جرائم و مجازات ها

جنایات و مجازات هاماده 171- متخلفان از وظایف مقرر در این قانون ، حسب مورد ، به حبس یا جزای نقدی یا هر دو ، طبق مواد آینده ، با توجه به شرایط و امکانات جرم و میزان جرم محکوم می شوند. به اگر تخلف از وظایف قانونی باعث حادثه ای شود که منجر به عوارضی مانند از کار افتادگی یا مرگ کارگر شود ، دادگاه مکلف است علاوه بر مجازات های ذکر شده در این فصل ، وظایف را مطابق قانون تعیین کند.ماده 172- کار اجباری مطابق ماده 6 این قانون به هر شکلی ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت قصاص ، کار را انجام داده و با توجه به شرایط و امکانات جرم و جرم حبس از آن غرامت دریافت می شود. 91 روز تا یک سال یا جریمه. معادل 50 تا 200 برابر حداقل دستمزد روزانه. هرگاه چند نفر ، با هم یا به نمایندگی از یک م aسسه ، شخصی را مجبور به کار کنند ، هریک از مجرمان به مجازاتهای فوق محکوم می شوند و به طور مشترک و متقابل "قصاص می شوند مگر این که علت قوی مباشرت باشد ، در در این صورت یک علت شخصی است. " پاسخگو است. تبصره: در صورتی که چندین نفر مجبور به کار دسته جمعی شوند ، متخلف یا متخلفان با توجه به شرایط و احتمال وقوع جرم و میزان جرم ، علاوه بر پرداخت قصاص به حداکثر مجازات مذکور در این ماده محکوم می شوند.ماده 173-متخلفان از هر یک از موارد مندرج در مواد 149-151-152-153-154-155 و قسمت دوم ماده 78 ، علاوه بر رفع تخلف در مهلت زمانی که دادگاه با نظر دادگاه تعیین می کند. نماینده وزارت کار و امور اجتماعی ، بسته به تعداد کارگران و اندازه کارگاه ، در کارگاههای زیر 100 نفر برای هر تخلف از هفتاد تا صد و پنجاه برابر حداقل دستمزد رسمی روزانه جریمه می شود. یک کارگر در تاریخ صدور حکم و به ازای هر صد کارگر اضافی در کارگاه ، 10 برابر حداقل دستمزد به حداکثر جریمه اضافه می شود.ماده 174-متخلفان از هر یک از موارد مندرج در مواد 38-45-59 و تبصره ماده 41 برای هر مورد تخلف ، حسب مورد ، علاوه بر رفع تخلف با پرداخت حقوق کارگران و هر دو در محدوده محدودیت زمانی که نماینده وزارت کار و امور به دست می آورد. تعیین می کند ، برای هر کارگر به ترتیب زیر محکوم می شود. 1- برای حداکثر 10 نفر ، 70 تا 50 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 2- برای حداکثر 100 نفر ، در مقایسه با مازاد 10 نفر ، 50 تا 100 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 3- برای بیش از 100 نفر ، در مقایسه با مازاد 100 نفر ، 2 تا 5 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر.ماده 175- متخلفین هر یک از موارد مندرج در مواد 78 (قسمت اول) -80-81-82 و 92 برای هر مورد تخلف ، حسب مورد ، علاوه بر رفع تخلف با پرداخت حقوق کارگران و با هر دو مهلت که دادگاه با نظر نماینده وزارت. کار و امور اجتماعی برای هر کارگر به ترتیب زیر محکوم می شود. 1- برای حداکثر 10 نفر ، 30 تا 100 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 2- برای حداکثر 100 نفر در مقایسه با مازاد 10 نفر ، 5 تا 10 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 3- برای بیش از 100 نفر در مقایسه با مازاد 100 نفر - 2 تا 5 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. در صورت نقض مکرر ، متخلفان به 1/1 تا 1.5 برابر حداکثر جریمه یا حبس از 91 تا 120 روز محکوم می شوند.ماده 176-متخلفان از هر یک از موارد مندرج در مواد 52-61-75-77-79-83-84 و 91 برای هر مورد تخلف ، حسب مورد ، علاوه بر رفع تخلف یا پرداخت حقوق کارگران. حقوق یا هر دو در مهلت زمانی که دادگاه نظر خود را کسب کرده است. نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می کند ، برای هر کارگر به ترتیب زیر محکوم می شود. 1- برای حداکثر 10 نفر ، 200 تا 500 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 2- برای حداکثر 100 نفر در مقایسه با مازاد 10 نفر ، 20 تا 50 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 3- برای بیش از 100 نفر در مقایسه با مازاد 100 نفر ، 10 تا 20 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. در صورت تکرار تخلف ، مجرمان به 91 تا 180 روز زندان محکوم خواهند شد.