삼성화재해상보험 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 (1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	12,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

註) 인원수는 주주총회 승인일 기준임(2) 보수지급금액

1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,713	665	-

註1) 인원수는 2025년 12월 31일 기준임註2) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액임註3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간내 월별 평균 인원수로 나눈 금액임

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,304	1,396	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	99	99	-

감사위원회 위원	3	310	103	-

감사	-	-	-	-

註1) 인원수는 2025년 12월 31일 기준임註2) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액임註3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간내 월별 평균 인원수로 나눈 금액임

3)이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어있으며,직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여로 구성되어 있으며, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여로 구성되어 있으며, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍성우	前이사	1,857	-

이문화	대표이사	1,758	-

구영민	이사	689	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前이사
홍성우	근로소득	급여	362	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정(보수위원회 결의)하고 3억 6천 2백만원을 매월 분할 지급

상여	461	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의 0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를 재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후 4년간 분할 지급함. ·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음
※ '25년 고객DX혁신실장 재임시 경험고객 확대를 통한 보유고객 순증에 기여하였고
업계 최초 보험선물하기 도입, 보유고객 전용 디지털서비스 구축 등의 디지털 혁신을 주도, '25년 매출액 24.8조, 세전이익 2.7조원의 성과 달성에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	59	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	975	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 30백만원에 근무기간 10년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

대표이사
이문화	근로소득	급여	660	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정(보수위원회 결의)하고 6억 6천만원을 매월 분할 지급

상여	958	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의 0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를 재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후 4년간 분할 지급함.
·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음
※ '25년 대표이사 재임시 해외 피투자사 지분 확대 통해 글로벌사업을 본격화하였으며, 장기부문은 업계최초 혁신상품 출시 및 대면영업 채널 개편 등 시장 선도전략을 추진하여 '25년 매출액 24.8조, 세전이익 2.7조원의 성과를 달성하였고, 밸류업 계획 통해 전년비 기업가치를 제고한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	140	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이사
구영민	근로소득	급여	271	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정(보수위원회 결의)하고 2억 7천 1백만원을 매월 분할 지급

상여	393	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의 0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를 재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후4년간 분할 지급함.
·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음
※ '25년 경영지원실장 재임시 전 사업부문 균형감 있는 손익관리를 통해 보유 CSM을 확대, 매출 및 세전이익 계획비 초과 달성하였고, '25년 매출액 24.8조, 세전이익 2.7조원의 성과 달성에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	25	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 (1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍성우	前이사	1,857	-

이문화	대표이사	1,758	-

백송호	前부사장	1,582	-

최재봉	前부사장	1,190	-

김준하	前부사장	1,133	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

前이사
홍성우	근로소득	급여	362	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정(보수위원회 결의)하고 3억 6천 2백만원을 매월 분할 지급

상여	461	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의 0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를 재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후 4년간 분할 지급함. ·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음
※ '25년 고객DX혁신실장 재임시 경험고객 확대를 통한 보유고객 순증에 기여하였고
업계 최초 보험선물하기 도입, 보유고객 전용 디지털서비스 구축 등의 디지털 혁신을 주도, '25년 매출액 24.8조, 세전이익 2.7조원의 성과 달성에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	59	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	975	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 30백만원에 근무기간 10년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

대표이사
이문화	근로소득	급여	660	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정(보수위원회 결의)하고 6억 6천만원을 매월 분할 지급

상여	958	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의 0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를 재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후 4년간 분할 지급함.
·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음
※ '25년 대표이사 재임시 해외 피투자사 지분 확대 통해 글로벌사업을 본격화하였으며, 장기부문은 업계최초 혁신상품 출시 및 대면영업 채널 개편 등 시장 선도전략을 추진하여 '25년 매출액 24.8조, 세전이익 2.7조원의 성과를 달성하였고, 밸류업 계획 통해 전년비 기업가치를 제고한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	140	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

前부사장백송호	근로소득	급여	314	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억1천4백만원을 매월 분할 지급

상여	406	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의
0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를
재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후 4년간 분할 지급함.
·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음※ '25년 기획실장 재임시 신성장동력을 발굴하고 선제적 정책 변화 대응을 지원함으로써,'25년 매출액 24.8조, 세전이익2.7조원의 성과 달성에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	19	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	843	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 26백만원에 근무기간 10년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前부사장최재봉	근로소득	급여	242	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억4천2백만원을 매월 분할 지급

상여	305	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의
0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를
재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후 4년간 분할 지급함.
·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음
※ '25년 일반보험부문장 재임시 현장완결형 사업구축 통한 매출/손익 균형 성장을 시현하고 대내외 사업협력을 강화, '25년 매출액 24.8조, 세전이익 2.7조원의 성과 달성에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	95	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	548	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 20백만원에 근무기간 9년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前부사장김준하	근로소득	급여	252	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억5천2백만원을 매월 분할 지급

상여	317	- 설/추석상여 : 각 월급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, 조직 목표 달성도에 따라 월급여의 0 ~ 100% 내에서 년 2회 지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 보수위원회에서 정한 기준에 의거하여, EVA (경제적 부가가치)의 20%를 재원으로 기준 연봉의 0 ~ 50% 내에서 연 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 보수위원회에서 결의한 기준에 의거하여 지급되는 주가연계형 성과급으로, 성과평가 대상기간(3년)의 EPS, 세전이익률 등의 계량지표와 소비자보호등의 비계량 지표를 기준으로 산정한 후 4년간 분할 지급함.
·'20~'22년 EPS 33,117원, 세전이익률 8.8%
※ 보수위원회를 통해 '25년분을 재평가한 결과 지급액 축소 혹은 취소 사유는 발생하지 않음
※ '25년 개인영업본부장 재임시 효율관리 및 전속조직 기반 확대를 통해 신계약 CSM 목표 달성, 신인 가동재적 순증을 주도, '25년 매출액 24.8조, 세전이익 2.7조원의 성과 달성에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	50	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	514	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 21백만원에 근무기간 8년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 해당사항 없음