مفهوم Brain Raping چیست؟ | تجاوز مغزی یا توهم توطئه؟!

سریال سیلیکون ولیآخرین مصاحبه کاری که برای یک موقعیت شغلی تمام‌وقت رفتم بهانه‌ای شد برای آشنایی با یک عبارت به نام «Brain Raping» یا تجاوز مغزی. با کمی سرچ متوجه شدم محتوای فارسی زیادی در موردش وجود نداره، بنابراین تصمیم گرفتم راجع بهش بنویسم:تعریفی که توی Urban dictionary در این مورد هست اینه:- چپ و راست کردن یک فرد برای دریافت اطلاعات- جمع‌آوری اطلاعات بیش از حد از یک نفرتا جایی که من متوجه شدم میشه بهش معادل «تخلیه اطلاعاتی» رو نسبت داد ولی این عبارت هم دقیق‌ترین مفهوم این قضیه نیست.داستان از چه قراره؟در واقع صورت مساله اینه که مدتی هست یک رفتاری توسط برخی کارفرماها داره پیگیری میشه که یک فراخوان برای جذب نیرو میدن (بعضی وقت‌ها حتی این کار رو نمی‌کنن)، افراد زیادی رو دعوت به مصاحبه حضوری می‌کنن. در فرآیند مصاحبه و یا بعدش ازش سوالات فنی و چالشی می‌پرسن یا براش چالش فنی می‌فرستن و توی اون چالش‌ها و مشکلات اصلی بیزینسشون رو مطرح می‌کنن و راهکار میخوان. حالت‌های دیگه‌ای هم وجود داره، مثلاً برای پیشبرد یه پروژه‌ای پروپوزال میخوان و ... ادامه کار هم قابل حدسه، در خیلی از موارد اصلا جذب نیرویی صورت نمی‌گیره، چون از ابتدا هدف اصلا استخدام نبوده...عبارت Brain Raping از کجا اومد؟سریال Silicon Valley سریالی آمریکایی هست که موضوعش رو اگر بخوایم با ادبیات کسب و کار داخلی بگیم حول محور استارتاپ‌ها و شتابدهنده‌ها و سرمایه‌گذاران خطرپذیر و در کل اکوسیستم استارتاپی آمریکا که در سیلیکون ولی کالیفرنیا مستقر هستند می‌چرخه. در اپیزود دوم فصل دوم این سریال (Runaway Devaluation) شخصیت‌های اصلی این داستان که چند جوان برنامه‌نویس هستند برای جذب سرمایه به یک VC (Venture Capital) یا مرکز سرمایه‌گذاری خطرپذیر مراجعه می‌کنند و در حین ارائه‌شون متوجه میشن که افراد حاضر دارن سوالات مشکوک و با جزئیاتی می‌پرسن و از ارائه عکس و فیلم تهیه می‌کنن، همینجاست که مشکوک میشن و سریع محل جلسه رو به علت اونچه Brain Raping از طرف حاضرین در جلسه می‌دونن، ترک می‌کنن.ویدئوی یوتیوب این صحنهتجربه من چه بود؟اتفاقی که جرقه نوشتن این مطلب برای خودم شد رو در ابتدا توی حساب لینکدینم نوشتم:این هم نتیجه آپدیت شده نظرسنجی کانالم (8 مهر 98):نظرات این پست جالب بود و عده‌ای از تجربیات مشابهشون در این زمینه که حس کردن در جلسه مصاحبه یا بعدش سعی شده از دانششون سواستفاده بشه رو بیان کردن:سینا فایضی (کارآموز هک رشد در رشدینو):منم رفتم مصاحبه بهم گفتند چندتا ایده برای بهتر شدن شرکت بده، گفتم در حال حاضر چیزی به ذهنم نمی‌رسه ناراحت شدند D:ندا زمانی (کارشناس UI/UX گروه بین المللی متین):من با یه شرکت میخواستم به صورت پارت تایم همکاری کنم . به من گفتند باید طرح سایتشون رو بخ طور کامل ری-دیزاین کنم و براشون ارسال کنم تا از بین طرح هایی که فرستاده میشه طراح منتخب رو پیدا کنند! و وقتی ازشون پرسیدم از بین چند نفر انتخاب کنید عدد 20 رو به من گفتن.دقت کنین بیست طراح رو ازشون بیست تا طرح کاااااامل بگیرند و در نهایت ب یکیشون پول بدن ....نمی دونم چی فکر میکنن و چرا وقتی بهشون میگی که متوجه کارشون شدی ناراحت میشن! خوب برادر من خواهر من کارت خیلی واضح و عیانه !مهدی جلالی (مدیر مارکتینگ آویده):الان بسیاری از شرکت ها همین کار رو با آژانس های تبلیغاتی میکنن . بهشون میگن : یه پروپوزال بدید و راهکارهاتون بگید و اینکه میخواید برای ما چیکار کنید . بعد خیلی راحت بهتون میگن : مرسی . موارد شما الان تو اولویت های ما نیست . بعد میرن با دوستاشون قرارداد میبندن که راحتتر زیرمیزی رو بگیرن یا خودشون به بدترین وجه ممکن اجراش میکنن . متاسفانه این اپیدمی ناخواسته از توهم زرنگ بودنه.