type: other

text:
ΕΝΑ BLOG ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ: Απριλίου 2013
 Α.Π. 32
 Η πρωτομαγιά είναι η μέρα που τιμώνται οι αγώνες του εργατικού κινήματος. Είναι η μέρα που βρίσκει την Ελληνική κοινωνία χειμαζόμενη και την εργατική τάξη αποδεκατισμένη. Σήμερα που επιστρέφουμε ολοταχώς σε εποχές εργασιακής ζούγκλας, σήμερα που η εργασία αμφισβητείται και η κοινωνική συνοχή απειλείται, οι αγώνες και τα μηνύματα της Πρωτομαγιάς είναι πιο επίκαιρα από ποτέ.
 Σήμερα καλούμαστε ο καθένας προσωπικά και όλοι μαζί να δώσουμε τον αγώνα για μια καλύτερη κοινωνία για μας και τα παιδιά μας, σήμερα κάθε αδράνεια, κάθε αποστασιοποίηση, κάθε αποποίηση της ευθύνης, υποθηκεύει περαιτέρω το μέλλον, το δικό μας και το παιδιών μας.
 Σας καλούμε λοιπόν να δώσετε δυναμικό παρόν στην συγκέντρωση της πρωτομαγιάς, σας καλούμε να τιμήσουμε -με πράξεις- την εργατική πρωτομαγιά και να αποτελέσει η μέρα αυτή την αφετηρία ενός γνήσιου αγώνα για τα εργασιακά δικαιώματα, για μια καλύτερη ζωή.
 Το ΔΣ της ΠΕΥ ΟΑΕΔ σας καλεί σε μαζική συμμετοχή στην απεργία και στην πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση που θα γίνει την Τετάρτη, 1η Μάη και ώρα 11.00 πμ στην πλατεία Κλαυθμώνος.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:25 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Φουρτούνα στην κυβέρνηση με την αντικατάσταση Κικίλια
 Πριν καν συμπληρωθεί ένα εικοσιτετράωρο από το κλίμα νηνεμίας που επέφερε στο κυβερνητικό στρατόπεδο η υπερψήφιση του πολυνομοσχεδίου, νέα αναταραχή προκάλεσε η αιφνίδια μεταστροφή του Μεγάρου Μαξίμου, το οποίο ικανοποιώντας απαίτηση του υπουργού Εργασίας κ. Γιάννη Βρούτση, προχώρησε σε αντικατάσταση του διοικητή του ΟΑΕΔ κ. Ηλία Κικίλια.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 8:20 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αντικαταστάθηκε ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλίας Κικίλιας
 Τελικά ο Διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλίας Κικίλιας αποχώρησε και την θέση του αναλαμβάνει ο μέχρι πρότεινος Πρόεδρος του Πανελλήνιου Φαρμακευτικού Συλλόγου Θ. Αμπατζόγλου
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 8:55 μ.μ. 8 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ξεκινώντας μία startup επιχείρηση
 Αν κάποιος αναζητούσε τη γενέτειρα των startup επιχειρήσεων θα κατέληγε στην περίφημη Silicon Valley της Καλιφόρνια, τοποθεσία στην οποία εδρεύουν οι σημαντικότερες επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας που οδηγούν για πολλές δεκαετίες τις εξελίξεις παγκόσμια. Σύμφωνα με την αναφορά του Gregory Gromov στο βιβλίο του «Από τα Χρυσωρυχεία του El Dorado στα ‘Χρυσά’ Startups της Silicon Valley», το 1957 ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων της εταιρείας Shockley Semiconductor ήρθε σε ρήξη με τον ιδρυτή της William Shockley με αποτέλεσμα την αποχώρησή τους από τη επιχείρηση. Μέσα σε μια εικοσαετία αυτοί οι υπάλληλοι δημιούργησαν 67 νέες επιχειρήσεις, προκαλώντας μία χιονοστιβάδα από startups στη Silicon Valley.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 6:02 μ.μ. 4 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 12:04 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ο κατάλογος με τα 252 Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) που θα βρεθούν στο στόχαστρο
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 11:17 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΓΣΕΒΕΕ: 140 εκ. ευρώ λείπουν από τα ταμεία Ανέργων και Κοινωνικού Τουρισμού
 η Συνομοσπονδία «θα προβεί σε χρήση νομικών και ένδικων μέσων για να διαπιστώσει πού είναι αυτά τα ποσά».
 Περίπου 140 εκατομμύρια ευρώ, τα οποία έπρεπε να βρίσκονται στη διάθεση του ΟΑΕΔ λείπουν από το Ταμείο Ανέργων και το Ταμείο Κοινωνικού Τουρισμού του ΟΑΕΕ, σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΓΣΕΒΕΕ, Γ. Καββαθά.
 Άνεργος ναι, αλλά να δουλέψω όπου κι όπου όχι!
 Ιστορικό ρεκόρ ανεργίας στη Γαλλία, αλλά και πολλές κενές θέσεις εργασίας.
 Ιστορικό ρεκόρ για την ανεργία στη Γαλλία. Οι άνθρωποι που δεν έχουν δουλειά έφτασαν τα 3,2 εκατομμύρια. O αριθμός καταγράφεται για πρώτη φορά από το '96, οπότε το γαλλικό υπουργείο Εργασίας άρχισε να τηρεί στοιχεία για την ανεργία.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 7:12 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Τα θερμα μας συλλυπητήρια στον συνάδελφο Σπύρο Σπυρου για την αγαπημένη του μητέρα
 ΠΛΗΡΩΜΗ ΔΩΡΩΝ ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΠΡΟΠΛΗΡΩΜΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 2:46 μ.μ. 4 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ανακοίνωση Π.Ε.Υ. ΟΑΕΔ για την κατάθεση του Πολυνομοσχεδίου
 Η κυβέρνηση «εθνικής σωτηρίας» στο πλαίσιο των προσπαθειών της για την έξοδο από την οικονομική κρίση προχώρησε στην κατάθεση πολυνομοσχεδίου- σκούπα για τους εργαζόμενους.
 Στο νομοσχέδιο προβλέπεται η απόλυση 15.000 Δημοσίων Υπαλλήλων και άλλες ευεργετικές διατάξεις ... για το καλό μας!!!
 Προτείνουμε στην κυβέρνηση να αυξήσει των αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων που θα απολυθούν και στο δημόσιο τομέα να παραμείνουν μόνο οι Υπουργοί.
 Προτείνουμε στους συναδέλφους να δηλώσουν απόλυση από μόνοι τους.... για το καλό των παιδιών μας.
 Προτείνουμε στην ΑΔΕΔΥ και τη ΓΣΕΕ να σταματήσει άμεσα τις «δυναμικές κινητοποιήσεις» και να συμβάλλει στη διάσωση της πατρίδας...
 Σαμαράς: Σπάμε το ταμπού των απολύσεων - Η κοινωνία είναι μαζί μας
 Kατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του υπουργικού Συμβουλίου που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Πέμπτης
 Σε ό,τι αφορά την ουσία του ζητήματος, δηλαδή τις απολύσεις από το δημόσιο, ο κ. Σαμαράς ήταν σαφής:
 60 χιλιάδες λουκέτα σε επιχειρήσεις θα μπουν το 2013
 Διπλάσιοι οι εργαζόμενοι που θα χάσουν τη δουλειά τους αλλά υπάρχει και ένα «αισιόδοξο» στοιχείο
 Rebranding Greece - Peter Economides, We have to feel good about ourselves to do good things!
 http://www.youtube.com/watch?v=GsDaJfNlio8
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 10:10 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Η έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης 2% στους μισθούς όλων των υπαλλήλων του Δημοσίου για την καταπολέμηση της ανεργίας χάθηκε στη μαύρη τρύπα των δανειστών.
 Διά στόματος επιτρόπου Ολι Ρεν επιβεβαιώνεται πλήρως το πρόσφατο ρεπορτάζ της «Ε» ότι έκανε φτερά «η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας», ύψους 600 εκατ. ευρώ, εξυπηρετώντας ουσιαστικά τη μαύρη τρύπα του χρέους και όχι το σχεδιασμό πολιτικών και δράσεων αντιμετώπισης ενός δομικού πια προβλήματος της ελληνικής κοινωνίας.
 Ελληνικά startups: oι νικητές στα Βραβεία Επιχειρηματικότητας 2013
 Το Ελληνικό Βραβείο Επιχειρηματικότητας ανακοίνωσε χθες τους τέσσερις νικητές που θα λάβουν χρηματοδότηση εκκίνησης των επιχειρήσεών τους καθώς και καθοδήγηση αλλά και συμβουλευτική επιχειρηματική υποστήριξη.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 5:03 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ελλάδα-ΝΟΚΙΑ συνεργασία
 Μία από τις πιο σημαντικές επενδυτικές συμφωνίες των τελευταίων μηνών βρίσκεται προ των πυλών. Με τη φινλανδική ΝΟΚΙΑ. Αφορά την ενίσχυση στην Ελλάδα ερευνητικού κέντρου που θα δραστηριοποιηθεί στις τηλεπικοινωνίες και θα οδηγήσει σε 150 άμεσες προσλήψεις νέων επιστημόνων.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 4:39 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Μετά τις απολύσεις έρχονται περικοπές μισθού στους "κοπανατζήδες"
 Σχέδιο ολικής αναδόμησης του δημοσίου με ταύτιση προσόντων με θέσεις, αυστηρούς και συνεχείς ελέγχους, νέο πλαίσιο κεντρικής παρακολούθησης των ΕΔΕ και ενιαίο όργανο πειθαρχικών ποινών προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 4:35 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Πόλεμος για τους συμβασιούχους στο Δημόσιο – Άμεση απόλυση όσων επέστρεψαν με δικαστικές αποφάσεις
 Και ... ξαφνικά προέκυψε νέα κόντρα εντός κυβέρνησης και αυτή τη φορά μεταξύ στελεχών που προέρχονται απ' την ίδια παράταξη. Α. Μανιτάκης και Ρουπακιώτης βρίσκονται στα “μαχαίρια” με αφορμή τις απολύσεις των Δημοσίων Υπαλλήλων.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 7:10 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 "Πραξικοπηματικό" το νομοσχεδιο Μανιτάκη λένε οι εργατολόγοι
 Σκληρή κριτική στον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνη Μανιτάκη, εξαπέλυσε η Ένωση Ελλήνων Εργατολόγων με αφορμή νομοσχέδιο που καταργεί την έκδοση προσωρινών διαταγών και αποφάσεων ασφαλιστικών μέτρων από τα δικαστήρια.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 10:25 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Την προηγούμενη Πέμπτη απολύθηκα
 Την προηγούμενη Πέμπτη απολύθηκα. Απολύθηκα μετά από 3,5 χρόνια, από μια δουλειά που μου έδινε 780 ευρώ και ανάλογα είχα προσαρμόσει τη ζωή μου.
 Φρενάρει η ανεργία!!!!Βαλαμε φωτια στα φρενα και μας εμεινε το γκαζι...
 "Η αύξηση της ανεργίας έχει αρχίσει να φρενάρει" αυτο δήλωσε ο πρωθυπουργός της χώρας Αντώνης Σαμαρας !!! Προφανώς εννοεί οτι η ολική ανεργία δεν αυξάνει αλλο και επειδή πλησιάζουμε σε αυτη την κατάσταση, σπεύδει να το προφητεύσει !!! Μονο έτσι μπορω να ερμηνεύσω τη δήλωση του Πρωθυπουργού! Βαλαμε φωτια στα φρενα και μας εμεινε το γκαζι...
 Πάντως για του λόγου του το αληθές ας κάνει μια επίσκεψη
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 8:37 μ.μ. 2 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Το 52% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα απασχολούν ανασφάλιστο ή αδήλωτο προσωπικό
 Το 40,5% των εργαζομένων είναι ανασφάλιστοι, ενώ το 52% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα απασχολούν ανασφάλιστο ή αδήλωτο προσωπικό, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε ο διευθυντής της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχου και Ασφάλισης του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων,
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 8:36 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 «Πράσινο φως» για απολύσεις- εξπρές μέχρι τον Ιούνιο
 Οι πρώτοι από τους προς αποχώρηση υπαλλήλους υπολογίζονται σε περίπου 2.000, μάλιστα αναμένεται να δουν την πόρτα της εξόδου μέχρι τον Ιούνιο. «Μέχρι τον Δεκέμβριο του 2013 θα πρέπει να γίνουν 4.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις. Και ένα μέρος από αυτό θα πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό. Αυτή την υποχρέωση θα την επιτελέσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο», δήλωσε χαρακτηριστικά, χθες, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντ. Μανιτάκης.
 Επείγον κάλεσμα για υπεράσπιση μακροχρόνια άνεργου, βγάζουν το σπίτι του στο σφυρί αύριο στο Μαρούσι
 Η Δ.Ο.Υ Κηφισίας για οφειλή, ύψους μόλις 2.790,80 ευρώ προχώρησε σε κατάσχεση και στη συνέχεια εξέδωσε πρόγραμμα πλειστηριασμού, που πρόκειται να πραγματοποιηθεί την ..
 Τετάρτη 23/04 και ώρα 16:00 στο Ειρηνοδικείο Αμαρουσίου, για την πρώτη και μοναδική κατοικία του Ν.Μ.
 Η Ελλάδα πλέον διαθέτει το Ηλεκτρονικό Σύστημα «Ήλιος», ένα από τα πιο σύγχρονα και εξελιγμένα συστήματα ελέγχου και ενημέρωσης συντάξεων ισότιμο με αυτό των πιο προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών. Αφετηρία
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 9:41 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ο Στέφανος Γκουλιώνης, δάσκαλος της Λάρισας, σε αργία – Ψήφισμα ΕΛΜΕ
 Γράφει ο ΒΑΣΙΛΗΣ ΡΑΟΥΛΗΣ
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 6:36 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Το ΠΑΣΟΚ ζητά να περιληφθεί στο πολυνομοσχέδιο ρύθμιση για την καταπολέμηση της ανεργίας
 Σε σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε το πρωί μεταξύ στελεχών του ΠΑΣΟΚ στη Βουλή, ο Ευ. Βενιζέλος ανακοίνωσε ότι θα ζητήσει να περιληφθεί στο πολυνομοσχέδιο που θα κατατεθεί στη Βουλή την Πέμπτη ρύθμιση για την καταπολέμηση της ανεργίας, στη βάση της πρότασης που έχει ήδη καταθέσει για την αξιοποίηση κονδυλίων του ΕΣΠΑ.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 6:16 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αλαλουμ: Αργία τελικα η απεργία για την 1η Μαΐου
 Αλαλούμ με την 1η Μαΐου : άλλοι θα εορτασουν την Πρωτομαγιά 1 Μαΐου άλλοι 7 Μαΐου και μαλλον κανείς δεν ξέρει τι εορτάζουμε!! Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ έχουν ανακοινώσει απεργία, το Υπουργειο Εσωτερικών ανακοινώνει οτι ειναι αργία και το Υπουργειο Εργασιας μεταφέρει την 1η Μαΐου για τις 7 Μαΐου!!!
 Δεν μεταφέρεται η 1η Μαΐου για το δημόσιο, για τον ιδιωτικό τομέα μεταφέρεται για την 7η Μαΐου ! Το υπουργειο Εσωτερικων ανακοινωσε τα εξησ:Σας ενημερώνουμε ότι η 1η Μαΐου, η οποία, σύμφωνα με την περίπτωση (α) της παρ. 11 του άρθρου 1 του ν. 1157/1981, έχει οριστεί ως ημέρα αργίας για τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους Ο.Τ.Α. και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, δεν θα μεταφερθεί και θα εορταστεί ανήμερα, Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου 2013.
 Παγώνει το θέμα της απομάκρυνσης Κικίλια
 Έτσι όπως άνοιξε μάλλον κλείνει, τουλάχιστον προς το παρόν το θέμα που ανέκυψε μετά τις πληροφορίες ότι ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, ζήτησε την παραίτηση του διοικητή τουΟΑΕΔ, Ηλία Κικίλια.
 Σύμφωνα με πληροφορίες του Newsit, το θέμα κλείνει άρον άρον μετά την έντονη αντίδραση και δυσφορία που εξέφρασαν ΠΑΣΟΚ και ΔΗΜΑΡ για την απόφαση αυτή.
 Ο κ. Κικίλιας είχε τοποθετηθεί διοικητής του ΟΑΕΔ το 2009 και τύγχανε της πλήρους αποδοχής όλων των κομμάτων. Τουλάχιστον έτσι φαινόταν έως σήμερα.
 Ο ίδιος επιβεβαίωσε ότι του ζητήθηκε να παραιτηθεί, χωρίς όπως είπε να γνωρίζει τους λόγους.
 Υπέρ της παραμονής του τάσσονται ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και οι Έμποροι.
 Ο ΣΕΒ αναφέρει πως τα κριτήρια για τον διοικητή του ΟΑΕΔ πρέπει να είναι εντελώς αξιοκρατικά και επισημαίνει ότι ο σημερινός διοικητής έχει αποδείξει την αξία του.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 11:50 μ.μ. 5 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 10ήμερο θρίλερ
 Μέσα στις επόμενες δέκα ημέρες κρίνεται το πρόγραμμα της κυβέρνησης αλλά και το μέλλον της.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 3:58 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Πάνω από 100 ανασφάλιστοι σε επιχειρήσεις στο κέντρο της Αθήνας και στη Νέα Ιωνία
 Περισσότεροι από 100 ανασφάλιστοι εργαζόμενοι εντοπίσθηκαν, κατά τη διάρκεια αιφνιδιαστικών ελέγχων που διενεργήθηκαν κατά το πρώτο 15νθήμερο του Απριλίου, από μικτά κλιμάκια της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχων Ασφάλισης (ΕΥΠΕΑ) του ΙΚΑ και της Ελληνικής Αστυνομίας, με παρουσία εισαγγελέα.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 3:52 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Την παραίτηση του διοικητή του ΟΑΕΔ ζήτησε ο Γ.Βρούτσης
 ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 3:50 μ.μ. 6 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ονειρέψου, ρε, τι σου ζητάνε; Τσάμπα είναι.
 Είδα ειδήσεις και ήταν όλα καλά τα νέα. Είδα έναν κόσμο όμορφο, γλυκό. Είδα μακριά να φεύγει το κακό. Όλα αυτά, σε μια πόλη ανθρώπινη, ζεστή, που ανθίζανε λουλούδια μέσα απ’ το μπετό.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:46 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Όταν αλλάζει η κατάσταση, το μεγαλύτερο πρόβλημα δεν είναι τα λεφτά, είναι η αλλαγή υποδείγματος.
 Οι άνθρωποι συνεχίζουν να κάνουν ό,τι έκαναν πριν. Οι πιο φιλότιμοι κάνουν περισσότερο από αυτό που έκαναν πριν. Λέγεται ενεργητική αδράνεια. Πιστεύουν ότι η κρίση είναι ένα παροδικό φαινόμενο, κάποτε θα τελειώσει και όλα θα συνεχιστούν όπως ήταν πριν. Θα τελειώσει, αλλά τίποτα δεν θα είναι όπως πριν. Το οικονομικό μοντέλο που μας οδήγησε στη χρεοκοπία δεν θα ξαναϋπάρξει.
 ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ κινδυνεύουν να τιναχτούν 185.000.000 ευρώ που απευθύνονται προς τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, τους εμπόρους και τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης από προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης τα οποία ήδη τρέχουν από το Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΕΑΔ), το οποίο οδηγείται σε κατάργηση το επόμενο δίμηνο.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 9:15 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 7:12 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ο Κώστας Καραμανλής σε video game
 Αντικείμενο του παιχνιδιού είναι να βοηθήσουμε τον πρώην πρωθυπουργό στη θητεία του, τρέχοντας από το 2004 έως το 2009.
