Gender Action Learning Project Projet d’action-apprentissage sur la sexospécificité The Think Tank Initiative (TTI) has seen gender emerge as an important theme among the think tanks that it supports, both in terms of the research that these organizations undertake and the organizational policies and practices that they adopt. From a recent gender mapping exercise, it is clear that nearly all of the think tanks TTI supports are engaged in work around gender in some form. In order to offer TTI-supported think tanks an opportunity to deepen their commitment to gender, TTI is proposing a Gender Action Learning Project. This is in line with TTI’s Results Framework objectives around capacity development support, and facilitating and sharing learning. By following an action learning approach aimed at achieving change or transformation, TTI can continue to “test” the success of this approach in effectively delivering capacity development programming. 

Ten TTI-supported organizations in Latin America, Africa, and South Asia were invited to participate and five organizations submitted an Expression of Interest. These proposals were aligned with three key themes: organizational gender awareness, capacity development around gender methodologies, and new communications and dissemination efforts aimed at promoting gender issues. It is anticipated that participation will primarily entail virtual meet-ups through webinars, although participating organizations may be invited to join in an inception workshop. During the course of the project, each organization will develop an action plan to achieve the change they seek based on the theme they identify. Moments of reflection will be built into the process, and outcomes of these reflections and the change process itself will be documented by participating organizations. 

Through an accompaniment model, participants will work closely with gender consultants as they seek to achieve their desired gender equality change. Gender at Work will oversee the action learning process and TTI programmatic staff will also have the opportunity to participate in the action learning process through an accompaniment model offered by Gender at Work.

The Think Tank Initiative (TTI) is a multi-funder program dedicated to strengthening independent policy research institutions, or think tanks, in developing countries. The program aims to enhance their ability to provide sound research that informs and influences policy. This second TTI phase (2014‒2019) will fund 43 institutions, helping them consolidate their role as credible development actors in their countries, and in some cases, regionally and internationally. On a constaté, dans le cadre de l’Initiative Think tank (ITT), que la sexospécificité devenait un thème important pour les instituts de recherche financés par l’ITT, autant dans les travaux de recherche qu’ils réalisent que dans les politiques et pratiques organisationnelles qu’ils adoptent. Grâce à un récent exercice de cartographie des sexospécificités, il est clair que presque tous les instituts de recherche que l’ITT soutient participent dans une certaine mesure à des travaux liés à la sexospécificité. Afin d’offrir aux instituts de recherche financés par l’ITT l’occasion d’approfondir leur engagement envers la sexospécificité, l’ITT propose un Projet d’action-apprentissage sur la sexospécificité. Cela est conforme aux objectifs du cadre de résultats de l’ITT en matière de soutien au renforcement des capacités et de promotion et de mise en commun des enseignements. En suivant une approche d’action-apprentissage visant à réaliser un changement ou une transformation, l’ITT peut continuer à valider l’efficacité de cette approche pour concrétiser efficacement une programmation de renforcement des capacités. 

Dix organismes financés par l’ITT en Amérique latine, en Afrique et en Asie du Sud ont été invités à participer, et cinq organismes ont présenté une manifestation d’intérêt. Ces propositions ont été organisées selon trois thèmes clés : la sensibilisation organisationnelle à la sexospécificité, le développement des capacités en matière de méthodologies intégrant la sexospécificité et de nouveaux efforts de communication et de diffusion dans le but de faire connaître les questions liées à la sexospécificité. Au cours du projet, chaque organisme élaborera un plan d’action afin d’atteindre le changement qu’il vise en fonction du thème qu’il choisit. 

Grâce à un modèle d’accompagnement, les participants collaboreront étroitement avec des consultants en sexospécificité en vue d’apporter le changement souhaité en regard de l’égalité sexospécifique. 

L’Initiative Think tank (ITT) est un programme réunissant plusieurs bailleurs de fonds, qui cherche à renforcer les institutions indépendantes de recherche sur les politiques — ou « think tanks » — dans les pays en développement. Le programme vise à améliorer leur capacité à produire des recherches rigoureuses, susceptibles à la fois d’éclairer et d’influencer les politiques. Durant la deuxième phase de l’ITT (2014-2019), on subventionnera 43 institutions en vue de les aider à consolider leur rôle d’acteurs du développement crédibles dans leur pays et, dans certains cas, à l’échelle régionale et internationale.