نیترو تلنت با دیجی تلنت

نیترو تلنتنیترو تلنت: نیترو ترکیبی شیمیایی با نام علمی دی نیتروژن مونواکساید که قدرت دهنده و سرعت بخش در زمان محدود است و تلنت به معنی استعداد و قریحه است؛ و نیترو تلنت یعنی ما بتوانیم در یک دوره کوتاه استعداد و مهارت خودمان را شناسایی و آن را در جهت رشد تقویت و ارتقا دهیم.این دوره کوتاه 6 ساعته در قالب 4 وبینار با حضور اساتید فعال و مجرب در حوزه دیجیتال مارکتینگ با ارائه سعید محمدی ارانی، آیدین داریان، میلاد مهرآرام و باسط رستمی به میزبانی تیم دیجی تلنت و در بستر پلتفرم یادای طبق زمان بندی تعیین شده و با پشتیبانی عالی برگزار شد. از این دوره چه چیزهایی یاد گرفتم؟اولین وبینار با ارائه خوب سعید محمدی ارانی ارائه شد.آقای محمدی وبینار را با این جمله شروع کردند: مهارت هایی که یاد می گیریم را اجرایی و عملی کنیم. و قبول کنیم که متفاوتیم و این ما هستیم که انتخاب می کنیم. و برای یادگیری بایستی غرور را کنار بگذاریم و سوال بپرسیم.ما برای اوج گرفتن به دوبال نیاز داریم: اول مهارت های سخت (صلاحیت)، دوم مهارت های نرم (شایستگی).مهارت های سخت (صلاحیت): حداقل دانش، مهارت، توانایی و ویژگی هایی که یک فرد لازم است داشته باشد تا یک شغل را به دست آورد. صلاحیت دارای 4 بعد است:1- سطح دانش: می داند چگونه انجام دهد. (دانش اولیه مثل سئو و ...)2- سطح عملکرد: می تواند انجام دهد.3- سطح تجزیه و تحلیل: قدرت تجزیه و تحلیل دارد. (آیا می توانم تحلیل کنم چه چیزهایی موثر است، چه زمانی موثر است و ...)4- سطح خبرگی: توانایی ارائه نظریه و راهبرد دارد و تصمیم سازی می کند.به طور کلی ما باید با استفاده از ابزارهای سنجش مثل آزمون، مصاحبه، شبیه سازی، پروژه و کارآموزی حقیقت یابی کنیم که بدانیم در چه سطحی هستیم و برای رسیدن به سطح بعدی برنامه داشته باشیم. با استفاده از صلاحیت تخصصی (مربوط به شغل و توسعه عمودی آن) و صلاحیت مشترک (مشترک بین تمام مشاغل و توسعه افقی آن) می توانیم روی صلاحیت به صورت تضمینی سرمایه گذاری کنیم. صلاحیت مشترک شامل بازاریابی (اصل موضوع، بازار)، مدیریت (نظم و برنامه) و استراتژی (حل مساله و راهکار)، به عنوان کلید طلایی برای دیده شدن است. و هوش سازمانی، داشتن دانش فراگیر از تمام عواملی که بر سازمان تاثیر می گذارند و حلقه مفقوده دیجیتال مارکترها است.مهارت های نرم (شایستگی): مربوط به خلق و خو، شخصیت فردی، فرهنگ سازمانی و شغل است که اکتسابی، قابل یادگیری، اندازه گیری و ارزیابی هستند. با استفاده از ابزارهای سنجش مهارت های نرم شامل مصاحبه ی شایستگی محور، مورد کاوی و مصاحبه ی مربوط به آن، آزمون دیسک، کلیفتون و آزمون تفکر و حل مساله و خلاقیت و ... می توانیم به توسعه فردی و البته خودشناسی به عنوان مهمترین ستون برای رشد و ارتقاء برسیم.درس آموخته ها:1- تمرکز (6 ماه تا 1 سال) برای یادگیری یک مهارت و تخصص.2- هم سخت کار کنید هم هوشمندانه تا بتوانید محیط و شغل را رصد کنید و ابعاد مختلف آن را ببینید.3- اعتماد به نفستان را بالا ببرید و هر چیزی را که یاد می گیرید را سریع یاد بدهید حتی به یک نفر.4- از الان نقشه راه پرسونال برندینگ داشته باشید. (با داشتن صلاحیت ادراکی و واقعی)توجه به شاخص برند (عملکرد، نتایج و مشتری) یک نکته کلیدی جهت رشد و پیشرفت است.5- شبکه سازی و جریان سازی: شبکه سازی (با افراد مختلف، تخصص های مختلف و صنایع مختلف) و جریان سازی (با کارهای اصلی، مکمل و جایگزین برای درآمد) باعث رشد سریع می شود.6- "ن والقلم و ما یسطرون".