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제목: 허리수술 후 대소변 장애가 생겼습니다.의료사고.4개월째 입원중.가정파탄 위기입니다.도와주세요.
카테고리: 보건복지
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 910

허리수술 후 대소변 장애가 생겼습니다.의료사고.4개월째 입원중.가정파탄 위기입니다.도와주세요. 안녕하세요 저는 40대 후반의 처자식의 생계를 책임지고 있는 평범한 가장입니다.(아내,아들,딸) 화장실에서 넘어진 후 다리에 통증이 있어서 정밀 검사를 받았는데 허리뼈에 이상이 생겨 의사 선생님 소견에 따라 수술을 받게 되었습니다. 2주 후면 퇴원하고 정상적인 생활이 가능 하다는 말을 듣고 흉추12번 과 요추1번 뼈를 붙이는 척추유합술을 시행 했습니다. 문제는 여기서 부터입니다. 수술 이후 대소변이 새고 엉덩이쪽 마비가 왔습니다. 병원에서는 마미총중후군 이라는 판명을 내렸구요 수술 자국이 체 아물기도 않은 상태에서 다시 재수술을 해야만 했습니다. 하늘이 무너지는줄 알았습니다. 초기 수술전에 이런 부작용이 발생할수도 있다는 안내를 받았더라면 수술을 하지도 않았을 겁니다. 수술 전에도 일상 생활에는 전혀 지장이 없었거든요. 한번도 아니고 두번의 수술,정말 죽을만큼 고통 스러웠지만 곧 집으로 돌아 갈수 있다는 희망과 정상적인 일상 생활을 꿈꾸며 참고 견디었습니다. (한달남짓 수술부위 통증과 오줌줄 부착,피주머니부착,각종 주사바늘로 움직일수 조차 힘들고 누워서만 지냈습니다) 곧 괜찮아지고 곧 퇴원 하겠지 하면서 힘겹게 버텼는데 여름에 입원을 하고 겨울이 다 되어가도록 아직까지도 퇴원을 못하고 있습니다.(현재 4개월째 입원중) 아직도 감각이 돌아오지 않아 바지에 대소변 실수를 하고 보행이 불편 하기 때문입니다. 병원에서는 시간이 지나면 괜찮아 질꺼라고만 그러는데 정말 괜찮아지는건지,평생 장애인으로 살아야 하는건 아닌지 하루하루 걱정과 불안으로 병원 생활을 하고 있습니다. 우울증까지 와서 관련 약까지 복용하고 있습니다. 더 큰 문제는 제가 이렇게 병원에 있는 동안 저희집은 거의 파산 위기입니다. 각종세금은 밀리고 카드 거래정지 까지 병원비는 2천만원 남짓 되어 갑니다. 병원에서는 시간이 지나야 낫는다고만 하고 별다른 치료 없이 밥 잘먹고 걷기 운동을 많이 하라는 말만 반복 합니다. 병원밥 한달만 먹어도 안 넘어 갑니다. 입원중에도 가족들의 생계가 걱정되어 행복복지센터에 전화해서 기초수급자 신청을 하려 했는데 전세금 4천만원 에 자동차 리스 (쏘렌토)가 있다는 이유로 조건이 안된다는 답변을 받았습니다.(제가 가진 전재산 입니다) 장애인등록 하려면 수술 후 6개월이 지나야 신청을 할수가 있다고 합니다. (신청해도 안될 확률이 높다네요) 의료분쟁조정의원회에 분쟁조정 신청 하려니 주위에서 의미 없다고 합니다. 의료분쟁 전문 변호사를 알아보고 소송도 해볼려고 하는데 주위 에서는 그 사람들 다 같은편이라 자기네 들끼리 대충 합의보고 만다는겁니다. 그냥 소송비만 챙기고 합의 노력도 안하는데도 많다고 하구요. 개인이 병원을 상대로 소송해서 이기는건 계란으로 바위치기 라는 군요. 이게 우리나라 서민들의 참담한 현실인듯 합니다. 소송에는 몇년의 기간이 소요 된다고 하구요 물론 소송 비용도 없습니다. 고향에 계신 노부모님께는 잘지낸다는 거짓말로 계속 통화를 이어왔었는데.. 얼마전 저희 딸(초등학생)이랑 통화를 하면서 아빠가 병원에 있다는걸 알아 버리셨습니다. 하루하루 걱정에 잠도 못이루시고 매일 전화가 옵니다. 불효하는 마음에 답답하기만 합니다. 병원에서는 첫번째 수술 이후 나온 피가 체내에서 굳어서 신경을 누르는 바람에 이런 마비가 발생 했다는 이유로 의료사고를 일체 부인합니다. 마미총중후군의 경우 대소변 장애 뿐만 아니라 성기능 장애까지 동반 된다는 내용을 유튜브를 통해 알았습니다. 이부분에 대해 병원에서는 아직까지도 언급 조차 없으며 치료 의지도 없습니다. 저는 수술 전과 후로 인생이 바뀌었습니다. 대소변 쯤이야 하실수도 있겠지만 화장실이 근처에 없으면 불안해서 아무것도 할수가 없습니다. 방귀는 조절이 안되며 오줌은 잠시도 참지 못합니다 (소변줄 장기착용 으로인해 요도부분 염증 발생 했구요 그러인해 아직까지도 소변시 통증 유발 됩니다) 대변인지 방귀인지 구분이 힘들다보니 바지에 변이 새는것도 모른답니다. 일상생활을 전혀 할수가 없는 상황이에요. 뿐만 아니라 수술 후 좌측 아랫배가 탈장처럼 튀어 나왔습니다. (좌측 옆구리 부분을 절개하고 장기들을 옆으로 밀어놓고 수술을 진행하는 부분이라 연관성 있습니다) 수개월 동안 병원 조명만 봐서 인지 시력도 많이 안좋아지구요. 수술 후 이빨(브릿지)도 빠져버렸습니다. (수술시 산소호흡기등 입속에 넣는 과정에서 충격) 수술전 다리통증은 수술 이후 똑같구요. 스트래스로 머리숫도 많이 빠졌구요 온몬의 근육은 다 빠져버리고 몸무게가 8kg이 빠졌습니다 제발 도와주세요 제 힘으로 할수 있는게 하나도 없네요. 국가도 병원도 사람도 정말 믿을데가 없습니다. 아픈곳 하나 없이 항상 건강하며 체력 하나는 자신이 있었던 밝고 경쾌한 긍정적인 사람이였습니다. 미래가 없어 져버렸습니다.세상이 두려워 졌습니다. 저 보다 더 힘든 분들이 많으실텐데 두서 없는 긴글 읽어 주셔서 감사드립니다. 지푸라기 라도 잡고 싶은 심정에 여기에 글 올립니다. 제발 도와주세요.
제목: 부당하게 전환 불가 통보를 받은 억울함을 풀어주세요.
