cour d'appel de Paris
Pôle 6 - Chambre 7,  décision 16-16.559 du 13/09/2017,  partie 3



 Or, vous préférez recourir à des extractions EXCEL, qui sont des sources d'erreurs et de perte de temps.
 Enfin, il est apparu que les pièces comptables n'étaient pas correctement classées et archivées, rendant difficile la communication de pièces avec nos experts comptables, et ce alors même qu'une méthode d'archivage avait été mise en place.
 Certains salariés et moi-même avons d'ailleurs été quelque peu effrayés de constater l'état de vos classements durant votre dispense d'activité et l'accumulation de documents non traités ou mal classés (exemple : des arrêts maladie).
 Ceci explique probablement les diverses correspondances reçues de PRO BTP (dont une lettre recommandée) qui n'ont pas fait l'objet de réponse de votre part ni de l'absence d'envoi de certains arrêts maladie toujours à PRO BTP.
 Après l'établissement du bilan 2011, l'expert comptable de la société B. a établi une note visant à remédier à ces difficultés ; mais aucune amélioration notable n'a pu être relevée depuis comme en atteste son rapport suite à l'établissement de la situation semestrielle du 30/06/2012.
 2. Erreurs et oublis fréquents Nous avons en outre relevé de nombreuses erreurs ou oublis de votre part, notamment dans l'établissement des fiches de paye.
 Exemples : vous ne décomptiez pas forcément les acomptes des différents salariés, vous n'indiquiez pas rigoureusement toutes les primes dues aux salariés qui s'en sont plaints, etc.
 L'importance de ces erreurs est accentuée par le fait que vous n'avez pas mis en place de système de contrôle ou d'auto-contrôle de la comptabilité de la paie. Ainsi ces erreurs n'étaient pas découvertes- et rectifiées rapidement - par vos soins, mais par les salariés ou encore par la direction.
 Vous avez par ailleurs laissé relancer des clients alors même qu' 'ils avaient déjà réglé leur facture. De nombreux comptes clients déséquilibrés ont échappé à vos contrôles.
 Enfin, toujours sur cet item, vous avez établi, le 3 décembre 2012, un tableau des CET (compte épargne temps) pour l'ensemble des collaborateurs éligibles, tableau qui devait être présenté aux délégués du personnel.
 Or, ce tableau comportait diverses erreurs et, malencontreusement, l'erreur portait en particulier sur le délégué du personnel titulaire.
 
 3. Attitude inadéquate à l'égard de notre prestataire informatique Notre prestataire informatique s'est plaint à de nombreuses reprises de votre attitude à son égard, notamment dans un courrier en date du 22 janvier 2013.
 Il nous a expliqué que vous n'aviez eu de cesse de les appeler, lui et son associé, sur leurs portables personnels alors même qu'il vous a expressément demandé de les appeler sur le standard de la société ou leur « hot line » et ce, qui plus est, pour poser des questions auxquelles vous étiez en mesure de répondre vous-même.
 Il s'est plaint également du ton que vous employez ainsi que des propos tenus allant jusqu'à qualifier leur travail de « bricolo » (mail du 11 décembre 2012), quand il s'avère que ce sont vos propres lacunes qui expliquent les quelques difficultés rencontrées, et non leurs propres prestations.
 La situation est telle que ce prestataire nous a avertis que votre comportement pouvait remettre en cause notre collaboration avec cette société, collaboration par ailleurs fructueuse et satisfaisante tant pour notre service que pour les sociétés diverses du secteur qui utilise leurs services.
 4. Manque d'implication dans la gestion de l'entreprise Votre statut de cadre et vos fonctions de responsable administrative et comptable devaient vous conduire à vous impliquer dans la gestion de l'entreprise, de manière active, notamment en conseillant la direction dans sa prise de décision.
 Or, vous avez fait preuve d'un manque d'implication dans ce domaine.
 Quelques exemples :
 > nous attendons toujours les budgets prévisionnels de frais généraux de 2013, alors même que nous sommes déjà en février.
 > vous avez refusé d'assister à l'importante réunion du 14 novembre 2012 -dans la journée - qui se tenait à Saint-Ouen au motif que vous n'étiez pas rassurée de venir en transport en commun dans cette commune.
 > vous n'avez pas cru bon de réagir au projet d'avenant aux 35 heures applicable au 01/01/2013, projet que je vous avais transmis fin novembre 2012.
 Pour toute réponse sur cet item, vous avez rappelé que vous aviez retranscrit sur un tableur Excel les tableaux remplis manuellement par votre prédécesseur. Or à nos yeux, cette tâche, certes honorable, n'est pas satisfaisante pour un cadre chargé de conseiller utilement sa hiérarchie.
 Dans de telles circonstances, nous sommes contraints de vous notifier, par la présente, votre licenciement qui courra à compter de la première présentation de cette lettre.
 Vous est dispensée de l'exécution de votre préavis de deux mois durant lequel vous serez rémunérée aux échéances habituelles et votre contrat de travail prendra juridiquement fin au terme de cette période de préavis.
 A la fin juridique de votre contrat de travail, vous restituerez les documents et matériels appartenant à l'entreprise qui vous remettra à cette occasion votre solde de tout compte, votre certificat de travail et une attestation Pôle Emploi, date à laquelle, au plus tard, vous pourriez récupérer vos effets personnels restants ...'.