SK하이닉스 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	9	15,000	(주1)

(주1) 2025년 3월 27일 정기주주총회에서 2025년 이사보수한도를 150억원으로 승인 받았습니다.

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	5,706	815	-

※ 인원수에는 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 2명이 포함되어 있습니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 2명을 제외하여 계산하였습니다.

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	5,142	2,571	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	203	102	-

감사위원회 위원	3	361	103	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 2025.06.30 기준
※ 보수총액 및 1인당 평균보수액은 기간 누적 총액 기준
※ 등기이사 인원수에는 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 2명이 포함되어 있습니다.
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 기간 평균 인원수로 나누어 계산하였으며, 등기이사의 경우 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 2명을 제외하고 산정하였습니다.

(2-3) 보수 지급 기준

구분	보수 지급 기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 제외)	2025년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급할 수 있음

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	2025년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음

감사위원회 위원	2025년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(기준일: 2025년 06월 30일)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

곽노정	사장/대표이사	3,468	주식매수선택권 부여 - 행사가격: 84,730원~136,060원 - 행사기간: 2023년 3월 21일~2027년 3월 30일

안현	사장/개발총괄	1,674	주식매수선택권 부여 - 행사가격: 84,730원~136,060원 - 행사기간: 2023년 3월 21일 ~ 2027년 3월 30일

※ 보수총액에 포함되지 않는 보수의 상세내용은 '2. 임원의 보수 등' 중 '나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황' 참조

(2) 산정기준 및 방법(단위: 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

곽노정사장/대표이사	근로소득	급여	770	○ 이사보수지급기준에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 성과 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 15억 4천만원으로 결정하고 1/12인 약 1억 2천 8백만원을 매월 지급하였음

상여	2,695	○ 2024년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2025년 초에 지급하였음- 업계 선두의 기술 리더십과 수익성 중심 경영으로 매출 66.2조원, 연결 영업이익은 23.5조원을 기록하며 사상 최고의 실적 경신- 세계 최초 12 Layer HBM3E 대량 생산을 개시하고 HBM3E 16단 개발 공식화 등 AI 메모리 라인업 확대 준비- HBM3E 목표 수율 달성 및 양산 시간 절반 절감으로 공정 경쟁력과 상업화 역량 강화- 온디바이스(On-Device) AI용 낸드 솔루션 'ZUFS 4.0' 개발 및 세계 최고층 '321단 낸드' 양산 등 적층 한계를 돌파하며 NAND 혁신 가속화- 미국 인디애나州에 차세대 패키징 시설 구축 투자 협약 체결 등 Global 공급망 강화- 최우수 ESG 채권상 수상 및 주주환원 강화로 책임경영 기반 기업 신뢰도 제고

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	3	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

안현사장/개발총괄	근로소득	급여	375	○ 이사보수지급기준에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(개발총괄), 직위(사장), 리더십, 전문성, 성과 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 7억 5천만원으로 결정하고, 1/12인 약 6천 2백만원을 매월 지급하였음

상여	1,214	○ 2024년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2025년 초에 지급하였음- 온디바이스(On-Device) AI용 모바일 낸드 솔루션 제품 'ZUFS(Zoned UFS) 4.0' 개발로 모바일용 AI NAND 솔루션 경쟁 기선 확보- 세계 최고층 321단 NAND 기술을 공식적으로 선보이고 다양한 AI 응용 제품군에 대한 시장 기대감 제고- 세계 최초 8채널 PCIe Gen5 Client SSD(cSSD) 제품 개발 및 고객 인증 달성, 고부가가치 제품 전개 및 수익성 개선 기반 확보- UFS 4.1 고급 사양 달성 등 모바일 AI환경에 최적화된 고성능 스펙 보강을 통한 제품 경쟁력 강화

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	85	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(기준일: 2025년 06월 30일)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

곽노정	사장/대표이사	3,468	주식매수선택권 부여 - 행사가격: 84,730원~136,060원 - 행사기간: 2023년 3월 21일~2027년 3월 30일

최태원	회장	3,000	-

김주선	사장	2,418	주식매수선택권 부여 - 행사가격: 121,610원 - 행사기간: 2024년 3월 31일~2027년 3월 30일

김동섭	경영자문위원	2,390	주식매수선택권 부여 - 행사가격: 84,730원~121,610원 - 행사기간: 2023년 3월 21일~2027년 3월 30일

김종환	담당	1,875	주식매수선택권 부여 - 행사가격: 121,610원 - 행사기간: 2024년 3월 31일~2027년 3월 30일

※ 보수총액에 포함되지 않는 보수의 상세내용은 '2. 임원의 보수 등' 중 '나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황' 참조

