type: contracts

text:
 15.9.2005
 LV
 Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
 L 239/15
 EEZ APVIENOTĀS KOMITEJAS LĒMUMS Nr. 48/2005
 (2005. gada 29. aprīlis),
 ar ko groza EEZ līguma I pielikumu (Veterinārijas un fitosanitārijas jautājumi)
 EEZ APVIENOTĀ KOMITEJA,
 ņemot vērā Eiropas Ekonomikas zonas līgumu, kas grozīts ar protokolu, ar ko pielāgo Eiropas Ekonomikas zonas līgumu, turpmāk tekstā — “Līgums”, un jo īpaši tā 98. pantu,
 tā kā:
 (1)
 Līguma I pielikums ir grozīts ar EEZ Apvienotās komitejas 2005. gada 11. marta Lēmumu Nr. 43/2005 (1).
 (2)
 Komisijas 2004. gada 13. jūlija Lēmums 2004/550/EK, ar kuru groza Lēmumu 2003/828/EK attiecībā uz dzīvnieku, kas vakcinēti pret infekciozo katarālo drudzi, pārvietošanu no aizsardzības zonām (2), ir jāiekļauj Līgumā.
 (3)
 Komisijas 2004. gada 9. jūlija Lēmums 2004/554/EK, ar ko groza Padomes Direktīvas 91/68/EEK E pielikumu un Padomes Lēmuma 79/542/EEK I pielikumu par aitu un kazu veselības sertifikāta formas atjaunošanu (3), ir jāiekļauj Līgumā.
 (4)
 Komisijas 2004. gada 15. jūlija Lēmums 2004/558/EK par Padomes Direktīvas 64/432/EEK ieviešanu attiecībā uz papildu garantijām Kopienas iekšējā liellopu tirdzniecībā sakarā ar liellopu infekciozo rinotraheītu un atsevišķu dalībvalstu iesniegto izskaušanas programmu apstiprināšanu (4) ir jāiekļauj Līgumā.
 (5)
 Komisijas 2004. gada 20. jūlija Lēmums 2004/564/EK par Kopienas zoonozes un salmonellas epidemioloģijas references laboratorijām un valstu salmonellas references laboratorijām (5) ir jāiekļauj Līgumā.
 (6)
 Komisijas 2004. gada 3. jūnija Lēmums 2004/588/EK par Maltas vēršveidīgo dzīvnieku datubāzes pilnas operativitātes atzīšanu (6) ir jāiekļauj Līgumā.
 (7)
 Komisijas 2004. gada 4. jūnija Lēmums 2004/590/EK par Kipras vēršveidīgo dzīvnieku datubāzes pilnas operativitātes atzīšanu (7) ir jāiekļauj Līgumā.
 (8)
 Ar Lēmumu 2004/558/EK atceļ Komisijas Lēmumu 2004/215/EK (8), kas nav iekļauts Līgumā, un Komisijas Lēmumu 93/42/EEK (9), kas ir iekļauts Līgumā un tādējādi ir jāsvītro no Līguma.
 (9)
 Šis lēmums neattiecas uz Islandi un Lihtenšteinu,
 IR NOLĒMUSI ŠĀDI.
 1. pants
 Līguma I pielikuma I nodaļu groza, kā noteikts šā lēmuma pielikumā.
 2. pants
 Lēmumu 2004/550/EK, 2004/554/EK, 2004/558/EK, 2004/564/EK, 2004/588/EK un 2004/590/EK teksts norvēģu valodā, ko publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša EEZ pielikumā, ir autentisks.
 3. pants
 Šis lēmums stājas spēkā 2005. gada 30. aprīlī ar noteikumu, ka EEZ Apvienotajai komitejai ir sniegti visi paziņojumi saskaņā ar Līguma 103. panta 1. punktu (10).
 4. pants
 Šo lēmumu publicē Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša EEZ iedaļā un EEZ pielikumā.
 Briselē, 2005. gada 29. aprīlī
 EEZ Apvienotās komitejas vārdā —
 priekšsēdētājs
 Richard WRIGHT
 (1) OV L 198, 28.7.2005., 45. lpp.
 (2) OV L 244, 16.7.2004., 51. lpp.
 (3) OV L 248, 22.7.2004., 1. lpp.
 (4) OV L 249, 23.7.2004., 20. lpp.
 (5) OV L 251, 27.7.2004., 14. lpp.
 (6) OV L 257, 4.8.2004., 8. lpp.
 (7) OV L 260, 6.8.2004., 9. lpp.
 (8) OV L 67, 5.3.2004., 24. lpp.
 (9) OV L 16, 25.1.1993., 50. lpp.
 (10) Konstitucionālas prasības nav norādītas.
 PIELIKUMS
 Līguma I pielikuma I nodaļu groza šādi:
 1.
 Zem virsraksta “TIESĪBU AKTI, KAS EBTA VALSTĪM UN EBTA UZRAUDZĪBAS IESTĀDEI PIENĀCĪGI JĀIEVĒRO,” 1.2. daļā aiz 15. punkta (Komisijas Lēmums 2002/67/EK) iekļauj šādus punktus:
 “16.
 32004 D 0588: Komisijas 2004. gada 3. jūnija Lēmums 2004/588/EK par Maltas vēršveidīgo dzīvnieku datubāzes pilnas operativitātes atzīšanu (OV L 257, 4.8.2004., 8. lpp.).
 17.
 32004 D 0590: Komisijas 2004. gada 4. jūnija Lēmums 2004/590/EK par Kipras vēršveidīgo dzīvnieku datubāzes pilnas operativitātes atzīšanu (OV L 260, 6.8.2004., 9. lpp.).”
 2.
 Ar šādu ievilkumu papildina 3.2. daļas 30. punktu (Komisijas Lēmums 2003/828/EK):
 “—
 32004 D 0550: Komisijas 2004. gada 13. jūlija Lēmums 2004/550/EK (OV L 244, 16.7.2004., 51. lpp.).”
 3.
 Ar šādu ievilkumu papildina 4.1. daļas 2. punktu (Padomes Direktīva 91/68/EEK):
 “—
 32004 D 0554: Komisijas 2004. gada 9. jūlija Lēmums 2004/554/EK (OV L 248, 22.7.2004., 1. lpp.).”
 4.
 Pēc 4.2. daļas 79. punkta (Komisijas Lēmums 2004/453/EK) iekļauj šādu punktu:
 “80.
 32004 D 0558: Komisijas 2004. gada 15. jūlija Lēmums 2004/558/EK par Padomes Direktīvas 64/432/EEK ieviešanu attiecībā uz papildu garantijām Kopienas iekšējā liellopu tirdzniecībā sakarā ar liellopu infekciozo rinotraheītu un atsevišķu dalībvalstu iesniegto izskaušanas programmu apstiprināšanu (OV L 249, 23.7.2004., 20. lpp.).”
 5.
 Svītro 4.2. daļas 12. punkta (Komisijas Lēmums 93/42/EEK) tekstu.
 6.
 Pēc 7.2. daļas 22. punkta (Komisija Regula (EK) Nr. 836/2004) iekļauj šādu punktu:
 “23.
 32004 D 0564: Komisijas 2004. gada 20. jūlija Lēmums 2004/564/EK par Kopienas zoonozes un salmonellas epidemioloģijas references laboratorijām un valstu salmonellas references laboratorijām (OV L 251, 27.7.2004., 14. lpp.).”


jurisdiction: EU

text:
 Tärkeä oikeudellinen huomautus
 |
 22009A0206(01)
 Kirjeenvaihtona tehty sopimus Euroopan yhteisön ja Chilen tasavallan välillä Euroopan yhteisön ja sen jäsenvaltioiden sekä Chilen tasavallan välisen assosiaatiosopimuksen viinikauppaa koskevan sopimuksen lisäyksen V muuttamisesta
 Virallinen lehti nro L 037 , 06/02/2009 s. 0009 - 0013
 Kirjeenvaihtona tehty sopimusEuroopan yhteisön ja Chilen tasavallan välillä Euroopan yhteisön ja sen jäsenvaltioiden sekä Chilen tasavallan välisen assosiaatiosopimuksen viinikauppaa koskevan sopimuksen lisäyksen V muuttamisestaKIRJE Nro 1Euroopan yhteisön kirjeBryssel 4. tammikuuta 2009Arvoisa HerraMinulla on kunnia viitata 18 päivänä marraskuuta 2002 tehdyn Euroopan yhteisön ja sen jäsenvaltioiden sekä Chilen tasavallan välisen assosiaatiosopimuksen viinikauppaa koskevan sopimuksen 29 artiklan 2 kohtaan, jonka mukaan sopimuspuolet voivat keskinäisellä suostumuksella muuttaa kyseisen sopimuksen lisäyksiä.Ottaen huomioon yhteisössä hyväksytyt uudet viininvalmistusmenetelmät ja -käytännöt tai niitä koskevat muutokset, jotka annettiin tiedoksi Chilen tasavallalle 11 päivänä lokakuuta 2006, sekä Santiago de Chilessä 10 päivänä tammikuuta 2008 pidetyn EU:n ja Chilen välisen viinikauppaa koskevan sopimuksen kolmannen sekakomitean kokouksen päätelmät, on tarpeen muuttaa viinikauppaa koskevan sopimuksen lisäyksessä V olevaa 2 kohtaa (Viininvalmistusmenetelmät ja -käytännöt sekä tuotevaatimukset).Minulla on sen vuoksi kunnia ehdottaa, että viinikauppaa koskevan sopimuksen lisäyksessä V oleva 2 kohta korvataan tämän kirjeen liitteenä olevalla tekstillä siitä päivästä alkaen, jona vahvistatte hyväksyvänne tämän kirjeen sisällön.Olisin kiitollinen, jos voisitte vahvistaa, että hallituksenne hyväksyy tämän kirjeen sisällön.Vastaanottakaa, Arvoisa Herra, korkeimman kunnioitukseni vakuutus.Euroopan yhteisön puolestaMariann Fischer BoelKIRJE Nro 2Chilen kirjeBryssel 8. tammikuuta 2009Arvoisa RouvaMinulla on kunnia ilmoittaa vastaanottaneeni seuraavan 4. tammikuuta päivätyn kirjeenne:"Minulla on kunnia viitata 18 päivänä marraskuuta 2002 tehdyn Euroopan yhteisön ja sen jäsenvaltioiden sekä Chilen tasavallan välisen assosiaatiosopimuksen viinikauppaa koskevan sopimuksen 29 artiklan 2 kohtaan, jonka mukaan sopimuspuolet voivat keskinäisellä suostumuksella muuttaa kyseisen sopimuksen lisäyksiä.Ottaen huomioon yhteisössä hyväksytyt uudet viininvalmistusmenetelmät ja –käytännöt tai niitä koskevat muutokset, jotka annettiin tiedoksi Chilen tasavallalle 11 päivänä lokakuuta 2006, sekä Santiago de Chilessä 10 päivänä tammikuuta 2008 pidetyn EU:n ja Chilen välisen viinikauppaa koskevan sopimuksen kolmannen sekakomitean kokouksen päätelmät, on tarpeen muuttaa viinikauppaa koskevan sopimuksen lisäyksessä V olevaa 2 kohtaa (Viininvalmistusmenetelmät ja -käytännöt sekä tuotevaatimukset).Minulla on sen vuoksi kunnia ehdottaa, että viinikauppaa koskevan sopimuksen lisäyksessä V oleva 2 kohta korvataan tämän kirjeen liitteenä olevalla tekstillä siitä päivästä alkaen, jona vahvistatte hyväksyvänne tämän kirjeen sisällön.Olisin kiitollinen, jos voisitte vahvistaa, että hallituksenne hyväksyy tämän kirjeen sisällön."Minulla on kunnia ilmoittaa teille, että Chilen tasavalta hyväksyy kirjeenne sisällön.Vastaanottakaa, Arvoisa Rouva, korkeimman kunnioitukseni vakuutus.Chilen tasavallan puolestaJuan Salazar Sparks--------------------------------------------------LIITEKorvataan viinikauppaa koskevan sopimuksen lisäyksessä V oleva 2 kohta seuraavasti:"2. Luettelo viininvalmistusmenetelmistä ja -käytännöistä, jotka ovat sallittuja yhteisöstä peräisin oleville viineille seuraavien rajoitusten mukaisesti tai niiden puuttuessa yhteisön lainsäädännössä säädetyin edellytyksin:(1) Ilmaus tai kuplittaminen argonin, typen tai hapen avulla(2) Lämpökäsittely(3) Kuivan viinin äskettäisestä viiniyttämisestä saadun hiivoja sisältävän tuoreen, terveen ja laimentamattoman sakan käyttö kuivissa viineissä(4) Sentrifugointi ja suodattaminen joko inertin suodatusapuaineen kanssa tai ilman sitä, edellyttäen että näin käsiteltyyn tuotteeseen ei jää epätoivottuja jäännöksiä(5) Viinihiivojen käyttö(6) Pintahiivavalmisteiden käyttö(7) Polyvinyylipolypyrrolidonin lisääminen(8) Maitohappobakteerin käyttö viinisuspensiossa(9) Seuraavien aineiden (yhden tai useamman) lisääminen hiivojen kasvun parantamiseksi:i) lisätään:- diammoniumfosfaattia tai ammoniumsulfaattia- ammoniumsulfiittia tai ammoniumbisulfiittiaii) tiamiinihydrokloridin lisääminen(10) Hiilidioksidin, argonin tai typen käyttö joko yksin tai keskenään sekoitettuina, yksinomaan inertin ympäristön aikaansaamiseksi, ja jotta tuotetta voidaan käsitellä ilmalta suojassa(11) Hiilidioksidin lisääminen(12) Rikkidioksidin, kaliumbisulfiitin (kaliumdisulfiitin) tai kaliummetabisulfiitin (kaliumpyrosulfaatin) käyttö(13) Sorbiinihapon