SK하이닉스 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기임원	10	20,000	(주1)

(주1) 2024년 3월 27일 정기주주총회에서 2024년 이사보수한도를 200억원으로 승인 받음

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	3,011	301	-

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	2,355	636	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	226	98	-

감사위원회 위원	4	430	108	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 2024.06.30 기준임
※ 보수총액 및 1인당 평균보수액은 기간 누적 총액 기준임
※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 기간 평균 인원수로 나누어 계산함
※ 대표이사의 경우 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 상여금의 25%는 주식으로 지급함

(2-3) 보수 지급 기준

구 분	보수 지급 기준

등기이사 (사외이사, 감사위원회 제외)	2024년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급할 수 있음

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	2024년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음

감사위원회 위원	2024년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(2024년 6월 30일 기준)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

곽노정	사장/대표이사	1,278	주식매수선택권 부여 - 행사가격: 84,730원 ~ 136,060원 - 행사기간: 2023년 3월 21일 ~ 2027년 3월 20일

※ 보수총액에 포함되지 않는 보수의 상세내용은 '2. 임원의 보수 등' 중 '나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황' 참조

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

곽노정사장/대표이사	근로소득	급여	700	○ 이사보수지급기준에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 성과 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 14억원으로 결정하고 1/12인 약 1억 1천 7백만원을 매월 지급하였음

상여	575	○ 2023년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2024년 초에 지급하였음 - 수익성 중심 경영활동을 통해 장기간 지속되어 온 Downturn에서 벗어나 1년만에 흑자 전환 성공 - HBM3에 이어 HBM3E 업계 최초 개발을 통해 시장 지배력 및 Total AI Memory Provider로서의 위상 강화 - 1anm DDR5 업계 유일 16Gb/24Gb, 128GB 이상 고용량 모듈 등 제품 인증을 완료하고, 1bnm 기반 서버용 DDR5 인증 절차 진행 - 세계 최고속 'LPDDR5T' D램 첫 상용화 및 고객향 제품 공급 본격화를 통해 프리미엄 메모리 시장 주도권 확보 - NAND 기술 한계를 돌파한 세계 최고층 238단 4D NAND 양산에 돌입하여 기술 리더십 강화 - 국내 반도체 기업 최초로 여성가족부가 지정하는 '가족친화 최고기업' 선정 ※ 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 이사회 승인을 거쳐 상여금 중 25%를 자사주 804주로 지급함

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	3	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득

기타소득

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(2024년 6월 30일 기준)

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박성욱	경영자문위원	11,789	-

박정호	부회장	2,435	-

오종훈	경영자문위원	1,342	주식매수선택권 부여 - 행사가격 : 136,060원 - 행사기간 : 2023년 3월 31일 ~2026년 3월 30일

곽노정	사장/대표이사	1,278	주식매수선택권 부여 - 행사가격 : 84,730원 ~ 136,060원 - 행사기간 : 2023년 3월 31일 ~2027년 3월 20일

최태원	회장	1,250	-

※ 보수총액에 포함되지 않는 보수의 상세내용은 '2. 임원의 보수 등' 중 '나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황' 참조

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성욱 경영자문위원	근로소득	급여	480	○ 2024년 직위(경영자문위원), 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 총 9억 6천만원으로 결정하고 1/12인 8천만원을 매월 지급하였음

상여	-

주식매수선택권 행사이익	11,309	- 대상 : 2017년 3월 24일에 부여 받은 99,600주 - 행사가격 : 56,460원 - 주가 : 170,000원 (2024년 3월 21일의 종가)

기타 근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

박정호부회장	근로소득	급여	1,150	○ 2024년 직위(부회장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 23억원으로 결정하고 1/12인 약 1억 9천 2백만원을 매월 지급하였음

상여	1,207	○ 2023년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2024년 초에 지급하였음 - 기술적 우위를 바탕으로 글로벌 AI 메모리 기술 및 시장 경쟁력 확보하여 기업가치를 약 2배 제고 - 프리미엄 제품 포트폴리오 구축을 통해 DDR5, HBM3 전년 대비 매출을 각각 4배, 5배 이상 증가시키는 등 고부가가치 제품 판매 확대 - NAND 체질 개선 활동으로 2024년 Turn-around 기반을 마련 - Global Operation 전략을 수립하고, Geopolitical Risk에 선제적으로 대응하여 사업 연속성 확보 - 국내 반도체 업계 최초 준법경영·부패방지 국제 인증 동시 획득하여 기업지배구조 강화

