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Diritto all'assegno per il nucleo familiare per il lavoratore che percepisce l'indennita' di disponibilita'
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 Diritto all’assegno per il nucleo familiare per il lavoratore che percepisce l’indennita’ di disponibilita’
 Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 8 marzo 2019, n. 6870.
 Sentenza 8 marzo 2019, n. 6870
 Il diritto all’assegno per il nucleo familiare per il lavoratore che percepisce l’indennita’ di disponibilita’ derivi dalle regole generali richiamate dalla stessa disciplina normativa del lavoro somministrato e solo necessita di una interpretazione sistematica, che tenga conto della evoluzione della disciplina del lavoro subordinato; atteso che al momento della introduzione della provvidenza in discorso (Decreto Legge n. 69 del 1988, Decreto del Presidente della Repubblica n. 797 del 1955), non esisteva la fattispecie del lavoro somministrato essendo le norme sugli assegni familiari modellate in relazione al modello tradizionale del lavoro dipendente.
 sul ricorso 5445-2013 proposto da:
 I.N.P.S. – ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE, C.F. (OMISSIS), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliato in (OMISSIS), presso l’Avvocatura Centrale dell’Istituto, rappresentato e difeso dagli avvocati (OMISSIS);
 avverso la sentenza n. 557/2012 della CORTE D’APPELLO di BRESCIA, depositata il 23/11/2012 R.G.N. 84/2012;
 udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 18/12/2018 dal Consigliere Dott. ROBERTO RIVERSO;
 Con sentenza n. 557/2012 la Corte d’Appello di Brescia rigettava il gravame dell’Inps avverso la sentenza che aveva accertato il diritto di (OMISSIS) a percepire gli assegni per il nucleo familiare (ANF) a partire dal mese di giugno 2009 per tutta l’effettiva durata del rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle dipendenze di (OMISSIS) S.p.A. agenzia di somministrazione di lavoro.
 A fondamento della sentenza la Corte affermava che il lavoratore assunto a tempo indeterminato dalle agenzie di somministrazione di lavoro avesse diritto agli assegni per il nucleo familiare anche durante i periodi nei quali rimaneva in attesa di assegnazione percependo l’indennita’ di disponibilita’ Decreto Legislativo n. 276 del 2003, ex articolo 22, comma 3. Ne’ in contrario poteva rilevare il precedente giurisprudenziale della Corte di Cassazione (sentenza n. 6155/2004), citato dallo stesso Inps (che si riferiva ad altra vicenda relativa alla mancanza di prestazione nel periodo compreso tra definitiva cessazione dell’attivita’ produttiva e dichiarazione di fallimento), secondo cui gli assegni familiari devono essere negati quando la prestazione lavorativa manchi in conseguenza della insussistenza del sinallagma funzionale e del diritto alla retribuzione per difetto della corrispettivita’; posto che, invece, nel caso in esame, il sinallagma funzionale del rapporto di lavoro era in essere tra lavoratore e datore di lavoro; in quanto, da un lato, il lavoratore si obbligava a rimanere a disposizione della agenzia pronto per essere inviato a prestare la propria attivita’ lavorativa presso l’impresa somministrata; e dall’altro, a fronte di tale obbligazione, l’agenzia si obbligava a corrispondere l’indennita’ di disponibilita’, evidentemente al fine di garantirsi la pronta disponibilita’ di personale qualificato da inviare quanto prima presso l’utilizzatore. Sussistevano pertanto i presupposti per l’erogazione degli assegni familiari individuati anche dalla giurisprudenza della Cassazione.
 Contro la sentenza ha proposto ricorso per cassazione l’Inps con un motivo al quale ha resistito con controricorso (OMISSIS). Sono state depositate memorie ex articolo 378 c.p.c..
 1.- Con l’unico motivo di ricorso l’Inps deduce la violazione falsa applicazione del combinato disposto del Decreto Legge n. 69 del 1988, articolo 2, commi 1 e 3, convertito nella L. n. 153 del 1988, Decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1955, n. 797, articoli 1, 12 e 59, con riferimento al Decreto Legislativo n. 276 del 2003, articoli 20, 22, 23 e 25, atteso che in base alla normativa citata la corresponsione degli assegni familiari presuppone, secondo l’Inps, da una parte, lo svolgimento della prestazione dato che la misura di essi varia a secondo del lavoro effettivamente prestato; e dell’altra, presuppone il diritto alla retribuzione; salvo i casi eccezionali espressamente previsti dalla legge di diritto all’assegno per il nucleo familiare in assenza di effettiva prestazione lavorativa. Inoltre la previsione dell’articolo 22 citato, secondo cui “l’indennita’ di disponibilita’ e’ esclusa dal computo di ogni istituto di legge e di contratto collettivo” riguardava anche l’assegno per il nucleo familiare, in quanto modulato sul reddito familiare (Decreto Legge n. 69 del 1988, articolo 2 conv. in L. n. 153 del 1988).
 2.- Il ricorso dell’Inps e’ infondato, sulla scorta delle seguenti premesse.
 2.1. Il contratto di somministrazione di lavoro, disciplinato per la prima volta dal Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, emanato in attuazione della legge delega del 14 febbraio 2003, n. 30, ed attualmente regolato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, articoli da 30 a 40, rappresenta il piu’ recente approdo dei tentativi effettuati dal legislatore di regolare il fenomeno giuridico della dissociazione tra titolarita’ del contratto di lavoro ed utilizzazione della prestazione.
 Il contratto di somministrazione configura, infatti, un rapporto giuridico caratterizzato dalla presenza di tre soggetti: il somministratore o agenzia, il lavoratore e l’utilizzatore che concludono tra loro due distinti contratti. Il contratto di somministrazione e’ quello concluso tra l’agenzia e l’utilizzatore per l’invio di lavoratori presso l’utilizzatore che provvedera’ a dirigerli verso il pagamento di un corrispettivo. Tale contratto puo’ essere a termine o a tempo indeterminato.
 Diverso contratto e’ quello di lavoro somministrato, con cui il lavoratore si obbliga nei confronti della agenzia di somministrazione a lavorare alle condizioni previste dai contratti di somministrazione che essa stipulera’. Anche questo contratto puo’ essere a tempo determinato o a tempo indeterminato.
 Non v’e’ dubbio che in base alla legge (il Decreto Legislativo n. 276 del 2003, articolo 22, comma 1 che viene qui in rilievo, ratione temporis) il rapporto di lavoro dipendente intercorre tra lavoratore ed agenzia che lo assume e lo retribuisce, mentre la prestazione viene in concreto resa a beneficio dell’utilizzatore.
 Si verifica quindi la scissione tra titolarita’ del rapporto di lavoro ed esercizio dei poteri direttivi.
 Il Decreto Legislativo n. 276 del 2003, articolo 22, comma 1, stabilisce, inoltre, che i rapporti di lavoro tra somministratore e prestatore di lavoro sono soggetti alla disciplina generale dei rapporti di lavoro di cui al codice civile ed alle leggi speciali.