ja kaliumsorbaatin lisääminen(14) L-askorbiinihapon lisääminen(15) Sitruunahapon lisääminen viinin stabiloimiseksi, edellyttäen että sitruunahappopitoisuus käsitellyssä viinissä ei ylitä arvoa 1 g/l(16) Viinihapon käyttö happamuuden lisäämiseksi, edellyttäen että viinin alkuperäinen happopitoisuus ei lisäänny yli 2,5 grammaa litraa kohden viinihappona ilmaistuna(17) Yhden tai useamman seuraavan aineen käyttö happamuuden vähentämiseksi:- neutraali kaliumtartraatti,- kaliumbikarbonaatti- kalsiumkarbonaatti, joka voi sisältää pieniä määriä (L+) viinihapon ja (L–) omenahapon kaksoissuoloja- viinihapon ja kalsiumkarbonaatin homogeeninen seos, yhtä suurina ekvivalenttimäärinä ja hienoksi jauhettuna- kalsiumtartraatti tai viinihappo(18) Kirkastaminen yhdellä tai useammalla seuraavista aineista enologista käyttöä varten:- ravinnoksi kelpaava gelatiini- kasviproteiini- bentoniitti- kalaliima- kaseiini ja kaliumkaseinaatti- muna-albumiini, maitoalbumiini- kaoliini- pektolyyttiset entsyymit- piidioksidi geelin tai kolloidisen liuoksen muodossa- tanniini- beetaglukanaasientsyymivalmiste(19) Tanniinin lisäys(20) Rypäleen puristemehun ja käymistilassa olevien uusien viinien käsitteleminen viininvalmistuskäyttöön tarkoitetulla hiilellä, tietyissä rajoissa(21) Seuraavat käsittelyt:- valko- ja roseeviinien käsittely kaliumferrosyanidilla- punaviinien käsittely kaliumferrosyanidilla tai kalsiumfytaatilla, edellyttäen että näin käsitellyt viinit sisältävät jäännösrautaa(22) Metaviinihapon lisääminen(23) Arabiakumihapon käyttö käymisen päätyttyä(24) DL-viinihapon, jota kutsutaan myös raseemiseksi hapoksi, tai sen neutraalin kaliumsuolan käyttö ylimääräisen kalsiumin saostamiseksi(25) Pullokäymisellä saadun kuohuviinin, josta sakka on poistettu aukaisemalla pullo, valmistamiseen käytetty:- kalsiumalginaatti tai- kaliumalginaatti(26) Kuparisulfaatin käyttö(27) Kaliumbitartraatin tai kalsiumtartraatin lisääminen viinikiven sakkauttamisen nopeuttamiseksi(28) Karamellivärin lisääminen väkevien viinien värin voimistamiseksi(29) Kalsiumsulfaatin käyttö tiettyjen väkevien tma-laatuviinien valmistamiseksi(30) Aleppo-mäntypihkan käyttö ainoastaan Kreikassa retsina-pöytäviinin valmistuksessa yhteisön säännöissä vahvistetuin edellytyksin(31) Lysotsyymin lisääminen(32) Elektrodialyysikäsittely viinikiven stabilisoinnin varmistamiseksi(33) Ureaasin käyttö viinin ureapitoisuuden vähentämiseksi(34) Rypäleen puristemehun tai puhdistetun tiivistetyn rypäleen puristemehun lisääminen viinin makeuttamiseksi yhteisön säännöissä esitetyin edellytyksin(35) Osittainen väkevöiminen fyysisillä käsittelyillä, käänteisosmoosi mukaan luettuna, rypäleen puristemehun tai viinin luonnollisen alkoholipitoisuuden nostamiseksi(36) Sakkaroosin, tiivistetyn rypäleen puristemehun tai puhdistetun tiivistetyn rypäleen puristemehun lisääminen rypäleen, rypäleen puristemehun tai viinin luonnollisen alkoholipitoisuuden nostamiseksi yhteisön sääntöjen mukaisesti(37) Viinitisleen tai rypäletisleen tai viinistä valmistetun neutraalin alkoholin lisääminen väkevän viinin valmistamiseksi(38) L-askorbiinihapon lisääminen tiettyyn rajaan asti(39) Dimetyylidikarbonaatin (DMDC) lisääminen viineihin niiden mikrobiologisen stabiloinnin varmistamiseksi tietyissä rajoissa ja erikseen määriteltävin edellytyksin(40) Hiivan mannoproteiinien lisääminen viinien sakka- ja proteiinipitoisuuden stabiloimiseksi(41) Tammipuun palasten käyttö viininvalmistuksessa".--------------------------------------------------


text:
 Avis juridique important
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 E1994A1231(02)
 PROTOKOLL 1 betreffend die Aufgaben und Befugnisse der EFTA-Überwachungsbehörde, die sich durch die Anwendung des Protokolls 1 des EWR-Abkommens aus den Rechtsakten ergeben, auf die in den Anhängen jenes Abkommens verwiesen wird.
 Amtsblatt Nr. L 344 vom 31/12/1994 S. 0008 - 0009
 PROTOKOLL 1 betreffend die Aufgaben und Befugnisse der EFTA-Überwachungsbehörde, die sich durch die Anwendung des Protokolls 1 des EWR-Abkommens aus den Rechtsakten ergeben, auf die in den Anhängen jenes Abkommens verwiesen wird.IN ANBETRACHT des EWR-Abkommens und insbesondere seines Protokolls 1;IN KENNTNIS, daß die Absätze 4 Buchstabe d) und 5 des Protokolls 1 des EWR-Abkommens auf die EFTA-Überwachungsbehörde und den Ständigen Ausschuß Bezug nehmen;IN WEITERER KENNTNIS, daß im Absatz 4 Buchstabe d) des Protokolls 1 des EWR-Abkommens auf zwischen den EFTA-Staaten eingerichtete Verfahren Bezug genommen wird;IN ANBETRACHT der Notwendigkeit, zur richtigen Anwendung der Rechtsakte, auf die im EWR-Abkommen verwiesen wird, die den Aufgaben der EG-Kommission entsprechenden Aufgaben im Bereich der EFTA-Staaten festzulegen, die durch die Anwendung des Protokolls 1 des EWR-Abkommens entweder von der EFTA-Überwachungsbehörde oder vom Ständigen Ausschuß zu erfuellen sind, sowie Verfahren, die zu diesem Zweck von den EFTA-Staaten anzuwenden sind, einzurichten.Artikel 1(1) Wo die Rechtsakte, auf die in den Anhängen des EWR-Abkommens verwiesen wird, Verfahrensbestimmungen enthalten, in welchen die EG-Kommissiona) einen Mitgliedstaat darüber benachrichtigt, ob eine von einem Mitgliedstaat ergriffene Vorsichtsmaßnahme oder Schutzmaßnahme gerechtfertigt war;b) von einem Mitgliedstaat zu befassen ist, bevor eine Ausnahme oder Abweichung von einer Bestimmung eines Rechtsaktes zugestanden beziehungsweise von diesem Staat vorgenommen wird;c) bevor eine Ausnahme oder Abweichung von einer Bestimmung eines Rechtsaktes zugestanden beziehungsweise von diesem Staat vorgenommen wird, entweder zustimmen oder das Verhalten dieses Staates genehmigen kann und dabei erforderlichenfalls die Bedingungen, unter denen die Genehmigung zugestanden wird, sowie die näheren Regelungen ihrer Durchführung festlegen kann;d) sich erforderlichenfalls mit den betroffenen Mitgliedstaaten oder ihren zuständigen Behörden zu beraten hat, insbesondere um Meinungsverschiedenheiten und Streitfälle beizulegen und gegebenenfalls geeignete Lösungen vorzuschlagen;e) im Bereich des Veterinärwesens und des Pflanzenschutzes- Bewertungen, Tests und Vorortüberprüfungen vornehmen oder hierfür Vorkehrungen treffen kann;- Bewilligungen oder ähnliches erteilen oder Empfehlungen in bezug auf Pläne, Programme, Notimpfungen, Hochrisikogebiet usw. abgeben kann;- Listen wie z. B. Sachverständigenlisten, Listen genehmigter Gebiete oder genehmigter landwirtschaftlicher Betriebe usw. erstellen und diese gegebenenfalls an die Mitgliedstaaten weiterleiten kann;f) im Bereich des Veterinärwesens- geeignete Maßnahmen in Streitfällen ergreifen kann;g) in den Bereichen der technischen Vorschriften, der Normen, der Prüfung und der Zertifizierung- die Mitgliedstaaten über nationale technische Spezifikationen zu benachrichtigen hat, für welche die Vermutung gilt, daß sie mit grundlegenden Sicherheitserfordernissen übereinstimmen, und gegebenenfalls Verfahren einzuleiten hat, wenn sie der Meinung ist, daß von einer solchen Vermutung der Übereinstimmung abzugehen ist;h) im Bereich der Lebensmittel- entscheiden kann, ob bestimmte Bedingungen erfuellt sind;i) im Energiebereich- die im Gemeinschaftsrecht vorgesehenen Verfahren durchzuführen hat;j) im Bereich des öffentlichen Auftragswesens- Informationen von Seiten der Mitgliedstaaten oder ihrer zuständigen Behörden anfordern kann und/oder die Art der allenfalls zusätzlich erforderlichen statistischen Information festzulegen hat;- Listen betreffend Kategorien von Tätigkeiten und Dienstleistungen erstellen kann, die sie als von einer Ausnahme erfaßt betrachtet;- die Bedingungen festlegt, unter denen vertragschließende Stellen die Ergebnisse eines Vergabeverfahrens bekanntzugeben haben,sind diese und vergleichbare Aufgaben hinsichtlich der EFTA-Staaten von der EFTA-Überwachungsbehörde wahrzunehmen, und zwar gemäß den Verfahren, die in den Rechtsakten, auf die verwiesen wird, niedergelegt sind.(2) Ist die EG-Kommission mit anderen vergleichbaren Aufgaben betraut, so werden diese Aufgaben ebenfalls von der EFTA-Überwachungsbehörde wahrgenommen.Artikel 2(1) Die EFTA-Überwachungsbehörde leitet Informationen, die ihr ein EFTA-Staat oder eine zuständige Stelle gemäß den Bestimmungen des EWR-Abkommens vorzulegen hat, an die EG-Kommission weiter.(2) Die EFTA-Überwachungsbehörde erhält darüber hinaus vergleichbare Informationen der EG-Kommission zur Verteilung unter den EFTA-Staaten oder deren zuständigen Stellen.Artikel 3Wenn nach einem Rechtsakt, auf den in den Anhängen zum EWR-Abkommen verwiesen wird und der die in Artikel 1 beschriebenen Verfahren enthält, die EG-Kommission den Entwurf einer zu ergreifenden Maßnahme einem EG-Ausschuß vorzulegen oder diesen in anderer Weise zu befassen hat, so befaßt die EFTA-Überwachungsbehörde gemäß vergleichbarer Verfahren, die vom Ständigen Ausschuß festzulegen sind, gegebenenfalls einen entsprechenden Ausschuß, der gemäß dem Abkommen betreffend einen Ständigen Ausschuß der EFTA-Staaten errichtet oder bezeichnet wurde.Artikel 4Die EFTA-Überwachungsbehörde erstellt, soweit mit der EG-Kommission nichts anderes vereinbart wurde, gemeinsam mit der EG-Kommission nach Tunlichkeit Berichte, Einschätzungen usw. im Hinblick auf EFTA-Staaten; dies gilt für Fälle, die sich durch die Anwendung von Ziffer 5 des Protokolls 1 des EWR-Abkommens aus den Rechtsakten ergeben, auf die in den Anhängen zu diesem Abkommen verwiesen wird und die nicht unmittelbar auf die Aufgaben des Ständigen Ausschusses bezogen sind, wie dies im Protokoll 1 des Abkommens betreffend einen Ständigen Ausschuß der EFTA-Staaten niedergelegt ist. Bei der Vorbereitung derartiger Berichte, die in Kopien an den Gemeinsamen Ausschuß zu senden sind, hat sich die EFTA-Überwachungsbehörde mit der EG-Kommission zu beraten und Meinungen mit ihr auszutauschen.


