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제목: 성교육 실습이 필요합니다
카테고리: 미래
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 6

여자들은 중학교 성교육시간에 실습을해야합니다 왜냐하면 여자들은 개걸레년들이기때문에 우리한남들의 성감대를알아야하고 잘올라타야하고 잘 신음을 내야 저출산문제가 해결됩니다 우리 재인이도 동의하시지요
제목: 지체장애인을 위한 복지시설 확충을 부탁드립니다.
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 299

저는 지적장애와 지체장애가 있는 올 해 21세 자녀를 둔 부모입니다. 올 해로 장애학교 전공과 2학년을 마무리하고 새로운 사회와의 소통의 장소를 모색하고 있지만 벽 앞에 서 있습니다. 여러 곳의 장애복지 시설을 찾아보아도 휠체어를 사용하고 있다는 이유로 거부를 당하고 있으며 제가 직장을 다녀야 해서 주간보호시설을 찾아도 지체장애가 있다며 거부를 당합니다. 장애복지 시설과 관련 기관은 모두 지적장애와 발달장애를 위한 시설로 채워져 있어 지체장애가 있는 경우는 어디도 갈 곳이 없습니다. 어린 나이에 벌써부터 집에서 온종일 우두커니 있어야 하는 아이를 생각만 하면 하루하루 사는 것이 너무 버거운 부모 마음입니다. 가방을 챙겨 친구들이 있는 학교 가는 것을 세상의 가장 큰 낙으로 알고 살아가는 아이를 위해 지체장애인들을 위한 복지관을 확충해 주시기 바랍니다. 장애인들 중에서 더욱 소외 받는 장애인들에 대한 적극적인 지원과 배려를 부탁드립니다.
제목: 선거홍보차량
카테고리: 교통/건축/국토
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 2

선거홍보차량으로인해 사고날뻔했던 사람입니다 출퇴근길 교통이 가장 복잡한데 차선하나를 가로막고 선거홍보를 하더군요 차선변경도 못할정도로 교통체증은 심하고 거 위에선 아지매들이 춤추고 저거들끼리 신나서 난리나잇더라구요 이거 선거라지만 너무한거 아닙니까 적어도 피해를 주지않는 선에서 홍보를해야지 밥맛 드럽게 없어서 선거 안하려고합니다 . 후보님들이 이 글꼭봐주셨으면 좋겟네요
제목: 대북지원은 무상원조가 아니라 경제협력으로 남북이 함께 발전하는 방향으로 해야 할 것입니다.
카테고리: 미래
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 6

미국은 벌써부터 대북 경제지원 비용을 걱정하고 있습니다. 우리나라도 다르지 않습니다. 많은 국민들이 우리도 힘든데 북한에 돈을 퍼준다는 것은 말도 안된다고 걱정하고 있습니다. 한반도의 평화가 우리에겐 커다란 도약의 기회가 되도록 해야 합니다. 막대한 북한의 지하자원 개발 부터해서 비용을 감당하도록 해야 합니다. 자원개발은 인프라 구축을 동반하게 되서 북한 발전의 기반이 될 것 입니다. 자원개발을 위한 공동 탐사 활동에 관한 논의를 서둘러 시작해야 할 것입니다.
제목: '자궁경부암 예방접종'이 아닌 'HPV예방접종'으로 명칭을 바꿔주세요
카테고리: 보건복지
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 30

2016년부터 만 12세 여성청소년에게 의사와의 1:1 건강 상담 서비스와 자궁경부암 예방접종을 6개월 간격으로 2회 무료로 제공함으로써 자궁경부암과 예방접종에 대한 관심이 높아졌습니다. 자궁경부암 예방주사가 나온 이유는 자궁경부암의 원인이 밝혀졌기 때문입니다. 자궁경부암이 발생하는 가장 큰 원인은 성 접촉에 의한 인유두종바이러스(HPV)입니다. 인유두종바이러스는 여성뿐만 아니라 남성도 감염이 됩니다. 남자의 경우에도 편도암, 두경부암 등이 발생합니다. 또한 여성이 인유두종바이러스에 감염시키는 매개체가 되기도 합니다. 따라서 남성도 함께 예방주사를 필요성이 있습니다. 그러나 ‘자궁경부암 예방접종’이라는 명칭 때문에 자궁경부암의 원인이 마치 여성이며 남성이 인유두종 바이러스 예방주사를 맞을 필요가 없다는 편견을 주게 됩니다. 따라서 ‘자궁경부암 예방접종’이라는 명칭 대신 ‘HPV예방접종’이라는 표현으로 바꿀 것을 청합니다.
제목: KT 이동통신사의 노인에 대한 계약서 사기
카테고리: 기타
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 6

