롯데칠성음료 — 기업지배구조보고서공시  (20260601)
제출인: 롯데칠성음료



기업지배구조 보고서 공시

[000001] 기업지배구조보고서 신고서

기업지배구조보고서 신고서

[000002] I. 기업개요

1. 기업명

롯데칠성음료(주)

2. 공시대상 기간 및 보고서 작성 기준일:

공시대상 기간 시작일

2025-01-01

공시대상 기간 종료일

2025-12-31

보고서 작성 기준일

2026-06-01

2-1. 당기~전전기 회계연도 기간

구분
당기
전기
전전기

회계기간 시작일
2025-01-01
2024-01-01
2023-01-01

회계기간 종료일
2025-12-31
2024-12-31
2023-12-31

3. 기업지배구조보고서 작성 담당자

공시 책임자
실무자

성명 :
임준범
성명 :
김명석

직급 :
상무
직급 :
책임

부서 :
재경부문
부서 :
ESG팀

전화번호 :
02-3479-9173
전화번호 :
02-3479-9139

이메일 :
jb-lim@lotte.net
이메일 :
myungseokkim@lotte.net

krx-gcd_PersonInChargeOfDisclosureMember

krx-gcd_WorkingLevelStaffMember

4. 표 1-0-0 : 기업개요

최대주주 등
롯데지주 외 15명
최대주주등의 지분율(%)
59.73

소액주주 지분율(%)
28.44

업종
비금융(Non-financial)
주요 제품
칠성사이다, 처음처럼

공정거래법상 기업집단 해당 여부
O
공공기관운영법 적용대상 여부
X

기업집단명
롯데

요약 재무현황 (단위 : 백만원)

구분
당기
전기
전전기

(연결) 매출액
3,971,144
4,024,503
3,224,680

(연결) 영업이익
167,160
184,927
210,670

(연결) 당기순이익
51,198
60,013
166,514

(연결) 자산총액
4,284,699
4,372,529
4,257,670

별도 자산총액
3,410,371
3,454,349
3,479,194

※ 최대주주등의 지분율(%) 및 소액주주 지분율(%)은 보통주 기준임

[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황

준수율

80

5. 지배구조핵심지표 준수 현황

핵심지표
(공시대상기간)준수여부
(직전 공시대상기간)준수여부
비고

주주총회 4주 전에 소집공고 실시
X
X
주주총회 15일 전 실시

전자투표 실시
O
O
2021년부터 현재까지 전자투표제 도입 및 활용

주주총회의 집중일 이외 개최
O
O
주주총회 집중일 제외하여 2026.03.19에 개최함

(의결권 기준일은 정관상 매년 12월 31일로 기재되어 있음)

현금 배당관련 예측가능성 제공
O
O
관련 정관개정: 2024.03.20

당기 결산 배당기준일 이사회 결의: 2026.02.04

배당기준일: 2026.03.31

배당금 지급일: 2026.04.17

배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지
O
O
회사 홈페이지 IR 자료실 및 사업보고서를 통해

통지

최고경영자 승계정책 마련 및 운영
O
O
최고경영자 승계를 위한 정책을 문서화하고

관련 프로그램을 운영 중임

위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영
O
O
컴플라이언스, 리스크 관리 정책, 준법통제 및 내부회계관리제도, 공시정보관리규정 등 운영 중

사외이사가 이사회 의장인지 여부
X
X
대표이사가 이사회 의장직 수행

집중투표제 채택
X
X
2026년 3월 정기 주주총회에서 정관 변경을 완료하여 집중투표제 배제 조항을 삭제함

해당 개정 정관은 2026년 9월 10일 이후부터 적용예정

기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부
O
O
기업지배구조헌장에 명시하여 운영 중

이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님
O
O
총원 7명 중 여성 이사 2명 구성

독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치
O
O
감사위지원담당을 설치하여 운영 중

내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부
O
O
재무전문가 1명 (김인숙) 존재

내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최
O
O
외부감사인과의 커뮤니케이션 분기 1회 개최

(25년 3월, 5월, 8월, 11월)

경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부
O
O
감사위원회 규정 내 절차가 명문화 되어 있음

krx-cg_DidTheCompanyAnnounceTheConvocation4WeeksPriorToTheGeneralMeetingOfShareholdersMember

krx-cg_DidTheCompanyConductAnElectronicVotingMember

krx-cg_DidTheCompanyAvoidTheMostConcentratedDatesOfAnOrdinaryGeneralMeetingOfShareholdersWhenHoldingAMeetingMember

krx-cg_DidTheCompanyProvideDividendRelatedPredictabilityMember

krx-cg_HasTheCompanyNotifiedItsShareholdersOfItsDividendPolicyAndDividendImplementationPlanAtLeastOnceAYearMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementACEOSuccessionPlanMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementInternalControlPolicyMember

krx-cg_IsTheChairpersonOfTheBoardAnIndependentDirectorMember

krx-cg_DoesTheCompanyAdoptACumulativeVotingSystemMember

krx-cg_HasTheCompanyEstablishedAPolicyToExcludePersonsWhoHaveDamagedCorporateValueOrViolatedShareholderRightsWhenAppointingExecutiveMembersMember

krx-cg_BoardMembersRepresentDiverseGendersMember

krx-cg_IsThereAnIndependentInternalAuditDepartmentInternalAuditSupportOrganizationMember

krx-cg_DoesTheInternalAuditTeamHaveAnExpertInAccountingOrFinanceMember

krx-cg_HasTheInternalAuditTeamHeldMeetingsWithExternalAuditorsAtLeastOnceAQuarterWithoutTheAttendanceOfManagementMember

krx-cg_DoesTheCompanyHaveAProcedureThatEnsuresTheInternalAuditTeamHasAccessToCrucialInformationRelatedToBusinessManagementMember

[000004] II. 기업지배구조 현황

[100000] 1. 기업지배구조 일반정책

가. 기업의 기업지배구조 관련 정책 운영 방향 및 중점적으로 고려하는 사항등에 관하여 전반적으로 상세히 설명한다.

롯데칠성음료는 지속 가능한 미래 성장 동력을 확보하고 장기적인 기업 발전을 도모하고자 "건강하고 존경받는 기업가치 실현"을 최우선 경영 목표로 설정하고 있습니다. 이를 위해 모든 이해관계자의 권익을 두텁게 보호하고자 투명성, 건전성, 안전성을 핵심 가치로 삼아 고도화된 지배구조 정책을 체계적으로 운영 중입니다.

본 보고서 작성일 현재, 당사의 이사회는 주주총회의 엄격한 선임 절차를 거친 사내이사 3인과 사외이사 4인으로 구성되어 거버넌스의 균형을 맞추고 있습니다. 사내이사의 경우, 내부 경영진 중 당사의 사업 구조를 깊이 이해하고 실효성 있는 의사결정을 내릴 수 있는 최적의 전문가를 후보로 엄선합니다. 사외이사는 선임 과정의 독립성과 객관성을 철저히 보장하기 위해 전원 사외이사로만 구성된 사외이사후보추천위원회의 면밀한 심의와 결의를 통해 후보를 추천하고 있습니다. 이사 후보자에 대한 상세 정보는 주주총회 전 전자공시시스템과 공식 홈페이지를 통해 투명하게 공개하여 주주의 알 권리를 보장하며, 최종적으로 주주총회의 의결을 거쳐 선임이 완료됩니다.

당사는 이사회의 독립적인 판단력을 극대화하기 위해 사외이사가 이사회 구성원의 과반을 차지하도록 구성하였으며, 외부의 시각에서 자유롭고 비판적인 논의가 이루어질 수 있는 환경을 조성하고자 선임사외이사를 선임하였으며 선임사외이사를 중심으로 '사외이사협의체'를 운영하고 있습니다.

급변하는 경영 환경 속에서 내부 경영진을 견제하고 이사회가 다각적이고 종합적인 결정을 내리기 위해서는 외부 전문가의 통찰력 있는 의견이 필수적입니다. 이에 따라 롯데칠성음료는 재무, 글로벌 경영, 식품안전, IT 등 사업 성과와 직결된 핵심 분야에서 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 사외이사들의 객관적 조언을 수렴하여 리스크를 관리하고 안정적인 이사회 운영을 지속하고 있습니다.

당사의 지배구조와 관련된 구체적인 실무 현황과 데이터는 롯데칠성음료 공식 홈페이지(https://company.lottechilsung.co.kr/kor/main/index.do)를 비롯하여, 금융감독원 전자공시시스템의 사업보고서(https://dart.fss.or.kr/) 및 지속가능경영보고서에서 상세히 확인하실 수 있습니다.

나. 기업이 가진 고유한 지배구조 특징이 있다면 그에 관하여 설명한다.

1. 이사회 구성의 정합성 및 역량 최적화

당사는 다변화하는 이해관계자의 요구를 경영 의사결정에 충실히 반영하고, 글로벌 경제 위기 및 산업 구조의 급격한 패러다임 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 이사회를 구축하고 있습니다. 이를 위해 개별 이사의 전문적 역량을 고려하여 최적의 거버넌스 체계를 유지합니다. 특히 '이사회 역량 지표(Board Skill Matrix)'를 적극 활용하여 이사회가 가져야 할 전략적 분야를 파악하고 있습니다.

2. 독립적 사외이사 중심의 이사회 구축

경영진에 대한 실질적인 견제와 감독이라는 이사회 본연의 기능을 강화하기 위해, 당사는 정관에 '사외이사는 이사 총수의 과반으로 구성한다'는 원칙을 명문화하여 지배구조의 독립성을 확고히 하고 있습니다. 현재 당사 이사회는 총 7인의 이사 중 57%에 해당하는 4인을 사외이사로 구성하여 독립적인 의사결정 구조를 갖추었습니다. 또한, 급변하는 시장 환경 속에서 직면한 경영 과제들을 효율적으로 해결하고자 회계, 식품안전, IT, 글로벌 경영 등 각 분야에서 전문성을 겸비한 인사들을 배치함으로써 이사회의 전문적 깊이를 더하고 있습니다.

3. 사외이사 후보 추천 프로세스의 투명성 제고

사외이사 선임 과정의 공정성을 기하기 위해 후보 추천 단계를 세분화하여 투명성을 한층 강화하였습니다. 당사는 기존 사외이사와 사내외 전문가 집단으로부터 폭넓게 후보를 추천받아 '롱리스트(Long List)'를 구성하며, 후보군을 관리하고 있습니다. 이후 사외이사 전원으로 구성된 '사외이사후보추천위원회'의 심도 있는 논의와 결의를 통해 사외이사 후보를 주주총회에 상정함으로써 주주가 신뢰할 수 있는 선임 절차의 객관성을 확보하고 있습니다.

4. 이사회 내 위원회의 전문적 운영

이사회의 효율적인 운영과 전문적인 의사결정을 지원하기 위해 당사는 총 5개의 소위원회를 가동하고 있습니다. 회계의 투명성을 감시하는 감사위원회, 임원 보수 체계의 객관성을 확립하는 보수위원회, 사외이사 선임의 독립성을 보장하는 사외이사후보추천위원회, 지속가능경영에 대한 의사결정을 수행하는 ESG위원회, 그리고 효율적인 실무 의사결정을 수행하는 경영위원회가 있습니다. 각 위원회는 관련 법령과 정관, 이사회 규정에 따라 부여된 권한 내에서 안건을 심의하며, 이를 통해 지배구조 전반에 걸쳐 투명하고 책임 있는 경영 시스템을 실현하고 있습니다.

[200000] 2. 주주

[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.

[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주총회 소집 절차에 있어 관련 법령이 요구하는 법정 기한과 공시 요건을 준수함으로써 주주의 기본권과 알 권리를 보장하고 있습니다.

가. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 관하여 설명한다.

당사는 주주의 정당한 의결권 행사를 적극적으로 지원하고 정보 접근성을 극대화하기 위해 주주총회 관련 정보를 관련 법령 및 정관이 정한 기준에 따라 성실히 제공하고 있습니다. 상법 제542조의4 및 당사 정관 제19조에 의거하여 주주총회 개최 2주 전까지 일시, 장소 및 목적 사항을 공고함으로써 주주가 안건을 충분히 검토할 수 있는 법적 기간을 보장하고 있습니다.

보통주 기준 지분율 1% 이상의 주요 주주에게는 개별 소집통지서를 우편으로 발송하여 직접적인 정보 전달을 강화하고 있으며, 그 외 소액주주들에게는 금융감독원 전자공시시스템(DART)과 당사 공식 홈페이지를 통해 총회 관련 정보를 빠짐없이 적시에 공개하고 있습니다.

표 1-1-1: 주주총회 개최 정보

제59기 정기 주주총회
제58기 정기 주주총회

정기 주총 여부
O
O

소집결의일
2026-03-04
2025-03-05

소집공고일
2026-03-04
2025-03-10

주주총회개최일
2026-03-19
2025-03-25

공고일과 주주총회일 사이 기간
15
15

개최장소
서울시

송파구

잠실롯데호텔
서울시

송파구

잠실롯데호텔

주주총회 관련사항 주주통보 방법
DART전자공시 및

홈페이지 공고

(1% 이상 주주)

소집통지서 발송
DART전자공시 및

홈페이지 공고

(1% 이상 주주)

소집통지서 발송

외국인 주주가 이해가능한 소집통지
실시 여부
O
O

통지방법
주주총회 소집결의

영문 공시 및 한국

예탁결제원의 의결권 대리행사 권유
주주총회 소집결의

영문 공시 및 한국

예탁결제원의 의결권 대리행사 권유

세부사항
이사회 구성원 출석 현황
7명 중 5명 출석
9명 중 8명 출석

감사 또는 감사위원 출석 현황
5명 중 4명 출석
5명 중 5명 출석

주주발언 주요 내용
회사보유 자산 처분계획에 대한 질의

당기 손익 및 사업 관련 질의 응답

안건에 대한 찬성 발언
사업목표 달성 방안

자사주 매각 및 중간배당 계획

안건에 대한 찬성 발언

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 관련하여 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하지 못한 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

지배구조핵심지표 첫 번째 항목으로 주주총회 4주 전 소집공고를 실시하도록 권고하고 있으나 보고서 제출일 현재 당사는 주주의 합리적인 판단을 돕기 위해 무엇보다 선행되어야 할 재무제표의 정확성과 공시 데이터의 신뢰성 확보를 최우선 가치로 두고 있습니다.

이에 따라 외부감사인의 면밀하고 엄격한 검토 절차를 충분히 거쳐 재무 수치의 완결성을 기하고자, 현재는 법정 기한인 개최 2주 전에 소집공고를 실시하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주주의 정보 검토 기간이 다소 제약될 수 있다는 점을 엄중히 인식하고 있습니다. 이를 개선하기 위해 향후 내부 결산 시스템을 고도화하고 외부감사인과의 효율적인 협업 체계를 구축하여, 장기적으로는 재무 데이터의 신뢰성을 유지하면서도 소집공고 시점을 모범규준에 부합하도록 점진적으로 앞당기도록 노력하겠습니다.

[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주총회의 주주의견 개진을 위해 ① 집중일을 제외한 개최일정 수립, ② 전자투표 실시, ③소집통지 시 의결권 대리행사 실시 및 위임장 배포 등을

실시하고 있습니다.

가. 주주의 직접 또는 간접 의결권 행사 전반에 관한 사항을 설명한다.

(1) 최근 3개 사업연도간 주주총회 집중일 회피 여부를 포함한 주주총회 분산개최 노력, 서면투표, 의결권 대리행사 권유 현황 등

의결권기준일 관련 정관개정 여부

N(X)

1. 주주총회 분산 개최를 통한 참여 기회 보장

당사는 상장회사들의 주주총회가 특정 기간에 몰리는 집중 현상을 피하기 위해, 최근 3개년(제59기, 제58기, 제57기) 연속으로 주총 집중일을 제외한 날짜에 총회를 개최하였습니다. 등기임원의 경영 일정, 상법상 이사회 승인 기한, 지주사 개최 일정 등 복합적인 내부 변수 속에서도 '주주총회 분산 자율준수 프로그램'에 적극 동참함으로써 주주의 실질적인 총회 참석권을 최우선으로 고려하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

2. 전자투표제 및 의결권 행사 지원

직접 현장 참석이 어려운 주주들의 의사결정권을 보장하기 위해 당사는 제54기 주주총회부터 '한국예탁결제원 전자투표시스템'을 도입하여 운영 중입니다. 비록 현재 서면투표 제도는 채택하고 있지 않으나, 이를 보완하기 위해 다음과 같은 장치를 마련하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

정보 제공의 충실성: 소집공고를 통해 주주가 안건의 성격을 명확히 파악하고 숙고할 수 있는 충분한 정보를 적시에 제공합니다.

대리행사 활성화: 의결권 대리행사를 적극 권유하고 관련 편의를 지원함으로써, 주주가 어떠한 상황에서도 자신의 의견을 경영에 반영할 수 있도록 장려하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

이러한 다각적인 노력을 통해 당사는 주주 참여의 문턱을 낮추고, 모든 주주가 평등하고 편리하게 권리를 행사할 수 있는 주주총회 문화를 정착시켜 나가고 있습니다.

다만 당사는 정기주주총회에서의 의결권 행사자를 명확히 하고 안정적인 주주총회 운영을 위해 의결권 기준일을 매 사업연도 말일(12월 31일)로 유지하고 있습니다.

표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성

구분
제59기 정기주주총회
제58기 정기주주총회
제57기 정기주주총회

정기주주총회 집중일
미해당
미해당
미해당

정기주주총회일
2026-03-19
2025-03-25
2024-03-20

정기주주총회 집중일 회피 여부
O
O
O

서면투표 실시 여부
X
X
X

전자투표 실시 여부
O
O
O

의결권 대리행사 권유 여부
O
O
O

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용

당사는 의결권 대리행사 권유를 통한 위임장, 전자투표, 현장 투표를 합산 집계하고 안건별 결의요건을 확인 절차를 거쳐 안건을 의결하고 있습니다.

