제목: 7년째 무기계약직은 우리 언니는 왜 정규직 전환 기회조차 없는 건가요?
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-11-20 ~ 2018-12-20
참여인원: 5

안녕하세요, 저한테는 3살 터울의 언니가 있습니다. 수도권 4년제 대학의 공대를 차석으로 졸업한 언니는 대학원을 진학했지만 집안 사정으로 대학원을 한학기만에 자퇴하고 곧바로 취업준비를 시작했습니다. 당시의 저희 집안 사정 때문에 번역 아르바이트나 학원 강사 아르바이트, 과외 등으로 용돈을 벌며 취업 준비를 이어가던 언니는 부모님한테 죄송하다며 취업을 준비한지 약 반년만에 한 공공기관의 무기계약직으로 입사했습니다. (언니는 공대생답지 않게 영어를 잘해서 종종 선배들의 논문을 번역해주고 밥을 얻어먹기도 했는데, 그 계기로 번역 아르바이트를 하게 되었습니다.) 언니의 졸업식날, 과 차석으로 졸업하던 언니가 공대의 수많은 남자 선배들 사이에서 당당하게 대표로 나가 졸업우등상을 받는 모습을 보던 저로써는 언니가 집안 사정 때문에 급하게 무기계약직으로 입사하는 것 같아 마음이 안좋았지만 언니는 웃으면서 “계약직이 아니니 연봉도 좀 더 높을 거고, 계속 다니면서 더 좋은 곳을 준비하면 되지.”라고 말했습니다. 그렇지만 그 때 당시 대학교 3학년이어서 본격적으로 취업 준비를 시작하지 않았던 저는 언니의 말이 그렇게 어려운 일이 아닐 거라고 생각했고, 언니의 선택을 응원했습니다. 그렇게 언니는 무기계약직으로 입사하여 올해로 7년차가 되었습니다. 무기계약직이지만 비정규직이 아닌 무기계약직이라는 이유로 언니는 정규직이 하는 같은 종류의 업무를 배정받아 매일같이 야근을 합니다. 어느 날인가는 언니와 이야기를 하다가 무기계약직이라 회사에서 속상한 점은 없냐고 물어본 적이 있었습니다. 언니가 이야기한 것들 중에 하나는 급여였습니다. 언니는 비정규직이 아닌 무기계약직이라는 이유로 정규직들이 하는 같은 종류의 업무를 배정받아 일하고 그 때문에 매일같이 야근을 하지만, 월급은 정규직보다 턱없이 낮아 속상하다고 했습니다. 특히, 야근수당도 정규직들은 1년에 최대 몇백만원(언니가 금액을 말해줬는데 정확히 기억이 나지 않는데, 어쨌든 백만원 단위의 금액이었습니다.) 까지 받을 수 있었지만, 무기계약직인 언니가 받을 수 있는 야근 수당은 1년에 최대 40만원이 전부라고 했습니다. 그리고 언니와 함께 일하는 정규직 사원들은 승진도 하고 성과급도 받는데, 언니는 성과급까지는 바라지 않지만 승진을 할 수 없다고도 했습니다. 그렇게 언니는 무기계약직으로 한 해 한 해 근무하면서 수도 없는 야근을 하고, 중간에는 부서 이동을 해서 새로운 업무에 적응하느라 또 굉장히 힘든 시간을 보냈습니다. 그러면서도 늦은 시간에 집에 돌아와서는 새벽까지 다른 기관 자소서를 썼고, 시험과 면접 준비를 한 후에 3, 4시간 정도 잠을 자고 또 출근 준비를 했습니다. 무기계약직인 언니에게 주어진 연차는 모두 면접을 보러 다니는 데 쓰였고, 심지어 어느 날인가는 다른 회사의 최종면접을 보는 날 언니가 다른 정규직 사원의 출장을 대신 가주어야 해서, 연차를 반납하고 최종면접에도 참석하지 못한 채로 대타로 출장을 간 적도 있었습니다. 그리고 주말에는 필기시험이나 자격증시험, 토익 시험 등을 보거나 학원 주말반을 다니면서 쉴 틈없이 바쁘게 살았습니다. 그렇게 열심히 노력한 덕분인지 언니는 최종면접도 꽤 많이 보러다녔습니다. 근데 최종면접 때마다 떨어지는 일이 계속 되면서, 점점 지쳐가는 언니를 보게 되었습니다. 언니가 또 최종면접에 떨어지고 집에 온 어느 날인가는 언니가 한참을 울고나서는 저한테 그런 이야기를 했습니다. “나는 최저시급보다 조금 더 되는 월급을 받고 일하고 있는데, 최종면접만 보러 가면 나한테 왜 이직하냐고 묻더라고. 차마 그렇게 말할 순 없었는데 무기계약직이라 너무 힘들어서 그런다고, 나도 내가 일한만큼 대우받고 일하고 싶어서 그런다고 말하고 싶었어. 