Hướng dẫn quyết toán tiền lương theo thực tế thực hiện bình quân từ trên 2 lần đến 3 lần mức tiền lương bình quân chung của các doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương

Loại văn bản: Thông tư liên tịch
Số ký hiệu: 22/1999/TTLT/BLĐTBXH-BTC
Ngày ban hành: 18/09/1999
Ngày có hiệu lực: 18/09/1999
Cơ quan ban hành/ Chức danh / Người ký: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội / Thứ trưởng / Lê Duy Đồng / Bộ Tài chính / Thứ trưởng / Trần Văn Tá
Phạm vi: Toàn quốc
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Ngành: Lao động - Thương binh và Xã hội
Tài chính

**THÔNG TƯ LIÊN TỊCH**

***Hướng dẫn quyết toán tiền lương theo thực tế thực hiệnbình quân từ trên 2 lần đến 3 lần***

***mức tiền lương bình quân chung của các doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương***

 \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Thi hành khoản 2, Điều 5, Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ và ý kiếncủa Thủ tướng Chính phủ tại văn bản số 753/VPCP-VX ngày 22/7/1999 của Chínhphủ, Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính hướng dẫn việcquyết toán tiền lương theo thực tế thực hiện bình quân từ trên 2 lần đến 3 lầnmức tiền lương bình quân chung của các doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lươngnhư sau:

**I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG**

Đối tượng áp dụng là các doanh nghiệp nhà nước được giao đơn giá tiền lương quyđịnh tại Thông tư số 13/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ vềviệc đổi mới quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước.

**II. ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG**

Các doanh nghiệp khi quyết toán quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá do cơ quan cóthẩm quyền đã thẩm định, có mức tiền lương thực tế thực hiện bình quân cao hơn2 lần mức tiền lương bình quân chung của các doanh nghiệp được giao đơn giátiền lương, có đủ các điều kiện dưới đây được quyết toán theo thực tế thực hiệnnhưng không vượt quá 3 lần mức tiền lương bình quân chung của các doanh nghiệpđược giao đơn giá tiền lương:

1.Đơn giá tiền lương của doanh nghiệp do cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quảnlý đã thẩm định phải gắn với chỉ tiêu kế hoạch nộp ngân sách nhà nước và lợinhuận không thấp hơn năm trước liền kề.

2.Có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại (tính theo số lao động làm ngành, nghềsản xuất, kinh doanh chiếm tỷ trọng cao nhất trong tổng số lao động của doanhnghiệp) quy định tại các bản danh mục "Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm" và "Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguyhiểm" ban hành kèm theo các Quyết định của Bộ Lao động - Thương binh và Xãhội.

3.Hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, vượt mức kế hoạch nộp ngân sách từ 5%trở lên và lợi nhuận vượt từ 5% trở lên.

**III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN**

1.Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộcTrung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị (đối với doanh nghiệp có Hội đồng quảntrị) có trách nhiệm tổ chức chỉ đạo các doanh nghiệp thực hiện theo quy địnhtại Thông tư này.

2.Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày ký để xác định quỹ tiền lương thựchiện của các doanh nghiệp từ năm 1998 trở đi.

Trongquá trình thực hiện, nếu có gì vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, lĩnhvực, Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phản ánh về Liên BộLao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính xem xét, giải quyết./.