저는 대구광역시 달성군 화원읍 명천로 231 명곡미래빌 201동 1108호 임대아파트에 살고 있는 77세(1942.7.10)의 남성독거노인이자 기초수급자입니다. 2018.5.26(토) 17:00경 소지한 폴더폰이 죽어있어 2017.1월경 이를 구입한 인근 대리점(kt공식대리점, 빅텔레콤 명곡점 053-632-9199)에 가져갔더니 ‘기계고장’이라며 삼성전자서비스에 가서 수리를 해야 한다고 했습니다. 그래서 토요일, 일요일연휴가 끼어있어 이틀이나 전화가 통하지 않으면 서울에 있는 아내와 자식들이 혼자 사는 아버지가 밤사이에 죽은 줄 알고 몰려 올 텐데 큰일 났네 하니까 다음월요일이나 돼야 고칠 수 있고 수리비용도 십 수 만원이 나올 것이며 가족들이 내려오면 교통비만도 수 십 만원이 될 테니 차라리 새 핸드폰을 구입해 바로 개통하라고 권유를 했습니다. 그래서 새 핸드폰을 구입하면 기계 값이 있을 텐데 나는 기초수급자이고 노인이라 월 9천원(월 200번 이내)정도의 전화비만 내고 있는데 그 이상은 부담능력이 없다고 했습니다. 그랬더니 현재 내고 있는 전화비수준으로 해 주겠다고 하여 그렇다면 새 폴더폰을 구입하겠다고 하니 테블릿PC를 내밀며 손가락으로 싸인을 하라고 하여 읽어볼 틈도 없이 싸인을 하고나니 종이로 된 계약서에 또 싸인을 하라기에 싸인을 한 후 종이 계약서와 새 핸드폰을 주기에 읽어보니 인쇄된 활자 외에 ‘35,311원씩 3개월, 9,021원씩 16개월’ 과 ‘+9,000원씩 3개월, +9,000원씩 16개월’이라고 두 줄이 볼펜으로 쓰여 있어 도대체 이게 뭐냐고 물어봤더니 ‘첫째 줄은 새 핸드폰 할부금이고 둘째 줄은 고장 난 핸드폰의 남은 할부금’이라고 했습니다. 그래서 고장 난 핸드폰은 작년1월 구입 시 월 1만원씩 3개월만 부담하면 기계 값은 끝난다고 했는데 무슨 할부금이 아직도 남아있으며 지금까지 부담해오던 월 9천 원 정도에 해준다고 해놓고 이런 식으로 덤터기를 씌우면 한 달 전화료가 5만원도 더나오겠다며 처음약속과 다르니 계약을 취소시켜달라고 했습니다. 그랬더니 1년 전 이전 주인과 한 계약은 자기가 알바 아니고 계약서가 이미 전산입력이 되었기 때문에 취소는 불가능하며 그 대신 ‘현금6만을 3개월 후에 지원하겠다’고 볼펜으로 계약서위에 써놓고는 자리를 피해 버렸습니다. 할 수없이 여직원에게 이 계약이 정당하게 이루어졌는지 전문기관에 확인해 보겠다하고 진짜로 고장이 났는지도 믿을 수 없어 헌 핸드폰을 돌려 달라고 하니 헌 핸드폰은 규정상 자기들이 회수해야하며 헌 핸드폰을 가져가려면 수십만 원의 위약금을 물어야 한다고 했습니다. 그래서 위약금이란 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 끼쳤을 대 발생되는 것이지 내가 무슨 계약을 위반했으며 내돈주고 산 내 핸드폰이 고장이 나서 못쓰게 되었는데 그것도 내 마음대로 못 가져가느냐고 고함을 친 후에야 겨우 돌려받을 수 있었습니다. 2일 후 5월28일(월) 11:00경 kt남대구지사를 찾아가 경위를 설명하니 본사 관련부서(고객만족팀? 051-309-7301)의 과장을 연결시켜주기에 ‘계약을 취소하고 이전 상태로 환원시켜달라’고 했더니 대리점에 내용을 알아보고 조처하겠다고 했습니다. 5월29일 10:00경 삼성전자대구남부서비스(담당자 김홍률 ***)를 방문하여 헌 핸드폰의 고장여부를 확인해달라고 하니 ‘전원을 껐다가 다시 켜면 된다’며 고장이 아니라고 했으며 아무리 대리점직원이 기술자가 아닌 판매직원일지라도 이 정도도 해결하지 못한다는 것은 이해가 되지 않는다고 했습니다. 이날 오후 kt본사의 담당과장이 ‘고객님이 계약서를 꼼꼼히 살펴보지 못한 책임도 있으니 부가서비스에 가입한 것을 무효로 해주고 기계값 윌 1만원, 전화료 월 1만원, 합계 월 2만 원 정도를 부담하는 것으로 이 건을 종결짓자’고 했습니다. 그래서 저는 ‘나는 문자도 보낼 줄 모르고 부가서비스의 뜻도 모르며 가입한 바도 없는데 토, 일요일에는 삼성전자서비스에 갈 수 없음을 악용하여 멀쩡한 핸드폰을 고장이 났다며 속이고 체결한 사기계약에 부가서비스까지 덮어씌운 것이니 이 계약은 원인무효이므로 새 핸드폰을 돌려 줄 테니 해약 해 달라’고 했으나 변명만 늘어놓기에 5월말까지 해결해주지 않으면 이 사실을 ‘청와대국민청원홈페이지에’ 올리겠다고 했습니다. 이후 kt본사의 담당과장이 몇 번 더 전화가 와 계약은 해지할 수 없고 지원금을 더 지불하겠다고 했으나 제가 이를 거절하고 청와대에 국민청원을 하는 바이며 우리사회에서 최하층민인 기초수급자이며 나이 80이 다돼가는 노인을 핸드폰대리점의 전 주인과 현 주인이 번갈아가며 이처럼 농락을 하고 피해를 입혀도 되는지 참으로 참담한 심정입니다. 아무쪼록 선처를 바라는 바입니다.
제목: 선거때만 되면 소음피해와 덕지덕지 붙은 현수막을 봐야 되나요??
카테고리: 정치개혁
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 12

출근 할때면 잘 나가던 길도 막힘니다. 소리도 엄청만 볼륨으로 귀가 아플정도로 크게 틀고 있습니다. 제가 지하에서 근무를 하는되도 불구하고 선거유세 소음이 들립니다. 퇴근때도 똑같은 상황이 발생합니다. 저녁식사를 할때 쯤이면 어김없이 선거차량이 지나갑니다. 이 소음또한 대단합니다. 이제는 가끔식 새마을운동 노래를 틀고 다니는 영감님이 나타 나군요.. 같은 소음.. 휴무날 집에서 쉬지를 못하겠습니다. 꼭 선거철이 되면 이렇게 해야 되는지.. 왜? 피해를 보면서 투표를 해야 되는지.. 의문이 듭니다. 문론 투표는 꼬박 꼬박 합니다. 생각을 해봅니다. 선진국의 나라에서 후보자가 일일이 찾아다녀 민원들과 이야기 나누는 장면.. 운동화를 4켤래 5켤래 사용할만큼 걸어다녀서.. 당선되는 장면.. 정말 흐뭇한 장면 .. 저절로 고개를 끄떡이는 장면이 나옵니다.. 반대로 우리나라는 이런것 없고 맨날 싸우고... 던지고... 계란 맞고... 전치3주니 등등.. 폭행이다. 폭력이다.. 조용하게 정말 생각하게 만들어서.. 투표를 하게 만들엇으면 합니다.
제목: 군부대 갑질~
카테고리: 외교/통일/국방
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 3

남영신특전사령관님도 꼭 보세요 국방부로 속해있는 군부대내에서 민간인을 상대로 어떻게 이렇게 뒤통수를 치나요 저는 부천에 위치한 특전부대 9공수 7851부대 간부미용실서 일하는 미용사입니다 2016년5월쯤 당당히 서류를 내고 면접보고 2016년6월30일부터 간부미용실에서 근무하게 되었습니다 분명히 근로계약서를 쓸때 근무하고 2년뒤 무기계약으로 된다하여 2017년6월30일에 재계약을 하고 올해 2018년도 무기계약을 앞두고 힘들지만 열심히 일을 하였습니다 그런데 얼마전 2018년6월30일부로 계약해지통보를 받았습니다 이유를 물어보니 하중사들의 두발에 대한 불만이 있어서 해지사유라고 하더군요 이것은 현정부의 고용안정정책 일자리창출에 어긋나며 부대원상대로한 설문조사또한 전근대적이었으며 저희미용사들과 무기한계약을 회피하기위한수단으로 이용되었습니다 이에 저를 비롯한 동료미용사는 부대의 무원칙 고용해지통보는 부당하다사용되기에 갑의횡포에 해지사유는 이유가 불문하다생각합니다 새로운 인사개편(참모장 교체)으로인한 조직개편 및 기강확립은 어느사회나 (기업,가계)있을수있는 현실성을감안하고 군이라는 특수성을 십분 이해하더라도 어떤대의명분과 고용,해고(계약해지)원칙없는 재계약해지는 저희들은받아들일수없으며 아직도 시대에뒤떨어지는 구태의연한 일들이 국민의 안전과생명을지키는 군본연의 책무에 어긋난다 생각합니다 이현실을받아들일수없으며 이런국가와 사회에서 아이를올바르게 성장시키고미래를꿈꾸게 할수있게습니까 (고용이불안한현실에서 어찌아이을낳고기르겠습니까 )이는앞뒤가안맞는 이율배반적 탁상공론일뿐입니다 이에 최저임금수준의 급여수준을 받았슴에도 고용안정을믿고 성심성의껏 일하였슴에도 계약해지통보는 도저히 받아들일수 없습니다 아직도 전근대적이고 시대착오적인 일들이 군에 잔재로 남아있다는것이 너무 화가납니다 무기계약을 첨부터 해줄생각이 없었는지 참모부들이 바뀌어서 저희가 바껴야 하는것인지 군부대내 이런한 상황을 꼭 분명하게 이유를 찾아주시고 저희는 재계약이 무기계약이 않될이유가 없다고 생각합니다~ 문재인대통령님 잘 판단해주실거라 믿습니다 특전사령관님도 잘못된점을 잘 판단해주실거라 믿습니다 계약내용 해고 (계약해지)에 관한 사항 가.채용권자인 부대장은 아래와 같은 사유가 발생하는경우에 복지위원회 심의를 거쳐 고용계약을 해지할수 있다 (1)부정한 방법이나 이력사항,신원조회,건강사항을 허위로 기재하여 임용되었을시※신원조회 부적합 판정시 즉시해고 : 신원조회 불합격 판정시 계약해지 후 일할계산으로 산정하여 급여지급 (2)사회통념상 근로계약을 유지할 수 없을 정도로 해당 근로자에게 책임이 있는경우 (도박,절도,범죄,횡령,금고이상의형) (3)"을"이 지속적인 임무수행이 불가피하다고 판단될시(신체/정신적 장애) (4)"을"이 일반적으로 사전통보없이 2회이상 무단결근/지연출근/조기퇴근시 (5)직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량할때, 또는 근무태도가 심히 불성실 할때(경고2회) (6)"을"이 시설이용 간부로부터 설문조사에 근무불성실 및 불친절한 내용으로 "갑" 지정인으로부터 2회이상 경고에도 불구하고 시정하지 않을시 (7)군사 또는 직무상의 비밀을 누설하거나 업무질서를 문란케 할때 ※(1)~(7)위반시 복지위워회 상정후 해고 (계약해지)에 대해조치:인사참모 (8)긴박한 경영상의 필요가 있는 경우 (이발소 운영자금 부족시 계약해지 가능) (9)업무시간에 개인 이익을 위한 상행위 적발시라고 되어있습니다 저희는 경고를 받은적도 없고 이유같지않은이유로 계약해지통보도 잘못되었다 생각합니다
제목: 무단횡단, 불법 자전거 라이딩을 중과실 사고로 규정해주십시오.
카테고리: 교통/건축/국토
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 21

