제목: ↠ 幽靈직원을 앞세운 明白한 자작극.
카테고리: 일자리
청원기간: 2019-02-12 ~ 2019-03-14
참여인원: 2

【노동부의 明白한 자작극】 ▣제목 ↠ 幽靈직원을 앞세운 明白한 자작극. ☻明白한 자작극 행위자 ↠ 성명: 장 영조⇌김 유성⇌이 문철. ↠ 소속: 제주근로개선지도과(064-728-6117) 1.범죄사실. ↠幽靈직원을 앞세워 자신들의 범죄(위법)사실을 隱蔽하기 위한 ↠ 파렴치한 자작극 ↞ 〚대한민국근로기준법〛 ↠〚근로감독관직무규정 제63조 제3호〛 ↠“근로감독관”은 인.허가 이후에 근로형태에 변경이 있거나 인.허가 기준에 미달하게 된 때에는 동. 인허가을 취소하여야 한다. →“사업주”는 승인취소사유가 발생할 경우 최대한 빨리 요건을 다시 갖 추어 재승인 절차를 밝을 필요가 있다. 1.자작극↠❶. ↠사업주 무허가〚단속적 근로자에 대한적용제외미승인〛↠隱蔽. 〚대한민국 근로기준법〛 감시단속적 근로자라 함은 감시적 근로자는 아파트나 건물의 경비원ㆍ물품감시원 등과 같이 감시적인 업무 및 비교적 심신의 피로가 적은 업무 종사자를 지칭하며, 단속적 근로자는 보일러 및 전기 기사 등과 같이 간헐적으로 노동이 이뤄져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무 종사자를 가리킵니다. 다만 이러한 업무에 종사를 한다고 해서 무조건 감시단속적 근로자 적용을 받는 것은 아니며 사용자가 고용노동부에 감시단속적근로자 승인을 신청을 하여 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우 감시단속적 근로자로 적용이 됩니다. 〚대한민국근로기준법〛 ↠근로감독관〚김유성〛직무유기로 幽靈직원의 탄생. →유령직원〚단속적근로자〛을 앞세워 취업규칙 신설. ↠김유성⇌장 영조 명백한 자작극증거- *제주근로개선지도과(시행-1099)- 2016. 1.18일. ↠사업주 무허가〚단속적 근로자에 대한적용제외미승인〛↠은폐. 2.자작극↠❷. ↠ 최저임금 위반사실 고의[故意]로 은폐[隱蔽]. 〚대한민국근로기준법〛 ⇨ 고용노동부 고객 상담센터입니다. ↠ 가족수당-급식수당-주택수당-통근수당 등 근로자의 생활을 보조하는 수당 또는 식사, 기숙사, 주택제공, 통근차 은행 등 현물이나 이와 유 사한 형태로 지급되는 급여 등 근로자의 복리후생을 위한 성질의 것은 “최저임금에 산입 되지 아니”합니다. ↠근로감독관〚김유성〛직무유기로 탄생한 근로계약서. ⇨ 동 사건 최저임금 위반 여부. □월임금: 1,248,570(시급5,974원) *기본급:798,570원 *직무수당:250,00원 *기술수당:100,000원. *식 대:100,000원. ⇨ 209(시간)×5,974원(시급) =1,248,566-100,000(식대)= 1,148,566원. ↠ 최저임금 위반사실 고의[故意]로 은폐[隱蔽]. ⇌ 식 대 은폐. 3.자작극↠❸ ↠근로기준법 제2조제2항 고의[故意]로 은폐[隱蔽]. 〚대한민국근로기준법〛 ⇨ 평균임금이 통상임금보다 작을 때. → 퇴직금 산정의 기초가 되는 임금을 평균임이라고 하는데, 만약 평균임금이 통상임금보다 낮은 금액이라면 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 계산 하여야 합니다.↠ 〚근로기준법 제2조 제2항〛 ↞ ↠근로감독관〚김유성〛직무유기로 탄생한 급여(11월)명세서. ※식대:66,670원 -11월 급여 총액- 832,390원.