제목: 수자원공사 인권침해 및 부당노동행위
카테고리: 인권/성평등
청원기간: 2018-01-04 ~ 2018-02-03
참여인원: 0

수자원 공사에서의 본인의 생활기록부 1987년 2월 초순 동기들과의 보람된 연수일정을 마치고 임명장을 받는 날이었다. 이미 희망근무지에 유망한 본사부서를 서류와 구두로 신청했었기 때문에 본사 발령의 설랜마음을 갖고 기대에 부풀어 있었다. 그런데 임명장이 낭독되는 순간 심장이 멎는것 같은 기분이었다. “거제용수관리사무소”하는 소리는 청천벽력 같은 소식이었기 때문이다. 그때 어린 나이었지만 신입사원시절은 본사의 유능한 인재들과 동고동락 하는것이 이후의 직장생활에 커다란 도움이 될거라는 막연한 기대를 하고 있었는데 그 꿈이 산산조각이 난것이다. 아무도 가려고 하지않았던 이유는 그곳에서의 생활을 몇 개월한후 알게되었다. 무었보다도 가장큰문제는 기술직의 그리고 시입사원에게는 목숨과 같은 고유의 기술행정 업무가 아예 주어지지 않는다는 것이었다. 더구나 운전원 ,청원경찰 ,나이든 기능직들의 배경을 등에 업은 횡포는 이미 그정도를 넘어선지 오래였다. 김 모의 운전원과 청원경찰은 아예 대놓고 인사를 제대로 하지않는다는 이유로 “야 임마 너 내가 노리고 있어”하는 말과함께 나이어린 운전원을 배후조종해서 공격적인 언행을 일 삼도록 했었다. 나는 그때 사회 초년인데다 마음까지 나약해서 매번 고개를 숙이기만 했었는데 지금같았으면 아마 주먹이든 몽둥이든 수단방법을 가리지 않고 초주검이 되게 했을것이다. 그러한이유로 1988초에 청주근교에 있는 대청수도사무소로 자원전출하게 된다. 거제에 부임한지 1년만의 일이었다. 하지만 이곳역시 수자원공사의 페습은 그대로 간직한곳이었다. 이곳은 내가 부임한지 몇 달전에 소위말하는 인수반들 행정 기계 전기 전자통신 환경등 이른바 힘있는 자들이 마무리 단계의 수도사무소 건설 현장을 미리 접하고 보완공사를 하면서 어느 교범에도 나와있지 않는 살아있는 기술을 직접 습득하기 에는 너무도 좋은곳이 었다. 나중에야 알게된 일이지만 보직부여나 승진인사에서 경력을 검토하고 능력을 인정하는 기준으로 현장경험이나 기술능력을 중요시 하는데 무능한자라 할지라도 경력을 쌓게 하거나 기술능력을 부여해서 나중에 일어날 수 있는 문제를 근본적으로 없애기 위해서는 미리 개소직전의 사무소에 힘있는 자들의 측근을 미리 배치시켜 업무능력을 키우는 치졸하기 그지없는 인면수심의 사고방식 이었다. 능력도 없고 자격도 없는자를 주요부서에 배치하고 행정이나 기술경험을 쌓게 하므로서 승진하게 되었을 경우 그 꺼리를 만들어서 누구도 이의를 제기할수 없게 하려는 얄팍한 수법이었다. 댐공사나 수도시설의 공사는 국내외 유명한 기업의 기술진들이 100% 그들만의 기술력으로 공사를 진행하고 마무리 하기 때문에 바보가 아닌이상 눈치껏 공사를 감독하고 관리하는것은 가능하기 때문이었다. 1988년 부임할당시 그때의 대청수도 사무소장 “김익현”이라 하는자는 부임인사 당시 무조건 기술행정이나 기술업무를 익힐수 없는 “전동가압장 ”으로 가기를 강요 했었다. 직원의 미래를 조금이라도 염려할줄아는 양식있는 사무소장이라하면 생각조차도 할수 없는 언행 이었다. 그래서 하는 수없이 그당시 공무부장 “이씨동” 에게 가압장에는 험악하기 이를데없는 기능직 직원들과의 생활이 불가능 하다하여 청주정수장 교대근무 요원으로 발령을 받게되고 직장생활의 악전고투는 그때부터 시작이었다. 정수장운영에 대해서 아무런 교육도 받지 못한채 역시나 정수장시설을 알리 없는 신입 기능직들과의 생활은 그렇게 시작되었다. 그때당시 하루 25만톤규모의 정수생산시설을 갖춘 청주사무소는 수자원공사 최대의 그리고 최신의 설비를 갖춘곳이어서 제대로 근무하고 교육받는 다면 수자원공사의 인재로 발돋움하는 것은 비교적 쉬운일이 었다. 