카테고리: 일자리
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 636

안녕하세요. 저는 '2021년 근로복지공단 신입직원 및 국가유공자 특별전형 채용' 전형에 채용형 인턴으로 채용되어 지난 8월초 부터 3개월간 근무를 한 끝에 전환 불가 통보를 받았습니다. 제가 이 사실에 당황한 이유는 전환 불가 통보를 받기 불과 이틀 전에 지사장님, 부장님, 팀장님, 그리고 몇몇 부서 동료들에게 정규직 전환에 문제가 없을 거라는 말을 들었기 때문입니다. 제가 업무적으로 실수를 했거나, 근태가 불량했던 것도 아닙니다. 걸려 오는 전화를 받지 않은 것도 아니고, 방문하는 민원인을 무시한 것도 아닙니다. 입사 당시 코로나 감염병 유행으로 인한 사회적 거리두기 4단계가 시행되고 있던 상황이었고 정부의 지침에 따라 본부에서도 전직원 대상 재택근무를 실시하자는 공문이 내려왔습니다. 재택 근무는 코로나 19 확산 방지를 위해 부서장의 결재를 받아 정당하게 했던 것이었습니다. 저는 입사 후 부서 내 재택 근무가 어떤식으로 진행 되고 있는지 모르는 상황이었고 옆자리 과장님께 "저는 언제부터 재택근무 하는 것인가요?" 라고 여쭤봤습니다. 제게 모든 직원분들이 재택을 하라고 하셨었고 저는 직원분들의 말씀과 부서 분위기에 따라 재택을 하였습니다. 그 이후로 저는 신입이 재택근무 얘기를 꺼낸다는 이유로 부서원의 안주거리가 되었고 실제 휴게실에서 제 뒷얘기를 하는 것을 들은 적도 있었습니다. 그러한 뒷얘기를 직접 듣고 나서는 자발적으로 재택근무를 반납하고 출근한 날도 있었습니다. 하지만 제게 돌아온 것은 전환불가 통보였습니다. 또한, 전환 불가 통보를 받은 후 동료직원에게 제가 떨어진 이유에 대해 여쭸습니다. 그러나 돌아온 대답은 "업무적, 인성적으로나 전혀 문제가 없다. 하지만 여직원들에게 더 다가갔으면 좋았을 것 같다."라는 대답이였습니다. 남녀를 바꿔서 생각을 해본다면 누가 봐도 성희롱적 발언이라고 밖에 생각되지 않습니다. 제가 떨어진 표면적인 이유는 다면평가 점수 부족이라고 들었습니다. 하지만 저는 그 점수가 몇점인지, 어떤 기준에 따라 어떤 이유로 몇점이 매겨졌는지도 알 수 없습니다. 다만 점수가 극과극이라는 이야기는 들었습니다. 이 말은, 만약 평가에 개인의 호불호가 바탕이 된 주관적 평가가 행해지더라도 피평가자는 아무것도 알지 못하고 떨어질 수도 있다는 것입니다. 근로복지공단 본부에 이 평가에 대한 결과 열람을 요구한 결과, 내부 보안 상 공개할 수 없다는 답변을 들었을 뿐입니다. 근로복지공단 *** 이사장은 산업재해보상보험의 결정을 "공정"하게 하여 언제 어디서나 일하는 사람을 "보호"하는 사회복지허브로서의 공단을 만들고 싶다고 밝힌 바 있습니다. 과연 이러한 일련의 과정들에서 제가 "공정"하게 평가받고, 직장 내 괴롭힘, 성희롱으로부터 "보호"를 받았는지에 대해 깊은 의구심이 듭니다. 따라서 저는 크게 세가지를 근로복지공단에 요구하고 싶습니다. 첫 번째, 채용형 인턴이 전환이 되지 않아 떨어지는 경우가 있더라도 얼만큼의 점수를 어떠한 이유로 받았는지 공정하게 공개할 것. 두 번째, 작금의 다면평가 시스템이 공정하게 이뤄지고 있는지, 또한 직장 내 괴롭힘에 대한 신고 시스템을 마련할 것. 세 번째, 근로복지공단 안산지사 재활보상2부에서 이뤄진 채용형 인턴에 대한 부서원 다면평가 감사입니다. 부디 제가 납득할 수 있는 평가 점수와 관련 근거를 공개하시고, 직장 내에서 뒷 얘기를 통해 상처를 받는 인원이 더는 생기지 않기를 바랍니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]
제목: 시땅 경쟁 입찰 이라니요
카테고리: 행정
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 149

저는 2년전 단독을 구입 해서 이사를 했는데 저의 마당 끝에 시땅이16평 정도 붙어 있어요 전주인이 수십년을 임대해서 채마로 사용했고 저도 임대 체결하여 채마로사용했는데 10월28일 임대계약을 하고 왔는데 11월3일 날 제삼자가 매입신청이 들어왔다고 그사람과 경쟁입찰을 할거냐고 시에서 연락이 왔어요 경쟁입찰을 하겠다고 했지만 담 안에있는 데 경쟁 입찰이 말이 되나요 사용하고 있는 사람에게 우선권을 주어야 하는게 아닌가요 모든 사람들에게 물어 보아도 모두 사용자가 우선 이라는데 법이 바뀌어서 안된다 하네요 시에서는 법데로 한다라고 하네요 어찌 하면 좋을 까요 명쾌한 답을 알려 주세요 도와 주세요 도와주세요 요즘 투기자들이 알박기 해놓으려하는 사람도 많다는데요 원꺼데 국민에 답답함을 풀어주세요 해답을 알려주세요
제목: 코로나 검사상 음성이 나온 여학생을 또 검사하게 하고 강제백신접종 시키려는 **구 보건소 만행을 철회하고 책임자 처벌원합니다.
