text:
2013.6.20. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 168/3
 MEGÁLLAPODÁS
 az Európai Unió és a Moldovai Köztársaság között az Európai Közösség és a Moldovai Köztársaság
 közötti, a vízumok kiadásának megkönnyítéséről szóló megállapodás módosításáról
 AZ EURÓPAI UNIÓ,
 és
 A MOLDOVAI KÖZTÁRSASÁG,
 a továbbiakban: a Felek,
 TEKINTETTEL az Európai Közösség és a Moldovai Köztársaság közötti, a vízumok kiadásának megkönnyítéséről szóló
 megállapodásra, amely 2008. január 1-jén lépett hatályba,
 AZZAL AZ ÓHAJJAL, hogy még inkább megkönnyítsék az emberek közötti kapcsolatokat,
 FELISMERVE annak jelentőségét, hogy amennyiben a jól szervezett és biztonságos mobilitás minden feltétele teljesül,
 megfelelő időben vízummentes utazási rendszer kerüljön bevezetésre a Moldovai Köztársaság állampolgárai számára,
 FIGYELEMMEL az Európai Unióról szóló szerződéshez és az Európai Unió működéséről szóló szerződéshez csatolt, az
 Európai Unió keretébe beillesztett schengeni vívmányokról szóló jegyzőkönyvre, valamint az Egyesült Királyságnak és
 Írországnak a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség tekintetében fennálló helyzetéről szóló
 jegyzőkönyvre, továbbá megerősítve, hogy e megállapodás rendelkezései az Egyesült Királyságra és Írországra nem
 alkalmazandók,
 FIGYELEMMEL az Európai Unióról szóló szerződéshez és az Európai Unió működéséről szóló szerződéshez csatolt, Dánia
 helyzetéről szóló jegyzőkönyvvel, és megerősítve, hogy e megállapodás rendelkezései Dániára nem alkalmazandók,
 A KÖVETKEZŐKBEN ÁLLAPODTAK MEG:
 1. cikk b) az f) pont helyébe a következő szöveg lép:
 Az Európai Közösség és a Moldovai Köztársaság közötti, a
 vízumok kiadásának megkönnyítéséről szóló megállapodás (a „f) újságírók és az őket szakmai minőségben kísérő
 továbbiakban: a megállapodás) e cikk rendelkezéseinek megfele technikai személyzet esetében:
 lően módosul:
 — szakmai szervezet vagy a kérelmező munkálta
 1. A címben a „Közösség” szó helyébe az „Unió” szó lép. tója által kiállított igazolás vagy egyéb dokumen
 tum, amely igazolja, hogy az érintett személy
 szakképzett újságíró, valamint tartalmazza,
 2. A 2. cikk (1) bekezdésében az „a Közösség” kifejezés hogy az utazás célja újságírói munka folytatása,
 helyébe az „az Unió” kifejezés lép, a 2. cikk (2) bekezdésé vagy igazolja, hogy az érintett személy az újsá
 ben, valamint a 3. cikk e) pontjában pedig az „a közösségi” gírót szakmai minőségben kísérő technikai
 szó helyébe az „az európai uniós” kifejezés lép. személyzet tagja;”;
 3. A 4. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul: c) a k) pont helyébe a következő szöveg lép:
 „k) olyan közeli hozzátartozók – házastársak, gyer
 a) a d) pont helyébe a következő szöveg lép:
 mekek (beleértve az örökbefogadottakat is), szülők
 (beleértve a gyámokat is), nagyszülők és unokák –
 esetében, akik a Moldovai Köztársaságnak a
 „d) a tagállamok területére szállító, a Moldovai Köztár tagállamok területén jogszerűen tartózkodó állam
 saságban nyilvántartásba vett nemzetközi teher- és polgárait vagy az Európai Uniónak az állampolgár
 személyszállító járművek vezetői esetében: ságuk szerinti tagállam területén tartózkodó polgá
 rait látogatják meg:
 — a Moldovai Köztársaság nemzetközi közúti
 közlekedést biztosító fuvarozóinak nemzeti — a fogadó személy írásbeli kérelme;”;
 szövetsége által küldött írásbeli kérelem az
 utazások céljának, útvonalának, időtartamának
 és gyakoriságának feltüntetésével;”; d) a szöveg a következő ponttal egészül ki:
 ---pagebreak--- L 168/4 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2013.6.20.
 „p) a – például az Európai Szomszédsági és Partnerségi — a d) pontban említett személyek esetében az üzleti szer
 Támogatási Eszköz (ENPI) keretében kialakított – vezet képviseletére vonatkozó megbízásuknak vagy a
 határokon átnyúló hivatalos európai uniós együtt munkaszerződés időtartama, vagy
 működési programok résztvevői esetében:
 — az e) pontban említett személyek esetében a munka
 — a fogadó szervezet írásbeli kérelme.”. szerződés időtartama
 4. Az 5. cikk (1)–(3) bekezdése helyébe a következő szöveg
 öt évnél rövidebb.
 lép:
 „(1) A tagállamok diplomáciai és konzuli képviseletei (2) A tagállamok diplomáciai és konzuli képviseletei
 legfeljebb öt évig érvényes, többszöri belépésre jogosító legfeljebb egy évig érvényes többszöri belépésre jogosító
 vízumot adnak ki a személyek alábbi kategóriái részére: vízumot állítanak ki a személyek alábbi kategóriái részére,
 feltéve, hogy a megelőző egy évben legalább egy vízumot
 szereztek és azt a meglátogatott államba történő belépésre,
 a) a nemzeti kormány vagy regionális önkormányzatok illetve ott-tartózkodásra vonatkozó jogszabályokkal össz
 tagjai, parlamenti képviselők, az alkotmánybíróság és a hangban használták fel:
 legfelsőbb bíróság tagjai, amennyiben e megállapodás
 alapján nem mentesülnek a vízumkötelezettség alól,
 feladataik ellátásához; a) hivatalos küldöttségek olyan tagjai, akik a Moldovai
 Köztársasághoz címzett hivatalos meghívást követően a
 tagállamok területén értekezleteken, konzultációkon,
 b) hivatalos küldöttségek olyan állandó tagjai, akik a tárgyalásokon vagy csereprogramokban, valamint
 Moldovai Köztársasághoz címzett hivatalos meghívást kormányközi szervezetek által tartott eseményeken
 követően a tagállamok területén értekezleteken, konzul vesznek rendszeresen részt;
 tációkon, tárgyalásokon vagy csereprogramokban, vala
 mint kormányközi szervezetek által szervezett esemé
 nyeken vesznek rendszeresen részt; b) civil társadalmi szervezeteknek képzés, szemináriumok,
 konferenciák céljából – beleértve csereprogramok kere
 tében – a tagállamokba rendszeresen utazó képviselői;
 c) azon házastársak, 21. életévüket még be nem töltött
 vagy eltartott gyermekek (beleértve az örökbefogadot
 takat is) és szülők (beleértve a gyámokat is), akik a
 c) nemzetközi kiállításokon, konferenciákon, tudományos
 Moldovai Köztársaságnak a tagállamok területén jogsze
 tanácskozásokon, szemináriumokon vagy más hasonló
 rűen tartózkodó állampolgárait vagy az Európai
 eseményeken részt vevő szakemberek, akik rendszeresen
 Uniónak az állampolgárságuk szerinti tagállam területén
 utaznak a tagállamokba;
 tartózkodó polgárait látogatják meg;
 d) üzletemberek vagy üzleti szervezetek képviselői, akik d) a tagállamok területére szállító, a Moldovai Köztársa
 rendszeresen utaznak a tagállamokba; ságban nyilvántartásba vett nemzetközi teher- és
 személyszállító járművek vezetői;
 e) újságírók és az őket szakmai minőségben kísérő tech
 nikai személyzet. e) a tagállamok területére belépő nemzetközi vonatokon
 alkalmazott vonat-, hűtőkocsi- és mozdonyszemélyzet
 tagjai;
 Az első albekezdéstől eltérve, amennyiben a gyakori vagy
 rendszeres utazás igénye vagy szándéka nyilvánvalóan rövi
 debb időre korlátozódik, a többszöri belépésre jogosító f) tudományos, kulturális és művészeti tevékenységekben –
 vízum érvényességi idejét erre az időtartamra kell korlá beleértve egyetemi és egyéb csereprogramokat is – részt
 tozni, különösen akkor, ha vevő személyek, akik rendszeresen utaznak a tagálla
 mokba;
 — az a) pontban említett személyek esetében a hivatali
 idő,
 g) tanulmányok vagy képzés céljából – beleértve csereprog
 ramok keretében történő utazást is – rendszeresen utazó
 — a b) pontban említett személyek esetében a hivatalos diákok és posztgraduális hallgatók;
 küldöttségben való állandó tagsági jogviszonyuk érvé
 nyessége,
 h) nemzetközi sportesemények résztvevői és az őket
 szakmai minőségben kísérő személyek;
 — a c) pontban említett személyek esetében a Moldovai
 Köztársaság azon állampolgárai tartózkodási engedé
 lyének érvényességi időtartama, akik az Európai i) testvérvárosok és egyéb települések által szervezett hiva
 Unióban jogszerűen tartózkodnak, talos csereprogramok résztvevői;
 ---pagebreak--- 2013.6.20. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 168/5
 j) a – például az Európai Szomszédsági és Partnerségi kialakított – határokon átnyúló hivatalos
 Támogatási Eszköz (ENPI) keretében kialakított – hatá európai uniós együttműködési programok részt
 rokon átnyúló hivatalos Európai Uniós együttműködési vevői.”;
 programok résztvevői.
