코오롱인더 — [기재정정]기업지배구조보고서공시  (20240531)
제출인: 코오롱인더



정정신고(보고)

정정일자
2024-05-31

1. 정정관련 공시서류
기업지배구조보고서공시

2. 정정관련 공시서류제출일
2024-05-31

3. 정정사유
기재 오류로 인한 정정

4. 정정사항

정정항목
정정전
정정후

표 1-0-0 : 기업개요

요약 재무현황 (단위 : 백만원)
당기

(연결) 매출액 50,612

(연결) 영업이익 1,576

(연결) 당기순이익 508

(연결) 자산총액 60,027

별도 자산총액 46,649

전기

(연결) 매출액 53,675

(연결) 영업이익 2,425

(연결) 당기순이익 1,892

(연결) 자산총액 60,035

별도 자산총액 45,878

전전기

(연결) 매출액 46,621

(연결) 영업이익 2,527

(연결) 당기순이익 2,038

(연결) 자산총액 56,013

별도 자산총액 43,199
당기

(연결) 매출액 5,061,158

(연결) 영업이익 157,625

(연결) 당기순이익 50,778

(연결) 자산총액 6,002,719

별도 자산총액 4,664,926

전기

(연결) 매출액 5,367,474

(연결) 영업이익 242,496

(연결) 당기순이익 189,160

(연결) 자산총액 6,003,463

별도 자산총액 4,587,843

전전기

(연결) 매출액 4,662,050

(연결) 영업이익 252,713

(연결) 당기순이익 203,825

(연결) 자산총액 5,601,285

별도 자산총액 4,319,883

-

기업지배구조 보고서 공시

[000001] 기업지배구조보고서 신고서

기업지배구조보고서 신고서

[000002] I. 기업개요

1. 기업명

코오롱인더스트리 주식회사

2. 공시대상 기간 및 보고서 작성 기준일

공시대상 기간 시작일

2023-01-01

공시대상 기간 종료일

2023-12-31

보고서 작성 기준일

2023-12-31

2-1. 당기~전전기 회계연도 기간

구분
당기
전기
전전기

회계기간 시작일
2023-01-01
2022-01-01
2021-01-01

회계기간 종료일
2023-12-31
2022-12-31
2021-12-31

3. 기업지배구조보고서 작성 담당자

공시 책임자
실무자

성명 :
나영일
성명 :
전대욱

직급 :
상무
직급 :
책임

부서 :
재무담당
부서 :
IR팀

전화번호 :
02-3677-3114
전화번호 :
02-3677-3377

이메일 :
youngil@kolon.com
이메일 :
daeuk_jeon@kolon.com

krx-gcd_PersonInChargeOfDisclosureMember

krx-gcd_WorkingLevelStaffMember

4. 표 1-0-0 : 기업개요

최대주주
주식회사 코오롱
최대주주등의 지분율
34.78

소액주주 지분율
56.50

업종
비금융(Non-financial)
주요 제품
석유수지, 에어백쿠션, 타이어코드 및 아웃도어 의류 등

공정거래법상 기업집단 해당 여부
O
공공기관운영법 적용대상 여부
X

기업집단명
코오롱

요약 재무현황 (단위 : 백만원)

구분
당기
전기
전전기

(연결) 매출액
5,061,158
5,367,474
4,662,050

(연결) 영업이익
157,625
242,496
252,713

(연결) 당기순이익
50,778
189,160
203,825

(연결) 자산총액
6,002,719
6,003,463
5,601,285

별도 자산총액
4,664,926
4,587,843
4,319,883

[000003] 지배구조핵심지표 준수 현황

준수율

60

5. 지배구조핵심지표 준수 현황

핵심지표
(공시대상기간)준수여부
(직전 공시대상기간)준수여부
비고

주주총회 4주 전에 소집공고 실시
O
해당없음
제14기 주주총회일(2024.03.28) 기준 30일 이전(2024.02.27.) 소집 공고 실시

전자투표 실시
X
해당없음
공시대상기간 내 전자투표제를 도입 하지 않았으나 제14기 주주총회에서 전자투표 시행 시 감사위원 결의조건 완화 관련 정관 개정 가결

주주총회의 집중일 이외 개최
O
해당없음
집중일이 아닌 날(2024.03.28)에 주주총회 개최

현금 배당관련 예측가능성 제공
X
해당없음
공시대상 기간 내 배당관련 예측 가능성을 제공하지못했으나, 제14기 주주총회에서 배당 절차 개선 관련 정관 개정 가결

배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지
O
해당없음
배당정책 공개(IR, 공시, 홈페이지) 및 배당실시 계획 공시

최고경영자 승계정책 마련 및 운영
X
해당없음
명문화된 규정은 없으나 최고경영자를 포함한 전 임원의 후계자 양성을 위한 후보군 선발 및 교육 등 프로그램 운영

위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영
O
해당없음
리스크 관리, 부패방지경영, 준법경영, 내부회계관리, 공시정보관리, 윤리규범 정책 운영

사외이사가 이사회 의장인지 여부
X
해당없음
신속하고 효율적인 의사 결정을 위해 대표이사가 이사회 의장을 수행

집중투표제 채택
X
해당없음
당사 정관 제30조에 의거 집중투표제 미채택

기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부
O
해당없음
기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 마련 후 운영

이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님
O
해당없음
남성 8명과 여성 1명으로 구성

독립적인 내부감사부서 (내부감사업무 지원 조직)의 설치
X
해당없음
내부감사업무 지원조직이 설치되어 있으나 독립된 조직은 아님

내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부
O
해당없음
감사위원회 3인 전원 회계 또는 재무 전문가임

내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최
O
해당없음
매분기 1회 이상 대면 또는 화상으로 회의 개최 중이며, 공시대상기간 내 4회 진행함

경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차 마련 여부
O
해당없음
당사 정관 제45조 및 감사위원회 규정 제 3.1조 내 반영

krx-cg_DidTheCompanyAnnounceTheConvocation4WeeksPriorToTheGeneralMeetingOfShareholdersMember

krx-cg_DidTheCompanyConductAnElectronicVotingMember

krx-cg_DidTheCompanyAvoidTheMostConcentratedDatesOfAnOrdinaryGeneralMeetingOfShareholdersWhenHoldingAMeetingMember

krx-cg_DidTheCompanyProvideDividendRelatedPredictabilityMember

krx-cg_HasTheCompanyNotifiedItsShareholdersOfItsDividendPolicyAndDividendImplementationPlanAtLeastOnceAYearMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementACEOSuccessionPlanMember

krx-cg_DoesTheCompanyEstablishAndImplementInternalControlPolicyMember

krx-cg_IsTheChairpersonOfTheBoardAnIndependentDirectorMember

krx-cg_DoesTheCompanyAdoptACumulativeVotingSystemMember

krx-cg_HasTheCompanyEstablishedAPolicyToExcludePersonsWhoHaveDamagedCorporateValueOrViolatedShareholderRightsWhenAppointingExecutiveMembersMember

krx-cg_BoardMembersRepresentDiverseGendersMember

krx-cg_IsThereAnIndependentInternalAuditDepartmentInternalAuditSupportOrganizationMember

krx-cg_DoesTheInternalAuditTeamHaveAnExpertInAccountingOrFinanceMember

krx-cg_HasTheInternalAuditTeamHeldMeetingsWithExternalAuditorsAtLeastOnceAQuarterWithoutTheAttendanceOfManagementMember

krx-cg_DoesTheCompanyHaveAProcedureThatEnsuresTheInternalAuditTeamHasAccessToCrucialInformationRelatedToBusinessManagementMember

보고서 제출일 현재 당사는 주주총회 4주 전 소집공고, 주주총회 집중일 이외 주주총회 개최, 배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지, 위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영, 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임 방지 정책 수립, 단일성(性)이 아닌 이사회 구성, 감사위원회에 회계 또는 재무 전문가 포함, 감사위원회가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최, 경영 관련 중요정부에 감사위원회가 접근할 수 있는 절차 마련과 같이 핵심지표 9개를 준수하고 있습니다.

[000004] II. 기업지배구조 현황

[100000] 1. 기업지배구조 일반정책

가. 기업의 기업지배구조 관련 정책 운영 방향 및 중점적으로 고려하는 사항등에 관하여 전반적으로 상세히 설명한다.

당사는 “고객으로부터 가장 사랑받는 코오롱”이라는 그룹 핵심가치를 계승하여, 당사만의 차별화된 방식으로 지속가능경영을 추진하고자 하는 의지 아래 기업경영의 근간인 지배구조에 대해 주주가치 보호와 지배구조의 투명성, 건전성 및 안전성 확보를 목적으로 지속 노력하고 있습니다.

당사의 지배구조는 이사회 중심의 책임경영을 실천하고, 적법한 절차에 따라 투명하게 구성되고 운영되고 있습니다. 이사회는 주주총회에서 선임한 이사로 구성되어 있으며, 특히 사외이사는 각계각층 출신의 인사로 구성되어, 구성원 간의 견제와 균형을 통해 건전하고 안정적인 지배구조를 구현하고 있습니다.

보고서 제출일 현재 이사회의 구성원 9인 중 5인을 사외이사로 구성하여, 사외이사 중심의 내부 의사결정 주체인 이사회가 합리적 판단과 의사결정을 독립적으로 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 특히, 당사는 사외이사 후보를 추천할 경우 사외이사후보추천위원회에서 사외이사 후보자에 대해 당사에 대한 독립성 여부, 취업제한 여부 및 전문역량 등을 검증하여 이사회에 추천하는 역할을 담당하고 있습니다. 이사회는 사외이사후보추천위원회가 추천한 사외이사 후보자를 주주총회에 상정할 수 있도록 최종 결정합니다.

당사는 이사회의 다양성과 전문성을 위해 이사 선임 시 성별, 인종, 종교, 국적 등에 제한을 두지 않으며, 여러 분야의 전문가로 이사회를 구성하고 있습니다. 사외이사는 금융, 재무회계, 종교, 학계 등 다양한 분야의 전문가로 구성되어 있으며, 사내이사로는 제조, 패션 등 다양한 산업에 대한 폭 넓은 경험을 갖춘 사내 최고전문가가 참여하고 있습니다. 이사회의 다양성과 전문성 확보를 통해 회사의 주요 의사결정이 다양하고 객관적인 관점에서 검토될 수 있도록 하고 있습니다.

나. 기업이 가진 고유한 지배구조 특징이 있다면 그에 관하여 설명한다.

1. 사외이사 중심의 이사회 구성

보고서 제출일 현재 당사 이사회는 총 9명 중 5명이 사외이사로 구성(전체 구성원 대비 56%) 되어 있으며, 법령에 의거하여 이사 중 1명은 여성이사가 선임(전체 구성원 대비 11%) 되어 이사 전원을 특정 성(性)으로 구성하지 않았습니다.

당사는 사외이사들에게 이사회 운영 시 실질적인 주도권을 부여함으로써 결의 내용의 공정성 증대 및 사내 경영진에 대한 견제를 하고 있습니다. 특히 당사의 사외이사는 경영, 회계, 인권, 공학 등 각 분야의 전문가로 구성되어 있어 회사의 전 영역에서 경영을 지도하고 감독할 수 있습니다. 또한 사외이사로서의 직무를 충실하게 수행하기 곤란하거나 경영에 부당한 영향을 미칠 수 있는 자의 선임을 원천적으로 배제함으로써 사외이사 독립성 확보에도 최선을 다하고 있습니다.

2. 이사의 역량과 전문성을 고려한 이사회내 위원회 구성

보고서 제출일 현재 당사의 이사회 내 위원회는 총 3개로 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 경영위원회를 설치하여 운영하고 있습니다. 이 중 감사위원회와 사외이사후보추천위원회는 법령에 의해 설치되었습니다.

감사위원회 내 감사위원 전원을 사외이사로 구성(전체 구성원 대비 100%)함으로써 감사 절차의 중립성 및 객관성을 현행 법령이 요구하는 수준보다 강화하였으며, 사외이사후보추천위원회의 경우 총 3명의 위원 중 2명을 사외이사로 선임(전체 구성원 대비 67%)하여 경영진과 최대주주로부터 독립된 사외이사 후보를 선임하도록 하고 있습니다.

경영위원회는 이사회에서 법령에 따라 위임할 수 없는 사항을 제외하고, 이사회로부터 위임한 사항 등에 대하여 심의 및 의결을 수행하고 있습니다. 위원 전원이 사외이사가 아닌 사내이사(전체 구성원 대비 0%)로 구성되어 있지만 상법에 따라 경영위원회 의결 시 사외이사 전원에게 의결사항을 당일 통지하고 있으며, 매 정기이사회 시 사외이사에게 그 결의 내역을 상세하게 보고 됨으로써 경영위원회의 의사결정 적정성 여부에 대한 심의 및 견제 장치를 마련하였습니다.

각 위원회는 그 목적에 부합하도록 여러 분야의 전문가로 구성 되어 있습니다. 보고서 제출일 현재 감사위원회는 회계 전문가(배기용 사외이사)를 위원장으로 하고, 경영·금융 전문가(김옥정 사외이사, 이원덕 사외이사)가 위원으로 참여하고 있어, 전원 사외이사로 구성되어 있습니다.

또한 사외이사후보추천위원회는 객관적이고 공정한 사외이사 후보 추천을 하고자 대표이사(김영범 사내이사)를 위원장으로 하고, 회계 전문가(배기용 사외이사), 경영·금융 전문가(김옥정 사외이사)가 참여하고 있습니다.

경영위원회는 이사회에서 경영위원회로 위임한 사항 등을 제조 및 패션 내 각 부문에서 최종 책임을 맡은 임원을 중심으로 효율적이고 즉각적인 의사결정을 하기 위하여 김영범 대표이사를 위원장으로 하고, 유석진 대표이사, 윤광복 사내이사로 구성되어 있습니다.

[200000] 2. 주주

[201000] (핵심원칙1) 주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 시의적절하게 제공받고, 적절한 절차에 의해 자신의 권리를 행사할 수 있어야 한다.

[201100] (세부원칙 1-1) - 기업은 주주에게 주주총회의 일시, 장소 및 의안 등에 관한 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주총회 개최일 기준 4주전에 주주에게 주주총회에 관한 충분한 정보를 소집통지서 발송과 공시를 통해 제공하고 있습니다.

가. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 정보 제공 전반에 관하여 설명한다.

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 매 사업연도 종료 후 3개월 이내에 정기주주총회를 개최하였습니다.

당사는 주주들에게 충분한 안건 검토를 돕기 위해 법령상 공고 기한인 주총 2주전 보다 앞 당겨 주총 4주전 1% 이상 소유 주주 대상으로 소집통지서를 발송하였고, 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 주총 소집을 공시하였습니다.

또한 당사는 한국예탁결제원으로부터 외국인 주주 의결권 대리 행사를 위임 받아 행사하였으며, 외국인 주주를 위한 당사 영문 홈페이지 운영과 한국거래소 전자공시시스템(KIND)에 주총소집결의, 배당결정 영문공시를 실시하였습니다.

표 1-1-1: 주주총회 개최 정보

제14기 정기주주총회
제13기 정기주주총회

정기 주총 여부
O
O

소집결의일
2024-02-27
2023-02-27

소집공고일
2024-02-27
2023-02-27

주주총회개최일
2024-03-28
2023-03-28

공고일과 주주총회일 사이 기간
30
29

개최장소
본사/서울시 강서구
본사/서울시 강서구

주주총회 관련사항 주주통보 방법
1% 이상 주주

소집통지서 발송,

금감원 및 거래소 전자공시시스템
1% 이상 주주

소집통지서 발송,

금감원 및 거래소 전자공시시스템

외국인 주주가 이해가능한 소집통지
실시 여부
X
X

통지방법

세부사항
이사회 구성원 출석 현황
9명 중 6명 출석
7명 중 3명 출석

감사 또는 감사위원 출석 현황
3명 중 2명 출석
3명 중 1명 출석

주주발언 주요 내용
발언주주 : 개인 6인

주요 발언 요지 : 본안심의 요청 및 안건에 대한 찬성
발언주주 : 개인 7인

주요 발언 요지 : 본안심의 요청 및 안건에 대한 찬성

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 관련하여 충분한 정보를 충분한 기간 전에 제공하지 못한 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주총 4주전 1%이상 소유 주주를 대상으로 소집통지서를 발송하였고, 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 주총소집을 공시하였습니다. 다만, 당사는 모든 주주들에게 소집통지서를 개별 통지하고 있지 않습니다. 당사는 최근 환경부가 펼치고 있는 릴레이 캠페인인 ‘일회용품 제로 챌린지’에 적극 참여하기로 하면서, 일회용품 사용 제한, 종이 낭비 절감 등의 노력을 하고 있기 때문입니다.

또한 당사는 외국인 주주를 위한 별도의 영문 소집통지서를 제공하지는 않습니다. 이는 당사의 외국인 주주 대부분이 해외 투자기관, 연기금 등의 전문투자자로서 국내에 상임 대리인을 두고 있으며, 상임 대리인 또는 의결권 자문회사를 통해 주주총회 관련 정보 및 의결권 행사 자문을 제공받고 있기 때문입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주식교환, 합병, 물적분할과 같은 기업의 존립 및 주주권에 중대한 변화를 가져오는 사항에 대해서는 외국인 주주들이 사전에 충분한 검토를 할 수 있도록 이해가능한 수준의 충분한 정보 제공을 목적으로 영문소집공고와 영문공시를 지속적으로 실시할 계획입니다. 나아가 반대주주의 주식매수청구권이 인정되는 사항에 대해서는 법령에 따라 의결권 없는 주주에게도 소집통지를 할 계획입니다.

또한 향후 모든 주총 안건에 대해 외국인 주주들에게 충분한 안건 검토를 돕기 위해 주총 4주전 영문 소집공고, 영문공시 시행 확대 등을 지속 검토할 계획입니다.

[201200] (세부원칙 1-2) - 주주총회에 주주가 최대한 참여하여 의견을 개진할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 많은 주주가 주총에 참여할 수 있도록 주총집중일을 회피하여 주총을 개최하고, 의결권 있는 모든 주주 대상으로 의결권 대리행사 권유 활동을 실시하고 있습니다.

가. 주주의 직접 또는 간접 의결권 행사 전반에 관한 사항을 설명한다.

(1) 최근 3개 사업연도간 주주총회 집중일 회피, 서면투표, 의결권 대리행사 권유 현황 등

당사는 제14기, 제13기, 제12기에 개최된 주주총회에서 전자투표제와 서면투표제 모두 도입하지 않았습니다. 의결권 행사의 편의성 확대라는 본 제도의 취지에는 공감하고 있으나 실제 활용도에 있어 높지 않을 수 있으며, 주주총회 시 안건 일부 변경 등의 특별한 변동사항 발생 시 이에 대한 의사를 적절히 반영하기에는 절차상 어렵다는 점을 고려하였습니다.

제14기, 제13기 및 제12기에 개최된 주주총회에서는 직접 참여 및 의결권 대리행사로 의결권이 행사되었습니다. 의결권 대리행사 권유의 실시를 통해 서면투표 및 전자투표 등을 도입하지 않더라도 주주가 의결권을 원활하게 행사할 수 있도록 하는 목적을 충분히 달성할 수 있다고 판단하고 있습니다.

표 1-2-1: 정기 주주총회 의결권 행사 접근성

구분
제14기(2023년)
제13기(2022년)
제12기(2021년)

정기주주총회 집중일
2024.03.22,

2024.03.37,

2024.03.29
2023.03.24,

2023.03.30,

2023.03.31
2022.03.25,

2022.03.30,

2022.03.31

정기주주총회일
2024-03-28
2023-03-28
2022-03-29

정기주주총회 집중일 회피 여부
O
O
O

서면투표 실시 여부
X
X
X

전자투표 실시 여부
X
X
X

의결권 대리행사 권유 여부
O
O
O

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 주주총회의 안건 별 찬반 비율 및 내용

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 당사 주주총회의 안건 중 찬성률이 가장 높은 안건은 제13기 정기주주총회의 정관 일부 변경으로 찬성률이 100%이며, 가장 낮은 안건은 제14기 정기주주총회의 감사위원회 위원인 이사 선임의 건으로 찬성률이 70%입니다. 전체 안건의 평균 찬성률은 약 92.3%입니다.

