text:
 Avis juridique important
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 E1994A1231(02)
 PROTOCOL 1 on the functions and powers of the EFTA Surveillance Authority which, through the application of Protocol 1 to the EEA Agreement, follow from the Acts referred to in the Annexes to that Agreement
 Official Journal L 344 , 31/12/1994 P. 0008 - 0009
 PROTOCOL 1 on the functions and powers of the EFTA Surveillance Authority which, through the application of Protocol 1 to the EEA Agreement, follow from the Acts referred to in the Annexes to that Agreement HAVING REGARD to the EEA Agreement and, in particular, Protocol 1 thereto,NOTING that paragraphs 4 (d) and 5 of Protocol 1 to the EEA Agreement contain references to the EFTA Surveillance Authority and the Standing Committee;FURTHER NOTING that in paragraph 4 (d) of Protocol 1 to the EEA Agreement reference is made to procedures established among the EFTA States;WHEREAS for the proper application of acts referred to in the Annexes to the EEA Agreement, it is necessary to establish among the EFTA States the functions corresponding to those of the EC Commission which, through the application of Protocol 1 to the EEA Agreement, should be carried out either by the EFTA Surveillance Authority or the Standing Committee, as well as to establish the procedures to be applied among the EFTA States for that purpose;Article 11. Where the acts referred to in the Annexes to the EEA Agreement contain provisions on procedures under which the EC Commission:(a) informs a Member State whether a precautionary measure or a safeguard measure taken by a Member State was justified;(b) shall be consulted by a Member State before an exemption or derogation from a provision of an act is granted or undertaken by that State;(c) may, before an exemption or derogation from a provision of an act is granted or undertaken by a Member State, agree or authorize that State to do so, including, where necessary, to specify the conditions under which the authorization is granted or to lay down detailed rules concerning its implementation;(d) shall, where necessary, hold consultations with the Member States concerned or their competent authorities, in particular with a view to settling differences and disputes and, as the case may be, proposing appropriate solutions;(e) in the veterinary and phytosanitary field,- may make or arrange for assessments, tests and on-the-spot checks,- may give approvals, or the like, or make recommendations regarding plans, programmes, emergency vaccinations, high-risk areas, etc.,- shall draw up lists, such as lists of experts, approved zones, approved farms, etc., and, as the case may be, forward them to the Member States;(f) in the veterinary field,- may adopt appropriate measures in the case of disputes;(g) in the field of technical regulations, standards, testing and certification,- shall notify the Member States of national technical specifications in respect of which there is a presumption of conformity with the essential safety requirements and, as the case may be, initiate procedures when it considers that such a presumption of conformity must be withdrawn;(h) in the field of foodstuffs,- may decide whether certain conditions are satisfied;(i) in the field of energy,- shall implement the procedures provided for by Community law;(j) in the field of procurement,- may request information from the Member States or their competent authorities and/or shall determine the nature of any additional statistical information required,- may establish lists of the categories of activities or services which it considers to be covered by an exclusion,- shall lay down the conditions under which Contracting entities shall communicate to it the results of an awarding procedure;those and comparable functions shall for the EFTA States be carried out by the EFTA Surveillance Authority in accordance with the procedures laid down in the acts referred to.2. If the EC Commission is entrusted with other comparable functions, the corresponding functions shall also be carried out by the EFTA Surveillance Authority.Article 21. The EFTA Surveillance Authority shall receive information with an EFTA State or a competent authority according to the EEA rules shall submit to it and pass on that information to the EC Commission.2. The EFTA Surveillance Authority shall further receive corresponding information from the EC Commission for distribution to the EFTA States or their competent authorities.Article 3Where, in an act referred to in the Annexes to the EEA Agreement containing the procedures described in Article 1, the EC Commission shall submit a draft measure to be taken to, or otherwise consult, an EC committee, the EFTA Surveillance Authority shall, according to corresponding procedures to be laid down by the Standing Committee, consult a corresponding committee, if any, set up or designated in accordance with the Agreement on a Standing Committee of the EFTA States.Article 4The EFTA Surveillance Authority shall, unless otherwise agreed with the EC Commission, concurrently with the EC Commission prepare, as appropriate, reports, assessments or the like with regard to the EFTA States, in the cases which through the application of paragraph 5 of Protocol 1 to the EEA Agreement follow from the acts referred to in the Annexes to that Agreement and which are not directly related to the functions of the Standing Committee set out in Protocol 1 to the Agreement on a Standing Committee of the EFTA States. The EFTA Surveillance Authority shall consult, and exchange views with, the EC Commission during the preparation of their respective reports, copies of which are to be sent to the EEA Joint Committee.


type: wikipedia

text:
Medalja za hrabrost je visoko vojaško odlikovanje, ki ga podeli Ministrstvo za obrambo Republike Slovenije vsem pripadnikom Slovenske vojske in drugim posameznikom, ki so izkazali izjemno hrabrost v boju in/ali v miru. Odlikovanje je opredeljeno v Pravilniku o priznanjih Ministrstva za obrambo.
 Medalja za hrabrost se lahko podeli tudi posmrtno.
 Opis
 Priznanje medalja za hrabrost je okrogle oblike, na njem je napis ZA HRABROST, pod njim sta stilizirana puška in lipova vejica. Na zadnji strani so vgravirani ime in priimek nosilca ter leto podelitve. Priznanje je izdelano iz srebra in pozlačeno ter visi na belo-modro-rdečem traku.
 Nadomestne oznake
 Nadomestna oznaka za medaljo za hrabrost je belo-modro-rdeč pravokotnik, ki ima na sredini pomanjšano medaljo.
 Nošnja
 Medalja za hrabrost se nosi na levi strani prsi nad levim srajčnim žepom uniforme.
 Nosilci
 seznam nosilcev medalje za hrabrost (Slovenija)
 Viri in opombe
 Glej tudi
 seznam vojaških odlikovanj
 odlikovanja Slovenske vojske
 Odlikovanja Slovenske vojske
 Nagrade, ustanovljene leta 1995


type: legislation

jurisdiction: EU

text:
 11.2.2014
 HU
 Az Európai Unió Hivatalos Lapja
 L 40/9
 A TANÁCS 125/2014/EU VÉGREHAJTÁSI RENDELETE
 (2014. február 10.)
 a terrorizmus leküzdése érdekében egyes személyekkel és szervezetekkel szemben hozott különleges korlátozó intézkedésekről szóló 2580/2001/EK rendelet 2. cikke (3) bekezdésének végrehajtásáról, valamint az 714/2013/EU végrehajtási rendelet hatályon kívül helyezéséről
 AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,
 tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre,
 tekintettel a terrorizmus leküzdése érdekében egyes személyekkel és szervezetekkel szemben hozott különleges korlátozó intézkedésekről szóló, 2001. december 27-i 2580/2001/EK tanácsi rendeletre (1) és különösen annak 2. cikke (3) bekezdésére,
 mivel:
 (1)
 A Tanács 2013. július 25-én elfogadta a 2580/2001/EK rendelet 2. cikke (3) bekezdésének végrehajtásáról szóló 714/2013/EU végrehajtási rendeletet (2), amely naprakésszé teszi azon személyek, csoportok és szervezetek listáját, akikre vagy amelyekre a 2580/2001/EK rendeletet alkalmazni kell (a továbbiakban: a lista).
 (2)
 A Tanács valamennyi szóban forgó személy, csoport és szervezet számára – amennyiben ez gyakorlatilag lehetséges volt – indokolást adott arról, hogy miért kerültek fel a listára.
 (3)
 Az Európai Unió Hivatalos Lapjában közzétett értesítés útján a Tanács tájékoztatta a listán szereplő személyeket, csoportokat és szervezeteket azon döntéséről, hogy továbbra is szerepelteti őket a listán. A Tanács arról is tájékoztatta az érintett személyeket, csoportokat és szervezeteket, hogy kérhetik a Tanács indokolását a listára való felvételükkel kapcsolatban, amennyiben arról még nem kaptak tájékoztatást.
 (4)
 A Tanács – a 2580/2001/EK rendelet 2. cikke (3) bekezdése értelmében – felülvizsgálta a listát. Ennek során figyelembe vette az érintettek által a Tanácshoz benyújtott észrevételeket.
 (5)
 A Tanács megállapította, hogy bizonyos csoportok esetében nem indokolt a további szerepeltetésük a listán.
 (6)
 A Tanács továbbá arra a következtetésre jutott, hogy a listán szereplő más személyek, csoportok és szervezetek a 2001/931/KKBP közös álláspont (3) 1. cikkének (2) és (3) bekezdése értelmében terrorcselekményekben vettek részt, az említett közös álláspont 1. cikkének (4) bekezdése értelmében illetékes hatóság velük szemben határozatot hozott, és hogy ezen személyeknek, csoportoknak és szervezeteknek a továbbiakban is a 2580/2001/EK rendeletben előírt különleges korlátozó intézkedések hatálya alá kell tartozniuk.
 (7)
 Ennek megfelelően a listát naprakésszé kell tenni, és a 714/2013/EU végrehajtási rendeletet hatályon kívül kell helyezni,
 ELFOGADTA EZT A RENDELETET:
 1. cikk
 A 2580/2001/EK rendelet 2. cikkének (3) bekezdésében meghatározott listát e rendelet melléklete tartalmazza.
 2. cikk
 Az 714/2013/EU végrehajtási rendelet hatályát veszti.
 3. cikk
 Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetésének napján lép hatályba.
 Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.
 Kelt Brüsszelben, 2014. február 10-én.
 a Tanács részéről
 az elnök
 C. ASHTON
 (1) HL L 344., 2001.12.28., 70. o.
 (2) A Tanács 2013. július 25-i 714/2013/EU végrehajtási rendelete a terrorizmus leküzdése érdekében egyes személyekkel és szervezetekkel szemben hozott különleges korlátozó intézkedésekről szóló 2580/2001/EK rendelet 2. cikke (3) bekezdésének végrehajtásáról, valamint az 1169/2012/EU végrehajtási rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 201., 2013.7.26., 10. o.).
 (3) A Tanács 2001. december 27-i 2001/931/KKBP közös álláspontja a terrorizmus leküzdésére vonatkozó különös intézkedések alkalmazásáról (HL L 344., 2001.12.28., 93. o.).
 MELLÉKLET
 Az 1. cikkben említett személyek, csoportok és szervezetek listája
 1. SZEMÉLYEK
 1.
 ABDOLLAHI Hamed (más néven Mustafa Abdullahi), született: 1960.8.11., Irán. Útlevélszám: D9004878.
 2.
 AL-NASSER, Abdelkarim Hussein Mohamed, született: Al Ihsa (Szaúd-Arábia), szaúdi állampolgár.
 3.
 AL YACOUB, Ibrahim Salih Mohammed, született: 1966.10.16., Tarut (Szaúd-Arábia), szaúdi állampolgár.
 4.
 ARBABSIAR Manssor (más néven Mansour Arbabsiar), született: 1955.3.6. vagy 1955.3.15., Irán. Iráni és amerikai állampolgár. Útlevélszám: C2002515 (Irán); Útlevélszám: 477845448 (USA). Nemzeti személyazonosító igazolvány száma: 07442833, lejárati ideje: 2016.3.15. (USA-beli vezetői engedély).
 5.
 BOUYERI, Mohammed (más néven Abu ZUBAIR, más néven SOBIAR, más néven Abu ZOUBAIR), született: 1978.3.8., Amszterdam (Hollandia) – A „Hofstadgroep” nevű csoport tagja.
 6.
 FAHAS, Sofiane Yacine, született: 1971.9.10., Algír (Algéria) – Az al-Takfir és az al-Hidzsra tagja.
 7.
 IZZ-AL-DIN, Hasan (más néven GARBAYA, AHMED, más néven SA-ID, más néven SALWWAN, Samir), született: 1963., Libanon, libanoni állampolgár.
 8.
 MOHAMMED, Khalid Shaikh (más néven ALI, Salem, más néven BIN KHALID, Fahd Bin Adballah; más néven HENIN, Ashraf Refaat Nabith, más néven WADOOD, Khalid Adbul), született: 1965.4.14. vagy 1964.3.1., Pakisztán, útlevélszám: 488555.
 9.
 SHAHLAI Abdul Reza (más néven Abdol Reza Shala’i, más néven Abd-al Reza Shalai, más néven Abdorreza Shahlai, más néven Abdolreza Shahla’i, más néven Abdul-Reza Shahlaee, más néven Hajj Yusef, más néven Haji Yusif, más néven Hajji Yasir, más néven Hajji Yusif, más néven Yusuf Abu-al-Karkh), született: 1957 körül, Irán. Címei: 1. Kermansháh, Irán; 2. mehráni katonai bázis, Ilám tartomány, Irán.
 10.
 SHAKURI Ali Gholam, született: 1965 körül, Teherán (Irán).
 11.
 SOLEIMANI Qasem (más néven Ghasem Soleymani, más néven Qasmi Sulayman, más néven Qasem Soleymani, más néven Qasem Solaimani, más néven Qasem Salimani, más néven Qasem Solemani, más néven Qasem Sulaimani, más néven Qasem Sulemani), született: 1957.3.11., Irán. Iráni állampolgár. Útlevélszám: 008827 (iráni diplomata-útlevél), kibocsátás dátuma: 1999. Titulusa: vezérőrnagy.
 2. CSOPORTOK ÉS SZERVEZETEK
 1.
 „Abu Nidal Szervezet” – „ANO”, (más néven „Fatah-Forradalmi Tanács”, más néven „Arab Forradalmi Brigádok”, más néven „Fekete Szeptember”, más néven „Szocialista Muzulmánok Forradalmi Szervezete”).
 2.
 „Al-Aqsa Martyrs’ Brigade” („Al-Aqsa Mártírjainak Brigádja”).
 3.
 „Al-Aqsa e.V.”.
 4.
 „Al-Takfir” és „Al-Hidzsra”.
 5.
 „Babbar Khalsa”.
 6.
 Az „Új Néphadsereget” („NPA”) is magában foglaló „Fülöp-szigeteki Kommunista Párt”, Fülöp-szigetek.
 7.
 „Gama’a al-Islamiyya” (más néven „Al-Gama’a al-Islamiyya”) („Iszlám Csoport”).
 8.
 „İslami Büyük Doğu Akıncılar Cephesi” – „IBDA-C” („Nagy Iszlám Keleti Harci Front”).
 9.
 „Hamas”, („Hamász”), ide tartozik a „Hamas-Izz al-Din al-Qassem”.
 10.
 „Hizballah Military Wing” (más néven „Hezbollah Military Wing”, más néven „Hizbullah Military Wing”, más néven „Hizbollah Military Wing”, más néven „Hezballah Military Wing”, más néven „Hisbollah Military Wing”, más néven „Hizbu’llah Military Wing”, más néven „Hizb Allah Military Wing”, más néven „Jihad Council” (és az irányítása alá tartozó minden egység, köztük a Külső Biztonsági Szervezet)).
 11.
 „Hizbul Mujahideen” („Hezb-i-Mudzsahedin”) – „HM”.
 12.
 „Hofstadgroep”.
 13.
 „Holy Land Foundation for Relief and Development” – („Alapítvány a Szent Föld Felszabadításáért és Fejlesztéséért”).
 14.
 „International Sikh Youth Federation” – „ISYF” („Ifjú Szikek Nemzetközi Szövetsége”).
 15.
 „Khalistan Zindabad Force” – „KZF” („Khaliszán Zindabad Erő”).
 16.
 „Kurd Munkáspárt” – „PKK”, (más néven „KADEK”, más néven „KONGRA GEL”).
 17.
 „A Tamil Eelam Felszabadító Tigrisei” – „LTTE”.
 18.
 „Ejército de Liberación Nacional” („Nemzeti Felszabadítási Hadsereg”).
 19.
 „Palestinian Islamic Jihad” – „PIJ” („Palesztin Iszlám Dzsihád”).
 20.
 „Popular Front for the Liberation of Palestine” – „PFLP” („Népi Front Palesztina Felszabadításért”).
 21.
 „Popular Front for the Liberation of Palestine – General Command” (más néven „PFLP – General Command”). („Népi Front Palesztina Felszabadításért Főparancsnokság” [más néven „PFLP – Főparancsnokság”]).
 22.
 „Fuerzas armadas revolucionarias de Columbia” – „FARC” („Kolumbiai Forradalmi Fegyveres Erők”).
 23.
 „Devrimci Halk Kurtuluș Partisi-Cephesi” – „DHKP/C” (más néven „Devrimci Sol” [„Forradalmi Baloldal”], más néven „Dev Sol”) („Forradalmi Népi Felszabadítási Hadsereg/Front/Párt”).
 24.
 „Sendero Luminoso” – „SL” („Fényes Ösvény”).
 25.
 „Teyrbazen Azadiya Kurdistan” – „TAK” (más néven „Kurdisztáni Szabadság Sólymai” vagy „Kurdisztáni Szabadság Héjái”).


