بازی‌های ویدئویی خالق زامبی‌ها نیستند، بهره‌وری و کارایی را خلق می‌کنند.

قابل‌توجه مدیران: در پایان این مقاله، کاری می‌کنیم که شما با ایجاد هماهنگی بین اعضای تیم خود، بر ترستان در مورد انجام بازی‌های ویدئویی در محیط کار غلبه کنید.مرور 5 ثانیه‌ای:تحقیقات نشان داده‌اند که انجام بازی‌های ویدئویی با همکارانتان، می‌تواند همبستگی ایجاد کرده و کارآمدی تیم را تقویت کند.تیم‌هایی که به تازگی شکل‌گرفته‌اند و تنها به مدت 45 دقیقه با یکدیگر بازی‌های ویدئویی کرده‌اند، نسبت به کارکنانی که مشغول فعالیت‌های تیم سازی سنتی بوده‌اند، 25% بهره‌وری بیشتری داشته‌اند.پروفسور مَت پارکِر طراح بازی‌های ویدئویی، گِیمهای دیجیتالی را پیشنهاد می‌دهد تا با تیم خود آن‌ها را بازی کنید (نکته: مثلاً علاقه شدید شما به بازی کانتر می‌تواند به شما در این زمینه کمک کند، بماند که اینجانب بارها در بازی کانتر توسط همکار محترمم، با چاقو کشته‌شده‌ام :)) .تکامل در حوزه بازی‌های ویدئویی شاهد تغییرات زیادی است. احتمالاً خانواده شما هم جزو این افراد است، والدینی که دائماً فکر می‌کنند و نگران فرزندان در حال بلوغ و رنگ‌پریده‌شان هستند که در زیرزمین‌های تاریک یا همان گیم نت‌ها و در مقابل صفحه‌نمایش‌های درخشان فرسوده می‌شوند. اما اگر نگاه دقیق‌تری بیندازیم، ظاهراً بازی‌های ویدئویی قربانی همان وحشت از تکنولوژی شده‌اند که پیشتر تلفن‌ها، رادیوها و حتی کتاب‌ها شده بودند. (ابداع بحث‌برانگیز دستگاه چاپ را به خاطر دارید؟)نظرتان در مورد بازی‌های رایانه‌ای را کمی تعدیل کنیددر چنین موقعیتی ما میگوییم (البته عذر‌خواهی می‌کنیم از به کار بردن این لفظ) «بسیار خب، پیرمردها». وقت آن است که این افسانه قدیمی که بازی‌های ویدئویی خالق زامبی‌ها هستند، را کنار بگذاریم و بنای درحال‌توسعه کار را دریابیم که به ما می‌گوید بازی‌های ویدئویی می‌توانند توانایی‌های ارزشمندی را به ما آموزش دهند و این کار را می‌کنند. همچنین به کارکنان کمک می‌کنند بهتر در کنار یکدیگر کار کنند. این گفته علم و متخصصین این حوزه است.قابل‌توجه مدیران: انجام بازی‌های ویدئویی با اعضای تیمتان می‌تواند راه بسیار خوبی برای به کار گرفتن و پربار کردن همکاری بین آن‌ها باشد؛ خصوصاً وقتی که فرصت‌های ارتباطی در دنیای واقعی شاید هنوز هم نادر باشند. بدین ترتیب بازی‌ها می‌توانند تیم‌های سالم و کارآمد را ارتقاء دهند و هر یک از شما می‌توانید در مکانهای مختلف با یکدیگر بازی کنید.بازی یا خوش‌گذرانی؟بازی، مترادف بسیار خوبی برای واژه خوش‌گذرانی است. هیچ‌کس ارزش پوکر (ورق) و بازی‌های سنتی را زیر سؤال نمی‌برد؛ اما این کارها چه چیزی جز فعالیت‌های تیم سازی مُجاز هستند؟ بنابراین پرسش این است که تیم سازی از طریق یک بازی (و محیط مجازی آن) چگونه به شما در انجام بهتر کارتان کمک می‌کند؟