Cour d'appel de Douai
A1, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-20.670 du 24/03/2021,  partie 1


 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E
 
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 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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DÉCISION DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 24 MARS 2021
 
 L&apos;association AFPI ACM formation, dont le siège est [...] , a formé le pourvoi n° K 19-20.670 contre l&apos;arrêt rendu le 28 juin 2019 par la cour d&apos;appel de Douai (chambre sociale), dans le litige l&apos;opposant :
 
 1°/ à Mme N... F..., épouse I..., domiciliée [...] ,
 
 2°/ à la société Monday experts, dont le siège est [...] ,
 
 défenderesses à la cassation.
 
 Le dossier a été communiqué au procureur général.
 
 Sur le rapport de M. Sornay, conseiller, les observations écrites de la SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol, avocat de l&apos;association AFPI ACM formation, de la SCP Thouvenin, Coudray et Grévy, avocat de Mme F..., épouse I..., après débats en l&apos;audience publique du 3 février 2021 où étaient présents M. Schamber, conseiller doyen faisant fonction de président, M. Sornay, conseiller rapporteur, Mme Monge, conseiller, et Mme Piquot, greffier de chambre,
 
 la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu la présente décision.
 
 1. Le moyen de cassation annexé, qui est invoqué à l&apos;encontre de la décision attaquée, n&apos;est manifestement pas de nature à entraîner la cassation.
 
 2. En application de l&apos;article 1014, alinéa 1er, du code de procédure civile, il n&apos;y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce pourvoi.
 
 EN CONSÉQUENCE, la Cour :
 
 REJETTE le pourvoi ;
 
 Condamne l&apos;association AFPI ACM formation aux dépens ;
 
 En application de l&apos;article 700 du code de procédure civile, rejette la demande formée par l&apos;association AFPI ACM formation et la condamne à payer à Mme F..., épouse I..., la somme de 3 000 euros ;
 
 Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-quatre mars deux mille vingt et un.
 MOYEN ANNEXE à la présente décision
 
 Moyen produit par la SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol, avocat aux Conseils, pour l&apos;association AFPI ACM formation

Il est fait grief à la décision attaquée d&apos;AVOIR infirmé le jugement en toutes ses dispositions, et statuant à nouveau, d&apos;AVOIR dit que Mme F... épouse I... était liée à l&apos;association AFPI ACM Formation par un contrat de travail, d&apos;AVOIR dit que le conseil de prud&apos;hommes de Tourcoing était matériellement compétent pour connaitre du litige, d&apos;AVOIR évoqué le fond en application de l&apos;article 88 du code de procédure civile et d&apos;AVOIR ordonné la mise hors de cause de la société Monday Experts.
 
 AUX MOTIFS QUE « Aux termes de l&apos;article L. 1411-1 du code du travail, le conseil de prud&apos;hommes règle par voie de conciliation les différends qui peuvent s&apos;élever à l&apos;occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du code du travail, entre les employeurs, ou leurs représentants, et les salariés qu&apos;ils emploient. Le conseil de prud&apos;hommes est compétent pour statuer tant sur l&apos;existence d&apos;un contrat de travail que sur la détermination de la qualité d&apos;employeur. Le conseil de prud&apos;hommes ne pouvait en conséquence se déclarer incompétent aux seuls motifs que les relations entre les parties s&apos;inscrivaient dans le cadre du portage salarial exclusif d&apos;un contrat de travail à l&apos;égard de l&apos;entreprise cliente et que l&apos;article L. 1245-1 du code du travail qui traite de la requalification du contrat à durée déterminée n&apos;était pas applicable au contrat de portage salarial. La compétence du conseil de prud&apos;hommes étant subordonnée à l&apos;existence du contrat de travail il appartenait aux premiers juges de vérifier l&apos;existence de ce contrat invoquée par Mme F.... En effet l&apos;existence d&apos;une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu&apos;elles ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l&apos;activité des travailleurs. Le lien de subordination est caractérisé par l&apos;exécution d&apos;un travail sous l&apos;autorité d&apos;un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d&apos;en contrôler l&apos;exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. Le travail au sein d&apos;un service organisé peut constituer un indice du lien de subordination lorsque l&apos;employeur détermine unilatéralement les conditions d&apos;exécution du travail. Sur le portage salarial : Selon l&apos;article L. 1251-64, dans sa version résultant de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008, en vigueur lors de la conclusion du contrat de Mme F..., le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l&apos;entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. Par ailleurs, le paragraphe 3 de l&apos;