A ação afirmativa nos Estados Unidos tende a se concentrar em questões como educação e emprego, concedendo especificamente consideração especial a minorias raciais, nativos americanos e mulheres que foram historicamente excluídas de grupos na América. Os relatórios mostram que minorias e mulheres enfrentam discriminação nas escolas e empresas há muitos anos e essa discriminação produziu vantagens injustas para brancos e homens na educação e no emprego. O ímpeto para a ação afirmativa está corrigindo as desvantagens associadas à discriminação passada e presente. Um impulso adicional é o desejo de garantir que instituições públicas, como universidades, hospitais e forças policiais, sejam mais representativas das populações a que servem.
educação
572724fef1498d1400e8f3fa
Fora do emprego, qual é a outra questão principal em que a ação afirmativa se concentra?
minorias raciais
572724fef1498d1400e8f3fb
A ação afirmativa tenta pedir às instituições que concedam consideração extra a que grupo de pessoas fora dos americanos nativos e das mulheres?
brancos e homens
572724fef1498d1400e8f3fc
Os estudos mostraram que a discriminação nos setores de negócios e na educação resultou em vantagens para qual grupo de pessoas?
jam mais representativas das populações a que servem
572724fef1498d1400e8f3fd
A ação afirmativa não tenta apenas remover desvantagens, mas também garantir o número de pessoas em um campo?
5ad40e6f604f3c001a400113
educação
Fora do emprego, qual é a outra questão menor em que a ação afirmativa se concentra?
5ad40e6f604f3c001a400114
minorias raciais,
A ação afirmativa tenta pedir às instituições que concedam consideração extra a que grupo de pessoas fora dos americanos nativos e dos homens?
5ad40e6f604f3c001a400115
brancos e homens
 Os estudos mostraram que a discriminação nos setores de negócios e na educação resultou em desvantagens para qual grupo de pessoas?
5ad40e6f604f3c001a400116
mais representativas das populações a que servem.
A ação afirmativa tenta remover as desvantagens, mas também garantir o número de pessoas em um campo?
A ação afirmativa é objeto de controvérsia. Algumas políticas adotadas como ação afirmativa, como cotas raciais ou de gênero para admissão colegiada, foram criticadas como uma forma de discriminação reversa, e essa implementação de ação afirmativa foi considerada inconstitucional pela opinião majoritária de Gratz v. Bollinger. A ação afirmativa como prática foi confirmada pela decisão da Suprema Corte em Grutter v. Bollinger, em 2003. Políticas de ação afirmativa foram desenvolvidas para corrigir décadas de discriminação decorrentes da Era da Reconstrução, concedendo oportunidades às minorias desfavorecidas. Muitos acreditam que a diversidade da sociedade americana atual sugere que as políticas de ação afirmativa foram bem-sucedidas e não são mais necessárias. Opositores da ação afirmativa argumentam que essas políticas estão desatualizadas e levam à reversão da discriminação, o que implica favorecer um grupo em detrimento de outro com base na preferência racial e não na conquista.
ou de gênero
572725fbdd62a815002e995e
Que outro exemplo, além das citações raciais de ação afirmativa para admissões colegiadas?
reversa
572725fbdd62a815002e995f
Ter cotas relativas a admissões ou emprego foi criticado e considerado o tipo de discriminação?
Gratz v. Bollinger
572725fbdd62a815002e9960
Que caso determinou que alguma implementação de ação afirmativa era inconstitucional?
Era da Reconstrução
572725fbdd62a815002e9961
Em que período se originaram as políticas de discriminação?
riminação
572725fbdd62a815002e9962
O que os críticos da ação afirmativa acreditam que deve ser o principal fator na contratação?
5ad40ec3604f3c001a400125
ou de gênero
Que outro exemplo, além das citações raciais de ação não afirmativa para admissões colegiadas?
5ad40ec3604f3c001a400126
reversão
Não ter cotas relativas a admissões ou emprego foi criticado e dito que tipo de discriminação?
5ad40ec3604f3c001a400127
Gratz v. Bollinger.
Que caso determinou que alguma implementação de ação afirmativa era constitucional?
5ad40ec3604f3c001a400128
Era da Reconstrução,
 Em que período não se originaram as políticas de discriminação?
5ad40ec3604f3c001a400129
riminação,
O que os críticos da ação afirmativa acreditam que não deve ser o principal fator na contratação?
As idéias para ação afirmativa surgiram desde a Era da Reconstrução (1865-1877), na qual uma antiga população escrava não possuía as habilidades e os recursos para uma vida sustentável. Em 1865, o general William Tecumseh Sherman propôs dividir a terra e os bens da Geórgia e conceder a famílias de cor que se tornaram a política de "quarenta acres e uma mula". A proposta nunca foi amplamente adotada devido à forte oposição política. Quase um século depois (de 1950 a 1960), políticas para ajudar classes de indivíduos ressurgiram durante o Movimento dos Direitos Civis. As garantias de direitos civis vieram da interpretação da Cláusula de Proteção Igual à 14ª Emenda. As decisões passaram a ser conhecidas como ação afirmativa em que programas obrigatórios e voluntários, afirmavam os direitos civis das pessoas de cor. Além disso, esses programas de ação afirmativa protegiam as pessoas de cor dos efeitos presentes decorrentes da discriminação passada. Em 1961, o Presidente John F. Kennedy tornou-se o primeiro a utilizar o termo "ação afirmativa" na Ordem Executiva 10925 para garantir que os empreiteiros do governo "adotem ações afirmativas para garantir que os candidatos sejam empregados e os empregados sejam tratados durante o emprego, sem levar em consideração seus interesses". raça, credo, cor ou origem nacional ". Essa ordem executiva percebeu a intenção do governo de criar oportunidades iguais para todas as pessoas qualificadas. Essa ordem executiva foi posteriormente alterada e substituída pela Ordem Executiva 11246 de Lyndon B. Johnson, que evitou a discriminação baseada em raça, cor, religião e origem nacional por organizações que receberam contratos e subcontratos federais. Em 1967, a ordem foi alterada para incluir também o sexo. O governo Reagan se opôs aos requisitos de ação afirmativa da Ordem Executiva 11246, mas estes contemplavam mudanças [que?] Enfrentavam oposição bipartidária no Congresso.
1877
572726a2f1498d1400e8f41c
Quando a Era da Reconstrução terminou?
general William Tecumseh Sherman
572726a2f1498d1400e8f41d
Quem propôs que a terra fosse dividida e dividida entre famílias de cor?
quarenta acres e uma mula
572726a2f1498d1400e8f41e
Como era chamada a política de dividir a terra entre as famílias de cor?
Cláusula de Proteção Igual à 14ª Emenda
572726a2f1498d1400e8f41f
Qual parte da constituição foi a base para as políticas que foram desenvolvidas durante o Movimento dos Direitos Civis?
Presidente John F. Kennedy
572726a2f1498d1400e8f420
Quem foi a primeira pessoa a utilizar o termo "ação afirmativa"?
5ad40ef3604f3c001a400143
1877),
Quando a Era da Desconstrução terminou?
5ad40ef3604f3c001a400144
1865-1877),
Quando começou a Era da Desconstrução?
5ad40ef3604f3c001a400145
William Tecumseh Sherman
Quem propôs que a terra fosse dividida e dividida entre famílias brancas?
5ad40ef3604f3c001a400146
Presidente John F. Kennedy
 Quem foi a última pessoa a utilizar o termo "ação afirmativa"?
A primeira aparição do termo "ação afirmativa" ocorreu na Lei Nacional de Relações Trabalhistas, mais conhecida como Lei Wagner, de 1935.:15 Proposta e defendida pelo senador americano Robert F. Wagner, de Nova York, a Lei Wagner estava em consonância com o objetivo do Presidente Roosevelt de fornecer segurança econômica a trabalhadores e outros grupos de baixa renda. Durante esse período, não era incomum os empregadores colocarem na lista negra ou demitirem funcionários associados a sindicatos. A Lei Wagner permitiu que os trabalhadores se sindicalizassem sem medo de serem discriminados e autorizou um Conselho Nacional de Relações Trabalhistas a analisar possíveis casos de discriminação de trabalhadores. Em caso de discriminação, os funcionários deveriam ser restaurados a um status apropriado na empresa por meio de 'ação afirmativa'. Embora a Lei Wagner protegesse trabalhadores e sindicatos, ela não protegia as minorias, que, com exceção do Congresso das Organizações Industriais, eram freqüentemente impedidas de se classificar. visto hoje, mas ajudou a preparar o terreno para todas as políticas destinadas a compensar ou abordar o tratamento injusto de um indivíduo. [citação necessário]
Lei Nacional de Relações Trabalhistas
572727b8708984140094da83
Em qual documento o termo "ação afirmativa" apareceu pela primeira vez?
ricano Robert F. Wagner
572727b8708984140094da84
Quem foi o autor da Lei Nacional de Relações Laborais?
funcionários associados a sindicatos
572727b8708984140094da85
Quem os empregadores costumavam colocar na lista negra de fogo?
Conselho Nacional de Relações Trabalhistas
572727b8708984140094da86
Quem foi capaz de analisar as reclamações sobre possível discriminação de trabalhadores?
minorias
572727b8708984140094da87
Que grupo de pessoas a Lei Wagner falhou em proteger?
5ad40f32604f3c001a400153
Lei Nacional de Relações Trabalhistas,
 Em qual documento o termo "ação não afirmativa" apareceu pela primeira vez?
5ad40f32604f3c001a400154
ricano Robert F. Wagner,
 Quem foi o autor da Lei Nacional de Relações Não Trabalhistas?
5ad40f32604f3c001a400155
funcionários associados a sindicatos.
 Quem os empregadores contratavam rotineiramente?
5ad40f32604f3c001a400156
Conselho Nacional de Relações Trabalhistas
Quem não foi capaz de analisar as reclamações sobre possível discriminação de trabalhadores?
5ad40f32604f3c001a400157
minorias,
Que grupo de pessoas a Lei Wagner protegeu?
Os programas do New Deal do FDR geralmente continham cláusulas de igualdade de oportunidades afirmando "nenhuma discriminação deve ser feita por raça, cor ou credo": 11, mas o verdadeiro precursor da ação afirmativa foi o secretário do Interior da época, Harold L. Ickes. Ickes proibiu a discriminação na contratação de projetos financiados pela Administração de Obras Públicas e supervisionou não apenas a instituição de um sistema de cotas, em que os contratados eram obrigados a empregar uma porcentagem fixa de trabalhadores negros, por Robert C. Weaver e Clark Foreman: 12, mas também a igualdade de condições. pagamento de mulheres proposto por Harry Hopkins.:14 A maior contribuição de Roosevelt à ação afirmativa, no entanto, estava em sua Ordem Executiva 8802, que proibia a discriminação na indústria de defesa ou governo.:22 A ordem executiva promoveu a idéia de que, se os fundos dos contribuintes fossem aceitos contrato governamental, todos os contribuintes devem ter a mesma oportunidade de trabalhar com o contratado.:23–4 Para reforçar essa idéia, Roosevelt criou o Comitê de Práticas de Emprego Justo (FEPC), com o poder de investigar práticas de contratação de contratados do governo.:22
Harold L. Ickes
572728d1f1498d1400e8f430
Quem foi o verdadeiro patrocinador da causa da ação afirmativa?
secretário do Interior
572728d1f1498d1400e8f431
Que posição de poder Harold L. Ickes ocupava?
empregar uma porcentagem fixa de trabalhadores negros
572728d1f1498d1400e8f432
A primeira introdução de um sistema de cotas exigia que os contratados fizessem o quê?
Ordem Executiva 8802
572728d1f1498d1400e8f433
Qual parte da legislação impediu qualquer discriminação na indústria de defesa e no governo?
Comitê de Práticas de Emprego
572728d1f1498d1400e8f434
O que o FEPC representa?
5ad40f9c604f3c001a400171
Harold L. Ickes.
Quem foi o verdadeiro patrocinador da causa da ação não afirmativa?
5ad40f9c604f3c001a400172
secretário do Interior
 Que posição de poder Clark L. Ickes ocupava?
5ad40f9c604f3c001a400173
empregar uma porcentagem fixa de trabalhadores negros,
A primeira introdução de um sistema de cotas exigia que os contratados não pudessem fazer o que?
5ad40f9c604f3c001a400174
Ordem Executiva 8802,
 Qual parte da legislação não impediu qualquer discriminação na indústria de defesa e no governo?
5ad40f9c604f3c001a400175
Comitê de Práticas de Emprego
 O que o FPPC representa?
Após o incidente do sargento Isaac Woodard, o presidente Harry S. Truman, ele próprio um veterano de combate da Primeira Guerra Mundial, emitiu a Ordem Executiva 9808, estabelecendo o Comitê de Direitos Civis do Presidente para examinar a violência e recomendar legislação federal apropriada. Ao ouvir o incidente, Truman voltou-se para o líder da NAACP, Walter Francis White, e declarou: "Meu Deus! Não fazia ideia de que era tão terrível assim. Temos que fazer alguma coisa". Em 1947, o comitê publicou suas conclusões, Para garantir esses direitos. O livro foi amplamente lido, influente e considerado utópico para a época: "Em nossa terra, os homens são iguais, mas são livres para serem diferentes. Dessas mesmas diferenças entre nosso povo, surgiu a grande força humana e nacional da América". O relatório discutiu e demonstrou discriminação racial em liberdades básicas, educação, instalações públicas, segurança pessoal e oportunidades de emprego. O comitê ficou perturbado com o estado das relações raciais e incluiu a evacuação de americanos de ascendência japonesa durante a guerra "feita sem julgamento ou qualquer tipo de audiência ... Fundamental para todo o sistema de leis é a crença de que a culpa é pessoal e não questão de hereditariedade ou associação ". As recomendações eram radicais, exigindo políticas e leis federais para acabar com a discriminação racial e promover a igualdade: "Não podemos tolerar restrições ao indivíduo que dependem de fatores irrelevantes, como raça, cor, religião ou posição social para que ele nasceu ". Para garantir esses direitos, estabeleceu a agenda legislativa liberal para a próxima geração que eventualmente seria sancionada por Lyndon B. Johnson.:35–36
Comitê de Direitos Civis do Presidente
57272aa45951b619008f8679
Que grupo foi estabelecido em resposta à Ordem Executiva 9808?
ncidente do sargento Isaac Woodard
57272aa45951b619008f867a
A que foi emitida a Ordem Executiva 9808 em resposta?
