Daring to Shift: Young Women at the Centre of Inclusive Growth Oser le changement : Les jeunes femmes au centre de la croissance inclusive The project aims to enhance the resilience and economic inclusion of participating unemployed and underemployed youth (between the ages of 18 and 35) and their communities in regions of sub-Saharan Africa and the Middle East. The project works to develop and support the leadership and decision-making power of young women to enable them to thrive and take advantage of economic opportunities despite barriers that they face. The project takes an innovative approach to scaling-up youth empowerment, leadership and social entrepreneurship. The main project activities are taking place in Jordan, Kenya, Lebanon, Rwanda and Tanzania, while also deepening and extending them in Ghana, Malawi, Uganda and Zambia with support from a youth-led digital innovation team in South Africa. Project activities include: (1) co-develop with, and provide learning programs for youth in leadership, digital skills and innovation, gender equality, social innovation and entrepreneurship;  (2) offer community placements to young women so they can  train local partners and collaborators to develop gender responsive policies and programs; (3) create linkages between the private sector and governments to develop policies and programs to close the gender digital divide (inequality for women and girls with regard to the access, use and impact of technology); (4) train DOT local partners to act as regional hubs that identify, execute and scale youth leadership, social entrepreneurship and social innovation programs that are gender responsive; and (5) test new business models with DOT local partners and collaborators in Ghana, Malawi, Uganda and Zambia. Le projet vise à améliorer la résilience et l’inclusion économique des jeunes participants sans emploi et sous-employés (entre 18 et 35 ans) et de leurs communautés dans les régions de l’Afrique subsaharienne et du Moyen-Orient. Le projet cherche à développer et à soutenir le leadership et le pouvoir décisionnel des jeunes femmes afin de leur permettre de s’épanouir et de profiter des possibilités économiques en dépit des obstacles auxquels elles sont confrontées. Le projet mise sur une approche novatrice pour renforcer l’autonomisation, le leadership et l’entrepreneuriat social chez les jeunes. Les principales activités du projet se déroulent en Jordanie, au Kenya, au Liban, au Rwanda et en Tanzanie, mais elles sont aussi élargies et renforcées au Ghana, au Malawi, en Ouganda et en Zambie avec le soutien d’une équipe d’innovation numérique dirigée par des jeunes en Afrique du Sud.  Les activités du projet comprennent : 1) élaborer conjointement avec les jeunes des programmes d’apprentissage en leadership, en compétences numériques et en innovation, en égalité des genres, en innovation sociale et en entrepreneuriat, et leur dispenser ces programmes; 2) offrir des affectations communautaires aux jeunes femmes afin qu’elles puissent former des partenaires et des collaborateurs locaux en vue d’élaborer des politiques et des programmes tenant compte des différences entre les genres; 3) créer des liens entre le secteur privé et les gouvernements en vue d’élaborer des politiques et des programmes visant à combler le fossé numérique dont pâtissent les femmes et les filles, qui n’ont pas accès comme les hommes aux technologies, et ne peuvent ni les utiliser ni profiter de leurs retombées sur un pied d’égalité; 4) former les partenaires locaux de DOT pour qu’ils agissent comme des centres régionaux qui recensent, mettent en œuvre et élargissent des programmes de leadership, d’entrepreneuriat social et d’innovation sociale qui tiennent compte des particularités hommes-femmes; 5) tester de nouveaux modèles opérationnels avec les partenaires et collaborateurs locaux de DOT au Ghana, au Malawi, en Ouganda et en Zambie.