décision 16-20.962 du 28/02/2018,  partie 3


Nous ne pouvons tolérer ce genre d'attitude de la part d'un cadre lorsque la direction souhaite renforcer l'équipe d'une agence afin de trouver des solutions pour résorber les déficits importants qui apparaissent depuis plusieurs mois et dont vous avez parfaitement connaissance. L'ensemble de ces faits nous conduit à vous notifier par la présente un avertissement qui sera versé à votre dossier personnel." ; que l'employeur verse l'attestation de Madame C..., directrice générale et fille du dirigeant, Monsieur Y... ; qu'elle atteste simplement que le salarié n eu une réaction inadaptée en fin d'entretien en claquant la porte, ce que ce dernier ne conteste pas au demeurant dans son courrier du 10 mai ; qu'en revanche, elle ne confirme nullement qu'il ait adopté, au cours de la présentation de Monsieur D..., une attitude irrespectueuse à son égard ni qu'il ait systématiquement contesté ses dires ; que Monsieur Z... ne réagissait pas immédiatement à la notification de cet avertissement, mais faisait part, suite à la notification du second avertissement le 2 mai 2011 des observations suivantes : "En date du 22 mars dernier au cours d'une réunion à l'agence de Marguerittes, votre fille a annoncé devant les secrétaires, les commerciaux et Monsieur D... (nouveau responsable administratif) que les agences d'Avignon et de Nîmes étaient un frein au développement de la société Y..., remettant directement en cause mes résultats et mon travail en public sans aucun fondement ; sans m'avoir prévenu préalablement et sans aucune considération à mon égard. Votre fille a persisté dans son acharnement sur ma personne en me regardant et en me disant que si je ne voulais pas suivre on m'aiderait à partir et que je n'avais qu'à prendre la porte. Estimant que cette remarque était déplacée au moment de la présentation d'un nouvel employé administratif qui serait sous ma responsabilité et compte tenu du caractère coercitif des propos de votre fille, je suis effectivement sorti de la pièce. Je tiens quand même à préciser que Madame E... qui a voulu sortir pour me dire de rester s'est vue menacée ainsi: "si vous sortez c'est fini pour vous aussi". Ces faits sont relatés dans votre courrier du 1er avril de manière très partiale m'attribuant une attitude irrespectueuse envers ma direction et une volonté de remettre en cause systématiquement les consignes de celles-ci. C'est tout à fait inexact, tout comme votre tentative de m'attribuer seul les déficits que vous réalisez en connaissant pertinemment mes conditions de travail et l'époque des faits. Dois-je vous rappeler les choses suivantes ? La semaine précédant les faits avaient eu lieu les travaux à la CNR qui demandent une disponibilité exceptionnelle. J'avais donc enchaîné une semaine de 95 heures de travail réalisée entre les dimanches 13 et 20 mars y compris le samedi 19. J'avais également été contraint de travailler toute la nuit du dimanche 13 enchaînant ensuite une journée de 15 heures le lundi 14 et chiffre d'affaires toute la semaine. Tout cela comme chaque année pour ce type de travaux sans aucune compensation financière ni de repos. Cela peut facilement expliquer que ma réaction au cours de cette réunion sur Marguerittes ait été plus hâtive qu'en temps normal. L'importance que vous avez bien voulu porter à cet incident me confirme votre acharnement sur ma personne et le harcèlement que vous pratiquez à mon égard [
 ]" ; que le témoin F... confirme qu'au cours de la présentation de Monsieur D..., Madame C... et Monsieur G..., DAF du groupe, s'en sont pris verbalement à Monsieur Z... devant l'ensemble des salariés, dénigrant de manière "agressive et inattendue" le travail réalisé au sein de l'agence tout en regardant fixement l'intéressé et remettant en cause la qualité de son travail ; que ce témoin certifie que Madame C... a déclaré à Monsieur Z... que s'il "ne s'adaptait pas, il n'avait qu'à prendre la porte et qu'au besoin on l'aiderait à partir", ce qui a conduit l'intéressé a quitté alors la pièce ; qu'il est remarquable de relever qu'aucun témoignage n'est fourni par l'employeur de nature à contredire les dires de Monsieur Z... lesquels sont confirmés par le témoignage de Madame F..., pas même par Monsieur G..., bien que ce dernier atteste pour le compte de l'employeur sur un autre point ; qu'en l'état de l'ensemble de ces éléments, il est établi que Madame C... a adopté une attitude dénigrante à l'égard de Monsieur Z..., responsable de l'agence de Nîmes, devant ses collaborateurs ; que dans ces circonstances, le seul fait établi de claquer la porte en quittant la pièce ne justifiait pas un avertissement, une telle sanction étant disproportionnée ; que suivant lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiée le 2 mai suivant, la société ALTEAD Y...  DELTA a notifié à l'appelant un deuxième avertissement pour les motifs suivants : "Nous avons à déplorer de votre part de nouveaux agissements fautifs : * problème au niveau des bons de location sur lesquels ne figurent pas le logo Global mais le logo AF14Q.