제목: 지방 OO공기업 고위임원의 성비위 사실을 진술보고 받고도 의원면직 되었습니다.
카테고리: 행정
청원기간: 2021-10-05 ~ 2021-11-04
참여인원: 9,532

1. 본인소개 및 회사 내 근무환경 저는 지방 공기업 OO본사 협력사원 * 입니다. 제가 근무하는 곳은 업무특성상 여직원인 저를 제외하곤 남자 직원의 수가 월등히 많은 곳입니다. 주야 교대근무를 해야 하고 업무도 남, 여 가리지 않고 하는 탓에 신체적으로 무리한 일들도 하고 있고 힘이 들고 아파도 “힘들다, 아파서 쉬어야한다”라는 소리조차 함부로 할 수없는 분위기입니다. “여성이 해야 잘하는 업무”라는 식으로 꼼꼼한 마무리를 요구하는 일은 여지없이 제 차지가 되어 주당 노동시간52시간을 훌쩍 넘는 과잉 근로시간에 몸과 마음이 지쳐가고 주말도 쉬지 못해 제 삶의 질이 심각하게 훼손되어가고 있었습니다. 2. 신고인에게 일어난 “강제추행치상” 이런 차에 얼마 전 제게 정말 끔찍한 불행이 닥쳤습니다. 지방 공기업 OO 전 고위임원 *씨에게 강제성추행과 상해 피해를 당한 것입니다. 신문기사로만 접하던 일이 제게 일어났고 정말 신문기사처럼, 가해자는 되려 큰 소리 치며 당당해 했고 이에 동조하는 직장 내 세력도 생겨났습니다. 3. OO 경찰서여청계 *수사관과 피해자 국선변호인 * 변호사 처음에는 저만 참으면, 제가 입 다물면 조용히 넘어 갈수 있을까 했다가 이내 곧 가해자의 가증스럽고 뻔뻔한 태도에 분노하고 가슴 치며 피해를 당했으니 신고하고 정의를 바로 세워야 하겠다는 생각들을 하게 되면서 가해자를 경찰에 “강제추행과 상해”로 고소하였습니다. 피해자 국선변호인을 고소장 접수할 때 신청 하려 했으나 안된다하여 진술 시에는 어렵고 진술 때 신청하여 진술이후부터 가능하다고 했습니다. 지방경찰서 여청계 ‘* ‘경찰 수사관은 제게 “진술 시에 변호사가 필요 하냐”, “진술의 신빙성이 의심 된다”, “왜, 서울에서 변호사를 선임 했냐” 등 제 고소 의지를 무력화시키고 힘들게 여기 까지 온 사람에게 여청계 경찰관으로 해서는 안 되는 말들을 했습니다. 또한 선임된 피해자국선 변호인 *변호사는 개인변호사 선임을 알리자“2만원 받고 하는 봉사활동 하는 것이니 개인 선임을 하는 게 더 낮다고” 말했습니다. 이는 경찰이나 피해자 국선변호인 모두 정부가 여성과 아동, 장애인의 진술권을 보장하고 올바른 경찰 행정 서비스를 받게 하기 위한 진술 조력 권을 무력하게 만드는 행위인 것입니다. 4. 성비위 임원을 의원면직 시킨 OO 지방 공기업 저는 이 사실을 OO공기업 내 감사실에 알리려 하였지만 OO인권담당 *씨의 만류로 감사실에 알리지 못했습니다. 그는 “형사고소 했으니 감사실에서 할 일은 없다, 형사고소시 퇴사는 안된다”*씨는 감사실에 알려봤자 소용없다고 하였습니다. 또한 고소사실을 정리한 보고서를 보냈는데도 *씨는 늦게 확인 하여 성비위자가 의원면직 처리되게 하였기 때문입니다. 