 2.2. Il dato legislativo e’ chiaro: il rapporto di lavoro intercorre tra lavoratore e somministratore, secondo quanto previsto dall’articolo 22, commi 1 e 2 ed esso resta in vita anche quando il lavoratore non e’ inviato in missione ma rimane in attesa di assegnazione. La messa a disposizione di energie lavorative, obbligazione che contrassegna il lavorare alle dipendenze altrui, e’ presente anche nel periodo di attesa e si colloca nella fase preparatoria dell’adempimento. Rimane altresi’ la continuita’ giuridica, caratteristica della subordinazione, pur a fronte della discontinuita’ della prestazione. Ne deriva che negli intervalli di non lavoro, fra una missione e l’altra, quando il datore di lavoro somministrato non chiede al lavoratore di adempiere, si configura un obbligo a carico del datore i cui effetti sono disciplinati dalla stessa legge con la previsione, tra l’altro, del pagamento di un’indennita’ di disponibilita’ che ha natura retributiva e di corrispettivo dell’obbligazione della messa a disposizione del lavoratore.
 2.3. Il Decreto Legislativo n. 276 del 2003, articolo 22, comma 3, prevede che se il prestatore di lavoro e’ assunto con contratto stipulato a tempo indeterminato, nel medesimo va stabilita la misura della indennita’ mensile di disponibilita’, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali il lavoratore stesso rimane in attesa di assegnazione.
 Attraverso la previsione dell’indennita’ di disponibilita’ si materializza quindi la permanenza del legame funzionale tra somministratore e lavoratore, anche nei periodi tra una missione ed un’altra; sicche’ il lavoratore ha diritto di percepire un compenso che trova la sua giustificazione causale soltanto nella messa a disposizione delle sue attitudini lavorative in attesa di future utilizzazioni.
 2.4. L’indennita’ di disponibilita’ (articolo 22, comma 3 cit.) e’ esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo (mensilita’ aggiuntive, ferie, festivita’, TFR ecc.) ed e’ soggetta a contribuzione e all’imposta sul reddito da lavoro dipendente.
 2.5. Ai sensi del comma 1 dell’articolo 25, i contributi su tale indennita’ sono versati dal somministratore per il loro effettivo ammontare, anche in deroga alla vigente normativa in materia di minimale contributivo. I contributi sono versati nell’assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti ed, in assenza di previsioni specifiche, va ritenuto che la stessa sia soggetta all’aliquota contributiva ordinaria, tra cui rientra anche una quota a titolo di CUAF, prevista per le aziende di somministrazione che, ai sensi della L. n. 88 del 1989, articolo 49, sono inquadrate nel settore del terziario e pertanto non rientrano tra le aziende destinatarie delle integrazioni salariali.
 2.6. Il periodo in disponibilita’ non e’ indennizzabile con prestazioni di disoccupazione, ma viene considerato utile ai fini della maturazione di requisiti contributivi per misure di sostegno al reddito in caso di cessazione del rapporto di somministrazione; la predetta indennita’, in quanto assoggettata a contribuzione, concorre poi alla formazione dell’anzianita’ contributiva utile ai fini del diritto e della misura della pensione, nonche’ della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per il calcolo della prestazione pensionistica.
 2.7. Istituto analogo e’ l’indennita’ di disponibilita’ prevista per i lavoratori marittimi in regime di continuita’ (cd. C.R.L.), riservato dalla contrattazione collettiva ad una determinata percentuale dell’equipaggio, iscritto al turno particolare (cd. T.P.) presso le singole compagnie di navigazione, che abbia maturato un determinato periodo di servizio. Ai marittimi in continuita’ di rapporto di lavoro gli assegni familiari sono riconosciuti dall’Inps anche per i periodi retribuiti di “riposo a terra” susseguenti allo sbarco – nei quali vengono fruite le giornate di riposo non godute a bordo corrispondenti alle domeniche, ai sabati, alle festivita’ ed alle ferie maturate durante l’imbarco – e nel successivo periodo, fino alla chiamata per l’imbarco o la comandata, in cui i marittimi stessi entrano “in disponibilita’ retribuita” (v. Circolare Inps n. 6242 del 18 novembre 1982, confermata dalla circolare n. 110 del 17 aprile 1992 che ha verificato la compatibilita’ della nuova disciplina sull’assegno per il nucleo familiare con la preesistente normativa in materia di assegni familiari).
 2.8. Elemento caratterizzante della somministrazione a tempo indeterminato e’ quindi la permanenza del legame tra agenzia di somministrazione e lavoratore in somministrazione anche nei periodi di inutilizzazione tra un’assegnazione e l’altra.
 La persistenza del vincolo si manifesta in concreto nel diritto del lavoratore somministrato a percepire dall’agenzia di somministrazione l’indennita’ di disponibilita’ pur in mancanza di prestazione lavorativa, fino alla successiva assegnazione, senza limiti di durata, con conseguente obbligo contributivo per il somministrante. Ma non solo.
 3.- In tale periodo di vacatio il lavoratore continua ad essere soggetto ad obblighi di fedelta’ e non concorrenza; inoltre assicura reperibilita’ e disponibilita’ ai fini dell’inizio tempestivo di una nuova missione. Il lavoratore assunto a scopo di staff leasing ha diritto alle stesse garanzie ed alle stesse tutele giuridiche riconosciute ad ogni altro lavoratore assunto a tempo indeterminato, a meno che la legge non stabilisca deroghe, ivi comprese quelle a presidio della stabilita’ del rapporto lavorativo; anche il lavoratore assunto a tempo indeterminato a scopo di somministrazione puo’ essere licenziato dal somministratore solo se ricorrono i consueti presupposti di giusta causa e giustificato motivo (soggettivo e oggettivo).
 Il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro non significa solo mantenimento di un supporto economico e delle tutele previste in caso di cessazione del rapporto, ma anche poter contare su un datore di lavoro professionalmente dedicato ad operare nel mercato del lavoro e direttamente interessato e motivato alla ricollocazione della persona, anche tramite la sua riqualificazione professionale, sia con risorse proprie sia con il supporto dal fondo di comparto (Formatemp), che viene alimentato dalla destinazione obbligatoria del 4% dei salari sviluppati da ogni rapporto in somministrazione, e quindi sempre con risorse private e non pubbliche.
 Obblighi di formazione e di azioni concrete finalizzate alla ricollocazione inesistenti nei casi di cessazione di un rapporto a termine, o di sospensione o cessazione di un rapporto a tempo indeterminato, che consentono di affermare che nella somministrazione a tempo indeterminato la persistenza del sinallagma funzionale nella fase di disponibilita’ costituisce l’elemento causale qualificante e distintivo della tipologia contrattuale.
 4. In base alle considerazioni fin qui svolte va dunque riaffermato che nella situazione di disponibilita’ il sinallagma funzionale del contratto e’ attivo; e che l’indennita’ di disponibilita’ percepita dal lavoratore ha natura retributiva e deve essere quindi conforme ai parametri di proporzionalita’ e sufficienza posti dall’articolo 36 Cost., anche in relazione alla dimensione familiare del lavoratore.
