Nothing about us without us: Strengthening the role and capabilities of Disable People Organizations (DPOs) Niente su di noi senza di noi: Rafforzamento del ruolo e delle competenze delle Organizzazioni di Persone con Disabilità The action aims to promote the rights of persons with disabilities (PwD) through the empowerment of the disabled people organizations (DPOs) obtained thanks to a profound capacity building intervention that reinforces the PwDs skills and capabilities. The project also provides opportunities for job placement for PwDs (and especially women with disabilities WwDs), facilities for the access to inclusive education for children with disabilities (CwDs) and the innovative figure of the peer counselor. Everything is achieved through the direct involvement of the PwDs that in this sense are the true protagonists of their own path of empowerment and emancipation. The intervention strategy aims to strengthen the skills and capabilities of local DPOs in the following areas: data collection and assessment capacity, fundraising capacity, planning and management of interventions, ability to provide concrete tools to PwDs for the promotion of their rights, in particular with respect to the right to education and work, the ability to lobby and advocate. In this way, the action intends to strengthen in a structured way the skills necessary for local DPOs to increase their effectiveness and impact and to strengthen their role as representatives of the PwDs in Palestine. To this end, the proposed activities include a strong networking component that will allow DPOs to establish dialogue relations with key stakeholders and key players in the change process, such as public institutions, the private sector, local and international organizations, using the twin track approach. The elaboration of an operational strategic plan on disability will provide DPOs with an opportunity to outline the agenda of disability interventions in Palestine with a bottom up and participatory approach that allows an adequate consideration of the needs expressed directly by the PwDs. In addition, peer counseling and job counseling will be implemented with a peer counseling approach within the DPOs. These activities, in addition to promoting the empowerment and self-esteem of beneficiaries (PwDs and WwDs), will strengthen the role of the DPOs as they will be able to provide concrete and tangible support to PwDs in obtaining their rights in particular regarding the right to work and the right to education. Finally, the planned lobbying and advocacy activities will ensure the recognition of the DPOs also by the other stakeholders and key actors involved, and will foster their coordination with other local DPOs and an effective mainstreaming of disability. L'azione intende promuovere i diritti delle persone con disabilità (PcD) attraverso l'empowerment delle rappresentanze delle stesse (organizzazioni di persone con disabilità OPD) ottenuto grazie ad un profondo intervento di capacity building che rafforzi le competenze delle PCD che ne fanno parte. Il progetto prevede inoltre opportunità di inserimento lavorativo per PcD (e specialmente DcD), facilitazioni per l'accesso all'educazione inclusiva per bambini con disabilità (BcD) e la figura innovativa del peer counsellor. Il tutto viene realizzato sempre tramite il coinvolgimento diretto delle stesse PcD che in questo senso sono protagoniste autentiche del proprio percorso di empowerment ed emancipazione. La strategia d'intervento si propone di rafforzare le competenze delle OPD locali nei seguenti settori: capacità di raccolta dati e assessment, capacità di raccolta fondi, pianificazione e gestione di interventi, capacità di fornire strumenti concreti alle PcD per la promozione dei loro diritti, in particolare rispetto al diritto all'educazione e al lavoro, capacità di lobby e advocacy. In questo modo l'azione intende rafforzare in modo strutturato le competenze necessarie alle OPD locali per aumentarne l'efficacia e l'impatto e per rafforzarne il ruolo di rappresentanza delle PcD in Palestina. A questo fine, le attività proposte comprendono una forte componente di networking che permetterà alle OPD di stabilire relazioni di dialogo con i principali stakeholders e attori chiave del processo di cambiamento, quali le istituzioni pubbliche, il settore privato, le organizzazioni locali e internazionali, utilizzando l'approccio del doppio binario (twin track). L' elaborazione di un piano strategico operativo fornirà alle OPD un'opportunità di delineare l'agenda degli interventi nel settore della disabilità in Palestina con un approccio bottom up e partecipativo che consenta un'adeguata considerazione dei bisogni espressi direttamente dalle PcD. Inoltre, verranno previste attività di peer counselling e job counselling implementate con un approccio di consulenza alla pari all'interno delle OPD. Queste attività, oltre a promuovere l'empowerment e l'autostima delle PcD e DcD beneficiarie, rafforzeranno il ruolo delle OPD in quanto grazie a esse le organizzazioni saranno in grado di fornire un supporto concreto e tangibile alle PcD nell'ottenimento dei loro diritti, in particolare rispetto al diritto al lavoro e al diritto all'educazione. Infine, le attività di lobby e advocacy previste garantiranno un riconoscimento delle OPD anche da parte degli altri stakeholders e attori chiave coinvolti, e favoriranno un loro coordinamento con le altre OPD locali e un efficace