استراتژی اشتغال مرکز توانمندسازی نور

استراتژی توسعه مشاغل در مرکز توانمندسازی نور وابسته به خیریه نورالزهرا سنویسنده: سرکار خانم بهرامیحضرت علی (علیه­السلام) می­فرمایند: کار صیقل آدمی است.زمانی که از افراد می­پرسیم روز خود را چگونه گذارنده­اید؛ اذعان دارند که بیشترین زمان در یک شبانه­روز را برای شغل خود صرف می­کنند چرا که ارزش شغل و کارکردن افراد زمانی مشخص می­شود که بسیاری از زوایای زندگی از جمله خرید مسکن، ازدواج، فرزندآوری، پرورش شخصیت و استقلال فردی را تحت تأثیر قرار می­دهد. شغل و انتخاب آن در روابط اجتماعی فرد نیز سهم بسزایی دارد. داشتن پایگاه اجتماعی مناسب، حس ارزشمندی، نیاز به تأیید و پذیرفته شدن توسط سایرین، مسئولیت­پذیری و مثبت­نگری همگی از فواید انتخاب دقیق شغل بر حسب علاقه و توانایی فرد است.چنانچه شرایط لازم در جامعه برای دستیابی به شغل مناسب برای افراد وجود داشته باشد؛ کلیه­ی نکات مثبت ذکرشده با انتخاب شغل توسط فرد بدست خواهد آمد. اما در جوامع کنونی بسیاری از انسان­ها به مشاغلی روی می­آورند که بر خلاف میل و علاقه­ی آن­هاست و صرفا برای بقا به معنای زنده ماندن به پذیرش آن تن داده­اند.اهمیت هدایت و کمک به افراد برای قرار گرفتن در مسیر صحیح انتخاب شغل می­تواند از رسالت­های مهم افراد و مراکزی باشد که به نحوی همواره دغدغه­ی یاری به جامعه را داشته­اند. مؤسسه­ی خیریه نورالزهرا (س) بیش از بیست و پنج سال است که در مسیر کمک به انسان­ها همواره فعالیت داشته و با توجه به رشد جامعه به تنوع و توسعه­ی خدمات خود نیز اهتمام ورزیده است. دغدغه­ی معاش خانواده از ارکان مهم این خیریه بوده و هست اما با توجه به زیرساخت­های اساسی در بهبود وضعیت زندگی که همان شغل است؛ این خیریه توجه و تمرکز خود را بر مبنای چهار مؤلفه که در راستای آرامش، آسایش و آرایش هستند؛ بنا نهاده است.اشتغال، ازدواج، اسکان و آموزش چهار مقوله­ای هستند که خیریه­ی نورالزهرا (س) در نظر دارد با تمرکز بر آن، در جهت توسعه و رفاه حداکثری و پایدار افراد گام بردارد. ابتدا الگوی اشتغال به دلیل درجه­ی فوریت و اهمیت آن به تفصیل شرح داده می­شود.شبکه اشتغال:ستاد مرکز توانمندسازی نور در نظر دارد در راستای ایجاد شغل؛ الگوی اشتغال را طبق چرخه­ی دمینگ PDCA طی 10 گام عملیاتی اجرا کند. هر گام به ترتیب اولویت قرار گرفته و دارای شاخصه­ و زیر عنوانی است که در عملیاتی کردن همان گام نقش مهمی دارد. شرح الگوی اشتغال به­صورت زیر است:1- متقاضیان کار1-1- تهران بزرگ: مجوز فعالیت خیریه در محدوده­ی تهران بزرگ است پس همه­ی افرادی که تحت پوشش خیریه نورالزهرا (س) می­باشند و همچنین افراد معرفی شده از سایر خیریه­ها که در مناطق 22 گانه­ی تهران هستند و به دنبال اشتغال می­باشند؛ مشمول حمایت طبق این الگو هستند.2- استعدادیابی2-1- کشف توانمندی: گام نخست رسیدن به این سطح از شناخت ابتدا می­تواند انجام تست­های روانشناسی شخصیت باشد. خیریه نورالزهرا (س) با همکاری برون سازمانی وارد عمل شده و از طریق اخذ تست­های مربوط به افسردگی، اضطراب، خشم، کنترل هیجانات، نیازسنجی شغلی، تطبیق علاقه با شغل انتخابی، اصول مدیریت سازمان، و...... به افراد نشان می­دهد که آیا برای رسیدن به شغل مدنظر از نظر روانشناختی آمادگی لازم و کافی را دارند. مهم است که افراد قبل از انتخاب شغل نهایی، ابتدا توانمندی­ها و استعدادهای خود را بشناسند و مسیر انتخاب شغل را به درستی طی کنند.3- فرصت­های شغلی3-1- مجازی و حقیقی: شناخت فرصت­های شغلی مطلوب و قابل دسترسی در جامعه برای همگان امکان­پذیر نیست. در این بخش تلاش شده است با فراهم نمودن دو پایگاه داده­ی جامع، به­روز و شامل مسیر را هموارتر سازد. این دو پایگاه در ذخیره نام و عنوان مشاغل و همچنین نام مراکز شغلی ایجاد شده است و برای هر عنوان شغلی یک تا چند فرصت شغلی را نشان می­دهد. خیریه نورالزهرا (س) در این بخش وظیفه­ی عملیاتی ندارد و در نظر دارد هر شغل جدید را به انضمام مراکزی که به این شغل نیازمندند؛ به پایگاه داده­ی خود بیافزاید و افراد