En pas als je wilt opzeggen, leer je dat het contract is gebaseerd op het kalenderjaar en niet op je verjaardagsdatum. We kunnen niet voor het einde van het jaar opzeggen, ook al zijn we werkloos, ook al is onze dochter niet meer bij ons met een baan die haar een onderlinge verzekering geeft. Geen baan meer hebben is geen geval van ontslag!!!! Ja, ze hebben alles goed op een rijtje: de contracten zijn onderworpen aan het wetboek van verzekeringen en onderlinge maatschappijen. Ook wij hebben ons in 3 jaar tijd een verhoging van 34% gegeven (dat is de verzekeringscode die het toelaat) Geen opzegging mogelijk: geen geldige reden: daar is het de mutualiteitscode die het toelaat. DAT IS GEWELDIG. BRAVO, FRANKRIJK.........