Empowering women-owned businesses through public procurement in Tanzania Autonomiser les entreprises détenues par des femmes grâce aux marchés publics en Tanzanie Gender-responsive government procurement has been recognized as a powerful tool to improve women’s economic empowerment and promote gender equality. Tanzania has established public procurement systems and regulations that contain provisions for equality of opportunities and fair treatment and require allocating 30% of government procurement to women, youth and people with disabilities. Despite these policy provisions, barriers to women's participation in procurement processes persist, largely due to scattered national policies on women's economic empowerment and women’s limited access to information, skills, financial markets and asset ownership. Women constitute 43% of the registered groups but available data is not disaggregated and does not provide the proportion of women-owned small and medium-sized enterprises that constitute public procurement.

The project aims to promote the participation of women-led businesses in public procurement by developing policy guidelines that governments can adopt and by identifying innovative and inclusive policy interventions which can be scaled in Tanzania. The project will work closely with selected government actors, the private sector and civil society organizations to develop and scale innovative policies and interventions that facilitate the implementation of gender-responsive public procurement to address gender segregation in the world of work and foster women’s economic empowerment. It will employ mixed methods for data collection. A randomized control trial evaluation framework will be used to evaluate and scale effective interventions.

This project is supported under the Growth and Economic Opportunities for Women (GrOW) East Africa initiative, jointly funded by the Bill & Melinda Gates Foundation, the William and Flora Hewlett Foundation and IDRC. GrOW East Africa seeks to spur transformative change to advance gender equality in the world of work. On a constaté que les marchés publics sensibles au genre sont un outil puissant pour améliorer l’autonomisation économique des femmes et promouvoir l’égalité des sexes. La Tanzanie a mis en place des systèmes et des réglementations en matière de marchés publics qui comprennent des dispositions relatives à l’égalité des chances et au traitement équitable, et qui exigent que 30 % des marchés publics soient attribués à des femmes, à des jeunes et à des personnes handicapées. En dépit de ces dispositions de politique publique, les obstacles à la participation des femmes aux processus de passation de marchés persistent, en grande partie à cause de l’éparpillement des politiques nationales sur l’autonomisation économique des femmes et de l’accès limité de celles-ci à l’information, aux compétences, aux marchés financiers et à la propriété des actifs. Les femmes constituent 43 % des groupes enregistrés, mais les données disponibles ne sont pas ventilées et n’indiquent pas la proportion de petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes qui composent les marchés publics.

Le projet vise à promouvoir la participation des entreprises dirigées par des femmes aux marchés publics en élaborant des lignes directrices que les gouvernements peuvent adopter et en identifiant des interventions innovantes et inclusives en matière de politique publique qui peuvent être mises à l’échelle en Tanzanie. Le projet travaillera en étroite collaboration avec des acteurs gouvernementaux sélectionnés, le secteur privé et des organisations de la société civile pour élaborer et mettre à l’échelle des politiques et des interventions innovantes qui facilitent la mise en œuvre de marchés publics sensibles à la dimension de genre, afin de lutter contre la ségrégation entre les sexes dans le monde du travail et favoriser l’autonomisation économique des femmes. Pour ce faire, on aura recours à des méthodes mixtes pour la collecte de données et à un cadre d’évaluation d’essai de contrôle randomisé pour évaluer et mettre à l’échelle les interventions efficaces.

Ce projet bénéficie du soutien de l’initiative Croissance de l’économie et débouchés économiques des femmes (CEDEF) en Afrique de l’Est, qui est financée conjointement par la Fondation Bill et Melinda Gates, la Fondation William et Flora Hewlett et le CRDI. Le programme CEDEF – Afrique de l’Est cherche à générer un changement transformateur pour faire progresser l’égalité des genres dans le monde du travail.