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Teacher Education Support Project Projet d’appui à la formation des enseignants The Teacher Education Support Project (TESP) aims to improve girls’ and boys’ basic education, including reading, writing and mathematics skills, in Tanzania’s primary and secondary schools. It focuses on improving the quality and gender sensitivity of primary and secondary school teaching by investing in effective training for future teachers at 35 teachers colleges. Project activities include: (1) providing training to instructors and trainees on effective and gender-sensitive teaching methods; (2) enhancing the Ministry of Education’s capacity to manage teacher training nationally; and (3) providing teaching and learning materials to teacher’s colleges, including information and communications technology equipment, textbooks and learning resources. TESP seeks to help improve the qualifications of 3,000 college instructors, and train approximately 50,000 new teachers. Le Projet d’appui à la formation des enseignants (PAFE) vise à améliorer l’éducation de base des filles et des garçons, y compris les compétences en lecture, en écriture et en mathématiques, dans les écoles primaires et secondaires en Tanzanie. Il se concentre sur l’amélioration de la qualité et de la prise en compte accrue du genre dans l’enseignement aux écoles primaires et secondaires en investissant dans la formation efficace des futurs enseignants qui étudient dans les 35 centres de formation des enseignants. Les activités du projet comprennent ce qui suit : 1) fournir une formation aux instructeurs et stagiaires sur les méthodes d’enseignement efficaces et qui tiennent compte du genre; 2) améliorer la capacité du ministère de l’Éducation à gérer la formation des enseignants à l’échelle nationale; et 3) fournir du matériel de formation et d’apprentissage aux centres de formation des enseignants, dont de l’équipement de technologie de l’information et des communications, des manuels et des ressources d’apprentissage. Le PAFE vise à aider à améliorer les compétences des 3 000 instructeurs des centres de formation et de former environ 50 000 nouveaux enseignants.
Burden of Childcare Reduced for Women in Jordan Réduction du fardeau de la garde d’enfants pour les femmes en Jordanie The Burden of Childcare Reduced and Addressed for Women in Jordan project (BUCRA) aims to increase the number of qualified women childcare providers. It also seeks to grow the number of childcare businesses offering quality childcare and improve employment opportunities for women in the sector. The project aims to engage governmental, private sector and training organizations to drive transformative change in the childcare sector. The project targets over 8,600 women in 7 regions of the country (Amman, Ajloun, Irbid, Karak, Maan, Madaba and Zarqa) to help them enter the Jordanian workforce. It does so by equipping local stakeholders with the tools needed to address systemic barriers to entry by increasing training opportunities in the childcare sector and dispelling myths about women’s role in society. Le projet Réduction du fardeau de la garde d’enfants pour les femmes en Jordanie (BUCRA) vise à augmenter le nombre de femmes qualifiées dans le domaine de la garde d'enfants. Il vise également à augmenter le nombre d'entreprises de garde d'enfants offrant des services de qualité et à améliorer les possibilités d'emploi pour les femmes dans ce secteur. Le projet vise à impliquer le gouvernement, le secteur privé et les organisations de formation pour conduire un changement transformateur dans le secteur de la garde d'enfants. Le projet cible plus de 8 600 femmes dans sept régions du pays (Amman, Ajloun, Irbid, Karak, Maan, Madaba et Zarqa) afin de les aider à entrer sur le marché du travail jordanien. Pour ce faire, il dote les acteurs locaux des outils nécessaires pour lever les obstacles systémiques à l'entrée sur le marché du travail en augmentant les possibilités de formation dans le secteur de la garde d'enfants et en dissipant les mythes sur le rôle des femmes dans la société.
