رفتار شناسی بر اساس مدل DISC (قسمت دوم: من یک تیپD هستم)

من یک تیپD هستم، سلطه گر و آغاز کنندههمان طور که گفتم D اول کلمه Dominance به معنی تسلط و غلبه است. یعنی آدم هایی که جزء این گروه هستند دوست دارند بر دیگران چیره و مسلط باشند. از عمده ویژگی های رفتاری این دسته آدم ها می توان به این موارد اشاره کرد:قاطع و مصممپر دل و جراتقوی و پرنفوذدارای اعتماد به نفس بالاآینده نگراهل چالشسریعخطر پذیر و ماجرا جواهل تصمیم گیریخلاقحلال مشکلاتپیشرو و پیشگامداوطلبمسئولیت پذیراین افراد خیلی اهل رقابت هستند و برنده شدن را دوست دارند.مصر هستند، اهداف خیلی برایشان مهم است و در راه رسیدن به آنها از هیچ تلاشی فروگذار نمی کنند.خود محور هستند و حتی گاهی مستبد.عمدتاً حرف، حرف خودشان است و خیلی به نظر و خواسته دیگران اهمیتی نمی دهند. اهل عمل هستند. ایده ها را پیاده سازی و اجرایی می کنند. رک و صریح هستند. کل نگر هستند و به حاشیه ها و جزئیات علاقه ای ندارند. دیدشان سیستمی و همه جانبه نگر است.سریع و عجول هستند، چه در راه رفتن، چه در صحبت کردن، چه در در غذا خوردن و تصمیم گیری.آنها دوست دارند دیگران را سرپرستی و مدیریت کنند نه اینکه خود پیرو کسی باشند.نتایج برایشان مهم است. فرایندهایی که منجر به نتیجه نشود برایشان ارزشی ندارد. با این توضیحاتی که تا این جا داده شد، فکر می کنید کدام دسته مشاغل برای افراد تیپ D مناسب است؟بله! مشاغل مدیریتی، سرپرستی و کارآفرینی. این افراد چون بسیار ریسک پذیرند می توانند کارآفرینان خوبی شوند. مسئولیت پذیری، تمایل برای تسلط بر دیگران، اهل رقابت بودن، اهل چالش بودن، تمایل برای حل مسائل، آینده نگری و دید استراتژیک، توانایی تصمیم گیری، قاطعیت، نتیجه گرا بودن. اینها همه ویژگی هایی است که این افراد دارند و مگر یک مدیر دیگر چه چیزی می خواهد؟!تیپ D و ارتباطات و روابط انسانیبه طور کلی یکی از نقاط ضعف تیپ D در برقراری ارتباط و روابط انسانی است. برای تیپ D کارها مهم تر از آدم ها هستند. برای یک مدیر تیپD اهمیت زیادی ندارد که کارمندش در چه شرایطی و موقعیتی است، مهم کاری است که باید انجام و نتیجه ای که حاصل می شده است. این افراد کم حوصله هستند. در یک آدم تیپ D دنبال صبر بودن کار بیهوده ای است. آنها شنونده های خوبی نیستند. به حرف طرف مقابلشان به درستی گوش نمی دهند، حرفش را مدام قطع می کنند، تماس چشمی مناسبی برقرار نمی کنند. مراعات حال دیگران را نمی کنند. چون خود محور هستند، به نظرات دیگران اهمیت زیادی نمی دهند و مرغشان یک پا دارد. تیپ D و زبان بدنپر واضح است که تیپ شخصیتی و سبک رفتاری ما بر زبان بدن و جلوه های ظاهری ما تاثیر گذار است. طبیعی است که زبان بدن افراد تیپ D گویای تمایل آنها به تسلط، کنترلگری و قدرت طلبی آنها باشد. آنها با صدای بلند، سریع و محکم صحبت می کنند. حرکات دست زیادی دارند، دست به کمر می ایستند، محکم راه می روند، موقع دست دادن دست طرف مقابل را محکم فشار می دهند، روی دو پا محکم می ایستند، در چشمان طرف مقابل زل می زنند، چهره ای جدی دارند و ...