Cour d'appel de Rennes
05, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 15-24.690 du 02/02/2017,  partie 7


au soutien du grief reprochant au salarié de ne pas avoir animé la formation prévue au magasin [Établissement 2] le 3 juillet 2012, de l&apos;avoir reportée le 10 juillet et de ne jamais s&apos;y être rendu, la société SCD faisait valoir que de l&apos;aveu même du salarié, c&apos;est volontairement que M. [Z] ne s&apos;y était pas rendu « afin de mettre la pression sur la direction » (conclusions d&apos;appel de l&apos;exposante p 15) ; qu&apos;en jugeant que l&apos;oubli ou l&apos;annulation du rendez-vous, faute d&apos;avoir eu des conséquences préjudiciables, ne pouvait constituer un grief suffisamment grave pour justifier le licenciement du salarié, sans s&apos;expliquer sur le caractère délibéré de ce comportement, la Cour d&apos;appel a privé sa décision de base légale au regard de l&apos;article L 1232-1 du Code du travail.