 v. a bekezdés szövege a következő albekezdéssel
 Az első albekezdéstől eltérve, amennyiben a gyakori vagy egészül ki:
 rendszeres utazás igénye vagy szándéka nyilvánvalóan rövi
 debb időre korlátozódik, a többszöri belépésre jogosító
 vízum érvényességi idejét erre az időtartamra kell korlá „Az első albekezdés akkor is alkalmazandó, ha az
 tozni. utazás célja átutazás.”;
 (3) A tagállamok diplomáciai és konzuli képviseletei b) a cikk a következő bekezdéssel egészül ki:
 legalább kettő és legfeljebb öt évig érvényes többszöri
 belépésre jogosító vízumot adnak ki a személyek (2) bekez
 désben említett kategóriái részére, feltéve, hogy azok a „(4) Ha a tagállam a vízumkiadás céljából külső szol
 megelőző két évben a meglátogatott államba történő gáltatóval folytat együttműködést, a külső szolgáltató
 belépésre, illetve ott-tartózkodásra vonatkozó jogszabá szolgáltatási díjat számíthat fel. E díjnak arányban kell
 lyokkal összhangban használták fel az egyéves időtartamú, állnia a külső szolgáltató részéről feladatai ellátása során
 többszöri belépésre jogosító vízumot, kivéve, ha a gyakori felmerült költségekkel, és összege nem haladhatja meg a
 vagy rendszeres utazás igénye vagy szándéka nyilvánvalóan 30 EUR-t. A tagállamok fenntartják annak lehetőségét,
 rövidebb időre korlátozódik, amely utóbbi esetben a több hogy valamennyi kérelmező közvetlenül a konzulátusa
 szöri belépésre jogosító vízum érvényességi idejét erre az ikon nyújthassa be kérelmét. A külső szolgáltatónak a
 időtartamra kell korlátozni.”. Vízumkódexnek megfelelően és a moldovai jogszabá
 lyokat maradéktalanul tiszteletben tartva kell végeznie
 tevékenységét.”.
 5. A 6. cikk az alábbiak szerint módosul:
 6. A szöveg a következő cikkel egészül ki:
 a) a (2) bekezdés a következőképpen módosul:
 i. az első mondatban a bevezető szövegrész helyébe a „6a. cikk
 következő szöveg lép: Vízumkérelem benyújtása a kérelmező személyes
 megjelenése nélkül
 „(2) A (4) bekezdés sérelme nélkül a személyek A tagállamok eltekinthetnek a személyes megjelenés köve
 alábbi kategóriái mentesülnek a vízumkérelem feldol telményétől azon kérelmezők esetében, akik feddhetetlen
 gozásának díja alól:”; sége és megbízhatósága ismert számukra, kivéve, ha a kérel
 mezőnek a biometrikus azonosítók átvétele céljából meg
 ii. az a) pont a következő szöveggel egészül ki: kell jelennie.”.
 „vagy az Európai Uniónak az állampolgárságuk 7. A 8. cikk helyébe a következő szöveg lép:
 szerinti tagállam területén tartózkodó polgárai”;
 „8. cikk
 iii. a j) pont a következő szöveggel egészül ki:
 Távozás elvesztett vagy ellopott okmányok esetén
 „és az őket szakmai minőségben kísérő technikai Az Európai Unió azon polgárai és a Moldovai Köztársaság
 személyzet”; azon állampolgárai, akik a Moldovai Köztársaság vagy a
 tagállamok területén történő tartózkodásuk alatt elveszí
 tették személyazonosító okmányaikat, vagy akiktől ezen
 iv. a bekezdés szövege az alábbi pontokkal egészül ki: okmányokat ellopták, a tagállamok vagy a Moldovai
 Köztársaság diplomáciai vagy konzuli képviseletei által kiál
 „p) a nonprofit szervezetek által szervezett szeminá lított, határátlépésre jogosító érvényes személyazonosító
 riumok, konferenciák, sport-, kulturális vagy okmánnyal vízum vagy egyéb engedély nélkül elhagyhatják
 oktatási események 25 éves vagy annál fiatalabb a Moldovai Köztársaság vagy a tagállamok területét.”.
 résztvevői;
 8. A 10. cikk az alábbiak szerint módosul:
 q) a civil társadalmi szervezetek – beleértve a csere
 programok keretében történő – képzés, szemi
 náriumokon, konferenciákon való részvétel a) a cím helyébe a következő szöveg lép:
 céljából utazó képviselői;
 „Diplomata- és szolgálati útlevelek”;
 r) a – például az Európai Szomszédsági és Part
 nerségi Támogatási Eszköz (ENPI) keretében b) a (2) bekezdés helyébe a következő szöveg lép:
 ---pagebreak--- L 168/6 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2013.6.20.
 „(2) „A Moldovai Köztársaság érvényes biometrikus „(2) Továbbra is hatályban maradnak az egyes
 szolgálati útlevéllel rendelkező állampolgárai vízum tagállamok és a Moldovai Köztársaság között ezen
 nélkül léphetnek be, hagyhatják el, vagy utazhatnak át megállapodás hatálybalépését megelőzően kötött
 a tagállamok területén.”; kétoldalú megállapodások vagy egyezmények azon
 rendelkezései, amelyek a nem biometrikus szolgálati
 útlevéllel rendelkező személyek vízumkötelezettség alóli
 c) a cikk a következő bekezdéssel egészül ki: mentességére vonatkoznak, nem érintve az érintett
 tagállamok vagy a Moldovai Köztársaság azon jogát,
 hogy ezeket a kétoldalú megállapodásokat vagy egyez
 „(3) „Az (1) és (2) bekezdésben említett személyek ményeket felmondja vagy felfüggessze.”.
 180 napos időszakonként 90 napot meg nem haladó
 ideig tartózkodhatnak a tagállamok területén.”.
 11. A 14. cikk a következő, első albekezdéssel egészül ki:
 9. A 12. cikk (1) bekezdése a következőképpen módosul: „A Moldovai Köztársaság csak az összes tagállam állampol
 gárai vagy az összes tagállam állampolgárainak bizonyos
 kategóriái számára vezetheti be ismét a vízumkötelezett
 a) az első mondatban a „Közösség” szó helyébe az „Unió” séget, egyes tagállamok állampolgárai vagy egyes
 szó lép; tagállamok állampolgárainak bizonyos kategóriái számára
 nem.”.
 b) a második mondatban az „A Közösséget” kifejezés
 2. cikk
 helyébe az „Az Uniót” kifejezés, és az „Európai Közös
 ségek Bizottsága” kifejezés helyébe az „Európai Bizott E megállapodást a Felek saját belső eljárásaikkal összhangban
 ság”kifejezés lép. erősítik meg vagy hagyják jóvá, és e megállapodás azt a napot
 követő második hónap első napján lép hatályba, amikor az
 utolsó Fél értesíti a másik Felek arról, hogy az említett eljárások
 10. A 13. cikk az alábbiak szerint módosul: befejeződtek.
 a) a meglévő bekezdés az (1) bekezdés számozást kapja;
 Kelt Brüsszelben, 2012. június 27-én, két-két eredeti példányban
 a Felek hivatalos nyelvein, amely szövegek mindegyike egyaránt
 b) a cikk a következő bekezdéssel egészül ki: hiteles.
 ---pagebreak--- 2013.6.20. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 168/7
 За Европейския съюз
 Por la Unión Europea
 Za Evropskou unii
 For Den Europæiske Union
 Für die Europäische Union
 Euroopa Liidu nimel
 Για την Ευρωπαϊκή Ένωση
 For the European Union
 Pour l'Union européenne
 Per l'Unione europea
 Eiropas Savienības vārdā –
 Europos Sąjungos vardu
 Az Európai Unió részéről
 Għall-Unjoni Ewropea
 Voor de Europese Unie
 W imieniu Unii Europejskiej
 Pela União Europeia
 Pentru Uniunea Europeană
 Za Európsku úniu
 Za Evropsko unijo
 Euroopan unionin puolesta
 För Europeiska unionen
 Pentru Uniunea Europeană
 3a Република Молдова
 Por la República de Moldavia
 Za Moldavskou republiku
 For Republikken Moldova
 Für die Republik Moldau
 Moldova Vabariigi nimel
 Για τη Δημοκρατία της Μολδαβίας
 For the Republic of Moldova
 Pour la République de Moldavie
 Per la Repubblica moldova
 Moldovas Republikas vārdā –
 Moldovos Respublikos vardu
 A Moldovai Köztársaság részéről
 Għar-Repubblika tal-Moldova
 Voor de Republiek Moldavië
 W imieniu Republiki Mołdawii
 Pela República da Moldova
 Pentru Republica Moldova
 Za Moldavskú republiku
 Za Republiko Moldavijo
 Moldovan tasavallan puolesta
 För Republiken Moldavien
 Pentru Republica Moldova
 ---pagebreak--- L 168/8 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2013.6.20.
 EGYÜTTES NYILATKOZAT AZ ÚTI OKMÁNYOKKAL KAPCSOLATOS EGYÜTTMŰKÖDÉSRŐL
 A Felek megállapodnak abban, hogy a megállapodás 12. cikke alapján létrejött vegyes bizottság a megálla
 podás végrehajtásának felügyelete során értékeli, hogy az érintett úti okmányok biztonságának szintje milyen
 hatással van a megállapodás működésére. E célból a Felek megállapodnak abban, hogy rendszeresen tájé
 koztatják egymást az úti okmányok számának indokolatlan mértékű növekedésének elkerülése, az úti
 okmányok biztonsága technikai tényezőinek fejlesztése, valamint az úti okmányok kiadásának testreszabása
 érdekében tett intézkedésekről.