1947
57272aa45951b619008f867b
Em que ano foram publicadas as descobertas "Para garantir esses direitos"?
o estado das relações raciais
57272aa45951b619008f867c
Por que o comitê ficou particularmente perturbado, conforme indicado no relatório?
Lyndon B. Johnson.:35–36
57272aa45951b619008f867d
Quem, na geração seguinte às descobertas de "Para garantir esses direitos", assina legislação para ação afirmativa na lei?
5ad40ff5604f3c001a400185
Comitê de Direitos Civis do Presidente
 Que grupo foi estabelecido em resposta à Ordem Executiva 9108?
5ad40ff5604f3c001a400186
ncidente do sargento Isaac Woodard,
 A que foi emitida a Ordem Executiva 988 em resposta?
5ad40ff5604f3c001a400187
1947,
Em que ano foram publicadas as descobertas "Não proteja esses direitos"?
5ad40ff5604f3c001a400188
Lyndon B. Johnson.:35–36
Por que o comitê não ficou incomodado, como indicado no relatório?
A garantia desses direitos também exigia a desagregação das forças armadas. "O preconceito em qualquer área é um fenômeno feio e antidemocrático, mas nas forças armadas, onde todos os homens correm o risco de morte, é especialmente repugnante". A lógica era a justiça: "Quando um indivíduo entra ao serviço do país, ele necessariamente renuncia a alguns dos direitos e privilégios inerentes à cidadania americana". Em troca, o governo "compromete-se a proteger sua integridade como indivíduo". No entanto, isso não foi possível no exército segregado, já que "qualquer discriminação que ... impeça membros de grupos minoritários de prestar serviço militar completo em defesa de seu país é para eles um emblema humilhante de inferioridade". O relatório pedia o fim de "toda discriminação e segregação baseada em raça, cor, credo ou origem nacional em ... todos os ramos dos Serviços Armados". 38–39
forças armadas
57272c57708984140094daa1
As conclusões de "Para garantir esses direitos" queriam desagregar qual instituição?
morte
57272c57708984140094daa2
Qual risco associado à veiculação foi especificamente destacado pelas descobertas?
renuncia a alguns dos direitos e privilégios
57272c57708984140094daa3
O que as descobertas dizem ter ocorrido a um indivíduo quando ele entra nas forças armadas?
um emblema humilhante de inferioridade
57272c57708984140094daa4
Discriminação que impedia as minorias de servir o país da melhor maneira possível era vista como o quê?
5ad41029604f3c001a40018d
forças armadas.
As conclusões de "Para garantir esses direitos" não desejavam desagregação de qual instituição?
5ad41029604f3c001a40018e
morte,
Qual risco associado à veiculação não foi especificamente destacado pelas descobertas?
5ad41029604f3c001a40018f
renuncia a alguns dos direitos e privilégios
O que as descobertas dizem ter ocorrido a um indivíduo quando ele deixa as forças armadas?
5ad41029604f3c001a400190
humilhante de inferioridade".
Discriminação que impedia as minorias de servir seu país da melhor maneira possível não era vista como o quê?
Em junho, Truman se tornou o primeiro presidente a se dirigir à NAACP. Seu discurso foi um afastamento significativo das relações raciais tradicionais nos Estados Unidos. Diante de 10.000 pessoas no Lincoln Memorial, o presidente não deixou dúvidas de onde estava em relação aos direitos civis. Segundo seu discurso, os Estados Unidos "alcançaram um ponto de virada na longa história dos esforços de nosso país para garantir liberdade e igualdade a todos os nossos cidadãos ... A cada homem deve ser garantida a igualdade de oportunidades". Ele propôs o que os cidadãos negros estavam pedindo - um papel aprimorado da autoridade federal através dos estados. "Devemos fazer do governo federal um defensor amistoso e vigilante dos direitos e das igualdades de todos os americanos. E, novamente, quero dizer todos os americanos.": 40
Truman
57272cf65951b619008f868d
Quem foi o primeiro presidente a se dirigir à NAACP?
10.000
57272cf65951b619008f868e
Quantas pessoas estavam presentes no discurso que Truman fez?
soas no Lincoln
57272cf65951b619008f868f
Onde ocorreu o discurso histórico de Truman?
igualdade de oportunidades
57272cf65951b619008f8690
Durante o discurso, Truman declarou que cada homem deveria ter garantido o quê?
federal
57272cf65951b619008f8691
Quem é a autoridade que Truman deseja aumentar nos estados?
5ad4105d604f3c001a40019f
Truman
 Quem foi o primeiro presidente a se dirigir ao NICP?
5ad4105d604f3c001a4001a0
10.000
 Quantas pessoas deixaram o discurso que Truman fez?
5ad4105d604f3c001a4001a1
soas no Lincoln
Onde terminou o discurso histórico de Truman?
5ad4105d604f3c001a4001a2
igualdade
Durante o discurso, Truman declarou que cada homem não deveria ter garantia de quê.
5ad4105d604f3c001a4001a3
federal
De quem é a autoridade que Truman queria diminuir nos estados?
Em 26 de julho, Truman determinou o fim da discriminação de contratação e emprego no governo federal, reafirmando a ordem de FDR de 1941.:40. Ele emitiu duas ordens executivas em 26 de julho de 1948: Ordem Executiva 9980 e Ordem Executiva 9981. Ordem Executiva 9980, denominada Os regulamentos que regem as práticas de emprego no estabelecimento federal instituíram práticas justas de emprego nas agências civis do governo federal. O pedido criou o cargo de Diretor de Emprego Justo. A ordem "estabeleceu na Comissão da Função Pública um Conselho de Emprego Justo de não menos de sete pessoas". A Ordem Executiva 9981, denominada Estabelecimento do Comitê de Igualdade de Tratamento e Oportunidade do Presidente nos Serviços Armados, apelou à integração das Forças Armadas e à criação do Estabelecimento Militar Nacional para executar a ordem executiva.
26 de julho
57272e44f1498d1400e8f444
Em que dia Truman determinou o fim da discriminação no governo federal?
discriminação
57272e44f1498d1400e8f445
Quantas ordens executivas foram emitidas para ajudar a prevenir a discriminação?
regulamentos que regem as práticas de emprego no estabelecimento federal
57272e44f1498d1400e8f446
Qual foi o nome dado à Ordem Executiva 9980?
 de Emprego Justo
57272e44f1498d1400e8f447
Qual posição foi formulada como resultado da Ordem Executiva 9980?
Estabelecimento do Comitê de Igualdade de Tratamento e Oportunidade do Presidente nos Serviços Armados
57272e44f1498d1400e8f448
Que nome foi dado à Ordem Executiva 9981?
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26 de julho
Em que dia Truman determinou o início da discriminação no governo federal?
5ad41097604f3c001a4001b2
discriminação
Quantas ordens executivas foram emitidas para ajudar a fornecer discriminação?
5ad41097604f3c001a4001b3
regulamentos que regem as práticas de emprego no estabelecimento federal
 Qual foi o nome dado à Ordem Executiva 9180?
5ad41097604f3c001a4001b4
 de Emprego Justo.
Qual posição foi formulada como resultado da Ordem Executiva 9?
5ad41097604f3c001a4001b5
Estabelecimento do Comitê de Igualdade de Tratamento e Oportunidade do Presidente nos Serviços Armados,
 Que nome foi dado à Ordem Executiva 9181?
Quando Eisenhower foi eleito Presidente em 1952, ele acreditava que as práticas de contratação e leis anti-discriminação deveriam ser decididas pelos estados, embora o governo gradualmente continuasse a desagregar as Forças Armadas e o governo federal. 1953, que "conduziu pesquisas sobre a composição racial de funcionários federais e contratados com apoio fiscal".: 50–51 O comitê, presidido pelo vice-presidente Richard Nixon, teve resultados mínimos, na medida em que impunha aos contratados a responsabilidade primária de desagregação dentro empresas e corporações próprias .: 51
1952
57272f7e708984140094dab3
Em que ano Eisenhower foi eleito presidente?
os estados
57272f7e708984140094dab4
Quem Eisenhower acreditava que deveria ter permissão para decidir a natureza das leis de discriminação?
1
57272f7e708984140094dab5
O que foi estabelecido em 1953?
iu pesquisas sobre a composição racial de funcionários federais e contratados com apoio fiscal".:
57272f7e708984140094dab6
Qual era o principal objetivo do Comitê de Contratos Governamentais?
ice-presidente Richard Nixon
57272f7e708984140094dab7
Quem foi o presidente do comitê recém-criado?
5ad410c7604f3c001a4001c5
1952,
 Em que ano Eisenhower foi eleito vice-presidente?
5ad410c7604f3c001a4001c6
os estados,
Quem Eisenhower acreditava que deveria ser proibido de decidir a natureza das leis de discriminação?
5ad410c7604f3c001a4001c7
1
 O que foi estabelecido em 1913?
5ad410c7604f3c001a4001c8
iu pesquisas sobre a composição racial de funcionários federais e contratados com apoio fiscal".:
Qual foi o último objetivo do Comitê de Contratos Governamentais?
5ad410c7604f3c001a4001c9
ice-presidente Richard Nixon,
 Quem era o presidente do antigo comitê?
Nas eleições presidenciais de 1960, o candidato democrata e o futuro presidente John F. Kennedy "criticaram o presidente Eisenhower por não acabar com a discriminação em moradias com apoio federal" e "advogaram uma Comissão Permanente de Práticas Justas de Emprego" .59: 59 Logo após a posse, Kennedy emitiu a Ordem Executiva. 10925, em março de 1961, exigindo que os contratados do governo "considerem e recomendem medidas afirmativas adicionais que devem ser tomadas pelos departamentos e agências executivas para realizar mais plenamente a política nacional de não discriminação .... O contratante adotará medidas afirmativas para garantir que os candidatos sejam empregados, e que os funcionários são tratados durante o emprego, independentemente de raça, credo, cor ou origem nacional ".: 60 A ordem também estabeleceu o Comitê do Presidente para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (PCEEO), presidido pelo vice-presidente Lyndon B. Johnson. Os contratados federais que não cumpriram ou violaram a ordem executiva foram punidos com o cancelamento do contrato e o possível impedimento de futuros contratos governamentais. O governo "não exigia nenhuma preferência, tratamento ou cotas especiais para as minorias", mas "defendia contratações neutras para acabar com a discriminação no emprego".: 61 Voltando a questões de direitos das mulheres, Kennedy iniciou uma Comissão sobre o Status das Mulheres em dezembro. 1961. A comissão foi encarregada de "examinar as políticas e práticas de emprego do governo e dos contratados" em relação ao sexo.
John F. Kennedy
5727324f708984140094dad9
Quem criticou o Presidente Eisenhower durante as eleições presidenciais de 1960?
não acabar com a discriminação em moradias com apoio federal
5727324f708984140094dada
Em que se baseiam as críticas de John F. Kennedy ao presidente?
Ordem Executiva. 10925
5727324f708984140094dadb
Qual pedido foi emitido logo após a posse de Kennedy?
Comitê do Presidente para a Igualdade de Oportunidades de Emprego
5727324f708984140094dadc
PCEEO de quê?
cancelamento do contrato
5727324f708984140094dadd
Qual foi a penalidade imediata para um contratado federal por não obedecer à ordem executiva?
5ad410fa604f3c001a4001d9
John F. Kennedy
Quem criticou o presidente Eisenhower durante as eleições presidenciais de 1930?
5ad410fa604f3c001a4001da
.
 Em que base o apoio de John F. Kennedy ao presidente se baseou?
5ad410fa604f3c001a4001db
10925,
Qual pedido foi emitido logo depois que Kennedy perdeu o cargo?
5ad410fa604f3c001a4001dc
Comitê do Presidente para a Igualdade de Oportunidades de Emprego
 PELCO de quê?
5ad410fa604f3c001a4001dd
cancelamento do contrato
Qual foi a penalidade imediata para um contratado federal por obedecer à ordem executiva?
Em junho de 1963, o Presidente Kennedy continuou sua política de ação afirmativa, emitindo outro mandato, a Ordem Executiva 11114. A ordem complementou sua ordem executiva anterior de 1961, declarando que era a "política dos Estados Unidos incentivar por ação afirmativa a eliminação da discriminação no país". Através dessa ordem, todos os fundos federais, como "subsídios, empréstimos, sindicatos e empregadores que aceitavam fundos de contribuintes e outras formas de assistência financeira aos governos estaduais e locais", foram forçados a cumprir as políticas do governo sobre ação afirmativa nas práticas de emprego.:72
junho de 1963
57273326f1498d1400e8f47c
Quando o Presidente Kennedy emitiu a Ordem Executiva 11114?
eliminação da discriminação no
57273326f1498d1400e8f47d
Qual era o objetivo principal da Ordem Executiva 11114?
cumprir as políticas do governo sobre ação afirmativa
57273326f1498d1400e8f47e
O que alguém que recebeu financiamento federal de qualquer tipo foi obrigado a fazer sob a Ordem Executiva?
5ad41120604f3c001a4001eb
junho de 1963,
Quando o Presidente Kennedy emitiu a Ordem Executiva 13?
5ad41120604f3c001a4001ec
eliminação da discriminação
Qual era o objetivo principal da Ordem Executiva 14?
5ad41120604f3c001a4001ed
cumprir as políticas do governo
O que alguém que recebeu financiamento federal de qualquer tipo precisava fazer sem a Ordem Executiva?