〈취업규칙변경적용〉 - 임금산정기간- - - 임금산정일수 - - - 월급여총액- * 2015-09-01~2015-09-30 - 30일- - 1,818,920원. * 2015-10-01~2015-10-31 - 31일- - 1,818,920원. * 2015-11-01~2015-11-30 - 30일- - 832,390원. -계- - 91일- - 4,470,230원. ↠ 〚근로기준법 제2조 제2항⇔적용〛 ↞ * 2015-09-01~2015-09-30 - 30일- - 1,818,920원. * 2015-10-01~2015-10-31 - 31일- - 1,818,920원. * 2015-11-01~2015-11-30 - 30일- - 1,818,920원. -계- - 91일- - 5,456,760원. ⇨ 4,470,230원 - 5,456,760원 = 986,530원〚고의로⇌隱蔽〛 ↠ 퇴직급여보장법위반 ⇌ 고의[故意]로 은폐[隱蔽] 4.자작극↠❹ ↠ 동 사건에서 “개만도 못한 검사”를 앞세운 자작극. ☛ 검사지휘에 따라.- ↠ 불기소의견으로 송치토록 하는 검사지휘에 따라 사건일체를 ↠ 불기소 의견으로 송치하였음을 알려드립니다.-- 끝. ↠ 〚개만도 못한 검사를 앞세운 자작극〛 ↞ ☛ 검사지휘에 따라.↠〚사 건 일 체〛 ↠사업주 무허가〚단속적 근로자에 대한적용제외미승인〛↠隱蔽 ↠최저임금 위반사실 고의[故意]로 은폐[隱蔽]. ⇌ 식 대 隱蔽. ↠퇴직급여보장법위반 ⇌ 고의[故意]로 은폐[隱蔽] * 근로감독관: 이 문 철. * 소 장: 장 영 조. - - 시행: 제주근로계선지도과-7303. -------------(2016. 6.17일) ↠ 〚개만도 못한 검사를 앞세운 자작극〛 ↞ ↠ 증거인멸을 위한 담당검사(이상현)의 자작극.- ⇨2015.12.22.일 권 익위- 제주동부경찰서- 제주검찰청검사: 이 상현. * 피이자: 황 만종- 무허가은폐하기위해서 허위사실조작유포 한-사건.- ※ 명예훼손 --------- 혐의없음(증거불충분) --- 검사: 이 상현.--- ※처분일자: 2016.06.16.일. - 검사지휘에 따라.-“사건일체”------- ※처분일자: 2016.06.17.일. - 불기소 의견으로 송치토록 하는 검사치휘에 따라 사건일체를 - 불기소 의견으로 송치하였음을 알려드립니다.-- 끝. ※처분일자: 2016.06.29.일. ⇨2015.12.22.일 권 익위-제주근로계선과- 제주검찰청검사: 이 상현. * 피이자: 황 만종- 무허가은폐하기위해서 취업규칙 변경 등- 사건.- ↠사업주 무허가〚단속적 근로자에 대한적용제외미승인〛↠隱蔽 ↠최저임금 위반사실 고의[故意]로 은폐[隱蔽]. ⇌ 식 대 隱蔽. ↠퇴직급여보장법위반 ⇌ 고의[故意]로 은폐[隱蔽] ↠ 검사의 지휘에 따라 “재항고를 기각”한다. ☛ 검사의 지휘를 앞세워 대한민국근로기준법을 조롱하는 ↠ 대 법 관 들 ↞ - 주 문 - 재항고를 기각한다. - 이 유 - 원심결정은 기록에 비추어 살펴보아도 원심의 판단에 재판에 영향을 미친 헌법. 법률.명령 또는 규칙 위반의 위법의 없다. 그러므로 재항고를 기각하기로 하여, 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 결정한다.- 2017. 5. 31. 재판장 대법관 김창식 대법관 고영환 대법관 조희대 주 심 대법관 박상욱 ☛ 그들{대법관:고영환.조희대.박상욱.김창식}은 - -그들[검사]의 “꼭두각시”에 불과하다- 동 사건- 2.범죄 사실에 대한 고소요지 明白하게 제시. 【대한민국 근로기준법⇌형법】 “근로감독관”이 근로기준법에 위반된 사실을 고위로 묵과한 때는3년 이하 징역 또는 5년 이하의 자격정지에 처해진다.