제목: 갑질에 의한 부당해고를 처벌하여주십시요
카테고리: 일자리
청원기간: 2017-11-30 ~ 2017-12-30
참여인원: 2

존경하는 대통령님! 저는 전라북도에서 ‘전북화물자동차운송사업협회’라는 직장을 다니다가 최근 어이없게 가진자들에게 갑질을 당하며, 부당하게 해고된 고석명이라고 합니다. 너무도 억울하여 이렇게 신문고를 두드립니다. 여기 전북화물협회는 상무, 부장, 과장, 대리 각1명씩 근무하고 있는 4인 이하 사업장으로, 근로기준법의 보호를 받지 못하는 소규모 사업장임을 악용하여, 선거를 통하여 선출된 이사장이 이편, 저편하며 반대편의 사람을 통하여 입사하였다는 구실을, 다른 쪽으로 해고의 사유도 제대로 발표 못하며, 협회 제규정집이 있음에도 불구하고 8월21일 임의적으로 의장단회의를 소집하여 해고 의결하고는, 저에 휴대폰문자로 해고 통보를 하였으며, 이틀후인 8월23일 절차상의 문제가 있다고 보고 제 휴대폰문자로 해고통보 철회 및 징계위원회개최 통지를 하며 다음날부터 나오지 않아도 월급을 준다는등의 터무니없는 소리를 양봉식이사장이 제게하고, 지난 9월4일 징계위원회에서 본인에게 해고사유도 밝히지 않고 일방적으로 부당하게 해고 처리하였습니다. 국민신문고에 청원하였으나 부당해고는 고용노동부 해당하는 사안이라고 고용노동부로 넘기고, 고용노동부전주지청에서는 근로기준법에 의거 5인이하 사업장을 고용노동부의 관할이 아니니 민사로 소송하라는 답변을 들었습니다. 필요에 의해 협회를 구성하였다 하지만,선출직인 이사장이 편가르기하면서 죄없는 직원을 자기 방식대로 자르고 하는건 이 협회에서도 전례가 없는 일입니다. 한 정에 가장을 갑질보다도 더한 짓을 하는 이러한 못된 사례를 바로 잡아주십시오. 협회 규정집 정관에 보면 “본 전라북도화물자동차운송사업협회(이하 전북화물협회)는 화물자동차운수사법 제48조(협회의설립)에 의거 민주적 절차에 의하여 화물자동차운송사업의 건전한 발전과 회원의 권익을 신장함으로써, 사회적 경제적 지위를 향상함과 아울러 지역경제 발전에 이바지함을 목적으로 설립된 사단법인이며,” 동법 제49조(협회의사업) 1호에서 7호의 사업을 하고 있으며, 특히 6호에 의거 ‘국가나 지방자치단체로부터 위탁받은 업무’를 수행하고 있습니다. 전북화물협회는 별도로 만들어진 규정집중 정관에 의거 정회원 122개 회원사와 준회원 포함 550여 구성되어 있습니다. 협회 이사장은 정관과 이사장선거관리규정에 의거 정회원사로 구성되는 정기총회에서 선거를 통하여 임기 3년에, 연임할 수 있는 이사장을 3년마다 선출하고 있으며, 이사장은 본 협회를 대표하며, 협회업무를 총괄 하고, 화물공제전북지부의 자문위원장으로 활동하게 됩니다. 현재의 양봉식 이사장은 2017년 3월14일 정기총회에서 선거를 통하여 당선되어 3월15일부로 취임하여 현재에 이르고 있습니다. 협회 창립이래 단 한번도 없었던 징계위원회를 개최하게 하고, 협회 규정집에 있는 징계위원들인 부이사장 3인을 선동하여 편가르기를 하는 등 납득 할 수 없는 징계처분을 하 있습니다. 절차도 무시하고 의장단회의(부이사장들)를 8월21일 개최하여 해고결정하고, 본인에게 직원해고통보 문자를 보내왔으나, 다음날 출근한 저에게 어제 해고 통지는 무효라는 등, 의장단 도장 찍은게 없다는 등 변명하며, 4일후 징계위원회가 열린다고 했다가 또 다시 미루어 8월23일 문자로 21일 문자로 통보한 직원해고통보는 철회하며 9월4일 징계위원회를 개최한다는 문자를 보내고, 내용통지를 보내오는 등 본 협회 규정집도 무시하고, 노동법도 무시하면서 한 사람을 해고처분에도 해당하지 않는 엉뚱한 죄명을 뒤집어 씌워 해고 결정하였고, 부당해고에 방어할 수 있는 노동부 부당해고 구제신청도 4인 이하는 해당이 안 된다는 맹점을 악용하여 다섯 가족의 생계를 책임지고 있는 성실한 근로자를 이처럼 난도질하고 있습니다. 부 이사장을 통해 중재하게 하면서 4개월의 월급을 줄테니 조용히 사표 쓰고 나가라고 하고, 일부 회원사에서 탄원서를 받는걸 알고 사표를 내는게 최선이다, 사표 쓰고 나가면 모든게 조용해진다는 등의 회유와, 일부 회원사에게는 제가 하지도 않은 돈을 받고 대폐차 필증을 발급하였다, 불법차량 대폐차 필증을 발급하여 주었다, 직원들 앞에서 사표를 낸다고 하고선 안 낸다는 등 유언비어를 퍼트려 저 개인의 인격도 손상 시킨바 있습니다. 징계위원회가 열리는 날 규정집에 의하면 이사장이 위원장이 되어야 하는데 부이사장중 연장자를 위원장으로 하였으며, 징계위원회가 열린 날 징계사유도 보내주지도 않고 출석한 저에게 징계사유에 대하여 해명하라고 하는 징계위원장의 말을 듣고, 징계사유를 받지 못하였다하니 간사격인 협회 상무를 시켜 사유서 보여 주라하고 해명하라는 등 편파적이고 악의적인 징계위원회 개최와 사유도 구체적으로 알려주지도 않고서 해고를 하였습니다. 그 동안 있었던 일들의 쟁점되는 날을 다음과 같이 말씀드리오니 부디 노동부에 구제가 안 되는 근로기준법을 악용하고 있으며, 선거를 치러야하는 현실에서 반대쪽 사람 라인이라는 보이지 않는 자기에 생각을 드러내지 않고 말도 안 되는 이유로 근로자를 갑질하는 현실을 부디 바로잡아 주십시오. ▶저에게 해고를 통보하는 과정을 일자별 사건별로 나열하여 보겠습니다. 