제목: *****호텔 대표의 갑질을 고발합니다
카테고리: 기타
청원기간: 2020-02-19 ~ 2020-03-20
참여인원: 252

저는 2016.10.10. *****호텔에 입사하여 2019.10.31.부로 *****호텔의 갑질과 괴롭힘을 견디다 못해 그만둔 싱글맘입니다. 2016.10.10.부로 *****호텔에 입사하여 저는 딸아이를 혼자 키우고 가정을 책임지는 싱글맘으로 정말 열심히 최선을 다해 일해왔습니다. 하지만 호텔에서 근무하던 중 현장 근무자들과 사무실 직원들을 차별 대우하며 부당하게 일을 시키는 것을 보고 2017.10.17. 국민신문고에 민원을 제기하였습니다. 현장근무자들은 기계처럼 오버타임에 일주일중 6일을 내내 힘들게 일하고 있었으나 사무실 직원들만 특혜로 주5일제 근무에 오후 18시면 칼퇴근하는 스케쥴이었습니다. 그리고 다른 호텔 계열의 연봉은 올라가는데도 불구하고 포괄임금제로 묶어 직원들의 연봉은 매년 동결을 유지하며 업계 최악의 처우를 면하지 못하고 있었습니다. 이와 같은 후진적 직원 처우를 공평하게 개선해주시길 바라는 마음으로 국민신문고에 민원을 제기하였습니다. 하지만 천안노동지청 김** 감독관의 어처구니없는 실수로 인하여 저는 회사측에 내부고발자로 낙인이 찍혀 3년 내내 극심한 스트레스에 시달리며 살아왔습니다. 민원인의 신분은 철저히 보호되어야함에도 불구하고 근로감독관의 부주의로 인해 회사측에 신분이 노출되어 직장내 부당해고자 괴롭힘의 대상자가 되었습니다. 근로기준법 제 103조 근로감독관의 의무 직무상 알게된 비밀을 엄수해야한다는 사항을 위반하고 김**감독관은 회사로 직접 전화를 걸어 민원인의 신분을 모두 밝혔고 제가 민원 내용 쓴 부분까지 팩스로 회사측에 보내서 민원내용까지 모두 공개가 되어버렸습니다. 그일로 인해 회사 경영진과 대표에게까지 제가 민원 제기한 직원이라는 사실이 노출되어 저는 내부 고발자로 낙인이 찍혀 버렸습니다. 근로감독관은 민원인의 익명보호 신분보장을 해 주어야하는 것은 당연한 부분인데도 불구하고 전혀 지켜지지 않아서 저는 그 이후로 회사에서 심각한 피해를 보고 살았습니다. 제가 분명 저는 싱글맘이고 직장을 계속 다녀야하는 재직자이니 익명을 철저히 보호해달라고 여러차례 부탁드렸건만 제 의견은 묵살된체 진행이 되었습니다. 제가 신문고에 김**근로감독관의 어처구니 없는 실수로 제 직장과 제 생계가 위협받고 있다고 부당함을 알리는 민원을 다시 한번 제기하니 김**록 감독관은 제게 전화로 재직자가 아닌 퇴사자인줄 알았다 회사에서 피해가 안가게 조용히 일을 마무리해주겠다며 신문고에 민원글은 취하해 달라고 하셔서 믿고 취하를 하였습니다. 하지만 내부고발자로 낙인이 찍힌 나머지 경영진과 대표,이사는 수시로 저를 회사에서 내치고 해고시킬 목적으로 CCTV 로 부당하게 감시까지 하며 해고 사유를 찾으려고 해왔습니다. 그리고 2018년 ***이사가 저를 해고시키라고 지시하였으나 해고의 정당성을 찾을 수 없었기에 그순간의 위기는 모면하고 버틸 수 있었지만 *****호텔측의 갑질과 괴롭힘은 날이 갈수록 더해졌습니다. 그리고 이당시 ***이사는 근로감독관과도 얘기가 다 된 부분이니 저를 정리해도 전혀 문제될 것이 없다라고 직원과 나눈 카카카오톡 내용도 확인하였습니다. 2019.06월부로 총지배인 김**이 새로 부임한 이후로는 저에 대한 괴롭힘과 갑질이 더욱더 심해져서는 인격적으로 모욕하는 욕설 및 폭언도 서슴치 않았으며 저를 본격적으로 징계시키고 해고시키기위해 죄없는 저를 마녀사냥하였습니다. 취업규칙 절차까지 위반하며 정확한 물증도 없이 부당하고 불공정하게 인사위원회를 열었고 부임하기전부터 대표에게 정리해고 시키라는 지시를 먼저 받고 왔다고 그에 대한 액션을 취하라는 언지를 받고 왔다고 하며 압박을 가했습니다. 