چگونه ارتقای شغلی بگیریم؟

چگونه ارتقای شغلی بگیریم؟آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که دیگران چگونه ارتقا شغلی می یابند؟ خیلی اوقات ما انتظار داریم که اگر مدت زمان مشخصی برای یک شرکت کار می کنیم، ارتقا شغلی پیدا کنیم. به عهده گرفتن مسئولیت های اضافی، تکمیل پروژه های بالاتر از حد متوسط و ارتقا مهارت های شما در محل کار، همه پیشرفت هایی است که می توانید داشته باشید و در نهایت منجر به ارتقا شغلی شما شود. ارتقا شغلی با پیشرفت متفاوت است. کسب ارتقا شغلی به شما امکان می دهد نقش مهمتری را در شرکت خود بر عهده بگیرید، حقوق بیشتری دریافت کنید و احساس بالاتری از موفقیت کسب کنید. برای پیشرفت موثر شغلی در شرکت خود باید عملکرد عالی داشته باشید و به تصمیم گیرندگان و رهبری ثابت کنید که به اندازه کافی آماده و شایسته هستید تا مسئولیت بیشتری را به عهده بگیرید. دریافت ترفیع، نقطه عطف در حرفه شماست. بسیاری از افراد در طول دوره شغلی خود آرزو دارند که در فواصل زمانی مختلف، ترفیع شغلی دریافت کنند. ارتقا شغلی به شما کمک می کند تا در مسیر کاری خود پیشرفت کنید. حتی اگر عملکرد بالایی دارید و ابتکار عمل را به عهده می گیرید و از اهداف خود پیشی می گیرید، برای ارتقا شغلی باید مدیر خود را قانع کنید که لیاقت بالارفتن را دارید. در این مقاله نکاتی در مورد چگونگی ارتقا در کار را بررسی می کنیم. واقعیت این است که تبلیغات تضمینی نیستند و شما باید تلاش کنید تا ارتقا پیدا کنید. بنابراین چه کاری می توانید انجام دهید تا شانس کسب ترفیع خود را افزایش دهید؟ امیدوارم با خواندن این مقاله اطلاعات مورد نیاز برای ارتقا شغلی را کسب کنید.دریافت ترفیع نقطه عطفی در حرفه شماست.ارتقای شغلی چیست؟ارتقا شغلی هر نوع تغییری است که یک کارمند تجربه می کند و نشان دهنده بهبود شرایط حرفه ای و فرصتی برای پیشرفت در حرفه شغلی شماست. ارتقا به طور معمول به یک کارمند اجازه می دهد تا به جایگاهی بهتر، سطح مسئولیت بالاتر و اختیارات بالاتر در سازمان برسد. براساس سیاست های سازمانی، این تصمیمات مبتنی بر ارتقا از جنبه های مختلف مانند طول خدمت، سابقه کار، عملکرد و غیره گرفته می شود. ارتقا شغل به نوعی تشخیص تعهد و نشان دهنده دستیابی به موفقیت در حرفه شغلی است و به شما این فرصت را می دهد یاد بگیرید که به حرکت رو به جلو خود ادامه دهید.ارتقابه طور معمول به یک کارمند اجازه می دهد تا به جایگاهی بالاتر، سطح مسئولیت بالاتر و اختیارات بالاتر در سازمان برسد.ارتقا یکی از بهترین شاخص های رشد حرفه ای است. علاوه بر این، ارتقا یافتن یکی از عوامل انگیزشی برای هر کارمندی است، زیرا جدا از پیشرفت حرفه ای، کیفیت زندگی شما را بهبود می بخشد. ارتقا به شما امکان می دهد در همان شرکت حرفه ای شوید، این به معنای رشد حرفه ای است و برای شرکت این فرصت وجود دارد که موقعیت های خاصی را با متخصصانی که از قبل شرکت را می شناسند، پوشش دهد. ارتقا شغل معمولاً به کارمندی داده می شود که عملکرد استثنایی از خود نشان داده یا مهارتها و دانش لازم را برای به عهده گرفتن مسئولیت شغلی اضافی کسب کرده باشد. ارتقابه طور معمول حقوق بالاتری را برای جبران افزایش مسئولیت های شغلی ارائه می دهد. ارتقا ممکن است شامل مزایای گسترش یافته و اختیارات مدیریتی بر سایر کارکنان باشد.