text:
 12.12.2006
 FR
 Journal officiel de l’Union européenne
 L 350/13
 DÉCISION N
 o 5/2006 DU COMITÉ DES AMBASSADEURS ACP-CE
 du 27 septembre 2006
 concernant le régime applicable au personnel du Centre technique de coopération agricole et rurale (CTA)
 (2006/879/CE)
 LE COMITÉ DES AMBASSADEURS ACP-CE,
 vu l'accord de partenariat entre les membres du groupe des États d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (ACP), d'une part, et la Communauté européenne et ses États membres, d'autre part, signé à Cotonou le 23 juin 2000 (1), ci-après dénommé «accord de Cotonou», et notamment l'article 2, paragraphe 6, de son annexe III,
 vu l'accord interne du 12 septembre 2000 entre les représentants des gouvernements des États membres réunis au sein du conseil relatif au financement et à la gestion des aides de la Communauté dans le cadre du protocole financier de l'accord de Cotonou,
 vu la proposition de la Commission, élaborée en accord avec le Centre technique de coopération agricole et rurale,
 considérant que, après la signature de l'accord de Cotonou, le Comité des ambassadeurs fixe le régime applicable au personnel du Centre technique de coopération agricole et rurale (CTA),
 A ARRÊTÉ LE RÉGIME SUIVANT APPLICABLE AU PERSONNEL DU CENTRE TECHNIQUE DE COOPERATION AGRICOLE ET RURALE:
 TITRE I
 DISPOSITIONS GÉNÉRALES
 Article premier
 1. Le présent régime applicable au personnel, ci-après dénommé «régime», est établi en considération du caractère international et public de l'activité du Centre technique de coopération agricole et rurale, ci-après dénommé «Centre». Il fixe notamment les droits et obligations du personnel, les conditions d'emploi, de classement des postes et de cessation des fonctions, les conditions de travail, la rémunération et les avantages sociaux, le régime disciplinaire et les voies de recours.
 2. Le conseil d'administration du Centre, ci-après dénommé «conseil d'administration», peut adopter, dans les limites fixées par le présent régime, des propositions ou des modifications de la réglementation interne qui lui sont soumises par le directeur du Centre, ci-après dénommé «directeur», et qui visent à préciser les principes consacrés par le présent régime, cette capacité s'exerçant en particulier pour les aspects expressément prévus par celui-ci.
 3. Le conseil d'administration notifie les propositions de réglementation interne qu'il a adoptées ou les modifications de celle-ci au Comité des ambassadeurs ACP-CE, ci-après dénommé «comité», et à la Commission, dans les meilleurs délais et au plus tard trente jours ouvrables à compter de leur date d'adoption.
 Le conseil d'administration peut, s'il l'estime nécessaire, décider de l'application provisoire et conditionnelle des propositions de réglementation interne qu'il a adoptées ou des modifications qu'il y a apportées. La date d'application effective ne doit pas être antérieure à la date d'adoption par le conseil d'administration.
 Dans un délai maximal de trois mois à compter de la date de notification, le Comité soit approuve la réglementation interne notifiée, soit y apporte des modifications.
 4. Le cadre juridique applicable au directeur et aux agents du Centre au sens de l'article 2 est constitué par l'accord de Cotonou, l'accord de siège conclu entre les Pays-Bas et le Centre, les statuts et le règlement intérieur du Centre, le présent régime et ses annexes, qui en font partie intégrante, le règlement financier du Centre, la réglementation interne adoptée conformément aux paragraphes 2 et 3 après l'entrée en vigueur du présent régime, les modalités d'application internes établies par le directeur, ainsi que les éventuelles conditions individuelles établies par écrit, avec l'approbation du conseil d'administration, soit au moment de l'engagement, soit postérieurement à celui-ci.
 Article 2
 1. Le présent régime définit les conditions applicables:
 —
 au directeur du Centre,
 —
 aux agents du Centre,
 —
 aux agents locaux du Centre.
 2. Est agent du Centre, au sens du présent régime, toute personne engagée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, signé par le directeur, au sens de l'article 6, paragraphe 2, points a) et b), et conformément aux conditions et aux limitations qui y sont prévues.
 3. Est agent local du Centre, au sens du présent régime, toute personne engagée par le Centre dans le cadre d'un contrat à durée déterminée en vue de l'exécution de tâches manuelles ou de service dans un poste non prévu à l'article 7 et conformément aux usages locaux.
 4. Toute référence, dans le présent régime, à une personne de sexe masculin s'entend également comme faite à une personne de sexe féminin, et vice versa, à moins que le contexte n'indique clairement le contraire.
 Article 3
 1. Le conseil d'administration est chargé d'approuver, sur proposition du directeur, le recrutement des agents aux grades 2.A et 2.B et le renouvellement, la prorogation ou la résiliation des contrats des agents, ainsi que les éventuelles conditions spéciales individuelles relatives à un ou à plusieurs agents.
 Le recrutement des agents locaux et le renouvellement, la prorogation ou la résiliation de leurs contrats sont décidés par le directeur suivant les procédures normales et conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 2. Le directeur sollicite l'accord du conseil d'administration pour toutes les questions relatives au recrutement des agents et au renouvellement, à la prorogation ou à la résiliation de leurs contrats. Ces questions ont trait, notamment, aux vacances de postes, aux modalités de publication des vacances de postes, aux candidatures reçues, ainsi qu'aux méthodes et aux critères de sélection des candidats.
 Article 4
 1. Il est institué:
 —
 un comité du personnel,
 et
 —
 un comité de recrutement/promotion,
 qui assument les fonctions qui leur sont conférées par le présent régime.
 La composition et les modalités de fonctionnement de ces organes sont déterminées conformément aux dispositions de l'annexe V.
 2. Le comité du personnel représente les intérêts du personnel auprès du Centre et assure un contact entre celui-ci et le personnel. Il contribue au bon fonctionnement des services en permettant à l'opinion du personnel de se faire jour et de s'exprimer pour les questions qui le concernent.
 Le comité du personnel peut soumettre au directeur des propositions destinées à améliorer les conditions de travail du personnel ou les conditions de vie en général.
 3. Le directeur doit être informé de l'élection du comité du personnel, des candidatures présentées et des résultats du scrutin.
 Le directeur communique au conseil d'administration les noms des membres du comité du personnel.
 Le directeur accorde des facilités raisonnables au comité du personnel en vue de l'exercice de ses fonctions.
 4. Le directeur nomme un comité de recrutement/promotion pour chaque poste statutaire vacant ou promotion prévu(e) dans le budget (et portant sur un contrat à durée indéterminée).
 Article 5
 Le Centre peut faire appel aux services d'experts détachés ou d'experts payés par des tiers. Ces experts sont soumis à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 Est considéré comme expert détaché, tout fonctionnaire national ou international ou cadre du secteur privé disposant de qualifications et d'une expérience équivalentes à celles exigées de l'agent du Centre, qui est temporairement transféré au Centre ou échangé avec un agent, en vertu de la réglementation visée au premier alinéa.
 TITRE II
 DES AGENTS
 CHAPITRE I
 Nomination — classement des postes — tableau des effectifs
 Article 6
 1. Toute nomination d'un agent ne peut avoir pour objet que de pourvoir, aux conditions prévues par le présent régime, à la vacance d'un poste compris dans le tableau des effectifs annexé au budget conformément à l'article 10.
 2. Les agents statutaires sont engagés dans le cadre de l'un des types de contrats ci-après:
 a)
 contrat à durée indéterminée
 Un contrat approuvé par le conseil d'administration est subordonné:
 —
 à la disponibilité de moyens financiers,
 —
 aux prestations durablement satisfaisantes, conformément à l'article 30 du présent régime,
 —
 à la persistance des fonctions exercées par l'agent,
 —
 à la capacité à exercer les fonctions telles qu'elles sont stipulées dans le contrat.
 Il convient de noter que la durée d'un «contrat à durée indéterminée» n'implique pas qu'il s'agisse d'un emploi permanent.
 Tout contrat peut être résilié à la suite de mesures disciplinaires;
 b)
 contrat à durée déterminée
 —
 Un contrat approuvé par le directeur pour un agent engagé en vue d'occuper un poste prévu dans le tableau des effectifs annexé à la section du budget du Centre et que l'autorité budgétaire a qualifié de temporaire. Un tel contrat peut avoir une durée maximale de deux ans, est renouvelable seulement deux fois, et sa durée totale ne doit pas dépasser cinq ans.
 —
 Un contrat approuvé par le directeur pour un agent engagé en vue d'occuper un poste créé dans le cadre de programmes ou de fonds gérés par le Centre;
 c)
 contrat de courte durée
 —
 Un contrat approuvé par le directeur pour un agent engagé en vue d'exercer des fonctions, soit à temps partiel, soit à temps complet, mais non affecté à un poste prévu dans le tableau des effectifs annexé à la section du budget du Centre. Un tel contrat peut avoir une durée maximale d'un an, est renouvelable seulement deux fois, et sa durée totale ne doit pas dépasser deux ans.
 —
 Le contrat relatif au recrutement d'un agent, établi conformément au modèle figurant à l'annexe I, précise la date à laquelle le contrat à durée indéterminée prend effet, la catégorie, le grade et l'échelon auxquels l'intéressé est recruté, et l'obligation de l'agent de se soumettre aux dispositions du présent régime.
 Article 7
 1. Les postes relevant du présent régime sont classés, selon la nature et le niveau des fonctions auxquelles ils correspondent, en quatre catégories, désignées dans l'ordre hiérarchique décroissant par les appellations «directeur», «cadre», «agent d»application »et« agent d'exécution».
 2. Chaque catégorie comporte des grades et chaque grade, des échelons.
 Les catégories, les grades (et les fonctions types qui y correspondent) et les échelons figurent, entre autres informations, dans le tableau visé à l'annexe II. Sur la base de ce tableau, le directeur arrête la description des fonctions et des attributions correspondant à chaque poste du Centre.
 3. La catégorie «cadre» correspond à des fonctions de gestion, de conception et d'étude dans le domaine du développement, qui nécessitent des connaissances de niveau universitaire. Cette catégorie comporte quatre grades:
 a)
 un grade 2.A et un grade 2.B correspondant à la fonction d'«expert principal», qui nécessitent un diplôme universitaire ou équivalent, donnant accès aux études postuniversitaires, et une expérience professionnelle utile spécifique de respectivement vingt et quinze ans au minimum après obtention du diplôme;
 b)
 un grade 2.C et un grade 2.D correspondant à la fonction d'«expert», qui nécessitent un diplôme universitaire ou équivalent, donnant accès aux études postuniversitaires, et une expérience professionnelle utile spécifique de respectivement dix et cinq ans au minimum après obtention du diplôme.
