Support to the CGIAR to Strengthen Gender Equality in Research and in the Workplace Soutien accordé au CGIAR afin de renforcer l’égalité entre les sexes dans le domaine de la recherche et en milieu de travail IDRC’s continued support to the Consultative Group on International Agricultural Research’s (CGIAR) programming created a strategic opportunity to provide insight and guidance on gender equality practices, both within research and within the workplace. For the 2017-2022 period, a community of practice for gender research was enabled by a collaborative platform housed in the CGIAR Research Program on Policies, Institutions, and Markets (PIM). For CGIAR, this will be a key step towards mainstreaming gender and diversity throughout its organization. 

The focus on gender in research aims to ensure integration of high-quality gender research into the CGIAR’s research portfolio, and to position CGIAR as a global leader for the science of gender equality in agriculture, with an emphasis on closing gender evidence gaps and using that evidence to influence the broader ecosystem of agricultural research and development. The focus on gender and diversity in the workplace aims to foster a work environment that reflects gender equality and respect for diversity for the close to 10,000 staff employed by CGIAR centres and system entities in more than 50 countries.

CGIAR is partnering with IDRC, the Australian Centre for International Agricultural Research, and the Bill and Melinda Gates Foundation on a short-term capacity-building initiative to strengthen and prioritize gender and diversity in CGIAR’s research and workplace environments. The initiative will develop an overarching and high-level CGIAR Gender and Diversity Framework, propose organizational designs, and make the strengthening of gender equality and diversity an integral and key part of the initial CGIAR Business Plan for 2019-2021. Le soutien continu que le CRDI a fourni aux programmes du Groupe consultatif pour la recherche agricole internationale (CGIAR) a permis de créer une occasion stratégique de fournir un aperçu et des directives concernant les pratiques en matière d’égalité entre les sexes, dans le cadre de la recherche et en milieu de travail. Pour la période 2017-2022, une communauté de pratique pour la recherche sur l’égalité des sexes a été établie grâce à une plateforme collaborative hébergée dans le programme de recherche sur les politiques, les institutions et les marchés du CGIAR. Pour le CGIAR, il s’agira d’une étape essentielle en vue d’intégrer le genre et la diversité dans l’ensemble de son organisation. 

L’accent mis sur le genre dans la recherche vise à assurer l’intégration des recherches sur l’égalité des sexes de haute qualité dans le portefeuille de recherche du CGIAR, et à positionner ce dernier comme un chef de file mondial de la science de l’égalité entre les sexes dans le domaine de l’agriculture, en mettant l’accent sur l’élimination des lacunes dans les données sur le genre et l’utilisation de ces données pour exercer une influence sur l’écosystème de la recherche et du développement agricoles. Quant à l’accent mis sur le genre et la diversité en milieu de travail, il vise à favoriser un environnement de travail qui reflète l’égalité des sexes et le respect de la diversité pour les quelques 10 000 employés des centres du CGIAR et des entités systémiques dans plus de 50 pays.

Le CGIAR travaille en partenariat avec le CRDI, l’Australian Centre for International Agricultural Research, et la Fondation Bill et Melinda Gates afin d’appuyer une initiative de renforcement des capacités à court terme qui vise à renforcer la diversité et le genre, et à leur accorder la priorité, dans la recherche du CGIAR et les environnements de travail. L’initiative élaborera un cadre global et de haut niveau de la diversité et du genre du CGIAR; proposera des conceptions organisationnelles, et fera en sorte que le renforcement de la diversité et de l’égalité des sexes sera une partie importante et intégrante du premier plan d’activités du CGIAR pour 2019-2021.