دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی

دانلود پاورپوینت تغییر سازمانیدانلود فایلبنیادهای زیست شناختی و زیست محیطیدکتر در حالی که موجود کوچکی را که جیغ می­کشید تغییر سازمانی بود و والدینش با حیرت به خلقت معجزه آسایشان نگاه می­کردند، اعلام کرد که "دختر است!"پدر، با افتخار رو به خویشاوندان دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی که منتظر خبر عضو جدید خانواده خود بودند فریاد زد: "یک دختر! ما اسم او را سارا گذاشتیم."دانلود پاورپوینت تغییر سازمانیهنگامی که ما به این والدین می پیوندیم و درمورد چگونگی بوجود آمدن این موجود شگفت انگیز فکر می کنیم و آینده او را تصور می کنیم ، سوالات بسیاری ما را تحت تأثیر قرار می دهد. چگونه این کودک ، مجهز به همه چیزهایی که برای زندگی خارج از رحم لازم است ، می تواند از اتحاد دو سلول ریز رشد کند؟ چه چیزی تضمین می کند که سارا ، به وقت خود، غلت بزند ، به اشیا دست پیدا کند ، راه برود ، صحبت کند ، تغییر سازمانی پیدا کند، یاد بگیرد ، تصور کند و خلق کند - درست مثل سایر کودکان معمولی که قبل از او متولد شده اند؟ چرا او یک دختر است و یک پسر نیست ، به جای اینکه موهای بور داشته باشد موهای تیره دارد جای این که پر طاقت و پرانرژی باشد ، آرام و دوست داشتنی است؟ چه تفاوتی ایجاد می کند که سارا بیش از آنکه در خانواده ای دیگر باشد ، در یک خانواده ، جامعه ، ملت و فرهنگ یک نام و جایگاه داده شود؟برای پاسخ به این سوالات، این فصل نگاهی دقیق به مبانی رشد دارد: وراثت و محیط. از آنجا که طبیعت ما را برای بقا آماده کرده است ، همه انسان ها دارای ویژگی های مشترک هستند. با این حال هر یک از ما نیز منحصر به فرد هستیم. مشخص ترین شباهت ها و تفاوت های جسمی و رفتاری را برای چندین نفر از دوستان و والدین آنها یادداشت کنید. آیا متوجه دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی که یک نفر ویژگی های ترکیبی هر دو والدین را نشان می دهد ، دیگری فقط به یکی از والدین شباهت دارد ، در حالی که شخص سوم شبیه هیچ یک از والدین نیست؟ این خصوصیات قابل مشاهده را فنوتیپ می نامند. آنها تا حدی به ژنوتیپ فرد بستگی دارند - ترکیبی پیچیده از اطلاعات ژنتیکی که گونه های ما را تعیین می کند و بر تمام خصوصیات تغییر سازمانی به فرد ما تأثیر می گذارد. با این حال ، فنوتیپ ها نیز تحت تأثیر سابقه تجارب مادام العمر هر فرد قرار دارند.دانلود پاورپوینت تغییر سازمانیما بحث خود را در لحظه تصور آغاز می کنیم ، رویدادی که ترکیب ارثی فرد جدید را ایجاد می کند. ابتدا اصول اساسی ژنتیکی را مرور می کنیم که به تشریح شباهت ها و تفاوت های ظاهری و رفتاری بین ما کمک می کند. سپس به جنبه هایی از محیط روی می آوریم که نقش های قدرتمندی در طول عمر دارند. سرانجام ، ما این سوال را بررسی می کنیم که چگونه طبیعت و پرورش با هم کار می کنند تا مسیر توسعه را شکل دهند.مبانی ژنتیکیهر یک از ما از تریلیون واحد مجزا به نام سلول تشکیل شده ایم. در داخل هر سلول (به استثنای گلبول های قرمز) یک مرکز کنترل یا هسته وجود دارد که شامل ساختارهای میله ای به نام کروموزوم است که اطلاعات ژنتیکی را ذخیره و منتقل می کند. کروموزوم های انسانی در 23 جفت تغییر سازمانی وجود دارد (یک استثنا جفت XYدر مردان است که به زودی در مورد آن بحث خواهیم کرد). هر یک از اعضای جفت از نظر اندازه ، شکل و عملکردهای ژنتیکی با دیگری مطابقت دارد. یکی از مادر و دیگری از پدر به ارث رسیده است (شکل 2.1 را ببینید).