نقش فن بیان در مصاحبه استخدامی چیست؟ | 19 راه برای موفقیت در مصاحبه استخدامی

از طریق مهارت فن بیان می توانیم نظر مصاحبه کننده را در جلسه مصاحبه شغلی به خود جلب نماییم و باعث شویم که آن ها بسیار بهتر و با دقت بیشتر حرف ما را بشنوند.هنگامی که از این ابزار مهم استفاده می نمایید، نظر مساعد مصاحبه کنندگان را بدست می آوریم و به شرایط جلسه مسلط خواهیم شد. بدین ترتیب با اعتماد به نفس بیشتری سوالات آن ها را می شنویم و پاسخ های خود را بسیار واضح و شیوا به آن ها انتقال خواهیم داد.از طریق فن بیان می توانیم مهارت های ارتباطی و اجتماعی خود را به رخ بکشیم و به برگزار کنندگان جلسه اثبات کنیم که از مدت ها قبل در این حوزه تلاش کرده ایم و با ارتقاء مهارت های توسعه فردی به این جایگاه و توانمندی دست پیدا کرده ایم. معمولا مصاحبه کنندگان، نسبت به افرادی که برای آموزش و کسب مهارت وقت بیشتری می گذارند، نظر مساعد تری دارند.از طریق شیوایی کلام و تسلط بر بیان می توانیم صداقت و اطمینان خاطر بیشتری را از خود نشان دهیم و اعتماد مسئولان برگزاری جلسه را به خود جلب نماییم. این فرآیند ها سبب خواهد شد که آن ها به ما توجهی خاص داشته و روی ما حسابی ویژه باز کنند.اگر ما با سایر رقبای خود در مصاحبه استخدامی از نظر سوابق کاری، مدارک تحصیلی و توانمندی ها و قابلیت های مختلف در یک سطح قرار بگیریم، ولی از قدرت فن بیان بیشتری برخوردار باشیم، این موضوع برگ برنده ما تلقی شده و سبب برتری ما نسبت به آن ها خواهد شد.برخی گمان می کنند، هنگامی که در جلساتی همچون مصاحبه استخدامی شرکت می کنند، می بایست با صدای کم و بسیار شمرده صحبت کنند. آن ها این موضوع را نشانه احترام می دانند، ولی ممکن است صدای کم و نارسای شما سبب شود بسیاری از مسائل مطرح شده و پاسخ هایشان به طور کامل به مصاحبه کننده منتقل نشده و شانس آن ها را برای موفقیت کاهش دهد. اگر با قواعد فن بیان آشنا باشیم تکنیک فراز و فرود صدا را به خدمت گرفته و از تن و لحن صدای خاصی متناسب با شرایط مختلف جلسه مصاحبه استفاده می کنیم. به این ترتیب تاثیر کلام و میزان قانع سازی مصاحبه کنندگان را دو چندان خواهیم کرد.گوش دادن فعال و حرفه ای، کمک به سزایی در بهبود این مهارت ایفا می کند. ما باید در طول جلسه مصاحبه با دقت و تمرکز فراوانی به سخنان و البته پرسش های مصاحبه کنندگان گوش کنیم تا هم بتوانیم پاسخ های بهتری ارائه نماییم و هم این که از لابه لای سخنان آن ها به شخصیت و خصوصیت رفتاری آن ها پی برده و از لحن و گفتار مناسب تری استفاده نمائیم و از این طریق، میزان تاثیرگذاری کلام خود را افزایش دهیم. در این فرآیند، مهارت مخاطب شناسی هم نقش مهمی برعهده دارد.یکی از اساسی ترین مهارت های فن بیان این است که بدانیم یک حرف را در چه زمانی به زبان بیاوریم، یعنی سخن درست در زمان درست. تنها ذهن خود را درگیر این موضوع نکنیم که یک جلسه را با چه لحن و تن صدایی بیان کنیم تا تاثیرگذاری بیشتری داشته باشد، بلکه در ابتدا می بایست تعیین کنیم که چه حرفی را در چه زمانی بازگو کنیم تا به دل مصاحبه کننده بنشیند.در طول مصاحبه به تلفظ صحیح و ادای درست کلمات توجه کنیم. برخی اوقات ممکن است تلفظ نادرست یک کلمه، معنای آن را تغییر داده و مصاحبه کننده را دچار سوء تعبیر یا سوء برداشت نماید. ریشه و بافت کلمات را بشناسیم و آن ها را به صورت صحیح به کار ببریم.از طریق این مهارت، نقاط قوت خود را برجسته ساخته و آن ها را در نظز مصاحبه کننده برجسته سازیم. بدین شکل مهارت ها و ویژگی های خاص ما نزد مصاحبه کننده نمود بیشتری پیدا کرده و بهتر در خاطر او ثبت خواهد شد.نکات روانشناسی در مصاحبه استخدامیمصاحبه شغلی در واقع یک مسابقه است که همه سعی دارند در آن برنده بازی باشند، اما گاهی از بین صدها شرکت کننده در یک مصاحبه ی شغلی تنها دو یا سه نفر موفق به استخدام در شرکت مورد نظر می شوند.همیشه در هر موسسه و شرکتی در خصوص استخدام می خواهند بهترین انتخاب را داشته باشند. در نتیجه آن ها سوالاتی را از قبل آماده می کنند تا متقاضی شغل را به چالش بکشند. یکی از اهداف آن ها از مطرح کردن این سوال ها این است که می خواهند فرد را در سختی قرار دهند تا توانایی‌های واقعی او را به طور ناخودآگاه بر زبانش بیاورند.این سوال‌ها باعث می‌شوند مصاحبه کنندگان نیروی بد جذب نکنند، اما برای متقاضیان شغل چالش سختی است که باید آن را پشت سر بگذارند. متقاضی شغل نه تنها باید به معرفی توانایی‌های کاری خود بپردازد، بلکه باید سریعا مسائل را پردازش کنند و وقار خود را نیز زیر فشار مصاحبه از دست ندهد. شاید این چالش بسیار سخت باشد، اما متقاضیان با کمی تمرین می‌توانند مصاحبه کردن را به نقطه قوت خود تبدیل کنند و خود را بین دیگران بالاتر بکشانند.10 نکته طلایی از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامیمجموعه ای از سوالات پر تکرار در مصاحبه استخدامی که هر شرکت و موسسه ای برای استخدام نیروی جدید به آن نیازمند است عبارت است از:۱-چرا می‌خواهید در اینجا کار کنید؟۲-در سه سال آینده خود را در کجا و در چه جایگاهی می‌بینید؟۳- موفقیت را چگونه توصیف می‌کنید؟۴- در حرفه‌ی‌‌تان به چه‌ چیزی بیش از همه افتخار می‌کنید؟۵-سه مورد از نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرید؟۶- اگر می‌توانستید با هر شرکتی کار کنید، دوست داشتید کجا کار کنید؟۷- در صورت قبول نداشتن سیاست‌های شرکت، چکار می‌کنید؟۸- خودتان را در یک کلمه توصیف ‌کنید؟۹-کمی راجب خودتان صحبت ‌کنید؟10-چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟خرید دوره فن بیان به صورت آنلاین | آپدیت 1400مطالبی که ممکن است برای شما جالب باشد :یادگیری فن بیان و سخنوری به چه علت ضرورت دارد؟تاثیر ظاهر و پوشش مناسب در مصاحبه کاری و استخدامدرمصاحبه استخدامی چگونه رفتار کنیم ؟نقش فن بیان در مصاحبه استخدامی چیست؟ برگرفته از سایت تواناخرید دوره فن بیان