type: caselaw

text:
 10.5.2022
 GA
 Iris Oifigiúil an Aontais Eorpaigh
 C 191/19
 Caingean arna tabhairt an 4 Márta 2022 – an Coimisiún Eorpach v Ríocht na Danmhairge
 (Cás C-167/22)
 (2022/C 191/29)
 Teanga an cháis: an Danmhairgis
 Páirtithe
 Iarratasóir: An Coimisiún Eorpach (ionadaithe: L. Grønfeldt agus P. Messina, i gcáil Gníomhairí)
 Cosantóir: Ríocht na Danmhairge
 An t-ordú atá á lorg
 Iarrann na hiarratasóirí ar an gCúirt Bhreithiúnais:
 —
 a dhearbhú gur mhainnigh Ríocht na Danmhairge a hoibleagáidí a chomhlíonadh faoi fhorálacha maidir leis an tsaoirse seirbhísí iompair a chur ar fáil, mar a leagtar síos in Airteagail 1, 8 agus 9 de Rialachán (CE) Uimh. 1072/2009 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle trí uasteorainn 25 uair a shocrú le páirceáil ag limistéir scíthe faoi úinéireacht Stáit feadh an líonra mótarbhealaigh sa Danmhairg; (1)
 —
 a ordú do Ríocht na Danmhairge na costais a íoc.
 Saincheisteanna dlí agus príomhargóintí
 Aighníonn an Coimisiún in ainneoin nach ionann é agus idirdhealú díreach, gur constaic é riail an 25 uair ar an tsaoirse seirbhísí a chur ar fáil, ós rud é nach dtéann sé i bhfeidhm ar tharlóirí Danmhargacha sa tslí chéanna le tarlóirí neamh-Dhanmhargacha. Is deacra a bheidh sé ar thiománaithe a oibríonn do tharlóirí neamh-Dhanmhargacha cloí lena ndualgais tiomána agus ama scíthe arna n-eascairt ó dhlí an Aontais, go háirithe ó Rialachán (CE) Uimh. 561/2006, (2) ná ar thiománaithe a oibríonn do tharlóirí Danmhargacha, a bhfuil lárionaid oibriúcháin acu sa Danmhairg ar féidir leis na tiománaithe filleadh orthu agus páirceáil iontu le linn a gcuid amanna scíthe.
 Dar leis an gCoimisiún, ní féidir bonn cirt a chur leis an riail leis na cuspóirí arna maíomh ag an Danmhairg, (i) níos mó áite a chur ar fáil do thiománaithe a gcuid sosanna agus tréimhsí gearra scíthe a ghlacadh, (ii) deireadh a chur le páirceáil mhídhleathach agus dhainséarach ar leataobhanna mótarbhealaigh, (iii) deimhin a dhéanamh de go mbeidh coinníollacha ag limistéir scíthe in ord trí ghníomhú i gcoinne drochéifeachtaí ar thoradh iad ar pháirceáil fhadtréimhseach, agus (iv) coinníollacha timpeallachta agus oibre na dtiománaithe a fheabhsú, os rud é nach bhfuil an riail sin in oiriúint do na cuspóirí sin, agus, thairis sin, téann sé thar fóir ar an méid is gá chun iad a bhaint amach.
 (1) Rialachán (CE) Uimh. 1072/2009 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 21 Deireadh Fómhair 2009 maidir le rialacha comhchoiteanna le haghaidh rochtana ar an margadh idirnáisiúnta tarlaithe de bhóthar, (IO 2009 L 300, lch. 72).
 (2) Rialachán (CE) Uimh. 561/2006 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 15 Márta 2006 maidir le comhchuibhiú reachtaíochta sóisialta áirithe a bhaineann le hiompar de bhóthar agus lena leasaítear Rialachán (CEE) Uimh. 3821/85 agus Rialachán (CE) Uimh. 2135/98 ón gComhairle agus lena n-aisghairtear Rialachán (CEE) Uimh. 3820/85 ón gComhairle (IO L 102, 11.4.2006, lch. 1).


type: other

text:
Procedura aperta ex art. 60 D.Lgs. n. 50/2016 per l'affidamento dei lavori di recupero e razionalizzazione immobili nel complesso edilizio sito nel Comune di Tivoli Via Aeronautica, 17-17a-19-21 e Via Lago Colonnelle n. 1-3-5-7- C-D-E-F | Ater Provincia di Roma
 Info: (+39) 06/398631 · aterprovinciadiroma@pec.ancitel.it
 Azienda Ater Provincia di Roma
 Procedura aperta ex art. 60 D.Lgs. n. 50/2016 per l’affidamento dei lavori di recupero e razionalizzazione immobili nel complesso edilizio sito nel Comune di Tivoli Via Aeronautica, 17-17a-19-21 e Via Lago Colonnelle n. 1-3-5-7- C-D-E-F
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 30 Lug Procedura aperta ex art. 60 D.Lgs. n. 50/2016 per l’affidamento dei lavori di recupero e razionalizzazione immobili nel complesso edilizio sito nel Comune di Tivoli Via Aeronautica, 17-17a-19-21 e Via Lago Colonnelle n. 1-3-5-7- C-D-E-F
 Pubblicato alle 08:58h in Bandi e Gare, Bandi e Gare in corso da Ater Provincia di Roma
 Si comunica che, in ossequio alle disposizioni previste dall’art. 40 c. 2 del D. Lgs. n. 50/2016 s.m.i., attraverso la piattaforma della Regione Lazio S.TELL@ accessibile all’indirizzo: https://stella.regione.lazio.it/Portale/ è possibile partecipare alla procedura telematica aperta per l’affidamento dei lavori recupero e razionalizzazione immobili siti nel Comune di Tivoli Via Aeronautica, 17-17a-19-21 e Via Lago Colonnelle n. 1-3-5-7- C-D-E-F
 La procedura è espletata nel rispetto di quanto previsto dal D. Lgs. n. 50/2016 s.m.i. e secondo le condizioni riportate nel bando, nel disciplinare, nel Capitolato Speciale di appalto e in tutti i documenti di gara.
 Le modalità di accesso ed utilizzo del sistema sono indicate nei manuali operativi della piattaforma disponibili per gli Operatori Economici (tra cui “Risposta gara” “Guida alla registrazione e alle funzioni base un manuale di guida alla registrazione”). Per identificarsi, gli operatori economici concorrenti dovranno completare la procedura di “Registrazione Operatore Economico” presente sul sistema.
 L’offerta dovrà pervenire, a pena di esclusione, sulla piattaforma della Regione Lazio S.TELL@ accessibile all’indirizzo: https://stella.regione.lazio.it/Portale/ entro e non oltre le ore 12,00 del giorno 08/09/2020.
 Schema offerta tempi
 All. A1_Relazione illustrativa
 All. A2_Relazione ai sensi delll’art. 8 DLgs 19.08.15 e DM 26.06.15
 All. A3_Attestato di Prestazione Energetica
 All. B_Capitolato Speciale d’Appalto
 All. C_Computo metrico estimativo
 All. D_Elenco prezzi unitari
 All. E_Stima di incidenza della manodopera
 All. F_Stima analitica degli oneri della sicurezza
 All. G_Quadro Economico
 All. H_Schema di contratto
 All. I_Piano di manutenzione
 Tav. 1_Inquadramento territoriale
 Tav. 2_Masterplan degli interventi
 Tav. 3_Pianta della copertura_prospetti_sezione
 Tav. 4_Particolari esecutivi
 P00_Elenco degli Elaborati
 P01_Relazione Tecnica Dello Stato Attuale
 P02_Inquadramento dell’area A2
 P03_Planimetrie Prospetti e sezioni – Rilevamento Criticità_A1
 P04_Documentazione Fotografica
 P05_Relazione Tecnica dI Progetto
 P06_Incidenza della Manodopera
 P07_Tavola Coperture e Prospetti-Soluzioni Progettuali A1
 P08_Planimetrie coperture_A2
 P09_Particolari costruttivi_A3
 P10_Particolari costruttivi-Infissi_A3
 P11_A.P.E.- Valutazione_Rev.01
 P13_Capitolato Speciale D’appalto
 P14_ELENCO PREZZI UNITARI_Rev.02
 P15_Computo Metrico Estimativo_Rev.02
 P16_Quadro Tecnico Economico
 P17_Cronoprogramma
 P18_Manuale d’Uso
 P19_Manuale di Manutenzione
 P20_Programma di Manutenzione
 S01_Piano di sicurezza e Coordinamento
 S02_Allegato A – Diagramma di Gantt
 S03_Allegato B – Analisi e valutazione dei Rischi
 S04_Allegato C _Stima dei costi della sicurezza
 S05_Allegato D_Planimetria di Cantiere_A2
 S06_Fascicolo Dell’Opera
 Comunicato agli utenti sull’inoltro diffide
 Contatti provvisori per problemi tecnici ai nostri Server
 Sospensione del ricevimento del pubblico presso la sede di Roma – Piazza dei Navigatori 15
 Sospensione del ricevimento del pubblico presso la sede di Roma – Piazza dei Navigatori 15 dal 05/03/2020 al 15/03/2020
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type: contracts

