제목: - 국립 ***병원에서 벌어지는 사용자의 태움에 죽어가는 힘없는 직원-
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2020-08-11 ~ 2020-09-10
참여인원: 229

- 국립 ***병원에서 벌어지는 사용자의 태움에 죽어가는 힘없는 직원- 저는 질병휴직 6개월 이후 어쩔 수 없이 육아휴직으로 휴직중인 노동자입니다. 이제는 국립대병원을 혼자 싸워 이길 수 없을 듯 합니다. 그래서 노동자 개인을 죽이는 국립***병원을 소개합니다. 저는 전직 노동조합 전임자로 제직중 현장 복귀 트라우마로 노동조합 활동을 시작하였습니다. 그러면서 정신적 치료도 같이 받으며 하고 싶은 소리를 하고 노동자 권리를 찾고 에너지를 쏟아 붓는게 너무나도 좋았습니다. 2020.01.15.일 임기 끝으로 현장에 복귀할 자신이 없고, 손발이 떨리는 증상, 강박, 등을 느끼며 부서이동에 관련 고충처리를 접수 하게 되었습니다. 허나 병원은 고충처리결과는 부서이동이였습니다. 하지만 병원에서는 병가중인 저에게 연락도 없었으며, 제가 먼저 연락을 하고 미팅을 하게 되었습니다. 병원은 아무준비 없이 그냥 나온것이며, 저의 결정에 따르겠다고 이야기 까지 하며, 저는 하위직 5군데를 이야기 하였습니다. (주차, 병원내식음료외주업체단속, 방호, 경비, 운전) 병원은 이후 간호보조 업무를 해라 라고 이야기 하며 공문으로 일방 통보하며, 첫 번째단체협약을 위반하였습니다. (단체협약 제19조 4. 병원은 전임 및 근로시간면제의 해지와 동시에 즉시 원직에 복직시켜야 하며 원직의 소멸로 그것이 불가능 할 때는 본인과 합의 아래 원직과 대등하거나 그 이상의 직위에 복귀시키며, 인수인계기간을 2주로 한다. (2010.12.20. 개정) (2016.12.01. 개정) (2017.12.07. 개정) 위에 예를 들어 고충처리 부서이동을 시키는 황당한 근거를 들이 밀며 저에게 아래와 같은 공문을 발송하였습니다. ***병원은 일방적 통보 그것도 진료지원업무(내시경실 소독실)로 보낼 려는 의도였습니다. 지난 조동조합시절 내시경실 소독실은 고충을 저에게 토했으며, 2년에 여사님4명 퇴사와 한분은 폐암에 투병중으로 알고 있습니다. 저를 그곳으로 일방적 발령은 사직을 강요하는 것으로 여겨져서 거부를 한 것입니다. 그리고 병원은 저를 질병휴직으로라도 돌려 5월 1일자 간접고용 정규직화 그리고 인사발령을 본인 때문에 못낸다며, 휴직이라도 해야 될거 아니야며 사무국장실에서 위화감을 조성했습니다. (녹음내용있음) 밑줄친 부분이 병원이 행정직이 자의적으로 판단하고 환자상태도 모르며, 의사인 것처럼 결론을 내버린 것이였습니다. (공공기관에서 개인에게 비공개 공문보냄) 고충처리 신청서에도 왜 개인병원에서 치료를 받는지 까지 기재되어 있고, ***병원은 정신의학과 스테이션에서 본인이 누구인지 다 알고 있으며 직원들이 어떻게 생각할까? 조마조마한 마음에 대기하는 것 마저 부담을 느끼고 있습니다. 헌데 병원 집행부는 이를 전부 알고 있음에도 고충처리 한직원에 마음을 이해하지 않고 오히려 피해자에게 치료시간 보다 비원칙적 처사를 저지르고 있습니다. 병가 2개월, 질병휴직 4개월 등 총 6개월의 치료기간을 충분히 부여하였을뿐 아니라 영양팀의 인력부족으로 타직원들의 근로조건이 악화되어있음을 거부사유로 들었습니다. 이에 대해서 본인은 6개월의 치료기간이 충분히 부여했다는 것은 사용자의 말에 불과할 뿐 진단서와 관련의료기록에서는 그렇지 아니함을 주장합니다. 사용자가 마음대로 기간이 결정하면 의사의 진단서를 받고도 이를 이행하지 않겠다는 이야기이고 이는 단체협약에서 보장하고 있는 ***병원 노동자들의 권리를 일방적으로 무시하는 위반사항에 해당합니다. 또한 영양팀의 인력부족사항이 본인 때문인 것처럼 이야기하고 있으나, 애초 노동조합 부분회장때 수없이 영양팀의 인력부족을 해소하기 위하여 본인이 병원에 약 4년동안 타국립대학병원 수준으로 충원해줄 것을 줄기차게 요구를 해왔습니다. 그럼에도 매년 충원을 요청할때마다 병원이 인력충원이 필요없다고 결정해놓고, 이제 와서는 인력부족이 본인의 탓 마냥 호도하고 있는 현실에 본인은 분노를 금할 수 없습니다. 병원에서 노동자들을 개개인의 인격체로 보지 않고 기계의 소모품마냥 취급하여 일 할 환경을 만들어주지 않고 문제가 발생하면 이를 다른 곳에 미루거나 땜빵처리만 하는 모습에 실망감이 가득합니다. 