Decent work for Tunisians living with disability : the new Tunisia won't be built without us". "Le programme commun est basé sur les initiatives en cours qui sont menées en partenariat avec les autorités tunisiennes par les agences des Nations Unies dans le cadre de la Stratégie de Transition des Nations Unies en Tunisie, 2011-2014 et envisagé dans l’UNDAF 2015-2019. Ce programme s’inscrit, dans une perspective plus large, dans le cadre de l’engagement des autorités nationales pour la promotion des droits des personnes en situation de handicap, depuis la promulgation de la première loi sur les droits des PH en 1981, en passant par la loi de 2005 qui a instauré notamment le Haut Conseil pour la Protection des Personnes Handicapées, jusqu’à la présentation en 2011 du rapport de la Tunisie, premier pays à le faire, auprès du Comité de la CPDH. Malgré les progrès reconnus à la Tunisie, le Comité recommanda des mesures qui touchent aux quatre volets qui font l’objet de ce projet, notamment: 1/ le plaidoyer pour les droits humains des personnes en situation de handicap (OHCHR); 2/ la génération de connaissances sur la situation des PH, notamment leur accès à une protection sociale (UNICEF) ; et deux droits spécifiques relatifs à 3/ l’inclusion préscolaire et scolaire, ainsi que la protection des enfants en situation de handicap (UNICEF) et 4/ l’amélioration de l’accès des jeunes handicapés à l’emploi (BIT). L’objectif général de ce programme est de contribuer à l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits humains des personnes handicapées. Le but est de développer les capacités des acteurs nationaux, du gouvernement et des organisations de Personnes Handicapées à plaidoyer et soutenir l’application effective de la CDPH et le respects des droits des personnes en situation de handicap, ainsi développer une vision commune nationale sur le Handicap en Tunisie. La période d’exécution du programme est de deux ans. L'impact visé par ce programme est que dans cette période de deux ans, le programme contribuera à ce que les enfants, jeunes et femmes en situation de handicap les plus vulnérables verront leurs droits humains mieux respectés. A ce titre, la mesure de contribution de l’atteinte de cet impact sera appréciée à partir des indicateurs et les sources de vérification suivants durant cette période : * Le niveau de stigmatisation et de perception négative à l’égard des PH, particulièrement les femmes en situation de handicap sera diminué (Source : rapports de suivi des organisations de droits de l’homme) * Une inclusion améliorée des enfants avec handicap dans les écoles de base et centres préscolaires (Source : rapports des Ministères de l’Education et des Affaires de la Femme et de la Famille et les rapports de suivi des organisations des droits de l’homme. * Une proportion plus importante de jeunes garçons et filles (15-29 ans) en situation de handicap ayant accès à l’université, la formation professionnelle ou l’emploi (Source : rapports des Ministères des Affaires Sociales et d’organisations DH, enquêtes ménages). Le quatrième volet du programme (responsabilité du BIT) concerne l’emploi des jeunes handicapés, avec pour résultat que «le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs assure que les jeunes femmes et hommes handicapées ont un accès à la formation et à des emplois décents sans discrimination et dans un environnement ouvert, inclusif et accessible ». Les résultats d’interventions de ce volet d’Emploi décent sont de cinq types : - Des séances de sensibilisation sur la CDPH, les conventions BIT N°142&159 (C142, C159) et la recommandation N°168 (R193), ainsi que le Code Pratique du BIT sur la Gestion du Handicap sur le lieu du travail, avec un focus particulier sur le lien avec les programmes de réhabilitation à base communautaire - Des capacités renforcées des organisations d’employeurs et de travailleurs et des responsables gouvernementaux, notamment les inspecteurs du travail, sur le contenu des principaux des C142, C159, R193 etdu Code Pratique sur la Gestion du