【동법108조】 〚범죄사실〛 * 첫 째↠ 동법108조. ↠사업주 무허가〚단속적 근로자에 대한적용제외미승인〛↠隱蔽 ↠최저임금 위반사실 고의[故意]로 은폐[隱蔽]. ⇌ 식 대 隱蔽. ↠퇴직급여보장법위반 ⇌ 고의[故意]로 은폐[隱蔽]. * 둘 째↠ 파렴치한 범죄 행위. ↠검사지휘를 앞세워 자신들의 범죄 사실을 무고한 근로자에게 뒤집어씌운 明白한 사실. * 셋 째↠ 고용노동부 감사부서의 조직적인 적패행위. ↠ 검사의 지휘⇌대법원 항고기각을 앞세워 조직적으로 신고요지를↠ 東問西答⇌嘲弄⇌隱蔽 ⇌黙殺↠별첨첨부. - 위 고소장에 기재한 내용은 동 사건이 발생한 후 고소인이 그동안 공부한 대한민국 근로기준법을 근거로 하여 관련증거자료를 바탕으로 모두 사실대로 작성하였으며, 그동안(2016년3월 ~ ) 동 사건을 국민권익 위를 통하여 지금까지 수 십차래 고용노동부 감사부서에 신고를 하였으나 문재인 정부의 고용노동부 감사부서의 조직적인 적폐행위로 신고요지를↠東問西答⇌嘲弄⇌隱蔽⇌黙殺하여불가피하게 고소장을 제출하게 되었습니다. ↠ 만일 고소장의 방송 등 언론에 공개되어 허위사실을 고소하였을 때 형법 제156조 무고죄로 처벌 받을 것임을 “서약”합니다. - 2019. 2. 12일. 위 신고인: 임 학수. ※별첨⇨문재인 정부⇌노동부감사부서의 파렴치한 작태. ↠검사지휘를 앞세워⇌東問西答⇌嘲弄⇌隱蔽⇌黙殺. 부패행위자처벌 위원회(귀중) ⇨ 문재인 정부 김영주 고용노동부장관의 자작극.- - 박근혜정부의 적폐 청산을 앞세워 문재인 정부 출범- 최 저 임 금 일 만 원 시 대- - 김영주 고용노동부 장관취임- (2017.08.14.일) ⇨“가장 힘들고 열악한 처지에 놓인 국민들이 찾는 곳이 고용노동부” - 【적 폐 신 고】 - (등기우편)-------- 2017.9.22.일. - 수 신: 고용노동부 장관(김 영주) - 신고취지: 유령직원을 은폐하기 위한 고용노동부의- - “조직적인 적폐”활동- =================================================== -“가장 힘들고 열악한 처지에 놓인 국민들만 찾아 죽이는 곳”- - “고 용 노 동 부 감 사 실” - ⇛ 검사지휘를 앞세워- 신고요지를 묵살한 “소나무재선충병”에 걸린 ☛ 당장 제거해야 할 적폐행위자들.- ⑧ 감사담당관-8274 ---------------------(2018.11.23.) ☛주무관: 김란희↔행정사무관: 김학수↔감사담당관: 권진호. ⓻ 감사담당관-6510 ---------------------(2018. 9.21) ☛주무관: 김란희↔행정사무관: 김학수↔감사담당관: 권진호. ⓺ 감사담당관-5668 ---------------------(2018. 8.19.) ☛주무관: 김란희↔행정사무관: 출 장↔감사담당관: 권진호. ⓹ 감사담당관-6566.---------------------(2017.11. 7) ☛주무관: 김무원↔행정사무관: 최경호↔감사담당관: 이 현수. ⓸ 고용관리과-12661.--------------------(2017. 6.13) ☛주무관: 김재경↔팀 장: 이순환↔과 장: 김 학수. ⓷ 고용관리과-10590.--------------------(2017. 5.18) ☛주무관: 김재경↔팀 장: 이순환↔과 장: 김 학수. ② 고용관리과-10662.--------------------(2016. 4.26) ☛주무관: 김효삼↔팀 장: 정경삼↔과 장: 김 경수. ① 감사담당관-1781.---------------------(2016. 