제목: **생명 FC에 대한 부당한 횡포
카테고리: 일자리
청원기간: 2020-04-13 ~ 2020-05-13
참여인원: 150

퇴사 사유 : 저는 2017년 1월경부터 개인적인 사유로 수 차례 해촉(퇴사)을 요구하였으나 순번이 밀려있다는 이유로 해촉을 해 주지 않았습니다. (사유 : 친정 아버지가 대수술을 하여 (1차는 허리 추간판 탈출증수술, 6개월 뒤 대동맥류인조혈관치환수술) 퇴원은 하였으나, 그로부터 일주일에 3일을 하루에 정형외과, 흉부외과, 순환기내과 3과를 통원 진료함에 있어 3과 진료가 끝나면 오후 4시가 넘습니다. 당분간은 일을 할 수도 없을 정도지요. 병원도 제가 모시고 갈 수 밖에 없는 상황이고, 또 매일 7시 이후는 개인적으로 학원을 다니며 공부를 하던 것도 있어서 그 공부도 중단할 수도 없는 상황을 다 설명드렸고 해당 지점장 (김**)님은 알고 있는 상황이라 일을 그만 둘수는 없고하여 출퇴근이 조금 용이한 대리점으로 이동할 수 있도록 수 차례 퇴사를 요구 하였으나 그때마다 어떠한 중재의 의사도 표현하지 않으시고 그냥 무시하면서 "못 들은 걸로 하겠다." 를 3번이나 반복하였습니다. 이유는 퇴사 순번이 6명이나 대기중인데 어쩔 수 없다. 그 순번이라는게 과연 무엇인지요 ? 본인이 퇴사 사유를 정확하게 밝혔고, 회사에 누를 끼쳐서 쫓겨난 것도 아니고, 지점장들이 싫어하는 계약관리를 잘 못하여 지점에 누를 끼친 것도 아닙니다. 이런 상황을 지점 동료들도 알고 있는 상황 이고 어쩔 수 없어 퇴사하는 건데, 입사는 했지만 퇴사는 FC가 아무리 원해도 내가(지점장) 허락하지 않으면 안된다. 순번이 밀려서 허락할 수가 없다. 말이 되는 소리입니까 ??? 하여 본인이 직접 **생명 본사 FC 해촉 담당자한테 해촉시켜달라고 서류를 보냈습니다. 본사에서 답변이 오기를 (직접 전화가 걸려옴) 우리는 서류가 접수되는데로 처리할 수 밖에 없는데 이 서류로는 해촉을 해 줄 수가 없으니 "지점 장 싸인이 들어간 해촉 서류를 접수하라 그러면 해촉을 시켜주겠다." 하였습니다. (2018년 1월 중순경) 하여 부산사업부 와 통화해도 답은 하나 였습니다. "*** 지역단장과 **지점장 싸인이 들어간 해촉 서류를 접수하라." 였습니다. 그 후로도 여러차례 해당 지역단과 지점을 방문하여 해촉 요구를 하였으나 번번히 답은 "순번이 밀린다. TO가 없다" 이고, "직말 (내용증명)을 보내라 그러면 처리해주께" 하였으나 2년 6개월이 지난 지금까지도 설계사 코드를 내지 못하도록 막아논 상태입니다. ( 당시 *** 지역단장 이**님, **지점장 김**님) 2019년 11월 초에 저의 끈임없 요구와 현재 근무하고 있는 (주) *** 총괄법인 지점장님의 부탁으로 코드를 내어주겠다고 저희 지점장님에게 전화가 왔다고 들었습니다. ( 그 당시의 **지점장님이 ) 이후 지역단장님이 타지역으로 발령이 나면서 코드를 안내주고 가신 상황입니다. 저희 지점에 **생명에서 이동한 FC가 김해에 몇 사람 더 있습니다. 그 FC들은 이후 코드가 나왔으나 유독 **지점에서 이동한 FC들 만 코드를 내주지 않아 아직도 코드가 막혀있는 상태입니다. ( 해당 **지점장님의 싸인이 들어오지 않아서 ) 지점에서 일 할 때는 지점장님들이 시키는 것은 다 했습니다. 어떨때는 부당하다 싶어도 같이 근무하는 이상 할 수 밖에요. 