 AZ EURÓPAI UNIÓ NYILATKOZATA A RÖVID TÁVÚ TARTÓZKODÁSRA JOGOSÍTÓ VÍZUMOK
 KÉRELMEZÉSEKOR BENYÚJTANDÓ DOKUMENTUMOKRÓL
 Az Európai Unió a Vízumkódex 48. cikke (1) bekezdésének a) pontjának megfelelően harmonizált jegyzéket
 alakít ki a kérelmezők által benyújtandó támogató dokumentumokról annak érdekében, hogy a Moldovai
 Köztársaság vízumkérelmezőit elvben azonos támogató dokumentumok benyújtására kötelezzék. Az
 Európai Unió a vegyes bizottság keretében tájékoztatja a Moldovai Köztársaságot e jegyzék elkészültéről.
 Az Európai Unió a Moldovai Köztársaság állampolgárait is tájékoztatja a Vízumkódex 47. cikke (1) bekez
 désének a) pontja szerint.
 AZ EURÓPAI UNIÓ NYILATKOZATA A KÜLSŐ SZOLGÁLTATÓVAL VALÓ EGÜTTMŰKÖDÉSRŐL
 Az Európai Unió elkötelezi magát amellett, hogy a vízumkérelmek átvételének kiszervezéséhez csak végső
 megoldásként, különleges körülmények vagy helyi adottságok esetén folyamodik, például akkor, ha a
 vízumkérelmezők magas száma miatt nem lehetséges kellő időben és rendezett körülmények között
 megszervezni a kérelmek átvételét és az adatok felvételét, vagy ha az érintett harmadik ország megfelelő
 területi lefedettsége semmilyen egyéb módon nem biztosítható, és ha az érintett tagállam esetében az
 együttműködés egyéb módjai nem bizonyulnak megfelelőnek.
 ---pagebreak--- 2013.6.20. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 168/9
 AZ EURÓPAI UNIÓ NYILATKOZATA A CSALÁDTAGOKRA VONATKOZÓ KÖNNYÍTÉSEKRŐL
 Az Európai Unió tudomásul veszi a Moldovai Köztársaságnak a vízumkönnyítésben részesülő családtagok
 fogalmának kiszélesítésére irányuló javaslatát, valamint tudomásul veszi, hogy a Moldovai Köztársaság nagy
 jelentőséget tulajdonít annak, hogy egyszerűsítsék a személyek ezen kategóriájának mozgását.
 Annak érdekében, hogy több olyan személy mozgását könnyítsék meg, akiket családi kötelék fűz a Moldovai
 Köztársaságnak a tagállamok területén jogszerűen tartózkodó állampolgáraihoz, vagy pedig az Európai
 Uniónak az állampolgárságuk szerinti tagállam területén tartózkodó polgáraihoz (különös tekintettel a
 testvérekre és azok gyermekeire), az Európai Unió felkéri a tagállamok konzuli hivatalait, hogy teljes
 mértékben használják ki a személyek ezen kategóriái esetében a Vízumkódex által a vízumok kiadásának
 megkönnyítésére irányulóan biztosított lehetőségeket, ideértve különösen a kérelmezőktől megkövetelt
 igazoló dokumentumok egyszerűsítését, a feldolgozási díjak alóli mentességet és adott esetben a többszöri
 belépésre jogosító vízumok kiadását.
 EGYÜTTES NYILATKOZAT SVÁJCRÓL ÉS LIECHTENSTEINRŐL
 A Felek tudomásul veszik az Unió, valamint Svájc és Liechtenstein között fennálló szoros kapcsolatot,
 különös tekintettel ezen országoknak a schengeni vívmányok végrehajtására, alkalmazására és fejlesztésére
 irányuló társulásáról szóló, 2004. október 26-i megállapodásra.
 Ilyen körülmények között kívánatos, hogy Svájc és Liechtenstein, illetve a Moldovai Köztársaság hatóságai
 késedelem nélkül a módosított megállapodáshoz hasonló feltételekkel kétoldalú megállapodásokat kössenek
 a rövid távú tartózkodásra jogosító vízumok kiadásának megkönnyítéséről.


type: contracts

jurisdiction: EU

text:
 Tähtis õiguslik teade
 |
 21996D0411(01)
 Euroopa Liidu Teataja L 090 , 11/04/1996 Lk 0038 - 0038
 EMP Ühiskomitee otsusnr 1/96,26. jaanuar 1996,millega muudetakse EMP lepingu VI lisa (sotsiaalkindlustus)EMP ÜHISKOMITEE,võttes arvesse Euroopa Majanduspiirkonna lepingut, mida on kohandatud Euroopa Majanduspiirkonna lepingut kohandava protokolliga, edaspidi "leping", eelkõige selle artiklit 98ning arvestades, et:lepingu VI lisa muudeti EMP Ühiskomitee 22. juuni 1995. aasta otsusega nr 49/95; [1]lepingusse tuleb lisada 7. aprilli 1995. aasta otsus nr 156 võõrtöötajate sotsiaalkindlustuse halduskomisjoni poolt vastu võetud haigus- ning rasedus- ja sünnituskindlustuse prioriteedieeskirjade kohta, [2]ON VASTU VÕTNUD JÄRGMISE OTSUSE:Artikkel 1Lepingu VI lisa punkti 42d (komisjoni otsus nr 151) järele lisatakse järgmine punkt:"42e. 395 D 0419: otsus nr 156, 7. aprill 1995, võõrtöötajate sotsiaalkindlustuse halduskomisjoni poolt vastu võetud haigusning rasedus- ja sünnituskindlustuse prioriteedieeskirjade kohta (EÜT L 249, 17.10.1995, lk 41)."Artikkel 2Otsuse nr 156 islandi- ja norrakeelne tekst, mis on lisatud käesoleva otsuse vastavates keeltes versioonidele, on autentne.Artikkel 3Käesolev otsus jõustub 1. veebruaril 1996 tingimusel, et kõik lepingu artikli 103 lõikes 1 ettenähtud teated on EMP Ühiskomiteele esitatud.Artikkel 4Käesolev otsus avaldatakse Euroopa Ühenduste Teataja EMP osas ja EMP kaasandes.Brüssel, 26. jaanuar 1996EMP Ühiskomitee nimeleesistujaFrançoise Gaudenzi-Aubier[1] Euroopa Ühenduste Teatajas seni avaldamata.[2] EÜT L 249, 17.10.1995, lk 41.--------------------------------------------------


type: wikipedia

text:
Deze lijst van voetbalinterlands is een overzicht van alle officiële voetbalwedstrijden tussen de nationale teams van Joegoslavië en Paraguay. De landen speelden in totaal drie keer tegen elkaar. De eerste ontmoeting, een groepswedstrijd tijdens het Wereldkampioenschap voetbal 1958, werd gespeeld in Eskilstuna (Zweden) op 15 juni 1958. Het laatste duel, een vriendschappelijke wedstrijd, vond plaats op 28 juni 2001 in Tokio (Japan).