표 1-2-2: 주주총회 의결 내용

결의 구분
회의 목적사항
가결 여부
의결권 있는 발행주식 총수(1)
(1) 중 의결권 행사 주식수
찬성주식수
찬성 주식 비율 (%)
반대 기권 등 주식수
반대 기권 등 주식 비율 (%)

제59기 정기주주총회
제1호

의안
보통(Ordinary)
제59기(2025. 1. 1~2025. 12. 31) 재무제표{이익잉여금처분계산서(안) 포함} 및 연결재무제표 승인의 건
가결(Approved)
8,777,204
7,429,975
7,412,288
99.8
17,687
0.2

제59기 정기주주총회
제2-1호

의안
특별(Extraordinary)
집중투표제 배제 관련 정관 변경의 건
가결(Approved)
3,981,725
2,634,496
2,626,982
99.7
7,514
0.3

제59기 정기주주총회
제2-2호

의안
특별(Extraordinary)
그 외 정관 변경의 건
가결(Approved)
8,777,204
7,429,975
6,664,552
89.7
765,423
10.3

제59기 정기주주총회
제3-1호

의안
보통(Ordinary)
사내이사 이양수 선임의 건
가결(Approved)
8,777,204
7,429,975
7,424,733
99.9
5,242
0.1

제59기 정기주주총회
제3-2호

의안
보통(Ordinary)
사내이사 임준범 선임의 건
가결(Approved)
8,777,204
7,429,975
6,718,335
90.4
711,640
9.6

제59기 정기주주총회
제4호

의안
보통(Ordinary)
감사위원이 되는 사외이사 김희웅 선임의 건
가결(Approved)
3,981,725
2,634,496
2,222,393
84.4
412,103
15.6

제59기 정기주주총회
제5호

의안
보통(Ordinary)
이사보수지급한도 승인의 건
가결(Approved)
8,775,919
7,428,825
6,627,512
89.2
801,313
10.8

제58기 정기주주총회
제1호

의안
보통(Ordinary)
제58기(2024. 1. 1~2024. 12. 31) 재무제표{이익잉여금처분계산서(안) 포함} 및 연결재무제표 승인의 건
가결(Approved)
8,777,204
6,872,139
6,870,867
99.9
1,272
0.1

제58기 정기주주총회
제2-1호

의안
보통(Ordinary)
사내이사 박윤기 선임의 건
가결(Approved)
8,777,204
6,872,139
6,867,067
99.9
5,072
0.1

제58기 정기주주총회
제2-2호

의안
보통(Ordinary)
사내이사 송효진 선임의 건
가결(Approved)
8,777,204
6,872,139
6,867,313
99.9
4,826
0.1

제58기 정기주주총회
제2-3호

의안
보통(Ordinary)
사외이사 박찬주 선임의 건
가결(Approved)
8,777,204
6,872,139
6,867,313
99.9
4,826
0.1

제58기 정기주주총회
제2-4호

의안
보통(Ordinary)
사외이사 하상도 선임의 건
가결(Approved)
8,777,204
6,872,139
6,867,093
99.9
5,046
0.1

제58기 정기주주총회
제2-5호

의안
보통(Ordinary)
기타비상무이사 이영구 선임의 건
가결(Approved)
8,777,204
6,872,139
5,991,262
87.2
880,877
12.8

제58기 정기주주총회
제3-1호

의안
보통(Ordinary)
감사위원 박찬주 선임의 건
가결(Approved)
3,828,938
1,969,023
1,964,045
99.7
4,978
0.3

제58기 정기주주총회
제3-2호

의안
보통(Ordinary)
감사위원 하상도 선임의 건
가결(Approved)
3,828,938
1,969,023
1,963,825
99.7
5,198
0.3

제58기 정기주주총회
제4호

의안
보통(Ordinary)
감사위원이 되는 사외이사 김인숙 선임의 건
가결(Approved)
3,828,938
1,969,023
1,964,044
99.7
4,979
0.3

제58기 정기주주총회
제5호

의안
보통(Ordinary)
이사보수지급한도 승인의 건
가결(Approved)
8,777,204
6,872,139
6,013,136
87.5
859,003
12.5

나. 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건이 있는 경우 주주와의 소통을 위한 노력 및 내역을 기재한다.

당사는 주주총회 안건에 대한 상세한 내용을 소집공고 및 의결권 대리행사 권유 참고서류를 통해 주주에게 충실하게 알리고 있습니다. 특히 이사 선임의 사유와 직무수행계획의 상세한 작성을 통해 이사 선임안건에 대한 주주의 이해를 돕고 있으며 의결권 행사를 위한 문의도 충실히 대응합니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 등 의사결정에 주주가 최대한 참여하도록 충분한 조치를 취하지 못한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 대하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주총회 목적사항으로 주주제안 사항이 있는 경우 명시하여 기재하고 있으며, 주주총회에서 의안을 설명할 기회가 제공됩니다.

가. 주주제안권과 관련된 사항과 관련하여 아래의 사항을 설명한다.

(1) 주주제안 관련 절차를 홈페이지 등을 통해서 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 주주제안 시행에 대한 내용을 홈페이지에 안내하고 있으며 내용은 아래와 같습니다.

URL : https://company.lottechilsung.co.kr/kor/invest/proposal/contentsid/854/index.do

소수주주의 권리

당사는 소수주주의 의견을 수렴하기 위해 항상 귀를 기울이고 있으며, 따라서 주총과 관련해서 다음의 권리들을 보장하고 있습니다.

주주총회 소집권

상법 제366조 제1항 및 제 542조의 6에 따라, 발행주식 총수의 3% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주 또는 6개월 전부터 계속하여 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 1.5% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주는 임시주주총회 소집을 청구할 수 있습니다.

주주제안권

상법 제363조의2 및 제542조의 6에 따라, 발행주식 총수의 3% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주 또는 6개월 전부터 계속하여 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식 총수의 1.0% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주는 직전 연도 정기주주총회일의 6주 전까지 서면 또는 전자문서로 이사 선임 등의 사항을 주주총회 목적사항으로 제안할 수 있습니다.

이사회는 주주제안의 내용이 법령 또는 정관을 위반하거나 상법 시행령 제12조에서 정하는 주주제안 거부 사유에 해당하는 경우를 제외하고는, 이를 주주총회 목적사항으로 하여 주주총회소집통지서에 해당 의안을 명시하여 기재합니다. 주주제안자의 청구가 있는 때에는 해당 의안의 주요 내용도 소집통지서에 기재되며, 주주총회에서 당해 의안을 설명할 기회가 제공됩니다.

[관련문의]

주주총회 담당부서(ESG팀) TEL) 02-3479-9139, Mail) myungseokkim@lotte.net

(2) 주주가 제안한 의안을 처리하는 절차와 기준과 관련된 규정이 마련되어 시행되고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 앞서 홈페이지에 게시한 내용과 같이 상법 제363조의2 및 제542조의 6에 따라, 발행주식 총수의 3% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주 또는 6개월 전부터 계속하여 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식 총수의 1.0% 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주는 직전 연도 정기주주총회일의 6주 전까지 서면 또는 전자문서로 목적사항을 제안할 수 있습니다. 이사회는 주주제안의 내용이 법령 또는 정관을 위반하거나 상법 시행령 제12조에서 정하는 거부 사유에 해당하는 경우를 제외하고는, 주주총회의 목적사항으로 기재하고 있습니다. 제안자의 청구가 있을 경우 주요 내용도 소집통지서에 기재되며, 주주총회에서 당해 의안을 설명할 기회가 제공됩니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안 내역 및 이행 상황

주주제안 여부

N(X)

공시대상기간 직전 연도 개시시점부터 공시서류 제출일까지 주주제안 내역 및 기관투자자의 공개서한 내역은 없습니다.

표 1-3-1: 주주 제안 현황

제안 일자
제안주체
구분
주요 내용
처리 및 이행 상황
가결 여부
찬성률 (%)
반대율 (%)

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업이 접수한 공개서한의 주요 내용 및 처리 현황

공개서한 접수 여부

N(X)

해당사항 없습니다.

표 1-3-2: 공개서한 현황

발송일자
주체
주요 내용
회신 일자
수용 여부
회신 주요 내용

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주들의 주주제안권 행사를 용이하게 하는 정책과 관련하여 부족한 사항이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 홈페이지 등을 통해 배당을 포함한 중장기 주주환원정책을 공개하고 있으며, 2024년에 이어 2025년 결산 배당에 대해서 예측가능성을 제공하였습니다.

가. 주주환원과 관련한 정책을 수립하고 주주들에게 충분히 안내하고 있는지 다음의 사항을 설명한다.

(1) 배당을 포함한 기업의 주주환원정책 수립 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 주주 가치의 실효성 있는 제고와 신뢰도 높은 배당 예측 가능성을 제공하고자 주주환원율 30% 달성을 지향하는 중장기 배당 정책을 수립하여 대외적으로 공시하고 있습니다. 특히 2024년 10월에 발표한 ‘주주가치 제고 계획’을 기점으로, 배당금 산정의 기준을 기존 별도재무제표에서 연결재무제표로 확대하였습니다. 이는 연결법인 전체의 경영 성과를 주주 환원의 재원으로 폭넓게 활용하겠다는 당사의 의지를 반영한 결과입니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

실질적인 배당 규모는 상법상 배당가능이익의 범위 내에서 결정하되, 미래 성장을 위한 투자 재원 확보와 재무구조의 안정성, 그리고 실제 현금흐름의 추이 등을 종합적으로 고려하여 신중하게 확정하고 있습니다. 또한 주식 종류별 배당 원칙에 따라, 기 발행된 우선주에 대해서는 보통주 액면가 대비 1%(5원)를 추가로 배당함으로써 우선주 주주의 권익을 보호하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

한편, 당사는 최근 3개년 동안 결산 배당을 통한 주주 환원에 집중해 왔으며 이에 따라 차등배당이나 분기 및 중간배당은 실시하지 않았습니다.

(2) 주주환원정책 및 관련 실시계획을 주주들에게 안내하는 방식 및 주주환원 정책을 영문자료로 제공하는지 여부

연1회 통지 여부

Y(O)

영문자료 제공 여부

Y(O)

6. 배당에 관한 사항 - 2026년 1분기 보고서

가. 회사의 배당정책에 관한 사항

(1) 배당 목표 결정시 사용하는 재무지표 및 산출방법
당사는 연결 기준 주주환원율 30%를 목표로 하고 있습니다.
※주주환원율 = (배당금+자사주매입) / 지배주주당기순이익
(2) 향후 배당 수준의 방향성
당사는 사업 경쟁력 강화와 함께 주주환원을 통하여 주주가치를 제고할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다.
당사는 2024년 10월 기업가치 제고계획 공시에서, 연결 기준 주주환원율 30% 달성을 목표로 제시하였습니다.
기존 당사의 배당 목표는 별도 기준 배당성향 30% 달성이었으며, 지속적인 배당 확대를 통하여 이 목표는 2023년에 달성을 하였습니다.
당사는 해외 사업 비중이 과거 대비 대폭 확대됨에 따라, 배당 지표 기준을 과거 별도기준에서 연결 기준으로 변경하였고, 배당성향보다 선진적인 개념인 주주환원율 지표를 도입하였습니다.
당사의 연결 기준 주주환원율은 2024년 57.8%, 2025년 72.4%입니다.
또한, 현금 배당 관련 예측 가능성을 제공하고자 2024년 3월, 의결권 기준일과 배당기준일을 분리할 수 있도록 정관을 개정하였습니다.
(3) 배당 제한 관련 정책
- 해당사항 없음

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 현금배당을 실시했다면 배당 기준일 이전에 배당결정을 하여 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하였는지 여부

정관반영 여부

Y(O)

시행 여부

Y(O)

당사는 주주의 배당 예측가능성을 제고하기 위해 2024년 제57기 정기주주총회에서 정관을 개정하였습니다. 이에 따라 2024년 사업연도 결산배당(2025년 실시)부터 배당금 결정(2025.02.10 이사회)을 배당기준일(2025.03.31)보다 먼저 진행하여, 주주들이 확정된 배당금을 확인한 후 투자 의사결정을 내릴 수 있도록 조치하였습니다. 2026년에도 배당 예측가능성을 지속 제공하고 있으며 배당금 결정(2026.02.04 이사회)을 배당기준일(2026.03.31)보다 먼저 진행하였습니다.

표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일

결산월
결산배당 여부
배당기준일
배당액 확정일
현금배당 관련 예측가능성 제공 여부

제59기 결산배당
12월(Dec)
O
2026-03-31
2026-03-19
O

제58기 결산배당
12월(Dec)
O
2025-03-31
2025-03-25
O

제57기 결산배당
12월(Dec)
O
2023-12-31
2024-03-20
X

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주환원 정책의 수립 마련 및 정보를 충분히 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 실질적이고 적극적인 주주친화경영을 경영의 핵심 가치로 삼아, 앞서 수립한 배당 정책 및 세부 원칙을 엄격히 준수하며 주주 가치 환원에 최선을 다하고 있습니다.

가. 최근 회사가 시행한 주주환원 관련 사항에 대해 설명한다.

(1) 배당관련 사항

당사는 매년 결산 배당을 통해 배당을 실시하고 있습니다. 연결기준 주주환원율 30% 달성을 목표로 하고 있으며 특히 지난 2018~2020년의 경우 당기순손실을 기록했음에도 불구하고 주주환원을 위하여 배당금을 지급하였습니다. 한편 차등배당, 분기배당 및 중간배당은 실시하지 않았습니다.

표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황

일반현황
주식배당
현금배당(단위 : 원)

연도
결산월
배당가능 이익
총 배당금
주당 배당금
시가 배당률 (%)

당기
보통주
2025년
12월(Dec)

47,225,968,028
31,548,205,600
3400
2.6

당기
종류주
2025년
12월(Dec)

2,639,930,550
3405
4.2

전기
보통주
2024년
12월(Dec)

59,101,609,655
31,548,205,600
3400
3.3

전기
종류주
2024년
12월(Dec)

2,639,930,550
3405
5.2

전전기
보통주
2023년
12월(Dec)

165,886,015,428
31,548,205,600
3400
2.3

전전기
종류주
2023년
12월(Dec)

2,639,930,550
3405
4.8

표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향

구분
당기
전기
전전기

연결기준 (%)
72.4
57.8
20.6

개별기준 (%)
70.6
52.7
32.7

(2) 배당 외에 회사가 실시한 주주환원 관련사항이 있는 경우, 이에 대해 설명한다.

해당사항 업습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 적절한 수준의 주주환원을 받을 주주의 권리 존중과 관련하여 부족한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관한 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.

[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 모든 주주에게 1주 1의결권을 인정하고 있으며, 의결권이 침해가 없도록 관련 법규를 준수합니다. 또한 기업정보를 접근이 쉬운 채널을 이용하여 적시에 제공하고 있습니다.

가. 작성기준일 현재 주식발행 정보 전반에 대하여 다음의 사항을 설명한다.

(1) 주식 발행 현황

당사는 정관에 의거 발행가능 주식수를 보통주와 우선주를 합하여 24,000,000주를 상한으로 규정하고 있습니다. 우선주의 경우 6,000,000주까지 발

행할 수 있으며 보통주는 별도의 제한 주식수가 없고 우선주와 합산한 주식수에만 제한을 받습니다.

표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)

보통주
종류주
발행가능 주식전체

24,000,000
6,000,000
24,000,000

krx-cg_OrdinarySharesMember

krx-cg_ClassifiedSharesMember

표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용

발행주식수(주)
발행비율 (%)
비고

보통주
9,278,884
38.7

우선주
775,310
12.9

(2) 종류주식별 의결권 부여 내용 및 사유, 종류주주총회 실시내역

우선주의 경우 의결권이 없음을 정관에 명시하고 있습니다. 다만 우선주식에 대하여 소정의 배당을 하지 아니한다는 결의가 있는 경우에는 그 결의가 있는 총회의 다음 총회부터 그 우선적 배당을 한다는 결의가 있는 총회의 종료 시까지는 의결권이 있는 것으로 정관에 규정하고 있습니다.

공시대상기간 시점부터 작성시점까지 종류주식에 대한 의결권 부여 및 종류 주주총회 실시내역은 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권이 부여되지 않은 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주와의 의사소통 관련사항 전반에 대해 아래와 같이 설명한다.

(1) 주요 IR, 컨퍼런스콜, 기관투자자 등 주주와의 대화 관련 사항

당사는 주요 투자자와의 소통을 위해 매분기마다 CEO, CSO, CFO가 참석하는 실적발표회를 진행하고 있으며, 실적발표회 후 NDR을 진행하고 있습니다. 또한 증권사 컨퍼런스, 1:1 미팅 등 연간 130건 이상의 투자자 미팅을 통해 적극적인 소통을 하고 있습니다.

(2) 소액 주주들과 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

별도행사 개최 여부

N(X)

당사는 소액주주 소통을 위한 별도 행사는 개최하지 않았으나 홈페이지를 통해 IR 담당부서의 전화번호 및 이메일 주소를 공개하여 개인주주와 소통하고 있습니다.

(3) 해외투자자와 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

당사는 직접 투자자를 찾아가서 진행하는 해외 현지 NDR과 1대1 컨퍼런스콜, 대면미팅, 화상미팅 등을 통해 해외투자자와 소통하고 있습니다. 이외에도 해외 투자자 대상 공장 투어 진행, 글로벌 컨퍼런스 참석 등을 통하여 25년 연간 25회의 해외투자자 미팅을 진행하였습니다.

(4) 회사 홈페이지 등을 통해 IR 담당부서의 전화 번호 및 이메일 주소 공개 등을 통해 문의 창구를 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 모든 투자자와의 소통을 위해 회사 홈페이지에 IR담당부서의 전화번호 및 이메일 주소를 공개하고 있습니다.

(5) 외국인 주주를 위한 영문 사이트 운영, 담당직원 지정 및 외국어로 상담이 가능한 연락처를 공개하는지 여부와 영문 공시 내역

영문 사이트 운영 여부

Y(O)

외국인 담당 직원 지정

Y(O)

영문공시 비율

90

당사는 외국인 투자자에게 정보를 신속히 제공하기 위하여 담당 인력을 2인 배치하여 국문 및 영문 실적발표 자료를 동시에 회사 홈페이지에 업로드하고 있으며 적극적인 영문공시를 진행하고 있습니다. 또한, 해당 담당 인력은 외부 통역사 없이 외국인 투자자와 직접 소통할 수 있는 의사소통 능력을 갖추고 있어 정확한 정보를 효율적으로 제공하고 있으며 2025년에는 연간 25회의 외국인 투자자 미팅을 진행하였습니다.

(6) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인 지정 등 공시 관련 제재 내역

불성실공시법인 지정여부

N(X)

당사는 불성실공시법인 지정 내역은 없으며, 2022년 공시우수법인 및 2021~2025년 5년 연속 IR 우수기업으로 선정되며 적극적인 소통 노력을 인정받고 있습니다.

표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역

불성실 공시유형
지정일
지정사유
부과벌점
제재금(단위 : 원)
지정 후 개선노력 등

라. 위 기재 내용을 바탕으로 주주에게 기업의 정보를 적시에 충분히, 공평하게 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사적인 이익 취득 목적을 가진 내부거래 및 자기거래를 방지하기 위해 이사회 승인 규정을 제정하여 주주보호 원칙을 준수하고 있습니다.

