Cour d'appel de Caen, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-20.911 du 12/05/2021,  partie 2


 en toute hypothèse, lorsque le salarié a dénoncé formellement des faits de corruption postérieurement à sa convocation, mais avant la notification du licenciement, il incombe à l&apos;employeur de prouver que sa décision était justifiée par des éléments objectifs étrangers aux déclarations ou au témoignage du salarié ; de sorte qu&apos;en décidant que le licenciement de M. [J] ne résultait pas de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l&apos;exercice de ses fonctions, en se prononçant par des motifs inopérants selon lesquels la dénonciation de faits de corruption, résultant du dépôt de la plainte au procureur de la République la veille de son entretien préalable, soit le 6 novembre 2012, n&apos;était pas intervenue avant le déclenchement de la procédure de licenciement, en omettant de rechercher si l&apos;employeur avait effectivement démontré l&apos;absence de tout lien entre le licenciement et les faits dénoncés par M. [J], la cour d&apos;appel a privé sa décision de base légale au regard de l&apos;article L. 1161-1 du code du travail, dans sa rédaction applicable à l&apos;époque des faits ;
 
 3°/ qu&apos;en tout cas, l&apos;étendue des pouvoirs du juge prud&apos;homal l&apos;oblige à vérifier la cause exacte du licenciement ; de sorte qu&apos;en décidant que le licenciement n&apos;était pas nul comme n&apos;étant pas été motivé par la dénonciation de faits de corruption, sans rechercher, comme elle y était invitée par le salarié, si la cause exacte et déterminante de son licenciement n&apos;était pas, en réalité, le fait d&apos;avoir dénoncé des pratiques irrégulières, constatées par le juge, à savoir l&apos;absence de réelle mise en concurrence de la société Issartel pour des marchés importants ainsi qu&apos;une &apos;&apos;avance non remboursable&apos;&apos;, d&apos;un montant de 660 000 euros alors que cette société était fragile financièrement en raison, notamment, du retrait de fonds propres par son dirigeant et de sa dépendance importante à l&apos;égard de la société DCNS, pratiques qui, selon M. [J], laissaient présumer des faits de corruption, fondant son dépôt de plainte pénale ultérieure, sur lesquels son employeur ne semblait pas empressé de faire toute la lumière en dépit de multiples alertes de M. [J] à M. [E], président du comité d&apos;éthique, à MM. [S] et [Z], supérieurs hiérarchiques de M. [J], et à Mme [D], directrice juridique sur le site de Cherbourg, la cour d&apos;appel a méconnu l&apos;étendue de ses pouvoirs et violé les dispositions des articles L. 1231-1, L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail. »
 
 Réponse de la Cour 
 
 6. Selon l&apos;article L. 1161-1 du code du travail, alors applicable, aucune personne ne peut être écartée d&apos;une procédure de recrutement ou de l&apos;accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l&apos;objet d&apos;une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d&apos;affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, soit à son employeur, soit aux autorités judiciaires ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l&apos;exercice de ses fonctions. Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. En cas de litige relatif à l&apos;application des deux premiers alinéas, dès lors que le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise établit des faits qui permettent de présumer qu&apos;il a relaté ou témoigné de faits de corruption, il incombe à la partie défenderesse, au vu de ces éléments, de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers aux déclarations ou au témoignage du salarié. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d&apos;instruction qu&apos;il estime utiles.
 
 7. La cour d&apos;appel a constaté que la plainte déposée auprès du procureur de la République le 6 novembre 2012 par le salarié était fondée sur les éléments contenus dans les courriels adressés par ce dernier courant février 2012 à ses supérieurs hiérarchiques, par lesquels il n&apos;avait signalé que des actes pouvant s&apos;apparenter à des dysfonctionnements ou à un manque de rigueur dans l&apos;application des procédures, sans faire apparaître qu&apos;ils pouvaient révéler des actes de corruption, qu&apos;en effet s&apos;il affirmait que l&apos;accord-cadre conclu avec la société Issartel avait été décidé hors des procédures habituelles et qu&apos;une avance non remboursable avait été accordée à celle-ci, dont la situation financière était fragile, il ne dénonçait pas l&apos;existence de dons, offres ou promesses de la part de la société Issartel au profit de la société DCNS pour obtenir cette situation qu&apos;il estimait privilégiée.
 
 8. La cour d&apos;appel, qui a procédé aux recherches prétendument omises, a pu en déduire que le salarié n&apos;avait pas relaté ou témoigné de faits susceptibles d&apos;être constitutifs du délit de corruption avant la notification de son licenciement.
 
 9. Le moyen, inopérant en sa troisième branche, n&apos;est donc pas fondé.
 
 PAR CES MOTIFS, la Cour :
 
 REJETTE le pourvoi ;
 
 Condamne M. [J] aux dépens ;
 
 En application de l&apos;article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;