Cour d'appel de Colmar, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-19.095 du 05/05/2021,  partie 1


 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E 
 
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 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 5 MAI 2021
 
 Mme [X] [R], domiciliée [Adresse 1], a formé le pourvoi n° Y 19-19.095 contre l&apos;arrêt rendu le 9 mai 2019 par la cour d&apos;appel de Colmar (chambre sociale, section A), dans le litige l&apos;opposant à la société Somarvrac, société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 2], défenderesse à la cassation.
 
 La demanderesse invoque, à l&apos;appui de son pourvoi, les trois moyens de cassation annexés au présent arrêt.
 
 Le dossier a été communiqué au procureur général.
 
 Sur le rapport de Mme Pecqueur, conseiller référendaire, les observations de la SCP Zribi et Texier, avocat de Mme [R], de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat de la société Somarvrac, après débats en l&apos;audience publique du 9 mars 2021 où étaient présents Mme Farthouat-Danon, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Pecqueur, conseiller référendaire rapporteur, M. Pion, conseiller, et Mme Jouanneau, greffier de chambre,
 
 la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.
 
 Faits et procédure 
 
 1. Selon l&apos;arrêt attaqué (Colmar, 9 mai 2019), Mme [R] a été engagée à compter du 7 avril 1997 par la société Somarvrac en qualité de conseillère de vente.
 
 2. En arrêt maladie à compter du 22 septembre 2014, elle a été déclarée inapte à toute poste dans l&apos;entreprise en une seule visite à l&apos;issue d&apos;un examen médical réalisé par le médecin du travail le 19 janvier 2015. 
 
 3. Licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 9 février 2015, elle a saisi la juridiction prud&apos;homale de demandes relatives à l&apos;exécution et à la rupture de son contrat de travail. 
 
 Examen des moyens
 
 Sur le premier moyen
 
 Enoncé du moyen
 
 4. La salariée fait grief à l&apos;arrêt de rejeter la demande de nullité du licenciement et de la débouter de ses demandes subséquentes, alors « que le médecin du travail ne peut constater l&apos;inaptitude médicale du salarié à son poste de travail que s&apos;il a réalisé deux examens médicaux de l&apos;intéressé espacés de deux semaines, accompagnés, le cas échéant, des examens complémentaires ; que seul le maintien du salarié à son poste de travail entraînant un danger immédiat pour sa santé ou sa sécurité ou celles des tiers ou la tenue d&apos;un examen de préreprise dans un délai de trente jours au plus permettent au médecin du travail de constater l&apos;inaptitude médicale du salarié à son poste de travail à l&apos;issue d&apos;un seul examen ; que l&apos;inaptitude ne peut être déclarée après un seul examen médical que si la situation de danger ressort de l&apos;avis du médecin du travail ou si cet avis indique outre la référence à l&apos;article R. 4624-31 qu&apos;une seule visite est effectuée ; qu&apos;en décidant que la procédure de constatation de l&apos;inaptitude médicale de Mme [R] était régulière après avoir constaté que l&apos;avis du médecin du travail n&apos;indiquait pas expressément l&apos;existence d&apos;une situation de danger immédiat pour la santé ou la sécurité de Mme [R] et qu&apos;il résultait de la décision que l&apos;article R. 4624-31 du code du travail n&apos;était pas visé, la cour d&apos;appel n&apos;a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations et a ainsi violé l&apos;article R. 4624-31 du code du travail dans sa rédaction applicable à la cause. »
 
 Réponse de la Cour 
 
 Vu l&apos;article R. 4624-31 du code du travail, dans sa rédaction issue du décret n° 2012-135 du 30 janvier 2012 :
 
 5. Selon ce texte, le médecin du travail ne peut constater l&apos;inaptitude médicale du salarié à son poste de travail que s&apos;il a réalisé deux examens médicaux de l&apos;intéressé espacés de deux semaines, accompagnés, le cas échéant, des examens complémentaires. Lorsque le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour sa santé ou sa sécurité ou celles des tiers ou lorsqu&apos;un examen de préreprise a eu lieu dans un délai de trente jours au plus, l&apos;avis d&apos;inaptitude médicale peut être délivré en un seul examen.
 
 6. Pour rejeter la demande de nullité du licenciement présentée par la salariée, l&apos;arrêt, après avoir constaté que l&apos;inaptitude de la salariée avait été relevée à l&apos;issue d&apos;un seul examen médical du médecin du travail en date du 19 janvier 2015 et qui était libellé ainsi « inapte à la reprise du à son poste. Inapte à tout poste dans l&apos;entreprise en une seule visite médicale », énonce que c&apos;est donc en connaissance de cause que le médecin du travail l&apos;a déclarée inapte après une seule visite et que, bien que l&apos;avis ne l&apos;