را به سمت آن شغل هدایت نماید.4- فرصت­های آموزشی و مهارتی4-1- مؤسسات فنی حرفه­ای: وجود پایگاه داده­ی جامع می­تواند نقشه­ی راه مفید و مؤثری برای انتخاب افراد باشد. آموزش و کسب مهارت باید در مراکزی صورت پذیرد که قابل اطمینان و تأیید شده باشند به عبارتی از نظر محتوای آموزشی و مهارتی بتواند در پایان دوره، فرد را به حداکثر مهارت­آموزی برساند. خیریه نورالزهرا (س) اطلاعات مربوط به مراکز آموزشی که در همه­ی مهارت­ها صاحب نظر هستند را جمع­آوری کرده و در قالب یک مرجع مناسب برای مهارت آموزی استفاده می­کند. در این راستا می­توان به مراکزی مانند مجتمع فنی تهران، مراکز دولتی و آزاد، مؤسسات فنی­و حرفه­ای، بوت کمپ­ها، خانه­های مهارت و ... اشاره نمود.5- مراکز مشاوره ذهنی5-1- بازسازی ذهن: انتخاب شغل نه تنها به علاقه­ و توانمندی فرد بستگی دارد بلکه به میزان قابل توجهی از قوه­ی تعقل و تفکر افراد نیز تاثیر می­پذیرد، لذا مرکز توانمندسازی نور با بهره ­گیری از مشاوران و یا ارجاع به مراکز مشاوره­ی ذهنی؛ در نظر دارد از طریق روش­های سنجش افکار؛ تفسیر صحیح و مناسبتری از الگوهای ذهنی افراد ارائه نماید.6- تأمین منابع6-1- جهت آموزش و مهارت: حضور در مراکز آموزشی و مهارتی نیاز به تأمین بودجه و هزینه­های متناسب با شغل انتخابی دارد. روش حمایت مرکز توانمندسازی نور برای افراد متفاوت است:افرادی که عضو مؤسسه هستند: به این شکل است که در صورتی که مهارت­آموزی منجر به شغل برای فرد نشود؛ موفقیت فرد مشخص کننده خواهد بود که موفق شدن او، پرداخت نیمی از هزینه را بر عهده­ی او می­گذارد و عدم موفقیت پرداخت کامل هزینه را.افرادی که عضو مؤسسه نیستند: فرد حقیقی باید کل مبلغ را پرداخت نماید و هزینه­های فرد حقوقی باید توسط مجموعه­ی معرفی شده (طبق ضوابط خودشان) پرداخت گردد. لازم به ذکر است در صورتی که فرد در مهارت یا شغل مربوطه موفقیت داشته باشد مشمول کمک­هایی از سوی مؤسسه خواهد بود.7- تسهیلات برای مددجو7-1- قرض­الحسنه و تأمین تجهیزات: معمولا راه­اندازی کسب و کار نیازمند تجهیزات و تأمین مواد اولیه است. در این گام مرکز توانمندسازی نور با در اختیار قرار دادن وام­های قرض­الحسنه با معرفی به مؤسسات یا مراکز معتبر و یا از طریق تأمین تجهیزات (ابزار کار) به افراد کمک می­کند.8- استقلال مددجو8-1- خودکفایی در کسب درآمد: پس از گذشت 6 ماه از زمانی که فرد مشغول به کار شده؛ دو عامل می­تواند تضمین کننده شغل پایدار فرد باشد 1- رضایت کارفرما 2- درآمدزایی. دستیابی به این دو عامل می­تواند فرد را به استقلال برساند و در صورتی که توانایی استخدام دیگران را نیز داشته باشد می­توان گفت به اشتغال­زایی و کارآفرینی هم رسیده است.9- زیرساخت­ها9-1- بانک­های اطلاعاتی: مجموعه­ای از اطلاعات راجع به مشاغل، حرفه­ها و مهارت­ها، مراکز حرفه­آموزی (دولتی و خصوصی) وجود دارد که در مرکز توانمندسازی نور دسترس است، که علاوه بر جامع بودن؛ همواره در حال به روز شدن هم هست تا میزان بهره­وری در این مسیر افزایش یابد و افراد در کوتاه­ترین زمان به بهترین نتیجه دسترسی یابند.10- اطلاع رسانی10-1- تهیه محتوا و تبلیغات: تأثیر هر عملکردی اگرچه به نتیجه­ی آن وابسته است اما محتوا و تبلیغات می­تواند بر نتیجه­ی آن اثرگذار باشد. تهیه­ی محتوا و تبلیغ در زمینه­ی اشتغال علاوه بر آن که نشان می­دهد مجموعه­ای دغدغه­ی اشتغال جوانان را به صورت جد و عملیاتی دنبال می­کند، می­تواند سازمان­ها و مراکز دولتی و خصوصی را به همکاری و همیاری بیشتری در این مسئولیت اجتماعی ترغیب نماید و عبور از مسائل­های اجتماعی به ویژه بیکاری و حل مسأله­ی اشتغال را سرعت بخشد. خیریه نورالزهرا (س) در تلاش است در این مسیر از همه­ی پل­های ارتباطی مانند سایت خیریه و توانمندسازی، شبکه­های اجتماعی فعال (تلگرام، اینستاگرام)، ویرگول: شامل محتوای متنی، آپارات، نماشا، دالفک، میهن ویدئو،جعبه و یوتیوب: شامل محتوای ویدئویی با شهروندان و علاقه­مندان به ویژه متقاضیان شغل و مهارت یا کارآفرینان و سازمان­ها ارتباط برقرار کند.