제목: 직장내 괴롭힘에 적응장애, 공황장애(발작)으로 한 가정의 삶을 무너트린 공공기관을 고발합니다.
카테고리: 보건복지
청원기간: 2021-08-25 ~ 2021-09-24
참여인원: 795

안녕하세요. 저는 저소득 취약계층의 일자리 창출 및 지원, 자활촉진을 위한 교육훈련을 위해 설립된 보건복지부 산하 공공기관인 한국0000개발원에 근무하는 7년차 직원(차장)입니다. 저는 ‘15.7.28.(화) 22:30분경(대소 부근) ’자활현장 방문 및 간담회‘를 마치고 돌아오는 길에 업무용 차량(K3)를 운행하는 도중 상위자로부터 “흡연을 하며 선배님한테 잘해라고 하며 운전 중인 저의 오른쪽 빰을 때림”으로 수치심, 모멸감을 받고 운전 중 불의의 사고에 직면할 수 있는 행위를 하는 등 상위자는 직장 내 괴롭힘에 해당하는 폭력을 행사하였습니다.(폭력행위 등 처벌에 관한 법률 제2조 위반) 그 상위자는 ’17.1.2.(월)~1.3.(화) 규정에도 없는 자기/다면평가를 하도록 강요하는 한편, ‘17.6.30.(금) “부당해고 구제신청 사건(충북노동위원회 제소)’ 건에 대해 증인을 서는 것에 대해 ”너는 계속 일할 사람 아니냐? 증인을 서면 계속 다니고 불이익을 받을 수도 있는데 괜찮겠냐? 다른 직원들과의 관계도 생각해야지“라고 말하며 회유, 협박, 출장강요, 모과장과의 만남 요구 등을 지속적으로 강요함으로써 안정적 고용유지 및 직장생활에서 불안감과 동료로부터 따돌림을 받을 수 있도록 근무환경을 제공함으로써 극심한 정신적, 대인관계상 어려움을 겪도록 주도와 조성하였습니다. 또한 그 상위자는 ‘18.4월 시설관리 외부인력 사용 노임지급에 대한 회계처리 문제를 접수, 신고 받고도 그에 따른 규정을 준수하지 않고 이를 조사한 저에게 행동강령을 위반하도록 강요하고 그 건에 대해서 묵인하도록 부당한 업무지시를 강요하였습니다. 더불어 ‘19.7월 발생한 육아휴직자에 대한 불이익 조치 SBS보도(개인 텃밭 만들기, 휴대폰 던짐, 퇴사종용 등)와 관련 저에게 SBS 여기자와의 증언내용에 대해 묻는 등 사실내용에 있어서 회유와 강요를 일삼았으며, 모과장과 만남이 이루어질 수 있도록 협조를 강요하는 등 업무 이외의 행위를 강요하여 극도의 스트레스를 받도록 조장하였습니다. 그리고 모부장의 부적절한 행위(직장 내 회계문제, 고충 등 직장내 괴롭힘, 국유지 사용 등 문제)로 감사(1년6개월만에 처리)를 통해 전보발령이 나자 ’20.8.5.(수) 00지원부 겸임을 하며, ‘취약계층 직무실습교육장 건축’을 맡으면서 저에게 「국가를 당사자로 하는 법률」, 「국가계약규칙」, 건축 관련 법률, 총사업비관리 지침, 업무분장 등에 나와 있지 않은 업무를 지속적으로 강요하고, 자신의 저지른 건축비 초과액(5~6천만원)에 대해 해결을 지시 강요하고, 그 위 상위자로부터 업무과오가 있는 듯이 떠넘기듯 침묵함으로써 계약업체들로부터 민원 및 회계상 부담을 가지도록 강요, 조장하고 세무신고, 등기 등 업무도하도록 하여 부당 업무를 지시하여 극심한 스트레스와 업무과중을 가지게 하여 업무부담과 수시로 야근을 하는 등 직장 내 괴롭힘과 건강 이상을 초래하였습니다. 그 상위자는 ’21.1.7.(목) 16:30분경 저를 교육관 2층 휴게실(현 비대면 교육장)으로 불러 ‘20년 성과면담을 하는 과정에서 제가 성과평가에 대해 “의미를 두지 않는다. 애착-애증-직장인-용병으로 제가 생각하는 직장의 의미가 바뀌었고 용병처럼 일을 하겠다.”라는 말을 듣고, “그런 식으로 한다면 나와 같이 일할 수 없다. 