제목: 코로나 위기를 가장한 ****의 불명확한 희망퇴직,권고사직의 부당함을 살펴주세요.
카테고리: 일자리
청원기간: 2021-08-05 ~ 2021-09-04
참여인원: 822

어제 8월 3일 문재인 대통령 주재로 열린 국무회의에서 관광업종이 국가 및 지방자치단체의 지원을 받을 수 있게 하는 내용을 골자로 하는 개정 관광진흥개발기금법 및 관광진흥법 공포안을 의결하였습니다. 대통령님께서 친히 "코로나19로 장기간 타격을 받은 관광업종이 활력을 되찾기 위한 법"이라며 "실질적 지원이 이뤄질 수 있도록 관계 부처가 각별하게 살피라"고 주문하셨다고 들었습니다. 하지만 대통령님께서 이렇게 말씀하신 이날 우리나라 여행업계 2위업체인 ****는 수백명의 직원을 대상으로 ‘권고사직’을 단행하였습니다. ****는 전직원대상으로 1개월간 2회에 걸쳐 ‘희망퇴직’을 실시하였고, 희망퇴직을 신청받자마자 바로 기다렸다는 듯이 ‘권고사직’을 진행하였습니다. **** 직원들은 현재 일부 극소수직원을 제외하고는 거의 모든 직원이 무급휴직중에 있습니다. 작년 3월부터 COVID-19로 인한 휴직기간이 장기화되면서 원래 1,200명정도 되는 직원에서 자연스럽게 200명정도가 퇴사하였습니다. 남은 1,000명직원중에서 두 번에 걸친 희망퇴직시행으로 300명 가까운 직원이 자의반 타의반으로 회사를 떠났습니다. 근데 여기에 너 나아가서 100~200명정도의 직원을 추가로 ‘권고사직’형식을 통해 정리하려 하고있습니다. 1년 반정도는 되는 짧은 기간에 50%가 넘는 직원을 감축하면서 국가적 재난인 코로나를 핑계로 밖으로는 너무 조용히, 안으로는 너무 당연한 듯이 직원들을 거리로 내몰고 있습니다. ****의 희망퇴직 및 권고사직의 부당함은 아래와 같은 이유에서입니다. 1. 인력감축의 시행목적이 악의적입니다. 코로나로 인한 경영적 위기를 탈피하기보다는 ‘후계자 승계작업’에 보다 큰 목적이 있습니다. 코로나 이전 여행경기가 한참 호황이고 최고의 영업실적을 달성하던 2017-2018년에도 ****는 희망퇴직을 실시하였습니다. 물론 지금처럼 전직원 대상은 아니고 45세이상 무직책 임직원에 한정해서 진행하였습니다. ****는 지금 회사 오너인 ‘***회장’의 건강악화로 인해 그 큰아들인 ‘***'상무로의 후계 승계작업이 신속하면서도 아주 치밀하게 진행중에 있습니다. 코로나는 명분일뿐이지 이 위기가 아니더라도 ****는 희망퇴직을 가장하여 정리해고를 진행했을 것이 분명합니다. 회사에서는 이미 자회사에서 신분세탁을 한후 임원으로 부임한 ‘***’상무가 만 40세가 넘는 몇 해전부터 그보다 나이가 많거나 그가 불편하게 여기는 임직원들은 다 정리할 것이라는 소문이 돌곤했습니다. 그리고 어느 순간부터 실제 많은 고연차직원들이 한명 한명씩 조용히 사라졌습니다. 이번 희망퇴직을 시행한 결과 회사는 예상보다 많은 직원이 신청하여 수적인 면에서는 만족스러워하였지만 근속연수가 적은 저연차직원들에 신청이 집중되서 보다 오래된 고연차직원들을 더 많이 정리하는데 그 목적이 있습니다. 2. 무급 휴직기간인데 이렇게 많은 직원을 일시에 정리해야 하는 이유가 분명하지 않습니다. ● 비행기 리스비등의 고정비 비중이 큰 항공사등도 더 어려운 상황에서도 고용을 유지하고 있는데, 인건비가 비용의 전부에 가까운 여행사가 무급휴직을 시행하면서 이렇게 과도한 감원을 진행하는 명분이 없습니다. 직원들이 회사의 입장을 외면하고 월급을 달라고 하는것도 아니고, 바로 출근을 시켜달라고 하는것도 아닌데 왜 이렇게 서둘러서 직원들을 정리해야하는지 이해가 되지 않습니다. ● ****가 유급휴직기간에 지급한 대부분의 급여는 코로나 위기를 극복하고 고용을 유지해주기를 바라는 정부의 ‘특별고용지원업종’ 고용지원금을 통하여 지급되었습니다. 세금을 통한 임시적고용연장 노력외에는 ****는 그 외 어떠한 노력을 진행한 적이 없습니다. 오너의 사재출현은 바라지도 않지만 호텔등의 자산매각, 유상증자, 추가적인 정부지원등 어떠한 것이라도... 과연 이 많은 직원을 정리하려하기전 회사는 이 모든노력을 다했는지 의심스럽습니다. 3. 