پیشنهاد شغلی جذابتر دریافت کردید؟ بهترین برخورد چیست؟

شاید بحث داغ آفرهای رد و بدل شده میان استارتاپ‌های تاکسی اینترنتی در روزهای اخیر نظر شما رو هم جلب کرده باشه. با توجه به شایع شدن این موضوع در محیط رقابتی کسب ‌و کار، خواستم در این یادداشت کوتاه مروری بر راهکارهای مفید و بررسی اینگونه پیشنهادات (Job Offer) و تبعات پس از آن که در فرآیندهای منابع انسانی به اون هدهانتینگ (Headhunting) میگن، داشته باشم.در طول ۲۰ سال سابقه‌ی من در زمینه منابع انسانی به جرأت می‌تونم بگم که مهمترین عامل جهت ادامه در موقعیت فعلی یا ترک محل کار، خوشحالی و رضایت درونی هر فرد از شغل و محیط کار خودشه. کارمندی که شادی و رضایت درونی قابل توجهی را در محیط کار تجربه می‎کنه و رشد خود را در گرو پیشرفت سازمانش می بینه، مسلماً در مواجهه با دریافت پیشنهاد شغلی بلافاصله جواب رد خواهد داد، این یادداشت را به منظور آندسته از مخاطبان جوانی نوشتم که از شغل و یا محیط سازمان فعلی خود راضی و خشنود نیستند، اما هنوز برای ماندن و رفتن مردد هستند.بمونم یا برم؟سوال اصلی وقتی به ما پیشنهاد شغلی جذابتری داده شده، همین "بمونم یا برم" است و جواب این سوال رو باید توی مقایسه چند بعد مختلف بین پیشنهاد جدید و جایگاه شغلی فعلی جستجو کنیم:1. جایگاه، مهارت­ ها، توانایی ­ها، اختیارات و مسئولیت ­ها2. فرصت رشد، یادگیری و توسعه مهارت­ های فردی3. فرهنگ سازمانی، برند و زمینه فعالیت شرکت4. بسته حقوق و مزایابعد از اینکه موارد بالا رو به دقت بررسی کردیم، وقت اون می‌رسه که نتایج بررسی‌ها رو با اولویت­ های حرفه ­ای و برنامه­ ریزی شده شخصی برای سه سال آینده مقایسه کنیم؛ ببینیم برنامه توسعه شغلی و حرفه­ ای ما برای آینده و همچنین میزان درآمد هدف­ گذاری شده برای پوشش دادن تعهدات مالی و برنامه­ های زندگیمان چیه؟بنابراین در این مرحله باید موارد زیر رو بررسی کنیم:1- برنامه زمان­بندی سه ساله برای رشد جایگاه شغلی2- برنامه و اولویت ­بندی توسعه مهارت­ های حرفه ­ای برای سه سال آینده3- اهداف فردی کوتاه و بلندمدت مانند ادامه تحصیل، مهاجرت، ازدواج، خرید خانه، سفرهای تفریحی و...حالا وقت آن است که تصمیم اولیه خود را برای پیگیری پیشنهاد شغلی جدید یا رد آن بگیریم، اگر تصمیم به ماندن در شغل فعلی خود دارید، به هد هانتر و یا فرد پیشنهاد دهنده موقعیت شغلی جدید تصمیم خود را اعلام نموده و موضوع را برای همیشه ببندید.تصمیم به پذیرش آفر جدید دارم، مرحله بعدی چیست؟اگر سازمان فعلی و محیط آن را دوست دارید اما دلیلتان برای پیگیری پیشنهاد جدید جذابیت مالی یا جایگاه شغلی بالاتر در شغل پیشنهادی است؛ درصورتی­که تاکنون در مورد امکان برخورداری از فرصت­ های پیشرفت شغلی یا مالی با سازمان فعلی خود به صورت جدی مذاکره نکرده ­اید؛ بلافاصله انتظارات خود را با مقام های تصمیم­ گیرنده که ممکن است مدیرتان، مدیر منابع انسانی و یا مدیرعامل مجموعه باشند به صورت شفاف مطرح نموده و از ایشان پاسخ قطعی در خصوص ترتیب اثر دادن به درخواستتان را بخواهید، (البته در این شرایط نحوه بیان این خواسته ها بسیار با اهمیت است) حتی می­ توانید از وجود پیشنهاد شغلی جدید در صورت ناامید شدن از برآورده ­شدن درخواستتان توسط سازمان فعلی به صورت شفاف، مودبانه و حرفه ­ای صحبت به میان آورید. در نظر گرفتن شرایط فعلی سازمان و حتی قول مسئولان سازمان به پذیرفتن درخواست شما حتی در آینده کوتاه ­مدت (حداکثر شش ماهه) نیز میتونه جذاب و قابل تامل باشه.