Cour d'appel de Rennes
05, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 17-27.562 du 10/04/2019,  partie 8



 ALORS QUE la mésentente entre un salarié et tout ou partie du personnel de l'entreprise constitue une cause de licenciement lorsqu'elle repose objectivement sur des faits imputables au salarié concerné et constitue un manquement professionnel lorsqu'elle a pour origine un salarié supposé maîtriser un minimum de compétences managériales ; que la société Nowak soulignait dans ses écritures les relations extrêmement tendues qu'entretenait M. U... avec les autres salariés de l'entreprise sous la direction duquel ils travaillaient ; qu'elle produisait ainsi les nombreuses attestations de salariés dénonçant notamment « une pression constante et insupportable » exercée par leur directeur (conclusions d'appel de l'exposante, page 16 dernier §) ; qu'en écartant tout manquement du salarié sur le fondement des faits ainsi dénoncés au motif inopérant que le comportement de M. U... aurait déjà été évoqué en 2010 avant que celui-ci ne soit promu, la cour d'appel a privé sa décision de toute base légale au regard de l'article L.1232-1 du code du travail.