cour d'appel de Bordeaux
CHAMBRE SOCIALE SECTION B,  décision 15-17.017 du 30/11/2017,  partie 2


qu'il est notable que M. A... a tenté d'obtenir la communication du document unique d'évaluation des risques, en atteste la lettre officielle envoyée par son conseil au conseil du mandataire-liquidateur de la société ENR Ingénierie datée du 4 mars 2014 et restée sans réponse, mais cet élément est insuffisant à établir la faute inexcusable de l'employeur telle que ci-dessus définie ; que la cour constate que M. A... ne produit aucun élément permettant d'étayer sa demande de reconnaissance de faute inexcusable, les attestations qu'il produit, émanant notamment de parents proches, n'étant pas susceptibles de démontrer cette faute inexcusable, ces derniers n'ayant pas été témoins de faits, mais rapportant uniquement les dires du salarié ; qu'il est d'ailleurs significatif qu'aucune attestation de la cliente chez qui l'accident est intervenu n'est produite aux débats, laissant ainsi les circonstances de cet accident indéterminées ; que le défaut de communication du document unique d'évaluation des risques, document certes obligatoire dans une entreprise, ne suffit pas à démontrer la faute inexcusable de l'employeur, et ce d'autant plus que la société ENG Ingénierie a été cédée suite à son redressement judiciaire, et que ce document datant de l'époque de l'accident a pu être égaré ou détruit par le repreneur ; et aux motifs adoptés qu'en vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers ce dernier d'une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les accidents du travail ; que le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable au sens de l'article L 452-1 du code de la Sécurité sociale, lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver ; que de jurisprudence désormais constante, il est indifférent que la faute inexcusable commise par l'employeur ait été la cause déterminante de l'accident survenu au salarié, mais il suffit qu'elle en ait été une cause nécessaire pour que la responsabilité de l'employeur soit engagée, alors même que d'autres fautes auraient concouru au dommage ; que par ailleurs, la faute inexcusable du salarié ne saurait exonérer l'employeur, auteur d'une faute inexcusable du salarié, de sa responsabilité ; qu'elle peut en revanche entraîner une diminution de la majoration de la rente à laquelle peut prétendre le salarié victime d'une faute inexcusable de son employeur ; qu'enfin, en vertu de l'article 1315 du code civil, il appartient à la victime de rapporter la preuve que l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il exposait le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver ; qu'à l'appui de sa demande de reconnaissance de faute inexcusable à l'encontre de son employeur, M. A... verse des pièces médicales, des fiches de paie, les avis d'inaptitude consécutifs à son accident du travail et des factures ; qu'en revanche, M. A... ne produit aucune pièce relative à ses conditions et à ses contraintes de travail et ne démontre pas que son activité professionnelle comportait un risque particulier et nécessitait le port de protection individuelle de sécurité et/ou que son employeur aurait dû lui dispenser une formation à la sécurité adaptée ; qu'aucun élément ne démontre l'absence de document unique d'évaluation des risques ; que la conformité de l'échelle de laquelle il a chuté n'est par ailleurs pas remise en question ; alors que l'utilisation d'une échelle induit un risque particulier de chute dont l'employeur a nécessairement conscience, ce qui fait peser sur lui une obligation de se renseigner sur les conditions d'utilisation de l'échelle, de consigner ce risque dans le document unique d'évaluation et de prendre toutes les précautions nécessaires pour en préserver le salarié ; qu'en jugeant pour écarter la qualification de faute inexcusable de l'employeur que le salarié, tombé d'une échelle alors qu'il intervenait sur l'installation de chauffage d'une cliente, n'apportait pas la preuve des circonstances particulières de l'accident et que l'absence de production du document unique d'évaluation des risques était à cet égard indifférent, sans rechercher si l'employeur avait pris toutes les précautions utiles à préserver le salarié du risque de chute, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles 1147 du code civil, R 4323-82 et R 4121-1 du code du travail, et L 452-1 du code de la Sécurité sociale.