décision 16-10.295 du 17/05/2017,  partie 1


 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E 
 
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 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante :
 
 Vu le pourvoi formé par la société Geodia conseils, société d'exercice libéral à responsabilité limitée, dont le siège est [...],
 
 contre l'arrêt rendu le 10 novembre 2015 par la cour d'appel de Rouen (chambre sociale), dans le litige l'opposant à Mme Lucia Y..., domiciliée [...],
 
 défenderesse à la cassation ;
 
 Vu la communication faite au procureur général ;
 
 LA COUR, en l'audience publique du 20 avril 2017, où étaient présents : M. X..., conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Z..., conseiller référendaire rapporteur, M. Déglise, conseiller, Mme Piquot, greffier de chambre ;
 
 Vu les observations écrites de la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat de la société Geodia conseils, de la SCP Masse-Dessen, Thouvenin et Coudray, avocat de Mme Y... ;
 
 Sur le rapport de Mme Z..., conseiller référendaire, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
 
 Vu l'article 1014 du code de procédure civile ;
 
 Attendu que les moyens de cassation annexés, qui sont invoqués à l'encontre de la décision attaquée, ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
 
 Qu'il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée ;
 
 REJETTE le pourvoi ;
 
 Condamne la société Geodia conseils aux dépens ;
 
 Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société Geodia conseils à payer la somme de 3 000 euros à Mme Y... ;
 
 Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix-sept mai deux mille dix-sept.
 MOYENS ANNEXES à la présente décision
 
 Moyens produits par la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat aux Conseils, pour la société Geodia conseils
 
 PREMIER MOYEN DE CASSATION 
 
 IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt attaqué d'AVOIR dit que le licenciement de Mme Y... est dépourvu de cause réelle et sérieuse et d'AVOIR en conséquence condamné la société Géodia Conseils à lui verser la somme de 12 000 euros à titre de dommages et intérêts, outre une indemnité en application de l'article 700 du code de procédure civile 
 
 AUX MOTIFS PROPRES QUE « la lettre de licenciement est ainsi libellée : « Je vous ai reçu le 2 avril dernier pour l'entretien préalable au licenciement que j'envisageais de prononcer à votre encontre. Vous ne m'avez pas fourni d'explications, j'ai donc décidé de vous licencier. Ainsi que je vous l'ai exposé lors de l'entretien, les motifs de ce licenciement sont les suivants :
 Vous exercez les fonctions de Chargée d'Etudes Aménagement et Urbanisme au sein de la société depuis le 5 octobre 2011.
 Or, depuis le mois de janvier, je déplore une insuffisance professionnelle, et le non-respect des méthodes essentielles de travail.
 Je vous ai demandé à plusieurs reprises, verbalement et par écrit, d'améliorer votre travail et de respecter l'organisation du bureau ; je vous ai même entretenu en Mars des consignes que je voulais vous voir appliquer absolument.
 Vous n'avez pas contesté ces remarques et mes reproches.
 Ainsi, vous refusez d'exécuter les consignes simples de rédaction et de classement des documents. A titre d'exemples :
 - Le classement du courrier et des Inails n'est pas assuré régulièrement dans les chemises des dossiers. Ainsi nous perdons des messages dans le dossier de A... C.... Les communications sur le projet d'une part, et sur le déroulement administratif d'autre part, ne doivent pas être mélangés. Les documents reçus de l'extérieur doivent être datés et identifiés, car ils ne peuvent être utilisés ou relus utilement puisque la réalisation s'étale dans le temps sur plusieurs mois.
 - En ce qui concerne la rédaction des comptes rendus, vous ne respectez pas les modèles existants des autres dossiers et les consignes que je vous donne ce qui m'amène à vous corriger, et à écrire moi-même les dates ou à vous demander de dater ces documents.
 -Des éléments de dossier sont égarés comme par exemple le règlement de CORNEUIL, les extraits du PLU de AUTHEUIL AUTOUILLET.
 - Dans un autre registre ; les fiches de temps passé ne sont pas rapportées au secrétariat le soir, ce qui retarde notre secrétaire le matin pour la saisie avec les autres fiches. Il manque d'ailleurs les 2 fiches des semaines 11 et 12.
 En ce qui concerne la méthode de travail, je vous ai indiqué dès le début (voir le contrat) qu'il est nécessaire de lire les dernières correspondances d'un dossier pour s'informer, et qu'il était utile de reprendre les dossiers similaires pour réécrire les mêmes correspondances.