Cour d'appel de Rennes,  décision 14-14.525 du 16/09/2015,  partie 6



2) ALORS QUE, la société Total Marketing Services avait exposé qu'à partir de la mi-novembre 1991, la station-service était tenue le week end par un salarié et non par M. X... et que du 28 septembre 1992 au 15 février 1994, date de la fin de l'exploitation, Mme Y... avait été en arrêt maladie (conclusions d'appel, p. 12, n° 40), circonstances de nature à corroborer que la station-service pouvait fonctionner avec une seule et unique personne et donc un seul des deux gérants ; qu'en se fondant, pour déterminer le montant du salaire de référence, sur une durée de travail théorique de 66 heures hebdomadaires par gérant et non de 54 heures, comme proposé par l'exposante, sans s'expliquer sur le moyen pertinent de la société Total Marketing Services, la cour d'appel a encore méconnu les dispositions de l'article 455 du code de procédure civile.