خلاصه کتاب "The Tech Resume Inside Out"

خلاصه کتاب "The Tech Resume Inside Out"هدف از رزومه نوشتن این است که برای یک موقعیت شغلی خاص، بتواند شما را به مرحله مصاحبه کردن برساند.رزومه های خوب آنهایی هستند که شما را به عادلانه ترین حالت نمایش میدهند و شانس شما را برای گذر کردن از مرحله ارزیابی رزومه بیشتر میکنند.رزومه های عالی آنهایی هستند که شما توجه استخدام کننده (Hiring manger) را جلب میکنید و سریعا میخواهند شما تماس برقرار کنند.رزومه های عالی آنهایی هستند که مطالب خاص و تجربه های ارزشمندی که هر جایی دیده نمیشوند را ارائه میکنند یا توانایی هایی که دقیقا آن شغل نیازمند هست را دارا هستند.رزومه های عالی عام و کلی نیستند و اتفاقا برای آن موقعیت خاص ساخته شده اند.رزومه های عالی همچنین میتوانند به طریقی باشند که رشد شما را در شغل فعلی شما نشان دهند.زیاد شدن مسئولیت های خود را به رخ بکشید. هر تاثیر مثبتی و هر ترفیعی داشتین را نشان دهید.ساختار بندی کردن تجربه های پیشین شما به منظور نشان دادن بهترین تاثیرات شما کلیدی برای مورد توجه قرار گرفتن است.استخدام کننده ها دنبال افرادی میگردند که بتوانند در چالش های فعلی روبروی آنها کمک کننده باشند.لینکدین یک ابزار بسیار مفید برای مورد توجه قرار گرفتن توسط شرکت ها و استخدام کننده هاست، اما برای اپلای کردن مستقیم ابزار بسیار خوبی نیست و دلایل آن هم به شرح زیر است: نداشتن توانایی برای ساختار بندی کردن برای یک شغل و موقعیت خاصدسترسی غیرکافی به اطلاعات گذشته بیش از حد بودن اطلاعات موجودچرخه معمول اپلای کردن:سیستم ATS: تقریبا تمام شرکت های تکنولوژی محور از سیستم ATS استفاده میکنند. این سیستم ها برای دسترسی راحت تر به چرخه های اپلای کردن افراد مختلف استفاده میشوند.ارزیابی اولیه رزومه: استخدام کننده بین ۵ تا ۲۰ ثانیه به رزومه شما نگاه میکند تا ببیند شما به درد آن موقعیت و شغل میخورید یا خیر. بیشترین شیب ریجکت شدن و رد شدن رزومه در این مرحله است.ارزیابی ثانویه: فقط آن پروفایل هایی که برای آن موقعیت، کامل به نظر میرسند به این مرحله میرسندمصاحبه فنی:‌ تماس ویدیویی فنی برقرار میشود یا یک تسک با ددلاین به شما داده میشود.مصاحبه در محل شرکت: چندین مصاحبه مختلف شامل کد زدن، طراحی سیستم و ...پیشنهاد کاریسیستم ATS-- سیستم ارزیابی رزومه ها و افرادهدف این سیستم های برای کمک کردن به استخدام کننده برای ارزیابی راحت تر رزومه ها هست.بیشتر افراد به خاطر اینکه رزومه آنها طوری طراحی نشده که توسط این سیستم ها بتوانند ارزیابی و خوانده شوند، در این مرحله رد میشوند.استخدام کننده ها تقریبا در تمامی موارد رزومه ها را بررسی میکنند.تنها قسمتی که میتوان ادعا کرد رزومه ها توسط استخدام کننده ها بررسی نمیشوند و در همان مرحله ATS رد میشنود، سوال های اضافی هستند که بعضا در مرحله اولیه از افراد پرسیده میشوند. مثلا به صورت جداگانه میپرسند: آیا شما به طور مثال در حال حاضر در آلمان زندگی میکنید؟ و ممکن است اگر شما پاسخ بدین که "خیر" رزومه شما بررسی نشود چون آن شرکت فقط دنبال افرادی که در آلمان زندگی میکنند باشد.