제목: 1100억 국민세금으로 운영되는 한국과학창의재단 이대로 좋은가?
카테고리: 정치개혁
청원기간: 2019-11-27 ~ 2019-12-27
참여인원: 419

1100억 국민세금으로 운영되는 창의재단 이대로 좋은가? - 최근 몇 년간 한국과학창의재단은 재단 직원과 ***의 비위사건이 발생한 바 있음. 이로 인해 ***이 중간에 사임하는 등 대내외 신뢰도는 물론 직원들의 사기가 저하 되었음. - 이에 현 ***은 취임 일성으로 청렴한 조직을 최우선으로 하겠다고 설파한 바 있음 - 하지만 취임 후 1년여 동안 *** 본인이 앞장서서 채용 비리를 저지르고 현 간부도 개인적인 친분을 가진 특정 업체와 학회에 사업을 몰아주는 비위를 저지르고 있음. 이에 이를 바로잡고자 공익제보를 하기로 함. □ 각종 비위 행위 1. 단장급 고위직 채용 비리 - 2019년 1월 단장(전문위원) 채용 과정에서 ***(한국******연합회 의장)과 같은 학회 지인인 0교수(한국****연합회 감사)를 사전 낙점 후 채용 진행. 그 과정에서 재단 모 간부가 채용과정에 심사위원에게 사전 정보제공 및 0교수 채용시 특혜 부탁 2. 모 간부 특정 업체 및 학회 몰아주기 사업 비리 - 모 간부는 2018년 사업 입찰 과정에서 특정 업체 선정을 강요하며 심사위원을 설득. 특정업체에 특혜 제공함. 또한 자신이 활동하는 특정 학회 관계자의 기관이 선정하도록 지시하여 연구 과제 사업비 특혜 제공함. 모 간부는 소속 부서 행사 기념품 제작 시 회사 규정을 벗어나 특정 업체에 제작을 강요해서 문제가 발생한 바 있음. 특정 업체와 유착, 특혜 제공 및 개인적 편익을 취한 부분은 비위 행위이므로 법적으로 문제될 수 있음 . 위 3. 과기부 사안 감사(기관 고유사업 평가건) 관련 각종 비위행위 - 기관 고유사업 평가 과정에서 문제가 발생하여 과기부에서 사안 감사가 나왔음. 감사가정에서 절차와 평가 과정에 서류가 조작되고 평가자가 변경되어 진행되는 등 문제점이 발견됨. 이에 경영진에서 과기부 사안감사를 조직적으로 비협조 및 방해함. - 특히 같은 내용을 추가 감사하기 위해 과기부 2차 사안 감사가 나온날 **부서 직원들은 무단으로 휴가사용, 병가사용, 전화 수신 거부 등을 통해 1~2주간 사무실을 조직적으로 이탈함으로서 2차 감사를 의도적으로 방해함 - 이와 관련하여 재단 감사가 문제제기하며 이메일을 전직원에게 발송 - 이에 해당간부가 반박하는 이메일을 전 직원에게 발송 4. 계급사회를 강요하는 직원 인권 침해 사례 - 경영진에서 직원 상의 패용을 위해 재단 로고를 활용한 뺏지 제작 문제는 일반 직원은 재단 로고의 파란색/빨간색 조합의 기본 색상이나 간부들은 화려하게 제작된 금색 뺏지 착용을 의무화 함. - 뺏지를 차지 않는 직원에 대해 모 간부가 층별로 돌아 다니며 지적함 - 간부와 직원의 차별, 마치 과거 신분제, 계급제도처럼 느껴져 심각한 인권 침해를 당하고 있음 - 직원들이 많이 사용하는 서류파일도 간부(흰색)와 일반직원(파란색) 별도 제작 및 사용을 통해 일상 속에서 심각한 인격 모독 상황 발생 5. 재단 이전비용을 사무실 집기 구매로 임의 변경하여 과도한 세금낭비 - 당초 금년 연말에 재단 사옥이전을 계획했으나 내년 총선 때 지방이전 문제가 나오는 것을 염려하여 현 사옥을 5년 연장하기로 함 - 이에 사옥이전 예산을 재단 전층 공간 혁신 예산으로 임의 변경 사용. 