تجربه های شغلی من-نتیجه گیری

طبق مطالبی که در عنوان خاطره و‌تجربه برایتان نوشتم من زمانی فریلنسر بودم بعد کارمند شدم و حالا کارآفرین هستم. در این مطلب دوست دارم از منظرهای مختلفی این سه نوع شغل را بررسی کنم. مقایسه از منظر مالی:همانطور که خودتان می دانید بحث مالی شاید مهمترین قسمت برای شاغلین باشد . اگر فردی هستید که پس انداز مالی خوبی ندارید و به دنبال جمع کردن پول هستید، شاید کارمندی برای مدت محدودی بهتر ازکار آفرینی باشد. در کارمندی شما معمولا خیالتان از قسمت مالی شغلتان راحتتر است. اما بستگی دارد در چه مجموعه ای کار کنید.اگر فرد متخصصی نیستید که برایتان سر و دست بشکنند کارمندی در شرکتهای وابسته به دولت یا دولتی خیلی بهتر است، چون در شرکتهای خصوصی هم کار تخصصی تر است و هم درامد کمتر… اما در کارمندی معمولا درامد اب باریکه ای هست که با توجه به تورم در کشور ما خیلی رشد نمیکند . در فریلنسری هم اوضاع قسمت مالی بد نیست. شما به راحتی می توانید با مدتی کار کردن و جا افتادن در حوزه تخصصتان از چند ناحیه درآمد کسب کنید. اما دیگر مثل کارمندی نمی توانید درآمدتان را پیش بینی نمایید. مثلا دو ماه باید از جیب بخورید تا پروژه ای را تحویل دهید و بعد دستمزدتان را یک جا بگیرید . در فریلنسری باید حتما فرد ماهری در خودکنترلی و مدیریت هزینه ها باشید وگرنه همیشه هشتتان گرو نُه است.در کار آفرینی شرایط از فریلنسری پیچیده تر است. یک کارآفرین هم باید فریلنسر باشد و هم کارمند . همیشه باید پولی برای تهیه مواد اولیه و ابزار کار داشته باشید و اگر کارمند دارید باید به فکر پرداختهای ماهیانه حقوق هم باشید. یک کارآفرین حتما باید هم مدیریت هزینه ها را خوب بلد باشد و‌هم بازاریابی و فروش بداند و هم در حوزه تخصص خودش قوی باشد. درست حدس زدید کارآفرینی برای کسب درآمد زودبازده گزینه مناسبی نیست و جزو مشاغلی است که ریسک و خاک خوری دارد تا به نتیجه برسد ولی معمولا وقتی به نتیجه می رسد ، رشد مالی اش چندین پله از کارمندی و فریلنسری بالاتر است . مقایسه از منظر فنی و تخصصی:در مشاغل کارمندی شما با تخصصهای معمولی و پایه هم می توانید به درآمد برسید با گذراندن یک دورهICDL یا روابط عمومی کافی راه برای کسب درامد باز است ، اما یادتان باشد در کارمندی وقتتان را باید به اداره بفروشید و این در دراز مدت خیلی فرساینده خواهد بود. همچنین احتمال رکود و رشد نکردن در حوزه کاری بعد از چند سال کارمندی بسیار بالاست. معمولا کارمندها در یک نقطه متوقف می شوند مگر اینکه عادت کنند شغل یا محل کار خودشان هر چند سال یک بار تغییر دهند !در فریلنسری برای داشتن درامد خوب حتما باید خودتان را از جهت فنی ارتقا دهید و مدام خوداموز یاد بگیرید یا در دوره های بیرون شرکت کنید علاوه بر اینها شما حین انجام پروژه ها و حل مسایلِ هر پروژه ناخواسته رشد می کنید و یاد می گیرید ! برای همین فریلنسری کاری بسیار پویا و دارای رشد است و برای افرادی که دنبال رشد هستند و قدرت تحمل ریسک بالایی دارند ، بسیار مناسب است. یک فریلنسر معمولا دچار رکود نمی شود و با هر پروژه شغلش را از یکنواختی و فرسودگی نجات می یابد !و اما کار آفرینی که مسیرش سراسر هیجان و تجربه است و اگر راستش را بخواهید دل شیر می خواهد و سری نترس! کار آفرین علاوه بر تخصص اصلی خودش باید تخصصهای دیگری چون حسابداری ، بازاریابی ، فروش، تولید محتوا ، روانشناسی و حتی تبلیغات را بداند و ناخواسته بعد از مدتی یک کارآفرین در چندین حوزه توانمند می شود . اما اصلا فکر نکنید که این کار آسان است! انسانهای پوست کلفت و کوشا و باهوش ، در حوزه کارآفرینی می توانند بسیار موفق عمل کنند!