제목: 일자리에관한 제안
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-10-15 ~ 2018-11-14
참여인원: 2

일자리에관한 제안 -국내의 취업문제가 매우 심각한 것은 오늘 내일의 문제가 아닐뿐만 아니라 젊은이들이 삶의 출발선에서 부터 좌절을 느끼는 것을 볼때 매우 마음이 아프다. 뭐라도 해 줄수 있으면 좋겠지만 정부가 모두 다 해 줄수는 없고 뜻있는 개인들의 선의도 별로 기대할 수 없다. 이에 세가지를 제안해 본다 첫째- 청년 실업이 심한데 제 지금 업체에서는 보통 바로 일을 할 수 있는 경력직원을 주로 뽑는다. 바로 일을 시키는데 필요한 인력이기 때문인데 나는 정부가 재정을 투입할 것이라면 그들에게 격려수당으로 생활비를 준다던가 하는것도 경우에 따라서는 좋겠지만 좀더 생산적으로 썼으면 한다. 우선 이것은 일반 기업과의 연관도 있어야 하는데 예를 들어 정부에서 청년들을 일정 기준을 가지고 (학업성적과 전공분야둥) 면접을 통해 모집하여 인턴식이지만 일반적으로 기업에서 하는 인턴이 아니라 정부에서 위탁식으로 기업들에게 인턴과정을 1년 또는 2년등의 시간을 주고 교육을 받게하는데 이때 이들에 대한 급여나 복지는 정부가 부담하고 회사에서 일정기간을 지나서(예를 들면 6개월) 이들이 자신들이 할 수 있는 범위내의 일이 주어진다면 정부의 보조와 기업의 보조를 통해 경제적 도움을 주고 그들이 비지니스의 현장 경험을 어떻게든 쌓을 수 있는 방편을 마련해 주는 것이 매우 중요하다고 본다. 우리나라 대학교육에서 경제분야 출신은 숫자도 많고 그것을 현업에서 어떻게 쓰이는지도 모르고 백수로 있는 아이들이 너무 많으니 안타깝다. 정부가 이들을 평생 책임을 질 수는 없다. 이들이 이런 경험을 통해서 일부는 그 기업에서 고용이 있을 수도 있고 또는 개개인들이 실전경험 한번 못해 본 지금보다는 좀더 사회에 능동적으로 나아가 창업을 생각해 보는 이도 많이 있을 수 있을 것으로 생각된다.. 이런 부분은 국내 굴지 대기업에서는 하기 힘든일 이지만 중견기업들 또는 중소기업들에게 더 어울릴 것으로 보는데 이때 정부에서 이들 인턴들이 들어오면 이들이 마칠때까지 이끌어 줄수 있는 기업내 담당자가 있어서 그들이 일을 배우는데 도움을 주고 통제도 받고 평가도 해주어야 할 것이므로 역시 정부의 보조대상이 될 것.이다. 이렇게 그냥 생활비 보조수단으로 돈을 주는것이 아니고 실전에 투입될 수 있는 경력을 심어 주자는 것이 하나의 제안이다 -둘째 같은 방법으로 정부에서 3~4인정도의 팀 모집을 하는데 그들이 가지고 있는 학교때의 프로젝이나 생각을 해둔 프로젝등을 본인들이 한 팀을 이루어 정부에서 평가하여 가능성있는 팀을 개연성있는 기업 또는 혹시라도 필요로 하는 기업(포럼이나 정부와 기업 협의체등을 통해) 과 연결을 해서 팀으로 묶어 같이 그 프로젝을 하는데 앞서 말한 정부의 보조를 이용하는 방식이다. 개인의 아이디어등을 평가하여 보조해 주는 기존의 제도가 있는데 반해 이것은 젊은이들에게 팀단위로 협업을 하게해서 좀더 성과가 좋을것으로 보이며 그들이 그대로 흡수되도록 하거나 창업을 인도하는 목적이있다. 그 팀들은 자신들의 프로젝트를 응모하기전에 팀으로써 각자 역할도 정확한 분담이 되어 있어서 이들이 업무를 배우면서 실제로 어떻게 평가되고 적용이되는지도 배워서 좀 다른 방식으로 혼자가 아닌 함께 함으로서 좀더 창업을 쉽게 접근하도록 돕는다 -세째 한국인들이 해외에서 성공할 확률이 많아 보인다. 