제목: 남몰래 속옷1장 챙겨 출근하던 아내가 속옷2장을 챙겨 출근하라는 회사에 맞선 아내를 응원하며..
카테고리: 일자리
청원기간: 2020-12-29 ~ 2021-01-28
참여인원: 818

참으로 너무나도 추운 겨울이다. 몸이 추운 게 아니라 마음이 너무나도 춥다. 나의 아내는 **백화점 **점에 입점한 한 빵가게 판매사원으로 근무하고 있었다. 나의 아내는 지난 6월 9일자로 한달 후 해고한다는 해고통지서를 받았다. 참으로 기가 막힌 것은 카카오톡으로 문자 보내듯 보냈고, 얼마나 자상한지 남편을 지목하며 “아내 교육 잘 시키라”는 덕담도 같이 담아 보냈다. 글쎄!! 나에게는 한없이 싸납고 남에게는 한없이 착한 사람이라고 알고 있었는데 이게 웬일인가 싶었다. 그러더니 포스에서 돈을 훔쳤다는 둥, 근무시간을 속여 임금이 과오 지급됐다는 둥, 폐기 빵을 횡령하였다는 둥, 팔아야 할 빵을 허락없이 반출하였다는 둥, 근태가 엉망이어 민원이 발생하였다는 둥 하는 갖가지 유언비어를 퍼트리며 직원들간의 이간질, 옆 매장 동료들간의 이간질을 일삼고도 모자라 매장 내 cctv로 일거수 일투족을 감시하였다고 한다. 나의 아내는 급기야 단 며칠 만에 10kg의 다이어트(참으로 고마운 사람이다)를 하게 되더니, 심리적 불안상태에 불면증에 시달리다 정신과 치료까지 받아야만 했다. 아내에게 참으로 미안하다. 이런 상태로 법에서 설정한 해고 조정기간이 아내에게는 얼마나 고통이었을까? 해고 조정기간이라는 한달이 이렇게도 악용될 수 있다는 것을 미처 몰랐다. 그래도 꿋꿋하게 조정기간 한달을 견뎌내며, 자진 사표를 쓰지 않고 “부당해고 무효” 소송에 돌입한 아내가 참으로 대단하다. 힘내라 아내여 옆에서 남편이 응원하리라. 잠시 뒤로 돌아가 나의 아내가 남몰래 속옷 한 장을 챙겨 출근한 사연은 이렇다. 처음 영업이 시작된 이 매장에는 총 4명이 근무하였다. 제빵사 1명, 매니저 1명 판매사원 2명 등이었다. 그런데 점점 인원이 줄어 제빵사와 판매사원 2명만 남게 된다.(각 지점 총직원 수는 15명이다) 제빵사는 새벽에 출근하여 점심시간에 퇴근한다. 판매사원은 금토일은 주말근무라고하여 근무기간 중 쉰 적이 없다. 서비스직에 종사자들이 모두들 그렇듯이. 그래서 평일(월화수목)에 두 명이 번갈아 쉬게 된다. 이때가 문제다. 한 명이서 근무하는 처지라 점심시간 이후(그래도 제빵사가 오전까지는 근무하니 잠시 매장을 맡기고 화장실을 다녀올 수 있다) 1시부터 백화점 영업종료 시간인 8시까지 줄창 대기하여야 한다. 무려 7시간 이상을... 백화점에 입점한 이상 백화점의 영업 시작과 종료는 정확하다. 터진 매장을 비우는 것은 참으로 어렵다. 화장실도 가지 못하는 아내는 그래서 남몰래 팬티 한 장을 항상 챙겼다. 화장실이 너무나 급한 경우 어쩔 수 없이 옆매장 동료들에게 잠시 부탁하고 재빠르게 해결해야 했다. 나이가 50인 아내는 화장실을 맘대로 가지 못한 것을 제일 힘들어 했다. 어쩌면 정말 영화에서나 나올법한 찔끔찔끔 싸서 말렸던 것인지도 모른다. 생각만해도 참으로 몸서리가 쳐진다. 그런데 코로나19가 터지면서 그나마 잘 나오던 월급이 밀리기 시작하였다. 4월 월급을 5월 21일에 받게 되어 있는데 소식이 없었다. 그러던 중 5월 29일 단체 카톡방을 통해 경영상의 사유로 근무시간 단축과 임금 30% 삭감안을 들고 나왔다. 