انواع ارتقا کارمند1- ارتقا افقی: این نوع ارتقا با افزایش حقوق به کارمند پاداش می دهد اما در مسئولیت ها تغییری کم و یا بدون تغییر ایجاد می کند. همچنین به عنوان درجه بندی بالاتر برای یک کارمند در نظر گرفته می شود. در بخش آموزش، نمونه ای از این حرکت از مدرس به مدرس ارشد است.2- ارتقا عمودی: به حرکت رو به بالا کارمندان با تغییر در مهارت و تجربه اشاره دارد. این یک تغییر در حقوق، مسئولیت، وضعیت، مزایا و غیره است. در صنعت بازاریابی، این می تواند ارتقا یک ناظر بازاریابی به مدیر بازاریابی باشد. این نوع ارتقا یک تغییر از سمت عملکردی به رئیس اجرایی است، هر دو مشاغل بسیار متفاوتی هستند.3- ارتقا خشک: ارتقا شغلی که کارمندان علاقه خاصی به آن ندارند. این ارتقا به افزایش مسئولیت ها و وضعیت بدون مزایا اشاره دارد که به معنای عدم افزایش حقوق و مزایای مالی برای آن است.4- ارتقا آزاد: ارتقا آزاد وضعیتی است که در آن هر فرد از یک سازمان واجد شرایط تصدی این سمت است. این نوع ارتقا بسته به شرایطی است که در آن فقط اعضای تیم منتخب واجد شرایط ارتقا هستند.عواملی که سبب ارتقای شغلی شما میشودشما می توانید اقدامات مختلفی را برای افزایش شانس خود در زمینه ارتقا در محل کار انجام دهید. اگرچه شرایط مورد نیاز برای ارتقا ممکن است از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت باشد ولی برخی از عناصر وجود دارد که به طور مشترک شما را به عنوان کاندیدای واجد شرایط این نوع تغییرات، تبدیل می کند. شما می توانید با پیروی از این نکات کاربردی، خود را به عنوان یک کاندیدای مناسب برای ترفیع گرفتن نشان دهید. سناریوهایی که امکان ارتقا را ایجاد می کنند متفاوت است. با این حال، اکثر متخصصان حوزه استعدادهای انسانی موافقند که ویژگی های زیر مشخص کننده کاندیدای ارتقا است.1- به کار خود ارزش بیشتری بدهیداگر می خواهید در شغل خود ارتقا پیدا کنید، باید در مورد آنچه شرکت از شما می خواهد فکر کنید. هر کارفرمایی می خواهد کارمندانش در ارزش شرکت سهیم باشند بنابراین تلاش آگاهانه برای افزودن ارزش، یکی از بهترین راه های ارتقا در کار است. با انجام نکاتی که در این مقاله به شما آموزش می دهیم می توانید ارزش خود را افزایش دهید و مهارت های خود را بهبود بخشید تا به طور فزاینده ای نتایج بهتری برای شرکت خود ارائه دهید. خود را در معرض طیف وسیعی از فعالیتهای شرکت قرار دهید که به شما امکان می دهد دانش، مهارت و تجربه خود را گسترش دهید و فرصتهای جدیدی برای رشد شغلی پیدا کنید.اگر می خواهید در شغل خود ارتقا پیدا کنید، باید در مورد آنچه شرکت از شما می خواهد فکر کنید.2- به افرادی که ارتقا یافته اند توجه کنیدبرای شناسایی راه های ارتقا سطح خود، از نزدیک به برخی از افراد شرکت خود که در سال های اخیر ترفیع دریافت کرده اند، نگاهی دقیق بیندازید. آگاهی از وضعیت، یکی از کلیدهای ارتقا شما است. در میان کسانی که با موفقیت ارتقا یافته اند، به دنبال ویژگی های مشترک شخصیت، دستاوردها و عادت ها باشید. این مشاهدات ممکن است درک بهتری از کارهایی که باید برای ارتقا سطح خود انجام دهید، باشد. به عنوان مثال، برخی از کارفرمایان