Crecer en acopio y comercialización de cacao COOPASER Tambopata Candamo es una Cooperativa de nueva creación en el año 2014 con el objetivo de agrupar agricultores propietarios de parcelas en la zona de amortiguamiento en la Amazonía, zona con un gran potencial productivo, para el cultivo del cacao de aroma fino y realizar una reforestación de la zona.  La financiación del cultivo es a través de un grupo inversor Althelia que utiliza como canalización técnico de la inversión a la ONG Aider, organización encargada de abastecer de insumos y de dar cobertura técnica a los agricultores para el cultivo del cacao.  Por otro lado Althelia ha encargado a AIDER la contratación de la empresa Ecotierra para  la gestión de la Cooperativa encargándose de la gerencia y departamento de calidad de la misma. Es conveniente que una vez esté consolidada la Cooperativa estructurar la misma con recursos propios dotando a la misma de personal propio, de un software de gestión que sea propiedad de la Cooperativa y de establecer una serie de servicios en la misma que le permita tanto tener ingresos extraordinarios a parte de la principal actividad como darle una mayor identidad frente al socio. Por otro lado hay que realizar a corto plazo una financiación de capital propio en la Cooperativa fortaleciendo la misma ante una posible adversidad que disminuyera las estimaciones de cosecha. Se recomienda una formación continua de miembros de Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia y sectores de la sociedad que son socios de la Cooperativa como mujeres y jóvenes.  Esta formación tiene que dar al agricultor miembro de órganos de gobierno una mayor seguridad en la toma de decisiones sabiendo en todo momento que está cumpliendo con sus obligaciones dentro de un marco totalmente legal.
Coopaser Tambopata Candamo necesita la colaboración de Agriterra para que le realice un plan organizativo y una metodología de trabajo que les permita desarrollar las actividades de la Cooperativa a corto y medio plazo.  Para ello se ha de demostrar que la Cooperativa está abierta al cambio y aceptar las condiciones de trabajo de una empresa con una gran capacidad de conocimiento y con profesionales del sector agrícola cooperativo.  Se debe tener claro que en una Cooperativa se trabaja por y para el socio que debe ser el primer beneficiado de la actividad de la Cooperativa.  Que la Cooperativa ha de mostrar en todo momento un espíritu activo y emprendedor.  La colaboración de Agriterra, y más en una Cooperativa que es de nueva creación, va a contribuir a elevar el potencial existente en la misma.

             SN
   Tema
   Acción
   Resultados esperados
   Actividades del proyecto
    
       P.1
   Business
   Desarrollar   un manual de procedimientos para la gestión de Recursos Humanos (incluye   perfil para directivos)
   Manual   aprobado por Consejo de Administración
       P.2
   Financial   management
   Replicar   la formación en gestión financiera de Agriterra en la cooperativa
   16   socios y personal capacitados
       P.3
   Governance
   Desarrollar   información relevante para los socios y entregarsela (estatuto, reglamentos,   manual productivo, encuesta, resumen plan estratégico, memoria anual etc.)
   Entregar   información a los socios trimestralmente mediante bajadas a bases
       P.4
   Financial   management
   Desarrollar   e implementar un manual de procedimientos administrativos y financieros   (incluye TdR y procedimiento para la contratación de una auditoria externa)
   Manual   aprobado por Consejo de Administración
       P.5
   Financial   management
   Implementar   software con licencias propias de la cooperativa (sistema contable y Minka)
   Contar   con licencia propia a nombre a la cooperativa de Nubecont y Minka
       P.6
   Production
   Desarrollar   plan de negocios para servicios agrarios (riego, asistencia, técnica,   fertilización, labores ´culturales´)
   Plan   de negocios aprobado por el Consejo de Administración
       P.7
   Business
   Participar   en un curso de catación de cacao
   3   personas capacitados, dando preferencia a hijos de socios
       P.8
   Business
   Contratar   y preparar personal de benificio post-cosecha
   1   persona en planilla
  

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