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 52001PC0511
 Propuesta de decisión del Consejo relativa a las directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros para el año 2002 /* COM/2001/0511 final - CNS 2001/0208 */
 Diario Oficial n° 075 E de 26/03/2002 p. 0001 - 0010
 Propuesta de DECISIÓN DEL CONSEJO relativa a las directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros para el año 2002(presentada por la Comisión)EXPOSICIÓN DE MOTIVOSIntroducciónEl proyecto de propuesta de directrices para el empleo forma parte del «paquete de medidas para el empleo» que la Comisión adopta cada año y presenta al Consejo Europeo de otoño para su aprobación final. El paquete está formado por el Informe conjunto sobre el empleo en 2001, el proyecto de directrices para el empleo y el proyecto de recomendaciones específicas para cada país en 2002. Con las directrices para el empleo se pretende establecer orientaciones políticas comunes para las políticas de empleo de los Estados miembros. Estas directrices se completan con nuevas recomendaciones específicas para cada país. Tanto las directrices para el empleo como las recomendaciones se basan en la valoración que se hace en el Informe conjunto sobre el empleo de las medidas tomadas por los Estados miembros en respuesta a las directrices para el empleo y a las recomendaciones para 2001.El contexto del TratadoLa presente propuesta de directrices para el empleo constituye la quinta versión anual desde la Cumbre extraordinaria de Luxemburgo sobre el empleo, celebrada a finales de 1997, y la tercera sobre la base del artículo 128 del Tratado. La Comisión debe presentar la propuesta de directrices para dictamen al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social, al Comité de las Regiones y al Comité de Empleo. Antes de que el Consejo adopte formalmente las directrices para 2002, el Consejo Europeo debe revisar el Informe conjunto sobre el empleo de 2001, el cual reflejará la valoración conjunta de la Comisión y del Consejo sobre la aplicación de las directrices anteriores por los Estados miembros y establecerá la base objetiva para las nuevas directrices.Los Estados miembros deberán tener en cuenta las presentes directrices al establecer sus políticas de empleo, e informar de su aplicación en 2002 para preparar el próximo ciclo anual del «proceso de Luxemburgo». Para lograr el progreso necesario se requiere un política macroeconómica sólida, una evolución salarial adecuada y reformas estructurales en la dirección de las orientaciones generales de política económica, así como una aplicación firme de las directrices para el empleo basadas en los cuatro pilares: empleabilidad, espíritu de empresa, adaptabilidad e igualdad de oportunidades. Tal como se establece en el apartado 2 del artículo 128 del Tratado, al elaborar las directrices para el empleo la Comisión ha velado por que sean compatibles con las orientaciones generales de política económica.Características principales de las directrices para 2002A raíz de los profundos cambios que marcaron las directrices para el empleo de 2001, y a la vista de la evaluación, en curso, de las repercusiones de la Estrategia Europea de Empleo, cuyos resultados aparecerán en las directrices para el empleo de 2003, la Comisión recomienda una ligera revisión de las directrices, en la que los cambios se limiten a las nuevas prioridades políticas resultantes de las recientes comunicaciones de la Comisión, de los Consejos Europeos y de la evaluación del Informe conjunto sobre el empleo en 2001 [1].[1] Además, se han actualizado los considerandos y se han incorporado cambios de poca importancia para reflejar la evaluación, en curso, de las repercusiones de la estrategia (objetivo horizontal F), las perspectivas económicas menos favorables (introducción general) y la reestructuración industrial (directriz 13).El Consejo Europeo de Estocolmo decidió completar los objetivos de Lisboa para 2010 con objetivos intermedios para 2005 en cuanto a la tasa de empleo global (67 %) y a la tasa de empleo femenino (57 %), así como el objetivo de haber alcanzado en 2010 el 50 % para la tasa de empleo de las personas de más edad (55-64). Estos objetivos se han incorporado al objetivo horizontal A.El Consejo Europeo de Estocolmo decidió asimismo que el Consejo incluyera la calidad del puesto de trabajo como objetivo general de las directrices para el empleo de 2002. Esto queda ahora reflejado en el nuevo objetivo horizontal B, que enumera los aspectos pertinentes de la calidad del puesto de trabajo, sobre la base de la comunicación de la Comisión COM(2001) 313, de 20.6.2001 («Políticas sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad»). Además, se han incorporado nuevas referencias al aspecto de la calidad en varias directrices temáticas al respecto (números 3, 7, 10, 11 y 13).La directriz 6 sobre la movilidad hace hincapié en la necesidad de fomentar la movilidad de la mano de obra en los nuevos mercados de trabajo europeos, tal como subrayaba la Comunicación de la Comisión COM(2001) 116, de 28 de febrero de 2001, presentada con motivo de la Cumbre de Estocolmo, así como la Comunicación sobre un espacio europeo de investigación [2], en lo que se refiere a la movilidad de los investigadores.[2] COM(2000) 6 de 18.1.2000Dado lo limitado de las respuestas de los Estados miembros en cuanto a los objetivos nacionales para las tasas de empleo, de acuerdo con las conclusiones de la Cumbre de Lisboa, se ha redactado el objetivo horizontal A de manera más vinculante.Se ha identificado el nivel significativo de diferencias de remuneración entre mujeres y hombres en muchos Estados miembros como posible factor de desincentivación para que las mujeres se incorporen al trabajo o permanezcan en él. El Consejo Europeo de Estocolmo pidió que se creasen indicadores en este ámbito, lo que también subraya la importancia de la cuestión. Esto ha conducido no sólo a nuevas recomendaciones al respecto, dada la insuficiencia de las respuestas, sino también a un refuerzo de la directriz 17 sobre los desequilibrios entre hombres y mujeres.2001/0208 (CNS)Propuesta de DECISIÓN DEL CONSEJO relativa a las directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros para el año 2002EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, el apartado 2 de su artículo 128,Vista la propuesta de la Comisión [3],[3] DO C ... de ..., p. .Visto el dictamen del Parlamento Europeo [4],[4] DO C ... de ..., p. .Visto el dictamen del Comité Económico y Social [5],[5] DO C ... de ..., p. .Visto el dictamen del Comité de las Regiones [6],[6] DO C ... de ..., p. .Visto el dictamen del Comité de empleo,Considerando lo siguiente:(1) El proceso de Luxemburgo, fundamentado en la aplicación de una estrategia europea coordinada en materia de empleo, se puso en marcha en la reunión extraordinaria sobre empleo del Consejo Europeo de 20 y 21 de noviembre de 1997. La Resolución del Consejo de 15 de diciembre de 1997 sobre las Directrices para el empleo en 1998 [7], inició un proceso caracterizado por una gran visibilidad, un firme compromiso político y una amplia aceptación de todas las partes interesadas.[7] DO C30 de 28.1.1998, p. 1.(2) El Consejo Europeo de Lisboa, celebrado los días 23 y 24 de marzo de 2000, estableció un nuevo objetivo estratégico para la Unión Europea: convertirse en la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social. El logro de este objetivo permitirá a la Unión recuperar las condiciones para un pleno empleo.(3) El Consejo Europeo de Niza, celebrado los días 7, 8 y 9 de diciembre de 2000, aprobó la Agenda social europea, en la que se establece que el retorno al pleno empleo exige políticas ambiciosas en cuanto al incremento de las tasas de empleo, la disminución de las divergencias entre las regiones, la reducción de la desigualdad y la mejora de la calidad de los puestos de trabajo.(4) El Consejo Europeo de Estocolmo, celebrado los días 23 y 24 de marzo de 2001, decidió completar los objetivos de Lisboa para 2010 con objetivos intermedios por alcanzar en 2005 en cuanto a la tasa de empleo, y con el nuevo objetivo para el año 2010 de incrementar la tasa de empleo de las personas de más edad.(5) El Consejo Europeo de Estocolmo estableció asimismo que el retorno al pleno empleo no sólo consiste en ofrecer más, sino también mejores puestos de trabajo, para lo cual conviene determinar planteamientos comunes para mantener y mejorar la calidad de los puestos de trabajo, lo que debe incluirse como objetivo general en las directrices para el empleo.(6) También declaró el Consejo Europeo de Estocolmo que conviene fomentar la modernización de los mercados de trabajo y la movilidad de la mano de obra, que redundarán en una mayor adaptabilidad al cambio, rompiendo las barreras existentes.(7) El Consejo Europeo de Gotemburgo, celebrado los días 15 y 16 de junio de 2001, reconoció que el objetivo de desarrollo sostenible, fundamental en el Tratado, exige considerar las políticas de empleo, de reforma económica, sociales y medioambientales de modo que se refuercen mutuamente, e instó a los Estados miembros a elaborar estrategias de desarrollo sostenible, entre las que debe figurar el fomento del empleo en el sector del medio ambiente.(8) Al aplicar las directrices para el empleo, los Estados miembros deberán tender hacia un alto grado de coherencia con las otras dos prioridades destacadas por la Cumbre de Lisboa, esto es, la modernización de la protección social y la promoción de la integración social, asegurándose de que trabajar sea rentable, y la garantía de que los sistemas de protección social sean sostenibles a largo plazo.(9) El Consejo Europeo de Lisboa destacó la necesidad de adaptar los sistemas de educación y formación europeos tanto a las demandas de la sociedad del conocimiento como a la necesidad de mejorar el nivel y la calidad del empleo, e instó a los Estados miembros, al Consejo y a la Comisión a alcanzar un aumento anual considerable de la inversión per cápita en recursos humanos. En particular, los Estados miembros deben incrementar sus esfuerzos en favor del uso de la tecnología de la información y la comunicación (TIC) para el aprendizaje.(10) El Consejo Europeo de Santa Maria da Feira, celebrado los días 19 y 20 de junio de 2000, invitó a los interlocutores sociales a desempeñar un papel más destacado en la definición, aplicación y evaluación de las directrices para el empleo que dependen de ellos, centrándose en particular en la modernización de la organización del trabajo, la educación permanente y el aumento del índice de empleo, especialmente del empleo femenino.(11) La Decisión del Consejo, de 19 de enero de 2001, relativa a las directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros para el año 2001 [8], refleja los nuevos mensajes políticos refrendados por los Consejos de Lisboa y de Santa Maria da Feira.