그리고 이번 질병휴직을 거부하는 것은 본인이 알기로 개원이래 최초사건으로서 헌법에서 보장하고 있는 노동자의 권리를 제한할 수 있는 매우 중요한 사안입니다. 그런데 이러한 사안이 과연 내부적으로 충분히 논의되었는지, 원내노동자를 대표하는 노동조합 분회장이 위원으로 참여하는 인사위원회에서 공식적으로 다루어졌는지 알고 싶습니다. 병원입장에서는 거부공문을 보내면 끝이지만 상대방에 위치한 노동자는 약자의 위치에 있을 수 밖에 없습니다. 그렇기 때문에 나라에서는 근로기준법과 노동법 등을 통하여 노동자를 보호하려고 하고 있으며 병원에서 보낸 거부 공문 때문에 다시 본인은 병원에게 위법하고 부당한 처사를 바로잡기 위해 노력을 기울일 것 입니다. 이에 대해서 본인은 6개월의 치료기간이 충분히 부여했다는 것은 사업주의 말에 불과할 뿐 진단서와 관련의료기록에서는 그렇지 아니함을 주장합니다. 사업주가 마음대로 기간이 적당함을 결정하면 의사의 진단서를 받고도 이를 이행하지 않겠다는 이야기이고 이는 단체협약에서 보장하고 있는 노동자들의 권리를 일방적으로 무시하는 위반사항에 해당합니다. 그리고 ***병원 정신건강의학과에서 7.21일 종합임상심리검사를 진행하고 7.28일 검사결과를 받은 상태이며, 28일까지라도 이번 질병휴직을 연장해 달라고 이야기한 봐 있습니다. 결과 일부분만 기재하겠습니다. 개인정보라 부담스럽기 때문입니다. “영양팀 본업에 복귀해야 할 경우 극심한 정신신체적 스트레스 상태에서 울분을 통제하지 못하고 환자가 예상하는 (자살, 폭행, 자해) 행동화 가능성을 배제하기 어려움 당분간은 집중적인 정신의학적 관찰 및 개입이 우선적으로 이루어져야 하겠음. 환자, 배우자 모두에 심리교육을 실시하고 위급 상황에서 즉각적으로 도움을 주고 실질적인 의학적, 심리적 지원 체계를 공고히 해야 하겠음.” 병원이라는 직장에서 발생한 1차 불안한 고통을 동반한 중중우울증 및 공황장애에 대하여 의학적인 자료는 무시하고 병원 집행부는 자의적으로 충분히 치료되었다고 단정하고 일방적으로 휴직을 거부한 이번 처사는 마땅히 취소 되어야 할 것이며, 그에 상응한 책임을 져야 할 것입니다. 이것은 국립 ***학교병원에서 코로나 시점에 일반직원 및 간호사 모든 직원에 정신적 고통은 뒤로하고 경영진 마음대로 해석 고의적으로 쉬고 싶어서 그런 것이다. 판단한 사례이며, 공공기관에서 벌어지는 무책임하고 직원을 돌보지 않고 사람을 휴지조각으로 여기는 행동이며, 10년이 넘게 병원에 헌신하며, 마음병을 얻은 직원을 죽음에 이르게하는 병원내 또 다른 권력을 이용한 태움입니다. 국립***병원은 입맛에 따라 규정 및 단체협약을 이용하며, 질병휴직자에게 지난 6개월 동안 휴직기간에 고충처리시간 지연, 결국은 원직 복직이라는 결론을 내리며, 병원내 힘 있는자 는 힘없는 직원의 사직을 강요하는 행위로 이대로 물러날 수 없기에 여기까지오게 되었습니다. 반드시 글을 도와주십시오. 지금 국립***병원에서는 저와 같은 사람이 용기없이 지내고 있을 수 있고, 현재 사회적 분위기상 직장내정신적 스트레스를 많이 다루고 있습니다. 본인은 병을 치유하고 싶지만 병원은 오히려 지난 휴직기간에 저를 더욱더 예민하게 만들고 제 병적 고통을 심화시켰습니다. 공공기관이 바로 서야 대한민국이 반듯한 나라로 거듭납니다. -고충처리 결과- 그리고 본인은 업무상 스트레스로 인하여 업무수행이 도저히 불가능하여 진단서를 첨부하여 병원 단체협약에 의하여 병가와 질병휴직을 신청하였습니다. 그런데 병원은 질병휴직 신청을 7월 17일자로 불승인하겠다는 알림을 본인에게 보내왔습니다.(오후5시55분 녹음내용 있음) 본인은 현재 우울증과 공황장애로 인한 어려움 속에서 본인과 싸움을 하고있는 실정입니다. 그리고 이를 빠른 시일내 극복하고 조속히 병원에 복귀하여 맡은바 소임을 다하고자 귀찮음을 감수하고 단체협약에서 보장된 병가와 질병휴직을 장기로 신청하지 아니하고 1~2개월 내외로 신청하였습니다. 그리고 현재까지 1~2주 단위로 병원에서 진료를 하며, 마음을 다스리고 있는 실정입니다. 또한 심리치료와 명상치료를 병행하고 마음의 병을 고치려 본인의 생계까지 생각하며 질병휴직을 신청하고 사투를 벌이고 있습니다. 그럼에도 병원은 본 사건이 고충처리위원회(현 부서 복귀 힘들다 인정 다른부서 배치 하였으나 병원은 준비도 안된 상태이었고 면담시 어디로 가고싶냐고 물어보고 본인은 5군데 대답 하지만 병원은 이를 무시 단체협약에 나와있는 본인과 동의없는 내시경실 배정으로 이의제기)에서 까지 결정된 사안임에도 불구하고 이를 지키지 아니하고 오히려 질병휴직 신청을 불승인 하였습니다. 