حالا با این آگهی‌ها، استخدام میشیم؟ یا سرکاریم؟

بررسی آگهی‌های استخدام صباویژنآشنایی بیشتر من با صباویژن از استوری یا راحت بگم آگهی استخدام نیما شفیع‌زاده بود. توی این مدت با شناخت بیشتر صباویژن، علاقه‌م به این مجموعه خیلی زیاد شد. در نهایت جز شرکت‌هایی شد که مرتب فرصت‌های شغلیشو بررسی ‌می‌کردم و تصمیم گرفتم برای جذب نیرو حتما رزومه‌ی خودمو ارسال کنم.تیم بازاریابی محتوایی صباویژن طی یک بازه زمانی، چهار آگهی‌ استخدامی متفاوت و به قول نیما شفیع‌زاده آگهی‌های شغلی متفاوت با چاشنی خلاقیت منتشر کرده که من فقط دو تا از این آگهی‌ها رو دیده بودم.نیما توی یکی از بلاگ‌پست‌های صباویژن با اشاره به این 4 آگهی استخدام خلاقانه گفته: به نظر شما کدوم از این آگهی‌ها بهتر عمل کرده؟تصمیم گرفتم نظر شخصیم رو و نه با نگاه متخصصانه در این مورد بگم. البته که من بیشتر به محتوای این آگهی‌ها اشاره کردم.قراره درهای جدیدی باز بشه اما نه به دست هر کسیآگهی اول: جذب کارشناس بازاریابی محتواییآگهی استخدام کارشناس بازاریابی محتواییمتن آگهی اول:توی آگهی اول، از تصویر گرافیکی بگیر تا متن با صراحت و سادگی در مورد استخدام کارشناس بازاریابی محتوایی صحبت شده. خیلی ساده و قشنگ کلمات کنار هم قرار گرفته و ویژگی‌های شخصی که برای استخدام در نظر گرفتند رو گفته؛ مثل اینکه خلاق باشه، کنجکاو باشه، مدیریت بلد باشه و.... از همه مهم‌تر آشنایی با همه نوع محتوایی از متنی تا صوتی داشته باشه. (البته کسی که خودش رو کارشناس بازاریابی محتوایی می‌دونه؛ باید نسبت به همه نوع محتوایی شناخت داشته باشه.) پس شاید یک متن، ساده و قشنگ باشه اما تمام چیزی که خواستند رو در برگرفته.نکته‌ی مثبت و دلچسب؛ اشاره به بازشدن درهای جدیده. این نکته برای من این حس رو داره که قراره توی فضایی کار کنم که خیلی به مسئله‌ی یادگیری و پرورش ایده‌های نو تا اجرایی شدن کارهای جدید و نه تکراری، توجه می‌شه و قطعا کار یک کار تیمی خواهد بود. در حالی که بعضی شرکت‌ها فقط کاری که تعیین شده باید انجام بشه و حتی نمیشه نظر شخصی رو گفت چه برسه به اینکه اعمال بشه.به نظرم افراد زیادی برای این موقعیت شغلی درخواست دادند و در نهایت بازخورد خوبی از این آگهی گرفته شده، اما با اینکه خیلی ساده و راحت نوشته شده؛ فکر می‌کنم استخدام این نیرو خیلی ساده و راحت نباشه.من برای این پوزیشن شغلی درخواست دادم و مصاحبه حضوری داشتم و الان که دارم این رو می‌نویسم منتظر جواب از سمت صباویژن هستم. راستش به قول نیما طوری در یک زمان کوتاه؛ صباویژن و موقعیت شغلی رو معرفی کرده که من هوس کارکردن باهاشون بدجور به دلم افتاده.این یک صفحه خالی نیستآگهی دوم: جذب تولید کنندۀ محتوای متنی فریلنسرآگهی استخدام نیروی تولید محتوای متنیمتن آگهی دوم:این آگهی هم ساده به نظر میاد ولی بازم به ویژگی‌هایی که یک نیروی تولید کننده محتوا باید داشته باشه اشاره شده. تیم بازاریابی محتوایی صباویژن به توانایی‌هایی که باید داشته باشید تا به عنوان نیروی تولید محتوای متنی استخدام بشوید اشاره کرده اما نه اونطور که سایر آگهی‌های استخدام میگن و انگار اگر یکی از اون ویژگی‌ها رو نداشته باشی شانسی برای استخدام نداری . اینجا خواستن که تو شانستو امتحان کنی.توی این آگهی استخدامی ظاهرا همه حتی کسایی که تازه کارشون رو شروع کردند می‌تونند شرکت کنند و کسی رو محدود نکرده و این خیلی خوبه. توی متن آگهی مشخص شده که برای نیروی تولید محتوا به صورت دورکار درخواست دادند.