[8] DO L 22 de 24.1.2001, p. 18.(12) El Informe conjunto sobre el empleo de 2001, elaborado por el Consejo y la Comisión, describe la situación del empleo en la Comunidad y examina las medidas adoptadas por los Estados miembros para la aplicación de sus políticas de empleo con arreglo a las directrices para el empleo de 2001 y la Recomendación del Consejo de 19 enero 2001 sobre la aplicación por los Estados miembros de las políticas de empleo [9].[9] DO L 52 de 25.2.2000, p.32.(13) Es preciso garantizar la coherencia y la sinergia entre las directrices para el empleo y las orientaciones generales de política económica.(14) El dictamen del Comité de empleo ha sido redactado conjuntamente con el Comité de política económica.(15) El (....) el Consejo adoptó otra Recomendación sobre la aplicación de las políticas de empleo de los Estados miembros [10].[10] *) Véase la página ... del presente Diario Oficial.(16) La aplicación de las directrices puede variar según su naturaleza, los destinatarios de las mismas y las distintas situaciones en los Estados miembros. Deberán respetar el principio de subsidiariedad y las competencias de los Estados miembros en materia de empleo.(17) Al aplicar las directrices para el empleo, los Estados miembros deberán ser capaces de tener en cuenta las situaciones regionales, respetando al mismo tiempo plenamente los objetivos nacionales que hayan de alcanzarse y el principio de la igualdad de trato.(18) La eficacia del proceso de Luxemburgo requiere que la aplicación de las directrices para el empleo se refleje también, en particular, en las disposiciones financieras. A tal fin, los informes nacionales deberían incluir, en su caso, información presupuestaria que permita una evaluación eficaz de los avances realizados por cada Estado miembro en la aplicación de las directrices, teniendo en cuenta la incidencia de las mismas y la relación coste-eficacia.(19) Debería fomentarse la cooperación en todos los planos, incluso con los interlocutores sociales, las autoridades regionales y locales y representantes de la sociedad civil para que, cada uno en sus respectivos ámbitos de responsabilidad, puedan contribuir a promover un alto nivel de empleo.(20) Es necesario consolidar y seguir desarrollando indicadores comparables para poder evaluar la aplicación y las repercusiones de las directrices adjuntas, así como perfeccionar los objetivos que contienen y facilitar la definición e intercambio de las mejores prácticas.(21) Los Estados miembros deberán intensificar sus esfuerzos para integrar y hacer más visible la dimensión de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los pilares.(22) La calidad del empleo constituye un objetivo fundamental de la estrategia europea de empleo; implica tanto las características del trabajo como el contexto más amplio del mercado de trabajo, y debe alentarse mediante acciones que afecten a todos los pilares.HA ADOPTADO LA PRESENTE DECISIÓN:Artículo únicoSe aprueban las directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros para el año 2002 que figuran en el anexo. Los Estados miembros deberán tenerlas en cuenta en sus respectivas políticas de empleo.Hecho en Bruselas, elPor el ConsejoEl PresidenteANEXODIRECTRICES PARA EL EMPLEO PARA EL AÑO 2002OBJETIVOS HORIZONTALES - CREAR LAS CONDICIONES IDÓNEAS PARA EL PLENO EMPLEO EN UNA SOCIEDAD BASADA EN EL CONOCIMIENTOLa cuidadosa construcción, en esta última década, de un marco macroeconómico de estabilidad y crecimiento, junto con los serios esfuerzos por reformar los mercados de trabajo, de capital, de bienes y de servicios, así como la mejora de la situación del mercado de trabajo en estos últimos años, ha conducido a que se alcancen algunos de los objetivos clave de la Estrategia Europea de Empleo. Por ello, el Consejo Europeo declaró que el pleno empleo es un objetivo fundamental de la política social y de empleo de la Unión Europea. Asimismo, ha instado a los Estados miembros a alcanzar el objetivo estratégico de dotar a la Unión Europea de la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social.El logro de estos objetivos exige esfuerzos simultáneos de la Comunidad y de los Estados miembros. Exige, además, la aplicación continua de un amplio conjunto de medidas dirigidas al crecimiento y la estabilidad macroeconómica, más reformas estructurales para mejorar el funcionamiento del mercado europeo de trabajo, la innovación y la competitividad, así como un Estado del bienestar activo que favorezca el desarrollo de los recursos humanos, la participación, la integración y la solidaridad. Sin embargo, el progreso posterior no será automático, sino que exige redoblar los esfuerzos, teniendo en cuenta las perspectivas menos favorables para la economía y el empleo.Preparar la transición a una economía basada en el conocimiento, aprovechar las ventajas que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, modernizar el modelo social europeo mediante la inversión en recursos humanos y la lucha contra la exclusión social y promover la igualdad de oportunidades, son retos esenciales para el proceso de Luxemburgo. Para alcanzar el objetivo del pleno empleo fijado en Lisboa, los Estados miembros deberían articular su respuesta a las directrices en torno a los cuatro pilares mediante una estrategia global coherente que tenga en cuenta los objetivos horizontales que se exponen a continuación:A. Mejorar las posibilidades de empleo y proporcionar incentivos adecuados para todas las personas dispuestas a emprender una actividad remunerada con el fin de avanzar hacia al pleno empleo, reconociendo que las situaciones de partida difieren según los Estados miembros y que el pleno empleo es un objetivo de la política económica nacional general. A tal fin, los Estados miembros deberán establecer objetivos nacionales para incrementar la tasa de empleo, para contribuir a los siguientes objetivos europeos generales:- haber alcanzado, en enero de 2005, una tasa de empleo global del 67 % y una tasa de empleo femenino del 57 %;- haber alcanzado en 2010 una tasa de empleo global del 70 % y una tasa de empleo femenino superior al 60 %;- haber alcanzado en 2010 una tasa de empleo del 50 % para las personas de más edad (entre 55 y 64 años).B. Con vistas a incrementar las tasas de empleo, aumentar la competitividad y la productividad y mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, los Estados miembros velarán por que las políticas en los cuatro pilares contribuyan a aumentar la calidad de los puestos de trabajo. En estas acciones deberán tomarse en consideración tanto las características del puesto de trabajo (como la cualidad intrínseca del mismo, las competencias, el aprendizaje permanente y el desarrollo de la carrera) como el marco más amplio del mercado de trabajo, que engloba la igualdad entre hombres y mujeres, la salud y seguridad en el trabajo, la flexibilidad y la seguridad, la no exclusión y el acceso al mercado de trabajo, la organización del trabajo y el equilibrio de la vida laboral, el diálogo social y la participación de los trabajadores, la diversidad y la no discriminación, y la eficacia y productividad general del trabajo.C. Los Estados miembros deberán determinar estrategias globales y coherentes para el aprendizaje permanente, con el fin de que los ciudadanos puedan adquirir y actualizar las competencias necesarias para adaptarse a los cambios económicos y sociales durante todo su ciclo de vida. En particular, las estrategias deberían englobar el desarrollo de sistemas de enseñanza primaria, secundaria y superior, de formación complementaria y de formación profesional para jóvenes y adultos, a fin de mejorar su capacidad de inserción profesional, su capacidad de adaptación y sus competencias, así como su participación en una sociedad basada en el conocimiento. Estas estrategias deberían coordinar la responsabilidad compartida de los poderes públicos, las empresas, los interlocutores sociales y los individuos con una contribución apropiada de la sociedad civil, para así colaborar en la realización de una sociedad basada en el conocimiento. En este contexto, los interlocutores sociales deberán negociar y adoptar medidas para mejorar la formación complementaria y la formación de adultos, a fin de aumentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y la competitividad de las empresas. Con este objeto, conviene que los Estados miembros fijen objetivos nacionales dirigidos a aumentar la inversión en recursos humanos y la participación en la educación y la formación complementarias (formales o no formales) y supervisar regularmente los progresos obtenidos en la realización de estos objetivos.D. Los Estados miembros establecerán una asociación global con los interlocutores sociales para la aplicación, el control y el seguimiento de la estrategia para el empleo. Se alienta a los interlocutores sociales a que intensifiquen su acción y el apoyo al proceso de Luxemburgo en todos los niveles. Dentro del marco general y los objetivos establecidos por estas directrices, se insta a los interlocutores sociales a que, en función de sus tradiciones y prácticas nacionales, establezcan su propio proceso de aplicación de las directrices que sean principalmente de su competencia, determinen los temas sobre los que vayan a negociar e informen periódicamente sobre los progresos realizados, en el contexto de los planes nacionales de acción si así se desea, y sobre la incidencia de sus acciones sobre el empleo y el funcionamiento del mercado de trabajo. Se invita a los interlocutores sociales europeos a que definan su propia contribución y a que sigan de cerca, alienten y apoyen los esfuerzos desplegados a escala nacional.E. Al trasladar las directrices de empleo a las políticas nacionales, los Estados miembros prestarán la atención debida a los cuatro pilares y a los objetivos horizontales, estableciendo sus prioridades de forma equilibrada, de forma que se respete el carácter integrado y la equivalencia de las directrices. Los planes nacionales de acción desarrollarán la estrategia para el empleo (adoptando un enfoque de integración de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres), incluyendo un inventario de las medidas basadas en los cuatro pilares y los objetivos horizontales, que deberá exponer claramente la forma en que las iniciativas correspondientes a las diferentes directrices se estructuran para alcanzar los objetivos a largo plazo. Al poner en práctica la estrategia se tendrán en cuenta la dimensión regional y las disparidades regionales, diferenciando las políticas aplicadas y los objetivos perseguidos, velando rigurosamente por que