반갑습니다, 저는 대한민국 부산에 거주하는 평범한 운전자입니다. 대한민국에서 평범한 운전자로 살아가기란 쉬운 일이 아닙니다. 특히 부산에서는 더더욱 심각하지요. 방향지시등 없이 난폭하게 끼어드는 차량들, 그로 인해 형성된 안전거리 미확보 풍습, 통행위반, 신호위반 등등...공도에는 온갖 난관들이 운전자들을 기다리고 있습니다. 하지만 이 난관들 중 단언컨데 가장 위험한 것은 통행위반을 일삼는 안전장구 없이 타는 자전거 라이더들과 신호와 횡단보도를 무시한 채 뻔뻔하게 도로를 횡으로 가로지르는 무단횡단자들 입니다. 이들은 자전거와 보행자를 차량들보다 약자로 취급하는 법의 맹점을 이용하여 도로교통법을 뻔뻔하게 어기면서도 당당하게 지나다니는 도로상의 대표적인 무법자들입니다. 이러한 만행을 저지르고도 사고가 나면 무조건 차량 운전자들에 배상책임이 주어지기 때문에 불법이 끊이질 않고 있습니다. 아시는지 모르겠지만 자전거를 끌고 나와 안전장구류도 제대로 갖추지 않고 공도를 질주하고, 횡단보도가 아닌 곳에서 마구잡이로 건너는 행위는 도로교통법상 명백한 불법입니다. 그럼에도 불구하고 블랙박스를 통해 지켜보면 수많은 미개한 자전거 라이더들과 무단횡단자들이 전국 방방곳곳에 포진되어 있습니다. 더 웃긴 사실은, 명백히 범법을 저지르는 자 들이 도로교통법을 준수한 채 진행중인 운전자들과 마주쳐 사고가 났을 시, 모든 책임은 운전자가 져야만 한다는 것 입니다. 이런 불합리한 경우가 어디에 있습니까? 외근을 가는 도중 무단횡단으로 사고가 나서 무단횡단자나 불법 자전거 라이더들이 부상 혹은 사망을 하게 되면 징역형에 처해지게 되는데 그로 인해 날아가버린 운전자의 인생은 대체 누가 책임집니까? 불법은 무단횡단, 불법 자전거 라이딩 한 놈들이 저지르고 처벌은 운전자가 받다니요?? 이러한 불합리함을 해결하는 방법은 단 하나 뿐 입니다. 무단횡단과 규칙을 준수하지 않는 공도 무단침입을 일삼는 자전거 라이딩을 12대 중과실 사고로 지정하는 것 입니다. 무단횡단 및 불법 자전거 라이딩으로 인해 사고가 났을 경우 차량 운전자에게 보상책임을 전혀 물지 않고 무단횡단자, 불법 자전거 라이더들을 처벌하면 아주 간단히 해결될 일 입니다. 약자라고 모두 정의가 아닙니다. 우리 사회의 안전한교통문화를 저해하고 운전자의 인생을 나락으로 떨어뜨리는 범법자들을 반드시 처단해야만 선진국가로서 발돋움 할 수 있을 것 입니다.
제목: 청주시  공공기관 상당보건소 공무직전환 가이라인 무시
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 2

