عوامل ایجاد انگیزه به کار

قطعاً یکی از موارد مهم حین استخدام، کاریابی و همچنین تداوم کار و همکاری با کارفرما، داشتن انگیزه در شغل است. در واقع باید بتوانید به بهترین نحو، انگیزه شغلی‌تان را برای ادامه کار و کسب موقعیت‌های شغلی برتر افزایش دهید.مطلب مرتبط: چطور به شغلمان علاقه پیدا کنیم؟چند روش انگیزه برای ادامه کارنتایج مثبت را تصور کنید و به اشتراک بگذاریدزمانی که بتوانید موفقیت را تصور کنید، رسیدن به آن آسان‌تر است. حرفه‌ای‌ها از ورزشکاران گرفته تا نوازندگان و مدیر عاملان، همه از این تکنیک برای افزایش انگیزه در کار و بهره وری استفاده می‌کنند. اگر بتوانید هدف مشخصی را تعیین کنید، بیش از نیمی از راه موفقیت را طی کرده‌اید. به تیم‌تان کمک کنید تا بفهمد رسیدن به آن هدف چه معنایی دارد. وقتی شخصی توانست به هدف تعیین شده برسد و یا پیشرفت زیادی در راه رسیدن به هدف داشت، از آن به عنوان منبع افزایش انگیزه برای همه استفاده کنید و موفقیتشان را با سایر کارمندان به اشتراک بگذارید.برای ایجاد انگیزه به کارکنان اختیار بدهیداستقلال و برنامه کاری انعطاف‌پذیر از مهمترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی هستند. دادن اختیار بیشتر به کارمندان در مورد زمان و نحوه انجام کارشان در واقع می‌تواند کارایی آن‌ها را بهبود بخشد و باعث افزایش انگیزه در کارکنان شود. به منظور رعایت انعطاف‌پذیری شغلی در محیط کار به کارمندان خود بگویید که درچه مدت زمانی باید چه کاری انجام شود. به آن‌ها اجازه دهید تصمیم بگیرند که چه زمانی کار کنند. برای برخی از کارمندان انعطاف‌پذیری به معنای زود آمدن سرکار یعنی قبل از ساعت مقرر کاری است و برای برخی دیگر کار آخر هفته.مطلب مرتبط: اخبار ساعت کاری کارمندان و کارگران نکته کلیدی اینجاست: که شما به کارکنان این آزادی را می‌دهید که در زمانی که انگیزه‌شان قوی‌تر است، روی پروژه‌هایشان کار کنند، نه فقط زمانی که در محل کار هستند. این کار باعث می‌شود که کارمندان بهتر بتوانند بر کار تمرکز کرده و کنترل آن را در دست گیرند. در واقع تمرکز کارمندان بر کار، باعث حذف عامل مهم بی‌انگیزگی در کار یعنی خستگی و روزمرگی می‌شود.احساس امنیت ایجاد کنیدبرای اینکه از کارمندان توقع داشته باشیم که توانایی‌های بالقوه و بالفعل خود را نشان دهند و به معنای واقعی کلمه از تمامی قوای خود برای بازدهی بیشتر استفاده کنند، باید قبل از هر چیز برای آ ن‌ها محیطی امن و آرام ایجاد کنیم. کارمندانی که به اندازه کافی احساس امنیت می‌کنند، بیشتر می‌درخشند.تئوری روانشناختی نشان می‌دهد که سلسله مراتبی از نیاز‌های اساسی وجود دارد که افراد قبل از اینکه بتوانند انگیزه لازم برای دستیابی به پتانسیل کامل خود را داشته باشند به آن‌ها نیاز دارند. تأمین حس امنیت و آرامش درست بعد از نیاز‌های فیزیولوژیکی مانند غذا و آب قرار می‌گیرد.مطالعه این مطلب پیشنهاد می شود: سلامتی چه اهمیتی در محیط کار دارد؟مطابق با تحقیقات انجام شده برای دستیابی به نظریه‌های انگیزش شغلی در جمعی از معلمین، و ارائه پرسشنامه انگیزش شغلی در بین آنان و طرح سؤال در مورد انگیزش شغلی معلمان، مشخص شده که بسیاری از آن‌ها یکی از عوامل مهم در افزایش انگیزه و تقویت بهره وری در محیط کار را داشتن حس امنیت و آرامش می‌دانند. در واقع عده کثیری از معلمان در پاسخ به سؤال انگیزه همکاری شما چه می‌باشد؟ جدای از انتفاع مالی، فعال بودن و داشتن آرامش و امنیت را عامل مهم کار کردن و شاغل بودن می‌دانند.مزلو می‌گوید: “هنگامی که کارکنان احساس امنیت کنند، انگیزه بیشتری برای دستیابی به پتانسیل خود و افزایش تواناییشان خواهند داشت”سخن پایانیاگر تا به اینجای مقاله از سایت ایران استخدام با ما همراه بوده‌اید، به نظر می‌رسد که شما واقعاً می‌خواهید روش‌های افزایش انگیزه در کار را یاد بگیرید. چه کارفرما باشید، چه کارجو، باید بگوییم که تیم شما خوش شانس است که کسی مانند شما را دارد که به داشتن انگیزه در شغل، خشنودی شغلی و کسب اشتیاق در شغل اهمیت می‌دهد و می‌خواهد به آن‌ها کمک کند تا بهترین شرایط را جهت ایجاد انگیزه در کار و افزایش آن برقرار کند.برای مشاهده سامانه دریافت آگهی های استخدام و ثبت نام به عنوان کارجو کلیک نمایید.در ابتدای این فهرست، به این اشاره کردیم که 70 درصد از کارمندان معتقدند که انگیزه و روحیه آن‌ها به طور قابل توجهی افزایش پیدا می‌کند، اگر روابط متقابل بین کارفرما و کارمند برقرار باشد تا شناخت نسبی ایجاد شود. حقیقت این است که برای ایجاد و افزایش انگیزه، شناخت کارکنان همیشه نباید از بالا به پایین باشد. به منظور پاسخ دادن به سوال:خشنودی شغلی چیست؟«هنگامی که به همه افراد در تیم یا سازمان خود این فرصت را بدهید تا همدیگر را به خوبی بشناسند و در واقع این شناخت‌ها از مدیر و کارمند به صورت متقابل، هدفمند، مکرر، مشخص و همه جانبه باشد، به راحتی می‌توانید جرقه‌های ایجاد انگیزه و افزایش بهره وری در شرکت را مشاهده کنید.»منبع: ایران استخدام