Cour d'appel de Versailles
15, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-14.882 du 10/02/2021,  partie 4


Nous devons travailler « en équipe », ce qui est le cas avec toutes les autres personnes de JM Cuisines, sauf avec lui qui apporte beaucoup de critiques et jamais de solution constructive en cas de questions sur une implantation de cuisine, n'étant pas en contact avec les clients (et heureusement, vu son « écoute » commerciale) il ne peut donc pas connaître les choix faits avec le client. C'est un personnage « malade des nerfs » qui ne supporte aucune réflexion, coléreux, et a toujours raison... Jamais aucun échange constructif, ce qu'il est normal d'attendre de lui par rapport à son rôle dans l'entreprise. Je peux même dire que c'est un pervers qui est content quand il veut mettre un collègue dans l'embarras... en tout cas en ce qui me concerne. Je ne souhaite donc plus subir ses réflexions (il m'a traitée « d'incompétente » entre autres « surnoms » le 21 janvier) et « me préoccupant peu de mes dossiers » : ceci est inacceptable » ; - Mme S... W... a écrit encore à son employeur le 15 mars 2014 : « Je suis salariée de JM Cuisines depuis 11 ans, j'y côtoie depuis toujours M. L..., mon collègue « assistant technique ». J'ai pu assister à de nombreuses altercations qu'il a eues avec grand nombre de ses collègues : U... O..., G... M..., K... F..., R... Y..., X... T..., B... I..., P... D.... Tout au long de ces années, j'ai pu constater la dégradation du comportement de M. L..., il est devenu de plus en plus « bizarre », très agressif, de plus en hautain, faisant preuve de beaucoup d'irrespect envers ses collègues. Aujourd'hui il passe son temps à critiquer les qualités professionnelles de ses collègues et parle ouvertement à qui veut l'entendre de votre incompétence, selon lui vous perdez la tête à cause de votre âge, vous souffrez apparemment de la maladie d'Alzheimer, ma collègue G... M... souffre selon lui du même mal. Toujours selon lui, tous les commerciaux sont incompétents et lui compliquent la tâche, ils ne font que des erreurs. Il est très désagréable dans les remarques qu'il formule avec beaucoup de sarcasme et de méchanceté envers eux. Je témoigne aujourd'hui du climat désastreux et hostile qu'il génère sur notre lieu de travail. M. L... est une personne très instable psychologiquement qui fait « PEUR », il est de plus très imposant dans son attitude et il me donne très franchement la chair de poule. Lorsque je lui ai remis sa lettre de convocation à entretien préalable ce 14 mars, dont je n'étais que le messager, il m'a proféré des mots de colère et de menace, je cite « J'espère pour toi que tu es bien protégé ». Etant une jeune femme de 33 ans, enceinte de surcroît, j'avoue être très mal à l'aise et je ne sors plus du magasin sans être accompagnée jusqu'à mon véhicule. Je viens travailler avec une boule au ventre chaque jour. Nous sommes dans le magasin de Bagneux, presque exclusivement des femmes (à l'exception de vous-même qui n'êtes pas toujours là) et M. L... n'a aucune difficulté à nous tyranniser de façon très insinueuse. Je suis navrée d'en arriver au point de faire un courrier à son encontre et j'espère sincèrement que mes collègues « oseront » aussi le faire. Cette situation n'est plus supportable, je vous demande et même vous implore de prendre des mesures afin que mes collègues et moi-même retrouvions la sérénité » ; que Mmes W... et F... ont ensuite chacune attesté sur l'honneur être les auteures respectives de ces deux courriers versés au débat ; - Mme V... H..., commerciale de la SARL JM atteste : « J'atteste sur l'honneur avoir été témoin, au sein du Magasin JM Cuisine de Bagneux, des altercations entre M. L... et la direction. La première eu lieu courant septembre 2013 avec M B... I... au téléphone. La deuxième eu lieu au magasin courant octobre 2013 avec M E... I.... Je confirme avoir été surprise du ton et de la force utilisés par M. L... envers la direction. Je suis également témoin des multiples critiques et insultes portées envers ma collègue K... F.... Le comportement de M. L... instaurait un climat de tension et ses réactions un climat de peur dans le magasin. Cela rendait les communications professionnelles compliquées » ; - Mme Q... N... salariée atteste encore : « par la présente je témoigne du comportement de mon ancien collègue J... L... que j'ai côtoyé depuis 2006. Je suis persuadée que J... a une pathologie psychiatrique. Il est torturé dans la tête, a un problème avec les relations humaines qu'il n'arrive pas à gérer. Il est agressif, toujours dans le reproche, rejette toujours la faute sur l'autre, à l'esprit critique et ressasse beaucoup de haine envers autrui. Il donne l'impression de ne supporter personne. Il se sent supérieur, plus intelligent. (...) je suis tombée sur un cahier dans lequel il avait écrit des faits des événements des échanges. Il parlait de tout le monde avec des détails. En ce qui me concerne il avait retranscrit mot pour mot une discussion que nous avions eue au sujet d'un dossier que nous devions corriger. Certaines choses étaient écrites en rouge, souligné, en gras avec des points d'exclamation.