삼성화재해상보험 반기보고서 (2018.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	12,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

(2) 보수지급금액1) 이사·감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,453	944	-

註1) 인원수는 2018년 6월 30일 기준임註2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간內 평균 인원수로 나눈 금액임

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,290	2,359	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	46	39	-

감사위원회 위원	3	117	39	-

감사	-	-	-	-

註1) 인원수는 2018년 6월 30일 기준임註2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간內 평균 인원수로 나눈 금액임註3) 보수총액은 실지급 기준이며(충당성 인건비 제외), 사내이사에 대한 보수의 지급은 해당 직급, 담당직무, 경영 기여도 등을 감안한 평가 결과와 보수위원회에서 정한 기준내에서 집행하고 있음

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

안민수	前대표이사	4,959	-

최영무	대표이사	648	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 :백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前대표이사
안민수	근로소득	급여	325	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 3억2천5백만원을 매월 분할 지급

상여	845	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)- 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 견실경영 기조下 장기보험은 보장성 중심 매출 및 효율 동시 개선으로 미래 가치 제고하고, 자동차보험은 인터넷 等 우량매출 확대로 수익성 중심 사업구조 확립한 점을 감안하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	3,786	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 62.5백만원에 근무기간 18년 2개월,
지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

대표이사
최영무	근로소득	급여	332	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 3억3천2백만원을 매월 분할 지급

상여	305	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 低성장/低금리 等 어려운 경영여건下에서도 보장성 중심 매출 확대 및 효율 개선을 지속하고, 투자 수익을 확대한 점을 감안하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

안민수	前대표이사	4,959	-

이석준	前전무	1,731	-

김성규	前부사장	1,435	-

최영무	대표이사	648	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前대표이사
안민수	근로소득	급여	325	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 3억2천5백만원을 매월 분할 지급

상여	845	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 견실경영 기조下 장기보험은 보장성 중심 매출 및 효율 동시 개선으로 미래가치 제고하고, 자동차보험은 인터넷 等 우량매출 확대로 수익성 중심 사업구조 확립한 점을 감안하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	3,786	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준 급여 62.5백만원에 근무기간 18년 2개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前전무
이석준	근로소득	급여	57	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(前전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고, 5천7백만원을 매월 분할 지급

상여	225	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)- 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 해외사업 시장환경 악화에도 전략시장 매출 및 손익확대 等의 중점 추진 과제 달성에 기여한 점을 감안하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,444	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준 급여 34.7백만원에 근무기간 13년 2개월, 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前부사장
김성규	근로소득	급여	110	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(前부사장), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고, 1억1천만원을 매월 분할 지급

상여	174	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)- 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 보장성 매출 확대 및 도입/정착률 제고 等 영업효율 지표 개선으로 질적 성장 시현한 점을 감안하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	1,145	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준 급여 28.9백만원에 근무기간 12년 2개월, 지급배수 (1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

대표이사
최영무	근로소득	급여	332	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고, 3억3천2백만원을 매월 분할 지급

상여	305	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 低성장/低금리 等 어려운 경영여건下에서도 보장성 중심 매출 확대 및 효율 개선을 지속하고, 투자 수익을 확대한 점을 감안하여 상여금을 산정함

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 해당사항 없음