현대해상 사업보고서 (2020.12)
정 정 신 고 (보고)

2021년 11월 15일

1. 정정대상 공시서류 : 2020년 사업보고서 본문

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2021.03.18

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항	1. 임원 및 직원 등의 현황	다. 직원 현황	2020년 임금 및 단체협약 체결에 따른 2020년 귀속 근로소득 변경사항 반영	성별 연간 급여총액 1인평균 급여액 남 234,503 112 여 124,957 64 합계 359,460 89	성별 연간 급여총액 1인평균 급여액 남 236,933 114 여 125,880 64 합계 362,813 90

라. 미등기임원 보수 현황	연간 급여총액 1인평균 급여액 10,748 250	연간 급여총액 1인평균 급여액 10,857 252

2. 임원의 보수 등	보수현황>
나. 보수지급금액
1) 이사ㆍ감사 전체	보수총액 1인당 평균보수액 7,359 920	보수총액 1인당 평균보수액 7,386 923

보수현황>
나. 보수지급금액
2) 유형별	구 분 인원수 보수총액 1인당평균보수액 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 4 7,119 1,780	구 분 인원수 보수총액 1인당평균보수액 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 4 7,145 1,786

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>1. 개인별 보수지급금액	이름 직위 보수총액 정몽윤 회장 2,275 조용일 사장 812 이성재 부사장 591	이름 직위 보수총액 정몽윤 회장 2,290 조용일 사장 818 이성재 부사장 596

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법	주1) 정정 전	주1) 정정 후

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>1. 개인별 보수지급금액	이름 직위 보수총액 정몽윤 회장 2,275 조용일 사장 812	이름 직위 보수총액 정몽윤 회장 2,290 조용일 사장 818

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법	주2) 정정 전	주2) 정정 후

주1) 정정 전

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	813	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 8억1천3백만원을 매월 분할 지급함

상여	1,425	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 6억7천7백만원을 매월 분할 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2019년에는 매출 13조 4,174억원(전년 대비 3.4% 증가), 자기자본 4조 4,775억원(전년 대비 8.8% 증가), 지급여력비율 213.6%으로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 총 자산 45조 8,258억원(전년대비 4.8%증가), 운용자산 38조 5,009억원(전년대비 7.5%증가)의 재무성과, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2019년 변동보수를 7억4천5백만원으로 산정함 2020년 지급한 변동보수 총액 5억7천8백만원은 2019년 변동보수의 당기 지급액(2억9천8백만원), 2018년 변동보수의 1차 이연지급액(9천6백만원), 2017년 변동보수의 2차 이연지급액(8천2백만원), 2016년 변동보수의 3차 이연지급액(1억2백만원)을 합산한 금액임○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 1억7천만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	37	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3천7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사조용일	근로소득	급여	373	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억7천3백만원을 매월 분할 지급함

상여	432	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 3억1천1백만원을 매월 분할 지급함○ 임원성과보수 - 성과보상체계 규정에 의거, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨. 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 4천6백만원의 임원성과보수를 지급함○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 7천5백만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	7	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이성재	근로소득	급여	278	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억7천8백만원을 매월 분할 지급함

상여	308	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 2억3천1백만원을 매월 분할 지급함○ 임원성과보수 - 성과보상체계 규정에 의거, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨. 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 1천9백만원의 임원성과보수를 지급함○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 5천8백만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	5	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 5백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

주1) 정정 후

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	821	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 8억2천1백만원을 매월 분할 지급함

상여	1,432	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 6억8천4백만원을 매월 분할 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2019년에는 매출 13조 4,174억원(전년 대비 3.4% 증가), 자기자본 4조 4,775억원(전년 대비 8.8% 증가), 지급여력비율 213.6%으로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 총 자산 45조 8,258억원(전년대비 4.8%증가), 운용자산 38조 5,009억원(전년대비 7.5%증가)의 재무성과, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2019년 변동보수를 7억4천5백만원으로 산정함 2020년 지급한 변동보수 총액 5억7천8백만원은 2019년 변동보수의 당기 지급액(2억9천8백만원), 2018년 변동보수의 1차 이연지급액(9천6백만원), 2017년 변동보수의 2차 이연지급액(8천2백만원), 2016년 변동보수의 3차 이연지급액(1억2백만원)을 합산한 금액임○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 1억7천만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	37	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3천7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사조용일	근로소득	급여	377	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억7천7백만원을 매월 분할 지급함

상여	434	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 3억1천3백만원을 매월 분할 지급함○ 임원성과보수 - 성과보상체계 규정에 의거, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨. 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 4천6백만원의 임원성과보수를 지급함○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 7천5백만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	7	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이성재	근로소득	급여	280	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억8천만원을 매월 분할 지급함

