코오롱 — 기업지배구조보고서공시  (20260601)
제출인: 코오롱



기업지배구조 보고서 공시

[000001] 기업지배구조보고서 신고서

기업지배구조보고서 신고서

[000002] I. 기업개요

1. 기업명

주식회사 코오롱

2. 공시대상 기간 및 보고서 작성 기준일:

공시대상 기간 시작일

2025-01-01

공시대상 기간 종료일

2025-12-31

보고서 작성 기준일

2025-12-31

2-1. 당기~전전기 회계연도 기간

구분
당기
전기
전전기

회계기간 시작일
2025-01-01
2024-01-01
2023-01-01

회계기간 종료일
2025-12-31
2024-12-31
2023-12-31

3. 기업지배구조보고서 작성 담당자

공시 책임자
실무자

성명 :
한우준
성명 :
이환주

직급 :
상무
직급 :
책임

부서 :
재무관리실
부서 :
재무관리실

전화번호 :
02-3677-3111
전화번호 :
02-3677-3209

이메일 :
che018@kolon.com
이메일 :
hwanju_lee2@kolon.com

krx-gcd_PersonInChargeOfDisclosureMember

krx-gcd_WorkingLevelStaffMember

4. 표 1-0-0 : 기업개요

최대주주 등
이웅열
최대주주등의 지분율(%)
50.77

소액주주 지분율(%)
49.23

업종
비금융(Non-financial)
주요 제품
지주사업 등

공정거래법상 기업집단 해당 여부
O
공공기관운영법 적용대상 여부
X

기업집단명
코오롱

요약 재무현황 (단위 : 백만원)

구분
당기
전기
전전기

(연결) 매출액
5,886,133
5,920,011
5,878,432

(연결) 영업이익
60,501
-92,008
99,333

(연결) 당기순이익
-296,606
171,996
15,837

(연결) 자산총액
7,446,985
6,981,147
5,231,419

별도 자산총액
1,857,408
1,757,004
1,574,557

[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황

준수율

66.7

5. 지배구조핵심지표 준수 현황

핵심지표
(공시대상기간)준수여부
(직전 공시대상기간)준수여부
비고

주주총회 4주 전에 소집공고 실시
X
X
주주총회 4주 전, 주주총회 소집결의 공시

주주총회 2주 전, 주주총회 소집공고 공시

전자투표 실시
O
O
전자투표 도입

주주총회의 집중일 이외 개최
O
O
의결정족수 확보, 주주의 주주총회 참여 독려 및 의결권 행사 편의성 도모를 위해 주주총회 집중일을 피해 주주총회를 개최

현금 배당관련 예측가능성 제공
O
X
제69기 정기주총에서 정관 개정을 통해 배당절차를 개선했으며, 제71기 기말배당부터 배당금 확정 후 기준일 설정 방식을 적용함

배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지
O
O
당사 홈페이지 내 주주환원게시판에서 3개년의 주주환원정책 안내

최고경영자 승계정책 마련 및 운영
X
X
현재 이사회 규정 외에 명문화된 최고경영자 승계정책(규정 및 위원회)은 없음

위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영
O
O
준법경영 체계 강화를 위하여 준법지원인을 선임하고, 내부회계관리규정, 공시정보관리규정, 감사의 직무규정, 리스크관리규정 등 내부통제 관련 규정을 제정하여 이를 기반으로 내부통제 정책 운영

사외이사가 이사회 의장인지 여부
X
X
향후 대표이사와 이사회 의장 분리 운영 등 현재 미준수 항목에 대한 개선 필요성이 제기될 경우, 개선 방안 검토 예정

집중투표제 채택
X
X
이사 선임 시 소수주주의 권익 보호와 경영 참여 제고를 위해 향후 필요 시 집중투표제 도입 가능성 검토 예정

기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부
O
O
기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 기준 마련 및 운영

이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님
X
O
보고서 제출일 현재 단일 성별로 구성

독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치
O
O
내부감사지원 조직 인력 임면에 대해 감사의 동의를 받도록 함으로써 감사지원 조직의 독립성 확보

내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부
O
O
상근감사는 장기간 은행근무 경력 바탕으로 재무전문가로서 감사 직무를 효과적으로 수행 중

내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최
O
O
외부감사인과 주기적인 소통을 통해 매 결산기 감사 전 감사계획, 감사 후 감사 결과 등 중요한 사항을 보고하고 의견을 나누고 있음

경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부
O
O
정관에서 정하고 있음

krx-cg_DidTheCompanyAnnounceTheConvocation4WeeksPriorToTheGeneralMeetingOfShareholdersMember

krx-cg_DidTheCompanyConductAnElectronicVotingMember

krx-cg_DidTheCompanyAvoidTheMostConcentratedDatesOfAnOrdinaryGeneralMeetingOfShareholdersWhenHoldingAMeetingMember

krx-cg_DidTheCompanyProvideDividendRelatedPredictabilityMember

krx-cg_HasTheCompanyNotifiedItsShareholdersOfItsDividendPolicyAndDividendImplementationPlanAtLeastOnceAYearMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementACEOSuccessionPlanMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementInternalControlPolicyMember

krx-cg_IsTheChairpersonOfTheBoardAnIndependentDirectorMember

krx-cg_DoesTheCompanyAdoptACumulativeVotingSystemMember

krx-cg_HasTheCompanyEstablishedAPolicyToExcludePersonsWhoHaveDamagedCorporateValueOrViolatedShareholderRightsWhenAppointingExecutiveMembersMember

krx-cg_BoardMembersRepresentDiverseGendersMember

krx-cg_IsThereAnIndependentInternalAuditDepartmentInternalAuditSupportOrganizationMember

krx-cg_DoesTheInternalAuditTeamHaveAnExpertInAccountingOrFinanceMember

krx-cg_HasTheInternalAuditTeamHeldMeetingsWithExternalAuditorsAtLeastOnceAQuarterWithoutTheAttendanceOfManagementMember

krx-cg_DoesTheCompanyHaveAProcedureThatEnsuresTheInternalAuditTeamHasAccessToCrucialInformationRelatedToBusinessManagementMember

[000004] II. 기업지배구조 현황

[100000] 1. 기업지배구조 일반정책

가. 기업의 기업지배구조 관련 정책 운영 방향 및 중점적으로 고려하는 사항등에 관하여 전반적으로 상세히 설명한다.

당사는 회사의 지속 가능한 성장과 주주를 포함한 이해관계자의 권익 보호를 목적으로 안정적이고 투명한 기업지배구조를 확립하고자 노력하고 있습니다. 이를 위해 사내 구성원 간의 견제와 균형, 그리고 업무 기준과 절차의 투명한 공개를 통해 지배구조를 운영하고 있습니다.

첫째, 경영진과 이사회 간의 실질적인 견제와 균형을 실현하고자 의사결정 권한과 업무 집행 권한을 분리하여 각각 이사회와 경영진에 위임하였습니다. 경영진의 업무 집행 현황을 이사회에 정기적으로 보고하도록 의무화하는 한편, 이사회가 경영진에 대한 감독 기능을 실효성 있게 행사할 수 있도록 대표이사의 선임 및 해임 권한을 이사회에 부여하고 있습니다.

둘째, 지배구조 운영의 투명성을 제고하고 이해관계자와의 신뢰를 공고히 하기 위해 회사 정관 전문과 이사회 운영 현황 등 기업지배구조 전반에 관한 상세 정보를 당사 홈페이지에 투명하게 공개하고 있습니다.

앞으로도 당사는 건전하고 지배구조 체제를 통해 시장과 이해관계자로부터 신뢰받는 기업이 되도록 노력을 다하겠습니다.

나. 기업이 가진 고유한 지배구조 특징이 있다면 그에 관하여 설명한다.

당사 이사회는 법령 및 정관에 의거한 회사의 최고 의사결정기구로서 대표이사의 선임 및 해임 권한을 보유하고 있습니다. 공시 제출일 현재 이사회 의장은 안병덕 대표이사가 맡고 있으며, 이사회는 사외이사 2명을 포함하여 총 6명의 이사로 구성되어 있습니다. 이러한 구성은 각 분야의 전문성을 갖춘 이사들을 통해 의사결정의 효율성을 제고하는 동시에, 독립성이 검증된 사외이사를 통해 경영진에 대한 견제 기능을 실질적으로 강화하기 위함입니다. 또한 이사 선임의 독립성과 투명성을 확보하기 위해 모든 이사는 주주총회 결의를 통해 선임하며, 선임 전 주주총회 소집공고를 통해 후보자의 정보 및 추천 사유 등을 충실히 공시하고 있습니다.

이사회는 분기별 1회 정기 이사회 개최를 원칙으로 하되, 의안에 따라 수시로 임시이사회를 개최하고 있습니다. 이사회는 의장이 소집하는 것을 원칙으로 하되, 각 이사 역시 업무 집행상 필요한 경우 소집을 요구할 수 있습니다.

한편, 이사회 내 위원회로는 경영위원회(총 1개)를 설치하여 운영 중입니다. 경영위원회는 법령 및 정관상 이사회 고유 권한을 제외하고 이사회로부터 위임받은 사항을 심의·의결합니다. 신속하고 효율적인 업무 수행을 위해 위원 전원을 사내이사로 구성하였으며 매 정기이사회 시 경영위원회의 결의 내역을 보고하도록 함으로써 사외이사의 실질적인 심의 또한 이루어지고 있습니다.

[200000] 2. 주주

[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.

[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주총회 일시, 장소, 의안 등에 관한 사항을 전자공시시스템(DART)에 공고하고 있습니다. (주주총회 4주전 소집결의, 주주총회 2주전 소집공고)

가. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 관하여 설명한다.

당사는 주주의 권리를 최대한 보장하고 주주총회에 실질적으로 참여할 수 있도록 상법 등 관련 법령에 규정된 주주의 절차상 권리를 충실히 부여하고 있습니다. 주주총회의 일시, 장소, 의안 등 소집 관련 정보와 주주총회 결의 결과 등 주주총회 전반에 관한 사항은 금융감독원 전자공시시스템(DART) 등을 통해 신속하고 투명하게 공시하고 있습니다. 정기주주총회는 정관에 의거하여 매 사업연도 종료 후 3개월 이내에 개최하고 있으며, 임시주주총회는 경영상 필요에 따라 소집하되 최근 3개 사업연도 동안에는 개최된 내역이 없습니다.

표 1-1-1: 주주총회 개최 정보

제71기 정기주주총회
제70기 정기주주총회

정기 주총 여부
O
O

소집결의일
2026-02-26
2025-02-25

소집공고일
2026-03-16
2025-03-11

주주총회개최일
2026-03-31
2025-03-26

공고일과 주주총회일 사이 기간
15
15

개최장소
본점/경기도 과천
본점/경기도 과천

주주총회 관련사항 주주통보 방법
소집통지서 우편발송

(1%이상 주주)

당사 홈페이지 공고

전자공시시스템 게재
소집통지서 우편발송

(1%이상 주주)

당사 홈페이지 공고

전자공시시스템 게재

외국인 주주가 이해가능한 소집통지
실시 여부
O
O

통지방법
전자공시시스템 게

재
전자공시시스템 게

재

세부사항
이사회 구성원 출석 현황
6명 중 2명 출석
6명 중 3명 출석

감사 또는 감사위원 출석 현황
1명 중 1명 출석
1명 중 1명 출석

주주발언 주요 내용
1) 발언주주 :

5인 (개인주주)

2) 주요 발언 요지 :

안건에 대한 찬성 발언
1) 발언주주 :

5인 (개인주주)

2) 주요 발언 요지 :

안건에 대한 찬성 발언

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 관련하여 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하지 못한 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주총회 일시, 장소 및 의안 등 주주총회 관련 전반에 관한 사항을 법적 기한인 주주총회 2주 전까지 통지 및 공고하고 있습니다. 결산 일정 등으로 인해 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 주주총회 4주 전 통지에는 미치지 못하였습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 기업지배구조 모범규준에 따라 주주총회 4주 전 소집 통지 및 공고를 준수하도록 업무 프로세스를 정비하는 방안을 검토할 계획입니다.

[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주의 총회 참석 편의와 원활한 주주권 행사를 위해 '주주총회 분산자율준수 프로그램'에 참여하여 집중일을 회피한 분산 개최를 실천하고 있습니다.

가. 주주의 직접 또는 간접 의결권 행사 전반에 관한 사항을 설명한다.

(1) 최근 3개 사업연도간 주주총회 집중일 회피 여부를 포함한 주주총회 분산개최 노력, 서면투표, 의결권 대리행사 권유 현황 등

의결권기준일 관련 정관개정 여부

Y(O)

당사는 주주의 총회 참석 편의를 도모하고 원활한 권리 행사를 지원하고자 '주주총회 분산자율준수 프로그램'에 적극 참여하고 있습니다.

현재 서면투표제는 도입하지 않았으나, 주주의 의결권 행사 편의를 실질적으로 제고하고자 제66기(2021년) 정기주주총회부터 전자투표 및 전자위임장 제도를 도입하여 운영 중에 있습니다. 이와 더불어 의결권 대리행사 권유 제도를 병행함으로써 주주가 시·공간적 제약 없이 다각적인 방식으로 의결권을 행사할 수 있도록 지원을 지속하고 있습니다.

표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성

구분
제71기 정기주주총회
제70기 정기주주총회
제69기 정기주주총회

정기주주총회 집중일
2026.03.25(수)

2026.03.27(금)

2026.03.30(월)
2025.03.21(금)

2025.03.27(목)

2025.03.28(금)
2024.03.22(금)

2024.03.27(수)

2024.03.29(금)

정기주주총회일
2026-03-31
2025-03-26
2024-03-28

정기주주총회 집중일 회피 여부
O
O
O

서면투표 실시 여부
X
X
X

전자투표 실시 여부
O
O
O

의결권 대리행사 권유 여부
O
O
O

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용은 다음과 같습니다.

표 1-2-2: 주주총회 의결 내용

결의 구분
회의 목적사항
가결 여부
의결권 있는 발행주식 총수(1)
(1) 중 의결권 행사 주식수
찬성주식수
찬성 주식 비율 (%)
반대 기권 등 주식수
반대 기권 등 주식 비율 (%)

제71기

정기주주총회
제1호

의안
보통(Ordinary)
제71기 ('25.1.1~'25.12.31) 별도재무제표 및 연결재무제표 승인의 건
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
7,657,690
99.6
31,866
0.4

제71기

정기주주총회
제2-1호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건_상법 개정사항 반영에 따른 정관 정비의 건
가결(Approved)
12,907,680
7,689,559
7,661,688
99.6
27,868
0.4

제71기

정기주주총회
제2-2호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건_이사회 내 위원회 설치관련 정관 변경의 건
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
6,650,220
86.5
1,039,336
13.5

제71기

정기주주총회
제2-3호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건_이사 임기 변경의 건
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
6,650,096
85.2
1,139,460
14.8

제71기

정기주주총회
제2-4호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건_기타 일부조항 변경의 건(부칙)
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
7,689,362
99.9
194
0.1

제71기

정기주주총회
제3-1호 의안
보통(Ordinary)
사내이사 선임의 건(후보자 : 유병진)
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
6,935,442
90.2
754,114
9.8

제71기

정기주주총회
제3-2호 의안
보통(Ordinary)
사내이사 선임의 건(후보자 : 한우준)
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
7,556,605
98.3
132,951
1.7

제71기

정기주주총회
제3-3호 의안
보통(Ordinary)
사외이사 선임의 건(후보자 : 장다사로)
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
7,687,756
99.9
1,800
0.1

제71기

정기주주총회
제4호

의안
보통(Ordinary)
이사 보수한도 승인의 건
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
7,509,629
97.7
179,927
2.3

제71기

정기주주총회
제5호

의안
보통(Ordinary)
감사 보수한도 승인의 건
가결(Approved)
12,907,680
7,689,556
7,687,756
99.9
1,800
0.1

제70기

정기주주총
제1호

의안
보통(Ordinary)
제70기('24.1.1~'24.12.31)

재무제표 (이익잉여금처분계산서 포함) 및 연결재무제표 승인의 건
가결(Approved)
12,626,426
6,628,100
6,609,618
99.7
18,482
0.3

제70기

정기주주총
제2호

의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건_ 분기배당 규정 신설의 건
가결(Approved)
12,626,426
6,628,100
6,627,777
99.9
323
0.1

제70기

정기주주총
제3호

의안
보통(Ordinary)
자본준비금의 이익잉여금 전입의 건
가결(Approved)
12,626,426
6,628,100
6,627,777
99.9
323
0.1

제70기

정기주주총
제4호

의안
보통(Ordinary)
이사 보수한도 승인의 건
가결(Approved)
12,626,426
6,628,100
6,352,163
95.8
275,937
4.2

제70기

정기주주총
제5호

의안
보통(Ordinary)
감사 보수한도 승인의 건
가결(Approved)
12,626,426
6,628,100
6,627,777
99.9
323
0.1

나. 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건이 있는 경우 주주와의 소통을 위한 노력 및 내역을 기재한다.