03월15일 : 이사장님 당선 후 첫 출근하셨으며, 전화응대 및 회원사 맞이 등에서 변화된 협회의 모습을 보여달라시고, 고현택상무 총무부장과 고석명 기획부장의 업무를 내일부터 바꿔라 하셨는데, 회원사에 공문이 나가야하니 4월1일자로 하시는게 어떠하시냐 묻고 4월 1일자로 업무를 바꿨음. (인사는 이사장님 고유 권한이니 이유를 듣지 못하고 업무를 바꿔서 일을 하고 있었습니다. (이번 일을 통하여 왜 업무를 바꾸었는지를 알게 되었음) 08월07일 : 07/31~08/04 4박5일 하기 휴가 후 출근하였으며, 고현택상무, 김명화과장은 금일08/7~08/11까지 휴가여서 고석명부장, 최충호대리와 단 둘이서 근무를 하게 되었습니다. (9시40분경 결재를 마치고 일어서려니 잠시 앉아보라 하심) 이사장님 : 여기 우리 회원사 사장중에 부모로부터 물려받은 사람도 있고 조수부터, 운전부터 해서 차를 늘려간 사람들도 있고 한다. 그런 사람들은 배운건 짧을지 몰라도 눈치로나, 비상한 사람들이다. 토요일 회원사 일부하고 식사를 했다, 선거운동을 도와준 사람들이다. 나를 차기까지 염두에 두고 계신분들 결국엔 식사 사는 자리이다. 그 자리에서 협회 직원들이 예전 이사장 있을때하고, 지금 양 이사장 당선되어 있을때하고는 많이 다른 것 같다. 예전에 빠릇빠릇하고 하더니 이번에 보니 뒷짐지고 있더라..하더란 것이다. 특히 고석명부장님 얘기도 나왔다.. 이번 행사에서 내가 봐도 그렇더라.. 고석명 : 이사장님 작년 선유도 단합행사는 기획부장인 제가 주도를 했고 이번 행사는 고상무님이 기획부로 주관을 했습니다, 당연히 회사원사장님들이 볼때는 그런 말씀이 나올듯도 하겠습니다. 이사장님 : 아니다 내가 봐도 그러하더라. 사무실 청소한 다음날도 구석을 보니 거마줄이 있더라.. 청소할 때 시키던가..아님 청소를 해서 없애던가 했어야지 그렇지 않나.. 부친으로부터 물려받은 사람 밑에서 근무하다보면 편할지는 모르나 일을 배우고 얻는게 없다. 자수성가한 사람 밑에 있다보면 배우는것도 있고 느끼는바도 있다. (오후 4시경 최충도 대리 불러서도 비슷한 얘기를 하심) 농협물류의 부당함을 공정거래위원회에 제소하고, 최병수사장 사다리차건에 대한 요구사항을 국토교통부에 요구하라는 업무 지시를 받고 알겠다하고 나왔습니다..(그러나 이 업무 지시를 받고서 둘이 휴가로 업무도 바쁜데 왜 하필 시각을 다투는 사안도 아닌데 업무를 지시할까? 뭔지 모르게 시비거리를 만든다고 생각하였음) ■ 08월09일 아침상황 ( 09시20분 인터폰 문서결재 들어오라 함.) 이사장님 : 연합회 등에서 문서가 오면 어떻게 처리하는가? 고석명부장 : 급한건 이사장님께 구두보고 드리고, 아님 문서 결재 받고 회원사에 알려드립니다. 이사장님 : 타 시도보다 정보다 늦다. 타시도는 팩스나 문자로 보내는데 우리는 공문으로 하다보니 정보가 늦다고들 한다. 고석명 부장 : 그래서 작년부터 저희협회도 문자, 팩스 보낼 수 있도록 시스템을 갖추었다. 이사장님 : 그리고 제가 얘기한 거 어떻게 되었습니까? 고석명 부장 : 네 농협물류건 공정거래소에 제소 하는 이 건은 고상무님하고도 의견교류를 하였는데 어제 농협물류 홈페이지가 있어서 들어가 자료를 뽑았습니다. 내용 파악을 하고 문서를 만들어야 할듯해서요. (인터넷에서 자료 인쇄한 문서를 보여드리다) 이사장님 : 그럼 최병수시장건은요? 고석명 부장 : 네 이건은 어차피 이사장님하고, 고상무님하고, 최병수 사장님 같이 만나셔서 나누신 얘기도 있고 고상무님이 준비했었고 하니 고상무님 오시면 해야 할 듯합니다. 이사장님 : 사다리차가 나는 없어서 모르겠는데 살수차, 사다리차가 증차가 되는데 살수차는 지역마다 수요를 따져서 허용을 해줘서 작년 정성철 사장님도 전주, 익산 등에서 증차 해보려다 못했다. 근데 사다리차는 1대씩 증차를 하여 나가면 남아있는 차들을 3개월안에 등록을 못하여 죽는데 이에 관련 건의서를 만들어 달라는건데 어렵냐? 고석명부장 : 예전 김세영이사장님 계실때부터 얘기가 있던거고 연합회하고도 의견 조율을 한 결과 연합회에서도 현재 특수용도형으로 구변한 사다리차는 대체로 불법차일수 있으니 접근을 신중히 해야 할 듯하다고 하였습니다. 고상무님도 이사장님께 보고 드렸다고 들었고, 자칫 전국적으로도 문제될 수 있다고 합니다. 이사장님 : 아니 건의서를 만들어서 해당 업체에서 연대 서명하여 건의한다는데 뭐가 안 되고 되고하느냐.. 고석명부장 : 제가 듣기론 건의서만이 아니고 공급허용을 막고, 공문화해서 하는 것으로 해서 좀 더 시간이 필요하고 신중하게 접근하여야 합니다.. 고상무님 하고도 의견을 나눴습니다. 이사장님 : 도대체 이사장이 지시하면 되는게 없다 고석명부장 : 이사장님 이거는 고상무님한테 지시하신거 아닙니까. 두 분 휴가가고 둘이서 하다 보니 시간내서 하기가 빠득하여 그렀습니다. 틈틈이 해보겠습니다. 그리고 이 업무는 제가 하는것 보다 기획부쪽 일입니다. 이사장님 : 고부장은 적응 못하면 근무 못해.. 고석명부장 : ...(침묵) 이사장님 : 충북은 1명이서(실제4명근무중임) 하는데 우리는 몇 명인데 업무를 나누느냐.. 그런 규정이 어디있는지 가져와봐라.. (앉아있으니) 가져와봐..