표 1-2-2: 주주총회 의결 내용

결의 구분
회의 목적사항
가결 여부
의결권 있는 발행주식 총수(1)
(1) 중 의결권 행사 주식수
찬성주식수
찬성 주식 비율 (%)
반대 기권 등 주식수
반대 기권 등 주식 비율 (%)

제14기 정기주주총회
제1호
보통(Ordinary)
제14기(‘23.1.1~‘23.12.31)

재무제표 승인의 건
가결(Approved)
27,512,131
16,477,131
15,881,229
96.4
596,002
3.6

제14기 정기주주총회
제2호
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건

(임원직위명 변경, 배당기준일을 이사회에서 정할 수 있는 근거 마련, 전자투표 시 감사위원 결의기준 완화 도입, 경영위원회 도입, 이사보수 정책 명확화)
가결(Approved)
27,512,131
16,477,131
14,635,641
88.8
1,841,490
11.2

제14기 정기주주총회
제3-1호
보통(Ordinary)
유석진 사내이사 선임의 건
가결(Approved)
27,512,131
16,477,131
16,386,475
99.5
90,656
0.5

제14기 정기주주총회
제3-2호
보통(Ordinary)
이규호 사내이사 선임의 건
가결(Approved)
27,512,131
16,477,131
16,357,284
99.3
119,847
0.7

제14기 정기주주총회
제3-3호
보통(Ordinary)
곽승엽 사외이사 선임의 건
가결(Approved)
27,512,131
16,477,131
16,474,514
99.9
2,617
0.1

제14기 정기주주총회
제4호
보통(Ordinary)
이원덕 감사위원회 위원인 사외이사 선임의 건
가결(Approved)
18,074,122
7,039,122
4,924,961
70.0
2,114,161
30.0

제14기 정기주주총회
제5호
보통(Ordinary)
이사보수한도 승인의 건
가결(Approved)
27,512,131
16,477,131
13,981,585
84.9
2,495,546
15.1

제14기 정기주주총회
제6호
보통(Ordinary)
임원퇴직금 지급 규정 변경 승인의 건
가결(Approved)
27,512,131
16,477,131
16,474,514
99.9
2,617
0.1

제13기 정기주주총회
제1호
보통(Ordinary)
제13기(‘22.1.1~‘22.12.31)

재무제표 승인의 건
가결(Approved)
27,512,131
15,288,107
14,540,345
95.1
747,762
4.9

제13기 정기주주총회
제2호
특별(Extraordinary)
정관 일부 변경의 건

(사업목적 추가)
가결(Approved)
27,512,131
15,288,107
15,288,107
100
0
0

제13기 정기주주총회
제3-1호
보통(Ordinary)
김영범 사내이사 선임의 건
가결(Approved)
27,512,131
15,288,107
13,599,521
89.0
1,688,586
11.0

제13기 정기주주총회
제3-2호
보통(Ordinary)
윤광복 사내이사 선임의 건
가결(Approved)
27,512,131
15,288,107
13,594,603
88.9
1,693,504
11.1

제13기 정기주주총회
제3-3호
보통(Ordinary)
배기용 사외이사 선임의 건
가결(Approved)
27,512,131
15,288,107
14,635,727
95.7
652,380
4.3

제13기 정기주주총회
제4호
보통(Ordinary)
배기용 감사위원회 위원 선임의 건
가결(Approved)
18,015,078
5,791,054
5,501,131
95.1
258,923
4.9

제13기 정기주주총회
제5호
보통(Ordinary)
이사보수한도 승인의 건
가결(Approved)
27,512,131
15,288,107
13,334,896
87.2
1,953,211
12.8

제13기 정기주주총회
제6호
보통(Ordinary)
임원퇴직금 지급 규정 변경 승인의 건
가결(Approved)
27,512,131
15,288,107
13,338,745
87.3
1,949,362
12.7

나. 주주총회 의결 사항 중 반대 비율이 높거나 부결된 안건이 있는 경우 주주와의 소통을 위한 노력 및 내역을 기재한다.

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 개최된 당사 주주총회의 안건 중 반대비율이 높거나 부결된 안건은 없었습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 주주총회 등 의사결정에 주주가 최대한 참여하도록 충분한 조치를 취하지 못한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 대하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 의결정족수 확보 및 주주의 의결권 행사의 편의를 위해 주총 분산 자율프로그램을 참여하여 주총 개최일 분산 노력에 동참하고 있으며, 가능한 주주총회를 집중일 이외의 날에 주주총회 개최를 하고 있습니다. 회사는 주주총회에 직접 참석하지 않는 주주에게 의결권 대리행사 권유제도를 통해 본인의 의결권을 행사할 수 있도록 돕고 있습니다.

보고서 제출일 현재 당사는 의결권 대리행사를 확대 실시하기 위해 이번 제14기 정기주주총회부터 피권유자의 범위를 의결권 있는 주식 1천주 이상 소유한 주주에서 1주 이상 소유한 주주로 대상을 확대하여 의결권 대리행사 권유 활동을 실시하였습니다.

현재 시행하고 있는 제도를 포함한 주주의 의결권 행사를 쉽게 하는 현실적인 방법을 계속 검토 노력을 하고 있지만 서면투표제는 약 8만명의 주주 수를 고려할 때, 제도 도입 시 막대한 인쇄 및 발송 비용 등의 부담과 함께 내부 여건과 인력(주총담당자 1명)이 충분하지 않아 도입 운영의 현실적 어려움이 예상되며, 의결권 대리행사 권유제도를 통해 주주가 의결권을 원활하게 행사할 수 있도록 하는 목적을 충분히 달성할 수 있다고 판단하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

보고서 제출일 현재 당사는 제14기 정기주주총회에서 전자투표 시행에 따른 감사위원 결의 조건의 완화 내용을 담은 정관 일부 변경의 건이 가결되었고, 전자투표제는 최근 많은 상장기업들이 시행하고 있는 점을 고려할 때, 향후 전자투표 시행을 검토 모색해 나갈 계획입니다.

[201300] (세부원칙 1-3) - 기업은 주주가 주주총회의 의안을 용이하게 제안할 수 있게 하여야 하며, 주주총회에서 주주제안 의안에 대하여 자유롭게 질의하고 설명을 요구할 수 있도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 법령에 따라 주주제안을 접수 받고 있으며, 모든 주주에게 자유로운 질의를 허용하고 질의에 대한 충분한 설명을 하고 있습니다.

가. 주주제안권과 관련된 사항과 관련하여 아래의 사항을 설명한다.

(1) 주주제안 관련 절차를 홈페이지 등을 통해서 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

상법에 따라 6개월 전부터 계속하여 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 1천분의 5 이상에 해당하는 주식을 보유한 주주는 이사에게 주주총회일(정기주주총회의 경우 직전 연도의 정기주주총회일에 해당하는 그해의 해당일)의 6주 전에 서면 또는 전자문서로 일정한 사항을 주주총회의 목적사항으로 할 것을 제안할 수 있는 권리가 있습니다.

주주제안권에 대한 주주 문의 시 IR팀 주주총회 전담 직원이 관련 절차 등을 안내하고 있으나 현재 당사 홈페이지에 별도 안내 절차가 마련되어 있지 않습니다. 주주제안권이 접수되면 접수 확인서를 영업일 기준 7일 내, 서면 혹은 전자문서로 주주에게 회신하고 있습니다.

(2) 주주가 제안한 의안을 처리하는 절차와 기준과 관련된 규정이 마련되어 시행되고 있는지 여부

시행 여부

N(X)

주주제안 처리는 당사 IR팀에서 담당하고 있습니다. 주주제안이 접수되면 주주 여부 확인, 제안 안건에 대한 법률검토를 거친 후 접수 사실 확인 및 주주총회 목적사항 상정 가능 여부가 포함된 내용을 주주에게 통보합니다. 다만, 내부 기준 및 절차에 대한 정책과 규정은 별도로 마련하지 않고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주제안 내역 및 이행 상황

주주제안 여부

N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사 주주총회에서 주주제안은 없습니다.

표 1-3-1: 주주 제안 현황

제안 일자
제안주체
구분
주요 내용
처리 및 이행 상황
가결 여부
찬성률 (%)
반대율 (%)

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 기업이 접수한 공개서한의 주요 내용 및 처리 현황

공개서한 접수 여부

N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사에 제출된 공개서한은 없었습니다.

표 1-3-2: 공개서한 현황

발송일자
주체
주요 내용
회신 일자
수용 여부
회신 주요 내용

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주들의 주주제안권 행사를 용이하게 하는 정책과 관련하여 부족한 사항이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 홈페이지에 주주제안 처리절차 안내를 게재하거나 제안한 의안을 처리하는 명문화된 내부 기준 및 절차는 없습니다. 하지만 주주제안은 법령으로 정하고 있는 권리로서, 적법하게 행사된 주주제안은 법령에서 정하는 바에 따라 주주총회의 목적 사항으로 처리될 예정입니다. 또한 당사는 주주들이 서면 또는 전자적 방법으로 주주제안 또는 문의할 수 있도록 IR 담당부서의 전화번호 및 이메일 주소를 공개하고 있는 바, 주주제안권 행사를 위하여 노력하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주주제안권 행사 안내가 주주 권리 보호에 도움이 될 것이라는 것에 일부 공감하고 있으며, 향후 주주제안권 처리 절차와 관련 내부 규정 마련하고 공개하는 방안을 검토 모색해 나가겠습니다.

[201400] (세부원칙 1-4) - 기업은 배당을 포함한 중장기 주주환원정책 및 향후 계획 등을 마련하고 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 중장기 주주환원정책을 수립하여 주주들에게 공개하고 있습니다.

가. 주주환원과 관련한 정책을 수립하고 주주들에게 충분히 안내하고 있는지 다음의 사항을 설명한다.

(1) 배당을 포함한 기업의 주주환원정책 수립 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 기업의 성장에 따라 발생하는 이익에 대해 적극적인 주주환원을 추구한다는 기본원칙을 가지고 있으며, 이사회 배당결의 및 주주총회 결의를 통하여 배당을 지급하고 배당가능이익 범위 내에서 회사의 지속적 성장을 위한 투자 및 주주가치 제고, 경영환경 등을 고려하여 적정수준의 배당율을 결정하고 있습니다.

당사는 시장의 예측가능성을 제고하기 위해 2023년~2025년 3개년 간 실질 당기순이익의 20~40% 수준의 배당성향을 목표로 한 중기 배당정책을 수립하였습니다. 안정적인 주주환원을 위해 환원재원이 미달시에는 전년도 배당액을 고려하여 배당을 결정할 수 있습니다.

(2) 주주환원정책을 주주들에게 안내하는 방식 및 주주환원 정책을 영문자료로 제공하는지 여부

연1회 통지 여부

Y(O)

영문자료 제공 여부

Y(O)

당사는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 분·반기보고서 및 사업보고서 공시를 통해 배당 정책과 최근 3개 사업연도별 주요 배당지표를 공시 안내하고 있습니다.

또한, 당사 국문 홈페이지 [투자정보]-[배당정보]와 영문 홈페이지 [Investment]-[Dividends Information]에 배당정책과 최근 3개 사업연도별 주요 배당지표를 게시하여 내/외국인 주주들에게 배당에 관한 정보를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 현금배당을 실시했다면 배당 기준일 이전에 배당결정을 하여 주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하였는지 여부

정관반영 여부

Y(O)

시행 여부

N(X)

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 당사는 제14기, 제13기 결산 현금배당을 실시하였으나 배당기준일에 앞서 배당결정을 하지 못하였습니다.

표 1-4-1: 배당기준일과 배당액 확정일

결산월
결산배당 여부
배당기준일
배당액 확정일
현금배당 관련 예측가능성 제공 여부

1차 배당
12월(Dec)
O
2023-12-31
2024-02-27
X

2차 배당
12월(Dec)
O
2022-12-31
2023-02-27
X

나. 위 기재 내용을 바탕으로 주주환원 정책의 수립 마련 및 정보를 충분히 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 배당 등 주주환원 정책 수립 시 금융감독원 전자공시시스템(DART), 한국거래소 전자공시시스템(KIND)와 당사 홈페이지 및 기업설명회 자료(IR) 등을 통해 주주 및 투자자들에게 상세히 안내하고자 노력하고 있습니다.

다만 당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주들에게 배당기준일에 앞서 배당액을 확정하지 못하여 주주들의 배당 예측가능성을 제공하지 못하였습니다. 배당기준일은 결산기말이며, 결산이 완료되지 않은 시점에서 배당액을 확정하지 못하였기 때문입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

보고서 제출일 현재 당사는 제14기 정기주주총회에서 배당기준일을 결산기말에서 이사회에서 정할 수 있도록 하는 정관 일부 변경 안건이 가결되었습니다. 이에 따라 주주들의 배당예측가능성을 제고하기 위해 결산이 완료되는 시점에 배당액을 확정하고, 그 이후로 배당기준일을 정하는 것을 향후 검토해 나갈 계획입니다.

[201500] (세부원칙 1-5) - 주주환원정책 및 향후 계획 등에 근거하여 적절한 수준의 배당 등을 받을 주주의 권리는 존중되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주환원정책에 의거하여, 적절한 수준의 배당을 결정하고 있습니다.

가. 최근 회사가 시행한 주주환원 관련 사항에 대해 설명한다.

(1) 배당관련 사항

당사의 주주환원정책은 최대한 주주 이익에 부합하는 수준을 의사결정의 가이드라인으로 삼고 이사회의 숙고를 통해 결정되고 있습니다. 배당 검토 시 회사의 배당 정책을 기본으로 KOSPI, 동종업계 및 경쟁사의 배당률 및 배당성향을 주요한 판단의 근거로 삼고 있습니다. 이는 주주환원정책을 결정하면서 경영환경의 불확실성, 자금 여력, 투자 계획 등 정책 수립에 큰 영향을 줄 수 있는 다양한 대내외적 요인들도 배당에 중요하게 고려되기 때문입니다.

당사는 최근 3개 사업연도기간 동안 차등배당, 분기배당 및 중간배당을 실시하지 않았습니다.

표 1-5-1-1: 최근 3개 사업연도 주주환원 현황

일반현황
주식배당
현금배당(단위 : 원)

연도
결산월
배당가능 이익
총 배당금
주당 배당금
시가 배당률

당기
보통주
2023년
12월(Dec)

956,844,110,932
35,765,770,300
1300
2.9

당기
우선주
2023년
12월(Dec)

956,844,110,932
3,736,611,000
1350
5.6

전기
보통주
2022년
12월(Dec)

984,647,279,804
35,765,770,300
1300
3.0

전기
우선주
2022년
12월(Dec)

984,647,279,804
3,736,611,000
1350
5.5

전전기
보통주
2021년
12월(Dec)

956,162,190,454
35,765,770,300
1000
1.8

전전기
우선주
2021년
12월(Dec)

956,162,190,454
3,736,611,000
1050
3.8

표 1-5-1-2: 최근 3개 사업연도 현금배당 성향

구분
당기
전기
전전기

연결기준 (%)
77.8
20.9
19.4

개별기준 (%)
149.4
63.2
34.0

(2) 배당 외에 회사가 실시한 주주환원 관련사항이 있는 경우, 이에 대해 설명한다.

당사는 최근 3개 사업연도기간 동안 배당 외 실시한 주주환원은 없었습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 회사가 적절한 수준의 주주환원을 받을 주주의 권리 존중과 관련하여 부족한 점이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관한 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 정관에 의거 이사회와 주주총회 결의를 통해 2010년 분할신설 이후 매년 결산배당을 실시하고 있습니다. 보고서 제출일 현재 어려운 업황에도 불구하고 안정적인 주주환원을 위해 전년도 배당액을 고려하여 제14기 결산배당액을 전년과 동일한 보통주당 1,300원, 우선주당 1,350원을 실시하였습니다.

다만, 당사는 최근 3사업연도 기간 동안 자사주 매입 혹은 무상증자를 실시하지 않았습니다. 당사의 환원 정책은 기업 성장에 따른 이익을 주주에게 현금 배당으로 환원하는 것을 추구하고 있기 때문입니다. 향후 적극적인 주주 환원을 위해 자사주 매입, 무상증자 등이 결정되는 경우 공시 등을 통해 시장에 즉시 알릴 계획입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 분기배당 기준일을 이사회에서 정할 수 있도록 하는 자본시장법 개정 동향을 파악하고, 글로벌스탠더드에 부합하는 배당절차 개선을 위한 금융당국의 정책 등을 종합적으로 반영하여 적극적인 주주환원을 위해 분기배당 실시를 향후 검토 모색할 계획입니다.

[202000] (핵심원칙 2) 주주는 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권을 부여받아야 하고, 주주에게 기업정보를 공평하게 제공하는 시스템을 갖추는 노력을 해야 한다.

[202100] (세부원칙 2-1) - 기업은 주주의 의결권이 침해되지 않도록 하여야 하며, 주주에게 기업정보를 적시에, 충분히 그리고 공평하게 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 주주의 의결권을 침해하지 않기 위해 노력하고 있으며, 주주에게 당사 정보를 충분하고 공평하게 제공하기 위해 공시, 실적설명회, 보도자료 배포 등을 실시하고 있습니다.

가. 작성기준일 현재 주식발행 정보 전반에 대하여 다음의 사항을 설명한다.

(1) 주식 발행 현황

당사는 보고서 제출일 현재 보통주 발행가능주식총수 40,000,000주에서 27,519,091주를 발행하였고, 우선주 발행가능주식총수 10,000,000주에서 2,767,860주를 발행하였습니다.

표 2-1-1-1: 발행가능 주식총수(주)

보통주
종류주
발행가능 주식전체

40,000,000
10,000,000
50,000,000

krx-cg_OrdinarySharesMember

krx-cg_ClassifiedSharesMember

표 2-1-1-2: 주식발행 현황 세부내용

발행주식수(주)
발행비율 (%)
비고

보통주
27,519,091
68.80

우선주
2,767,860
27.68

(2) 종류주식별 의결권 부여 내용 및 사유, 종류주주총회 실시내역

보고서 제출일 현재 당사가 발행한 우선주는 구형우선주로 발행당시의 법령 및 정관에 의거하여 의결권이 없습니다. 또한 구형우선주의 배당은 비참가적 비누적적이며, 현금배당에 있어서만 보통주식보다 액면금액을 기준으로 연 1%이상을 더 배당합니다.

당사의 현행정관에 의거, 향후 발행할 수 있는 우선주는 신형우선주로 당사 정관에 의해 의결권이 없습니다. 단, 배당하지 아니한 신형우선주의 경우에는 배당하지 아니한 총회의 다음 총회부터 의결권이 부여됩니다.

상법에 따라 종류주주총회 개최가 가능하지만, 당사는 현재까지 별도로 개최된 종류주주총회가 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 보유주식의 종류 및 수에 따라 공평한 의결권이 부여되지 않은 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사가 발행한 구형우선주는 의결권이 없습니다. 또한 발행할 수 있는 신형우선주에 대해서도 의결권이 없습니다. 이는 의결권이 없는 대신 보통주보다 이익배당의 우선순위와 배당률이 높기 때문입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사가 발행할 수 있는 우선주에 대해 보통주와 동일한 의결권을 행사할 권리를 부여할 계획은 없습니다.

다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주와의 의사소통 관련사항 전반에 대해 아래와 같이 설명한다.

(1) 주요 IR, 컨퍼런스콜, 기관투자자 등 주주와의 대화 관련 사항

당사는 주주에게 필요한 실적정보를 적시에, 공평하게 제공하기 위해 분기마다 잠정 실적 발표 설명회를 개최하고 있습니다. 본 설명회는 개인주주, 기관투자자, 언론사 등 자유롭게 참석할 수 있어 회사 최신 실적에 대한 여러 관계자의 정보 접근성 향상을 돕고 있습니다. 특히 분기 실적설명회를 개최하면서 공정공시 및 당사 홈페이지(www.kolonindustries.com)에 설명회 자료를 게시함으로써 행사 참가가 불가한 주주들에게도 공평하게 실적 자료를 제공하고 있습니다. 이 실적 자료는 부득이한 사항으로 설명회를 개최하지 않더라도 계속 자료를 제공하고 있어 실적에 대한 주주의 이해를 돕고 있습니다.

이 외에도 증권사가 개최하는 컨퍼런스 참가, 방문 투자자 미팅, 컨퍼런스콜 등의 미팅을 수시로 하고 있으며, 필요하면 경영진이 직접 투자자와 미팅하는 등 적극적인 IR 활동을 시행하고 있습니다. IR 일정 관련해서는 한국거래소 공시시스템(KIND)에 제출된 공시를 통해 주주들에게 안내하고 있습니다.

일자

대상

형식

주요 내용

비고

2023.02.28

개인투자자 및 국내외 기관

실적설명회

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.03.02~2023.03.07

국내 기관투자자

NDR

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.03.09

국내외 기관투자자

NDR

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

Sumitomo Mitsui Trust Bank(Citi Korea conference)

2023.04.13

국내 기관투자자

NDR

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.05.09

개인투자자 및 국내외 기관

실적설명회

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.05.10~2023.05.17

국내외 기관투자자

NDR

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.06.27

국내외 기관투자자

NDR

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

Millennium Capital Management(신한 Corp Day 참여)

2023.07.06

국내 기관투자자

NDR

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.08.07

개인투자자 및 국내외 기관

실적설명회

2분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.08.08~2023.08.11

국내 기관투자자

NDR

2분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.09.21

국내 기관투자자

NDR

2분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.09.22

국내 기관투자자

NDR

2분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.11.08

개인투자자 및 국내외 기관

실적설명회

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.11.09~2023.11.14

국내 기관투자자

NDR

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.12.04

국내 기관투자자

NDR

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.01.18

국내 기관투자자

NDR

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.02.05

국내 기관투자자

NDR

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.02.21

국내 기관투자자

NDR

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.02.28

개인투자자 및 국내외 기관

실적설명회

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.02.29~2024.03.06

국내 기관투자자

NDR

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.03.08

국내 기관투자자

NDR

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.03.22

국내외 기관투자자

NDR

4분기 경영실적 및 향후 동향 등

KIARA(신한투자증권 주관 Corp day)

2024.05.09

개인투자자 및 국내외 기관

실적설명회

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

2024.05.10~2024.05.16

국내외 기관투자자

실적설명회

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

Eastspring Investments(IBK NDR)

(2) 소액 주주들과 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

별도행사 개최 여부

N(X)

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 소액 주주들과 별도행사를 개최한 사실이 없습니다.

(3) 해외투자자와 따로 소통한 행사가 있다면 그 내용

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 증권사에서 개최하는 컨퍼런스 참여, 컨퍼런스콜 등을 통해 해외투자자와 미팅을 수시로 진행하고 있습니다. 해외투자자와 소통은 분기별로 발표된 실적과 당사 홈페이지에 게시된 설명회 자료를 기반으로 이루어지며, 국내외 기관 그리고 개인 투자자 모두에게 동등한 수준의 정보를 제공하고 있습니다.

일자

대상

형식

주요 내용

비고

2023.01.12

해외투자자

NDR

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

Millennium Capital Management(citi 주관)

2023.01.26

해외투자자

NDR

3분기 경영실적 및 향후 동향 등

2023.05.23

해외투자자

NDR

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

Fidelity investment(UBS 주관)

2023.10.05

해외투자자

NDR

2분기 경영실적 및 향후 동향 등

HSBC Global Asset(CGS-CIMB 리서치센터 Arrange)

2024.05.17

해외투자자

NDR

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

KIARA(신한투자 국제부 주관)

2024.05.21

해외투자자

NDR

1분기 경영실적 및 향후 동향 등

Allianz Global investors(모건스탠리 주관)

(4) 회사 홈페이지 등을 통해 IR 담당부서의 전화 번호 및 이메일 주소 공개 등을 통해 문의 창구를 상세히 안내하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 주주와 소통하기 위해 당사 홈페이지(www.kolonindustries.com)를 통해 IR 담당을 포함한 회사 각 부문의 담당자 정보(성명, 부문, 전화번호 및 이메일 포함)를 공개하고 있습니다.