A primeira vez que "ação afirmativa" é usada pelo governo federal em matéria de raça está na Ordem Executiva 10925 do presidente John F. Kennedy, presidida pelo vice-presidente Johnson. No baile inaugural de Johnson no Texas, ele se encontrou com um jovem advogado negro, Hobart Taylor Jr., e lhe deu a tarefa de co-autor da ordem executiva. Ele queria uma frase que "desse uma sensação de positividade ao desempenho sob a ordem". Ele ficou dividido entre as palavras "ação positiva" e "ação afirmativa" e selecionou a última devido à sua qualidade aliterativa. O termo "recrutamento ativo" começou a ser usado também. Essa ordem, embora tenha sido muito elaborada como uma parte significativa da legislação, na realidade possuía pouco poder real. O escopo foi limitado a algumas centenas de contratados de defesa, deixando quase US $ 7,5 bilhões em doações e empréstimos federais sem supervisão.
Ordem Executiva 10925
572733c0dd62a815002e9984
Qual ordem executiva primeiro continha a frase "ação afirmativa"?
ice-presidente Johnson
572733c0dd62a815002e9985
Quem presidiu o comitê criado pela Ordem Executiva 10925?
Hobart Taylor Jr
572733c0dd62a815002e9986
Quem é co-autor da ordem executiva?
ação positiva
572733c0dd62a815002e9987
Qual era a frase alternativa à "ação afirmativa" que estava sendo considerada?
qualidade aliterativa
572733c0dd62a815002e9988
Qual foi a principal razão pela qual a "ação afirmativa" foi escolhida em vez da "ação positiva"?
5ad41158604f3c001a4001fb
Ordem Executiva 10925
Qual ordem executiva não continha a frase "ação afirmativa"?
5ad41158604f3c001a4001fc
ice-presidente Johnson.
 Quem presidiu o comitê destruído pela Ordem Executiva 10925?
5ad41158604f3c001a4001fd
Hobart Taylor Jr.,
 Quem foi co-autor da ordem não executiva?
5ad41158604f3c001a4001fe
ação positiva"
Qual era a frase alternativa à "ação não afirmativa" que estava sendo considerada?
5ad41158604f3c001a4001ff
qualidade aliterativa.
Qual foi a principal razão pela qual "ação não afirmativa" foi escolhida em vez de "ação positiva"?
A NAACP teve muitos problemas com a proposta de "token" de JFK. Eles queriam emprego. Um dia após a entrada em vigor, o secretário do trabalho da NAACP, Herbert Hill, apresentou queixas contra as práticas de contratação e promoção da Lockheed Aircraft Corporation. A Lockheed estava negociando com o Departamento de Defesa o primeiro contrato de um bilhão de dólares. Como o financiamento dos contribuintes representa 90% dos negócios da Lockheed, além de práticas de contratação desproporcionais, os trabalhadores negros acusaram a Lockheed de "discriminação declarada". A Lockheed assinou um acordo com o vice-presidente Johnson, que prometia "uma procura agressiva de candidatos minoritários mais qualificados para cargos técnicos e de habilidade.: 63-64. Esse acordo era o modelo da administração para um" plano de progresso ". Johnson e seus assistentes logo pressionaram outros contratados de defesa, incluindo Boeing e General Electric, para assinar acordos voluntários similares, indicando planos de progresso.No entanto, esses planos eram apenas isso, voluntário. Muitas empresas no Sul, ainda afetadas pelas leis de Jim Crow, ignoraram amplamente as recomendações federais: 63-64
NAACP
57273572dd62a815002e998e
Quem teve problemas com a proposta de JFK?
secretário do trabalho da NAACP, Herbert Hill
57273572dd62a815002e998f
Quem apresentou queixas rapidamente após a implementação da Ordem Executiva?
Lockheed Aircraft Corporation
57273572dd62a815002e9990
Qual empresa foi alvo da NAACP por não ter práticas justas?
vice-presidente Johnson
57273572dd62a815002e9991
Com quem a Lockheed assinou um acordo para procurar mais trabalhadores minoritários?
Jim Crow
57273572dd62a815002e9992
Com quais leis as empresas do Sul se associaram para ignorar as recomendações federais?
5ad4124d604f3c001a400235
NAACP
Quem teve problemas com a rejeição de JFK?
5ad4124d604f3c001a400236
Herbert Hill,
Quem apresentou queixas rapidamente antes que a Ordem Executiva fosse implementada?
5ad4124d604f3c001a400237
Lockheed Aircraft Corporation.
Qual empresa foi alvo da NAACP por ter práticas justas?
5ad4124d604f3c001a400238
vice-presidente Johnson,
Com quem a Lockheed assinou um acordo para procurar mais trabalhadores minoritários?
5ad4124d604f3c001a400239
Jim Crow,
 Com quais leis as empresas do Norte se associaram para ignorar as recomendações federais?
Isso acabou levando à Lei dos Direitos Civis de LBJ, que ocorreu logo após o assassinato do Presidente Kennedy. Este documento era mais holístico do que o presidente Kennedy havia oferecido e, portanto, mais controverso. O objetivo era não apenas integrar instalações públicas, mas também empresas privadas vendidas ao público, como motéis, restaurantes, teatros e postos de gasolina. Escolas públicas, hospitais, bibliotecas, parques, entre outras coisas, também foram incluídos no projeto. Também trabalhou com a ordem executiva 11114 da JFK, proibindo a discriminação na concessão de contratos federais e mantendo a autoridade do governo para negar contratos a empresas que discriminam. Talvez o mais importante de tudo, o Título VII da Lei dos Direitos Civis visava acabar com a discriminação em todas as empresas com 25 ou mais funcionários. Outra disposição estabeleceu a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego como a agência encarregada de acabar com a discriminação no local de trabalho do país.
Lei dos Direitos Civis
5727364f708984140094daf3
Qual parte da legislação rapidamente se seguiu ao assassinato do Presidente Kennedy?
integrar instalações públicas
5727364f708984140094daf4
Fora dos regulamentos comerciais privados, qual era o outro objetivo da Lei dos Direitos Civis?
11114
5727364f708984140094daf5
Com qual outra Ordem Executiva a Lei dos Direitos Civis trabalhou em estreita colaboração?
acabar com a discriminação em todas as empresas com 25 ou mais funcionários
5727364f708984140094daf6
Qual era o objetivo do título VII da Lei dos Direitos Civis?
acabar com a discriminação no local de trabalho do país
5727364f708984140094daf7
Qual era o objetivo da omissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego?
5ad41292604f3c001a400249
Lei dos Direitos Civis
Qual parte da legislação rapidamente se seguiu ao assassinato do vice-presidente Kennedy?
5ad41292604f3c001a40024a
integrar instalações públicas,
Fora dos regulamentos empresariais privados, qual era o outro objetivo da Lei dos Direitos Não Civis?
5ad41292604f3c001a40024b
11114
Com qual outra Ordem Executiva a Lei dos Direitos Civis não trabalhou em estreita colaboração?
5ad41292604f3c001a40024c
acabar com a discriminação
 Qual era o objetivo do Título VII da Lei dos Direitos Não Civis?
O título VII foi talvez o mais controverso de todo o projeto. Muitos conservadores o acusaram de defender um sistema de cotas de fato e alegaram inconstitucionalidade ao tentar regular o local de trabalho. O senador de Minnesota Hubert Humphrey corrigiu esta noção: "não há nada no [Título VII] que dê à Comissão poderes para exigir contratação, demissão e promoção para atender a uma 'cota' racial. [...] O título VII foi criado para incentivar a contratação com base em habilidades e qualificações, não em raça ou religião. " O título VII proíbe a discriminação. Humphrey era o herói silencioso da aprovação do projeto de lei no Congresso. Ele prometeu que o projeto não exigia cotas, apenas não discriminação. Ao fazer isso, ele convenceu muitos republicanos pró-negócios, incluindo o líder da minoria do Senado, Everett Dirksen (IL), a apoiar o Título VII.:78–80
título VII
572736f0dd62a815002e9998
Qual seção da legislação foi considerada a mais controversa?
um sistema de cotas de fato
572736f0dd62a815002e9999
O que os críticos afirmam que o Título VII defende?
Hubert Humphrey
572736f0dd62a815002e999a
Qual senador lutou contra as críticas ao título VII?
Everett Dirksen
572736f0dd62a815002e999b
Quem foi um dos principais membros que Humphrey conseguiu convencer a apoiar o projeto?
líder da minoria do Senado
572736f0dd62a815002e999c
Que posição de importância, além do senador, Everett Dirksen ocupava?
5ad41313604f3c001a40025b
Título VII]
Qual seção da legislação foi considerada a menos controversa?
5ad41313604f3c001a40025c
um sistema de cotas de fato
 O que os apoiadores alegam que o Título VII defende?
5ad41313604f3c001a40025d
Hubert Humphrey
 Qual prefeito lutou contra as críticas ao título VII?
5ad41313604f3c001a40025e
Everett Dirksen
 Quem foi um dos principais membros que Humphrey conseguiu convencer a rejeitar o projeto?
5ad41313604f3c001a40025f
líder da minoria do Senado,
Que posição de importância, além do prefeito, Everett Dirksen ocupava?
Os passos que a presidência Johnson fez para garantir a igualdade de oportunidades na força de trabalho foram retomados por seu sucessor Nixon. Em 1969, o governo Nixon iniciou a "Ordem da Filadélfia". Até agora, era considerado o plano mais vigoroso para garantir práticas justas de contratação nos trabalhos de construção. A Filadélfia foi selecionada como o caso de teste porque, como explicou o secretário assistente do Trabalho, Arthur Fletcher, "os sindicatos artesanais e a indústria da construção estão entre os criminosos mais flagrantes contra as leis de igualdade de oportunidades ... abertamente hostis a deixar os negros entrarem em seu círculo fechado". O pedido incluía "objetivos e horários" definidos. Como o Presidente Nixon afirmou: "Não imporíamos cotas, mas exigiríamos que os empreiteiros federais mostrassem 'ação afirmativa' para cumprir as metas de aumentar o emprego das minorias".
seu sucessor Nixon
572738b0dd62a815002e99aa
Quem seguiu os passos de Johnson em termos de garantir a igualdade de oportunidades?
Ordem da Filadélfia
572738b0dd62a815002e99ab
Qual parte da legislação foi iniciada em 1969?
construção
572738b0dd62a815002e99ac
Qual setor de empregos a legislação visava?
sindicatos artesanais
572738b0dd62a815002e99ad
Além da indústria da construção, qual outro grupo foi um dos principais infratores contra as leis de igualdade de oportunidades?
Arthur Fletcher
572738b0dd62a815002e99ae
Quem ocupou o cargo de Secretário Assistente do Trabalho?
5ad41396604f3c001a40026f
Nixon.
Quem seguiu os passos de Johnson em termos de garantir oportunidades desiguais?
5ad41396604f3c001a400270
Ordem da Filadélfia".
 Qual parte da legislação foi encerrada em 1969?
5ad41396604f3c001a400271
construção.
 Qual setor de empregos a legislação não visava?
5ad41396604f3c001a400272
sindicatos artesanais
Além da indústria da construção, qual outro grupo foi um dos principais infratores contra leis de oportunidades desiguais?
5ad41396604f3c001a400273
Arthur Fletcher,
Quem ocupou o cargo de Secretário do Trabalho?
Após a administração de Nixon, os avanços na ação afirmativa tornaram-se menos prevalentes. "Durante a breve administração da Ford, as ações afirmativas ficaram em segundo plano, enquanto a fiscalização tropeçou.": 145 Os direitos iguais ainda eram um assunto importante para muitos americanos, mas o mundo estava mudando e novas questões estavam sendo levantadas. As pessoas começaram a considerar a ação afirmativa como uma questão glorificada do passado e agora havia outras áreas que precisavam ser focalizadas. "De todos os triunfos que marcaram isso como o século americano - nenhum deles é mais inspirador, se incompleto, do que nossa busca pela justiça racial".
tornaram-se menos prevalentes
57273936dd62a815002e99b4
Em termos de avanço, o que aconteceu com a progressão da ação afirmativa após a administração de Nixon?
havia outras áreas que precisavam ser
57273936dd62a815002e99b5
Qual foi uma das principais razões pelas quais a questão da ação afirmativa perdeu força?
Ford
57273936dd62a815002e99b6
Qual administração permitiu que ações afirmativas se afastassem de outros problemas?
5ad41426604f3c001a40028d
tornaram-se menos prevalentes.
Em termos de avanço, o que aconteceu com a progressão da ação não afirmativa após a administração de Nixon?
5ad41426604f3c001a40028e
havia outras áreas que precisavam ser
Qual foi uma das principais razões pelas quais a questão da ação não afirmativa perdeu força?
5ad41426604f3c001a40028f
Ford,
Qual administração permitiu que ações afirmativas se destacassem em outras questões?
No começo, as classificações raciais que identificavam a raça eram inerentemente suspeitas e sujeitas a rigoroso escrutínio. Essas classificações somente seriam mantidas se necessário para promover um interesse governamental convincente. Mais tarde, a Suprema Corte dos EUA decidiu que as classificações raciais que beneficiam minorias sub-representadas só deveriam ser mantidas se necessário e promoviam um objetivo governamental convincente. (Ver Richmond v. J.A. Croson Co.) Não há orientação clara sobre quando a ação do governo não é "convincente", e tais decisões são raras.
raciais
572739b6dd62a815002e99ba
Que tipo de classificação estava sujeita a rigoroso escrutínio?
necessário para promover um interesse governamental convincente
572739b6dd62a815002e99bb
Qual foi a única situação em que uma classificação racial poderia ser considerada aceitável?
Suprema Corte dos EUA
572739b6dd62a815002e99bc
Quem mais tarde confirmou que as classificações raciais deveriam ser mantidas apenas se fossem necessárias?
Richmond v. J.A. Croson Co
572739b6dd62a815002e99bd
Qual é um exemplo de caso que pode ajudar a mostrar onde a manutenção de uma classificação racial é benéfica?
