제목: 청년들은 언제까지 취업시장에서 '불공정'이라는 벽을 마주해야 하는 걸까요? 알고서도 공정하지 못한 채용을 진행중인 공영방송 ***의 채용진행을 멈춰주세요.
카테고리: 일자리
청원기간: 2021-07-09 ~ 2021-08-08
참여인원: 346

안녕하십니까. 결론부터 이야기하면 현재 진행중인 2021 *** 신입아나운서 채용과정에서 ***측이 실격처리하겠다며 제시한 기준을 위반한 지원자들 중 합격자가 다수 있습니다. 누구보다 기회의 공정함을 보장해야 할 공영방송 ***에서 불공정을 묵인하고 채용을 계속 이어가는 것은 부적절하다고 생각합니다. 지난 7/6 비대면 카메라테스트 1차 합격자가 발표되었으며, 며칠 뒤 7/11 대면 카메라테스트 전형이 진행됩니다. 실격이라는 기준을 알면서도 편법을 사용해 합격한 지원자를 걸러내지 못한 ***의 합격발표는 재검토되어야 합니다. 다음은 ***측이 공고한 촬영규정, 합격자 발표 이후 지원자들의 증언, ***측으로부터 받은 답변, K측 답변에 대한 반박입니다. [*** 채용공고 中] 다음의 사항을 절대 금지하며, 위반 시 부정행위로 간주해 실격처리 됩니다. - 수험번호와 주어진 원고 이외의 발언 행위 - 스마트폰 기본 카메라 이외의 촬영장비나 각종 필터 등 어플리케이션을 활용하는 행위 - 자막 삽입, 색 보정, 각종 효과 등 일체의 편집 행위 영상 구성 - 스마트폰(기종은 무관) 기본 카메라에 한함 - 영상길이 : 뉴스 30초 이내, 프로그램 진행 멘트 30초 이내, 총 1분 이내 [지원자들의 진술] ▶ 합격자 진술 “저 스튜디오에서 찍은 영상 냈는데 합격했어요. 스튜디오에서 폰카 사용해서 찍어주신 걸로 냈어요” “주변에 포토샵해서 합격한 사람들도 있어요~!” “메일로 문의 시에도 절대 1분을 넘기면 안되고, 1분 01초도 안된다는 직접적 답변을 받으신 분이 있는데 1분을 아예 넘긴 사람도 합격했다고...” “1분 2초였고 합격했습니다...!” “1분 1초였고 합격했습니다” ▶ 그 외 진술 “저 1분00초01이어서 문의했는데 01도 안 된다 그랬어요. 이럴 거면 그냥 1분0초01로 낼 걸 그랬나 봐요 왜 그렇게 답을 줬을까요” “폰카 아니어도 된 사람 있는 거면 지망생들 완전 기만하는 거 아닌가요. 솔직히 1분 넘어도 합격시킬 거면 제한도 왜 해놨는지” “실제로 스튜디오에서 찍은 분들도 많이 합격하셨던데…. DSLR로 찍어놓고 폰처럼 비율 맞춘 분들이요” “좀 억울하긴 하네요. 시킨 대로 하고 집에서 찍은 게..” “공정하지 못한 ***가 오늘 많은 청춘들을 울리네요” “그럴 거면 규칙은 왜 정한 건지” “불통의 대명사 ***” “1분 넘기고도 합격한 사람도 있던데요” “초수까지 고민하던 사람들만 바보 된 거죠” “한 번 더 주의하고 신경 써서 가이드라인 지킨 수많은 사람들의 노력은 뭘까요 그럴 거면 1분 내외라고 하던지 공정은 무슨” “가이드라인 전부 지켜서 낸 사람은 바보인가요? 이럴 거면 왜 실격 운운하면서 규정에 넣었는지..” “그때 다른 촬영 때문에 스튜디오 갔는데 20명 이상 거기서 찍었다고 했어요” “***에선 어플 필터 사용법까지 알려줬던데...” 이외에도 *학원, *학원, *학원 등 다수의 아나운서 아카데미 학원에서 앞장서서 전문 마이크와 수많은 조명을 통해 전문 스튜디오와 같은 환경을 만들어 학생들의 영상을 촬영해줬습니다. 또한 영상촬영 스튜디오들에서는 *** 전형 대비 영상촬영을 핸드폰 카메라 2가지로 촬영해드리고 있다고 홍보했으며, 확인되는 것만 수십 명의 지원자들이 스튜디오에서 촬영해 제출했습니다. 그리고 이 중 합격자가 분명히 있습니다. 관련해 증거 사진과 내용들은 캡처해놨습니다. [7월 8일 ***측으로부터 받은 답변] “1. 스마트폰 기본 카메라 외 기타 어플 및 촬영 기기 사용 규정 위반 ▶ ***는 영상 관련 내부 전문가(20년차 이상의 카메라 감독 등)를 평가위원으로 선정해 접수된 모든 동영상의 기술적 적격 여부를 판단했습니다. 