رشد شخصیتی و پرسونال برندینگ کارمندان

چرا ما باید به آموزش کارکنانمان اهمیت بدیم؟هرم مازلوتو سالهایی که در بازار کار ایران فعال بودم و تلاش میکردم طبقه های هرم مازلو رو آهسته و پیوسته بالا برم همیشه نگرانی هایی داشتم درباره آینده ی کسب و کار و رشد شخصی خودم و اونم به این دلیل بود که کمتر کسی به این نیاز توجه می کرد که کارمند و حتی کارگر اگر به خودشکوفایی برسه باعث رونق اون کسب و کار میشه.تقریبا تفکر غالب مدیران و صاحبان کسب و کار در جامعه ما برعکس این موضوعه و رشد کارکنان رو عاملی میدونن در مسیر بی ثباتی کسب و کارشون و پیدا شدن رقیب جدید!!! و عموما حتی از اینکه کارمندانشون برای آموزش دغدغه ای داشته باشن رو نکوهش میکنن و دوست دارن جواب همه سوالات همیشه پیش خودشون باشه. البته در بحث شعار دادن ما پیشتازیم در دنیا ولی در مقام عمل چیزی که تجربه من نشون میده اینه که حداقل بخش بزرگی از جامعه مدیران ما در تفویض اختیارات و دادن قدرت تصمیم گیری به کارکنان و حتی آموزش دادن اونها واقعا بخیل هستند. از نظر من، بستر سازی برای توسعه کارکنان در مسیر کارهای روزمره شون و بدست آوردن دانش روز چه در حوزه تخصصی و چه در مرز های دانش و تکنولوژی، اتفاقیه که باعث میشه اون کارمند دانشی رو که با حمایت مدیرانش بدست آورده با سایر همکاران خودش به اشتراک بذاره و این موضوع چیزیه که شرکت هایه پیشتازی مثل گوگل و اپل و ... رو به این مرحله از رشد رسونده که برای سایر شرکت های دنبا الهام بخش هستند.لطفا لطفا لطفا آموزش کارکنان و حتی کارگرانتون رو جدی بگیرید.آموزش حین خدمت لذتی داره که در کلام نمیشه وصفش کرد که همین لذت باعث شکوفایی استعداد های دیده نشده اون فرد میشه که این موضوع هم باعث میشه تعهد و وفاداری اون فرد افزایش چشمگیری پیدا کنه و هم یک تکیه گاه برای کسب و کارتون میشه.برند شخصی کارکناناهمیت پرسونال برندینگ کارمندان برای شرکت هاتا به حال برایتان پیش آمده که به دلیل رفتار نامناسب منشی یک مطب از خیر مراجعه به آن پزشک بگذرید یا هربار با کراهت و از روی اجبار این کار را بکنید؟ یا اینکه تصویر ذهنی‌تان از یک سازمان، تنها به دلیل رفتار ناشایست مسئول دفتر مدیریت، تصویری ناخوشایند باشد؟ یا تا به حال شده که رفتار کارکنان یک هتل یا رستوران، دلیل انتخاب کردن یا حذف آن هتل یا رستوران از انتخاب‌هایتان باشد؟نکته مهمی که باید به آن اشاره کنیم این است که تمامی رده‌های شغلی در یک کسب و کار نیاز به پرسونال برندینگ خوب و صحیح دارند و قدرت هیچکدام را به هیچ‌وجه نباید نادیده بگیرید.قضیه دیگر این است که متأسفانه بیشتر وقت ها کارفرمایان به این فکر می٬کنند که ممکن است روزی کارمندشان شغل خود را رها کند و دیگر به همکاری اش با شرکت ادامه ندهد. همین مسئله باعث می شود که مدیران به آموزش و پیشرفت کارکنانشان اهمیت ندهند؛ اما یک مدیر باهوش می داند که در حقیقت کمک و آموزش به افراد باعث می شود که آن ها احتمالا متعهدتر شوند و به پیشرفتشان در همان مجموعه ادامه دهند.به عنوان شخصی که در رأس شرکت قرار دارید، بهترین سرمایه گذاری که می‌توانید انجام دهید کمک به توسعه افراد درون شرکت است. یادتان باشد که این اشخاص، اجزای برند شما هستند و به همین دلیل است که می‌گوییم پرسونال برندینگ کارمندان اهمیت زیادی دارد. فراموش نکنید که تحقق یا عدم تحقق وعده های تبلیغاتی شما به‌شدت وابسته به کیفیت و میزان کار این افراد است.اجزای برند شخصی کارمندانهمه اجزای پرسونال برندینگ یک کارمند، از پروفایل و پست های اینستاگرامی اش گرفته تا طرز لباس پوشیدن، در اعتماد سازی و جلب نظر مخاطب تاثیر دارد.شبکه های اجتماعیاگر شما مدیریت یک کسب و کار را به عهده دارید حتما از اهمیت شبکه های اجتماعی باخبر هستید. این شبکه ها می توانند برند شما را معرفی کنند. احتمالا کارمندهایتان هم در شبکه های اجتماعی مثل لینکدین، توییتر یا اینستاگرم فعالیت دارند و از آنجایی که بخش زیادی از زندگی اشخاص، به فعالیت‌های شغلی و حرفه‌ای اختصاص دارد؛ احتمال اینکه این بخش بزرگ زندگی‌شان و احساسات خود نسبت به کارشان را در شبکه‌های اجتماعی نمایش دهند بسیار بالاست.رفتار کارمندان در این رسانه‌ها فوق‌العاده مهم است و نه تنها نمایانگر هویت خودشان است بلکه معرف برند و کسب و کاری که مشغول به فعالیت در آن هستند هم است.به این اعداد و ارقام توجه کنید:«۹۲ درصد مردم به توصیه های افراد اعتماد می کنند». تصور کنید شخصی در صفحه شخصی اش در اینستاگرام به دوستان خود پیشنهاد خرید از فروشگاه خاصی را بدهد. تعداد زیادی از افراد به حرف او اعتماد خواهند کرد.خیلی جالب است؛ «محتوای به اشتراک گذاشته شده توسط کارمندهای یک شرکت، ۸ برابر مفیدتر از محتوایی است که توسط صفحه تجاری خود برند به اشتراک گذاشته می شود».«به طور متوسط ، حساب های کاربری کارمندان در رسانه های اجتماعی، ۱۰ برابر بیشتر از کارفرما است».«پيشرفت هايي كه از طريق فعاليت هاي آنلاین و مجازی كارکنان یک سازمان به وجود می آید ۷ برابر بيشتر از روش هاي ديگر است».یادتان باشد پرسونال برندینگ کارمندان، در نهایت باعث رشد برند شرکت حواهد شد. از کنار این موضوع به سادگی عبور نکنید.از وبسایت چیاتود