강원랜드 — 의결권대리행사권유참고서류 (20221125)
제출인: 강원랜드

의결권대리행사권유참고서류
3.5
(주)강원랜드

의결권 대리행사 권유 참고서류

금융위원회 / 한국거래소 귀중

2022년 11월 25일

권 유 자:
성 명 : 주식회사 강원랜드주 소 : 강원도 정선군 사북읍 하이원길 265 전화번호 : 1588-7789

작 성 자:
성 명 : 오지연 부서 및 직위 : 자금팀 / 과장전화번호 : 033-590-3204

<의결권 대리행사 권유 요약>

1. 의결권 대리행사 권유에 관한 사항

가. 권유자
주식회사 강원랜드
나. 회사와의 관계
본인

다. 주총 소집공고일
2022.11.25
라. 주주총회일
2022.12.12

마. 권유 시작일
2022.12.01
바. 권유업무 위탁 여부
미위탁

2. 의결권 대리행사 권유의 취지

가. 권유취지
주주총회의 의결 정족수 확보, 주주의 의결권 행사 기회 확대

나. 전자위임장 여부
해당사항 없음
(관리기관)
-

(인터넷 주소)
-

다. 전자/서면투표 여부
해당사항 없음
(전자투표 관리기관)
-

(전자투표 인터넷 주소)
-

3. 주주총회 목적사항

□ 이사의선임

□ 감사위원회위원의선임

□ 정관의변경

I. 의결권 대리행사 권유에 관한 사항

1. 권유자에 관한 사항

성명(회사명)
주식의종류
소유주식수
소유비율
회사와의 관계
비고

주식회사 강원랜드
보통주
11,201,502
0
본인
자기주식

※ 소유주식수 단위 : 주※ 소유 비율 : 의결권 있는 발행주식총수 대비 비율 (%)※ 자기주식은 상법 제369조제2항에 따라 의결권이 없음

- 권유자의 특별관계자에 관한 사항

성명(회사명)
권유자와의관계
주식의종류
소유주식수
소유 비율
회사와의관계
비고

한국광해광업공단
최대주주
보통주
77,587,786
38.27
최대주주
-

계
-
77,587,786
38.27
-
-

※ 소유주식수 단위 : 주※ 소유 비율 : 의결권 있는 발행주식총수 대비 비율 (%)

2. 권유자의 대리인에 관한 사항

가. 주주총회 의결권행사 대리인 (의결권 수임인)

성명(회사명)
주식의종류
소유주식수
회사와의관계
권유자와의관계
비고

오지연
보통주
51
직원
-
-

※ 소유주식수 단위 : 주

나. 의결권 대리행사 권유업무 대리인

성명(회사명)
구분
주식의종류
주식소유수
회사와의관계
권유자와의관계
비고

-
해당사항없음
-
-
-
-
-

3. 권유기간 및 피권유자의 범위

가. 권유기간

주주총회소집공고일
권유 시작일
권유 종료일
주주총회일

2022.11.25
2022.12.01
2022.12.09
2022.12.12

나. 피권유자의 범위

2022년 10월 12일(기준일) 현재 의결권 있는 주식을 소유한 주주 전원

II. 의결권 대리행사 권유의 취지

1. 의결권 대리행사의 권유를 하는 취지

주주총회의 의결 정족수 확보 및 주주의 의결권 행사 기회 확대

2. 의결권의 위임에 관한 사항

가. 전자적 방법으로 의결권을 위임하는 방법 (전자위임장)

전자위임장 수여 가능 여부
해당사항 없음

전자위임장 수여기간
-

전자위임장 관리기관
-

전자위임장 수여인터넷 홈페이지 주소
-

기타 추가 안내사항 등
-

나. 서면 위임장으로 의결권을 위임하는 방법

□ 권유자 등이 위임장 용지를 교부하는 방법

피권유자에게 직접 교부
X

우편 또는 모사전송(FAX)
O

인터넷 홈페이지 등에 위임장 용지를 게시
O

전자우편으로 위임장 용지 송부
X

주주총회 소집 통지와 함께 송부(발행인에 한함)
X

- 위임장용지 교부 인터넷 홈페이지

홈페이지 명칭
인터넷 주소
비고

주식회사 강원랜드
https://kangwonland.high1.com
홈 > 투자정보 > 공고 >제28차 임시주주총회 소집공고

□ 피권유자가 위임장을 수여하는 방법

<위임장 접수처> - 접수방법 : 우편 또는 방문 - 주소 : 강원도 정선군 고한읍 고한로 55, (주)강원랜드 자금팀 (우편번호 26155) - 담당자 : 강원랜드 자금팀 오지연 과장 - 문의 : (전화) 033-590-3204, (이메일) ohjuly@kangwonland.com

