제목: (장문주의) 우리나라의 근무 환경과 교육 실태, 나아갈 길에 대한 생각 및 의견입니다.
카테고리: 기타
청원기간: 2017-12-03 ~ 2018-01-02
참여인원: 3

제목: (장문주의) 우리나라의 근무 환경과 교육 실태, 나아갈 길에 대한 생각 및 의견입니다. 이거 참 워드에 쓰고나서 게시판 둘러보니 제 글이 너무 기네요.. 천천히 여유를 가지고 읽어주셨으면 합니다. 과다한 괄호와 매끄럽지 않은 문장 등은 양해해 주시길 바랍니다.. 일단 처음 이 글을 쓰려고 했을 때 저는 딱히 어떠한 답변을 바라는건 아니었고, 대통령 및 정부정책수립하는 분들께 제 생각을 이야기하고 싶었던 것뿐이었습니다. 하지만 글을 쓰다보니 뭔가 구체적인 답변을 받을 수 있다면 더욱 좋겠구나~싶군요. 처음엔 국민신문고를 찾아봤는데 제가 생각하는 것과 달리 각 기관에 민원이나 제안을 직접 전달하는 시스템인 것 같아 청와대 국민청원 및 제안 게시판을 이용하게 되었습니다. 아마 제 생각을 직접적으로 전달하려면 20만명 이상이 제 생각에 동의해주셔야 되는 것 같군요. 부디 제 생각에 조금이나마 동의하신다면 청원버튼 부탁드립니다~ 어디서부터 얘기해야될까요…중점적으로 얘기하고 싶은건 근무 환경(일자리와 연관해서도..)과 교육시스템(기업형 사교육시장의 문제 등)입니다. 우리나라의 근무 환경은 시대에 맞지 않는 구시대적 발상에 기초를 두고, 근본적인 부분이 쉽게 변하지도 않고 있는 것 같습니다. 회사에 오래, 그리고 많은 인원이 상주하고 있어야만 일이 진행되고, 좋은 결과물이 나온다고 생각하는 사업가 및 부장급 관리직, 회사의 이익과 사원의 능률이 일하는 절대시간에 정비례할 것이란 근거없는(나름대로의 논리가 있겠지만, 현대사회의 기술과 인터넷 기술에 대해 이해하고 배우고자하는 노력을 해본적이 없고, 일하는 사람에 대한 이해도가 떨어지는 생각인 것 같습니다.) 믿음, 이는 농장에서 사람이 직접 추수를 하고, 공장에서 물건을 찍어내야만 했던 과거에는 어느정도(심지어 그 시대에서도 이런 경영방식이 효율이 좋았을지는 의문입니다) 통용되었을지 모르겠으나, 온갖 기술과 인터넷 환경의 발달 및 4차 산업시대가 도래한 현대사회에서 이 같은 인식은 국가의 발전과 국민의 삶의 질을 좀먹는 폐해일 수밖에 없습니다. 이는 나름 인터넷을 제일 잘 활용한다고 할 수 있는 인터넷 관련 기업들과 게임회사들만 봐도 알 수 있는 부분입니다. 사실 대기업축에 드는 인터넷 서비스 및 게임 서비스 회사들의 복지와 사내 규율에 관한 시스템, 업무 시스템 등은 나쁘지 않은 편이고, 그나마 우리나라에서는 대우가 좋은 편이라고 생각합니다(수박겉핧기 수준인 개인적인 생각이긴 합니다). 그런데 그런 곳에서도 온갖 야근과 주말출근, 효율과 효과성에 대한 의견차이(형태는 다 다르지만 보통은 근본은 이런 이유에서 시작하지 않을까 싶습니다)로 대립하게 되는(직,간접적으로) 상사와 직원의 문제가 만연한걸보면, 다른 기업, 특히 중소기업, 공장, 프랜차이즈 등 사회 전반적인 근무 환경에선 얼마나 심할까요. 