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 648

제 딸이 최근에 학교에서 확진자가 있어서 2021년 11월 7일 PCR검사를 받았고 아래 문자와 같이 음성 판정을 받았습니다. 그런데 3일후에 또 검사를 받으라고 합니다. PCR 검사 때문에 제 처인 교사는 학교 수업을 못해, 그 학교는 수업결손이 생기며, 현재 음성 판정 받은 둘째 딸, 첫째딸(학교 확진자로 원격수업), 또 저도 쉬는날인데 원격 수업을 받을 방도 없고, 교통비도 주지도 않고, 아무런 정부 지원도 없습니다. 이것은 분명히 위법 행위이며 인권침해이며, 아무런 행정명령이나 법적 근거가 없는 행위로 위 사태에 대해서 **구 보건소(02-****-****)에 책임을 물어야 한다고 봅니다. **구 보건소와는 감사원 감사요청, 행정소송, 신문고 인권 침해 고발, **구청장과 통화를 하려고 합니다. 2021년 3월 서울시가 발령한 외국인 노동자 진단검사 행정명령을 두고 논란이 잇따르자 정부가 공식적으로 철회를 요구하고 나섰다.중앙사고수습본부는 19일 참고자료를 내고 "서울시가 발령한 외국인 노동자 대상 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 진단검사 행정명령을 철회하고, 조속히 개선할 것을 요청했다"고 밝혔다.중수본은 "코로나19 방역 조치와 관련해 내·외국인에 대한 차별적 요소나 인권적 침해가 발생하지 않도록 하기 위한 것"이라고 철회 요청 배경을 설명했다. 이미 음성으로 판정된 사춘기 여학생의 입과 코를 강제적으로 또 쑤셔대는 행위는 신체적인 **이나 다를바 없는 위법한 행위입니다. 헌법에서도 신체적 자유가 보장되는데 왜 자꾸 검사를 하는지 학생들을 백신을 맞춰서 사망하고 부작용에 시달리게 하려는 것은 아닌지 분명히 인권 침해에 대해서 책임을 묻고자 합니다. [Web발신] 안녕하십니까 **구보건소입니다. 귀하께서는 코로나19 확진자(**#****)와 **구소재 00중학교관련 접촉력이 확인되어 ★단순검사(최초검사 후 3일뒤 추적검사 한번더 실시)★대상이오니, 거주지 관할구 보건소 선별진료소에 방문하시어 코로나19 검사를 받으시기 바랍니다. 선별진료소 방문 시 해당 선별진료소 운영시간 확인 후 마스크 착용하시고 도보 또는 자차 이용해주시기 바랍니다. ★최초 검사에서 “음성” 판정 받으셨더라도, 한번더 PCR검사를 실시하여 주십시오. (총 2회 검사 실시) ​ ***구선별로 방문 시, 보건소 우리은행 바로 옆 컨테이너로 방문 해주십시오. ​ 『**구보건소 선별진료소(컨테이너) 운영시간』 - 평일09:00~21:00 / 주말 및 공휴일 09:00~18:00 (12:00~13:00, 15:00~16:00, 18:00~19:00 소독시간으로 검사 미운영) ★★ 평일 18시 이후 검사자는 최소 익일 20시 이후 검사결과가 통보되오니 지체없이 검사받으시길 바랍니다. ​ 접촉자의 경우 임시선별진료소(**구의회텐트 등) 또는 의료기관 검사 대상이 아닙니다 금일 선별진료소 운영 종료 시, 익일 방문하여 검사진행 부탁드립니다 ​ ★코로나19 검사 후 결과 통보 전까지 자택대기 부탁드립니다. ★원활한 역학조사 및 조치를 위해 문의전화를 자제해주시고, 공지 및 안내문자 참고하여 주시길 바랍니다. ​ 본 문자 제시 후 검사진행 부탁드립니다 ​ https://******************************* (**구 선별진료소 전자문진표) ​ <**구 보건소 감염병관리팀> 귀하께서 실시한 코로나19유전자검출검사(PCR)결과를 알려드립니다. ​ - 검사기관: **구보건소(선별진료소) - 검사대상: ***(-4) - 검사일시: 2021.11.07 - 검사결과: 음성 ​ *이 안내문자는 코로나19진단검사결과지를 대체할 수 있습니다. * 음성판정을 받더라도 자가격리 기간을 유지하셔야 합니다. *마스크 착용 및 손씻기 등 개인방역 수칙을 철저히 준수해주시기 바랍니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]
제목: 위드코로나 학교내 방역 지침 준수 교사의 역할은 어디까지??
카테고리: 육아/교육
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 440

안녕하세요? 위드코로나가 되면서 학교 내 방역은 더 강화되고 있는데요 감기증상을 포함하여 코로나19 의심증상이 있는 경우 등교를 중지하고 2-3일간 증상을 관찰 후 증상이 악화되는 경우 코로나검사를 받도록 권고하고 있습니다 학교에서도 관내 학교장협의 사항이라며 담임교사들에게 방역 수칙을 잘 지키도록 가정에 안내할 것을 이야기하였고요 학교에서 안내장도 나가고 학급담임들은 클래스팅과 같은 알림장을 통하여 학부모들에게 건강 상태 자가진단 앱을 통하여 학생들의 건강을 체크하여 등교할 것을 안내합니다 그런데 문제는 여기서 발생합니다 유증상이어도 자가진단앱에 체크를 하지않고 학생을 학교에 보내고 학생이 수업시간 내내 기침을 하고 코를 풀어 담임이 학부모에게 전화를 하여 상황 설명 후 조퇴를 하고 병원진료를 받거나 집에서 몸조리할 것을 권하면 일부 학부모가 담임을 화풀이용으로 삼으며 “날이 추워져서 애가 매번 걸리는 감기다 우리 애는 겨울동안 감기 달고 사는데 그러면 겨울 내내 학교 안보내면 되는 거냐!”며 소리지릅니다 또는 “찬바람쐬며 학교가서 그런거고 집에서는 멀쩡하다 축농증인데 애 학교 이제 보내지 말라는 거냐”라며 교사를 공격합니다 기저질환(천식)의 경우 코로나19와 연관성이 없다는 의사의 소견서나 진료확인서를 제출하면 된다고 해도 제출하지 않고 가장 만만한 담임교사에게 퍼부어대는 학부모의 막말. 어디까지 교사가 방역의 샌드백 역할을 해야 하나요??
제목: 근로장애인들의 피와 땀이 서린 고용장려금...  법인대표가 착복하지 못 하도록 도와 주세요!!!
카테고리: 보건복지
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 786