가. 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 기업의 통제 장치(정책)를 구체적으로 설명한다.

(1) 내부거래 및 자기거래 통제 정책 전반

시행 여부

Y(O)

당사는 이사회 규정 제5조 10항 6호 및 7호에 '특수관계인과의 내부거래 및 이사 등과 회사 간의 거래의 승인'을 이사회 결의사항으로 정하고 있습니다. 또한 독점규제 및 공정거래에 관한 법령상 100억 이상 대규모 내부거래에 대하여 이사회에서 사전 심의하여 해당 내용을 전자공시시스템(DART)에

공시하고 있습니다. 특히 특별한 이해관계가 있는 이사는 의결권을 행사하지 못하도록 함으로써 부적절한 자기거래 및 내부거래를 차단하고 있습니다.

(2) 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여 포괄적 이사회 의결이 있다면 그 내용과 사유

당사의 공시대상기간 연도 개시 시점부터 공시서류 제출일 현재까지 법규 준수 및 업무 효율성 제고를 위해 특수관계인과의 내부거래에 대한 포괄적 이사회 의결을 아래와 같이 진행하였습니다.

의결일자

관련법령

거래대상

주요내용

2025.01.23

상법 제398조

롯데웰푸드(주)

강릉RDC 임대차 계약

2025.02.21

상법 제542조의 9

롯데패키징솔루션즈(주)

롯데글로벌로지스(주)

코리아세븐(주)

법령상 일정규모 이상의 거래

(매출, 매입 등)에 대한 승인

상법 제398조

롯데지주 등 24개사

자기거래 대상 기업의 거래액 한도 승인

2025.09.18

상법 제398조

롯데케미칼(주)

전력 PPA 계약

2026.03.04

상법 제542조의 9

롯데패키징솔루션즈(주)

롯데글로벌로지스(주)

법령상 일정규모 이상의 거래

(매출, 매입 등)에 대한 승인

상법 제398조

롯데지주 등 12개사

자기거래 대상 기업의 거래액 한도 승인

2026.03.31

공정거래법 제26조

롯데물산(주)

양평동 토지 및 건물 매도

(3) 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역

지배주주 등 이해관계자와의 거래내역은 아래와 같습니다.

1. 대주주 및 특수관계인에 대한 신용공여 등

가. 채무보증 내역

- 국내 채무보증 : 2025년 12월말 기준 해당사항 없음
- 해외 채무보증

당기말 현재 회사가 제공한 지급보증의 내역은 다음과 같습니다(외화단위: 천).

특수관계구분
회사명
보증처
지급보증금액
보증기간
비 고

종속기업
LOTTE MGS Beverage
(Myanmar) Co., Ltd.
MUFG은행 양곤지점
USD 7,650
25년 10월 ~ 26년 10월
자금차입

USD 7,000
25년 10월 ~ 26년 10월

신한은행 양곤지점
MMK 3,600,000
25년 08월 ~ 26년 02월

국민은행 Myanmar
USD 5,000
25년 09월 ~ 26년 09월

AYA Bank
MMK 33,000,000
24년 08월 ~ 27년 08월

합 계
USD 19,650
MMK 36,600,000

전기말 현재 회사가 제공한 지급보증의 내역은 다음과 같습니다(외화단위: 천).

특수관계구분
회사명
보증처
지급보증금액
보증기간
비 고

종속기업
LOTTE MGS Beverage
(Myanmar) Co., Ltd.
MUFG은행 양곤지점
USD 7,650
24년 12월 ~ 25년 10월
자금차입

USD 7,000
24년 12월 ~ 25년 10월

신한은행 양곤지점
MMK 3,600,000
24년 08월 ~ 25년 08월

국민은행 Myanmar
USD 5,000
24년 09월 ~ 25년 09월

AYA Bank
MMK 33,000,000
24년 08월 ~ 27년 08월

합 계
USD 19,650
MMK 36,600,000

나. 가지급금, 대여금, 담보제공 내역
- 당기말 회사가 제공한 대여금 내역은 다음과 같습니다.

(단위 : 백만원)

구분
회사명
관계
기초금액
증가
감소
당기말

대여
(주)빅썸바이오
종속기업
3,850
900
-
4,750

- 가지급금, 담보제공 내역은 해당사항 없습니다.

2. 대주주 및 특수관계인과의 자산양수도

가. 유형자산 취득 또는 매각 거래

(단위 : 백만원)

법인명
관계
거래목적
거래기간
거래대상물
거래금액

롯데이노베이트(주)
계열회사
자산매입
2025.01.01~2025.12.31
유,무형자산
39,012

롯데테크(주)
계열회사
자산매입
2025.01.01~2025.12.31
유형자산
17,181

롯데건설(주)
계열회사
자산매입
2025.01.01~2025.12.31
유형자산
2,231

LOTTE LIQUOR JAPAN
CO., LTD.
종속회사
자산매입
2025.01.01~2025.12.31
유형자산
206

※ 별도 기준임
※ 거래금액이 1억원 미만인 거래는 기재를 생략

나. 유가증권 매수 또는 매도 내역

(제59기)

(단위 : 백만원)

법인명
관계
거래종류
거래일자
거래대상물
거래금액

LOTTE CHILSUNG BEVERAGE RUS LLC.
종속회사
현금출자
2025.05.26
LOTTE CHILSUNG BEVERAGE
RUS LLC. 출자지분
12

롯데농식품테크펀드 2호
계열회사
현금출자
2025.08.27
롯데농식품테크펀드 2호
보통주 900주
900

Lotte Beverage Holdings
(Singapore) Pte. Ltd.
종속회사
현금출자
2025.09.12
Lotte Beverage Holdings
(Singapore) Pte. Ltd.
보통주 30,000주
41

롯데-KDB신성장
오픈이노베이션펀드
계열회사
현금출자
2025.11.21
롯데-KDB신성장오픈이노베이션펀드
보통주 40주
40

(제58기)

(단위 : 백만원)

법인명
관계
거래종류
거래일자
거래대상물
거래금액

(주)부산롯데호텔
계열회사
주식취득
2024.02.19
(주)BNK금융지주
보통주 1,200,000주
9,624

LOTTE CHILSUNG BEVERAGE RUS LLC.
종속회사
현금출자
2024.03.11
LOTTE CHILSUNG BEVERAGE
RUS LLC. 출자지분 100%
221

롯데농식품테크펀드 2호
계열회사
현금출자
2024.07.25
롯데농식품테크펀드 2호
보통주 1,200주
1,200

3. 대주주 및 특수관계인과의 영업거래

(단위 : 백만원)

거래상대방
회사와의 관계
거래종류
거래일자
거래내용
거래금액
비 고

롯데글로벌로지스(주)
계열회사
매출/매입 등
2025.01.01~2025.12.31
매출 : 청량음료 등
매입 : 물류서비스 등
177,149

매입 : 176,067
매출 : 1,082

롯데패키징솔루션즈(주)
계열회사
매출/매입 등
2025.01.01~2025.12.31
매출 : 청량음료 등
매입 : 원재료 등
214,923
매입 : 214,922
매출 : 1

※ 별도 기준
※ 공시대상은 최근 사업연도 매출액의 5% 이상 기준입니다.

4. 대주주 이외의 이해관계자와의 거래
당사는 주주(대주주를 제외한 5% 이상 주주), 직원 등 대주주 이외의 이해관계자를 상대방으로 거래를 한 사항이 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 정책 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 소유구조 또는 사업에 중대한 변화를 초래하는 사항이 있을 경우 공시, 주주총회, 주식매수청구권 부여 등 합법적인 방법으로 의사결정을 하고 있습니다.

가. 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등에 대한 소액주주 의견 수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 회사의 정책을 설명한다.

정책마련 여부

N(X)

주주 가치 제고를 최우선으로 하는 당사는 지배구조 개편 과정에서 주주 권리 행사를 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 현재 소규모 합병 등 주식매수청구권이 인정되지 않는 특정 사례에 대해 별도의 추가 정책을 운영하고 있지는 않으나, 공시 강화 및 IR 활동을 통해 주주의 이해도를 높이고 의사결정에 필요한 정보를 충분히 제공함으로써 주주 피해가 발생하지 않도록 노력할 예정입니다.

나. 공시 대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 있었거나 구체적인 계획이 있는 경우 소액주주의견 수렴, 반대주주 권리 보호 등 주주보호를 위해 시행한 내용을 설명한다.

계획 여부

N(X)

당사는 공시 대상연도인 2025년도 내 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할(물적분할 포함), 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 없었습니다.

다. 주식으로 전환될 수 있는 자본조달 사항이 있는 경우 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

발행 여부

N(X)

(1) 주식으로 전환될 수 있는 채권 등 발행 현황

해당사항 없습니다.

(2) 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달이 있는 경우 의사결정과정에서 소액주주 등의 이해를 고려했는지 여부

해당사항 없습니다.

(3) 공시대상기간내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반(기한이익 상실)으로 인한 지배주주 변동 내용

해당사항 없습니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 기업의 소유 구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달 과정에 있어서 소액주주의 의견수렴, 반대주주 권리보호에 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 기업지배구조헌장 제1장 제1조에 명시된 주주 권리 보호 원칙을 준수하고 있습니다. 기업의 소유구조나 주요 사업 체계에 근본적인 변화를 가져오는 사안에 대해서는 의사결정 전 과정에서 주주 가치 훼손 방지를 최우선으로 고려하며, 법령이 정한 절차 이상의 충실한 정보 공개와 소통을 통해 주주 권익이 최대한 보장되도록 운영할 예정입니다.

[300000] 3. 이사회

[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.

[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 의사결정과 감독 기능을 효과적으로 수행하기 위해 전문적이고 독립적인 이사회를 구성하여 운영하고 있습니다.

가. 이사회가 기업운영의 중심으로서 기능을 원활히 수행할 수 있도록 기업이 운영하고 있는 제도 등 관련 사항 전반을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정관 또는 이사회 규정 등으로 정하고 있는 이사회 심의 ㆍ 의결사항을 설명하고 법상 의무 외 추가 강화된 내용이 있다면 그 이유 및 효과

이사회는 회사의 최고 의사결정기구로 회사 내 중요사항을 심의하고 결정합니다. 공시서류 제출일 현재 이사회의 구체적인 역할과 제도에 대해서

이사회 규정 및 정관(제27조~37조)에서 규정하고 있습다.

구 분

주요내용

1. 주주총회에 관한 사항

(1) 주주총회의소집

(2) 영업보고서의 승인

(3) 재무제표의 승인

(4) 정관의 변경

(5) 자본의 감소

(6) 회사의 해산, 합병, 분할합병, 회사의 계속

(7) 회사의 영업 전부 또는 중요한 일부의 양도 및 다른 회사의 영업 전부의 양수 및 일부의 양수

(8) 영업 전부의 임대 또는 경영위임, 타인과 영업의 손익 전부를 같이하는 계약, 기타

이에 준할 계약의 체결이나 변경 또는 해약

(9) 이사, 감사위원의 선임 및 해임

(10) 주식의 액면 미달발행

(11) 이사의 회사에 대한 책임의 면제

(12) 현금, 주식, 현물 배당 결정

(13) 주식매수선택권의 부여

(14) 이사의 보수

(15) 기타 주주총회에 부의할 의안

(16) 회사의 최대주주 (그의 특수관계인을 포함) 및 특수관계인과의 거래의 승인 및 주주총회에의 보고

2. 경영 일반에 관한 사항

(1) 경영기본방침의 결정 및 변경

(2) 매기의 사업계획

(3) 신규사업 추진

(4) 간이합병, 간이분할합병, 소규모합병 및 소규모분할합병의 결정

(5) 흡수합병 또는 신설합병의 보고

(6) 분기별 100억원 이상의 상품ㆍ용역거래. 단, 최대주주 본인 및 본인의 친족 합산 20% 이상
지분소유 계열회사와의 거래에 한함

(7) 10억 이상의 기부금 집행

3. 조직 및 중요업무에 관한 사항

(1) 중요한 업무계획의 결정 및 변경

(2) 공장, 사무소의 설치 및 폐합

4. 보고 사항

(1) 이사회 내 위원회에 위임한 사항의 처리 결과

(2) 이사가 법령 또는 정관에 위반한 행위를 하거나 그 행위를 할 염려가 있다고

감사위원회가 인정한 사항

(3) 임원의 승진 , 미등기임원의 선임 , 해임 등 인사사항 . 단 , 등기이사의 선임 및 해임은 제외

(4) 기타 경영상 중요한 업무집행에 관한 사항

5. 인사에 관한 사항

(1) 준법지원인의 선임 및 해임

6. 재무에 관한 사항

(1) 100억원 이상의 출자 또는 출자지분 처분

(2) 100억원 이상의 신규시설 투자, 시설증설 또는 별도공장의 신설

(3) 100억원 이상의 유형자산의 취득 또는 처분

(4) 100억원 이상의 담보 제공 (최초제공에 한한다)

(5) 100억원 이상의 채무보증 또는 채무인수 및 채무면제 (최초 보증에 한하며, 입찰, 계약, 하자, 차액보증 등의
이행보증금은 제외한다)

(6) 최근 사업연도말 자기자본의 5%이상의 차입(한도약정 포함) 단, 기 승인된 단기차입금의 차환 및 만기 7일

이하로 발행되는 차입금은 대표이사에게 위임한다.

(7) 특수관계인을 상대방으로 하거나 특수관계인을 위한 100억원 이상 규모의 다음과 같은 행위

① 가지급금 또는 대여금 등의 자금 제공 또는 거래

② 주식 또는 회사채 등의 유가증권 제공 또는 거래

③ 부동산 또는 무체재산권 등의 자산 제공 또는 거래

(8) 신주의 발행

(9) 사채의 발행 또는 대표이사에게 사채의 발행 위임

(10) 준비금의 자본 전입

(11) 상기 (1)항 내지 (6)항 내용이 특수관계인을 상대방으로 하거나 특수관계인을 위한 거래에 해당할 시

기준금액은 100억원 이상으로 함. 단, 상품ㆍ용역거래는 제외함.

(12) 자기주식의 취득 및 처분

(13) 자기주식의 소각

(14) 최초 승인 금액의 20% 이상 변동에 관한 사항

7. 이사회 자체에 관한 사항

(1) 대표이사의 선임 및 해임

(2) 이사의 경업 , 동종업종 타회사 임원의 겸임

(3) 공동대표의 결정

(4) 이사 등 (본인 및 배우자 外 그들의 직계존비속 포함) 또는 주요주주 총 발행주식의 100 분의

10 이상의 주식을 소유하거나 주요 경영사항 에 대하여 영향력을 행사하는 주주 와 회사간의

거래의 승인

(5) 이사가 자기 또는 제 3 자의 이익을 위하여 다음 행위시 승인필요

① 직무를 수행과정에서 알게 된 회사 정보를 이용하여 사업을 하는 경우

② 회사가 수행하고 있거나 밀접한 관계가 있는 사업을 하는 경우

(6) 이사가 자기 또는 제 3 자의 계산으로 회사와 거래하는 경우 승인

(7) 이사는 필요한 경우 회사에 외부 전문가 지원을 요청할 수 있음

8. 기타

(1) 주요한 소송의 제기

(2) 주식매수선택권 부여의 취소

(3) 기타 법령 또는 정관에 정한 사항 및 대표이사가 필요하다고 인정하는 사항

법상 의무 외 추가 강화된 내용의 규정 포함 이유와 효과

경영 일반에 관한 사항 내 경영기본방침의 결정 및 변경과 매기의 사업계획은 법에서 의무화된 사항은 아니지만 이사회를 통해 정기 심의되고

있으며, 경영목표와 전략을 결정하여 회사의 성장방향을 논의하기 위해 이사회 규정 내 부의안건으로 정하여 운영하고 있습니다. 이를 통해

사외이사를 포함한 이사회 구성원 전원이 회사의 경영방침과 방향성을 이해하고 의사결정을 진행하고 있습니다.

(2) 이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사(또는 대표집행임원)에게 위임된 사항

당사는 경영 환경의 변화에 기민하게 대응하고자 법령이 허용하는 범위 내에서 정관 및 이사회 규정에 의거하여 의사결정 권한의 효율적 위임 체계를 운영하고 있습니다. 특히 적기 자금 조달을 위한 장기 차입 결정 등의 사안은 대표이사에게 위임하여 경영 효율성을 높이고 있으며, 위임된 업무는 대표이사 주관하에 규정에 따라 담당 임직원이 집행함으로써 전문성에 기반한 책임 경영을 실천하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회가 경영의사 결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하지 못한 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 최고경영자 자격 요건, 책임과 권한, 승계 절차, 비상 계획, 관리 및 교육의 내용을 포함한 최고 경영자 승계 계획을 수립하여 운영하고 있습니다.

가. 최고경영자승계정책이 마련되어 있다면 그에 관한 내용에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 승계정책의 수립 및 운영 주체

승계정책 수립 여부

Y(O)

급변하는 외부 환경에 대응하며 경영활동을 지속할 수 있는 전문성과 경영능력을 갖춘 최고경영자의 육성은 회사의 미래를 위해 중요합니다. 이에 따라 당사는 최고경영자에 걸맞은 인재를 육성하기 위해 인사부서와의 협의를 통해 '최고경영자 승계정책'을 수립하여 최고경영자의 자격요건, 책임과 권한, 승계절차, 교육 등에 대한 내용을 명시하여 문서화하고 있습니다.

(2) 후보(집단)선정, 관리, 교육 등 승계정책의 주요 내용

후보 선정

Y(O)

당사의 최고경영자 승계 정책은 크게 5가지 영역으로 구성되어 있으며 그 내용은 아래와 같습니다.