5ad41473604f3c001a40029d
raciais
Que tipo de classificação não estava sujeita a rigoroso escrutínio?
5ad41473604f3c001a40029e
necessário para promover um interesse governamental convincente.
Qual foi a única situação em que uma classificação racial poderia ser considerada inaceitável?
5ad41473604f3c001a40029f
Suprema Corte dos EUA
Quem mais tarde confirmou que as classificações raciais só deveriam ser mantidas se fossem desnecessárias?
5ad41473604f3c001a4002a0
Richmond v. J.A. Croson Co.)
Qual é um exemplo de caso que pode ajudar a mostrar onde defender uma classificação racial não é benéfico?
Ricci v. DeStefano foi julgado pela Suprema Corte dos Estados Unidos em 2009. O caso refere-se a bombeiros brancos e hispânicos em New Haven, Connecticut, que, ao passarem no teste de promoção à administração, foram negados, alegadamente por causa de uma discriminação ou pelo menos teste questionável. O teste deu a 17 brancos e dois hispânicos a possibilidade de promoção imediata. Embora 23% dos participantes do teste sejam afro-americanos, nenhum obteve pontuação alta o suficiente para se qualificar. Devido à possibilidade de os testes serem tendenciosos, violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis, nenhum candidato foi promovido até o resultado da controvérsia. Em uma votação dividida de 5 a 4, a Suprema Corte decidiu que New Haven havia se envolvido em discriminação racial inadmissível contra a maioria branca e hispânica.
Ricci v. DeStefano
57273a5e708984140094db15
Que caso referente a bombeiros brancos e hispânicos foi julgado pela Suprema Corte em 2009?
New Haven, Connecticut
57273a5e708984140094db16
Onde foi ouvida a questão dos bombeiros brancos e hispânicos no caso?
17
57273a5e708984140094db17
Quantos brancos tiveram a possibilidade de promoção imediata como resultado de fazer o teste controverso?
23%
57273a5e708984140094db18
Qual a porcentagem de pessoas que fizeram o teste eram afro-americanas?
57273a5e708984140094db19
Qual foi a contagem final de votos para o Supremo Tribunal sobre a questão?
5ad414a1604f3c001a4002a5
Ricci v. DeStefano
Que caso sobre bombeiros brancos e hispânicos foi julgado pela Suprema Corte em 2019?
5ad414a1604f3c001a4002a6
New Haven, Connecticut,
Onde a questão dos bombeiros brancos e negros foi ouvida no caso?
5ad414a1604f3c001a4002a7
17
Quantos brancos tiveram a possibilidade de disparar imediatamente como resultado de fazer o teste controverso?
5ad414a1604f3c001a4002a8
23%
Qual a porcentagem das pessoas que fizeram o teste eram asiáticas americanas?
O Presidente Kennedy declarou na Ordem Executiva 10925 que "a discriminação por raça, credo, cor ou origem nacional é contrária aos princípios e políticas constitucionais dos Estados Unidos"; que "é obrigação clara e positiva do governo dos Estados Unidos promover e garantir oportunidades iguais para todas as pessoas qualificadas, independentemente de raça, credo, cor ou origem nacional, empregadas ou em busca de emprego no governo federal e em contratos governamentais "; que "é política do ramo executivo do governo incentivar, por medidas positivas, a igualdade de oportunidades para todas as pessoas qualificadas dentro do governo"; e que "é do interesse geral e do bem-estar dos Estados Unidos promover sua economia, segurança e defesa nacional através da utilização mais eficiente e eficaz de toda a mão de obra disponível".
Kennedy
57273bf15951b619008f871b
Qual presidente declarou que a discriminação é contrária aos princípios constitucionais dos Estados Unidos?
Ordem Executiva 10925
57273bf15951b619008f871c
Qual parte da legislação o Presidente Kennedy usou para afirmar que a discriminação era uma violação da Constituição?
overno federal e em contratos governamentais
57273bf15951b619008f871d
Quais foram as indústrias afetadas em termos de regulamentação como resultado da Ordem Executiva 10925?
5ad414d2604f3c001a4002c1
Kennedy
Qual Presidente declarou que a discriminação é contrária aos princípios constitucionais do Reino Unido?
5ad414d2604f3c001a4002c2
Ordem Executiva 10925
Qual parte da legislação o Presidente Kennedy usou para alegar que a discriminação não era uma violação da Constituição?
5ad414d2604f3c001a4002c3
overno federal e em contratos governamentais
 Quais foram as indústrias afetadas em termos de desregulamentação como resultado da Ordem Executiva 10925?
Os defensores da ação afirmativa argumentam que, por natureza, o sistema não é apenas baseado em raça, mas também em classe e gênero. Eliminar dois de seus principais componentes prejudicaria o objetivo de todo o sistema. O Fórum de Políticas Afro-Americanas acredita que o argumento baseado em classes é baseado na idéia de que minorias não pobres não sofrem discriminação racial e de gênero. A AAPF acredita que "ações afirmativas preocupadas com a raça continuam sendo necessárias para enfrentar os obstáculos baseados na raça que bloqueiam o caminho para o sucesso de inúmeras pessoas de cor de todas as classes". Os grupos continuam dizendo que a ação afirmativa é responsável pela criação da classe média afro-americana, portanto, não faz sentido dizer que o sistema apenas beneficia as classes média e alta.
classe
57273ce15951b619008f8729
Além de ser baseado em raça e gênero, o que os crentes em ações afirmativas também sentiram que o sistema discriminava?
Fórum de Políticas Afro-Americanas
57273ce15951b619008f872a
Qual organização acreditava no argumento baseado em classe?
classe média afro-americana
57273ce15951b619008f872b
Que grupo de pessoas a AAPF reivindicou a ação afirmativa criada?
minorias não pobres não sofrem discriminação racial e de gênero
57273ce15951b619008f872c
O que a AAPF acredita que é a base do argumento baseado em classe?
tar os obstáculos baseados na raça que bloqueiam o caminho para o sucesso
57273ce15951b619008f872d
O que a AAPF acredita que o objetivo da ação afirmativa deve ser?
5ad41512604f3c001a4002db
classe
Além de ser baseado em raça e gênero, o que os crentes em ações afirmativas também acham que o sistema não discriminou
5ad41512604f3c001a4002dc
Políticas Afro-Americanas
Qual organização acreditava no argumento não baseado em classe?
5ad41512604f3c001a4002dd
classe média afro-americana,
 Que grupo de pessoas a AAPF alegou que ação afirmativa não criou?
5ad41512604f3c001a4002de
minorias não pobres não sofrem discriminação racial e de gênero.
O que a AAPF acredita que é a base do acordo baseado em classe?
5ad41512604f3c001a4002df
rentar os obstáculos baseados na raça que bloqueiam o caminho para o sucesso de inúmeras pessoas de cor de todas as classes".
 O que a AAPF acredita que o objetivo da ação não afirmativa deve ser?
Após o fim da Segunda Guerra Mundial, a lacuna educacional entre americanos brancos e negros foi ampliada pelo GI Bill de Dwight D. Eisenhower. Essa legislação abriu o caminho para os soldados brancos frequentarem a faculdade. Apesar de seu status de veterano, os militares negros que retornavam não recebiam empréstimos na mesma proporção que os brancos. Além disso, no momento de sua introdução, a segregação ainda era a lei da terra, impedindo os negros das melhores instituições. No geral, "quase 8 milhões de militares e militares foram educados sob as disposições do GI Bill após a Segunda Guerra Mundial. Mas, para os negros, as oportunidades de educação superior eram tão poucas que a promessa do GI Bill foi amplamente cumprida".
fim da Segunda Guerra Mundial
57273da05951b619008f8733
Que evento importante precedeu o crescimento da divisão na educação entre brancos e negros americanos?
Bill de Dwight D. Eisenhower
57273da15951b619008f8734
Qual foi considerada uma das principais causas do aumento da lacuna educacional?
empréstimos na mesma proporção que os brancos
57273da15951b619008f8735
O que os veteranos negros que retornaram não receberam?
quase 8 milhões
57273da15951b619008f8736
Quantos militares e mulheres foram educados como resultado do Projeto de Lei GI?
ucação superior
57273da15951b619008f8737
Que oportunidades eram poucas para os veteranos negros?
5ad41549604f3c001a4002ef
Segunda Guerra Mundial,
Que evento importante precedeu o crescimento da divisão na educação entre brancos e asiáticos americanos?
5ad41549604f3c001a4002f0
Bill de Dwight D. Eisenhower.
O que não foi considerado uma das principais causas do aumento da lacuna educacional?
5ad41549604f3c001a4002f1
empréstimos na mesma proporção que os brancos.
 O que os veteranos brancos que retornaram não receberam?
5ad41549604f3c001a4002f2
8 milhões
 Quantos militares e mulheres não foram educados como resultado do GI Bill?
5ad41549604f3c001a4002f3
oportunidades de educação superior
 Que oportunidades eram poucas para veteranos hispânicos?
De acordo com um estudo do Dr. Paul Brest, hispânicos ou "latinos" incluem imigrantes descendentes de imigrantes dos países que compõem a América Central e do Sul. Em 1991, mexicanos-americanos, porto-riquenhos e cubanos-americanos representavam 80% da população latina nos Estados Unidos. Os latinos estão em desvantagem em comparação com os americanos brancos e têm maior probabilidade de viver na pobreza. Eles são o grupo étnico principal menos instruído e sofreram uma queda de 3% na taxa de conclusão do ensino médio, enquanto os afro-americanos experimentaram um aumento de 12% entre 1975-1990. Em 1990, eles constituíam 9% da população, mas recebiam apenas 3,1% dos diplomas de bacharelado. Às vezes, quando é favorável aos legisladores, os latinos eram considerados "brancos" pelas leis de Jim Crow durante a reconstrução. Em outros casos, segundo Paul Brest, os latinos foram classificados como uma raça inferior e uma ameaça à pureza branca. Os latinos encontraram uma discriminação considerável em áreas como emprego, moradia e educação. Brest descobre que os estereótipos continuam sendo em grande parte negativos e muitos percebem os latinos como "preguiçosos, improdutivos e em risco". Além disso, latino-americanos nativos e imigrantes recentes são vistos como idênticos, pois os estrangeiros tendem a não se diferenciar entre os grupos latinos.
Dr. Paul Brest
57273ea85951b619008f873d
Quem conduziu um estudo sobre as origens dos "latinos"?
80%
57273ea85951b619008f873e
Quanto da população latina constituiu mexicanos-americanos, porto-riquenhos e cubanos em 1991?
menos instruído
57273ea85951b619008f873f
Em relação a outros grandes grupos étnicos, qual é o nível de educação dos latinos?
12%
57273ea85951b619008f8740
Qual foi o aumento percentual da taxa de conclusão do ensino médio para afro-americanos entre 1975 e 1990?
3,1%
57273ea85951b619008f8741
Quantos do total de bacharéis concedidos em 1990 foram para latinos?
5ad41573604f3c001a400303
Dr. Paul Brest,
Quem conduziu um estudo sobre as origens dos "negros"?
5ad41573604f3c001a400304
80%
Quanto da população latina constituiu americanos mexicanos, porto-riquenhos e cubanos em 1911?
5ad41573604f3c001a400305
12%
Em relação a outros grandes grupos étnicos, qual é o nível de educação dos negros?
5ad41573604f3c001a400306
3,1%
Quantos do total de bacharéis concedidos em 1992 foram para latinos?
A categoria de nativos americanos se aplica ao grupo diversificado de pessoas que viviam na América do Norte antes da colonização européia. Durante a expansão para o oeste do governo dos EUA, os nativos americanos foram deslocados de suas terras, onde moravam há séculos. Em vez disso, foram forçados a fazer reservas muito menores e menos produtivas. Segundo Brest, as terras pertencentes aos nativos americanos foram reduzidas de 138 milhões de acres em 1887 para 52 milhões de acres em 1934. Em 1990, a taxa de pobreza para os nativos americanos era mais que o triplo da dos brancos e apenas 9,4% dos nativos americanos completaram um diploma de bacharel em oposição a 25,2% dos brancos e 12,2% dos afro-americanos.
pessoas que viviam na América do Norte antes da colonização européia
57273f6b5951b619008f8761
Quais grupos podem ser classificados como nativos americanos?
Durante a expansão para o oeste do governo dos EUA
57273f6b5951b619008f8762
Quando os nativos americanos perderam suas terras?
reservas
57273f6b5951b619008f8763
Onde os nativos americanos foram forçados a viver depois que perderam suas terras?
52 milhões de acres
57273f6b5951b619008f8764
Quanta terra os nativos americanos possuíam em 1934?
mais que o triplo
57273f6b5951b619008f8765
Em relação aos brancos, qual foi a taxa de pobreza para os nativos americanos em 1990?
5ad4159d604f3c001a400315
pessoas que viviam na América do Norte antes da colonização européia.
Quais grupos podem ser classificados como americanos não nativos?
5ad4159d604f3c001a400316
expansão para o oeste do governo
 Quando os nativos americanos ganharam suas terras?
5ad4159d604f3c001a400317
reservas
Onde os nativos americanos foram forçados a viver depois de ganharem suas terras?
5ad4159d604f3c001a400318
52 milhões de acres
 Quanta terra possuía os nativos americanos em 1914?
