제목: 은행과 자회사! 그들만의 리그! 정부는 IBK기업은행 자회사 강행 조사하라!
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-09-11 ~ 2018-10-11
참여인원: 15

안녕하십니까? 저희는 기업은행에서 고객과 직원의 생명과 안전을 지키며 각종 위험요인의 방지를 위해 근무하고 있는 파견.용역 비정규직 근로자들 입니다. 작년 5월 문재인정부가 출범하면서 '공공부문 비정규직 정규직 전환'이 실시되었습니다. 이에 근로자들은 경제회복을 화두로 본 정책이 실시되어 사회양극화 현상의 해소와 고용안정이라는 효과를 기대하였습니다. 하지만 현재 고용노동부와 금융위원회의 방관과 사측-노동자들간의 불신과 갈등만 심화되는 역효과가 속출하고 있습니다. 기업은행은 노사협의시 신의성실을 준수하여야 함에도 자신들의 이익만 챙기며 저희 근로자들에게 분노와 실망을 안겨 주고 있습니다. 다른 공공기관 역시 마치 자회사 설립 경연대회를 하듯 자회사 설립을 추진하려 합니다. 가이드라인에 명시된 직접고용의 사유를 무시한채 자회사만을 강요하는 기업은행의 횡포를 고발하려 본 청원글을 적고자 하니 국민여러분과 문재인대통령님, 본 정책 관계자분들은 보시어 기업은행에 대한 철저한 감독과 조사를 요구합니다. 1.선출회의 관련 문제 제기 2018년 9월 기업은행에서는 정규직 전환 협의를 위해 대표자선출회의를 개최하였습니다. 하지만 실시기간과 제공된 장소에 문제가 있었습니다. 기업은행에서 사전설정한 대표자선출회의 기간은 용역회사들의 휴가제한기간이어서 근로자들의 참석에 제약이 있었습니다. 근무자들에게 하루휴가를 제한하고 회의 참석시 근로자 본인의 휴가에서 차감되어 휴가를 전부 소진한 근로자의 경우 참석 자체가 불가한 상황이었습니다. 장소 또한 전체 근로자 인원에 대비하여 적정 수용인원 가용장소를 선정하여 제공된 장소라고 믿기 힘들 정도의 협소한 장소였습니다. 우연인지 모르겠지만 그 협소한 장소만큼의 인원이 참석하게 되었습니다. 결국 약 2000여명의 근로자 중 50여명만이 참석하여 참석율 2.5%로 대표자를 선출하여 대표단의 정체성이 모호하게 되었습니다. 이는 기업은행과 용역회사가 담합한것으로 의심되는 상황입니다. 2.외부 전문가 선정 관련 문제제기 문제가 많던 대표자 선출회의가 끝나고 기업은행에서는 가이드라인에 따르는 척 외부전문가를 선정하였습니다. 변호사 1인과 노무사 2인으로 구성된 외부전문가들은 기업은행의 입장만 대변하며 지속적으로 자회사만을 권유하여 근로자들을 분노케 하였습니다. 그리고 최근에는 청원에서 자신들이 계속 언급되자 자제를 요청하는 비겁한 모습을 보여 다시 한번 실망감을 주고있습니다. 3.회의록 작성 문제제기 협의시 회의록을 작성하게 되어있지만 기업은행 측에서 일방적으로 자신들이 유리하게 작성하였습니다. 겉으로는 문제가 없어 보이지만 실제 회의 내용과 상이합니다. 근로자대표자 중 1인이 전체 녹취를 보유하고 있습니다. 4.근로자 대표로 용역회사 관리자 참여 근로자 대표자로 용역회사 소장급관리자들이 참여되어 기업은행의 의견을 수용하고 있어 해당 직군 근로자들의 의견이 전혀 수렴되지 못한 채 묵살되고 있습니다. 5.자신들의 불법을 은폐하려 근로자들에게 서명강요와 이에 동반된 협박, 거짓 경비직군의 경우 불법지시가 무분별하게 일어나고 있습니다. 경비관련외 지시사항이 없다는 문서에 서명하라는 강요와 함께 다른 근무자들은 전부 서명을 서명하지 않을시 인사적불이익이 올수 있다는 협박까지 했습니다. 그러나 경비직군은 경비외 수많은 불법지시에 해당하는 업무가 대다수 포함되어 있습니다. 서명하지 않은 경우 근무자가 보는 앞에서 임의로 수정해가고 서류를 팩스로 발송한 경우 용역회사에서 임의수정하는 경우도 있었습니다. 6.근로자의 인권유린과 노동착취 기업은행 소속 직원들이 파견.용역 휴게실 개인사물함을 강제로 열어 정리정돈을 지시하는 불법적인 행태거 지속적으로 일어나고 있습니다. 지난 2015년 자발적인 동의라는 거짓으로 과반수이상의 근로자들에게 동의서를 작성케하여 18만원 상당의 상여금을 삭제하기도 하였습니다. 그리고 근무환경도 상당히 열악합니다. 근무자 탈의실도 없어 기계실에 근무자의 캐비넷을 설치해 놓아 행원들의 노동강도에 못지않는 노동을 함에도 비정규직이라는 이유로 차별대우를 받으며 근무하고 있습니다. 