현대모비스 — 기업지배구조보고서공시  (20260601)
제출인: 현대모비스



기업지배구조 보고서 공시

[000001] 기업지배구조보고서 신고서

기업지배구조보고서 신고서

[000002] I. 기업개요

1. 기업명

현대모비스 주식회사

2. 공시대상 기간 및 보고서 작성 기준일:

공시대상 기간 시작일

2025-01-01

공시대상 기간 종료일

2025-12-31

보고서 작성 기준일

2025-12-31

2-1. 당기~전전기 회계연도 기간

구분
당기
전기
전전기

회계기간 시작일
2025-01-01
2024-01-01
2023-01-01

회계기간 종료일
2025-12-31
2024-12-31
2023-12-31

3. 기업지배구조보고서 작성 담당자

공시 책임자
실무자

성명 :
김도형
성명 :
송지우

직급 :
전무
직급 :
매니저

부서 :
재경부문
부서 :
IR팀

전화번호 :
02-2018-5015
전화번호 :
02-2018-5722

이메일 :
ir@mobis.com
이메일 :
jw.song@mobis.com

krx-gcd_PersonInChargeOfDisclosureMember

krx-gcd_WorkingLevelStaffMember

4. 표 1-0-0 : 기업개요

최대주주 등
기아㈜ 외 7명
최대주주등의 지분율(%)
32.70

소액주주 지분율(%)
55.17

업종
비금융(Non-financial)
주요 제품
자동차 모듈 및 부품제조사업,

AS용 부품사업

공정거래법상 기업집단 해당 여부
O
공공기관운영법 적용대상 여부
X

기업집단명
현대자동차

요약 재무현황 (단위 : 백만원)

구분
당기
전기
전전기

(연결) 매출액
61,118,127
57,236,995
59,254,361

(연결) 영업이익
3,357,456
3,073,456
2,295,284

(연결) 당기순이익
3,664,736
4,060,161
3,423,309

(연결) 자산총액
70,400,532
66,596,905
58,585,845

별도 자산총액
38,537,000
37,524,213
35,577,102

[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황

준수율

80

5. 지배구조핵심지표 준수 현황

핵심지표
(공시대상기간)준수여부
(직전 공시대상기간)준수여부
비고

주주총회 4주 전에 소집공고 실시
O
O
(세부원칙 1-①) 제49기 주주총회 및 제48기 주주총회 개최시 모두 주주총회 34일 전에 소집공고 실시함

전자투표 실시
O
O
(세부원칙 1-②) 2020년 3월 개최된 제43기 정기주주총회부터 전자투표제를 도입함

주주총회의 집중일 이외 개최
O
O
(세부원칙 1-②) 제49기 주주총회 및 제48기 주주총회시 주주총회집중일 이외의 날에 주주총회를 개최함

현금 배당관련 예측가능성 제공
O
O
(세부원칙 1-④) 결산배당 및 분기배당 지급 시 배당액 결정 이후 배당기준일을 설정하여 현금 배당 관련 예측가능성 제공

배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지
O
O
(세부원칙 1-④) 주주환원 정책을 수립하여 공시 및 홈페이지 게시함

최고경영자 승계정책 마련 및 운영
O
O
(세부원칙 3-②) 매년 전사 주요 임원 포지션에 대한 승계계획을 수립하고 후보군을 선정하며, 육성 및 관리를 진행

위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영
O
O
(세부원칙 3-③) 리스크관리, 준법경영, 내부회계관리, 공시정보관리를 포함한 내부통제정책 운영

사외이사가 이사회 의장인지 여부
X
X
대표이사가 이사회 의장을 겸임하고 있으나, 이사회 독립성 제고를 위해 ’25.4월 선임사외이사 제도 도입

집중투표제 채택
X
X
2026년 3월 개최된 제49기 정기주주총회에서 집중투표제 채택의 정관 변경 안건을 승인받아 상법 개정안에 따라 '26.9.10부터 시행 예정임

기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부
O
O
(세부원칙 4-④) 기업지배구조 헌장, 임직원 행동강령, 경영진 인사 및 처우 규정을 통한 내부 정책 수립

이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님
O
O
(세부원칙 4-②) 당사 이사회는 여성 사외이사 2인(강진아 이사, 박현주 이사)를 보유하고 있습니다.

독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치
X
X
경영진으로부터 독립된 내부 감사부서 부재

내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부
O
O
(세부원칙 9-①) 박현주 위원장은 회계 또는 재무 전문가임

내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최
O
O
(세부원칙 10-②) 내부감사기구는 분기별 1회이상 경영진 참석없이 외부감사인과 회의 개최

경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부
O
O
(세부원칙 9-①) 감사위원회 규정을 통해 경영관련 중요 정보에 대한 접근 절차 수립

krx-cg_DidTheCompanyAnnounceTheConvocation4WeeksPriorToTheGeneralMeetingOfShareholdersMember

krx-cg_DidTheCompanyConductAnElectronicVotingMember

krx-cg_DidTheCompanyAvoidTheMostConcentratedDatesOfAnOrdinaryGeneralMeetingOfShareholdersWhenHoldingAMeetingMember

krx-cg_DidTheCompanyProvideDividendRelatedPredictabilityMember

krx-cg_HasTheCompanyNotifiedItsShareholdersOfItsDividendPolicyAndDividendImplementationPlanAtLeastOnceAYearMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementACEOSuccessionPlanMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementInternalControlPolicyMember

krx-cg_IsTheChairpersonOfTheBoardAnIndependentDirectorMember

krx-cg_DoesTheCompanyAdoptACumulativeVotingSystemMember

krx-cg_HasTheCompanyEstablishedAPolicyToExcludePersonsWhoHaveDamagedCorporateValueOrViolatedShareholderRightsWhenAppointingExecutiveMembersMember

krx-cg_BoardMembersRepresentDiverseGendersMember

krx-cg_IsThereAnIndependentInternalAuditDepartmentInternalAuditSupportOrganizationMember

krx-cg_DoesTheInternalAuditTeamHaveAnExpertInAccountingOrFinanceMember

krx-cg_HasTheInternalAuditTeamHeldMeetingsWithExternalAuditorsAtLeastOnceAQuarterWithoutTheAttendanceOfManagementMember

krx-cg_DoesTheCompanyHaveAProcedureThatEnsuresTheInternalAuditTeamHasAccessToCrucialInformationRelatedToBusinessManagementMember

[000004] II. 기업지배구조 현황

[100000] 1. 기업지배구조 일반정책

가. 기업의 기업지배구조 관련 정책 운영 방향 및 중점적으로 고려하는 사항등에 관하여 전반적으로 상세히 설명한다.

1) 지배구조 원칙

당사는 건전한 지배구조의 구축을 통해 글로벌 기업으로서 모든 이해관계자로부터 신뢰를 확보하고 성실한 경영활동을 수행하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 전문적이고 독립적인 이사회의 감독 아래 경영진의 투명한 책임경영을 고양하고 주주와 고객, 직원 그리고 협력사 등 모든 이해관계자들의 균형있는 권익 증진을 추구하며 이를 통해 지속가능한 미래를 열어가는 기업이 되고자 합니다.

2) 정책의 운영방향 및 중점사항

가. 주주

당사는 정관 및 기업지배구조헌장에 따라 (1)주주에게 공평한 의결권 부여 및 원활한 권리행사를 지원하고, (2)주주에게 기업정보를 시의적절하고 공평하게 제공하고자 노력합니다.

우선 주주들의 의결권행사 환경을 개선하고 주주총회 참여를 활성화하고자 주주총회 집중예상일이 아닌 날에 주주총회를 개최하였고, 의결정족수 확보 및 주주의 의결권 행사의 편의를 위해 전자투표제와 위임장에 의한 의결권 대리행사 권유를 진행하였습니다. 또한 총회에 직접 참석하기 어려운 주주들을 위하여 2021년 주주총회부터 온라인 실황중계를 시행하여 주주들이 온라인으로 주주총회를 시청할 수 있도록 하였습니다. 그리고 당사는 주주가 적절한 수준의 주주환원을 받을 수 있도록 주주환원정책을 수립하고 이를 차질없이 시행하고 있습니다.

한편, 주주에게 시의적절하게 정보를 제공하기 위해 최근 개최된 제49기 정기주주총회의 일시, 장소 및 의안 등 주주총회 전반에 관한 사항을 법적 기한(2주전) 및 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 기한(28일전)보다 강화된 수준인 주주총회 약 34일 전에 공고하였습니다. 또한 모든 주주가 주요 기업정보에 공평하게 접근할 수 있도록 당사는 홈페이지에 주주가치 제고정책, 실적발표 등 주요 IR자료를 국문, 영문으로 게시합니다. 국내 및 외국인 주주의 이해도와 접근성을 보다 더 향상시키고자 주주총회 의안, 경영실적, 대규모 투자 등을 주제로 방문IR 및 컨퍼런스콜을 진행합니다.

나. 이사회

지배구조의 건전성과 안정성을 확보하기 위하여 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 사외이사를 선임하고 있으며, 정관 및 기업지배구조헌장을 통해 사외이사 선임 시 경영, 경제, 법률 또는 당사가 영위하고 있는 사업과 관련된 기술 등에 전문성을 갖춘 자를 선임하도록 명문화하였습니다. 회사는 이사 선임 시 성별, 인종 또는 민족, 국적, 출신 등의 다양성 요소를 적극적으로 고려함으로써 특정 배경과 직업군에 편중되지 않도록 하고 있습니다. 또한 당사는 이사회 다양성 가이드라인에 따라 이사회 구성 방향을 결정함에 있어 「다양성 검증」을 통해 이사회 구성이 다양성 요소를 고루 반영하고 있는 지 확인합니다.

당사는 지배구조의 독립성과 투명성을 강화하기 위하여 보고서 제출일 현재 (1)경영 전반에 대한 감독을 담당하는 감사위원회 및 이사 보수에 관한 사항을 담당하는 보수위원회는 전원 사외이사로 구성하였고, (2)지속가능경영위원회, 사외이사후보추천위원회는 과반 이상을 사외이사로 구성하였으며, (3)모든 위원회의 위원장은 사외이사로 선임하였습니다. 2025년 4월 이사회 결의에 따라 보수위원회의 경우 회사 운영에 대한 이해를 높이기 위해 포함하였던 기존 사내이사 1인을 제외하여 전원 사외이사로 구성하였으며, 사외이사후보추천위원회 또한 기존 3인으로 구성되었던 사내이사 수를 1인으로 축소하여 독립성을 강화하였습니다.

당사는 주주가치 제고 및 권익 보호를 위하여 2017년 3월 17일 기존 이사회 내 위원회인 윤리위원회를 투명경영위원회로 확대 개편하였습니다. 기존 윤리위원회의 설치목적이었던 내부거래 투명성 및 윤리경영 추진에서 나아가, 주주의 권익보호 등에 대한 심의를 설치목적에 추가하였습니다. 이에 더해 지속가능경영 종합관리 및 개선, 산업안전보건 및 중대재해 등에 대한 위험관리 시스템 강화를 목적으로 2021년 2월 18일 기존 투명경영위원회를 지속가능경영위원회로 확대 개편하였습니다.

당사는 경영성과와 시장환경을 고려한 바람직한 경영자 보상체계를 구현하기 위하여 2019년 12월 12일 보수위원회를 설치하고, 2020년 2월 14일 보수위원회를 통해 등기이사 보수지급 규정을 마련하였습니다.

당사는 이사회의 독립성 제고를 위해 2025년 4월 이사회에서 선임사외이사 제도를 도입하였습니다. 선임사외이사는 사외이사로만 구성되는 사외이사회를 소집 및 주재하며, 사외이사의 의견을 수렴하여 이사회에 전달하고 주주ㆍ이사회ㆍ경영진 간의 원활한 커뮤니케이션을 지원하는 역할을 수행합니다.

당사는 2021년 최초로 글로벌 전문 평가기관 이곤젠더를 통해 이사회 구성, 규정, 운영 효율성 등 이사회에 대한 다양한 분야의 전문적이고 객관성 있는 평가를 진행했습니다. 이는 외부 평가를 통해 전문가 의견, 선진 사례를 수렴하고, 내부 토론을 통해 최적의 이사회 효율화 및 선진화 로드맵을 수립하여 실질적 거버넌스 개선을 추진하기 위한 목적입니다. 이를 시작으로 3년 주기의 이사회 평가 프로세스를 구축하였으며, 외부평가가 진행되지 않은 2022년, 2023년에는 내부평가와 개선활동을 실시하였습니다. 새로운 3년 주기를 맞이한 2024년에는 글로벌 전문 평가기관인 소달리앤코를 통해 설문평가, 이사진 및 경영진 면담 등의 다양한 방법으로 외부평가를 진행하였습니다. 2025년에는 2024년에 진행했던 외부평가 결과를 바탕으로 이사회 내부평가를 진행하였고, 2026년에도 이사회 내부평가를 진행할 예정입니다.

당사는 투명하고 건전한 지배구조를 갖추기 위한 제도 마련과 운영에 힘쓰고 있으며, 이를 통해 이사회·경영진·사외이사 등 모두가 상호 견제와 균형을 갖추어 주주가치를 제고할 수 있는 지배구조를 마련하고자 노력하고 있습니다.

다. 감사기구

당사의 내부감사기구인 감사위원회는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사업무를 수행하고 있으며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되고 있습니다. 내부감사기구의 독립성과 전문성을 확보하기 위해 재무전문가 박현주 사외이사를 감사위원회 위원장으로 선임하였습니다. 보고서 제출일 기준 감사위원회 위원 중 재무전문가는 박현주 사외이사로 상법상 요구되는 수준(위원회 내 1인)을 충족하고 있습니다.

또한 당사는 외부감사인 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행할 수 있도록 노력합니다. 외부감사인 선임 시 독립성과 전문성을 확보하기 위하여 전원 사외이사로 구성된 감사위원회를 통해 자동차 산업에 대한 높은 이해도를 평가하여 선임을 진행하며, ①외감법 개정(‘18.11월 시행)에 따른 감사품질 강화, 그룹감사인 책임 증대추세에 있어 당사 이해도 및 종속회사 커뮤니케이션에 강점 및 ②자동차산업에 대한 높은 이해도를 기반으로 업무효율성 증대 등을 함께 고려합니다.

더불어 당사는 2020년 12월 1일 외부감사인 선임 절차의 독립성과 투명성 강화를 위하여 개정된 외부감사법에 근거하여 감사인 선임의 기준과 절차 등이 문서화된 외부감사인 선임 규정을 제정하였습니다.

다만 당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제11조 2항에 따라 연속하는 6개 사업연도에 대해 외부감사인을 자율 선임한 기업에 해당하여, 2021년 11월 증권선물위원회로부터 당사의 외부감사인으로 한영회계법인을 지정받아 2022년 회계연도부터 2024년 회계연도까지 연속하는 3개 회계연도동안 지정 감사를 성실히 수행하였습니다. 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제10조 제1항에 따라 당사는 25년 회계연도부터 6년간 외부감사인을 자율적으로 선임할 수 있으며, 이에 따라 2024년 12월 당사 감사위원회는 2025년 회계연도부터 2027년 회계연도까지 연속하는 3개 회계연도동안 삼정회계법인과의 감사계약 체결을 승인하였습니다.

나. 기업이 가진 고유한 지배구조 특징이 있다면 그에 관하여 설명한다.

가. 사외이사 중심의 이사회 구성

현대모비스의 최고 상설 의사결정 기구인 이사회는 주주를 포함한 다양한 이해관계자를 대변하며, 기업의 장기적 성장을 위하여 주요 경영현안을 감독하고 의결하는 역할을 맡고 있습니다. 총원 9명의 이사로 이사회를 운영하고 있고, 이중 과반이상인 5명은 사외이사로 구성(55.6%)되어 있습니다.

당사는 사외이사 선임 전 상법 제382조 제3항, 제542조의8 제2항 등에 의거하여 회사와의 일정 수준 이상의 계약·거래 등 사외이사로서 결격요건이 없음을 확인하였으며, 해당 확인서를 한국거래소에 제출하였습니다. 또한 사외이사의 독립성을 보장하기 위해 이사회 독립성 가이드라인에 따라 상법보다 엄격한 기준을 적용, 글로벌 규정을 준용하여 독립성 요건을 수립하고, 이사회는 동 요건에 입각해 이사 후보자 및 재임 이사의 독립성 여부를 검증하고 있습니다. 이는 의사결정에 대한 독립성이 검증된 다수의 사외이사를 통해 경영진에 대한 견제기능을 강화하기 위함입니다.

또한 당사는 이사회 독립성 제고를 위해 2025년 4월 이사회에서 선임사외이사 제도를 도입하였습니다. 선임사외이사는 사외이사로만 구성되는 사외이사회를 소집 및 주재하며, 사외이사의 의견을 수렴하여 이사회에 전달하고 주주ㆍ이사회ㆍ경영진 간의 원활한 커뮤니케이션을 지원하는 역할을 수행합니다.

나. 이사회 내 위원회 중심의 운영

현재 당사 이사회 내에는 지속가능경영위원회, 사외이사후보추천위원회, 보수위원회 그리고 감사위원회가 설치, 운영되고 있습니다. 이사회 내 위원회의 독립성을 보장하고 이사회가 회사 운영에 실질적인 기여를 하도록 안건의 중요성에 따라 주요 경영사항을 위원회에 사전 보고함으로써 이사회 의결 전 심도 깊은 논의가 이루어질 수 있도록 운영하고 있습니다. 또한 각 위원회는 관련 분야의 전문가들을 초빙하여 주기적으로 세미나 및 교육 세션을 개최함으로써 위원회의 전문성을 고취하고 있습니다.

다. 이사회의 전문성과 다양성

당사는 이사회가 주주, 고객을 비롯한 폭넓은 이해관계자들의 이해를 고려하여 의사 결정에 임하고, 보다 건전하고 전문적인 이사회의 구성을 위해 동 요건에 입각해 다양한 이사들로 이사회를 구성하고자 노력하고 있습니다.

당사 이사회는 보고서 제출일 기준, 現 중소기업벤처부 자율조정협의회 위원, 한국중소기업학회 부회장을 역임하고 있는 기술경영/경영혁신 전략 분야 전문가인 강진아 사외이사(現 서울대 공대 교수), 前 한국기업지배구조원 의결권 전문위원회 위원장을 역임하였고 現 아시아기업지배구조포럼 의장을 역임하고 있는 기업지배구조 전문가인 김화진 사외이사(現 법무법인 YK 고문), 前 한국GM CEO, 한국 Microsoft CEO, 야후코리아 비즈니스 총괄 사장을 역임한 Automotive/SW분야 전문가인 James Kim 사외이사(現 주한미국상공회의소 회장), 前 Google 전략적 제휴 담당 이사, Tesla 기술지원 이사를 역임한 AI/SW 전문가인 Keith Witek 사외이사(現 Tenstorrent COO), 前 뉴욕멜론은행 한국 대표를 역임한 금융·재무·리스크관리 분야 전문가 박현주 사외이사로 이사진을 구성하여 이사회의 전문성을 확보하고 있습니다.

이사회는 이렇게 자동차산업, 학계, 경영/기술, 재무, 금융, 지배구조 등 다양한 분야의 전문가들로 구성되었을 뿐만 아니라, 미국 국적 2인(James Kim 사외이사, Keith Witek 사외이사)와 같이 여러 국적의 사외이사를 선임하여 이사회의 다양성을 높이고 있습니다. 또한 2021년 3월 제44기 정기주주총회에서 정관 개정(제29조)을 통해 이사회는 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록 명문화하였으며, 여성이사 2인(강진아 사외이사, 박현주 사외이사)을 선임하였습니다. 또한 당사는 이사회 다양성 가이드라인에 따라 이사회 구성 방향을 결정함에 있어 「다양성검증」을 통해 이사회 구성이 상기의 다양성 요건을 고루 반영하고 있는지 확인합니다.

한편, 당사 감사위원회 위원 중 재무전문가는 박현주 사외이사입니다. 이에 더해 James Kim 이사는 법적인 재무전문가 요건을 만족하지는 않지만, 10년 이상의 기간 동안 기업의 CEO로서, 재무제표를 책임지는 역할을 맡으며 감사위원회 위원으로 활동할 충분한 재무 지식을 보유하고 있습니다.

[200000] 2. 주주

[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.

[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

상기 세부원칙에 대하여 충실하게 준수하고 있습니다.

가. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 관하여 설명한다.

당사는 주주의 원활한 권리 행사를 위해 주주총회와 관련된 정보를 시의적절하게 제공하고자 노력하고 있습니다. 주주에게 시의적절하게 정보를 제공하기 위해 최근 개최된 제49기 정기주주총회의 일시, 장소 및 의안 등 주주총회 전반에 관한 사항을 법적 기한(2주전) 및 기업지배구조 모범규준에서 제시하는 기한(28일전)보다 강화된 수준인 주주총회 약 34일전에 공고하였습니다.

아울러, 당사는 2026년 3월 개최된 제49기 정기주주총회부터, 주주확인시스템을 도입하여 주주가 주주총회 참석 가능 여부와 주주총회 소집통지서를 온라인으로 확인할 수 있도록 하고 있습니다.

또한 2019년 정기주주총회부터 외국인 주주의 이해도와 접근성을 향상시키고자 미주, 유럽, 아시아 각 지역을 대상으로 주주총회 의안설명 해외기관 방문 IR 및 컨퍼런스콜을 진행하고 있습니다.

공시대상기간 직전 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 주주총회 개최 내역은 하기 표에 상세 기재되어 있습니다.

표 1-1-1: 주주총회 개최 정보

제49기

정기주주총회
2025년

임시주주총회
제48기

정기주주총회

정기 주총 여부
O
X
O

소집결의일
2026-02-10
2025-07-08
2025-02-13

소집공고일
2026-02-10
2025-07-23
2025-02-13

주주총회개최일
2026-03-17
2025-08-19
2025-03-19

공고일과 주주총회일 사이 기간
34
26
34

개최장소
GS타워 아모리스홀

/서울시 강남구
GS타워 아모리스홀

/서울시 강남구
GS타워 아모리스홀

/서울시 강남구

주주총회 관련사항 주주통보 방법
당사 홈페이지 공고,

소집통지서 발송,

금감원 및 거래소

전자공시시스템
당사 홈페이지 공고,

소집통지서 발송,

금감원 및 거래소

전자공시시스템
당사 홈페이지 공고,

소집통지서 발송,

금감원 및 거래소

전자공시시스템

외국인 주주가 이해가능한 소집통지
실시 여부
O
O
O

통지방법
자사 홈페이지에 영문으로 주주총회 개최 관련사항 공시 및 의안설명 해외기관 IR
자사 홈페이지에 영문으로 주주총회 개최 관련사항 공시 및 의안설명 해외기관 IR
자사 홈페이지에 영문으로 주주총회 개최 관련사항 공시 및 의안설명 해외기관 IR

세부사항
이사회 구성원 출석 현황
9명 중 6명 출석
9명 중 3명 출석
9명 중 5명 출석

감사 또는 감사위원 출석 현황
5명 중 3명 출석
5명 중 1명 출석
5명 중 2명 출석

주주발언 주요 내용
1) 발언주주 : 12인

(개인주주 12인)

2) 주요 발언 요지 : 각 안건에 대한 찬성 발언 등
1) 발언주주 : 2인

(개인주주 2인)

2) 주요 발언 요지 : 각 안건에 대한 찬성 발언 등
1) 발언주주 : 10인

(개인주주 10인)

2) 주요 발언 요지 : 각 안건에 대한 찬성 발언 등

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 관련하여 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하지 못한 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주총회와 관련된 정보를 충분한 기간을 두고 제공하도록 노력해오고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 정기주주총회 개최 시 지배구조 모범규준을 준수하여 28일 이전에 주주들에게 통보하여, 주주들이 당사 주주총회에 대한 정보를 충분한 시간을 가지고 검토할 수 있도록 노력하겠습니다.

[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

상기 세부원칙에 대하여 충실하게 준수하고 있습니다.

가. 주주의 직접 또는 간접 의결권 행사 전반에 관한 사항을 설명한다.

(1) 최근 3개 사업연도간 주주총회 집중일 회피 여부를 포함한 주주총회 분산개최 노력, 서면투표, 의결권 대리행사 권유 현황 등

의결권기준일 관련 정관개정 여부

N(X)

당사는 2021년 3월 24일 정관 변경을 통해, 이사회 결의로써 매년 12월 31일이 아닌 날로 정기주주총회 의결권 기준일을 설정할 수 있도록 하였습니다.

주주들의 의결권 행사 환경을 개선하고 주주총회 참여를 활성화하기 위하여 도입된 ‘주총 자율분산 프로그램’과 관련하여, 2020년 주주총회부터 각각 주주총회 집중 예상일이 아닌 날에 주주총회를 개최하고 있습니다. 서면투표는 비용 대비 통계적 활용도가 낮고 주주총회에서 안건 변경이 있을 경우 주주의 의사가 반영되기 어려운 부작용이 있어, 당사는 서면투표를 도입하지는 않았으나, 2020년 3월 개최된 제43기 정기주주총회부터 전자투표제를 도입하여 보다 원활한 주주의 권리행사를 위하여 힘쓰고 있습니다.

또한 위임장에 의한 의결권 대리행사 권유를 도입하고 있으며 관련 규제를 준수하여 이와 함께 참고서류를 공시하고 있습니다. 개인 주주들의 의결권 행사 절차 관련 문의에 대해 주주총회 참석 안내 및 의결권 대리행사 관련 안내를 하고 있고, 일정 지분율 이상의 주식을 보유한 기관 투자자들에게는 직접 담당자와 접촉하여 의결권대리행사 권유를 통해 의결권 행사를 독려하고 있습니다.

이에 더해 총회에 직접 참석하기 힘든 주주들을 위하여 온라인 실황중계를 시행하여 주주들이 온라인으로 주주총회를 시청할 수 있도록 하였습니다.

아울러 당사는 상법 개정에 따른 전자주주총회 제도 도입에 선제적으로 대응하고자, 2026년 3월 개최된 제49기 정기주주총회에서 관련 정관 개정을 완료하였습니다. 이를 통해 주주가 소집지에 직접 출석하지 않고 원격지에서 전자적 방법으로 결의에 참가할 수 있는 근거를 마련하였습니다. 동 개정 사항은 2027년부터 시행될 예정이며, 이를 통해 주주의 의결권 행사 편의성이 한층 제고될 것으로 기대됩니다.

표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성

구분
제49기 정기주주총회
제48기 정기주주총회
제47기 정기주주총회

정기주주총회 집중일
2026.03.25

2026.03.27

2026.03.30
2025.03.21

2025.03.27

2025.03.28
2024.03.22

2024.03.27

2024.03.29

정기주주총회일
2026-03-17
2025-03-19
2024-03-20

정기주주총회 집중일 회피 여부
O
O
O

서면투표 실시 여부
X
X
X

전자투표 실시 여부
O
O
O

의결권 대리행사 권유 여부
O
O
O

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용

공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 개최된 주주총회 안건별 찬반 내역은 아래와 같습니다.

2026년 3월 17일 개최된 제49기 정기주주총회에는 의결권 직접 행사, 의결권 대리행사 및 의결권대리행사 권유에 의한 방식을 통한 의결권 행사 등을 통하여 전체 의결권 있는 주식수의 약 86.8%에 해당하는 77,363,369주의 의결권이 행사되었습니다. 상정된 제1호부터 제8호까지의 안건 모두 원안대로 승인되었으며, 해당 주주총회에서 별도의 주주제안 안건은 없었습니다.

2025년 3월 19일 개최된 제48기 정기주주총회에는 의결권 직접 행사, 의결권 대리행사 및 의결권대리행사 권유에 의한 방식을 통한 의결권 행사 등을 통하여 전체 의결권 있는 주식수의 약 85.1%에 해당하는 77,041,715주의 의결권이 행사되었습니다. 상정된 제1호부터 제6호까지의 안건 모두 원안대로 승인되었으며, 해당 주주총회에서 별도의 주주제안 안건은 없었습니다.

표 1-2-2: 주주총회 의결 내용

결의 구분
회의 목적사항
가결 여부
의결권 있는 발행주식 총수(1)
(1) 중 의결권 행사 주식수
찬성주식수
찬성 주식 비율 (%)
반대 기권 등 주식수
반대 기권 등 주식 비율 (%)

제49기 정기주주총회
제1호 의안
보통(Ordinary)
제49기 재무제표(이익잉여금처분계산서 제외)승인의 건 (2025년1월1일~ 12월31일)
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
74,800,617
96.7
2,562,752
3.3

제49기 정기주주총회
제2호 의안
보통(Ordinary)
이익잉여금처분계산서 승인의 건
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
77,165,511
99.7
197,858
0.3

제49기 정기주주총회
제3-1호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건

이사의 충실의무 확대의 건
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
77,334,490
100.0
28,879
0.0

제49기 정기주주총회
제3-2호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건

사외이사 명칭 변경의 건
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
77,326,051
100.0
37,318
0.0

제49기 정기주주총회
제3-3호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건

감사위원회 구성 강화의 건
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
77,329,330
100.0
34,039
0.0

제49기 정기주주총회
제3-4호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건

집중투표제 배제 조항 삭제의 건
가결(Approved)
62,866,234
51,052,820
51,014,121
99.9
38,699
0.1

제49기 정기주주총회
제3-5호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건

전자주주총회 도입 관련 변경의 건
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
77,328,967
100.0
34,402
0.0

제49기 정기주주총회
제4-1호 의안
보통(Ordinary)
사외이사 선임의 건

James Kim
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
71,060,767
91.9
6,302,602
8.1

제49기 정기주주총회
제4-2호 의안
보통(Ordinary)
사내이사 선임의 건

정의선
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
74,013,111
95.7
3,350,258
4.3

제49기 정기주주총회
제4-4호 의안
보통(Ordinary)
사내이사 선임의 건

성낙섭
가결(Approved)
89,176,783
73,055,599
62,767,758
85.9
10,287,841
14.1

제49기 정기주주총회
제5-1호 의안
보통(Ordinary)
감사위원회 위원 선임의 건

James Kim
가결(Approved)
62,866,234
51,052,820
45,051,714
88.2
6,001,106
11.8

제49기 정기주주총회
제6호 의안
보통(Ordinary)
감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건

박현주
가결(Approved)
62,866,234
51,052,820
50,676,081
99.3
376,739
0.7

제49기 정기주주총회
제7호 의안
보통(Ordinary)
이사 보수한도 승인의 건
가결(Approved)
88,872,454
77,059,610
76,146,153
98.8
913,457
1.2

제49기 정기주주총회
제8호 의안
보통(Ordinary)
자기주식 보유 및 처분 계획 승인의 건
가결(Approved)
89,176,783
77,363,369
68,054,822
88.0
9,308,547
12.0

2025년

임시주주총회
제1호 의안
보통(Ordinary)
사내이사 선임의 건

김도형
가결(Approved)
89,290,640
77,159,579
57,368,555
74.4
19,791,024
25.6

제48기 정기주주총회
제1호 의안
보통(Ordinary)
제48기 재무제표(이익잉여금처분계산서 제외)승인의 건 (2024년1월1일~ 12월31일)
가결(Approved)
90,490,640
77,041,715
73,647,474
95.6
3,394,241
4.4

제48기 정기주주총회
제2호 의안
보통(Ordinary)
이익잉여금처분계산서 승인의 건
가결(Approved)
90,490,640
77,041,715
76,849,673
99.8
192,042
0.2

제48기 정기주주총회
제3-1호 의안
보통(Ordinary)
사외이사 선임의 건

김화진
가결(Approved)
90,490,640
77,041,715
69,942,403
90.8
7,099,312
9.2

제48기 정기주주총회
제3-2호 의안
보통(Ordinary)
사내이사 선임의 건

이규석
가결(Approved)
90,490,640
77,041,715
67,863,085
88.1
9,178,630
11.9

제48기 정기주주총회
제3-3호 의안
보통(Ordinary)
사내이사 선임의 건

조윤덕
가결(Approved)
90,490,640
77,041,715
59,769,565
77.6
17,272,150
22.4

제48기 정기주주총회
제4호 의안
보통(Ordinary)
감사위원회 위원 선임의 건

김화진
가결(Approved)
64,215,201
50,766,276
44,283,659
87.2
6,482,617
12.8

제48기 정기주주총회
제5호 의안
보통(Ordinary)
이사 보수한도 승인의 건
가결(Approved)
90,490,640
77,041,715
76,479,612
99.3
562,103
0.7

제48기 정기주주총회
제6호 의안
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건
가결(Approved)
90,490,640
77,041,715
76,963,218
99.9
78,497
0.1

나. 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건이 있는 경우 주주와의 소통을 위한 노력 및 내역을 기재한다.