하지만 지방 공기업 OO에서는 제 보고서가 분명히 가해자의 퇴사처리보다 먼저 제출 되었음에도 불구하고 저에게 모든 책임을 전가 하며 OO 공기업의 감사실 직원은 공기업 직원 *씨는 아무 잘못이 없는 것으로 자신들의 의원면직 조치를 합리화 했습니다. 결국 OO공기업은 OO인권 최고담당자 *씨, *씨와 함께 저를 가해한 고위 임원직 *씨의 성 비위고소 사실을 신고인 *씨로부터 8/2일 구두진술보고, 8/3일 서면 보고받고도 8월 4일 14:53 의원면직 퇴직승인이 되게 해주었습니다.8/4 15:14 퇴사처리를 인권실무자인 *씨가 *씨에게 통보해 주었고 "이미 퇴사하였기때문에 도움을 줄수 없어요"라고 하였습니다. 실제로는 2021년 8월05일 처리 됐습니다. OO공기업은 정말 성비위 임원을 징계 처리할 마음이 있었다면 이토록 참담한 결과를 가져오지는 않았을 것입니다. 5. OO공기업 고위 임원 *씨의 2차가해 가해자 *씨는 7월5일 사건이후 “곧 과장”이라고 톡을 보내며 저를 회유하려했고 이에 반응하지 않자 7월22일과 7월23일 두 차례 신고인 *씨의 사무실에 방문하여 제가 보는 앞에서 제 상사와 이야기하고 웃고 했습니다. 또한 제가 재발방지 각서를 요구하자 쌍방 각서를 써달라고 하며 되려 제게 각서를 요구하였습니다. 급기야 의원면직 당일 날 제 사무실로 당당히 걸어들어와 저를 노려보고는 제 직속 상사들을 데리고 나가서 한 동안 머물다 돌려보냈습니다. 가해자 *씨의 2차가해가 있던 날 부터 저는 잠을 자지도, 먹지도 못하고 심장이 과하게 띄어 일상생활이 불가할 정도로 긴장 속에 살고 있습니다. 의원면직 처분 사실을 알고 강하게 항의했지만 아무런 소용이 없었습니다. 오히려 제게 진정하고 상담 받으라고 하더군요. *씨건으로 곧 회사 내에 소문이 났고 알 만한 사람들은 모두 알게 되었습니다. 엘리베이터 그 좁은 공간에서도 저와 가해자에 대한 이야기를 아무렇지도 않게 하고 직장동료들의 저를 대하는 눈빛도 싸늘했습니다. 이유가 어찌됐든 자신의 상사를 고소한 파렴치하고 몰인정한 사람으로 낙인 찍혔습니다. 6. 성범죄 피해이후 더욱 가혹한 근무환경과 직속상사의 2차가해 회사 직속 상사인 협력업체 *씨는 특히 그 정도가 심했습니다. 사건이 있기 전부터 제게 업무전가를 가장 많이 한 사람이기도하고 평소에 언행도 거칠어 다른 아픈 직원에게 “혼자 뭘 쳐먹었기에 아프냐” 신고인 *씨게는 2차가해가 시작된 시점부터 “따지지마”, ”내 말들어“, ”네게 이런말 들을 직급아냐”등 상처가 되는 반 인권적인 언행을 수시로 일삼는 사람이었습니다. 두 달 전에는 *씨가 주먹을 쥐고 권투 하듯, 제 오른팔을 가격한 폭행사건까지 있었습니다. 상황이 이러한데 상사 고소건 까지 겹치자 *씨의 괴롭힘은 극에 달했습니다. 성범죄 피해를 당한 제게 위로와 배려는커녕 , 제가 보는 앞에서 가해자인 *씨와 어울려 나가고 함께 웃고 이야기하는 등 2차 가해를 하였습니다(제 관리자보다 *씨는 높은 직급이니 암묵적 협박). 7. 