제목: 경찰관서내 같은 팀원들의 노골적 괴롭힘 및 교묘한 왕따 피해와 관련한 인권침 해등
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2021-11-23 ~ 2021-12-23
참여인원: 345

00도 경찰청 내 직장 내 괴롭 힘 및 왕따 피해 관련 청원인 : 000 소속 : **** 경찰청 112종합 상황실(112신고 접수 업무) 계급 : 경0 연락처 : - 청원내용 - 청원인은 임용 10년차 경력의 경찰관으로 대부분을 외근업무를 하며 치안 현장 최일선에서, 관할 지역 시민들의 안전과 피해 회복에 기여하였고, 다수의 범인 검거 공적 등 위 기간 동안 성실히 업무를 수행 하였습니다. 이때, 새로운 업무를 익히고, 보탬이 되고자 다른 부서에 지원을 하였고 2021. 2.초경 **경찰청 112종합 상황실 상황1팀에 발령 받아 근무를 하던 중, 해당 부서에서 수년간 근무 했던 같은 팀내 직원들에게 지속적인 괴롭힘 (왕따피해 등)의 정신적 피해와 이에 수반하는 인권침해 및 모멸감을 지속적으로 피해 입은 결과 수개월간 이어진 두통 및 정신적 고통에 시달리던 중, 더는 근무를 지속해 나가기 어려워 병원치료를 받던 중 우을증 진단을 받은 사실이 있고 해당 기간 둘째 자녀 임신으로 만삭인 배우자 역시 극심한 스트레스와 우울감에 시달려 지낸 사실이 있습니다. 당시 진정인이 근무 하고 있는 소속부서는 **** 전 지역의 112신고를 최초 접수 받는 부서로, 부서의 특성 상 매 순간이 다급한 신고의 연속으로 신고 접수 또는 접수대기 중 긴장의 끈을 놓을 수 없으며, 어떤 피해와 신고가 접수 될지 모르는 가운데 평소 신고전화와 그 내용에 집중을 하며 근무를 하고 있는 부서입니다. 같은 팀 소속 경위 A, 경사 B, 경장 C는 해당 부서의 특성(분위기나 상황)과 관례적인 보직 등 우월적 지위를 이용하여 본 청원인(부서 신규 전입자)에게 **경찰청 112종합상황실 사무실 과 3층 복도 및 남자화장실에서 약 3개월간 수십여회에 걸쳐 교묘한 왕따 및 괴롭힘, 주로 CCTV를 이용한 감시 및, 이에 수반하는 각종 인권침해, 조롱(머리를 쓰다듬거나 툭툭치는 행위) 모욕성 발언을 가한 사실이 있습니다. 1. 위 같은 팀 소속 경사 B는, 2021. 2. 7. 부터 같은 해 2. 28.경 사이 ** **군 **읍 **로 *** **** 경찰청 3층, 여러 근무자와 함께 있는 112치안 종합상황실 사무실내에서, 신규 전입 온 경사 진정인(이하 진정인)이 근무 하고 있는 8번 접수대에 수시로 다가 와 진정인의 머리(뒤통수를)를 쓰다듬는 행위를 위 기간에 걸쳐 약 4회 이상 반복 하였고, 이에 더해 진정인을 상대로 “너는 나의 아바타야, 그러니 잘해라”, 또는 수시로 진정인이 앉아 있던 자리에 와서 소속 부서 상관인 냥 “잘하고 있나, 잘하는거 맞어” 등 같은 동료로서 이해 할수 없는 갑질적인 발언을 하며 심리적으로 괴롭힌 사실이 있고, 특히 같은 해 2. 28경 위 장소에서 B는 112 신고접수 대기 등을 하고 있는 진정인에게 다가와 그만 하라는 의사표현에도 불구하고 “왜 싫어?”등 하면서 진정인의 뒷통수를 3회 (툭툭툭) 친 사실이 있으며, 이어서 진정인의 112신고 접수 중, ‘신고자 자신의 인적 사항을 밝히지 않고 요구조자의 위치를 추적 해달라’는 어느 한 신고자의 반복된 요구에 청원인이 인적을 밝히지 않고는 규정상 추적할 수 없음을 다소 언성이 높아진 상태에서 설명 하자 “우리 착한 00이 왜 이렇게 화가 났대”라며 여러 직원들과 함께 근무 하는 사무실내에서 비아냥 거리는 투로 발언 한 사실 등, 위 기간내에 진정인으로 하여금 극히 심적인 스트레스를 받게 하는 등 112신고 접수업무 및 접수대기 업무를 하는 진정인을 상대로 충분히 업무에 지장을 초래할수 있는 이와 같은 피해를 입힌 사실이 있고, 또 한 진정인이 이들의 지능적 괴롭힘을 이기지 못하고 2021. 