그 결과 전문촬영장비 또는 어플리케이션 사용 여부, 색보정 등을 포함한 영상편집 여부를 중점적으로 검토했고, 기준을 현저히 위반한 18건을 실격 처리했습니다. 2. 1분 제한시간 위반 ▶ 제한시간은 원고의 리딩에 부여된 시간입니다. 따라서 영상 촬영 시 촬영준비동작, 종료동작 등은 제한시간에 포함되지 않습니다. 관련해 최초 동영상 제출 안내문에는 영상 편집 금지라는 내용만 기재되어 있었습니다. 때문에 다수 지원자들로부터 촬영 준비동작, 종료동작 편집도 금지대상이냐는 문의를 받았고, 이러한 문의를 반영해 FAQ를 통해 공지사항을 업데이트한 바 있습니다. 다만 해당 공지사항을 뒤늦게 확인하거나 미처 확인하지 못한 채 영상을 제출한 지원자들의 경우에는 촬영준비동작, 종료동작에 소요되는 시간 등을 감안해 평가할 필요성이 생겨났습니다. 또한 지원자가 사용하는 단말기기에 따라 촬영 시 지원자에게 보이는 영상의 길이와 파일로 전환된 이후 PC에서 보이는 시간 사이에 오차가바 라생하는 경우도 존재합니다. 이에, ***는 이러한 모든 상황을 종합적으로 고려해 허용 가능한 오차 범위를 +5초로 정했고, 해당 기준을 넘어서는 65건을 실격처리했습니다.” [***측으로부터 받은 답변에 대한 반박] - 기술적 적격 여부를 판단해 ‘현저히’ 위반한 18건을 실격처리했습니다. ‘현저히’라 함은 현저하지 않은 경우 규정을 위반했어도 실격처리하지 않았음을 ***가 스스로 인정한다는 이야기입니다. 아울러, 지원자들도 구분할 줄 아는 조명, 마이크, DSLR 사용을 20년 넘은 전문가들이 검토했는데 찾아내지 못했다면 전문가라는 타이틀을 반납해야겠네요. 제대로 검토하지 못할 거면 자유롭게 규정을 풀어줬어야 옳았습니다. 하지만 ‘현저히’라는 단어를 보면 알고서도 넘어가줬다는 의미가 됩니다. - 1분 시간제한과 관련해서는 다수의 지원자들이 문의를 했을 때 1분을 절대 초과하면 안 된다는 답변을 ***측이 직접 했습니다. 문의를 반영해 뒤늦게 공지사항을 수정했으며 이를 확인하지 못한 지원자가 있을 수 있어 +5초까지 감안했다는 이야기는 말이 되지 않습니다. 수정되기 이전 기존 채용공고에 이미 1분 시간제한 사항이 있으며 1분 내외가 아닌 1분 이내라고 명시되어 있기 때문입니다. 지원자들은 모두 인지하고 있는 규정사항으로 1분00초01이어서 실격시켰다 해도 이에 이의를 제기하는 지원자는 아무도 없었을 것입니다. 따라서 ***측의 답변내용은 오히려 현재 채용진행이 불공정하다는 것을 스스로 인정하는 답변입니다. 과거 2017 *** 채용절차를 살펴보니 당시에는 비대면 카메라테스트 시 화면크기과 사람이 나오는 비율, 핸드폰 카메라로 촬영 정도만 정해져 있고 그 외에는 자유로웠습니다. 이번 전형에서 더 강화된 까다로운 규정을 두었으면 이것은 ***측에서 책임지고 지원자들을 분별해야 하는 문제입니다. 조명 사용, 마이크 사용, DSLR, 애플리케이션 등 각종 편법을 사용해 촬영 후 합격한 지원자들이 분명 있다는 것은 ***측에서 합격자 발표를 재검토해야 하는 타당한 이유입니다. 그동안 취업준비를 하며 채용과정에서 불공정한 사례를 수도 없이 보았습니다. 그러나 우리 청년들은 언제까지 취업시장에서 불공정과 싸워야 하는 걸까요? 규정을 지키고 공정하게 시험에 임한 사람만 바보되는 세상. 그토록 꿈꿔왔던 직업을 불공정에 치여 떨어진 지원자들... ***는 사과하고, 지금이라도 시험을 중단해야 하며, 다른 해결책을 제시해야 합니다. ***와 관련이 없더라도 많은 분들이 공정한 채용절차, 공정한 대한민국을 위해 동참해주시고 많이 퍼뜨려주시면 정말 감사하겠습니다. 여러분의 동의가 큰 힘이 될 수 있습니다. 긴 글 읽어주셔서 진심으로 감사합니다. [본 게시물의 일부 내용이 국민 청원 요건에 위배되어 관리자에 의해 수정되었습니다]