مهاجرت کاری به آلمان + شرایط مهاجرت

آلمان، کشور صنایع و اقتصاد، برای افرادی که قصد دارند با هدف پیشرفت شغلی، مهاجرت کاری به المان کنند سرزمینی رویایی است. این کشور دانشگاه‌هایی با رنک بالا، شهرهای چند فرهنگی و اقتصادی قدرتمندی دارد و در مقایسه با بسیاری از کشورهای قدرتمند اقتصادی دیگر، هزینه‌های زندگی در آلمان مقرون به صرفه هستند. شما با خواندن مقالات لانر آوسبیلدونگ در رابطه با دانشگاه‌ها، شهرها و اقتصاد آلمان می‌توانید اطلاعات بیشتری درباره­‌ی این کشور کسب کنید و بهترین تصمیم را برای صفر تا صد مهاجرت کاری به آلمان آینده­‌ی خود با توجه به شرایط مهاجرت کاری به آلمان بگیرید.به آمار زیر دقت کنید:از منظر OECD (سازمان توسعه‌ی همکاری و اقتصادی)، آلمان شاخص کیفیت زندگی خوبی دارد. ازطرفی، یکی از مواردی که هیچ شکی در آن نیست نیاز آلمان به متخصصان واجد شرایط است. کارشناسان معتقدند که تقاضای فعلی و آینده برای نیروی کار ماهر در آلمان تنها از طریق مهاجرت برآورده می‌شود.طبق محاسبات موسسه تحقیقات بازار کار و شغلی (IAB)، آلمان برای حفظ پتانسیل نیروی کار فعلی تا سال 2060، به 400 هزار مهاجر در سال نیاز دارد. به همین علت، آلمان کمترین محدودیت را برای مهاجرت متخصصان در نظر گرفته است.طبق آخرین تحلیل آژانس استخدام فدرال در سال 2022، تعداد 200 شغل در آلمان با کمبود نیرو مواجه است. برخی از این مشاغل عبارتند از: حرفه های پرستاری، رانندگان حرفه ای، متخصصان پزشکی، حرفه های ساخت و ساز، مراقبت از کودکان، مهندسی خودرو و حرفه های فناوری اطلاعات، خدمات هتلداری و غیره.بر اساس گزارش اداره فدرال مهاجرت (BAMF)، تنها 7.6 درصد از مهاجرت از کشورهای دیگر به آلمان مربوط به کار است؛ پس مهاجرت نیروی کار از کشورهای ثالث باید چندین برابر بیشتر از سطح فعلی باشد تا نیازهای رو به رشد صدها هزار نفر در بازار کار را برآورده کند.کمبود نیروی کار در آلمانبازار کار آلمان با کمبود نیرو در مشاغل مختلف مواجه است. این امر ناشی از عدم حضور افراد ماهر و افرادی با تحصیلات دانشگاهی واجد شرایط است. پیر شدن جمعیت در این کشور از یک سو و عدم تطابق شرایط افراد با صلاحیت‌ها و شرایط مشاغل از سوی دیگر منجر به کاهش جمعیت شاغل در آلمان شده‌است.تقاضای ویزای کار آلمان، برای افراد با صلاحیت بالا، به ویژه در زمینه‌های پزشکی و علوم کامپیوتر، در حال حاضر نمی‌تواند به طور کامل برآورده شود. در ایالت‌های شهری برلین و هامبورگ و همچنین در زاکسن، کمبود نیرو در حرفه‌های علوم کامپیوتر در حال افزایش است. باواریا، راینلاند‌فالتز و ایالت‌های فدرال شرقی در حرفه‌های بهداشتی و پزشکی نیاز به نیروی کار دارند.بد نیست این مقاله را نیز مطالعه کنید : مهاجرت به آلمانانواع ویزاهای کاری آلمانبه طور کلی دو نوع ویزای کار در آلمان وجود دارد، ویزای کار با اقامت کوتاه و ویزای کاری طولانی مدت.1. ویزای کار با اقامت کوتاهاین نوع ویزا تا 90 روز اعتبار دارد و قابل تمدید نیست؛ از این ویزا برای سفرهای کوتاه کاری، مذاکره، مشاوره، رویدادهای تجاری، رویدادهای فرهنگی یا ورزشی استفاده می‌شود. در نظر داشته باشید که برای گرفتن ویزای کار با اقامت کوتاه باید بودجه‌ی کافی برای زمان اقامت خود داشته باشید.