décision 17-12.475 du 03/05/2018,  partie 2


que bien plus, à l'occasion d'un mail adressé à l'une de ses collègues de travail le 12 décembre 2012 (c. pièce 3 intimée), monsieur B... révèle que monsieur Christian X... s'est fracturé le poignet et une vertèbre Dimanche (09 décembre) sur sa terrasse, et qu'il a été opéré hier (soit le 11 décembre) du dos au CHU de BORDEAUX ; qu'en outre, l'employeur a également précisé n'avoir eu connaissance du certificat médical d'accident du travail daté du 10 décembre 2012, que le 27 décembre 2012, soit une journée après la notification à monsieur PEROTT1 de son licenciement ; qu'il est produit aux débats l'enveloppe ayant servi à l'envoi du certificat médical d'accident du travail (cf pièce 2) révélant le cachet de la poste daté du 26 décembre 2012, et confirmant qu'au plus tôt, l'employeur n'a reçu ce document que le 27 décembre ; qu'il est ainsi établi qu'au jour de la notification du licenciement de monsieur X..., la société CRAVVFORT NORSTAHL n'avait pas eu connaissance du caractère professionnel, même éventuel, de l'accident dont a été victime son salarié ; que la qualification de l'accident déclaré par monsieur X... en accident du travail par la CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE de Cote d'Or de Gironde (cf. pièce 12) le 27 mars 2013, est indifférente à la résolution du présent litige ; qu'en conséquence, le jugement déféré doit être confirmé en ce qu'il a validé la procédure de licenciement et débouté monsieur X... de sa demande d'annulation » ;
 
 ET AUX MOTIFS REPUTES ADOPTES QUE « sur la nullité de la procédure de licenciement, en droit, l'article L. 1226-9 du code du travail précise : « Qu'au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie ; que de nombreux arrêts de la Cour de cassation insistent sur le fait que l'employeur doit d'abord être informé du caractère professionnel de l'arrêt avant de prendre une mesure de licenciement ; qu'en l'espèce, ce litige se situe dans un contexte de licenciement pour insuffisance professionnelle dont le déroulement set le suivant : - Une convocation à entretien préalable est envoyée le 04 décembre 2012 par la SAS CRAWFORD NORMSTAHL à Monsieur Christian X... pour le 13 décembre 2012. – Par lettre recommandée datée du 26 décembre 2012 la SAS CRAWFORD NORMSTAHL notifie à Monsieur Christian X... son licenciement pour insuffisance professionnelle ; que le 10 décembre 2012, Monsieur Christian X... a indiqué à son supérieur hiérarchique, Monsieur B..., avoir fait une chute sur sa terrasse, sans préciser si cela était intervenu le dimanche ou le lundi, comme en témoigne par écrit Monsieur B... ; qu'à cette date, la SAS CRAWFORD NORMSTAHL ne pouvait donc considérer que cet accident avait une cause professionnelle ; que ce n'est que le décembre 2012, au mieux, que la SAS CRAWFORD NORMSTAHL recevait une lettre de Monsieur Christian X..., affranchie le 26 décembre 2012 comme en atteste l'enveloppe affranchie et fournie au dossier, contenant son arrêt de travail pour accident de travail, soit entre 16 et 17 jours après l'événement, ce que le Conseil juge comme très tardif puisque un délai de 48 heures est obligatoire ; qu'au moment de l'accident, la SAS CRAWFORD NORMSTAHL n'a pas produit de formulaire de déclaration d'accident de travail à son salarié comme le prouve l'absence de copie d'un tel document dans le dossier, n'étant pas informée du caractère professionnel de ce dernier ; que la SAS CRAWFORD NORMSTAHL ne pouvait donc pas connaître le caractère professionnel de l'accident au moment de l'envoi de sa lettre de licenciement ; que la lettre de licenciement est expédiée le 26 décembre 2012 par la SAS CRAWFORD NORMSTAHL, soit le même jour que l'envoi du certificat d'arrêt de travail par Monsieur Christian X..., montrant que les lettes des deux parties se sont donc croisées ; que la SAS CRAWFORD NORMSTAHL a donc agi de manière sincère ; que le Conseil dit que dans ces conditions, la procédure de licenciement est valide, et que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse ; que Monsieur Christian X... sera en conséquence débouté de sa demande de nullité du licenciement ainsi que de sa demande de dommages et intérêts afférente » ;
 
 ALORS QUE pour exclure que l'employeur ait eu connaissance du caractère professionnel de l'accident lors de la notification du licenciement, les juges du fond ont retenu que si la société Crawford Normstahl reconnaissait avoir été informée de l'accident le 10 décembre 2012 elle contestait avoir eu connaissance de son caractère professionnel le 10 décembre 2012 ou avant la notification du licenciement, que monsieur B... attestait avoir été informé de l'accident le 10 décembre 2012 sans que monsieur X... eût précisé qu'il s'agissait d'un accident du travail ou d'un fait rattachable à l'exercice de ses attributions, que dans un courriel monsieur B... indiquait à un collègue que monsieur X... s'était fracturé le poignet le 9 décembre 2012 et avait été opéré le 11 décembre 2012, et que le certificat d'arrêt de travail, expédié le 26 décembre 2012, n'avait pu être reçu que le lendemain par l'employeur ;