 Wedstrijden
 Samenvatting
 Details
 Derde ontmoeting
 Paraguay
 Joegoslavië


type: legislation

text:
 Avis juridique important
 |
 52004SC0379(02)
 Eelnõu Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni peasekretäride, Euroopa kohtu sekretäri, Euroopa kontrollikoja, Euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee ja regioonide komitee peasekretäride ja ombudsmani esindaja otsus Euroopa halduskooli korralduse ja töö kohta /* SEK/2004/0379 lõplik */
 Eelnõu EUROOPA PARLAMENDI, NÕUKOGU JA KOMISJONI PEASEKRETÄRIDE, EUROOPA KOHTU SEKRETÄRI, EUROOPA KONTROLLIKOJA, EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE JA REGIOONIDE KOMITEE PEASEKRETÄRIDE JA OMBUDSMANI ESINDAJA OTSUS Euroopa halduskooli korralduse ja töö kohta(komisjoni esitatud)SELETUSKIRIEuroopa halduskooli (edaspidi ,kool") asutamine leiab aset Euroopa avaliku teenistuse reformimise üldises kontekstis. See reform toetub muuhulgas personali arendamisele koolituse kaudu. Samuti tugineb see halduskultuuri ja eelkõige juhtimiskultuuri sügavale muutumisele. Lisaks on ametnike personalieeskirjade ja nendega seotud karjäärisüsteemi reformimise käigus välja töötatud uus ühest rühmast teise ülemineku süsteem, mis hõlmab kohustuslikku koolitust. Selles kontekstis tehti ettepanek, et oma panuse võiks anda institutsioonidevaheline kool.Ühenduse institutsioonide peasekretärid (otsustati kaasata ka majandus- ja sotsiaalkomitee, regioonide komitee ja ombudsman) leppisid kokku selle idee edasiarendamises, kuna leiti, et vähemalt osa institutsioonide töötajate koolitusest võiks aset leida institutsioonidevahelises kontekstis. Nii eeldas kooli idee algusest peale kõigi ametnike ja teenistujate, sealhulgas ka teiste asutuste ja organite töötajate ametialase koolituse edendamiseks tehtavate pingutuste ühendamist vähemalt osaliselt. Kui mõningad erandid välja arvata, korraldab ja rahastab sellist tegevust iga institutsioon ja asutus iseseisvalt.Esimese aruteluetapi järel otsustasid peasekretärid korraldada eelhindamise, moodustades selleks institutsioonidevahelise töörühma. Töörühma ülesandeks sai uurida kooli asutamise oodatavaid tulemusi ja eelkõige selle alusel tekkivaid sünergiaid. Peasekretärid kiitsid töörühma aruande ja sellega seotud otsuse-eelnõud heaks 28. oktoobril 2003. Hindamisest selgub, et institutsioonidevahelise kooli loomine ei piirdu kindlasti mitte üksnes koolituse valdkonna majanduslikult tõhusate tulemustega (nagu neid on kirjeldatud edaspidi), vaid annab uue tõuke ka ühiste väärtuste jagamisele ja euroopa vaimulaadi arendamisele.Kokkuvõttes peab Euroopa halduskool kõigi ühenduse institutsioonide ühiseks aluseks oleva ühenduste ametnike ja teenistujate personalieeskirjade rakendamisele tugineva personalipoliitika üldises kontekstis täitma järgmisi ülesandeid:- toetama ühenduse ametkondade töökvaliteedi parandamist, eelkõige juhtimisalase koolituse kaudu, mis aitaks arendada uut halduskultuuri;- uute töötajate sotsialiseerimine ühenduse vaimus konkreetsest institutsioonist sõltumatult, uute töötajate ühise aluskoolituse kaudu; selleks hakatakse rakendama uut institutsioonidesse kaasamise poliitikat, ilma et see asendaks iga institutsiooni enda uute töötajate vastuvõtmisega seotud tegevust;- iga ametniku individuaalse teenistuskäigu toetamine eelkõige kvalifikatsiooni tõstmise kaudu kohustusliku koolituse raames, mis on seotud uue ,tunnistuste" süsteemiga abiametnike kategooriast haldusametnike kategooriasse üleminekul.Järgnevalt loetletud kriteeriumid peegeldavad selle ettevõtmise poliitilist ja kogu ühendust hõlmavat, kuid ka majanduslikku iseloomu. Nende kriteeriumide täitmine tekitab praeguse olukorraga võrreldes lisaväärtuse, kuna seni korraldab väljaõpet iga institutsioon eraldi, kui mõni üksik erand välja arvata. Kriteeriumid võib kokku võtta järgmiselt:- ühiste väärtuste levitamine ja liidu kõiki institutsioone hõlmava ühtsustunde tekitamine,- ametnike personalieeskirjade koolitust ning ühtlasi karjääri puudutava osa võimalikult ühtne rakendamine kõigi institutsioonide poolt,- ühesuguseid teadmisi ja oskusi eeldavate valdkondade väljaselgitamine selleks, et neis saaks korraldada ühist väljaõpet,- nõudluse kriitilise läve saavutamine, mis on praegu väikestele institutsioonidele tõsine probleem, muutub hõlpsamaks,- pakkumise avardamine (näiteks enam spetsialiseerumist ja valikuid, rohkem toimumisaegu, jne)- ning eelkõige mastaabisäästud, mida võimaldab teha ühine korraldamine ning just administratiivküsimuste ja osalejate arvu optimeerimine.Nagu nähtub institutsioonidevahelise töörühma aruandest, õigustab käesolevas otsuses nimetatud kriteeriumide täitmine koolitustegevuse ühendamist ning aitab selgelt luua sünergiaid.Ilmselgelt on teisigi koolitusvaldkondi, mida võiks eespool nimetatud kriteeriumide alusel korraldada institutsioonidevahelisel tasandil. Käesolev otsus võimaldab järkjärgulist lähenemist, mis jätab edaspidiste otsuste tegemisel vabad käed. Konkreetselt määratakse otsusega kindlaks üksnes juhtimiskoolitus, tööleasumisel läbitav koolitus ja pädevuse kinnitamiseks vajalik koolitus. Seega hakkab kool alates 2005. aasta jaanuarist korraldama kõigi otsusele alla kirjutanud institutsioonide ametnikele tööleasumisel läbitavaid sissejuhatavaid koolituskursusi ning juhtimiskoolitust. 2005. aasta jooksul lisanduvad ettevalmistavad kursused abiametniku kategooriast haldusametniku kategooriasse üleminekuks.Samuti nähakse käesoleva otsusega ette, et esimestel aastatel tegutseb kool olemasoleva institutsioonidevahelise organi haldusalas, milleks on Euroopa personalivaliku amet (EPSO, European Personel Selection Office). Eespool tsiteeritud aruande kohaselt peaks selline töökorraldus võimaldama tänu piiratud töötajate arvule ja väiksematele tegevuskuludele mõningaid mastaabisääste, eelkõige administratiivtöö (ressursside haldamine) ja juhtimise valdkonnas (juhtkond, direktor). Hiljemalt kolme tegevusaasta järel vaadatakse teise institutsiooni haldusalasse kuulumine läbi, tuginedes kooli saavutuste põhjalikule hindamisele.Eelnõu EUROOPA PARLAMENDI, NÕUKOGU JA KOMISJONI PEASEKRETÄRIDE, EUROOPA KOHTU SEKRETÄRI, EUROOPA KONTROLLIKOJA, EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE JA REGIOONIDE KOMITEE PEASEKRETÄRIDE JA OMBUDSMANI ESINDAJA OTSUS Euroopa halduskooli korralduse ja töö kohtaEuroopa Parlamendi,nõukogu jakomisjoni peasekretärid,Euroopa Kohtu sekretär,Euroopa Kontrollikoja,majandus- ja sotsiaalkomitee ningregioonide komitee peasekretärid jaEuroopa ombudsmani esindaja,võttes arvesse nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 [1] kehtestatud Euroopa Ühenduste ametnike personalieeskirju ja ühenduste muude teenistujate teenistustingimusi,[1] EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1.võttes arvesse Euroopa Parlamendi, nõukogu, komisjoni, kohtu, kontrollikoja, majandus- ja sotsiaalkomitee, regioonide komitee ja Euroopa ombudsmani [...] otsust, millega asutatakse Euroopa halduskool [2], ning eelkõige selle artiklit 5,[2] Vt käesoleva Euroopa Liidu Teataja leheküljelt [ ].ning arvestades järgmist:(1) institutsioonidevahelist koostööd koolituse vallas tuleb tugevdada eelkõige ühenduse institutsioonide ühiste väärtuste edasiandmiseks; Selline koostöö kujutab endast olulist lisaväärtust eelkõige koolituse kättesaadavuse, pakkumise laiendamise ja kulutuste piiramise seisukohast;(2) lähtudes tõhusa haldamise põhimõttest, tuleb Euroopa Halduskooli (edaspidi ,kooli") loomisel edasi minna järk-järgult;(3) kooli asutamist käsitlevas otsuses jäetakse peasekretäride, Euroopa Kohtu sekretäri ja ombudsmani esindaja otsustada koolile ülesandeks tehtavad koolitusvaldkonnad;(4) kui üks alla kirjutanud institutsioonidest rakendab personalipoliitikat, mis eeldab koolitust sellises valdkonnas, mille eest vastutab kool, tuleb kõnealuse poliitika toetamiseks sellele institutsioonile tagada minimaalne osalemisvõimalus kooli korraldatavatel kursustel, eriti juhul, kui selline koolitus on kohustuslik või kui see on teatavate tööülesannete, eelkõige juhtimisülesannete täitmise eelduseks;(5) nagu iga koolitusasutus, peab kool saama kasu üle-euroopalisest võrgustikele rajatud koostööst;(6) tuleb täpsustada kooli asutamist käsitleva otsuse artiklis 4 ettenähtud Euroopa Ühenduste personalivaliku ametile allutamise tingimused,ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA OTSUSE:Artikkel 1Euroopa halduskooli ülesanded1. Euroopa halduskool (edaspidi ,kool") töötab välja, korraldab ja hindab kooli asutamist käsitlevale otsusele alla kirjutanud institutsioonide (edaspidi ,institutsioonid") nimel järgmist koolitustegevust:a) juhtimiskoolitus ametnikele ja teenistujatele, kes töötavad või kes võivad tulevikus töötada juhtival ametikohal,b) uutele töötajatele suunatud sissejuhatav koolitus,c) [kui võetakse vastu sellekohased sätted, siis ka ühest ametnikerühmast teise üleminekul nõutav kohustuslik koolitus] [3].[3] teksti lõplik versioon valmib pärast uusi personalieeskirju käsitleva otsuse vastuvõtmist.2. Mis puutub lõike 1 punktides a ja b osutatud sissejuhatavasse koolitusse, siis võib iga institutsioon korraldada oma vajadustele vastavalt kooli kursustele lisanduvaid täiendavaid kursusi. Kool on ainsana pädev korraldama lõike 1 punktis c osutatud koolitust.Artikkel 2Institutsioonide vastutus1. Iga institutsiooni ametnike ametissenimetamiseks volitatud asutus nimetab kooli alluvusse piisava hulga ametnikest koolitajaid vastavalt haldusnõukogu poolt artikli 7 punkti g alusel vastu võetud korrale.2. Kooli taotlusel ja võimaluse korral annavad institutsioonid kooli käsutusse ruume vastavalt haldusnõukogu poolt vastu võetud korrale.Artikkel 3Muud teenused1. Kooli direktori ja ühenduse mis tahes organi, talituse või teenistuse vahel viimase taotlusel sõlmitud kirjaliku kokkuleppe alusel võib kool institutsioonide tarvis korraldatavatele kursustele vastu võtta ka nende töötajaid, kui kursusel on vabu kohti.2. Artikli 1 lõike 1 punktis c ettenähtud koolituskursuste puhul on teatud hulk kohti igal aastal reserveeritud ühenduse organitele, talitustele ja teenistustele, arvestades nende väljendatud vajadusi ning tagamaks seal töötavate ametnike võrdset kohtlemist vastavalt personalieeskirjade artiklile 45a. Kohtade arvu ja osalustasu määrab igal aastal kindlaks haldusnõukogu.3. Kirjaliku kokkuleppe alusel võib kool oma õppeprogrammi lisada ühenduse mis tahes organi, talituse või teenistuse poolt taotletud kursusi tingimusel, et see ei piira institutsioonidele adresseeritud kursuste korraldamist. Igas sellises lepingus tuleb ette näha kooli pakutavate teenustega seotud rahalised tingimused ning lepingu jõustumiseks peab selle kinnitama haldusnõukogu.4. Vajaduse korral ning mõne institutsiooni või ühenduse mis tahes organi, talituse või teenistuse taotlusel võib kool neid koolituste korraldamisel abistada muul oma pädevusse kuuluval viisil, kui kooli direktoriga on sõlmitud sellekohane leping, mis käsitleb ka abi andmise rahalisi tingimusi.Artikkel 4Nõudmised ja taotlused1. Kooli direktor täidab personalieeskirjade artiklis 90 sätestatud ametisse nimetava asutuse ülesandeid seoses kõiki kooli ülesandeid puudutavate taotluste ja nõudmistega.2. Selliste nõudmiste korral konsulteerib kooli direktor haldusnõukogu esimehega, kui ta kavatseb oma algse otsuse juurde jääda.3 Kool vastab Euroopa ombudsmani järelpärimistele mis tahes küsimuses, mis kuulub käesoleva otsuse kohaselt kooli pädevusse.Artikkel 5Koolitustegevuse korraldamine1. Üldiselt korraldab kool kursusi nii Brüsselis kui ka Luxembourg'is. Kursusi võib korraldada ka mujal, tingimusel et arvestatakse heade juhtimistavadega.2. Haldusnõukogu jälgib, et institutsioonide töötajad pääsevad kursustele võrdsetel alustel. Eelkõige jälgib haldusnõukogu, et kool tagab mõne institutsiooni töötajatele piisavalt võimalusi koolitustel osaleda, kui selles institutsioonis on teatav kooli poolt korraldatav koolitus kohustuslik või kui see on teatavate tööülesannete, eelkõige juhtimisülesannete täitmise eelduseks. Iga-aastase tööplaani koostamise raames teatab asjast huvitatud institutsioon oma vajadustest eespool nimetatud valdkondades. Tööplaani koostamisel on prioriteediks selliste kursuste korraldamine.3. Selleks, et mõni institutsioon tuleks toime üleminekust tingitud või eriolukordadega, võib ta koolilt taotleda, et võetaks vastu suurem hulk osalejaid kui tema näidatud kvoot töötajate koguhulgast, tingimusel et koolile eraldatakse eelarvelistest vahenditest vajalik summa. Käesolev ei piira artikli 3 lõike 2 kohaldamist.4. Kool võib teha koostööd teiste halduskoolidega ning samas valdkonnas tegutsevate instituutide ja ülikoolidega. Koostöö võib hõlmata vastastikust vahetust.Artikkel 6HaldusnõukoguPerioodil, mil kool kuulub Euroopa Ühenduste personalivaliku ameti (edaspidi ,amet") haldusalasse, täidab kooli haldusnõukogu ülesandeid otsuse 2002/621/EÜ [4] artiklis 5 sätestatud reeglite kohaselt ameti haldusnõukogu.