با خوندن این کتابا،مدیر بهتری شو!

مقدمه :امروزه انتخاب مفیدترین و کاربردی ترین کتاب ها در هر حوزه ای،به چالشی انکار ناپذیر تبدیل شده است.در جامعه‌ی کنونیِ ایران هم که شرایط اقتصادی در وضعیت نابسامانی است،تقاضا برای خواندن کتاب هایی که به رونق کسب و کار کمک می‌کند،افزایش پیدا کرده و انتخاب کتاب هم از بین هزاران کتاب ایرانی و خارجیِ به چاپ رسیده در این حوزه، و هم چنین با توجه به این که فرهنگ کتاب و کتاب خوانی متأسفانه در کشور ما هم سابقه‌ی خوبی ندارد،انتخاب بهترین نوع کتاب ها برای مخاطبان سخت تر شده است.ما در این مقاله سعی کرده ایم که با انتخاب یک سری از بهترین کتاب های دنیا در زمینه‌ی مدیریت و کسب و کار،و معرفی و بررسی مختصر و مفیدی درباره ی آنها،به مخاطبانمان برای انتخاب کتاب هایی که نیاز دارند،کمکی کرده باشیم و در جهت پیشرفت و توسعه‌ی کسب و کارهای مردم کشورمان(هرچند کوچک یا بزرگ)نقش کوچکی را ایفا کرده باشیم.با توجه به این که اکثر این کتاب ها،حاصل تحقیقات و پژوهش هایی چندین ساله بر روی شرکت های مختلف و مقایسه‌ی آنها با یکدیگر است و گویای روش هایی است که این شرکت ها به کار گرفته اند که منجر به موفقیت و یا شکست آنها شده،به علت ملموس بودن و واقعی بودن تجربیات نویسندگان این کتاب ها،بهتر می‌توان به خواندن این گونه کتاب ها برای پیشبرد اهداف کسب و کاریِ خود اعتماد کرد.لیست کتاب هایی که در زیر به آنها اشاره شده،جزو ۱۰ کتاب برتری است کا باید هر مدیر آنها را مطالعه کند و در کسب و کار خود به کار گیرد.کتاب های :《تفکر سریع و آهسته》،《از خوب به عالی》،《ساختن برای ماندن》،《رقابت با زمان》،《مدیریت افراد》،《سرمایه گذار هوشمند》،《هدایت تیم ها》،《بشر برای فروش》،《صفر به یک》 و 《کشف توانمندی ها》 از جمله کتاب هایی است که در این مقاله راجع به آنها توضیحاتی داده‌ایم.به امید ایجاد و ارتقای کسب و کاری سودمند برای هم‌وطنانمانکتاب 《تفکر سریع و آهسته》 اثر دانیل کانمن :این کتاب جزو پُرفروش ترین های سال ۲۰۱۱ میلادی بوده است ؛ نویسنده‌ی آن در علم روان شناسی متخصص بوده و جایزه نوبل را در رشته اقتصاد،در سال ۲۰۰۲ دریافت کرده است.این کتاب یکی از بهترین کتاب ها در حوزه ی 《تصمیم گیری》 محسوب می‌شود.در این کتاب،دو نوع سیستم فکری انسان مطرح شده که در اکثر مواقع روش فکر کردن ما را تحت تأثیر قرار می‌دهند؛سیستم اول،سریع،شهودی و عاطفی است؛سیستم دوم،آهسته‌تر،مشورتی و منطقی است.نویسنده در این کتاب،موضوع《رفتارهای غیرعقلانی انسان ها》را بیان می‌کند و تفکر سریع را سیستم احمق و تفکر کُند را سیستم تنبل می‌نامد و به ما نشان می‌دهد که چطور این دو سیستم در تصمیم گیری های ما نقش آفرینی می‌کنند.این کتاب،مورد علاقه‌ی آقایان جک زنگر و جوزف فولکمن،مدیر عاملان شرکت Zinger/Folkmanاست.کتاب《از خوب به عالی》 اثر جیم کالینز : در این کتاب،چراییِ پیشرفت یا پس‌رفت شرکت ها بیان شده و نویسنده‌ی آن معتقد است که تفاوت افراد موفق و بزرگ با دیگران در نحوه‌ی تصمیم گیری‌ها و نوع انتخاب های آن‌ها در شرایط مختلف است و می‌گوید تقریبا" هر شرکتی با رعایت و به کار گیری اصول و راه حل های پیشنهاد شده در این کتاب،که حاصل تحقیق و تفحصی ۵ ساله است،می‌تواند به صورت بنیادین،عملکرد خود را در مدتی کوتاه افزایش دهد.