فرهنگ کارآموزی

بسیاری از ما بعد از فارغ التحصیلی از دانشگاه یا در ابتدای جستجو برای کار به سد بزرگی بر می خوریم به اسم نمونه کار یا سابقه کار! برای گذشتن از این مرحله و جلب اعتماد کارفرماها به دو روش برای خود نمونه کار یا سابقه کار ایجاد می‌کنیم یا پروژه شخصی انجام و آن را جزو نمونه کارهای خود قرار می دهیم یا اینکه در یک شرکت شروع به کار آموزی کرده و دوره کارآموزی را برای نمونه کار و سابقه کار خود ارائه می دهیم.من به عنوان شخصی که برای ایجاد رزومه قوی هر دو کار را انجام داده ام پیشنهاد می کنم که اگر تنها کار کردن را برای رزومه و سابقه کار خود می خواهید در همین ابتدای کار کارآموزی را بیخیال شده و یک پروژه کوچک برای خود انجام و آن را برای سابقه کار و نمونه کار خود ارائه دهید.اما کارآموزی به درد چه کسانی می خورد؟دوره کارآموزی اگر در زمان و مکان درستی انجام شود می تواند شما را آماده کار تیمی و قرار گرفتن در محیط واقعی کاری بسیار کمک کند چرا می گویم در زمان و مکان درست چون انتخاب شرکت خوب بسیار مهم است.شرکتی که از شما بیگاری نکشد و به شما کار یاد دهد و همچنین آنقدر معتبر باشد که بتوانید به عنوان سابقه کاری درخشان آن دوره را به سایر کارفرماهای آینده خود ارائه دهید.چرا زمان مناسب را گفتم ببینید کارآموزی همیشه خوب است زیرا شما در دوره کارآموزی چیزهای زیادی را می‌توانید یاد بگیرید و توقع کارفرما از شما اندازه یک کارمند درجه یک نیست و حتی می توانید خرابکاری هم انجام دهید اما زمانی که شما از لحاظ سنی کمی بیشتر از ۳۰ سال دارید شاید نتوانید با شرایط کارآموزی کنار بیایید که البته این مورد کاملاً نظر شخصی بنده است.خوب تا اینجا کمی در مورد دوره کارآموزی صحبت کردم اما در این دوره چه توقعاتی را باید داشته باشیم چطور باید رفتار کنیم که بتوانیم به عنوان کارآموز در یک مجموعه مفید باشیم و از آن بیشترین بهره را ببریم همینطور کارفرماها باید چطور با کار آموزان برخورد کنند پس مطلب من به دو قسمت فرهنگ کارآموزی و فرهنگ برخورد با کارآموز تقسیم می شود قسمت اول کارآموزان را و قسمت دوم کارفرما را مخاطب خود قرار میدهم.فرهنگ کارآموزیهمانطور که گفتم بسیاری از ما برای یاد گرفتن کار، رزومه سازی، سابقه کار و غیره شروع به کارآموزی در یک مجموعه می کنیم حال برای شروع کار آموزی باید چه نکاتی را قبل از شروع کار در یک مجموعه و بعد از شروع دوره مد نظر قرار دهیم:تحقیق کنید. قبل از شروع کارآموزی حتماً درباره مجموعه تحقیق کنید و سوابق آن را چک کنید که مجموعه با سابقه و معتبر باشد هیچکس شما را برای گذراندن دوره کارآموزی در یک شرکت ناشناس جدی نخواهد گرفت.سوال کنید. بعد از تحقیق حتماً یک مصاحبه با شما انجام می گیرد سعی کنید تمام شرایط کار را از کارفرمای خود سوال کنید مثل ساعت کاری، حقوق و مزایا، لیبل کاری و همینطور مدت زمان کارآموزیپروژه تست را بی چشم داشت انجام دهید. بعد از انجام مصاحبه معمولاً کارفرماها برای تست شما پروژه هایی را به شما محول می کنند سعی کنید این پروژه ها را به صورت صحیح انجام دهید بسیاری از کارآموزان اینطور فکر می کنند که این پروژه ها نباید توسط کارفرما در جایی استفاده شود شما می توانید این چالش را اینطور حل کنید و از کارفرما بخواهید پروژه های تستی را با اسم خودتان منتشر کند. همیشه این را به یاد داشته باشید که پروژه تست نباید بیشتر یک روز کاری شما را درگیر کند و پروژه باید کوچک و معقول باشد.عجله‌ای در بستن قرارداد نداشته باشید. درست است که باید روز اول کاری کارفرما با شما قرارداد امضا کند اما همیشه شما می توانید یک هفته به صورت آزمایشی در محیط کار باشید و بعد از آن به کارفرما برای بستن قرارداد فشار بیاورید این را در نظر بگیرید که معمولاً دوره های کارآموزی بدون حقوق هستند و بستن قرارداد با شما عملاً فایده‌ای به حالتان ندارد و حتی بعضی از کارفرما ها اگر قرارداد ببندند بندی را در آن ایجاد می کنند که در صورتی که بعد از دوره کارآموزی نخواهند شما را استخدام کنند مبلغی را از شما دریافت می کنند به عنوان هزینه دوره آموزش، پس قرارداد بستن همیشه هم به نفع شما نیست و بهتر است تمرکز خود را بر روی کار و یادگیری از محیط شرکت بگذارید.