cour d'appel de Paris
Pôle 6 - Chambre 12,  décision 17-19.805 du 31/05/2018,  partie 7


qu'en l'espèce, Mme X... faisait valoir que lors de la remise du courrier le 16 novembre 2013, elle avait été abasourdie et choquée d'apprendre, à la lecture des deux comptes-rendus des 15 et 28 mars 2013 y figurant et « particulièrement humiliants » pour elle, que M. A... avait tenté de la faire passer pour un agent « au comportement toxique », qui ne savait pas gérer ses émotions et qui était en proie à des difficultés professionnelles, cependant qu'elle avait toujours été un excellent agent ainsi que cela ressortait des appréciations élogieuses portées sur ses entretiens d'évaluation depuis son embauche, soit depuis 26 ans (cf. conclusions d'appel de l'exposante, p. 10 et 11 et 12) ; qu'en écartant l'existence d'« un choc psychologique causé par la remise d'une lettre de la direction » à la salariée au motif que cette lettre « n'annonçait rien de nouveau pour elle » (arrêt, p. 5), sans nullement répondre au moyen pertinent dont elle était saisie, la cour d'appel a violé les dispositions de l'article 455 du code de procédure civile.