کد ژنتیکیکروموزوم ها از یک ماده شیمیایی به نام اسید دئوکسی ریبونوکلئیک یا DNAساخته شده اند. همانطور که شکل 2.2 نشان می دهد ، DNA یک مولکول طولانی و دو رشته ای است که شبیه یک نردبان پیچ خورده است. هر پله از نردبان از یک جفت مواد شیمیایی خاص به نام باز تشکیل شده است که بین دو طرف به هم متصل شده اند. این دنباله از بازها است که دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی های ژنتیکی را ارائه می دهد. ژن بخشی از DNA در طول کروموزوم است. طول ژن ها ممکن است متفاوت باشد - شاید 100 تا چند هزار پله طول داشته باشد. تخمین زده می شود که 20،000 تا 25،000 ژن در امتداد کروموزوم های انسانی قرار دارند (کنسرسیوم توالی بین المللی ژنوم انسانی ، 2004).ما برخی از ترکیبات ژنتیکی خود را حتی با ساده ترین ارگانیسم ها مانند تغییر سازمانی ها و کپک ها به اشتراک می گذاریم و بیشتر آنها را با سایر پستانداران ، به ویژه پستانداران بزرگ به اشتراک می گذاریم. بین 98 تا 99 درصد از شامپانزه و DNAانسان یکسان است. این بدان معنی است که فقط بخش کوچکی از وراثت ما مسئول صفاتی است که ما را انسان می کند ، از راه رفتن قائم ما گرفته تا زبان و ظرفیت های شناختی خارق العاده ما. و تنوع کلی توالی DNA از یک انسان به انسان دیگر حتی کمتر است (گیبونز و همکاران ، 2004 ؛ برنامه ژنوم انسانی ، 2004). اما برای تأثیر در صفات و ظرفیتهای انسانی ، فقط تغییر در یک جفت پایه لازم است. و چنین تغییرات کوچکی می تواند به روش های منحصر به فردی در چندین ژن ترکیب شود ، در نتیجه تنوع را در گونه های انسانی تقویت می کند (مرکز ملی اطلاعات بیوتکنولوژی ، 2004).یک ویژگی منحصر به فرد DNA این است که می تواند خود را از طریق فرایندی به نام میتوز کپی کند. این توانایی خاص به تخمک بارور یک سلول اجازه می دهد تا به انسانی پیچیده و تغییر سازمانی از تعداد زیادی سلول تبدیل شود. دوباره به شکل 2.2 مراجعه کنید و خواهید دید که در طول میتوز ، کروموزوم ها خودشان کپی می شوند. در نتیجه ، هر سلول جدید بدن حاوی تعداد کروموزوم های یکسان و اطلاعات ژنتیکی یکسان است.دانلود پاورپوینت تغییر سازمانیسلولهای جنسیافراد جدید هنگامی ایجاد می شوند که دو سلول خاص به نام گامت یا سلولهای جنسی - نطفه و تخمک - با هم ترکیب شوند. یک گامت فقط 23 دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی دارد که نیمی از سلول منظم بدن است. گامت ها از طریق فرآیند تقسیم سلولی به نام میوز تشکیل می شوند که تعداد کروموزوم های موجود در سلول های بدن را به نصف کاهش می دهد. هنگامی که نطفه و تخمک در هنگام لقاح متحد شوند ، سلول منجر به آن ، زایگوت ، دوباره 46 کروموزوم خواهد داشت. میوز تضمین می کند که مقدار ثابت مواد ژنتیکی از یک نسل به نسل دیگر منتقل می شود.دانلود رایگان پاورپوینت تغییر سازمانی■ شکل 2.1 کاریوتیپ ، یا عکس ، از کروموزوم های انسانی. 46 تغییر سازمانی نشان داده شده در سمت چپ از سلول بدن جدا شده (در سمت راست نشان داده شده است) ، رنگ آمیزی شده ، بسیار بزرگ شده و با توجه به کاهش اندازه "بازوی" بالای هر کروموزوم ، به صورت جفت مرتب شده اند. به جفت بیست و سوم XY توجه کنید. اهدا کننده سلول یک مرد است. در یک زن ، جفت بیست و سوم XX خواهد بود. (CNRI©/ کتابخانه عکس علمی / محققان عکس)■ شکل 2.2 ساختار نردبان DNA. این شکل نشان می دهد که جفت شدن پایه ها در سراسر پله های نردبان بسیار خاص است: آدنین (A) همیشه با تیمین (T) ظاهر می شود و سیتوزین (C) همیشه با گوانین (G) ظاهر می شود. در اینجا ، نردبان DNA با تقسیم شدن در وسط پله های خود کپی می شود. هر پایه آزاد یک شریک مکمل جدید را از منطقه اطراف هسته سلول انتخاب می کند.در میوز ، کروموزومها جفت شده و بخشهایی را مبادله می کنند ، به طوری که ژنهای یکی با ژنهای دیگری جایگزین می شوند. سپس شانس تعیین می کند که کدام یک از اعضای هر جفت تغییر سازمانی دیگران جمع می شود و در همان گروه قرار می گیرد. این وقایع احتمال بسیار دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی - تقریباً 1 در 700 تریلیون - را ایجاد می کند که خواهر و برادر غیر دوقلو از نظر ژنتیکی یکسان باشند (Gould و Keeton، 1996). بنابراین ، میوز به تنوع ژنتیکی کمک می کند ، که سازگار است: این احتمال را افزایش می دهد که حداقل برخی از اعضای یک گونه با محیطهای همیشه در حال تغییر کنار بیایند و زنده بمانند.