Supporting women’s economic empowerment and care policy processes and actions Soutenir l'autonomisation économique des femmes et les processus et actions politiques en matière de soins This project will pilot new ways to provide tailored support to guide policy processes and concrete actions to boost gender equality and women’s economic empowerment (WEE) in East Africa. It is premised on the belief that bolstering evidence-based decision-making requires a three-pronged approach: providing relevant, timely and fit-for-purpose data and evidence; strengthening capacity to use the evidence; and building coalitions for sustained change. 

To this end, the project will:  
•  provide rapid technical assistance and expert analysis that respond to the demands and needs of policymakers and foster the development of effective WEE policy solutions and interventions;   
•  provide tailored gender training to strengthen the capacity of key policy actors to use relevant data and evidence on WEE and unpaid care work; and  
• build or strengthen in-country coalitions of key WEE and care champions to foster concerted efforts in identifying and promoting policy solutions to drive gender equality. 
 
The work will be carried out in Ethiopia and Uganda, with the possibility of expanding to Rwanda. A consortium of partners will carry out the work in each country.
 
This project builds on current investments in the multi-funder Growth and Economic Opportunities for Women (GrOW)–East Africa initiative that supports evaluative and action research on solutions for tackling the unequal distribution of care work and the gendered segregation of work in Kenya, Ethiopia, Rwanda, Tanzania and Uganda. GrOW–East Africa is jointly funded by the Bill & Melinda Gates Foundation, The William and Flora Hewlett Foundation, and IDRC. It seeks to spur transformative change to advance gender equality in the world of work. Ce projet expérimentera de nouvelles façons de fournir un soutien sur mesure pour orienter les processus politiques et les actions concrètes afin de stimuler l'égalité des genres et l'autonomisation économique des femmes en Afrique de l'Est. Il repose sur la conviction que le renforcement de la prise de décision fondée sur des données probantes nécessite une approche sur trois fronts : fournir des données, notamment des données probantes, pertinentes, opportunes et adaptées, renforcer la capacité à utiliser les données probantes et créer des coalitions afin de favoriser un changement durable. 

À cette fin, le projet réalisera ce qui suit : 
– fournir une assistance technique rapide et des analyses de personnes expertes qui répondent aux demandes et aux besoins des décisionnaires politiques et favorisent l'élaboration de solutions et d'interventions politiques efficaces en matière d'autonomisation économique des femmes; 
– fournir une formation sur mesure en matière d'égalité des genres afin de renforcer la capacité des principales parties prenantes politiques à utiliser des données et des données probantes pertinentes au sujet de l'autonomisation économique des femmes et du travail de soins non rémunéré;
– créer ou renforcer des coalitions nationales de personnes clés qui défendent l'autonomisation économique des femmes et des soins afin de favoriser des efforts concertés pour déterminer et promouvoir des solutions politiques visant à promouvoir l'égalité des genres. 
 
Le travail sera effectué en Éthiopie et en Ouganda, avec la possibilité de l'étendre au Rwanda. Un consortium de partenaires réalisera les travaux au sein de chaque pays.
 
Ce travail s'appuie sur les investissements actuels regroupant plusieurs bailleurs de fonds de l'initiative Croissance de l'économie et débouchés économiques des femmes (CEDEF) – Afrique de l'Est, qui soutient la recherche évaluative et la recherche-action portant sur des solutions afin de lutter contre la répartition inégale du travail de soins et la ségrégation du travail relative au genre au Kenya, en Éthiopie, au Rwanda, en Tanzanie et en Ouganda. CEDEF – Afrique de l'Est est un partenariat entre la Fondation Bill et Melinda Gates, la Fondation William et Flora Hewlett et le CRDI. L'initiative cherche à générer un changement transformateur pour faire progresser l'égalité des genres dans le monde du travail.