제목: 취업, 이직, 전직 디딤돌 직업훈련정책을 발전시켜주세요
카테고리: 기타
청원기간: 2018-08-21 ~ 2018-09-20
참여인원: 41

안녕하세요? 10년 넘게 직업훈련시설에서 일을하고 있는 취업담당자입니다. 25살때 부터 이일을 시작해서 현재 40세까지 직업훈련 역사와 함께 열심히 발 맞추어 왔다고 생각합니다. 직업훈련은 대한민국 취업률 1등 공신 이라도 해도 과언이 아니라고 생각합니다. 이 일을 10년 넘게 하면서 계속 가졌던 생각인데 이제 의견을 드립니다. 훈련생들 취업시키고 이런저런 일을 하다보면 보통 저녁 9시, 10시를 기본으로 퇴근합니다. 훈련생들이 취업을 해서 감사하다 애기하고 그리고 그 훈련생이 일을 잘해서 그 기업체에서 또 구인의뢰가 들어올때면 일에 보람을 많이 느낍니다. 하지만 점점 후퇴하는 대한민국 직업훈련의 현실을 보면 정말 안타까운 마음이 많이듭니다. 직업훈련을 배우러오시는 분들을 보면 갓 고등학교 졸업한 분, 갓 대학교졸업한분 , 직장을 다니다가 여러가지 사유로 퇴사해서 이직을 생각하는분, 취업을 못해서 아르바이트만 계속 하신분, 경력단절이 되신분 등 다양합니다. 이분들이 직업훈련시설에 상담을 오면 어떤것을 배우고, 어떤 기술을 갖게 되고, 어떤분야로 취업을 하게 된다고 안내를 2시간정도 상세하게합니다. 또 설명이 끝나고 다양한 질문에 응대를 해드립니다. 그리고 상담오신분은 그 내용을 가지고 본인이 잘할 수 있는지를 생각하고 상담한 저도 이분이 몇개월 동안 기술을 잘 배워서 취업을 열심히 하려고 노력할분인지 교육에 대한 열정, 취업대한 의지 등을 집중적으로 보고 직업훈련 교육과정에 대한 적합여부를 판단합니다. 사실 직업훈련교육은 말그대로 직업훈련교육이기 때문에 기초부터~고급까지 가르치기 때문에 배우러 오시는분의 기존배경(학력, 나이 등)은 정말 많이 중요하지않습니다. 실제 IT 교육의 경우 컴퓨터관련 기초지식을 가지고 오신분들보다 태어나서 한번도 IT관련쪽과 무관한 분들이 반에서 굳이 실력을 따지자면 1등 및 상위권으로 수료하는 경우도 정말 많습니다. 기존 머리속 지식과 기업체에서 요구하는 실무기술과는 크게 차이가나고 다르기 때문이고 그 기술을 습득하려고 할때는 보통 9시~6시까지, 종일 6개월정도 진행되는 교육에 대한 집중력, 열정, 끈기 등이 가장 ,필수적으로 중요하기 때문입니다. 즉 , 직업교육은 교육에 대한 열정과 끈기, 노력이 중요하지 지금까지 어떻게 살아왔냐는 크게 중요하지 않다는것이 이 일을 10년넘게 하고 있는 저의 결론입니다. 직업교육의 종류는 IT, 사무, 공예, 원예 등 다양합니다. 1개의 직업훈련시설은 보통 1개의 산업분야를 집중적으로 가르쳐서 취업을 시키기 때문에 그 산업의 취업동향과 전망 등에 대해 밝고 그 산업별 특성에 훈련생들을 취업시키는 노하우 및 스킬등이 매우 높습니다. 직업훈련시설 등은 취업률이 굉장히 중요하고 국가에서 매년 취업률을 가지고 평가를 하기때문에 취업이라는 결실에 모든 시스템이 맞춰져 있습니다. 기업에서 요구하는 기술 교육커리큘럼 설계부터→실무경력 강사배치→교육중 훈련생관리→취업시스템적용→훈련생취업매칭및 알선→미취업자 재추천 등 모든 것이 기업들이 좋아하는 기술가르치기, 기업현장에 가서 바로 실무기술 적용해서 일하기 등에 초점이 맞춰져 있습니다. 교육과정을 설계할때 현장의 흐름을 반영하고, 가르치는 강사님도 그 산업의 현장경력이 풍부한 강사님이 가르칩니다. 교육의 포커스가 현장업무를 할때 바로 능력을 발휘할 수 있는 부분에 포커스에 맞춰지기때문에 직업훈련교육을 받은 훈련생들에 대한 기업들의 만족도도 상당히 높습니다. (물론 만족도가 어느정도 개인차가 있겠지만요) 이 실무를 잘 배운 인재들을 취업을 시키기 위해서 IT직업훈련시설은 IT기업체를 , 사무관련직업훈련시설은 사무관련 기업체를 지속적으로 발굴하고 기업체 인사담당자들과 지속적으로 교류 및 수시 연락망을 구성하여 훈련생들이 취업을 잘 할수있도록 취업을 지원하고 있습니다. 