그러나 누군가 끌어주는이 하나 없는 그곳의 생활은 오히려 좌절감과 냉소적인 인간으로 변화하기에 알맞은 그런곳이 었다. 하지만 업무적인 배려를 받는다는것은 이미 불가능한 상태였기 때문에 혼자서 책을 보고 설비를 점검하고 연구하는 수 밖에 별다른 도리는 없었다. 그렇게 1년6개월의 고통스런 시간이 지났고 인사이동의 혈투에서 승리한 기계직 7년 선배의 승진 시험준비로 인해 기술행정자리가 공석이 되고 나는 가까스로 사무실에서 기술행정을 맡게 되었다. 그러나 난생 처음 접하는 설계와 기술검토 그리고 예산의 편성등은 혼자서는 도저히 감당할수 없는것이였다. 당황스러웠고 고민스러웠다. 내가 맡아서 처리해야할 관할 사업장은 7개인데 기계직 담당직원은 나 혼자 뿐이었고 담당 계장은 뒷짐만지고 사무소장과의 밀회만을 즐기면서 승진을 위한 나름의 준비에 혈안이 되어 있었다. 아무리 조그마한 사무소라 할자라도 업무의 비경력자들이 있을 경우 노련한 경력자를 배치해서 교육 지도하는것이 상식이었고 그것은 개인의 발전뿐 아니라 회사의 이익에도 절대적으로 필요한 것이기 때문이다. 2000녀대에 들어서도 대한미국이 경제규모는 커져있지만 핵심기술은 여전히 선진국에 의존하고 그들에게 거대한 로열티를 지불하므로서 상품을 만들어 내는 관계로 실익이 미미하다는 것은 이미 공공연한 비밀이 된지 오래이다. 사회과이든 자연과학이든 어느것 하나 중요도가 낮은것이 아니고 균형과 조화 속에 선의의 경쟁을 하는것은 주변 강대국에 둘러싸이고 남북이 분열된 상황에서 대한민국이 살아남는 유일한 방법이기도 하다. 더구나 우리는 지하자원이 거의 없는 상황이므로 인적자원을 세계최고의 수준으로 끌어 올리는 것이 최우선의 과제가 아니겠는가. 특히나 요즘들어 중국이나 일본의 실질적인 군사력의 증강 과 영토분쟁등 국가의 생존과 이익을 위한 대립이 첨예화 되고 있는 상황에서 인적.물적자원이 상대적으로 열세에 놓인 우리가 국제사회에서 살아남기위해서 또한 긴장상태가 지속되고있는 동북아의 경우 과학기술력의 극대화는 국권을 수호하고 외교문제 에 있어서도 우위를 점할수 있는 최고의 방법인것은 자명한 일이다. 그런데 모든산업의 근간이 되는 국가 기간산업의 중추적인 역할을 맡고 있는 국영기업체 구성원들의 의식구조가 극도의 이기주의와 출세지향주의로 일관한다면 국가의 기반이 부실하고 국가 경쟁력이 낙후되는것은 피할 수 없는 재난이 될것이라고 자신있게 말하고 싶다. 이러한 비리들을 겪으면서 퇴직문제를 심각하게 고민하지 않을수 없었고 이마져도 가정의 경제력 때문에 정신적으로 육체적으로 피페해져가는 나의 자화상을 거울을 드려다 보듯 바라보며서도 직장생활은 강행될 수밖에 없었다. 그래서 그상황을 견디지 못하고 주암댐으로 이동하게 되었으나 비리의 사슬은 여전히 온몸을 휘감고 있엇고 더욱더 혹독하고 무지한 교대근무운전계장의 횡포는 그 끝이 보이지 않았다. 4조 3교대의 교대근무 이는 주간 야간 근무와 휴식을 4일주기로 반복하는 것이었고 낮과 밤이 바뀌는 생활이 2년정도 되풀이 되며서부터 과민성 대장증후군이 발병하게 되었다. 그중에서도 변비의 고통 그것은 정신적인 불안과 공포로 다가왔다. 교대근무 계장 지금은 차장으로 호칭이 변경되었지만 그들의 권위는 하늘을 찌르기에도 충분했다고 생각한다. 원래의 취지는 운전차장이나 기술행정의 차장 그리고 총괄하는 부장과 관리단장은 업무능력이 탁월하고 지혜와 지식이 출중하며 인품이 뛰어나서 부하직원들이 해결하지못하는 어려운 문제를 해결하고 인품이 고결해서 부하직원원들의 고충을 이해하고 해결방안을 모색하는 것이 그들의 주요한 업무였다. 