제목: 코로나19 시대 요양병원 종사자에 대한 차별을 멈춰주세요.
카테고리: 보건복지
청원기간: 2022-02-22 ~ 2022-03-24
참여인원: 5,507

안녕하세요. 저는 현재 요양병원에서 근무중인 종사자입니다. 코로나19가 찾아오며 모두가 힘든 시절을 보내고 있지만 유독 요양병원은 혹독한 겨울을 맞이하고 있다는 느낌이 듭니다. 감염 취약시설이라는 이유로 감당해야 할 현실이 너무 무겁다보니 현장에서는 점점 시간이 갈 수록 근무하기가 힘들어진다는 의견이 다수 있습니다. 대표적으로 첫째, 주 2회 PCR검사 + 주 3회 신속항원검사 요양병원 종사자라는 이유 하나만으로 일주일 근무 중에서 5일동안 코로나 검사를 받아야 합니다. 검사를 하는 것 자체는 문제가 안되지만 아직 지자체와 정부, 질본간의 협의가 안된 것인지 신속항원검사 키트에 대한 수급이 원활하지 않습니다. 최초 신속항원검사 키트를 주3회 추가로 시행하겠다고 했던 시점에서 보건소를 통해 어느정도 물량을 받았으나 워낙 검사량이 많다보니 금방 소진되었고, 그 후에도 검사는 진행해야 했기에 병원에서 자체적으로 온라인구매해서 가지고 있던 물량까지 모두 소진하여 검사를 진행했습니다. 그리고 결국 가지고 있는 신속항원검사키트가 없어 약 일주일 동안은 검사를 진행하지 못하는 상황이 생겼고, 그 후에는 보건소에서 물량을 추가로 받아서 검사를 진행중에 있습니다. 근무하는 직원들이 어느날은 검사를 하고, 어느날은 검사를 안하고 이런 상황이 반복되다보니 검사진행으로 인한 불만이 많은 상황입니다. 신속항원검사 뿐만 아니라 예전부터 PCR검사에 대한 불만도 많았는데, 요양병원이나 요양시설이 감염취약시설인것은 맞지만 대학병원에도 그에 못지않게 감염취약환자가 많은데 왜 대학병원같은 큰병원들은 요양병원처럼 의무적으로 전직원이 매 주 PCR검사를 진행하지 않느냐는 의견도 있었습니다. 요양병원 직원들은 이미 PCR검사 건수가 1인당 약 150건 이상인데(150까지 세고나서 더 세지 않아서 그 이상입니다.) 코가 안쪽이 헐어서 검사를 할 때마다 코피가 나고 있습니다. 둘째, 4차 백신접종 이미 기사를 통해, 그리고 병원으로 온 공문을 통해 백신 4차 접종에 대한 수요조사를 진행한 바 있습니다. 최초로 1차 접종을 했을때도 왜 우리가 요양병원 직원이라는 이유로 전국민중에 1차로 맞아서 실험대상이 되야 하느냐 등 부정적인 의견이 많았으나 그럼에도 불구하고 정부의 방역지침에 최대한 따르기 위해 1~2차와 더불어 부스터샷까지 전직원이 접종을 진행했습니다. 여러가지 이유로 접종을 거부했던 직원들도 있었으나 어느순간부터 백신 미접종자는 업무배제를 하라는 공문이 내려온 후로 대부분의 직원이 본인의 의사와는 상관없이 백신접종을 하거나, 아니면 퇴사를 하는 상황이 발생했습니다. 업무배제를 하라는 것은 아예 퇴사를 시키라는 것과 다르지 않은데, 그러면 사실상 백신 접종을 강제하는 것 아니냐는 의견이 많았지만 환자들의 목숨이 달려있는 문제이기 때문에 최대한 직원들을 다독이며 지금까지 버텨왔습니다. 하지만 4차 접종에 대한 발표가 나오자 이전과는 다른 너무도 냉랭한 반응들이 나왔습니다. 당장 저 같은 경우도 부스터샷까지 접종하면서 이러다 내 몸에 무슨일이 생기면 내 가족들은 누가 어떻게 책임져주나 라는 생각에 매일매일 두려움에 떨면서 살고 있는데, 다른 직원들은 어떨까요. 다른 요양병원 직원분들에게도 물어보니 상황이 다르지 않다고 들었습니다. 