현재 병원에서는 위와같은 마음터를 운영하고 있습니다. 허나 자격이 없는 팀에서 관리하고 있을며, 지난 수술실 불법시술이 불거졌고, 그 이후 국정감사에서 지탄을 받고 보여지기식 “마음터”만 만들고 면허를 가진 전문가는 상주하지 않고 있는 것으로 알고 있습니다. 형식적인 제도 국정감사 피하기, 언론제보 등 ***병원은 전부 보여주기식 행정을 시행하며 언론 플레이를 하고 일차적인 직원보호를 하고 있다고 하는게 말이 됩니까? 그것을 동의하는 직원이 과연 얼마나 될 런지요? 현재는 코로나 시점에서도 적자를 운운하며 직원들의 헌신을 또다시 매도하고 있습니다. 공공병원이란 의료공공성을 목적으로 비영리 단체이며, 적자를 내는 것이 운영을 잘하는 병원으로 알고 있습니다. 공공병원에서 이익이난다면 그것은 그 지역에 과잉진료를 하여 부당한 이익을 챙긴 것입니다. 적자인 공공***병원에 병원장 임금 인상을 보십시오... 본인의 실속은 차리며, 직원은 뒷전인 수장입니다.(16년 ~ 현재까지 국립대병원중 최고인 55.8%로 인상되었습니다) 저는 소관 부처인 교육부에도 그간 수없는 민원을 넣었습니다. 그러나 교육부는 ***병원에 이관 처리하여 자체진행하게 하였습니다. 그것이 과연 맞는 행정인지요? **도 유일에 코로나-19 로 정신적 피해를 받고 있을지 모르는 또 다른 본인을 찿아내어 당장 휴식을 부여 하여햐 합니다. 제가 이대로 물러나면 병원직원 누군가는 상급자에 부당함에 아무 이유 없이 사직을 받을 수 있고 병을 얻어 버려 질 수 있기에 국민 여러분께 호소 드립니다. 국립 ***병원은 사람을 치유하는 곳이지 근무중 정신적 고통에 시달리는 직원의 약점을 노려 사직을 가요하지마세요. 아울러 지금에 경영진이 자격이 있는지 의심해 봅니다. 지난해 왜 직장 내 괴롭힘 방지법을 만들었는지 이번에 반드시 되새겨야 할 때입니다. 국립대병원에서 벌어진 사례로 보여 집니다. 정확한 진상규명 부탁드립니다. 인사권자가 인사권을 무자비하게 휘드르고 그 및 사무국장을 규정으로 몰아가고, 과연 국립 ***병원은 무슨 일이든 당당한 것인지? 지난 pa관련도 당당한 것인지? 묻고 싶습니다. 이번에 국정감사, 교육부감사, 감사원감사를 반드시 시행해야 하는 국립병원입니다. 제이야기는 여기까지이며, 혹시 몰라 당시 고충처리 내용 17쪽도 같이 올립니다 도와주시기 바랍니다. 자료가 너무 많아 전부 올리지 못하고 일부만 올립니다. (청원인 고충처리신청서) 1. 신청 경위 신청인은 ***학교병원 2009년 10월27일 ***병원 영양계에 입사하여 조리 및 주방관리(위생, 배선, 근무스케줄, 업무전환배치, 이직자 상담, 컴플레인 1차대면 처리, 배식, 세척, 주방시설물관리) 업무를 수행하였습니다. 그러던 중 과중한 노동과 업무 스트레스로 우울증 등이 발병하여 2013년 12월 처음 치료를 받은 이래 지속적인 치료를 받아 왔고, 2020. 1. 15. 공황장애 진단을 받고 다시 치료를 받고 있습니다. 신청인의 상병은 직무수행과 관련하여 발생한 것이기에 이 사건 신청에 이르게 되었습니다. 신청인은 처음 2009년 10월 27일 영양계에 공채를 통해 입사하였습니다. 신청인은 영양계의 최초 남성입사자로써 근무복과 위생모 조차 현장에 준비되지 않아 ***학교병원 입사전 다니던 기업의 근무복을 착용하고 근무하는 실정이었습니다. 직무상 처음 입사 시 조리원과 막내가 하는 김치담기 같은 일을 하였으며, 2010년 06월부터 진료지원 실장에게 조리실장이라는 직함을 부여받아 일하였습니다. 당시 영양계는 환자식당으로 마땅한 조직체계나 운영체계도 없이 운영되었습니다. 여성조리원들이 가지고 있는 위생에 대한 인식개선, 조리방법의 레시피화 등 여러 사안들이 해결되어야했고 각각을 해결해야할 때마다 매번 많은 충돌을 경험해야했습니다. 주방에서 남은 음식들을 집으로 가져가는 등의 문제들이 사기업 외식업체에서 실장으로 근무할시에는 보지 못했던 일들이 공공기관에서 대수롭지 않게 발생하기도 하였습니다. 이러한 문제들을 바로 잡으려 할 때마다 조리원들과의 충돌이 있어 왔지만 그래도 책임감을 가지고 함께 일하고자 끝까지 노력해왔습니다. 하지만 반복해서 뒷담화를 듣거나 끊이지 않는 조리원들과의 마찰로 인해 계속해서 정신적으로 피폐해져갔습니다. 직장에서의 정신적인 피해들은 가정에까지 이어졌습니다. 