제목: 3년 근로보장 확약서, 갑작스러운 계약만료 청천벽력
카테고리: 일자리
청원기간: 2021-12-16 ~ 2022-01-15
참여인원: 166

조금은 긴 글이지만 부디 많은 분들이 이 글을 읽고 직장을 가진 분이라면 누구나 겪을 수 있는 일이라고 생각하며 끝까지 읽어주시길 바랍니다. 안녕하세요. 우선, 경남 **시에서는 환경미화원들이 시청 관리 감독하에 구역을 5개로 나눈 5개의 청소대행업체가 있습니다. 28살, 26살 두 청년은 ㈜*** 청소대행업체에서 근무하던 중 회사측이 사정상 3년간 영업정지를 당하여 현재는 (A)**OOO 청소대행업체에서 근무를 하고 있습니다. ㈜*** 청소대행업체가 영업정지로 인하여 백여 명의 근로자들이 갑작스러운 소득, 이직, 실직, 기타 등 여러 문제 발생과, 쓰레기를 처리할 노동력 부족으로 ** 시청에서는 인원을 반반씩 나눠 (A)**OOO, (B)OO환경 두 업체에서 ㈜*** 근로자(정규직, 기간제근로자, 촉탁직 포함)들을 3년간 고용보장 승계와 부당대우를 받지 않고, 불이익 없이 계속해서 근로할 수 있도록 **시청 측에서 ㈜*** 근로자들에 대한 고용 승계 보장 확약서를 작성한 뒤 ㈜***, (A)**OOO, (B)OO환경 세곳의 청소대행업체 대표자와 시청 청소과 담당 입회 하 시청 청소과에서 마련한 장소에서 작성한 확약서를 가지고 협의 후 각사 대표들의 도장을 찍었습니다. - (사진첨부가 되지 않아 확약서 내용을 있는 그대로 작성합니다.) '21~23년 (주)*** 근로자 고용승계 이행 확약서 (주)*** 이직 근로자 고용 보장내역(2년이하 기간제근로자, 촉탁직 포함) -원칙 가. (주)***에서의 개인별 계약내용, 급여 등을 동일한 조건으로 보장하고 근로여건 전반적으로 불이익이 없도록 한다. 나. 근속 인정(연차일수 포함)-(주)***에서 현재 적요받고 있는 근속연수 기준 (주)*** 노동조합, 민주노총 (주)*** 노동조합, **OOO, OO환경은 임시 청소대행을 수행함에 있어 위 내용대로 성실히 이행할 것을 확약하고 이행 확약서에 서명합니다. - 이 확약서가 ‘대 제목에 포괄적으로 포함되어 있으니 근로자 들은 재계약 건에 대해서는 모두 안심해도 된다.’ 라는 말만 믿었지만 ‘21~23년’ 이 아닌 1년 단위로 ‘21년, 22년, 23년’ 명확하게 기재가 되어있지 않음이 저희의 발목을 잡을 줄은 꿈에도 생각하지 못하였습니다. (A)**OOO 청소대행업체에서 2021년 1월 1일부터 기간제근로자들은 1년마다 재계약을 채결하고 있습니다. 저희는 주변 근로자들에게 근무능력을 인정받을 정도로 열심히 일에 최선을 다하였고, 근태, 업무수행능력 지장도 없었으며 또한, 확약서도 있었기에 재계약에는 크게 신경 쓰지 않고 있었습니다. 그러던 중 11월 30일 (A)**OOO 청소대행업체 측에서 유일한 20대인 저희 두 사람에게 갑작스러운 계약만료 예고 서면통지 와 더불어, “업무 수행평가점수가 최하위라는 평가 결과가 나왔으니 내년에는 함께 할 수 없다.” 라는 청천벽력의 말을 들었습니다. (나머지 기간제근로자, 촉탁직 근로자들에 대한 재계약 여부는 현재까지 통보하지 않음.) “저희가 어떤 이유로 최하위입니까?” 라는 물음에, “여러 가지 사유가 있다. 구체적으로 하나하나 꼬집어서 얘기하기 어렵다.” 라고 답하였습니다. 그 대답을 들은 저희는 “우리는 최선을 다해 열심히 일을 하였는데 최하위라는 평가가 납득이 안된다. 구체적인 이유를 하나하나 설명해달라” 라고 재차 물었더니 (A)**OOO 청소대행업체 측에서는 “구체적으로 하나하나 말하기 부담스럽다.” 라는 답변과 함께 회사가 결정한 것에 부정 반응하였다고 더욱더 저희를 주눅 들게 하였습니다. 