삼성화재해상보험 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	12,000	사내이사 3명, 사외이사 4명

註) 인원수는 주주총회 승인일 기준임

(2) 보수지급금액1) 이사·감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	6,070	878	-

註1) 인원수는 2020년 12월 31일 기준임註2) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액임註3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간內 평균 인원수로 나눈 금액임

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	5,758	1,974	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	78	78	-

감사위원회 위원	3	234	78	-

감사	-	-	-	-

註1) 인원수는 2020년 12월 31일 기준임註2) 보수총액은「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은「소득세법」상의 소득 금액임註3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 해당기간內 평균 인원수로 나눈 금액임

3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여, 상여, 기타 근로소득, 퇴직소득으로 구성되어 있으며, 직급, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 보수는 급여로 구성되어 있으며, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사위원회 위원	- 보수는 급여로 구성되어 있으며, 위임업무 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 주주총회 승인금액 한도 내에서 집행하고 있음

감사	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최영무	대표이사	2,070	-

배태영	이사	1,541	-

이범	前이사	1,406	-

장덕희	前이사	741	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
최영무	근로소득	급여	754	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억5천4백만원을 매월 분할 지급

상여	1,249	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도內에서
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성하였고,
비계량지표 관련하여 장기 부문은
보장P 중심의 영업문화 구축하고,
자동차 부문은 인터넷채널 중심으로
시장 지배력을 확대한 점 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	67	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이사
배태영	근로소득	급여	352	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억5천2백만원을 매월 분할 지급

상여	363	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도內에서
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성하였고,
비계량지표 관련하여 全부문 내실성장
및 사업구조 견실화를 지원하고,
디지털 관련 내부역량 강화 지원 및
미래준비를 위한 전략적 투자를
확대한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	39	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	787	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 27.4백만원에 근무기간 9년 1개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前이사
이 범	근로소득	급 여	214	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(고문), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억1천4백만원을 매월 분할 지급

상 여	253	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도內에서
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성 한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	42	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	897	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 23.4백만원에 근무기간 11년 9개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前이사
장덕희	근로소득	급 여	293	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억9천3백만원을
매월 분할 지급

상 여	394	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도內에서
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성하였고,
비계량지표 관련하여 정예조직 확대를
통해 전속채널의 지속 성장 기반을
마련하고, 효율 관리 강화로 유지율
개선한 점 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	54	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최영무	대표이사	2,070	-

배태영	이사	1,541	-

박인성	고문	1,511	-

이범	前이사	1,406	-

신동구	前전무	1,225	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사
최영무	근로소득	급 여	754	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억5천4백만원을 매월 분할 지급

상 여	1,249	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도內에서
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성하였고,
비계량지표 관련하여 장기 부문은
보장P 중심의 영업문화 구축하고,
자동차 부문은 인터넷채널 중심으로
시장 지배력을 확대한 점 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	67	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이사
배태영	근로소득	급 여	352	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3억5천2백만원을 매월 분할 지급

상 여	363	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도內에서
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성하였고,
비계량지표 관련하여 全부문 내실성장
및 사업구조 견실화를 지원하고,
디지털 관련 내부역량 강화 지원 및
미래준비를 위한 전략적 투자를
확대한 점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	39	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	787	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 27.4백만원에 근무기간 9년 1개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

고문
박인성	근로소득	급 여	294	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여
보수를 결정하고 2억9천4백만원을 매월 분할 지급

상 여	332	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성하였고,
비계량지표 관련하여 적극적 증시
대응으로 투자익 제고하고 코로나발
투자환경 변화에 기민하게 대응한 점을
고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	53	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	832	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 23.4백만원에 근무기간 11년, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前이사
이 범	근로소득	급 여	214	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(고문), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억1천4백만원을 매월 분할 지급

상 여	253	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
주주총회에서 정한 이사보수한도內에서
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성 한 점을 고려하여
상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	42	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	897	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 23.4백만원에 근무기간 11년 9개월, 지급배수(1~3.5)를 곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

前전무
신동구	근로소득	급 여	247	- 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2억4천7백만원을 매월 분할 지급

상 여	298	- 설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급
- 목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에
따라 대표이사가 결정하며, 月급여의
0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급
(조직별 성과에 따라 가감지급)
- 성과인센티브 : 회사손익목표 초과時
이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며,
기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급
(개인별 성과에 따라 가감지급)
- 장기성과인센티브 : EPS, 세전이익률 等을
평가하여 3年 평균연봉을 기초로
산정하여 4年間 분할지급
※ 전사 계량지표와 관련하여 '14~'16년
EPS 26,256원, 세전이익률 9.8%,
'17~'19년 EPS 28,129원, 세전이익률
8.8%, '20년 매출 24.2조, 세전이익
10,332억원을 달성하였고,
비계량지표 관련하여 국내에서 전략시장
중심으로 시장지배력을 확대하고,
해외는 P/F 정비 등으로 이익개선한
점을 고려하여 상여금 산정

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	50	- 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	630	- 임원퇴직금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직기준급여 19.7백만원에 근무기간 10년1개월, 지급배수(1~3.5)를
곱하여 산출하였음

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황- 해당사항 없음