(소리를 지름) 고석명 부장 : (2번의 고함소리에 하는 수 없이 규정집 가져다 총무부 기획부의 업무를 설명하다) 이사장님 : 어디에 민원 처리하는 게 있으며, 구분이 어디 있어? 이사장지시사항 처리하는 처리규정은 어디있어? 고석명부장 : 민원업무라도 업무성격에 따져서 하는거죠.. 아니 이사장님 근대 저한테 왜 그러세요?( 소리를 치심에 출입물을 닫다) 제거 뭘 잘못했습니까? 저한테 왜 그러세요? 이사장님 : 왜 이사장 지시사항을 안하느냐고?(소리지름) 고석명부장 : 안 한다는게 아니고 둘이 휴가가서 둘이 하다보니 전화받고 뭐하다보니 시간이 그렇습니다.(그 주에 디지털운헹기록계 자료제출 공문이 회원사에 발송되어 화요일부터는 민원전화가 폭주하였음) 이사장님 : 아침에 전화 받은게 몇 통화인데? 고석명부장 : 그런게 아니고요 이것저것 일이 있잖습니까? 이사장님 : 야 어디서 훈계 하는거야? 내가 너한테 뭘 배워야하며, 내가 왜 너 한테 그런 소리를 들어야 하냐고? 이 새끼를 팍 (자리에 일어나서 주먹을 주고 때리러함) 어디서 나를 훈계 하냐고?(소리지르다) 고석명부장 : 제가 훈계한게 어디있습니까? 그게 아니지 않습니까? 이사장님 : (휴대폰 보조밧데리를 탁자 바닥에 에 집어던지며) 어디서 니가 나를 훈계하러들어 야 꼴도 보기 싫어 나가..... (계속있자) 나가라고(소리지름).. 고석명부장 : (일어서 나오며) 그런게 아니고요 흥분가라 앉히시죠... 이사장님 : 나가 이 새꺄.. 고석명부장 : (결재문서 듣고 나오다) 이사장님 : 10시경 나가면서 최충호 대리에게 업체 사장 만나기로 해서 나간다. 하면서 고부장은 앞으로 내 눈에 띠지마..하고 나간다. ■ 8월 10일 : 오전09시30분 김진태부이사장 호출로 현대폐차장에서 면담 김부이사장님 : 안타깝다...왜그랬냐? 둘이 나이가 어떻게 돼? 고석명부장 : 나이가 같습니다. 김부이사장님 : 어제 저녁에 커피솝에서 한시간정도 얘기했다. 설득하고 달래 봤는데 젊은 사람이 고집이 세더라. 내가 고부장을 85,6년도부터 나 트럭 사업할 때부터 아는데 사람좋은 사람이다고도 했고 달랬어.. 고부장 할 얘기 있음 해봐... (전황을 설명하다) 김부이사장님 : 중재를하게 됐는데 참 아타깝다. 이 사람은 도저히 고부장하고 같이 못간다고 한다. 업무도 모르는 사람이 와서 한다고도 했다고 한다. 협회직원이 니업무 내업무가 없다. 서로 협조해서 해야한다. 자꾸 회피하려고 한다고 한다. 하루이틀 아니고 3년을 봐야한다. 3년 더 볼수도 있다. 상황이 이렇게 생겼다. 고부장하고는 양봉식 이사장이 일을 못하겠는데 어떻게 했음 좋겠어 한다. 내가 고부장 만나서 생각을 들어보겠다 했다. 이사장 말로는 올때까지 온 것같다. 어떻게 생각하느냐?.. 잘못이 없다고만 하지말고 어떻게 하는게 좋겠는가 .. 퍼져나가서 서로 좋을리는 없다. 양이사장은 막말을 했다. 고석명부장 : 어제 저도 이사장님생각에 뭐가 못마땅하셨겠죠. 오면서 모든 것 다 내려놓고 있는데.. 이사장님 거부하고 다르게 생각하는거 없다, 잘 보필하고 싶다. 정성철 이사장님때 들어왔다. 충호한테도 누구때 들어온거냐..묻고 하시는데.. 제가 반성을 하고 서로 마무리 했음한다. 구두로 전달하면 와전되고 시끄럽고 진실공방을 해야 한다. 더 확산되어 이분저분에게 전해지면 안되고 화나신거 접어주시고 비 온뒤 땅이 굳듯이 명예회복이라도 하고 가겠다. 김부이사장님 : 명예회복이 어디서 어디까지인지 모른다. 들어올때와 나갈때가 중요하다. 하지만 이사장은 아니더라. 더 깊이 들어가면 안 좋다. 그 나이에 어디 갈 때 있다. 설득을 하겠지만 나도 사람을 구해야하는데 고심을 하고 있다. 이준수 지부장도 생각해봤다. 양이사장도 보통내기는 아니다, 나는 권한은 없다. 잘 보필을 해도 받는 사람이 잘 받아야는데 잘못 받으면 안 되는 거다. 설득도 해보겠지만 12월까지 월급주는 것으로 하면 어떻게 할거냐? 속있는 얘기를 해라. 서로 금이 갔을때 여기서 끝내야지 끝까지 같이가는 것은 아니다고 생각한다. 그 사람은 마음이 떠버렸다. 이사장이 권한을 갖고 있는게 협회다. 둘이 금이 많이 갔다. 이사회까지 갈 거 없다. 이사는 이사장 맘대다. 극단적인 얘기도 했다. 절못되면 이사장 책임이다. 불법증차 횡령등은 각자 책임이고.. 금이 갔다. 가기전에 서로 맞춰야했는데 금이 갔다. 고석명부장 : 저도 바로 결정 하기는 그렇고 생각을 좀 해보겠습니다. 최종적으로 제가 원하는건 얘기 드렸고.. 금이 갔겠죠. 저도 상처받았지만 나왔는데 출근하면서 그전대로 해야겠다고 생각했고.. 김부이사장님 : 소문은 내지마. 그려 생각해보고 만남도 중요하지만 이별도 중요한건게.. (나오는데) 양이사장 : 최충호대리에게 : (들어오라며) 왜 그만둔대? 내가 그만 두게 할 거여. 같이 근무 못혀.. 어제 상황을 어떻게 생각해? (이사장실 들어가 결재하고) 고석명부장 : 이사장님 어제 일은 제가 죄송합니다. 서운하시고 부족한게 있으면 더 노력할거고 노여움 푸시죠. 비 온뒤 땅이 굳는다고 더 열심히 하겠습니다. 양이사장 : 아냐..내가 사과받을 것도 없고 좋은곳 찾아서 가세요. 내가 훈계 듣고 그런거 아니잖아요. 