Code du travail > Partie législative > Livre II : Le contrat de travail > Titre V : Contrat de travail temporaire, autres contrats de mise à disposition et portage salarial > Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire > Section 3 : Contrat de mission > Sous-section 1 : Formation et exécution du contrat > Paragraphe 2 : Période d'essai. > Article L1251-14 (Loi)

Quelle est l'interprétation de l'Article L1251-14 du Code du travail ?

L'interprétation de l'Article L1251-14 du Code du travail est: Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

 A défaut de convention ou d'accord, cette durée ne peut excéder :

 1° Deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;

 2° Trois jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;

 3° Cinq jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois.