décision 16-20.510 du 08/11/2017,  partie 5



 4°) ALORS en tout de cause QU'une atteinte au principe « à travail égal, salaire égal » ne peut être caractérisée que lorsque le salarié a subi un traitement défavorable par rapport à une pluralité de salariés ; qu'en admettant une disparité de traitement au préjudice du salarié, sur la base d'une comparaison entre l'intéressé et un seul de ses collègues, M. B..., la cour d'appel a violé le principe susvisé, ensemble le principe d'égalité de traitement.