5말 경 병가 및 휴직을 들어 갔음에도, B는 같은 해 8. 24. 위 사무실에 도착한 진정인의 경찰관 근무 복을 진정인에게 직접 카톡을 전송하여 “보관이나 폐기등은 00이에게로”라며 조롱한 사실이 있습니다. 2. 경장 C는, 2021. 2. 하순경 ** *** *** **로 *** **** 경찰청 3층 112치안 종합상황실 사무실 내에서 112신고 접수 시스템에 대한 약간의 사용 미숙에 대해 “너 지,파 근무 안해 봤어?”라며 부서 전입자로서는 심리적으로 위축 또는 스트레스로 이어지는 근무 와는 전혀 상관 없는 갑질 적 발언을 한 사실(진정인은 지파 경력만 7~8년 이상 근무)과 같은 해 3월 일자 불상일(야간근무)새벽 경에 상황반 대타 근무를 하고 있던 C는, 진정인에게 112신고(접수번호 미상) 접수 관련 코드번호 오 지정 한 것에 대해 여러 근무자와 함께 근무 하고 있던 위 사무실에서 “쟤 또라이 아냐”라며 모욕적인 발언 등 진정인으로 하여금 극심한 스트레스에 시달리게 한 사실이 있습니다. 모욕감에 진정인은 새벽근무 내내 모멸감을 느끼며 112신고 접수 근무를 해야했고, 특히 2021. 3초경부터 4월 초중순 경 사이, 진정인이 근무 틈틈이(약 2~3시간 간격)해당 층 화장실 등 일을 보러 갈 때, 진정인이 자리에 일어나면 일정시간(수 초)간격을 두어 즉시 뒤 따라오는 행위가 몇 차례 있었습니다. 딱히 친분이 있어서 사적인 얘기를 하거나 업무적인 얘기를 전혀 하는것도 아닌데, 헹여 진정인을 미쳐 따라오지 못하면 진정인이 화장실로 출발한 시간차를 두어 이미 진정인이 화장실에 들어가 있는 중, 괴롭히고자 하는 의도로 뒤늦게 굳이 따라 오는 등 행위를 일삼았습니다. 처음 몇 번은 우연히 겠거니 하지만 매번 따라오면 신경 쓰이지 않을 사람이 어디 있겠습니까. 112신고접수가 폭주하거나 업무 중일 때 는 진정인을 따라 나올수 없으므로 진정인이 화장실로 오고 가는 동선을 위 112종합 상황실 출입문 좌측 상단에 설치 되어 있는 청사 경비용 CCTV를 이용하여 감시(항시 상체와 의자 시선이 CCTV 모니터로 향해 있고, 이를 청원인이 사무실에 들어오면서 수차례 목격) 비슷한 행위를 합니다. 해당 팀장의 업무적 교양 부분에 대해 미쳐 듣지 못한 부분이 있어 또한 112신고접수 시 참고하고자 퇴근하며 청사내 주차장에서 팀원들과 함께 있는 가운데 교양 부분에 대해 묻자 “아까 안듣고 뭐 했냐며”는 등의 핀잔을 하며 얘기하기를 회피하고, 결국은 말해주질 않습니다. 그러면서 근무중에는 갑자기 진정인에게 다가와 트집을 만들어 부서에 먼저왔고 나이가 많다 이유로 트집할거리를 만들어 지적을 가장한 갑질을 하기를 반복 합니다. C는 진정인 보다 계급이 낮고 후배이지만 나이가 많다는 이유로 진정인은 매번 참아 왔으나, 결국 이러한 갑질이 당연시 되었던 것입니다. 3. 경위 A는 2021. 2. 중하순 주간근무 경, 청원인은 기존에 근무 했던 곳과 연가 등 규정이 다르고 몰라 연가 규칙에 대해 연가조사를 하러 다니는 D경사 에게 물어 봤습니다, 이 후 A경위는 D와 대화를 하는 냥, 불과 약 2~3M 정도 거리에서 근무를 하고 있는 진정인을 빗대어 “쟤 또 금방 나간다고 할라, 아니면 쟤 한테 연가표 작성하라고 해” 라며 인신모욕적인 발언을 한 사실이 있습니다. 그냥 다른직원들과 연가 안 겹치는 비는 아무날이나 골라 가면되지 부서 전입자가 무슨 질문이냐는 듯 전형적인 텃새와 갑질이라고 밖에 볼수 없는 부분입니다. 