Women and Youth Empowerment, Entrepreneurship and Employment in the West Bank and Gaza Autonomisation, entreprenariat et emploi des femmes et des jeunes en Cisjordanie et bande de Gaza This project aims to create sustained entrepreneurship opportunities directly benefiting young women and adolescent girls (between the ages of 15 and 18) by addressing the main gender-based barriers they face to entrepreneurship and agency that impede their opportunities to develop Micro Small and Medium enterprises (MSMEs). The project focuses on vegetable and dairy production in the West Bank and Gaza. Project activities include: (1) providing entrepreneurship training opportunities for young women and adolescents girls; (2) creating internship and apprenticeship opportunities for recent women graduates in partnership with women-led cooperatives and relevant MSMEs for young women and adolescent girls; (3) providing gender-sensitive extension services for young women entrepreneurs; (4) establishing support groups and mentorship programs for young women and adolescent girl entrepreneurs’ experience sharing and learning; and (5) conducting awareness activities to improve attitudes and leadership towards young women’s entrepreneurship by community leaders and members. Ce projet vise à créer des possibilités d’entrepreneuriat durables qui bénéficient directement aux jeunes femmes et aux adolescentes (de 15 à 18 ans) en s’attaquant aux principaux obstacles genrés auxquels elles se heurtent en matière d’entrepreneuriat et de capacité d’agir, obstacles qui les empêchent de créer des micro, petites et moyennes entreprises (MPME). Il porte sur la production de légumes et de produits laitiers en Cisjordanie et à Gaza. Les activités de ce project comprennent : 1) offrir des possibilités de formation à l’entrepreneuriat aux jeunes femmes et aux adolescentes; 2) créer des possibilités de stage et d’apprentissage pour les femmes récemment diplômées, en partenariat avec des coopératives dirigées par des femmes et des MPME pertinentes pour les jeunes femmes et les adolescentes; 3) offrir des services de conseil sexospécifiques pour les jeunes entrepreneuses; 4) établir des groupes de soutien et des programmes de mentorat pour la mise en commun de l’expérience et du savoir en matière d’entrepreneuriat auprès des jeunes femmes et des adolescentes; 5) mener des activités de sensibilisation qui améliorent les attitudes et le leadership des dirigeants et des membres de la collectivité envers l’entrepreneuriat des jeunes femmes.
Assessed Contribution - Commonwealth Secretariat - 2023 to 2025 Contribution statutaire - Secrétariat du Commonwealth - 2023 à 2025 This assessed contribution represents Canada’s long-term support to the Commonwealth Secretariat. The Commonwealth Secretariat uses these funds and other members’ funding, to achieve its mandate. The Secretariat's mandate includes: (1) supporting the Commonwealth as a corporate secretariat; (2) undertaking policy and advocacy work, notably supporting small and vulnerable states; and (3) providing technical and advisory services to member countries.  The current Strategic Plan (2021 to 2025) orients the work of the Secretariat around four goals: (1) democracy and governance; (2) sustainable development; (3) resilience and climate action; and (4) small and other vulnerable states. Cette contribution statutaire au Secrétariat du Commonwealth constitue un appui à long terme du Canada à l’organisation. Le Secrétariat du Commonwealth utilise ces fonds, ainsi que ceux d’autres membres, pour la réalisation de son mandat. Le mandat du Secrétariat consiste à : 1) soutenir le Commonwealth en tant que secrétariat général; 2) entreprendre l’élaboration de politiques et des efforts de promotion (notamment en faveur des petits États et des États vulnérables); 3) fournir une assistance aux pays membres sous la forme de services techniques et consultatifs.  Le Plan stratégique actuel (2021 à 2025) oriente le travail du Secrétariat autour de quatre objectifs : (1) démocratie et gouvernance; (2) développement durable; (3) résilience et action climatique; (4) petits États et autres États vulnérables.