 Le conseil d'administration définit le nombre de postes au grade 2.A sur proposition du directeur.
 4. La catégorie «agent d'»application» comporte trois grades:
 a)
 deux grades correspondant respectivement aux fonctions d'«assistant principal» et d'«assistant de secrétariat»:
 —
 un grade 3.A nécessitant un diplôme de l'enseignement supérieur ou une qualification équivalente dans le domaine de compétence concerné, et une expérience professionnelle utile de dix ans au minimum après obtention de la qualification,
 —
 un grade 3.B nécessitant un diplôme de l'enseignement secondaire ou une qualification équivalente, un diplôme d'une école de secrétariat reconnue et une expérience professionnelle utile de cinq ans au minimum après obtention de la qualification;
 b)
 un grade 3.C correspondant à la fonction de «secrétaire», qui comporte des fonctions nécessitant un diplôme de l'enseignement secondaire ou une qualification équivalente, et une expérience professionnelle utile de trois ans au minimum après obtention de la qualification.
 5. La catégorie «agent d'exécution» comporte un grade 4.A correspondant à la fonction «d'agent technique»», qui comporte des tâches manuelles ou de service nécessitant un diplôme de l'enseignement primaire, éventuellement complété par des connaissances techniques, et une expérience professionnelle de deux ans au minimum.
 Article 8
 1. Le classement de l'agent, au moment de sa nomination, précisant la catégorie, le grade et l'échelon, est établi par le directeur en fonction du budget et conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 2. L'agent recruté est classé au premier échelon de son grade.
 Toutefois, le directeur peut, pour tenir compte de la formation et de l'expérience professionnelle spécifique de l'intéressé, lui accorder une bonification d'un échelon dans ce niveau en le recrutant à l'échelon 2.
 3. L'affectation d'un agent à un emploi correspondant à un grade supérieur à celui auquel il a été nommé nécessite la modification de son contrat.
 Article 9
 1. Le directeur affecte chaque agent par voie de mutation à un emploi nécessitant des fonctions de sa catégorie et de son grade, dans le seul intérêt du Centre et sans considération de nationalité.
 2. L'affectation de l'agent à un poste de chef ou de chef adjoint d'une unité, à quelque grade que ce soit, a toujours un caractère fonctionnel.
 3. Les affectations des agents reflètent dans la mesure du possible le caractère paritaire ACP-CE du Centre.
 Article 10
 Un tableau annexé au budget annuel du Centre fixe le nombre de postes dans chaque catégorie et pour chaque grade et précise les éventuelles vacances de postes.
 CHAPITRE II
 Droits et obligations
 Article 11
 1. L'agent doit s'acquitter de ses fonctions et régler sa conduite en ayant uniquement en vue les intérêts du Centre, sans solliciter ni accepter d'instructions d'aucun gouvernement ni d'aucune autorité, organisation ou personne extérieure au Centre.
 2. L'agent ne peut accepter d'un gouvernement ni d'aucune source extérieure au Centre, sans l'autorisation du directeur, une faveur, un don ou une rémunération, de quelque nature qu'ils soient, sauf pour des services rendus soit avant sa nomination, soit au cours d'un congé spécial, et au titre de tels services.
 Article 12
 1. L'agent doit s'abstenir de tout acte et, en particulier, de toute expression publique d'opinion qui puisse porter atteinte à la dignité de sa fonction ou à la réputation du Centre.
 2. L'agent doit s'abstenir d'exercer une activité, rémunérée ou non, qui puisse nuire à son indépendance ou aux intérêts du Centre.
 Article 13
 Lorsque le conjoint légal d'un agent ou la personne avec laquelle il vit maritalement exerce, à titre professionnel, une activité lucrative, l'agent doit en informer le directeur.
 Dans le cas où cette activité se révèle incompatible avec celle de l'agent ou avec les intérêts du Centre, et si l'agent n'est pas en mesure de se porter fort qu'il y sera mis fin dans un délai déterminé et raisonnable, le directeur propose au conseil d'administration une décision concernant le maintien de l'agent dans ses fonctions, la résiliation de son contrat ou la suspension de l'agent.
 Article 14
 L'agent qui, dans l'exercice de ses fonctions, est amené à se prononcer sur une affaire au traitement ou à la solution de laquelle il a un intérêt personnel de nature à compromettre son indépendance doit en informer le directeur.
 Article 15
 L'agent est tenu, après la cessation de ses fonctions, de respecter les devoirs d'honnêteté et de délicatesse quant à l'acceptation de certaines fonctions ou de certains avantages liés directement ou indirectement au Centre.
 Article 16
 1. L'agent est tenu d'observer la plus grande discrétion sur tout ce qui concerne les faits et informations qui viendraient à sa connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions; il ne doit communiquer, sous quelque forme que ce soit, à une personne physique ou morale non qualifiée pour en avoir connaissance, aucun document ni aucune information qui n'auraient pas été rendus publics. Il reste soumis à cette obligation pendant une période de dix ans après la cessation de ses fonctions.
 2. L'agent ne doit ni publier ni faire publier, seul ou en collaboration, un texte quelconque dont l'objet se rattache à l'activité du Centre, sans l'autorisation du directeur. Cette autorisation ne peut être refusée que si la publication envisagée est de nature à porter préjudice aux intérêts du Centre.
 Article 17
 Tous les droits, dont les droits d'auteur et les autres droits de propriété intellectuelle, afférents à des travaux effectués par l'agent dans l'exercice de ses fonctions sont dévolus au Centre.
 Article 18
 L'agent est tenu de résider au lieu de son affectation ou à une distance telle de celui-ci qu'il ne soit pas gêné dans l'exercice de ses fonctions.
 Article 19
 1. Quel que soit son rang dans la hiérarchie, l'agent est tenu d'assister et de conseiller ses supérieurs; il est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées.
 2. L'agent chargé d'assurer la marche d'un service est responsable à l'égard de ses chefs de l'autorité qui lui a été conférée et de l'exécution des ordres qu'il a donnés. La responsabilité propre de ses subordonnés ne le dégage d'aucune des responsabilités qui lui incombent.
 3. Dans le cas où un ordre reçu lui paraîtrait entaché d'irrégularité, ou s'il estime que son exécution peut entraîner des inconvénients graves, l'agent doit exprimer, au besoin par écrit, son opinion à son supérieur hiérarchique. Si celui-ci confirme l'ordre par écrit, l'agent doit l'exécuter, à moins que cet ordre ne soit contraire à la loi pénale ou ne comporte un risque inacceptable pour sa sécurité.
 Article 20
 1. L'agent est tenu de réparer, en totalité ou en partie, le préjudice subi par le Centre en raison de fautes personnelles graves qu'il aurait commises dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions.
 2. La décision motivée de réparation est prise par le conseil d'administration sur proposition du directeur, après observation des formalités prescrites en matière disciplinaire.
 Article 21
 1. Les privilèges et immunités dont bénéficie l'agent du Centre sont conférés exclusivement dans l'intérêt de ce dernier. Sous réserve des dispositions concernées du protocole sur les privilèges et immunités de l'accord de Cotonou applicables au Centre et à son personnel et, le cas échéant, de l'accord de siège, l'agent n'est pas dispensé de s'acquitter de ses obligations privées, ni d'observer les lois et les règlements de police en vigueur.
 2. Chaque fois que ces privilèges et immunités sont en cause, l'agent intéressé doit immédiatement en rendre compte au directeur.
 Article 22
 1. Le Centre assiste l'agent dans toute poursuite contre les auteurs de menaces, d'outrages, d'injures, de diffamations ou d'attentats contre la personne et les biens dont il est ou dont les membres de sa famille sont l'objet, en raison de sa qualité ou de ses fonctions. Il répare solidairement les dommages subis de ce fait par l'agent, dans la mesure où celui-ci ne se trouve pas intentionnellement ou par négligence grave à l'origine de ces dommages et n'a pu obtenir réparation de leur auteur.
 2. Le Centre facilite le perfectionnement professionnel de l'agent dans la mesure où celui-ci est compatible avec les exigences du bon fonctionnement des services et conforme aux propres intérêts du Centre.
 Article 23
 L'agent jouit du droit d'association; il peut notamment être membre d'organisations syndicales ou professionnelles. Le fait d'exercer des fonctions dans de telles organisations ne peut en aucun cas nuire à l'intéressé.
 Article 24
 1. Les agents peuvent saisir le directeur d'une demande portant sur des questions relatives à leurs fonctions.
 2. Toute décision individuelle prise en application du présent régime doit être communiquée, par écrit et sans délai, à l'agent intéressé.
 3. Toute décision faisant grief à l'agent doit être motivée.
 Article 25
 1. Il ne peut être ouvert qu'un seul dossier individuel pour chaque agent. Ce dossier doit contenir:
 —
 toutes pièces intéressant sa situation administrative et tous rapports concernant sa compétence, son rendement ou sa conduite dans le service,
 —
 les observations formulées par l'agent à l'égard desdites pièces.
 Tout agent a le droit de prendre connaissance de l'ensemble des pièces figurant à son dossier. Après cessation de ses fonctions, il conserve ce droit pour une durée maximale de deux ans.
 Le dossier individuel revêt un caractère confidentiel et ne peut être consulté que dans les bureaux de l'administration. Des copies de certains documents sont transmises au tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail lorsqu'un recours intéressant l'agent est formé devant le tribunal et que ce dernier en fait la demande.
 2. Tout document figurant dans le dossier individuel de l'agent et concernant une mesure disciplinaire du premier degré de gravité aux termes de l'article 55, paragraphe 2, est annulé après une période de trois ans si l'agent concerné n'a pas fait l'objet d'une nouvelle mesure disciplinaire au cours de cette période.
 CHAPITRE III
 Recrutement — évaluation périodique — progression professionnelle — cessation des fonctions/résiliation de contrat — révocation
 Section 1
 Recrutement
 Article 26
 1. Le recrutement des agents doit viser à assurer au Centre le concours de personnes possédant les plus hautes qualités de compétence, de rendement et d'intégrité.
 2. L'agent est sélectionné sur une base compétitive, conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 3. La procédure de recrutement établie par la réglementation visée au paragraphe 2 doit être ouverte et transparente, offrant les mêmes possibilités de participation et d'emploi à tous les ressortissants des États signataires de l'accord de Cotonou.
 L'agent est choisi sans distinction de race, de croyance ou de sexe.
 Aucun poste ne doit être réservé aux ressortissants d'un État membre déterminé.
 À niveaux équivalents de qualification professionnelle et d'expérience requises pour la nomination à un poste, le recrutement s'effectue sur une base géographique aussi large que possible parmi les ressortissants des États signataires de l'accord de Cotonou.
 Le recrutement des agents reflète dans la mesure du possible le caractère paritaire ACP-CE du Centre.
 Article 27
 1. Nul ne peut être nommé agent:
 a)
 s'il n'est pas ressortissant d'un des États signataires de l'accord de Cotonou;
 b)
 s'il ne se trouve pas en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire;
 c)
 s'il n'offre pas les garanties de compétence et de moralité requises pour l'exercice de ses fonctions;
 d)
 s'il n'a pas été recruté conformément à la procédure de recrutement compétitive visée à l'article 26, paragraphe 2;
 e)
 s'il ne remplit pas les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de ses fonctions, attestées à l'issue d'un examen médical auprès d'un médecin désigné par le Centre;
 f)
 s'il ne justifie pas qu'il possède une connaissance approfondie d'une des deux langues de travail principales du Centre (français ou anglais) et une connaissance satisfaisante de l'autre langue de travail du Centre dans la mesure nécessaire aux fonctions qu'il est appelé à exercer.