당사의 제71기 및 제70기 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건은 없습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 등 의사결정에 주주가 최대한 참여하도록 충분한 조치를 취하지 못한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 대하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주주총회를 비롯한 주요 의사결정 과정에서 주주의 참여 기회를 보장하기 위해 노력을 기울이고 있으며, 향후 주주 참여 활성화 측면에서 미흡하거나 보완이 필요한 사항이 발견될 경우, 기업지배구조 모범규준의 취지에 의거하여 기존 주주총회 운영 방식과 관련 제도를 재점검하고, 이를 실효성 있게 개선하기 위한 구체적인 조치를 검토·이행할 방침입니다.

[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상법에 따라 주주가 주주총회에 의안을 제출할 수 있도록 하고 있으며, 주주총회 질의권을 보장하고 있습니다.

가. 주주제안권과 관련된 사항과 관련하여 아래의 사항을 설명한다.

(1) 주주제안 관련 절차를 홈페이지 등을 통해서 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

주주제안에 관한 절차는 상법 제363조의2 에 명확히 규정되어 있으므로 별도의 절차를 홈페이지 등을 통해 안내하고 있지 않습니다.

(2) 주주가 제안한 의안을 처리하는 절차와 기준과 관련된 규정이 마련되어 시행되고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

당사의 주주는 상법 제363조의2에 의거하여 직전 연도 정기주주총회일(일자 기준)의 6주 전까지 서면 또는 전자문서로 주주제안권을 행사할 수 있습니다. 이사회는 주주제안 내용이 법령이나 정관을 위반하거나 동법 시행령 제12조에서 정한 거부 사유에 해당하지 않는 한, 적법하게 행사된 주주제안을 주주총회 의안으로 상정하고 있습니다. 또한 주주제안자의 청구가 있을 경우 소집통지서에 해당 의안의 요령을 기재하고 주주총회 본회의에서 제안 취지를 설명할 수 있는 기회를 보장합니다.

해당 업무는 당사 재무관리실에서 전담하고 있으며, 주주제안 접수 시 주주 자격 요건 검증 및 안건에 대한 법률 검토를 수행합니다. 이후 접수 사실 및 향후 절차에 대한 확인서를 영업일 기준 7일 이내에 서면 또는 전자문서로 제안 주주에게 회신하고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안 내역 및 이행 상황

주주제안 여부

N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안권이 행사된 내역이 없습니다.

표 1-3-1: 주주 제안 현황

제안 일자
제안주체
구분
주요 내용
처리 및 이행 상황
가결 여부
찬성률 (%)
반대율 (%)

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업이 접수한 공개서한의 주요 내용 및 처리 현황

공개서한 접수 여부

N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 전달받은 공개서한은 없습니다.

표 1-3-2: 공개서한 현황

발송일자
주체
주요 내용
회신 일자
수용 여부
회신 주요 내용

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주들의 주주제안권 행사를 용이하게 하는 정책과 관련하여 부족한 사항이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주에게 별도의 주주제안권 행사 절차를 홈페이지 등을 통해 안내하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 주주가 주주제안권을 보다 용이하게 행사할 수 있도록, 관련 절차에 대한 정보를 당사 홈페이지 등을 통해 안내하는 방안을 검토하겠습니다.

[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 배당을 포함한 중장기적인 주주환원정책 및 향후 계획을 수립하여 주주들에게 제공하고 있습니다.

가. 주주환원과 관련한 정책을 수립하고 주주들에게 충분히 안내하고 있는지 다음의 사항을 설명한다.

(1) 배당을 포함한 기업의 주주환원정책 수립 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 지주회사로서 주주가치 제고를 최우선 과제로 삼고 있으며, 주주환원 정책의 일환으로 매년 지속적인 배당을 실시하고 있습니다. 배당금은 회사의 지속가능한 성장을 위한 투자 여력, 경영실적, 현금흐름 등을 종합적으로 고려하여 결정합니다.

당사의 배당정책은 지주회사로서의 특성을 반영하여, 별도 재무제표 기준 일회성 이익을 제외한 당기순이익의 40% 이상을 목표로 하고 있으며, 당사는 제71기(2025년) 결산배당으로 보통주 1주당 550원, 우선주 1주당 600원의 현금배당을 실시하였습니다.

(2) 주주환원정책 및 관련 실시계획을 주주들에게 안내하는 방식 및 주주환원 정책을 영문자료로 제공하는지 여부

연1회 통지 여부

Y(O)

영문자료 제공 여부

N(X)

당사는 배당 결의 관련 사항을 정기주주총회 개최 4주 전 금융감독원 전자공시시스템(DART)의 ‘현금·현물배당결정’ 공시를 통해 사전 안내하고 있으며, 주주총회에서 배당안이 최종 확정되는 즉시 그 결과를 공유하고 있습니다. 아울러 주주와의 소통을 한층 강화하고자 당사 홈페이지 내에 ‘주주환원 현황’ 게시판을 개설하여 최근 3개년의 주주환원 현황 및 향후 정책을 공개하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 별도의 영문 주주환원 정책 자료는 제공하고 있지 않으나, 향후 외국인 투자자의 정보 접근성과 편의성을 제고하기 위해 영문 안내 자료 준비 등 소통 채널 확대를 위해 노력하겠습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 현금배당을 실시했다면 배당 기준일 이전에 배당결정을 하여 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하였는지 여부

정관반영 여부

Y(O)

시행 여부

Y(O)

당사는 배당 관련 예측가능성을 제공하고자 제69기(2023년) 정기주주총회에서 배당기준일을 이사회 결의로 정할 수 있도록 정관을 개정하였습니다. 개정 이후 한동안은 결산기말을 기준일로 적용해 왔으나, 이번 제71기(2025년)에는 정관 개정 취지를 적극 반영하여 배당액을 먼저 결정한 후 배당기준일을 설정함으로써 주주들의 배당 예측가능성을 제고하였습니다. 향후에도 이러한 주주 친화적 배당 절차를 정착시키고 주주 가치를 높이기 위해 지속적으로 노력하겠습니다.

표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일

결산월
결산배당 여부
배당기준일
배당액 확정일
현금배당 관련 예측가능성 제공 여부

1차 배당
12월(Dec)
O
2024-12-31
2025-02-25
X

2차 배당
12월(Dec)
O
2026-03-13
2026-02-26
O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주환원 정책의 수립 마련 및 정보를 충분히 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 외국인 주주를 위한 별도의 영문 주주환원 정책 자료를 병행하지 못하여 외국인 주주들에 대한 정보 제공 측면에서 다소 미흡한 점이 있었습니다.

또한, 배당 예측가능성 제고를 위해 제69기 정기주주총회에서 정관을 개정하였음에도 불구하고, 개정 초기에는 기존과 동일하게 결산기말을 배당기준일로 적용하여 정관 개정 취지와는 다르게 사전 정보 제공이 다소 지연된 바 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 미흡한 점을 개선하고자, 이번 제71기 정기주주총회에서는 개정 정관의 취지를 본격 반영하여 ‘배당액 결정 후 배당기준일 설정’ 프로세스를 실천하였으며 이를 통해 주주들에게 배당에 대한 예측가능성을 제공하였습니다.

또한 당사는 영문 주주환원 안내 자료 제공 등 외국인 주주들의 정보 접근성과 편의성을 높일 수 있는 다각적인 소통 채널 확대 검토 등 외국인 주주들과의 소통 격차를 해소하기 위해 노력할 것입니다

[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주가치 제고를 위한 정책의 일환으로 최근 3개 사업연도에 걸쳐 지속적으로 연간 배당을 실시하였습니다.

가. 최근 회사가 시행한 주주환원 관련 사항에 대해 설명한다.

(1) 배당관련 사항

당사는 지주회사로서 안정적인 주주환원을 통해 주주 권익을 보호하고 주주 가치를 제고하고자 매년 지속적인 결산배당을 실시하고 있습니다. 배당 규모 및 수준은 배당가능이익 범위 내에서 회사의 지속 성장을 위한 투자, 재무구조, 경영환경 등을 고려하여 결정하고 있습니다

당사는 경영 환경의 변동성 속에서도 주주들에게 예측 가능하고 안정적인 수준의 주주환원을 제공하는 것에 우선순위를 두고 배당에 집중해 왔으며, 최근 3개 사업연도 동안 차등배당, 분기배당 및 중간배당은 실시하지 않았습니다.

최근 3개 사업연도의 구체적인 결산배당 현황은 다음과 같습니다.

표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황

일반현황
주식배당
현금배당(단위 : 원)

연도
결산월
배당가능 이익
총 배당금
주당 배당금
시가 배당률 (%)

당기
보통주
2025년
12월(Dec)
-
34,771,126,098
7,099,224,000
550
0.8

당기
종류주
2025년
12월(Dec)
-

696,262,200
600
2.0

전기
보통주
2024년
12월(Dec)
-
18,876,356,403
6,944,534,300
550
3.8

전기
종류주
2024년
12월(Dec)
-

645,834,000
600
4.5

전전기
보통주
2023년
12월(Dec)
-
50,358,551,740
6,944,534,300
550
3.1

전전기
종류주
2023년
12월(Dec)
-

645,834,000
600
4.2

표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향

구분
당기
전기
전전기

연결기준 (%)
0.00
4.41
49.33

개별기준 (%)
127.13
0.00
50.07

(2) 배당 외에 회사가 실시한 주주환원 관련사항이 있는 경우, 이에 대해 설명한다.

최근 3개 사업연도기간 동안 배당 외에 실시한 주주환원 관련 사항은 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 적절한 수준의 주주환원을 받을 주주의 권리 존중과 관련하여 부족한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관한 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 현재 배당을 제외한 주주환원 관련 정책을 충분히 마련하지 못하였습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 기업지배구조 모범규준의 취지를 고려하여, 향후 회사의 재무 상태 및 투자 계획을 바탕으로 현금배당 외에 다각적인 주주환원 방안의 도입 가능성을 검토를 진행 할 계획 입니다. 주주가치 제고와 주주환원 정책이 실행될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.

[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주의 의결권이 침해되지 않도록 보호하고 있으며, 기업정보를 주주에게 적시에 충분하고 공평하게 제공하고 있습니다.

가. 작성기준일 현재 주식발행 정보 전반에 대하여 다음의 사항을 설명한다.

(1) 주식 발행 현황

현재 당사의 정관상 발행할 주식의 총수는 50,000,000주(1주의 금액: 5,000원)이며, 실제 총 발행주식수는 14,068,117주입니다. 이 중 기명식 보통주식은 12,907,680주로 전체 발행주식의 91.8%이며, 기명식 종류주식은 1,160,437주로 8.2%입니다.

표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)

보통주
종류주
발행가능 주식전체

40,000,000
10,000,000
50,000,000

krx-cg_OrdinarySharesMember

krx-cg_ClassifiedSharesMember

표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용

발행주식수(주)
발행비율 (%)
비고

보통주
12,907,680
32.3

종류주 제1종
0
0

종류주 제2종
1,160,437
16.9

(2) 종류주식별 의결권 부여 내용 및 사유, 종류주주총회 실시내역

당사 정관에 의거하여 발행된 종류주식은 무의결권 배당우선 전환주식으로, 원칙적으로 의결권이 부여되지 않습니다. 다만, 주주총회에서 우선적 배당을 하지 아니한다는 결의가 있는 경우, 그 결의가 있는 다음 주주총회부터 우선적 배당을 한다는 결의가 있는 주주총회의 종료 시까지 의결권이 있는 것으로 합니다.

공시대상기간 중 당사는 우선주에 대한 배당을 정상적으로 완료하였으며, 종류주주의 권리를 침해하거나 정관 변경 등 종류주주총회 소집 사유가 발생하지 않아 종류주주총회는 개최하지 않았습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권이 부여되지 않은 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 의결권 행사와 관련하여 미비점이나 개선이 필요한 사항이 발견될 경우 기업지배구조 모범규준에 의거하여 이를 보완하고 정비해 나갈 계획입니다

다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주와의 의사소통 관련사항 전반에 대해 아래와 같이 설명한다.

(1) 주요 IR, 컨퍼런스콜, 기관투자자 등 주주와의 대화 관련 사항

당사는 지주회사 체제를 운영하고 있어 정기적인 실적 발표 등의 IR 행사는 실시하지 않고 있으나 기관투자자 대상의 비정기적 1:1 미팅 및 개인투자자 문의(전화 등)에 대해 IR 정보 요청 시 공정하고 투명하게 정보를 제공하고 있습니다.

또한 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)을 통해 매년 3월, 5월, 8월, 11월 전후로 분·반기보고서 및 사업보고서를 공시하고, 2월에는 연간 실적을 공시하고 있습니다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주요 IR, 컨퍼런스콜, 주주와의 대화 개최내역은 다음과 같습니다.

일자
대상
형식
주요내용
비고

2025.03.28
국내 애널리스트
IR미팅
24년 경영실적설명
-

2025.04.29
국내 기관투자자
IR미팅
24년 경영실적 및 25년 전망 설명
-

2025.05.20
국내 기관투자자
IR미팅
25년 1분기 경영실적 설명
-

2025.06.19
국내 기관투자자
IR미팅
25년 1분기 경영실적 설명
-

2025.09.02
국내 기관투자자
IR미팅
25년 2분기 경영실적 설명
-

2025.10.17
국내 기관투자자
IR미팅
향후 경영실적 및 경영환경변화
-

2025.11.21
국내 기관투자자
IR미팅
25년 3분기 경영실적 설명
-

2026.04.08
국내 기관투자자
IR미팅
25년 경영실적 및 26년 전망 설명
-

2026.04.21
국내 기관투자자
IR미팅
25년 경영실적 및 26년 전망 설명
-

2026.05.20
국내 기관투자자
IR미팅
26년 1분기 경영실적 설명
-

수시
개인주주
1:1전화통화
실적 설명 및 문의사항 대응
-

(2) 소액 주주들과 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

별도행사 개최 여부

N(X)

당사는 공시대상기간 중 소액주주만을 대상으로 한 별도의 행사는 개최하지 않았으나, IR 담당자가 유선 등을 통해 실적 및 경영 현황 문의에 대하여 성실히 답변함으로써 소통 창구의 역할을 수행하고 있습니다.

(3) 해외투자자와 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

당사는 공시대상 기간 내 해외투자자들을 위한 별도 행사를 개최하지 않았습니다.

(4) 회사 홈페이지 등을 통해 IR 담당부서의 전화 번호 및 이메일 주소 공개 등을 통해 문의 창구를 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 경영실적을 포함한 주요 기업정보를 분기·반기·사업보고서를 통해 적시에 당사 홈페이지(https://www.kolon.com)에 게시하고 금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)을 통해 공시하고 있습니다. 또한 높아지는 주주들의 정보 요구에 부응하고자 다양한 IR 자료를 제공하여 주주의 이해도 및 신뢰도 제고에 힘쓰고 있습니다. 아울러 당사 홈페이지를 통해 지배구조 현황을 게재하고 있으며 IR 담당자의 대표 연락처를 공개하여 주주와의 원활한 소통을 지원하고 있습니다.