다. 기타 의결권 위임의 방법

해당사항 없음

3. 주주총회에서 의결권의 직접 행사에 관한 사항

가. 주주총회 일시 및 장소

일 시
2022년 12월 12일(월) 10:00

장 소
강원도 정선군 사북읍 하이원길 265, 하이원그랜드호텔 컨벤션타워 그랜드볼룸(4층)

나. 전자/서면투표 여부

□ 전자투표에 관한 사항

전자투표 가능 여부
해당사항 없음

전자투표 기간
-

전자투표 관리기관
-

인터넷 홈페이지 주소
-

기타 추가 안내사항 등
-

□ 서면투표에 관한 사항

서면투표 가능 여부
해당사항 없음

서면투표 기간
-

서면투표 방법
-

기타 추가 안내사항 등
-

다. 기타 주주총회에서의 의결권 행사와 관련한 사항

-

III. 주주총회 목적사항별 기재사항

□ 이사의 선임

가. 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사 후보자 등 여부

후보자성명
생년월일
사외이사후보자 여부

감사위원회 위원인

이사 분리선출 여부

최대주주와의 관계
추천인

신정기
1958.02.20
사외이사
해당없음
해당없음
(주)강원랜드임원추천위원회

권순영
1966.02.24
사외이사
해당없음
해당없음

한우영
1967.10.16
사외이사
해당없음
해당없음

권기홍
1964.05.03
사외이사
해당없음
해당없음

오영섭
1954.11.01
사외이사
해당
해당없음

김준걸
1967.01.12
해당없음
해당없음
해당없음

총 (6) 명

나. 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ해당법인과의 최근 3년간 거래내역

후보자성명
주된직업
세부경력
해당법인과의최근3년간 거래내역

기간
내용

신정기
세성세무법인한강지점 대표
2022년 ~ 현 재
㈜조아제약 사외이사
해당없음

2020년 ~ 현 재
세성세무법인 한강지점 대표

2000년 ~ 2019년
신정기 세무사사무소 대표

1977년 ~ 2000년
국세청 세무조사관

권순영
충북대학교병원상임감사
2017년 ~ 2020년
충북대학교병원 상임감사
해당없음

2017년 ~ 2021년
대한민국상이군경회 부회장(여성대표)

2010년 ~ 2016년
고양시의회 의원

2008년 ~ 2010년
국회의원 비서관

한우영
고한읍번영회회장
2019년 ~ 현 재
고한읍번영회 회장
해당없음

2019년 ~ 현 재
함백산야생화축제위원회 위원장

2019년 ~ 현 재
정선의료재단 이사

2014년 ~ 2018년
고한읍체육회 회장

권기홍
영월군영월읍장
2021년 ~ 2022년
영월군 영월읍장
해당없음

2019년 ~ 2021년
영월군 산림녹지과장

2018년 ~ 2019년
영월군 주민복지과장

2017년 ~ 2018년
영월군 경제고용과장

오영섭
㈜동강 대표이사
2012년 ~ 2018년
㈜동강 대표이사
해당없음

2006년 ~ 2009년
㈜동강시스타 사업본부 본부장

2002년 ~ 2006년
영월군청 경제정책과장

김준걸
강원랜드사회공헌재단사무국장
2021년 ~ 현 재
강원랜드 사회공헌재단 사무국장
해당없음

2015년 ~ 2018년
강원랜드 노동조합 사무국장

2014년 ~ 2015년
강원랜드 카지노고객팀 차장

다. 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

후보자성명
체납사실 여부
부실기업 경영진 여부
법령상 결격 사유 유무

신정기
해당없음
해당없음
해당없음

권순영
해당없음
해당없음
해당없음

한우영
해당없음
해당없음
해당없음

권기홍
해당없음
해당없음
해당없음

오영섭
해당없음
해당없음
해당없음

김준걸
해당없음
해당없음
해당없음

라. 후보자의 직무수행계획(사외이사 선임의 경우에 한함)

