제목: 갑질하는 보람상조의 횡포를 막아주세요
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2020-01-13 ~ 2020-02-12
참여인원: 486

<사업부를 대상으로 갑질하는 **상조 반드시 막아주세요> ※ 회사는 왜 사업부 인원들이 그만두는지 진정 문제 원인을 파악하여 해결할 생각은 없고 오직 떠나는 인원은 배신자, 범죄자로 만들려고 전국 본부 및 지점을 다니며 진술서를 받고 있습니다. 법무팀, 영업관리 등 사업부 인원대상으로 확인서 강요, 휴대폰 통제, 진술서 작성 강요 등 그만두는 인원에 관련한 안좋은 내용으로 진술서 작성토록 강요하며, 진술서 작성시 진급시켜준다는 등 회유를 한다고 합니다. 21C 이 시대에도 아직 갑질하는 회사가 있습니다. 회사시스템이 싫어 떠나는 사람들을 대상으로 고소, 고발 등 법적 조치를 하겠다 등 협박을 아무런 죄의식 없이 하는 갑질하는 회사가 아직도 존재합니다. 그리고 기존에 그만둔 인원을 대상으로 고소, 고발 진행 관련 내용을 현재 근무자와 최근 퇴사한 인원들을 대상으로 무차별적으로 문자 발송하고 있습니다. 이것을 협박성 문자입니다. 이런 문자로 인해 엄청난 정신적 스트레스와 피해를 받고 있습니다. 자신의 영달을 위해 회사를 해하는 자는 지금도 회사에 남아서 근무하고 있고, 회사발전을 위해 제안을 했던 인원들은 배신자로 몰아 그만두게 하였습니다 강제로 사무실에서 내몰고 본인의사와 상관없이 강제 퇴사를 진행한 인원도 상당수입니다. 퇴사인원 대상으로 지속적으로 법적으로 조치한다고 협박하고 있습니다. 직장을 그만둔 사람은 죄인이 아닙니다. 반드시 국가적인 차원에서 해결해주어야 합니다. 개인과 기업이 싸워 이길수가 없습니다. 힘없는 약자를 국민과 국가가 도와주세요.... <헌법> 제 15조에서 “모든 국민은 직업선택의 자유를 가진다”고 하여 보장하고 있습니다. 즉, 직업선택의 자유에는 직업을 바꿀 자유가 포함된다. 아래 내용은 갑질 내용중 일부분입니다. 1. 마케팅 회의 진행(대표, 국장, 부장, 과장 등) - 06:30 ~ 07:30 / 회의 준비를 위해 일찍 출근 강조(피곤해도 반드시 나와야 함) - 07:30 ~ 09:30, ~ 10:30 / 회의가 아닌 일방적인 지시와 강한 욕설, 인신공격 등 매일 반복 진행 ※ 새벽부터 시작하는 회의, 언제 끝날지 모르는 회의로 그리고 퇴근은 매일 8시 이후로 인해 과중한 업무와 과중한 정신적 스트레스 지속 증대 2. 지점장 회의 진행(회장, 대표, 국장, 본부장, 지점장, 선임소장, 지원부서 인원 등) - 08:00 ~ 18:00, ~ 20:00이후까지도 - 당월 마감 늦게까지 하고 3~4시간 잠도 못자고 다음날 8시까지 **연수원 집결 해야함 - 지방의 경우는 회의 당일 새벽 3시전후 출발해서 올라옴(너무 피곤해서 사고위험 늘 상존함) - 이렇게 힘들게 참석하였는데도 회의시 인권을 무시한 회의 진행, 강압과 인격 모독, 일방적 지시 등 - 종교의 자유 무시(지점장 회의전 무조건 예배 진행 무조건 동참 해야함) - 회의는 없고 일방적 강요, 지시, 강압만 반복됨. 3. 각 본부 및 지점 불법적인 감시용 CCTV 설치 - 인권침해요소 - 오전 조회, 저녁 석회 진행 사항 CCTV 확인하고 대표가 국장들에게 인원이 적다고 질책함. - 조직관리 제대로 못한다고 회의시 강압적으로 욕과함께 언성을 높이며 질책함(인신공격성 발언 등) - 자유가 없음(통제된 조직관리용으로 활용) - 평일 및 주마감, 최종마감시 CCTV를 확인하고 왜 늦게까지 사람들이 없나 등 감시용이 아니라 하고 도 지속적으로 모니터를 보며 관리 함 4. 