구 분

내 용

1. 자격

법률상 결격 사유 없음, 사업 경험 및 업무 관련 지식 및 능력 보유

경영성과 창출을 위한 필요보유역량

① 회사의 명확한 비전과 방향성 제시

② 업무에 대한 풍부한 경험과 전문성 보유

③ 탁월한 리더십과 조직관리 역량 보유

2. 책임과 권한

회사의 비전과 전략적 목표를 바탕으로 최적의 사업계획 수립 및

실행하여 최고의 성과를 창출

기업가 정신을 바탕으로 기업 윤리를 준수

회사의 발전과 주주와 이해관계자의 이익 제고

법률, 정관, 사규를 바탕으로 최고의 의사결정을 내릴 수 있는 권한 부여

3. 승계 절차

역량을 고려한 최적의 후보군을 선발

선발한 후보군의 관리 및 육성

이사회에 추천된 후보자 중 최종 후보자를 주주총회에 추천

주주총회 사내이사 선임 후 이사회 대표이사 선임 결의

4. 비상 계획

대표이사가 직무 수행이 어려운 상황 발생 시 정관에 의거

승계 순서에 따라 직무 대행

5. 관리 및 교육

후보군에게 적합한 교육프로그램 제공

정교한 평가제도 운영

코칭 및 멘토링, 경력개발(CDP) 등 교육 프로그램 운영

그룹통합 교육과정 운영 (2023년~)

(3) 공시대상기간동안 후보군에 대한 교육 현황

후보 교육

Y(O)

2024년 부터 GIANTs (Great Innovators And Next Top Leaders) 과정 신설하여 운영 중에 있습니다. 당사 임원 또한 해당 과정 중에 참여하고 있으며 비즈니스, 글로벌, 리더십, 조직관리역량 강화 프로그램을 제공하여 그룹차원에서 후보군을 관리 및 검증하고 있습니다.

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 최고 경영자승계정책을 개선·보완한 사항이 있다면 그 내용

해당사항 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 최고경영자승계정책이 마련되어 있지 않거나 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사업의 특성과 전략을 반영한 리스크 관리 체계를 구축하여 사업 전 과정에서 발생할 수 있는 리스크를 예방하고 관리하고 있습니다.

가. 회사의 내부통제 정책에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명하고 이를 지속적으로 개선·보완하고 있는지 설명한다.

(1) 회사의 지속가능한 발전을 위해 전사적인 위험을 체계적으로 인식하고 관리하는 정책이 있는지 여부 및 그 운영 현황

전사 리스크관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 다양한 내ㆍ외부 경영환경 변화에 발생되는 다양한 리스크에 대해 효율적으로 대응할 수 있는 리스크 관리 체계를 운영하고 있습니다.

경영 전반에 관한 리스크는 이사회에서, ESG위원회에서는 환경, 사회 분야 등 비재무적인 리스크를 각각 검토하고 의결하고 있습니다. 해당 내용은

당사 ESG위원회규정 제10조(의결사항)에 명시되어 있습니다.

주요 리스크 관리 현황은 아래와 같습니다.

리스크 구분

리스크 내용
유관부서

환경

기후변화 대응을 위한 2040 탄소중립 선언

온실가스 규제의 당사 적용 가능성 지속적 모니터링

매뉴얼 및 시나리오 구축 등 자연재해 리스크 관리 체계 강화

국내·외 동향 및 규제 지속 모니터링

안전품질부문

ESG본부

자원순환

자원순환체계 구축 노력

- 무라벨 제품 발매, 용기 경량화, 재활용 용이성 증대

- 재생소재 포장재 연구 지속

안전품질부문

공급망

글로벌 동향 파악 및 해외 공급망 관리 위한 실사 모니터링 강화

공급망 ESG 평가 관리 확대

구매부문

ESG본부

소비자

고객 클레임을 통합관리 및 모니터링 강화

책임 있는 마케팅 정책 확대 운영

안전품질부문

마케팅본부

식품안전

품질 인증관리 강화 및 모니터링

임직원 품질관리 의식 제고 교육

안전품질부문

산업안전

사업장 사전 현장 점검을 통한 선제적 안전관리 강화

임직원 안전 교육을 통한 안전 의식 제고

안전품질부문

준법

컴플라이언스 리스크 관리 프로세스 운영

- 부서별 목표 수립 → 평가 및 모니터링 → 내부심사/실사 → 개선 및 보고

준법경영부문

재무

적정 수준의 자산 및 부채 비율 관리 (자회사 포함)

외화의 단기 및 중장기 자금계획 등 거시경제 상황 모니터링

연결내부회계관리제도 확대

재경부문

준법경영부문

인권

인권영향평가 시행을 통한 잠재적 인권리스크 도출 및 대응

직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 인권 침해를 구제 절차 운영

전 임직원을 대상 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 교육 실시

ESG본부

(2) 준법경영 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

준법경영 정책 마련 여부

Y(O)

[정책]

당사는 그룹 차원의 최상위 윤리규범인 ‘롯데인의 행동강령(Code of Conduct)’을 중심으로 윤리 행동준칙을 마련하였습니다. 행동강령 및 임직원 윤리규범을 통해 직무수행과 관련하여 지켜야 할 올바른 가치 판단 및 행동 기준을 제시하고 있습니다. 이에 따라 이해관계자에게 일체의 금전적 이익을 요구 또는 수령하거나 제공하는 행위를 금지하고 있으며, 이해관계자는 업무상 이해관계가 있는 임직원, 협력업체, 대리인(제3자, 컨설턴트) 등 전 이해관계자와 함께 실천적인 윤리경영 문화를 조성하고 있습니다.

[이행]

이행 프로세스는 준법경영부문에서 총괄하고 있으며 산하 경영개선팀에서 실무책임을 담당하고 있습니다. 앞서 언급된 윤리강령 및 윤리행동준칙을

관리 원칙으로 모니터링 및 사내 감사, 제보 채널 운영의 방법으로 임직원의 의사결정 및 행동을 기준에 따라 이행하도록 하고 있습니다.

(3) 내부회계관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

내부회계관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 회사의 재무제표가 일반적으로 인정되는 회계처리기준에 따라 작성·공시되었는지 여부에 대한 신뢰를 제공하기 위해 내부회계관리제도를 설계·운영하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

이와 관련하여 명문화된 '내부회계관리규정'이 제정되어 있으며, 본 규정은 내부회계관리제도의 설계, 운영, 평가 및 보고에 관한 전반적인 책임과 절차를 규정하고 있습니다. 당사는 이를 엄격히 준수함으로써 회계 부정 방지 및 오류 수정을 위한 정책적 기틀을 마련하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

내부회계관리제도의 운영 실태에 대한 평가와 진행 사항, 평가 계획 승인 건은 감사위원회에 보고됩니다. 감사위원회는 당사의 내부회계관리제도를 ‘내부회계관리제도 설계 및 운영 개념체계’에 근거해 매년 평가하고 있으며, 외부감사인 또한 동일한 체계에 따라 의견을 표명하고 있습니다. 아울러 감사위원회 외에도 내부회계관리제도 운영 실태 평가 결과가 이사회와 주주총회에 매 사업연도마다 보고되고 있습니다. 특히 별도 법인 시행의 완결성을 바탕으로 2023년부터 연결내부회계관리제도를 도입하여 안정적으로 운영하고 있습니다.

(4) 공시정보 관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

공시정보관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 재경부문 IR팀에서 공시 업무를 총괄하고 있으며, 유가증권시장 공시규정 제88조에 따라 공시책임자 1명 및 공시담당자 2명을 지정하여 공시 체계를 운영하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

당사는 명문화된 '공시업무규정'을 제정하여 운영함으로써 공시 정보의 관리, 업무 절차, 발행 공시 및 계속 공시 등에 관한 명확한 내부 정책을 수립하고 있습니다. 2009년 제정된 이래 지속적으로 고도화해 온 해당 규정은 공시 정보의 정확성과 적시성을 확보하는 정책적 근거가 되고 있습니다.

또한, 내부통제시스템을 통해 공시의 검시 및 승인 등 전체 프로세스를 정기적으로 평가하고 있으며, 이를 통해 공시 누락이나 오류를 사전에 차단하고 주주에게 정확한 기업 정보를 투명하게 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

(5) 그 밖에 회사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책

해당사항 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부통제 정책 중 미진한 부분이 있거나 회사의 규모에 맞추어 낮은 단계로 시행하는 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.

[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 이사회는 다양한 전문성을 갖추어 폭넓은 논의를 통해 효과적 의사결정이 가능하며, 사외이사를 과반인 4명으로 구성하여 독립적으로 기능을 수행하고 있습니다.

가. 이사회 구성현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 및 이사회 내 위원회, 지원부서 등 관련 조직도

표 4-1-1: 보고서 제출일 현재 이사회 및 이사회내 위원회 조직도

(2) 보고서 제출일 현재 이사회 구성, 이사회 구성원의 연령, 성비 현황 등

제출일 현재 당사 이사회는 사내이사 3인, 사외이사 4인으로 구성되어 있습니다. 이사회의 사외이사 비율을 과반 이상 유지하여 이사회가 주주를 포함한 다양한 이해관계자를 대변하여 견제 기능을 수행할 수 있는 형태를 갖추고 있습니다. 보고서 작성 기준일 현재 현황은 아래와 같습니다.

표 4-1-2: 이사회 구성 현황

구분
성별
나이(滿)
직책
이사 총 재직기간(월)
임기만료예정일
전문 분야
주요 경력

박윤기
사내이사(Inside)
남(Male)
56
대표이사

이사회 의장
62
2027-03-24
기업경영
(現) 롯데칠성 대표이사

(前) 롯데칠성 전략기획부문장

이양수
사내이사(Inside)
남(Male)
53
이사
2
2029-03-18
영업전략
(現) 롯데칠성 영업2본부장

(前) 롯데칠성 영업4본부장

임준범
사내이사(Inside)
남(Male)
53
이사
50
2029-03-18
회계
(現) 롯데칠성 재경부문장

(前) 롯데칠성 전략기획부문장

하상도
사외이사(Independent)
남(Male)
59
감사위원장

보수위원장 등
38
2027-03-24
식품안전
(現) 중앙대학교 식품공학교수

(前) 한국보건산업진흥원 수석

연구원

김희웅
사외이사(Independent)
남(Male)
57
감사위원
26
2029-03-19
IT
(現) 연세대학교 정보대학원

교수

(前) 한국경영정보학회 학회장

박찬주
사외이사(Independent)
여(Female)
60
감사위원
14
2027-03-24
글로벌
(現) DKSH 퍼포먼스머터리얼코리아 대표이사

(前) 아미코젠 헬스케어본부장

김인숙
사외이사(Independent)
여(Female)
54
감사위원
14
2027-03-24
회계
(現) 인성회계법인

(前) 금융감독원(회계조사국, 비은행검사국)

(3) 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할 등

현재 이사회 내 감사위원회와 사외이사후보추천위원회 등 총 5개 위원회를 운영하고 있으며 각 위원회는 상법과 사내 이사회 규정에 따른 구성 비율을 충족하고 있습니다. 특히 경영위원회를 제외한 4개 위원회는 전원 사외이사로 구성하여 더욱 독립성을 강화하여 운영하고 있습니다.

표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황

이사회내 위원회 주요 역할
위원회 총원(명)
위원회 코드
비고

경영위원회
이사회가 위임한 사안에 대하여 심의 및 의결
3
A

감사위원회
이사 및 경영진 업무 감독

외부감사인 선정에 대한 승인

감사업무와 관련하여 정관 또는 내규에 정하는 사항
4
B

사외이사후보추천원회
사외이사 선임 원칙의 수립, 점검, 보완

주주총회에서 선임할 사외이사 후보 추천

사외이사 후보군 관리 및 후보 검증
4
C

보수위원회
주주총회에 제출할 등기임원 보수한도 승인

등기임원의 개별 보수 승인(성과급 포함)

미등기임원의 직급별 보수한도 승인
4
D

ESG위원회
회사의 지속가능경영 전략의 방향성 검토

전년도 ESG 추진 과제 이행사항 결과 및 당해 연도 추진 계획

환경, 사회 관련 주요 비재무 리스크 및 이슈사항 검토

비재무 정보공시 최종 심의

기타 환경, 사회 관련 사항으로 위원장이 부의하는 사항
4
E

표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성

직책
구분
성별
겸임

경영위원회
박윤기
위원장
사내이사(Inside)
남(Male)
-

경영위원회
이양수
위원
사내이사(Inside)
남(Male)
-

경영위원회
임준범
위원
사내이사(Inside)
남(Male)
-

감사위원회
하상도
위원장
사외이사(Independent)
남(Male)
C,D,E

감사위원회
김희웅
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
C,D,E

감사위원회
박찬주
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
C,D,E

감사위원회
김인숙
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
C,D,E

사외이사후보추천위원회
하상도
위원장
사외이사(Independent)
남(Male)
B,D,E

사외이사후보추천위원회
김희웅
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
B,D,E

사외이사후보추천위원회
박찬주
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
B,D,E

사외이사후보추천위원회
김인숙
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
B,D,E

보수위원회
하상도
위원장
사외이사(Independent)
남(Male)
B,C,E

보수위원회
김희웅
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
B,C,E

보수위원회
박찬주
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
B,C,E

보수위원회
김인숙
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
B,C,E

ESG위원회
하상도
위원장
사외이사(Independent)
남(Male)
B,C,D

ESG위원회
김희웅
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
B,C,D

ESG위원회
박찬주
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
B,C,D

ESG위원회
김인숙
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
B,C,D

(4) 회사의 지속가능경영 관련 이사회내 위원회를 설치하였다면 그 구체적인 기능 및 역할

ESG 위원회 설치 여부

Y(O)

당사는 2021년 8월 ESG위원회를 설치하여 운영 중에 있습니다. ESG위원회는 회사가 지속가능한 성장을 이룰 수 있도록 회사의 환경, 사회, 지배구조 부문을 전략적이고 체계적으로 관리하며 ESG 추진사항에 대한 의사결정을 수행하고 있습니다. 또한, ESG와 관련된 다양한 주제에 대한 회사의 지속가능한 전략 및 방향성을 점검하고 이와 관련된 성과와 문제점을 평가 및 검토하고 있습니다.

(5) 이사회 의장을 사외이사로 선임하였는지 여부

이사회 의장이 사외이사인지 여부

N(X)

당사는 이사회 의장을 사외이사로 선임하고 있지 않지만, 이사회의 독립성 강화를 위해 2024년 3월부터 선임사외이사 제도를 운영하고 있습니다.

(선임사외이사 : 김희웅 사외이사)

(6) 선임 사외이사, 집행임원제도 도입 여부 및 그 제도 도입 배경 이유, 관련 근거, 현황 등

선임사외이사 제도 시행 여부

Y(O)

집행임원 제도 시행 여부

N(X)

당사는 경영진 견제 및 감독 기능을 강화하여 이사회 경영 투명성 및 사외이사 독립성 제고를 위해 선임사외이사 제도를 운영하고 있습니다. 2024년

3월 5일 이사회 결의를 통해 선임사외이사 제도를 도입하였습니다. 선임사외이사는 사외이사협의체를 소집할 권한을 가지고 있으며, 사외이사협의체는 회사와 관련된 이슈를 자유롭게 논의하고 이사회에 의견을 제시하는 역할을 담당하고 있습니다.

※ 운영근거 : 이사회 의결 안건 ▶ 2024.03.05 이사회 규정 개정의 건 (의사록 서명 완료)

한편 당사는 이사회의 의결로 회사를 대표하여 업무를 집행하는 대표이사를 선임하고 있어, 별도로 집행임원제도를 도입하고 있지는 않습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회의 구성 및 사외이사의 독립성 관련 미진한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 개선 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하고 있습니다.

가. 이사회의 현황에 대하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위한 기업의 정책 마련 여부와 현황, 이사회가 모두 동일한 성별로 구성된 경우 그 이유

이사회 성별구성 특례 적용기업인지 여부

Y(O)

이사회 구성원이 모두 동성(同性)이 아닌지 여부

Y(O)

당사는 이사 선임 시 사업 전략 수립과 실행에 실질적인 도움을 줄 수 있는 전문성 보유 여부를 최우선으로 고려하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

특히 당사는 '인권 경영 헌장' 내 다양성 정책을 지배구조의 핵심 원칙으로 삼아 인종, 성별, 학력, 연령, 장애, 종교, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는 공정한 선임 절차를 운영하고 있습니다. 이를 통해 다양한 배경과 능력을 보유한 인재들이 이사회에 참여함으로써, 다각적인 시각에서 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 이사회 체계를 운영하고 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

또한, 모든 이사진은 상법 등 관계 법령에서 요구하는 엄격한 자격요건을 충족하고 있으며, 당사는 식품 및 음료 산업의 특성에 따라 각 이사의 BSM(Board Skills Matrix)을 아래 표와 같이 정의하고 부족한 분야가 발생하지 않도록 상시 관리하고 있습니다. 2026년 현재 당사 이사회는 남성 이사 5명과 여성 이사 2명으로 구성되어 있으며, 이와 같은 성별 다양성 확보를 통해 보다 균형 있는 의사결정 구조를 실현하고 있습니다.

역량항목
박윤기
(사내이사)
이양수
(사내이사)
임준범
(사내이사)
하상도
(사외이사)
김희웅
(사외이사)
박찬주
(사외이사)
김인숙
(사외이사)

기업경영
●
●
●

●

리스크 관리
●
●
●
●
●
●
●

식음료 산업 이해
●
●
●
●

●

지속가능성 전문성

●
●

재무/회계

●

●

기업경영
CEO, COO, CFO 등과 같은 C-level 재직 경력

리스크 관리
기업 및 조직의 운영에서 발생가능한 리스크의 관리 감독 능력 보유

식음료 산업 이해
식품 또는 음료 산업 특성에 대한 전문성 및 학문적 식견 보유

지속가능성 전문성
환경·사회·지배구조 등 지속가능성 관련 전문성 보유

재무/회계
재무/회계 분야 경험 / 전공 학위 보유

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역

당사는 2026년 3월 19일 제59기 정기주주총회를 통해 사내이사 2명(이양수, 임준범)을 신규 선임하고, 사외이사 김희웅을 재선임하였습니다.

표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역

구분
최초선임일
임기만료(예정)일
변동일
변동사유
현재 재직 여부

박윤기
사내이사(Inside)
2021-03-23
2027-03-24
2025-03-25
재선임(Reappoint)
재직

신동빈
사내이사(Inside)
2023-03-22
2025-03-25
2025-03-25
만료(Expire)
재직

임경구
사외이사(Independent)
2021-03-23
2025-03-25
2025-03-25
만료(Expire)
퇴직

조현욱
사외이사(Independent)
2021-03-23
2025-03-25
2025-03-25
만료(Expire)
퇴직

하상도
사외이사(Independent)
2023-03-22
2027-03-24
2025-03-25
재선임(Reappoint)
재직

박찬주
사외이사(Independent)
2025-03-25
2027-03-24
2025-03-25
선임(Appoint)
재직

김인숙
사외이사(Independent)
2025-03-25
2027-03-24
2025-03-25
선임(Appoint)
재직

나한채
사내이사(Inside)
2024-03-20
2025-11-30
2025-11-30
사임(Resign)
퇴직

이영구
기타비상무이사(Other non-executive)
2025-03-25
2025-11-30
2025-11-30
사임(Resign)
퇴직

송효진
사내이사(Inside)
2021-03-23
2026-03-19
2026-03-19
사임(Resign)
퇴직

이상명
사외이사(Independent)
2024-03-20
2026-03-19
2026-03-19
만료(Expire)
퇴직

김희웅
사외이사(Independent)
2024-03-20
2029-03-19
2026-03-19
재선임(Reappoint)
재직

이양수
사내이사(Inside)
2026-03-19
2029-03-18
2026-03-19
선임(Appoint)
재직

임준범
사내이사(Inside)
2026-03-19
2029-03-18
2026-03-19
선임(Appoint)
재직

나. 위 기재 내용을 바탕으로 다양한 배경, 전문성 및 책임성 측면에서 이사회 구성에 미흡한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

이사후보추천위원회는 설치하고 있지 않으나 전원 사외이사로 구성된 사외이사후보추천위원회를 설치하여 운영하고 선임과정에서의 공정성과 독립성을 확보하고 있습니다.