저는 현재 공공기관에 근무중입니다. 기간제 근로자로 근무기간은 2017년 8월24일 입사하였으며 2017는12월31일 만료 하였고 담당 팀장님이 공무직일로 어떻게 될지 모른다하여 3개월 기간제 근로계약서를 다시 작성하였습니다. 3개월 연장 계약서를 쓰고나서 계약만료 한달전에도 이렇다 저렇다 말이 없었습니다. 올해 공무직된 분들은 10분이상 됩니다. 다른 선생님들은 2017년 7월20일 기준으로 하여 무기계약명단에 올라가신 분들은 공무직으로 전환되었습니다. 제가 근무 전 7월20일 쯤 공공 기관 기간제 실퇴조사를 하여서 제가 명단에 올라가지 못하고 제가 근무 전 다니시던 선생님이 명단에 올라갔습니다. 3월 7일이되어 팀장님이 공문이 내려왔다며 "당연이 지금 있는 사람이 될줄 알았는데 2017년에 근무하신 분들과 경쟁 면접을 봐야합니다" 라고 하셨습니다. 그런데 그전 자진 사직서를제출하신 선생님과 저 그리고 2017년 3월달에 계약 만료된 선생님 셋이 봐야한다며 갑자기 면접을 보라고 하셨습니다. 면접을 보기전 공무직을 뽑을때 경력 점수 자격증 점수등 이렇다 저렇다 한마디 없으셨습니다. 입사 전 근무하고 있으시던 선생님이 같이 근무하시는 선생님과 마찰로 인하여 사직서를 제출하고 2017년 8월 24일까지 근무하고 입사 후 4개월 근무 후 자진 사직서를 제출하셨습니다. (하지만 다른 공공기관에서 40개월 이상 일한 경력이 있습니다) 주위 분들도 경력이 있어도 “사직서 제출한 사람이 되겠어?”하고 말을 모았지만 결국 사직서 쓰신 분이 공무직이 되었습니다. 사직서를 쓰신 분이 뉴스에 얼마 전 기사를 보셨는지 양심에 찔렸는지 다른 분이 오신다고 합니다. 알고 봤더니 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님이라고 하더군요. 기뿐 건지 당연한 건지는 모르겠습니다. 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님께서는 면접날 당시 응시표도 미지참 하였습니다. 규정은 따지시는 분들이 면접 보러오는 사람 응시표도 확인 안하는 곳이 어디 있습니까? 일반 개인회사 사무직도 아니고 공무직을 채용하는 곳에서요. 그리고 채점 기준을 보면 경력은 비슷하지만 부양가족도 제가 더 많습니다. 이것저것 채점을 하다보면 결국 청주시에서 근무한 기간이 가산점이 되었더군요. 현재 다니고 있는 현재 근무자는 왜 가산점이 없는 걸까요?? 그리고 다양한 지역과 근무형태에서 근무한 경력이 더 긍적적으로 평가되어야 된다고 생각합니다. 지역 경력을 무시하는것도 아니고 청주시에서 근무한기간이 가산점이 된다는건 이해할수 없습니다. 그리고 얘기를 들어보니 이분은 이미 다른 직장에 다니시고 계시더군요. 현재 다니고있는 사람은 한순간 백수가 되고, 다른 직장에서 열심히 일하던 사람을 갑자기 공무직으로 입사처리 되었다고 불러들이고.. 그 직장은 빈자리를 채우기 위해 또 사람을 구해야하고..누가에겐 행복한 일이지만 누구에겐 정말 어의가 없는 심정입니다. 채점기준이 애매해서 담당 팀장님과 과장님이 여쭤보니 공문에 규정이 그렇다고 하면서 과장님과 팀장님도 어떻게 할수 없다고....이 시점에 일단 제가 말하고 싶은건 2년이상 지속된 사업이며 업무에 전혀 지장 없었으며 성실하게 근무했습니다. 2주도 남지 않았습니다. 3월31일자로 종료되서 나가야 합니다. 청주시 근무기간은 왜 점수에 가산점이 되는건가요?? 왜 현재 다니고 있는 사람은 가산점이 없는건가요?? 다른지역은 가산점이 있더라구요 서류 심사에 면접까지 정말 마음고생이 심합니다. 언제 짤리나.. 조마조마.. 스트레스보다 정말 억울합니다. 정말 맘이 아픕니다. 기간제 근로자로써 하라는 일 마다하지안고 열심히 하고 이 일은 내 일이다 하면서 자부심도 느끼면서 올해 업무 교육도 함께 갔습니다. 열심히 했습니다. 열심히 하다보면 이 일이 내일이 되겠지 하면서 희망도 가졌습니다. 이렇게 퇴사일자 받아놓고 일을하니 너무 허무하고 어이없고 억울합니다. 기존 계약직근로자는 7월 20일 기준에 없었다고 막 자르고 규정에 맞지 안다고 점수도 덜주고 잘다니고 있는 사람을 31일 만료라고 통보되고 정말 제가 하고 싶어 하는 일이라서 더 억울합니다. 어디에 하소연하고 어디에 문의해야 하는지 답답합니다. 부당해고 이의 신청을 하였지만 결론은 청주시 위원들이 규정 정한대로 하는 것 이라며 기각 되었습니다. 보건소관계자 분들이 대변인으로 나와 정말 황당합니다 또한 이미 그자리에 사람을 뽑아서 복직은 안된다네요
제목: 주52시간근로
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 5

이번 7월부터 시행하는 300인 이상 사업장 주52시간 근로제에 대해 조정요청을 했으면 합니다! 월급제 근로자들에겐 환영할 일이겠지만? 시간제 일당제 근로자에게 반길수 없는 내용이기에 이렇게 청원합니다! 주52시간 근로제 바뀌면 시간제 일당제 근로자는 개개인의 사정으로 일을 조금이라도 더해 돈을 벌어야 하는데 이렇게 시간에 재약을 주면 한푼이라도 더 벌어야하는 일용직 근로자 입장에서 좋은 소식은 아닌거 같아 글을 올립니다! 근로제 인원수로 기준을 잡는것 보단 직종별 근무여건이나 일당제 근로에 맞는 세부 사항을 더 만들어 시행하시는게 낫다고 봅니다!고려해 주시기 바랍니다!
제목: 청주시 공무직 전환 7월 20일 이후 전문직 근로자를 쓰고 버리는 청주시
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 1

저는 현재 공공기관에 근무중입니다. 기간제 근로자로 근무기간은 2017년 8월24일 입사하였으며 2017는12월31일 만료 하였고 담당 팀장님이 공무직일로 어떻게 될지 모른다하여 3개월 기간제 근로계약서를 다시 작성하였습니다. 3개월 연장 계약서를 쓰고나서 계약만료 한달전에도 이렇다 저렇다 말이 없었습니다. 올해 공무직된 분들은 10분이상 됩니다. 다른 선생님들은 2017년 7월20일 기준으로 하여 무기계약명단에 올라가신 분들은 공무직으로 전환되었습니다. 제가 근무 전 7월20일 쯤 공공 기관 기간제 실퇴조사를 하여서 제가 명단에 올라가지 못하고 제가 근무 전 다니시던 선생님이 명단에 올라갔습니다. 3월 7일이되어 팀장님이 공문이 내려왔다며 "당연이 지금 있는 사람이 될줄 알았는데 2017년에 근무하신 분들과 경쟁 면접을 봐야합니다" 라고 하셨습니다. 그런데 그전 자진 사직서를제출하신 선생님과 저 그리고 2017년 3월달에 계약 만료된 선생님 셋이 봐야한다며 갑자기 면접을 보라고 하셨습니다. 면접을 보기전 공무직을 뽑을때 경력 점수 자격증 점수등 이렇다 저렇다 한마디 없으셨습니다. 입사 전 근무하고 있으시던 선생님이 같이 근무하시는 선생님과 마찰로 인하여 사직서를 제출하고 2017년 8월 24일까지 근무하고 입사 후 4개월 근무 후 자진 사직서를 제출하셨습니다. (하지만 다른 공공기관에서 40개월 이상 일한 경력이 있습니다) 주위 분들도 경력이 있어도 “사직서 제출한 사람이 되겠어?”하고 말을 모았지만 결국 사직서 쓰신 분이 공무직이 되었습니다. 사직서를 쓰신 분이 뉴스에 얼마 전 기사를 보셨는지 양심에 찔렸는지 다른 분이 오신다고 합니다. 알고 봤더니 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님이라고 하더군요. 기뿐 건지 당연한 건지는 모르겠습니다. 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님께서는 면접날 당시 응시표도 미지참 하였습니다. 규정은 따지시는 분들이 면접 보러오는 사람 응시표도 확인 안하는 곳이 어디 있습니까? 일반 개인회사 사무직도 아니고 공무직을 채용하는 곳에서요. 그리고 채점 기준을 보면 경력은 비슷하지만 부양가족도 제가 더 많습니다. 이것저것 채점을 하다보면 결국 청주시에서 근무한 기간이 가산점이 되었더군요. 현재 다니고 있는 현재 근무자는 왜 가산점이 없는 걸까요?? 그리고 다양한 지역과 근무형태에서 근무한 경력이 더 긍적적으로 평가되어야 된다고 생각합니다. 지역 경력을 무시하는것도 아니고 청주시에서 근무한기간이 가산점이 된다는건 이해할수 없습니다. 그리고 얘기를 들어보니 이분은 이미 다른 직장에 다니시고 계시더군요. 현재 다니고있는 사람은 한순간 백수가 되고, 다른 직장에서 열심히 일하던 사람을 갑자기 공무직으로 입사처리 되었다고 불러들이고.. 그 직장은 빈자리를 채우기 위해 또 사람을 구해야하고..누가에겐 행복한 일이지만 누구에겐 정말 어의가 없는 심정입니다. 채점기준이 애매해서 담당 팀장님과 과장님이 여쭤보니 공문에 규정이 그렇다고 하면서 과장님과 팀장님도 어떻게 할수 없다고....이 시점에 일단 제가 말하고 싶은건 2년이상 지속된 사업이며 업무에 전혀 지장 없었으며 성실하게 근무했습니다. 2주도 남지 않았습니다. 3월31일자로 종료되서 나가야 합니다. 청주시 근무기간은 왜 점수에 가산점이 되는건가요?? 왜 현재 다니고 있는 사람은 가산점이 없는건가요?? 다른지역은 가산점이 있더라구요 서류 심사에 면접까지 정말 마음고생이 심합니다. 언제 짤리나.. 조마조마.. 스트레스보다 정말 억울합니다. 정말 맘이 아픕니다. 기간제 근로자로써 하라는 일 마다하지안고 열심히 하고 이 일은 내 일이다 하면서 자부심도 느끼면서 올해 업무 교육도 함께 갔습니다. 열심히 했습니다. 열심히 하다보면 이 일이 내일이 되겠지 하면서 희망도 가졌습니다. 이렇게 퇴사일자 받아놓고 일을하니 너무 허무하고 어이없고 억울합니다. 기존 계약직근로자는 7월 20일 기준에 없었다고 막 자르고 규정에 맞지 안다고 점수도 덜주고 잘다니고 있는 사람을 31일 만료라고 통보되고 정말 제가 하고 싶어 하는 일이라서 더 억울합니다. 어디에 하소연하고 어디에 문의해야 하는지 답답합니다. 부당해고 이의 신청을 하였지만 결론은 청주시 위원들이 규정 정한대로 하는 것 이라며 기각 되었습니다. 보건소관계자 분들이 대변인으로 나와 정말 황당합니다 또한 이미 그자리에 사람을 뽑아서 복직은 안된다네요
제목: 최저시급인상에대해서
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 3

