Cour d'appel de Versailles
05, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 18-26.722 du 27/05/2021,  partie 8


un maximum de 6 mois et demi (2) : pour les années comprises entre et 3 ans d&apos;ancienneté : 0,15 mois par année entière ; pour les années comprises entre 3 et 10 ans d&apos;ancienneté : 0,20 mois par année entière ; pour les années comprises entre 10 et 15 ans d&apos;ancienneté : 0,25 mois par année entière ; pour les années au-delà de 15 ans d&apos;ancienneté : 0,30 mois par année entière. Cette indemnité conventionnelle de rupture, qui n&apos;est cumulable ni avec l&apos;indemnité légale de licenciement ni avec l&apos;indemnité de clientèle, sera calculée sur la rémunération moyenne mensuelle des douze derniers mois, déduction faite des frais professionnels. Toutefois, cette indemnité sera calculée sur la seule partie fixe convenue de cette rémunération lorsque l&apos;intéressé bénéficiera également de l&apos;indemnité spéciale de rupture prévue à l&apos;article 14 ci-dessous" ; que pour sa part, l&apos;article L. 7313-17 du code du travail prévoit : "Lorsque l&apos;employeur est assujetti à une convention ou accord collectif de travail ou à une décision unilatérale de sa part ou d&apos;un groupement d&apos;employeurs, le voyageur, représentant ou placier peut, dans les cas de rupture du contrat de travail mentionnés aux articles L. 7313-13 et L. 7313-14, bénéficier d&apos;une indemnité. L&apos;indemnité est égale à celle à laquelle le voyageur, représentant ou placier aurait pu prétendre si, bénéficiant de la convention ou du règlement il avait, selon son âge, été licencié ou mis à la retraite. Cette indemnité n&apos;est pas cumulable avec l&apos;indemnité de clientèle. Seule la plus élevée est due" ; que les pièces produites aux débats permettent donc bien de retenir les dispositions de la convention collective des VRP comme étant celles les plus favorables pour [le salarié] ; qu&apos;au regard des dispositions applicables, et contrairement à ce que soutient l&apos;employeur, il doit être retenu, à défaut de dispositions légales ou conventionnelles dérogatoires plus favorables, pour déterminer le salaire de base sur lequel est calculée l&apos;indemnité de licenciement, la période de rémunération correspondant aux 12 mois précédant l&apos;envoi de la lettre de licenciement, en dehors de toute période de suspension du contrat de travail ; que si par lettre du 24 février 2014, l&apos;employeur a notifié [au salarié ) qu&apos;il rentrait dans une période consacrée à la recherche de solutions de reclassement interne, qu&apos;il était dispensé d&apos;activité, tout en demeurant intégralement rémunéré ; qu&apos;ainsi, le contrat de travail n&apos;étant pas suspendu, la période durant laquelle le salarié a été dispensé de travailler mais rémunéré rentre dans l&apos;assiette de calcul servant à la détermination du salaire de base pour déterminer le montant de l&apos;indemnité de licenciement ; qu&apos;au regard des dispositions ci-dessus rappelées, il doit donc être retenu, comme période de référence, celle débutant le 1er mai 2013 et se terminant le 30 avril 2014 ; que s&apos;agissant du salaire de référence, ne doivent être totalisés que les éléments correspondant à la notion de salaire, c&apos;est-à-dire ceux qui sont la contrepartie d&apos;un travail effectif ou assimilé comme tel. Doivent ainsi être incluses : toutes les primes perçues par le salarié au cours des 12 derniers mois, les heures supplémentaires, les indemnités de congés payés versées par l&apos;employeur ou par des caisses de congés payés ainsi que la part de rappel de salaire correspondant à la période de référence au titre de laquelle l&apos;employeur a été condamné ; doivent à l&apos;inverse être exclus : le remboursement des frais professionnels réellement exposés pour l&apos;exécution du travail (qu&apos;ils soient définis forfaitairement ou au réel), l&apos;indemnité compensatrice de congés payés, qui n&apos;est pas un élément de salaire se rapportant à la période de référence, les commissions et l&apos;intéressement perçus pendant la période de référence mais relatifs à des affaires antérieures, et les sommes correspondant à l&apos;indemnisation du congé de reclassement dès lors qu&apos;elles n&apos;ont pas été versées en remplacement ou en complément du salaire habituellement perçu par le salarié ; qu&apos;en l&apos;espèce, sur la période de référence retenue, aucun élément ne permet de considérer qu&apos;une partie des commissions dues [au salarié] n&apos;aurait pas été prise en compte ; qu&apos;au contraire, les bulletins de salaire de l&apos;intéressé font apparaître qu&apos;elles ont été versées chaque mois, y compris durant la période de dispense d&apos;activité et celle du congé de reclassement ; que d&apos;ailleurs, aucune des parties ne démontre, ni ne chiffre, quelles seraient les commissions qui relèveraient d&apos;une autre période que celle de référence, et qui devraient donc être exclues du salaire de référence, ni celles qui n&apos;auraient pas été intégrées ; que de même, la cour constate que les parties n&apos;ont formulé aucune remarque sur la nature des diverses primes perçues par le salarié au cours de la relation de travail de sorte qu&apos;elles seront considérées comme étant la contrepartie d&apos;un travail effectif et intégrées au salaire de référence ; qu&apos;aux termes de l&apos;article 13 de la convention collective applicable, l&apos;indemnité conventionnelle de rupture est calculée sur la base de la rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois après déduction des frais professionnels évalués forfaitairement à 30% si le VRP ne percevait aucun remboursement de frais ou sans tenir compte de ces remboursements dans le cas contraire ; qu&apos;en l&apos;occurrence, le contrat de travail de M. [N] ne prévoit pas l&apos;intégration des frais professionnels aux commissions versées et l&apos;examen de ses bulletins de salaire démontre qu&apos;