Tribunal d'instance de Béziers, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 15-60.250 du 03/11/2016,  partie 2


que Mme [N] considère que l&apos;article susvisé étend la possibilité de nomination d&apos;un représentant syndical auprès du comité d&apos;entreprise en dehors de tout contingent d&apos;effectif ; que pourtant l&apos;examen des premiers alinéas de l&apos;article 20 de la convention collective nationale des casinos ne permet pas d&apos;envisager une quelconque dérogation aux dispositions de l&apos;article L 2143-22, alinéa 1er ; qu&apos;en effet, d&apos;une part, le premier alinéa de l&apos;article 20 de la convention collective nationale des casinos ne fait que préciser la constitution d&apos;un comité d&apos;entreprise pour toute entreprise occupant au moins 50 salariés, ce qui n&apos;est nullement contesté par les parties, que d&apos;autre part, et s&apos;agissant du troisième alinéa, s&apos;il indique la faculté pour chaque organisation syndicale de salariés représentative de désigner un représentant syndical auprès du comité qui bénéficie d&apos;heures de délégations selon les dispositions légales, lesdites dispositions ne peuvent s&apos;analyser, comme le prétend la défenderesse, en une faculté plus avantageuse de désigner un RSCE, autre que le délégué syndical, notamment parce qu&apos;elles ne précisent aucunement que l&apos;accord puisse déroger à la loi ; que pour finir, il y a lieu de constater que la faculté de désignation d&apos;un RSCE doit s&apos;appréhender sous réserve des règles d&apos;effectifs fixées par le code du travail, et ce conformément à l&apos;alinéa 2 de l&apos;article 20 de la convention collective nationale des casinos qui rappelle que la composition du comité d&apos;entreprise est régie par la réglementation en vigueur ; qu&apos;au vu de ces éléments, et considérant que la société Casino du Cap d&apos;Agde compte moins de 300 salariés, la désignation de Mme [N] enfreint les dispositions de l&apos;article L 2143-22, alinéa 1er, du code du travail, selon lesquelles le mandat de représentant syndical du comité d&apos;entreprise ne peut être dévolu qu&apos;au délégué syndical ; qu&apos;il convient donc d&apos;annuler la désignation de Mme [N] ;
 
 alors qu&apos;une convention collective peut, même implicitement, comporter des stipulations plus favorables à la représentation syndicale que les dispositions légales en vigueur ; qu&apos;ayant constaté qu&apos;en application de l&apos;article 20, alinéa 3, de la convention collective nationale des casinos, chaque organisation syndicale de salariés représentative peut désigner un représentant syndical auprès du comité d&apos;entreprise ou d&apos;établissement, en annulant la désignation d&apos;un représentant syndical non délégué syndical dans une entreprise de moins de trois cents salariés par application des conditions de l&apos;article L 2143-22 du code du travail pourtant implicitement, mais nécessairement écartées par la convention collective dérogatoire, le tribunal d&apos;instance en a violé les stipulations, ensemble les articles L 2251-1 et L 2141-10 du code du travail.
 
 Il est fait grief au jugement attaqué d&apos;avoir annulé la désignation de Mme [N] en qualité de représentante syndicale de l&apos;Union départementale Force Ouvrière de l&apos;Hérault au comité d&apos;entreprise de la société Casino du Capd&apos;Agde ;
 
 aux motifs qu&apos;aux termes de l&apos;article L 2143-22 du code du travail, « Dans les entreprises de moins de trois cents salariés et dans les établissements appartenant à ces entreprises, le délégué syndical est, de droit, représentant syndical au comité d&apos;entreprise ou d&apos;établissement » ; que seul un accord collectif peut autoriser les syndicats intéressés à désigner pour les représenter au comité d&apos;entreprise des salariés autres que les délégués syndicaux ; que l&apos;article 20 de la convention collective nationale des casinos stipule que : « Un comité d&apos;entreprise est constitué dans toutes les entreprises incluses dans le champ d&apos;application de la présente convention et occupant au moins 50 salariés, selon les différentes modalités et conditions de décompte prévues par les dispositions du code du travail. La composition du comité d&apos;entreprise est régie par la réglementation en vigueur, ainsi que ses attributions et son fonctionnement. Chaque organisation syndicale de salariés représentative peut désigner un représentant syndical auprès du comité qui bénéficie d&apos;heures de délégations selon les dispositions légales » ; que Mme [N] considère que l&apos;article susvisé étend la possibilité de nomination d&apos;un représentant syndical auprès du comité d&apos;entreprise en dehors de tout contingent d&apos;effectif ; que pourtant l&apos;examen des premiers alinéas de l&apos;article 20 de la convention collective nationale des casinos ne permet pas d&apos;envisager une quelconque dérogation aux dispositions de l&apos;article L. 2143-22, alinéa 1er ; qu&apos;en effet, d&apos;une part, le premier alinéa de l&apos;article 20 de la convention collective nationale des casinos ne fait que préciser la constitution d&apos;un comité d&apos;entreprise pour toute entreprise occupant au moins 50 salariés, ce qui n&apos;est nullement contesté par les parties, que d&apos;autre part, et s&apos;agissant du troisième alinéa, s&apos;il indique la faculté pour chaque organisation syndicale de salariés représentative de désigner un représentant syndical auprès du comité qui bénéficie d&apos;heures de délégations selon les dispositions légales, lesdites dispositions ne peuvent s&apos;analyser, comme le prétend la défenderesse, en une faculté plus avantageuse de désigner un RSCE, autre que le délégué syndical, notamment parce qu&apos;elles ne précisent aucunement que l&apos;accord puisse déroger à la loi ; que pour finir, il y a lieu de constater que la faculté de désignation d&apos;un RSCE doit s&apos;appréhender sous réserve des règles d&apos;effectifs fixées par le code du travail, et ce conformément à l&apos;alinéa 2 de l&apos;article 20 de la convention collective nationale des casinos qui rappelle que la composition du comité d&apos;entreprise est régie par la réglementation en vigueur ; qu&apos;au vu de ces éléments, et considérant que la société Casino du Capd&apos;