제목: 공기업 인턴제도 없애주세요.
카테고리: 일자리
청원기간: 2017-12-28 ~ 2018-01-27
참여인원: 0

안녕하세요. 저는 공기업 인턴제도에 대해서 말씀드리고 싶습니다. 이명박 정부시절에 공기업 인턴제도를 만들어서 대대적으로 반년 계약직 인턴들도 취업률에 집어넣었죠. 이명박 임기 말에 마치 인턴생들을 취업률에도 반영해놓고 실업률을 다 해결이라도 한것처럼 얘기했지만 결국 이명박의 임기도 끝나면서 인턴생들의 계약기간도 끝났고 다시 대부분이 실업자로 돌아갔습니다. 다시 실업률이 치솟은거죠. 그럼 지금부터 왜 공기업 인턴 제도가 별 도움이 되지 못하는지 말씀 드리겠습니다. 첫째, 보통 공기업에서 인턴을 뽑으면 적게는 2자릿수에서 큰 기업은 3자릿수까지도 인턴을 채용합니다. 임금은 최저임금이고 근무시간은 정직원들과 똑같죠. 그런데 보통 공기업은 사적정보를 다루는 일이 많기때문에 함부로 정직원이 아닌 직원에게 민감한 작업을 맡길 수 없습니다. 그러면 보통 인턴으로 할 수 있는 일은 복사나 잡무 등 한정적인 일로 그다지 그 기업의 일을 자세하게 배우는데 큰 도움이 되기 어렵습니다. 하지만 반면에 일이 너무 많은 부서는 정직원들끼리 일을 다 할 수 없으니 인턴생에게도 똑같이 많은 일을 주기도 합니다. 야근까지도요. 월급은 최저임금인데 정직원들하고 맞먹게 일을 시키니 이건 또 인턴생 입장에서 불공평한 느낌이죠. 그런데 이렇게 일을 한다고 해서 다음 공채에 지원시 도움이 되느냐... 그게 아닙니다. 이게 바로 두번째 이유입니다. 예를 들어 보험공단처럼 큰 공기업에서는 인턴을 보통 몇백명씩 채용하고 천명 가까이 채용한 적도 있습니다. 요즘에는 인턴들도 거의 웬만한 스펙을 모두 갖추고 있고 취업 전에 하나라도 더 경험을 하기 위해서 이미 그 기업에서 일하고있는 정직원만큼의 수준이 되는 사람들이 대부분입니다. 그래서 막상 일을 시켜보면 기업 입장에서는 나이도 젊고 스펙도 좋고 일도 잘하는 젊은이가 적은 임금으로 일을 해주니 당연히 좋겠죠. 그런데 그렇게 계약기간이 끝나고 나면 어차피 인턴생은 인턴만료 계약서만 받을 뿐 딱히 가점이 주어지지 않습니다. 인턴 전형이 따로 있기는 하지만 보통 한자릿 수에서 20명? 많아봐야 2자릿 수 입니다. 6개월마다 3자릿수로 인턴을 잔뜩 뽑아놓고서는 그 중에 1,2자릿 수만 뽑겠다고요? 그럼 결국 또 인턴들 사이에서 미친듯한 경쟁만 반복이 됩니다. 그렇다고 시험을 빼주나요? 아니죠. 처음부터 다시 서류, 시험, 면접 모든 과정들을 똑같이 반복해야 합니다. 1년 가까운 시간을 인턴으로 한 회사에 고스란이 바쳤는데도요. 거기에다 매년마다 새롭게 더해지는 인턴 수는 늘어가는데 여전히 뽑는 사람은 너무 적으니 인턴들 사이에서 경쟁률도 늘기만 하죠. 그런데 또 인간은 희망을 가진 존재이다보니 내가 시간 쏟아부은 반년이 아깝고 그곳에서 일 잘한다고 칭찬도 많이 받았는데 계속 아쉬움때문에라도 입사를 신청 안하기도 그렇습니다. 차라리 인턴을 안하고 바로 정직원 준비만 했으면 몰라, 인턴준비하는데 시간 쏟고 인턴을 반년동안 다 했는데 또 다시 정직원 준비를 해야하니 이렇게 되면 일년은 그냥 지나갑니다. 취업준비생들에게 인턴이란 희망고문같은 일자리인거죠. 거기다 이명박 정부 시절에 공기업 인턴채용시의 가점은 2년의 유효기간을 명시해놓고 있습니다. 만일 2013년에 인턴을 했으면 2년이 지난 2015년부터는 인턴 전형으로 써도 가점이 없는겁니다. 그런데 웃긴건 여전히 지원시에 본사에서 근무한 경력이 있다면 기재하도록 해놓기는 했습니다. 그러니 더 희망고문이죠. 