F.a: Building transport workers' power to defend trade union rights in Asia Kuljetusalan työntekijöiden ay-oikeuksien puolustaminen Aasiassa In India and Indonesia, there is absence of social security for workers, noncompliance of labour laws, lack of democratic spaces in trade unions and lack of regulation in some companies. To tackle these challenges, the project will build capacities of transport unions in developing digital membership database and processes, campaign designing, collective action and building alliances. The activities will focus also in increasing and strengthening membership through organizing drives and educational workshops. Further, increasing engagement of women workers are addressed by identifying priority challenges, capacity building of women leaders and developing campaigns led and guided by women workers. Lastly, the just transition policy is evaluated and a dialogue in securing protections, subsidies and incentives for e.g. platform economy workers is initiated. As a direct result of the project, it is expected that there will be a positive impact on the earnings, working conditions, labour rights (social security), and to the representation and position of women workers. The workers will have the opportunity to negotiate not only with the companies but also with the Govt. through workers? unions. The project will also raise demands to transform the public transport sector to reduce carbon emissions and clean energy in the metro and other public transport. Beneficiaries of the project are: App-based workers working with companies that provide ride hailing and on demand delivery services part of the gig and platform economy;  Airport workers working across companies, in different sectors and with different forms of employment. Some are in unions already, and others are potential members; India Metro workers: station controllers, drivers, ticket office machine operators, maintenance, security.  The success of these workers affects other rights-holders, not directly approached in this project, their families and communities and in a longer perspective, workers at other workplaces.  The project is implemented with International Transport Workers? Federation (ITF) as the contract partner and local transport unions IFAT, FSPBI, AIRF, JMSKS, DMKS and UPMRKU as implementing unions. ITF is a long-term partner of SASK with strong project management capacity. The local unions have understanding on the context and strong ownership for the project. Intiassa ja Indonesiassa on puutteita työntekijöiden sosiaaliturvassa, työlain toteutumisessa, ammattiliittojen demokratiassa ja yritysten sääntelyssä. Hanke vastaa näihin haasteisiin rakentamalla kuljetusalan liittojen kapasiteettia digitaalisen jäsenrekisterin ja prosessien kehittämisessä, kampanjoiden suunnittelussa, kollektiivisessa toiminnassa ja liittoumien rakentamisessa. Toiminnot keskittyvät myös jäsenhankinnan tukemiseen järjestäytymiskampanjoilla ja koulutustyöpajoilla. Myös naisten osallistumista tuetaan tunnistamalla haasteita osallistumiselle, vahvistamalla naisjohtajien kapasiteettia ja kehittämällä naistyöntekijöiden johtamia ja ohjaamia kampanjoita. Hankkeessa arvioidaan oikeudenmukaisen siirtymän politiikkaa ja nostetaan keskusteluun mm. alustatyöntekijöiden turvallisuus, tuet ja kannustimet. Hankkeella odotetaan olevan suoria vaikutuksia tuloihin, työoloihin, työntekijöiden oikeuksiin (sosiaaliturva) ja naistyöntekijöiden edustukseen ja asemaan. Työntekijöille tulee mahdollisuus neuvotella yritysten, mutta myös valtionhallinnon kanssa ammattiliittojen kautta. Hanke nostaa myös esiin vaatimukset julkisen liikenteen uudistukselle hiilidioksidipäästöjen pienentämiseksi ja puhtaan energian suosimiseksi metroissa ja muussa julkisessa liikenteessä. Hankkeen hyödynsaajat ovat: Sovellukseen pohjatuvat alustataloustyöntekijät, jotka työskentelevät kuljetusalan yrityksissä; Lentokenttätyöntekijät monista eri yrityksistä, monilta sektoreilta ja monenlaisissa työsuhteissa. Jotkut ovat jo liittojen jäseniä, toiset ovat potentiaalisia jäseniä; Intialaiset metrotyöntekijät: aseman tarkastajat, kuljettajat, lipputoimistojen koneenkäyttäjät, huoltotyöntekijät, turvallisuusalan työntekijät. Näiden työntekijöiden menestys vaikuttaa muihin hankkeen epäsuoriin oikeudenhaltijoihin, heidän perheisiinsä ja yhteisöihinsä sekä pitkällä aikavälillä muihin työntekijöihin ja työpaikkoihin. Hanke toteutetaan kansainvälisen kuljetusalan maailmanliiton ITF:n kanssa, joka on hankkeen sopimuskumppani, sekä paikallisten kuljetusalan liittojen IFAT, FSPBI, AIRF, JMSKS, DMKS ja UPMRKU kanssa, jotka ovat hankkeen toteuttavat liitot. ITF on SASKin pitkäaikainen kumppani, jolla on vahva hankehallintokapasiteetti. Paikallisilla liitoilla on ymmärrys kontekstista ja vahva omistajuus hanketta kohtaan.