(5) 외국인 주주를 위한 영문 사이트 운영, 담당직원 지정 및 외국어로 상담이 가능한 연락처를 공개하는지 여부와 영문 공시 내역

영문 사이트 운영 여부

Y(O)

외국인 담당 직원 지정

N(X)

영문공시 비율

47.1

당사는 외국인 주주의 정보 접근성을 제고하기 위해 영문 웹사이트를 운영하고 있으며, 공시대상기간 동안 국문 수시공시 17건 중 영문공시 8건을 통해 주요 정보를 제공하였습니다.

한국거래소 공시시스템을 통해 제출한 당사의 영문 공시 내역은 아래와 같습니다.

공시일자
공시제목(영문)
주요내용

2025.01.08
Decision on Paid-In Capital Increase

(Material Business Matters of Subsidiary Company)
유상증자결정(종속회사의 주요경영사항)

2025.01.08
Decision on Acquisition of Shares or Investment Certificates of Other Corporations
타법인 주식 및 출자증권 취득결정

2025.02.14
Changes of 30% or More in Sales or Profits/Losses

(15% or More in the Case of Large-sized Corporations)
매출액또는손익구조30%(대규모법인은15%)

이상변경

2025.02.28
[Updated]Changes of 30% or More in Sales or Profits/Losses (15% or More in the Case of Large-sized Corporations)
[기재정정]매출액또는손익구조30%(대규모법인은15%)이상변경

2025.02.28
Decision on Calling Shareholders' Meeting
주주총회소집결의

2025.02.28
Decision on Cash Dividends and Dividends in Kind
현금ㆍ현물배당결정

2025.03.21
Submission of Audit Report
감사보고서제출

2025.04.01
Outcome of Annual Shareholders' Meeting
정기주주총회결과

(6) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인 지정 등 공시 관련 제재 내역

불성실공시법인 지정여부

N(X)

당사는 공시대상기간 개시 시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인으로 지정된 사실이 없습니다. 향후에도 공시불이행, 공시번복, 공시변경 등 불성실공시가 발생하지 않도록 철저히 관리하여 투자자 보호에 최선을 다하겠습니다.

표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역

불성실 공시유형
지정일
지정사유
부과벌점
제재금(단위 : 원)
지정 후 개선노력 등

라. 위 기재 내용을 바탕으로 주주에게 기업의 정보를 적시에 충분히, 공평하게 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 소액주주 및 해외투자자를 대상으로 한 정보 제공에 있어 전담 인력 지정 및 별도 IR 행사 운영 등 일부 미진한 점이 있었습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에는 다양한 이해관계자에게 보다 충분하고 균형 잡힌 정보를 제공할 수 있도록, 미진한 사항에 대해서는 기업지배구조 모범규준에 따라 지속적으로 개선해 나갈 계획입니다.

[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 경영진 또는 지배주주의 사익 추구를 목적으로 한 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위하여 관련 정책을 수립·운영하고 있습니다.

가. 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 기업의 통제 장치(정책)를 구체적으로 설명한다.

(1) 내부거래 및 자기거래 통제 정책 전반

시행 여부

Y(O)

당사는 경영진 또는 지배주주의 사적 이익을 목적으로 한 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위해, 이사 등이 회사와 거래를 진행하고자 할 경우 사전에 해당 거래의 중요사항을 이사회에 보고하고, 이사회의 승인을 받도록 하고 있습니다.

이와 관련하여, 당사의 ‘이사회규정’ 제10조 제2항 제4호는 ‘이사 등과 회사 간 거래의 승인’을 이사회 의결사항으로 명시하고 있으며, 당사 정관 제28조 제1항 또한 상법 제397조의2(회사의 기회 및 자산의 유용 금지) 및 제398조(이사 등과 회사 간의 거래)에 해당하는 사안은 이사 3분의 2 이상의 찬성으로 이사회 승인을 받도록 규정하고 있습니다.

또한 당사는 코오롱 기업집단 소속 회사로서 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 계열회사와의 50억 원 이상 대규모 내부거래에 대하여 이사회 의결 및 공시의무가 있으며, 해당 거래 발생 시 적법하게 사전 이사회 승인을 거쳐 공시하고 있습니다.

관련 공시내용은 금융감독원 전자공시시스템(DART)을 통해 확인할 수 있습니다.

(2) 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여 포괄적 이사회 의결이 있다면 그 내용과 사유

당사는 일정 규모 이상의 일상 거래에 대하여 이사회에서 거래총액한도를 사전에 승인 받고, 총액한도 범위 내에서 집행하고 있습니다.

개최일자
구분
내용
가결여부
출석정원

2024.12.19
결의
계열회사와 거래 승인의 건(2025년 연간 거래규모 승인의 건)
가결
6/6

2025.12.10
결의
계열회사와 거래 승인의 건(2026년 연간 거래규모 승인의 건)
가결
6/6

(3) 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역

공시대상기간동안 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역은 다음과 같습니다.

[대주주등 이해관계자와의 자금거래 등] (단위 : 천원)

특수관계자명
현금출자
주식취득
배당금 수취

코오롱티슈진㈜
44,099,035
-
-

㈜파파모빌리티
12,059,971
-
-

코오롱베니트㈜
-
-
12,012,000

코오롱엘에스아이㈜
-
-
2,000,000

코오롱모빌리티그룹㈜
-
29,771
1,951,720

코오롱글로벌㈜(*)
-
-
5,886,106

코오롱인더스트리㈜
-
-
17,928,021

Kolon Sport China Holdings Limited.
-
-
3,632,990

[대주주등 이해관계자와의 영업거래 등] (단위 : 천원)

구분
특수관계자명
영업수익
영업비용
자산취득
자산매각

종속기업(*1)
코오롱글로벌(주)
20,013,847
6,148,407
-
-

코오롱베니트(주)
15,609,159
653,710
-
-

코오롱모빌리티그룹(주)
2,197,604
94,437
-
-

코오롱엘에스아이(주)(*5)
2,853,689
5,495,891
19,800
-

코오롱모터스㈜
253,161
4,027
-
-

코오롱이앤씨㈜
99,111
-
-
-

㈜파파모빌리티
139,000
109,780
-
-

코오롱하우스비전㈜
92,654
-
-
-

이노베이스㈜
1,176
-
-
-

코오롱오토모티브(주)
80,725
-
-
-

에픽프라퍼티인베스트먼트컴퍼니(주)
57,453
-
-
-

코오롱티슈진(주)
96,214
9,471
-
-

코오롱스페이스웍스(주)
322,972
-
-
-

네이처브리지(주)(*3)
-
-
8,500
-

코오롱아우토㈜
311
-
-
-

로터스카스코리아㈜
106
-
-
-

관계기업(*2)
코오롱인더스트리㈜
38,998,758
136,429
-
-

코오롱글로텍㈜
294,391
11,582
-
-

코오롱이앤피㈜
2,924,039
-
-
-

코오롱생명과학㈜
515,042
-
-
-

코오롱제약㈜(*4)
1,601,892
-
-
869

코오롱인베스트먼트㈜
72,105
-
-
-

스위트밀㈜
26,181
9,996
-
-

㈜한우즈벡실린더투자
5,104
-
-
-

㈜한우즈벡씨엔지투자
1,865
-
-
-

코오롱머티리얼㈜
1,202
-
-
-

코오롱바이오텍㈜
1,228
-
-
-

㈜엠오디(*5)
-
25,556
-
-

그린나래(주)
748
34,364
-
-

슈퍼트레인(주)
50,252
-
-
-

아토메탈테크코리아㈜
85
-
-
-

㈜케이오에이
20
-
-
-

㈜퍼플아이오
4
-
-
-

더블유에이치와이비㈜
3,000
-
-
-

공동기업
Kolon Sport China Holdings Limited.
3,632,990
-
-
-

그 밖의 특수관계자
기타(*6)
490
240,140
-
-

합계
89,946,578
12,973,790
28,300
869

(*1) 종속기업의 종속기업이 포함되어 있습니다.

(*2) 종속기업의 관계기업과 관계기업의 종속기업이 포함되어 있습니다.

(*3) 당기 중 청산되었습니다.

(*4) 전기 연결범위 오류로 인하여 종속기업에서 관계기업으로 분류를 변경하였습니다.
(*5) 당기 중 당사의 종속기업인 코오롱글로벌㈜은 2025년 12월 1일을 합병기일로 하여 당사의 종속기업인 코오롱엘에스아이㈜와

당사의 관계기업인 엠오디㈜를 흡수합병하였습니다.

(*6) 해당 금액에는 기업회계기준서 제1024호 범위에 포함되지 않으나 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따른

동일한 대규모기업집단 소속회사와의 거래금액이 포함되어 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 정책 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 경영진의 자기거래 및 내부거래 통제 시스템의 실효성을 지속 검토할 예정이며, 향후 주주 보호 정책에 있어 개선이 필요한 사항이 확인될 경우 기업지배구조 모범규준의 취지에 의거하여 체계를 정비하는 등 지배구조의 건전성을 제고하기 위해 노력하겠습니다.

[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주 간 이해관계가 상이할 수 있는 기업의 소유구조, 주요 사업의 변동, 자본조달정책 등에 대해 주주에게 충분히 설명하고 있습니다.

가. 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등에 대한 소액주주 의견 수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 회사의 정책을 설명한다.

정책마련 여부

N(X)

당사는 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래할 수 있는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환·이전 등의 사안 발생 시, 관련 부서의 검토와 다양한 이해관계자의 의견을 수렴한 후 이사회의 심의·의결을 통해 의사결정을 진행할 계획입니다. 이사회의 결의를 거친 주요 안건은 신속하게 공시를 통해 주주에게 안내하며 주주총회 결의가 필요한 사항에 대해서는 충분한 시간적 여유를 두고 주주총회 소집 결의 및 소집공고를 통해 투명하게 정보를 제공합니다.

당사는 이와 같은 소유구조 또는 사업의 중대한 변화를 수반하는 의사결정에 있어 상법 및 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 등 관련 법령이 규정한 원칙과 절차를 철저히 준수하겠습니다. 또한 향후 유사한 사안 발생 시 소액주주 및 반대주주를 포함한 모든 주주의 의견을 충분히 수렴하고 주주권 보장을 위한 절차를 명확히 수립·운영하여 투명하고 공정한 의사결정이 이루어지도록 하겠습니다.

나. 공시 대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 있었거나 구체적인 계획이 있는 경우 소액주주의견 수렴, 반대주주 권리 보호 등 주주보호를 위해 시행한 내용을 설명한다.

계획 여부

Y(O)

당사는 2025년 8월 7일 경영 효율성제고의 일환으로 당사의 자회사인 코오롱모빌리티그룹㈜와 포괄적 주식교환 계약 체결을 결의했으며 2025년 12월 17일 주식교환 절차가 완료됨에 따라 코오롱모빌리티그룹㈜를 당사의 100%자회사로 편입시켰습니다. 이 과정에서 당사의 반대주주 및 소액주주의 권리를 보호하기 위해 약 2주간 소규모 주식교환 반대의사 통지접수기간을 가졌으며, 코오롱모빌리티그룹㈜ 기존주주의 선택권 확대를 위해 당시 시장가격 대비 약 33%의 프리미엄을 적용한 가격으로 약 1개월간 공개매수를 진행하였습니다.

또한, 주주와 원활한 소통을 도모하고자 대면IR을 진행했으며, 현장에 참석하지 못한 주주들을 위해서도 관련 IR자료를 회사 홈페이지에 게재하였습니다. 당사는 앞으로도 투명한 정보 제공과 주주 권익 보호를 위해 노력하겠습니다.

다. 주식으로 전환될 수 있는 자본조달 사항이 있는 경우 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

발행 여부

Y(O)

(1) 주식으로 전환될 수 있는 채권 등 발행 현황

당사는 2026년 4월 6일 당사가 보유한 코오롱티슈진(주) KDR을 교환대상으로 하는 교환사채를 발행하였습니다. 이는 타법인출자주식을 기초로 발행된

교환사채로서 당사의 지분구조에 영향을 주지 않습니다.

상세내용은 아래와 같습니다.

종류
제256회차 무기명식 무이권부 무보증 사모 교환사채

발행일자
2026년 04월 06일

만기일자
2031년 04월 06일

권면총액
600억

교환대상
코오롱티슈진㈜ KDR

전환청구가능기간
2026.04.13 ~ 2031.03.06

교환비율(%)
100%

교환가액(원)
101,665

해당 사채와 관련하여 발행회사의 강제조기상환 사항은 아래와 같습니다.

발행회사는 대상회사가 한국예탁결제원이 대상회사의 원주식을 기초로 하여 주식예탁증서(이하 “KDR”이라 함)를 발행하기 위하여 한국예탁결제원과 체결한 예탁계약(2019. 9. 6. 체결된 변경계약서를 포함하며 이하 “예탁계약”)이 해지되는 경우 본 사채의 전자등록금액의 전부를 조기상환하여야 한다. 발행회사는 예탁계약의 해지사유가 발행한 사실을 인지한 경우 조기상환일(이하 “강제조기상환일”)을 한국예탁결제원과 사채권자에게 통지하여야 한다.

(2) 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달이 있는 경우 의사결정과정에서 소액주주 등의 이해를 고려했는지 여부

상기의 교환사채는 타법인출자주식을 기초로 발행된 교환사채로서 당사 지분 구조에 영향을 주지 않습니다.

(3) 공시대상기간내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반(기한이익 상실)으로 인한 지배주주 변동 내용

라. 위 기재 내용을 바탕으로 기업의 소유 구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달 과정에 있어서 소액주주의 의견수렴, 반대주주 권리보호에 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 합병, 분할, 영업양수도, 주식의 포괄적 교환·이전 등 기업의 소유구조나 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 사안과 관련하여 소액주주 의견 수렴 및 반대주주 권리 보호를 위한 별도의 명문화된 정책을 마련하고 있지 않으나 관련 법령에 따른 주주 보호 의무를 철저히 준수하고 있습니다.

실례로 상기 주식교환 과정에서 반대의사 통지 접수 기간을 보장하고 시장가격 대비 프리미엄을 가산한 공개매수를 진행하는 등 소액주주의 권익 보호를 실질적으로 이행한 바 있습니다. 앞으로도 당사는 소액주주 및 반대주주 권익보호에 노력하겠습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달 과정에서 소액주주 의견 수렴이나 반대주주 권리 보호와 관련해 개선이 필요한 경우, 기업지배구조 모범규준에 따라 이를 개선하도록 노력하겠습니다.

[300000] 3. 이사회

[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.

[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 이사회는 법적 의무사항을 반영하여 정관 및 이사회 규정에 심의·의결사항을 규정하고 있으며, 이를 바탕으로 경영 의사결정과 감독 기능을 충실히 수행하고 있습니다.

가. 이사회가 기업운영의 중심으로서 기능을 원활히 수행할 수 있도록 기업이 운영하고 있는 제도 등 관련 사항 전반을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정관 또는 이사회 규정 등으로 정하고 있는 이사회 심의 ㆍ 의결사항을 설명하고 법상 의무 외 추가 강화된 내용이 있다면 그 이유 및 효과

당사 이사회는 법령 또는 정관에 정하여진 사항, 주주총회로부터 위임받은 사항, 회사경영의 기본방침 및 업무집행에 관한 중요사항을 의결하고 있으며, 이사의 직무 집행을 감독하고 있습니다. 당사는 법상 의무사항을 기반으로 상기 심의 · 의결사항을 정관 및 이사회 규정에 정하고 있으며 하기 사항에 대한 강화 및 추가 제정에 대해 상시 검토하고 있습니다.

이사회규정 제10조에 따라 이사회에 부의할 사항은 다음과 같습니다.

[주주총회에 관한 사항]

- 주주총회의 소집

- 주주총회에 부의할 안건에 관한 사항

[경영에 관한 사항]

- 대표이사의 선임과 해임, 공동대표의 결정

- 업무집행 임원의 선임과 해임

- 지점의 설치, 이전 또는 폐지

- 이사 등과 회사간 거래의 승인

- 준법지원인 임면

[재무에 관한 사항]

- 신주의 발행

- 사채의 모집

- 준비금의 자본전입

- 전환사채의 발행

- 신주인수권부 사채의 발행

- 영업보고서 및 재무제표 승인

- 회사보유 자기주식의 소각

- 기타 상장사 공시규정에 의거 이사회 결의가 필요한 사항

- 제반 자금행위에 있어서 금융기관의 요청에 의해 이사회 결의가 필요한 사항

[기타 회사 경영상 중요사항]

(2) 이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사(또는 대표집행임원)에게 위임된 사항

당사는 이사회 내 위원회로 경영위원회를 운영하고 있습니다. 아래는 이사회의 권한 중 위원회 및 대표이사에게 위임된 사항들입니다.