[4] EÜT L 197, 26.7.2002, lk 56.Artikkel 7Haldusnõukogu ülesandedInstitutsioonide ühistes huvides täidab haldusnõukogu järgmisi ülesandeid:a) kinnitab kvalifitseeritud häälteenamusega kooli tööpõhimõtted;b) kinnitab kooli direktori ettepanekul lihthäälteenamusega kooli organisatsioonilise struktuuri;c) võtab eelarvemenetluse raames kooli direktori esitatud projekti alusel lihthäälteenamusega vastu kooli kulukohustuste ja maksete esialgse ajakava, mille edastab seejärel komisjonile komisjoni kulukohustuste ja maksete esialgse ajakava vastuvõtmiseks; samaaegselt esitab haldusnõukogu komisjonile ettepanekud seoses kooli personali hulgas vajalikuks peetavate muudatustega;d) kinnitab lihthäälteenamusega selliste tasuliste lisateenuste iseloomu ja hinna, mida kool võib osutada institutsioonidele, organitele, talitustele ja teenistustele ning tingimused, millistel kool võib neid osutada;e) kinnitab kooli direktori ettepanekul ühehäälselt kooli tööplaani. Tööplaan sisaldab ka koolituskursustega otseselt mitteseotud teenuseid;f) kinnitab kooli direktori koostatud projekti alusel kvalifitseeritud häälteenamusega juhtimise aastaaruande, milles käsitletakse kõiki tehtud tööga ja kooli osutatud teenustega seotud tulusid ja kulutusi. Enne iga aasta 1. maid esitab haldusnõukogu institutsioonidele analüütilise raamatupidamisaruande eelmise eelarveaasta kohta;g) määrab lähtuvalt koolitusvajadusest kvalifitseeritud häälteenamusega kindlaks tingimused, millele vastavalt iga institutsioon annab kooli käsutusse piisava hulga oma ametnikest koolitajaid.Artikkel 8Töötajate ametissenimetamine1. Perioodil, mil kool kuulub ameti haldusalasse, täidab kooli direktori ülesandeid ameti direktor.2. Kooli direktor on volitatud kooli töötajaid ametisse nimetama.3. Kooli direktor teatab haldusnõukogule ametnike ja teenistujatega seotud ametissenimetamistest, lepingute sõlmimisest, edutamistest ning distsiplinaarmenetluste algatamisest.4. Kõikidest koolis vabanenud töökohtadest teatatakse ühenduste kõikide institutsioonide ametnikele kohe, kui ametissenimetav asutus on otsustanud ametikoha täita.5. Selliste ülesannete täitmiseks, mida ei peeta esmajärgulisteks, võib kool kasutada lepingulisi teenistujaid vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste [5] artikli 3a lõike 1 kolmandale lõigule.[5] [viide lisatakse pärast muudetud personalieeskirjade vastuvõtmist]Artikkel 9Kooli direktori ülesanded ja personalijuhtimine1. Direktor vastutab kooli töö tõrgeteta sujumise eest. Haldusnõukogu pädevusse kuuluvates küsimustes tegutseb ta haldusnõukogu volitusel. Direktor tagab haldusnõukogu sekretariaadi toimimise, annab haldusnõukogule aru oma ülesannete täitmisest ning esitab talle ettepanekuid kooli töö tõrgeteta sujumise tagamiseks.2. Personalijuhtimisega seonduvaid haldusmenetlusi näiteks seoses töötasu ja puhkuse, haigekassa, tööõnnetuste ja pensioniga rakendatakse samadel tingimustel nagu komisjoni ametnike ja teenistujate puhul. Loetelu pole täielik ning kool võib komisjoniga kokku leppida muude valdkondade lisamise suhtes.Artikkel 10Koolijuht1. Perioodil, mil kool kuulub ameti haldusalasse, nimetab komisjon pärast ameti haldusnõukogu lihthäälteenamusega vastuvõetud heakskiitva arvamuse saamist ametisse koolijuhi. Haldusnõukogu osaleb koolijuhi ametissenimetamiseks nõutavates menetlustes, eriti ametikoha täitmiseks mõeldud konkursi väljakuulutamisel ja kandidaatide kaalumisel.2. Koolijuht allub direktorile ning vastutab Euroopa halduskooli asutamise otsuse artiklis 2 määratletud ülesannete täitmise eest. Koolijuht osaleb haldusnõukogu koosolekutel, kus arutatakse tema pädevusse kuuluvaid küsimusi.Artikkel 11Finantssätted1. Kooli dotatsioon, mille kogusumma märgitakse komisjoni eelarves eraldi reale, on üksikasjalikult ära toodud selle sektsiooni lisas. Nimetatud lisa esitatakse kulukohustuste ja maksete ajakava kujul, mis on jagatud rubriikideks samamoodi nagu eelarvesektsioonid.2. Kooli töötajate nimekiri lisatakse komisjoni töötajate nimekirjale.3. Komisjon volitab haldusnõukogu ettepanekul kooli direktorit käsutama lisas toodud eelarvelisi vahendeid ning määrab kindlaks direktori volituste piirid ja tingimused. Mis puutub kooli osutatud tasulistesse lisateenustesse, siis esitab haldusnõukogu eelarveasutusele eelarveaasta lõpul sellisel viisil saadud summade jaotuse vastaval eelarvereal.4. Kooli eelarve koostatakse ja seda täidetakse kooskõlas nõukogu määrusega (EÜ, Euratom) nr 1605/2002 [6].[6] EÜT L 248, 16.9.2002, lk 1.5. Perioodil, mil kool kuulub ameti haldusalasse, kohaldatakse lõigetes 1-4 osutatud finantssätteid, eriti seoses kooli dotatsiooni ja personaliga, ameti eelarve raames. Sellega seotud sätted kuuluvad kohaldamisele. Hõlbustamaks kooli käsutuses olevate vahendite tuvastamist, pidades samas kinni eelarvereeglitest, esitatakse kooli töötajate nimekiri ameti töötajate nimekirjale lisatud eraldi tabelis ning kooli tegevuskulud IV lisa eraldi artiklis.Artikkel 12Ülesannete läbivaatamine1. Käesoleva otsuse artikli 1 lõikes 1 nimetatud ülesanded vaadatakse läbi kõige varem kolm aastat pärast kooli asutamist.2. Ülesannete läbivaatamiseks on vajalik peasekretäride, Euroopa Kohtu sekretäri ja ombudsmani esindaja ühist kokkulepet, mis tugineb haldusnõukogu otsuse 2002/621/EÜ artikli 5 lõikes 6 määratletud kvalifitseeritud häälteenamusega ning direktori üksikasjaliku aruande alusel vastuvõetud ettepanekule.Artikkel 13Ameti haldusalasse kuulumise läbivaatamine1. Hiljemalt kooli kolmanda tegevusaasta lõpul esitab ameti direktor haldusnõukogule üksikasjaliku aruande kooli ameti haldusalasse kuulumise kohta. Haldusnõukogu võtab kooli asutamist käsitleva otsuse artikli 4 lõikes 3 sätestatud tingimustel vastu otsuse ameti haldusalasse kuulumise lõpetamise kohta, välja arvatud juhul kui senise olukorra jätkumise kasuks räägib põhjendatud arvamus.2. Juhul, kui haldusnõukogu otsustab lõikes 1 ettenähtud menetluse käigus kooli ameti haldusalasse kuulumist pikendada, näidatakse otsuses tähtaeg, mille möödudes kõnealune küsimus uuesti läbi vaadatakse.Artikkel 14JõustumineKäesolev otsus jõustub selle Euroopa Liidu Teatajas avaldamise päeval.Brüssel, .........Euroopa Parlamendi nimel Nõukogu nimelpeasekretär peasekretäri asetäitjaKomisjoni nimel Euroopa Kohtu nimelpeasekretär kohtusekretärEuroopa Kontrollikoja nimel Majandus- ja sotsiaalkomitee nimelpeasekretär peasekretärRegioonide komitee nimelpeasekretär OmbudsmanLEGISLATIVE FINANCIAL STATEMENTPolicy area(s): AdministrationActivit(y/ies): 11.07. Staff policy and managementTitle of action: Setting up a EUROPEAN ADMINISTRATIVE SCHOOL1. BUDGET LINE(S) + HEADING(S)26 01 20 - EUROPEAN COMMUNITIES PERSONNEL SELECTION OFFICE2. OVERALL FIGURES2.1. Total allocation for action (Part B): not applicable2.2. Period of application:The School will become operational on 1 January 20052.3. Overall multiannual estimate of expenditure:(a) Schedule of commitment appropriations/payment appropriations (financial intervention(b) Technical and administrative assistance and support expenditure(c) Overall financial impact of human resources and other administrative expenditure2.4. Compatibility with financial programming and financial perspective[X] The creation of the School is compatible with programming of heading V since it is budget-neutral or included in the financial statement covering the Administrative Reforms, and will bring economies of scale in the future.Proposal will entail reprogramming of the relevant heading in the financial perspective.Proposal may require application of the provisions of the Interinstitutional Agreement.2.5. Financial impact on revenue[...] Proposal has no financial implications (involves technical aspects regarding implementation of a measure)OR[X] Proposal has financial impact - the effect on revenue is as follows:The institutions will contribute through revenue (re-use of funds) from training activities taken over by the School. See Supplementary Report of the inter-institutional working party, Chapter 4 'Budget and financial implications'.3. BUDGET CHARACTERISTICS>TABELPOSITION>4. LEGAL BASISDecision of the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions and the European Ombudsman of [...] setting up a European Administrative School (2003/.../EC)Decision of the Secretaries-General of the European Parliament, the Council, the Commission, the Registrar of the Court of Justice, the Secretaries-General of the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions and the Representative of the European Ombudsman of [...] on the organisation and running of the European Administrative School (2003/.../EC)The Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of employment of other servants of the European Communities, as laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 [7], as last amended by Regulation (EC, ECSC, Euratom) No 490/2002 [8], and in particular the third and fourth paragraphs of Article 24 thereof.[7] EÜT L 56, 4.3.1968, p. 1.