제목: 전북지방우정청 계리직 공채과정에서 비리(내정자) 의혹이 있습니다.(국민권익위원회 조사 결과 포함)
카테고리: 일자리
청원기간: 2018-12-27 ~ 2019-01-26
참여인원: 2

문재인 대통령님께 전북지방우정청에서 금년 실시한 계리직 공무원 면접이 공정합니까? 금년 전북 계리직 공무원 필기점수 합격선이 245점입니다. 면접은 일반전형 24명 모집에 30명이 면접 대상자입니다. 면접 대상자는 총 모집인원의 최대 약 1.5~1.6배수 까지 선발이 원칙이라고 알고 있습니다. 면접시험은 10.6(토)요일에 실시 되었습니다. 먼저 계리직 공무원 필기점수에 대해 말씀을 드리자면 계리직은 3과목으로 되어있고 300점 만점에 60문항입니다. 이번 계리직은 자격증을 따면 주는 가산점이 아예 없습니다. 그밖에 가산점인 취업보호대상자, 유공자 가산점이 모두 포함된 점수가 245점입니다. 이 말은 수험생이 받을 수 있는 점수가 245점, 250점, 255점 등 5점 단위라는 것입니다. 가산점도 없고 다른 공무원처럼 표준변환점수도 없습니다. 그러니 컷라인인 245점에 가장 많은 동점자가 있고 그다음 250점 이런 순서로 동점자가 수가 줄어듭니다. 하지만 저는 260점을 받고도 면접에서 탈락하였습니다. 제가 면접준비를 안했다면 모를까 면접학원을 다니며 공무원 면접에서 쓰지말아야할 표현, 단어등의 트레이닝도 했습니다. 면접 질문도 10번이 넘는 질문을 받았고 그중에 제대로 답변을 못한 것은 겨우 한번입니다. 불합격을 확인하고 최종합격자 명단을 보다보니 의구심이 들었습니다. 첨부서류를 보면 면접을 오전조, 오후조로 나누어 시행하였습니다. 첨부서류의 응시번호는 맨 처음 필기시험을 볼 때 받은 번호입니다. 오전조. 오후조로 나눈 것이 성적순이 아니란 뜻입니다. 최종합격명단과 비교 해보면 오전조 일반전형은 전원합격, 오후조 일반전형은 6명 탈락입니다. 아무리 우연이라도 오전조는 어떻게 전원 합격 할 수 있죠? 오전조 사람들이 전부 말을 잘하고 나중에 확인해보니 필기성적도 좋았다는 말인가요? 이럴 확률이 얼마나 될까요? 그리고 면접에 정답이 있나요? 물론 공무원으로써의 면접에서의 피해야하는 단어, 사상, 표현 등이 있지만 이정도는 면접 학원을 다니거나 면접스터디를 하거나 하면 충분히 준비, 대비하고 면접장에 들어갑니다. 30명 면접 응시자중 24명 선발이면 5명중에 1명 탈락하는건데 오전조가 전원합격함으로써 갑자기 3명중에 1명 탈락으로 탈바꿈 하게 된 것입니다. 이번 면접은 심사위원이 2인 1조로 구성되었으며 2인중 1명은 우정청직원, 1명은 외부 인사로 구성되어있고 총 3조로 되어있습니다. 이 3조가 오전, 오후 전부 면접 진행 합니다. 공무원 면접은 우수, 보통, 미흡을 줍니다. 우수는 합격이고 미흡은 불합격, 보통은 필기점수로 합격자를 선발합니다. 다른 공무원 면접같은 경우 대부분 보통을 준다고 들었습니다. 20분이라는 짧은 시간에 사람을 평가해서 우수 또는 미흡을 준다는 것은 심사 위원도 부담이기 때문입니다. 또한 우수나 미흡을 준다면 심사위원은 그것을 준 것에 대한 사유서를 작성해야 합니다. 그래서 일반적인 공무원 면접은 보통을 많이 준다고 알고 있습니다. - 국민권익위원회 제보(결과) - 12월 16일 조사관 분의 사무실 번호 : 044-200-7292 저는 이러한 의구심을 가지고 국민권익위원회에 제보를 하였습니다. 제보를 할 때 보니 내부고발자를 찾는 것이여서 내부고발자도 아니고 증거도 없는 저는 별다른 기대를 하진 않았습니다. 하지만 제보를 담당한 조사관 분이 뜻 밖에도 열심히 조사를 해주셨습니다. 