 2. Tout agent produit au Centre les documents suivants avant la prise de fonctions:
 a)
 un certificat médical attestant son aptitude à exercer les fonctions pour lesquelles il a été recruté;
 b)
 une pièce attestant qu'il a satisfait à ses obligations en matière de service militaire;
 c)
 une attestation prouvant qu'il est ressortissant d'un des États signataires de l'accord de Cotonou et qu'il jouit de ses droits civiques;
 d)
 les documents attestant son état civil et ceux de son conjoint légal et des enfants à sa charge.
 3. À la demande du Centre, l'agent doit accepter de se soumettre à un examen médical auprès du médecin-conseil du Centre, et ce avant la fin de la période d'essai.
 Article 28
 1. En vue de pourvoir aux vacances des postes, le directeur, après avoir examiné les possibilités d'affecter des agents du Centre à ces postes par voie de mutation ou de progression de grade ou de catégorie aux termes des articles 32 et 33, ouvre une procédure de recrutement externe sur une base compétitive conformément à la réglementation visée à l'article 4, paragraphe 1, et à l'article 26, paragraphe 2, et à l'annexe V.
 2. La procédure de recrutement peut être ouverte également en vue de la constitution d'une liste de réserve.
 Article 29
 1. Lors de son recrutement, l'agent est tenu d'effectuer une période d'essai de six mois.
 2. L'agent qui n'a pas fait la preuve de qualités professionnelles suffisantes pour être titularisé à l'issue de la période d'essai est licencié. Toutefois, le directeur peut, à titre exceptionnel, prolonger cette période à plusieurs reprises, pendant une période supplémentaire totale de six mois au maximum.
 3. Lorsque, au cours de la période d'essai ou des éventuelles prolongations de celle-ci, l'agent est empêché d'exercer ses fonctions, par suite de maladie, de congé de maternité ou d'accident, pendant une durée continue d'au moins un mois, le directeur peut prolonger la période d'essai pour une durée correspondante.
 4. Sans préjudice du paragraphe 3, la durée totale de la période d'essai ne doit en aucun cas dépasser douze mois.
 5. L'agent peut démissionner à tout moment au cours de sa période d'essai moyennant un préavis d'un mois, sauf accord fixant une autre durée.
 Section 2
 Évaluation périodique — progression professionnelle
 Article 30
 1. Tous les douze mois, à la fin de l'année civile, la compétence, le rendement et la conduite dans le service de chaque agent font l'objet d'un rapport d'évaluation établi par ses supérieurs, conformément aux modalités d'application internes établies par le directeur.
 2. Le rapport d'évaluation est communiqué à l'agent. Celui-ci a la faculté d'y joindre toutes les observations qu'il juge utiles.
 Article 31
 1. L'agent qui a exercé ses fonctions d'une manière excellente pendant une période continue d'au moins deux ans au même grade et au même échelon, et dont le contrat se poursuit pendant au moins un mois au-delà de cette période, peut accéder à l'échelon suivant de ce grade.
 2. Les avancements d'échelon susmentionnés ne sont pas automatiques et sont décidés par le directeur sur la base de la compétence, du rendement et de la conduite dans le service de l'agent, tels qu'évalués par ses supérieurs, ainsi que de l'évolution de la complexité de ses fonctions.
 Article 32
 1. Toute progression de grade de l'agent n'intervient que pour pourvoir à des postes vacants et par voie de nomination par le directeur au grade immédiatement supérieur, conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 2. La nomination d'un agent au grade immédiatement supérieur de la catégorie à laquelle il appartient a lieu sur sélection parmi les agents candidats justifiant d'un minimum de temps de service dans leur grade, après examen comparatif de leurs mérites respectifs et des rapports de leurs supérieurs hiérarchiques.
 3. La nomination d'un agent à la catégorie immédiatement supérieure ne peut avoir lieu qu'après une évaluation compétitive, parmi les agents candidats justifiant de la formation et de l'expérience requises, ainsi que d'un minimum de temps de service dans leur grade. L'agent est nommé au grade inférieur de la nouvelle catégorie.
 4. Pour avoir droit à une progression de grade ou de catégorie, l'agent doit avoir exercé ses fonctions pendant au moins deux ans dans le même grade.
 Article 33
 1. L'agent est classé dans l'échelon dont le traitement est le plus proche de celui qu'il percevait dans son grade précédent.
 2. En aucun cas, l'agent ne reçoit dans son nouveau grade un traitement de base inférieur à celui qu'il percevait dans son ancien grade.
 3. En aucun cas, l'agent ne doit être pénalisé financièrement au le cas où, en l'absence de promotion, il aurait bénéficié d'un échelon de mérite à son ancien grade. Le cas échéant, l'agent reçoit un échelon supplémentaire à la date à laquelle il aurait eu droit à l'échelon de mérite dans son ancien grade.
 Section 3
 Cessation des fonctions — résiliation de contrat
 Article 34
 Indépendamment du cas de décès, les fonctions de l'agent prennent fin:
 1.
 à l'issue du délai de préavis suivant la démission de l'agent. La durée de ce délai de préavis ne doit être ni inférieure à trois mois ni supérieure à six mois, sauf accord fixant une durée inférieure;
 2.
 à l'issue du délai de préavis suivant la notification par le Centre.
 La durée du délai de préavis correspond à un mois par année de service accomplie et ne doit être ni inférieure à trois mois, ni supérieure à neuf mois. Toutefois, le délai de préavis ne commence pas à courir pendant un congé de maternité ou un congé de maladie, à condition que ce dernier ne dépasse pas trois mois. En outre, il est suspendu pendant un congé de maternité ou un congé de maladie, moyennant les limitations susmentionnées;
 3.
 à la fin du mois au cours duquel l'agent atteint l'âge de soixante-cinq ans.
 4.
 Dans l'intérêt du bon fonctionnement du Centre, le contrat d'un agent peut être résilié en cas d'incompétence ou de prestations insuffisantes dans le cadre de ses fonctions, conformément à l'article 55.
 5.
 En cas de fermeture du Centre due, par exemple, à son financement insuffisant, l'agent a droit à une indemnité égale à un mois de son traitement de base brut par année de service accomplie et ne dépassant pas douze mois. Ce calcul est fondé sur le dernier traitement mensuel de base brut de l'agent.
 6.
 En cas de suppression d'un poste, l'agent concerné reçoit le préavis prévu au paragraphe 2 et a droit à l'indemnité visée au paragraphe 5.
 Article 35
 Le contrat d'un agent peut être résilié sans préavis à l'initiative du directeur:
 a)
 au cours ou à l'issue de la période d'essai, dans les conditions prévues à l'article 29, paragraphe 2;
 b)
 dans le cas où l'agent cesse de remplir les conditions prévues à l'article 27, paragraphe 1;
 c)
 dans le cas visé à l'article 36;
 d)
 dans le cas visé à l'article 37.
 Article 36
 1. Après accomplissement de la procédure disciplinaire prévue au chapitre VI du présent titre, le contrat de l'agent peut être résilié sans préavis pour motif disciplinaire en cas de manquement grave aux obligations auxquelles l'agent est tenu, commis volontairement ou par négligence. La décision de résiliation est prise par le directeur, l'intéressé ayant été préalablement mis en mesure de présenter sa défense.
 2. Préalablement à la résiliation, l'agent peut faire l'objet d'une mesure de suspension dans les conditions prévues à l'article 57.
 3. En cas de révocation conformément au paragraphe 1, le directeur peut proposer au conseil d'administration de décider de retirer à l'intéressé tout ou partie du droit aux indemnités et aux remboursements de frais prévus par la réglementation visée aux articles 46 et 52.
 Article 37
 1. Le contrat d'un agent est résilié sans préavis par le Centre dès que le directeur constate que l'intéressé a intentionnellement fourni, lors de son recrutement, de faux renseignements concernant ses aptitudes professionnelles ou les conditions prévues à l'article 27, paragraphe 1.
 2. Dans le cas visé au paragraphe 1, la résiliation est prononcée par le conseil d'administration sur proposition du directeur, l'intéressé ayant été entendu, et après accomplissement de la procédure disciplinaire prévue au chapitre VI du présent titre.
 3. Préalablement à la résiliation, l'agent peut faire l'objet d'une mesure de suspension dans les conditions prévues à l'article 57.
 Les dispositions de l'article 36, paragraphe 3, s'appliquent.
 CHAPITRE IV
 Conditions de travail
 Section 1
 Durée du travail
 Article 38
 1. L'agent en activité est à tout moment à la disposition du Centre.
 Toutefois, la durée normale de travail ne doit pas excéder trente-sept heures et demie par semaine, accomplies conformément à un horaire général fixé par des modalités d'application internes établies par le directeur.
 2. Pour des motifs dûment justifiés, le directeur peut autoriser l'agent à exercer son activité à mi-temps s'il estime qu'une telle mesure correspond à l'intérêt bien compris du Centre.
 Les modalités d'octroi de cette autorisation sont fixées par les modalités d'application internes établies par le directeur.
 Article 39
 1. L'agent peut être tenu d'accomplir des heures supplémentaires dans les cas d'urgence ou de surcroît exceptionnel de travail. Le travail de nuit, de même que le travail du dimanche ou des jours fériés, ne peut être autorisé que selon des modalités d'application internes établies par le directeur.
 2. Le total des heures supplémentaires demandées à un agent ne doit pas excéder cent cinquante heures effectuées par période de six mois.
 3. Les heures supplémentaires effectuées par les agents des catégories «cadre» et «agent d'application»» ne donnent droit ni à compensation ni à rémunération.
 Dans les conditions fixées par les modalités d'application internes visées au paragraphe 1, les heures supplémentaires effectuées par les agents de la catégorie «agent d»exécution» donnent droit à l'octroi d'un repos compensateur ou, si les nécessités du service ne permettent pas la compensation dans les six mois qui suivent celui au cours duquel les heures supplémentaires ont été effectuées, à l'octroi automatique d'une prime par heure supplémentaire fixée dans lesdites modalités.
 Section 2
 Congés
 Article 40
 1. L'agent a droit, par année civile, à un congé annuel de vingt-quatre jours ouvrables au minimum et de trente jours ouvrables au maximum, conformément aux modalités d'application internes établies par le directeur. Celles-ci fixent les conditions de transfert des journées de congé d'une année civile à la suivante.
 2. En dehors du congé annuel, l'agent peut se voir accorder un congé spécial par le directeur, à titre exceptionnel et à sa demande. Les modalités d'octroi de ce congé sont fixées dans la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 Article 41
 Indépendamment des congés prévus à l'article 40, l'agent féminin a droit, sur production d'un certificat médical, à un congé de maternité, avec maintien de sa rémunération, commençant normalement six semaines avant la date probable de l'accouchement indiquée dans le certificat et se terminant normalement dix semaines après la date de l'accouchement, sans que ce congé puisse être inférieur à seize semaines.
 Toutefois, sur autorisation médicale, le congé de maternité de l'agent concerné peut débuter avec une anticipation de la date probable de l'accouchement inférieure à six semaines, se terminant dans ce cas à la fin d'une période de dix semaines après la date de l'accouchement, augmentée du temps que l'intéressée a continué à travailler à partir de la sixième semaine précédant la date exacte de l'accouchement.
 L'agent masculin a droit à un congé de paternité de cinq jours ouvrables à prendre dans les dix semaines suivant la date de naissance de l'enfant.
 Article 42
 Si l'agent justifie être empêché d'exercer ses fonctions par suite de maladie ou d'accident, il bénéficie de plein droit d'un congé de maladie, conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur. Le Centre peut décider de sa propre initiative de solliciter l'avis d'un expert médical.
 Article 43
 Le congé annuel de l'agent autorisé à exercer son activité à mi-temps est, pour la durée de cette activité, réduit de moitié. Les fractions de jours déductibles sont calculées au prorata, conformément aux modalités d'application internes établies par le directeur.
 Article 44
 1. Sauf en cas de maladie ou d'accident, l'agent ne peut s'absenter sans y avoir été préalablement autorisé par son supérieur hiérarchique. Sans préjudice de l'application éventuelle des dispositions prévues en matière disciplinaire, toute absence irrégulière dûment constatée est imputée sur la durée du congé annuel de l'intéressé. En cas d'épuisement de ce congé, l'agent perd automatiquement le bénéfice de sa rémunération pour la période correspondante.