تمایل به ارتقا کارمندانی دارند که مهارت های اجتماعی خوبی از خود نشان می دهند و در تمام مهمانی ها شرکت می کنند. اگر این مورد در شرکت شما وجود دارد، باید تلاش کنید تا معاشرت بیشتری داشته باشید و در بیشتر رویدادها شرکت کنید. بعضی از کارفرمایان می خواهند کارمندانشان در کار تیمی دخالت کنند، در چنین شرایطی نشان دادن تمایل برای کمک به پروژه های تیمی می تواند به شما کمک کند تا با سرپرست یا مدیر خود رابطه برقرار کنید.3- در محل کار خود مورد توجه قرار بگیریددر حالی که سخت کوشی مهم است، اگر هرگز خود را در موقعیتی قابل مشاهده قرار ندهید، ممکن است تلاش های شما مورد توجه قرار نگیرد. اگر می خواهید به کارفرمای خود نشان دهید که شایسته ارتقا شغلی هستید، باید به دلیل مشارکت در شرکت، مورد توجه قرار بگیرید. در اینجا روش هایی برای جلب توجه کارفرمایان را بیان می کنیم:_ به دنبال فرصت هایی باشید که بتوانید دانش و توانایی های خود را نشان دهید، مانند جلسات کارکنان یا بررسی عملکرد._ داوطلب شوید تا در پروژه های بخش های دیگر یا در رویدادهای گسترده، شرکت کنید._ به طور منظم با کارفرمای خود تماس بگیرید تا بدانید که آنها درمورد عملکرد شما چه فکری می کنند و درمورد چگونگی ارتقا یا مشاوره درمورد پروژه های بزرگ راهنمایی بگیرید. به طور مرتب و حرفه ای لباس بپوشید تا تأثیر مثبتی در کارفرما و همکاران خود ایجاد کنید.4- مهارت های رهبری خود را به نمایش بگذاریدبرای ارتقا به سمت های بالاتر، باید مهارت های رهبری خود را به طور مداوم ارتقا دهید. نکات زیر می تواند به شما در ارتقا نقش رهبری کمک کند:_ برای همکاران خود الگوی خوبی شوید و از طریق عملکرد کاری، احترام آنها را کسب کنید._ هر زمان فرصتی پیش آمد، به سرپرست خود نشان دهید که می توانید به اعضای تیم خود انگیزه دهید و آنها را هدایت کنید._ در هر پروژه عملکرد بسیار خوبی داشته باشید تا شرکت شما را یکی از کاندیدهای اصلی ارتقا در نظر بگیرد._ ویژگی های خاصی را ایجاد کنید که اثربخشی شما به عنوان یک رهبر را بهبود می بخشد.ویژگی های خاصی را ایجاد کنید که اثربخشی شما به عنوان یک رهبر را بهبود می بخشد.5- به طور مداوم به خود انگیزه دهیدارتقا کارکنان همیشه اتفاق نمی افتد. برای برخی از افراد، رسیدن به این هدف ممکن است چندین سال طول بکشد. شما باید به طور مستمر انگیزه داشته باشید و به تلاش های خود ادامه دهید تا در مسیر درست ارتقا باقی بمانید. هر زمان دچار تردید شدید، از خود بپرسید که چرا می خواهید ارتقا پیدا کنید و چرا باید ارتقا پیدا کنید. یادآوری دلایلی که می خواهید ارتقا پیدا کنید، می تواند انگیزه شما را برای تلاش بیشتر در جهت رسیدن به هدف فراهم کند. با ایجاد لیستی از دلایل سودآوری برای حرفه خود، می توانید برای خود دلیل پیدا کنید و به خود ثابت کنید که توانایی کارهای بزرگتری را دارید. بیشتر در انجام مأموریت شرکت خود مشارکت کنید تا انگیزه خود را حفظ کنید و از برنامه هایتان برای ارتقا منحرف نشوید.6- از کارفرمای خود بازخورد بخواهیداگر می خواهید بدانید که برای گرفتن ترفیع دقیقاً چه کاری لازم است، احتمالاً می توانید از مدیر یا کارفرمای خود مطلع شوید. برای دریافت بازخورد ارزشمند درباره عملکرد خود، این