같은 해 3월 일자 불상경부터 5월 초순경 사이, 진정인의 앞 자리(5번 접수대) 에 앉아 있는 같은 신입부서원인 김00 경사와 진정인이 상호 질문 등 대화를 시작하거나 할 때, A는 아무 이유없이 “췻 췻”거리며 코웃음 비슷한 소리를 내면서 비웃는 등 행위들이 여러 차례에 걸쳐 반복 됩니다. 진정인의 자리는 위 상황 반 자리와 거리적(2~3M)으로 가깝고 파티션이 썬팅유리재질로 되어 있어 뒤에 있는 상황반 직원들의 행위들과 모습이 일정 부분 잘 보이는데, 경위 A의 주업무인 112신고 시스템 모니터링을 하다 말고 수시로 일어나 진정인의 자리를 아무 이유없이 지켜보며 행동들을 감시 하는 등 행위가 수십차례 있었습니다. 여기서 경위 A 주업무는 신고접수 하는 경찰관의 근무를 관리 감독하는 것이 아닙니다. 팀장의 직책도 아닐뿐더러 단지 진정인과 같은 팀원으로 보직이 다른 것입니다. A는 위급하거나 특이 신고 등 관련 112신고 시스템을 모니터링을 하고 00남도 각 경찰서 상황실 근무자와 무전 및 지령을 하는 것이 주업무 임에도 진정인을 괴롭히고자 이와 같은 행위들을 이어 나갑니다. 이어서 위 상황실에 11번 접수대는 다른 접수대 컴퓨터가 고장등으로 근무 할 접수대가 없을 때 보통 앉는 자리입니다. 같은 해 5월 초 경 A는 진정인을 더 본격적으로 괴롭히고자 상황반(경위 A) 자리와 약 1M 자리에 위치해 있는 11번 자리에 진정인을 앉힐 마음으로, 진정인이 전입온지 3개월이 지난 시점에서, 갑자기 신규 직원들의 신고 접수 성향을 듣겠다는 이유로 진정인과 같이 전입 온 동료들을 순차적으로 11번 자리에 앉히겠다고 하면서 경사 최00, 김00, 마지막 순번을 진정인을 앉히겠다고 팀내에 공지 비슷하게 하며 심리적으로 괴롭힌 사실이 있습니다. (당시 타 팀 같은 경우 등 112상황실에서 신규전입 직원이라고 하여 11번 자리에 앉혀 놓고 근무 시키는 예 없음) 이 때 진정인의 8번 자리는 A경위 자리와 최근거리 접수대로 사실 상 11번 자리와 마찬가지로 근무 성향 파악이 다 가능한 자리입니다. 이 때 진정인이 11번 자리에 앉지 않으면 안되겠냐고 석회 시간에 건의하자 여러팀원들이 있는 가운데 “좃까, 웃기지마” 등을 하며 모욕을 준 사실이 있습니다. 무엇보다 신규직원들의 근무 성향을 파악하고 가르치고자 하는 목적이 있었다면 전입과 동시에 바로 앞에 앉혀 놓고 파악하는 것이 일반 상식임에도 이미 3개월이 지난 시점으로 전입 초보다 수월하게 기존직원처럼 신고를 받고 근무를 해 나감에도 불구 하고, 저런 행위들을 한 부분과, 이들의 노골적 괴롭힘으로 병가 및 휴직을 들어가는 마지막 근무일 조회 시간에 A는 진정인에게 소감을 얘기 해보라며 조롱을 합니다. 또 한 2021. 8 하반기인사(진정인 병가 및 휴직이 후)에 해당 팀에 신규 직원들이 새로 발령받아 전입 왔는데 11번 자리에 앉히질 않아 온 것으로 보아 분명 진정인을 의도적으로 앉혀 괴롭히고자 했다는 것이 입증 되는 부분이고, 특히 2021년 5.초순경(주간근무 당시) 진정인은 경위 A등 이들이 상황반 바로 앞자리(8번 접수대)에 전입 초부터 의도적으로 앉혀 놓고 괴롭히거나 감시하는 행동들이 반복되는 등 심리적 스트레스가 지속 되어 앞 자리(2번 접수대)로 옮겨 달라고 요청 하였으나 경위 A는 “나 너 안쳐다봤어, 너 더 가까운 자리로 올래”라며 고충을 무시하며, 이때 진정인이 “자존감 및 자신감이 상실되어 112신고 접수시 지장이 많네요”라고 재차 요청하자 앞 자리로 이동 하여 몇 일간 근무를 시작 하였으나, 그 이후 몇 일이 지난 2021. 5중하순경, 진정인이 (주간근무)신고접수 시 성별 체크 누락을 이유로 경위 A는 진정인을 상황반 앞으로 불러 세워 평소 8번 자리에 앉아 있을 당시에는 지적 또는 일절 말을 하지 않던 신고자 성별체크 누락 부분에 대하여“너 왜 성별 체크 안해? 