Renforcer le travail décent pour une transition juste, équitable, solidaire et inclusive par la création d’emploi, la garantie des droits au travail et de la protection sociale et la promotion du dialogue social Le programme vise à ce qu’au Burundi, au Kenya, en RD Congo et au Rwanda, des travailleur∙euse∙s (femmes et jeunes en particulier) des secteurs de l’agroalimentaire, de la construction, du métal, des dockers, des mines & énergie, du textile et du gardiennage privé et d’entreprises d’économie sociale et solidaire dont des coopératives agricoles soient davantage résilient·e·s face aux chocs économiques, sociaux, politiques et climatiques.
Concrètement, le programme va agir pour :
•Que les travailleur∙euse∙s impliqué∙e∙s dans leur organisation en comprennent mieux ses missions. Qu’avec les compétences acquises et l’action collective, les travailleur∙euse∙s s’émancipent socialement, politiquement et économiquement, contribuent au progrès de leurs communautés et exercent leur citoyenneté pleine et responsable sans aucune discrimination.
•Que la réalisation de l’Agenda du Travail Décent par des politiques publiques élaborées grâce au dialogue social et aux actions de la société civile per...(+5 characters extra in FundHub text) Le programme vise à ce que dans la région, des travailleuses et des travailleurs (du secteur de la métallurgie et du secteur agroalimentaire) ; des communautés soumises à des injustices sociales ou exclues socialement, politiquement, économiquement ; en particulier les femmes et les jeunes ; situées dans des quartiers défavorisés de milieux urbains et de zones rurales, et les migrants subrégionaux ; tirant leurs ressources de l’économie formelle ou de l’économie informelle  soient structurés, renforcés sur le plan technique, stratégique et politique. Ils pourront dès lors être davantage résilients face aux chocs climatiques, sociaux et politiques. Par leurs actions, les conditions de travail et les politiques publiques tendront vers l’intégration des principes du Travail Décent. Le trafic et le travail des enfants seront entravés. 
Concrètement, l’objectif est de réduire l’exclusion sociale en créant des emplois par des systèmes économiques alternatifs, tels que l’économie sociale, d’étendre la protection sociale et de renforcer les organisations syndicales pour que les travailleurs.euses connaissent mieux leurs droits, les défendent activement et négocient des conventions collectives avec les employeurs. Que les initiatives d’économie sociales, les organisations mutualistes et les syndicats aient une gouvernance plus démocratique et inclusive (notamment que des femmes deviennent leaders syndicales). Pour cela, la gestion de ces organisations doit être professionnalisée. Elles doivent tendre vers l’autonomie financière. Les conditions de vie des travailleur·euses s’en trouveront améliorées et les travailleur·euses et membres des communautés ciblées auront un meilleur accès à des soins de santé de qualité. La participation structurelle et inclusive de toutes les parties prenantes au dialogue sur les stratégies en matière de climat et d'environnement permet une transition plus juste toutes en étant attentives à préserver l’environnement pour les générations futures. La vision ultime du programme Belgique 2022 – 2026 est de contribuer à des sociétés justes, durables, inclusives, démocratiques et solidaires, qui respectent les droits humains, les principes du Travail Décent et permettent l’émergence d’autres modèles économiques qui tiennent compte des ressources disponibles et dont la justice sociale est la valeur centrale, qui autorise à chacun∙e de vivre décemment, de contribuer selon ses moyens et de recevoir selon ses besoins. 
Pour viser ce changement, dans le cadre de ce volet Belgique du programme, FOS, IFSI et Solsoc basent leurs interventions sur différentes stratégies complémentaires : l’implication forte des partenaires internationaux ; la mobilisation de la mouvance socialiste belge dans ses composantes syndicales, mutualistes et associatives, d’organisations de la société civile et des mouvements sociaux et enfin par un travail de plaidoyer à destination des décideur∙euse∙s politiques et économiques, notamment via le travail d’incidence politique réalisé par les réseaux, plateformes, coalitions et alliances d’acteurs.
Il s’agit donc d’une part, d’impulser des changements au niveaux des individus – de la ‘base’ –de les mobiliser dans un mouvement collectif et convergeant pour créer un rapport de force favorable aux côtés d’organisations de la société civile et des mouvements sociaux. En parallèle, d’impulser des changements au niveaux des organisations/structures socialistes afin que ces organisations prennent en compte les enjeux internationaux, non seulement par des actions de solidarité, mais également dans leurs revendications portées en Belgique. Et d’autre part, d’influencer les décideur∙euse∙s économiques et politiques aux différents niveaux de gouvernance, local, national et international, en mesure d’orienter la construction des politiques publiques. Le programme vise à ce qu’en Palestine, les travailleurs du secteur des carrières et de l’industrie de la pierre aient accès à de meilleures conditions de travail et subissent moins d’accidents et de maladies professionnelles ; que des groupes de jeunes et de femmes soient en mesure de contrer l’exclusion sociale, d’obtenir un meilleur respect de leurs droits, et de créer des initiatives économiques porteuses de résilience, génératrices de revenus, rencontrant les besoins des communautés et contribuant à faire progresser la souveraineté alimentaire des Palestinien∙ne∙s.

Concrètement, le programme va agir pour :
-	Que les travailleurs du secteur de la pierre s’affilient en nombre au syndicat, qu’ils acquièrent une meilleure connaissance et compréhension de leurs droits et puissent participer à un meilleur contrôle du respect de ceux-ci ;
-	Que des jeunes, en particulier des femmes, renforcent leur capacité à développer des Initiatives d’Economie Sociale et Solidaire (IESS) en tant que modèle socio-économique alternatif viable, principalement dans le secteur de la production et la transformation agro-alimentaires en étant attentifs.ves à préserver leur environnement ;
-	Que des jeunes, en particulier des femmes, créent de nouvelles alliances, établissent de nouvelles collaborations, s'engagent pour revendiquer leurs droits et apprennent de leurs expériences respectives, entreprennent de nouvelles actions collectives et contournent les obstacles à la cohésion sociale et accèdent à des postes de décision.

Pour y parvenir, les partenaires locaux et les groupes-cibles organisés vont améliorer leurs connaissances et leurs compétences en matière d'ESS et de genre et prendre part à des collaborations et synergies au plan international, continental et régional pour renforcer leurs capacités.
 Le programme travail décent en Bolivie, Colombie et Pérou cherche à promouvoir et améliorer l'accès au travail décent pour des travailleur∙ses, des paysan∙nes, communautés indigènes, des personnes LGBT+, femmes, jeunes en lien avec l'objectif de développement durable 8 “Travail décent et croissance économique”. Grâce à leurs interventions, les partenaires du programme vont contribuer aux quatre piliers du travail décent: promouvoir la création d’emplois décents, garantir les droits au travail, étendre la protection sociale et encourager le dialogue social. 

Dans ce sens, les initiatives d'économie sociale et solidaire, mises en œuvre dans le programme en Bolivie et Colombie, contribueront à améliorer l'accès aux droits économiques et sociaux des paysan∙nes et communautés indigènes impliquées.  

La promotion des droits fondamentaux au travail contribuera à combattre la violence de genre et leur revendication à améliorer les conditions de travail. En Colombie, la campagne nationale...(+3 characters extra in FundHub text)