그러나 아주 불행하게도 그들은 그런 시스템속에서 성장하지 못했던 이유인지 부하직원은 단순히 그들의 수족일뿐 인격체는 아니었다. 업무지도나 부하직원의 자기계발 은 금기시 되었고 무조건의 복종과 비위맞추기는 일종의 관행이 되어버린지 오래였다. 그시절의 고압적이고 상명하복의 관행은 정신적 육체적인 피페화의 주요인 이었고 마치 유신독재시절의 폭정과도 별로 다를게 없었다. 차라리 학생이라면 현실을 도피하고 공부만 열심히 하면 되기 때문에 공부 때문에 힘들어 하던 학창시절이 무척이나 그리웠던 시절이었다. 4일에 한번주어지는 휴일은 물론 야간근무를 들어가기위해서 쉬는 날은 마치 시체처럼 초주검이 되어 있었고 국영기업체 직원으로서의 낭만과 자긍심은 사라진지 오래였고 오직 하루 하루를 연명하는 노무자와 별반 다를게 없는 생활이 계속되었다. 그때부터 질병이 깊어졌고 이직하려고 시도했지만 받아주는 직장도 없었다. 오히려 건강하고 공부많이한 고등고시의 낭인이 부러울 정도였다. 가정경제난 과 고시낭인이 되는것이 두려워 선택한 국영기업체 였는데 결과는 상상을 초월하는 최악의 상황으로 빠져버린것이 었다. 정신적 육체적 질병이 깊어졌고 살기위해서는 죽을힘을 다해서 그곳을 벗어나는 수 밖에 다른도리는 없는데 1995년도 그때의 생각으로는 모든 것이 선진화 되어있는 수도권 지역으로의 전출이었다. 그래서 당시의 인사과장에게 서면을 통해서 나의 생각을 전했었고 그는 나의 의견을 받아들여 소위말하는 힘있는자들이 득실대는 과천사무소로 입성에 성공했는데 그것이 또다른 불행의 시발점이 될줄은 전혀 몰랐었다. 예로부터 국가의 주요기관들이 집중해 있고 편견과 비리와는 무관할것이라는 생각은 엄청난 착각이었다. 힘있는자들의 근거지 였기 때문에 상식을 초월하는 비리와 집단이기주의 그리고 패거리의 문화는 이방인인 내가 버텨내기에는 역부족이라기보다 만용에 가까운 것이었다. 상급자와 힘있는 기능직들간의 밀거래 속에서 일개 4급 기술직은 설자리가 없었다. 외관상으로도 병색이 두드러진 내게 다가오는것은 하급직원들 조차도 냉대와 무시 그것밖에는 없었다. 더구나 괴이한 조직이라 기능직의 위상이 일빈직보다도 높아서 당연히 할수있는 권한의 행사도 박탈된 상황이었다. 마치 군대의 하사관이 장교보다 높은 위치에서 명령하고 권한을 행사하는 것과 다를것은 하나도 없었다. 만일 그러한 상황에서 전쟁이 일어났다고 가정했을때 상황판단능력과 전술적인 면이 한참떨어지는 하사관이 중대나 대대병역을 지휘 통솔했을 경우 적의 전술에 휘말려서 그부대가 전멸할 가능성이 절대적이라는 것은 삼척동자도 알만한 일이다. 이때부터 힘이 약한 개인과 악의로 뭉친 집단과의 대결에서는 강하고 정의로운 집단이 그들을 제압할수 있도록 만드는것이 절실히 필요함을 느꼈고 무었보다도 우선 내힘을 기르는것이 절대적으로 필요하다는 것을 절실히 느끼게 된다. 전제군주국가가 아닌 민주사회에서 어떻게 이런 집단이 건재해 있는지 대한민국의 정체성에 의구심이 들정도였다. 그후 이런일들로 인해 분쟁이 가속화되고 있던중 비리세력의 핵심에 서있던 정명교란 자가 과천사무소의 소장으로 부임하게 되었는데 이는 정부의 과천청사옆에 초라하게 서있는 과천사무소는 건설부의 시녀역할을 충실히 잘 수행하고 있는 수자원공사의 대정부 창구의 역할자로서 정명교 소장과 건교부출신 김형태 부장에게 그첨병의 역할을 맡기게 되었을것이라 믿어 의심치 않는다. 또한 이들은 그첨병 역할을 충실히 수행하므로서 회사부터의 상당한 반대급부를 기대하고 있었기에 힘있는 기능직들 편에서 그들의 목소리 두둔하는것이 올바름을 주장하는 일개의 4급직원은 눈에 가싯거리가 될수밖에 없었음은 승진에 치명적인 “양”을 부과하고 인사과에 비밀 쪽지를 보내서 내 자신도 모르는 사이에 팔당권 관리단으로 강제 추방하는 골육지책을 썼다는 것으로도 충분히 증명된다. 