text:
 Anunţ juridic important
 |
 21999A0505(01)
 Jurnalul Oficial L 117 , 05/05/1999 p. 0031 - 0034 ediţie specială în limba cehă capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 ediţie specială în limba estonă capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 ediţie specială în limba maghiară capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 ediţie specială în limba lituaniană capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 LV.ES capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 MT.ES capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 PL.ES capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 SK.ES capitol 11 volum 31 p. 157 - 160 ediţie specială în limba slovenă capitol 11 volum 31 p. 157 - 160
 19970214Protocolprivind extinderea Acordului de cooperare dintre Comunitatea Europeană și țările membre ASEAN la Republica Socialistă VietnamCONSILIUL UNIUNII EUROPENE,pe de o parte,GUVERNUL DIN BRUNEI DARUSSALAM,GUVERNUL REPUBLICII INDONEZIA,GUVERNUL MALAEZIEI,GUVERNUL REPUBLICII FILIPINE,GUVERNUL REPUBLICII SINGAPORE,GUVERNUL REGATULUI THAILANDEIșiGUVERNUL REPUBLICII SOCIALISTE VIETNAM,pe de altă parte,AVÂND ÎN VEDERE Acordul de cooperare dintre Comunitatea Economică Europeană și Indonezia, Malaezia, Filipine, Singapore și Thailanda, țări membre ale Asociației Națiunilor din Asia de Sud-Est, semnat la 7 martie 1980 la Kuala Lumpur și extins la Brunei Darussalam pe 16 noiembrie 1984, denumit în continuare "acordul",ÎNTRUCÂT Vietnamul, ca membru nou al Asociației Națiunilor din Asia de Sud-Est, a solicitat să adere la acest acord,DECID să extindă acordul la Vietnam și în acest scop desemnează drept plenipotențiari:CONSILIUL UNIUNII EUROPENE:Hans Van MierloPrim-ministru adjunct și Ministru al Afacerilor Externe din Țările de Jos,Președinte în exercițiu al Consiliului Uniunii EuropeneManuel MarinVicepreședinte al Comisiei Comunităților EuropeneGUVERNUL DIN BRUNEI DARUSSALAM:Prințul Mohamed BolkiahMinistrul Afacerilor ExterneGUVERNUL REPUBLICII INDONEZIA:Ali AlatasMinistrul Afacerilor ExterneGUVERNUL MALAEZIEI:Datuk Abdullah Haji Ahmad BadawiMinistrul Afacerilor ExterneGUVERNUL REPUBLICII FILIPINE:Domingo L. Siazon, JR.Secretar Afaceri ExterneGUVERNUL REPUBLICII SINGAPORE:Profesor S. JayakumarMinistrul Afacerilor ExterneGUVERNUL REGATULUI THAILANDEI:Prachuab ChaiyasanMinistrul Afacerilor ExterneGUVERNUL REPUBLICII SOCIALISTE VIETNAM:Nguyen Manh CamMinistrul Afacerilor ExterneCARE, după ce au făcut schimb de depline puteri, găsite în bună și cuvenită formă,CONVIN DUPĂ CUM URMEAZĂ:Articolul 1Vietnamul aderă la acord pe baza prezentului protocol.Articolul 2Dispozițiile acordului și protocolul privind articolul 1 din acord se aplică Vietnamului.Articolul 3Aplicarea acordului pentru Vietnam nu afectează aplicarea Acordului de cooperare dintre Comunitatea Europeană și Republica Socialistă Vietnam semnat la 17 iulie 1995 și intrat în vigoare la 1 iunie 1996.Articolul 4Prezentul protocol intră în vigoare în prima zi a lunii următoare datei la care părțile și-au notificat reciproc îndeplinirea procedurilor necesare în acest scop.Articolul 5Prezentul protocol este redactat în unsprezece exemplare originale în limbile daneză, engleză finlandeză, franceză, germană, greacă, italiană, olandeză, portugheză, spaniolă și suedeză, fiecare din aceste texte fiind în egală măsură autentic.Hecho en Singapur, el catorce de febrero de mil novecientos noventa y siete .Udfærdiget i Singapore den fjortende februar nitten hundrede og syvoghalvfems .Geschehen zu Singapur am vierzehnten Februar neunzehnhundertsiebenundneunzig .Έγινε στη Σιγκαπούρη, στις δεκατέσσερις Φεβρουαρίου χίλια εννιακόσια ενενήντα επτά.Done at Singapore on the fourteenth day of February in the year one thousand nine hundred and ninety-seven .Fait à Singapour, le quatorze février mil neuf cent quatre-vingt-dix-sept .Fatto a Singapore, addì quattordici febbraio millenovecentonovantasette .Gedaan te Singapore, de veertiende februari negentienhonderd zevenennegenti .Feito em Singapura, em catorze de Fevereiro de mil novecentos e noventa e sete .Tehty Singaporessa neljäntenätoista päivänä helmikuuta vuonna tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäseitsemän .Som skedde i Singapore den fjortonde februari nittonhundranittiosju .Por la Comunidad EuropeaFor Det Europæiske FællesskabFür die Europäische GemeinschaftΓια την Ευρωπαϊκή ΚοινότηταFor the European CommunityPour la Communauté européennePer la Comunità europeaVoor de Europese GemeenschapPela Comunidade EuropeiaEuroopan yhteisön puolestaPå Europeiska gemenskapens vägnar+++++ TIFF +++++For the Government of Brunei-Darussalam+++++ TIFF +++++For the Government of the Republic of Indonesia+++++ TIFF +++++For the Government of Malaysia+++++ TIFF +++++For the Government of the Republic of the Philippines+++++ TIFF +++++For the Government of the Republic of Singapore+++++ TIFF +++++For the Government of the Kingdom of Thailand+++++ TIFF +++++For the Government of the Socialist Republic of Vietnam+++++ TIFF +++++--------------------------------------------------


text:
 Dôležité právne oznámenie
 |
 21990A1212(01)
 Úradný vestník L 347 , 12/12/1990 S. 0024 - 0025
 Protokol,ktorým sa obnovuje Dohoda o spolupráci medzi Thajským kráľovstvom a Európskym hospodárskym spoločenstvom o výrobe manioku, jeho uvádzaní na trh a o obchodovaní s nímRADA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEVna jednej strane,VLÁDA THAJSKÉHO KRÁĽOVSTVAna druhej strane,SO ZRETEĽOM na konzultácie na žiadosť vlády Thajského kráľovstva podľa článku 1 protokolu podpísaného 23. mája 1986, ktorým sa obnovuje Dohoda o spolupráci medzi Európskym hospodárskym spoločenstvom a Thajským kráľovstvom o výrobe manioku, jeho uvádzaní na trh a o obchodovaní s ním, ďalej len "dohoda o spolupráci";BERÚC DO ÚVAHY skutočnosť, že vláda Thajského kráľovstva sa od nadobudnutia účinnosti dohody o spolupráci stala zmluvnou stranou Všeobecnej dohody o clách a obchode (GATT);UZNÁVAJÚC, že dohoda o spolupráci sa riadne uplatňovala;S PRIHLIADNUTÍM na skutočnosť, že nie všetky ciele poľnohospodárskeho rozvoja a rozširovania výrobného programu sa mohli v Thajsku uskutočniť počas počiatočného deväťročného obdobia a že by sa preto v tejto súvislosti malo pokračovať v úsilí zahŕňajúcom v prípade potreby skúmanie na ministerskej úrovni;POTVRDZUJÚC svoju ochotu ponechať dohodu o spolupráci v platnosti;ROZHODLI SA obnoviť dohodu o spolupráci doplnenú a zmenenú týmto protokolom, pokiaľ ide o príslušné ustanovenia jej článkov 1, 3, 6 a 9, a na tento účel za svojich splnomocnencov určili:RADA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEVVLÁDA THAJSKÉHO KRÁĽOVSTVAKTORÉ po výmene svojich splnomocnení, uznaných za správne a náležité,DOHODLI SA TAKTO:Článok 1Dohoda o spolupráci sa rozširuje na ďalšie štvorročné obdobie, ktoré sa začína 1. januára 1991.Bude sa uplatňovať na nasledujúce štvorročné obdobia a zakladať sa na množstvách stanovených na štvorročné obdobie od 1. januára 1991 do 31. decembra 1994, ak ju nevypovie niektorá zo strán aspoň jeden rok pred uplynutím počiatočného alebo ktoréhokoľvek nasledujúceho štvorročného obdobia. Vypovedanie nadobudne účinnosť na konci toho štvorročného obdobia, v ktorom bolo oznámené.Pred oznámením vypovedania dohody by sa však mala každá strana poradiť s druhou stranou s cieľom nájsť riešenia alebo dohodnúť sa na zmenách a doplnkoch, ktoré by umožnili ponechať dohodu o spolupráci v platnosti.Článok 21. Na štvorročné obdobie od 1. januára 1991 do 31. decembra 1994 a na každé nasledujúce štvorročné obdobie sa celkové množstvo vývozu stanovuje na 21 miliónov ton v každom období. Vývozy za jednotlivý rok však nesmú presiahnuť 5750000 ton.2. S cieľom zachovať plynulé dodávky manioku medzi rokmi 1990 a 1991, ako aj medzi nasledujúcimi obdobiami začínajúcimi v roku 1995, a v rámci najvyššieho ročného množstva stanoveného v odseku 1, môže Thajské kráľovstvo v posledných šiestich mesiacoch roku 1990 vydať vývozné osvedčenia na dodatočné množstvo až do 750000 ton a v posledných šiestich mesiacoch roku 1994, ako aj v poslednom roku každého nasledujúceho štvorročného obdobia až do 650000 ton.Toto množstvo sa odvodí z množstva vývozu stanoveného na bezprostredne nasledujúce štvorročné obdobie.Článok 31. Európske hospodárske spoločenstvo bude na dohodnuté objemy naďalej uplatňovať najvyššie dovozné clo vo výške 6 % ad valorem na korene manioku a výrobky z manioku, v súčasnosti dovážané podľa dohody o spolupráci, vrátane tvrdých peliet, ktoré sú výsledkom postupu, pri ktorom sa korene manioku pred peletovaním najskôr pomelú na múku/krupicu. Uznáva sa, že technologické zlepšenia pri spracovaní manioku na účely uľahčenia jeho prepravy a/alebo vyriešenia ekologických problémov by sa mali preskúmavať v spoločnej pracovnej skupine zriadenej článkom 7 dohody o spolupráci.2. Ustanovenia odseku 1 platia nezávisle od nadobudnutia účinnosti nového harmonizovaného systému colnej klasifikácie.3. Ustanovenia obsiahnuté v tomto článku však neovplyvňujú alebo nedotýkajú sa budúcej definície výrobkov, na ktoré sa vzťahuje:a) počiatočná väzba spoločenstva na GATT, ktorá je v súčasnosti pozastavená, alebob) súčasná právna úprava GATT, ktorá pozostáva z dočasného pozastavenia väzby spoločenstva na GATT, nahradenej colnou kvótou.4. Budúca definícia alebo výklad väzby spoločenstva na GATT, alebo právnej úpravy o dočasnom pozastavení podľa odseku 3 neovplyvní dohodu o spolupráci.Článok 4Spoločenstvo potvrdzuje, že podpora uvedená v článku 6 dohody o spolupráci bude pokračovať.Článok 5Tento protokol pozostáva z dvoch vyhotovení v jazyku dánskom, holandskom, anglickom, francúzskom, nemeckom, gréckom, talianskom, portugalskom, španielskom a thajskom, pričom každé znenie je rovnako platné.Za RaduEurópskych spoločenstievRay Mac SharryZa vláduThajského kráľovstvaAmaret Sila-On--------------------------------------------------


