ILO: Decent Work for Women in Egypt, Tunisia and Morocco - Phase III ILO: Ihmisarvoista työtä naisille Egyptissä, Tunisiassa ja Marokossa - vaihe III North African countries have a very high unemployment rate, and the gender employment gap is still very large. At the same time, the region is very vulnerable  to the consequences of climate change and environmental degradation, which have a major impact on women due to their socially constracted roles and responsibilities. The Internation Labour Organization's (ILO) project seeks to promote simultaneously green development and women's empowerment. The project aims both to enhance women labor force participation and contribution to greening the economy through job creation entrepreneurship development in Egypt, Morocco and Tunisia.

ILO's project aims to strenghten capacity of government and social partners in Egypt, Tunisia and Morocco to promote green and inclusive growth and employment creation, improve ability of women-led informal businesses to develop green income-generating activities, and scale-up women-led formal SMEs in Egypt, Morocco and Tunisia through use of green skills and technologies. The primary beneficiaries are women and women-led companies in Egypt, Morocco and Tunisia.

Finland has funded ILO's project since 2012. The project has achieved good results. For example, the project supported the establishment of the first of a kind Unit on Gender Equality and Non-Discrimination within the Ministry of Manpower in Egypt. In Tunisia, the project supported  the first draft law in the country’s history to protect domestic workers in alignment with international conventions. The Tunisian parliament adopted the law in June 2021. In both countries, trainings on women's rights and gender equality have been provided for civil servants, members of trade unions and enterprises, and women's working life skills have been enhanced through trainings. In addition, the national knowledge base on gender-sensitive issues is improved.

Finland's contribution for the project in 2022-2024 is EUR 2,850,000. Pohjois-Afrikan maissa työttömyysaste on erittäin korkea, ja ero naisten ja miesten välisessä työllisyysasteessa on edelleen suuri. Samanaikaisesti alue on erittäin haavoittuvainen ilmastonmuutoksen seurauksille ja ympäristön tilan heikentymiselle, millä on suuri vaikutus erityisesti naisiin johtuen heidän yhteiskunnallisesta asemastaan ja vastuistaan. Kansainvälisen työjärjestön (International Labour Organization, ILO) hanke pyrkii samanaikaisesti edistämään vihreää kehitystä ja naisten voimaantumista. Hankkeessa pyritään sekä lisämään naisten työvoimaosuutta, että kasvattamaan heidän osallisuuttaan vihreään talouskasvuun luomalla työpaikkoja ja kehittämällä yrittäjyyttä Egyptissä, Marokossa ja Tunisiassa. 

Hankkeen tavoitteena on vahvistaa hallituksen ja työmarkkinaosapuolten kapasiteettia edistää vihreää ja inklusiivista kasvua sekä työpaikkojen luomista, parantaa naisomisteisten epävirallisten yritysten kykyä kehittää vihreitä, tuloja tuottavia toimintoja sekä laajentaa naisomisteisia virallisia pieniä ja keskisuuria yrityksiä hyödyntämällä vihreitä taitoja ja teknologioita. Ensisijaisia hyödynsaajia ovat naiset ja naisjohtoiset yritykset Egyptissä, Marokossa Ja Tunisiassa.

Suomi on rahoittanut ILO:n hanketta vuodesta 2012 lähtien. Hankkeella on saavutettu hyviä tuloksia. Esimerkiksi Egyptissä tuettiin ensimmäisen tasa-arvo ja syrjimättömyys -yksikön perustamista työvoimaministeriön alaisuuteen ja Tunisiassa edistettiin maan historian ensimmäistä lakiesitystä kotitaloustyöntekijöiden suojelemiseksi kansainvälisten yleissopimusten mukaisesti. Tunisian parlamentti hyväksyi lain kesäkuussa 2021. Kummassakin maassa on myös koulutettu virkamiehiä, ammattiliittojen edustajia ja yrityksiä naisten oikeuksiin ja tasa-arvoon liittyvissä asioissa ja naisten työelämätaitoja on kehitetty koulutuksilla. Lisäksi kansallista tietopohjaa tasa-arvoasioihin liittyen on parannettu.

Suomen tuki hankkeelle vuosina 2022 – 2024 on 2 850 000 euroa.