مزاياي شغلي برقی استخدامي در شركت‌ هاي دولتي و خصوصي

چکیده:در این مقاله، شما را با انواع مزایای شغلی استخدامی مهندسی برق آشنا می نماییم. در حقیقت دو نوع دسته بندی برای این موضوع در نظر گرفته ایم که شامل مزاياي قانوني شركت ‌ها و مزایای سازمانی شرکت ها است. اگر قصد دارید در شرکت های دولتی و خصوصی فعالیت کاری خود را آغاز کنید بهتر است مطالعه این مطلب را از دست ندهید. زیرا در این مطلب به مزایای بیمه و اضافه کاری و کارانه اشاره کرده ایم.كارمندان عضو مهمي از مشاغل دولتي و خصوصي هستند که توانایی سازمان ‌دهي كسب و كار را به منظور رشد و شکوفایی آن تقویت می‌كنند. ازين رو در نظر گرفتن مزايا براي كارمندان كه مهره‌ هاي اصلي كسب و كار كارفرمايان محسوب مي‌ شوند امري مهم است.1-چرا مزایای شغلي کارمندان برق مهم است؟ارائه مزایاي شغلي به کارمندان برق مهم است زیرا براي آن‌‌ ها تضمين مي‌ كند كه نه تنها زندگي فعلي آن‌ ها از جنبه‌ هاي مالي و سلامتي تامين مي‌ شود، بلكه زندگي آن ‌ها در آينده نيز تامين خواهد بود. همچنين مزاياي شغلي برقی مي‌ تواند به جذب و حفظ كارمندان مستعد نيز كمك كند. در واقع به طور كلي در نظر گرفتن مزاياي شغلي برقی مناسب مي ‌تواند تجارت و كسب و كار كارفرمايان را از رقبايشان متمايز كند.2-مزاياي شغلي برقی چیست؟مزاياي شغلي برقیبه دو دسته قانوني و سازماني تقسيم‌ بندي مي‌ شوند. مزاياي قانوني مزايايي هستند كه هر شركت موظف است آن ‌ها را در حق كارمندان خود اجرا كند. اما مزاياي سازماني را هر شركت به دلخواه و بر اساس نياز ممكن است در نظر بگيرد. از مهمترين مزاياي شغلي براي شركت ‌‌هاي دولتي و خصوصي مي‌ توان موارد زير را نام برد.3-معرفی مزاياي قانوني شركت ‌ها3-1بيمهيكي از مهم ترين مزاياي شغلي برقی كه جزو الويت‌ ها نيز قرار دارد بيمه كارمندان است. بيمه‌ هاي مختلفي در ايران وجود دارد كه در زمينه‌ هاي مختلفي فعاليت مي‌ كنند و هر كدام از آن ‌ها ويژگي‌ هاي خاص مربوط به خود را دارند. بيمه‌‌ هايي همچون بيمه سلامت، بيمه بازنشستگي، بيمه عمر و ... .رايج ‌ترين بيمه‌ اي كه در اكثر شركت‌ هاي خصوصي و دولتي در نظر گرفته مي ‌شود بيمه سلامت است. بيمه‌ هاي سلامت و بهداشت مختلفي وجود دارد كه هر كدام بسته به مزايايي كه دارند خدمات متفاوتي را ارائه مي ‌دهند. اما به طور كلي تمام بيمه ‌هاي سلامت، خدمات درماني معمول را تحت پوشش قرار مي ‌دهند. از اين رو كارمندان با خيال راحت مي ‌توانند براي بيماري ‌ها و مشكلات درماني خود به مراكز درماني تحت پوشش بيمه مورد نظر خود مراجعه كرده و با هزينه ‌اي بسيار كمتر امور خود را انجام دهند.بيمه بازنشستگي نيز در اكثر شركت ‌‌ها وجود دارد. اين بيمه بدين صورت است كه كارمندان را حتي در زمان بازنشستگي تامين كرده و ماهانه حقوق آن ‌ها را پرداخت خواهد كرد. از اين رو كارمندان با امنيت شغلي و مالي خوبي مواجه خواهند شد و حداكثر استعداد و توان خود را به كار مي‌ گيرند تا در شركتي كه مشغول به كار هستند به نحو احسن كار كنند.