생각을 바꿔줬음 한다. 그렇지 못할 경우 000 상위자에게 그것에 대해 보고할 수 밖에 없다.”라고 하며 인사와 불이익을 언급하는 듯이 표현하여 신고인이 이에 대해 불안, 초조, 협박감을 느끼게 하고 ’21.2.3.(수) 부당 인사발령을 받도록 하는데 개입하였습니다. 다른 상위자 000은 ‘16.1월초 인사발령에 대해 면담을 하는 중 제가 인사발령에 대해 이의를 제기하자 “왜 너만 그러냐? 무슨 애가 그러냐? 상종도 못하겠구만.”라고 자괴감과 모멸감을 가지는 폭언을 하였고, ’19.12월 저에게 정년퇴직을 앞두고 있는 시설관리직 직원에 대해 무리하게 재고용을 하도록 강요를 하여, 부담을 느낀 저는 개인적으로 계약이 되어 있는 노무사에게 자문요청을 하고 규정 개정을 통해 하는게 적절할 것 같다고 말하자 “규정에 없다고 안되는게 어디있냐? 없으면 미비한 것이고, 규정에 없으면 규정 위반이냐? 노무가사가 뭐 법이냐? 다음부터 개인적으로 자문요청서 보내지 마라.”라고 하는 등 업무 강요를 일삼았습니다. 그 상위자는 ‘18.3월부터 ’19.4월초 모부장의 고충진정서가 접수된 이후로도 지속적으로 규정과 회계적 문제 발생 소지(국유지내 복숭아 등 경작 지시, 보조금 사용 등), 직장내 성희롱 등 여러문제로 저와 부서원들과 마찰과 직장 내 괴롭힘 및 고충이 많이 발생한 모부장에 대해 개인면담 등을 통해 수차례 문제제기 및 고충상담을 진행하였으나 이를 개인적 차원에서 계속 주의 및 묵살하고 모직원(경찰의 30일간 신변보호)과 제가 고충신고를 하고 나서야 자체특별감사를 요청하는 등 직무스트레스를 야기하고 그에 따라 저는 ‘19.9.23. 병원에서 혈압(수축기 180, 이완기 120)이 높아져 한번에 죽을 수 있다라는 의사의 말을 듣고 약을 먹기 시작했습니다. 모직원은 국민권익위원회, 충북경찰서, 국민청원 등을 하였었고, 이에 대해 제가 그 직원을 다독여 취소하도록 회유(여러직원과 전 00000원장이 다침), 강요를 하였습니다. 그 상위자는 ‘19년초부터 ’20년말까지 취약계층의 직무실습을 교육하는 장소를 건축함에 있어서도 제가 실습장을 사용하는 필요부서가 그 일을 추진해야함에도 불구하고 이를 묵살, 강요하여 제가 속해 있는 부서에서 그 일을 추진하도록 강요, 종용하였으며, 행정지원이었던 제가 예산 증액, 행정지원, 복지부 협의, 건축 관련 담당자들과의 협의 등 업무를 행정지원에서 벗어나 담당자 같이 일을 추진하게 하였으며, 예산의 문제(약5~6천만원)가 발생하였을 시 제가 병가 중에 일어난 임에도 불구하여 이를 해당자에 질책한 것이 아니라 저에게 질책하는 등 업무강요, 책임 떠넘기기, 질책을 하여 저는 극심한 스트레스를 받았고 동료들에게 호소, 무리한 업무로 인해 허리디스크 유발 등 건강상의 심각한 상황을 초래하게 하였습니다. 그 상위자는 ‘20.2.10. 15:30분 차장급 원장 면담에 있어서도 면담내용을 어떻게 듣게 되었는지 모르지만 저에게 “니가 뭔데, 그 따위 말을 하냐? 니 마음대로 얘기하지마라. 함부로 000 일을 얘기하는 버릇 좀 고쳐”라고 말을 하면서 개인면담에 대해 막말을 하였고, ’21.2.3. “원장과 얘기가 되었다. 연구원이든 직원을 줄테니 오는 000센터장하고 연구조사 기능강화를 하도록 노력해봐라.”라고 하면서 저를 타부서로 전보발령을 내었습니다. 이를 확인하는 과정에서 인사담당부장과 통화를 하였는데 “인사발령 나요? 인사담당부장이 모르는 인사발령이 어디있어요?”라고 말을 듣게 되었고, 부당인사발령임을 확인했습니다. 