سکوت

اول می خوام بگم چطور شد که رفتم سراغ این کتاب:شب جمعه ای بود. با 6 نفر از دوستان بعد از فوتسال رفتیم شام. دور یک میز نشسته بودیم. دو اشتباه سهوی در حرف زدن باعث شد قسمت حساس وجود درونگرایم بعد از مدت ها فعال شود. نتیجه این واکنش درونی برای خیلی از ما آشناست. معذب شدن، ناراحتی شدید، متهم شدن به داشتن شخصیتی نامناسب و...ولی آیا مشکل جدی از من بود؟بعد از اینکه رسیدم خونه دو ساعت داشتم در مورد شخصیتم فکر میکردم. سخت بود...این شد که رفتم سراغ این کتاب.البته این بدیم معنا نیست که کتاب فقط برای درون گرایانه، نه بلکه چند قسمت هم کاملا مناسب برایبرون گراها است ولی خوب نیازی نیست کل کتاب رو بخونن. قسمت های مناسب رو پایین آوردم. چند نکته درمورد کتاب :1. ارجاع به تحقیقات علمی و مصاحبه با دانشمندان و استفاده مناسب از علم آمار غنا و ارزش کتاب رو دوچندان کرده به طوریکه کسی به راحتی نتونه نظرات نویسنده رو رد کنه. 2. واقعا کتاب برای شناخت بهتر از جامعه غرب به خصوص آمریکا حاوی نکات ارزشمند و به شدت جالبی است. مثلا قسمت مربوط به کلیسا مروری کوتاه بر کتاب:_پیشگفتار. شمال و جنوب خلق و خودر قسمت اول کتاب خلاصه ای از آنچه در کتاب می آید، گفته شده. از مقاومت‌ های مهم درونگرایان تا شاهکارهای ادبی و سینمایی که توسط درونگراها به وجود آمده. اما قسمتی که من رو تحت تاثیر قرار داد تجربه ای از خود نویسنده بود. _بخش یک. ایده آل برون گرایان -1. ظهور « رفیق نیرومند و دوست داشتنی» چگونه برون گرایی به ایده آل فرهنگی تبدیل شد در اینجا کین بر می‌گردد به تاریخ و ریشه های تبدیل برون گرایی به آرمان شخصیتی را بررسی می‌کند در صورتیکه پیش از آن ماهیت اخلاقی که بود که ارزش والاتر را داشت. -2. افسانه رهبری پر جذبه: فرهنگ شخصیت، یکصد سال بعد ابتدای این قسمت شرح حال نویسنده است که در همایش بزرگ تونی رابینز به نام قدرت درون خود را آزاد کنید شرکت کرده. جایی که شعارش این است : فروشندگی به مثابه فضیلت. در قسمت بعدی سوزان کین به دانشکده تجارت هاروارد می رود تا برای گفته هایش علاوه بر همایش تونی رابینز از اینجا هم مدرک کسب کند. هدف کلی در این دو بخش به چالش کشیدن این اصل است که برون گرایان مدیران بهتری اند. در قسمت سوم همراه نویسنده سراغ کشیشی درون گرا می‌رویم تا ببینیم ایده آل برون گرایان چه تاثیری بر کلیسا داشته است. نتایج خیره کننده است. -3. وقتی همکاری خلاقیت را می کشد. ظهور گروه اندیشی جدید و قدرت یک تنه کار کردن آلبرت انیشتین : من اسبی هستم که برای یک مالبند ساخته شده ام، نه برای کالسکه چند اسبه یا کار دسته جمعی... زیرا به خوبی می دانم که جهت نائل شدن به هر هدف مشخصی، ضروريست که یک شخص، وظیفه تفکر و فرمان دادن را بر عهده داشته باشد. در این بخش سراغ پدیده ای می رویم که نویسنده نام آن را گروه اندیشی جدید می گذارد و مشاهده می کنیم که این روش چگونه خلاقیت و نوآوری را زنده زنده دفن می کند. گروه اندیشی تفکری است که کار گروهی را بسیار بالاتر از کار فردی می‌داند و مدارس، دانشگاه ها و شرکت ها بر این اساس عمل می‌کند. _ بخش دو. زیست شناسی شما، خویشتن شما؟ -4. آیا خلق و خو تقدیر است؟ طبیعت، تربیت و نظریه ارکیده این قسمت میزان درونگرایی و برون گرایی ذاتی و ژنی که غیر قابل تغییر است را بر اساس داده های علمی بررسی می‌کند و اندازه تاثیر تربیت را بیان می کند. -5. فراتر از خلق و خو : نقش اختیار ( و راز سخنرانی عمومی برای درون گرایان) خب موضوع از تیتر مشخصه ?-6. « فرانکلین سیاستمدار بود، اما النور از روی وجدان حرف می زد» چرا به خونسردی بیش از حد بها داده می شود چارلز داروین : شکی نیست که مردی خجالتی از نگاه غریبه ها می هراسد، اما نمی توان گقت که از آنان می ترسد. او شاید در جنگ قهرمانی جسور باشد، اما در حضور غریبه ها، در مورد مسائل جزئی نیز اعتماد به نفس نداشته باشد. -7. چرا وال استریت سقوط کرد و وارن بافت به موفقیت رسید؟ چگونه درون گرایان و برون گرایان به طرز متفاوتی فکر می کنند ( و دوماپین جذب می کنند) در این بخش شیوه تصمیم گیری متفاوت این دو طیف شخصیتی بررسی و نقد می شود. از قسمت هایی که خواندنش برای برون گرایان به شدت مفید است. _ بخش سه. آیا ایده آل برون گرایان در همه فرهنگ ها وجود دارد؟-8. قدرت نرم. آسیایی-آمریکایی ها و ایده آل برون گرایان مهاتما گاندی : با آرامش می توان دنیا را تکان داد.این قسمت را باید تقابل فرهنگ ها نامید. جائیکه نقاط ضعف شخصیتی در شرق نقاط قوت در غرب شناخته می شود و بالعکس._ بخش چهار. چگونه عشق بورزیم، چگونه کار کنیم.-9. چه زمانی باید برون گراتر از آنچه هستید عمل کنید؟ ویلیام جیمز : انسان به تعداد گروه های متفاوت اشخاصی که عقاید آنها برایش اهمیت دارد، دارای خویشتن اجتماعی است. او معمولا به هریک از این گروه های متفاوت روی متفاوتی از خود را نشان می دهد.این بخش از مهمترین و کاربردی ترین قسمت های کتاب است که برای به تعادل رسیدن یا نزدیک شدن درونگراها به تعادل در اجتماع کمک می کند.-10. شکاف ارتباطی : چگونه با اعضای نوع مقابل گفت و گو کنیماین قسمت هم کاربردی است اما بیشتر برای برون گرایان. اگر برونگرا هستید و فرزند یا شوهر یا دوست درون گرایی هستید این بخش برای ارتباط بهتر شما با آنها حاوی نکات ارزشمندی است.برای دریافت این کتاب می توانید آن را از طاقچه تهیه کنید. طاقچه اپلیکیشنی است برای لذت بردن از خواندن و شنیدن کتاب. در این اپلیکیشن به هزاران کتاب الکترونیکی، کتاب صوتی، مجله و روزنامه دسترسی خواهید داشت. طاقچه با صدها ناشر همکاری می‌کند و می‌توانید کتاب‌‌‌‌‌‌های الکترونیکی و کتاب‌های صوتی را به‌صورت قانونی دانلود کنید. این اپلیکیشن امکانات زیای برای خواندن و شنیدن کتاب‌ها دارد. می‌توانید روی متن‌ها علامت‌‌‌گذاری کنید (هایلایت)، اندازه و نوع قلم (فونت) را تغییر دهید و در هرقسمتی که دوست داشتید یادداشت بنویسید. همچنین با استفاده از «طاقچه بی‌نهایت» می‌توانید در کتابخانه‌ی طاقچه عضو شوید و با هزینه‌ی یک کتاب، بی‌نهایت کتاب بخوانید. https://taaghche.com/book/21363/%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%AA-%D8%B3%DA%A9%D9%88%D8%AA%D8%9B-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%AA-%D8%AF%D8%B1%D9%88%D9%86%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%82%D8%A7%D8%AF%D8%B1-%D9%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D8%A7%D8%B2-%D8%B3%D8%AE%D9%86-%DA%AF%D9%81%D8%AA%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D8%AFفیدیبو