Cour d'appel de Douai, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 21-10.910 du 29/06/2022,  partie 2


qu'en décidant néanmoins que la société Synthexim, qui a prononcé le licenciement de M. [L] le 26 février 2016, alors que la période de protection avait pris fin, aurait dû néanmoins solliciter une autorisation de licenciement auprès de l'inspecteur du travail dès lors que la procédure de licenciement a été engagée avant l'expiration de période de protection, la cour d'appel, qui a fait une application rétroactive d'un revirement de jurisprudence ne reposant pas sur un motif impérieux d'intérêt général, a privé la société Synthexim du droit à un procès équitable et violé l'article 6, § 1 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, ensemble l'article L. 2411-22 du code du travail. »
 
 Réponse de la Cour 
 
 4. Le salarié, titulaire d'un mandat de conseiller prud'homme mentionné par l'article L. 2411-1, 17°, du code du travail, ne peut se prévaloir de cette protection que si, au plus tard lors de l'entretien préalable au licenciement, ou, s'il s'agit d'une rupture ne nécessitant pas un entretien préalable, au plus tard avant la notification de l'acte de rupture, il a informé l'employeur de l'existence de ce mandat ou s'il rapporte la preuve que l'employeur en avait alors connaissance.
 
 5. Selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation (Soc., 26 mars 2013, pourvois n° 11-27.996, 11-27.964, Bull. 2013, V, n° 83 ; Soc., 11 octobre 2017, pourvoi n° 16-10.139, Bull. 2017, V, n° 179), l'employeur est tenu de demander l'autorisation administrative de licencier un salarié lorsque ce dernier bénéficie du statut protecteur à la date de l'envoi de la convocation à l'entretien préalable au licenciement, peu important que celui-ci soit notifié après l'expiration de la période de protection.
 
 6. Ayant constaté, par motifs propres et adoptés, d'une part que l'employeur avait connaissance du mandat de conseiller prud'homme du salarié, d'autre part que le salarié avait démissionné de ses fonctions de conseiller prud'homme par lettre du 21 août 2015 et que la procédure de licenciement avait été engagée le 22 janvier 2016, en sorte qu'il bénéficiait du statut protecteur à la date de l'envoi de la convocation à l'entretien préalable au licenciement, la cour d'appel, qui n'a pas fait une application rétroactive d'un revirement de jurisprudence, en a exactement déduit, sans être tenue de procéder à des recherches que ses constatations rendaient inopérantes, que l'employeur devait solliciter l'autorisation de licencier le salarié avant de rompre son contrat de travail.
 
 7. Le moyen, inopérant en sa deuxième branche, n'est pas fondé pour le surplus.
 
 PAR CES MOTIFS, la Cour :
 
 REJETTE le pourvoi ;
 
 Condamne la société Synthexim aux dépens ;
 
 En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande formée par la société Synthexim et la condamne à payer à M. [L] la somme de 3 000 euros ;
 
 Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-neuf juin deux mille vingt-deux.
 
 MOYEN ANNEXE au présent arrêt
 
 Moyen produit par la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat aux Conseils, pour la société Synthexim
 
 La société Synthexim fait grief à l'arrêt confirmatif attaqué d'AVOIR dit que le licenciement de M. [L] est nul et de l'AVOIR condamnée à verser à M. [L] la somme de 168.620 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul ;
 
 1. ALORS QUE le salarié ne peut se prévaloir de la protection postérieure à la cessation de ses fonctions de conseiller prud'homme s'il ne justifie pas avoir informé l'employeur, au moment de l'entretien préalable, de la date de la démission de ses fonctions de conseiller prud'homme ; qu'en l'espèce, la société Synthexim indiquait, dans la lettre de licenciement, que M. [L] avait affirmé au cours de l'entretien préalable qu'il avait démissionné de son mandat de conseiller prud'hommes et n'était plus salarié protégé ; qu'en refusant cependant de rechercher si le salarié justifiait avoir informé l'employeur de la date à laquelle il avait démissionné, ce qui plaçait ce dernier dans l'impossibilité de déterminer si le salarié était toujours protégé, au motif inopérant qu'au jour de l'engagement de la procédure disciplinaire sa protection était toujours en cours, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 2411-22 du code du travail ;
 
 2. ALORS QU' il résulte de l'article L. 2411-22 du code du travail, que la période de protection de l'ancien conseiller prud'homme se prolonge pendant une période de six mois à compter de la cessation de ses fonctions ; qu'en conséquence, lorsque le conseiller prud'homme cesse d'exercer ses fonctions dès sa démission, la période de protection de six mois court à compter de sa démission, et non à compter du délai d'un mois à l'issue duquel la démission devient définitive ;