제목: 파견간호사입니다. 간호사입니다. 간호사들의 처우개선을 청원합니다.
카테고리: 보건복지
청원기간: 2021-12-24 ~ 2022-01-23
참여인원: 1,193

안녕하세요. 간호사입니다. 코로나19가 길어지는 만큼 현 상황에 의료진의 노고를 알아주시려 노력하고 이에 맞는 처우를 위해 노력해주시어 우선하여 감사드립니다. 하지만 현장에 있으며 느끼고 겪는 현장간호사로써 바라보는 입장에서 필시 기존인력에 대한 처우개선이 필요한 부분임을 느끼고 현 파견인력에 대해 상황에 맞는 임금삭감의 필요성을 느껴 청원합니다. 파견인력보다 병원 소속 인력의 임금이 더 적어 장기화된 코로나19 사태에 의료진의 퇴사가 불가피해지고 이로 인해 파견인력의 출장비를 없애겠다는 기사를 보았습니다. 또한 의료인력의 인건비가 비합리적이고 불필요한 부분을 없애는 방법으로 인건비 차를 줄이겠다는 기사를 읽었습니다. 이에 아직도 간호사가 많이 인정받지 못하고 있는 현실이 씁쓸하였습니다. 간호사들의 노고를 인정하여 주시어 파견 인력의 임금삭감이 아닌 병원에서 코로나와 맞서고 있는 간호사들에게 이에 맞게 임금인상을 통하여 차이를 줄여주시고, 인건비 삭감 목적으로 타지에 나간 파견간호사들에게 지원되는 출장비폐지를 철회해주시길 바랍니다. 타지역에서 파견을 하여 근무하면서 출장비가 불필요한 항목이 아님이 분명하였고 또한 파견을 하며 본원 소속 선생님들의 처우개선이 반드시 필요한 부분임이 분명하였습니다. 둘 중 어느 하나를 잣대로 간호사의 임금을 목적에 맞지 않게 삭감하는 것을 반해주시기를 요청드립니다. 타지역으로 파견을 나가면서 단기적으로 숙소를 구하는 것이 어려웠던 점 중 하나입니다. 파견은 2주연장 1달연장 단위로 연장되지만 숙소는 단기적으로 구하기 어려웠던 것이 현실입니다. 또한 모텔이나 숙박업소에서 코로나 간호사로 근무한다고 하였을 때 감염위험을 우려하여 받아주지 않았던 것 혹여 받아주더라도 최대한 방외에 출입 자제 요청이 들어오는 점 숙박업소에서 묵음에도 코로나 간호사로 근무하기 때문에 청소가 어렵다는 점 등 숙박 문제에 대한 어려움이 컸습니다. 모텔에서 묵으며.. 소음, 담배연기, 취사가 어려운점, 매일 배달음식을 먹고, 취객분들 그리고 숙박업소에 혼자 투숙하여 겪어야 하는 불안 등.. 코로나 파견으로 일하면서 숙박 문제 해결을 위해 조금 나은 환경에서 지내기 위해 숙소를 계속해서 옮겨보지 않은 선생님도 아마 없을 것입니다. 정말 감사하게도 나라에서 책정한 숙박금액을 받고 의료진할인 한 숙소를 제공해주는 호텔도 있었습니다. 하지만 이렇게 호텔에서 의료진 할인을 통해 제공하는 곳이 아니면 호텔에서 묵기도 어려운 것이 사실입니다. 또 이렇게 타지역에서 근무를 하면 삼시세끼를 해결하기위해 드는 비용도 큰 부분이었습니다. 월 숙소비150만원, 하루 식사비용3만원 기타교통비, 파견당시 숙식만으로 지출한 금액이었습니다. 하여 정말 타지역에서 올라와서 출퇴근 해야하는 의료인력들에게 그리고 확진환자를 보며 감염위험이 높은 연세 많으신 부모님, 가족들과 지내야 하는 환경에 놓이는 의료인력들에게 출장비 폐지는 파견으로 인한 근무환경을 고려하지 않은 결정으로 생각됩니다. 월세를 구한다는 것 또한 어렵습니다. 단기임대는 최소3개월이 대부분이며 단기임대 방 또한 공급량이 적어 구하는데 어려움이 있으며 3개월 비용을 내고서도 몇 주 내에 파견이 종료되어 버리면 근무는 종료되었는데 사용하지도 못하고 비용만 내고 돌아갑니다. 혹여 달로 계약해주는 월세방을 구하더라도 월세 재계약 여부를 임대인에게 알려 일이주 전에 재계약을 해야 하는 상황에도 파견종료 여부는 하루 이틀 전에 통보되어 달방을 구하기도 구하여도 유지하기 어려운 상황입니다. 