제목: 워킹맘의 간절한 이야기를 들어주세요.
카테고리: 육아/교육
청원기간: 2017-12-21 ~ 2018-01-20
참여인원: 1

안녕하십니까. 저는 김천에 살고 있고 3살, 5살 두 딸의 엄마이자 워킹맘입니다. 엄마로써, 워킹맘으로써 제가 겪은 문제점이자 부당하다고 생각되는 부분을 말씀드리고 싶어 이 글을 쓰게 되었습니다. 대구에서 살다 남편이 직장을 옮기다 보니 김천으로 다함께 이사를 왔습니다. 이사를 오면서 출산장려금을 못받게 되었습니다. 지역예산이 따로 책정이 되어 있다고는 하지만 이사를 한다고 해서 대구에서 낳은 애가 김천에서 낳은 걸로 변하는 것도 아닌데 다른 지역으로 이사를 갔으니 출산장려금은 더 이상 나오지 않는다고 했습니다. 저는 이사를 하더라도 출산장려금은 받을 수 있어야 한다고 생각합니다. 대구에서 출산을 했으니 대구시에서 계속 지원을 해줘야 하는 것이죠. 애들을 키우는 입장에서 만원 오만원 쉬운 금액이 아닙니다. 이사를 한다고 해서 못받게 된다는 말은 출산을 하고 다른 지역으로 간다면 혜택이 없다는 뜻인데 다른 나라로 이민을 간것도 아닌데 왜 그런 상황에 처해야 하는지 모르겠습니다. 저는 일을 시작한지 이제 4개월쯤 되었습니다. 숫자로 적으면 참 적어 보이는 시간입니다. 하지만 그 시간들동안 저는 참 많이 지나왔다라고 생각이 됩니다. 일을 하러가기까지 일을 하고 있는동안 한순간도 쉬운 적이 없었습니다. 아직 아이들이 많이 어리다보니 손이 많이 가고 따로 돌봐주실 분이 계시지 않은 소위 "육아독립군"입니다. 친정어머니는 몸이 편찮으셔서 아이들을 제대로 돌봐줄 수 없는 형편이며, 시어머니께서는 일을 하고 계십니다. 저같은 상황에 있는 엄마들도 많으리라 생각합니다. 그럼에도 불구하고 일을 하게 된 것은 홑벌이로 아이들을 키우다 보니 빚아닌 빚이 많이 늘게 되었습니다. 씀씀이가 큰것도 사치 부리는 집도 아닌데 안입힐 수 없고 안 먹일 수 없고 안 가르칠 수 없지 않습니까. 맞벌이가 아니면 아이를 키우기 힘들겠구나란 생각이 들었습니다. 그렇게 시작한 일은 아이들을 준비시키고 출근전에 등원시키며 정말 이렇게까지 일을 해야되나 싶을 정도로 전쟁이었습니다. 9시에서 6시까지 근무시간이라 되어 있어 이력서를 넣었고 면접을 봤으며 근무를 하게 되었습니다. 그런데 회사측에서는 8시 40분까지 와서 업무시작전 준비하고 청소하고 다같이 티타임을 갖자고 말씀을 하시더라구요. 저는 아이때문에 일찍 출근 할 수 없다라고 말했습니다. 그러니 출근시간 조정을 말했더니 돌아오는 말은 "그럼 더 이상 계약을 연장 할 수 없을 것 같다"라고 하시더라구요. 저는 계약직이라고 면접을 본게 아닌데 말이죠.. 사실 아침에는 일찍 출근 할 수 없는 이유가 있습니다. 준비를 다 하고 나갈려는데 갑자기 아이가 대변이 마렵다던지 옷을 안입을려고 울고불고 난리가 날때도 많죠.. 어린이집 등원거부하는 아이들도 많다고 들었습니다. 저희 둘째는 배변훈련중인 아직 기저귀를 입고 있는 아주 어린 아이에 지나지 않습니다. 5살인 첫째도 사실은 혼자서 할 수 있는것보다 엄마 손이 더 많이 가는 나이입니다. 사람들은 모릅니다. 그 상황에 처해있지 않으면 말을 해도 이해를 못하거나 변명에 지나지 않는다고 생각합니다. 아이를 키우면서 일을 시작하면서 사회적배려가 있어야 한다고 생각합니다. 어찌 아이를 키우는 것이 개인만의 일이 겠습니까. 아이때문에 출근시간 조정을 이야기했지만 시간을 지키지 못해 짤릴지도 모른다는 부당한 회사측의 말들을 저는 어찌 받아들여야 할까요. 이런 일들이 결코 개인사로 그쳐 저는 회사측에 섞이지 못하는 사람이 되어야 하는 걸까요 저도 분명 아이가 없는 사람이었다면 제가 잘못된 것일 수도 있죠. 그리고 이렇게 생각하는 사람이 있을 수도 있습니다. 더 일찍 준비해서 더 일찍 나가면 시간이 지킬 수 있지 않겠냐고요 하지만 아이를 키우다 보면 예기치 못한 상황, 돌발상황들이 즐비합니다. 아이들은 어제 다르고 오늘다르고 내일 또 다릅니다. 아이를 키우면서 일도 같이 해야 하는 워킹맘들이 좀 더 맘놓고 일하고 가정일을 할 수 있는 정책을 만들어 주세요. 