그 분은 저의 제보만 가지고 전북지방우정청을 토요일에 방문하셨고 일요일에 저에게 조사결과를 통보 해주셨습니다. 그 동안 공무원이라면 수동적으로 일한다는 선입견이 있었는데 내부고발자도 아니고 증거도 없는데 오로지 수험자인 제 입장에서 조사를 해주신것에 대해 깊은 감사를 드립니다. 제가 그 분께 제보했던 요점과 그 분이 저에게 통화로 결과 보고 한 것에 대해 말씀 드리겠습니다. 1. 30명중 24명이 합격이면 10명 중에 2명은 탈락하는 것인데 전북지방우정청은 왜 오전 일반전형 면접자 12명은 전원 합격이고 오후 일반전형 면접자에서만 탈락자가 발생하는가? => 조사관 분이 전북지방우정청에 가서 그것을 확인 하고 우정청 사람들에게 이렇게 물었다고 합니다. “도대체 면접기준을 어떻게 잡았길래 오전조는 전원 합격인가? 2. 금년 실시한 다른 지역 계리직 최종탈락자들의 경우 필기컷트라인 점수를 받은 사람들이 대부분 달락 하였다. 이것은 제가 계리직을 준비하는 ‘우준모’의 최종합격 수기들을 보고 느낀 것 입니다. 타 지역의 최종합격 수기를 볼 때 면접스터디를 같이 준비 하면서 최종합격에서 탈락한 사람들은 거의 대부분이 컷트라인 점수를 받은 사람들이 많다라는 것이고, 여러 합격 수기를 봐도 면접도 중요하지만 필기문제 1문제라도 더 맞추는 것이 가장 중요하다고들 이야기 합니다. 왜냐하면 공무원 면접은 우수, 보통, 미흡을 주는데 대부분의 면접자가 보통을 받고 필기 성적순으로 최종합격자를 가리기 때문입니다. 전북 컷트라인이 245점인데 저는 260점을 받고 탈락 하였습니다. 이 부분을 의문 제기 하였습니다. => 조사관 분이 전북지방우정청에 가서 제 말이 맞는지 직접 확인을 하였습니다. 30명의 필기 성적 순으로 정렬을 하니 제 점수가 앞쪽에 있었다는 것입니다. 더욱 놀라운 것은 저보다 높은 점수를 받고도 떨어진 사람이 2명이 더 있다는 것입니다. 이 이야기를 듣고 제가 조사관께 물어봤습니다. 혹시 저보다 점수 높은 사람 2명의 점수가 270점을 넘는 점수인지. 조사관분의 답변은 2명 다 270점이 넘는 점수를 받고도 떨어 졌다는 것입니다. (나머지 탈락자 3명의 필기점수를 꼭 확인 해봐야 합니다. 3명 중에 몇 명이나 필기 컷트라인 점수를 받았는지) 부산•울산•경남이 265점으로 이번 시험에서 가장 높은 컷트라인 점수입니다. 270점이 넘는 점수라면 어느 지역을 지원해도 전부 합격하고 전북지역 필기합격자 30명 중에 최소한으로 잡아도 7~8등 안에 드는 점수 일것입니다. 30명 중에 6명이 탈락하는데 제일 높은 점수를 받은 사람들이 탈락한다? 그것도 공교롭게도 ‘미흡’을 받아서? 조사관분도 고득점자들이 탈락하는 이상한 점을 보고 전북지방우정청 사람들에게 이렇게 말했다고 합니다. “아니 공무원 시험 공부를 1~2년씩 어려운 환경에서도 열심히 공부해서 고득점 받은 사람들도 있을 것인데 이런 사람들은 떨어뜨리면 어떻하느냐? 대체 면접이 뭐길래? 추가로 조사관분이 탈락자 6명에 대해 말해 주셨는데 정말 이해가 안가는 부분입니다. “이번에 탈락한 6명이 전부 면접에서 ‘미흡’을 받아 탈락 하였다”는 것입니다. 이 이야기를 듣는 순간 정말 이해가 가지 않습니다. 계리직 뿐만 아니라 다른 공무원 시험의 면접은 대부분 보통을 줍니다. 그래서 필기 시험에서 한문제라도 더 맞추기 위해 노력하는 것입니다. 면접 위원이 ‘미흡’을 주면 그 사람은 바로 탈락이니 심사위원도 마음이 편치 않고 또한 ‘우수’, ‘미흡’을 준다면 왜 그런 평정을 했는지에 대한 사유서를 작성해야 한다고 알고 있습니다. 