제목: ㈜에스피씨 삼립(구 삼립식품)의 협박과 성희롱, 욕설, 위협 피해사실 묵인 및 휴직신청 처리의 부당함을 알리고자 합니다.
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2018-09-22 ~ 2018-10-22
참여인원: 813

안녕하세요. 청원인의 어머니는 ㈜에스피씨 삼립(구 삼립식품)에서 운영하는 휴게소에서 근무하고 있습니다. 입사 후 크고 작은 성희롱, 욕설, 위협 피해를 받아왔으며 최근에는 반장으로부터 퇴사강요 및 두 차례의 성희롱 적 욕설, 위협 피해를 당하였습니다. 이 사건으로 휴게소장 주관의 자체 조사가 있었으며 반장은 징계 없이 반대편 휴게소로 전환조치 되었습니다. 조사 직후 최근의 사건으로 불면, 불안, 우울 증세로 정신적, 신체적으로 좋지 않았던 청원인의 어머니는 조퇴를 하기 위해 업무를 인계하는 과정에서 반장의 친구이기도 한 파스 상인에게 ‘여자 3명이 차에 파스상자를 싣고 훔쳐갔다.’며 CCTV 사각지대(휴게소 식당 현관 앞)로 유인당해 심한 폭행도 당했습니다. 어머니는 119로 회사관계 동행 하에 입원이 이뤄졌고, 가해자는 112로 연행되었습니다(관심 있으신 분은 뒤쪽의 진행사항 참고하시기 바랍니다). 청원인은 폭행사건과 더불어 어머니가 겪으셨던 여러 성희롱 등의 피해사실을 알리기 위하여 본사 인사실장에게 면담을 요청하였고, 성희롱 사건도 있기 때문에 성희롱 담당 여직원 참석 하에 조사가 이뤄져야 한다고 제안하여 인사실장도 알겠다고 하였습니다. 하지만 2018년 8월 31일 오후 1시경 어머니가 입원한 병원으로 본사 인사팀장과 휴게소장만 방문하여 성희롱 피해사실에 대한 조사 없이 일방적 통보만 받았습니다. 본사 인사팀장은, 1. 회사의 공식적인 통보 없이 결근하였다며 무계결근 처리하고, 연차 처리한다. 2. 내가 노무사라서 잘 아는데 제3자 폭행에 해당한다. 치료비 지급할 수 없다. 3. 앞으로 병가 처리(무급)할 것이며, 다음 주 수요일까지 진단서 제출해라. 4. 반장 사건으로 함께 징계위원회에 회부하겠다. 고 통보하였습니다. 청원인 부당함을 주장하였고 2018년 8월 5일 반장사건 이후 회사에서 잘 조치하였다면 11일 욕설, 위협 사건은 발생하지 않았다고 항의하였는데 뜬금없이 인사팀장으로부터 다음과 같이 협박당했습니다. “OOO씨가 하라고 하면 다 해야 되냐?” “OOO씨, OOOOO(회사이름)다니시냐?” “인사팀에 연락하겠다.” 청원인은 회사소속으로 이 자리에 있는 것이 아니라고 명확히 밝혔습니다. 이는 한 대기업의 인사팀장으로서 할 발언은 아니라고 생각합니다. 또한 인사팀장은 저희 어머니께 휴게소 직원들이 한 말이라며 “4명을 내 쫓았다.” “퇴사요청을 인정하는 것이다.” 고 근거 없는 말도 하였습니다. 어머니는 올해 초 동료로부터 성희롱 피해를 당했으며 가해자 인정 하에 별다른 징계 없이 자진퇴사 한 일이 있었습니다. 당시 휴게소장은 본사에 알리면 일이 커진다고 어머니께 제안하여 그렇게 한 것입니다. 어머니는 오열하며 성희롱 피해사실도 알렸지만 인사팀장은 성희롱 피해사실에는 관심도 없고 “같이 일 못하겠다.”는 어머니의 말을 꼬투리 잡아 퇴사요청을 인정하는 것이라고 성희롱 피해사실은 묵인하였습니다. 면담에서 본사 인사팀장은 일방적 통보와 함께 저희의 의견에는 성의 없는 대답과 무시만 하였습니다. 본사 인사팀장 제안 하에 상호 녹음하였으니 부정한다면 공개도 신중히 검토해보겠습니다. 그리고 면담에 대한 통보가 ㈜에스피씨 삼립의 입장인지 인사팀장 개인의 입장인지를 통보하기 위하여 ㈜에스피씨 삼립 대표이사에게 내용증명도 보냈지만 현재까지 답변도 못 받고 있습니다. 면담 이후 2018년 9월 3일 어머니와 청원인은 진단서와 함께 그간의 피해사실을 휴직사유로 적어 휴직신청서를 제출하였습니다. 의사 진단서(급성 스트레스반응 및 외상 후 스트레스 장애 증상이 남아있어 향후 6개월 이상 부정기간 전문치료가 필요)를 토대로 6개월의 휴직을 신청하였습니다. 하지만, 2018년 9월 19일 아래와 같이 내용증명으로 휴직 처리 결과가 왔습니다. 1. 처리결과 (1) 개인사정에 따른 휴직(무급) : 상인 물품 분실에 따른 사적관계에 기인한 폭행사건 2. 