멀쩡한 책상, 의자 전체를 바꾸고, 사무실 여기 저기 벽면에 멋진 디자인을 입히고 있음. 각종 기념품(손목 보호 패드, 머그컵) 등 사업과 크게 상관없는 물품도 제작 한 바 있음. - 재단 집기 구매 과정에서 일반 직원과 간부들의 책상 사이즈가 다르고 제공되는 비품도 차별 제공되어 직원들이 자괴감을 느끼고 있음 6. 과기부의 창의재단 경영진 패싱 문제, 불화에 따른 과학문화 사업의 질 급격한 저하 - 과기부와 평소 마찰을 빚어온 모 간부를 ***이 과기부와 사전 협의 없이 무리하게 인사를 함. - 과기부는 *** 취임후 줄곧 현 경영진의 불신임으로 인해 2019년 과학문화사업 기본협약 체결이 평년(2월 전후)에 비해 현격히 늦어져(6월 전후) 일반 직원들의 업무혼선 발생. 교육부 사업비를 불법적으로 임시 변통하여 하루 하루 땜질하듯이 사업을 수행해 나감 - 현재도 과기부가 경영진과 대화가 원활하지 않아 사업부 직원들이 일일이 직접 과기부를 상대해야 해서 직원들의 업무 피로도 과중을 호소 중 7. 신입사원 수습 제도의 폐해 최근 재단 신입사원 중 일부가 1년 6개월 가까이 수습이 연장되고 있음. 그 중에는 채용 취소된 직원도 있음. 젊은 직원들의 소중한 시간이 정규직 채용이라는 희망고문을 받고 있음. 3~4회 연속 수습기간 연기라는 비상식적인 제도를 통해 신입사원 직원의 인권을 침해하고 있어 근본적인 제도 개선이 필요함. [기타 의혹] 1. *** 응모시 공적서 대필 및 언론 플레이 의혹 작년 *** 공모시 재단 모 간부가 사전 내부 정보를 제공하고 공적서를 대필 했다는 의혹이 있음. 이에 모 간부에게 부서장 승진은 물론 인사권 및 재단 모든 권한 특혜를 제공함. 모 간부들이 미는 ***이 임용되기 위해 과기부 낙하산 안 된다는 언론 플레이 진행 2. *** 경상비 과다 사용 의혹 - 자신의 집무실에 업무와 상관없는 고가의 스타일러(에어드레서)를 구입. 또한 취임하자마자 최초 제공된 PC가 최신 모델임에도 불구하고 최고급 사양 PC와 모니터로 교체를 요구. 국민세금이 과다하게 사용 됨. 3. 과기부 1차 사안감사 결과에 대한 창의재단 경영진의 보이콧 의혹 - 결국 재단 경영진의 조직적인 방해로 과기부 2차 감사는 진행하지 못함. 그 후 최근에 1차 감사 결과로 조직적으로 감사 방해한 모간부에 대해 과기부에서 중징계 요청 공문이 옴. 또한 과기부 감사관실에서 이례적으로 감사관이 창의재단 ***을 직접 면담 요청하여 재단 경고 조치 통보까지 하게 됨 - 이에 경영진은 모 간부에 대해 징계위원회를 일단 열 되 외부 위원에게 청탁해서 본질을 흐리는 전략을 취하게 됨. 외부 위원 의견으로 징계하기에는 여러 문제가 있기에 징계를 하지 말고 과기부에 다시 읍소하자는 결론을 내림. - 과기부는 창의재단이 결국 과기부 산하기관이기에 이런 저런 이슈가 발생하는 것이 부담스러운 상태. 결국 서로 짬짜미나 마찬가지 임. 불행한 것은 이런 일을 덮고 가야하는 창의 재단 직원들임. - 과기부는 최초 계획대로 2차 사안 감사를 통해 명명백백 밝혀야함. 상기 내용을 철저히 조사하여 국민의 세금으로 운영되는 한국과학창의재단의 경영이 정상화 되기를 기대합니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]