특히 프로그래밍이나 디자인과 같은 개인의 능력과 창의력, 그리고 근무 환경에 따라 결과물이 환연하게 차이나는 직업군은 관리직이 이를 이해하고 적절하게 이용할 수 있어야하는데 그런거없고 무조건 회사에 오래 붙어있거나, 디데이에 맞춰 결과물을 내는 방식입니다. 이런 방식으로는 개인의 능력차에 대한 활용이 불가능할 뿐더러 온갖 부작용이 많이 생길 수밖에 없을 것 같습니다. 프로그래밍쪽은 개인의 능력차에 따라 결과물이 보통 20~30배 난다고 하는 글을 본적이 있는데, 개인적으론 그 이상 아닐까 생각합니다, 그리고 디데이 부작용의 예시로는 마감일에 쫓겨 기본기능조차 제대로 기능하지못해 다시만들어야되는 제품, 혹은 창작 저작물들의 불법 사용(이러한 저작권 침해는 개인의 책임이 제일 크고, 짧은기간 내에 결과물을 원하는 회사의 간접적인 책임도 일정부분 있을 것입니다) 등 많을 것입니다. 경영주나 관리직 한 두사람이 선진화된 경영방식을 선호한다해도, 한두사람으로는 사회 전반적으로 관리급 인사들이 가진 생각을 바꾸기란 어렵습니다. 아무래도 관리직군의 나이가 많고, 나이 드신 분들의 생각은 다른 경우가 크므로, 세대 간 생각차이라고도 볼 수 있는데 세대 간 갈등은 인류역사상 전통적으로 있어왔으며, 보통은 변화의 흐름을 과도하게 막으려다가 폐단이 일어난다고 생각합니다. 젊은이들의 입장을 많이 이해해주셨으면 합니다. 그렇다고 제 입장이 제 나이또래의 전체 입장은 아니겠지만…어쨌든 제 생각에 동의하는 분들이 많다면 청원을 해주시지 않을까싶네요^^; 아마 우리나라 경영자, 관리직, 돈주는 소상공인 사장님들의 생각은 ‘회사에 안붙어있으면, 그리고 닦달하지 않으면 일을 안하는데 어떡해?’ 라는 생각을 하실텐데, 회사, 사업장에 붙어있는다고 기업의 수익에 영향을 주는 일을 항상 하게되는건 아니며(월급루팡이라고도 하죠?), 강제적인 방법은 오히려 효율만 떨어뜨리고 있다고밖에 볼 수 없네요. 회사의 시스템, 자신의 경영방식이 혹시 시대에 뒤쳐진건 아닌지 진지하게 고민해보시면 어떨까 싶습니다. 혹은 이런방식으로도 우리회사는 수익 잘만 내고있는데? 이런 분들은 회사가 훨씬 더 이익을 많이 낼 수 있었는데 이정도만 성장했던건지 고민해보시면 좋겠구요. 정확히말하면 산업과 회사 각각의 특성에 따라 근무환경이 다른게 맞는데, 우리나라는 사회 전반적으로 회사에 오래붙어있으면 결과물이 나온다! 이런 인식이 만연되어서 문제인 것 같다는 것입니다. 게임, 영화, 음악, 디자인 등 강압적으로 해서는 좋은 결과물이 나올 수 없는 산업군에서도 저런 방식을 강요하면 안될 것 같습니다. 기초자원이 부족한 우리나라가 갈 길 아니던가요? 정부에서 이런 기업문화 변화를 직접적으로 강요할 순 없을 것입니다. 저와는 생각이 다를 수도 있구요. 하지만 분명 뭔가 변해야 우리나라가 더 앞으로 나아갈 수 있다고 생각합니다. 