se cumplan los objetivos nacionales y respetando plenamente el principio de la igualdad de trato. Asimismo, conviene que los Estados miembros, sin perjuicio del marco general, se centren, en particular, en determinadas dimensiones de la estrategia para responder a las necesidades concretas de sus respectivos mercados de trabajo.F. Los Estados miembros y la Comisión intensificarán el establecimiento de indicadores comunes para evaluar convenientemente los progresos realizados en cada uno de los cuatro pilares, con inclusión del aspecto de la calidad del trabajo, y para contribuir a la fijación de criterios de evaluación y a la determinación de buenas prácticas. Se invita a los interlocutores sociales a que establezcan indicadores y criterios de evaluación adecuados, así como bases de datos estadísticas de apoyo para medir los progresos realizados en las acciones que dependen de ellos. En particular, los Estados miembros evaluarán la eficacia de sus medidas políticas en cuanto a las repercusiones que tienen en el mercado de trabajo, e informarán de ello.I. MEJORAR LA EMPLEABILIDADCombatir el desempleo juvenil y prevenir el desempleo de larga duraciónPara influir en la evolución del desempleo de los jóvenes y del desempleo de larga duración, los Estados miembros intensificarán sus esfuerzos dirigidos a desarrollar estrategias preventivas y orientadas hacia la capacidad de inserción profesional, basándose en la detección precoz de las necesidades individuales. En un plazo de un año, aunque este período podrá ampliarse para los Estados miembros que tengan una tasa de desempleo especialmente alta, y sin perjuicio de la revisión de las directrices que tendrá lugar en 2002, los Estados miembros se asegurarán de que:1. Se ofrezca a cada desempleado una nueva oportunidad antes de que alcance seis meses de paro en el caso de los jóvenes, y doce meses en el caso de los adultos, en forma de formación, reconversión, experiencia profesional, empleo o cualquier otra medida destinada a favorecer su inserción profesional, incluyendo, de manera más general, orientación y asesoramiento profesional individual, a fin de garantizar su integración eficaz en el mercado de trabajo. Estas medidas preventivas y de inserción deberán combinarse con medidas para reducir el número de desempleados de larga duración, fomentando su reinserción en el mercado de trabajo. En ese sentido, los Estados miembros deberán seguir modernizando sus servicios públicos de empleo, en particular supervisando los progresos realizados, fijando plazos concretos y facilitando la adecuada reconversión del personal. Los Estados miembros fomentarán la cooperación con otros prestadores de servicios a fin de incrementar la eficacia de la estrategia de prevención y activación.Un planteamiento más favorable al empleo: sistemas de protección social, regímenes fiscales y sistemas de formaciónEn caso necesario, habrán de revisarse y adaptarse los sistemas de prestaciones sociales, de imposición y de formación, a fin de que fomenten activamente la capacidad de inserción profesional de los desempleados. Además, dichos sistemas deberían funcionar de forma interactiva para alentar el retorno al mercado de trabajo de las personas inactivas que quieran y puedan ocupar un empleo. Deberá prestarse una atención particular a la promoción de incentivos para que los desempleados o inactivos busquen y acepten un empleo, así como a las medidas destinadas a actualizar sus cualificaciones y mejorar sus posibilidades de empleo, en particular para los que experimentan mayores dificultades.2. Cada Estado miembro:- revisará y, cuando sea necesario, reformará sus regímenes fiscales y de protección social para reducir las situaciones que engendran pobreza y ofrecer incentivos a los desempleados o a las personas inactivas para que busquen y acepten un empleo, o medidas para mejorar su capacidad de reinserción profesional y para que los empresarios creen nuevos puestos de trabajo;- se esforzará por aumentar sensiblemente el número de personas inactivas o desempleados que se benefician de medidas activas para mejorar su empleabilidad, al objeto de garantizar su integración efectiva en el mercado de trabajo, y mejorará los resultados, los rendimientos y la rentabilidad de dichas medidas;- promoverá medidas para que los desempleados y las personas inactivas adquieran o actualicen competencias, en particular en tecnologías de la información y la comunicación, facilitando así su acceso al mercado laboral y reduciendo las carencias de cualificaciones. A tal fin, cada Estado miembro fijará un objetivo de medidas activas ofrecidas a los desempleados en materia de educación y formación, o medidas similares, con vistas a alcanzar de manera gradual la media de los tres Estados miembros más avanzados y, como mínimo, el 20 %.Desarrollar una política para prolongar la vida activaPara alcanzar el pleno empleo, garantizar la equidad y viabilidad a largo plazo de los regímenes de seguridad social y aprovechar la experiencia de los trabajadores de más edad, se precisan profundos cambios en las actitudes sociales predominantes frente a dichos trabajadores, así como una revisión de los sistemas fiscales y de protección social. El fomento de la calidad del trabajo debe considerarse también como un factor importante para mantener activos a los trabajadores de más edad.3. En consecuencia, los Estados miembros desarrollarán, en su caso con los interlocutores sociales, políticas destinadas a prolongar la vida activa, a fin de mejorar la capacidad de los trabajadores de más edad y aumentar los incentivos para que permanezcan en el trabajo durante el mayor tiempo posible, en particular:- adoptando medidas positivas para mantener la capacidad laboral y las competencias de los trabajadores de más edad, sobre todo en un mercado laboral basado en el conocimiento, y en particular mediante un acceso suficiente a la educación y la formación, para introducir fórmulas flexibles de trabajo, incluido, por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial en caso de que así lo elijan los trabajadores y para sensibilizar a los empresarios sobre el potencial de dichos trabajadores, y- revisando los sistemas de ventajas fiscales a fin de reducir la desincentivación y hacer que a estos trabajadores les resulte más atractivo el hecho de seguir participando en el mercado de trabajo.Desarrollar las competencias para el nuevo mercado de trabajo en el contexto del aprendizaje permanenteUnos sistemas de educación y formación eficaces, que funcionen correctamente y que respondan a las necesidades del mercado de trabajo son esenciales para el desarrollo de la economía basada en el conocimiento y para la mejora del nivel y la calidad del empleo. Son, asimismo, fundamentales para la aplicación de la educación y la formación permanente, puesto que permiten una transición fluida de la escuela a la vida laboral, constituyen los cimientos de recursos humanos productivos equipados con competencias básicas y específicas, y hacen que las personas se adapten positivamente a los cambios económicos y sociales. La creación de una mano de obra apta para el empleo supone también dotar a las personas de la capacidad de acceder a una sociedad basada en el conocimiento y disfrutar de sus beneficios, actuar sobre las carencias de cualificaciones y prevenir la erosión de las competencias derivada del desempleo, la no participación y la exclusión durante el ciclo vital.4. Por tanto, se invita a los Estados miembros a mejorar la calidad de sus sistemas de educación y formación, así como de los programas correspondientes, en particular mediante el establecimiento de orientaciones adecuadas tanto en materia de formación inicial como de formación permanente, la modernización y la mejora de la eficacia del aprendizaje y la formación en el lugar de trabajo, y a fomentar la creación de centros locales de adquisición de conocimientos polivalentes, a fin de:- dotar a los jóvenes de competencias útiles para el mercado de trabajo y necesarias para participar en la educación permanente;- reducir el analfabetismo de jóvenes y adultos y reducir sustancialmente el número de jóvenes que abandonan prematuramente el sistema escolar. Debería prestarse especial atención a los jóvenes con dificultades de aprendizaje y problemas educativos. En este sentido, los Estados miembros adoptarán medidas destinadas a reducir a la mitad hasta 2010 el número de jóvenes de 18 a 24 años que no hayan seguido más que el primer ciclo de enseñanza secundaria y no prosigan sus estudios o su formación;- favorecer las condiciones para facilitar un mejor acceso de los adultos a la educación permanente, incluidos los que trabajen con contratos atípicos, con el fin de incrementar la proporción de la población adulta en edad de trabajar (25-64 años) que participa en la educación y formación en un momento dado. Los Estados miembros fijarán objetivos al respecto.Con el fin de facilitar la movilidad y promover la educación permanente, los Estados miembros mejorarán el reconocimiento de las cualificaciones y de los conocimientos y competencias adquiridos.5. Los Estados miembros deberán poner al alcance de todos los ciudadanos el aprendizaje informático. En particular, continuarán sus esfuerzos para garantizar que todas las escuelas tengan acceso a Internet y a los recursos multimedios, y que todos los profesores necesarios cuenten con las competencias para el uso de estas tecnologías al término del año 2002, a fin de que puedan facilitar a todos los alumnos una amplia alfabetización informática.Políticas activas para fomentar la adecuación del puesto de trabajo a la persona y para evitar y combatir posibles carencias en los nuevos mercados de trabajo europeos.En todos los Estados miembros, el paro y la exclusión del mercado de trabajo coexisten con falta de mano de obra en algunos sectores, profesiones y regiones. Con la mejora de la situación del empleo y la aceleración del cambio tecnológico estos desajustes se incrementan. Una insuficiencia de las políticas activas destinadas a prevenir y luchar contra la escasez de mano de obra será perjudicial para la competitividad, aumentará las presiones inflacionistas y mantendrá el paro estructural en un nivel alto. Hay que facilitar y fomentar la movilidad de los trabajadores para explotar plenamente el potencial de unos mercados de trabajo europeos abiertos y accesibles.6. Los Estados miembros, en su caso junto con los interlocutores sociales, intensificarán sus esfuerzos para detectar y prevenir los desfases, en particular:- desarrollando la capacidad de los servicios de empleo para responder a la demanda de mano de obra,- elaborando políticas para prevenir la carencia de competencias,- fomentando la movilidad profesional y