Transparency and open data in closing gender pay gaps in the public sector: supporting open feminist government Données ouvertes pour combler les écarts de rémunération entre les sexes dans le secteur public : soutenir un gouvernement féministe ouvert In both the formal and informal sectors, women globally continue to lag behind men in hourly earnings and wages. This gender pay gap is a challenge that limits women’s economic empowerment. The gap, however, is difficult to quantify due to a lack of gender-disaggregated data about wages in the formal and informal sectors, which in turn contributes to ineffective policy, or no policies at all. There is some evidence that compensation transparency, such as mandates around annual public reporting, has helped to shrink gender pay gaps in private companies in countries such as Denmark and the UK. However, to date, much of the push in research and transparency to address gender pay gaps occurs in high-income countries.

This project will explore the potential of action-focused research to improve understanding of the role of public data standards for publishing and tracking gender data gaps and to highlight challenges in low- and middle-income countries. Working with stakeholders such as governments and the private sector through the Open Government Partnership, the project will explore models for advancing pay transparency and narrowing gender pay gaps and the potential for these models in low- and middle-income contexts. The research will focus on expanding transparency efforts from formal to informal economy measurements and will experiment with actively implementing and testing a draft data standard for a government to share pay equity data. If successful, the model could be adopted as a best practice for the Open Government Partnership in Argentina to further government commitments to releasing more transparent pay gap and pay equity data. Dans les secteurs formels et informels, les femmes continuent globalement à être à la traîne des hommes en ce qui concerne les gains et les salaires horaires. Cet écart de rémunération entre les sexes est un défi qui limite l’autonomisation économique des femmes. L’écart est toutefois difficile à quantifier en raison du manque de données ventilées par sexe sur les salaires dans les secteurs formels et informels, ce qui contribue à l’inefficacité des politiques, voire à l’absence de politiques. Il est prouvé que la transparence des rémunérations, comme les mandats relatifs aux rapports publics annuels, a contribué à réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes dans les entreprises privées de pays comme le Danemark et le Royaume-Uni. Toutefois, à ce jour, l’essentiel de l’effort de recherche et de transparence visant à combler les écarts de rémunération entre les sexes se fait dans les pays à revenu élevé.

Ce projet explorera le potentiel de la recherche orientée vers l’action pour améliorer la compréhension du rôle des normes de données publiques pour la publication et le suivi des lacunes en matière de données sexospécifiques et pour mettre en évidence les défis dans les pays à faible et moyen revenu. En collaboration avec des parties prenantes telles que les gouvernements et le secteur privé dans le cadre du Partenariat pour un gouvernement ouvert, le projet explorera les modèles permettant de faire progresser la transparence des salaires et de réduire les écarts de rémunération entre les sexes, ainsi que le potentiel de ces modèles dans les contextes de revenus faibles et moyens. La recherche se concentrera sur l’élargissement des efforts de transparence des mesures de l’économie formelle à l’économie informelle et étudiera la mise en œuvre et l’essai actifs d’un projet de norme de données pour un gouvernement afin de communiquer les données sur l’équité salariale. En cas de succès, le modèle pourrait être adopté comme pratique exemplaire dans le cadre du Partenariat pour un gouvernement ouvert en Argentine afin de poursuivre les engagements du gouvernement à publier des données plus transparentes sur les écarts de rémunération et l’équité salariale.