Towards a less white future? A comparative study of diversity and discrimination within development organizations in Sweden and the UK Mot en mindre vit framtid? En analys av mångfald och diskriminering inom biståndsorganisationer i Sverige och Storbritannien This project sets out to analyze diversity and potential discriminatory practices within the development and humanitarian aid sector in Sweden and the UK, in the wake of the increasing critique and debate prompted by the BLM-movement in 2020. It focuses on head-quarter levels of organizations in Sweden and the UK and includes an analysis of the two state donors and the 10 biggest NGOs in each country. The research project addresses the following questions: 1) How well are people of color represented at various levels of the organizations, and can we discern a difference since 2020?; 2) What (if any) particular challenges attached to diversity and discrimination appear to be at play in the humanitarian and development aid sector? 3) What (if any) changes do people of color themselves experience after the intensified debate in 2020? The study draws on development research, with a particular focus on postcolonial perspectives and NGO, as well as the more general research on diversity and discrimination at workplaces, including critical race and racism studies. The project adopts an intersectional perspective and a multi-method design. It is based on register data, interviews with HR-staff and people of color who are or have been working at the organizations, document analysis and a survey with potential candidates for development work. Moreover, it has a comparative design, comparing between organizations in and outside the sector with high and low levels of representation. I samband med Black Lives Matter (BLM) rörelsen 2020 restes en rad frågor kring lika villkor och diskriminering i olika branscher, inklusive det internationella utvecklingssamarbetet. Röster hördes från flera håll och representanter för en del organisationer medgav att problem finns.  Detta är problematiskt av flera anledningar. Förutom att det handlar om lika rättigheter och villkor, något som anges både i de globala målen för hållbar utveckling i Agenda 2030 (mål 10) och i nationell lagstiftning, finns det många vinster med mångfald, liksom kostnader med diskriminering, inte minst för de som utsätts. Vinsterna med ökad mångfald kan förväntas vara särskilt starka inom internationellt biståndsarbete, med tanke på dess internationella arbete och uppgifter. Detta projekt syftar till att analysera mångfald och potentiell diskriminering inom den internationella biståndssektorn i Sverige och Storbritannien. Projektet kommer inkludera de statliga givarna Sida och DFID och de tio största biståndsorganisationerna i varje land. Följande forskningsfrågor står i centrum: 1) Hur väl representerade är personer som är födda eller har föräldrar födda i Asien, Afrika och Latinamerika på olika nivåer i organisationerna, och kan en skillnad kan skönjas över tid (efter att debatten intensifierades 2020)?; 2) Vilka (om några) särskilda utmaningar kopplade till mångfald och diskriminering tycks finnas inom just biståndssektorn?; 3) Vilka (om några) förändringar upplever personer som är födda eller har föräldrar födda i Asien, Afrika och Latinamerika själva efter 2020?Projektet kommer genomföras genom: 1) en kartläggning av mångfald; 2) intervjuer med HR-personal och en analys av policydokument; 3) Intervjuer med personer som är födda eller har föräldrar födda i Asien, Afrika och Latinamerika; 4) en jämförande studie mellan organisationer med varierande nivåer av mångfald för att identifiera möjliga orsaker; 5) En enkät med potentiella kandidater för internationellt biståndsarbete.