성범죄 피해자가 회사를 떠나야 하는 상황 속에서 일어난 강요와 협박 범죄로 인해 다친 몸과 마음을 치료하기 위해 하루에 한 시간 반 남짓하고 점심시간까지 합하여 치료에 임하고 있는 제게 근무태만이라는 이유를 들어 시말서를 두 장이나 강요하고 시말서 쓰고 센터를 옮기라고 종용하였습니다. *씨는 고열로 사옥출입거부가 된 저를 자신이 인사위원이나 다름없으니 권한이 있다며 여성인 저를 회사 내 한적한 벤치로 오라고하여 다른 남자직원들과 함께 둘러싸고 시말서와 각서, 센터에서 나가는 것에 동의하라고 윽박지르고 강하게 종용하고 지속적인 강요를 하였습니다. 남자상사로부터 성범죄 피해를 당한 피해 직원을 남성 직원들이 둘러싸고 부당노동행위를 하였다니 정말 생각만 해도 소름이 돋고 가슴이 뜁니다. 회사 내 어느 누구도 제가 성범죄피해자임을 알고 위로와 배려해주는 사람은 없습니다. 범죄피해를 입고 치료목적으로 병원 가는 것 까지 매번 반차나 휴가를 내서가라, 직원들 보는 눈이 좋지 않다, 협력업체가 잘 돌아가려면 *씨가 나가야한다, 직원들에게 특혜로 보이니 아예 시말서를 써서 근무지를 옮기라는 것 까지 각종 다양한 방법으로 저를 끔찍하게 괴롭히고 고통스럽게 하고 있습니다. 제가 하는 업체 관리 업무 또한 업체에게 시정사항을 권고하면 업체 갑질 했다고 시말서, 부득이하게 감독기관에 한 보고가 한 건 있었는데 그 한 건으로 보고체계 무시했다며, 시말서, 더 가관인 것은 회사 내 직원들이 저를 부담스러워하고 저 때문에 일을 못한다고 하면서 시말서를 쓰라고 강요하고 안 쓰면 센터를 나가야한다고 협박하고 제가 이에 응하지 않자 윽박지르고 폭언했습니다. 저는 제 잘못 없이 어느 날 닥친 이 불행에서 벗어나고 싶어 몸부림치고 있습니다. 그래서 용기 내어 *씨를 형사고소하고 OO회사와 제 동료와 상사들로부터 당하고 있는 성희롱과 성범죄 2차가해에 부단히 떨쳐 일어나 싸우고 있습니다. 강하게 항의하고 책임자 문책 및 시정요구하고 있지만 달라진 거 하나 없이 여기저기서 난타당하고 처참하게 무너진 제 몸과 마음을 볼 때 마다 제가 얼마나 버텨낼지 저도 모르겠습니다. 8. 끝까지 버티고 싸워야하는 이유 우연인지 연이은 신문기사에 피해여성들의 극단적 선택을 접할 때마다 마음이 저리고 왜, 그 분들이 그런 선택을 할 수 밖에 없었는지 알 것 같습니다. “나는 그러지 말아야지, 나는 끝까지 싸워 이겨야지”이렇게 다짐하지만 과연 이러한 현실에서 제가 이 고통의 쇠사슬을 끊어 낼 수 있을까 의심 됩니다. 결국 저만 센터에서 사라지면 직원들이 행복하고, 지방 공기업 OO본사에서도 말은 피해를 공감하고 지원한다고 하지만 아무것도 하지 않고 있고 가해자 의원면직은 아무런 문제가 없다고만 합니다. 그럼 제가 아무것도 하지 않고 숨죽여 지내는 것이 OO공기업과 제 회사를 위해 바람직한 일인가요? 선생님들께서 제게 알려 주십시요. 제가 무엇을 어떻게 해야 하는지, 이 싸움을 그만두고 모든 것을 끝내야하는지...... 선생님들의 지혜와 답을 간절히 기다리겠습니다. 저를 외면하지 말고 꼭 도와 주십시요.