제목: 취업률과 중소기업의 경쟁력을 획기적으로 올리는 시스템 제안
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-10-10 ~ 2018-11-09
참여인원: 21

먼저 국민을 위해 쏟고 계신 정부 관계자 여러분들의 수고와 열정에 국가를 사랑하는 국민의 한 사람으로서 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 오늘날 우리는 직접 체감하는 경제위기에 살아가고 있으며 불투명한 미래에 대한 불안감은 국민들의 행복지수마저 좀 먹고 있는 시대에 살고 있습니다. 또한 어려운 경제상황 때문에 많은 젊은이들이 취업난을 겪고 있고 기업들은 투자를 꺼려하며 많은 유동자금이 부동산에 투기성 자금으로 몰려 빈부의 격차는 더욱 커지고 있는 것이 현실입니다. 이러한 현실에는 여러 가지 요인이 있겠지만 다음 두 가지 문제의 요인을 분석하고 그 해법을 찾아 경제적 난국에서 벗어날 수 있는 대안으로 저희 OKO의 시스템과 우수한 아이디어, 특허 제품, 벤처기업이 활성화 될 수 있는 방안들을 제안하고자 합니다. 첫째 글로벌 경쟁에서 우리나라의 노동생산성은 OECD 국가 중 최하위에 머무르고 있으며 일부 대기업을 제외한 중소기업의 노동생산성은 더욱 열악하다는 것입니다. 이 문제의 원인 분석을 위해서는 기업의 노동생산성이 낮은 원인이 무엇인지 먼저 살펴야 할 것입니다. 많은 기업이 앞장서 로봇과 인공지능을 활용한 획기적인 생산 방식과 시스템을 갖추고 가성비를 앞세워 세계시장에서 승승장구하고 있는 기업이 있으며 저임금의 인건비를 형성하고 있는 국가에서 생산설비를 가동시켜 경쟁력을 유지하기 때문이기도 합니다. 우리나라도 앞서 나열한 방법으로 난국을 이기며 승리하고 있는 대기업들이 있지만 상대적으로 중소기업은 높은 인건비를 감당하기에는 어려움이 있고 투자 여력이 없는 현실이며 이런 중소기업을 살리지 못하면 우리나라의 미래는 보장되기 어렵습니다. 현재 AI에 견주어 이길 수 있는 지식재산산업의 영역은 한계가 있습니다. 그러나 희망적인 것은 AI와 로봇으로 대체할 수 없는 산업이 아직 많이 있다는 것입니다. 이러한 틈새 산업의 강자로 중소기업을 육성하면 미래에 많은 일자리를 창출할 수 있을 것입니다. 이러한 환경에서 저희 OKO의 제품을 적용한 작은 기업이 최저임금인상 여파와 근로시간단축을 이기고 노동생산성을 획기적으로 향상시켜 글로벌 경쟁력을 갖춘 강소기업으로 성장한 사례가 있어 소개해 올리고자 합니다. 대구에 소재한 청구기업이라는 소규모 업체로서 다이캐스팅 방식으로 가구 부속품을 생산, 판매하며 총인원 20명이 연매출 45억원을 달성하는 강소기업입니다. 청구금속은 2016년도 12월까지는 중소기업이 갖는 공통적인 어려움이 많았습니다. 관리자와 생산직사원의 소통이 원활하지 못하고 잦은 불량 발생과 구인난으로 어려움을 겪던 소위 말하는 3D 업종의 기업이었습니다. 3D 업종의 문제는 일이 힘들다는 것입니다. 요즘 젊은 실업자 증가의 요인 중 하나는 젊은이들이 힘든 일하기 싫어하고 적은 금액의 급여 받기를 싫어하기 때문입니다. 이로 인해 작업 현장에는 외국인노동자로 채워지고 있습니다. 외국인노동자를 고용하는 중소기업은 외국인노동자의 임금을 최저임금 이상을 지불해야 하고 숙식비와 주거지비용까지 부담하는 등 3중의 경제적인 부담을 안고 기업을 경영하는 상황입니다. 또 언어의 소통이 원활하지 못하여 불량을 양산하는 경우가 종종 있으며 외국인노동자 수입의 일부를 그들 나라로 송금하여 외화가 유출되는 국가적인 손실이 발생합니다. 