décision 16-10.302 du 02/06/2017,  partie 5



 ET ALORS, ENFIN (et subsidiairement), QU'en retenant que, par son message téléphonique laissé le 16 septembre 2006 à la chargée des ressources humaines, M. X... aurait réitéré les faits fautifs qui lui avaient été reprochés par son employeur dans son courrier du 14 septembre, ce qui autorisait ce dernier à se prévaloir de faits similaires pour justifier son licenciement pour faute grave, sans rechercher s'il était démontré par la société Nestlé Waters supply que son courrier daté du 14 septembre aurait bien été reçu par le salarié le 16 septembre et s'il en avait donc eu connaissance avant de contacter Melle Caillon à 7h30 du matin, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L.1234-1 du code du travail.