제목: 보건복지부는 어린이집의 현실을 파악하시고 보육교사의 근무환경을 내년부터 적용될 수 있도록 개선에 힘써주시길 간곡히 부탁드립니다.
카테고리: 보건복지
청원기간: 2020-12-21 ~ 2021-01-20
참여인원: 5,836

학부모의 갑질에 못견뎌 하늘나라로 간 보육교사의 청원글에 보건복지부 차관께서 달아주신 답변은 시원치 않습니다... 현장을 모르시는 이론적이고 모호한 답변은 우리가 바라는 답이 아닙니다... 첫째 내년에 바로 적용될 수 있도록 아동대 교사비율을 낮춰주십시오. 인건비 부족이라는 말은 말도 안되는 이유입니다. 그 이유로 왜 교사만이 감당해야합니까...무리한 교사대아동비율이 나은 아동이 얼마 전 희생되었습니다. 둘째 보육교사도 감정노동자입니다. 심리상담을 대책을 내놓기 보다 원장의 갑질 학부모의 갑질 쏟아내는 보건복지부(시군구)의 공문도 결국 보육교사를만을 옥죄는 갑질에 속합니다. 셋째 보육교사는 cctv로 부터 인권침해를 받습니다. 아동학대가 목적이라고 하지만 우리의 인권은 바닥보다도 못한 대우를 받고 있습니다.원장이 관리감독하에 본다라는 말 한마디에 우리의 인권은 내팽겨쳐지고 있습니다. 우리는 로봇이 아닙니다. 제발 cctv는 원장도 볼 수 없도록 사건이 발생했을 때 경찰입하에 볼 수 있도록 해주세요. 넷째 보건복지부는 제발 하달하는 공문에 '~할 수 있다'~라는 문구를 남발하지 말아주세요. '권고 '나 '권장' 단어 사용도 마찬가지입니다. 민원으로부터 보건복지부의 책임을 면피하려는 이런 모호한 단어남발 때문에 피해는 고스란히 보육교사에게로 오고 있습니다. 다섯째 현장에서 열심히 일하면서도 우리 보육교사는 연차도 방학도 제대로 보장받고 있지 않습니다..재난이 닥쳐와도 마찬가지입니다.. 코로나로 인한 어쩔 수 없이 휴원하는 날도 우리의 의지와 상관없이 연차사용으로 사인 하라고 합니다. 보건복지부가 좋아하는 '수요만족도 조사'라는 것 때문에 더 더욱 우리의 방학과 연차를 더 사용하기 힘든 게 현실입니다. 교사가 번갈아가면서? 대체교사 연장교사 등 다른 대책을 운운하시겠지만 말을 현실은 그렇지 않습니다... 전국이 지자체마다 약간씩 다른 부분이 있고 어린이집마다 원장 마인드에 따라 좌지우지 되는 부분이 커서 이 부분은 문제가 가장 많은 부분입니다. 연차사용 방학일수가 이런 이유로 좌지우지 되면 안됩니다. 여섯째 우리도 8시간 근무자로 정해주세요...아무리 휴게시간을 갖도록 해놔받자 서류상에만 존재하는 휴게시간입니다... 아이들 돌보는 동안에는 이거하지마라 저거하지마라... 결국 우리의 할 일은 낮잠 시간 뿐인데... 정말 우리의 할 일이 낮잠 시간으로 다 가능하다고 보십니까~? 늘 큰 가방에 짐싸들고 집으로 오가는게 현실입니다... 가끔이 아닌 매일이요...점심시간도 자유롭지도 못하고 낮잠 시간도 휴게시간도 지켜지지 않는 것이 현실인데..왜 보건복지부는 모르는 척 하십니까? 일곱번째 연차 대체합의서를 사용할 수 없도록 해주세요...서류상 합의서이지 원장의 지위남용으로 정서적 압력을 가하는 위계를 이용한 서류의 하나입니다...이걸로 연차를 주지 않겠다라는 목적으로 사용됩니다... 여덟째 보육통합시스템 접근을 우리 보육교사도 허용할 수 있도록 해서 하달되는 모든 공문 뿐만이 아니라 운영 전반적인 것을 파악할 수 있도록 허용해주세요...보육교사가 육아종합지원센터에 필수로 가입하듯이 보육통합시스템도 필수로 가입할 수 있는 절차를 마련해주세요 아홉째 보육교사 호봉제를 인정해주세요. 