관련규정
주요내용

정관 제9조
이사회는 대표이사에게 사채 발행 권한 위임 가능
- 위임 범위: 사채의 발행 금액 및 종류 지정위임 기간: 1년을 초과하지 않는 범위 내

정관 제27조의 3
이사회는 신속하고 효율적인 의사결정을 위해 위원회를 설치 할 수 있음
- 위임 불가 사항 : 주주총회 승인 사항 제안, 대표이사 선임·해임, 위원회 설치 및 구성, 정관규정사항

이사회규정 제11조
경영 효율성 제고를 위해 경영위원회에 이사회 권한 일부 위임 가능
- 위임 범위: 상법 및 정관에서 정한 고유 권한을 제외한 사항

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회가 경영의사 결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하지 못한 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 이사회 운영 전반에서 미흡한 점이나 개선이 필요한 사항이 발견될 경우 기업지배구조 모범규준에 의거하여 이사회의 독립성과 전문성을 강화하는 방향으로 보완해 나갈 계획입니다.

[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 내부 절차를 통해 최고경영자 승계 방안을 마련하고 있으나, 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 수준에는 일부 미흡한 점이 있습니다.

가. 최고경영자승계정책이 마련되어 있다면 그에 관한 내용에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 승계정책의 수립 및 운영 주체

승계정책 수립 여부

N(X)

당사는 명문화된 규정은 없으나, 최고경영자를 포함한 전 임원의 석세션플랜을 수립하여 운영하고 있으며 현재 해당 제도를 고도화하기 위해 노력하고 있습니다. 최고경영자를 포함한 모든 임원은 본인의 후계자 관리와 육성에 대한 책임을 가지며 후계자를 선발하고 육성 계획을 수립하여 실행하는 프로세스를 진행합니다.

(2) 후보(집단)선정, 관리, 교육 등 승계정책의 주요 내용

후보 선정

N(X)

현재 임원의 포지션 및 역할 유형, 필요 미션 경험, 직무 역량, 리더십 역량 및 직무 경험 등을 정의하여 포지션 프로파일링을 합니다. 이후 각 포지션에 적합한 대상자 및 후계자들이 보유한 역량과 경험을 파악하고, 필요 역량 및 경험 수준과의 차이을 줄이기 위해 육성 계획을 수립하고 실행합니다.

(3) 공시대상기간동안 후보군에 대한 교육 현황

후보 교육

N(X)

임원 육성 계획에 의거하여 핵심 후계자 군을 육성하고 있습니다. 육성 프로그램은 대상자의 역량 수준과 필요성에 따라 임원 역량 진단, 외부 전문 기관 위탁 교육, 맞춤형 리더십 코칭, 과감한 도전적 직무 부여 등 다각적인 방식으로 운영되며, 이를 통해 차세대 경영진으로서의 자질과 리더십을 갖추도록 지원하고 있습니다

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 최고 경영자승계정책을 개선·보완한 사항이 있다면 그 내용

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 보완 사항은 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 최고경영자승계정책이 마련되어 있지 않거나 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 내부 프로세스를 통해 최고경영자 승계 절차를 마련하고 있으나, 규정의 명문화 등 기업지배구조보고서 모범규준에서 제시하는 기준에는 미치지 못하였습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 효율적인 최고경영자 승계정책 운영을 위해 규정의 명문화 등 기업지배구조보고서 모범규준을 준수하도록 업무 프로세스를 정비하는 방안을 검토할 계획입니다.

[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 수립·운영하고 있습니다.

가. 회사의 내부통제 정책에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명하고 이를 지속적으로 개선·보완하고 있는지 설명한다.

(1) 회사의 지속가능한 발전을 위해 전사적인 위험을 체계적으로 인식하고 관리하는 정책이 있는지 여부 및 그 운영 현황

전사 리스크관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 경영 활동 전반에서 발생할 수 있는 다양한 리스크에 대해 사내 담당 조직을 중심으로 상시 관리·대응하고 있으며, 중대한 사안은 이사회 보고 및 의결 등을 통해 구조적으로 사전에 식별하여 선제 대응하고 있습니다.

또한 회사의 지속가능한 성장을 도모하고 전사적 차원의 리스크를 체계적으로 인식·관리하고자 '코오롱 리스크 관리 규정'을 제정하여 운영 중입니다. 본 규정은 재무적·비재무적 리스크를 포함한 전사적 관리 대상을 명확히 정의하고, 기본 원칙과 절차 및 대응 방안을 구체화함으로써 리스크의 예방적 관리는 물론 발생 시 신속하고 효과적인 대응이 가능하도록 설계되었습니다

(2) 준법경영 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

준법경영 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 법령 및 내부 규정 준수를 기반으로 한 준법경영 체계를 확립하고자 법적 자격 요건을 갖춘 준법지원인을 선임하여 운영하고 있습니다. 준법지원인은 위법행위를 사전에 예방하고, 임직원의 법규 준수 여부 및 회사 경영의 적정성을 상시 감독합니다. 특히 당사는 2022년 '준법통제기준'을 제정하여 준법경영의 정책적 기반을 공고히 하였으며, 준법지원인이 이사회에 상시 참석하여 주요 의사결의와 함께 임직원의 윤리의식 함양과 책임 경영 실천을 위해 '코오롱 윤리규범' 을 제정하여 전사적으로 시행하고 있습니다. 또한 정기적인 온·오프라인 교육을 통해 윤리규범의 실천을 독려하고 있으며, 윤리경영의 범위와 성과를 그룹 전 계열사로 확대하여 전사적 차원의 준법·윤리경영의 실효성을 공유하고 있습니다.

(3) 내부회계관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

내부회계관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 개정된 외부감사법에 따라 내부회계관리규정을 제정하고, 이를 기반으로 내부회계관리제도를 구축·운영함으로써 회계처리의 투명성을 제고하였습니다. 이를 통해 주주가치 보호를 위한 체계적인 노력을 지속적으로 추진하고 있습니다.

또한 당사의 감사는 신뢰성 있는 회계정보의 작성 및 공시를 위하여 내부회계관리자로부터 내부회계관리제도 운영 현황을 보고받고 이를 면밀히 검토하고 있습니다.

(4) 공시정보 관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

공시정보관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 유가증권시장에 상장된 주권상장법인으로서 투자자 보호를 위해 회사정보, 지분 변동, 주요 경영사항 등에 대한 이사회 의결이 있을 경우, 관련 내용을 즉시 공시할 의무가 있으며, 해당 업무는 당사 재무관리실이 담당하고 있습니다.

주요 경영사항에 대한 이사회 의결 및 공시 누락을 방지하기 위하여, 투자 또는 비용 집행 관련 모든 품의서는 재무관리실 공시담당자 및 윤리경영실 준법지원인의 사전 검토를 거친 후 대표이사 결재로 상신되고 있습니다. 이 과정에서 공시담당자는 공시 해당 여부를, 준법지원인은 이사회 상정 필요 여부를 검토합니다.

또한 지분공시 누락 및 지연을 예방하기 위하여 등기임원 현황 및 주식변동 입력 시스템을 운영하고 있으며, 공시담당자가 이를 통해 매월 계열사의 등기임원 및 주식변동 현황을 점검하고 있습니다.

(5) 그 밖에 회사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책

그 밖에 당사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책은 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부통제 정책 중 미진한 부분이 있거나 회사의 규모에 맞추어 낮은 단계로 시행하는 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 내부통제에 미비점이 확인될 경우, 기업지배구조 모범규준에 따라 개선하도록 노력하겠습니다.

[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.

[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 이사회는 중요 사항에 대하여 효과적인 의사결정이 가능하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사들로 구성되어 있습니다.

가. 이사회 구성현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 및 이사회 내 위원회, 지원부서 등 관련 조직도

표 4-1-1: 보고서 제출일 현재 이사회 및 이사회내 위원회 조직도

(2) 보고서 제출일 현재 이사회 구성, 이사회 구성원의 연령, 성비 현황 등

보고서 제출일 현재, 당사의 이사회 의장은 안병덕 대표이사가 맡고 있으며, 이사회는 사외이사 2인을 포함한 총 6인으로 구성되어 있습니다.

이사회 구성 현황은 아래와 같습니다.

표 4-1-2: 이사회 구성 현황

구분
성별
나이(滿)
직책
이사 총 재직기간(월)
임기만료예정일
전문 분야
주요 경력

안병덕
사내이사(Inside)
남(Male)
68
대표이사
117
2027-03-28
경영
前 코오롱인더스트리 부회장

前 코오롱 대표이사

現 ㈜코오롱 대표이사(지원부문) 부회장

이규호
사내이사(Inside)
남(Male)
41
대표이사
26
2027-03-28
경영
前 코오롱모빌리티그룹㈜ 대표이사

現 ㈜코오롱 대표이사(전략부문) 부회장

유병진
사내이사(Inside)
남(Male)
52
전무
75
2028-03-31
법률
前 코오롱인더스트리㈜ 상무

現 ㈜코오롱 윤리경영실장

한우준
사내이사(Inside)
남(Male)
51
상무
2
2029-03-31
경영
前 코오롱아우토 대표이사

現 ㈜코오롱 재무관리실장

최준선
사외이사(Independent)
남(Male)
74
사외이사
63
2027-03-28
법률
前 성균관대학교 법학과 교수

前 금융감독원 분쟁조정위원회 위원

現 ㈜코오롱 사외이사

장다사로
사외이사(Independent)
남(Male)
68
사외이사
38
2029-03-31
행정
前 대통령실 총무기획관, 기획관리실장

前 원광대학교 산학협력단 초빙교수

現 ㈜코오롱 사외이사

(3) 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할 등

당사는 이사회 운영 효율성 제고를 위해 이사회 내 경영위원회를 설치하여 운영하고 있으며, 주주총회의 승인을 요하는 사항, 대표이사의 선임 및 해임, 위원회 설치와 그 위원의 선임 및 해임을 제외하고 이사회의 위임을 받아 심의 및 의결 할 수 있습니다.

위원회명
구성
소속이사명

경영위원회
사내이사 3명
안병덕 대표이사(위원장)

유병진 사내이사

한우준 사내이사

표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황

이사회내 위원회 주요 역할
위원회 총원(명)
위원회 코드
비고

경영위원회
주주총회의 승인을 요하는 사항, 대표이사의 선임 및 해임, 위원회 설치와 그 위원의 선임 및 해임을 제외하고 이사회의 위임을 받아 심의 및 의결 할 수 있음
3

표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성

직책
구분
성별
겸임

경영위원회
안병덕
위원장
사내이사(Inside)
남(Male)

경영위원회
유병진
위원
사내이사(Inside)
남(Male)

경영위원회
한우준
위원
사내이사(Inside)
남(Male)

(4) 회사의 지속가능경영 관련 이사회내 위원회를 설치하였다면 그 구체적인 기능 및 역할

ESG 위원회 설치 여부

N(X)

당사는 회사 및 이사회 규모 등을 고려하여 ESG위원회는 운영하고 있지 않습니다.

(5) 이사회 의장을 사외이사로 선임하였는지 여부

이사회 의장이 사외이사인지 여부

N(X)

당사는 지주회사의 특성상 신속한 의사결정의 필요성과 이사회 운영의 안정성을 고려하여, 현재 대표이사와 이사회 의장을 분리하지 않고 운영하고 있습니다.

(6) 선임 사외이사, 집행임원제도 도입 여부 및 그 제도 도입 배경 이유, 관련 근거, 현황 등

선임사외이사 제도 시행 여부

N(X)

집행임원 제도 시행 여부

N(X)

당사는 보고서 제출일 현재 선임 사외이사 및 집행임원제도를 운영하고 있지 않습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회의 구성 및 사외이사의 독립성 관련 미진한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 개선 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 회사의 규모와 특성을 고려하여 대표이사와 이사회 의장을 분리하여 운영하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 이사회의 효율성 제고를 위하여 대표이사와 이사회 의장의 분리 운영에 대한 필요성이 제기될 경우, 도입 여부를 검토할 예정입니다.

[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 이사회는 다양한 분야의 지식과 경력을 갖춘 전문성과 책임감을 겸비한 인사들로 구성되어, 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 구성되어 있습니다.

가. 이사회의 현황에 대하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위한 기업의 정책 마련 여부와 현황, 이사회가 모두 동일한 성별로 구성된 경우 그 이유

이사회 성별구성 특례 적용기업인지 여부

N(X)

이사회 구성원이 모두 동성(同性)이 아닌지 여부

N(X)

당사는 이사 선임의 독립성과 자율성을 보장하고자 주주총회를 통해 이사를 선임하고 있습니다. 별도의 이사후보추천위원회는 운영하지 않으나, 이사회 내의 심도 있는 논의를 거쳐 회사의 지속 성장에 기여할 수 있는 전문성과 역량을 갖춘 후보를 발굴 및 추천하고 있습니다.

한편, 당사 이수진 이사의 임기 만료(2026년 3월 31일) 이후 보고서 제출일 현재 당사의 이사회는 단일 성별로 구성되어 있습니다. 당사는 후보 사정 및 선임 과정에서 특정 성별에 제한을 두지 않고 오직 전문성과 직무 적합성을 최우선으로 검토해 왔습니다. 향후 이사회는 전문성 기반을 더욱 공고히 함과 동시에, 다양한 배경과 핵심 역량을 지닌 인재를 적극적으로 검토 할 계획입니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역

당사의 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역은 다음과 같습니다.

표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역

구분
최초선임일
임기만료(예정)일
변동일
변동사유
현재 재직 여부

이수진
사내이사(Inside)
2023-03-28
2026-03-31
2026-03-31
만료(Expire)
N

유병진
사내이사(Inside)
2020-03-25
2028-03-31
2026-03-31
재선임(Reappoint)
Y

한우준
사내이사(Inside)
2026-03-31
2029-03-31
2026-03-31
선임(Appoint)
Y

장다사로
사외이사(Independent)
2023-03-28
2029-03-31
2026-03-31
재선임(Reappoint)
Y

나. 위 기재 내용을 바탕으로 다양한 배경, 전문성 및 책임성 측면에서 이사회 구성에 미흡한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 이사회 구성에 있어 미흡한 사항이 확인될 경우, 기업지배구조 모범규준에 부합하도록 개선 방안을 마련할 예정입니다.

[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사 후보 추천 및 선임 시 공정성과 독립성을 확보하기 위해 절차와 기준을 마련하여 운영하고 있습니다.

가. 사내ㆍ사외이사 선임을 위한 이사후보추천위원회 등을 설치하고 있는지 여부 및 이사후보추천위원회 등 활동에 관하여 설명한다.

이사후보추천위원회 등 설치 여부

N(X)

이사후보추천위원회 등 위원 중 사외이사 비율 (%)

0

당사는 보고서 제출일 현재 이사후보추천위원회를 설치하고 있지 않습니다. 이는 당사가 별도재무제표 기준 자산총액 2조 원 미만 법인으로, 관련 법령상 사외이사후보추천위원회 등의 설치 의무 대상에 해당하지 않기 때문입니다. 다만, 별도의 위원회를 운영하지 않더라도 이사회 내의 심도 있는 논의와 엄격한 검증 절차를 거쳐, 회사의 경영 환경 및 중장기 전략에 부합하는 경력과 전문성을 갖춘 인사를 이사 후보로 추천·선임해 오고 있습니다.

향후 당사는 자산 규모의 확대 등 경영 환경 변화에 발맞추어 이사후보추천위원회를 검토할 예정이며 당사 고유의 역량 모델 기반으로 이사의 자질과 전문성을 체계적으로 검증하고 육성할 수 있는 제도를 검토 할 계획입니다.

