décision 14-83.428 du 30/03/2016,  partie 2



 - Mme [X] [HD], se plaint de propos blessants et de recevoir des ordres et des contre-ordres, sans raison, elle démissionne à la suite d'un arrêt-maladie ; que les arrêts de travail délivrés font état d'un état dépressif en liaison avec le harcèlement moral subi ; qu'elle est partie civile dans la procédure ;
 - Mme [AD] [XZ], elle se sent épiée de manière continue et se plaint que Mme [AX] ne soit jamais satisfaite, utilise à son égard des propos humiliants et blessants, elle renonce à travailler en qualité de juriste par la suite ; qu'elle est partie civile dans la procédure ; 
 - Mme [V], chargée de communication et animatrice, elle se plaint de devoir faire du ménage, d'avoir des pauses déjeuner trop courtes ; que Mme [AX] lui reproche en permanence la qualité de son travail ; que Mme [AX] utilise des éléments de la vie privée de la salariée : arrêt de travail pour dépression et cardiopathie liée au stress, de janvier à fin mars 2011, date de fin de son contrat, qui n'est pas renouvelé ; que Mme [V] dit avoir perdu vingt-cinq kilogrammes en un an à cause du harcèlement subi ; qu'elle est partie civile dans la procédure ; 
 - Mme [RT] [BJ], secrétaire, elle se sent « tellement rabaissée » par Mme [AX] qu'elle se sent « sous son emprise » ; qu'elle décrit Mme [AX] comme une personne autoritaire qui veut tout contrôler et profère des propos humiliants, procède par comparaison avec d'autres salariées ; qu'elle est partie civile dans la procédure ; 
 - Mme [E] [BV], juriste, elle démissionne pour cause de « ras-le-bol», dit qu'elle allait au travail la peur au ventre et qu'elle a fait une crise d'angoisse au travail, avec des pleurs ; que le travail, en quantité excessive, n'était jamais assez bien fait ; que, lors de la réunion du vendredi, « tout le monde en prenait pour son grade » ; qu'elle est partie civile dans la procédure ; 
 - Mme [UL] [K], éducatrice spécialisée, elle a souscrit un contrat emploi-qualification à raison de trente heures par semaine, dit qu'elle allait au travail sans plaisir, était même « angoissée », elle indique que Mme [AX] n'hésite pas à faire des réflexions sur la (mauvaise) qualité du travail devant les tiers ; qu'elle a entendu Mme [AX] utiliser des éléments de la vie privée pour faire pression sur une salariée ; que l'ambiance est pesante, ponctuée de remarques insidieuses ; qu'elle est partie civile dans la procédure ; 
 - Mme [F] [KR], juriste, elle démissionne en raison de la mauvaise ambiance au travail, dit de Mme [AX] qu'elle changeait sans cesse d'avis (« ordres et contre-ordres »), tenait des propos blessants, humiliants ; qu'elle précise que Mme [AX] sait aussi retourner les choses en sa faveur ; qu'elle a été témoin de pleurs au bureau et a elle-même pleuré, dit que Mme [AX] a tenté d'empécher qu'elle se rende à l'inspection du travail ; qu'elle est partie civile dans la procédure ; 
 - Mme [C] [NU], se décrit comme le «punching-ball » de Mme [AX], dit que celle-ci, qui est une personne « intimidante », ne cesse de lui adresser des propos blessants, indique qu'elle a perdu quarente-six kilogrammes en raison du stress : « j'allais au travail à reculons, la peur au ventre » ; que de nombreuses autres salariées se sont également considérées comme victimes de harcèlement, en décrivant la situation en termes très voisins de ceux qui précèdent, y compris certaines qui ont été employées par le CIDDFF en dehors de la prévention Mmes [PB] [L] (2000-2001), [W] [CG], [JV] [YV] (2003- 2004), [OF] [IV], [HO] [Q], [Z] [KG], [OQ] [I] (2011-2012), [M] [IK] (2011-2012) ; que les auditions des salariées ou anciennes salariés du CIDDFF, à l'exception de celle de Mme [FH] [D], qui est la fille de Mme [AX], confirment, même lorsque, pour une raison ou une autre, elles ne considèrent pas avoir été victimes des agissements de Mme [AX], que celle-ci tenait des propos blessants, voire humiliants, criait, faisait preuve de manipulation, s'en prenait sans raison à l'une ou à l'autre, ne laissait aucune initiative, et que ce comportement a été à l'origine de leur démission ou de leur souhait de ne pas renouveler leur contrat :
 - Mme [J] [NJ] : si elle a démissionné, au bout de dix mois, parce qu'elle avait trouvé un autre emploi, elle indique qu'elle allait au travail en serrant les dents et qu'elle pleurait à l'extérieur ; 
 - Mme [LC] [EW], psychologue, elle démissionne au bout de vingt-quatre jours en raison de la mauvaise ambiance au travail due à l'attitude de Mme [AX], qui est intimidante, imprévisible, « très envahissante au niveau sonore » ;