ماده 177- متخلفان از هر یک از موارد فوق در موارد 87 ، 89 (قسمت 1 ماده) و 90 برای هر مورد تخلف ، حسب مورد ، علاوه بر رفع نقض پرداخت حقوق کار یا هر دو. در بازه زمانی که دادگاه نظر نماینده وزارت کار را جلب می کند. امور اجتماعی تعیین خواهد کرد و به ترتیب زیر به حبس از 91 روز تا 120 روز یا جزای نقدی محکوم می شود. 1- در کارگاههای حداکثر 10 نفر ، 300 تا 600 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 2- در کارگاههای 11 تا 100 نفر ، 500 تا 1000 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. 3- در کارگاههای 1000 و بالاتر ، 800 تا 1500 برابر حداقل دستمزد روزانه یک کارگر. در صورت تکرار جرم ، متخلفان به 121 تا 180 روز زندان محکوم خواهند شد.ماده 178- هر کس شخص یا اشخاصی را مجبور به پذیرش عضویت در اتحادیه های کارگری یا کارفرمایان با زور یا تهدید نماید. یا از عضویت آنها در سازمانهای فوق الذکر جلوگیری کرده و همچنین در صورت جلوگیری از تأسیس سازمانهای قانونی و انجام وظایف قانونی آنها ، بسته به شرایط و امکانات جرم و میزان جرم ، جریمه ای معادل 20 تا 100 برابر حداقل دستمزد روزانه این کارگر در تاریخ صدور حکم یا حبس از 91 روز تا 120 روز یا هر دو مجازات خواهد شد.ماده 179- کارفرمایان یا کسانی که از ورود و عملکرد بازرسان کار و افسران بهداشت حرفه ای به کارگاه های موضوع این قانون جلوگیری می کنند یا از ارائه اطلاعات و اسناد لازم به آنها خودداری می کنند. در هر مورد ، بسته به شرایط و امکانات اشتباه ، 100 تا 300 برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر پس از قطعی شدن حکم جریمه می شوند و در صورت تکرار ، به حبس از 91 تا 120 روز محکوم می شوند. بهماده 180- کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده 159 این قانون ، از اجرای به موقع آرای نهایی و لازم الاجرا خودداری کنند ، علاوه بر اجرای آرای مذکور ، از 20 تا 200 برابر حداقل روزانه جریمه خواهند شد. دستمزد کارگر محکوم خواهد شد.ماده 181- کارفرمایانی که اتباع بیگانه ای را استخدام می کنند که مجوز کار ندارند یا مجوز کار آنها منقضی شده است ، یا اتباع خارجی را برای کاری غیر از آنچه در اجازه کار آنها قید شده است ، یا در مواردی که رابطه کار ملی است ، می پذیرند. بیگانه و کارفرما مجاز نیستند به وزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهند ، بسته به شرایط و امکانات جرم و درجه جرم به حبس از 91 روز تا 180 روز محکوم می شود.ماده 182- کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده 192 این قانون ، از ارائه آمار و اطلاعات تجویز شده به وزارت كار و امور اجتماعی خودداری می كنند ، علاوه بر این كه ملزم به ارائه آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت كار و امور اجتماعی ، در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات جنایت و میزان جرم و جنایت از 50 تا 250 برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر جریمه می شود.ماده 183- کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده 148 این قانون ، از بیمه كردن كارگران خود خودداری می كنند ، علاوه بر پرداخت كلیه حقوق متعلق به كارگر (سهم كارفرما) با توجه به شرایط و امكان وقوع جرم و درجه جرم به جریمه ای معادل دو تا ده برابر حق. بیمه مربوط محکوم می شود.ماده 184- در کلیه مواردی که تخلف توسط اشخاص حقوقی مرتکب می شود ، کار پاداش می گیرد و مطالبه از اموال شخص حقوقی پرداخت می شود ، اما مسئولیت کیفری ، از جمله حبس ، جزای نقدی یا هر دو ، بر متخلف اعمال می شود. مدیر عامل یا مدیر عامل. آیا یک شخص حقوقی است که تخلف وی به دستور وی مرتکب شده و مجازات برای مقامات مذکور اعمال می شود.ماده 185- رسیدگی به جرایم مذکور در مواد 171 تا 184 در صلاحیت دادگاههای کیفری قوه قضاییه است. تحقیقات ذکر شده در دادسرا و دادگاه خارج از نوبت انجام می شود.ماده 186- جریمه های مقرر در این قانون به حساب ویژه در بانک واریز می شود و این وجوه مطابق با مقررات وزیر کار و امور اجتماعی برای امور رفاهی ، آموزشی و فرهنگی کارگران مورد استفاده قرار می گیرد. آیین نامه ای که به تصویب هیات وزیران رسیده است.برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره با وکیلان پایه یک دادگستری کلیک کنید.