 2. Lorsqu'un agent désire passer son congé de maladie dans un lieu autre que celui de son affectation, il est tenu d'obtenir préalablement l'autorisation du directeur.
 3. À titre exceptionnel, l'agent peut bénéficier, à sa demande et moyennant l'approbation du directeur, d'un congé sans rémunération pour des motifs d'ordre personnel. La durée de ce congé ne doit pas dépasser un an par période de quinze ans.
 L'agent ne bénéficie d'aucune progression d'échelon au cours de cette période de congé sans rémunération, qui n'est pas prise en considération dans la période minimale visée à l'article 31, paragraphes 1 et 2.
 Les règles applicables au congé sans rémunération sont établies dans la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 4. À l'issue de chaque période de dix-huit mois de service continu, l'agent, son conjoint légal et les enfants à sa charge ont droit à un voyage aller-retour vers leur lieu d'origine, conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 Section 3
 Jours fériés
 Article 45
 La liste des jours fériés est arrêtée par le directeur.
 CHAPITRE V
 Rémunération et remboursement de frais
 Article 46
 1. Dans les conditions fixées par la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur et sauf dispositions expresses contraires, l'agent a droit à la rémunération correspondant à sa catégorie, à son grade et à son échelon du seul fait de son recrutement.
 Il ne peut renoncer à ce droit.
 2. La rémunération comprend un traitement de base, des allocations familiales et des indemnités.
 Article 47
 La rémunération est exprimée et payée en euros.
 Article 48
 Le conseil d'administration peut décider, sur proposition du directeur, d'une adaptation annuelle des rémunérations fondée sur la méthodologie convenue par le conseil des ministres de l'Union européenne pour les fonctionnaires de la Communauté.
 Article 49
 Les traitements mensuels de base sont fixés pour chaque catégorie, chaque grade et chaque échelon, conformément au tableau figurant à l'annexe II.
 Article 50
 1. Les allocations familiales auxquelles l'agent a droit sont fixées dans la réglementation interne visée à l'article 46 et comprennent:
 a)
 l'allocation de foyer;
 b)
 l'allocation pour enfant à charge;
 c)
 l'allocation scolaire.
 2. L'agent bénéficiaire des allocations familiales visées au présent article est tenu de déclarer les allocations de même nature versées par ailleurs, ces allocations venant en déduction de celles payées en vertu du présent régime.
 3. L'allocation pour enfant à charge peut être doublée par décision spéciale et motivée du directeur, prise sur la base de documents médicaux probants, établis par un médecin désigné par le Centre et attestant que l'enfant en question impose à l'agent de lourdes charges financières résultant d'un handicap mental ou physique dont il est atteint.
 Article 51
 En cas de décès d'un agent pendant qu'il est en fonction, le conjoint légal survivant ou les enfants à charge bénéficient de la rémunération globale du défunt jusqu'à la fin du sixième mois suivant celui du décès.
 Article 52
 Dans les conditions fixées par la réglementation interne visée à l'article 46, l'agent a droit au remboursement des frais qu'il a exposés à l'occasion de son entrée en fonctions, de sa mutation, de son congé périodique dans les foyers, ou de la fin de son contrat, ainsi que des frais qu'il a exposés dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions, sans préjudice de l'article 36, paragraphe 3.
 Article 53
 1. En cas de décès d'un agent, de son conjoint légal ou d'un enfant à sa charge, les frais nécessités par le transport du corps, depuis le lieu d'affectation jusqu'au lieu d'origine de l'agent, sont remboursés par le Centre. Une avance peut être accordée par le Centre à cet effet.
 Sont également remboursés par le Centre, les frais de voyage et les frais afférents au transport des effets personnels et des bagages des personnes survivantes mentionnées au paragraphe précédent qui rentrent au lieu d'origine de l'agent décédé.
 2. En cas de décès de l'agent au cours d'une mission, les frais nécessités par le transport du corps, depuis le lieu de décès jusqu'au lieu d'origine de l'agent, sont remboursés par le Centre.
 Article 54
 Toute somme indûment perçue donne lieu à restitution si le bénéficiaire a eu connaissance de l'irrégularité du versement ou si celle-ci était si évidente qu'il ne pouvait manquer d'en avoir connaissance. Les modalités du remboursement sont arrêtées par le directeur.
 CHAPITRE VI
 Du régime disciplinaire
 Article 55
 1. Tout manquement aux obligations auxquelles l'agent est tenu, au titre du présent régime, commis volontairement ou par négligence, l'expose à une sanction disciplinaire.
 2. Les sanctions disciplinaires sont les suivantes:
 —
 sanctions du premier degré de gravité:
 a)
 l'avertissement par écrit;
 b)
 le blâme,
 —
 sanctions du deuxième degré de gravité:
 a)
 l'abaissement d'échelon;
 b)
 la rétrogradation de grade ou de catégorie;
 c)
 la révocation.
 3. Une même faute ne peut donner lieu qu'à une seule sanction disciplinaire.
 Article 56
 1. Le directeur peut prononcer la sanction d'avertissement et la sanction de blâme, sans consultation du conseil d'administration, sur proposition du supérieur hiérarchique de l'agent ou de sa propre initiative. L'intéressé doit être préalablement entendu. Il peut, s'il le souhaite, réagir à l'avertissement ou au blâme. Sa réaction sera conservée dans son dossier individuel.
 2. Les autres sanctions sont infligées par le conseil d'administration, après accomplissement de la procédure disciplinaire prévue à l'article 58. Cette procédure est engagée à l'initiative du directeur ou du conseil d'administration, l'intéressé ayant été préalablement entendu.
 Article 57
 1. En cas de faute grave reprochée à un agent, qu'il s'agisse d'un manquement à ses obligations professionnelles ou d'une infraction de droit commun, le directeur peut décider de suspendre l'auteur de la faute. Cette décision est prise à titre préventif et doit intervenir au plus tard dans les quatre jours ouvrables à compter du jour suivant celui de la connaissance du fait incriminé.
 2. La décision prononçant la suspension doit préciser si l'intéressé conserve, pendant la durée de cette suspension, le bénéfice de sa rémunération ou déterminer le montant de la retenue qu'il subit et qui ne doit pas être supérieur à la moitié de son traitement de base.
 3. Lorsque aucune décision n'a été prise à l'égard de l'agent au terme de deux mois à compter du jour où la décision de suspension a pris effet, le maintien de cette suspension doit être confirmé par le conseil d'administration.
 4. Lorsque aucune décision n'a été prise à l'égard de l'agent au terme de quatre mois à compter du jour où la décision de suspension a pris effet, l'intéressé reçoit de nouveau l'intégralité de sa rémunération.
 5. Lorsque, à l'issue de la procédure disciplinaire, l'intéressé n'a subi aucune sanction ou n'a fait l'objet que d'un avertissement par écrit ou d'un blâme, il a droit au remboursement des retenues opérées sur sa rémunération.
 6. Toutefois, lorsque l'agent fait l'objet de poursuites pénales pour les mêmes faits, sa situation n'est définitivement réglée qu'après le verdict final de la juridiction saisie.
 Article 58
 1. Dans le cadre de la procédure disciplinaire, qui est entamée par le directeur, une commission d'enquête ad hoc fournit au directeur un rapport qui doit indiquer clairement les faits reprochés et, s'il y a lieu, les circonstances dans lesquelles ils ont été commis.
 Ce rapport est transmis au président du conseil d'administration, qui le notifie par écrit à l'agent incriminé.
 Tout échec imputable à l'agent ou tout refus de signature d'accusé de réception par l'agent incriminé vaudra notification.
 2. La composition et les procédures de la commission d'enquête ad hoc sont établies dans la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 TITRE III
 DU DIRECTEUR
 Article 59
 1. Les dispositions du présent régime instituant des droits et des obligations pour les agents sont applicables mutatis mutandis au directeur.
 2. Lorsque, dans le cadre du présent régime, il est prévu que le directeur prenne des décisions à l'égard des agents et des agents locaux, le conseil d'administration prend de telles décisions à l'égard du directeur.
 De même, dans les cas où il est prévu que les agents et les agents locaux fournissent des renseignements au directeur, celui-ci fournit de tels renseignements au conseil d'administration.
 TITRE IV
 DISPOSITIONS SOCIALES ET FISCALES ET DISPOSITIONS RELATIVES AUX VOIES DE RECOURS
 CHAPITRE I
 Dispositions sociales
 Section 1
 Sécurité sociale
 Article 60
 1. En ce qui concerne le régime de sécurité sociale, l'agent, le directeur et, en tant que de besoin, les membres de leurs familles reconnus par le Centre peuvent choisir entre le régime de l'État sur le territoire duquel le Centre a son siège, le régime de l'État où ils résidaient en dernier lieu, celui de l'État dont ils sont ressortissants ou tout régime privé avec lequel le Centre a signé une convention.
 Toutefois, ce choix ne peut être exercé qu'une seule fois dans les trois mois suivant la date de recrutement et prend effet à la date d'entrée en service.
 2. L'agent, le directeur, leur conjoint légal, lorsque celui-ci ne peut pas bénéficier de prestations de même nature et de même niveau en application de toutes autres dispositions légales ou réglementaires, et les enfants à leur charge au sens de la réglementation interne, sont couverts contre les risques de maladie. Le degré de couverture de ces risques est défini dans la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 3. La contribution nécessaire pour assurer la couverture contre les risques de maladie est mise à la charge de l'affilié et du Centre, conformément à la réglementation interne visée au paragraphe 2.
 Article 61
 1. Dans les conditions fixées par la réglementation interne visée à l'article 60, l'agent et le directeur sont couverts, dès le jour de leur entrée en service, contre les risques de maladie professionnelle et les risques d'accident. Ils participent obligatoirement à la couverture de ces risques.
 2. Les risques non couverts, les prestations garanties et les frais couverts sont précisés dans la réglementation interne mentionnée au paragraphe 1.
 Article 62
 1. En cas de naissance d'un enfant de l'agent, ou du directeur, une allocation forfaitaire unique est versée à la personne assumant la garde effective de cet enfant, conformément à la réglementation interne visée à l'article 60.
 2. Le bénéficiaire de l'allocation de naissance est tenu de déclarer les allocations de même nature perçues par ailleurs pour le même enfant, ces allocations venant en déduction de celle prévue au paragraphe 1. Si le père et la mère sont membres du personnel du Centre potentiellement bénéficiaire de cette allocation, celle-ci n'est versée qu'une fois.
 Section 2
 Fonds de prévoyance
 Article 63
 1. Conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur, le Centre constitue un fonds de prévoyance pour les agents et le directeur. Les modalités de contribution obligatoire et volontaire au fonds par ces membres du personnel et par le Centre, ainsi que les modalités relatives à la liquidation des fonds du personnel concerné quittant le Centre, sont fixées dans cette réglementation.
 2. La contribution nécessaire pour constituer le fonds de prévoyance est mise à la charge des affiliés et du Centre, conformément à la réglementation interne visée au paragraphe 1.
 Section 3
 Prime de départ définitif et volontaire
 Article 64
 1. L'agent dont le contrat est résilié à la suite d'un accord entre l'agent et le Centre et dont la durée des services au sein du Centre a été d'au moins cinq ans peut recevoir, sur décision du conseil d'administration et sur la base d'un rapport établi par le directeur, une prime de départ définitif et volontaire, conformément à la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 2. La prime de départ n'est pas automatique et est éventuellement accordée en considération, notamment, des intérêts et des objectifs du Centre. Son paiement s'effectue aux conditions fixées par le conseil d'administration sur proposition du directeur et conformément à la réglementation interne visée au paragraphe 1.
 3. La prime de départ n'est pas accordée si le contrat est résilié en application des articles 36 ou 37.
 4. Le directeur ne bénéficie pas de la prime de départ.
 5. La prime de départ est incompatible avec l'indemnité visée à l'article 34, paragraphe 5.
 CHAPITRE II
 Dispositions fiscales
 Article 65
 1. Le directeur et les agents du Centre sont soumis, au profit de celui-ci, à un impôt sur la rémunération versée par lui.
