کارفرمایان افراد میانسال را انتخاب نمی کنند!

در بسیاری از مواقع ما شاهد افرادی هستیم که با وجود اینکه سن بالایی دارند اما نتوانستند در جایگاه شغلی ثابتی فعالیت کنند و چه بسا افرادی که در سنین میانسالی هنوز به دنبال کار می گردند و البته واقعیتی که نمی توان از آن فرار کرد این است همواره افراد برای استخدام شدن از بین متقاضیان جویای کار پذیرفته می شود و در نتیجه زمانی که افراد میانسال در رقابت با جوانان قرار میگیرند شانس کمتری برای موفقیت دارند.کارفرمایان افراد میانسال را انتخاب نمی کنند!به طور کلی سن بالا و داشتن تجربه و سابقه زیاد همیشه هم به عنوان یک مزیت به حساب نمی آید. در بیشتر مواقع کارفرماها به دنبال استخدام افرادی تازه نفس و جوان هستند تا بتوانند پیشرفت کنند و با توجه به توانایی هایی که دارند همواره دانش خود را به روز نگه دارند لذا کمتر زیر بار استخدام افراد سن بالا می روند. اما اگر شما هم در چنین موقعیت مشابهی قرار دارید ناراحت نباشید و به فکر چاره ای باشید. درواقع هر فردی در هر سنی چنانچه تصمیم به پیشرفت بگیرد می تواند مسیر را برای خود هموار کند، بنابراین به جای دست روی دست گذاشتن بهتر است که از جای برخیزید و آینده متفاوت با آنچه در حال حاضر در حال تجربه آن هستید برای خود رقم بزنید.اصولا کارفرماها اینگونه گمان می کنند که استخدام نیروی میانسال به معنای به کار گیری شخصی با حداقل توانایی برای هماهنگ شدن با تکنولوژی است و در نتیجه هزینه استخدام چنین فردی از استخدام جوانان بسیار بیشتر است چرا که کارفرما بایستی زمان و هزینه زیادی را برای آموزش او اختصاص دهد.بنابراین در اولین قدم برای اینکه بتوانید توجه یک کارفرما را به خود جلب کنید این است که خود را هماهنگ با تکنولوژی کنید، مهارت خود در استفاده از علوم کامپیوتری افزایش دهید و اینکه این تخصص را به حدی تقویت کنید که اعتماد و اطمینان کارفرما را به طور کامل به خود جلب کنید.اما در بیشتر مواقع زمانی که رزومه شما مورد بررسی قرار می گیرد و سن شما مورد بررسی قرار می گیرد در همین مرحله اسم شما خط می خورد و حتی این شانس را نخواهید داشت که به لطف مهارت ها و توانایی های تان به مصاحبه کاری دعوت شوید و بتوانید به کارفرما ثابت کنید که شما برای سمت مورد نظر می توانید گزینه خوبی باشید. بنابراین راه حل چیست؟ در چنین مواردی بهتر است که از اشاره به سن خود اجتناب کنید و تمامی توانایی های خود را ذکر کنید و بعد از این مرحله در صورتی که از شما برای حضور در مصاحبه کاری دعوت به عمل آمد، فرصت این را خواهید داشت که خودی نشان دهید و اعتماد کارفرما را به خود جلب کنید حتی می توانید از فرد بخواهید که برای مثال به مدت 1 ماه به عنوان کارآموز فعالیت کنید و تنها در این مدت توانایی های شما مورد ارزیابی قرار گیرد و حتی این اطمینان را به فرد مصاحبه کننده بدهید که اگر عملکرد خوبی نداشته باشید هیچ انتظاری در قبال استخدام تان نخواهید داشت. فراموش نکنید که با اطمینان هر چه تمام صحبت کنید و به مصاحبه کننده این پیش زمینه را بدهید که شما در کارتان بی نظیر هستید و ارزش این را دارد که به شما شانسی داده شود.کارفرمایان افراد میانسال را انتخاب نمی کنند!مهم ترین ویژگی که در حین آماده کردن رزومه کاری بایستی در نظر بگیرید، میزان ارتباط سابقه کاری و توانایی های شما با فرصت شغلی مذکور است. بنابراین از پرداختن به اطلاعات متفرقه و سوابق نامربوط اجتناب کنید، این کار شانس شما را برای پذیرش در سمت شغلی موجود افزایش می دهد. چنانچه قصد داشتید تمامی سوابق کاری خود را در رزومه تان ثبت کنید می توانید قسمت سابقه شغلی را به دو دسته تقسیم کنید، سابقه کاری مرتبط و سوابق شغلی دیگر.یکی از اشتباهاتی که اغلب افراد به آن دچار می شوند این است که یک رزومه آماده می کنند و آن را برای تمامی فرصت های شغلی موجود ارسال می کنند. این کار کاملا اشتباه بوده، چرا که باید دقت داشته باشید که برای هر فرصت شغلی رزومه را سفارشی سازی کرده و آن را برای هر آگهی استخدامی و هر فرصت شغلی متفاوت ویرایش کنید، در واقع بهتر است که تا جایی که می توانید برای هر شرکت و هر موقعیت کاری رزومه تان را ویرایش و سفارشی کنید.