CJ대한통운 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(1) 주주총회 승인금액

보수현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사 및 사외이사	7	7,000	사내이사 3명,사외이사 4명

계	7	7,000	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 기준입니다.

※ 주주총회 승인금액은 상법 제388조에 따른 이사 보수 한도액으로, 당해 또는 과거년도에 퇴임한 이사의 직무수행의 대가를 포함하고 있습니다.※ 당사 정관 제28조에 의거하여 등기이사의 퇴직금은 상기 주주총회 승인금액과는 별도로 주주총회에서 결의된 임원 퇴직금(퇴직위로금 등) 지급규정을 따릅니다.

(2) 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	6,930	990	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 기준입니다. ※ 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 모든 소득(근로소득 및 퇴직소득, 기타소득)을 포함하여 기재하였습니다.(보 수총액 內 박근태 대표이사 및 김춘학 대표이사의 퇴직소득 포함)

※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	6,628	2,209	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	302	76	(주1)

감사	-	-	-	-

(주1) 당사의 사외이사 전원은 감사위원회 위원이므로 사외이사의 보수액은 감사위원회 위원의 기재사항을 참고하여 주시기 바랍니다. ※ 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 모든 소득(근로소득 및 퇴직소득, 기타소득)을 포함하여 기재하였습니다.(보 수총액 內 박근태 대표이사 및 김춘학 대표이사의 퇴직소득 포함)(3) 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

보수현황>(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박근태	대표이사	3,862	-

김춘학	대표이사	2,328	-

※ 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 모든 소득(근로소득 및 퇴직소득, 기타소득)을 포함하여 기재하였습니다.(보 수총액 內 박근태 대표이사 및 김춘학 대표이사의 퇴직소득 포함)

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박근태	근로소득	급여	692	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 750백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 58백만원 지급

상여	218	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 인센티브로 구성1) 명절 상여(58백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 인센티브(160백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	2,952	임원퇴직금지침(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 x 근무기간 x 직위별 지급률 250%~400%)
- 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 57.7백만원, 근속기간 14년, 직위별 지급율을 곱하여 2,952백만원을 산출(부사장 재임기간 4.8년, 총괄부사장 재임기간 5.2년, 사장 재임기간 4년 직위별 지급율 각각 적용)

기타소득	-	-

김춘학	근로소득	급여	515	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서 KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 558백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 45백만원 지급

상여	549	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 인센티브로 구성1) 정기 상여(42백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 인센티브(507백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,254	임원퇴직금지침(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 x 근무기간 x 직위별 지급률 250%~400%)
- 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 43백만원, 근속기간 8년 5개월, 직위별 지급율을 곱하여 1,254백만원을 산출(부사장 재임기간 4.4년, 총괄부사장 재임기간 4.0년 직위별 지급율 각각 적용)

기타소득	10	사내 복리후생(의료비 지원금)

나. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박근태	대표이사	3,862	-

손관수	경영고문	2,650	-

차동호	부사장	2,483	-

김춘학	대표이사	2,328	-

배해봉	부사장	788	-

※ 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 모든 소득(근로소득 및 퇴직소득, 기타소득)을 포함하여 기재하였습니다.

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박근태	근로소득	급여	692	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 750백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 58백만원 지급

상여	218	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 인센티브로 구성1) 명절 상여(58백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 인센티브(160백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	2,952	임원퇴직금지침(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 x 근무기간 x 직위별 지급률 250%~400%)
- 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 57.7백만원, 근속기간 14년, 직위별 지급율을 곱하여 2,952백만원을 산출(부사장 재임기간 4.8년, 총괄부사장 재임기간 5.2년, 사장 재임기간 4년 직위별 지급율 각각 적용)

기타소득	-	-

손관수	근로소득	급여	537	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 582백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 45백만원 지급

상여	190	명절 정기상여로 구성되어 있으며, 기본연봉을 13분할한 금액을 정기상여로 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,923	임원퇴직금지침(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 x 근무기간 x 직위별 지급률 250%~400%)
- 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 47.7백만원, 근속기간 13년8개월, 직위별 지급율을 곱하여 1,923백만원을 산출(총괄부사장 재임기간 2년2개월, 부사장 재임기간 7년11개월, 상무 재임기간 3년 7개월 직위별 지급율 각각 적용)

기타소득	-	-

차동호	근로소득	급여	519	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 554백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 43백만원 지급

상여	168	명절 정기상여로 구성되어 있으며, 기본연봉을 13분할한 금액을 정기상여로 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,796	임원퇴직금지침(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 x 근무기간 x 직위별 지급률 250%~400%)
- 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 42.6백만원, 근속기간 15년, 직위별 지급율을 곱하여 1,796백만원을 산출(부사장 재임기간 6년11개월, 상무 재임기간 8년1개월 직위별 지급율 각각 적용)

기타소득	-	-

김춘학	근로소득	급여	515	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서 KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 558백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 45백만원 지급

상여	549	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따르며 명절상여와 인센티브로 구성1) 정기 상여(42백만원) : 기본연봉을 13분할한 금액을 정기 상여로 지급2) 인센티브(507백만원) : 매출, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 회사에 대한 기여도

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,254	임원퇴직금지침(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 x 근무기간 x 직위별 지급률 250%~400%)
- 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 43백만원, 근속기간 8년 5개월, 직위별 지급율을 곱하여 1,254백만원을 산출(부사장 재임기간 4.4년, 총괄부사장 재임기간 4.0년 직위별 지급율 각각 적용)

기타소득	10	사내 복리후생(의료비 지원금)

배해봉	근로소득	급여	249	이사회 승인을 받은 임원규칙에 따라 임원 직위별 연봉범위 Table을 기준으로 보상위원회에서KPI 평가등급별 연봉조정률과 승진여부, 역할책임의 크기, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본연봉을 총 340백만원으로 결정하고, 이를 13분할하여 매월 26백만원 지급

상여	76	명절 정기상여로 구성되어 있으며, 기본연봉을 13분할한 금액을 정기상여로 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	463	임원퇴직금지침(주주총회 결의)에 따름 (평균급여 x 근무기간 x 직위별 지급률 250%~400%)
- 임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여액 20.5백만원, 근속기간 8년, 직위별 지급율을 곱하여 463백만원을 산출(부사장 재임기간 4년, 상무 재임기간 4년 직위별 지급율 각각 적용)

기타소득	-	-