너무도 억울하여 CCTV를 복구해 달라고 요청하였지만 제 의견은 무시당했고 복구는 안된다라는 답변만을 하며 철저히 저를 벼랑끝으로 내몰기 위해서 갖은 수단과 방법을 가리지 않고 괴롭혔습니다. 김**은 수시로 경영진 대표와 이사가 너를 싫어하고 정리해고 하길 바란다 온천탕 캐셔로 보직변경을 시키라고 지시도 하였다 라는 말을 전달하며 퇴사를 종용 심리적인 압박을 가하였고 실제로 김**은 저를 징계시키고 해고시키기 위하여 인사위원회 절차도 위반하면서까지 상사로써의 갑질 및 괴롭힘을 하였습니다. 끊임없이 부당하게 저를 괴롭히는 김**에게 면담시에도 제가 눈물도 흘리며 사정해봤지만 아무 소용이 없었습니다. 저는 싱글맘으로 한부모 가정이기에 딸아이를 혼자 키우기때문에 직장을 절대 포기할 수 없습니다. 저는 *****호텔을 위해 열심히 최선을 다해 굳은 일도 마다하지 않고 일해왔으며 새벽 1시이건,2시이건 오버타임에 휴무까지 반납하며 일해왔던 저를 왜 이렇게 괴롭히고 힘들게 하는 것인지 내쫓지 못해 안달을 하시는지 부당하다고 항변도 해보았으나 아무 소용이 없었습니다. 스트레스가 심해 공황장애 우울증으로 치료까지 받으며 어떻게든 회사 생활을 이어가고 싶었으나 *****호텔의 갑질과 괴롭힘을 더 이상 참을 수 없었던 저는 회사를 그만둘 수 밖에 없었습니다. 제가 너무나도 억울하여 녹취,진단서,사실확인서 및 모든 증거자료를 첨부하여 천안노동지청에 직장내 갑질과 괴롭힘으로 민원을 제기하였으나 박** 근로감독관의 편파적인 부실수사로 *****호텔 대표와 김**의 행위는 괴롭힘으로는 인정이 안된다라는 말도 안되는 결론이 났습니다. 하지만 추운 겨울 딸과 함께 어려운 생활을 할 수 밖에 없는 이러한 상황이 너무도 억울하여 제가 다시 증거 자료를 모아서 천안노동지청에 재심을 청구하였습니다. 현재는 *****호텔 김**의 직장내 갑질 및 괴롭힘으로 인정이 되어 개선 조치가 들어갔다고는 하지만 그로 인해서 실직자가 된 저는 누구에게 책임을 물어야합니까 그리고 민원인의 신분을 보호해 주지 않고 민원내용까지 모두 노출시켜서 내부고발자로 찍혀 부당하게 괴롭힘을 당하다가 직장까지 잃은 저는 그 누구에게 책임을 물어야합니까 이번에 대전노동위원회에 구제신청 및 복직 신청을 하였으나 *****호텔 대표가 복직도 합의도 모두 하지 않겠다고 하여 현재 실직자가 된 저는 딸아이를 데리고 그저 살길이 막막할 뿐입니다. 그리고 대전노동위원회에서도 천안노동지청 직원이 민원인의 신분을 보호하지 못하고 노출 시켜 피해를 보게 한 사건은 신입이어서 실수한거 같다고 이해하라는 식으로만 말씀하셨는데 저는 그 실수로 인하여 직장도 잃고 생계도 위협받고 있습니다. 제가 그로인해 피해받은 부분은 아무도 책임을 지려고 하지 않는데 저는 어떻게 해야 할까요 대전노동위원회 관할 천안노동지청 근로감독관이 민원인의 개인정보를 그대로 회사측에 노출시킨 것은 엄연한 직무유기이자 직무태만이 아닌가요 또한 그분의 실수로 인해 결과적으로 제가 *****호텔에서 끊임없이 괴롭힘을 당했다면 담당자에 대한 문책이 이루어져야하는거 아닌가요 그리고 아무런 죄도 없는 저를 부당해고리스트에 넣고 끊임없이 괴롭히고 갑질을 행사했던 *****호텔 대표는 복직을 원하는 제게 복직도 안된다,그 어떠한 합의도 해줄 수 없다라고 나오는데 저는 이렇게 억울하게 그냥 당하고만 있어야하는건가요 청와대 국민청원에서 힘없는 국민의 한사람인 저의 권리를 보호하여 주시고 도움주시길 간곡히 부탁드리며 저처럼 싱글맘이지만 책임감을 가지고 어렵게 일하는 근로자들이 희망을 잃지 않고 살아갈 수 있도록 정의로운 사회를 만들어 주시길 간곡히 부탁드립니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]