가. 사내ㆍ사외이사 선임을 위한 이사후보추천위원회 등을 설치하고 있는지 여부 및 이사후보추천위원회 등 활동에 관하여 설명한다.

이사후보추천위원회 등 설치 여부

Y(O)

이사후보추천위원회 등 위원 중 사외이사 비율 (%)

100

사외이사후보추천위원회는 주주총회에서 선임할 사외이사 후보를 면밀히 검토하여 추천하기 위해 설치된 위원회로 평균 연 1회 활동합니다. 위원 4명이 모두 사외이사로 구성되어, 과반수 조건을 명시한 상법 제542조의8의 규정을 충족하며 독립성과 투명성을 유지하고 있습니다. 사내이사 및 기타비상무이사 후보의 경우는 이사회에서 후보에 대한 자격 및 자질 검토하여 주주총회에 추천하고 있습니다.

나. 주주들에게 이사 후보에 대한 충분한 정보와 검토 시간을 제공하고 있는지 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우 후보 관련 정보를 상세히 제공하였는지 여부

당사는 주주총회 소집공고 및 소집결의, 의결권 대리행사 권유 참고서류 공시를 통해 주주에게 이사 후보에 대한 정보를 상세히 제공하고 있습니다. 현재 주총 2주 전까지 이사 선임에 대한 사항을 게시하고 있습니다.

표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역

정보제공일(1)
주주총회일(2)
사전 정보제공기간(일)((2)-(1))
이사 후보 구분
정보제공 내역
비고

제58기 주주총회
박윤기
2025-03-10
2025-03-25
15
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제58기 주주총회
이영구
2025-03-10
2025-03-25
15
기타비상무이사(Other non-executive)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제58기 주주총회
송효진
2025-03-10
2025-03-25
15
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제58기 주주총회
하상도
2025-03-10
2025-03-25
15
사외이사(Independent)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제58기 주주총회
박찬주
2025-03-10
2025-03-25
15
사외이사(Independent)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제58기 주주총회
김인숙
2025-03-10
2025-03-25
15
사외이사(Independent)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제59기 주주총회
이양수
2026-03-04
2026-03-19
15
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제59기 주주총회
임준범
2026-03-04
2026-03-19
15
사내이사(Inside)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

제59기 주주총회
김희웅
2026-03-04
2026-03-19
15
사외이사(Independent)
1. 후보자 상세 이력 및 전문분야

2. 추천 사유

3. 독립성(이해관계) 확인 내용

4. 겸직현황 등

(2) 재선임되는 이사 후보의 경우 과거 이사회 활동 내역 공개 여부 및 그 방법과 내용

재선임 이사 활동내역 제공

Y(O)

재선임되는 사외이사 후보의 경우 직전 반기 보고서 및 주주총회 소집공고를 통해 각 사외이사별 이사회 출석률 및 안건 찬반 여부 등의 활동에 대한 정보를 제공하고 있습니다.

다. 집중투표제 채택 여부를 밝히고 이사 후보 선정과 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견청취를 위해 어떤 조치 및 노력을 하는지 설명한다.

집중 투표제 채택 여부

N(X)

당사는 공시 기준일 현재 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 집중투표제를 적용하지 않고 있습니다. 다만, 소액주주의 권익 보호를 위해 사내 홈페이지에 소액주주의 주주총회 소집권 및 주주제안권 안내 사항을 명시하고 있으며, 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견이 반영될 수 있도록 제도를 운영 중입니다.
한편, 당사는 주주권익 확대 및 지배구조 개선을 위해 2026년 정관 변경을 완료하여 집중투표제 배제 조항을 삭제하였습니다. 해당 개정 정관은 2026년 9월 10일 이후부터 적용될 예정이며, 향후 집중투표제 도입을 통해 소액주주의 참여를 더욱 확대하고 이사회의 독립성과 투명성을 제고할 계획입니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 확보에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 임원을 선임 시 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해의 책임이 있는 자의 선임을 방지하기 위한 정책을 운영하고 있습니다.

가. 미등기 임원을 포함하여 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원선임에 관해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 등기 임원 현황

표 4-4-1: 등기 임원현황

성별
직위
상근 여부
담당업무

박윤기
남(Male)
부사장
O
대표이사, 사내이사

이양수
남(Male)
전무
O
사내이사, 영업2본부장

임준범
남(Male)
상무보
O
사내이사, 재경부문장

하상도
남(Male)
사외이사
X
사외이사, 감사위원장

김희웅
남(Male)
사외이사
X
사외이사, 감사위원

박찬주
여(Female)
사외이사
X
사외이사, 감사위원

김인숙
여(Female)
사외이사
X
사외이사, 감사위원

(2) 미등기 임원 현황

성명
성별
직위
상근여부
담당업무

신동빈
남
회장
비상근
회장

감동훈
남
상무
상근
커뮤니케이션부문장

문효식
남
상무
상근
ESG본부장

오세록
남
상무
상근
BT부문장

이덕용
남
상무
상근
SCM본부장

정용주
남
상무
상근
생산본부장

최인태
남
상무
상근
롯데피플네트웍스 대표

신제철
남
상무
상근
마케팅1본부장

이창환
남
상무
상근
영업3본부장

진은선
여
상무
상근
디자인센터장

김형준
남
상무보
상근
기술연구센터장

류영석
남
상무보
상근
구매부문장

서인환
남
상무보
상근
영업1본부장

서지훈
남
상무보
상근
도매부문장

신해모
남
상무보
상근
글로벌사업본부장

우태식
남
상무보
상근
생산지원부문장

윤종혁
남
상무보
상근
GTM2부문장

이재호
남
상무보
상근
중앙연구소 임원

이주한
남
상무보
상근
와인부문장

임승석
남
상무보
상근
GTM1부문장

최재진
남
상무보
상근
마케팅2본부장

김성진
남
상무보
상근
준법경영부문장

이성식
남
상무보
상근
안전품질부문장

이우근
남
상무보
상근
전략기획본부장

(3) 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 회사의 정책 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사는 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위하여 명확한 자격 기준을 수립하고 단계별 검증 절차를 운영하고 있습니다.

기업지배구조헌장 제5조(이사회의 구성 및 이사 선임)에 이사 결격사유를 명문화하여 후보자 검증의 제도적 근거를 마련하였으며, 사외이사 후보자에 대해서는 상법 제382조 제3항 등 관계 법령에 따른 결격사유 유무를 엄격히 검증하고 있습니다. 이렇게 검증된 사외이사 후보자의 적격성 정보는 주주총회 소집공고 등 공시문서를 통해 주주들에게 투명하게 공개됩니다.

아울러 내부 통제 시스템으로서 당사 인사관리규정 제5.1.4.2조(채용의 제한)를 두고 있어, 횡령·배임 등 법적 문제가 있거나 기업가치를 훼손한 이력이 있는 자에 대해서는 채용 및 임원 선임을 엄격히 제한함으로써 고도화된 사전 방지 체계를 유지하고 있습니다.

(4) 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자가 임원으로 선임되어 있는지 여부

당사는 보고서 제출일 현재 선임된 임원 중 문항에서 제시한 사항에 해당되는 임원이 선임되어 있지 않습니다.

(5) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기되었다면 그 내용 및 현황

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기된 사실이 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 하는 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.

[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

보고서 제출일 현재 당사에 재직 중인 사외이사는 당사와 중대한 이해관계가 없으며, 그 사실을 선임단계에서 확인하였습니다.

가. 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사와 해당 기업간의 이해관계 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사가 과거 해당 기업 및 계열회사에 재직한 경력이 있는지 여부 및 그 내용

보고서 제출일 현재 당사 재직 중인 사외이사는 현재 임기 외에 과거 및 현재 당사와 계열회사에 재직한 경력이 없습니다.

표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간

당사 재직기간(월)
계열회사 포함 시 재직기간(월)

하상도
38
38

김희웅
26
26

박찬주
14
14

김인숙
14
14

(2) 최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 해당기업(계열회사 포함)간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 당사 및 계열회사 간의 거래 내역이 없습니다.

(3) 최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 그 해당 기업간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

당사는 최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 거래 내역이 없습니다.

(4) 기업이 위 거래 내역을 확인하는 절차 및 관련 규정이 있는지 여부 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사는 주주총회 소집공고 시 사외이사 확인서를 통해 거래내역을 기재하여 이사 선임 전 검증 절차를 진행하고 있습니다.

[2025.03.10 주주총회 소집공고]

나. 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ해당법인과의 최근 3년간 거래내역

후보자 성명

주된직업

세부경력

당해법인과의

기간

내용

최근 3년간 거래내역

하상도

중앙대학교 식품공학전공 교수

2003~현재

중앙대학교 식품공학전공 교수

없음

1999~2002

한국보건산업진흥원 수석연구원

박찬주

DKSH머터어리얼즈코리아 대표이사

2024~현재

DKSH퍼포먼스머터리얼코리아 대표이사

없음

2020~2024

아미코젠 헬스케어본부장(부사장)

김인숙

인성회계법인

2024~현재

인성회계법인

없음

2022~2024

위드회계법인

2000~2022

금융감독원(회계조사국, 비은행검사국)

[2026.03.04 주주총회 소집공고]

나. 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ해당법인과의 최근 3년간 거래내역

후보자 성명

주된직업

세부경력

당해법인과의

기간

내용

최근 3년간 거래내역

김희웅

연세대학교
정보대학원 교수

2009~현재

연세대학교 정보대학원 교수

없음

2024~2024

한국경영정보학회 학회장

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업과 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위한 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사외이사 선임 과정에서 당사의 사외이사로서 충분한 시간과 노력을 투입할 수 있는지를 판단하기 위해 겸직 현황을 검증하는 절차를 진행하고 있습니다.

가. 사외이사의 직무수행과 관련된 사항 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준

시행 여부

Y(O)

당사는 겸직 허용 관련하여 이사회 승인을 득하는 절차를 규정화하고 있습니다.

* 이사회 규정 5.10.7(2) - 이사의 경업, 동종업종 타회사 임원의 겸임

그 외 동종업종이 아닌 겸직은 정관에 위반되지 않는 한 허용하고 있습니다.

(2) 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황

보고서 제출일 현재 당사의 사외이사는 충실한 직무수행을 위해 과도한 겸직을 하고 있지 않으며, 정기 이사회와 수시로 개최되는 이사회 및 위원회에 참석하여 회사의 중요사항을 결정하고 있습니다.

표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황

감사위원 여부
최초선임일
임기만료예정일
현직
겸직 현황

겸직기관
겸직업무
겸직기관 근무시작월
겸직기관 상장 여부

하상도
O
2023-03-22
2027-03-24
중앙대학교 식품공학부 교수

김희웅
O
2024-03-20
2029-03-19
연세대학교 정보대학원 교수
(주)아테코
사외이사
26.03
비상장

박찬주
O
2025-03-25
2027-03-24
DKSH퍼포먼스머터리얼코리아

대표이사
DKSH퍼포먼스머터리얼코리아
대표이사
24.03
비상장

김인숙
O
2025-03-25
2027-03-24
인성회계법인
한국쉘석유
사외이사
24.03
상장(코스피)

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사가 충실한 직무수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입하고 있지 못하는 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사외이사의 원활한 직무수행을 위해 필요한 경영정보에 대한 자료를 사전에 제공하고 교육프로그램을 운영하고 있습니다.

가. 기업이 사외이사의 직무수행을 지원하기 위해 마련하고 있는 정책 및 구체적인 운영 현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사에 대한 인적·물적 자원 제공 및 사내 정보 등 제공현황

당사는 사외이사의 경영정보 접근을 위하여 이사회 및 위원회 개최 시 지원조직을 통해 안건 및 관련 자료를 회의 전에 제공하여 의사결정 과정 전에 충분한 검토를 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한 사내 주요 현안에 대해서도 수시로 정보를 제공하여 사외이사의 회사에 대한 이해도를 높일 수 있도록 하고 있습니다.

(2) 사외이사의 정보(자료)제공 요구에 대응하기 위한 전담인력 현황

전담인력 배치 여부

Y(O)

당사는 사외이사의 업무지원 조직을 운영하고 있습니다.

▶ 담당자: ESG팀 김명석 책임 (02-3479-9139)

(3) 사외이사의 업무수행에 필요한 교육을 실시하는 지 여부 및 교육 제공현황

교육실시 여부

Y(O)

당사는 매년 사외이사의 교육프로그램을 지원하여 사업에 대한 이해도를 높이고 있습니다.

주요 교육 내역은 아래와 같습니다.

교육일자

교육실시주체

참석 사외이사

주요 교육내용

2025년 05월 23일

삼정회계법인

하상도, 김인숙

- 기업지배구조 정립을 위한 감사위원회 역할
- 법에서 요구하는 감사위원회 제도와 국내외 운영사례
- 외부감사법과 감사위원회 역할에 대한 실무사례
- 감사위원회가 알아야 할 회계이슈 및 유의할 사항

2025년 06월 17일

롯데그룹

사외이사 전원

- 그룹 사업현황 및 주요 활동

- 그룹 미래전략 방향
- 글로벌 사업 전략

2025년 11월 17일

롯데그룹

이상명, 김희웅
박찬주, 김인숙

- 2025 거버넌스 제도 변화와 내부통제 고도화 필요성

- 기업부정 및 자금 사고에 대한 선제적 대응

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의가 있다면 그 내용

사외이사 별도회의 개최 여부

Y(O)

당사 이사회는 사외이사가 지배주주 및 경영진으로부터 독립하여 객관적인 감독권을 행사할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 이에 따라 사외이사 간 자율적인 의견 소통을 위한 사외이사 협의체를 운영 중입니다.

2026년 3월 19일 진행된 사외이사 협의체 회의는 계열사 간 거래인 '양평동 사업장 부지 매각 승인의 건'에 대해 사외이사의 독립된 시각에서 내부거래의 타당성을 사전 검증하는 자리로 마련되었습니다. 사외이사들은 집행임원 및 사내이사의 배석이 없는 상태에서 자유롭게 질의와 토론을 전개하였으며, 기업의 재무건전성 제고 효과와 일반 주주의 이익 침해 여부를 균형 있게 검토하여 이사회의 최종 의사결정에 앞서 논의를 수행하였습니다.

표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역

정기/임시
개최일자
출석 사외이사(명)
전체 사외이사(명)
회의 사항
비고

사외이사회
임시(EGM)
2026-03-19
4
4
양평동 사업장 부지 매각 승인의 건

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사 직무수행에 필요한 기업의 지원 중 부족한 점이 있다면 그 내용을 설명하고 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.

[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사외이사에 대한 평가를 자체 기준에 따라 실시하고 있으며 재선임 결정에 반영하고 있습니다.

가. 사외이사 개인별 평가를 실시하고 그 평가 결과를 재선임에 반영하는지 여부를 다음 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 개별 평가 실시 여부 및 그 구체적인 방법

사외이사 개별평가

Y(O)

당사는 사외이사의 활동을 이사회 참석률, 이사회 안건 논의에 대한 적극성 및 기여도, 특정 분야의 전문가로서의 효과적 자문제공 여부, 감사위원으로서 회사의 리스크에 대한 내부통제 관련 기여도 등 자체적으로 마련한 평가기준에 따라 사외이사 개별로 평가하고 있습니다.

당사 이사회 운영 실효성을 위해 독립적이고 객관적인 사외이사 평가 체계를 가동하고 있습니다. 평가는 개별 이사의 실질적인 직무 수행 실적을 바탕으로 연 1회 정기적으로 실시됩니다. 구체적인 평가 기준은 ①이사회 기여도, ②대내외 영향력, ③전문성, ④적극성 등 4대 지표로 구성되어 있습니다.

본 평가 결과는 그룹 시스템에 등록되며 이것을 바탕으로 법령 및 내규상 요구되는 사외이사의 역할과 책임을 면밀히 검토한 후 결격사유 판단을 포함한 재선임 프로세스에 연계하고 있습니다.

(2) 사외이사 평가의 공정성 확보 방안

당사는 사외이사의 이사회 활동 전반을 객관적으로 평가하고자 자체적인 공정 평가 기준을 수립·운영하고 있습니다. 평가의 객관성을 높이기 위해 회의 참석률·위원회 활동 등 정량적 기준과 전문성·기여도 등 정성적 기준을 종합하여 다각도로 평가를 진행합니다.

(3) 사외이사 평가를 재선임에 반영하는지 여부

재선임 여부 반영

Y(O)

당사는 사외이사 재선임 시 개별 평가 결과와 이사회 전원의 연간 운영 평가 결과를 활용하고 있습니다. 아울러 선임 또는 재선임 시 체납사실이나 법령상 결격사유 등을 검증 후 공시함으로써 자격요건을 유지하고 있습니다.

[선임 및 재선임 시 자격 요건 검증에 관한 사항]

다. 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무 (2025.03 주주총회 소집공고)

후보자 성명

체납사실 여부

부실기업 경영진 여부

법령상 결격 사유 유무

박찬주

-

-

-

하상도

-

-

-

김인숙

-

-

-

다. 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무 (2026.03 주주총회 소집공고)

후보자 성명

체납사실 여부

부실기업 경영진 여부

법령상 결격 사유 유무

김희웅

-

-

-

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사에 대한 평가를 시행하지 않거나 평가를 하더라도 재선임 결정에 반영하지 않는다면 그 사유 및 앞으로의 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 보수위원회 의결 내용 및 임원보수규정에 따라 적정한 보수를 지급하고 있습니다.

