제목: 누구에게 하소연 해야하나요..?
카테고리: 일자리
청원기간: 2019-03-06 ~ 2019-04-05
참여인원: 2

이 현장에서는 매년 12월 31일 퇴근 무렵에 노동자들은 굉장히 슬프고, 많은 피해를 보고있다.. ★ 자 그럼 소개한다.~ 이곳은 특이하게 매년 12월 31일까지가 기간만료다. 총 관리인원은 60~70여명 이다. 2018년 1월에 입사한 사람도,5월에 입사한 사람도, 11월달에 입사한 사람도 모두 한명도 빼지 않고 12월 초 또는 중순경에 반강제적으로 기간만료서를 쓰고,그리고 사직서를 몇일간격으로 작성을 한다. *** 소장이 항상 출,퇴근할때 사무실에 각자의 이름을 적어놓은 기간만료서를 쓰게 하고 , 몇일있다가 또 사직서를 여러곳으로 나열해놓고 정신이 없는 틈을 타서 싸인하게끔 하고는 항상 지켜본다.. - 아래 내용 - ※※ 1. 기간만료 당일, 년말 12월 31일 오후경 퇴근 임박시간을 약 2시간여 남겨놓고 한사람씩 불러 낸다. 관리소장의 부름을 받은 사람은 그날 반드시 짤린다. 짤릴 사람이 여러명 되기 때문에 퇴근시간까지 계속 계속이어진다. 앞으로 짤릴 사람이 퇴근할려고 하면 , "잠깐만요 "하고 남아있으라고 한다.. (기가 팍 죽은 채로 마냥 기다린다.) 이에 퇴근시간까지 못짜른 사람은 12월 31일 저녁이나 새해 1월 1일까지 짤림이 이어진다 (출근해도 짤린다.) ( 소장이 연말에 퇴근후 늦은밤에 다시 직장에 와서 미화야근조들을 불러내고 한참 면담후 새벽 12시 30분 넘어서 집에 가는것도 보았다,,나는 헛웃음만 나와 계속웃었다 ) 2. *** 소장: 1) 계약서는 주지 않는다, 계약서에 싸인만 이곳저곳 하게끔 하고는 회사직인을 찍고 나서 나중에 다시 그때에 준다고 이야기 한다. 그렇게 그게 마지막이다. 2) 2016년에 작성한 계약서는 12월 31일(기간만료날) 에도 전혀 받지 못했다. 3) 2017년 초에 작성한 계약서는 그해 기간만료인 12월달 말에 누가 신고할까봐 부랴부랴 줬다 4) 2018년 초에 작성한 계약서는 아예 전직원에게 ( 60~70명) 한장도 주지 않았다. --> 경험이 쌓이고 대범해졌다 5) 2019년 1월달에 작성한 계약서도 아직 안받았다고 전 직원에게 통보가 몇일전 왔다-->2월말경,같은수법이다) (분명히 올해 연말에도 똑같이 근로자들은 당한다) 6) 계약서를 계약초에 주지 않는 이유는 그서류를 보고 누가 뭐라뭐라 할까봐 일부러 계약내용자체를 모르게 하기 때문이다. 7) 기간만료인 12월달 초경이나 중순경에 기간만료서와 사직서를 직원들에게 전부 받았기 때문에 관리소장 ***은 법적인 것을 모두 면했다고 생각한다. ※※ 3.12월 31일 퇴근 할때 (연말)에 짤린 노동자 입장은 이렇다: 1) 11개월 계약이라 이번에 재계약이 되어야 퇴직금을 받는데 12월 31일까지 기다려도 못받고 짤린다. (눈물만 남) 2) *** 소장한테 반협박하고 강력히 말하는 사람에게는 겨우겨우 1달더 근무하게 해서 겨우 퇴직금을 받게 한다 .--> 이런분은 극히 드물다. 3) 약 20일~30일전에 해고통보를 받았지만 11개월 계약이라 퇴직금을 받기 위해서 연말 12월 31일에 기다리다가 회사 구해놓지 못한채 ,갑자기 마지막날 (말로써) ※ 당신은 해고다, 라는 통보를 받았기 때문에 실업자가 되고 가족들에게 미안함과 동시에 생계에 무척 곤란이 생긴다. 4) 기분 좋아야하는 연말 퇴근날에 이빠이 열받을 대로 받아서 화를 억누르고, 눈물만 흘린채로 집으로 간다 5) 다들 기분 좋은 새해날이 되어 좋아해야 하는데 짤려서 화가 머리끝까지 치밀어올라 분노의 시간들을 화를 내면서 새해첫날을 보낸다. 4. 관리회사 : 서면 통보를 약 1달전에 했기때문에 이쯤되면 회사입장에서는 모든 법적인 것을 피했다. 관리소장 ***은 회사에 인정받게 된다. 왜냐면 퇴직금을 안주어도 되니깐 관리회사는 이익이다. 5.