Cour d'appel de Limoges, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-17.408 du 21/10/2020,  partie 6



 2°) ALORS subsidiairement QUE seuls caractérisent un harcèlement moral des agissements répétés visant directement le salarié et ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié, de nature à porter atteinte à ses droits ou à sa dignité, d'altérer sa santé, ou de compromettre son avenir professionnel ; qu'en l'espèce, en retenant tout au plus l'existence d'un climat tendu et de difficultés relationnelles entre la salariée et le directeur du magasin, la cour d'appel n'a pas caractérisé des agissements de harcèlement moral à l'encontre de cette dernière, et partant a violé les articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du code du travail, alors applicables.