가. 사외이사의 보수에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 보수 정책 내용과 그 정책 수립배경, 구체적인 보수의 산정 기준

사외이사 보수 정책 수립

Y(O)

당사의 사외이사 보수는 등기임원의 총 보수한도를 보수위원회 검토 및 주주총회 의결로 결정하고 이사회 규정 및 임원보수규정에 의거하여 지급하고 있습니다. 사외이사의 독립성 저해 가능성을 고려하여, 사외이사의 평가와 보상을 연동하지 않고 별도의 보상 정책을 운영하고 있습니다. 사외이사 전원의 급여는 보수계약서에 의한 동일한 금액으로 지급하며 별도의 실비성 금액은 지급하지 않고 있습니다. 다만 2020년 3월부터는 감사위원의 전문성과 충실한 활동 유인을 위해 회당 보수를 지급하고 있습니다.

임원보수규정 2조3항

임원보수계약서에 명시된 보수총액에 대해 매월 월정급(보수총액을 12로 나눈 금액)을 지급하며 변동급 및 성과급 규정을 적용하지 않는다.

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황(2025 사업보고서)

(단위:백만원)

구 분
인원수
보수총액
1인당
평균보수액
비고

등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)
2
2,786
885
-

사외이사
(감사위원회 위원 제외)
-
-
-
-

감사위원회 위원
5
410
79
-

감사
-
-
-
-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황 (2025 사업보고서)
- 해당사항 없음

(2) 주식매수선택권을 부여하였다면 그 수량 및 행사조건 관련 구체적인 사항

스톡옵션 부여 여부

N(X)

성과 연동 여부

N(X)

해당사항 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사의 평가 결과와 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 보수가 결정되는데 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.

[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사회를 정기적으로 개최하고 있으며 이사회 규정을 운영하고 있습니다.

가. 이사회 운영 전반에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정기이사회 개최 여부 및 이사회 운영 관련 규정 내용

정기이사회 개최

Y(O)

이사회 운영 관련 규정 존재 여부

Y(O)

당사는 상법 및 이사회 규정에 의거하여 정기 및 수시 이사회를 개최하고 있습니다.

소집에 대한 이사회 규정

5.6 소 집

(1) 정기이사회는 3개월에 1회 개최함을 원칙으로 한다. 단, 필요한 경우 의장은 이를 변경할 수도 있다.

(2) 임시이사회는 필요에 따라 수시로 개최한다.

(3) 이사회를 소집함에는 회일을 정하고 그 1일 전에 각 이사 및 감사에 대하여 통지하여야 한다. 단, 긴급을 요하는 경우 이사 전원의 동의가 있으면

즉시 회의를 열 수 있다.

상기 규정을 비롯한 이사회 규정은 당사 이사회 운영에 대한 제반 사항을 규정함을 목적으로 이사회의 임무, 구성, 소집 및 의결절차, 부의사항 등을

상세히 규정하고 있습니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기 및 임시 이사회 개최 정보

2025년

회차
개최일자
의안내용
가결여부

1차
2025.01.23
제1호 의안 : 2025년 롯데칠성 경영계획 보고의 건
보고

제2호 의안 : 2025년 장기차입의결 위임 승인의 건
가결

제3호 의안 : 이사의 자기거래 승인의 건

(사내이사 신동빈, 강릉RDC 그룹사 임대차계약 체결)
가결

2차
2025.02.10
제1호 의안 : 제58기 재무제표(연결포함) 및 영업보고서 승인의 건
가결

제2호 의안 : 제58기 결산 배당 기준일 설정 승인의 건
가결

제3호 의안 : 2024년 별도ㆍ연결 내부회계관리제도 운영실태 보고의 건
보고

제4호 의안 : 안전 및 보건에 관한 계획 보고의 건
보고

제5호 의안 : 2025년 1월 경영실적 추정 보고의 건
보고

3차
2025.02.21
제1호 의안 : 2025년 컴플라이언스 운영 계획 보고의 건
보고

제2호 의안 : 최대주주 등과의 거래 및 자기거래 승인의 건
가결

(최대주주인 롯데지주 및 그 종속회사 23개사와의 25년 거래 통합 승인)

4차
2025.03.05
제1호 의안 : 내부회계관리제도 운영실태 평가 결과 보고의 건
보고

제2호 의안 : 제58기 정기주주총회 일시 및 장소, 안건 확정의 건
가결

제3호 의안 : 5개년 거래비용 현황 및 운영계획 보고의 건
보고

5차
2025.03.25
제1호 의안 : 대표이사 박윤기 재선임의 건
가결

제2호 의안 : 이사회 의장 선임의 건
가결

제3호 의안 : 보수위원회 위원 선임의 건
가결

제4호 의안 : 사외이사후보추천위원회 위원 선임의 건
가결

제5호 의안 : ESG위원회 위원 선임의 건
가결

제6호 의안 : 동종영업 이사 겸직 승인의 건

[기타비상무이사 이영구(롯데웰푸드 대표이사), 식품계열 동종영업 이사 겸직 승인]
가결

제7호 의안 : 소비자 중심 조직으로의 변화 관리 방안 보고의 건
보고

6차
2025.04.02
제1호 의안 : 2024년 이사회 평가 결과 및 개선계획 보고의 건
보고

제2호 의안 : 롯데칠성 사업 현황 및 계획 보고의 건
보고

7차
2025.05.22
제1호 의안 : 2025년 컴플라이언스 운영 보고의 건
보고

제2호 의안 : 준법지원인 재선임의 건
가결

제3호 의안 : 2025년 1분기 경영실적 및 사업전략 방향 보고의 건
보고

8차
2025.07.24
제1호 의안 : 글로벌 ERP 시스템 구축 현황 보고의 건
보고

제2호 의안 : 제주 증류소 사업추진 계획 변경 승인의 건
가결

제3호 의안 : 2025년 반기 실적 보고의 건
보고

9차
2025.09.18
제1호 의안 : 용인 RDC 투자 승인의 건
가결

제2호 의안 : 주요주주와의 거래 승인의 건 (롯데케미칼, PPA 계약)
가결

제3호 의안 : 2025년 1~8월 실적 보고의 건
보고

10차
2025.11.13
제1호 의안 : 2025년 3분기 실적 보고의 건
보고

11차
2025.11.26
제1호 의안 : 임원인사 보고의 건
보고

12차
2025.12.15
제1호 의안 : 준법지원인 선임 승인의 건
가결

제2호 의안 : 2025년 컴플라이언스 실적 보고의 건
보고

제3호 의안 : 이사회 규정 개정의 건
가결

제4호 의안 : 2026년 장기차입의결 위임의 건
가결

제5호 의안 : 단기차입 승인의 건
가결

2026년

회차
개최일자
의안내용
가결여부

1차
2026.01.20
제1호 의안 : 경산공장 특수관계인 매각 철회 건
가결

제2호 의안 : 안전 및 보건에 관한 계획 보고의 건
보고

제3호 의안 : 2026년 롯데칠성 경영계획 보고의 건
보고

2차
2026.02.04
제1호 의안 : 제59기 재무제표 및 영업보고서 승인의 건
가결

제2호 의안 : 제59기 결산 배당 기준일 설정 승인의 건
가결

제3호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 운영실태 보고의 건
보고

제4호 의안 : 2026년 컴플라이언스 운영 계획 보고의 건
보고

3차
2026.03.04
제1호 의안 : 내부회계관리제도 운영실태 평가 결과 보고의 건
보고

제2호 의안 : 제59기 정기주주총회 일시 및 장소, 안건 확정의 건
가결

제3호 의안 : 최대주주 등과의 거래 및 자기거래 승인의 건
가결

(최대주주인 롯데지주 및 그 종속회사와의 26년 거래 통합 승인)

4차
2026.03.19
제1호 의안 : 보수위원회 위원 선임의 건
가결

제2호 의안 : 사외이사후보추천위원회 위원 선임의 건
가결

제3호 의안 : ESG위원회 위원 선임의 건
가결

제4호 의안 : 경영위원회 위원 선임의 건
가결

제5호 의안 : 제당3사 설탕가격 담함에 따른 손해배상 청구 소송 보고의 건
보고

제6호 의안 : 2026년 1~2월 실적 보고의 건
보고

제7호 의안 : 2026 기업가치 제고 계획 보고의 건
보고

5차
2026.03.31
제1호 의안 : 양평동사업장 부지 매각 승인의 건
가결

6차
2026.04.23
제1호 의안 : 2025년 이사회 평가 결과 및 개선계획 보고의 건
보고

제2호 의안 : 2026년 1분기 실적 보고의 건
보고

표 7-1-1: 이사회 개최 내역

개최횟수
평균 안건통지-개최간 기간(일)
이사 평균 출석률 (%)

정기
10
7
96.3

임시
8
7
94.4

krx-cg_OrdinaryBoardMeetingsMember

krx-cg_ExtraordinaryBoardMeetingsMember

나. 이사회가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 회사가 제공하는 정책을 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 임원의 성과 평가와 연계된 보수 정책의 수립 및 공개 여부

임원보수 정책수립 여부

N(X)

보수정책의 공개 여부

N(X)

앞서 언급된 바와 같이 이사회 활동 평가를 통한 보수 제도 연동은 사외이사의 독립성을 감안하여 시행하고 있지 않습니다. 사내이사의 경우는 경영성과와 개인별 평가를 통한 변동급 및 당사의 발전에 공로가 큰 임원에 대한 특별 상여금을 임원보수규정에 의거 지급하고 있습니다.

(2) 임원배상책임보험 가입 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 임원배상책임보험을 회사의 비용으로 가입하였습니다. 한편 보험가입이 이사의 책임 회피 등에 남용되는 것을 방지하기 위해 이사의 책임 면제의 경우 이사회 승인을 받도록 규정하고 있으며, 이사의 위반 사실이 있을 경우 손해배상책임을 부담하는 내용의 기업지배구조헌장 규정을 채택하고

있습니다.

[기업지배구조헌장]

제9조 이사의 책임

① 이사가 법령이나 정관을 위반하거나 그 임무를 소홀히 하여 회사에 손해가 발생한 경우 이사는 회사에 대하여 손해배상책임을 부담한다.

이사에게 악의나 중과실이 있는 때에는 제3자에 대하여도 손해배상책임을 부담한다.

② 이사가 경영판단을 하는 과정에 있어 합리적으로 신뢰할 수 있는 상당한 자료와 정보를 수집하고 이를 충분히 검토한 후, 성실하고 합리적인

판단에 의하여 회사에 최선의 이익이라고 생각되는 방법으로 직무를 수행하였다면, 그러한 이사의 경영판단은 존중되어야 한다.

③ 회사는 이사에 대한 책임추궁의 실효성을 확보하고, 유능한 자를 이사로 영입하기 위하여, 회사의 비용으로 이사를 위한 손해배상책임보험에

가입할 수 있다.

(3) 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려하는지 여부

이해관계자 고려 여부

Y(O)

당사는 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려합니다. 대표적인 사례로는 중장기 배당정책이 있습니다.

정책 내용

가. 회사의 배당정책에 관한 사항 (2026 1분기 보고서)

(1) 배당 목표 결정시 사용하는 재무지표 및 산출방법
당사는 연결 기준 주주환원율 30%를 목표로 하고 있습니다.
※주주환원율 = (배당금+자사주매입) / 지배주주당기순이익
(2) 향후 배당 수준의 방향성
당사는 사업 경쟁력 강화와 함께 주주환원을 통하여 주주가치를 제고할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다.
당사는 2024년 10월 기업가치 제고계획 공시에서, 연결 기준 주주환원율 30% 달성을 목표로 제시하였습니다.
기존 당사의 배당 목표는 별도 기준 배당성향 30% 달성이었으며, 지속적인 배당 확대를 통하여 이 목표는 2023년에 달성을 하였습니다.
당사는 해외 사업 비중이 과거 대비 대폭 확대됨에 따라, 배당 지표 기준을 과거 별도기준에서 연결 기준으로 변경하였고, 배당성향보다 선진적인 개념인 주주환원율 지표를 도입하였습니다.
당사의 연결 기준 주주환원율은 2024년 57.8%, 2025년 72.4%입니다.
또한, 현금 배당 관련 예측 가능성을 제공하고자 2024년 3월, 의결권 기준일과 배당기준일을 분리할 수 있도록 정관을 개정하였습니다.
(3) 배당 제한 관련 정책
- 해당사항 없음

다. 위 기재 내용을 바탕으로 정기적으로 이사회 개최 근거가 되는 이사회의 운영규정 등이 없거나 충분한 시간적 여유를 두고 이사회 소집통지가 이루어지지 않는 등 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사회 개최 시마다 의사록을 작성하여 보존하고 있으며 사업보고서를 통해 출석률 및 찬반 여부 등을 공개하고 있습니다.

가. 이사회 기록의 작성·보존 및 개별이사의 활동내역 공개에 대해 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 의사록, 녹취록을 상세하게 기록하고 보존하고 있는지 여부 및 관련 규정

시행 여부

Y(O)

당사는 이사회 의사록 및 녹취록을 기록하고 보존하고 있습니다. 이사회규정을 통해 의사록을 작성하도록 정하고, 기록의 보조적 수단으로써 녹음기 등의 전자기기를 활용할 수 있음을 명시하고 있습니다.

이사회 규정 회의록 관련 내용

5.17의사록

(1) 이사회의 이사에 관하여는 의사록을 작성한다.

(2) 의사록에는 의사의 안건, 경과 요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대 이유를 기재하고 출석한 이사가 기명날인 또는 서명한다.

(3) 이사회 기록의 보조적 수단으로 녹음기 등 전자기기를 활용할 수 있다.

(4) 의사록과 별도로 회의록을 작성할 수 있다.

(2) 이사회 내에서 주요 토의 내용과 결의 사항을 개별이사별로 기록하고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

개별이사별 토의 내용 기록은 녹취록 보관으로 대체하고 있습니다.

(3) 최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 및 안건 찬성률

당사는 부득이한 경우를 제외하고는 이사회에 전원 참석하도록 독려하고 있으며 대면 참석이 어려운 경우 화상회의 개최를 통해 최대한 이사 전원이 안건에 대해 논의하도록 유도하고 있습니다.

표 7-2-1 최근 3년간 이사 출석률 산정 기준

- 당해년도 : 2025.01.01~2025.12.31

- 전년도: 2024.01.01~2024.12.31

- 전전년도: 2023.01.01~2023.12.31

표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률

구분
이사회 재직기간
출석률 (%)
찬성률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년
최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도
당해연도
전년도
전전년도

박윤기
사내이사(Inside)
2021.03.23~현재
100
100
100
100
100
100
100
100

신동빈
사내이사(Inside)
2023.03.22~2025.03.24
75
100
67
67
100
100
100
100

이영구
기타비상무이사(Other non-executive)
2025.03.25~2025.11.30
86
86

100
100

임준범
사내이사(Inside)
2020.03.27~2024.03.19
100

100
100
100

100
100

나한채
사내이사(Inside)
2024.03.20~2025.11.30
89
91
86

100
100
100

송효진
사내이사(Inside)
2021.03.23~2026.03.19
100
100
100
100
100
100
100
100

백원선
사외이사(Independent)
2020.03.27~2024.03.19
86

50
100
100

100
100

문정훈
사외이사(Independent)
2020.03.27~2024.03.19
100

100
100
100

100
100

임경구
사외이사(Independent)
2021.03.23~2025.03.24
100
100
100
100
100
100
100
100

조현욱
사외이사(Independent)
2021.03.23~2025.03.24
100
100
100
100
100
100
100
100

하상도
사외이사(Independent)
2023.03.22~현재
100
100
100
100
100
100
100
100

이상명
사외이사(Independent)
2024.03.20~2026.03.19
95
100
86

100
100
100

김희웅
사외이사(Independent)
2024.03.20~현재
100
100
100

100
100
100

이동진
사내이사(Inside)
2019.03.27~2023.03.22
100

100
100

100

한보형
사외이사(Independent)
2019.03.27~2023.03.22
100

100
100

100

박찬주
사외이사(Independent)
2025.03.25~현재
75
75

100
100

김인숙
사외이사(Independent)
2025.03.25~현재
100
100

100
100

(4) 정기공시 외 개별이사의 활동 내용공개 여부 및 그 방법

공개 여부

N(X)

정기공시 외 방법으로 개별 이사의 활동을 별도로 공개하고 있지 않지만, 이사회 운영 현황 및 이사회 평가에 대한 내용이 작성된 지속가능성보고서를 통해 세부 사항을 공개하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회 기록 작성·보존과 개별이사별 활동내역 공개 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유를 설명하고 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.

[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 감사위원회와 보수위원회를 포함한 이사회 내 위원회를 전원 사외이사로 구성하고 있습니다. (단, 경영위원회는 사내이사로 구성)

가. 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 이사회내 위원회 사외이사 과반수 선임 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 정관 제37조 및 이사회규정 제5조에 따라 총 5개의 위원회에 전문적인 권한을 위임하여 이사회 운영 효율성을 제고하고 있습니다. 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 보수위원회, ESG위원회 이상 4개 위원회는 모두 사외이사로 구성되어 있습니다. 다만, 경영위원회는 경영위원회 규정에 의거 이사회가 위임한 사안에 대해서만 심의하고 의결하는 위원회로 신속한 의사결정이 필요하여 전원 사내이사로 구성하고 있습니다.

(2) 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 전원 사외이사로 선임하였는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사 감사위원회 및 보수위원회는 전원 사외이사로 구성되어 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대한 사항을 각 위원회 규정으로 명문화하고 있으며, 결의한 사항은 이사회에 보고하고 있습니다.

가. 이사회내 위원회의 조직 및 운영과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 내 위원회의 조직, 운영 및 권한과 관련하여 명문규정이 있는지 여부와 그 내용

명문규정 여부

Y(O)

이사회 산하 5개 위원회는 각 위원회별로 규정을 토대로 운영되고 있습니다. 규정의 내용은 아래와 같습니다.

구분

내용

비고(감사위원회)

위원회 구성

구성 요건, 임기에 관한 사항

1명 이상 재무전문가로 구성

위원장

위원장 선출 방법 및 권한

권한

규정된 안건에 대한 의결

이사의 직무 집행을 감시, 외부감사인 선임

소집권자

위원장 및 위원의 청구

소집절차

목적사항을 정하여 1일 전 통보

결의방법

과반수 출석과 출석위원 과반수 동의

의결사항

위원회 특성별 의결 안건

외부감사인과의 커뮤니케이션 포함

통지 및 보고

의결 결과에 대한 이사회 보고

의사록 작성

의사록 작성 원칙 및 기재 내용

(2) 위원회의 결의 사항이 이사회에 보고되는지 여부

보고 여부

Y(O)

이사회 보고 대상에 대한 판단 기준은 위원회 기준에 명시되어 있습니다. 감사위원회의 경우 이사회에서 위임한 사항의 처리결과에 대한 사항과 이사가 법령 또는 정관에 규정된 내용에 위반한 행위를 하거나 염려가 있는 경우 보고할 사항으로 분류됩니다. 경영위원회의 경우 이사회에서 요청이 있을 경우 의사록을 제출하게 되어 있으며, 나머지 위원회의 경우 결의된 사항을 이사회에 통지하도록 되어있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황

이사회 내 위원회 결의사항의 이사회에 보고되는 형태는 크게 두 가지로 구분할 수 있습니다. 안건을 사외이사가 직접 보고하는 '직접보고' 방식과 이사회 위원에게 자료를 송부하는 '간접보고' 형태가 있습니다. 2025년 기준으로 직접보고 사항은 내부회계관리제도 운영실태 평가결과를 감사위원장이 보고하는 안건이 있었으며, 그 외 사항은 모두 '간접보고'로 진행되었습니다.