 Το παιχνίδι φιλοξενείται από την Athens Voice εδώ.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 6:50 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Τέλος σε επετηρίδα - «αρχαιότητα» στο Δημόσιο
 Ρύθμιση,η οποία θα περιορίζει τη σημασία των ετών προυπηρεσίας που έχει κάποιος στο δημόσιο τομέα, για να μπορέσει να προαχθεί σε ανώτερη βαθμίδα, προωθεί η κυβέρνηση με στόχο την προώθηση νεότερων αλλά και με καλύτερα προσόντα στελεχών.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 2:17 μ.μ. 4 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Στα όρια του θράσους κινούνται πλέον οι αγγελίες για προσφορά δουλειάς.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 2:04 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Εορτασμός Πρωτομαγιάς 2013. Δεν μεταφέρεται για το Δημόσιο
 Ανακοίνωση του Υπουργείου Δοικητικής Μεταρρύθμισης .
 Το υπουργείο Διοικητικης Μεταρρύθμισης με ανακοίνωση του ενημερώνει ότι η Πρωτομαγιά για το 2013 , η οποία, σύμφωνα με την περίπτωση (α) της παρ. 11 του άρθρου 1 του ν. 1157/1981, έχει οριστεί ως ημέρα αργίας για τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους Ο.Τ.Α. και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, δεν θα μεταφερθεί και θα εορταστεί ανήμερα, Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου 2013.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 1:17 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 'Κόλλησε» στους δρόμους το 1 δισ. για τους ανέργους"
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:30 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Το σχέδιο του ΠαΣοΚ για την αντιμετώπιση της ανεργίας παρουσίασε ο κ. Ευ. Βενιζέλος στον πρόεδρο του ΟΑΕΔ κ. Ηλ. Κικίλια και τους αντιπροέδρους κ.κ. Εμ. Κοντοπάνο και Παν. Καρέλλα.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 7:06 μ.μ. 3 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Pizza Hut: Λουκέτο και στο 3ο κατάστημα στη Θεσσαλονίκη
 Έκλεισε και το τρίτο κατάστημα της «Pizza Hut», στην οδό Λ. Νίκης, στη Θεσσαλονίκη, η εταιρία Food Plus (Pizza Hut & Kfc).
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 6:55 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Σε αναζητηση χρημάτων ΙΚΑ ΟΑΕΔ
 Σε... αναζήτηση ζεστού χρήματος είναι το ΙΚΑ και ο ΟΑΕΔ. Το μεγαλύτερο ταμείο της χώρας προχωρά για άλλη μια φορά σε εσωτερικό δανεισμό, ενώ ο ΟΑΕΔ θα πρέπει να σηκώσει το βάρος και για την υλοποίηση δράσεων κοινωνικού τουρισμού.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 8:02 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Εκδήλωση με θέμα «Η ανεργία σκοτώνει;»
 Το Σάββατο 20/4/2013 στις 6.30 μ.μ στον «Χώρο Αλληλεγγύης και Δράσης "ΥΠΟΣΤΕΓΟ"», 25ης Μαρτίου 37 στην Αργυρούπολη θα πραγματοποιηθεί εκδήλωση με θέμα «Η ανεργία σκοτώνει;».
 Επιστολή της Ένωσης Κεντρικής Ελλάδας για τις συμβουλευτικές και την αποδυνάμωση του Οργανισμού
 Ημερομηνία: 12/04/2013 Προς
 Αριθμ Πρωτ: 184 Διευθύντρια της Περ/κης Δ/νσης ΟΑΕΔ Θεσσαλίας
 1) Γραμματεία Διοικητή
 Να εκμεταλλευτεί ο ΟΑΕΔ δημιουργικά τις δυνατότητες του ανθρώπινου δυναμικού του.
 Μέχρι τώρα υπάρχει μια εσφαλμένη κατά τη γνώμη μας πρακτική που εφαρμόζεται στον ΟΑΕΔ και η οποία στοιχίζετε στην άποψη ότι τα προγράμματα απασχόλησης μπορούν από μόνα τους να φέρουν τα επιθυμητά αποτελέσματα.
 Αυτή η άποψη παραβλέπει τη δυναμική της ενεργούς συμμετοχής του ανέργου, καθώς και την ίδια την δυναμική των συμβουλευτικών υπηρεσιών
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 7:24 μ.μ. 4 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Καταργούνται ακόμη 1.304 κενές οργανικές θέσεις σε ΟΤΑ και ΝΠΔΔ
 Αλλες 1.304 κενές οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού σε 13 δήμους και 17 Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου καταργούνται με απόφαση του υπουργού Εσωτερικών Ευριπίδη Στυλιανίδη.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 2:04 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ανακοίνωση ΠΕΥ ΟΑΕΔ για στάση Εργασίας
 Ο τελευταίος πυλώνας σταθερής εργασίας έπεσε!
 Oι απολύσεις στο δημόσιο τομέα ανακοινωθήκαν επίσημα από την τρικομματική κυβέρνηση. Η τρόικα εξωτερικού και εσωτερικού, αφού σπίλωσε συλλήβδην τη δημοσιοϋπαλληλική οικογένεια, αφού την τρομοκράτησε και την εξαπάτησε, αφού κατέδειξε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους ως εν δυνάμει επιόρκους, έβγαλε τη μάσκα και μας το είπε ξεκάθαρα: ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!!! Στο πλαίσιο μάλιστα της ενεργοποίησης του κοινωνικού αυτοματισμού, μας είπε ότι θα απολύσει 15.000 Δημοσίους Υπαλλήλους, αλλά θα προσλάβει άλλους.....
 Η ΑΔΕΔΥ για μια ακόμα φορά αντιδρά (;) ως να πρόκειται για ένα ασήμαντο ζήτημα! Μπροστά στην πρωτοφανή επίθεση, στην εξαπάτηση, στον εμπαιγμό της Ελληνικής κοινωνίας από την Κυβέρνηση, η ΑΔΕΔΥ απαντά με στάση εργασίας ...!!!...
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 9:48 μ.μ. 2 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Οι μαθητές του ΟΑΕΔ απέδειξαν τις ικανότητες τους
 Η ΕΠΑ.Σ Μαθητείας ΟΑΕΔ Μεσολογγίου πραγματοποιεί τιμητική εκδήλωση την Τετάρτη 17 Απριλίου στις 14:00 στον χώρο της Σχολής (πάροδος Σταυροπούλου, πίσω απ' την Πυροσβεστική), εξαίροντας το έργο των μαθητών που συμμετείχαν στο τριήμερο φεστιβάλ “Κερνάμε Ελλάδα” (Μεσολόγγι, 23-25 Μαρτίου) καθώς επίσης και των χορηγών που κατέστησαν δυνατή την παρουσία του τμήματος Μαγειρικής Τέχνης, στην γαστρονομική γιορτή.
 Τρία χρόνια άνεργος ο 50χρονος που αυτοπυρπολήθηκε δημόσια στα Βριλήσσια
 Άνεργος εδώ και τρία χρόνια ήταν ο 50χρονος άνδρας που αυτοπυρπολήθηκε το πρωί του Σαββάτου
 Τέσσερις «δεξαμενές» για απολύσεις - εξπρές
 «Στο πλαίσιο που ορίζουν το Σύνταγμα και οι νόμοι»:
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 12:14 π.μ. 8 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΠΟΥ ΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΖΩΝΗΣ
 Η γερμανική εφημερίδα Handelsblatt αποκάλυψε τους μισθούς των υψηλά αξιωματούχων στην Ε.Ε.
 Αναρτήθηκε από ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΣΠΥΡΟΥ στις 10:44 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Άναψε το πράσινο φως για τις απολύσεις!
 Ολοκληρώθηκε έπειτα από τέσσερις ώρες η σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών στο Μέγαρο Μαξίμου με θέμα το Δημόσιο και το «αγκάθι» των απολύσεων δημοσίων υπαλλήλων.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 6:55 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Πώς να μην προσληφθείτε μέσω ΟΑΕΔ
 Φίλος μου -ιδιοκτήτης μιας μεσαίας εταιρείας, με μεγάλους τζίρους και κερδοφορία- θέλει να προσλάβει υπάλληλο για πολύ συγκεκριμένο αντικείμενο. (Ναι, συμβαίνει ακόμη...)
 Αντώνης Σαμαράς: Το Σύνταγμα δεν απαγορεύει απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων
 Για τα ζητήματα των απολύσεων στο δημόσιο τομέα, την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών, αλλά και τις σχέσεις του με τον Αλέξη Τσίπρα τοποθετείται ο πρωθυπουργός, Αντώνης Σαμαράς, σε συνέντευξή του.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 10:38 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Πινακες κατάταξης κινητικότητας δημοσιων υπαλλήλων
 Αναρτήθηκε από το ΑΣΕΠ ο προσωρινός κατάλογος των τοποθετήσεων σε διάφορες υπηρεσίες 1891 υπαλλήλων, οι οποίοι είχαν βγει σε διαθεσιμότητα.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 8:04 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Σάββατο 20 Απρίλη: Μέρα ενάντια στην επισφάλεια και την ανεργία
 Σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς, διαβάστε για μία εξαιρετική πρωτοβουλία του Δικτύου Επισφαλώς Εργαζομένων-Ανέργων για τους χωρίς φωνή! Σάββατο 20 Απρίλη: Μέρα ενάντια στην επισφάλεια και την ανεργία
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 10:28 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Η κρίση μέσα από τα μάτια των παιδιών. Ο Γιώργος, 9 μόλις ετών από την περιοχή Καράτουλα Ηλείας γράφει σε έκθεσή του.
 Από απελπισία, αδυναμία επιβίωσης...
 Ο 73χρονος αδελφός μόλις το έμαθε έπεσε στη θάλασσα και πνίγηκε.
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 2:40 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 «Επίορκος» λόγω ...αντιδικίας
 Μια παθιασμένη με τη δουλειά της νηπιαγωγός από τη Μυτιλήνη, η Δέσποινα Κομνηνού, σύζυγος του βουλευτή της Ν.Δ. Παύλου Βογιατζή, είναι το πρώτο «θύμα» του νόμου 4093/2012 που αφορά τους «επίορκους» του δημόσιου τομέα.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:58 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 "Τιμωρείται" ακόμη και η εγκυμοσύνη
 «Αγραφος εργασιακός νόμος» τείνει να γίνει η άνιση μεταχείριση των γυναικών στους εργασιακούς χώρους, όπως επιβεβαιώνουν τα στοιχεία της τελευταίας ειδικής έκθεσης του Συνηγόρου του Πολίτη αναφορικά με το «Φύλο και τις εργασιακές σχέσεις».
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:40 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 «Τελεσίγραφο» σε οκτώ υπουργεία για την πορεία καταργήσεων και συγχωνεύσεων
 Εγκύκλιο, με την οποία ζητεί να ενημερωθεί για την πορεία υλοποίησης καταργήσεων ή συγχωνεύσεων υπηρεσιών και φορέων των υπουργείων, απέστειλε το το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προς οκτώ υπουργεία. Καταληκτική ημερομηνία τίθεται η 20η Απριλίου.
 Το κακό που προκαλούν ορισμένοι άνθρωποι, συνεχίζει να ζει και μετά τον θάνατό τους.
 Η κληρονομιά της Θάτσερ αφήνει αυτή την πικρή γεύση. Πιστή στην ιδέα του οικονομικού φιλελευθερισμού, του κοινωνικού συντηρητισμού και του μεγαλείου της Βρετανίας, συνέτριψε τα συνδικάτα και ιδιωτικοποίησε μεγάλο μέρος της βρετανικής βιομηχανίας και οικονομίας.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 10:13 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Το νέο πρόγραμμα "Επιχειρηματικότητα νέων με έμφαση στην καινοτομία"
 Την περασμένη εβδομάδα, το διοικητικό συμβούλιο του ΟΑΕΔ ενέκρινε άλλα δύο προγράμματα που αφορούν σε περίπου 10.000 ανέργους
 Ένα νέο πρόγραμμα για 7.000 νέους ελεύθερους επαγγελματίες ηλικίας έως 35 ετών και ένα παλαιό, που λόγω μεγάλης ζήτησης επεκτείνεται.
 Αυτές είναι οι εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στη χώρα μας
 Η Work Institye Hellas, διεξήγαγε έρευνα στην ελληνική αγορά για 11η συνεχή χρονιά και επέλεξε τις εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 3:41 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Η Μάργκαρετ Θάτσερ, η μοναδική μέχρι σήμερα γυναίκα που βρέθηκε στην πρωθυπουργία της Βρετανίας,
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 3:09 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Για μεγάλη νικη " που οφείλεται κύρια στον καθοριστικό παράγοντα της ευρύτατης κοινωνικής και πολιτικής συμπαράστασης που εκδηλώθηκε, της δημοσιοποίησης και ανάδειξης των αυθαιρεσιών και της απόλυτης κατακραυγής εναντίον τους." Κάνει λόγο ο συνήγορος υπεράσπισης του
 Αναρτήθηκε από ΜΑΚΡΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 6:53 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 7:59 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 «Υπερβάλλουσα πίεση και έντονα στοιχεία επικινδυνότητας από την επαφή με το κοινό»
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 12:57 π.μ. 2 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 12:12 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 "Οι Σειρήνες όμως έχουν ένα όπλο πιο φοβερό και από το τραγούδι: τη σιωπή τους. Και πιθανότερο, παρόλο που δεν έτυχε ποτέ, θα ήταν να γλιτώσεις από το τραγούδι τους, παρά από τη σιωπή τους."[Φραντς Κάφκα, Η σιωπή των σειρήνων]
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 12:06 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Από 13 Απριλίου έως 7 Μαΐου το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (ΕΑΠ), θα δέχεται αιτήσεις, μέσω διαδικτύου,
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 10:47 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Την Πέμπτη 28/03, η διοίκηση της ICAP, μίας από τις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις στην Ελλάδα και στην ευρύτερη περιοχή των Βαλκανίων, ανακοίνωσε μειώση μισθού 15-20% σε όλους τους agents του 1ου (Cycle) και 2ου (Contact Center) ορόφου.
 Μέσω Πειθαρχικών η αναστολή της αυτοδίκαιης αργίας
 Από το 1951 και στο πλαίσιο του υπαλληλικού κώδικα ισχύει ο θεσμός της αυτοδίκαιης αργίας, όχι μόνο για κακουργήματα αλλά και για πλημμελήματα. Αυτό που έγινε είναι να προστεθεί τώρα και το πλημμέλημα της απιστίας περί την υπηρεσία, διευκρίνισε μιλώντας πριν από λίγο στη Βουλή ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης.
 Ξεκινά το πρώτο ταχύρρυθμο πρόγραμμα για ξεναγούς
 Με απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Τουρισμού κα Όλγα Κεφαλογιάννη ξεκινά η εφαρμογή του πρώτου ταχύρρυθμου προγράμματος για ξεναγούς το οποίο απευθύνεται σε απόφοιτους των πανεπιστημιακών τμημάτων Ιστορίας και Αρχαιολογίας.
 Νόμος - φωτιά για 2.000 επίορκους του Δημοσίου
 Την πλήρη διακοπή της μισθοδοσίας για όσους δημοσίους υπαλλήλους διώκονται για κακουργηματικές πράξεις προωθεί η κυβέρνηση με νομοθετική ρύθμιση. Η απαγγελία κατηγοριών από τον εισαγγελέα αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση.
 Αναρτήθηκε από Καραούλης Γεώργιος στις 11:04 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 10.000 ευρώ κατ' άτομο σε 7.000 άνεργους νέους επιχειρηματίες έως 35 ετών
 Την ενίσχυση -με 10.000 ευρώ κατ' άτομο- επιχειρηματικών πρωτοβουλιών που θα αναλάβουν 7.000 άνεργοι νέοι ηλικίας έως 35 ετών προωθεί ο ΟΑΕΔ μέσω νέου προγράμματος.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 9:08 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ο Βρούτσης για το πρόγραμμα «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας»
 Τις προθέσεις της κυβέρνησης για το πρόγραμμα «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας» που εξήγγειλε πριν από λίγες ημέρες το υπουργείο Εργασίας για 45.000 νέους έως 29 ετών, υπερασπίστηκε την Τετάρτη ο αρμόδιος υπουργός Γιάννης Βρούτσης.
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 8:45 μ.μ. 11 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ψηφίστηκε ο Νόμος για τα Ανασφάλιστα
 Σε δύο εβδομάδες και συγκεκριμένα από τις 15 Απριλίου, ξεκινά η εφαρμογή του νέου Νόμου για τα Ανασφάλιστα Οχήματα μετά την ψήφισή του από τη Βουλή. Όπως προβλέπει το Νομοσχέδιο, στην περίπτωση που κυκλοφορεί Ανασφάλιστο Όχημα:
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 4:50 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Τα στοιχεία της τριμηνιαίας έκθεσης για την ανεργία, που έδωσε στη δημοσιότητα την περασμένη εβδομάδα η Κομισιόν, δεν είναι διαφορετικά από αυτά που δημοσιεύονται κάθε τόσο στα δελτία της Hellastat, όμως εδώ, βλέπει κανείς ανάγλυφο το χάρτη της ανεργίας στην Ευρώπη. Ο χάρτης “κοκκινίζει” όσο κατεβαίνει κανείς από το βορρά προς το νότο. Χάσμα υπήρχε, σχεδόν ανέκαθεν, ανάμεσα στο ποσοστό ανεργίας στις χώρες του νότου και σε εκείνες του βορρά. Μόνο που τώρα, μας λέει η Κομισιόν, αυτό έφτασε στο άνευ προηγουμένου επίπεδο των 10 ποσοστιαίων μονάδων (2012).
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 12:26 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Ζητείται ψέμα
 Ζητείται ψέμα ικανό να ξεπεράσει την αλήθεια.
 Ποινική δίωξη κατά του πρόεδρου του Σωματείου Εργαζομένων Λειτουργίας Μετρό Αθηνών (ΣΕΛΜΑ) Αντώνη Σταματόπουλου ασκήθηκε για παρακώλυση συγκοινωνιών
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 12:02 π.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:58 μ.μ. 3 σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Πρόγραμμα για την πρόσληψη χιλιάδων νέων στην Περιφέρεια Αττικής
 ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:56 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 ΕΡΕΥΝΑ ΙΝΕ-ΓΣΕΕ Μακροχρόνιοι άνεργοι το 39% των εγγεγραμμένων στον ΟΑΕΔ
 Στο ένα τέταρτο (39%) του συνόλου των εγγεγραμμένων ανέργων αντιστοιχούσαν το 2012 οι μακροχρόνιοι άνεργοι,
 Αναρτήθηκε από ΛΑΤΣΗ ΧΑΙΝΤΗ στις 11:53 μ.μ. Δεν υπάρχουν σχόλια: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 «Τρομακτική μείωση των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2015»
 Α. Μανιτάκης: Θα προσεγγίσει τις 180 χιλιάδες
 Ακόμη μια προσπάθεια να βάλει τα πράγματα στη θέση τους, όσον αφορά την περίφημη πλέον μεταρρύθμιση στο Δημόσιο, όπως αυτή σχεδιάστηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με τη συνδρομή της Ομάδας Δράσης (Task Force), αλλά και των Γάλλων τεχνοκρατών,
 Αναρτήθηκε από Γιώργος Μπαζιάνας στις 9:44 μ.μ. 1 σχόλιο: Σύνδεσμοι σε αυτήν την ανάρτηση
 Οι Σκανδιναβοί ψάχνουν να προσλάβουν Ελληνες αρχιτέκτονες, μηχανικούς και κομπιουτεράδες
 Ειδική εκδήλωση για την πρόσληψη Ελλήνων αποφοίτων πολυτεχνικών σχολών,


