Cour d'appel de Montpellier
04, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 19-12.669 du 30/09/2020,  partie 4



 j'ai vu M. C... échanger des mots avec M. Q... des insultes ont fusées et M. Q... a fait mine d'aller voir M. C... pour lui dire de ne pas faire usage de la force avec M. Q... qui pour ma part cherché bien à provoquer M. C... » ; - un agent de maîtrise atteste que « M. Q... est partie comme une furie en direction de M. C.... M. Q... voulait se battre avec M. C...
 M. Q... était très virulant
 M. Q... n'étant pas dans un état normal, il a fait mal à Mme D... au doigt, celle-ci essayant de le retenir » ; - une préparatrice, Mme D..., dit avoir « entendu crier M. Q... « je ne suis pas un fils de pute »
 et la M. Q... a agi de manière à vouloire se battre contre M. C... on n'a essayé de l'arrette, en m''interposant M. Q... a tordu mon doigt » ; - un préparateur de commandes affirme avoir vu M. Q... vouloir se battre avec M. C... ; - un autre préparateur de commande atteste que M. Q... «
 m'a proposé de l'argent pour faire une fausse attestation contre M. O... » » ; qu'en jugeant pourtant que le licenciement de M. Q... était sans cause réelle et sérieuse, au seul motif inopérant que lesdites attestations ne répondaient pas aux exigences de l'article 202 du code de procédure civile, la cour d'appel, qui n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations, dont il résultait la preuve de la réalité du comportement agressif, menaçant et insultant du salarié, constitutif de faute grave, a violé les articles L.1234-1, L.1234-9 et L.1232-1 du code du travail.