또한, 업무 수행평가는 상반기 하반기 두 번 나누어져 진행하고 있는데 다른 최하위를 한 번이라도 받은 동료들은 ‘~이러한 이유 때문에 최하위니까 노력해라.’ 라고 말 하였지만 “왜 저희 두 청년에게는 단 한 번도 귀띔이라도 해 주시지 않았냐” 라는 물음에 (A)**OOO 청소대행업체 측 간부들은 “두 청년은 처음 최하위다.” 라는 이해할 수 없는 답변을 하며, 재계약을 할 수 없는 이유로 ‘회사 동료와의 언쟁 (28살 청년)’ 한 가지를 언급 하였습니다. <28살 청년>은 그 당시에 10분가량 폭언과 폭행을 당하였습니다. 수십 번의 폭언과 폭행을 당하였지만, 참고 참고 또 참다가 화가 나 폭언과 폭행을 일삼는 회사 동료에게 “욕 좀 그만하세요! 왜 자꾸 그러세요!” 라며 큰 소리를 쳤습니다. 나이 어린 제가 저보다 한참 나이 많은 사람에게 큰 소리를 치며 덤빈 것, 고개 숙이지 못한 것은 소위 윗 사람들이 보면 잘못했다고 느낄 수 있습니다. 하지만 21세기인 요즘 세상에 그것도 일하는 도중 누가 폭언을 하고 폭행을 행사합니까? 그래서 저는 근무 중 폭언을 들은 것도, 맞는 것도 억울하여 112에 전화를 걸었지만 ‘이거는 회사에 피해가 가겠다.’ 라는 생각이 들어 바로 통화 종료를 눌렀으며 112에서 다시 전화가 걸려왔지만 “잘못 걸었습니다. 별일 아닙니다.” 라고 죄송하다고 말하였습니다. 생각할수록 너무 억울하여 차량에 CCTV가 설치되어 있어 녹화 파일을 가지고 또다시 신고할까 라는 생각이 들었지만 역시나 ‘이거는 회사에 피해가 가겠다’ 라는 생각이 지배하여 관두었습니다. 그 일이 있고 근무 중 불미스러운 사건으로 오후에 간부가 사무실로 호출하였고, (A)**OOO 청소대행업체 측에서는 “나이도 젊은 사람이 아무리 그런 일이 있다 한들, 참고 인내하고 지혜롭게 조용히 넘겼어야 됐다” 라며 오히려 꾸짖었습니다. 그 후, 불미스러운 사건인 회사 동료와의 언쟁은 묻어 두었습니다. 재계약을 해줄 수 없는 구체적인 이유에 대해서는 ‘회사 동료와의 언쟁’ 하나만 언급하고, “그 외에 여러 가지가 있을 뿐 싸운 것은 여러 가지 사유 중에 일부분이다 싸운 것은 큰 비중을 차지하지 않는다” 라고 말한 뒤 입을 닫았습니다. <26살 청년>은 '지각'을 이유로 삼았는데 이 청년은 늦잠으로 회사 출근시간 5분을 초과해서 “죄송합니다. 늦더라도 출근하겠습니다” 라고 전화로 보고를 하였으나 회사에서는 “그냥 오늘 하루 나오지 말아라” 라고 통보 하였고 다음날 출근하여 시말서를 작성하였습니다. 그 후 한 번 더 지각을 하였는데 이번에는 근무자가 많이 없어 노동력이 부족하니 출근하라는 통보를 받았습니다. 저번 상황과 똑같은 상황이 발생하였지만 출근 하라는 간부의 연락을 받고 근무를 하고도 시말서를 작성 하였습니다. 두 번째 시말서를 작성한 내용에는 ‘이번이 마지막이니 한 번 더 이런 일이 발생할 시에는 본인 스스로 사직서를 작성하겠다.’ 라는 문구를 넣으라고 간부들의 압박을 받았지만, 26살 청년은 결의를 보이고자 그 내용을 시말서에 한 후에 26살 청년은 휴대전화 알람 이외에 자명종 알람시계를 개인적으로 구매하여 매 출근시간을 10분 앞당겼고, 그 후부터 지금까지 변화되어 성실한 모습을 보여주고 있습니다. 그러나 이 사유 또한 “근태 외에 여러 가지가 있을 뿐 근태는 여러 가지 사유 중 일부분이다. 근태는 큰 비중을 차지하지 않는다” 라고 말한 뒤 (A)**OOO 청소대행업체는 입을 닫았습니다. 또다시 재계약 문제로 저희가 확약서에 대해 이사 와 간부들에게 이야기하니, (A)**OOO 청소대행업체 측에서는 “대 제목에 21~23년이라고만 기재되어 있다. 21년 계약이 끝나면 내년에도 재개약을 해주겠다란 말이 어디에 있느냐. 너희의 의견은 확대해석 아니냐. 너희 둘은 젊으니까 다른 곳에 쉽고, 빠르게 일을 구할 수 있지 않느냐. 