(5) 외국인 주주를 위한 영문 사이트 운영, 담당직원 지정 및 외국어로 상담이 가능한 연락처를 공개하는지 여부와 영문 공시 내역

영문 사이트 운영 여부

Y(O)

외국인 담당 직원 지정

Y(O)

영문공시 비율

72.7

당사는 외국인 주주와 소통하기 위해 당사 영문 홈페이지(www.kolonindustries.com/Eng)를 운영하고 있습니다. 또한 당사 IR 담당은 내/외국인 주주를 대상으로 소통하고 있습니다.

공시대상기간 동안 당사는 외국인 주주 소통 강화 목적으로 전체 수시공시 중 한국거래소 전자공시시스템(KIND) 통해 영문공시를 실시한 비율은 약 72.7%입니다.

(6) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인 지정 등 공시 관련 제재 내역

불성실공시법인 지정여부

N(X)

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 불성실공시법인으로 지정된 내역은 없습니다.

표 2-1-3: 불성실공시법인 지정 내역

불성실 공시유형
지정일
지정사유
부과벌점
제재금(단위 : 원)
지정 후 개선노력 등

라. 위 기재 내용을 바탕으로 주주에게 기업의 정보를 적시에 충분히, 공평하게 제공하지 못한 점이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 앞 서 설명한바 와 같이 분기 실적설명회, 공시, 홈페이지 운영 등을 통해 주주에게 필요한 정보를 적시에, 공평하게 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 주주에게 필요한 정보를 적시에, 공평하게 제공하기 위한 다양한 방법으로 주주들과 소통하기 위한 노력을 강화해나가겠습니다.

[202200] (세부원칙 2-2) - 기업은 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 장치를 마련·운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 내부거래 및 자기거래에 관한 통제장치를 마련하고 운영하고 있습니다.

가. 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련한 기업의 통제 장치(정책)를 구체적으로 설명한다.

(1) 내부거래 및 자기거래 통제 정책 전반

시행 여부

Y(O)

당사는 경영진 또는 지배주주가 사적인 이익을 위해 내부거래 및 자기거래를 하지 않도록 당사 정관 및 당사 이사회 규정에 따라 회사 기회 유용 및 자기거래를 금지하고 있으며, 이사회의 결의에 관하여 특별한 이해관계가 있는 자는 의결권을 행사하지 못하게 규정하고 있습니다.

이에 상법 제542조의9에 따라, 최대주주인 ㈜코오롱과 그 특수관계인 그리고 당사의 특수관계인과의 연간 거래 규모가 자산총계 혹은 매출액의 5% 이상이거나 건당 거래 규모가 자산총계 혹은 매출액의 1% 이상인 경우 사전에 이사회 승인을 받고 있습니다.

또한 상법 제398조에 의해 ㈜코오롱과 그 회사가 50% 이상 지분을 소유한 자회사 및 그 자회사, 그리고 대표이사 겸직으로 인해 이해충돌의 염려가 있는 회사 등과의 거래에 대해서도 사전에 이사회 승인을 받는 등 내부거래에 통제장치를 마련하여 시행 중입니다.

당사는 코오롱 기업집단에 소속된 회사로써 공정거래법의 적용을 받고 있으며, 이에 동 기업집단에 소속된 계열회사 간의 100억 이상의 내부거래는 이사회 의결 및 공시를 의무로 하여 이를 준수하고 있습니다. 100억 미만의 거래일지라도 중요성에 따라 이사회 의결 혹은 경영위원회 의결을 거치는 등의 절차적 정당성을 확보하고 있습니다.

(2) 계열회사 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여 포괄적 이사회 의결이 있다면 그 내용과 사유

당사는 공시대상기간 중 계열기업 등과의 내부거래, 경영진 또는 지배주주 등과의 자기거래와 관련하여, 국내 계열회사 및 해외 계열회사 총 23개회사와의 2024년 연간거래한도 6,211억원을 포괄적 이사회 결의하였습니다.

당사는 상법 제398조 및 제542조의9에 따라 거래상대방과의 거래 시 연간 거래총액과 거래한도를 이사회에서 승인하고 있습니다. 상법 제398조에 의해서는 소규모, 일상적 거래와 금액 무관하게 거래총액과 한도를 승인을 받고 있으며, 상법 제542조의9에 의해 상당한 금액(단일 거래규모 자산총액 또는 매출총액의 100분의 1 이상 또는 거래총액이 자산총액 또는 매출총액의 100분의 5이상)을 요하는 거래일 경우 해당금액을 이사회에서 승인 받고 있습니다.

상법 제398조와 제542조의9에서 정의하는 거래 상대방은 각각 다르나 당사 이사회에 “최대주주등과의 거래 한도”안건 상정 시 상법 제398조에 따른 거래상대방이 제542조의9보다 더 포괄적이기 때문에 대상 기준을 상법 제398조를 기준으로 하고, 제542조의9에 따라 승인을 요하는 별도 거래상대방이 발생 되는 경우 함께 이사회 승인을 받고 있습니다.

(3) 지배주주 등 이해관계자와의 거래내역

당사는 공시대상기간 중 당사의 지배주주 등 이해관계자와의의 영업거래 내역은 2023년 당사 별도기준 매출액의 5% 이상인 1,774억원 보다 큰 거래로 당사 해외종속회사인 베트남 법인과의 2023년간 거래입니다. 2023년 연간 거래금액은 약 2,336억입니다.

또한 공시대상기간 중 당사의 지배주주 등 이해관계자로부터의 자산양수 거래는 495억원이며, 자산양도 거래는 554억원입니다. 거래내용은 전산시스템 구축, 설비공사, 토지매각 등이 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호하기 위한 정책 중 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 법령 및 당사 규정에 따라 내부거래 및 자기거래에 관하여 이사회의 승인을 거치는 등의 절차적 내부 통제장치를 마련하여 시행하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

내부거래 및 자기거래에 관한 관련 법령이 개정될 경우 그 즉시 당사에 적용하여 시행할 수 있도록 하겠습니다.

[202300] (세부원칙 2-3) - 기업은 주주간 이해관계를 달리하는 기업의 소유구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달정책에 있어 주주에게 충분히 설명하고 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호 방안을 강구하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 소액주주 의견수렴, 반대주주 권리보호를 위한 명문화된 정책을 마련하고 있지 않으나 관련 법령에 의거 주주 보호를 위해 노력하고 있습니다.

가. 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등에 대한 소액주주 의견 수렴, 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 회사의 정책을 설명한다.

정책마련 여부

N(X)

당사는 합병, 영업양수도, 분할에 대한 소액주주 의견 수렴 및 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 명문화된 정책은 없습니다.

나. 공시 대상기간에 기업의 소유구조 또는 주요 사업에 중대한 변화를 초래하는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 및 이전 등이 있었거나 구체적인 계획이 있는 경우 소액주주의견 수렴, 반대주주 권리 보호 등 주주보호를 위해 시행한 내용을 설명한다.

계획 여부

Y(O)

당사는 2023년 6월 29일 금융감독원 및 한국거래소 전자공시시스템(DART, KIND)에 주요사항보고(회사합병 결정)를 공시하였고, 당사 홈페이지에도 공고하였습니다. 본 합병은 소규모합병으로 상법에 따라 반대주주의 주식매수청구권을 부여하지 않았으며, 절차적 정당성을 확보 후 2023년 9월 6일 합병 완료되어 당사 홈페이지에 합병보고총회 갈음 공고를 실시하였습니다.

다. 주식으로 전환될 수 있는 자본조달 사항이 있는 경우 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

발행 여부

N(X)

(1) 주식으로 전환될 수 있는 채권 등 발행 현황

당사는 보고서 제출일 현재 2010년 1월 5일에 발행한 제1회 무보증 신주인수권부사채 205억원을 전액 상환하였으며, 2010년 1월 5일부터 2039년 6월 3일까지 주당 15,268원으로 행사가능한 보통주 신주인수권 1,343,987주가 있습니다.

(2) 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달이 있는 경우 의사결정과정에서 소액주주 등의 이해를 고려했는지 여부

당사는 공시대상기간 내에 주주간 이해관계를 달리하는 자본조달 사항은 없습니다.

(3) 공시대상기간내에 주식관련사채 등 발행 또는 약정위반(기한이익 상실)으로 인한 지배주주 변동 내용

당사는 공시대상기간 내에 주식관련사채 발행 사항은 없습니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 기업의 소유 구조 또는 주요 사업의 변동 및 자본조달 과정에 있어서 소액주주의 의견수렴, 반대주주 권리보호에 부족한 부분이나 개선 계획이 있는 경우 그 사유 및 앞으로의 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 합병, 영업양수도, 분할에 대한 소액주주 의견 수렴 및 반대주주 권리보호 등 주주보호를 위한 명문화된 정책은 없으나 거래가 있을 경우는 관련 법령에 따른 주주보호를 위해 적극 노력하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 합병, 영업양수도, 분할, 주식의 포괄적 교환 등 거래발생 시 소액주주의 권리보호와 반대주주에 대한 권리보호를 위한 활동 전개 및 주주와의 커뮤니케이션 강화를 통해 적극적으로 소통하겠습니다.

[300000] 3. 이사회

[303000] (핵심원칙 3) 이사회는 기업과 주주이익을 위하여 기업의 경영목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독하여야 한다.

[303100] (세부원칙 3-1) - 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 이사회는 경영의사결정 및 경영감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다.

가. 이사회가 기업운영의 중심으로서 기능을 원활히 수행할 수 있도록 기업이 운영하고 있는 제도 등 관련 사항 전반을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정관 또는 이사회 규정 등으로 정하고 있는 이사회 심의 ㆍ 의결사항을 설명하고 법상 의무 외 추가 강화된 내용이 있다면 그 이유 및 효과

당사 이사회는 상법에 근거한 회사 최고 상설 의사결정기구로, 대표이사의 선임 및 해임, 관련 법령 및 정관 상 이사회 승인 사항으로 규정된 주요 사항, 일정 금액 이상의 중요한 재무에 관한 사항, 중장기 전략 및 사업정책에 관한 사항 및 이사회 내 위원회와 관련한 주요 사항 등 이사회 규정에 규정된 내용을 심의 및 의결합니다.

이사회의 심의 및 의결사항

구분

주요 사항

주총에

관한 사항

- 주주총회의 소집

- 영업보고서 및 재무제표의 승인

- 정관의 변경

- 자본의 감소
- 회사의 해산, 합병, 분할합병, 회사의 계속

- 회사의 영업 전부 또는 중요한 일부의 양도 및 회사의 영업에 중대한 영향을

미치는 다른 회사의 영업 전부 또는 일부의 양수

- 이사, 감사위원회 위원의 선임 및 해임

- 기타 주주총회에 부의할 안건

경영에

관한 사항

- 이사회 소집권자의 특정

- 대표이사의 선임과 해임, 공동대표의 결정

- 지점의 설치, 이전 또는 폐지

- 이사 등과 회사 간 거래의 승인

- 이사의 회사 기회 이용에 대한 승인

- 이사회 내 위원회의 설치, 운영 및 폐지

- 이사회 내 위원회 위원의 선임 및 해임

- 준법지원인의 선임 및 해임. 준법통제기준의 제개정 및 폐지 등

재무에

관한 사항

- 신주의 발행

- 사채의 발행

- 준비금의 자본전입

- 전환사채의 발행

- 신주인수권부사채의 발행

- 기타 상장사 공시규정에 의거 이사회결의가 필요한 사항

- 제반 자금행위에 있어서 금융기관의 요청에 의해 이사회 결의가 필요한 사항

- 자기주식의 취득 및 처분

- 자기주식의 소각

(2) 이사회의 권한 중 이사회 내 위원회 및 대표이사(또는 대표집행임원)에게 위임된 사항

당사는 감사위원회, 사외이사후보추천위원회 및 경영위원회를 설치하여 운영하고 있습니다.

감사위원회는 회계와 주요 경영 업무의 감사 및 내부회계관리제도 운영실태 평가 등 회계와 관련하여 포괄적으로 이사와 경영진의 직무 집행 감독을 수행하고 있습니다.

사외이사후보추천위원회는 사외이사를 선임하기 위한 주주총회에 사외이사 후보를 선정하여 이사회에 추천하고 있습니다.

경영위원회는 법률 및 정관상 이사회 의무결의사항이 아닌 이사회가 위임한 사항에 대하여 심의 및 의결을 하고 있습니다.

이사회가 위임한 사항(역할 및 업무)

구분

주요 사항

사외이사후보 추천위원회

- 사외이사후보의 선정 및 추천

- 기타 사외이사후보 추천을 위해 필요한 사항 등

감사위원회

- 임시주주총회의 소집청구

- 주주총회 의안 및 서류에 대한 진술

- 이사회에 대한 보고의무

- 감사보고서의 작성·제출

- 이사의 위법행위에 대한 유지청구

- 이사에 대한 영업보고 청구

- 업무·재산 조사

- 자회사의 조사

- 이사의 보고 수령

- 이사와 회사 간의 소 대표

- 소수주주의 이사에 대한 제고 요청 시 소제기결정여부

- 외부감사인 선임 및 변경·해임에 대한 승인

- 외부감사인으로부터 이사의 직무수행에 관한 부정행위, 법령이나 정관에

위반되는 중요한 사실의 보고 수령

- 외부감사인으로부터 회사의 회계 처리기준을 위반한 사실의 보고 수령

- 감사계획 및 결과

- 중요한 회계 처리기준이나 회계추정 변경의 타당성 검토

- 내부통제시스템의 평가

- 감사인의 감사 활동에 대한 평가

- 감사결과 시정사항에 대한 조치 확인

- 내부 감사부서 책임자의 임면에 대한 동의

경영위원회

- 상법 또는 정관에 정해진 것을 제외한 업무효율을 위해 위임받은 사항의

심의/의결

대표이사

- 회사를 대표하며 이사회의 결의를 집행하고 회사 전반의 업무를 처리

- 1년을 초과하지 아니하는 기간 내에 금액 및 종류를 정하여 사채 발행

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회가 경영의사 결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하지 못한 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

상기 기재된 바와 같이 당사 이사회는 경영의사결정 기능과 경영감독 기능을 효과적으로 수행하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사의 이사회와 위원회는 각각의 규정에서 정하여진 사항 및 위임받은 사항에 대해 의결하고 법령 및 규정에 의해 의사결정을 하고 있습니다. 특히 당사의 감사위원회를 현행 법령보다 엄격한 수준인 사외이사 전원으로 구성하고 관리 감독 권한을 정관 및 감사위원회 규정에 명문화함으로써 실질적 권한을 갖춘 외부인사가 경영진의 경영 상황을 감독하게 하고 있습니다.

한편 당사는 이사회의 효율적인 운영과 의사결정을 돕기 위해 조직 내 윤리경영, 회계, 인사, 법무, ESG 등 여러 부서에서 이사회를 지원하고 있습니다. IR팀이 실질적인 이사회 사무국 역할을 하고 있으며, 이사회 안건 상정과 관련된 법적 검토 및 대응, 사외이사에 대한 경영 현황 보고, 사외이사 직무수행에 필요한 요청 사항 지원 등의 업무를 수행하고 있습니다.

[303200] (세부원칙 3-2) - 이사회는 최고경영자 승계정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 최고경영자를 포함한 모든 임원이 후계자를 육성할 책임을 가지고 매년 후계자를 선발하여 육성 계획을 수립 실행하고 있습니다.

가. 최고경영자승계정책이 마련되어 있다면 그에 관한 내용에 대해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 승계정책의 수립 및 운영 주체

승계정책 수립 여부

N(X)

당사는 최고경영자를 포함한 전 임원의 석세션플랜을 수립하여 운영하고 있습니다. 최고경영자를 포함한 모든 임원(이하 포지션홀더)은 본인의 후계자를 육성할 책임을 가지고, 매년 후계자를 선발하고 육성 계획을 수립하여 실행하는 프로세스를 진행합니다.

(2) 후보(집단)선정, 관리, 교육 등 승계정책의 주요 내용

후보 선정

N(X)

당사는 보고서 제출일 현재 최고경영자 승계정포지션홀더는 먼저 현재 본인의 포지션에 필요한 직무역량, 리더십역량 및 직무 경험을 정의하여 포지션 프로파일링을 합니다. 이 후 포지션 홀더는 프로파일에 적합한 후계자를2-3명 선발하고 각 후계자들의 부족한 역량을 파악하여 필요 역량과의 갭을 줄이기 위해 육성계획을 수립하고 실행하여 후계자를 육성합니다. 또한 매년 포지션 홀더의 육성 계획대비 실행도와 후계자의 육성 준비도에 대한 평가를 진행하고 있습니다.

(3) 공시대상기간동안 후보군에 대한 교육 현황

후보 교육

Y(O)

포지션 홀더의 육성계획에 따라 각 후계자들의 맞춤형 육성이 진행됩니다. 후계자들은 외부교육기관의 교육, 리더십 코칭 및 도전적 업무 수행 등의 방식으로 육성되며, 이는 포지션 홀더와 후계자간의 협의에 의해서 진행됩니다.

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 최고 경영자승계정책을 개선·보완한 사항이 있다면 그 내용

당사는 보고서 제출일 현재 명문화된 최고경영자의 승계정책을 마련하고 있지 않습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 최고경영자승계정책이 마련되어 있지 않거나 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 최고경영자 승계 관련 정책(비상시 선임정책을 포함)은 정관과 이사회 규정에 일부 정해져 있으나 명문화된 별도 정책은 없습니다. 다만, 당사는 최고경영자를 포함한 전 임원의 석세션플랜을 수립하여 운영하고 있습니다. 최고경영자를 포함한 모든 임원(이하 포지션홀더)은 본인의 후계자를 육성할 책임을 가지고, 매년 후계자를 선발하고 육성 계획을 수립하여 실행하는 프로세스를 진행합니다.

한편, 대표이사가 예상할 수 없는 불의의 상황으로 그 직무를 수행할 수 없는 경우 정관 에 의거 부사장, 전무, 상무 순으로 그 직무를 대행토록 규정하여 최고경영자의 유고 등 비상상황에도 대비하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 최고경영자 승계정책 마련에 대해 향후 필요하다고 판단할 경우 선진사례 등을 참고하여 정책 마련을 검토하겠습니다.

[303300] (세부원칙 3-3) - 이사회는 회사의 위험을 적절히 관리할 수 있도록 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 지속적으로 개선·보완하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 이사회는 내부통제정책을 마련하여 운영하고, 정책을 지속적으로 개선 및 보완하고 있습니다.

가. 회사의 내부통제 정책에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명하고 이를 지속적으로 개선·보완하고 있는지 설명한다.

(1) 회사의 지속가능한 발전을 위해 전사적인 위험을 체계적으로 인식하고 관리하는 정책이 있는지 여부 및 그 운영 현황

전사 리스크관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 경영 전반에 대한 리스크를 회사 내부 규정과 함께 해당 규정을 입안, 개정 관리하는 전담부서가 있으며, 내부적으로 전사 리스크 관리 프로세스를 운영하고 있습니다. 대·내외적 경영 환경 변화, 이해관계자 요구사항 파악, 리스크 및 기회 분석·평가를 통해 관리 개선 계획을 실행하기 위한 핵심관리지표를 수립하고 경영 검토에 반영하고 있습니다.

(2) 준법경영 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

준법경영 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 준법 경영을 기업 활동의 핵심 가치로 강조하며, 다양하고 견고한 컴플라이언스 정책을 유지하고 있습니다. 2020년부터는 부패방지경영시스템 운영규정 및 부패방지 관련 국제표준인 ISO37001(부패방지경영시스템)을 도입하였습니다. 특히, 컴플라이언스 전담부서를 통해 전사 규정 및 지침의 제ㆍ개정을 일원화하여 관리하고, 내부심사를 통해 매년 모든 부서의 규정 준수 현황과 각종 ISO 시스템의 요구사항 등을 통합하여 점검하고 있습니다.

또한, 당사는 준법통제기준에 따라 상법상 자격을 갖춘 준법지원인을 이사회에서 선임하고 있으며, 매 반기 정기이사회에 준법지원인이 출석하여 컴플라이언스 현황에 대해 보고하고, 이에 대해 객관성을 가진 외부인사가 감독하는 체계를 마련하는 등 철저한 준법통제절차를 구축하고 있습니다.

(3) 내부회계관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

내부회계관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 감사위원회의 승인 및 이사회 결의 절차에 따라 내부회계관리 규정을 제정하고, 이에 따른 내부통제 절차를 수립·운영하고 있습니다. 당사의 내부회계관리제도는 내부통제 주 업무부서인 내부통제팀에서 주관하는 체계로 재무정보의 신뢰성 제고를 위해 주요 업무영역별로 핵심 통제항목을 구축하고 주기적으로 평가 및 점검을 진행하고 있습니다. 또한 대표이사는 매년 평가결과를 감사위원회, 이사회 및 주주총회에 보고하며 감사위원회는 경영진의 보고사항을 독립적으로 검토하는 교차검증 절차를 수행하고 있습니다. 2023년부터는 연결내부회계관리제도 시행에 따라 국내 및 해외 종속회사를 포함한 내부통제 절차를 수립 및 운영하였으며, 당사의 경영진과 감사위원회, 그리고 외부감사인은 평가 결과 내부회계관리제도 절차가 효과적으로 운영되고 있음을 확인하였습니다.

