Cour d'appel de Douai
C2, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 18-18.653 du 11/12/2019,  partie 10



 Les salariés, dont le contrat de travail est rompu bénéficient de l'indemnité conventionnelle de licenciement. Cette indemnité est calculée selon les dispositions conventionnelles en vigueur :
 
 Elle ne pourra, en fonction de l'ancienneté, être inférieure à la valeur plancher suivante :
 
 19.000 € : si l'ancienneté est comprise entre 3 et 9 ans
 
 19.000 € + 400 €/année d'ancienneté : si l'ancienneté est comprise entre 10 et 14 ans
 
 19.000 € + 500 €/année d'ancienneté : si l'ancienneté est comprise entre 15 et 19 ans
 
 19.000 € + 600 €/année d'ancienneté : si l'ancienneté est comprise entre 20 et 24 ans
 
 19.000 € + 700 €/année d'ancienneté : si l'ancienneté est comprise entre 25 et 29 ans
 
 19.000 € + 800 €/année d'ancienneté : si l'ancienneté est supérieure à 30 ans
 
 Pour les salariés ayant modifié leur durée de travail pendant leur carrière professionnelle au sein des sociétés de l'UES, la valeur plancher de l'indemnité de départ sera calculée en prenant en compte :
 
 . l'ensemble de la carrière
 
 . et également en prenant pour référence les 5 dernières années d'activité précédant la demande.
 
 La proposition la plus favorable pour le salarié sera retenue.
 
 Les périodes de travail à temps complet et celles à temps partiel sont prises en compte pour calculer un coefficient de carrière (reflet de l'activité du salarié sur la totalité de la carrière).
 
 La valeur plancher de l'indemnité de départ sera calculée au prorata de l'ancienneté acquise à la rupture du contrat (hors congé de reclassement) apprécié en année mais aussi en mois. »
 
 Que, pour contrecarrer la demande de Mme L..., la SAS Arc International France, prise en la personne de son Représentant légal, présente une fiche technique intitulée « Fiche N° 8 : les indemnités de rupture » ainsi rédigée «
 L'entreprise s'engage à calculer et à verser au salarié dont le contrat est rompu, l'indemnité de départ la plus favorable entre l'indemnité prévue par la Convention Collective de Fabrication mécanique du verre (ICL) et l'indemnité plancher définie dans l'accord PSE. Indemnité conventionnelle de licenciement (ICL) A partir d'une année ininterrompue d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié percevra une indemnité calculée sur le dernier mois ou sur la base de la moyenne rétablie des appointements des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement. Cette indemnité est calculée en fonction du statut et de l'ancienneté dans l'entreprise :
 
 - Pour les Ouvriers/Employés : 3/10èmes de mois par année à compter de la date d'entrée dans l'entreprise
 
 - Pour les autres catégories, elle est calculée conformément aux dispositions de la CCN du verre Annexe 2 article 13
 
 Valeur plancher minimale prévue dans l'accord PSE
 
 Une valeur plancher minimale de l'indemnité de licenciement sera calculée au prorata de l'ancienneté acquise à la rupture du contrat de travail (hors congé de reclassement) appréciée en année mais aussi en mois. Elle est applicable à toutes les catégories.
 
 - En fonction de l'ancienneté, l'ICL ne pourra être inférieure à la valeur plancher suivante (voir tableau au verso) :
 
 19.000 € si l'ancienneté est comprise entre 3 et 9 ans
 
 19.000 € + 400 €/année de la 10e à la 14e
 
 19.000 € + 500 €/année de la 15e à la 19e
 
 19.000 € + 600 €/année de la 20e à la 24e
 
 19.000 € + 700 €/année de la 25e à la 29e
 
 19.000 € + 800 €/année à partir de la 30e année d'ancienneté
 
 La valeur plancher de l'ICL sera calculée au prorata de l'ancienneté acquise à la rupture du contrat (hors congé de reclassement) apprécié en année(s) mais aussi en mois.
 
 - Pour les salariés ayant modifié leur durée de travail pendant leur carrière professionnelle au sein de l'UES, la valeur plancher de l'ICL sera calculée en prenant en compte l'ensemble de carrière et les 5 dernières années précédant la demande.
 
 - Les périodes de travail à temps complet à temps partiel seront prises en compte par calculer un coefficient de carrière (reflet de l'activité du salarié sur l'ensemble de sa carrière).
 
 Exemple : Un salarié a travaillé 30 ans dont 20 à temps complet de 10 ans à temps partiel à 80 %, son coefficient de carrière sera de 100% x 20 ans + 80%x10 ans = 28 que l'on divise par 30 (ans) = 0,93
 
 · Le même calcul sera effectué sur les 5 dernières années d'activité :
 
 - si les 5 dernières années sont à temps partiel 80%, le coefficient sera donc de 0,8 et c'est le coefficient de 0,93 qui sera retenu pour le calcul de l'indemnité de rupture
 
 - si les 5 dernières années sont à temps complet, le coefficient sera donc de l et sera retenu pour le calcul de l'indemnité