인신공격성 행동 - 공개석상에서 국장, 본부장, 지점장 등 일으켜 세우고 공개 망신 주기 - 모 국장에게 옷 입은 것을 가지고 가족이 제대로 안해 주냐는 듯 사람들 앞에서 결혼하기 전에는 옷도 잘 입고 했는데 결혼이후부터 옷 입는 모습이 엉망이다, 한심하다며 큰소리로 창피를 줌 - 모 국장에게 새벽에 빵을 사오게 시키고는 빵을 사가지고 오니 너는 욕심이 많아서 안된다. 너가 국장이냐, 한심하다, 욕심만 많은놈이다. 남을 챙기지 않는 너를 누가 충성하겠는가 등 1시 간이상 모욕적인 말투로 지적을 함 - 모 국장이 회의 마무리 인사를 지휘하면서 허리를 의자에 붙였다고 평상시 충성하는 모습들이 오늘 보니 다 가식이다. 어디서 인사를 그따구로 하느냐 등 30분이상을 인신공격을 함 5. 영업수당 받기 하늘에 별따기 - 설계사 영업활동 결과 유지시 유지수당을 받아야 하나, 유지수당을 교육수당, 전속수당 등 수당을 구분하여 출근하지 않음 수당을 주지않음. - 매일 아침조회 참석인원 확인하고 시험을 보고 시험 진행 결과 매일 보고 해야함. - 설계사의 경우 위촉직으로 출근을 강요할 수 없는데도 유지수당을 안주기 위해 꼼수로 교육수당을 만들어 조회 미참석시 주지 않음. 이런 경우가 어디에 있는가. 이것은 인권침해 요소가 아닙니가. - 그리고 개인사정으로 일을 못하는 경우 잔여수당도 안주다가 지금은 일부 지급은 하지만 배로 늘려서 소액 지급 - 그리고 퇴사를 시키거나 스스로 퇴사를 하면, 고객이 유지를 하여도 유지수당은 설계사에게 지급 안함. - 최저생계비에도 못 미치는 수당지급, 이마저도 각종 환수규정을 만들어 지급액 0(제로)로 만들어 버림. 6. 신규계약 월납이 아닌 연납만 강조 - 월납으로 계약을 하면, 사람취급하지 마라고 대표 늘 강조하고 교육을 함. - 월납 받은 설계사에게는 인사도 하지마라, 실적발표도 받지 마라 등 인격적으로 모독함 - 연납을 받아야 인간취급을 받음 - 그리고 연납을 받아야 신입이 그만두어도 유지가 되니 걱정없다며, 무조건 연납만 강조 함. 7. 사업부 조직(개인이 돈 투자해서 만든 조직)을 => *** 회사로 조직으로 이동 / 지원 강요 - 신규 및 진급을 위해 각 개인이(본부장, 지점장, 소장, 설계사 등) 광고투자 등을 신입모집과 교육을 통한 정착, 열심히 나오는 인원들 중 회사에서는 대표 등이 무조건 ***로 조직을 지원하라고 강요함. - 돈 투자해서 만든 조직을 ***로 넘기라는 말이 되나, *** 회사는 투자없이 공짜로 조직을 받아감. - ***로 조직을 넘기면, 신규실적 하락, 진급 누락 등 엄청난 손해를 입는다. - 이것을 회사의 횡포이면, 강압이며, 회사가 사업부 각 개인의 이익을 뺏어 가는 것이다. - 현장에서 거금을 투자해 만든 사업부조직 ***로 강제 조직 이동 강요(조직 빼가기) 8. 상조는 말 그대로 행사가 주목적이나, 회사가 담당회원 행사를 뺏어가는 시스템을 만들었다. - 설계사가 고객 대상 상조를 가입시키고 있다가 설계사 회원 장례행사 발생시 여러 가지 여건으로 행사 출동 못할 경우 회장이 지분을 100% 가지로 있는 ***로 행사가 자동으로 넘어감 - 원래는 설계사 해당 지점에서 행사를 진행해야 함 9. 