제목: 대학 전체 전공교수 절반정도를 다른 학과로 전보한 비정상적 인사파동으로 무너져가는 우리대학을 살려주세요.
카테고리: 미래
청원기간: 2020-05-29 ~ 2020-06-28
참여인원: 673

억울함이 많아 내용이 다소 깁니다. 바쁘시고 번거로우시더라도 끝까지 읽어주시고 함께 감정을 공유해주시기 바랍니다. 먼저, 제가 소속된 *****대학 바이오캠퍼스(학장 엄**)에 대하여 간단히 소개하겠습니다. *****대학 바이오캠퍼스는 고용노동부에서 2006년에 바이오산업인력 양성을 위해 충남 논산에 개교한 바이오특성화 국책대학입니다. 약 35개의 캠퍼스로 구성된 *****대학은 학교법인 *****(이사장 이**)에서 총괄하고 있으며, 각 대학(캠퍼스)은 학장들이 경영하는 방식으로 운영되고 있습니다. 바이오캠퍼스는 이름에 걸맞게 6개의 바이오관련학과(바이오배양공정과, 바이오의약분석과, 바이오나노소재과, 바이오식품분석과, 바이오품질관리과, 바이오생명정보과)로 구성된 전교생 360여명의 소규모대학입니다. 모든 학과가 전원 산업체 경력의 배테랑 교수(학과별 3~4명)들에 의한 현장중심교육으로 매년 취업률 90% 내외(교육부 정보공시 기준), 동일분야 취업률 95%이상, 바이오관련 대기업 취업률 전국 최고 등 짧은 설립기간에도 불구하고 전국 최고 수준의 성과를 달성하며 적어도 바이오산업계에서는 꽤 명성을 받는 대학으로 자리매김 해오고 있습니다. 실제로 삼성바이오로직스, 셀트리온 등 바이오굴지의 대기업에 가장 많은 바이오 전문생산 인력을 공급해 오고 있습니다. 문제는 올해 초에 발생했습니다. 임기 1년을 남겨둔 학장이 갑자기 전공교수 20명 중 2명은 타 캠퍼스로, 7명은 학과의 소속을 바꾼 것입니다(전체 전공교수의 43%를 세부전공이 다른 캠퍼스/학과로 인사이동). 엄연히 교수는 세부전공이 있음에도 불구하고 바이오캠퍼스이므로 모두 바이오로 전공이 같기 때문에 학과 소속이 달라져도 학생 교육에 아무런 문제가 없다며 인사를 단행한 것입니다. 참고로 ***대학 정관에 따르면 인사는 학장이 아닌 이사장에게 있습니다. 즉 학장은 직권남용, 이사장은 직무유기를 행한 것이기도 합니다. 이러한 인사폭력에 대해 교수들은 매년 실시되는 교수들에 의한 학장평가가 전국 *** 전체에서 최하위를 차지한 것에 대한 보복 갑질 인사라고 주장하고 있습니다. 이러한 과정에 대하여 먼저 시간 순으로 진행상황을 안내드립니다. 1. 올해 1월 말에 학장에 의해 아래와 같은 인사 전보가 있었습니다. [타 캠퍼스로의 인사이동 내역] : 전공교수 2명, 교양교수 1명 1. 최**교수: 전공이 달라 교육 가능 교과목 없음, 암수술 후 요양 중 1개월 만에 이동, 타 지역이라 이사함, 인사 및 수업 불가능 사실에 대한 후유증으로 정신병 진단받아 휴직 2. 정**교수: 기초과목만 담당가능, 심한장애아 출근(차량 1시간)지원 및 90대 노모 부양 중에 이동, 타 지역이라 대학기숙사 거주 3. 이**교수(교양교수): 백혈병 투병 중에 이동, 출퇴근 약 3~4시간 소요 즉, 타 캠퍼스로 전보된 교수들은 인사이동 필요성이 있었더라도 개인이 처한 상황을 고려한다면 인사에서 제외해야 하는 상황인 것입니다. 물론 인사이동 필요성도 전혀 찾을 수 없습니다. 세 명의 교수 모두 직접 학장을 찾아가 인사의 부당성을 이야기하며 제고를 요청했으나 “우리조직은 우스운 조직이 아니다. 나도 그렇다”라고 하면서 거절했다고 합니다. [학과 간 인사이동 내역] : 7명 전원 세부전공이 다른 학과로 인사전보 배양공정과 4명중 2명 이동 / 의약분석과 4명중 2명 이동 / 나노소재과 3명중 2명 이동 식품분석과 4명중 2명 이동 / 생명정보과 3명중 1명 이동 / 품질관리과 이동 없음 즉 6개 학과 중 4개 학과의 교수 절반 이상(대학 전체 전공 교수의 43%)이 학과의 정체성과 무관하게 전보되었습니다. 