심지어 일반국민에게는 접종계획조차 없다는 4차 접종. 물론 요양병원과 요양시설이 감염취약시설인것은 맞습니다. 하지만 이미 오미크론으로 인해 10만명이 넘는 확진자가 발생하고 있고, 방역체계는 사실상 제 역할을 하지 못하고 있는데 강압적으로 4차 접종을 하는 것이 과연 효과가 있을까요? 심지어 4차 접종에 대한 수요조사를 시작하자 퇴사를 하겠다고 말하는 직원들도 점차 많아지고 있는 추세입니다. 셋째, 인력충원 현재 요양병원 종사자들은 여러가지 요인으로 인해 근무환경이 대단히 안좋은 상태입니다. 대표적으로 주 5회 코로나 검사(주 2회 PCR검사+주 3회 신속항원검사)와 확진자 발생 시 격리 또는 코호트 격리, 백신 4차 접종 등등이 있습니다. 실제로 입사지원을 한 지원자들에게 위와 같은 사실들을 말해주면 지원자체를 취소하는 경우도 많으며, 그로 인해 아예 지원자 자체를 모집하기 힘든 경우도 많습니다. 여러가지 이유로 퇴사하는 직원과 코로나 확진으로 격리되는 직원들로 인해 일 할 사람은 점점 없어지는데 신규 인력의 충원은 힘들다보니 기존 근무자들의 업무부담이 매우 가중되고 있는 상황입니다. 확진자가 발생하면 격리 후 레벨디 등의 복장을 갖추고 근무하는 것은 동일하지만 코로나 전담병원에 비해 받는 급여가 상대적으로 적다는 문제도 많이 지적되고 있으며, 노인요양시설의 경우 감염관리를 위해 근무자와 시설에 수당이 지급된다는 기사가 나온 이후로는 요양병원에 대한 차별이 너무 심한 것이 아니냐는 의견도 많이 나오고 있습니다. 위의 내용들과는 별개로 직원들뿐만 아니라 직원 가족들까지도 고통받고 있는 현실을 알아주셨으면 좋겠습니다. 가족들의 경우, 가족이 요양병원 종사자라는 이유로 인해 남들은 다 가고 있는 식당이나 카페에 대한 출입도 조심하고 있으며 그로 인해 확진이 될 경우 그 종사자에게 구상권이 청구될 수 있어 정상적인 사회생활을 할 수 없는 상황입니다. 종사자도 마찬가지로 다중이용시설 이용 자제 권고, 사적모임제한 이라고는 하지만 사실상 금지상태였기 때문에 2년이 넘는 시간동안 가족들과 같이 근무하는 직원들 외에는 아무도 만날 수 없는 상황이었습니다. 온라인으로 소통을 이어가라고는 하지만 이미 다른 사람들은 식당이고 카페고 다 다니는 상황에서 요양병원 종사자라는 이유 하나만으로 아무것도 할 수 없기 때문에 정상적인 사회관계가 이어지지 않고 사회에서 고립되는 느낌이 든다는 직원들도 많아졌습니다. 오미크론으로 인해 확진자가 10만명이 넘어가는 현 상황에서 방역체계가 강화되어야 하는 것은 분명한 사실이지만, 기존 방역체계를 고수하기 보다는 방역체계를 전환하면서 요양병원 종사자라는 이유로 인한 차별도 이제는 그만해주셨으면 좋겠습니다. 요양병원 종사자들이 원하는 것은 단 하나입니다. 해야 할 도리를 하는 것은 당연하지만, 그에 따른 근무환경은 보장받았으면 합니다. 위에 나열한 여러 문제점들은 병원 자체적으로 해결할 수 없는 문제들이고, 방역체계의 일환으로 발생한 문제들이기 때문에 이 부분에 대한 근본적인 해결은 방역체계를 전환하면서 요양병원 종사자에 대한 배려가 필요한 문제가 생각합니다. 부디 이 글을 보시는 질병관리청, 중앙재난안전대책본부, 중앙사고수급본부, 보건복지부 등등 여러 담당자님들께 부탁드립니다. 요양병원 종사자들이 근무하고 있는 현실을 생각해주시기 바랍니다. 요양병원이 무저지는 순간, 여기 계신 환자분들은 더이상 갈 곳이 없어집니다. 부디 저희가 힘을 내서 근무할 수 있도록 간곡히 부탁드립니다.