معرفی شدن توسط بقیهبا معرفی شدن توسط بقیه میتوان تقریبا مطمعن شد که رزومه شما عمیقا بررسی میشود. در بسیاری از موارد هم شما به مرحله مصاحبه خیلی راحت تر وارد میشوید.دنبال معرفی کننده بگردیندر لینکدین به دنبال کانکشن های درجه ۲ که مستقیما با آنها ارتباط ندارین بگردین.اگر درخواست معرفی کردین قبل از اینکه مستقیما اپلای کنین این کار رو انجام بدین.در نظر داشته باشین که واقعا هدف شما و شخص مقابل شما در مرحله اپلای چه کسانی هستند. استخدام کننده رزومه شما را میخواند و شما میخواهید به صورت واضح مشخص کنید که چرا شما فرد مورد نظر این شغل هستید.نوشتن رزومهچند قانون نانوشته در مرحله نوشتن رزومه وجود دارد، مانند نداشتن ایراد انگلیسی، آوردن تجربه ها به صورتی که آخرین تجربه شما بالا تر از تجربه های پیشین شما باشد و ...نگاه اولیه:‌ در نگاه اولیه استخدام کننده به دنبال جمع آوری چند مشخصه در رزومه شما میگردد و شما باید تا حد ممکن این کار را راحت کنید.تعداد سال های تجربه شما: اولین چیزی که دقت میکنند این موضوع هست.تکنولوژی های مرتبطتجربه های کاری:‌ چقدر تجربه کاری مربوط دارید؟ آیا کسی هستین که همیشه تاثیرگذار بودین؟ چگونه این تاثیرات اندازه گیری شدند؟ اینجا جایی است که کمّی کردن موراد بسیااااار کمک کننده و لازم است. برای مثال تعداد بازدید های روزانه سایت شما، پیشرفت هایی که ایجاد کردین و ...وضعیت ویزا و اقامت شماتمام مواردی که در صفحه اول شما به چشم میخورد: جایزه، دکترا، مقالات، هسته مرکزی یک پروژه open-source بودن و ...مطمعن شوید که مهم ترین و بیشترین اطلاعات شما در صفحه اول باشد و از یک فرمت تمیز استفاده کنید و از رنگ ها و bolding توجه آنها را به قسمت های مورد نیاز بکشانید.رزومه شما باید حداکثر دو صفحه یا کمتر باشد و دارای ابتدایی ترین اطلاعات ارتباطی باشد. از گرامر و دستور زبان درست استفاده کنید، تاریخ ها را واضح نمایش دهید و به هیچ وجه از عکس و اطلاعات بیهوده استفاده نکنید.اطلاعات ارتباطی ابتدایی:‌ آدرس ایمیلتون و اطلاعات مرتبط مانند شماره تماس، شهر و کشوری که زندگی میکنید.این قسمت را کوتاه نگه دارید.تاریخ ها در الگوی برعکس:‌ مطمعن شوید که اخرین تجربه های شما بالاتر از تجربه قبلی قرار بگیرند و تاریخ تجربه ها را مشخص کنید.از عکس استفاده نکنید !از فرمت تمیز و واضح و ثابت استفاده کنید: در تمام رزومه از یک فرمت استفاده کنید . از فونت سایز یکسان استفاده کنید و مطمعن شوید که رزومه شما به راحتی قابل خواندن باشد.از Bullet Point برای خوانا تر شدن استفاده کنید: جمله های کوتاه به کار ببرید. از پاراگراف دوری کنید.اصطلاح Bullet point یک نوع ساختار جمله هست که فعل در اول جمله در حالت مجهول قرار میگیرد.یکنواخت نباشید و از تکرار مکررات بپرهیزید.از یک تمپلیت(قالب) ساده و تمیز استفاده کنید.از عکس، تاریخ تولد، جنسیت و اطلاعات شخصی دیگر دوری کنید.تکنولوژی ها و تجربه های مرتبط در صفحه اول باشد.تاریخ ها واضح و خوانا باشند.از Bullet point استفااااااده کنیدددددد :) اشتباه انگلیسی نداشته باشین.