4. 4) ☛주무관: 이동화↔행정사무관: 출 장↔감사담당관: 오 복수. ※ 김영주 노동부장관의 자작극.- ☛ "미친개“를 감사부서 ‘행정사무관”으로 영전시킨 것인지.- ◉ 신고요지: ① ~ ⑧ 은폐 ~ 진행중.--- ❶ 근로감독관 직무유기〈2011년 5월 ~ 진 행 중〉은폐. ❷ 사업주 무허가〈단속적근로자에대한 적용제외 미승인~ 진 행 중〉은폐. ❸ “무허가”를 은폐하기 위해서 진정서를 질의서로 변경조작(2016.1.18.) ※ 동 사건에서 ☛그들의 지금까지(2016.4월~ 2018.11.23.일) 한 일은- - 인. 허가담당(김유성): -주의조치- * 과장(장영조)- 소장으로 진급. ★ 신고요지 은폐증거(⓵~⓼)자료 순서대로 첨부.- ⇨ 수신: 국민권익위(고용노동부감사담당관) 《신고요지⇔감사요지》 ▣ 근로감독관 직무규정 제63조 제3호. -“근로감독관”은 인.허가 이후에 근로형태에 변경이 있거나 인.허가기 준에 미달하게 된 때에는 동. 인허가을 취소하여야 한다.-(2011.5월 ~) -“사업주”는 승인취소사유가 발생할 경우 최대한 빨리 요건을 다시 갖 추어 재승인 절차를 밝을 필요가 있다.-------------- (2012년 ~ ) ❶ 근로감독관 직무유기〈2011년 5월 ~ 진 행 중〉은폐. ❷ 사업주 무허가〈단속적근로자에대한 적용제외 미승인~ 진 행 중〉은폐. ❸ “무허가”를 은폐하기 위해서 진정서를 질의서로 변경조작(2016.1.18.) 피신고인: 김유성. 장 영조 ① 감사담당관-1781.---------------------(2016. 4. 4) ☛주무관: 이동화↔행정사무관: 출 장↔감사담당관: 오 복수. ② 고용관리과-10662.--------------------(2016. 4.26) ☛주무관: 김효삼↔팀 장: 정경삼↔과 장: 김 경수. 《신고요지⇔감사요지》 ▣ 근로감독관 직무규정 제63조 제3호. -“근로감독관”은 인.허가 이후에 근로형태에 변경이 있거나 인.허가기 준에 미달하게 된 때에는 동. 인허가을 취소하여야 한다.-(2011.5월 ~) -“사업주”는 승인취소사유가 발생할 경우 최대한 빨리 요건을 다시 갖 추어 재승인 절차를 밝을 필요가 있다.-------------- (2012년 ~ ) ❶ 근로감독관 직무유기〈2011년 5월 ~ 진 행 중〉은폐. ❷ 사업주 무허가〈단속적근로자에대한 적용제외 미승인~ 진 행 중〉은폐. ❸ “무허가”를 은폐하기 위해서 진정서를 질의서로 변경조작(2016.1.18.) 피신고인: 김유성. 장 영조 ※ 인. 허가 담당자: 김유성(- 주의 조치-) ◉수신: 국민권익위(이첩: 고용노동부 감사부서) 《신고요지⇔감사요지》 ▣ 근로감독관 직무규정 제63조 제3호. -“근로감독관”은 인.허가 이후에 근로형태에 변경이 있거나 인.허가기 준에 미달하게 된 때에는 동. 인허가을 취소하여야 한다.-(2011.5월 ~) -“사업주”는 승인취소사유가 발생할 경우 최대한 빨리 요건을 다시 갖 추어 재승인 절차를 밝을 필요가 있다.-------------- (2012년 ~ ) ❶ 근로감독관 직무유기〈2011년 5월 ~ 진 행 중〉은폐. ❷ 사업주 무허가〈단속적근로자에대한 적용제외 미승인~ 진 행 중〉은폐. ❸ “무허가”를 은폐하기 위해서 진정서를 질의서로 변경조작(2016.1.18.) ★. 직무유기를 은폐하기위한 자작극 행위자. 《★인.허가 담당자: 김유성.- 과장: 장 영조》 ※ 관련증거자료 첨부. 《신고요지:❶~❸에 대한❹~❻증거자료 100%첨부》 - 검사지휘에 따라.