قرارداد فروش سهام به کارمندان

یکی از چالش‌های جدی استارتاپ‌ها و همچنین کسب و کارهایی که مدت زمان زیادی از استارت آنها می‌گذرد، تشویق کارمندان و ایجاد انگیزه‌ی کاری برای آنها است. برای انجام این کار راه‌کارهای مختلفی وجود دارد که یکی از مهم‌ترین این راهکارها، فروش سهام به آنها است. با توجه به اینکه این کار نیاز به درنظرگیری موارد فنی و حقوقی متعددی است، برای انجام آن همواره باید قراردادی کامل تنظیم گردد. در این مقاله از وب سایت تکداد در مورد قرارداد فروش سهام به کارمندان نکات متعددی را به شما ارائه خواهیم کرد.مزایای فروش سهام به کارمندانهمان‌طور که پیشتر و در مقدمه‌ی قرارداد عنوان شد، فروش یا اعطای سهام به کارمندان از جمله راهکارهایی است که صاحبین کسب و کار برای برانگیختنِ حس رضایت و انگیزه در بین کارمندان به‌کار می‌گیرند. بدیهی است که هنگامی که کارمندان خود را در سودِ حاصل شده از کسب و کار سهیم می‌بینند، اولاً تلاش بیشتری برای ارتقای کسب و کار به‌کار می‌بندند و از سوی دیگر نیز این موضوع می‌تواند سبب شود تا رقابتی سالم بین کارمندان دیگر برای رسیدن به سهام شرکت ایجاد شود.در این روش، سهام شرکت به قیمتی کمتر از قیمت واقعی سهام به کارمندانِ فروخته می‌شود و همین امر موجب می‌گردد تا در طول زمان و با بالاتر رفتن قیمت سهام در بازار، کارمندان از منافع سهامی که خریداری کرده‌اند، سودِ بیشتری ببرند. در حقیقت در این نوع از واگذاری سهام که یکی از متدهای بشر دوستانه در کسب و کارهای امروزی و به‌خصوص استارتاپ‌ها است، صاحبین کسب و کار بخشی از مالکیت کسب و کار خود را در اختیار کارمندان پرتلاش و موثر در کسب و کار قرار می‌دهند. این نوع از توزیع سهام که در اواسط دهه 70 میلادی رشد بیشتری یافت، حتماً نیاز به قراردادی دارد که به قرارداد فروش سهام به کارمندان معروف است. در ادامه‌ی این مقاله از وب سایت حقوقی تکدادبه بیان جزئیاتی در مورد این قرارداد خواهیم پرداخت.قرارداد فروش سهام به کارمندانچند نکته در مورد قرارداد فروش سهام به کارمندانهمانند هر قرارداد تجاری دیگری، این نوع از قرارداد نیز نیاز به جزئیاتی دارد که حتماً باید در متن قرارداد به آن اشاره شده باشد. در ادامه برخی از مهم‌ترین این نکات مورد اشاره قرار گرفته است:· با توجه به اینکه مجوز هیئت موسسین برای اعطای سهام تشویقی به کارمندان موردنیاز است، تاریخ و شماره‌ی مجوز صادر شده توسط این هیئت باید در متن قرارداد ذکر شود.· در قرارداد باید به این موضوع اشاره شود که اختصاص سهام تشویقی چند مرحله در سال انجام خواهد شد و همچنین در هر مرحله چند سهم و به چه میزان اعتبار میان کارمندان توزیع خواهد شد.· برای جلوگیری از مشکلات حقوقی بعدی، حتماً باید در قرارداد ذکر شود که اختصاص سهام تشویقی به کارمندان دلیل بر حضور این نوع از سهامداران در رای‌گیری و تصمیم‌گیری‌های شرکت نبوده و آنها فقط در سود سالانه‌ی شرکت سهیم و همچنین امکان فروش سهام به افراد دیگر برخوردار خواهند بود.· در قراردادهای مربوط به اعطای سهام تشویقی به کارمندان حتماً باید کارمندان بر اساسِ میزان تاثیرگذاری آنها در کسب و کار، میزان سابقه‌ی آنها و ... طبقه‌بندی شده و مشخص شود که به کارمندان هر طبقه نهایتاً چند سهم اختصاص داده خواهد شد.· در قرارداد باید به این نکته نیز پرداخته شود که آیا افرادی که سهام تشویقی را خریداری می‌کنند، از پرداخت مالیات واگذاری معاف هستند و یا خیر؛ همچنین باید در قرارداد ذکر گردد که حتی در صورتِ معاف از مالیات واگذاری بودن خریداران، در صورتی‌که در آینده بخواهند این سهام را به افرادِ غیر منتقل کنند، باید مالیات واگذاری را پرداخت نمایند.جمع‌بندیمعمولاً مدیران کسب و کار برای آنکه در میان کارمندان خود ایجاد انگیزه نمایند، راهکارهای مختلفی را انتخاب می‌کنند. یکی از مهم‌ترین این راهکارها، فروش سهام تشویقی به آنها است. با توجه به اینکه توزیعِ سهام تشویقی میان کارمندان از جمله مواردی است که ممکن است برای شرکت تبعات حقوقی داشته باشد، باید قراردادی در این خصوص تنظیم کرد که کلیه‌ی موارد مربوطه در آن گنجانده شده باشد. شما می‌توانید قرارداد فروش سهام به کارمندان را در سایت تکداد دانلود کنید.