Changing Gender Norms at Work in Bangladesh: Can Training Improve Women’s Well-being and SME Productivity? Changer les normes sexospécifiques au travail au Bangladesh : la formation peut-elle améliorer le bien-être des femmes et la productivité des PME? Gendered barriers impede both women’s entry and success in the workforce, which in turn contribute to persistent labour force participation gaps between men and women.  Barriers that harm the employment prospects of women can also limit their decision-making power in the home and in society more broadly. For companies, workplace barriers such as gender-based harassment may lead to high female turnover, corporate inefficiencies, and strained or limited cooperation between male and female employees.  

This project will develop and test the impact of a workplace gender training intervention in countering gendered barriers for women and in improving company performance. The training curriculum will build on BRAC's existing gender equality and skills development programs and best practices from CARE International and other sources. Through surveys and interactive training sessions, the team will track gender attitudes among managers and employees in 2000 mid-sized manufacturing firms before and after training. The impact of this training intervention on changing worker behaviours, perceptions and firm performance will be compared with a control group.  

Led by BRAC University, the study will provide vital information on the relationship between gender attitudes, employee interactions, and productivity and will shed light on the malleability of social norms that act as barriers to women's economic empowerment. The results will inform the development of low-cost interventions seeking to improve workplace gender attitudes, benefiting firms, NGOs like BRAC and government bodies. Working in concert with BRAC, this project aligns with their agenda of promoting gender equality and skills development and contributes to their ongoing efforts to empower women entrepreneurs and promote productivity in SMEs. 

This project was awarded a Stage 2 grant through the 2020 Evidence for Innovation open competition. Les obstacles sexospécifiques entravent à la fois l’entrée et la réussite des femmes sur le marché du travail, ce qui contribue aux écarts persistants entre les hommes et les femmes en matière de participation au marché du travail. Les obstacles qui nuisent aux perspectives d’emploi des femmes peuvent également limiter leur pouvoir décisionnel au foyer et dans la société en général. Pour les entreprises, les obstacles en milieu de travail, tel que le harcèlement sexiste, peuvent entraîner un taux de roulement élevé des femmes, des inefficacités et une coopération tendue ou limitée entre les employés masculins et féminins. 

Ce projet élaborera une intervention de formation sur l’égalité des sexes en milieu de travail, et évaluera son incidence sur l’élimination des obstacles sexospécifiques pour les femmes et sur l’amélioration du rendement de l’entreprise. Le programme de formation s’appuiera sur les programmes existants de BRAC en matière d’égalité des sexes et de développement des compétences, et sur les meilleures pratiques de CARE International et d’autres sources. Grâce à des sondages et à des séances de formation interactives, l’équipe suivra les attitudes sexospécifiques des gestionnaires et du personnel de 2 000 entreprises manufacturières de taille moyenne avant et après la formation. L’impact de cette intervention de formation sur l’évolution des comportements du personnel, des perceptions et du rendement de l’entreprise sera comparé à l’évolution d’un groupe témoin. 

Dirigée par l’Université BRAC, l’étude fournira des données essentielles sur la relation entre les attitudes sexospécifiques, les interactions entre les employés et employées, et la productivité, et mettra en lumière la malléabilité des normes sociales qui font obstacle à l’autonomisation économique des femmes. Les résultats éclaireront l’élaboration d’interventions à faible coût visant à améliorer les attitudes sexospécifiques sur le lieu de travail, au profit des entreprises, des ONG comme BRAC et des organismes gouvernementaux. Mené en collaboration avec BRAC, ce projet s’aligne sur le programme de promotion de l’égalité des sexes et de développement des compétences de l’organisme, et contribue à ses efforts continus pour autonomiser les entrepreneures et promouvoir la productivité au sein des PME. 

Ce projet a reçu une subvention de phase 2 dans le cadre du concours ouvert Données probantes pour l'innovation de 2020.