بهترین هدیه‌های سازمانی برای نوروز 1402 + نکات تهیه و ارائه هدیه

هدیه‌های سازمانی برای نوروز ۱۴۰۲صدای قدم‌های نوروز 1402 می‌آید و صاحبان کسب‌وکار به این سؤال سخت فکر می‌کنند که پک سازمانی نوروزی امسالشان باید چه باشد؟ بله، ما هم قبول داریم که این سؤال، سؤال خیلی سختی است، برای همین هم هست که می‌خواهیم انواع هدایای سازمانی و بسته‌ های آماده سازمانی را به شما معرفی کنیم.البته یک هدیه خیلی ویژه را هم به شما معرفی کرده‌ایم که همه دوستش خواهند داشت؛ این عیدی یک هدیه کهن نوروزی و ایرانی است و شما می‌توانید خیلی سریع، فقط با چند کلیک و بر اساس برند شرکتتان برای خودتان شخصی‌سازی‌اش کنید و با هدیه متفاوت و باوقارتان، برای همیشه در ذهن کارکنانتان بمانید.هدیه ویژه سازمانی؛ یک عیدی ایرانی برای نوروز 1402یکی از ایرانی‌ترین هدیه‌های سازمانی می‌تواند یک پک آجیل باشد. اما چرا پک هدیه شرکتی آجیل و خشکبار، مناسب هدایای سازمانی 1402 است؟ چون:آجیل یک هدیه خاطره‌انگیز، اصیل و متناسب با عید نوروز است.وقتی آجیل را به‌عنوان هدیه به پرسنل می‌دهید، به آنها می‌گویید که سلامتی‌شان برای شما مهم است.آجیل یک هدیه همه‌پسند است.حالا اگر این پک هدیه سازمانی، ویژگی‌های زیر را داشته باشد می‌تواند بهترین گزینه برای تهیه یک هدیه سازمانی باشد:امکان‌شخصی‌سازی انواع هدایای سازمانی را به رایگان و با توجه به نوع برند شما داشته باشد.بتوانید بعد از تهیه پک‌ها برای سازمانتان، فاکتور رسمی دریافت کنید.ارسال رایگان داشته باشد.بتوان جز آجیل و خشکبار، محصول دیگری را کنار پک قرار داد.برای خریدهای عمده امکان تخفیف وجود داشته باشد.اگر به‌دنبال جایی هستید که فقط با چند کلیک، خیلی سریع، بدون دردسر و کاملاً مطمئن بسته‌های مناسبتی سازمانی را تهیه کنید، هدیه سازمانی نوروزی بارجیل، بهترین انتخاب است.بعد از آشنایی با این پدیده بیایید دیگر انواع هدایای سازمانی را هم بررسی کنیم تا در نهایت بتوانید با ذهن و دست باز برای تهیه هدیه تصمیم بگیرید.1. ملزومات اداریکارمندان، زمان قابل‌توجهی را در دفتر خود می‌گذرانند. بنابراین، ارائه بهترین و با کیفیت‌ترین لوازم اداری به آنها ایده بسیار خوبی است. شما می‌توانید به‌راحتی خودکارهای فلزی حکاکی‌شده، دفترچه‌های حرفه‌ای، جاکارتی، کارت‌ حافظه و هارد را جمع‌آوری کرده و به‌عنوان سبد هدیه به آن‌ها هدیه بدهید.2. کیت سفراگر کارمندانی دارید که باید مرتباً برای کار به مسافرت بروند، یک کار خیلی خوب در حق آنها این است که به آنها یک کیت پرواز با تمام وسایل ضروری سفر بدهید.بطری‌های آب از جنس استنلس‌استیل سفارشی، پاوربانک، اسپیکرهای بلوتوثی، کیف لپ تاپ و غیره می‌تواند جزو لیستتان باشد.3. کتابکتاب بهترین هدیه است! می‌توانید کار را با درخواست از کارمندانتان شروع کنید تا کتابی را که می‌خواهند بخوانند به شما معرفی کنند و شما آن کتاب‌ها را به‌عنوان هدیه برای آن‌ها بخرید. البته اگر یک شرکت متمول هستید و برایتان مهم است که کارمندتان همیشه در حال مطالعه باشد، می‌توانید برای کارمندانتان یک کیندل، بگیرید.4. تعطیلات با حقوقهمه ما عاشق تعطیلات با حقوق هستیم! در مناسبت‌های خاص مانند روزهای بعد یا قبل از تعطیلات نوروز می‌توانید یک