Cour d'appel de Caen, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-11.016 du 14/10/2020,  partie 5


qu'en l'espèce pour considérer que le plan social (sic) établi dans le cadre de la liquidation judiciaire de la société SMSL était insuffisant, la Cour d'appel a relevé que le groupe IDBN auquel appartenait la société SMSL comprenait dix autres filiales qui n'avaient pas été utilement incluses dans une recherche effective de reclassement lors de l'élaboration de ce plan ; qu'en statuant ainsi alors qu'elle constatait par ailleurs qu'au moment où le plan de sauvegarde de l'emploi a été finalisé, soit en octobre 2010, huit de ces filiales avaient été cédées dans le cadre d'un redressement judiciaire ouvert en juin 2010, ce dont il se déduisait qu'elles n'avaient plus à être incluses dans le périmètre des recherches de reclassement, la Cour d'appel a violé les dispositions des articles L. 1233-61 et L. 1233-62 du Code du travail dans leur version applicable au litige ;
 
 ALORS en cinquième lieu et en toute hypothèse QUE, s'agissant des recherches de reclassement internes au groupe IDBN, Maître L... faisait valoir, offre de preuves à l'appui, que, si elles avaient été initiées dès le mois de juillet 2010 par les coadministrateurs judiciaires, un processus de recherches de reclassement avait été initié à nouveau au tout début du mois d'octobre 2010 et que les deux sociétés qui appartenait encore au groupe IDBN à cette date avaient été interrogées et avait répondu négativement à la demandes des coadministrateurs ; qu'en examinant uniquement, pour apprécier le caractère suffisant du plan de sauvegarde de l'emploi établi dans le cadre de la procédure de liquidation judiciaire de la société SMSL, les recherches de reclassement effectuées par le coadministrateurs judiciaires en juillet 2010 sans tenir compte de celles réalisées au mois d'octobre 2010, la Cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des dispositions des articles L. 1233-61 et L. 1233-62 du Code du travail dans leur version applicable au litige ;
 
 ALORS en sixième lieu QUE les dispositions de l'article L. 3253-8 4° du Code du travail selon lesquelles l'AGS couvre « les mesures d'accompagnement résultant d'un plan de sauvegarde de l'emploi déterminé par un accord collectif majoritaire ou par un document élaboré par l'employeur, conformément aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4, dès lors qu'il a été validé ou homologué dans les conditions prévues à l'article L. 1233-58 avant ou après l'ouverture de la procédure de redressement ou de liquidation judiciaire » sont issues de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 et n'étaient donc pas en vigueur lors de l'établissement du plan de sauvegarde de l'emploi de la société SMSL en 2010 ; qu'en considérant néanmoins, malgré le fait qu'il n'était pas contesté que la société SMSL était en grande difficulté économique, que ce plan de sauvegarde de l'emploi était insuffisant au motif qu'il n'était justifié d'aucune demande de financement de dispositions spécifiques à la formation et à la validation des acquis auprès de l'AGS, la Cour d'appel a violé les dispositions légales susvisées par fausse application ;
 
 ALORS en septième lieu QUE sauf engagement de l'employeur de s'y soumettre, les dispositions légales ou conventionnelles relatives à l'ordre des licenciements ne sont pas applicables lorsque le licenciement pour motif économique d'un salarié fait suite à la candidature de ce salarié à un départ volontaire dans le cadre d'un appel au volontariat prévu par le plan de sauvegarde de l'emploi ; qu'en l'espèce, dans ses conclusions d'appel, Maître L... rappelait qu'en octobre 2010, à la demande du comité d'entreprise de la société SMSL, avait été ouvert un appel au volontariat au terme duquel 120 salariés s'étaient portés volontaires pour quitter l'entreprise, et faisait valoir que les salariés défendeurs aux pourvois étaient mal fondés à critiquer les catégories professionnelles retenues dans la mesure où sur les 97 salariés licenciés pour motif économique dans le cadre du plan de cession ayant contesté leur licenciement, étaient candidats au départ et avaient été licenciés de ce fait ; qu'en retenant que les catégories professionnelles avaient été déterminées de façon artificielle et en en déduisant que les licenciements des salariés défendeurs aux pourvois devaient, à ce titre, être considérés comme dénués de cause réelle et sérieuse, sans rechercher, ainsi qu'elle y était invitée par Maître L..., si ces salariés ne s'étaient pas portés candidats au départ dans le cadre de l'appel au volontariat prévu dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi, si bien que les règles relatives à l'ordre des licenciement ne leur étaient pas applicables, la Cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des dispositions de l'article L. 1233-5 du Code du travail ;
 
 ALORS en huitième lieu et en toute hypothèse QUE pour considérer que les licenciements des salariés défendeurs aux pourvois étaient dépourvus de cause réelle et sérieuse, la Cour d'appel a retenu que le jugement ayant autorisé les licenciements sur lequel se fondent ceux de ces salariés ne remplissaient pas « les conditions de l'article L. 632-26 du code de commerce ci-dessus rappelé » ; qu'en se référant ainsi à des dispositions du Code commerce qui n'existent pas, la Cour d'appel a méconnu les exigences de l'article 455 du Code de procédure civile ;