(4) 공시정보 관리 정책 마련 여부 및 그 운영 현황

공시정보관리 정책 마련 여부

Y(O)

당사는 KOSPI에 상장된 회사로서 상법 및 자본시장법에 정해진 공시규정을 준수하고 있습니다. 당사는 표준공시정보관리 규정을 제정하여, 공시통제조직의 권한과 책임을 규정하여 부서별 책임에 따라 업무를 수행하고 있으며, 공시통제 활동과 운영을 구체화하여 회사의 중요정보가 공정하고 시의적절하게 시장에 공개될 수 있도록 하고 있습니다. 대표이사가 지명한 공시책임자의 주도하에 IR팀이 공시 업무를 총괄하고 있으며, 전사 부서들은 연간 공시 업무 계획에 따른 추진계획 수립, 지원 및 공시 사항 발생 시 정보 제공 등 업무를 수행하고 있습니다. 최근에는 공시정보관리규정을 전면 개정하여 홈페이지에 공고하였습니다.

(5) 그 밖에 회사가 내부통제를 위해 특별히 시행하고 있는 정책

당사는 품질, 환경, 안전 및 보건 분야의 경영리스크를 중요한 관리대상으로 보고, 리스크 관리 규정을 수립하여 현재 관리 중입니다. 이 규정을 통해 리스크에 따른 부정적인 영향의 예방 또는 감소를 추구하고 있습니다. 리스크 관리는 앞으로도 지속적인 관리 및 개선이 되도록 당사 품질경영팀, 환경경영팀, S&H팀 주관하에 전문 업무를 담당하고 있습니다.

또한 당사는 코오롱 윤리규범을 수립하여 윤리경영을 실천하고 있습니다. 윤리경영 업무는 대표이사 직속 조직인 윤리경영 부서에서 담당하고 있으며, 회사의 투명한 경영활동 감시, 공정거래 및 경쟁 감독, 윤리경영 문화 확산, 회사 자산 및 기술 보호 등의 업무를 수행하고 있습니다. 특히 윤리경영실에서는 분기마다 감사위원회에 업무보고를 함으로써 회사 윤리경영 업무의 투명성과 공정성 수준을 한층 더 엄격하게 관리하고 있습니다.

당사의 임직원은 코오롱 윤리규범을 준수하고 있습니다. 윤리규범은 고객에 대한 존중, 법규 준수 및 공정한 경쟁, 공정한 거래, 주주에 대한 존중, 국가 및 사회에 대한 책임과 의무, 임직원에 대한 책임, 임직원의 기본 윤리, 윤리규범의 준수 항목으로 구성되어 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부통제 정책 중 미진한 부분이 있거나 회사의 규모에 맞추어 낮은 단계로 시행하는 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 리스크 관리, 준법 경영, 내부회계관리 및 공시정보관리에 관한 규정을 마련하여 운영하고 있으며, 이외 추가적으로 운영되고 있는 내부통제정책은 마련되어 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 현재 시행하고 있는 내부통제 정책을 철저하게 수행하고, 나아가 정책을 지속적으로 보완 및 개선해나가겠습니다.

[304000] (핵심원칙 4) 이사회는 효율적으로 의사를 결정하고 경영진을 감독할 수 있도록 구성하여야 하며, 이사는 다양한 주주의견을 폭넓게 반영할 수 있는 투명한 절차를 통하여 선임되어야 한다.

[304100] (세부원칙 4-1) - 이사회는 회사의 지속가능한 발전을 위한 중요 사항에 대하여 효과적이고 신중한 토의 및 의사결정이 가능하도록 구성하여야 하며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 충분한 수의 사외이사를 두어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 이사회는 사외이사를 총원의 과반수 이상으로 하여, 사외이사 중심으로 구성하였습니다.

가. 이사회 구성현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 및 이사회 내 위원회, 지원부서 등 관련 조직도

표 4-1-1: 보고서 제출일 현재 이사회 및 이사회내 위원회 조직도

(2) 보고서 제출일 현재 이사회 구성, 이사회 구성원의 연령, 성비 현황 등

당사 이사회는 상법 및 정관에 따라 4명 이상 15명 이내의 이사를 둘 수 있습니다. 보고서 제출일 현재 당사의 사외이사는 5명이고, 사내이사는 4명으로 상법에 따라 사외이사를 이사 총수의 과반이 되도록 선임하고 있습니다.

표 4-1-2: 이사회 구성 현황

구분
성별
나이(滿)
직책
이사 총 재직기간(월)
임기만료예정일
전문 분야
주요 경력

김영범
사내이사(Inside)
남(Male)
59
대표이사

이사회 의장

사외이사후보추천위원회 위원장

경영위원회 위원장
14
2026-03-28
기업경영
코오롱인더스트리㈜ 제조부문 사장(現)

㈜코오롱 사업관리실장(前)

코오롱플라스틱㈜ 대표이사(前)

코오롱글로텍㈜ 대표이사(前)

유석진
사내이사(Inside)
남(Male)
59
대표이사, 경영위원회 위원
38
2027-03-28
기업경영
코오롱인더스트리㈜ FnC부문 대표이사(現)

㈜코오롱 대표이사(前)

㈜코오롱 전략기획실장 전무(前)

SBI 인베스트먼트 투자총괄 부사장(前)

이규호
사내이사(Inside)
남(Male)
39

2
2027-03-28
기업경영
㈜코오롱 전략부문 부회장(現)

코오롱모빌리티그룹㈜ 대표이사(現)

코오롱글로벌㈜ 자동차부문 부사장(前)

코오롱인더스트리㈜ FnC부문 전무(COO)(前)

㈜코오롱 전략기획실 상무(前)

코오롱인더스트리㈜ FnC부문 상무보(前)

코오롱인더스트리㈜ 경영진단실 상무보(前)

윤광복
사내이사(Inside)
남(Male)
60
경영위원회 위원
50
2026-03-28
회계, 재무
코오롱인더스트리㈜ 제조부문 경영지원본부장(現)

㈜코오롱 경영관리실장(前)

배기용
사외이사(Independent)
남(Male)
65
감사위원회 위원장, 사외이사후보

추천위원회 위원
50
2026-03-28
회계, 재무
딜로이트안진회계법인 부대표(前)

딜로이트안진회계법인 파트너(前)

은희곤
사외이사(Independent)
남(Male)
66

26
2025-03-29
인권
사단법인 평화드림포럼 이사장 및 대표(現)

사단법인 글로벌 디아스폴라 이사(現)

이주민 자녀 법률지원센터 대표(現)

서울특별시 남북교류협력위원(現)

오운문화재단 이사(前)

감리교신학대학교 이사(前)

헨리 아펜젤라 대학교 이사장(前)

김옥정
사외이사(Independent)
여(Female)
64
감사위원회 위원, 사외이사후보

추천위원회 위원
26
2025-03-29
회계, 재무
숙명여대 경영전문대학원 특임교수(現)

키움투자자산운용 사외이사(前)

우리PE자산운용 대표이사(前)

이원덕
사외이사(Independent)
남(Male)
62
감사위원회 위원
2
2027-03-28
회계, 재무
우리은행 은행장(前)

우리금융지주 수석부사장(前)우리금융지주 부사장(전략부문)(前)

우리은행 부행장(경영기획그룹장)(前)

우리은행 상무(경영기획그룹장)(前)

우리은행 상무(미래전략단장)(前)

곽승엽
사외이사(Independent)
남(Male)
59

2
2027-03-28
소재기술
서울대학교 공과대학 교수(現)과학기술정보통신부지정 국가연구협의체서울대학교 소재ㆍ부품ㆍ장비 협의체 사업단장(現)

서울대학교 소재부품 산학협력 추진위원장(現)

서울대학교 산학협력 공학인재 지원센터장(現)

(3) 보고서 제출일 현재 이사회 내 위원회의 구성, 의장 및 위원장, 위원회의 주요 역할 등

보고서 제출일 현재 당사 이사회내 위원회는 총 3개로 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 경영위원회입니다. 감사위원회는 총 3명의 위원으로 전원 사외이사이며, 위원장은 배기용 사외이사입니다. 감사위원회는 회계와 주요 경영 업무의 감사 및 내부회계 관리제도 운영실태 평가 등 회계와 관련하여 포괄적으로 이사화 경영진의 직무 집행을 감독하고 있습니다. 사외이사후보추천위원회는 총 3명의 위원으로 2명은 사외이사, 1명은 사내이사이고, 위원장은 김영범 사내이사입니다. 사외이사후보추천위원회는 주주총회에서 선임할 사외이사 후보를 검토하고 선정하여 이사회에 추천하고 있습니다. 경영위원회는 총 3명의 위원으로 전원 사내이사고, 위원장은 김영범 사내이사입니다. 경영위원회는 법률 및 정관에서 정하는 이사회 결의사항을 제외한 이사회가 위임한 사항에 대해 심의 의결하는 역할을 수행하고 있습니다.

표 4-1-3-1: 이사회내 위원회 현황

이사회내 위원회 주요 역할
위원회 총원(명)
위원회 코드
비고

감사위원회
회계와 주요 경영 업무의 감사 및 내부회계관리제도 운영실태 평가 등
3
A

사외이사후보추천위원회
주주총회에서 선임할 사외이사 후보를 검토하고 선정하여 이사회에 추천
3
B

경영위원회
법률 및 정관상 이사회 의무 결의사항이 아니지만 이사회가 위임한 사항에 대해 심의 및 의결
3
C

표 4-1-3-2: 이사회내 위원회 구성

직책
구분
성별
겸임

감사위원회
배기용
위원장
사외이사(Independent)
남(Male)
B

감사위원회
김옥정
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
B

감사위원회
이원덕
위원
사외이사(Independent)
남(Male)

사외이사후보추천위원회
김영범
위원장
사내이사(Inside)
남(Male)
C

사외이사후보추천위원회
배기용
위원
사외이사(Independent)
남(Male)
A

사외이사후보추천위원회
김옥정
위원
사외이사(Independent)
여(Female)
A

경영위원회
김영범
위원장
사내이사(Inside)
남(Male)
B

경영위원회
유석진
위원
사내이사(Inside)
남(Male)

경영위원회
윤광복
위원
사내이사(Inside)
남(Male)

(4) 회사의 지속가능경영 관련 이사회내 위원회를 설치하였다면 그 구체적인 기능 및 역할

ESG 위원회 설치 여부

N(X)

당사는 ESG위원회를 설치하여 내부 운영중에 있으나, 해당 위원회는 정관과 이사회 규정의 역할 위임을 받지 않은 독립된 위원회입니다. 다만, 보고서 제출일 현재 배기용 사외이사가 해당 위원회에 자문위원으로 참여하여, ESG에 대해 이사회에서 관심을 가지고 점차 역할을 강화해 나가고 있습니다.

(5) 이사회 의장을 사외이사로 선임하였는지 여부

이사회 의장이 사외이사인지 여부

N(X)

당사의 이사회 의장은 정관과 이사회 규정에 따라 이사회에서 정하고 있습니다. 이는 이사회 의장을 선출하는 데 대표이사, 사내이사 및 사외이사 등 특정 자격요건에 대해서는 별도로 규정하고 있지 않음을 의미합니다.

이사회 의장은 이사회의 숙의를 통해 선발됩니다. 보고서 제출일 현재 김영범 대표이사가 이사회 의장으로 선임되어 있어 대표이사와 이사회 의장이 미분리 되어 있는 상황입니다. 하지만 이사회에서의 사외이사 비중이 높아 이사회의 독립성 확보 장치가 마련되어 있습니다.

(6) 선임 사외이사, 집행임원제도 도입 여부 및 그 제도 도입 배경 이유, 관련 근거, 현황 등

선임사외이사 제도 시행 여부

N(X)

집행임원 제도 시행 여부

N(X)

당사는 선임사외이사 제도를 수립하고 있지는 않으나 가장 먼저 재임한 사외이사가 실질적인 선임 사외이사의 역할을 수행하고 있습니다. 사외이사는 이사회 내 여러 위원회의 위원장 및 위원으로 활동하여 회사 의사결정 과정에 실질적인 권한을 갖고 관리·감독하고 있습니다. 선임사외이사에 대한 규정 명문화 필요성에 대해서는 추후 검토할 예정이나 도입 여부는 현재는 미정입니다.

또한 당사는 집행임원 제도를 도입 시행하고 있지 않습니다. 당사는 집행임원제도를 채택하지 않은 대신 이사회 및 대표이사를 통해 의사결정, 감독 및 집행 권한을 종합적으로 수행하여 효율성을 추구하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회의 구성 및 사외이사의 독립성 관련 미진한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 개선 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

이사회 및 각 위원회는 상법, 정관, 각 위원회 규정에서 요구하는 구성과 사외이사비율을 충족하고 있습니다. 당사는 전문성과 다양성을 갖춘 이사로 이사회를 구성하였으며, 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행할 수 있도록 이사회의 과반수를 사외이사로 두었습니다. 또한 이사회 구성원을 특정 성(性)으로 구성하지 않았습니다.

위원회의 경우 경영위원회 제외한 나머지는 전부 또는 과반을 사외이사로 두고 있습니다. 사외이사후보추천위원회와 경영위원회에서 결의한 모든 안건을 매분기 정기이사회에 보고하고 있으나 2024년부터는 당사의 모든 위원회에서 결의한 모든 안건을 이사회에 보고하여, 사외이사들의 실질적인 관리 감독하에 두고 있습니다. 이에 이사회 및 각 위원회는 효과적이고 독립적인 의사결정 기능이 있다고 판단합니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사 이사회는 경영진과 지배주주로부터 독립적으로 기능을 수행하고 있으며, 법령을 준수하여 이사회를 구성하고 있습니다. 법령 준수사항 외 독립성을 강화하기 위한 방안 등을 모색해 나가겠습니다.

[304200] (세부원칙 4-2) - 이사회는 기업경영에 실질적으로 기여할 수 있도록 지식 및 경력 등에 있어 다양한 분야의 전문성 및 책임성을 지닌 유능한 자로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 이사회는 경영·재무회계 등 다년간 근무 경험이 있는 사내전문가 4인과 금융·회계·종교·학계에서 뛰어난 역량을 갖춘 사외전문가 5인으로 구성하였습니다.

가. 이사회의 현황에 대하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회의 전문성, 책임성 및 다양성을 확보하기 위한 기업의 정책 마련 여부와 현황, 이사회가 모두 동일한 성별로 구성된 경우 그 이유

이사회 성별구성 특례 적용기업인지 여부

Y(O)

이사회 구성원이 모두 동성(同性)이 아닌지 여부

Y(O)

당사는 이사회가 실질적인 권한을 가진 이사회로 운영하기 위해 다양한 영역의 전문가로 이사회를 구성하고 있으나 명문화된 별도 정책은 없습니다. 특히 사외이사의 경우 금융, 회계/재무, 인권, 공학 등 각 분야에서의 인사들로 구성하고 있어 회사의 여러 영역에서 전문성을 기반으로 한 관리·감독을 수행하고 있습니다.

이사 선정 시 최우선 고려사항은 후보자 개개인의 전문성, 책임성 및 준법 여부이며 인종, 국적, 출신 지역, 종교 등에 대해서는 별도 자격요건을 두지 않습니다. 성별 역시 제한을 두지 않습니다.

당사는 보고서 제출일 현재 자본시장법에 의거 여성 사외이사를 선임(전체 구성원 대비 11%) 하여, 이사회를 특정 성(性)으로 구성되지 않도록 하였습니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사 선임 및 변동 내역

공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회 구성원은 임기 만료 및 일신상의 사유로 인한 중도사임에 따른 변동이 있었으며, 결원 발생의 경우 이사회 및 사외이사후보추천위원회의 심의를 통해 후보자를 선정하고 주주총회에서 선임하고 있습니다.

표 4-2-1: 이사 선임 및 변동 내역

구분
최초선임일
임기만료예정일
변동일
변동사유
현재 재직 여부

장희구
사내이사(Inside)
2018-03-28
2024-03-29
2023-03-28
사임(Resign)
퇴직

윤광복
사내이사(Inside)
2020-03-25
2026-03-28
2023-03-28
재선임(Reappoint)
재직

김영범
사내이사(Inside)
2023-03-28
2026-03-28
2023-03-28
선임(Appoint)
재직

유석진
사내이사(Inside)
2021-03-29
2027-03-28
2024-03-28
재선임(Reappoint)
재직

이규호
사내이사(Inside)
2024-03-28
2027-03-28
2024-03-28
선임(Appoint)
재직

배기용
사외이사(Independent)
2020-03-25
2026-03-28
2023-03-28
재선임(Reappoint)
재직

은희곤
사외이사(Independent)
2022-03-29
2025-03-29
2022-03-29
선임(Appoint)
재직

김옥정
사외이사(Independent)
2022-03-29
2025-03-29
2022-03-29
선임(Appoint)
재직

이원덕
사외이사(Independent)
2024-03-28
2027-03-28
2024-03-28
선임(Appoint)
재직

이제원
사외이사(Independent)
2019-03-26
2024-03-28
2024-03-28
만료(Expire)
퇴직

곽승엽
사외이사(Independent)
2024-03-28
2027-03-28
2024-03-28
선임(Appoint)
재직

나. 위 기재 내용을 바탕으로 다양한 배경, 전문성 및 책임성 측면에서 이사회 구성에 미흡한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

보고서 제출일 현재 당사 이사회는 다양한 인적 배경과 해당 영역의 전문성, 투철한 책임의식을 갖춘 이사들로 사내이사 4인과 사외이사 5인으로 구성되어 있으며, 당사 경영의 효율적인 관리 감독 및 사업경쟁력을 갖추는 데 충분한 경쟁력이 있다고 판단합니다.

김영범 대표이사는 ㈜코오롱플라스틱 대표이사, ㈜코오롱글로텍 대표이사를 역임하면서 글로벌리더십과 국제적 경영능력을 갖추었으며 회사의 성장을 이룬 공로가 있습니다. 이를 통해 당사 뿐만 아니라 산업 전반에 걸쳐 폭넓은 경험과 지식을 갖고 있습니다.

유석진 대표이사는 ㈜코오롱 대표이사로서의 근무 경험으로 인해 회사경영에 적합한 경력과 능력을 고루 갖춘 높은 전문성을 갖고 있으며, 이를 통해 당사 FnC부문 사장으로서 회사 경영상 중요 의사결정을 하는데 최적의 경영진으로서 회사 발전에 기여할 것으로 판단하고 있습니다.

이규호 사내이사는 코오롱 그룹 내 주요 계열회사에서 10여년간 다양한 직군의 근무를 통해 조직에 대한 이해도가 높으며, 기업경영 및 지속성장을 위한 지도력 및 경영능력을 발휘해줄 것으로 기대하고 있습니다.

윤광복 사내이사는 ㈜코오롱의 경영관리실장으로 근무하면서 전문성을 갖춰 왔으며, 코오롱그룹 전체의 회계 및 재무를 관리하는 업무를 통해 그 능력을 인정받아 왔습니다.

배기용 사외이사는 한국 및 미국 공인회계사 자격증을 보유한 딜로이트안진회계법인 부대표의 경력을 갖고 있습니다. 다양한 회계 및 세무 경험을 바탕으로 이사회에 참여함으로써 당사의 회계관리 투명성 확보 및 재무 건전성 제고에 기여하고 있습니다.

은희곤 사외이사는 다년간 종교사회에서 쌓아온 경험을 기반으로 다양한 이해관계자와의 상생 및 소통에 기여하고 당사의 윤리경영, 정도경영을 위한 리더십을 발휘할 수 있는 인사입니다.

김옥정 사외이사는 여성 이사로서 현재 숙명여자대학교 경영전문대학원 교수로 재직하고 있으며, 경영 전반에 관한 전문지식과 역량을 갖추었을 뿐만 아니라, 자산운용사 등에 다년간 근무했던 경험을 바탕으로 다양한 이해관계자를 설득하고 책임경영의 리더십을 발휘할 수 있는 적임자입니다.

이원덕 사외이사는 우리은행 은행장을 역임한 금융전문가로서 해당 분야에 대한 풍부한 경험과 지식을 갖추었을 뿐만 아니라, 전문성을 기반으로 회사에 대한 폭 넓은 조언과 경영활동 전반에 대한 전문적인 역할을 수행할 수 있는 적임자입니다.

곽승엽 사외이사는 현재 서울대학교 공과대학 교수로 재직하고 있으며, 다양한 소재에 대한 높은 이해도와 지식을 갖추고 있어, 당사 사업경쟁력 강화에 큰 도움을 줄 수 있는 적임자입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 당사는 여성이사를 선임하는 등의 관계 법령을 준수할 수 있도록 노력하고, 이사회의 배경과 다양성, 전문성 및 책임성을 더욱 강화해 나갈 것입니다.

[304300] (세부원칙 4-3) - 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성이 확보되도록 하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 이사 후보 추천 및 선임과정에서 공정성과 독립성을 확보하고 있습니다.

가. 사내ㆍ사외이사 선임을 위한 이사후보추천위원회 등을 설치하고 있는지 여부 및 이사후보추천위원회 등 활동에 관하여 설명한다.

이사후보추천위원회 등 설치 여부

Y(O)

이사후보추천위원회 등 위원 중 사외이사 비율 (%)

66.67

이사는 상법에 따라 주주총회에서 최종 선임됩니다. 당사는 상법에 따라 사외이사후보추천위원회를 설치하여 사외이사 선임에 활용하고 있습니다.

당사 사외이사후보추천위원회는 3명 중 2명이 사외이사로 구성(전체 구성원 대비 67%)되어 있어 위원의 과반수가 사외이사가 되어야 한다는 상법을 충족하고 있습니다. 사외이사 후보는 관련 법령과 정관에서 요구하는 자격 요건을 충족하고, 당사와 중대한 이해관계가 없어야 하며, 독립적인 지위에서 회사경영을 감독할 수 있는 역량이 필요합니다. 사외이사후보추천위원회는 이러한 자격요건에 해당하는 인물 중에 이사회 구성원의 다양성, 전문 분야 및 현재 회사의 주력 사업 분야 등을 고려하여 적합한 후보를 자유로운 토론을 통해 선정하고 있습니다.

사외이사후보추천위원회 회의는 사외이사의 임기 만료나 중도 사임 예정으로 결원이 예상될 때 비정기적으로 개최됩니다.