그리고 각종 기념일시 제공되는 사은품 역시 정규직 사원들의 절반수준이거나 아예 제공되지 않는 경우도 있습니다. 최근 금융업계에서는 중식시간 사수라는 명목하에 행원들에게 시간을 주고 있습니다. 그러나 저희 비정규직 근로자들을 휴식시간도 없이 곧장 근무현장에 투입되어 고객과 직원의 생명과 안전을 지키고 있지만 터무니없이 부당한 차별된 처우를 받고 있습니다. 비정규직 근로자들의 처우를 전혀 신경쓰지 않고 기업은행의 12000명에 달하는 정규직 직원들에게 200만원 상당의 노트북과 악세사리까지 총 240억 이상의 금액을 소비하여 지급하였습니다. 최근에는 태블릿PC와 통신비 지원까지 해주면서 비정규직 근로자들은 자신들의 이익을 충당해주는 도구로 취급하고 있습니다. 이러한 상황에서 정규직전환이 실시되었지만 저희 근로자들은 많은것을 바라지 않고 있습니다. 다만, 기업은행에 직접고용되어 무기계약직 수준의 처우를 희망하고 있습니다. 여러분이 알고 계시다시피 기업은행은 국책은행입니다.하지만 공공부문 최초의 정규직전환 대상 은행이라는 기업은행에서는 직접고용 조건은 단 한차례도 제시하지 않고 자회사의 조건만 내세우며 억지주장과 꼼수를 부리고 있습니다. 각종 언론매체를 통해 보도되고 기업은행 을지로 본점에서 집회,시위와 더불어 청와대 앞에서도 시위를 진행하고 있음에도 기업은행측은 언론사에 대답하기 힘들다는 말만 되풀이하고 입장표명을 회피하고 있습니다. 도대체 정부에서는 왜? 알면서도 모른척하고 계십니까? 이 청원글 뿐만 아니라 수개월전부터 청원글을 게시해왔지만 정부에서는 어떠한 답변도 내놓고 있지 않습니다. 정부에서는 위에 언급했던 것들에 대해 철저히 조사하여 기업은행에 대한 철저한 감독과 조사를 요구하며 청원을 마칩니다. 긴 글 끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 기업은행 파견.용역 비정규직 근로자 일동 ★기업은행 청경(서비스 매니저)의 임금과 복지★ 1. 임금은 최저시급에 준하는 160만원이 약간 넘고 식비 10만원 입니다. 세후 155만원 살짝 넘게 받습니다. 왜 경비 업은 최저 시급을 받아야 하는게 관례처럼 되었을까요?? 2. 위험수당 : 0원 경비업이고 은행이라는 특수한 곳에서 일해 삼단봉과 가스총을 차고 있지만 위험수당 일체 없음. 3. 근속수당 : 0원 갓 들어온 신입과 10년 넘게 일한 근로자와 임금이 동일! 있을수 없는 일이 기업은행에서 일어나고 있습니다. 4. 유급휴가 : 0일 연차휴가만 있으며 하계 휴가 조차 유급휴가가 없고 연차로 써야함. 5. 식비 : 10만원 요즘 보통 밥값 7~9천원입니다. 7천원으로만 잡아도 20일로 계산하면 14만원입니다. 간혹 지점에서 약간 지원해주는곳도 있지만 대부분 각자 돈내고 사먹습니다. 시대에 맞지 않는 식비!! 6. 의료 : 많이 서있는 일이기에 서서 일하면서 찾아오는 질병들에 대한 의료비 지원 일체 없음. 7. 육아휴직 :일체 없음 여성 근로자는 임신하거나 출한하는 즉시 퇴사 8. 상여금 및 위로금 : 일체 없음 설날, 추석 대명절 위로금 및 상여금 일체 없음. 단 10원도 안 줍니다. 5만원 정도의 선물세트가 끝! 9. 고용보장 및 병가 휴가 : 일체없음 다쳐서 수술을 하거나 몇주 몇달 이상 쉬어야 하는 경우 퇴사. 은행 영업점 사라지면 퇴사. 10. 정규직 전환 문제 은행에서 같은 공간에서 일하므로 직원분들이 도와달라는거 대부분 도와줍니다. 그러나 이번 정규직 전환 문제가 일어나니 은행에서는 너희는 우리랑 다르다라는 이유로 은행 직접 고용 반대하며 자회사라는 또다른 큰 용역회사로 전환하려함. 여기서 문제는 자회사 정규직 전환 조건이 급여, 복지, 상여 모두 포함해 현 급여의 10프로 인상, 영업점 사라지면 자동퇴사. 이거입니다. 지금보다 임금이 더 적어지며 고용안전 없고. 더 안좋아집니다. 용역회사서 때어 가는 수수료를 직접고용으로해서 근로자에게 모두 쓴다면 충분히 좋아질수 있는데.. 은행과 자회사.. 둘 사이에 유착관계가 있나봅니다. 기업은행은 오로지 자회사로만 밀어 붙이고 있습니다. 대통령님 보십시요. 이러한 근무 여건으로 일하는 근로자들이 우리뿐만이 아닐겁니다. 이러한 여건으로 일하는 곳 임금과 복지 처우개선을 해서 특정 직업에만 몰리는 현상을 없애는게 고용문제를 해결하는 것이 1순위라고 봅니다. 이것을 해결하고 새 일자리를 창출하면 더 좋지 않을까요?