 5. Per quanto attiene all’istituto dell’assegno al nucleo familiare (ANF), istituito dalla L. 13 maggio 1988, n. 153, di conversione e parzialmente modificativa del Decreto Legge 13 marzo 1988, n. 69, va rilevato che si tratta di una prestazione economica a sostegno, anzitutto, del reddito delle famiglie dei lavoratori dipendenti o dei pensionati da lavoro dipendente, calcolata in relazione alla dimensione del nucleo familiare, alla sua tipologia, nonche’ del reddito complessivo prodotto al suo interno. L’istituto si ricollega a quello degli assegni familiari disciplinato con il Decreto del Presidente della Repubblica n. 797 del 1955 (testo unico delle norme concernenti gli assegni familiari), il quale, nonostante le svariate modificazioni apportate dalla successiva normativa che hanno portato sempre maggiori categorie (ivi compresi i lavoratori c.d. parasubordinati iscritti alla gestione separata) a usufruire della relativa tutela, risulta tutt’oggi il testo base di riferimento in materia.
 5.1. La L. n. 89 del 1988 che ha riordinato la materia, e sancito il definitivo passaggio terminologico da “assegni familiari” ad “assegni per il nucleo familiare” (ANF), all’articolo 2, comma 3, precisa infatti per gli aspetti non disciplinati direttamente dalle nuove disposizioni, restano in vigore le norme del T.U.
 5.2. Con la riforma del 1988 l’istituto ha assunto un’impronta piu’ spiccatamente assistenziale ed il parametro determinante per la sua concessione sono divenuti il reddito familiare e il numero dei componenti del nucleo familiare. Le modalita’ contributive e di erogazione sono rimaste pressoche’ immutate rispetto alla precedente normativa, tuttavia, l’utilizzo del requisito del reddito del nucleo familiare unitamente a quello del numero dei componenti, in luogo di quello della vivenza a carico, pongono come condizione legittimante la concessione dell’emolumento lo stato di bisogno del nucleo nel suo complesso che diviene quindi anche il destinatario della tutela.
 5.3. Il fondamento costituzionale dell’istituto dell’assegno per il nucleo familiare va ricercato nel fruttuoso connubio degli articoli 31, 36 e 38 Cost.; sebbene l’articolo 38 non faccia menzione della famiglia come nucleo degno di tutela, la sua inclusione puo’ essere desunta accostando la previsione dell’articolo 36 in merito al diritto del lavoratore ad una retribuzione “in ogni caso sufficiente ad assicurare a se’ e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”.
 6.- Il riconoscimento degli ANF ai lavoratori somministrati anche nella fase di disponibilita’ risponde alle caratteristiche peculiari del lavoro somministrato a tempo indeterminato ed alla ratio dell’istituto degli assegni al nucleo familiare; oltre che, come si dira’, alla interpretazione sistematica ed evolutiva delle norme sugli assegni familiari coniate sul tradizionale modello del lavoro dipendente.
 7.- Ne’ in contrario puo’ rilevare la sentenza citata dall’INPS (Cass. n. 6155/2004) la quale si riferisce a tutt’altro caso (relativo al periodo compreso fra la data di sospensione dell’attivita’ produttiva per insolvenza del datore e quella di dichiarazione di fallimento dell’imprenditore), in cui il sinallagma negoziale non e’ sussistente e non sorge neppure alcun diritto alla retribuzione (mentre nel caso in esame il diritto sorge sotto forma di indennita’ di disponibilita’).
 8.- Neppure puo’ valere la disciplina dell’assegno per il nucleo familiare nella parte in cui richiama quella degli assegni familiari dettata dal Decreto del Presidente della Repubblica n. 797 del 1955, la quale stabilisce all’articolo 1 che gli assegni familiari previsti dal presente testo unico spettano ai capifamiglia che prestino lavoro retribuito alle dipendenze di altri nel territorio della Repubblica; mentre l’articolo 12, comma 1 dispone che gli assegni sono dovuti qualunque sia il numero delle giornate prestate nei periodi fissati per la loro corresponsione; e l’articolo 59 prevede la commisurazione dell’assegno alle giornate di lavoro prestate.
 8.1. Ad avviso di questa Corte, la situazione del lavoratore somministrato in situazione di disponibilita’ deve essere parificata ai fini in discorso a quella dei “lavoratori che prestano lavoro retribuito alle dipendenze di altri”.
 8.2. E’ infatti evidente che il dettato della risalente normativa (che fa riferimento alle giornate di prestazioni di lavoro alle dipendenze di altri) non possa essere inteso in senso letterale e debba essere invece coordinato e rapportato anche con l’istituto del lavoro somministrato, solo successivamente introdotto nell’ordinamento. Il dato testuale dell’articolo 1, comma 1, secondo cui gli assegni spettano solo a coloro che “prestino lavoro retribuito alle dipendenze di altri”, se restrittivamente interpretato, non consentirebbe di attribuire la prestazione neanche durante il periodo di utilizzazione del lavoratore somministrato, per la carenza del requisito della prestazione di lavoro a favore del datore da cui e’ dipendente. Tale soluzione porrebbe inevitabili problemi di contrasto con il principio di parita’ di trattamento di cui al Decreto Legislativo n. 276 del 2003, articolo 23 prima e del Decreto Legislativo n. 81 del 2015, articolo 35 dopo.
 8.3. La sentenza della Corte di Cassazione Cass. n. 6155/2004, richiamata dell’Inps, conferma invece la correttezza di questa conclusione, poiche’ individua come presupposti necessari per l’erogazione degli assegni familiari l’esistenza in vita del sinallagma funzionale ed il corrispondente sorgere dell’obbligazione retributiva; presupposti che sono entrambi presenti nella fattispecie in esame posto che appunto il contratto esiste ed esiste anche lo scambio negoziale; in quanto a fronte della obbligazione del lavoratore di restare a disposizione del suo somministratore, questi gli corrisponde un’indennita’ di disponibilita’ che ha natura retributiva.
 8.4. La fattispecie in oggetto non puo’ essere considerata neppure un’eccezione paragonabile al caso della malattia, maternita’, ferie ecc. ovvero a tutte le ipotesi in cui il rapporto di lavoro subisce una sospensione e la mora e’ percio’ in capo al debitore che non matura il diritto alla retribuzione; ed e’ pertanto tale da necessitare di una specifica previsione al fine di garantirgli la corresponsione della prestazione in discorso.
 8.5. Nemmeno puo’ valere in senso contrario la previsione, richiamata nel ricorso dall’INPS, del Decreto Legislativo n. 276 del 2003, articolo 22, comma 3, in virtu’ del quale l’indennita’ di disponibilita’ e’ esclusa dal computo di ogni istituto di legge e di contratto collettivo, atteso che tale affermazione si riferisce evidentemente alla base di computo degli istituti retributivi derivanti dalla legge e dal contratto collettivo (mensilita’ aggiuntive, ferie, festivita’,TFR, ecc.) e non certamente al riconoscimento delle prestazioni previdenziali. Del resto la stessa previsione conferma, semmai, la natura retributiva dell’indennita’ di disponibilita’, destinata per sua natura ad essere ricompresa nella base di computo di emolumenti retributivi, salvo appunto la specifica disciplina contraria dettata dalla legge.
 8.6.- Per contro va ribadito che l’indennita’ di disponibilita’ e’ assoggettata a contribuzione secondo l’aliquota ordinaria (e cio’ conferma la natura retributiva della prestazione); essendo dovuti i contributi ai sensi dell’articolo 25, comma 1, Decreto Legislativo n. 276. Le giornate trascorse in situazione di disponibilita’ fungono da base di computo per determinare l’importo dei trattamenti previdenziali di malattia, di maternita’, paternita’, infortunio, congedi parentali, quando questi eventi protetti cadono all’interno dei periodi durante i quali il lavoratore sia in attesa di assegnazione; nonche’ per la disoccupazione ordinaria, a requisiti ridotti, la Naspi, o la Asdi, successivi ai periodi di disponibilita’. Onde non si vede per quale motivo lo stesso periodo debba essere neutralizzato e non possa fungere da base di computo degli assegni familiari o dell’assegno per il nucleo familiare.