저는 직업재활시설 장애인보호작업장에서 근무하는 사회복지사입니다. 안타까운 현실을 알리고자 합니다. 보호작업장은 사회복지법인 법인대표가 장애인에게 월급을 주는 것이 아니며, 보조금으로 운영 되어지며, 장애인보호작업장의 수익사업으로 근로장애인들에게 급여를 주고 있습니다. 장애인보호작업장에 고용된 근로장애인에 대하여 장애인고용공단으로부터 장애인고용장려금을 지원 받을 수 있습니다. 고용장려금의 규모는 장애인고용 수에 따라 년간 수백만원에서 많으면 수억원의 고용장려금을 받고 있습니다. 그러나 지원된 이 고용장려금이 원래의 목적인 근로장애인들을 위해 사용하지 않고 해당 법인 운영비로 사용되고 있습니다. 문제는 아래와 같습니다. 첫째 사회복지법인의 대표는 직업재활시설의 고용장려금이 본인 마음대로 사용할 수 있는 수익금으로 인식하고 있습니다. 보조금으로 운영하는 직업재활시설(보호작업장)에서 발생하는 고용장려금이 직업재활시설(보호작업장)로 직접 입금되는 것이 아니라 해당법인(법인대표)으로 입금되고 있습니다. 보호작업장근로장애인들의 매월 급여가 최저임금에 한참 못 미침에도 불구하고, 법인의 운영비 및 이사들의 판공비로 사용하는 것을 당연시 하고 있습니다. 둘째 보건복지부 발간 ‘장애인복지시설안내’에 따르면 “고용장려금을 근로장애인에게 보다 많은 임금을 지급하거나 장애인의 복리후생을 개선하는 데 우선적으로 사용하라고 명시되어 있으며, 직업재활시설(보호작업장)의 운영과 관련 없이 법인의 운영비로 사용하여서는 안된다” 라고 명시되어 있습니다. 하지만 일선의 사회복지 전담공무원들은 고용장려금을 장애인근로자를 위해 사용할 수 있도록 보건복지부 지침대로 지도하지 않고, 법인의 운영비 및 법인이사들의 판공비로 사용하도록 방치하고 있습니다. 셋째 법인(법인대표)들이 고용장려금을 해당시설(시설장)로 직접 수령하여 장애인근로자에게 사용하는 법개정을 지지하지 않는다는 것입니다. 직업재활시설에서 발생한 고용장려금이 장애인직업재활사업에 사용되어야 한다는 문제는 한국장애인직업재활시설협회를 중심으로 지속적으로 문제 제기되었습니다. 하지만 현행법상 “장애인고용촉진 및 직업재활법”에서는 사회복지법인에 속한 직업재활시설(보호작업장)은 사업주가 장애인이 근무중인 해당 시설장을 수령자로 보지 않고 있기 때문에 어려움을 겪고 있습니다. 이 문제에 대하여 고용노동부에서 법 변경을 추진하였고, 고용장려금 지급대상(법인대표)과 실제 장애인을 고용하는 시설장이 상이하다는 것을 공단은 인지하고 있어 시설(시설장)이 직접 고용장려금을 지급 받아 사용하도록 하는 것이 내용의 골자였습니다. 하지만, 법인 산하시설 사회복지사(시설장)들이 법인의 압박과 불이익을 받으면서까지 법 변경에 대하여 공개찬성을 할 수 있을까요? 여러 이유로 현재 법 개정이 언제 통과 될지 모르는 사항에 놓여 있습니다. **의 한 복지법인대표는 장애인고용으로 발생된 장려금을 아무런 제약 없이 하고 싶은데로 사용하고 있습니다. 상황이 이러하다 보니 장애인 인건비로 지급되어야 할 장애인고용장려금을 받지 못해 시설운영의 어려움을 겪고 있습니다. 함께 근무하는 사회복지사들은 담당공무원에게 관련지침대로 장애인고용장려금을 장애인에게 줄 수 있도록 호소와 법인대표가 근무하는 시설에 찾아가 항의하여도 돌아오는 것은 아무 것도 없습니다. 장애인복지는 시혜가 아닌 권리입니다. 장애인고용장려금은 장애인들이 직접 땀을 흘린 댓가입니다. 복지법인 대표가 고용하여 급여를 지급하는 것도 아니고, 정부 보조금으로 운영하며 보호작업장 수익금으로 장애인들에게 급여를 지급 하고 있습니다. 장애인직업재활시설은 일반취업이 어려운 중증장애인의 마지막 일터입니다. 장애인들의 노력으로 발생된 장애인고용장려금이 장애인들의 처우개선을 위해 사용되도록 관련법이 조속히 개정 되어야 하며, 보호작업장 장애인고용장려금은 근로장애인들을 위해 사용 되어져야 합니다. 아무리 세상을 향해 소리쳐도 달라지는 것은 없고 힘없는 시설직원들이 할 수 있는 것은 국민청원이라 생각하고 마지막이라는 마음으로 용기 내어 국민여러분께 호소합니다. 대한민국 국민여러분... 장애를 가지고 있는 또 함께 살아가는 가족여러분... 현장에서 근무하시는 사회복지사 근로자 여러분... 여러분의 작은 용기가 세상을 변화 시킬 수 있습니다. 세상의 변화는 누군가 해주는 것이 아니라 필요성을 느끼고 있는 나로부터 시작됩니다. 장애인고용장려금이 복지법인 운영을 위한 것이 아닌 근로장애인을 위해 사용되도록 적극적인 동참 부탁드립니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]
제목: 군대 내 길고양이 학대 사건
카테고리: 반려동물
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 4,477

안녕하세요. 아주 자주 일어나는 길고양이 학대사건 언제까지 방치해두고, 약한 법으로 재발하게 만들건지요. 아래링크는 기사로 언론화 되어서, 문제인식이 되었지만, 안보이는 곳에서 얼마나 많은 학대와 희생이 있을까에 대한 의문을 가지며, 아픈 마음 붙잡고 글을 씁니다. 길고양이는 단순 장난감이나 희생물이 아닙니다. 그들은 어엿한 존재이며, 인간과 마찬가지로 권리를 가지고 있는 생명입니다. 이번에 일어난 저 사건은 잠재적 살인자의 표본이며, 심각한 사이코패스의 일종입니다. 단순 저 사건이 야생동물을 잔인하게 죽였다는것에서 끝나지 않는, 사회안에 심각한 범죄를 야기할 수 있는 위험요인이자 범죄자들 입니다. 참 마음이 너무 아파 글을 길게 쓰기가 힘듭니다.. 굳이 말을 길게 안아도 저 범죄가 얼마나 심각하며, 최대의 범죄인지 법 관련 제정하시는 분들이 더 잘 알리라 생각합니다. 매번 대선 때 서민 국민들을 위한 법이 아닌, 선진국에 걸 맞는 인권 뿐 아니라 동물권도 이제는 챙겨야 할 때라고 생각합니다. 후진국에서도 안 일어나는 일이 이 한국이라는 나라에서 일어난다는것이 너무나 쪽 팔리고, 머저리같은 일 이라는것은 명백합니다. 확실히 엄벌과 차후 대처 요구합니다.
제목: 3년간 집단괴롭힘.폭행.스토킹.폭언.허위사실유포.협박 인성쓰레기 공인중개사 자격박탈을 청원합니다
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 250

저는 중개보조원으로 일하는 평범한 엄마입니다 2019년 2월부터 부동산일을 하였고 밤 12시까지 주말도 쉬지않고 일했습니다 건설사대표님.소장님들까지 친하게 지내며 정직하게 일을 하여서 일잘한다는 말을 들으며 지금까지도 일을 하고 있습니다 하지만 이상한 부동산 여자들한테 걸려서 뒤통수도 맞고 3년째 스토킹에 협회의 집단따돌림과 폭행을 당했습니다 저는 너무도 죽고 싶습니다 부동산 사기까지 당하고 제 생계는 무너졌고 중학생 아이를 키워야하는데 심한 우울증으로 하루 하루 연명하며 지냅니다 지푸라기잡는 심정으로 청원글을 올립니다 고소하여도 증거불추분으로 사건을 무마시켰습니다 그리고 단순한 여자들 기싸움이라 치부합니다 저는 폭행으로 뇌진탕에 걸리기도 했는데 말입니다 피해당한 사실이 너무 많고 복잡합니다 저도 지금 무척이나 힘들지만 앞으로 저와같은 피해자가 생기지 않도록 하는 마음이고 사기치고 남에게 피해주는 인성쓰레기 공인중개사들은 사라져야하기에 그들의 자격박탈을 청원합니다 저는 3년간 당한 사실을 아래 글에 게시하겠습니다 잘 판단하시어 제 생각에 동의하신다면 동의 부탁드립니다 저는 현재 자살고위험군이며.이명.뇌진탕.심각한우울증으로 죽을생각을 하고있습니다 죄도없는 저를 몰아부치고 벼랑으로 내모는 파렴치한 사람들을 벌받게해주세요 저는 힘이 없습니다 한분 한분 청원이 간절합니다 그리고 앞으로는 그누구도 피해가 안갔으면 하는 마음이 간절합니다 * 3년간 스토킹.수수료갈취.사기.협박.폭행.폭언 사건입니다 제가 당한사건입니다* ****부동산 공인중개사 ****부동산 공인중개사 (사건주도자 2명 3년스토킹.