مکتوب کنید و مستند سازی کنید. چون نوشتن معجزه می کنید حتی نوشتن برنامه های روزانه.7- شخصیت داشته باشید و اصالت ایجاد کنید. (اینها اکتسابی هستند)توانگری هایتان را نشان دهید اما فخرفروشی نکنید؛ به ارزش هایتان فکر کنید و به هیچ وجه از آنها عدول نکنید، مثلا دروغ نگویید، به قولتان وفادار باشید؛ خوش پوش و معطر باشید چون در نگاه اول چشم ها و ظاهر دریچه ورود به قلب ها هستند.رمز موفقیت: تلاش-خستگی- استراحت-انگیزه- تلاش8- جریان ایجاد کنیم:با آموزش، مشاوره، پروژه، یادگیری، شبکه سازی، کار مشترک، ایجاد مقیاس، ایجاد جریان درآمدی با سرمایه گذاری در جاهای مختلف بدون کار کردن، فقط یک پله بیشتر از ظرفیت خودتان کار بگیرید.9- ابزارهای موردنیاز:یاگیری مهارت های موردنیاز روز مثل زبان انگلیسی، تایپ ده انگشتی، فتوشاپ، ابزارهای آفیس، داشتن نقشه ذهنی، مدل سازی، مدل GROW (هدف: Goal، واقعیت: Reality، گزینه های پیش رو: Option، برنامه عملیاتی: Workable Plan).دومین وبینار با ارائه خوب آیدین داریان: چطور در دیجیتال مارکتینگ رشد کنیم و درآمدمان را بالا ببریم؟نکته طلایی: برای وارد شدن به هر حوزه ای یکی از اصلی ترین مهارت های نرم یادگیری فروشندگی است.فروشندگی یعنی یک چیزی بدهی و یک چیزی یاد بگیری.اصل و اساس مارکتینگ و فروش، گوش دادن است تا بفهمیم مشتری چه می خواهد و نیازش چه چیزی هست.ایکی گای: یک اصطلاح ژاپنی است یعنی آن چیزی که باعث می شود ما به خاطر آن از خواب بیدار شویم. بر اساس ایکی گای بایستی 4 تا سوال از خودمان بپرسیم:1- به چه چیزهایی علاقه داری؟ آنها را لیست کن.2- چه مهارت هایی داری؟ آنها را لیست کن.3- از چه را ه هایی می توانی به جامعه خودت کمک کنی تا جامعه بهتری داشته باشیم؟4- از چه راه هایی می توانی کسب درآمد کنی و خوب پول دربیاوری؟اعتماد به نفس:اعتماد به نفس به مهارت، دانش و تخصص مربوط می شود و در مورد یک حوزه خاص است (مثلا اعتماد به نفس بالا در ارتباطات اما اعتماد به نفس پایین در زمینه تحقیقات) و با عزت نفس که درونی است و ممکن است یکسان باشد متفاوت است. ما به مرور زمان می توانیم خودمان را تقویت و پیشرفت کنیم. در نمودار اثر دانینگ-کروگر رابطه بین اعتماد به نفس و تخصص نشان داده شده است.اثر دانینگ-کروگرپرسونال برندینگ:پرسونال برندینگ مثل پروانه دو بال دارد: بال راست یعنی عملکرد و توانایی فرد (دانش، تخصص، تجربه) و بال چپ یعنی ارتباطات (در آن صنعت خاص چند نفر ما را می شناسند). که 4 حالت دارد:1- عملکرد نداشتن-عدم ارتباطات2- عملکرد کم-ارتباطات زیاد (شوآف) مثل آموزش های اینستاگرامی3- عملکرد خوب-ارتباطات کم (اعتماد به نفس نمایش و ارائه خودمان را نداریم)4- عملکرد خوب-ارتباطات خوب (به اندازه توانای مان خودمان را ارائه دهیم)ارتباطات:ارتباطات خیلی مهم است. بایستی یاد بگیریم از طریق شبکه های اجتماعی، اینستاگرام، توئیتر، لینکدین و ... با اینفلوئنسرها و مدرس های خوب و افرادی که از ما جلوتر و با تجربه هستند ارتباط برقرار کنیم؛ غرور را کنار بگذاریم و از دیگران درخواست کمک کنیم که یا به ما کمک می کنند و یا در خواست ما را رد می کنند.