این کتاب جزو ارزشمندترین کتاب های مدیریتی است که آقای کالینز در سال ۲۰۰۱ میلادی آن را به چاپ رسانده است.کالینز در این کتاب،بیشترین تأکید خود را روی 《نظم》 دارد که این نظم شامل : افراد منضبط،تفکر منضبط و عملکرد منضبط است.کتاب 《ساختن برای ماندن》 اثر جیم کالینز و جری پوراس : این کتاب در سال ۱۹۹۴ میلادی منتشر شد و به سرعت توانست جرو بهترین کتاب ها در زمینه‌ی استراتژی شود.این کتاب حاصل ۶ سال تلاش و مطالعه‌ی این دو نویسنده بر روی چند شرکت برتر زمان خویش است؛آن ها در این کتاب به مقایسه‌ی بین شرکت های موفق و موفق ترین(نه مقایسه‌ی شرکت های موفق و شکست خورده)پرداخته است.کتاب 《ساختن برای ماندن》به ما نشان می‌دهد که ایجاد شرکت های موفق و برتر،همیشه نیازمندِ داشتنِ مدیرانِ با تجربه نیست و کارآفرینان جوان هم می‌توانند با داشتن تفکری استراتژیک،در ایجاد شرکت های برتر،موفق باشند.کتاب 《رقابت با زمان》اثر جورج استالک،جونیور و توماس هاوت :نویسندگان این کتاب معتقدند که زمان،معادل پول،بهره وری،کیفیت و حتی نوآوری است‌.در این کتاب،که حاصل تحقیقات ۱۰ ساله است،با مقایسه‌ی چند نمونه از شرکت های موفق مثل : هوندا،تویوتا،فورد و ...به خوبی نشان داده شده که چقدر گذشت زمان می‌تواند تفاوت قابل توجهی بین موفقیت و شکست را ایجاد کند و چگونه شرکت های امروزی باید از زمان به عنوان یک مزیت رقابتی برای پیشبرد اهداف خود و پیشرفت دادن شرکت های خود بهره ببرند.آقای تیم کوک از شرکت بزرگ اپل،خواندن این کتاب را به شدت برای مدیران پیشنهاد کرده است.‌کتاب 《مدیریت افراد》اثر دانیل گلمن،ژان فرانسوا مانزونی،فردریک هرزبرگ :این کتاب مجموعه ای از مقالات مربوط به حوزه‌ی مدیریت است که در سال ۲۰۱۱ میلادی توسط انتشارات هاروارد منتشر شد.این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه یک کسب و کار باید توانایی ها و استراتژی های فکری کارمندان خود را بشناسیم و در مسیر آنها،چه چالش هایی را قرار دهیم تا بهترین عملکرد را از خود نشان دهند.نویسندگان این کتاب،با توجه به مفاهیمی مانند《هوش هیجانی و نحوه‌ی بهبود آن》،《تعصب ناخودآگاه》و ... ،تجربیات،موفقیت هاو شکست های خود را با مخاطبان این کتاب در میان گذاشته اند.‌کتاب 《سرمایه گذار هوشمند》اثر بنجامین گراهام :ما در این کتاب می‌آموزیم که خرید و فروش سهام،فقط نیاز به صبر و دانش و اطلاعات درباره‌ی بازار دارد و در واقع نیازی به تحلیل های تکنیکال زیاد نداریم و فقط باید اصولی را بیاموزیم و به کار ببریم که بالاترین سود را از بازار سهام به ما بدهد.نویسنده‌ی این کتاب،به عنوان پدر سرمایه گذاری ارزشی شناخته شده و از معروفترین فعالین بورس در دهه‌ی ۶۰ میلادی بود که با استفاده از روش ها و فرمول های مختص به خود،توانست به عنوان یک کارگزار حرفه‌ای،برای همیشه نام خودش را در وال استریت به ثبت برساند؛این کتاب،مجموعه ای از روش ها و نحوه‌ی سرمایه گذاری های اوست.