사기.협회허위사실유포.협박.폭행회유) *****부동산 공인중개사 (협박.욕설.허위사실유포) *****부동산 공인중개사 (협박.욕설.허위사실유포) ****부동산 중개보조원 (허위사실유포) ****부동산 공인중개사(허위사실유포.거짓진술) ****부동산 여자중개보조원 (폭행.폭언.허위사실유포) *****협회장 공인중개사 (허위사실유포가담자) 지제역**부동산 공인중개사 (수수료갈취.사기.허위사실유포.협박) 지제역**부동산 여자중개보조원 (사기.수수료갈취공범.허위사실유포) 집단으로 괴롭힌 명단 입니다 총 10 명입니다 *****협회회장 및 회원들입니다 사건내막은 이렇습니다 2019년 11월 ****부동산입사 ​ ****부동산 (수수료갈취.사기) 2019년 12월 31일 노하우 알려주면 건당 10만원씩 더주겠다고 손님밀어주겠다 사기치고 노하우빼가고 손님가로채고 뒤통수치고 강제퇴사시킴 수수료갈취함 ​ ****부동산 (1차 명예훼손 및 허위사실유포) 2020년 1월 *부동산 근무중 *부동산소장 과 *부동산소장에게 허위사실유포 명예훼손내용은 듣지못함 *부동산에서 퇴사당함 ​ 2020년 5월 *부동산 근무중 ****부동산 공인중개사 무단침입 2020년 5월 *****부동산 (욕설.협박) ****부동산에서 ( 허위사실유포) ​ *****부동산 공인중개사 남자둘이 찾아와서 이사짐 나른다고 문닫으라고 협박.욕설 그리고 너 ***이라고 소문났다고함 2020년 6월 ****부동산 (욕설.사기.협박.수수료 갈취.허위사실유포) 같이 근무하는부동산 공인중개사가 *****협회회장. ****부동산에 불려가서 제소문 들었다고함. 계약한 돈달라고 협박. 일방적으로 중개수수료 600만원 갈취후 지제역에서 사무실 재오픈 ​ 2021년 3월 ****부동산 근무중 ****부동산과 ****부동산이 친한데 ****부동산에 와서 얼굴 찌푸리며 둘이 속닥대더니 ****부동산 여자갑자기 술집차리하고함 부동산하고 수준이안맞다고 막말함 ​2020년4월초 근무하는 부동산에 ****부동산 사무실침입 2021. 4월16일 ****부동산 여자에게 머리 일방 폭행당함 **. **다.**.바닥이다.사기꾼이라는거 여기 다소문났다.깡패불러서 패겠다.거제도 깡패안다.너 신도시에서 일못한다 협박. 1시간안에 안오면 가만안두겠다 6시간 전화협박. 같이 일하는공인중개사 허위진술및 진단서제출 쌍방폭행으로 누명씌움 2021. 10.30 ****부동산 2명이 내가 근무하는곳에 찾아와 염탐. 10분간 머무르다감. 112신고함 스토킹을 지속적으로 함 ​ 현재 몸상태 및 진단내용 상해진단 : 뇌진탕.무릎상해 2주진단. 1주일입원. 정신과병원 :외상후스트레스.우울증 심각진단 이빈인후과 : 이명진단 한달을 못일어남 사건 고소 진행결과 ​2021년 6월 ****부동산 폭행.폭언 벌금형 2021년 5월 영업방해와 명예훼손으로 고소 증거불충분으로 기소 [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]
제목: 조용했던 시골마을에 나타난 불청객으로 인한 피해
카테고리: 농산어촌
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 199

우선 정부에서 양봉육성을 진흥하는 것은 좋은 정책이라고 봅니다. 하지만 민가와의 거래제한이 없어 꿀벌이 사람쏘고 배설물로 인한 피해가 크다는 것입니다. 사람이 먼저지 벌이 먼저는 아니지 않나요? 현재 저희 마을에 양봉장과 민가와의 거리가 가깝게는 20M 멀게는 200M밖에 안되는 현실입니다 제가 자동차를 그렇게 관리 하는 편은 아니지만 양봉장으로 인하여 마을 주민들 모두 세차비용이 만만치 않다고 합니다. 마을의 민가가 전부 단독주택으로 되어있으며 아이들이나 마을 어르신들이 꿀벌에 쏘이다 보니 무서워서 밖에 못나오는 상태이며 양봉장 주인은 군청 축산과 공무원들과 주민들의 항의와 민원을 모두 묵살하고 나몰라라 하는 상태입니다. 1. 마을 주민들이 꿀벌에 쏘이는 피해 2. 아이들이나 어르신들도 무서워서 집밖으로 나오지 못하고 집안에서만 있어야 하는 피해 3. 꿀벌에 쏘이는 피해와 배설물의 피해로 마을 주민들이 집 밖 산책에 불편함이 있는 피해 4. 양봉장 근처에 논밭이 있어 마을 주민들 생활에 불편함이 있는 피해 5. 꿀벌의 배설물로 인하여 세탁물을 실외에 건조하지 못하는 피해 6. 세탁물을 실외에 건조시 꿀벌의 배설물 오염으로 인하여 다시 세탁을 하여도 옷을 버리는 피해 7. 꿀벌에 쏘여 많은 고통과 물질적, 정신적 피해 8. 꿀벌이 온 집을 날아다니며 방에까지 들어와 불도 켜놓을 수 없는 피해 9. 꿀벌의 배설물 오염으로 차량을 수차례 닦아야 하는 피해 10. 꿀벌의 배설물 오염으로 차량의 왁스 광택 및 유막, 발수코팅 손상되는 피해 ** 참고 ** - 양봉장 주인은 현재 피해가 발생되고 있는 마을에 거주하지 않고 양봉장과 거리가 떨어진 곳에 거주하면서 양봉장이 있는 마을에서 제기하는 민원에 대해서는 듣는 척도 하지않고 나몰라라 하며 안하무인, 적반하장, 자기네 벌이 쏘았는지 어떻게 확인하냐며 본인는 모른다고 무시하는 태도 - 유아독존의 태도로 일관하며 독불장군 행위를 하고 있어 마을 주민들과도 사이가 좋지 못하고 불화가 있는 상태 - 군청 축산과 직원이 말씀 하시길 양봉인과 합의 해야지 축산과에서는 어쩔수가 없다 함, 아니면 민사 소송으로 하든가 하라함 - 양봉가는 법으로해라 나는 모르는 일이다 시전. 저 뿐만 아니라 마을 주민들 모두 정신적, 신체적, 물질적피해를 입고 있는 상황이나 양봉의 허가제, 거리제한, 양봉장으로 인하여 발생하는 피해에 대한 보상등이 법적으로 지정되어있지 않기 때문에 양봉에 대한 허가제, 민가와의 거리제한, 양봉으로 인한 피해에 대한 보상을 법으로 지정하여 주시기를 간곡히 청원 드립니다. 양봉장 주인분이 타협할 의지를 전혀 보이지 않고 계속되는 안하무인 태도와 불성실한 답변에 너무 화가나는 한편 군청 축산과에서조차 지정법이 없어 해결이 힘들다고 하여 이렇게 국민청원을 올리게 되었습니다. 마을 주민분들은 대부분 70~80대 어르신분들입니다. 나이가 들면 햇볕을 받는것만으로도 치매예방에 도움이 되는등의 이로운점이 많습니다. 하지만 집밖에 나오면 자꾸 꿀벌에 쏘이고 얼굴에 배설물 떨어지고 하여 외출이 고통스럽게 느껴집니다. 또한 가끔씩 방문하는 손주들은 도시에서 느끼지 못하는 시골 생활을 느끼지도 못하고 무섭다며 집안에만 있습니다. 이처럼 저희 마을 주민들이 겪고 있는 상황은 정말 심각한 상태이고 저 또한 벌에 쏘여 수차례 응급실에 가는 등 물질적으로나 정신적으로 많은 고통을 받고 있습니다. 가까운 곳에 허가를 내 주시려면 사전에 주민들 동의하에 허가가 이루어져야 할 것이고 피해가 없는 거리에 내 주셔야 한다고 봅니다. 법이란게 정당해야지 벌에 쏘여 고통받고 피해가 생겨도 아무말도 하지말라는 강자의 법에 약자는 분통합니다. 진심으로 많은 부탁드립니다...
