décision 17-11.540 du 03/05/2018,  partie 6



 - La surveillance de l'injection du conditionnement - après montage ou soudure éventuellement - de l'emballage et, suivant le cas, de la palettisation - Suivi du stock matières, colorants, fournitures, emballages aux fins de lancer les commandes auprès des fournisseurs avec surveillance de leur livraison et relance éventuelles.
 - Rapport avec les transporteurs, avec calcul des longueurs planché,
 - Planning Injection afin de réduire au minimum les chargements des moules et surveillance des stocks mini dans chaque référence.
 - Faire en sorte que les presses mises en route soient toujours opérationnelles.
 Le 28 juin 2013, nous vous avons notifié un avertissement sanctionnant des manquements commis dans vos fonctions en matière de suivi de la production et d'expédition des commandes.
 Or, ces dernières semaines, nous avons pu constater de nombreux manquements dans l'exercice de vos fonctions et ce malgré nos précédents rappels.
 Lors de nos réunions hebdomadaires de production, et en dernier lieu lors de notre réunion en date du 17 janvier 2014, nous vous avons expressément demandé d'éteindre les machines le soir en quittant l'usine.
 Or, vous n'avez pas appliqué cette directive laissant les machines en fonctionnement en dehors des heures de travail et le week-end, comme nous avons pu le constater le lundi 20 janvier dernier.
 Le fait que les machines restent allumées en l'absence d'un membre de l'entreprise expose nos locaux à un risque accru d'incendie et entraîne une surconsommation d'électricité.
 En outre, dans le cadre de vos fonctions de Chef d'atelier, il vous appartient de veiller à ce que les cutters ne restent pas ouverts sur les postes de travail du personnel de production.
 Or, malgré mes relances, j'ai constaté le 20 janvier 2014 que cette consigne élémentaire de sécurité n'était pas respectée,
 A aucun moment, vous n'avez alerté la Direction sur vos difficultés à faire respecter ces consignes, et notamment lors des points sécurités que nous faisons oralement tous les mois depuis le mois de septembre 2013.
 Par ailleurs, au mois de juillet 2013, la Direction a mis en place des racks destinés au rangement des moules afin d'une part, de faciliter le stockage de ces derniers à l'aide du Fenwik et d'autre part, de faciliter la circulation au sein de l'atelier et l'accessibilité aux moules.
 Or, malgré nos multiples relances, nous constatons que les moules, après usage, ne sont pas stockés sur les racks mais sur des palettes à même le sol.
 Le non respect des directives de la Direction expose les utilisateurs à un risque de chute, puisqu'il faut enjamber les palettes pour circuler dans l'usine.
 Nous vous avons demandé, une première fois fin octobre 2013, lors de la refonte du document unique, de veiller à supprimer les risques de chute concernant le stockage des cartons en proposant et en mettant en oeuvre les actions correctives nécessaires.
 A ce jour, vous n'avez toujours pas fait la moindre proposition, nous précisant uniquement que ces cartons sont scotchés et donc que le risque de chute est inexistant.
 Enfin, nous avons constaté au mois de janvier2014 un défaut de maintenance de la presse de 175 tonnes.
 En effet sur cette dernière, le sectionneur de courant est défectueux et aucune intervention n'est programmée pour une remise en état.
 Or, le sectionneur est le seul bouton permettant en cas de dysfonctionnement électrique, de couper l'alimentation électrique de la machine.
 Nous considérons que votre attitude et ces faits répétitifs mettent en cause la bonne marche de l'entreprise et constituent une faute grave.
 Dans ces conditions, nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour faute grave.
 Compte tenu de la gravité de celle-ci, votre maintien dans l'entreprise s'avère impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement à la date de présentation de la présente lettre sans indemnité de préavis ni de licenciement.
 Vous serez donc dès cette date, délié de toute obligation à notre endroit, tout en demeurant tenu de respecter une obligation de discrétion à l'égard des éléments confidentiels dont vous auriez pu avoir connaissance à l'occasion de votre travail ( ... ) ».
 Que la société PLAXIM soutient que le licenciement de Monsieur X... pour faute grave était justifié ; qu'elle prétend que son salarié s'est affranchi des obligations contractuelles liées à son emploi e chef d'atelier et de production en ne veillant pas au respect des règles de sécurité dans l'atelier et en mettant en danger sa propre sécurité et celle des salariés de l'entreprise ;
 - Sur le fait de laisser les machines en fonctionnement en dehors des heures de travail :
 Aux termes de la lettre de licenciement, la société PLAXIM reproche au salarié de ne pas s'être conformé à ses consignes de sécurité, soutenant que : « Lors de nos réunions hebdomadaires de production, et en dernier lieu lors de notre réunion en date du 17 janvier 2014, nous vous avons expressément demandé d'éteindre les machines le soir en quittant l'usine. Or, vous n'avez pas appliqué cette directive laissant les machines en fonctionnement en dehors des heures de travail et le week end, comme nous avons pu le constater le lundi 20 janvier dernier.