참고로 인사이동이 없거나 과반이 넘지 않는 학과는 인사 조치 시점에 학과 교수가 대학 보직자로 있던 학과입니다. * 국민여러분과 대통령님도 세부전공이 다른 교수(식품교수가 화장품 교육)가 수업해도 전혀 문제가 없다고 생각하시나요? 2. 이에 대하여 인사의 부당함과 그로 인한 학생들의 수업권 피해의 불가피성(다른 전공의 교수에게 전공교과목 수업을 받고 싶은 학생이 누가 있겠습니까? 더욱이 ***대학은 실습위주의 수업으로 구성되어 있습니다.)을 이야기하며 학생과 교수들은 전공에 맞도록 교수들의 인사의 원상복귀를 대내외에 알리며 요구해 왔습니다. 이러한 과정의 주요 활동으로는 학교법인과 고용노동부에 대한 수십 명의 학생민원, 청와대 국민청원, 교수님들의 성명서 등이 있었습니다. 이러한 노력으로 언론에서도 인사의 부당함에 대한 보도(한겨레 1회, SBS대전 방송 8뉴스 1회)가 있었습니다. 또한 공식적 절차로서 “교수 인사조치를 취소해 달라”고 교육부 교원소청심사를 2월 말경에 신청하였습니다. 물론 이러한 과정 중에 교수들은 대학 측과 협상을 이어갔으나, 결과적으로 모두 허사였습니다. 3. 이러한 학생들과 교수들의 노력이 받아들여져, 다행스럽게도 법인 감사실에서 감사(2/26~28)가 진행되었고, 그 결과로 “개강(3월16일)전에 교수의 세부전공을 고려하여 인사시정 조치하라”는 감사통보를 대학에서 받았으나, 3개월이 더 지난 지금까지도 감사 요구사항인 인사시정을 하지 않고 있으며 심지어 감사 통보내용을 교직원에게 공개도 하지 않고 있습니다(정보공개청구도 하였으나, 있지도 않은 재판 중이라는 이유로 비공개 통보). 또한 감사 결과를 집행하지 않고 있음에도 이를 관리 감독해야 하는 법인 이사장조차도 이를 독촉하기는커녕 오히려 묵인하며 학장의 행동을 암묵적으로 지원하고 있습니다. 실제로 들리는 이야기에 의하면 이사장은 감사결과가 마음에 들지 않는다고 다시 감사를 지시했다고 합니다. 실제로 소문이 있고 후 3월말~4월초 1주일간 특별감사가 진행이 되었으며, 현재 감사결과를 기다리고 있는 상황입니다. 이 과정에서 학생과 교수들은 지속적은 대내외적 활동을 이어오고 있습니다. 교수 원상복귀를 요구하는 학생회성명서, *****대학 전체 학생회협의회 지지성명서, 졸업생지지성명서, 재학생 성명서, 그리고 교수 성명서가 있었으며 재학생, 졸업생, 학부모, 그리고 교수들의 법인에서의 매주 1인 피켓 침묵시위를 이어오고 있습니다. 이러한 활동에 대하여 언론보도(한겨레 2회, SBS 대전방송 3회, NBN내외 경제TV 1회)가 계속되고 있습니다. 이밖에도 현수막 설치, 교수들 반대리본 달기 운동 등도 병행하였습니다. 4. 학생과 교수들의 반발에 대하여 학장의 대응은 더욱 비정상적입니다. 학생들에게 징계, 취업, 졸업을 구실로 회유와 협박을 지속하며 참여 자제 압력을 가하고 있습니다. 물론 교수들에게도 징계를 구실로 반발을 중단하라며 지속적으로 협박을 이어오고 있습니다. 심지어 감사결과에 의해 인사가 문제가 있다는 통보를 받고서도 학장은 교수의 성명서를 이유로 반발하고 있는 교수 2명에 대해 명예훼손으로 고소를 한 상태입니다. 그리고 코로나19로 인한 국가적 비상사태임에도 비대면 수업 중이라 대면 회의가 자제되는 사회적 분위기 속에서도 학생회 간부들과 학과대표들을 소집하였고, 코로나 예방대책(체온측정, 손소독제 비치 등)을 취하지도 않은 상태에서 간담회라는 명목으로 학생들을 회유하고 설득에 전력을 집중하고 있습니다. 또한 대면 개강하자마자 전체 학생들을 소집하여 역시 코로나 예방대책을 전혀 취하지 않고(소독약 비치, 체온측정, 2m 거리두기 등), 대학발전과 학생들을 위한 인사였다며 대학 측의 입장을 일방적으로 주입하고 있습니다. 또한 이사장에게는 대부분의 교수들은 인사에 대해 문제 제기를 하지 않는데, 단지 몇 명의 교수가 일부 학생을 선동하여 학교를 혼란에 빠드리고 있다고 보고하여 이사장의 눈과 귀를 막고 있습니다. 물론 위 내용은 항목별로 모두 전혀 사실이 아닙니다. 