제48기 주주총회에서는 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건은 없었으며, 당사는 평소 주주와의 소통을 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 제49기 주주총회에서도 의결 사항 중 반대비율이 높거나 부결된 안건은 없었습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 등 의사결정에 주주가 최대한 참여하도록 충분한 조치를 취하지 못한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 대하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주들의 주주총회 참여를 위하여 충실한 노력을 다하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주주들의 의결권 행사 환경을 개선하고 주주총회 참여를 활성화하기 위하여 도입된 ‘주총 자율분산 프로그램’과 관련하여, 2020년 주주총회부터 각각 주주총회 집중 예상일이 아닌 날에 주주총회를 개최하고 있으며 전자투표제도, 의결권 대리행사 권유 등을 실시하고 있습니다. 향후에도 상기 제도들의 시행을 통하여 주주들의 원활한 주주총회 참여 활성화를 제고하도록 하겠습니다.

[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

상기 세부원칙에 대하여 충실하게 준수하고 있습니다.

가. 주주제안권과 관련된 사항과 관련하여 아래의 사항을 설명한다.

(1) 주주제안 관련 절차를 홈페이지 등을 통해서 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 홈페이지(www.mobis.com) 내 투자정보 - 일반정보 - 주주 - 집중투표제, 서면투표제, 전자투표제 도입 탭 내 주주제안에 관련된 사항을 안내하고 있습니다.

(2) 주주가 제안한 의안을 처리하는 절차와 기준과 관련된 규정이 마련되어 시행되고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

주주제안 접수시 상법상 주주제안권 절차에 따라 진행하며 주주제안권 처리는 당사 IR팀에서 담당하고 있습니다. 주주제안권이 접수되면 주주 여부 확인, 제안 안건에 대한 법률검토를 거친 후 접수 확인서를 영업일 기준 7일 내, 서면 혹은 전자문서로 회신드립니다. 당사는 주주가 제안한 주주총회 안건에 대하여 법적 문제가 없는 한 이사회에 상정하고, 이후 주주총회에 부의함으로써 주주의 제안권을 충실하게 보장하고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안 내역 및 이행 상황

주주제안 여부

N(X)

공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 주주제안은 없었으며, 이에 주주제안 관련 별도의 이행상황은 기재를 생략하였습니다.

표 1-3-1: 주주 제안 현황

제안 일자
제안주체
구분
주요 내용
처리 및 이행 상황
가결 여부
찬성률 (%)
반대율 (%)

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업이 접수한 공개서한의 주요 내용 및 처리 현황

공개서한 접수 여부

N(X)

공시대상기간 직전 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 기관투자자의 수탁자책임 이행활동의 일환으로 제출된 공개서한은 없었으며, 이에 공개서한 관련 별도의 이행상황은 기재를 생략하였습니다.

표 1-3-2: 공개서한 현황

발송일자
주체
주요 내용
회신 일자
수용 여부
회신 주요 내용

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주들의 주주제안권 행사를 용이하게 하는 정책과 관련하여 부족한 사항이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 별도의 주주제안 절차를 홈페이지 등을 통하여 안내하고 있지는 않으나, 주주가 제안한 의안을 처리하는 절차와 기준과 관련된 규정의 경우 마련되어 있으며, IR팀을 통하여 주주제안권 관련 사항을 처리하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 주주 제안의 용이성 제고를 위하여 관련 절차의 홈페이지 공고 등 방안을 검토해 볼 예정입니다.

[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

상기 세부원칙에 대하여 충실히 이행하고 있습니다.

가. 주주환원과 관련한 정책을 수립하고 주주들에게 충분히 안내하고 있는지 다음의 사항을 설명한다.

(1) 배당을 포함한 기업의 주주환원정책 수립 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 주주가치 극대화를 위해 주주환원 정책을 수립하여 매년 당사의 주주가치제고정책(국/영문)을 ‘수시공시관련의무사항 공시’ 및 당사 홈페이지를 통해 안내하고 있습니다. 당사는 발표된 주주가치제고정책 및 정관에 의거 이사회 및 주주총회 결의를 통하여 배당을 실시하고 있으며 배당가능이익 범위 내에서 회사의 지속적 성장을 위한 투자 및 주주가치 제고, 경영환경 등을 고려하여 배당을 결정하고 있습니다. 당사는 배당 관련 정보를 주총 4주전 ‘현금·현물 배당 결정 공시’를 통해 안내하고 있습니다. 또한 당사는 발표된 주주가치제고정책에 의거하여 자기주식 매입 및 소각 이행시 결정공시 및 결과공시를 통해 안내하고 있습니다.

2019년에는 중장기 주주가치 제고 정책을 통해 2019년부터 2021년까지 연간 창출되는 잉여현금흐름의 20~40%를 배당하고, 1조 원 규모의 자기주식을 매입할 뿐 아니라 기보유 자기주식 약 200만 주와 신규 매입 자기주식 중 1,875억 원 규모의 주식을 소각할 것을 발표하였습니다. 정책 발표 후 3년 동안 코로나19로 인한 이익 감소에도 불구하고 연간 주당 배당금(보통주 기준 4,000원)을 유지하며 총 1.1조 원의 배당을 시행하였으며, 총 9,859억 원의 자기주식을 매입했습니다. 또한 기보유 자기주식 200만 주(4,600억 원 상당)와 매입분 중 총 1,875억 원 상당의 자기주식을 소각하는 등 정책을 충실히 이행하여 총 2.6조 원 규모의 주주환원을 달성하였습니다.

이어 2022년 2월에는 2022년 주주환원 정책을 새롭게 발표하였습니다. 지분법 이익 제외 순이익 기준 배당성향(Payout ratio)의 20~30% 수준으로 탄력적인 배당정책을 운영하고 분기배당을 지속하는 한편, 2022년 내에 3,300억 원 규모의 자기주식을 매입하고 625억 원 상당의 주식을 소각할 예정임을 밝혔습니다. 주주들의 제안을 받아들여 기존 잉여현금흐름(FCF)에서 외부에서 이해 및 예측이 용이한 배당성향으로 계산방식을 전환한 것이 특징입니다. 이에 따라 2022년 8월 중에 6월 말 기준 주주를 대상으로 주당 1,000원의 분기배당을 시행하였고, 2023년 4월 중에는 12월 말 기준 주주를 대상으로 주당 3,000원(우선주 3,050원)의 결산배당을 실시하여 총 3,671억 원(보통주 기준 4,000원)을 배당하였습니다.

이어서 2023년에는 기존 배당 정책은 유지하고, 해외 전동화 공장 신설로 인한 투자부담을 고려하여 자기주식 매입액은 전년대비 줄였으나, 전량 소각하여 주주환원을 높이는 실질적인 방안을 모색하여 1,465억 원 규모의 자기주식을 매입 후 전량 소각하겠다는 계획을 담은 2023년 주주가치 제고 정책을 발표 후 이행하였습니다. 또한 직전 연도 대비 500원 상승한 주당 4,500원(우선주 4,550원)의 배당을 실시하여 총 4,073억원을 배당하였습니다.

2024년에는 북미 전동화 신공장 투자, R&D 투자 확대 등의 대규모 자금 소요에도 불구하고 일관된 주주환원을 통한 주주 신뢰 구축을 위하여 전년과 동일한 주주환원 정책을 유지하였으며, 1,630억 원 규모의 자기주식을 매입한 후 전량 소각하였습니다. 또한 2024년 배당 기준에 따라 이익 증가를 반영하여 직전 연도 대비 1,500원 상승한 주당 6,000원(우선주 6,050원)의 배당을 실시하여 총 5,395억원을 배당하였습니다.

이로써 2022년부터 2024년까지 3년간 총 1.3조의 배당을 시행하였으며, 총 6,227억원의 자기주식을 매입했습니다. 또한 매입분 중 총 3,720억 원 상당의 자기주식을 소각하는 등 정책을 충실히 이행하여 총 1.9조 원 규모의 주주환원을 달성하였습니다.

아울러 당사는 2024년 CEO Investor Day를 통해 2025년부터 2027년까지 약 3년에 걸친 중장기 주주가치 제고 정책을 발표하였으며, 미래 성장을 위한 투자와 주주환원을 균형 있게 추진함으로써 매년 TSR 30%+ 목표를 충실히 이행할 계획임을 밝힌 바 있습니다.

이에 따라 2025년에는 중간배당을 주당 1,500원으로 기존 1,000원 대비 500원 확대 지급하여 연간 주당 6,500원(우선주 6,550원)의 배당을 실시하였으며, 이를 통해 전년 대비 7.4% 증가한 총 5,798억 원의 현금배당을 시행하였습니다. 또한 자기주식 매입 및 소각을 상·하반기에 걸쳐 총 2회 진행하여, 자기주식 156만 주(4,145억 원)를 매입 후 전량 소각하였으며, 기보유 자기주식 70만 주(2,072억 원)를 추가로 소각하는 등 적극적인 주주환원을 이행함으로써 TSR 32.8%를 달성하였습니다.

2026년에는 2025년 주주환원 정책 기조를 유지하는 가운데, 2026년 1월 28일 발표한 '2026년 주주가치 제고 정책'을 통해 TSR 30%+ 목표를 충실히 이행할 예정입니다. 분기배당을 지속하여 배당의 연속성과 예측 가능성을 제고하는 한편, TSR 30% 범위 내에서 자기주식 매입 및 소각을 탄력적으로 운영하고 기보유 자기주식을 전량 소각해 나갈 예정입니다.
이에 따라 당사는 전년 대비 약 22% 확대된 5,000억 원 규모의 자기주식 매입을 결정하였으며, 보고서 제출일 현재 매입이 진행 중에 있습니다. 5월부터 7월까지 약 3개월에 걸쳐 매입을 완료한 후, 8월 초 전량 소각할 예정입니다.

(2) 주주환원정책 및 관련 실시계획을 주주들에게 안내하는 방식 및 주주환원 정책을 영문자료로 제공하는지 여부

연1회 통지 여부

Y(O)

영문자료 제공 여부

Y(O)

당사는 매년 주주환원정책 및 관련 실시계획을 발표하여 영문으로 1)수시공시관련의무사항 공시 및 2)당사 홈페이지를 통해 안내하고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 현금배당을 실시했다면 배당 기준일 이전에 배당결정을 하여 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하였는지 여부

정관반영 여부

Y(O)

시행 여부

Y(O)

당사는 주주들의 배당 관련 예측 가능성 제고를 위하여 제46기 주주총회 결의를 통해 정관 변경을 실시하였습니다. 이를 바탕으로 제47기 결산배당 기준일을 정기주주총회일 2024년 3월 20일 이후인 3월 25일로 결정하였고, 제48기 결산배당 기준일 또한 정기주주총회일 2025년 3월 19일 이후인 3월 24일로 결정하였습니다. 제49기 결산배당 기준일 또한 정기주주총회일 2026년 3월 17일 이후인 3월 20일로 결정하였습니다.

또한 당사는 자본시장법 개정에 맞춰 분기배당 절차를 개선하고자 최근 개최된 제48기 주주총회 결의를 통해 분기배당 또한 결산배당과 같이 배당금 결정 이후 배당기준일 설정이 가능하게끔 정관 변경을 실시하였습니다. 이를 바탕으로 제49기 분기배당 기준일을 이사회결의일 2025년 7월 25일 이후인 8월 11일로 결정하였습니다.

결산배당 및 분기배당 관련 정관 변경 상세 내용은 하기와 같습니다.

주주총회
변경전 내용
변경후 내용
변경의 목적

제46기

주주총회
제46조(이익배당)

⑥제1항의 배당은 제13조 제1항에서 정한 날 현재의 주주명부에 기재된 주주 또는 등록된 질권자에게 지급한다.
제46조(이익배당)

⑥이 회사는 이사회결의로 제1항의 배당을 받을 주주를 확정하기 위한 기준일을 정할 수 있으며, 기준일을 정한 경우 그 기준일의 2주 전에 이를 공고하여야 한다.
배당절차 개선사항 반영

제48기

주주총회
제46조의2(분기배당)

① 이 회사의 사업연도 개시일부터 3월, 6월, 9월 말일 현재의 주주에게 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제165조의12에 의한 분기배당을 할 수 있다. 분기배당은 금전으로 한다.

② 제1항의 분기배당은 이사회의 결의로 하되, 그 결의는 제1항의 기준일 이후 45일 이내 하여야 한다.

(이하 생략)
제46조의2(분기배당)

① 이 회사의 사업연도 개시일부터 3월, 6월, 9월 말일부터 45일 이내의 이사회 결의로써 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제165조의12에 의한 분기배당을 할 수 있다. 분기배당은 금전으로 한다.

② 이 회사는 이사회 결의로써 제1항의 배당을 받을 주주를 확정하기 위한 기준일을 정할 수 있으며, 기준일을 정한 경우 그 기준일의 2주 전에 이를 공고하여야 한다.

(이하 생략)
배당절차 개선사항 반영

표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일

결산월
결산배당 여부
배당기준일
배당액 확정일
현금배당 관련 예측가능성 제공 여부

1차 배당
12월(Dec)
O
2025-03-24
2025-03-19
O

2차 배당
6월(Jun)
X
2025-08-11
2025-07-25
O

3차 배당
12월(Dec)
O
2026-03-20
2026-03-17
O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주환원 정책의 수립 마련 및 정보를 충분히 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 상기 세부 원칙에 대하여 충실하게 이행중입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 배당을 포함한 주주환원 정책을 매년 국·영문으로 공시하고 있습니다. 또한 2023년 정관 변경을 통해 제47기 결산배당부터, 2025년 정관 변경을 통해 제49기 분기배당부터 각각 배당기준일 이전에 배당을 결정할 수 있도록 개선함으로써 주주들의 배당 관련 예측 가능성을 제고하였습니다. 향후에도 시장과의 양방향 소통을 바탕으로 주주환원 정책을 지속적으로 발표하고, 예측 가능성 제고를 위해 노력할 예정입니다.

[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실하게 이행중입니다.

가. 최근 회사가 시행한 주주환원 관련 사항에 대해 설명한다.

(1) 배당관련 사항

당사는 2019년 발표한 중장기 주주환원 정책을 바탕으로 2019년부터 2021년까지 연간 창출되는 잉여현금흐름의 20~40%를 배당하고 분기배당을 실시하겠다는 정책을 3개년간 충실히 이행하기 위해 노력하였습니다.

2019년 7월 24일 이사회 의결에 따라 2019년 8월 9일에 당해 6월 말 주주를 대상으로 947억원(주당 1,000원)의 분기 배당을 실시했습니다. 2020년 3월 18일 주주총회에서 결의된 결산 배당을 합쳐 2019 사업연도에는 총 3,750억원을 배당하였으며, 이는 2019년 창출된 잉여현금흐름 14,159억원의 26.5%에 해당합니다.

2020년 6월 11일에 발표된 '2020년 주주환원 정책 실행(안)'에 따라 지급 예정이었던 분기배당은 연간 예상 배당금액의 불확실성을 감안하여 2020년에는 시행하지 않았습니다. 2020년도에는 2021년 3월 24일 주주총회에서 결의된 제44기 결산배당금을 보통주 기준 주당 4,000원(우선주 기준 4,050원)으로 총 3,701억원을 배당하여 코로나19 영향으로 인한 이익 감소 에도 불구하고 연간 주당 배당금을 유지하였으며, 이는 2020년 창출된 잉여현금흐름 10,003억원의 36.9%에 해당합니다.

2021년 7월 23일 이사회 의결에 따라 2021년 8월 11일 당해 6월 말 주주를 대상으로 918억원(주당 1,000원)의 분기배당을 실시했습니다. 결산배당의 경우 2021년에는 반도체 재고 확보 및 물류대란으로 인한 운송 중 재고 증가 등으로 순운전자본이 증가하여 잉여현금흐름이 급감함에 따라, 기존 FCF 기준으로는 배당 재원을 확보할 수 없었습니다. 이사회에서는 미래 투자와 주주환원의 균형 잡힌 집행이라는 잉여현금흐름 배당기준의 도입 취지를 고려하고, 안정적인 배당 수준을 유지하기 위해 2021년 결산 배당 결의 시 비경상적으로 증가한 재고를 코로나 이전 정상기준으로 환원한 특별 기준 배당을 결의하였습니다. 2021년 사업연도에는 2022년 3월 23일 주주총회에서 결의된 결산 배당을 합쳐 총 3,649억원을 배당하였으며, 이는 2021년 잉여현금흐름의 123.3%에 해당합니다. 이를 통해 3개년간 총 1.1조원의 배당을 시행하였고, 보통주 기준 주당 배당금 4,000원 수준을 유지하였습니다. 이로써 3개년간의 중장기 주주가치 제고정책 이행을 성실히 완료하였습니다.

또한, 2022년 2월 17일 차기 주주환원 정책인 '2022년 주주가치 제고 정책(안)'을 통해 배당은 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향(payout ratio)의 20~30% 수준으로 탄력적으로 운영하며, 분기배당을 지속할 계획임을 발표하였습니다. 2022년 7월 21일 이사회 의결에 따라 2022년 8월 10일에 당해 6월 말 주주를 대상으로 주당 1,000원의 분기배당을 시행하였습니다. 2023년 3월 22일에 개최한 제46기 정기주주총회에 따라, 당해 12월 말 주주를 대상으로 보통주 기준 주당 3,000원(우선주 기준 3,050원)의 결산배당을 시행하였으며, 분기배당 및 결산배당을 포함하여 주당 4,000원(우선주 기준 4,050원), 총 3,671억원을 배당하였습니다. 이에 따른 2022년 연간 배당성향은 23.2%입니다.

2023년 2월 차기 주주환원 정책을 통해 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향(payout ratio)의 20~30% 수준으로 탄력적으로 운영하고 분기배당을 지속할 계획임을 발표하고 기존 배당정책을 유지함으로써 주주들의 배당에 대한 예측 가능성을 높였습니다. 2023년 7월 26일 이사회 의결에 따라 2023년 8월 14일에 당해 6월 말 주주를 대상으로 주당 1,000원의 분기배당을 시행하였습니다. 2024년 3월 20일에 개최한 제 47기 정기주주총회에 따라, 제 47기 결산배당기준일인 3월 25일 주주를 대상으로 전년 대비 주당 500원 증가한 보통주 기준 주당 3,500원(우선주 기준 3,050원)의 결산배당을 시행하였으며, 분기배당 및 결산배당을 포함하여 주당 4,500원(우선주 기준 4,550원), 총 4,073억원을 배당하였습니다. 이에 따른 2023년 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향은 20.4%입니다.

또한 2024년 1월 차기 주주환원 정책을 통해 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향(payout ratio)의 20~30% 수준으로 탄력적으로 운영하고 분기배당을 지속할 계획임을 발표하고 기존 배당정책을 유지함으로써 주주들의 배당에 대한 예측가능성을 높였습니다. 2024년 7월 25일 이사회 의결에 따라 2024년 8월 13일에 당해 6월 말 주주를 대상으로 주당 1,000원의 분기배당을 시행하였습니다. 2025년 3월 20일에 개최한 제 48기 주주총회에 따라, 제 48기 결산배당기준일인 3월 24일 주주를 대상으로 전년 대비 주당 1,500원 증가한 보통주 기준 주당 5,000원 (우선주 기준 5,050원)의 결산배당을 시행하였으며, 분기배당 및 결산배당을 포함하여 주당 6,000원(우선주 기준 6,050원), 총 5,395억원을 배당하였습니다. 이에 따른 2024년 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향은 20.1%입니다.

2025년 1월 차기 주주환원정책을 통해 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향(payout ratio)의 20~30% 수준으로 탄력적으로 운영하고 분기배당을 지속할 계획임을 발표하고 기존 배당정책을 유지함으로써 주주들의 배당에 대한 예측가능성을 높였습니다. 2025년 7월 25일 이사회 의결에 따라 2025년 8월 29일 당해 8월 11일 주주를 대상으로 주당 1,500원의 분기배당을 시행하였습니다. 2026년 3월 17일에 개최한 제49기 주주총회에 따라, 제49기 결산배당기준일인 3월 20일 주주를 대상으로 보통주 기준 주당 5,000원 (우선주 기준 5,050원)의 결산배당을 시행하였으며, 분기배당 및 결산배당을 포함하여 주당 6,500원(우선주 기준 6,550원), 총 5,797억원을 배당하였습니다. 이에 따른 2025년 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향은 21.8%입니다.

당사 최근 3개년도 배당 성향, 조정배당성향, 주주환원율은 하기 표와 같습니다.

구 분
2025년
2024년
2023년

배당성향
15.8%
13.3%
11.9%

조정배당성향
21.8%
20.1%
20.4%

주주환원율
27.1%
17.3%
16.2%

1) 조정배당성향 : 지분법이익 제외 순이익 기준 배당성향

2) 주주환원율 : (배당 + 자기주식매입)/당기순이익

표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황

일반현황
주식배당
현금배당(단위 : 원)

연도
결산월
배당가능 이익
총 배당금
주당 배당금
시가 배당률 (%)

당기
보통주
2025년
12월(Dec)
-
28,682,852,684,725
579,747,375,000
6,500
1.7

당기
종류주
2025년
12월(Dec)
-
28,682,852,684,725
26,029,700
6,550
0

전기
보통주
2024년
12월(Dec)
-
27,662,286,043,441
539,521,178,000
6,000
2.3

전기
종류주
2024년
12월(Dec)
-
27,662,286,043,441
24,042,700
6,050
0

전전기
보통주
2023년
12월(Dec)
-
25,696,393,126,355
407,302,414,500
4,500
1.8

전전기
종류주
2023년
12월(Dec)
-
25,696,393,126,355
18,081,700
4,550
0

표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향

구분
당기
전기
전전기

연결기준 (%)
15.8
13.3
11.9

개별기준 (%)
27.4
20.8
22.4

(2) 배당 외에 회사가 실시한 주주환원 관련사항이 있는 경우, 이에 대해 설명한다.

- 자기주식 매입 및 소각

당사는 2019년부터 2021년까지 1조원 규모의 자기주식을 매입하고, 기보유 자기주식 약 200만주 소각에 더해 신규매입 자기주식 중 총 1,875억원 규모를 소각하겠다는 3개년 중장기 주주환원정책을 충실히 이행한 바 있습니다. 2022년 및 2023년 또한 기 발표한 주주환원정책을 이행하여 주주가치 극대화를 위해 노력해왔습니다.

2019년 4월 26일 이사회를 거쳐 2018년말 보유하고 있었던 자기주식 2,643,195주 중에서 이사회 결의로 소각 가능한 2,037,169주를 4월 30일 소각하였습니다. 소각일 주가(4월 30일, 232,500원) 기준 소각 금액은 4,736억원입니다. 2019년 9월 자기주식 매입에 대한 이사회 결의에 따라, 2019년 9월 30일부터 12월 19일까지 총 130만주의 주식이 시장에서 자기주식으로 취득되었으며, 이를 위해서 총 3,225억원이 사용되었습니다.

2020년 1월 30일 이사회 결의를 통해 앞에서 언급된 자기주식 취득 130만주의 보통주 중 총 금액 약625억원의 보통주 252,000주를 이익소각하였습니다. 또한 9월 29일 이사회 결의를 거쳐 자기주식 983,000주를 취득하였고 이를 위해 총 2,348억원이 사용되었습니다.

2021년 1월 28일 이사회 결의에 의해서 총 금액 약 625억원의 보통주 261,600주를 이익소각하였습니다. 또한 2021년 2월 18일 이사회 결의에 따라 보통주 750,000주를, 2021년 7월 23일 이사회 결의에 따라 총 765,000주를 자기주식으로 취득하였으며 이를 위해 총 4,286억원이 사용되었습니다. 2020년 코로나19로 인한 불확실성을 감안하여 축소하였던 매입금액 규모를 2021년에는 감소폭만큼 확대 시행하여, 기발표한 매입계획 수준을 달성하였습니다. 또한, 2021년 10월 28일 이사회 결의에 따라 2021년 11월 1일 총 금액 약 625억원의 보통주 220,000주를 이익소각하였습니다.

2022년 9월 7일 이사회 결의에 의해서 총 금액 약 625억원의 보통주 288,000주를 이익소각하였습니다. 또한, 2022년 12월 8일 이사회 결의에 따라 총 1,500,000주를 자기주식으로 취득하였으며 이를 위해 총 3,132억원이 사용되었습니다. 이를 통해 기발표한 중장기 주주환원정책 및 2022년 주주환원 정책을 충실하게 이행 완료하였습니다.

2023년 7월 26일 이사회 결의에 따라 총 630,000주를 자기주식으로 취득하였고, 총 1,465억원이 사용되었으며, 11월 1일 취득 자기주식 전량 소각하여 기발표한 2023년 주주환원정책을 충실하게 이행 완료하였습니다.

2024년 2월 16일 이사회 결의에 따라 660,000주를 자기주식으로 취득하였고, 이를 위해 총 1,630억원이 사용되었으며, 6월 3일 취득한 자기주식 660,000주 전량을 소각하여 기발표한 2024년 주주환원정책을 충실하게 이행 완료하였습니다.

2025년 2월 13일 이사회 결의에 따라 약 3,045억원 규모의 자기주식 1,200,000주를 매입하였으며, 매입된 자기주식은 6월 2일 전량 소각되었습니다. 또한 7월 25일 이사회 결의에 의하여 약 1,100억 규모의 자기주식 362,511주 매입을 완료하였으며, 11월 3일 해당 매입분 362,511주와 기보유 자기주식 700,000주를 합한 총 1,062,511주를 소각함으로써 기발표한 2025년 주주환원정책을 충실히 이행하였습니다.

2026년에도 1월 중 발표한 주주환원정책에 따라 자사주 매입 및 소각이 예정되어 있습니다. 보고서 제출일 현재 2026년 4월 24일 이사회 결의에 따른 약 5,000억원 규모의 자사주 매입이 진행중이며, 매입된 자기주식은 8월 3일 전량 소각이 예정되어 있습니다.

- 자기주식 처분

자기주식 처분의 경우, 2023년 10월 26일 이사회 결의에 따라 우리사주조합에 출연하는 방식으로 총금액 17,867백만원의 78,023주를 처분하였고, 직원 개인별 증권계좌에 주식 입고하는 방식으로 총금액 25,294백만원의 110,456주를 처분하였습니다.

2024년 7월 25일 이사회 결의에 따라 우리사주조합에 출연하는 방식으로 총금액 36,021백만원의 165,615주를 처분하였고, 직원 개인별 증권계좌에 주식 입고하는 방식으로 총금액 36,719백만원의 168,825를 처분하였습니다. 또한 12월 13일 이사회 결의에 따라 우리사주조합에 출연하는 방식으로 17,447백만원의 71,800주를 처분하였고, 직원 개인별 증권계좌에 주식 입고하는 방식으로 총금액 18,409백만원의 75,757주를 처분하였습니다.

2025년 10월 31일 이사회 결의에 따라 우리사주조합에 출연하는 방식으로 총금액 26,586백만원의 85,901주를 처분하였고, 직원 개인별 증권계좌에 주식 입고하는 방식으로 총금액 35,857백만원의 115,855를 처분하였습니다. 또한 12월 12일 이사회 결의에 따라 우리사주조합에 출연하는 방식으로 17,117백만원의 46,898주를 처분하였습니다.

2026년 2월 10일 이사회 결의에 따라 임원 개인별 증권계좌에 주식 입고하는 방식으로 총금액 1,694백만원의 3,800주를 처분하였습니다.

당사 자기주식 변동 현황은 다음과 같습니다.

이사회 결의일
변동사유
변동주식수
변동후
비고

자기주식수

2021.1.28
주식소각(이익소각)
-261,600
2,271,000
주주가치제고정책 2년차 소각분

2021.2.18
자기주식 취득
750,000
3,021,000
주주가치제고정책 3년차(1차) 매입분

2021.07.23
자기주식 취득
765,000
3,786,000
주주가치제고정책 3년차(2차) 매입분

2021.08.20
자기주식 처분
-40,265
3,745,735

우리사주 출연 및 직원 지급 목적.

퇴직자 발생으로 이사회결의 수량(40,692주)대비 427주 차이 발생

2021.10.28
주식소각(이익소각)
-220,000
3,525,735
주주가치제고정책 3년차 소각분

2022.09.07
자기주식 처분
-1,383,893
2,141,842
(주)케이티와 교환하는 방식으로 자기주식 처분

2022.09.07
주식소각(이익소각)
-288,000
1,853,842
2022년 주주가치제고정책 소각분

2022.10.05
자기주식 처분
-178,912
1,674,930

우리사주 출연 및 직원 지급 목적.

퇴직자 발생으로 이사회결의 수량(179,616주) 대비 704주 차이 발생

2022.12.08
자기주식 취득
1,500,000
3,174,930
2022년 주주가치제고정책 매입분

2023.07.26
자기주식 취득
630,000
3,804,930
2023년 주주가치제고정책 매입분

2023.07.26
주식소각(이익소각)
-630,000
3,174,930
2023년 주주가치제고정책 소각분

2023.10.26
자기주식 처분
-188,479
2,986,451

우리사주 출연 및 직원 지급 목적.

퇴직자 발생으로 이사회결의 수량(179,616주) 대비 11,560주 차이 발생

2024.02.16
자기주식 취득
660,000
3,646,451
2024년 주주가치제고정책 매입분

2024.02.16
주식소각(이익소각)
-660,000
2,986,451
2024년 주주가치제고정책 소각분

2024.07.25
자기주식 처분
-334,440
2,652,011
우리사주 출연 및 직원 지급 목적

2024.12.13
자기주식 처분
-147,557
2,504,454

우리사주 출연 및 직원 지급 목적.

퇴직자 발생으로 이사회결의 수량(147,568주) 대비 11주 차이 발생

2025.02.13
자기주식 취득
1,200,000
3,704,454
2025년 주주가치제고정책 매입분

2025.02.13
주식소각(이익소각)
-1,200,000
2,504,454
2025년 주주가치제고정책 소각분

2025.07.25
자기주식 취득
362,511
2,866,965
2025년 주주가치제고정책 매입분

2025.07.25
주식소각(이익소각)
-1,062,511
1,804,454
2025년 주주가치제고정책 소각분

2025.10.31
자기주식 처분
-201,756
1,602,698

우리사주 출연 및 직원 지급 목적.

퇴직자 발생으로 이사회결의 수량(205,989주) 대비 4,233주 차이 발생

2025.12.12
자기주식 처분
-46,898
1,555,800
우리사주 출연 및 직원 지급 목적

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 적절한 수준의 주주환원을 받을 주주의 권리 존중과 관련하여 부족한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관한 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주가 적절한 수준의 주주환원을 받을 권리를 존중하는 정책을 충실히 이행하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 Organic/In-Organic 투자를 비롯한 미래성장과, 배당, 자사주 매입/소각 등 주주환원의 균형을 추구하는 주주환원 정책을 유지하여 주주가 적절한 수준의 주주환원을 받을 수 있는 권리를 보장하도록 노력하겠습니다.

[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.

[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 이행중입니다.

가. 작성기준일 현재 주식발행 정보 전반에 대하여 다음의 사항을 설명한다.

(1) 주식 발행 현황

공시대상기간 현재 당사의 정관에 따른 발행할 주식의 총수는 보통주 275,000,000주, 우선주 25,000,000주이며, 현재까지 발행한 주식의 총수는 보통주 159,659,165주, 우선주 67,996주 입니다.

당사는 2021년 2월 1일 자기주식(보통주) 261,600주와 2021년 11월 1일 자기주식(보통주) 220,000주, 2022년 9월 15일 자기주식(보통주) 288,000주, 2023년 11월 1일 자기주식(보통주) 630,000주, 2024년 6월 3일 자기주식(보통주) 660,000주, 2025년 6월 2일 자기주식(보통주) 1,200,000주와 2025년 11월 3일 자기주식(보통주) 1,062,511주를 이익소각한 바 있습니다.

이를 포함하여 감자, 이익소각 등으로 2025년 말까지 감소한 주식의 총수는 보통주 68,926,582주, 우선주 64,022주입니다.

2025년 말 현재 소유중인 자기주식수는 보통주 1,555,800주이며, 유통주식수는 보통주 89,176,783주, 우선주 3,974주 입니다.

표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)

보통주
종류주
발행가능 주식전체

275,000,000
25,000,000
300,000,000

krx-cg_OrdinarySharesMember

krx-cg_ClassifiedSharesMember

표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용

발행주식수(주)
발행비율 (%)
비고

보통주
90,732,583
32.99

우선주
3,974
0.02

(2) 종류주식별 의결권 부여 내용 및 사유, 종류주주총회 실시내역

현재 발행되어 있는 우선주는 의결권이 없으며, 보통주에 대한 배당보다 액면금액을 기준으로 연 1%를 금전으로 더 배당합니다.

종류주주총회의 경우 공시대상기간 중 해당 사항 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권이 부여되지 않은 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

주주는 보유 주식에 따라 공평한 의결권이 부여되고 있으며, 당사는 기업지배구조헌장에 주주에게 공평한 대우를 하도록 하는 규정을 명시하여 주주가치 제고에 힘쓰고 있습니다. 구체적으로는 ‘1.2 주주의 공평한 대우’ 항목에서 ‘1.(주주의 의결권 보장) 주주의 본질적인 권리인 의결권은 침해되어서는 안 된다. 단, '특정주주에 대한 의결권 제한은 법률이 정하는 바에 따라 이루어질 수 있다.’라고 명시하고 있습니다. 이에 당사는 주주의 고유 권한인 의결권이 침해되지 않도록 상법 및 관련 법령이 정하는 바에 따라 주주의 공평한 의결권 보장을 위해 적극 노력하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 각 주주의 의결권이 침해받지 않도록 지속 노력하겠습니다.

