제목: 역차별로 고통받는 공공의료원 간호사들의 현실
카테고리: 보건복지
청원기간: 2020-12-28 ~ 2021-01-27
참여인원: 1,447

안녕하세요. 저는 코로나 사태와 관련되어 공공의료원 간호사들이 얼마나 희생을 강요당하고 차별당하는지 알리려 합니다. 부디 그들에게 공정한 대우를 해주시길 간절히 바랍니다. 현재 언론에서는 병상 추가확보와 더불어 의료인들의 자원을 높이 평가하고 있습니다. 많은 의료인들의 자원은 매우 감사한 일이며 저 또한 그렇게 생각합니다. 이 글은 그들의 헌신과 자원을 부정하려는 것이 아닙니다. 그들의 선택이 찬사를 받는 동안, 기존에 공공의료원에서 근무를 하던 간호사들은 어떤 대우를 받고 있을까요? 기존의 공공의료기관인 공공의료원에서 근무하는 간호사들은, 역차별을 받으며 박탈감을 느끼고 있습니다. 차별의 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 수당과 임금 부분에서 큰 차별을 받고 있습니다. 현재 공공의료원(경기 의료원 등) 간호사들의 경우 코로나 사태 이전에 비해 임금이 매우 줄었습니다. 근무 일수 등에 따른 수당이 적어졌기 때문입니다. 코로나 사태에 따라, 공공의료원 측의 요구로 연차를 계획없이 소진하기도 했습니다. 물론 그들이 단순히 경제적으로 타격받은 것에 불만을 느낄 것이라고 생각하지는 않습니다. 그런데 문제는 그들이 차별대우를 받고 있다는 현실입니다. 기존 공공의료원 간호사들은 200만원 내외의 임금을 받고 있습니다. 반면 스스로 선택하여 지원을 온 의료인, '파견 간호사'가 수령하는 금액은 많게는 한달에 600-800만원입니다. 일당 30-40만원을 받기 때문입니다. 이는 기존 공공의료원 간호사들이 받는 금액의 3-4배입니다. 물론 지원율을 높이기 위해 정부가 수당을 책정하고 제공하는 것은 저희가 평가할 부분이 아닙니다. 수당이 많고 적음을 불평하는 것도 아닙니다. 그들의 헌신에 감사할 뿐입니다. 이 글의 논지는, 최소한 함께 근무하는 공공의료원 간호사들에게도 같은 '권리'와 '대우'를 보장해 달라는 것입니다. 공공의료원 간호사들은 코로나 사태와 관련하여 어떠한 선택권도 없습니다. 거부권도 없습니다. 공공의료원 측에서 지시하면 어쩔 수 없이 투입할 뿐입니다. 그들에게는 위험을 감수하지 않을 선택권 조차 없습니다. 그런 그들에게 지금의 대우는 공정한 것일까요. 같은 일 혹은 더 많은 일을 하면서도 급여가 3-4배 차이나는 현실이 공정한가요? 둘째, 업무의 강도입니다. 스스로 선택하여 오신 파견 간호사 분들은 해당병원의 시스템을 잘 모를 가능성이 큽니다. 장기간 일을 쉬어서 업무가 익숙하지 않은 분들도 있습니다. 따라서 정작 중요한 업무 또는 위험한 업무는 기존의 공공의료원 간호사들이 해야합니다. 또한 자원하여 오신 파견 간호사 분들을 교육하는 것도 기존 공공의료원 간호사들의 업무입니다. 그만큼 업무는 추가되고 근무환경은 악화되었습니다. 여기에 상대적으로 적은 임금은 또 한번의 '차별'이며, 그들에게 박탈감을 주는 것입니다. 여기서 우리는 이렇게 생각해 볼 수 있습니다. 시장경제의 원리에 따라 공공의료원 간호사들은 모두 사직을 하고 현장에 자원하는 파견 간호사가 되어야 하는 것이 합리적인 선택아닐까요? 그렇게 한다면 3-4배에 달하는 임금을 받을 수 있기 때문입니다. 몇 십년을 안쓰고 모아도 서울에서 주택을 구매하기 어렵다는 현대사회에서, 그것이 더 합리적인 선택 아닐까요? 그런데도 당신들은 기존 공공의료원 간호사들에게 "임금을 적게 받아도 버텨라", "너희는 공공의료원 간호사니까 하라면 해라" 라고 잔인하게 말할 권리가 있습니까. 그럼에도 공공의료원 간호사들은 아직까지는 버티고 있습니다. 그들이 간호사가 될 때의 다짐과 선서, 사명감 때문일 것입니다. 그렇다면 당신들은, 최소한 그들에게 동등한 혹인 비슷한 수준의 임금, 수당을 지원해야하는 것이 공정아닌가요? 