현재 정확하지는 않지만, 학생들의 이야기로는 학생 회유, 협박 그리고 이후 비정상적인 수업운영(전공 다른 교수에 의한 수업으로 수업의 질이 떨어짐) 등에 대하여 학생들에 의한 수 많은 민원이 접수되어 있는 것으로 알고 있습니다. 참고로 현재 인사에 대한 전공 교수들의 입장을 살펴보면 학장의 인사 조치를 옹호하는 교수 3명(교무기획처장_조교수라 자격미달임에도 규정을 바꾸어가며 약 4개월 전에 처장 발령, 학생처장_타 대학에서 우리대학으로 전보된 지 4개월도 지나지 않았으나 1개월 전에 처장 발령, 그리고 바이오생명정보과 학과장_현 학과로 인사 이동되자마자 약 4개월전에 학과장 발령), 완전 중립 2명, 그리고 나머지 반발하는 교수 대부분입니다. 5. 그러나 안타깝게도 학생과 교수들의 다양한 노력에도 불구하고 여전히 인사조치 원상복귀를 통한 학생 수업권 피해 최소화 요구는 받아들여지지 않고 있습니다. 다행히 최근 교육부 교원소청결과가 “인사 조치를 취소하라”고 통보받았습니다. 그러나 이에 대하여 인사원상 복귀조치를 하지 않고 본인들의 임기 때까지(잔여임기: 이사장은 7개월, 학장은 9개월) 끌기위한 조치들을 취하려 한다는 이야기가 들려오고 있어 해결에 대한 마지막 기대라 여겼던 우리 학생과 교수들을 더욱 불안하게 하고 있습니다. 이에 학생들이 이를 저지하기 위한 마지막 행동으로 2000년대 이후 ***대학 최초로 시위를 이어가게 된 것입니다. 이번주(6/25)부터 아침마다 정문 앞에서 수업시작 전까지 피켓침묵시위를 진행하고 있습니다. 벌써 이에 대한 방송의 관심이 많지만(한겨레, NBN 내외경제TV, SBS대전방송 보도) 국민여러분과 대통령님의 관심도 절실합니다. 교수들도 교원소청 심사결과를 따르지 않을 것에 대한 우려로 인사조치효력정지가처분을 시작하였습니다. 6. 이에, 우리 학생들과 교수님들은 이번 사태를 일으킨 장본인이며, 감사결과와 교원소청 결과를 이행하지 않는 엄** 학장과 두 귀를 막고 학장의 말만 들으며 학장의 잘못된 행동에 대해 모로쇠로 일관하며 직무유기 하고 있는 이** 이사장은 모두 리더 또는 기관장으로서 자격이 없다고 판단하기에 이르렀습니다. 그동안 학생과 교수들은 학장의 일방적 주장으로 편견된 입장을 견지하는 이사장에게 올바른 판단을 위한 학생, 교수 면담(공개토론회 등)을 신청하였으나, 거절당해왔습니다. 우리의 이에 ***대학의 상급기관인 고용노동부에서 이번 사태에 대한 진상조사(꼭!! 피해자인 학생과 교수의 의견을 반영한 진상조사) 및 그 결과에 따라 학장과 이사장에 대한 즉각적 조치를 요청드리는 바입니다. 또한, 조속하게 전공에 맞는 교수 인사 원상복귀를 통한 학생 수업권 피해 최소화를 요청드립니다. 이처럼, *****대학은 고용노동부 산하의 기타공공기관이자 국책기관으로 다른 조직(대학, 기관 등)보다도 더욱 모범이 되어야 함에도 불구하고, 비정상적인 부당한 인사이동, 감사결과의 미 이행, 그리고 소청 불복 등 오히려 더 초법적이고 위법적 행위를 서슴없이 저지르고 있습니다. 특히 임기가 채 1년도 남지 않은 학장(9개월)과 이사장(7개월)의 횡포로 인해 바이오분야 최고의 산업인력양성 대학이 생사의 기로에 서 있습니다. 특히 평생을 약자인 노동자의 권익을 위해 힘써왔다고 자부하던 이사장(전 민주노총위원장)은 기관장이 된 뒤에는 180도 다른 모습으로 가해자이자 사측인 학장의 부당한 행위들에 대하여 시정을 요구하기 보다는 암묵적으로 묵인하고 있습니다. 국민여러분과 대통령님의 힘과 도움이 절실합니다. 부디, 정의가 살아있다는 것을, 힘 있는 사람이 아니라, 힘이 없더라도 올바른 사람이 인정받을 수 있다는 진실의 힘을 믿을 수 있기를 기원합니다. 참고로 자세한 내용은 https://cafe.naver.com/****를 방문하셔서 확인이 가능합니다. 긴 글 끝까지 읽어주신 소중한 마음에 감사드립니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]