다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주와의 의사소통 관련사항 전반에 대해 아래와 같이 설명한다.

(1) 주요 IR, 컨퍼런스콜, 기관투자자 등 주주와의 대화 관련 사항

당사는 매년 1월/4월/7월/10월 전후로, 연간/1분기/반기/3분기 실적발표 등을 위한 컨퍼런스콜 및 국내외 기관 방문 IR을 정기적으로 실시하고 있으며, 잠재주주 및 소액주주를 포함한 국내 기관투자자 및 외국인투자자 등을 대상으로 수시 IR 미팅 및 컨퍼런스 참가를 통한 미팅을 실시하고 있습니다. 또한 매년 주주소통담당 사외이사 동반으로 거버넌스 NDR을 진행하여 실적 외 거버넌스 관련 내용을 시장과 충실하게 소통하고, 해당 내용을 이사회에 보고하고 있습니다.

당사의 국내외 기업설명회 및 컨퍼런스 참석내역은 KIND(http://kind.krx.co.kr) 및 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr/)에 제출된 공시를 통해 확인하실 수 있으며 설명회 자료 등은 당사 홈페이지(http://www.mobis.com - 투자정보 - 전자공고&공시 - 경영실적발표)에서 확인하실 수 있습니다.

당사의 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 주요 IR, 컨퍼런스콜, 소액주주 등 일부주주와의 대화 개최내역은 아래 표를 참고하시기 바랍니다.

일 자
대 상
형 식
주요 내용
비 고

2025.01.24
국내외 증권사

애널리스트 등
컨퍼런스콜
4분기 경영실적 및 주요 관심사항

2025.02.03
국내 기관투자자
대면미팅 또는

컨퍼런스 콜
4분기 경영실적 및 주요 관심사항
2/3(월) ~ 2/4(화)

2025.02.19
국내외 주요 기관투자자 CIO
대면 미팅
제48기 정기주주총회 안건, 주요

경영현안 설명 및 질의응답

2025.02..20
국내 주요 기관투자자
대면 미팅
제48기 정기주주총회 안건, 주요

경영현안 설명 및 질의응답
2/20(목) ~ 2/21(금)

2025.02.21
해외 기관투자자
대면 미팅
4분기 경영실적 및 주요 관심사항
JP Morgan Korea Conference 참가

2025.02..24
해외 기관투자자
대면 미팅 또는

컨퍼런스 콜
제48기 정기주주총회 안건, 주요

경영현안 설명 및 질의응답
- 미주 : 2/24(월) ~ 2/27(목)

- 유럽 : 2/24(월) ~ 2/27(목)

- 싱가폴 : 2/25(화) ~ 2/26(수)

- 홍콩 : 3/5(수) ~ 3/6(목)

2025.04.25
국내외 증권사

애널리스트 등
컨퍼런스콜
1분기 경영실적 및 주요 관심사항

2025.04.28
국내 기관투자자
대면 미팅, 컨퍼런스콜 또는 비디오 컨퍼런스
1분기 경영실적 및 주요 관심사항
4/28(월) ~ 4/29(화)

2025.05.12
해외 기관투자자
대면미팅 또는

컨퍼런스 콜
1분기 경영실적 및 주요 관심사항
- 미주 : 5/12(월) ~ 5/14(수)

- 유럽 : 5/12(월) ~ 5/14(수)

- 싱가폴 : 5/13(화) ~ 5/14(수)

2025.05.15
국내외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
Samsung Global Conference 2025 참가

2025.05.19
해외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
BofA 2025 Korea Conference 참가

2025.05.22
국내 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
NH투자증권 The C Forum 2025 참가

2025.05.27
해외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
UBS Asian Investment Conference 참가

2025.06.17
국내 기관투자자
컨퍼런스콜
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
다올투자증권 Corporate Day 참가

2025.07.25
국내외 증권사

애널리스트 등
컨퍼런스콜
2분기 경영실적 및 주요 관심사항

2025.08.27
주요 투자기관 및

애널리스트
발표, QnA 미팅 및

온라인 생중계
주요 경영 전략, 재무 목표 및

중장기 기업가치 제고 계획
2025 CEO Investor Day 개최

2025.08.28
해외 기관투자자
대면 미팅 또는

컨퍼런스 콜
2025년 2분기 경영실적, CEO Investor Day 및 기업가치 제고계획 관련

주요 내용
- 국내기관 대상 : 8/28(목) ~ 8/29(금)

- 해외기관 대상 :
① 싱가포르 - 9/1(월) ~ 9/2(화)
② 홍콩 - 9/3(수) ~ 9/4(목)
③ 미국 - 9/2(화) ~ 9/4(목)
④ 유럽 - 9/9(화) ~ 9/11(목)

2025.09.03
국내외 기관투자자
대면 미팅
2025년 2분기 경영실적, CEO Investor Day 및 기업가치 제고계획 관련

주요 내용
Goldman Sachs Conference 참가

2025.09.17
국내외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
한국투자증권 KIS Global Investors Conference 참가

2025.10.31
국내외 증권사

애널리스트 등
컨퍼런스콜
3분기 경영실적 및 주요 관심사항

2025.11.03
국내 기관투자자
대면 미팅 또는

컨퍼런스 콜
3분기 경영실적 및 주요 관심사항
11/3(월) ~ 11/4(화)

2025.11.10
해외 기관투자자
대면미팅 또는

컨퍼런스 콜
3분기 경영실적 및 주요 관심사항
- 홍콩 : 11/10(월) ~ 11/12(수)

- 싱가폴 : 11/13(목) ~ 11/14(금)

2025.11.05
국내외 기관투자자
대면 미팅 또는

컨퍼런스 콜
국내외 기관투자자 대상

거버넌스 NDR 실시
- 국내기관 대상 : 11/5(수)

- 해외기관 대상 :
① 아시아 - 11/5(수)
② 유럽 - 11/5(수)
③ 미주 - 11/12(수) ~ 11/13(목)

2025.12.04
해외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
Nomura Investment Forum 2025 참가

2026.01.28
국내외 증권사

애널리스트 등
컨퍼런스콜
4분기 경영실적 및 주요 관심사항

2026.01.29
국내 기관투자자
대면미팅 또는

컨퍼런스 콜
4분기 경영실적 및 주요 관심사항
1/29(목) ~ 1/30(금)

2026.02.13
국내외 주요 기관투자자 CIO
대면 미팅
제49기 정기주주총회 안건, 주요

경영현안 설명 및 질의응답

2026.02.20
국내 주요 기관투자자
대면 미팅
제49기 정기주주총회 안건, 주요

경영현안 설명 및 질의응답

2026.02.23
해외 주요 기관투자자
대면 미팅 또는

컨퍼런스 콜
제49기 정기주주총회 안건, 주요

경영현안 설명 및 질의응답
- 유럽 : 2/23(월) ~ 2/25(수)

- 홍콩 : 2/23(월) ~ 2/25(수)

- 싱가폴 : 2/25(수) ~ 2/26(목)

- 미주 : 3/3(화) ~ 3/6(금)

2026.03.05
해외 기관투자자
대면 미팅
4분기 경영실적 및 주요 관심사항
JP Morgan Korea Conference 참가

2026.03.11
국내 기관투자자
컨퍼런스콜
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
다올투자증권 Corporate Day 참가

2025.04.24
국내외 증권사

애널리스트 등
컨퍼런스콜
1분기 경영실적 및 주요 관심사항

2026.04.27
국내 기관투자자
대면 미팅, 컨퍼런스콜 또는 비디오 컨퍼런스
1분기 경영실적 및 주요 관심사항
4/27(월) ~ 4/28(화)

2026.05.12
해외 기관투자자
대면미팅 또는

컨퍼런스 콜
1분기 경영실적 및 주요 관심사항
- 미주 : 5/13(수) ~ 5/15(금)

- 싱가폴 : 5/12(화) ~ 5/13(수)

2026.05.12
국내외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
Samsung Global Conference 2026 참가

2026.05.18
해외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
J.P.Morgan Conference 참가

2026.05.22
국내 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
NH투자증권 The C Forum 2026 참가

2026.05.26
해외 기관투자자
대면 미팅
최근 경영현황 및 전략, 주요

관심사항 등
UBS Asian Investment Conference 참가

(2) 소액 주주들과 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

별도행사 개최 여부

Y(O)

당사는 지분율과 관계없이 잠재주주 및 소액주주를 대상으로도 주주총회 의안설명 또는 실적발표 등을 주제로 컨퍼런스콜 또는 방문IR을 진행하고 있습니다. 상기 IR행사 개최 내역은 지분율 1% 미만인 소액주주도 포함하여 진행하였습니다. 또한 당사는 사외이사 5인 중 1인에 대해서 지분율에 관계없이 다양한 주주들로부터 사외이사 후보를 추천받아 선임하는 주주추천 사외이사 선임제도, 지속가능경영위원회 위원중 1인을 주주소통 담당위원으로 선임하는 제도를 마련하여 소액주주 등 주주와의 직접 소통을 강화하고 있습니다. 2025년 11월 초 약 일주일간 거버넌스 관련 IR행사 개최시 소액주주를 포함한 국내외 기관투자자를 대상으로 주주추천 사외이사가 직접 참여하여 시장과 적극적으로 소통하며 신뢰도를 제고하였습니다. 이를 통해 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공할 수 있도록 노력하고 있습니다.

(3) 해외투자자와 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

당사는 해외 투자자와 정기 실적 발표 NDR, 의안 설명 NDR, 거버넌스 NDR, 증권사 컨퍼런스 등을 통하여 활발하게 소통 중이며, 매 분기 실시하고 있는 정기 실적 발표 NDR의 경우 IR 담당 임원이 직접 참석하고 있습니다.

상세 내역은 상기 (1) 주요 IR, 컨퍼런스콜, 기관투자자 등 주주와의 대화 관련 사항의 표에 기재되어 있습니다.

(4) 회사 홈페이지 등을 통해 IR 담당부서의 전화 번호 및 이메일 주소 공개 등을 통해 문의 창구를 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사 홈페이지 상에 IR 담당부서 연락처는 안내되어 있지 않으나, 정기보고서 및 연결재무제표기준영업(잠정)실적 및 수시공시의무관련사항과 관련한 공정공시 등에 담당부서 연락처가 안내되어 있으며, 당사 대표번호를 통하여서도 당사 IR 담당부서로 연결이 가능합니다.

(5) 외국인 주주를 위한 영문 사이트 운영, 담당직원 지정 및 외국어로 상담이 가능한 연락처를 공개하는지 여부와 영문 공시 내역

영문 사이트 운영 여부

Y(O)

외국인 담당 직원 지정

Y(O)

영문공시 비율

66.7

당사는 공시대상 기간 중 연결재무제표기준영업(잠정)실적, 매출액또는손익구조30%이상 변경, 자기주식취득 및 처분 공시 등 공정공시사항, 수시공시사항 및 주요사항보고서에 대한 영문 공시를 진행하였습니다. 2026년 5월 영문공시 2단계 의무화 시행에 앞서 당사는 이미 국문공시와 동일자에 영문공시를 진행하고 공정공시 등 의무사항이 아닌 공시사항까지 영문으로 제공하는 등 규정을 상회하는 수준으로 영문공시를 운영해왔으며, 2단계 시행 이후에도 의무사항에 한정하지 않고 안내공시 등으로 영문공시 범위를 확대하여 외국인 투자자에 대한 정보 제공을 지속 강화할 예정입니다.

또한 당사는 외국인 투자자에게 공평한 기업정보를 제공하기 위하여 영문 홈페이지를 별도로 운영하고 있습니다. 회사 영문 홈페이지 투자정보 게시판을 통해 주주총회 개최와 관련한 참고서류, 실적발표자료, 주주가치제고정책 자료 및 회사의 재무정보, 지배구조 정보 등을 영문으로 제공하고 있습니다. 또한 당사 지배구조 정보에 대한 접근성 확대를 위해 2020년부터 기업지배구조보고서 영문본을 홈페이지에 게시하고 있습니다.

IR팀 구성원 모두 영어로 의사소통이 가능하여 보고서작성기준일 현재까지 외국인 투자자들과 지속적으로 소통하고 있으며 공시에 기재되어있는 연락처를 통하여 외국인 투자자의 문의가 올 경우 충실하게 대응하고 있습니다.

(6) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인 지정 등 공시 관련 제재 내역

불성실공시법인 지정여부

N(X)

공시대상기간 내 불성실공시법인 지정 사항이 없습니다.

표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역

불성실 공시유형
지정일
지정사유
부과벌점
제재금(단위 : 원)
지정 후 개선노력 등

라. 위 기재 내용을 바탕으로 주주에게 기업의 정보를 적시에 충분히, 공평하게 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 상기와 같이 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히, 공평하게 제공하기 위해 힘쓰고 있습니다. 이와 관련하여 당사 기업지배구조헌장 ‘1.2 주주의 공평한 대우’항목에서 ‘2.(주주에 대한 정보 제공의무) 회사는 주주에게 필요한 정보를 적시에 충분하고 이해하기 쉽게 제공한다. 또한 공시의무가 없는 정보를 공개할 경우에도 모든 주주에게 공평하게 제공한다.’고 명시하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 수시공시사항에 대한 영문 공시를 충실하게 진행하도록 하겠습니다.

[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 이행중입니다.

가. 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 기업의 통제 장치(정책)를 구체적으로 설명한다.

(1) 내부거래 및 자기거래 통제 정책 전반

시행 여부

Y(O)

당사는 경영진 또는 지배주주의 사적인 이익을 목적으로 하는 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위한 내부통제장치를 갖추고 있습니다.

당사는 이사 등과 회사 간의 거래 및 공정거래법상 계열사 등과의 대규모 내부거래 승인에 관한 사항을 지속가능경영위원회와 이사회의 결의사항으로 정하고 있습니다. 이사의 자기거래 승인의 경우 상법 제398조8(이사 등과 회사와의 거래)에 따라 이사 등이 자기 회사와 거래 시 미리 이사회 승인을 받아 사업보고서 기재 내용을 통해 공시하고 있습니다.

또한 대규모 내부거래 승인의 경우 공정거래법 제26조 및 대규모 내부거래에 대한 이사회 의결 및 공시에 관한 규정에 의거 계열금융ㆍ보험회사와 약관에 의한 금융거래 시 이사회 의결을 연간 및 분기별로 거래한도를 일괄하여 승인받고 있습니다. 수익증권의 경우 1년간 적용되는 거래 한도, 기타금융거래는 분기별 적용되는 거래 한도에 대하여 이사회 결의 및 공시를 하였습니다. 관련 내용은 이사회 결의 후 익일 이내 공시하고 있습니다.

당사는 사외이사 5인, 사내이사 1인으로 구성된 지속가능경영위원회를 이사회 산하에 설치하여 계열사간 거래, 주요 주주와의 거래, 이사의 자기거래 등에 대하여 사전 심의·의결하고 이외에도 주주가치 등에 영향을 미치는 중요 거래라고 판단하는 거래에 대하여 심의·의결하여 내부거래 및 자기거래 관련 내부통제를 강화하고 있습니다. 지속가능경영위원회는 계열회사와의 내부거래 현황에 대해 보고 받고 세부현황에 대한 자료조사를 진행할 수 있으며 법령 및 내규를 위반하는 내부거래에 대하여 이사회에 시정조치를 건의할 수 있습니다*.

* 지속가능경영위원회 운영규정 내 공정거래법 관련 세부운영규정 “100억 이상의 계열사 등과의 내부거래는 발생시 개최하여 심의한다.", “100억 미만의 계열사 등과의 내부거래는 분기별 보고한다.”, “공정거래 자율준수 프로그램 이행 점검은 반기별 보고한다.”

(2) 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여 포괄적 이사회 의결이 있다면 그 내용과 사유

당사의 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여 포괄적 이사회 의결 관련 사항은 하기 표에 상세 기재되어 있습니다.

이사회 의결일*
거래 상대방
의결 내용

2025.01.23
현대차증권
[거래목적물 / 거래금액 / 거래기간 / 거래사유]

- 기타금융거래(수시물)/ 1,000억원/ 2025년 2분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 기타금융거래(기간물)/ 4,000억원/ 2025년 2분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 회사채/ 2,000억원/ 2025년 2분기/ 자금조달

2025.04.24
현대차증권
[거래목적물 / 거래금액 / 거래기간 / 거래사유]

- 기타금융거래(수시물)/ 1,000억원/ 2025년 3분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 기타금융거래(기간물)/ 4,000억원/ 2025년 3분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 회사채/ 2,000억원/ 2025년 3분기/ 자금조달

2025.07.24
현대차증권
[거래목적물 / 거래금액 / 거래기간 / 거래사유]

- 기타금융거래(수시물)/ 1,000억원/ 2025년 4분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 기타금융거래(기간물)/ 4,000억원/ 2025년 4분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 회사채/ 2,000억원/ 2025년 4분기/ 자금조달

2025.10.30
현대차증권
[거래목적물 / 거래금액 / 거래기간 / 거래사유]

- 기타금융거래(수시물)/ 1,000억원/ 2026년 1분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 기타금융거래(기간물)/ 4,000억원/ 2026년 1분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 회사채/ 2,000억원/ 2026년 1분기/ 자금조달

2025.10.30
현대차증권
[거래목적물 / 거래금액 / 거래기간 / 거래사유]

- 수익증권(수시물)/ 2,000억원/ 2026년 연간/ 자금운용 및 수익성제고

- 수익증권(기간물)/ 3,000억원/ 2026년 연간/ 자금운용 및 수익성제고

2026.01.27
현대차증권
[거래목적물 / 거래금액 / 거래기간 / 거래사유]

- 기타금융거래(수시물)/ 1,000억원/ 2026년 2분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 기타금융거래(기간물)/ 4,000억원/ 2026년 2분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 회사채/ 2,000억원/ 2026년 2분기/ 자금조달

2026.04.23
현대차증권
[거래목적물 / 거래금액 / 거래기간 / 거래사유]

- 기타금융거래(수시물)/ 1,000억원/ 2026년 3분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 기타금융거래(기간물)/ 4,000억원/ 2026년 3분기/ 자금운용 및 수익성제고

- 회사채/ 2,000억원/ 2026년 3분기/ 자금조달

* 이사회 의결일 또는 지속가능경영위원회 의결일

(3) 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역

- 최대주주 및 주요주주 등에 대한 신용공여

채무보증 내역(2025.12.31 기준)

2025년 말 현재 당사는 해외종속법인 및 해외계열회사의 원활한 자금조달 및 비용 최소화를 목적으로 국내외 금융기관으로부터의 차입금 등에 대해 26,453억원 (통화별 USD 1,552,108천, EUR 179,000천, CAD 63,000천, JPY 2,147,640천, THB 65,000천, IDR 324,000,000천) 상당의 지급보증을 제공하고 있습니다. 지급보증 한도 내 분할 인출 등의 사유로 채무잔액은 18,771억원입니다. 만기까지 해외종속법인 및 해외계열회사가 원금과 이자, 기타 부대비용을 상환하지 못하는 등 채무불이행의 경우를 대비하여 당사가 이를 지급보증하고 있습니다.

당사는 이사회규정에 의거하여 건별 채무보증금액이 자본금의 20% 이상일 경우 이사회 의결 후 집행하고 있으며, 20% 미만시에는 그 결정 및 집행을 대표이사에게 위임하고 있습니다. 채무보증현황의 상세 내역은 다음과 같습니다.

(단위 : 천외화)

성명

(법인명)
관계
채무보증내역
채무잔액

채권자
내용
보증기간
거 래 내 역

기초
증가
감소
기말

Hyundai Mobis Mexico, S. de R. L. de C. V.
해외종속법인
BBVA 외
현지금융
2020.08.24
$175,000
-
$175,000
-
-

~

2027.03.22

Mobis Brasil

Fabricacao De

Auto Pecas Ltda
해외종속법인
국민은행 외
현지금융
2020.02.06
€ 76,000
-
€ 56,000
€ 20,000
€ 20,000

~

2027.12.15

Mobis Brasil

Fabricacao De

Auto Pecas Ltda
해외종속법인
SMBC
현지금융
2022.11.22
￥2,147,640
-
￥2,147,640
-
-

~

2025.10.31

Mobis Brasil

Fabricacao De

Auto Pecas Ltda
해외종속법인
하나은행
현지금융
2025.10.31
-
￥2,147,640
-
￥2,147,640
￥2,147,640

~

2027.04.30

Mobis Module CIS, LLC
해외종속법인
국민은행
현지금융
2021.10.08
€ 83,000
-
€ 83,000
-
-

~

2026.10.28

Mobis Module CIS, LLC
해외종속법인
MPE
현지금융
2025.11.13
-
€ 83,000
-
€ 83,000
€ 83,000

~

2026.10.28

Mobis Parts CIS,

LLC
해외종속법인
ING
현지금융
2016.10.25
€ 18,000
-
-
€ 18,000
€ 18,000

~

2026.01.23

Mobis Parts

America, LLC
해외종속법인
우리은행 외
현지금융
2021.04.02
$130,000
-
$130,000
-
-

~

2027.06.11

Mobis US

Alabama, LLC
해외종속법인
SC
현지금융
2025.04.03
$30,000
$10,000
-
$40,000
-

~

2026.04.03

Mobis Parts

Canada

Corporation
해외종속법인
CITI은행 외
현지금융
2024.04.26
CAD 63,000
-
-
CAD 63,000
CAD 63,000

~

2027.09.26

Mobis Automotive and Module Industry Trade Co

- Joint Stock Company
해외종속법인
SMBC
현지금융
2021.09.20
€ 30,000
-
-
€ 30,000
€ 30,000

~

2027.10.11

Mobis Automotive

System Czech, s.r.o.
해외종속법인
ING
현지금융
2020.12.28
€ 70,000
-
€ 70,000
-
-

~

2027.01.31

Mobis India

Module Private

Limited
해외종속법인
SC
현지금융
2019.01.25
€10,000
-
€ 10,000
-
-

~

2025.10.28

Mobis America Inc.
해외종속법인
ANZ외
현지금융
2023.11.29
$940,000
-
-
$940,000
$866,000

~

2033.11.29

PT. Hyundai Energy Indonesia
해외종속법인
하나은행
현지금융
2023.10.31
IDR 324,000,000
-
-
IDR 324,000,000
IDR 270,000,000

~

2026.10.31

Mobis Parts (Thailand) Co.,Ltd.
해외종속법인
CITI
현지금융
2025.10.21
-
THB 65,000
-
THB 65,000
THB 65,000

~

2028.10.21

Mobis Hungary kft
해외종속법인
CITI
현지금융
2023.12.28
€ 20,000
-
€ 20,000
-
-

~

2026.12.08

Mobis Spain Electrified

Powertrain, S.L.
해외종속법인
BNP PARIBAS
현지금융
2023.11.23
€ 28,000
-
-
€ 28,000
€ 21,513

~

2035.09.30

MOBIS North America electrified Powertrain, LLC
해외종속법인
Stillhouse Solar LLC
신재생

에너지관련
2024.05.11
$4,358
-
-
$4,358
$4,358

~

2041.02.01

Mobis America Inc.
해외종속법인
-
자금보충

약정
2025.05.30
-
$390,000
-
$390,000
-

~

2035.05.30

PT HLI GREEN POWER
해외계열회사
ANZ 외
현지금융
2022.10.25
$177,750
-
-
$177,750
$157,250

~

2032.10.25

합 계
USD
-
-
-
$1,457,108
$400,000
$305,000
$1,552,108
$1,027,608

EUR
-
-
-
€ 335,000
€ 83,000
€ 239,000
€ 179,000
€ 172,513

CAD
-
-
-
CAD 63,000
-
-
CAD 63,000
CAD 63,000

JPY
-
-
-
￥2,147,640
￥2,147,640
￥ 2,147,640
￥2,147,640
￥2,147,640

THB
-
-
-
-
THB 65,000
-
THB 65,000
THB 65,000

IDR
-
-
-
IDR 324,000,000
-
-
IDR 324,000,000
IDR 270,000,000

- 최대주주 및 주요주주* 등과의 자산양수도 등

* 자본시장법 제9조 ‘주요주주’라함은

① 누구의 명의로 하든지 자기의 계산으로 법인의 의결권 있는 발행주식총수의 100분의 10 이상의 주식을 소유한 자

② 임원의 임면 등의 방법으로 법인의 중요한 경영사항에 대하여 사실상의 영향력을 행사하는 주주

1) 출자 및 출자지분 처분내역(2025.12.31 기준)

당사는 건별 타법인 출자 및 처분금액이 자본금의 20% 이상일 경우 이사회 의결 후 집행되며, 20% 미만시에는 그 결정 및 집행을 대표이사에게 위임하고 있습니다. 보고서 작성대상 기간 중 발생된 최대주주 및 주요주주 등을 상대로 한 출자 및 출자지분 처분내역은 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

법인명
관계
거래내역
비고

기초
증가
감소
기말

현대차증권
관계기업
54,029
18,753
-
72,782
추가 출자

HMG Global, LLC
923,551
244,116
-
1,167,666
추가 출자

Motional AD LLC
751,965
121,563
-
873,528
추가 출자

SUPERNAL, LLC
629,366
145,558
-
774,925
추가 출자

MOBIS Spain Electrified Powertrain S.L.
종속기업
29,100
71,335
-
100,435
추가 출자

Mobis Parts (Thailand) Co.,Ltd.
-
10,044
-
10,044
신규 출자

Hyundai Motor Group (China) Ltd.
68,554
-
68,554
-
지분 매각

모아빛
-
800
-
800
신규 출자

2) 유가증권 매수 및 매도내역(2025.12.31 기준)

당사는 계열회사인 현대차증권을 상대로 약관에 의한 금융거래시 이사회 의결을 통해 연중 및 분기별 거래한도를 승인받고 있습니다. 수익증권의 경우 1년간 적용되는 거래 한도, 기타금융거래는 분기별 적용되는 거래 한도에 대하여 지속가능경영위원회(이사회 내 위원회) 결의 및 공시를 하였습니다.

보고서 작성대상 기간 기준 계열회사와의 거래내역은 다음과 같습니다.

(단위 : 억원)

구 분
거래목적물
금 액
비 고

기초
증가(감소)
기말
손익

현대차증권
기타금융거래
1,000
-
1,000
30
약관에 의한

금융거래

수익증권
-
-
-
-

합 계
1,000
-
1,000
30

* 상기 약관에 의한 금융거래 외 기타 매도거래는 0.39억원 입니다.

- 최대주주 및 주요주주 등과의 영업거래

당사는 상법에서 정한 주요주주 등 이해관계자와의 거래, 이사 등과 회사 간의 거래에 대해 이사회 및 지속가능경영위원회에서 심의/의결하고 있습니다. 기아(주), 현대자동차(주)와 각각 9,000,210백만원, 10,918,658백만원에 상당하는 모듈 및 정비부품 매출 등의 거래와 662,967백만원, 493,195백만원에 상당하는 모듈 원재료 및 A/S 보수용 부품 매입 등의 거래를 하였습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 정책 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 충분한 장치를 마련·운영중입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 경영진 또는 지배주주의 사적인 이익을 목적으로 하는 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위한 내부통제장치를 갖추고 있으며, 향후에도 지속적으로 이사 등과 회사 간의 거래 및 공정거래법상 계열사 등과의 대규모 내부거래 승인 등의 사항에 대하여 이사회 및 지속가능경영위원회 의결을 통하여 내부통제장치 활성화를 노력하겠습니다.

[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실하게 준수하고 있습니다.

가. 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등에 대한 소액주주 의견 수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 회사의 정책을 설명한다.

정책마련 여부

Y(O)

당사는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등과 같은 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동이 있을시 소액주주의 권리를 보장할 수 있는 정책 및 장치를 마련하고 있습니다. 당사는 지속가능경영위원회 운영규정 제3조를 통해 위원회의 권한에 주주권익보호에 관한 주요한 경영사항을 명기하여 주주권익에 침해가 되는 경영의사결정을 사전에 방지하고 있습니다. 이에 따라 합병, 영업양수도, 분할(물적분할 포함), 주식의 포괄적 교환 및 이전 등 중대한 지배구조 변동 시 지속가능경영위원회에 반드시 사전에 보고하고 의결을 거치도록 하고 있습니다.

한편 당사는 사외이사 선임 시, '사외이사의 독립성 및 주주대표성 제고'를 위해 사외이사 5인 중 1인에 대해서 지분율에 관계없이 다양한 주주들로부터 사외이사 후보를 추천받아 선임하는 주주추천 사외이사 선임제도를 마련하여 2020년 3월 처음으로 주주추천 사외이사 선임제도를 통해 장영우 사외이사를 선임하였습니다. 지속가능경영위원회 운영규정 제4조를 통해 ‘위원회는 위원중 1인을 주주소통 담당위원으로 선임할 수 있다.’고 명시하였고, 주주추천 사외이사인 장영우 이사를 주주소통 담당위원으로 선임하여 소액주주 등 주주와의 직접 소통을 강화하였습니다. 2025년 11월 초 약 일주일간 거버넌스 관련 IR행사 개최 시 소액주주를 포함한 국내외 기관투자자를 대상으로 주주추천 사외이사가 직접 참여하여 시장과 적극적으로 소통하며 신뢰도를 제고하였습니다.

2026년 3월 장영우 이사의 임기만료에 따라 새로운 주주추천 절차 및 사외이사후보추천위원회의 심의를 거쳐 최종 후보자를 선정하였고 박현주 사외이사가 주주총회에서 선임되었습니다. 박현주 이사를 주주소통 담당위원으로 선임하였으며, 소액주주를 포함한 주주와의 직접적인 소통을 지속적으로 강화해 나갈 계획입니다.

상기에서 언급한 바와 같이 당사는 여러 주주와 이해관계자의 의견에 항상 귀를 기울이고 있으며, 향후에도 다양한 견해를 수렴하여 주주와 회사 발전을 위해 최선을 다하겠습니다.

나. 공시 대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 있었거나 구체적인 계획이 있는 경우 소액주주의견 수렴, 반대주주 권리 보호 등 주주보호를 위해 시행한 내용을 설명한다.

계획 여부

N(X)

해당 사항 없습니다.

다. 주식으로 전환될 수 있는 자본조달 사항이 있는 경우 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

발행 여부

N(X)

(1) 주식으로 전환될 수 있는 채권 등 발행 현황

해당 사항 없습니다.

(2) 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달이 있는 경우 의사결정과정에서 소액주주 등의 이해를 고려했는지 여부

해당 사항 없습니다.

(3) 공시대상기간내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반(기한이익 상실)으로 인한 지배주주 변동 내용

해당 사항 없습니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 기업의 소유 구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달 과정에 있어서 소액주주의 의견수렴, 반대주주 권리보호에 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등과 같은 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동이 있을시 소액주주의 권리를 보장할 수 있는 정책 및 장치를 충실히 마련하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책의 가능성이 있을 경우 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 충실히 이행하도록 하겠습니다.

[300000] 3. 이사회

[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.

[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실하게 준수하고 있습니다.

가. 이사회가 기업운영의 중심으로서 기능을 원활히 수행할 수 있도록 기업이 운영하고 있는 제도 등 관련 사항 전반을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정관 또는 이사회 규정 등으로 정하고 있는 이사회 심의 ㆍ 의결사항을 설명하고 법상 의무 외 추가 강화된 내용이 있다면 그 이유 및 효과

당사 이사회는 회사의 최고 상설 의사결정 기관으로서 법령 또는 정관에 정하여진 사항, 주주총회로부터 위임받은 사항, 회사 운영의 기본방침 및 업무집행에 관한 중요사항을 의결하며, 대표이사 선임 및 이사 및 경영진의 직무집행을 감독하고 있습니다. 이사회의 구체적인 역할은 정관 및 이사회 규정에서 정하고 있으며 주요사항은 다음과 같습니다.