یا چند روز مرخصی با حقوق را به کارکنانتان به‌عنوان هدیه بدهید.5. کلاس‌های آنلاینشما می‌توانید ثبت‌نام در کلاس‌های آنلاین را به کارمندانتان ارائه و هدیه بدهید. این کلاس‌ها یک هدیه شرکتی عالی خواهد بود و یک چهره همدلانه از سازمانتان را ارائه خواهد داد.6. کمک‌های خیریهبیشتر مردم می‌خواهند به جامعه کمک کنند. اهدای کمک‌های خیریه توسط شرکت شما به نمایندگی از هر کارمندش، هدیه‌ای است که اکثر کارمندانتان با آن موافق خواهند بود.7. ساکولنت‌های خانگی یا بونسایآیا کسی هست که ساکولنت دوست نداشته باشد؟ آن‌ها زیبا هستند و برای دکوراسیون اتاق یک گل تزیینی جذاب به‌حساب می‌آیند.8. اشتراک رایگاناز مجلات گرفته تا سرویس‌های پخش فیلم، سریال و موسیقی، اشتراک می‌فروشند. همچنین کلی سایت داریم که انواع مهارت‌های خاص را آموزش می‌دهند. شما می‎توانید از کارمندانتان نظرسنجی کنید و از آنها بپرسید که دوست دارند اشتراک چه سایتی را داشته باشند و به آن‌ها اشتراک آن سایت‌ها را هدیه بدهید.9. کالاهای الکترونیک قابل‌حملکالاهای الکترونیکی مثل ساعت‌های هوشمند، ردیاب‌های تناسب اندام، اسپیکرهای بلوتوث قابل‌حمل مورد‌علاقه کارمندان عصر جدید هستند.10. پک هدیه سازگار با محیط زیستیکی دیگر از گزینه‌های عالی برای هدیه شرکتی، پک‌های هدیه سازگار با محیط‌زیست برای کارکنان آگاه به محیط زیست شماست. این پک هدیه می‌تواند دارای نی‌های قابل‌استفاده مجدد، لیوان‌های قهوه حرارتی، دفترچه‌هایی که از محصولات ضایعاتی ایجاد شده است، بطری‌های آب فولادی ضد زنگ، کیسه پارچه‌ای برای حمل نان و خرید و غیره باشد.11. محصولات مراقبت شخصیمحصولات بهداشت شخصی برای همه ضروری هستند. شما می‌توانید یک سبد هدیه حاوی ضد‌عفونی‌کننده، بالم لب، مجموعه روغن‌های ضروری، لوازم ضروری اصلاح برای مردان، مجموعه مراقبت از پوست و حمام و غیره تهیه کنید.12. ارسال یک جعبه هدیه شخصی‌سازی‌شدههر کدام از کارمندان شما یک ویژگی مشخص دارد، شما می‌توانید برای هر کدامشان یک جعبه هدیه بر اساس علایق آنها بسازید و برایشان پست کنید. هیجان بازکردن جعبه هدیه بی‌نظیر و یک لحظه به یاد ماندنی است.13. تهیه اشتراک باشگاه، کلاس یا برنامه‌های ورزشیاین هدیه می‌تواند شامل تهیه اشتراک رایگان غذای سالم، اشتراک باشگاه ورزشی نزدیک محل کار یا عضویت در یک باشگاه نزدیک محل زندگی و تهیه اشتراک برنامه‌های سلامتی تناسب اندام باشد.14. کارت‌های هدیهکارت‌های هدیه، یک هدیه شرکتی عالی برای تمام فصول محسوب می‌شوند. آنها انعطاف‌پذیری را به کارمندان شما ارائه می‌دهند چون کارمندان می‌توانند از آن برای خرید چیزی که نیاز دارند، استفاده کنند. هرچند این هدیه فاقد ویژگی شخصی‌سازی است، اما یک هدیه شرکتی خیلی مرسوم است.15. با هدیه‌های لوکس کارمندانتان را غافلگیر کنیداقامت‌ در یک هتل زیبا و لوکس در یک شهر توریستی، ژتون‌های ویژه شام، پذیرایی‌های ویژه در رستوران‌های لوکس و اهدای بلیط اسپا و این دست موارد می‌تواند یک تجربه متفاوت را برای کارمندانتان به ارمغان بیاورد.5 نکته که باید درباره تهیه هدیه سازمانی به آن توجه کنید1. کارفرمایان باید تفاوت های فرهنگی را بپذیرند. فرض کنید طیف متنوعی از افراد در سازمان شما کار می‌کنند. در این