Cour d'appel de Versailles
05, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 18-26.722 du 27/05/2021,  partie 6


en retenant, pour dire que le point de départ de la prescription annale n&apos;a pas à être reporté à l&apos;expiration des recours contentieux devant le juge administratif, que rien n&apos;empêche le salarié de contester la régularité ou la validité du plan dès son adoption, événement qui marque la date à laquelle il a été mis en mesure d&apos;en avoir connaissance et qu&apos;il est au moment de son licenciement nécessairement informé des éléments pouvant entacher la régularité de la rupture, sans constater que la décision de validation de la Direccte du 2 janvier 2014 et les voies et délais de recours ont été affichés sur les lieux de travail, la cour d&apos;appel n&apos;a pas donné de base légale à sa décision au regard des articles L. 1235-7, L. 1235-7-1 alinéa 3 et L. 1233-57-4 du code du travail dans leur version applicable au litige.
 
 DEUXIEME MOYEN DE CASSATION
 
 Le moyen fait grief à l&apos;arrêt attaqué d&apos;AVOIR dit que la relation de travail est soumise aux dispositions de la convention collective des VRP et d&apos;AVOIR débouté le salarié de sa demande à titre de solde d&apos;indemnité conventionnelle de licenciement sur le fondement de la convention collective de la publicité.
 
 AUX MOTIFS QUE la convention collective applicable se détermine par référence à l&apos;activité principale de l&apos;entreprise lorsque ses autres activités, relevant de conventions différentes, ne constituent pas des activités autonomes auxquels on puisse appliquer distributivement des conventions dont elles relèveraient exclusivement ; que la convention collective correspondant à l&apos;activité principale doit s&apos;appliquer à l&apos;ensemble des activités et accessoires de l&apos;entreprise ; que par ailleurs, l&apos;accord ou la convention de droit privé prime sur la convention choisie pour toutes ses dispositions plus favorables ; que dès lors qu&apos;elle constitue un avantage non prévu par la loi, la convention collective est totalement libre d&apos;en fixer les conditions ; qu&apos;au contraire, en cas de concours entre des dispositions légales ou conventionnelles et les avantages prévus par ces dernières, aucun cumul n&apos;est possible, sauf dispositions contraires ; que les comparaisons s&apos;effectuent individuellement et pour chaque avantage ; qu&apos;il sera également rappelé qu&apos;un accord de niveau inférieur (convention de branche ou accord professionnel ou interprofessionnel) peut déroger à un accord de niveau supérieur tant s&apos;agissant du champ territorial que s&apos;agissant du champ professionnel, dès lors que les signataires de l&apos;accord n&apos;ont pas expressément exclu cette possibilité ; qu&apos;il appartient donc aux signataires de celui-ci de déterminer, clause par clause, quelle est la portée de cet accord par rapport à celle du niveau inférieur ; qu&apos;en cas de silence, les nouvelles clauses ont un caractère supplétif ; qu&apos;il en est de même pour les adaptations des normes de rang inférieur aux évolutions de celle de rang supérieur ; qu&apos;enfin, au regard de l&apos;article L. 2253-3 du code du travail, en matière de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complémentaires mentionnées à l&apos;article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, de prévention de la pénibilité prévue au titre VI du livre Ier de la quatrième partie, d&apos;égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionnée à l&apos;article L. 2241-3 et de mutualisation des fonds de la formation professionnelle, une convention ou un accord d&apos;entreprise ou d&apos;établissement ne peut comporter de clauses dérogeant à celles des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels ; que dans les autres matières, la convention ou l&apos;accord d&apos;entreprise ou d&apos;établissement peut comporter des stipulations dérogeant en tout ou en partie à celles qui lui sont applicables en vertu d&apos;une convention ou d&apos;un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord en dispose autrement ; qu&apos;en l&apos;espèce, il est constant que la société Pages Jaunes applique deux conventions collectives, celle des VRP et celle de la Publicité et qu&apos;elle dispose par ailleurs, depuis le 1er janvier 2004, d&apos;un accord d&apos;entreprise particulier ; que la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 telle que modifiée par additif du 14 mars 1975 et étendue par arrêté du 17 juillet 1975, dispose, en son article premier : La présente convention nationale a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées, telles que définies aux groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d&apos;activités et de produits, établies par l&apos;INSEE, décret du 9 novembre 1973, et ressortissant aux organisations syndicales ci-dessus énoncées (1). Elle ne peut être l&apos;occasion de restrictions aux avantages acquis antérieurement, de quelque nature qu&apos;ils soient ; qu&apos;aux termes de son article 2, modifié par avenant n° 10 du 7 juin 1974 et en vigueur étendu par arrêté du 17 juillet 1975 : Le personnel administratif employé des organismes ressortissant à la confédération de la publicité française et aux parties signataires de la présente convention bénéficiera de la présente convention. Les salariés des différentes professions étrangères à la publicité qui exercent leur activité à temps complet dans les entreprises de publicité et assimilées, ressortissant aux organisations syndicales ci-dessus énoncées, bénéficieront de la présente convention, sans que leur rémunération puisse être inférieure à celle que leur assuraient les conventions régissant leurs professions.