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	78	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

오종훈 경영자문위원	근로소득	급여	215	○ 2024년 직위(경영자문위원), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 총 4억 6천 5백만원으로 결정하고, 1/13인 약 3천 6백만원을 매월 지급하였음

상여	291	○ 2023년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2024년 초에 지급하였음 - Memory-centric Computing 실현을 위한 US 생태계 파트너십 기반 형성 - US Gov. Public Programs에 대한 실질적 주도 및 참여 확대

주식매수선택권 행사이익	833	- 대상 : 2020년 3월 20일에 부여 받은 6,397주 - 행사가격 : 84,730원 - 주가 : 215,000원 (2024년 6월 12일의 종가)

기타 근로소득	3	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

곽노정 사장/대표이사	근로소득	급여	700	○ 이사보수지급기준에 따라 2024년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 성과 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 14억원으로 결정하고 1/12인 약 1억 1천 7백만원을 매월 지급하였음

상여	575	○ 2023년 성과에 대한 성과급으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전문성, 리더십 및 기타 회사 경영성과 기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 2024년 초에 지급하였음 - 수익성 중심 경영활동을 통해 장기간 지속되어 온 Downturn에서 벗어나 1년만에 흑자 전환 성공 - HBM3에 이어 HBM3E 업계 최초 개발을 통해 시장 지배력 및 Total AI Memory Provider로서의 위상 강화 - 1anm DDR5 업계 유일 16Gb/24Gb, 128GB 이상 고용량 모듈 등 제품 인증을 완료하고, 1bnm 기반 서버용 DDR5 인증 절차 진행 - 세계 최고속 'LPDDR5T' D램 첫 상용화 및 고객향 제품 공급 본격화를 통해 프리미엄 메모리 시장 주도권 확보 - NAND 기술 한계를 돌파한 세계 최고층 238단 4D NAND 양산에 돌입하여 기술 리더십 강화 - 국내 반도체 기업 최초로 여성가족부가 지정하는 '가족친화 최고기업' 선정※ 기업가치 제고에 대한 Commitment 강화를 위해 이사회 승인을 거쳐 상여금 중 25%를 자사주 804주로 지급함

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	3	○ 회사 복지제도 지원 기준에 따른 복리후생으로 구성

퇴직소득	-

기타소득	-

최태원 회장	근로소득	급여	1,250	○ 2024년 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연봉을 2023년과 동일한 총 25억원으로 결정하고, 1/12인 약 2억 8백만원을 매월 지급하였음

상여	-

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	-

퇴직소득	-

기타소득	-

나. 주식기준보상제도 운영 현황

1. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황(1) 주식매수선택권의 공정가치 총액

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,248	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	29	7,903	미등기임원(주1)

계	31	9,151	-

(주1) 퇴임한 업무집행지시자를 포함하여 작성하였음
※ 상기 주식매수선택권의 공정가치 총액의 산출방법은 하기 표의 각 '주식매수선택권 부여에 관한 신고' 참조

[주식매수선택권 부여에 관한 신고]

부여일	총 부여인원	비고

2017.03.24	1명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

2018.03.28	1명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

2019.03.22	1명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

2020.03.20	10명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

주식매수선택권 부여에 관한 신고

2021.03.30	14명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

주식매수선택권 부여에 관한 신고

2022.03.30	34명	주식매수선택권 부여에 관한 신고

주식매수선택권 부여에 관한 신고

(2) 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황

(기준일 : 2024년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

곽노정	등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

곽노정	등기임원	2021.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	-	5,383	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

곽노정	등기임원	2022.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	11,773	-	-	-	11,773	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

안현	등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

안현	등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	-	5,383	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

안현	등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	-	7,848	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김동섭	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,967	-	-	-	-	7,967	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

김동섭	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	9,007	-	-	-	-	9,007	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

김동섭	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	9,712	-	-	-	-	9,712	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김성한	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김영식	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	-	5,297	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김우현	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김윤욱	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,392	-	-	-	-	5,392	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김종환	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,063	-	-	-	-	7,063	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김주선	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

김춘환	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,238	-	-	-	-	4,238	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

노종원	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

노종원	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,506	-	-	-	-	5,506	2023.03.21~2026.03.30	136,060	X	-

노종원	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	11,773	-	-	-	-	11,773	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

박경	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,238	-	-	-	-	4,238	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