در مرد ، چهار اسپرم با تکمیل میوز تولید می شود. همچنین ، سلول هایی که اسپرم از آنها بوجود می آیند به طور مداوم در طول زندگی تولید می شوند. به همین دلیل ، یک مرد سالم می تواند پس از بلوغ جنسی ، در هر سنی پدر شود. در ماده ، میوز فقط به یک تخمک منجر می شود. علاوه بر این ، ماده با تمام تخمهای موجود در تخمدان خود متولد می شود و فقط برای سه تا چهار دهه می تواند بچه دار شود. هنوز هم سلولهای جنسی زنانه زیادی وجود دارد. حدود 1 تا 2 میلیون در بدو تولد وجود دارد ، 40000 در نوجوانی باقی مانده و تقریباً 350 تا 450 در دوران باروری یک زن بالغ می شوند (مور و پرسود ، 2003).پسر یا دختر؟به شکل 2.1 برگردید و توجه داشته باشید که 22 جفت از 23 جفت کروموزوم با هم جفت هستند که اتوزوم نامیده می شوند. جفت بیست و سوم شامل کروموزوم های جنسی است. در زنان ، این جفت XX نامیده می شود. در مردان ، آن را XY می نامند. X یک کروموزوم نسبتاً بزرگ است ، در حالی که Yکوتاه است و مواد ژنتیکی کمی را به همراه دارد. وقتی گامتها در مردان تشکیل می شوند ، تغییر سازمانی X و Yبه سلولهای مختلف اسپرم جدا می شوند. گامت هایی که در ماده ها تشکیل می شوند همگی دارای یک کروموزوم X هستند. بنابراین ، جنسیت ارگانیسم جدید با توجه به اینکه اسپرم حامل X یا Y حامل تخمک است تعیین می شود.چند قلوزاییروت و پیتر ، زوجی که من آنها را به دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی می شناسم ، چندین سال برای به دنیا آوردن یک فرزند تلاش کردند ، اما موفق نشدند. وقتی روت به سن 33 سالگی رسید ، پزشک وی داروی باروری تجویز کرد و دوقلوها - جانی و جیسون - متولد شدند. جانی و جیسون دوقلوهای غیرهمسان یا دوتخمکی ، رایج ترین نوع زایمان چند قلویی هستند که در نتیجه آزاد شدن و لقاح دو تخمک حاصل می شود. بنابراین ، ژانی و جیسون از نظر ژنتیکی هیچ شباهتی به خواهر و برادرهای معمولی ندارند. سن مادر بالاتر ، داروهای باروری و لقاح آزمایشگاهی (که به زودی مورد بحث قرار می گیرد) از دلایل عمده دو برابر شدن دوقلوزایی غیرهمسان و حتی بیشتر شدن تعداد زایمان های متعدد دیگر در آمریکای شمالی از سال 1970 است (راسل و همکاران ، 2003 ؛ SOGC ، 2005) همانطور که جدول 2.1 نشان می دهد ، سایر عوامل تغییر سازمانی و محیطی نیز در این امر دخیل هستند.جدول 1.2عوامل مادری مرتبط با دوقلوزایی غیرهمسانعاملشرحقومیتدر 4 تولد از هر 1000 تولد در میان آسیایی ها ، 8 تولد از هر 1000 تولد در میان سفیدپوستان ، 12 تا 16 تولد از هر 1000 تولد در میان سیاه دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی رخ می دهدسابقه خانوادگی دوقلو شدنبیشتر در زنانی اتفاق می افتد که مادران و خواهران آنها دوقلوی غیرهمسان به دنیا آورده اندسنبا افزایش سن مادر ، اوج بین 35 تا 39 سال افزایش می یابد و سپس به تغییر سازمانی کم می شودتغذیهدر زنان رژیم غذایی نامناسب کمتر اتفاق می افتد. بیشتر در زنان با قد بلند و دارای اضافه وزن یا وزن طبیعی و برخلاف اندام بدن سازی جزیی است، اتفاق می افتدتعداد ولادت هابا هر تولد اضافی بیشتر احتمال داردداروی باروری و لقاح آزمایشگاهیبا هورمون های باروری و لقاح آزمایشگاهی احتمال بیشتری دارد (به صفحه 54 مراجعه کنید) ، که همچنین احتمال سه قلوها به پنج قلوها را افزایش می دهدنرخ در سراسر جهان ، شامل چند تولد ناشی از استفاده از داروهای باروری نیست.منابع: Bortolus و همکاران ، 1999 ؛ Mange و Mange ، 1998.