F.a: Strengthening Workers? Rights and Gender Equality in Africa Työntekijöiden oikeudet ja sukupuolten tasa-arvo Afrikassa The objective of this project is to increase the capacity of service sector trade unions in three different areas that are: growth of negotiation power by supporting organizing, gender equality in working life and union activities, more efficient occupational health and safety measures. The project covers commerce, finance, private security and IT & call centre sectors. COVID-19 has brought the use of digital equipment and methods to the unions? work, and this is intensified in the fields of member recruitment, communication and training activities. Safe spaces for all are created both at workplaces as well as in the unions and their activities. Equal participation in union work is promoted with conscious measures. Model collective bargaining agreement is renewed to more strongly support equality, and among other things, provisions related to working life flexibilities related to parenthood are added to it. Training for female negotiators is enhanced and increased, in order to grow their self-confidence as members of the negotiation teams. COVID-19 has brought to awareness the significance of service sectors also in situations of crisis, and at the same time revealed gaps in occupational health and safety and serious exposure of workers to risks. Therefore, it is important to ensure the existence, implementation and monitoring of adequate health and safety protocols and guarantee the availability of adequate personal protective equipment on the cost of the employer. As a result of the project work in service sectors becomes safer and healthier, and through the equality work of the unions workers? organizations are able to pay attention to work well-being and life-quality improving issues that are important for all and promote these issues. The project benefits service sector workers and their unions in Ghana, Kenya and Mozambique. The contract partner is the international service sector organization UNI Global Union, and the implementers are UNI Africa regional team and the service sector unions of Ghana, Kenya and Mozambique. Tämän hankkeen tavoitteena on kasvattaa palvelualojen ammattiliittojen kapasiteettia kolmella eri osa-alueella, jotka ovat: neuvotteluvoiman kasvu tukemalla järjestäytymistä, sukupuolten tasa-arvo työelämässä ja liittotoiminnassa, työsuojelun tehostaminen. Hanke kattaa kaupan alan, rahoitusalan, yksityisen vartioinnin sekä tietotekniikka- ja asiakaspalvelualan. COVID-19 on tuonut liittotyöhön digitaalisten välineiden ja menetelmien käytön, ja tätä tehostetaan hankevuosina jäsenhankinnan ja viestintä- ja koulutustoiminnan saralla. Kaikille turvallisia tiloja luodaan sekä työpaikoilla että liitoissa ja niiden toiminnoissa. Tasavertaista osallistumista liittotyöhön kasvatetaan tietoisilla toimenpiteillä. Työehtosopimusmalli uudistetaan vahvemmin tasa-arvoa tukevaksi ja siihen lisätään mm. vanhemmuuteen liittyvien työelämäjoustojen sisältöjä. Naispuolisten työehtosopimusneuvottelijoiden koulutusta lisätään, jotta heidän itseluottamuksensa neuvottelutiimien jäseninä kasvaa. COVID-19 on tuonut esiin palvelualojen merkityksen myös kriisitilanteissa, ja samalla paljastanut työsuojelun puutteita ja työntekijöiden vakavia altistumisia terveysriskeille. Sen tähden on tärkeää varmistaa riittävien työsuojeluohjeistusten olemassaolo, noudattaminen ja valvonta sekä turvata riittävien suojavarusteiden saatavuus työnantajan kustantamina. Hankkeen tuloksena palvelualojen työstä tulee turvallisempaa ja terveellisempää, ja liittojen tasa-arvotyön myötä työntekijöiden järjestöt osaavat kiinnittää huomiota kaikille tärkeisiin työhyvinvointia ja elämänlaatua parantaviin asioihin ja ajaa niitä. Hankkeesta hyötyvät Ghanan, Kenian ja Mosambikin palvelualojen työntekijät ja heidän organisaationsa. Sopimuskumppani on kansainvälinen palvelualojen liitto UNI Global Union ja toteuttajina UNIn Afrikan aluetiimi sekä Ghanan, Kenian ja Mosambikin palvelualojen liitot.