현대해상 반기보고서 (2019.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 (1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	-

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

감사	-	-	-

합계	7	8,000	-

(2) 보수지급금액- 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	5,771	824	-

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	5,651	1,884	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	30	30	-

감사위원회 위원	3	90	30	-

감사	-	-	-	-

* 위 사항은 이사ㆍ감사의 보수에 관한 사항으로 2019.1.1∼2019.6.30 기간 중 지급된 근로소득기준 내역임** 등기이사의 보수는 임원보수규정 및 성과보상체계규정 등에 의거하여 지급하며, 사외이사 및 감사위원은 성과보상 대상에서 제외함*** 이사ㆍ감사의 보수는 주총승인금액을 한도로 집행하며, 구체적 사항은 이사회 및 보수위원회에서 결정함

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정몽윤	회장	1,485	-

이철영	부회장	817	-

박찬종	前사장	3,349	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	406	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 4억6백만원을 매월 분할지급함

상여	1,079	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라, 1ㆍ3ㆍ5월 상여는 月고정보수의 50%, 설 상여 및 짝수달 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하며, 3억7천2백만원을 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 그 평가결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원(전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 7억3천1백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 7억7백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(2억9천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(1억2천5백만원), 2016년 변동보수의 2차 이연지급액(1억5천6백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(1억3천4백만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	0	해당사항 없음

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이철영	근로소득	급여	226	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억2천6백만원을 매월 분할지급함

상여	588	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라, 1ㆍ3ㆍ5월 상여는 月고정보수의 50%, 설 상여 및 짝수달 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하며, 2억6백만원을 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 그 평가결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원(전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 4억6백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억8천2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(1억6천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(6천9백만원), 2016년 변동보수의 2차 이연지급액(8천1백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(7천만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	3	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사박찬종	근로소득	급여	180	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억8천만원을 매월 분할지급함

상여	466	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1ㆍ3ㆍ5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 짝수달 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하여 1억6천4백만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원(전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 3억2천4백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(1억3천만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(5천5백만원), 2016년 변동보수의 2차 이연지급액(6천3백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(5천4백만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	3	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3백만원을 지급함

퇴직소득	2,700	- 임원퇴직금규정에 따라, 퇴직기준 급여 8천1백만원에 근무기간 10년3개월, 지급배수(3.0 ~ 4.0)를 곱하여 산출함

기타소득	0	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정몽윤	회장	1,485	-

이철영	부회장	817	-

박찬종	前사장	3,349	-

성영태	前수석	647	-

심천보	前부장	560	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	406	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 4억6백만원을 매월 분할지급함

상여	1,079	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라, 1ㆍ3ㆍ5월 상여는 月고정보수의 50%, 설 상여 및 짝수달 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하며, 3억7천2백만원을 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 그 평가결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원(전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 7억3천1백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 7억7백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(2억9천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(1억2천5백만원), 2016년 변동보수의 2차 이연지급액(1억5천6백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(1억3천4백만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	0	해당사항 없음

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이철영	근로소득	급여	226	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억2천6백만원을 매월 분할지급함

상여	588	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라, 1ㆍ3ㆍ5월 상여는 月고정보수의 50%, 설 상여 및 짝수달 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하며, 2억6백만원을 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 그 평가결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원(전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 4억6백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억8천2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(1억6천2백만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(6천9백만원), 2016년 변동보수의 2차 이연지급액(8천1백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(7천만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	3	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前대표이사박찬종	근로소득	급여	180	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 1억8천만원을 매월 분할지급함

상여	466	○ 상여 -임원보수규정(이사회 결의)에 따라 1ㆍ3ㆍ5월 상여는 月고정보수의 50%, 설상여 및 짝수달 상여는 月고정보수의 100%를 기준으로 하여 1억6천4백만원을 지급함○ 변동보수 -성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2018년에는 매출 12조 9,783억원(전년 대비 1.2% 증가), 자기자본 4조 1,136억원(전년 대비 32.6% 증가), 지급여력비율 218.8%(전년 대비 32.0%p 증가)로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2018년 변동보수를 3억2천4백만원으로 산정함 2019년 지급한 변동보수 총액 3억2백만원은 2018년 변동보수의 당기 지급액(1억3천만원), 2017년 변동보수의 1차 이연지급액(5천5백만원), 2016년 변동보수의 2차 이연지급액(6천3백만원), 2015년 변동보수의 3차 이연지급액(5천4백만원)을 합산한 금액임

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	3	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3백만원을 지급함

퇴직소득	2,700	- 임원퇴직금규정에 따라, 퇴직기준 급여 8천1백만원에 근무기간 10년3개월, 지급배수(3.0 ~ 4.0)를 곱하여 산출함

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前수석성영태	근로소득	급여	34	월봉, 중식대, 차량유지비, 직무관련 수당, 시간외수당 등

상여	37	상여, 연차수당 등

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	0	해당사항 없음

퇴직소득	576	퇴직금, 퇴직위로금 등

기타소득	0	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前부장심천보	근로소득	급여	39	월봉, 중식대, 차량유지비 등

상여	48	상여, 연차수당 등

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	1	사내 복리후생규정에 의거, 복리후생적 소득 1백만원을 지급함

퇴직소득	472	퇴직금, 퇴직위로금 등

기타소득	0	해당사항 없음

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 해당 사항 없음