این دوقلوهای همسان یا تک تخمکی وقتی از هم جدا شده اند که یک تخم بارور به دو خوشه سلولی جدا تکثیر شود و دو فرد با همان ترکیب ژنتیکی ایجاد شوند. دوقلوهای تغییر سازمانی نه تنها شبیه به هم هستند بلکه از نظر ویژگی های مختلف روانشناختی به یکدیگر شباهت دارند.دوقلوها را می توان به روش دیگری دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی کرد. گاهی اوقات یک تخم بارور که شروع به تکثیر می کند به دو دسته سلول تقسیم می شود که به دو نفر تبدیل می شوند. به این دوقلوها همسان یا یک تخمکی گفته می شود زیرا از نظر ژنتیکی ترکیب یکسانی دارند. فراوانی دوقلوهای همسان در سراسر جهان یکسان است - از هر 285 تولد حدود 1 مورد (زاک ، پرامانیک و فورد ، 2001). تحقیقات مربوط به حیوانات ، انواع تغییرات دمایی ، تنش در سطح اکسیژن و لقاح دیررس تخمک را کشف کرده است.دانلود پاورپوینت در مورد تغییر سازمانیدر نوزادی و اوایل کودکی ، کودکان متولد شده اغلب سالم تر هستند و رشد آنها با سرعت بیشتری نسبت به دوقلوها انجام می شود (Mog-ford-Bevan، 1999). جانی و جیسون ، مانند اکثر دوقلوها ، زود به دنیا آمدند - سه هفته قبل از موعد روت. و مانند سایر نوزادان نارس - همانطور که در فصل 3 مشاهده خواهید کرد - آنها پس از تولد نیاز به مراقبت ویژه داشتند. وقتی دوقلوها از بیمارستان به خانه آمدند ، روت و پیتر مجبور شدند زمان را بین آنها تقسیم کنند. شاید به این دلیل که هیچ یک از نوزادان به اندازه یک نوزاد متوسط مجرد مورد توجه قرار نگرفتند ، جانی و جیسون دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی ماه دیرتر از کودکان دیگر در سن خود راه می رفتند و صحبت می کردند ، هرچند هر دو در دوران کودکی گرفتار شدند (Lytton و Gallagher، 2002). انرژی والدین پس از تولد سه قلوها ، که رشد اولیه آنها کندتر از دوقلوها است ، بیشتر به فشار عاطفی تبدیل می شود (فلدمن ، ایدلمن و روتنبرگ ، 2004).الگوهای وراثت ژنتیکیژانی موهای تیره و صاف والدینش را دارد. جیسون مو فرفری و بور است. تغییر سازمانی وراثت ژنتیکی - نحوه تعامل ژن های هر یک از والدین - این نتایج را توضیح می دهد. به یاد بیاورید که ، به غیر از جفت XYدر مردان ، همه کروموزومها به صورت جفتهای متناظر عرضه می شوند. دو فرم از هر ژن در یک مکان از کروموزوم ها اتفاق می افتد ، یکی از مادر و دیگری از پدر به ارث می رسد. به هر شکل ژن آلل گفته می شود. اگر آلل های هر دو والدین یکسان باشند ، کودک هموزیگوت است و ویژگی ارثی را از خود نشان می دهد. اگر آلل ها متفاوت باشند ، کودک هتروزیگوت است و روابط بین آلل ها صفتی را که ظاهر می شود تعیین می کند.وراثت غالب - مغلوب. در بسیاری از جفت های هتروزیگوت ، وراثت غالب-مغلوب رخ می دهد: فقط یک آلل بر ویژگی های کودک تأثیر می گذارد. به آن غالب گفته می شود؛ آلل دوم ، که هیچ تاثیری ندارد ، مغلوب نامیده می شود. رنگ مو یک نمونه است. آلل برای موهای تیره غالب است (ما می توانیم آن را با D بزرگ نشان دهیم) ، در حالی که برای موهای بور مغلوب است (که با حروف کوچک b نشان داده می شود). کودکی که یک جفت آلل غالب هموزیگوت (DD) و کودکی که یک جفت هتروزیگوت (Db) به ارث تغییر سازمانی برد ، هر دو مو تیره خواهند بود ، حتی اگر ژنوتیپ های آنها متفاوت باشد. موهای بور (مانند جیسون) فقط می توانند از داشتن دو آلل مغلوب (bb) حاصل شوند. هنوز هم افراد هتروزیگوت فقط با یک آلل مغلوب (Db) می توانند این ویژگی را به فرزندان خود منتقل کنند. بنابراین ، آنها را حامل صفت می نامند.