- 상법상의 의결사항

· 주주총회의 소집

· 경영보고서의 승인

· 대차대조표, 손익계산서, 이익잉여금 처분계산서 또는 결손금처리계산서 및 그 부속명세서 승인

· 대표이사의 선임 및 해임

· 공동대표의 결정

· 지점의 설치, 이전 또는 폐지

· 신주의 발행

· 사채의 모집

· 준비금의 자본전입

· 전환사채, 교환사채, 신주인수권부사채의 발행

· 이사의 경업 및 이사 등과 회사간의 거래의 승인

· 분기배당

· 위원회의 설치와 그 위원의 선임과 해임

· 주식매수선택권 부여의 취소

- 회사경영에 관한 중요사항

· 주주총회에 부의할 의안

· 사업의 계획과 운영에 관한 사항

· 회사의 예산·결산

· 통상적인 상거래행위 범위를 넘는 차입, 채무의 보증, 주요재산의 취득 및 처분과 관리에 관한 사항

· 국내외 주요 신규투자계획

· 해외증권의 발행

· 자기주식의 취득 및 처분

· 자율준수관리자의 임명

- 기타 법령 또는 정관, 주주총회에서 위임된 사항 및 대표이사가 회사 운영상 중요하다고 판단하여 이사회에 부의하는 사항

(2) 이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사(또는 대표집행임원)에게 위임된 사항

당사는 의사결정의 전문성과 신속성을 도모하기 위해 상법, 정관 및 이사회 규정에 의거, 이사회는 주주총회의 승인을 요하는 사항의 제안, 대표이사의 선임과 해임, 위원회의 설치와 그 위원의 선임과 해임, 정관에서 정하는 사항을 제외하고는 이사회 결의로 정한 일정 범위내 권한을 대표이사 또는 위원회에 위임할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이사회 내 각 위원회에 대한 위임 관련 사항은 하단의 (핵심원칙 8) 이사회 내 위원회’를 참고하여 주시기 바랍니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회가 경영의사 결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하지 못한 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 이사회가 경영의사 결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하도록 충실한 노력을 다하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 이사회의 효과적인 경영 감독을 위한 지원을 충실히 지속하겠습니다.

[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 최고경영자승계정책이 마련되어 있다면 그에 관한 내용에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 승계정책의 수립 및 운영 주체

승계정책 수립 여부

Y(O)

최고경영자는 당사에 대한 높은 이해도와 지식을 기반으로, 회사에 확고한 비전을 제시하고 경영성과를 창출할 수 있는 리더십과 전문성을 보유하여야 합니다. 이에 따라 당사는 최고경영자 승계를 위한 내부 프로세스를 구축 및 운영하고 있습니다. 추천받은 대표이사 후보는 주주총회에서 사내이사로 선임될 때까지 승계 준비를 진행함으로써 경영의 연속성과 안정성을 확보하도록 하고 있습니다. 통상적으로 전임 대표이사를 퇴임임원처우규정에 의거 고문으로 위촉하여 사후적인 승계가 이루어질 수 있도록 하고 있습니다. 이처럼 당사는 변화하는 경영환경에 발맞추어 다양한 역량을 보유한 후보를 발굴하고 육성전략에 따라 인재를 관리·육성해 나가고 있습니다.

이사회에서는 회사와 주주의 이익에 부합하는 방향으로 회사를 경영하고, 효율적으로 당사의 핵심가치를 실행할 수 있는 역량을 보유한 후보를 사내이사 후보로 추천하고 있으며, 정관 및 이사회 규정에 따라 대표이사를 선임하고 있습니다. 대표이사 유고시에는 정관에 따라 대표이사가 지명한 이사가 그 직무를 대행하며, 지명이 없는 경우에는 정해진 순서에 따라 직무를 대행할 수 있도록 정관에 대행 규정*을 마련하여 두고 있습니다. 또한 경영진 인사 및 처우규정, 정관 제41조의3, 이사회 운영규정 제15조를 통해 경영진 인사 및 처우, 보수, 임기 등을 규정하고 있습니다.

* 정관 제21조 : ②대표이사 회장이 유고시에는 대표이사 회장이 지명하는 이사로 하되 지명이 없는 경우에는 부회장, 사장, 부사장, 전무, 상무 순으로 그 직무를 대행한다.

(2) 후보(집단)선정, 관리, 교육 등 승계정책의 주요 내용

후보 선정

Y(O)

최고경영자는 경영성과 창출을 위한 탁월한 리더십 및 전문성 등 역량을 보유해야 하며, 당사는 이러한 역량과 잠재력을 갖춘 최고경영자 후보군을 발굴하여 전략적, 체계적으로 검증하고 있으며 그 프로세스는 아래와 같습니다.

① 대표이사 자격요건

당사는 사내 주요직책에 대해 미션, 주요역할 및 책임, 필요경험 및 요구역량 등을 별도 관리하고 있으며, 대표이사는 특히 경영성과 창출을 위한 사업에 대한 높은 이해도, 전략적 사고, 우수한 커뮤니케이션 스킬과 리더십등을 필요로 합니다.

② 대표이사 후보군 선발 등 관리방법

당사는 최고경영자 후보군을 체계적으로 육성/관리해야 하며 운영부서는 선발, 평가, 육성의 사항을 수행합니다. 또한 그 방법으로서 진단, 내/외부 교육, 코칭 및 멘토링, 업무 역할의 변경 및 확대 등의 방법을 활용합니다.

③ 경영승계절차의 개시 시기

최고경영자의 임기 시점에 맞추어 안정적인 경영승계절차가 이루어지도록 하며, 별도의 비상시 선임정책을 수립하여 운영중입니다.

④ 경영승계절차

회사는 최고경영자 선임 관련사항을 이사회에 통보하고, 이사회는 선임 후보자의 적정성에 대하여 심의 후 주주총회에 상정할 것을 결의합니다. 이사회에서 확정한 대표이사 후보가 주주총회에서 사내이사로 선임되고, 후속 이사회 결의로 대표이사로 선임됨으로써 경영승계 절차가 종료됩니다. 당사 이사회 규정 제12조 1항에 따르면 이사회에서 대표이사의 선임 및 해임에 대해 결의하도록 명시하고 있습니다. 당사 정의선 대표이사의 경우 2019년 제1차 임시이사회를 통해 대표이사로 선임되었으며, 2026년 제2차 임시이사회를 통해 대표이사로 재선임되었습니다. 이규석 대표이사의 경우 2023년 제7차 임시이사회를 통해 대표이사로 선임된 바 있으며, 2025년 제1차 임시이사회를 통해 대표이사로 재선임되었습니다. 또한, 당사는 안정적인 경영승계가 이루어질 수 있도록 대표이사 임기 도래전 승계절차를 개시하고 있습니다.

(3) 공시대상기간동안 후보군에 대한 교육 현황

후보 교육

Y(O)

대표이사 후보군에 대해서는 내부적인 최고경영자과정 참석을 권장하고 있으며, 그 외 사내/외 전문가를 통해 코칭 프로그램을 운영하여 역량을 검증하고 맞춤형 교육을 진행하고 있습니다. 공시대상 기간 동안 교육 현황은 다음과 같습니다.

※ 2025년 주요 후보군 교육 현황

과정 구분
사내교육 과정 (임원 In-Hub1))-CVC2)

비즈니스/리더십

코칭3)

외부교육 과정

(최고경영자과정4) 등)

교육 규모
0명
0명
2명

1) In-Hub (Intrapreneur-Hub) : 자체 임원육성 프로그램 (기업가형 리더로서 성장을 지원하기 위한 플랫폼)

2) CVC : 우수 임원 대상 미래 경영자에게 필요한 경영 역량 강화 프로그램

3) 비즈니스/리더십 코칭 : 전년도 IP35) 교육 결과 바탕 1:1 비즈니스/리더십 코칭

4) 최고경영자과정 : 서울대 등 주요 대학 최고경영자과정 참가

5) IP 3 (Intrapreneurship 3) : 조직 혁신 인사이트 강화

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 최고 경영자승계정책을 개선·보완한 사항이 있다면 그 내용

공시 대상 기간 현재 보완 사항은 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 최고경영자승계정책이 마련되어 있지 않거나 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 최고경영자 승계 정책을 충실히 운영하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 항후에도 최고경영자 승계 과정을 충실히 운영 및 개선해나가도록 하겠습니다.

[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 회사의 내부통제 정책에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명하고 이를 지속적으로 개선·보완하고 있는지 설명한다.

(1) 회사의 지속가능한 발전을 위해 전사적인 위험을 체계적으로 인식하고 관리하는 정책이 있는지 여부 및 그 운영 현황

전사 리스크관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 불안정한 국제 정세, 급변하는 산업 패러다임으로 인해 발생할 수 있는 위기에 대응하고자 전사적 차원의 리스크 관리 체계를 수립하여 운영하고 있습니다. 기획담당 사업전략실을 중심으로 전사 리스크를 관리하고 있으며, 기획담당이 리스크 관리 위원장(CRO, Chief Risk Officer)을 담당하여 전사 리스크 관리를 총괄합니다. 리스크 관리는 총 15개 부문*으로 세분화하여 대응체계를 구축해 전문성과 신속한 대응력을 갖추었으며, 조직장 주관으로 리스크의 관리 책임을 담당합니다. 각 BU/부문 및 사업지원팀에서는 정기/수시 리스크를 점검·모니터링하고, 발견된 리스크를 CEO를 포함한 경영진에 신속하게 보고하여 대응하고 있습니다.

이러한 리스크 점검·모니터링을 통해 리스크 요인 발생 시 예상 영향을 분석하고, 이에 대한 관리 항목을 도출하여 집중 관리하고 있습니다. 2025년에는 글로벌 정책 및 법규, 물류 및 통상 환경 등 대외 경영 환경 변화를 중점 리스크로 지정하여 사업에 영향을 끼칠 수 있는 잠재적 리스크의 모니터링 및 대응을 강화하였습니다.

또한 2023년부터 CoE회의* 및 리스크 관리 위원회를 통합 개편하여 대표이사 주관 ‘전사 경영 현안 협의회’를 운영하고 있습니다. 월 2회 정기 회의를 통해 대내외 경영환경 및 예상 리스크를 포함한 경영 현안을 검토할 뿐만 아니라, 긴급 현안 발생 시에는 상시 회의를 개최하여 유관 조직과 신속하게 이슈를 공유하고 전사 차원의 대응 방안을 모색하고 있습니다.

* 보고서 제출일 기준 (연구개발 | 구매 | 생산 | 품질 | 서비스부품 | 전장 | 샤시안전 | 램프 | 전동화/모듈 | 반도체사업담당 | 영업 | 경영지원 | 법무 | 기획 | 안전보건)

* CoE(Center of Excellence) 회의 : 전사 주요 전략 및 현안 논의

(2) 준법경영 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

준법경영 정책 마련 여부

Y(O)

현대모비스는 컴플라이언스 경영을 기업의 지속가능경영을 위한 필수 경영철학으로 삼고 있습니다. 이에 따라 임직원, 고객, 협력사 등 모든 이해관계자와의 관계에서 준법·윤리경영 실천을 위한 체계를 구축하여 운영하고 있습니다. 준법통제 환경 구축과 컴플라이언스 활동 수행을 위한 근거 규정인 준법통제기준 제정을 시작으로, 윤리헌장, 윤리실천강령, 글로벌 컴플라이언스 가이드라인을 통합하는 현대모비스 행동강령과 협력사 행동강령을 제정하여 국내외 임직원과 협력사를 포함한 모든 계약 관계자의 가치 판단과 행동의 기준으로 삼고 있습니다.

또한 ‘Tone at the Top’ 원칙을 실현하고 컴플라이언스 문화를 확산하기 위해 경영진으로 구성된 ‘컴플라이언스 위원회’를 설치하고 관련 리스크 관리, 준법 점검 결과와 개선 안건 공유, 기타 컴플라이언스 관련 이슈를 논의하고 있습니다.

준법통제기준에 의거해 위임된 준법지원인과 컴플라이언스 활동 전담조직은 전사의 준법 지원 활동 계획과 실적, 임직원의 윤리규범 이행 결과를 검토하여 이를 투명하게 이사회에 보고하고 있습니다. 이와 더불어 ‘컴플라이언스 파트너’ 제도를 도입하고 안전, 노무, 정보보호 등 회사의 13개 컴플라이언스 주요 영역에 대한 주관팀을 지정하여 컴플라이언스 활동이 원활히 이루어지도록 하고 있습니다. 해외의 경우, 법인별로 ‘CPO(Compliance Officer)’를 선임하여 본사의 컴플라이언스 전담조직과 긴밀히 소통하며 컴플라이언스 활동을 수행할 수 있도록 하고 있습니다. 자회사 등 주요 관계사와 정기 협의체를 운영함으로써 포괄적이고 실효적인 컴플라이언스 환경과 문화를 조성하는 데도 힘쓰고 있습니다.

- 컴플라이언스 경영 규정

현대모비스는 회사와 관련된 주요 리스크 영역에 대해 모든 임직원(해외법인, 자회사 포함)이 업무 수행 중에 옳은 결정을 하기 위한 ‘현대모비스 행동강령(Code of Conduct)’을 최상위 규정으로 두고 있습니다. 행동강령은 최고 거버넌스 기구인 이사회의 승인하에 제·개정되며, 국내외 모든 사업 활동 과정에 적용되는 주요 국제기준과 해당 국가의 제반 법규, 각 지역의 거래규범을 존중하고 있습니다. 아울러 컴플라이언스 경영의 근거로서 대한민국 상법에 근거한 '준법통제기준'에 의거해 준법지원인을 선임하여 준법통제 환경을 구축, 운영하고 있습니다. 또한 컴플라이언스 경영 체계 운영 실무를 위한 근거로서 '컴플라이언스 업무 규정'을 두고 있습니다. 이러한 상위 규정을 포함하여 회사의 주요 영역별 정책·규정·가이드를 포괄하는 컴플라이언스 규정·가이드라인 체계를 운영하고 있습니다. 현대모비스는 앞으로도 대내외 컴플라이언스 동향을 반영해 규정의 제·개정을 꾸준히 수행할 것입니다.

- 기업윤리 및 반부패 강화

현대모비스 임직원은 업무 수행 중에 발생하거나 발생할 수 있는 회사와 개인의 이해충돌 상황을 피하고, 직무 수행의 공정성을 저해하는 어떠한 부당한 지시나 압력도 배격하며, 직위·직책상의 의무를 다하여 규정에 따라 정직하고 공정하게 수행하여야 합니다.

특히, 반부패 정책을 통해 자신의 지위와 권한을 남용하여 제3자의 이익을 도모하는 일체의 행위를 금지하고 있습니다. 이와 관련된 부패 행위로는 업무에 영향을 미치거나 지위를 공고히 하기 위한 일체의 경제상 이익(뇌물, 리베이트 등)의 제공·수수, 또는 이에 대한 약속·제안 행위 등이 있습니다. 회사의 기업윤리와 반부패 정책의 적용 대상은 현대모비스 및 현대모비스가 지배권을 갖는 국내외 자회사에 재직 중인 임직원, 그리고 합작회사, 협력사·대리인 등 관련된 주요 이해관계자를 포괄합니다.

2022년에는 유엔글로벌콤팩트 한국협회(UNGC Korea)가 주관하는 ‘BIS(Business Integrity Society) Summit 반부패 서약’에 동참하여 대외적으로 반부패 의지를 천명하였으며, 5년간의 부패 리스크 검토, ESG 성과 등을 인정받아 해당 기관으로부터 ‘반부패 우수기업’으로 선정되었습니다.

- 컴플라이언스 리스크 관리

현대모비스는 컴플라이언스 경영 체계를 토대로 회사와 주요 이해관계자를 포함하는 리스크 관리 시스템을 구축·운영하고 있습니다. 리스크 관리는 반부패, 안전환경, 개인정보, 공정거래 등 회사와 관련된 주요 컴플라이언스 영역이 모두 포함됩니다. 나아가 전통적으로 중시되던 관리 영역 이외에도 점차 중요성이 커지고 있는 갑질 예방, 회사 평판 리스크 등까지 관리 영역을 확대하고 있습니다.

한편, 주요 국가별 법규를 철저히 준수하기 위해 법규 대응 체계를 더욱 강화하였습니다. 국내외 동향을 모니터링함으로써 법규 제·개정과 관련 요구 사항 등을 파악하여 현대모비스의 규정에 적용하고, 유관 부서와 협업하여 업무 프로세스와 제품에 신속하게 반영하고 있습니다.

또한 현대모비스는 리스크 관리의 실효성을 제고하기 위해 다양한 활동을 하고 있습니다. 세부적으로는 임직원 대상의 자율준수 가이드 및 체크리스트 배포, 컴플라이언스 서베이를 비롯해 리스크 영역에 대한 정기 점검, 코칭·세미나를 통한 개선 활동 지원, 경영진이 참여하는 위원회와 주요 부문의 협업 체계 운영, 주요 관계사 정기 협의체 운영, 전담조직에 의한 계열사 간 내부거래 적정성 평가 등이 있습니다. 이에 더해 국내외 법인별로 구축·운영 중인 컴플라이언스 신고·제보 채널을 통해 접수된 이슈에 대하여 점검-개선-재발 방지를 포함한 리스크 관리를 수행하고 있습니다.

- 준법지원인 주요 인적사항 및 활동 내역 등

당사 준법지원인의 경력 등 주요 인적사항은 아래의 표를 참고하시기 바랍니다.

성 명
주 요 경 력
비 고

민동철
- 서울대 국제경제학 학사

- 제32기 사법연수원 수료

- 전) 현대자동차 법무1실장

- 현) 현대모비스 법무담당

임기 3년

(2023.1.25 ~ 2026.1.24)

※ '25.12월 재선임

(2026.1.25 ~ 2029.1.24)

보고서 작성기준일 현재 준법지원인 활동 지원 인력사항은 다음과 같습니다.

부서(팀)명
직원수(명)
직위(근속연수)
주요 활동내역

준법경영팀
19

책임매니저 16명, 매니저 2명,

선임변호사 1명

(평균 근속연수 : 7년 9개월)
준법지원인 활동 지원

- 준법 정책 수립

- 준법 교육ㆍ훈련프로그램 시행

- 준법 점검ㆍ개선활동 수행

보고서 작성 대상 기간 중 사내외 컴플라이언스관련 활동내역은 다음과 같습니다.

구 분
주요 활동 내역
비 고

컴플라이언스
교육

- 직장내 성희롱 예방교육 : 26명

- 법규 관련 교육 : 1,071명

- 해외법인 컴플라이언스 교육 : 272명

- 본사 컴플라이언스 교육 : 841명

- 리더 대상 안전 관련 준법 교육 : 37명

- 리더 대상 컴플라이언스 관련 교육 : 82명

- 안전·환경 관련 준법 교육 : 906명

- 정보보호·보안 관련 준법 교육 : 2,359명

- 지식재산 관련 준법 교육 : 88명

- 채용 관련 준법 교육 : 103명

- 컴플라이언스 의식·주요 영역 역량강화 교육 : 12,298명

- 파견 주재원 대상 컴플라이언스 교육 : 83명

임직원 교육

- 대리점/협력사 대상 컴플라이언스 관련 교육 : 318명
협력회사 교육

컴플라이언스
캠페인

- 설/추석 명절 컴플라이언스 캠페인 (1-2월, 9월)

- 컴플라이언스 굿즈 기획 및 나눔 캠페인 (1-6월)

- 26년 컴플라이언스 굿즈 기획 및 제작 (12월)

- CEO 컴플라이언스 메시지 발행 (1월, 10월)

- 컴플라이언스 챗봇 활성화 캠페인 (10-11월)

- 컴플라이언스 칭찬/포상 릴레이 캠페인 (12월)

- 해외법인 대상 컴플라이언스 캠페인 (10-12월)

- 원포인트 컴플라이언스 캠페인 (10월)

- 컴플라이언스 동향 레포트 발행 (정기, 수시)

- 컴플라이언스 주요 영역별 임직원 행동수칙 전파 (수시)

- 컴플라이언스 주요 영역별 준법 서약 진행 (수시)

- 컴플라이언스 주요 영역별 이벤트 및 캠페인 (수시)

- 컴플라이언스 동향 및 정보 공유 임직원 채널 운영(컴플라이언스 커뮤니티) (상시)

-

컴플라이언스
점검ㆍ개선
- 주요 영역별 정기 점검 및 개선 이행 (상시)
-

(3) 내부회계관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

내부회계관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사에서는 내부회계관리를 위하여 내부회계관리규정을 이사회와 감사위원회 승인을 거쳐 제정하였으며, 지원부서로 전담부서인 투명경영지원팀을 설치하여 운영 중입니다. 내부회계관리규정에 따라 사업연도마다 ‘내부회계관리제도 운영실태’를 대표이사가 이사회, 감사위원회 및 주주총회에 보고하고 있습니다.

또한 감사위원회는 ‘내부회계관리제도 운영실태 평가’를 독립적으로 실시하여 감사위원장이 이사회에 보고를 진행하고 있습니다.

(4) 공시정보 관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

공시정보관리 정책 마련 여부

Y(O)

한국거래소 및 금융위원회 공시, 공정거래위원회 신고와 관련된 업무는 당사 IR팀에서 담당하고 있으며 공시책임자는 당사 재경담당이 맡고 있습니다. 사내 공시관리시스템을 통한 수시공시사항에 대해 수시로 모니터링을 진행하고, 임직원을 대상으로 공지와 교육을 꾸준히 실시하여 공시위반 리스크를 사전에 방지하고 있습니다. 또한 전자결재 시에 기안자가 해당 사안이 의무공시사항에 해당되는지 점검하도록 하고 의무공시사항은 곧바로 IR팀에 통보되도록 시스템을 구축해놓고 있습니다. 배당금 지급, 자기주식 매입·소각 등 적극적인 주주환원정책의 시행 계획과 실적은 공정공시를 통해 주기적으로 시장에 전달하고 있습니다.

당사는 공시책임자 및 담당자뿐만 아니라, 그 외 공시담당 부서원이 공시관련 법규 및 업무이해도 제고를 위해 정기적으로 공시교육을 수료하고 있습니다. 우선 공시책임자는 부사장 급으로 구성하고 있으며, IR담당임원이 공시책임자 교육을 함께 이수하고 있습니다. 공시담당자(정)은 팀장급, 공시담당자(부)는 공시담당 부서원으로 구성하고 있으며, 공시담당자 부재 시 Backup플랜을 통해 공시업무에 차질이 생기지 않도록 공시가능 인력을 다수 보유하고 정기적인 교육을 수료하고 있습니다. 보고서 제출일기준, 공시책임자 1인, 공시담당자 2인, 그 외 공시 인력은 3인이며 팀내 공시전문인 인증과정 수료인원은 2인입니다.

(5) 그 밖에 회사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책

당사는 상기 컴플라이언스 관리, 내부회계관리, 공시정보관리, 리스크 관리 등을 충실하게 이행하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부통제 정책 중 미진한 부분이 있거나 회사의 규모에 맞추어 낮은 단계로 시행하는 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 리스크, 컴플라이언스, 내부회계관리 등 내부통제정책을 충실히 수립하여 운영하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

추후에도 지속적인 개선 및 보완을 통하여 내부 통제를 강화해 나가도록 노력하겠습니다.

[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.

[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 이사회 구성현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 및 이사회 내 위원회, 지원부서 등 관련 조직도

표 4-1-1: 보고서 제출일 현재 이사회 및 이사회내 위원회 조직도

(2) 보고서 제출일 현재 이사회 구성, 이사회 구성원의 연령, 성비 현황 등

당사 이사회는 3인 이상 9인 이하의 이사로 구성되도록 정관 제29조에 규정하고 있습니다. 최소 인원을 3명으로 규정한 것은 상법의 최소 이사회 총원(상법 제383조 제1항)을 반영한 것이며, 최대인원은 당사 규모 및 이사회 운영 효율성을 고려하여 결정하였습니다. 그리고 사외이사는 상법 및 당사 정관에 따라 3인이상, 이사회의 과반수 이상으로 구성하고 있습니다.

보고서 제출일 기준 2026년 3월 개최된 제49기 정기주주총회를 통해 총원 9명에 사외이사 5명으로 구성(55.6%)하고 있으며, 사외이사는 3년 임기이며, 개정된 상법시행령 제34조 제1항에 따라 사외이사 임기를 최대 6년(계열회사 포함 9년)으로 제한합니다.

이사회의 책임성과 효율성을 높이기 위해 이사회 의장은 이규석 대표이사가 겸임하고 있습니다. 이사회 내 위원회의 독립성을 보장하기 위해 주요 경영사항을 위원회에 사전 보고함으로써 이사회 의결 전 심도 깊은 논의가 이루어질 수 있도록 운영하고 있습니다.

표 4-1-2: 이사회 구성 현황

구분
성별
나이(滿)
직책
이사 총 재직기간(월)
임기만료예정일
전문 분야
주요 경력

정의선
사내이사(Inside)
남(Male)
55

290
2029-03-16
업무총괄
현대자동차그룹 회장

현대자동차 대표이사

현대모비스 대표이사

이규석
사내이사(Inside)
남(Male)
60
이사회 의장, 사외이사후보추천위원회, 지속가능경영위원회 위원
29
2028-03-18
업무총괄
현대모비스 사장

현대자동차 구매본부장

김도형
사내이사(Inside)
남(Male)
52

9
2027-03-19
업무총괄
현대모비스 재경담당

성낙섭
사내이사(Inside)
남(Male)
56

2
2028-03-18
업무총괄
현대모비스 FTCI담당

강진아
사외이사(Independent)
여(Female)
58
사외이사후보추천위원회 위원장, 감사위원회, 지속가능경영위원회, 보수위원회 위원
62
2027-03-19
기술경영/경영, 혁신전략 등
서울대학교 공대 교수

한국중소기업학회 부회장

에쓰오일 사외이사

김화진
사외이사(Independent)
남(Male)
65
선임사외이사, 지속가능경영위원회 위원장, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 보수위원회 위원
50
2028-03-18
준법, ESG 등
서울대학교 법학전문대학원 교수

아시아기업지배구조포럼 의장

삼성증권 이사회 의장

James Kim
사외이사(Independent)
남(Male)
63
보수위원회 위원장, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 지속가능경영위원회 위원
38
2029-03-16
자동차산업, IT 등
주한미국상공회의소 회장

미래에셋자산운용 이사회 의장

Keith Witek
사외이사(Independent)
남(Male)
58
감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 지속가능경영위원회 위원
26
2027-03-19
준법, 반도체산업 등
Tenstorrent COO

Google 전략적 제휴 담당 이사

Tesla 기술 지원 이사

박현주
사외이사(Independent)
여(Female)
58
감사위원회 위원장, 지속가능경영위원회, 사외이사후보추천위원회 위원
2
2029-03-16
재무, 리스크관리 등
BNY 뉴욕멜론은행 한국대표

SC제일은행 커머셜기업금융총괄본부 전무, 부행장보

대한항공 사외이사

(3) 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할 등

이사회 산하에 4개의 위원회를 운영하고 있으며 이사회의 독립성을 보장하기 위해 (1)경영 전반에 대한 감독을 담당하는 감사위원회 및 이사 보수에 관한 사항 담당하는 보수위원회는 전원 사외이사로 구성하였고, (2)지속가능경영위원회, 사외이사후보추천위원회는 과반 이상을 사외이사로 구성하였으며, (3)모든 위원회의 위원장은 사외이사로 선임하였습니다.

지속가능경영위원회는 2021년 투명경영위원회에서 지속가능경영위원회로 명칭을 변경하였으며, ESG영역의 중요성을 강화하고 효율적인 지원을 모색하기 위하여 사내이사 1인(대표이사)이 위원회에 참여하고 있습니다. 사외이사후보추천위원회는 위원회의 독립성을 제고하고자 2025년 4월 이사회 결의를 바탕으로 사내이사 수를 기존 3인에서 1인으로 축소하였습니다. 보다 넓은 이사 후보자 확보 및 회사 경영에 적합한 이사 후보자를 선발하기 위하여 현재 사내이사 1인(이규석 대표이사)이 참여하고 있습니다. 보수위원회의 경우, 위원회의 독립성 제고를 위해 2025년 4월 이사회 결의를 바탕으로 사내이사를 제외하였고, 보고서 제출일 현재 전원을 사외이사로 구성하여 운영하고 있습니다.

표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황

이사회내 위원회 주요 역할
위원회 총원(명)
위원회 코드
비고

감사위원회
ㆍ회사의 회계와 업무 감사

ㆍ외부감사인의 선임

ㆍ주주총회에 제출할 의안 및 서류에 대한 조사와 진술

ㆍ기타 법령 또는 정관에 정하여진 사항과 이사회가 위임한 사항 등
5
A

지속가능경영위원회
ㆍ공정거래법 및 상법에서 규정하는 특수관계인간 거래

ㆍ공정거래자율준수프로그램의 이행점검

ㆍ윤리경영 및 사회공헌 관련 중요한 정책

ㆍ윤리강령 등 윤리규범 제개정 및 이행실태 평가

ㆍ주주권익보호에 관한 사항

ㆍESG경영 관련 중요한 정책 점검

ㆍ안전보건에 관한 계획 검토 및 승인, 이행점검 등
6
B

사외이사후보추천위원회
ㆍ주주총회에서 선임할 사외이사후보 추천에 관한 사항 등
6
C

보수위원회
ㆍ주주총회에서 부의할 등기이사 보수한도

ㆍ등기이사 보수지급 규정의 제정, 개정 및 폐지 등
3
D

표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성

직책
구분
성별
겸임

감사위원회 (A)
박현주
위원장
사외이사(Independent)
여(Female)
BC

감사위원회 (A)
강진아
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
BCD

감사위원회 (A)
김화진
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
BCD

감사위원회 (A)
James Kim
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
BCD

감사위원회 (A)
Keith Witek
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
BC

지속가능경영위원회 (B)
김화진
위원장
사외이사(Independent)
남(Male)
ACD

지속가능경영위원회 (B)
이규석
위원
사내이사(Inside)
남(Male)
C

지속가능경영위원회 (B)
강진아
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
ACD

지속가능경영위원회 (B)
James Kim
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
ACD

지속가능경영위원회 (B)
Keith Witek
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
AC

지속가능경영위원회 (B)
박현주
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
AC

사외이사후보추천위원회 (C)
강진아
위원장
사외이사(Independent)
여(Female)
ABD

사외이사후보추천위원회 (C)
이규석
위원
사내이사(Inside)
남(Male)
B

사외이사후보추천위원회 (C)
김화진
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
ABD

사외이사후보추천위원회 (C)
James Kim
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
ABD

사외이사후보추천위원회 (C)
Keith Witek
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
AB

사외이사후보추천위원회 (C)
박현주
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
AB

보수위원회 (D)
James Kim
위원장
사외이사(Independent)
남(Male)
ABC

보수위원회 (D)
강진아
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
ABC

보수위원회 (D)
김화진
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
ABC

(4) 회사의 지속가능경영 관련 이사회내 위원회를 설치하였다면 그 구체적인 기능 및 역할

ESG 위원회 설치 여부

Y(O)

이사회 내 지속가능경영위원회가 ESG 위원회 역할을 수행하며, 상세 역할은 하기와 같습니다.

ㆍ공정거래법 및 상법에서 규정하는 특수관계인간 거래

ㆍ공정거래자율준수프로그램의 이행점검

ㆍ윤리경영 및 사회공헌 관련 중요한 정책

ㆍ윤리강령 등 윤리규범 제개정 및 이행실태 평가

ㆍ주주권익보호에 관한 사항

ㆍESG경영 관련 중요한 정책 점검

ㆍ안전보건에 관한 계획 검토 및 승인, 이행점검 등

(5) 이사회 의장을 사외이사로 선임하였는지 여부

이사회 의장이 사외이사인지 여부

N(X)

보고서 제출일 현재 이사회 의장은 이규석 사내이사가 역임하고 있습니다.

(6) 선임 사외이사, 집행임원제도 도입 여부 및 그 제도 도입 배경 이유, 관련 근거, 현황 등

선임사외이사 제도 시행 여부

Y(O)

집행임원 제도 시행 여부

N(X)

보고서 제출일 현재 당사는 선임사외이사제도를 운영하고 있으며, 지속가능경영위원회 위원장 김화진 사외이사가 선임사외이사를 겸임하고 있습니다. 선임사외이사는 사외이사로만 구성되는 사외이사회를 소집 및 주재하며, 사외이사의 의견을 수렴하여 이사회에 전달하고 주주, 이사회, 경영진 간의 원활한 커뮤니케이션을 지원하는 역할을 수행합니다.

집행임원제도는 보고서 제출일 현재 시행하지 않고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회의 구성 및 사외이사의 독립성 관련 미진한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 개선 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

집행임원제도 시행 시 이사회와 집행임원의 업무가 명확히 구분되는 바 당사는 이사회의 책임경영과 의사 결정 상의 효율성을 위하여 당 제도를 실시하지 않았으며 사내이사인 이규석 대표이사가 이사회 의장을 겸임하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

추후 사외이사의 이사회 의장 선임 등의 고려를 통하여 이사회 독립성을 제고할 방안을 적극적으로 모색하겠습니다.

[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 이사회의 현황에 대하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위한 기업의 정책 마련 여부와 현황, 이사회가 모두 동일한 성별로 구성된 경우 그 이유

이사회 성별구성 특례 적용기업인지 여부

Y(O)

이사회 구성원이 모두 동성(同性)이 아닌지 여부

Y(O)

당사의 이사는 상법 제382조 제3항, 제542조의8 제2항 등 관계 법령에서 요구하는 자격요건을 모두 충족하고 있습니다. 또한 공정하고 투명한 사외이사 선임을 위하여 사외이사후보추천위원회 운영규정에 사외이사 후보 추천 절차를 규정하였고, 경영, 경제, 법률 또는 관련기술 등에 관한 전문적인 지식 또는 경험이 있거나 사회적으로 명망이 있는 자 중에서 선임하도록 하고 있습니다.