type: wikipedia

text:
La 1. deild 1958 fu la 47a edizione della massima serie del campionato di calcio islandese disputata tra il 10 giugno e il 7 settembre 1958 e conclusa con la vittoria del ÍA, al suo quinto titolo.
 Capocannoniere del torneo fu þordur þordarsson (ÍA) con 10 reti.
 Formula
 Come nella stagione precedente le squadre partecipanti furono sei e si incontrarono in un turno di sola andata per un totale di cinque partite.
 L'ultima classificata retrocedette in 2. deild karla.
 Squadre partecipanti
 Tutti gli incontri si disputarono allo stadio Melavöllur, impianto situato nella capitale.
 Classifica finale
 Legenda:
 Campione di Islanda
 Retrocessa in 2. deild karla
 Note:
 Due punti a vittoria, uno a pareggio, zero a sconfitta.
 Verdetti
 ÍA Campione d'Islanda 1958.
 ÍBH retrocesso in 2. deild karla.
 Collegamenti esterni
 Calcio nel 1958
 Campionato islandese di calcio


type: caselaw

jurisdiction: EU

text:
 19.4.2022
 GA
 Iris Oifigiúil an Aontais Eorpaigh
 C 165/26
 Achomharc arna thabhairt an 4 Feabhra 2022 ag Advansa Manufacturing GmbH, Beaulieu International Group, Brilen, SA, Cordenka GmbH & Co. KG, Dolan GmbH, Enka International GmbH & Co. KG, Glanzstoff Longlaville, Infinited Fiber Company Oy, Kelheim Fibres GmbH, Nurel SA, PHP Fibers GmbH, Teijin Aramid BV, Thrace Nonwovens & Geosynthetics monoprosopi AVEE mi yfanton yfasmaton kai geosynthetikon proïonton, Trevira GmbH i gcoinne ordú na Cúirte Ginearálta (Cúigiú Dlísheomra) a fógraíodh an 29 Samhain 2021 i gCás T-741/20, Advansa Manufacturing agus páirtithe eile v an Coimisiún
 (Cás C-77/22 P)
 (2022/C 165/40)
 Teanga an cháis: an Béarla
 Páirtithe
 Achomharchóirí: Advansa Manufacturing GmbH, Beaulieu International Group, Brilen, SA, Cordenka GmbH & Co. KG, Dolan GmbH, Enka International GmbH & Co. KG, Glanzstoff Longlaville, Infinited Fiber Company Oy, Kelheim Fibres GmbH, Nurel SA, PHP Fibers GmbH, Teijin Aramid BV, Thrace Nonwovens & Geosynthetics monoprosopi AVEE mi yfanton yfasmaton kai geosynthetikon proïonton, Trevira GmbH (ionadaithe: D. Haverbeke, L. Ruessmann agus P. Sellar, avocats)
 Páirtithe eile sna himeachtaí: Dralon GmbH, an Coimisiún Eorpach
 An t-ordú atá á lorg
 Iarrann na hachomharcóirí ar an gCúirt Bhreithiúnais:
 —
 an t-ordú atá faoi achomharc a chur ar ceal; agus
 —
 a dhearbhú go bhfuil iarratas na n-achomharcóirí faoi Airteagal 263 CFAE go gcuirfear ar neamhní, go páirteach, an Teachtaireacht ón gCoimisiún an 25 Meán Fómhair 2020 dar teideal “Treoirlínte i ndáil le bearta áirithe Státchabhrach i gcomhthéacs an chórais maidir le trádáil ar lamháltais i gcomhair astaíochtaí gás ceaptha teasa tar éis 2021” (1) inghlactha; nó
 —
 mar mhalairt air sin, an t-ordú atá faoi achomharc a chur ar ceal ar an bhforas gur cheart don Chúirt Ghinearálta a breith maidir le hinghlacthacht a fhorchoimeád go dtí go ndéanfar tuillteanas shubstaint an iarratais a bhreithniú; agus
 —
 an cás a tharchur ar ais chuig an gCúirt Ghinearálta chun tuillteanas an cháis a bhreithniú; agus
 —
 costais na n-imeachtaí seo a dhámhachtain do na hachomharcóirí; agus
 —
 an cheist maidir le costais na n-imeachtaí os comhair na Cúirte Ginearálta a fhorchoimeád go dtí go bhfuil a breithniú iomlán déanta aici ar an iarratas.
 Saincheisteanna dlí agus príomhargóintí
 Mar thaca leis an achomharc, maíonn na hachomharcóirí dhá shaincheist dlí.
 An chéad saincheist dlí: ráiteas neamhleor ar na cúiseanna.
 —
 Níor fheidhmigh an Chúirt Ghinearálta a dualgas maidir le cúiseanna a lua mar is leor. Ar an gcéad dul síos, i míreanna 34 go 48 agus 49 go 51 den ordú atá faoi achomharc, mhainnigh an Chúirt Ghinearálta aghaidh a thabhairt ar na hargóintí a chuir na hachomharcóirí faoina bráid agus fíorais an cháis os a comhair a fhionnadh. Ar an dara dul síos, mhainnigh sí a mhíniú cén fáth nach féidir ach cinntí ón gCoimisiún arna nglacadh faoi chuid shonrach de reachtaíocht thánaisteach, agus na cinntí sin amháin, a bheith de chúram díreach ag na hachomharcóirí. Baineann sé sin le mír 38 den ordú atá faoi achomharc.
 An dara saincheist dlí: rinne an Chúirt Ghinearálta earráid dlí agus í ag maíomh nach de chúram díreach ag na hachomharcóirí é.
 —
 I míreanna 26 go 30 den ordú atá faoi achomharc, tagraíonn an Chúirt Ghinearálta do chásdlí socair chun an teist i ndáil le cúram díreach a athlua. Mar chuid den teist sin i ndáil le cúram díreach, ní mór don Chúirt Ghinearálta measúnú a dhéanamh ar inneachar, cineál, cuspóir agus substaint an ghnímh atá faoi chonspóid, chomh maith leis an gcomhthéacs dlí agus na fíorais a bhaineann leis. Toisc gur mhainnigh sé é sin a dhéanamh, rinne an Chúirt Ghinearálta earráid dlí agus measúnú á dhéanamh aici ar an gceanglas maidir le “cúram díreach” faoi Airteagal 263 CFAE. Baineann sé sin le míreanna 34 go 48 den ordú atá faoi achomharc. Is é atá déanta ag an gCúirt Ghinearálta ná na hachomharcóirí a fhágáil gan leigheas dlí. Toisc gur mhainnigh sí an teist i ndáil le cúram díreach a leanúint agus a chur i bhfeidhm i gceart, rinne an Chúirt Ghinearálta earráid dlí.
 Mar mhalairt air sin, ba cheart don Chúirt Ghinearálta a breith maidir le hinghlacthacht a fhorchoimeád go dtí go raibh breith déanta ar thuillteanas an iarratais.
 —
 I míreanna 7 agus 8 d’Airteagal 130(3) de Rialacha Nós Imeachta na Cúirte Ginearálta, éilítear ar an gCúirt Ghinearálta a breith ar shaincheist dlí maidir le do-ghlacthacht a fhorchoimeád don bhreithiúnas críochnaitheach in imthosca cuí, agus teorainneacha ama nua do na céimeanna eile sna himeachtaí a fhorordú. I gcomhréir le cásdlí socair, bíonn na himthosca cuí sin ann i gcás ina bhfuil gá é a fhorchoimeád ar mhaithe leis an gceartas a riar mar is cuí.
 —
 Bhí sé de cheangal ar an gCúirt Ghinearálta cineál, inneachar agus comhthéacs an ghnímh atá faoi chonspóid a mheas chun a chinneadh an raibh sé de chúram díreach ag na hachomharcóirí. Chuige sin, is gá féachaint ar shubstaint an ghnímh agus féachaint an bhforchuirtear oibleagáidí neamhspleácha dlí ar Bhallstáit leis. Tá an measúnú sin ag teacht leis an gcéad saincheist dlí maidir le tuillteanas an cháis a bhaineann le heaspa inniúlachta an Choimisiúin chun Iarscríbhinn I a ghabhann leis an ngníomh atá faoi chonspóid a ghlacadh. Toisc nár bhforchoimeád sí a breith ar shaincheist dlí an Choimisiúin maidir le do-ghlacthacht go dtí gur éist sí na hargóintí ar thuillteanas an cháis, sháraigh an Chúirt Ghinearálta na forálacha i míreanna 7 agus 8 d’Airteagal 130 dá Rialacha Nós.
 (1) IO 2020 C 317, lch. 5.


text:
Castelmuzio è una frazione di Trequanda, nella provincia di Siena.
 Storia
 Le origini di Castelmuzio sono da trovarsi nell'epoca etrusco-romana: infatti, nelle sue vicinanze, sono stati ritrovati i resti di un tempio dedicato alla dea Iside, sacra agli Etruschi.
 Il primo documento in assoluto in cui si parla di Castelmuzio è uno del 1213, in cui viene descritto come la fortificazione di Castel-Mozzo, proprietà degli Scialenga di Asciano, già signorotti di Montisi. Castelmuzio, o meglio "Castel Mozzo", dopo esser passato nel 1270 alla Repubblica di Siena, divenne di proprietà dello Spedale di Santa Maria della Scala della suddetta città, che ne esercitò il suo potere sino al 1470, quando il castello fu acquistato da Andrea Piccolomini.
 Quando, nel 1559, decadde la Repubblica di Siena, Castel Mozzo, che nel frattempo era diventato "Castelmuzio", divenne parte del Granducato di Toscana e, dopo l'Unità d'Italia, frazione di Trequanda.
 Monumenti e luoghi d'interesse
 Architetture religiose
 Pieve di Santo Stefano a Cennano
 Chiesa di Santa Maria Assunta
 Oratorio della confraternita della Santissima Trinità e di San Bernardino
 Architetture civili
 Palazzo Fratini
 Piazza San Bernardino da Siena
 Cultura
 Museo d'arte sacra di Castelmuzio
 Galleria d'immagini
 Note
 Voci correlate
 Trequanda
 Altri progetti