허용사유 (1) 본인의 원에 따른 집중치료기간 부여 (2) 폭행사건 가해자와의 재접촉으로 인한 사고발생 예방 등 3. 휴직기간: 3개월(2018. 8. 14 ~ 2018. 11. 13) 무계결근이며 병가처리 한다더니 휴직으로 처리하기는 했지만 성희롱 피해사실에 대한 언급은 없으며 ‘사적관계에 기인한 폭행사건’이라고 표현하는 것으로 보아 모든 것을 근로자 개인에게 떠넘기고 있습니다. 휴직기간 또한 3개월만 부여하였습니다. 여러분!! 청원인의 어머니는 4인 1조(어머니만 여자)로 휴게소에서 근무하고 있습니다. 어머니만 여자라 상대적으로 위험에 노출되었고 휴게소장 포함 관리자들의 무관심 속에 혼자 어려움을 겪어 오셨습니다. 회사는 어머니의 피해사실 의견을 묵인하다가 큰 사건이 있을 때만 징계 없이 자진퇴사 처리 시키는 걸로 마무리 하였습니다(현재까지 2명). 특히 2017년 10월 기본금이 최저임금에 미달되게 지급되어 휴게소장 포함 관리자에게 3개월간 확인요청 하였지만 오히려 “왜 다른 사람들은 가만히 있는데 OOO씨만 이러냐?”며 무시당한 사건도 있습니다. 올해 1월 청원인이 본사에 확인 요청하여 바로잡은 일도 있었습니다. 하지만 이 일로 어머니에 대한 미움과 차별이 심해졌다고 합니다. 2017년 10월 입사 순으로 해외여행을 보내주는 프로그램도 있었다고 하는데 휴게소에서 가장 오래 근무한 어머니가 배제되는 일도 있었습니다. 이번 사건을 계기로 깨달았습니다. 개인이 한 대기업을 상대하는 것이 이렇게 어렵다는 것을... 정부 관계기관, 변호사, 노무사, 국회의원 사무실, 기자 등과 상담해보았지만 제가 내린 결론은 모든 것은 개인이 감당해야 한다는 것이었습니다. 위의 일은 일부 사건일 뿐이고 어머니 입사 이후 크고 작은 사건에 대하여 녹음파일, 이메일, ㈜에스피씨 삼립의 근로기준법 위반 의심사항들을 정리한 파일 등의 증거자료들을 가지고 있습니다(약 2GB). 이에 여러분의 동의를 구하고자 합니다. 회사의 무관심 속에 퇴사강요, 성희롱 적 욕설을 당한 것도 모자라 업무 중 도둑으로 몰려 폭행까지 당했습니다. 회사는 최근의 사건은 뒤로 한 체 폭행사건에 개인의 일로 몰고 있습니다. 하루하루 간신히 버티고 있는 저희 어머니의 억울함이라도 풀어주십시오. 아래에는 진행사항을 시간순대로 기술하였으니 관심있으신 분은 읽어보시기 바랍니다. 감사합니다. -------------------------------------------- 아 래 -------------------------------------------- 1. 반장 사건 진행사항 (1)2018년 8월 5일: 최초 퇴사강요 및 욕설, 위협 (2)2018년 8월 10일: 청원인 휴게소장과 본사 인사팀장에게 알림 (녹음파일 있음) (3)2018년 8월 11일: 관리대리 주관 면담자리에서 반장 다시 욕설, 관리 대리는 청원인 어머니에게만 유독 강압적인 태도와 위협, 조롱 (녹음파일 있음) (4)2018년 8월 13일: 휴게소장 반장의 퇴사강요 및 욕설 확인하였으며 징계 없이 전환조치 (녹음파일 있음) (5)2018년 8월 13일: 반장의 친구인 파스 상인에게 폭행당함 (6)2018년 8월 31일: 본사 인사팀장 반장 포함 어머니 징계위원회 회부한다 통보 2. 폭행사건 진행사항(폭행죄: 순천지청2018형16902호, 모욕죄: 순천지청2018형제17608호) (1)2018년 8월 13일 - 여자 3명이서 파스상자를 차에 싣고 훔쳐갔다며 CCTV 사각지대(휴게소 식당 현관문 앞, 휴게소 한 가운데)로 유인하여 발로 수차례 밟아 폭행 - 폭행 직후에도 “너 아니면 가져갈 사람이 없다.” 등의 말로 모욕함(녹음파일 있음) - 112 출동하여 연행하여 순천경찰서에 인계 - 경찰조사에서는 1대만 때렸다고 진술 - 경찰은 신원이 명확하며 사과와 피해보상을 하겠다는 가해자의 말을 듣고 당일 석방 - 실제로 가해자는 신원이 명확하지 않다고 생각합니다. 