나. 주주들에게 이사 후보에 대한 충분한 정보와 검토 시간을 제공하고 있는지 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우 후보 관련 정보를 상세히 제공하였는지 여부

당사는 이사 선임 시 모든 주주에게 후보자에 대한 정보를 충분히 검토할 수 있도록 이사회 개최 후 주주총회 소집결의 공시 및 정기주주총회 2주 전 소집공고 등을 통해 관련 정보를 사전에 제공하고 있습니다.

표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역

정보제공일(1)
주주총회일(2)
사전 정보제공기간(일)((2)-(1))
이사 후보 구분
정보제공 내역
비고

제71기

정기주주총회
유병진
2026-03-16
2026-03-31
15
사내이사(Inside)
후보자의 상세 이력 및 전문 분야

· 주된 직업, 세부경력, 독립성(이해관계 확인)

· 후보자의 체납사실 및 부실기업 경영진 여부, 법령상 결격 사유 등

· 후보자에 대한 추천사유
재선임

제71기

정기주주총회
한우준
2026-03-16
2026-03-31
15
사내이사(Inside)
후보자의 상세 이력 및 전문 분야

· 주된 직업, 세부경력, 독립성(이해관계 확인)

· 후보자의 체납사실 및 부실기업 경영진 여부, 법령상 결격 사유 등

· 후보자에 대한 추천사유
신임

제71기

정기주주총회
장다사로
2026-03-16
2026-03-31
15
사외이사(Independent)
후보자의 상세 이력 및 전문 분야

· 주된 직업, 세부경력, 독립성(이해관계 확인)

· 후보자의 체납사실 및 부실기업 경영진 여부, 법령상 결격 사유 등

· 후보자에 대한 추천사유
재선임

(2) 재선임되는 이사 후보의 경우 과거 이사회 활동 내역 공개 여부 및 그 방법과 내용

재선임 이사 활동내역 제공

Y(O)

당사는 재선임되는 이사 후보의 과거 이사회 활동 내역을 사업보고서 및 당사의 홈페이지를 통해 공개하고 있습니다.

다. 집중투표제 채택 여부를 밝히고 이사 후보 선정과 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견청취를 위해 어떤 조치 및 노력을 하는지 설명한다.

집중 투표제 채택 여부

N(X)

당사 정관은 이사 선임 시 집중투표제를 적용하지 않고 있습니다. 다만, 상법 제363조의2 및 제542조의6에 따라 소수주주는 주주총회일 6주 전까지 서면 또는 전자문서로 이사 후보를 추천하고, 이를 주주총회의 목적사항으로 제안할 수 있습니다. 해당 안건의 접수 및 검토는 재무관리실에서 담당하고 있으며, 최근 3년간 이사 선임에 대한 주주제안권이 행사된 사례는 없습니다. 향후에는 소수주주의 의견 반영을 위해 필요시 집중투표제 적용 여부를 검토할 계획입니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 확보에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 회사의 규모와 특성을 감안하여, 이사후보추천위원회 및 집중투표제를 운영하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 확보를 위해 이사후보추천위원회와 집중 투표제 도입의 필요성이 제기된다면 적용을 검토할 예정입니다.

[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 기업가치 훼손이나 주주권익 침해에 책임이 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 노력하고 있습니다.

가. 미등기 임원을 포함하여 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원선임에 관해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 등기 임원 현황

표 4-4-1: 등기 임원현황

성별
직위
상근 여부
담당업무

안병덕
남(Male)
부회장
O
대표이사

이규호
남(Male)
부회장
O
대표이사

유병진
남(Male)
전무
O
윤리경영실장

한우준
남(Male)
상무
O
재무관리실장

최준선
남(Male)
사외이사
X
사외이사

장다사로
남(Male)
사외이사
X
사외이사

정석화
남(Male)
감사
O
상근감사

(2) 미등기 임원 현황

보고서 제출일 현재 미등기임원의 현황은 아래와 같습니다.

이름
성별
직위
상근여부
담당업무

김현기
남
부사장
O
브랜드커뮤니케이션실장

겸)사회공헌사무국장

윤형석
남
전무
O

미래전략실장

겸) PF관리실장

박성중
남
상무
O
경영기획실장

설성헌
남
상무보
O

브랜드커뮤니케이션실

신은주
여
상무보
O
사회공헌사무국

최유정
여
상무보
O
미래전략실

박영구
남
상무보
O
PF관리실

(3) 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 회사의 정책 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사는 기본과 원칙을 지키는 투명하고 윤리적인 경영을 통해 코오롱의 핵심가치인 'One&Only' 정신을 실현할 수 있다는 확고한 믿음을 바탕으로 코오롱 윤리규범과 행동지침을 제정하여 모든 임직원의 가치판단과 행동의 기준을 마련하였습니다.

당사는 해당 규범과 지침에 따라 위법 행위 뿐만 아니라 윤리규범에서 정의하고 있는 임직원의 기본윤리와 주주에 대한 존중 등 회사와 주주의 이익을 고려한 경영의사 결정을 하도록 적극적으로 지원하며, 이해관계자의 이익에 반하는 행동을 엄격히 금지하고 있습니다.

또한 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위하여 사전 서류 심사, 내부 평가, 인터뷰 등의 검증 절차를 진행하며, 윤리 규범에서 정한 기준에 위반 사항이 없는 지를 사전에 철저히 검토하고 있습니다.

(4) 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자가 임원으로 선임되어 있는지 여부

당사는 보고서 제출일 현재 횡령, 배임, 자본시장법상 불공정거래, 공정거래법상 부당지원 또는 사익 편취 등의 혐의로 확정 판결을 받았거나 혐의가 있는 자를 임원으로 선임하지 않았습니다. 또한 법규 위반으로 행정적·사법적 제재를 받았거나 그 집행이 면제된 자 등 기업가치 훼손이나 주주 권익 침해에 책임이 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 면밀히 검토한 후 주주총회에 후보자를 상정하고 있습니다.

(5) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기되었다면 그 내용 및 현황

공시대상기간 개시일로부터 보고서 제출일 현재까지 당사를 상대로 제기된 주주대표 소송은 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 하는 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 당사의 정책에 미흡한 점이 확인될 경우, 이를 기업지배구조 모범규준에 따라 개선하도록 노력하겠습니다.

[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.

[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사외이사 선임 전 당사와의 이해관계 여부를 면밀히 검토하고 있으며, 현재 선임된 사외이사는 당사와 중대한 이해관계가 없습니다.

가. 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사와 해당 기업간의 이해관계 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사가 과거 해당 기업 및 계열회사에 재직한 경력이 있는지 여부 및 그 내용

당사는 공정하고 투명한 사외이사 선임을 위해 상법상 자격요건은 물론, 전문성·직무 공정성·윤리·충실성 등의 기준을 종합적으로 검토하여 이사회에서 심의한 후 주주총회에 상정하고 있습니다. 현재 재임 중인 사외이사는 관계 법령 및 당사 내규에서 정한 자격요건을 모두 충족하고 있으며, 당사 및 계열회사에 재직한 이력이 없고 회사와의 거래 관계도 없습니다.

표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간

당사 재직기간(월)
계열회사 포함 시 재직기간(월)

최준선
63
63

장다사로
38
38

(2) 최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 해당기업(계열회사 포함)간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 해당기업(계열회사 포함)간 거래 내역은 없습니다.

(3) 최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 그 해당 기업간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 그 해당 기업간 거래 내역은 없습니다.

(4) 기업이 위 거래 내역을 확인하는 절차 및 관련 규정이 있는지 여부 및 그 내용

시행 여부

N(X)

보고서 제출일 현재, 상기 거래 내역을 사전에 검증하기 위한 별도의 명문화된 내부 지침은 마련되어 있지 않습니다. 다만 당사는 상법 제382조 제3항 및 제542조의8 제2항에 따른 사외이사 선임 자격 제한 요건을 철저히 준수하고 있으며, 사외이사가 재임 중 해당 요건에 부합하지 않게 된 경우 그 직을 즉시 상실하도록 조치하고 있습니다. 특히 동법 시행령 제34조 제5항 각 호에 따라 과거 당사의 계열회사에 재직한 이력이 있거나, 최근 3개 사업연도 중 당사와의 거래규모가 해당 법인의 자산 또는 매출총액의 100분의 10 이상인 연도가 존재하는 법인에 근무한 자, 또는 당사 주식을 대량으로 보유한 자 등 중대한 이해관계가 있는 경우에는 사외이사로서의 독립성과 충실한 직무 수행이 곤란하다고 판단되어 선임 대상에서 배제하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업과 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위한 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 관련 법령에 따라 회사와 중대한 이해관계가 없는 자를 사외이사로 추천 및 선임하고 있으나, 현재 사외이사 선임에 관한 별도의 내부 규정은 마련되어 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 사외이사 선임에 관한 내부 기준 마련의 필요성이 제기될 경우, 기업지배구조 모범규준을 참조하여 제도 개선을 검토하겠습니다.

[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하고 있습니다.

가. 사외이사의 직무수행과 관련된 사항 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준

시행 여부

N(X)

당사는 사외이사에 대하여 상법 및 관계 법령에서 제한하는 겸직* 외에는 별도의 타기업 겸직 제한을 두고 있지 않습니다. 이는 법령 외 추가적 제한을 둘 경우, 전문성과 독립성을 겸비한 유능한 인재의 선임 기회가 축소될 우려가 있기 때문입니다.

사외이사 선임에 있어 당사는 공정성과 투명성을 확보하기 위하여 상법상 자격요건은 물론 전문성, 윤리, 직무 충실성 등의 요소를 종합적으로 검토한 후 이사회에서 심의하고 주주총회 안건으로 상정하고 있습니다.

* 동종 영업을 영위하는 회사의 이사 겸직, 2개 이상의 타회사 사외이사 겸직 등

(2) 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황

보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황은 다음과 같습니다.

표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황

감사위원 여부
최초선임일
임기만료예정일
현직
겸직 현황

겸직기관
겸직업무
겸직기관 근무시작월
겸직기관 상장 여부

최준선
X
2021-03-29
2027-03-28
성균관대학교

법학전문대학원 명예교수
아시아나항공
감사위원이 되는

사외이사
'25.01.16 ~ 현재
코스피

장다사로
X
2023-03-28
2029-03-31
-
한국토지신탁
감사위원이 되는

사외이사
'23.03.31 ~ 현재
코스피

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사가 충실한 직무수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입하고 있지 못하는 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 사외이사가 직무에 충분한 시간과 노력을 투입하지 못하는 사례가 확인될 경우, 기업지배구조 모범규준에 따라 개선이 이루어질 수 있도록 관련 업무 프로세스의 정비 방안을 검토할 계획입니다.

[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사회 지원조직을 통해 사외이사가 직무를 충실히 수행할 수 있도록 필요한 정보와 자원을 충분히 제공하고 있습니다.

가. 기업이 사외이사의 직무수행을 지원하기 위해 마련하고 있는 정책 및 구체적인 운영 현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사에 대한 인적·물적 자원 제공 및 사내 정보 등 제공현황

당사는 이사회 지원 부서를 통해 이사회 개최 전 사외이사에게 안건 세부 자료를 사전 배포함으로써, 전문성 있는 안건 검토가 이루어지도록 노력하고 있습니다. 또한 경영 정보의 적시 제공을 비롯해 사외이사의 효율적인 업무 수행을 위한 지원체계를 운영 중입니다.

(2) 사외이사의 정보(자료)제공 요구에 대응하기 위한 전담인력 현황

전담인력 배치 여부

Y(O)

당사는 이사회의 효율적인 운영을 도모하고자 관련 제반 업무를 체계적으로 지원하고 있습니다. 특히 재무관리실 소속의 이사회 담당 임원을 중심으로 사외이사에게 주요 경영 정보를 적시에 공유하고 안건을 사전에 발송하고 있습니다. 아울러 안건에 대한 상세한 사전 설명 등 직무 수행에 필요한 정보와 자원을 지원함으로써, 사외이사가 회사와 주주를 위한 최선의 의사결정을 내릴 수 있도록 지원하고 있습니다.

(3) 사외이사의 업무수행에 필요한 교육을 실시하는 지 여부 및 교육 제공현황

교육실시 여부

N(X)

당사는 이사회 안건 내용과 주요 경영 현황을 사외이사에게 상세히 공유하며, 판단에 필요한 자료를 적시에 제공하고 있습니다. 현재는 사외이사의 높은 산업 전문성과 회사 경영에 대한 깊은 이해도를 감안하여 별도의 교육은 진행하지 않고 있으나, 향후 경영전반의 변화나 전문성 심화가 필요한 영역이 발생할 경우 맞춤형 교육 프로그램을 실시할 계획입니다.

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의가 있다면 그 내용

사외이사 별도회의 개최 여부

N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 사외이사 별도회의 개최 내역은 없습니다.

표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역

정기/임시
개최일자
출석 사외이사(명)
전체 사외이사(명)
회의 사항
비고

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사 직무수행에 필요한 기업의 지원 중 부족한 점이 있다면 그 내용을 설명하고 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사회 지원 부서를 통해 안건 사전 설명 및 상세 자료 배포 등 사외이사의 업무 수행을 다각도로 보좌하고 있습니다. 다만, 이사회의 직무 전문성을 보다 장기적인 관점에서 지속적으로 제고하기 위한 교육 프로그램 운영은 다소 미흡하였습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 변화하는 경영 환경에 발맞추어 사외이사의 합리적인 의사결정을 보좌할 수 있도록, 향후 사외이사의 전문성 강화를 위한 다양한 교육 프로그램 도입 및 지원 방안을 검토할 예정입니다.

[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.

[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사에는 현재 명시적인 사외이사 평가 절차가 마련되어 있지 않습니다.

가. 사외이사 개인별 평가를 실시하고 그 평가 결과를 재선임에 반영하는지 여부를 다음 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 개별 평가 실시 여부 및 그 구체적인 방법

사외이사 개별평가

N(X)

당사에는 현재 명시적인 사외이사 평가 절차가 마련되어 있지 않습니다.

(2) 사외이사 평가의 공정성 확보 방안

사외이사 평가 및 평가의 공정성 확보 방안에 대해 별도의 규정을 두고 있지 않습니다.

(3) 사외이사 평가를 재선임에 반영하는지 여부

재선임 여부 반영

N(X)

당사는 명시적인 사외이사 평가 절차를 두고 있지 않으며, 이에 따라 보수 산정 및 재선임 결정의 근거 자료로 활용하기 위한 별도의 공식적인 평가는 실시하지 않고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사에 대한 평가를 시행하지 않거나 평가를 하더라도 재선임 결정에 반영하지 않는다면 그 사유 및 앞으로의 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 현재 명시적인 사외이사 평가 절차를 마련하고 있지 않으며, 사외이사의 보수 산정 또는 재선임 여부 결정 시 활용하기 위한 별도의 평가도 실시하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후 이사회의 효율적인 운영과 책임 경영 강화 측면에서 사외이사 평가 체계의 필요성을 다각도로 검토해 나갈 예정입니다. 검토 시 사외이사의 고유한 독립성을 저해하지 않는 범위 내에서 회의 참석률, 직무 독립성, 안건 심의 기여도 등을 종합적으로 측정할 수 있는 평가 지표의 적정성 등을 신중히 검토할 방침입니다.

[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사외이사의 보수를 법적 책임 수준과 사회통념상 회사의 규모를 감안하여 동종업계의 보수 수준에 부합하도록 하고 있습니다.

가. 사외이사의 보수에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 보수 정책 내용과 그 정책 수립배경, 구체적인 보수의 산정 기준

사외이사 보수 정책 수립

N(X)

당사는 보고서 제출일 현재 사외이사에 대한 별도의 개별 보수 산정 정책을 명문화하여 운영하고 있지는 않으나, 전체 이사의 보수 한도를 매년 정기주주총회 결의를 통해 승인받음으로써 보수 집행의 타당성과 객관성을 확보하고 있습니다. 사외이사의 개별 보수는 직무 수행에 따른 법적 책임 수준과 사회적 통념, 당사의 자산 규모 등을 종합적으로 반영하여 동종 업계 수준에 부합하도록 책정하고 있습니다.