팔당권 관리단으로 소속이 바뀐후에도 그들의 모함은 계속되고 나는 버림받은자 되어 표류하게 된다. 건강하지 못한 몸이었기 때문에 여러 가지의 오해에 노출되었고 수자원공사의 특성상 힘있는자들과의 연결고리가 끊어지는 순간부터 그는 이방인과 방랑자의 신세를 면치 못하는것이 보이지 관행이 된지 오래이다. 그당시 팔당권 관리단의 차장이었던 장태현 과 정진달 부장 그들이 어떻게 해서 채용이 되었고 승진가도를 빠르게 달려갔는지 그내막에 대해서는 자세히 알수도 없고 알수있는 위치에 가본적도 없다. 불행이 거듭되면서 표류하던 나를 그들은 좋은 먹잇감으로 선택하고야 말았다. 그들의 속성을 잘몰랐던 것은 질병상태가 과중하여 비인기 지역 오지라 하더라도 그나마 상식이 통하는 사람들을 찾아서 가야 했지만 마땅한 병원에 대한 정보가 없었던 나는 그러한 중병상태로 이동하면 친구가 될수있는 사람들에게도 따돌림 받을 가능서이 너무커서 였다. 그런데 그들은 그약점을 200%활용한 것이다. 승진의 막차를 타려면 의정부가압장에 가서 공사 감독을 하라는 것이었다. 지금와서 생각해보면 진정 나를 위한다면 덕소에 집이 있는 나를 가족과 떨어지게 생활하지 않게하고 협력해서 일할수 있는 역량있고 양심적인 직원들이 있는곳에서 치료와 더불어 업무능력을 증강할수 있도록 조치해야 했었다. 그러나 인면수심의 그들에게 나는 단지 이용대상물일 뿐이었다. 그결과는 참담했다. 공사는 성공적으로 이루어 졌지만 내몸은 만신창이가 된것이다. 화장실에서 밤을 새우는 날이 계속되었고 불안한 마음에 현대아산 병원에서 명의에게 진찰을 받았지만 뚜렸한 병명이 나오지 않았다. 속된말로 환장할 노릇이었다. 더구나 화장실에서 오래 있으면서 근무에 지장을 준다는 기능직들의 불만은 팔당권관리단 내의 다른부서로의 강제 전출이었다. 아직도 생생한 정진달 부장의 명령 “ 너 나가”하는 한마디 였다. 기가 막힐 노릇이었다. 과천사무소 발령시 부임여비를 주지 않자 본사의 석수천 이라는 담당자 에게 전화를 했었지만 일언지하에 거절당한 경험이 있었기에 어디에 하소연 할대도 없었다. 팔당권 관리단 은 서울시와 경기도 일원에 일일 750만톤의 원수공급 능력을 갖춘 초대형 취수장 으로서 팔당 1,2,3취수장 과 덕소 취수장 덕소 정수장 ,미금가압장 등을 관리하는데 과천에서 팔당으로의 강제 발령후 과천의 정명교,김형태란 자들의 끊임없는 모함과 현 사천권 관리단장 정진달 에 의해서 덕소정수장 ,와부정수장,미금가압장,의정부 가압장등을 떠돌다 2001년 1월에 그당시 운영1부 부장 신동식 이라는 자에게 인계 되어 팔당 3취수장의 신상호라 하는자가 맡고 있는 사무실 근무를 하게 되었는데 특별한 이유도 없이 이상군 이라 하는자가 내임무를 맡게 되고 나는 다시 팔당 1취수장의 교대근무자로 강제추방 되게 된다. 그당시 운전과장으로 김영석 김현명 송길용 등이 근무하고 있었는데 그들은 직원들을 이끌고 업무지도를 해야함에도 모든업무를 직원들에게 맡기고 직원들을 관리 감독하는데 혈안이 되어 있었고 이때 모함에 시달리고 질병에 시달리는 내게 인사를 하지않는다거나 점심시간에 휴식을 취한다는 이유 와 기능직들에게 불손하다는 이유로 신동식 이라는 자 에게 밀고해서 팔당취수장의 운영본부가 있는 팔당 2취수장으로 또다시 강제 추방하게 된다. 그때당시 이사항을 본사에 알린다 하더라도 과천의 경우처럼 불손한 인간으로 밖에는 취급받게 될것이 분명하고 그때의 건강상태로는 도저히 본부의 근무를 감당할수 없어서 휴직신청을 하게된다. 그런데 휴직기간중 단식과 병원치료 등으로 건강상태는 어느정도 회복이 되었으나 완치가 되지 않았었고 복직후 4개월 정도의 일상근무를 한후 다시 교대근무에 투입되었는데 통원치료는 계속해야 하는 실정이었고 의사로부터 정신과 치료를 계속해야 한다는 날벼락 같은 소식을 듣게 된다. 