décision 16-15.507 du 22/06/2017,  partie 6



 -que Mme Y... a remis au directeur d'AUB Santé, M. G..., le 27 avril 2012 un courrier en date du 26/04/2012 rédigé comme suit:
 "Dès le début de mon exercice à Lorient, je me suis rendue compte que les néphrologues en place continuaient à fonctionner à « deux » et me laissaient à l'écart des transmissions et de l'organisation du service. J'ai pensé qu'un temps d'adaptation était nécessaire pour être intégrée.
 En l'absence d'évolution, j'en ai discuté avec eux, à plusieurs reprises, arguant que, le principe d'une équipe relève de la concertation et du respect mutuel. En vain. L... Z... a continué à s'adresser au Docteur A... de façon quasi exclusive pour toutes sortes d'avis ou de décisions, médicales ou autres, et à continuer à me tenir à l'écart du fonctionnement du service. Je me suis investie en faisant des suggestions et/ou propositions de fonctionnement pour participer à l'amélioration de la qualité de notre travail, nos pratiques et de nos outils, mais L... Z... les a quasi toutes critiquées et récusées, je me suis sentie délibérément exclue.
 Il y a un an environ, j'ai informé la directrice des ressources humaines, Madame H..., de ma réelle ,"« souffrance » au travail: à cette occasion le Dr A... qui était présent à une partie de cet échange a confirmé devant Madame H... que L... Juliette Z... avait des « problèmes relationnels ».
 Peu de temps après, au cours d'un entretien que nous avons eu à Lorient, Monsieur le Directeur, je vous ai signifié, également cette souffrance: à cette occasion je vous ai fait part des relations non confraternelles voire quelquefois, anti déontologiques, du manque de confiance que m'accordait ma collègue, de son mépris et de sa malveillance, confinant à une forme d'exclusion et de harcèlement .... J'ai « pris sur moi» jusqu'à la limite du supportable: en effet je souffre dorénavant de trouble du sommeil, je suis angoissée et dans un état de stress lorsque je viens travailler à l'AUB ... Ces difficultés relationnelles sont récurrentes, pour cette raison, je vous demande de prendre en compte la réelle souffrance que j'éprouve à travailler dans ces conditions et de trouver une solution qui me permettrai de ne plus travailler avec cette collègue. ";
 -que le directeur d'AUE santé lui a répondu par courrier du 30 avril 2012 rédigé en ces termes:
 "Lors de l'entretien du 27 avril 2012 que vous aviez sollicité, vous m'avez fait part de votre situation personnelle au sein de l'équipe médicale de l'AUB Santé Lorient. Vous avez marqué par écrit votre analyse et votre ressenti, et vous m'en avez donné lecture. Vous établissez, après plus de 2 ans et demi d'activité, un constat de non intégration au sein de l'équipe médicale de l'AUB Santé Lorient. Vous avez une perception d'exclusion et vous ciblez les responsabilités majoritairement sur le comportement de Mme L... Z.... Je vous ai indiqué qu'au-delà d'un conflit personnel, nous pouvions noter que nombre des situations que vous releviez traduisait également des difficultés d'organisation de votre travail au sein de l'équipe.
 Vous estimez aujourd'hui connaître un mal être préjudiciable à votre satisfaction au travail. J'entends le ressenti que vous avez exprimé. L'établissement va essayer de rechercher les améliorations potentielles d'organisation susceptibles de favoriser votre intégration. Cette démarche nécessite au préalable une mise à plat collective des activités et modes d'exercice de chaque médecin de l'AUB Santé Lorient. Aussi, comme convenu, je vais proposer une réunion en ce sens en mai 2012 avec l'équipe médicale. Toutefois, compte tenu des difficultés que vous avez rapportées, de la violence des termes utilisés et des accusations portées, nous avons également convenu que nous devions de part et d'autre envisager d'étudier d'autres orientations de sites d'exercice dans l'hypothèse où nos prochaines évaluations respectives concluraient à l'impossibilité de poursuivre vos missions sur ce site." ;
 -qu'à la lecture de ce courrier, Mme Y... a formulé par lettre du 3 mai 2012 les remarques suivantes:
 "Vous utilisez le terme de "conflit personnel" : en ce qui me concerne, il n'a jamais été question de conflit personnel, mais d'un rejet délibéré de la part du Dr Z... et d'agissements malveillants répétés dont je vous ai donné, à l'occasion de notre entretien du 27 avril 2012, un certain nombre d'exemples.
 Vous parlez de "mal être préjudiciable à ma satisfaction ", il ne s'agit pas de ma satisfaction mais de ma santé, comme je vous en ai alerté.
 Vous qualifiez de "violents" les termes utilisés et les accusations portées, je parlerai plus volontiers de "justesse" des mots, démontrée par les exemples que je vous ai livrés, à l'occasion de notre entretien.
 Le terme de " violence" caractérise plutôt l'accumulation des faits dont je vous ai fait part.
 Enfin, vous faites allusion à "d'autres orientations de sites d'exercice ", ce qui ne me parait pas envisageable, comme je vous l'avais indiqué, compte tenu de mon choix de vie. Je reste toutefois en attente d'autres solutions que vous pourriez me proposer.
 J'espère sincèrement qu'au cours de la réunion du 09 mai prochain, chacun parlera avec honnêteté et loyauté et qu'une solution satisfaisante, consensuelle et durable pourra être mise en place. ":