Le Travail Décent: la création d’emplois décents, les droits au travail, la protection sociale et le dialogue social. L’outcome vise à promouvoir les droits du travail d’au moins 750.000 travailleurs.euses en situation de travail précaire dans l’économie informelle et formelle en RDC, Niger et Côte d’Ivoire (dont 30% femmes, 20% jeunes, 33% personnes âgées et 2,5% migrants) à travers le dialogue social comme voie privilégiée de changement politique et pratique durable.  
A cette fin l’outcome finance des processus de renforcement de capacités de négociation, organisation et coopération de 3 organisations partenaires locales (OP) - des organisations nationales syndicales représentatives - qui s’engagent à entamer un dialogue social de qualité aux différents niveaux nationaux et international (au sein de l’OIT) en faveur des travailleurs.euses visé.e.s.  
Avec des budgets pour OP individuelles, les 3 organisations syndicales organisent des activités de sensibilisation, formation et mobilisation pour leurs membres et dirigeants syndicaux.  Puis ACV-CSCi organise des opportunités d’échange et apprentissage entre pairs et triangulaires au niveau continental et international pour l’ensemble des OP syndicales des acteurs belges du programme commun (WSM, ACV-CSCi et BIS-MSI), et encouragent ses OP à participer aux actions politiques en faveur de la protection sociale des réseaux nationaux, régionaux et internationaux multi-acteur d’INSP!R (OP de WSM).     
En lien avec les priorités des bénéficiaires le focus des processus de  dialogue social à mener par les OP envisage d’assurer la sécurité de revenus, le traitement de cas de discriminations, violences et harcèlements au lieu de travail (y compris des violences basées sur le genre) et la production  durable par rapport à l’environnement et le climat.  De cet manière l’outcome contribue d’abord au travail décent et la croissance économique (ODD8), et de manière interconnectée aussi à la réduction de la pauvreté (ODD1), l’égalité de genre (ODD5), la transition juste (ODD13) , et l’accès au justice (ODD16).  
 This Asia outcome seeks to strengthen negotiation, organisational and institutional capacities for social dialogue of Indonesian, Cambodian and Philippine trade union partner organisations (PO) towards promotion of workers’ rights for workers in precarious labour situations within multinational enterprises (MNE) operating in Asia and their supply chains (SC) - which include domestic companies and informal economy workers. To this end PO provide for sensitization, training and mobilisation of their members, leaders and (para)legal staff. They organise and/or participate in regional workshops for the sake of benchmarking of good practices on organisation of workers and negotiation of their rights within MNE ; they participate in international workshops organised by ACV-CSCi for all trade union PO of ACV-CSCi and WSM towards joint influencing of relevant normative processes within the ILO.; and they participate in national, regional and international political actions of WSM’s multi-actor INSP!R networks. Ultimately, PO engage in social dialogue at various national, regional and international levels ensuring practical and political change for the intended beneficiaries. In line with these beneficiaries’ priorities, the focus will be on improved income security, restitution for gender based violence at the work place and the reduction of environmental/ecological footprints of work places. Overall, the outcome will mostly contribute to formalisation of the informal economy, sustainable production, freedom of association and collective bargaining, decent work for all and reduction of poverty - in line with SDG targets 8.3, 8.4, 8.8, 8.5 and 1.1 - as well as to SDG targets 5.1 and 5.c on claiming gender rights and gender friendly legal frameworks, 12.1, 13.2, 13.3 and 13.2 on sustainable consumption and production, national adaptation and Just Transition plans, and reduction of greenhouse gas emissions, 16.3 and 16.b on equal access to justice, and 17.9 on partnerships.
 L’outcome vise à promouvoir les droits du travail d’au moins 2.368.854 travailleurs.euses en situation de travail précaire dans l’économie informelle et formelle en Haïti, République Dominicaine et Brésil (36% femmes, 31% jeunes, 10% personnes âgées et 5% migrants) à travers le dialogue social comme voie privilégiée de changement politique et pratique durable.  
A cette fin l’outcome finance des processus de renforcement de capacités de négociation, organisation et coopération de 4 organisations partenaires locales (OP) - des organisations nationales syndicales représentatives - qui s’engagent à entamer un dialogue social de qualité aux différents niveaux nationaux et international (au sein de l’OIT) en faveur des travailleurs.euses visé.e.s.  
Avec des budgets pour OP individuelles, les 4 organisations syndicales organisent des activités de sensibilisation, formation et mobilisation pour leurs membres et dirigeants syndicaux.  Puis ACV-CSCi organise des opportunités d’échange et apprentissage entre pairs et triangulaires au niveau continental et international pour l’ensemble des OP syndicales des acteurs belges du programme commun (WSM, ACV-CSCi et BIS-MSI), et encouragent ses OP à participer aux actions politiques en faveur de la protection sociale des réseaux nationaux, régionaux et internationaux multi-acteur d’INSP!R (OP de WSM).     
En lien avec les priorités des bénéficiaires le focus des processus de  dialogue social à mener par les OP envisage d’assurer la sécurité de revenus, le traitement de cas de discriminations, violences et harcèlements au lieu de travail (y compris des violences basées sur le genre) et la production  durable par rapport à l’environnement et le climat.  De cet manière l’outcome contribue d’abord  au travail décent et la croissance économique (ODD8), et de manière interconnectée aussi à la réduction de la pauvreté (ODD1), l’égalité de genre (ODD5), la transition juste (ODD13) , et l’accès à la justice (ODD16).