제목: [긴급] 기간제 근로자 처우개선과 NCS제도 개선!
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-06-01 ~ 2018-07-01
참여인원: 2

대통령님. 안녕하세요. 2가지 내용 모두 정책개선이 급박합니다! 참고로, 제가 현재 OO시청에서 기간제 행정보조로 근무중인 학부모입니다. 날이 밝으면 또 출근해야 되는데, 너무 스트레스 받아서 잠을 이루지 못하고 있습니다. 한달 빡세게 노가다해도 100만원밖에 안되는데... 자녀양육과 교육은 어떻게 감당합니까??? 2018 최저임금 시간당 7,530도 안됩니다. (세금과 복리후생 공제, 자녀교육비공제후 손가락만 빨아도 깡통계좌 됩니다!) 1. 급여 꼼꼼하게 확인 부탁드립니다. 하루 일급제 6만원대/1개월 총지급액 140만원~150만원대라도 되면 다행이죠... 여기서... 한달 세금 15만원~20만원공제... 추가로... 식대공제...(하루 8시간 일하는데...밥도 개인이 사먹어야 됩니다!) 따따블 공제추가... 주차비도 하루 2,500원~5천원 공제... 제가 기간제 근무전까지 시청은 시민들의 복지를 위해서 존재하는 곳으로… 초딩처럼 착각하고 살았는데, 지금은 자존감이 낭떠러지로 마구마구 추락했습니다. 저도 공기업, 일반회사, 사회복지기관 여러군데에서 일해봤지만... 이렇게 열악한곳은 태어나서 처음입니다. 기간제 근무자는 영혼없이 일만 빡세게 하고 열악한 최저임금에 노동력을 착취당하고, 인권도 존중해주지 않습니다! 복리후생도… 복지혜택도 꽝입니다! 아침출근부터 시청별관에서 직원 아니라고 차를 세우다가 쫒겨나고, 고용안전센터와 은행에 세우다가 일하다가 호출당하고… 주변골목에 세우면 접촉사고 당할까봐… 큰차를 끌고오면 하루 5천원 주차비지급, 경차를 끌고오면 2천5백원 일당에서 날아갑니다… (기간제 최저임금도 안되는데... 벼룩의 간을 마구마구 흡입 합니다!) 그리고, 8시간 일하는데 점심도 사먹어야 됩니다! 시청에서 퇴직금을 안줄라꼬.. 기간제근무도 8개월 종료… 이런 관행들 때문에 중소기업‧강소기업에서도 퇴직금 지급중단! 공공기관의 나쁜 관행을 따라갑니다! 그럼에도 불구하고...열악한 환경에서 악법도 법이라고... 갑질을 당하든 말든, 자존심과 자존감은 출근전에 냉장고에 처박아두고... 기간제 근로자(극빈층)들은 개인의 필요에 의해서 탈출구를 찾을때까지… 최저임금제의 열악한 환경에서, 영혼없는 기계(공무원의 노예)처럼 악순환을 반복하게 됩니다. 공공기관은 기간제 근로자들의 이윤극대화를 위해서 처우개선이 필요합니다. 기간제 근무자의 중식과 주차문제해결이 무리한 요구라고 생각하십니까? 기간제는 인권도 묵사발시켜도 된다고 생각하십니까? 사기를 올려줘야 이윤극대화가 상승합니다. 100만원받으면 100원어치 일하고, 300만원을 받으면 300만원어치 일을 충분히 해낼수 있습니다. 공공기관에서 보이지 않는 손의 갑질행위… 멈출때가 되지 않았습니까? 우리나라가 야경국가나 공산국가도 아닙니다. 갑과 을이 모두가 윈윈하면서 상생하는 것이 공공기관의 책임 아닙니까? 또, 출근해서 개인용PC에서 문서1장도 출력이 안되는 자리에서 일을 하는 사람도 있습니다. 제가 경력단절여성(임신,출산,육아문제)이였다가 공기업으로 이직했을때는 직원들 모두 정보공유 및 친화력이 뛰어나고, 서로 배려해주면서 직장분위기가 정말로 좋았습니다. 