 9.- Occorre dunque concludere che il diritto all’assegno per il nucleo familiare per il lavoratore che percepisce l’indennita’ di disponibilita’ derivi dalle regole generali richiamate dalla stessa disciplina normativa del lavoro somministrato e solo necessita di una interpretazione sistematica, che tenga conto della evoluzione della disciplina del lavoro subordinato; atteso che al momento della introduzione della provvidenza in discorso (Decreto Legge n. 69 del 1988, Decreto del Presidente della Repubblica n. 797 del 1955), non esisteva la fattispecie del lavoro somministrato essendo le norme sugli assegni familiari modellate in relazione al modello tradizionale del lavoro dipendente.
 10. E’ pure evidente che anche per la indennita’ di disponibilita’ sussista la ratio protettiva previdenziale che e’ all’origine della prestazione volta a considerare ed a tutelare il nucleo familiare; si tratta infatti di prestazione garantita in favore del lavoratore in ragione dei suoi carichi di famiglia mediante una tutela specifica per il nucleo familiare, diretta, in attuazione dell’articolo 31 e 36 Cost., a garantire un sufficiente reddito alle famiglie che ne siano complessivamente sprovviste. Non si intuirebbe invece la ragione dell’esclusione per un lavoratore che percepisce una modestissima indennita’ di poche centinaia di Euro pur restando alle dipendenze di un altro soggetto (il somministratore); e l’esclusione porrebbe percio’ problemi di collisione con il principio di eguaglianza in relazione all’articolo 3 Cost., commi 1 e 2, tali da indurre ad una interpretazione adeguatrice del dato normativo, che adotti come elemento caratterizzante non la prestazione di lavoro dipendente, ma il sinallagma funzionale del rapporto in vista di una prestazione lavorativa. Sicche’ non sussiste alcun ostacolo ad applicare le norme del Testo Unico anche al lavoro somministrato laddove tale continuita’ permanga, sia che la stessa si esprima nello svolgimento di attivita’ lavorativa presso terzi sia nella prestazione di disponibilita’ al somministratore.
 In entrambi i casi non vi e’ infatti mai sospensione del rapporto ma, come innanzi visto, permanenza di obblighi reciproci, anche di natura economica, rispetto ai quali e’ agevole parametrare il diritto agli ANF, che andra’ quindi riconosciuto nei periodi di utilizzazione in rapporto alla retribuzione e nei periodi di attesa in rapporto all’indennita’ di disponibilita’.
 Nel caso del lavoro somministrato non si tratterebbe di riconoscere l’ANF anche in assenza di rapporto, di prestazione e di retribuzione, ma di adattare i criteri di riconoscimento del diritto ad un modello contrattuale istituito successivamente all’entrata in vigore della legge regolativa, che prevede funzionalmente, pur perdurando il rapporto, la possibile alternanza tra prestazione lavorativa a favore di terzi utilizzatori, di cui non si e’ dipendenti, ed eventuali fasi di disponibilita’, entrambe compensate dal somministratore, in misura e con criteri diversi ma comunque predeterminati.
 11.- Da un punto di vista sistematico, non si puo’ omettere di rilevare che costituirebbe una distorsione rispetto ai principi che regolano le assicurazioni sociali, desumibili dall’articolo 38 Cost. e dagli articoli 2114, 2115 e 2116 c.c., sottoporre l’indennita’ di disponibilita’ ad obblighi contributivi e negare rispetto alla stessa le prestazioni assistenziali alimentate da tale contribuzione.
 L’attribuzione degli ANF anche durante la disponibilita’ del lavoratore somministrato risulta inoltre coerente con l’analogo riconoscimento ai marittimi in CRL durante la fase inattiva e di disponibilita’ retributiva; in entrambi i casi si e’ in presenza di fattispecie particolari, il cui profilo causale si caratterizza per la necessaria presenza di una fase di attesa in cui manca la prestazione lavorativa effettiva ma permane il sinallagma funzionale e l’obbligo di disponibilita’.
 12. Non da ultimo a favore della soluzione positiva milita l’assenza di ostacoli di carattere operativo: l’indennita’ di disponibilita’ e’ come la retribuzione interamente sostenuta con risorse proprie del somministratore, e’ assoggettata a contribuzione, con obblighi sempre a carico del somministratore, e in quanto tale concorre alla formazione dell’anzianita’ contributiva utile ai fini del diritto e della misura della pensione, nonche’ della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per il calcolo della prestazione pensionistica. L’obbligazione contributiva costituisce garanzia di finanziamento e rende applicabile il meccanismo del versamento con il sistema del conguaglio tra Inps e agenzia di somministrazione. L’indennita’ di disponibilita’ e’ divisibile in quote orarie per cui e’ ad essa applicabile il meccanismo della riduzione di cui all’articolo 59 del TU; l’ANF potra’ essere agevolmente calcolato rispetto all’ammontare dell’indennita’ di disponibilita’ analogamente a come viene calcolato rispetto alla retribuzione.
 13. Per le considerazioni fin qui esposte il ricorso dell’INPS deve essere rigettato, con condanna al pagamento delle spese liquidate in dispositivo e distrazione a favore degli avvocati antistatari.
 14. Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1-quater, sussistono i presupposti per il versamento, a carico della parte ricorrente, dell’ulteriore importo, a titolo di contributo unificato, pari a quello dovuto per il ricorso ex articolo 13, comma 1.
 La Corte rigetta il ricorso e condanna l’INPS al pagamento delle spese processuali liquidate in Euro 3700,00, di cui Euro 3500,00 per compensi professionali, oltre al 15% di spese generali ed oneri accessori, spese da distrarsi in favore degli avvocati (OMISSIS) e (OMISSIS) antistatari. Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1-quater, da atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, a carico della parte ricorrente, dell’ulteriore importo, a titolo di contributo unificato, pari a quello dovuto per il ricorso ex articolo 13, comma 1-bis.
 Riconoscimento dell’assegno di divorzio in favore dell’ex coniuge


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Il-qorti distrettwali (Rayonen sad) f’rabta mal-indirizz permanenti jew attwali tal-parti li ġarrbet ħsara għandha tkun l-awtorità kompetenti biex tordna miżuri ta’ protezzjoni (l-Artikolu 7 tal-Att dwar il-Protezzjoni Kontra l-Vjolenza Domestika).
 Il-qorti distrettwali li analizzat il-każ tkun dik li, fuq talba bil-miktub tal-persuna protetta, toħroġ iċ-ċertifikat imsemmi fl-Artikolu 5 tar-Regolament (UE) Nru 606/2013 (l-Artikolu 26(1) tal-Att dwar il-Protezzjoni Kontra l-Vjolenza Domestika).
 Persuna li tibbenefika minn miżura ta’ protezzjoni ordnata fi Stat Membru tal-Unjoni Ewropea tista’ titlob li l-ordni ta’ protezzjoni fit-territorju tal-Bulgarija tinħareġ mill-Qorti tal-Belt ta’ Sofija (Sofiyski gradski sad) (l-Artikolu 23 tal-Att dwar il-Protezzjoni Kontra l-Vjolenza Domestika).
