From promises to action: shifting gender norms and public perceptions about unpaid care work in workplaces and families in Uganda Promesses à l’action : modifier les normes sexospécifiques et les perceptions du public concernant le travail de soins non rémunéré en Ouganda Unpaid care work, which is disproportionately carried out by women because of unequal gender and social norms, is often invisible and undervalued in policy and economic contexts despite its fundamental importance to the functioning of society. With added childcare responsibilities following school closures due to the COVID-19 pandemic and the rising demand to care for the sick, women continue to shoulder much of society’s unpaid care work. In Uganda, while women are increasingly participating in the labour market, unpaid care work remains a key barrier to further advances in this area. In 2018, women’s participation in paid work was 44.9% compared to 53.7% for men. COVID-19 is expected to widen the gap. 

Shifting such norms and enhancing the redistribution of care responsibilities by fostering male engagement is essential for achieving gender equality in the world of work. It is also integral to efforts to build back better as governments and the international community respond to the fall-out of the COVID-19 pandemic. Using a mixed-methods approach that combines randomized control trials with qualitative insights, this project will explore what works and what is scalable in shifting gender norms, public perceptions, and attitudes related to unpaid care work and gender-based violence in Uganda. 

This project is supported under the Growth and Economic Opportunities for Women (GrOW) East Africa initiative, jointly funded by the Bill & Melinda Gates Foundation, The William and Flora Hewlett Foundation, and IDRC. GrOW East Africa seeks to spur transformative change to advance gender equality in the world of work. Le travail de soins non rémunéré, qui est effectué de manière disproportionnée par les femmes en raison de l’inégalité des sexes et des normes sociales, est souvent invisible et sous-évalué dans les contextes politiques et économiques, malgré son importance fondamentale pour le fonctionnement de la société. Avec l’ajout de responsabilités en matière de garde d’enfants à la suite des fermetures d’écoles dues à la pandémie de COVID-19 et la demande croissante de soins aux malades, les femmes continuent d’assumer une grande partie du travail de soins non rémunéré de la société. En Ouganda, alors que les femmes participent de plus en plus au marché du travail, le travail de soins non rémunéré reste un obstacle majeur à de nouvelles avancées dans ce domaine. En 2018, la participation des femmes au travail rémunéré était de 44,9 % contre 53,7 % pour les hommes. La pandémie de COVID-19 devrait creuser l’écart. 

Pour parvenir à l’égalité des genres dans le monde du travail, il est essentiel de modifier ces normes et de renforcer la redistribution des responsabilités de soins en favorisant l’engagement des hommes. Cela fait également partie intégrante des efforts visant à mieux reconstruire alors que les gouvernements et la communauté internationale réagissent aux retombées de la pandémie de COVID-19. En utilisant une approche mixte qui combine des essais contrôlés randomisés avec des données qualitatives, ce projet explorera ce qui fonctionne et ce qui est modulable dans l’évolution des normes sexospécifiques, des perceptions publiques et des attitudes liées au travail de soins non rémunéré et à la violence sexospécifique en Ouganda. 

Ce projet bénéficie du soutien de l’initiative Croissance de l’économie et débouchés économiques des femmes (CEDEF) en Afrique de l’Est, financée conjointement par la Fondation Bill et Melinda Gates, la Fondation William et Flora Hewlett et le CRDI. Le programme CEDEF – Afrique de l’Est cherche à générer un changement transformateur pour faire progresser l’égalité des genres dans le monde du travail.