당사 사내이사의 경우 이사회에서 후보에 대한 자격 및 경력 등을 검토하여 주주총회에 추천할 후보를 선정하고 있으며, 사외이사의 경우 사외이사후보추천위원회를 통해, 상법에서 요구하고 있는 자격 요건에 결격사유가 있는 자를 사외이사로 선임하지 않도록 면밀히 검토하여 주주총회에 후보자를 상정하고 있으며, 사외이사 선임시 회사와의 독립성 여부, 법상 자격요건 등을 포함한 '사외이사 자격요건 적격확인서'를 한국거래소에 제출하고 있습니다.

또한 사외이사 독립성 가이드라인에 따라 상법보다 엄격한 기준을 적용하여 사외이사 독립성을 판단하고 있습니다.

[사외이사 독립성 가이드라인]

1. 회사의 상무에 종사하는 이사·집행 임원 및 피용자 또는 최근 2년 이내 회사의 상무에 종사한 이사·감사·집행임원 및 피용자가 아닌 경우

2. 최대주주 본인, 배우자 및 직계 존속·비속이 아닌 경우

3. 최대주주가 법인인 경우, 법인의 이사·감사·집행 임원 및 피용자가 아닌 경우

4. 이사·감사·집행임원의 배우자 및 직계 존속·비속이 아닌 경우

5. 회사의 모회사 또는 자회사의 이사·감사·집행임원 및 피용자가 아닌 경우

6. 회사와 거래 관계 등 중요한 이해관계에 있는 법인의 이사·감사·집행임원 및 피용자가 아닌 경우

7. 회사의 이사·집행 임원 및 피용자가 이사·집행 임원으로 있는 다른 회사의 이사·감사·집행임원 및 피용자가 아닌 경우

8. 회사 또는 회사 경영진과 개인적 사업 관계가 없는 경우

9. 회사로부터 상당한 금액의 기부금을 받는 비영리단체와 이해관계가 없는 경우

보고서 제출일 현재 당사 이사의 전문분야 및 주요 경력에 대해서는 상기 (세부원칙 4-1)의 '표 4-1-2. 이사회 구성 현황’을 참고하시기 바랍니다.

당사는 2020년 3월 제43기 정기주주총회에서 주주추천 사외이사를 선임하여 이사회의 독립성을 강화하였고, 2021년 3월 제44기 및 2026년 3월 제49기 정기주주총회에서 전문적인 경험을 가진 여성 사외이사를 선임하여 이사회의 전문성과 다양성을 한층 강화하였습니다.

또한 2022년 3월 제45기 정기주주총회에서 기업지배구조 분야 최고 권위의 전문가인 김화진 前서울대학교 법학전문대학원 교수를 사외이사로 신규 선임하고 2023년 3월 제46기 정기기주주총회에서 자동차, IT 산업에서 20년이상 최고경영진 경험을 갖춘 Automotive/SW 분야 최고 권위의 전문가인 James Kim을 선임하였으며, 2024년 3월 제47기 주주총회에서 글로벌 반도체 전문가인 Keith Witek 이사를 선임하여 이사회 전문성을 강화하였습니다. 2026년 3월 제49기 주주총회에서 장영우 사외이사 임기 만료에 따라 금융·재무·리스크관리 분야 전문가인 박현주 이사를 신규 선임하였습니다.

한편 지배구조의 건전성과 안정성을 확보하기 위하여 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 사외이사를 선임하고자 하며, 정관 및 2019년 12월에 제정한 기업지배구조헌장을 통해 사외이사 선임 시 경영, 경제, 법률 또는 당사가 영위하고 있는 사업과 관련된 기술 등에 전문성을 갖춘 자를 선임하도록 명문화하였습니다. 또한 2021년 3월 정관 개정(제29조)을 통해 이사회는 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록 명문화하였습니다. 회사는 이사 선임 시 성별, 인종 또는 민족, 국적, 출신 등의 다양성 요소를 적극적으로 고려함으로써 특정 배경과 직업군에 편중되지 않도록 하고 있습니다. 또한 당사는 이사회 다양성 가이드라인에 따라 이사회 구성 방향을 결정함에 있어 「다양성 검증」를 통해 이사회 구성이 상기의 다양성 요건을 고루 반영하고 있는 지 확인합니다.

이에 따라 당사 이사회는 前 동반성장위원회 민간위원 및 대통령직속 소재/부품/장비 경쟁력위원회 위원을 역임한 기술경영/경영혁신 전략 분야 전문가인 강진아 사외이사(現 서울대 공대 교수), 前 한국기업지배구조원 의결권 전문위원회 위원장과 서울대학교 법학전문대학원 교수를 역임하였고 現 아시아기업지배구조포럼 의장을 역임하고 있는 기업지배구조 전문가인 김화진 사외이사, 前 한국GM CEO, 한국 Microsoft CEO, 야후코리아 비즈니스 총괄 사장을 역임한 Automotive/SW 분야 전문가인 James Kim 사외이사(現 주한미국상공회의소 회장), Tesla, Google 등 글로벌 기업의 C-Level 경영자를 역임한 Keith Witek 사외이사(現 Tenstorrent COO), 前 BNY 뉴욕멜론은행 한국대표 및 SC제일은행 커머셜기업금융총괄본부 부행장보를 역임한 금융·재무·리스크관리 분야 전문가 박현주 사외이사로 이사진을 구성하여 이사회의 전문성을 확보하고 있습니다.

이사회는 이렇게 자동차산업, 학계, 경영/기술, 재무, 금융, 기업지배구조 등 다양한 분야의 전문가들로 구성하였을 뿐만 아니라, 미국 국적 2인(James Kim, Keith Witek)과 같이 여러 국적의 사외이사를 선임하여 이사회의 다양성을 높이고 있습니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역

공시대상기간 개시시점부터 보고서제출일 현재까지 이사 선임 및 변동 내역은 아래 표를 참고하여 주시기 바랍니다.

표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역

구분
최초선임일
임기만료(예정)일
변동일
변동사유
현재 재직 여부

정의선
사내이사(Inside)
2002-03-16
2029-03-16
2026-03-17
재선임(Reappoint)
재직

장영우
사외이사(Independent)
2020-03-18
2026-03-17
2026-03-17
만료(Expire)
퇴직

James Kim
사외이사(Independent)
2023-03-22
2029-03-16
2026-03-17
재선임(Reappoint)
재직

이규석
사내이사(Inside)
2023-12-27
2028-03-18
2025-03-19
재선임(Reappoint)
재직

배형근
사내이사(Inside)
2019-03-22
2024-03-20
2024-03-20
만료(Expire)
퇴직

김대수
사외이사(Independent)
2018-03-09
2024-03-20
2024-03-20
만료(Expire)
퇴직

강진아
사외이사(Independent)
2021-03-24
2027-03-19
2024-03-20
재선임(Reappoint)
재직

Keith Witek
사외이사(Independent)
2024-03-20
2027-03-19
2024-03-20
선임(Appoint)
재직

박기태
사내이사(Inside)
2024-03-20
2025-08-19
2025-08-19
사임(Resign)
재직

고영석
사내이사(Inside)
2021-03-24
2025-03-19
2025-03-19
만료(Expire)
퇴직

조윤덕
사내이사(Inside)
2025-03-19
2026-03-17
2026-03-17
사임(Resign)
퇴직

김화진
사외이사(Independent)
2022-03-23
2028-03-18
2025-03-19
재선임(Reappoint)
재직

김도형
사내이사(Inside)
2025-08-19
2027-03-19
2025-08-19
선임(Appoint)
재직

성낙섭
사내이사(Inside)
2026-03-17
2028-03-18
2026-03-17
선임(Appoint)
재직

박현주
사외이사(Independent)
2026-03-17
2029-03-16
2026-03-17
선임(Appoint)
재직

나. 위 기재 내용을 바탕으로 다양한 배경, 전문성 및 책임성 측면에서 이사회 구성에 미흡한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 '전문성', '다양성', '독립성'을 갖춘 이사회 구성을 충실히 이행하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 기존 사외이사 임기 만료 시 1) 기업 경영에 도움이 될 수 있는 전문성을 가진 인재를 선임하고, 2) 국적, 성별 등 이사회 내 다양성을 제고할 수 있는 인재를 선임하여 이사회 내 전문성, 다양성 제고를 위한 노력을 지속하겠습니다.

[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 사내ㆍ사외이사 선임을 위한 이사후보추천위원회 등을 설치하고 있는지 여부 및 이사후보추천위원회 등 활동에 관하여 설명한다.

이사후보추천위원회 등 설치 여부

Y(O)

이사후보추천위원회 등 위원 중 사외이사 비율 (%)

83.3

당사는 사외이사후보추천을 위한 사외이사후보추천위원회를 설치하고 있으며, 보고서 제출일 현재 해당 위원회는 사외이사 5명, 사내이사 1명으로 사외이사가 과반이상(83%)을 구성하고 있어 사외이사후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성을 확보하고 있습니다. 한편, 보다 넓은 이사 후보자 확보 및 회사 경영에 적합한 이사 후보자를 선발하기 위하여 사내이사 3인이 사외이사후보추천위원회에 참여하고 있었으나, 2025년 4월 이사회 결의에 따라 지배구조의 독립성 강화를 위해 사내이사를 1인으로 축소하여 위원회를 운영하고 있습니다.

당사 사외이사후보추천위원회의 구체적인 활동내역에 대해서는 아래 (세부원칙 8-2) 표 8-2-1 ‘이사후보추천위원회 개최 내역’을 참고하시기 바랍니다.

나. 주주들에게 이사 후보에 대한 충분한 정보와 검토 시간을 제공하고 있는지 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우 후보 관련 정보를 상세히 제공하였는지 여부

당사는 주주에게 사외이사를 포함한 이사 후보에 대한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하기 위하여 후보자의 상세 이력 및 전문분야, 후보추천 사유, 독립성 확인내용 및 겸직현황 등을 포함한 정보를 주주총회일 28일전에 제공하고 있습니다.

발행주식수의 1% 이하의 주식을 보유한 주주에게는 일간신문 혹은 전자적 방법으로 공고하여 소집통지를 갈음한다는 상법 제542조의4에도 불구하고, 모든 주주에게 주주총회 소집통지를 하고 있으며, 주주들이 충분한 기간을 두고 의안을 검토할 수 있도록 2026년에는 제49기 정기주주총회일 약 34일 전에 주주총회 소집을 공고하였습니다.

주주총회 개최시 이사 후보에 관한 정보제공 내역은 아래 표를 참고하여 주시기 바랍니다.

표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역

정보제공일(1)
주주총회일(2)
사전 정보제공기간(일)((2)-(1))
이사 후보 구분
정보제공 내역
비고

제48기 주주총회
김화진
2025-02-13
2025-03-19
34
사외이사(Independent)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황
재선임

제48기 주주총회
이규석
2025-02-13
2025-03-19
34
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황
재선임

제48기 주주총회
조윤덕
2025-02-13
2025-03-19
34
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황

2025년 임시주주총회
김도형
2025-07-23
2025-08-19
26
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황

제49기 주주총회
James Kim
2026-02-10
2026-03-17
34
사외이사(Independent)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황
재선임

제49기 주주총회
정의선
2026-02-10
2026-03-17
34
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황
재선임

제49기 주주총회
박현주
2026-02-10
2026-03-17
34
사외이사(Independent)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황

제49기 주주총회
성낙섭
2026-02-10
2026-03-17
34
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 후보 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황

(2) 재선임되는 이사 후보의 경우 과거 이사회 활동 내역 공개 여부 및 그 방법과 내용

재선임 이사 활동내역 제공

Y(O)

재선임되는 이사 후보에 대한 평가 요소 중 하나인 과거 이사회 활동 내역에 대해서도 사업보고서 외 주주총회 소집공고 등을 통하여 참석현황, 찬반여부 등을 주주에게 제공하고 있습니다.

주주총회 소집공고를 통한 재선임되는 이사 후보 정보 제공에 대한 자세한 내용은 상기 표를 참고하여 주시기 바랍니다.

다. 집중투표제 채택 여부를 밝히고 이사 후보 선정과 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견청취를 위해 어떤 조치 및 노력을 하는지 설명한다.

집중 투표제 채택 여부

N(X)

당사는 현재 집중투표제를 채택하고 있지 않으나, 2026년 제49기 주주총회에서 정관 일부 변경 안건을 승인 받아 집중투표제 배제 문구를 삭제하였으며, 해당 사항은 상법 개정안에 따라 2026년 9월 10일부터 시행될 예정입니다.

한편 당사는 사외이사 선임 시, '사외이사의 독립성 및 주주대표성 제고'를 위해 사외이사 5인 중 1인에 대해서 지분율에 관계없이 다양한 주주들로부터 사외이사 후보를 추천받아 선임하는 주주추천 사외이사 선임제도를 마련하였습니다. 2020년 3월 처음으로 주주추천사외이사 선임제도를 통해 새로운 사외이사를 선임하였습니다. 이를 위해 우선 다양한 주주들로부터 사외이사 후보자들을 추천받은 후, 당사와 이해관계가 없는 독립적인 외부 자문단 3인을 구성하여 후보자들에 대한 평가를 받았습니다. 해당 평가결과를 고려해 위원회에서 최종 사외이사 후보 1인을 확정하였고, 이사회 승인 및 주주총회 결의를 거쳐 장영우 사외이사가 주주추천에 의해 선임되었습니다. 2026년 3월 장영우 이사의 임기만료에 따라 새로운 주주추천 절차 및 사외이사후보추천위원회의 심의를 거쳐 최종 후보자를 선정하였고 박현주 사외이사가 주주총회에서 선임되었습니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 확보에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사후보추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 충분한 조치를 취하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 당사는 여러 주주와 이해관계자의 의견에 항상 귀를 기울이겠으며, 다양한 견해를 수렴하여 주주와 회사 발전을 위하여 최선을 다하겠습니다.

[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 미등기 임원을 포함하여 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원선임에 관해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 등기 임원 현황

표 4-4-1: 등기 임원현황

성별
직위
상근 여부
담당업무

정의선
남(Male)
대표이사(회장)
O
대표이사(총괄)

이규석
남(Male)
대표이사(사장)
O
대표이사

김도형
남(Male)
사내이사(전무)
O
재경담당

성낙섭
남(Male)
사내이사(전무)
O
FTCI담당

강진아
여(Female)
사외이사
X
경영전략자문

김화진
남(Male)
사외이사
X
법률/거버넌스자문

James Kim
남(Male)
사외이사
X
산업경영자문

Keith Witek
남(Male)
사외이사
X
경영/기술전략자문

박현주
여(Female)
사외이사
X
재무/리스크관리자문

(2) 미등기 임원 현황

당사의 미등기 임원 현황은 하기 표와 같습니다.

성 명
성 별
직 위
등기임원

여부
상근

여부
담당 업무

김영빈
남
부사장
미등기임원
상근
전동화/모듈BU장

손찬모
남
부사장
미등기임원
상근
서비스부품BU장

장호영
남
부사장
미등기임원
상근
구매담당

정상빈
남
부사장
미등기임원
상근
노사정책담당

정수경
남
부사장
미등기임원
상근
전장BU장

김덕권
남
전무
미등기임원
상근
중국사업담당, MSH 법인장[겸],

MCQ 법인장[겸]

김영기
남
전무
미등기임원
상근
경영지원담당

민동철
남
전무
미등기임원
상근
법무담당

박정훈
남
전무
미등기임원
상근
램프BU장

박철홍
남
전무
미등기임원
상근
반도체사업담당

송기학
남
전무
미등기임원
상근
기획담당

이병훈
남
전무
미등기임원
상근
샤시안전BU장

이성훈
남
전무
미등기임원
상근
영업지원담당

조재목
남
전무
미등기임원
상근
글로벌영업담당

최진안
남
전무
미등기임원
상근
품질담당

장재호
남
연구위원
미등기임원
상근
VP데모카개발담당

강상원
남
상무
미등기임원
상근
전동화/모듈제조담당

강신영
남
상무
미등기임원
상근
MSK법인장

고봉철
남
상무
미등기임원
상근
전장연구담당

구미회
남
상무
미등기임원
상근
조향/현가연구실장

구본석
남
상무
미등기임원
상근
기업전략실장

김기년
남
상무
미등기임원
상근
전동화생기실장

김동규
남
상무
미등기임원
상근
재무관리실장

김동현
남
상무
미등기임원
상근
융합선행연구실장

김미로
남
상무
미등기임원
상근
R&D기반기술연구실장

김상국
남
상무
미등기임원
상근
사이버보안검증실장

김선희
여
상무
미등기임원
상근
법무실장

김승화
남
상무
미등기임원
상근
샤시안전사업관리실장

김왕주
남
상무
미등기임원
상근
MNAe법인장

김인수
남
상무
미등기임원
상근
R&D기획실장

김재준
남
상무
미등기임원
상근
생기개발실장

김재철
남
상무
미등기임원
상근
글로벌OE영업 유럽총괄

김재희
남
상무
미등기임원
상근
MPA법인장

남석윤
남
상무
미등기임원
상근
통합구매실장

도학진
남
상무
미등기임원
상근
MSPe법인장

독고율
남
상무
미등기임원
상근
경영관리실장, 손익관리개선TFT장[겸]

류진열
남
상무
미등기임원
상근
전자부품구매실장

박기철
남
상무
미등기임원
상근
MIN법인장

박세형
남
상무
미등기임원
상근
MPME법인장

박용준
남
상무
미등기임원
상근
전동화/모듈성능개발실장

박한석
남
상무
미등기임원
상근
전동화/모듈사업관리실장

박현기
남
상무
미등기임원
상근
회계관리실장

방성환
남
상무
미등기임원
상근
인사운영실장

서정원
남
상무
미등기임원
상근
전장영업실장

성정은
여
상무
미등기임원
상근
비즈니스지원실장

성정환
남
상무
미등기임원
상근
MPE법인장

손종진
남
상무
미등기임원
상근
MSV법인장

신갑석
남
상무
미등기임원
상근
MCZ법인장

신상철
남
상무
미등기임원
상근
구동시스템연구실장

신재춘
남
상무
미등기임원
상근
정보보호실장

안장모
남
상무
미등기임원
상근
전장사업관리실장

오경석
남
상무
미등기임원
상근
MNA법인장

오세욱
남
상무
미등기임원
상근
로보틱스사업실장

오송택
남
상무
미등기임원
상근
진천공장장

유동완
남
상무
미등기임원
상근
구매지원실장

유영진
남
상무
미등기임원
상근
모듈연구실장

윤창주
남
상무
미등기임원
상근
MMX법인장

이규상
남
상무
미등기임원
상근
승객안전연구실장

이동열
남
상무
미등기임원
상근
전동화신차품질실장

이석주
남
상무
미등기임원
상근
자율주행SW개발실장

이승용
남
상무
미등기임원
상근
글로벌전장영업실장

이승일
남
상무
미등기임원
상근
SW플랫폼개발실장

이영국
남
상무
미등기임원
상근
전동화/모듈연구담당

이영문
남
상무
미등기임원
상근
MGA법인장

이우채
남
상무
미등기임원
상근
전동화/모듈영업실장

이우호
남
상무
미등기임원
상근
전동화모듈/샤시안전품질보증실장

이원기
남
상무
미등기임원
상근
정책기획실장

이의섭
남
상무
미등기임원
상근
IR담당, 전략추진실장[겸]

이의성
남
상무
미등기임원
상근
글로벌전동화/모듈영업실장

이정원
남
상무
미등기임원
상근
인도연구소장

이종하
남
상무
미등기임원
상근
해외서비스사업실장

이준형
남
상무
미등기임원
상근
MAL법인장

이혁민
남
상무
미등기임원
상근
램프연구실장

이현복
남
상무
미등기임원
상근
창원공장장

이현섭
남
상무
미등기임원
상근
커뮤니케이션실장

이희현
남
상무
미등기임원
상근
반도체사업관리실장

임창호
남
상무
미등기임원
상근
영남/서비스지원담당

정근수
남
상무
미등기임원
상근
영업기획실장

정충식
남
상무
미등기임원
상근
생산개발담당

조남웅
남
상무
미등기임원
상근
사업전략실장

진윤두
남
상무
미등기임원
상근
원가기획실장

최낙현
남
상무
미등기임원
상근
DT추진실장

최용석
남
상무
미등기임원
상근
전장/램프품질보증실장

최형진
남
상무
미등기임원
상근
인포HMI SW개발실장

한성희
여
상무
미등기임원
상근
지속가능경영실장

허량식
남
상무
미등기임원
상근
서비스부품사업관리실장

허재웅
남
상무
미등기임원
상근
제동연구실장

허진영
남
상무
미등기임원
상근
R&D지원실장

허홍표
남
상무
미등기임원
상근
전력반도체실장

현원탁
남
상무
미등기임원
상근
선행안전품질실장

(3) 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 회사의 정책 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사는 ‘기업지배구조 헌장’, ‘임직원 행동강령’, ‘경영진 인사 및 처우’규정을 통해 임원의 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해 행위를 사전에 방지하는 내부 정책을 마련하고 있습니다.

당사 기업지배구조헌장에 따르면, 모범적인 윤리의식과 직업의식, 정직성은 이사의 기본적인 자격요건임을 명시합니다. 또한 이사는 후보 추천 이전에 상법 등 관계 법령에서 요구하는 자격요건 충족여부를 사전에 확인하고 있으며, 이사회/사외이사후보추천위원회에서는 해당 이사의 선임배경 뿐 아니라 최대주주와의 관계 및 최근 내부거래 및 자기거래 등을 다방면으로 점검하고 있습니다. 선임 후에도 당사의 이사는 이사회의 승인 없이는 자기 또는 제삼자의 계산으로 회사의 영업부류에 속한 거래를 하거나, 동종영업을 목적으로 하는 다른 회사의 무한책임사원이나 이사가 되지 못합니다.

한편, 당사는 임직원 행동강령을 통해 이해상충 및 반부패, 주주이익 보호 관련 규정을 명시하여 임원의 기업가치 훼손 및 주주권익 침해 활동을 방지합니다. 구체적으로는 당사의 모든 임직원이 업무를 수행하면서 발생하거나 발생할 수 있는 회사와 개인의 이해충돌 상황을 피하도록 하고, 이해관계자에게 어떠한 형태의 부정한 이익 및 청탁도 요구/수수/제공하지 않도록 합니다. 또한, 주주의 이익보호에 힘쓰고 주주의 정당한 요구 및 권리행사를 존중하는 등 다양한 행동강령을 명시하고 있습니다.

또한, 경영진 인사 및 처우규정을 통해 회사의 명예를 실추시키거나, 고의 또는 과실로 손실을 끼치는 행위 등을 주요 문책 사항으로 규정하여 임원으로서의 책임을 다하도록 관리, 감독하고 있습니다.

(4) 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자가 임원으로 선임되어 있는지 여부

보고서 제출일 현재 해당 사항 없습니다.

(5) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기되었다면 그 내용 및 현황

보고서 제출일 현재 해당 사항 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 하는 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 충실한 노력을 다하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 지속적인 관리, 감독을 통하여 기업 가치 훼손 및 주주 권익 침해를 방지하도록 노력하겠습니다.

[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.

[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사와 해당 기업간의 이해관계 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사가 과거 해당 기업 및 계열회사에 재직한 경력이 있는지 여부 및 그 내용

해당 내역 없습니다.

표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간

당사 재직기간(월)
계열회사 포함 시 재직기간(월)

강진아
62
62

김화진
50
50

James Kim
38
38

Keith Witek
26
26

박현주
2
2

(2) 최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 해당기업(계열회사 포함)간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

해당 사항 없습니다.

(3) 최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 그 해당 기업간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

해당 내역 없습니다.

(4) 기업이 위 거래 내역을 확인하는 절차 및 관련 규정이 있는지 여부 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사 사외이사의 경우, 상법 제382조 제3항, 제542조의8 제2항 등에 의거하여 당사 및 계열회사 재직여부에 대해 확인하고 있으며, 사외이사후보추천위원회에서는 사외이사의 경력뿐만 아니라 회사와의 독립성 여부 등을 사전적으로 검토하여 추천하고 있습니다. 또한 당사의 해당법인과의 최근 3개년 거래내역은 주주총회 소집공고 및 참고서류를 통하여 공시되고 있으며, 사외이사 선임 시 회사와의 독립성 여부, 법상 자격요건 등을 포함한 '사외이사 자격요건 적격확인서*'를 한국거래소에 제출하고 있습니다. 이를 통해 당사와 이해관계가 없는 중립적인 인사를 사외이사로 선임하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

* “정기주주총회결과”, 현대모비스, DART, 2026.03.17

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업과 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위한 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 기업과 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위하여 충실한 노력을 다하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 사외이사 선임 시 기업과 중대한 이해관계가 없는 후보자를 선임하기 위한 충실한 노력을 다할 예정입니다.

[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부윈칙에 대하여 충실하게 준수하고 있습니다.

가. 사외이사의 직무수행과 관련된 사항 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준

시행 여부

Y(O)

당사는 사외이사 독립성 가이드라인 내 겸직 관련 규정을 명시하고 있습니다. 또한 당사의 사외이사는 상법 제542조의8 제2항에 의거하여 상장회사인 당사 외에 2개 이상 다른 회사의 이사ㆍ집행임원ㆍ감사로 재임할 수 없습니다.

(2) 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황

사외이사후보추천위원회의 사외이사 후보 추천과정에서도 타사 겸직 사항 및 이해충돌가능성에 대하여 충실하게 검토하여 결격사유 해당여부를 확인하고 있으며, 사외이사후보 또한 본인의 겸직여부에 대해서 확인하고 날인한 ‘사외이사 자격요건 확인서’를 사외이사 후보 추천 시* 한국거래소에 제출하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 사외이사 겸직현황은 아래 표를 참고하여 주시기 바랍니다.

* ”주주총회소집결의”, 현대모비스, DART, 2026.02.10

표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황

감사위원 여부
최초선임일
임기만료예정일
현직
겸직 현황

겸직기관
겸직업무
겸직기관 근무시작월
겸직기관 상장 여부

강진아
O
2021-03-24
2027-03-19
서울대학교 협동과정 기술경영경제정책대학원 교수
에쓰오일
사외이사
25.03
상장(KOSPI)

김화진
O
2022-03-23
2028-03-18
법무법인YK 고문
삼성증권
사외이사(이사회 의장)
25.03
상장(KOSPI)

James Kim
O
2023-03-22
2029-03-16
주한미국상공회의소 회장
미래에셋자산운용
사외이사(이사회 의장)
22.03
비상장

Keith Witek
O
2024-03-20
2027-03-19
Tenstorrent COO
Tenstorrent
COO
23.02
비상장

박현주
O
2026-03-17
2029-03-16
-
-
-
-
-

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사가 충실한 직무수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입하고 있지 못하는 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 사외이사는 충실한 직무 수행을 위하여 충분한 노력을 기울이고 있으며, 당사는 지원 조직을 통하여 사외이사의 직무 활동을 충실하게 지원하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 사외이사진의 충실한 업무 수행을 위한 지원 노력을 지속하겠습니다.

[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 기업이 사외이사의 직무수행을 지원하기 위해 마련하고 있는 정책 및 구체적인 운영 현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사에 대한 인적·물적 자원 제공 및 사내 정보 등 제공현황

당사의 이사는 정관[1]에 따라 3월에 1회 이상 업무의 진행 상황을 보고받을 수 있으며, 이사회 규정에 의거하여 이사회 부의사항 중 특정분야의 자문을 위하여 해당 분야의 전문가로 자문위원회를 운영할 수 있습니다[2]. 또한 이사회 규정상 이사회는 각 이사 및 경영진에 대한 관련 자료의 제출, 조사 및 설명을 요구할 수 있으며, 대표이사로 하여금 다른 이사 또는 임직원의 업무에 대하여 이사회에 보고할 것을 요구할 수 있습니다[3].

또한 이사의 정상적인 경영활동을 지원하기 위하여, 회사의 비용으로 임원배상책임보험을 가입하고, 이사가 회사의 직무수행과 관련하여 부담하거나 지출한 모든 소송비용, 기타의 손실, 손해 및 채무는 회사가 이를 보상하도록 하는 규정을 기업지배구조 헌장및 정관에 명문화하고 있습니다[4]. 단, 그러한 손실, 손해 및 채무가 당해 이사의 악의 또는 중대한 과실에 의한 임무위배로 발생하거나, 그 밖에 회사에 의한 보상이 법률상 허용되지 않는 경우에는 회사가 이를 보상하지 않습니다.

당사는 내부회계관리제도 운영실태를 평가하는데 있어 외부전문가의 지원을 통해 평가를 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다[5]. 2025년 내부회계관리제도의 평가를 위해 감사위원회는 외부전문가로 삼화회계법인을 선정하였으며, 경영진과 독립적인 입장에서 평가를 수행함으로써 평가의 독립성 및 객관성을 확보하였습니다.

[1] 정관 제34조 ④ 이사는 3 월에 1 회 이상 업무의 진행 상황을 이사회에 보고하여야 한다.

[2] 이사회 규정 제14조의3 “이사회는 이사회 부의사항 중 특정분야의 자문을 위하여 해당 분야의 전문가로 자문위원회를 운영할 수 있다.”

[3] 이사회 규정 제16조 ① 이사회는 각 이사 및 경영진이 담당업무를 집행함에 있어 법령 또는 정관에 위반하거나 현저히 부당한 방법으로 처리할 염려가

있다고 인정되는 때에는 이사 및 경영진에 대하여 관련자료의 제출, 조사 및 설명을 요구할 수 있다.

[4] 기업지배구조헌장, 2.6 이사의 책임, 4. (이사 손해배상책임보험) 회사는 이사의 책임문제에 대한 부담을 경감하고 유능한 이사를 확보하기 위하여

회사의 비용으로 이사를 위한 임원배상 책임보험 에 가입한다.

[5] 감사위원회 규정 제17조 ② 위원회가 필요하다고 인정할 경우에는 회사의 비용으로 전문가 등에게 자문을 요구할 수 있다.

(2) 사외이사의 정보(자료)제공 요구에 대응하기 위한 전담인력 현황

전담인력 배치 여부

Y(O)

회사는 이사회의 원활한 운영과 구성원의 자료수집 등의 요구사항을 처리할 이사회 부속실 또는 전담직원을 배치하도록 되어있으며, 당사에서는 IR팀이 이사회 지원부서로 이사회 관련 자료 제공 및 지원을 담당하고 있습니다.

(3) 사외이사의 업무수행에 필요한 교육을 실시하는 지 여부 및 교육 제공현황

교육실시 여부

Y(O)

이와 함께 당사는 이사회의 원활한 운영을 위하여 출장 및 화상회의, 통역/번역 등의 서비스를 지원하고 있습니다. 이사회 규정에 따라 회의일 7일전까지 개최시기, 장소 및 안건 등을 포함한 상세한 소집통지를 하고 있으며, 이사회 진행 시 보다 원활한 토론 및 논의를 위해 해당 안건에 대한 근거 및 설명자료에 대해 사외이사에게 사전에 제공합니다.* 또한 주요 승인안건에 대해서 이사회 및 위원회 결의 이전에 사전 설명 및 보고를 진행하여 충분한 검토가 이루어지도록 하고 있습니다. 이외에도 당사 사외이사는 국내외 사업장 방문, 경영진과의 교류, 이사회 대상 전략세미나 등 다양한 활동을 통해 의사결정에 필요한 회사의 현황 및 사업에 대한 전문지식을 지원받고 있습니다.

* 이사회 규정 제9조 ① 이사회를 소집함에는 회의일 7일전까지 각 이사에게 개최시기, 장소 및 안건을 통지하여야 한다. 단, 긴급시에는 회의일 전일까지 통지하여야 한다.

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의가 있다면 그 내용

사외이사 별도회의 개최 여부

Y(O)

당사의 경우 2025년 4월 이사회 결의에 따라 그 이후부터 선임사외이사제도 및 사외이사회를 운영하고 있습니다. 선임사외이사는 사외이사로만 구성되는 사외이사회를 소집 및 주재할 수 있으며, 사외이사의 의견을 수렴하여 이사회에 전달하고 주주, 이사회, 경영진 간의 원활한 커뮤니케이션을 지원하는 역할을 수행합니다.

또한 당사는 매분기 감사인과 감사위원회 사전미팅 등 사외이사들만 별도로 참석하는 회의를 진행하고 있으며, 사외이사의 전문성 강화를 위한 연간 교육 계획을 수립하여 정기적인 국내외공장 및 연구소 방문과 경영현안과 관계된 세미나 등을 실시하고 있습니다. 이와 관련한 구체적인 사항은 아래의 내용을 참고하시기 바랍니다.

