Cour d'appel de Nîmes, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 17-20.527 du 05/12/2018,  partie 8


qu'en se bornant à affirmer que Monsieur K... attestait de la réalité de l'altercation en relatant l'attitude de Madame Y... qui, après avoir crié sur sa collègue, sur les propos « elle est folle elle » de l'autre salariée, l'avait saisie et avait voulu en venir aux mains, sans rechercher, comme elle y était invitée, s'il ne résultait pas aussi et surtout de ce témoignage que l'agression avait été originellement provoquée par l'autre salariée, qui avait adopté une attitude agressive et injurieuse envers Madame Y..., la cour d'appel n'a pas caractérisé l'existence d'une faute grave, rendant impossible le maintien de la salariée dans l'entreprise, privant sa décision de base légale au regard des articles L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, ce dernier dans sa version applicable au litige.