Initial Training and Professional Development for the Haitian National Police's Managerial Staff Formation initiale et perfectionnement des cadres de la Police Nationale d'Haiti This project aims to enhance the professionalism of the Haitian National Police (HNP) through initial training and professional development for inspectors and commissioners. It supports the development of a new training curriculum and the development and implementation of a training institution's organizational and administrative structure. Project activities include: (1) providing technical assistance to HNP for developing and implementing training programs using a skills-based approach; (2) providing a train-the-trainer training; (3) developing and implementing an organizational and administrative structure for the National Police Academy and delivering management training; (4) rehabilitating and preparation of temporary training premises; and (5) purchasing of educational material and equipment. Ce projet vise à améliorer le professionnalisme de la Police Nationale d'Haïti (PNH) par le biais de la formation initiale et du développement professionnel des inspecteurs et des commissaires. Il soutient l'élaboration d'un nouveau programme de formation et le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle et administrative d'un établissement de formation. Les activités du projet comprennent : 1) la fourniture d'une assistance technique à la PNH pour le développement et la mise en œuvre de programmes de formation utilisant une approche basée sur les compétences; 2) la fourniture d'une formation de formateur; 3) le développement et la mise en œuvre d'une structure organisationnelle et administrative pour l'Académie nationale de police et la fourniture d'une formation en gestion; 4) la réhabilitation et la préparation de locaux de formation temporaires; 5) l'achat de matériel et d'équipements pédagogiques.
Women’s Voice and Leadership - Pakistan Voix et leadership des femmes - Pakistan This project is part of Canada’s Women’s Voice and Leadership Program, which supports local and regional women’s organisations and networks that are working to promote women’s rights, and advance women’s empowerment and gender equality in developing countries. This is done by supporting activities, building institutional capacity, and promoting network and alliance-building as women’s rights and feminist organizations are critical agents of change. The Program also responds to the globally recognized, significant gap in funding and support to women’s rights organizations and movements around the world. The project seeks to advance gender equality in Pakistan by: (1) supporting the work of, and strengthening women’s rights organizations (WROs); (2) supporting capacity building in proposal development, leadership skills, media, legal frameworks pertaining to women, and on feminist monitoring, evaluation and learning; (3) providing organizational development training to select WROs based on needs identified by them; (4) providing direct grants for operational support and to facilitate the implementation and monitoring of WROs’ programs; and (5) providing responsive funding, research grants and funding for developing one national level alliance. Ce projet s'inscrit dans le cadre du Programme Voix et leadership des femmes du Canada, qui appuie les organisations et réseaux locaux et régionaux de femmes qui travaillent à promouvoir les droits des femmes et à promouvoir l'autonomisation des femmes et l'égalité des sexes dans les pays en développement. Pour ce faire, le Programme appuie des activités, renforce les capacités institutionnelles et favorise la création de réseaux et d'alliances, car les droits des femmes et les organisations féministes sont des agents essentiels du changement. Le Programme répond également à l'importante lacune reconnue à l'échelle mondiale en matière de financement et de soutien des organisations et des mouvements de défense des droits des femmes dans le monde entier. Le projet vise à promouvoir l'égalité entre les sexes au Pakistan en : (1) appuyant le travail des organismes de défense des droits des femmes et en renforçant leur action; (2) appuyant le renforcement des capacités en matière d'élaboration de propositions, de compétences en leadership, de médias, de cadres juridiques concernant les femmes et de suivi, d'évaluation et d'apprentissage féministes; (3) offrant une formation en développement organisationnel à certains organismes de défense des droits des femmes en fonction des besoins qu’ils ont eux-mêmes cernés; (4) offrant des subventions directes de soutien opérationnel et en facilitant l'exécution et le suivi des programmes des organismes de défense des droits des femmes; et (5) fournissant un financement adapté, des subventions de recherche et un financement pour mettre sur pied une alliance unique au niveau national.
