décision 16-21.282 du 28/03/2018,  partie 2


- son dossier médical pièce 51 duquel il ressort que le 10 novembre 2010 le médecin du travail note "cause pas retrouvée dépression masquée" et le 12 juillet 2011 que la salariée est très angoissée qu'elle se sent agressée par les courriers de la direction, le médecin lui a conseillé de voir une psychologue pour faire un travail sur elle" ; - le certificat du Docteur Z... médecin traitant en date du 5 octobre 2011 mentionnant "un syndrome dépressif réactionnel, mal être suite à des difficultés professionnelles, crise d'angoisses répétitives, insomnie, asthénie physique et psychiques, idées noire impossibilité de se concentrer .." ; - le certificat en date du 1 octobre 2012 du Docteur A... déclarant suivre Madame X... depuis le 17 juin 2011 en liaison avec le Docteur B... psychiatre, et précisant : « d'après ce qu'elle me dit, elle relie son état de mal être à sa situation professionnelle et à ce qu'elle a subi sur son lieu de travail » ; - le certificat du Docteur B... en date du 16 avril 2012 déclarant avoir vu Madame X... en arrêt depuis juin 2011 pour un état dépressif qu'elle met en lien avec des problèmes professionnels ; - les attestations de suivis psychologiques et de Gestalt-thérapie pour Madame X... depuis 24 août 2011 ; - diverses attestations : - celle de Marie-Christine C..., aide-soignante et élue au comité d'entreprise qui déclare dans son 1 er témoignage du 2 mai 2012 pièce 25 « ....j'ai assisté à la présentation par la direction de la décision de modification du management au bloc opératoire. Madame X..., cadre diplômé IBODE, responsable du bloc opératoire se retrouve essentiellement à un poste de gestion administrative. Madame Y..., IDE, adjointe de Madame X... a été nommée chef de bloc. Madame X... a subi depuis plus d'un an et demi des pressions répétées de la part de la direction, rendez-vous où elle avait des remarques, pressions sur la prise de ses congés, lorsqu'elle sortait de la direction, elle était effondrée et venait se confier à moi sur les reproches injustifiés qu'elle venait d'entendre. Madame X... m 'expliquait comment Madame Y... la mettait en situation difficile vis à vis des praticiens » ; - celle dactylographiée de Justine D... infirmière à la clinique d'Istres de février à septembre 2011 et qui précise : « de mon arrivée à la clinique à mon départ, je n'ai ressenti que de l'humiliation, de la haine, de la méchanceté, du mépris de la part de Madame Y... mais aussi de l'équipe de direction qui soutenait Madame Y... dans ses agissements sur Madame X...,..... Quelques temps après mon arrivée, Madame X... a été retiré de ses fonctions de chef de bloc pour passer adjointe et Madame Y..., a été nommé chef à son tour. Ceci dit les raisons invoquées à ce moment-là pour que Madame X... soit rétrogradée n'étaient pas du tout valable et moi en tant qu'infirmière je ne comprenais pas pourquoi. Madame Y... a hurlé que la réunion qu'elle avait organisé était annulé à cause de Mm X... ... et s'est empressé d'appeler la supérieure pour dire que Madame X... avait saboté sa réunion ,...car au final aucun des propos qu'avait dit Madame Y... n'était vrai encore une fois. Quasiment tous les matins où Madame X... travaillait, Madame Y... entrait dans les salles d'opération en ne disant bonjour qu'aux chirurgiens mais cela n'est qu'un détail parmi d'autres et déblatérait sur le compte de Madame X... en disant des choses du genre "elle a encore fait n'importe quoi!" ou alors si le chirurgien se plaignait d'une organisation mal faite ou d'un manque de salle mise à sa disposition et que Madame X... était là ce jour-là elle disait « ben tu lui demandes à elle c'est elle qui a soit disant organisé, elle comprend rien ou alors elle fait n'importe quoi » elle remettait toujours la faute sur Madame X... qu'elle soit responsable de l'organisation ou pas. Voilà pourquoi certains chirurgiens avaient une dent contre Madame X... car ils se fiaient aux propos de Madame Y.... Le but de cette femme était de descendre Madame X... et de la mettre plus bas que terre et cela au quotidien. Elle faisait cela aussi avec certaines infirmières » ; - celle manuscrite complémentaire de Justine D..., relatant le harcèlement qu'elle-même a subi de Madame Y... et précisant que cette dernière faisait passer Madame X... pour une personne incohérente aux yeux de la direction et montait tout le monde contre Madame X... ; - celle en date du 27 mai 2012 d'Annette E... infirmière au SSPI au bloc, par laquelle cette dernière relate l'inversion des plannings réalisés par Madame Y... de sorte qu'elle a du passer plusieurs matinées seules au S SPI, le refus de Madame Y... pour qu'elle se rende aux urgences à cause de son mal de dos ainsi que sa façon de parler très agressive et non respectueuse du personnel ; - celle ( non conforme aux règles légales) d'Elodie F... infirmière au bloc opératoire qui déclare" avoir entendu à plusieurs reprises Madame Y... tenir des propos rabaissant et irrespectueux à l'égard de Madame X... et notamment quand un problème survenait.