دانلود پروپوزال اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی

دانلود پروپوزال اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانیبیان مسئله:در بازارهای امروزی، سازمان‌ها به مدیریت روابط خود با ذینفعان برای ایجاد ارزش و منافع متقابل نیاز دارند(Freudenreich و همکاران، ۲۰۲۰). فریمن مفهوم نظریه سهام دار را معرفی کرد، که علایق گوناگون سازمانی را شناسایی کرده و اهمیت نه تنها سوددهی، بلکه درک و توجه به تاثیری که فعالیت‌های شرکتی بر مخاطبان مختلف دارند را نشان می‌دهد. گروه های ذینفع تحت تأثیر رفتار و اقدامات سازمان قرار می گیرند. با این حال، درک این نکته مهم است که این اقدامات بر ثبات شرکت ها نیز تأثیر می گذارد (سیلوا و همکاران، ۲۰۱۹).در واقع، دوام سازمانی به شدت به توانایی برآوردن نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد. بنابراین، اگر شرکت‌ها می‌خواهند در میان‌مدت تا بلندمدت موفق باشند، باید طیف کاملی از این نیازها را شناسایی کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند. در حال حاضر، الزامات ذینفعان در مورد تأثیر اجتماعی سازمان هایی که با آنها در ارتباط هستند تقویت شده است. این گروه‌ها از شرکت‌ها انتظار دارند که به نیازهای اجتماعی که فراتر از ملاحظات اقتصادی است پاسخ دهند و از تعامل با مؤسساتی که قادر به برآوردن انتظارات رفتار اجتماعی آنها نیستند اجتناب کنند (Maignan و همکاران، ۲۰۱۹).سازمان ها برای بقا و موفقیت در بازار به حمایت سهامداران نیاز دارند. بنابراین، معرفی سیاست‌های مسئولیت اجتماعی شرکت به عنصری حیاتی در پاسخگویی به خواسته‌های اجتماعی تبدیل شده است. اجرای مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها را به انحا مختلف انجام می‌دهد، اما این اثر احتمالا در نتایج مالی آن‌ها قابل‌توجه است (Wang و همکاران، ۲۰۱۶).سازمان‌های مسئول اجتماعی سرمایه اجتماعی و اعتبار صنفی خود را بهبود خواهند داد که دارایی‌های ناملموس مرتبط برای بقای طولانی‌مدت در هر بخش هستند. محققان رابطه بین شیوه‌های CSR و عملکرد مالی بهتر را ثابت کرده‌اند. علاوه بر این، کارکنان احساس تعهد بیشتری نسبت به سازمان خواهند داشت و به سازمان متعهد هستند که در صورت قبول اقدامات این سازمان‌ها به نظر اجتماعی دارای مسئولیت اجتماعی هستند. مطالبات اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)در سال‌های اخیر رو به افزایش بوده‌است.سازمان‌ها نیاز به پیروی از رفتار مسئولانه اجتماعی برای دریافت حمایت سهامداران را درک می‌کنند. به علاوه، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR)پیچیده‌تر شده‌است و تحقیقات تجربی بیشتری مورد نیاز است. در حقیقت، در صورتی شرکت ها قانونی به حساب می آیند که نه تنها از نظر بیرونی بلکه درونی نیز از نظر اجتماعی تعبیه شده اند. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین اجرای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و مشروعیت سازمانی است. علاوه بر این، ارتباط و عملکرد سیاست‌های متنوع CSR از طریق اجرای ماتریس اهمیت عملکرد (IPMA)تحلیل خواهند شد.عنوان فارسی پروپوزال اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانیعنوان انگلیسی پروپوزال The impacts of socially responsible human resources management on organizational legitimacyسال نگارش ۲۰۲۲رشتهمدیریت-تمامی گرایش هاقالب فایلWordمقاله بیس داردلینک مقاله بیسکلیک جهت دانلود مقاله بیسدانلود پروپوزال آمادهفهرست مطالب پروپوزال اثرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانیجهت دانلود کلیک کنیدبیان مسئلهاهمیت و ضرورت تحقیق:چارچوب نظری تحقیق:کاربردهای متصور از تحقیق و مراجع استفاده کننده از نتیجه پایان نامهسابقه و پیشینه تحقیقات انجام شده در این زمینهاهداف تحقیق: (این تحقیق برای رسیدن به اهداف زیر طراحی و اجرا خواهد شد)فرضیه­ها تحقیق:‌سوال ها تحقیق :جنبه نوآوری و جدید بودنروش انجام تحقیق:روش اجرای تحقیقروش و ابزار گردآوری اطلاعاتمدل مفهومی تحقیققلمرو تحقیق از ابعاد موضوعی، زمانی، مکانی:قلمرو موضوعیقلمرو زمانیقلمرو مکانیمعرفی جامعه و نمونه تحقیقحجم نمونه و روش نمونه‌ گیریروش تجزیه و تحلیل اطلاعاتجدول زمان بندی مراحل انجام دادن تحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهاییجهت دانلود کلیک کنیدبرخی از مراجعBlanco‐Gonzalez, A., Diéz‐Martín, F., Cachón‐Rodríguez, G., & Prado‐Román, C. (2020). Contribution of social responsibility to the work involvement of employees. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, ۲۷(۶), ۲۵۸۸-۲۵۹۸٫Liao, Z., Cheng, J., & Chen, Q. (2022) Socially responsible human resource management and employee ethical voice: Roles of employee ethical self‐efficacy and organizational identification. Corporate Social Responsibility and Environmental Management.Del-Castillo-Feito, C., Blanco-González, A., & Díez-Martín, F. (2021). The effect of implementing environmental policies and employees' environmental training in multinational companies’ legitimacy level in emerging countries. Journal of Cleaner Production, ۳۱۲, ۱۲۷۸۱۷٫Díez-Martín, F., Blanco-González, A., & Díez-de-Castro, E. (2021). Measuring a scientifically multifaceted concept. The jungle of organizational legitimacy. European Research on Management and Business Economics, ۲۷(۱), ۱۰۰۱۳۱٫Dmytriyev, S. D., Freeman, R. E., & Hörisch, J. (2021). The relationship between stakeholder theory and corporate social responsibility: Differences, similarities, and implications for social issues in management. Journal of Management Studies, ۵۸(۶), ۱۴۴۱-۱۴۷۰٫Miotto, G., Del-Castillo-Feito, C., & Blanco-González, A. (2020). Reputation and legitimacy: Key factors for Higher Education Institutions’ sustained competitive advantage. Journal of Business Research, ۱۱۲, ۳۴۲-۳۵۳٫Oliveira, Márcio, et al. "Strategy and human resources management in non-profit organizations: Its interaction with open innovation." Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity1 (2021): 75.Zhao, Hongdan, and Qiongyao Zhou. "Socially responsible human resource management and hotel employee organizational citizenship behavior for the environment: A social cognitive perspective." International Journal of Hospitality Management95 (2021): 102749.