이런 상황에서 청구금속 대표는 관리자와 생산직 사원의 소통이 원활치 못하고 잦은 불량이 왜 발생하는지? 일이 힘든 요인이 무엇인지 면밀하게 검토한 결과, 공장의 물건을 생산해서 적재하고 이송하는데 쓰는 카트에 있었던 것을 찾아낼 수 있었습니다. 청구금속이 사용하던 카트는 250mm X 350mm 크기의 철재앵글을 사각형으로 용접하고 바퀴만 부착한 형태의 카트로 기업 규모에 비하여 과다한 수량인 약 800대를 사용하고 있었는데 현재 중소기업에서 많이 사용되고 있는 카트입니다. 많은 카트를 보유한 이유는 물건을 적재할 때 작업자가 허리를 구부려 적재하므로 힘이 들어 적재하는 박스에 내용물을 1/2 정도를 채울 수밖에 없었기 때문이며 카트의 크기가 작고 좁은 반면 높은 적재 높이로 인해 물건을 운반하는 도중 넘어져서 이로 인한 불량 발생이 잦은 상태였습니다. 또한 카트에 박스를 12단 적재하다보니 적재 높이점이 높아 내용물을 확인하는데 어려움이 있었고 많은 수량의 카트를 한곳에 집중적으로 배치해 놓으니 안쪽 깊은 곳에 있는 카트를 꺼내 사용하기 어려웠습니다. 이러한 작업자의 불편함을 알고 있는 관리자는 생산직사원에게 지시하기 어려워서 현장에 재고가 있음에도 추가로 생산하는 경제적 손실이 발생하고 있었습니다. 이에 대한 대안으로 청구금속 대표는 카트 한 대에 기존 카트 4대분 물량을 적재할 수 있고 허리를 숙여 물건을 적재하는 불편함 없이 물건의 적재 높이가 항상 허리높이에 유지되는 인체공학적 OKO 카트와 리프트 총 210대를 구입하여 공장에 적용한 결과 예상치 못했던 놀라운 변화를 접하게 되어 OKO 카트 시스템이라 이름을 지었는데 그 놀라운 변화는 다음과 같습니다. 하나 작업자의 근,골격계 부담 작업의 유해요인이 해소되어 근로복지환경이 개선되었고 하나 1대의 카트가 자재 입고에서 출고까지 모든 공정을 통과하여 공장 전체 공정생산성이 30~50% 획기적으로 향상되었으며 하나 제품의 물류이동이 1/4로 단축되어 당일 생산, 당일 출고가 가능해졌고 하나 기존 박스에 물건을 두 배로 담을 수 있게 되어 12단으로 적재하던 물건을 8단으로 적재함으로서 낮아진 박스내부에 적재된 재품의 내용을 눈으로 쉽게 확인할 수 있어 관리자의 지시 없이도 물 흐르듯 생산이 가능해졌고 필요 이상으로 보관하였던 재고가 없어져 새로운 공장 가용면적이 확보되었습니다. 하나 재고가 없어져 넓어진 공장가용면적에 신규 생산, 조립 라인을 증설하여 신제품을 개발, 생산, 판매하여 매출도 더불어 상승하였습니다. 하나 카트에 제품을 적재하는 시간이 단축되어 총 4대의 다이캐스팅 기계 중 1대를 매각하였으나 남은 3대의 기계에서 제조 시간을 단축시킬 수 있는 여건이 되어서 신규 제품을 개발, 생산하여도 생산량은 10%이상 향상되는 놀라운 변화가 있었습니다. 하나 과다 보유하였던 재고가 모두 현금화되어 재정적 안정성이 확보되었습니다. 이러한 획기적인 성과를 거둔 청구금속과 많은 대기업에서 국내와 미국에 특허 등록된 OKO 카트와 파레트 리프트를 많이 사용하고 있으나 경영 자금이 부족한 중소기업에서는 적용하지 못하는 현실에 있습니다. 중소기업의 고용창출과 자생력 강화를 위한 길은 근로환경을 개선하고 노동생산성을 획기적으로 개선시키는 것이 최우선의 방법일 것입니다. 둘째 또 한 가지 문제는 젊은 청년들이 미래를 위해 열정적으로 도전하지 않고 공무원 시험에 대학생의 50%이상이 매달리고 있어 미래의 국가를 이끌어야 할 창의적인 미래 먹거리 산업이 점차 사라지고 있으며 어려운 경제 상황으로 인해 많은 젊은이들이 직장을 구하지 못해 취업난을 겪고 있는 것이 현실입니다. 