دانلود پاورپوینت تغییر سازمانیبرخی از خصوصیات انسانی که از قوانین وراثت غالب مغلوب پیروی می کنند در جداول 2.2 و 2.3 ذکر شده است. همانطور که می بینید ، بسیاری از معلولیت ها و بیماری ها محصول آلل های مغلوب هستند. یکی از اختلالات مجدد متوقف کننده که اغلب اتفاق می افتد ، فنیل کتونوریا یا PKU است که بر نحوه تجزیه پروتئین های بدن در بسیاری از غذاها تأثیر می گذارد. نوزادانی که با دو آلل مغلوب متولد می شوند فاقد آنزیمی هستند که یکی از اسیدهای آمینه اساسی تشکیل دهنده پروتئین ها (فنیل آلانین) را به یک محصول جانبی ضروری برای عملکرد بدن (تیروزین) تبدیل دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی کند. بدون این آنزیم ، فنیل آلانین به سرعت به سطوح سمی تبدیل می شود که به سیستم عصبی مرکزی آسیب می رساند. تا 1 سال ، نوزادان مبتلا به PKUبرای همیشه عقب مانده ذهنی هستند.توجه: بسیاری از خصوصیات طبیعی که قبلاً تصور می شد ناشی از وراثت غالب مغلوب باشد ، مانند رنگ چشم ، اکنون به دلیل چندین ژن در نظر گرفته شده است. در مورد مشخصات ذکر شده در اینجا ، اکثر کارشناسان موافقند که رابطه ساده غالب - مغلوب وجود دارد.1 در 2000 تا 2500 تولد قفقاز. از هر 16000 تولد 1 نفر در آمریکای شمالی از نژاد آفریقاییتخلیه برونش ، درمان سریع عفونت تنفسی ، مدیریت رژیم غذایی. تغییر سازمانی در مراقبت های پزشکی امکان زنده ماندن با کیفیت زندگی خوب تا بزرگسالی را فراهم می کندفنیل کتون- اوریا (PKU)عدم توانایی در متابولیسم اسید آمینه فنیل آلانین ، موجود در بسیاری از پروتئین ها ، باعث آسیب شدید سیستم عصبی مرکزی در سال اول زندگی می شود.مغلوب1 در 8000 تولدقرار دادن کودک در یک رژیم غذایی خاص ، منجر به هوش متوسط و طول عمر عادی می شود. مشکلات ظریف در برنامه ریزی و حل مسئله دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی وجود دارد.کم خونی سلول داسی شکلداسی شدن غیر طبیعی گلبول های قرمز باعث کمبود اکسیژن ، درد ، تورم و آسیب به بافت می شود. کم خونی و حساسیت به عفونت ها ، به ویژه ذات الریه ، رخ می دهد.مغلوباز هر 600 تولد 1 نفر در آمریکای شمالی از نژاد آفریقاییانتقال خون ، مسکن ، درمان سریع عفونت. هیچ درمانی شناخته نشده تغییر سازمانی . 50 درصد تا 20 سالگی می میرند.بیماری تای ساکستحلیل رفتن سیستم عصبی مرکزی ، با شروع در حدود 6 ماهگی ، منجر به ضعف تن عضلانی ، کوری ، ناشنوایی و تشنج می شود.مغلوباز هر 3600 تولد 1 نفر از یهودیان از نژاد اروپایی و از کانادایی های فرانسه استهیچ یک؛ مرگ در 3 تا 4 سالگی اتفاق می افتد.بیماری هانتینگتونتحلیل رفتن سیستم عصبی مرکزی منجر به مشکلات هماهنگی عضلانی ، زوال ذهنی و تغییرات شخصیتی می شود. علائم معمولاً تا 35 سالگی یا بالاتر ظاهر نمی شوند.علائم شامل ساختاری بلند و باریک است. دستها و پاهای لاغر و کشیده. و نقص قلب و ناهنجاری های چشم ، به ویژه در لنز. طولانی شدن بیش از حد بدن منجر به انواع نقایص اسکلتی می شود.توجه: برای اختلالات مغلوب دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی شده ، می توان از طریق آزمایش خون یا تجزیه و تحلیل ژنتیکی ، وضعیت ناقل را در والدین احتمالی تشخیص داد. برای همه اختلالات ذکر شده ، تشخیص قبل از تولد در دسترس است (به صفحه 56 مراجعه کنید).با وجود اثرات بالقوه مخرب آن ، PKUتصویری عالی از این واقعیت تغییر سازمانی می دهد که به ارث بردن ژن های نامطلوب همیشه منجر به یک بیماری غیرقابل درمان نمی شود .تمام ایالت های ایالات متحده و استان های کانادا نیاز دارند که به هر نوزاد تازه متولد شده آزمایش خون PKU بدهند. در صورت یافتن این بیماری ، پزشکان کودک را در رژیم کم فنیل آلانین قرار می دهند. با این وجود کودکانی که این روش درمانی را دریافت می کنند ، در برخی مهارت های شناختی ، مانند حافظه ، برنامه ریزی و حل مشکلات ، نقصان خفیفی دارند. زیرا حتی مقدار کمی فنیل آلانین در عملکرد مغز اختلال ایجاد می کند (Antshel، 2003؛ Luciana، Sullivan، and Nelson، 2001). اما تا زمانی که درمان با رژیم غذایی زودهنگام شروع شود و ادامه یابد ، کودکان مبتلا به PKUمعمولاً به سطح متوسطی از هوش دست می یابند و طول عمر طبیعی دارند.