요즘 최저시급인상한다는 기사와 뉴스가 많이나와 관심 가지고 보고있는 개인카페하는 자영업자입니다. 댓글보면 많은 분들이 최저시급올려서 알바비 지급 못하는 가게는 망해야 한다고 하는데 주위 대형 유명편의점 일하는친구들은 6000~6500받는친구들도 몇 있었습니다. 그런 프랜차이점 편의점도 최저시급 못주는현실에 저희처럼 개인 영세 자영업자들은 오죽하겠습니까.. 국가지원하는것두 4대보험 가입업체기준이고 하루벌어 하루먹고사는 자영업자들이 수두룩한데 최저시급을 무턱대고 올리는 것보다는 다른방안으로 해결 해주셨으면 싶어서 국민청원에 짧게나마 글을 올려봅니다...
제목: 신주소를  다시 구주소로 바꿔주십시오
카테고리: 행정
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 3

이번정부는 잘못된건 바꿀려는 정부 맞지요?? 먼저 저는 아무런 불편함 없이 잘쓰고 있는 구주소를 왜 신주소로 바꿨는지 이해가 안됨니다. 너무 불편하고 다들 불편해하고 있습니다. 좋다고 하는 사람은 본적도 없습니다. 원래대로 돈이 얼마가 들더간에 다시 바꿔주십시오.
제목: 청주시 상당보건소 정규직 전화 과정 허술함으로 청주시 규정으로 인해 실업자되었습니다.
카테고리: 미래
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 0

저는 현재 공공기관에 근무중입니다. 기간제 근로자로 근무기간은 2017년 8월24일 입사하였으며 2017는12월31일 만료 하였고 담당 팀장님이 공무직일로 어떻게 될지 모른다하여 3개월 기간제 근로계약서를 다시 작성하였습니다. 3개월 연장 계약서를 쓰고나서 계약만료 한달전에도 이렇다 저렇다 말이 없었습니다. 올해 공무직된 분들은 10분이상 됩니다. 다른 선생님들은 2017년 7월20일 기준으로 하여 무기계약명단에 올라가신 분들은 공무직으로 전환되었습니다. 제가 근무 전 7월20일 쯤 공공 기관 기간제 실퇴조사를 하여서 제가 명단에 올라가지 못하고 제가 근무 전 다니시던 선생님이 명단에 올라갔습니다. 3월 7일이되어 팀장님이 공문이 내려왔다며 "당연이 지금 있는 사람이 될줄 알았는데 2017년에 근무하신 분들과 경쟁 면접을 봐야합니다" 라고 하셨습니다. 그런데 그전 자진 사직서를제출하신 선생님과 저 그리고 2017년 3월달에 계약 만료된 선생님 셋이 봐야한다며 갑자기 면접을 보라고 하셨습니다. 면접을 보기전 공무직을 뽑을때 경력 점수 자격증 점수등 이렇다 저렇다 한마디 없으셨습니다. 입사 전 근무하고 있으시던 선생님이 같이 근무하시는 선생님과 마찰로 인하여 사직서를 제출하고 2017년 8월 24일까지 근무하고 입사 후 4개월 근무 후 자진 사직서를 제출하셨습니다. (하지만 다른 공공기관에서 40개월 이상 일한 경력이 있습니다) 주위 분들도 경력이 있어도 “사직서 제출한 사람이 되겠어?”하고 말을 모았지만 결국 사직서 쓰신 분이 공무직이 되었습니다. 사직서를 쓰신 분이 뉴스에 얼마 전 기사를 보셨는지 양심에 찔렸는지 다른 분이 오신다고 합니다. 알고 봤더니 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님이라고 하더군요. 기뿐 건지 당연한 건지는 모르겠습니다. 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님께서는 면접날 당시 응시표도 미지참 하였습니다. 규정은 따지시는 분들이 면접 보러오는 사람 응시표도 확인 안하는 곳이 어디 있습니까? 일반 개인회사 사무직도 아니고 공무직을 채용하는 곳에서요. 그리고 채점 기준을 보면 경력은 비슷하지만 부양가족도 제가 더 많습니다. 이것저것 채점을 하다보면 결국 청주시에서 근무한 기간이 가산점이 되었더군요. 현재 다니고 있는 현재 근무자는 왜 가산점이 없는 걸까요?? 그리고 다양한 지역과 근무형태에서 근무한 경력이 더 긍적적으로 평가되어야 된다고 생각합니다. 지역 경력을 무시하는것도 아니고 청주시에서 근무한기간이 가산점이 된다는건 이해할수 없습니다. 그리고 얘기를 들어보니 이분은 이미 다른 직장에 다니시고 계시더군요. 현재 다니고있는 사람은 한순간 백수가 되고, 다른 직장에서 열심히 일하던 사람을 갑자기 공무직으로 입사처리 되었다고 불러들이고.. 그 직장은 빈자리를 채우기 위해 또 사람을 구해야하고..누가에겐 행복한 일이지만 누구에겐 정말 어의가 없는 심정입니다. 채점기준이 애매해서 담당 팀장님과 과장님이 여쭤보니 공문에 규정이 그렇다고 하면서 과장님과 팀장님도 어떻게 할수 없다고....이 시점에 일단 제가 말하고 싶은건 2년이상 지속된 사업이며 업무에 전혀 지장 없었으며 성실하게 근무했습니다. 2주도 남지 않았습니다. 3월31일자로 종료되서 나가야 합니다. 청주시 근무기간은 왜 점수에 가산점이 되는건가요?? 왜 현재 다니고 있는 사람은 가산점이 없는건가요?? 다른지역은 가산점이 있더라구요 서류 심사에 면접까지 정말 마음고생이 심합니다. 언제 짤리나.. 조마조마.. 스트레스보다 정말 억울합니다. 정말 맘이 아픕니다. 기간제 근로자로써 하라는 일 마다하지안고 열심히 하고 이 일은 내 일이다 하면서 자부심도 느끼면서 올해 업무 교육도 함께 갔습니다. 열심히 했습니다. 열심히 하다보면 이 일이 내일이 되겠지 하면서 희망도 가졌습니다. 이렇게 퇴사일자 받아놓고 일을하니 너무 허무하고 어이없고 억울합니다. 기존 계약직근로자는 7월 20일 기준에 없었다고 막 자르고 규정에 맞지 안다고 점수도 덜주고 잘다니고 있는 사람을 31일 만료라고 통보되고 정말 제가 하고 싶어 하는 일이라서 더 억울합니다. 어디에 하소연하고 어디에 문의해야 하는지 답답합니다. 부당해고 이의 신청을 하였지만 결론은 청주시 위원들이 규정 정한대로 하는 것 이라며 기각 되었습니다. 보건소관계자 분들이 나와 대변인으로 나와 정말 황당합니다 또한 이미 그자리에 사람을 뽑아서 복직은 안된다네요
제목: 선거운동 소음규제가 필요합니다.
카테고리: 안전/환경
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 52

