انواع آزمون‌هایی که باید از کارکنان خود قبل از استخدام بگیرید

بررسی سوابق متخصصان و تست های قبل از استخدام کاملا رایج بوده و صد البته قانونی هستند. شرکت‌ها می‌توانند متقاضیان را قبل از استخدام با آزمون‌های گوناگون مورد آزمایش قرار دهند، اما این آزمون‌‌ها شرایط و الزاماتی دارند.باید بدوون تبعیض انجام شوند.به درستی اجرا شوند.و معتبر باشند.اگر در حال حاضر برای شغلی اقدام کرده‌اید و از شما خواسته شده تا در آزمونی شرکت کنید، اما نمی‌دانید این آزمون برای چیست و بر شانس استخدامشما تا چه میزان تاثیر خواهد گذاشت، در ادامه‌ی این متن مروری بر انواع تست های قبل از استخدام خواهیم پرداخت.✅ آیا هر نوع آزمونی قانونی است؟بسیاری از آزمون‌های قبل از استخدام به مهارت‌ها و توانایی‌های شخصی شما متمرکز هستند، اما برخی دیگر به دنبال اطلاعات شخصی شما اهداف گوناگون هستند و ممکن است شما را از بابت نقض شدن حریم خصوصی‌تان نگران کنند.با این‌که نگرانی‌های شما مشروع است، اما هیچ منعی در قانون برای این منظور تدوین نشده است. شرکت‌ها مجبور هستند برای شناخت کامل شما از انواع تست‌ها استفاده کنند. اما نباید از این داده‌ها برای تبعیض‌های نژادی، جنسیتی، سیاسی و … استفاده کنند.نکته‌ی بسیار مهم: مورد مهمی که باید به هنگام انجام آزمون‌های استخدامی در نظر بگیرید، اینست که این تست‌ها معتبر باشند و مربوط به شغلی باشند که برای آن درخواست می‌دهید.نوع تست‌هایی که در این مطلب راجع به آن‌ها صحبت می‌کنیم، آزمون‌هایی که مدارک معتبر ارائه می‌کنند، نیست. بلکه آزمون‌هایی است که توسط کارفرمایان انجام می‌شوند و به احتمال زیاد استانداردهای صنعت در آن‌ها رعایت نشده یا مجوزهای حرفه‌ای ندارند.✅ انواع آزمون‌های استخدامیانواع گوناگونی از آزمون‌های استخدامی وجود دارند که نشان می‌دهند داوطلبان چه ویژگی‌های شخصیتی دارند؟ چه کارهایی می‌توانند انجام دهند؟ و سطح مهارت‌های‌شان تا چه حدی است؟این آزمون‌ها ابزاری برای مدیر هستند و به عنوان ابزاری برای جلوگیری از تعصب در استخدام عمل می‌کنند.تست‌های شخصیتیتست‌های شخصیتی ویژگی‌ها و گرایش‌های خاصی را یک فرد ممکن است داشته باشد، ارزیابی کرده و احتمال این‌که آن شخص رفتار خاصی را در شرکت انجام دهد، پیش‌بینی می‌کنند.در حالت ایده‌آل، هدف از این تست‌ها اینست که تعیین کنیم آیا یک نامزد شغلی برای موقعیت شغلی مورد نظر مناسب است یا خیر!تست‌های شخصیتی معمولا به گونه‌ای طراحی می‌شوند که نمی‌توان آن‌ها را گول زد و خود را به گونه‌ای دیگر معرفی کرد و بنابراین می‌توانند بیشترین کمک را به سازمان در استخدام افراد مناسب و ایده‌آل آن موقعیت شغلی ارائه کنند.آزمون‌های استعدادیابیتست‌های استعدادیابی برای پیش‌بینی میزان بهره‌وری شغلی و قابلیت حفظ و نگهداری کارکنان جدید انجام می‌شوند. در واقع، در این نوع تست‌ها تمرکز بر مهارت‌ها و توانایی‌های بالقوه افراد است و سوابق قبلی کاری را مدنظر ندارد و به شیوه‌ای متفاوت سعی می‌کند تا مهارت‌های افراد را شناسایی کند.در این تست‌ها سوالاتی از کاربر پرسیده می‌شود که مشخص می‌کند آیا فرد بعد از استخدام قادر به انجام تسک‌های شغل موردنظر خواهد بود یا نه؟آزمو‌ن‌های شناختیآزمون‌های شناختی برای سنجش قدرت استدلال، حافظه، سرعت و دقت ادراکی داوطلب مورد استفاده قرار می‌گیرند. آزمون‌های شناختی در واقع همان چیزی است که مردم از آن به تست هوش یاد می‌کنند، در حالی که در واقعیت هوش جنبه‌های مختلفی دارد.تست هوش هیجانیهوش هیجانی نوعی از هوش است که توانایی یک فرد در درک احساسات خود و دیگران نامیده می‌شود. هوش هیجانی قوی برای بسیاری از مشاغل ضروری است. افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند، در همکاری با دیگران تواناتر هستند. به راحتی با دیگران تعامل می‌کنند و در مدیریت رفتار خود بسیار حرفه‌ای هستند.آزمون‌های توانایی جسمی قبل از استخدامدر برخی از مشاغل ممکن است کارفرمایان به معاینه فیزیکی افراد قبل از استخدام نیاز داشته باشند تا میزان مناسب بودن فرد را برای شغلی که از نظر جسمی سخت است یا به طور بالقوه خطرناک است، تعیین کنند. در واقع از این تست استفاده می‌کنند تا تشخیص دهند که آیا متقاضی توانایی بدنی و استقامت لازم برای انجام شغل مورد نظر را دارد، یا نه؟!انواع آزمایش‌های مرتبط با مواد مخدرآزمایش مواد مخدر یکی از رایج‌ترین تست‌های قبل از استخدام محسوب می‌شود. این تست که ممکن است به روش‌های مختلف اخذ شود، تعیین می‌کند که آیا فرد طی هفته‌ یا ماه‌های اخیر از ماده‌ای مخدر استفاده کرده یا نه.آزمون مهارت‌های زبان انگلیسیهمان‌طور که از اسم این آزمون مشخص است جهت تعیین میزان تسلط افراد به زبان انگلیسی انجام می‌شوند و مشخص می‌کنند که آیا فرد قدرت صحبت کردن و تعامل به زبان انگلیسی را دارد یا نه. این تست‌ها معمولا در مشاغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند که نیاز به زبان انگلیسی در آن‌ها ضروری است، اما زبان بومی آن منطقه نیست.تست‌هایی به عنوان نمونه کارنمونه کار که هدف اصلی آن راحت کردن خیال کارفرماهاست. در واقع نمونه‌کار، پیش‌نمایشی از واقعیت کارهای شماست که عملکرد واقعی شما و استعدادتان در انجام کارهای خاص را نمایان می‌کند. در ارسال نمونه‌کار حتما سعی کنید، بهترین کار خود را ارائه نمایید. این نمونه‌کار برحسب موقعیت شغلی که برای آن تقاضا داده‌اید، به شیوه‌های مختلفی اجرا و برگزار شوند.تست‌های مربوط به پیشینه و سوءسابقهعلاوه بر تست‌های مصرف مواد مخدر یک نوع تست دیگر نیز وجود دارد که معمولا اکثر شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ آن را انجام می‌دهند. در این بررسی‌ها که توسط نیروی انتظامی انجام می‌گیرد، سوابق کیفری شما از قبیل سابقه دستگیری، محاکمه، چک‌های برگشتی، اعتبار مالی مشخص می‌گردند.