کسب مهارت چگونه به ما کمک می کند؟

کسب آگاهی و دانش " کافی " بر مبنای انجام دادن " تجربه کردن" را کسب مهارت می نامند. مهارت معمولا با گذر زمان و در روند تجربه های اتفاق افتاده کسب می شود؛ یا با شرکت در دوره آموزشی ( علمی و عملی ) حاصل می گردد.افرادی هستند که مهارت های ( شغلی ) انتسابی دارند و توفیق اجباری یک روند، آنها را وا داشته تا در زمینه ای خبره شوند. مهارت های انتسابی معمولا ملزم و قانونی هستند. مثلا دریافت گواهینامه رانندگی یک امر قانونی است ک در همه جای دنیا لازم الاجرا است.· بطور مثال : در روند آموزشی که دانش آموز مجبور است کتاب های متعددی را در موضوعات مختلف مطالعه کرده و حتما درآنها قبول شود تا بتواند سال بعد و در مقطع تحصیلی بالاتر ادامه تحصیل بدهد ( هرچه آنچه که وی می آموزد ) مهارت انتسابی است.· دانش آموزی که در دوره طراحی سایت یا تولید محتوای اینستاگرام شرکت می کند در حال کسب مهارت اکتسابی است؛ به هر حال اصل کسب مهارت مفید است و برای حرکت در مسیر رشد به عنوان امری لازم تلقی می‌گردد.استعدادیابی شغلی در آموزش چقدر اهمیت دارد؟!با توجه به اینکه اکثر افراد معمولا نیمی از عمر ( فعال ) خود را در محیط کسب و کارشنان گذر عمر می کنند؛ استعداد سنجی و بررسی علاقه در افراد کمک می کند تا افراد به حداکثر بهره وری دست یافته و آسایش و رفاه را تجربه کنند. علاوه بر این، هر سازمان باتکیه بر هر فرد یا گروهی از کارمندان می تواند برنامه رشد و توسعه مثمر ثمری را تدوین کرده و اجرا نماید- البته اگر همه چیز در جای درست باشد. استعداد یابی شغلی و تست های شخصیتی به افراد و کسب و کارها میفهماند که : چرا، چگونه و برای چه چیزی آموزش ببینند!روند آموزش منابع انسانی به کدام سمت حرکت می کند؟!مفهوم آموزش دیگر مفهومی سنتی و محدود به برگزاری دوره های آموزشی سنتی نیست، بلکه به یک گزینه استراتژیک در سیستم سرمایه گذاری و توسعه منابع انسانی تبدیل شده است. فرآیند آموزش در شکل سنتی خود تا چه اندازه می تواند نیازهای کسب و کار و یا یک شرکت را برای توسعه سرمایه فکری خود برآورده کند.؟! این تحقیق با هدف نشان دادن تأثیر ابعاد فرآیند آموزش ( نقش آموزش، حمایت از مدیریت ارشد، برنامه های آموزشی، استفاده از فناوری روز) بر مؤلفه های سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری) انجام شده است.آموزش های کوچ و کمک آن به کسب و کارکار مربی آموزش کوچینگ ( برای رشد کسب و کار ) توسعه روش های آموزشی فعلی و توسعه مهارت ها، قابلیت ها و تخصص مدیران و کارکنان ارشد آن به گونه ای است که به اهداف شرکت برسند. آنچه که برایند تحقیق و توسعه در روند رشد سازمان بوده مشخص می کند که : سرمایه فکری و پتانسیل عملی باید افزایش یابد. تریدر کوچینک با بررسی مفهوم کار عمیق در کسب و کار شما کمک می کند تا در مسیر استراتژی از خوب به عالی حرکت کنید.جمع بندی:1. بهتر است مهارت شغلی و آینده خودمان را بصورت علمی و عملی آموزش ببینیم.2. هر آنچه که فرد می آموزد، خواه اجباری یا از سر علاقه برای رشد وی مفید و موثر است.3. فعالیت از سرعلاقه و انگیزه ، تاثیر قابل توجهی برای رشد و بازدهی افراد دارد.4. آموزش سبک زندگی فردی – مدیریت کسب و کار و کوچینگ مالی از مهم ترین مباحث آموزشی حال حاضر است.امید داریم با کسب مهارت های فردی و توسعه توانائی های شغلی، بتوانید در مسیر رشد و بازدهی فردی و سازمانی حرکت کرد و موفقیت های روز افزونی را تجربه نمائید. آکادمی ماکان با مدیریت ماهان دیانیان آماده ارائه خدمات مشاوره – بیزنس کوچینگ – تحقیق و توسعه بازارهای مالی – آموزش سرمایه گذاری و آموزش مهارت های دیجیتال است. تیم ماکان از صفر تا صد؛ شخصیت سنجی - استعدادیابی - کسب مهارت – فعالیت و سرمایه گذاری در بازارهای مالی و سایر مهارت های ملزم مانند: ارتقای مهارت های شغلی و بهبود سبک زندگی در کنار شماست.