décision 16-15.145 du 07/03/2018,  partie 4


que constitue une irrégularité de la procédure de licenciement la décision prise par l'employeur de licencier un salarié avant l'entretien préalable ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a expressément relevé qu'une semaine avant la date de l'entretien préalable, fixée au 25 février 2013, la société Delzongle Midi-Pyrénées avait publié une offre d'emploi sur internet, en date du 19 février 2013, destinée à pourvoir son poste de « directeur comptoir » à Balma ; qu'il résultait nécessairement de ces constatations que la société Delzongle Midi-Pyrénées avait pris la décision de licencier M. Y... avant même la tenue de l'entretien préalable, de sorte que la procédure de licenciement était irrégulière ; qu'en déboutant néanmoins M. Y... de sa demande, la cour d'appel a violé les articles L. 1235-2 et L. 1235-5 du code du travail.