text:
Kodukord | Nõo Reaalgümnaasium
 NÕO REAALGÜMNAASIUMI KODUKORD
 Nõo Reaalgümnaasiumi (edaspidi Kool või NRG) põhieesmärk on kasvatada vaimselt ja füüsiliselt arenenud õpitahtelisi inimesi, kes on suutelised jätkama edukalt oma haridusteed.
 (1) Käesolev kodukord reguleerib tööd NRG-s ja sätestab koostööks vajalikud õigused/kohustused õpilastele ja töötajatele. Lisaks käesolevale kodukorrale sätestatakse töötajate õigused ja kohustused NRG töösisekorra eeskirjades, ametijuhendites, isiklikes ja kollektiivsetes töölepingutes ning koolielu normeerivates dokumentides.
 (2) NRG töötajad ja õpilased ning NRG-s viibivad isikud on kohustatud järgima kooli kodukorra reegleid ja Eesti Vabariigi kodanikena kõiki seadusi.
 (3) NRG töötajad ja õpilased esindavad kõikjal väärikalt iseennast, oma kooli ja oma riiki.
 (4) Kodukorra nõudeid tuleb järgida ka õppekäikudel, ekskursioonidel, võistlustel ja teistel kooliga seotud üritustel.
 (5) Kõik koolis viibivad isikud järgivad koolis ja selle territooriumil kehtestatud ohutustehnika ja tuleohutusreegleid ning õppevahendite kasutamise eeskirju.
 (6) NRG töötajad ja õpilased juhinduvad oma käitumises nii koolis kui ka mujal kooli kodukorra eeskirjadest ja üldtunnustatud käitumisnormidest ning arvestavad kooli ja kooli teenindava personali korraldusi.
 (7) Koolis on kasutusel e-päevik. Kool tagab, et sissekanded e-päevikus on õigeaegsed ja korrektsed. Õpilased jälgivad korrapäraselt e-päeviku sissekandeid ja täidavad õpetaja poolt antud õppeülesanded. Lapsevanemale on tagatud võimalus jälgida e-päeviku abil oma lapse edasijõudmist õppetöös.
 (8) Kooliga seotud inimeste (õpilane, töötaja) kohta info levitamine on lubatud ainult asjasse puutuva isiku või erandkorras direktori nõusolekul.
 (9) Kirjalikke teateid võib paigaldada vaid selleks ettenähtud stendile. Materjalid tuleb eelnevalt kooskõlastada kooli juhtkonna liikmega.
 (10) Koolis asutatud organisatsioonid registreerib kooli direktor. Selleks tuleb esitada avaldus, tegevuse eesmärk ja tegevusplaan.
 (11) Õpilane vastutab kooli vahenditest soetatud ja tema kasutusse antud õppevahendite ning õpikute otstarbeka ja eesmärgipärase kasutamise eest.
 (12) Klassi lõpetav ja koolist lahkuv õpilane tagastab kooli poolt antud õppevahendid ja õpikud ning tasub talle esitatud arved.
 (13) Õppevahendi või õpiku rikkumise või kaotamise, võlgnevuse tekkimise korral kannab õpilane vastutust vastavalt Eesti Vabariigi seadustele
 (14) Õpilane või tema vanem/hooldaja kompenseerib koolile tekitatud varalise kahju.
 (15) Väljaspool kooli toimuvatele õppetöö ja huvitööga seotud üritustele minek toimub ühistranspordiga või kooli poolt organiseeritud transpordivahendiga. Kool ei vastuta, kui õpilane kasutab selleks isiklikku või kaasõpilase sõiduvahendit.
 (16) Rahalist teenust võib õpilane koolis pakkuda ainult ametlikult tegutseva õpilasfirma liikmena või eelneval kokkuleppel direktoriga.
 (17) Õpilase poolt kaasõpilastelt raha kogumine tuleb eelnevalt kooskõlastada kooli töötajaga (klassijuhataja, aineõpetaja, kasvataja, juhtkonna liige).
 (18) Kooli direktoril on õigus lubada erandkorras tegevust, mis ei järgi käesolevat kodukorda.
 § 2 TÖÖAEG
 (1) Koolis on üldjuhul 5-päevane töönädal. Erandjuhul võib kool kehtestada 6-päevase töönädala, kuulates eelnevalt ära õpilasesinduse seisukoha.
 (2) Õppeaasta jagamise perioodideks otsustab õppenõukogu.
 (3) Koolivaheaegade ja õppeperioodi kuupäevad määratakse õppenõukogu ja hoolekogu koostöös, arvestades EV Haridusministeeriumi soovitusi.
 (4) Kooli juhtkonnal on mõjuval põhjusel õigus otsustada koolitundide ärajätmine või asendamise muu tegevusega.
 (5) Päevakava kehtestab direktor oma käskkirjaga. Päevakavas määratakse koolipäeva algusaeg, tundide ajad, lõunasöögi aeg, õhtusöögi aeg, õppimistunni aeg, tunnivälise tegevuse aeg ja vaba aeg, öörahu kehtivuse aeg.
 (6) Kooli päevakavast õpilasele kohalduv osa ning muudatused selles tehakse õpilasele ja vanemale teatavaks elektroonilise õppeinfosüsteemi ja kooli kodulehe kaudu.
 (7) Õppehoones võib viibida tööpäevadel 7.30–21.45. Kooli töötajad võivad 7.30–21.45 viibida õppehoones ka nädalavahetusel, kasutades sisenemiseks töötõendit.
 (8) Koolihoone peauks on avatud 7.45–15.00. Muul ajal saab siseneda ühiselamu peauksest.
 (9) Õppetund algab vastavalt graafikule ning õpilased peavad selleks ajaks olema ruumis või sellesse sisenemiseks valmis. Õppetunni lõpetab õpetaja.
 § 3 KOOLI RUUMIDE JA RAJATISTE KASUTAMINE
 (1) Kantselei on avatud esmaspäevast neljapäevani kell 8.00–16.00 ja reedel kell 8.00–15.00.
 (2) Kooli ruumidest leitud esemed viiakse valveruumi, kus asub administraator ning neid hoitakse 2 nädalat.
 (3) Õpilaste ja kooli töötajate asjade eest kool materiaalselt ei vastuta.
 (4) Loomade, lindude, putukate ja muude elusolendite kooli ruumidesse toomine ei ole lubatud.
 (5) Evakuatsiooniuste avamine on lubatud ainult evakueerumiseks või kooli juhtkonna liikme loal.
 (6) Nõo PK ruumide kasutamisel ei tohi häirida Nõo PK tööd ning tuleb järgida seal kehtivaid nõudeid.
 (7) Kooliruumides ei kanta peakatet, kantakse korrektset ja sinna sobivat riietust ning siseruumidesse sobivaid jalanõusid. Vahetusjalanõude kasutamine on kohustuslik.
 (8) Kui mingi ruumi kasutamine lõpeb, tuleb ruum ja lauad korrastada, aknad sulgeda ning sealt lahkudes tuled kustutada.
 (9) Kui ruumi kasutamiseks on kehtestatud reeglid, peavad neid järgima kõik ruumis viibijad.
 (10) Kooli ruumides ja territooriumil korraldatavad üritused tuleb kooskõlastada vähemalt kolm päeva enne nende toimumist kooli juhtkonna liikmega. Õpilased kooskõlastavad ürituse eelnevalt oma klassijuhataja või kooli töötajaga, kes ürituse korraldamisega seotud on.
 (11) Õpilasel on õigus kooskõlastatult kooli juhtkonnaga kasutada tasuta oma kooli rajatisi, ruume, õppe-, spordi-, tehnilisi ja muid vahendeid kooli eesmärkidega seotud õppekavavälise tegevuse jaoks (seda ei võimaldata äriliseks tegevuseks või tegevuseks, kuhu on kaasatud inimesed väljastpoolt kooli).
 § 4 FILMIMINE, PILDISTAMINE KOOLI TERRITOORIUMIL JA RUUMIDES
 (1) Kooliga mitteseotud isikud peavad kooli territooriumil ja ruumides filmimiseks ja pildistamiseks taotlema loa kooli juhtkonna liikmelt. Kooli töötajad ja õpilased peavad koolis tehtud piltide/videode avalikustamisel olema diskreetsed.
 (2) Ainetunnis filmimine, pildistamine ja helisalvestamine võib toimuda ainult aineõpetaja ning õpilase nõusolekul.
 (3) Kooli territooriumil ja ruumides tehtud piltide ja videote avalikustamine tuleb eelnevalt kooskõlastada asjasse puutuvate isikutega ja kooli juhtkonna liikmega.
 § 5 TURVALISUS KOOLIS
 (1) Kõik kooli hoonetes või territooriumil viibijad peavad jälgima, et nende tegevus ei seaks ohtu kaasinimeste turvalisust ning teavitama kooli juhtkonna liiget või politseid märgatud turvariskidest.
 (2) Võõraste isikute viibimine kooli ruumides ei ole lubatud (erandiks on lapsevanemad, kooli ametikohustuste tõttu saabunud isikud ja kooli juhtkonna liikme poolt lubatud isikud).
 (3) Kooli ruumidesse saabunud külalised pöörduvad tutvustamiseks ja informatsiooni saamiseks administraatori poole.
 (4) Kooli ruumidesse ei tohi tuua esemeid, mis võivad häirida teisi inimesi.
 (5) Kui õpilasel on koolis kaasas midagi, mis on ohuks turvalisusele, kooli varale või häirib kooli tööd või mida ta ei tohi käesoleva kodukorra põhjal omada, siis on kooli personalil õigus see hoiule võtta. Ära võetud ese tuleb koos õpilase kirjaliku selgitusega toimetada kooli kantseleisse. Kui õpilase seletuskirja ei ole, esitab lühiselgituse töötaja.
 (6) Turvalisuse tagamiseks ning turvariski vähendamiseks on kooskõlastatult direktoriga lubatud koolikompleksis läbi viia erakorralist ruumide/tubade ülevaatust ja teostada inimeste kontrolli võimaliku seadusvastase või kodukorra vastase tegevuse avastamiseks. Ühiselamus tuleb kontrolli teostamise kohta jätta kirjalik teade toa elanikele (ei kehti kasvatajate tavapäraste tööülesannete täitmise kohta). Seda ei ole vaja teha, kui kontrolli teostamise kohta oli eelnev teade.
 (7) Õpilaste ja koolitöötajate vaimset ja füüsilist tervist ohustavate olukordade ennetamiseks viiakse läbi koolitusi ja õppusi, kasutatakse jälgimisseadmestikku, koolikompleksis on pidevalt valvetöötaja.
 (8) Ohuolukordades tegutsemist reguleerib vastav kord.
 (9) Vaimsest turvalisuse ohust teadasaamisel informeerib õpilane/töötaja esimesel võimalusel kooli juhtkonna liiget, kes asub juhtumit lahendama või suunab selle juhtumi lahendamise teisele töötajale või väljaspool kooli olevale ametiisikule või asutusele.
 (10) Füüsilisest turvalisuse ohust teadasaamisel informeeritakse esimesel võimalusel kooli juhtkonna liiget või majandusjuhatajat, kes tagavad meetmete tarvitusele võtmine.
 (11) Ohuolukorra ilmnemisel teavitab seda esimesena märganu kooli administraatorit, sekretäri või juhtkonna liiget. Edasine tegevus toimub vastavalt kooli ohuolukorras tegutsemise korrale.
 (12) Ohuolukorrast, mis eeldab koolimajast kiiret lahkumist, teatatakse kooliraadio kaudu või alarmkella pideva helinaga.
 (13) Koolimajast lahkumine toimub evakuatsiooniplaani alusel klasside kaupa tunnis oleva õpetaja juhtimisel.
 (14) Evakueerimisel kogunevad õpilased kooli staadionil, kus õpilased rivistuvad klasside kaupa loenduse läbiviimiseks.
 (15) Koolimajja tagasipöördumise otsustab direktor või teda asendav kooli töötaja.
 § 6 KOOLI HOIULE ANTUD/VÕETUD ESEMETE HOIUSTAMINE JA NENDE TAGASTAMINE.
 (1) Koolis hoiule antud/võetud esemeid hoiustatakse kooli kantseleis või õppealajuhataja juures.
 (2) Üldjuhul tagastatakse hoiule antud/võetu ese õpilasele või õpilase esindajale õppepäeva lõpus tema suulise pöördumise järel.
 (3) Kui hoiule võetud eseme hoidmine kooli territooriumil on keelatud, tagastatakse see lapsevanemale.
 § 7 KOOLI HOONEST VÕI TERRITOORIUMILT SISSE- JA VÄLJALIIKUMISE KONTROLLIMISE NING ÕPILASE KOOLI HOONEST VÕI TERRITOORIUMILT VÄLJALIIKUMINE
 (1) Kooli hoonest või territooriumilt õpilaste ja kooli töötajate sisse- ja välja liikumist ei kontrollita.
 (2) Kooli hoonesse/hoonest külaliste sisse/välja liikumist jälgib administraator, kasutades selleks ka jälgimisseadmestikku.
 § 8 JÄLGIMISSEADMESTIKU KASUTAMINE
 (1) Ohu välja selgitamiseks ja tõrjumiseks või korrarikkumise ennetamiseks, kõrvaldamiseks kasutatakse koolis toimuva jälgimiseks videojälgimis-süsteeme/turvakaameraid.
 (2) Õpilaste ja koolitöötajate füüsilise turvalisuse tagamiseks on koolikompleksi ümbrus ja koridorid ning ühiselamu köök varustatud turvakaameratega.
 (3) Jälgimissüsteemide kasutamisest tuleb teavitada kõiki kooli hoonetes viibijaid paigaldades selleks vastavad teated.
 (4) Jälgimisseadmete salvestustele on juurdepääs kooli juhtkonna liikmetel, IT valdkonna töötajatel ja direktori poolt selleks käskkirjaliselt määratud isikutel.
 (5) Kolmandad isikud esitavad salvestuse nägemiseks kirjaliku taotluse direktorile, kes otsustab taotluse rahuldamise/mitterahuldamise arvestades Isikuandmete kaitse seadust.
 (6) Salvestusi säilitatakse ühe kuu jooksul.
 § 9 KOOLI ÕPPETÖÖS OSALEMINE
 (1) Õpilane on kohustatud osalema kooli õppekavaga määratud tegevustes (õppetunnid, õppekäigud, aktused, koosviibimised, loengud). Kui see on mõjuval põhjusel takistatud, siis ta informeerib sellest kooli (klassijuhatajat või õpetajat) ning täidab kooli poolt määratud korraldused.
 (2) Õpilane võtab tundideks kaasa kõik vajalikud õppevahendid ning täidab õpetaja poolt antud ülesanded ja korraldused.
 (3) Õppetunnis viibides ei tegeleta kõrvaliste tegevustega (söömine, joomine, teise õppeaine õppimine, meelelahutuslikud tegevused, ...).
 (4) Koolipäeva jooksul õppetunnist lahkumisest (haigus, arsti juurde minek vm) teavitab õpilane klassijuhatajat ( erandkorras järgmise tunni õpetajat) ning fikseerib lahkumise valvelauas.
 (5) Õppetunnist eemaldamise korral fikseerib õpilane selle kohe kooli kantseleis ja pöördub seejärel õppealajuhataja poole. Aineõpetaja teavitab juhtunust õppealajuhatajat esimesel võimalusel.
 (6) Arvuti ja teiste tehniliste vahendite kasutamine õppetunnis on lubatud aineõpetaja loal.
 (7) Õppetundide ajal on mobiiltelefonid režiimis hääletu või välja lülitatud ja telefoni ega muid õppetööks mittevajalikke vahendeid ilma õpetaja loata ei kasutata.
 (8) Õpilased, kellel on kehalisest kasvatusest pikaajaline vabastus, peavad tõendi esitama aineõpetajale selle kehtivusaja alguses. Kõik õpilased viibivad kehalise kasvatuse tunnis v.a. erikokkulepped kehalise kasvatuse õpetajaga.
 (9) Autokoolis ja mujal õppimine, huvitöö ning tööl käimine ei tohi toimuda õppetöö ajal (erandkorras on see lubatud klassijuhataja, aineõpetaja või juhtkonna liikme loal).
 (1) Õpilaste hindamist reguleerib kooli õppekava.
 (2) Iga õpetaja teavitab kursuse alguses õpilasi hindamise põhimõtetest ning vajadusel selgitab üksiku hinde kujunemist.
 (3) Kui õpilane ei ole hindega nõus, pöördub ta esmalt selgituse saamiseks aineõpetaja poole. Kui õpetaja selgitus õpilast ei rahulda, on tal õigus pöörduda kooli juhtkonna liikme poole.
 (4) Õpilast ja tema vanemat teavitab kool hindamisest ja hinnetest elektroonilise õppeinfosüsteemi vahendusel.
 § 11 ÕPILASTE TOETAMINE
 (1) Õpilase arengut ja toimetulekut jälgivad eelkõige klassijuhataja, aineõpetajad ning kasvataja, tehes parima tulemuse nimel koostööd.
 (2) Õpilase võimete kõrgeimaile võimalikule tasemele arendamiseks tuleb välja selgitada õpilase individuaalsed õpivajadused, valida sobivad õppemeetodid ning korraldada vajadusel diferentseeritud õpet.
 (3) Kool tagab õpilasele, kellel tekib ajutine mahajäämus, eeldatavate õpitulemuste saavutamiseks võimaluste piires täiendava juhendamise.
 (4) Õpilase arengu toetamiseks viiakse klassijuhataja poolt läbi arenguvestlus.
 (5) Tugimeetmete rakendamisest teavitatakse õpilast ja tema vanemat. Seda tehakse direktori käskkirja ärakirja või õppenõukogu otsuse ärakirja kättetoimetamise teel elektroonilise õppeinfosüsteemi või elektroonilise posti kaudu.
 § 12 PUUDUMISED
 (1) Õppetundidest puudumist ja puudumiste põhjendamist reguleerib käesolev kodukord
 (2) Õpilased on kohustatud osalema kooli poolt määratud õppetööd toetavates tegevustes (loengud, õppepraktikad, üritused, mis toimuvad õppetundide asemel) ning sealt puudumine võrdsustatakse õppetunnist puudumisega.
 (3) Õppetööd toetavast tegevusest puudumisel on koolil (aineõpetajal) õigus määrata õpilasele iseseisev kirjalik töö võrreldavas ajalises mahus.
 (4) Puudumise põhjendus tuleb koolile esitada esimesel võimalusel.
 (5) Puudumise korral vastutab õpilane ise tunnis edasivõetud materjali omandamise ja tegemata tööde sooritamise eest.
 (6) Õpilane esitab puudumise põhjenduse kohe pärast kooli saabumist (erisuse lepib klassijuhatajaga kokku kohe pärast kooli saabumist).
 (7) Tõendi hilisemat esitamist ei pea klassijuhataja arvestama (v.a. eelnev kokkulepe) ning vastavad tunnid loetakse põhjuseta puudutud tundideks.
 (8) Ühe tõendiga saab põhjendada ainult ühte katkematut puudumisperioodi.
 (9) Lapsevanema poolt esitatud tõend peab eristama haigust ja koduseid põhjusi.
 (10) Puudumisest informeerib õpilane/lapsevanem klassijuhatajat üldjuhul ette ning klassijuhataja nõudmisel esitab pärast puudumist ka tõendi.
 (11) Pikemaajalise (neli või enam päeva) puudumise korral (v.a. haigus) esitab õpilane vähemalt 10 päeva enne puudumist juhtkonnale vastava taotluse, millel on iga aineõpetaja saanud võimaluse oma arvamust avaldada (allkiri). Nõue kehtib ka siis, kui õpilane esindab kooli või maakonda või riiki või kui ta on puudumiseks saanud direktsiooni loa mingi organisatsiooni taotluse alusel.
 (12) Kooli juhtkonnal on õigus puudumise taotlust mitte rahuldada, kui tingimused ei ole täidetud. Õpilase/lapsevanema poolt tehtud kulusid kool ei hüvita.
 (13) Kui õpilane taotluse mitterahuldamisest hoolimata koolist puudub, arvatakse ta õppenõukogu otsusel kooli nimekirjast välja.
 (14) Kooli tulnud, kuid siis koolitundidest lahkuv õpilane teavitab sellest klassijuhatajat (erandkorras aineõpetajat) ja fikseerib lahkumise valvelauas.
 (15) Haigestunud ühiselamuelanik viibib oma toas (v.a. vältimatu vajadus ) ning järgib tervise taastumiseks vajalikku režiimi või sõidab koju.