제목: 뇌종양 재발후 건강심신평가원 거절
카테고리: 보건복지
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 184

뇌종양(교묘세포종)으로 처음 발견시와 재발후 똑같은 함암제(테모람)를 먹고 있습니다. 처음 치료 받을시에 산정특례 2년를 받았고 수술 2차까지 한 후, 치료비는 가족들에게 기대고 있습니다. 재발후에는 지원을 못 받고 있습니다. 그 약 먹고 재발이라는 이유로 건강 심사 평가원에서는 지원을 못해주겠다는 답변을 받았습니다. 그나마 이 약이 효과가 있기에 매일 항암제를 먹고 있는 상황인데 앞으로도 얼마나 더 먹을지도 모르고 뇌종양 같은 병은 치료가 될수 없는 병으로 생명연장만 가능하다고 알고 있습니다. 보험사에서는 건당 5만원으로 제한 되어 있고 약값은 한달 150이 넘습니다. 여유 있으신 분들은 걱정 없겠지만 약값도 부담 스러운 저에게는 앞으로도 약과 치료를 더 이어 가야 되는지도 삶의 기로에 서 있습니다. 얼마전 뇌종양에 안타까운 가족 뉴스(22살 간병인 살인)을 읽었습니다.그 얘기가 제가 될수도 있다는 생각이 들더군요. 지금까지 직장생활 하면서 건강보험 열심히 납부 했는데, 저와 같이 힘없고 아픈 사람들한테는 지원도 못 받고 중국 사람들 등등 지원을 해준다니 억울할뿐입니다. 다른건 필요 없습니다. 다른 암도 비슷 하겠지만 뇌종양은 약제비.수술.치료비 더 비싼걸로 압니다. 제발 남은 기간이라도 받을수 있게 부탁 드립니다. 뇌종양 걸린것도 서러운데 여기서 빚까지 내면서 남은 가족들에게 짐까지 되고 싶지 않습니다.제발 부탁 드립니다.
제목: 사내갑질등 부조리의 온상인 용인시 ** 파스제조 제약회사의 검찰조사를 강력히 촉구합니다.
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 914

경기도 용인시 **에 위치한 파스전문 제약회사의 온갖 악행을 폭로합니다. 긴글이지만 꼭 읽어주시고, 청원에 동의를 해 주실것을 부탁드립니다. 임원이 여직원을 성폭행 하려던 범죄 행위가 있었고 노동부 특별 감독에서 임금체불, 사내 갑질 방치, 성희롱 사건등이 추가적으로 드러났고 사측은 개혁을 약속했지만, 여전히 직원들을 억압하고 기존의 악행들이 되폴이 되고 있습니다. 현재 진행중인 검찰수사는 추가적인 조사를 해서 드러나지 않은 진실을 밝혀주시고 노동부, 식약처도 철저한 재조사로 직원들의 더 이상 억압받지 않도록 해주실것을 간곡히 부탁드립니다. 1. 공공연히 드러난 영업지점장의 폭언에 대해 침묵하는 회사 영업실적에 대해 피해직원에 대한 폭언도 모자라서, 피해직원의 부모형제에게 차마 해서는 안 될 말을 하는 백모 지점장 블라인드와 같은 게시판에 공공연히 드러난 사실이며, 피해자가 한둘이 아님에도 사측에서는 어떠한 진상 조사도 하지 않았습니다. 해당 지점의 직원들은 고통속에서 하루하루를 보내고 있습니다. 노동부에 요청드립니다.만연해 있는 사내갑질을 철저히 조사해 주십시오. 2. **공장 성희롱 피해자가 가해자를 피해 다녀야 하는 회사 성폭해 사건 이후, 노동부 특별감독시 폭로된 사내 성희롱 사건에 대해 사측은 형식적인 징계를 했지만 징계이후 가해 직원은 동일 부서에 복귀시켰고 피해 직원은 오히려 가해자를 피해서 다니고 있습니다. 가해자의 부서는 많은 여직원들이 왕래를 하는 곳으로서, 피해자가 가해자와 접촉할 수 밖에 없음에도 사측은 이를 알면서도 그대로 방치 한 것입니다 또한, 사측은 징계이후 가해자에 재발방지 교육과 같은 사후 관리를 전혀 하지 않고 피해직원에 대한 최소한의 안전장치도 만들어 주지 않고 있습니다 성희롱 가해자가 일말의 가책이나 반성도 없이, 징계만 하면 아무일 없이 회사를 다닐 수 있는, 사측에서 수수방관하고 있습니다. 이런 관리체계라면 향후 어떠한 신고를 한다 하더라도, 성희롱 가해자를 피해자가 계속 피해 다녀야 할 것입니다. 3. 불법과 위법을 직원들에게 강요시키는 회사 최근 식약처 불시 점검이 있었고 3개 품목이 허위문서 작성으로 허가 취소를 받았지만. 내막을 파해치면 어마어마한 사실들이 있습니다. 사측은 불시점검 당일 관계직원들에게 메신저와 이메일로 관련된 문서를 파기할 것을 은밀하게 지시했고 또한 은밀한 장소에서 관련 문서를 폐기하거나 직원들의 차량에 은폐 시켰으며 이 과정에서 드러나지 않는 많은 탈불법들이 감추어졌습니다. 식약처에 부탁드립니다. 재조사를 해주시고 허위 문서 작성을 강요한 이들이 누구인지 밝혀주십시오. 직원들에게 설문만 돌려도 엄청난 사실을 확인할 수 있을 것입니다. 4. 여직원 성폭행, 임금체불... 어떤 처벌도 받지 않는 관계자들... 그런데 이들이 주도가 되서 혁신을 하겠다? 성폭행 사건 무마, 임금체불을 주도한 간부와 임원들 수년간 이러한 사실을 몰랐다는 사장 노동부의 압박이 있었고, 그 뒤 컨설팅이라는 허울로 뭔가를 시작했지만 그 컨설팅에... 혁신을 하겠다고 만들어 놓은 자리에 성폭행 사건을 무마했고, 임금 체불을 수년간 위력으로 주도했던 관계자들을 그대로 앉혔습니다. 그중에는 성폭행범죄자에서 퇴사 선물을 주자고 한 임원까지 포함되어 있습니다. 한마디로 범죄자들을 옹호하고 범죄를 조직적으로 주도한, 전과자나 다름없는 이들에게 사측이 판을 깔아주고 있는 것입니다. 5. 유류비 갈취 영업사원들에게 외근을 지시하고 실질적으로 달성할 수 없는 전기차에 버금가는 연비 정책을 세워서 직원들이 손해를 볼 수 밖에 없음에도 연비를 상향조정해서 직원들의 주머니에서 추가적인 지출할 수 밖에 없게 하고 있습니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]