국민의 단잠을 깨우는 후보들이 국민을 위한 정치를 한다는게 말이 될까요? 우리나라도 이제는 선거문화가 바뀔때입니다. 분명 트럭으로 시끄럽게 노래를 틀지 않아도 마이크소리를 트게 하지 않아도 국민들에게 소통할수 있는 방법은 있을것입니다.
제목: 부당해고 , 공무직 전환 규정
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 1

저는 현재 공공기관에 근무중입니다. 기간제 근로자로 근무기간은 2017년 8월24일 입사하였으며 2017는12월31일 만료 하였고 담당 팀장님이 공무직일로 어떻게 될지 모른다하여 3개월 기간제 근로계약서를 다시 작성하였습니다. 3개월 연장 계약서를 쓰고나서 계약만료 한달전에도 이렇다 저렇다 말이 없었습니다. 올해 공무직된 분들은 10분이상 됩니다. 다른 선생님들은 2017년 7월20일 기준으로 하여 무기계약명단에 올라가신 분들은 공무직으로 전환되었습니다. 제가 근무 전 7월20일 쯤 공공 기관 기간제 실퇴조사를 하여서 제가 명단에 올라가지 못하고 제가 근무 전 다니시던 선생님이 명단에 올라갔습니다. 3월 7일이되어 팀장님이 공문이 내려왔다며 "당연이 지금 있는 사람이 될줄 알았는데 2017년에 근무하신 분들과 경쟁 면접을 봐야합니다" 라고 하셨습니다. 그런데 그전 자진 사직서를제출하신 선생님과 저 그리고 2017년 3월달에 계약 만료된 선생님 셋이 봐야한다며 갑자기 면접을 보라고 하셨습니다. 면접을 보기전 공무직을 뽑을때 경력 점수 자격증 점수등 이렇다 저렇다 한마디 없으셨습니다. 입사 전 근무하고 있으시던 선생님이 같이 근무하시는 선생님과 마찰로 인하여 사직서를 제출하고 2017년 8월 24일까지 근무하고 입사 후 4개월 근무 후 자진 사직서를 제출하셨습니다. (하지만 다른 공공기관에서 40개월 이상 일한 경력이 있습니다) 주위 분들도 경력이 있어도 “사직서 제출한 사람이 되겠어?”하고 말을 모았지만 결국 사직서 쓰신 분이 공무직이 되었습니다. 사직서를 쓰신 분이 뉴스에 얼마 전 기사를 보셨는지 양심에 찔렸는지 다른 분이 오신다고 합니다. 알고 봤더니 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님이라고 하더군요. 기뿐 건지 당연한 건지는 모르겠습니다. 2017년 3월까지 근무 만료되신 선생님께서는 면접날 당시 응시표도 미지참 하였습니다. 규정은 따지시는 분들이 면접 보러오는 사람 응시표도 확인 안하는 곳이 어디 있습니까? 일반 개인회사 사무직도 아니고 공무직을 채용하는 곳에서요. 그리고 채점 기준을 보면 경력은 비슷하지만 부양가족도 제가 더 많습니다. 이것저것 채점을 하다보면 결국 청주시에서 근무한 기간이 가산점이 되었더군요. 현재 다니고 있는 현재 근무자는 왜 가산점이 없는 걸까요?? 그리고 다양한 지역과 근무형태에서 근무한 경력이 더 긍적적으로 평가되어야 된다고 생각합니다. 지역 경력을 무시하는것도 아니고 청주시에서 근무한기간이 가산점이 된다는건 이해할수 없습니다. 그리고 얘기를 들어보니 이분은 이미 다른 직장에 다니시고 계시더군요. 현재 다니고있는 사람은 한순간 백수가 되고, 다른 직장에서 열심히 일하던 사람을 갑자기 공무직으로 입사처리 되었다고 불러들이고.. 그 직장은 빈자리를 채우기 위해 또 사람을 구해야하고..누가에겐 행복한 일이지만 누구에겐 정말 어의가 없는 심정입니다. 채점기준이 애매해서 담당 팀장님과 과장님이 여쭤보니 공문에 규정이 그렇다고 하면서 과장님과 팀장님도 어떻게 할수 없다고....이 시점에 일단 제가 말하고 싶은건 2년이상 지속된 사업이며 업무에 전혀 지장 없었으며 성실하게 근무했습니다. 2주도 남지 않았습니다. 3월31일자로 종료되서 나가야 합니다. 청주시 근무기간은 왜 점수에 가산점이 되는건가요?? 왜 현재 다니고 있는 사람은 가산점이 없는건가요?? 다른지역은 가산점이 있더라구요 서류 심사에 면접까지 정말 마음고생이 심합니다. 언제 짤리나.. 조마조마.. 스트레스보다 정말 억울합니다. 정말 맘이 아픕니다. 기간제 근로자로써 하라는 일 마다하지안고 열심히 하고 이 일은 내 일이다 하면서 자부심도 느끼면서 올해 업무 교육도 함께 갔습니다. 열심히 했습니다. 열심히 하다보면 이 일이 내일이 되겠지 하면서 희망도 가졌습니다. 이렇게 퇴사일자 받아놓고 일을하니 너무 허무하고 어이없고 억울합니다. 기존 계약직근로자는 7월 20일 기준에 없었다고 막 자르고 규정에 맞지 안다고 점수도 덜주고 잘다니고 있는 사람을 31일 만료라고 통보되고 정말 제가 하고 싶어 하는 일이라서 더 억울합니다. 어디에 하소연하고 어디에 문의해야 하는지 답답합니다. 부당해고 이의 신청을 하였지만 결론은 청주시 위원들이 규정 정한대로 하는 것 이라며 기각 되었습니다. 보건소관계자 분들이 나와 대변인으로 나와 정말 황당합니다 또한 이미 그자리에 사람을 뽑아서 복직은 안된다네요
제목: 국내자동차메이커 차량 구매시 묶음옵션식 판매를 없애주세요
카테고리: 교통/건축/국토
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 1,764