مقایسه از منظر آینده شغلی:همه خانواده های ایرانی داشتن درامد آب باریکه کارمندی و پس از آن حقوق بازنشستگی و بیمه و فلان را به هر کار دیگری ترجیح می دهند و خب به نظر من حق هم دارند . اما باید دید آیا هدف انسان از کار کردن فقط کسب در آمد است؟ یا اینکه انسان باید از شغلش راضی هم باشد!کارمندان معمولا آدمهای شادی نیستند چون کنترل زیادی روی زمان خودشان ندارند و در عین حال وقت زیادی برای تفریح ندارند . بعد از بیست سال کارمندان شبیه زندانیانی افسرده خواهند شد که همچنان دنیایشان محدود به اداره شده و چشم به راه آب باریکه حقوقشان هستند که با تورمی فزاینده اصلا به چشم نمی آید ! اما خب به جایش دفترچه بیمه دارند و می دانند پس از مرگشان آب باریکه ای به خانواده شان می رسد!اما در فریلنسری اینطور نیست! یک فریلنسر معمولا آدم پویا و منعطفی است اما اگر خودش بیمه خودش را پرداخت نکند از حقوق بازنشستگی خبری نیست و در میانه عمر باید فکری به حال سرمایه گذاری و داشتن درآمد در روزهای آخر عمرش بکند! از طرفی شغل فریلنسری کمی فرسایش ذهنی دارد و فرد به مرور زمان توانایی تحلیل و هوشش کمتر می شود! و اینها ریسک دوران سالمندی را بشدت بالا می برد. همچنین از حمایتهایی چون وام خودرو و مسکن و غیره هم خبری نیست ، شاید فریلنسری برای سن قبل از چهل سالگی مناسبتر باشد!و در نهایت کار آفرینی ، در اینجا گره کار کورتر است! همه چیز بستگی به بازار و روال پیش رونده کسب و کار دارد. ممکن است بعد از ده سال برند شما نابود شود و در میانه عمر با کلی بدهی طرف شوید و شاید هم آنقدر هوش ‌ و تدبیر داشته باشید که برندتان جا بیفتد و سالهای سال کار کند و برایتان ثروت آفرینی کند ! ریسک در دنیای کار آفرینی آنقدر بالاست که نمیتوان گفت چه آینده ای برای آن قابل پیش بینی است! اما اگر کارآفرین خوبی باشید و کارتان بگیرد مطمئن باشید نسل بعدتان هم بیمه خواهند شد و نیازی به حقوق و بیمه بازنشستگی نیست!مقایسه از منظر روانشناسی:مشاغل کارمندی برای افرادی که تحمل ریسک کمتری دارند بسیار عالی است. در فریلنسری ریسک بالاست و در کارآفرینی بسیار بالاتر ! در حوزه انعطاف پذیری و برخاستن بعد از شکستها حتما باید قوی باشید تا بتوانید کار آفرین شوید ، اما در حوزه کارمندی یا فریلنسری آنچنان اهمیتی ندارد!روابط عمومی و مهارت فروش و بازاریابی شما در فریلنسری و کارآفرینی خیلی مهم است اما در کارمندی شاید یک فرد درونگرا و منزوی هم بتواند موفق عمل کند ! اگر دوست ندارید کسی به شما دستور دهد و ترجیح می دهید مدیریت زمانتان دست خودتان باشد حتما قید کارمندی را بزنید و به سراغ فریلنسری یا کارآفرینی بروید.اگر روحیه جنگنده ای دارید کارآفرین شوید و در نهایت اگر به دنبال هیجان و شادی هستید کارآفرینی خودِ زندگی است . برند شما مثل فرزندتان می ماند که روز به روز از بزرگ شدنش لذت می برید و برایش همه جوره از عمر و مال هزینه می کنید ! و لذتبخش ترین بخش آن توسعه است که خستگیهایش را بدر می کند . اما کارمندی بیشترین فرسودگی را دارد ، مگر اینکه محل کار یا شغلتان را تغییر دهید . فریلنسری هم به مرور زمان ، به لحاظ فرسایش ذهنی افراد را خسته و بی انرژی می کند مگر اینکه در کنارش فعالیتهایی کنید که شما را سرحالتر نگه دارد!خوشحال می شوم شما هم تجربه خودتان را کامنت کنید تا هم من و هم سایر خوانندگان از آنها استفاده کنیم. سپاس از همراهیتان ?