اینکه چالش کاغذ سفید رو میگه و و در نهایت از تو برای پر کردنش دعوت می‌کنه؛ خلاقیت خوبی به کار برده شده. این دعوت، دعوت قشنگیه. انگار فقط یک آگهی استخدامی نیست.متفاوت کار کنآگهی سوم: جذب کارشناس بازاریابی محتواییآگهی استخدام کارشناس بازاریابی محتواییمتن آگهی سوم:باید بگم که من این آگهی رو موقعی که به اشتراک گذاشته شده؛ ندیدم و متاسفانه از دستم رفت.آگهی اول و سوم هر دو برای یک موقعیت شغلی با ویژگی‌های یکسانی مثل خلاقیت و مهارت مدیریت در نظر گرفتند، اما متن آگهی و تصویر گرافیکی به کار برده شده متفاوت است.به نظرم متن این آگهی بهتر و متفاوت‌تر از دو آگهی استخدامی دیگه است. از یک سری کلمات کلیشه‌ای این حوزه به یک سبک خاصی استفاده شده. متن این آگهی بیشتر مخاطب رو ترغیب می‌کنه تا رزومه بفرسته حتی اون که خلق محتوا رو بازی با کلمات نمیدونه، حتی اونکه خودش روی نیم فاصله خیلی تاکید داره ولی توی چت شخصی استفاده نمی‌کنه.در مورد تصویر، اگر از یک تصویر دیگه که بیشتر به متن آگهی می‌خورد، استفاده می‌شد؛ شاید تأثیرگذارتر بود که همون اندازه خلاقیت متن رو توی تصویر هم نشون می‌داد.این آگهی استخدامی انگار شخصی‌سازی شده و شاید هر کارشناس بازاریابی محتوایی برای این آگهی درخواست ارسال رزومه نده. به نظرم این آگهی به خاطر جذابیت و قشنگی متن، مخاطب رو بیشتر ترغیب کرده است.طراح گرافیک خوش‌قریحه می‌خواییمآگهی چهارم: جذب طراح گرافیکآگهی استخدام طراح گرافیکمتن آگهی چهارم:همین اول پیشنهادی که به ذهنم رسید رو بگم. کلمات با رنگ مشکی با هم یک جمله و کلمات با رنگ سفید هم پشت سر هم یک جمله رو تشکیل داده، اما اوج قشنگی می‌دونی کجا اتفاق میفتاد؟ اینکه حتی اگه کلمات سفید و مشکی‌ رو هم پشت سر هم می‌خوندیم یه جمله بود. چطوره؟ یا خیلی سخت شد؟این آگهی متفاوت‌تر از سه تا آگهی قبلی است، چون موقعیت شغلی فرق می‌کنه. اینجا یک گرافیک رو برای استخدام صدا زدن.در مورد تصویر گرافیکی این آگهی دیگه می‌سپارم به خود بچه‌های گرافیک که نظر بدن ولی درکل خوبه و از رنگ‌های سازمانی صباویژن هم استفاده شده.جمع بندی:خلاقیت توی هر کاری مطئنن اگر درست به کار برده بشه؛ تأثیر خودشو داره. صباویژن با این 4 آگهی که به نظرم نسبت به هر آگهی استخدامی که تا الان دیده بودم متفاوت‌تر بوده موفق شده و بازخورد خوبی گرفته. انقدر آگهی‌های استخدامی تکراری و یک شکل دیدم که خسته شدم. نهایت تغییر هم توی طرح گرافیکیه. به نظرم باید سایت‌های کاریابی و استخدامی هم فکری برای تغییر ساختار بدن.تهیه و تنظیم و در نهایت انتشار یک آگهی استخدامی هم جز برنامه‌های یک تیم بازاریابی محتوایی است که باید برای آن هم استراتژی در نظر گرفت.برای تدوین استراتژی بازاریابی محتوایی دو تا نکته‌ی خیلی مهم وجود داره؛ یکی سادگی و دومی استمرار. این دونکته رو کاملا توی آگهی‌های استخدامی صباویژن مشاهده می‌کنید.آگهی رو به یکی دو نفر نشون دادم و گفتن اگر یکم از جزئیات و شرح وظایف گفته می‌شد بهتر بود ولی به نظرم یک کارشناس بازاریابی محتوایی، یک نیروی تولید محتوا یا گرافیست وظیفه‌ی خودش رو می‌دونه. در نهایت بگم همه‌ی این صحبت‌ها نظر و برداشت شخصی من بدون هیچ داده و اطلاعاتی بود.خوشحال می‌شم اگه شما هم نظری دارید برای من بنویسید.