Cour d'appel de Versailles
05, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-12.518 du 27/05/2021,  partie 9


entreprise, le VRP peut prétendre en tout état de cause à une indemnité qui sera égale à celle à laquelle il aurait eu droit si, bénéficiant de la convention, il avait été licencié ; qu&apos;en retenant, pour dire que le salarié ne peut revendiquer l&apos;application de la convention collective de la publicité, d&apos;une part que la convention collective des VRP s&apos;impose aux rapports nés des contrats de travail conclus entre les employeurs et les représentants de commerce, sauf dispositions conventionnelles plus favorables expressément applicables aux représentants de commerce, d&apos;autre part au visa de son article 2 que la convention de la publicité ne prévoit pas son applicabilité aux représentants ayant le statut de VRP alors que cette convention ne vise aucunement l&apos;exclusion expresse des VRP, la cour d&apos;appel a violé les articles L. 7313-17 et L. 2251-1 et du code du travail, les articles 2, 31, 50 et 69 de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955, ensemble le principe de faveur.

DEUXIEME MOYEN DE CASSATION propre à M. [H] 
 
 Le moyen fait grief à l&apos;arrêt attaqué d&apos;AVOIR décidé que la relation de travail est soumise aux dispositions de la convention collective des VRP, d&apos;AVOIR limité la somme allouée à l&apos;exposant à titre de complément d&apos;indemnité conventionnelle de licenciement et de l&apos;AVOIR débouté du surplus de sa demande sur le fondement de la convention collective de la publicité.
 
 AUX MOTIFS QUE la convention collective applicable se détermine par référence à l&apos;activité principale de l&apos;entreprise lorsque ses autres activités, relevant de conventions différentes, ne constituent pas des activités autonomes auxquels on puisse appliquer distributivement des conventions dont elles relèveraient exclusivement ; que la convention collective correspondant à l&apos;activité principale doit s&apos;appliquer à l&apos;ensemble des activités et accessoires de l&apos;entreprise ; que par ailleurs, l&apos;accord ou la convention de droit privé prime sur la convention choisie pour toutes ses dispositions plus favorables ; que dès lors qu&apos;elle constitue un avantage non prévu par la loi, la convention collective est totalement libre d&apos;en fixer les conditions ; qu&apos;au contraire, en cas de concours entre des dispositions légales ou conventionnelles et les avantages prévus par ces dernières, aucun cumul n&apos;est possible, sauf dispositions contraires ; que les comparaisons s&apos;effectuent individuellement et pour chaque avantage ; qu&apos;il sera également rappelé qu&apos;un accord de niveau inférieur (convention de branche ou accord professionnel ou interprofessionnel) peut déroger à un accord de niveau supérieur tant s&apos;agissant du champ territorial que s&apos;agissant du champ professionnel, dès lors que les signataires de l&apos;accord n&apos;ont pas expressément exclu cette possibilité ; qu&apos;il appartient donc aux signataires de celui-ci de déterminer, clause par clause, quelle est la portée de cet accord par rapport à celle du niveau inférieur ; qu&apos;en cas de silence, les nouvelles clauses ont un caractère supplétif ; qu&apos;il en est de même pour les adaptations des normes de rang inférieur aux évolutions de celle de rang supérieur ; qu&apos;enfin, au regard de l&apos;article L. 2253-3 du code du travail, en matière de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complémentaires mentionnées à l&apos;article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, de prévention de la pénibilité prévue au titre VI du livre 1er de la quatrième partie, d&apos;égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionnée à l&apos;article L. 2241-3 et de mutualisation des fonds de la formation professionnelle, une convention ou un accord d&apos;entreprise ou d&apos;établissement ne peut comporter de clauses dérogeant à celles des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels ; que dans les autres matières, la convention ou l&apos;accord d&apos;entreprise ou d&apos;établissement peut comporter des stipulations dérogeant en tout ou en partie à celles qui lui sont applicables en vertu d&apos;une convention ou d&apos;un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord en dispose autrement ; qu&apos;en l&apos;espèce, il est constant que la société Pages Jaunes applique deux conventions collectives, celle des VRP et celle de la Publicité et qu&apos;elle dispose par ailleurs, depuis le 1er janvier 2004, d&apos;un accord d&apos;entreprise particulier ; que la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 telle que modifiée par additif du 14 mars 1975 et étendue par arrêté du 17 juillet 1975, dispose, en son article premier : La présente convention nationale a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées, telles que définies aux groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d&apos;activités et de produits, établies par l&apos;INSEE, décret du 9 novembre 1973, et ressortissant aux organisations syndicales ci-dessus énoncées (1). Elle ne peut être l&apos;occasion de restrictions aux avantages acquis antérieurement, de quelque nature qu&apos;ils soient ; qu&apos;aux termes de son article 2, modifié par avenant n° 10 du 7 juin 1974 et en vigueur étendu par arrêté du 17 juillet 1975 : Le personnel administratif employé des organismes ressortissant à la confédération de la publicité française et aux parties signataires de la présente convention bénéficiera de la présente convention.