SK네트웍스 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	8	7,000	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	2,447	306	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,929	643	'23년 3월 29일 附 박상규 대표이사는 임기만료로 퇴임, 이호정 대표이사가 새롭게 선임되었으므로 등기이사 보수총액에는 당해연도 퇴임한 임원의 지급금액(1억 7천 8백여만원)이 포함되어 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	207	104	-

감사위원회 위원	3	311	104	-

감사	-	-	-	-

주1) 상기 인원수는 2023년 12월말 현재 누적평균인원임주2) 1인당 평균 지급액 : 지급총액을 2023년 누적 평균인원으로 나눔 3) 이사, 감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음.

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급 하였음

감사위원회 위원	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또한, 회사의 기업가치 제고와 보상의 연계성 강화를 위하여, 이사보수한도 범위 내에서 일정 수량의 Stock Grant를 지급 하였음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이호정	사장/대표이사	1,127	(주1)

최성환	사장	1,090	(주2)

(주1) 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조 바랍니다.

(주2) 2024년도 핵심임원으로 선정(대표이사 결정, 이사회 보고)됨에 따라, PSU를 부여받았으며, 관련 세부 내역은 하기 주식기준보상 제도 운영현황 참조 바랍니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이호정	근로소득	급여	850	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '23년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 7천 8십여만원을 매월 지급하였음단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 급여액인2억5백6십여만원이 포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	260	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200%내에서 지급할 수 있음지난 해 경영지원본부장 (兼) 신성장추진본부장으로서 주력 사업의 Sustainability 강화, 전기차 충전사업 진출 및EV Sector 등 유망 영역 검토를 통한 신성장 동력 발굴, 미래 성장 동력 선행 투자, 기존 사업 Portfolio의 조정 및BM혁신을 통해 재무와 경영 구조 최적화에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음단, 본 상여액은 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서 수령한 금액임

기타 근로소득	17	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 17백4십여만원을 지급하였음단, 본 금액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 수령한 금액(1백4십여만원)이 포함되어 있음

최성환	근로소득	급여	750	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 ’23년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을종합적으로 반영하여 기본급을 총 750백만원으로 결정하고, 1/12인 6천2백5십만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	326	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200%내에서 지급할 수 있음지난 해 사업총괄로서 주력 사업 영역에서의 Sustainability 강화, 렌터카 EV 시장 선점, 매직의 친환경 가전 사업화 및제품 경쟁력 강화 등 BM 혁신 선도, GIG 투자 체계 구축, Seeding 투자에 대한 정책 및 의사결정 프로세스 정립,블록체인 기반 신사업 런칭 및 블록체인 접목 통한 기존 Biz 벨류업 추진, 미래 성장 사업 중심의 투자 및 이를 통한신규 성장 동력 발굴에 기여한점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	14	사내복리후생 규정 중 학자금/의료비 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 14백1십여만원을 지급하였음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이호정	사장/대표이사	1,127	(주1)

최성환	사장	1,090	(주2)

김윤의	임원	882	-

현몽주	임원	659	-

서성준	임원	577	-

(주1) 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여주식수, 행사가격 및 행사기간 등 세부내역은 하기 및 행사현황> 참조2023년 제8차 정기 이사회(2023.08.09) 결의를 통해 PSU를 부여받았으며, 관련 세부 내역은 하기 주식기준보상 제도 운영현황 참조 (주2) 2023년도 핵심임원으로 선정(대표이사 결정, 이사회 보고)됨에 따라, PSU를 부여받았으며, 관련 세부 내역은 하기 주식기준보상 제도 운영현황 참조

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이호정	근로소득	급여	850	1. 기본급이사보수지급기준에 따라 '23년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 7천 8십여만원을 매월 지급하였음단, 본 급여액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 급여액인2억5백6십여만원이 포함되어 있음 2. 직책 수당별도 직책 수당 없음

상여	260	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200%내에서 지급할 수 있음지난 해 경영지원본부장 (兼) 신성장추진본부장으로서 주력 사업의 Sustainability 강화, 전기차 충전사업 진출 및EV Sector 등 유망 영역 검토를 통한 신성장 동력 발굴, 미래 성장 동력 선행 투자, 기존 사업 Portfolio의 조정 및BM혁신을 통해 재무와 경영 구조 최적화에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음단, 본 상여액은 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서 수령한 금액임

기타 근로소득	17	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 17백4십여만원을 지급하였음 단, 본 금액에는 상반기 동안 사내이사로 선임(2023.3.29 附)되기 이전에 미등기임원으로서의 수령한 금액(1백4십여만원)이 포함되어 있음