صورت به شما پیشنهاد می‌کنیم در مورد تفاوت‌های فرهنگی کارکنان خود کمی تحقیق کنید و بر اساس آن به آنها هدایایی بدهید که برایشان فراتر از یک هدیه سفارشی عمل کند.2. هدیه‌دادن را به‌عنوان یک وظیفه در نظر نگیرید، هدیه‌دادن در نوروز یک سنت زیباست پس آن را جدی بگیرید و از این موقعیت به‌عنوان یک فرصت برای ارتباط با کارمندانتان استفاده کنید. اگر آن را به یک وظیفه تبدیل کنید، کارمندانتان ممکن است نسبت به آن احساس بی‌تفاوتی کنند.3. هدایای پیش‌بینی‌ناپذیر باعث ایجاد حس تعلق می‌شود و این یعنی که کارمندانتان می‌توانند بالاترین سطح رضایت از سازمان را تجربه کنند. البته قبل از هر چیز باید حقوق، مزایا، عیدی، بیمه و سایر تسهیلات را برای کارمند فراهم کرده باشید.4. هدیه باکیفیت بدهید. این یعنی موقعی که شروع به تهیه هدایای سازمانی می‌کنید، اولین کاری که باید انجام دهید این است که در مورد بودجه تصمیم بگیرید. بعد از آن بهترین چیزی را که به بودجه شما می‌خورد بخرید. یادتان باشد یک هدیه بی‌کیفیت توهین‌آمیز است. اگر قرار است هدیه بی‌ارزش بخرید، باید بدانید که هدیه‌ندادن در این حالت کار بهتری است. هدیه‌ای که به کارمندان خود می‌دهید مستقیماً بر شهرت شرکت شما تأثیر می‌گذارد. عاقلانه خرج کنید و اعتبارتان را ارزان حراج نکنید.5. تمام انگیزۀ پشت هدایای سازمانی، تشکر از کارمندان و انجام‌دادن یک حرکت حمایتی است پس ارائه هدیه سازمانی را به یک اقدام تبلیغاتی نکنید. شما تلاش و پول خود را صرف تهیه یک هدیه شرکتی معنی‌دار می‌کنید، بنابراین طبیعتا ممکن است بخواهید نام و لوگوی شرکت خود را به هدیه‌تان اضافه کنید. یک لوگوی کوچک که در جایی از هدیه پنهان شده است ممکن است ضرر زیادی نداشته باشد، اما بهتر است از تبدیل هدیه خود به یک محصول بازاریابانه خودداری کنید.نحوه تقدیم هدیه به کارمندانمان چطوری باشد؟بعد از جمع‌آوری بسته‌ها و تصمیم‌گیری در مورد زمان اهدا، می‌توانید یک ارائه عالی از هدایای خود داشته باشید. همیشه سعی کنید یک سبک منحصربه‌فرد داشته باشید تا از دردسرهای لحظه آخری جلوگیری کنید.یک ارائه عالی با بسته‌بندی زیبا و رسمی و یک یادداشت دست‌نویس، یک راه عالی برای هدیه‌دادن است.بهترین راه برای ارائه یک هدیه سازمانی این است که شخصا آن را به کارمندانتان تقدیم کنید. اگر نمی‌توانید این کار را بکنید، اطمینان حاصل کنید که هدیه در زمان مناسب ارسال و به آدرس صحیح تحویل داده می‌شود.حرف آخر؛ در صورت امکان بگذارید کارمندتان خودش هدیه‌اش را انتخاب کندیکی از بهترین هدیه‌هایی که می‌توانید به کارمندان خود بدهید این است که هم هدیه‌شان و هم جایی‌ که می‌خواهند هدیه را از آن تهیه کنند را خودشان انتخاب کنند. این یکی از لذت‌بخش‌ترین هدیه‌هایی است که کارمند می‌تواند دریافت کند. اما در هر صورت باید بدانید که این کار دردسر زیادی دارد و بستگی دارد به این‌که شما می‌خواهید چقدر برای کارمندتان وقت بگذارید.در ضمن اهدای کارت هدیه هم یکی دیگر از راه‌های هدیه‌دادن است اما شاید برای بعضی از کارمندان دریافت پول جذابیت چندانی نداشته باشد و ترجیحشان این باشد که هدیه بتواند معنا و ارزش حضورشان در شرکت را نشان دهد تا این‌که صرفا در یک رابطه مالی با شما قرار بگیرند.