제목: ****편의점주의 갑질과 횡포...그냥 이렇게 당하기만 해야하는겁니까?
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2021-05-27 ~ 2021-06-26
참여인원: 370

먼저 이 글은 사회초년생인 21살 아들이 “**********편의점”에서 새벽 알바를 다니다 하루 아침에 억울하게 도둑으로 누명을 쓰고 해고된 부모의 안타깝고 비통한 심정으로 작성되었으며 이로 인한 트라우마로 아들은 잠도 잘 못자고 밥도 제대로 못 먹고 불안해하다 이제는 약이 없이는 잠도 잘 못자는 지경에 이르러 힘들어 하는 모습을 보다 못해 도움을 청하고자 올리게 되었습니다. 지난해에도 부산쪽의 ****에서 새벽 주말 알바일을 별 문제없이 했던 아들은 부산쪽 편의점이 폐업으로 문을 닫자 지난 4월2일 아르바이트 채용 공고를 보고 집근처인 ”**********점“에 새벽알바를 지원하게 되었고 3일간의 추가교육을 마치고 4월 12일 01시부터 07시까지 하루 6시간 주5일 근로계약서를 작성하고 근무를 하게 되었습니다. 그런데 4월12일~ 4월 16일까지 주5일 정상 근무를 마치고 휴무일 이었던 4월17일(토) 점장의 근무요청으로 선의와 호의를 가지고 하루 더 근무를 하게 되었고, 월요일인 19일 오후에 CCTV확인했으니 카톡으로 담배현금 4,800원과 담배 한보루가 빈다고 출근하지 말라는 해고문자를 받게 되었습니다. 그런 사실도 없고 카드로 사먹은 내역 확인해 줄 수 있다고 CCTV확인 요청과 영수증도 확인해 줄 수 있고 담배상황도 설명하였으나 무시당한 채 CCVT돌려보니 재고확인 안 했다며 ”월급은 5월12일 입금될거고 무전취식 + 담배로스 + 시제로스 빼고 입금, 인건비 다 받길 원하면 횡령 및 절도 고소하겠다” 는 내용을 보내왔습니다. 너무도 놀라고 무섭고 억울했던 아들은 (참고로 아들은 담배도 피우지 않습니다) 담배가격을 확인했고, 전화로 다시 설명하려 하였으나 그 이후로는 전화조차도 받지 않는 등 연락이 두절되어 위임장을 써주며 엄마인 저에게 도움을 요청하게 되었고 해당 점장은 CCVT라도 확인해 달라는 제 요청마저도 돌려볼라면 시간이 많이 걸려 바쁘다며 5월12일에 해당품목만 알려주겠다며 아들이 미성년자도 아닌데 관여하지 말라는 문자를 끝으로 더 이상 연락조차 되질 않게 되었습니다. 기다리다 지쳐 **** 본사에 민원을 넣어 본사지점담당직원과 해당지점의 점장, 그리고 그 점장의 어머니까지 입회하여 CCVT를 확인하게 되었고 이 모든 내용들이 허위였고 담배로스등은 점장이 미리 결제되어 빼둔것이었는데 전산상으로 확인이 안 되어 그랬다며 점장본인의 피곤함과 아들의 업무미숙이 마음에 들지 않아 그랬다는 기가 막히고 허망한 답변이 돌아오게 되었습니다. 되려 CCVT 확인으로 본사지점담당직원은 아들이 일했던 근무했던 총 7일 동안 하루 6시간 근무시간 내내 정말 핸드폰도 한 번도 안보고, 화장실 한 번도 안가고 잠시도 쉬지 않고 남들이 손대지 않았던 곳까지 구석구석 청소하며 일하는 직원은 처음 봤고 되려 다른 근무자들이랑 너무도 비교됐다며 아들에게 진심으로 놀라워하고 미안함을 표현했을 정도입니다. 이에 너무도 어이없었지만 우리 아들같은 일이 혹시 예전에도 있을 수 있었고 앞으로도 있을지 모를 부당 해고의 재발방지를 위해서라도 연락이 두절되었던 10일간의 기간만큼 사과글을 해당지점에 게시하고 그걸 보는 순간만큼이라도 다시는 이런일이 발생하지 않도록 하는 반성의 시간을 갖고 아들에게 사과해 줄 것을 요청하게 되었습니다. 