UN Women 2011-2015 UN Women 2011-2016 This Program is supporting the implementation of two of the UN        Women's six strategic objectives: a) to strengthen women's leadership in the area of peace and security and in the humanitarian field, and  b) strengthening women's political leadership and participation. UN   Women's main mandate is: a) lead and coordinate United Nations gender equality b) provide support to governments, and c) implement program UN Women (UNW) etablerades efter beslut i FN:s generalförsamling i juli 2010. Syftet med att bilda UNW var att stärka och effektivisera FN:s jämställdhetsarbete. Organisationen är en sammanslagning av fyra jämställdhetsorganisationer: UNIFEM, Division for the Advancement of Women (DAW), International Research and Training Institute for the Advancement of Women (INSTRAW) och Office of the Special Adviser on Gender Issues and the Advancement of Women (OSAGI).
UNW arbetar såväl normativt som operativt. Organisationen är inte tänkt att ersätta övriga delar av FN:s ansvar för jämställdhetsarbete utan ska snarare komplettera och stödja dem i detta. 

UNW erhöll programstöd från Sida för implementering av två av sex mål i sin strategiska plan för 2011-2013. De två målen är att; 1) stärka kvinnligt ledarskap i området fred och säkerhet och inom det humanitära området, samt 2) stärka kvinnors politiska ledarskap och deltagande. Kärnstöd till UNW från Sverige genom UD är på 70 000 000 2014 och var 125 000 000 år 2013. Den Strategiska Planen är dock underfinansierad och UNW har i dialog med Sida uttryckt ett behov av ökade medel. De har även gått ut till andra givare och under 2013 ökade flera givare sitt kärn- eller programstöd. 
Den strategiska planen 2014-2017 bygger på resultaten och lärdomarna av den Strategiska Planen 2011-2013 som finns redovisade i rapporten "Progress made on the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women strategic plan, 2011-2013". Arbetet informeras även av en pågående utvärdering som bland annat har visat att organisationens komparativa fördelar är policyförändring och partnerskapsbyggande.

Delmålet att stärka kvinnors politiska ledarskap och deltagande har växt fram ur behovet av målinriktad vägledning och rådgivning avseende konstitutionella reformer och kvinnors politiska deltagande med fokus på valprocesser samt behovet av stärkta partnerskap i synnerhet gällande FN:s interna samarbete kring valstöd.  Detta delmål harmoniserar med mellanstatliga resolutioner genom att främja och övervaka kvinnors deltagande i beslutsfattandet i nationella och lokala beslutsorgan som regeringar, parlament, olika råd och politiska partier, samt kvinnors deltagande och inflytande i andra typer av samhällsengagemang. Förväntade resultat på nationell nivå inkluderar (i) att stödja antagandet och genomförandet av konstitutionella reformer samt lagar och politik som främjar kvinnors integration, inklusive tillfälliga särskilda åtgärder, (ii) jämställdhetsmedveten hantering av valprocesser samt (iii) kapacitetsutveckling och institutionella förändringar för att locka fler kvinnor till ledande positioner.
UN Women arbetar med att utveckla regeringssamarbete och internationell samordning för att stärka kvinnligt ledarskap och deltagande, bland annat bistår de med könsuppdelad data och arbetar för att förbättra FN-organens samarbete i syfte att tillhandahålla samstämmig politisk rådgivning till regeringar i frågor om kvinnligt ledarskap. 

Delmålet att Stärka kvinnligt ledarskap i området fred och säkerhet och inom det humanitära området,  och resultaten som uppnåtts på detta område, vidareutvecklar tidigare insatser för att reformera FN:s fredsbyggande arkitektur och samordning i konfliktdrabbade situationer. Förväntade resultat under denna komponent  inkluderar starkare integrering av jämställdhetsåtaganden i konflikt-och postkonfliktkontexter, bland annat genom (i) ökat antal kvinnor i delegationer som deltar i fredssamtal; (ii) större fokus på jämställdhet och kvinnors egenmakt i fredsavtal, (iii) rätts- och säkerhetspersonal utbildas i säkerhetshot mot kvinnor och i effektiv utredning och lagföring av genusinriktade brott i konfliktkontexter, (iiii) jämställdhetsfokus i försoningskommissioner, (iiiii) lika värde av förmåner för kvinnor och män i nedrustning, demobilisering och återanpassning och skadeståndsprogram och (iiiiii) insatser för att stärka kvinnors försörjningsmöjligheter och ekonomisk återhämtning. 
UNW ska inom ramen för detta stöd stärka sitt arbete med partners, däribland OCHA, för att stödja befintliga samordningsmekanismer som säkerställer effektivare jämställdhetsmedveten katastrofriskreducering. Organisationen ska även stärka sin egen kunskapsbas om kvinnor, fred och säkerhet. Programdesign och policyarbete inom denna komponent bygger enligt UNW på erfarenheten att kvinnorna själva måste leda arbetet med att ta itu med sina skydds -och återhämtningsbehov. Civila samhället och försvarare av kvinnors rättigheter samt generellt ökade möjligheter för kvinnor att delta i konfliktlösningsprocesser, är avgörande för att utveckla lokalt kvinnligt engagemang i fredsbyggande och demokratiseringsprocesser.

Vid Sidas årliga möte med UNW i juni kommer flera viktiga punkter att diskuteras. Bland annat ska Sida be om en redogörelse för organisationsutvecklingen av UNW både på HK-nivå och landnivå. Sida och UNW ska även diskutera budget och resultat samt lyfta viktiga dialogfrågor som finns beskrivna i denna beredning. Samråd med UD har skett inför detta beslut.Eftersom UD ansvarar för den övergripande policydialogen med organisationen och mot bakgrund av den föreslagna insatsens omfattning och att insatsen syftar till att stödja delar av UN Womens kärnverksamhet ombeds Sida bjuda in UD-MU att delta i de dialogmöten som Sida har med UN Women om detta stöd. Detta för att undvika parallella dialoger som riskerar att leda till dubbelkommando. 

Sidas controller har vid granskningen av denna beredning lyft ett flertal synpunkter angående Sidas centralbedömning av UNW. Dessa synpunkter är input till Sidas fokalpunkt och såtillvida utanför ramen för denna insats. Controllern har granskat och godkänt denna beredning och avtalsupplägg och de frågor som lyfts är kopplade till hur Sida ska ta vidare dialogen kring centralbedömningen och de riskerna som där har identifierats.