استعفا و پذیرفتن پیشنهاد شغلی جدید!در صورتی­که پاسخ کارفرمای فعلی برای قبول درخواست شما به صورت قطعی منفی است، می­ تونید با در نظر گرفتن سیاست­ های "محرمانگی اطلاعات" و "منع همکاری با رقبا برای مدتی معین" و همچنین رعایت اطلاع پیشین (Notice) قطع همکاری به کارفرمای خود اعلام استعفا را به صورت دوستانه و در قالب رسمی انجام دهید و پس از تحویل کامل امور با شرکت فعلی خود خداحافظی کنید.مراقب باشید قربانی بازی های میان شرکت های رقیب نشوید!در طول سال های فعالیتم در زمینه منابع انسانی خصوصاً در سال های اخیر بارها دیده ام که در بازه زمانی کوتاه مدتی یک شرکت به تعدادی از افراد متخصص و کلیدی شرکت رقیب خود پیشنهادهای شغلی با جایگاه بالاتر، بسته حقوق و مزایای بسیار جذاب و خارج از نرخ رایج بازار ارائه می دهد و متاسفانه بعد از گذشت چند ماه فرد به اصطلاح هدهانت شده را تنزل رتبه داده و از حقوق و مزایای او می کاهد، در پاره ای از موارد کار به اخراج فرد مذکور نیز کشیده است. به قول معروف یک نیروی با استعداد و متخصص به راحتی" از اینجا رونده و از اونجا مونده شده"چیکار کنیم که آینده شغلی و زندگی حرفه ای مون دستخوش این بازی های غیر حرفه ای میان رقبا نشه!پیشنهاد می کنم همواره نرخ حقوق و دستمزد پرداختی بازار را برای شغلمان رصد کنیم؛ به مهارت ها، توانایی ها و نقاط قابل بهبود خود واقف باشیم. در خصوص چرایی دلیل آفرهای پیشنهادی بالاتر از نرخ رایج بازار برای شغل پیشنهادی بیشتر کنجکاوی و بررسی کنیم.برخی مواقع ممکن است که یک شرکت ما را برای انجام کار پروژه ای و کوتاه مدت و یا حتی ضربه زدن و اختلال در فعالیت های شرکت رقیب بخواهد استخدام کند، اما در هنگام مصاحبه این موضوع را از ما پنهان نماید و در حقیقت بخواهد با دادن پیشنهاد حقوق جذاب و بالاتر، هیجان ما را در پذیرفتن آنی آفر داده شده برانگیخته نماید.نکات مهم هنگام خداحافظی با کارفرمای فعلی!در پایان مهم است به خاطر داشته باشیم که در هنگام ترک شغل و کارفرمای فعلی، علاوه بر لحاظ نمودن معیارهای وجدانی و مسئولیت حرفه ای، به این نکته دقت نماییم که نتورک کسب ­وکار همیشه محلی برای معاشرت و ارتباط حرفه ­ای میان افراد مختلف است، به قول همون ضرب­ المثل معروف که "کوه به کوه نمی رسه اما آدم به آدم میرسه".مراقب باشید که سهواً یا عمداً از محیط کار، همکاران و مدیر قبلی خود به هیچ عنوان بدگویی نکنید. نقاط ضعف احتمالی سازمان قبلی را جایی بازگو ننماید، تا دیگران خصوصاً همکاران جدیدتان همواره تصویر درستی از حرفه ­ای گری و رازداری شما در ذهن داشته باشند.همیشه به یاد داشته باشید که ما همواره امانت­دار اطلاعات و دیتاهای مربوط به کسب­ وکار قبلی خود هستیم و به هیچ عنوان مجاز به افشای آنها نیستیم.مهرنوش شوقیمعاون منابع انسانی گروه سرمایه گذاری فیروزهبنیانگذار سامانه آنلاین استخدامی سه سوت جابز