그후 혹시 대장암일지도 모른다는 생각에 현대아산 병원에서 대장내시경과 대장 소장 C.T 촬영을 하게되고 과민성 대장증후군의 악화라는 소식을 듣게 되었는데 약을 복용해도 효과가 없자 다시 신경정신과 치료에 계속 매달리게 된다. 약을 계속 복용하면서 치료를 했지만 차도는 별로 없었고 이제는 주간근무를 하려면 혼자서 근무하는 덕소취수장으로 가야 하는데 이마져도 불가능해서 계속해서 교대근무를 할수밖에 다른 도리가 없었다. 이때부터 몸상태는 점점 치료가 어려운 상태로 발전하고 같이 근무하는 운전원 출신 기능직 근무자 전일한의 나에대한 감시와 보고가 김종수 라는 자에게 낱낱이 보고되었고 출퇴근은 본부로 하고 근무는 3취수장에서 하라는 어쳐구니 없는 명령이 떨어진다. 김종수라 하는자는 강원도 춘천이 고향인 자로서 변호사인 동생을 등에 업고서 부장이 되었다고 하는 소문도 들렸다. 이 자 역시 직원들을 이해하고 협조하는 건실한 사람이기보다는 부장이라는 직함을 이용해서 직원들을 짓밟는 인격장애자로 인사고과평정이나 직원들의 보직부여 소내인사등에서 주먹 구구식의 행정처리로 그당시 근무했던 직원들 다수에게서 질타를 받았던 자이다. 이후 충주댐으로 인사 발령이 되었는데 이 인사발령도 가관이었다. 수자원공사 는 인사이동과 승진 보직부여가 개인의 역량과 적성 그리고 개인의 희망에 따라 이루어 지는 경우가 드물고 이른바 배경 인맥 충성도(상사와의 친분, 아부의 능력 금품의 제공)에 절대적으로 의존하는 기업으로 개인의 의사와는 상관없이 떠도는 근거없는 소문에 의한 개인의 평가 와 각사무소 단장 ,부장의 개인에 대한 이해관계 이에 대한 인사부서의 무분별한 수용으로 이루어 진다. 따라서 배경이나 인맥 충성도에서 낙제점을 받는 경우 그개인의 미래는 예측할수 없는 상황으로 악화되는 것이 비일비재 한바 이로인한 개인의 손실은 거의 치명적이라 할수 있다. 왜냐하면 이른바 조직의 속성을 위배하는 개인의 경우 그소문이 조직내에서 알려지게 되면 그는 전혀원하지 않았던 엉뚱한 곳으로 전출이 되게되고 전출이후 에도 “이른바 ”꼬리표“가 붙은 인간이 되어 왕따를 당하는것이 보편화 되어 있기 때문이다. 한번 꼬리표가 붙으면 그어떤 경우에도 그 전력이 남아서 요주의 인물이 되고 더 이상 조직내에서 정상적인 생활은 물론 승진이나 보직부여에서 제외되어 퇴직하는 경우를 많이 보아왔다. 이런 조직내에서 배경이나 인맥없이 정상적인 회사생활을 할 방법은 없기 때문이다. 충주댐으로의 발령은 이러한 연유로 이루어 졌다. 소위말하는 찍힌자 되어 전혀예상하지 못했던 엉뚱한 곳으로 발령을 받게 되고 발령받은 그날 바로 교대근무에 투입되게 된다. 교대근무 그것은 수자원공사 일반직 5급 공채사원에게는 치명적인 족쇄가 된다. 다시말하면 아주 특별한 배경이 없으면 행정사무를 부여 받을수 없고 승진에서도 영원히 배제되는 아주 무시무시한 관행으로 조직사회에서 영원히 배제되는 극형이기도 한것이다. 이러한 극한의 상황을 견디지 못한 수많은 사람들이 별다른 도리가 없어서 퇴직을 하거나 기능직들이나 하는 교대근무에 묵여서 비참한 생활을 계속 이어나가는 경우를 많이 보아와서 이곳이 과연국영기업체 인가 하는 자괴감이 온몸을 짓누른다. 과연 민주국가인 대한민국에서 이런일이 일어나도 되느냐고 묻고 싶어진다. 교대근무 이것을 23년 이나 해온 나로서는 그에따른 정신적 육체적인 페해를 몸소 겪어 보아서 잘알고 있다. 조직내에서 매장되었다는 열패감 더 이상의 희망이 사라졌다는 자괴감 이제 어느방향으로의 진로를 정해야 할까하는 두려움과 한없이 깊은 나락으로 추락하는 내 모습을 보면서 육신은 살아 있지만 정신은 이미 죽어있는 자 되어 그절망감은 삶의 의욕을 상실하게 했었다. 