한편 사내이사 선임을 위한 이사후보추천위원회는 별도로 설치하고 있지 않으며, 본 기능은 이사회에서 수행하고 있습니다. 이는 사내이사 후보 선정에 대해 최대한 많은 사외이사가 참여함으로써 더 공정하고 적합한 사내이사를 선발하기 위함이 그 목적입니다.

나. 주주들에게 이사 후보에 대한 충분한 정보와 검토 시간을 제공하고 있는지 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회에 이사선임 안건이 포함되어 있을 경우 후보 관련 정보를 상세히 제공하였는지 여부

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주총회일의 약 4주 전까지 선임 예정인 이사 후보에 대해 주요 경력, 겸직 현황, 기타 후보자의 법령상 결격 사유 유무 등에 대한 정보와 주주총회 일시, 장소, 의안 등 주주총회 관련 전반에 관한 사항을 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 공시하여 주주에게 제공함으로써 주주가 사전에 충분한 시간을 가지고 검토하고 의결권을 행사할 수 있도록 돕고 있습니다.

한편 분·반기 및 사업보고서를 통해 각 이사의 과거 이사회 출석, 표결 내용에 대해서도 정기적으로 공개하고 있어 재선임 될 이사의 과거 활동내용을 확인할 수 있도록 하였습니다.

표 4-3-1: 이사 후보 관련 정보제공 내역

정보제공일(1)
주주총회일(2)
사전 정보제공기간(일)((2)-(1))
이사 후보 구분
정보제공 내역
비고

제14기 정기총회
유석진
2024-02-27
2024-03-28
30
사내이사(Inside)
1. 생년월일, 임기, 재선임 여부

2. 주요 경력 및 현직

3. 최대주주와의 관계, 추천인, 당해 법인과의 3년간 거래내역

4. 체납사실, 부실기업 경영진, 기타 법령상 결격 사유

5. 직무수행계획

6. 후보 추천사유
재선임

제14기 정기총회
이규호
2024-02-27
2024-03-28
30
사내이사(Inside)
1. 생년월일, 임기, 신규선임 여부

2. 주요 경력 및 현직

3. 최대주주와의 관계, 추천인, 당해 법인과의 3년간 거래내역

4. 체납사실, 부실기업 경영진, 기타 법령상 결격 사유

5. 직무수행계획

6. 후보 추천사유
신규선임

제14기 정기총회
곽승엽
2024-02-27
2024-03-28
30
사외이사(Independent)
1. 생년월일, 임기, 신규선임 여부

2. 주요 경력 및 현직

3. 최대주주와의 관계, 추천인, 당해 법인과의 3년간 거래내역

4. 체납사실, 부실기업 경영진, 기타 법령상 결격 사유

5. 직무수행계획

6. 후보 추천사유
신규선임

제14기 정기총회
이원덕
2024-02-27
2024-03-28
30
사외이사(Independent)
1. 생년월일, 임기, 신규선임 여부

2. 주요 경력 및 현직

3. 최대주주와의 관계, 추천인, 당해 법인과의 3년간 거래내역

4. 체납사실, 부실기업 경영진, 기타 법령상 결격 사유

5. 직무수행계획

6. 후보 추천사유
신규선임

제13기 정기총회
김영범
2023-02-27
2023-03-28
29
사내이사(Inside)
1. 생년월일, 임기, 재선임 여부

2. 주요 경력 및 현직

3. 최대주주와의 관계, 추천인,

당해 법인과의 3년간 거래내역

4. 체납사실, 부실기업 경영진, 기타 법령상 결격 사유

5. 직무수행계획

6. 후보 추천사유
신규선임

제13기 정기총회
윤광복
2023-02-27
2023-03-28
29
사내이사(Inside)
1. 생년월일, 임기, 신규선임 여부

2. 주요 경력 및 현직

3. 최대주주와의 관계, 추천인, 당해 법인과의 3년간 거래내역

4. 체납사실, 부실기업 경영진, 기타 법령상 결격 사유

5. 직무수행계획

6. 후보 추천사유
재선임

제13기 정기총회
배기용
2023-02-27
2023-03-28
29
사외이사(Independent)
1. 생년월일, 임기, 신규선임 여부

2. 주요 경력 및 현직

3. 최대주주와의 관계, 추천인, 당해 법인과의 3년간 거래내역

4. 체납사실, 부실기업 경영진, 기타 법령상 결격 사유

5. 직무수행계획

6. 후보 추천사유
재선임

(2) 재선임되는 이사 후보의 경우 과거 이사회 활동 내역 공개 여부 및 그 방법과 내용

재선임 이사 활동내역 제공

Y(O)

당사는 재선임되는 사외이사의 후보의 경우는 주주총회일 4주 전에 주총소집공고에 사외이사의 이사회 및 내위원회의 연간 활동 내역을 금융감독원 전자공시시스템(DART)를 통해 공시하고 있습니다. 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 공시되는 주총소집공고에는 새롭게 기재되는 사외이사의 이사회 및 위원회의 활동내역으로 출석, 의안에 대한 찬반 사항을 상세히 기재하고 있습니다.

다. 집중투표제 채택 여부를 밝히고 이사 후보 선정과 이사 선임 과정에서 소액주주의 의견청취를 위해 어떤 조치 및 노력을 하는지 설명한다.

집중 투표제 채택 여부

N(X)

당사는 보고서 제출일 현재, 집중투표제를 채택하고 있지 않습니다. 집중투표제의 경우 장단점이 동시에 있어 아직은 도입에 대한 더 많은 검토 및 논의가 필요한 단계로 판단하고 있습니다. 이에 도입계획은 현재는 없습니다.

상법에 의거, 6개월 전부터 계속하여 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 0.5% 이상에 해당하는 주식을 보유한 소수주주는 직전 연도 정기주주총회일의 6주 전까지 서면 또는 전자문서로 이사 선임 등의 사항을 주주총회 목적사항으로 제안할 수 있습니다. 소수주주의 제안 처리는 당사 IR팀에서 담당하고 있으며 안건이 접수되면 주주 여부 확인, 제안 안건에 대한 법률검토를 거친 후 주주에게 일주일 내 접수 사실을 통보합니다.

이사회는 주주제안의 내용이 법령 또는 정관을 위반하거나 법령에서 정하는 주주제안 거부 사유에 해당하는 경우를 제외하고는, 이를 주주총회의 목적사항으로 하여 주주총회 소집통지서에 해당 의안을 명시합니다. 현재까지는 소수주주의 제안권이 행사된 적이 없습니다.

라. 위 기재 내용을 바탕으로 이사 후보 추천 및 선임 과정에서 공정성과 독립성 확보에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 주주총회의 자유로운 참석, 발언 기회 확보 및 표결을 통해 소수주주들도 주주로서의 마땅한 권리를 행사하게 보장하고 있습니다. 또한 평소에도 주주들의 다양한 견해를 수렴하고 이를 경영진에 상시로 보고함으로써 더 주주 친화적인 경영을 하고자 노력하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 이사 후보 선임에 대한 공정성과 독립성을 보다 더욱 강화할 수 있는 방안을 적극 검토해 나가겠습니다.

[304400] (세부원칙 4-4) - 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 기업가치의 훼손 또는 주주권익의 침해에 책임이 있는 자를 임원으로 선임하지 않도록 노력하고 있습니다.

가. 미등기 임원을 포함하여 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원선임에 관해 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 등기 임원 현황

표 4-4-1: 등기 임원현황

성별
직위
상근 여부
담당업무

김영범
남(Male)
대표이사 사장
O
제조부문 사장

유석진
남(Male)
대표이사 사장
O
FnC부문 사장

이규호
남(Male)
사내이사
O
사내이사

윤광복
남(Male)
부사장
O
제조부문 경영지원본부장

배기용
남(Male)
사외이사
X
사외이사, 감사위원장

은희곤
남(Male)
사외이사
X
사외이사

김옥정
여(Female)
사외이사
X
사외이사, 감사위원

이원덕
남(Male)
사외이사
X
사외이사, 감사위원

곽승엽
남(Male)
사외이사
X
사외이사

(2) 미등기 임원 현황

미등기 임원의 경우에도 기업가치 훼손 또는 주주권익의 침해에 있는 자를 이사에 선임하지 않도록 노력하고 있습니다.

성별

직위

상근여부

담당업무

한성수

남

사장

상근

미래기술원장

신상호

남

사장

상근

CEM 본부장

한경애

여

부사장

상근

미래사업부문장

송승회

남

부사장

상근

GC 사업부장

최영백

남

전무

상근

2본부/아라미드 사업총괄

박규대

남

전무

상근

1본부/타이어소재 사업총괄

박성준

남

전무

상근

사업4본부장

이기춘

남

전무

상근

ESG경영센터장

변재명

남

전무

상근

사업3본부장

조항집

남

전무

상근

CSO

권용철

남

전무

상근

구미공장장

박준효

남

전무

상근

사업5본부장

김기수

남

상무

상근

김천1공장장

박연호

남

상무

상근

사업6본부장

문희순

남

상무

상근

생산기술본부장

이무석

남

상무

상근

연료전지사업담당

문병권

남

상무

상근

CEM본부 기획팀장

노수용

남

상무

상근

아라미드사업부장

이연준

남

상무

상근

인사담당

김수현

남

상무

상근

MR센터장

나승태

남

상무

상근

동경사무소장

이정준

남

상무

상근

연구개발본부장

정일

남

상무

상근

1,2A연구담당

조은정

여

상무

상근

산업기술가속화센터장

전용주

남

상무

상근

법무담당

이효규

남

상무

상근

사업6본부 생산담당

문희숙

여

상무

상근

Golf 본부장

박성철

남

상무

상근

SW 본부장

김정훈

남

상무

상근

KS 본부장

이지은

여

상무

상근

CN 본부장

안태준

남

상무

상근

경영지원 PU장(CFO)

장정애

여

상무

상근

W 본부장

서오석

남

상무보

상근

양궁팀 감독

최헌식

남

상무보

상근

헬스케어연구소장

김선태

남

상무보

상근

산자사업담당

김윤조

남

상무보

상근

CPI생산담당

임동훈

남

상무보

상근

석유수지사업담당

공원석

남

상무보

상근

석유수지생산2담당

김호연

남

상무보

상근

아라미드기술담당

최종욱

남

상무보

상근

4, 6 연구담당

이민혁

남

상무보

상근

기술기획담당

우동표

남

상무보

상근

샤무드/연료전지생산담당

배진철

남

상무보

상근

타이어소재사업부장

나영일

남

상무보

상근

재무담당

홍창표

남

상무보

상근

사업4본부 생산담당

박상혁

남

상무보

상근

생산기술센터장

김경태

남

상무보

상근

경영관리담당

이광식

남

상무보

상근

아라미드사업담당

송광선

남

상무보

상근

KIB 법인장

김의수

남

상무보

상근

코오드생산담당

조세현

남

상무보

상근

융합시스템응용랩장

김태연

남

상무보

상근

석유수지생산1담당

박형규

남

상무보

상근

미래전략담당

이병탁

남

상무보

상근

사업6본부 사업담당

최현준

남

상무보

상근

Non-Woven사업담당

오현진

여

상무보

상근

지원담당

손형오

남

상무보

상근

Casual 본부장

김수정

여

상무보

상근

KS 사업부 Creative Director

홍성택

남

상무보

상근

영업전략 PU장

박재현

남

상무보

상근

CX 본부장

유동주

남

상무보

상근

ESG 임팩트 PU장

(3) 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 회사의 정책 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사는 기본과 원칙을 지키는 투명하고 윤리적인 경영을 통해 코오롱의 핵심가치인'One&Only' 정신을 실현할 수 있다는 확고한 믿음을 바탕으로 코오롱 윤리규범과 행동지침을 제정하여 모든 임직원의 가치판단과 행동의 기준을 마련하였습니다.

당사는 해당 규범과 지침에 따라 위법 행위 뿐만 아니라 윤리규범에서 정의하고 있는 임직원의 기본윤리와 주주에 대한 존중 등 회사와 주주의 이익을 고려한 경영의사 결정을 하도록 적극적으로 지원하며, 이해관계자의 이익에 반하는 행동을 엄격히 금지하고 있습니다.

또한 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위하여 사전 서류 심사, 내부 평가, 인터뷰 등의 검증 절차를 진행하며, 윤리 규범에서 정한 기준에 위반 사항이 없는지를 사전에 철저히 검토하고 있습니다.

(4) 보고서 제출일 현재 횡령, 배임 또는 자본시장법상 불공정거래행위, 공정거래법상 부당지원, 사익편취 행위 혐의로 기소되었거나 확정판결의 이력이 있는 자, 외부감사법상 회계처리기준 위반으로 증권선물위원회로부터 해임권고 등 조치를 받은 자가 임원으로 선임되어 있는지 여부

당사는 과거 횡령, 배임 판결을 받은 자는 원칙적으로 당사의 임원으로 선임하지 않으며, 보고서 제출일 현재 당사의 등기 및 미등기 임원 중 과거 횡령, 배임 등 판결을 받은 자는 없습니다.

(5) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송이 제기되었다면 그 내용 및 현황

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 주주대표 소송에 제기된 사실은 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임 있는 자가 임원으로 선임되지 않도록 하는 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 기업가치의 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원선임을 방지하기 위해 임원 선임 시 횡령, 배임, 불공정거래 등 부도덕하거나 적절치 못한 행동을 한 자를 배제하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 횡령, 배임, 불공정거래 등 부도덕하거나 적절치 못한 행동을 한 자를 임원선임 시 배제할 수 있도록 지속 노력하겠습니다.

[305000] (핵심원칙 5) 사외이사는 독립적으로 중요한 기업경영정책의 결정에 참여하고 이사회의 구성원으로서 경영진을 감독ㆍ지원할 수 있어야 한다.

[305100] (세부원칙 5-1) - 사외이사는 해당 기업과 중대한 이해관계가 없어야 하며, 기업은 선임단계에서 이해관계 여부를 확인하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 당사 및 당사의 계열회사와 중대한 이해관계가 없는 자를 사외이사로 선임하고 있습니다.

가. 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사와 해당 기업간의 이해관계 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사가 과거 해당 기업 및 계열회사에 재직한 경력이 있는지 여부 및 그 내용

보고서 제출일 현재 재직 중인 은희곤 사외이사는 당사의 계열회사 공익법인 오운문화재단에서 2021년부터 2022년 1월까지 이사로 재직하였으나 해당 회사의 재직당시 당사와 중대한 이해관계가 없었으며, 유가증권시장 상장규정에 규정된 사외이사 결격요건이 명기된 서류(사외이사자격요건확인서) 등을 사외이사 후보 본인으로부터 직접 확인하여 한국거래소에 확인서를 제출하였습니다. 상기 외 사외이사 전원은 당사 및 당사의 계열회사에 재직한 사실이 없습니다.

표 5-1-1: 보고서 제출일 현재 사외이사 재직기간

당사 재직기간(월)
계열회사 포함 시 재직기간(월)

배기용
50
50

은희곤
26
38

김옥정
26
26

이원덕
2
2

곽승엽
2
2

(2) 최근 3년간 사외이사 또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사와 해당기업(계열회사 포함)간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

보고서 제출일 현재 재직 중인 모든 사외이사는 최근 3개년도 동안 사외이사(또는 사외이사가 최대주주로 있는 회사)와 당사 및 계열회사 간 거래 사실이 없습니다.

(3) 최근 3년간 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 회사와 그 해당 기업간 거래 내역이 있는 경우 그 내역

보고서 제출일 현재 재직 중인 모든 사외이사는 최근 3개년도 동안 사외이사가 임직원으로 재직하고 있는 당사 및 계열회사 간 거래 사실이 없습니다.

(4) 기업이 위 거래 내역을 확인하는 절차 및 관련 규정이 있는지 여부 및 그 내용

시행 여부

Y(O)

당사는 의사결정의 공정성이 훼손되지 않도록 과거 당사 근무 혹은 당사와의 거래 관계와 관련된 경력자를 후보 단계에서부터 검증하는 절차를 마련하였습니다. 사외이사후보추천위원회는 상법에 부합한 후보자를 선발하고 있습니다. 이를 명확히 하기 위해 본 위원회는 당사 사외이사후보추천위원회 규정에 따라 필요하면 관계 임직원 또는 외부인사를 회의에 출석시켜 의견 진술을 요구할 수 있습니다. 또한, 당사는 사외이사를 선임하기 위한 검증 절차로 사외이사 자격요건 체크리스트를 활용하고 있습니다.

본 체크리스트는 상법에서 정하는 사외이사 선임 자격 배제요건에 더해 공직자 대상 취업제한 기업을 규정한 공직자윤리법의 내용을 포괄하고 있어 당사와 이해관계가 배제된 이사 후보인지 확인하고 있습니다.

현재 재직 중인 당사의 사외이사는 관련 법령 및 내규에서 정하고 있는 자격요건을 모두 충족하고 있으며, 모든 사외이사는 선임 전 관련 법령에 의한 자격 확인 심사표, 취임승낙서 등을 통해 사외이사 자격요건에 대한 본인 확인 절차를 이행하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 기업과 중대한 이해관계가 없는 사외이사를 선임하기 위한 노력에 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 사외이사 후보자는 상법과 당사 규정에 의거 결격 사유에 해당하지 않아야 하고, 당사 및 당사의 계열회사와의 중대한 거래 관계가 없어야 합니다. 그리고 경영진에 대한 독립성이 확보되어야 하며, 실질적인 사외이사 활동을 할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 상기 기준에 따라 당사는 사외이사와의 중대한 이해관계가 없도록 IR팀, 인사팀 등 관련 부서에서 후보자에 대한 자격요건을 철저히 검증하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 사외이사 선임 단계에서 상법과 당사 규정에서 요구하고 있는 자격뿐만 아니라 기업가치 및 주주가치 제고를 위한 사외이사가 주주총회에서 선임될 수 있도록 노력하겠습니다.

[305200] (세부원칙 5-2) - 사외이사는 충실한 직무수행을 위하여 충분한 시간과 노력을 투입하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 사외이사는 충실한 직무수행을 위해 충분한 시간과 노력을 투입하고 있습니다.

가. 사외이사의 직무수행과 관련된 사항 전반에 대하여 아래 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 타기업 겸직 허용 관련 내부기준

시행 여부

N(X)

상법에 의거 당사 외 2개 이상의 다른 회사의 이사·집행임원·감사로 재임 중인 자는 사외이사로 선임할 수 없으며 당사도 이를 준수하고 있습니다. 현행 법령에서 제한하는 수준까지의 겸직은 당사 사외이사로도 활동하는 데 무리가 없다고 판단하고 있어 겸직 허용 기준은 별도로 마련하지 않고 있습니다.

(2) 보고서 제출일 현재 재직중인 사외이사의 타기업 겸직 현황

보고서 제출일 현재 당사 재직중인 배기용 사외이사, 이원덕 사외이사는 현직 및 겸직 현황이 없습니다. 김옥정 사외이사는 숙명여자대학교 특임교수로 재직, 곽승엽 사외이사는 서울대학교 교수로 재직하고 있으며, 은희곤 사외이사는 사단법인 평화드림포럼 이사장 및 대표로서 사단법인 글로벌 디아스폴라에 재직하고 있습니다.

다만, 곽승엽 사외이사의 경력사항 중 과학기술정보통신부지정 국가연구협의체 서울대학교 소재ㆍ부품ㆍ장비 협의체 사업단, 서울대학교 소재부품 산학협력 추진위원회, 서울대학교 산학협력 공학인재 지원센터는 서울대학교 산하 내 조직으로 겸직 현황에서 제외하였습니다. 또한 은희곤 사외이사의 경력사항 중 ‘이주민 자녀 법률지원센터’는 비영리단체이고, ‘서울특별시 남북교류 협력위원회’는 서울특별시 남북교류협력에 관한 조례에 근거하여 설치된 위원회로 겸직 현황에서 제외하였습니다.

표 5-2-1: 사외이사 겸직 현황

감사위원 여부
최초선임일
임기만료예정일
현직
겸직 현황

겸직기관
겸직업무
겸직기관 근무시작월
겸직기관 상장 여부

배기용
O
2020-03-25
2026-03-28

은희곤
X
2022-03-29
2025-03-29
(사)평화드림포럼 이사장 및 대표
사단법인 평화드림포럼, 사단법인 글로벌 디아스폴라
이사장 및 대표, 이사
'21.01, '21.01
비상장, 비상장

김옥정
O
2022-03-29
2025-03-29
숙명여자대학교 경영전문대학원 특임교수
숙명여자대학교
특임교수
'21.01
비상장

이원덕
O
2024-03-28
2027-03-28

곽승엽
X
2024-03-28
2027-03-28
서울대학교 공과대학 교수
서울대학교
교수
'96.01
비상장

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사가 충실한 직무수행을 위해서 충분한 시간과 노력을 투입하고 있지 못하는 사항이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

공시대상기간동안 당사 사외이사의 이사회 평균 출석률은 94.6%(공시대상기간 동안 전체 개최 건수 대비 전체 출석 횟수 기준)로 사외이사 직무를 충실히 수행하고 있습니다. 당사는 이사의 출석률을 높이기 위해 이사회 규정에 의거한 이사회 소집 공고기한보다 앞 서 소집을 하고 있으며, 필요 시 전화회의를 개최하여 많은 이사들이 출석할 수 있도록 돕고 있습니다. 또한 이사회 개최 전 이사들이 사전에 의안에 대해 검토할 수 있도록 자료 등을 배포하여, 안건을 검토할 수 있는 충분한 시간을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 이사회 유관부서 및 사무국(IR팀)을 통하여 이사회 활동을 지원하고 이사에 대한 제반 업무를 지원하고 있습니다. 또한 사외이사의 충실한 직무수행을 위한 전문성 증진을 위해 필요한 교육을 제공하고 있습니다. 중요한 법령이 개정되어 알릴 필요성이 있거나 회사 경영활동에 관한 이해도를 증진시키기 위한 교육을 제공하고 있습니다.

[305300] (세부원칙 5-3) - 기업은 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사외이사의 직무수행에 필요한 정보, 자원 등을 충분히 제공하고 있습니다.

