Programme d'Appui au Renforcement des capacités institutionnelles de la RDC par l'octroi de bourses de formation (PRECOB) Programme d'Appui au Renforcement des capacités institutionnelles de la RDC par l'octroi de bourses de formation Dans chacune de ses zones de concentration, le PIC 2010-2013 prévoit un renforcement des capacités opérationnelles des institutions et organisations en charge des secteurs de concentration.  En effet, étant donné l'importance de la gouvernance  pour le développement durable et l'effcicaité de l'aide, il s'agit d'un des objectifs majeurs du PIC.  Dans chacune de ses zones de concentration, le PIC 2010-2013 prévoit un renforcement des capacités opérationnelles des institutions et organisations en charge des secteurs de concentration.  En effet, étant donné l'importance de la gouvernance  pour le développement durable et l'effcicaité de l'aide, il s'agit d'un des objectifs majeurs du PIC.  Le PRECOB a pour vocation de donner une réponse adéquate au problème principal de déficit de compétences humaines dans les institutions et organisations stratégiques de développement, aussi bien dans les secteurs et zones de concentration de la coopération belgo-congolaise qu’au niveau de l’administration centrale et en particulier dans les thèmes transversaux retenus comme prioritaires dans le programme, notamment Genre, Gouvernance, Changement climatique. « Les capacités humaines pour le développement de la RDC sont durablement renforcées » « Les compétences et l’expertise des hommes et femmes, agents de développement dans les 3 secteurs prioritaires et les 6 zones ciblées par le PIC, sont durablement renforcées au bénéfice de leur institution et de la population (hommes et femmes). La priorité d’octroi des bourses sera accordée aux filles ou femmes avec l’objectif qu’à la fin du programme au moins 50% des bourses leur soient attribuées ».



 Résultat 1: Les besoins en développement de capacités des institutions des secteurs  d’intervention et l’offre de formation locale sont identifiés.
Résultat 2: Les institutions bénéficiaires du secteur de l’éducation (EFTP) ont renforcé leur fonctionnement et performance grâce aux formations collectives et individuelles à travers le projet bourses.
Résultat 3 : Les institutions bénéficiaires du secteur de l’agriculture ont renforcé leur fonctionnement et performance grâce aux formations collectives et individuelles à travers le projet bourses.
Résultat 4 : Les institutions bénéficiaires du secteur’ pistes et bacs’ ont renforcé leur fonctionnement et performance grâce aux formations collectives et individuelles à travers le projet bourses.
Résultat 5 : Le projet bourses hors secteurs prioritaires du PIC et lié aux thèmes transversaux est mis en œuvre.
Résultat 6 : Le projet bourses relatif aux « Continuations & reports » des engagements antérieurs au PIC est mis en œuvre. Bénéficiaires directs :
1. Le personnel des Institutions Bénéficiaires (IB). Les IB choisies peuvent émaner d’une administration centrale ou décentralisée ou d’une institution reconnue comme organisation de tutelle, ou des acteurs non étatiques intervenant dans le même secteur (y compris la société civile, notamment des associations, ONG, mutualités,…).
2. Les Institutions Bénéficiaires dans leur ensemble. Appui par le programme bourses pour l’élaboration des plans de formation et suivi post-formation.

Bénéficiaires indirects :
1. Les populations et/ou utilisateurs des services des IB.
2. Les enseignants des instituts de formation.
3. Les universités et autres instituts de formation (IF) nationaux seront approchés en priorité par le programme en fonction des besoins des IB; une meilleure adéquation entre besoin et offre sera encouragée.