현재 있는 법의 실제적인 강화나, 지속적으로 적극홍보하는 등의 방안이 있는지, 혹시 진행하고계시다면 어떻게 하고계시는지 궁금합니다. 그리고 사람의 생각을 쉽게 바꿀 수는 없으나, 효율적인 근무환경 시스템의 소개와 보급 정도는 국가에서 도와줄 수 있는 분야 아닌가싶습니다. 뱌야흐로 인터넷, 컴퓨터 시대가 도래해 꽃을 피우고 있는데 우리나라는 이런 시대의 변화를 따라가질 못하는 것 같습니다. 홍보만 IT국가라고 하지, 실상 속을 들여다보면 인터넷망만 보급이 잘되어있는, 인터넷 서핑국가입니다. IT기업이랑 게임기업군의 수익이 높다구요? 업무효율성을 높이기보단 단기적인 이익에 치중한 경영방식의 일시적인 착시현상 아닐까요? 특히 이쪽기업군은 생산쪽에 들어가는 비용이 많이 빠지니 상대적으로 이익을 많이 보긴하겠네요. 어떻게보면 그만큼 우리나라 생산쪽이 비효율적이라는 얘기로도 귀결시킬 수 있겠구요(온갖 중간사업자, 중간 인력업체에서 앉아서 빼먹는 돈이 엄청날겁니다. 당장 알바사이트만 봐도 아웃소싱 업체란 이름으로 일하는사람들 돈빼먹는 사람들이 참 많습니다. 사업주들 입장에서는 이쪽이 비용면에서 싸게먹히기때문에 많이 생긴 것 같긴 하지만 장기적으로 국가성장력을 볼 때…긍적적일까요?? 특히나 이런쪽에서는 급여를 제대로 안주는 문제가 자주 발생합니다) 이러한 문제점을 해결하기 위해 조금 근본적인 부분에서(크게는 대기업부터 작게는 소상공인까지..있겠습니다만 일단 중소기업 위주로) 업무효율성을 높일 수 있는 외국(일본보다는 미국, 유럽의 시스템이 대체적으로 납득갑니다)의 시스템을 소개하거나, 표준화될만한 획기적인 시스템은 적극도입해서 배포한다던지..물론 지금도 이런 비슷한 일들은 하고 계실 것 같지만 뭔가 제대로 이루어진다는 느낌은 없습니다. 아니면 국내 IT 대기업(네이버)의 사내ERP시스템만 계약을 하던지 하는식으로 중소기업에 배포하면, 효율이 상당히 올라갈 것 같았습니다. 물론 사용자가 어떻게 사용하는지와 독과점의 문제, 보안의 문제 등을 고려해야겠지요. 그런데 저런 사내 시스템만 효과적으로 이용하는 방식을 교육하고 배포해도, 당장 비효율적인 업무를 위한 이동(결제서류, 혹은 공장업무 확인 등 여러가지가 있을 것이라고 생각되네요)시간 절약이라던가 업무환경 개선에 도움될 것 같습니다. 당장은 연관없지만 스노우볼링식으로 긍정적인 영향을 줄 수도 있겠지요. 사실 도입해도 사용자의 머리가 굳어있으면 그대로거나 오히려 업무과중을 야기할 수도 있다는 우려가 생기는데, 그만큼 사회 전반적인 인식개선이나 교육이 뒤따라야 할 것입니다. 개인적으론 이 같은 시스템 도입과 교육으로 재택근무자가 늘어나거나, 회사에 1~2시간 근무 후 외부(카페, 재택 등)에서 일을해도 회사가 더 성장하는 기업이 많아졌으면 하는 바램이 있습니다. 너무 이상적으로만 생각하긴 했지만, 결국 중요한건 여러 직군들 모두 과도한 업무를 지양하는 방식을 단기적인 반응만 있는 방식들보단, 좀 더 근본적으로 가능한 방법을 연구 적용했으면 한다는 것입니다. 