Os primeiros imigrantes asiáticos sofreram preconceito e discriminação nas formas de não terem a capacidade de se tornarem cidadãos naturalizados. Eles também lutaram com muitas das mesmas leis de segregação escolar que os afro-americanos enfrentavam. Particularmente, durante a Segunda Guerra Mundial, os nipo-americanos foram internados em campos e perderam suas propriedades, casas e empresas. A discriminação contra os asiáticos começou com o Ato de Exclusão da China de 1882 e depois continuou com o Ato de Scott de 1888 e o Ato de Geary de 1892. No início do século 20, os Estados Unidos aprovaram o Ato de Imigração de 1924 para impedir a imigração asiática. medo de que os asiáticos estivessem roubando empregos brancos e diminuindo o padrão de salários. Além disso, brancos e não asiáticos não se diferenciam entre os diferentes grupos asiáticos e perpetuam o estereótipo "minoria modelo". De acordo com um artigo de 2010 do professor Qin Zhang, da Fairfield University, os asiáticos são caracterizados como unidimensionais por terem grande ética de trabalho e valorizar a educação, mas carecem de habilidades de comunicação e personalidade. Um resultado negativo desse estereótipo é que os asiáticos foram retratados como tendo pouca liderança e habilidades interpessoais. Isso tem contribuído para o fenômeno do "teto de vidro", no qual, embora existam muitos americanos asiáticos qualificados, eles ocupam um número desproporcionalmente pequeno de cargos executivos em empresas. Além disso, o estereótipo de modelo minoritário levou ao ressentimento do sucesso asiático e várias universidades e faculdades limitaram ou foram acusadas de limitar a matrícula asiática.
não terem a capacidade de se tornarem cidadãos naturalizados
572740665951b619008f876b
Que forma de discriminação os primeiros imigrantes asiáticos sofreram?
segregação escolar
572740665951b619008f876c
Com que tipo de lei os imigrantes asiáticos lutam?
Ato de Exclusão da China de 1882
572740665951b619008f876d
Qual parte do legislativo marcou o início da discriminação contra os asiáticos?
Ato de Imigração de 1924
572740665951b619008f876e
Qual projeto foi aprovado na tentativa de limitar ou impedir a imigração asiática?
habilidades de comunicação e personalidade
572740665951b619008f876f
Segundo os estudos, o que os asiáticos percebem estar faltando?
5ad4160b604f3c001a400331
não terem a capacidade de se tornarem cidadãos naturalizados.
m de discriminação que os primeiros imigrantes africanos sofreram?
5ad4160b604f3c001a400332
segregação escolar
 Com que tipo de lei os imigrantes africanos lutam?
5ad4160b604f3c001a400333
Ato de Imigração de 1924
 Qual projeto de lei foi aprovado na tentativa de prever a imigração asiática?
Os defensores da ação afirmativa reconhecem que a política é inerentemente desigual; no entanto, considerando o fato inevitável de que existem desigualdades históricas na América, eles acreditam que a política é muito mais justa do que aquela em que essas circunstâncias não são levadas em consideração. Além disso, aqueles a favor da ação afirmativa veem isso como um esforço para a inclusão e não como uma prática discriminatória. "A discriminação no trabalho se baseia em preconceito e exclusão, enquanto ação afirmativa é um esforço para superar o tratamento prejudicial por meio da inclusão. A maneira mais eficaz de curar a sociedade de práticas excludentes é fazer esforços especiais na inclusão, que é exatamente o que a ação afirmativa faz".
inerentemente desigual;
57274163708984140094db6d
Qual é um dos problemas da ação afirmativa?
um esforço para a inclusão e não como uma prática discriminatória
57274163708984140094db6e
Como as pessoas que são a favor da ação afirmativa veem isso?
superar o tratamento prejudicial por meio da inclusão
57274163708984140094db6f
O que a ação afirmativa supostamente visa fazer?
fazer esforços especiais na inclusão
57274163708984140094db70
Em que os defensores da ação afirmativa acreditam ser a melhor maneira de combater práticas excludentes?
5ad4168b604f3c001a400349
inerentemente desigual;
Qual é um dos problemas da ação não afirmativa?
5ad4168b604f3c001a40034a
esforço para a inclusão
 Como as pessoas que não são a favor da ação afirmativa veem isso?
5ad4168b604f3c001a40034b
superar o tratamento prejudicial por meio da inclusão.
 O que supostamente a ação afirmativa não pretende fazer?
5ad4168b604f3c001a40034c
fazer esforços especiais na inclusão,
Em que os defensores da ação afirmativa acreditam ser a pior maneira de combater práticas excludentes?
Há uma multidão de apoiadores e oponentes à política de ação afirmativa. Muitos presidentes ao longo do século passado não adotaram uma posição muito firme sobre a política e o público teve que discernir por si próprio a opinião do presidente. Bill Clinton, no entanto, deixou bem clara sua posição sobre a ação afirmativa em um discurso em 19 de julho de 1995, quase dois anos e meio após sua posse. Em seu discurso, ele discutiu a história nos Estados Unidos que concretizou a política: escravidão, Jim Crow e segregação. Clinton também mencionou um ponto semelhante ao discurso do presidente Lyndon B. Johnson "A liberdade não é suficiente" e declarou que apenas proibir a discriminação no país não seria suficiente para dar igualdade a todos na América. Ele abordou os argumentos de que a ação afirmativa prejudicou a classe média branca e disse que a política não era a fonte de seus problemas. Clinton definiu claramente sua posição em relação à ação afirmativa, dizendo:
Bill Clinton
57274387f1498d1400e8f560
Qual presidente deixou clara sua posição em relação à ação afirmativa em 1995?
dois anos e meio
57274387f1498d1400e8f561
Quanto tempo após a sua posse foi o discurso de Bill Clinton?
elhante ao discurso do presidente Lyndon B. Johnson
57274387f1498d1400e8f562
Para qual discurso o discurso de Bill Clinton traçou paralelos?
apenas proibir a discriminação
57274387f1498d1400e8f563
O que o presidente Clinton afirmou que não seria suficiente para dar a todos na igualdade americana?
a política não era a fonte de seus problemas
57274387f1498d1400e8f564
Qual foi a resposta do presidente Clinton à alegação de que ações afirmativas estavam prejudicando a classe média branca.
5ad416d9604f3c001a40035b
Bill Clinton,
Qual presidente deixou clara sua posição sobre ações não afirmativas em 1995?
5ad416d9604f3c001a40035c
dois anos e meio
 Quanto tempo depois de sua posse foi o discurso de Bill Clinton?
5ad416d9604f3c001a40035d
 liberdade não é suficiente" e
De que discurso o discurso de Bill Clinton extraiu diferenças?
5ad416d9604f3c001a40035e
discriminação
O que o presidente Clinton afirmou que seria suficiente para dar a todos na igualdade americana?
5ad416d9604f3c001a40035f
política não era a fonte de seus problemas.
Qual foi a resposta do presidente Clinton à alegação de que ações afirmativas não estavam prejudicando a classe média branca?
A Conferência Nacional das Assembléias Legislativas do Estado, realizada em Washington D.C., declarou em uma visão geral de 2014 que muitos defensores da ação afirmativa argumentam que as políticas decorrentes da ação afirmativa ajudam a abrir portas para grupos historicamente excluídos nos locais de trabalho e no ensino superior. A diversidade no local de trabalho tornou-se um conceito de gerenciamento de negócios no qual os empregadores procuram ativamente promover um ambiente de trabalho inclusivo. Ao avaliar a diversidade, os empregadores têm a capacidade de criar um ambiente em que existe uma cultura de respeito pelas diferenças individuais, bem como a capacidade de atrair talentos e idéias de todos os segmentos da população. Ao criar essa força de trabalho diversificada, esses empregadores e empresas obtêm uma vantagem competitiva em uma economia cada vez mais global. De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, muitos empregadores do setor privado concluíram que uma força de trabalho diversificada torna uma "empresa mais forte, mais rentável e um melhor lugar para trabalhar". Portanto, essas políticas de promoção da diversidade são implementadas por razões competitivas e não como uma resposta à discriminação, mas demonstraram o valor de ter diversidade.
Washington D.C
572745d8f1498d1400e8f590
Onde foi realizada a Conferência Nacional das Assembléias Legislativas do Estado em 2014?
ajudam a abrir portas para grupos historicamente excluídos nos locais de trabalho e no ensino superior
572745d8f1498d1400e8f591
O que os defensores da ação afirmativa reivindicaram alguns dos efeitos das políticas que apóiam a ação afirmativa?
procuram ativamente promover um ambiente de trabalho inclusivo
572745d8f1498d1400e8f592
O que o conceito de diversidade no local de trabalho levou os empregadores a fazer?
atrair talentos e idéias de todos os segmentos da população
572745d8f1498d1400e8f593
Ter um ambiente de trabalho diversificado permite que os empregadores façam o quê?
gualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA
572745d8f1498d1400e8f594
Qual organização afirma que os empregadores do setor privado acreditam que ter um ambiente de trabalho diversificado é benéfico?
5ad4171c604f3c001a400377
Washington D.C.,
Onde foi realizada a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais em 2024?
5ad4171c604f3c001a400378
ajudam a abrir portas para grupos historicamente excluídos
O que os defensores da ação afirmativa reivindicam alguns dos efeitos das políticas que rejeitam a ação afirmativa haviam feito?
5ad4171c604f3c001a400379
procuram ativamente promover um ambiente de trabalho inclusivo.
O que o conceito de diversidade no local de trabalho levou os empregadores a não fazer?
5ad4171c604f3c001a40037a
atrair talentos e idéias de todos os segmentos da população.
 Ter um ambiente de trabalho diversificado permite que os empregadores não façam o quê?
No ano de 2000, de acordo com um estudo da Associação Americana de Professores Universitários (AAUP), a ação afirmativa promoveu a diversidade nas faculdades e universidades. Isso demonstrou ter efeitos positivos nos resultados e experiências educacionais de estudantes universitários, bem como no ensino de professores. De acordo com um estudo de Geoffrey Maruyama e José F. Moreno, os resultados mostraram que os membros do corpo docente acreditavam que a diversidade ajuda os alunos a alcançar os objetivos essenciais de uma educação universitária, os caucasianos não sofrem efeitos prejudiciais da diversidade da sala de aula e que a atenção ao aprendizado multicultural melhora a capacidade de faculdades e universidades para cumprir suas missões. Além disso, uma população diversificada de estudantes oferece perspectivas únicas, a fim de desafiar noções preconcebidas através da exposição às experiências e idéias de outras pessoas. De acordo com o professor Gurin, da Universidade de Michigan, habilidades como "tomada de perspectiva, aceitação de diferenças, disposição e capacidade de encontrar pontos em comum entre diferenças, aceitação de conflitos como normal, resolução de conflitos, participação na democracia e interesse em geral" mundo social "pode potencialmente ser desenvolvido na faculdade enquanto exposto a um grupo heterogêneo de estudantes. Além disso, a ampliação de perspectivas ajuda os alunos a enfrentar estereótipos pessoais e substantivos e promove a discussão sobre questões raciais e étnicas em sala de aula. Além disso, o estudo da AAUP de 2000 afirma que ter uma diversidade de pontos de vista leva a uma melhor discussão e maior entendimento entre os alunos sobre questões de raça, tolerância, justiça etc.
Associação Americana de Professores Universitários
572747fddd62a815002e9a78
AAUP de quê?
efeitos positivos nos resultados e experiências educacionais de estudantes universitários
572747fddd62a815002e9a79
Quais foram os efeitos da ação afirmativa nas universidades de acordo com o estudo realizado pela AAUP?
ajuda os alunos a alcançar os objetivos essenciais de uma educação universitária
572747fddd62a815002e9a7a
O que um estudo afirmou sobre as crenças dos professores sobre o aumento da diversidade?
rsitária, os caucasianos
572747fddd62a815002e9a7b
Quem supostamente não sofre efeitos negativos da diversidade da sala de aula?
2000
572747fddd62a815002e9a7c
Em que ano a AAUP lançou seu estudo?
5ad4175f604f3c001a400393
Associação Americana de Professores Universitários
ADUP de quê?
5ad4175f604f3c001a400394
efeitos positivos nos resultados e experiências educacionais de estudantes universitários, bem como no ensino de professores.
Quais foram os efeitos da ação afirmativa nas universidades de acordo com o estudo realizado pela AALP?
5ad4175f604f3c001a400395
ajuda os alunos a alcançar os objetivos essenciais de uma educação universitária,
O que um estudo afirmou sobre as crenças dos professores sobre a diminuição da diversidade?
5ad4175f604f3c001a400396
rsitária, os caucasianos
Quem supostamente sofre muitos efeitos negativos da diversidade da sala de aula?
5ad4175f604f3c001a400397
2000
Em que ano a ALUP lançou seu estudo?
Richard Sander afirma que, ao elevar artificialmente os estudantes minoritários para as escolas, eles não seriam capazes de frequentar, isso os desencoraja e tende a gerar falhas e altas taxas de evasão para esses alunos. Por exemplo, cerca de metade dos universitários negros estão entre os 20% mais baixos das aulas, os graduados em Direito têm quatro vezes mais chances de reprovar nos exames do que os brancos, e as amizades inter-raciais têm maior probabilidade de se formar entre os estudantes com níveis relativamente semelhantes de preparação acadêmica; assim, negros e hispânicos são mais socialmente integrados em campi onde são menos incompatíveis academicamente. Ele afirma que os supostos "beneficiários" da ação afirmativa - minorias - na verdade não se beneficiam e são prejudicados pela política. As alegações de Sander foram contestadas e suas análises empíricas foram objeto de críticas substanciais. Um grupo que incluía alguns dos principais metodologistas estatísticos do país disse à Suprema Corte que as análises de Sander eram suficientemente falhas para que a Corte fosse prudente ignorá-las completamente. Ao mesmo tempo, muitos estudiosos descobriram que as minorias ganham substancialmente com ações afirmativas.
Richard Sander
572749b4708984140094dbc3
Quem afirma que a criação artificial de estudantes minoritários nas escolas tem um efeito negativo sobre eles?
altas taxas de evasão
572749b4708984140094dbc4
Qual foi o efeito negativo da ação afirmativa, de acordo com Richard Sander?
572749b4708984140094dbc5
Onde metade dos estudantes negros se classifica em termos de desempenho em relação ao restante da turma?
quatro vezes
572749b4708984140094dbc6
Qual é a taxa de reprovação dos formandos da faculdade de Direito em comparação com os brancos no exame de barra?