کتاب 《هدایت تیم ها》اثر جی.ریچارد هکمن :این کتاب حاصل ۴ سال تحقیق بر روی پرسشی با مضمون زیر است : 《هر مدیری چگونه می‌تواند به افراد کمک کند تا به نتایج عالی برسند؟》ریچارد هکمن در این کتاب،با مقایسه‌ی راه های همکاری با افراد حرفه ای در مکان های مختلفی مثل : بیمارستان ها،ارکستر سمفونی ها و ... ، به نتیجه های گوناگونی برای پاسخ به این پرسش رسید.و در این کتاب،۵ شرط را برای افزایش شانس موفقیت تیم بیان می‌کند که عبارت اند از : داشتن یک تیم واقعی با داشتن حد و مرزهای مشخص و عضویت پایدار،یک مسیر منطقی و قانع کننده برای حرکت تیم،ساختار سازنده،زمینه‌ی سازمانی حمایت‌گر و داشتن مربی هایی متخصص.کتاب 《بشر برای فروش》اثر دانیل اچ پینک :این کتاب در سال ۲۰۱۳ میلادی توسط دنیل اچ پینک منتشر شد.فرضیه ی این کتاب این است که همه‌ی افراد جامعه،برای فروش،زاده شده اند؛یعنی همه‌ی انسان ها تقریبا"در همه‌ی جنبه های زندگیشان،قصد ترغیب کردن دیگران دا دارند.ما انسان ها دائما"در حال فروختن ایده ها و افکارمان به اطرافیانمان هستیم.این کتاب،ایده های مختلفی را برای چگونگی ارتباط برقرار کردن ما با دنیای تکنولوژی و پُر از پیشرفت کنونی ارائه می‌دهد؛این که چکار کنیم تا به آرامی دیگران را به سمت ایده ها و نظرات خودمان سوق دهیم.این کتاب به افرادی که می‌خواهند برای خود کسب و کاری(هرچند کوچک)را دست و پا کنند،کمک شایانی می‌کند.کتاب《صفر به یک》اثر پیتر تیل :این کتاب،اثر پیتر تیل،کارآفرین موفق و یکی از سرمایه گذاران شرکت فیس بوک است.نویسنده در این کتاب معتقد است که خلق،یعنی چیز جدیدی اتفاق بیفتد،نه این که ایده های قبلی و اجرا شده توسط افراد دیگر را تکرار کنیم.این کتاب می‌گوید که داشتن یک برند و یا محصولی منحصر به فرد،تا حد زیادی می‌تواند به رونق کسب و کار کمک کند.در این کتاب یاد میگیریم که چگونه بعد از پیدا کردن ایده ای نو،بتوانیم آن را حفظ کنیم و در آینده از آن کسب درآمد و سود خوبی داشته باشیم.کتاب《کشف توانمندی ها》اثر مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون :این کتاب،کتابی متمایز در زمینه‌ی رشد فردی افراد و پیشرفت در زندگی آنهاست.این کتاب در سال ۲۰۰۱ میلای توسط مارکوس و دونالد،بعد از تحقیق و بررسی بر روی بیش از ۲ میلیون نفر،نوشته شد.این کتاب،طرز تفکر غالبی(طرز فکری که جامعه،خانواده،مدرسه و ... به ما غالب کرده)را رد کرده و به ما می‌آموزد که چگونه توانایی ها و استعدادهای وجودیِ خودمان و افراد دیگر را کشف کنیم و از آنها برای پیشبرد اهداف خودمان و اعضای تیم و بازدهیِ هرچه بیشتر کسب و کارمان بهره ببریم.در نهایت با توجه به پیشرفت روز افزون تکنولوژی و نیاز بیش از پیش ما به آن،باید راهکارهای جدید برای جذب مشتری و کسب سود بیشتر توسط ابزار دیجیتالی و مدیریتی را فرا بگیریم و در مسیر اهداف خود آن ها را به کار گیریم؛مطالعه‌ و افزایش آگاهی،به پیشروی در این امر به ما کمک می‌کند.