text:
Nr. L 343/ 10 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 13 . 12. 73
 OVEREENKOMST
 tussen de Europese Economische Gemeenschap en de Republiek Senegal betreffende
 de levering van sorgho en zachte tarwe als voedselhulp
 DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,
 enerzijds ,
 DE REGERING VAN DE REPUBLIEK SENEGAL ,
 anderzijds ,
 HEBBEN BESLOTEN deze Overeenkomst te sluiten en hebben daartoe als gevolmachtigden
 aangewezen :
 DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN :
 DE REGERING VAN DE REPUBLIEK SENEGAL :
 DIE OMTRENT DE VOLGENDE BEPALINGEN OVEREENSTEMMING HEBBEN BEREIKT :
 Artikel I Artikel V
 In het kader van haar programma voor voedselhulp Het bestemmingsland verplicht zich ertoe de als
 met graan voor het jaar 1971 / 1972 levert de Euro voedselhulp ontvangen produkten voor consumptieve
 pese Economische Gemeenschap, hierna genoemd doeleinden aan te wenden en deze gratis aan de
 „Gemeenschap", als gift aan de Republiek Senegal, noodlijdende bevolking uit te reiken. Het is evenwel
 hierna genoemd „bestemmingsland", een hoeveel gemachtigd de als voedselhulp ontvangen zachte
 heid van 4 000 ton sorgho en 4 555 ton zachte tarwe. tarwe in zijn geheel of gedeeltelijk, naargelang de
 behoefte van de betrokken bevolkingen, ter plaatse
 tegen maïs of sorghum in te ruilen of tot verkoop
 Artikel II van de zachte tarwe over te gaan ten einde de op
 De levering geschiedt cif loshavens van het bestem brengst van deze verkoop aan te wenden voor de
 mingsland, in nieuwe jutezakken met een nettoge aankoop van maïs en sorghum tegen de meest gun
 wicht van 50 kilogram. stige voorwaarden van de plaatselijke markt.
 Artikel VI
 Artikel 111
 De Gemeenschap kent aan het bestemmingsland een
 De bepalingen inzake de verplichtingen en de ver forfaitaire bijdrage toe als tegemoetkoming in de
 antwoordelijkheid van de Gemeenschap en van het door dit land gemaakte kosten voor het vervoer van
 bestemmingsland betreffende met name de levering de geleverde produkten van de loshavens naar de
 en de overname zijn opgenomen in de bijlage, welke plaatsen van bestemming.
 een integrerend deel uitmaakt van deze Overeen
 komst.
 Deze bijdrage is gesteld op 10 rekeneenheden per
 ton geleverd produkt.
 Artikel IV
 De Gemeenschap verplicht zich ertoe deze bijdrage
 Het bestemmingsland verplicht zich ertoe alle nodige zo spoedig mogelijk nadat de Commissie van de
 maatregelen te nemen voor het vervoer en de ver Europese Gemeenschappen het in artikel IX, eerste
 zekering van de geleverde produkten tussen de los streepje, bedoelde verslag heeft ontvangen over te
 havens en de plaatsen van bestemming. maken .
 ---pagebreak--- 13 . 12. 73 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. L 343 / 11
 Artikel VII Artikel IX
 Het bestemmingsland verplicht zich ertoe, de wijze
 De Partijen bij de Overeenkomst verplichten zich van uitvoering van deze Overeenkomst ter kennis
 ertoe, deze zodanig uit te voeren dat aan de normale van de Gemeenschap te brengen. Daartoe verstrekt
 structuur van de nationale produktie en van de inter het aan de Commissie van de Europese Gemeen
 nationale handel geen nadeel wordt berokkend. Zij schappen de volgende gegevens :
 treffen daartoe de nodige maatregelen om te verzeke — uiterlijk 30 dagen na lossing van elke lading :
 ren dat de leveringen in het kader van de voedselhulp haven en datum van aankomst van het schip :
 een aanvulling vormen op, en niet in de plaats komen aard, hoeveelheid en kwaliteit van de geloste
 ^an, de handelstransacties die zonder zodanige leve produkten ; datum waarop de lossing is voltooid ;
 ringen redelijkerwijs te verwachten zijn.
 — totdat de als voedselhulp ontvangen produkten
 geheel zijn opgebruikt om de drie maanden : ver
 deelde hoeveelheden ; aantal en hoedanigheid van
 Artikel VIII de geholpen personen ; plaats en wijze van ver
 deling.
 Het bestemmingsland neemt alle dienstige maatrege
 len ter voorkoming van : Artikel X
 Op verzoek van één van de Partijen vindt overleg
 — de wederuitvoer van de als voedselhulp ontvan tussen de Partijen bij de Overeenkomst plaats over
 gen produkten, alsook van de hiervan afkomstige alle vraagstukken in verband met de toepassing van
 produkten en bijprodukten ; deze Overeenkomst .
 — de al dan niet commerciële uitvoer, gedurende Artikel XI
 een periode van 6 maanden vanaf de laatste leve
 ring, zowel van de ter plaatse geproduceerde Deze Overeenkomst is opgesteld in twee exemplaren,
 gelijksoortige produkten als in het kader van de in de Deense, de Duitse, de Engelse, de Franse, de
 voedselhulp werden ontvangen, als van de hier Italiaanse en de Nederlandse taal, zijnde alle teksten
 van afkomstige produkten en bijprodukten . gelijkelijk authentiek.
 BIJLAGE
 In artikel III van de Overeenkomst bedoelde bepalingen
 Artikel 1
 De levering is verricht en de risico's gaan over van de Gemeenschap op het bestemmingsland op
 het tijdstip waarop de goederen daadwerkelijk in het ruim van het schip in de loshaven zijn
 overgenomen .
 Het bestemmingsland draagt alle kosten vanaf de levering van de goederen, inclusief die voor
 het lossen (zoals verstuwen, hijsen , overnemen), alsook eventuele lichterkosten.
 Het eventuele overliggeld of de eventuele spoedpremie (dispatch money) in de loshaven komt
 ten laste of ten goede van het bestemmingsland. Over het bedrag en de wijze van betaling, vast
 gesteld in het contract tussen de in artikel 5 bedoelde gevolmachtigde van de Gemeenschap
 en de vervoerder, moeten deze gevolmachtigde en de in artikel 5 bedoelde vertegenwoordiger
 van het bestemmingsland van tevoren overeenstemming hebben bereikt.
 Artikel 2
 Zo spoedig mogelijk nadat de goederen in het schip zijn geladen , deelt de Gemeenschap het
 bestemmingsland mee met welk schip de verzending 'plaatsvindt, en stelt zij het in kennis van
 de datum van inlading, de hoeveelheid en kwaliteit van de goederen als vastgesteld bij het in
 laden, en de loshaven.
 Artikel 3
 De Gemeenschap stelt het bestemmingsland minstens 10 volle dagen van tevoren op de hoogte
 van de vermoedelijke datum van aankomst van het schip in de loshaven.
 Zij doet in de charterpartij een bepaling opnemen, waarbij de kapitein verplicht wordt het be
 stemmingsland minstens 72 uur van tevoren op de hoogte te stellen van de datum waarop het
 schip waarschijnlijk in de loshaven zal aankomen.
 Artikel 4
 Bij levering van de goederen geldt een tolerantie van 5% onder de in artikel I van de Overeen
 komst aangegeven hoeveelheid.
 ---pagebreak--- Nr. L 343 / 12 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 13 . 12. 73
 Artikel 5
 De Gemeenschap wijst voor de uitvoering van de bepalingen van deze bijlage een gevolmachtigde
 aan en deelt diens naam en adres tijdig aan het bestemmingsland mee.
 Het bestemmingsland wijst voor elke loshaven een vertegenwoordiger aan voor het overnemen
 van de goederen en deelt diens naam en adres vóór de uitvoering van de Overeenkomst aan de
 Gemeenschap mee.
 Mededeling inzake de ondertekening van de Overeenkomst betreffende de levering van
 voedselhulp tussen de Europese Economische Gemeenschap en de Republiek Senegal
 De Overeenkomst tussen de Europese Economische Gemeenschap en de Republiek Se
 negal betreffende de levering van sorgho en zachte tarwe als voedselhulp, die de Raad
 op 15 oktober 1973 is overeengekomen te sluiten, is op 12 november 1973 te Brussel
 ondertekend,
 namens de Raad der Europese Gemeenschappen dooz de heer Niels Ersb0ll, Buitengewoon
 en Gevolmachtigd Ambassadeur, Voorzitter van het Comité van Permanente Vertegen
 woordigers en door de heer Hans-Broder Krohn, Directeur-generaal voor Ontwikkeling
 en Samenwerking van de Commissie der Europese Gemeenschappen ;
 en namens de Regering van de Republiek Senegal door de heer Seydina Oumar Sy, Am
 bassadeur, Vertegenwoordiger van deze Regering bij de Europese Economische Gemeen
 schap.


text:
Projet de loi de finances pour 2019 - Projet de loi N° 1490 de finances, modifié par le Sénat, pour 2019 - Amendement N° 831 (Retiré) - NosDéputés.fr
 Amendement N° 831 (Retiré)
 « I. – Après l'article 119bis du code général des impôts, il est inséré un article 119bis A ainsi rédigé :
 « «Art. 119bis A . – 1. Sans préjudice du 2 de l'article 119bis et des articles 119ter, 145 et 216, les versements mentionnés au 2 du présent article sont soumis à une retenue à la source dont le taux est fixé par le 1 de l'article 187 lorsqu'ils sont effectués, sous quelque forme que ce soit, par une personne qui est établie ou à sa résidence en France, que leurs bénéficiaires soient établis ou aient leur résidence en France ou à l'étranger.
 « « Par dérogation au premier alinéa du présent 1, le taux de la retenue à la source est de 75 % lorsque le bénéficiaire du versement est établi ou a sa résidence dans un État ou territoire non coopératif au sens de l'article 238‐0 A autre que ceux mentionnés au 2° du 2bis du même article 238‐0 A, sauf si la personne ayant effectué le versement apporte la preuve que ce dernier n'a ni pour objet, ni pour effet de permettre, dans un but de fraude fiscale, la localisation des sommes versées dans un tel État ou territoire.
 « « 2. La retenue à la source prévue au 1 s'applique aux versements répondant aux conditions prévues aux 1° et 2° du présent 2 ou aux versements visés au 3° du même 2.
 « « 1° Le versement est conditionné, directement ou indirectement, à la distribution de produits d'actions, de parts sociales ou de revenus assimilés mentionnés aux articles 108 à 117bis, ou son montant est établi en tenant compte de ladite distribution ;
 « « 2° Le versement est lié, directement ou indirectement :
 « «a) À une cession temporaire desdites parts ou actions d'une durée inférieure à une durée fixée par décret réalisée par le bénéficiaire du versement au profit, directement ou indirectement, de la personne qui effectue ce dernier ;
 « «b) Ou à une opération donnant le droit ou faisant obligation à la personne qui effectue le versement de revendre ou de restituer, directement ou indirectement, lesdites parts ou actions au bénéficiaire du versement ;
 « «c) Ou à un accord ou instrument financier ayant, directement ou indirectement, pour le bénéficiaire du versement, un effet économique similaire à la possession desdites parts ou actions ;
 « « 3° Le versement consiste en la distribution de produits d'actions ou parts sociales ou de produits assimilés visés aux articles 108 à 117bis qui ne respecte pas la condition prévue à l'article L. 232‐12‐1 du code de commerce.
 « « 3. La retenue à la source est appliquée par l'établissement payeur lors de la mise en paiement des versements mentionnés au 2 du présent article.
 « « 4. La retenue à la source ne s'applique pas aux versements.
 « « Le bénéficiaire des versements mentionnés au 2 peut obtenir le remboursement de la retenue à la source s'il apporte la preuve qu'il en est le bénéficiaire effectif, que ceux‐ci ne constituent pas indirectement des produits d'actions et de parts sociales ou des produits assimilés mentionnés aux articles 108 à 117bis du code général des impôts et qu'ils correspondent à des opérations qui ont principalement un objet ou un effet autres que d'éviter l'application d'une retenue à la source ou d'obtenir l'octroi d'un avantage fiscal.
 « « Lorsque les versements mentionnés au 2 du présent article constituent indirectement des produits d'actions et de parts sociales ou des produits assimilés mentionnés aux articles 108 à 117bis, le bénéficiaire de ces versements peut obtenir le remboursement de la retenue à la source s'il apporte la preuve qu'il en est le bénéficiaire effectif et que ceux-ci correspondent à des opérations qui ont principalement un objet ou un effet autres que d'éviter l'application d'une retenue à la source ou d'obtenir l'octroi d'un avantage fiscal. Le remboursement est minoré du montant qui résulte de l'application à ces versements de la retenue à la source dans les conditions prévues au 2 de l'article 119bis ou, le cas échéant, par les stipulations de la convention d'élimination des doubles impositions signée entre la France et l'État ou territoire où le bénéficiaire est établi ou a sa résidence.
 « « Les documents permettant d'apporter les preuves mentionnées au présent 4 et les modalités selon lesquelles ils sont fournis par le bénéficiaire à l'établissement payeur mentionné au 3 sont fixées par décret.
 « « 5. L'établissement payeur des versements mentionnés au 2 du présent article adresse chaque année à l'administration fiscale, par voie électronique et au plus tard le 31 janvier de l'année suivant celle au titre de laquelle les versements ont été effectués, une déclaration mentionnant le montant, la date, l'émetteur et le destinataire de chacun des versements, ainsi que les documents fournis par le bénéficiaire mentionnés au dernier alinéa du 4. »
 « II. – Après l'article L. 232‐12 du code de commerce, il est inséré un article L. 232‐12‐1 ainsi rédigé :
 « «Art. L. 232‐12‐1. –La distribution de dividendes ou de revenus assimilés suppose de la part de la personne qui en bénéficie de détenir les actions, droits ou parts ouvrant droit à cette distribution pendant au moins quarante‐cinq jours au cours des trois mois précédant la mise en paiement prévue à l'article L. 232‐13.
 « « Le non-respect de la condition prévue au premier alinéa entraîne l'application de la retenue à la source prévue à l'article 119bis A du code général des impôts. »
 « III. – Les articles 119bis A du code général des impôts et L. 232‐12‐1 du code de commerce, dans leur rédaction résultant du I, s'appliquent aux versements et distributions réalisés à compter du 1er janvier 2019. »
 Les révélations de l'affaire des « CumEx Files » ont mis à jour un scandale de fraude et d'évasion fiscales reposant sur l'arbitrage de dividendes, technique qui consiste à transférer artificiellement la propriété d'actions autour de la date du versement des dividendes afin d'échapper aux retenues à la source prévues ou, dans le cas de certains pays, de bénéficier indûment de crédits d'impôt.
 Le Sénat, à l'unanimité et à l'initiative de la quasi-totalité des groupes politiques le composant, a introduit dans le présent texte un article 13bis qui apporte une réponse à ce scandale.
 Il est rappelé, à toutes fins utiles, que la France dispose déjà de très nombreux outils permettant de requalifier et sanctionner les versements abusifs résultat d'arbitrages de dividendes frauduleux ou dommageables, et que le présent projet de loi de finances, à l'initiative du Gouvernement et de sa majorité parlementaire à l'Assemblée, enrichit substantiellement cet arsenal. La difficulté réside plus dans la connaissance des flux que peut avoir l'administration.
 – d'une part, au droit européen ;
 Le présent amendement vise donc à apporter des éléments de correction de ces difficultés, tout en conservant l'économie générale du dispositif initial :
 – il étend le champ d'application de la retenue à la source pour désormais viser les versements de source française faits à des bénéficiaires français ou étrangers, pour éviter toute différence de traitement reposant sur la résidence fiscale qui pourrait se révéler contraire au droit européen, ce dernier censurant les dispositifs mettant en place des présomptions générales de fraude et d'évasion fiscales conduisant à un traitement différencié selon le lieu d'établissement ;
 – il exclut de façon expresse du champ du dispositif les distributions à des organismes de placement collectif de valeurs mobilières bénéficiant de l'exonération prévue au 2 de l'article 119bis du code général des impôts et celles relevant du régime mère-fille ;
 – il complète l'information que l'établissement payeur doit fournir à l'administration ;
 – il encadre les versements de dividendes en prévoyant une durée minimale de détention, s'inspirant d'une initiative allemande. Le non-respect de cette durée conduit à l'application de la retenue à la source ;
 – il supprime le dispositif propre aux dividendes distribués à des personnes établies dans des pays liés à la France par une convention exonérant de telles distributions, en raison des forts risques de neutralisation par ces conventions et de contrariété avec le droit européen ;
 – il prévoit l'application d'un taux majoré de 75 % lorsque le bénéficiaire du versement est dans un État ou territoire non coopératif, sauf démonstration de l'absence d'objectif de fraude.


