پنج استراتژی برای موفقیت در رقابت کاری

اصلا دلپذیر نیست که حس کنیم از رقیبان، شرکای کاری و همکاران خود در حوزه رقابت کاری عقب افتاده‌ایم. حتما این جمله را شنیده‌اید که: رقابت با دیگران را متوقف کنید و تنها با خودتان رقابت داشته باشید. این حرف آسان به نظر می‌رسد ولی عملی کردن آن بسیار دشوار است.با گسترش استفاده عموم مردم از شبکه‌های اجتماعی، نادیده گرفتن موفقیت هم‌کلاسی‌ها و همکاران کار راحتی نیست و به نظر می‌رسد که تاثیراتی منفی بر روحیه افراد داشته باشد ولی اخیرا پژوهشی صورت گرفته که نشان می‌دهد مشاهده موفقیت افراد منبع الهام خوبی در زندگی حرفه‌ای و شخصی افراد محسوب می‌شود.بنابراین چطور می‌توان بدون آسیب رساندن به خود، از مزایا و آثار مثبت رقابت بهره گرفت؟ از پنج استراتژی زیر برای موفقیت در رقابت کاری بهره بگیرید:۱.عواملی را که توان رقابتی شما را هدف می‌گیرند شناسایی کنید. ​اضطراب عقب افتادن از عرصه رقابت کاری، به روش‌های مختلفی خود را نشان می‌دهد و شما را مورد آزار قرار می‌دهد. ممکن است به علت شنیدن نارضایتی مدیر از کیفیت کارتان یا مشاهده بهره‌وری همکارتان در محیط کار باشد که تمام هشت ساعت کاری را در طول روز به ارزش‌آفرینی مشغول است.به این فکر کنید که چه مسائلی باعث می‌شود خود را با دیگران مقایسه کنید و حس بدی داشته باشید؟ آیا حمایت مدیرتان از دیگر کارمندان شما را ناراحت می‌کند؟ آیا موفقیت‌های ویژه دوستانتان باعث می‌شود افسرده شوید؟ آیا بیشتر اوقات روز را مشغول بررسی صفحات مجازی لینکدین، فیس‌بوک یا اینستاگرام هستید و در حس ناگزیری از انزوا قرار گرفته‌اید؟ باید بدانید که تنها نیستید! پژوهش‌ها نشان می‌دهند که بهره‌گیری از شبکه‌های مجازی حسی به ما می‌دهد که بیشتر بر تجارب و مسائل منفی متمرکز می‌شویم تا جوانب مثبت زندگی.پس اهمیت زیادی دارد که بدانید چه عواملی حس مقایسه کردن را در شما تقویت می‌کند و باعث می‌شود فکر کنید از عرصه رقابت کاری عقب افتاده‌اید. زمانی که متوجه شوید که این عوامل حس منفی شما را هدف گرفته‌اند، می‌توانید آن‌ها را به فرصت‌های مناسبی برای پاسخ فعالانه و بهبود بهره‌وری خود تبدیل کنید.۲.از نشخوار منفعلانه افکار به سوی چارچوب‌گذاری هدفمند حرکت کنید. ​زمانی که متوجه شدید که در چه شرایطی احساس عقب‌ماندگی از عرصه رقابتی کار دارید و چه عواملی این حس را در شما تشدید می‌کنند، باید تمام فعالیت‌ها و اقداماتی را که باعث این حس منفی در شما می‌شود، کنار بگذارید. ولی این راه‌حل، رویکرد منطقی یا تحقق‌پذیری محسوب نمی‌شود.برای مثال، شما احتمالا نمی‌توانید از شنیدن غرغرهای مدیرتان در مورد کیفیت کار و بهره‌وری بخشی که در آن مشغول هستید جلوگیری کنید. یا نمی‌توانید دوستانتان را کنار بگذارید و شبکه‌های اجتماعی را دنبال نکنید چون ممکن است حس انزوایی که دارید تشدید شود. پس بهتر است به جای این که منفعلانه با این مسئله برخورد کنید رویکرد بهتری را انتخاب کنید: عامدانه و هدفمند این احساسات را به مزایایی برای پیشبرد اهدافتان تبدیل کنید.دفعه بعد که مشغول مشاهده و بالا و پایین کردن محتوای صفحات مجازی هستید، از خود بپرسید چرا دارید این کار را انجام می‌دهید؟ آیا بی‌حوصله هستید و کار دیگری برای انجام دادن ندارید؟ حالا به جای این که خود را قضاوت کنید به سرگرمی بهتری مشغول شوید. یا دفعه بعد که موفقیت همکار یا رقیب خود را دیدید، خود را قضاوت نکنید و افسرده نشوید.بلکه تعهدی فعالانه به بررسی عوامل موفقیت همکارتان داشته باشید و از او درس آموزی کنید. ببینید چه کارهایی می‌توانید انجام دهید تا در عرصه رقابت کاری پیش بیافتید.در صورتی که فعالیت در شبکه‌های مجازی یا مشاهده پیشرفت دوستان و رقیبان زیادی آزاردهنده شده است، مدتی از این فضاها دوری کنید. اما به یاد داشته باشید که شما همیشه می‌توانید بهره‌برداری مثبتی از این شرایط داشته باشید. زیرا در صورتی که رویکرد فعالانه‌ای داشته باشید، از این فرصت در جهت پیش افتادن در حوزه رقابت کاری استفاده خواهید کرد.