특히 당사는 사외이사의 독립성과 객관성 유지를 최우선으로 하여, 기본 고정급 외에 성과급, 퇴직금 등 별도의 성과 연동형 보수는 일체 지급하지 않으며, 회의 수당 등의 명목별 경비 또한 지급하지 않는 순수 고정급 형태를 유지하고 있습니다. 사외이사별 구체적인 보수 지급 현황 및 세부 내역은 매년 사업보고서를 통해 시장과 주주에게 투명하게 공시하고 있습니다.

(2) 주식매수선택권을 부여하였다면 그 수량 및 행사조건 관련 구체적인 사항

스톡옵션 부여 여부

N(X)

성과 연동 여부

N(X)

당사는 사외이사에게 주식매수선택권 등 주식 관련 보상을 부여하고 있지 않습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사의 평가 결과와 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 보수가 결정되는데 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

사외이사 보수는 법적 책임 수준을 고려하여 산정하고 있으며, 사외이사의 보상이 내부 평가 결과에 따라 달라지면 독립성이 저해될 수 있다고 판단하여 사외이사의 평가와 보상을 연동하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 기업지배구조 모범규준에 따라 사외이사 보수 정책 수립의 필요성이 제기될 경우, 경영진의 면밀한 검토를 거쳐 제도 도입을 검토할 예정입니다.

[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.

[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 정기적으로 이사회를 개최하고 있으며, 이사회의 권한과 책임, 운영 절차 등을 명확히 수립한 이사회 규정을 바탕으로 이사회를 운영하고 있습니다

가. 이사회 운영 전반에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정기이사회 개최 여부 및 이사회 운영 관련 규정 내용

정기이사회 개최

Y(O)

이사회 운영 관련 규정 존재 여부

Y(O)

[이사회 소집 및 운영 방식]

당사 이사회는 분기별 1회 개최되는 정기이사회와 수시로 열리는 임시이사회로 구분됩니다. 정관에 따라 대표이사가 소집의 권한을 가지며, 개최 1주일 전에 각 이사와 감사에게 통지하는 것을 원칙으로 합니다. 다만, 이사 및 감사 전원의 동의가 있는 경우에는 별도의 소집 절차 없이 언제든지 회의를 개최할 수 있습니다.아울러 정관 제28조 및 이사회 규정 제9조에 근거하여, 전원이 동시에 음성을 송·수신할 수 있는 통신수단을 통한 이사회 참여를 인정하고 있으며 이를 직접 출석으로 인정합니다.

[의결 기준 및 이해관계자 제한]

일반 안건의 결의는 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬성으로 성립됩니다. 그러나 상법 제397조의2(회사기회 유용금지) 및 제398조(자기거래금지) 관련 사안에 대해서는 엄격한 기준을 적용하여 재적이사 3분의 2 이상의 찬성을 요구합니다. 안건과 특수관계에 있는 이해관계 이사는 의결권을 행사할 수 없으며 출석 이사 수에서도 제외됩니다.

[의사록 작성]

이사회의 주요 논의 사항과 의결 결과는 의사록으로 작성되어 회사에 상시 비치됩니다. 의사록에는 안건 및 경과 요령, 결과뿐만 아니라 반대 이사의 성명과 반대 사유를 명시하고 출석 이사의 기명날인 또는 서명을 필하고 있습니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기 및 임시 이사회 개최 정보

공시대상기간 개시일로부터 보고서 제출일까지의 정기 및 임시 이사회 개최 현황은 다음과 같습니다.

총 23회 (정기 6회, 임시 17회) 개최

- 2025년 : 총 16회 (정기 4회, 임시 12회)

- 2026년 : 총 7회 (정기 2회, 임시 5회)

순번
구분
개최일자
안건통지일자
출석정원

1
임시이사회
2025-01-03
2024-12-20
6/6

2
임시이사회
2025-01-17
2025-01-10
6/6

3
임시이사회
2025-01-24
2025-01-17
6/6

4
정기이사회
2025-02-26
2025-02-17
5/6

5
임시이사회
2025-03-07
2025-02-28
5/6

6
임시이사회
2025-03-19
2025-03-13
6/6

7
임시이사회
2025-04-30
2025-04-23
5/6

8
정기이사회
2025-05-13
2025-05-02
5/6

9
임시이사회
2025-05-23
2025-05-16
5/6

10
임시이사회
2025-06-09
2025-05-29
6/6

11
임시이사회
2025-07-01
2025-06-24
5/6

12
정기이사회
2025-08-07
2025-07-28
5/6

13
임시이사회
2025-08-22
2025-08-18
6/6

14
정기이사회
2025-11-11
2025-10-31
5/6

15
임시이사회
2025-11-27
2025-11-20
6/6

16
임시이사회
2025-12-10
2025-12-04
6/6

17
임시이사회
2026-01-12
2026-01-06
5/6

18
임시이사회
2026-02-12
2026-02-05
4/6

19
정기이사회
2026-02-26
2026-02-13
6/6

20
임시이사회
2026-03-06
2026-02-27
5/6

21
임시이사회
2026-03-23
2026-03-16
6/6

22
임시이사회
2026-03-31
2026-03-23
6/6

23
정기이사회
2026-05-11
2026-04-30
6/6

표 7-1-1: 이사회 개최 내역

개최횟수
평균 안건통지-개최간 기간(일)
이사 평균 출석률 (%)

정기
6
7
88.9

임시
17
7
92.2

krx-cg_OrdinaryBoardMeetingsMember

krx-cg_ExtraordinaryBoardMeetingsMember

나. 이사회가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 회사가 제공하는 정책을 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 임원의 성과 평가와 연계된 보수 정책의 수립 및 공개 여부

임원보수 정책수립 여부

N(X)

보수정책의 공개 여부

N(X)

당사는 기업지배구조 모범규준에 따른 개별 이사 활동을 평가하고 그 평가에 근거하여 보수가 산정되는 보수 정책을 수립하고 있지 않습니다.

(2) 임원배상책임보험 가입 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 임원배상책임보험(D&O 보험)에 가입하고 있으며, 윤리규범 및 임직원 윤리행동지침을 제정하여 임원의 윤리적 가치판단 및 행동 원칙 준수 여부를 철저히 검토함으로써 임원배상책임보험이 이사의 책임을 회피하기 위한 수단으로 남용되지 않도록 관리하고 있습니다.

(3) 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려하는지 여부

이해관계자 고려 여부

Y(O)

당사는 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 미치는 이해관계자들의 이익을 고려한 경영이 이루어질 수 있도록 모든 임직원이 코오롱 윤리규범을 철저히 준수하도록 적극 지원하고 있으며, 이해관계자의 이익에 반하는 행위는 엄격히 금지하고 있습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 정기적으로 이사회 개최 근거가 되는 이사회의 운영규정 등이 없거나 충분한 시간적 여유를 두고 이사회 소집통지가 이루어지지 않는 등 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 현재 명문화된 성과 연계 보수 정책을 별도로 마련하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 성과 연계 보수 정책의 수립 필요성이 제기될 경우, 기업지배구조 모범규준에 따라 관련 제도의 수립을 검토할 예정입니다.

[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 매 회의마다 이사회의사록을 작성하고 있으며, 개별 이사의 이사회 출석률 및 안건에 대한 찬반 여부 등 활동 내역을 사업보고서 공개하고 있습니다.

가. 이사회 기록의 작성·보존 및 개별이사의 활동내역 공개에 대해 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 의사록, 녹취록을 상세하게 기록하고 보존하고 있는지 여부 및 관련 규정

시행 여부

Y(O)

당사는 정관 제28조의4 및 이사회 규정 제12조에 의거하여 이사회 의사진행에 관한 모든 사항을 의사록으로 기록·관리하고 있습니다. 이사회 의사록에는 안건, 심의 경과, 결의 결과는 물론 반대 의견 및 그 사유까지 기재하고 있으며, 출석한 이사와 감사의 기명날인 또는 서명을 필히 첨부하고 있습니다. 이렇게 작성된 의사록은 사내 규정에 따라 보존·관리되며, 향후 사외이사의 책임 경영과 개별 활동 내역을 객관적으로 증빙하는 근거 자료로 활용됩니다

(2) 이사회 내에서 주요 토의 내용과 결의 사항을 개별이사별로 기록하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 이사회 의사록 작성 시, 안건별 주요 토의 내용과 결의 사항에 대해 개별 이사가 개진한 의견 및 반대 사유 등을 이사별로 기록하여 관리하고 있습니다.

(3) 최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 및 안건 찬성률

개별이사의 이사회 출석 내역 및 최근 3개 사업연도 개별이사의 출석률 및 찬성률은 다음과 같습니다.

표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률

구분
이사회 재직기간
출석률 (%)
찬성률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년
최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도
당해연도
전년도
전전년도

안병덕
사내이사(Inside)
'21.03.29 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

이규호
사내이사(Inside)
'24.03.28 ~ 현재
59
56
62

88
89
88

유병진
사내이사(Inside)
'20.03.25 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

옥윤석
사내이사(Inside)
'20.03.25 ~ '24.07.01
100

100
100
100

100
100

이수진
사내이사(Inside)
'23.03.28 ~ '26.03.31
98
94
100
100
100
100
100
100

최준선
사외이사(Independent)
'21.03.29 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

장다사로
사외이사(Independent)
'23.03.28 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

(4) 정기공시 외 개별이사의 활동 내용공개 여부 및 그 방법

공개 여부

Y(O)

당사는 사업보고서 등 정기공시 외에도 이사회 활동 현황을 당사 홈페이지를 통해 공개하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회 기록 작성·보존과 개별이사별 활동내역 공개 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유를 설명하고 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 해당 사항에 미비점이 확인될 경우, 기업지배구조 모범규준에 따라 개선하도록 노력하겠습니다.

[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.

[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사회 내 위원회로 경영위원회를 운영중이며, 전원 사내이사로 구성되어 있습니다.

가. 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 이사회내 위원회 사외이사 과반수 선임 여부

시행 여부

N(X)

당사는 보고서 제출일 기준 이사회 내에 경영위원회를 운영하고 있으며, 감사위원회와 보상위원회 등은 설치되어 있지 않습니다. 신속한 의사결정을 위해 경영위원회는 현재 사내이사 3명으로 구성되어 이사회 위임 안건을 심의합니다. 위원회 구성 시 사외이사의 참여를 제한하는 별도의 규정이나 조건은 존재하지 않으며, 현재는 이사회로부터 위임받은 범위 내의 일반 경영 안건을 처리하고 있습니다.

(2) 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 전원 사외이사로 선임하였는지 여부

시행 여부

N(X)

당사는 보고서 제출일 기준 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 운영하고 있지 않습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 보고서 제출일 기준 이사회 내에 경영위원회를 운영하고 있으며, 감사위원회와 보상위원회 등은 설치되어 있지 않습니다. 신속한 의사결정을 위해 운영 중인 경영위원회는 현재 사내이사 3명으로 구성되어 이사회 위임 안건을 심의합니다. 위원회 구성 시 사외이사의 참여를 제한하는 별도의 규정이나 조건은 존재하지 않으며, 현재는 이사회로부터 위임받은 범위 내의 일반 경영 안건을 처리하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후 추가적인 위원회 구성의 필요성이 인정되는 경우, 해당 제도의 도입과 적용을 검토할 방침입니다.

[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사회 규정 및 위원회 운영규정에 따라 이사회 내 위원의 구성, 운영, 권한을 관리하고 있으며, 모든 위원회의 결의 내용은 이사회에 보고됩니다.

가. 이사회내 위원회의 조직 및 운영과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 내 위원회의 조직, 운영 및 권한과 관련하여 명문규정이 있는지 여부와 그 내용

명문규정 여부

Y(O)

당사는 이사회의 전문성을 제고하고 효율적인 의사결정을 도모하고자 이사회 규정 및 경영위원회 규정을 수립하여 운영하고 있습니다. 해당 규정에는 이사회 및 위원회의 구체적인 설치 목적을 비롯하여 심의·의결 권한의 범위, 운영방식 등이 명문화되어 있습니다.

(2) 위원회의 결의 사항이 이사회에 보고되는지 여부

보고 여부

Y(O)

당사의 경영위원회는 결의 내용을 분기별로 이사회에 보고하고 있습니다. 만일 결의 내용이 위임 범위를 현저히 벗어나거나 위임 취지에 반하는 경우 이사회는 해당 사항에 대하여 다시 의결 할 수 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황

보고서 제출일 현재 당사는 이사회 내 위원회로 경영위원회 1개를 운영하고 있으며, 경영위원회 결의내용의 이사회 보고 현황은 아래와 같습니다.

표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

(4) 기타 이사회 내 위원회(필요시 상기 표 활용하여 기재)

경영위원회 개최 내역은 아래와 같습니다.

구분
개최일자
출석인원
정원
안건
가결여부

이사회

보고여부

구분
내용

경영위원회
2026.03.31
3
3
결의

매매대금 분배합의서 승인의 건

가결
O

2026.05.14
3
3
결의
금융기관 차입의 건(2건)
가결
O

2026.05.27
3
3
결의
금융기관 차입의 건
가결
O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회 운영 관련 명문 규정 마련이나 결의사항의 이사회 보고 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 이사회내 위원회는 별도 운영규정이 존재하고 있으며, 모든 위원회의 결의 내용은 이사회에서 보고되고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후 운영 과정에서 미진한 부분이나 개선이 필요한 사항이 발견될 경우, 이를 보완하고 제도를 정비하겠습니다.

[400000] 4. 감사기구

[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.

[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 독립성과 전문성을 갖춘 내부감사기구를 운영하여 회사의 내부통제 및 준법 경영 체계를 효과적으로 지원하고 있습니다.

가. 내부감사기구 구성에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 구성 현황

감사위원회 설치 여부

N(X)

당사는 별도재무제표 기준 자산 총액 2조 원 미만 법인으로, 상법상 감사위원회 설치 의무 법인에 해당하지 않습니다. 이에 당사는 정관 제23조에 의거하여 1인 이상 3인 이내의 감사를 두되 이 중 1인 이상을 상근으로 하도록 규정하고 있으며, 보고서 제출일 현재 1인의 상근감사를 선임하여 운영 중입니다.

당사의 상근감사는 경영진 및 지배주주로부터 독립된 지위에서 감사업무를 독립적으로 수행하고 있으며, 이와 관련한 구체적인 감사 활동 내역은 정기보고서(사업·반기·분기보고서)를 통해 투명하게 공시하고 있습니다.

공시대상기간 중 상근감사의 현황은 다음과 같습니다.

표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성

구성
감사업무 관련 경력 및 자격
비고

직책
구분

정석화
감사
상근감사(Full time-auditor)
(現) ㈜코오롱 상근감사

(前) 하나은행 영업지원 본부장

하나은행 기관사업단장(전무)

하나은행 리테일&WM 그룹장

(2) 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보를 위한 정책

회계 또는 재무전문가 존재 여부

Y(O)

당사의 내부감사기구는 상법 시행령 제37조 제2항에서 정한 요건을 충족하는 재무전문가로 구성되어 있습니다.

나. 내부감사기구의 운영과 관련해서 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구의 운영 목표, 조직, 권한과 책임을 규율하는 규정이 별도로 있는지 여부 및 그 내용

내부감사기구 규정

Y(O)

당사는 내부감사기구의 운영 목적, 권한 및 책임을 정관 및 감사 직무규정에 명확히 반영하여 감사 직무수행의 제도적 기준을 마련하고 있습니다.

당사 정관 제30조에 명시된 감사의 주요 직무와 권한은 다음과 같습니다.

회계 및 업무 감사: 회사의 회계와 전반적인 업무 집행 사항을 감사함

이사회 출석 및 의견 진술: 이사회에 출석하여 독립적인 의견을 진술할 수 있음

이사회 소집 청구: 필요시 회의 목적과 소집 이유를 기재한 서면을 이사(또는 소집권자)에게 제출하여 이사회 소집을 청구할 수 있으며, 지체 없이 소집되지 않을 경우 감사가 직접 소집할 수 있음

임시주주총회 소집 청구: 회의 목적 및 소집 이유를 서면으로 이사회에 제출하여 임시주주총회 소집을 요구할 수 있음

자회사 조사: 직무 수행을 위해 필요한 경우 자회사에 영업 보고를 요구할 수 있으며, 보고가 지체되거나 확인이 필요한 경우 자회사의 업무와 재산 상태를 조사할 수 있음

전문가 조력 요청: 감사의 직무 수행을 위하여 회사의 비용으로 외부 전문가의 조력을 구할 수 있음

(2) 감사업무 수행에 필요한 교육 제공 현황

감사기구 교육 제공

Y(O)

당사는 상근감사의 원활한 감사업무 수행을 위해 필요한 교육을 제공하고 있습니다. 아래는 상근감사의 교육 현황입니다.

