cour d'appel de Paris
Pôle 6 - Chambre 9,  décision 16-21.260 du 07/02/2018,  partie 6



 ALORS QUE la cassation qui ne manquera pas d'intervenir sur le premier moyen en ce que qu'il critique les motifs par lesquels la cour d'appel a jugé que des faits de harcèlement moral était imputable à l'employeur, emportera par voie de conséquence et en application de l'article 625 du code de procédure civile, la cassation du chef de dispositif qui a confirmé le jugement entrepris en ce qu'il a prononcé la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur et dit le licenciement de Mme Y... sans cause réelle et sérieuse.