نقشه راه دیجیتال مارکترها:نقشه راه 4 تا راه دارد که ما بایستی با انجام تست های شخصیت شناسی و خودشناسی بدانیم به کدامیک بیشتر حس داریم و آن را با انگیزه انجام می دهیم و سپس آموزش های مربوط به آن را ببینیم، در آن حوزه متخصص شویم و دوره کارآموزی آن را بگذرانیم:1- شبکه های اجتماعی Social Media2- سئو SEO3- بازاریابی محتوایی Content Marketing4- تبلیغات Advertisingاخلاق:یکی از رازهای موفقیت داشتن اخلاق حرفه ای است. اخلاق ارتباطی به مرز جغرافیایی، جنسیت، قومیت و ... ندارد. ما بایستی به روحیه ی افراد برای رشد دادن آنها احترام بگذاریم.مسیر شغلی:1- فریلنسری کار کنیم.2- حضوری کار کنیم.که اینها بستگی به نوع شخصیت فرد دارد.3- سیستم ساز (Team Leader) باشیم. (5-4 سال تجربه لازم است)مذاکره با کارفرما:زمانی که بخواهیم مصاحبه کنیم و زمانی که به عنوان فریلنسر بخواهیم پروژه بگیریم، مذاکره خیلی مهم است.برای کار کردن با هر مجموعه ای لازم است حداقل یک هفته تا یک ماه همکاری داشته باشیم که بدانیم آیا می توانیم با فرهنگ سازمانی و پرسنل آن ارتباط بگیریم؟ آیا مجموعه باعث رشد ما می شود؟حتما با توجه به مهارتی که داریم هزینه ها را از بازار جویا شویم چون وقت ما خیلی مهم و با ارزش است.پروژه های دیجیتال مارکتینگ:برای نمونه کار فایل word و pdf ارسال نکنیم، حتی الامکان آنها را به عکس تبدیل کنیم.در سایت ویرگول اکانت داشته باشیم و محتواها را در آن منتشر کنیم.لینکدین برای رزومه خیلی مهم است.تیم سازی:تیم سازی خیلی مهم است. ارتباطات کمک کننده است. برای Team Leader بودن بایستی حتما اخلاق و برد-برد را در نظر بگیریم.تعادل بین کار و زندگی:در زندگی حتما برنامه سفر داشته باشیم تا روحیه ای شاد داشته باشیم و خلاقیت خودمان را تقویت کنیم. حداقل 1 بار در ماه یا 3ماه یک بار بودجه ای برای سفر در نظر داشته باشم. معتاد به کار نباشیم.مهارت های سخت محتوایی:1- نویسندگی که اصلی ترین مورد است.2- توانایی تحلیل که به تدوین استراتژی محتوا کمک می کند.3- کار با نرم افزارهای گرافیکی (از موبایل تا نرم افزارهای حرفه ای).4- یادگیری قواعد وبلاگ نویسی که ساختار دارد و با نویسندگی متفاوت است.5- سئوی محتوا (دانستن کلمه کلیدی مهم است).6- کار با شبکه های اجتماعی (اینستاگرام مارکتینگ، توئیتر، لینکدین، ایمیل مارکتینگ و ...).7- عکاسی و فیلم برداری حرفه ای (از موبایل تا نرم افزارهای پیشرفته).8- یادگیری زبان انگلیسی.9- نحوه کار کردن با وردپرس، آفیس (ورد، اکسل، پاورپوینت، اکسس)، تایپ ده انگشتی و ... .سومین وبینار با ارائه خوب میلاد مهرآرام: یک متخصص چطور یک متخصص می شود؟میلاد مهرآرام: روز اول نه کسی ما را می شناسد و نه کسی ما را می بیند ...درس اول: تکلیفمان را روز اول روشن کنیم!آیا من آمده ام پولدار شوم؟، خدمتی ارائه دهم؟، عاشق دیجیتال مارکتینگ هستم؟، عاشق استارتاپ هستم؟، آمده ام تفرح کنم؟ و ...کسی متخصص است که فکر کند "میخواهم چه کاره شوم؟"بدون برنامه و بدون هدف مشخص وقت خودمان، خانواده و سازمان را بیهوده تلف نکنیم!درس دوم: چطور یک متخصص خسته و خواب آلوده نباشیم؟کسی که برنامه فردا را نداند، هیچوقت یک دیجیتال مارکتر و بیزنس من خوب نخواهد شد. ما باید دقیق بدانیم فردا چه پروژه هایی داریم که ذهن مان، صبح ما را از خواب بیدار کند!درس سوم: سرمایه موردنظر برای متخصص در حوزه دیجیتال چقدر است؟بزرگترین سرمایه ما وقت و بعد پشتکار است.درس چهارم: از کجا میشود فهمید که من برای این کار مناسب هستم؟مغلوب افرادی که می گویند از این شاخه به آن شاخه نروید، نشوید. چون نوع مارکت ما طوری است که راهی جز تجربه کردن نداریم. پس کارورزی و کارآموزی تنها راه فهمیدن این کار است.درس پنجم: چطور هیچ وقت دیر نباشد که ما متخصص دیجیتال مارکتینگ باشیم؟هر چقدر رنج سنی دامنه دوستی های ما بزرگتر باشد، هیچ وقت دیر نیست. مثلا از دوستان دهه 80 و 90 ترند روز و از دوستان دهه 40 و 50 اصول رشد و مدیریت را یاد می گیریم.درس ششم: چطور یک فرد معروف شویم؟ارتباطات خودمان را با شرکت در جلسات مختلف، وبینارها، کارگاه ها، استارتاپ ها، دوره های آموزشی، سمینارها و حتی کامنت گذاشتن و ریپلای کردن استوری اینفلوئنسرها و ... افزایش دهیم فقط برای اینکه یک نفر بیشتر ما را بشناسد!درس هفتم: من چه کسی هستم؟مدیر، محتوا نویس، متخصص سئو، طراح سایت، برنامه نویس، ایمیل مارکتر و ....؟درس هشتم: من کجای دنیا هستم؟حتما به اسم خودتان وب سایت، کانال تلگرام، پیج اینستاگرام، فیسبوک، توئیتر، لینکدین، ویرگول و ... داشته باشید.درس نهم: مهمترین مهارتی که باید یاد بگیریم چی هست؟مهمترین مهارت متقاعد سازی و داشتن یک کاراکتر متقاعد کننده است.همه ی کارفرماها به پول نیاز دارند. بایستی بتوانید کارفرما را متقاعد کنید که برایش سودآور هستید.مثلا به عنوان یک گرافیست یا طراح، زیبایی و جذابیت ظاهری ملاک نیست بلکه میزان ورودی و درآمدزایی مهم است.درس دهم: نداشته هایمان را چطور جبران کنیم؟با کار زیاد و شبانه روزی، کمتر خوابیدن و تلاش زیاددرس یازدهم: مشتری (کارفرما) از شما چه می خواهد؟مشتری میخواهد با کمترین زمان بیشترین سود را کسب کند؛ یعنی با سریع ترین شکل ممکن ولو با ایجاد یک درگاه واسطه ای.درس دوازدهم: بلدی داستان تعریف کنی؟به این معنی که چطور می توانی خودت را معرفی کنی؟مثلا: من کسی هستم که حال درس دادن نداشتم و یک بیزنس برای خودم راه اندازی کردم.درس سیزدهم: وقت هایی که پروژه نداریم چه کار کنیم؟دوره و آموزش ببینیم، رویداد و کارگاه شرکت کنیم، مدرک بگیریم و در لینکدین آپلود کنیم.درس اول و آخر: فقط خودتی و خدای خودت ...روزی که متوجه شوی فقط و باید روی خودت سرمایه گذاری کنی و منتظر نیستی کسی کاری برایت انجام دهد، آنوقت رشد و پیشرفت خواهی کرد!چهارمین وبینار با ارائه خوب باسط رستمی: رشد و توسعه فردی و کاری؛ از برند شخصی تا درآمد پایدارهسته اصلی موفقیت فکر کردن و چگونه فکر کردن است.5 اصل:1- اصل پرداخت هزینه: افراد برای رسیدن به دستاورد بایستی پول، زمان و منافع خودشان را هزینه کنند.2- اصل عدم ثبات در فرایندها و موقعیت ها: هیچ چیزی ثابت نیست.