Resume las formas en que un empresario puede encontrar trabajadores utilizando el texto dado como referencia
Las principales formas que tienen los empresarios de encontrar trabajadores y las personas de encontrar empresarios son los anuncios de trabajo en los periódicos (mediante anuncios clasificados) y en Internet, también llamados bolsas de trabajo. Los empresarios y los demandantes de empleo también suelen encontrarse a través de consultoras de contratación profesionales que reciben una comisión del empresario por encontrar, examinar y seleccionar a los candidatos adecuados. Sin embargo, un estudio ha demostrado que estos consultores pueden no ser fiables cuando no utilizan los principios establecidos en la selección de empleados[1] Un enfoque más tradicional es con un cartel de "Se busca ayuda" en el establecimiento (normalmente colgado en una ventana o puerta[9] o colocado en el mostrador de una tienda)[3] Evaluar a distintos empleados puede ser bastante laborioso, pero establecer distintas técnicas para analizar sus habilidades y medir su talento dentro del campo puede ser mejor mediante evaluaciones. El empresario y el empleado potencial suelen dar el paso adicional de conocerse mediante el proceso de una entrevista de trabajo.
1. Listado de puestos de trabajo en periódicos a través de anuncios clasificados.
2. Publicación de anuncios de trabajo en Internet (Job Boards) .
3. A través de consultores de contratación que cobran una comisión al empresario por encontrar, examinar y seleccionar a los candidatos adecuados.
4. Colocando un cartel de "Se busca trabajo" en el establecimiento, cerca de una ventana o puerta, o en la recepción.
Summarise the ways an employer can find workers using the given text as a reference
The main ways for employers to find workers and for people to find employers are via jobs listings in newspapers (via classified advertising) and online, also called job boards. Employers and job seekers also often find each other via professional recruitment consultants which receive a commission from the employer to find, screen and select suitable candidates. However, a study has shown that such consultants may not be reliable when they fail to use established principles in selecting employees.[1] A more traditional approach is with a "Help Wanted" sign in the establishment (usually hung on a window or door[9] or placed on a store counter).[3] Evaluating different employees can be quite laborious but setting up different techniques to analyze their skills to measure their talents within the field can be best through assessments. Employer and potential employee commonly take the additional step of getting to know each other through the process of a job interview.
1. Job listing in newspapers through classified advertising.
2. Posting Job listings online (Job Boards) .
3. Through Recruitment consultants who takes a commission from the employer to find, screen and select suitable candidates. 
4. By displaying a 'Help Wanted' sign in the establishment  near a window or door or on the reception.