Cour d'appel de Paris
K5, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-19.454 du 12/05/2021,  partie 2


un montant de 72 036,25 euros, alors « que si une entreprise en difficulté fait l&apos;objet d&apos;une cession en exécution de l&apos;article L. 642-5 du code de commerce, le contrat de travail des salariés dont le licenciement n&apos;a pas été autorisé par le jugement arrêtant le plan de cession se trouve repris par le cessionnaire par l&apos;effet de l&apos;article L. 1224-1 du code du travail ; que les licenciements antérieurement prononcés sont de nul effet ; que le jugement arrêtant le plan de cession indique le nombre de salariés dont le licenciement est autorisé, ainsi que les activités et catégories professionnelles concernées, d&apos;où il suit qu&apos;une liste nominative des salariés licenciés ou repris par le cessionnaire est dépourvue d&apos;effet ; qu&apos;il en découle que le repreneur d&apos;une entreprise en liquidation judiciaire est tenu de réintégrer le salarié protégé irrégulièrement congédié, sans pouvoir invoquer le fait que ce dernier ne figurait pas sur la liste nominative des salariés repris, arrêtée par le jugement du tribunal de commerce homologuant le plan de cession ; qu&apos;en refusant de constater que le licenciement de l&apos;exposant prononcé sans autorisation de l&apos;inspection du travail était nul et n&apos;avait pu mettre fin à son contrat de travail qui se poursuivait par l&apos;effet de la cession et de l&apos;article L. 1224-1 du code du travail, avec la société X-Fab qui était tenue de le réintégrer, sans pouvoir invoquer la liste nominative susvisée sur laquelle ne figurait pas le nom de celui-ci, la cour d&apos;appel a omis de tirer les conséquences juridiques qui s&apos;évinçaient de ses propres constatations et partant a violé l&apos;article L. 1224-1 du code du travail, ensemble les articles L. 642-5 et R. 642-3 du code de commerce. »
 
 Réponse de la Cour 
 
 Recevabilité du moyen 
 
 7. La société MJA, en la personne de Mme [E], en qualité de liquidateur judiciaire de la société Altis Semiconductor conteste la recevabilité du moyen. Elle soutient que le moyen est nouveau.
 
 8. Cependant, le moyen ne se prévalant d&apos;aucun fait qui n&apos;ait été constaté par la cour d&apos;appel est de pur droit et peut être invoqué pour la première fois devant la Cour de cassation.
 
 9. Le moyen est donc recevable.
 
 Bien-fondé du moyen 
 
 Vu les articles L. 631-22, L. 642-5 et R. 642-3 du code de commerce et l&apos;article L. 1224-1 du code du travail :
 
 10. La cession de l&apos;entreprise en redressement judiciaire arrêtée par le tribunal de commerce entraîne, en application des dispositions de l&apos;article L. 1224-1 du code du travail, le transfert d&apos;une entité économique autonome conservant son identité et, par voie de conséquence, la poursuite par le cessionnaire des contrats de travail des salariés attachés à l&apos;entreprise cédée. Il ne peut être dérogé à ces dispositions que lorsqu&apos;en application des articles L. 631-22 et L. 642-5 du code de commerce, le plan de redressement prévoit des licenciements pour motif économique qui doivent intervenir dans le délai d&apos;un mois après le jugement. Le jugement arrêtant le plan doit indiquer le nombre de salariés dont le licenciement est autorisé ainsi que les activités et catégories professionnelles concernées, d&apos;où il suit qu&apos;une liste nominative des salariés licenciés ou repris par le cessionnaire n&apos;a pas à être dressée et serait en toute hypothèse dépourvue d&apos;effet.
 
 11. Pour débouter le salarié de ses demandes formées à l&apos;encontre de la société X-Fab France, l&apos;arrêt retient que le plan de cession arrêté par le jugement du tribunal de commerce du 30 septembre 2016 prévoyait la reprise des salariés dont la liste était annexée, dans laquelle n&apos;apparaissait pas le salarié, et que la société X-Fab France n&apos;était tenue que dans les limites de ce jugement.
 
 12. En se déterminant ainsi, après avoir jugé que le licenciement du salarié par la société Altis Semiconductor, entreprise cédante, était nul, sans constater que le plan de cession prévoyait des licenciements pour motif économique, la cour d&apos;appel a privé sa décision de base légale.
 
 Portée et conséquences de la cassation
 
 13. Conformément à l&apos;article 624 du code de procédure civile, la cassation à intervenir sur le premier moyen entraîne, par voie de conséquence, la cassation du chef de dispositif critiqué par le second moyen, se rapportant à la demande de rappels de salaire courant entre la date du licenciement et la cession de la société Altis Semiconductor, ainsi que des chefs de dispositif ayant, sur les demandes subsidiaires du salarié, fixé au passif de la procédure collective de la société Altis Semiconductor des sommes à titre d&apos;indemnité pour licenciement nul, d&apos;indemnité pour violation du statut protecteur, d&apos;indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents et d&apos;indemnité légale de licenciement. 
 
 PAR CES MOTIFS, et sans qu&apos;il y ait lieu de statuer sur les autres griefs, la Cour :
 
 REJETTE le pourvoi incident ;
 
 CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu&apos;il déboute M. [N] de ses demandes formées à l&apos;encontre de la société X-Fab France, en ce qu&apos;il déboute M. [N] de sa demande de fixation au passif de la société Altis Semiconductor d&apos;