geográfica,- mejorando el funcionamiento de los mercados de trabajo mediante el perfeccionamiento de las bases de datos sobre empleos y oportunidades de formación, que deberán estar conectadas a escala europea, y la utilización de las modernas tecnologías de la información y de la experiencia ya disponible a escala europea.Luchar contra la discriminación y promover la integración social mediante el acceso al empleoMuchos grupos e individuos se enfrentan a dificultades particulares para adquirir las cualificaciones necesarias y poder acceder, y permanecer, en el mercado de trabajo, lo que puede conllevar un mayor riesgo de exclusión. Es preciso un conjunto coherente de políticas para fomentar la inclusión social, apoyando la integración de personas y grupos desfavorecidos en el mundo laboral y fomentando la calidad de su empleo. Hay que evitar la discriminación tanto en el mercado de trabajo como en el acceso al mismo.7 Cada Estado miembro:- detectará y combatirá todas las formas de discriminación que obstaculicen el acceso al mercado de trabajo, a la educación y a la formación;- abrirá vías consistentes en medidas eficaces de prevención y de política activa para promover la integración en el mercado de trabajo de grupos e individuos en situación de riesgo o de desventaja, a fin de evitar la marginación, la aparición de «pobres con trabajo» y la deriva hacia la exclusión;- tomará las medidas apropiadas para cubrir las necesidades de las personas con discapacidad, de las minorías étnicas y de los trabajadores migrantes en lo que se refiere a su integración en el mercado de trabajo y, si ha lugar, fijará objetivos nacionales al respecto.II. DESARROLLAR EL ESPÍRITU DE EMPRESA Y LA CREACIÓN DE EMPLEOFacilitar la creación y gestión de empresasLa creación de nuevas empresas en general, y la contribución al crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) en particular, son factores esenciales para la creación de empleo y de oportunidades de formación para los jóvenes. Este proceso debe alentarse mediante el fomento de una mayor conciencia empresarial en la sociedad y en los programas de enseñanza a través de una normativa clara, estable y fiable, y deben mejorarse las condiciones para el desarrollo de los mercados de capital de alto riesgo y el acceso a los mismos. Los Estados miembros deberán también aligerar y simplificar las cargas administrativas y fiscales que recaen sobre las PYME. Estas políticas deberán reforzar la prevención del trabajo no declarado.8. Los Estados miembros velarán de manera especial por reducir sustancialmente los gastos generales y las cargas administrativas de las empresas, en particular en el momento de creación de una empresa y cuando se contraten más trabajadores. Por lo tanto, al elaborar nuevas normas, los Estados miembros deberán evaluar su posible incidencia sobre las cargas administrativas y los gastos generales de las empresas.9. Los Estados miembros favorecerán el acceso a la actividad empresarial a través de las siguientes medidas:- examinando los obstáculos que puedan entorpecer el paso a la actividad autónoma y a la creación de pequeñas empresas, especialmente los existentes en los regímenes fiscales y de seguridad social, con el fin de reducir su incidencia;fomentando la educación en el espíritu de empresa y la actividad por cuenta propia, los servicios de apoyo directamente relacionados con las empresas, y la formación de los empresarios y los futuros jefes de empresa;- luchando contra el trabajo no declarado y fomentando la transformación de este trabajo en empleo legal, recurriendo a todos los medios de acción adecuados, incluidas las disposiciones reglamentarias, los incentivos y la reforma de los sistemas fiscales y de protección social, en colaboración con los interlocutores sociales.Nuevas posibilidades de empleo en la sociedad basada en el conocimiento y en los serviciosSi la Unión Europea desea triunfar en su lucha contra los problemas de empleo, deberá explotar eficazmente todas las fuentes potenciales de puestos de trabajo y las nuevas tecnologías. Las empresas innovadoras deben hallar un entorno favorable, ya que su contribución puede ser esencial para movilizar el potencial de creación de empleo de la sociedad basada en el conocimiento. Existe un considerable potencial de puestos de trabajo y de mejora de la calidad del trabajo, en particular en el sector de servicios. Concretamente, el sector del medio ambiente puede ofrecer importantes posibilidades para que los trabajadores menos cualificados se integren en el mercado de trabajo, y también es posible un reciclaje de las cualificaciones de los trabajadores mediante una introducción más rápida de la moderna tecnología medioambiental. A tal respecto:10. Los Estados miembros eliminarán las barreras para el suministro de servicios y desarrollarán las condiciones marco que permitan explotar plenamente el potencial de empleo del conjunto del sector terciario para crear más y mejores puestos de trabajo. Conviene explotar especialmente el potencial de empleo de la sociedad del conocimiento y del sector medioambiental.Acción local y regional en favor del empleoTodos los agentes regionales y locales, incluidos los interlocutores sociales, deben movilizarse para llevar a la práctica la estrategia europea para el empleo, determinando el potencial de creación de puestos de trabajo a nivel local y reforzando la colaboración con este objetivo.11. Los Estados miembros:tendrán en cuenta, si ha lugar, en sus respectivas políticas generales de empleo, la dimensión del desarrollo regional,- alentarán a las autoridades locales y regionales a establecer estrategias para el empleo, a fin de explotar plenamente las posibilidades que ofrece la creación de empleo a nivel local y favorecerán, a tal fin, las asociaciones con todos los actores interesados, incluidos los representantes de la sociedad civil,- promoverán medidas para impulsar el desarrollo competitivo y la capacidad de la economía social para crear más puestos de trabajo y aumentar su calidad, especialmente el suministro de bienes y servicios relacionados con necesidades aún no satisfechas por el mercado, y examinarán, con objeto de reducirlos, los obstáculos que pudieran surgir a dichas medidas,- reforzarán a todos los niveles el papel de los servicios públicos de empleo en la detección de las oportunidades de empleo locales y en la mejora del funcionamiento de los mercados de trabajo locales.Reformas fiscales en favor del empleo y la formaciónEs importante profundizar el examen de la incidencia de la presión fiscal sobre el empleo y hacer que el sistema impositivo sea más favorable para la creación de puestos de trabajo invirtiendo la tendencia a largo plazo dirigida a gravar el trabajo con mayores impuestos y cargas fiscales. Las reformas fiscales también deberán tener en cuenta la necesidad de incrementar la inversión en recursos humanos por parte de las empresas, las autoridades públicas y los propios individuos, debido a su impacto a largo plazo sobre el empleo y la competitividad.12. Cada Estado miembro:- se fijará el objetivo, en la medida necesaria y en función de su nivel actual, de reducir progresivamente la carga fiscal total y, cuando proceda, el objetivo de reducir gradualmente la presión fiscal sobre el trabajo y los costes no salariales del trabajo, en particular sobre el trabajo poco cualificado y mal retribuido. Estas reformas deberán abordarse sin comprometer la hacienda pública ni la sostenibilidad a largo plazo de los regímenes de seguridad social;introducirá incentivos y eliminará los obstáculos fiscales para la inversión en recursos humanos;- estudiará la posibilidad de recurrir a otras fuentes de ingresos fiscales, como la energía y las emisiones contaminantes, y concebirá opciones para utilizarlas, teniendo en cuenta la experiencia sobre reformas de los impuestos ecológicos en varios Estados miembros.III. FOMENTAR LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESASLas posibilidades que ofrece la economía basada en el conocimiento y la perspectiva de una mejora cualitativa y cuantitativa del empleo exigen una adaptación consecuente de la organización del trabajo y la participación de todos los agentes, incluidas las empresas, en la aplicación de las estrategias de aprendizaje permanente, a fin de satisfacer las necesidades de los trabajadores y los empresarios.Modernizar la organización del trabajoPara fomentar la modernización de la organización del trabajo y de las formas de trabajo que, entre otros aspectos, contribuyen a mejorar la calidad del trabajo, deberá desarrollarse una asociación sólida a todos los niveles adecuados (europeo, nacional, sectorial, local y empresarial).13. Se invita a los interlocutores sociales:- a negociar y a poner en práctica, en todos los niveles apropiados, acuerdos para modernizar la organización del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles de trabajo, con el fin de lograr que las empresas sean productivas y competitivas, alcanzar el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad, y aumentar la calidad de los puestos de trabajo. Entre los temas que podrían tratarse se encuentran, por ejemplo, la introducción de nuevas tecnologías, las nuevas formas de trabajo y las cuestiones relacionadas con la jornada laboral, como el cómputo anual del tiempo de trabajo, la reducción del tiempo de trabajo y de las horas extraordinarias, el fomento del trabajo a tiempo parcial, el acceso a la interrupción temporal de la actividad profesional y las cuestiones conexas de seguridad del empleo, y- en el marco del proceso de Luxemburgo, a que informen anualmente sobre los aspectos de la modernización de la organización del trabajo que hayan sido abordados en las negociaciones, así como la situación de su aplicación y sus repercusiones sobre el empleo y el funcionamiento del mercado de trabajo.14. Los Estados miembros, cuando proceda en asociación con los interlocutores sociales o inspirándose en acuerdos negociados por los interlocutores sociales:- revisarán el marco reglamentario existente y examinarán las propuestas de nuevas disposiciones e incentivos para asegurarse de que contribuyan a reducir los obstáculos para el empleo, a facilitar la introducción de una organización del trabajo modernizada y a aumentar la capacidad del mercado de trabajo para adaptarse a los cambios estructurales de la economía;- al mismo tiempo y teniendo en cuenta la creciente diversidad de las formas de trabajo, examinarán la posibilidad de incorporar al Derecho nacional tipos de contratos más flexibles y garantizarán que los que trabajen con arreglo a los nuevos contratos flexibles se beneficien de una seguridad adecuada y de una categoría profesional más elevada, compatibles con las