شما چه رنگی هستید ؟! آیا به قدر کافی خود را میشناسید !؟

شما چه رنگی هستید !؟ آزمون DISC !تیپ نمای شخصیتی DISC مدلی است که می توان برای حل مشکل برقراری ارتباط موثر با همکاران و کارمندان و حتی شناخت بهتر ابعاد شخصیتی خودمان بکار برد. نخستین بار مدل تیپ نمای شخصیتی DISC در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون چهار سبک رفتاری را معرفی کرد هر چهار سبک رفتاری، به میزان متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند؛ با این تمایز که هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.در این پست هر چهار تیپ را مورد بررسی قرار خواهم داد و در ادامه تصمیم بهتری در جهت پیشرفت زندگی حرفه ایی و شخصی خود خواهیم گرفت . با شناخت بهتر خود میتوان بهتر رفتار کرد . بعد از مطالعه ی مقاله شما به نتیجه ی اینکه چه رنگی هستید , دست پیدا خواهید کرد ولی برای اطمینان بیشتر میتوانید از آزمون های آنلاین نیز استفاده کنید .در ابتدا کلیاتی راجع به اینکه هر رنگ به چه چیزی اشاره میکند خواهم گفت :Dominance = D : تسلط واحاطه == قرمز آتشینInfluence = I : تاثیر گذاری == زرد آفتابی Steadiness = S : ثبات == سبز آرامش بخشCompliance = C : تطابق == آبی آرام تسلط گرا (D)تمرکز بر روی شکل دهی محیط با غلبه بر مخالفان، به منظور رسیدن به نتایج دلخواهترغیب کننده (تاثیرگذار) (I)تاکید برشکل دهی محیط با تاثیرگذاشتن روی دیگران ومتقاعد کردن آنهاثبات گرا (S)تمرکز روی همکاری با دیگران درون محیط فعلی (موجود) به منظور وظایفوظیفه گرا (C)تأکید روی وجدان و وظیفه شناسی در کار درون محیط موجود، به منظور تضمین کیفیت و دقت کارتسلط و احاطه D قرمز آتشی :مصمم , رقابتی , ریسک پذیر , مصر , چالش گر , صریح , شروع کننده , نتیجه گرا , حلال مشکلات از حد بالا و نیاز زیاد به کنترل کردنارزش ها :سوداگر ,نگاه به جلو , مباحثه کننده , آغازگر فعالیت , حلال مشکل محدودیت ها :پیش از حد زیاد و زود و سریع , استفاده بیش از حد از موقعیت , استاندارهای بیش از حد بالا , کم ملاحضه و کم سیاستاحساسات:عصبانیت و عجول بودنتاثیر گذاری I ‌زرد آفتابی :متقاعد کننده و مطمعن , خلاق , خوش بین , روحیه بخش , مشتاق , اعتمادد کننده , اجتماعی , ترغیب کننده و نیاز زیاد به بیان کردن ایده هاارزش ها :خوش بینی و اشتیاق , حل مشکلات به صورت خلاقانه , موفق در انگیزش دیگران , مناسب برای کار تیمی , بازیکن تیم , بحث کننده در مجادلاتمحدودیت ها :عدم توجه به جزییات , غیر سازمان یافته , اعتماد به همه , شنونده بر مبنای موقعیت , غیر واقعی در ارزیابی و غلبه احساس بر عقلاحساسات :خوش بینی غیر منطقیثبات S سبز ارامش بخش:صبور با دیگران , شنونده خوب , رفتار دوستانه , دلنشین , بازیگر تیم , با ثبات و پایدار , آرام و خونسرد , قابل پیش بینی , درک کننده , نیاز زیاد به کمک نمودن و مشارکت کردنارزش ها :قابل اطمینان , صبور همراه با احساس همدلی , شنونده خوب , متفکر و منطقی , حمایت کننده قویمحدودیت ها :عدم تمایل به تغییر و حفط شرایط موجود , ضعف در بنا نهادن الویت ها , پرهیز از مقابله و جدل , عدم ریسک پذیریاحساسات :پنهان نمودن احساسات تطابق C آبی آرام :قاعده مند , با وجدان , تجزیه و تحلیل گر , استاندارهای بالا , حقیقت یاب , با نزاکت , محتاط , دقیق , صبور در انجام کارها و نیاز زیاد به پیروی کردن از مقررات , رویه و روال ها و سیاست هاارزش ها :دارای استاندارد های بالا , با وجدان و با ثبات , مظهر واقعیت , منظم و دقیقمحدودیت ها :مدافع جو به هنگام نقد , گرفتار در جزییات و بیش از حد دقیق , دوری از تنش برای پرهیز از آناحساسات :نگرانیحتما متوجه رنگ خود شدید . شما از هر رنگ در شخصیت خود دارید ولی با کمیت های مختلف . یک رنگ برای شما حالت غالب دارد و یک رنگ دیگر در شخصیت شما بسیار کم رنگ است . به طور مثال D برای من بسیار بالا و تمایل دوم I هست و تمایل کم رنگ در شخصیت من S است . نتیجه ی آزمون منبعد از خواندن این مقاله شما به سادگی متوجه رنگ طرف مقابل خود خواهید شد و با سازگاری بیشتری میتوانید به تعامل ادامه دهید . در یک کامنت رنگ خود را برای ما به اشتراک بگذارید . سپاس از توجه شما منبع : سایت کاربومسنا عبادی | 17:23 عصر روز جمعه دهم مرداد ماه سال 1399