젊으니까 다른 일 구하는 것도 쉽잖아.”라고 말하였습니다. 이에 덧붙여 “내일 당장 회사 안 나와도 (당시 11월. 주말 포함 5일 남은 상황) 11월 월급은 챙겨주겠다.” 라며 결근을 권유하였고, “실업급여 챙겨준다, 계약기간 만료로 재계약은 못 해주겠다. 대신 지금 일을 그만둔다면 위로금으로 100만 원 주겠다. 대신 12월 말 까지 일을하면 위로금 100만 원 은 줄 수 없다. ” 며 권고사직서를 쓰게끔 유도하였습니다. 저희는 너무나 억울하고 또 일을 하고 싶었기에 “위로금 100만 원을 받지 않고 계약기간 만료까지 계속 일을 하겠습니다. 권고사직서도 쓰지 않겠습니다. 그때 동안 재계약은 다시 한번 더 생각해 주시고, 일을 할 수 있도록 해 주세요. 이곳에서 일하고 싶습니다. 부탁드립니다.” 라고 말하였습니다. 그렇게 (A)**OOO 청소대행업체의 이사, 간부와의 면담이 끝난 후 저희는 너무나 답답하고 억울한 마음에 ** 시청 청소과 과장님에게 면담을 하였는데, 그 당시 청소과장님이 부서 이동을 한 상태였습니다. 현재는 전 청소과과장님 이시지만, 그 당시 확약서를 작성한 총책임자이신 분이라 저희는 전 청소과과장님을 찾아갔습니다. 우리의 사정을 이야기를 들으니 “3년 보장하는 게 맞는 거 같다” 고 말씀 하셨고, 협약서 작성 당시에 *** 근로자 대표자가 “21~23년이 아닌 1년 단위로 21년 22년 23년 명확하게 기재 해달라.” 요청했으나 전 청소과 과장님은 “대 제목에 포괄적으로 포함돼있다.”고 다시 한번 안심 시켜주었습니다. 전 청소과 과장님과 면담을 마친 후, 현재 청소과 과장님과 이야기를 하여 잘 되게끔 해보겠다고 했습니다. 면담을 끝낸 3일 뒤, 전 청소과장님과 다시 한번 통화를 하니 “현재 청소과 과장님과도 이야기를 해보니 3년 보장이 맞는 거 같다고 했다. 회사에 잘 이야기했으니 며칠만 기다려 봐라.” 고 했습니다. 그 후로 며칠이 지나도 회사에서는 말이 없는 상태고 저희는 계약만료까지 보름도 남지 않아 저희가 먼저 회사와 한 번 더 면담 신청을 하여 면담을 하게 되어 시청에서 들었던 말을 전하니, “시청에서는 3년 보장을 해라는 말을 한 사람이 없었다. 회사는 시청과 이야기를 잘 마무리했으니 계약은 불가능하고, 해줄 필요가 없다.” 며 못을 박았습니다. 저희 그날 다시 한번 시청에 전화해서 회사 이사 와의 면담 이야기를 하니, ** 시청 현재 청소과 과장님은 “우리는 3년 보장 안 해도 된다고 말한 적이 없고, 문제가 있어 보이니 문제가 안 생기도록 근로자와 합의를 잘 해봐라, 힘든 시기이니 웬만하면 계약을 하게끔 좋게좋게 하라고 했다.” 라고 이야기가 되돌아왔습니다. 저희는 “시청에서 우리에게 했던 이야기, 회사가 시청에서 들은 내용이 다르기에 3자 대면을 요청한다.” 라고 하니, ** 시청 현재 청소과 과장님은 “우리가 해줄 건 없다. 회사와 이야기를 잘 해봐라.” 식으로 갑작스럽게 내빼는 경황을 보이고 있는 상황이고, 총책임자였고 확약서 썼던 전 청소과 과장님은 “지금은 자기 관할이 아니니 현재 청소과장에게 이야기하라.” 라며 회피하며 서로가 서로에게 떠넘기는 모습을 보이고 있습니다. 3자 대면 요청을 하고 다음날, (A)**OOO 청소대행업체 측 상무님이 면담하러 올라오라는 부름에 올라갔더니 우리 두 사람에게 “시청에 또 전화했냐? 시청에 얘기해봐야 결과는 달라지는 것 없이 재계약은 불가능하다. 일을 더 크게 만들지 말고 확대시키지 말아라. 시청에서 무슨 이야기를, 어떤 결정을 하든 회사에서 판단하는 것이 정확하다.” 라는 상무님의 답변의 우리는 “올해 초에 근로계약서 작성할 당시 기간제근로자들이 계약기간 날짜가 3년이 아니고 왜 1년입니까? 