Code du travail > Partie législative > Livre III : Les institutions représentatives du personnel > Titre IV : Comité d'entreprise européen ou procédure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire > Chapitre III : Comité institué en l'absence d'accord > Section 4 : Fonctionnement. > Article L2343-15 (Loi)

Quelle est l'interprétation de l'Article L2343-15 du c. du travail ?

L'interprétation de l'Article L2343-15 du c. du travail est: L'employeur laisse au secrétaire et aux membres du bureau du comité d'entreprise européen le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux.

 Ce temps est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.

 Le temps passé par le secrétaire et les membres du bureau aux séances du comité et aux réunions du bureau n'est pas déduit de ces cent vingt heures.

 L'employeur qui entend contester l'usage fait du temps ainsi alloué saisit le juge judiciaire.