결국 정상적으로 근무하는 사람들이 많아져야 근무 후 소비활동과 각종 친목활동(연애활동 포함입니다), 미래에 대한 의견을 나누는 시간 확보 등 여러가지로 우리나라의 성장 원동력에 큰 영향을 주지 않을까 생각합니다. 제 의견대로라면 소비인구 증가로 인해 경제안정은 몰라도 적어도 돈의 수급이 잘 돌아가겠고, 원활한 연애활동 및 가정에 신경쓸 시간 증가로 인한 인구증가 등을 기대해볼 수 있겠네요. 경제가 안정되고 성장하면 자연스레 일자리도 많아질 것이구요. 일자리에 관해서도 덧붙이자면, 강제적인 일자리 창출 방식보다는, 이런 근본적인 변화를 고민해보는게 조금 더 실제적인 효과를 볼 수 있지 않을까 생각합니다. 강제적인 방법은 어디까지나 인기와 홍보를 위한 단기적인 성과, 윗사람에게 잘보이기 위한 착시 성과주의(?)라고 밖엔…개인적으론 그렇게 생각합니다. 다음으론 교육시스템에 관해 얘기하고 싶은데요. 미래를 생각하면 더욱 중요한 부분입니다. 앞서 얘기한 근무환경은 현재에서 단기적인 미래의 얘기구요. 현재 우리나라의 교육과정은 어디서부터 잘못됐는지 따지기 전에, 사교육 시장의 거대함, 특히 기업형 사교육 업체가 워낙 발달한게 문제같습니다. 애들이나 성인이나, 교육이 기업논리에 움직인다면 그 사회의 미래가 그다지 밝을 것 같진 않네요. 혹 일하는기계를 양산하는 공장형 국가가 지향점이라면 혹 모르겠습니다만..그건 아니잖아요?? 그렇다고 대형화된 사교육의 장을 정부가 강제적으로 억제하기엔 명분도 없을뿐더러 학원과 학부모의 반발도 엄청날 것이며, 실제적인 효과도 기대하기 어렵습니다. 그렇다면 뭐가 바뀌어야 될까요…? 예전부터 가끔 고민하던 문젠데 저는 아직 감을 못잡겠더군요. 그래도 두리뭉술하게라도 말해보자면 입시 시스템의 문제, 현재의 입시 시스템을 만든 여러가지 사회전반적인 문제(대학의 입시시스템, 기업들의 요구, 뇌리에 각인된 성적 우선주의, 학력 우선주의 등), 공교육 시스템의 교육방향 문제 등이 있겠습니다. 가장 중요하면서 국가에서 컨트롤 가능하다 생각하는 공교육 시스템에서의 교육방향 문제는…우리가 초등학교에 입학하는 순간부터 성적에 강요받는다는 겁니다. 실제론 그럴 필요성도 없는데말이죠. 물론 국가에 고등인력 양성과 고급인재 양성은 필요합니다. 그런데 우리나라는 그걸 모두에게 강요합니다. 각자의 재능이나 관심에 따라 학생들이 결정해야될 문제를말이죠. 학생들을 성적(정확히 말하면 공부, 인문성적)으로 평가하는 시스템, 그리고 그런 성적으로 아이들을 판단하는(혹은 할 수밖에 없는) 선생님들, 좋은 성적을 원하는 학부모..언젠가 우리나라에 선비문화가 많이 남아있어서 그렇게 된 것 같다는 얘기를 들은적이 있는데요(유명한분 강의 중간에 끼어있었던걸로 기억합니다, 저렇게 얘기하신건 아니고 앞뒤로 살이 많이 붙어있고, 결론도 달랐을겁니다). 이제는 좀 바뀔 때가 된 것 같습니다. 조선시대에도 국민의 99%를 선비로 양성하진 않았잖아요? 7~8세부터 중학교까지 의무교육으로 배울 수 있는 좋은 공교육시스템을 가지고도 기계화된 인력양상에 집중된 체계가 너무 아까운 것 같습니다. 