مهم‌ترین علائمِ محل کار سمی

معمولا به محیط‌های کاری ناکارآمد، استرس‌زا و غیرمولد، محیط‌های کاری سمی می‌گویند. ممکن است در این شرکت‌ها با مدیری مواجه شوید که رفتار قلدرانه دارد و یا در فرهنگ سازمانی آن، اینگونه تعیین شده که برای رسیدن به موفقیت هر کاری را می‌توان انجام داد. علاوه بر این، در این محیط‌های کاری ممکن است با همکارانی بدرفتار، بی‌ملاحظه و کاملا بدجنس مواجه شوید.دلیل سمی شدن یک محیط کار هر کدام از این موارد باشد، کار کردن در چنین محیطی می‌تواند برای سلامت جسم و روان و همچنین، رشد حرفه‌ای شما خطرناک باشد.مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری (CDC) در گزارش‌های خود عنوان کرده که، استرس یکی از عاملین اصلی بروز مشکل برای سلامت جسم و روان در محیط کار و همچنین رشد شغلی است. بنابراین، کار کردن در محل کار سمی می‌تواند عوارض جبران ناپذیری روی زندگی شخصی و حرفه‌ای کارمندان بگذارد.به این ترتیب، بیشتر افراد به دنبال این هستند که از چنین محیط‌هایی دوری کنند. اما از کجا می‌توان تشخیص داد که کسب‌وکاری چنین محل کاری دارد. علائم محل کار سمی چیست؟ در واقع نحوه تشخیص محیط سالم از محل کار سمی یکی از چالش‌های کارجویان، به خصوص در زمان مصاحبه شغلی است.علائم محل کار سمیمانند رابطه با دوستی خوب که به مرور زمان می‌تواند به یک رابطه کابوس‌وار تبدیل شود، کارفرمایانی که محیط کاری سمی دارند نیز می‌توانند در ابتدا خود را خوب نشان دهند. برای اینکه از این مشکل پیشگیری کنید، باید از همان ابتدا به دنبال علائم محل کار سمی باشید. در اینجا برخی از علائم را باید به آنها توجه کنید را نام خواهیم برد:1. کلمات عجیب و غریب در شرح شغلی و بیان ماموریت کسب‌وکاراز آنجایی که برای نوشتن رزومه و تحت تاثیر قرار دادن کارشناسان استخدام کارفرما، باید به شرح شغلی مراجعه کنید و مطابقه با آن رزومه خود را به‌روز کنید، باید توانایی رمزگشایی تک تک کلمات و جملات آن را داشته باشید. هنگامی که معنی کلمات مختلف را درک کردید، بینشی در مورد فرهنگ، ارزش‌ها و انتظارات شرکت به‌دست خواهید آورد. همه اینها به شما کمک می‌کند بفهمید که آیا واقعا می‌خواهید در این محیط کار کنید یا خیر.چند سال پیش، Textio، یک شرکت نرم افزاری، از ابزار پیش‌بینی خود برای تجزیه و تحلیل کلمات رایج در آگهی‌های شغلی در 10 شرکت بزرگ فناوری استفاده کرد. نتیجه به‌دست آمده از این بررسی، بینشی در مورد فرهنگ سازمانی در این شرکت‌ها ارائه کرد. به عنوان مثال، عبارات متداولی که آمازون در آگهی‌های استخدامی خود استفاده می‌کرد شامل «محیط پرسرعت» و «دیوانه‌وار» می‌شد، این در حالی بود که اسلک از عباراتی مانند «روابط پایدار» و «حمایت عمیق» بود.با علم نمی‌توان سمی بودن عبارات را تشخیص داد. اما باید به نحوه بیان شرکت‌ها در آگهی‌های شغلی، ماموریت آنها و مواردی که در بازاریابی خود استفاده می‌کنند، توجه کرد. در واقع خوب است که درباره نحوه نگرش آنها به خودشان بیشتر بدانید، زیرا این می‌تواند بر نحوه رفتار سازمان با شما تأثیر بگذارد.2. امکانات رایگانچه موقعی است که مزایای یک موقعیت شغلی را نباید به عنوان یک گزینه مثبت نگاه کرد؟ غذای رایگان، پرداخت هزینه رفت‌وآمد، اتاق استراحت و بازی‌های ویدیویی و فوتبال همگی عالی به نظر می‌رسند، اما زمانی کار خراب می‌شود که از آنها به عنوان تله برای جذب نیرو استفاده می‌کنند. اما در واقعیت، این امتیازات فقط برای انجام یک کار محاسبه می‌شوند: نگه داشتن شما در محل کار.اگر قصد شرکت‌ها این است که زندگی کارمندی را باکیفیت و عالی کنند، چرا حقوق شما را بیشتر نمی‌کنند تا تمام این تنقلات و وسایل بازی را بخرید و سپس به شما اجازه دهند که برای لذت بردن، آنها را با خود به خانه ببرید.3. نیروی کار بسیار جوانآیا تا به حال شده برای مصاحبه در شرکتی دعوت شوید و تمام نیروی کار آن شرکت جوان باشند؟ منظور از جوان این است که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده باشند و یا اینکه در شرف فارغ‌التحصیلی باشند اگر شما هم در همین سن‌ها هستید، ممکن است دیدن چنین محیط کاری برای شما جذاب باشد‌ چه چیزی بهتر از کار کردن با افرادی هم سن و سال که دوست پیدا کردن را هم راحت‌تر می‌کند.اما جدا از مشکل عدم تنوع در چنین تیم‌هایی، انتخاب نیروی کار در این رده سنی مشکلات دیگری را نیز به همراه دارد. اولین نکته در مورد این شرکت‌ها این است که، این شرکت‌ها با استخدام نیروی کار جوان ممکن است به دنبال صرفه جویی در هزینه‌ها باشند. افرادی که تجربه کمتری دارند، معمولا دستمزد کمتری دریافت می‌کنند. این می‌تواند خبر بدی در زمان مذاکره برای افزایش حقوق باشد.نیروی کار جوان معمولا مانند افراد سن بالاتر، مسئولیت و اولویت‌های بسیار در زندگی خود ندارد و کارفرما دقیقا به دنبال این است. به عنوان مثال، افرادی را در نظر بگیرید که مجبور هستند از پدر و مادر سالخورده خود مراقبت کنند. در واقع این افراد اولویت مهمی در زندگی خود دارند که مسلما کار در درجه اول قرار نمی‌گیرد. اما به هر حال، همه جوانان بدون مسئولیت نیستند. بسیاری از جوانان حتی اگر مسئولیت بسیار نداشته باشند، دوست دارند در روزهایی زندگی شخصی و آرام خود را داشته باشند.اگر دوست دارید سفر کنید، برای یک مسابقه ورزشی تمرین کنید، یا هر کاری را انجام دهید که به زمان زیادی نیاز دارد، اینگونه شرکت‌ها که به دنبال استخدام افرادی هستند که مدام در دسترس‌شان باشند، مناسب شما نیستند.4. کارمندانی که خسته، افسرده یا مضطرب به نظر می‌رسنداین ایده خوبی است که همیشه در زمان مصاحبه از شخصی که قرار مصاحبه را مشخص کند بپرسید، که آیا امکان قرار حضوری در شرکت است یا خیر. اگر مصاحبه شما به صورت آنلاین است، سعی کنید نگرش افرادی را که با آنها صحبت می‌کنید بسنجید.با این کار می‌توانید روحیه کارمندان آن را ارزیابی کنید. آیا این افراد ظاهری خسته دارند؟ این امکان وجود دارد که از فضای سمی شرکت‌شان خسته شده باشند و دیگر انرژی برای ادامه نداشته باشند. به هر حال، وقتی فرسودگی شغلی سراغ شما می‌آید، سخت است که خود را خوشحال و شاد نشان دهید.5. گردش زیاد نیروهنگامی که در حال انجام تحقیقات پیش از مصاحبه خود هستید، اخبار اخیر سازمان را بخوانید و به نشانه‌هایی که از جابجایی مدیریت می‌گیرید، توجه کنید. پروفایل شرکت‌ها در سایت‌های کاریابی را بررسی کنید، تا به نظر کارمندان آنها برسید. پس از آن سراغ افرادی بروید که در لینکدین با آنها در ارتباط هستید. آیا مخاطبی دارید که برای شرکت کار کرده باشد؟ اگر چنین است، از او بپرسید که آیا دوست دارد تا در این شرکت بماند یا اینکه به محض دریافت اولین درخواست شغلی، این شرکت را ترک می‌کند. گردش زیاد نیرو، یک زنگ خطر برای شما در تشخیص محل کار سمی باشد.6. مدیری که کار کردن با آن سخت استگاهی اوقات، مدیران و کارفرمایان تعارف را در مصاحبه کنار می‌گذارند و کاملا واضح به شما می‌گویند که کار کردن با آنها سخت است. این مدیران، ممکن است در صحبت‌های خود به شما بگویند: «من استانداردهای بالایی در کار دارم.» یا، «من از خودم و همچنین از تیمم بهترین‌ها را انتظار دارم.»این جملات در ظاهر جذاب هستند، چرا که همه قاطعیت را در میران دوست دارند زیرا در مسیر رسیدن به اهداف ثبات دارند. اما به خاطر داشته باشید که وقتی کسی در مورد سبک رهبری خود به شما می‌گوید، لزوما راوی قابل اعتمادی نیست. آیا یک مدیر دل‌سوز اما اصول‌گرا به شما می‌گوید که انتظار بهترین‌ها را دارند؟ احتمالا نه، چرا که آنها همین را به صورت پیش فرض از تمام کارمندانشان می‌خواهند.گریزان بودن نیز رفتار بدی است. وقتی در زمان مصاحبه مشاهده می‌کنید که مدیران از پاسخ دادن به سوالات شما گریزان هستند، خوب است که در مورد این موقعیت شغلی بیشتر فکر کنید.7. دلتنان به شما می‌گوید «نه»این دلیل را نمی‌توان با علم ثابت کرد، بنابراین نمی‌توان روی آن به عنوان یک فاکتور اصلی در انتخاب محل کار تکیه کرد. بخشی از مصاحبه این است که یاد بگیرید به حرف دلتان گوش دهید. اما وقتی چیزی را می‌شنوید و دل شما نظر خاصی درباره آن گفته دارد، خوب است که به حرف دلتان گوش دهید. درست است که پشتوانه علمی ندارد، اما ممکن است هشداری برای تشخیص یک محل کار سمی باشد.حتی محل کار یک کارمند دورکار نیز می‌تواند سمی باشددر طول همه‌گیری COVID-19، بسیاری از کارمندان به سمت روش دورکاری هدایت شدند. حتی برخی ممکن است هرگز به محل کار خود برنگردند. اما فقط به این دلیل که مجبورند به صورت دورکار همکاری کنند، دلیل نمی‌شود که به سلامت روان او اهمیت داده نشود.در اینجا چند نشانه وجود دارد که می‌توانید سالم بودن و سمی بودن محل کار خود را تشخیص دهید:قلدری، تبعیض یا سایر رفتارهای مخرب. خواه این مشکل از رئیس باشد و خواه از کارکنان، یا مشتریان نشات گرفته شده باشد، محیط‌هایی که از این رفتارهای متضاد پشتیبانی می‌کنند، می‌توانند به بهره‌وری و تعامل افراد با هم آسیب برسانند.ارتباط ضعیف. هنگامی که از خانه کار می‌کنید، ضروری است که از اولویت‌ها، انتظارات و اهداف کاری آگاه باشید.ضعف پشتیبانی. حتی ماهرترین افراد نیز، برخی اوقات نیاز به راهنمایی دارند. اگر مدیر شما به ندرت در دسترس باشد و اعضای تیم به سختی با هم در ارتباط باشند، انجام هر کاری برای شما دشوار خواهد شد.