유한양행 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사 4명 포함)	7	4,000	사내이사 2명기타비상무이사 1명사외이사 4명

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,372	339	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,054	684	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	66	66	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

3. 보수지급기준 사내이사ㆍ사외이사의 보수는 주주총회 승인을 받은 금액 내에서 담당업무, 회사의 경영환경, 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급하고 있습니다. 당사는 주주총회의 승인을 받은 이사 보수한도 금액 내에서 보수 관련 규정에 의거, 2025년 이사보수를 지급하고 있습니다.1) 사내이사 보수 대표이사 보수를 포함한 사내이사 보수는 임원처우에 관한 규정에 의거하여 아래와 같이 결정되었습니다.

구성	기준	비고

기본급	- 수행직무의 가치와 직위, 근속기간, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등 개인의 역량에 따라 산정- 기본급의 12분의 1에 해당하는 금액을 매월 균등 지급	매년 기본급 인상률은노동조합과 합의한직원 기준 인상률 적용

상여	- 회사 보수 관련 규정에 의거, 회사의 경영성과 및 개인의 업적평가에 따라 상여금을 지급- 회사의 경영성과, 매출액, 영업이익등을 감안하여 상여지급률 확정	-

기타근로소득	- 회사 복지관련 규정에 의거 자녀장학금, 근속상금 및 기념품, 복지포인트 등 지급	-

기타(보수한도 미포함)	- 퇴직금	회장, 부회장, 사장 4배수 부사장 3.5배수 전무 3배수 상무 2배수

2) 사외이사 보수감사위원회 위원은 연간 8,400만원, 사외이사(감사위원 제외)는연간 6,600만원으로 결정되었습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조욱제	대표이사 사장	1,234	-

김열홍	R 총괄 사장	738	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조욱제	근로소득	급여	939	- 임원의 연간 기본급여는 임원처우에 관한 규정에 의거하여 수행 직무의 가치와 리더십 및 전문성, 회사 기여도 등을 고려하여 산정하고, 이를 12개월로 균등 분할하여 지급

상여	143	- 보수 관련 규정에 의거, 회사 경영성과에 따른 상여 및 휴가·명절 상여금은 전직원과 동일한 지급률로 지급- 전사 조직목표의 평가결과에 기초하여 계량적 판단요소와 비계량적 판단요소를 종합적으로 고려, 목표달성 등급에 따라 성과상여를 지급하되, 직원과 동일한 기준 적용- 전사 조직목표는 연초에 수립 후, 연1회 평가 실시1) 계량적 판단 요소 : 주요 재무 및 전략 성과와 연계된 경영지표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 결정하되, 2025년은 아래와 같은 성과를 반영함 ㆍ 전년 대비 회사 매출 증가 ㆍ 전년 대비 영업이익 증가 ㆍ 전년 대비 당기순이익 증가 등2) 비계량적 판단 요소 : 회사의 지속가능경영 추진 현황 및 중장기 경영 기반 관련 사항을 종합적으로 고려하되, 2025년은 아래와 같은 성과를 반영함 ㆍ ESG 경영 성과에 대한 대외 평가 결과 ㆍ 사업장 안전 관리에 따른 무재해 지속 유지 등

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	152	- 회사 규정에 의거 장기근속상금 및 기념품(금메달), 복지포인트 등을 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김열홍	근로소득	급여	635	- 임원의 연간 기본급여는 임원처우에 관한 규정에 의거하여 수행 직무의 가치와 리더십 및 전문성, 회사 기여도 등을 고려하여 산정하고, 이를 12개월로 균등 분할하여 지급

상여	103	- 보수 관련 규정에 의거, 회사 경영성과에 따른 상여 및 휴가·명절 상여금은 전직원과 동일한 지급률로 지급- R 조직목표의 평가결과에 기초하여 계량적 판단요소와 비계량적 판단요소를 종합적으로 고려, 목표달성 등급에 따라 성과상여를 지급하되, 직원과 동일한 기준 적용- R 조직목표는 연초에 수립 후, 연1회 평가 실시1) 계량적 판단 요소 : R 목표와 연계된 달성 수준을 고려하여 결정하되, 2025년은 아래와 같은 성과를 반영함. ㆍ연구개발 달성률(각 연구부문) ㆍ임상과제 진척도 ㆍ신규 모달리티 발굴 제안 목표 달성2) 비계량적 판단 요소 : R 추진현황 및 중장기 목표를 종합적으로 고려하되, 2025년은 아래와 같은 성과를 반영함. ㆍR 전략 및 의약품 개발과제 관리 ㆍ플랫폼 기술에 대한 전용 특허권의 확보 가능성 도출 ㆍAI assisted task R 접목

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0	- 회사 규정에 의거 복지포인트 100천원을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

임효영	前부사장	1,440	-

오세웅	前부사장	1,407	-

조욱제	대표이사 사장	1,234	-

임광규	前이사대우부장	1,161	-

이원희	前이사대우부장	1,051	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임효영	근로소득	급여	448	- 직급, 직위, 근속기간, 업적 등을 종합적으로 반영하여 확정된 연간급여를 1월부터 12월(퇴직시)까지 월 평균 37,337천원 지급하였음

