현대해상 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

합계	7	8,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	7,209	1,030	-

* 위 사항에는 공시서류 작성 대상기간 중 퇴임한 이사 1인을 포함함2-2. 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,969	2,323	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	60	60	-

감사위원회 위원	3	180	60	-

감사	-	-	-	-

* 위 사항은 이사 및 감사의 보수에 관한 사항으로 공시서류 작성 대상기간 중 퇴임한 이사1인의 내역을 포함하며, 2019.1.1∼2019.12.31 기간 중 지급된 근로소득 및 퇴직소득을 합산한 금액임** 등기이사의 보수는 임원보수규정 및 성과보상체계규정 등에 의거하여 지급하며, 사외이사 및 감사위원은 성과보상 대상에서 제외함*** 등기이사(사외이사 및 감사위원회 위원 제외)의 보수체계는 고정보수(월보수, 상여), 성과보수 및 제수당 등으로 구성되어 있으며, 사외이사 및 감사위원의 보수는 고정보수로 이루어져 있음**** 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)의 성과보수는 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하여 산출하며, 장기성과와 연동하기 위하여 총액의 60%는 3년간 주식과 연계하여 지급, 나머지 40%는 금액이 확정되는 시점에 현금으로 지급함***** 이사ㆍ감사의 보수는 주총승인금액을 한도로 집행하며, 구체적 사항은 이사회 및 보수위원회에서 결정함

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정몽윤	회장	2,346	-

이철영	부회장	1,274	-

박찬종	前사장	3,349	-

* 위 사항은 공시서류 작성 대상기간 중 퇴임한 이사ㆍ감사를 포함하며, 보수총액은 근로소득과 퇴직소득을 합산한 금액임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	813	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 8억1천3백만원을 매월 분할 지급함

상여	1,485	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%, 7월부터는 매월 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 7억1천만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력 비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함. 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원 (전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리 경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 7억3천1백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 7억7백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(2억 9천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(1억2천5백만원), 2016년 변동 보수의 2차 이연지급액(1억5천6백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(1억 3천4백만원)을 합산한 금액임○ 경영성과급 -당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 -경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2019년은 6천8백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	48	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 48백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이철영	근로소득	급여	451	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 4억5천1백만원을 매월 분할 지급함

상여	814	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%, 7월부터는 매월 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 3억9천4백만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력 비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함. 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원 (전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리 경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 4억 6백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억8천2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액 (1억6천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(6천9백만원), 2016년 변동 보수의 2차 이연지급액(8천1백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(7천만원 )을 합산한 금액임○ 경영성과급 -당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 -경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2019년은 3천8백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	9	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 9백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前사장박찬종	근로소득	급여	180	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억8천만원을 매월 분할 지급함

상여	466	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하여 1억6천4백만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력 비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함. 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원 (전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리 경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 3억2천4백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액 (1억3천만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(5천5백만원), 2016년 변동 보수의 2차 이연지급액(6천3백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액 (5천4백만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	9	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3백만원을 지급함

퇴직소득	2,700	-임원퇴직금규정에 따라, 월 평균 보수 8천1백만원에 근무기간 10년3개월, 지급배수(3.0 ~ 4.0)를 곱하여 산출함

기타소득	0	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정몽윤	회장	2,346	-

이철영	부회장	1,274	-

박찬종	前사장	3,349	-

김종선	前전무	1,201	-

권병태	前전무	1,063	-

* 위 사항은 공시서류 작성 대상기간 중 퇴임ㆍ퇴직한 임직원을 포함하며, 보수총액은 근로소득과 퇴직소득(퇴직금 및 퇴직위로금 등)을 합산한 금액임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	813	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 8억1천3백만원을 매월 분할 지급함

상여	1,485	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%, 7월부터는 매월 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 7억1천만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력 비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함. 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원 (전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리 경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 7억3천1백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 7억7백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(2억 9천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(1억2천5백만원), 2016년 변동 보수의 2차 이연지급액(1억5천6백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(1억 3천4백만원)을 합산한 금액임○ 경영성과급 -당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 -경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2019년은 6천8백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	48	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 48백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이철영	근로소득	급여	451	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 4억5천1백만원을 매월 분할 지급함

상여	814	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%, 7월부터는 매월 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 3억9천4백만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력 비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함. 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원 (전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리 경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 4억 6백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억8천2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액 (1억6천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(6천9백만원), 2016년 변동 보수의 2차 이연지급액(8천1백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(7천만원 )을 합산한 금액임○ 경영성과급 -당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 -경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2019년은 3천8백만원을 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	9	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 9백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前사장박찬종	근로소득	급여	180	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억8천만원을 매월 분할 지급함

상여	466	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하여 1억6천4백만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력 비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함. 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원 (전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리 경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 3억2천4백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액 (1억3천만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(5천5백만원), 2016년 변동 보수의 2차 이연지급액(6천3백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액 (5천4백만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	9	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3백만원을 지급함

퇴직소득	2,700	-임원퇴직금규정에 따라, 월 평균 보수 8천1백만원에 근무기간 10년3개월, 지급배수(3.0 ~ 4.0)를 곱하여 산출함

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前전무김종선	근로소득	급여	192	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1억9천2백만원을 지급함

상여	213	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%, 7월부터는 매월 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 1억6천7백만원을 지급함 ○ 임원성과보수 -성과보상체계 규정에 따라, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 4천6백만원의 임원성과보수를 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	6	-임원보수규정에 따라, 복리후생적 소득 6백만원을 지급함

퇴직소득	790	-임원퇴직금규정에 따라, 월 평균 보수 3천만원에 근무기간 10년, 지급배수(2.5 ~ 3.0)를 곱하여 산출함

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前전무권병태	근로소득	급여	192	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1억9천2백만원을 지급함

상여	208	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1,3,5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 2,4,6월 상여는 月고정보수의 100%, 7월부터는 매월 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 1억6천7백만원을 지급함 ○ 임원성과보수 -성과보상체계 규정에 따라, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 4천1백만원의 임원성과보수를 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	7	-임원보수규정에 따라, 복리후생적 소득 7백만원을 지급함

퇴직소득	657	-임원퇴직금규정에 따라, 월 평균 보수 3천만원에 근무기간 8년6개월, 지급배수 (2.5 ~ 3.0)를 곱하여 산출함

기타소득	0	해당사항 없음

※ 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당 사항 없음