가. 기업이 사외이사의 직무수행을 지원하기 위해 마련하고 있는 정책 및 구체적인 운영 현황을 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사에 대한 인적·물적 자원 제공 및 사내 정보 등 제공현황

당사는 사외이사가 그 역할에 충실할 수 있도록 사내 다양한 유관부서로부터 담당자를 선정하여 각종 필요한 활동을 지원하고 있습니다. 사외이사의 정보 제공 요구를 포함하여 전반적인 지원 업무는 당사 이사회 사무국인 IR팀에서 수행하고 있습니다.

사외이사는 주요 현안 발생 시마다 경영진으로부터 관련 정보와 설명을 수시로 받고 있으며, 이사회 및 위원회로 활동할 때 필요에 따라 사내외 전문가의 조력을 자유롭게 받을 수 있습니다. 법령 개정에 따라 변경되는 회계 및 감사규정이 있거나 꼭 알아야 할 중요한 정책 등이 생기면 관련 부서 주관으로 사외이사에게 교육을 시행할 수 있습니다.

(2) 사외이사의 정보(자료)제공 요구에 대응하기 위한 전담인력 현황

전담인력 배치 여부

Y(O)

당사는 이사회 사무국인 IR팀에서 사외이사 지원업무 총괄, 이사회 및 위원회 회의 운영을 하고 있습니다. 또한 당사의 윤리경영실, 회계팀, 재무팀, 법무/Compliance팀, 인사팀, 내부통제팀은 이사회 및 이사회 내 위원회 의사결정을 위한 업무 전반을 지원하고 있습니다. 이를 위하여 사외이사의 정보제공 요구 등에 대응할 뿐만 아니라, 이사회 및 이사회 내 위원회 회의 자료의 제공, 기타 사외이사 직무수행에 필요한 사항에 대한 지원 업무를 수행하고 있습니다.

(3) 사외이사의 업무수행에 필요한 교육을 실시하는 지 여부 및 교육 제공현황

교육실시 여부

Y(O)

당사는 사외이사의 업무수행에 필요한 교육을 제공하고 있습니다. 중요한 법령이 개정되어 알릴 필요성이 있거나 회사 경영활동에 관한 이해도를 증진시키기 위한 교육을 제공하고 있습니다.

당사는 공시대상기간 동안 사외이사를 대상으로 총 4회에 걸쳐 교육을 실시하였습니다.

교육일자

교육실시주체

참석 사외이사

불참시 사유

주요 교육내용

2023.02.27

당사

이제원
배기용
김옥정

-

- 재무제표 및 내부회계관리제도 감사

진행경과 설명

2023.05.08

이제원
배기용
김옥정
은희곤

-

- 그룹 비전, 핵심가치 및 당사 및 주요

종속회사 사업소개 등

2023.08.04

이제원
배기용
김옥정
은희곤

-

- 그룹 수소사업 소개

2023.11.07

이제원
배기용
김옥정

-

- 그룹 사회공헌활동 소개

(4) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참여하는 회의가 있다면 그 내용

사외이사 별도회의 개최 여부

N(X)

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 이사회와 별도로 사외이사들만 참석하는 회의를 별도로 개최한 내역이 없습니다.

표 5-3-1: 사외이사만으로 이루어진 회의 내역

정기/임시
개최일자
출석 사외이사(명)
전체 사외이사(명)
회의 사항
비고

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사 직무수행에 필요한 기업의 지원 중 부족한 점이 있다면 그 내용을 설명하고 그 사유 및 향후 계획 등에 관해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

사외이사는 주요 현안 발생 시마다 경영진 및 사내외 전문가의 조력을 자유롭게 받을 수 있으며 IR팀을 중심으로 사외이사 활동에 필요한 각종 자원 제공 및 기타 지원을 받고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 사외이사들만 참석하는 회의체에 대해 명문화된 규정은 현재까지는 없으나 추후 필요하다고 판단되면 관련 규정 수립과 회의 운영 등을 검토할 계획입니다.

[306000] (핵심원칙 6) 사외이사의 적극적인 직무수행을 유도하기 위하여 이들의 활동내용은 공정하게 평가되어야 하고, 그 결과에 따라 보수지급 및 재선임 여부가 결정되어야 한다.

[306100] (세부원칙 6-1) - 사외이사의 평가는 개별실적에 근거하여 이루어져야 하고, 평가결과는 재선임 결정에 반영되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 사외이사의 회의 참석률, 기여도, 전문성 등을 매년 평가하고 있으나 그 결과를 재선임 결정에 반영하지 않고, 이사회와 위원회의 효율성을 개선하는 자료로 활용하고 있습니다.

가. 사외이사 개인별 평가를 실시하고 그 평가 결과를 재선임에 반영하는지 여부를 다음 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 개별 평가 실시 여부 및 그 구체적인 방법

사외이사 개별평가

N(X)

당사는 사외이사가 자유롭게 의사를 개진하고 이사회 활동에 대한 독립성을 보장하기 위해 별도의 사외이사 평가 기준이나 규정을 마련하고 있지 않습니다. 다만, 당사는 사외이사의 의견과 출석률 등을 종합 검토하여, 이사 활동 지원을 개선하고 이사회와 위원회의 효율성을 개선하고자 노력하고 있습니다.

(2) 사외이사 평가의 공정성 확보 방안

당사는 보고서 제출일 현재 사외이사 평가와 관련한 명문화된 규정은 없으며, 추후 필요하다고 판단되면 관련 규정을 수립할 것이나 현재는 미정입니다.

(3) 사외이사 평가를 재선임에 반영하는지 여부

재선임 여부 반영

N(X)

당사는 사외이사에 대한 개별평가를 실시하고 있지 않으나 재선임 시 사외이사후보추천위원회에서 사외이사 전문성, 충실성, 결격요건 등을 다각적으로 활용하고 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사에 대한 평가를 시행하지 않거나 평가를 하더라도 재선임 결정에 반영하지 않는다면 그 사유 및 앞으로의 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 사외이사의 회의 참석률, 기여도, 전문성 등을 매년 평가한 자료를 재선임 결정에 반영하지 않고, 이사회 및 위원회의 효율성 개선을 위해 활용하고 있으며, 명문화된 내부 기준 및 절차는 없습니다. 사외이사는 주주총회에서 선임한 기간이 보장되어 있기 때문에 재임 기간 동안 내 평가 의미 및 효과가 미비할 것으로 판단하기 때문입니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 사외이사로서 자유롭게 비판적인 의사 개진과 독립성을 보장하기 위해 별도의 사외이사 평가 기준이나 절차를 운영하지 않고 있으며, 별도의 평가 방식의 도입 여부는 현재 계획이 없습니다.

[306200] (세부원칙 6-2) - 사외이사의 보수는 평가 결과, 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 사외이사의 보수는 평가 결과를 반영하지 않으나 직무수행의 책임과 위험성을 고려하였습니다.

가. 사외이사의 보수에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 사외이사의 보수 정책 내용과 그 정책 수립배경, 구체적인 보수의 산정 기준

사외이사 보수 정책 수립

Y(O)

당사 사외이사에 대한 보수는 상법 및 당사 정관에 따라 주주총회에서 승인받은 총 이사 보수 한도 내에서 모든 사외이사에게 동일한 금액으로 지급됩니다. 보수는 기본급여와 실비 등의 기타 회사 업무상 필요한 경비로 한정하고 있으며, 성과급 등의 별도보수와 퇴직금은 포함되지 않습니다. 사외이사의 보수는 매월 정액으로 지급되고 있습니다. 사외이사에 대한 보수지급내역은 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 공시한 사업보고서에 인원수와 총 지급액을 기준으로 공개하고 있습니다.

(2) 주식매수선택권을 부여하였다면 그 수량 및 행사조건 관련 구체적인 사항

스톡옵션 부여 여부

N(X)

성과 연동 여부

N(X)

주식매수선택권 부여에 대한 규정은 당사 정관에 규정되어 있으며, 사외이사를 포함한 전 임원 및 직원에게 주주총회 특별결의에 의해 부여할 수 있는 것으로 정해놓았습니다. 당사는 보고서 제출일 현재 사외이사에 대한 주식매수선택권을 부여한 내역이 없습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 사외이사의 평가 결과와 직무수행의 책임과 위험성 등을 고려하여 적정한 수준에서 보수가 결정되는데 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

사외이사의 보수는 법적 책임 수준을 고려하여 산정하되, 회사의 규모와 사회통념을 고려하여 동종·유사업계(Peer group) 수준에 부합하도록 하고 있습니다. 이에 현재의 보수금액은 적정한 수준에서 지급되고 있다고 판단합니다. 다만, 당사는 사외이사의 보상이 평가 결과에 따라 달라지면 사외이사 직무수행의 독립성이 저해될 수 있다고 판단하여 사외이사의 평가와 보상을 연동하고 있지 않습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

향후 사외이사에 대한 보수를 평가 결과와 연동하는 것에 대한 필요성이 대두될 경우 보수정책을 검토할 것이나 현재는 미정입니다.

[307000] (핵심원칙 7) 이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 경영의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.

[307100] (세부원칙 7-1) - 이사회는 원칙적으로 정기적으로 개최되어야 하며, 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회 운영규정을 마련하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 이사회는 정기적으로 분기 1회 개최하고 있으며, 이사회 규정을 마련하여 운영하고 있습니다.

가. 이사회 운영 전반에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 정기이사회 개최 여부 및 이사회 운영 관련 규정 내용

정기이사회 개최

Y(O)

이사회 운영 관련 규정 존재 여부

Y(O)

당사는 이사회의 효율적 운영과 권한과 책임 등을 명확하게 하고자 당사 정관 및 이사회 운영 규정을 수립하여 이에 따르고 있습니다. 정기이사회는 이사회 규정에 따라 분기 1회 개최함을 원칙으로 하고 있으며, 비정기적인 이사회 개최 사유 발생 등에 따라 수시로 임시이사회를 개최하고 있습니다. 이사회는 정관에 따라 각 이사가 소집하며, 소집일 최소 1일 전에 각 이사에게 회의 일시, 장소 및 안건을 통지하고 있습니다. 또한, 참석이 곤란한 이사는 모든 이사가 음성을 동시에 송/수신하는 통신수단에 의하여 결의에 참여한 것으로 허용할 수 있습니다.

한편 정관에 따라 안건에 대한 특별한 이해관계가 있는 이사는 의결권 행사를 제한함으로써 이해 상충 발생을 제도적으로 차단하고 있습니다.

(2) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기 및 임시 이사회 개최 정보

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 정기이사회는 총 6회 개최하였고 평균 안건 통지일수는 26일, 이사 평균 참석률은 93.2%(전체 개최 건수 대비 전체 출석 횟수)입니다. 임시이사회는 총 12회 개최하였고 평균 안건 통지일수는 9일, 이사 평균 참석률은 95.3%(전체 개최 건수 대비 전체 출석 횟수)입니다.

표 7-1-1: 공시대상 기간 내 이사회 개최 내역

개최횟수
평균 안건통지-개최간 기간(일)
이사 평균 출석률 (%)

정기
4
24
92.9

임시
10
9
95.7

krx-cg_OrdinaryBoardMeetingsMember

krx-cg_ExtraordinaryBoardMeetingsMember

나. 이사회가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 회사가 제공하는 정책을 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 임원의 성과 평가와 연계된 보수 정책의 수립 및 공개 여부

임원보수 정책수립 여부

Y(O)

보수정책의 공개 여부

N(X)

당사는 사외이사는 앞 서 설명드린 바와 같이 평가 결과에 따라 보수가 달라지면 사외이사 직무수행의 독립성이 저해될 수 있다고 판단하여 사외이사의 평가와 보상을 연동하고 있지 않습니다. 사외이사의 보수는 법적 책임 수준을 고려하여 산정하되, 회사의 규모와 사회통념을 고려하여 동종·유사업계(Peer group) 수준에 부합하도록 하고 있습니다. 이에 현재의 보수금액은 적정한 수준에서 지급되고 있다고 판단합니다. 향후 성과 연동 등 필요성이 대두될 경우 보수정책을 검토할 것이나 현재는 미정입니다.

사내이사는 당사 임원보수규정 및 경영성과 보상체계에 따라 경영성과 지표인 PI(Performance Incentive)와 PS(Profit Sharing)를 기준으로 평가하여 차등지급하고 있습니다. 임원보수규정과 보상체계는 공개 하고 있지 않습니다.

(2) 임원배상책임보험 가입 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 임원배상책임보험을 가입하여 운영하고 있습니다. 해당 보험 적용에 있어 이사의 직무 충실성, 고의성, 피해 발생 규모 등을 종합적으로 고려하고 있습니다.

(3) 회사의 지속적인 성장과 중장기적 이익에 영향을 주는 이해관계자들의 이익을 고려하는지 여부

이해관계자 고려 여부

Y(O)

당사 이사회는 지속가능경영을 실천하기 위해 사회, 주주, 고객 등의 다양한 이해 관계자들의 이익을 고려하고 있습니다. 당사는 공시대상기간 동안 탄소배출 절감, 사회공헌, 안전·보건과 같은 다양한 안건을 논의하고, 결정하였으며 향후에도 다양한 안건들을 심의하고자 노력하고 있습니다.

또한 당사는 보고서 제출일 현재 정관과 이사회 규정의 역할 위임을 받지 않은 사내 독립된 ESG위원회를 설치하여 운영중에 있으며, 해당 위원회에 배기용 사외이사가 자문위원으로 참여하여 이해관계자의 이익을 고려하고 있습니다.

다. 위 기재 내용을 바탕으로 정기적으로 이사회 개최 근거가 되는 이사회의 운영규정 등이 없거나 충분한 시간적 여유를 두고 이사회 소집통지가 이루어지지 않는 등 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 총 6회의 정기이사회와 12회의 임시 이사회를 개최하여 총 18번의 이사회를 개최하였습니다.

당사 이사회 규정에 의거, 회일(會日) 1일전에 소집통지를 하여야 한다고 명문화되어 있으나 이사들의 참석률을 높이고자 충분한 시간을 두고 소집을 진행하고자 노력하고 있습니다. 또한 이사들이 안건에 대해 충분한 검토를 할 수 있도록 이사회 전에 회의자료를 배포하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 이사의 참석률을 높이고, 이사회의 책임경영 강화를 위해 지속적으로 노력해 나갈 것입니다.

[307200] (세부원칙 7-2) - 이사회는 매 회의마다 의사록을 상세하게 작성하고, 개별이사의 이사회 출석률과 안건에 대한 찬반여부 등 활동내역을 공개하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 매 회의마다 의사록을 상세히 작성하고, 이사회 출석률과 찬반여부를 공개하고 있습니다.

가. 이사회 기록의 작성·보존 및 개별이사의 활동내역 공개에 대해 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 의사록, 녹취록을 상세하게 기록하고 보존하고 있는지 여부 및 관련 규정

시행 여부

Y(O)

당사는 정관에 따라 이사회 의사록을 작성하고 출석 이사가 이에 기명날인 또는 서명하여 당사에 비치 하고 있습니다. 이사회 의사록의 원본은 이사회 주관부서에서 영구 보존하고 있으며, 작성된 의사록은 이사회 운영 개선 시 활용하고 있습니다. 다만, 당사는 녹취록 작성에 대한 근거 규정이 없으며, 녹취록을 작성하고 있지 않습니다.

(2) 이사회 내에서 주요 토의 내용과 결의 사항을 개별이사별로 기록하고 있는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사는 이사회 내에서 토의한 내용과 결의사항을 의사록에 개별 이사별로 기록하고, 이사회 규정에 따라 출석 이사가 기명날인하고 있습니다. 또한 그 내역은 금융감독원 공시시스템(DART)의 사업보고서, 분반기보고서에 공개하고 있습니다.

(3) 최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 및 안건 찬성률

최근 3년간 개별이사의 이사회 출석률 중 가장 낮은 출석률은 85%이고, 가장 높은 출석률은 100%입니다. 최근 3년간 개별이사의 안건 찬성률은 모두 100%입니다.

표 7-2-1: 최근 3년간 이사 출석률 및 안건 찬성률

구분
이사회 재직기간
출석률 (%)
찬성률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년
최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도
당해연도
전년도
전전년도

장희구
사내이사(Inside)
2018.03.28. ∼ 2023.03.28.
87.5
0
88.9
100
100
0
100
100

김영범
사내이사(Inside)
2023.03.28. ∼ 현재
100
100

100
100

유석진
사내이사(Inside)
2021.03.29. ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

윤광복
사내이사(Inside)
2020.3.25. ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

김태희
사외이사(Independent)
2016.03.25. ~ 2022.03.29.
100

100
100
100

100
100

홍용택
사외이사(Independent)
2020.03.25. ~ 2022.03.29.
100

100
100
100

100
100

배기용
사외이사(Independent)
2020.03.25. ~ 현재
100
100
100
100
100
100
100
100

이제원
사외이사(Independent)
2019.03.26.~ 2024.03.28.
100
100
100
100
100
100
100
100

김옥정
사외이사(Independent)
2022.03.29.~ 현재
100
100
100

100
100
100

은희곤
사외이사(Independent)
2022.03.29.~ 현재
85
78.6
100

100
100
100

(4) 정기공시 외 개별이사의 활동 내용공개 여부 및 그 방법

공개 여부

N(X)

당사는 정기공시 외 개별이사의 활동 내용을 상세히 공개하고 있지 않으나 사외이사의 총 참석현황을 당사 홈페이지를 통해 공개하고 있습니다. 향후 홈페이지 등을 통해 개별이사의 활동 내용을 공개하는 방향을 검토해나가겠습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회 기록 작성·보존과 개별이사별 활동내역 공개 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유를 설명하고 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 이사회 매 회의마다 의사록을 작성하여 보존하고 있으며, 개별 이사들의 활동 내역을 공시를 통해 안내하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 녹취록을 작성할 계획은 없습니다. 다만, 정기공시 외 개별이사의 활동 내용을 홈페이지 등을 통해 공개하는 방안은 검토 모색하겠습니다.

[308000] (핵심원칙 8) 이사회는 효율적인 운영을 위하여 그 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.

[308100] (세부원칙 8-1) - 이사회 내 위원회는 과반수를 사외이사로 구성하되 감사위원회와 보상(보수)위원회는 전원 사외이사로 구성하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사는 감사위원회는 전원 사외이사로, 사외이사후보추천위원회는 과반수 이상 사외이사로 구성하였습니다.

가. 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 각 이사회내 위원회 사외이사 과반수 선임 여부

시행 여부

N(X)

당사는 법적 의무 설치 및 원활한 이사회의 운영을 위하여 감사위원회, 사외이사후보추천위원회 및 경영위원회를 이사회 내 위원회로 두고 있습니다.

감사위원회는 3명 전원 사외이사로 구성(전체 구성원 대비 100%)하였으며, 사외이사후보추천위원회는 3명의 위원 중 2명의 사외이사로 구성(전체 구성원 대비 67%)로 구성하였습니다. 다만 경영위원회는 이사회에서 법령에 따라 위임할 수 없는 사항을 제외하고, 당사의 경영계획 등의 목표 점검 및 경영효율성 향상을 목적으로 위원 전원이 사외이사가 아닌 사내이사(전체 구성원 대비 0%)로 구성하였습니다.

(2) 감사위원회 및 보수(보상)위원회를 전원 사외이사로 선임하였는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사의 감사위원회는 3명 전원 사외이사로 구성(전체 구성원 대비 100%)되었으며, 회계 전문가(배기용 사외이사)를 위원장으로 하고, 경영·금융 전문가(김옥정 사외이사, 이원덕 사외이사)가 위원으로 참여하고 있어, 전원 사외이사로 구성되어 있습니다. 다만, 보고서 제출일 현재 당사는 보상위원회를 설치 운영하고 있지 않습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회의 위원 구성과 관련하여 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획 등에 관하여 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사의 경영위원회는 위원 전원이 사외이사가 아닌 사내이사(전체 구성원 대비 0%)로 구성되어 있지만 상법에 따라 경영위원회 의결 시 사외이사에게 의결사항을 당일 통지하고 있으며, 매 정기이사회 시 사외이사에게 그 결의 내역을 상세하게 보고함으로써 경영위원회의 의사결정 적정성 여부에 대한 심의 및 견제 장치를 마련하였습니다.

또한 경영위원회는 법령, 정관에서 규정된 이사회 안건에 대해서는 심의 및 의결하지 않아 의사결정 권한이 명확히 한정되어 있으며, 이사회 규정에 따라 경영위원회 의결사항에 대한 이사회의 재의결 권한 및 경영위원회를 감독할 수 있는 이사회의 권한을 명확히 하고 있습니다. 그뿐만 아니라 당사 경영위원회 규정에 따라 당사의 감사위원인 사외이사는 필요하면 경영위원회에 출석하여 의견을 진술할 수 있도록 보장하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사의 경영위원회는 현재 당사의 사내이사로만 구성되어, 사외이사가 구성되어 있지 않습니다.(전체 구성원 대비 0%) 이는 의사결정의 효율성과 신속성이 확보된 경영위원회를 운영하기 위해 이사회의 합의를 통해 결정된 것이며, 위원선임에 대한 사외이사 배제조건은 없습니다. 향후 사외이사가 경영위원회 위원으로 참여하는 것은 필요 시 논의 할 계획이나 현재는 미정입니다.

또한 당사는 ESG위원회를 설치하여 내부 운영중에 있으나, 해당 위원회는 정관과 이사회 규정의 역할 위임을 받지 않은 독립된 위원회이며, 주요 역할과 구성 현황, 활동 내역 등은 공개를 하고 있지 않으며, 이사회내 위원회로 전환하는 것에 아직 미정입니다.

그 외 이사후보추천위원회, 리스크관리위원회, 내부거래위원회, 보상(보수)위원회 등의 기타 위원회는 설치하지 않고 있습니다. ESG위원회를 포함하여 필요하면 이사회내 위원회를 도입하는 것을 검토할 수 있으나 현재는 미정입니다.