안녕하세요? 국내자동차 메이커들은 차를 판매할 때 모델별, 세부묶음 옵션별로 가격을 정하여 판매해고오고 있습니다. 합리적인 옵션 묶음이면 괜찮은데 종속적이지 않거나 필요없는 옵션을 추가로 넣어서 강매하고 있는 실정입니다. 이에 특정제조사는 시장독점적인 지위를 이용하여 상식적으로 어처구니가 없을정도의 옵션을 배치하여 울며겨자먹기식으로 구매하고 있습니다. 예를 들어, 최근 2월 출시된 싼타페 TM의 경우 4천만원에 육박하는 차값에도 불구하고 안개등이나 죽시트를 선택하려면 최상위트림을 선택해야 하는 경우들이 있습니다. 또한, 제조사의 횡포는 극에 달하여 출고3개월밖에 되지않은 신차에 새로운 모델을 출시하여 소비자들로 하여금 공분을 사고 있습니다. 이는 국내 특정차량의 경우가 아니고 공공연하게 해오고 있는 예입니다. 대통령님, 그리고 공정위 김상조위원장님, 중소기업, 자영업자간의 공정거래도 필요하지만, 대기업의 갑질이 소비자에게도 미치는 불공정거래관행을 진상조사해주시고 끼워팔기 울며겨자먹기식 옵션판매를 중단하게 해주세요! 소비자는 자기가 원하는 차량에 원하는 옵션만 추가하여 합리적인 가격으로 구매하고 싶습니다. 감사합니다.
제목: 문재인 대통령께
카테고리: 정치개혁
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 1

저가 현 문제인 대통령보다 정치 잘할 수 잇을거같은데 저에게대통령 자리를 물려주고하야하시죠 엄청난 물가인상 공식석상 뇌피셜 발언 최저임금1만원공약 다른공약은 절대로 안지키면서 저런공약은 발악을하면서 지킬려그러네 그러면서 1만공약 실패 북한에 퍼주기 자국민부터 챙기시죠? (북한)사람이 먼저다 자기가 문재인보다 정치 잘한다 청원 ㄱ
제목: 비보호 좌회전
카테고리: 교통/건축/국토
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 0

안녕하세요.. 대통령님 이하 모든 각료 장관님. 저는 오랜 기간 캐나다 이민 생활을 하다가 어머니께서 수술 도중 쓰러지시는 바램에 한국에 4개월째 머물고 있는 허훈입니다. 운전을 하다가 좀 답답한 부분이 있어 조금만 바뀌면 좋겠다라는 생각이 들어 잠시 이야기를 들어주셨으면 좋겠습니다. 아시는 것처럼 캐나다는 비보호좌회전 표시가 없어도 가능하기때문에 회전이 빠릅니다. 그만큼 대기시간이 적다는 뜻이겠지요.. 물론 번잡한 도심내에서는 좌회전 신호를 따로 주는것이 맞겠지만 기본적으로 비보호 좌회전이 가능하도록 법조치를 개정해 주셨으면 좋겠습니다. 또한 캐나다는 통행행인이 신호등을 눌러야 신호등이 바뀌며 야간에는 주도로에 파란불을 주며 진입도로에 차가 멈춰있어야만 신호등이 바뀝니다. 즉, 쓸데없이 시간되면 바뀌는 신호체계가 아니라 항시 유동적입니다. 쓸데없는 차량,행인 대기시간에서 낭비되는 기름을 생각한다면 충분히 고려해볼 가치가 있는 일이라 생각됩니다. 적잖은 나랏일에 행여 누가 되는것이 아닌가 생각해 봅니다. 감사합니다..
제목: 부동산 정책 및 대출 규제 관련
카테고리: 교통/건축/국토
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 4

국가를 위해, 국민을 위해 불철주야 노력하시는 문 재인 대통령님 이라 관계부처 여러분께 먼저 감사의 말씀을 올립니다. 저는 경남 김해에 살고있는 평범한 직장인입니다. 현재 부동산(아파트)의 가격이 얼마전에 비해 너무 하락되어 작년에 비해서도 10%이상을 낮추어서 부동산 시장에 내 놓아도 팔리지가 않습니다. 몇년전 경기가 좋을때에 분양받은 아파트에 올해 7월말부터 입주를 시작하는데 분양가의 10%인 계약금을 포기한다고 해도 팔리지가 않는 실정이고요. 그렇다고 제가 부동산을 이용해서 돈을 벌려고 하는 사람도 아닌 24평형에서 28평형으로 조금 넓게 살려고 집을 분양 입주할려고 하는 소시민입니다. 제가 경제를 잘 몰라 무슨 일때문에 이런건지는 모르겠지만 부동산 양도세 규제 및 대출규제가 많아서 그렇다는 주변 지인들의 이야기를 곧잘 듣곤합니다. 경제학자 및 국토부 관계자들도 몇몇 지방의 부동산 붐(서울 일부 재건축 아파트 등등)으로 인한 정책만 내 놓지말고 정말로 절실한 서민들의 이야기 및 실정에 맞는 정책을 펼쳐 주세요. 구더기 무서워 장 못담구지 말고, 힘있는 사람들만 잘 사는 나라가 아닌 노력하고 아껴가며 조금씩 저축하여 사는 사람들도 행복하게 살아갈 수 있는 부동산 정책과 대출정책을 펼쳐 주시기 바랍니다. 두서없는 말 읽어 주셔서 감사합니다. 국가와 국민을 위해 일하시는 분들께 이런 이야기를 올려도 되는지 고민끝에 한줄 적었습니다. 수고하세요
제목: 선거 후보들의 홍보문자 보내지 못하게 법을 만들어 주세요.
카테고리: 행정
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 4

개인적인 예를 들겠습니다. 저는 경기도 의왕시에 거주중입니다. 핸드폰 번호는 5년이상 제가 사용중이구요. 저는 단 한번도 개인정보에 대한 동의를 한적이 없습니다. (개인정보에 관해 굉장히 민감하여 단순 홍보문자도 동의서에 동의한적이 없습니다.) 그런데 최근에 경기도 의왕시 후보라는 문구의 홍보 문자가 옵니다. (혹은 타지역 경남,전주 등) 너무 불편하고 수신거부로 적힌 번호에 일일이 전화해야 한다는게 너무 불편합니다. 동의를 했다면 모를까 동의한적도 주민센터 또는 의왕시 자체에서 동의를 물어본적도 없습니다. 선거관리 위원회에 얘기했더니 해당관할에 일일이 전화를 하거나 통화를 해서 보내지 말라고 얘기하겠답니다. 수신거부 번호를 남기는 경우 법에 위배되는 행동이 아니라고 들었습니다. 제가 겪는 일이라면 주변에서도 일어나는 일이 맞을겁니다. 꼭 개인의 핸드폰 번호를 이용하여 홍보하는 일이 없었으면 합니다.
제목: 양승태 전 대법원장 고발
카테고리: 정치개혁
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 16

양승태 전 대밥원장의 대법원과 박근혜 청와대 와 부정 거래에 대하여 검찰 고발 수사 요구 합니다.
제목: 5인이하 사업장 차별없는대우 바랍니다..
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 7

현제 노동법은 20년전의 법으로...이제는 바꿔어야합니다..현제 중장비업종은 이법을 악용해서 가족이 각각 따로사업자를 갖고있으므로 근무인원이 5명 이상임에도 차주가 다르다는이유로 5인이하사업장으로 구분되고있습니다...부디 법의 사각지대에 방치되고있는 불쌍한 노동자들을 보살펴주세요...차별없는 대한민국 노동자이고싶습니다!
제목: 선거운동 후보자의 아들의 선거운동
카테고리: 정치개혁
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 0