그 상위자는 ‘21.3.8.(목) 11:00~11:30분경 여러 사람이 있는 자리에서 갑자기 ’21년 사업계획에 없는 업무 강요(광역자활센터 직무분석 및 교육체계, 교육 기획․운영, 지출원인행위 등)와 인격적 모욕과 수치심을 받는 폭언 ”지출원인행위 관련인데 말이야...(생략)..왜 너만 그러냐? 이게 무슨 직장 내 괴롭힘이야. 외부에 알리는 버릇 좀 고쳐“등 저에게 인격적 모욕과 수치심이 들도록 폭언을 하여 뒷목이 땡기고 혈압(수축기 200mmhg, 이완기 120mmhg)이 높아져 ’21.3.18.(목) 12:00에 병원 치료를 받도록 하는 등 극심한 스트레스를 받도록 하였습니다. 이에 ‘21.3.23. 15:30분경 원장에게 고충상담 및 직장내 괴롭힘을 토로하자 제가 휴가 가 있는 ’21.3.26.일 저를 상대로 ’000 직원에 대한 자체특별감사 요청‘을 하는 등 보복성 감사를 요청하고, 심각한 인격적 모독감과 소외감(사무실 내 혼자 근무, 집단 따돌림, 개인 의료기록 유출 등)을 받도록 방치하는 한편 개인 불법 사찰을 진행하는 등 위법 행위를 행하여 극심한 스트레스와 우울, 불안, 불면, 어지럼증 등 제가 이전에 없던 적응장애, 공황장애(발작)등을 겪게 하여 생명의 위협과 일상생활과 가정생활에 막대한 타격을 주어 한 가정을 파탄에 이르게 하였습니다. 저는 생활하는 공간과 사무실 공간에서 공황발작으로 인해 쓰러지는 상황을 배우자와 어린 자녀가 목격하고 알게 하여 심리정서적 불안감과 가정적 생활피해를 끼치는 등 심각한 가정파괴를 불러 일으키는 사태를 야기했습니다. 기타공공기관의 장인 원장은 ‘20.2.10.(월) 15:30분경 차장급 면담내용을 000 00원장에게 유출하면서 수치심, 모멸감을 받고 직장 내 괴롭힘에 해당하는 폭언을 듣게 하여 정신적, 심리적, 신체적으로 극심한 스트레스를 받도록 하고 그에 따른 적절한 조치를 미시행함과 동시에 개인정보보호보호법 제3조와 근로기준법 제72조의2조항을 위반하였고, ’21.3.23.(화) 15:30분경 제가 직장내 괴롭힘 신고 및 고충을 말한 ‘직장내 괴롭힘, 부당 인사발령, 이전 고충대상자와 함께 근무, 업무 과중 및 강요 등’을 신고 및 상담을 받고도 이를 묵살하고 개인에 대한 보복성 감사 등을 실시하며 심각한 인격적 모독감과 소외감(사무실 내 혼자 근무, 집단 따돌림, 개인 의료기록 유출 등)을 받도록 방치하는 한편 개인 불법 사찰을 진행하는 등 위법 행위를 행하여 극심한 스트레스와 우울, 불안, 불면, 어지럼증 등 제가 이전에 없던 적응장애, 공황장애(발작)등을 겪게 하여 생명의 위협과 일상생활과 가정생활에 막대한 타격을 주어 한 가정을 파탄에 이르게 하였음. 그럼에도 불구하고 어떠한 조치를 행하지 않고 회피만 하였습니다. 또한, 수차례 직장내 괴롭힘 등과 관련한 조사요구를 무시 및 묵살하여 직장으로부터의 차별을 받게 하고, 저에 대한 자체특별감사에 대해 수차례 질의답변 요청과 정보공개 청구 등을 무시하고 직무를 유기하여 극심한 스트레스로 인한 적응장애, 공황장애(발작)등의 완화 및 치료를 방해 및 가중시키는 한편 개인의 의료정보를 노출, 유출하고 그에 대한 조치를 미흡하게 함으로서 개인의 낙인감 등을 조장하는 등 본인 직무를 유기하였습니다. 그 원장은 000부 부장(직무대리에서 부장 승진)이 '저와 관련되서 엮이지 마라. 괜히 불이익 받는다.' 담배피는 장소에서 얘기를 하는 것을 듣고 확인 후에 제가 신고를 했음에도 그에 대해서 조치를 하지 않고 묵살하였습니다. 