한화 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황<이사ㆍ감사 전체의 보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

72기 이사보수한도액	10	14,000	-

※ 상기 '주주총회 승인금액'은 등기임원전체의 보수한도입니다.※ 기타 참고사항: 이와 별도로 양도제한조건부주식(Restricted Stock Units)으로서 이사들에게 총 429,630주의 범위내에서 214,815주의 주식과 214,815주의 주식가치에 상응하는 현금(주식가치연계현금)으로 구분하여 장래에 지급받을 권리를 부여하였음

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	5,877	588	-

※ 인원수는 공시대상 기간 중 등기임원 자격으로 보수를 지급받은 이사ㆍ감사로, 연중 평균 인원수 9.67명을 반올림한 값이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나눈 값입니다.※ 보수총액은 공시대상 기간 중 재임 또는 퇴임한 이사ㆍ감사 전원이 등기임원 자격으로 지급받은 보수입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	5,353	1,338	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	272	91	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 공시대상 기간 중 등기임원 자격으로 보수를 지급받은 이사입니다.※ 인원수는 연중 평균 인원수 (등기이사 3.67명, 사외이사, 감사위원회 위원 각 3.00명)를 반올림한 값이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나눈 값입니다.※ 보수총액은 공시대상 기간 중 재임 또는 퇴임한 이사가 등기임원 자격으로 지급받은 보수입니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수 지급기준

구분	세부내역	보수지급기준

등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외)	급여	임원보수규정에 따라 기본급, 조정급 등의 항목으로구분하여 지급함

성과급	임원보수규정에 따라 회사의 경영성과 달성 여부 및본인의 고유목표 달성 척도를 종합적으로 평가해 차등지급

기타소득	사내 규정에 따라 학자금, 의료비 등 복리후생 지원

퇴직소득	임원퇴직금지급규정에 따라 평균임금, 근속년수에임원퇴직금지급률을 적용해 산정

사외이사(감사위원회 위원 제외)	급여	임원 보수규정에 따라 매월 정액 활동비 지급

성과급	해당 없음

기타소득	해당 없음

퇴직소득	해당 없음

감사위원회 위원	급여	임원 보수규정에 따라 매월 정액 활동비 지급

성과급	해당 없음

기타소득	해당 없음

퇴직소득	해당 없음

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

<보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김동관	대표이사	3,058	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 166,004주 상당)이있으며, 지급시점(2033.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

양기원	대표이사	798	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 38,830주 상당)이 있으며, 지급시점(2033.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

김승모	대표이사	776	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 56,116주 상당)이 있으며, 지급시점(2033.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	3,057	임원보수규정에 따라 직책(대표이사), 직위(부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 3,057.6백만원(254.8백만원/월)을 지급하였음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임직원 복리후생사항으로 설 차례금 0.3백만 원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

양기원	근로소득	급여	537	임원보수규정에 따라 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 536.4백만원(44.7백만원/월)을 지급하였음

상여	248	'22년도 성과급 지급분

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	임직원 복리후생 사항으로 설 차례금 0.3백만원, 리프레쉬포인트 0.8백만원, 학자금 12.2백만원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승모	근로소득	급여	775	임원보수규정에 따라 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 775.2백만원(64.6백만원/월)을 지급하였음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임직원 복리후생사항으로 설 차례금 0.3백만 원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

<보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김승연	회장	3,601	-

김동관	대표이사	3,058	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 166,004주 상당)이있으며, 지급시점(2033.01)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

권혁웅	부회장	6,242	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 92,080주 상당)이 있으며, 지급시점(2033년 1월)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

유영인	사장	3,767	양도제한조건부주식보상 (주식 및 주식가치연계현금포함 총 60,286주 상당)이 있으며, 지급시점(2033년 1월)의 전년도 12월 주식시장 평균종가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

방수명	사장	2,074	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김승연	근로소득	급여	3,600	임원보수규정에 따라 직책(회장), 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 3,600백만원(300백만원/월)을 지급하였음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임직원 복리후생사항으로 설 차례금 0.3백만 원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동관	근로소득	급여	3,057	임원보수규정에 따라 직책(대표이사), 직위(부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 3,057.6백만원(254.8백만원/월)을 지급하였음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임직원 복리후생사항으로 설 차례금 0.3백만 원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권혁웅	근로소득	급여	551	임원보수규정에 따라 직위(부회장) 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 550.8백만원(106백만원/월 (1~4월) ,126.8백만원/월 (5월))을 지급하였음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1,596	임직원 복리후생사항으로 설 차례금 0.3백만원, 복지 포인트 1.8백만원, 자녀학자금4.1백만원을 지급함. 임원퇴직소득한도초과분 1,590백만원 근로소득으로 지급

퇴직소득	4,095	임원 퇴직금 지급규정에 따라 (퇴직월 기본보수 × 근무기간 × 직급별 지급률) 월 기본보수 126.8백만 원, 근무기간 14년 3개월 22일 , 지급률 3배를 곱하여 산출한 금액과 기 불입한 DC 퇴직연금불입액 및 운용수익을 합한 5,685백만원 중 임원퇴직소득한도금액 4,095백만원 지급