라는 질문에, 형식적인 거니까 걱정말아라 내년에도 재계약할 거니까 걱정 안해도 된다” 라고 하지 않으셨냐고 반박하니, “그 말을 일반적으로 하는 것이다.” 나 몰라라 라는 식으로 나오고 있습니다. 그 말을 끝낸 후 상무님이 “현재 12월에 근무가 불쾌할 수 있으니, 남은 12월도 유급으로 처리해 줄 테니 내일 당장 나오지 말라고” 얘기하였습니다. 우리는 12월 남은 기간 동안 근무하는 것에 하나도 불쾌하지 않았기에 그에 대한 답변으로 “우리는 12월 31일까지 계약이 되어있는 상태이니 출근을 할지 말지 우리가 판단하고 결정 하겠습니다.” 라는 말을 끝으로 면담을 끝마치고 나왔습니다. 3년간 근로 보장 한다던 회사에서는 우리를 정당한 사유 없이 재계약할 생각이 없다는 말만 되풀이하며, 힘없는 근로자인 우리는 시청밖에 믿을 게 없는데, 우리는 누구를 믿어야 하며 누구를 의지해야 되는 것입니까? 젊고 어린 나이에 거리에 쓰레기 치우는 것이 때로는 힘들고 때로는 더럽고 지저분하다고 느끼지만 곁에 있는 동료, 형님, 동생들과 나 자신까지 웃으면서 서로 격려하며 즐겁게 일을 하며, 거리가 깨끗해지는 걸 보고 보람을 느꼈고, 미래를 그리게 되었습니다. 그러나 정확한 이유도 없이 불합리한 이유로 일을 못한다는 것에 상실감을 느끼며 내일 당장 실업자가 될 예정이라는 생각을 하니 너무나도 막막하고, 갑갑하고, 힘이 들고, 세상이 무너지는 기분입니다. 모든 국민 여러분들이 이 글을 읽고 재계약과 관련하여 앞서 말한 사유들이 합당한 것 인지, 왜 하필 유일한 20대들만 내몰리는 것인지 많은 국민 여러분들이 판단해 주셨으면 합니다. ㈜*** 3년 영업정지. 그 후 근로자들에게 3년간 고용보장한다던 ** 시청과 (A)**OOO 청소대행업체. 그 말만 믿고 열심히 일한 20대 청년들, 특정한 사유 없이 재계약을 할 수 없는 정확한 이유가 도대체 무엇입니까? 우리의 심정이 여러분들에게 닿았으면 하는 간절한 소리이길 바라봅니다. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- <<요약본>> 1. ㈜*** 청소업체에 입사 후, 3년간의 영업정지 2. **시청에서 ㈜*** 근로자들을 (A)**OOO, (B)OO환경 두 곳으로 나뉨 3. ㈜***, (A)**OOO, (B)OO환경 은 **시청에서 작성한 확약서에 도장을 찍음 (구두로 3년 보장 매년 재계약 보장하니 걱정 말라 근로자들 안심시킴) 4. (A)**OOO에서 11월 말일, 유일한 20대 청년 두 명에게 갑작스러운 재계약 못해준다는 계약만료 예고 서면통지와 100만 원 보상금 줄 테니 출근하지 말라며 권고사직서 권유 5. 20대 청년들은 계약기간 종료까지 출근하겠다며 강조 6. (A)**OOO에서는 확약서는 확대해석이며, 3년간 고용보장은 하지 않아도 된다며 주장 7. 20대 청년들은 ** 시청에 찾아가니 3년간 고용보장이 맞는다며 인정 8. (A)**OOO에서는 ** 시청에 연락을 받았음에 불구하고 시청과 이야기가 잘 되었다며 계약연장 거부 9. 20대 청년들은 또다시 ** 시청에 찾아가니 3년간 고용보장된다는 말 한적 없으며, 회사랑 조율 잘 해보던지 법대로 승부하라고 말이 바뀜 10. 20대 청년들은 ** 시청에게 (A)**OOO와 3자 대면 요청하지만 거부 11. 현재 12월, (A)**OOO에서는 일 크게 벌이지 말고 갱신기대권 적용 또한 안되므로 남은 12월 급여는 유급처리할 테니 당장 다음날부터는 출근하지 말라 재차 강요 12. 20대 청년들은 계약기간 종료까지 출근하겠다고 재차 강조 13. (A)**OOO 에서는 20대 청년들에게 안전사고의 이유로 회사외부 근무 거절과 퇴근시간까지 휴게실에서 무한대기 [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]