 L-awtoritajiet tal-Ministeru għall-Intern u l-Uffiċċju tal-Prosekutur Pubbliku huma kompetenti li jimplimentaw tali miżura.
 Il-Qorti tal-Belt ta’ Sofija hija l-ġurisdizzjoni kompetenti.
 Il-qorti tivverifika jekk il-miżura tistax tiġi implimentata bil-mezzi disponibbli fil-liġi tal-Bulgarija. Meta dan ma jkunx possibbli, il-qorti tordna miżura ta’ protezzjoni sostituttiva f’konformità mal-liġi tal-Bulgarija (l-Artikolu 24(2) tal-Att dwar il-Protezzjoni Kontra l-Vjolenza Domestika).
 Fuq talba tal-persuna li tkun qed tikkaġuna r-riskju, il-Qorti tal-Belt ta’ Sofija tagħti rifjut tar-rikonoxximent jew tal-eżekuzzjoni ta’ miżura ta’ protezzjoni (l-Artikolu 25 tal-Att dwar il-Protezzjoni Kontra l-Vjolenza Domestika).
 Il-Bulgarija tirrikjedi li l-atti kollha jiġu tradotti għall-Bulgaru.


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Uutuuskirja sukeltaa 80 vuotta täyttävän Pirkko Mannolan uran huippuhetkiin | Readme.fi
 Uutuuskirja sukeltaa 80 vuotta täyttävän Pirkko Mannolan uran huippuhetkiin
 18.10.2018 06:50 | Readme.fi
 Pirkko Mannola oli ensimmäinen suomalainen iskelmätähti, joka löi itsensä läpi kansainvälisesti. Markku Veijalaisen uutuuskirja Elämää! paljastaa, miten se tapahtui ja mitä kaikkea parikymppinen tamperelaistyttö sai kokea maailmalla.
 Näyttelijä, laulaja ja televisiotähti Pirkko Mannola täyttää joulukuussa 80 vuotta. Kuva: Jouni Harala
 Elämää!-kirjassa sukelletaan joulukuussa 80 vuotta täyttävän Pirkko Mannolan uran huippuhetkiin ja menestyksekkäisiin vuosiin Saksassa ja Ruotsissa. Niihin vuosiin liittyy paljon tarinoita, joita ei ole aiemmin kerrottu.
 “Voisi kuvitella, että Pirkko Mannolasta tiedetään jo kaikki, mutta minulle oli yllätys, miten hän on onnistunut piilottamaan kansainvälisen menestyksensä meiltä suomalaisilta. Tämä tarina Pirkosta on kertomisen arvoinen”, Markku Veijalainen sanoo.
 Kun 20-vuotias Pirkko kruunattiin Miss Suomeksi vuonna 1958, hänen elämänsä mullistui kertaheitolla. Pirkon ura lähti liikkeelle vauhdikkaasti: jo missivuoden lopussa häneltä ilmestyi ensimmäinen levy, hän esiintyi Kullervo Linnan orkesterin solistina ja pian hän näytteli jo suomalaisissa elokuvissa tunnettujen filmitähtien rinnalla. Sellaisten tähtien, joita hän oli itse vain hetkeä aiemmin ihaillut valkokankaalta.
 Porista Berliiniin ja takaisin
 Yksi Pirkon uran suurimmista käännekohdista tapahtui vuonna 1960 Berliinin kansainvälisillä Filmifestivaaleilla, joilla Suomea edustava Pirkko esiintyi festivaalien pääjuhlassa 22 000 ihmiselle. Merkittävin käänne tapahtui kuitenkin vasta keikan jälkeen, kun saksalainen kykyjenetsijä Hans Roll pyysi Mannolaa koelauluihin Saksan suurimman levy-yhtiön tuottajan luo. Tästä alkoi Pirkon kansainvälinen ura.
 Filmifestivaalien jälkeen Pirkkoa vietiin moneen suuntaan ja nuoren naisen työtahti oli hengästyttävä. Hän lensi tiuhaan Saksan ja Suomen väliä ja teki useampia projekteja yhtä aikaa.
 ”Oli aikoja, jolloin tein Suomessa keikkakiertuetta, kävin yhden yön kotona nukkumassa ja aamulla lensin jälleen Berliiniin levyttämään. Koska tuohon aikaan ei ollut managereja, hoidimme äitini Mayn kanssa itse kaikki keikkani”, Mannola muistelee.
 Elämää! -kirjan kirjoittanut Markku ”Mape” Veijalainen on toimittaja, kirjailija ja juontaja. Hän on tehnyt pitkän uran muun muassa MTV:llä ja Ylellä. Kirjan kustantaa Readme.fi.
 Pirkko Mannola puhuu uudesta kirjasta ja elämästään Helsingin kirjamessuilla Esplanadi-lavalla perjantaina 26.10. kello 19.00.
 elämäkertaiskelmätähtiMarkku VeijalainenMiss SuominäyttelijäPirkko MannolaReadme.fi
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type: wikipedia

text:
doc. Milan Lasica (* 3. február 1940, Zvolen – † 18. júl 2021, Bratislava) bol slovenský humorista, dramatik, prozaik, textár, herec, režisér, moderátor a spevák. Spolu s Júliusom Satinským vytvorili najobľúbenejšiu komickú dvojicu v bývalom Česko-Slovensku vo svojej dobe.
 Životopis
 Mladosť a štúdium
 Milan Lasica sa narodil 3. februára 1940 vo Zvolene, odkiaľ pochádzala jeho matka. Pred jeho narodením rodičia žili v Košiciach, no po roku 1938, keď Košice pripadli Maďarsku, sa rodina presťahovala do Zvolena. Otec bol bankovým úradníkom a keďže niekoľko mesiacov po Milanovom narodení dostal lepšie pracovné miesto v Tatra banke, presťahovali sa do Bratislavy. Tu Milan Lasica prežil väčšinu svojho života.
 Komunistický prevrat vo februári 1948 podľa Lasicu zasiahol aj jeho rodičov: „Môj otec prišiel o zamestnanie, pretože Tatra banku zrušili.“ „Bol nútený odísť do výroby, vraj aby získal nejaké skúsenosti ako robotnícka trieda.“ Tieto udalosti ovplyvnili aj osobný život manželov Lasicových, ktorí sa rozviedli. Milana poslali do Pliešoviec, neďaleko Zvolena, kde žil so svojou starou mamou a otcovou sestrou Jolankou, ktorá nemala deti. Jeden rok tam aj chodil do školy. Druhého manžela (Mateja Weselého) si Lasicova mama zobrala ešte v ten istý rok, ako sa rozviedla. Keď bola v šiestom mesiaci tehotenstva s Milanovou nevlastnou sestrou Veronikou, syna si vzala opäť k sebe do Bratislavy. Tu navštevoval Prvú jedenásťročnú strednú školu v Bratislave (dnes známu ako GAMČA). Napriek všetkému mal Milan so svojou matkou Editou Weselou, ktorá zomrela koncom roku 2007 ako 92-ročná, dobrý vzťah.
 Vyštudoval dramaturgiu so zameraním na divadlá malých foriem na VŠMU v Bratislave.