안녕하십니까 저는 저희 아버지를 도와 선거운동을 하고있는 올해 20살 만 18세 입니다. 저는 저희 아버지가 이번 6.13 지방선거에 출마하는 후보자의 아들입니다 그런데 제가 아버지를 돕는 일에 대해서 선거관리위원회의 제재와 법의 내용이 잘못된것 같아서 이렇게 글을 씁니다. 자식이 부모님의 일을 돕는게 잘못된 일입니까 도대체 이런 법이 어디있습니까 투표권은 없다하더라도 자식만은 다른 남이 아닌 가족만은 성인이 아니더라도 선거운동은 할수 있는것 아닙니까 상식적으로 이게 잘못된 행동입니까? 이 법은 수정좀 해주시면 감사하겠습니다 꼭 좀 부탁드리겠습니다 이번 선거 저에게나 저희 가족에게나 매우 중요합니다 조금이나마 힘이 되고 싶습니다 꼭 좀 부탁드리겠습니다.
제목: 녹양역 힐스테이트 학교 신설건~~~(정책으로 오락가락)
카테고리: 육아/교육
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 215

2015년 조합원으로 분양받을때 의정부 시청과 교육부가 힐스테이트 부지 옆에 학교 부지와 유치원 부지를 지정하고 학교가 신설된다고 했네요 2017년 4월에 법령이 개정되어 예정되어 있던 초등학교 신설이 무산되는 바람에 초등학생 두 아이가 1.7km를 걸어서 횡단보도를 3~4번 건너고 골목길들을 지나 학교를 다니게 된다고 합니다. (아파트 근처에 초등학교가 없네요) 아무리 학령인구가 감소한다고 해도 초등학교 어린아이들이 어른 걸음으로 30분, 아이들은 40분 정도 되는 거리를 어떻게 걸어다녀야 하나요? 아침에 학원 버스로 등교하는 것도 이제는 불법이라 안된다면서요. 학교는 9시 등교인데 ~~~ 맞벌이 부부는 도대체 아이를 어떻게 학교에 보내야 하는지 알고 싶습니다. 걸어서 10~20분 정도라면 그래도 아이들이 학교에 걸어다닐 거리라고 어느정도 수긍이 가지만 반경 2km 내에 초등학교로 분산배치된다고 하면 어른 걸음으로 40분 거리입니다. 법령 개정이 시급하다고 생각됩니다. 반경 1km 정도로 초등학교가 있어야 한다고 생각합니다. 복지, 복지 하면서 교육 환경은 왜 더 열악해지는 걸까요? 아이들을 위한다면 집에서 가까운 소규모학교가 많아지고 학급당 인원이 적어져야 합니다. 의정부 시청에 민원 넣었더니 답변으로 "교육부에서는 인구절벽 현상으로 인한 학교 설립에 필요한 세대수(약 5,000~6,000세대) 증가, 사업지역 반경 2km내 초등학교 분산 배치, 학교 설립 시 학생 수가 감소하는 구도심 학교 통폐합을 조건으로 승인하는 학교총량제 실시 등을 통해 학교 설립을 최대한 억제하고 있어, 학교 신설이 어렵습니다" 라고 합니다. 의정부 시청에서도 경기도 교육부쪽으로 말은 하지만 교육부에서 결정 사항이라 어찌 못한다는 답변만 들었네요. 녹양역세권 개발구역에 분양 세대가 2021년까지 약 4000세대가 들어오는대도 아직도 뚜렷한 답이 없네요. 이런 제도가 탁상행정 아닙니까? (2015년에는 3000 세대였다가 작년에 6000세대로 바뀌었습니다.) 의정부 교육청이 "녹양역세권 도시개발사업 내 초등학교 예정 부지는 최초 협의 당시 학교 설립이 필요하여 부지를 선정하였으나, 학령인구 감소, 학교 설립에 필요한 세대수 부족, 반경 2km이내 분산 배치 가능 등의 사유로 현재 학교 설립이 어렵습니다."라고 답변을 하신다면 우리 서민들은 어떻게 보상을 받아야 하나요? 법령이 바뀌어서 그렇다면 법령을 시행함에 있어 이렇게 피해를 받는 서민들이 있으니 (예외 조항 신설) 법령 개정을 하던지 어떤 해법을 내놓으셔야지 그냥 이해하시고 계약금 포기하고 분양 포기를 하라는 건지 참 분통 터지는 일입니다. 그러므로 반경 2km 내 초등학교 신설 금지 법령 고쳐주세요! 교육부는 아이들을 위한 정책을 해야한다고 생각해요 아이들이 많은곳은 학교를 세우고 아이들이 적은 학교는 다른 용도를 생각하셔야지 어른들 편으로 법 계정하고 아이들보고 피해보라고 하는것은 교육자로의 마음이 아니라고 봅니다. 지금 교육감 선기 기간인데 새로 뽑히는 경기도 교육감께서는 행정편의 우선 보다는 아이들을 위해 교육정책을 하셨으면 합니다. 이 글은 경기도 교육감님께서 답변 부탁드려요.
제목: 지하철 9호선의 경영권을 박탈하고, 공공성을 강화해 주세요..
카테고리: 교통/건축/국토
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 7

인생은 고해라는 말이 있습니다. 이 철학적인 말을 날마다 몸으로 느끼는 사람들이 있습니다. 지하철 9호선으로 출퇴근하는 사람들입니다. 이 노선의 붐빔은 어제오늘의 문제가 아닙니다만, 오늘(2018.6.4) 아침에는 무슨 까닭인지 그나마 예정된 열차가 오지 않는 바람에 다음편은 그야말로 지옥이 되었습니다. 9호선은 벌써 개통된지 10년이 다 되가는 노선입니다. 그런데 개통시부터 지급까지 서울시 지하철 중 유일하게(지선제외) 4량이 편성되어오다 얼마 전부터 급행 일부에 6량이 편성되고 있습니다. 이런 편성의 이유는 아주 간단한 것이겠지요. 더 많은 돈을 벌기 위한 것이지요. 지하철과 같은 대중교통은 대중성과 공공성이 확보되는 것이 무엇보다 중요하다고 생각됩니다. 그러나 9호선은 10년이 다 되가도록 4량만을 편성한다는 것은 용납될 수 없는 돈벌기 장사꾼들의 만행일 뿐입니다. 이제 더 이상 두고 보면 안된다고 생각됩니다. 가능한 행정적인 조치나 시민들의 행동으로 이런 불편은 개선되어야 한다고 주장합니다. 우선 소관 부처나 지자체가 행정적인 압박을 가해서 불편이 개선되도록 해 주 실것을 청원합니다.
제목: 선거용 현수막,  선거 홍보 소음
카테고리: 정치개혁
청원기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04
참여인원: 4

국민의 세금으로 봉급 받고 편하게 살려고 장사도 안되는데 ...자영업자 간판은 보이지도 않게 남의 가게앞에 대형 현수막을 걸어놓고 하루죙일 선거운동 하느냐고 시끄럽게 하는 유권자들 국민에게 피해까지 주면서 당선되고 싶은지.. 인성이 의심스럽다 진정 국민을 위해서 자신을 희생 하면서 일잘하는 사람은 선거 홍보 안해도 당선된다