Conseil de prud'hommes de Saint-Gaudens, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 17-15.536 du 27/03/2019,  partie 2



 La modulation d'horaires doit respecter les dispositions de l'article 24 du présent accord, notamment en ce qui concerne le délai de prévenance des modifications de l'horaire. A défaut d'accord d'entreprise ou d'établissement en application de l'article 24 précité, le délai de prévenance des changements d'horaire non prévues par la programmation indicative ci-dessus sera d'au moins trois jours  .
 En cas de modulations d'horaires, le décompte sur le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu par l'article 12 du présent accord, de même que, le cas échéant, le repos compensateur prévu par le premier alinéa de l'article L. 212-5-1 du code du travail, ne s'appliquent que pour les heures qui viendraient à être effectuées au-delà de la modulation d'horaire adoptée.
 Enfin, sur la base d'un accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie et plus particulièrement en ses articles 8.3 et 8.4, modifiés par avenant du 29 janvier 2000 et étendu par arrêté du 31 mars 2000 (JORF 1 avril 2000), il est prévu qu'en l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel, les entreprises ou établissements peuvent recourir au régime de l'article 8.4 après information des salariés concernés. Le régime en question est ainsi précisé, à savoir que l'horaire hebdomadaire de travail des salariés peut varier autour de l'horaire moyen hebdomadaire de 35 H ou un horaire hebdomadaire inférieur, dans le cadre d'une période de 12 mois consécutifs, de telle sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent arithmétiquement. Les variations d'horaire seront programmées selon des calendriers collectifs applicables à l'ensemble des salariés des ateliers ou services concernés. Elles peuvent être programmées selon un calendrier individualisé.
 L'article 8.7 du même accord énonce que la durée journalière de travail ne peut excéder 10 H, la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 H sur une semaine et 42H en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives, sauf dérogations.
 Dans le cas (article 8.9) où l'horaire annuel de la période de 12 mois pour les salariés pouvant prétendre, compte tenu de leur temps de présence dans l'entreprise,   dépasse l'horaire légal annuel équivalent à l'horaire légal hebdomadaire de 35 H de travail effectif visé à l'article L. 212-8 du code du travail, les heures effectuées au-delà de la durée maximale hebdomadaire des variations d'horaire, ont la nature d'heures supplémentaires.
 En l'espèce, les horaires de travail du demandeur ont toujours fait l'objet d'une modulation hebdomadaire au moins depuis la signature de son avenant au contrat de travail, le 1er février 2002, ces horaires alternant d'une semaine à l'autre de 39 H à 32H avec des jours de récupération. L'information d'une modulation hebdomadaire par rapport à l'horaire moyen de telle sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent arithmétiquement dans le cadre de la période de modulation adoptée a ainsi été portée à la connaissance du demandeur, depuis la signature de son avenant au contrat et la mise en oeuvre d'une modulation. Ces modalités ont été effectivement modifiées par l'employeur à effet du 1er janvier 2015 sans que ce dernier ne justifie de la prévenance des salariés concernés au moins trois jours à l'avance. Pour autant, aucune sanction n'est prévue pour un tel manquement, tant dans l'accord national susvisé que dans les dispositions législatives.
 Par suite, la nouvelle répartition de l'horaire annuel du salarié sur la période de 12 mois de référence (article 8.9 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, modifié par avenant du 29 janvier 2000 et étendu par arrêté du 31 mars 2000) ne dépasse pas l'horaire légal annuel équivalent à l'horaire légal hebdomadaire de 35H de travail effectif, soit 1 607 heures tel que fixé par les dispositions de l'article L. 3122-4 du code du travail. En effet, du tableau des heures travaillées sur 2015 par M. Y... T..., ce dernier a travaillé 1617 H. Il est notable que les parties s'accordent sur le relevé hebdomadaire au moins à compter du mois de janvier 2015. Le quota horaire de M. Y... est donc supérieur au quota annuel, ce qui entraîne le bénéfice d'heures supplémentaires en vertu des dispositions de l'accord national susvisé. Il s'ensuit que le demandeur sera accueilli en cette demande pour un nombre d'heures supplémentaires de 10 heures sur l'année 2015, soit en fonction de son taux horaire de 11,62 euros pour une somme de 116,20 euros, outre un dixième de congés payés sur rappel de salaire. S'agissant de l'année 2014, aucune pièce n'est produite pour attester de la modification de la modulation horaire en vigueur au profit de celle de janvier 2015, notamment le demandeur ne dépose aucun bulletin de salaire pour l'année 2014 permettant une quelconque vérification entre les heures payées et les prétendues heures supplémentaires. Il ne pourra être accueilli de ce chef » ;