Cour d'appel de Saint-Denis de la Réunion, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 20-22.507 du 11/05/2022,  partie 2


qu'en se bornant sur ce point à énoncer, pour dire qu'aucun élément ne permettait de retenir que l'inaptitude de Mme [D] était consécutive à un manquement préalable de l'employeur qui l'avait provoquée et juger, en conséquence, le licenciement légitime, que le seul fait que Mme [D] n'avait pas reçu de réponse à sa demande, contenue dans son mail du 21 novembre 2012, visant à être déchargée du dossier ou à bénéficier d'une aide dans la gestion de celui-ci, n'établissait pas un défaut d'accompagnement, la salariée ayant été placée en arrêt de travail deux jours après sans reprendre son activité et n'ayant pas répondu aux différents appels de la société, la cour d'appel n'a ainsi pas répondu au moyen précité qui était pourtant de nature à établir l'absence de mesures suffisantes d'écoute et d'accompagnement psychologique de la salariée et a violé l'article 455 du code de procédure civile.