훈련생들이 직업훈련교육을 받는 동안 취업처를 발굴하고 수료예정인 훈련생들을 다양한 방법으로 기업체에 홍보하고있습니다. 그리고 이 기존 협약된 기업들과 신규 발굴한 기업체들을 수료전부터 훈련생들에게 정보를 제공하여 본인들이 지원하고 싶은 기업을 선택하게 한후 지원자의 이력서를 기업체에 발송하고 기업에서는 서류전형및 실무테스트를 시행하여 최종 합격발표를 하는 시스템으로 취업을 연계 및 알선하고있습니다. 또 최종합격이 안된 훈련생등은 재취업을 지속적으로 지원하여 훈련생들이 열심히 배웠는데 취업을 못하는 경우가 발생하지 않도록 최선에 최선을 다하고있습니다. 그래서 나라에서 직업훈련기관 등을 평가할때 사후관리 점수 항목도 이런부분에서 있는것입니다. 직업훈련시설 등은 기업이 요구하는 기술교육과 훈련생 취업연계에 모든것이 집중되기때문에 "기업이필요로 하는 기술과 인재상" 에 적합한 인력을 양성하고 대한민국 취업률을 높이는 정말 소중하고 앞으로 더 발전시켜야할 소중한 국가산업 입니다. 그런데 18년 8월 정부에서 직업훈련교육 예산을 많이 급작스럽게 팍 줄였습니다. 예전에도 한번씩 예산이 없을때면 팍팍 줄이곤 했습니다. 훈련생이 IT실무교육을 받고 취업하고 싶어서 용기를 내서 방문을 해서 2시간동안 과정커리큘럼부터~최종결과물과 취업등에 대해서 설명을 해드렸고 직업훈련 교육을 들을려면 '고용지원센터에가서' (직업훈련카드-내일배움카드') 발급을 받아야하니 잘 발급 받으시라고 안내를 했습니다. 그런데 훈련생이 동네가까운 고용지원센터 방문 후 전화가 왔습니다. 예산이 없어서 직업훈련를 못받는다고 애기를 했다는 것입니다. 정부에서는, 노동부에서는 지금까지 직업훈련 교육을 받고 취업한 국민들의 인원수를 나라에서 세어 보았으면 합니다. 미래환경과 변화에 따른 직업교육의 방향설정과 국가의 역활은 정말 큽니다. 100세 시대에 평생교육의 역할은 정말 큽니다. 지금 빠르게 변화하는 시대에 직업교육은 한사람의 취업, 이직, 전직의 소중한 디딤돌이고 국가가 해줄 수 있는 밀착지원이며 취업관련 중요한 정책입니다. 이 디딤돌을 더 시스템적으로 더 안정적으로 만들어주어야하는데 대책도없이 이 디딤돌을 툭하면 확 빼고 흔들고 이러고있습니다. 예산의 문제인것은 압니다. 노동부에서 진행하는 사업중에 실효성이 낮고 성과가 낮은 사업등 도 사실 많습니다. 그런데 훈련생들의 취업,이직, 전직을 담당하는 중추역할을 중요한 직업훈련 평생교육의 예산을 줄인다면 실업자들은 더 많아질것이고 취업을 해도 기술이 없기 때문에 방황하는 악순환이 생길 것입니다. 저는 평생교육시대에 직업훈련교육이 더 발전할것이라는 기대와 희망을 가지고 이일에 자부심을 가지고 임에 왔습니다. 하지만 더 발전시키기는 커녕 예산을 언제는팍 풀었다가~ 또 언제는 확 줄이고~ 직업훈련을 예산에 따라 늘렸다~~줄였다하는 고무줄 같은 정책으로 진행하는것을 보면서 지금까지 많은 실망감도 또한 가지고 있습니다. 직업훈련정책이 발전은 없고 예산문제로 늘렸다~줄였다~~하는 정책만 본거 같습니다. 정부는 한 국민이 교육과~취업과 이직과 전직을 잘 할수있는 방법이 무엇인지를 더 고민하고 멋진 직업훈련-평생교육 정책을 세워야 할때라고 생각합니다. '직업은 한 사람의 인생이고 삶입니다.' 이 직업은 처음 가진 직업이 평생 갈수도있고, 중간에 한번 바뀔 수도있고 또 계속 주기적으로 바뀔수도 있습니다. 왜냐면 세상은 계속변하고 산업환경은 더 빠르게 다양하게 모습을 바꾸어나가고 또 개인도 개인의 인생사에서 일, 직업등을 수시로 바뀔 수 있기 때문입니다. 평생교육, 직업교육의 발전은 국민 개개인의 직업진로와 일의 방향에 지속적인 좋은 밑거름이며 디딤돌이 될 수 있습니다. 정부는 국민의 삶속에서 가장 중요한 "일" "직업" "취업" "자기개발"에 직업훈련 평생교육이 좋은 디딤돌 역할을 할수있도록 직업훈련 평생교육을 더는 후퇴시키지말고 더 발전시켜주시기를 간곡히 요청드리는 바입니다. 감사합니다.