예전에도 정읍에 갔을때도 고석명부장 얘기가 나왔어요. 불친절하다고... 지부장도가고 차장도 가고 했는데. 전주 모 회사 이사는 그 사람 뭐하는 사람이냐고..어데있다 왔냐고..해요.. 회원사에 내가 왜 고석명 부장 변명해주고 아니다고 해야돼요..내가 싫으면 선거운동을 잘해서 그 사람들 당선시키지 그랬어. 어 그때 선거운동을 잘했어야지.. ➔이 말은 이사장이 일방적으로 한 말임. 고석명부장 : 협회 직원이 선거운동을 왜 합니까.. 알겠습니다. 죄송합니다(나오다) ■8월18일 김진태부이사장 면담중에서 고석명부장 : 부탁드리고 싶다. 이사장님이 같이 못가겠다고 못 박고 생각하고 계시는데 직접대화 안해서, 부이사장님하고 하고 있는데 부탁부터 드리고 말씀 드릴께요. 에전보다는 변화 되어서 더 잘할테니 설득해서 근무될수 있게 해주시고 이 나이에 어데 취직도 그렇고 아파트 경비 들어가기도 그렇고 돈도 많이 모아 놓지 못했고, 애들은 대학생이 하나있고 아직은 벌어야는데 도와주십시오. 김부이사장님 : 어제도 이사장 전화가 왔다. 고부장은 아프다고 안 나온다고 한다. 그런저런 얘기를 했다. 나는 덜도 아니고 더도 아니고 깊이 관여해서 자네 설득시키고 하는게, 자네하고 이사장하고 쌈을 해서 그랬다면 내가 설득을 해 볼수가 있다. 하지만 업무적인 것은 둘째고 선거를 하면서 누적되어온 여러가지가 복합적으로 얽혀있어서 그러네. 자네가 누구를 통하여 들어왔는가도 여파가 되니 그리 알고 정리를 하는게 좋겠네. 업무를 바뀐것도 기획부 취급 일들이 협회내부 모든 상황들을 다루다보니 정보가 저쪽에 새나갈수도 있다 해서 업무도 바꾸었을거네. 이사장하고 자네는 같이 못가게 되어있어. 우리 회사도 사람하나 뽑아야 되고 자네는 덩치도 있고 하니 정리하고 나하고 얘기해보세. ■8월21일 11시30분 의장단회의 소집 - 12시40분경 회의 끝나고 나왔으며, 의장단에서 고석명부장 해고결정하고 통지보내라는 결정을 하였음. - 당일 15시42분 이사장명의 직원해고통보를 문자로 받고 추후 정식등기문서로 보낼 것이라는 이사장 명의의 문자를 받았음. ■8월22일 10시30분경 이사장 면담 - 이사장 호출로 이사장실 면담에서 어제 해고는 아니다. 권고사직을 권하는 자리였다. 회의 서류도 없고 도장 찍은것도 없다며 해고는 철회다함. - 이번일이 밖에서 알게되어 그냥 넘어 갈 수는 없고 금요일날(25일) 징계위원회를 열어서 결정하려한다. 사무실 출근하지 않아도 된다. 징계 끝날때까지는 월급 나가니 집에 계시다 금요일 11시까지 오라함. (저는 년차가 있으니 연차 처리하고 금요일 나오겠다고 함.) ■8월23일 15시28경 문자도착 - 해고통보 철회 및 징계위원회개최통보 라는 문자도착함. 21일 문자 통보한 해고는 철회하며, 9월4일11시 제1회 징계위원회개최통보를 받음. ■8월24일 징계위원회 개최통지와 직원직위해제 통보 받음. - 직원직위해제통보 : 17.08.21자 총무부장 직위해제 - 제1회 징계위원회개최통보 : 17.09.04 11시 ->8월31일15시까지 서면의견 제출하라함. ■8월28일 징계위원회에 답변서 제출 - 4가지에 해당하는 큰 타이틀에 대한 징계사유 소명 및 소명시간 요청 ■8월29일 전 회원사 사장에게 서신 발송 (고석명이 발송) - 악의적인 소문에 대하여 본인의 소신 서신 발송 (08.28. 저녁 21시06분 이사장에게 서신발송 문자 발송함) ➔서신내용 “존경하는 회원사 사장님께! 안녕하십니까? 댁내에 행복과 건강하심을 기원드립니다. 협회 근무하고 있는 고석명 부장입니다. 먼저 회원사님에 권익보호와 최상의 서비스를 해 드려야할 협회 직원의 한 사람으로 최근 전북화물협회의 논란의 중심에 있는 저로서 머리 숙여 깊은 사과의 말씀를 드립니다. 사회생활중 인연이 되어 전북화물협회에 입사하여 4년째 근무중에 있으며, 협회의 특성에 녹아들어 회원사님의 재산과 권익보호를 일선에서 앞장서고, 부족하지만 최상의 서비스를 제공 드리기 위해 노력하고 있습니다. 선거를 통해 새로 선출되신 양봉식이사장님이 오셨고, 최근 양봉식이사장님과의 작은 일로 현재 회원사님들께 저에 대한 진실은 감춰지고 곡해되어 소문이 돌고 있어, 절대 이사장님과 항변 하는게 아니고 진실을 말씀드리고자 죄송스럽지만 편지를 드리게 되었습니다. 다시 한번 이런 사태까지 오게 되어 깊은 사과의 말씀과 더불어 양해해 주시면 감사하겠습니다. 1. 양봉식이사장님께서 당선되시고 첫 출근하시어 고석명 기획부장과 고현택상무 총무부장의 업무를 바꿔라는 지시를 하셨습니다. (인사는 이사장님의 고유 권한이시기에 복종하였지만, 최근 업무를 왜 바꿨는지 알게 되었습니다.) 2. 양봉식이사장님 취임 후 어떤 이유이신지 협회 남,여직원에게 언제 들어왔느냐 김세영이사장? 양종선?등 직원들에게 물어보셨으며, 공제 직원들 면담시도 누구때 들어왔느냐?는게 빠지지 않는 질문이였는데 무슨 이유인지 모르겠습니다. 3. 8월7일부터 8월11일까지 고현택상무, 김명화과장의 휴가로 최충호대리와 저 둘이서 근무하게 되었습니다. 월요일 오전 결재를 마치고 농협물류위부당함을 공정거래위원회에 제소하고, 최병수사장 사다리차건에 대한 요구사항을 국토교통부에 요구하라는 업무 지시를 받고 알겠다하고 나왔습니다. (이러한 업무지시는 일,이주전쯤에도 고현택상무에게 지시하였고, 고상무도 이사장님께 농협물류와 사다리차건은 모든 정황상 공문보내고 할 사안이 아닌걸로 말씀드리고, 드렸다는 말씀을 들었었습니다.) 