5ad417a0604f3c001a4003a7
Richard Sander
Quem afirma que a criação artificial de estudantes minoritários nas escolas tem um efeito positivo sobre eles?
5ad417a0604f3c001a4003a8
altas taxas de evasão
Qual foi o efeito positivo da ação afirmativa, de acordo com Richard Sander?
5ad417a0604f3c001a4003a9
.
Onde metade dos estudantes brancos é classificada em termos de desempenho em relação ao restante da turma?
5ad417a0604f3c001a4003aa
quatro vezes
Qual é a taxa de reprovação dos graduados em Direito da Faculdade de Direito em comparação com os asiáticos no exame?
A controvérsia em torno da eficácia da ação afirmativa baseia-se na ideia de desigualdade de classe. Opositores da ação afirmativa racial argumentam que o programa realmente beneficia afro-americanos e latino-americanos de classe média e alta às custas de europeus europeus e americanos asiáticos de classe baixa. Esse argumento apóia a idéia de ação afirmativa baseada em classe. Os pobres da América são desproporcionalmente formados por pessoas de cor; portanto, a ação afirmativa baseada em classe ajudaria desproporcionalmente as pessoas de cor. Isso eliminaria a necessidade de ação afirmativa baseada na raça, além de reduzir benefícios desproporcionais para pessoas de cor da classe média e alta.
desigualdade de classe
57274a8c5951b619008f87c3
Em que idéia a controvérsia da ação afirmativa se baseia principalmente?
americanos asiáticos
57274a8c5951b619008f87c4
Além dos afro-americanos, quem os detratores da ação afirmativa afirmam se beneficiar mais da ação afirmativa?
americanos asiáticos de classe baixa
57274a8c5951b619008f87c5
À custa de quem, além dos asiáticos-americanos, os afro-americanos e hispânicos de classe alta estão supostamente se beneficiando?
ação afirmativa baseada em classe
57274a8c5951b619008f87c6
O que algumas pessoas acreditam que deve ser a base para a ação afirmativa em vez da legislação baseada em raça?
pessoas de cor;
57274a8c5951b619008f87c7
Quem forma principalmente o grupo pobre da América?
5ad417da604f3c001a4003bf
desigualdade de classe.
Em qual idéia a controvérsia da ação não afirmativa se baseia principalmente?
5ad417da604f3c001a4003c0
Além dos americanos asiáticos, quem os detratores da ação afirmativa afirmam se beneficiar mais da ação afirmativa?
5ad417da604f3c001a4003c1
americanos asiáticos de classe baixa.
À custa de quem, além dos afro-americanos, os afro-americanos e hispânicos de classe alta estão supostamente se beneficiando?
5ad417da604f3c001a4003c2
ação afirmativa baseada em classe
O que algumas pessoas acreditam que deve ser a base para a ação afirmativa em vez da legislação baseada na religião?
5ad417da604f3c001a4003c3
pessoas de cor
 Quem forma principalmente o grupo rico da América?
Em 1976, um grupo de professores ítalo-americanos da City University de Nova York pediu para ser adicionado como uma categoria de ação afirmativa para promoção e contratação. Os ítalo-americanos são geralmente considerados brancos nos EUA e não seriam cobertos pelas políticas de ação afirmativa, mas os professores acreditavam que estavam sub-representados. O economista libertário Thomas Sowell escreveu em seu livro Ação afirmativa ao redor do mundo: um estudo empírico, que as políticas de ação afirmativa incentivam grupos não preferenciais a se designarem como membros de grupos preferenciais [isto é, os principais beneficiários da ação afirmativa] para tirar vantagem do grupo políticas de preferência.
City University de Nova York
57274c69f1498d1400e8f5ec
Onde estavam empregados os professores ítalo-americanos que pediram para serem adicionados como uma categoria de ação afirmativa?
1976
57274c69f1498d1400e8f5ed
Em que ano os professores ítalo-americanos fizeram seu pedido?
brancos
57274c69f1498d1400e8f5ee
Em que categoria de raça os italianos-americanos normalmente se enquadram?
Ação afirmativa ao redor do mundo: um estudo empírico
57274c69f1498d1400e8f5ef
Qual foi o título do livro escrito por Thomas Sowell?
tirar vantagem do grupo políticas de preferência
57274c69f1498d1400e8f5f0
Por que os ítalo-americanos gostariam de ser designados como membros de um grupo preferido?
5ad4180c604f3c001a4003d3
City University de Nova York
Onde estavam empregados os professores irlandeses americanos que pediram para serem adicionados como uma categoria de ação afirmativa?
5ad4180c604f3c001a4003d4
1976,
 Em que ano os professores irlandeses americanos fizeram seu pedido?
5ad4180c604f3c001a4003d5
brancos
 Em que categoria de raça os irlandeses-americanos normalmente se enquadram?
5ad4180c604f3c001a4003d6
Ação afirmativa ao redor do mundo: um estudo empírico,
Qual foi o título da música escrita por Thomas Sowell?
5ad4180c604f3c001a4003d7
tirar vantagem do grupo políticas de preferência.
Por que os ítalo-americanos querem ser designados como membros de um grupo não preferido?
Frederick Lynch, autor de Invisible Victims: White Maces and the Crisis of Affirmative Action, fez um estudo sobre homens brancos que disseram que foram vítimas de discriminação reversa. Lynch explica que esses homens brancos se sentiam frustrados e injustamente vitimados por ações afirmativas. Shelby Steele, outro autor contra a ação afirmativa, queria ver a ação afirmativa voltar ao seu significado original de impor a igualdade de oportunidades. Ele argumentou que os negros tinham que assumir total responsabilidade na educação e na manutenção de um emprego. Steele acredita que ainda há um longo caminho a percorrer na América para alcançar nossos objetivos de erradicar a discriminação.
572750baf1498d1400e8f632
Que livro o autor de Frederick Lynch?
discriminação reversa
572750baf1498d1400e8f633
O que os homens brancos achavam que estava acontecendo com eles como resultado da ação afirmativa?
contra a ação afirmativa
572750baf1498d1400e8f634
Que posição moral Shelby Steele mantém?
de impor a igualdade de oportunidades
572750baf1498d1400e8f635
O que Shelby Steele acredita que é o verdadeiro conceito de ação afirmativa?
5ad41831604f3c001a4003e7
.
Que livro Frederick Lynch queimou?
5ad41831604f3c001a4003e8
discriminação reversa.
O que os homens negros achavam que estava acontecendo com eles como resultado de uma ação afirmativa?
5ad41831604f3c001a4003e9
discriminação reversa.
 De que posição moral Shelby Steele discorda?
5ad41831604f3c001a4003ea
de impor a igualdade de oportunidades.
O que Shelby Steele acredita que é o falso conceito de ação afirmativa?
Terry Eastland, o autor que escreveu From Ending Affirmative Action: The Case for Colorblind Justice declara: "A maioria dos argumentos para ações afirmativas se enquadram em duas categorias: remediar a discriminação passada e promover a diversidade". Eastland acredita que os fundadores da ação afirmativa não previram como os benefícios da ação afirmativa iriam para aqueles que não precisavam dela, principalmente minorias da classe média. Além disso, ela argumenta que a ação afirmativa traz consigo um estigma que pode criar sentimentos de insegurança e direito a minorias. Eastland acredita que a ação afirmativa é um grande risco que apenas às vezes compensa e que sem ela poderíamos competir mais livremente um com o outro. O economista libertário Thomas Sowell identificou o que ele diz ser resultados negativos da ação afirmativa em seu livro Ação afirmativa ao redor do mundo: um estudo empírico. Sowell escreve que as políticas de ação afirmativa incentivam grupos não preferenciais a se designarem como membros de grupos preferenciais [isto é, os principais beneficiários de ação afirmativa] a aproveitar as políticas de preferência de grupo; que eles tendem a beneficiar principalmente os mais afortunados entre o grupo preferido (por exemplo, negros de classe alta e média), muitas vezes em detrimento dos menos afortunados entre os grupos não preferidos (por exemplo, brancos ou asiáticos pobres); que eles reduzem os incentivos tanto do preferencial quanto do não preferencial para ter o melhor desempenho - o primeiro porque isso é desnecessário e o segundo porque pode ser inútil - resultando em perdas líquidas para a sociedade como um todo; e que eles também geram animosidade em relação aos grupos preferidos.: 115–147
7
572751dc5951b619008f8849
Que livro Terry Eastland escreveu?
remediar a discriminação passada
572751dc5951b619008f884a
Fora a promoção da diversidade, Eastland acreditava que a outra razão a favor da ação afirmativa é?
como os benefícios da ação afirmativa iriam para aqueles que não precisavam dela
572751dc5951b619008f884b
O que Eastland acreditava que os fundadores da ação afirmativa não consideravam?
porque isso é desnecessário
572751dc5951b619008f884c
Por que Sowell acredita que há pouco ou nenhum incentivo para que os grupos minoritários preferidos tenham o melhor desempenho?
porque pode ser inútil
572751dc5951b619008f884d
Que argumento Sowell argumenta que as minorias não preferidas têm menos incentivo para ter o melhor desempenho?
5ad41874604f3c001a4003f9
7
Qual música Terry Eastland escreveu?
5ad41874604f3c001a4003fa
remediar a discriminação passada
Fora a promoção da diversidade, Eastland acreditava que a outra razão de ser contra a ação afirmativa é?
5ad41874604f3c001a4003fb
como os benefícios da ação afirmativa iriam para aqueles que não precisavam dela, principalmente minorias da classe média.
O que Westland acreditava que os fundadores da ação afirmativa não consideravam?
5ad41874604f3c001a4003fc
porque isso é desnecessário
Por que Sowell acredita que há muito incentivo para que os grupos minoritários preferidos tenham o melhor desempenho?
5ad41874604f3c001a4003fd
pode ser inútil
Que argumento Sowell argumenta que as minorias preferidas têm menos incentivo para ter o melhor desempenho?
Alguns comentaristas definiram a discriminação reversa como uma política ou prática na qual membros da maioria são discriminados a favor de um grupo ou minoria historicamente desfavorecido. [Fonte não primária necessária] Muitos argumentam que a discriminação reversa resulta de políticas de ação afirmativa e que essas as políticas são apenas outra forma de discriminação, não diferente dos exemplos anteriores. Pessoas como Ward Connerly afirmam que a ação afirmativa requer a mesma discriminação que está tentando eliminar. Segundo esses oponentes, essa contradição pode tornar a ação afirmativa contraproducente. Um argumento para a discriminação reversa é a ideia de que a ação afirmativa incentiva a mediocridade e a incompetência. Os cargos não seriam oferecidos aos candidatos mais qualificados, mas a candidatos com um traço especial, como uma determinada raça, etnia ou gênero. Por exemplo, os oponentes afirmam que a ação afirmativa faz com que candidatos despreparados sejam aceitos em instituições educacionais ou trabalhos altamente exigentes que resultam em falha eventual (veja, por exemplo, o estudo de Richard Sander sobre ação afirmativa na Faculdade de Direito, exame de barra e eventual desempenho em escritórios de advocacia) . Outros oponentes dizem que a ação afirmativa diminui a fasquia e, assim, nega aqueles que buscam a excelência por seu próprio mérito e pelo sentido de realizações. Opositores da ação afirmativa sugerem que o mérito deve ser o principal fator considerado na candidatura a cargos, faculdades, pós-graduação etc.
uma política ou prática na qual membros da maioria são discriminados a favor de um grupo ou minoria historicamente desfavorecido
5727547df1498d1400e8f64c
O que é uma definição de discriminação reversa?
as as políticas são apenas outra forma de discriminação
5727547df1498d1400e8f64d
O que alguns comentaristas afirmam ser a ironia das políticas resultantes de ações afirmativas?
Ward Connerly
5727547df1498d1400e8f64e
Quem é um exemplo de alguém que afirma que a ação afirmativa é outra forma de discriminação?
mérito
5727547df1498d1400e8f64f
O que a oposição da ação afirmativa acredita que deve ser a principal chave para determinar a aceitação no emprego ou na educação?
mediocridade e a incompetência
5727547df1498d1400e8f650
Um argumento contra a ação afirmativa é que ela encoraja o quê?
5ad418c5604f3c001a40041d
política ou prática na qual membros da maioria são discriminados a favor de um grupo ou minoria historicamente desfavorecido.
O que é uma definição de discriminação?
5ad418c6604f3c001a40041e
as as políticas são apenas outra forma de discriminação,
 O que alguns comentaristas rejeitam a ironia de políticas resultantes de ações afirmativas?
5ad418c6604f3c001a40041f
Ward Connerly
Quem é um exemplo de alguém que afirma que a ação afirmativa não é outra forma de discriminação?
5ad418c6604f3c001a400420
mérito
O que a oposição da ação afirmativa acredita que deve ser a principal chave para determinar a aceitação no desemprego?
5ad418c6604f3c001a400421
mediocridade e a incompetência.
 Um argumento contra a ação afirmativa é que desencoraja o quê?
Outro argumento popular para ação afirmativa é o argumento da compensação. Os negros foram maltratados no passado por uma característica moralmente irrelevante de serem negros, de modo que a sociedade hoje deveria compensar os ferimentos. Isso causa discriminação reversa na forma de contratações preferenciais, contratos e bolsas de estudos como um meio de melhorar os erros do passado. Muitos oponentes argumentam que essa forma de reparação é moralmente indefensável, porque se os negros eram prejudicados por serem negros no passado, então o tratamento preferencial para essa mesma característica é ilógico. Além disso, argumentam-se que os brancos de hoje que inocentemente se beneficiaram de injustiças passadas não devem ser punidos por algo que não tinham controle. Portanto, eles estão sendo discriminados inversamente porque estão recebendo a punição que deve ser dada a pessoas que voluntariamente e conscientemente se beneficiaram de práticas discriminatórias
argumento da compensação
57275571dd62a815002e9b4a
Qual é um argumento típico a favor da ação afirmativa?
a sociedade hoje deveria compensar os ferimentos
57275571dd62a815002e9b4b
No argumento da compensação, quem supostamente deveria compensar a discriminação passada contra os negros?
tratamento preferencial para essa mesma característica é ilógico
57275571dd62a815002e9b4c
Que argumento está sendo feito por aqueles que se opõem à ação afirmativa em relação ao argumento da compensação?
os brancos de hoje que inocentemente se beneficiaram de injustiças passadas não devem ser punidos por algo que não tinham controle
57275571dd62a815002e9b4d
Em termos de brancos, qual é o argumento usado para tentar refutar os benefícios da ação afirmativa no que se refere ao argumento da compensação?
pessoas que voluntariamente e conscientemente se beneficiaram de práticas discriminatórias
57275571dd62a815002e9b4e
Segundo os crentes da oposição, quem deve ser punido por discriminação?