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 Tähtis õiguslik teade
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 22003D0008
 Euroopa Liidu Teataja L 094 , 10/04/2003 Lk 0057 - 0058
 EMP Ühiskomitee otsusnr 8/2003,31. jaanuar 2003,millega muudetakse EMP lepingu II lisa (tehnilised normid, standardid, katsetamine ja sertifitseerimine)EMP ÜHISKOMITEE,võttes arvesse Euroopa Majanduspiirkonna lepingut, nagu seda on muudetud Euroopa Majanduspiirkonna lepingut kohandava protokolliga, edaspidi "leping", eriti selle artiklit 98,ning arvestades järgmist:(1) Lepingu II lisa on muudetud EMP Ühiskomitee 6. detsembri 2002. aasta otsusega nr 163/2002. [1](2) Lepingusse tuleb lisada 29. veebruari 2000. aasta kahekümne neljas komisjoni direktiiv 2000/6/EÜ, millega kohandatakse tehnika arengule liikmesriikides kosmeetikatoodete kohta vastuvõetud õigusaktide ühtlustamist käsitleva nõukogu direktiivi 76/768/EMÜ II, III, VI ja VII lisa, [2]ON VASTU VÕTNUD JÄRGMISE OTSUSE:Artikkel 1Lepingu II lisa XVI peatüki punktile 1 (nõukogu direktiiv 76/768/EMÜ) lisatakse järgmine taane:"— 32000 L 0006: kahekümne neljas komisjoni direktiiv 2000/6/EÜ, 29. veebruar 2000 (EÜT L 56, 1.3.2000, lk 42)."Artikkel 2Direktiivi 2000/6/EÜ islandi- ja norrakeelne tekst, mis avaldatakse Euroopa Liidu Teataja EMP kaasandes, on autentne.Artikkel 3Käesolev otsus jõustub 1. veebruaril 2003 tingimusel, et EMP Ühiskomiteele on esitatud kõik lepingu artikli 103 lõikes 1 ettenähtud teated. [3]Artikkel 4Käesolev otsus avaldatakse Euroopa Liidu Teataja EMP osas ja EMP kaasandes.Brüssel, 31 jaanuar 2003EMP Ühiskomitee nimeleesistujaP. Westerlund[1] ELT L 38, 13.2.2003, lk 20.[2] EÜT L 56, 1.3.2000, lk 42.[3] Põhiseadusest tulenevatest nõuetest ei ole teatatud.--------------------------------------------------


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Sfinksai (Sphingidae) – drugių (Lepidoptera) šeima, kuriai priklauso stambūs su storu ir į galą nuolaidžiai nusmailėjusiu pilveliu drugiai. Straublelis ilgas, antenos storos, verpstiškos. Priekiniai sparnai ilgi, siauri, standūs, užpakaliniai trumpi. Sfinksai labai vikrūs ir ištvermingi skraidytojai, galintys toli keliauti. Todėl į Lietuvą užklysta iš Afrikos, Vidurinės Azijos, Viduržemio jūros kraštų. Skraido prietemomis ir naktimis. Vikšrai stori, pliki, ryškių spalvų, su mėsinga ar ragiška smailia išauga ant nugaros pilvelio gale. Pasaulyje yra apie 1200 rūšių.
 Lietuvoje užregistruota 18 rūšių:
 Pošeimis. Akiuotieji sfinksai (Smerinthinae)
 Amūrinis sfinksas (Laothoe amurensis)
 Tuopinis sfinksas (Laothoe populi)
 Liepinis sfinksas (Mimas tiliae)
 Akiuotasis sfinksas (Smerinthus ocellata)
 Pošeimis. Tikrieji sfinksai (Sphinginae)
 Kaukolėtasis sfinksas (Acherontia atropos)
 Vijoklinis sfinksas (Agrius convolvuli)
 Pušinis sfinksas (Hyloicus pinastri)
 Ligustrinis sfinksas (Sphinx ligustri)
 Pošeimis. Ilgaliežuviai sfinksai (Macroglossinae)
 Oleandrinis sfinksas (Daphnis nerii)
 Pievinis sfinksas (Deilephila elpenor)
 Mažasis sfinksas (Deilephila porcellus)
 Rausvasis kamaninis sfinksas (Hemaris fuciformis)
 Juosvasis kamaninis sfinksas (Hemaris tityus)
 Karpažolinis sfinksas (Hyles euphorbiae)
 Lipikinis sfinksas (Hyles gallii)
 Pietinis sfinksas (Hyles livornica)
 Ilgaliežuvis sfinksas (Macroglossum stellatarum)
 Nakvišinis sfinksas arba prozerpina (Proserpinus proserpina')
 Literatūra
 Šablevičius B. 2004. Sfinksai. Kaunas „Lututė". 48 p. ISBN 9955-575-37-9
 Nuorodos
 Sphingidae of the Western Palaearctic
 E. Berlov’s collection
 SPHINGIDAE of Australia
 Sphingidae
 Sphingidae of the Americas