در طول دوره کارآموزی هیچگاه عجله نکنید. معمولا دوره کارآموزی ۳ تا ۶ ماه است و در این مدت هر چقدر هم که شما پیشرفت زیادی داشته باشید باز هم باید این دوره را پشت سر بگذارید تا از همه جوانب کار شما مورد تایید کارفرما قرار بگیرد. گاهی اوقات کار آموزان بعد از یک هفته به کارفرماها می گویند که من سابقه کار مرتبط دارم و این توقع را دارند که کارفرما آنها را استخدام کند یا به آنها حقوق بالایی را پرداخت کند. شما در اول دوره کارآموزی قبول می کنید که مدتی را بدون حقوق یا با حقوق کم کار کنید و این حرفه ای نیست که بعد از گذشت یک هفته کاملاً حرفه‌های خود را نقض کنید. وقتی دوره کارآموزی را کسی شروع می کند باید صبر و شکیبایی داشته باشد زیرا کارفرما علاوه بر اینکه برای استخدام باید کار شما را ببیند از لحاظ اخلاق، نظم و وفاداری به سیستم هم باید تایید گردید پس فقط به دلیل این که شما کار را یاد گرفته اید نمی‌توانید توقع استخدام را داشته باشید.نهایت استفاده را انجام دهید. همانطور که گفتم دوره کارآموزی دوره ای است که اگر شما قدر آن را به خوبی بدانید میتوانید بسیاری چیزها را یاد بگیرید حتی بسیاری از شرکت‌ها برای این که کارآموزان خود را تشویق به یادگیری کنند دوره های چند میلیونی خریداری کرده و در اختیار آنها قرار می دهند. پس اگر کارفرما به شما حقوق بابت کار ارزشمندتان پرداخت نمی کند ولی از طرفی امکانات یادگیری را که ممکن است شما هزینه‌های آن را نداشته باشید برای شما فراهم میکند همچنین جدا از دوره ها شما در محیطی قرار دارید که می توانید از متخصصینی که در آنجا کار می کنند بسیاری از سوالات خود را بپرسید و کم کم به فردی حرفه‌ای تبدیل شوید قدر این محیط را بیشتر بدانید.برای من در دوره کارآموزی حقوق و استخدام هیچ اهمیتی نداشت سوال های من از کارفرما چیزهایی از این قبیل بود: دوره آموزشی خریداری می کنید؟، چه کسی مسئول مستقیم من است؟، چه چیزهایی یاد می گیرم؟، چند ساعت در روز آموزش ببینم؟تجربه من برای کارآموزانتمرکز خود را بر روی یادگرفتن بگذارید. یاد بگیرید، یاد بگیرید و یاد بگیرید.مواردی که در بالا به آن اشاره کردم مواردی است که در یک شرکت معتبر می توانید به آن برسید درست است امروزه افراد سودجو وجود دارند که از دوره کارآموزی و کارآموزان سوء استفاده می کنند اما همانطور که گفتم قبل از ارسال رزومه و مشخصات خود برای کارفرماها اول با گرفتن اسم برند آنها و جستجو درباره سابقه آنها می توانید خیلی راحت سوابق آنها را مرور کنید در صورتی که سوابق خوبی نداشته باشند و یا شرکت تازه تاسیس باشد می توانید به آن ها شک کنید هرچند شرکتهای تازه تاسیس می توانند محیط های بسیار بهتری برای کارآموزان باشند که این مورد در جلسه حضوری می‌تواند بیشتر معلوم شود.همانطور که گفتم شما در دوره کارآموزی بیشتر به فکر یادگیری و پیشرفت و رزومه سازی خود باشید قرارداد در صورتی که قرارداد یک طرفه نباشد بسیار برای کارآموزان کمک کننده است اما از آنجایی که اکثر قراردادهای کارآموزی به صورت یک طرفه و به نفع کارفرما است شما بیشتر بر روی بررسی شرکت و بستر یادگیری شرکت تمرکز کنید زیرا بعد از عقد قرارداد به سختی می‌توانید از شرکت جدا شوید و حتی بعضی از کارفرما ها سه ماه یا شش ماه مدت قرارداد شما را به زور در کار نگه می دارند.قبل از عقد قرارداد سعی کنید حداقل یک هفته در محیط شرکت به سر ببرید و همه جوانب را بسنجید در صورتی که شرکت را معتبر نیافتید و بستر یادگیری برای شما فراهم نبود می توانید به راحتی از شرکت خارج شوید و دیگر به آن جا بر نگردید.