상여	311	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 2억3천4백만원을 매월 분할 지급함○ 임원성과보수 - 성과보상체계 규정에 의거, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨. 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 1천9백만원의 임원성과보수를 지급함○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 5천8백만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	5	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 5백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

주2) 정정 전

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	813	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 8억1천3백만원을 매월 분할 지급함

상여	1,425	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 6억7천7백만원을 매월 분할 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2019년에는 매출 13조 4,174억원(전년 대비 3.4% 증가), 자기자본 4조 4,775억원(전년 대비 8.8% 증가), 지급여력비율 213.6%으로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 총 자산 45조 8,258억원(전년대비 4.8%증가), 운용자산 38조 5,009억원(전년대비 7.5%증가)의 재무성과, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2019년 변동보수를 7억4천5백만원으로 산정함 2020년 지급한 변동보수 총액 5억7천8백만원은 2019년 변동보수의 당기 지급액(2억9천8백만원), 2018년 변동보수의 1차 이연지급액(9천6백만원), 2017년 변동보수의 2차 이연지급액(8천2백만원), 2016년 변동보수의 3차 이연지급액(1억2백만원)을 합산한 금액임○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 1억7천만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	37	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3천7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사조용일	근로소득	급여	373	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억7천3백만원을 매월 분할 지급함

상여	432	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 3억1천1백만원을 매월 분할 지급함○ 임원성과보수 - 성과보상체계 규정에 의거, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨. 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 4천6백만원의 임원성과보수를 지급함○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 7천5백만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	7	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

주2) 정정 후

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

회장정몽윤	근로소득	급여	821	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 8억2천1백만원을 매월 분할 지급함

상여	1,432	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 6억8천4백만원을 매월 분할 지급함○ 변동보수 - 성과보상체계 규정에 따라 계량지표(매출, 당기순이익, 자기자본증가율, 지급여력비율 등)와 비계량지표(조직성과 및 내부통제활동 등)를 종합적으로 평가하며, 평가 결과에 근거하여 지급여부 및 지급액을 산정함. 산정 금액의 40%는 당기에 현금으로 지급하며, 60%는 경영성과가 반영된 주가와 연계하여 3년간(매년 20%) 이연 지급함 2019년에는 매출 13조 4,174억원(전년 대비 3.4% 증가), 자기자본 4조 4,775억원(전년 대비 8.8% 증가), 지급여력비율 213.6%으로 주요 경영성과 항목 목표를 달성하였으며, 총 자산 45조 8,258억원(전년대비 4.8%증가), 운용자산 38조 5,009억원(전년대비 7.5%증가)의 재무성과, 조직성과 항목 수행 실적(조직문화 개선 및 경영혁신을 통한 업무효율화 등) 및 원활한 내부통제 활동을 통한 준법경영, 윤리경영 문화확산, 금융사고 예방 활동 등의 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 2019년 변동보수를 7억4천5백만원으로 산정함 2020년 지급한 변동보수 총액 5억7천8백만원은 2019년 변동보수의 당기 지급액(2억9천8백만원), 2018년 변동보수의 1차 이연지급액(9천6백만원), 2017년 변동보수의 2차 이연지급액(8천2백만원), 2016년 변동보수의 3차 이연지급액(1억2백만원)을 합산한 금액임○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 1억7천만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	37	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 3천7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사조용일	근로소득	급여	377	○ 고정보수 및 중식대 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 책임과 권한 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억7천7백만원을 매월 분할 지급함

상여	434	○ 상여 - 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 月고정보수의 83.3%를 기준으로 하여 3억1천3백만원을 매월 분할 지급함○ 임원성과보수 - 성과보상체계 규정에 의거, 회사의 당기순이익과 임원 개인 평가결과에 따라 지급여부 및 지급액이 결정됨. 담당 조직(부문, 본부)의 매출, 손익, 건전성, 소비자보호 등의 항목별 목표 달성 성과를 고려하여, 보수위원회 결의에 따라 4천6백만원의 임원성과보수를 지급함○ 경영성과급 - 당사는 2001년부터 성과주의 문화 정착 및 직원의 회사에 대한 주인의식 함양, 성과공유라는 취지하에서 경영성과급 제도를 운영하고 있음 - 경영성과급은 사전에 미리 정해진 당기순이익 기준에 따라 그 지급여부 및 지급률이 달라지며 2020년은 7천5백만원을 경영성과급으로 지급함

주식매수선택권 행사이익	0	해당사항 없음

기타 근로소득	7	- 임원보수규정에 따라, 복리후생비 7백만원을 지급함

퇴직소득	0	해당사항 없음

기타소득	0	해당사항 없음