그래서 대부분 부담 없는 보통을 준다고 알고 있습니다. ‘미흡’ 면접시간 고작 20분 동안에 사람을 평가해서 ‘넌 공무원 하면 안돼’라는 판단을 한다? ‘미흡’으로 6명 전원을 탈락 시킬거면 전북지방우정청은 대체 필기 시험을 왜 볼까요? 어짜피 면접으로 탈락 시킬것이면 전북지방우정청만 필기시험을 치루지 않고 이력서와 면접으로만 최종합격자를 결정하는 것이 금과 같은 시간을 투자하여 공부하는 사람들을 그나마 위하는 것일것입니다. => 전북지방우정청처럼 다른 지방우정청도 탈락자 전원이 ‘미흡’을 받은 곳이 있는지 탈락자의 필기성적이 전북지방우정청처럼 컷트라인을 넘는 점수를 받는 사람들이 많이 탈락을 하였는지 반드시 확인을 해봐야 합니다. 3. 계리직도 국가직 9급 공무원인데 면접심사 위원이 왜? 2명이 들어가는가? 또한 2명중 1명은 왜? 전북지방우정청 사람이 심사위원이 되는가? 계리직 공무원 면접 공시 내용은 다음과 같습니다. 우수 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 “상”으로 평정한 경우 미흡 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 이런 규정에 만약 누군가를 떨어뜨리고 누군가를 합격 시키고자 맘을 먹는 다면 너무나도 작업하기 쉬운 구조입니다. 위원의 과반수라고 하면 총 위원이 2명이니 이것의 과반수는 1명입니다. 더욱이 2명 중에 우정청 내부 사람이 들어 갑니다. 규정에도 어긋나지 않고 설령 저처럼 좋은 점수를 받고도 왜? 떨어진건지 우정청에 여러 가지를 문의를 해봐도 돌아오는 답변은 면접에 관한 사항은 심사위원의 개인 역량에 대한 것이라서 규정상 알려 줄 수 없다는 것입니다. 이러한 구조라면 내부 고발자가 나오지 않는 이상 절대로 부정을 저질러도 들키지 않는 구조입니다. => 조사관 분도 전부지방우정청에서 이것에 대해 지적을 하였다고 합니다. “굳이 심사위원 2인 1조를 해야 하는가? 심사위원이 3명이 들어가든지, 꼭 2명을 하려고 한다면 2명 모두 외부인사로 구성해야 하는 것 이 아닌가?” 4. 조사관분이 통화의 마지막에 하신 말씀입니다. => “채용 과정에 대한 조사를 나가보면 의심스러운 정황이 많은데 서류를 다 맞추어 놓아서 할 수 있는 일이 없다” 정말 묻고 싶습니다. 이번 실시한 전북지방우정청 계리직 공무원 면접과 최종 합격자 선발 과정에 티끌만한 의혹이 없습니까? 저는 이번 전북지방청 계리직 면접에 내정자가 있을 거라는 의심이 듭니다. 1. 계리직 면접의 경우 심사위원이 2명 들어갑니다. 다른 공무원 시험의 경우 면접심사위원이 3명이 들어갑니다. 우수를 줄려면 3명중 과반이상인 2명이 5개 평가항목 전부에 대한 상을 주어야 하고 미흡을 줄려면 3명중 과반이상인 2명이 2개 항목에 대해 하를 동시에 주어야 합니다. 이 말은 그만큼 우수나 미흡을 받기가 어렵다는 뜻입니다. 하지만 계리직의 경우 면접심사위원이 2명 들어갑니다. 그 중 1명은 우정청 내부사람이고 1명은 외부인사입니다. 우수를 줄려면 2명중 과반이상인 1명이 5개 평가항목 전부에 대한 상을 주어야 하고 미흡을 줄려면 2명중 과반이상인 1명이 2개 항목에 대해 하를 동시에 주어야 합니다. 심사위원은 2명인데 1명이 우수를 주거나 미흡을 주어도 규정에 어긋나지 않는다는 허점입니다. 내정자를 정해놓고 합격 시키거나 다른 사람을 불합격 시킨다고 한다면 작업하기에 너무나도 쉬운 환경이라는 것입니다. 만약 면접심사위원 3명이 들어가는데 우정청 직원이 1명이 들어간다면 규칙에 의거해 내정자를 우수로 만들어줄려면 외부에서 데려온 심사위원중 1명을 설득해야 합니다. 