تنها چیزی که در ئنیا ثبات ندارد بی ثباتی است. بسان رود باید در حرکت باشیم تا موفق شویم.3- اصل پذیرش ضعف ها و قوت ها: بایستی نقاط ضعف و قوت خودمان را بشناسیم و بپذیریم و نقاط قوت را تقویت و نقاط ضعف را کم کنیم.4- اصل قدرت و مزیت رقابتی: زمانی که مزیت رقابتی به دست بیاوریم، به قدرت می رسیم و زمانی که به قدرت برسیم، مزیت رقابتی داریم.5- اصل درگیری منفعت: برای پیشرفت در مسیر باید منفعت دیگران را بدانیم و آنها را درگیر کارهای خودمان کنیم تا باعث رشد و رسیدن به اهدافمان شود. یعنی استراتژی برد-برد را در نظر داشته باشیم.آب تلخ را از حقیقت باید جست نه واقعیت!ما باید دنبال حقیقت (چیزی که باید باشد: درآمد و شغل در شان و منزلت من)، اما در واقعیت (چیزی که هست: الان من کجا هستم و چقدر با حقیقت فاصله دارم) زندگی کنیم.هیچ تصمیمی یک نتیجه ندارد، بلکه روی همه جوانب زندگی، خانوادگی، شغلی و ارتباطی ما تاثیر دارد و البته نتیجه در زمان خودش حاصل می شود.داستان سه ضلعی مهارت، علاقه و بازار:سه ضلعی مهارت، علاقه و بازارداستان انسان چند بعدی:ما بایستی با مطالعه در علوم و حوزه های مختلف، دیدن فیلم ها و مطالب غیر کاری، ارتباط با افراد مختلف اطلاعات و دانش عمومی خودمان را افزایش دهیم تا یک ذهن سیال و انعطاف پذیر و سرعت بالای سازگاری با محیط را داشته باشیم.دستورالعمل های رشد و توسعه:1- اصل جریان دانش و قدرت: زمانی قدرتمند می شوید که دانش روز را به دست بیاورید و زودتر از دیگران تغییرات و دانش روز را یاد بگیرید.2- اصل رابطه غیر پولی و صبر: صبر توانایی منتظر ماندن نیست، بلکه توانایی ادامه دادن با یک ذهنیت مثبت و رو به رشد است در حالی که منتظر هستی ...همه ما بایستی روابطی داشته باشیم که بر اساس سودجویی و منفعت طلبی نباشد. مثلا از کسی حمایت کنیم یا راهکاری ارائه دهیم اما در قبال آن هزینه ای دریافت نکنیم هر چند نیاز داشته باشیم و در کنارش صبر داشته باشیم و مدام این مسیر را با افراد مختلف ادامه دهیم؛ یعنی کاشت کنیم و منتظر برداشت در آینده باشیم. اما باید بدانیم برای چه چیزی و برای چه کسی صبر می کنیم...3- شبکه بساز:شبکه سازی4- دوستان خوب پیدا کن!دوستان خوبی که فرصت رشد را در اختیار ما قرار می دهندو پیگیر موفقیت ما هستند؛ دوستانی از جنس های مختلف که منفعت هایمان را با آنها به اشتراک بگذاریم، به آنها هدیه بدهیم و از آنها هدیه بگیریم. با افراد منفی نگر ارتباط نداشته باشید.5- منتور داشته باش:منتور و منتورینگ برای موفقیت در کسب کار نقش مهمی دارد؛ منتور به ما بینش می دهد و راه روشن را نشان می دهد.6- اصل وعده کم و نتیجه زیاد:بیشتر از وعده ای که می دهیم کار انجام دهیم. زمانی که دیگران از ما راضی باشند شروع به تعریف کردن می کنند و این باعث شبکه سازی می شود.7- اصل تمرکز در یک سگمنت خاص:وقتی در یک حوزه خاص متمرکز باشیم و شبکه سازی بلد باشیم کمپین ما سریع تر جمع می شود و حامی مالی خواهد داشت. تمرکز داشتن هم به نفع خودمان است هم به نفع دیگران، چون در یک زمان واحد می توانیم چند تا کار را انجام دهیم.8- اصل سرمایه گذاری: روی خودت، اطرافیانت، منابعت، استارتاپ ها و بازارهای مالیروی خودت با آموزش دیدن، کسب مهارت و هزینه کردن سرمایه گذاری کن چون خودت یک محصول هستی و در آینده برگشت سرمایه خواهد داشت.