mainstreaming della disabilità L'azione intende promuovere i diritti delle persone con disabilità (PcD) attraverso l'empowerment delle rappresentanze delle stesse (organizzazioni di persone con disabilità OPD) ottenuto grazie ad un profondo intervento di capacity building che rafforzi le competenze delle PCD che ne fanno parte. Il progetto prevede inoltre opportunità di inserimento lavorativo per PcD (e specialmente DcD), facilitazioni per l'accesso all'educazione inclusiva per bambini con disabilità (BcD) e la figura innovativa del peer counsellor. Il tutto viene realizzato sempre tramite il coinvolgimento diretto delle stesse PcD che in questo senso sono protagoniste autentiche del proprio percorso di empowerment ed emancipazione. La strategia d'intervento si propone di rafforzare le competenze delle OPD locali nei seguenti settori: capacità di raccolta dati e assessment, capacità di raccolta fondi, pianificazione e gestione di interventi, capacità di fornire strumenti concreti alle PcD per la promozione dei loro diritti, in particolare rispetto al diritto all'educazione e al lavoro, capacità di lobby e advocacy. In questo modo l'azione intende rafforzare in modo strutturato le competenze necessarie alle OPD locali per aumentarne l'efficacia e l'impatto e per rafforzarne il ruolo di rappresentanza delle PcD in Palestina. A questo fine, le attività proposte comprendono una forte componente di networking che permetterà alle OPD di stabilire relazioni di dialogo con i principali stakeholders e attori chiave del processo di cambiamento, quali le istituzioni pubbliche, il settore privato, le organizzazioni locali e internazionali, utilizzando l'approccio del doppio binario (twin track). L' elaborazione di un piano strategico operativo fornirà alle OPD un'opportunità di delineare l'agenda degli interventi nel settore della disabilità in Palestina con un approccio bottom up e partecipativo che consenta un'adeguata considerazione dei bisogni espressi direttamente dalle PcD. Inoltre, verranno previste attività di peer counselling e job counselling implementate con un approccio di consulenza alla pari all'interno delle OPD. Queste attività, oltre a promuovere l'empowerment e l'autostima delle PcD e DcD beneficiarie, rafforzeranno il ruolo delle OPD in quanto grazie a esse le organizzazioni saranno in grado di fornire un supporto concreto e tangibile alle PcD nell'ottenimento dei loro diritti, in particolare rispetto al diritto al lavoro e al diritto all'educazione. Infine, le attività di lobby e advocacy previste garantiranno un riconoscimento delle OPD anche da parte degli altri stakeholders e attori chiave coinvolti, e favoriranno un loro coordinamento con le altre OPD locali e un efficace mainstreaming della disabilità L'azione intende promuovere i diritti delle persone con disabilità (PcD) attraverso l'empowerment delle rappresentanze delle stesse (organizzazioni di persone con disabilità OPD) ottenuto grazie ad un profondo intervento di capacity building che rafforzi le competenze delle PCD che ne fanno parte. Il progetto prevede inoltre opportunità di inserimento lavorativo per PcD (e specialmente DcD), facilitazioni per l'accesso all'educazione inclusiva per bambini con disabilità (BcD) e la figura innovativa del peer counsellor. Il tutto viene realizzato sempre tramite il coinvolgimento diretto delle stesse PcD che in questo senso sono protagoniste autentiche del proprio percorso di empowerment ed emancipazione. La strategia d'intervento si propone di rafforzare le competenze delle OPD locali nei seguenti settori: capacità di raccolta dati e assessment, capacità di raccolta fondi, pianificazione e gestione di interventi, capacità di fornire strumenti concreti alle PcD per la promozione dei loro diritti, in particolare rispetto al diritto all'educazione e al lavoro, capacità di lobby e advocacy. In questo modo l'azione intende rafforzare in modo strutturato le competenze necessarie alle OPD locali per aumentarne l'efficacia e l'impatto e per rafforzarne il ruolo di rappresentanza delle PcD in Palestina. A questo fine, le attività proposte comprendono una forte componente di networking che permetterà alle OPD di stabilire relazioni di dialogo con i principali stakeholders e attori chiave del processo di cambiamento, quali le istituzioni pubbliche, il settore privato, le organizzazioni locali e internazionali, utilizzando l'approccio del doppio binario (twin track). L' elaborazione di un piano strategico operativo fornirà alle OPD un'opportunità di delineare l'agenda degli interventi nel settore della disabilità in Palestina con un approccio bottom up e partecipativo che consenta un'adeguata considerazione dei bisogni espressi direttamente dalle PcD. Inoltre, verranno previste attività di peer counselling e job counselling implementate con un approccio di consulenza alla pari all'interno delle OPD. Queste attività, oltre a promuovere l'empowerment e l'autostima delle PcD e DcD beneficiarie, rafforzeranno il ruolo delle OPD in quanto grazie a esse le organizzazioni saranno in grado di fornire un supporto concreto e tangibile alle PcD nell'ottenimento dei loro diritti, in particolare rispetto al diritto al lavoro e al diritto all'educazione. Infine, le attività di lobby e advocacy previste garantiranno un riconoscimento delle OPD anche da parte degli altri stakeholders e attori chiave coinvolti, e favoriranno un loro coordinamento con le altre OPD locali e un efficace mainstreaming della disabilità