<신정기 후보>1) 전문성 : 본 후보자는 약 20년의 세무공무원 및 세무사로서의 경력을 보유하고 있어 회사의 재무건전성 확대에 기여가 가능함2) 독립성 : 본 후보자는 사외이사로서의 직무에 대한 책임을 성실히 수행할 것이고, 대주주 및 다른 이사로부터 독립적인 위치에서 투명한 의사결정이 이뤄지도록 할 것임3) 직무수행 및 의사결정 기준 : 본 후보자는 이사회의 의사결정이 회사의 성장 및 목표실현을 위한 결정될 수 있도록 의사를 개진하고 표결할 것임4) 책임과 의무에 대한 인식 및 준수 : 본 후보자는 선관주의의무, 충실의무, 보고의무, 감시의무, 상호 업무집행 감시 의무, 경업금지 의무, 자기거래 금지의무, 기업비밀 준수 의무 등 상법상 사외이사의 의무를 인지하고 있으며 이를 엄수할 것임
<권순영 후보>1) 전문성 : 본 후보자는 국회의원 정책비서관 및 지방자치단체 의원 역임 당시 여성 및 소외계층을 향한 다양한 정책제언과 법안마련 추진이력이 있어 '사회와 공존하는 ESG가치 실천'이라는 회사의 전략방향과 일치하는 역량을 보유하고 있음2) 독립성 : 본 후보자는 사외이사로서의 직무에 대한 책임을 성실히 수행할 것이고, 대주주 및 다른 이사로부터 독립적인 위치에서 투명한 의사결정이 이뤄지도록 할 것임3) 직무수행 및 의사결정 기준 : 본 후보자는 이사회의 의사결정이 회사의 성장 및 목표실현을 위한 결정될 수 있도록 의사를 개진하고 표결할 것임4) 책임과 의무에 대한 인식 및 준수 : 본 후보자는 선관주의의무, 충실의무, 보고의무, 감시의무, 상호 업무집행 감시 의무, 경업금지 의무, 자기거래 금지의무, 기업비밀 준수 의무 등 상법상 사외이사의 의무를 인지하고 있으며 이를 엄수할 것임
<한우영 후보>1) 전문성 : 본 후보자는 지역시민단체 대표로 활동하는 등 지역사회에 대한 폭넓은 지식과 이해를 통해 회사의 주요 역할인 지역경제 활력 제고 및 지역주민 생활 향상에 기여하고자 함2) 독립성 : 본 후보자는 사외이사로서의 직무에 대한 책임을 성실히 수행할 것이고, 대주주 및 다른 이사로부터 독립적인 위치에서 투명한 의사결정이 이뤄지도록 할 것임3) 직무수행 및 의사결정 기준 : 본 후보자는 이사회의 의사결정이 회사의 성장 및 목표실현을 위한 결정될 수 있도록 의사를 개진하고 표결할 것임4) 책임과 의무에 대한 인식 및 준수 : 본 후보자는 선관주의의무, 충실의무, 보고의무, 감시의무, 상호 업무집행 감시 의무, 경업금지 의무, 자기거래 금지의무, 기업비밀 준수 의무 등 상법상 사외이사의 의무를 인지하고 있으며 이를 엄수할 것임
<권기홍 후보>1) 전문성 : 본 후보자는 공직생활 중 얻은 폐광지역 대체산업 육성업무 경험을 통해 중장기 리조트개발 등 회사의 각종 현안에 대한 대안과 비전을 제시하고자 함2) 독립성 : 본 후보자는 사외이사로서의 직무에 대한 책임을 성실히 수행할 것이고, 대주주 및 다른 이사로부터 독립적인 위치에서 투명한 의사결정이 이뤄지도록 할 것임3) 직무수행 및 의사결정 기준 : 본 후보자는 이사회의 의사결정이 회사의 성장 및 목표실현을 위한 결정될 수 있도록 의사를 개진하고 표결할 것임4) 책임과 의무에 대한 인식 및 준수 : 본 후보자는 선관주의의무, 충실의무, 보고의무, 감시의무, 상호 업무집행 감시 의무, 경업금지 의무, 자기거래 금지의무, 기업비밀 준수 의무 등 상법상 사외이사의 의무를 인지하고 있으며 이를 엄수할 것임
<오영섭 후보>1) 전문성 : 본 후보자는 리조트기업 대표이사로 재직하면서 습득한 리조트 운영의 경험과 노하우를 활용하여 비카지노 부문 매출 증대전략 고도화에 기여가 가능함2) 독립성 : 본 후보자는 사외이사로서의 직무에 대한 책임을 성실히 수행할 것이고, 대주주 및 다른 이사로부터 독립적인 위치에서 투명한 의사결정이 이뤄지도록 할 것임3) 직무수행 및 의사결정 기준 : 본 후보자는 이사회의 의사결정이 회사의 성장 및 목표실현을 위한 결정될 수 있도록 의사를 개진하고 표결할 것임4) 책임과 의무에 대한 인식 및 준수 : 본 후보자는 선관주의의무, 충실의무, 보고의무, 감시의무, 상호 업무집행 감시 의무, 경업금지 의무, 자기거래 금지의무, 기업비밀 준수 의무 등 상법상 사외이사의 의무를 인지하고 있으며 이를 엄수할 것임