حانیه میرسعید (کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ سایت خانومی):چیز جالبی هم که من باهاش مواجه شدم اینه که عموما واسه مارکتینگ میری مصاحبه میگن ۵ تا ایده کمپین بده صداتم ضبط میکنن که احیانن ایده‌هات یادشون نره.مهدی رئوف (استراتژیست محتوای وبسیما):به نظرم خیلی کار خوبی کردی آمار رو به اشتراک گذاشتی امیرجان. باشد که عبرت گیرند. منم به شخصه تو پروژه های فریلنس سئو با این موارد زیاد برخورد کردم و خیلی رک به این دوستان اعلام کردم که این کارشون درست نیست. حتی در زمینه محتوا هم مورد داشتیم گفتن 2 تا محتوا با موضوع فلان و کلمات کلیدی فلان بنویس کارت رو ببینیم! چرا؟ من که نمونه کار دارم اسم هم پایینش هست. چرا؟!برخی افراد هم اعتقاد داشتن این کار کار مرسومی هست که در همه جای دنیا انجام میشه، اون بیزینس مشکلات واقعیش رو مطرح می‌کنه ولی جواب‌هاش رو خودش می‌دونه و صرفا میخواد سطح علم و دانش کارجو رو آزمایش کنه:کتایون شکوری (مدیر رشد SnappQ):این یک روش جا افتاده و رایج در کشورهای مختلف هست که با استفاده از مشکلات واقعی یا دیتای واقغی بیزنسشون کاندیداهای احتمالی رو میسنجن. این کار هم قطعا برای ایده گرفتن اون بیزنس مفید هست هم فرصت یادگیری خوبی برای مصاحبه شوندگان محسوب میشه. همین الان بیزنسهای داخلی شناخته شده مثل دیوار از این روش استفاده میکنند. در عرصه بین المللی هم شرکتهای شناخته شده بسیاری از این روش استفاده میکنن. به نظرم دیدتون نباید این باشه که از شما سواستفاده ای داره اتفاق میفته. بر فرض شما همین انرژی رو بذارین و به یه چالش ساختگی پاسخ بدین چه فرقی میکنه؟ شرکت هم داره اینجا نفع میبره آیا این چیز بدیه؟‌قطعا شرکتی که مشکلات کاریش رو بدون نیاز به استخدام کسی و با پاسخ حاصل از یک سری مصاحبه حل میکنه نیازی به نیروی تمام وقت نداره چرا باید وارد فرایند مصاحبه بشه؟‌پس دنبال پیدا کردن کاندیدای مناسب هست. به نظرم به جای دید منفی به این موضوع باید این رو به عنوان یک فرصت یادگیری وسر و کله زدن با دنیای واقعی یک بیزنس ببینیند.گلدار ابوالفضل (مشاور برندینگ و تبلیغات):چیز منسوخ شده ای نیست و عدمتا مرسوم هم هست. برای اشنایی بیشتر با حسن نیت کارجو، رزومه حقیقی، شناخت بیشتر با کارجو و شخصیت های فکری و شغلی، و... این راهکار خوبی هست. من بارها برای شغل های مختلف و پوزیشن های مختلف با این چالش مواجه بودم و به نظرم باید کارجوها بعد از پرزنت حضوری خودشون در جلسه مصاحبه پرزنت حرفه ای و کاری هم بلد باشن.محمدحسن خداشاهی (هم بنیانگذار در ComeMit):ما تو شرکتمون تو آلمان در چالش فنی سوال در مورد چالشهای بیزینسمون می پرسیم و متقاضی به چالش جواب میده. متقاضی سوال می پرسه و سعی میکنه راه حل پیشنهاد بده و با این کار میشه تیم ورک بودن، نحوه حل مساله، چگونگی مواجه شدن با چالش و ... رو اندازه می گیریم. قاعدتا راه حلهای پیشنهادی نمیتونن کامل باشن برای بیزینس تا پیاده سازی بشوند و شاید با ساختار شرکت حتی همخوانی نداشته باشند. جواب متقاضی میتونه کامل مورد پسند قرار نگیره اما نحوه حل کردن و مواجه شدن با چالش باعث بشه تو شرکت شروع به کار کنه. یکم عینک بدبینی این که میخوان ازتون سواستفاده بشه رو بردارین راحت تر زندگی کنید ??با کمی جستجوی بیشتر متوجه شدم که این مساله در دنیا هم محل اختلاف هست و عده‌ای این کار رو «زرنگ‌ بازی» و نادرست می‌دونن و عده دیگه یک روال معمول و بدون اشکال و حتی گاهاً حرفه‌ای. مطالعه لینک‌های زیر می‌تونه دید بهتری بهتون بده:مطلب شماره 1: پرسش و پاسخ در این زمینه در Redditمطلب شماره 2: پرسش و پاسخ در این زمینه در Qouraشما تجربه مشابهی در جلسه مصاحبه یا بعدش براتون پیش اومده؟ نظرتون چیه؟