제목: 인천 구청 직장어린이집 직장내 괴롭힘을 인정받은 가해원장이 여전히 근무를 하고 있습니다.
카테고리: 기타
청원기간: 2021-12-31 ~ 2022-01-30
참여인원: 464

인천 구청 직장어린이집 직장내 괴롭힘을 인정받은 가해원장과 담당 구청을 고발합니다. 제 아내는 구청 직장어린이집 보육교사로 2018년부터 근무를 하였습니다. 2021년 3월 구청은 재단과 위탁계약을 하고 재단이 고용한 새로운 원장이 들어오면서 저의 아내에 대한 괴롭힘이 시작되었습니다. 폭언과 무시하는 발언, 지속적인 서류 업무 수정, 부당한 연차사용과 자유롭지 못한 휴게시간으로 아내는 매일매일 힘든 하루를 보냈고 주임교사와 15년이라는 경력이 있어 참고 참으면서 보육생활을 해왔습니다. 3월부터 지속적으로 되어 온 괴롭힘과 부당한 대우로 아내의 힘들어하는 모습을 본 동료교사들과 함께 6월 노동부에 직장내 괴롭힘과 부당한 근무환경에 대해 진정서를 넣었습니다. 신고를 한 후에 원장은 가식적이고 진정성 없는 사과만 반복하며 진정을 취하하라고 이야기를 했고 본인은 그만두면 그만이지만 교사들에게도 좋을 것이 없다고 하며 진정 취하 요청만 요청하였습니다. 어린이집의 인건비 지원과 관리를 해주는 구청의 총무과 담당 팀장, 주사는 신고 전에 이야기를 해주었으면 해결을 해주었을 텐데 노동부에 진정이 들어가서 본인들이 해줄 수 있는 것이 없다며 결과가 나오면 결과에 따른 처벌을 하겠다고 이야기를 했습니다. 원장이 속한 재단도 보육교사들에게 그때서야 상황을 조사한다고 나와 괴롭힘과 부당한 근무환경에 대한 이야기를 조사하러 왔고 그 어떠한 조치를 취하지 않았고 결과과 나올때까지도 어떠한 연락이나 조치를 하지 않았습니다. 6월 노동부에 직장내 괴롭힘 신고가 들어갔음에도 어린이집을 관리, 감독하는 구청은 원장과 제 아내를 분리조치를 해주지 않았고 어떠한 제제없이 직장내 괴롭힘 피해자와 가해자를 함께 근무하도록 하였습니다. 제아내와 동교교사들은 힘든 상황에서도 오로지 아이들을 위해서 열심히 보육을 해왔으며 혹여나 아이들과 학부모님들에게 피해가 갈까 최선을 다해서 일해왔습니다. 그 누구의 도움을 받지 못하고 제아내와 동료교사들은 가해 원장과 계속 업무와 보육을 해왔고 노동부에 출석 조사를 받았습니다. 몇 달이 지났음에도 구청 총무과는 어린이집을 관리, 감독하는 부서임에도 제 아내와 원장을 분리조치 하지 않았으며 재단에 속한 원장이라는 이유만으로 재단과 구청은 서로 책임회피를 하며 어떠한 조치를 하지 않고 결과만 나오면 그때서야 조치를 해준다는 이야기만 반복했습니다. 신고 이후 4달이 넘는 기간을 제 아내는 결과만 기다렸고 10월 1일부로 직장내 괴롭힘이 인정되었다는 결과를 받았습니다. 직장내 괴롭힘 결과가 인정되어 바로 아내가 구청 총무과에 알렸습니다. 결과가 나왔으니 원장을 처벌해 달라고 하니 개인사업자이며 본인들이 처벌해줄 수 있는 사항이 없다고 했습니다. 원장은 재단에 속한 원장입니다. 구청에서 위탁공고를 내고 계약을 했을 때에도 원장이 개인위탁이 아닌 법인 위탁을 받은 것이었고 계약도 재단과 구청이 했습니다. 그런데도 구청은 계속 원장이 개인사업자여서 자신들이 할 수 있는 일이 없다는 말만 되풀이 했습니다. 개인사업자라는 원장은 구청에서 지원해주는 인건비에서 월급과 퇴직금을 받고 있습니다. 재단에서 계약해지를 해왔는데 구청에서는 원장에게 2월 말까지 일해달라고 했습니다. 당장에 분리를 해달라고 이야기를 했지만 원장이 중간에 바뀌면 학부모님들이 원하지 않는다고 이야기를 하며 자신들의 입장에서는 어쩔 수 없다고 했습니다. 직장내 괴롭힘을 인정받았는데도 원장을 어떻게 쓸수 있냐 물어도 자신들이 조치할 수 있는 것은 없다 하며 원장을 지속적으로 고용하는 것을 이해하라는 말을 했습니다. 