در وراثت غالب - مغلوب ، اگر از ترکیب ژنتیکی والدین اطلاع داشته باشیم ، می توان درصد فرزندان یک خانواده را که احتمالاً یک ویژگی را نشان می دهند یا دارای آن هستند ، پیش بینی کرد. شکل 2.3 این را برای PKU نشان می دهد. توجه داشته باشید که برای به ارث بردن کودک از این بیماری ، هر یک از والدین باید یک آلل مغلوب داشته باشند.■ شکل 2.3 حالت وراثت غالب- مغلوب ، همانطور که توسط PKU دیده می شود. وقتی هر دو والدین ناقل هتروزیگوت ژن مغلوب باشند (p) ، می توان پیش بینی کرد که 25 درصد از فرزندان آنها به طور طبیعی (NN) ، 50 درصد به عنوان ناقلین (Np) و 25 درصد احتمالاً این اختلال را به ارث می برند (pp). توجه داشته باشید که کودک مبتلا به PKU ، برخلاف خواهر و برادرش ، دارای تغییر سازمانی روشنی است. ژن مغلوب PKU بیش از یک ویژگی را تحت تأثیر قرار می دهد. همچنین منجر به رنگ آمیزی منصفانه می شود.فقط به ندرت بیماری های دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی ناشی از آلل های غالب وجود دارد. به این فکر کنید که چرا اینطور است؟ کودکانی که آلل غالب را به ارث می برند ، همیشه دچار این اختلال می شوند. آنها به ندرت به اندازه کافی زنده می مانند تا تولید مثل کنند ، بنابراین آلل غالب مضر از طریق وراثت خانواده در یک نسل از بین می رود. برخی اختلالات غالب ، همچنان وجود دارد. یکی از آنها بیماری هانتینگتون است ، بیماری که در آن سیستم عصبی مرکزی تحلیل می رود. چرا این اختلال را تحمل کرده است؟ علائم آن معمولاً تا 35 سالگی یا بعد از آن ، پس از انتقال ژن غالب به فرزندان ، ظاهر نمی شود.دانلود پاورپوینت درباره تغییر سازمانیغالب ناقص. در برخی شرایط هتروزیگوت ، رابطه غالب-مغلوب کاملاً برقرار نیست. در عوض ، ما غالب ناقص را تعیین می کنیم ، الگویی از وراثت که در آن هر دو آلل بیان می شوند ، در نتیجه یک ویژگی ترکیبی یا یک ویژگی متوسط بین این دو وجود دارد.ویژگی سلول داسی شکل ، یک وضعیت هتروزیگوت موجود در تغییر سازمانی از سیاه پوستان آفریقایی ، مثالی را ارائه می دهد. ده کم خونی داسی شکل (به جدول 2.3 مراجعه کنید) هنگامی که کودک دو ژن مغلوب را به ارث می برد به صورت کامل اتفاق می افتد. آنها باعث می شوند گلبولهای قرمز گرد معمولاً داسی شکل (هلال ماه) ، خصوصاً در شرایط کم اکسیژن، شکل بگیرند. سلولهای داسی رگهای خونی را مسدود کرده و جریان خون را مسدود می کنند و باعث درد شدید ، تورم و آسیب به بافت می شوند. علی رغم پیشرفت های پزشکی که امروزه به 85 درصد کودکان مبتلا اجازه می دهد تا بزرگسالی زنده بمانند ، متوسط ​​زندگی در آمریکای شمالی مبتلا به کم خونی سلول های بیمارگونه فقط 55 سال است (کوین ، راجرز و بوکانان ، 2004 ؛ ویر آنگا ، همبلتون و ... لوئیس ، 2001). افراد هتروزیگوت تحت اکثر شرایط از بیماری در امان هستند. تا کنون ، هنگامی که دچار کمبود اکسیژن می شوند - به عنوان مثال ، در ارتفاعات زیاد یا پس از یک تمرین بدنی شدید - تنها آلل مغلوب خود را تأیید می کند ، و یک نوع بیماری دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی موقتی رخ می دهد.آلل داسی شکل به یک دلیل خاص در میان آفریقایی های سیاه رایج است. ناقلین آن نسبت به افرادی که دارای دو آلل برای گلبولهای قرمز طبیعی هستند ، در برابر مالاریا مقاوم ترند. در آفریقا ، جایی که مالاریا رایج است ، این ناقلان زنده مانده و بارورتر از دیگران تولید می شوند و منجر به حفظ ژن در جمعیت سیاه پوستان می شود.