NIR Swedish Workplace Programme (SWP) NIR Swedish Workplace Programme (SWP) - Swedish Workplace Programme (SWP) The International Council of Swedish Industry (NIR), together with the Swedish union IF Metall have applied for a contribution to the programme Swedish Workplace Programme (SWP), 2019-2023. 

The aim of the SWP is to contribute to improved conditions for decent work and sustainable business. This will be achieved through workplace programmes and social dialogue. Social dialogue is part of the broader concept of Decent Work and is a method for negotiations between representatives of workers, employers and/or governments. It concerns agreements on working conditions (including salaries and working hours), as well as the relations between workers and employers. Social dialogue can be an effective tool for more sustainable and peaceful labor markets and contribute to improved productivity.

The SWP builds on the Swedish Workplace HIV/AIDS programme (SWHAP), implemented in sub-Saharan Africa. The program will run over the course of five years (2019-2023) and will draw from experience and leverage from already existing workplace programmes and networks in sub-Saharan Africa. It will expand its operations to include new regions in Asia/Central Asia, Latin America and the Middle East and North Africa (MENA). Näringslivets Internationella Råd (NIR) har inkommit till Sida med ansökan om stöd för att i partnerskap med IF Metall genomföra det femåriga programmet Swedish Workplace Programme (SWP), 2019-2023.

Det långsiktiga målet med SWP är att bidra till förbättrade förutsättningar för anständiga arbetsvillkor och hållbart företagande. Detta ska uppnås genom arbetsplatsprogram och social dialog.

Social dialog ingår i begreppet ”Decent work” och är en metod för dialog och förhandling mellan representanter för arbetstagare, arbetsgivare och/eller regeringar. Det handlar oftast om att komma överens om arbetsvillkor (såsom löner och arbetstid) samt hantera relationer mellan arbetstagare och arbetsgivare. Social dialog kan vara ett effektivt verktyg för mer hållbara och fredliga arbetsmarknader samt gynnsamt för produktiviteten.

Insatsen bygger vidare på det tidigare regionala programmet Swedish Workplace HIV/Aids Programme (SWHAP) i södra och östra Afrika, som utvärderats och uppvisat goda resultat. SWP är ett globalt program och planen är att fördjupa arbetsplatsprogram på de marknader där SWHAP fungerat väl i Afrika samt att expandera till Asien, Mellanöstern och Nordafrika, samt Latinamerika.
 
Det femåriga programmet inleds av ett års inceptionsfas i syfte att lokalt förankra och i större detalj utarbeta planer för genomförandet. NIR har därför tagit fram en detaljerad budget för år ett (inceptionsfasen), medan budget för resterande period, 2020-2023, kommer att utarbetas under 2019 i samband med att planer konkretiserats. Beslutet gäller därför för avtal om hela programperioden, men endast om medel för år 2019 på 13.8 MSEK. Därför planeras för att fatta tilläggsbeslut om att tillskjuta ytterligare medel inför övergång till genomförandefas år 2020. Sida är enda finansiär av insatsen 2019. Deltagande företag kommer att samfinansiera kostnader för arbetsplatsprogrammen på sina respektive arbetsplatser år 2020-2023, enligt en kostnadsdelningsmodell som tillämpats under SWHAP men som kan komma att revideras baserat på de analyser och bedömningar som görs under den inledande fasen. Under SWHAP har företagen betalat 40% under första året, 50% under det andra och 60% under det tredje. Därefter övergår arbetsplatsprogrammen till att finansieras av företaget utan bidrag från programmet. Enligt den utvärdering av programmet som gjorts 2018 fortsatte 99% av företagen att finansiera programmen efter de tre åren. NIR avser inte att vidareförmedla gåvomedel till tredje part. Det långsiktiga målet med SWP är att bidra till förbättrade förutsättningar för anständiga arbetsvillkor och hållbart företagande. Detta ska uppnås genom arbetsplatsprogram och social dialog, vilket väntas stärka förutsättningar för privat sektor att mer effektivt hantera utmaningar på arbetsplatsen och dess påverkanssfär (de anställdas familjer, lokala samhällen och värdekedjan) och leda till ökad produktivitet.
Under 2022 beslutade regeringen om en ny Strategi för Sveriges globala utvecklingssamarbete inom hållbar ekonomisk utveckling 2022-2026 som operationaliserades under höst 2022. Utifrån denna portföljanalys anses SWP att bidra till följande mål i strategin:
Strategimål 1: Förbättrade förutsättningar för produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor
Strategimål 3: Förbättrade förutsättningar för hållbar och inkluderande marknads- och privatsektorutveckling samt hållbart företagande