UN Women/ILO Employment and decent work for women in EGY, JOR, PAL - UN Women/ILO Prod Employment and decent work for women in EGY, JOR, PAL OLD UN Women/ILO Sysselsättning och anständiga villkor för kvinnor i EGY, JOR, PAL UN Women and ILO have presented a programme proposal to strengthen the opportunities for women in Egypt, Jordan and Palestine to find decent job opportunites where also the value of unpaid care work is adressed. The contribution also aims to change norms, policies and legal framework. It has been requested that Sida supports the programme with 70 MSEK for four between 2019 and 2022.

The overall impact goal is to "promote decent work and productive employment for women in Egypt. Jordan and Palestine through reducing the barriers to women’s entry to and retention in decent work"

There are also three outcome goals:

1. Gender responsive labour laws and related policies are in place and effective
2. A gender responsive private sector that attracts, retains and promotes women is supported
3. Gender stereotypes about women and men’s responsibilities concerning unpaid care and household work are challenged

UN Women and ILO will be the main implementing agencies for the contribution, but certain funds will also be channelled to other partners on local and national level. UN Women och ILO har inkommit med ett gemensamt programförslag för stärkta möjligheter för kvinnor i Egypten, Jordanien och Palestina att uppnå sysselsättning med anständiga arbetsvillkor där även frågan om oavlönad omsorg beaktas. Insatsen riktar sig även mot att förändra, normer, policyer och lagstiftning. Av Sida önskar man stöd med 70 MSEK kronor för aktiviteter under fyra år mellan 2019 och 2022.

Det övergripande effektmålet är att skapa produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för kvinnor i Egypten, Jordanien och Palestina genom att minska och begränsa de hinder som kvinnor möter vid tillträden på arbetsmarknaden. 

Tre huvudsakliga resultatmål är identifierade:

1. Genderintegrerad- och responsiv lagstiftning och policyer utvecklade och finansierade 
2. Att stärka en privat sektor som attraherar och premierar kvinnor 
3. Gender stereotyper kring män och kvinnors ansvarsfördelning avseende hushållsarbete och ansvar för barn utmanas. 

Den långsiktiga målgruppen för programmet är kvinnor och flickor vars möjligheter ska förbättras genom ökad jämlikhet på arbetsmarknaden och stärkt ekonomisk egenmakt. Direkta målgrupperna varierar något för de olika resultatmålen, men avser sammanfattningsvis statliga aktörer, privata sektorn, civilsamhällesorganisationer och även kulturella och religiösa samfund, grupper och ledare.

UN Women och ILO kommer vara huvudsakliga genomförare av insatsen, men vissa medel kommer också att förmedlas till andra genomförare på lokal och nationell nivå. "Promoting Productive Employment and Decent Work for Women in Egypt, Jordan and Palestine" har som övergripande effektmål att: 
Skapa anständigt arbete och produktiv sysselsättning genom att minska hinder för kvinnors inträde på arbetsmarknaden under anständiga villkor.
Programmet har därefter tre identiferade programmål med ett antal underliggande insatsmål.
Programmål:
1. En genderresponsiv arbetslagstiftning och nödvändiga policyer är etablerade och effektiva.
Insatsmål:
1.1 Arbetslagstiftning reformeras, och policyer som reflekterar jämställdhet och anständiga arbetsvillkor utvecklas
1.2 Civilsamhällets kapacitet att interagera med ministerier och myndigheter för att integrera jämställdhetsfrågor i lagstiftning och ansvarsutkrävande stärks
1.3 Stärkt kapacitet för myndigheter att integrera gender i budget och finansiell planering inom ramen för genomförandet och implementeringen av lagstiftning och policyer.
Programmål:
2. En genderresponsiv privat sektor som attraherar, behåller och uppmuntrar kvinnor i arbetet.
Insatsmål:
2.1 Företagsledares viljan att befordra kvinnliga medarbetare ökar
2.2 Bedöma och reformera företags policyer för att stärka jämställdhet inom olika områden (lika lön, flexibel arbetstid, föräldraledighet, barnomsorg etc)
2.3 Arbetstagar- och arbetsgivarorganisationers kapacitet att stärka jämställdhet ökar.
2.4 Företags investeringar i utbildning och utveckling av kvinnliga anställda och jämställdhet främjas.
2.5 Privata- och offentliga sektorn investerar i barnomsorgsmöjligheter och främjar en positiv balans mellan arbete och privatliv.
2.6 Privata sektorn antar en uppförandekod vad gäller våld på arbetet i enlighet med internationella standarder.
2.7 Kvinnor är representerade och hörda inom social dialog på sektor- och företagsnivå.
Programmål:
3. Stereotyper om män och kvinnors roller i obetalt omsorgs- och hushållsarbete utmanas.
Insatsmål:
3.1 Stärkt engagemang för att främja värdet av kvinnors arbete och lyfta betydelsen av delat ansvar för obetalt hushållsarbete och omsorg.
3.2 Stärkt engagemang för att uppmuntra kvinnor att arbeta inom olika sektorer på lokal, statlig och företagsnivå. Under förutsättning att det är anständiga arbeten och att segregering undviks