표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역

정기/임시
개최일자
출석 사외이사(명)
전체 사외이사(명)
회의 사항
비고

사외이사회1
임시(EGM)
2025-05-19
5
5
이사회 안건 사전검토

사외이사회2
정기(AGM)
2025-10-30
5
5
이사회 안건 사전검토

사외이사회3
임시(EGM)
2025-12-10
5
5
이사회 안건 사전검토

사외이사회4
정기(AGM)
2026-01-27
5
5
이사회 안건 사전검토

사외이사회5
임시(EGM)
2026-02-09
5
5
이사회 안건 사전검토

사외이사회6
임시(EGM)
2026-03-17
5
5
이사회 안건 사전검토

사외이사회7
정기(AGM)
2026-04-23
5
5
이사회 안건 사전검토

감사위원회 사전미팅1
정기(AGM)
2025-01-23
5
5
감사위원회-외부감사인 사전 미팅

감사위원회 사전미팅2
정기(AGM)
2025-04-24
5
5
감사위원회-외부감사인 사전 미팅

감사위원회 사전미팅3
정기(AGM)
2025-07-24
5
5
감사위원회-외부감사인 사전 미팅

감사위원회 사전미팅4
정기(AGM)
2025-10-30
5
5
감사위원회-외부감사인 사전 미팅

감사위원회 사전미팅5
정기(AGM)
2026-01-27
5
5
감사위원회-외부감사인 사전 미팅

감사위원회 사전미팅6
정기(AGM)
2026-04-23
5
5
감사위원회-외부감사인 사전 미팅

사업장방문1
임시(EGM)
2025-04-06
5
5
인도 지역 사업장 방문(MIN, MTCI 등)

사업장방문2
임시(EGM)
2025-12-11
4
5
국내 HD 현대중공업 사업장 방문(울산)

사업장방문3
임시(EGM)
2026-04-16
1
5
국내 사업장 방문(마북연구소, 의왕연구소)
신임 사외이사 대상

사업장방문4
임시(EGM)
2026-04-21
1
5
국내 사업장 방문(울산 공장)
신임 사외이사 대상

내부교육1
임시(EGM)
2025-02-13
5
5
2025년 경제전망 세미나

내부교육2
임시(EGM)
2025-08-22
5
5
이사회 전략 세미나

- 반도체 전략

- 로보틱스 중장기 사업전략

- 상법 개정 대비 당사 대응 전략

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사 직무수행에 필요한 기업의 지원 중 부족한 점이 있다면 그 내용을 설명하고 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 사외이사들의 직무 수행에 필요한 정보, 자원 등을 충실하게 제공하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 지속적인 내, 외부 교육 및 사외이사진의 국내외 사업장 방문을 통한 사업 이해도 제고를 통하여 사외이사의 직무수행에 필요한 정보 및 자원을 충실히 제공하도록 노력하겠습니다.

[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.

[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 사외이사 개인별 평가를 실시하고 그 평가 결과를 재선임에 반영하는지 여부를 다음 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 개별 평가 실시 여부 및 그 구체적인 방법

사외이사 개별평가

Y(O)

당사는 개별 사외이사의 출석률, 찬성률 등 정량적인 지표를 관리하고 있으며, 이사회 및 위원회에서 각 사외이사들의 발언을 의사록에 기재하여 관리하고 있습니다. 이와 같은 사외이사들에 대한 개별 평가를 사외이사 재선임 시 반영하고 있습니다.

(2) 사외이사 평가의 공정성 확보 방안

2021년 8월부터 11월까지 이사회 외부평가를 진행하여 2021년 12월 평가 결과를 보수위원회에 보고하였습니다. 이를 통해 전문가 의견, 선진 사례를 수렴하고, 내부 토론을 통해 이사회 효율화 및 선진화 로드맵을 수립함으로써 실질적인 거버넌스 개선을 추진하였습니다. 2022년에는 이사회 내부평가를 실시하여 2022년 12월 평가결과를 보수위원회에 보고하였습니다. 2023년에는 외부 컨설팅을 통한 이사회 내부평가 프로세스의 고도화를 이루었으며, 이를 바탕으로 2023년 11월 이사회 내부평가를 실시하여 2023년 12월 평가 결과를 보수위원회에 보고하였습니다.

2024년에는 새로운 3년 주기 사이클에 따라 이사회 외부평가를 실시하여 2024년 12월 평가결과를 보수위원회에 보고하였습니다. 2025년에는 '3년주기 이사회 평가 및 개선 프로세스'에 따른 5년차 이사회 내부평가를 실시하여 2025년 12월 보수위원회에 평가결과를 보고하였습니다.

2025년 내부평가 프로세스는 ‘정량평가 → 설문평가→ 설문평가 결과 기반 인터뷰 평가 → 과제수립 → 개선활동’ 단계로 진행하였습니다.

평가 항목은 1) 이사회 역할과 책임, 2) 이사회 구조, 3) 이사회 운영, 4) 위원회 운영 등 크게 4개 항목을 기준으로 구성되어 있습니다.

2025년 이사회 평가 결과는 하기와 같습니다.

구분

평가 주기

평가 방법

평가 결과(5점 만점)

이사회

연간 1회

설문 및 인터뷰

4.50

이사회 내
위원회

연간 1회

설문 및 인터뷰

4.59

2026년에는 2025년에 진행했던 내부평가 결과를 바탕으로 '3년주기 이사회 평가 및 개선 프로세스'에 따른 6년차 이사회 내부평가를 진행할 예정입니다.

(3) 사외이사 평가를 재선임에 반영하는지 여부

재선임 여부 반영

Y(O)

당사는 매년 실시하는 이사회 평가를 통하여 사외이사 평가를 수행하여 이사회 구조상 요구되는 전문성 등을 평가하고 있습니다.

또한 이사회 출석률, 안건 별 찬성 반대 비율 등 정량적인 지표 및 이사회 중 개별 이사들의 발언을 이사회 의사록 내 기록/관리하여 해당 사항을 사외이사 재선임 시 충실히 반영하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사에 대한 평가를 시행하지 않거나 평가를 하더라도 재선임 결정에 반영하지 않는다면 그 사유 및 앞으로의 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 현재 이사회 내 자유로운 토론 분위기 활성화, 이사회 독립성 강화를 위하여 사외이사들의 정성적인 개별 평가는 진행하지 않고 있습니다.

그러나 이사회 및 위원회 출석률, 안건 찬반율 등 정량적인 지표들은 취합하여 정기 보고서에 기재하여 공시하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 3년 주기 이사회 평가 정책에 의거하여 사외이사 활동을 이사회 운영 및 효율성 개선을 위하여 평가해오고 있습니다. 2026년 중 이사회 내부 평가를 진행할 예정입니다.

[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 사외이사의 보수에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 보수 정책 내용과 그 정책 수립배경, 구체적인 보수의 산정 기준

사외이사 보수 정책 수립

Y(O)

현재 당사는 정관에 의거하여, 사외이사 보수를 포함한 이사 보수 한도를 정기주주총회에서 승인하고, 그 세부 집행을 이사회에 위임하여 지급하고 있습니다. 해당 지급내역은 매분기 정기보고서를 통해 공개하고 있습니다.

또한 당사는 이사에 대한 보다 투명한 보수금액 산정 및 지급을 위하여 2019년 12월 보수위원회를 이사회내 위원회로 설치하였습니다. 이후 등기임원 보수 지급규정 및 등기임원 퇴직금 규정을 제정하였습니다. 당사는 해당 규정에 따라, 사외이사의 보수는 별도 수당이나 회의비 명목의 경비 지급 없이 고정 직무수당의 형태로만 지급합니다. 보수는 직무수향의 법적 책임수준을 고려하여 산정하되, 사회통념상 회사의 규모를 감안하여 동종ㆍ유사업계(Peer group)의 보수 수준에 부합하도록 하고 있습니다.

(2) 주식매수선택권을 부여하였다면 그 수량 및 행사조건 관련 구체적인 사항

스톡옵션 부여 여부

N(X)

성과 연동 여부

N(X)

당사는 사외이사들에게 스톡옵션을 부여한 바 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사의 평가 결과와 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 보수가 결정되는데 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 사외이사의 보수는 보수위원회 의결을 거쳐 규정에 따라 적절하게 지급되고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 이사에 대한 투명한 보수금액 산정을 위하여 2019년 12월부터 보수위원회를 이사회 내 위원회로 설치하여 운영중입니다.

[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.

[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 이사회 운영 전반에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정기이사회 개최 여부 및 이사회 운영 관련 규정 내용

정기이사회 개최

Y(O)

이사회 운영 관련 규정 존재 여부

Y(O)

당사의 이사회 규정 제7조[1]에 따라 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분하며, 정기이사회는 매 분기 개최하고, 임시이사회는 필요에 따라 수시로 개최할 수 있도록 되어 있습니다. 정관 제38조 및 이사회 규정 제8조, 제9조[2]에 따라 이사회는 의장 또는 대표이사가 소집하며, 회의일 7일 전까지 각 이사에게 개최시기, 장소 및 안건을 통지해야 합니다. 다만, 이사 전원의 동의가 있을 때에는 소집절차를 생략할 수 있습니다.

이사회 규정 제10조[3]에 따라 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 못하는 경우, 모든 이사가 음성을 동시에 송수신하는 통신 수단에 의하여 결의에 참가하는 것을 허용하고 있습니다. 그리고 이사회 규정 제18조[4]에 따라 이사회의 의사에 관하여는 의사록을 작성하여, 의사의 안건, 경과 요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대 이유를 기재하고 출석한 이사가 기명 날인 또는 서명하도록 되어 있습니다.

[1] 이사회 운영규정 제7조

①이사회는 정기 이사회와 임시 이사회로 한다.

②정기 이사회는 매 분기별로 개최한다. 단, 필요한 경우 개최 시기를 변경할 수 있다.

③임시 이사회는 필요에 따라 수시로 개최한다.

[2] 정관 제 38조

“이사회는 이사회 의장 또는 이사회에서 달리 정한 이사가 소집하며 이사회를 소집할 때에는 회의일 전일까지 각 이사에게 소집을 서면 또는 구두로 통지하여야 한다. 단, 이사 전원의 동의가 있을 때에는 소집절차 없이 언제든지 개최할 수 있다.”

이사회 운영규정 제8조

① 이사회는 이사회 의장 또는 대표이사가 소집한다. 단, 이사회의 결의로 소집권자를 달리 정한 경우에는 그러하지 아니한다.

이사회 운영규정 제9조

① 이사회를 소집함에는 회의일 7일전까지 각 이사에게 개최시기, 장소 및 안건을 통지하여야 한다. 단, 긴급시에는 회의일 전일까지 통지하여야 한다.

② 이사회는 이사 전원의 동의가 있을 때에는 제1항의 절차 없이 언제든지 회의를 할 수 있다.

[3] 이사회 운영규정 제10조

④ 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 못하는 경우, 모든 이사가 음성을 동시에 송수신하는 통신수단에 의하여 결의에 참가하는 것을 허용할 수 있다. 이 경우 당해 이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 본다.

[4] 이사회 운영규정 제18조

① 이사회의 의사에 관하여 의사록을 작성한다. ② 의사록에는 의사의 안건, 경과요령과 그 결과, 반대하는 자와 그 반대이유를 기재하고 출석한 이사가 기명날인 또는 서명하여야 한다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기 및 임시 이사회 개최 정보

당사에서는 이사회를 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영하고자 노력하고 있습니다.

공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 정기/임시 이사회 개최 내역 및 충분한 시간 이전 소집통지여부는 다음 표를 참고하여 주시기 바랍니다.

정기/임시
회차
안건
가결여부
개최일자
안건통지일자
출석/정원

구분
내용

정기
1차
심의
1. 2024년 결산실적 및 2025년 주요경영계획 승인의 건
가결
2025.01.23
2025.01.16
9/9

2. 제48기 결산배당 승인의 건
가결

3. 제48기 영업보고서 승인의 건
가결

4. 안전보건활동 2024년 실적 및 2025년 계획(안) 승인의 건
가결

보고
1. 준법지원활동 결과 보고
보고

2. 임직원 윤리규범 이행결과 보고

3. 공정거래자율준수프로그램 이행결과 보고

4. 2024년 내부회계관리제도 운영실태 보고

정기
2차
심의
1. 제48기 정기주주총회 소집, 보고 및 부의안건 등 승인의 건
가결
2025.02.13
2025.02.06
9/9

2. 자기주식 매입 및 소각 승인의 건
가결

보고
1. 2024년 내부회계관리제도 운영실태 감사위원회 독립적 평가 보고
보고

임시
1차
심의
1. 대표이사 선임의 건
가결
2025.03.19
2025.03.12
9/9

2. 이사회 의장 선임의 건
가결

3. 이사회내 위원회 위원 구성(안) 승인의 건
가결

정기
3차
심의
1. 해외계열회사 출자 승인의 건
가결
2025.04.25
2025.04.18
9/9

2. 제규정 개정 승인의 건
가결

3. 선임사외이사 선임의 건
가결

보고
1. 2025년 1분기 결산실적 보고
보고

임시
2차
심의
1. 해외계열회사 출자 승인의 건
가결
2025.05.20
2025.05.13
9/9

2. 이사 경업 승인의 건
가결

임시
3차
심의
1. 임시주주총회 소집 및 부의안건 승인의 건
가결
2025.07.08
2025.07.01
9/9

정기
4차
심의
1. 제49기 분기배당 승인의 건
가결
2025.07.25
2025.07.18
9/9

2. 자기주식 매입 및 소각 승인의 건
가결

3. 특수관계인에 대한 주식 처분 승인의 건 - HMGC 주식 처분
가결

4. 해외계열회사 출자 승인의 건
가결

보고
1. 2025년 상반기 결산실적 보고
보고

정기
5차
심의
1. 자기주식 처분 승인의 건 - 경영성과급 지급
가결
2025.10.31
2025.10.24
8/9

2. 사외이사회 운영규정 제정 승인의 건
가결

보고
1. 2025년 3분기 결산실적 보고
보고

임시
4차
심의
1. 자기주식 처분 승인의 건 - 경영성과급 지급
가결
2025.12.12
2025.12.05
9/9

2. 준법지원인 선임 승인의 건
가결

보고
1. 2025년 이사회 운영평가 결과 보고
보고

2. 주요경영현안 보고

정기
1차
심의
1. 타인에 대한 자금보충약정 승인의 건
가결
2026.01.28
2026.01.21
8/9

2. 2025년 결산실적 및 2026년 주요경영계획 승인의 건
가결

3. 제49기 결산배당 승인의 건
가결

4. 제49기 영업보고서 승인의 건
가결

5. 안전보건활동 2025년 실적 및 2026년 계획 승인의 건
가결

보고
1. 준법지원활동 결과 보고
보고

2. 임직원 윤리규범 이행결과 보고

3. 공정거래자율준수프로그램 이행결과 보고

4. 2025년 내부회계관리제도 운영실태 보고

정기
2차
심의
1. 자기주식 보고서 승인의 건 - 자기주식 취득·소각·처분 계획
가결
2026.02.10
2026.02.03
9/9

2. 자기주식 처분 승인의 건 - 임원 성과급 지급
가결

3. 제49기 정기주주총회 소집, 보고 및 부의안건 등 승인의 건
가결

4. 자기주식 보유·처분 계획 승인의 건
가결

보고
1. 2025년 내부회계관리제도 운영실태 감사위원회 독립적 평가 보고
보고

임시
1차
심의
1. 제49기 정기주주총회 부의안건 추가 승인의 건
가결
2026.02.27
2026.02.20
8/9

임시
2차
심의
1. 대표이사 선임의 건 - 정의선 이사
가결
2026.03.17
2026.03.10
9/9

2. 이사 경업 승인의 건
가결

3. 이사회내 위원회 위원 구성(안) 승인의 건
가결

4. 이사회 규정 등 제규정 개정 승인의 건 - 개정상법 내용 반영
가결

정기
3차
심의
1. 타법인 지분 출자 승인의 건
가결
2026.04.24
2026.04.17
9/9

2. 이사 등과 회사간의 거래 승인의 건
가결

3. 자기주식 매입 · 소각 승인의 건
가결

보고
1. 주요경영현안 보고
보고

2. 2026년 1분기 결산실적 보고

표 7-1-1: 이사회 개최 내역

개최횟수
평균 안건통지-개최간 기간(일)
이사 평균 출석률 (%)

정기
8
7
97.2

임시
6
7
98.1

krx-cg_OrdinaryBoardMeetingsMember

krx-cg_ExtraordinaryBoardMeetingsMember

나. 이사회가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 회사가 제공하는 정책을 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 임원의 성과 평가와 연계된 보수 정책의 수립 및 공개 여부

임원보수 정책수립 여부

Y(O)

보수정책의 공개 여부

Y(O)

등기이사(사외이사 포함) 보수는 상법 제388조 및 정관에 의거하여 주주총회에서 결정되며, 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 내에서 보수위원회에서 제정한 등기이사 보수 지급 규정에 따라 지급합니다.

등기이사 보수 지급 규정 주요 항목은 하기와 같으며, 사업보고서를 통하여 외부에 공개하고 있습니다.

- 사내이사의 보수는 연봉, 경영성과급 및 퇴직금으로 한다.

- 사외이사의 보수는 직무수당 및 직책수당으로 한다.

- 사내이사의 연봉은 직위, 직책, 전문성, 수행업무, 회사기여도 등을 종합적으로 고려하여 결정하며 단일연봉으로 구성한다.

- 사내이사에 대하여는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적, 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 연봉의 0~100% 내에서 경영성과급을 지급할 수 있다.

- 사외이사에 대해서는 독립성 확보를 위하여 고정 직무수당 100%로 지급하며, 경영성과에 연동되는 별도의 경영성과급은 지급하지 아니한다.

(2) 임원배상책임보험 가입 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 이사의 정상적인 경영활동을 지원하기 위하여, 회사의 비용으로 임원배상책임보험을 가입하고, 이사가 회사의 직무수행과 관련하여 부담하거나 지출한 모든 소송비용, 기타의 손실, 손해 및 채무는 회사가 이를 보상하도록 하는 규정을 기업지배구조 헌장 및 정관에 명문화하고 있습니다.

단, 그러한 손실, 손해 및 채무가 당해 이사의 악의 또는 중대한 과실에 의한 임무위배로 발생하거나, 그 밖에 회사에 의한 보상이 법률상 허용되지 않는 경우에는 회사가 이를 보상하지 않습니다.

(3) 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려하는지 여부

이해관계자 고려 여부

Y(O)

당사는 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 충실히 고려하고 있습니다. 이와 관련하여 당사는 임직원, 협력사, 투자자 및 고객을 비롯한 모든 이해관계자와 함께 성장하는 지속가능한 경영 활동을 이행하고, 관련 정보를 투명하게 제공하기 위해 2010년부터 매년 지속가능성 보고서를 발간하고 있습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 정기적으로 이사회 개최 근거가 되는 이사회의 운영규정 등이 없거나 충분한 시간적 여유를 두고 이사회 소집통지가 이루어지지 않는 등 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 원활한 이사회 운영을 위하여 충분한 제도적 노력을 기울이고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 이사회가 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 적극 노력하겠습니다.

[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실하게 준수하고 있습니다.

가. 이사회 기록의 작성·보존 및 개별이사의 활동내역 공개에 대해 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 의사록, 녹취록을 상세하게 기록하고 보존하고 있는지 여부 및 관련 규정

시행 여부

Y(O)

당사에서는 매 회의마다 의사록을 안건에 대한 내용이 포함될 수 있도록 상세하게 작성하고, 이사회 진행을 녹취하여 보존하고 있습니다.

(2) 이사회 내에서 주요 토의 내용과 결의 사항을 개별이사별로 기록하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사 이사의 출석 내역 및 찬성률은 매 회의마다 집계하여 당사의 사업보고서 등 정기보고서를 통해서 공시하고 있으며, 각 이사별로 안건에 대하여 별도의 의견이 있을 경우에는 각각 의견을 기재할 수 있도록 의사록을 작성하고 있습니다.

이사회 종료 후 별도의 상세 회의록을 작성하여 각 이사별 토의내용에 대하여 상세히 기재 후 향후 회사의 경영의사결정에 올바르게 반영될 수 있도록 하고 있습니다.

또한 당사는 이사의 이사회 참석률 증대를 통한 이사의 직무 충실도 향상을 위하여 본사 방문에 대한 출장 지원 및 화상회의 시스템을 통한 이사회 참석을 적극 지원하고 있습니다.

(3) 최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 및 안건 찬성률

최근 3개년 평균 출석률 및 찬성률은 현재 재직중인 이사의 경우 2023년 개시시점부터 2025년 말까지 기간으로 계산하였으며, 퇴직이사의 경우에는 해당기간 중 퇴직일까지로 계산하였습니다. 2025년 신임이사는 2025년 참석률로 기재하였습니다.

표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률

구분
이사회 재직기간
출석률 (%)
찬성률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년
최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도
당해연도
전년도
전전년도

정의선
사내이사(Inside)
2002.3.16 ~ 현재
84
89
71
92
100
100
100
100

이규석
사내이사(Inside)
2023.12.27 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

배형근
사내이사(Inside)
2019.3.22 ~ 2024.03.20
50

0
100
100

100

조성환
사내이사(Inside)
2021.3.24 ~ 2023.11.20
90

90
100

100

고영석
사내이사(Inside)
2021.3.24 ~ 2025.3.19
100
100
100
100
100
100
100
100

박기태
사내이사(Inside)
2024.3.20 ~ 2025.8.19
86
71
100

100
100
100

김도형
사내이사(Inside)
2025.8.19 ~ 2027.3.19
100
100

100
100

조윤덕
사내이사(Inside)
2025.3.19 ~ 2026.3.17
100
100

100
100

김대수
사외이사(Independent)
2018.3.9 ~ 2024.3.20
100

100
100
100

100
100

Karl-Thomas Neumann
사외이사(Independent)
2019.3.22 ~ 2023.3.22
100

100
100

100

장영우
사외이사(Independent)
2020.3.18 ~ 2026.3.17
100
100
100
100
100
100
100
100

강진아
사외이사(Independent)
2021.3.24 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

김화진
사외이사(Independent)
2022.3.23 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

James Kim
사외이사(Independent)
2023.3.22 ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

Keith Witek
사외이사(Independent)
2024.3.20 ~ 현재
100
100
100

100
100
100

(4) 정기공시 외 개별이사의 활동 내용공개 여부 및 그 방법

공개 여부

Y(O)

당사는 매년 주주소통 담당 사외이사 및 선임사외이사 동반 주요 주주 대상 거버넌스 NDR을 진행하고 있으며, 기업설명회 개최 공시를 통하여 주주들에게 공개되고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회 기록 작성·보존과 개별이사별 활동내역 공개 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유를 설명하고 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사회 의사록 등을 통하여 이사회 활동에 관하여 충실하게 기록하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 정기 공시 등을 통하여 이사회 구성원들의 활동 내역을 충실하게 기재하도록 하겠습니다.

[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.

[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙을 이행하기 위한 노력을 충실히 하고 있습니다.

가. 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 이사회내 위원회 사외이사 과반수 선임 여부

시행 여부

Y(O)

당사의 이사회 내 위원회는 총 4개로 지속가능경영위원회, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 보수위원회가 있습니다. 이 중 감사위원회, 사외이사후보추천위원회는 상법 등 법령에 의해 그 설치가 의무화된 것이며, 지속가능경영위원회는 내부거래 투명성 강화, 윤리경영 추진 및 주주권익 보호, ESG(Environmental, Social, Governance) 종합관리 및 개선, 산업안전보건 및 중대재해 등에 대한 위험관리 시스템 강화 등을 목적으로, 보수위원회는 경영성과와 시장환경을 고려한 적정한 등기이사 보수의 책정을 목적으로 이사회가 자율적으로 판단하여 설치하였습니다.

독립성을 보장하기 위해 보고서 제출일 현재 (1)경영 전반에 대한 감독을 담당하는 감사위원회 및 이사 보수에 관한 사항을 담당하는 보수위원회는 전원 사외이사로 구성하였고, (2)지속가능경영위원회, 사외이사후보추천위원회는 과반 이상을 사외이사로 구성하였으며, (3)모든 위원회의 위원장은 사외이사로 선임하였습니다. 2025년 4월 이사회 결의에 따라 보수위원회의 경우 회사 운영에 대한 이해를 높이기 위해 포함하였던 기존 사내이사 1인을 제외하여 전원 사외이사로 구성하였으며, 사외이사후보추천위원회 또한 회사 경영에 적합한 이사 후보자를 선발하기 위해 기존 3인으로 구성되었던 사내이사 수를 1인으로 축소하여 운영하고 있습니다.

또한 주요 경영사항을 위원회에 사전 보고함으로써 이사회 의결 전 심도 깊은 논의가 이루어질 수 있도록 운영하고 있습니다.

(2) 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 전원 사외이사로 선임하였는지 여부

시행 여부

Y(O)

경영 전반에 대한 감독을 담당하는 감사위원회는 전원 사외이사로 구성되어있으며, 이사 보수에 관한 사항을 담당하는 보수위원회 또한 보고서 제출일 기준 전원 사외이사로 구성되어 있습니다.

보수위원회 위원은 보수위원회 운영규정에 따라 이사회에서 선임되며, 위원회는 3인 이상 이사로 구성하되 과반수 이상은 사외이사로 구성되어야 합니다. 보고서 제출일 기준 당사의 보수위원회는 사외이사 3인으로 운영되고 있습니다.

기존 위원회는 사내이사 1인, 사외이사 2인으로 구성되어 있었지만, 2021년 3월 사외이사 1인을 보수위원회에 추가하였고, 위원회의 위원장은 James Kim 사외이사가 맡아, 위원회 운영의 독립성을 제고하였습니다. 또한 위원회의 독립성 및 투명성을 더욱 강화하고자 2025년 4월 이사회 결의를 통해 기존에 포함되었던 사내이사 1인을 제외하고 3인 전원을 사외이사로 구성하였습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사회 내 위원회 과반수를 사외이사로 구성하였으며, 보고서 제출일 기준 감사위원회 및 보수위원회 전원을 사외이사로 구성함으로서 상기 세부원칙을 충실하게 준수하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 이사회 내 위원회 운영의 독립성을 위하여 과반수 이상의 사외이사로 구성하도록 하겠습니다.

[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 이사회내 위원회의 조직 및 운영과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 내 위원회의 조직, 운영 및 권한과 관련하여 명문규정이 있는지 여부와 그 내용

명문규정 여부

Y(O)

당사는 이사회 내 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여 명문으로 규정하고 있으며, 1) 지속가능경영위원회, 2) 사외이사후보추천위원회, 3) 보수위원회의 명문 규정은 하기와 같습니다.

1. 지속가능경영위원회

① 설치목적

지속가능경영위원회는 임직원이 윤리적 기초 위에서 제반 법규를 준수함으로써 윤리적 기업문화를 형성하고 경제, 사회, 환경부문에 걸친 사회적 책임경영(ESG경영)을 실현하는 것을 목적으로 설치된 위원회로서 해당 위원회의 운영에 필요한 사항들은 지속가능경영위원회 운영규정에 명문화 되어있습니다.

② 권한과 책임

지속가능경영위원회는 내부거래 투명성 및 윤리경영 추진, 주주권익의 보호, ESG경영, 안전보건 등에 대한 검토를 목적으로 하며 다음의 사항을 심의·의결합니다.

- 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 및 상법에서 규정하는 특수관계인간 거래

- 공정거래자율준수 프로그램의 이행점검

- 윤리경영 및 사회공헌과 관련된 중요 정책

- 윤리강령 등 윤리규범 제·개정 및 이행실태 평가

- 주주권익보호에 관한 사항 : 보증, M&A 등의 주요 경영 사항, 주요 자산(지분)의 취득처분 외

- ESG경영 관련 중요 정책 점검

- 안전보건에 관한 계획 검토 및 승인, 이행점검

③ 구성

지속가능경영위원회 위원은 지속가능경영위원회 운영규정에 따라 이사회에서 선임되며, 위원회는 3인 이상의 이사로 구성하되 사외이사가 3인 이상 포함되고, 사외이사의 수가 위원 총수의 3분의 2 이상이어야 합니다. 또한 위원 중 1인을 주주소통 담당위원으로 선임할 수 있습니다. 보고서 제출일 현재 당사의 지속가능경영위원회는 사외이사 5인(강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek, 박현주), 사내이사 1인(이규석)으로 구성되어 있습니다. 위원회는 신규 추가된 역할인 ESG영역의 중요성을 강화하고 효율적인 지원을 모색하기 위하여 기존 사외이사 5인에 더해 사내이사 1인(대표이사)을 위원으로 추가하였습니다.

④ 활동내역

지속가능경영위원회는 지속가능경영위원회 운영규정에 따라 분기 1회 개최함을 원칙으로 하고 필요한 경우 개최 시기를 변경할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 필요에 따라 수시로 임시회의를 개최할 수 있습니다. 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 총 12회의 지속가능경영위원회가 개최되었습니다. 해당 기간에는 타기업 출자, 대규모 투자 등 주요 경영현안과 ESG 관련 사항 및 주주가치 제고정책 등 주주권익보호에 관한 사항, 공정거래법에 의거한 대규모내부거래 안건 등이 주로 상정/보고되었으며, 위원회 결의사항에 대해서는 이후 개최된 이사회에서 심의 또는 보고 완료되었습니다. 지속가능경영위원회 운영규정 제4조를 통해 ‘위원회는 위원중 1인을 주주소통 담당위원으로 선임할 수 있다.’고 명시하였고, 주주추천 사외이사인 장영우 이사를 주주소통 담당위원으로 선임하여 소액주주 등 주주와의 직접 소통을 강화하였습니다. 장영우 이사 임기 만료에 따라 2026년부터는 박현주 이사가 주주소통 담당위원으로 주주와의 소통을 지속할 예정입니다. 2025년 11월 초 약 일주일간 거버넌스 관련 IR행사 개최시 소액주주를 포함한 국내외 기관투자자를 대상으로 주주추천 사외이사가 직접 참여하여 시장과 적극적으로 소통하며 신뢰도를 제고하였습니다.

지속가능경영위원회는 리스크관리위원회, 내부거래위원회 역할을 수행하고있습니다. 각 위원회 회차별 의안 내용, 위원 참석여부 및 가결여부 등은 하기 표의 내용을 참고하시기 바랍니다.

2. 사외이사후보추천위원회

① 설치목적

사외이사후보추천위원회는 회사 및 주주 등의 이익에 부합하는 자를 공정하고 투명한 절차에 따라 사외이사 예비 후보로 선정하고, 사외이사 예비후보자가 관련 법령 및 위원회 규정에서 정한 자격요건을 충족하는지를 공정하게 검증한 후 사외이사 후보로 추천하는 것을 목적으로 설치된 위원회로서 해당 위원회의 운영에 필요한 사항들은 사외이사후보추천위원회 운영규정에 명문화 되어있습니다.

② 권한과 책임

사외이사후보추천위원회 상법 규정에 따른 사외이사 후보를 추천하여 주주총회에 제청하며, (이때에 상법에 따른 주주제안권을 행사할 수 있는 요건을 갖춘 주주가 제안한 사외이사후보가 있는 경우, 사외이사후보추천위원회는 제안된 후보를 포함하여 심의) 사외이사후보추천업무와 관련하여 이사회가 위임한 사항을 의결합니다.

③ 구성

사외이사후보추천위원회 위원은 사외이사후보추천위원회 운영규정에 따라 이사회에서 선임되며, 위원회는 2인 이상의 이사로 구성하되 과반수 이상은 사외이사로 구성되어야 합니다. 보고서 제출일 현재 당사의 사외이사후보추천위원회는 사내이사 1인(이규석), 사외이사 5인(강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek, 박현주)으로 구성되어 있어 관련 법규 및 내규(사외이사후보추천위원회 운영규정)을 모두 준수하고 있습니다. 특히 위원회의 위원장은 강진아 사외이사가 맡아, 위원회 운영의 독립성을 더욱 제고하였습니다. 또한, 보다 넓은 이사 후보자 확보 및 회사 경영에 적합한 이사 후보자를 선발하기 위하여 사내이사 1인이 사외이사후보추천위원회에 참여하고 있습니다. 이는 기존 사외이사 4명, 사내이사 3명으로 구성되어있던 위원회의 구성을 2025년 4월 이사회 결의를 통해 바꾼 것으로, 더욱 강화된 독립성과 투명성을 바탕으로 위원회를 운영하기 위함입니다.

④ 활동내역

사외이사후보추천위원회는 사외이사후보추천위원회 운영규정에 따라 매년 1월 또는 2월의 일정한 날에 정기적으로 개최하고 있으며, 필요에 따라 수시로 개최할 수 있습니다. 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 총 3회의 사외이사후보추천위원회가 개최되었습니다. 해당 기간에는 사외이사후보추천 및 사외이사후보 선임 계획 등이 심의/보고되었으며, 위원회 결의사항에 대해서는 이후 개최된 이사회에서 심의 또는 보고 완료되었습니다. 당사는 사외이사후보추천위원회에서 ‘후보자 POOL’을 구성하고 심도 있는 논의를 통해 사외이사후보추천위원회의 후보 확정 및 이사회 승인, 주주총회 의결 등을 거쳐 전문성 있고, 독립적인 사외이사를 선출하고 있습니다. ‘후보자 POOL’은 외부전문업체 지원과 내부 조사를 통해 확보하고 있으며, 이를 통해 long-list를 작성하고 최종 후보자를 short-list로 선정하고 매년 지속적으로 업데이트합니다.