교육일자
교육실시주체
주요 교육내용

2025.01.09
상장회사감사회
2025년 자산시장전망과 재테크 전략

2025.04.17
상장회사감사회
AI를 활용한 내부통제 및 감사사례

2025.05.22
상장회사감사회
최근 회계제도 변화와 정책 방향

2025.06.12
상장회사감사회
부정적발 사례와 횡령 판례 분석을 통한 내부통제 강화

2025.08.28
상장회사감사회
개정 상법과 감사위원의 책임 및 역할

2025.09.25
상장회사감사회
2025년 결산대비 주요이슈 체크포인트

2025.10.23
상장회사감사회
2026년 국내외 주요이슈와 경제전망

2026.02.05
한국경영자총협회
AI 대전환, 어떻게 살아야 하는가 등 9개 강의

2026.02.06
한국경영자총협회
AI 대전환, 어떻게 살아야 하는가 등 9개 강의

2026.03.20
SERICEO

인사이트 포럼
피지컬AI와 산업의 미래

2026.04.23
상장회사감사회
한국기업의 대응전략

(3) 외부 전문가 자문 지원 등을 시행하고 있는지 여부 및 그 내용

외부 자문 지원

Y(O)

당사의 상근감사는 정관 및 감사의 직무규정에서 정한 바에 따라, 필요하다고 판단되는 경우 회사의 비용으로 외부 전문가 등의 자문을 요청할 수 있습니다.

(4) 경영진의 부정행위에 대한 조사 관련 규정 및 경영진의 내부감사기구에 대한 정보, 비용 지원 등에 관한 사항

조사절차 규정 마련

Y(O)

당사는 경영진의 부정행위에 대한 내부감사기구의 조사 권한과 절차를 정관 및 감사 직무규정에 명문화하고 있습니다.

감사는 감사업무를 원활하게 수행하기 위하여 언제든지 이사에게 영업 보고를 요구하거나 회사의 재산상태를 조사할 수 있습니다. 또한 직무 수행상 필요한 경우 관련 임직원 및 외부감사인의 회의 참석을 청구할 수 있으며, 독립적인 판단이 필요하다고 인정되는 때에는 회사의 비용으로 외부 전문가의 자문을 받을 수 있도록 제도적 권한을 보장하고 있습니다

(5) 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대한 내부감사기구의 접근성

내부감사기구의 정보 접근절차 보유 여부

Y(O)

당사는 감사가 이사회 소집 청구 및 영업에 관한 보고 요구 등의 권한을 행사할 수 있도록 정관에 관련 사항을 명시하고 있으며, 경영에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사항에 대한 정보 접근성을 확보하기 위해 감사는 이사회에 참석하고 있습니다.

다. 내부감사기구 지원조직에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 지원 조직 설치 현황

지원조직 설치 여부

Y(O)

당사는 감사의 원활한 직무 수행을 지원하고자 재무관리실 및 윤리경영실의 인력을 활용하여 감사 업무에 필요한 사항을 전폭적으로 지원하고 있습니다.

또한, 준법통제기준의 준수 여부를 상시 점검하기 위해 변호사 자격을 갖춘 준법지원인을 선임하여 운영 중입니다. 준법지원인은 경영진과 임직원의 법령 및 내부 규정 준수 여부를 철저히 감시하고 있으며, 그 결과를 정기적으로 이사회에 보고함으로써 사내 준법경영 체계를 공고히 하고 있습니다

(2) 내부감사기구 지원 조직의 독립성 확보 여부

지원조직의 독립성 확보

Y(O)

당사는 감사의 직무규정에 내부감사인력의 임면에 대한 감사의 동의권을 명시적으로 규정함으로써, 내부감사기구 지원 조직의 독립성을 확보하고 있습니다.

라. 감사위원 및 감사의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 수준의 보수가 지급되고 있는지에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 감사위원 및 감사에 대한 독립적인 보수 정책 운용 여부

독립적인 보수정책 수립

Y(O)

당사는 사외이사와 별도로 감사의 보수를 책정하고 있으며, 매년 주주총회에서 승인된 이사·감사 보수한도 내에서 감사의 법적 책임 수준 및 직무의 중요성 등을 종합적으로 고려하여 합리적으로 지급하고 있습니다.

(2) 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율

보수 비율

2.83

공시대상기간 기준 감사의 보수는 사외이사 평균 보수 대비 약 2.83배 수준입니다. 이는 상근 형태의 근무 방식과 직무 수행에 따른 법적 책임 및 위험도 등을 종합적으로 감안하여 정관 및 내부 기준에 따라 적정한 수준으로 책정하여 지급하고 있습니다

마. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보와 관련하여 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 감사가 이사회에 매회 참석하여 자유롭게 의견을 개진할 수 있도록 보장함으로써, 주요 경영 사항에 대한 정보 접근성을 높이고 있습니다. 이를 통해 감사가 독립적이고 객관적인 시각에서 회사의 경영과 주주 권익 보호를 위한 직무를 성실히 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다.

아울러 내부감사기구의 운영현황을 지속적으로 점검하고 있으며, 향후 보완이나 제도적 개선이 필요한 사항이 발견되면 이를 경영 환경에 맞추어 정비해 나갈 계획입니다.

(3) (감사위원회가 설치되어 있지 않은 경우) 감사위원회를 설치하지 않는 사유 및 향후 감사위원회 설치 계획이 있는지 여부

당사는 자산 총액 2조 원 미만 법인으로 상법상 감사위원회 설치 의무가 면제됨에 따라, 회사의 현황과 운영 효율성을 종합적으로 감안하여 1인의 상근감사 체제로 내부감사기구를 운영하고 있습니다. 다만, 향후 자산 규모의 확대나 경영 환경 변화에 따라 감사위원회 도입 필요성이 증대될 경우, 지배구조의 투명성을 강화하는 방향으로 위원회 설치 및 전환 여부를 검토할 방침입니다.

[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 내부감사기구의 활동 내역을 투명하게 공개하고 있습니다.

가. 내부감사기구의 정기적 회의 개최 현황 등 활동내역과 관련된 사항을 아래 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임 절차 및 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등 정기적인 활동(회의) 내역

정기회의 개최 여부

Y(O)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 내부감사기구의 활동 내역은 다음과 같습니다.

[내부감사기구의 이사회 참석내역]

개최 일자
안건
참석여부

2025.01.03
- 자회사 유상증자 참여의 건
참석

2025.01.17
- 자회사 유상증자 참여의 건
참석

2025.01.24
- 은행 차입에 관한 건
참석

- 은행 차입에 관한 건

2025.02.25
- 주주간 계약 체결의 건
참석

- 제70기(2024년) 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함),

연결재무제표 및 영업보고서 승인의 건

- 제70기 정기주주총회 소집 및 부의안건 승인의 건

- 제70기 정기주주총회 전자투표(전자위임장 포함) 도입 승인의 건

2025.03.07
- 은행 차입에 관한 건
참석

2025.03.19
- 은행 차입에 관한 건(2건)
참석

- 사모사채 발행의 건

2025.04.30
- 계열회사와의 거래 승인의 건
참석

- 계열회사와의 거래 승인의 건

- 신종자본증권 발행의 건

2025.05.13
- 자산신탁 및 근질권 설정의 건
참석

- 2025년 1분기 경영실적 보고의 건

- 계열회사와의 거래 승인의 건

2025.05.23
- 임원보수 규정 개정의 건
참석

- 사모사채 발행의 건

2025.06.09
- 은행 차입에 관한 건(2건)
참석

- 사모사채 발행의 건

2025.07.01
- 금융기관 차입에 관한 건(2건)
참석

- 자회사 유상증자 참여의 건

2025.08.07
- 자회사 합병 동의의 건
참석

- 2025년 2분기 경영실적 보고의 건

- 이사회 규정 개정의 건

- 자회사 포괄적 주식교환 계약 체결의 건

- 자회사 공개매수 승인의 건

- 타법인 지분 취득의 건

2025.08.22
- 금융기관 차입에 관한 건(3건)
참석

- 사모사채 발행의 건

2025.11.11
- 은행 차입의 관한 건
참석

- 2025년 3분기 경영실적 보고의 건

- 은행 차입에 관한 건

- 자회사 포괄적 주식교환 승인의 건

2025.11.27
- 계열회사 전환사채 발행에 대한 부속합의서 체결의 건
참석

- 전환사채 만기 연장의 건

- 자회사 유상증자 참여의 건

2025.12.10
- 은행 차입에 관한 건
참석

- 계열회사와 거래 승인의 건(전산용역계약)

- 계열회사와 거래 승인의 건(건물관리용역계약)

- 계열회사와 거래 승인의 건(건물임대차계약)

- 계열회사와 거래 승인의 건(26년 연간 거래규모 승인의 건)

- 자회사 지분 취득의 건

2026.01.12
- 은행 차입의 관한 건
참석

2026.02.12
- 금융기관 차입에 관한 건(2건)
참석

- 계열회사 지분 매각의 건

2026.02.26
- 제71기 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함),
참석

연결재무제표및 영업보고서 승인의 건

- 제71기 정기주주총회 소집 및 부의안건 승인의 건

- 제71기 정기주주총회 전자투표(전자위임장 포함) 도입 승인의 건

- 배당기준일 결정의 건

- 사모사채 발행의 건

- 은행 차입에 관한 건

- 계열회사와의 거래 승인의 건(2건)

2026.03.06
- 금융파생상품 계약 체결의 건(2건)
참석

- 자회사 유상증자 참여의 건

- 사모 교환사채 발행의 건

- 금융상품 투자의 건

- 은행 차입에 관한 건

2026.03.23
- 계열회사와의 거래 승인의 건
참석

- 은행 차입에 관한 건

2026.03.31
- 경영위원회 설치 및 관련 규정 정비의 건
참석

- 계열회사와의 거래 승인의 건

2026.05.11
- 2026년 1분기 경영실적 보고의 건
참석

- 위원회 결의 내역 보고의 건

- 계열회사와의 거래 승인의 건(3건)

[내부감사기구의 감사활동]

- 2024.07 ~ 2025.06 법인카드 사용실태 점검

[외부감사인 선임]

- 외부감사인 주기적 지정제도에 따라 금융위원회로부터 지정받은 삼일회계법인을 2025~2027 사업연도의 외부감사인으로 선임하였습니다.

[내부회계관리제도 운영 실태 평가]

- 2025.02.25 내부회계관리제도 운영실태 보고

- 2026.02.26 내부회계관리제도 운영실태 보고

(2) 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정이 있는지 여부와 그 내용

규정 마련 여부

Y(O)

당사는 감사의 직무 수행에 관한 기준을 명확히 하기 위하여 감사의 직무규정을 제정하고, 이에 따라 감사회의록 및 감사기록의 작성·보존, 주주총회에 대한 감사보고 절차 등을 체계적으로 규정하고 있습니다.

(3) (감사위원회가 설치된 경우) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원회 회의 개최 내역, 개별이사 출석내역

당사는 자산 총액 2조 원 미만 법인으로 상법상 감사위원회 설치 의무가 면제됨에 따라, 회사의 현황과 운영 효율성을 종합적으로 감안하여 1인의 상근감사 체제로 내부감사기구를 운영하고 있습니다.

향후 자산 규모의 확대나 경영 환경 변화에 따라 감사위원회 도입 필요성이 증대될 경우, 지배구조의 투명성을 한층 더 강화하는 방향으로 위원회 설치 및 전환 여부를 검토할 방침입니다.

표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률

구분
출석률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구가 감사 관련업무 수행 관련해서 미진한 부분이 있다면 그 사유와 향후 계획에 대해서 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 자산 총액 2조 원 미만 법인으로 상법상 감사위원회 설치 의무가 면제이지만, 향후 자산 규모의 확대나 경영 환경 변화에 따라 감사위원회 도입 필요성이 증대될 경우, 지배구조의 투명성을 강화하는 방향으로 위원회 설치 및 전환 여부를 검토할 방침입니다.

[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.

[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 내부 절차를 마련 및 운영하고 있습니다.

가. 외부감사인의 선임 및 운영 정책에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 외부감사인의 독립성 및 전문성을 확보하기 위한 선임 관련 정책, 외부감사인 독립성 훼손 우려 상황 유무

정책 마련 여부

Y(O)

독립성 훼손우려 상황 유무

N(X)

당사는 주권상장법인으로서 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제10조의3에 따라 감사인선임위원회(감사, 사외이사, 주주, 기관투자자, 최대채권금융기관 등으로 구성)의 승인을 거쳐 외부감사인을 선임하고 있습니다.

다만, 2025사업연도의 경우 동법 제11조에 따른 주기적 지정제 적용에 따라, 2025년 2월 4일 금융위원회로부터 삼일회계법인을 외부감사인으로 지정 받았습니다. 이에 당사는 관련 법령상의 절차를 준수하여 삼일회계법인과 2025사업연도부터 2027사업연도까지 3개년 간의 외부감사 계약을 체결하였습니다.

공시대상기간 중 당사는 상근감사의 승인을 받아 삼일회계법인과 '서비스조직 통제에 대한 인증여부' 에 관한 비감사용역 계약을 체결한 바 있습니다. 아울러 해당 외부감사인은 동법 제24조에 따라 매년 정기주주총회에 참석하여 회계감사 관련 의견을 진술하고 주주의 질의에 답변을 수행하고 있습니다.

(2) 외부감사인 선임 관련 회의개최 및 각 회의 논의사항

당사는 2025년 2월 4일 금융위원회로부터 주기적 지정 방식으로 지정된 삼일회계법인과 2025사업연도부터 2027사업연도까지 3개년 간의 감사계약을 체결하고 외부감사인으로 선임하였습니다.

(3) 외부감사 종료 후 외부감사인의 감사계획을 충실하게 수행하였는지 등에 대한 평가 여부 및 그 내용

당사의 상근감사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제10조에 따라, 외부감사인의 감사보고서 제출 이후 감사계획에 따른 감사보수, 감사시간, 감사투입 인력 등이 적정하게 이행되었는지를 점검·검토하고 있습니다.

(4) 외부감사인 및 그 계열사를 통해 컨설팅 또는 비감사용역을 제공받고 있다면 해당 회사를 선정한 사유 및 비용 지급 내역

당사는 외부감사인의 독립성을 철저히 보장하고자 비감사용역 계약 체결 전 상근감사에게 해당 내용을 사전에 보고 후 협의 및 동의를 받아 체결하고 있습니다.

아래는 공시대상기간 외부감사인과 비감사용역 체결현황입니다.

계약체결일
용역내용

용역수행기간

용역보수

2025.05.16
서비스조직 통제에 대한 인증여부
2025.06.02 ~ 2026.02.13
128백만원

나. 위 기재 내용을 바탕으로 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책 중 부족한 부분이 있다면 그 사유 와 향후 계획에 대해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 외부감사인 선임 시 독립성과 전문성을 확보하기 위한 내부 정책을 점검하고 있으며, 향후 운영 과정에서 미비한 점이 발견될 경우 기업지배구조 모범규준에 맞추어 관련 선임 절차와 기준을 보완·개선해 나갈 방침입니다.

[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

외부감사인은 당사의 감사와 주기적으로 소통하며 감사계획 및 결과를 서면 등으로 공유하고 의견을 교환합니다.

가. 내부감사기구와 외부감사인 간 의사소통 내역을 아래와 같이 설명한다.

(1) 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인이 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하는지 여부

시행 여부

Y(O)

외부감사인은 당사의 상근감사와 정기적인 의사소통을 통해 매 결산기 감사 착수 전 감사계획을 수립하고 종료 후 감사결과 등 핵심 주요 사항을 공유하며 의견을 교환하고 있습니다. 아울러 외부감사계획의 변경, 유의적인 회계처리기준 적용, 분·반기 재무제표 검토 및 감사 결과 등 주요 현안이 발생할 경우, 서면 또는 대면 방식을 통해 수시로 소통하며 협 체계를 유지하고 있습니다.