최성환	근로소득	급여	750	1. 기본급 이사보수지급기준에 따라 ’23년 이사보수한도 범위 내에서 직책(사업총괄 사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 750백만원으로 결정하고, 1/12인 6천2백5십만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	326	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급 상여(성과급)는 이사보수한도 범위 內에서 임원성과급기준에 따라 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난 해 사업총괄로서 주력 사업 영역에서의 Sustainability 강화, 렌터카 EV 시장 선점, 매직의 친환경 가전 사업화 및 제품 경쟁력 강화 등 BM 혁신 선도, GIG 투자 체계 구축, Seeding 투자에 대한 정책 및 의사결정 프로세스 정립, 블록체인 기반 신사업 런칭 및 블록체인 접목 통한 기존 Biz 벨류업 추진, 미래 성장 사업 중심의 투자 및 이를 통한 신규 성장 동력 발굴에 기여한점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	14	사내복리후생 규정 중 학자금/의료비 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 14백1십여만원을 지급하였음

김윤의	근로소득	급여	288	1. 기본급 역할/직책(정보통신사업부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 288백만원으로 결정하고, 1/12인 2천4백만 원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	171	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급 상여(성과급)는 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난해 정보통신사업부장으로서 단말기 판매 부진 등 어려운 경영 환경 속에서 거래처 협업 확대, 계약 구조 개선, 물류 효율화 등을 통해 기존 사업의 경쟁력을 강화한 점, 신규 사업의 발굴을 통해 미래 수익력 확대를 위한 기반을 마련한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	18	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 1천 8백 3십여만원을 지급하였음

퇴직소득	405	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 24백만 원, 근무기간 6년, 직책에 따른 지급률 등을 반영하여 산출, 지급하였음

현몽주	근로소득	급여	407	1. 기본급 역할/직책(워커힐총괄), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 407백만원으로 결정하고, 1/12인 3천3백9십만원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	242	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급 상여(성과급)는 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난해 워커힐 총괄로서 Covid-19 여파로 관광, MICE 등 호텔의 주요 사업 부문이 회복되지 않는 등 어려운 경영 환경속에서 F 사업의 매출 증대, 체계적 Cost 관리 등을 통해 세전이익 목표를 초과 달성한 점, 인력의 효율적 운영을 통해 인건비를 절감한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	10	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 1천 1십여만원을 지급하였음

서성준	근로소득	급여	204	1. 기본급 역할/직책(Trading사업부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 204백만원으로 결정하고, 1/12인 1천7백만 원을 매월 지급하였음 2. 직책 수당 별도 직책 수당 없음

상여	136	2022년 경영성과에 대한 성과급으로서 2023년 2월에 지급 상여(성과급)는 매출액·영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음 지난해 Trading사업부장으로서 Global 경기 불확실성이 높은 어려운 환경속에서도 안정적 장기계약 기반 사업 운영, 선제적 위험관리 등을 통해 목표를 초과 달성한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음

기타 근로소득	35	사내복리후생 규정 중 학자금 지원 및 선택적 복리후생에 따른 복지포인트 등으로 약 3천4백5십여만 원을 지급하였음

퇴직소득	202	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준 급여액 1천7백만 원, 근무기간 4년, 직책에 따른 지급률 등을 반영하여 산출, 지급하였음

및 행사현황>1. 이사ㆍ감사등에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,437	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	2	2,437	-

주1) 당사는 제68기 정기주주총회(2021.3.29)를 통해 당시 등기이사 중 2인(박상규,이호정)에 대한 주식매수선택권을 부여하였습니다.주2) 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당기말 재무상태표에 주식매수선택권과 관련하여 자본으로 계상된 금액입니다.주3) 주식매수선택권 공정가치 산출방법 등 상세 내역은 2021.3.29일자 '주식매수선택권 부여에 관한 신고' 공시를 참고하시기 바랍니다.주4) 주식매수선택권을 부여받은 인원 중 1인(박상규)은 '23.3.29일부로 퇴임하였습니다.

2. 당사 주식매수선택권 부여 및 행사현황

(기준일 : 2023.12.31 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

박상규	퇴직자	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	391,525	-	391,525	-	391,525	0	2020.3.31~2023.3.30	5,900	X	-

박상규	퇴직자	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	371,948	-	-	-	-	371,948	2021.3.31~2024.3.30	6,715	X	-

박상규	퇴직자	2018.03.30	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	371,948	-	-	-	-	371,948	2022.3.31~2025.3.30	7,252	X	-

박상규	퇴직자	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	1,559,538	-	519,846	-	519,846	1,039,692	2024.3.30~2028.3.29	5,851	X	-

이호정	등기임원	2021.03.29	자기주식 교부("자기주식양도형") 또는 차액 또는 그에 상당하는 자기주식 교부("차액지급형") 중 이사회 결의에 따라 택일	보통주	103,437	-	-	-	-	103,437	2023.3.30~ 2026.3.29	5,851	X	-

주1) 상기 최초 부여수량, 기말 미행사수량 및 행사가격은 2023년 4월 5일 보통주(12,409,382주) 이익소각이 반영된 숫자입니다. 주2) 공시서류작성기준일(2023년 12월 31일) 종가 : 5,750원

운영현황> 1. PSU(Performance Shared Unit) 당사는 기업가치 제고를 위해 '23년부터 주식기준보상으로서 Performance Shared Unit(이하 PSU)를 대표이사를 포함한 사장 이상의 임원을 대상으로 부여하고 있으며, PSU 운영 현황에 대한 정보는 아래와 같습니다.