남들하고 똑같이 일하고 그렇다고 내가 남들보다 일을 못하는 것도 아닌데 왜 나는 과외를 할 때보다 더 적은 돈을 받으면서 일해야 하는지 모르겠어. 이럴 바에는 아예 회사 그만두고 예전처럼 아르바이트를 할까봐. 그게 지금보다 돈은 더 벌 것 같은데.” 그러던 중에 비정규직 전환이 시작되면서 언니는 굉장히 기뻐했습니다. 비정규직도 정규직 전환되는데 무기계약직이 먼저 전환될거라고 하면서 말이죠. 근데 무기계약직은 전환 대상이 아니랍니다. 언니랑 같이 일하던, 입사한지 갓 1년도 채 안된 계약직도 심지어 정규직으로 전환되는데, 언니는 한 회사에서 7년을 일했는데도 정규직 전환 대상이 아니랍니다. 계약직이 정규직으로 전환되는 것에 대해 무시하거나 불만을 갖는 것이 아닙니다. 하지만 우리 언니는 무기라는 이유로 일은 정규직같이 하면서, 계약직이라는 이유로 계약직 대우를 받으며 7년을 무기계약직으로 버텼습니다. 근데 기간이 만료되지 않는다는 이유로 전환 대상이 아니라니요. 어느 티비 프로그램에서인가는 어느 공공기관 정규직 사원이 나와서 자기는 정규직으로 입사하기 위해 2년동안 신림동 고시촌에서 갖은 고생을 하며 입사했는데, 왜 그들은 혜택을 받으며 입사하냐고, 시험은 제대로 보는 것인지 궁금하다며 인터뷰를 하더군요. 물론 인터뷰하신 분의 의견을 무시하는 것은 아닙니다. 그 입장도 충분히 이해가 됩니다. 억울할 수 있다고 생각합니다. 근데 7년동안 고생한 우리 언니의 억울함은 누가 보상해줍니까? 7년동안 정규직과 같은 일을 하면서도 제대로 월급도 받지못하면서 일한 우리 언니의 노력은 “정규직”이 아닌 “무기계약직”의 노력이기 때문에 인정받을 수 없는 겁니까? 대통령님, 물론 대통령님의 뜻도 이해는 갑니다. 비정규직은 2년이 지나면 나가야하고 당장 생계가 막막해지지만 우리 언니같은 무기계약직은 그래도 얼마 안되는 월급이지만 짤리지는 않고 월급은 받을 수 있으니 상관없다고 생각하실 수 있겠지요. 근데 우리 언니의 하루는 정말 너무 불쌍할 정도로 힘이 듭니다. 그렇게 노력하며 7년을 다녔는데 이제 들어온지 채 1년도 안된 계약직은 정규직 전환 대상이랍니다. 그동안의 언니의 노력은 어떻게 보상 받을 수 있는 건가요? 무기계약직은 일할 때만 정규직과 같은 직급이고, 대우는 계약직 대우만 받는 겁니까? 차라리 언니가 계약직이었다면 전환 대상이라도 될텐데 언니는 계약직이지만 “무기”계약직이라 기회조차 주어지지 않습니다. 그리고 비정규직의 정규직 전환은 오히려 무기계약직인 언니한테는 더 불리한 상황이 되었습니다. 언니는 혹시나 본인에게 전환 기회가 있지 않을까 하면서 7년을 기다렸는데, 오히려 비정규직을 정규직으로 전환시켜야 해서 언니에게 주어질 전환 기회는 이제 아예 기약조차 없어져버렸답니다. 이것도 하나의 역차별이라고 생각합니다. 무기계약직에게 정규직만큼의 일을 준다면, 정규직과 같은 대우를 받을 수 있도록 보장해주십시오. 아니, 무기계약직이 계약직과 같은 대우를 받고 있으니, 그럼 계약직처럼 전환될 수 있는 기회를 주십시오. 근데 왜 무기계약직은 중간에서 책임은 정규직과 같으면서, 대우는 계약직과 같습니까? 저는 언니한테 우선적으로 주어져야 할 공정한 기회가, 오히려 박탈당했다고 생각합니다. 심지어 언니는 나름 무기계약직이라는 이유로 입사할 때도 정규직처럼 서류 심사, 필기시험, 1차 면접, 2차 면접을 모두 통과하고 최종 입사했습니다. 그렇지만 언니네 기관에서 시행하는 비정규직 전환 정책은 언니네 기관 내부 절차를 통해 동료 평가와 면접을 통해 약식으로 치러진다고 합니다. 그런 언니에게 먼저 기회가 주어지는 것이 맞는 것 아닙니까? 책임만 있고, 권리는 없는 이 차별이 대통령님께서 이 정책을 시행하신 원래의 취지는 아닐 것이라고 생각합니다. 솔직히 이 글을 올린다고 하여 큰 변화되는 것은 없을 것이라고 생각합니다. 하지만 단 한명이라도 우리 불쌍한 언니같은 무기계약직의 처지를 공감해주고 알아주시길 바라는 마음으로 올립니다. 긴 글을 읽어주셔서 감사합니다.