Cour d'appel de Rouen,  décision 14-13.965 du 22/09/2015,  partie 3


qu'en retenant, pour dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse, que le fait reproché au salarié, bien qu'établi, était isolé et que le salarié avait été « engagé » (sic) après seulement 2 mois et 10 jours suivant le transfert du contrat de travail à un nouvel employeur, la Cour d'appel a violé les articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du Code du travail.