Gender-Sensitive Training and Employer Incentives to Improve Women’s Labour Market Outcomes Formation tenant compte de la dimension de genre et incitations des employeurs pour améliorer les résultats des femmes sur le marché du travail Despite improvements in closing the gender educational gaps, youth employment and progression from education to livelihood opportunities remain disappointing in Kenya, particularly for young women. This is due, at least in part, to a lack of training tailored to meet the needs of young women and match the local labour market demands, and other inadequacies in current Technical and Vocational Education and Training (TVET) offerings. Livelihood skills training has emerged as a key approach to supporting young women in the labour market. Such programs provide a second chance to vulnerable young women and men who face a variety of poverty-related challenges, all of which have been exacerbated by the COVID pandemic. While TVET institutions are positioned as central to addressing social inequalities and high levels of poverty and youth unemployment, most TVET programs in Kenya do not consider gendered needs, preferences, and constraints to ensure that women benefit from the training as much as men do. As well, existing TVET training is mostly aimed at addressing specific skill deficiencies and does little to address broader labour market constraints that the youth face in their quest for decent employment opportunities, which is particularly important in the current pandemic. 

This project aims to evaluate the effectiveness of measures to support young women transitioning from school to work and provide recommendations to address the barriers they face. Using a combination of a randomized control trial and qualitative research, the project will provide evidence on which measures, or the combination thereof, are most effective and can be implemented at scale to support young Kenyan women. The study findings will offer valuable input in the COVID recovery and response, informing the design and implementation of employment policies and skills trainings so that young people, especially women, benefit from better employability, employment quality and opportunities.  

This is a collaborative project between the Partnership for Economic Policy, the International Food Policy Research Institute, and CAP Youth Empowerment Institute. The project is supported under the Growth and Economic Opportunities for Women (GrOW) East Africa initiative, jointly funded by the Bill & Melinda Gates Foundation, the William and Flora Hewlett Foundation, and Canada’s International Development Research Centre. GrOW East Africa seeks to spur transformative change to advance gender equality in the world of work. Malgré les progrès réalisés pour réduire l’écart entre les sexes dans l’éducation, l’emploi des jeunes et le passage de l’éducation aux moyens de subsistance restent décevants au Kenya, en particulier pour les jeunes femmes. La formation sur les moyens de subsistance est apparue comme une approche clé pour soutenir les jeunes femmes et les jeunes vulnérables qui sont confrontés à divers problèmes liés à la pauvreté, tous exacerbés par la pandémie de COVID-19. 

Cependant, alors que les institutions d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) sont au cœur de la lutte contre les inégalités sociales et les niveaux élevés de pauvreté et de chômage des jeunes, la plupart des programmes au Kenya ne tiennent pas compte des besoins, des préférences et des contraintes liés au genre pour s’assurer que les femmes bénéficient de la formation autant que les hommes. En outre, l’EFTP actuel vise principalement à remédier à des lacunes précises en matière de compétences et ne fait pas grand-chose pour remédier aux contraintes plus générales du marché du travail auxquelles les jeunes sont confrontés dans leur quête de possibilités d’emploi décent, ce qui est particulièrement important dans la pandémie actuelle.

Ce projet vise à évaluer l’efficacité des mesures pour soutenir les jeunes femmes qui passent de l’école au travail et à fournir des recommandations pour surmonter les obstacles auxquels elles sont confrontées. Le projet fournira des preuves sur les mesures, ou la combinaison de mesures, les plus efficaces et pouvant être mises en œuvre à l’échelle pour soutenir les jeunes femmes kenyanes. Les résultats de l’étude apporteront une contribution précieuse au redressement et à la réponse à l’égard de la pandémie de COVID-19, en orientant la conception et la mise en œuvre des politiques d’emploi et de la formation professionnelle afin que les jeunes, en particulier les femmes, bénéficient d’une meilleure employabilité, d’une meilleure qualité d’emploi et de meilleures possibilités d’emploi. 

Ce projet bénéficie du soutien de l’initiative Croissance de l’économie et débouchés économiques des femmes (CEDEF) en Afrique de l’Est, financée conjointement par la Fondation Bill et Melinda Gates, la Fondation William et Flora Hewlett et le CRDI. Le programme CEDEF – Afrique de l’Est cherche à générer un changement transformateur pour faire progresser l’égalité des genres dans le monde du travail.