이에 파견 의료인력들의 출장비 폐지를 철회 요청드립니다. 출장비가 의도에 맞게 사용되기 위한 방안을 마련해 주시길 요청드립니다. 둘째로, 현재 본원 소속에서 코로나를 전담으로 돌보는 간호사의 처우를 개선해주시길 청원합니다. 코로나 전담병동에서 근무하시는 간호사님들에게 또 의료진들에게 지급되어야 할 확진자 간호 수당이 정말 확진자를 돌보는 간호사분들에게 의료진들에게 돌아가도록 그리고 기존 병원소속 간호사들의 노고에 맞게 보상이 돌아갈 수 있도록 정비 부탁드리는 바입니다. 파견을 갔던 병원, 주변에서 코로나 전담병원에서 근무했던 간호사 선생님께서도 코로나를 돌보는 간호사들에게 돌아가야 할 수당이 코로나를 전담하지 않는 의료진 또한아닌 모든 직원들에게 동일하게 나누어 지급되었다고 들었습니다. 이에 정정 요청드립니다. 또한 확진환자를 돌보는 중환자실, 코로나 병동에서는 레벨디나 PAPR 보호구를 착용하고 근무하고 있습니다. 평상시 보호복 없이 근무복만을 입고 근무해도 힘에 부치는 것이 간호업무입니다. 하루 몇 번이고 이루어지는 체위변경을 보호장비 없이 해도 힘이 드는데, 착용만 하고 있어도 숨쉬기 힘든 레벨디를 입고 체위변경을 하고 나면 정말 숨이 차고 prone position을 위한 체위변경 또한 잦은 편인데 보호장구를 착용하고 하면 진이 다 빠집니다. 외에도 항상 오버타임이 늘 전제되는 과중된 업무를 하는 간호사에게 2kg 가까이 되는 PAPR 장비를 8시간 이상 착용하고 근무를 하는데 휴게시간이 확실히 보장되지도 않습니다. 보호구를 착용하고 쉴 틈 없이 일해야 하는 병원 소속 간호사 선생님들의 처우개선을 요청하는 바입니다. 소속 간호사들의 휴게시간을 보장하기 위한 지침을 마련해 주시고 교대근무가 이루어지도록 이에 맞는 인력 확보를 해주시길 바랍니다. 파견인력 또한 마찬가지입니다. 휴게시간에 대한 지침이 명시되어 있어도 형평성 및 인력부족의 이유로 지켜지기 어려운 환경에 있습니다. 적절한 보상을 통하여 파견인력을 확충하여 이에 보충된 인력으로 본원 소속 선생님들의 휴게시간 확보와 파견인력의 휴게시간 보장을 요청드리는 바입니다. 마지막으로 간호사의 기본적인 처우개선을 요청드립니다. a.간호사의 임금인상과 기본급여를 책정하여 병상당 환자 수 및 의료기관 분류별 최소한으로 지급되어야 할 급여 기준 마련하여 주시길 바라며, b.3교대를 하는 간호사의 월 최소한으로 보장되어 지급되어야 할 휴무 수와 c.나이트 근무 최대 수 지정을 법제화 해주시길 요청드립니다. 간호사는 3교대라고 합니다. 일 근무시간은 8시간 점심시간은 1시간 모든 병원과 계약을 할 때에 모두 동일하게 적혀있는 계약 조항입니다. 그런데 이렇게 보면 왜 늘 간호사는 힘들다고 말하는지 이해하지 못하죠. 주변에서 간호사가 힘들다고 하니까 힘들다고 여깁니다. 간호사는 3‘교대’입니다. 교대를 해야 하는 직업이며 환자를 돌보는 직업이여서 매일 매 교대 시간마다 인수인계가 이뤄져야 합니다. 반드시 식사시간1, 근무시간 8시간 외에 서로 인계를 위해 겹쳐져야 하는 시간이 필히 필요로 해지고 이로 인해 당연히 정해진 출근시간보다 일찍 출근해야하는 일, 퇴근시간보다 인계를 주고도 마무리를 하고 가야하기에 더 늦게 퇴근해야 하는 일입니다. 또한 여느 간호사나 경험한 환자의 상태파악을 위해 정해진 시간보다 일찍 출근하고 물품카운트를 해야하는 신규, 아직 적은 연차의 선생님들은 훨씬 더 일찍 출근해야하고 혹은 고연차 선생님들도 또한 일찍 출근합니다. 또한 간호사들은 배정받은 담당 환자를 두고 오래 자리를 비울 수 없어 점심·저녁시간 1시간을 온전히 가져본 간호사 선생님들도 없을 것입니다. 식사를 못하는 일이 비일비재하며 혹여 먹더라도 10분 내지 15분 만에 빠르게 배에 넣어버리고 올라옵니다. 