자신들이 직장내 괴롭힘을 당했으면 과연 이런 조치를 했을까요? 본인들의 가족이 이런 고통을 당했으면 참고 계속 다니라고 말을 할 수 있었을까요? 구청의 안일한 대응에 정말 화가 났습니다. 이렇게 직장내 괴롭힘 인정이라는 결과가 나왔는데도 아무런 처벌을 받지 않은 원장은 정말 당당하게 자신은 직장내괴롭힘 교육만 받고 계획서만 내면 된다며 자신의 잘못을 전혀 반성하거나 뉘우치지 않고 있습니다. 어린이집 평가제 준비 등 어린이집 업무는 제대로 하지 않으면서 남아있는 교사들에게 모든 일처리를 떠넘기고 있으며 원장으로서 전혀 일을 하지 않고 남아있는 교사들을 여전히 힘들게 하고 있습니다. 아무런 뉘우침없이 당당하게 어린이집 원장으로 근무를 하고 있으며 다른 어린이집 원장들에게 제 아내를 험담한다는 이야기가 돌며 제 아내를 여전히 괴롭히고 있습니다. 결과가 나왔는데도 원장을 처벌하거나 분리조치를 하지 않아 제 아내는 큰 충격에 빠졌고 많이 지쳐있으며 또다시 괴롭힘이 발생할까 두려워 해 더 이상 원장과 함께 일을 할 수 없어서 구청에 유급휴가를 신청했습니다. 근로 기준법 직장내괴롭힘에 따라 결과가 나오면 유급휴가를 피해자가 요구할 수 있어서 신청을 했지만 구청은 해줄 수 없다는 답변만 했습니다. 피해자인 제 아내는 어쩔수없이 남은 연차와 육아휴직을 신청한 후 어린이집을 쉬고 있지만 연차와 육아휴직이 많지가 않아 1월 중순에 복귀를 하면 지속적으로 가해원장과 함께 근무를 해야합니다. 남편인 제가 할 수 있는 일은 구청과 노동부에 여러번 전화해 원장 분리를 요구할 수 있는 방법을 물어보는 일밖에 할 수 없었습니다. 구청은 자신들의 권한이 아니며 원장을 교체할 명분이 없다고 이야기하고 노동부는 재단이 구청과 위탁계약을 했어도 원장이 개인사업자라는 이유로 다른 처분을 내릴 수 없다는 말만 반복하고 있습니다. 직장내 괴롭힘을 인정받은 가해자는 당당하게 어린이집에 계속 근무를 하고 있으며 피해자는 또 다른 피해를 입을까 전전긍긍하며 복직을 해서도 가해원장과 일을 함께 해야하는 상황을 두려워하며 여전히 괴로워 하고 있습니다. 11월 중순 쯤 어린이집 가정통신문에 어린이집 사정으로 원장이 12월 말까지 근무를 한다는 내용이 올라왔습니다. 그래도 아내가 쓴 육아휴직 기간이 끝나도 원장과 함께 근무를 하지 않을거라 생각해 다행이라고 생각을 했습니다. 어떠한 이유로 원장을 12월 말까지 일하게 하는지는 구청에 들은 이야기는 전혀 없었지만 그래도 아내와 근무를 하지않아 다행이라고 생각 했는데 가해원장을 다시 2월말까지 일해달라고 구청에서 요청했다는 이야기를 들었습니다. 정말 어린이집을 담당하는 구청이라는곳이 이해가 전혀 되지 않습니다. 재단의 위탁해지를 통보받으면 대체원장을 구하던지 바로 위탁공고를 통해 새로운 원장을 채용을 할 수 있습니다. 하지만 구청은 전혀 보육교사들의 입장에서는 생각을 하지 않고 있으며 관여할 수 없다면서 자신들의 편의만을 생각해 가해원장에게 지속적으로 어린이집 업무를 맡기고 있습니다. 이건 피해자를 2번 죽이는 일입니다. 직장내 괴롭힘 법이 강화가 되면 모합니까 뉴스에 나오는거처럼 직장내 괴롭힘으로 인해 자살이라도 해야 구청은 이 사안이 심각하다고 느낄까요 어떻게 직장내 괴롭힘을 당한 피해자와 가해자를 전혀 분리하지 않고 서로 책임 회피만 하면서 구청 자녀들을 보육해주는 보육교사를 이렇게 버릴 수가 있습니까 충분히 조치를 취해줄 수 있음에도 책임회피를 하는 어린이집 담당 구청과 직장내 괴롭힘에 대하 죄의식없이 여전히 당당하게 원장을 하고 있습니다. 직장내 괴롭힘 인정을 받은 원장이 제대로된 처벌을 받을 수 있도록 피해자가 또다른 2차 피해를 받지 않도록 도와주시기 바랍니다.