아내에게 큰소리를 지르게 되거나 큰 아이(당시3살)에게는 큰소리까지 하는 일들이 벌어졌고, 화를 풀며 마치 악마가 되어가고 있는 제 자신을 보면서도 스스로 너무 화가 나서 참을 수 없는 심적 고통을 받았습니다. 직장에 출근할 때면 출근하는 동안에도 가슴이 두근거렸고, 강박과 분노감 표출, 가슴이 답답해져오고 얼굴이 화끈거리고, 만성 두통에 시달리며 계속 지쳐갔습니다. 관리자인 진료지원실장과 영양사들은 저에게 ‘너는 조리원과 다르다’며 계속 책임감을 강요하였지만 ‘수고했다’, ‘고생했다’ 말 한마디 듣지못했고, 4년동안 매순간 견뎌내며 힘들게 해내었던 업적들은 다 영양사에게 돌아가는 모습들을 보며 상실감과 자괴감은 계속 커져갔습니다. 그리고 이러다가는 내가 내 아이를 죽일지도 모른다는 생각이 들어 가족은 지켜야겠다는 생각으로 2013년 12월 치료를 받기 시작하였습니다. 2. 업무수행 기간 및 근무형태 ○ 업무 수행기간 - 신청인의 영양계 업무 수행 기간은 2009년 ~ 2015년 6월까지이며, 2009년 10월 ~ 2010년까지는 막내 조리원이 하는 주방업무(김치담기, 배식, 세척, 전처리, 퇴식카)를 수행하였습니다. - 2010년 09월부터 2015년 06월까지는 조리실장이라는 직함을 부여받고 주방에 모든 위생, 상차림, 배선카관리, 퇴식카관리, 조리레시피, 조리, 조리원 스케줄관리, 업무분장, 청소구역관리, 조리원고충. 퇴사자 방지 등의 역할을 수행하였습니다. - 그러던 중 2015년 4월부터 노동조합의 비대위원장 직을 수행하였으며, 당해 06월부터 2019년 12월 31일까지 노동조합의 부분회장으로 노동조합에서 일하였습니다. ○ 근무형태 및 업무시간 - 2009년 10월 입사시 근무 형태와 업무시간은 아래와 같습니다. 근무표 상 근무시간 실제 근무시간 A조 06:00~15:00 03:00~16:00 B조 10:00~19:00 09:00~20:00 휴무조 * 환자 식사시간 - 조식 : 07시 시작 - 중식 : 12시 시작 - 석식 : 17시 시작 * 직원 식사시간 - 조식 : 08 ~ 09시 - 중식 : 11시 30분 ~ 14시 - 석식 : 17시 ~ 업무 끝나는 시간까지 환자식 일 900식 이상, 직원식 일 450식 이상, 하루에 1300식 조리 - 근무표대로 일하면서 환자식을 07시에 제공하기는 불가능하였으며 근무시간 변경을 계속해서 건의하였지만 받아들여지지 않았습니다. 초과근무를 계속해서 하였으나 시간외수당 조차 인정받지 못했습니다. 시간외수당을 요구하면 매번 이명규 영양사는 ‘능력부족으로 인한 추가근무’이기 때문에 지급하지 못하겠다는 답변만 하였습니다. 그러면서 영양사들은 시간외근무를 다 인정받아 수당을 지급받아왔으며 그런 모습을 보며 박탈감을 느끼곤 했습니다. - 출근해서 조리하고 세팅까지, 400명이 넘는 환자들의 식사를 준비하는 것은 불가능합니다. 국, 밥, 4가지 반찬까지 일일이 셋팅하고 배선카에 병동마다 맞게 상차림을 해야합니다. 06시에 출근해서 한시간만에 이 모든 것들을 조리하는 것은 상식적으로도 불가능합니다. - 국 끓이기, 메인조리, 반찬셋팅, 각 병동에 보리차 제공, 청소, 세척실 관리, 세척업무는 A, B조 근무시 동일하게 수행되는 업무였으며 A조의 경우에는 근무를 마치면 전처리과정(다음날 조리를 위해 하는 다듬는 일)이 기다리고 있었습니다. - 세척업무는 모든 병동의 퇴식카를 수거(시작시간18:00)하여 환자가 먹은 식기를 세척기에 집어넣는 근무였으며 세척기가 돌아가는 시간만큼 시간외근무가 발생하는 것은 당연한 것이었습니다. 90분정도 소요되는 세척업무와 세척기의 잦은 고장으로 인한 추가 소요시간(고장으로 인한 몇백명의 식기 손세척) 발생, 변화되는 환자수에 따른 업무 가중 등 업무의 양에 맞는 인원과 시간이 주어지지 않아 남은 사람들의 노동 강도는 엄청나게 높은 상태였습니다 - 2010년부터 신청인은 실장의 직을 수행하고 B조로 투입되어 일하였고, 근무량은 엄청 늘어났습니다. 조리실장의 직을 부여받아 추가된 업무는 아래와 같습니다. 