민간과 가정어린이집에서도 최소한 1호봉을 받을 수 있도록 인정해주세요. 많은 자격을 가지고 있음에도 최저임금을 받고 있고 국공립과 직장어린이집과 연봉에 차이가 너무나도 큽니다. 형태별 연봉차이를 점진적으로 줄여주세요.. 열번째 코로나19로 인하여 소독업무도 청소업무도 엄청나게 늘어났습니다. 우리가 봄부터 마스크 쓰고 힘듦에도 불구하고 열심히 일하는 이유 중에 하나는 방학에 대한 기대감입니다. 연차사용은 사실 다른 직군처럼 내가 사용하고 싶을 때 사용할 수 없는것이 현실입니다. 연차는 내가 사용하고 싶은 날 사용할 수 있게 해줘야합니다. 연차사용 절차상 대체교사를 적극사용을 할 수 있도록 해야합니다. 보건복지부는 되도록 연차를 방학 때 소진하라고 하지만 그 만큼 방학을 주지 않는 곳이 많습니다. 자유로운 연차사용을 위해 대체교사파견 과정 및 신청을 지금보다 단순하게 정립해주십시오. 어린이집은 지금 이 힘든시기에도 많은 아동들이 등원을 합니다..그 모호한 '권장'이라는 단어때문에 가정보육이 가능한 가정에서도 아동을 보냅니다. 성인들도 초중고도 사회적 거리두기를 강조하는데도 불구하고 더 어린 아이들은 여전히 많이 등원합니다..교실안에서 사회적 거리가 가능하지도 않습니다.. 투담임 교실은 더 힘든 상황이구요...역시 탁상공론에서 비롯된 공문에서는 밥먹을 때 마주앉지 말고 일자로 앉히라고 합니다. 영아들 일자로 앉혀서 교사가 아이들 밥 먹는 거 도와주는 일 쉽지 않습니다... 교사의 팔이 로봇 팔입니까? 콧물 증상이 있는 아이는 마스크 안으로 콧물이 자주 고여서 자주 닦아줍니다... 마스크의 의미도 없고 1.2분만에 다시 흐르는 콧물에 마스크 자주 갈아주는 일도 감당이 어려운 일입니다...이 또한 현장에 있는 교사들이나 알 수 있는 일입니다. 원장님들도 교사가 얘기해주지 않으면 감지 못하는 부분인데... 보건복지부에선 아실턱이 없을 것입니다..예시로 든 것입니다... 그러니 현장을 잘 모르고 무턱대고 공문 내려보내지 말아주세요. 뉴스나 기사를 접하면 교육부는 위험으로 부터 늘 조치가 빠릅니다. 그에비해 보건복지부는 별다른 대처나 대응이 없습니다. 자기식구 챙기는 교육부에 비해 보건복지부는 자기 식구의 처지를 몰라라 합니다. 보건복지부가 늘 하는 답변이 있습니다. 교육부는 교육을 책임지고 보건복지부는 돌봄이 목적이기 때문에 다르다...그런데 그 답은 시원치 않습니다. 틀리기 때문입니다...그 답변은 깊이 숙고한 답변이 아니라 메뉴얼대로 하는 답변일뿐... 유치원이라고 돌봄을 안하겠습니까? 교육을 하면서 동시에 돌봄을 하는 것입니다. 어린이집이라고 교육을 안하겠습니까? 마찬가지로 돌봄도 교육도 똑같이 합니다. 우리도 누리과정도 똑같이 이수하지 않습니까? 결국 다른 것은 딱 하나 주관부처입니다. 어찌 주관부처에서 자기식구 챙기는 모습이 이리도 다를 수 있습니까? 우린 나름대로 힘듦과 위태로움을 안고 코로나 위기에서 버티며 일하고 있어요..더 이상 모호한 공문으로 옥죄지 말아주시길 간곡히 부탁드립니다. 위계(보건복지부 시군구 원장 학부모 등)를 이용한 압력행사를 멈춰주세요. 아동관련한 모든 메뉴얼에서 '아동'이라는 단어 대신 '보육교사 '단어로 바꾸어 읽어보니 이리되면 우리 인권도 지킬 수 있겠다라는 생각이 들었습니다. 우리의 인권도 아동 못지 않게 지켜주시길 부탁드립니다.