بيمه عمر نيز مربوط به مواقعي است كه كارمندان به طور ناگهاني يا به هر دليلي فوت مي‌كنند. برخي از اين افراد ممكن است با درآمد حاصل از كار كردن خود، افراد خانواده خود را تحت پوشش قرار دهند. از اين رو در صورتي كه فوت كنند و بيمه عمر داشته باشند، شركت مربوطه حقوق فرد متوفي را به حساب خانواده او واريز خواهد كرد.بيمه ‌هاي مختلف ديگري نيز وجود دارند كه بر اساس شغل و نياز كارمندان اين مشاغل براي آن‌ ها در نظر گرفته خواهد شد. برخي از اين بيمه ‌ها جزو بيمه ‌هاي سازماني محسوب مي‌ شوند. مانند بيمه فوت ناگهاني، بيمه مسافرت، بيمه از كارافتادگي و ... .اما به طور كلي مي ‌توان گفت كه بيمه امنيت شغلي خوبي را براي كارمندان ايجاد خواهد كرد و جزو مزاياي لازم و مفيد محسوب مي ‌شود.3-2اضافه کاریاز دیگر مزایای شغلی که می‌ توان گفت در تمام مشاغل وجود دارد اضافه کاری است. هنگامی که کارمند بیش تر از ساعات کاری تعیین شده کار کند، شرکت موظف است هزینه ساعاتی که کارمند بیشتر از ساعت کاری تعیین شده کار کرده است را بپردازد.تا اينجا در مورد مزاياي قانوني شركت‌ ها صحبت كرديم. در ادامه مي‌خواهيم مزاياي سازماني شركت ‌ها را شرح دهيم.3-3ساعات كاري انعطاف پذيريكي ديگر از مزاياي مهم شغلي در انواع شركت‌ هاي خصوصي يا دولتي، انعطاف پذير بودن ساعات كاري است. اين مورد موجب مي‌ شود كه كارمند مربوطه با انگيزه و انرژي بيشتري كار كند و همچنين بازدهي بيشتري داشته باشد.3-4مرخصيهر فرد در طول زندگي ممكن است با مشكلات يا موقعيت‌ هايي مواجه شود كه نتواند در زمان مقرر و يا طي مدتي در محل كار خود حضور يابد. از اين رو شركت‌ ها بايد براي اين مواقع مرخصي‌ هاي لازم را در نظر بگيرند. براي مثال زايمان زنان، فوت اعضاي خانواده، بيماري، امور ديگر اداري و يا ساير موارد ديگر جزو پيشامد‌هايي است كه نياز به مرخصي دارند.همچنين هر كارمند حداقل در ماه دو روز مي‌ تواند مرخصي بگيرد و از زمان فراغت خود استفاده كند. مرخصي ‌هاي صادر شده براي موارد فوق شامل كسر حقوق نخواهند شد و شركت ‌ها موظف هستند حقوق كارمندان در روزهاي مرخصي آن ‌‌ها نيز پرداخت كنند.اما مواردي نيز وجود دارد كه كارمندان در شرايط خاصي قرار گرفته‌ اند و نياز به مدت طولاني مرخصي دارند. در اين حالت مي ‌توانند از شركت مورد نظر درخواست مرخصي بدون حقوق كنند. از اين رو اين افراد در مدت دلخواه به مرخصي رفته و سپس دوباره مي ‌توانند به كار قبلي خود باز گردد.تا اينجا در مورد مزاياي قانوني شركت‌ های برقی صحبت كرديم. در ادامه مي‌ خواهيم مزاياي سازماني شركت ‌های برقی را شرح دهيم.4-مزاياي قانوني شركت ‌های برقی4-1برنامه ‌هاي سلامتي و چك آپ دوره ‌اياز مزاياي سازماني مهم مي ‌توان برنامه‌ هاي چك آپ دوره ‌اي را مثال زد. طي اين برنامه ‌ها، هر چند مدت يك ‌بار كارمندان يك مجموعه تحت‌ آزمايش ‌هاي عمومي قرار گرفته و سلامت عمومي آن‌ ها چك خواهد شد. از اين رو مي ‌توان از بيماري ‌هاي ناگهاني و احتمالي كارمندان يك مجموعه جلوگيري كرد.4-2كمك هزينه مسكن، خودرو و شهريهبه دليل تورم ناگهاني و بالا رفتن نرخ هزينه‌‌ هاي اوليه زندگي، كارمندان قادر نخواهند بود در مدت زمان لازم هزينه ‌ي مسكن و يا خودرو خود را با حقوق ماهانه خود به طور كامل پرداخت كنند. از اين رو نياز به مساعده