Assessing the effectiveness and impact of innovative learning modalities and capacity strengthening approaches in fragile LMIC settings Évaluer l’efficacité des modalités d’apprentissage et des approches de renforcement des capacités dans les milieux fragiles des PFR-PRI Global health challenges in the Middle East and North Africa and across the Global South become even more complex in contexts of fragility. Healthcare providers are a cornerstone of the response to these challenges. Achieving Sustainable Development Goal 3 and other goals related to health and well-being will not be possible without a competent and motivated health workforce that can provide quality access to health services for all. 

The current health workforce shortage disproportionately affects women, children, and other groups in contexts of fragility. There is a pressing need to support innovative approaches to strengthening the health workforce in these contexts, and to strengthen how research is conducted and socialized to ensure successful local models and experiences are captured and shared widely. 

This project aims to examine different approaches to strengthening the global health workforce by working with researchers and leaders in fragile contexts in the Middle East and North Africa. The project will explore how challenges such as the retention of qualified health workers, a dearth of localized training material for fragile contexts, poor incentive structures, and limited mentorship and career development opportunities are being addressed. 

Innovative delivery models, locally driven content generation, and enhanced attention to gender equality and inclusion will be examined to understand how they influence the quality and retention of the health workforce in fragile settings. 

Where relevant, the case study design will compare and contrast differences within and across cases at the individual, community, and systems level. The case studies will also apply a gendered lens to understand the power dynamics that may be at play and affecting the quality and retention of female health workers. Although research is based in the Middle East and North Africa, the study will be grounded in the broader needs of the Global South and its findings will be shared with regional and global audiences. 

Expected outcomes from the project include improved knowledge about capacity building; approaches and models for fragile contexts in low and middle-income countries; increased access to localized, affordable, and quality health education among vulnerable communities; a strengthened community of practice with localized skills to meet existing global health challenges in these contexts; and an improved body of localized knowledge from humanitarian workers and other health workers. Les défis sanitaires mondiaux au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, ainsi que dans l’ensemble des pays du Sud, deviennent encore plus complexes dans des contextes de fragilité. Les fournisseurs de soins de santé sont la pierre angulaire de la réponse à ces défis. La réalisation de l’objectif du développement durable 3 et d’autres objectifs liés à la santé et au bien-être ne sera pas possible sans un personnel de santé compétent et motivé, capable de fournir à tous un accès de qualité aux services de santé. 

La pénurie actuelle de personnel de santé touche de façon disproportionnée les femmes, les enfants et d’autres groupes dans des contextes de fragilité. Il est urgent d’appuyer les approches novatrices visant à renforcer le personnel de santé dans ces contextes et de rehausser la façon dont la recherche est menée et socialisée afin de s’assurer que les modèles et les expériences locales réussies sont saisis et largement partagés. 

Ce projet vise à examiner différentes approches pour renforcer le personnel de santé mondial en travaillant avec des chercheurs et des leaders dans des contextes fragiles au Moyen-Orient et en Afrique du Nord. Le projet explorera comment des défis tels que le maintien en poste d’agents de santé qualifiés, la pénurie de matériel de formation localisé pour les contextes fragiles, les mauvaises structures d’incitation et les possibilités limitées de mentorat et de développement de carrière sont abordés. 

Des modèles de prestation novateurs, la production de contenu à l’échelle locale et une attention accrue portée à l’égalité des sexes et à l’inclusion seront examinés afin de comprendre comment ils influencent la qualité et la rétention du personnel de santé dans les milieux fragiles. 

Le cas échéant, la conception de l’étude de cas permettra de comparer et de mettre en contraste les différences au sein des cas et d’un cas à l’autre au niveau individuel, communautaire et systémique. Les études de cas appliqueront également une optique sexospécifique pour comprendre les dynamiques du pouvoir qui peuvent être en jeu et influer sur la qualité et la rétention des agents de santé féminins. Bien que la recherche soit basée au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, l’étude s’appuiera sur les besoins plus larges des pays du Sud et ses résultats seront partagés avec des publics régionaux et mondiaux.