نکته دیگری که باید به آن توجه کنید این است که در دوره کارآموزی ممکن است به شما کارهای متفاوتی محول گردد هیچ وقت از انجام آنها کنار نکشید زیرا همان طور که گفتم در دوره کارآموزی شما می توانید خرابکاری های زیادی انجام دهید که هیچ کس توقع درست انجام دادن کار را از شما ندارد پس هر کاری که به شما محول می شود سعی کنید آن را به درستی انجام دهید و از انجام دادن آن نترسید زیرا دوره کارآموزی میتواند دوره ای باشد که شما تخصص آینده خود را در آن می یابید.نکته دیگر این است که شرکتی که شما آن را معتبر یافتید و در حال آموزش دیدن در آن هستید است هیچگاه در پیشرفت عجله نکنید. بسیاری از کارآموزان را دیدم که از روز اول عجله زیادی برای یادگیری دارند بدون اینکه بدانند یادگیری زمانبر است شاید شما در روز اول بخواهید برنامه نویس بسیار بزرگی شوید اما این مهم بسیار زمانبر است و نباید توقع داشته باشید کارهای بزرگ را در روز اول کارآموزی به شما بسپارند شما از کارهای کوچک شروع کرده و کم کم رشد خواهد کرد برای رشد خود ارزش قائل شوید و این را بدانید که رشد کردن به زمان نیاز دارد و هیچ کس نمی تواند یک شبه شما را به یک متخصص تبدیل کند. این را هم درک کنید که متخصصان نیز که به شما آموزش میدهند روزی خود این کارها را انجام دادند.فرهنگ برخورد با کارآموزبسیاری از کارفرماها (که البته در بالا به آن اشاره کردم که کارفرماها به دو دسته کارفرماهای معتبر و نامعتبر تقسیم می‌شوند) فکر می‌کنند کارآموز برد است و به صورت نظام برده داری میخواهند از کارآموز کار بکشند این کار علاوه بر اینکه کارآموز را بدبین و خسته می کند هیچ فایده دیگری برای مجموعه شما ندارد.چه خوب است که مجموعه ها این نکات را رعایت کنند زیرا من هم به عنوان کسی که کارآموز استخدام کرده است و هم به عنوان کسی که کارآموز شرکت‌های مختلفی بوده این نکات را خود به چشم دیده ام.کارآموز برده شما نیست. درست است که یک کارآموز برای انجام کاری که آن را بلد نیست و یا کم بلد است به سمت شما آمده است اما این دلیل نمی‌شود که شما به غیر از کاری که برای کارآموز در نظر گرفته اید به آن محول کنید اگر کارآموزی را برای برنامه نویسی استخدام کرده اید هیچ دلیلی ندارد که آن برای شما دفتر را نیز تمیز کند. کارآموزی در محیط شرکت های آی تی با کارآموزی در یک حجره فرش فروشی بسیار فرق می کند.به کارآموز پول پرداخت کنید. همانطور که گفتم کارآموز نباید توقع حقوق بالا و یا حتی حقوق داشته باشد زیرا مجموعه ها کارآموز را آموزش می‌دهند و هزینه ای بابت آموزش ها از کاراموز دریافت نمی کنند. اما حقوق دادن هرچند کم به کارآموزان می‌تواند انگیزه مضاعفی برای کار کردن و پیشرفت کردن به آنها بدهد و این پیشرفت و انگیزه می تواند به رشد مجموعه شما نیز کمک بسیاری کند.برای آموزش وقت بگذارید. کارآموزی که استخدام می کنید هیچ و یا خیلی کم در تخصصی که برای آن آمده است می‌داند و شما نباید توقع داشته باشید که آن کارهای شما را بتواند به نحو احسن انجام دهد به همین دلیل شما باید یک یا دو روز در هفته را به آموزش کارآموزان اختصاص دهید این کار علاوه بر اینکه انگیزه کارآموزان را بالا میبرد می تواند به کیفیت کاری که کارآموزان به شما تحویل می دهند اثرگذار باشد.کارآموزی طولانی ممنوع! اگر دوره کارآموزی بیشتر از ۳ الی ۶ ماه بسته به تخصصی که کارآموز برای آن استخدام شده است طول بکشد کارآموز را خسته و دلسرد می کند. بهتر است دوره کارآموزی را طوری برنامه ریزی کنید که بعد از مدت 3 الی 6 ماه بتوانید تصمیم استخدام کردن یا نکردن را بگیرید و همچنین بعد از این دوره ۳ تا ۶ ماهه حتماً به کارآموزتان گواهی گذراندن دوره بدهید این کار علاوه بر اینکه برای شما اعتبار می آورد می تواند به کارآموز کمک کند که در جاهای دیگر کارآموزی خود را ادامه و یا حتی کار کند.تجربه من برای کارفرما هااز روز اول همه چیز را روشن کنید و به کارآموزان خود امید و هدف بدهید یکی از بهترین راههای آموزش نیروی کار متخصص جذب کارآموز و آموزش آن و تبدیل کردن آنها به نیروهای متعهد کاربلد و متخصص است.