Cour d'appel de Metz, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-22.922 du 07/07/2021,  partie 1


 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E 
 
 _________________________
 
 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
 _________________________

ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 7 JUILLET 2021
 
 La société Generali vie, société anonyme, dont le siège est [Adresse 1], a formé le pourvoi n° G 19-22.922 contre l&apos;arrêt rendu le 20 août 2019 par la cour d&apos;appel de Metz (chambre sociale, section 1), dans le litige l&apos;opposant à M. [E] [X], domicilié [Adresse 2], défendeur à la cassation.
 
 La demanderesse invoque, à l&apos;appui de son pourvoi, les deux moyens de cassation annexés au présent arrêt.
 
 Le dossier a été communiqué au procureur général.
 
 Sur le rapport de M. Pion, conseiller, les observations de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat de la société Generali vie, et l&apos;avis de Mme Rémery, avocat général, après débats en l&apos;audience publique du 29 juin 2021 où étaient présents M. Cathala, président, M. Pion, conseiller rapporteur, Mme Farthouat-Danon, conseiller doyen, M. Ricour, Mmes Van Ruymbeke, Capitaine, Gilibert, conseillers, M. Duval, Mmes Valéry, Pecqueur, Laplume, conseillers référendaires, et Mme Pontonnier, greffier de chambre,
 
 la chambre sociale de la Cour de cassation, composée, en application de l&apos;article R. 431-5 du code de l&apos;organisation judiciaire, des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.
 
 Faits et procédure 
 
 1. Selon l&apos;arrêt attaqué (Metz, 20 août 2019), M. [X] a été engagé en qualité de conseiller commercial auxiliaire à compter du 1er juin 2016 par la société Generali vie, le contrat de travail stipulant l&apos;obligation d&apos;accomplir une période d&apos;essai de six mois, sans possibilité de renouvellement.
 
 2. L&apos;employeur ayant mis fin à la période d&apos;essai le 13 septembre 2016, le salarié a saisi la juridiction prud&apos;homale.
 
 Examen des moyens 
 
 Sur le premier moyen
 
 Enoncé du moyen
 
 3. L&apos;employeur fait grief à l&apos;arrêt de dire qu&apos;est déraisonnable, au visa de la convention n° 158 de l&apos;Organisation international du travail (OIT), une période d&apos;essai dont la durée est de six mois, de déclarer que la rupture du contrat de travail du salarié s&apos;analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, et de le condamner à payer des sommes à titre d&apos;indemnité pour licenciement irrégulier et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors « que si la durée de la période d&apos;essai, au cours de laquelle l&apos;application des règles légales relatives à la rupture du contrat de travail, doit présenter, en application de l&apos;article 2 de la convention OIT n° 158, un caractère raisonnable, celui-ci s&apos;apprécie, compte tenu de la finalité de la période d&apos;essai pour permettre à l&apos;employeur d&apos;évaluer les compétences du salarié dans les conditions normales d&apos;exécution de son travail, au regard de la nature des fonctions et des missions confiées au salarié et de la durée nécessaire pour s&apos;assurer que ce dernier a bien toutes les qualités nécessaires pour les assumer ; qu&apos;au cas présent, la société Generali vie exposait que la profession de conseiller commercial en assurances, dont l&apos;accès est réglementé par le code des assurances, implique un contact direct avec la clientèle et la mission de faire souscrire à cette dernière des contrats d&apos;assurance dont les modalités peuvent avoir des conséquences patrimoniales importantes ; qu&apos;elle soulignait que ces fonctions impliquent un devoir de conseil, dont la méconnaissance est susceptible d&apos;engager la responsabilité civile et pénale de l&apos;employeur, dont le respect suppose que le conseiller, rémunéré par des commissions sur les contrats souscrits, soit pleinement formé sur le plan juridique, technique et déontologique ; qu&apos;elle faisait valoir que, pour ces raisons, les personnes recrutées pour exercer de telles fonctions devaient, au terme d&apos;un stage de formation d&apos;un mois leur permettant d&apos;obtenir une habilitation à présenter des contrats d&apos;assurance au public, exercer pendant cinq mois en qualité de conseiller commercial auxiliaire sous la tutelle d&apos;un conseiller commercial chevronné avant de devenir conseiller commercial titulaire ; qu&apos;elle exposait dès lors que la période d&apos;essai d&apos;une durée de six mois était nécessaire au regard des contraintes juridiques intrinsèques au secteur de l&apos;assurance pour appréhender le sérieux et les compétences de salariés conduits à représenter la société d&apos;assurance auprès de sa clientèle dans le cadre d&apos;une activité soumise à des risques juridiques importants, et que cette durée ne présentait donc pas un caractère déraisonnable ; qu&apos;en se bornant à énoncer qu&apos;est &apos;&apos;déraisonnable, au visa de la convention n° 158 de l&apos;OIT et au regard de la finalité de la période d&apos;essai et au salarié d&apos;apprécier si les fonctions occupées lui conviennent et de l&apos;exclusion des règles de licenciement durant cette période, une période d&apos;essai dont la durée est de six mois&apos;&apos;, sans tenir compte de la nature des fonctions exercées par le salarié ni des contraintes juridiques propres au secteur assurantiel, la cour d&apos;appel a privé sa décision de base légale au regard de l&apos;