Cour d'appel de Colmar, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 18-21.906 du 20/11/2019,  partie 2


Le tout d'ailleurs corroboré par le courrier que vous nous avez adressé en date du 22 août dernier, nous reprochant de ne pas vous avoir licencié pour abandon de poste, ainsi que par la procédure judiciaire que vous avez diligentée à l'encontre de notre société en saisissant le conseil de prud'hommes de Mulhouse en date du 16 octobre 2015. Ceci étant, c'est donc encore une fois dans le cadre du strict respect des dispositions légales que nous vous notifions sous les expresses réserves ci-dessus votre licenciement en raison de votre inaptitude déclarée par le médecin du travail, contestée par notre société (...) » ;
 Qu'aux termes de l'article L. 1226-2 du code du travail dans sa version applicable au présent litige "Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités. Cette proposition prend en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise. L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutation, transformation de poste de travail ou aménagement du temps de travail" ;
 Que l'avis du médecin du travail ne dispense pas l'employeur de rechercher les possibilités de reclassement au sein de l'entreprise et, le cas échéant, au sein du groupe auquel elle appartient, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail ;
 Que le cadre de l'obligation de reclassement du salarié inapte est non seulement l'entreprise mais encore l'ensemble d'un groupe de sociétés parmi les entreprises dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation leur permettent d'effectuer la permutation de tout ou partie du personnel, et la preuve de l'exécution de l'obligation de chercher un reclassement incombe à l'employeur ;
 Qu'en l'espèce au soutien de la démonstration qui lui incombe de l'accomplissement loyal de son obligation de reclassement que M. Y... conteste, la société Fligitter production ne se rapporte à aucun élément, à aucun document attestant des recherches dont elle fait état dans le courrier de licenciement "dans les entreprises du groupe Fligitter" ;
 Que l'employeur ne fait état que d'une interrogation écrite du médecin du travail qui a été formulée par ses soins après la première visite de reprise, par un courrier en date du 19 octobre 2015 (son annexe 18) auquel le médecin du travail n'a apporté aucune réponse ;
 Que la société Fligitter ne justifie d'aucune recherche après le deuxième avis d'inaptitude de M. Y... dans les délais mis à sa disposition en application de l'article L. 1226-4 du code du travail, soit dans le mois suivant le deuxième avis d'inaptitude ;
 Qu'en conséquence, la cour constate que la société Fligitter production ne justifie pas, en l'état des éléments produits aux débats, avoir rempli loyalement son obligation de reclassement à l'égard de M. Y..., et que le licenciement pour inaptitude de ce dernier est sans cause réelle et sérieuse ;
 Qu'il sera donc fait droit aux prétentions de M. Y... au titre de la rupture des relations contractuelles ».
 
 1/ ALORS QUE le médecin du travail étant seul compétent pour apprécier l'aptitude médicale du salarié à occuper un poste de travail, seules ses propositions sont à prendre en considération pour apprécier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement ; que son avis quant à la possibilité ou non d'envisager un reclassement s'impose à l'employeur, au salarié, mais également au juge du fond qui ne peut donc substituer son appréciation à la sienne ; qu'en l'espèce, le médecin du travail avait conclu le 21 octobre 2015 à l'inaptitude de M. Y... à son poste de travail en précisant que « les capacités restantes du salarié ne lui permettaient pas de proposer le moindre poste dans l'entreprise, ni le moindre aménagement » ; que dès lors que le médecin du travail avait ainsi exclu toute possibilité de reclassement, la cour d'appel ne pouvait, sans méconnaître son avis, retenir, pour conclure à l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, que l'employeur n'aurait pas rempli loyalement son obligation de recherche de reclassement ; qu'en statuant de la sorte, elle a d'ores et déjà violé les dispositions des articles L. 4624-1 et L. 1226-2 du code du travail ;
 
 2/ ALORS (subsidiairement) QUE le principe de la réparation intégrale impose aux juges de fonder leur décision sur l'importance réelle du dommage qu'ils sont tenus d'évaluer de manière précise et exhaustive afin de le réparer dans son intégralité ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a évalué à la somme de 11 000 €, soit 7 mois et demi de salaire, les dommages intérêts alloués à M. Y... au titre du caractère injustifié de la rupture ;