개인적인 느낌으로는 고등학교가면 극과극입니다. 입시특화 교육과정을 거부하면서 학교를 다녀서 기본적인 상식조차 부족한 경우 or 교육받은건 많아서 아는건 많은데 헛똑똑이인 경우…인성에 대한 문제는 개개인별로 다르구요. 적어도 초등학교 5학년정도까지는 기본인성교육 및 창의력 발달과 개인 재능발견에 집중하고, 자신의 길을 고민할 수 있는 환경을 마련해줘야하지 않을까 싶습니다. 사실 이 때(좀 더 나아가 중학교도 마찬가지라 생각합니다) 공부한 내용을 성인이 되어서도 기억하거나 활용하는사람이 얼마나 있을까싶네요. 상식정도의 기초과학과 국어, 산수 정도는 물론 배워야겠지요. 그런데 상식을 점수매긴 문제로 바꿔서 마구 채점해서 학생들을 서열정리합니다. 학부모들은 자연 그 성적에 목을 매구요. 이 무게는 학생들에게 전가되지요. 사교육 시장도 보통 초등학생~중학생 때부터 본격적으로 시작합니다. 다시 말하면 저는 이 시절에 배우는 여러 교육들이 인지능력 발달과 흔히 말하는 무식함을 가르는 기초 소양에 큰 영향을 준다고는 생각하는데, 여기서부터 성적을 매기고 강제적으로 사교육을 보내는 문화가 만연되어있는 상태에서 인성교육이나, 창의력 부분에선 큰 손실이 발생하고 나아가 개개인의 재능을 발견하는 타이밍이 늦어져 적성발견 및 진로결정이 늦어져(대학교가서 적성안맞는다고 후회하는 경우가 많죠) 사회에 고른 인재보급이 안되는 것 같습니다. 교육문제가 일자리보다는 사실 좀 더 중요하며, 얘기할거리가 많을텐데 제 의견도 현재진행형이라 정리도 안되었고, 개선할 부분이 많은 부분이고, 각자의 의견이 워낙 다를 것 같아서..교육부분은 여기까지만 얘기하겠습니다. 얘기하고 싶은건 좀 더 미래를 보고 여러분야의 고른 인력분포 및 학생들의 자유로운(‘행복한’이라고 썼다가..개개인 사정도 다를텐데 행복까지는 말하지 못하겠네요) 학창시절에 포인트를 맞춰주셨으면 좋겠다는겁니다..현재까지는 교육이 좀 많이, 거꾸로 가는 것 같이 보였거든요. 제가 잘못 알고있는건가요?? 끝으로는 국가정책이 정부가 바뀔 때마다 바뀔 수 밖에 없는 시스템에 대해 얘기해보고 싶습니다. 우리나라는 현재 대통령 선거결과에 따라 5년 주기로 정부정책이 급선회하는 편입니다(적어도 제 생각에는 그렇습니다). 그 때마다 공무원분들은 부침이 심하고, 좋은 정책도 정권의 영향에 따라 폐기하거나 수정되어야하겠죠. 선진화된 외국의 경우도 비슷하긴 하겠지만 우리나라는 특히 더 심한 것 같습니다. 그저 제 이미지상에 그렇게 박혀있는 것일 수도 있는데..일단 얘기를 마저해보자면 제가 생각하기론 장관급의 자리는 각 정부기관과 행정부를 매끄럽게 연결해주는 다리의 역할을 하며, 정부기관의 비리 등을 관리, 감독, 감사하는 정도의 자리라고 봅니다. 그런데 항상 장관급이 뭔가 한 마디하면 정부정책이 바뀐다와 같은 얘기가 있는 것 같습니다. 