décision 16-21.282 du 28/03/2018,  partie 3


Un matin nous nous sommes retrouvées avec une aide-soignante du service de gastrologie en moins. Madame X... en arrêt maladie n'avait pas pu finir l'ensemble des plannings. Madame Y... a insulté Madame X... devant l'ensemble du personnel, dénigrant son implication, ses qualités ainsi que ses capacités professionnelles. A une autre reprise j'ai pu assister à une conversation entre Madame Y... et un chirurgien. Cette dernière tenait des propos dégradant et insultant je cite: Dr X ne vous asseyez pas sur ce tabouret pour opérer. Michèle vient de s'asseoir dessus, on peut le brûler maintenant.." ; - celle de Francine G... infirmière qui déclare avoir été choqué par une réflexion de Madame Y... qui lors d'un entretien a affirmé sans raison" il doit y avoir du Michèle X... la dessous" ; - celle de Olga H... aide-soignante laquelle indique « avoir entendu dire par Madame Y... a de nombreuses reprises "regarde-moi celle-là, elle est encore en train de glander, il n'y a que moi qui travaille" en parlant de Madame X..., avoir constaté que Madame Y... a contrecarré la décision de Madame X... concernant les congés 2010 en allant se plaindre à la direction et en menaçant de démissionner, que quand elle partait en congés ou en repos, elle mettait toujours en difficulté Madame X... sur le manque de personnel en endoscopie ou au brancardage" ; - 19 attestations pièces 31 à 50 de collègues de travail dont celle de Madame C... qui a assisté Madame X... lors de l'entretien préalable, déclarant toutes que Madame X... était en arrêt maladie pour dépression depuis juin 2011 suite à des problèmes au travail et souhaitait reprendre son poste en février 2012 ; - des pièces diverses à savoir : - la note d'information du 12 avril 2011 modifiant le management du bloc opératoire, - l' ancienne et la nouvelle fiche de postes la concernant ainsi que celle de Sabrina Y... pièce 4 à 7 ; - entretien annuel d'évaluation 2006-2007, où il fait mention de difficultés managériales ; - divers mails de 2007 à 2011 émanant soit de la direction 25 octobre 2007, soit de la salariée 2 décembre 2009, du 26 juillet 2010 du 23 mars 2011 , de Sabrina Y... 10 février 2010, 31 mars 2010 13 octobre 2010, 22 avril 2011 , mails non significatifs se rapportant à des questions habituelles de tout service, à l'exception de celui du 23 mars 2011 où la salariée conteste la réorganisation envisagée ; - la lettre de l'inspection du travail du 23 novembre 2011 adressé à l'employeur suite à la saisine de la déléguée syndicale FO sur les difficultés rencontrées par un certain nombre de salariés ou d'ex-salariés dans le cadre de l'activité du bloc opératoire " difficultés qui selon l'inspecteur de travail trouvent leur origine dans un climat relationnel et de management dégradés" , l'inspection du travail lui rappelant la législation en matière de harcèlement et d'obligation de sécurité et sollicitant la communication d' éléments en sa possession ; - des pièces concernant d'autres salariées qui déclarent avoir subi le harcèlement de Madame Y... à savoir la déclaration de main courante le 29 juin 2011 de Madame Olga H... sur le harcèlement de Madame Y..., l'attestation de Madame I..., la copie du courrier adressé le 25 août 2011 par Madame D... à la directrice de l'établissement Madame P... pour lui faire part des diverses remarques injustifiées et pas toujours en lien avec le travail de Madame Y... et de l'humiliation publique subi le 24 août à 13 heures de sa part et faisant état de la transmission de sa lettre de démission et la réponse de la directrice le 7 septembre 2011, l'attestation en date du 27 mai 2012 d'Annette E... infirmière au SSPI au bloc, par laquelle cette dernière relate l'inversion des plannings réalisés par Madame Y... de sorte qu'elle a dû passer plusieurs matinées seule au SSPI, le refus de Madame Y... pour qu'elle se rende aux urgences à cause de son mal de dos ainsi que sa façon de parler très agressive et non respectueuse du personnel ; - concernant le Docteur J... lequel relate avoir été personnellement insulté par Madame Sabrina Y... le 18 mars 2011 ; - des pièces se rapportant à une période postérieure au licenciement de Madame X... à savoir le procès-verbal exceptionnel du 15 novembre 2012, et celui de la réunion du comité d'entreprise du même jour, le tract du syndicat FO du 3 décembre 2012 sur le licenciement de Madame Olga H..., licenciée en arrêt maladie, la sanction disciplinaire notifiée le 26 décembre 2012 à Francine G... pour non tenue de son poste et non-respect des consignes de la hiérarchie et le courrier de contestation de cette dernière de janvier 2013 et la lettre envoyée au médecin du travail le 13 décembre 2012 ; les comptes rendu du comité d'entreprise du 19 mars 2014 (faisant état de problèmes de personnel et d'organisation au bloc) 30 avril 2014, du 21 mai 2014, la pétition établie le 31 octobre 2014 par les salariés grévistes de la Clinique de l'Etang de l'Olivier demandant le dessaisissement de Madame K... de ses fonctions ;