원장은 “실질감사는 신고인과 협의하여 진행하겠다.라고 하였으나 마음대로 일정을 미루고 ”외부에 유출하여 기관에 부담을 주는 행동은 중지하라.“라는 헌법에서 보장한 개인의 발언권 제한 및 강요, 위협을 느낄 수 있는 강압문서를 보내옴으로써 적응장애, 공황장애(발작) 등으로 병마와 힘들게 싸우고 있는 사람에게 지나친 스트레스와 그 동안 개발원이 한 불법적 행위와 신고내용을 막는 행위를 서슴치 않게 함으로써 치료중인 제가 더 많은 스트레스와 심리정서적, 육체적 피폐를 가져오도록 압박하였습니다. 저는 ’21.4.1.(목)부터 한국0000개발원 규정에 따라 병가휴가 60일, 개인 연차유급휴가(약23일)를 쓰면서 적응장애, 공황장애(발작)을 치료 중에 있으나 규정에 나와 있음에도 공무상 질병휴가 신청을 받아들이지 않아 해당 부서장인 000의 권유에 따라 무급병가휴가(약30일)을 써가며 현재 치료중에 있으며, ‘21.7.22.(목) 00정신건강의학과의원에서 입원 치료 권유를 받을 정도로 받아왔던 직장내 괴롭힘에 의해 초조, 불안, 불면 등 치료에 전념을 다하고 있으나 ’21.8.18.(수) 출근을 앞두고 극심한 스트레스를 받아오고 있습니다. 공황발작을 4번이나 보고 들은 배우자와 어린 자녀 역시도 그에 대한 스트레스를 받고 있으며, 어린 자녀의 경우 아버지인 제가 쓰러짐을 목격, 들음으로 인해서 정서적 불안감을 나타내고 있고, 간호사인 배우자 역시도 운전시 발작으로 인한 사고 위험, 사무실에서 또 쓰러질까 불안, 걱정에 극심한 스트레스에 시달리고 있습니다. 저는 직장내 괴롭힘으로 혈압상승, 적응장애, 공황장애(발작) 등으로 3.18.(목)~3.19.(금) 혈압, 3.29.(월) 혈압, 불면 등, 4.1.(목)~4.5.(월) 공황장애 숨막힘, 4.19.(월) 공황장애 숨막힘, 5.3(월)~5.28.(금) 적응장애 등 숨막힘, 6.1.(화)~6.4.(금) 공황장애 발작, 6.7.(월)~6.29.(화) 공황장애, 7.19.(월)~8.17.(화) 공황장애 무급휴가, 약23개의 연차유급휴가(저축연가포함)를 써가며 생활하고 있으며, 지금도 이 질병에 시달리며 매주 치료를 받고 있고 여전히 언제발작을 할지 몰라 초조, 불안, 불면, 음식이 안들어가는 등 어려움에 처해가며 지내고 있습니다. □ 극심한 스트레스, 호흡곤란, 마비 등에 따른 공황발작 등 ○ ’21.4.1.(목) 04:36분경 불면, 호흡장애, 어지러움, 잠들면 일어나지 못할 것 같은 두려움에 해당 부서장에게 다급하게 문자를 보내고 00정신건강의학과 진료 및 검사를 받고 「중증 우울증, 중증 적응장애 및 공황장애」의증을 진단 받음(해당 부서장인 000에게 보고) ○ ‘21.4.19.(월) 자정경 자택에서 호흡장애, 손발마비 및 뒤틀림 등 공황발작, 응급처치(배우자 간호사) ○ ’21.5.31.(월) 15:30분경 00정신건강의학과 관계자와 통화 후 사무실에서 호흡장애, 손발마비 및 뒤틀림 등 공황발작 및 응급처치*(119 구급대에서 충청북도 충주의료원으로 이송 치료) * 공황발작으로 쓰러지면 000대리에게 전화하여 응급처치 및 119 구급대 신고 ○ ‘21.6.30.(수) 17:00경 및 자정경 자택에서 호흡장애, 손발마비 및 뒤틀림 등 공황발작, 응급처치(배우자 간호사) ○ ’21.7.12.(월) 16:00분경 호흡장애, 손발마비 및 뒤틀림, 구토 등 공황발작 및 응급처치*(119 구급대에서 건국대학교 충주병원으로 이송) ○ ‘21.7.22.(목) 치료를 받고 있는 00정신건강의학과에서 입원치료 권유