ما فریلنسینگ رو از خودمون شروع کردیم!

صادقانه بگم، قبل از اینکه درگیر راه‌اندازی WINaTALENT بشم، خود منم دید خوبی به فریلنسینگ نداشتم. دو تا دلیل اصلی باعث این دید شده بود. اول اینکه نمونه‌های داخلی و چیزی که من از سایت‌های فریلنسری دیده بودم، بیشتر کارهای کوچیک با قیمت‌های پایین و غیر جذاب بود. دلیل دوم هم اینکه احساس می‌کردم این مدل کار پتانسیل زیادی داره که سر خروجی‌ها دو طرف به مشکل بخورند و خلاصه خروجی اونی نشه که قرار بوده بشه.خب تا حدی اشتباه می‌کردم. فریلنسینگ الان دیگه یه صنعت خیلی خیلی بزرگه که ارزش اون رو حدود ۱ تریلیون دلار تخمین می‌زنن. بازاری که بعد اینهمه سال و با وجود غول‌های بزرگی مثل Upwork هنوز بیشتر از ۳٪ آنلاین نشده. درسته که خیلی از سایت‌های آنلاین فریلنسینگ کار خودشون رو با تمرکز روی همین کارهای کوچیک و خرد شروع کردن، ولی الان تمرکز رهبران این بازار روی پروژه‌های بزرگ‌تر و وصل کردن تلنت و نیروی کار ماهر برای نیازهای بزرگ شرکت‌هاست که پیدا کردن تلنت براشون کار ساده و ارزونی نیست.ما هم توی WINaTALENT بعد از کلی تحقیق و بررسی و جمع بندی به این نتیجه رسیدیم که برای هرچه بهتر نتیجه گرفتن از وصل کردن نیروی کار داخلی به پروژه‌های بین‌المللی، تمرکزمون رو بذاریم روی نیروی متخصص حرفه‌ای، و البته متناسب با اون، پروژه‌های حرفه‌ای. و البته قدم به قدم با جلو رفتن کار و ساختن پایه‌های این پلتفرم، خودمون هم سعی کردیم با این روش کار کردن بخشی از کارهامون رو ببریم جلو. و خب تا الان تونستیم گستره خیلی متنوعی از کارها با حجم‌ها و قیمت‌های خیلی متنوع رو اوت سورس کنیم، و البته توی این مسیر یه سری تجربیاتی هم کسب کردیم که اینجا می‌خوام سه تا از مهم‌تریناشون رو بازگو کنم:روی فریلنسرتون سرمایه‌گذاری کنید: صنعت فریلنسینگ، صنعت تکراره. همه پلتفرم‌های بزرگ این حوزه در تلاشن که کلاینت‌ها و فریلنسرها ارتباطات پیوسته بسازن و پروژه‌های جدید رو یکی بعد از دیگری با هم شروع کنند. و البته، زمانی که فریلنسری رو پیدا کنید که کاملا باهاش مچ باشید، تو خیلی از حوزه‌ها احتمالا می‌تونید خروجی بهتری از اینکه یک نفر استخدام کنید بگیرید. و این نتیجه انقدر جذاب هست که بیرزه در شروع کار، زمان برای ارزیابی و تست و فیلتر کردن بگذارید. اگر چند نفر کاندید دارید، حتما پروژه‌های کوچک تستی براشون تعریف کنید و نتیجه رو ارزیابی کنید. مطمین باشید زمانی که فریلنسر موردنظرتون رو پیدا کنید، از اینکه اینهمه وقت برای فیلتر و گزینش گذاشتید پشیمون نخواهید شد.اعتبار، اعتبار، اعتبار: برداشت شخصی من اینه که در فرهنگ کاری ما اونقدری که جاهای دیگه به اعتبار اهمیت میدن، اهمیت داده نمی‌شه. در خیلی از فرهنگ‌های کاری دیگه به صورت دیفالت کارفرمای جدید از فریلنسر اطلاعات تماس کارفرماهای قبلی رو می‌خواد و باهاشون تماس می‌گیره و ازشون در مورد فریلنسر می‌پرسه. و هرچقدر فریلنسر در این زمینه قویتر باشه، نشون می‌ده به این موضوع نگاه جدی داره، مسئولیت پذیره و البته تلاش می‌کنه پروژه‌های شما هم براش تبدیل به یک ریویو مثبت دیگه بشه. این موضوع انقدر مهمه که عملا rate & review های پلتفرم‌های آنلاین فریلنسینگ رو به مهم‌ترین داراییشون تبدیل کرده. این حق شماست که از فریلنسرتون در مورد پروژه‌های قبلیش بپرسید، ازش اطلاعات تماس کارفرماهاش رو بخواید و باهاشون تماس بگیرید. مطمئنا اگر در کیسی تجربه بد هم رقم خورده باشه، خود شما می‌تونید قضاوت نسبی‌ای از شرایط داشته باشید و تصمیم بهتری در مورد فریلنسر بگیرید. حرفه‌ای عمل کردن همیشه بهترین راه حله: رفتار کاری حرفه‌ای نیازی به تعریف نداره. چیزی که اینجا اون رو بولد می‌کنه، اینه که اوت سورس کردن در اکثر اوقات مساویه با ارتباط ریموت. و توی این حالت و زمانی که همکاری شما در قالب تیم و همکار و در یک مکان نیست، رفتار حرفه‌ای حرف اول رو برای حفط ارتباط و جلوگیری از مشکل می‌زنه. به طور خاص کامیونیکشن مکتوب، برنامه ریزی منظم، دابل چک در حد ممکن، و البته اختصاص جای باز برای اشتباهات و میس کامیونیکشن‌ها، تاثیر خیلی زیادی توی حفظ این رابطه دارند.اهمیت این موضوع آخر انقدر زیاده، و البته برای کلاینت‌های خارجی انقدر مهمه، که ما این امکان رو داخل پلتفرم اضافه کردیم که فریلنسری که تازه ثبت نام می‌کنه و هنوز پروژه‌ای داخل سایت انجام نداده، بتونه پروژه‌های قبلیش رو اضافه کنه، و اطلاعات تماس کارفرماش رو به ما بده. ما به عنوان پلتفرم و یک واسطه با کارفرماش تماس می‌گیریم و همون فرم rate & review آخر پروژه‌ها رو به کمک کارفرما برای اون پروژه پر می‌کنیم و توی پروفایل فریلنسر اضافه می‌کنیم. درسته که فریلنسر داخل پلتفرم ما پروژه انجام نداده اما به هر حال پروژه‌ای رو با یه کارفرما جلو برده، و این موضوع بهش کمک می‌کنه پروفایل خیلی قوی‌تری داشته باشه.تا اینجا نتیجه برای ما انقدر مطلوب بوده که در ادامه هم تا جایی که بتونیم و امکانش باشه کارها رو خرد و اوت سورس می‌کنیم. و البته برامون مهمه که توی مسیر پیشبرد WINaTALENT بتونیم کم کم فرهنگ کاری نیروی متخصص داخل کشور رو با انتظارات کارفرماهای بین‌المللی همسوتر کنیم.راستی اگه دولوپر هستید و هنوز توی WINaTALENT پروفایل و رزومه‌تون رو نساختید، همین الان کلیک کنید و برید زودتر رزومه رو بسازید.