décision 16-20.072 du 22/11/2017,  partie 5


que K... H... est revenue le lendemain avec une collègue pour terminer le rangement des papiers et signale de nombreuses lacunes au niveau des prix ; que sur les griefs professionnels de s'être abstenue de visiter la clientèle des comités d'entreprise alors qu'elle avait elle-même demandé à se voir attribuer cette responsabilité, de n'avoir installé les étiquettes des tarifs 2013 qu'à compter du 16 février et d'avoir laissé les marchandises et les papiers de la caisse dans un désordre indescriptible ; qu'il y a lieu de noter que lors des comptes rendus de visite d'avril, Monsieur E... est en fonction en qualité de chef d'agence depuis plus d'un mois, que K... Delphine Y... a été mise à pied depuis le 26 mars et qu'elle a pris une semaine de congés en février, qu'en outre elle était employée en qualité de vendeuse débutante et qu'elle n'a pas perçu le salaire correspondant aux responsabilités que l'employeur lui a attribuées, que dés lors, il ne saurait lui reprocher les griefs invoqués qui n'entraient pas dans ses fonctions ; que sur le grief d'avoir refusé de former D... en informatique malgré la prime temporaire qui lui avait été versée pour cela ; que par lettre du 21 septembre 2012, la SA Delzongle Midi Pyrénées confirme à la salariée leur entretien du 20 septembre et indique : « nous mettons tout en oeuvre pour recruter deux vendeurs (un pro et un détail) sur l'agence suite aux récentes défections et nous vous les enverrons après leur avoir donné 15 Jours de préformation à Balme. Nous modifierons les fonctions managériales organisationnelles et administratives de Monsieur A...
 Vous assurerez la formation de ces vendeurs et de Monsieur I... ainsi que dé façon temporaire une partie des fonctions retirées à C...           et percevrez pour cela une prime exceptionnelle de 300 E bruts par mois du 1er septembre 2012 au 30 juin 2013. A cette date, nous ferons un point sur l'évolution de la situation et prendrons des décisions concernant la future organisation de l'agence » ; que la prime versée était donc destinée à rémunérer K... Delphine Y... des fonctions managériales organisationnelles et administratives qu'elle devait assumer en l'absence de C...           chef d'agence ainsi que la formation de 3 personnes ; qu'il n'est pas établi que cette dernière ait refusé de former D... en informatique malgré son affirmation en ce sens puisque K... H... dans son rapport d'inspection indique « elle connaît le minimum du système informatique pour facturer et renseigner les clients. Sur les produits, il lui manque des connaissances... » alors que K... F... a précisé qu'elle était débutante et ne savait pas toujours ce qu'il fallait faire et qu'il paraît difficile en trois mois de former une vendeuse principale alors que K... Delphine Y... n'en a pas obtenu ni la classification ni le salaire correspondant après 9 ans d'ancienneté ; que sur les griefs d'avoir utilisé le véhicule de l'agence à des fins personnelles et privées et d'avoir institué un système de prêts d'espèces sur la caisse du magasin sans autorisation de la direction et remis à cette dernière de faux rapports de caisse ; que K... Delphine Y... reconnaît avoir utilisé le véhicule de fonction alors que le sien était en panne sur la proposition de C...           alors qu'il était chef d'agence, ce grief ne saurait motiver le licenciement et ne sera pas retenu tout comme la tenue d'un livre dénommé « emprunt de caisse » ou apparaissent de modiques retraits chiffrés au centimes près, datés, signés de K... Delphine Y... au profit des différents employés du magasin certains causés (gasoil, poste, enveloppes, péage) pour régler des dépenses liées au fonctionnement du magasin en l'absence de carte affaire précise la salariée sans être démentie sur ce point. K... Delphine Y... affirme que ce carnet a toujours existé sans être davantage démentie, la SA Delzongle Midi Pyrénées ne produit de ce carnet que l'en tête et la photocopie de deux feuillets signés de K... Delphine Y.... Il en résulte que le grief d'avoir mis en place ce carnet et d'avoir établi de faux rapports de caisse n'est pas démontré ; que sur le grief d'avoir depuis plusieurs mois abandonné son poste dans le magasin pendant son temps de travail pour entretenir des relations privées avec un client de l'agence ; que Monsieur G..., artisan s'inscrit en faux contre l'accusation d'avoir entretenu quelque relation que ce soit avec K... Delphine Y... à l'intérieur de l'agence comme en atteste faussement K... F... ; que si l'accusation portée contre K... Delphine Y... semble sérieuse, néanmoins, les deux seules attestations produites au dossier émanent des deux personnes récemment embauchées qui vont immédiatement prendre la place des salariés licenciés pour faute grave, C...           et K...