그러나 OKO 카트와 리프트로 중소기업의 근로환경이 획기적으로 개선되면 두 번째 제시된 문제도 함께 해결되리라 확신합니다. 많은 청년들은 이직 없는 안정적인 취업을 할 것이며 또한 중소기업은 노동생산성이 획기적으로 향상되어 최저임금인상과 근로시간단축에도 부담이 없는 자생력을 가지게 될 것이므로 적극적으로 중소기업을 지원하여 외국인 노동자들에게 내어 준 일자리를 우리 청년들로 다시 채워야 할 것입니다. 이는 더 이상 미룰 수 없는 이 시대의 당면 과제이며 출산률을 높이고자 하는 정부의 노력과 근로시간을 단축하여 저녁이 있는 삶을 추구하고자 하는 현 정부 정책의 성공 여부에도 높은 함수 관계가 있음을 간과할 수 없을 것입니다. 이에 중소벤쳐기업부에서는 당사의 제품 OKO 카트와 파레트 리프트 제품을 근로환경개선과 노동생산성 향상을 위한 지원품으로 중소기업에 공급할 수 있도록 적극 지원해 주셨으면 합니다. 현재 중소벤쳐기업부에서 작업환경개선지원금 명목으로 1년에 약 100개 중소기업에 1기업당 최대 5천만원씩 지원하는 것으로 알고 있으나 이는 극히 일부 기업에만 적용되는 것이 현실입니다. 우수한 성능을 보유한 특허제품 OKO 카트를 많은 열악한 중소기업에 지원해준다면 고용창출은 물론 중소기업의 자생력 강화와 대한민국 경제 회복에도 큰 역할을 할 것이기에 적극 지원해 주실 것을 제안합니다. 셋째 다른 제안 하나는 우수한 아이디어, 특허 제품, 벤처기업을 국가적인 차원에서 찾아 육성하고 판로를 개척하고 관련 산업과 유기적으로 협력할 수 있도록 결연을 맺게 하는 등 적극적으로 지원해 주는 미국의 실리콘 밸리와 같은 시스템과 주무부서가 필요할 때라 생각합니다. 현재 우리나라에서 열정을 다해 만들어낸 많은 특허 제품과 벤처기업의 우수한 제품이 판로를 찾지 못해 많이 사라지고 있습니다. 이들이 사라지면 성공할 것이라는 1%의 가능성을 가지고 열정으로 몰두하는 우수인재가 함께 사라지게 되는 것입니다. 그리고 각종 인증과 자금 확보, 조달청, 산업안전보건공단에 공급업체 등록을 위해 많은 벤쳐기업과 특허 개발자가 정부의 많은 부서를 직접 발로 뛰며 찾아다니는 일로 분주합니다. 이는 소수의 인력을 보유한 벤쳐기업과 특허개발자에게는 과중한 일이며 더욱 집중해야 할 부분을 많이 놓치게 되는 국가적 낭비가 있습니다. 또한 개발을 위해 장기간을 집중 투자하다보니 발명자의 신용도가 좋지 않을뿐더러 많은 규제에 걸려 사업을 시작도 하지 못하는 경우가 많습니다. 개발자의 신용도와 기업의 규모를 파악하기보다는 제품과 아이디어의 가치를 잘 평가해서 성공할 수 있도록 적극적으로 지원하는 시스템을 만들어 주셔서 많은 젊은이들이 실패를 딛고 일어나 다시 도전할 수 있는 환경을 만들어 실패를 통해 얻은 귀한 경험이 국가적인 큰 재산이 될 수 있도록 시스템과 주무 부서를 만들어 주실 것을 제안합니다. 이에 더하여 공무원 채용 과정에서 형제, 자매가 많은 가정에서 자란 사람에게 가점을 주는 것을 적극 제안합니다. 이 제안을 하게 된 배경에는 형제, 자매가 많은 가정에서 자란 사람은 위와 아래를 알고 서로를 배려할 줄 아는 장점이 있어 많은 사람을 섬겨야 하는 공무원의 인성에 보다 적합할 확률이 높으며 또한 출산을 장려하는 정책에도 일조하여 나라의 미래를 밝게 이끌어 갈 인재를 등용하는 것이 마땅하다 할 것입니다. 위에 말씀드린 몇 가지 제안이 시스템화 되어서 나라의 미래가 밝고 활기찬 미래가 될 수 있기를 간절한 마음으로 제안을 올립니다. 긴 글 끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 제안자: OKO 대표 고병기 올림