너 농떙이 피고 일하기 싫어서 앞으로 갔지, 안되겠어 다음 주 부터는 8번 자리에 앉아야 겠어”등 이전에 있었던 진정인의 고충을 전혀 고려하지 않고 심히 인신모욕적인 갑질을 하며 괴롭힌 사실이 있고, 또 한 이들은 고충을 호소하며 2번 자리에 이동한 진정인을 상대로 15일 안에 다시 8번 자리로 앉힐 계획을 하며 괴롭힌 사실이 있습니다. 또 한 진정인이 A는 C등을 시켜 “너 쟤 15일 안에 가르켜 안그럼 니가 죽는다”등 이해할수 없는 얘기들을 이어 나가고 부서 전입 초 A는 진정인이 사소한 업무나 시스템적 모르는 부분에 대해 진정인에게 알려주거나 지적을 하면 될 것을 옆에 앉아 있는 진정인의 한참 후배 경찰관을 상대로 너 왜 이거 안알려 줬어라는 식의 이유를 들어가며 그 후배 경찰관에게 “너를 죽여야 되”라는 식의 갑질을 한 사실이 있습니다. 또 한 약 4개월 기간 동안 팀원들의 괴롭힘 및 왕따를 견디지 못하고 병가 및 휴직을 한 진정인이, 경찰 내부망 사이트에서 주문한 진정인의 경찰 근무 복등이 사무실로 도착하자 2021. 8. 24. 오전 경 A경위는 팀원들과 함께 있는 조회석상에서 진정인의 근무복을 가르키며 “태워 버려”라고 한 사실 있는 등 진정인이 없는 자리에서 조차도 진정인을 모욕한 사실이 있습니다. 이처럼 위 가해자들은 형사과 근무 경력을 포함한 경찰업무 10년 이상 또는 15년 이상의 베터랑(경장 C는 약 8년)경찰관으로서, 이러한 가해 행위들에 대해 누구보다 지능적이고 눈에 뛰지 않으며 교묘하게 부서 신규전입자인 진정인을 괴롭히며 왕따등을 주도한 사실 이 있습니다. 진정인은 두 어린 아이들(4개월 남아, 만 4세 여아)의 아빠이자 한 집안의 가장입니다. 좀 더 무거운 책임감을 갖고 직장생활을 성실히 수행하면서 새로운 업무를 익혀 나름 조직에 보탬이 되고자 하는 결심으로 00남도 경찰청 인근에, 생에 최초 아파트까지 계약 하여 가족들 모두 이사를 하게 되었으나 결국, 이러한 직장내 괴롭힘과 왕따 갑질등으로 인해 극심한 스트레스에 시달리던 중 우을증을 앓고 그에 따른 진단을 받아 약을 복용한 사실이 있고, 진정인의 피해 기간 둘째 아이 임신으로 만삭이었던 배우자 역시 극심한 스트레스와 우을감에 시달렸습니다. 진정인 가족들의 피해 부분까지는 배제 하더라도 진정인이 입은 피해와 실추된 명예, 위와 같은 인권침해를 수반하는 피해에 진정을 하고 있고, 경찰관은 강력범죄 뿐만 아니라 심각 한 사회적 문제인 가정폭력, 아동학대 학교폭력 및 왕따, 성폭력 등 각종 범죄를 검거하고 예방하여 시민들이 이를 믿고 안전하게 생활을 영위할수 있도록 이바지 하는 등 사회공공의 안녕을 주도하는 것이 주된 임무입니다. 그러나 경찰 동료라는 사람들이 경찰관서내에서 그것도 00남도 도민들의 다급한 범죄 피해 등 신고를 최 일선에서 최초 접수 받는 112종합 신고센타(112종합 상황실)에서 이러한 피해를 입었습니다. 시민들의 범죄 피해 신고 및 각종 민원사항에 대해 좀 더 공감하고 이해할수 있는 보다 믿음 직한 경찰관이 근무 할수 있도록 또는 추후 생길지 모르는 선의의 피해자가 없도록 CCTV포렌식을 포함하여 철저한 조사가 필요하다고 생각 합니다. 진정인은 해당기간 B에게 전화하여 행위들을 멈출 것을 요구하며 그로부터 알았다는 내용의 말을 들은 통화 녹취록, 또 한 그시 같이 전입 온 팀원들과 통화하며 팀내 교묘한 괴롭힘 및 왕따피해 고충을 호소한 녹취록 및 몇 해전 같이 근무하며 알고 지낸 동료 경찰관들에게 이러한 피해를 알리며 주고받은 문자 내용 등 진정내용에 부합하는 자료들이 충분히 있고, 오히려 위와 같은 피해에 대해 진정 했다며 알게모르게 불이익을 받지 않을까 생각이 들지 않을수 없습니다. 이러한 피해에 도움을 청하고자 합니다. 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