Programme De Renforcement Des Competences Des Cadres De La Fonction Publique (F-H) Au Niveau Central Et Local Programme De Renforcement Des Competences Des Cadres De La Fonction Publique (F-H) Au Niveau Central Et Local Ce programme s'inscrit dans le PC 2016-2020 belgo-marocain. L'objectif global du programme est que l'administration marocaine donne une réponse adaptée aux exigences de la modernisation et des évolutions auxquelles elle est confrontée pour un service public performant et de qualité aux citoyens. L'intervention met un focus autour du thème de digitalisation. Ce programme s'inscrit dans le PC 2016-2020 belgo-marocain. L'objectif global du programme est que l'administration marocaine donne une réponse adaptée aux exigences de la modernisation et des évolutions auxquelles elle est confrontée pour un service public performant et de qualité aux citoyens. L'intervention met un focus autour du thème de digitalisation. L’intervention « renforcement des compétences des fonctionnaires (femmes & hommes) au niveau central et local", d’un montant de «3,5 millions d’euros » et d’une durée programmée de « 5 ans », est centrée la réalisation d'un changement (transformation) au sein des administrations publiques pour une gestion plus efficace et efficiente du service public par le biais du renforcement des compétences digitales des fonctionnaires (F&H) du niveau central et local.

L’intervention d’appui au renforcement des compétences des fonctionnaires des administrations s’aligne sur les nouvelles thématiques prioritaires notamment la digitalisation pour le développement. En effet l’intervention veut centrer l’appui à la réforme de l’administration publique sur la transformation digitale au niveau des partenaires de mise en oeuvre de l’ensemble du programme de coopération bilatérale. Le but est qu’à mi-parcours de l’intervention, le modèle construit soit capitalisé par le Ministère de la transition numérique et de la réforme de l'Administration (MNTRA) pour le dupliquer à l’ensemble de ses partenaires. L'administration marocaine donne une réponse adaptée aux exigences de la modernisation et des évolutions auxquelles elle est confrontée pour un service public performant et de qualité aux citoyens. Renforcement des compétences des fonctionnaires du niveau central et local pour une gestion  plus efficace et efficiente du service public. R1: Une démarche de renforcement des compétences, en lien avec la transformation digitale de l'administration, est mise en oeuvre en concertation avec les administrations bénéficiaires.
R2: Les compétences stratégiques et opérationnelles des fonctionnaires sont renforcées afin de définir, accompagner, mettre en oeuvre et utiliser les projets digitaux.
R3: Les capacités du MRAFP sont renforcées en matière de communication, coordination et de capitalisation. Les bénéficiaires sont l'administration de la fonction publique en tant qu'acteur cible principal (personnel et coordination): le Ministère de la réforme de l'administration et de la fonction publique (MRAFP) et l'Agence de développement digital (ADD) ainsi que 12 administrations (y compris leurs branches locales) et les communes marocaines qui sont jumelées avec des communes belges.