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ᐅ Wann Ihnen Sonderurlaub zusteht
 Ein paar Extra-Tage Urlaub im Jahr, wer kann dazu schon Nein sagen? Ihr Chef kann, denn ein Sonderurlaub mit Lohnfortzahlung ist keine Selbstverständlichkeit. Einen generellen Anspruch auf eine unbezahlte Freistellung vom Arbeitsplatz dagegen gibt es nicht. Dennoch besteht eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie in Ausnahmefällen zu Sonderurlaub kommen. Dieser dient allerdings nicht Ihrer Erholung, so dass Sie ihn etwa für eine Reise verwenden können. Für solche Zwecke hat der reguläre Jahresurlaub auszureichen. Damit Ihnen Sonderurlaub genehmigt wird, muss im Regelfall ein triftiger Grund vorliegen. Bei bestimmten Berufsgruppen gibt es dafür sogar tarifliche Regelungen oder eine betriebliche Vereinbarung. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie zum Thema Sonderurlaub wissen sollten. Zudem erfahren Sie, was es mit dem sogenannten Sabbatical auf sich hat.
 Sonderurlaube sind Ausnahmen, die nichts mit dem Urlaub im eigentlichen Sinne zu tun haben
 Für Sonderurlaub benötigen Sie einen triftigen Grund wie z.B. Ihre eigene Hochzeit
 Dabei handelt es sich in der Regel um eine bezahlte Freistellung vom Arbeitsplatz
 Ein Arztbesuch während der Arbeitszeit ist theoretisch bereits ein Sonderurlaub
 Einen grundsätzlichen Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub gibt es nicht
 Was unter Sonderurlaub zu verstehen ist
 Gründe für einen Sonderurlaub
 Jedem Arbeitnehmer steht ein bestimmtes Budget an Urlaubstagen zu. Die Regelungen hierfür finden sich im Bundesurlaubsgesetz (BurlG), welches jedem Arbeitnehmer einen „Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub“ zusichert. Während dieser Auszeit vom Job fließt das Gehalt im normalen Umfang weiter. Daneben bestehen Möglichkeiten, außerhalb des regulären Urlaubs von der Arbeit fernzubleiben. Voraussetzung ist dabei immer, dass Sie einen Grund nachweisen, weswegen Sie ausnahmsweise nicht zu Ihrer Arbeit erscheinen. Sonderurlaub ist demnach nichts anderes als die Freistellung von der Arbeitspflicht. Dabei findet eine Weiterzahlung von Lohn oder Gehalt durch den Arbeitgeber statt. Geht es um Sonderurlaub ohne Lohnfortzahlung, wird es heikel. Entgegen der weitverbreiteten Annahme, dass ein solcher Deal ohne Weiteres machbar wäre, besteht hierauf kein gesetzlicher Anspruch. Ganz gleich, welche Gründe vorliegen: Ihr Chef muss immer Bescheid wissen und der Freistellung zustimmen. In gewissen Ausnahmefällen können Sie durchaus mit unbezahltem Sonderurlaub rechnen.
 Welche Grundlagen das Gesetz kennt
 Für einen Sonderurlaub mit Lohnfortzahlung bestehen einige Gelegenheiten. Dabei sollte es sich im Regelfall jedoch nur um eine vorübergehende Verhinderung handeln. Wie lange diese andauert, wird per Gesetz nicht genauer definiert, sondern ist in Abhängigkeit zum Grund der Abwesenheit zu bewerten. Die Betreuung eines dauerhaft kranken Kindes wiegt dabei beispielsweise anders als die Hochzeit eines Elternteils. Zudem darf eine Verhinderung, die den Sonderurlaub bedingt, Ihre Arbeitsleistung nicht wesentlich beeinträchtigen. Damit ist auch gemeint, dass die Dauer Ihrer Abwesenheit nicht wesentlich ist. Eine nur „vorübergehende Verhinderung“ kann durchaus einen bezahlten Sonderurlaub rechtfertigen. Dabei darf dessen Dauer im Vergleich zur eigentlichen Beschäftigungsdauer eines Arbeitnehmers „nicht erheblich“ ausfallen. Eine genauere Regelung, die sich etwa auf eine bestimmte Anzahl von Tagen festlegt, kennt der Gesetzgeber nicht. Die Rechtsbegriffe „vorübergehende Verhinderung“ sowie „nicht erheblich“ lässt § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) daher bewusst offen.
 Für die Begründung von Sonderurlaub können neben diesen Aspekten noch zwei Weitere gelten. Zum einen darf Ihrer vorübergehenden Verhinderung kein eigenes Verschulden vorausgehen. Zum anderen hat der Grund in Ihrer unmittelbaren Privatsphäre zu liegen. Das umfasst etwa die Erkrankung nächster Angehöriger, die durch Sie gepflegt werden müssen. Darüber hinaus kann beispielsweise auch ein Schicksalsschlag im Verwandtenkreis als Begründung für eine bezahlte Freistellung zählen. Eine Verhinderung, deren Beeinflussung nicht in Ihrer Gewalt liegt, kann sich durchaus über Ihre Aufgaben außerhalb des Jobs ableiten. Etwa dann, wenn Sie ein Ehrenamt ausüben oder im Betriebsrat für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens einsetzen. In solchen Fällen können Sie für Fort- und Weiterbildungen mit Sonderurlaub rechnen. Sollten Sie sich nebenher als ehrenamtlicher Richter oder freiwilliger Feuerwehrmann engagieren, steht Ihnen Sonderurlaub für die Erfüllung Ihrer Aufgaben zu.
 Bei Letzterem wird Ihnen zum Beispiel über das Katastrophenschutzgesetz der Anspruch auf Sonderurlaub gewährt. Darüber hinaus bestehen auf Länderebene weitere Verordnungen, damit ehrenamtliche Retter von Technischem Hilfswerk (THW) oder freiwilliger Feuerwehr vom Arbeitgeber freigestellt werden. Nicht zuletzt finden sich darin auch Vorgaben, durch die ehrenamtliche Helfer zu ihren Ruhezeiten nach einem Einsatz kommen. In manchen Bundesländern kann ein Arbeitgeber sogar mit einem Ausgleich von der jeweiligen Kommune rechnen, wenn er seine Mitarbeiter für Rettungs- oder Zivilschutzeinsätze freistellt. Weitere Grundlagen aus speziellen Gesetzen finden sich unter anderem im Folgenden:
 Sozialgesetzbuch (SGB): In Absatz 3 und 5 (Fünftes Buch) ist erwähnt, dass Ihnen als Arbeitnehmer in Ausnahmefällen unbezahlte Freistellung zu gewähren ist. Hierzu kann es aufgrund eines kranken Kindes kommen, wenn Sie Anspruch auf Krankengeld haben. Um bei dieser Ausnahme tatsächlich unbezahlten Sonderurlaub zu erhalten, darf Ihnen allerdings keine bezahlte Freistellung aus demselben Grund gewährt werden.
 Pflegezeitgesetz (PflegeZG): Eine „kurzzeitige Arbeitszeitverhinderung“ bis zu 10 Tagen nennt § 2, wenn es um die Pflege naher Angehöriger geht. Dabei muss es sich jedoch um eine „akut aufgetretene Pflegesituation“ handeln, die organisatorische Maßnahmen verlangt. Der Zeitraum kann etwa zur Verlegung in eine Einrichtung genutzt werden. Eine Fortzahlung ist hierbei nicht zwingend erforderlich. Das Gesetz verweist in dem Zusammenhang stattdessen auf bestehende Vorschriften.
 Betriebsverfassungsgesetz: Unter anderem steht jedem Mitglied eines Betriebsrats eine bezahlte Freistellung bis zu drei Wochen zu. Das ist in § 37 dieses Gesetzes festgelegt, damit in dieser Zeit Schulungs- und Bildungsveranstaltungen belegt werden können.
 Öffentlicher Dienst: Unter der Bedingung, dass ein Beschäftigter auf sein Entgelt verzichtet, ist laut § 28 Tarifvertrag des öffentlichen Diensts (TVöD) Sonderurlaub „bei Vorliegen eines wichtigen Grundes“ möglich. Die Dauer einer möglichen Arbeitsbefreiung ist im darauffolgenden Paragraphen auf den Tag genau festgelegt. Bei manchen Unternehmen werden die Regelungen des TVöD als Richtschnur für die eigenen Mitarbeiter verwendet.
 Viele Unternehmen haben eigene Regeln
 Unter Umständen finden sich auch in Ihrem Arbeitsvertrag Vorgaben, die den Umgang mit Sonderurlaub regeln. Ist das nicht der Fall, können je nach Branche tarifliche Vereinbarungen bestehen. In manchen Konzernen existieren aus diesem Grund eigene betriebliche Absprachen. Als sogenannte Auffangnorm greift § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) nur dann, wenn es überhaupt keine Abmachungen zwischen einem Unternehmen und dessen Mitarbeitern gibt.
 Sonderurlaub ist kein echter Urlaub
 Sie werden bis hierher bereits gemerkt haben, dass Sonderurlaub in den seltensten Fällen etwas mit Urlaub im eigentlichen Sinne gemeinsam hat. Das ist eine weitere Erklärung dafür, weshalb im Juristendeutsch an dieser Stelle eher von Fernbleiben oder Verhinderung die Rede ist. In den meisten Fällen geht es beim Sonderurlaub nicht um Wochen, sondern eher um wenige Stunden oder Tage. Ganz allgemein gilt der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“. Hiervon erlaubt der Sonderurlaub Ausnahmen. Argumentieren können Sie unter anderem anhand der vorgenannten Gesetzesgrundlagen. Allerdings müssen diese zutreffen und Sie gegebenenfalls Ihrer Firma die Nachweise liefern. Unter keinen Umständen dürfen Sie sich eigenmächtig freinehmen und Ihre Vorgesetzten im Unklaren lassen.
 Selbst wenn Ihre Verhinderung nicht vorhersehbar und spontan zustande kommt, müssen Sie Bescheid geben. Das gilt etwa, wenn Sie auf Ihrem Arbeitsweg zu einem Einsatz der Feuerwehr gerufen werden. Bei planbaren Ereignissen gilt es im Voraus abzuklären, wie Ihre Firma zu dem Wunsch nach Sonderurlaub steht. Je größer der Betrieb, desto klarer sind in aller Regel die Vorgaben. Konzerne oder Behörden haben beispielsweise klare Bestimmungen zu diesem Thema. Diese sind meist so geregelt, dass eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr für einen bezahlten Sonderurlaub vorsehen ist. Die Dauer bezieht sich dabei immer auf den vorliegenden Grund. Neben den Verpflichtungen eines Ehrenamtes zum Schutz der Gesellschaft oder einem Engagement im Betriebsrat bestehen weitere Anlässe für einen bezahlten Sonderurlaub.
 Neben einem Engagement für besondere Ehrenämter oder den Betriebsrat bestehen noch eine Reihe weiterer Ursachen, die bezahlten Sonderurlaub einbringen können. Hier gibt § 616 BGB die Grundlagen vor, allerdings nur wenn keine anderen Regelungen greifen. Diese können im Arbeitsvertrag oder sonstigen Vereinbarungen festgehalten sein. Ihr grundsätzliches Recht kann damit nicht nur erweitert, sondern auch beschnitten sein. Nur in ganz seltenen Ausnahmefällen kann Ihnen dabei tatsächlich die Option des unbezahlten Sonderurlaubs begegnen. Diese Möglichkeit ist im Grunde jedoch ausgeschlossen. Letztlich entscheidet Ihr Chef darüber, wie strikt er die bestehenden Gesetze einhält und Ihnen im Einzelfall entgegenkommt. Verzögert sich beispielsweise der Geburtstermin Ihres Kindes, ist es denkbar, dass Sie mit einem weiteren freien Tag inklusive Lohnfortzahlung rechnen dürfen.
 ➯ Pflege Ihres Kindes
 Ein Rechtsanspruch auf bezahlte Freistellung setzt gewisse Bedingungen voraus. Für die Pflege eines eigenen Kindes können bis zu fünf Tage Sonderurlaub beansprucht werden. Wer von beiden Elternteilen sich dafür entscheidet, spielt keine Rolle. Beim Alter gilt diese Regel meist bis zum achten Lebensjahr uneingeschränkt. Darüber sind Ausnahmen machbar, wenn die Erkrankung schwerwiegender ist oder das Kind eine Behinderung hat. Zudem ist es ratsam, wenn Sie stets eine ärztliche Bescheinigung vorweisen können, aus der die Pflegebedürftigkeit hervorgeht. Außerdem muss das Kind in Ihrem Haushalt leben und die Pflege durch andere Angehörige ausgeschlossen sein. Arbeitgeber können diese Regelung im Arbeitsvertrag allerdings auf maximal vier Tage Sonderurlaub pro Jahr reduzieren. Sollte sich ein solcher Fall während des regulären Urlaubs ereignen, ist eine Verlängerung über die gesonderte Freistellung denkbar.
 Genügen die fünf Tage zur Betreuung Ihres Kindes nicht, besteht eine Ausnahmeregelung. Diese erlaubt Ihrem Arbeitgeber Ihre Freistellung ohne Lohnfortzahlung. Dafür müssen verschiedene Bedingungen zutreffen. Das Kind muss zum einen unter zwölf Jahre alt sein. Die Altersgrenze ist dagegen aufgehoben, wenn das Kind todkrank ist und nicht mehr lange leben wird. Zum anderen benötigen Sie ein Attest, aus dem die dringenden Pflegebedürftigkeit über den gesamten Zeitraum hervorgeht. In der Regel können Arbeitnehmer mit einem festen Partner bis zu 25 weitere Tage Sonderurlaub erhalten, für die kein Lohn gezahlt wird. Bei Alleinerziehenden handelt es sich um 50 Tage pro Jahr. Diese Ansprüche dürfen auch von Großeltern für ihre Enkel geltend gemacht werden. In allen Fällen berechnet sich die Sonderurlaubsregelung pro einzelnem Kind im eigenen Haushalt.
 ➯ Geburtstermin
 Dass ein werdender Vater die Geburt des eigenen Kindes miterleben möchte, kann ihm niemand verwehren. Gibt es keine anderslautenden Vereinbarungen in tariflichen oder betrieblichen Verträgen, gilt das Recht auf Sonderurlaub allerdings nur für verheiratete Paare. Klären Sie besser im Vorfeld solche Vorgaben mit Ihren Vorgesetzten ab, sollten Sie in wilder Ehe mit Ihrer Partnerin zusammenleben.
 ➯ Hochzeit