(2) 산정기준 및 방법(단위: 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

곽노정사장/대표이사	근로소득	급여	770	○ 이사보수지급기준에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 성과 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 15억 4천만원으로 결정하고, 1/12인 약 1억 2천 8백만원을 매월 지급하였음

상여	2,695	○ 2024년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2025년 초에 지급하였음- 업계 선두의 기술 리더십과 수익성 중심 경영으로 매출 66.2조원, 연결 영업이익은 23.5조원을 기록하며 사상 최고의 실적 경신- 세계 최초 12 Layer HBM3E 대량 생산을 개시하고 HBM3E 16단 개발 공식화 등 AI 메모리 라인업 확대 준비- HBM3E 목표 수율 달성 및 양산 시간 절반 절감으로 공정 경쟁력과 상업화 역량 강화- 온디바이스(On-Device) AI용 낸드 솔루션 'ZUFS 4.0' 개발 및 세계 최고층 '321단 낸드' 양산 등 적층 한계를 돌파하며 NAND 혁신 가속화- 미국 인디애나州에 차세대 패키징 시설 구축 투자 협약 체결 등 Global 공급망 강화- 최우수 ESG 채권상 수상 및 주주환원 강화로 책임경영 기반 기업 신뢰도 제고

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	3	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

최태원회장	근로소득	급여	1,750	○ 2025년 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 35억원으로 결정하고, 1/12인 약 2억 9천 2백만원을 매월 지급하였음

상여	1,250	○ 2024년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2025년 초에 지급하였음- AI 메모리 기술 경쟁력 강화, AI 기반 운영혁신(O/I) 체계 도입을 통한 본원적 경쟁력 제고- Global AI 기업과의 전략적 협업 및 Global Partnership 확대를 통한 미래 성장 동력 확보- 현장 경영을 통한 기술 전략 방향 수립과 실행 체계 정비, 그룹 차원의 중장기 성장 전략 수립을 위한 핵심 방향 설정 주도

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

김주선사장	근로소득	급여	413	○ 2025년 직책(AI Infra 담당), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 총 8억 2천 5백만원으로 결정하고, 1/12인 약 6천 9백만원을 매월 지급하였음

상여	2,005	○ 2024년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2025년 초에 지급하였음- AI 관련 적극적인 수요 대응과 주요 제품 생산/판매 Mix 최적화를 통한 전사 매출 극대화- HBM 역량 집중 및 선제적 시장 센싱을 통해 미래 성장 동력 발굴과 사업 다각화 주도- AI 메모리 사업 리더십 강화 및 고성능 DRAM 판매 확대를 통한 시장 점유율 확대- Global Network 및 사업 Partnership을 강화하여 협력 체계 구축 및 매출 포트폴리오 다변화 추진

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

김동섭경영자문위원	근로소득	급여	330	○ 2025년 직위(경영자문위원), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 총 6억 6천만원으로 결정하고, 1/12인 약 5천 5백만원을 매월 지급하였음

상여	1,400	○ 2024년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2025년 초에 지급하였음- 기업 광고 및 적시 소통을 통해 Global 여론 인식을 공고히 하며 Global Top AI Memory Provider로서의 위상 강화에 기여- 외부 기관과의 입체적인 소통으로 용인클러스터 Infra 확보 및 비용 절감 추진- 회사의 지속 가능 성장을 위한 대외 법무/특허 등의 부정 이슈 최소화

주식매수선택권 행사이익	648	○ 대상: 2021년 3월 30일에 부여 받은 9,007주- 행사가격: 136,060원- 주가: 208,000원 (2025년 3월 25일의 종가)

기타 근로소득	12	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

김종환담당	근로소득	급여	265	○ 2025년 직책(DRAM개발 담당), 직위(담당), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 총 5억 3천만원으로 결정하고, 1/12인 약 4천 4백만원을 매월 지급하였음

상여	1,369	○ 2024년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2025년 초에 지급하였음- Premium DRAM 기술 경쟁력 강화 및 수익성 중심 개선 활동을 통한 DRAM 최대 실적 달성- 세계 최초 HBM3E 양산, HBM3E 16단 개발을 공식화 하며 AI 메모리 선도기업으로의 위상 강화에 기여- 세계 최고 사양의 GDDR7 및 10나노급 6세대(1cnm) 미세 공정을 적용한 DDR5 개발 등 초격차 수준의 기술 혁신 주도

주식매수선택권 행사이익	235	○ 대상: 2022년 3월 30일에 부여 받은 3,000주- 행사가격: 121,610원- 주가: 199,800원 (2025년 1월 20일의 종가)

기타 근로소득	6	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

나. 주식기준보상제도 운영 현황

1. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황(1) 주식매수선택권의 공정가치 총액

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,824	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	29	10,037	미등기임원(주1)

계	31	11,861	-

(주1) 퇴임한 업무집행지시자를 포함하여 작성하였습니다.
※ 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액의 산출방법은 하기 표의 각 "주식매수선택권 부여에 관한 신고"를 참고하시기 바랍니다.

