Action for paid Childcare sector Transformation Action pour transformer le secteur de garde d’enfants This project aims to enhance the economic empowerment of women paid childcare providers in Kenya and Malawi. Project activities include: (1) supporting women's paid childcare groups and collectives to develop and execute gender-responsive advocacy and coordination strategies; (2) developing gender and disability-responsive curriculum, training, and certification standards for childcare; (3) supporting policymakers and regulators to advance gender-transformative laws, policies and regulations for childcare; (4) developing campaigns to raise awareness about sexual and gender-based violence and the rights of women in paid childcare; (5) providing matching grants to local organizations to develop and expand innovative and gender-responsive business services and models for women paid childcare providers; and (6) supporting financial service providers to develop and expand gender-responsive products or services that meet the needs and capacities of women childcare providers.  World University Service of Canada (WUSC) implements this project in partnership with local organizations Uthabiti Africa, the Coalition of Violence Against Women and the Women’s Legal Resources Centre, in collaboration with other local partners. This project expects to reach 42,000 women childcare providers, including microenterprise operators and childcare workers, operating in target areas of Kenya and Malawi. Le projet vise à renforcer le pouvoir économique des femmes chargées de la garde d’enfants rémunérée au Kenya et au Malawi. Les activités de ce projet comprennent : 1) soutenir les groupes et les collectifs de femmes prestataires de services rémunérés de garde d’enfants afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer et de coordination tenant compte de la dimension de genre; 2) élaborer des programmes d’études, de la formation et des normes de certification sensibles au genre et aux personnes vivant avec un handicap pour les services de garde d’enfants; 3) soutenir les décideurs politiques et les organismes de réglementation afin de faire progresser les lois, les politiques et les règlements relatifs aux services de garde d’enfants qui jouent un rôle transformateur en matière de genre; 4) élaborer des campagnes de sensibilisation à la violence sexuelle et fondée sur le genre et aux droits des femmes qui travaillent dans des services rémunérés de garde d’enfants; 5) fournir des subventions de contrepartie aux organisations locales pour élaborer et élargir des services et des modèles commerciaux novateurs et tenant compte de la dimension de genre pour les femmes qui travaillent dans des services rémunérés de garde d’enfants; 6) soutenir les prestataires de services financiers pour créer et élargir des produits ou des services tenant compte de la dimension de genre qui répondent aux besoins et aux capacités des femmes qui travaillent dans des services rémunérés de garde d’enfants.  L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) exécute ce projet en partenariat avec les organisations locales Uthabiti Africa, la Coalition of Violence Against Women (Coalition contre la violence faite aux femmes) et le Women’s Legal Resources Centre (Centre de ressources juridiques pour les femmes), en collaboration avec d’autres partenaires locaux. Ce projet prévoit rejoindre 42 000 femmes prestataires de services de garde d’enfants, y compris des dirigeantes de microentreprises et des travailleuses en garderie, qui travaillent dans les régions ciblées du Kenya et du Malawi.