역전 여인숙에서 임시 거주 하는 것으로 확인되며 원래 주거지는 강원도로 확인되었습니다. (2)2018년 8월 14일 - 파스상인 휴게소에서 파스 분실사건으로 신고하여 경찰 출동 - CCTV 확인하였지만 아무런 증거도 나오지 않았다고 함(휴게소장 녹음파일 있음) (3)2018년 8월 16일 - 순천경찰서 담당 형사 병원 방문하여 어머니 폭행피해 사실 조사 (4)2018년 9월 3일 - 광주지방법원 순청지청 방문하여 진단서, 진정서 제출 및 모욕죄 추가 고소 - 어머니와 함께 청원인 자체 현장검증 (동영상 녹화 및 성희롱 피해가 있었던 창고도 둘러봄) (5)2018년 9월 10일 현장검증 한 내용 토대로 국민신문고로 진정서 추가 제출(동영상, 사진 제공) (6)2018년 9월 12일 검사실 수사관 어머니 전화로 폭행피해사실 조사 (7)2018년 9월 18일 - 폭행가해자 도난 신고로 순천경찰서 형사 어머니 방문하여 조사 - 폭행 가해자는 어머니가 30분 일찍 출근한 적이 있었다는 데 그때 훔쳐 간 게 아니냐며 주장한다고 하는데 이는 폭행 당시 ‘여자 3명이 차에 싣고 훔쳐갔다’는 발언과 상반된 주장임 - 아버지가 병원진료(쌍커플 수술)를 하기 전에 2차례 직접 데려다 준적이 있음(2018년 7월 27일(수술 당일), 2018년 8월 4일(실밥 뽑는 날) 두 차례, 병원에 전화하여 확인함) - 형사는 2018년 8월 11일 없어졌다고 하며, 직원만이 접근할 수 있는 장소이고 출근 시 없어진 것 같다(?)고 함. 그리고 아무런 증거도 없으나 폭행가해자의 주장으로 어머니를 조사하는 것이라고 함 (8)현재까지 연락도 사과도 없는 상황에서 오히려 계속해서 어머니가 훔쳐갔다고 주장하고 있음. 아버지 차에 실어서 간 게 아니냐. 또한 파스를 어머니가 그냥 달라고 했다는데 안줘서 싸웠다 등의 이상한 말도 하고 있음. 파스 상인은 휴게소 직원들에게 잘 봐달라는 의미로 파스를 나눠준다고 하며 이는 어머니 직장동료가 형사 있는 상태에서 확인해 줌. (9)폭행가해자는 어머니 입사 이후(2015년 2월)부터 파스를 판매하고 있었다하며 다른 남자 동료들과는 친구사이로 술도 마시러 다니고 친하게 지냈다 함. 남자동료가 파스상인을 휴게장소에도 데리고 와 어머니는 여기는 직원들만 오는 곳이라고 하였으나 남자동료는 뭐 어떠냐는 식의 발언을 했다함. 그 후로는 어머니는 자리를 피함 3. 직장동료의 이상한 행동: 새벽 및 이른 아침에 수차례 전화 및 욕설, 폭행사건 이전에는 개인적으로 연락하는 사이가 아니었음 (1) 2018년 8월 13일 저녁에 병원 방문하였고, 신체적, 정신적으로 좋지 않으니 오지 말라고 함 (2) 2018년 8월 14일 이른 아침에 또 다시 병원에 방문 (3) 2018년 8월 17일 어머니 차도가 없어 다른 병원으로 옮겼는데 그 사이 병원에 방문 (4) 2018년 8월 17일 전화하여 전원한 병원이 어디냐고 계속 캐물음 (5) 2018년 8월 20일 새벽 1시경 전화가 와서 불안해서 뜬눈으로 밤을 세움 (6) 2018년 8월 20일 이른 아침 또 다시 전화 (7) 2018년 8월 20일 아들 7시 30분 경 가족 이외에는 불안해하시니 전화하지 말 것을 정중히 부탁(녹음파일 있음) (8) 2018년 9월 6일 오후 4시경 또 다시 전화 (9) 2018년 9월 18일 오후 밤 11시경 전화하여 아버지가 받자 쌍욕 (녹음파일 있음) (10) 2018년 9월 19일 오전 8시 20분경 어머니 휴게소장에게 알렸지만 걱정되어서 전화한 거다. 주의 주겠다고는 함 (11) 2018년 9월 19일 오전 8시 25분 경 청원인 소장에게 전화하여 피해사실 알렸으나 퇴근 후 까지 관리할 수 없는 거라는 입장이며, 마찬가지로 걱정되어서 전화 한거다라고 함 (12) 2018년 9월 19일 오전 8시 30분경 청원인 전화한 동료에게 전화하여 강력히 경고하였지만 오히려 걱정되어서 전화한 게 잘못이냐 욕한 사실은 없다고 함 (녹음파일 있음) (13) 2018년 9월 19일 오전 9시 경 어머니 너무 불안하여 112 신고하여 집으로 경찰 출동하였고, 전화한 동료와 휴게소장에게 전화하여 주의 준다고 하였음. 어머니 불안하여 집밖에도 못나가며 경찰에게 순찰 강화 요청 (14) 2018년 9월 19일 오후 어머니 인사팀장에게 알렸지만 걱정되어서 전화한거라는 답변을 받음 (녹음파일 있음)