[308200] (세부원칙 8-2) - 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대하여는 명문으로 규정하여야 하며, 위원회는 결의한 사항을 이사회에 보고하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 위원회 규정을 마련하여 운영하고 있으며, 위원회 결의사항을 이사회에 보고 하고 있습니다.

가. 이사회내 위원회의 조직 및 운영과 관련하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 이사회 내 위원회의 조직, 운영 및 권한과 관련하여 명문규정이 있는지 여부와 그 내용

명문규정 여부

Y(O)

당사 이사회 내 위원회(사외이사후보추천위원회, 감사위원회, 경영위원회)에는 각 위원회별로 설치 목적, 권한, 구성, 위원장, 소집 관련 내용, 부의 사항, 의사록 등 명문화된 규정이 마련되어 있으며, 이를 당사 홈페이지를 통하여 게시하고 있습니다.

(2) 위원회의 결의 사항이 이사회에 보고되는지 여부

보고 여부

N(X)

당사는 공시기간대상 동안 이사회 내 위원회 중 경영위원회와 사외이사후보추천위원회의 결의 사항은 매 분기 1회 실시하는 정기이사회에 보고 하고 있으며, 2024년부터는 모든 위원회의 결의내역을 보고 하고 있습니다.

(3) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 각 이사회내 위원회 결의사항의 이사회 보고 현황

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 사외이사후보추천위원회 결의내역은 총 4건, 감사위원회 결의내역은 총 6건, 경영위원회 결의내역은 총 91건을 정기이사회에서 보고하였습니다.

표 8-2-1: 이사후보추천위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

사외(2023년)
1차-1호
2023-02-27
3
3
결의(Resolution)
사외이사후보 추천의 건(후보자 : 배기용)
가결(Approved)
O

사외(2023년)
2차-1호
2023-03-28
3
3
결의(Resolution)
사외이사후보추천위원회 위원장

선임의 건(후보자 : 김영범)
가결(Approved)
O

사외(2024년)
1차-1호
2024-02-27
3
3
결의(Resolution)
사외이사후보 추천의 건(후보자 : 곽승엽)
가결(Approved)
O

사외(2024년)
1차-2호
2024-02-27
3
3
결의(Resolution)
감사위원회 위원인 사외이사후보 추천의 건(후보자 : 이원덕)
가결(Approved)
O

표 8-2-2: 리스크관리위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

표 8-2-3: 내부거래위원회 개최 내역

개최일자
출석 인원
정원
안건
가결 여부
이사회 보고 여부

구분
내용

(4) 기타 이사회 내 위원회(필요시 상기 표 활용하여 기재)

<표 8-2-4: 감사위원회 개최 내역>

개최일자

출석

인원

정원

안건

가결

여부

이사회

보고여부

구분

내용

감사(2023년)

1차-1호

2023.03.15

3

3

결의

2022년 내부회계관리제도 운영실태 평가 결과보고서 승인의 건

가결

X

1차-2호

2023.03.15

3

3

결의

감사보고서 제출의 건

가결

X

2차-1호

2023.03.28

3

3

결의

감사위원회 위원장 선임의 건

가결

X

3차-1호

2023.05.08

3

3

결의

외부감사인의 비감사업무 승인의 건

가결

X

감사(2024년)

1차-1호

2024.02.13

3

3

결의

외부감사인 재지정 검토의 건

가결

O

2차-1호

2024.02.27

3

3

결의

2024년 내부감사 계획 승인의 건

가결

O

3차-1호

2024.03.08

3

3

결의

2023년 내부회계관리제도 운영실태 평가 결과보고서 승인의 건

가결

O

3차-2호

2024.03.08

3

3

결의

감사보고서 작성 및 제출의 건

가결

O

4차-1호

2024.04.17

3

3

결의

외부감사인과 계약 체결의 건

가결

O

4차-2호

2024.04.17

3

3

결의

외부감사인의 비감사업무 승인의 건

가결

O

<표 8-2-5: 경영위원회 개최 내역>

개최일자

출석

인원

정원

안건

가결

여부

이사회

보고여부

구분

내용

경영(2023년)

1차-1호

2023.01.10

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

1차-2호

2023.01.10

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

2차-1호

2023.01.12

3

3

결의

여신 약정(신규)의 건

가결

O

3차-1호

2023.01.13

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

4차-1호

2023.01.25

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

5차-1호

2023.02.14

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

5차-2호

2023.02.14

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

6차-1호

2023.02.21

3

3

결의

여신 약정(신규)의 건

가결

O

6차-2호

2023.02.21

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

6차-3호

2023.02.21

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

7차-1호

2023.03.02

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

7차-2호

2023.03.02

3

3

결의

해외법인 증자의 건

가결

O

8차-1호

2023.03.07

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

9차-1호

2023.03.09

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

9차-2호

2023.03.09

3

3

결의

여신 약정(신규)의 건

가결

O

10차-1호

2023.03.13

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

11차-1호

2023.03.23

3

3

결의

여신 약정(신규 및 연장)의 건

가결

O

12차-1호

2023.03.24

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

13차-1호

2023.03.28

3

3

결의

경영위원회 위원장 선임의 건

가결

O

13차-2호

2023.03.28

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

14차-1호

2023.04.13

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

14차-2호

2023.04.13

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

15차-1호

2023.04.20

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

16차-1호

2023.04.25

3

3

결의

파빌리온 펀드 투자의 건

가결

O

16차-2호

2023.04.25

3

3

결의

주식회사 알디솔루션 투자의 건

가결

O

17차-1호

2023.04.26

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

17차-2호

2023.04.26

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

17차-3호

2023.04.26

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

18차-1호

2023.04.27

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

19차-1호

2023.05.09

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

20차-1호

2023.05.16

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

21차-1호

2023.05.22

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

21차-2호

2023.05.22

3

3

결의

여신 약정(신규)의 건

가결

O

22차-1호

2023.06.19

3

3

결의

여신 약정(신규)의 건

가결

O

23차-1호

2023.06.22

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

23차-2호

2023.06.22

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

23차-3호

2023.06.22

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

24차-1호

2023.06.28

3

3

결의

유, 무형자산 양도의 건

가결

O

25차-1호

2023.07.19

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

26차-1호

2023.07.20

3

3

결의

주식회사 이노스페이스 출자의 건

가결

O

27차-1호

2023.07.25

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

27차-2호

2023.07.25

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

28차-1호

2023.08.29

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

28차-2호

2023.08.29

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

29차-1호

2023.08.31

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

29차-2호

2023.08.31

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

30차-1호

2023.09.06

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

31차-1호

2023.09.26

3

3

결의

아라미드 증설 투자 증액 승인의 건

가결

O

32차-1호

2023.10.04

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

33차-1호

2023.10.10

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

34차-1호

2023.10.25

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

34차-2호

2023.10.25

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

34차-3호

2023.10.25

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

34차-4호

2023.10.25

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

35차-1호

2023.11.13

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

36차-1호

2023.11.21

3

3

결의

Carbonova 출자의 건

가결

O

37차-1호

2023.12.13

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

38차-1호

2023.12.21

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

경영(2024년)

1차-1호

2024.01.03

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

2차-1호

2024.01.10

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

2차-2호

2024.01.10

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

2차-3호

2024.01.10

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

3차-1호

2024.01.18

3

3

결의

해외법인 지급보증(신규)의 건

가결

O

4차-1호

2024.01.25

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

5차-1호

2024.02.13

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

5차-2호

2024.02.13

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

6차-1호

2024.02.20

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

7차-1호

2024.02.21

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

7차-2호

2024.02.21

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

8차-1호

2024.03.06

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

8차-2호

2024.03.06

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

8차-3호

2024.03.06

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

8차-4호

2024.03.06

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

9차-1호

2024.03.12

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

10차-1호

2024.03.21

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

10차-2호

2024.03.21

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

10차-3호

2024.03.21

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

10차-4호

2024.03.21

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

11차-1호

2024.03.28

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

12차-1호

2024.04.08

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

13차-1호

2024.04.19

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

13차-2호

2024.04.19

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

14차-1호

2024.04.24

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

14차-2호

2024.04.24

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

15차-1호

2024.05.08.

3

3

결의

해외법인 지급보증(연장)의 건

가결

O

16차-1호

2024.05.17.

3

3

결의

알디솔루션 추가 투자의 건

가결

O

17차-1호

2024.05.22

3

3

결의

패션부문 직영점 개설의 건

가결

O

17차-2호

2024.05.22

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

17차-3호

2024.05.22

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

17차-4호

2024.05.22

3

3

결의

여신 약정(연장)의 건

가결

O

18차-1호

2024.05.31

3

3

결의

해외법인 주식 양수의 건

가결

O

나. 위 기재 내용을 바탕으로 이사회내 위원회 운영 관련 명문 규정 마련이나 결의사항의 이사회 보고 관련 부족한 부분이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 사외이사후보추천위원회 규정과 경영위원회 규정에 따라 각 위원회가 결의한 안건은 이사 전원에게 보고하고 있습니다. 다만, 감사위원회의 결의내역은 감사위원회 규정에 따라 이사회가 감사위원회에 위임한 사항의 처리 결과, 그리고 이사가 법령 또는 정관에 위반한 행위를 하거나 그 행위를 할 염려가 있는 경우 이에 관한 사항을 이사회에 보고하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

2024년부터 당사는 모든 위원회의 결의 내역을 이사회에 보고하고 있습니다. 향후 필요 시 규정 등을 정비해나갈 계획입니다.

[400000] 4. 감사기구

[409000] (핵심원칙 9) 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행하여야 하며, 내부감사기구의 주요 활동내역은 공시되어야 한다.

[409100] (세부원칙 9-1) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 독립성과 전문성을 확보하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 감사위원회는 독립성과 전문성을 확보하고 있습니다.

가. 내부감사기구 구성에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 구성 현황

감사위원회 설치 여부

Y(O)

당사 감사위원회는 상법 및 당사 정관, 감사위원회 규정에 따라 3인 이상의 이사로 구성하되, 총 위원의 3분의 2 이상은 사외이사로 하고, 위원 중 1인 이상은 회계 또는 재무전문가로 구성하고 있습니다.

보고서 제출일 현재, 당사 감사위원회는 경영진으로부터의 독립성을 확보하기 위해 전원 사외이사(3인)로 구성되어 있으며, 감사위원장인 배기용은 법령에서 규정하는 공인회계사의 자격을 가진 사람으로서 그 자격과 관련된 업무에 5년 이상 종사한 경력이 있는 자입니다. 감사위원장을 회계전문가로 구성함으로써 더 효율적이고 전문적인 위원회의 운영을 추구하고 있습니다. 또한 김옥정 감사위원, 이원덕 감사위원도 감사, 회계 및 재무분야 전문가로서 경영진이 업무를 적법하게 처리하고 있는지에 대한 감독역할을 충실히 수행할 수 있는 전문성을 갖추고 있습니다.

표 9-1-1: 내부감사 기구의 구성

구성
감사업무 관련 경력 및 자격
비고

직책
구분

배기용
위원장
사외이사(Independent)
딜로이트안진회계법인 부대표(前)

딜로이트안진회계법인 파트너(前)
1호 유형: 공인회계사의 자격을 가진 사람으로서 그 자격과 관련된업무에 5년 이상 종사한 경력이 있는 사람「상법시행령」제37조(감사위원회) 제2항제1호

김옥정
위원
사외이사(Independent)
숙명여자대학교 경영전문대학원 특임교수(現)

키움투자자산운용 사외이사(前)

우리PE자산운용 대표이사(前)

우리은행 근무(前)
4호 유형: 국가, 지방자치단체, 은행 등 재무 또는 회계 관련 업무 또는 이에 대한 감독업무에 5년 이상 종사한 경력이 있는 사람「상법시행령」제37조(감사위원회) 제2항제4호

이원덕
위원
사외이사(Independent)
우리은행 은행장(前)

우리금융지주 수석부사장(前)

우리금융지주 부사장(전략부문)(前)

우리은행 부행장(경영기획그룹장)(前)

우리은행 상무(경영기획그룹장)(前)

우리은행 상무(미래전략단장)(前)
4호 유형: 국가, 지방자치단체, 은행 등 재무 또는 회계 관련 업무 또는 이에 대한 감독업무에 5년 이상 종사한 경력이 있는 사람「상법시행령」제37조(감사위원회) 제2항제4호

(2) 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보를 위한 정책

회계 또는 재무전문가 존재 여부

Y(O)

보고서 제출일 현재, 당사 감사위원회는 회계전문가를 포함하여 3명 전원이 사외이사로 구성되어 있어 현행 법령 및 정관보다 더 엄격한 수준으로 감사위원회를 구성하고 있습니다. 이는 더 독립적이고 자율성이 강화된 감사위원회로 운영하고자 함입니다. 또한 감사위원회 규정에 따라 당사의 감사위원회는 감사인과 회사와의 관계에 관련된 주요 사항을 비롯하여 감사인의 독립성에 영향을 미칠 수 있는 사항에 대하여 검토하고, 감사인의 독립성 확보를 위한 의견을 이사회에 개진할 수 있다고 명문화함으로써 감사위원회의 독립성을 제도적으로 보장하고 있습니다. 한편, 위원회의 의안에 관하여 특별한 이해관계가 있는 자는 의결권을 행사하지 못하며, 의결권 수에도 산입하지 아니합니다.

당사는 감사위원 후보자 선정 요건에 대한 세부적인 기준과 별도 정책은 마련되어 있지 않으나 법령에 근거하여, 이사회에서 회계전문가 1인 이상을 포함하여 사외이사 중 적합한 인물을 후보로 선정 후 주주총회 결의를 통해 선임하고 있습니다. 감사위원의 자격 조건은 사외이사의 일반적인 자격 조건과 동일합니다. 한편, 당사는 상근감사 혹은 상근 감사위원을 두고 있지 않으며 이에 대한 별도의 겸직 규정 또한 가지고 있지 않습니다.

나. 내부감사기구의 운영과 관련해서 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구의 운영 목표, 조직, 권한과 책임을 규율하는 규정이 별도로 있는지 여부 및 그 내용

내부감사기구 규정

Y(O)

감사위원회는 회사의 감사업무에 대한 효율적인 운영을 위하여 설치된 기구입니다. 감사위원회의 운영 목표, 조직, 권한과 책임 등에 대해서는 정관과 이사회 규정 및 감사위원회 규정에 따르며, 아래와 같습니다.

- 임시주주총회의 소집청구

- 주주총회 의안 및 서류에 대한 진술

- 이사회에 대한 보고의무

- 감사보고서의 작성·제출

- 이사의 위법행위에 대한 유지청구

- 이사에 대한 영업보고 청구

- 업무·재산 조사

- 자회사의 조사

- 이사의 보고 수령

- 이사와 회사 간의 소 대표

- 소수주주의 이사에 대한 제고 요청 시 소제기 결정 여부

- 외부감사인 선임 및 변경·해임에 대한 승인

- 외부감사인으로부터 이사의 직무수행에 관한 부정 행위, 법령이나 정관에 위반되는

중요한 사실의 보고 수령

- 외부감사인으로부터 회사가 회계처리 등에 관한 회계 처리기준을 위반한 사실의 보고

수령

- 감사계획 및 결과

- 중요한 회계 처리기준이나 회계추정 변경의 타당성 검토

- 내부통제시스템의 평가

- 감사인의 감사 활동에 대한 평가

- 감사결과 시정사항에 대한 조치 확인

- 내부 감사부서 책임자의 임면에 대한 동의

(2) 감사업무 수행에 필요한 교육 제공 현황

감사기구 교육 제공

Y(O)

당사는 감사위원들이 효율적이고 정확한 감사업무 수행이 가능하게 필요한 교육을 제공하고 있습니다. 교육의 주체는 IR팀, 회계팀, 윤리경영실 등 업무와 직접적으로 연관 있는 현업부서에서 수행하고 있습니다. 또한 외부감사인도 회계 관련 법령 및 중요한 지침 변경 시 감사위원회에 참석하여 교육을 돕습니다. 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원 대상으로 진행한 교육은 총 2회입니다.

감사위원회에 대한 교육 지원 내역

교육일자

실시주체

참석

주요 교육내용

2023.02.27

당사

배기용,이제원,김옥정

- 재무제표 및 내부회계관리제도 감사 진행경과 설명

2024.02.27

당사

배기용,이제원,김옥정

- 재무제표 및 내부회계관리제도 감사 진행경과 설명

(3) 외부 전문가 자문 지원 등을 시행하고 있는지 여부 및 그 내용

외부 자문 지원

Y(O)

당사는 감사위원회가 감사업무 수행이 필요한 교육을 요청하는 경우, 교육내용에 적합한 한국상장사협의회, 한국공인회계사협회 등 내·외부 전문가를 통해 감사위원에게 필요한 교육을 수시로 제공하고 있습니다.

당사 정관에 따라 회사의 비용으로 전문가의 도움을 청구할 수 있다고 기재되어 있으며, 감사위원회 규정에 의거하여 회사의 비용으로 전문가의 조력을 받을 권한, 관계자의 출석, 답변 요구 및 감사요원을 투입한 특별감사의 권한이 명문화되어 있습니다. 본 규정에 따라 감사위원회는 필요하면 경영진 감사를 위한 비용과 인력을 확보할 수 있는 절차적 정당성을 갖고 있습니다.

(4) 경영진의 부정행위에 대한 조사 관련 규정 및 경영진의 내부감사기구에 대한 정보, 비용 지원 등에 관한 사항

조사절차 규정 마련

Y(O)

감사위원회는 감사위원회 규정에 따라 각 부서의 장에게 임직원의 부정행위가 있거나 중대한 과실이 있을 때 지체없이 보고토록 요구할 수 있으며, 감사인으로부터 이사의 직무수행에 관한 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중요한 사실에 대한 보고를 받을 수 있습니다. 한편 대표이사·이사와 경영진은 감사위원회 또는 이사회가 감사부설기구를 설치 및 운영하는 데 필요한 지원과 협조를 해야 합니다.

(5) 기업 경영에 중요한 영향을 미칠 수 있는 사항과 관련된 정보에 대한 내부감사기구의 접근성

내부감사기구의 정보 접근절차 보유 여부

Y(O)

당사 감사위원회는 정관 및 위원회 규정에 따라 경영 관련 중요정보에 접근할 수 있는 절차적 정당성을 갖고 있습니다. 감사위원회는 회사의 회계와 업무를 감사할 수 있으며, 이사회 소집을 할 수 있습니다. 필요하면 자회사에 대해 영업의 보고를 요구하거나 내용 확인을 위해 자회사의 업무 및 재산 상태의 조사도 가능합니다. 회사의 외부감사인 선정 권한이 있으며, 회사의 비용으로 전문가의 도움을 청구할 수도 있습니다.

감사위원회 규정에 의해 감사위원회는 이사 등에 대한 영업의 보고 요구 및 회사의 업무·재산 상태 조사를 조사할 수 있습니다. 또한 회사 내 모든 정보, 관계자의 출석 및 답변, 창고·금고·장부·관계서류·증빙·물품 관련 사항 및 기타 감사업무 수행에 필요한 것을 회사에 요구할 수 있고 회사는 특별한 사유가 없으면 이를 거절할 수 없도록 명문화되어 있습니다.

다. 내부감사기구 지원조직에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 내부감사기구 지원 조직 설치 현황

지원조직 설치 여부

N(X)

보고서 제출일 현재 당사 감사위원회의 업무만을 전담하는 독립된 조직은 회사 내부 사정상 갖추고 있지 않으나 IR팀, 윤리경영실, 회계팀, 재무팀, 인사팀, 내부통제팀 등 관련 부서별 담당자를 선정하여 감사업무를 지원하고 있습니다.

(2) 내부감사기구 지원 조직의 독립성 확보 여부

지원조직의 독립성 확보

N(X)

당사 감사위원회 규정에 의거, 감사위원회는 이사에게 혹은 자회사에 대해 영업의 보고를 요구할 수 있으며, 각 부서의 장에게 임직원의 부정행위가 있거나 중대한 과실이 있을 때 지체 없이 보고토록 요구할 수 있습니다. 또한 내부회계관리자는 반기마다 감사회에 내부회계관리제도 운영 실태를 보고하고 있습니다.

2024년부터 감사위원회는 당사의 내부감사부서인 윤리경영실의 2024년 감사계획을 검토하고 승인하였습니다. 윤리경영실은 회사의 일상적인 감사 활동을 하고, 그 결과를 매 분기 정기 감사위원회에 대면 보고하고 있으며, 감사위원회가 요구한 사항에 대해 감사 결과 및 조치 결과 또한 보고하고 있습니다.

당사의 감사위원회는 상법, 이사회 규정 및 감사위원회 규정에서 정한 사항을 준수하고 있으며, 감사위원회로부터 개선 요청 및 지적을 받은 사실도 없습니다. 이에 현행 체계는 감사위원회의 독립성을 보장하는 데 무리가 없는 수준이라고 판단하고 있습니다.

라. 감사위원 및 감사의 법적 책임에 상응하고 충실한 직무 수행을 지원할 수 있는 수준의 보수가 지급되고 있는지에 관하여 아래의 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 감사위원 및 감사에 대한 독립적인 보수 정책 운용 여부

독립적인 보수정책 수립

N(X)

보고서 제출일 현재 당사의 감사위원은 전원 사외이사로 구성되어 있습니다. 상법 및 정관에 따라 당사 사외이사에 대한 보수는 주주총회에서 승인받은 총 이사 보수 한도 내에서 모든 사외이사에게 동일한 금액으로 지급하고 있습니다.

또한 보고서 제출일 현재 감사위원만의 보수금액 산정을 위해 특별히 적용하고 있는 정책은 없습니다. 사외이사와 마찬가지로 감사위원도 평가 결과에 따라 보수 산정 및 재선임 여부를 결정하는 것이 소신 있는 감사 활동을 저해할 소지가 될 수 있다고 판단하기 때문입니다.

(2) 감사위원 또는 감사가 아닌 사외이사 대비 보수 비율

보수 비율

1.01

보고서 제출일 현재 감사위원만의 보수금액 산정을 위해 특별히 적용하고 있는 정책은 없으며, 감사위원이 아닌 사외이사와 감사위원 간 보수의 차이는 없습니다.

마. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구의 독립성 및 전문성 확보와 관련하여 부족한 부분이 있는 경우 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사 감사위원회 규정에 의거, 감사위원회는 효율적이고 원활한 업무수행을 위해 위원회에 전속되는 감사부설기구를 두게 되어 있으며, 감사부설기구를 설치하기 어려운 경우에는 내부감사부서 등의 인력을 활용하여 감사 활동을 할 수 있도록 규정되어 있습니다. 이에 기존 부서의 지원으로도 감사업무를 실질적으로 수행하기에 무리가 없다고 보고 있으며, 이에 대해 감사위원회로부터 개선 요청을 받은 사실도 없습니다. 관련 부서의 담당자는 팀장급을 비롯하여 책임 이상의 현업 담당자로, 실무 이해도가 높은 자를 지원담당으로 두어, 감사위원회 업무 효율성을 강화하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사 감사위원회의 전담조직에 설치에 대해서는 그 필요성을 이후에도 검토해 나가겠으나 현재로서는 미확정입니다.

(3) (감사위원회가 설치되어 있지 않은 경우) 감사위원회를 설치하지 않는 사유 및 향후 감사위원회 설치 계획이 있는지 여부

당사는 보고서 제출일 현재 감사위원회를 설치하여 운영하고 있습니다.

[409200] (세부원칙 9-2) - 감사위원회, 감사 등 내부감사기구는 정기적 회의 개최 등 감사 관련 업무를 성실하게 수행하고 활동 내역을 투명하게 공개해야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사 감사위원회는 정기적으로 회의를 개최하여 감사 관련 업무를 수행하고 활동 내역을 공개하고 있습니다.

가. 내부감사기구의 정기적 회의 개최 현황 등 활동내역과 관련된 사항을 아래 사항을 포함하여 설명한다.

(1) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 내부감사기구의 감사활동, 외부감사인 선임 절차 및 내부회계관리제도 운영 실태 평가 등 정기적인 활동(회의) 내역

정기회의 개최 여부

Y(O)

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 총 11회의 감사위원회를 개최(정기 6회, 임시 5회)하였으며, 전체 감사위원의 평균 참석률은 97.0%(전체 개최 건수 대비 전체 출석 횟수)입니다.

보고사항으로는 윤리경영 업무 보고, 재무제표 보고, 외부감사인 업무 보고, 내부회계관리제도 운영실태 보고 등이 있었으며, 의결사항으로는 내부회계관리제도 운영실태 평가보고서, 감사보고서 제출, 감사위원회 위원장 선임 등이 있었습니다.

(2) 감사회의록, 감사 기록의 작성·보존과 주주총회 보고절차 관련된 내부 규정이 있는지 여부와 그 내용

규정 마련 여부

Y(O)

당사의 감사위원회는 회의 의사록에 의사의 안건, 경과요령, 그 결과, 반대하는 자와 그 반대이유를 기재하고 출석한 위원이 기명날인 또는 서명하여 보관하고 있습니다. 감사위원회 규정에 의거 주주총회에 제출할 의안 및 서류를 감사위원회에 보고하고 감사위원회는 법령 또는 정관에 위반하거나 현저하게 부당한 사항이 있는지의 여부를 검토하여 주주총회에 그 의견을 진술하고 있습니다.

또한 내부회계관리규정에 의거, 내부회계관리제도 운영실태 평가 결과와 관련한 사항이 정기주주총회에 적정하게 보고될 수 있도록 이사회에 사전 보고하는 등의 내부절차를 제도화하고 있습니다. 감사위원회는 주주총회에 참석하여 회계 및 업무감사 결과를 주주에게 보고하고 있습니다.

(3) (감사위원회가 설치된 경우) 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 감사위원회 회의 개최 내역, 개별이사 출석내역

당사는 2024년 개최한 감사위원회는 총 5회 개최하였으며, 평균 참석률이 100%(전체 개최 건수 대비 전체 출석 횟수)입니다.

표 9-2-1: 최근 3개년 개별이사 감사위원회 출석률

구분
출석률 (%)

최근 3개년 평균
최근 3개년

당해연도
전년도
전전년도

이제원
사외이사(Independent)
94.1
83.3
100
100

배기용
사외이사(Independent)
100
100
100
100

홍용택
사외이사(Independent)
100

100
100

김옥정
사외이사(Independent)
100
100
100

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구가 감사 관련업무 수행 관련해서 미진한 부분이 있다면 그 사유와 향후 계획에 대해서 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 앞 서 설명한바와 같이 감사위원회는 규정에 따라 정기적으로 회의를 개최하고 있으며, 의사록을 작성하고 주주총회에 보고하는 등의 감사 업무를 성실히 수행하고 활동내역을 투명하게 공개하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 감사위원회가 감사 업무를 성실히 수행할 수 있도록 지원 등의 노력을 해나가겠습니다.

[410000] (핵심원칙 10) 기업의 회계정보가 주주 등 그 이용자들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부감사인은 감사대상기업과 그 경영진 및 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.

[410100] (세부원칙 10-1) - 내부감사기구는 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책을 마련하여 운영하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 감사위원회는 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 규정을 마련하여 운영하고 있습니다.

가. 외부감사인의 선임 및 운영 정책에 관하여 아래의 내용을 포함하여 설명한다.

(1) 외부감사인의 독립성 및 전문성을 확보하기 위한 선임 관련 정책, 외부감사인 독립성 훼손 우려 상황 유무

정책 마련 여부

Y(O)

독립성 훼손우려 상황 유무

N(X)

당사는 주권상장법인으로 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률에 따라 연속하는 3개 사업연도의 외부감사인을 같은 감사인으로 선임하도록 정하고 있습니다.

외부감사인 선임을 다루는 선임위원회는 갖추고 있지 않으며, 대신 감사위원회가 회사의 외부감사인을 검토하여 선정하는 역할을 합니다. 감사위원회는 당사 외부감사인 선임 규정에 따라 외부감사인을 선정합니다. 외부감사인 선임을 위하여 전문성, 신뢰성 및 독립성, 글로벌 네트워크 등을 종합적으로 고려합니다.

먼저 외부감사인 후보로부터 회사가 제시한 제안서 모집 공고 양식으로 제안서를 접수합니다. 그리고 외부감사인 후보 평가를 위해 대면 회의를 개최합니다. 감사위원회는 접수된 제안서에 대해 외부감사인 후보 평가기준을 적용하여 평가를 실시하고 그 결과 외부감사인을 최종적으로 선임하고 있습니다.

한편 당사는 보고서 제출일 현재 증권선물위원회에서 지정한 외부감사인인 안진회계법인을 외부감사인으로 선임(2024.04.17)하였으며, 당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지 외부감사인의 독립성을 훼손한 사실은 없습니다.

(2) 외부감사인 선임 관련 회의개최 및 각 회의 논의사항

감사위원회는 매년 첫 번째 정기 감사위원회에서 외부감사인의 감사 활동 결과를 평가하고 있습니다. 충분한 감사 시간과 인력이 투입되고 있는지, 감사 계획은 적절히 이행하고 있는지를 비롯한 감사 품질 전반이 주 점검대상입니다. 감사활동 점검 결과는 외부감사인 변경 및 연장 여부를 판단할 근거 등으로 활용하고 있습니다.

(3) 외부감사 종료 후 외부감사인의 감사계획을 충실하게 수행하였는지 등에 대한 평가 여부 및 그 내용

당사의 감사위원회는 법령 및 당사 감사위원회 규정에 따라 감사인의 감사보수, 감사시간, 감사에 필요한 인력 등을 확인하고 있습니다. 당사의 감사위원회와 외부감사인(외부감사 담당 이사)은 매분기 정기적인 대면 커뮤니케이션을 통해 충분한 감사시간과 인력이 투입되고 있는지, 감사계획은 적절히 이행하고 있는지를 점검하고 있습니다. 또한 공시대상기간 중 당사 및 감사위원회에서 감사품질과 관련하여 인지한 문제점은 없습니다.

(4) 외부감사인 및 그 계열사를 통해 컨설팅 또는 비감사용역을 제공받고 있다면 해당 회사를 선정한 사유 및 비용 지급 내역

당사의 외부감사인은 외부감사인이 수행할 수 있는 일부 비감사업무 중 공인회계사법 등에서 규정한 금지 업무에 해당하지 않고 외부감사인의 독립성에 특이사항이 없다고 판단되는 업무에 한정하여 감사위원회에 사전 동의 또는 협의를 득한 후 용역 업무를 수행하고 있습니다.

한편 보고서 제출일 현재 당사의 감사위원회는 개정된 국제윤리기준에 의거한, 비감사업무 사전승인의 범위가 당사에서 당사의 모든 종속회사로까지 확장됨에 따라 법규나 윤리기준상 금지되지 않거나 독립성 위협이 낮은 비감사업무에 대해 목록을 정하여 사전 결의(2024.04.17.)하였습니다.

당사는 공시대상기간 개시시점부터 보고서 제출 시점까지의 기간 중 외부감사인과 국제거래정보통합보고서 관련 용역 및 이전가격 세무자문 용역의 비감사용역 계약 체결(2023.07.28) 내역이 있습니다.

나. 위 기재 내용을 바탕으로 외부감사인 선임시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 정책 중 부족한 부분이 있다면 그 사유 와 향후 계획에 대해 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 앞 서 설명한바와 같이 감사위원회는 외부감사인 선임 시 독립성, 전문성을 확보하기 위한 내부 규정을 마련하여 운영하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

감사위원회는 외부감사인과 회사와의 관계에 관련된 주요 사항을 비롯하여 외부감사인의 독립성에 영향을 미칠 수 있는 사항에 대하여 검토하고, 외부감사인의 독립성 확보를 위해 적절한 의견을 이사회에 개진할 수 있도록 하였습니다. 또한 외부감사인의 변경과 해임 사유에 대해 감사위원회 규정을 통해 명문화하였습니다.

본 규정은 현행법의 심각한 위배, 외부감사인의 결격사유 발생, 업무 수행 불가 등의 부득이한 사유에 한한 것으로 그 외의 사유로 인해 외부감사인이 부당하게 변경 혹은 해임될 수 없도록 하고 있습니다. 이는 외부감사인이 더욱 독립적인 입장에서 업무를 수행할 수 있는 근거로써 그 효력이 있습니다.

외부감사인의 선임 시 독립성과 전문성을 보다 세밀하게 검토하기 위한 별도 정책 수립 등은 현재 미정이며, 추후 필요하다고 판단되면 관련 규정 또는 내부기준 수립을 검토해 나가겠습니다.

[410200] (세부원칙 10-2) - 내부감사기구는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하여야 한다.

상기 세부원칙에 대한 준수여부를 간략하게 기술한다. (100자 이내)

당사의 감사위원회는 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 외부감사인과 주기적으로 의사소통하고 있습니다.

가. 내부감사기구와 외부감사인 간 의사소통 내역을 아래와 같이 설명한다.

(1) 경영진 참석 없이 내부감사기구와 외부감사인이 분기별 1회 이상 감사 관련 주요 사항을 협의하는지 여부

시행 여부

Y(O)

당사의 감사위원회는 매분기 1회 이상 외부감사인과 주기적으로 커뮤니케이션을 하고 있으며, 외부감사와 관련된 주요사항에 대해 논의하고 있습니다. 공시대상기간 동안 총 4번의 대면 보고 및 협의를 진행하였습니다. 외부감사인과 감사위원회 간의 모든 회의에는 의사결정의 독립성을 위해 감사위원회의 별도 요청이 있지 않은 이상, 사내이사 혹은 경영진은 참석하지 않습니다.

표 10-2-1: 외부감사인과 소통내역

개최일자
분기
내용

1회차
2023-02-27
1분기(1Q)
감사 진행경과 보고

2회차
2023-05-08
2분기(2Q)
2023년 1분기 검토 결과 보고

3회차
2023-08-04
3분기(3Q)
2023년 반기 검토 결과 보고

4회차
2023-11-07
4분기(4Q)
2023년 3분기 검토 결과 보고

(2) 외부감사인과의 주요 협의내용과 내부 감사업무 반영 절차 및 내용

공시대상기간 동안 당사 감사위원회와 외부감사인과의 주요 협의 내용으로는 외부감사인이 재무제표 감사 및 검토 결과를 감사위원회에 보고하고, 주요 사항 등에 대하여 당사 감사위원회와 의견을 교환하였습니다. 그 밖에 ‘감사계획, 감사투입시간현황, 내부회계관리제도 감사 진행일정 및 검토 결과, 금융감독원 중점점검 이슈회계’ 등에 대하여 소통하였습니다.

(3) 외부감사인이 감사 중에 발견한 중요사항을 내부감사기구에 통보하는 절차 및 이와 관련된 내부감사기구의 역할 및 책임

당사의 감사위원회는 감사위원회 규정에 따라 감사위원회는 외부감사인으로부터 이사의 직무수행에 관한 부정행위 또는 법령이나 정관에 위반되는 중요한 사실의 보고를 수령하거나 외부감사인으로부터 회사가 회계처리 등에 관한 회계처리 기준을 위반한 사실의 보고를 수령할 경우 이를 감사위원회 안건으로 부의해야 합니다. 그리고 이에 관한 사항을 이사회에 보고하도록 규정하고 있습니다. 한편 감사위원회는 외부감사인과 긴밀한 협조 관계를 유지하며 감사인과 회사의 내부통제 및 회사 재무제표의 정확성 등에 관하여 의견을 교환할 수 있도록 하고 있습니다. 이처럼 당사는 외부감사인이 감사 중 발견한 중요사항을 내부 감사기구에 통보하고 감사위원회는 이를 처리할 수 있는 근거를 확보하고 있습니다.

(4) 외부감사인에게 재무제표를 제공한 시기

재무제표 정기주총 6주전 제공 여부

Y(O)

연결재무제표 정기주총 4주전 제공 여부

Y(O)

당사는 재무제표에 대한 외부감사인의 충분한 검토 일정 확보를 위해 감사 전 재무제표를 정기주주총회 6주 전 및 연결기준 감사 전 재무제표를 정기주주총회 4주 전에 외부감사인에게 제출하여 왔습니다.

표 10-2-2: 재무제표 외부감사인 제공 내역

정기주총일
재무제표 제공일자
연결재무제표 제공일자
제공대상

13기
2023-03-28
2023-01-17
2023-01-31
증선위, 거래소, 외부감사인

14기
2024-03-28
2024-01-18
2024-02-01
증선위, 거래소, 외부감사인

나. 위 기재 내용을 바탕으로 내부감사기구와 외부감사인과 의사소통에 부족한 점이 있다면 그 사유 및 향후 계획을 설명한다.

(1) 미진한 부분 및 그 사유

당사는 앞 서 설명한바와 같이 감사위원회는 외부감사인과 외부감사 실시 및 감사결과 보고 등 모든 단계에서 주기적으로 소통하고 있습니다.

(2) 향후 계획 및 보충설명

당사는 향후에도 감사위원회가 외부감사인과 주기적으로 소통해나갈 수 있도록 지원 등의 노력을 해나가겠습니다.

[500000] 5. 기타사항

가. 핵심(세부)원칙으로 제시되지 않은 사항 중에서 해당 기업이 지배구조측면에서 주요하게 수립한 정책이 있다면 설명한다.

당사는 주주, 고객 및 지역사회를 포함한 대내외 이해관계자들의 요구에 적극적으로 부응함으로써 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 코오롱 윤리규범을 회사의 기본 윤리경영 체계로 삼고 이를 준수하고 있으며 지배구조, 기업윤리, 환경안전 등을 포함한 지속가능경영보고서도 매년 발간하여 한국거래소 전자공시시스템(KIND)에 공시하고, 당사 웹사이트에 게시하고 있습니다. 한편 당사는 최근 3년간 기업지배구조와 관련하여 공적인 제재를 부과 받거나 관련 소송을 진행한 바가 없습니다.

코오롱인더스트리 윤리규범

고객에 대한

존중

- 고객에게 이익이 되는 것은 회사에도 이익이 된다는 신념으로 고객을 대한다.

- 항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 의견을 존중하며, 고객과의 약속

은 반드시 지킨다.

- 제품과 서비스에 대해서는 정확한 정보만을 제공하고, 최상의 제품과

서비스를 제공함으로써 고객만족의 실현을 위해 노력한다.

법규 준수 및

공정한 경쟁

- 사업 및 영업 활동 시 모든 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며,

해당 국가나 지역의 관습, 문화 등과 같은 사회적 가치관을 존중한다.

- 사업활동 과정에서 비윤리적이고 부적절한 행동을 해서는 안되며,

회사는 어떠한 경우에도 임직원의 위법한 비윤리적 행위에 대해

보상하거나 보호하지 않는다.

- 경쟁사를 존중하고, 경쟁사와의 공정하고 자유로운 경쟁을 통하여

건전한 시장 질서를 확립하는 데 앞장선다.

공정한 거래

- 모든 거래는 공정하고 평등한 참여의 기회가 보장되는 자유경쟁 원칙에

따라 행한다.

- 우월적 지위를 이용하여 여하한 형태의 비윤리적이고 부적절한 강요행위

및 영향력을 행사하지 않는다.

- 모든 거래 당사자들과는 상호 신뢰를 기반으로 하여 공동 발전을

도모한다.

주주에 대한

존중

- 건실한 경영활동을 통한 이익을 실현함으로써 주주의 투자 수익을

보호하도록 노력한다.

- 주주와의 상호 신뢰관계 유지를 위해서 기업 정보를 정해진 법규에

따라 투명하게 공개하며, 회계자료 등의 처리 및 보고는 해당 국가의

기준과 법규에 철저히 따른다.

- 소액주주와 외국인주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게

대우하며, 전체주주의 이익을 고려하여 경영의사를 결정함으로써 주주의

이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

국가 및 사회에

대한 책임과

의무

- 국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행한다.

- 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회봉사

활동과 문화의 발전에 적극적으로 기여한다.

- 사업수행 중 당면하는 사회적 문제를 회피하지 않고 관련 이해관계자를

파악하여 적극적으로 소통하며 해결방안을 모색한다.

- 사업 및 영업활동 전과정에 걸쳐 자원 및 에너지의 지속가능 사용과

환경오염 예방을 위해 적극 노력한다.

- 국내외 환경 법규와 협약을 준수하고 임직원의 환경교육을 지원하는

등 환경보호를 위해 노력한다.

- 국내외 안전보건 법규와 협약을 준수하고 임직원의 안전보건교육을

지원하는 등 임직원의 안전보건을 위해 노력한다.

- 근무장소의 청결 및 안전수칙의 준수를 생활화하고, 사업장 내 위험요소

를 발견한 경우 즉시 적절한 조치를 취한다.

- 생산/제조/판매/유통 중인 원료 및 상품의 결함으로 인하여 생명,

신체의 안전을 해하는 재해가 발생하지 않도록 적극적으로 노력해야

하며, 결함이 발견된 경우에는 신속하고 적절한 조치를 취한다.

- 회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 회사의 이해와 관계되는 정책이나

법규 제정에 대해서는 입장을 표명할 수 있다.

- 회사는 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해를

존중하나, 임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받을

소지가 있는 언행은 하지 않는다.

임직원에 대한

책임

- 임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는

기회를 부여함에 있어 성별, 학력, 출신지역 등에 따라 차별을 두지 않는다.

- 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.

- 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무여건 조성에

전력을 다하며, 창의적인 인재 육성을 적극적으로 지원한다.

- 임직원의 안전 및 보건을 위해 필요한 조치를 적극적으로 취해야 하며,

직무상 사고 및 부상, 재난, 재해, 질병 및 전염으로부터 안전한 작업환경

을 유지한다.

임직원의 기본

윤리

- 코오롱인으로서 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한

생활자세를 유지한다.

- 임직원 각자가 코오롱인더스트리를 대표한다는 자세로 항상 예의 바른

행동과 품위 있는 언어로써 코오롱인의 명예를 지킨다.

- 회사의 경영이념, 목표 및 가치를 공유하며, 회사의 방침에 따라 구성원

각자에게 부여된 사명을 성실히 수행하고, 주주와 투자자, 고객 등 회사

의 이해관계자의 이익에 반하는 다음과 같은 행동을 하지 않는다.

1) 이해관계자로부터 사례를 받는 행위

2) 협력회사와의 불공정 거래 및 경쟁 행위

3) 이해관계사에 대한 부당 지분 참여 및 이해관계자와의 공동 투자 행위

4) 회사 자산의 불법ㆍ부당 사용 행위

5) 건강한 조직문화 조성을 저해하는 행위

6) 회사관련 정보의 조작 및 허위 보고 행위

7) 부정청탁 및 사례 제공 행위

- 공ㆍ사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하

지 않는다.

- 회사와 임직원의 이해가 상충되는 경우에는 회사를 우선적으로 생각한

다.

- 임직원은 회사에서의 지위를 이용하여 취득한 내부정보를 활용하여 개인

적인 이익을 도모해서는 안 된다.

- 지적 재산에 관한 타인의 권리를 존중함과 동시에 자신의 권리도 보호한

다.

- 회사의 영업비밀에 대해서는 재직 시 및 퇴직 후에도 회사의 사전 승인

없이 외부에 유출하지 않는다.

윤리규범의

준수

- 이 규범을 성실히 준수해야 하며, 이를 위반한 경우 징계를 받을수 있다.

징계에 관한 내용은 징계규정에 따른다.

- 이 규범에 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에는 윤리경영실에

알리고 상담해야 한다. 윤리경영실은 임직원의 신고 및 제보에 대하여

당사자를 보호하기 위한 모든 조치를 취하여야 한다.

나. 최신 정관을 첨부하고 본 보고서의 내용을 지지할 수 있는 명문의 정책 중 공개할 수 있는 규정이 있다면 그 내용을 첨부한다.

첨부1. 정관

첨부2. 이사회 규정

첨부3. 감사위원회 규정

첨부4. 사외이사후보추천위원회 규정

첨부5. 경영위원회 규정

첨부6. 공시정보관리 규정