necesidades de las empresas y las aspiraciones de los trabajadores;- procurarán garantizar una mejor aplicación en el lugar de trabajo de la legislación existente en materia de salud y seguridad, intensificando y reforzando el control de la aplicación, proporcionando una orientación que ayude a las empresas, especialmente a las PYME, a ajustarse a la legislación existente, mejorando la formación en el terreno de la salud y la seguridad en el trabajo y promoviendo medidas para la reducción de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales en los sectores tradicionales de alto riesgo.Apoyar la adaptabilidad en las empresas como un componente del aprendizaje permanenteCon el fin de renovar los niveles de cualificación dentro de las empresas, como factor integrante de la educación permanente:15. Se invita a los interlocutores sociales a todos los niveles pertinentes a que celebren acuerdos, cuando proceda, sobre la educación permanente para facilitar la capacidad de adaptación y de innovación, en particular en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación. A tal fin, deberán establecerse las condiciones necesarias para que cada trabajador pueda adquirir unos conocimientos suficientes sobre la sociedad de la información hasta el año 2003.IV. REFORZAR LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERESPlanteamiento que integre la igualdad de oportunidadesPara alcanzar la meta de la igualdad de oportunidades y realizar el objetivo de una tasa de empleo femenino más elevada conforme a las conclusiones del Consejo Europeo de Lisboa, los Estados miembros deben reforzar sus políticas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y actuar sobre todas las condiciones que ejercen una influencia sobre las mujeres a la hora de decidir el ejercicio de una actividad.Las mujeres siguen teniendo problemas especiales de acceso al empleo, de ascenso profesional, de retribución y de conciliación de la vida profesional y la vida familiar. Por ello es importante, entre otras cosas:- poner a disposición de las mujeres medidas activas de política laboral proporcionalmente a su tasa de desempleo;- prestar una atención especial a las repercusiones que para ellas tienen los regímenes fiscales y de prestaciones. Siempre que se detecten estructuras fiscales o de prestaciones con repercusiones negativas sobre la participación femenina en el mercado de trabajo, se revisarán;- prestar especial atención al respeto de la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo igual o un trabajo de igual valor;- prestar especial atención a todos los obstáculos que impiden a las mujeres crear nuevas empresas o hacerse autónomas;garantizar que las mujeres puedan acogerse a formas flexibles de organización del trabajo, de forma voluntaria y sin pérdida de la calidad del empleo; - garantizar las condiciones necesarias para facilitar el acceso de las mujeres a la educación permanente y, en particular, a la formación en tecnologías de la información.16. En consecuencia, los Estados miembros adoptarán un enfoque favorable a la integración de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la aplicación de las directrices en sus cuatro pilares:- desarrollando y reforzando los sistemas de consulta con los organismos encargados de la igualdad de oportunidades;- aplicando procedimientos para la evaluación de las repercusiones sobre las mujeres y los hombres para cada directriz;- elaborando indicadores destinados a medir los progresos realizados en el terreno de la igualdad entre hombres y mujeres para cada directriz.Con el fin de poder evaluar concretamente los progresos realizados, los Estados miembros deberán desarrollar sistemas y procedimientos adecuados para la recogida de datos y elaborar un desglose por sexo de las estadísticas relativas al empleo.Combatir los desequilibrios entre hombres y mujeresLos Estados miembros y los interlocutores sociales deberán estar atentos al desequilibrio en la representación de la mujer o del hombre en determinados sectores de actividad y profesiones, así como a la mejora de las oportunidades de promoción profesional de las mujeres.17. Los Estados miembros deberán realizar las siguientes tareas, cuando proceda en colaboración con los interlocutores sociales:- redoblarán sus esfuerzos para reducir la diferencia en la tasa de desempleo entre hombres y mujeres, apoyando activamente el aumento de la tasa de empleo de las mujeres, y considerarán el establecimiento de objetivos nacionales de conformidad con los objetivos fijados en el Consejo Europeo de Lisboa;- adoptarán medidas para conseguir una representación equilibrada de mujeres y de hombres en todos los sectores y profesiones;- adoptarán una estrategia multifacética para alcanzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, tanto en el sector público como en el privado, y estudiarán la determinación de objetivos para abordar las desigualdades retributivas. Podrá formar parte de esta estrategia, entre otras cosas, la revisión de la clasificación de los puestos de trabajo y de los sistemas de retribución, con vistas a eliminar el sesgo debido al género y mejorar los sistemas estadísticos y de control, así como la concienciación y la transparencia en cuanto a las diferencias retributivas;- estudiarán si procede recurrir más frecuentemente a medidas positivas para mejorar la condición de las mujeres, a fin de reducir las desigualdades.Conciliación del trabajo y la vida familiarLas políticas sobre interrupción temporal de la actividad profesional, permiso parental, trabajo a tiempo parcial y horarios de trabajo flexibles, que redundan en beneficio tanto de los empresarios como de los trabajadores, revisten especial importancia para mujeres y hombres. Habría que acelerar y supervisar regularmente la aplicación de las diversas directivas y de los acuerdos entre los interlocutores sociales sobre este tema. Es necesaria una oferta suficiente de servicios de calidad de guardería y de asistencia a otras personas a cargo, a fin de favorecer la incorporación de hombres y mujeres, y su participación continuada en el mercado laboral. En este sentido, es esencial alcanzar un reparto equitativo de las responsabilidades familiares. Las personas que se reincorporan al mercado de trabajo después de una ausencia pueden también tener cualificaciones que hayan quedado obsoletas y experimentar dificultades a la hora de acceder a actividades de formación. Debe facilitarse la reinserción de las mujeres y los hombres en el mercado de trabajo tras una ausencia. Con el fin de reforzar la igualdad de oportunidades,18. Los Estados miembros y los interlocutores sociales:- diseñarán, aplicarán y promoverán políticas de apoyo a la familia, incluidos servicios de cuidado de los niños y otras personas a cargo, que sean asequibles, de fácil acceso y de elevada calidad, así como esquemas de permiso parental o de otro tipo;- estudiarán el establecimiento de un objetivo nacional, en función de su situación particular, para incrementar la disponibilidad de los servicios asistenciales para los niños y otras personas a cargo;- prestarán especial atención a la situación de las mujeres y de los hombres que desean reincorporarse a la vida activa remunerada tras una ausencia y, a tal fin, estudiarán la manera de suprimir progresivamente los obstáculos que dificultan la reincorporación.


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Rotunda svätého Juraja (iné názvy: Rotunda Jurko, Kostolík svätého Juraja, zriedkavo Kaplnka svätého Juraja) je rímskokatolícka kaplnka severne od Nitrianskej Blatnice. Pochádza z 9. storočia, asi z jeho prvej tretiny, teda z predveľkomoravského obdobia. Je to jedna z najstarších stavieb na Slovensku a najstaršia rotunda na Slovensku. Pokiaľ je tento kostol starší ako Kostol svätej Margity Antiochijskej v Kopčanoch, tak ide o najstarší stojaci kostol na Slovensku.
 Poloha
 Táto národná kultúrna pamiatka sa nachádza na malom skalnom ostrohu v katastrálnom území obce Nitrianska Blatnica severne od obce nad lesíkom zvaným Háje a pod úbočím Kozieho chrbta juhovýchodných svahov vrchu Marhát v Považskom Inovci. V blízkosti je prameň pitnej vody.
 Opis a dejiny
 Najstaršie stopy osídlenia pochádzajú z neskoršej kamennej doby. Osídlenie staršej železnej doby súvisí s opevneným sídliskom na Marháte.
 Podľa výsledkov archeologického výskumu v rokoch 1974 – 1980, najstaršia podoba rotundy s podkovovitou apsidou vznikla už v 9. storočí, v 11. storočí bola nadzákladová časť kostolíka prebudovaná v románskom slohu. V roku 2012 ale nový výskum ukázal, že z 9. storočia pochádza celá stavba, presnejšie asi z jeho prvej tretiny, teda z predveľkomoravského obdobia.
 Na lúke Púsť pod ostrohou s rotundou sa v 9.-10. storočí nachádzalo sídlisko dvorcového typu obohnané palisádou. Starší väčší dvorec bol neskôr nahradený menším útvarom. V 11. storočí sa charakter sídliska zmenil. Vznikla neopevnená osada s príbytkami rozptýlenými na rôznych častiach dnešnej lúky. Obyvateľstvo sa zameriavalo hlavne na dolovanie železnej rudy na svahoch Marhátu. O doplnkovom poľnohospodárstve svedčia brázdy na mnohých miestach v okolí. Obyvatelia sa pochovávali pri rotunde, kde bolo odkrytých do 130 väčšinou mužských hrobov. V hroboch sa našli pozoruhodné nálezy zo striebra a bronzu. Na sídlisku sa našli zvyšky príbytkov, dechtové pece, žarnovy a výrobky zo železa.
 Osada svätého Juraja zanikla pred polovicou 13. storočia. Jej obyvatelia sa postupne presunuli do nižších polôh, tvorili súčasť osídlenia Nitrianskej Blatnice v stredoveku. Rotunda sa v rýchlo sa zalesňujúcom prostredí pozvoľna menila na ruiny. I tak však v roku 1530, keď majiteľka tunajších lesov Mária Turzová na pamiatku svojho manžela, ktorý padol roku 1526 v bitke pri Moháči, dala kostolík upraviť, respektíve vztýčiť, boli zo starobylej rotundy zachované steny ešte do výšky 4 – 7 metrov. Kostolík však aj po tejto renovácii začal skoro pustnúť. V roku 1655 ho upravili prakticky do dnešnej barokovej podoby, na západnej strane k nemu pristavali vežu a z južnej takzvanú pustovňu. Bývali v nej pustovníci, pôsobiaci v skutočnosti až do prvej polovice 19. storočia ako školskí bratia v tunajšej škole. Stavba školy na svahu nad kostolíkom sa asi od polovice 19. storočia využívala ako poľovnícka stanica miestneho panstva, potom tu bola horáreň, asanovaná v roku 1962. Od 16. storočia sa stal Jurko s priľahlou lúkou Púšť miestom tradičných jarných pútí v nedeľu po sviatku svätého Juraja. Po roku 1990 táto tradícia opäť zosilnila a z náboženského, kultúrneho a historického hľadiska sa obohatila o poznatok, že kostol svätého Juraja vo svojich základoch patrí k najstarším architektúram na Slovensku a komplex archeologických zistení má veľký význam pre poznanie starších slovenských dejín.