그런데, OO시청에서 7급, 9급 공무원도 갑이라고 새파랗게 어린친구들이 자기보다 몇십년이 연장자인 기간제 근무자에게 얼마나 갑질을 하는지... 공무원 시다바리도 아니고, 자기들끼리는 수다떨고 별짓을 다하면서... 단순반복되는 노가다와 쓰레기통 같은것은 모두 기간제 근무자에게 시킵니다. (기간제 근무자도 스펙과 경력 충분하지만, 경력단절과 40대후반으로 가다보니까... 코끼리 뒷다리 잘못 짚어서...OO시청 선택했다가 아침마다 출근할때마다 간, 쓸개, 자존감, 자존심 모두 냉장고에 처박아두고 출근하는데도... 기간제근무자한테 갑질하고, 비호의적으로 대할때면 너무 열받아서 스트레스 만땅이라 홧병이 생겨서 건강이 악화됐습니다!) 위와 같은 사유로 인해서...공공기관의 기간제근로자 처우개선이 필요합니다! 2. NCS제도 개선 한국직업분류 대중소세분류가 대기업체는 적합한지 몰라도, 중소기업과 공공기관에는 부적합한 경우가 많습니다. 또한, NCS가 자격증을 대체하는 수단이 되지 못하고...또다른 사교육비와 시간을 투자해야 되기때문에 취준생들에게 압박감이 더 크게 작용합니다. 저같이 경력단절+40대후반에 접어든 사람들은 재취업(이직)을 위해서... 나이가 많다 보니까 자격증이 20개 이상되는데도... 회사경력이 많더라도 새로운 직장을 구할경우에 또다시 NCS시험준비를 또! 해야되는것이 말이 됩니까? 목구멍이 포도청인데 파트타임이라도 뛰어야 됩니다! 가령, 직업상담사를 원할 경우, 행정과 회계 사무 경력이 있고 자격증이 아무리 많아도 NCS시험에서 탈락하면 말짱 도루묵이고 시험준비할 시간도 없습니다. NCS시험이 직무능력을 분별력있게 판단해주냐? 노우입니다! 인,적성문제와 NCS문제는 수능문제처럼 문제풀기 잘하는 수능고점자가 풀면 고득점맞기 쉬운 유형에 불과합니다! 특히, 직업상담사의 경우 공무원시험을 응시할경우 9급 5%, 7급 3% 가산점이 있습니다. 그런데, 직업상담분야에 직업상담사 자격증을 보유한 사람이 과반수도 안되고... 직업상담사 자격증을 보유한 사람도 취직을 못하고 있는데... 발에 밟히는 자격증인 사회복지사 자격증보유자가 직업상담업무를... 훨씬 더 많다는게 말이 됩니까? (저도 사회복지사 있고, 주변에서 2명중 1명꼴로 있는 사회복지사 자격증을 가지고 직업상담사 업무를 한다는것이 말이 된다고 봅니까???) 사회복지사와 직업상담사는 유사한것 같아도 확실하게 틀립니다. ★직업상담사는 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규... 워크넷, 내일배움카드제, 고용보험, 고용정보,직업정보,직업훈련,고용정책, 직업상담원리를 세세하게 모두 배웁니다. 직업상담사에서 배웠던 이론과 실습내용이 직업상담사업무에 훨씬 더 적합합니다. 결론은 NCS직무능력 시험을 위해서 세월낭비+경비낭비는 백해무익합니다. 직업훈련기관이나 개인별로 취득했던 자격증공부가 직업상담업무와 100% 일치하므로, ★직업상담사 자격증 보유자를 우선 채용하도록 정책개선을 해야만 합니다. 인공지능시대가 도래함으로써 수많은 직업이 자취도 없이 사라지고, 또 새로운 일자리가 생길것입니다. ★직업상담사 50인기업이상 1명은 기본적으로 고용해야 합니다. 직업상담분야와 상담분야는 정년에 상관없이 40대후반,50대,60대도 충분히 할수있으므로 나이제한도 폐지되어야 합니다! 제가 장황하게 나열해서 죄송합니다. 위 2가지 사항...모두 현실에 맞게 정책개선이 필요합니다!