부여주식	대상자	부여주식수	부여기준일	부여기준	가득조건	지급기준일	비고

SK네트웍스주식회사보통주	2명(이호정, 최성환)	286,885	2023.3.29(2023년주주총회일)	부여 대상자 연봉의 최대 100%에 해당하는 주식 수만큼 가상의 Unit을매년 부여하고, 3년 후 "기업가치 제고 활동 성과"를 반영하여" SK네트웍스주식회사 보통주"로 지급합니다. "기업가치 제고 활동 성과"는 시가 기준주식의절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여책정합니다. "기업가치 제고 활동 성과" 결과에 따라, PSU 부여 당시의 대상자 연봉의최대 100%에 해당하는 주식을 부여 할 수 있으며, 절대적 주가증감률 +100%및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를인정하여 부여 시점 연봉 최대 100% 상당의 부여 주식 수를 추가로 지급할 수있습니다.	부여시점 기준으로 최소1년의 재임기간을 충족하는대표이사 및 당해 연도대표이사가 선정한 핵심임원	2026년 주주총회일	1) 별도 양도 제한 기간 없음2) 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여주식수 를 증감하여 책정

2 . Stock Grant 당사는 경영진과 주주의 이해일치를 통한 기업가지 제고를 위해 '22년부터 이사회 의결을 거쳐 SK네트웍스 주식회사 경영진 및 사외이사를 대상으로 SK네트웍스 주식회사의 주식을 지급하기로 하였습니다. 공시대상기간 중 총 426명(중복 제외시 416명)에게 주식을 지급하였습니다. 지급주식 종류 및 총수는 보통주 405,765주이며, 모두 당사가 보유한 자기주식으로 지급하였습니다.

부여일	2022.03.14	2022.05.03	2023.03.15	2023.04.07	2023.05.09

부여주식	SK네트웍스 주식회사 보통주

부여주식수	64,479	20,615	9,911	289,800	20,960

부여대상 및 인원수	대표이사 1명 (박상규)	사외이사 5명	대표이사 1명 (박상규)	구성원 414명	사외이사 5명

지급기준	전년도 성과급의 50%에 해당하는 금액을 주식으로 지급	20백만원에 상응하는주식을 지급	전년도 성과급의 25%에해당하는 금액을주식으로 지급	2023년 4월 7일기준 재직 구성원	20백만원에 상응하는주식을 지급

부의근거 및 절차	이사회 결의로 결정

비고	부여일로부터 3년간 양도 및 담보 제공 금지	-	부여일로부터 3년간 양도 및 담보 제공 금지

3. SARs(Stock Appreciation Rights) 당사는 '21년부터 주식기준보상으로서 Stock Appreciation Rights(이하 SARs)를 부여 연도주총일 기준 재임 임원을 대상으로 부여하고 있습니다. 주식매수선택권(Stock Option)과 동일한 방식으로 부여 주식 수(가상)와 행사 가격(주총일 기준 가중산술 평균 주가)을 책정하고, 3년 뒤 주총일 기준 가중산술 평균 주가와 행사가격과의 차액에 부여 주식 수(가상)를 곱한 금액을 현금으로 지급하고 있습니다. 부여 주식 수(가상)는 부여 대상자 연봉의 100% 내외에서 책정하며, 부여 연도 1월 1일 기준으로, 최소 2년의 재임기간을 충족해야 유효합니다.부여 시점으로부터 3년간의 주가 증분에 대해 지급하는 방식으로 운영하고 있습니다.

부여일	2021년 3월 29일	2022년 3월 29일	2023년 3월 29일

부여 주식수	454,302 (주1)	642,508 (주2)	340,616

부여 인원수	10	11	6

주식의 종류	보통주	보통주	보통주

행사가격	5,655	4,754	4,494

지급 기준일	2024년 3월 29일	2025년 3월 29일	2026년 3월 29일

주1) 2024년 1월 1일부 퇴임임원 4명에 대해 총 수량 중 151,168주 정산 완료주2) 2024년 1월 1일부 퇴임임원 2명에 대해 총 수량 중 100,319주 정산 완료