마. 후보자에 대한 이사회의 추천 사유

<신정기 후보>약 20년의 세무공무원 및 세무사로서의 경력을 보유하고 있어 재무 관련 전문지식을 바탕으로 당사 기업가치 및 회계 투명성 제고에 기여할 수 있다고 판단되어 추천함
<권순영 후보>약 16년 동안 다양한 채널에서 약자를 대변하기 위한 사회적 활동을 추진해왔으며, 그 공로를 인정받아 보건복지부장관 표창을 수상한 이력이 있는 등 CSR을 향한 남다른 열정과 의지가 있어 이를 활용해 당사 ESG전략 이행 및 고도화에 기여할 것으로 기대되어 추천함
<한우영 후보>지역 시민단체인 고한읍번영회 회장으로서 지역주민의 의견 대변을 통해 이사회 의사결정 과정에서 폐광지역과의 소통 채널 역할을 수행할 수 있을 것으로 기대되어 추천함
<권기홍 후보>공직생활 중 동강시스타 기업 회생 업무를 담당했던 이력을 활용하여 경제적 가치와 사회적 가치가 조화된 이사회 의사결정 방향에 기여할 것으로 판단되어 추천함
<오영섭 후보>약 32년의 공직 경험 및 지역기반 리조트 기업 운영 경험을 보유한 바, 공공기관이자 복합리조트 기업인 당사의 사업역량 강화에 적합한 전문성을 보유하고 있어 추천함
<김준걸 후보>노동자 대표역할인 노동조합 사무국장 역임 경험을 통해 당사 노사관계의 가교역할을 적극 수행할 수 있는 노동이사 적임자라 판단되어 추천함