또한 육체적으로는 신경쇠약과 신경손상으로 인해서 과민성 대장증후군은 극에 달했고 4일에 한번씩 화장실에서 10시간을 보내는 극한의 상황으로 치닫게 되었다. 치명적인 질병에 걸리지 않는게 행운이었고 하나님께 감사할 따름이었다. 충주댐에서의 생활 그것은 부장 및 차장 기능직들과의 마찰로 불면증의 가속화 신경쇠약의 극치라는 육신의 고통을 안겨다 주었고 새로 부임한 고영환 이라는 부장은 직원들의 말만을 맹신한채 나와의 질책성의 면담을 통해서 직장생활에 대한 절망적인 상황을 이끌어 내기에 혈안이 되어 있었다. 그러한 이유로 인해 2년 근무한후 다시 팔당권 관리단으로 전출되게 되는데 이또한 새로부임한 임재일 이라는 부장이 고영환 부장에게서 나의 신상을 이첩받아서 주의관찰을 게속한후 어디로든 떠나라는 압력에 의해서 이루어 졌다. 임재일 이라하는 자는 엉뚱하고 매우 이기적인 자로서 자신에게 향응을 제공하지 않으면 자신의 권한을 넘어서는 과격한 인사를 하는자로서 아주 위험한 인물이었다. 그때까지만 해도 그의 인물 됨됨이를 거의알수 없었다. 자신이 상사에게 절대복종하는 방식으로 부하직원에게도 절대복종을 요구하는 자로 부하직원인 너는 내손안에 있는 먹잇감이라는 의식구조에 사로잡혀서 독단적인 일처리로 부하직원들의 원성의 대상이기도 한 사람이다. 이런 자에 의해서 팔당권으로 나는 떠밀려 지게 되고 팔당권의 부장인 이종익 이라는 자가 다시 나의 소문을 듣고 나를 감시하고 들복게 된것은 팔당에 부임한 직후였다. 역시 나의 의사와는 관계없이 이후 그의 막장억압은 계속된다. 그가 나를 관리하게 된것이다. 교대근무를 시키면서도 그는 계속해서 한달에 한번씩 나를 다른 차장의 근무조에 집어 넣으면서 개인의 명예를 훼손하면서 왕따를 유도한 것이다. 나중에 알게 된것이지만 그는 단순히 소문만을 듣고 이를 근거로 해서 아예 조직에서 퇴출시키려는 속셈이 있었다. 그는 매달 나의 근무조를 바꾸어 가면서 담당차장들을 바꾸고 담당 차장들에게 나에관한 관찰 보고서를 쓰게한것이다. 이 관찰보고서가 특별한 문제점이 없고 오히려 조직에 잘적응하고 업무에 적극적이라는 평가가 나오자 그는 이를 중단시켜 버린다. 그러나 문제는 차장들과 기능직 박영희 최대수 박종철 과 후배차장 임영삼 권득용의 놀림감과 질시 비하의 대상이 내가 되어버린것이다. 아마 그당시 인사고과는 최악의 상황이었으리라 추측해본다. 그런상황에서 최악의 고과평정이 나오지 않는다는 것은 오히려 이상한 일이기 때문이다. 그런일이 있은후 나는 이에 항변하여 본사의 인사팀에 항변하게 되고 아픈몸을 이끌고 본사 인사팀에 오히려 호출을 받게 된다. 어이가 없었다. 잘못판한것은 부장과 그 외 문제의 직원인데 내가 이른바 죽일놈이 된것이다. 이로인해 "reflash 교육“ 즉 직원에대한 퇴출여부를 결정하는 살생부에 이름이 올려지게 된다. 기가 막힌일이 었다. reflash 교육“은 3번 이수하게 되면 자동퇴출되는 무시무시한 살육의 교육지시이다. 이는 조직사회자체를 무너뜨리고 대다수 직원에게 지탄받을 업무처리와 언헹을 일삼는 자 회사에 막대한손실을 입힌자로서 도저히 회사에서 근무를 시킬수 없는 자에게 내려지는 중형이었다. 그런데 내가 부장의 부당한 처우에 대한 항변을 했다는 이유하나로 인사팀은 이러한 결정을 내린것이다. 과연 이러한 일들이 어떻게 일개 중소하청 업체도 아닌 국영기업체에서 일어날 수 있는지 대한민국의 정부에게 묻고 싶다. 이나라는 개인의 부당함이나 무분별한 언행과 업무처리에 대해 항변할 권리도 없는 중세의 전제군주국가 인가 아니면 민주주의를 지향하는 국가 인가 도무지 알수가 없다. 