4. 수요일 9시20분경 출근하시어 문서결재 들어오라 하시어 대폐차하다가 들어갔으며, 업무지시한거 물어보시어, 농협물류 홍페이지 인쇄한 문서를 보여드리며 준비하고 있다고 말씀드렸고, 사다리차건은 처음 진행사항을 이사장님과 최병수사장, 고상무 만나셔서 요구한 사항을 모르니 고상무오면 하는게 어떠신지를 말씀드렸으며, 이사장이 지시하면 되는게 없다시며, 역정을 내셨고, 둘이 근무하다보니 시간이 필요하다 했고 이미 고상무에게서 안 되는거라고 보고를 했다고 했는데 들으시지 않았냐? 그리고 이러한 업무는 기획부에서 할 일 같다하니 어디에 그런게 있냐시면 가져오라는 고함에 규정집을 보여드리고나서는 더 고함이 나 문을닫고, 다른 의도가 있는건 아닌지 하는 생각이 들어 저하네 왜 이러시느냐 하니 일어나 때리려들며 이새끼 저새끼 휴대폰 보조밧데리를 집어 던지며 꺼지라는등 하시기에 진정하시라 하고 나왔으며, 나가시며 내눈에 띠지마라하고 나가심. 5. 8월10일 아침과 8월18일 오전 두차례 중재에 나선 부이사장님의 말씀중 업무적인건 둘째고 협회내의 이사장의 회원사와의 불편한 구도에서 제가 협회를 들어올 때 불편한 회원사 사장의 소개로 들어와 그 중심에 있기에 그러하다는 말씀에 기획부가 회의자료등 협회 전반적인 일을하니 그래서 업무를 바꾼걸 짐작하게 되었음. 6. 8월21일 11시30분부터 의장단 회의소집후 고석명부장 해고와 해고통지서 발송의 결정하고 문자로 해고통지를 받았으나, 22일 아침 출근하니 어제는 해고결의 도장찍은것도 없고 권고사직을 얘기했고, 어제는 아니다. 25일 징계위원회를 열기로 했으니 그때까지 출근 안해도 무단결근 아니니 안 나와도 된다 했지만 년차를 쓰고 출근 안 하던중 24일 공문으로 9월4일 징계위원회개최와 직위해지 내용증명을 받고 징계위원회를 기다리고 있으며, 직위해제 상태로 사무실에 출근해서 탁자에 앉아 있습니다. 7. 50% 증톤시 0.5톤 초과건 대폐차 가능여부는 16년도 국토부 질의를하여 이미 안 된다는 답변을 들은 것으로 할 수 없다고 고상무도 보고했고, 저 역시도 안 된다고 하였는데, 나중에 들으니 6월중 군산협의회와, 정읍협의회 가는 도중 승용차 안에서 이사장님과 고상무간에 다툼도 있었다고 들었습니다. 8. 최근 사다리차 대폐차관련 돈을 받았다, 대폐차 필증을 발급하였다고 이사장님이 회원사사장께 하셨다는 말씀을 들었는데, 돈 받은 사실도 없고, 대폐차가 이루어진것도 없습니다. 직원을 질책하고 가르쳐 데리고 가는 것 보다는 어떠한 이유를 들어 직원을 해고 시키려는 인상을 받고 있으며, 저는 앞으로도 전주 지역에서 아직 학생인 자식들과 살아가야 하는데, 하지도 않은 행위나 말이 잘못되게 회원사님들께 알려지고 있어 무례함을 무릅쓰고 서신을 올리게 되었습니다. 진실을 들어주시고, 잘못된 소문은 바로 잡을수 있도록 도와 주시길 간곡히 부탁 말씀드리며, 불쾌하셨다면 넓으신 아량으로 이해 부탁드립니다. 감사합니다. 2017. 08. 28. 고 석 명 배상“ ➔이 서한을 근거로 2일만에 48명의 회원사에게서 해고를 철회하고 경고로 마무리해 달라는 내용의 탄원서를 받았습니다. (징계위원회개최시 회원사사장 10여명이 오셔서 징계위원회에 탄원서를 제출하려하자 법원이나 갖다주라는등 거부하였습니다.) ■9월04일 징계위원회 개최 - 17시51분 징계처분;파면, 처분결과;해직(해고) 문자통보 받음. ■9월04일 징계위원회 개최 (내용) (회원사 사장 10명이 협회 방문 이사장 및 부이사장 면담 및 48명 회원사 탄원서 받아 제출 시도 하였으나, 법원이나 갖다주라는 언질받음) - 회원사들 방문으로 11시 예정인 징계위원회를 10시30분부터 앞당겨 실시함. (징계위원회에 소명기회를 받아 참석하였더니, 해고사유에 대한 해명을 하라는 위원장(부이사장)말에 징계사유를 모른다. 사유서를 받지 못했다하니 고현택상무(간사)에게 안 보냈냐고 묻자 안 보냈다고하며 주라는 말에 징계사유서를 받았으나, 밖에 소문으로 돌던 내용들이였으며, 설명을 하였으나, 부이사장들의 말도 안 되는 트집에다가 해명을 제대로 듣지도 않아, 진실도 얘기 못하고 나옴) - 09월05일 징계위원회 결정사항 통보 내용증명 수령 - 09월05일 인사발령 내용통지 수령 ■ 08월 25일 일부 회원사 사장님들이 협회로 이사장을 찾아와 이사장님 면담 내용 (1~6번까지는 이사장이 사장들한테 답변한 내용이며, ▶는 답변내용과 다른 진실만을 적은것입니다) 1.이사장 첫 번째 업무지시사항으로 고현택상무와 고석명부장 업무를 바꾸고 우리 셋이만 알자 했는데 다음날 전 이사장에게 전화가 왔다? ▶총회 끝나고 다음날 출근하여서 고현택상무하고 고석명부장하고 내일부터 업무를 바꿔라 해서 공문으로 나가야되니 4월1일부로 하시죠 말씀드리고 공문 발송했지 셋이만 비밀로 하자말은 없었음. 2.이사회 끝나고 점심식시 후 사무실에 왔다. 타 시도에서는 0.1톤이 증톤이 된다한다 타시도 해주면 할 수 있지 않나? 