선택을 통해 지원하신 분들과 달리 의무적으로 따라야만 하는 공공의료원 간호사들에게, 이것은 분명한 '차별'이며 '불공정'입니다. 저는 그들이 모두 사직을 한 뒤, 파견 간호사가 되어 정당한 보수를 받는 것이 '공정'이 아닐까 라는 생각도 듭니다. 이 글을 읽는 당신이 같은 업무, 더 힘든 업무를 하면서 상대보다 3-4배 적은 임금을 받는다고 생각해보세요. 심지어 당신의 일상은 없습니다. 당신의 근무일정은 1주일 단위로 생성되며, 코로나 상황에 따라 근무가 수시로 바뀌기 때문입니다. 근무 시간은 주간과 야간을 가리지 않습니다. 파견 오신 간호사분들은 교육하는 것도 당신의 업무입니다. 이게 당신의 현실이라면, 동일하지 못한 대우에 따른 박탈감이 없을까요. 공공의료원 측 상부에 묻고 싶습니다. 당신들은 방호복을 착용하고, 마스크를 쓰고, 예비가운을 입고, 고글을 끼고, 장갑을 끼는 등의 밀폐된 상태로 일해 본 경험이 있나요. 여름엔 날씨가 더워서 덥고, 겨울엔 난방으로 더운 그런 환경입니다. 장비를 착용하고 벗을 때는 온 몸에 땀이 맺혀서 흐릅니다. 착용할 때와 벗을 때 모두 감염의 위험에 맞서야 하고, 실제로 그러한 과정에서 감염이 되는 간호사도 있었습니다. 코로나 사태 이후 당신들은 이런 위험한 환경에서 일하고 있나요. 이러한 대우로 인해 간호사들은 상대적 박탈감으로 힘들어하고 있습니다. 어쩌면 그들의 희생이 너무 안타까워서, 퇴사하는 것이 합리적인 선택이라고 말해주고 싶습니다. 자원하여 파견간호사로 현장에 투입되면, 한달에 600-800만원이라는 훨씬 큰 보상을 받기 때문입니다. 그들 대부분은 사명감으로 코로나 사태를 버티고 있었을 겁니다. 그들이 힘이 없다고, 목소리가 작다고 차별하는 관행, 불공정함을 제발 고쳐주시길 바랍니다. 당신들은 공공의료원 간호사들이 퇴사를 하고, 파견 간호사로 지원하여 올바른 보상을 받길 바라는 건가요? 그들에게도 올바른 보상, 동등한 경제적인 보상과 대우를 해주길 간절히 부탁드립니다. 최근 정부는 다양한 분야에서 '공정'이라는 단어를 자주 언급합니다. 최근에는 임대료 분야 마저도 '공정'을 말하고 있습니다. 저는 그 '공정'이 현장에서 헌신하는 공공의료원 간호사들에게도 해당되길 간절히 바랍니다. 적어도 당신들이 '파견 간호사'들에게 제공하는 경제적인 보상으로 차별하지 않기를 간절히 바랍니다. 더 열악한 상황에서, 더 많은 업무를 하며, 더 위험한 현장에 투입되는, 아무런 선택권 없이 참여한 그들에게 이 사태는 '공정'한가요? 다시 한번 말씀드리지만, 저는 이 글에서 그들의 헌신과 보상체계를 부정하는 것이 아닙니다. 단지 현재 공공의료원에서 '아무런 선택권 없이' 코로나 사태에 헌신하는 공공의료원 간호사들에게도 동일한 경제적 보상과 대우를 해주길 바랄 뿐입니다. 긴 글을 마치며 정부에게 간곡히 부탁드리고자 하는 바를 정리하여 말씀드립니다. 첫째, 수당과 임금부분에서 차별을 없애 주십시오. 기존 공공의료원 간호사들은 선택의 자유 없이 의무와 책임감으로 코로나 환자들을 책임지며 일선에서 싸우고 있습니다. 누구보다 긴장 속에서 하루를 보내는 그들의 헌신에 동등한 대우를 해주십시오. 공공의료원 간호사들에게도 파견 간호사와 동일한 수준의 수당과 임금을 지급해주십시오. 적어도 경제적 보상에서 오는 박탈감으로 그들이 지치지 않게 간절히 부탁드립니다. 둘째, 공공 의료원 간호사들은 과중되는 업무와 장기화되는 코로나 사태로 인해 지쳐있습니다. 그들에게 실질적으로 도움이 되는 정책과 자격이 있는 간호 인력 선발에 대해 고민해주십시오. 우리는 그들의 과중된 업무와 현실을 바꿔줄 수는 없습니다. 따라서 현장에서 일하는 '공공의료원 간호사'들이 실질적으로 말하는 목소리를 들어주십시오. 가감없는 보고와 실제적인 의견을 반영하여 주십시오. 실제로 투입되어 업무를 하는 사람들의 얘기에 귀기울여야만, 정말 그들에게 필요한 정책이 생길 것입니다. 방호복을 입은 사진을 보며 일반인인 우리는 감동과 감사함을 느끼지만, 그들에게는 그것이 '현실'입니다.