제목: **초등_무자격 *** **교장의 갑질을 인정 안하는 **시교육청 감사실(1년만에 날려버리겠다~~)
카테고리: 육아/교육
청원기간: 2021-11-10 ~ 2021-12-10
참여인원: 738

저지른 여러 갑질중 대표적으로 작년 9월 초에 교감에게 '근평 C를 준다, 1년만에 섬으로 날려버리겠다, 아무일도 하지마라, 내가 얼마나 무서운 사람인지 보여주겠다....'등 술에 취해 막말을 쏟아낸 무자격 *** ** **교장이 있었습니다. 교감은 모멸감과 무시, 따돌림 등으로 극심한 스트레스를 입어서 걷지도 못하고, 물 반컵도 10분이나 걸려 마실 정도로 일상생활에 어려움을 겪었습니다. 첫 방문한 정신과에서 2달이상의 안정가료를 요한다는 진단을 받은 교감에게 지역교육청 과장은 이 사건을 공개사과 받는 것으로 무마시켰고, 교장은 병가중인 교감에게 개인 사과전화를 하였고 16일만에 억지로 출근한 교감에게 출근한지 2주 뒤에야 급하게 공개사과(근평C를 준다고 해서 교감선생님께서 모멸감을 느끼셨고~~로 시작하는 사과내용)를 하고 한달동안 교장강습을 들어가 숨어버렸습니다. 올 6월말에 또 다른 갑질로 참다참다 도저히 참을 수 없을 지경에 이른 교감이 **시교육청 감사실에 갑질 신고를 하게 되었습니다. 감사실은 '8개의 사안 모두 갑질로 판단되지 않습니다'란 회신문을 보내왔고, 그 과정에서 민원인(교감)에 대한 면담조차 이루어지지 않았으며, 4개월6일 이라는 의도적 지연과 절차를 무시하면서까지 은폐,축소 하려 하였습니다. 또한, 감사실은 '술취해서 기억나지 않는다. 하지 않았다'로 일관한 교장의 말만 듣고는 왜 공개사과를 해서 교장으로서 신뢰와 품의를 손상시키는 행위를 했냐고 합니다. 개인사과와 공개사과 녹음파일이 2개나 있는데도요, 피해자의 말을 들으려고도 안하는 감사실 갑질신고센터는 '갑질'이란 단어의 뜻을 알고나 있을까요? 상식적으로 하지도 않은 말을 일개 교감이 사과하란다고 하는 교장이 있나요? 교감인 저도 교사들에게 술자리 핑계대고 막말을 해도 다 용서가 되는 건지요? 또 당일날 술취한 교장은 저와 같이 저녁식사를 하는 여자부장에 전화를 걸어 여자부장 2명만 자기가 있는 곳으로 오라고도 했습니다. 이것도 위력에 의한 갑질아닌가요? 여러분은 어떻게 생각하시나요? 미래의 학생들을 키워내는 학교에서 모범을 보여야 되는 교장이 이런 인성을 갖고 있다는 것에 분노를 느끼며, 이것을 감싸는 감사실을 보면서 이대로 넘어갈수 없다는 판단에 눈팅만 하던 국민청원에 글을 올리게 되었습니다. 저는 '근평C를 준다, 1년만에 날려버리겠다. 행복배움학교에 승진하려고 온 것 같은데, 그렇게 되나 두고 보겠습니다. 아무일도 하지 마세요...' 등등의 폭언을 갑질(비인격적 대우, 부당한 인사 )로 보는데, 여러분은 제 의견에 동의하시나요? 죽어야 억울함이 풀릴려나 하는 생각이 들며, 수면유도제와 신경안정제로 하루 하루를 버티고 있으며, 잠을 잘 수도 없는 지경인데 저는 왜 아픈 걸까요? *참고: 교장/초등과장/교육감 모두 *** 교사 출신임 [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]
제목: 직장내괴롭힘법 이전 괴롭힘도 법 소급적용 해주세요
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2021-11-09 ~ 2021-12-09
참여인원: 1,534

안녕하세요. 저는 12년차 병동 간호사입니다. 저는 우울증을 앓고 있는데 이 우울증이 시작되게 한 선배를 늦게나마 고발하고자 최근 병원 인권위에 고발을 하였습니다. 2015년(우울증이 시작된 계기) 일도 접수가 된다고 해서 접수를 했습니다. 접수 후에야 2019년 이전일은 소급이 안돼서 처벌이 어렵다는 이야길 들었지만, 제 우울증은 지금도 이어지고 있기에 소급은 안돼도 원장님 재량으로 사과 등의 징계는 아니더라도 가능한게 있다면 노력해보겠다고 했습니다 시작은 2015년이였고 태움의 이유는 모릅니다. 선배와 저는 당시 6-7년 정도 연차 차이가 났지만 사적으로도 연락하고 만나고 꽤 친했습니다. 2015년 1월 제가 스키장가서 인대파열돼서 병가 받기 전까지는요 . 병가 후 3월 초 병동에 돌아오고 나서는 그 선배가 저를 투명인간 취급하기 시작했습니다. 제 인사를 받지 않는 것은 기본이고 저를 아예 없는 사람 취급을 했습니다. 일할 때 저만 빼놓고 후배들에게 이야기를 하거나, 오늘 근무자들과 내일 근무자가 같으면 제가 보는 앞에서 저만 빼고 밥을 먹고 출근하자는 등의 행동을 했고, 저와 김 모 선배, 다른 후배와 있을 때 저에게 질문해야 할 것을 저에게 들리도록 다른 후배에게 "글쓴이에게 ooo님 동의서 받았는지 물어봐"라고 해서 후배가 곤란해하면 제가 직접 대답을 했고 제 대답은 선배가 무시를 하는 식으로 따돌림은 수 개월 지속되었습니다. 당시 이유를 알 수 없어 여러 사람들에게 토로도 해봤지만 이유가 있을 것이라고 생각을 했었고, 끊임없이 알지도 못하는 이유를 찾아가며 제가 당하는 게 이유가 있겠지 라고 생각을 했습니다. 그래야 버틸 수 있었기 때문에요. 간호사의 위계질서와 저와 확연히 차이나는 높은 연차의 선배에게 왜 저에게 그러는지에 대해 따져 물을 수가 없었습니다. 