해서 고석명부장에게 0.1톤이라도 안 되는 것으로 아는데 법적으로 가능한지 검토 해보라고 여러이 있을때 지시했다. 그런데 경기협회, 연합회에서 전화가 왔는데 국민신문고 인가 국토교통부접수를 해서 발칵 뒤집어졌다. 민원을 낼때는 이사장결재, 연합회 결재를 내서 해야 하는데 고석명부장이 임의로 했다. ▶6월중 결재시에 진포종합물류 사장이 전화 왔는데 경기도는 0.5톤 오버 되어도 해주는데 전북만 안 해준다고 건의가 왔다 무슨 말이냐? 해서 16년에도 양종선 사장님 회사에서 대폐차건이 들어와서 50%로 증톤할 때 0.5톤이 초과될 때 가능한지 안하지를 국토부에 질의를 해서 안 된다는 답변을 들었다. 했고 진포사장님 전화연결하면서 설명드린다며 전화 바꿔서 상황 설명해드렸다. (경기협회 전화해서 전무님 출장중이여서 대폐담당 물어보니 안 되는거다. 그런데 이사장, 전무님이 얘기 하셔서 간혹 해준 적이 있다. 미안하다 저희 때문에 어디는 되고 안 되다는 소리 듣게해서.. 그 말씀한 분좀 얘기해달라 이렇게 소문이 나니 다시는 안하도록 해야겠다, 하는데 질문자는 얘기를 안 하고 끓었음) ▶대폐차 업무시 대폐차 규정에도 없고 예매한 경우는 국토부 민원신고에 질의를 하여 답을 듣는다. 이럴때는 이사장 결재받고 연합회결재 받고 한 적은 없었다. 담당자든 업체든 다 할 수 있다. 이건도 답을 얻었지만 그 사이 변동이 있나 차원에서 다시 질의를 한 거고 국토부는 제 신분을 밝히고 질의하니 연합회에 전화하여 이미 답이 나간거니 그거 참조하고 취소해 달라고하여 취소한 것으로 일단락 된 것임. 3.수입지출 결산서업무를 주었다. 이치에 안맞게 해와서 다시 하라했고 조합원 누가 봐도 알아볼수 있게 5월말 ~ 6월10경 지시했는데 핑계만 대고 안주고 있다. 못하는건지, 능력이 안 되는건지.. ▶취임후 결산공개를 하기로 했으니 매달 결산서를 만들어서 결재를 받으라해서 4월부터 양식을 만들어서 일차 보고 했고, 알아보기가 어려우니 쉽게 회계규정에 맞춰서 만들어오라 해서 2차 다시 만들어 4월, 5월 결재하였으나 협회비 미수금이 말일자가 아니고 15일자가 됩니다. 협회비 부과를 15일자로 하여 협회비 부과시 전산을 돌려서 업체별 부과금액을 확정하다보니 그렇다. 말일자로 맞추려면 매달 1일자로 협회비를 부과하여야 한다. 그러려면 회원사에 협회비 부과일자 매월1일자 발송된다는 공문을 발송하여야 합니다. 했더니 공문은 발송하지 말고 그게 안 되냐? 하시어 미수금을 말일자가 아니고 15일자로 아시고 옆란에 기록을 하겠으니 지금처럼 하면 협회비 미수금만 년말에 맞춰지고 매월은 15자로 됩니다. 했는데도 이해가 안 된다고 함.. (담당자인 김명화과장과 둘이서 설명하였으나 못알아 듣겠다고만 함) 4.군산 업체에서 농협물류가 커지고 있다.10년후면 조합원 피눈물난다. 민원성으로 진정서내라. 1달이 지나도록 안했다. 고상무도 안하더라. ▶ 아침 결재시 농협물류에대해서 공정거래위원회에 제소하고 민원을 내라. 농협이 돈장사나 하지 물류까지 진출이 불공정하고 중소업체 침범한다는 취지로 해서 알겠습니다. 하고 나왔는데 이틀후쯤 고현택상무에게도 같은 지시를 하여 어차피 기획쪽에서 해야하니 고상무하고 저한테도 했는데 상무님이 하심 되겠네요 하였음. 5.8/7일 최병수사장이 고부장에게 전화했다 확인해 달라 하여 물어보니 전화왔다했다. 월, 화요일 퇴근하며 잘하고있냐? 하니 하고 있다 했고 수요일 오전 이업무는 자기업무가 아니다 못하겠다라고 문닫고 고성이 오갔다 너하고 일하기 어렵다했다. 목요일 최병수사장 전화와서 고석명부장이 합법이다고 하고 있다. 최병수사장 사무실로 갔다. 고석명부장이 사다리차 카고로 가는 것이 합법이다 해서 지입차주들 내본낸다. 10분있다 착각했다고 했다. 있을수 없는 일이다. 누구누구 찾아갔다. 김성록사장 만났다. 금요일부로 사직서 쓰겠다. 여직원 남직원 고상무 있는데서도 사표쓰겠다 했다. ▶7일 아침 최병수사장 전화와서 고상무 찾길래 휴가라 말씀드리고 무슨일이냐 물으니 어제 동네형님을 만났는데 김현미 국토부장관하고 시골친구고 동창이다 해서 사다리차 얘기하니 잘모르니 문서해서 주면 국토부장관에게 전달할것이니 3부 만들어 달라해서 그렇게 전달하겠다 하고 아침 이사장 출근하였기에 결재하면서 최병수 사장 전화왔었는데 이러한 내용이였다고 보고하였음. 결재 끝나고 일어서려니 앉아보라시며, 농협물류데 대해서 공정저래위원회에 제소하는 공문 작성하고, 최병수사장 사다리차건 국토부에 건의서 만들어보라는 지시를 받고 알겠다하고 나왔느나. 둘이 휴가가서 종일 바쁠뿐아니라 이건 고상무 휴가가기전에 이미 두 건다 할수 없고 안된다고 보고했다는 얘기를 들었는데 지시에 여러 생각을 갖게 되었습니다. ▶8월7일 수요일 이사장의 일방 사태가 일어나고 8일 목요일 아침 8시경 출근하여 최병수사장 회사 차량을 뽑아보니 사다리차 연식이 2000씩 1998년식 2002년식 들이여서 최사장에게 전화하여 차량을 확인해보니 년식이 이러한대 2004년1월20일 이전에 사다리차로 등록되었으면 카고로 갈수있는데 협회에서는 등록상황을 모르니 등록원부 갑부를 떼어서 보시면 구조변경하여 등록한게 나오니 확인하셔서 2004년 1월20일 전에 등록하였으면 카고로 갈수있으니 확인해보십시오 하니 그렇죠? 