이것은 우정청 면접위원에게는 부담스러운 상황인거죠. 외부인원에게 내정자 이야기를 꺼냈다가 말이 새어나가기라도 한다면 자신의 공무원직이 위험할테니까요. 2. 전라북도의 상황과 청탁을 할 수 있는 사람이 많다라는 것입니다. 인근도인 전남이나 충청과 비교해볼 때 전북은 회사의 수가 굉장히 적습니다. 또한 군산의 상황은 최악입니다. 지금 현재 경기가 좋지 않고 취업률이 전국적으로 나쁩니다. 전북의 경우 더하면 더했지 덜하지 않다라는 뜻입니다. 전라북도에는 우체국의 수가 250개가 넘습니다. 우체국장이 250명 이상이라는 것입니다. 또한 전북지방우정청의 고위직까지 포함을 한다면 청탁을 할 수 있는 사람이 많다라는 것입니다. 과연 이번 합격자 24명 중에 가족, 친척 혹은 가까운 지인으로 얽혀있는 사람이 아예 없을까요? 3. 청탁으로 내정자를 정해놓고 최종합격자를 선발해도 뒷탈이 없다라는 것입니다. 제가 떨어지고 난후 도저히 납득이 가지 않아서 우정청에 떨어진 이유라도 듣고 싶어서 문의를 해봤습니다. 면접에서 제가 미흡을 받았나요? 최종합격자의 마지막 낮은 점수가 몇 점인가요? 등 여러 질문을 했지만 내부규정상 알려줄 수 없다는 답변만 받았습니다. 심사위원도 3명이 아닌 2명 들어가고 그중에 1명은 우정청 직원... 또한 우수, 미흡을 단 한명 우정청 직원이 내정자에게 준다면? 게다가 떨어진 사람이 아무리 문의를 해도 규정상 알려줄 수 없다? 이것이야 말로 부정을 저질러도 절대 밝혀질수 없는 최적의 상황이 아닙니까? 4. 계리직 공무원 채용은 관행처럼 내부 인사의 입김이 작용 할 수 있다는 것입니다. 계리직 공무원을 흔히 볼 수 있는 것은 우체국 내부에서의 창구 업무를 보는 여직원들을 쉽게 떠 올릴 수 있습니다. 계리직 공무원은 2008년부터 시험이 시행되었고 2년에 1번 시행 되어왔던 시험입니다. 전북지방우정청의 경우 이번에 24명은 뽑았지만 처음 공고 날때는 10명 채용이 였습니다. 평소 시험 공고가 날때의 모집 정원은 10명 안팎입니다. 그럼 2008년 이전에는 계리직 공무원을 어떻게 채용 했을까요? 그 전에는 우정청에 계리직 공무원이라는 것이 없었을까요? 아니죠. 계리직 공무원은 존재 했을 것입니다. 그럼 어떻게 채용 했을까요? 분명 인맥을 통해 채용 했을 것입니다. 그러했던 관행이 2008년 이 후부터 지금까지 존재 했다라고 생각이 듭니다. 제가 생각하는 확인하는 방법입니다. 1. 각 점수대별 동점자를 확인하는 것입니다. 다른 지방우정청과 전북지방우정청의 최종탈락자의 필기점수대를 확인 해봐야 합니다. 만약 다른 지방우정청은 필기 컷트라인 점수를 받은 사람들이 주로 탈락을 했다면 이것은 전북지방우정청을 의심 해봐야 하는 것입니다. 2. 면접 위원의 면접점수를 확인하는 것입니다. 특히 중요한 것은 우수, 미흡을 줬을 때 우정청직원이 심사위원인 경우와 외부인사가 심사위원인 경우를 비교해 봐서 우정청직원이 우수, 미흡을 외부인사보다 확연히 차이가 날정도로 줬다면 의심해 볼 수 있겠죠. 3. 면접 외부위원이 작성한 평정표를 확인해야 합니다. 외부위원 본인이 작성한 평정표 내용이 맞는지와 작성한 평정표에 다른 글씨체가 있는지 혹은 한 장의 평정표에 굵기가 다른 펜을 사용했는지를 확인 해야 합니다. 왜냐면 면접과 최종합격자 통보까지 전북지방우정청에서 모든 것을 진행 합니다. 외부위원이 면접 당시에 미흡을 주지 않았는데 면접 심사가 끝나고 면접 위원이 돌아가고 나서 우정청 내부에서 임의적으로 내용을 수정 할 수 있기 때문입니다. 