확인서

이사 선임 확인서_신정기.jpg
-

이사 선임 확인서_권순영.jpg
-

이사 선임 확인서_한우영.jpg
-

이사 선임 확인서_권기홍.jpg
-

이사 선임 확인서_오영섭.jpg
-

이사 선임 확인서_김준걸.jpg
-

□ 감사위원회 위원의 선임

가. 후보자의 성명ㆍ생년월일ㆍ추천인ㆍ최대주주와의 관계ㆍ사외이사 후보자 등 여부

후보자성명
생년월일
사외이사후보자여부
감사위원회 위원인이사 분리선출 여부
최대주주와의 관계
추천인

신정기
1958.02.20
사외이사
해당없음
해당없음
(주)강원랜드이사회

오영섭
1954.11.01
사외이사
해당
해당없음
(주)강원랜드임원추천위원회

총 ( 2 ) 명

나. 후보자의 주된직업ㆍ세부경력ㆍ해당법인과의 최근 3년간 거래내역

후보자성명
주된직업
세부경력
해당법인과의최근3년간 거래내역

기간
내용

신정기
세성세무법인한강지점 대표
2022년 ~ 현 재
㈜조아제약 사외이사
해당없음

2020년 ~ 현 재
세성세무법인 한강지점 대표

2000년 ~ 2019년
신정기 세무사사무소 대표

1977년 ~ 2000년
국세청 세무조사관

오영섭
㈜동강 대표이사
2012년 ~ 2018년
㈜동강 대표이사
해당없음

2006년 ~ 2009년
㈜동강시스타 사업본부 본부장

2002년 ~ 2006년
영월군청 경제정책과장

다. 후보자의 체납사실 여부ㆍ부실기업 경영진 여부ㆍ법령상 결격 사유 유무

후보자성명
체납사실 여부
부실기업 경영진 여부
법령상 결격 사유 유무

신정기
해당없음
해당없음
해당없음

오영섭
해당없음
해당없음
해당없음

라. 후보자에 대한 이사회의 추천 사유

<신정기 후보>세무사인 동시에 상법 시행령 제37조에 따른 재무 전문가에 해당되어 당사 기업가치 및 회계 투명성 제고에 기여할 수 있다고 판단되어 감사위원으로 추천함
<오영섭 후보>한국개발연구원 모니터요원 및 춘천지방법원 영월지원 민사조정위원 등 다양한 외부위원 활동이력이 있어 당사 견제임원의 역할을 적극 수행할 것으로 기대되어 추천함

확인서

감사위원 확인서_신정기.jpg
-

감사위원 확인서_오영섭.jpg
-

□ 정관의 변경

가. 집중투표 배제를 위한 정관의 변경 또는 그 배제된 정관의 변경

변경전 내용
변경후 내용
변경의 목적

해당사항 없음
해당사항 없음
해당사항 없음

나. 그 외의 정관변경에 관한 건

변경전 내용
변경후 내용
변경의 목적

제12조의2(일반공모증자)① <생략>②일반공모증자방식에 의해 신주를 발행할 경우에는 발행할 주식의 종류와 수 및 발행가격 등은 이사회의 결의로써 정한다.
다만, 이 경우 신주의 발행가격은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령 제176조의8의 규정에서 정하는 가격 이상으로 하여야 한다.

제12조의2(일반공모증자)① <기존과 동일>②일반공모증자방식에 의해 신주를 발행할경우에는 발행할 주식의 종류와 수 및 발행가격 등은 이사회의 결의로써 정한다.
<삭제>

관련법령 개정에 따른 단서조항 삭제

제25조(이사의 수) ①회사의 이사회는 대표이사(사장)를 포함한 15인 이내의 이사를 두며, 이사는 상임과 비상임으로 구분한다.

제25조(이사의 수) ①회사의 이사회는 대표이사(사장)를 포함한 15인 이내의 이사를 두며, 이사는 상임과 비상임
(노동이사 포함)으로 구분한다.

노동이사 도입에 따른 관련지침 개정내용 반영

제26조(이사의 선임) ①~⑤ <생략>⑥비상임이사는 임원추천위원회가 복수로 추천하는
경영에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람(국·공립 교원이 아닌 공무원을 제외한다)중에서 운영위원회의 심의·의결 및 주주총회의 의결을 거쳐 기획재정부장관이 임명한다. 1 ~ 2. <신설>⑦
제6항에 따라 비상임이사를 선임할 경우에는 강원도지사가 추천한 2명 및 태백시장, 삼척시장, 영월군수, 정선군수가 추천하는 각각 1명의 사람이 포함되어야 한다.
⑧ <신설>⑧ <생략>

제26조(이사의 선임) ①~⑤ <기존과 동일>⑥비상임이사는 임원추천위원회가 복수로 추천하는
다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 운영위원회의 심의·의결 및 주주총회의 의결을 거쳐 기획재정부장관이 임명한다.
이 경우 제2호에 해당하는 사람 1명을 포함하여야 한다.1. 경영에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람(국공립학교의 교원이 아닌 공무원은 제외한다)2. 3년 이상 재직중인 회사 소속 근로자(「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다. 이하 같다) 중에서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람가. 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 대표가 추천한 사람나. 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 동의를 받은 사람⑦
제6항 제1호에 따라 비상임이사를 선임할 경우에는 강원도지사가 추천한 2명 및 태백시장, 삼척시장, 영월군수, 정선군수가 추천하는 각각 1명의 사람이 포함되어야 한다.
⑧노동이사로 임명되는 사람이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그 자격 또는 직을 탈퇴하거나 사임하여야 한다.1. 「노동조합 및 노동관계조정법」 상 노동조합의 조합원2. 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제6조제2항의 근로자위원 또는 제26조에 따른 고충처리위원 등 근로자의 이익을 대표하는 직⑨ <기존 ⑧항 이동>

제26조의2(임원추천위원회) ①~② <생략>③회사의 임직원(비상임이사를 제외한다)
및 공무원(「교육공무원법」에 의한 교원을 제외한다)은 임원추천위원회 위원이 될 수 없다.