 (16) Esimesse tundi mitte läinud ja ühiselamusse jäänud õpilase puudumise põhjendab kasvataja, hilisema ühiselamusse tulemise korral klassijuhataja.
 (17) Koju sõitnud õpilase puudumist põhjendab lapsevanem või klassijuhataja.
 (18) Nädala sees puudunud ja sellel ajal ühiselamus viibinud õpilase puudumist saab tõendada ainult klassijuhataja või kasvataja (lapsevanema tõendit ei arvestata!).
 (19) Puudumise põhjendamise sissekande e-päevikusse või otsuse põhjuseta puudumise osas teeb klassijuhataja, arvestades õpilase selgitusi ning lapsevanema (hooldaja) ja kasvataja põhjendusi.
 (20) Haigestumisest informeerib lapsevanemaid õpilane ise.
 (21) 5 hilinemist (mis tahes tundi) võrdsustatakse ühe põhjuseta puudumisega.
 (22) Kui õpilane on mõjuva põhjuseta hilinenud tundi enam kui 15 minutit, siis võib õpetaja märkida ta puudujaks.
 (23) Üldjuhul töötasu saamise eesmärgil õppetundidest või kohustuslikust õppetööd toetavast tegevusest puudumist ei lubata.
 (24) Projekti VeniVidiVici raames võib õpilane puududa ülimalt kaks korda kolme aasta jooksul.
 (25) Kui õpilane puudus ette teatamata kooli poolt korraldatud õppekäigult, loengult või muult tundide ajal toimunud ürituselt, märgitakse õpilane sellel päeval (tunnil) põhjuseta puudujaks.
 (26) Kooli esindamise tõttu puuduvate õpilaste nimekirja saadab vastutav juhendaja kooli listi üldjuhul 5 päeva enne puudumist. Juhtkond võib 2 päeva jooksul õpilase nimekirjast eemaldada, teavitades sellest juhendajat. Vastava ettepaneku võivad esitada ka klassijuhataja või aineõpetaja. Klassijuhataja või juhtkond võib keelduda puudumistaotluse rahuldamisest, kui nimekiri on esitatud vähem kui 2 päeva enne puudumist.
 (27) Õpilased teavitavad kooli juhtkonda aineõpetaja mitteilmumisest õppetundi 10 minuti möödudes tunni algusest.
 (28) Juhtkonna loal võib vabariiklikul olümpiaadil osalev õpilane enne olümpiaadi puududa koolist ettevalmistumise eesmärgil.
 (29) Kui maakondlik või vabariiklik aineolümpiaad toimub nädalavahetusel, siis võib õpilane puududa ühel tema poolt valitud päeval pärast olümpiaadi.
 (30) Eelmises punktis märgitud puudumise õiguse saamiseks peab õpilase edasijõudmine õppetöös olema rahuldav ning tema üldine puudumiste arv ei tohi olla suur. Valitud päeval ei tohi olla etteteatatud kontrolltööd ja õpilane peab puudumisest eelnevalt informeerima klassijuhatajat.
 (31) Tingimused puudumise taotluse rahuldamiseks.
 1. Pikaajaliseks puudumiseks (reisile minekuks, NRG-ga mitte seotud võistlus, konkurss, laager, koolitus jms.), kui sellega kaasneb puudumine rohkem kui kolm päeva või puudumine kooliga mitteseotud lühema üritusega seoses
 a) Õpilasel võib olla maksimaalselt üks põhjuseta puudumine õppeaastal.
 b) Üldine puudumiste arv õppeaastas ei tohi ületada 40 tundi (v. a. kooli esindamine)
 c) Õpilase edasijõudmine peab kõigis ainetes olema vähemalt rahuldav (kursusehinded).
 d) Õpilasel ei tohi olla kirjalikku käskkirjalist karistust viimase kolme kuu jooksul.
 2. Puudumine kooli organiseeritud ürituse korraldajana, abilisena
 a) Õpilasel võib olla maksimaalselt kaks põhjuseta puudumist õppeaastal.
 b) Üldine puudumiste arv õppeaastas ei tohi ületada 40 (v. a. kooli esindamine).
 3. Puudumine kooli esindamiseks
 a) Puudumiseks kooli esindajana esitab taotluse õpetaja/juhendaja.
 b) Kooli juhtkond võib taotlust mitte rahuldada, kui
 - õpilase õppeedukus ei ole rahuldav
 - õpilane on liiga palju puudunud (kodustel põhjustel/põhjuseta)
 - õpilane on saanud käskkirjalise karistuse
 4. Puudumise taotlus tuleb esitada vähemalt 10 päeva enne puudumist, kooli esindamiseks vähemalt viis päeva enne puudumist.
 5. Võistluse, koolituse jmt korral tuleb taotlusele lisada info või teatis vastavalt asutuselt.
 6. Kui tingimused ei ole täidetud, võib kooli juhtkond keelata õpilase puudumise koolist.
 7. Õpilane saab kasutada võimalust pikaajaliseks (rohkem kui 3 päeva) puudumiseks reisi eesmärgil ainult üks kord õppeaastas ja tingimusel, et tema õppetöö on korras, tal ei ole põhjuseta puudumisi ning ta ei ole saanud kirjalikku noomitust.
 8. Üldjuhul ei lubata pikaajalist puudumist õppeperioodi esimesel ja viimasel nädalal.
 9. Käesolevas korra punktis (2) loetlemata puudumise taotluse rahuldamise otsustab kooli juhtkond, lähtudes eespool toodud tingimuste üldpõhimõtetest ja arvestades igapäevast koolielu toimimist.
 (32) Meetmed puudumiste vähendamiseks
 Põhjuseta puudumiste korral peab õpilane kooli otsusel selgitama tekkinud olukorda.
 a) meetmed põhjuseta puudumiste korral:
 põhjuseta puudutud kooli võimalik tegevus
 tunde poolaastas
 7 - kirjalik noomitus
 10 - kirjalik vali noomitus ja koolile kasulik töö
 12 - ühiselamust üheks kuuks väljaarvamine
 15 - ühiselamust kuni kuueks kuuks väljaarvamine;
 20 - ühiselamust tähtajatu väljaarvamine;
 25 - kooli nimekirjast väljaarvamine.
 b) ükski meede ei tühista seniks kogunenud tunde,
 c) alates 1. jaanuarist ja uuest õppeaastast hakkab tundide arvestus nullist peale.
 (33) Meetmed kodustel põhjustel puudumiste suure arvu korral (v. a haigus ja direktsiooni loal puudumine).
 Kui kodustel põhjustel puudumiste arv õppeaastas ületab 15 tundi:
 - teatis kodule, et nii suur puudumiste arv ei ole aktsepteeritav.
 - edaspidi teatab klassijuhatajale puudumisest ette lapsevanem.
 - meeldetuletus, et 20 tunni piiri ületamisel tuleb lapsevanemal tulla kooli vestlusele.
 Kui kodustel põhjustel puudumiste arv õppeaastas ületab 20 tundi:
 - lapsevanem kutsutakse kooli vestlusele.
 Kui kodustel põhjustel puudumiste arv õppeaastas ületab 30 tundi:
 - õpilast võib ilma jätta ühiselamukohast.
 Kui kodustel põhjustel puudumiste arv õppeaastas ületab 80 tundi:
 - koos lapsevanemaga arutatakse õpilase koolis jätkamise otstarbekust
 (34) Puudumine haiguse tõttu
 Kui haiguse tõttu puudumiste arv õpeaastas ületab 50 tundi:
 - vajadusel vestlus õpilase tervise teemal lapsevanemaga
 § 13 RAAMATUKOGU KASUTAMINE
 (1) Õpilased ja töötajad saavad kasutada Nõo valla avalikku raamatukogu ja vastavalt kokkuleppele Nõo PK raamatukogu teenuseid.
 (2) Õpikud väljastatakse raamatukogutöötaja poolt õpilasele õppeaasta alguses komplektina, õppeaasta kestel koostöös aineõpetajaga ning õppeaasta lõpus tuleb need üldjuhul ka tagastada komplektina. Lubatud on õpikute eraldi tagastamine aineõpetaja ettepanekul ja erikokkuleppel.
 (3) Rikutud, lõhutud või kaotatud trükis tuleb lugejal asendada samaväärsega või kompenseerida selle maksumus.
 § 14 KOOLI ARVUTIKLASSI JA INTERNETI KASUTAMINE
 (1) Õpilastel on võimalus õppetööväliselt kasutada kooli arvutiklassi vabade kohtade olemasolul ja koolitöötaja nõusolekul.
 (2) Õpilane ei tohi omavoliliselt paigaldada tarkvara kooli arvutisüsteemi, arvutisse ega paigaldada mistahes seadmeid koolikompleksis, ei tohi segada teisi kasutajaid ega häirida arvutivõrgu funktsioneerimist.
 (3) Õpilane järgib interneti kasutamise head tava, on oma väljendustes korrektne ning järgib turvalisuse tagamise nõudeid.
 (4) Kooli, NRG õpilaste või töötajatega seotud materjalide avaldamine internetis tuleb eelnevalt kooskõlastada kooli juhtkonnaga ja konkreetsete isikutega.
 § 15 AULA KASUTAMINE
 (1) NRG kasutab tunnivälise tegevuse korraldamiseks Nõo PK aulat.
 (2) Aulas viibijad kasutavad ruumi ja sisustust heaperemehelikult. Kui aula kasutamiseks on kehtestatud reeglid, peavad neid järgima kõik aulas viibijad.
 (3) NRG õpilased kasutavad aulat vastavalt NRG ja Nõo Põhikooli vahel sõlmitud kokkuleppele.
 (4) Üldjuhul kasutavad õpilased aulat koos juhendajaga.
 (5) Ilma juhendaja kohalolekuta võib aulat kasutada kokkuleppel kooli juhtkonna liikmega. Üldjuhul tuleb vastav taotlus esitada vähemalt kaks päeva enne aula kasutamist.
 (3) Õppekavaväliseks tegevuseks loetakse kooli korraldatud huvitegevust, tegevust üritustel ja väljasõitudel.
 (5) Õppekavaväliselt võib kool korraldada ringide, kursuste ja stuudiote ning pikapäevarühmade tegevust, organiseerida üritusi jms.
 (6) Kool võib õppekavavälise tegevuse kulude katmiseks küsida kaasrahastamist.
 (7) NRG kasutab sporditegevuse korraldamiseks Nõo spordihoonet, staadionit, väliväljakut ja Nõo aleviku avalikku ruumi.
 (8) Õpilased kannavad kehalise kasvatuse tunnis spordiriietust.
 (9) Spordihoones kantavad spordijalatsid peavad olema mittemääriva tallaga, välisjalanõudes võimlasse ei lubata.
 (10) Spordihoones tuleb järgida personali korraldusi ja kehtestatud nõudeid.
 (11) Väliväljakul tuleb järgida kehtestatud nõudeid.
 (12) Sporditegevus väljaspool kooli territooriumit ei tohi häirida kaaskodanikke ning tuleb järgida ohutusnõudeid.
 § 17 TOITLUSTAMINE KOOLIS
 (1) Toitlustamist reguleerib direktori poolt kehtestatud kord.
 (2) Toitlustamine toimub ettetellimise alusel Nõo Põhikooli sööklas.
 (3) Sööklas tuleb täita personali korraldusi ning käituda korrektselt, teisi arvestavalt ning heaperemehelikult. Kui söökla kasutamiseks on kehtestatud reeglid, peavad neid järgima kõik ruumis viibijad.
 (4) Kasutatud toidunõud tuleb viia selleks ettenähtud kohta ja vajadusel paigutada nõude liigi alusel, toidujäätmed paigutada vastavasse nõusse.
 (5) Tellitud õhtusöök väljastatakse õpilapileti alusel.
 (6) Söögikordade maksumuse määrab kooli direktor oma käskkirjaga.
 (7) Toiduraha saab tasuda ainult pangaülekandega.
 (8) Võlgnevuse korral on koolil õigus jätta õpilane toitlustamata.
 (9) Õpilane peab söömas käima NRG-le määratud kellaaegadel.
 § 18 ELAMINE ÕPILASKODUS (ÜHISELAMUS)
 (1) Käesolevas kodukorras ja kooli teistes dokumentides kasutatakse termineid „õpilaskodu“ ja „ühiselamu“ samas tähenduses.
 (2) Kõik ühiselamus viibijad peavad täitma direktori poolt kinnitatud NRG ühiselamu kodukorda.
 (3) NRG õpilastel on kohtade olemasolul võimalik taotleda ühiselamu nimekirja arvamist, otsuse langetab direktor.
 (4) Tartumaal elav õpilane arvatakse ühiselamu nimekirja siis, kui
 - igapäevane sõit kooli on väga tülikas
 - see on vajalik eriolukorra tõttu või mõjuvatel põhjustel
 (6) Ühiselamu koht on õpilasele tasuta (kool voodipesu ei anna).
 (7) Koolipäeva jooksul tohib ühiselamus viibida selleks registreerunud õpilane, kehalise kasvatuse tunniga seoses, söögivahetunnis ja erakorralise vajaduse korral.
 (8) Vahetundide ajal õpilased üldjuhul ühiselamus ei viibi.
 § 19 ISIKUANDMETE KAITSE JA TÖÖTLEMINE
 (1) Isikuandmete kaitsel ja töötlemisel järgitakse Eesti Vabariigis kehtivaid seadusi ja koolis kehtivaid õigusakte.
 (2) Igal isikul on õigus pöörduda kooli juhtkonna poole nõudega temaga seotud andmete, piltide, videote jm materjali esitlemise ja töötlemise osas.
 (2) Kool lähtub põhimõttest, et vastava kirjaliku pöördumise puudumisel arvestatakse materjalide esitlemisel kooli traditsioone ja avalikus ruumis kehtivat head tava.
 § 20 ÕPILASPILET JA SELLE KASUTAMINE
 (1) Õpilaspilet on õpilase isikut ja antud koolis õppimist tõendav elektrooniline dokument.
 (2) Õpilaspilet väljastatakse pärast õpilase arvamist kooli õpilaste nimekirja.
 (3) Õpilaspileti kaotamisel esitab õpilane kooli direktorile kirjaliku avalduse õpilaspileti duplikaadi väljastamiseks.
 (4) Õpilaspileti eest tuleb tasuda vastavalt kehtestatud hinnakirjale.
 § 21 KOOLI TERRITOORIUM
 (1) Kooli territooriumiks loetakse Nõo RG ja Nõo PK kompleksi hooneid, staadionit ja nendest kuni 50 meetri kaugusel asuvat maaala.
 (2) Kooli territooriumil ja sellel asuvates hoonetes, NRG õpilane ja töötaja, lähtudes Eesti Vabariigi üldkehtivatest seadustest:
 ei hoia, ei levita ega tarvita alkohoolseid jooke, narkootilisi aineid, tubakasaadusi (s.h., mokatubakat, huuletubakat, närimistubakat) ja muid meelemürke;
 ei viibi joobeseisundis;
 ei hoia ega levita pornograafilisi materjale;
 ei mängi hasartmänge materiaalsetel eesmärkidel;
 ei hoia, ei presenteeri totalitaarriikide (nt. NSV Liit, natsi-Saksamaa) sümboleid (on lubatud õppekava käsitlemise eesmärgil)
 ei hoia ega kasuta vesipiipu, e-sigaretti, pürotehnikat või relvi;
 (3) NRG õpilased täidavad kõiki seadusakte ka väljaspool kooli territooriumit.
 § 22 ÕPILASTE ÕIGUSED
 saada õpetust kooli õppekava ulatuses;
 saada täiendavat abi vastavalt koolis kehtivale korrale;
 osaleda kõigil koolis toimuvatel avalikel üritustel;
 kasutada kooli juhtkonnaga kooskõlastatult kooli ruume ja vahendeid;
 teha juhtkonnale kirjalikke ettepanekuid kooli töö korraldamise osas;
 direktoriga kooskõlastatult asutada koolis ühinguid, klubisid, stuudioid, ringe jms, mille sihid ja tegevus ei ole vastuolus kooli kasvatustaotlustega ning osaleda nende tegevuses;
 osaleda õpilasesinduse töös vastavalt kehtestatud korrale;
 osaleda vastavalt kehtestatud korrale koolielu probleemide lahendamises;
 saada teavet koolikorralduse ja õpilaste õiguste kohta.
 § 23 ÕPILASTE MÕJUTAMINE
 (1) NRG kodukorra ja/või ühiselu normide vastu eksinud õpilasele rakendatakse järgmisi mõjutusvahendeid:
 koolile kasuliku töö sooritamine;
 pedagoogi vestlus ja suuline märkus;
 pedagoogi kirjalik märkus;
 ainetunnist eemaldamine;
 vestlus juhtkonna liikmega;
 vestlus/aruandlus kooli juhtkonna, ainenõukogu koosolekul;
 direktori käskkirjaline hoiatus või märkus;
 direktori käskkirjaline vali noomitus;
 ühiselamust ajutine väljaarvamine (õpilasele säilitatakse koht ühiselamus);
 ühiselamust väljaarvamine (õpilane võib ühiselamus vaba koha olemasolul seda taotleda pärast määratud aja möödumist);
 aruandmine õppenõukogu liikmete koosolekul;
 õpilase kooli nimekirjast väljaarvamine
 (2) Nõo Reaalgümnaasium tunnustab õpilasi nii õppetöö kui tunnivälises tegevuse saavutuste, aktiivsuse ning kooli silmapaistava esindamise eest ja selleks on:
 pedagoogi poolt suuline kiitus;
 pedagoogi poolt kirjaliku tänu või kiituse avaldamine;
 direktori poolt käskkirjalise kiituse avaldamine;
 kooli kiituskirja väljastamine;
 kooli tänukirja väljastamine;
 kooli aukirja väljastamine;
 õpilase nime ja/või pildi autahvlile (stendile/ kodulehele) kandmine;
 kooli aumärgi väljastamine
 kooli aunimetuse omistamine
 direktori vastuvõtule kutsumine
 kingituse, rahalise preemia, preemiaekskursiooni määramine;
 teate või tänukirja saatmine õpilase endisesse kooli;
 direktori otsusel mingil muul viisil.
 (3) NRG õpilast tunnustatakse selleks kehtestatud korra ja aunimetuste statuudi alusel
 (4) Mõjutusmeetme rakendamisest teavitatakse sõltuvalt rakendatavast meetmest õpilast ja tema vanemat. Seda tehakse direktori käskkirja ärakirja või õppenõukogu otsuse ärakirja kättetoimetamise teel elektroonilise õppeinfosüsteemi või elektroonilise posti kaudu.
 § 24 ÕPILASE NÕO REAALGÜMNAASIUMI NIMEKIRJAST VÄLJAARVAMINE
 (1) NRG õpilane arvatakse kooli nimekirjast välja:
 Lõputunnistuse väljastamisel
 Õpilase/lapsevanema avalduse alusel
 (2) Õppenõukogu ettepanekul ja direktori otsusel võib õpilase kooli nimekirjast välja arvata, kui
 õpilane on korduvalt rikkunud üldtunnustatud käitumis- ja kõlblusnorme ja/või eiranud kooli kodukorda;
 õpilane on kodukorda rikkunud väga raskel moel (nt. kaaskodaniku vigastamine) või teda on karistatud kriminaalkorras;
 õpilane on saanud õppeaasta jooksul kolm või kooliastme jooksul viis ranget käskkirja (noomitus, vali noomitus, ühiselamust väljaarvamine (k.a. ajutine);
 õpilasel on ühel õppeaastal neli või enam mitterahuldavat või hindamata kursusehinnet (arvesse läheb ka üleminekueksam ja uurimistöö);
 õpilasel on mitterahuldav kursusehinne või üleminekueksami hinne või uurimistöö hinne ja talle on määratud täiendav õppetöö, kuid ta ei ole 30. augustiks seda sooritanud positiivsele hindele või ei ilmunud määratud ajal pikendatud õppetööle;
 õpilasel on uurimistöö tähtajaks esitamata/kaitsmata (v.a. erandid direktori loal);
 õpilane on eksami sooritanud puudulikule hindele ja ta pole 30. augustiks sooritanud järeleksamit vähemalt rahuldavale hindele;
 õpilane on järgmisse klassi tingimisi üle viidud ja ta ei ole määratud tähtajaks täitnud kooli poolt määratud tingimusi;
 õpilase riigieksami tulemus ei ole positiivne;
 õpilasel on põhjuseta puudumisi üle 25 tunni või tema üldine puudumiste arv on üle 80 tunni.
 § 25 KODUKORRA KEHTESTAMINE JA MUUTMINE
 (1) NRG kodukorra kehtestab kooli direktor ning see esitatakse enne kehtestamist arvamuse andmiseks õppenõukogule, hoolekogule ja õpilasesindusele.


text:
 11.3.2006
 SV
 Europeiska unionens officiella tidning
 C 60/56
 Talan väckt den 23 december 2005 – Eva Merglova mot Europeiska gemenskapernas kommission
 (mål F-129/05)
 (2006/C 60/104)
 Rättegångsspråk: franska
 Parter
 Sökande: Eva Merglova (Bryssel, Belgien) (ombud: advokaterna S. Rodrigues och Y. Minatchy)
 Svarande: Europeiska gemenskapernas kommission
 Sökanden yrkar att personaldomstolen skall
 —
 ta upp målet till sakprövning.
 —
 ogiltigförklara tillsättningsmyndighetens avslagsbeslut med anledning av sökandens begäran om omprövning av den 15 september 2005.
 —
 omklassificera sökanden till lönegrad C*3 eller C*2, med retroaktiv verkan från den 1 maj 2004.
 —
 i andra hand ålägga kommissionen att medge att sökanden är möjlig att befordra till löneklass C*3 eller C*2 vid nästa befordringstillfälle och att kommissionen skall ersätta sökandens förlust till följd att hon inte inplacerades i löneklass C*2 eller C*3 från den 1 maj 2004.
 —
 förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.
 Grunder och huvudargument
 Sökanden, som är tjänsteman vid kommissionen och som anställdes efter att tjänsteföreskrifterna ändrats, men som fördes upp i en förteckning över godkända sökande efter ett urvalsförfarande som offentliggjorts före ovannämnda ändring har anfört att artikel 2 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna är rättsstridig. Sökanden inplacerades i löneklass C*1 med stöd av denna artikel.
 Sökanden har till stöd för sin talan inledningsvis påpekat att principen om ekivalens mellan den tidigare och den nya karriärstrukturen har åsidosatts. Principen regleras i artikel 6 i tjänsteföreskrifterna. Sökandens karriär fördröjdes till följd av inplaceringen i löneklass C*1.
 Sökanden anser även att likhetsprincipen har åsidosatts i hennes fall, eftersom hennes kollegor i löneklass C4 eller C5 har befordrats före den 1 maj 2004.
 Sökanden har slutligen anfört att de berättigade förväntningar hon hade har åsidosatts vad beträffar karriärstrukturen, som i hennes fall har medfört en försämring av hennes arbetsvillkor. Hon har vidare hävdat att hennes välförvärvade rättigheter har åsidosatts samt att det är frågan om maktmissbruk.


