رزومه کاری آگهی استخدام  مصاحبه دهنده

فرض می گیرم شما رزومه فارسی وانگلیسی که سایت جاب ویژن مرجع خوبی طراحی کردی حالا چه اگهی استخدامی بفرستم خوبه به آگهی مربوط به شاخه شغلی که کار میکنی مر بوط باشه مثلا شما react کار میکنی :فرانت اند:اشنایی باhtml-css چه قدر باشه 1-اشنا ومیزان تسلط به react-2-جاوااسکریپت میزان تسلط3-material-uiمیزان تسلط یا فریم ورک یالایبری مشابه این میزان تسلطت چقدر باشه –reduxیا context-apiیا mobx میزان تسلطبک اند:مثلا node.js میگم میزان تسلط چقدر باشه بعد چه شاخه هایی از nodeبلد باشه مثلexpress nestیا برای apiنویسی resfull-api یا graphql کار کردن با mongodbبه آگهی استخدام هایی نفرستین شاخه اضافه ترمجبورت کنن مثلا یک نفر هم react react-native اون اصلا تفاوت هایش نمیدونه یا مثلا یک نفر که هم back-end هم front-endهم ui-uxو هم test –developer این بیشتر فکرکنم قصد سواستفاده کردن از طرف یا مثلا بلد بودن وردپرس جوملا ربطی نداره اگهی استخدامش مثلا jquery-vue –angular هست اون جز امتیاز اگه بلد باشی نه این که مثلا react jquery این اصلا نیاز نیست یک نفر هر دو بلد باشه حتمااون کسی که برای مصاحبه با کسی که رزومه فرستاده زنگ میزنه سلام وخسته نباشی من از شرکت فلان زنگ میزنم شما برای من رزومه فرستادین چه ساعتی قرار ملاقات بگذارم آدرس شرکت نه این که مثلا چقدرreact کار کردن اشنایی با کدام فریم ورک چطور اینا بهش میگی برای چه شرکت برای مصاحبهرفتی مصاحبه اون مصاحبه چطور باشه: سلام حال احوال پرسی بعد رزومه کاری شرح میدی اطلاعات شغلی تحصیلی مهارتات سابقه کاری پروژه های که کلی کار میکنه فرقی نمیکنه برای یک شرکت خاص باشه یا فریلنسر کار کردی بعد گیت هاب کدش نشون بدی درمورد توضیح بدی که فکر نکنه که کد همش کپی پیس کردی بعد مصاحبه دهنده سوال میپرسه مثلا reactچیه- lifecycleچیست مثلا هوک چرا استفاده کردی سوالای دیگه اخر میگه تا این روز بهتون اطلاع میدیم قبول شدین یا نهفرض میگیرم شما در فلان شرکت استخدام شدین به عنوان برنامه نویس قرار داد کاری کسی که برنامه نویسی که سنیور یا جونیور باشه: قراره چه سایت یا چه اپلیکیشن شما توسعه بدین میزان حقوق چقدر که قبلش شمایی که جونیور یا سنیور تحقیق کنید که بهترین حقوق سنیور در ایران چه قدرجونیوردر ایران چه قدر که اگه کم گفت شما حقوق بیشتری مد نظر باشهبعد قرارداد سیستم کاری که شما به هردلیل برای اون شرکت اگه لپ تاپ داری برای اون کار استفاده نمیکنی مواد قرارداد :نام سیستم عامل مثلا رم cpu گرافیک چقدر اطلاعات مجازی بریزی چه اطلاعاتی مجاز نیستی بعد اگه برای سیستم به هر دلیل اتفاقی افتاد مسئولش کیههر پروژه تسک های مختلفی داره مدیر پروژه همه تسک های پروژه تهیه کنه نشون بده به کارمند جدید بعد اون کارمند تسک هایی که میتونه روش کار کنه به مدیرپروژه ارائه میده اونم کار تیمی باشه نه این که مثلا یک نفر 20تا تسک ها انجام بده به تنهاییهر شرکت یک مدیر پروژه که معلوم میکنه که back-end چه تسک هایی داره front-endچه تسک هایی داره وتست دولوپر ها چه تسک هایی داره و مدیر پروژه میگه که بک یا فرانت باید تست دولوپر بلد باشی یانه اگه اره درمورد دلیلش توضیح بده یا مثلا مدیر پروژه میگه یک فرانت بک بلد باشه باید دلیلش بگه یا مثلا یک فرانت توسعه دهنده uiباشه اونم دلیلش بگهشما مثلا فرانت اند دولوپر استخدام کردی این فرق می کنه با کسی که فرانت اند توسعه دهنده ui اگر شرکت یا استارتاپ تازه کار نیست سایت یا اپ داشته باشه که طرفی برای کارمند شده میره اونجا ببینه و اگر کارمندی ازاون شرکت قبلا اومده بیرون ازش سوال کنه چرا اومده بیرونحتما موقعی به یک نفر به عنوان مصاحبه کننده دعوت میکنید پیام بدین مثلا تبریک شما به مصاحبه فلان شرکت در فلان ادرس قبول شدین واز فلان ساعت تا فلان ساعت برای این شرکت مصاحبه بروید