 Wenn Sie selbst heiraten, gilt die Regelung zum Thema Sonderurlaub ähnlich wie bei der Geburt Ihres Kindes. Sie haben Anspruch auf einen Tag bezahlter Freistellung. Das gilt jedoch für keinen der Hochzeitsgäste. Bekommen Sie beispielsweise Sonderurlaub für die Hochzeit Ihres Kindes oder Geschwisterteils, ist das nur kulanzhalber seitens Ihres Betriebes möglich.
 ➯ Tod eines Angehörigen
 In der Regel kann Ihnen bis zu drei Tage Sonderurlaub zustehen, wenn jemand Ihrer nächsten Verwandten stirbt. Ist Ihr Lebens- oder Ehepartner gestorben, sind drei Tage üblich. Hat sich der Angehörige mit Ihnen einen Haushalt geteilt, stehen Ihnen zwei freie Tage Sonderurlaub zu. Bei allen anderen nahen Verwandten umfasst Ihr Anspruch auf bezahlte Freistellung immerhin einen Tag. Diese Vorgaben basieren auf § 616 BGB, sind jedoch flexibel auslegbar. Ein Arbeitgeber kann Sie in solchen Fällen etwa auch längere Zeit oder unbezahlt von der Arbeit freistellen. Dass Sie bei einem schweren Schicksalsschlag andere Gedanken als die an Ihren Job haben, wird jeder Chef nachvollziehen können.
 ➯ Arztbesuch aufgrund einer Erkrankung
 Das Recht auf bezahlten Sonderurlaub im Zusammenhang mit einem Besuch beim Arzt besteht eigentlich nur dann, wenn keine Alternativen bleiben. Ist es Ihnen möglich oder zumutbar, einen Termin außerhalb der eigenen Arbeitszeit zu arrangieren, sollten Sie das machen. Nur wenn das unzumutbare Bedingungen wie etwa eine mehrwöchigen Wartezeit erfordert, greift die Ausnahme. Routinemaßnahmen wie eine Blutuntersuchung, die übliche Zahnarztkontrolle oder selbst Operationen, die nicht zwingend notwendig sind, sollten ebenso außerhalb Ihrer Arbeitszeit liegen. Gegen einen Arztbesuch während Ihrer Gleitzeit kann ein Arbeitgeber nichts einwenden, sollten Sie ein solches Arbeitszeitmodell haben. Ansprüche auf Sonderurlaub bestehen selbstverständlich bei akuten Beschwerden und Schmerzen. Sollten Sie aufgrund einer Krankschreibung anschließend von der Arbeitsstelle fernbleiben, ist das kein Sonderurlaub. Wenn Sie sich per Attest arbeitsunfähig melden, hat das nichts mit einer Freistellung zu tun.
 ➯ Umzug aus betrieblichen Gründen
 Geht es ums Umziehen, kommt es meist auf den Einzelfall an. Sie dürfen beim privaten Umziehen mit einem freien Tag außer der Reihe rechnen, haben hierauf jedoch kein Recht. Allerdings steht Ihnen immer dann Sonderurlaub zu, wenn Sie aufgrund Ihrer Arbeit umziehen müssen. Bei einem betriebsbedingten oder dienstlichen Wohnungs- oder sogar Ortswechsel steht Ihnen immer bezahlter Sonderurlaub zu. Je nach Entfernung und Aufwand kann die Zeit der Freistellung dabei ein oder zwei Tage betragen.
 ➯ Einbruch oder Brand in eigener Wohnung
 In solchen Fällen ist es tatsächlich wichtiger, dass Sie sich zunächst um Ihre eigenen Probleme kümmern. Ihren Verpflichtungen als Arbeitnehmer können Sie womöglich über mehrere Tage nicht nachkommen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen hierfür jedoch grundsätzlich keinen Sonderurlaub geben. Je nachdem kann er Ihnen im Nachhinein auch regulären Urlaub abziehen. Allerdings wird Ihnen bei solchen Ausnahmefällen meist Verständnis entgegengebracht. Sonderurlaub steht Ihnen jedoch für die Zeiträume zu, in der Sie etwa von der Polizei als Zeuge vernommen werden. Ihre Verpflichtung besteht lediglich darin, Ihrer Arbeitsstelle rechtzeitig Bescheid zu geben.
 ➯ Handwerkertermine
 Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub besteht für Sie allenfalls, wenn Sie aufgrund einer Überschwemmung, eines plötzlichen Wasserrohrbruchs oder vergleichbaren Notlage zuhause bleiben müssen. In solch dringenden Fällen geht Ihr privates Problem zunächst vor, da Eile geboten ist, um mögliche Folgeschäden abzuwenden. Sind die Anliegen weniger dringend, steht Ihnen wegen eines Handwerkertermins kein Sonderurlaub zu.
 ➯ Zeugenaussage bei Polizei oder Gericht
 Es zählt zu Ihren staatsbürgerlichen Pflichten, bei Gericht zu erscheinen. Sollten Sie zum Beispiel für eine Zeugenaussage geladen sein, lässt sich Ihretwegen nicht der komplette Prozessablauf umgestalten. Ihr Arbeitgeber hat Ihnen Sonderurlaub mit Lohnfortzahlung zu gewähren. Aus diesem Grund liegen polizeilichen oder gerichtlichen Ladungen in der Regel Bestätigungen bei, die Sie Ihrem Vorgesetzten vorzulegen haben. Ihr Vergütungsanspruch für den Sonderurlaub besteht nicht ausschließlich für die Zeit der Anhörung, sondern ebenso für die Dauer Ihrer An- und Abfahrt zu dem Termin.
 ➯ Wichtige Behördengänge
 Was Behördengänge für einen Sonderurlaub qualifiziert, betrifft nicht die Verlängerung Ihres Ausweises oder andere Bagatellen. Vielmehr gelten Termine, die behördlich vorgegeben sind und sich nicht in die Freizeit verlegen lassen. Sie könnten beispielsweise einen Termin beim Finanz- oder Grundbuchamt aufgrund Ihrer Immobilie erhalten. Gibt es hierfür keine Ausweichmöglichkeiten, berechtigt dieser Ihren Sonderurlaub. Die Öffnungszeiten vieler Behörden überschneiden sich zusätzlich meist mit den üblichen Arbeitszeiten.
 ➯ Bewerbungstermin
 Ihnen steht tatsächlich Sonderurlaub zu, wenn Sie sich von Ihrer Arbeitsstelle entfernen, um ein Bewerbungsgespräch wahrzunehmen. Allerdings muss Ihr momentanes Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt bereits gekündigt sein. Unter diesen Voraussetzungen kann Ihr Chef Ihnen diese Freistellung nicht verwehren.
 Verbot von Sonderurlaub zulässig
 Sind Sie befristet und nur über einen kurzen Zeitraum angestellt, darf Ihr Chef Ihnen Sonderurlaub von vornherein untersagen. Von der Dauer Ihrer Beschäftigung hängt allerdings auch ab, bis zu welchen Möglichkeiten er diese Option hat oder sie Ihnen gesetzlich zusteht. Verstirbt etwa Ihr Vater, ist eine solche Vereinbarung im Arbeitsvertrag aus verständlichen Gründen anfechtbar.
 Es gibt Konstellationen im Alltag, die Sie überhaupt nicht beeinflussen können. Endlose Beispiele bieten sich etwa auf dem Weg zur Arbeit. Durch einen Stau, plötzliche Wetterumschwünge oder andere Gründe entstehen Ihnen Schwierigkeiten. Ohne eigenes Verschulden kommen Sie dann zu spät oder gar nicht ins Büro oder zur Werkbank. Unter Umständen können Sie dann mit Nachsicht seitens Ihres Arbeitgebers rechnen. Im Grunde kann Sie Ihr Vorgesetzter auffordern, versäumte Arbeitszeit nachzuholen. Die einzigen Ausnahmen können gelten, wenn ein Verhinderungsgrund etwa aufgrund „höherer Gewalt“ eintrat. Selbst bei schlechtestem Wetter ist stets die Frage gestattet, was Ihnen unterm Strich zugemutet werden kann. Nur wenn es Ihnen absolut nicht möglich (oder zumindest nicht zumutbar) ist, wie vereinbart an Ihrer Arbeitsstätte zu erscheinen, gelten diese Ausnahmen. Dabei handelt es sich meist um subjektive Ursachen, die in der Form nicht für all Ihre Kollegen gleichzeitig eintreten.
 Grenzfälle auf dem Weg zum Job
 Wir führen im Folgenden einige Grenzfälle als Beispiele auf. Solche Ausnahmen dürfen unter keinen Umständen die Regel darstellen. Werden Ihnen dafür Sonderurlaubstage gewährt, gilt das eher als Vertrauensbeweis denn als gängiges Recht. Entscheidend sind unter anderem auch die Gegebenheiten Ihrer Wegstrecke zwischen Zuhause und Arbeitsstätte. Leben Sie in einer Region, die kaum angebunden ist oder ist eine gute Infrastruktur vorhanden? Zu bedenken gilt auch, wie unvorhersehbar eine vermeintliche Ausnahmesituation eingetreten ist. Zumal Sie im Zweifelsfalle wirklich nachweisen müssen, dass es Ihnen weder zumutbar noch möglich war, den Weg zur Arbeit anzutreten oder fortzusetzen. Sollten Sie im Dezember vom plötzlichen Schneefall überrascht werden und Ihr Auto nicht nutzen können, weil es keine Winterreifen hat, gilt das nicht. Ein verständlicheres Szenario ist etwa der unerwartete Ausfall Ihres Pendlerzuges wegen einer Betriebsstörung.
 So oder so müssen Sie sich umgehend bei Ihrem Arbeitgeber melden, sollten Sie Ihrem Job fernbleiben. In allen aufgezählten Beispielen kann es dazu kommen, dass Sie keinen Sonderurlaub erhalten. Ihr Ausfall zieht dann mitunter den Abzug eines normalen Urlaubstages nach sich. Das sollte Ihnen bei den folgenden Beispielen bewusst sein.
 Fahrverbote für PKW aufgrund von Smog-Alarm
 Verkehrsbehinderung durch Schnee oder Eis
 Kein Nahverkehr aufgrund von Streiks
 Ausfall, Verspätung oder Störung Ihrer S-/U-Bahnlinie
 Sonstige Störungen aufgrund von Witterungsverhältnissen
 Verhinderung aufgrund von Staus oder Straßensperrungen
 Ihr Fahrzeug geht unvermittelt kaputt
 Bedenken Sie bei diesen Beispielfällen nochmals die Zumutbarkeit. Sie dürfen etwa nicht auf Sonderurlaub spekulieren, nur weil auf Ihrer Wegstrecke ein Autobahnabschnitt wegen Bauarbeiten gesperrt wurde. Dann ist es im Normalfall mehr als vertretbar, dass Sie einen Umweg in Kauf nehmen oder auf die öffentlichen Transportmittel umsteigen. Daher sei an dieser Stelle nochmals erwähnt, dass es Ihnen entweder unzumutbar oder nicht möglich sein muss aus Gründen, die Sie nicht zu verantworten haben. Wenn Sie etwas mehr Zeit für den Anfahrtsweg einzuplanen haben, gehört das zu Ihren Pflichten als Arbeitnehmer. Das gilt besonders, wenn zum Beispiel im Winter mit witterungsbedingten Verkehrsproblemen gerechnet werden muss.
 Bildungsurlaub und Sabbatical
 Ein Sabbatical ist eine Auszeit, die eine Sonderform der Freistellung betrifft. Im Grunde handelt es sich hierbei um eine Art von Sonderurlaub, dessen Bezahlung eine Besonderheit darstellt. In den meisten Fällen erwirtschaften Sie Ihren Lohn für die Dauer des Sabbaticals durch Vor- oder Nacharbeiten. Alternativ ist auch der völlige Lohnverzicht von Ihnen als Arbeitnehmer denkbar. Sie stehen demnach während des Zeitraums weiterhin bei Ihrer Arbeitsstelle unter Vertrag und gehen dem Unternehmen nicht als Kraft verloren. Solche Auszeiten sind keinesfalls auf zwölf Monate angelegt, eine kürzere oder längere Dauer ist ebenso möglich. Einen arbeitsrechtlichen Anspruch darauf gibt es nicht, obwohl beide Seiten davon profitieren können. Bedenken Sie bei den Vereinbarungen zu einem Sabbatical einige Absprachen mit Ihrem Arbeitgeber, die Sie unbedingt schriftlich festhalten sollten. Dazu zählen unter anderem die Zeitspanne, über die Sie freigestellt sind, mögliche Versicherungen, die weiter bezahlt werden müssen und wie Sie nach Ihrer Rückkehr weiter beschäftigt werden. Ansprüche auf Urlaub, Betriebsrente oder beispielsweise Weihnachtsgeld können beide Parteien dabei individuell verhandeln und nach eigenen Vorstellungen regeln.
 Sie haben als Arbeitnehmer ein bestimmtes Kontingent an weiteren Tagen, die Sie vom Arbeitsplatz fernbleiben dürfen und trotzdem Ihr Gehalt bekommen. Beim Bildungsurlaub etwa handelt es sich um einen Anspruch, der Ihnen in den meisten Bundesländern zusteht. Sie können damit bis zu 14 Tagen in zwei Jahren an Ihrer Arbeitsstätte „aussetzen“, um sich weiterzubilden. Dabei handelt es sich streng genommen jedoch um keinen Sonderurlaub, da Ihre späteren Kenntnisse dem Arbeitgeber zugutekommen. Das bedeutet, dass Ihre Fortbildung im Kern etwas mit den Leistungen Ihrer Arbeit zu tun haben muss. Beispielsweise können Sie an externen Schulungen oder vergleichbaren Maßnahmen teilnehmen, die Ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern oder verbessern. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten über die genauen Vorgaben in Ihrem Unternehmen. Weiterbildungsmaßnahmen gelten in diesem Zusammenhang als Arbeitszeit und werden deswegen ganz regulär vergütet.
 Ein Sonderurlaub hat nichts mit einem Urlaub im allgemeinen Sinne zu tun. Sie sind für die Dauer eines solchen Urlaubs lediglich von Ihren Arbeitsaufgaben freigestellt und fehlen vor Ort. Streng genommen handelt es sich bereits bei einem einstündigen Arztbesuch um einen Sonderurlaub. Wichtig ist, dass Sie bei kurzfristiger Verhinderung direkt Bescheid geben oder frühzeitig Ihren Anspruch auf diese Auszeit geltend machen. Der Grund für Ihre Verhinderung muss selbstverständlich für eine Genehmigung ausreichen. Was von Ihrem Arbeitgeber akzeptiert wird, hängt von Vereinbarungen, Ihrem Arbeitsvertrag sowie der gesetzlichen Lage ab. Beim Sonderurlaub handelt es sich immer um Ausnahmen. Es gibt Situationen, die Ihre Anwesenheit an Ort und Stelle letztlich mehr bedingen als an Ihrem Arbeitsplatz.