افراد تیپ D وسایل( مبلمان اتاق کار، خودرو، وسایل شخصی و...) خود را طوری انتخاب می کنند که تسلط و قدرت شان را به رخ بکشند. اتاق کارهای بزرگ و هر چیزی که به آنها حس برتری و قدرت بدهد را دوست دارند. دوست دارند جلوه ظاهری، سبک لباس پوشیدن و ... آنها را در مرکز توجه قرار دهد.تیپD و استرسبه طور کلی افراد تیپ D استرس زیادی را تجربه می کنند و به همین علت از نظر سلامتی در معرض خطر ابتلا به بیماری های قلبی عروقی و روان تنی هستند . آنها عمدتاً پرخاشگر و عصبی هستند و آستانه تحمل پایینی دارند. صبور نیستند، خیلی وقت ها چند کار را با هم انجام می دهند، با عجله رانندگی می کنند. چون تحقق اهداف برایشان مهم است، معتقدند هدف وسیله را توجیه می کند.(گاهی امکان دارد برای رسیدن به اهداف، قانون را زیر پا بگذارند. آنها بیشتر ترجیح می دهند خود، قانون وضع کنند تا اینکه قانونی را که دیگران گذاشته اند رعایت کنند.). به طور کلی یکی از نقاط ضعف این تیپ همین ناتوانی در مدیریت خشم و استرس است.آیا شما یک تیپ D هستید؟اگر یک تیپ D هستید:کنترل و مدیریت خشم را فرا بگیرید.برای بهبود ارتباطات خود قطعاً باید به صحبت های دیگران توجه کنید. پس مهارت شنونده موثر بودن را در خود تقویت کنید.همدلی خود را بالا ببرید. دیگران را درک کرده و بیشتر رعایت حال آنها را بکنید.دیدگاه ها و علایق دیگران را نیز در نظر بگیرید.از خود رایی به سمت تصمیم گیری های مشارکتی حرکت کنید.با تامل و طمانینه بیشتری تصمیم بگیرید و کارهایتان را انجام بدهید.سطح هیجان بالا، سریع غذا خوردن، عصبانیت و ... برای سلامت شما مضر است. بیشتر به سلامتی و آرامش خود اهمیت بدهید.به احتمال زیاد خود را در کار غرق می کنید. سعی کنید از تعطیلات خود استفاده کرده و استراحت کنید.به کارکنان خود کار بیش از حد تحمیل نکنید.آیا با آدم های تیپ Dسر و کار دارید؟اگر در دور و بر خودتان افراد تیپ D دارید، باید بدانید با آنها چطور رفتار کنید. در این صورت:با آنها رک و صریح صحبت کنید. سریع به سراغ اصل مطلب بروید و به حواشی و جزئیات نپردازید.در کنار طرح مسائل و مشکلات، راه حل و پیشنهاد داشته باشید.خود را برای چالش ها، وظایف و مسئولیت های دشوار آماده کنید.آمادگی رفتارهای پرخاشگرانه را داشته باشید ولی آنها را خیلی جدی نگیرید. آتش پرخاش و خشم افراد D همان قدر که زود شعله ور می شود، زود هم فروکش می کند.قبل از حضور در جلسه برای ارائه گزارش حتماً مستندات مربوطه را همراه داشته باشید.به آنها دستور ندهید.به نتایج ملموس و محسوس بپردازیداین افراد به افتخارات و گذشته خود می بالند، به گذشته آنها احترام بگذارید.در گفتگو با آنها از این کلمات استفاده کنید: نتایج، جدید، رهبری، پیروزی، انتخاب ها، سریع و ...در مذاکره با آنها به دنبال نکات اساسی و سودآور باشید.خیلی زود با آنها خودمانی نشوید.به زمان اهمیت بدهید.کارهای روتین و تکراری را به آنها نسپرید.به آنها آزادی عمل، قدرت و اختیار عمل بدهید.آنها را تشویق و تحسین کلامی کنید.چیزی را زیاد تکرار نکرده و درباره دلایل عدم موفقیت صحبت نکنیدیک نکته مهم: به طور کلی هر تیپ شخصیتی معجونی است از نقاط قوت و ضعف. در این میان، اصلاً خوب و بدی وجود ندارد. مهم شناخت نقاط قوت و قابل بهبود خودمان و دیگران است. اینکه از نقاط قوت به درستی در جای خود استفاده شود و نقاط ضعف بهبود یابند.