몇 개월이 지난 후 이유 없이 선배의 기분이 풀려 수개월 만에 따돌림은 끝났지만 친했던 사람이 이유 없이 갑자기 저를 따돌렸고, 다리가 아물지 않은 상태로 근무를 하면서 친했던 사람에게 이유를 알 수 없는 따돌림은 저의 인간관계에 대한 생각에 큰 상처가 됐고 지금까지도 트라우마로 남아 우울증과 불면증이 시작됐고 결국 이후 선배와의 관계도 나아지면서 근무를 지속하였으나 트라우마는 지울 수 없었습니다. 수면장애가 지속되고 약 없이 하루도 잠을 잘 수 없게 되는 상황과 우울감에 2020년도 말과 2021년 초에는 약을 과량 복용하거나 폭음을 하고 약을 복용해야 겨우 잠을 취할 수 있었고 수면장애와 우울이 나아지지 않았습니다. 최근엔 전날 일을 실수했단 이유로 갑자기 저에게 "요즘 일을 하기 싫니?" "일을 하고 싶어하지 않아 보인다" "너는 일을 열심히 한다고 생각하냐"라고 말을 했고 심신이 지쳐있으나 버티고 있는 상태에서 선배의 말은 열심히 일을 하고 있던 제게 큰 상처가 되었고 자괴감에 빠지게 되고 다시 6년 전 선배가 저를 은따시켰던 일이 생각이 나면서 잠을 잘 수 없게 됐습니다. 결국 사직을 결정하였고 사직을 결정하고 6년전에 왜 나한테 그랬는지, 이야기를 하고 싶었습니다. 그래서 물었습니다. 왜 선배는 6년전에 나를 은따시켰냐고. 사과는 아니여도 왜 그랬는지, 알기라도 해야 제가 마음이 풀릴 것 같았으나 선배는 기억이 나지 않고 나는 그런 일을 하지 않았다. 솔직히 말하면 지금 네가 나를 어떻게 잘못되게 하게 하기 위해 없는 말을 지어내는 것 같다라고 하며 내가 하지도 않은 일에 대해 사과를 할 수 없다 하며 자리를 박차고 나갔었고, 선배와 이야기를 하려고 만들었던 자리는 그렇게 다시 상처가 되었습니다. 인권위에 회부할까 하다 다시한번 이야길 나눴지만 이 때도 선배는 본인은 그런적이 없다고 하셨고 오히려 너한테는 무슨 말을 할 때마다 특별하게 대우해줘야 하니? 등으로 비꼬는 등 좋게 풀려는 뜻이 전혀 없었습니다. 저의 증인이 돼줬던 후배에게는 카톡을 해서 친하다고 거짓말을 해주는 것은 아닌것 같다며 여전히 저와 증인들이 자기를 모함하기 위해 거짓말을 한다고 말을 하고 있습니다. 2주 조사 끝에 오늘 인권위에서 메일이 왔습니다 결론은 사실관계는 확인되나 법은 2019년도부터 적용됐으니 직장내 괴롭힘 미해당으로 결과가 나왔습니다 저는 그6년전 일로 지금도 고통을 받고 있는데 2019년도부터 법이 시행돼서 조사는 다받고 괴로운 기억은 끊임없이 복기하며 그만둔 사람들에게도 연락했었는데 결과는 참 짧더군요 그 선배는 아직도 저와 후배들이 꾸민 말이라고 생각하고 있습니다. 뉘우침 없이요 법 소급은 저도 잘 압니다. 하지만 법 시행 전 괴롭힘으로 최근까지 고통을 받는 저에게는 이 소급이 너무 야속하게 느껴집니다 끝나지않고 계속 이어지는데 시작이 6년전이였다는 이유로 직장내괴롭힘 미해당 이 아홉글자로 끝났습니다. 전 그 선배로 인해 끝없이 치료를 받아야 하는데. 이게 맞는 걸까요
제목: 억울한 고인과 유가족에게 힘이 되어주세요
카테고리: 기타
청원기간: 2021-11-09 ~ 2021-12-09
참여인원: 1,535

아버지는 거제 **조선소 하청업체에서 용접 일을 하셨어요. 그러다 2020년 12월 8일 작업 현장에서 혼자 일을 하시다 얼굴과 손 등에 화상을 입은 채 심정지 상태로 동료에 의해 발견 되셨어요. 응급처치로 다행히 심장박동은 돌아 왔지만 11개월 동안이나 의식불명인 채로 고생하시다 결국 올해 11월 1일 숨을 거두셨어요. 우리 가족은 아버지께서 당하신 사고가 ‘감전에 의한 산재사고’라 주장했고 여러 병원에서 받은 ‘감전에 의한 산재사고’라는 의사 소견서를 근로 복지 공단에 제출했지만 공단은 이를 무시했고 결국 우리 가족은 참담한 심정으로 아버지를 떠나보내야만 했어요. 왜? 여러 병원의 의사들이 모두 ‘감전에 의한 쇼크’ ‘감전에 의한 심정지’ 등 감전에 의한 산재사고라 얘기하는데 노동부와 근로복지공단은 모든 것을 무시하고 화상에 대한 것만을 산재로 인정한 것인지 저로서는 도무지 이해할 수가 없어요. 지금까지 저는 국가와 정부 기관에 대해 우리 국민들을 위해 일하시는 분들이라 생각하고 공무원들에 대해서도 좋은 감정을 가지고 있었는데.... 제 생각이 잘못된 것 같다고 느껴져요. 모든 의료기록이 명백히 감전에 의한 사고가 맞다고 하는데 노동부, 근로복지공단 그리고, 회사만 감전이라고 인정하지 않았어요. 사고 이후 11개월 우리 가족은 아버지를 살려 내길 위해 일상적인 삶을 포기 해야 했지만 **조선 원청과 아버지가 다니던 회사의 사장님은 연락 한번 없었고 도저히 이대로는 그냥 아버지를 보내드릴 수가 없어서 장지로 가는 길에 조금이나마 아버지의 억울하게 돌아가신 아버지의 혼을 위로해 드리려 사고 난 곳을 가보려 했지만 연락 한번 없던 사장님은 우리를 막으며 ‘돌아가라! 여기 오면 안 된다. 그런다고 해결될 거 없다. 그러면 도리어 당신들이 피해본다’며 마지막까지 우리 가족과 고인이 되신 아버지를 내치기만 했어요. 그렇게 억울함에 울부짖고 있는 우리를 위해 손을 내밀어 주신 분들은 회사도 정부기관인 노동부, 근로복지공단도 아닌 사고 당시 우리 가족이 도움을 거부했던 노동조합에서 일하는 분이였어요. 지금 우리가족은 사고에 대한 원인을 밝히고 돌아가신 아버지의 억울함을 풀어드리려 장례도 미루고 **조선 정문 앞에서 싸우고 있어요. 우리 가족은 세상을 너무 몰랐고 아버지는 고인이 되셨어요. 우리 아버지의 억울함을 풀어 주세요. 억울하게 고인이 되신 아버지와 우리 가족에게 힘이 되어 주세요. 너무 억울합니다! [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]