CJ대한통운 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 천원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사 및 사외이사	7	4,000,000	사내이사 3명,사외이사 4명

계	7	4,000,000	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 기준입니다.

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사 보수 한도액으로,

당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.

(2) 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 천원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,529,677	361,382	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 기준입니다.

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에

따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이

등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였으며, 평균인원수는 공시대상기간 중 퇴직, 선임된 임원의 재직기간을 고려하여 산출하였습니다.

2) 유형별(단위 : 천원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,256,210	752,070	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	273,467	68,367	주1)

감사	-	-	-	-

주1) 당사의 사외이사 전원은 감사위원회 위원이므로 사외이사의 보수액은 감사위원회 위원의 기재사항을 참고하여 주시기 바랍니다.※ 상기 인원수는 2018년 12월 31일 기준 재직인원 입니다.(3) 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 천원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박근태	대표이사	821,651	-

김춘학	대표이사	834,415	-

손관수	대표이사	600,145	-

※ 등기이사 재직일 기준 보수지급 금액입니다.※ 김춘학 대표이사는 2018년 3월 26일 신규 선임되었으며, 손관수 대표이사는 2019년 3월 25일 일신상의 사유로 사임하였습니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박근태	근로소득	급여	694	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서 KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 750백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 58백만원 지급

상여	127	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 단기인센티브로 구성1) 명절 정기 상여(56백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 단기인센티브(71백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기본연봉의 0% ~ 210% 내에서 지급 당사의 매출액이 전년도 7.1조원에서 올해 9.2조원으로 전년 대비 29.7% 증가, 영업이익이 전년도 2,357억원에서 올해 2,427억원으로 전년 대비 70억원이 증가하는데 기여하였고, 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점, 회사의 핵심역량을 구축한 점 등을 고려하여 상여금 71백만원을 산출·지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김춘학	근로소득	급여	421	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서 KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 442백만원으로 결정하고, 이를 13분할한 금액으로 지급

상여	414	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 단기인센티브로 구성1) 명절 정기 상여(21백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 단기인센티브(393백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기본연봉의 0% ~ 210% 내에서 지급 '18.3월 부 CJ대한통운과 CJ건설의 통합법인 출범 이후, 건설부문 대표로서 경영목표를 달성 및 이를 위한 리더십을 발휘하였다는 점, 회사의 핵심역량을 구축한 점 등을 고려하여 상여금 393백만원을 산출·지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

손관수	근로소득	급여	555	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 600백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 46백만원 지급

상여	45	명절 정기상여로 구성되어 있으며, 기본연봉을 13분할한 금액을 정기상여로 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 김춘학 대표이사는 2018년 3월 26일 신규 선임되었으며, 손관수 대표이사는 2019년 3월 25일 일신상의 사유로 사임하였습니다.

나. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 천원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박근태	대표이사	821,651	-

김춘학	대표이사	834,415	-

손관수	대표이사	600,145	-

차동호	부사장	527,987	-

※ 김춘학 대표이사는 2018년 3월 26일 신규 선임되었으며, 손관수 대표이사는 2019년 3월 25일 일신상의 사유로 사임하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박근태	근로소득	급여	694	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서 KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 750백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 58백만원 지급

상여	127	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 단기인센티브로 구성1) 명절 정기 상여(56백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 단기인센티브(71백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기본연봉의 0% ~ 210% 내에서 지급 당사의 매출액이 전년도 7.1조원에서 올해 9.2조원으로 전년 대비 29.7% 증가, 영업이익이 전년도 2,357억원에서 올해 2,427억원으로 전년 대비 70억원이 증가하는데 기여하였고, 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점, 회사의 핵심역량을 구축한 점 등을 고려하여 상여금 71백만원을 산출·지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김춘학	근로소득	급여	421	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서 KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 442백만원으로 결정하고, 이를 13분할한 금액으로 지급

상여	414	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 단기인센티브로 구성1) 명절 정기 상여(21백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 단기인센티브(393백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기본연봉의 0% ~ 210% 내에서 지급 '18.3월 부 CJ대한통운과 CJ건설의 통합법인 출범 이후, 건설부문 대표로서 경영목표를 달성 및 이를 위한 리더십을 발휘하였다는 점, 회사의 핵심역량을 구축한 점 등을 고려하여 상여금 393백만원을 산출·지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

손관수	근로소득	급여	555	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 600백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 46백만원 지급

상여	45	명절 정기상여로 구성되어 있으며, 기본연봉을 13분할한 금액을 정기상여로 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

차동호	근로소득	급여	528	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 572백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 44백만원 지급

상여	44	명절 정기상여로 구성되어 있으며, 기본연봉을 13분할한 금액을 정기상여로 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

※ 김춘학 대표이사는 2018년 3월 26일 신규 선임되었으며, 손관수 대표이사는 2019년 3월 25일 일신상의 사유로 사임하였습니다.