제26조의2(임원추천위원회)①~② <기존과 동일>③회사의 임직원(비상임이사를 제외한다)
과 노동이사 및 공무원(「교육공무원법」에 의한 교원을 제외한다)은 임원추천위원회 위원이 될 수 없다.

제27조(임기) ①~④ <생략>⑤제4항의 규정에 따라 임원이 연임되는 경우에는 임원추천위원회의 추천을 거치지 아니한다.

제27조(임기) ①~④ <기존과 동일>⑤제4항의 규정에 따라 임원이 연임되는 경우에는 임원추천위원회의 추천을 거치지 아니한다.
다만, 노동이사가 연임되는 경우에는 제26조 제6항에 따른 노동이사 후보자 추천절차를 거쳐야 한다.

제29조(이사의 직무) ①~② <생략>③대표이사(사장)가 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없는 때에는 상임이사 중에서 직제규정이 정하는 순서에 의하여 그 직무를 대행하고, 상임이사 전원이 그 직무를 대행할 수 없을 때에는
비상임이사 중에서 선임비상임이사, 선임자, 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

제29조(이사의 직무) ①~② <기존과 동일>③대표이사(사장)가 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없는 때에는 상임이사 중에서 직제규정이 정하는 순서에 의하여 그 직무를 대행하고, 상임이사 전원이 그 직무를 대행할 수 없을 때에는
비상임이사(노동이사 제외) 중에서 선임비상임이사, 선임자, 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

제29조의3(이사ㆍ감사위원회 위원의 회사에 대한 책임감경) ①회사는 주주총회의 결의로 이사 또는 감사위원회위원의
상법 제399조에 따른 책임을 그 행위를 한 날 이전 최근 1년간의 보수액 (상여금과 주식매수선택권의 행사로 인한 이익 등을 포함한다)의 6배 (비상임이사의 경우는 3배)를 초과하는 금액에 대하여 그 책임을 면제한다.

제29조의3(이사ㆍ감사위원회 위원의 회사에 대한 책임감경) ①회사는 주주총회의 결의로 이사 또는 감사위원회위원의
상법 제399조 또는 제415조의2 제7항 및 제414조에 따른 책임을 그 행위를 한 날 이전 최근 1년간의 보수액 (상여금과 주식매수선택권의 행사로 인한 이익 등을 포함한다)의 6배 (비상임이사의 경우는 3배)를 초과하는 금액에 대하여 그 책임을 면제한다.

감사위원회 위원의 책임감경 관련 법령 조항 추가

제31조(보수 및 퇴직금)①~⑤ <생략>
⑥ <신설>

제31조(보수 및 퇴직금)①~⑤ <기존과 동일>
⑥노동이사에게는 노동이사 업무에 대한 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 드는 실제 비용은 지급할 수 있다.

노동이사 도입에 따른 관련지침 개정내용 반영

부칙 제3조(규정외 사항) 본 정관에서 명시하지 아니한 사항들은 상법,
증권거래법 및 주식회사의 외부감사에 관한 법률 등의 관련 규정의 범위 내에서 그 사안에 따라 주주총회 또는 이사회의 결의에 따른다.

부칙 제3조(규정외 사항) 본 정관에서 명시하지 아니한 사항들은 상법,
자본시장과 금융투자업에 관한 법률 및 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 등의 관련 규정의 범위 내에서 그 사안에 따라 주주총회 또는 이사회의 결의에 따른다.

관련법령명칭과 동일하게 개정

<신 설>
부 칙 [2022. 12. 12.]이 정관은 제28차 임시주주총회 의결 후 산업통상자원부장관 인가일부터 시행한다.
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