روی اطرافیانت سرمایه گذاری کن، چون اگر اطرافیان ضعیف باشند ما هم ضعیف می شویم و برعکس.روی منابعت مانند کتاب، لپ تاپ، محل زندگی از لحاظ مسیر و دسترسی خوب داشتن و ... سرمایه گذاری کن.روی استارتاپ ها سرمایه گذاری کن چون قدرت ریسک پذیری را افزایش می دهد.روی بازارهای مالی البته با کنترل احساسات و هیجانات سرمایه گذاری کنید چون آینده آنجاست.9- تیم بسازید، وارد تیم شوید:به هر قیمتی، به هر دلیلی و با هر شرایطی از هر تخصصی تیم سازی کنید تا درآمدتان بیشتر شود و روند کارها بهتر پیش رود.تیم سازی10- تولید محتوا کنید:از طریق وب سایت، پست مهمان، اینستاگرام، لینکدین، ویرگول و ... محتوا تولید و منشر کنید تا شناخته شوید و باعث رشد شما شود.11- با گوگل دوست شوید:با نام خودتان سایت داشته باشید، برای خودتان هویت داشته باشید، رزومه آنلاین بسازید.12- سرعت عمل، دقت و ابتکار عمل:سریع باشید، برای حل مسائل پیش آمده ابتکار عمل داشته باشید و آنها را با دقت حل کنید.13- ابزارشناس باشید:دیجیتال مارکتر خوب کسی است که ابزارهای سئو، تولید محتوا، آفیس، برگزاری جلسات آنلاین، ویراستارها، شبکه های اجتماعی و ... را به خوبی می شناسد. چون مهم است که بتوانیم از ظرفیت های موجود استفاده کنیم.این دوره چه تاثیری روی نگرش من داشت؟در دوره نیترو تلنت علی رغم کوتاه بودن آن بینش و آگاهی زیادی از دیجیتال مارکتینگ به دست آوردم. تلنگر فوق العاده ای بود برای یادآوری و به کارگیری مهارت های پنهانی که بعضا نادیده گرفته شده بودند یا کم اهمیت جلوه داده شده بودند. این دوره باعث شد برای دستیابی به هدف ذهنی ام مصمم تر شوم و برای یادگیری مهارت های مرتبط به آن بیشتر از گذشته تلاش کنم. نیترو تلنت باعث شد روی ارتباطات، تیم سازی، تخصص گرایی و سرمایه گذاری برای توسعه فردی و گروهی که منجر به رشد و موفقیت سریع خواهد شد بیش تر از پیش تمرکز کنم.تجربه من از این دوره:در این دوره با اساتید حرفه ای آشنا شدم. طبق تعهد اخلاقی که در جلسه اول با آقای سعید محمدی ارانی داشتیم که مهارت هایی که در این دوره یاد می گیریم را عملی و اجرایی کنیم، و به توصیه اکید سایر اساتید علی الخصوص میلاد مهرآرام اکانتم را در سایت ویرگول ساختم و این مقاله را به عنوان محتوا منتشر کردم. همانطور که در ابتدای مقاله بیان شد، دوره نیتروتلنت در بستر پلتفرم آموزشی یادای برگزار شد که در مقایسه با ادوب کانکت و سایر پلتفرم های آموزشی که تا کنون تجربه استفاده از آنها را داشته ام از پشتیبانی فنی خوبی برخوردار است. علاوه بر ارسال لینک به صورت اختصاصی برای کاربر، یادآوری زمان شروع وبینارها، وضوح تصویر بالا و کیفیت صدای فوق العاده ای دارد که صحبت همزمان چند شرکت کننده بدون هرگونه نویز و اختلال در روند اجرا به خوبی امکان پذیر است به گونه ای که از لحاظ ذهنی حس جلسه حضوری به مخاطب القا می شود. که با توجه به پاندومی کرونا بعد از حدود دو سال استفاده از بسترهای آموزشی آنلاین در وبینار میلاد مهرآرام القای این حس و تجربه آن برای ما فراهم شد.