 Kariéra
 Už počas štúdia začal vystupovať v Tatre Revue, kde spolu s Júliusom Satinským predvádzali svoje autorské dialógy. V rokoch 19641967 pracoval ako dramaturg Československej televízie, v rokoch 19671970 bol členom Divadla na korze v Bratislave (ktoré bolo v roku 1970 zatvorené a Lasica a Satinský dostali zákaz umeleckej činnosti). Ďalej pôsobil vo viacerých divadlách – v rokoch 19701972 v divadle Večerní Brno, 19721978 v spevohrách Novej scény v Bratislave a od roku 1978 bol členom činohry Novej scény v Bratislave. Od roku 1982 bol umeleckým šéfom Štúdia S, kde neskôr pôsobil ako riaditeľ.
 Od roku 1959, ešte počas štúdia, začal Milan Lasica vystupovať s Júliusom Satinským v autorských divadelných predstaveniach, v ktorých svojským humorom s prvkami irónie reagovali na súčasné spoločenské dianie a na život ako taký. Spolu sa stali zakladateľmi moderného slovenského humoru, ktorý sa odpútal od typu zábavného ľudového rozprávačstva a priklonil sa k intelektuálnemu satirickému nazeraniu na svet.
 „Mojou celoživotnou ambíciou bolo stáť na javisku a povedať niečo, aby sa ľudia smiali.“
 Ako komediálno-kabaretná dvojica účinkovali v Tatra revue a od 1966 v Divadelnom štúdiu (Divadlo na korze), čo bolo odjakživa ich veľkým snom. Doba však snom nepriala. Milan Lasica vravel: „,Politická satira bola režimom povolená, no my sme boli dvojica, ktorá sa venovala ,humoru‘ a humor ako prejav slobody, ten bol zakázaný. Režim ho nevedel úplne ovládnuť, preto sa ho musel zbaviť.“ V roku 1970 bolo Divadlo na korze kvôli kritike okupačných pomerov zatvorené a humornej dvojici komunistický režim zakázal umeleckú činnosť.
 Ich útočiskom sa v rokoch 19701972 stalo kabaretné divadlo Večerní Brno, no aj tu boli pod drobnohľadom Štátnej bezpečnosti. Po dvojročnom pôsobení museli z Česka odísť a vrátili sa na Slovensko. Po návrate do Bratislavy sa stali vďaka ponuke Ivana Krajíčka a Kamila Peteraja členmi operety Novej scény, pričom sa mali podieľať na komediálnych hudobných inscenáciách. Aj v tomto čase bola ich tvorba pod dohľadom štátnych orgánov. „Často sa nám stalo, že kým sme začali predstavenie, tak usporiadateľ prišiel, zavolal si nás niekam na záchod a tam nám povedal, že v hľadisku bude takýto človek, aby sme si dávali pozor“, hovoril Lasica. Umelci mali neustále pocit toho, že sú sledovaní a z veľkej časti i strach z toho, že ktokoľvek môže kedykoľvek prekrútiť ich slová a vyvodiť z toho dôsledky. Emigrácia, pre ktorú sa rozhodlo množstvo slovenských umelcov, pána Lasicu neoslovila natoľko, aby jej podľahol. Hovorí, že puto k Slovensku bolo prisilné a nakoľko jeho životným poslaním i povolaním bol život na javisku, nevedel si predstaviť pôsobenie v inojazyčnej kultúre. Riadil sa slovami Jana Wericha: „Keď chcete robiť tento typ humoru, musíte v danom jazyku vyrásť.“
 Podľa dobového denníka Rudé právo figuroval podpis Milana Lasicu v dokumente zvanom Anticharta zo začiatku roka 1977, ktorá mala byť reakciou na Chartu 77. Dokument s oficiálnym názvom: Za nové tvorivé činy v mene socializmu a mieru, obsahoval podpisy takmer 7 000 ľudí, predovšetkým známych osobností Československa – spisovateľov, dramatických umelcov, skladateľov, hudobníkov, architektov, výtvarníkov. Mocní vtedajšieho politického systému sa snažili na stretnutí v pražskom Národnom divadle použiť všetky možné prostriedky, aby oproti vyhláseniam Charty 77, ich Antichartu podpísalo „chtiac – nechtiac“, čo najviac intelektuálov. Mnohých podpis sa tam dostal len v domnienke, že podpisujú prezenčnú listinu zo stretnutia, iní podpísali zo strachu, čo sa stane, ak nepodpíšu, a mnohí ani len netušili, že aj ich meno bolo použité na posilnenie moci režimu. Milan Lasica nikdy idey komunizmu nezdieľal a nikdy do Komunistickej strany Československa nevstúpil, Štátna bezpečnosť ho naopak evidovala ako preverovanú, t.j. nepohodlnú osobu.
 Patril medzi pravidelných účinkujúcich televíznych relácií Sedem (v rokoch 20012021) a Zlaté časy (v rokoch 20162021).
 V jednom z posledných rozhovorov v júni 2021 priznal, že počas pandémie koronavírusu mu síce chýbali diváci, avšak viac mu chýbala možnosť stretávať sa v kaviarňach s priateľmi.
 Smrť
 Lasica zomrel 18. júla 2021 počas výročného koncertu skupiny Bratislava Hot Serenaders v bratislavskom Štúdiu L+S. Lasica dospieval skladbu „Ja som optimista“, keď náhle počas klaňačky odpadol a nepodarilo sa ho oživiť, príčinou úmrtia bola náhla porucha srdcového rytmu.
 Osobný život
 Keď mal dvadsaťdva rokov, oženil sa s herečkou Zorou Kolínskou. Svadbu mali v deň jej promócie na Vysokej škole múzických umení (VŠMU). Po ôsmich rokoch sa rozviedli. S druhou manželkou, o vyše osem rokov mladšou Magdou Vášáryovou, s ktorou sa oženil na jeseň 1980, mal dcéry Hanu (nar. 28.2.1981) a Žofiu. Lasica bol členom evanjelickej cirkvi augsburského vyznania.
 Tvorba
 Začínal písaním autorských dialógov a scénok pre seba a svojho partnera Júliusa Satinského, v ktorých porušoval všetky pravidlá realistického divadla. Vo svojej dramatickej tvorbe si bral za vzor českých komikov Voskovca a Wericha. Komika Lasicu a Satinského je založená na rozoberaní banálnych životných situácií a ich posune až do absurdna, čo im umožňuje dosiahnuť aj veľmi svojský prístup k jazyku. Absurdná poloha ich textov však nemá byť únikom z reality, ale skôr zvýraznením a upozornením na prázdnosť jazyka a nebezpečenstvo konvenčného myslenia. Tieto texty tiež neostávajú bez skeptického pohľadu na slovenskú mentalitu. Písal najmä texty piesní a naspieval dva albumy starých evergreenov s hudobným zoskupením Bratislava Hot Serenaders.