장례행사 관련 문제 - 최초 상품에는 장례행사시 10名이 나간다고 하고 9名으로 변경. - 복지사는 3일 14만원, 이는 최저 시급에도 못미침. (복지사는 10만원 에서 그나마 16만원으로 인상 됨) - 3일기준 평균 30시간 이상 행사진행하나, 회사에서 16시간 기준 14만원 지급 나머지는 시간 당 1만원 유가족에게 받아야 함(유가족과 마찰 발생/상품에는 추가비용 내용이 없다 등) - 복지사에서 행사 관리사로 만들면서 인턴과정을 신설하여, 무보수 2회이상(1회 3일행사 진행) 참석시 관리사 평가 반영 등 불법적인 평가제도 시행 - 지방행사시 교통비, 식대, 숙박비 등 실비 지원 전무(모두 투입되는 개인이 부담) - 행사수당 문제점 말을 하면, 행사장 가면 계약 나온다’고 하며 행사 내보내준 것만으로도 ‘감사’한 줄 알라고 질책 - 최초 모집자와의 동의 없이 장례지도사를 종용해서 490상품을 780상품으로 무리하게 업그레이드시켜서 회원과 모집자 모두 당황하게 함. - 유골함 업그레이드 등 상주의 애사(장례)를 이용하여 본사만 배불리게 함. - 설계사가 모집한 계약건의 행사발생시 잔여수당을 ‘***에서 가져감. 10. 영업을 할 수 없는 초유의 사태를 만들어 놓고(마약 사건) - 미국에서 코카인은 흔한 것이다.” “개인의 일탈이다.” 등 말도 안되는 교육 진행 - 회사의 모이사 행동으로 생긴일인데 이런 사건이 발생해도 사업부에게는 실적만 독려 분위기 만들기 (이 사건으로 인행 고객들 만날 때 불만을 제기하는 데도 무조건 실적만 해라고 함) - 모 여성국장은 강남 모 본부에 가서 미국에서는 마약은 다 한다, 약국에서도 마약을 판매한다 등 아무렇지 않음척 사업부 조직들 앞에서 교육을 진행함(정말 죄의식이 없는 것 아닌지) - 타 회사는 조만간 다 문 닫는다 등 타사 음해 요소가 다분한 교육을 매번 진행함. - **만이 도덕적으로 신성한 회사다.”라고 주입식 교육진행함. 11. 회사의 규정 및 제도로 힘들어 그만두면 - 그만둔 사업부 조직들은 무조건 배신자로 만들고 현수막 제작 부착 지시 - 배신자로 만들기 위해 남아있는 사람들에게 지시하여 그만두는 사람에게 악의적으로 문자를 하거나 - 또는 문자를 하지도 않고 문자를 한 것처럼 온갖 죄악시 되는 프레임을 씌우고 직무정지 시킴 - 직무정지도 사전 인사위원회 등 인사총무에서 하는게 아니고 절차도 준수하지 않고 영업관리 (영업지원 부서가 되어야 하난 **은 영업관리 부서임, 너무 문제가 많음) 부장이 현장에서 조사 하면서, 전화 한통으로 업무정지를 실시간 영업정지 시킴 - 조직 내부 이탈인원 발생시 남은 인원들에게 확인서 요구, 진술서 요구, 휴대폰 확인 요구 등 강요 - 경영진들의 사주를 받은 내부 프락치 강요, “누가 어떻게 하는지 보고 해라.” 등 상호 감사하는 문화를 만들고(보고시 혜택을 준다 등)고 있음. 12. 주말도 연휴도 휴가도 사생활도 없는 조직운영 - 4년을 일해도 5년을 일해도 10년을 일해도 휴가 한번 못감 - 사업부 조직는 그냥 쉬는 시간이 휴가다라고 지속 강요, 강압, 주말에도 사생활 금지 출근해서 실적 올려라. 지속 교육해라 등 - 관리지점장, 본부장, 국장 등은 내근직인데도 휴가 한번 간적 없음. 사직서 내고 이중 한명 국장만 ** 입사이래 처음으로 휴가 신청했음. - 지시하면 무조건 즉시 해라.”(새벽, 밤 가릴 것 없이 지시) - 개인의 사생활은 죄악시하는 갑질 중의 갑질. - 주말에는 쉴 수 없도록 CCTV 감시를 월요일 본사 새벽마케팅 회의시 주말 출근인원 등 심한 질책. 13. 종교의 자유가 없다. - 교회로(부산) 와라. 