SK네트웍스 반기보고서 (2023.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	8	7,000	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	1,430	179	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,113	371	'23년 3월 29일 附 박상규 대표이사는 임기만료로 퇴임, 이호정 대표이사가 새롭게 선임되었으므로 등기이사 보수총액에는당해연도 퇴임한 임원의 지급금액(1억7천 8백여만원)이 포함되어 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	127	63	-

감사위원회 위원	3	190	63	-

감사	-	-	-	-

주1) 상기 인원수는 2023년 6월말 현재 누적평균인원임주2) 1인당 평균 지급액 : 지급총액을 2023년 누적 평균인원으로 나눔

3) 이사, 감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음.

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급 하였음

감사위원회 위원	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급 하였음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이호정	사장/대표이사	694	(주1)

최성환	사장	707	-

(주1) 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이호정	근로소득	급여	425	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '23년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 7천8백만원을 매월 지급하였음단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 급여액인2억5백6십여만원이 포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	260	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200%내에서 지급할 수 있음지난 해 경영지원본부장 兼 신성장추진본부장으로서 주력 사업의 Sustainability 강화, 전기차 충전사업 진출 및EV Sector 등 유망 영역 검토를 통한 신성장 동력 발굴, 미래 성장 동력 선행 투자, 기존 사업 Portfolio의 조정 및BM혁신을 통해 재무와 경영 구조 최적화에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음단, 본 상여액은 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서 수령한 금액임

기타 근로소득	9	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 8백7십여만원을 지급하였음단, 본 금액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 수령한 금액(1백4십여만원)이 포함되어 있음

최성환	근로소득	급여	375	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’23년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을종합적으로 반영하여 기본급을 총 750백만원으로 결정하고, 1/12인 6천2백5십만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	326	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200%내에서 지급할 수 있음지난 해 사업총괄로서 주력 사업 영역에서의 Sustainability 강화, 렌터카 EV 시장 선점, 매직의 친환경 가전 사업화 및제품 경쟁력 강화 등 BM 혁신 선도, GIG 투자 체계 구축, Seeding 투자에 대한 정책 및 의사결정 프로세스 정립,블록체인 기반 신사업 런칭 및 블록체인 접목 통한 기존 Biz 벨류업 추진, 미래 성장 사업 중심의 투자 및 이를 통한신규 성장 동력 발굴에 기여한점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	7	사내복리후생 규정 중 학자금/의료비 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 6백9십여만원을지급하였음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이호정	사장/대표이사	694	(주1)

최성환	사장	707	-

(주1) 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이호정	근로소득	급여	425	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '23년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 7천8백만원을 매월 지급하였음단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 급여액인2억5백6십여만원이 포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	260	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200%내에서 지급할 수 있음지난 해 경영지원본부장 兼 신성장추진본부장으로서 주력 사업의 Sustainability 강화, 전기차 충전사업 진출 및EV Sector 등 유망 영역 검토를 통한 신성장 동력 발굴, 미래 성장 동력 선행 투자, 기존 사업 Portfolio의 조정 및BM혁신을 통해 재무와 경영 구조 최적화에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음단, 본 상여액은 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서 수령한 금액임

기타 근로소득	9	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 8백7십여만원을 지급하였음단, 본 금액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 수령한 금액(1백4십여만원)이 포함되어 있음

최성환	근로소득	급여	375	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’23년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을종합적으로 반영하여 기본급을 총 750백만원으로 결정하고, 1/12인 6천2백5십만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	326	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200%내에서 지급할 수 있음지난 해 사업총괄로서 주력 사업 영역에서의 Sustainability 강화, 렌터카 EV 시장 선점, 매직의 친환경 가전 사업화 및제품 경쟁력 강화 등 BM 혁신 선도, GIG 투자 체계 구축, Seeding 투자에 대한 정책 및 의사결정 프로세스 정립,블록체인 기반 신사업 런칭 및 블록체인 접목 통한 기존 Biz 벨류업 추진, 미래 성장 사업 중심의 투자 및 이를 통한신규 성장 동력 발굴에 기여한점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	7	사내복리후생 규정 중 학자금/의료비 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 6백9십여만원을지급하였음

및 행사현황>1. 이사ㆍ감사등에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,437	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	2	2,437	-

주1) 당사는 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 당시 등기이사 중 2인(박상규,이호정)에 대한 주식매수선택권을 부여하였습니다.주2) 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당기말 재무상태표에 주식매수선택권과 관련하여 자본으로 계상된 금액입니다.주3) 주식매수선택권 공정가치 산출방법 등 상세 내역은 2021.3.29일자 '주식매수선택권 부여에 관한 신고' 공시를 참고하시기 바랍니다.주4) 주식매수선택권을 부여받은 인원 중 1인(박상규)은 '23.3.29일부로 퇴임하였습니다.

2. 당사 주식매수선택권 부여 및 행사현황

(기준일 : 2023.06.30 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

박상규	퇴직자	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	391,525	-	391,525	0	2020.3.31~2023.3.30	5,900	X	-

박상규	퇴직자	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2021.3.31~2024.3.30	6,380	X	-

박상규	퇴직자	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	-	-	-	391,525	2022.3.31~2025.3.30	6,890	X	-

박상규	퇴직자	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	1,641,619	-	547,206	-	547,206	1,094,413	2024.3.30~2028.3.29	5,559	X	-

이호정	등기임원	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	108,882	-	-	-	-	108,882	2023.3.30~ 2026.3.29	5,559	X	-

※ 공시서류작성기준일(2023년 6월 30일) 현재 종가 : 5,080원