eddmpython/dartlab-data huggingface dataset:
DB하이텍 사업보고서 (2017.12)
정 정 신 고 (보고)

2018년 08월 13일

1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서(2017.12)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2018년 3월 29일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 1. 임원 및 직원의 현황 가. 임원현황	부실기업근무경력미기재	주 (1)	주 (2)

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 나. 이사.감사의 개인별 보수현황 (2) 산정기준 및 방법	보수산정기준의 구체성결여	주 (3)	주 (4)

주 (1) 정정 전가 . 임원 현황

(기준일 : 2017년 12월 31일 ) (단위 : 주)

성명	성별	출생년월	직위	등기임원여부	상근여부	담당업무	주요경력	소유주식수	재직기간	임기만료일

의결권있는 주식	의결권없는 주식

구교형	남	1956.06	부사장	등기임원	상근	기획관리실장	서울대 무역학과前) 삼성물산 상사부문 상무	-	-	2010.01.01	2018.03.25

(*) 상기 등기임원 현황은 2017년말 기준으로, 제65기 정기주주총회 결의사항을 반영하지 않았으며 신규선임 임원은 하기 등기이사 선임내역을 참조하시기 바랍니다.(*) 상기 미등기임원 현황은 2017년말 재직 기준으로, 2018년도 인사이동은 반영하지 않았습니다.

주 (2) 정정 후가 . 임원 현황

(기준일 : 2017년 12월 31일 ) (단위 : 주)

성명	성별	출생년월	직위	등기임원여부	상근여부	담당업무	주요경력	소유주식수	재직기간	임기만료일

의결권있는 주식	의결권없는 주식

구교형	남	1956.06	부사장	등기임원	상근	기획관리실장	서울대 무역학과前)삼성물산 상사부문 상무 前)동부엘이디 기타비상무이사/감사(*1) 前)동부월드 사내이사(*2)	-	-	2010.01.01	2018.03.25

(*) 상기 등기임원 현황은 2017년말 기준으로, 제65기 정기주주총회 결의사항을 반영하지 않았으며 신규선임 임원은 하기 등기이사 선임내역을 참조하시기 바랍니다.(*) 상기 미등기임원 현황은 2017년말 재직 기준으로, 2018년도 인사이동은 반영하지 않았습니다.(*1) 2014년 10월 28일 기업회생절차 개시결정 후 2015년 9월 1일 회생절차 종결 결정(수원지방법원)(*2) 2015년 5월 15일 기업회생절차 개시결정(서울중앙지방법원)

주 (3) 정정 전 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(2) 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최창식	근로소득	급여	752	대표이사 급여기준에 의해 매월 33백만원, 연말 352백만원 지급

상여	2,660	1. 일반성과급 : 대표이사 성과평가 결과에 따라 매월 25백만원 지급2. 생산성향상격려금 : 회사의 영업이익 목표달성 수준을 고려 9백만원 지급3. 특별성과급 : 15~17년 3개년 EBITDA 누계 개선액에 비례하여 산정, 총 2,350백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-

기타소득	-

주 (4) 정정 후 나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (2) 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최창식	근로소득	급여	752	당사 임원급여기준에 따라 대표이사의 직급과 직책을 종합적으로 고려하여 보수를 결정하고 매월33백만원, 연말352백만원을 일시 지급함

상여	2,660	1. 일반성과급 : 당해년도 KPI목표달성도에 따라 기준연봉의 0~100% 내에서 성과급을 결정하고 매월 분할지급함 (매월25백만원)
2. 생산성향상격려금 : 회사의 영업이익 목표를 초과 달성 시, 월급여의 50~300%의 한도 내에서 조직별 개인별 성과수준을 고려하여 생산성향상격려금으로 산정함 (9백만원)
3. 특별성과급: DB하이텍의3년간(2015년~2017년) 전사 누계EBITDA 개선액의 1.5%에 해당하는 자사주를 지급(2,350백만원)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-

기타소득	-