décision 15-23.189 du 05/07/2017,  partie 3


et qu'en retenant que l'indemnité due au salarié pour cette période de 18 mois, sur la base d'un salaire mensuel brut de 3 928,61 €, était de 21 222,01 €, outre 2 122,20 € de congés payés, d'où il convenait de déduire 35 646,39 € d'allocation chômage perçues au cours de la même période, sans donner la moindre explication sur la méthode de calcul utilisée et sur l'incohérence du résultat obtenu – les salaires dus au salarié étant inférieurs aux indemnités de chômage perçues au titre de la même période - , la cour d'appel n'a pas satisfait aux exigences de l'article 455 du code de procédure civile 
 
 ALORS QUE, D'AUTRE PART en évaluant l'indemnité due à Monsieur X... sur le fondement de l'article L. 2422-4 du code du travail, au titre du salaire fixe qu'il aurait perçu entre le 16 janvier 2004 au 24 juillet 2005, à la somme de 21 222,01+ 2 122,20 de congés payés, inférieure à celle chiffrée par l'employeur à 73 940,08 € et à celle évaluée par le salarié à 75 952,21 €, la cour d'appel qui a méconnu les termes du litige, a violé les articles 4 et 5 du code de procédure civile.