제목: 채용형 시간선택제 근로자에 대한 처우 개선을 바랍니다.
카테고리: 일자리
청원기간: 2019-01-10 ~ 2019-02-09
참여인원: 495

안녕하십니까 저는 채용형시간선택제 직렬로 공공기관에서 근무하고 있는 두 아이의 엄마입니다. 일과 가정의 양립, 전일제와 차별없는 정년 보장이라는 양질의 일자리 홍보로 그 홍보를 한 정부만을 믿고 가족의 도움을 받아 공공기관의 공개채용 시험을 준비하여 합격하였습니다. 공공기관의 공개채용은 아시다시피 높은 경쟁률로 서류, 필기, 면접 모든 과정에서 살아남기 위해 피나는 노력을 하였습니다. 육아와 병행하며 시험을 준비하고 합격한 만큼 합격의 기쁨은 매우 컸습니다. 하지만 합격의 기쁨도 잠시였고 지사 발령 후 기관에서 일하면서 저는 단시간근로자로서 자괴감과 회의감만 들었습니다. 정부의 좋은 취지로 만들어진 제도이지만 당 기관에서는 이 제도에 대해 제대로 이해하지 못하고 잘 정립되지 않은 채로 채용만 하고 단시간근로자를 어떻게 지사에 배치를 해야 할지 단시간을 위한 업무분장은 어떻게 해야 할지 기관 자체도 오리무중이었습니다. 그 피해는 고스란히 저희들의 몫이었습니다. 지사에 저희가 발령이 나면 각부서에서는 반시간만 근로하고 퇴근하는 저희를 서로 데려가지 않으려고 기피하였으며 심지어 저희를 쩜오(0.5) 취급을 하였습니다. 결국 직장 내 조직문화에 융화되는건 쉽지 않은 일이었습니다. 업무분장에 대한 명확한 규정이 없으니 일부 단시간근로 직원들은 전일근무자와 맞먹는 업무분장으로 초과근무를 하고 심지어 주말까지 나와서 일하고 있는 실정입니다. 저희들은 법상으로 초과근무를 할 수 없기 때문에 전일근무 직원들과 같이 초과 근무 수당이 나오지 않아 그저 무료봉사만 한 것입니다. 저는 육아휴직 기간을 제외하고 실 근무 2년 동안 업무가 네 번이나 바뀌었습니다. 일을 시켜놓고 단시간에 맞지 않은 업무라고 바꾸고, 다른 부서에 인원 공백이 생기면 임시방편으로 끼워 넣기 식으로 바꾸고 이런 식으로 업무가 네 차례나 바뀌다 보니 한 업무에 전문가가 되지도 못하고 새 업무와 새로운 조직원들에게 적응하기 위해 매번 스트레스만 쌓였습니다. 업무분장과 관련해서는 단시간이 4시간만 일 할 수 있다는 규정에 문제가 있습니다. 공공기관의 일은 업무 특성상 매일 원스톱 서비스로 민원을 응대해야 하고 연속적인 일이 많기 때문에 4시간으로 업무 분장하기에는 부족한 면이 많습니다. 물론 아주 간단한 업무만 한다면 4시간도 충분할 수 있지만 간단한 일조차도 사정에 따라 불가피한 일이 발생하면 초과 근무를 할 수도 있고, 퇴근하려는 시점에 민원인이 담당자를 찾아온다면 어떻게 바로 퇴근을 할 수 있겠습니까 이런 실정에 저희들은 초과근무를 할 수 없게 법에 규정이 되어있어도 그 법을 무시하며 초과수당도 받지 못한 채 초과근무를 하고 있는 것입니다. 단순 팩스 민원 등만 처리한다면 할 수는 있겠지만 저희도 똑같이 공개채용에서 서류, 필기, 면접을 준비하며 높은 경쟁률을 뚫고 들어온 인재입니다. 회사에서 전문성을 띈 더 큰 인재로 성장하고자 이곳에 들어왔지 그저 기계처럼 단순 업무만 하려고 들어온 게 아닙니다. 이러한 문제점으로 볼 때 단시간 근로자가 책임감과 전문성을 갖고 일할 수 있는 시간은 6시간이 적당하다고 생각합니다. 워킹맘으로서 6시간은 근로시간 이후에 아이들을 케어하는데 충분한 시간이고 일과 가정의 양립이라는 정부의 첫 취지와도 벗어나지 않는다고 생각합니다. 위와 같이 저희들의 처우에 부당함이 있어 최근에는 단시간이 너무 좋아 입사하였고 현재도 단시간을 유지하고 싶지만 직장내 단시간을 바라보는 시선과 부당한 대우를 견디지 못하고 전일시험에 다시 재 응시하는 직원들이 많습니다. 취준생들과 똑같이 다시 서류를 쓰고 필기 공부를 해야 하며 면접을 봐야합니다. 어렵게 필기에 합격하여 면접을 봐도 떨어지는 단시간 직원들도 많습니다. 이미 단시간직렬로 시험을 봤을 당시 인성과 적성에 검증을 받았으며 현재 재직중인데도 면접에서 탈락된 것입니다. 