F.a: Improving Workers? Rights in the Food Processing and Hospitality Sectors in Malawi Työntekijöiden oikeudet Malawin elintarviketeollisuudessa ja hotelli- ja ravintola-aloilla The rights of Malawian hotel, restaurant and food processing workers are widely violated, although the legislation of the country guarantees the right to organize and the right to collective bargaining. The salaries are low, the employment relationships unstable, and not all workers even have written contracts. Sexual harassment is common, especially in recruitment situation and when discussing the continuation of temporary contracts, but it exists also from the part of clients especially in the hotel and restaurant sector. Occupational health and safety, health care, social security and other benefits are at inadequate levels. The weakness of job security leads to reluctance to defend one?s rights, when at the same time the union is weak and unable to defend its members. Additionally, the consciousness of the workers about their rights is inadequate, and the union has due to limited resources not been able to effectively spread information. The purpose of the project is to increase the union density and negotiation power of the sectors and increase the knowledge of people through communication and education work. Structural reforms in the union brings more equal participation, in other words, more female and young workers to become active in union work. Principles of safe spaces for all are implemented both at workplaces as well as in unions, and the union joins its forces with other organizations for the ratification of the ILO C190 Convention on violence and harassment in the world of work in Malawi. Education activities cover basics of trade unionism, negotiation skills, occupational health and safety issues, gender equality training both for women and men, and strengthening the financial management capacity and the self-sufficiency of the union. A gender equality program will be developed for the union, and there will be equal numbers of women and men in all activities; additionally, also the accessibility of the activities for persons with disabilities will be ensured whenever possible. The beneficiaries of the project are Malawian people working in the hotel, food processing and catering sectors. The project partner and implementer is HFPCWU (Hotel, Food Processing and Catering Workers? Union). Malawilaisten hotelli-, ravintola- ja elintarviketyöläisten oikeuksia loukataan yleisesti, vaikka maan lainsäädäntö takaa järjestäytymisvapauden ja neuvotteluoikeuden. Palkat ovat matalat, työsuhteet epävakaita, eikä kaikilla työntekijöillä ole edes kirjallisia työsopimuksia. Seksuaalinen häirintä on yleistä varsinkin työhönottotilanteissa ja pätkätyösopimuksen jatkosta keskusteltaessa, mutta sitä on myös asiakkaiden taholta etenkin hotelli- ja ravintola-alalla. Työsuojelu, terveydenhuolto, sosiaaliturva ja muut edut ovat retuperällä. Työsuhdeturvan heikkous johtaa haluttomuuteen ajaa etujaan, kun liitto on heikko eikä pysty puolustamaan jäseniään. Lisäksi työntekijöiden tietous oikeuksistaan on puutteellista, eikä liitto ole resurssien vähyyden vuoksi pystynyt levittämään informaatiota tehokkaasti. Hankkeen tarkoitus on kasvattaa alojen järjestäytymisastetta ja neuvotteluvoimaa sekä kasvattaa ihmisten tietoisuutta viestintä- ja koulutustoiminnalla. Liiton rakenteellisilla uudistuksilla saadaan tasavertaisempaa osallistumista eli enemmän naispuolisia ja nuoria työntekijöitä aktiiviseen toimintaan. Kaikille turvallisen tilan periaatteita toteutetaan sekä työpaikoilla että liitossa, ja liitto yhdistää voimansa muiden järjestöjen kanssa ILOn väkivallan ja häirinnän vastaisen yleissopimus C190 ratifioimiseksi Malawissa. Koulutustoiminta kattaa järjestötoiminnan perusteita, neuvottelutaitoja, työsuojeluasioita, tasa-arvokoulutusta sekä naisille että miehille sekä liiton taloushallinnon ja omavaraisuuden vahvistamista. Liitolle laaditaan tasa-arvo-ohjelma, ja kaikkiin toimintoihin osallistuu saman verran naisia ja miehiä; lisäksi myös toimintojen esteettömyys vammaisia henkilöitä ajatellen varmistetaan aina kun mahdollista. Hankkeen hyödynsaajia ovat Malawin hotelli-, ravintola- ja elintarvikealoilla työskentelevät ihmiset. Kumppani ja toteuttaja on Malawin hotelli-, elintarvike- ja ravintola-alojen liitto HFPCWU (Hotel, Food Processing and Catering Workers’ Union).