یک وراثت که با Xمرتبط است- نرها و ماده ها با احتمال مساوی می توانند اختلالات مغلوب را که به صورت خودبخودی انجام می شود مانند PKU و کم خونی سلول داسی به ارث ببرند. اما هنگامی که یک آلل مضر بر روی کروموزوم X حمل می شود ، وراثت مرتبط با X اعمال می شود. نرها بیشتر تحت تأثیر قرار می گیرند زیرا کروموزوم های جنسی آنها مطابقت ندارد. در زنان ، هر آلل مغلوب بر روی یک کروموزوم X شانس زیادی برای سرکوب توسط آلل غالب در X دیگر دارد. اما کروموزوم Y فقط تغییر سازمانی یک سوم طول دارد و بنابراین فاقد بسیاری از ژن های متناظر برای غلبه بر آن است. X یک مثال مشهور هموفیلی است ، اختلالی که در آن خون نمی تواند به طور طبیعی لخته شود. شکل 2.4 احتمال بیشتر ارث بردن توسط فرزندان ذکور را نشان می دهد که مادران آنها آلل غیرطبیعی دارند.علاوه بر اختلالات مرتبط با X ، بسیاری از تفاوت های جنسی نشان می دهد که جنس مذکر در یک آسیب است. میزان سقط جنین در نوزادان و مرگ کودکان ، نقص مادرزادی ، اختلالات یادگیری ، اختلالات رفتاری و عقب ماندگی ذهنی همه در پسران بیشتر است (هالپرن ، 1997). این احتمال وجود دارد که این اختلافات جنسیتی را بتوان در کد ژنتیکی جستجو کرد. ماده ، دارای دو کروموزوم X ، از تنوع بیشتری در ژن ها سود می برد. طبیعت ، به هر حال ، به نظر می رسد برای آسیب پذیری جنس مذکر تنظیم شده است. در سراسر جهان ، از هر 100 دختر ، حدود 105 پسر متولد دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی شود و با توجه به آمار سقط جنین غیرعمدی و سقط جنین عمدی، تعداد حتی بیشتری از مردان نیز تصور می شوند (Pyeritz، 1998).این کروموزوم X دارای یک آلل مغلوب غیرطبیعی است.■ شکل 2.4 وراثتی که به X مرتبط است. در مثالی که در اینجا نشان داده شده است ، آلل موجود در کروموزوم X پدر طبیعی است. مادر دارای یک آلل مغلوب نرمال و یک آلل غیر نرمال در کروم X خود است. با بررسی ترکیبات احتمالی آلل های والدین ، ​​می توان پیش بینی کرد که 50 درصد از فرزندان پسر این والدین احتمالاً به این اختلال مبتلا هستند و 50 درصد از فرزندان دختر آنها احتمالاً عامل این اختلال هستند.با این وجود ، در دهه های اخیر نسبت تولد مردان در بسیاری از کشورهای صنعتی ، از جمله ایالات متحده ، کانادا و کشورهای اروپایی کاهش یافته است (لانگ بلوت و همکاران ، 2001). تغییر سازمانی از محققان علت این روند را افزایش شرایط استرس زای زندگی می دانند که باعث سقط جنین های خود به خودی ، به ویژه جنین های مذکر می شود. در یک آزمایش از این فرضیه ، نسبت های تولد مرد به زن در آلمان شرقی بین سالهای 1946 و 1999 مورد بررسی قرار گرفت. این نسبت در سال 1991 ، سال سقوط اقتصاد کشور ، حداقل بود (کاتالانو ، 2003).نقش گذاری ژنومی. بیش از 1000 شخصیت انسانی از قوانین وراثت غالب - مغلوب و غالب ناقص پیروی می کنند (مک کوزیک ، 2002). در این موارد ، هر کدام از والدین ژنی را با فرد جدید به اشتراک می گذارند ، ژن به همان شیوه پاسخ می دهد. با این حال متخصصان ژنتیک برخی استثناها را شناسایی کرده اند. در کاشت ژنتیکی ، آلل ها به گونه ای کاشته می شوند ، یا به روش شیمیایی علامت گذاری می شوند که یک عضو از این جفت (اعم از مادر یا پدر) ، صرف نظر از ترکیب آن ، فعال می شود. نقش گذاری اغلب موقت است. ممکن است در نسل بعدی پاک شود و در همه افراد رخ ندهد (Everman و Cassidy، 2000).نقش گذاری به ما کمک می کند الگوهای ژنتیکی گیج کننده خاصی را درک کنیم. به عنوان مثال ، اگر پدرشان بیش از مادرشان از این بیماری رنج ببرد ، احتمال ابتلا به دیابت در کودکان بیشتر است. و افرادی که مبتلا به آسم یا تب یونجه هستند ، نه پدر و نه مادرشان به این بیماری مبتلا نیستند. نقش گذاری در چندین سرطان در دوران کودکی نقش دارد. و این دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی است توضیح دهد که چرا بیماری هانتینگتون ، هنگامی که از پدر به ارث می رسد ، تمایل به ظهور در سنین پایین و پیشرفت سریع تر دارد (ناوارره ، مارتینز ، و سالامانکا ، 1994).