text:
Red rdeče zastave je visoko odlikovanje Sovjetske zveze, ki je bilo ustanovljeno 16. septembra 1918.
 Zgodovina
 Potem, ko je bil red ustanovljen, je kmalu stopil v pozabo, dokler ni bil avgusta 1924 spet uveden. V letih 1932, 1943, 1947 in 1980 je red doživel spremembe glede statusa nosilcev.
 Kriteriji
 Odlikovanje je bilo sprva namenjeno pripadnikom oboroženih sil, vojaškim enotam za hrabrost, izkazano predanost v boju ne glede na osebno ogroženost. Po letu 1943 so začeli podeljevati red tudi skupnostm, šolam, inštitucijam, tujcem,... za dolgoletno služenje in druge zasluge za ZSSR.
 Opis
 Red je iz srebra, pozlačen in emajliran.
 Na redu tistih, ki so večkrat prejeli to odlikovanje, je bil na spodnjem delu dodana številka podeljenih redov.
 Nadomestne oznake
 Nadomestna oznake je v obliki belo-rdeče-belega traku z belim robom.
 Nosilci
 Do leta 1924 je bilo podeljenih 14.900, do 1981 pa okoli 580.000.
 Glej tudi
 seznam vojaških odlikovanj
 Redi Sovjetske zveze
 Odlikovanja Rdeče armade
 Nagrade, ustanovljene leta 1924


text:
Název Dřevíč má více míst:
 Dřevíč (hradiště) – hradiště u Kozojed v okrese Rakovník
 Dřevíč (potok) – vodní tok v severovýchodních Čechách, přítok Metuje
 Dřevíč (přítok Rožanského potoka) - vodní tok v okrese Děčín
 Dřevíč (zámek) – zámek na území obce Sýkořice u Nižboru v okrese Rakovník
 Horní Dřevíč – vesnice, část města Stárkov v okrese Náchod
 Velký Dřevíč – vesnice, část města Hronov v okrese Náchod
 Externí odkazy


text:
(1208) Troilus – planetoida z grupy trojańczyków Jowisza (obóz trojański) okrążająca Słońce w ciągu 11 lat i 363 dni w średniej odległości 5,23 au. Została odkryta 31 grudnia 1931 roku przez Karla Reinmutha. Nazwa planetoidy pochodzi od Troilusa, syna króla Troi Priama, uczestnika wojny trojańskiej. Przed nadaniem nazwy planetoida nosiła oznaczenie tymczasowe (1208) 1931 YA.
 Zobacz też
 lista planetoid 1001–2000
 lista ponumerowanych planetoid
 Bibliografia
 Linki zewnętrzne
 Nazwane planetoidy
 Trojańczycy (obóz trojański)
 Obiekty astronomiczne odkryte w 1931


type: legislation

text:
 16.10.2018
 DA
 Den Europæiske Unions Tidende
 L 259/22
 KOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESFORORDNING (EU) 2018/1543
 af 15. oktober 2018
 om godkendelse af et præparat af Pediococcus pentosaceus DSM 32291 som tilsætningsstof til foder til alle dyrearter
 (EØS-relevant tekst)
 EUROPA-KOMMISSIONEN HAR —
 under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,
 under henvisning til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1831/2003 af 22. september 2003 om fodertilsætningsstoffer (1), særlig artikel 9, stk. 2, og
 ud fra følgende betragtninger:
 (1)
 Forordning (EF) nr. 1831/2003 indeholder bestemmelser om godkendelse af fodertilsætningsstoffer og om grundlaget og procedurerne for meddelelse af en sådan godkendelse.
 (2)
 I overensstemmelse med artikel 7 i forordning (EF) nr. 1831/2003 blev der indgivet en ansøgning om godkendelse af et præparat af Pediococcus pentosaceus DSM 32291. Ansøgningen var vedlagt de oplysninger og dokumenter, der kræves i henhold til artikel 7, stk. 3, i forordning (EF) nr. 1831/2003.
 (3)
 Ansøgningen vedrører godkendelse i tilsætningsstofkategorien »teknologiske tilsætningsstoffer« af et præparat af Pediococcus pentosaceus DSM 32291 som fodertilsætningsstof til alle dyrearter.
 (4)
 Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (i det følgende benævnt »autoriteten«) konkluderede i sin udtalelse af 21. februar 2018 (2), at præparatet af Pediococcus pentosaceus DSM 32291 på de foreslåede anvendelsesbetingelser ikke har nogen skadelige virkninger på dyrs eller menneskers sundhed eller på miljøet. Autoriteten konkluderede også, at det pågældende præparat har potentiale til at forbedre produktionen af ensilage fremstillet af foderplantemateriale, som det er let eller moderat vanskeligt at ensilere. Autoriteten vurderer ikke, at der er behov for særlige krav om overvågning efter markedsføringen. Autoriteten har også gennemgået den rapport om metoder til analyse af fodertilsætningsstoffet, der blev forelagt af det ved forordning (EF) nr. 1831/2003 oprettede referencelaboratorium.
 (5)
 Vurderingen af præparatet af Pediococcus pentosaceus DSM 32291 viser, at betingelserne for godkendelse, jf. artikel 5 i forordning (EF) nr. 1831/2003, er opfyldt. Anvendelsen af præparatet bør derfor godkendes som anført i bilaget til nærværende forordning.
 (6)
 Foranstaltningerne i denne forordning er i overensstemmelse med udtalelse fra Den Stående Komité for Planter, Dyr, Fødevarer og Foder —
 VEDTAGET DENNE FORORDNING:
 Artikel 1
 Det i bilaget opførte præparat, der tilhører tilsætningsstofkategorien »teknologiske tilsætningsstoffer« og den funktionelle gruppe »ensileringstilsætningsstoffer«, tillades anvendt som fodertilsætningsstof på de betingelser, der er fastlagt i bilaget.
 Artikel 2
 Denne forordning træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
 Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 15. oktober 2018.
 På Kommissionens vegne
 Jean-Claude JUNCKER
 Formand
 (1) EUT L 268 af 18.10.2003, s. 29.
 (2) EFSA Journal 2018: 16(3):5202.
 BILAG
 Tilsætningsstoffets identifikationsnummer
 Tilsætningsstof
 Sammensætning, kemisk betegnelse, beskrivelse, analysemetode
 Dyreart eller -kategori
 Maksimumsalder
 Minimumsindhold
 Maksimumsindhold
 Andre bestemmelser
 Godkendelse gyldig til
 CFU/kg frisk materiale
 Teknologiske tilsætningsstoffer: ensileringstilsætningsstoffer
 1k21015
 Pediococcus pentosaceus DSM 32291
 Tilsætningsstoffets sammensætning
 Præparat af Pediococcus pentosaceus DSM 32291 med et indhold på mindst 8 × 1010 CFU/g tilsætningsstof
 Aktivstoffets karakteristika
 Levedygtige celler af Pediococcus pentosaceus DSM 32291
 Analysemetode
 (1)
 Optælling i fodertilsætningsstoffet: pladespredningsmetode på MRS-agar (EN 15786)
 Identifikation af fodertilsætningsstoffet: PFG-elektroforese (pulsed field gel electrophoresis)
 Alle dyrearter
 —
 —
 —
 1.
 I brugsvejledningen for anvendelsen af tilsætningsstoffet og forblandinger angives oplagringsbetingelserne.
 2.
 Minimumsindholdet af Pediococcus pentosaceus DSM 32291, når det ikke anvendes sammen med andre mikroorganismer som ensileringstilsætningsstoffer: 5 × 107 CFU/kg frisk materiale, som det er let og moderat vanskeligt at ensilere (2).
 3.
 Foderstofvirksomhedslederne skal fastlægge driftsprocedurer og administrative foranstaltninger for brugerne af tilsætningsstoffet og forblandingerne med henblik på at imødegå risici ved anvendelse. I tilfælde, hvor risiciene ikke kan fjernes eller begrænses til et minimum gennem sådanne procedurer og foranstaltninger, må tilsætningsstoffet og forblandingerne kun anvendes med de fornødne personlige værnemidler, herunder åndedrætsværn.
 5.11.2028
 (1) Nærmere oplysninger om analysemetoderne findes på referencelaboratoriets hjemmeside: https://ec.europa.eu/jrc/en/eurl/feed-additives/evaluation-reports.
 (2) Foder, som det er let at ensilere: > 3 % opløselige kulhydrater i det friske materiale. Foder, som er moderat vanskeligt at ensilere: 1,5-3,0 % opløselige kulhydrater i det friske materiale. Kommissionens forordning (EF) nr. 429/2008 af 25. april 2008 om gennemførelsesbestemmelser til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1831/2003 for så vidt angår udarbejdelse og indgivelse af ansøgninger samt vurdering og godkendelse af fodertilsætningsstoffer (EUT L 133 af 22.5.2008, s. 1).