مراحل را امتحان کنید: _ پرونده خود را برای ارتقا خود در حد امکان حرفه ای ارائه دهید._ لیستی از مسئولیت های شغلی، موفقیت ها و مهارت ها و تجربیاتی را که کسب کرده اید ایجاد کنید._ ترجیحاً با اعداد یا مثالهای خاص نشان دهید که کار شما برای شرکت سود داشته است._ تمایل خود را برای پیشرفت شغلی خود ابراز کنید._ با طرح سوالاتی از قبیل "آیا امسال ترفیع می گیرم؟" و "چگونه می توانم ارتقا پیدا کنم؟" درمورد قصد خود روشن و صریح باشید و در هنگام درخواست تا آنجا که می توانید خاص باشید و به پیشنهادات سرپرست خود عمل کنید تا شانس ارتقا خود را افزایش دهید.7- مشکلات را شناسایی و حل کنیدهر شغلی دارای ناکارآمدی و مشکلاتی است. شما می توانید با ابتکار عمل برای حل آنها خود را به عنوان یک کارمند عالی متمایز کنید و توانایی رهبری خود را نشان دهید. برای حل مشکلات، برنامه ای برای بهبود آن مناطق ایجاد کنید. اگر تصمیم دارید در مناطقی که ممکن است شرکت شما ضعیف باشد، ابتکار عمل را در دست بگیرید، ممکن است نسبت به سایر نامزدها برای ارتقا برتری داشته باشید.شما می توانید با ابتکار عمل برای حل آنها خود را به عنوان یک کارمند عالی متمایز کنید و توانایی رهبری خود را نشان دهید.8- در محل کار خود حضور مثبت پیدا کنیدآرام و مثبت ماندن در زیر فشار، یکی از اساسی ترین ویژگی های یک رهبر خوب است. با ذهن شفاف و تمرکز خود در هر زمان، می توانید نتایج مداوم ارائه دهید و احتمال اشتباه خود را به حداقل برسانید. همچنین با مثبت بودن، به اعضای تیم خود کمک خواهید کرد و در نتیجه محیط کار مناسب تری برای همه ایجاد می شود.9- اخلاق کاری را حفظ کنیدمهمترین عامل در ارتقا کارکنان، عملکرد کاری است. بنابراین شما باید به طور مداوم یک اخلاق کاری ثابت داشته باشید و تلاش کنید تا سخت کوش ترین فرد در هر شرایط باشید. عملکرد کاری شما باید نشان دهد که بر نقش فعلی خود تسلط دارید و آماده هستید که موقعیت چالش برانگیز را در شرکت به دست آورید. برای حفظ اخلاق کاری خود مراحل زیر را انجام دهید:_ برای انجام کارهایی که سبب تمایز شما با سایر کارکنان می شود، آماده باشید و کارفرمای خود را تحت تأثیر قرار دهید، مانند انجام عالی کارهای روزمره، ارائه سخنرانی یا تعامل با مشتری._ برای کار، جلسات و رویدادهای شرکت وقت شناس باشید و از تمام فرصت های خود استفاده کنید. مسئولیت های فعلی خود را شایسته مدیریت کنید تا ارزش خود را برای شرکت اثبات کنید.جمع بندیکسب ارتقاشغلی به سخت کوشی، موفقیت، انجام کارهای مناسب و کمی شانس نیاز دارد. ارتقا به این معناست که کارفرمای شما نشان می دهد که آنها برای کار شما ارزش قائل هستند و شما جایگاه مهمی در شرکت خود دارید. ارتقا همیشه با مسئولیت های بیشتری همراه است، اما این مسئولیت ها فرصتی برای رشد مهارت ها و حرفه شما هستند. اگر قصد دارید ترفیع بگیرید باید با مدیران خود صحبت کنید تا ببینید چه چیزی برای پیشرفت در موقعیت پیشرفته تر مورد نیاز است. اگر می خواهید ارتقا شغلی پیدا کنید، باید در کار تیمی فعال باشید، کارهایی خارج از وظیفه شغلی خود انجام دهید و نتایج اثبات شده داشته باشید. امیدواریم نکاتی که در این مقاله به آن اشاره کردیم به شما در رسیدن به این هدف کمک کند.