일가정 양립이라고는 하지만 아직 사기업은 워킹맘에 대한 인식이 부족한 것 같습니다. 기업, 소규모회사들도 일과 가정양립에 관한 프로그램을 만들어 교육을 의무적으로 받게 해주세요. 인식변화가 시급한 것 같습니다. 개인이 혼자서 싸우는 것보다 정부에서 나서서 해줘야 할 문제입니다. 출근시간 조정이 가능해지고 야근을 하기 어려운 상황들을 인식이 되어야 한다고 생각합니다. 공공기관, 공기업, 대기업들은 지침이 내려오겠지만 아직 안 그런 곳이 더 많습니다. 대한민국 국민이 워킹맘들이 대기업, 공기업만 다니는 사람만 있는 것은 아니지 않습니까. 저같은 경우는 봐주실 분이 계시지 않아 더 힘든게 사실입니다. 솔직히 회사측에서는 이런 상황에 놓인 엄마들을 직원으로 채용하고 싶지 않은 부분도 많을 거라 생각합니다. 하지만 워킹맘의 특혜를 바라는 것이 아닌 저출산과도 연결되는 문제입니다. 눈치를 보면서 회사를 다녀야 하는 워킹맘들은 더 이상 아이를 낳고 싶지 않게 되는게 현실이니깐요. 이런 문제가 계속 된다면 아이가 초등학교 고학년이 될때까진 회사를 다니기 힘든 상황에 놓이는 것도 마찬가지입니다. 어떻게 보면 일자리가 없어서 일을 못한다는 사람도 있는 반면, 지원하는 사람이 없어서 사람을 못구하는 회사도 있으리라 생각합니다. 아이를 가진 엄마들을 채용하게 된다면 회사쪽으로 일종의 지원금을 주는 것도 좋은 방법이라 생각됩니다. 또 다른 문제점은 어린이집, 유치원방학입니다. 곧 다가오는 방학이 걱정입니다. 맡길 곳이 없는데 엄마나 아빠가 둘다 일을 하는 상황이죠. 저 같은 상황인 사람이 많을 거라 생각합니다. 저희 첫째아이는 사립유치원에 다닙니다. 작년에 국립유치원에 원서를 넣었지만 추첨에서 떨어졌죠. 이번에 바뀐 처음학교로 시스템이 생긴 걸 고맙게 생각합니다. 아이를 유치원에 원서를 넣기 위해 아이를 데리고 이곳저곳을 힘들게 왔다갔다 한게 생각이 나서 온라인으로 접수 할 수 있다는게 너무 편했습니다. 본론으로 들어가서 말씀드리면 유치원 방학이 3주간인데 2주간은 자율등원이 가능하지만 10일간은 당직교사선생님이 안 계시기에 집에서 무조건 봐야하는 상황입니다. 유치원이나 김천시 교육청에 전화해서 이런 상황을 말씀드렸지만 돌아오는 답변은 아이돌봄서비스를 말씀을 하셨는데, 지금도 일을하면서 아이돌봄 서비스를 이용하고 있습니다. 하지만 방학기간이라 하면 아침부터 퇴근하기 전까지 10일간을 돌봄을 이용해야 한다는 말인데 그 비용을 생각해보셨습니까? 저는 솔직히 비용이 부담스러워서 온종일 돌봄서비스를 이용하리라는 생각을 감히 하기가 어렵습니다. 그렇다면 방학기간동안 운영될 수 있는 지역센터나 유치원에 지원되는 누리과정교육비에서 방학기간을 뺀 만큼의 금액을 부모한테 다시 돌려주어 돌봄서비스를 이용하게 한다거나 하는 정책이 있어야 한다고 생각합니다. 지역아동센터는 있지만 초등학생기준이고, 그것도 모든 부모한테 돌아가는 것이 아닌 기준이 정해져 있다고 들었습니다. 일을 하면 돈을 법니다. 연봉이 책정되어 소득이 잡히게 되겠지요. 표면적인 숫자일뿐입니다. 돈을 벌기위해 시작한 일이지만 방학동안 맡길 곳이 없어 아이돌봄을 이용해야하는 선택밖에 없다면, 정말 돈을 버는게 아닌 빚이 더 늘어나는 현상이 되는 것같습니다. 육아 보육에 관한 지원을 더 늘려주세요. 저는 저같은 상황에 놓인 엄마들이 많다고 생각합니다. 소득은 있지만 그 소득이 대출금에 시달리고 마이너스인 상황입니다.. 누군가가 소리내지 않으면 달라지는 것은 없다고 생각합니다. 아이를 키우는 엄마로써 정말 간절한 마음에서 글을 썼습니다. 눈에 보이는 것이 다가 아닌 세세한 부분에서 아이를 정말 키우고 싶은 나라가 되길 원합니다. 2018년에는 달라진 보육정책에 바뀐 출산장려금, 일가정양립에 관한 교육프로그램으로 인한 인식변화, 워킹맘들의 부당한 대우를 받지 않도록 완만한 협의조정, 어린이집이나 유치원방학에 아이를 걱정없이 맡길 수 있는 센터나 지원등이 있었으면 좋겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 진실된 육아보육에 관해 힘써주시길 간곡히 부탁드립니다.