지급	20백만원에 상응하는주식을 지급	20백만원에 상응하는주식을 지급

부의근거 및 절차	이사회 결의로 결정

비고	부여일로부터 3년간 양도 및 담보 제공 금지	-	부여일로부터 3년간양도 및 담보 제공 금지	부여일로부터 임기 내양도 및 담보 제공 금지

주1) 사외이사 5명(하영원, 이천세, 정석우, 이문영, 임호)에게 각 4,123주 부여주2) 사내이사(이호정, 최성환), 기타비상무이사(이성형), 사외이사(하영원, 정석우, 이문영, 채수일, 임호) 총 8명 포함하여 1인당 700주 지급주3) 사외이사 하영원, 정석우, 이문영, 채수일, 임호 각 4,192주 부여주4) 사외이사 채수일, 정석우, 이문영에 각 3,868주 부여하였으며, 사외이사 장화진(CHANG HWAJIN)의 경우 주식 수량(3,868주)만 확정하고 추후 지급 시점에 별도 이사회 의결을 통해 지급 예정주5) 사외이사 채수일, 장근배, 이문영에 각 4,778주 부여하였으며, 사외이사 장화진(CHANG HWAJIN)의 경우 주식 수량(4,778주)만 확정하고 추후 지급 시점에 별도 이사회 의결을 통해 지급 예정 3) SARs(Stock Appreciation Rights)당사는 '21년부터 주식기준보상으로서 Stock Appreciation Rights(이하 SARs)를 부여 연도주총일 기준 재임 임원을 대상으로 부여하고 있습니다.주식매수선택권(Stock Option)과 동일한 방식으로 부여 주식 수(가상)와 행사 가격(주총일 기준 가중산술 평균 주가)을 책정하고, 3년 뒤 주총일 기준 가중산술 평균 주가와 행사가격과의 차액에 부여 주식 수(가상)를 곱한 금액을 현금으로 지급하고 있습니다. 부여 주식 수(가상)는 부여 대상자 연봉의 100% 내외에서 책정하며, 부여 연도 1월 1일 기준으로, 최소 2년의 재임기간을 충족해야 유효합니다.부여 시점으로부터 3년간의 주가 증분에 대해 지급하는 방식으로 운영하고 있습니다.

부여일	2021년 3월 29일	2022년 3월 29일	2023년 3월 29일

부여 주식수	454,302 (주1)	642,508 (주2)	340,616 (주3)

부여 인원수	10	11	6

주식의 종류	보통주	보통주	보통주

행사가격	5,655 (주1)	4,754 (주2)	4,494 (주3)

지급 기준일	2024년 3월 29일	2025년 3월 29일	2026년 3월 29일

주1) 2024년 1월 1일부 퇴임임원 4명에 대해 총 수량 중 151,168주 정산 완료 2024년 3월 5일 시행된 주식소각에 따라 총 부여주식 수는 303,134주에서 284,488주로, 행사가격은 5,655원에서 6,025원으로 조정되었으며 2024년 주주총회일 기준으로 지급되었음주2) 2024년 1월 1일부 퇴임임원 2명에 대해 총 수량 중 100,319주 정산 완료 2024년 3월 5일 시행된 주식소각에 따라 총 부여주식 수는 542,189주에서 508,840주로, 행사가격은 4,754원에서 5,065원으로 조정되었음주3) 2024년 3월 5일 시행된 주식소각에 따라 총 부여주식 수는 340,616주에서 319,666주로, 행사가격은 4,494원에서 4,788원으로 조정되었음