South Asian Water (SAWA) Leadership Program on Climate Change South Asian Water (SAWA) Leadership Program on Climate Change The Fifth Report of the Intergovernmental Panel on Climate Change identifies the key risks for South Asia as increased river, coastal, and urban flooding as well as drought-related water and food shortages, with significant impacts for both rural and urban populations. The report also highlights the lack of knowledge required for developing gender-sensitive adaptation strategies to manage climate change impacts. In South Asia, not many female water professionals have leadership roles. Although women are instrumental in securing access to water sources, they have a negligible voice in the decision-making process and in the creation of water policies. 

The South Asia Consortium for Interdisciplinary Water Resources Studies (SaciWATERs) is launching the South Asian Water (SAWA) Leadership Program on Climate Change. The goal of the program is to increase the number of women occupying leadership roles in the water sector. With IDRC support, the program will be awarding fellowships to 36 women enrolled in master’s-level integrated water resources management programs in Bangladesh, India, Nepal, and Sri Lanka, and providing these women with opportunities to access decision-making environments through internships. 

The program will place emphasis on intensive training in the application of research methods that include gender and social approaches. Leadership skills development will also be provided through activities such as team-building; communication skills; application of negotiations and conflict resolution in the field; and mentorship and networking. SAWA will collaborate with governments, NGOs, and the private sector to provide an authentic work environment that allows candidates to link their research to actual decisions and applications within the communities with which they are engaging. The program will generate greater participation by women professionals in policy and decision-making processes by encouraging them to occupy leadership roles in water planning and management and by encouraging them to develop climate-resilient policies to address water insecurity resulting from climate change in their own local contexts.

In addition, the program will promote an interdisciplinary approach on how social and cultural interpretations of gender intersect with the issues of climate change and water insecurities through the development of a common curriculum across four water engineering institutions. This will allow for the development of a broad base of trainers and researchers, both women and men, who will share the leadership program’s vision in the long run. Selon le cinquième rapport du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat, les principaux risques en Asie du Sud seraient une augmentation du débordement des rivières, des inondations côtières et des inondations en milieu urbain ainsi que des pénuries d’eau et d’aliments reliées à des sécheresses, qui auront des répercussions importantes sur les populations rurales et urbaines. Le rapport met également en évidence le manque de connaissances nécessaires pour élaborer des stratégies d’adaptation sexospécifiques pour gérer les impacts des changements climatiques. En Asie du Sud, on trouve peu de professionnelles de l’eau dans un rôle de leadership. Les femmes jouent un rôle clé pour assurer l’accès aux sources d’eau, mais leur participation au processus décisionnel et à la création des politiques de l’eau est minime. 

Le South Asia Consortium for Interdisciplinary Water Resources Studies (SaciWATERs) lance le South Asian Water (SAWA) Leadership Program on Climate Change. Le programme vise à accroître le nombre de femmes qui occupent un rôle de direction dans le secteur de l’eau. Avec le soutien du CRDI, le programme décernera des bourses à 36 femmes inscrites à des programmes de maîtrise de gestion intégrée des ressources en eau au Bangladesh, en Inde, au Népal et au Sri Lanka, et offrira à ces femmes des occasions d’accéder à des milieux décisionnels dans le cadre de stages.
 
Le SAWA collaborera avec les gouvernements, les ONG, et le secteur privé pour fournir un milieu de travail authentique qui permet aux candidates de relier leurs recherches à des décisions et à des applications réelles au sein des collectivités avec lesquelles elles travaillent. Le programme générera une plus grande participation des professionnelles aux processus politiques et décisionnels en les encourageant à occuper des rôles de direction quant à la planification et à la gestion de l’eau, et en les encourageant à élaborer des politiques résilientes face au climat pour traiter l’insécurité hydrique découlant des changements climatiques dans leurs propres contextes locaux.

De plus, le programme fera la promotion d’une approche interdisciplinaire pour expliquer la manière dont les interprétations sociales et culturelles sexospécifiques recoupent les enjeux liés aux changements climatiques et à l’insécurité hydrique par l’élaboration d’un programme d’études commun dans quatre établissements d’ingénierie de l’eau. On pourra ainsi développer une assise générale de formateurs et de chercheurs  qui partageront la vision du programme de leadership à long terme.