하루 식수: 환자식 일 900식 이상, 직원식 일 450식 이상, 하루에 1300식 조리 반찬담기, 밥담기, 국담기, 일식4찬조리, 조/중/석식 직원식 조리 및 추가조리, 검사식푸딩만들기, 환자식기 세척, 직원식기세척 보조, 냉장고온도기록, 배선차 정비 및 청소상태관리, 소모품제고파악, 소모품발주(고무장갑, 도마, 칼, 장화등) 냉장고 식자재 관리, 식자재유통기한관리, 보관상태 라벨관리, 기계작동유무관리(보일러, 배선카, 믹서기, 주방전구, 문열림 등 주방에 관한 모든 기물관리,) 전처리(다음날 조리에 사용할 모든 식자재 다듬기), 레시피들고 다음날 전처리 확인, 주방 전처리구역, 세척구역, 조리구역, 배선구역, 직원식당 청소상태관리, 환자식배식, 추가환자식유선으로 받기, 자외선 소독고 관리, 환자식기 제고관리, 환자식 클레임 1차대응, 조리원근무스케줄작성 및 조정, 여사님들 청소구역배정, 당일업무시 업무배치 퇴직자 고충상담, 환자배식시 엘리베이터 운행, 소모품필요시 유선발주, 환기구 관리, 주방온/습도관리, 칼/도마소독관리, 우유입고시 유통기한관리, 환자식판관리, 인력부족으로 인한 타국립대 인력분석자료 만들기 조리장에는 엄연한 조리대가 있으며, 서서 야채담듬기와 세척업무를 하여야 함에도 신청인이 뭐라 하여도 듣지도 않고 “너는 너 일만 해” 라고는 식으로 무시하기 일쑤였습니다. 허나 영양사는 항상 신청인을 통하여 능력이 되지 않는다는 돌려 말하는는 식을 매번 느끼고 영양사 방을 나오기 일쑤 였습니다 3. 이 사건 상병의 업무관련성 ○ 비현실적인 업무강도로 인한 스트레스 - 신청인은 비현실적인 근무표에 대해 계속해서 문제제기를 했으나 관리자인 영양사는 조리실장인 신청인이 무능력하여 조리원들을 다스리지도 못하고 일처리를 못했기 때문에 발생하는 것이라며 항상 꾸지람을 들었습니다. 또한 영양사 본인들은 시간외수당을 지급받아가는 것을 보며 하위직으로서의 차별과 박탈감, 분노를 느끼며 항상 화를 속으로 삭혀왔습니다. - 신청인은 인력부족의 문제를 해결하기 위해 타 국립대병원 인력현황 비교자료를 각 병원에 전화해가며 만드는 등의 노력을 해왔습니다. 하지만 영양사와 진료지원실장은 이러한 자료 또한 자세히 보지도 않고 병원에 돈이 없으니 인력은 없다는 대답만 하였습니다. - 당시 정리했던 자료를 보면 조리원 1인당 담당하는 베드수는 다른 어떤 국립대병원보다 높았고 그만큼 노동 강도가 다른 국립대병원들보다 높았다는 것을 보여줍니다. 참고) 2015년 인력충원 요청을 위해 신청인이 만들었던 자료 1 참고) 2015년 인력충원 요청을 위해 신청인이 만들었던 자료 2 - 인력충원은 계속해서 되지 않았고 조리원들은 신청인에게 “회의에 들어가서 뭐하는 거냐”라는 이야기를 쏟아부었고, 저는 여러 노력에도 불구하고 지탄을 받아야만 했습니다. - 또한 병원은 주방이 개선되지 않는데 어떻게 인원을 충원 하냐며 선택식을 시행하라고 압박했습니다. 선택식을 시행하면 인원충원을 고려해보겠다며 조건부를 걸고 얘기했고 ‘이정도 규모의 병원에서는 선택식을 반드시 해야 한다’는 영양사 주장에 밀려 선택식이 시행되었습니다. - 조리원들은 인력없이 선택식을 시행하면 어떻게 하냐며 조리실장인 저에게 혼자 다하라고 질타하였고 저는 설득하고 설득하며 진행하였으나 선택식 조리는 저에게 다 돌아왔고 너무나 힘들었습니다. - 선택식 시행으로 인해 업무는 더욱더 증가되었습니다. 음식 레시피 추가와 전처리 주가, 매일 메뉴가 다르기 때문에 작업량 증가(예 : 돈가스 정식, 파스타, 감자탕, 오므라이스 등 주메뉴와 부메뉴가 따로 존재), 식자재 별도발주, 기존 환자식과는 또 다른 식기, 식기 데코레이션 등 많은 업무들이 추가되었으나 이에 대한 인원충원은 고작 1명이 전부였습니다. ○ 어디에도 소속되지 못하고 모두에게 질책받고 소외감을 느껴야했던 위치 - 영양사와 조리원들 사이에서 계속해서 질책당하고 어디 하나 마음 정착할 곳 없는 그런 시기가 반복되었습니다. 위생, 전처리, 모양, 방법, 조리, 완성된 조리평, 온습도 기록 하나하나 지적받아야 했고 조리원들은 “나 둬~ 실장이 다 할거야”라며 모든 책임을 저에게만 떠넘겼습니다. 조리원들의 청소구역을 정하는 등의 실장으로서의 역할을 하면 조리원들에게 원성을 들었으며, 그러면서도 조리원들을 설득하고 어떻게든 주방이 운영되게 해야 하는 그런 일상들이었습니다. - 해가 갈수록 주방에서 담당하게 되는 하루 식수가 늘어갔으며 전처리 작업부터 주방의 모든 일들이 늘어나면서 나날이 지쳐갔고 제 자신에게 화가나며 도저히 생활하기 힘든 극한의 시기였습니다. 하루 쉬고 싶어도 휴가조차 갈 수 없는 상황이 너무 숨막혔습니다. 첫아이를 출산하여 출산휴가 당시3일 인데도 분할사용 가능하다는 주방이 근무표가 돌아가지 않는다.는 영양사 말에 2일과 1일을 나누어 사용하였으며, 사용 후 얼마 지나지 안아 총무과에서 분활 사용 안된다. 