최상위 고급 인력들은 본인들이 알아서 자신의 길을 갈 것으로 본다. 본인은 중, 중상의 수준에 있는 젊은이들을 대상으로 말하고 있다. 법적으로 가능한지 모르겠지만 위에서 언급한 3~4인정도의 팀에 관해서 인데 한국내에 제 3국(우선은 동남아) 에 요식업소를 설립하는 것이다. 음식에 대해 잘 아는 – 백종원씨 같은 분- 사람을 관리자로 해서 실무에 관한 교육을 하고 하고자 하는 지역의 법률과 문화등 여러 자료를 재외공관이 협조를 얻어 현지사정에 대한 이해도 습득하고 국내에서는 실제 요리를 할 사람과 지역의 특색을 고려하여 경영전체를 해 나갈수 있는 사람과 지역언어를 잘 구사하는 사람들로 구성해서 현지에서 업을 만든다. 성공하게 되면 또 한국에서 사람들을 받아서 다른 곳에 프렌차이즈를 하거나 좀 다른 유형의 요식업을 하거나 하는 방식이다. 보는 문물이 많으면 많을 수록 할 수 있는 비지니스도 보일 것으로 생각한다. 중국인들이 인해전술로 전세계 중국점들이 쫙 퍼져 있지만 우리는 좀더 과학적이고 전문적이고 젊은 열정으로 할 수 있을 것으로 본다. 다시말하면 처음 초기 규모도 중요하지만 정부가 그렇게 돈을 들여서 현지에 업체를 정부가 수익사업으로 할 수 있을지 법률적으로 판단하시길 바란다. 언듯 보기에는 구멍가게에 무슨 국가가 나서나 하겠지만 저는 그렇게 보지 않으며 여기에 나가게 될 아이들이 그냥 숙련 노동자가 아니라 나름의 수준이 있고 그 나라에 대해서 잘 알게 되면 국내 여러 기업들의 현지지사들에게도 많은 도움이 될수 있을 인재들로 보며 한번 잘 셑업이 되면 그래도 많은 수의 인력을 수급하지 않을까 기대한다. 기업에서 뽑아 달라고 하지말고 정부가 직접 인재를 키워서 해보는 것이 중요하다. 영국에서는 “외로움전담 부서”가 생기지 않았는가? 우리는 청년실업 요식 세계화 부서를 세워서 BTS처럼 기획된 요식업 진출을 꾀해 보길 바란다. 이런 방식으로 여러 분야에서 현지에서 후일 우리에게 많은 도움이 될 비지니스 –여행 숙박-후일 통일과 함께 다가올 현지 언어와 문화 능통자들이 제 3국에서의 비지니스와 자국민들에 대한 서비스까지 할 수 있을것이다. 이런 대기업이 하지 않는 비지니스는 보통 한국에서는 개인이 혼자 하는 식이라 발전도 더디고 성공해도 소규모일 수 밖에 없어 해외 한국의 요식업들은 참으로 외롭고 약하다. 이런 기회가 된다면 문화도 알리고 현지에의 지배력도 높힐수 있으리라 본다 * 정부에서 대단위의 취업만을 하려고 하는것 같아서 안타까운데 지금은 힘들지만 획일적이 아니라 케이스바이 케이스로 종류를 늘려서 취업을 늘릴 수밖에 없다고 사료됨 *마지막으로 뉴스에 고용노동부에서 공무원 모집을 늘려 달라는 기사를 보며 정부의 비 생산적인 취업 대책이 아닌가 싶어 한 말씀 드립니다. 그저 고용을 해서 나중에 해고 할 수도 없는 공무원이되면 국가재정이 끝도 없이 들어가는 것이 큰 문제가 될 것이기 때문에 고용을 하되 2년 정도의 시간을 갖고 임시직으로 전환해서 충당을 하고 후일 경기가 좋아지면 다른일자리를 알아봐주는 식으로 하는 것이 옳지 않나 생각한다. 임시직이라도 수입원이되고 도움이 되게 하기 위한것이니 정부는 이미 많은 도움을 주는것이다. 정부 고용임으로 사기업처럼 임시직 차별이 많지 않을 것으로 본다. 2년후가 되면 다시 그때가서 상황을 보면 된다. 이 이상은 정부의 판단이라고 본다 감사합니다