Fostering gender inclusivity in Jordan’s green economy Favoriser l'intégration de la dimension de genre dans l'économie verte en Jordanie Jordan is grappling with a high unemployment rate of approximately 23%. It also has one of the lowest female labour participation rates in the world, underscoring significant gender disparities and systemic barriers. These workforce challenges are accentuated by restrictive norms and policies that limit women's accessibility to emerging opportunities in the green economy. Given the ongoing challenges posed by climate change and the evolving economic and environmental landscape, green jobs act as a crucial solution to the climate crisis, yet women’s representation in this sector remains notably deficient. 

This project focuses on forging a gender-transformative approach where gender equality can boost operational efficiency, employee satisfaction and societal impact. This can serve as a catalyst for systemic change, promoting an inclusive and equitable environment for all genders in the workplace. It will delve into the specific gaps inhibiting women's employment in the green sector both in the Middle East and North Africa region and in Jordan. By analyzing these existing frameworks, the project aims to uncover the root causes of women’s underrepresentation in green jobs. This examination will contribute to enabling targeted strategies and policies that not only address unemployment but also foster an inclusive and diverse workforce within the green sector. La Jordanie est confrontée à un taux de chômage élevé d'environ 23 %. Le pays affiche également l'un des taux de participation des femmes au marché du travail les plus bas du monde, ce qui met en évidence d'importantes disparités entre les genres et des obstacles systémiques. Ces défis en matière de main-d'œuvre sont accentués par des normes et des politiques restrictives qui limitent l'accès des femmes aux nouvelles possibilités offertes par l'économie verte. Compte tenu des défis permanents posés par les changements climatiques et de l'évolution du paysage économique et environnemental, les emplois verts constituent une solution cruciale face à la crise climatique, mais la représentation des femmes dans ce secteur reste notablement insuffisante. 

Ce projet se concentre sur la mise en place d'une approche transformatrice de genre où l'égalité des genres peut stimuler l'efficacité opérationnelle, la satisfaction des membres du personnel ainsi que les répercussions sociétales. Cela peut servir de catalyseur à un changement systémique, en faisant la promotion d'un environnement inclusif et équitable pour tous les genres sur le lieu de travail. Ce projet se penchera sur les lacunes particulières qui entravent l'emploi des femmes dans le secteur de l'économie verte, tant dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (région MOAN) qu'en Jordanie. En analysant ces cadres existants, le projet vise à découvrir les causes profondes de la sous-représentation des femmes dans les emplois inhérents à l'économie verte. Cet examen contribuera à la mise en place de stratégies et de politiques ciblées qui non seulement s'attaquent au chômage, mais favorisent également une main-d'œuvre à la fois inclusive et diversifiée au sein du secteur de l'économie verte.