مدارکی لازم برای دریافت ویزای کار با اقامت کوتاه:درخواست ویزا تکمیل شده و فرم اظهارنامه همراهدو قطعه عکس پاسپورتگذرنامه یا شناسه مسافرتی معتبرجزئیات پرواز برگشت شماجزئیات محل اقامت برای اقامت شماگواهی بیمه سلامتمدرکی مبنی بر بودجه کافی برای پوشش سفر شمااطلاعاتی که هدف سفر شما را تایید می کندهرگونه مستندات مرتبط با هدف سفر شماباید در یک مصاحبه کوتاه در سفارت شرکت کنیدزمان پردازش این ویزا حدودا 15 روز طول می‌کشد.2. ویزای کاری طولانی مدتاین ویزا به ویزای ملی نوع D معروف است و برای مدت اقامت بیشتر از سه ماه است که بسته به نوع کار، مدت اقامت متغیر و قابل تمدید است.انواع مختلفی از ویزای کار طولانی مدت در آلمان وجود دارد، از جمله:1) بلو کارت اتحادیه اروپا: این نوع ویزا برای فارغ التحصیلان دانشگاهی است که پیشنهاد شغلی با حقوق ناخالص سالیانه 58400 یورو دارند.2) جست و جوی کار: اگر شما در آلمان باشید با داشتن شرایط درخواست این ویزا، 6 ماه فرصت دارید کار مرتبط با رشته خود را پیدا کنید.3) انتقال درون شرکتی: این روش برای افرادی است که در یک شرکت ایرانی مشغول به کار هستند و شرکت مورد نظر در آلمان هم شعبه دارد. این شخص به روش انتقال درون شرکتی می‌تواند ویزای کاری بگیرد.4) Au pair: برای کسانی که می خواهند با یک خانواده­‌ی میزبان در آلمان زندگی و کار کنند.شرایط مورد نیاز:شما به یک پیشنهاد کاری از یک کارفرمای آلمانی نیاز دارید.باید مدرک زبان داشته باشید؛ سطح این مدرک بستگی به نظر کارفرمای شما دارد.مدارکی که برای دریافت این ویزا نیاز دارید:فرم درخواست تکمیل شدهدو قطعه عکس پاسپورتپاسپورت معتبر یا شناسنامه عکس داراثبات پوشش بیمه سلامتپیشنهاد کار در آلمان؛ مگر اینکه برای ویزای جستجوی کار درخواست دهیدمدارک تحصیلی یا حرفه ای مرتبط با این پستاثبات حقوق سالانه برای موقعیت‌هایی که باید حداقل درآمد کسب کنید (کارفرمای شما می‌تواند این فرم را تکمیل کند)مدارک دانش زبان آلمانی در صورت نیازاثبات سابقه کیفری پاکویزای کار در آلمان برای دانشجویانکسانی که دارای ویزای دانشجویی هستند، می‌توانند تا 120 روز کامل (یا 240 نیم روز) در هر سال حین تحصیل کار کنند. اگر می‌خواهید بیشتر از این کار کنید، باید برای مجوز کار به اداره مهاجرت محلی خود (Ausländerbehörde) مراجعه کنید.شما با ویزای آوسبیلدونگ می‌توانید تا 10 ساعت در هفته کار کنید. اما به طور کلی، دانشجویانی که ویزای اقامت کوتاه مدت دارند، نمی‌توانند در آلمان کار کنند.اگر شما دانشجوی کارشناسی ارشد و در حال انجام تحقیقات آکادمیک یا Ph.D در یکی از دانشگاه‌های آلمان هستید، ممکن است واجد شرایط دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا باشید. کارت آبی اتحادیه اروپا به شما این حق را می‌دهد که به دنبال کاری بگردید که با شرایط شما مطابقت داشته باشد.دانشجویان در آلمان می‌توانند پس از فارغ التحصیلی مجوز اقامت خود را برای جستجوی کار تمدید کنند. این تمدید برای فارغ التحصیلان دانشگاهی 18 ماه و برای کسانی که دوره‌های آوسبیلدونگ را گذرانده‌اند 12 ماه است.ویزای کار آلمان برای خوداشتغالی، فریلنسری و کارآفرینییکی از شرایط مهاجرت کاری به آلمان ( مهاجرت کاری به المان ) این است که شما می‌توانید برای مهاجرت کاری به آلمان، کسب و کار خود را در آلمان راه‌اندازی کنید یا به عنوان فریلنسر در یکی از مشاغل آزاد مشغول به کار شوید. برای راه‌اندازی کسب و کار، باید ثابت کنید که ایده‌ی شما به نفع اقتصاد آلمان خواهد بود. درواقع تولید یک طرح کسب و کار قابل اجرا و اثبات صلاحیت‌های لازم برای شما ضروری است. به علاوه، شما باید نشان دهید که بودجه‌ی کافی برای شروع کسب و کار خود را دارید. برای واجد شرایط بودن به عنوان یک فریلنسر نیز، باید صلاحیت خود و هرگونه مجوز یا عضویت مورد نیاز در نهادهای حرفه‌ای مربوطه را اثبات کنید. علاوه بر این، اگر بیش از 45 سال سن دارید، باید مدارکی بازنشستگی ارائه دهید.