Canada Fund for Local Initiatives (CFLI)  - BAIRS - 2016 to 2017 Fonds canadien d'initiatives locales (FCIL) - BAIRS - 2016 à 2017 The Canada Fund for Local Initiatives (CFLI) supports small projects proposed and implemented by local organizations in Argentina and Paraguay. The CFLI contributes to the overall goal of reducing poverty by providing funding for small projects that offer direct social, economic or technical assistance to local populations.  The CFLI retains the same broad themes set out since 2016, which align closely with the six pillars of the Feminist International Assistance Policy. This allows flexibility to respond to and focus on themes relevant to local needs. The six thematic priorities include: (1) contributing to inclusive governance, including diversity and LGBTQ2, democracy, human rights and the rule of law; (2) contributing to gender equality and the empowerment of women and girls; (3) contributing to peace and security, with a focus on conflict prevention and building peace; (4) contributing to growth that works for everyone, including women’s economic rights, decent jobs and entrepreneurship, investing in the poorest and most vulnerable, and safeguarding economic gains; (5) contributing to environment and climate action, focusing on adaptation, mitigation and  water management; and (6) contributing to human dignity, covering health, education and nutrition. Le Fonds canadien d'initiatives locales (FCIL) appuie de petits projets proposés et mis en œuvre par des organisations locales en Argentine et au Paraguay. Le FCIL contribue aux objectifs de réduction de la pauvreté en finançant des projets qui offrent de l'aide sociale, économique ou technique directement à la population locale.  Le FCIL conserve les mêmes vastes thèmes définis depuis 2016, qui s'alignent avec les six principes de la Politique d'aide internationale féministe. Cela permet une certaine flexibilité pour répondre et se concentrer sur des thèmes pertinents aux besoins locaux. Les six priorités thématiques comprennent : 1) contribuer à l’égalité des genres et à  l’autonomisation des femmes et des filles; 2) contribuer à la gouvernance inclusive, y compris la diversité et LGBTQ2, la démocratie, les droits de la personne et la primauté du droit; 3) contribuer à la paix et la sécurité, avec un accent sur la prévention des conflits et la consolidation de la paix; 4) contribuer à la croissance au service de tous, y compris la promotion des droits économiques des femmes, l’accès à des emplois décents et à l’entrepreneuriat, l’investissement dans les personnes les plus pauvres et vulnérables, et la protection des progrès économiques; 5) contribuer à l’environnement et à l’action pour le climat, avec un accent sur l’adaptation et l’atténuation, ainsi que sur la gestion de l’eau; 6) contribuer à la dignité humaine, y compris la santé, l’éducation et la nutrition.
Emergency Health Assistance – Support to Cholera Response – Haiti – 2022 Aide d’urgence en santé – Appui à la réponse au choléra – Haïti - 2022 November 2022 – On October 2, after more than three years without cases, Haiti reported cholera cases in the metropolitan area of Port-au-Prince. Since then, the disease has spread considerably to other regions of the country. As of November 14, according to the Pan American Health Organization there have been more than 7,500 suspected cholera cases. Furthermore, this cholera resurgence is happening in a complex operational context, with rampant insecurity, access constraints, and insufficient infrastructures to meet humanitarian needs. With GAC’s support, the Pan American Health Organization helps to meet the immediate health needs of crisis-affected people in Haiti. Project activities include: (1) strengthening epidemiological surveillance; (2) supporting early and appropriate case management; (3) training health community workers; and (4) providing medical supplies and vaccinations as appropriate. Novembre 2022 – Le 2 octobre, après plus de 3 ans sans cas, Haïti a signalé des cas de choléra dans la région métropolitaine de Port-au-Prince. Depuis ce temps, la maladie s’est considérablement propagée dans d’autres régions du pays. En date du 14 novembre, selon l’Organisation panaméricaine de la santé, il y a eu plus de 7 500 cas suspectés de choléra. En outre, cette réapparition du choléra survient dans un contexte opérationnel complexe, en raison d’une insécurité croissante, de contraintes d’accès et d’infrastructures insuffisantes pour répondre aux besoins humanitaires. Avec le soutien d’AMC, l’Organisation panaméricaine de la santé contribue à répondre aux besoins immédiats en matière de santé des personnes touchées par la crise en Haïti. Les activités du projet comprennent : 1) renforcer la surveillance épidémiologique; 2) soutenir la gestion de cas rapide et appropriée; 3) former les agents de santé communautaire; 4) fournir du matériel médical et des vaccins, au besoin.