상여	55	- 보수 관련 규정에 의거 회사의 경영성과 및 개인의 업적 평가에 따라 상여금을 지급할 수 있음- 회사의 경영성과, 매출액, 영업이익 등 감안하여 확정된 상여금 55,005천원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	186	- 임원 퇴직소득금액 한도초과액 159,979천원, 회사 규정에 의거 임원 퇴임시 퇴임기념품 등 26,164천원, 복지포인트 100천원을 지급하였음

퇴직소득	751	- 임원퇴직금 지급규정에 의거 750,864천원을 퇴직금으로 지급하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오세웅	근로소득	급여	369	- 직급, 직위, 근속기간, 업적 등을 종합적으로 반영하여 확정된 연간급여를 1월부터 8월(퇴직시)까지 월 평균 35,170천원 지급하였음- 퇴임임원 처우에 의한 연간급여를 9월부터 12월까지 월 평균 22,002천원 지급하였음

상여	37	- 보수 관련 규정에 의거 회사의 경영성과 및 개인의 업적 평가에 따라 상여금을 지급할 수 있음- 회사의 경영성과, 매출액, 영업이익 등 감안하여 확정된 상여금 36,670천원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	339	- 임원 퇴직소득금액 한도초과액 308,753천원, 회사 규정에 의거 임원 퇴임시 퇴임기념품 등 19,054천원, 자녀장학금 10,815천원, 복지포인트 100천원을 지급하였음

퇴직소득	662	- 임원퇴직금 지급규정에 의거 661,533천원을 퇴직금으로 지급하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조욱제	근로소득	급여	939	- 임원의 연간 기본급여는 임원처우에 관한 규정에 의거하여 수행 직무의 가치와 리더십 및 전문성, 회사 기여도 등을 고려하여 산정하고, 이를 12개월로 균등 분할하여 지급

상여	143	- 보수 관련 규정에 의거, 회사 경영성과에 따른 상여 및 휴가·명절 상여금은 전직원과 동일한 지급률로 지급- 전사 조직목표의 평가결과에 기초하여 계량적 판단요소와 비계량적 판단요소를 종합적으로 고려, 목표달성 등급에 따라 성과상여를 지급하되, 직원과 동일한 기준 적용- 전사 조직목표는 연초에 수립 후, 연1회 평가 실시1) 계량적 판단 요소 : 주요 재무 및 전략 성과와 연계된 경영지표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 결정하되, 2025년은 아래와 같은 성과를 반영함 ㆍ 전년 대비 회사 매출 증가 ㆍ 전년 대비 영업이익 증가 ㆍ 전년 대비 당기순이익 증가 등2) 비계량적 판단 요소 : 회사의 지속가능경영 추진 현황 및 중장기 경영 기반 관련 사항을 종합적으로 고려하되, 2025년은 아래와 같은 성과를 반영함 ㆍ ESG 경영 성과에 대한 대외 평가 결과 ㆍ 사업장 안전 관리에 따른 무재해 지속 유지 등

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	152	- 회사 규정에 의거 장기근속상금 및 기념품(금메달), 복지포인트 등을 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임광규	근로소득	급여	94	- 직급, 직위, 근속기간, 업적 등을 종합적으로 반영하여 확정된 연간급여를 9월(퇴직시)까지 월 평균 10,442천원 지급하였음

상여	10	- 보수 관련 규정에 의거 회사의 경영성과 및 개인의 업적 평가에 따라 상여금을 지급할 수 있음- 회사의 경영성과, 매출액, 영업이익 등 감안하여 확정된 상여금 10,198천원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	9	- 회사 규정에 의거 자녀장학금, 건강검진비, 복지포인트 등 8,863천원을 지급하였음

퇴직소득	1,048	- 퇴직금 지급규정에 따른 기준임금, 근속기간(약 33년 4개월), 누진제 기간을 감안한 퇴직금을 산정하고, 명예퇴직 실시에 따른 퇴직위로금(36개월분) 411,240천원을 포함하여 총 1,048,065천원을 지급하였음

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이원희	근로소득	급여	116	- 직급, 직위, 근속기간, 업적 등을 종합적으로 반영하여 확정된 연간급여를 1월부터 12월(퇴직시)까지 월 평균 9,678천원 지급하였음

상여	10	- 보수 관련 규정에 의거 회사의 경영성과 및 개인의 업적 평가에 따라 상여금을 지급할 수 있음- 회사의 경영성과, 매출액, 영업이익 등 감안하여 확정된 상여금 9,541천원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0	- 회사 규정에 의거 복지포인트 등 296천원을 지급하였음

퇴직소득	925	- 퇴직금 지급규정에 따른 기준임금, 근속기간(약 34년), 누진제, 임금피크제 기간을 감안한 퇴직금을 산정하고, 명예퇴직 실시에 따른 퇴직위로금(24개월분) 249,653천원을 포함하여 총 925,051천원을 지급하였음

기타소득	-	-