قرارداد خدمت مدیر عامل

مدیرعامل یکی از ارکان مهم تمامی شرکت‌های تجاری است. سمت مدیرعاملی علاوه بر اینکه مسئولیت‌های مدیریتی زیادی را بر دوش شخصِ مدیرعامل می‌گذارد، همچنین باعث می‌شود تا مسئولیت‌های حقوقی زیادی نیز به او واگذار گردد. به همین دلیل است که قرارداد خدمت مدیرعامل یکی از قراردادهای بنیادین در شرکت‌ها محسوب می‌شود و باید توجه ویژه‌ای به آن گردد. در این مقاله از وب سایت تکداد در مورد این قرارداد صحبت خواهیم کرد و نکاتی را در مورد آن به شما ارائه خواهیم نمود.کمی بیشتر درمورد مدیرعامل و وظایف آن بدانیمدر این قسمت از مقاله می‌خواهیم کمی بیشتر در مورد مدیرعامل و وظایفی که او در شرکت بر عهده دارد صحبت کنیم.احتمالاً شما نیز به‌خوبی می‌دانید که هیئت مدیره‌ی یک شرکت مسئولیت و وظیفه‌ی اداره‌ی آن را بر عهده دارند. اعضای هیئت مدیره نیز توسط اعضا و در جلسه‌ی مجمع عمومی شرکت مشخص خواهند شد. اما در همین قسمت باید یک نکته‌ی مهم را گوشزد کنیم و آن این است که اداره‌ی شرکت مستقیماً توسط هیئت مدیره انجام نخواهد شد. به‌معنای بهتر هیئت مدیره مسئولیتِ اداره‌ی اجرایی شرکت را به مدیرعامل خواهند سپرد. البته مدیرعامل، خود می‌تواند عضو هیئت مدیره نیز باشد (معمولاً هم چنین است) اما در این‌صورت مدت زمان مدیرعاملی وی نباید بیشتر از مدت زمان عضویت او در هیئت مدیره باشد.تا این قسمت از مقاله به این نتیجه رسیده‌ایم که هیئت مدیره مواردی را برای اداره‌ی شرکت مصوب می‌کنند و این مدیرعامل است که مسئولیت اجرای مصوبات هیئت مدیره را بر عهده دارد. به همین دلیل است که سمتِ مدیرعاملی شرکت یکی از ارکانِ اساسی آن شرکت محسوب شده و دلیل آن هم این است که مدیرعامل علاوه بر اینکه یک سمتِ مهم اجرایی را بر عهده دارد، همچنین مسئولیت‌های حقوقی زیادی نیز بر عهده‌ی وی گذاشته شده است. به همین دلیل است که قرارداد خدمت مدیرعامل یکی از قراردادهای مهم در شرکت‌ها و کسب و کارها است.قرارداد خدمت مدیر عاملنکاتی در مورد قرارداد خدمت مدیرعاملدر این قسمت نکاتی را در مورد قرارداد خدمت مدیران یا همان قرارداد خدمت مدیرعامل به شما ارائه خواهیم کرد:· یکی از سئوال‌های پرتکرار شما از متخصصین وب سایت تکداد این است که آیا قرارداد مدیرعامل مشمول قوانین اداره‌ی کار است یا خیر؟ در پاسخ به این سئوال باید عنوان کرد که قراردادِ مدیرعامل اصولاً یک قرارداد کاری نیست! در حقیقت با توجه به اینکه این نوع از قرارداد را می‌توان به‌نوعی مشابه با قرارداد وکیل و و موکل تلقی نمود، مشمول قوانین کار نیز نخواهد شد.در توضیح این نکته باید به یاد داشته باشیم که قراردادهای کاری بر اساس قانونِ کار، در دسته‌ی قراردادهای معوض طبقه‌بندی می‌شوند و این بدان معنی است که در این قرارداد، حقوق و دستمزد جزء بنیان‌های قرارداد است و بدون مُزد هیچ قرارداد کاری اعتبار نخواهد داشت؛ و این در حالی است که بر اساس ماده 124 و همچنین 134 قانون تجارت، مدیرعامل می‌تواند حتی به‌صورت رایگان به انجام وظیفه در یک شرکت بپردازد.· شرایطِ کاری و وظایفی که مدیرعامل بر عهده دارد، یکی از مهم‌ترین مواردی است که در این قرارداد باید به آن توجه داشت. توجه کنید که در تنظیم این بند از قرارداد علاوه بر اینکه باید موارد تخصصی در حوزه‌ی کاری شرکت باید مدنظر قرار گیرد، حتماً باید مسائل حقوق قراردادها نیز در آن دیده شود. به همین دلیل است که تاکید می‌کنیم اگر قصد دارید تا قرارداد خدمت مدیرانرا منعقد کنید، حتماً قبل از هر کاری، با کارشناسان متخصص تکداد تماس بگیرید و در مورد قراردادتان اطلاعات تکمیلی را دریافت کنید.· میزان حق‌الزحمه‌ی مدیرعامل، یکی دیگر از موارد مهمی است که باید در قرارداد خدمت مدیران به آن توجه داشت. اگر چه همان‌طور که قبلاً نیز عنوان شد، قرارداد مدیرعامل از شرایط قانون کار تبعیت نمی‌کند، اما در هر حال میزان حقوق و حق‌الزحمه‌ی مدیرعامل یکی از مواردی است که حتماً باید به‌صورت روشن و دقیق در متن قرارداد مورد اشاره قرار گرفته باشد.جمع‌بندییکی از پُست‌های بسیار مهم در شرکت‌ها، سمتِ مدیرعاملی شرکت است. مدیران عامل شرکت‌ها علاوه بر اینکه وظیفه دارند تا دستورات هیئت مدیره را انجام داده و گزارش دقیقی از انجام مسئولیت‌ها به این هیئت ارائه دهند، همچنین بسیاری از وظایف حقوقی در شرکت‌ها را نیز بر عهده دارند. به همین دلیل است که توجه به مسائل مختلف در قرارداد خدمت مدیران کاملاً ضروری است. برای دانلود قرارداد خدمت مدیرعامل به تکدادمراجعه کنید.