Institutional Strengthening for Gender Equity and Equality in Senegal Renforcement institutionnel pour l'équité et l'égalité de genre au Sénégal This project aims to support Senegal’s public institutions to strengthen inclusive governance and ensure progress is made on gender equality and the empowerment of women and girls. In direct connection with the COVID-19 pandemic, this project supports Senegal’s public institutions so they can develop post-crisis public policies and programs that address the needs of women and girls and secure their participation in recovery efforts; it also provides support so the institutions can adopt public performance management approaches that incorporate gender equality.  Project activities include the following: (1) developing training curriculums on analyzing gender equity and equality as part of public performance management and crisis management; (2) implementing solutions to incorporate gender equity and equality into public institutions’ performance management processes, including in times of crisis; (3) setting up a networking and coordination platform for gender units in Senegalese ministries; (4) supporting the information systems of the Agence nationale de la statistique et de la démographie (Senegal’s national statistics and demography agency) and its partners to improve the use of sex-disaggregated data that make it possible to measure gendered impacts in times of crisis and develop strategic solutions; (5) setting up a networking platform for women leaders in Senegal’s public institutions; and (6) educating parliamentarians and public institution executives on gender equity and equality.  This project aims to benefit 3,400 people, mostly women, from Senegal’s public institutions, as well as women leaders and parliamentarians. Ce projet vise à appuyer les institutions publiques sénégalaises pour renforcer la gouvernance inclusive et assurer la progression de l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles. En lien direct avec la pandémie COVID-19, ce projet appuie les institutions publiques sénégalaises pour développer des programmes et politiques publiques de sortie de crise qui répondent aux besoins des femmes et des filles et assurent leur participation aux efforts de relèvement, et pour adopter des approches de gestion de la performance publique intégrant l’égalité des genres.  Les activités de ce projet comprennent: 1) développer des parcours de formation sur l’analyse de l’équité et de l’égalité de genre dans le cadre de la gestion de la performance publique et la gestion de crise; 2) mettre en œuvre des solutions pour intégrer l'équité et l'égalité de genre dans les processus de gestion de la performance des institutions publiques, y compris en temps de crise; 3) mettre en place une plateforme de réseautage et de coordination des cellules genre des ministères sénégalais; 4) soutenir les systèmes d’informations de l’Agence nationale de la statistique et de la démographie du Sénégal et ses partenaires pour une meilleure utilisation de données sexospécifiques permettant de mesurer les impacts sexospécifiques en temps de crise et développer des solutions stratégiques; 5) mettre en place une plateforme de réseautage des femmes leaders des institutions publiques sénégalaises; 6) sensibiliser les parlementaires et les cadres des institutions publiques sur l’équité et l’égalité de genre.  Ce projet vise bénéficier à 3400 personnes, en majorité les femmes, provenant des institutions publiques sénégalaises, les femmes leaders ainsi que les parlementaires.