헌금내는지 얼마내는지 직급별 하한선 강조(대표) - 회사의 공식 행사시 무조건 예배, 찬송을 진행, 타종교를 가진 직원들 심한 갈등 사항 초래. - 교회의 전도방식을 본떠서 조직 증원을 해라 하면서 관리자들로 하여금 교회 가서 유인물 받아오게 하는 갑질(매주 주말 가제 함, 본사 새벽 마케팅 회의시 주말 교회 갔는지 확인, 안 갔을 경우 큰소리로 소리치며 지적하며, 그렇게 행동하니 조직이 안된다 등 인신공격을 함) - 부산교회가는 날이 아버님 칠순날이라 부모님 집에 갔다 가겠다고 했다가. 함께 자리하고 있는 임월들 앞에서 대표로부터 1시간이상 모욕적인 말로 지적을 받음. 14. 무조건 투자를 강요.(금전, 노력, 시간 등) - 광고투자, 사은품투자, 현금시책 투자(사원들 대상) 등 개인의 경제사정 전혀 고려치 않는 갑질 행위. - 매월 개인별 투자금액 조사, 시책물품 조사, 등 수입의 50% 반드시 투자하라고 지속 교육(대표) 15. 마감은 죽음이다 - 실적은 계급이다 실적하락시 늦게까지 마감 진행 - 늦게는 12시 전후까지 최종마감진행 그리고 새별에 지점장회의 참석 - 새벽까지 회의자료 만들어 회의 참석, 잠도 제도로 못자고 운전 해야함. - 대표이상은 일찍퇴근하면서, 집에서 늦게까지 보고 받음 마감보고를 - 당월 마감시 마지막날 무조건 전월대비 + 달성 강요하고, 어쩔수 없이 가공계약 하게 만들고 다음달 청약철회를 하면, 책임은 다 국장들에게 묻고 청약철회가 많음 국장들 보고 시말서 작성 강요 연봉 감봉 등 감정으로 사업 진행 - 새벽 본사 마케팅 회의시 대표는 자기 마음에 안들면, 총이 또는 결재판 막구 던진다, 대한항공 물컵 갑질은 아무것도 아니다. 수시 욕 갑질, 실적 저조 인신공격 갑질, 계약철회시 원인은 대표에게 있는데 다 국장, 본부장, 지점장 잘못으로 지적함. 마감날 늦게까지 무조건 결과 만들게 하고 철회시 욕과 지적 겁박뿐이다 - 무조건 통제하는 규정만 만들고 수당적게 16. 지역별 **이란 조직 회사 차원에서 만들게 하고 - 지역을 준다는 명목하에서 회사가 아닌 개인이 투자하게 하고 실패하면 개인이 손해만 보도록 이상 한 형태의 조직 확장계획 시행 - 직접투자해서 성공해도 회사에서 지원하겠다는 약속은 이행 - 집도 가정도 버리고 비전만 보고 뛰어들었는데 돌아오는 것을 그냥 희생만 강요하는 회사 - 직접투자한 인원들에게 혜택을 주겠다는 약속은 한 개도 이행 안함. - 투자해서 돈만 날리기고 그만 둔 사람들이 대부분임(투자금액에 대한 보상도 없음) - 특히, 서울, 경기도지역 **조직을 만들기 위해 개인이 투자하여 사업을 진행하다 모두 실패하고 모두다 손해를 보았음. - 회사 차원에서 추진한 사업인데 개인이 투자했다는 이유로 손해본 부분에 대해 보상을 안함. 17. 진급체계 변경을 통한 수당 하향화 - 지점장 수당을 확인한 결과 일반지점장에서 내근직 관리지점장으로 바뀌고 수당이 많이 하락함 - 11월기준 신규실적 200건이 되어도 400도 못 받는 경우 발생(생활하기 어려움) - 작년에는 2020년 1월부터 조건이 안맞는 지점장들은 소장으로 강등시킨다고 영업관리 부서 부장은 강압적으로 말하고 다님(조직질서를 다 무시하며, 부장이 마음대로 할 수 있는 행동인지 의문이 생김) - 지금이 70년대 80년대 90년대도 아니고 이렇게 협박하는 회사가 아직있습니다. - 열심히 주어진 일하는 사람을 대상으로 권력을 이용해 힘들게 하는 자들이 아직있습니다. 이에 청원합니다 대한민국은 직업선택의 자유가 있습니다 **상조의 갑질과 횡포를 더 이상 두고볼수가 없어 **상조를 떠나면서 또다른 선량한 설계사가 피해를 받지 않기를 바라며 청원합니다 [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]