 Prístup
 Kaplnka je súčasťou Stojslavovho náučného chodníka začínajúceho v obci Nitrianska Blatnica.
 Referencie
 Literatúra
 Iné projekty
 Externé odkazy
 Rotunda Jurko
 Hradisko Nitrianska Blatnica – rotunda Blatnický Ďurko
 Rotunda sv. Juraja je najstaršia na Slovensku
 O rotunde (s videom)
 Rotunda sv. Juraja je najstarším kostolom na Slovensku
 Nitrianska Blatnica
 Nitrianska Blatnica
 Kaplnky na Slovensku
 Nitrianska Blatnica
 Nitrianska Blatnica
 Veľkomoravské lokality
 Archeologické lokality na Slovensku
 Považský Inovec
 Turistická značkovaná trasa číslo 8122


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Valters Tīls (Walter Thiel; dzimis , miris ) bija vācu inženieris, kas izstradāja dzinēju raķetei V-2.
 Tīls dzimis Breslavā (tagad Vroclava Polijā). Viņš studēja materiālu inženieriju Breslavas Tehniskajā universiātē, un viņu ieinteresēja hipergoliskās degvielas pielietošanai raķetēs.
 V. Tīls pievienojās Vernera fon Brauna grupai Pēnemindē 1936. gadā. Liels solis V-2 projektā bija tas, ka viņš nolēma izmantot turbosūkni, lai piegādātu degvielu raķešdzinējām. Pirms tam būvētajās raķetēs degviela plūda ar degvielas tvertņu iekšējā spiediena palīdzību. Valtera jaunievedums palielināja jaudu desmitkārtīgi. Kopā ar Klausu Rīdelu Tīls strādāja arī pie degkameras un sprauslas uzlabošanas.
 Tīls un viņa ģimene gāja bojā Sabiedroto uzlidojumā Pēnemindei 1943. gada naktī no 16. uz 17. augustu (Operācija Hidra).
 Tīla vārdā nosakts krāteris uz Mēness.
 1910. gadā dzimušie
 1943. gadā mirušie
 Raķešu konstruktori
 Vācijas inženieri
 Lejassilēzijas vojevodistē dzimušie


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 ΝΕΑ25013
 ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ3872


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Eric Arthur Blair (Motihari, Bengal, 25. lipnja 1903. – London, 21. siječnja 1950.), poznatiji pod pseudonimom George Orwell, bio je engleski pisac i novinar.
 Najpoznatiji je po alegorijskom političkom romanu Životinjska farma i antiutopijskom romanu 1984. Roman "1984.", koji opisuje futurističko totalitarno društvo, doveo je do upotrebe pridjeva "orvelijanski" za opis mehanizma državne kontrole misli.
 Životopis
 Eric Arthur Blair rodio se u Bengalu 1903., u britanskoj koloniji Indiji, gdje je njegov otac, Richard, radio u Državnom odsjeku za opijum. Njegova majka, Ida, odvela ga je u Englesku kad je imao godinu dana; nije vidio oca sve do 1907. kad je Richard posjetio Englesku na tri mjeseca prije ponovnog odlaska 1912. Eric je imao stariju sestru Marjorie i mlađu Avril.
 Obrazovanje
 U dobi od pet godina Eric je bio poslan u malu anglikansku školu u Henley, koju su pohađale njegove sestre. Nikada nije pisao o svojim uspomenama, ali je zasigurno zadivio učitelje jer je kasnije predložen za ravnatelja jedne od najuspješnijih srednjih škola onodobne Engleske, škole Crossgates u Eastbourneu, u Sussexu. Mladi je Eric pohađao školu Crossgates sa stipendijom koja je njegovim roditeljima omogućavala plaćanje polovice uobičajene školarine. Mnogo godina kasnije, prisjetio se s gorčinom vremena u sv. Ciprijanu u eseju "Such, Such Were the Joys," ali je bio dovoljno uspješan da zasluži stipendije za koledže Wellington i Eton.
 Nakon jednog semestra provedenog u Wellingtonu, Eric se preselio u Eton, gdje je bio kraljev stipendist od 1917. do 1921. godine. Kasnije je napisao da je bio "relativno sretan" u Etonu, koji je studentima dozvoljavao određenu slobodu, ali da je dolaskom u Eton prestao ozbiljno raditi. Izjave o njegovoj uspješnosti na Etonu se razlikuju, neki tvrde da je bio loš student, drugi to opovrgavaju. Jasno je da ga nisu voljeli neki profesori, kojima se nije svidjelo Blairovo ponašanje i koji su ga doživjeli kao nepoštovanje njihovog autoriteta.
 Burma i nakon nje
 Nakon završetka studija u Etonu, bez nade za dobivanje sveučilišne stipendije i s premalo novca, Orwell se 1922. godine pridružio Indijskoj kraljevskoj policiji u Burmi. Dao je ostavku i vratio se u Englesku 1928., zamrzivši imperijalizam. Dokaz tomu su njegova prva novela "Burmese Days", objavljena 1934., te zapaženi eseji A Hanging/Vješanje i Shooting an Elephant/Ubijanje slona.
 Pseudonim je počeo koristiti 1933. godine, dok je pisao za časopis New Adelphi. Bio je to pomalo neobičan izbor pseudonima za pisca progresivnih socijalističkih stavova, kojim je naglasio svoju naklonost prema engleskoj tradiciji (George je svetac zaštitnik Engleske, dok je rijeka Orwell u Suffolku jedan od omiljenih dijelova Engleske).
 Blair je nekoliko godina živio u besparici, ponekad i kao beskućnik, ponekad radeći kao najamni radnik, kao što se kasnije prisjećao u knjizi Down and Out in Paris and London/Nitko i ništa u Parizu i Londonu. Neko je vrijeme radio kao učitelj dok ga slabo zdravlje nije prisililo da prestane honorarno raditi kao pomoćnik u antikvarijatu u Hampsteadu.
 Španjolski građanski rat
 Kao član Nezavisne radničke partije, Orwell je osjećao da se mora boriti u anti-staljinističkoj POUM (Radnička partija marksističkog jedinstva) u Španjolskom građanskom ratu. U knjizi Homage to Catalonia/Kataloniji u čast, opisao je svoje divljenje očitom nedostatku klasnog društva u revolucijom zahvaćenim područjima Španjolske koje je posjetio. Opisao je ono što je vjerovao da je bila izdaja radničke revolucije u Španjolskoj od strane Španjolske komunističke partije, potpomognuta od Sovjetskog Saveza. Orwell je bio ranjen u vrat (blizu Huesce) 20. svibnja 1937. godine; to je iskustvo opisao u kratkom eseju "Wounded by a Fascist Sniper", kao i u knjizi Homage to Catalonia.
 Književna karijera i nakon nje
 Orwell je počeo zarađivati za život pišući književne kritike za list New English Weekly za koji je pisao sve do 1940. godine. Za vrijeme Drugog svjetskog rata bio je član Home Guard (domovinska zaštita), a 1941. godine počeo je raditi za BBC Eastern Service, radeći na programima koji su trebali zadobiti podršku Indije i Istočne Azije za britanske ratne potrebe. Bio je svjestan da formira propagandu, te je zapisao da se osjećao kao "naranča koja je zgnječena vrlo prljavom čizmom". Usprkos dobroj plaći, dao je otkaz 1943. godine i postao književni urednik Tribunea, lijevo orijentiranog časopisa kojeg je sponozirala grupa članova Radničke partije i vojne policije.
 Godine 1944. Orwell je završio svoju anti-staljinističku alegoriju Animal Farm/Životinjska farma, koja je objavljena sljedeće godine s velikim uspjehom kod kritike i kod čitatelja. Honorar od Životinjske farme donio je Orwellu solidan dohodak prvi put u životu.
 Od 1945. godine Orwell je bio ratni izvjestitelj časopisa Observer, a kasnije je redovito pisao za Manchester Evening News. Bio je blizak prijatelj urednika i vlasnika Observera Davida Astora i njegove su ideje snažno utjecale na Astorovu uredničku politiku. Godine 1949. objavljeno je njegovo najpoznatije djelo, antiutopijski roman Nineteen Eighty-Four (1984.). Roman je napisao za vrijeme boravka na otoku Jura blizu obale Škotske.
 Od 1936. do 1945. Orwell je bio oženjen s Eileen O'Shaughnessy, s kojom je usvojio sina Richarda Horatia Blaira, koja je umrla tragično za vrijeme operacije 1945. godine. U jesen 1949., neposredno prije smrti, oženio se Soniom Brownell.
 Godine 1949. Orwell se obratio Odjelu se istraživanje informacija, vladinoj organizaciji koja je poticala izdavanje anti-komunističke propagande. Ponudio im je informacije o "kripto-komunističkim naginjanjima" nekih kolega pisaca i savjete o tome kako najbolje širiti anti-komunističke poruke, jer je prezirao staljinizam, kako je naglasio u svojim ranijim radovima.