표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

사외이사후보추천위원회
1차(1)
2025-03-05
5
5
결의(Resolution)
사외이사후보 추천의 건
가결(Approved)
O

사외이사후보추천위원회
1차(2)
2025-03-05
5
5
보고(Report)
사외이사 후보군 관리 현황 보고의 건
가결(Approved)
O

사외이사후보추천위원회
2차
2025-03-25
4
5
결의(Resolution)
사외이사후보추천위원회 위원장 선임의 건
가결(Approved)
O

표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

(4) 기타 이사회 내 위원회(필요시 상기 표 활용하여 기재)

공시대상기간의 위원회 개최 내역은 아래와 같습니다.

1. 보수위원회

회차
개최일자
의안내용
가결여부
이사회
보고여부

1차
2025.01.23
제1호 의안 : 2024년 대표이사 및 등기임원 경영 성과급 지급 승인의 건
가결
O

제2호 의안 : 2025년 미등기임원 직급별 임원보수 한도 책정의 건
가결
O

2차
2025.03.05
제1호 의안 : 2025년 임원보수 한도 결정 및 보수 책정의 건
가결
O

제2호 의안 : 2025년 미등기임원 직급별 임원보수 한도 책정의 건
가결
O

3차
2025.03.25
제1호 의안 : 보수위원회 위원장 선임의 건
가결
O

2. 경영위원회

회차
개최일자
의안내용
가결여부
이사회
보고여부

1차
2025.01.21
제1호 의안 : '희망 2025 나눔 캠페인' 진행의 件
가결
O

제2호 의안 : 롯데문화재단 후원사업 진행의 件
가결
O

2차
2025.04.16
제1호 의안 : '25년 대한스키협회 후원' 성금 기부의 件
가결
O

3차
2025.04.29
제1호 의안 : '25년 롯데칠성음료 x EBS 어린이환경교육' 협업 진행의 件
가결
O

4차
2025.08.25
제1호 의안 : '25년 제주 신례2리 발전기금' 기부의 件
가결
O

5차
2025.09.24
제1호 의안 : 25년 '여성 청소년 및 사업장 소재지 지역주민' 후원의 件
가결
O

3. ESG위원회

회차
개최일자
의안내용
가결여부
이사회

보고여부

1차
2025.02.10
제1호 의안 : 2025년 ESG KPI 계획 보고의 건
보고
O

제2호 의안 : 2025년 탄소감축 목표 수립의 건
가결
O

2차
2025.03.25
제1호 의안 : ESG위원회 위원장 선임의 건
가결
O

3차
2025.06.26
제1호 의안 : 2024 지속가능성보고서 발간 승인의 건
가결
O

4차
2025.08.12
제1호 의안 : 2025년 ESG KPI 운영 결과 보고의 건
보고
O

제2호 의안 : 사업장 생물다양성평가 추진현황 보고의 건
보고
O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회 운영 관련 명문 규정 마련이나 결의사항의 이사회 보고 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[400000] 4. 감사기구

[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.

[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 감사위원회를 재무전문가를 포함한 사외이사로 전원 구성하여 독립성과 전문성을 확보하고 있습니다.

가. 내부감사기구 구성에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 구성 현황

감사위원회 설치 여부

Y(O)

당사는 상법 제415조의 2 및 제542조의 11, 정관 제38조에 의거 감사위원회를 설치하여 운영 중에 있습니다.

표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성

구성
감사업무 관련 경력 및 자격
비고

직책
구분

하상도
감사위원장
사외이사(Independent)
롯데칠성음료(주) 감사위원 (23년~현재)

김희웅
감사위원
사외이사(Independent)
롯데칠성음료(주) 감사위원 (24년~현재)

박찬주
감사위원
사외이사(Independent)
롯데칠성음료(주) 감사위원 (25년~현재)

김인숙
감사위원
사외이사(Independent)
인성회계법인(24~현재)

위드회계법인(22~24年)

금융감독원(00~22年)
재무전문가

(2) 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보를 위한 정책

회계 또는 재무전문가 존재 여부

Y(O)

법적요건에 따라 감사위원회 위원은 총원 3분의 2 이상을 사외이사로 구성해야 합니다. 이에 당사는 공시서류 제출일 현재 감사위원 4명을 전원 사외이사로 구성하여 독립성을 보장하고 있습니다.

또한, 이사회의 감사위원 추천 시 법령과 정관에서 요구하는 자격 요건을 충족하며, 독립적으로 회사경영을 감독하는 직무를 수행할 수 있고 회사의 재무적 리스크를 최소화시킬 수 있는 전문성과 역량을 가진 자를 추천합니다. 이에 따라 당사의 감사위원은 재무 전문가 및 감사업무 겸직 등의 경력을 보유한 인원으로 구성되어 있습니다.

※ 감사위원 중 재무전문가: 1명 (김인숙 감사위원)

금융회사지배구조에 관한 법률 시행령 제16조 1항의 1호 및 2호 / 공인회계사 자격 보유, 회계학 박사 학위 보유 (성균관대학교 회계학과)

나. 내부감사기구의 운영과 관련해서 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구의 운영 목표, 조직, 권한과 책임을 규율하는 규정이 별도로 있는지 여부 및 그 내용

내부감사기구 규정

Y(O)

당사는 감사위원회에 대한 규정을 운영하고 있습니다. 그 내용은 아래와 같습니다.

구 분
주요내용

운영목표
[운영원칙] 독립적위치에서 객관성 있는 감사직무 수행

조직
주주총회 결의에 의한 위원 선임
3인 이상의 이사로 구성, 3분의 2 이상은 사외이사
위원 중 1인 이상은 회계 또는 재무전문가

권한과 책임
이사의 직무 집행을 감사
이사 등에 대한 영업 보고 요구 및 회사의 업무ㆍ재산상태 조사
자회사에 대한 영업 보고 요구 및 회사의 업무ㆍ재산상태 조사
임시주주총회 소집 청구
회사의 비용으로 전문가의 조력을 받을 권한
이사의 보고 수령
이사의 위반행위에 대한 유지 청구
이사ㆍ회사간 소송에서의 회사 대표
위원 해임에 관한 의견 진술
외부감사인 선임
내부회계관리규정의 제ㆍ개정에 대한 승인 및 운영실태 평가
기타 법령, 정관 및 이사회 결의에 의해 위원회에 부여된 권한
임직원 부정행위가 있거나 중대한 과실이 있을 때 보고 요구

(2) 감사업무 수행에 필요한 교육 제공 현황

감사기구 교육 제공

Y(O)

당사는 정기적으로 감사기구 교육을 제공하고 있습니다. 공시대상기간 교육 현황은 아래와 같습니다.

교육일자
교육실시주체
참석 감사위원
불참시 사유
주요 교육내용

2025년 05월 23일
삼정회계법인
하상도, 김인숙
감사위원 별도 일정 수행
- 기업지배구조 정립을 위한 감사위원회 역할

- 법에서 요구하는 감사위원회 제도와 국내외 운영사례

- 외부감사법과 감사위원회 역할에 대한 실무사례

- 감사위원회가 알아야 할 회계이슈 및 유의할 사항

2025년 06월 17일
롯데그룹
전원
-
- 그룹 사업현황 및 주요 활동

- 그룹 미래전략 방향

- 글로벌 사업 전략

2025년 11월 17일
롯데그룹
이상명, 김희웅
감사위원 별도 일정 수행
- 2025 거버넌스 제도 변화와 내부통제 고도화 필요성

박찬주, 김인숙
- 기업부정 및 자금 사고에 대한 선제적 대응

(3) 외부 전문가 자문 지원 등을 시행하고 있는지 여부 및 그 내용

외부 자문 지원

Y(O)

당사는 감사위원회 규정에 따라 외부 자문 지원을 명문화하고 있습니다.

※ 감사위원회 규정 제14조 2항: 위원회는 필요하다고 인정할 경우에는 회사의 비용으로 전문가 등에게 자문을 요청할 수 있다.

(4) 경영진의 부정행위에 대한 조사 관련 규정 및 경영진의 내부감사기구에 대한 정보, 비용 지원 등에 관한 사항

조사절차 규정 마련

Y(O)

경영진(이사)의 조사 관련 감사위원회 규정은 아래와 같이 운영하고 있습니다.

규정번호
주요 내용

8조1항 1호
위원회는 언제든지 이사의 직무수행에 대한
부정행위 및 회계처리기준을 위반한 사실에 대하여 조사할 수 있다.

13조3항1호
부의사항 > 감사업무에 관한 사항 > 업무ㆍ재산 조사

13조3항14호
부의사항 > 감사업무에 관한 사항 > 이사의 직무수행에 관한 부정행위
또는 법령이나 정관에 위반되는 중요한 사실의 보고 수령 및 해당 위반사실
조사 및 대표이사에 대한 시정조치 요구

(5) 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대한 내부감사기구의 접근성

내부감사기구의 정보 접근절차 보유 여부

Y(O)

감사위원회의 정보 접근성에 대한 규정은 감사위원회 규정에 요구 권한으로 정해져 있으며, 감사위원회 개최 시 사전 자료 제공을 통해 충분한

검토 기간을 두고 있습니다.

※ 정보 접근성에 대한 감사위원회 규정

8.3 위원회는 다음 각 호의 사항을 요구할 수 있다.

(1) 직무를 수행하기 위해 필요한 회사 내 모든 자료, 정보 및 비용에 관한 사항

다. 내부감사기구 지원조직에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 지원 조직 설치 현황

지원조직 설치 여부

Y(O)

당사는 지난 2019년 10월 내부감사기구 지원 조직을 신설하였습니다. 명칭은 감사위지원담당으로 감사위원회 업무 지원을 전담하고 있습니다.

조직현황은 아래와 같습니다.

부서(팀)명
직원수(명)
직위(근속연수)
주요 활동내역

감사위지원담당
2
수석(14년)
감사위원회 활동 지원, 보조

책임(9년)

(2) 내부감사기구 지원 조직의 독립성 확보 여부

지원조직의 독립성 확보

Y(O)

당사의 감사위원회 전담 지원 조직은 감사위원회의 동의권을 가지며 독립성을 확보하고 있습니다.

※ 독립성 보장에 대한 감사위원회 규정

18.1 위원회는 효율적인 업무수행을 위하여 위원회를 보조하는 전담부서를 설치ㆍ운영하거나 회사의 내부감사부서를 활용할 수 있다.

18.2 위원회는 전담부서의 설치ㆍ운영, 전문인력의 임용 및 운영비용 등 기타 필요한 사항에 대해서는 별도의 기준을 정할 수 있다.

18.3 위원회를 보조하는 전담부서의 책임자 임면은 위원회의 동의를 얻어야 한다.

라. 감사위원 및 감사의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 수준의 보수가 지급되고 있는지에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 감사위원 및 감사에 대한 독립적인 보수 정책 운용 여부

독립적인 보수정책 수립

Y(O)

당사는 사외이사 전원이 감사위원으로 구성되어, 사외이사와 감사위원의 보수가 구분되지 않습니다. 다만 감사 업무의 중요성 및 전문성을 감안하여 감사위원회 개최 시 회당 수행비 100만원을 지급하고 있습니다. (2020년 3월 27일 보수위원회 의결)

(2) 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율

보수 비율

100

당사는 사외이사가 전원 감사위원으로서 보수를 지급받고 있습니다.

마. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보와 관련하여 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

(3) (감사위원회가 설치되어 있지 않은 경우) 감사위원회를 설치하지 않는 사유 및 향후 감사위원회 설치 계획이 있는지 여부

해당사항 없습니다.

[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 감사위원회는 최소 분기별 1회를 개최하고 있으며, 활동 내역을 사업보고서 등을 통해 공개하고 있습니다.

가. 내부감사기구의 정기적 회의 개최 현황 등 활동내역과 관련된 사항을 아래 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임 절차 및 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등 정기적인 활동(회의) 내역

정기회의 개최 여부

Y(O)

공시대상기간의 감사위원회 활동내역은 아래와 같습니다.

(내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임, 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등)

2025년

회차
개최일자
의안내용
가결여부

1차
2025.02.10
제1호 의안 : 2024년 감사실적 보고의 건
보고

제2호 의안 : 2025년 외부감사인 계약 체결 보고
보고

제3호 의안 : 2024년 별도ㆍ연결 내부회계관리제도 운영실태 보고의 건
보고

2차
2025.03.04
제1호 의안 : 내부회계관리제도 운영실태 평가의 건
가결

제2호 의안 : 내부감시장치 운영실태 평가의 건
가결

제3호 의안 : 제58기 재무제표 검토의 건
보고

제4호 의안 : 제58기 감사보고서 작성 및 제출의 건
가결

제5호 의안 : 주주총회 제출 의안 및 서류에 대한 조사 및 진술의 건
가결

제6호 의안 : 제58기 감사진행경과 보고의 건
보고

3차
2025.03.25
제1호 의안 : 감사위원장 선임의 건
가결

4차
2025.05.13
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
보고

제2호 의안 : 제59기 1분기 검토보고서 보고의 건
보고

제3호 의안 : 2024년 내부회계관리제도 성과평가 결과 보고의 건
보고

제4호 의안 : 2024년 외부감사인 활동 평가 보고의 건
보고

제5호 의안 : 2025년 연간 내부회계관리제도 운영계획 보고의 건
보고

제6호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 설계평가 계획 보고의 건
보고

5차
2025.08.12
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
보고

제2호 의안 : 제59기 반기 검토보고서 보고의 건
보고

제3호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 설계평가 결과 보고의 건
보고

제4호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 중간평가 계획 보고의 건
보고

6차
2025.11.13
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
보고

제2호 의안 : 제59기 3분기 검토보고서 보고의 건
보고

제3호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 운영평가 결과 보고의 건
보고

제4호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 운영평가 계획 보고의 건
보고

제5호 의안 : 외부감사인 선임 결의 건
가결

제6호 의안 : 감사위지원담당 매니저 임면 동의 건
가결

2026년

회차
개최일자
의안내용
가결여부

1차
2026.02.04
제1호 의안 : 2025년 감사실적 및 2026년 감사계획 보고의 건
보고

제2호 의안 : 2026년 외부감사인 계약 체결 보고
보고

제3호 의안 : 감사위지원담당 매니저 임면 동의 건
가결

제4호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 운영실태 보고의 건
보고

2차
2026.03.04
제1호 의안 : 내부회계관리제도 운영실태 평가의 건
가결

제2호 의안 : 내부감시장치 운영실태 평가의 건
가결

제3호 의안 : 감사위원회의 감사보고서 제출의 건
가결

제4호 의안 : 제59기 재무제표 검토의 건
가결

제5호 의안 : 주주총회 제출 의안 및 서류에 대한 조사 및 진술의 건
가결

제6호 의안 : 제59기 감사진행경과 보고의 건
보고

3차
2026.05.13
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
가결

제2호 의안 : 제60기 1분기 검토보고서 보고의 건
가결

제3호 의안 : 25년 내부회계관리제도 성과평가 결과 보고의 건
가결

제4호 의안 : 25년 외부감사인 활동 평가 승인의 건
가결

제5호 의안 : 26년 연간 내부회계관리제도 운영 및 설계평가 계획 보고의 건
보고

(2) 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정이 있는지 여부와 그 내용

규정 마련 여부

Y(O)

당사는 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정을 운영하고 있습니다.

구분
규정명
세부내용

감사회의록
(의사록)
감사위원회 규정
제15조
15.1 위원회의 의사에 관하여는 의사록을 작성한다
15.2 의사록에서는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과 반대하는 자와
그 반대이유를 기재하고 출석한 위원이 기명날인 또는 서명한다.

감사기록
(감사록)
감사위원회 규정
제17조
17.1 위원회는 감사에 관하여 감사록을 작성하여야 한다
17.2 감사록에는 실사요령과 그 결과를 기재하고 감사를 실시한
위원이 기명날인 또는 서명하여야 한다.

주주총회 의사록
정관 제26조
주주총회의 의사는 그 경과의 요령과 결과를 의사록에 기재하고
의장과 출석한 이사가 기명날인 또는 서명을 하여 본점과 지점에
비치한다.

※ 추가사항

감사위원회 진행 시 모든 내용을 녹음하고 있으며, 감사위원회 활동 및 의결에 대한 보고인 감사보고서는 매 주주총회에서

감사위원장이 보고하고 있습니다.

(3) (감사위원회가 설치된 경우) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원회 회의 개최 내역, 개별이사 출석내역

공시대상기간의 감사위원회 활동내역은 아래와 같습니다.