شرایط کاری در آلمانقانون کار در آلمان مقررات مربوط به کار را وضع کرده و حقوق و وظایف کارمندان و کارفرمایان را نشان می‌دهد.دوره آزمایشی:در این دوره‌ها قبل از بستن قرارداد کاری مدتی به صورت آزمایشی کار می‌کنید و با کارفرما و محیط کاری بیشتر آشنا می‌شوید. در نظر داشته باشید که در کار آزمایشی حقوق دریافت نمی‌کنید. گاهی اوقات کارفرمایان تنها پس از اینکه چند روز به صورت آزمایشی و بدون دستمزد کار کرده‌اید، به شما پیشنهاد یک قرارداد کاری را می‌دهند.قرارداد کاری برای مهاجرت کاری به آلمان، کارفرما موظف است در روز اول کار قرارداد کتبی با شرایط مهم کار را به صورت مکتوب به شما ارائه دهد. قرارداد کار توسط کارفرما و شما امضا می‌شود. حتی اگر قرارداد کار به صورت شفاهی منعقد شده باشد، کارفرما باید حداکثر 1 ماه پس از شروع رابطه کاری، شرایط اصلی قرارداد را به صورت کتبی به شما تحویل داده و سند حاوی شرایط قرارداد را امضا کند.قرارداد کار یا سند حاوی شرایط قرارداد باید حاوی اطلاعات زیر باشد:نام و آدرس کارفرما و کارمندشروع و مدت استخدامنوع کار و شرح وظایف شمامحل کارمبلغ پرداختی (معمولاً حقوق ناخالص)ترکیب پرداخت (حقوق پایه، احتمالاً هزینه اضافی، کمک هزینه)ساعات کار و استراحتاگر سیستم شیفتی وجود دارد، ساعات شیفت و شرایط تغییر شیفتتعطیلاتتمام جزئیاتحقوق:اگر قصد مهاجرت کاری به المان را دارید، در آلمان حداقل دستمزد توسط قانون تنظیم می‌شود. کارفرمای شما چه آلمانی باشد چه خارجی، در هر صورت باید حداقل دستمزد مربوطه را پرداخت کند؛ حتی اگر از عملکرد شما راضی نباشد! اینکه آیا کارفرما حداقل دستمزد را می‌پردازد در آلمان توسط دولت از طریق اداره‌ی گمرک بررسی می‌شود. کارفرما در صورت سرپیچی حتی ممکن است محکوم به جریمه‌ی نقدی شود.فسخ قرارداد:در آلمان دو نوع فسخ قرارداد وجود دارد: «معمولی» و «فوق العاده». فسخ فوق العاده بدون اطلاع قبلی است. هرچند خاتمه یک قرارداد کاری بدون اطلاع قبلی نسبتاً نادر است؛ زیرا در این نوع فسخ، باید شرایط خاصی رعایت شود.به عنوان یک قاعده، کارفرما باید یک دوره‌ی چهار هفته‌ای تا پانزدهم یا پایان ماه (اخطار موعد) را رعایت کند. هر چه قرارداد کاری طولانی‌تر باشد، مدت زمان اعلان طولانی‌تر است. به عنوان مثال، دوره‌ی اطلاع رسانی برای شخصی که 15 سال خدمت کرده، یک تا شش ماه است. یعنی باید از یک الی شش ماه قبل از فسخ قرارداد به شخص مورد نظر اطلاع رسانی شود.طبق قانون اخراج، فسخ کار توسط کارفرما باید توجیه اجتماعی داشته باشد.ساعت کار:زمان کار شما نباید بیش از 8 ساعت در روز باشد. در صورتی که در مدت شش ماه ساعات کاری روزانه هشت ساعته را رعایت کنید، ممکن است ساعات کاری حداکثر تا ده ساعت افزایش یابد.همچنین کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی ممنوع است.با این حال، برای صنایع و فعالیت‌های خاص، استثنائات قانونی یا توافق جمعی ممکن است در مقررات زمان کاری تغییراتی ایجاد کند.