Sustainable Remediation in Ready-made Garments Remédiation durable dans le domaine du prêt-à-porter This multi-donor project supports the development of the ready-made garment industry in Bangladesh that employs over 4 million people and is a key contributor to Bangladesh’s economic growth. Designed to drive up the quality of jobs, the project takes a coordinated approach to addressing long-standing challenges facing Bangladesh’s ready-made garment industry and to securing lasting improvements in garment factory working conditions. The project focuses particular attention on improving gender equality and empowerment of women, who constitute 70% of the garment sector workforce and face significant gender equality challenges, including gender segregation, wage differentials, low literacy rates, lack of maternity protection, sexual harassment and gender-based violence, and lack of awareness and advocacy on women’s rights.  Project activities include: (1) providing technical support for the timely remediation of 1,500 factories; (2) strengthening government capacity to better regulate industrial safety and establish an effective and gender-sensitive labour inspection system; (3) supporting the development of inclusive occupational safety and health policies and practices; and (4) implementing a scaled-up Better Work Program in Bangladesh, to improve garment sector compliance with international labour standards and competitiveness in global markets. Ce projet multidonateurs soutient le développement de l’industrie du prêt-à-porter au Bangladesh, laquelle emploie plus de quatre millions de travailleurs et constitue un élément contributeur majeur de la croissance économique de ce pays. Conçu pour accroître la qualité des emplois, ce projet adopte une approche coordonnée pour remédier aux difficultés de longue date auxquelles est confrontée cette industrie et pour apporter des améliorations durables aux conditions de travail des usines de confection. Une attention particulière est portée sur l’optimisation de l’égalité entre les sexes et de l’autonomisation des femmes, qui représentent 70 % de la main-d'œuvre du secteur de la confection et doivent affronter des obstacles importants en matière d’égalité entre les sexes, y compris la ségrégation hommes-femmes, les écarts salariaux, le faible degré d’alphabétisme, une protection déficiente de la maternité, le harcèlement sexuel, la violence fondée sur le sexe et la défense des droits des femmes. Les activités de ce projet comprennent : 1) fournir un soutien technique pour une remédiation rapide de 1 500 usines; 2) renforcer la capacité du gouvernement à mieux réglementer la sécurité industrielle et à mettre en place un système efficace d’inspection du travail sensible à l’égalité des sexes; 3) soutenir le développement de politiques et de pratiques inclusives de santé et sécurité au travail; 4) mettre en place un programme Better Work à grande échelle au Bangladesh pour une conformité accrue du secteur de la confection avec les normes et la compétitivité internationales du travail dans les marchés mondiaux.
Talking Peace Parlons de la paix The project aims to promote peace and stability in conflict-affected states. Le projet vise à promouvoir la paix et la stabilité dans les États touchés par un conflit.
Global Concessional Financing Facility - Jordan - 3 Mécanisme global de financement concessionnel - Jordanie - 3 The Global Concessional Financing Facility (GCFF), established in July 2016, is an innovative financing mechanism designed to mobilize financial resources to support middle-income countries affected by refugee crises. In recognition of these countries’ global public good in hosting significant populations of refugees, the institution uses donor contributions to significantly reduce the interest rates on loans provided to host countries by partner multilateral development banks. This lower-cost financing targets projects that improve the well-being of refugees and local host communities in areas such as education, health, and job creation to create sustainable development outcomes. As one of ten supporting donors, Canada is a member of the Steering Committee for this financing mechanism. Le Mécanisme mondial de financement concessionnel (GCFF), créé en juillet 2016, est un mécanisme de financement innovant conçu pour mobiliser des ressources financières afin de soutenir les pays à revenu intermédiaire touchés par des crises de réfugiés. En reconnaissance du bien public mondial que représente pour ces pays l'accueil d'importantes populations de réfugiés, l'institution utilise les contributions des donateurs pour réduire considérablement les taux d'intérêt sur les prêts accordés aux pays hôtes par les banques multilatérales de développement partenaires. Ce financement à moindre coût est destiné à des projets qui améliorent le bien-être des réfugiés et des communautés locales d'accueil dans des domaines tels que l'éducation, la santé et la création d'emplois, afin d'obtenir des résultats en matière de développement durable. En tant que l'un des dix donateurs de soutien, le Canada est membre du comité directeur de ce mécanisme de financement.