[주식매수선택권 부여에 관한 신고]

부여일	총 부여인원	비고

2017.03.24	1명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

2018.03.28	1명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

2019.03.22	1명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

2020.03.20	10명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

주식매수선택권 부여에 관한 신고

2021.03.30	14명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

주식매수선택권 부여에 관한 신고

2022.03.30	34명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

주식매수선택권 부여에 관한 신고

(2) 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

(기준일 : 2025년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

곽노정	등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

곽노정	등기임원	2021.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	-	5,383	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

곽노정	등기임원	2022.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	11,773	-	-	-	11,773	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

안현	등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

안현	등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	-	5,383	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

안현	등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	-	7,848	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김동섭	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,967	-	-	-	-	7,967	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

김동섭	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	9,007	9,007	-	9,007	-	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

김동섭	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	9,712	-	-	-	-	9,712	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김성한	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김영식	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	-	5,297	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김우현	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김윤욱	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,392	-	-	-	-	5,392	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김종환	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,063	3,000	-	3,000	-	4,063	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김주선	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김춘환	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,238	-	-	-	-	4,238	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

노종원	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

노종원	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,506	-	-	-	-	5,506	2023.03.21~2026.03.30	136,060	X	-

노종원	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	11,773	-	-	-	-	11,773	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

박경	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,238	-	-	-	-	4,238	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

박성욱	미등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액지급	보통주	99,600	-	-	99,600	-	-	2019.03.25~2022.03.24	48,400	X	-

박성욱	미등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액지급	보통주	99,600	-	-	99,600	-	-	2020.03.25~2023.03.24	52,280	X	-

박성욱	미등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액지급	보통주	99,600	-	-	99,600	-	-	2021.03.25~2024.03.24	56,460	X	-

박정식	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	1,770	3,541	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

박정식(*)	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	5,383	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

박정식(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	7,848	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

손석우	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	2,825	-	-	-	-	2,825	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

송창록	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,161	5,161	-	5,161	-	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

송창록	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,415	5,415	-	5,415	-	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

송현종	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,333	-	-	-	-	6,333	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

신상규	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	-	5,297	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

오종훈	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,397	-	-	6,397	-	-	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

오종훈	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,469	3,469	-	3,469	-	3,000	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

오종훈(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,757	-	-	-	6,757	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이강욱	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	2,590	-	-	-	-	2,590	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이병기	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	3,139	-	-	-	-	3,139	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이상락	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이상화	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

조주환	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	3,139	-	-	-	-	3,139	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

진교원	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,790	-	-	5,193	2,597	-	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

진교원(*)	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	8,831	-	-	-	8,831	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

진교원(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	13,342	-	-	-	13,342	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

진일섭	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	2,747	1,000	-	1,000	-	1,747	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

차선용	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

차선용	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	-	5,383	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

차선용	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	-	7,848	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

최정달	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

최정달	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	5,383	-	5,383	-	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

최정달	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	-	7,848	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

최준	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	-	5,297	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

최준기	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

홍상후	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,106	4,106	-	4,106	-	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

홍상후(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	5,297	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

(*) 부여받은 자가 행사가능기간 도래 전에 퇴임함에 따라 주식매수선택권은 부여가 취소되었으며, 관계는 퇴임 전 관계(미등기임원)를 기준으로 작성하였습니다.

※ 작성기준일 종가: 292,000원 2. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상제도 운영 현황 [주식기준보상제도의 명칭, 부여근거 및 절차, 주요내용 등]1. 스톡그랜트(Stock Grant)(1) 임직원 대상당사는 임직원 대상으로 이사회 결의를 거쳐 성과보상의 일부를 스톡그랜트로 부여하였으며, 공시대상기간 중 아래와 같이 지급하였습니다. 지급주식 종류 및 총수는 보통주 2,333,090주이며, 모두 당사 자기주식으로 지급하였습니다.

(기준일: 2025년 06월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상/인원수	지급시기

2023.02.03	보통주	302,162주	임직원 2,789명	부여일

2023.02.24	105,995주	임직원 174명	부여일

2023.05.03	31,114주	임직원 884명	부여일

2023.08.03	22,466주	임직원 879명	부여일

2023.11.03	22,460주	임직원 879명	부여일

2024.02.29	476,265주	직원 31,751명	부여일

2024.04.26	804주	임원 1명	부여일

2025.01.24	325,279주	임직원 6,891명	부여일

2025.02.27~2025.02.28	980,520주	직원 32,684명	부여일

2025.04.24	66,025주	임직원 3,331명	부여일

※ 최근 3사업연도 기준
※ 당사는 2023년, 2025년 자발적 신청을 기반으로 성과급의 일부를 자사주로 부여 받는 '주주 참여 프로그램'을 운영했습니다.