근무시간을 단축하여 정부지원금을 받겠다고 하였다. 그리고는 밀린 월급 중 100만원만 지급하겠단다. 정확한 이유는 모르겠지만 월급이 밀려 있어야 정부지원금을 신청할 수 있는 조건이 되는가 보다. 정부지원금은 받은 것 같은데 정작 나의 아내의 월급은 나오지 않았다. 회사에서 제시한 근무시간 단축의 개념은 금토일 주말근무도 1인 근무체제로 하여 휴일을 더 쓰자는 것이고 이에 따라 임금을 30% 삭감하겠다는 것이다. 사람이 많은 금토일까지 혼자 근무한다면 화장실이 급한 경우 옆 매장의 동료에게도 부탁할 수 없는 조건이 된다. 어쩔 수 없이 속옷 두 장은 챙겨야 할 것 같다. 글쎄 두 장 챙긴다고 될 일인지도 모르겠다. 또한 공식적으로 임금을 삭감하면 퇴직금이라도 현재의 금액으로 정산하고 협조를 구해야 되지 않겠는가? 하여 나의 아내는 6월 4일 공식적으로 단체 카톡방을 통해 근로조건의 악화와 퇴직금, 밀린 급여 등에 대해 방안을 제시할 것을 요구하며 거부 의사를 분명히 밝혔다. 그리고 경영상의 사유로 권고사직을 내주면 응하겠다고 전달하였다. 회사 측은 6월 5일 새벽 답변서에서 “그럼 법과 원칙대로 하겠다”, “자기자신을 원망해라”, “나라 꼴을 봐라, 어찌 자신만을 생각하느랴”, “권고사직으로 실업급여 받을 모양인데 회사가 폐업하지 않은 이상 권고사직은 없다”라고 하였다. 경영상의 사유로 임금삭감안을 제시하더니 경영상의 사유로 권고사직은 없다는 이율배반적인 주장에 더해 국가가 운영하는 실업급여 정책까지 회사의 유불리로 해석하여 무력화시키려는 반응에 정말 어이상실 하였다. “법과 원칙대로 하겠다”라는 말이 무엇을 뜻하는지 금방 알 수 있었다. 갑작스레 6월 3일 이사회 회의록이다며, 개인카톡으로 6월 5일 보내왔다. 나의 아내 해고 관련 이사회 회사록이라는 문서를 보면 더욱 그 악의에 찬 내용이 그대로 전달되고 있음을 확인하게 된다. 건명: **백화점 **점 배임 및 횡령 근무태만에 의한 해고 및 처리 절차 내용: 1. 해당 직원에 해명 요청 공문 발송 2. 해고 사유 충족 시 해고 해당 직원에 대한 내용증명 발송 후 인수인계시점 기준 오 지급된 근무시간 및 연차 수당 반환처리 및 잔여급여 정산 3. 기한 내 해명 및 소명 불가 시 업무상배임 및 횡령 고소(관악경찰서 경제3팀-법무법인 ** **) 4. 배임 액수 산정 및 손해액 청구(서울지방법원-법무법인 ** **) 5. 1~4항목 충족 시 권고사직 불가 해고 및 형사소송 절차(무관용 원칙) 그리고는 각각에 대한 해명요구서도 같이 보내왔다. 6월 8일까지 제출하란다. 씩씩거리던 아내는 6월 8일 해명서를 보냈고, 그것도 내용증명을 통해 보냈다. 딴청 피울 것 같아서. 참으로 가관이다. 사문서 위조로 의심되지만 일단 응해 주었다. 헌데 6월 9일 내용증명이 도착기도 전에 6월 9일 자로 해고통지서가 개인카톡을 통해 날라 온 것이다. 이런 일사천리가 없다. 정말 ‘일 잘한다’에 박수를 보내고 싶다. 5항의 “권고사직불가”, “무관용 원칙”이라는 말 참으로 재밌다. 이사회에 참여하여 도장을 찍었다는 이사들 참 재밌는 사람들이거나 혹은 누군가 조작질을 하고 있는 것이 분명하다. 나의 아내는 우선 6월 11일자로 “직장 내 괴롭힘 구제 신청”을 제출하였다. 7월9일자로 해고되어 7월 15일 부당해고 무효소송을 넣었다. 임금체불관련 내용증명을 회사 측에 보내고 7월 29일 자로 체불진정서를 제출하였다. 