International Governance, Accountability and Performance Program Initiative de gouvernance, d'imputabilité et de performance internationale The project aims to build the capacity of supreme audit institutions (SAIs) to further effective, accountable and inclusive public spending and delivery of services by the public service in Senegal, Guyana, Rwanda and Vietnam. The project works at supporting the efforts and the capacity of these countries’ governments to ensure their public services achieve the Sustainable Development Goals and respond to the needs and potential of women and girls.  The project also seeks to build links with oversight bodies and strengthen their capacity to ensure that audit report findings are more effectively actioned, thus contributing to a more responsive public service.  Leveraging the internationally recognized expertise of Canada’s audit community, project activities include: (1) placing partner country auditors in Canadian audit offices to build skills, capacity, and networks in the form of nine-month fellowships; (2) in-country and regional training for staff of SAIs and oversight offices to strengthen their audit skills and ability to follow-up on audit findings; and (3) providing management training to leaders in SAIs, with a particular focus on women’s empowerment. Each activity prioritises women auditors and managers to ensure improved representation and advancement of women in positions of leadership within audit offices and SAIs.  The project is implemented by the Canadian Audit and Accountability Foundation (CAAF) with support from the Office of the Auditor General of Canada, as well as Canadian provincial and municipal audit offices. Le projet vise à renforcer la capacité des institutions supérieures de contrôle (ISC) à promouvoir un financement et des services publics efficaces, responsables et inclusifs par la fonction publique du Burkina Faso, de la Guyane, du Rwanda et du Vietnam. Le projet vise à soutenir les efforts et la capacité des gouvernements de ces pays en vue de s’assurer que leurs services publics réalisent les Objectifs de développement durable (ODD), en plus de répondre aux besoins et d’appuyer le potentiel des femmes et des filles. Le projet vise aussi à établir des liens avec les organismes de surveillance et à renforcer leur capacité de veiller à la mise en œuvre efficace des conclusions des rapports de vérification, de sorte que la fonction publique soit à l’écoute des citoyens.  Tirant parti de l’expertise reconnue à l’échelle internationale de la communauté de vérification du Canada, les activités du projet comprennent les suivantes : 1) offrir aux vérificateurs des pays partenaires un détachement dans les bureaux de vérification du Canada afin de renforcer leurs compétences, leurs capacités et leurs réseaux (sous la forme de bourses de neuf mois); 2) former le personnel des ISC et des bureaux de surveillance à l’échelle nationale et régionale pour renforcer leurs compétences en vérification et leur capacité d’assurer le suivi des résultats des vérifications; 3) offrir une formation en gestion aux dirigeants des ISC, en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes. Chaque activité donne la priorité aux vérificatrices et aux directrices afin d’assurer une meilleure représentation et promotion des femmes aux postes de direction au sein des bureaux de vérification et des ISC.  Le projet est mis en œuvre par la Fondation canadienne pour l’audit et la responsabilisation (FCAR) avec l’appui du Bureau du vérificateur général du Canada, ainsi que des bureaux de vérification provinciaux et municipaux du Canada.