 Dabei gilt es in allen Fällen zu beachten, dass für einen Sonderurlaub nur eng gesteckte Zeitspannen möglich sind. Selbst für die Versorgung Ihres pflegebedürftigen Kindes sind nur wenige Tage im Jahr machbar. Bei diesem extremen Beispiel kann Ihnen unter bestimmten Umständen sogar unbezahlter Urlaub gestattet werden. Im Regelfall ist das unmöglich, da kein generelles Anrecht besteht. Empfehlenswert ist es, sich in einem passenden Moment über die Vorgaben in Ihrem Unternehmen zu informieren. Nur indem Sie über Ihre Rechte und Ansprüche Bescheid wissen, vermeiden Sie Fehler. Bedenken Sie, dass Ihr Betrieb Sie im Falle von Sonderurlaub weiterhin entlohnt. Nur wenn er Ihnen zusteht, können Sie ihn auch beantragen. Für Ihre Erholung und Entspannung steht Ihnen schließlich der reguläre Jahresurlaub zu.
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Postępowanie podatkowe odwoławcze: najpierw badanie wstępne, a potem merytoryczne - Postępowanie podatkowe - rp.pl
 Aktualizacja: 06.06.2016, 02:00
 Postępowanie podatkowe odwoławcze: najpierw badanie wstępne, a potem merytoryczne
 Organ wyższego stopnia, który otrzymał odwołanie, musi najpierw zbadać, czy pismo zawiera elementy niezbędne do jego rozpatrzenia i czy zostało wniesione w 14-dniowym terminie. Dopiero potem ma prawo rozstrzygnąć co do istoty.
 Po przekazaniu odwołania wraz z aktami sprawy przez organ pierwszoinstacyjny do organu wyższego stopnia, ten ostatni jest zobowiązany do przeprowadzenia wstępnej (formalnej) kontroli wniesionego odwołania.
 „Organ odwoławczy ma obowiązek w fazie wstępnej postępowania odwoławczego zbadać, czy wniesione odwołanie zawiera elementy niezbędne do jego rozpatrzenia, wskazane w treści art. 222 ordynacji podatkowej oraz czy odwołanie zostało wniesione w 14-dniowym terminie, wynikającym z art. 223 § 2 pkt 1 o.p. W tej fazie postępowania nie może podlegać ocenie zgodność z prawem decyzji, na którą odwołanie wniesiono" (wyrok WSA w Gliwicach z 30 stycznia 2009 r., III SA/Gl 770/08).
 Organ właściwy do rozpoznania odwołania bada więc w pierwszej kolejności, czy wniesione odwołanie jest dopuszczalne, terminowe oraz czy spełnia przewidziane prawem warunki, tj. czy zgodnie z art. 222 o.p. zawiera zarzuty przeciw decyzji, określa istotę i zakres żądania będącego przedmiotem odwołania oraz czy wskazuje dowody uzasadniające to żądanie. Dopiero pozytywne przejście wstępnej kontroli powoduje przyjęcie odwołania do rozpoznania.
 Jeżeli wynik wstępnej kontroli będzie negatywny, to zgodnie z art. 228 § 1 o.p organ odwoławczy stwierdza w formie postanowienia:
 Podatnik odebrał decyzję za swoją żonę i w związku z jej tymczasową nieobecnością postanowił sam złożyć odwołanie od przedmiotowej decyzji. W takiej sytuacji organ podatkowy - jeżeli podatnik nie był stroną toczącego się postępowania – w formie postanowienia stwierdzi niedopuszczalność tego odwołania. Organ może jednak wezwać podatnika do uzupełnienia braku formalnego w postaci pełnomocnictwa, jeśli uzna, że działał on w imieniu żony.
 3) pozostawienie odwołania bez rozpatrzenia, jeżeli nie spełnia ono warunków wynikających z art. 222.
 Zgodnie § 2 tego artykułu, wymienione tam postanowienia są ostateczne i nie służy na nie zażalenie. Można jednak zaskarżyć je do sądu administracyjnego.
 Zgodnie z orzecznictwem sądów administracyjnych „każde, nawet nieznaczne, przekroczenie (...) terminu zobowiązuje organ odwoławczy do wydania postanowienia stwierdzającego jego uchybienie" (wyrok NSA z22 kwietnia 2011 r. II FSK 2152/09).
 W razie stwierdzenia uchybienia terminowi do wniesienia odwołania organ odwoławczy nie może przystąpić do jego merytorycznego rozpatrzenia. Spoczywa na nim bowiem obowiązek wydania postanowienia stwierdzającego uchybienie terminu. Mając na uwadze dotkliwy charakter wydania tego typu postanowienia, orzecznictwo sądów administracyjnych wykształciło zasady zgodnie z którymi:
 - „Organy podatkowe są obowiązane wnikliwie badać wszystkie okoliczności związane z uchybieniem terminowi do wniesienia odwołania" (wyrok NSA z 10 czerwca 2003 r., III SA 1758/01 oraz cytujący to orzeczenie wyrok NSA z 23 listopada 2007 r., II FSK 1316/06).
 - „Postanowienia dotyczące stwierdzenia uchybienia terminowi do wniesienia odwołania powinny być wydawane wówczas, gdy przekroczenie terminu jest oczywiste i po analizie okoliczności sprawy" (wyrok WSA w Szczecinie z 12 czerwca 2008 r., I SA/Sz 222/08).
 - „Gdy nie da się wyjaśnić okoliczności związanych z doręczeniem w sposób niebudzący wątpliwości, które to wyjaśnienia zasadniczo wymagają respektowania wymogów formalnych związanych z tą czynnością procesową, bądź też wspomnianych wymogów nie dopełniono, wszelkie pojawiające się w tym zakresie wątpliwości winny być tłumaczone na korzyść strony" (wyrok NSA z 28 sierpnia 2008 r., I FSK 965/07).
 Podatnik nadał odwołanie kurierem w ostatnim dniu terminu. Naczelnik urzędu skarbowego otrzymał odwołanie następnego dnia. W takim przypadku, mając na uwadze, że nie doszło do zachowania terminu, co miałoby miejsce gdyby podatnik nadał pismo w placówce Poczty Polskiej, dyrektor izby skarbowej, powołując się na datę doręczenia pisma, udokumentowaną właściwym drukiem odbioru, wyda postanowienie o uchybieniu przez podatnika terminowi do wniesienia odwołana.
 Gdy wymogi nie są spełnione
 Jeżeli wniesiony środek odwoławczy nie spełnia wymogów określonych przepisami prawa, to organ podatkowy pierwszej instancji powinien wezwać osobę, która go wniosła, do usunięcia jego braków w terminie siedmiu dni, z pouczeniem, że niewypełnienie tego warunku spowoduje pozostawienie odwołania bez rozpatrzenia (art. 169 § 1 o.p.). Zgodnie bowiem z art. 228 § 1 pkt 3 o.p. organ odwoławczy stwierdza w formie postanowienia pozostawienie odwołania bez rozpatrzenia, jeżeli nie spełnia ono warunków wynikających z art. 222.
 Pełnomocnik podatnika, składając odwołanie od decyzji, przez pomyłkę nie załączył do pisma dokumentu pełnomocnictwa. W takim przypadku organ wezwie pełnomocnika do uzupełnienia tego braku. Dopiero przy uchybieniu jego uzupełnienia w ciągu siedmiu dni, organ wyda postanowienie o pozostawieniu odwołania bez rozpatrzenia.
 Skutki braku adresu
 Wyjątkiem w tym zakresie jest brak formalny w postaci braku adresu w odwołaniu. W takim przypadku, zgodnie z art. 169 § 1a o.p. organ pierwszej instancji, de facto w braku możliwości skierowania wezwania do uzupełnienia braków formalnych (nie wiadomo bowiem na jaki adres mogłoby ono zostać skierowane), powinien przekazać je do organu drugiej instancji, a organ drugiej instancji pozostawić je bez rozpatrzenia bez wzywania do uzupełnienia oraz wydawania postanowienia o pozostawieniu odwołania bez rozpatrzenia (nie wiadomo na jaki adres mogłoby ono zostać doręczone), czy też stwierdzenia jego niedopuszczalności. Sprawę taką organ odwoławczy załatwia poprzez adnotację i zwraca akta organowi pierwszej instancji (art. 177 o.p.).
 W piśmiennictwie podkreśla się jednak, że samo niewskazanie adresu w treści pisma nie powinno jednak zwalniać organu podatkowego z podjęcia prób ustalenia tego adresu na podstawie danych zawartych w podaniu, jak również na podstawie danych będących w posiadaniu organu podatkowego). Nie zawsze bowiem brak adresu uniemożliwia skontaktowanie się z wnoszącym podanie (pismo). Jest tak np. gdy dane identyfikujące osobę wnoszącą są znane organowi podatkowemu (np. w przypadku odwołania, tzn. gdy organ pierwszej instancji może ustalić adres strony na podstawie pism wcześniej składanych w sprawie).
 Pełnomocnik podatnika w składanym w jego imieniu odwołaniu nie podał adresu. W aktach sprawy znajdowało się jednak złożone wcześniej pełnomocnictwo do działania w tej sprawie z właściwie wskazanym adresem do korespondencji. W takim przypadku organ, mając dostęp do dokumentu, z którego jasno wynika adres pełnomocnika, powinien wezwać go do uzupełnienia braku wskazania adresu w odwołaniu.
 Możliwe jest uzupełnienie dowodów
 Po przeprowadzeniu pozytywnej wstępnej weryfikacji złożonego w sprawie odwołania, organ przyjmuje je do merytorycznego rozpoznania.
 Zgodnie z art. 229 o.p. organ odwoławczy może przeprowadzić, na żądanie strony lub z urzędu, dodatkowe postępowanie w celu uzupełnienia dowodów i materiałów w sprawie albo zlecić przeprowadzenie tego postępowania organowi, który wydał decyzję. Wybór należy do organu odwoławczego.
 Jeżeli zatem organ odwoławczy uzna, że materiał dowodowy nie jest wystarczający do wyjaśnienia sprawy, to przeprowadza dodatkowe postępowanie w celu uzupełnienia go. Natomiast gdy w ocenie organu przeprowadzone dotychczas postępowanie dowodowe jest zupełne, nie ma on obowiązku, nawet na żądanie strony, prowadzenia dodatkowego postępowania dowodowego.
 Należy mieć tu jednak na uwadze także zasadę dwuinstancyjności postępowania podatkowego, która może zostać wypaczona przez nadmierne prowadzenie postępowania dowodowego przez organ drugiej instancji. Kwestie tę potwierdza także orzecznictwo NSA, który w wyroku z 5 października 2010 r. (I GSK 360/09) potwierdził, że: „organ odwoławczy może przeprowadzić jedynie uzupełniające postępowanie dowodowe. Jeżeli natomiast postępowanie dowodowe nie zostało przeprowadzone przez organ I instancji w ogóle, albo też wymagane jest uprzednie przeprowadzenie postępowania dowodowego w znacznej części, organ odwoławczy powinien uchylić decyzję i przekazać sprawę organowi I instancji do ponownego rozpatrzenia".
 Sama „ocena, czy postępowanie dowodowe stanowić będzie jedynie dopełnienie już przeprowadzonego, czy też będzie ono postępowaniem przeprowadzonym w znacznej części, zależy od okoliczności danej sprawy" (wyrok NSA z 21 sierpnia 2009 r., II FSK 455/08).
 Podatnik ma prawo cofnąć odwołanie
 Jeszcze przed wydaniem decyzji przez organ drugiej instancji, strona ma prawo cofnąć złożone w sprawie odwołanie (art. 232 o.p.). Organ odwoławczy odmawia jednak uwzględnienia cofnięcia odwołania, jeżeli zachodzi prawdopodobieństwo pozostawienia w mocy decyzji wydanej z naruszeniem przepisów, które uzasadnia jej uchylenie lub zmianę. Tym samym, „cofnięcie odwołania nie zwalnia organu odwoławczego z obowiązku oceny decyzji organu pierwszej instancji w zakresie jej zgodności zarówno z prawem, jak i z interesem społecznym, a zatem nie prowadzi wprost do umorzenia postępowania odwoławczego" (orzeczenie NSA z 22 kwietnia 1994 r., I SA 119/94, a także cytujące je orzeczenie WSA w Rzeszowie z 18 lutego 2014 r., I SA/Rz 1134/13).
 Przy cofnięciu odwołania organ musi zbadać czy zaskarżona decyzja nie narusza przepisów prawa. Jeżeli w wyniku takiej analizy dojdzie do wniosku, że decyzję, od której wniesiono odwołanie (a następnie je cofnięto), należy uchylić lub zmienić, to uczyni to, przeprowadzając w tym zakresie postępowanie odwoławcze i wydając stosowną decyzję merytoryczną.
 Przywrócenie tylko w razie braku winy
 Zgodnie z art. 162 o.p. w razie uchybienia terminu, należy przywrócić termin na wniosek zainteresowanego, jeżeli uprawdopodobni on, że uchybienie nastąpiło bez jego winy. Podanie o przywrócenie terminu należy wnieść w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminowi, a jednocześnie z wniesieniem podania należy dopełnić czynności, dla której był określony termin (tu: wnieść odwołanie). W sprawie przywrócenia terminu do wniesienia odwołania lub zażalenia postanawia ostatecznie organ podatkowy właściwy do rozpatrzenia odwołania lub zażalenia (tj. co do zasady organ wyższego stopnia).
 Instytucja przywrócenia terminu jest o tyle ważna, że zgodnie z orzecznictwem sądów administracyjnych: „W razie wniesienia odwołania z uchybieniem terminu oraz prośby o jego przywrócenie, postanowienie stwierdzające uchybienie terminu do wniesienia odwołania organ odwoławczy może wydać dopiero po ostatecznym rozpatrzeniu wniesionej przez stronę prośby o przywrócenie terminu." (wyrok NSA z 14 stycznia 1999 r., SA/SZ 306/98 oraz cytujący to orzeczenie wyrok NSA z 13 października 2009 r., II OSK 1161/09).
 Uwaga! Podatnik musi pamiętać, aby składając odwołanie po terminie złożyć wraz z nim wniosek o przywrócenie terminu na jego złożenie. Wniosek powinien być przy tym właściwie umotywowany – w praktyce głównie okoliczności niezależne, niemożliwe do przezwyciężenia przez podatnika powinny świadczyć o zasadności przedmiotowego wniosku.
 Utrzymanie w mocy, uchylenie albo umorzenie
 Podatnik ma prawo odwołać się od decyzji
 Strona ma 14 dni na odwołanie
 Zażalenie można wnieść tylko wtedy, gdy przewiduje to ustawa