F.a: Demanding Amazon to respect workers? rights Amazonin kunnioitettava työntekijöiden oikeuksia The Amazon company is exploiting the Indian workers to maximize its profits using a suite of surveillance technologies that encompass all facets of its global operations. The data Amazon collects about its workers ? their productivity rates, location, driving habits, personal opinions, and health status, among others ? provide the company with unparalleled amounts of information that it uses to undermine attempts by workers to unionize to improve their working conditions. These issues are compounded by weak legal frameworks including India being a non-signatory to ILO Conventions 87 and 98. Workers at Amazon get poverty wages and struggle to meet ends despite toiling hard to meet tough targets without mandated breaks. Workers have reported wage theft as their total time spent at work is counted improperly. Contracts are of very short duration and leave is hard to access. The feeling of pressure to work faster is widespread and injury is common. If the workers are unable to meet the tough targets, production managers deduct their salary or terminate the employment. To counter these violations of workers? rights, the project will establish a local association of 100 Amazon workers in India. Once established the association will work to collectivize workers and provide training on the importance of democratic workplaces, safety, fair wages and conditions etc. Further, the association will run local campaigns on critical issues such as social security and freedom of association in a bid to change local, state and national laws for the benefit of workers. The association will also participate in various global movements such as the global campaign to Make Amazon Pay and bring the unique Indian perspective to the global campaign. As a result of the project interventions, the formed workers? association will ally with other networks and platforms to advocate for workers? rights in Amazon India. The beneficiaries of the project are the workers at Amazon India who are currently subject to Amazon?s mistreatment and exploitation, in particular warehouse workers. The project is implemented with UNI Global Union as the contract partner and Kislay NGO as the implementing partner. UNI is the global union for commerce sector and has strong project management capacity. Kislay is a local organisation working to educate, aware and facilitate to collectivize Indian Amazon workers and has strong ownership for the project. Amazon-yritys käyttää hyväkseen intialaisia työntekijöitä maksimoidakseen voittonsa käyttäen runsaasti valvontateknologiaa, joka käsittää kaikki puolet globaaleista operaatioista. Amazonin työntekijöistään keräämä data – muun muassa tuottavuustasot, sijainti, ajotottumukset, henkilökohtaiset mielipiteet ja terveydentila – antavat yritykselle vertaansa vailla olevaa tietoa, jota se käyttää heikentääkseen työntekijöiden yrityksiä järjestäytyä ja parantaa työolojaan. Näitä seikkoja pahentaa heikko lainsäädäntö, mukaan lukien se, ettei Intia ole allekirjoittanut ILO:n yleissopimuksia nro 87 ja 98. Amazonin työntekijät saavat alhaista palkkaa, ja heillä on toimeentulovaikeuksia huolimatta kovasta uurastuksesta ilman lakisääteisiä taukoja, jotta he saavuttaisivat tiukat tulostavoitteensa. Työntekijät ovat raportoineet puutteellisesta palkanmaksusta, kun heidän töissä käyttämänsä aika on laskettu virheellisesti. Työsopimukset ovat lyhyitä ja vapaata on vaikea saada. Paine työskennellä nopeammin on levinnyt laajalti ja loukkaantumiset ovat yleisiä. Jos työntekijät eivät pysty saavuttamaan tiukkoja tulostavoitteita, tuotantopäälliköt vähentävät heidän palkkaansa tai lopettavat heidän työsuhteensa. Torjuakseen näitä työntekijöiden oikeuksien rikkeitä hanke perustaa paikallisen sadan Intian Amazonin työntekijän järjestön. Perustamisen jälkeen järjestö tekee töitä työntekijöiden järjestäytymisen puolesta ja järjestää koulutusta muun muassa demokraattisten työpaikkojen, turvallisuuden, reilujen palkkojen ja työolojen tärkeydestä. Järjestö myös tekee paikallisia kampanjoita sosiaaliturvasta, järjestäytymisvapaudesta ja muista keskeisistä kysymyksistä muuttaakseen paikallisia, osavaltion tason ja kansallisia lakeja työtekijöiden hyväksi. Järjestö osallistuu myös useisiin maailmanlaajuisiin liikkeisiin kuten Make Amazon Pay ja tuo intialaiset erityispiirteet globaaliin kampanjaan. Hankeinterventioiden seurauksena perustettu työntekijöiden järjestö muodostaa liittoumia muiden verkostojen ja alustojen kanssa ajaakseen Amazon Intian työntekijöiden oikeuksia. Hankkeen hyödynsaajat ovat Amazon Intian työntekijät, erityisesti varastotyöntekijät, joita Amazon käyttää hyväkseen ja kohtelee väärin. Hanke toteutetaan kansainvälisen maailmanliitto UNIn kanssa, joka on hankkeen sopimuskumppani, sekä Kislay-järjestön kanssa, joka on toteuttava kumppani. UNI on kaupan alan maailmanliitto, jolla on vahva hankehallintokapasiteetti. Kislay on paikallinen kansalaisjärjestö, joka edistää Amazon Intian työntekijöiden kouluttamista ja kouluttautumista sekä järjestäytymistä. Järjestöllä on vahva omistajuus hankkeeseen.