حتما از فرمت pdf استفاده کنید و اسم فایل را به صورت name_resume.pdf بگذارید.تجربه ها و مهارت های نامربوط را حذف کنید. آنهایی را ذکر کنید که روی آنها مسلط هستین.سعی کنید رزومه شما مانند یک داستان، روان و منسجم باشدترفیع ها را کاملا خوانا نشان دهید.قسمت summary رزومه:استخدام کننده به این قسمت در نگاه اولیه توجه نمیکنند.مواردی را ذکر کنید که نشان دهد شما فرد مناسب هستین.در بعضی موارد یک summary بلند پروازانه میتواند جرقه کار باشداگر بخص summary دارین، کوتاه باشد و دارای موارد فنی و خاص باشد.داشتن یک summary قوی میتواند باعث دیده شدن شما بین هزاران فرد دیگر بشود. قسمت summary شما باید در لحظه توجه استخدام کننده را جلب کند و آنها را مشتاق خواندن ادامه رزومه شما کند. به آنها نشان دهید که "کی هستین" و دستاورد هاتون رو به رخ بکشین.اگر رزومه شما عام و معمولی (کلیشه ای) باشد، شما دیده نخواهید شد.هنگامی که تجربه های خود را مینویسید ، روی دستاورد ها تمرکز کنین . برای دستاورد ها عدد به کار ببریددددد.از عدد استفاده کنید: هر جا که میتوانید عدد و نتیجه بکار ببرید. تعداد افراد تیم، تعداد خط های کد، درصد کد که متعلق به شماست، نتیجه کارهای شما و رشد های آنها، تعداد کاربران و ...تکنولوژی ها و زبان های برنامه نویسی که برای کار ها و دستاورد هاتون استفاده کردین را ذکر کنید.روی تک تک کلمات تمرکز نکنین و به جای آن به جزئیات دستاورد ها توجه کنین.رزومه های تاثیر گذار دارای دو بخش هستند :‌مسئولیت ها و دستاورد ها در مورد خودتان صحبت کنید نه تیم و شرکتتون.در هر جمله حداقل یک عدد بکار ببرید.پروژه های جانبی و تاثیرات خود در پروژه های open-source را به رخ بکشید.اگر میخواهید درمورد فعالیت های اوقات فراغتتان در انتهای رزومه صحبت کنید.درمورد یادگیری هایتان صحبت کنید:‌ چگونه و چرا یک مهارت را یادگرفتید و چگونه در شغل فعلی شما تاثیر گذاشته است. و یا در آینده چه هدفی را میخواهید به استفاده از آنها به دست بیاورید.اشتباهات رایجرزومه های ناخوانا استفاده بیش از حد bolding رزومه های پر زرق و برقفرمت متغیر و نا ثابتجمله های تکراری و عامفراموش کردن مخاطب و استفاده از جملات خودمانیاختصاصی نکردن رزومه برای آن موقعیت شغلی خاصاستفاده از جملات کلیشه و بدون مدرکجملات بسیار طولانیلینک های اشتباه، خالی و کلیک نشدنیلینک کردن گیت هاب آپدیت نشده و قدیمی: اگر خیلی وقت است که اکانت هاتون رو آپدیت نکردین و یا مطلب قابل ملاحظه ای در آن ها نیست، آنها را لینک نکنید.آوردن لینک کامل و طولانیبخش Cover letterدر این بخش توانایی ارتباط برقرار کردن خود را نشان دهید.نشان دهید که موقعیت شغلی را کامل خوانده و درک کرده اید.صلاحیت های خود را به رخ بکشید و نشان دهید که فرد مورد نظر شما هستید.اسم شرکت را ذکر کنید و نشان دهید که وبسایت آن ها را خوانده اید.فرمت کاور لتر pdf باشد.به جای تمرکز روی قالب ، بیشتر روی اختصاصی کردن و شخصی سازی کردن نامه برای آن موقعیت و شرکت تمرکز کنید.اول در مورد شرکت صحبت کنید و بعد به خودتان بپردازید.خودتان را مشتاق و با انگیزه نشان دهید.