연차에서 1일 차감하겠다고 연락이 오며, 항상 이용당하는 느낌과, 제 마음을 알아주는 사람은 단 한명도 없는 외톨이 신세로 지내기 일쑤 였습니다. - 출근중 교통사로를 당해 목디스크 판정을 받은 적도 있지만, 인력이 충분하지 않았기 때문에 휴가나 병가도 내지 못하고 일해야 했고, 현재도 당시의 목디스크로 인해 상시 통증을 느끼고 있습니다. 이로 인해 현재까지 신경차단술 및 약물치료를 현재도 받고 있습니다. 당시에도 여사님들은 제가 듣는데서 “여기 안 아픈 사람이 어디있어” 라며 수근데기 시작하며 제가 물리치료를 가게 되면 들으라는 듯 이야기 하곤 했습니다. - 그러던 중 2010년 몸에 증상이 나타나기 시작하였습니다. 당시 같이 근무하던 18명 중 신청인을 제외하고는 전부 여성 노동자였으며 조리실장의 직을 수행하는데 있어서 끊임없는 비난과 모욕 등을 듣게 되었습니다. “내 남편이 저 돈 받고 오면 난 같이 못산다.”, “지가 뭔데” 등 신청인을 비난하고 심지어 가족에 대한 이야기까지 제 귀에 자꾸 들려오니 정신적인 스트레스는 점점 더 커졌습니다. 계속해서 나에 대한 욕을 하는 것 같은 기분이 들었고 조리원들을 만날 때마다 가슴이 두근거리고 손이 떨리는 증상, 화끈거림 등을 겪었습니다. 출근을 할 때마다 긴장되어 손에서 땀이 났으며 업무적 스트레스는 최고조로 솟구쳐 지금 생각해도 너무나도 끔찍한 생활들이었습니다. - 혼자만 남성이기 때문에 휴게실조차 없이 화장실에서 휴식을 취하며 일 해야했고, 2012년 병원인증평가 1주기를 준비할 때에는 주방 천장을 혼자 닦고 온갖 고장 난 물건들을 고치는 잡부가 되어 일했습니다. 그럼에도 신청인은 조리실장으로서 조리원들을 설득하며 일을 해야만 했고 온갖 유언비어에 시달리며 체중감소와 만성두통을 얻게 되었습니다. ○ 상담을 받게 된 경위 - 결국 주방에 대한 스트레스에 시달리고 병원과 조리원, 영양사 사이에 떠밀려 근무한지 4년만에 아내에게 폭언, 아이에겐 체벌을 하는 식으로 감정들이 폭발했으며 더 이상 이래서는 안되겠다는 판단에 2013년 12월 ***병원 정신과 진료를 보게되었습니다. - 당시 진료를 담당했던 교수님은 제가 원무과 소속 -> 영양계로 부서독립 이동 시 관리자인 진료지원실장직을 맡으셨던 분이였으며, 진료당시에는 진료처장이었습니다. 처음 상담이 진행되었을 땐 “네가 어찌 여기까지 온 것이냐”, “너 그러다 울겠다” 라고 말하시며 계속 얘기를 들어주던 기억이 납니다. - 하지만 2달 정도 상담을 받으면서 교수님 조차도 제가 직장에 적응하지 못하는 사회성 없는 사람 취급을 하며 “나약하다”, “그래서 어찌하냐” 등의 말을 하였고, 주방 안에서 느꼈던 취급과 모멸감을 상담 중에도 느끼며 마음 편히 상담을 받을 수 없게 되었습니다. 그 뒤 진료는 원내 약을 타러 다니는 것으로만 이용하게 되었고 어디에도 속마음을 얘기하지 못하게 되었습니다. - 저로 인해 집안 어른들을 걱정시키는 것 또한 걱정되어 그때부터 현재까지도 가족들에게 조차 자세히 얘기하지 않은 상황입니다. ○ 노동조합 전임간부 활동 중에도 벗어날 수 없었던 스트레스 - 2015년 4월부터 2019년 12월 31일까지 노동조합에서 전임자(부분회장) 역할을 수행하였습니다. - 개인병원을 다니며 공황장애 치료는 계속 받긴 하였으나, 주방을 떠나 조리원과 영양사를 보지 않는 것만으로도 너무나도 행복했습니다. - 새로운 일을 하고 좋은 사람들을 만나 즐겁게 노동조합 활동을 해나갔지만 그 과정에서도 영양계를 찾아가는 일은 세 손가락 안에 들 정도로 너무나도 큰 짐이었고 부담이었습니다. 노동조합 간부로서 다른 직원 부서들을 만날 때는 아무렇지 않았지만, 영양계를 방문할 때면 마음이 여전히 두근거리고 부담스러웠습니다. - 이러한 저를 노동조합에서 배려해주셔서 다른 부서들을 담당하며 노동조합 활동을 이어나갔습니다. - 하지만 조합원제보로 이루어진 영양사 채용비리 사건이 발생하고 사건 해결을 담당하면서 영양계와는 계속해서 부딪힐 수 밖에 없었으며, 마치 영양계에서는 제가 일을 만든 사람이 되어 버렸습니다. - 관련 기사 : 허위경력증명서 기사링크 http://chuncheon.kbs.co.kr/index.html?source=kbslocal&sname=news&stype=magazine&contents_id=3406565 - 이뿐만이 아닙니다. 2018년 2월경 영양계 조리원 반지가 분실되어 고충처리 사건을 접수받았고, 고충처리 위원으로 신청인이 참석하여 또다시 영양계와 부딪히는 일들이 발생했습니다. 