Cour d'appel de Noumea, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 18-17.428 du 26/02/2020,  partie 1


 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E
 
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 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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DÉCISION DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 26 FÉVRIER 2020
 
 M. X... H..., domicilié [...] , a formé le pourvoi n° R 18-17.428 contre l'arrêt rendu le 26 février 2018 par la cour d'appel de Nouméa (chambre sociale), dans le litige l'opposant à la société Air Calédonie international, société anonyme, dont le siège est [...] , défenderesse à la cassation.
 
 Le dossier a été communiqué au procureur général.
 
 Sur le rapport de M. Le Corre, conseiller référendaire, les observations écrites de la SCP Waquet, Farge et Hazan, avocat de M. H..., de la SCP Le Bret-Desaché, avocat de la société Air Calédonie international, après débats en l'audience publique du 21 janvier 2020 où étaient présents Mme Leprieur, conseiller doyen faisant fonction de président, M. Le Corre, conseiller référendaire rapporteur, M. Maron, conseiller, et Mme Dumont, greffier de chambre,
 
 la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu la présente décision.
 
 1. Le moyen de cassation annexé, qui est invoqué à l'encontre de la décision attaquée, n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation.
 
 2. En application de l'article 1014, alinéa 1er, du code de procédure civile, il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce pourvoi.
 
 EN CONSÉQUENCE, la Cour :
 
 REJETTE le pourvoi ;
 
 Condamne M. H... aux dépens ;
 
 En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;
 
 Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-six février deux mille vingt.
 MOYEN ANNEXE à la présente décision
 
 Moyen produit par la SCP Waquet, Farge et Hazan, avocat aux Conseils, pour M. H...
 
 IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt confirmatif attaqué d'avoir dit que M. H... a commis une faute grave légitimant son licenciement pour faute grave, et de l'avoir en conséquence débouté de toutes ses demandes ;
 
 AUX MOTIFS QU'en l'occurrence, le paragraphe 4.12 du règlement intérieur de la SA Aircalin spécifie : « en cas de constat d'ivresse
 un alcootest sera mis à disposition de tout salarié
 cet alcootest sera fait par une personne ayant autorité, en présence d'un membre du personnel se trouvant sur les lieux du constat et choisi par le salarié en cause
 Tolérance = O g
 lorsque le test d'alcoolémie des personnes intervenant directement ou indirectement dans la préparation ou le déroulement d'un vol s'avère positif, c'est-à-dire un niveau supérieur à zéro, leur expulsion des locaux et/ou du poste de travail est immédiate ; que la régularité du contrôle d'alcoolémie a été relevée à juste titre par le premier juge ; qu'en effet, la possibilité de ce contrôle doit avoir été prévue par le règlement intérieur, doit permettre une contre-expertise et d'autre part doit être effectuée en raison de l'activité du salarié concerné, l'état d'ébriété de ce dernier devant être de nature à exposer les personnes ou les biens à un danger ; qu'en l'espèce, ces conditions sont remplies, la dernière condition étant par définition remplie, le salarié concerné étant commandant de bord employé par une compagnie aérienne de transport de passagers ; que les versions du règlement intérieur de la SA Aircalin, tant du 5 juillet 2010 que celles du 8 décembre 2014 sont strictement identiques sur la question de la tolérance zéro concernant l'alcoolémie » (arrêt p. 7)   ; que surtout, la question de la vérification de l'appareil de contrôle est sans objet ; qu'en effet, il a été rappelé que la consigne absolue pour les personnels navigant, notamment est la tolérance zéro concernant l'alcoolémie ; que le calibrage de l'appareil n'a pour objet que de vérifier l'exactitude de l'alcoolémie relevé ; qu'il vient d'être rappelé que l'alcoolémie doit être de zéro ; que par conséquent, dès lors que la présence d'alcool dans le sang est relevée, la question de l'exactitude du taux de cette alcoolémie ne se pose pas (arrêt p. 8   ;
 
 ET AUX MOTIFS des premiers juges : « Il résulte des dispositions du règlement intérieur non modifiées depuis 2010 et donc applicables en l'espèce qu'en cas de constat d'ivresse opéré par une personne ayant autorité appartient au salarié visé d'apporter la preuve contraire .A cet effet, un alcootest sera mis à la disposition de tout salarié qui contesterait son état d'imprégnation alcoolique ; cet alcootest sera fait par une personne ayant autorité, en présence d'un membre du personnel sur les lieux du constat et choisi par le salarié en cause ;