실제로 그런지, 아니면 현 정부에서는 뭔가 바뀌었는지 제가 잘 모르겠지만 각 정부기관에서 5년 이상의 계획을 가지고 시행되어야할 정책은 쉽게 변하지 않도록 제도가 개선되어야 할 것 같습니다. 이미 있다면 시스템을 개선하거나 그 부분에 대한 홍보를 좀 더 강화해주셨으면 합니다. 항상 정부가 바뀌면 정책이 바뀌고 업무 비효율성을 초래하며 공무원들도 쓸데없이 고생하며, 다음에도 어짜피 바뀔거란 생각에 정상적인 업무가 이뤄지기 힘든 환경일거라는게 제 개인적인 인식입니다. 과거 독재정권 시절을 싫어하기도 하고(겪어보지도 않았음에도 불구하고말입니다) 개인적인 사리사욕과 능력부족 때문에 국가발전을 저해했다고 생각하는데, 적어도 국가정책을 길게 유지함으로써 몇몇 부분은 국가발전에 기여했을거란 생각입니다. 지금의 강성 추종자분들도 그런 면들만을 보고 압도적으로(세뇌라고하면 너무 노골적인가요) 지지하는거겠죠. 딱히 정치성향 문제가 아니라 현대사회에 독재라는 방식은 어울리지 않는 것 같습니다. 거대기업과 국가의 마케팅에 ‘자연스럽게’ 독재당한다는 느낌이 들기는 하지만요.. 어쨌든 얘기하고자하는건 정부정책의 연속성입니다. 위원회라던가 감사시스템, 본 직무에 지장없으면서 겸직할 수 있을만한 그런 자연스런 시스템이 만들어져 정부정책이 정권이 바뀜에 따라 쉽게는 바뀌지 않았으면 좋겠습니다. 그만큼 정책 수립 시에도 실무자들의 충분한 동의와 이해, 연구 등의 노력을 해야겠구요. 이런 시스템을 유지하는데 비용이 추가로 들어가겠지만 정부정책이 5년마다 부침개 뒤집듯 하는 것보단 훨씬 적게 들어가지 않을까 생각합니다. 그리고 그 기반에는 각 부처 실무자와의 충분한 논의, 이해를 구하는 노력 등은 필수라고 생각합니다. 만약 시스템이 ‘잘’ 만들어졌는데 잘 돌아가지 않는다면 미래가 밝지만은 않은..그런 사회겠죠. 우리나라에는 아직 정신이 건강한 사람들이 많다고 생각합니다. 특히 사무관급으로 공무직을 시작한다면 최소한의 국가에 대한 신념같은게 있어야 버틸 수 있다고 생각하는데(개인적인 생각입니다, 근거는 없습니다), 그런 신념을 가지고 계신다면, 혹여나 삶에 지쳐 처음의 마음가짐이 무뎌져 외도했다 하더라도…, 될까? 되려나? 되겠네! 와 같은 믿음을 가질 수 있게 동기부여만 해주셔도 국가발전을 위해 열심히 힘쓰실 분들이라 생각합니다. 쓰다보니 생각보다 많이 적었네요. 두서없이 쓰기시작했는데 정리가 안된글을 여기까지 읽어주셔서 감사합니다. 괄호도 다 없애고 싶고, 잘 정리하고 싶은데 엄두가 안나네요. 그냥 하고싶은 얘기를 하소연했다(?) 정도로 생각해주세요. 문장부호나 띄어쓰기, 단어, 문장구조, 글의 순서 등등 많이 미흡하지만 수정하기엔 제가 너무 게으르고, 또 수정하면 조금 볼만해지긴 하겠지만 글이 좀 딱딱해지는 경향이 강해서…이대로 올립니다. 정책현안이나 정치 돌아가는 상황에 대한 관심이 아주 없진 않았는데, 요즘은 부족한 편이어서 맞지 않는 얘기들은 잘 순화해서 읽어주셨으면 합니다. 본문은 여기서 마무리하겠습니다. 감사합니다. 여담 1. 