Alinear el esfuerzo de la organización con la estrategia del negocio para el logro de objetivos . • Establecer la recompensa en base a los objetivos a lograr por colaboradores. • Retiene el talento, reconocer el desempeño superior . COMPENZA Facilita la determinación de los cálculos de compensación variable de manera eficiente, ágil y flexible. Reduce tiempo, costo, errores y disputas . Además, nos da los siguientes beneficios: • Transparenta el cumplimiento de objetivos y su respectiva remuneración