[8] EÜT L 77, 20.3.2002, p. 1.5. DESCRIPTION AND GROUNDS5.1. Need for Community action5.1.1 PurposeSetting up a European Administrative School ('the School') is part of the general context of reforming the European public service. Among other aspects, these reforms involve developing human resources through training and a major change in administrative culture, in particular through a change in management culture. In addition, as part of the reform of the Staff Regulations and the career structure, a new system is being introduced for passing from one function group to another involving mandatory training courses. In this connection, it has been proposed that an inter-institutional School could make its own particular contribution.The role of the School, within the general framework of staff policy based on the Staff Regulations of officials and other servants of the Communities as shared by all the Community institutions, should consist of the following tasks:- supporting improvements in the way the Community administration is run, in particular by training in management, in order to facilitate the development of a new administrative culture;- introducing new entrants to the service to a Community way of thinking, independent of the specific institution, in particular via a shared set of induction courses; this will result in a new induction policy for the institutions, without of course replacing the introductory courses specific to each institution;- contributing to individual career development, in particular to enhance the level of skills through training with a view to creating the "certification" system which is the new method of transfer from the function group of assistants to the function group of administrators.Obviously there are other fields of training which lend themselves to inter-institutional courses in line with the above. Accordingly, this Decision provides for an evolutionary approach leaving open the possibility of future extensions as decided unanimously by the Secretaries-General. To start with, it specifies only management training, induction courses and training for purposes of certification. The School is to begin organizing and running induction and management courses on behalf of all the signatory institutions as from January 2005, followed during 2005 by courses to prepare the certification of staff making the transfer to another function group.5.1.2 Prior appraisalThe Secretaries-General of the Community institutions (including for this purpose the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions and the Ombudsman) agreed to explore this idea since they felt that at least some staff training within the institutions could benefit from an inter-institutional facility. In July 2002, after the initial 'ideas' phase, a prior appraisal was set in train by the Secretaries-General in the form of an inter-institutional working party mandated with examining the possible creation of such a School and, if it were found to be opportune, to prepare decisions setting it up and regulating the running of it. The main outcome of this appraisal was that an inter-institutional School would definitely contribute to giving new impetus to a Community approach and the development of a European way of thinking.The appraisal also identified a set of criteria, listed below, chosen to reflect the political and Community-related nature of this arrangement on the one hand and its economic character on the other. Fulfilling these criteria will bring value-added compared with the present situation, in which - with a few exceptions - each institution organizes its own training. These criteria are:* in the first place, the spread of common values and the creation of an esprit de corps throughout the institutions of the Union, leading to* the most consistent possible application of the Staff Regulations among the institutions in terms of training and, linked with this, of career development;* the identification of fields with similar requirements in terms of knowledge and abilities and hence lending themselves to joint training;* the potential for economies of scale by joint organisation of training.Fulfilling these criteria will, as the report of the inter-institutional group has shown, amply justify the sharing of training activities as set out in this Decision.The economies of scale will come in particular from:* centralised organisation of the calls for tender covering the same field, avoiding duplication of effort* a reduced cost per participant in courses by being able to gather an optimum number of people* streamlining of the induction process during the massive influx of staff at enlargement, particularly for the smallest institutions* better use of support staff (managing of contracts, staff, logistics, etc.) because of proposed attachment to EPSO* the possibility of acquiring training rooms based on need, thus avoiding relatively costly solutions* the possibility of using contract staff.Qualitative improvements in training are also expected from:* more professional organisation of training* a wider choice of training courses, a bigger choice of dates, etc.* more choice in the language of the training for certain types of course* reduced unit cost per participant in more optimal groups* sharing of specialised expertise (e.g. auditors from the Court of Auditors giving auditing training)* greater inter-institutional cooperation beyond the organisation of training itself ('knock-on effects').In the same general context, this Decision provides for the School, for the initial years after its inception, to be administratively attached to an existing inter-institutional body, namely EPSO (the European Communities Personnel Selection Office). This should make it possible, with limited staff and a small operational budget, to achieve some synergies, in particular in administration (management of resources) and in management (Management Board, Principal), as identified in the report referred to above. At the end of a three-year experimental phase, and on the basis of an exhaustive evaluation of the results achieved, this assignment will then be reviewed.5.1.3 Measures taken after ex-post evaluationNot applicable.5.2 Proposed action and details of budgetThe aim is to set up an inter-institutional body to take charge, on behalf of the signatory institutions and in line with their needs, of a shared set of training requirements for the professional development of the staff of these institutions. The training to be covered in the first instance will be (1) induction courses, (2) management courses, and (3) training linked to the new system of transfer from one function group to another.The training concerned, except for the third kind, will be those parts which lend themselves to inter-institutional courses. The institutions will thus remain responsible for aspects specific to them. The advanced training of officials and other servants will thereby come to be shared between the School, an inter-institutional body responsible for some activities, and the institutions, which remain in overall control.It is further proposed that the training should be accessible also to officials and other servants of other Community bodies and agencies, under special financial arrangements to be agreed separately.The School will benefit from the network of training officers present in the institutions. It will also be able to arrange cooperation with similar bodies in the Member States and draw on their experience and expertise.The idea behind this initiative is the synergy effects identified by the working party (see point 5.1.2) as well as the positive impact on the quality and effectiveness of the training provided to staff. The creation of the School will also make it possible, on the training side, to meet the professional development challenges faced by officials and other servants as a result of enlargement and the administrative and staff policy reforms. Enlargement alone will bring in more than 2000 new staff every year over the next few years, all of whom will need to be given induction courses.The School's main activity will hence be drawing up an annual training programme, to be adopted by the Management Board in which all the signatory institutions are represented.Setting up the School will not entail budget expenditure.5.3 Details of implementationThe action consists of setting up a European Administrative School as an inter-institutional body. From its inception, it is to be attached to EPSO, in the sense that the decision-making forum, the Management Board, will be the Board of EPSO and the head of the School will be the Head of EPSO. The intention is for the School to start running training under its own responsibility from 1 January 2005. To ensure proper preparation of this operation, it is clear that as soon as the School has been established in legal terms a series of preparatory activities will begin, including setting up its internal apparatus, publishing calls for tender and carrying out conceptual work. Organising inter-institutional induction courses as from enlargement in May 2004 will also provide invaluable practical experience in advance of the launch of the School.Various administrative functions (in particular the management of the budget and contracts) will be taken on by EPSO. Ultimately, the School will be attached to the Commission on the same terms as EPSO as regards functions such as processing of salaries and pensions and the provision of infrastructure and logistics.6. FINANCIAL IMPACT6.1. Total financial impact on Part B - (over the entire programming period)Appropriations will be made available to the School on the relevant budget lines covering management training, induction courses and training to prepare for certification.6.2. Calculation of costs by measure envisaged in Part B7. IMPACT ON STAFF AND ADMINISTRATIVE EXPENDITURE7.1. Impact on human resourcesAll the human resources intended for the School will be assembled by transferring existing posts or appropriations and planned by each institution for 2005 in connection with enlargement. The creation of the School will not result in any way in increasing the total staff of the institutions compared with forecasts. Eight existing posts and existing appropriations for two C grade auxiliaries will be assigned to the School's 2005 budget by transfer from the budgets of the institutions, following the breakdown given in the table in Annex 3 to this Financial Statement. It is agreed that the additional resources needed to cope with enlargement, namely seven posts and appropriations for two C grade auxiliaries, are to be integrated into the forecast human resources needs of each institution in 2005. The breakdown of this additional burden will be the same as for present resources as described above.>TABELPOSITION>The technical annex covers the breakdown of posts from the various institutions.7.2. Overall financial impact of human resources>TABELPOSITION>The amounts are total expenditure for twelve months.The technical annex gives more details.7.3. Other administrative expenditure deriving from the action>TABELPOSITION>The technical annex contains a more detailed breakdown.The human-resources and administrative requirements will be covered within the envelope allocated to the School in the annual allocation procedure.8. FOLLOW-UP AND EVALUATION8.1. Follow-up arrangementsAn annual report is provided for in Article 7 of the Decision on the organisation and running of the School.In the first half of 2008, EPSO's Management Board will produce an evaluation as the basis for a decision concerning the attachment of the School to EPSO (see Article 4(3) of the Decision setting up the School).8.2. Arrangements and schedule for the planned evaluation9. ANTI-FRAUD MEASURESThe School will take all necessary measures to prevent fraud.


