삼성화재해상보험 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	12,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

(2) 보수지급금액1) 이사·감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,030	433	-

註1) 인원수는 2019년 12월 31일 기준임註2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간內 평균 인원수로 나눈 금액임

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,718	906	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	78	78	-

감사위원회 위원	3	234	78	-

감사	-	-	-	-

註1) 인원수는 2019년 12월 31일 기준임註2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간內 평균 인원수로 나눈 금액임 3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여로 구성되어 있으며, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여로 구성되어 있으며, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사	-

보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최영무	대표이사	1,517	-

이범	이사	610	-

배태영	이사	590	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
최영무	근로소득	급여	728	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억2천8백만원을 매월 분할 지급

상여	691	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성하였고, '19년 매출 24.8조, 세전이익 8,663억원을 달성, 비계량지표 관련하여 장기 부문 상품·채널 경쟁력 강화로 보장 新계약 시장 경쟁에 적극 대응한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	98	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이사
이범	근로소득	급 여	294	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억9천4백만원을 매월 분할 지급

상 여	240	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성하였고, '19년 매출 24.8조, 세전이익 8,663억원을 달성, 비계량지표 관련하여 고객창구 업무환경을 개선하고 대·내외 CS 경쟁력 유지에 기여한 점을 감안하여 상여금을 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	76	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이사
배태영	근로소득	급 여	306	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억6백만원을 매월 분할 지급

상 여	223	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성하였고, '19년 매출 24.8조,
세전이익 8,663억원을 달성, 비계량지표 관련하여 어려운 경영 환경에도 적극적인 해외 투자 및 국내 디지털손보 JV 설립 등 미래 준비를 위한 전략적 투자 확대한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	61	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최영무	대표이사	1,517	-

안민수	상담역	1,265	-

박인성	부사장	615	-

이범	이사	610	-

장덕희	부사장	606	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
최영무	근로소득	급여	728	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억2천8백만원을 매월 분할 지급

상여	691	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성하였고, '19년 매출 24.8조, 세전이익 8,663억원을 달성, 비계량지표 관련하여 장기 부문 상품·채널 경쟁력 강화로 보장 新계약 시장 경쟁에 적극 대응한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	98	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

상담역
안민수	근로소득	급 여	240	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(상담역), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억4천만원을 매월 분할 지급

상 여	873	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성한 점을 감안, 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	102	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	50	- 개별 계약에 따라 퇴직기준급여, 근무기간을 고려하여 산출

기타소득	-	-

부사장
박인성	근로소득	급 여	268	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억6천8백만원을 매월 분할 지급

상 여	223	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성하였고, '19년 매출 24.8조, 세전이익 8,663억원을 달성, 또한 低금리에 대응하여 高수익 기업금융 추가 확보로 수익성 하락 방어에 기여한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	124	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이사
이범	근로소득	급 여	294	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억9천4백만원을 매월 분할 지급

상 여	240	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성하였고, '19년 매출 24.8조, 세전이익 8,663억원을 달성, 비계량지표 관련하여 고객창구 업무환경을 개선하고 대·내외 CS 경쟁력 유지에 기여한 점을 감안하여 상여금을 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	76	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

부사장
장덕희	근로소득	급 여	266	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억6천6백만원을 매월 분할 지급

상 여	228	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : 주당순이익, 세전이익률 등을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년 주당순이익 26,256원, 세전이익률 9.8%를 달성하였고, '19년 매출 24.8조,
세전이익 8,663억원을 달성, 또한 人보험 및 보장P 판매를 확대하고 장기보험 고객 증대에 기여한 점을 고려 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	112	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 해당사항 없음