décision 14-83.428 du 30/03/2016,  partie 4


que les salariées disposent, par ailleurs, d'une pause déjeuner d'une heure, ont un cahier pour noter les heures supplémentaires (Mme [AX] convient que la réunion du vendredi après-midi débordait très souvent et que cela n'était pas compté en heures supplémentaires), disposent du matériel nécessaire pour leurs fonctions, étant observé qu'il fallait effectivement surveiller le nombre de photocopies faites, par exemple, même si elle ne s'en occupait pas ; qu'elle conteste avoir tenu des propos blessants ou humiliants ; qu'il est arrivé que des salariées pleurent « mais ce n'était pas toujours pour le travail » ; qu'à la question « arrive-t-il que des salariées s'opposent à vous », Mme [AX] répond : « Je n'en sais rien, pourquoi elles s'opposeraient » ;
 qu'enfin, Mme [AX] conteste avoir posé des questions sur la vie privée de salariées : « c'est eux qui m'en ont parlé » ; que, devant le tribunal, Mme [AX], malade, n'a pas comparu ; que le représentant de l'inspection du travail a confirmé qu'en consultant le registre du personnel, il avait constaté « un turn-over important avec de courtes périodes de travail » ; que ce qu'avait évoqué Mme [QX] dans sa lettre avait été confirmé par d'autres salariés ; qu' « II y avait un empilement d'agissements qui perturbaient les salariés et qui se sentaient isolées, angoissées » ; que ce représentant a confirmé qu'il avait fixé les rendez-vous avec les employées après 17 heures « car elles avaient des pressions de l'employeur pour ne pas s'absenter dans la journée, (..) ; que Mme [V] m'a dit qu'il ne fallait pas que Mme [P] le sache car elle aurait des problèmes » ; qu'alors que le contrôleur du travail donne lecture des déclarations de Mme [V], le tribunal note que celle-ci, présente à l'audience, est en pleurs ; que le contrôleur du travail indique également que, dans ses conclusions en date du 18 avril 2011, le médecin du travail a confirmé la situation, relevant notamment le nombre de contrats terminés prématurément ; qu'il avait été rapporté des propos concernant l'apparence d'une salariée (aujourd'hui décédée — il s'agit de [UW] [N]) ; qu'après avoir apporté diverses précisions, le contrôleur du travail conclut à un « ensemble de conditions où un moment les salariés sont en perte de leurs repères » ; que le tribunal a entendu d'autres témoins, qui ont dans l'ensemble confirmé le mal-être des salariés travaillant au CIDDFF : 
 - Mme [OF] [IV] déclare notamment que Mme [AX] est une broyeuse de personnalité, elle précise que c'était son premier travail, qu'elle s'est mise en arrêt de travail « à peine au bout d'un mois. C 'est incroyable, la pression, le fait de perdre sa confiance » ; 
 - Mme [PB] [L] dit qu'elle a été « complètement démolie. S'entendre dire en permanence que l'on est bonne à rien, voilà cela démolit. J'ai changé de secteur » ; qu'elle indique également : « J'ai pleuré car elle me disait tout le temps que j'étais une bonne à rien » ; 
 - Mme [JV] [YV] précise, entre autres : « Oui, j'ai pleuré plusieurs fois devant elle, suite à des reproches sur mes compétences et suite à la violence des mots » ; qu'elle avait alerté la médecine du travail ; que, pour elle, Mme [AX] est « perverse, elle a la volonté de vouloir faire du mal » ; 
 - Mme [HO] [Q] déclare qu'elle a vu d'autres salariées pleurer, que « tout ce que l'on faisait, on le faisait mal », qu'elle a n'a pas fini son contrat de travail car Mme [AX] l'avait « démolie » ; « J'étais devenue bonne à rien» a-t-elle dit, en pleurs, au tribunal ; qu'elle indique qu'elle est toujours en dépression ; 
 - Mme [W] [CG] avait constaté petit à petit que les juristes ne restaient pas dans l'association ; que Mme [AX] avait fait pleurer ; qu'elle dit qu'elle est partie parce qu'elle n'arrivait « plus à travailler dans des conditions comme ça », elle ne mangeait plus ; qu'elle indique que Mme [AX] lui « a dit que si un employeur la contacterait, elle lui dirait que je fais plein d'erreur » (sic) ; 
 que les parties civiles présentes ont également été entendues par le tribunal :
 - Mme [E] [BV] décrit les conditions de son travail, dit qu'elle a « fait le rapprochement avec te cycle des violences conjugales », qu'elle a « fait une crise d'angoisse au travail. Il y avait cette pression permanente. A l'extérieur (elle avait) peur que le téléphone sonne en (se) demandant ce qui allait «lui tomber dessus », Mme [AX] disait que si les salariées faisaient des heures supplémentaires, c'était parce qu'elles étaient mal organisées ;