노동관련부서 : 갑자기 해고나 통보가 없었다고 신고를 하면 노동부에서는 더 이상 해줄것이 없다고 한다. 법적으로 아무 문제가 없다고 되풀이 한다. 사실 서면으로 통보했기때문에 법적으로 아무문제가 없다. 6. 결론: 노동법에는 해고통보를 서면으로 하게끔 되어있습니다. 이부분을 개정해야 한다. 해고통보는 서면과 동시에 직접적으로 말로도 해야한다. ***소장처럼 법적인것을 면하기 위해서 서면으로만 통보하고 재계약이 될것으로 믿고 마음조여가며 일하는 노동자는 기분 좋아 해야할 연말 12월 31일 저녁 마지막날에 칼질이 된다. 이유는 ※ 말로써 ( 당신은 해고다) 라고 통보를 하지 않았기 때문이다. 이렇게 3년동안 ***은 매년 기간만료인 12월 31일날 퇴근직전에 칼질을 해오고 있다. 나는 2년 6개월동안 이것으로 보아왔고 ,나도 이 대상자가 되어 1개월남겨놓고 퇴직금으로 받지 못하고 12월말에 눈물만 글썽 거렸다. 앞으로 이 불쌍한 사람들이 해고가 되는지 않되는지도 모른체 일하게 하지 말아주시기를 바란다. 이것은 전부 정부관련 사람들과 노동법으로 만든 사람들이 책임을 져야한다. 즉각 노동법을 개정해야 한다. 해고는 서면통보와 동시에 직접 말하는 것으로도 해야한다. 그리고 대기업 **와 주)**처럼 11개월 계약을 없애야 한다. 노동자들의 인권을 회복하여 주시기를 간청한다. 7. 잘 나가는 대기업 롯데는 11개월 짜리 용역관리 계약을 하였고 , 불쌍한 노동자들의 피을 빨아먹는 현장이다. 그리고 주) **용역관리하는 관리소장이 여지것 약 3년동안 저질렸던 내용을 알린다.. 그리고 대기업 롯데와 용역관리 주)**은 11개월 용역을 앞으로 중지하라,,, 불쌍한 노동자들의 피를 빨아서 자기배를 채우고 있기 때문이다. 관리소장은 약 3년동안이나 이런형태를 교묘히 해와서 더더욱 악날하게 발전되었다. 우선 **역 부근에 있는 ***** 쇼핑몰을 관리하는 관리소장***의 왕국을 소개한다. 노동법이 얼마나 악랄하고 노동자의 피와 살을 파먹는지 제가 여러분께 알린다. 우리가 이런 11개월 용역 계약에 처음으로 입사한 것이 아니고 우리는 그 쇼핑몰에 그대로 일을 하고 있었는데 어느날 **와 계약한 **용역회사가 새로 바뀌면서 11개월 용역을 할수 밖에 없었다. (참고바람) 그전에는 계약기간이 1년단위 이였다. * 초 간략설명 1. 빌딩관리 총 70명이 1명도 빼지 않고 연말에 동시에 기간만료서와 몇일있다가 사직서를 강제적으로 쓴다 . (모두 한꺼번에 연말에 그만두면 아무 문제없음) 2. 이중 90%는 제계약을 하여 시설관리를 계속 그대로 한다. <--여기에서 문제가 발생함) 3. 12월 31일(계약기간 종료날)에 나도 재계약이 될줄 알고 있다가 직장을 구해놓지 못한 상태에서 12월 31일날 관리소장의 부름을 받고 가보니( 당신은 해고다 ) 라는 말을 듣게 된다. 4. 그러면 12월 31일날 짤린 사람은 직장도 미리 구해놓지 못했기 때문에 실업자가 되고 가족들 생계에도 치명적인 악영향이 미친다. 5. ※ 해고는 약 1달전에 서면통보과 동시에 (★ 재계약 유무 ★)를 확실히 말 ( ★동시에 서류 ★ )로써 노동자에게 알려주어야 합니다. 이렇게 노동법을 개정해야 한다. (그래야 기간만료 당일 까지 기다리지 않고(재계약 관련) 포기하고, 회사를 구할수 있기 때문이다. ) 노동법을 만든 사람들은 캐우치고 반성하고 슬피울고간 많은 이들에게 머리숙여 사죄해야 한다.. 이 악랄한 인간을 쳐내고자 국민신문고에 고발을 했고, 관련 부서에도 신고를 했다. 하지만 법적으로는 아무문제가 없다고만 하고 현장조사요청을 했지만 나오지않고 자기네들이 가봐야 어쩔수 없다고 하고는 끝났다. (약 1달전에 서면통보을 하였기에 법적문제가 없는 것이다. 하지만 말로써 (※당신은 해고다) 통보를 하지 않은 것이 문제다. 노동법 개정을 강력히 요청한다.