Welche wichtigen Gründe gibt es für eine fristlose Kündigung einer Schweizer Ausbildung? 
zum Beispiel weil die Lehrfirma und der Ausbildner feststellt, dass ein erfolgreicher Lehrabschluss nicht gelingen wird oder weil der Lernende eine schwere Tat begangen hat, die zum Vertrauensverlust geführt hat
Ausbildung
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== Schweiz ==
Die Schüler besuchen zuerst die Sekundarschule und beenden diese mit 15 oder 16 Jahren. Der Lehrvertrag ist befristet und kann nicht normal gekündigt werden. Eine fristlose Kündigung ist nur in zwei Fällen möglich – entweder im gegenseitigen Einvernehmen oder bei wichtigen Gründen, zum Beispiel weil die Lehrfirma und der Ausbildner feststellt, dass ein erfolgreicher Lehrabschluss nicht gelingen wird oder weil der Lernende eine schwere Tat begangen hat, die zum Vertrauensverlust geführt hat. Das kantonale Amt für Berufsbildung muss die Auflösung des Lehrvertrags genehmigen.
Fairplay; Dies ist ein Gentlemen’s Agreement von 1989, das den Grundsatz enthält, dass man mit der Lehrstellenvergabe bis am 1. November des dritten Sekundarschuljahres abwarten soll. Dieses Agreement ist in den letzten Jahren weniger häufig angewendet worden, was zu höheren Auflösungen der Lehrverhältnisse geführt hat.
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=== Aufhebung der Kündigung durch Arbeits- und Landesarbeitsgerichte ===
Am 20. Januar 2011 hob das Arbeitsgericht Köln die Kündigung des WDR auf. Die Vorwürfe gegen Martens stellten sich gemäß Gerichtsurteil nach Überprüfung zum wesentlichen Teil als nicht zutreffend heraus. Aufgrund der vorher renommierten journalistischen Arbeit von Martens seien die Gründe für eine fristlose Entlassung nicht ausreichend gewesen.
Nachdem der WDR dennoch den Prozess zu führen beabsichtigte, regte das Landesarbeitsgericht Köln eine vergleichsweise Streitbeilegung an. Es schlug „nachdrücklich“ vor, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen und Martens in einer anderen Redaktion oder einem anderen Aufgabenbereich weiterzubeschäftigen, bevor es selbst in dieser Sache ein Urteil fällen würde. Als der WDR dennoch prozessierte, urteilte das Landesarbeitsgericht Köln am 14. Dezember 2011, die fristlose Kündigung sei unwirksam. Die Kosten des Verfahrens trug der WDR. Eine Revision des Urteils ist nicht zugelassen. Unkündbarkeit

== Rechtsfragen ==
Eine absolute Unkündbarkeit gibt es in Deutschland nicht, denn aus der Definition ist zu entnehmen, dass für den Arbeitnehmer weiterhin eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung möglich ist und der Arbeitgeber noch die Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung gemäß  BGB aus wichtigem Grund besitzt. Dem „unkündbaren“ Mitarbeiter kann mithin aus in seiner Person oder in seinem Verhalten liegenden wichtigen Gründen fristlos gekündigt werden. Selbst wenn die ordentliche Unkündbarkeit eines Arbeitnehmers dazu führt, dass eine außerordentliche fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt ist, bleibt noch die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist, die einer ordentlichen Kündigungsfrist entspricht. Bei dauernder Unkündbarkeit wird eine Kündigungsfrist von 18 Monaten unterstellt, bei zeitweiliger Unkündbarkeit – etwa aufgrund Zugehörigkeit zum Betriebsrat – soll die Kündigungsfrist maßgebend sein, die der Arbeitgeber ohne den besonderen Kündigungsschutz einzuhalten hätte. Eine unzulässige ordentliche Kündigung kann aber nicht gemäß  BGB in eine außerordentliche befristete Kündigung umgedeutet werden. Arbeitsrecht__Schweiz_

==== Auflösung des Arbeitsverhältnisses ====
Beim Arbeitsverhältnis wird unterschieden, ob es sich um ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Das befristete Arbeitsverhältnis endigt ohne Kündigung nach Ablauf der eingegangenen Dauer oder beim Tod des Arbeitnehmers. Ist das Arbeitsverhältnis auf eine Dauer von länger als 10 Jahren abgeschlossen worden, so stehen sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber eine 6-monatiges Kündigungsfrist zu. Wird das Arbeitsverhältnis stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Im unbefristeten Arbeitsverhältnis gibt es Kündigungsfristen. Diese beträgt in der Probezeit (maximal 3 Monate) 1 Woche (durch Gesamtarbeitsvertrag verkürzbar), danach im ersten Jahr ein Monat, im zweiten bis neunten Dienstjahr 2, danach 3 Monate. Die Fristen gelten für beide Parteien gleichermassen.
Keine Seite darf ein Arbeitsverhältnis missbräuchlich kündigen. Darunter fällt etwa eine Kündigung, weil der Arbeitnehmer sich einer Gewerkschaft angeschlossen hat, Militärdienst leistet oder eine andere politische Ansicht vertritt, die aber keinen Einfluss auf das Arbeitsverhältnis hat. Verboten ist auch die Kündigung zur sogenannten ''Unzeit'', etwa während der Arbeitnehmer Militärdienst leistet oder krank ist (Art. 334-336d, 338). Für eine fristlose Kündigung müssen wesentliche Gründe vorliegen, die das Vertrauensverhältnis zwischen den Vertragsparteien nachhaltig stören und ein Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses als unzumutbar erscheinen lassen (Art. 337). Erfolgt die fristlose Kündigung ungerechtfertigt, so ist eine Entschädigung geschuldet.
Als interessante Variante gibt es zudem die sog. Änderungskündigung, bei der im Zusammenhang mit einer ordentlichen Kündigung dem Mitarbeiter ein neuer Arbeitsvertrag angeboten wird, welcher in der Regel schlechter ist, als der vorhergehende Arbeitsvertrag.
Bei der Massenentlassung handelt es sich um eine Kündigung von einer grösseren Anzahl von Mitarbeitern eines Betriebs innert 30 Tagen, bei der der Kündigungsgrund nicht in der Person des gekündigten Arbeitnehmers liegt.