각 위원회 회차별 의안 내용, 위원 참석여부 및 가결여부 등은 하기 표의 내용을 참고하시기 바랍니다.

3. 보수위원회

① 설치목적

보수위원회는 경영성과와 시장환경을 고려하여 바람직한 경영자 보상체계를 구현하는 목적으로 설치된 위원회로서 해당 위원회의 운영에 필요한 사항들은 보수위원회 운영규정에 명문화 되어있습니다.

② 권한과 책임

보수위원회의 경영성과와 시장환경을 고려한 적정한 등기이사 보수의 책정을 목적으로 다음의 사항을 심의·의결합니다.

- 주주총회에서 부의할 등기이사 보수한도 심의

- 등기이사 보수지급 규정의 제정, 개정 및 폐지 심의

- 기타 위원회가 필요하다고 인정하는 사항 심의

③ 구성

보수위원회 위원은 보수위원회 운영규정에 따라 이사회에서 선임되며, 위원회는 3인 이상 이사로 구성하되 과반수 이상은 사외이사로 구성되어야 합니다. 보고서 제출일 기준 당사의 보수위원회는 사외이사 3인(James Kim, 강진아, 김화진)으로 운영되고 있습니다.

기존 위원회는 사내이사 1인, 사외이사 2인으로 구성되어 있었지만, 2021년 3월 사외이사 1인을 보수위원회에 추가하였고, 위원회의 위원장은 James Kim 사외이사가 맡아, 위원회 운영의 독립성을 제고하였습니다. 또한 위원회의 독립성 및 투명성을 더욱 강화하고자 2025년 4월 이사회 결의를 통해 기존에 포함되었던 사내이사 1명을 제외하고 전원을 사외이사로 구성하였습니다.

④ 활동내역

보수위원회는 보수위원회 운영규정에 따라 연 1회 정기적으로 개최하고 있으며, 필요에 따라 수시로 개최할 수 있습니다. 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 총 7회의 보수위원회가 개최되었습니다. 해당 기간에는 보수위원회 위원장 선임, 이사 보수한도 승인, 이사회 평가 계획 및 결과 등의 안건에 대해 심의/보고가 진행되었습니다. 당사는 보수위원회가 주도하여 2021년 최초로 글로벌 전문 평가기관 이곤젠더를 통해 이사회 구성, 규정, 운영 효율성 등 이사회에 대한 다양한 분야의 전문적이고 객관성 있는 평가를 진행했습니다. 이는 외부 평가를 통해 전문가 의견, 선진 사례를 수렴하고, 내부 토론을 통해 최적의 이사회 효율화 및 선진화 로드맵을 수립하여 실질적 거버넌스 개선을 추진하기 위한 목적입니다. 이를 시작으로 3년 주기의 외부기관 평가를 계획하고 있으며, 외부평가가 진행되지 않는 해에는 내부평가와 개선활동에 주력할 계획입니다. 당사는 2021년 글로벌 전문 평가기관 이곤젠더를 통해 이사회 외부평가를 진행하였습니다. 2022년 및 2023년에는 내부평가를 실시하였으며, 2024년에는 새로운 3년주기 사이클을 맞아 글로벌 전문 평가기관인 소달리앤코를 통해 위원회 개별 성과평가를 포함한 이사회 외부평가를 진행하였습니다. 2025년에는 2024년에 진행했던 외부평가 결과를 바탕으로 이사회 내부평가를 진행하였으며, 2026년에도 내부평가를 진행할 예정입니다.

각 위원회 회차별 의안 내용, 위원 참석여부 및 가결여부 등은 하기 표의 내용을 참고하시기 바랍니다.

(2) 위원회의 결의 사항이 이사회에 보고되는지 여부

보고 여부

Y(O)

위원회 결의사항에 대해서는 이후 개최된 이사회에서 심의 또는 보고되고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황

각 위원회의 개최 내역 및 이사회 보고 여부는 하기 표에 상세 기재되어 있습니다.

표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

2025 사추위-1차
결의1호
2025-01-23
7
7
결의(Resolution)
1. 사외이사후보 추천의 건
가결(Approved)
X

2025 사추위-2차
결의1호
2025-10-30
6
6
결의(Resolution)
1. 사외이사 선임 계획 승인의 건
가결(Approved)
X

2025 사추위-3차
보고1호
2025-12-10
6
6
보고(Report)
1. 주주추천 사외이사 진행 현황 보고
기타(Other)
X

2026 사추위-1차
결의1호
2026-01-27
6
6
결의(Resolution)
1. 사외이사후보 추천의 건
가결(Approved)
X

표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

2025 지경위-1차
결의1호
2025-01-23
5
6
결의(Resolution)
1. 사회공헌활동 2024년 실적 보고 및 2025년 계획 승인의 건
가결(Approved)
X

2025 지경위-1차
결의2호
2025-01-23
5
6
결의(Resolution)
2. 특수관계인과의 대규모 내부거래 승인의 건 - 현대로템과의 의왕 연구소 운동장 부지 매매 거래
가결(Approved)
X

2025 지경위-1차
결의3호
2025-01-23
5
6
결의(Resolution)
3. 2025년 2분기 계열금융회사와 약관에 의한 금융거래 승인의 건 - 기타 금융거래 등
가결(Approved)
X

2025 지경위-1차
결의4호
2025-01-23
5
6
결의(Resolution)
4. 주주가치 제고 정책 승인의 건
가결(Approved)
X

2025 지경위-1차
보고1호
2025-01-23
5
6
보고(Report)
1. 준법지원활동 결과 보고
기타(Other)
O

2025 지경위-1차
보고2호
2025-01-23
5
6
보고(Report)
2. 임직원 윤리규범 이행결과 보고
기타(Other)
O

2025 지경위-1차
보고3호
2025-01-23
5
6
보고(Report)
3. 공정거래자율준수프로그램 이행결과 보고
기타(Other)
O

2025 지경위-1차
보고4호
2025-01-23
5
6
보고(Report)
4. 안전보건활동 2024년 실적 및 2025년 계획(안) 보고
기타(Other)
O

2025 지경위-1차
보고5호
2025-01-23
5
6
보고(Report)
5. 2024년 내부거래 실적 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-1차
보고6호
2025-01-23
5
6
보고(Report)
6. 주요경영현안 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-1차
보고7호
2025-01-23
5
6
보고(Report)
7. 2024년 ESG 주요 성과 및 2025년 추진 계획 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-2차
결의1호
2025-02-13
6
6
결의(Resolution)
1. 특수관계인과의 대규모 내부거래 승인의 건 - 현대차증권 퇴직연금
가결(Approved)
X

2025 지경위-2차
보고1호
2025-02-13
6
6
보고(Report)
1. 자기주식 매입 및 소각(안) 보고
기타(Other)
O

2025 지경위-3차
결의1호
2025-03-19
6
6
결의(Resolution)
1. 지속가능경영위원회 위원장 선임의 건
가결(Approved)
O

2025 지경위-4차
결의1호
2025-04-24
6
6
결의(Resolution)
1. 2025년 3분기 계열금융회사와 약관에 의한 금융거래 승인의 건
가결(Approved)
X

2025 지경위-4차
보고1호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
1. 해외계열회사 출자 보고
기타(Other)
O

2025 지경위-4차
보고2호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
2. 2025년 1분기 사회공헌활동 실적 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-4차
보고3호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
3. 2025년 중대성 평가 결과 및 지속가능성 보고서 발간 계획 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-4차
보고4호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
4. 주요경영현안 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-4차
보고5호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
5. 주요경영현안 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-4차
보고6호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
6. 현대모비스 신규 비전체계 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-4차
보고7호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
7. 주요경영현안 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-4차
보고8호
2025-04-24
6
6
보고(Report)
8. 2025년 1분기 내부거래 실적보고
기타(Other)
X

2025 지경위-5차
결의1호
2025-07-24
6
6
결의(Resolution)
1. 2025년 4분기 계열금융회사와 약관에 의한 금융거래 승인의 건
가결(Approved)
X

2025 지경위-5차
결의2호
2025-07-24
6
6
결의(Resolution)
2. 특수관계인에 대한 주식 처분 승인의 건 - HMGC 주식 처분
가결(Approved)
O

2025 지경위-5차
보고1호
2025-07-24
6
6
보고(Report)
1. 2025년 상반기 안전보건활동 실적보고
기타(Other)
X

2025 지경위-5차
보고2호
2025-07-24
6
6
보고(Report)
2. 2025년 상반기 임직원 윤리규범 이행결과 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-5차
보고3호
2025-07-24
6
6
보고(Report)
3. 2025년 상반기 공정거래자율준수 프로그램 이행결과 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-5차
보고4호
2025-07-24
6
6
보고(Report)
4. 2025년 2분기 사회공헌활동 실적보고
기타(Other)
X

2025 지경위-5차
보고5호
2025-07-24
6
6
보고(Report)
5. 2025년 상반기 내부거래 실적보고
기타(Other)
X

2025 지경위-6차
보고1호
2025-08-22
6
6
보고(Report)
1. CEO Investor Day 개최 보고 - 기업가치제고정책 이행 현황
기타(Other)
X

2025 지경위-6차
보고2호
2025-08-22
6
6
보고(Report)
2. 新통상 규제, 리스크 대응 전략
기타(Other)
X

2025 지경위-7차
결의1호
2025-10-30
6
6
결의(Resolution)
1. 2026년 1분기 계열금융회사와 약관에 의한 금융거래 승인의 건 - 기타 금융상품
가결(Approved)
X

2025 지경위-7차
결의2호
2025-10-30
6
6
결의(Resolution)
2. 2026년 연간 계열금융회사와 약관에 의한 금융거래 승인의 건 - 수익증권
가결(Approved)
X

2025 지경위-7차
보고1호
2025-10-30
6
6
결의(Resolution)
1. 2025년 3분기 사회공헌활동 실적보고
가결(Approved)
X

2025 지경위-7차
보고2호
2025-10-30
6
6
결의(Resolution)
2. 주요경영현안 보고
가결(Approved)
X

2025 지경위-7차
보고3호
2025-10-30
6
6
보고(Report)
3. 주요경영현안 보고
기타(Other)
X

2025 지경위-7차
보고4호
2025-10-30
6
6
보고(Report)
4. 2025년 3분기 내부거래 실적보고
기타(Other)
X

2025 지경위-8차
결의1호
2025-12-10
6
6
결의(Resolution)
1. 2026년 최대주주 등과의 거래한도 승인의 건
가결(Approved)
X

2025 지경위-8차
결의2호
2025-12-10
6
6
결의(Resolution)
2. 2026년 이사 등과 회사간의 거래한도 승인의 건
가결(Approved)
X

2025 지경위-8차
보고1호
2025-12-10
6
6
보고(Report)
1. 주요경영현안 보고
기타(Other)
O

2025 지경위-8차
보고2호
2025-12-10
6
6
보고(Report)
2. 준법지원인 선임 보고
기타(Other)
O

2026 지경위-1차
결의1호
2026-01-27
6
6
결의(Resolution)
1. 사회공헌활동 2025년 실적 보고 및 2026년 계획 승인의 건
가결(Approved)
X

2026 지경위-1차
결의2호
2026-01-27
6
6
결의(Resolution)
2. 2026년 2분기 계열금융회사와 약관에 의한 금융거래 승인의 건 - 기타 금융거래 등
가결(Approved)
X

2026 지경위-1차
결의3호
2026-01-27
6
6
결의(Resolution)
3. 주주가치 제고 정책 승인의 건
가결(Approved)
X

2026 지경위-1차
보고1호
2026-01-27
6
6
보고(Report)
1. 준법지원활동 결과 보고
기타(Other)
O

2026 지경위-1차
보고2호
2026-01-27
6
6
보고(Report)
2. 임직원 윤리규범 이행결과 보고
기타(Other)
O

2026 지경위-1차
보고3호
2026-01-27
6
6
보고(Report)
3. 공정거래자율준수프로그램 이행결과 보고
기타(Other)
O

2026 지경위-1차
보고4호
2026-01-27
6
6
보고(Report)
4. 안전보건활동 2025년 실적 및 2026년 계획(안) 보고
기타(Other)
O

2026 지경위-1차
보고5호
2026-01-27
6
6
보고(Report)
5. 2025년 내부거래 실적 보고
기타(Other)
X

2026 지경위-1차
보고6호
2026-01-27
6
6
보고(Report)
6. 2025년 지속가능경영 주요 성과 및 2026년 추진 계획 보고
기타(Other)
X

2026 지경위-1차
보고7호
2026-01-27
6
6
보고(Report)
7. 2026년 탄소중립 추진 계획 보고
기타(Other)
X

2026 지경위-2차
결의1호
2026-02-09
6
6
결의(Resolution)
1. 특수관계인과의 대규모 내부거래 승인의 건 - 현대차증권 퇴직연금
가결(Approved)
X

2026 지경위-3차
결의1호
2026-03-17
6
6
결의(Resolution)
1. 주주소통 담당위원 선임의 건
가결(Approved)
X

2026 지경위-4차
결의1호
2026-04-23
6
6
결의(Resolution)
1. 2026년 3분기 계열금융회사와 약관에 의한 금융거래 승인의 건
가결(Approved)
X

2026 지경위-4차
보고1호
2026-04-23
6
6
보고(Report)
1. 2026년 1분기 사회공헌활동 실적 보고
기타(Other)
X

2026 지경위-4차
보고2호
2026-04-23
6
6
보고(Report)
2. 2026년 중대성 평가 결과 및 지속가능성 보고서 발간 계획 보고
기타(Other)
X

2026 지경위-4차
보고3호
2026-04-23
6
6
보고(Report)
3. 이사 등과 회사간의 거래 보고
기타(Other)
O

2026 지경위-4차
보고4호
2026-04-23
6
6
보고(Report)
4. 2026년 1분기 내부거래 실적보고
기타(Other)
X

(4) 기타 이사회 내 위원회(필요시 상기 표 활용하여 기재)

보수위원회

- 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지회의 개최 내역은 하기와 같습니다.

회 차
개최일자
출석/정원
안 건
가결여부
이사회 보고 여부

구 분
내 용

1차
2025.02.13
4/4
결의1호
1. 2025년 이사 보수한도 승인의 건
가결
X

보고1호
1. 2024년 이사보수 지급 결과 보고
보고
X

2차
2025.04.24
3/3
결의1호
1. 등기이사 보수지급 규정 일부 변경 승인의 건
가결
X

3차
2025.08.22
3/3
결의1호
1. 2025년 이사회 운영평가 계획 승인의 건
가결
X

4차
2025.12.10
3/3
보고1호
1. 2025년 이사회 운영평가 결과 보고
보고
O

1차
2026.02.09
3/3
결의1호
1. 2026년 이사 보수한도 승인의 건
가결
X

보고1호
1. 임원 성과 인센티브 지급 보고 - 등기임원 성과급 지급
보고
O

보고2호
2. 2025년 이사보수 지급 결과 보고
X

2차
2026.03.17
3/3
결의1호
1. 보수위원회 위원장 선임의 건
가결
O

결의2호
2. 등기이사 보수 지급규정 개정 승인의 건 - 사외이사 명칭 변경
가결
O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회 운영 관련 명문 규정 마련이나 결의사항의 이사회 보고 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사회의 효율적인 운영을 위하여 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 지속가능경영위원회, 보수위원회의 총 4개 이사회 산하 위원회를 설치하여 운영하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 이사회 내 위원회를 통하여 이사회의 원활하고 효율적인 의사 결정이 이루어 질 수 있도록 노력하겠습니다.

[400000] 4. 감사기구

[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.

[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 내부감사기구 구성에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 구성 현황

감사위원회 설치 여부

Y(O)

당사의 내부감사기구는 감사위원회이며, 감사위원회 위원은 정관 및 감사위원회 운영 규정에 따라 주주총회 결의로 선임됩니다. 위원회는 3인 이상의 이사로 구성하되, 사외이사의 수가 위원 총수의 3분의 2 이상이어야 하며, 위원 중 1인 이상은 관계법령에서 정한 회계 또는 재무전문가로 구성하여야 합니다.

당사의 감사위원회는 전원 사외이사로 구성하고 사외이사를 위원장으로 선임하여 독립성을 확보하고 있으며, 관계법령에서 정한 회계 또는 재무전문가 포함하여 위원회를 구성하고 있어 전문성도 확보하고자 하고 있습니다. 감사위원회 위원인 사외이사 선임 시 회사와의 독립성 여부, 법상 자격요건 등을 포함한 '사외이사 자격요건 확인서'를 한국거래소에 제출하고 있으며, 사외이사후보추천위원회를 통하여 이사회의 다양성과 전문성을 높이기 위해 필요한 후보를 면밀한 검토를 거쳐 추천받아 주주총회 의결을 통해 선임하고 있습니다. 당사는 감사위원회의 독립성과 전문성을 확보하기 위한 감사위원의 선출기준 주요요건을 아래와 같이 정하여 준수하고 있습니다.

선출기준의 주요내용

선출기준의 충족여부

관련 법령 등

3명 이상의 이사로 구성

충족 (5명)

상법 제415조의2 제2항

사외이사가 위원의 3분의 2 이상

충족 (전원 사외이사)

위원 중 1명 이상은 회계 또는 재무전문가

충족 (박현주 위원)

상법 제542조의11 제2항

감사위원회의 대표는 사외이사

충족 (위원장: 박현주 사외이사)

위원 중 1명은 다른 이사와 분리하여 선임

충족 (강진아 위원, 박현주 위원)

상법 제542조의12 제2항

그밖의 결격요건(최대주주의 특수관계자 등)

충족 (해당사항 없음)

상법 제542조의11 제3항

보고서 작성기준일 현재 감사위원회의 위원장이자 재무전문가는 박현주 사외이사입니다. 당사의 감사위원회는 경영진의 합리적 경영판단에 대하여 독립적인 의견을 제시하고 있습니다.

표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성

구성
감사업무 관련 경력 및 자격
비고

직책
구분

박현주
위원장
사외이사(Independent)
- 서울대학교(서어서문학) 학사

- 펜실베니아대 와튼스쿨(MBA) 석사

- 대한항공 사외이사(2020~2026)

- BNY 뉴욕멜론은행 한국대표(2020~2026)

- SC제일은행 커머셜기업금융총괄본부 전무, 부행장보(2015~2019)

- SC제일은행 트랜젝션뱅킹본부 전무(2012~ 2015)

- 스탠다드차타드은행 APAC지역본부(홍콩) 상무, 전무(2009~2012)

강진아
위원
사외이사(Independent)
- 미국 California State University, Fullerton, 조교수(2002~2005)

- 대통령직속 녹색성장위원회 위원(2011~2013)

- 산업통상자원부 부품·소재발전위원회 위원(2014~2016)

- 국방부 전력소요검증위원회 위원(2019~2021) - 대통령직속 소재·부품·장비 경쟁력위원회 위원(2019~2021)

- 동반성장위원회 민간위원(2019~2021)

- 한국경영학회 『경영학연구』 편집위원 (2019~현재)

- 한국모빌리티학회 『모빌리티연구』 편집위원(2020~현재)

- 중소기업벤처부 자율사업조정협의휘 위원(2020~현재)

- 한국중소기업학회 부회장(2024~현재)

- 서울대학교 협동과정 기술경영경제정책대학원 교수(2005~현재)

- 에쓰오일(주) 사외이사 (2025~현재)

김화진
위원
사외이사(Independent)
- 서울대학교 법학전문대학원 교수(2006~2025)

- 서울대학교 재산관리위원회 위원(2007~2022)

- 한국금융투자협회 공익이사(2011~2017)

- 한국기업지배구조원 의결권 전문위원회 위원장(2016~2022)

- 미국 미시간대 로스쿨 글로벌 석좌교수(2011~현재)

- 아시아기업지배구조포럼 의장(2017~현재)

- 국민연금 지배구조 개선 자문위원회 위원장 (2024~현재)

- 삼성증권 이사회 의장(2025~현재)

- 법무법인 YK 고문(2025~현재)

James Kim
위원
사외이사(Independent)
- 야후코리아 비즈니스 총괄사장(2007~2009)

- 한국마이크로소프트 대표이사 사장(2009~2015)

- 주한미국상공회의소 회장 겸 대표이사(2017~현재)

- 한국GM CEO(2015 ~ 2017)

- 미래에셋자산운용 이사회 의장(2022 ~ 현재)

Keith Witek
위원
사외이사(Independent)
- AMD 부사장(2010 ~ 2016)

- Tesla 기술 지원 이사(2016 ~ 2018)

- Google 전략적 제휴 담당 이사(2019 ~ 2023)

- Tenstorrent COO(2023~ 현재)

(2) 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보를 위한 정책

회계 또는 재무전문가 존재 여부

Y(O)

씨티은행, SC제일은행, 뉴욕멜론은행 등 글로벌 금융기관에서 30년 이상 재직하며 기업금융, 리스크관리, 자산·부채관리, 기관영업 전반을 두루 경험한 금융·재무전문가 박현주 사외이사가 현재 당사 감사위원회 위원으로 활동중이며, 감사위원장을 역임하고 있습니다.

나. 내부감사기구의 운영과 관련해서 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구의 운영 목표, 조직, 권한과 책임을 규율하는 규정이 별도로 있는지 여부 및 그 내용

내부감사기구 규정

Y(O)

당사는 감사위원회의 운영목표, 조직, 권한과 책임 등을 규율하는 감사위원회 운영규정을 제정해두었으며, 해당 규정에 따르면 감사위원회는 3인이상의 이사로 구성되어야 하고 위원의 3분의 2이상은 사외이사이어야 합니다.

감사위원회는 회계와 업무의 감사, 법령·정관에 정해진 사항 및 이사회에서 위임한 사항에 대하여 심의·결의하며 이사와 경영진이 합리적 경영판단을 할 수 있도록 이사와 경영진의 직무집행을 감독하는 역할을 수행하는 것을 주요 직무와 권한으로 두고 있습니다. 또한 감사위원회는 원활한 업무수행을 위하여 언제든지 이사에 대하여 영업에 관한 보고를 요구하거나 회사의 재산상태를 조사할 수 있고, 필요한 경우 관계임직원 및 외부감사인을 회의에 참석하도록 요구할 수 있으며 회사의 비용으로 전문가 등에게 자문을 요구할 수 있습니다.

당사는 구체적인 감사위원회의 역할을 감사위원회 운영규정에 다음과 같이 정하고 있습니다.

- 주주총회에 관한 사항

· 임시주주총회의 소집 청구

· 주주총회 의안 및 서류에 대한 진술

- 이사 및 이사회에 관한 사항

· 이사회에 대한 보고 의무

· 감사보고서의 작성·제출

· 이사의 행위에 대한 유지 청구

· 이사에 대한 영업보고 청구

· 이사회에서 위임받은 사항

- 감사에 관한 사항

· 회사의 업무와 재산상태 조사

· 자회사의 조사

· 이사의 보고 수령

· 이사와 회사간의 소 대표

· 소수주주에 의한 이사에 대한 제소 요청시 소 제기 결정 여부

· 외부감사인 후보의 평가결과 및 외부감사인의 선임

· 감사계획 및 결과

· 중요한 회계처리기준이나 회계추정 변경의 타당성 검토

· 내부회계관리제도의 설계 및 운영에 대한 평가

· 회사의 재무제표 작성 및 증권선물위원회와 외부감사인에게 재무제표 사전 제출 의무 준수여부 확인

· 감사결과 시정사항에 대한 조치 확인

· 내부 감사부서 책임자의 임면에 대한 동의

· 외부감사인으로부터 이사의 직무수행에 관한 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중요한 사실의 보고 수령

· 외부감사인으로부터 회사가 회계처리 등에 관한 회계처리기준을 위반한 사실의 보고 수령

(2) 감사업무 수행에 필요한 교육 제공 현황

감사기구 교육 제공

Y(O)

당사는내부회계관리지침 제6조에 따라 감사위원의 전문성 향상을 위해 회사가 속한 산업의 특성 및 경영 환경의변화, 법규 변경 등 중요한 이슈에 대하여 수시로 보고 및 교육을 진행하고 있습니다.

- 감사위원회 교육 실시 현황은 다음과 같습니다.

교육일자
교육실시주체
참석 감사위원
주요 교육내용

2025년 01월 21일
회계팀, 투명경영지원팀

한영회계법인
장영우

(감사위원장)
2025 내부회계관리제도 중점 추진사항

감사위원장-재경임원-외부감사인 분기별 대면미팅

2025년 04월 22일
회계팀, 투명경영지원팀

삼정회계법인
장영우

(감사위원장)
재무제표 감사 및 내부회계관리제도 감사 계획 설명

감사위원장-재경임원-외부감사인 분기별 대면미팅

2025년 07월 21일
회계팀, 투명경영지원팀

삼정회계법인
장영우

(감사위원장)
재무제표 상 유의적 위험 및 핵심감사 항목에 대한 감사계획 설명

감사위원장-재경임원-외부감사인 분기별 대면미팅

2025년 10월 28일
회계팀, 투명경영지원팀

삼정회계법인
장영우

(감사위원장)
연결 내부회계관리제도 감사 현황 설명

감사위원장-재경임원-외부감사인 분기별 대면미팅

2026년 01월 26일
회계팀, 투명경영지원팀

삼정회계법인
장영우

(감사위원장)
2025 회계연도 4분기 검토 진행 경과 설명

감사위원장-재경임원-외부감사인 분기별 대면미팅

2026년 04월 22일
회계팀, 투명경영지원팀

삼정회계법인
박현주

(감사위원장)
2026 회계연도 1분기 검토 진행 경과 설명

감사위원장-재경임원-외부감사인 분기별 대면미팅

(3) 외부 전문가 자문 지원 등을 시행하고 있는지 여부 및 그 내용

외부 자문 지원

Y(O)

당사 감사위원회는 정관 및 감사위원회 운영규정에 따라 필요시 회사의 비용으로 전문가의 등에게 자문 등의 도움을 요구할 수 있습니다.
2025년 감사위원회 위원을 대상으로 실시한 교육 현황 및 회계감사인과의 논의내용은 상기 표 참고 부탁드립니다.

(4) 경영진의 부정행위에 대한 조사 관련 규정 및 경영진의 내부감사기구에 대한 정보, 비용 지원 등에 관한 사항

조사절차 규정 마련

Y(O)

당사의 감사위원회는 감사위원회 규정에 의거하여 언제든지 이사에 대하여 영업에 관한 보고를 요구하거나 회사의 업무와 재산상태를 조사할 수 있습니다. 외부감사인으로부터 이사의 직무수행에 관한 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중요한 사실 및 회사가 회계처리 등에 관한 회계처리기준을 위반한 사실 등의 보고를 수령하였을 경우에는 위원회에 부의할 수 있으며, 업무수행을 위하여 필요한 경우 관계임직원 및 외부감사인을 회의에 참석하도록 요구할 수 있습니다. 또한 업무상 필요한 경비는 당사 정관에 의거하여, 주주총회 결의로 정한 지급한도 내에서 이사회가 지급여부 및 금액을 정할 수 있습니다.

감사위원회는 소집권자인 위원장이 소집하거나, 각 위원이 위원장에게 의안과 그 사유를 밝히고 위원회 소집을 요구할 수 있으며, 소집요구에도 불구하고 위원회를 소집하지 아니할 경우에는 위원회 소집을 청구한 위원이 소집할 수 있습니다. 위원회는 필요하면 회의의 목적사항과 소집이유를 서면에 적어 소집권자에게 제출하여 이사회 소집을 청구할 수도 있습니다. 청구에도 불구하고 소집권자가 이사회를 소집하지 아니하면 그 청구한 위원회가 이사회를 소집할 수 있습니다.

(5) 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대한 내부감사기구의 접근성

내부감사기구의 정보 접근절차 보유 여부

Y(O)

위원회는 언제든지 이사에 대하여 영업에 관한 보고를 요구하거나 회사의 업무와 재산상태를 조사할 수 있으며, 이는 사업보고서 내 '감사제도에 관한 사항'에 상세 기재되어 있습니다.

다. 내부감사기구 지원조직에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 지원 조직 설치 현황

지원조직 설치 여부

Y(O)

당사 감사위원회는 IR팀 및 투명경영지원팀에서 지원 담당하고 있으며, 감사위원회 보고 및 심의안건 자료 준비, 위원회 운영 지원 등의 역할을 수행하고 있습니다.

보고서 제출일 기준으로 IR팀의 구성원은 총 13명(상무 1명, 책임 매니저 5명, 매니저 7명)이고 투명경영지원팀의 구성원은 총 11명(책임 매니저 7명, 매니저 4명)이며, 구성원들은 당사 재경부문 및 금융기관 근무 경력이 있어 관련 전문성을 보유하고 있습니다. 감사위원회 보고사항 중 경영실적 관련사항은 경영진 확인후에 감사위원회에 보고되며, 별도로 위원회는 외부감사인과 분기별 최소 1회 이상 경영진을 배제한 상태에서 대면회의를 수행하도록 되어있습니다.

또한 당사 감사위원회는 내부회계관리제도 운영실태를 평가하는데 있어 외부전문가의 지원을 통해 평가를 수행하였습니다.

2025년 내부회계관리제도의 평가를 위해 감사위원회는 외부전문가로 삼화회계법인을 선정하였으며, 경영진과 독립적인 입장에서 평가를 수행함으로써 평가의 독립성 및 객관성을 확보하였습니다.

(2) 내부감사기구 지원 조직의 독립성 확보 여부

지원조직의 독립성 확보

N(X)

당사의 내부감사기구 지원조직은 감사위원회에 직접 보고하는 독립성이 확보된 체계를 갖추고 그 기능을 수행하고 있으나 조직 구조상 대표이사 산하에 있으므로

인사권 및 예산권 등이 감사위원회에 있지 않은 바, 본 핵심지표 가이드라인에서 의미하는 완전한 독립성 조건을 충족하지 못하는 것으로 판단하여 미준수로 표기하였습니다.

라. 감사위원 및 감사의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 수준의 보수가 지급되고 있는지에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 감사위원 및 감사에 대한 독립적인 보수 정책 운용 여부

독립적인 보수정책 수립

N(X)

당사 감사위원회는 전원 사외이사로 구성되어 있으며, 당사는 정관에 의거하여 사외이사 보수를 포함한 이사 보수 한도를 정기주주총회에서 승인하고, 그 세부 집행을 이사회에 위임하여 지급하고 있습니다. 해당 지급내역은 매분기 정기보고서를 통해 공개하고 있습니다.

또한 당사는 이사에 대한 보다 투명한 보수금액 산정 및 지급을 위하여 2019년 12월 보수위원회를 이사회내 위원회로 설치하였습니다. 이후 등기임원 보수 지급규정 및 등기임원 퇴직금 규정을 제정하였습니다. 당사는 해당 규정에 따라, 사외이사의 보수는 별도 수당이나 회의비 명목의 경비 지급 없이 고정 직무수당의 형태로만 지급합니다. 당사 사외이사의 보수는 법적 책임수준을 고려하여 산정하고 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 보수 수준에 부합하도록 지급하고 있습니다.

(2) 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율

보수 비율

100

사외이사 전원은 당사 감사이사회 구성원으로서, 별도의 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율은 없습니다.

마. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보와 관련하여 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 내부감사기구의 전문성과 독립성을 갖추기 위한 최선의 노력을 다하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후에도 감사위원회의 전문성과 독립성을 토대로 성실하게 감사업무를 수행할 예정이며, 주요 활동 내역 또한 사업보고서 등을 통하여 지속 공시하도록 하겠습니다.

(3) (감사위원회가 설치되어 있지 않은 경우) 감사위원회를 설치하지 않는 사유 및 향후 감사위원회 설치 계획이 있는지 여부

당사는 향후에도 독립성과 전문성을 확보한 내부 감사기구를 통한 투명 경영에 힘쓰도록 노력하겠습니다.

[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 이행하고 있습니다.

가. 내부감사기구의 정기적 회의 개최 현황 등 활동내역과 관련된 사항을 아래 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임 절차 및 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등 정기적인 활동(회의) 내역

정기회의 개최 여부

Y(O)

감사위원회는 감사위원회 운영규정에 따라 매분기별 개최하며, 필요에 따라 수시로 개최할 수 있습니다. 공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 총 9회의 감사위원회가 개최되었으며, 감사위원회는 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 있습니다.

당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제11조 2항에 따라 연속하는 6개 사업연도에 대해 외부감사인을 자율 선임한 기업에 해당하여, 2021년 11월 증권선물위원회로부터 당사의 외부감사인으로 한영회계법인을 지정 받아 2022년 회계연도부터 2024년 회계연도까지 연속하는 3개 회계연도동안 지정 감사를 성실히 수행하였습니다. 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제10조 제1항에 따라 당사는 25년 회계연도부터 6년간 외부감사인을 자율적으로 선임할 수 있으며, 이에 따라 2024년 12월 당사 감사위원회는 2025년 회계연도부터 2027년 회계연도까지 연속하는 3개 회계연도동안 삼정회계법인과의 감사계약 체결을 승인하였습니다.