type: caselaw

text:
Nr . C 294/4 DE Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften 5 . 10 . 96
 fällt und sodann in unmittelbar zeitlichem Anschluß durch Beschluß vom 13 . Juli 1993 , bei der Kanzlei des
 wieder ein Dienstleistungsauftrag mit im wesentlichen Gerichtshofes eingegangen am 22 . Juli 1996 , in dem bei ihr
 gleichen inhaltlichen Vorgabenkonditionen einem anhängigen Strafverfahren gegen Giuseppe Cordella um
 Nachfolgeauftraggeber übertragen wird ? Vorabentscheidung über folgende Frage :
 3 . Ist jedenfalls dann ein Betriebsübergang im Sinne des Sind das D.P.R. Nr. 915 vom 10 . September 1982 ( 1 ) und
 Artikels 1 Absatz 1 der Richtlinie 77/ 187/EWG zu allgemein die in Italien geltenden Rechtsvorschriften über
 bejahen, wenn im wesentlichen immer die gleichen Abfälle und Wertstoffe mit der Richtlinie 91 / 156/EWG vom
 Arbeitnehmer, die gleichen Wachaufgaben unter im 18 . März 1991 (ABl . L 78 vom 26 . 3 . 1991 , S. 32 )
 wesentlichen gleichen Konditionen, die weitgehend vom vereinbar ?
 Auftraggeber bestimmt werden, verrichten ?
 (') Im Vorlagebeschluß ist fälschlich 1992 angegeben.
 Ersuchen um Vorabentscheidung, vorgelegt durch Beschluß
 des Tribunale Civile e Penale Brescia vom 12 . April 1996 in
 dem Strafverfahren gegen Riccardo Piccaluga Ersuchen um Vorabentscheidung, vorgelegt aufgrund der
 ( Rechtssache C-250/96 ) Beschlüsse des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 9. Juli
 ( 96/C 294/05 ) 1996 in den Rechtsstreitigkeiten Helmut Kampelmann
 gegen Landschaftsverband Westfalen-Lippe ( C-253/96 ),
 Das Tribunale Civile e Penale Brescia ersucht den Gerichts Wilfried Tilsch gegen Landschaftsverband Westfalen-Lippe
 hof der Europäischen Gemeinschaften durch Beschluß vom ( C-254/96 ), Dieter Klingelhöfer gegen Landschaftsverband
 12 . April 1996 , bei der Kanzlei des Gerichtshofes eingegan Westfalen-Lippe ( C-255 /96 ), Heinrich Schmidt gegen
 gen am 22 . Juli 1996 , in dem Strafverfahren Riccardo Landschaftsverband Westfalen-Lippe ( C-256/96 ), Stadt
 Piccaluga um Vorabentscheidung über folgende Fragen : werke Witten GmbH gegen Andreas Schade ( C-257/96 )
 und Klaus Haseley gegen Stadtwerke Altena GmbH
 1. Sind die nationalen Vorschriften über die Arbeitsver
 ( C-258/96 )
 mittlung und die Zeitarbeit mit Rücksicht darauf, daß ( Rechtssachen C-253/96—C-258/96 )
 sie im öffentlichen Interesse, nämlich zum Schutz der ( 96/C 294/07
 Arbeitnehmer und der Volkswirtschaft erlassen worden
 sind, der Ausübung öffentlicher Gewalt im Sinne von Das Landesarbeitsgericht Hamm — 4 . Kammer — ersucht
 Artikel 66 in Verbindung mit Artikel 55 EG-Vertrag den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften durch
 zuzuordnen ?
 Beschlüsse vom 9 . Juli 1996 , in der Kanzlei des Gerichts
 hofes eingegangen am 23 . Juli 1996 , in den Rechtsstreitig
 2 . Sind diese Bestimmungen mangels genauer Durchfüh keiten Helmut Kampelmann, Wilfried Tilsch , Dieter Klin
 rungsbestimmungen in diesem besonderen Bereich als gelhöfer, Heinrich Schmidt gegen Landschaftsverband
 unmittelbar anwendbar anzusehen ( mit der sich daraus Westfalen-Lippe, Stadtwerke Witten GmbH gegen Andreas
 ergebenden Beeinträchtigung der mit den italienischen Schade, Klaus Haseley gegen Stadtwerke Altena GmbH um
 Gesetzen über die Arbeitsvermittlung und die Zeitarbeit Vorabentscheidung über folgende Fragen :
 verfolgten Ziele des öffentlichen Interesses ), und gestat
 ten sie es jedem öffentlichen oder privaten Rechtssubjekt
 ohne jede besondere Kontrolle oder Genehmigung auf 1 . Bezwecken die Bestimmungen des Artikels 2 der „ Richt
 dem Gebiet der Vermittlung zwischen Stellenangebot linie über die Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung
 und -nachfrage und/oder dem der zeitweiligen Beschaf des Arbeitnehmers über die für seinen Arbeitsvertrag
 fung von Arbeitskräften tätig zu werden, wenn der oder sein Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen "
 ( Richtlinie 91 /533/EWG — ABl . L 288 vom 18 . 10 .
 Mitgliedstaat nicht imstande ist, die auf dem Arbeits
 markt bestehende Nachfrage nach Dienstleistungen mit 1991 , S. 32 ) im Hinblick auf die in der Präambel der
 seinem eigenen Verwaltungsapparat vollständig zu sogenannten Nachweis-Richtlinie geäußerten Zielset
 befriedigen ? zung, „ die Arbeitnehmer besser vor etwaiger Unkennt
 nis ihrer Rechte zu schützen und den Arbeitsmarkt
 transparenter zu gestalten ", eine Verbesserung der
 Beweislast zugunsten des Arbeitnehmers, in dem der
 Mindestkatalog des Artikels 2 Absatz 2 der Richtlinie
 91 /533/EWG sicherstellen will , daß der Arbeitnehmer in
 Ersuchen um Vorabentscheidung, vorgelegt durch Beschluß den dort aufgeführten Punkten bei der Durchsetzung
 der Pretura Circondariale Rovigo — Außenstelle Adria — seiner vertraglichen Ansprüche in arbeitsgerichtlichen
 vom 13 . Juli 1993 in dem bei ihr anhängigen Strafverfahren Auseinandersetzungen nicht in Beweisnot gerät ?
 gegen Giuseppe Cordella
 ( Rechtssache C-251 /96 ) 2 . Falls die Frage 1 bejaht wird : Sind die Bestimmungen aus
 ( 96/C 294/06 ) Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe c ) Unterabsatz ii ) der
 Richtlinie 91 /533/EWG gegenüber dem privatrechtlich
 Die Pretura Circondariale Rovigo — Außenstelle Adria — als Arbeitgeber handelnden Staat seit dem 1 . Juli 1993
 ersucht den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften unmittelbar anwendbar, weil


text:
 9.7.2013
 PL
 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
 L 188/3
 ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) NR 648/2013
 z dnia 4 lipca 2013 r.
 rejestrujące w rejestrze chronionych nazw pochodzenia i chronionych oznaczeń geograficznych nazwę [Prés-salés de la baie de Somme (ChNP)]
 KOMISJA EUROPEJSKA,
 uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
 uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1151/2012 z dnia 21 listopada 2012 r. w sprawie systemów jakości produktów rolnych i środków spożywczych (1), w szczególności jego art. 52 ust. 2,
 a także mając na uwadze, co następuje:
 (1)
 Rozporządzenie (UE) nr 1151/2012 uchyliło i zastąpiło rozporządzenie Rady (WE) nr 510/2006 z dnia 20 marca 2006 r. w sprawie ochrony oznaczeń geograficznych i nazw pochodzenia produktów rolnych i środków spożywczych (2).
 (2)
 Zgodnie z art. 6 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 510/2006 wniosek Francji o rejestrację nazwy „Prés-salés de la baie de Somme” został opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej
 (3).