مزایای بازی در تیم مابه عقیده ما، بازی کردن در وهله اول، نشان‌دهنده فعل‌وانفعالاتی است که به کارکنان کمک می‌کند بهتر در کنار یکدیگر کار کنند؛ مانند دنبال کردن اهداف مشترک، به کار بردن منابع مشترک، بحث بر سر مسئولیت‌ها و همکاری برای حل مشکلات. یکی از مطالعات دانشگاه Brigham Young بر روی 80 تیم که به تازگی شکل‌گرفته بودند نشان داد تیم‌هایی که به تازگی شکل‌گرفته‌اند و تنها به مدت 45 دقیقه با یکدیگر بازی‌های ویدئویی کرده‌اند، نسبت به کارکنانی که مشغول فعالیت‌های تیم سازی سنتی بوده‌اند 25% بهره‌وری بیشتری داشته‌اند. قابل‌توجه است که این امر برای مبتدیان و بازیکنان حرفه‌ای به یک اندازه صادق بوده است. بازی در محل کار همچنین ارزش‌های وحدت‌آفرین مهمی را شامل می‌شود. این‌یک مفهوم ذاتی است که انجام کارهای جالب و خنده‌دار با همکاران برای روحیه آنان مفید است و روابط بین فردی عاملی مهم برای کار گروهی مؤثر است. بازی کردن با افراد به معنای تعامل در فضایی متفاوت است.داستان‌های گِیم ها، معمولاً از ساختارهای تیمی رایجی تقلید میکنند؛ ساختارهایی که در آن‌ها هر یک از افراد نقش منحصربه‌فردی دررسیدن به هدف ایفا می‌کند. دکتر دیانا هابِرد در یک مطالعه بر روی اینکه چطور گِیمِرها در محیط‌هایی فراتر از فضای بازی‌ها با یکدیگر کار می‌کنند، می‌گوید: « در اجتماعات مجازی نه‌تنها فردی که تلاش می‌کند نقش خود را ایفا کند، بلکه هر کس از هوش جمعی جامعه مجازی بهره می‌برد، تا بیشتر با وظائف خودش و دیگران آشنا شود و همین امر باعث می‌شود به جامعه سود برسد.»توصیه‌های، تیم لَمفیِرتیم لَمفیِر، فردی که تمام طول عمر عاشق بازی‌های ویدئویی بوده است و تولیدکننده فعال محتوا در Twitch، پلتفرمی برای گِیمرها است، نیز با این موضوع موافق است. او می‌گوید: « شما مدام در حال مباحثه به‌عنوان یک تیم هستید. من یک کاپیتان خیلی خوب هستم. در استراتژی و بازی گروهی کارم خوب است و افراد مشخصی هستند که در بازی عملی بهتر هستند. من هم آن‌ها را برای موقعیت‌ها تعیین می‌کنم.» نکته آخر در رابطه با محیط کار و تیم‌های داخل بازی: «اگر با یکدیگر کار نکنید، بازنده خواهید بود.»تأثیرات مثبت بازی کردن روی افرادعلاوه بر این مزیت‌های گروهی، بازی‌های دیجیتالی می‌توانند در سطح فردی به حرفه شما نیز کمک کنند. شواهد زیادی وجود دارد که بازی کردن می‌تواند توانایی‌هایی که به‌شدت موردنیاز هستند را تقویت کند؛ مانند سواد، خلاقیت و ارتباطات و پیش‌زمینه عمومی از تکنولوژی؛ جالب است بدانید بازی کردن همچنین می‌تواند اشتیاقی برای آن دسته از توانایی‌های شما که در رزومه‌تان ثبت کرده‌اید و بسیاری از مدیران علاقه‌مند به دیدن آن‌ها هستند ایجاد کند. ازجمله رهبری، بودجه‌بندی، حل مسئله و تفکر استراتژیک.