 Diela
 Knižné publikácie
 1968 - Nečakanie na Godota, súbor dramatických scénok a poviedok (spoluautor Július Satinský) - Tatran
 1969 - Radostná správa pre všetkých, ktorí majú problémy s mechúrom, divadelné predstavenie
 1970 - Lasica, Satinský a vy, výber z viacerých predstavení dvojice Lasica - Satinský (spoluautor Július Satinský)
 1971 - Ako vzniká sliepka, divadelné predstavenie
 1985 - Bolo nás jedenásť, texty piesní
 1988 - Tri hry (spoluautor Július Satinský)
 1989 - Piesne o ničom, texty piesní - Tatran
 1996 - L&S I, (súborné dielo Milana Lasicu a Júliusa Satinského) - Bagala, ISBN 80-967516-6-2
 1997 - Trialóg (spolu s Júliusom Satinským a Miroslavom Horníčkom) - L.C.A.,
 1998 - L&S II, (súborné dielo Milana Lasicu a Júliusa Satinského) - L.C.A, ISBN 80-88897-27-0
 1999 - Zoči-voči (spoluautor Tomáš Janovic) - L.C.A., ISBN 8088897270,
 2003 - Spoza dverí - Ikar, ISBN 80-551-0575-8
 2003 - Piesne a iné texty - Q 111, ISBN 80-89092-05-5
 2004 - Bledomodrý svet Júliusa Satinského (spoluautor Jan Kolář) - Štúdio L+S, ISBN 80-969028-06, (priložené CD Škola života L+S (Ako sa stať námorníkom)
 2005 - Lenže ja som iba komik (Rozhovory s Jánom Štrasserom) - Forza Music, ISBN 80-968475-4-6
 2007 - Bodka - Fejtóny 2003-2006, zbierka fejtónov uverejnených v týždenníku Týždeň. - Forza Music, ISBN 978-80-968475-8-7
 2008 - L+S - Jubileum (kniha + CD), Forza Music, ISBN 8089359000,
 2008 - Dialógy (kniha + CD), Forza Music, ISBN 8096847597,
 2008 - Slávne texty slávnych piesní - Milan Lasica (kniha+CD), Forza Music, ISBN 9788089359103, (edícia Slávne texty slávnych piesní),
 2009 - Bodka 2 - Fejtóny 2007-2009, zbierka fejtónov uverejnených v týždenníku Týždeň. - Forza Music, ISBN 978-80-89359-13-4
 2012 - Listy Emilovi, zbierka fejtónov uverejnených v týždenníku Týždeň.
 2016 - Piesnenie , výber z piesňových textov doplnený ilustráciami Mareka Ormandíka
 2020 - Frídrop Milana Lasicu, zbierka fejtónov uverejnených v časopise Golf.
 2021 - V krátkosti , denníkové zápisky z rokov 2009-2015 doplnené ilustráciami Mareka Ormandíka
 Dráma
 1975 - Plné vrecká peňazí, muzikálové prepracovanie hry Jána Soloviča Žobrácke dobrodružstvo
 1985 - Výrobca šťastia, dramatizácia románu Vladimíra Mináča (tiež figuruje ako spoluautor)
 1986 - Deň radosti
 1986 - Náš priateľ René, voľne podľa Jozefa Ignáca Bajzu
 Piesňová tvorba - zoznam
 Viac v článku - Zoznam piesní Milana Lasicu
 Diskografia
 Záplata - Milan Lasica, Tomáš Janovic a Ladislav Gerhardt - Supraphon 1 28 0444, 1970, LP
 Záplata - Milan Lasica, Tomáš Janovic a Ladislav Gerhardt - Opus 91 28 0023, 1970, LP
 Plné vrecká peňazí - Bázlik ◦ Solovič ◦ Lasica ◦ Satinský - Opus 91 28 0023, 1978, LP
 Dialógy - Milan Lasica, Július Satinský - Opus 9118 0849, 1980, LP
 S.O.S. - Ján Solovič, úprava Milan Lasica, Július Satinský - Opus 9118 1008, 1980, LP
 Ktosi je za dverami - Milan Lasica, Július Satinský - Opus 91 2683-2, 1982, LP (reedícia na cd Opus 91 2684-2, 2000)
 Ktosi je za dverami 2 - Milan Lasica, Július Satinský - Opus 9018 1320, 1983, LP (reedícia na cd Opus 91 2684-2, 2000)
 Bolo nás jedenásť - Milan Lasica, Július Satinský, Jaroslav Filip - Opus 9116 1180, 1981, LP
 S vetrom opreteky - Milan Lasica, Július Satinský, Jaroslav Filip - Opus 9113 1366, 1982, LP
 My (do tanca a na počúvanie) - Milan Lasica, Jaroslav Filip - Opus 9313 1798, 1988, LP
 Sťahovaví vtáci - Milan Lasica, Jaroslav Filip - Opus 9313 2208, 1990, LP
 Deň radosti - Milan Lasica, Július Satinský, Jaroslav Filip - Opus 9318 2200, 1990, 2LP
 Cibuľa na masti - Milan Lasica & Július Satinský - Bonton 492818 2, 1998, CD
 Trialóg - Horníček & Lasica & Satinský - Opus 91 2476-4, 1999, MC
 Úryvok z rozsiahlejšieho cyklu - Milan Lasica & Július Satinský - Opus 91 2558-4, 1999, MC
 Pred popravou - Milan Lasica & Július Satinský - Opus 91 2665-4, 1999, MC
 Strela ti do matere - Milan Lasica & Július Satinský - Bonton 495363 2, 1999, CD
 Do Tanca... i na počúvanie - Lasica ★ Satinský ★ Filip - Opus 91 2817-2, 1999, 2CD
 My (do tanca a na počúvanie) / Sťahovaví vtáci - Milan Lasica & Jaroslav Filip - Sony Music / Bonton (Slovakia) 501022 2, 2000, 2CD
 Ja som optimista (s Bratislava Hot Serenaders) - Forza Music, 2001, CD
 Celý svet sa mračí (s Bratislava Hot Serenaders) - Forza Music, 2002, CD
 Milan Lasica & Bratislava Hot Serenaders - Forza Music, 2002, DVD
 Život ako farebné dobrodružstvo - Lasica & Satinský & Nárožný - Formi Records FOR 0001-2, 2003, CD
 Lasica & Satinský & Filip - Bolo nás jedenásť - Opus 1981, Bonton 1998, Sme, 2007
 Müller spieva Lasicu, Lasica spieva Müllera, Müller a Lasica spievajú Filipa - Sony BMG, 2008, CD
 Slávne texty slávnych piesní - Milan Lasica - Forza Music, 2008, (kniha+CD), (edícia Slávne texty slávnych piesní)
 Bolo nás jedenásť - Sťahovaví vtáci - Opus, 2011, CD (edícia: Opus 100)
 Keď zastal čas (s Bratislava Hot Serenaders) - Forza Music, 2011, CD, (s Milanom Lasicom)
 Listy Emilovi - 2012, - svoju knihu Lasica nahovoril, čím sa stala „jednou z prvých autorom interpretovaných slovenských audiokníh zo žánru beletria“.