그때 김세영이사장님하고 식사할때도 2003년 12월말까지 된 것은 갈 수있다고 하니 고부장이 옆에서 많이 알고 있다고 하지않았냐.. 네 그건 사다리가 카고로 가는건 안된다에 예외로 규정인데 알고계서서 그랬지요 근대 어찌 못가셨냐? 확인해보시고 2004년 1월20일 전이면 진행하시죠.. 하였습니다. 사다리차가 카고로 안된다는건 김세영 이사장님께도 건의하셔서 이사장님도 안된다는 배경 설명을 충분히하신걸로 알고 고상무도 상황을 얘기해서 최병수사장님도 다 알고 계신 내용입니다. 6.8월21일 해고 해놓고 징계위원회를 다시하냐? ▶8월21일 협회에서 팩스로 2017년 긴급의장단회의개최 통지를 부이사장 3명에게 보냈고 11시반에 이사장회의실서 12시 40분경까지 회의후 고상무 들어오라하여 해고통보하고 해고통지서 당장 보내라고 들었다 하는중 회의실서 나오시고 이사장 나가면서 미안하다 이렇게 됐다 같이 못가게됐다 하고 나갔다가 2시30분경 들어오고 말씀이 없어 3시반걍 고상무에게 내가 직접얘기하기가 그러니 상의하셔서 불러서 직접 해고통보를 하든, 문자로 보내주든 통지서를 내가 내일 안받으면 어떻게할거냐.. 그럼 계속 나올거아니냐 상의해서 해주라 했더니 문자로 해고통보가 왔고 통지서는 내일보내는 것으로 했다는 얘기를 듣고 이사장 실 들어가 해고통보를 받았는데 근무한다는것도 그러니 지금 퇴근해도 되겠냐하고 퇴근하였음. ▶8월22일 화요일 출근하여 앉아 있으니 들어오라하면서 어제 해고통보는 잘못된거고 도장찍고 결의한게없다. 어제는 권고사직을 결의한거고 간담회였다 그러면서 25일 징계위원회를 소집하였으니 그때까지는 안나와도 무단결근아니고 그러니 안나와도 된다 하여 사정얘기하고는 연차를 내겠다고 결재받아 내고는 출근을 안하다가 25일 출근하니 9월4일로 징계위원회가 열리니 그때까지는 출근안해도 된다 무단결근아니다 얘기를 듣고 금요일 퇴근시간에 퇴근. ●그 후 사장님들께서 들으시고, 제가 들은 소문들에 대한 진실 ① 7월초 결재시에 진포종합물류 사장이 전화 왔는데 경기도는 0.5톤 초과 되어도 해주는데 전북만 안 해 준다고 건의가 왔다. 무슨 말이냐? 해서 16년에도 양종선 사장님 회사에서 대폐차건이 들어와서 50%로 증톤할 때 0.25톤이 초과되는데 가능한지 안하지를 국토부에 질의를 해서 안 된다는 답변을 받았다. 고 설명을 드렸습니다. ② 대폐차 업무시 대폐차 규정에도 없고 예매한 경우는 국토부 민원신고에 질의를 하여 답변을 듣는다. 이럴때는 이사장 결재받고 연합회결재 받는게 아니다. 담당자든 업체든 다 할 수 있다. 이것도 답을 얻었지만 혹시 그동안 변동이 있는가 확인 차원에서 다시 질의를 한 거고, 어느 지역이나, 협회를 호명했다거나 한 게 없으며, 국토부 에서는 제 신분을 밝히고 질의하였기에 이미 같은 전북에서 질의하여 답이 나간거고 그거 참조하고 질문 삭제하라 하여 삭제 후 일단락 된것임. ③이사장님 업무 지시건중 하나인 최병수사장님 회사의 사다리차 관련일 인 듯 합니다. 8월8일 목요일 아침 8시경 출근하여 최병수사장 회사 차량을 뽑아보니 사다리차 연식이 2000씩 1998년식 2002년식 들이기에 최사장에게 전화하여 차량을 확인해보니 사다리차 년식이 이러한대, 2004년1월20일 이전에 사다리차로 등록 되었으면 카고로 갈수 있다. 등록된 일자를 협회에서는 모르니 등록원부 갑부를 떼어서 보시면 구조변경하여 등록한게 나오니 확인하셔서 2004년 1월20일 전에 등록 하였으면 카고로 갈 수 있으니 확인 해보십시오. 하였고, 그렇죠? 그때 2016년 언제 김세영이사장님하고 식사 할때도 2003년 12월말까지 된 것은 갈 수 있다고 하니 고부장이 옆에서 많이 알고 계신다고 하지않았냐.. 네. 그건 사다리가 카고로 가는건 안되는데, 예외로 있는 규정인데 알고계서서 그랬지요. 근대 어찌 못가셨냐? 확인해보시고 2004년 1월20일 전이면 진행하시죠.. 하였습니다. 사다리차가 카고로 안된다는건 김세영 이사장님때도 건의하셔서 이사장님도 안 된다는 배경 설명을 충분히 하신걸로 알고, 고상무도 예전에 이사장님이 오더 내리시기전에 지시하시어 사다리차의 문제점을 설명드리고 안된다는 상황을 얘기해서 최병수사장님도 다 알고 계신 다고 들었습니다. 이런 상황에서 돈을 받고 해준적도, 받으려 한적도, 필증을 발급을 위하여 서류를 받은적도 없으므로 발급하다 걸린적도 없는 사실입니다. ◆전라북도화물자동차운송사업조합 규정집중 직원 해고 규정 “취 업 규 칙” 제 5 장 해고 및 퇴직 제34조(해 고) 협회는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 이외에는 직원을 해고하지 못한다. 1. 본인이 사망하였을 때 2. 형사상의 범죄로 구속 기소되었거나 확정판결을 받았을 때 3. 신체 및 정신상 질환으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 4. 금치산자 또는 준금치산자의 선고를 받은 자 5. 법률에 의하여 공민권이 정지된 자 6. 기타 본 규정을 위반하여 규율을 극히 문란케 하였거나 협회의 위신을 실추케 한 때 제35조(징계의 제한) 협회는 정당한 이유 없이 직원을 해고․정직․감봉 기타 징벌을 행하지 아니한다. 