어떻게 이런일들이 일어날수가 있는것인지 망연자실 하게된다. 이정부의 근본이념과 통치방식 국민의 존엄성에 대한 국가의 자세가 어떤것인지 되묻고 싶다. 그런데 오래전부터 문제가 되어 왔지만 누가 나서서 말을 꺼내지 못했던 처장급 청소부 아줌마들의 실태도 이야기 해보고자 한다. 그들이 누구인지 말이다. 내가 팔당에 부임한 2007년도 별정직 아주머니가 있었다. 그녀의 파워는 대단했다. 직원들은 소변보는데도 그녀의 눈치를 보아야 했다. 소변한방울 이라도 다른데 튀게 되면은 당장의 질타는 물론이고 단장의 귀에 그사실이 들어갈 경우 그직원은 인사고과 등에서 불이익을 받을수 있기 때문이었다. 그래서 건강이 좋지않은 나는 그녀가 감시하는 2층화장실을 피해서 1층의 화장실로 도망다녀야 했다. 나는 그아주머니가 빨리 정년퇴직 하기를 학수고대 하고 있었다. 그런데 그 아주머니가 퇴직한후 또다른 파워풀한 청소부 아주머니가 들어왔고 그녀 역시 마찬가지였다. 그리고 2010년 문제의 아줌마 이른바 백줄이 좋은 아줌마가 등장한 것이다. 그녀의 이름은 정형희로 처음에는 매우 싹싹하게 보여서 행운으로 생각했었다. 그러던 어느날 야간근무를 마치고 소변이 급해서 2층 화장실에 들렀다. 소변이 튈까봐서 좌변기에 소변을 보고 나오는 중이었다. 평소에 싹싹하고 친철하기에 나는 웃으게 소리의 실수를 하고 만다. 아주머니 성기가 크니 친구하나 소개해 주세요 라고 엉겁결에 인사말을 대신했다. 그러자 그 아주머니 약간은 놀라는 기색이었다. 나는 당황했고 그 자리를 얼른 빠져 나왔다. 평소 나는 건강이 좋지 않아서 화장실을 쓰는데는 불편함을 많이 느꼈다. 그래서 볼일을 보고난후 항상 청소를 하곤 했으나 소변을 보고난 후에는 청소를 미쳐 하지못한 경우도 있었다. 그런데 그 청소부는 이를 주의깊게 관찰하고 있는것이었다. 그 와중에서 그녀의 불만은 극에 달해 있었고 이를 차장 부장 등에게 일일이 보고 하고 다니기를 반복하고 있었다. 담당차장은 왜 화장실을 지져분하게 쓰느냐고 따져묻기 일수 였다. 화장실 문제로 지적을 받는다는것 자체가 극도의 수치심을 느끼기에 충분했다. 내가 잘못을 했으나 건강문제 때문에 의도적인 것은 아니였다.그런데 문제는 거기서 끝나지 않았다. 그런데 그아줌마에게 한말이 성희롱으로 비화됐고 단순히 농담이 아닌 성기가 크니가 한판붙자는 이야기를 했다는 것으로 날조됐고 인사위원회에 회부되어 감봉처분을 받게 된것이었다. 아무리 성희롱이 민감한 사안이라 하지만 상습적이고 의도적이 아닌것을 크게 키워서 이른바 빽을 동원해서 직원에게 치명상을 안긴것이다. 또한 건강이 좋지않아서 교대로 쉬는 틈을 이용 옛날의 당직실로 이용하던곳에서 하의를 탈의한채 쉬는줄을 알면서도 당직실에 청소도구를 반입하고 내가 잠들어 있는 틈을 이용해서 이를 5-6차례 훔쳐보다 잠결에 깨어난 나를 보고 이를 중단했던 그청소부 아줌마의 음행은 아예 처벌대상에서 제외되었고 오히려 근무시간 이후에도 나는 하의를 탈의한채 아줌마가 구경하라는 의사로 날조되어 감봉 처분을 받은 것이다. 새삼 이세상의 힘있는자들 의 폭력을 절감하게 된것이다. 힘없는자의 항변은 불법이되고 힘있는자의 불법은 정당화되는 현실을 몸소 체험하게 된것이다. 세상이 이지경에 이르렀으니 그리고 나만의 불행이 아니고 수많은 힘없는 자들의 처지가 이와같을텐데 도데체 이 위험한 세상에서 살아남을 수 있는 힘없는자들이 몇이나 될는지 공포가 업습해온다. 이제 입사한지 25년 같이 입사한 동기들은 벌써 부장,처장 등이 되었으나 나는 아직도 4급 과장이다. 도데체 어떻게 된일인가. 