일이 밀려 밥을 생각하지 못하는 간호사들을 생각해 일부러라도 데리고 가서 식사를 해도 제대로 넘어가지도 않으며 먹는 간호사들을 보는 것도 일상입니다. 결국 간호사들의 근무시간은 8시간이 아닙니다. 당연히 이에 대한 수당·보상 없습니다. 식사시간 1시간도 일하는 시간이며 정해진 교대시간보다 삼십분 앞선 인계시간이 실제 출근시간이고 이외의 업무 준비(물품카운트,환자파악)를 위해 한시간씩 일찍 출근하는 것에 이에 그날 배정받은 환자의 컨디션, 이벤트에 따라 오버타임이 생기게 되면 근무시간은 더 한정 없이 늘어나게 됩니다. 일 최소 10~11시간의 근무가 이뤄지고 여기에 노동 강도 또한 낮은 없무가 아닙니다. 환자의 배변을 치우는 일, 몸을 가누지 못하는 환자를 위해 피부간호 체위변경을 하는 일, 수많은 기계를 다루고 나르고, 어떨 때는 정말 100kg 넘는 환자를 간호사 두세명이서 들어 올리고 돌리기도 합니다. 환의를 갈아입히고 자세를 변경해주기 위해서요. CRRT라는 투석기계를 이용할 때는 1팩에 5L가 되는 용액을 수 차례 갈아주고 옮겨야 합니다. 이 외에 정말 말할 수 없이 업무가 많지만 간호사의 업무 강도를 말씀드리고 싶었습니다. 단순히 알고 계신 주사만 놓는 업무로 간호사가 힘들다고 하는 걸 아니라는 점을 알리고 싶습니다. 늘 오버 된 업무시간과 높은 노동 강도 하지만 급여는 8시간 급여로 책정되고 오버타임 수당 또한 없습니다. 오버타임 수당이 명목상으로 존재하지만 솔직히 정말 환자가 퇴근시간이 다되어서 심정지 상태처럼 심각한 상황에 놓여 연장근무를 한 것이 아니라면 받기 힘든 상황이고 이것이 간호계가 놓인 상황입니다. 이러한 근무시간과 노동 강도에 3교대를 하여 밤낮이 바뀝니다. 3일 밤을 새는 근무를 했는데 다음근무는 새벽에 일어나야하는 교대. 하지만 휴무 수가 8일 미만으로 내려가기도 합니다. 나이트 개수는 보통 적게는 달 6개입니다. 그러면 실제로 쉴 수 있는 휴무수는 6일로 줄어듭니다. 밤을 새는 근무를 하고 퇴근하는 아침날이 휴무날이면 밤을 새고 근무를 하여 퇴근하고 잠을 자고 일어나면 하루가 없어집니다. 이러한 노동 강도와 업무 상황에서 현재 이슈가 자주 되고 있는 간호사들 간의 태움을 간호사들만의 문제로 보는 것이 마땅하지 않다고 생각됩니다. 잠도 못자고 적은 휴무에 높은 노동강도까지 더해지면 극도로 예민해질 수밖에 없도록 만드는 업무환경 속에서 과연 간호사가 문제라고 할 수 있을까요. 이렇게 부족한 수면시간, 교대로 인한 불면, 강도 높은 업무, 많은 환자 속에서 부족한 간호사 수로 간호를 하다 사고가 발생하면 간호사만을 탓해야 하는 게 맞을까요. 이렇게 문제가 발생할 수 밖에 없는 환경을 탓해야 하고 개선해야 하는 것은 아닐까요. 적은 인력으로 최대의 수가를 창출하기 위한 환경이 바뀌어야 의료의 질이 향상 될 것이라 생각합니다. 부디 24시간 환자의 곁에서 있는 간호사들의 목소리를 귀 기울여 주시길 바랍니다. ●병원 소속 코로나 전담간호사의 처우개선을 요청합니다. ●병원에서 교대근무하며 일하는 간호사들의 처우개선을 요청합니다. ●현 파견인력의 근무환경이 고려되지 않은 출장비폐지에 철회를 요청합니다. 파견간호사이자 간호사입니다. 언젠가 병원으로 돌아가 일을 할 것이고 다른 간호사 선생님들 또한 마찬가지라 생각됩니다. 간호사의 처우개선은 이미 오래전부터 그 필요성이 대두되어왔고 이제는 현실적으로 피부에 와 닿는 정책이 마련되어야 하는 시기라고 생각합니다. 처우 개선을 위해 현재 간호계에 종사하시는 모든 간호사분들의 목소리가 필요합니다. 24시간 환자들의 곁에 있는 간호사들을 위해 간호사들의 목소리를 부디 들어주시길 바랍니다.