 (3)
 Ponieważ do Komisji nie wpłynęło żadne oświadczenie o sprzeciwie zgodnie z art. 7 rozporządzenia (WE) nr 510/2006, nazwa „Prés-salés de la baie de Somme” powinna zostać zarejestrowana,
 PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
 Artykuł 1
 Nazwa wymieniona w załączniku do niniejszego rozporządzenia zostaje zarejestrowana.
 Artykuł 2
 Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
 Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
 Sporządzono w Brukseli dnia 4 lipca 2013 r.
 W imieniu Komisji, za Przewodniczącego,
 Dacian CIOLOȘ
 Członek Komisji
 (1) Dz.U. L 343 z 14.12.2012, s. 1.
 (2) Dz.U. L 93 z 31.3.2006, s. 12.
 (3) Dz.U. C 257 z 25.8.2012, s. 10.
 ZAŁĄCZNIK
 Produkty rolne przeznaczone do spożycia przez ludzi wymienione w załączniku I do Traktatu:
 Klasa 1.1. Mięso świeże (i podroby)
 FRANCJA
 Prés-salés de la baie de Somme (ChNP)


text:
 13.12.2012
 SK
 Úradný vestník Európskej únie
 L 341/31
 ROZHODNUTIE SPOLOČNÉHO VÝBORU EHP
 č. 177/2012
 z 28. septembra 2012,
 ktorým sa mení a dopĺňa príloha XIII (Doprava) k Dohode o EHP
 SPOLOČNÝ VÝBOR EHP,
 so zreteľom na Dohodu o Európskom hospodárskom priestore zmenenú a doplnenú protokolom, ktorým sa upravuje Dohoda o Európskom hospodárskom priestore, ďalej len „dohoda“, a najmä na jej článok 98,
 keďže:
 (1)
 Príloha XIII k dohode bola zmenená a doplnená rozhodnutím Spoločného výboru EHP č. 135/2012 z 13. júla 2012 (1).
 (2)
 Nariadenie Komisie (EÚ) č. 454/2011 z 5. mája 2011 o technickej špecifikácii interoperability týkajúcej sa subsystému „telematické aplikácie v osobnej doprave“ transeurópskeho železničného systému (2) sa má začleniť do dohody,
 PRIJAL TOTO ROZHODNUTIE:
 Článok 1
 Za bod 37di (rozhodnutie Komisie 2011/291/EÚ) v prílohe XIII k dohode sa vkladá tento bod:
 „37dj.
 32011 R 0454: nariadenie Komisie (EÚ) č. 454/2011 z 5. mája 2011 o technickej špecifikácii interoperability týkajúcej sa subsystému ‚telematické aplikácie v osobnej doprave‘ transeurópskeho železničného systému (Ú. v. EÚ L 123, 12.5.2011, s. 11).“
 Článok 2
 Znenie nariadenia (EÚ) č. 454/2011 v islandskom a nórskom jazyku, ktoré sa uverejní v dodatku EHP k Úradnému vestníku Európskej únie, je autentické.
 Článok 3
 Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť 29. septembra 2012 pod podmienkou, že Spoločnému výboru EHP boli predložené všetky oznámenia podľa článku 103 ods. 1 dohody (3).
 Článok 4
 Toto rozhodnutie sa uverejní v oddiele EHP Úradného vestníka Európskej únie a v dodatku EHP k Úradnému vestníku Európskej únie.
 V Bruseli 28. septembra 2012
 Za Spoločný výbor EHP
 predseda
 Atle LEIKVOLL
 (1) Ú. v. EÚ L 309, 8.11.2012, s. 16.
 (2) Ú. v. EÚ L 123, 12.5.2011, s. 11.
 (3) Ústavné požiadavky neboli oznámené.


type: other

text:
Per 1 november 2010 is de Wet griffierechten in burgerlijke zaken in werking getreden. Uitgangspunt van deze wet is een vereenvoudiging van het stelsel van griffierechten, waarbij de toegang tot de rechter van de burger gewaarborgd moeten blijven evenals de inkomsten van de overheid uit de heffing van griffierechten.
 In deze nieuwe wet is opgenomen dat griffierechten aan het begin van de procedure worden geheven. Wie niet betaalt, krijgt geen toegang tot de rechter. Volgens de minister is dit een redelijke gedachte aangezien partijen zich tot de rechterlijke macht wenden om hun geschil op te lossen, zodat er sprake is van dienstverlening door de overheid waarvoor een vergoeding gevraagd mag worden. Van partijen wordt gevraagd deze vergoeding te betalen, voordat de dienst wordt verleend.
 Deze nieuwe wet regelt onder meer dat de eisende partij het griffierecht verschuldigd is vanaf de eerste uitroeping van de zaak ter terechtzitting. De eisende partij dient het griffierecht binnen 4 weken nadien te hebben bijgeschreven op de rekening van het gerecht waar de zaak dient. De gedaagde is het griffierecht verschuldigd vanaf zijn verschijning in het geding en zorgt er eveneens voor dat binnen 4 weken nadien is betaald. Let wel; onveranderd is dat de gedaagde in een procedure bij de kantonrechter geen griffierecht verschuldigd is. De verplichting tot betaling van griffierechten geldt voor rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad.
 Als aan de eisen van tijdige betaling niet wordt voldaan, zijn de gevolgen groot. Er is namelijk een nieuw artikel 127a aan het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering toegevoegd. Daarin is bepaald dat zolang de eiser het griffierecht niet heeft voldaan, de rechter de zaak aanhoudt. Indien de eiser het griffierecht niet tijdig heeft voldaan (derhalve binnen 4 weken) dan ontslaat de rechter de gedaagde van de instantie, met veroordeling van eiser in de proceskosten. Tegen deze beslissing bestaat geen hogere voorziening open.
 Daarmee heeft de wetgever op niet tijdige betaling van het griffierecht een bijzonder vergaande sanctie gesteld. Maar wordt de soep ook zo heet gegeten als deze door de wetgever wordt opgediend?
 In de wet is een hardheidsclausule opgenomen. Daarin is bepaald dat indien de rechter van oordeel is dat de toepassing van het hiervoor genoemde verval van instantie, gelet op het belang van één of meer van de partijen bij toegang tot de rechter, zal leiden tot een onbillijkheid van overwegende aard, dan kan hij deze bepaling geheel of ten dele buiten toepassing laten (artikel 127a Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering).
 Het is de vraag hoe rechters met deze hardheidsclausule in de praktijk omgaan. Vanuit de advocatuur was de verwachting dat een zo vergaande sanctie niet zomaar door de rechter zal worden toegepast. Aan de andere kant heeft de wetgever ook meegegeven dat het de rechter niet zonder meer vrijstaat deze wettelijke sanctie te negeren.
 Inmiddels zijn er al behoorlijk wat uitspraken van rechters bekend. Ook het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft zich in een aantal zaken over deze materie uitgelaten. In één zaak heeft ons kantoor de gedaagde partij (in hoger beroep “geïntimeerde” genoemd) bijgestaan. Hieronder zal daar kort op worden ingegaan.
 Het betreft het arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch de dato 27 september 2011. In eerste aanleg hebben wij de procedure succesvol voor onze cliënt afgerond. Vervolgens is onze cliënt in hoger beroep gedagvaard. De advocaat van de eisende partij (in hoger beroep “appellant” genoemd) heeft echter verzuimd om tijdig het griffierecht te betalen. Volgens de griffie is het griffierecht één dag te laat ontvangen. Hiertegen heeft appellant bezwaar gemaakt en aangegeven dat het niet tijdig voldoen van het griffierecht (met één dag) niet mag leiden tot ontslag van instantie aangezien deze sanctie in het onderhavige geval een disproportionele maatregel zou zijn en zou leiden tot een onbillijkheid van overwegende aard, nu de zaak voor appellant een grote financiële en emotionele waarde vertegenwoordigt en appellant in deze principiële zaak groot belang heeft bij een uitspraak in hoger beroep.
 Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft deze bezwaren aanhorende geoordeeld dat het niet tijdig betalen van het griffierecht voor rekening en risico van appellant komt. De door appellant aangevoerde feiten en omstandigheden rechtvaardigen niet de conclusie dat de toepassing van artikel 127a lid 2 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, gelet op het belang van een of meer partijen bij toegang tot de rechter, zal leiden tot een onbillijkheid van overwegende aard en daarom achterwege dient te blijven. Vandaar dat het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch overgaat tot ontslag van instantie en appellant veroordeelt in de proceskosten in hoger beroep.
 Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft hiermee een hele duidelijke lijn gezet ten aanzien van de vraag wat er verstaan moet worden onder een “onbillijkheid van overwegende aard” en wanneer er aldus een beroep zou kunnen worden gedaan op de hardheidsclausule. Volgens het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch is het feit dat het griffierecht maar één dag te laat is voldaan, geen reden om niet tot ontslag van instantie over te gaan. Daarmee is de toon behoorlijk gezet.
 In het geval van onze cliënt is de zaak uiteraard goed afgelopen. Door een fout van de eisende partij is de zaak vroegtijdig afgelopen en stond er geen hoger beroep meer tegen deze sanctie open. Daarmee was de zaak afgedaan.
 Bent u verwikkeld in een hoger beroep? Houdt dan rekening met deze nieuwe Wet griffierechten in burgerlijke zaken en de vergaande sancties die de wetgever heeft gesteld op niet tijdige betaling van het griffierecht. Heeft u vragen over deze materie of kunnen wij u bijstaan in hoger beroep, dan kunt u contact opnemen met ons kantoor.
 Tagged With: Advocaat Eindhoven, Hoger beroep, ondernemingsrecht, specialist