공시대상기간 중 내부감사기구(감사)와 외부감사인 간에 진행된 주요 논의 사항은 다음과 같습니다.

표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역

개최일자
분기
진행 방식
참석자
회의 주요내용

1회차
2025-02-21
1분기(1Q)
대면
상근감사 ,삼정회계법인
2024년 기말감사계획 보고

2회차
2025-03-17
1분기(1Q)
서면
상근감사, 삼정회계법인
2024년 감사결과 보고

3회차
2025-04-29
2분기(2Q)
대면
상근감사, 삼일회계법인
2025년 회계감사 계획

1분기 검토 진행경과

독립성, 부정위험 등 기타 커뮤니케이션 사항

4회차
2025-07-31
3분기(3Q)
대면
상근감사, 삼일회계법인
2025년 회계감사 계획

2분기 검토 진행경과

주요제도 및 법률개정 사항

5회차
2025-08-31
3분기(3Q)
서면
상근감사, 삼일회계법인
전기재무제표 재작성

6회차
2025-11-05
4분기(4Q)
대면
상근감사, 삼일회계법인
2025년 회계감사 진행경과

3분기 검토 진행경과

주요제도 및 법률개정 사항

자금관련 부정위험 통제활동 현황 및

외부감사 수행내역

(2) 외부감사인과의 주요 협의내용과 내부 감사업무 반영 절차 및 내용

외부감사인과의 정기적인 협의를 통해 소통의 실효성을 높이고 있으며, 주요 논의 사항은 다음과 같습니다.

연간 재무제표 검토 계획 및 일정 보고

기말 감사계획 수립 및 핵심감사사항 사전 협의

결산 감사 결과 및 주요 회계 이슈 보고

당사의 내부감사기구는 외부감사인과 분기별 1회 이상 회의를 개최하여 재무제표 감사계획, 핵심감사사항, 최종 감사결과 등을 긴밀히 협의하고 있으며, 해당 검토 의견을 내부감사 업무에 반영하여 감사 직무를 수행하고 있습니다.

(3) 외부감사인이 감사 중에 발견한 중요사항을 내부감사기구에 통보하는 절차 및 이와 관련된 내부감사기구의 역할 및 책임

외부감사인은 감사 과정에서 발견한 중요 사항을 상근감사에게 적절한 방식으로 즉시 보고하고 있습니다.

상근감사는 외부감사인으로부터 회계처리기준 위반 사실을 통보받을 경우, 즉시 관련 이사에게 조사 및 보고를 요구하거나 직접 조사를 실시할 수 있는 권한을 보유하고 있습니다. 또한 사안의 중대성에 따라 회사의 비용으로 외부 전문가를 선임하여 객관적인 조사를 진행할 수 있으며, 최종 조사 결과에 의거하여 대표이사에게 즉각적인 시정을 요구할 수 있습니다

(4) 외부감사인에게 재무제표를 제공한 시기

재무제표 정기주총 6주전 제공 여부

Y(O)

연결재무제표 정기주총 4주전 제공 여부

Y(O)

당사는 외부감사인에게 정기주주총회 6주 전까지 별도재무제표를, 4주 전까지 연결재무제표를 각각 제공하고 있습니다.

공시대상기간 개시 시점부터 보고서 제출 시점까지 외부감사인에게 제공한 재무제표 내역은 다음과 같습니다.

표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역

정기주총일
재무제표 제공일자
연결재무제표 제공일자
제공대상

제70기
2025-03-26
2025-01-23
2025-02-11
증권선물위원회, 외부감사인

제71기
2026-03-31
2026-01-21
2026-02-04
증권선물위원회, 외부감사인

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구와 외부감사인과 의사소통에 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 내부감사기구와 외부감사인 간의 소통 채널을 상시 점검하고 있으며, 향후 의사소통 과정에서 미비한 점이 발견될 경우 기업지배구조 모범규준에 의거하여 원활한 소통 체계 구축을 위한 개선 방안을 검토·실행할 방침입니다.

[500000] 5. 기타사항

가. 기업가치 제고 계획에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업가치 제고 계획 공시 여부

자율공시 여부

N(X)

공시대상기간 개시 시점부터 보고서 제출 시점까지 기업가치 제고와 관련된 계획을 공시한 내역은 없습니다.

(2) 최근 3년간 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 기업가치 제고 계획 수립, 공시 과정에 이사회 참여 여부

표 11-1 : 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 이사회 참여 여부

공시일자
이사회 참여 여부
관련 이사회 일자
주요 논의 내용

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주 및 시장참여자와 기업가치 제고 계획을 활용하여 소통한 실적이 있는지 여부 및 내용

소통 여부

N(X)

공시대상기간 개시 시점부터 보고서 제출 시점까지 주주 및 시장참여자와의 기업가치 제고 계획 관련 소통 내역은 없습니다.

표 11-2 : 기업가치 제고 계획 소통 현황

일자
소통 대상
소통 채널
임원 참여 여부
주요 소통 내용

나. 핵심(세부)원칙으로 제시되지 않은 사항 중에서 해당 기업이 지배구조측면에서 주요하게 수립한 정책이 있다면 설명한다.

당사는 주주, 고객 및 지역사회를 포함한 대내외 이해관계자들의 요구에 보다 적극적으로 부응함으로써 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있으며, 윤리경영 실천, 공정거래 자율준수, 근로자 권리 존중 등을 체계적으로 이행하고 있습니다. 아울러 당사는 보고서 제출일 현재 최근 3개년 동안 기업지배구조 관련으로 공적 제재를 부과받거나 소송이 진행 중인 사안이 없습니다.

가. 사회적 책임 및 공헌 활동

당사는 ‘꿈을 향한 디딤돌, Dream Partners’라는 슬로건 아래 전 임직원이 참여하는 코오롱사회봉사단을 운영하며 아동·청소년, 장애인, 독립유공자 후손, 취약계층 등 도움이 필요한 이웃들의 더 나은 삶과 꿈을 지원하고 있습니다.

대표 사회공헌 프로그램인 코오롱 ‘헬로드림(Hello Dream)’은 지역아동센터 아동들이 건강하게 성장하고 미래를 향한 꿈을 키울 수 있도록 지원하는 장기 사회공헌 사업입니다. 2012년부터 13년 이상 지속되고 있는 이 프로그램에는 매년 약 2,800명의 임직원이 동참하고 있으며, 전국 15개 지역 64개 지역아동센터와 연계하여 다양한 교육·문화·체험 활동을 이어가고 있습니다.

매년 초에는 임직원들이 직접 학용품과 놀이용품 등을 담은 ‘드림팩(Dream Pack)’을 제작해 경제적 어려움 속에서도 꿈을 향해 노력하는 아이들에게 전달하는 ‘드림팩 기부천사 캠페인’을 진행하고 있습니다. 2025년에는 코오롱스페이스웍스 임직원들이 제작한 870개의 드림팩을 파트너 기관인 기아대책과 함께 사업장 인근 지역아동센터 30곳에 전달하며 따뜻한 응원의 마음을 전했습니다.

가정의 달인 5월에는 봉사 집중 주간인 ‘드림 파트너스 위크(Dream Partners Weeks)’를 운영하고 있습니다. 전국 사업장에서 계열사 CEO와 임직원들이 참여하여 주거환경 개선, 환경정화, 취약계층 지원 등 다양한 봉사활동을 펼치며 지역사회에 긍정적인 변화를 만들어가고 있습니다. 또한, 2021년 광복절 기부 마라톤 ‘815런(Run)’ 후원을 계기로 한국해비타트와 협력하여 독립유공자 후손의 주거환경 개선을 위한 집짓기 및 주택 개보수 활동에도 꾸준히 동참하고 있습니다.

아울러 2012년부터는 ‘꿈을 향한 위시(Wish) 트레킹’ 캠페인을 운영하고 있습니다. 코오롱 임직원과 장애인 복지기관 이용자들이 모바일 애플리케이션 ‘빅워크(Big Walk)’를 통해 걸음을 기부하면, 누적 걸음 수에 비례하여 코오롱그룹이 장애인 복지기관에 후원금을 지원하는 프로그램입니다. 이와 함께 매년 여름 헌혈 캠페인을 실시하여 현재까지 약 6,500장의 헌혈증을 기부하는 등 생명 나눔 문화 확산에도 기여하고 있습니다.

또한, 코오롱그룹은 꽃과어린왕자재단과 오운문화재단을 통해 장학금 지급 및 교육기관 지원 등 다양한 공익사업을 펼치고 있습니다. 특히 미래 꿈나무들을 위한 체험형 친환경 에너지 교육 프로그램인 ‘에코 롱롱’을 2009년부터 운영해 오고 있으며, 2022년에는 경상 지역까지 범위를 확대하여 보다 많은 아동들에게 유익한 교육 기회를 제공하고 있습니다.

나. 윤리 경영

당사는 '코오롱 윤리규범'을 제정하여 회사의 기본 윤리경영 체계로 삼고 이를 준수하고 있습니다.

▶ 코오롱 윤리규범

'코오롱 윤리규범'은 기본과 원칙을 지키는 투명하고 윤리적인 경영을 통해 코오롱의 핵심가치인 'One&Only' 정신을 실현할 수 있다는 확고한 믿음을 바탕으로 제정되었으며, 코오롱 임직원은 이를 가치판단과 행동의 기준으로 삼고 엄격히 준수해야 한다.

고객에 대한

존중

· 고객에게 이익이 되는 것은 회사에도 이익이 된다는 신념으로 고객을 대한다.

· 항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 의견을 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.

· 제품과 서비스에 대해서는 정확한 정보만을 제공하고, 최상의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객만족의 실현을 위해 노력한다.

법규 준수 및

공정한 경쟁

· 사업 및 영업 활동 시 모든 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며, 해당 국가나 지역의 관습, 문화 등과 같은 사회적 가치관을 존중한다.

· 사업활동 과정에서 비윤리적이고 부적절한 행동은 엄격히 금지되며, 회사는 어떠한 경우에도 임직원의 위법한 비윤리적 행위에 대해 보상하거나 보호하지 않는다.

· 경쟁사를 존중하고, 경쟁사와의 공정하고 자유로운 경쟁을 통하여 건전한 시장 질서를 확립하는데 앞장선다.

공정한 거래

· 모든 거래는 공정하고 평등한 참여의 기회가 보장되는 자유경쟁 원칙에 따라 행한다.

· 우월적 지위를 이용하여 비윤리적이고 부적절한 강요행위 및 영향력을 행사하지 않는다.

· 모든 거래 당사자들과는 상호 신뢰를 기반으로 하여 공동 발전을 도모한다.

주주에 대한

존중

· 건실한 경영활동을 통한 이익을 실현함으로써 주주의 투자 수익을 보호하도록 노력한다.

· 주주와의 상호 신뢰관계 유지를 위해서 기업 정보를 정해진 법규에 따라 투명하게 공개하며, 회계 자료 등의 처리 및 보고는 해당 국가의 기준과 법규에 철저히 따른다.

· 소액주주와 외국인 주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우하며, 전체 주주의 이익을 고려하여 경영의사를 결정함으로써 주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

국가 및 사회에 대한

책임과 의무

[ 국가 및 사회에 대한 공헌 ]

· 국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행한다.

· 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회봉사 활동과 문화의 발전에 적극적으로 기여한다.

· 사업수행 중 당면하는 사회적 문제를 회피하지 않고 관련 이해관계자를 파악하여 적극적으로 소통하며 해결방안을 모색한다.

[ 환경보호 및 안전보건]

· 사업 및 영업활동 전 과정에 걸쳐 자원 및 에너지의 지속가능 사용과 환경오염 예방을 위해 적극 노력한다.

· 국내외 환경 법규와 협약을 준수하고 임직원의 환경교육을 지원하는 등 환경보호를 위해 노력한다.

· 근무장소의 청결 및 안전수칙의 준수를 생활화하고, 사업장 내 위험요소를 발견한 경우 즉시 적절한 조치를 취한다.

· 생산·제조·판매·유통 중인 원료 및 상품의 결함으로 인하여 생명, 신체의 안전을 해하는 중대 재해가 발생하지 않도록 적극적으로 노력해야 하며, 결함이 발견된 경우에는 신속하고 적절한 조치를 취한다.

[ 정치 활동 ]

· 회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 회사의 이해와 관계되는 정책이나 법규 제정에 대해서는 입장을 표명할 수 있다.

· 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나, 임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받을 소지가 있는 언행은 하지 않는다.

임직원에

대한 책임

· 임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함에 있어 성별, 학력, 출신 지역 등에 따라 차별을 두지 않는다.

· 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.

· 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무여건 조성에 전력을 다하며, 창의적인 인재 육성을 적극적으로 지원한다.

· 임직원의 안전 및 보건을 위해 필요한 조치를 적극적으로 취하며, 직무상 사고 및 부상, 재난, 질병 및 전염으로부터 안전한 작업환경을 유지한다.

임직원의

기본 윤리

[ 정직, 명에 및 품의 유지 ]

· 임직원은 코오롱인으로서 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 생활 자세를 유지한다.

· 임직원 각자가 코오롱을 대표한다는 자세로 항상 예의 바른 행동과 품위 있는 언어로써 코오롱인의 명예를 지킨다.

[ 업무 관련 행동 및 태도 ]

· 임직원은 회사의 경영이념, 목표 및 가치를 공유하며, 회사의 방침에 따라 구성원 각각에게 부여된 사명을 성실히 수행하고, 주주와 투자자, 고객 등 회사의 이해관계자의 이익에 반하는 행동을 하지 않는다.

[ 이해상충행위의 금지 ]

· 공·사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다.

· 회사와 개인의 이해가 상충되는 경우에는 회사를 우선적으로 생각한다.

· 임직원은 회사에서의 지위를 이용하여 취득한 내부 정보를 활용하여 개인적인 이익을 도모해서는 안 된다.

[ 지적 재산권의 존중 ]

· 지적 재산에 관한 타인의 권리를 존중함과 동시에 자신의 권리도 보호한다.

· 회사의 영업비밀에 대해서는 재직 시 및 퇴직 후에도 회사의 사전 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.

윤리규범의

준수

· 임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 본 윤리규범을 성실히 준수해야 하며, 이를 위반한 임직원은 그에 상응하는 징계를 받을 수 있다. 징계에 관한 내용은 「코오롱그룹 징계·양정규정」 및 각 사별 인사 규정에 따른다.

· 임직원은 본 윤리규범에 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에는 각 사 감사 조직이나 ㈜코오롱 윤리경영실에 알리고 상담해야 한다. 각 사 감사 조직이나 ㈜코오롱 윤리경영실은 임직원의 신고 및 제보에 대하여 당사자를 보호하기 위한 모든 조치를 취하여야 한다.

다. 임직원의 보상체계 관련

당사는 연봉제를 실시하고 있으며, 개인별 성과평가에 연동하여 연봉을 차등 지급하고 있습니다.

또한 연간 경영목표 달성을 위해 기본연봉과는 별도로 인센티브 제도를 운영하여 동기부여를 하고, 인센티브 지급이 가능하다고 판단될 경우 경영실적 및 목표 성과 등과 연계하여 차등 지급하고 있습니다.

한편, 당사는 급여규정에 따라 임금체계 합리화를 위해 임금 항목을 단순화하여 운영하고 있으며, 기본급은 직급, 직책, 성과평가 결과 및 기타 사항을 고려하여 별도로 정하며 개인별 연봉 인상 범위를 달리 설정하도록 되어 있습니다.

다. 최신 정관을 첨부하고 본 보고서의 내용을 지지할 수 있는 명문의 정책 중 공개할 수 있는 규정이 있다면 그 내용을 첨부한다.

[첨부1] 기업지배구조 내용과 관련된 내부 규정

첨부 1. 정관

첨부 2. 이사회규정

첨부 3. 경영위원회규정

첨부 4. 리스크관리규정

첨부 5. 내부회계관리규정

첨부 6. 공시정보관리규정

첨부 7. 준법통제기준

첨부 8. 코오롱 윤리규범

첨부 9. 감사의 직무규정