 Les modalités d'application de l'impôt sont énoncées à l'annexe III du présent régime. Le Comité est habilité à la modifier si nécessaire.
 2. L'impôt est perçu par le Centre par voie de retenue à la source. Le produit de l'impôt est inscrit en recettes au budget du Centre.
 CHAPITRE III
 Voies de recours
 Article 66
 1. L'agent et le directeur peuvent saisir l'autorité compétente d'une demande l'invitant à prendre une décision à leur égard. L'autorité compétente notifie sa décision motivée à l'intéressé dans un délai de deux mois à compter de la date de dépôt de la demande. À l'expiration de ce délai, le défaut de réponse à la demande vaut décision implicite de rejet, susceptible de faire l'objet d'une réclamation au sens du paragraphe 2.
 2. L'agent et le directeur peuvent saisir l'autorité compétente d'une réclamation concernant un acte leur faisant grief, soit que l'autorité compétente ait pris une décision à leur égard, soit qu'elle se soit abstenue de prendre une mesure imposée par le présent régime. La réclamation est un document écrit demandant qu'une solution amiable soit trouvée au litige en question. Elle doit être introduite dans un délai de deux mois, faute de quoi elle est non avenue. Ce délai court:
 —
 à compter de la date de notification de la décision au destinataire, mais au plus tard à compter de la date à laquelle l'intéressé en a eu connaissance s'il s'agit d'une mesure de caractère individuel; toutefois, si un acte de caractère individuel est de nature à faire grief à une personne autre que le destinataire, ce délai court à l'égard de ladite personne à compter du jour où elle en a eu connaissance,
 —
 à compter de la date d'expiration du délai de réponse lorsque la réclamation porte sur une décision implicite de rejet au sens du paragraphe 1.
 L'autorité compétente notifie sa décision motivée à l'intéressé dans un délai de deux mois à compter du jour de l'introduction de la réclamation. À l'expiration de ce délai, le défaut de réponse à la réclamation vaut décision implicite de rejet, susceptible de faire l'objet d'un recours au sens de l'article 67.
 La procédure par laquelle l'autorité compétente arrête sa décision motivée est établie dans la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 L'autorité compétente au sens du présent article est:
 —
 le directeur pour les agents,
 —
 le conseil d'administration pour le directeur et pour les cas de réclamations contre une mesure disciplinaire prise par le directeur,
 —
 le Comité pour les cas de réclamations contre une mesure disciplinaire prise par le conseil d'administration à l'égard du directeur.
 Article 67
 1. Les litiges opposant les agents au Centre, ainsi que ceux opposant le directeur au Centre, sont réglés par voie de conciliation, conformément aux procédures figurant à l'annexe IV du présent régime. Toutefois, si aucun règlement n'est possible, l'agent a le droit de saisir le tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail.
 2. Le tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail, ci-après dénommé «tribunal administratif», est compétent pour connaître des litiges opposant le Centre à ses agents concernant la légalité d'un acte faisant grief à l'intéressé au sens de l'article 66, paragraphe 2.
 3. Le recours auprès du tribunal administratif n'est possible que si:
 —
 l'autorité compétente a déjà été saisie d'une réclamation en vertu de l'article 66, paragraphe 2, dans le délai prévu par ledit article,
 —
 la réclamation a été rejetée par décision explicite ou implicite,
 —
 la conciliation a échoué.
 4. Les recours au sens du paragraphe 2 sont introduits dans les trois mois. Ce délai commence à courir:
 —
 à compter de la date de notification de la décision prise en réponse à la réclamation,
 —
 à compter de la date d'expiration du délai de réponse lorsque le recours porte sur une décision implicite de rejet d'une réclamation introduite en vertu de l'article 66, paragraphe 2. Toutefois, lorsqu'une réclamation est rejetée par décision explicite, après avoir été rejetée par décision implicite mais avant la date d'expiration du délai prévu pour former un recours, ce délai recommence à courir.
 TITRE V
 DES AGENTS LOCAUX
 Article 68
 1. L'agent local est engagé par le directeur dans le cadre d'un contrat de travail pour une durée déterminée.
 2. À l'exception des articles 6 à 10, 29, 31 à 37, 40 à 43 et 46 à 50, ainsi que du chapitre VI, le titre II est applicable mutatis mutandis à l'agent local.
 Article 69
 Les conditions d'emploi de l'agent local, notamment en ce qui concerne:
 a)
 les modalités de son engagement et de la résiliation de son contrat;
 b)
 les congés;
 c)
 son classement et sa rémunération;
 sont fixées par le directeur sur la base de la réglementation et des usages existant au lieu où l'agent local est appelé à exercer ses fonctions.
 Article 70
 Le Centre assume, en matière de sécurité sociale, les charges incombant aux employeurs en vertu de la réglementation existant sur le lieu où l'agent local est appelé à exercer ses fonctions.
 Article 71
 L'agent local peut saisir le directeur d'une demande l'invitant à prendre une décision à son égard. Le directeur notifie sa décision motivée à l'intéressé dans le délai d'un mois à compter de la date d'introduction de la demande. En cas de désaccord, l'agent peut former un recours conformément à l'article 72.
 Article 72
 Les litiges opposant le Centre et l'agent local sont soumis à la juridiction compétente en vertu de la législation en vigueur sur le lieu où l'agent local exerce ses fonctions.
 TITRE VI
 DES AGENTS SERVANT À L'ÉTRANGER
 Article 73
 Les dispositions applicables aux agents servant à l'étranger sont établies dans la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 TITRE VII
 DISPOSITIONS APPLICABLES AUX AGENTS TRANSFÉRÉS TEMPORAIREMENT AU CENTRE
 Article 74
 Les dispositions applicables aux personnes, provenant d'organisations ou d'entreprises, qui sont transférées temporairement au Centre dans le cadre d'accords de coopération ou d'échanges spéciaux, sont établies dans la réglementation interne adoptée par le conseil d'administration sur proposition du directeur.
 TITRE VIII
 DISPOSITIONS FINALES
 Article 75
 Le présent régime entre en vigueur en même temps que la décision du Comité des ambassadeurs ACP-CE qui l'arrête.
 Article 76
 La présente décision prend effet le jour de son adoption.
 Fait à Bruxelles, le 27 septembre 2006.
 Par le Comité des ambassadeurs
 Le président
 R. MAKONGO
 (1) JO L 317 du 15.12.2000, p. 3. Accord modifié en dernier lieu par l'accord signé à Luxembourg le 25 juin 2005 (JO L 287 du 28.10.2005, p. 4)
 ANNEXE I
 CENTRE TECHNIQUE DE COOPÉRATION AGRICOLE ET RURALE (CTA)
 CONTRAT (1) CONCLU AVEC:
 Madame/Mademoiselle/Monsieur
 né(e) le
 de nationalité
 titulaire de la carte d'identité no
 délivrée le
 Considérant les renseignements que vous avez fournis lors de la présentation de votre candidature et à la suite de la procédure de recrutement sur une base compétitive, le Centre technique de coopération agricole et rurale (CTA), représenté par son directeur, ..., en vertu de l'article 6 de la décision no 5/2006 du Comité des ambassadeurs ACP-CE fixant le régime applicable au personnel du Centre, a décidé de vous engager en tant qu'agent du Centre.
 Les conditions afférentes à votre engagement sont les suivantes.
 1.
 DURÉE
 Le présent contrat prend effet le ... pour une durée indéterminée, dans le cadre de l'annexe III de l'accord de Cotonou.
 2.
 PÉRIODE D'ESSAI
 Les six premiers mois d'engagement sont considérés comme une période d'essai. Durant cette période, chacune des parties peut résilier le présent contrat par lettre recommandée et sans préavis. Cette période d'essai n'est pas applicable s'il ne s'agit pas du premier engagement.
 3.
 LIEU
 Le lieu d'affectation est actuellement ... Toutefois, vous pouvez être affecté(e) dans un autre lieu dans le seul intérêt du Centre.
 4.
 CLASSEMENT
 Catégorie:
 Grade:
 Échelon:
 Vous acceptez d'être affecté(e) par le directeur, chaque fois que celui-ci le jugera utile en fonction des besoins du Centre, à un poste exigeant l'exercice de fonctions correspondant à votre catégorie et à votre grade et pouvant comporter un changement de vos attributions.
 5.
 DURÉE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL
 La durée hebdomadaire de travail est de trente-sept heures et demie.
 6.
 CESSATION DES FONCTIONS À L'ISSUE D'UN DÉLAI DE PRÉAVIS
 Conformément à l'article 34 du régime actuellement applicable au personnel du Centre, chaque partie peut résilier le présent contrat par lettre recommandée.
 7.
 RÉGIME APPLICABLE AU PERSONNEL
 Les deux parties se reconnaissent liées par:
 a)
 les statuts et le règlement intérieur du Centre, le régime applicable au personnel du Centre et l'accord de siège;
 b)
 toute la réglementation interne émise par le Centre conformément au régime susmentionné dont vous déclarez avoir pris connaissance, les éventuelles modifications apportées à cette réglementation ne vous étant opposables qu'après notification;
 c)
 les conditions individuelles éventuellement fixées par le Centre pour vous, conformément à l'article ler, paragraphe 5, du régime susmentionné.
 Vous renoncez expressément aux avantages prévus par le régime susmentionné pour la prise de fonctions et déjà obtenus lors d'un éventuel contrat précédent conclu avec le Centre.
 Vos années de service lors d'un éventuel engagement précédent comme agent du Centre sont prises en compte dans le cadre du présent contrat.
 8.
 LITIGES
 Les éventuels litiges entre le Centre et vous sont réglés par voie de conciliation ou sont portés devant le tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail, conformément à l'article 67 du régime applicable au personnel.
 Les litiges ne peuvent être soumis à aucun autre mode de règlement.
 9.
 FICHES
 L'annexe A (fiche administrative) et l'annexe B (fiche familiale) font partie intégrante du présent contrat.
 Bruxelles,
 Pour le Centre technique de coopération agricole et rurale
 Le directeur
 Au directeur du Centre
 J'accepte formellement le présent contrat et les conditions dont il est assorti.
 J'ai pris connaissance des statuts et du règlement intérieur du Centre, du régime applicable à son personnel et de sa réglementation interne.
 J'accepte les règles établies par le régime applicable au personnel pour le règlement des litiges pouvant m'opposer au Centre et je renonce expressément à toute autre forme de règlement, y compris le recours à toute autre instance juridictionnelle.
 Date
 Signature de l'agent
 (1) Le contrat type devra être adapté pour les contrats à durée déterminée et de courte durée visés à l’article 6 du régime afin de tenir compte des dispositions applicable à ces types de contrats et de permettre l’établissement de conditions individuelles lors de la conclusion du contrat.
 ANNEXE A DE L'ANNEXE I
 FICHE ADMINISTRATIVE
 Nom:
 Prénom(s):
 Date de naissance:
 Situation familiale:
 Date du contrat:
 Date d'effet du présent contrat:
 Durée du contrat:
 Lieu d'origine:
 Résidence de fonction:
 Catégorie, grade et échelon:
 Traitement mensuel de base:
 Clauses spéciales:
 Signature de l'agent
 Le directeur
 ANNEXE B DE L'ANNEXE I
 FICHE FAMILIALE
 Nom:
 Prénom(s):
 Lieu et date de naissance:
 PERSONNES À CHARGE
 Nom/prénom(s):
 Lieu/date de naissance:
 Lien de parenté:
 État civil:
 Nationalité:
 Le (la) soussigné(e) certifie l'exactitude des renseignements fournis ci-dessus
 Signature de l'agent
 Le directeur
 Date:
 ANNEXE II
 TABLEAU DES TRAITEMENTS MENSUELS BRUTS DE BASE (EN EUROS)
 Valable à partir du 1er juillet 2003 (indice de juin 2003)
 Catégorie
 Niveau
 Fonction type
 Échelon
 1
 2
 3
 4
 5
 1.
 Directeur
 1A
 Directeur
 12 899,93
 2.