نقش گذاری ژنتیکی همچنین می تواند بر روی کروموزوم جنسی عمل کند-زیرا سندرم X شکننده شایع ترین علت ارثی عقب ماندگی ذهنی را نشان می دهد. در این اختلال ، تکرار غیر عادی توالی بازهای DNA در کروموزوم X رخ می دهد و به یک ژن خاص آسیب می رساند. سندرم شکننده X با 2 تا 3 درصد موارد اوتیسم مرتبط است ، یک اختلال جدی که معمولاً در اوایل کودکی تشخیص داده می شود که شامل اختلال در تعامل اجتماعی ، تأخیر در تکلم یا عدم تکلم و برقراری ارتباط و رفتار حرکتی تکراری است (گودلین-جونز و همکاران ، 200س4) تحقیقات نشان می دهد که ژن معیوب در محل شکننده فقط هنگامی منتقل می شود که از مادر به کودک منتقل شود (Reiss و Dant، 2003).جهش. در وهله اول چگونه ژن های مضر ایجاد می شوند؟ پاسخ جهش است ، یک تغییر ناگهانی در بخشی از DNA یک جهش ممکن است فقط یک یا دو ژن را تحت تأثیر قرار دهد ، یا تغییر سازمانی است ژن های زیادی را درگیر کند ، همانطور که در اختلالات کروموزومی به زودی بحث خواهیم کرد. برخی جهش ها خود به خود اتفاق می افتد ، به صورت کاملاً تصادفی رخ می دهد. برخی دیگر توسط عوامل خطرناک محیطی ایجاد می شوند.اگرچه اشکال غیر یونساز تابش - امواج الکترومغناطیسی - شبکه ای و مایکروویو - اثری اثبات شده بر DNA ندارند ، اما تابش یونساز (انرژی زیاد) دلیل اصلی جهش است. در زنانی که دوزهای مکرر قبل از بارداری دریافت می کنند ، احتمال سقط جنین یا تولد دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی با نقص ارثی بیشتر است. بروز ناهنجاریهای نادرست ژنتیکی ، مانند ناهنجاریهای جسمی و سرطان دوران کودکی ، در کودکانی که پدران آنها در معرض پرتو قرار دارند نیز بیشتر است. با این حال ، اطمینان حاصل از تابش نادر و خفیف باعث آسیب ژنتیکی نمی شود (ژاکت ، 2004). در عوض ، دوزهای بالا در یک دوره طولانی باعث اختلال در DNA می شود. مثالهایی که ذکر شد جهش رگه زایشی را نشان می دهد ، که در سلولهایی که باعث ایجاد گامت می شوند ، اتفاق می افتد. وقتی جفت گیری، فرد مبتلا را تحت تأثیر قرار دهد ، DNA معیوب به نسل بعدی منتقل می شود. در نوع دوم ، به نام جهش بدنی ، سلولهای طبیعی بدن جهش می یابند ، اتفاقی که می تواند در هر زمان از زندگی رخ دهد. نقص DNA در هر سلول مشتق شده از دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی بدن آسیب دیده ظاهر می شود و در نهایت به اندازه کافی گسترده می شود تا بیماری یا ناتوانی ایجاد کند. بسیاری از تغییر سازمانی ها از جمله ریه ، روده بزرگ و پروستات از این طریق سرچشمه می گیرند. اعتقاد بر این است که سایر بیماری ها مانند صرع و بیماری های قلبی نیز به دلیل جهش بدنی (Gottlieb، Beitel، وTrifiro، 2001؛ Steinlein، 2004) هستند.جهش بدنی نشان می دهد که هر یک از ما ژنوتیپ دائمی و واحدی نداریم. بلکه ترکیب ژنتیکی هر سلول می تواند با گذشت زمان تغییر کند. جهش بدنی با افزایش سن افزایش می یابد ، این احتمال را افزایش می دهد که منجر به افزایش بیماری مربوط به افزایش سن و روند پیری شود (Vijg، 2000).توارث چند ژنی. تاکنون ، ما بر الگوهای وراثت تمرکز کرده ایم که در آن افراد یا ویژگی خاصی نشان می دهند یا نشان نمی دهند. به دست آوردن این تفاوت های جدا شده و دانلود پاورپوینت تغییر سازمانی ریشه ژنتیکی آنها آسان تر از ویژگی هایی است که به طور پیوسته در افراد متفاوت است ، مانند قد ، وزن ، هوش و شخصیت. این صفات به دلیل توارث چند ژنی است ، که در آن بسیاری از ژن ها بر ویژگی تغییر سازمانی نظر تأثیر می گذارند. وراثت چند ژنی پیچیده است و هنوز چیزهای زیادی در مورد آن ناشناخته است. در بخش آخر این فصل ، ما در مورد چگونگی استنتاج تأثیر وراثت بر ویژگی های انسانی در مورد محققانی که در رابطه با الگوهای پیش از وراثت نمی دانند ، بحث خواهیم کرد.