 Návšteva po rokoch - Peter Lipa, Milan Lasica - East – West Promotion EW 0023-2-531, 2013, CD
 Mojich osemdesiat - Opus 91 2901-2, 2020, 4CD
 Kompilácie
 Veľkí herci spievajú deťom - Enigma, 2007, Kniha s CD, ISBN 978-80-969830-0-1 (na CD spievajú: Milan Lasica, Maroš Kramár, Marián Labuda ml., Boris Farkaš, Zuzana Kronerová, Ondrej Kovaľ, Zuzana Tlučková, Soňa Norisová, František Kovár, Helena Krajčiová)
 Filmografia
 Herecká filmografia
 1961 - Vždy možno začať ....Farkaš
 1962 - Výlet po Dunaji ....Milan
 1965 - Nylonový mesiac
 1966 - Večer pre dvoch
 1967 - Cézar a detektívi ....Indián
 1967 - Sedem Svedkov
 1968 - Soirée
 1969 - Sladké hry minulého leta ....Barón
 1978 - Nekonečná - nevystupovat ....Milan
 1979 - Hodinářova svatební cesta korálovým mořem ....šepkár
 1979 - Ťaví zadok - TV inscenácia
 1980 - Človek nikdy nevie ....Bohun
 1981 - Buldoci a třešně
 1981 - Plavčík a Vratko ....mág
 1982 - Srdečný pozdrav ze zeměkoule ....ufón „A"
 1983 - Samorost ....doc. Pavel Šťastný
 1983 - Tři veteráni ....colník
 1984 - Falošný princ ....vezír
 1984 - Keď jubilant plače ....Dr. Chomút
 1986 - Utekajme, už ide! ....dr. Mahm
 1987 - Devět kruhů pekla ....dr. Kalivoda
 1987 - Neďaleko do neba ....Lucifer
 1987 - Pehavý Max a strašidlá
 1988 - Don Juan - TV film
 1989 - Vážení přátelé, ano ....Boban Fischer
 1991 - Tajomstvo alchymistu Storitza ....župan
 1992 - Výstrel na Bonaparta - TV
 1993 - Kanárská spojka ....muž z Chicaga
 1993 - Posledný coctail ... veĺvyslanec
 1994 - Saturnin ....doktor Vlach
 1997 - Výchova dívek v Čechách ....Karel Král
 1998 - Pasti, pasti, pastičky ....Bach
 1999 - Hanele ....dedo Šafar
 2003 - Talár a ptačí zob - TV
 2005 - Konečná stanica ....Sliepka
 2006 - Obsluhoval jsem anglického krále ....Profesor
 2008 - Mínus Dva
 2010 - Kriminálka Staré mesto (TV)
 2013 - Kriminálka Staré mesto II
 2014 - Dědictví aneb Kurvaseneříká
 2015 - Rukojemník
 2016 - Agáva
 2017 - Cuky a Luky Film
 Režijná filmografia
 1997 - Hlava Medúzy - TV
 2003 - Talár a ptačí zob - TV
 2003 - Úlet - TV
 2004 - Nadměrné maličkosti: Duch modrého pokoje - TV
 Moderovanie
 1993 Mojich sedem divov - talkshow so známymi osobnosťami
 Kam zmizel ten starý song, v Českej televízii
 Ocenenia
 1997 – Krištáľové krídlo za celoživotné dielo spoločne s Júliusom Satinským
 2003 – Nositeľ medaily Za zásluhy
 2006 – Novinárska cena v kategórii Najlepší krátky publicistický príspevok v printových médiách za stĺpčeky v časopise .týždeň
 2015 – Na 35. ročníku Kremnických gagov získal Zlatého gunára za celoživotné dielo
 Referencie
 Pozri aj
 Magda Vášáryová
 Július Satinský
 Tomáš Janovic
 Jaroslav Filip
 Iné projekt
 Externé odkazy
 O knihe Piesne a iné texty
 Slovenskí divadelní herci
 Slovenskí filmoví herci
 Slovenskí televízni herci
 Slovenskí divadelní režiséri
 Slovenskí televízni režiséri
 Slovenskí spisovatelia
 Slovenskí komici
 Slovenskí humoristi
 Slovenskí textári piesní
 Slovenskí speváci
 Slovenskí televízni moderátori
 Pracovníci Slovenskej televízie
 Radošinské naivné divadlo
 Riaditelia divadiel na Slovensku
 Absolventi Vysokej školy múzických umení
 Laureáti Ceny Dominika Tatarku
 Držitelia Krištáľového krídla
 Laureáti Novinárskej ceny
 Osobnosti zo Zvolena
 Riadni členovia SFTA
 Držitelia Slnka v sieti


type: legislation

jurisdiction: US

text:
 I
 112th CONGRESS
 2d Session
 H. R. 4928
 IN THE HOUSE OF REPRESENTATIVES
 April 26, 2012
 Mr. Harris (for himself and Mr. Carney) introduced the following bill; which was referred to the Committee on Ways and Means
 A BILL
 To extend and modify the temporary suspension of duty on certain men’s footwear.
 1.Certain men’s footwear
 (a)In generalHeading 9902.23.77 of the Harmonized Tariff Schedule of the United States (relating to certain men’s footwear with outer soles and uppers of rubbers or plastics) is amended—
 (1)by striking $20/pair and inserting $24/pair; and
 (2)by striking the date in the effective period column and inserting 12/31/2015.
 (b)Effective dateThe amendments made by subsection (a) apply to goods entered, or withdrawn from warehouse for consumption, on or after the 15th day after the date of the enactment of this Act.


type: caselaw

jurisdiction: EU

text:
 7.3.2009
 ET
 Euroopa Liidu Teataja
 C 55/25
 Esimese Astme Kohtu 17. detsembri 2008. aasta määrus — Portela versus komisjon
 (Kohtuasi T-137/07) (1)
 (Lepinguväline vastutus - Märkega „EÜ’ tähistatud defektiga digitaalsete termomeetrite turustamine - Komisjoni tegevusetus - Põhjuslik seos - Osaliselt ilmselgelt vastuvõetamatu ja osaliselt ilmselgelt õiguslikult põhjendamatu hagi)
 (2009/C 55/46)
 Kohtumenetluse keel: portugali
 Pooled
 Hageja: Portela — Comércio de artigos ortopédicos e hospitalares, Lda, (Queluz, Portugal) (esindaja: advokaat C. Mourato)
 Kostja: Euroopa Ühenduste Komisjon (esindajad: P. Guerra e Andrade ja B. Schima)
 Kohtuasja ese
 Esimese võimalusena nõue kohustada komisjoni vastavalt nõukogu 14. juuni 1993. aasta direktiivi 93/42/EMÜ meditsiiniseadmete kohta (EÜT L 169, lk 1; ELT eriväljaanne 13/12, lk 82), muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. oktoobri 1998. aasta direktiiviga 98/79/EÜ meditsiiniliste in vitro diagnostikavahendite kohta (EÜT L 331, lk 1; ELT eriväljaanne 13/21, lk 319) artiklile 14b andma sertifitseerimisasutusele TÜV Rheinland Product Safety GmbH Saksamaa Liitvabariigi vahendusel korraldus rakendada hageja kasuks direktiivi 93/42 XI lisa punktis 6 ette nähtud kohustuslikku tsiviilvastutuskindlustust, mille nimetatud äriühing on sõlminud, ning kui väidetavat kahju ei ole võimalik põhinõude kaudu hüvitada, siis teise võimalusena nõue hüvitada kahju, mis tekkis hagejal komisjoni mitmete tegematajätmiste tõttu.
 Määruse resolutiivosa
 1.
 Jätta hagi rahuldamata.
 2.
 Jätta kohtukulud Portela — Comércio de artigos ortopédicos e hospitalares, Lda, kanda.
 (1) ELT C 155, 7.7.2007.