분명 아픈몸을 이끌고 남들이 싫어 하는 일들도 마다하지 않았는데 승진은 커녕 몸은 만신창이가 되어 화장실에서 10시간을 보내야 하고 또한 여기에 대한 치료비와 재해보상금도 받지 못한채 “감봉”처분과 “refresh교육”의 징계만 받은 어쳐구니 없는 낙오자의 상태 그리고 무었보다도 더 중요한것은 지난 25년간 무슨이유도 모른채 쫓겨다니는 처지로 되어 기술직으로서 필수적인 기술행정 업무를 전혀 접해보지 못한채 기능직들과의 단순교대 근무로 보내버린 나의 회사경력은 그무었으로 보상받을수 있단 말인가. 다른 사람들이 선망의 대상으로 바라보는 국영기업체에서 특별한 이유도 없이 단지 몸이 아프다는 이유로 중요업무에 접근해보지도 못하고 교대근무로 회사생활을 일관했다면 아무도 믿지는 않을것이라 생각한다. 기술직 특히 기계,전기의 경우 사무실 근무는 무슨이유 인지 그 자리가 한정되어 있고 사무실근무는 이른바 백그라운드와 금전에 의해서 결정되고 4급 과장에서 차장 부장 처장으로의 승진시 그에따르는 배경과 금전이 필수적이라는것은 공공연한 비밀이 되어있다. 단언하건데 배경없으면 정상적인 회사생활이 불가능하고 그만두든지 교대근무를 하라는 식이이다. 회사내에서 어느직종이건 불문하고 보직과 승진 인사이동 등에는 반듯이 배경과 충성심이 필요하다. 지난 25년을 보내면서 기술행정업무를 하다가 도중에 이유없이 쫓겨나기도 하고 사무실 근무를 하기위해서는 그리고 승진을 하기위해서는 반듯이 배경과 현금이 필요하다는 것을 몸소 느꼈고 이는 고속승진자나 승진에 아예 탈락한 사람들을 대상으로 철저한 조사를 벌이면 다드러날것임을 확신한다. 2010년 9월경 외무부의 인사비리가 뉴스에 공개된적이 있었고 모 국회의원이 공기업에 대해서 조사한 바로는 공기업체 역시 인사비리가 심각한 것으로 조사되었다. 그런데 이상한것은 그런조사가 계속되어서 공무원 사회에서나 공기업에서 인사비리가 근절될수 있도록 조사가 게속되어야 하는데 단순한 일회성에 그치고 말았다. 그러면 그국회의원은 그실체를 알면서도 사실을 숨겻는가 아니면 당리당략에 따라 움직였는지 의심스럽다. 국민을 대표하는 국회의원이라면 국가를 운영하는 사람들이 마음껏 능력을 발휘하고 그능력에따라 평가받는 투명한 공직자상의 확립과 국민의 평등권을 위해서도 국정조사권을 발동해서라도 인사비리를 파 헤치는것이 그들의 정당한 임무가 아니겠는가. 국가를 운영하는데는 많은 유능한 인재를 필요로한다. 이것은 국가 경쟁력과도 직결되는것이다. 그런데 배경이나 매관매직이 성행하고 유능하고 배경없는 인재들이 사장된다면 이는 중세의 전제왕정과 다를것이 없다고 본다. 더구나 국영기업체는 대부분이 90년대에 이르러서야 겨우 그체계를 잡았기 때문에 인사관리와 보직부여 직원의 신분보장은 아주 취약한 상태인데 이를 관리 감독하는 적정한 정부의 부서가 없어서 현재에도 배경과 금전에 의한 인사관리는 계속되고 있고이러한 피해를 받은 직원은 그피해를 어디에 호소할곳도 찾지못한채 국회나 인권단체를 찾고 있는 현실이 개탄스럽다. 국민의 기업 국가가 운영하는 기업인데 상식밖의 일들이 지금도 게속되고 있다. 국가경제규모 세계 13위 ,OECD국가 중의 한자리를 차지하고 G20의 정상이 모여서 지구촌의 현안 문제를 주도하는 회의를 개최 하는 국가에서 이런일들이 비일비재 한다는것은 맹수들에게 이성과 감성을 요구하는것처럼 어리석게만 느껴진다. 이명박 대통령께서 강조하는 국격 이라는것은 단순히 물질적인 부요함 에 젖어서 사람으로서의 도리를 저버리고 양심마져 팔아버린 추악한 동물근성을 버려야 진정한 선진국민이 될수있다는 의미로 해석된다. 이웃나라 일본이 자신들의 힘만 믿고 제국주의의 망상에 젖어서 아시아 국가 전체를 피로 물들이고 자신들마져 파탄의 길을 걸었던 비극의 역사와 야만성이 현재의 대한민국에도 존재한다는 것은 국민의 한사람으로서 통탄을 금할길 없고 엄청난 불안감에 휩싸이게한다.