그러나 해당 점주의 어머니는 새벽에 일한 것을 본 사람이든, 아는 사람이든 얼마나 있다고 그런 사과를 하라는 거냐며 어이없어 했고, 해당 점장은 해고된지 24일만에 일한 기간의 급여보다 돈을 작게 주고는 명세서를 요청하자 마지못해 차액 돌려주고는 돈줄 것 다줬다며, 본사에서 CCTV확인 후 사과하기 위해 보낸 문자를 들먹이며 무전취식은 그때 사과한 것이고 절도와 횡령은 다 아들의 업무미숙이 이유가 되어 그렇게 된 것이라고 적반하장으로 나오며 오히려 ****의 전담 변호사와 노무사와 상담받고 연락을 줄테니 기다리라며 또다시 연락이 두절하고 말았습니다. 물론 일할 분들은 많고 교육시키실 여건이나 바쁜 시간 낭비를 고려하였다면 차라리 마음에 들지 않은 부분이나 업무미숙등으로 그만두라 했으면 그것이 부당해고였다 하더라도 아들이 받아들이고 인정되는 부분이 훨씬 수월하지 않았을까 묻고 싶고, 잘못된 것을 확인하였으면 바로 인정하고 사과해야만 옳지만 서로의 책임을 피하고 싶은 ****본사에서는 개인사업자 사업장이라 해줄 수 있는 것이 없다며 해당지점과 해결하라고 하고, 해당지점은 이렇게 된 것이 다 저희아들 때문이라며 본사와 상의해서 연락하겠다며 서로의 책임을 미루는 사이 저희 아들은 여전히 그냥 도둑놈이 되어 해고된 것으로 남아 있겠지요. 더더욱 기가막힌건 5인미만의 사업장이라 강제해고는 인정되지만 강제해고는 접수조차도 되지않고 임금채불에 대해서만 진정,구제가 가능하다는 그래서 많은 편의점들이 제도의 사각지대를 이용을 위해 5인 미만 사업장 형태로 운영들을 하고 있다는 것과 억울함이 밝혀졌음에도 사과조차도 하지않는 오만함에 무고로라도 신고하고자하니 경찰서에 해당사건으로 고소하여 조사받은 사실이 없어 안된다는 현 제도의 놉디 높은 벽이었습니다. 사실이 확인되면 분명 사과하리라 믿고 경찰에 고소 안하고 기다려준 것인데 이 또한 너무 많은 배려를 하고 기다려주었던 저희 믿음에 화가나고, 피곤하고 일처리가 마음에 안든단 이유로 있지도 않은 사실인 무전취식+절도+횡령+고소라는 어마무시한 협박으로 저희 아들에게 평생 마음에 씻지 못할 상처와 트라우마를 준 해당 사업장의 점장을 행동을 도저히 이해도 용납 할 수 없게 되었습니다. 겨우 마음을 추수려가던 아들은 부족하나마 시키는대로 열심히 일했고 당일 다른일을 시킨 점장의 요구대로 일하다가 시간이 다되어 인수인계와 담배점검 놓친건 사실이지만 그 이유만으로 맹세코 하지도 않은 일들을 억울하게 누명을 써야 하는거냐며 편의점 일은 안해도 상관없지만 사과조차 하지않는 점장에게 절망하고 자신의 잘못을 인정하기는커녕 도리어 아들탓으로 돌리는 해당점장의 당당함과 오만함에 사회 경험으로 받아들이기엔 너무도 참담하고 비통해하며 더더욱 불안함과 자책 그리고 엄청난 스트레스와 우울증으로 인한 트라우마까지 생겨 의욕마져 상실하며 하루하루 너무도 괴로워하다 이제는 신경정신과약이 없이는 잠도 잘 못자는 지경에 이르게 되었습니다. 그리고 가장 중요한 **********점의 점장은 사건의 본질이 아니, 본인이 진짜 무엇을 잘못했는지 조차도 구분 못하며, 본인이 피곤함을 핑계로 마음에 안드는 직원이 있으면 범죄자로 몰아 협박하여 짜르면 된다고 생각하는 이 기가막힌 모습에 이보다 더한 갑질과 횡포가 어디있을까 싶고, 한 아이의 엄마이기 이전에 한명의 어른으로서 가만히 묵고할 수만은 없게 되어 이렇게 글을 올리게 되었사오니 마땅히 독립되고 평등한 개체로 존중받아야 할 한 사회초년생의 명예회복과 묵살된 인권에 대해서 이렇게 당하는 것 말고는 할 수있는 것이 정말 아무것도 없는것인지 부디 저희아들의 억울함을 해아려 이 개념없는 해당점장이 다시는 이런짓을 못하고, 이런 유사사례가 어디에서도 다시는 발생하지 않도록 도와주시기를 간곡히 부탁드립니다. 감사합니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]