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유영인	근로소득	급여	694	임원보수규정에 따라 직위(사장) 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 694백만원(69.4백만원/월 (1~10월))을 지급하였음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	531	임직원 복리후생사항으로 설 차례금 0.3백만원, 복지 포인트 1.9백만원, 임원퇴직소득한도초과분 529백만원 근로소득으로 지급

퇴직소득	2,542	임원 퇴직금 지급규정에 따라 (퇴직월 기본보수 × 근무기간 × 직급별 지급률) 월 기본보수 69.4백만 원, 근무기간 14년 9개월 , 지급률 3배를 곱하여 산출한 3,071백만원 중 임원퇴직소득한도금액 2,542백만원 지급

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

방수명	근로소득	급여	1,236	임원보수규정에 따라 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총액 618백만원(103백만원/월)을 지급하였음

상여	825	임원 보수규정에 따라 성과상여금은 주총에서 승인 받은 이사보수한도액 범위 내에서 회사와 임원 개인의 성과평가 결과에 따라 지급액을 결정함. 회사 성과는 재무성과 및 경영목표 달성도로 평가하고, 임원 개인 별 성과목표 달성도에 따라 지급율을적용함. 금년의 경우 성과금을 1월에 825백만원 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	임직원 복리후생사항으로 설 차례금0.3백만 복지포인트 1.9백만 자녀학자금 10.6백만원 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

가. 주식기준보상 제도 운영 현황

1. 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식 (Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도 ")

2. 부여근거 : 당사는 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고 , 주주총회 및 이사회 결의 절차 (대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 따라 부여함

3. 주요내용(1) 부여절차

가 . 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되 , 이사회의결정 (대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정 )에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음 나. 부여방식 : RSU는 정해진 기 준에 따라 산정한 ㈜한화 보통주식의 주식가치 (“기준주가 ”)를 기준으로 매년 부여하되 , Vesting 기간 도과 후 부여액의 50%는 회사주식 , 50%는 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함

※ 기준주가 : 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되 , 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

다 . 부여 의사결정 주체 : (i) 이사회 (대상자 , 부여규모 등 결정 ) / 기타 임직원의 경우 대표이사 , (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 ) (2) 가득조건 및 부여수량 조정

가 . Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소 )

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이
- 대표이사 및 대표이사 후보 : 부여일로부터 10년
- 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년
- 직원 : 부여일로부터 5년

나 . 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도 (1년 )의 근무일에 비례하여 수량 조정 )

다. 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 무상증자 , 유상증자 (권리락 발생시 ) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(3) 지급절차

가 . 지급 의사결정 주체 : (i)이사회 (보상위원회 ), (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시

금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음 )

4. 부여 /지급 현황

연도	부여대상 /
인원수	총 부여 수량
[ 기준주식 수 ( 금액 )]
( 기준 주가 )	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	미지급 수량
( 기지급 수량 및
취소 수량 제외 )	취소 수량 /
사유

2020	총 12명
( 등기임원 3명 ,
미등기임원 9명 )	360,024 주
(89.1 억 )
( 약 24,765원 /주 )	180,012 주
(44.6 억 )	180,012 주
(44.6 억 )	가득조건
충족시	360,024 주	없음

2021	총 9명
( 등기임원 3명 ,
미등기임원 6명 )	421,732 주
(112.3 억 )
( 약 26,633원 /주 )	210,866 주
(56.2 억 )	210,866 주
(56.2 억 )	가득조건
충족시	421,732 주	없음

2022	총 40명
( 등기임원 4명 ,
미등기임원 14명 ,
직원 22명 )	736,004 주
(234.8 억 )
( 약 31,900원 /주 )	368,002 주
(117.4 억원 )	368,002 주
(117.4 억원 )	가득조건
충족시	368,002 주	없음

2023	총 31명
( 등기임원 5명 ,
미등기임원 16명 ,
직원 10명 )	862,768 주
(238.4 억 )
( 약 27,628원 /주 )	431,384 주
(119.2 억원 )	431,384 주
(119.2 억원 )	가득조건
충족시	431,384 주	없음

( 주 1) '부여대상 '은 등기임원 , 미등기임원 , 직원으로 나누어 기재하였고 , 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였음
( 주 2) 주식분할 , 주식병합 , 자본감소 , 이익소각 , 유상증자 , 근무일 조정 (6개월 미만 근무로 인한 조정 ) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 '총 부여 수량' 에는 조정수량을 기재하였음
( 주 3) 주식분할 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로 , Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의 또는 과실의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 인하여 이사회 (보상위원회 ) 결의를 거쳐 취소한 수량만 취소 수량으로 기재하였음
( 주 4) 취소 수량이 있는 경우 취소 사유도 기재하였음
( 주 5) 해당연도 퇴직임원 지급분 포함 (주6) Vesting 기간은 부여대상별 5년, 7년, 10년으로 상이합니다.