Cour d'appel de Toulouse
41, Cour de cassation
Chambre sociale, décision 16-12.153 du 02/03/2017,  partie 1


 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E 
 
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 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante :
 
 Vu le pourvoi formé par M. [R] [F], domicilié [Adresse 1],
 
 contre l&apos;arrêt rendu le 5 septembre 2014 par la cour d&apos;appel de Toulouse (4e chambre, section 1, chambre sociale), dans le litige l&apos;opposant :
 
 1°/ à Mme [V] [E], domiciliée [Adresse 2], pris en qualité de mandataire liquidateur de la société Nextware, société à responsabilité limitée,
 
 2°/ à l&apos;AGS CGEA, dont le siège est [Adresse 3],
 
 défenderesses à la cassation ;
 
 Vu la communication faite au procureur général ;
 
 LA COUR, en l&apos;audience publique du 10 janvier 2017, où étaient présents : M. Lacabarats, conseiller le plus ancien faisant fonction de président, Mme Ala, conseiller référendaire rapporteur, M. Schamber, conseiller, Mme Hotte, greffier de chambre ;
 
 Vu les observations écrites de la SCP Le Bret-Desaché, avocat de M. [F] ;
 
 Sur le rapport de Mme Ala, conseiller référendaire, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
 
 Vu l&apos;article 1014 du code de procédure civile ;
 
 Attendu que le moyen de cassation annexé, qui est invoqué à l&apos;encontre de la décision attaquée, n&apos;est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
 
 Qu&apos;il n&apos;y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée ;
 
 REJETTE le pourvoi ;
 
 Condamne M. [F] aux dépens ;
 
 Vu l&apos;article 700 du code de procédure civile, rejette la demande ; 
 
 Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du deux mars deux mille dix-sept.MOYEN ANNEXE à la présente décision
 
 Moyen produit par la SCP Le Bret-Desaché, avocat aux Conseils, pour M. [F].
 
 IL EST FAIT GRIEF A l&apos;arrêt confirmatif attaqué d&apos;avoir dit que M. [R] [F] ne justifiait pas des raisons et des conditions de la baisse de sa rémunération et qu&apos;il a accepté les niveaux de salaires fixés et de l&apos;avoir en conséquence débouté de l&apos;ensemble de ses demandes.
 
 - AU MOTIF QUE Aux termes de l&apos;article L 3243-3 du code du travail, l&apos;acceptation sans protestation ni réserve d&apos;un bulletin de paie par le salarié ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire dû en application du contrat de travail. Le contrat de travail signé le 18 mai 2008 a mentionné un salaire mensuel brut de 7.150 euros.
 
 Cependant, la cour relève les éléments suivants :
 
 - lorsque Monsieur [F] était gérant de la SAS Selexium, il percevait un salaire de brut de 5 000 euros ;
 
 - cette société a été mise en liquidation judiciaire ;
 
 - elle a été rachetée par la SARL Nextware, en cours d&apos;immatriculation, dont la compagne de M. [F], Madame [C], était l&apos;une des associées - la convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau et de librairie à laquelle est soumise le contrat de travail, prévoit que les plus hauts salaires (niveau IX coefficient 450) sont d&apos;un montant minimum de 3 036 euros bruts ;
 
 - les cadres qui peuvent prétendre à ce salaire « possèdent la compétence et les pouvoirs les plus larges, non seulement sur le plan administratif ou commercial ou technique, mais également sur le plan de la gestion, de l&apos;organisation et de la direction de l&apos;entreprise ».
 
 - Monsieur [F] a été embauché en qualité de directeur d&apos;exploitation ; aux termes de son contrat de travail, son rôle consistait à assister le gérant ;
 
 - l&apos;un des actionnaires, Monsieur [S], précise que c&apos;était Monsieur [F] qui faisait les paies et les chèques ou les virements pour tous les salariés ;
 
 - pendant les trois années d&apos;activité de la société, il n&apos;a jamais été payé sur la base de 7 150 euros bruts par mois ;
 
 - à compter du 1er octobre 2008, il a perçu un salaire brut de 5 150 euros ;
 
 - il n&apos;a jamais formulé la moindre réclamation ;
 
 - un nouveau contrat de travail a été signé fixant son salaire à 5 150 euros à compter du 1er décembre 2010.
 
 Il résulte de l&apos;ensemble de ces éléments que le montant du salaire indiqué dans le premier contrat de travail n&apos;est pas sincère et ne correspond pas au salaire réellement convenu entre les parties. D&apos;une part, il est manifestement excessif au regard des fonctions de Monsieur [F], de la convention collective applicable et des capacités financières de la société qui reprenait une entreprise déficitaire. D&apos;autre part, Monsieur [F] qui établissait les paies des salariés et donc la sienne, ne s&apos;