3번째는 노동자들 사이의 갈등입니다. 지금 가뜩이나 정규직과 비정규직에 따른 처우와 복지 차별은 이미 이 사회에서 큰 문제가 되고 있습니다. 비정규직도 엄청나게 종류가 많아서 유기계약직, 무기계약직, 일용직, 시간제, 인턴제까지 너무 다양해졌습니다. 그런데 이렇게 나누면 나눌 수록 인간이란 정말 분류하고 줄세우기를 좋아하는지라 이 사이에서 또 차별이 생깁니다. 비정규직도 줄여나가야 하는게 맞는건데 공기업이 앞장서서 다 채용하지도 않을 수의 인턴만 계속 뽑고 있는겁니다. 그리고 보통 공기업에서 일하는 정직원들은 어느곳이든 인력이 부족하고 정직원을 더 뽑아서 제대로 된 인력을 충원해주기를 바랍니다. 인턴 수백명 뽑아서 어차피 계약 기간 끝나면 못쓰고 다시 뽑는 곳에 인건비를 쓰느니 정말 정직원들이 필요한만큼 제대로 정직원을 뽑아서 근본적으로 모자란 인력을 채워주기를 바라는겁니다. 정직원들은 인턴생들이 실질적으로 도움이 된다는 생각 단 1도 하지 않습니다. 오히려 귀찮습니다. 일은 바쁜데 반년마다 계속 바뀌어 들어오는 계약직이니 아무튼 일은 알려줘야 하고, 근데 어차피 몇개월 후면 일도 못시킬건데 자기 일도 못하면서 내가 지금 뭐하는건가 싶은겁니다. 결국 인력관리실에서는 채용하지도 않은 비정규직 생산하느라 돈쓰고 시간쓰고, 인턴들은 희망고문에 혹시몰라 최저 임금으로 반년 이상의 시간을 정규직과의 차별을 견디며 나와서는 다시 취업준비로 허무하게 돌아갑니다. 이렇게 되면 근본적으로 인턴제도는 더이상 정직원을 위한 제도도, 회사를 위한 제도도, 인턴들을 위한 제도도 아닌거죠. 물론 인턴을 쓰고 버리는 사기업의 행태는 더 많이 심합니다. 하지만 이 사회는 공산주의가 아니고 자본주의국가이고 다양성을 받아들이는 민주주의에서 살기에 사기업까지 건드리는건 아닌것 같다고 생각합니다. 하지만 공기업은 인턴제도의 혜택보다는 쓸떼 없는 희망고문, 노동자들 사이의 계층 분류, 차별 심화, 인건비의 낭비, 그리고 취업준비생은 시간의 낭비... 결국 서로서로의 낭비죠. 마지막으로 한말씀 더 드리면 지금도 대학생들중에 공기업 인턴을 준비하는 학생들도 많습니다. 하지만 끝나고나면 대부분이 허무함만 남습니다. 인턴으로 일하고 있는 중간에 공채가 떠서 회사에서는 NCS를 공부해라, 전공을 공부해라 하지만 이미 인턴채용으로 뽑을 수 있는 인원에는 한계가 있기에 대부분은 붙지 못한채 인턴 종료를 맞이합니다. 공부하라고 회사에서 자리도 마련해줬는데 인턴생 입장에서는 시험에 떨어져 부끄럽기도 하고 신경써준 직원들에게도 괜히 미안한 마음만 듭니다. 매년 이렇게 정직원과 인턴생 사이에 애매한 관계가 반복이 됩니다. 결국에 한 정치가가 자기 퇴임전에 임시방편책으로 만든 공기업 인턴제도가 정말 절박한 취업준비생들에게는 그다지 도움이 되지 않아 차라리 인턴제를 없애고 인턴제에 쓸 돈을 정직원이나 더 뽑는데에 쓰기를 바라는 마음에 글을 남기게 되었습니다. 물론 제 글에 얼마나 많은 사람들이 동의를 할지는 모릅니다. 하지만 취업준비생 입장에서, 공기업 인턴 경험자로써 저와 같은 생각을 가지는 사람들은 많을 것이라고 생각합니다. 이명박 이후로 공기업 인턴이 10년을 계속해오고 있지만 더 나아진다는 점이 보이지 않아 글을 남깁니다. 더 짧고 간략하게 남기고 싶었는데 이것도 많이 줄인거라 글이 많이 길어진것 같습니다. 이 사회에 많은 취준생들은 더 근본적이고 확실한 일자리를 원합니다. 그것을 먼저 알아주시고 더 나은 제도로 수정하거나 보완이 어렵다면, 인턴을 고용할 그 예산으로 정규직을 더 채용해주기를 바랍니다.