사건요지 : A조리원 한분이 주방에서 반지를 잃어버림. 이 반지를 B조리원이 주웠으나 A조리원에게 돌려주지 않고 C조리원과 함께 팔아서 사용했다는 주장이며, 이에 대해 주방 조리원 21명이 B조리원, C조리원과 일을 못하겠다며 그 외 조리원 21명이 권고사직 탄원서 서명을 냄. (탄원서 서명은 개인정보위반에 소지로 공개하지 못합니다) - 같이 일하던 노동자를 해고하라고 같은 조합원들끼리 서명을 받고 조직하는 것은 단체협약 위반이며 심각한 문제입니다. 이런 사실을 알게되고 나서 신청인은 당사자 간 합의하면 되는 문제인데 왜 해고를 요구하며 서명을 받는지 문제를 제기하였으나 돌아오는 대답은 “그럼 실장은 빠져라, 우리가 알아서 한다.” 였습니다. - 이런 식으로 현장을 떠나 노동조합 간부 활동을 하면서도 계속해서 영양계(영양사, 조리원 사람들)와 부딪히는 일들이 반복되었고 엄청난 비난과 스트레스 또한 저를 괴롭히며, 지속적으로 영양계 일이 생각나게 되는 시기였습니다. 너무나도 순탄치 못한 시기여서 지속적으로 마음에 상처와 싸우는 시기였습니다. - 사건요지 : A조리원 한분이 주방에서 반지를 잃어버림. 이 반지를 B조리원이 주웠으나 A조 리원에게 돌려주지 않고 C조리원과 함께 팔아서 사용했다는 주장이며, 이에 대해 주방 조리 원 21명이 B조리원, C조리원과 일을 못하겠다며 그 외 조리원 21명이 권고사직 탄원서 서 명을 냄. - 위 문서를 반장직을 맡은 조리원의 옷장에 누가 가져다 놓은 것이 시발점이 되어 갈등이 일어남. 고충처리위원회에 접수됨. 처리과정에서 조리원들은 아래와 같은 문서들을 작성해 사직을 요청하는 서명을 받았고 본인들 전부에게 무릎 꿇고 사과하라고 요구하였음. 사직을 요구하는 행위는 조합원 스스로 단체협약을 위반하는 행위. 당시 고충처리 위원들은 반지 잃어버린 한명의 조합원에게가 아닌 전체에게 해야 하는 사과는 부당하며 - 신청인은 해당 사건을 담당하면서 부당한 요구를 하고 있는 것에 대해 문제제기를 해야 했고 그 과정에서 신청인과의 또 다시 갈등이 일어나게 되었었음. 고충처리 결과로 권고사직처리를 주동한 사람과 반지를 주은 사람에게 전보배치 한 달을 요청하였고 사직요청에 연 서명한 조리원 전원이 인사위에 회부 됨.(전원 주의 징계 결정). - 당시 저는 고충처리 위원이었으며, 인사위에 회부로 결정하자는 취지와 주동자와 행위자를 경고성 전보배치전환을 이야기 하였습니다. 당시 조리원들은 징계를 받은 후 제가 고충처리위원이었다는 이유만으로 “ 아무개 너 주방에 오기만해”라며 경고했습니다. 또한 제가 듣기 거북한 표현들을 하며 직원들에게 아무개가 징계를 준거다 자신들은 잘 못 없다는 자기 방어를 행하고 다니기 시작하였습니다. ○ 최근 상황 - 노동조합 간부로 활동했던 지난 4년 7개월 동안 영양계의 노동환경을 개선(에어컨, 인력, 시간외수당 청구 등)하기 위해 많은 노력을 해왔다고 자부합니다. - 그리고 이제 노동조합 임기를 마치고 현장에 복귀하려 2019년 12월 31일 복귀 인사를 하려 영양계에 방문을 하였습니다. 위에 서술했던 채용비리 당사자가 영양팀장으로 있고 이전의 생활들을 떠올리면 계속해서 내가 버틸 수 있을까? 과연 이게 맞는 것인가? 하는 생각과 공포만 커져갔습니다. - 영양팀장과 면담을 진행하였고 어떠한 자리에 복귀되는 것인지 문의하였습니다. ***학교 단체협약에 따르면 노조 전임자가 현장에 복귀할 시 원직에 복귀한 다는 것이 협약 내용입니다. 하지만 영양팀장은 예전과 상황이 다르다며 이전에 했던 주방 관리업무를 부여해 줄 수 없다고 말했고 이제 배려해줄 수 없다고 말하였습니다. 해당 단체협약 내용 제19조【조합전임자 및 근로시간면제적용자의 대우】 조합전임자 및 근로시간면제적용자의 대우는 다음 기준에 따른다.(2010.12.20. 개정) 1. 병원은 조합전임자 및 근로시간면제적용자의 조합활동을 최대한 보장한다.(2010.12.20. 개정) 2. 근로시간면제 적용자의 임금기준은 전임직전의 평균임금으로 지급하고 임금인상, 직급승진, 호봉승급, 각종 수당 등 일체의 경우에 있어서 불이익한 처우를 하지 않는다. (2007.10.10.개정) (2010.12.20. 개정) 3. (2010.12.20. 삭제) 4. 병원은 전임 및 근로시간면제의 해지와 동시에 즉시 원직에 복직시켜야 하며 원직의 소멸로 그것이 불가능 할 때는 본인과 합의 아래 원직과 대등하거나 그 이상의 직위에 복귀시키며, 인수인계기간을 2주로 한다. (2010.12.20. 