décision 16-10.302 du 02/06/2017,  partie 2


qu'il y dénonce : - une manipulation mise en place début juin 2006 quant à son reclassement, - les relevés de présence et les fonctions aux postes de travail, tous des faux et arrangés par des experts en la matière, afin de nuire à ses demandes de reconnaissance de maladie professionnelle, - les méthodes employées à son détriment afin de ne pas lui attribuer certaines primes pour le faire taire dans ses divergences, - les tissus de mensonge signés par le directeur des ressources humaines, le service HSB et le docteur Y..., pour qui une sanction s'impose ; qu'il ajoute qu'il n'oubliera pas : - M. Z..., REAP S09 qui fait obstruction aux obligations de reclassement professionnel, en omettant certaines contraintes physiques, par exemple sur les bobines de film de 60 kg, qui déforme des propos tenus et fait monter la pression contre lui, en affirmant que s'il était validé sur le poste S09, deux personnes se retrouveraient au chômage, qui propose de porter à la direction une menace de grève s'il était affecté audit poste, - M. A..., qui l'a affecté à un poste interdit par le docteur Y... en le menaçant de le pointer en grève s'il refusait, et qui a refusé ses multiples demandes, - le donneur d'ordre, M. Machiel B... ainsi que tous les acteurs concernés, ne répondant à aucun de ses courriers et fax, et bloquant ses chances d'évolution, mutation, aspiration ; qu'il termine qu'il lui reste sa dignité ; que le 16 septembre 2006, au matin, il laisse un message à une chargée des ressources humaines et lui déclare que : - il faut prendre très au sérieux son appel téléphonique, - elle doit contacter M. C... qui a refusé de le recevoir et lui rappeler qu'il ne plaisante pas du tout, - il ne menace personne, mais s'il y a transaction, c'est tout de suite ou jamais, - le plan d'attaque est en train de se mettre en place, la réponse qu'il attendait n'étant pas venue, - plus les jours passent, plus il découvre la monstruosité de ce qui s'est mis en place pour le compte de Nestlé, - toutes ses preuves et informations sont protégées, - il a découvert que la direction parallèle de Nestlé influence le conseil de prud'hommes, la CPAM, la Cotorep, le conseil général, - la branche qui concerne M. Y..., M. C... ne pourra jamais la couper, elle fait partie du tronc Thiriat, et que la branche est pourrie, et qu'il faut l'enlever, - il exige une réunion de crise à tenir aujourd'hui ; qu'il termine en disant : « accrochez-vous bien, je vais être gourmand » ; que les critiques d'un salarié ou une opinion exprimée à l'encontre de la direction ou de l'entreprise, ne peuvent être reprochées, si le salarié n'abuse pas de sa liberté d'expression par des propos diffamatoires et excessifs ; que l'insatisfaction ne saurait permettre au salarié de s'autoriser à exiger une réponse de la part de l'employeur ou du médecin du travail telle qu'il souhaiterait la recevoir ; que le salarié n'explique pas, revenant d'un congé maladie de 5 mois, en quoi l'employeur n'aurait pas respecté son obligation de reclassement, alors que la visite de reprise n'avait pas encore eu lieu ; qu'en l'espèce, le salarié met en cause nommément certains responsables et dirigeants, et l'entreprise, en utilisant des expressions comme « pivot », « au service de l'employeur », « manipulation », « tissu de mensonge », « obstruction aux obligations », « rapport tronqué », « plan d'attaque », « des pressions sont effectuées », « la monstruosité mise en place », « dissimulé du grand public », « la branche Y... est pourrie, il faut la couper », mais ne produit, par contre, aucun élément établissant ses dires et ses certitudes, à l'appui ; qu'en l'absence de preuve apportée sur le comportement de son entourage professionnel et de l'entreprise, à son égard, les propos tenus dans les deux courriers du 1er septembre 2006 et du 11 septembre 2006, ainsi que dans le message du 16 septembre 2006, ne peuvent qu'être considérés comme mensongers ; que le salarié ne précise pas dans son courrier daté du 11 septembre 2006, quel genre de réponse écrite il exige exactement pour le 13 septembre 2006, de la part du directeur des ressources humaines, se contentant de faire l'inventaire des reproches multiples qu'il fait à son employeur ; qu'en suggérant au directeur des ressources humaines par courrier du 11 septembre 2006, que : - le docteur Y... et lui-même, en accord avec l'inspecteur enquêteur de la sécurité sociale, manipule les dossiers, et en l'avertissant qu'il en a rendu compte à sa hiérarchie, - une sanction s'impose pour le docteur Y..., médecin du travail, en raison des tissus de mensonges signés, - M. Z..., R.E.A.P. S09, fait obstruction aux obligations de reclassement professionnel d'une personne handicapée de retour d'accident du travail, - l'ensemble des collègues nommément désignés fait obstacle délibérément à son évolution et ses demandes, - le directeur, M. B..., adhère à la politique aboutissant à la destruction d'emplois alors qu'il agit, comme tous, dans un but carriériste, M. Alain X... tient des propos diffamatoires à leur encontre, en l'absence de preuve établie des faits qu'il dénonce ;