 Orwell je umro u dobi od 47 godina od tuberkuloze od koje je vjerojatno obolio u razdoblju opisanom u djelu Down and Out in Paris and London. Posljednje tri godine života proveo je po bolnicama. Zatražio je pogreb u skladu s pravilima anglikanske crkve te je pokopan u crkvi Svih Svetih u Sutton Courtenayu, u Oxfordshireu pod svojim pravim imenom, Eric Arthur Blair.
 Djela
 Većinu svoje profesionalne karijere Orwell je bio poznat ponajprije po novinarskim radovima, kako u britansku tisku tako i u reportažama kao što su Homage to Catalonia (koja opisuje njegove aktivnosti u Španjolskom građanskom ratu), Down and Out in Paris and London (koja opisuje razdoblje siromaštva u tim gradovima), te u The Road to Wigan Pier (koja opisuje životne uvjete siromašnih rudara sjeverne Engleske). Prema Newsweeku, Orwell "je bio najbolji novinar svog vremena i najbolji arhitekt engleskog eseja još od doba Hazlitta."
 Orwell je danas najpoznatiji po svojim romanima Animal Farm/Životinjska farma i 1984. Prvi je alegorija korupcije socijalističkih ideala Ruske revolucije u staljinističkom sistemu, a potonji je Orwellova vizija rezultata totalitarizma.
 Orwell se vratio iz Katalonije kao čvrsti anti-staljinist i anti-komunist, ali je do kraja života ostao ljevičar i, prema svojim vlastitim riječima, "demokratski socijalist".
 Još jedno poznato Orwellovo djelo je esej "Politics and the English Language"/Politika i engleski jezik, u kojem se negativno postavlja prema rezultatima političke propagande, službenom jeziku, površnim razmišljanjima o književnim stilovima, rječniku i na kraju o samom mišljenju. Orwellova briga o prestanku uporabe jezika za izricanje stvarnosti iskreno se odrazila u njegovom izumu "Newspeaka" ("Novogovora"), jezika izmišljene zemlje Oceanije u romanu 1984. Newspeak je varijanta engleskog jezika čiji je rječnik strogo ograničen zakonima vlade. Njegov je cilj postepeno otežati izražavanje misli koje se kose sa službenim idejama – i, s vremenom, spriječiti pojavu takvih misli. (usp. Sapir-Whorfova hipoteza).
 Orwellova književna i politička karijera bila je u raskolu između njegove želje za većom jednakosti i društvenom pravdom i njegovog nesigurnog stava prema klasi kojoj je pripadao – srednjoj klasi. "Ne možete izgubiti ništa osim svojih h-ova" jednom je rekao, rugajući se tabuima o izgovoru riječi srednje klase.
 U Hrvatskoj su izašla Orwellova izabrana djela u 6 svezaka.
 Knjige
 Down and Out in Paris and London (Nitko i ništa u Parizu i Londonu, 1933.)
 Burmese Days (Burmanski dani, 1934.)
 A Clergyman's Daughter (1935.)
 Keep the Aspidistra Flying (1936.)
 The Road to Wigan Pier (1937.)
 Homage to Catalonia (Kataloniji u čast, 1938.)
 Coming Up For Air (1939.)
 Animal Farm (Životinjska farma, 1945.)
 Nineteen Eighty-Four (1984., 1949.)
 Eseji
 A Good Word For The Vicar of Bray
 A Hanging
 A Nice Cup of Tea
 AntiSemitism In Britain Arthur Koestler Benefit of Clergy: Some Notes on Salvador Dali Books vs. Cigarettes
 Bookshop Memories
 Boys' Weeklies and Frank Richards's Reply
 Charles Dickens Charles Reade
 Confessions of a Book Reviewer
 Decline of the English Murder
 Down The Mine
 Freedom of the Park
 Future of a Ruined Germany Good Bad Books
 How The Poor Die
 In Defence of P. G. Wodehouse,
 Inside The Whale
 James Burnham and the Managerial Revolution
 Lear, Tolstoy and the Fool
 Looking Back On The Spanish War
 Mark Twain -- The Licensed Jester
 Marrakech
 Nonsense Poetry
 North And South
 Notes on Nationalism
 Pleasure Spots
 Poetry and the Microphone
 Politics and the English Language
 Politics vs. Literature: An Examination of Gulliver's Travels
 Raffles and Miss Blandish
 Reflections on Gandhi,
 Revenge is Sour
 Riding Down The Bangor
 Rudyard Kipling
 Shooting an Elephant
 Some Thoughts on the Common Toad
 Spilling The Spanish Beans
 Such, Such Were The Joys The Art of Donald McGill
 The Lion and the Unicorn: Socialism And The English Genius
 The Prevention of Literature
 The Spike
 The Sporting Spirit
 W B Yeats (essay) Wells, Hitler And The World State
 Why I Write
 Writers and the Leviathan
 You and the Atomic Bomb
 U Hrvatskoj izašlo
 Zašto pišem i drugi eseji (1983.)
 Utjecaji
 Orwell se kao mladi autor razvijao pod utjecajem Gilberta Keitha Chestertona. Svoj prvi esej Orwell je objavio u Chestertonovu časopisu Distributist 29. prosinca 1928., u kojemu se slaže s Chestertonovim protuimperijalističkim stavovima te se zalaže za njegov koncept »male Engleske«. Prema Orwellovim životopiscima, u mladenaštvu je rado čitao Oca Browna.
 Premda je tridesetih god. XX. st. prigrlio socijalističke ideje, zahvaljujući svojemu odrastanju, odgoju, obrazovanju (na Etonu) i stavovima njegov socijalizam nikada nije bio blizak onom glavnostrujaškom niti je podržavao komunizam ili ideje socijalističke utopije.
 I kritika (Hugh Kingsmill, Lionel Trilling) prepoznala je Chestertonov, ali i Dickensov te Cobbettov utjecaj u Orwellovu stvaralaštvu. To se ogleda i u Orwellovu eseju o Dickensu iz 1939. Kao i George Bernard Shaw, razočaran je Dickensovim nesvrstavanjem uz socijalističku misao, no cijeni njegovu etiku. Hvali njegovu ideju o ljudskom bratstvu i jednakopravnošću svih ljudi pred Bogom. U Dickensu Orwell nalazi glas zdravoga razuma običnoga čovjeka književnikova vremena.
 Značaj
 Orwellova djela značajna su za razvoj protutotalitarističke misli u književnosti, prije svega engleskoj, ali i svjetskoj, ponajprije romanima Životinjska farma i 1984.. Ne samo da su po objavljivanju dosegla popularnost i kanonski status na hladnoratovskom Zapadu, nego su se i proširila komunističkim režimima Istočnoga bloka (napose Poljskoj i Ukrajini), o čemu svjedoči i Czesław Miłosz u Zarobljenom umu.
 Citati
 Iz eseja "Zašto pišem" "Španjolski rat i ostali događaji 1936. – 37. sve su promijenili i poslije toga sam znao gdje sam. Svaka ozbiljna rečenica koju sam napisao od 1936. izravno je ili neizravno napadala totalitarizam i branila demokratski socijalizam, barem ja to tako shvaćam." Iz eseja "Antisemitizam u Britaniji""Postoji mnogo ljudi koji mogu biti objektivni o morskim puževim ili o korijenu broja 2, ali postaju shizofrenični ako moraju razmišljati o izvoru vlastitih prihoda."''
 Izvori
 Vanjske poveznice
 Sestrinski projekti
 Mrežna sjedišta
 orwell.ru
 Charles' George Orwell Mreža poveznica.
 George Orwell site
 George Orwell Web Ring
 Sabrana djela
 Pisci znanstvene fantastike
 Engleski novinari
 Engleski književnici


type: caselaw

jurisdiction: EU

text:
 20.2.2017
 SL
 Uradni list Evropske unije
 C 53/39
 Tožba, vložena 20. decembra 2016 – Puma/EUIPO – Senator (TRINOMIC)
 (Zadeva T-896/16)
 (2017/C 053/47)
 Jezik, v katerem je bila tožba vložena: nemščina
 Stranke
 Tožeča stranka: Puma SE (Herzogenaurach, Nemčija) (zastopnik: M. Schunke, odvetnik)
 Tožena stranka: Urad Evropske unije za intelektualno lastnino (EUIPO)
 Druga stranka pred odborom za pritožbe: Senator GmbH & Co. KGaA (Groß-Bieberau, Nemčija)
 Podatki o postopku pred EUIPO
 Prijavitelj sporne znamke: tožeča stranka
 Zadevna sporna znamka: besedna znamka Unije „TRINOMIC“ – prijava št. 12 697 074
 Postopek pred EUIPO: postopek z ugovorom
 Izpodbijana odločba: odločba četrtega odbora EUIPO za pritožbe z dne 19. oktobra 2016 v zadevi R 70/2016-4
 Tožbena predloga
 Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
 —
 izpodbijano odločbo razveljavi;
 —
 toženi stranki naloži plačilo stroškov postopka, vključno s stroški, nastalimi v postopku s pritožbo.
 Navajana tožbena razloga
 —
 Kršitev člena 8(1)(b) Uredbe št. 207/2009;
 —
 Kršitev načela enakega obravnavanja in samoomejevanja oblasti.


text:
Julgamento do Atlético e de Alfredo Ibiapina será nesta terça - Portal Banda B
 Diretor de futebol pode pegar até 450 dias de suspensão
 Essa terça-feira será um dia decisivo para o Atlético no Superior Tribunal de Justiça Desportiva. A partir das 18h, o clube, o diretor de futebol, Alfredo Ibiapina, e o volante Cléber Santana sentarão no banco dos réus por conta das inúmeras confusões na partida contra o Palmeiras, no último dia 07 de setembro, na Arena da Baixada.