لَمفیِر مرز مستقیمی بین اشتیاقش به بازی‌های ویدئویی و علاقه وافرش به اینکه سریعاً خودش را با نگرش‌ها و موقعیت‌های جدید وفق بدهد رسم می‌کند. بازی کردن نقش بسیار مهمی در این امر داشته و او می‌گوید: «من به‌طورکلی خیلی سریع یاد می‌گیرم. چه درزمینهٔ ورزشی باشد چه زبان... وقتی چیز جدیدی را یاد می‌گیرم از میانه کار شروع می‌کنم و می‌بینم که چطور همه‌چیز به‌سرعت در کنار هم قرار می‌گیرد.» وقتی در یک قلمرو مجازی نا آشنا مسیرتان را پیدا می‌کنید (میدان نبرد یک سیاره بیگانه را در نظر بگیرید) یا وقتی معماهای پیچیده را تحت‌فشار زمان حل می‌کنید، ماهیچه‌های استراتژیک شما منعطف شده و روش‌های جدید تفکر کردن را می‌آموزید. لَمفیِر می‌گوید: «دانش جمع‌آوری‌شده من پویایی بیشتری دارد.»تیم‌هایی که باهم حمله می‌کنند و باهم می‌کُشند : WOW مرکز توجه ماست.اکنون‌که نزدیک 100 میلیون نفر در سرتاسر دنیا بازی میکنند، World of Warcraft (WOW) نوعی MMORPG است (بازی نقش‌آفرینی آنلاین به شکل گسترده و چند نفره). از زمانی که در سال 2004 این بازی منتشر شد، چندین بار پیش‌آمده که محبوب‌ترین بازی جهان نباشد؛ اما شاید از منظر اثربخشی و کارآمدی تیم بیشتر از هر بازی دیگری موردمطالعه قرارگرفته است. مطالعه‌ای توسط دانشگاه علم و فناوری میسوری نشان داد گِیمرهای WoW که در حملات به‌عنوان یک تیم موفق عمل می‌کردند، کیفیت‌هایی را دارا هستند که مطالعات روانشناسی نشان داده با موفقیت تیم‌های محیط کار مجازی در ارتباط هستند. محققان میگویند: « هرچه در محیط بازی دستاوردهای بیشتری داشته باشید، در زندگی واقعی هم هوش تکنولوژیکی بیشتری خواهید داشت؛ و این مورد خوبی است؛ به‌خصوص در مورد تیم‌های ارتباطی و محیط کار مجازی».مدیران، به این طریق می‌توانید این کار را عملی کنید.برای چند بازی گروهی با تیمتان آماده هستید؟ اینکه بدانید از کجا باید شروع کنید شاید سخت باشد اما ما از قول مَت کوپِر، که در هر چیزی که به بازی مربوط است تخصص دارد، قضیه را برای شما روشن می‌کنیم . شخصیت و سطح اشتیاق شرکت‌کنندگان خود را در نظر داشته باشید. پارکِر می‌گوید: «آدم‌های مختلف، انواع مختلفی از بازی‌ها را دوست دارند. هرکسی نمی‌خواهد به سیستمی وارد شود که بسیار چالش‌برانگیز است و تنها بعضی افراد از آن چالش استقبال خواهند کرد. پس باید تجربه‌ای را انتخاب کنید که گروه بازیکنان شما را بیش از بقیه به خود جذب می‌کند.» توصیه‌های ذیل، همگی نکات بالقوه ارزشمندی برای تیم سازی ارائه می‌دهند (بیشتر آن‌ها و نه همگی آن‌ها، مشارکتی هستند) و می‌توان آن‌ها را در دستگاه‌هایی بازی کرد که تقریباً همه به آن دسترسی دارند. «کانتر، کرش، فیفا 21، ری‌من، 7 خبیث»بازی‌های پیشنهادی ما :) البته ناگفته نماند که محبوب‎‌ترین بازی بین تیم کلیک مایند کانتر و بازی‌های فکری(درسته که جزو بازی‌های ویدئویی نیست ولی بین تیم طرفدار دارد:)) است.