아, 마저 하고싶은 얘기는 여기 뒷부분에 몰아서 하겠습니다. 저는 현재 30세 파트타임(알바죠) 일을 하고있는 백수신세 한량입니다. 부모님께 죄송해 현재는 집을 나와서(고시텔에 사는 중입니다) 직장을 구해보려고 하고있네요. 아예 안쓰기엔 좀 그렇고(이런 의견을 제시하는 사람의 인적사항정도는 대략적으로나마 밝히는게 나을 것 같았습니다), 초반에 쓰자니 글을 읽으면서 선입견이 생길 수 있어 뒤에 적습니다. 물론 문장에서 다 티가 났다거나 이 부분을 보고 뭐야? 겨우 이런 사람이었어? 정도의 생각을 하실 순 있겠지만.. 세 사람이 길을가면 배울게 있다는데(물론 이 얘기는 끊임없이 배우라는 논지의 얘기라고 알고있는데, 제가 하고자하는 말을 찰떡처럼 알아들어주셨으면 좋겠습니다), 제 의견들에서도 좋은 부분이 있다면, 그리고 그 의견이 반영이 되어 좀 더 괜찮은 사회가 된다면 좋지 않을까 싶어서 쓰기 시작했네요. 왜 아직 마땅히 자기일을 하는게 없냐고 물어보신다면, 사회탓보다는 제가 아무것도 안했기 때문이라고밖엔 못하겠습니다. 취업지원서도 두어군데만 넣어보고 인생을 회피하며 살았거든요. 전공이 내 길이 아닌 것 같다, 회사에 취업해 일하면서 사는게 맞나? 이런저런 고민만하며 인생을 낭비했네요. 쓰고보니 제 인생부터 개선해야겠군요. 굳이 변명해보자면.. 제 초중고 학창시절엔 좋은 선생님, 성적이나 수업태도를 칭찬하는 선생님들은 있어도 진로, 직업과 재능개발에 관한 진지한 얘기를 해줄 선생님은 없었다(혹은 있었는데 기억을 못할정도로 짧게 지나갔다)..정도네요. 선생님들이 못했다는게 아닙니다. 어린시절에 자연스럽게 고민해야될 문제를 시스템상 대학가고 군대가서 고민해야되는게(사실 이때 고민해서 좋은결론 내기가 힘든 것 같습니다. 제가 멀리보지 못한 탓도 있겠구요) 현실인 것 같습니다. 2. 국민청원 답변과 청와대 소식이 청와대 유튜브에 꾸준히 올라온다는걸 오늘에서야 알았네요. 평균조회수가 5~8천 정도던데 특별한 사정이 없다면 홍보를 좀 더 강화해도 괜찮을 것 같았습니다. 지하철 대기할 때 보니 공무원학원 광고가 대문짝만하게 붙어있던데 거기보단 청와대 유튜브가 좀 더 홍보되었으면 합니다. 유튜브 주소나 qr코드를 홍보만해도 괜찮을 것 같던데..정책에 관심있다면 출퇴근 시간에 볼만한 컨텐츠(?)이기도 하구요. 3. 사교육시장에서 빼먹은 얘기가 있는데 우수인재의 사교육시장으로의 유출입니다. 여러가지 이유가 있겠지만 현재 우리나라의 일자리 환경이나 연봉이 제일 큰 이유 아닐까싶습니다. 교육자가 능력있으면 좋기야하지만 실제로 가르치는걸 잘하는 사람은 또 따로 있을텐데, 혹은 더 알맞은 자리에서 능력을 발휘할 수 있었을텐데..하는 인재유출 방지 차원에서도…교육쪽만큼은 꼭 뭔가 변화가 생기면 좋겠습니다. 작은 중소 사교육을 말하는게 아닙니다. 그부분은 어느정도는 필요하다고 생각합니다. 거대기업화된 곳을 얘기하는겁니다. 진짜.. 성적나오는 공부가르치는 시스템으로는 잘되어있는데, 그게 과연 바람직한 현상일까가 의문입니다.