text:
Nr. L 197/36 De Europæiske Fællesskabers Tidende 20 . 7. 91
 KOMMISSIONENS FORORDNING (EØF) Nr. 2142/91
 af 19. juli 1991
 om ændring af eksportrestitutionerne for hvidt sukker og råsukker i uforarbejdet
 stand
 KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE sionen har kendskab til, fører til at ændre de for tiden
 FÆLLESSKABER HAR — gældende eksportrestitutioner i overensstemmelse med
 bilaget til nærværende forordning —
 under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det
 Europæiske Økonomiske Fællesskab,
 UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING :
 under henvisning til Rådets forordning (EØF) nr. 1785/81
 af 30 . juni 1981 om den fælles markedsordning for
 sukker ('), senest ændret ved forordning (EØF) nr. 464/ Artikel 1
 91 (2), særlig artikel 19, stk. 4, andet afsnit, og
 De i bilaget til forordning (EØF) nr. 1785/81 fastsatte
 ud fra følgende betragtninger : eksportrestitutioner for de produkter, som er nævnt i
 artikel 1 , stk. 1 , litra a), i forordning (EØF) nr. 2096/91 i
 Eksportrestitutionerne for hvidt sukker og råsukker er uforarbejdet stand og ikke denaturerede, ændres til de
 fastsat ved Kommissionens forordning (EØF) nr. 2096/ beløb, der er angivet i bilaget.
 91 (3) ;
 Artikel 2
 anvendelsen af de bestemmelser, der er nævnt i forord
 ning (EØF) nr. 2096/91 på de oplysninger, som Kommis Denne forordning træder i kraft den 20. juli 1991 .
 Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver
 medlemsstat.
 Udfærdiget i Bruxelles, den 19. juli 1991 .
 På Kommissionens vegne
 Ray MAC SHARRY
 Medlem af Kommissionen
 (') EFT nr. L 177 af 1 . 7. 1981 , s. 4.
 (2) EFT nr. L 54 af 28. 2. 1991 , s. 22.
 3) EFT nr. L 195 af 18 . 7. 1991 , s . 13 .
 ---pagebreak--- 20 . 7. 91 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. L 197/37
 BILAG
 til Kommissionens forordning af 19. juli 1991 om ændring af eksportrestitutionerne for
 hvidt sukker og råsukker i uforarbejdet stand
 (ECU)
 Restitutionsbeløb
 Produktkode pr. 1 % saccharoseindhold
 og pr. 100 kg netto
 pr. 100 kg af det pågældende
 produkt
 1701 11 90 100 33,56 (')
 1701 11 90 910 32,60 (')
 1701 11 90 950 (2)
 1701 12 90 100 33,56 0 \
 1701 12 90 910 32,60 (') I
 1701 12 90 950 (2)
 1701 91 00 000 0,3648
 1701 99 10 100 36,48
 1701 99 10 910 35,44
 1701 99 10 950 32,94
 1701 99 90 100 0,3648
 (') Dette beløb anvendes for råsukker med et udbytte pa 92 % . Såfremt det udførte
 råsukkers udbytte ikke udgør 92 % , beregnes størrelsen af den restitution, der
 skal anvendes, i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 5, stk. 3, i
 forordning (EØF) nr. 766/68 .
 (2) Denne fastsættelse blev suspenderet ved Kommissionens forordning (EØF)
 nr. 2689/85 (EFT nr. L 255 af 26. 9 . 1985, s. 12), ændret ved forordning (EØF)
 nr. 3251 /85 (EFT nr. L 309 af 21 . 11 . 1985, s. 14).


text:
 10.6.2014
 HR
 Službeni list Europske unije
 C 175/33
 Rješenje predsjednika Suda od 31. siječnja 2014. (zahtjev za prethodnu odluku Tribunal d'instance d'Orléans – Francuska) – Facet SA, BNP Paribas Personal Finance SA protiv Saïda Bouchelaghem, Nathalie Cousin, Clémentine Benoni, Hili Aziz, Mohamed Zouhir, Jean Morel, Jalid Anissa, Marine Bourreau, Anthony Cartier, Patrick Rousselière, Karine Lenfant
 (Predmet C-298/13) (1)
 2014/C 175/43
 Jezik postupka: francuski
 Predsjednik Suda odredio je brisanje predmeta.
 (1) SL C 215, 27.7.2013.


text:
 22.2.2014
 HR
 Službeni list Europske unije
 C 52/12
 Presuda Suda (peto vijeće) od 12. prosinca 2013. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Cour de cassation — Francuska) — Frédéric Hay protiv Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
 (Predmet C-267/12) (1)
 (Direktiva Vijeća 2000/78/EZ - Jednako postupanje - Kolektivni ugovor koji ograničava povlastice u pogledu plaće i radnih uvjeta na zaposlenike koji sklapaju brak - Isključenje partnera koji su sklopili PACS - Diskriminacija na temelju spolne orijentacije)
 2014/C 52/18
 Jezik postupka: francuski
 Sud koji je uputio zahtjev
 Cour de cassation
 Stranke glavnog postupka
 Tužitelj: Frédéric Hay
 Tuženik: Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
 Predmet
 Zahtjev za prethodnu oduku — Cour de cassation (Francuska) — Tumačenje članka 2. stavka 2. točke (b) Direktive Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja (SL L 303, str. 16.), (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 1., str. 69.) — Dopuštenost nacionalnog kolektivnog ugovora koji ograničava povlastice u pogledu plaće i radnih uvjeta na zaposlenike koji sklapaju brak, a isključuje partnere koji sklapaju PACS — Diskriminacije na temelju spolne orijentacije — Mogućnost opravdanja neizravne diskriminacije legitimnim, nužnim i primjerenim ciljem
 Izreka
 Članak 2. stavak 2. točku (a) Direktive Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja treba tumačiti na način da se protivi odredbi kolektivnog ugovora kao što je ona u glavnom postupku na temelju koje je zaposlenik koji sklopi PACS s osobom istog spola isključen od prava na stjecanje povlastica, kao što su dani posebnog dopusta i dodatak na plaću, koje se dodjeljuju zaposlenicima prilikom sklapanja njihovog braka, dok nacionalno zakonodavstvo predmetne države članice ne dozvoljava osobama istog spola da sklope brak, u mjeri u kojoj se, uzevši u obzir cilj i uvjete dodjele tih povlastica, taj zaposlenik nalazi u usporedivoj situaciji u odnosu na zaposlenika koji sklapa brak.
 (1) SL C 250, 18.8.2012.


text:
 20.7.2015
 FR
 Journal officiel de l'Union européenne
 C 236/22
 Demande de décision préjudicielle présentée par le Sächsisches Oberverwaltungsgericht (Allemagne) le 30 mars 2015 — Bundesbeauftragter für Asylangelegenheiten/N
 (Affaire C-150/15)
 (2015/C 236/31)
 Langue de procédure: l'allemand
 Juridiction de renvoi
 Sächsisches Oberverwaltungsgericht
 Parties dans la procédure au principal
 Partie requérante: Bundesbeauftragter für Asylangelegenheiten
 Partie défenderesse: N
 Autre partie: République Fédérale d’Allemagne
 Questions préjudicielles
 1)
 L’article 9, paragraphe 1, sous a), de la directive 2011/95/UE (1), lu conjointement avec l’article 10, paragraphe 1, sous b), de ladite directive, doit-il être interprété en ce sens:
 a)
 est-il nécessaire de constater une violation grave de la liberté de religion garantie par l’article 10, paragraphe 1, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne (ci-après la «charte») et par l’article 9, paragraphe 1, de la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, signée à Rome le 4 novembre 1950 (ci-après la «CEDH»), et partant, un acte de persécution au sens de l’article 9, paragraphe 1, sous a), de la directive 2011/95/UE, si des pratiques ou des comportements religieux, prescrits par une doctrine religieuse, dont le demandeur se revendique en tant que membre actif, et qui constituent un élément central de cette doctrine ou qui se fondent sur la conviction religieuse du demandeur, en ce qu’ils revêtent une importance particulière au regard de l’identité religieuse de ce dernier, sont interdits sous peine de sanction pénale dans le pays d’origine concerné,
 ou
 b)
 est-il nécessaire qu’un demandeur qui se revendique, en tant que membre actif, d’une certaine doctrine religieuse, apporte de surcroît la preuve que les pratiques ou les comportements religieux prescrits en tant qu’élément central par ladite doctrine religieuse et qui constituent dans son pays d’origine une pratique religieuse interdite sous peine de sanction pénale, soient pour lui «particulièrement importants» aux fins de la conservation de son identité religieuse et, en ce sens, «nécessaires»?
 2)
 L’article 9, paragraphe 3, de la directive 2011/95/UE, lu conjointement avec l’article 2, sous d), de ladite directive, doit-il être interprété en ce sens,
 qu’aux fins d’établir l’existence d’une crainte fondée d’être persécuté et d’un risque réel («real risk») d’être poursuivi ou d’être soumis à des traitements ou à des peines inhumains ou dégradants émanant de l’un des acteurs visés à l’article 6 de la directive 2011/95/UE,
 en raison de pratiques ou de comportements religieux, prescrits par une doctrine religieuse, dont le demandeur se revendique en tant que membre actif, et qui constituent un élément central de cette doctrine ou qui se fondent sur la conviction religieuse du demandeur, en ce qu’ils revêtent une importance particulière au regard de l’identité religieuse de ce dernier et sont interdits sous peine de sanction pénale dans son pays d’origine,
 a)
 est-il nécessaire de procéder à une évaluation comparative de manière à établir le rapport entre le nombre des adeptes appartenant à la mouvance religieuse du demandeur et pratiquant leur foi en dépit de l’interdiction, d’une part, et le nombre des actes réels de persécution commis dans le pays d’origine du demandeur en raison de cette pratique religieuse, d’autre part, en incluant dans le mode de calcul les éventuelles incertitudes et approximations liées à la pratique de l’État concerné en matière de poursuites pénales,
 ou
 b)
 est-il suffisant de pouvoir démontrer l’application effective, dans la pratique de l’État concerné en matière de poursuites pénales, de dispositions qui interdisent, sous peine de sanction pénale, certaines pratiques ou comportements religieux, prescrits par une doctrine religieuse, dont le demandeur se revendique en tant que membre actif, et qui constituent un élément central de cette doctrine ou qui se fondent sur la conviction religieuse du demandeur, en ce qu’ils revêtent une importance particulière au regard de l’identité religieuse de ce dernier?
 3)
 Une disposition du droit procédural interne qui prévoit que le juge du fond est lié par l’appréciation juridique de la juridiction de «Revision» [voir article 144, paragraphe 6, du code du contentieux administratif (Verwaltungsgerichtsordnung)] est-elle compatible avec le principe de primauté du droit de l’Union si le juge du fond souhaite donner à une norme du droit de l’Union une interprétation différente de celle retenue par la juridiction de «Revision», mais se trouve empêché d’y procéder, même à l’issue d’une procédure préjudicielle en application de l’article 267, deuxième alinéa, TFUE, en raison de ladite disposition de droit interne prévoyant que le juge du fond est lié par l’appréciation juridique de la juridiction de «Revision»?
 (1) Directive 2011/95/UE du Parlement européen et du Conseil du 13 décembre 2011 concernant les normes relatives aux conditions que doivent remplir les ressortissants des pays tiers ou les apatrides pour pouvoir bénéficier d’une protection internationale, à un statut uniforme pour les réfugiés ou les personnes pouvant bénéficier de la protection subsidiaire, et au contenu de cette protection, JO L 337, p. 9.