5ad41909604f3c001a40043b
argumento da compensação.
Qual é um argumento típico contra ação afirmativa?
5ad41909604f3c001a40043c
a sociedade hoje deveria compensar os ferimentos.
No argumento da compensação, quem supostamente deveria compensar a discriminação do passado contra os brancos?
5ad41909604f3c001a40043d
tratamento preferencial para essa mesma característica é ilógico.
Que argumento está sendo apresentado por aqueles que apóiam ações afirmativas em relação ao argumento de compensação?
5ad41909604f3c001a40043e
os brancos de hoje que inocentemente se beneficiaram de injustiças passadas não devem ser punidos por algo que não tinham controle.
Em termos de negros, qual é o argumento usado para tentar refutar os benefícios da ação afirmativa no que se refere ao argumento da compensação?
Alguns oponentes afirmam ainda que a ação afirmativa tem efeitos colaterais indesejáveis e que falha em atingir seus objetivos. Eles argumentam que isso dificulta a reconciliação, substitui erros antigos por novos erros, prejudica as conquistas das minorias e incentiva os grupos a se identificarem como desfavorecidos, mesmo que não sejam. Pode aumentar a tensão racial e beneficiar as pessoas mais privilegiadas de grupos minoritários às custas dos desprivilegiados de grupos mais abastados (como brancos de classe baixa e asiáticos). preferências de gênero nas admissões nas universidades, em reação à decisão controversa e sem precedentes em Grutter v. Bollinger. Em 2006, quase 60% dos eleitores do Michigan decidiram proibir ações afirmativas nas admissões nas universidades. Michigan juntou-se à Califórnia, Flórida, Texas e Washington proibindo o uso de raça ou sexo em considerações de admissão. Alguns oponentes acreditam, entre outras coisas, que a ação afirmativa desvaloriza as realizações das pessoas que pertencem a um grupo que ele deve ajudar, tornando a ação afirmativa contraproducente. Além disso, os oponentes da ação afirmativa afirmam que essas políticas desumanizam indivíduos e candidatos a empregos ou escola são julgados como membros de um grupo sem consideração pela pessoa individual.
efeitos colaterais indesejáveis
57275c29dd62a815002e9bb0
Além de não atingir seu objetivo, o que mais os oponentes à ação afirmativa afirmam ter?
Pode aumentar a tensão racial
57275c29dd62a815002e9bb1
Além de beneficiar pessoas mais privilegiadas dentro de grupos minoritários, qual é outro argumento contra a ação afirmativa?
2006
57275c29dd62a815002e9bb2
Quando houve uma votação sobre ação afirmativa em Michigan?
60%
57275c29dd62a815002e9bb3
Quantos eleitores do Michigan optaram por proibir ações afirmativas para admissão em universidades?
Grutter v. Bollinger
57275c29dd62a815002e9bb4
Qual caso judicial apresentou uma decisão sem precedentes e controversa?
5ad4194f604f3c001a400455
efeitos colaterais indesejáveis
Além de não atingir seu objetivo, o que mais as pessoas que concordam com a ação afirmativa afirmam ter?
5ad4194f604f3c001a400456
Pode aumentar a tensão racial
Além de beneficiar pessoas mais privilegiadas fora dos grupos minoritários, qual é outro argumento contra a ação afirmativa?
5ad4194f604f3c001a400457
2006,
 Quando houve uma votação que não dizia respeito à ação afirmativa em Michigan?
5ad4194f604f3c001a400458
60%
Quantos eleitores de Michigan elegeram para apoiar ações afirmativas para admissão em universidades?
5ad4194f604f3c001a400459
Grutter v. Bollinger.
Qual processo judicial apresentou uma decisão incontroversa?
Nos EUA, uma forma proeminente de preferências raciais está relacionada ao acesso à educação, particularmente à admissão em universidades e outras formas de educação superior. Raça, etnia, idioma nativo, classe social, origem geográfica, frequência dos pais da universidade em questão (admissões herdadas) e / ou sexo às vezes são levados em consideração quando a universidade avalia as notas e notas dos candidatos. Os indivíduos também podem receber bolsas de estudo e receber taxas pagas com base nos critérios listados acima. Em 1978, a Suprema Corte decidiu em Bakke v. Regentes que as universidades públicas (e outras instituições governamentais) não podiam estabelecer metas numéricas específicas com base na disputa por admissões ou emprego. O Tribunal disse que "metas" e "cronogramas" para a diversidade poderiam ser estabelecidos.
admissão em universidades e outras formas de educação superior
57275cf15951b619008f88c3
Onde as preferências raciais são mais destacadas nos Estados Unidos?
admissões herdadas
57275cf15951b619008f88c4
Qual é o outro termo para crianças que recebem tratamento preferencial devido aos pais que frequentam a mesma universidade?
Bakke v. Regentes
57275cf15951b619008f88c5
Qual caso foi levado à Suprema Corte resultou em uma decisão sobre universidades públicas e ação afirmativa?
belecer metas numéricas específicas com base na disputa por admissões ou emprego
57275d295951b619008f88c9
O que as universidades públicas não podem fazer?
"metas" e "cronogramas" para a diversidade poderiam ser estabelecidos
57275d295951b619008f88ca
Em vez de poder definir metas numéricas, o que o Tribunal decidiu que as universidades podem fazer?
5ad41984604f3c001a400469
admissão em universidades e outras formas de educação superior.
Onde as preferências raciais são as mais destacadas no Reino Unido?
5ad41984604f3c001a40046a
admissões herdadas)
Qual é outro termo para crianças que não recebem tratamento preferencial devido aos pais que frequentam a mesma universidade?
5ad41984604f3c001a40046b
Bakke v. Regentes
Qual caso que foi ao Supremo Tribunal resultou em uma decisão sobre universidades privadas e ação afirmativa?
5ad41984604f3c001a40046c
belecer metas numéricas específicas com base na disputa por admissões ou emprego.
 O que as universidades públicas podem fazer?
O debate sobre preferências raciais relacionado à admissão em faculdades e universidades dos EUA reflete noções concorrentes da missão das faculdades: "Até que ponto eles devem buscar a excelência acadêmica, em que medida os bens cívicos e como esses objetivos devem ser equilibrados?". Estudiosos como Ronald Dworkin afirmaram que nenhum candidato a faculdade tem o direito de esperar que uma universidade desenhe suas políticas de admissão de maneira a valorizar qualquer conjunto particular de qualidades. Nesta visão, a admissão não é uma honra concedida para recompensar mérito superior, mas uma maneira de avançar a missão conforme cada universidade a define. Se a diversidade é um objetivo da universidade e suas preferências raciais não discriminam os candidatos com base no ódio ou no desprezo, a ação afirmativa pode ser considerada aceitável com base nos critérios relacionados à missão que a universidade estabelece para si.
noções concorrentes da missão das faculdades:
57276006708984140094dcb5
O que o debate sobre preferências raciais indica sobre universidades e faculdades?
direito de esperar que uma universidade desenhe suas políticas de admissão de maneira a valorizar qualquer conjunto particular de qualidades
57276006708984140094dcb6
Que afirmação Ronald Dworkin fez sobre as expectativas que um pedido de faculdade não deveria ter?
uma maneira de avançar a missão conforme cada universidade a define
57276006708984140094dcb7
O que Ronald Dworkin acredita que a admissão deve representar?
Se a diversidade é um objetivo da universidade e suas preferências raciais não discriminam
57276006708984140094dcb8
Quando uma ação afirmativa pode ser considerada aceitável em termos de admissão?
5ad419c7604f3c001a400479
noções concorrentes da missão das faculdades:
O que o debate sobre preferências raciais não indica sobre universidades e faculdades?
5ad419c7604f3c001a40047a
direito de esperar que uma universidade desenhe suas políticas de admissão de maneira a valorizar qualquer conjunto particular de qualidades.
Que afirmação Ronald Dworkin fez sobre as expectativas que um pedido de faculdade deveria ter?
5ad419c7604f3c001a40047b
a diversidade é um objetivo da universidade e suas preferências raciais não discriminam os candidatos
Quando uma ação afirmativa pode ser considerada inaceitável em termos de admissão?
Para acomodar a decisão de Hopwood v. Texas, que proíbe qualquer uso de raça nas admissões escolares, o Estado do Texas aprovou uma lei que garante a entrada em qualquer universidade estadual se um aluno terminar entre os 10% melhores da turma. A Flórida e a Califórnia também substituíram cotas raciais por classificação de classe e outros critérios. A classificação das turmas tende a beneficiar os melhores alunos de escolas secundárias menos competitivas, em detrimento dos estudantes de escolas secundárias mais competitivas. Esse efeito, no entanto, pode ser intencional, uma vez que escolas menos competitivas e menos financiadas têm maior probabilidade de serem escolas onde as matrículas minoritárias são altas. Os críticos argumentam que a classificação de classe é mais uma medida de seus pares do que de si mesmo. A regra dos 10% principais acrescenta diversidade racial apenas porque as escolas ainda são altamente segregadas racialmente devido aos padrões residenciais. A regra de classificação de classe tem a mesma consequência que a ação afirmativa tradicional: abrir escolas para estudantes que de outra forma não seriam admitidos se a escola em questão tivesse usado uma abordagem holística e baseada no mérito. De 1996 a 1998, o Texas teve admissão por mérito em suas universidades estaduais e a matrícula de minorias diminuiu. A adoção pelo estado da regra dos "10% principais" retornou a participação de minorias aos níveis anteriores a 1996.
proíbe qualquer uso de raça nas admissões escolares
57276203f1498d1400e8f722
Para que a decisão Hopwood v Texas estabeleceu um precedente em termos de políticas de admissão?
entrada em qualquer universidade estadual se um aluno terminar entre os 10% melhores da turma
57276203f1498d1400e8f723
O que a lei aprovada pelo Estado do Texas garantiu?
Califórnia
57276203f1498d1400e8f724
Além do Texas e da Flórida, que outro estado substituiu as cotas raciais?
classificação de classe
57276203f1498d1400e8f725
Qual é um exemplo de como as cotas raciais foram substituídas?
retornou a participação de minorias aos níveis anteriores a 1996
57276203f1498d1400e8f726
Depois que o estado aprovou a regra dos 10%, o que aconteceu com a inscrição de minorias?
5ad419f5604f3c001a400489
proíbe qualquer uso de raça nas admissões escolares,
Para que a decisão Hopwood v Texas não estabeleceu um precedente em termos de políticas de admissão?
5ad419f5604f3c001a40048a
entrada em qualquer universidade estadual se um aluno terminar entre os 10% melhores da turma.
 O que a lei aprovada pelo Estado do Texas não garante?
5ad419f5604f3c001a40048b
Califórnia
Além do Texas e da Flórida, que outro estado não substituiu as cotas raciais?
5ad419f5604f3c001a40048c
classificação de classe
 Qual é um exemplo de que cotas raciais não foram substituídas?
Durante um painel de discussão na reunião da Harvard University para alunos afro-americanos durante o ano acadêmico de 2003-04, dois proeminentes professores negros da instituição - Lani Guinier e Henry Louis Gates - apontaram um efeito não intencional das políticas de ação afirmativa em Harvard. Eles declararam que apenas um terço dos estudantes negros de Harvard eram de famílias nas quais todos os quatro avós nasceram na comunidade afro-americana. A maioria dos estudantes negros de Harvard eram imigrantes do Caribe e da África ou seus filhos, e alguns outros filhos de mestiços de casais birraciais. Um estudante de Harvard, nascido no sul do Bronx de uma família negra cujos ancestrais estão nos Estados Unidos há várias gerações, disse que havia tão poucos estudantes de Harvard da histórica comunidade afro-americana que passaram a se chamar "descendentes" ( isto é, descendentes de escravos americanos). As razões para esta sub-representação de afro-americanos históricos e possíveis soluções continuam sendo objeto de debate.
um painel de discussão
5727659a5951b619008f8961
O que estava acontecendo na Universidade de Harvard durante o ano acadêmico de 2003-04?
um efeito não intencional das políticas de ação afirmativa em Harvard
5727659a5951b619008f8962
O que dois proeminentes professores negros apontaram no painel de discussão?
um terço
5727659a5951b619008f8963
Qual parte dos graduandos negros de Harvard veio de famílias nas quais todos os quatro avós nasceram na comunidade afro-americana?
é, descendentes
5727659a5951b619008f8964
O que os estudantes afro-americanos de Harvard que conseguiram rastrear sua linhagem de várias gerações começaram a se chamar?
possíveis
5727659a5951b619008f8965
Além das razões para a sub-representação dos afro-americanos, o que mais ainda há em debate?
5ad41a2c604f3c001a4004ad
painel de discussão
O que estava acontecendo na Universidade de Harvard durante o ano acadêmico de 2007-08?
5ad41a2c604f3c001a4004ae
efeito não intencional das políticas de ação afirmativa em Harvard.
O que dois proeminentes professores brancos apontaram no painel de discussão?
5ad41a2c604f3c001a4004af
tencional
Que parte dos estudantes negros de Harvard veio de famílias nas quais todos os quatro avós nasceram na comunidade asiático-americana?