박성욱	미등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액지급	보통주	99,600	-	-	99,600	-	-	2019.03.25~2022.03.24	48,400	X	-

박성욱	미등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액지급	보통주	99,600	-	-	99,600	-	-	2020.03.25~2023.03.24	52,280	X	-

박성욱	미등기임원	2017.03.24	자기주식교부, 차액지급	보통주	99,600	99,600	-	99,600	-	-	2021.03.25~2024.03.24	56,460	X	-

박정식	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	1,770	3,541	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

박정식(*)	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	5,383	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

박정식(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	7,848	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

손석우	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	2,825	-	-	-	-	2,825	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

송창록	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,161	-	-	-	-	5,161	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

송창록	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,415	-	-	-	-	5,415	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

송현종	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,333	-	-	-	-	6,333	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

신상규	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	-	5,297	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

오종훈	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,397	6,397	-	6,397	-	-	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

오종훈	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,469	-	-	-	-	6,469	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

오종훈(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	6,757	-	-	-	6,757	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이강욱	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	2,590	-	-	-	-	2,590	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이병기	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	3,139	-	-	-	-	3,139	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이상락	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

이상화	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

조주환	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	3,139	-	-	-	-	3,139	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

진교원	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,790	5,193	-	5,193	2,597	-	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

진교원(*)	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	8,831	-	-	-	8,831	-	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

진교원(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	13,342	-	-	-	13,342	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

진일섭	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	2,747	-	-	-	-	2,747	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

차선용	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

차선용	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	-	5,383	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

차선용	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	-	7,848	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

최정달	미등기임원	2020.03.20	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,311	-	-	-	-	5,311	2023.03.21~2027.03.20	84,730	X	-

최정달	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,383	-	-	-	-	5,383	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

최정달	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	7,848	-	-	-	-	7,848	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

최준	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	-	5,297	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

최준기	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,709	-	-	-	-	4,709	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

홍상후	미등기임원	2021.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	4,106	-	-	-	-	4,106	2023.03.31~2026.03.30	136,060	X	-

홍상후(*)	미등기임원	2022.03.30	자기주식교부, 차액지급	보통주	5,297	-	-	-	5,297	-	2024.03.31~2027.03.30	121,610	X	-

(*) 부여받은 자가 행사가능기간 도래 전에 퇴임함에 따라 주식매수선택권은 부여 취소되었으며, 관계는 퇴임 전 관계(미등기임원)를 기준으로 작성하였음 ※ 작성기준일 종가: 236,500원

2. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상제도 운영 현황 [주식기준보상제도의 명칭, 부여근거 및 절차, 주요내용 등]1. 스톡그랜트(Stock Grant) (1) 임직원 대상 당사는 임직원 대상으로 이사회 결의를 거쳐 성과보상의 일부를 스톡그랜트로 부여하였으며 , 공시대상기간 중 아래와 같이 지급하였습니다 . 지급주식 종류 및 총수는 보통주 988,393주이며 , 모두 당사 자기주식으로 지급하였습니다 .

(기준일 : 2024년 6월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상 /인원수	지급시기

2022.02.25	보통주	27,127 주	임원 2명	부여일

2023.02.03	302,162 주	임직원 2,789명	부여일

2023.02.24	105,995 주	임직원 174명	부여일

2023.05.03	31,114 주	임직원 884명	부여일

2023.08.03	22,466 주	임직원 879명	부여일

2023.11.03	22,460 주	임직원 879명	부여일

2024.02.29	476,265주	직원 31,751명	부여일

2024.04.26	804주	임원 1명	부여일

※ 최근 3사업연도 기준
※ 당사는 2023년 자발적 신청을 기반으로 성과급의 일부를 자사주로 부여 받는 '주주 참여 프로그램 '을 운영함

(2) 사외이사 대상 당사는 이사회 결의를 거쳐 사외이사 보수의 일부를 주식으로 부여하였으며 , 공시대상기간 중 아래와 같이 지급하였습니다 . 지급주식 종류 및 총수는 보통주 8,579주이며 , 모두 당사 자기주식으로 지급하였습니다 .