-“사건일체”------- ※처분일자: 2016.06.17.일 ❹근로기준법위반--《단속적무허가 은폐용 취업규칙변경》- 증거자료첨부. ❺최저임금법위반--《최저임금에식대포함 지급: 2014년~》-증거자료첨부. ❻근로자퇴직금보장법위반《근기법제2조2항:퇴직금미지급》-증거자료첨부. ☻ 검사지휘에 따라- 동법108조 고의로 묵과. 《☻담당근로감독관: 이 문철.- 소장: 장 영조》 ※ 기피신청: 광주지방 고용노동청. - 셀프감사: 동사건 의도적으로 은폐.- ◉광주지방노동청을 기피하여-고용노동부(감사부서)에 이송하였음. ◉광주지방노동청을기피하여 광주지방노동청 미친개들 앞으로이송. ⓷ 고용관리과-10590.--------------------(2017. 5.18) ☛주무관: 김재경↔팀 장: 이순환↔과 장: 김 학수. ※ 미친개들: 김재경.- 이순환.- 김학수. ⓸ 고용관리과-12661.--------------------(2017. 6.13) ☛주무관: 김재경↔팀 장: 이순환↔과 장: 김 학수. - 검사지휘에 따라.-“사건일체”------- ※처분일자: 2016.06.17.일 - 불기소 의견으로 송치토록 하는 검사치휘에 따라 사건일체를 - 불기소 의견으로 송치하였음을 알려드립니다.-- 끝. ⇨담당근로감독관: 이 문철- 소장: 장영조- 제주검찰청검사: 이 상현. ※ 검사지휘를 앞세운 - ☛ 미친개들: 김재경.- 이순환.- 김학수. ⓹ 감사담당관-6566.---------------------(2017.11. 7) ☛주무관: 김무원↔행정사무관: 최경호↔감사담당관: 이 현수. ○공공감사에 관한 법률 제33조(중복감사금지)--- ○ 검사지휘를 앞세운 - ☛ 미친개들: 김무원. 최경호. 이현수. ⓺ 감사담당관-5668 ---------------------(2018. 8.19.) ☛주무관: 김란희↔행정사무관: 출 장↔감사담당관: 권진호. ⓹ 감사담당관-6566.---------------------(2017.11. 7) ☛주무관: 김무원↔행정사무관: 최경호↔감사담당관: 이 현수. ○공공감사에 관한 법률 제33조(중복감사금지)--- ○ 검사지휘를 앞세운 - ☛ 미친개들: 김무원. 최경호. 이현수.- ⓻ 감사담당관-6510 ---------------------(2018. 9.21) ☛주무관: 김란희↔행정사무관: 김학수↔감사담당관: 권진호. ⓷ 고용관리과-10590.--------------------(2017. 5.18) ☛주무관: 김재경↔팀 장: 이순환↔과 장: 김 학수. ※ 미친개들: 김재경.- 이순환.- 김학수. ☛ 미친개 감사담당 부서로 입성(김 학수) ⑧ 감사담당관-8274 ---------------------(2018.11.23.) ☛주무관: 김란희↔행정사무관: 김학수↔감사담당관: 권 진호. ※ 그들 언재까지 감사요지(신고요지)를 은폐 할 수 있는지- 《신고요지⇔감사요지》 ▣ 근로감독관 직무규정 제63조 제3호. -“근로감독관”은 인.허가 이후에 근로형태에 변경이 있거나 인.허가기 준에 미달하게 된 때에는 동. 인허가을 취소하여야 한다.-(2011.5월 ~) -“사업주”는 승인취소사유가 발생할 경우 최대한 빨리 요건을 다시 갖 추어 재승인 절차를 밝을 필요가 있다.-------------- (2012년 ~ ) ❶ 근로감독관 직무유기〈2011년 5월 ~ 진 행 중〉은폐. ❷ 사업주 무허가〈단속적근로자에대한 적용제외 미승인~ 진 행 중〉은폐. ❸ “무허가”를 은폐하기 위해서 진정서를 질의서로 변경조작(2016.1.18.) 피신고인: 김유성. 장 영조