외부 위원은 대략 12명 정도의 인원의 면접을 진행 했지만 자신이 면접을 본 수험자가 본인의 면접대로 최종 합격을 했는지 불합격을 했는지 차후에 확인을 하지 않기 때문입니다. 4. 우수, 미흡을 줬다면 사유서를 작성해서 제출 했는지 확인해보아야 합니다. 우수는 합격, 미흡은 불합격으로 단 20분이라는 짧은 시간에 사람을 평가해 그 사람의 인생을 좌우 합니다. 미흡을 받으면 그동안 공부했던 것이 허사가 되는것이고 우수를 남발하면 보통을 받은 인원들이 필기 성적순으로 합격자가 가려지기 때문입니다. 그래서 공무원 면접은 대부분 보통을 주고 우수, 미흡을 주면 사유서를 제출해야 합니다. 5. 타 지역 탈락자의 점수대와 ‘보통’, ‘미흡’을 받은 비율을 비교 해봐야 합니다. 타 지역 탈락자들의 필기 점수가 대부분 컷드라인 점수를 받은 사람들이고 면접을 대부분 ‘보통’을 받았다는데 그에 반해 전북은 컷트라인 점수를 넘는 점수를 받고도 탈락한 사람들이 많고 타 지역과 다르게 면접에서 ‘미흡’을 전부 받았다는 것을 비교해 전북지방우정청만 다른 결과를 냈다면 충분히 의심해 볼 수 있는 있는 것 아닐까요? 6. 가장 확실한 방법은 면접위원의 휴대폰, 이메일과 인사과 등의 압수수색입니다. 공무원 면접은 나이, 필기점수를 심사위원이 모르는 블라인드 면접이라 공정하다고 합니다. 하지만 이번 계리직 면접처럼 심사위원 6명이(3조) 오전에 일반 12명, 오후에 18명을 면접볼 때 내정자의 이름하고 오전조인지 오후조인지 알고 있다면 내정자 이름 기억하기는 어려운 것이 아닐 것입니다. 면접응시 인원이 30명 밖에 안되고 점심시간이 있으니까요. 문재인 대통령님 너무나도 억울 합니다. 저는 10개월 간의 수험기간 동안 한 눈 한번 팔지 않고 죽어라고 열심히 공부 했습니다. 하지만 국민권익위원회 조사 결과와 같이 매우 납득이 되지 않는 부분이 많습니다. 제 주장대로 내정자가 있어서 저 뿐만 아니라 고득점을 받고도 탈락하는 사람들의 땀과 노력을 어떻게 돼는 것입니까? 예전에 현대자동차 노조 파업할 때 그 들이 내세운 협상 조건이 자신들 퇴직 후 자식들을 채용하게 해달라는 것이였습니다. 그 당시 국민들이 이 요구 조건을 보고 분노 했던것이였죠. 공무원 채용과정에 비리가 있다면 이것은 정말 악랄한 것입니다. 왜냐하면 공무원이 돼기 위해 하루에 10시간 이상 도서관에서 1년 2년 열심히 죽어라 공부한 시간과 비용, 열정, 노력과 공부를 함으로써 회사에 취업을 포기 함으로써 발생하는 기회비용 까지 모든 것을 빼앗아가기 때문입니다. 왜 전북 지방 우정청은 타 지역 우정청과 다른 현상이 발견 되는 것일까요? 이러한 이상한 현상이 여러 번 발견 되면 합리적의 의심을 해보고 조사를 해봐야 하는 것이 아닐까요? 진보 정권에서 말하는 정의, 공정, 비리 척결... 단순히 말로만 하는 것입니까? 일반 개인이 사기업도 아니고 공무원의 채용의 비리를 밝힌다? 이것은 불가능한 것이고 또한 채용비리는 증거나 내부고발자가 나오지 않는 이상은 밝히기 어렵습니다. 국민권익위원회 조사관분 조차도 의심은 많이 가는데 무엇을 할 수 없다고 할 정도니까요. 이러한 공무원의 채용 비리를 척결 해야만 노력한 만큼 보상 받는 공정한 사회가 될 것이라고 생각합니다. 추신 : 첨부파일의(총 3장) 오전조, 오후조의 동그라미 친 것은 최종합격자입니다. 응시번호는 필기 시험때 처음 받은 수험번호입니다. 보다시피 오전조는 전원합격입니다. 오전조 3번째 줄인 780014번으로 시작하는 5명은 장애인, 저소득층으로 일반전형과는 모집구분이 다르고 따라서 컷트라인도 다릅니다. 일반과 구분해서 보셔야 합니다. 첨부파일은 전북지방우정청에서 다운받은 것입니다.