5ad41a2c604f3c001a4004b0
é, descendentes
O que os estudantes asiáticos-americanos de Harvard que conseguiram rastrear sua linhagem de várias gerações começaram a se chamar?
5ad41a2c604f3c001a4004b1
possíveis
Além das razões da sub-representação dos asiáticos-americanos, o que mais ainda há em debate?
O professor da UCLA Richard H. Sander publicou um artigo na edição de novembro de 2004 da Stanford Law Review que questionava a eficácia das preferências raciais nas faculdades de direito. Ele observou que, antes de seu artigo, não havia um estudo abrangente sobre os efeitos da ação afirmativa. O artigo apresenta um estudo que mostra que metade de todos os estudantes de direito negros estão na parte inferior da classe após o primeiro ano da faculdade de direito e que os estudantes de direito negro têm maior probabilidade de abandonar a faculdade de direito e reprovar no exame. O artigo oferece uma estimativa provisória de que a produção de novos advogados negros nos Estados Unidos aumentaria oito por cento se os programas de ação afirmativa em todas as escolas de direito fossem encerrados. Alunos negros menos qualificados freqüentariam escolas menos prestigiadas, onde teriam mais habilidades com seus colegas de classe e, portanto, teriam um desempenho relativamente melhor. Sander ajudou a desenvolver um plano de ação afirmativa de base socioeconômica para a Faculdade de Direito da UCLA após a aprovação da Proposição 209 em 1996, que proibia o uso de preferências raciais pelas universidades públicas da Califórnia. Essa mudança ocorreu depois que estudos mostraram que a taxa de graduação de negros na UCLA era de 41%, comparada a 73% para brancos.
UCLA
57276815dd62a815002e9c58
A que universidade Richard H. Sander pertence?
embro de 2004 da Stanford
57276815dd62a815002e9c59
Em que publicação Sander publicou um artigo questionando as preferências raciais nas faculdades de direito?
metade de todos os estudantes de direito negros estão na parte inferior da classe após o primeiro ano da faculdade de direito
57276815dd62a815002e9c5a
O que o estudo de Sander mostrou em termos de classificação dos estudantes de direito negro?
oito por cento
57276815dd62a815002e9c5b
Quanto o artigo estima que a população de advogados negros cresceria potencialmente se a ação afirmativa fosse encerrada?
Proposição 209
57276815dd62a815002e9c5c
Qual trabalho legislativo proibiu o uso de preferências raciais para admissões no estado da Califórnia?
5ad41a64604f3c001a4004b7
UCLA
 A que universidade Richard H. Sander não pertence?
5ad41a64604f3c001a4004b8
embro de 2004 da Stanford
Em que publicação Sander publicou um artigo que não questionava as preferências raciais nas faculdades de direito?
5ad41a64604f3c001a4004b9
metade de todos os estudantes de direito negros estão na parte inferior da classe após o primeiro ano da faculdade de direito
O que o estudo de Sander mostrou em termos de classificação dos estudantes de direito branco?
5ad41a64604f3c001a4004ba
oito por cento
Quanto o artigo estima que a população de advogados negros cresceria potencialmente se a ação afirmativa começasse?
5ad41a64604f3c001a4004bb
Proposição 209
Que trabalho legislativo não proibiu o uso de preferências raciais para admissões no estado da Califórnia?
Um estudo realizado em 2007 por Mark Long, professor de economia da Universidade de Washington, demonstrou que as alternativas de ação afirmativa se mostraram ineficazes na restauração da matrícula de minorias em universidades públicas da Califórnia, Texas e Washington. Mais especificamente, as aparentes repercussões nas matrículas minoritárias podem ser explicadas pelo aumento das matrículas minoritárias nas escolas secundárias desses estados, e os beneficiários de ações afirmativas baseadas na classe (e não na raça) seriam estudantes brancos. Ao mesmo tempo, a própria ação afirmativa é moral e materialmente cara: 52% da população branca (em comparação com 14% da negra) pensavam que deveria ser abolida, implicando aversão branca ao uso da identidade racial, e espera-se que a revisão completa custam às universidades um adicional de US $ 1,5 milhão a US $ 2 milhões por ano, excluindo o possível custo do litígio.
economia
572769c2dd62a815002e9c76
Em que área de estudo o professor Mark Long se formou?
2007
572769c2dd62a815002e9c77
Em que ano Long publicou seu estudo?
aumento das matrículas minoritárias nas escolas secundárias
572769c2dd62a815002e9c78
Como as repercussões da participação minoritária foram explicadas no relatório de Long?
estudantes brancos
572769c2dd62a815002e9c79
Quem supostamente seriam os beneficiários de uma ação afirmativa baseada no estilo de classe?
14%
572769c2dd62a815002e9c7a
Que porcentagem da população negra achou que a ação afirmativa deveria ser abolida?
5ad41aa1604f3c001a4004cb
economia
 Em que área de estudo o professor Mark Long trabalhava?
5ad41aa1604f3c001a4004cc
2007
 Em que ano Long rejeitou seu estudo?
5ad41aa1604f3c001a4004cd
aumento das matrículas minoritárias nas escolas secundárias desses estados,
Como as repercussões da inscrição de minorias foram rejeitadas no relatório de Long?
5ad41aa1604f3c001a4004ce
estudantes brancos.
Quem supostamente seria o beneficiário de uma ação afirmativa de estilo não baseada em classe?
5ad41aa1604f3c001a4004cf
14%
Que porcentagem da população negra achou que a ação afirmativa não deveria ser abolida?
Em 2006, Jian Li, um estudante chinês da Universidade de Yale, registrou uma queixa de direitos civis no Escritório de Direitos Civis contra a Universidade de Princeton, alegando que sua raça teve um papel importante na decisão de rejeitar seu pedido de admissão e buscar a suspensão do governo federal. assistência financeira à universidade até que "interrompa a discriminação contra os asiáticos americanos de todas as formas", eliminando as preferências de raça e legado. Janet Rapelye, diretora de admissões de Princeton, respondeu às alegações na edição de 30 de novembro de 2006 do Daily Princetonian afirmando que "os números não indicam [discriminação]". Ela disse que Li não foi admitido porque "muitos outros tinham qualificações muito melhores". As atividades extracurriculares de Li foram descritas como "não tão destacadas". Li respondeu em um e-mail, dizendo que seu posicionamento na lista de espera prejudica a reivindicação de Rapelye. "Princeton havia inicialmente colocado a lista de espera na minha inscrição", disse Li. "Portanto, se não fosse por um rendimento superior ao esperado, o escritório de admissões pode muito bem ter admitido um candidato cujas" atividades externas não eram tão extraordinárias ".
Escritório de Direitos Civis
57276ad1dd62a815002e9c8a
Com qual organização Li apresentou uma queixa de direitos civis?
Universidade de Princeton
57276ad1dd62a815002e9c8b
De que universidade Li estava acusando discriminação racial?
Janet Rapelye
57276ad1dd62a815002e9c8c
Quem era o reitor de admissões da Universidade de Princeton no momento da denúncia?
muitos outros tinham qualificações muito melhores
57276ad1dd62a815002e9c8d
O que Princeton alegou serem as verdadeiras razões da rejeição do pedido de Li?
posicionamento na lista de espera
57276ad1dd62a815002e9c8e
Mesmo que Li não tenha sido aceito, o que foi feito em vez de uma rejeição direta?
5ad41add604f3c001a4004f1
Escritório de Direitos Civis contra
 Com qual organização Li não apresentou uma queixa de direitos civis?
5ad41add604f3c001a4004f2
Universidade de Princeton,
 Qual universidade Li estava alegando não discriminação racial?
5ad41add604f3c001a4004f3
Janet Rapelye,
Quem não era o reitor de admissões da Universidade de Princeton no momento da denúncia?
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muitos outros tinham qualificações muito melhores".
 O que Princeton alegou serem as verdadeiras razões para a aprovação do pedido de Li?
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lista de espera
Mesmo que Li não tenha sido rejeitado, o que foi feito em vez de uma rejeição direta?
Em 2012, Abigail Fisher, uma estudante da Universidade Estadual da Louisiana, e Rachel Multer Michalewicz, uma estudante de direito da Southern Methodist University, entraram com uma ação para contestar a política de admissões da Universidade do Texas, afirmando que ela tinha uma "política consciente da raça". "violou seus direitos civis e constitucionais". A Universidade do Texas emprega a "lei dos dez principais por cento", segundo a qual a admissão em qualquer faculdade ou universidade pública do Texas é garantida a estudantes do ensino médio que se formarem nos dez por cento superiores da turma do ensino médio. Fisher levou a política de admissões ao tribunal porque acredita que foi negada a aceitação da Universidade do Texas com base em sua raça e, portanto, seu direito à proteção igual, de acordo com a 14ª Emenda, foi violado. A Suprema Corte ouviu alegações orais em Fisher em 10 de outubro de 2012 e proferiu uma decisão ambígua em 2013 que devolveu o caso ao tribunal inferior, estipulando apenas que a Universidade deve demonstrar que não poderia alcançar a diversidade por meio de outros meios não raciais. meios sensíveis. Em julho de 2014, o Tribunal de Apelações do Quinto Circuito dos EUA concluiu que a U of T mantinha uma abordagem "holística" na aplicação de ações afirmativas e poderia continuar a prática. Em 10 de fevereiro de 2015, advogados de Fisher entraram com um novo caso no Supremo Tribunal Federal. É uma queixa renovada que o Tribunal de Apelações do Quinto Circuito dos EUA entendeu errado o problema - na segunda tentativa e na primeira. O Supremo Tribunal concordou em junho de 2015 em ouvir o caso pela segunda vez. Provavelmente será decidido até junho de 2016.
Universidade do Texas
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Qual universidade teve uma ação movida contra ela?
política consciente da raça
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O que os autores alegam que a universidade tinha para uma política de admissão?
seus direitos civis e constitucionais
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O que a política de admissões da Universidade do Texas supostamente violou?
Tribunal de Apelações do Quinto Circuito
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Quem concluiu que a Universidade mantinha uma abordagem "holística" da ação afirmativa?
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Quando o Supremo Tribunal provavelmente ouvirá o caso pela segunda vez?
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Universidade do Texas,
 Qual universidade teve uma ação judicial contra ela?
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política consciente da raça".
O que os autores alegam que a universidade não possuía para uma política de admissão?
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civis e constitucionais".
O que a política de admissões da Universidade do Texas supostamente não violou?
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Tribunal de Apelações do Quinto Circuito
Quem concluiu que a Universidade não manteve uma abordagem "holística" da ação afirmativa?
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.
Quando o Supremo Tribunal provavelmente ouvirá o caso pela terceira vez?
Em 17 de novembro de 2014, Students for Fair Admissions, uma ramificação do Projeto de Representação Justa, entrou com ações judiciais em um tribunal distrital federal contestando as práticas de admissão da Universidade de Harvard e da Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill. O processo da UNC-Chapel Hill alega discriminação contra estudantes brancos e asiáticos, enquanto o processo de Harvard se concentra na discriminação contra candidatos asiáticos. Ambas as universidades solicitaram que o tribunal suspendesse os processos até que o Supremo Tribunal dos EUA forneça esclarecimentos sobre a lei relevante ao decidir pela Fisher v. Universidade do Texas em Austin pela segunda vez. Esse caso da Suprema Corte provavelmente será decidido em junho de 2016 ou um pouco antes.
17 de novembro de 2014
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Em que data os processos foram movidos contra Harvard e Chapel Hill?
Students for Fair Admissions
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Quem entrou com as ações contra as universidades?
brancos
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Além de estudantes asiáticos, quem mais estaria sendo discriminado?
Projeto de Representação Justa
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Do que os alunos para admissão justa são uma ramificação?
até que o Supremo Tribunal dos EUA forneça esclarecimentos sobre a lei relevante
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O que as universidades aguardam antes de prosseguir com a ação?
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17 de novembro de 2014,
Em que data os processos foram protocolados em Harvard e Chapel Hill?
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.
Quem entrou com as ações nas universidades?
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brancos
 Além de estudantes africanos, quem mais estaria sendo discriminado?
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Projeto de Representação Justa,
 Do que os alunos para admissão justa não são uma ramificação?
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até que o Supremo Tribunal dos EUA forneça esclarecimentos sobre a lei relevante ao decidir
O que as universidades aguardam depois de prosseguir com a ação?
Em maio de 2015, uma coalizão de mais de 60 organizações asiático-americanas registrou queixas federais nos Departamentos de Educação e Justiça contra a Universidade de Harvard. A coalizão solicitou uma investigação de direitos civis sobre o que eles descreveram como práticas discriminatórias de Harvard contra candidatos asiáticos-americanos. A denúncia afirma que estudos recentes indicam que Harvard se envolveu em discriminação sistemática e contínua contra asiáticos americanos em seu processo "holístico" de admissões. Candidatos asiático-americanos com notas de teste quase perfeitas, médias de notas de um por cento, prêmios acadêmicos e posições de liderança são supostamente rejeitados por Harvard porque a universidade usa estereótipos raciais, padrões racialmente diferenciados e cotas raciais de fato. Esta queixa federal foi julgada improcedente em julho de 2015 porque o processo Students for Fair Admissions faz alegações semelhantes.
mais de 60
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Quantas organizações asiáticas estavam envolvidas na apresentação das queixas federais?
Departamentos de Educação e Justiça
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Com quem as organizações apresentaram as queixas?
Universidade de Harvard
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Quem foi o alvo do depósito?
médias de notas de um por cento
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Que média de notas alguns alunos têm que estão sendo rejeitados?
o processo Students for Fair Admissions faz alegações semelhantes
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Por que o processo foi finalmente julgado improcedente?
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mais de 60
Quantas organizações asiáticas não estavam envolvidas na denúncia federal?
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Departamentos de Educação e Justiça
 Com quem as organizações não apresentaram as queixas?
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Universidade de Harvard.
 Quem não foi o alvo do processo?
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um por cento,
Que média de notas alguns alunos têm que não estão sendo rejeitados?