단기간 인원 감축이 유례가 없을 정도로 너무 과도합니다. ● 2019년 재직인원 약 1,200명 ● 장기간 휴직으로 인한 자연퇴사 약 200명 ● 2번의 (형식적)희망퇴직 신청으로 약 300명 ● 권고사직 예상 직원 (약100~200명) ● 1년사이에 50~60%의 직원을 정리 회사는 무조건적이고 일방적으로 희망퇴직+권고사직 목표인원을 400명이상으로 책정하였는데, 어떠한 근거로 회사의 경영정상화를 위해서는 그 많은 인원을 정리하여만 하는지 그 산출근거를 제대로 설명해 주지 않고 있습니다. 3. 구조조정 절차에 있어 문제가 너무 많습니다. ● 희망퇴직을 가장하여 전화를 통하여 전직원의 퇴사를 수차례 종용했습니다. (그것도 매일 보면서 함께 지냈던 바로 소속부서의 관리자를 통해서 말입니다) ● 희망퇴직 목표인원수를 회사측이 임의로 계속 인상하였습니다. (최초에 250-300명 이후에는 400명) ● 부부직원의 무조건적인 1명 퇴사를 강요하였습니다. (이는 한명의 고용을 보장해주면서 다른 한명이 이의를 제기하지 못하게 하는 ‘인질효과’와 다르지 않습니다) ● 희망퇴직공고문에 육아휴직급여와 실업급여등의 고용보험지급분을 막상 회사에서 지급하는 것처럼 하여 많은 보상금을 지급하는것처럼 직원을 호도하였습니다. ● 대표이사(***회장)가 올해 4월 감원없이 1등여행사로 도약을 목표로 하겠다며 언론사 인터뷰를 시행한지 3개월만에 입장을 번복하였습니다. ● 희망퇴직을 시행하면서 한쪽으로는 벌써 (자체선별기준을 적용하여)권고사직 명단을 리스트업하였습니다. ● ****는 저연차 직원은 희망퇴직을 통하여, 고연차 직원은 권고사직을 통하여 인원감축을 목표로 잡았고, 노동조합 구조상 조합원이 저연차 및 비직급자인점을 감안하여 (노조와의 협상을 수월하기 위하여)고연차 및 중간관리자를 대상자로 삼아 절차적 정당성 없이 최대한 조용히 구조조정을 진행하려 하고 있습니다. 4. 왜 희망퇴직과 권고사직은 직원에 한정해야합니까? 이번 구조조정 시행직전에 **** 임원들은 전원 사직서를 제출하였다고 하면서 정당성을 강조하였습니다. 그러나 희망퇴직, 권고사직이 진행되면서 경영진의 사직은 아직까지 단 한명도 이루어지지 않았습니다. (이후 일부 임원들의 사직처리된다고해도 이번 구조정을 진행하는 7명(서열순)의 경영진을 제외한 형식적으로 나머지 임원들만 정리시킬 것으로 예상되고 있습니다) 수백명이 넘는 직원을 경영악화를 이유로 거리로 내몰고 있으면서 사장을 비롯한 최고경영진의 책임있는 행동은 전혀 보이지 않고 있습니다. 이 모든 결과가 정말 전적으로 우리 직원들만의 책임이란 말입니까?? ****직원들은 이미 장기간의 휴직기간을 이겨내지 못하고 많은 직원이 나갔습니다. 또 희망퇴직을 가장한 회사의 조직적이고 강압적인 퇴사종용으로 많은 직원들이 최소한의 형식적인 보상금만을 가지고 저번주에 퇴사하였습니다. 그리고 이후 어떠한 노력도 없이 바로 이번주에 권고사직을 시행하였습니다. 하지만 권고사직후 강제해고를 진행하기에는 명분도 없고,용기도 없는 ****경영진은 권고사직 대상직원에게 마지막 자비를 베푸는 양 희망퇴직을 유도하고 있습니다. (부당해고의 절차적 신중함과 사회적 비난을 누구보다 잘 아는 ****경영진은 마지막까지 회사는 어떠한 책임도 없고 직원이 알아서 선택한 아름다운 모습으로 분위기를 연출하려 하고 있습니다. 그리고 어제 8월 3일 단 하루 무성의한 태도와 단 몇초만의 전화통화로 100명이 넘는 직원들을 정리하였습니다) 전국민이 어려운 코로나 위기를 다같이 극복하려고 노력하는 상황에서 **** 직원만의 안위만을 챙겨달라고 부탁드리는 것은 절대 아닙니다. 당연히 회사의 경영정상화를 위해서는 직원들의 희생도 필요하다고 생각됩니다. 하지만 전체직원의 50%가 넘는 400명 이상의 직원이 어떠한 준비도 없이 한달만에 수년에서 많게는 수십년을 근무한 회사를 갑작스레 떠나게 만드는 것이 절대 최선의 방법은 아니라고 생각합니다. 일방적인 직원의 희생만을 강요하는 것이 아닌 극소수의 이익을 위해 수많은 직원을 거리로 내몰고 있는 **** 경영진의 부당함을 살펴주시고, 이번 구조조정에 있어 법적,절차적 문제는 없는지 그리고 회사와 직원을 위한 더 좋은 방법은 없는지 살펴주시기를 간곡히 부탁드립니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]