한국앤컴퍼니 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 보수현황등보수현황>1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사/사외이사	6(2/4)	7,000	-

* 2025년 3월 26일 정기주주총회 승인금액 기준입니다.

2) 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	5,807	968	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	5,540	2,770	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	267	67	-

감사	-	-	-	-

나. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조현범	회장	4,537	-

박종호	사장	1,003	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조현범	근로소득	급여	1,638	직급 및 직책, 수행직무의 책임과 역할, 회사의 핵심역량 구축을 위한 혁신적 리더십 발휘 등 직무의 가치와 이에 따른 유ㆍ무형의 성과 기여도를 종합적으로 고려한 임원 보상체계에 따라 급여를 산정ㆍ지급함.

상여	2,899	회사의 전반적인 성장을 견인하고, 한온시스템 인수 등 미래 신성장 동력 발굴을 통한 사업 포트폴리오 고도화에 대한 기여도를 고려하여 임원인센티브 및 경영인센티브를 지급함.- 임원인센티브 : 2025년도 단기성과에 대한 경영성과금으로, Performance 지표 및 전략과제 달성도 등 회사의 연간 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.- 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금으로, 최고경영진을 대상으로 경영실적, 주주가치 제고 및 ESG 관점의 경영성과 등을 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박종호	근로소득	급여	550	직급 및 직책, 수행직무의 책임과 역할, 회사의 핵심역량 구축을 위한 혁신적 리더십 발휘 등 직무의 가치와 이에 따른 유ㆍ무형의 성과 기여도를 종합적으로 고려한 임원 보상체계에 따라 급여를 산정ㆍ지급함.

상여	450	- 임원인센티브 : 2025년도 단기성과에 대한 경영성과금은 Performance지표 및 전략과제 달성도 등 회사의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.- 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금은 최고경영진을 대상으로 경영실적, 주주가치 제고 및 ESG 관점의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	학자금, 선물대, 건강검진비 등의 임원복리후생성 비용을 회사에서 지불함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조현범	회장	4,537	-

박종호	사장	1,003	-

김준현	부사장	592	-

김동진	전무	651	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조현범	근로소득	급여	1,638	직급 및 직책, 수행직무의 책임과 역할, 회사의 핵심역량 구축을 위한 혁신적 리더십 발휘 등 직무의 가치와 이에 따른 유ㆍ무형의 성과 기여도를 종합적으로 고려한 임원 보상체계에 따라 급여를 산정ㆍ지급함.

상여	2,899	회사의 전반적인 성장을 견인하고, 한온시스템 인수 등 미래 신성장 동력 발굴을 통한 사업 포트폴리오 고도화에 대한 기여도를 고려하여 임원인센티브 및 경영인센티브를 지급함.- 임원인센티브 : 2025년도 단기성과에 대한 경영성과금으로, Performance 지표 및 전략과제 달성도 등 회사의 연간 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.- 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금으로, 최고경영진을 대상으로 경영실적, 주주가치 제고 및 ESG 관점의 경영성과 등을 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박종호	근로소득	급여	550	직급 및 직책, 수행직무의 책임과 역할, 회사의 핵심역량 구축을 위한 혁신적 리더십 발휘 등 직무의 가치와 이에 따른 유ㆍ무형의 성과 기여도를 종합적으로 고려한 임원 보상체계에 따라 급여를 산정ㆍ지급함.

상여	450	- 임원인센티브 : 2025년도 단기성과에 대한 경영성과금은 Performance지표 및 전략과제 달성도 등 회사의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.- 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금은 최고경영진을 대상으로 경영실적, 주주가치 제고 및 ESG 관점의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	학자금, 선물대, 건강검진비 등의 임원복리후생성 비용을 회사에서 지불함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김준현	근로소득	급여	338	직급 및 직책, 수행직무의 책임과 역할, 회사의 핵심역량 구축을 위한 혁신적 리더십 발휘 등 직무의 가치와 이에 따른 유ㆍ무형의 성과 기여도를 종합적으로 고려한 임원 보상체계에 따라 급여를 산정ㆍ지급함.

상여	254	- 임원인센티브 : 2025년도 단기성과에 대한 경영성과금은 Performance지표 및 전략과제 달성도 등 회사의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.- 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금은 최고경영진을 대상으로 경영실적, 주주가치 제고 및 ESG 관점의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김동진	근로소득	급여	437	직급 및 직책, 수행직무의 책임과 역할, 회사의 핵심역량 구축을 위한 혁신적 리더십 발휘 등 직무의 가치와 이에 따른 유ㆍ무형의 성과 기여도를 종합적으로 고려한 임원 보상체계에 따라 급여를 산정ㆍ지급함.

상여	50	- 임원인센티브 : 2025년도 단기성과에 대한 경영성과금은 Performance지표 및 전략과제 달성도 등 회사의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.- 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금은 최고경영진을 대상으로 경영실적, 주주가치 제고 및 ESG 관점의 경영성과를 종합적으로 고려한 인센티브 지급 기준에 따라 산정ㆍ지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	학자금, 선물대, 건강검진비 등의 임원복리후생성 비용을 회사에서 지불함.

퇴직소득	153	2025년 12월 31일자 퇴임에 따른 퇴직금을 지급하였음.

기타소득	-	-