공단에 모든 열정을 쏟으며 일해 온 경력직원과 이제 막 새내기 취준생과 비교하여 떨어뜨린다는 것은 어패가 있다고 생각합니다. 최근 공개채용을 거치고 들어오지 않은 계약직은 시험을 보지 않고 정규직화 되가는 실정에 저희는 그냥 전일제로 전환하는 게 아니라 열심히 노력해서 시험을 다시 보는데도 계약직 보다 못한 존재가 되어버렸습니다. 무조건 저희를 전일제로 전환시켜 주라고 떼쓰는 것이 아닙니다. 전일제 전환을 원하는 단시간 직원들에게 내부 전형 기회를 주거나 공개 채용 시 단시간근무자 전형으로 별도 티오가 나올 수 있는 방안 등이 마련되었으면 합니다. 최근 저와 같이 입사한 전일제 근무 동기들이 승진을 하였습니다. 물론 저를 포함한 단시간 동기들은 승진을 하지 못하였습니다. 입사당시 근로계약서를 쓰면서 승진과 관련된 내용은 인사부를 통해서든 어떤 채널을 통해서도 들어보지 못했습니다. 누가 입사 전에 그 회사의 인사규정 등을 상세히 다 읽어보겠습니까...시간이 지나면서 단시간은 승진하려면 전일제의 2배의 시간이 걸린다는 걸 알게 되었습니다. 회사 규정에 승진소요기간이 명시되어 있지만 근속승진에 대한 규정은 모호할 뿐입니다. 반시간 근로 한다고 해서 일에 대한 전문성이 떨어지거나 기여도가 떨어진다고 생각되지 않습니다. 오히려 반시간 근무하며 전일근무 만큼의 일을 소화하고 있는 저희가 기여도가 더 크다면 클 수 있다고 생각합니다. 향후 대졸 채용으로 채용된 저희 6급갑 단시간은 고졸 채용으로 채용된 6급을 보다 승진이 늦어지게 됩니다. 저희들의 경력 및 학력을 모두 무시한 대우라고 생각합니다. 열심히 노력해도 장기간 제자리일 수밖에 없는 승진제도는 저희들의 근로의욕을 상실 시키며 자존감을 떨어뜨립니다. 시간제 근무자들에게 맞는 승진 제도가 필요합니다. 관련 규정을 꼭 만들어 주시길 바랍니다. 저는 단시간으로 입사하기 전 지자체 사업에 대한 기본계획을 수립하는 연구기관에서 연구원으로 근무한 적이 있습니다. 모든 사업 계획에 대한 연구보고서 작성 시 가장 중요한 것은 사업에 대한 계획도 중요하지만 계획 후 시행된 사업에 대한 평가도 중요하다는 것이었습니다. 작은 사업을 계획하고 시행하는데도 이후 사업에 대한 평가는 어떻게 할 것인지 평가지표를 미리 마련하고 평가 후에 피드백을 통해 문제점 진단 및 개선방안을 마련하여 더 나은 방향으로 사업이 추진 될 수 있도록 하는 것이 모든 사업의 진행상 매우 중요합니다. 14년도에 시작된 시간선택제는 현재 5년여 가까이 시행되면서 현장에서 어떻게 적용되고 있는지 제도 마련 후 고충은 없는지 어떠한 피드백도 하지 않은 채 그저 방관만 하고 있다고 생각됩니다. 저희를 이전 정권의 인기몰이 제도의 피해자로 낙인 되지 않게 도와주시고 관심을 가져주시길 바랍니다. 이 제도가 만들어졌을 당시 고용률은 높였겠지만 현재는 만족하지 못하고 퇴사하는 직원이 늘어나 퇴직율이 40%가 넘는 다고 알고 있습니다. 퇴직율의 수치로 이 제도의 현 위치를 보여준다고 생각합니다. 아이들에게 자랑스러운 엄마가 되고자 노력하여 입사하였고 가족들의 희생과 도움으로 어렵게 시험보고 들어온 회사라 항상 퇴사하고 싶은 마음이 있어도 지금까지 견디며 살아왔습니다. 아이들에게 어디서든 당당하게 살기를 훈육하였던 제가 회사에서 위축되며 당당하지 못했던 제 자신이 부끄러워 이렇게 용기 내어 글을 올리게 됩니다. 시간선택제 제도는 경력단절 여성과 워킹맘들에게 굉장히 메리트가 있는 제도였습니다. 저 또한 이제도가 너무 좋아 입사 준비를 하였습니다. 이 제도 자체에 대해 나쁘다는 것이 아닙니다. 좋은 취지하에 생긴 제도가 더 나은 방향으로 개선되어 단시간근로자 모두 만족할 수 있어 일하고 싶은 직장의 분위기로 근로 의욕도 생기고 결과적으로 성과창출로 사측 또한 만족도를 높일 수 있기를 바라는 마음으로 글을 올립니다. 저희들의 목소리를 꼭 들어주시고 개선 방안을 꼭 마련해 주시길 간절히 바랍니다.