décision 14-83.428 du 30/03/2016,  partie 3



 - Mme [H] [ZR], psychologue, a démissionné pour aller travailler dans un autre centre d'information, déclare qu'elle n'a pas été « personnellement » victime de harcèlement de la part de Mme [AX] mais dit qu'il lui est arrivé de pleurer sur son lieu de travail, que c'était une question de « survie psychique » de partir du CIDDFF, dit de Mme [AX] qu'elle était terrorisante, lunatique, autoritaire, qu'elle savait diviser pour régner ; 
 - Mme [X] [S], accompagnatrice en insertion, elle signe un contrat à durée déterminée de neuf mois, et douze jours après, elle démissionne, disant qu'elle rentrait tous les jours du travail en pleurant ; que Mme [AX] adopte une attitude de maltraitance envers ses salariés ; 
 - Mme [PB] [O], secrétaire, effectue deux contrats à durée déterminée d'un mois, courant 2004, elle décrit Mme [AX] comme une personne intimidante, dit que le quotidien était « stressant » et qu'elle avait mal au ventre à cause du travail ; 
 - Mme [T] [RI] travaille deux mois au CIDDFF et ne souhaite pas y rester ; qu'elle décrit Mme [AX] comme froide, autoritaire, donnant toujours la crainte que le travail soit mal fait, ayant des attitudes proches de l'« humiliation » ; 
 - Mme [YK] [LN] était toujours inquiète de ce qui allait se passer ; qu'elle décrit Mme [AX] comme omniprésente, très exigeante, autoritaire ; que le travail était « stressant » ; 
 - [M] [GS], psychologue, elle rompt la période d'essai au bout d'un mois et demi, dit de Mme [AX] qu'elle est omniprésente, qu'elle tient des discours « infantilisants », que les salariées ne sont « jamais assez bonnes pour elle » ; qu'il est un cas particulier qui doit être mentionné, celui de Mme [UW] [HZ], épouse [N], éducatrice expérimentée, salariée du CIDDFF depuis 2006 ; qu'en effet, alors que Mme [ZG] a déclaré ne pas se sentir victime de harcèlement de la part de Mme [AX] et manifeste même de la reconnaissance à cette dernière, elle a été décrite par plusieurs autres salariées comme le « souffre-douleur » de Mme [AX] ; que la réunion du vendredi après-midi est un moment de la semaine de travail que la quasi-totalité des salariées vit mal, voire très mal, et qui donne lieu à divers excès de langage de la part de Mme [AX], qui peut critiquer l'une devant les autres sans considération aucune pour la personne ; que cette description du comportement de Mme [AX] est également donnée par des tiers ; qu'ainsi, M. [A] [B], formateur, enseignant en BTS, qui devait accompagner une stagiaire, dit que Mme [AX] est arrivée à l'association en position d'« omnipotence » et a humilié la stagiaire devant lui et une responsable de l'association ; que, par la suite, plus aucune stagiaire n'a été envoyée en formation au CIDDFF ; que, s'agissant de la structure du CIDDFF, il convient de noter qu'il s'agit d'une association, avec un conseil d'administration, dont Mme [AX] est la présidente, et un bureau ; qu'il n'y a pas de directeur/directrice en titre ; que, selon Mme [AX], c'est sa fille, Mme [FH] [D], qui en fait fonction ; que Mme [AX] ne perçoit pas de rémunération pour son travail au sein de l'association ; qu'entendue, Mme [AX] précise qu'elle a entièrement monté l'association, que ses problèmes de santé se sont accrus au cours de la période considérée (elle souffre en particulier d'une atteinte aux yeux qui diminue considérablement sa vision), convient être exigeante dans le travail (il « y a une certaine exigence dans le travail dû au système associatif le CIDDFF dépendant des subventions de l'Etat") mais conteste avec énergie avoir eu un comportement qui puisse en quoi que ce soit être considéré comme constituant un harcèlement à l'encontre de l'une ou l'autre des salariées du CIDDFF ; que Mme [AX] réfute en particulier les éléments avancés par Mme [QX], en soulignant que celle-ci rentrait dans son bureau en l'insultant, égarait les documents, ne s'était pas rendue à une permanence alors que l'ordre de mission était signé ; que Mme [AX] considère qu'elle est à l'écoute de ses salariées ; qu'elle s'étonne d'autant plus de ce que les salariées déclarent, que l'association travaille avec des psychologues, qu'elles auraient également pu s'adresser aux membres du bureau et du conseil d'administration ; qu'elle souligne que des salariées lui envoient des cartes postales de vacances, des photos de leurs enfants, s'inquiètent lorsqu'elle est absente (connue ce fut notamment le cas en 2008, pendant un mois et demi) ; que, selon elle, la rotation des salariées s'explique par le nombre d'emplois-jeunes, notamment, pour les juristes, de contrats aidés, pour les secrétaires, ainsi que le nombre de contrats à durée déterminée en raison de projets particuliers ; que, s'agissant de la question des temps de trajet, elle affirme que la question a été traitée et que le temps de trajet pour se rendre dans les permanences a été allongé ;