개정) (2016.12.01. 개정) (2017.12.07. 개정) 5. 병원은 전임자와 근로시간면제적용자가 노․사 안정. 노․사 평화 유지 등 노․사 화합에 공로가 인정될 경우 인사 상 혜택을 부여한다.(2010.12.20. 개정) 6. 병원은 전임자 및 근로시간면제적용자의 자유로운 현장출입과 외출을 보장한다.(2010.12.20. 개정) 7. 전임기간은 근속년수에 산입하며 전임으로 인한 불이익을 주지 아니 한다. 8. 병원은 전임자 및 근로시간면제적용자가 조합 활동 과정에서 재해를 당했으나 산재인정을 받지 못한 경우 업무상 재해보장과 동등한 보상을 할 수 있다.(2010.12.20. 개정) 9. 제18조의 전임자는 무급으로 한다.(2010.12.20. 신설) - 2020년 1월 2일 조리원 한 분과 통화하는 중에 제가 현장에 복귀하는 것에 대해 말이 많다는 이야기를 들었습니다. 다음날 현장에 방문하여 조리원 15명 정도와 면담을 진행하였는데, 조리원들은 저에게 신청인이 현장에 돌아오면 대체근무자로 들어온 사람이 그만둬야 하는냐, 신청인보다 지금 대체자가 더 좋다. 왜 일 잘하는 사람 내보내고 신청인을 받아야하냐, 우리는 신청인이 이전처럼 조리실장으로 일하는 것을 인정할 수 없고 그 뜻을 영양팀장에게 전달했으니 팀장이랑 얘기하라는 얘기를 들었습니다. - 이러한 힘든 사정에도 주방에 복귀를 하려 하였으나, 1월 방문시 또다시 조리원들의 무시를 받아야했습니다. 인사를 받아주지 않아 인사를 하고 지내자고 말했더니 “내가 네 인사를 받아야하냐”라며 이전에 그랬듯 신청인을 무시하였습니다. 이런 상황을 또다시 겪으면서 영양계 복귀가 쉽게 않겠다라는 느낌을 받을 수밖에 없었습니다. 무시당하며 일해하는 것이 눈에보이듯 뻔했습니다. 과연 어느 누가 들어가서 근무를 할 수 있겠습니까? 영양계는 9명~10명이 팀을 이루어 근무하는 특성이 있습니다. 팀으로 움직여야하는 상황에서 혼자 지낼 수 있을까, 나를 받아줄까 압박스러웠습니다. - 저는 모욕감을 느꼈고, 너무나도 큰 정신적인 충격을 받았습니다. 또한 노동조합 활동을 하며 부딪혔던 채용비리자와 같이 일하는 것이 계속 부담이었고, 주방만 봐도 마음이 두근거리는 것, 공황장애로 7년과 정신과 약을 복용하고 있는 상황에서 칼, 불, 가스가 있는 주방에서 일을 하는 것이 무리라고 판단하였습니다. 이에 병원에 다른 부서로 요청(단체협약으로 합의된 사항)해보았지만 거절당하였습니다. 제107조【재해자 및 질병자의 보호】 1. 병원은 조합원이 각종 재해를 당했을 때 보상기준은 산업재해보상 보험법 및 관계 법령의 규정 중 재해를 당한 조합원에게 정당한 기준을 적용하여 신속히 처리하여야 한다. 2. 병원은 업무상 부상으로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란한 조합원에 대해서는 타 직종으로 전환시킨다. 단, 임금 및 처우는 정상근로와 동일하게 취급한다. - 지금도 조리원들은 신청인을 깎아내리며 병원 직원들에게 얘기하고 있는 상황입니다. 저는 다시 주방만 보면 흥분되고, 가슴이 뛰면서 불안해지는 모습에 더 이상 복귀는 어렵겠구나, 더 이상 내가 설 곳은 없겠구나 라는 생각이 너무 많이 들었습니다. 제 자신이 무너질까봐 너무나도 걱정이 됩니다. -진단서- 개인정보보호법에 의해 삭제하였습니다 - 현재 위에 상황들로 인해 신청인은 2020년 1월 15일부터 3개월 병가(우울증, 불안, 공황장애)에 들어가 있는 상태입니다. 하지만 병원 총무과는 여전히도 신청인을 다른 데로 보내줄 수 없다고 말하며 조금 쉬라고만 하고 있습니다. 제가 다시 주방에서 일하는 것은 전쟁터에 맨몸으로 나가는 것과 다르지 않습니다. - 진료지원실장이 영양팀장에게 ‘다른 직원과 형평성에 맞지 않는다.’라고 말한 것을 건너 들었습니다. 하지만 부서이동은 단체협약에도 나와 있는 내용이며 이전의 사례들도 많이 있습니다. 제가 요청하는 것은 ***병원에서 근무를 할 수 있게 해달라는 것입니다. 상시적으로 부족한 인력에 허덕이는 하위직군들이 있기 때문에 얼마든지 제가 할 업무는 많다고 생각합니다. - 무시, 비하 등 직장내 괴롭힘으로 인해 마음의 병을 얻었습니다. 병의 근원지인 영양계에서 일하는 것은 병을 키우는 일입니다. ***병원 직원으로 다른 부서에서 즐겁게 일할 수 있도록 요청합니다. 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