نکته: هر روز ساعات کاری و استراحت خود را یادداشت کنید و از رئیس/ سرپرست خود بخواهید یادداشت‌های شما را امضا کند. اگر این امکان پذیر نیست، از یک همکار بخواهید که آن را امضا کند. این امر در صورت بروز اختلاف مهم است؛ زیرا باید مدارکی از ساعات کاری خود ارائه دهید.مرخصی و تعطیلات:در بحث مهاجرت کاری به المان، باید بدانید که کارکنان حق دارند از مرخصی سالانه با حقوق حداقل 24 روز کاری در سال استفاده کنند. این حق تا شش ماه پس از شروع کار ایجاد نمی‌شود. اگر رابطه کاری کوتاه‌تر از شش ماه باشد، شما مستحق مرخصی دو روز کاری در ماه هستید.شما همیشه باید به صورت کتبی از کارفرمای خود درخواست مرخصی دهید. شما در انتخاب زمان آزاد هستید اما مواردی وجود دارد که در آن کارفرمای شما می‌تواند درخواست‌های مرخصی شما را به دلایل عملیاتی محدود یا رد کند. به عنوان مثال، اگر کارمندان کافی در محل برای ادامه عملیات وجود نداشته باشند؛ یا زمانی که به طور ناگهانی کار زیادی برای انجام دادن پیش می‌آید.چند نمونه از مرخصی‌هایی که به عنوان یک کارمند در آلمان میتوانید داشته باشید:فوت (2 روز کاری) یا تولد در خانواده (1 روز کاری)تجربه بیماری جدی بستگان نزدیک (تا 10 روز کاری)عروسی خود را جشن بگیرید (1 روز کاری)ایمنی و بهداشت شغلی:قانون ایمنی و بهداشت شغلی کارفرمایان را موظف می‌کند شرایط کار و خطرات احتمالی را ارزیابی کرده و تعیین کنند که چه اقدامات ایمنی شغلی مورد نیاز است. این خطرات می‌توانند فیزیکی و روانی باشند.به عنوان یک کارمند، می‌توانید از کارفرمای خود بخواهید در مورد خطرات احتمالی در محل کار که سلامتی شما را تهدید می‌کند به شما اطلاع دهد. شما باید بتوانید تهدیدات سلامتی را شناسایی کرده و از خود مراقبت کنید.حقوق بدون کار:اگر بیش از چهار هفته‌است که در یک شرکت مشغول به کار هستید و بیمار شده‌اید، به مدت حداکثر 6 هفته حق دریافت دستمزد عادی خود را دارید. از سوی دیگر، اگر شما آگاهانه سلامت خود را به خطر انداخته‌اید، مثلاً دعوا کرده‌اید یا با آگاهی از وضعیت سلامتی خود سیگار کشیده‌اید، کارفرمای شما می‌تواند از ادامه پرداخت دستمزد شما خودداری کند.بیکاری:اگر در آلمان به هر دلیلی شغل خود را از دست دادید و ویزای کاری دارید، نگران نباشید. شما تا چند ماه فرصت دارید به دنبال شغل جدید بگردید.اگر شما با دلایل قانونی اخراج شده باشید هیچ حقوقی به شما تعلق نمی‌گیرد؛ اما اگر به خاطر شرایط شرکت یا بدون دلیل قانونی تعدیل شده باشید کارفرما باید 80 درصد از آخرین حقوق شما را پرداخت کند.تا اینجای ماجرا در خصوص شرایط مهاجرت کاری به آلمان ( صفر تا صد مهاجرت کاری به آلمان )، متوجه شده‌اید که آلمان در عین حال که دارای امکانات و زیرساخت‌های ‌عالی است، در بسیاری از بخش‌ها کمبود نیروی کار دارد و همین شرایط مهاجرت کاری به آلمان را می تواند ساده تر جلوه دهد. همین مسئله فرصت‌های خوبی برای مهاجران ایجاد می‌کند؛ البته به شرطی که به نحو احسن از این فرصت استفاده کنید و با توجه به شرایط خود بهترین انتخاب را داشته باشید. اگر نمی‌خواهید این فرصت طلایی را از دست دهید، فرم مشاوره‌ لانر آوسبیلدونگ را در خصوص شرایط مهاجرت کاری به آلمان، پر کنید تا مشاوران ما با شما تماس حاصل کنند. مشاوران حرفه‌ای و کارشناسان مقیم آلمان در هلدینگ لانر آوسبیلدونگدر بحث صفر تا صد مهاجرت کاری به آلمان، از هیچ تلاشی برای تحقق رویاهای شما دریغ نمی‌کنند.