또한 당사는 내부회계관리규정에 따라 사업연도마다 ‘내부회계관리제도 운영실태’를 대표이사가 이사회, 감사위원회 및 주주총회에 보고하고 있으며, 감사위원회는 ‘내부회계관리제도 운영실태 평가’를 독립적으로 실시하여 감사위원장이 이사회에 보고를 진행하고 있습니다.

(2) 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정이 있는지 여부와 그 내용

규정 마련 여부

Y(O)

감사위원회 운영규정에 명시된 주주총회 관련 사항의 부의 절차에 따라 ‘주주총회 보고 및 부의안건’이 심의·의결되었으며, 분기별 1회 외부감사인과의 대면회의(결산실적 보고), 결산실적 보고 및 감사보고 승인(제48기 정기주주총회 보고 및 부의안건 승인의 건), 외부감사인 선임준수사항 확인, 외부감사 계획, 내부회계관리제도 운영실태 평가 등 안건이 심의/보고되었습니다.

또한 감사위원회 운영규정에 따라, 위원회의 종료 후에는 위원회의 의사에 관하여는 의사록을 작성하도록 되어있으며, 의사록에는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대사유를 기재하고 출석한 위원이 기명날인 또는 서명하도록 규정되어 있습니다. 위원회가 실시한 감사에 관하여는 감사록을 작성하고, 감사록에는 감사의 실시요령과 그 결과를 기재하고 감사를 실시한 위원이 기명날인 또는 서명하고 있습니다.

(3) (감사위원회가 설치된 경우) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원회 회의 개최 내역, 개별이사 출석내역

공시대상기간 사업연도 개시시점부터 공시서류제출일 현재까지 감사위원회 회의 개최 내역, 위원 참석여부 및 가결여부, 출석내역 등은 하기의 표를 참고하시기 바랍니다.

- 감사위원회 개최 내역

회 차
개최일자
출석/정원
안 건
가결여부

구 분
내 용

1차
2025.01.23
5/5
심의
1. 2024년 결산실적 보고 및 2025년 주요 경영계획 승인의 건
가결

보고
1. 2024년 내부회계관리제도 운영실태 보고
보고

2. 제48기 영업보고서 보고

2차
2025.02.13
5/5
심의
1. 2024년 내부회계관리제도 운영실태 평가 승인의 건
가결

2. 외부감사인의 비감사용역에 대한 General Policy 승인의 건
가결

3. 제48기 정기주주총회 보고 및 부의안건 등 승인의 건
가결

보고
1. 2024년 외부감사 결과보고
보고

3차
2025.04.24
5/5
심의
1. 2025년 연간 외부감사계획 승인의 건
가결

보고
1. 2025년 1분기 결산실적 보고
보고

2. 2024년 외부감사인 선임관련 준수사항 확인 결과 보고

3. 2025년 내부회계관리제도 운영계획 보고

4. 해외법인 자금관리 현황 보고

5. 구매 투명성 확보 현황 보고

4차
2025.07.24
5/5
보고
1. 2025년 상반기 결산실적 보고
보고

2. 2025년 내부회계관리제도 주요 현황 보고

5차
2025.10.30
5/5
보고
1. 2025년 3분기 결산실적 보고
보고

2. 2025년 내부회계관리제도 주요 현황 보고

1차
2026.01.27
5/5
심의
1. 2025년 결산실적 보고 및 2026년 주요경영계획 승인의 건
가결

보고
1. 2025년 내부회계관리제도 운영실태 보고
보고

2. 제49기 영업보고서 보고

2차
2026.02.09
5/5
심의
1. 2025년 내부회계관리제도 운영실태 평가 승인의 건
가결

2. 제49기 정기주주총회 보고 및 부의안건 등 승인의 건

3차
2026.02.27
5/5
심의
1. 제49기 정기주주총회 부의안건 추가 승인의 건
가결

4차
2026.03.17
5/5
심의
1. 감사위원회 위원장 선임의 건
가결

5차
2026.04.23
5/5
심의
1. 외부감사인의 비감사용역에 대한 General Policy 승인의 건
가결

2. 2026년 연간 외부감사계획 승인의 건

보고
1. 2026년 1분기 결산실적 보고
보고

2. 2025년 외부감사인 선임관련 준수사항 확인 결과 보고

3. 2026년 내부회계관리제도 운영계획 보고

4. 2026년 감사 계획 보고

-개별 이사 출석 내역

2025년

회 차
1차
2차
3차
4차
5차
비 고

개 최
2025.01.23
2025.02.13
2025.04.24
2025.07.24
2025.10.30

장영우
출석
출석
출석
출석
출석

강진아
출석
출석
출석
출석
출석

김화진
출석
출석
출석
출석
출석

James Kim
출석
출석
출석
출석
출석

Keith Witek
출석
출석
출석
출석
출석

2026년

회차
1차
2차
3차
4차
5차
비 고

개최일자
2026.01.27
2026.02.09
2026.02.27
2026.03.17
2026.04.23

장영우
출석
출석
출석
해당없음
해당없음
2026.03.17 임기만료

박현주
해당없음
해당없음
해당없음
출석
출석
2026.03.17 신규선임

강진아
출석
출석
출석
출석
출석

김화진
출석
출석
출석
출석
출석

James Kim
출석
출석
출석
출석
출석

Keith Witek
출석
출석
출석
출석
출석

표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률

구분
출석률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도

Brian D. Jones
사외이사(Independent)
100

100

Karl-Thomas Neumann
사외이사(Independent)
100

100

김대수
사외이사(Independent)
100

100
100

장영우
사외이사(Independent)
100
100
100
100

강진아
사외이사(Independent)
100
100
100
100

김화진
사외이사(Independent)
100
100
100
100

James Kim
사외이사(Independent)
100
100
100
100

Keith Witek
사외이사(Independent)
100
100
100

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구가 감사 관련업무 수행 관련해서 미진한 부분이 있다면 그 사유와 향후 계획에 대해서 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 내부감사기구는 감사 업무를 충실히 수행하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 감사위원회가 감사 관련 업무를 성실하게 수행할 수 있도록 지원하고, 그 활동 내역을 공개하도록 하겠습니다.

[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.

[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 외부감사인의 선임 및 운영 정책에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 외부감사인의 독립성 및 전문성을 확보하기 위한 선임 관련 정책, 외부감사인 독립성 훼손 우려 상황 유무

정책 마련 여부

Y(O)

독립성 훼손우려 상황 유무

N(X)

당사는 외부감사인 선임의 독립성과 전문성을 확보하기 위하여 전원 사외이사로 구성된 감사위원회를 통해 자동차 산업에 대한 높은 이해도를 평가하여 선임을 진행하며, ① 외감법 개정(‘18.11월 시행)에 따른 감사품질 강화, 그룹감사인 책임 증대 추세에 있어 당사 이해도 및 종속회사 커뮤니케이션에 대한 강점 ② 자동차산업에 대한 높은 이해도를 기반으로 한 업무효율성 증대 등이 감안되었습니다.

더불어 당사는 2020년 12월 1일 외부감사인 선임 절차의 독립성과 투명성 강화를 위하여 개정된 외부감사법에 근거하여 감사인 선임의 기준과 절차 등이 문서화된 외부감사인 선임 규정을 제정하였습니다.

(2) 외부감사인 선임 관련 회의개최 및 각 회의 논의사항

다만 당사는 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 제11조 2항에 따라 연속하는 6개 사업연도에 대해 외부감사인을 자율 선임한 기업에 해당하여, 2021년 11월 증권선물위원회로부터 당사의 외부감사인으로 한영회계법인을 지정 받았습니다.

이에 당사는 2021년 12월 10일에 감사위원회를 개최하여 2022년 회계연도부터 2024년 회계연도까지 연속하는 3개 회계연도의 외부감사인으로 증권선물위원회가 지정한 한영회계법인과의 감사계약 체결을 승인하였습니다. 또한 한영회계법인과의 계약 만료를 앞둔 2024년 12월 12일 감사위원회를 개최하여, 2025년 회계연도부터 2027년 회계연도까지 연속하는 3개 회계연도의 외부감사인으로 증권선물위원회가 지정한 삼정회계법인과의 감사계약 체결을 새로이 승인하였습니다. 해당 감사위원회에서는 주로 외부감사인 후보의 독립성, 차별점, 보수 등에 대해 논의가 이루어졌으며, 이전 감사 진행 결과에 대한 보고 및 평가도 함께 진행하였습니다.

(3) 외부감사 종료 후 외부감사인의 감사계획을 충실하게 수행하였는지 등에 대한 평가 여부 및 그 내용

당사는 당사의 감사와 외부감사인과의 주기적인 서면미팅을 통해 충분한 감사시간과 인력이 투입되고 있는지, 감사계획에 따라 감사를 적절히 이행하고 있는지를 점검하고 있으며, 감사품질 전반에 대하여 당사가 인지한 문제점은 없습니다.

(4) 외부감사인 및 그 계열사를 통해 컨설팅 또는 비감사용역을 제공받고 있다면 해당 회사를 선정한 사유 및 비용 지급 내역

당사는 외부감사인을 통해 진행하고 있는 비감사용역에 대하여 감사인의 독립성을 훼손하지 않는 용역 범위 내에서 전문성과 시스템 이해도를 평가하여 선정하고 있으며, 2025년도에 당사의 외부감사인인 삼정회계법인을 통해 진행한 비감사용역은 10건입니다. 또한 당사는 외부감사인의 네트워크 법인을 통해 세무자문 등 7건의 비감사용역을 진행하였습니다.

또한 개정된 국제윤리기준을 적용하여 감사위원회에 보고하거나 감사위원회로부터 권한을 위임받은 자가 승인하여 진행하며, 이를 정기보고서를 통해 공시하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책 중 부족한 부분이 있다면 그 사유 와 향후 계획에 대해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 충실한 노력을 다하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성을 확보를 위한 노력을 지속하겠습니다.

[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 상기 세부원칙에 대하여 충실히 준수하고 있습니다.

가. 내부감사기구와 외부감사인 간 의사소통 내역을 아래와 같이 설명한다.

(1) 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인이 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사 외부감사인은 분기별 최소 1회 이상 경영진 참석 없이 내부감사기구와 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하고 있습니다.

표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역

개최일자
분기
진행 방식
참석자
회의 주요내용

대면회의1
2025-01-23
1분기(1Q)
대면으로 진행
장영우, 강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek
2024년 기말감사 진행 경과 보고

대면회의2
2025-04-24
2분기(2Q)
대면으로 진행
장영우, 강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek
재무제표 감사 및 내부회계관리제도 감사 계획 설명

대면회의3
2025-07-24
3분기(3Q)
대면으로 진행
장영우, 강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek
감사계획보고 및 2분기 검토 경과 보고

대면회의4
2025-10-30
4분기(4Q)
대면으로 진행
장영우, 강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek
감사경과보고 및 3분기 검토 경과 보고

대면회의5
2026-01-27
1분기(1Q)
대면으로 진행
장영우, 강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek
2025 회계연도 4분기 검토 진행 경과 설명

대면회의6
2026-04-23
2분기(2Q)
대면으로 진행
박현주, 강진아, 김화진, James Kim, Keith Witek
2026 회계연도 1분기 검토 진행 경과 설명

(2) 외부감사인과의 주요 협의내용과 내부 감사업무 반영 절차 및 내용

당사 외부감사인은 분기별 최소 1회 이상 사외이사들로만 구성된 감사위원회 대면회의에 참여하여 외부감사 관련 주요 사항을 협의하고 있습니다. 해당 회의에서는 연간 감사계획, 공정가치 평가 및 손상 검토 등을 포함한 기말 감사 결과, 분기별 검토 결과, 핵심감사항목 검토내역, 내부회계관리제도 평가 등에 대한 보고 및 질의응답을 진행하고 있습니다.

(3) 외부감사인이 감사 중에 발견한 중요사항을 내부감사기구에 통보하는 절차 및 이와 관련된 내부감사기구의 역할 및 책임

감사위원회 운영규정에 의거하여, 외부감사인은 이사의 직무수행에 관한 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중요한 사실, 회사가 회계처리 등에 관한 회계처리기준을 위반한 사실을 발견 시 감사위원회에 통보하도록 되어있으며, 해당 내용은 감사위원회에서 부의 및 심의하도록 되어있습니다.

(4) 외부감사인에게 재무제표를 제공한 시기

재무제표 정기주총 6주전 제공 여부

Y(O)

연결재무제표 정기주총 4주전 제공 여부

Y(O)

당사는 감사전 재무제표를 제48기 정기주주총회 9주전인 2025년 1월 13일에 제출하였고, 연결기준 감사전 재무제표를 제48기 정기주주총회 8주전인 2025년 1월 23일 외부감사인인 한영회계법인에게 제출하였습니다.

또한 당사는 감사전 재무제표를 제49기 정기주주총회 6주전인 2026년 2월 2일에 제출하였고, 연결기준 감사전 재무제표를 제49기 정기주주총회 5주전인 2026년 2월 13일 외부감사인인 삼정회계법인에게 제출하였습니다.

표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역

정기주총일
재무제표 제공일자
연결재무제표 제공일자
제공대상

제49기 정기주주총회
2026-03-17
2026-02-02
2026-02-13
삼정회계법인

제48기 정기주주총회
2025-03-19
2025-01-23
2025-01-23
한영회계법인

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구와 외부감사인과 의사소통에 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 내부감사기구와 외부감사기구 간 원활한 소통을 위한 충실한 지원을 다하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 외부감사 실시 시 내부감사기구와 지속적으로 소통할 수 있도록 하겠습니다.

[500000] 5. 기타사항

가. 기업가치 제고 계획에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업가치 제고 계획 공시 여부

자율공시 여부

Y(O)

당사는 2024년 11월 19일 당사의 중장기 전략 방향성 및 주주환원 정책 내용을 담은 '기업가치 제고 계획(자율공시)*'을 공시하였으며, 2025년 8월 27일에 당사의 기업가치 제고계획의 이행현황을 담은 '기업가치 제고 계획(자율공시)(2025년 이행현황)*'을 공시하였습니다.

* 현대모비스, 기업가치제고계획(자율공시), DART, 2024.11.19

* 현대모비스, 기업가치제고계획(자율공시) (2025년 이행현황), DART, 2025.08.27

(2) 최근 3년간 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 기업가치 제고 계획 수립, 공시 과정에 이사회 참여 여부

당사는 2024년 9월 4일 안내공시[1]를 통해 2024년 4분기에 기업가치 제고 계획에 대해 공시할 것임을 예고하였습니다. 이어 10월 8일 기업가치 제고 계획에 대해 발표하는 당사 최초의 CEO Investor Day 공시[2]를 진행하였습니다. 이후 CEO Investor Day 개최 전인 11월 14일 이사회 산하 지속가능경영위원회에서 CEO Investor Day 개최와 관련한 보고 및 기업가치 제고 계획에 대한 논의가 진행되었습니다. 2024년 11월 19일 당사의 중장기 전략 방향성 및 주주환원 정책 내용을 담은 '기업가치 제고 계획(자율공시)'[3]을 전자공시시스템에 공시하였으며, 당사 홈페이지에도 상세한 계획 및 목표를 담은 기업가치 제고 계획 자료를 업로드하였습니다.

또한 당사는 2025년 6월 24일 당사의 중장기 주요 사업 및 재무전략에 대해 발표하는 두 번째 CEO Investor Day 개최 공시[4]를 진행하였습니다. CEO Investor Day 개최 전인 8월 22일 이사회 산하 지속가능경영위원회에서 CEO Investor Day 개최 및 기업가치제고정책 이행현황에 대한 논의가 진행되었습니다. 이후 2025년 8월 27일 당사의 중장기 전략 및 기업가치 제고 계획 이행현황을 담은 '기업가치 제고 계획(자율공시)(2025년 이행현황)'[5]을 전자공시시스템에 공시하였으며, 당사 홈페이지에도 세부 이행현황 및 향후 추진 목표가 포함된 자료를 함께 게재하였습니다.

[1] "기업가치제고계획예고(안내공시)", 현대모비스, DART, 2024.09.04

[2] "기업설명회(IR) 개최(안내공시)", 현대모비스, DART, 2024.10.08

[3] "기업가치제고계획(자율공시)", 현대모비스, DART, 2024.11.19

[4] "기업설명회(IR) 개최(안내공시)", 현대모비스, DART, 2025.06.24

[5] "기업가치제고계획(자율공시)(2025년 이행현황)", 현대모비스, DART, 2025.08.27

표 11-1 : 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 이사회 참여 여부

공시일자
이사회 참여 여부
관련 이사회 일자
주요 논의 내용

기업가치제고계획(자율공시)
2024-11-19
O
2024-11-14
이사회 산하 지속가능경영위원회에서 '기업가치 제고계획(밸류업 프로그램) 승인의 건'으로 상정되어 주요 계획 공유 및 심의

기업가치제고계획(자율공시) (2025년 이행현황)
2025-08-27
O
2025-08-22
이사회 산하 지속가능경영위원회에서 'CEO Investor Day 개최 보고 - 기업가치제고정책 이행 현황'으로 상정되어 주요 계획 공유 및 보고

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주 및 시장참여자와 기업가치 제고 계획을 활용하여 소통한 실적이 있는지 여부 및 내용

소통 여부

Y(O)

당사는 2024년 11월 19일 당사 최초로 CEO Investor Day를 개최하여 기업의 중장기 전략 방향성 및 기업가치 제고 계획을 발표하였습니다. 또한 2025년 8월 27일 두 번째 CEO Investor Day를 개최하여 당사의 중장기 주요 사업 및 재무전략을 시장에 공유하였습니다.

이규석 대표이사를 비롯한 주요 경영진이 현장에서 직접 발표를 진행하고, 투자기관 및 애널리스트들을 대상으로 QnA를 진행하는 시간을 가졌습니다. 또한 실시간 온라인 중계를 병행하여 일반주주들 또한 발표를 시청할 수 있도록 하였습니다.

CEO Investor Day 개최 이후에는 직접 국내외 기관투자자들을 대상으로 투자자 미팅을 진행하여 기업가치 제고 계획과 관련한 주요 내용을 공유하였습니다. 뿐만 아니라 2024년 12월 초와 2025년 11월 초에는 주주추천 사외이사인 장영우 사외이사와 선임사외이사인 김화진 사외이사가 직접 참여하는 거버넌스 NDR을 개최하여 약 일주일간 소액주주를 포함한 국내외 기관투자자들에게 기업가치 제고 계획에 대해 설명하는 등 시장과 적극적으로 소통하고자 노력하였습니다.

주주 및 시장참여자와의 소통에 관한 자세한 사항은 하단의 표를 참고해주시기 바랍니다.

표 11-2 : 기업가치 제고 계획 소통 현황

일자
소통 대상
소통 채널
임원 참여 여부
주요 소통 내용

Ceo Investor Day(2024)
2024-11-19
주요 투자기관 및 애널리스트
대면 발표 및 온라인 생중계
O
당사 주요 경영 전략, 재무 목표 및 중장기 기업가치 제고 계획

IR 미팅(2024)
2024-11-20
국내외 기관투자자
대면 미팅
O
CEO Investor Day 및 기업가치 제고계획 관련 주요 내용

- 국내기관 대상 : 11/20(수) ~ 11/21(목)

- 해외기관 대상 :

① 홍콩 - 11/20(수) ~ 11/22(금)

② 싱가포르 - 11/26(화) ~ 11/27(수)

③ 미국 - 12/2(월) ~ 12/6(금)

거버넌스NDR(2024)
2024-11-25
국내외 기관투자자
컨퍼런스콜 및 대면미팅
O
CEO Investor Day 및 기업가치 제고계획 관련 주요 내용

- 국내기관 대상 : 11/25(월)

- 해외기관 대상 :

① 아시아 - 11/29(금)

② 유럽 - 12/2(월) ~ 12/4(수)

Ceo Investor Day(2025)
2025-08-27
주요 투자기관 및 애널리스트
대면 발표 및 온라인 생중계
O
당사 주요 경영 전략, 재무 목표 및 중장기 기업가치 제고 계획

IR 미팅(2025)
2025-08-28
국내외 기관투자자
대면 미팅
O
CEO Investor Day 및 기업가치 제고계획 관련 주요 내용

- 국내기관 대상 : 8/28(목) ~ 8/29(금)

- 해외기관 대상 :

① 싱가포르 - 9/1(월) ~ 9/2(화)

② 홍콩 - 9/3(수) ~ 9/4(목)

③ 미국 - 9/2(화) ~ 9/4(목)

④ 유럽 - 9/9(화) ~ 9/11(목)

거버넌스NDR(2025)
2025-11-05
국내외 기관투자자
컨퍼런스콜 및 대면미팅
O
CEO Investor Day 및 기업가치 제고계획 관련 주요 내용

- 국내기관 대상 : 11/5(수)

- 해외기관 대상 :

① 아시아 - 11/5(수)

② 유럽 - 11/5(수)

③ 미국 - 11/12(수) ~ 11/13(목)

나. 핵심(세부)원칙으로 제시되지 않은 사항 중에서 해당 기업이 지배구조측면에서 주요하게 수립한 정책이 있다면 설명한다.

1) 계열회사 현황

당사는 독점규제 및 공정거래에 관한 법률상 현대자동차그룹에 속한 회사로서, 보고서 제출일 현재 현대자동차그룹에는 당사를 포함한 국내 74개 계열회사가 있으며, 그 상세현황은 다음과 같습니다.

상장사

(12)

현대자동차, 기아, 현대제철, 현대모비스, 현대건설, 현대글로비스, 현대위아,

현대로템, 현대오토에버, 이노션, 현대비앤지스틸, 현대차증권

비상장사(62)

현대엔지니어링, 현대트랜시스, 현대케피코, 현대아이에프씨, 현대종합특수강,

현대스틸산업, 현대도시개발, 해비치호텔앤드리조트, 에이치그린파워,

해비치컨트리클럽, 송도랜드마크시티, 그린에어, 현대아이에이치엘, 현대에코에너지,

지아이티, 현대엠시트, 현대파텍스, 현대머티리얼, 위아마그나파워트레인,

서울피엠씨, 현대서산농장, 현대첨단소재, 모트라스, 에이치엠지에스, 서부광역메트로,

현대엔지비, 지마린서비스, 현대아이티씨, 모션, 서림개발, 서림환경기술, 메인트란스,

기아타이거즈, 전북현대모터스에프씨, 현대아이에스씨, 현대아이엠씨, 유니투스,

현대엔터프라이즈, 로템에스알에스, 한국전기차충전서비스, 트라닉스,

케이스퀘어용산피에프브이, 현대캐피탈, 현대카드, 현대커머셜, 블루월넛,

서부산도시고속도로, 스튜디오어빗, 에스트랜스, 지티엑스씨, 현대스틸파이프,

이노션에스, 모비언트, 테크젠, 인천스마트에너지, 김포골드라인SRS, 현대아이이씨,

나주호배꽃품은햇빛발전소, 현대얼터너티브, 통영미래해상풍력, 이음,

수소에너지네트워크

2) 이사의 보수

2025년 연간 임원 보수 세부 지급내역은 다음과 같습니다.

가. 주주총회 승인금액

당사는 상법 제388조 및 당사 정관에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회의 결의로서 정하고 있으며, 2025년 3월 19일 정기주주총회를 통하여 제49기 이사의 보수한도를 전기 대비 2,000백만원 증액한 12,000백만원으로 정한 바 있습니다.

(※ 2026년 3월 17일 정기주주총회에서는 제50기 이사의 보수한도를 전기와 동일한 12,000백만원으로 정하였습니다.)

나. 보수지급금액

(단위 : 백만원)

구 분

인원수

보수총액

1인당 평균보수액

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)

4

5,883

1,471

사외이사

5

661

132

※ 상기 내역 중 인원수는 2025년 말 등기임원 기준, 보수총액은 2025년 등기임원들에게 지급한 누계금액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 2025년 말 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다. 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제 159조, 동법 시행령 제 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득금액입니다.

다. 이사, 감사위원회 위원 개인별 보수현황

[보수지급금액 5억원 이상인 이사, 감사의 개인별 보수현황]

① 개인별 보수지급금액

(단위: 백만원)

이름
보수의 종류
총액
산정기준 및 방법

정의선
근로소득
급여
1,800
직무·직급(회장), 근속기간, 회사기여도,

인재육성 등을 고려한 임원급여 Table 및 임원 임금

책정기준 등 내부기준에 의거하여 총 급여를 1,800백만원으로 결정하고, 1~12월까지 1,800백만원을 공시 대상기간 중 분할하여 지급하였음

상여
1,260
25년 임원 성과인센티브 지급

주식매수선택권

행사이익
-
-

기타 근로소득
-
-

퇴직소득
-
-

기타소득
-
-

이규석
근로소득
급여
1,012
직무·직급(사장), 근속기간, 회사기여도,

인재육성 등을 고려한 임원급여 Table 및 임원 임금

책정기준 등 내부기준에 의거하여 총 급여를 1,012백만원으로 결정하고, 1~12월까지 1,012백만원을 공시 대상기간 중 분할하여 지급하였음

상여
708
25년 임원 성과인센티브 지급

주식매수선택권

행사이익
-
-

기타 근로소득
2
회사규정을 기초로 복리후생(선물비 등) 지급

퇴직소득
-
-

기타소득
-

조윤덕
근로소득
급여
355
직무·직급(상무), 근속기간, 회사기여도,

인재육성 등을 고려한 임원급여 Table 및 임원 임금

책정기준 등 내부기준에 의거하여 총 급여를 450백만원으로 결정하고, 3~12월까지 355백만원을 공시 대상기간 중 분할하여 지급하였음

상여
158
25년 임원 성과인센티브 지급

주식매수선택권

행사이익
-
-

기타 근로소득
6
회사규정을 기초로 복리후생(선물비 등) 지급

퇴직소득
-
-

기타소득
-

등기이사(사외이사 포함)의 보수는 주주총회에서 승인받은 이사보수 한도 내에서 보수위원회에서 제·개정한 '등기이사 보수 지급규정'에 따라 지급합니다. 그 주요한 내용은 다음과 같습니다.

[등기이사 보수 지급규정 주요 항목]

- 사내이사의 보수는 연봉, 경영성과급 및 퇴직금으로 한다.

- 사외이사의 보수는 직무수당 및 직책수당으로 한다.

- 사내이사의 연봉은 직위, 직책, 전문성, 수행업무, 회사기여도 등을 종합적으로 고려하여 결정하며 단일연봉으로 구성한다.

- 사내이사에 대하여는 매출액 및 영업이익 등의 사업실적, 경영진으로서의 성과 및 기여도, 대내외 경영환경 등을

종합적으로 고려하여 연봉의 0~100% 내에서 경영성과급을 지급할 수 있다.

- 사외이사에 대해서는 독립성 확보를 위하여 고정 직무수당 100%로 지급하며, 경영성과에 연동되는 별도의 경영성과급은

지급하지 아니한다.

3) 경영철학 및 비전

현대모비스는 3대 핵심가치와 비전을 기반으로 ‘창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다’ 라는 경영철학을 실현하고자 합니다.

가. 핵심가치

현대모비스는 경영철학을 실현하고 비전을 달성하기 위한 지표이자 임직원 행동과 의사결정 기준으로 1) Dynamic Synergy, 2) First Mover, 3) Expanding Possibility의 3대 핵심가치를 추구합니다. 현대모비스는 3대 핵심가치를 전 임직원과 공유하고 내재화하여 구성원들의 공통된 목표의식을 제고하고, 이를 통하여 더 나은 모빌리티 세상을 만들어나가고 미래를 이끄는 퍼스트 무버 기업으로 도약하고자 합니다.

나. Vision

현대모비스는 ‘Lead the Shift in Mobility, Move the World beyond Possibilities’라는 비전을 기반으로 고객에게 선제적으로 미래 자동차 산업의 새로운 패러다임을 제시하고, 이동 경험의 혁신을 선도합니다. 이러한 주도적 변화 속에서, 혁신적인 기술과 솔루션으로 한계를 뛰어넘고, 글로벌 시장에서 성장 가능성의 경계를 확장합니다.

다. 경영 철학

‘창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다’라는 경영철학을 기반으로 현대모비스는 글로벌 사업자로의 혁신·사업모델 혁신·장기 신성장 사업발굴에 적극적으로 나섭니다. 현대모비스는 글로벌 시장에서 경쟁 우위를 확보하기 위해 글로벌 기술 유망기업에 대한 전략 투자 등 오픈 이노베이션을 추진하고 다양한 글로벌 기술 전문사들과 협업을 확대하고 있습니다.

또한 고객들의 니즈에 맞춰 신규 모빌리티 서비스 시장에서 사업 범위를 확장하며, 혁신 기술에 기반한 신사업 추진을 통해 기존 UAM사업에서 전동화 추진체, 항공 전장 등 기존 자동차 사업 영역 외 분야에서도 장기 성장 동력을 마련하고자 합니다.

다. 최신 정관을 첨부하고 본 보고서의 내용을 지지할 수 있는 명문의 정책 중 공개할 수 있는 규정이 있다면 그 내용을 첨부한다.

가. 정관

제 1 장 총 칙

제 2 장 주 식

제 3 장 사 채

제 4 장 주 주 총 회

제 5 장 이 사 ㆍ 이 사 회

제 6 장 감 사 위 원 회

제 7 장 계 산

부 칙

당사 정관의 목차는 상기와 같으며, 상세 내용은 기타공개첨부서류에 첨부하였습니다.

가. 사외이사 독립성 가이드라인

현대모비스는 이사의 과반수를 독립적인 사외이사로 구성합니다.

현대모비스는 사외이사의 독립성을 보장하기 위해 국내 「상법」보다 엄격한 기준을 적용, 글로벌 규정을 준용하여 독립성 요건을 수립하고,

이사회는 동 요건에 입각해 이사 후보자 및 재임 이사의 독립성 여부를 검증합니다.

사외이사는 회사의 상무에 종사하지 않는 이사로서 다음 각 호의 어느 하나에도 해당하지 아니하여야 합니다.

1. 회사의 상무에 종사하는 이사, 집행임원 및 피용자 또는 최근 2년 이내 회사의 상무에 종사한 이사, 감사, 집행임원 또는 피용자

2. 최대주주 본인, 배우자 및 직계 존속, 비속

3. 최대주주가 법인인 경우 법인의 이사, 감사, 집행임원 및 피용자

4. 이사·감사·집행임원의 배우자 및 직계 존속·비속

5. 회사의 모회사 또는 자회사의 이사·감사·집행임원 및 피용자

6. 회사의 거래관계 등 중요한 이해관계에 있는 법인의 이사, 감사, 집행임원 및 피용자

7. 회사의 이사, 집행임원 및 피용자가 이사, 집행임원으로 있는 다른 회사의 이사, 감사, 집행임원 및 피용자

8. 회사 또는 회사의 고위 경영진과 개인적인 거래 및 서비스 계약을 맺은 자

9. 사외이사가 회사로부터 상당한 금액의 기부금을 받는 비영리단체와 이해관계가 없는 경우

상기 요건 외에도, 이사회는 독립성 결정에 있어 국내외 환경과 이사와 회사의 제반 상황을 포함하여 사외이사가 회사와 어떠한 중대한 관계가

있는지를 종합적으로 고려할 것입니다.

나. 이사회 다양성 가이드라인

현대모비스는 이사회가 주주, 고객을 비롯한 폭넓은 이해관계자들의 이해를 고려하여 의사 결정에 임하고, 보다 건전하고 전문적인 이사회의 구성을 위해 동 요건에 입각해 다양한 이사들로 이사회를 구성하고자 노력하고 있습니다.

▣ 전문성

- 금융, 경제, 경영, 법률, 회계, 자동차 산업 등 관련 분야에 관한 전문지식이나 실무적 경험 보유

▣ 다양성

- 국적 : 글로벌 선진 지배구조 구축 위해 다양한 국적의 이사 후보군 발굴

- 연령 : 경영환경 변화에 대한 유연한 대응과 경륜을 조화시켜 이사회 효율성 제고

- 성별 : 다양한 관점을 기반으로 이사회를 운영하기 위해 양성 기회평등의 원칙 반영

- 기타 : 인종, 민족, 경험 및 배경 등 기타 다양성 항목을 종합적으로 고려

▣ 추천 경로

- 폭넓은 이해관계자의 이익 제고를 위해 주주추천제도 등 다양하고 독립적인 이사 추천 경로 활용

이사회는 이사회 구성 방향을 결정함에 있어 「다양성 검증」를 통해 이사회 구성이 상기의 다양성 요건을 고루 반영하고 있는 지

확인합니다. 현대모비스는 특정 분야에 편중되지 않는 이사회를 구성함으로써 다양한 이해관계자를 대변하고, 장기적 성장을 위해 이사회가

보다 효과적으로 운영될 수 있도록 계속해서 노력할 것입니다.