Women in the Newsroom - Towards Gender Equality in Media and Journalism in Nepal and Tanzania Naiset mediassa - Kohti tasa-arvoista mediaa ja naistoimittajien asemaa Nepalissa ja Tansaniassa During the first project phase a research exploring women?s status in media in Nepal and Tanzania clearly revealed that achieving gender equality in media sector requires structural changes in newsrooms. These changes are now targeted by influencing media managers and gatekeepers (e.g. managing editors) and by enhancing gender equality through in-house training in media houses. 

 

 Research also revealed that women journalists widely face gender discrimination and sexual harassment at work. During this project women are provided with knowledge and tools for handling discrimination and harassment they may face. Activities also include influencing employers and organizing male-only training for journalists.

 

 Women?s salaries are also lower and they have reduced career development opportunities. During this project women journalists are provided with mentoring and training in topical fields of journalism and management skills. Attitudes are changed through campaigning and media education.

 

 Gender inequality on media sector also affects media content. Men are dominating the news agenda as media managers, journalists and sources. Hence strengthening the status of women in newsrooms has extensive social significance; gender equality in media will lead into more diverse and equal reporting. 

 

 Expected outcomes; 1) Women in the newsrooms have the required professional skills and confidence for journalistic work, 2) Women in the newsrooms and journalism schools have the knowledge and skills to act against gender discrimination and sexual harassment, and journalism is seen as a suitable career choice for women, 3) Media houses are providing training for their staff and are using gender policy and reporting system as tools for gender equality, 4) Gatekeepers? see female journalists as capable and divide tasks equally, 5) Civil society promoting freedom of press and information has the capacity to successfully advocate for a gender-sensitive pluralistic media and gender equality for women journalists.

 

 Project partners are Media Council, Tanzania Women's Media Association and Media Institute of Southern Africa in Tanzania and Center for Investigative Journalism in Nepal. Hankkeen ensimmäisen vaiheen aikana tehty selvitys naistoimittajien asemasta Tansaniassa ja Nepalissa paljasti selvästi, että tasa-arvon saavuttaminen edellyttää rakenteellista muutosta toimituksissa. Jatkohankkeessa tähän pureudutaan vaikuttamalla meditalojen johtoon ja portinvartijoihin (esim. toimituspäälliköt) sekä järjestämällä tasa-arvoa ja asennemuutosta edistävää koulutusta yhteistyössä mediatalojen kanssa.

Naistoimittajat kohtaavat edelleen laajasti sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja seksuaalista häirintää. Hankkeessa naistoimittajille tarjotaan tukea ja tietoa syrjintä- ja häirintätilanteisiin, vaikutetaan työnantajiin ja koulutetaan erikseen miestoimittajia.

Myös naisten etenemismahdollisuudet ja palkkataso ovat miehiä huonommat. Hankkeessa vahvistetaankin naistoimittajien journalistisia taitoja ja johtamistaitoja. Lisäksi asenteisiin vaikutetaan mediakasvatuksella ja luomalla positiivista kuvaa toimittajan työstä naisille sopivana ammattina. 

Mediasektorin epätasa-arvo vaikuttaa myös medisisältöihin. Miehet hallitsevat uutisagendaa sekä toimittajina että lähteinä. Tämän takia naistoimittajien aseman vahvistamisella on myös laajempaa merkitystä: tasa-arvoisempi media johtaa moninaisempaan ja yhdenvertaisempaan sisältöön. 

Odotetut tulokset ovat: 1) Naistoimittajilla on tarvittavat taidot ja itseluottamusta journalistiseen työhön, 2) Mediataloissa työskentelevillä naisilla ja alan opiskelijoilla on tarvittavat tiedot, taidot ja rohkeutta toimia syrjintää ja seksuaalista häirintää vastaan, ja journalismi nähdään naisille soveltuvana ammattina, 3) Mediatalot tarjoavat henkilöstölle tasa-arvokoulutusta ja käyttävät tasa-arvosuunnitelmaa sekä sisäistä raportointijärjestelmää työkaluina tasa-arvon edistämiseen, 4) Portinvartijat näkevät naistoimittajat pätevinä journalisteina ja jakavat tehtävät tasapuolisesti, 5) Sanan- ja ilmaisunvapautta puolustavilla mediajärjestöillä on tarvittava kapasiteetti sukupuolisensitiivisen, moninaisen ja tasa-arvoisen median edistämiseen. 

Hankkeen kumppanit ovat Media Council, Tanzania Media Women's Association ja Media Institute of Southern Africa Tansaniassa ja Center for Investigative Journalism Nepalissa.