근로감독관이 지정되어 조사도 진행하였고, 서울지방노동위원회에서는 10월 20일자로 부당노동행위 인정 판정을 받아내었다. 회사는 30일 이내 이행계획서를 제출하게 되어 있지만 현재까지는 없다. 회사측은 8월 20일자로 형사고소도 진행하였지만 11월 23일 자로 ‘혐의 없음’ 판정을 받았다. 그런데 문제는 여기서부터이다. 유난히 추운 겨울, 마음이 더 추운 계절이다. “근로감독관 조장풍” 연속극을 보면서 즐거웠던 기억이 난다. 하지만 역시 역설적이게도 우리 사회는 그런 사회가 아니다는 것을 말해 주는 것이다. 회사 측은 너무나도 명백한 사건에 대해 말로는 “법과 원칙대로 하자”면서 근로감독관의 조사에 전혀 응하지 않고 있다. 근로감독관은 상대방의 조사가 이루어지지 않아 쌍방의 주장이 다른 것을 확인할 길이 없다고 하면서 그 결정을 한없이 미루고만 있다. 백화점이라는 환경은 회사측이 주장하는 것처럼 근무시간을 마음대로 조작을 할 수 없는 환경일 뿐만아니라 근무시간 허위 제출이라는 명분이 있다면 그것은 사측이 증명해야 할 문제이고 사측이 근태기록지를 제시하여야 할 것이 자명하다. 헌데 사원한테 근태기록을 제출하란다. 그리고는 임금 지급에 과오지급분이 있다고 주장(말로만?)하고는 임금 체불이 아니란다. 그리고는 나타나지도 않고 연락도 받지 않는단다. 아니 회사 주소지가 분명히 있거늘 연락이 안 된다는 것이 말이 되는가? 7개월째 월급을 받지 못하고 있는 상황이 명명백백하거늘 근로감독관이 상대방 타령을 한다면 어떻게 되겠는가? 정말 해결 방법이 없는 것인가? 안하는 것인가? 아쉽게도 현재 회사측은 폐업을 공공연히 퍼트리고 있다. 폐업을 하여 모르쇠하겠다는 것인데 이는 또 어찌되는 것인가? 이런 지루한 싸움을 하게 만드는 것을 강제할 제도적 장치는 정말 없는 것인가? 정작 해결하고 싶은 것은 회사측의 갑질로부터 입은 금전적 손실을 되찾는 일인데, 닭 쫓던 개 신세가 되게 만들고 있는 것이 현실이 아닌가 싶어 더욱 겨울이 춥다. 지금까지 잘 싸우고 있는 아내를 위해 보잘 것 없는 남편이지만 이제 앞장서서 싸워야겠다고 마음먹는다. 다음과 같이 진정합니다 1. 해고 조정기간을 악용하여 갑질을 자행하며 자진 퇴사를 유도하는 회사측에게 좀 더 강력한 처벌을 내릴 수 있도록, 그리고 신속하게 대응이 될 수 있도록 할 방안을 강구하여 주십시오. 2. 실업급여를 받을 자격의 조건을 어찌 회사측의 일방적인 입장을 우선 반영하는지 그 제도개선의 방안은 없는지요? 참고로 나의 아내는 퇴사 사유가 횡령의 의한 해고입니다. 3. 급여는 한 노동자의 생계와 관련된 생존권의 문제이거늘 회사측의 무성의한 태도로 조사가 어렵다는 이유만을 들어야 하는지 이를 강제할 방안은 없는 것인가요? 채당금 활용할 방안은 없는지요? 4. 참으로 딱한 상황이 밀린 월급을 받지 못할까봐 나의 아내 경우처럼 해코지를 당할까 봐 회사에 출근하는 웃지 못할 촌극이 나의 아내 회사에서 벌어지고 있습니다. 5. 나의 아내 회사측은 폐업을 무기로 삼으려 합니다. 부당노동행위는 범죄로 사주의 무한책임이 뒤따라야 하지 않겠습니까? 부당노동해위를 동조한 회사의 임원진 모두에게 개인적인 그 책임을 동시에 물어야 하지 않겠는가요? 2020.12.23. 아내를 응원하는 남편이 [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]