F.a: Improved workers' rights at Ethiopia flower farm Työntekijöiden parantuneet oikeudet Etiopian kukkatiloilla Ethiopia is the second larger flower exporter in Africa after Kenya. Majority of the workers in flower farms are women. The workers receive low wages, and the turnover is high. Trade unions have limited negotiation capacities and power. Workers? associations function at a flower farm level. Members of the work associations of flower farms are hence employees of the same farm, which affects their negotiation situation. The new flower project continues the work of the project implemented in 2018?2021. It promotes sustainable livelihoods and decent work in the horticulture value chain in Ethiopia by strengthening the roles and capacities of the trade unions. The project has a strong focus on gender, youth and disability inclusion. The outcome of the project is that the flower farm workers have decent working conditions, and that flower farms and trade unions are more democratic and inclusive of vulnerable groups. The expected main results during the project include improved relations at flower farms, increased capacity of trade unions to promote workers? rights and to achieve sectoral collective bargaining agreements and enhanced inclusion of women, youth, and vulnerable persons at workplace. The project includes seven flower farms with approximately 20 000 employees. The partners include Fairtrade Africa, Fairtrade Foundation, Aldi UK, Confederation of Ethiopian Trade Union, Ethiopian Centre for Disability and Development, Ethiopian Horticulture Producers? Exporters Association, National Federation of Farm, Plantation, Fishery and Agro Industry Trade Unions of Ethiopia. Etiopia vie leikkokukkia ulkomaille toiseksi eniten Afrikasta Kenian jälkeen. Suurin osa kukkatilojen työntekijöistä on naisia. Palkkataso on matala ja työntekijöiden vaihtuvuus suurta. Ammattiyhdistysten neuvotteluasema ja taidot neuvotella ovat heikot. Käytännössä ammattiyhdistykset ovat usein jokaisella kukkatilalla erillään toimivia työntekijöiden yhdistyksiä. Yhdistyksen jäsenet ovat siten kyseisen kukkatilan työntekijöitä, mikä heikentää heidän neuvotteluasemaansa. Hanke jatkaa edellisen vuosina 2018–2021 toteutetun hankkeen työtä kukkatilojen työntekijöiden toimeentulon ja oikeuksien parantamiseksi ammattiyhdistystoimintaa kehittämällä. Se kiinnittää erityistä huomiota naisten, nuorien ja vammaisten tukemiseen. Hankkeen tulostavoitteena pyritään saavuttamaan demokraattiset ja kunnolliset työolosuhteet kukkatiloilla, jotka koskevat kattavasti kaikkia ryhmiä, mukaan lukien haavoittuvat ryhmiä. Projektin osatavoitteisiin kuuluvat erilaisten kukkatilojen työntekijöiden äänen ja vaikutusvallan kasvaminen työntekijäjärjestöissä, hyvät suhteet työntekijöiden, kukkatilojen ja sidosryhmien välillä, työehtosopimusten syntyminen erilaisia työntekijöitä kattavasti edustavan työntekijäosapuolen ja yritysten välillä sekä viranomaisten kasvanut tietoisuus siitä, miten työntekijöiden oikeuksia pitää suojella. Hankkeen piirissä on seitsemän kukkatilaa, joissa on 20 000 työntekijää. Kumppaneihin kuuluvat: Fairtrade Africa, Fairtrade Foundation, Aldi U.K, Confederation of Ethiopian Trade Union, International Labour Organization (ILO) Ethiopian office, Ethiopian Centre for Disability and Development, Ethiopian Horticulture Producers’ Exporters Association, National Federation of Farm, Plantation, Fishery and Agro Industry Trade Unions of Ethiopia.