 Na ocasião, o árbitro do jogo, Marcelo de Lima Henrique, relatou na súmula três invasões de campo do dirigente atleticano, além de outras irregularidades. De acordo com o juiz, Ibiapina teria o xingado com as seguintes palavras: “Safado, você está roubando o Atlético, nunca mais apita aqui, seu ladrão, filho da p*ta”. A súmula diz ainda que o dirigente somente saiu de campo quando foi retirado por policiais do 13o Batalhão da Polícia Militar.
 Por conta dessas três invasões, Alfredo Ibiapina foi denunciado em três artigos diferentes do Código Brasileiro de Justiça Desportiva (CBJD): artigo 258-B (invadir local destinado à equipe de arbitragem, ou o local da partida durante sua realização, inclusive no intervalo regulamentar), com punição de 15 a 180 dias; artigo 258 (assumir qualquer conduta contrária à disciplina ou à ética desportiva não tipificada pelas demais regras deste Código), também com pena de 15 a 180 dias; e por fim, artigo 243-F (ofender alguém em sua honra, por fato relacionado diretamente ao desporto), com punição de 15 a 90 dias e multa de R$ 100 a R$ 100 mil.
 No total, o diretor de futebol pode ser punido com até 450 dias de suspensão, ficando assim proibido de frequentar as dependências da Arena da Baixada durante esse período. O Atlético também vai a julgamento por conta das infrações cometidas por Alfredo Ibiapina. O clube foi denunciado em dois artigos diferentes do CBJD: artigo 213 §1 (deixar de tomar providências capazes de prevenir e reprimir: desordens em sua praça de desporto e invasão do campo ou local da disputa do evento desportivo), com pena de perda de um a dez mandos de campo, além de multa de R$ 100 a R$ 100 mil; artigo 258-D (invadir local destinado à equipe de arbitragem, ou o local da partida, prova ou equivalente, durante sua realização, inclusive no intervalo regulamentar), com punição de R$ 10 mil de multa.
 Cléber Santana também vai a julgamento
 Por fim, o volante Cléber Santana também foi denunciado pelo STJD. Marcelo de Lima Henrique relatou na súmula que foi xingado pelo capitão atleticano com as seguintes palavras, após mostrar o cartão vermelho ao atleta: “Ladrão, filho da p*ta, safado, vai tomar no c*”. O jogador foi denunciado em dois artigos diferentes do CBJD: artigo 258 (assumir qualquer conduta contrária à disciplina ou à ética desportiva não tipificada pelas demais regras deste Código); artigo 243-F (ofender alguém em sua honra, por fato relacionado diretamente ao desporto).
 Por conta dessas duas denúncias, Cléber Santana pode pegar de quatro a doze jogos de punição, além de uma multa que varia de R$ 100 a R$ 100 mil. O jogador está no Rio de Janeiro para participar pessoalmente do julgamento, assim como o meia Marcinho, que estava perto da confusão e vai testemunhar a favor do companheiro de equipe. Alfredo Ibiapina também está na capital carioca e vai pessoalmente ao tribunal no fim da tarde desta terça-feira.
 http://www.bandab.com.br/esporte/times/atletico/julgamento-do-atletico-e-de-alfredo-ibiapina-sera-nesta-terca/


text:
22.12.2001 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 369/13
 BESLUT AV FÖRSTAINSTANSRÄTTENS Grunder och huvudargument
 ORDFÖRANDE
 Grunderna och argumenten är desamma som de som åbero-
 av den 9 augusti 2001 pats i mål T-216/01 (ReiseBank AG mot kommissionen, ännu
 inte offentliggjort).
 i mål T-120/01 R: Carlo De Nicola mot Europeiska
 investeringsbanken
 (Interimistiskt förfarande — Beslut att avstänga berörd
 person från tjänsten — Fumus boni juris — Krav på
 skyndsamhet — Föreligger inte)
 Talan mot byrån för harmonisering inom den inre mark-
 (2001/C 369/20) naden (varumärken, mönster och modeller) väckt den
 18 september 2001 av Alcon Universal Ltd
 (Rättegångsspråk: italienska)
 (Mål T-237/01)
 Förstainstansrättens ordförande har den 9 augusti 2001 med- (2001/C 369/22)
 delat beslut i mål T-120/01 R: Carlo De Nicola, Rom (ombud:
 advokaten L. Isola), mot Europeiska investeringsbanken (Rättegångsspråk: engelska)
 (ombud: C. Gómez de la Cruz och C. Camilli) angående en
 ansökan om uppskov med verkställigheten av flera av EIB:s
 rättsakter rörande sökanden. Beslutet lyder enligt följande:
 Alcon Universal Ltd har den 18 september 2001 väckt talan
 1) Ansökan om interimistiska åtgärder avslås. vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt mot byrån
 för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken,
 mönster och modeller). Sökanden företräds av Hamish Porter
 2) Beslut om rättegångskostnader kommer att meddelas senare.
 of Theodore Goddard, London (Förenade kungariket).
 Vid förhandlingen inför överklagandenämnden var även
 Dr. Robert Winzer Pharma GmbH part.
 Talan mot Europeiska gemenskapernas kommission väckt Sökanden yrkar att förstainstansrätten skall
 den 24 september 2001 av Commerzbank AG
 — ogiltigförklara överklagandenämndens beslut av den
 18 juli 2001 i mål R0273/2000-1 och kräva att harmoni-
 (Mål T-219/01) seringsbyrån vägrar att avföra registreringen av gemen-
 skapsvarumärket,
 (2001/C 369/21)
 — förplikta harmoniseringsbyrån att ersätta rättegångskost-
 naderna.
 (Rättegångsspråk: tyska)
 Commerzbank AG, Frankfurt am Main (Tyskland), har den Grunder och huvudargument
 24 september 2001 väckt talan vid Europeiska gemenskaper-
 nas förstainstansrätt mot Europeiska gemenskapernas kom-
 mission. Sökanden företräds av H. Satzky, Rechtsanwalt, och
 B. Maassen, Rechtsanwalt, båda i egenskap av ombud. Innehavare av gemen- Alcon Universal Ltd
 skapsvarumärket:
 Sökanden yrkar att förstainstansrätten skall Berört gemenskapsvaru- Ordmärket BSS för vissa varor i
 märke: klass 5 (registrering nr 90134)
 — ogiltigförklara kommissionens till sökanden riktade be-
 slut av den 17 augusti 2000 i ärende COMP/E-1/37.919 Sökande avseende talan Dr Robert Winzer Pharma GmbH
 att neka sökanden kompletterande tillgång till handlingar- om ogiltigförklaring:
 na i ärendet,
 Annulleringsenhetens Varumärkets ogiltighet
 — förplikta kommission att ersätta rättegångskostnaderna. beslut:


type: contracts

text:
 21.12.2006
 SK
 Úradný vestník Európskej únie
 L 366/85
 ROZHODNUTIE SPOLOČNÉHO VÝBORU EHP
 č. 139/2006
 z 27. októbra 2006,
 ktorým sa mení a dopĺňa Protokol 31 k Dohode o EHP o spolupráci v špecifických oblastiach mimo štyroch slobôd
 SPOLOČNÝ VÝBOR EHP,
 so zreteľom na Dohodu o Európskom hospodárskom priestore, zmenenú a doplnenú Protokolom, ktorým sa upravuje Dohoda o Európskom hospodárskom priestore, ďalej len „dohoda“, a najmä na jej články 86 a 98,
 keďže:
 (1)
 Protokol 31 k dohode bol zmenený a doplnený rozhodnutím Spoločného výboru EHP č. 90/2004 z 8. júna 2004 (1).
 (2)
 Rozhodnutie spoločného výboru EHP č. 56/96 z 28. októbra 1996 (2) rozšírilo spoluprácu zmluvných strán dohody tak, že do protokolu 31 k dohode zahrnulo sieť Európskych služieb zamestnanosti (EURES).
 (3)
 Lichtenštajnsko si pôvodne vyhradilo právo zapojiť sa do siete EURES v závislosti od výsledkov spoločného preskúmania prechodných opatrení v oblasti voľného pohybu osôb podľa protokolu 15 k dohode.
 (4)
 Na základe tohto spoločného preskúmania sa prostredníctvom rozhodnutia Spoločného výboru EHP č. 191/1999 zo 17. decembra 1999 (3) zaviedli nové sektorové úpravy v prílohe V a prílohe VIII k dohode, pokiaľ ide o Lichtenštajnsko, ktoré obmedzujú usadenie sa v Lichtenštajnsku.
 (5)
 Výhrada, pokiaľ ide o zapojenie Lichtenštajnska do siete EURES, by sa nemala viac uplatňovať.
 (6)
 Protokol 31 k dohode by sa preto mal zmeniť a doplniť tak, aby sa Lichtenštajnsko mohlo do siete EURES zapojiť s účinnosťou od 1. januára 2007,
 ROZHODOL TAKTO:
 Článok 1
 Znenie článku 15 ods. 4 protokolu 31 k dohode sa nahrádza takto:
 „4.
 Odseky 1 až 3 uvedené vyššie sa na Lichtenštajnsko uplatňujú od 1. januára 2007.“
 Článok 2
 Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po poslednom oznámení Spoločnému výboru EHP podľa článku 103 ods. 1 dohody (4).
 Uplatňuje sa od 1. januára 2007.
 Článok 3
 Toto rozhodnutie sa uverejní v oddiele EHP Úradného vestníka Európskej únie a v dodatku EHP k Úradnému vestníku Európskej únie.
 V Bruseli 27. októbra 2006.
 Za Spoločný výbor EHP
 predseda
 Oda Helen SLETNES
 (1) Ú. v. EÚ L 349, 25.11.2004, s. 52.
 (2) Ú. v. ES L 58, 27.2.1997, s. 50.
 (3) Ú. v. ES L 74, 15.3.2001, s. 29.
 (4) Nie sú uvedené žiadne ústavné požiadavky.