 Cadre
 2A
 Expert principal
 9 180,47
 9 732,92
 10 281,99
 2B
 Expert principal
 7 345,74
 7 785,67
 8 263,10
 8 740,52
 9 255,49
 2C
 Expert
 6 424,96
 6 830,79
 7 233,20
 7 639,03
 8 085,13
 2D
 Expert
 5 143,70
 5 453,04
 5 783,82
 6 131,11
 6 500,99
 3.
 Agent d'application
 3A
 Assistant principal
 4 296,95
 4 533,61
 4 811,90
 5 122,23
 5 435,98
 3B
 Assistant de secrétariat
 3 304,56
 3 505,82
 3 710,38
 3 928,65
 4 150,31
 3C
 Secrétaire
 2 387,19
 2 533,84
 2 680,48
 2 827,12
 3 011,27
 4.
 Agent d'exécution
 4A
 Agent administratif
 1 947,27
 2 056,39
 2 165,54
 2 278,06
 2 424,71
 À l'exception du grade 1.A, le nombre d'agents à l'échelon supérieur de chaque grade ne doit pas dépasser 25 % du nombre de postes statutaires dans ce grade.
 ANNEXE III
 MODALITÉS D'APPLICATION DE L'IMPÔT ÉTABLI AU PROFIT DU CENTRE
 1.
 Sont assujettis à l'impôt au profit du Centre visé à l'article 65 du régime applicable au personnel, le directeur et les agents du Centre, à l'exclusion des agents locaux.
 L'impôt est dû chaque mois, à raison des traitements et des émoluments de toute nature versés par le Centre à chaque assujetti.
 Sont toutefois exclues de la base imposable, les sommes et indemnités, forfaitaires ou non, représentant la compensation de charges supportées en raison des fonctions exercées.
 2.
 Les prestations et allocations de caractère familial et social sont déduites de la base imposable.
 3.
 Un abattement de 10 % pour frais professionnels et personnels est opéré sur le montant obtenu après application des points 1 et 2.
 Pour chaque enfant ou personne à charge de l'assujetti, il est opéré un abattement supplémentaire équivalant au double du montant de l'allocation pour enfant à charge perçue par l'assujetti.
 Pour le calcul de la base imposable, un abattement complémentaire de 16 % est opéré sur la rémunération brute de chaque agent expatrié; l'abattement minimal aux termes de la présente disposition ne peut être inférieur à 200 EUR.
 Toutes les sommes versées par l'assujetti au titre de la législation sociale à laquelle il est soumis sont déduites de la base imposable, conformément aux articles 60 à 63 et à la réglementation interne correspondante.
 4.
 L'impôt est calculé sur le montant imposable obtenu en application du point 3 en tenant pour nulle la fraction n'excédant pas 104 EUR et en appliquant le taux de:
 —
 0 % à la fraction inférieure à
 104 EUR
 —
 8 % à la fraction comprise entre
 105
 et
 1 605 EUR
 —
 10 % à la fraction comprise entre
 1 606
 et
 2 212 EUR
 —
 12,5 % à la fraction comprise entre
 2 213
 et
 2 536 EUR
 —
 15 % à la fraction comprise entre
 2 537
 et
 2 880 EUR
 —
 17,5 % à la fraction comprise entre
 2 881
 et
 3 478 EUR
 —
 20 % à la fraction comprise entre
 3 479
 et
 3 515 EUR
 —
 22,5 % à la fraction comprise entre
 3 516
 et
 3 840 EUR
 —
 25 % à la fraction comprise entre
 3 841
 et
 4 152 EUR
 —
 27,5 % à la fraction comprise entre
 4 153
 et
 4 475 EUR
 —
 30 % à la fraction comprise entre
 4 476
 et
 4 789 EUR
 —
 32,5 % à la fraction comprise entre
 4 790
 et
 5 113 EUR
 —
 35 % à la fraction comprise entre
 5 114
 et
 5 424 EUR
 —
 40 % à la fraction comprise entre
 5 425
 et
 5 748 EUR
 —
 45 % à la fraction supérieure à
 5 749 EUR.
 Le montant de l'impôt est arrondi à l'unité inférieure.
 Les tranches d'imposition indiquées ci-dessus sont celles applicables au 1er juillet 2003.
 5.
 Par dérogation aux points 3 et 4, les sommes versées en compensation des heures supplémentaires de travail sont imposées au taux d'impôt qui, le mois précédant celui du paiement, était appliqué à la fraction la plus élevée du montant imposable de la rémunération de l'agent.
 Les versements effectués en raison de la cessation des fonctions sont imposés, après application des abattements visés aux trois premiers alinéas du point 3, à un taux égal aux deux tiers du rapport existant, lors du versement du dernier traitement, entre:
 —
 le montant de l'impôt dû,
 et
 —
 la base imposable telle qu'elle est définie aux points 1, 2 et 3.
 6.
 Lorsque le versement imposable se rapporte à une période inférieure à un mois, le taux d'imposition est celui qui est applicable au versement mensuel correspondant.
 Lorsque le versement imposable se rapporte à une période supérieure à un mois, l'impôt est calculé comme si ce versement avait été réparti régulièrement sur les mois auxquels il se rapporte.
 Les versements de régularisation ne se rapportant pas au mois au cours duquel ils sont versés sont soumis à l'impôt qui aurait dû les frapper s'ils avaient été effectués à leurs dates normales.
 7.
 Le Comité arrête toute disposition utile concernant l'application des dispositions prévues dans la présente annexe.
 Le directeur du Centre veille à l'application de ces dispositions.
 En tant que de besoin, il se réfère par analogie au régime applicable en la matière aux fonctionnaires des Communautés européennes, et notamment au règlement (CEE, Euratom, CECA) no 260/68 du Conseil du 29 février 1968 portant fixation des conditions et de la procédure d'application de l'impôt établi au profit des Communautés européennes (1).
 (1) JO L 56 du 4.3.1968, p. 8. Règlement modifié en dernier lieu par le règlement (CE, Euratom) no 1750/2002 (JO L 264 du 2.10.2002, p. 15).
 ANNEXE IV
 CONCILIATION
 Article premier
 Champ d'application
 Le règlement des litiges opposant les agents du Centre, le directeur d'une part, au Centre, d'autre part, peut s'effectuer par voie de conciliation conformément au présent règlement de procédure.
 Article 2
 Définitions
 Aux fins du présent règlement de procédure, sauf si le contexte impose un sens différent, on entend par:
 —
 État ACP: un État appartenant au groupe des États d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique signataires de l'accord de Cotonou,
 —
 État membre: un État membre de l'Union européenne,
 —
 tribunal: le tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail,
 —
 accord: l'accord de partenariat ACP-CE de Cotonou,
 —
 conseil des ministres: le conseil des ministres ACP-CE visé dans l'accord de Cotonou,
 —
 comité: le Comité des ambassadeurs ACP-CE,
 —
 conseil d'administration: le conseil d'administration du Centre technique de coopération agricole et rurale,
 —
 Centre: le Centre technique de coopération agricole et rurale,
 —
 régime: le régime applicable au personnel du Centre technique de coopération agricole et rurale,
 —
 demandeur: la partie qui engage la procédure de conciliation, en notifiant à l'autre partie la demande de conciliation et ses prétentions,
 —
 défendeur: la partie à la procédure de conciliation contre laquelle les prétentions sont formulées,
 —
 partie: dans le cadre d'une procédure de conciliation, le demandeur ou le défendeur dans cette procédure.
 Article 3
 Notification et computation des délais
 1. Toute notification prévue par le présent règlement de procédure s'effectue par lettre recommandée ou par remise en mains propres, accompagnée dans chacun des cas d'une demande d'accusé de réception daté. La notification est réputée reçue le jour où la notification est ainsi effectuée. Tout échec imputable au destinataire ou tout refus de signature d'accusé de réception valent notification.
 2. Pour la computation d'un délai au titre du présent règlement de procédure, le délai en question commence à courir le lendemain du jour où la notification, la communication ou la proposition est arrivée à destination. Si le dernier jour du délai est un jour férié ou chômé à l'adresse mentionnée dans ladite notification, communication ou proposition, le délai est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant. Les jours fériés et chômés qui tombent pendant que court le délai sont toutefois comptés.
 Article 4
 Conciliation
 1. À tout moment avant de saisir le tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail, toute personne qui a le droit de solliciter le règlement du litige peut le solliciter par voie de conciliation conformément au présent règlement de procédure.
 2. Si le litige oppose le directeur au Centre, le demandeur doit adresser au Comité la demande de nomination d'un conciliateur.
 La nomination doit être faite par le Comité dans un délai maximal de soixante jours après réception de la demande.
 3. Si le litige oppose un agent au Centre, le demandeur doit adresser au conseil d'administration la demande de nomination d'un conciliateur. La nomination doit être faite dans un délai maximal de quarante-cinq jours.
 4. Nul ne peut être nommé conciliateur s'il n'a pas la nationalité de l'un des États signataires de l'accord.
 5. Dans un délai de trente jours à compter de la réception de la notification de la nomination du conciliateur, la partie qui demande la conciliation notifie sa demande à l'autre partie et au conciliateur.
 La demande consiste en un mémoire du demandeur à la conciliation, accompagné de copies des pièces et des documents pertinents.
 6. Dans un délai de trente jours à compter de la réception de la notification de la demande, l'autre partie doit présenter au conciliateur et au demandeur une réplique à son mémoire.
 7. Les travaux du conciliateur sont menés d'une manière aussi informelle et rapide que le permet un règlement juste et objectif du litige et se fondent sur une audition équitable de chaque partie. Chaque partie peut se faire représenter ou assister par un mandataire de son choix.
 8. Après avoir examiné l'affaire, le conciliateur présente des modalités de règlement aux parties.
 9. Si un règlement intervient, le conciliateur établit et signe un procès-verbal de règlement. Ce procès-verbal est signé par les parties, qui indiquent ainsi qu'elles l'acceptent. Le procès-verbal de règlement ainsi signé lie les parties.
 10. Des copies du procès-verbal de règlement ainsi signé sont remises aux parties.
 11. Si aucun règlement n'intervient dans un délai de quatre mois à partir de la nomination du conciliateur, les parties sont libres de soumettre leur litige au tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail. Dans ce cas, rien de ce qui s'est passé à l'occasion de la procédure devant le conciliateur n'affecte de quelque manière que ce soit les droits d'aucune des parties au tribunal.
 12. Si la procédure de conciliation échoue, l'affaire peut être portée devant le tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail dans un délai de trois mois.
 ANNEXE V
 COMPOSITION ET MODALITÉS DE FONCTIONNEMENT DES ORGANES PRÉVUS À L'ARTICLE 4 DU RÉGIME APPLICABLE AU PERSONNEL
 SECTION 1
 Comité du personnel
 Le comité du personnel est composé de membres dont la durée du mandat est fixée à trois ans. Chaque agent a le droit de voter et de présenter sa candidature à l'élection, qui a lieu à bulletins secrets.
 Les conditions d'élection au comité du personnel et ses modalités de fonctionnement sont fixées par l'assemblée générale des agents dans le règlement intérieur de l'association du personnel.
 La composition du comité du personnel doit être telle qu'elle assure la représentation de toutes les catégories visées à l'article 7 et doit refléter dans la mesure du possible le caractère paritaire ACP-UE du Centre.
 La validité des élections au comité du personnel est subordonnée à la participation des deux tiers des électeurs. Toutefois, lorsque le quorum n'est pas atteint, la validité, lors du deuxième tour d'élection, est acquise en cas de participation de la majorité des électeurs.
 Les fonctions assumées par les membres du comité du personnel et par les agents nommés par le comité du personnel dans un organe créé par le régime applicable au personnel ou par le Centre sont considérées comme parties des services qu'ils sont tenus d'assurer. L'intéressé ne doit pas subir de préjudice du fait de l'exercice de ces fonctions.
 SECTION 2
 Comité de recrutement/promotion
 Le directeur nomme un comité de recrutement/promotion pour chaque poste vacant ou promotion prévu(e) dans le budget.
 Le comité du personnel y est représenté en qualité d'observateur.
 La composition et les modalités de fonctionnement du comité de recrutement/promotion sont fixées dans la réglementation interne.