그때마다 우리 FC 가 지점장님들의 인사 고가를 올려주는 노예라는 생각도 들지만 ...... 월말이 되면 고객이 입금을 안하거나 못한 고객이 있을 때는 대납도 시킵니다. 팀장들에게는 한 달에 한 건의 계약도 없는 FC가 있을 시는 계약을 팀장이 대신해서 넣어라고도 합니다. ( 위 법 이지요) 빈번한 일이고 팀장을 해본 사람은 그것 때문에 팀장 안하고 일반 FC를 하는 사람도 많 습니다. 저는 **생명 **지점에서 팀장으로 10년을 근무하고 퇴사였습니다. 이런 일도 **생명 대리점에 근무하다 퇴사한 FC, GA 에서 퇴사한 FC, 법인 대리점에서 퇴사한 FC는 아무런 제약 없이 코드가 나오는데 유독 지점체계에서 퇴사한 FC만 코드를 낼 수 없게 막아 놓습니다. **생명의 갑질은 또 있습니다. 퇴사한 FC가 타 체널로 이동하여 **생명 코드를 받아 일하면 지점체계에 근무할 당시 계약 이관을 요구하면 안해줍니다. 그것도 대리점에 근무하던 FC들에게는 제약이 없습니다. 함께할 때는 계약관리와 무관한 온 갖 일을 다 시키면서 퇴사하고 나면 이런 식입니다. 남아 있는 FC들도 이런 상황을 다 압니다. 하여 그것이 힘들어 그만 두지도 못하는 FC도 있습니다. ( 계약 이관 안해 주는 것) 팀장들에게는 신입FC 도입을 강요하고, 심지어 프로세스를 만들어 놓고 그것에 끼워 맟추기를 시킵니다. 한 달에 신입을 몇 사람이 1차로 컴퓨어에 입력이 되어야하고, 2차로 지점장 면담도 몇 명이 되어야하고, 3차로 패스라하여 해당 단장님 에게도 몇 명의 면담이 이루어져야 하고, 마지막으로 익월 교육 일정에 입과라 하여 신입이 하나의 지점에 몇 명의 교육생이 교육을 받아야 지점장님들과 지역단장님들의 인사 고가에 마이너스가 아니된다고 없는 신입을 만들어서 가짜라도 성과를 만들었고 가짜 교육생에 가짜 계약에 ...... 이 것이 대기업이라고 하는 **생명 지점체계의 영업 현실입니다. 본사에서도 알고 있는 일인지 궁금합니다. 언제까지 이런 주먹 구구식의 영업으로 눈가리고 야옹 영업을 계속할 것인지..... 이런 일은 빙산의 일각에 불과합니다. 근무 당시 잘 못을하여 그만 둔 것도 아닌데 너무 부당하지 않습니까 ??? 기다리다 못해 글을 올립니다. **생명의 코드를 받을 수 있게 부탁드리며, 본인이 체결한 계약 이관도 할 수 있으면 감사하겠습니다. 본인의 계약도 관리를 남에게 맡겨 놓은 상태입니다. 이관을 시켜주지 않아서..... 하지만 **생명 근무 당시 체결한 계약 고객님들이 지금도 저한테 계약 상황을 물어옵니다. 보험금 청구라든지, 계약 상태의 문의 등 ...... 지점에 남아있는 누군가의 FC에게 계약 관리를 맡겼다 하지만 그 FC들이 본인 계약이 아니라 신경 을 거의 안쓰고, 관리 FC가 자주 바꿔 누구한테 물어야할지 몰라 **생명에서 최초 가입을 권유한 FC가 저이므로 제게 계속 문의를 하는데 고객의 계약을 이관을 시켜주지않아 제대로된 관리를 해주지 못하고 있습니다. 제대로 일 할 수 있도록 부탁드립니다. 이일을 계기로 타 체널로 이동하는 **생명 FC들에게 더 이상의 갑질과 횡포로 저 같은 불이익이 없기를 바라며, 대기업 **생명에 걸맞는 일 처리를 부탁드립니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]