۳.از قدرت درونی خود برای بازیابی اعتبارتان در عرصه رقابت کاری بهره بگیرید. ​ در میانه‌ی دوره‌ای که حس می‌کنید از عرصه رقابت کاری جا مانده‌اید و سعی دارید خود را به رقیبانتان برسانید، ممکن است احساس بی‌حوصلگی و خستگی کنید. در چنین شرایطی، انرژی و کارآمدی خود را بر گام‌های کوچک متمرکز کنید تا به نتایج و بردهای کوچک دست یابید.بعد از این، بر اقدامات بزرگ‌تر متمرکز شوید و به قدرت درونی خود باور داشته باشید. در واقع می‌توانید به تمام دنیا نشان دهید که چه انرژی و قدرتی دارید و اعتبار خود را در دنیای کسب و کار و رقابت کاری به نمایش بگذارید. این البته به میزان تاب‌آوری شما در رشد نیز مرتبط است.۴.حوزه رقابت کاری خود را بازتعریف و زمین بازی جدیدی برای خود مشخص کنید. ​زمانی که خود را با رقبای ثابت و همکاران همیشگی خود مقایسه می‌کنید، در یک بازی ثابت قرار گرفته‌اید که همیشه یا پیش‌تر از آن‌ها هستید یا عقب‌تر و نتایج بازی از قبل مشخص است. اما با توسعه دیدگاه خود می‌تواند گروه‌های رقیب متنوع و جدید را شناسایی کنید. در این حالت ارزیابی شما از عوامل موفقیتتان به حوزه‌های وسیع‌تری گسترش می‌یابد و شما عملا وارد بخش‌های جدیدی از دنیای حرفه‌ای می‌شوید. بنابراین باید دید خود را در رقابت کاری وسیع کنید و محدود به محیط کار خود نباشید.۵.خود را از برخی افکار و انتظارات برهانید. ​اما دقیقا کدام افکار؟ گاهی پسرفت کاری به دلیل کاهش بهره‌وری اتفاق نمی‌افتد. عامل خطرناک‌تر این است که شما در خدمت همکاران و رقیبان خود قرار بگیرید تا پیشرفت کنند و به همین دلیل اصلا شما نباید ارتقا و پیشرفتی داشته باشید. در واقع خواست درونی شما به صورتی هدایت شده است که موفقیت را در خدمت‌رسانی به دیگر افراد در دستیابی به اهدافشان بدانید. چنین رویکردی بر نحوه عملکرد شما تاثیرگذار خواهد بود و شما را تحت فشار کاری قرار می‌دهد.بسیاری از افراد دقیقا به دلیل این دیدگاه پیشرفت نمی‌کنند ولی خود از آن بی‌اطلاع هستند. چنین دیدگاهی عمدتا بر اساس شخصیت فرد، فرهنگ سازمانی و محیط کار و بسیار عوامل بیرونی رخ می‌دهد و فرد را در سناریوی باخت قرار می‌دهد.هم اکنون که از وجود چنین دیدگاهی مطلع شدید، فکر کنید و ببینید تا چه میزان ممکن است این رویکرد بر شما تاثیرگذار باشد و آیا در محیط کار چنین رویکردی حکم‌فرماست یا خیر.این اصل را در نظر بگیرید که هر کاری که تا به حال کرده‌اید و هر انتخابی که داشته‌اید صحیح بوده است و راه درست را رفته‌اید. چون دیگر نمی‌توان گذشته را تغییر داد و هر مسیری را که انتخاب کرده‌اید، هم اکنون در آن قرار گرفته‌اید. بنابراین با نگاه به گذشته خود را آزار ندهید. اما باید تعهدی قوی به ارزیابی تصمیمات و اهداف خود در آینده بر اساس ارزش‌های شخصی و حرفه‌ای و فرصت‌های رشد داشته باشید. به خصوص برای این که وضعیت خود را ارزیابی کنید تا در خدمت اهداف دیگران نباشید و در حوزه رقابت کاری اشتباه قرار نگرفته باشید.قطعا تلاش کردن برای بهبود و توسعه فردی در مسیر حرفه‌ای، حس ناامنی و مقایسه خود با دیگران را به همراه دارد. اما تا زمانی که حس می‌کنید از عرصه رقابت کاری جا مانده‌اید (درست باشد یا خیر)، می‌توانید از این استراتژی‌ها برای بازیابی اعتماد به نفس خود و پیش افتادن در عرصه رقابت بهره بگیرید.مشاوران غزال با ماموریت رشد و توسعه کسب‌وکارهای کوچک و متوسط و اسکیل استارتاپها فعالیت می‌کند. جهت اطلاع از گامهای رشد و اسکیل آپ میتوانید درسهای تکمیلی را در سایت مشاوران غزال مطالعه داشته باشید. شما صاحبین کسب و کار می‌توانید از طرق لینکدین و یا سایت مشاوران غزال همراه ما باشید.جهت استفاده از یک جلسه کوتاه رایگان از لینک زیر استفاده کنید.درخواست مشاوره مشاوران غزال