(내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임, 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등)

2025년

회차
개최일자
의안내용
가결여부

1차
2025.02.10
제1호 의안 : 2024년 감사실적 보고의 건
보고

제2호 의안 : 2025년 외부감사인 계약 체결 보고
보고

제3호 의안 : 2024년 별도ㆍ연결 내부회계관리제도 운영실태 보고의 건
보고

2차
2025.03.04
제1호 의안 : 내부회계관리제도 운영실태 평가의 건
가결

제2호 의안 : 내부감시장치 운영실태 평가의 건
가결

제3호 의안 : 제58기 재무제표 검토의 건
보고

제4호 의안 : 제58기 감사보고서 작성 및 제출의 건
가결

제5호 의안 : 주주총회 제출 의안 및 서류에 대한 조사 및 진술의 건
가결

제6호 의안 : 제58기 감사진행경과 보고의 건
보고

3차
2025.03.25
제1호 의안 : 감사위원장 선임의 건
가결

4차
2025.05.13
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
보고

제2호 의안 : 제59기 1분기 검토보고서 보고의 건
보고

제3호 의안 : 2024년 내부회계관리제도 성과평가 결과 보고의 건
보고

제4호 의안 : 2024년 외부감사인 활동 평가 보고의 건
보고

제5호 의안 : 2025년 연간 내부회계관리제도 운영계획 보고의 건
보고

제6호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 설계평가 계획 보고의 건
보고

5차
2025.08.12
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
보고

제2호 의안 : 제59기 반기 검토보고서 보고의 건
보고

제3호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 설계평가 결과 보고의 건
보고

제4호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 중간평가 계획 보고의 건
보고

6차
2025.11.13
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
보고

제2호 의안 : 제59기 3분기 검토보고서 보고의 건
보고

제3호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 운영평가 결과 보고의 건
보고

제4호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 운영평가 계획 보고의 건
보고

제5호 의안 : 외부감사인 선임 결의 건
가결

제6호 의안 : 감사위지원담당 매니저 임면 동의 건
가결

2026년

회차
개최일자
의안내용
가결여부

1차
2026.02.04
제1호 의안 : 2025년 감사실적 및 2026년 감사계획 보고의 건
보고

제2호 의안 : 2026년 외부감사인 계약 체결 보고
보고

제3호 의안 : 감사위지원담당 매니저 임면 동의 건
가결

제4호 의안 : 2025년 내부회계관리제도 운영실태 보고의 건
보고

2차
2026.03.04
제1호 의안 : 내부회계관리제도 운영실태 평가의 건
가결

제2호 의안 : 내부감시장치 운영실태 평가의 건
가결

제3호 의안 : 감사위원회의 감사보고서 제출의 건
가결

제4호 의안 : 제59기 재무제표 검토의 건
가결

제5호 의안 : 주주총회 제출 의안 및 서류에 대한 조사 및 진술의 건
가결

제6호 의안 : 제59기 감사진행경과 보고의 건
보고

3차
2026.05.13
제1호 의안 : 외부감사인과의 커뮤니케이션 건
가결

제2호 의안 : 제60기 1분기 검토보고서 보고의 건
가결

제3호 의안 : 25년 내부회계관리제도 성과평가 결과 보고의 건
가결

제4호 의안 : 25년 외부감사인 활동 평가 승인의 건
가결

제5호 의안 : 26년 연간 내부회계관리제도 운영 및 설계평가 계획 보고의 건
보고

표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률

구분
출석률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도

한보형
사외이사(Independent)
100

100

백원선
사외이사(Independent)
100

100
100

문정훈
사외이사(Independent)
100

100
100

임경구
사외이사(Independent)
93
100
100
80

조현욱
사외이사(Independent)
100
100
100
100

하상도
사외이사(Independent)
100
100
100
100

이상명
사외이사(Independent)
100
100
100

김희웅
사외이사(Independent)
100
100
100

박찬주
사외이사(Independent)
75
75

김인숙
사외이사(Independent)
100
100

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구가 감사 관련업무 수행 관련해서 미진한 부분이 있다면 그 사유와 향후 계획에 대해서 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.

[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 외부감사인 선임규정을 통해 외부감사인 선임 시 필요한 기준과 절차를 정하여 독립성, 전문성을 보유한 외부감사인을 선임하고 있습니다.

가. 외부감사인의 선임 및 운영 정책에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 외부감사인의 독립성 및 전문성을 확보하기 위한 선임 관련 정책, 외부감사인 독립성 훼손 우려 상황 유무

정책 마련 여부

Y(O)

독립성 훼손우려 상황 유무

N(X)

롯데칠성음료는 경영진 및 지배주주로부터 독립되어 투명하고 객관적인 회계감사를 수행할 수 있는 외부감사인을 선임하기 위해 엄격한 정책과 절차를 운영하고 있습니다. 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 및 당사 감사위원회 규정에 따라, 외부감사인의 선임 및 해임에 대한 실질적인 결정 권한은 사외이사 전원으로 구성된 감사위원회에 전적으로 위임되어 있습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

감사위원회는 외부감사인 선정 시 경영진의 개입을 철저히 배제한 상태에서 회계법인의 전문성과 독립성을 종합적으로 평가합니다. 전문성 측면에서는 동종 음료 및 제조 업계에 대한 감사 실적과 투입 예정 감사인력의 유관 업무 역량을 면밀히 검토하며, 감사계획과 감사시간 배정의 적정성을 서면 및 대면 면접을 통해 심사합니다. 독립성 측면에서는 해당 회계법인이 당사 또는 계열회사와 지분 관계나 이해상충 요소가 없는지 확인하고, 법인 내부에 철저한 독립성 모니터링 시스템이 구축되어 있는지를 최우선으로 고려하여 최종 감사를 수행할 회계법인을 선정합니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

외부감사인의 독립성을 상시 유지하기 위한 모니터링 정책도 엄격하게 시행하고 있습니다. 당사는 외부감사인과의 유착이나 독립성 훼손을 방지하기 위해 외감법상 금지된 재무제표 작성 지원이나 내부감사 대행 등 일체의 비감사 용역 계약을 금지하고 있습니다. 법적으로 허용된 범위 내의 비감사 용역(세무 자문 등)을 체결하는 경우에도 사전에 감사위원회의 심의를 거쳐 독립성 저해 여부를 엄밀히 검토한 후 승인을 얻도록 의무화하고 있습니다.
이러한 선임 정책과 철저한 상시 모니터링의 결과로, 당해 연도(2025년 사업연도) 중 외부감사인의 독립성을 훼손할 만한 어떠한 우려 상황이나 지배주주 및 경영진의 부당한 개입 행위도 발생하지 않았습니다.

(2) 외부감사인 선임 관련 회의개최 및 각 회의 논의사항

롯데칠성음료 감사위원회는 외부감사인의 전문성과 경영진으로부터의 독립성을 검증하기 위한 회의를 개최하였습니다. 회의에서는 후보 회계법인의 감사 수행 능력, 투입 감사 시간의 적정성, 그리고 당사 및 계열사와의 이해상충 우려 상황 유무를 검토하고 논의하였습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

이러한 검증을 바탕으로 2025년 11월 13일 감사위원회를 개최하여 외부감사인 선임결의 건을 의결하였습니다. 감사위원회는 심사 결과를 바탕으로 삼일회계법인을 향후 3개 사업연도의 외부감사인으로 최종 채택하였습니다.

(3) 외부감사 종료 후 외부감사인의 감사계획을 충실하게 수행하였는지 등에 대한 평가 여부 및 그 내용

롯데칠성음료 감사위원회는 외부감사인의 감사 활동에 대한 정기 평가를 실시하고 있습니다. 이에 따라 2025년 5월 13일 개최된 감사위원회에 '2024년 외부감사인 활동 평가 보고의 건'이 상정되어 보고되었습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

감사위원회는 해당 회의를 통해 외부감사인의 감사계획 준수 여부와 감사 수행 결과의 적정성을 확인하고 심의하였습니다.

(4) 외부감사인 및 그 계열사를 통해 컨설팅 또는 비감사용역을 제공받고 있다면 해당 회사를 선정한 사유 및 비용 지급 내역

당사는 외부감사인의 독립성을 저해하지 않는 법적 허용 범위 내에서, 업무의 연속성과 전문성을 고려하여 일부 비감사용역 계약을 체결한 바 있습니다.

외부감사인(삼일회계법인)의 글로벌 네트워크와 특화된 솔루션(Robotic Application, 관세자문 등)을 활용하여 급변하는 세무·회계 환경에 대응하고 내부 업무 프로세스를 효율화하고자 하였습니다. 본 용역은 공인회계사법 등 관련 법령상 독립성 훼손 우려가 없는 허용된 용역입니다.

1. 회계감사인과의 비감사용역 계약체결 현황.

(단위 : 백만원)

사업연도
계약체결일
용역내용
용역수행기간
용역보수
비고

제60기 1분기(당분기)
2026.02
세무 구독 서비스
2026.02~2027.02
3
-

2024.12
Robotic Application 이용
2024.12~2027.12
20
-

2. 회계감사인의 네트워크 회계법인과의 비감사용역 계약체결 현황

(단위 : 백만원)

사업연도
네트워크
회계법인명
계약체결일
용역내용
용역수행기간
용역보수
비고

제60기 1분기(당분기)
삼일피더블유씨 관세법인
2026.02
관세자문 용역
2026.02~2026.03
8
-

삼일피더블유씨 솔루션
2026.02
교육서비스
2026.01~2026.12
2
-

나. 위 기재 내용을 바탕으로 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책 중 부족한 부분이 있다면 그 사유 와 향후 계획에 대해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 감사위원회는 분기별 소통을 통해 외부 감사인의 진행 사항을 보고받고 개선 방향에 대해 상호 논의하고 있습니다.

가. 내부감사기구와 외부감사인 간 의사소통 내역을 아래와 같이 설명한다.

(1) 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인이 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 감사위원회를 통해 외부감사인과 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하고 있습니다.

(2025년 총 4회 개최 : 3월, 5월, 8월, 11월)

표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역

개최일자
분기
진행 방식
참석자
회의 주요내용

1회차
2025-03-04
1분기(1Q)
비대면회의
·감사위원회 : 위원 5인

·감사인 : 업무수행이사 등 3인
·제58기 감사 결과 논의

·내부회계관리제도 감사수행결과

·핵심 감사사항

·감사인의 독립성 등

2회차
2025-05-13
2분기(2Q)
비대면회의
·감사위원회 : 위원 5인

·감사인 : 업무수행이사 등 4인
·제59기 1분기 검토 결과 논의

·재무제표 및 내부회계관리제도

감사 수행 계획 논의

·감사인의 독립성 등

3회차
2025-08-12
3분기(3Q)
비대면회의
·감사위원회 : 위원 5인

·감사인 : 업무수행이사 등 3인
·제59기 반기 검토 결과 논의

·재무제표 및 내부회계관리제도

감사 진행 현황

·감사인의 독립성 등

4회차
2025-11-13
4분기(4Q)
대면회의
·감사위원회 : 위원 5인

·감사인 : 업무수행이사 등 3인
·제59기 3분기 검토 결과 논의

·재무제표 및 내부회계관리제도

감사 진행 현황

·감사인의 독립성 등

(2) 외부감사인과의 주요 협의내용과 내부 감사업무 반영 절차 및 내용

당사 감사위원회는 외부감사인의 독립성을 보장하고 재무보고의 투명성을 제고하기 위하여 공시대상기간 중 외부감사인(한영회계법인)과 주기적인 커뮤니케이션을 실시하였습니다. 주요 분기·반기 검토 및 기말감사 단계에서 경영진 참석 없이 외부감사인과 직접 대면 및 서면 회의를 개최하여 아래와 같은 주요 핵심 사항들을 논의하고 협의하였습니다.<svg style="margin-top: 3px;" fill="currentColor" width="12px" height="12px" focusable="false" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24"><path d="M3.9 12c0-1.71 1.39-3.1 3.1-3.1h4V7H7c-2.76 0-5 2.24-5 5s2.24 5 5 5h4v-1.9H7c-1.71 0-3.1-1.39-3.1-3.1zM8 13h8v-2H8v2zm9-6h-4v1.9h4c1.71 0 3.1 1.39 3.1 3.1s-1.39 3.1-3.1 3.1h-4V17h4c2.76 0 5-2.24 5-5s-2.24-5-5-5z"></path></svg>

연간 감사계획 및 위험평가: 외부감사인의 연간 감사 수행 계획(수행 조직, 일정, 중점 감사 영역 등)을 공유받고, 회사의 사업 환경 변화에 따른 유의적 위험 요소를 선제적으로 검토하였습니다.

핵심감사사항(KAM) - 고객에게 지급할 대가의 회계처리: 당사의 핵심 재무성과 지표인 매출액 측정 시, 판매장려금 등 고객 또는 고객의 고객에게 지급할 금액을 매출에서 차감하여 수익을 인식하는 과정의 적정성을 집중 논의하였습니다. 금액 및 회계처리의 중요성을 감안하여 외부감사인이 이를 핵심감사사항으로 판단함에 따라, 감사위원회는 관련 내부통제 설계와 운영 실태를 중점적으로 점검하였습니다.

연결 및 별도 내부회계관리제도 감사: 내부회계관리제도 고도화 및 운영 실태 점검 결과를 공유하고, 특히 종속회사의 연결 내부회계관리제도 프로세스 구축 현황과 미비점 개선 방안에 대해 상호 협의하였습니다.

(3) 외부감사인이 감사 중에 발견한 중요사항을 내부감사기구에 통보하는 절차 및 이와 관련된 내부감사기구의 역할 및 책임

내부감사기구의 외부감사인과 관련된 역할 및 책임은 당사 감사위원회 규정에 명시되어 있으며 그 내용은 아래와 같습니다.

감사위원회 제16조(외부감사인과의 연계)

16.1 위원회는 외부감사인과의 긴밀한 관계를 유지하고 동 외부감사인의 감사계획 및 절차와 결과를 활용하여 감사목적을 달성하도록 해야 한다.

16.2 위원회는 외부감사인을 선정하여야 하며, 회사가 외부감사인을 변경하거나, 해임한 경우, 전기 외부감사인 또는 해임된 외부감사인의 의견이

있는지를 확인하고 구술 또는 서면에 의한 의견진술 기회를 부여하여야 한다.

16.3 위원회는 감사인과 회사와의 관계에 관련된 주요사항을 비롯하여 외부 감사의 독립성에 영향을 미칠 수 있는 사항에 대해 검토하고,
외부감사의 독립성 확보를 위해 적절한 의견을 이사회에 개진할 수 있다.

16.4 위원회는 감사인과의 협조관계를 유지하며 감사인과 회사의 내부통제제도 및 회사 재무제표의 정확성 등에 관하여 의견을 교환할 수 있다.

(4) 외부감사인에게 재무제표를 제공한 시기

재무제표 정기주총 6주전 제공 여부

Y(O)

연결재무제표 정기주총 4주전 제공 여부

Y(O)

당사는 기한을 준수하여 증권선물위원회에 재무제표를 제출하고 있으며, 증권선물위원회 제출과 동일한 시점에 감사인에게 재무제표를 제공하고 있습니다.

표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역

정기주총일
재무제표 제공일자
연결재무제표 제공일자
제공대상

제58기
2025-03-25
2025-01-21
2025-02-10
한영회계법인

제59기
2026-03-19
2026-01-20
2026-02-04
한영회계법인

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구와 외부감사인과 의사소통에 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

해당사항 없습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

해당사항 없습니다.

[500000] 5. 기타사항

가. 기업가치 제고 계획에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업가치 제고 계획 공시 여부

자율공시 여부

Y(O)

당사는 2026년 03월 20일 기업가치제고 계획을 공시하였습니다.

(2) 최근 3년간 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 기업가치 제고 계획 수립, 공시 과정에 이사회 참여 여부

당사는 2024년에 처음으로 기업가치 제고 계획을 공시한 이후 2026년 3월 20일 계획을 일부 수정 및 업데이트하여 새롭게 공시 하였습니다.

공시는 2026.03.19 이사회에서 해당 안건 보고 및 논의를 진행후 공개 되었습니다.

표 11-1 : 기업가치 제고 계획 공시 현황 및 이사회 참여 여부

공시일자
이사회 참여 여부
관련 이사회 일자
주요 논의 내용

공시-1차
2024-10-16
O
2024-10-15
24.8월 사외이사회에서의 사전 논의를 거쳐 '2024 그룹가지 제고 계획' 보고 건으로 진행 세부 계획에 대해 전원 동의함

공시-2차
2026-03-20
O
2026-03-19
26년 3월 19일 이사회에서 "2026 기업가치 제고 계획 보고의 건"이 논의 되었고 전원 동의함

※ 목표설정(2030년)

- 매출 : 4.8~5조원

- ROE : 10~15%

- 부채비율 : 100% 이하

- 주주환원율 : 연결기준 30% 이상

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주 및 시장참여자와 기업가치 제고 계획을 활용하여 소통한 실적이 있는지 여부 및 내용

소통 여부

Y(O)

당사는 24.10월 기업가치 제고 계획 최초 공시 후, 24.11월 진행한 정기 실적발표회 시 당사 기업가치 제고 계획에 대해 발표하였습니다. 실적발표회에는 CEO, CSO, CFO가 참석하여 CEO가 직접 기업가치제고계획에 대하여 상세히 설명하였으며, 26.3월에는 최근 시장 상황 및 경영환경을 반영하여 기업가치제고계획을 재공시 하였습니다. 당사는 실적발표회 뿐 아니라 NDR, 증권사 컨퍼런스, 탐방 미팅 등을 통해 국내외 투자자들과 기업 가치 제고 계획 관련 내용에 대해 적극적으로 소통하고 있습니다.

표 11-2 : 기업가치 제고 계획 소통 현황

일자
소통 대상
소통 채널
임원 참여 여부
주요 소통 내용

1차(2025)
2025-02-10
투자자, 애널리스트 등
화상 회의
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

2차(2025)
2025-02-13
투자자
대면 미팅
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

3차(2025)
2025-02-27
투자자, 애널리스트 등
대면 미팅
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

4차(2025)
2025-05-07
투자자, 애널리스트 등
화상 회의
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

5차(2025)
2025-05-15
투자자
대면 미팅
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

6차(2025)
2025-06-20
투자자
화상 회의
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

7차(2025)
2025-08-04
투자자, 애널리스트 등
화상 회의
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

8차(2025)
2025-08-06
투자자
대면 미팅
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

9차(2025)
2025-09-03
투자자
대면 미팅
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

10차(2025)
2025-09-09
투자자
화상 회의
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

11차(2025)
2025-11-06
투자자, 애널리스트 등
화상 회의
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

12차(2025)
2025-11-10
투자자
대면 미팅
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

13차(2025)
2025-11-24
투자자
화상 회의
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

14차(2025)
2025-12-03
투자자
대면 미팅
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

1차(2026)
2026-02-04
투자자, 애널리스트 등
화상 회의
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

2차(2026)
2026-02-09
투자자
대면 미팅
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

3차(2026)
2026-05-04
투자자, 애널리스트 등
화상 회의
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

4차(2026)
2026-05-07
투자자
대면 미팅
O
기업가치제고계획 및 경영 실적

5차(2026)
2026-05-13
투자자
대면 미팅
X
기업가치제고계획 및 경영 실적

나. 핵심(세부)원칙으로 제시되지 않은 사항 중에서 해당 기업이 지배구조측면에서 주요하게 수립한 정책이 있다면 설명한다.

해당사항 없습니다.

다. 최신 정관을 첨부하고 본 보고서의 내용을 지지할 수 있는 명문의 정책 중 공개할 수 있는 규정이 있다면 그 내용을 첨부한다.

최신 정관을 비롯한 기업지배구조 관련 내부규정을 기타공개첨부서류에 첨부하였습니다.

1. 정관

2. 이사회 규정

3. 감사위원회 규정

4. 사외이사후보추천위원회 규정

5. 경영위원회 운영 규정

6. 보수위원회 규정

7. ESG위원회 규정

8. 기업지배구조헌장