(기준일 : 2024년 6월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상 /인원수	지급시기

2022.05.02	보통주	3,240주	사외이사 6명	부여일

2023.08.04	3,412주	사외이사 7명	부여일

2024.04.26	1,927주	사외이사 6명	부여일

※ 최근 3사업연도 기준 2. SARs(Stock Appreciation Rights)

당사는 미등기임원을 대상으로 2021년부터 2022년까지 인사ㆍ보상위원회 결의를 거쳐 주식 기준 보상으로서 Stock Appreciation Rights(이하 SARs)를 부여하였습니다. 주식매수선택권 (Stock Option)과 유사한 방식으로 부여 주식수 (가상 )와 기준 주가를 책정하고 , 부여 3년 후 기준 주가와의 차액과 주식수를 곱한 금액을 현금으로 지급하는 방식으로 운영하고 있습니다 .

부여 대상자 연봉의 일정비율에 해당하는 주식 (가상 )을 부여하며 , 부여 연도 1월 1일 기준으로 , 최소 2년의 재임기간을 충족해야 유효합니다 . 2023 년에는 임직원 대상으로 일정 금액에 해당하는 주식수 (가상 )를 부여하고 부여일로부터 1년 후 주가와 연계하여 상승분을 현금으로 지급하는 SARs을 부여하였습니다. 해당 SARs는 지급시기에 재임하고 있을 시 가득조건이 충족되며, 총 2회에 걸쳐 분할 지급될 예정입니다.

(기준일 : 2024년 6월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상 /인원수	가득 조건	지급시기

2022.03.30	보통주(가상)	340,404 주	임직원 181명	부여일로부 터 2년 이상 재임	2025 년 정기주주총회 이후

2023.07.01	22,633주	임직원 252명	지급 시점에재임 시 지급	2024년 7월 이후 및2025년 7월 이후

※ 최근 3사업연도 기준

등기임원 대상으로는 2022년에 TSR(Total Shareholder Return)을 기반으로 한 SARs를 부여하였습니다 .

부여 대상자 연봉의 일정비율에 해당하는 주식 (가상 )을 부여하고 , 행사 기간 중 행사 통보일 기준 주가 (가중평균 )와 배당금이 부여 당시 기준 주가보다 상승할 경우 Peer 기업과의 상대적 성과를 반영한 TSR 상승분과 부여 주식수를 곱한 금액에 해당하는 당사 보통주를 지급합니다 .

부여 시점부터 3년 경과 후 4년간 행사가 가능하며 , 부여 시점으로부터 최소 2년의 재임 기간을 충족해야 유효합니다 . 또한, 무상증자 , 주식분할 , 주식병합 , 주식배당 등이 발생하는 경우 조정 비율을 반영하여 부여 주식수를 증감합니다 .

(기준일 : 2024년 6월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상 /인원수	가득 조건	지급시기

2022.03.17	보통주 (가상 )	94,901 주	임원 1명	부여일로부터 2년 이상 재임	2025.03 ~ 2029.03 중 권리행사 시

2022.04.27	48,263 주	임원 1명	부여일로부터 2년 이상 재임	2025.04 ~ 2029.04 중 권리행사 시

※ 최근 3사업연도 기준

3. PSU(Performance Shared Unit)

당사는 2023년 이후 인사ㆍ보상위원회 결의를 거쳐 주식 기준 보상으로서 Performance Shared Unit (이하 PSU)를 임직원 대상으로 부여하고 있습니다. 부여 대상자 연봉의 일정 비율에 해당하는 주식수의 Unit을 매년 부여하고, 부여 수량 산정을 위한 부여 주기는 연/분기 중 개인이 선택할 수 있습니다. 기업가치 제고 활동 성과는 시가 기준 주식의 절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여 책정합니다. 절대적 주가증감률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 +50%p를 달성할 경우 획기적 성과를 인정하여 부여한 Unit의 100% 상당의 부여 주식수를 추가로 지급할 수 있습니다. PSU는 부여 연도 1월 1일 기준으로, 최소 2년의 재임기간을 충족해야 유효합니다. 또한, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우 조정 비율을 반영하여 부여 주식수를 증감합니다.

(기준일 : 2024년 6월 30일)

부여일	부여주식	부여주식수	부여대상 /인원수	가득 조건	지급시기

2023.01.01	보통주 (가상 )	218,166 주	임직원 234명	최초 부여일로부터 2년 이상 재임	2026 년 이후

2024.01.01	보통주(가상)	128,734주	임직원 259명	최초 부여일로부터 2년 이상 재임	2027년 이후

2024.04.01	보통주(가상)	69주	임직원 1명	최초 부여일로부터 2년 이상 재임	2027년 이후

※ 최근 3사업연도 기준