يا يك هزينه اوليه دارند. برخي شركت ‌ها اين نياز كارمندان خود را برطرف كرده و به آن ‌ها هزينه اوليه خريد مسكن و يا خودرو را خواهد داد. همچنين برخي از كارمندان فرزنداني دارند كه بايستي شهريه دانشگاه يا مدرسه آن ‌ها را پرداخت كنند. از آن‌ جا كه برخي از كارمندان ممكن است قادر به پرداخت اين هزينه با حقوق ماهانه خود نباشند، برخي شركت‌ های برقی مزايايي تحت اين عنوان را به آن‌ ها اهدا خواهد كرد.4-3اهدا هدايا به مناسب‌ هاي مختلفاز ديگر مزاياي سازماني برخي شركت‌ ها اهدا هدايا در مناسبت ‌هايي چون نوروز، تولد، اعياد مذهبي و ... است. اين مزايا مي ‌‌تواند نقدي و يا غير نقدي باشد.4-4پرداخت وامبرخي از كارمندان ممكن است نياز به مبلغ قابل توجه براي خريد يا سرمايه ‌گذاري داشته باشند. برخي از شركت ‌ها اين مزيت شغلي را دارند كه به كارمند خود هر زمان كه احتياج داشته باشد وام با سود نسبتا كم مي ‌دهند.4-5هزينه اياب و ذهابامروزه به دليل گسترش شهرها و افزايش قيمت هزينه رفت و آمد، اكثر كارمندان هزينه زيادي را براي بنزين و يا وسايل حمل و نقل عمومي مي ‌پردازند و در واقع بخشي از حقوق ماهانه‌ خود را صرف اين امور می کنند. برخي از شركت ‌های برقی اين مورد را در نظر گرفته و هزينه اياب و ذهاب كارمندان را يا به صورت نقدي و يا با در نظر گرفتن سرويس‌ هاي كارمندي بر عهده مي ‌گيرند.4-6بن كالاكالاهاي خانگي و خوراك و پوشاك بخش زيادي از حقوق كارمندان را در بر مي‌گيرد. به ويژه اگر كارمند مورد نظر خانواده ‌اي پر جمعيت داشته باشد. از اين رو برخي از شركت ‌ها با تخصيص بن‌ خريد كالا در فروشگاه‌ هاي مشخص به كارمندان خود اين فرصت را مي‌ دهند كه با هزينه ‌اي كمتر و يا به صورت اقساط كالاهاي مورد نياز خود را خريداري كنند.4-7هزينه سفربرخي از شركت‌‌ هاي خصوصي و يا دولتي به صورت سالانه مزايايي را براي مسافرت كارمندان خود در نظر مي ‌گيرند. بدين صورت كه ممكن است بخشي از هزينه سفر آن‌ ها را تقبل كنند و يا مكان‌ هايي براي اقامت كارمندان خود را در شهرهاي توريستي رزرو كنند. از اين رو كارمندان مي ‌توانند با هزينه ‌اي كمتر سفر كنند.مزاياي سازماني گفته شده نيز در بازدهي بيشتر كارمندان تاثير به سزايي دارد. از اين رو شركت‌ هاي مختلف برقی و كارفرمايان در صورتي كه حداكثر بازدهي را از كارمندان خود انتظار دارند، بايد موارد گفته شده را تا جايي كه ممكن است در حق كارمندانشان لحاظ كنند تا راندمان شركت و كسب و كارشان افزايش يابد.4-8كارانهاز ديگر مزاياي شغلي برقی سازماني كارانه است. بدين صورت كه برخي شركت ‌های برقی و كسب و كارها بسته به ميل خود به كارمندان خود بر اساس توانايي‌ هايشان و يا دستاوردهايشان پاداش پرداخت مي ‌كنند. اين مورد تاثير بسيار زيادي در تشويق كارمندان به منظور افزايش بازدهي‌ دارد.مزاياي سازماني برقی گفته شده نيز در بازدهي بيشتر كارمندان تاثير به سزايي دارد. از اين رو شركت ‌هاي مختلف و كارفرمايان در صورتي كه حداكثر بازدهي را از كارمندان خود انتظار دارند، بايد موارد گفته شده را تا جايي كه ممكن است در حق كارمندان مجموعه خود لحاظ كنند تا راندمان شركت و كسب و كارشان افزايش يابد.