제36조(해직의 예고) ① 직원을 부득이 해지코자 할 때에는 늦어도 30일전에 그 사유를 명기하여 본인에게 통지한다. ② 사전예고를 하지 않고 해고할 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. ③ 휴직기간 만료 후 복직되지 아니한 자 및 정년이 된 자는 해고 예고 를 하지 아니한다. 제 8 장 포상과 제재 제47조(징 계) 징계의 종류는 다음과 같다. 1. 견 책 : 문서로서 장래를 훈계한다. 2. 감 봉 : 1-6개월이내 기간중 월급여액의 10분의 1을 감한다. 3. 정 직 : 1-6개월이내 출근을 정지하고 그 기간은 본봉의 2분의1만 지급한다. 4. 면 책 : 직위를 강직한다. 5. 해 직 제48조(징계 배제) 직원은 본 규칙에 의하지 아니하면 징계를 받지 아니한다. “인 사 관 리 규 정” 제 6 장 직 위 해 제 제24조(정의) 직위의 해제라 함은 직위를 부여하지 아니함을 말한다. 제25조(직위해제사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 이사장은 그 직위를 해제할 수 있다. 1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 2. 신체적 정신적 이상으로 도저히 직무를 담당할 수 없는 자 3. 형사사건으로 기소된 자 ② 전 항에 의하여 직위가 해제된 경우에 그 사유가 소멸한 때는 이사장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. 제26조(복 직) 휴직, 직위해제 사유가 소멸하거나 휴직, 직위해제 기간이 만료된 때는 이사장은 휴직, 직위 해제에 대하여 복직을 허가 또는 명할 수 있다. 제 7 장 신 분 보 장 제27조(의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 불리한 처분을 받지 아니한다. 제 10 장 포상 및 징계 제36조(징계의 종류) ① 징계는 파면, 정직, 감봉, 경고로 구분한다. ② 파면은 직원의 신분과 직위를 박탈함을 말한다. ③ 정직은 1개월 이상 6개월 이내의 기간으로 하며 신분은 보유하나 직 무에 종사하지 못하며 정직 기간 중 급여는 2분의 1만 지급한다. ④ 감봉은 1개월 이상 6개월 이내의 기간으로 하며 급여의 10분의 1을 감 한다. ⑤ 경고는 훈계하고 회계하게 한다. 제37조(징계위원회) ① 징계위원회의 구성은 다음과 같다. ① 이사장, 부이사장, 전무이사(상무)등 4명으로 구성하고 이사장이 위원장이 된다. ② 직원의 징계의결 요구가 있을 경우는 위원장이 이를 소집한다. ③ 제34조에 의한 징계는 징계위원회의 의결에 의하여 결정하며 징계사유의 제의 및 집행은 이사장이 한다. 제38조(징계의결 제한) 징계위원회는 의결요구를 접수한날로부터 1개월 이내에 징계의결을 하여야 한다. 제39조(징계 대상직원 출석) 징계위원회는 징계대상 직원의 요청이 있을때는 출석시켜 진술의 기회를 부여하여야 한다. 제40조(재심청구) ① 징계처분에 대하여 이의가 있을 때에는 징계처분을 받은자는 의결통보서를 받은 날로부터 10일내에 징계위원회에 재심청구를 제출할 수 있다. ② 전항의 재심청구서는 받은 날로부터 7일이 내에 징계위원장에게 의견을 첨부하여 재심청구 하여야 하며 재심절차는 초심과 같다. 상기의 규정집중 취업규칙, 인사관리규정을 보더라도 해고를 당할 정도의 부당한 업무를 집행하지도 않았을뿐더러 회원사의 발전과 이익을 위해 협회 직원으로서 최선을 다했습니다. 3월달 선거운동기간 중에도 하지말아야 할 협회 직원을 이사장후보 등록 후 제 친구를 통하고, 본인이 전화하여 만나자고 하는등 하였으며, 만나서도 저에게 제가 도와주면 당선 되겠다는등 하여 저는 직원은 후보시던 회원사 사장님들에게 최상의 서비스를 제공하여야 하므로 필요하신 부분 있으시면 말씀하시라 원칙을 벗어나지 않는 선에서 다 해드리겠다고 말하였던 적도 있습니다. 자기가 필요로 할때는 하지 말아야 할 일도 약자를 볼모로 찾아오고 하더니 당선 되고는 편가르기를 하여 자기 선거에 도움되지 않겠다싶어 이처럼 파리 목숨처럼 패대기를 하여서는 안 된다고 봅니다. 저는 아들 둘에 딸 하나를 두고 있으며, 아직 대학교에 다니다 군복무중인 아들도 있어 경제활동을 열심히 하여야 되고 하는데 말도 안 되는 이유를 들어 이렇게 징계위원회를 열고, 다 자기편인 징계위원(협회 부이사장들)을 등에 업고 해고를 하는 행위는 살인이나 다름없습니다. 억울하고, 분하고 통탄스러워 죽으려고도 했습니다만 진실을 밝히고 잘못된 것을 바로 잡아야 겠다는 신념으로, 4인 이하 사업장은 노동부의 구제신청이 되지 않는바 변호사를 선임하여 소송을 하고 있습니다. 부이사장을 통하여 회유하는등의 면담 내용은 녹음을 하여 가지고 있으며, 이 녹음을 들으면 업무보다는 경쟁상대인 회원사 사장이 싫어 벌써부터 선거전으로 가는데 걸림돌로 보고 이러한 행위를 했다고 밖에 볼 수 없습니다. 존경하는 대통령님! 우리사회가 이제는 약자를 돌보지 않고 이처럼 죽이는 이러한 가진자들의 갑질을 막아주십시오. 또한 처벌하여 주십시오. 감사합니다. 2017년 11월 30일 위 본인 고 석 명 올림