Youth Employability: Closing the Gender Gap in Youth Employment in Nicaragua Employabilité des jeunes : Réduire l'écart entre les sexes dans l'emploi des jeunes au Nicaragua The project aims to reduce poverty and contribute to closing the gender gap in youth employment by improving the job readiness and employability of 12,000 youth, including 7,200 young women. In Nicaragua, youth aged 15 to 29 are disproportionately affected by unemployment. Young women face additional challenges and are more likely to work informally and under vulnerable conditions.  The project employs a youth-centered model that includes: (1) providing gender sensitive technical and life-skills trainings and raising youth awareness on labour-related issues; (2) providing job search trainings and creating/strengthening networks to increase youth access to job information and/or entrepreneurship opportunities; and (3) increasing youth participation in public space and networks by fostering alliances with the private and public sectors in the search for employment.  As women are under-represented in the labour market and earn significantly less than men (55% of male salaries in urban areas and 24% in rural areas), the project integrates specific actions that address gender-specific barriers in gaining and retaining employment. These actions include among others: gender-sensitive training material and methods, public campaigns and awareness raising sessions for employers, and raising young women’s voices in public space and networks, while engaging men on gender issues. Le projet vise à réduire la pauvreté et à contribuer à réduire l’écart entre les sexes dans l’emploi des jeunes en améliorant la préparation à l’emploi et l’employabilité de 12 000 jeunes, y compris 7 200 jeunes femmes. Au Nicaragua, les jeunes âgés de 15 à 29 ans sont disproportionnellement touchés par le chômage. Les jeunes femmes rencontrent des défis additionnels et sont plus à risque de travailler dans le secteur informel et sous des conditions vulnérables.  Le projet utilise un modèle centré sur les jeunes qui comprend les activités suivantes : 1) proposer des formations techniques et des formations sur les compétences de la vie courante qui tiennent compte de la dimension de genre et sensibilisent les jeunes aux questions liées au travail; 2) offrir des formations sur la recherche d’emploi et créer/renforcer des réseaux pour accroître l’accès des jeunes aux renseignements sur l’emploi et/ou aux possibilités d’entrepreneuriat; 3) accroître la participation des jeunes à l’espace public et aux réseaux en favorisant les alliances avec les secteurs privé et public pour la recherche d’emploi.  Puisque les femmes sont sous-représentées dans le marché du travail et reçoivent un salaire qui est significativement inférieur à celui des hommes (55 % du salaire des hommes dans les zones urbaines et 24 % dans les zones rurales), le projet intègre des actions spécifiques pour remédier aux obstacles sexo-spécifiques. Ces actions comprennent notamment : adopter du matériel et des méthodes de formation sensibles au genre, des campagnes publiques et des séances de sensibilisation pour les employeurs, et faire entendre la voix des jeunes femmes dans l’espace public et les réseaux, tout en mobilisant les hommes sur les questions liées au genre.