(2) 사외이사 대상당사는 이사회 결의를 거쳐 사외이사 보수의 일부를 주식으로 부여하였으며, 공시대상기간 중 아래와 같이 지급하였습니다. 지급주식 종류 및 총수는 보통주 6,907주이며, 모두 당사 자기주식으로 지급하였습니다.

(기준일: 2025년 06월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상/인원수	지급시기

2023.08.04	보통주	3,412주	사외이사 7명	부여일

2024.04.26	1,927주	사외이사 6명	부여일

2025.04.25	1,568주	사외이사 5명	부여일

※ 최근 3사업연도 기준 2. SARs(Stock Appreciation Rights)

당사는 임직원 대상으로 2023년 이후 일정 금액에 해당하는 주식수(가상)를 부여하고 부여일로부터 1년 후 주가와 연계하여 상승분을 현금으로 지급하는 SARs을 부여하였습니다. 해당 SARs는 지급시기에 재임하고 있을 시 가득조건이 충족되며, 총 2회에 걸쳐 분할 지급될 예정입니다

(기준일: 2025년 06월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상/인원수	가득 조건	지급시기

2023.07.01	보통주(가상)	22,633주	임직원 252명	지급 시점에재임 시 지급	2024년 7월 이후 및2025년 7월 이후

2024.07.01	11,785주	임직원 257명	지급 시점에재임 시 지급	2025년 7월 이후 및2026년 7월 이후

※ 최근 3사업연도 기준

등기임원 대상으로는 2022년에 TSR(Total Shareholder Return)을 기반으로 한 SARs를 부여하였습니다.

부여 대상자 연봉의 일정비율에 해당하는 주식(가상)을 부여하고, 행사 기간 중 행사 통보일 기준 주가(가중평균)와 배당금이 부여 당시 기준 주가보다 상승할 경우 Peer 기업과의 상대적 성과를 반영한 TSR 상승분과 부여 주식수를 곱한 금액에 해당하는 당사 보통주를 지급합니다.

부여 시점부터 3년 경과 후 4년간 행사가 가능하며, 부여 시점으로부터 최소 2년의 재임 기간을 충족해야 유효합니다. 또한, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우 조정 비율을 반영하여 부여 주식수를 증감합니다.

(기준일: 2025년 06월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상/인원수	가득 조건	지급시기

2022.03.17	보통주(가상)	94,901주	임원 1명	부여일로부터 2년 이상 재임	2025.03~2029.03 중 권리행사 시

2022.04.27	48,263주	임원 1명	부여일로부터 2년 이상 재임	2025.04~2029.04 중 권리행사 시

※ 최근 3사업연도 기준

3. PSU(Performance Shared Unit)

당사는 2023년 이후 인사ㆍ보상위원회 결의를 거쳐 주식기준보상으로서 Performance Shared Unit(이하 PSU)를 임직원 대상으로 부여하고 있습니다.부여 대상자 연봉의 일정 비율에 해당하는 주식수의 Unit을 매년 부여하고, 부여 수량 산정을 위한 부여 주기는 연/분기 중 개인이 선택할 수 있습니다. 최초 부여일로부터 3년 후 '기업가치 제고 활동 성과'를 반영하여 당사 보통주로 지급하며, 기업가치 제고 활동 성과는 시가 기준 주식의 절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여 책정합니다. 절대적 주가증감률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여한 Unit의 100% 상당의 부여 주식수를 추가로 지급할 수 있습니다.PSU는 부여 연도 1월 1일 기준으로, 최소 2년의 재임기간을 충족해야 유효합니다. 또한, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우 조정 비율을 반영하여 부여 주식수를 증감합니다.

(기준일: 2025년 06월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상/인원수	가득 조건	지급시기

2023.01.01	보통주(가상)	218,166주	임직원 234명	최초 부여일로부터 2년 이상 재임	2026년 이후

2024.01.01	128,968주	임직원 259명	최초 부여일로부터 2년 이상 재임	2027년 이후

2024.04.01	69주	임직원 1명	최초 부여일로부터2년 이상 재임	2027년 이후

2024.07.01	53주	임직원 1명	최초 부여일로부터2년 이상 재임	2027년 이후

2024.10.01	72주	임직원 1명	최초 부여일로부터2년 이상 재임	2027년 이후

※ 최근 3사업연도 기준