سوابق شغلی تونو به ترتیب زمان در رزومه می نویسید یا براساس عملکردتون؟

می دونستید 4 نوع رزومه داریم که هر کدوم برای یک نوع فرصت استخدامی مناسبه؟ در این مقاله کاران با نوع کاربرد این رزومه ها آشنا می شویم1.رزومه‌های زمانی(chronological)که به ترتیب زمان و براساس تاریخچه دقیق سوابق شغلی و تحصیلی تون تهیه میشه.این نوع رزومه‌ها براساس تاریخچه زمانی سوابق شغلی و تحصیلی شما تهیه می‌‌شوند. در واقع شما سوابق شغلی و تحصیلی تان را به ترتیب زمان حضور در آنها از گذشته تا حال تنطیم می‌ کنید. کافی است سابقه کارتان را مطابق با تاریخ‌ها به ترتیب لیست ثبت کنید. با موقعیت فعلی خود شروع کنید و با آخرین سمت شغلی، ردیف‌ها را تکمیل کنید. بسیاری از کارفرمایان این نوع رزومه را ترجیح می‌ دهند، چراکه یک مرور کلی از تجربه شما را نشان می‌ دهد.این نوع رزومه برای افرادی که سابقه اشتغال مشخص و قدرتمندی دارند و هیچگونه مشکلی در سابقه کار آنها نیست، بهترین گزینه است؛ مخصوصا زمانی که بیشترین تجربیات شما با شغلی که به آن علاقه دارید مطابقت دارد. در این شکل رزومه نویسی، می‌ توانید سوابق مربوط به موقعیت‌های پاره وقت، کار داوطلبانه یا هر سابقه دیگری که مهارت‌های بیشتر شما را نشان می‌ دهدرا ثبت کنید.2.رزومه‌های عملکردی (Functional) که مطابق مهارت‌ها و توانمندی‌های شما تنظیم می‌‌شوند و برخلاف رزومه‌های زمانی، هیچ تاکیدی روی ترتیب زمانی سوابق شغلی تون ندارند.دسته دوم رزومه‌های عملکردی هستند که مطابق مهارت‌ها و توانمندی‌های فرد تنظیم می‌‌شوند. برخلاف رزومه‌های زمانی، این رزومه‌ها هیچ تاکیدی روی ترتیب زمانی سوابق شغلی شما ندارند. در واقع تمرکز رزومه‌های عملکردی، روی مهارت‌ها و تجارب شماست و مخصوصا زمانی مناسب هستند که سوابق شغلی مشخصی ندارید.حتی اگر شما سوابق شغلی دارید امابه دلایل مختلف مانند بیماری یا هر دلیل دیگر در سابقه کاری شما شکاف ایجاد شده، تهیه رزومه براساس مهارت‌ها وتجربه‌های شما می‌ تواند بسیار مناسب باشد.رزومه‌های عملکردی،همچنین برای فارغ التحصیلان جدید که تجربه اشتغال ندارند یا افرادی که در میان یک تغییر شغلی قرار دارند ، سودمند است.در مواردی که شما مشاغل متنوعی داشته اید و هیچ گاه مسیر شغلی تان متمرکز نبوده، این رزومه‌ها به کمک شما می‌ آیند. در ادامه این مقاله کاران با ما همراه باشید.3.رزومه‌های ترکیبی (Combination) در واقع ترکیبی از دو گروه رزومه‌های زمانی و عملکردی هستند.رزومه‌های ترکیبی همان طور که از نامشان پیداست، در واقع ترکیبی از دو گروه رزومه‌های زمانی و عملکردی هستند.در یک رزومه ترکیبی، شما هم مهارت‌ها و ویژگی‌های خود را برجسته می‌ کنید و هم یک فهرست زمانی از تجربه کاری خود ارائه می‌ دهید. این شکل از رزومه، به شما یک بستر انعطاف پذیر می‌ دهد تا بتوانید پتانسیل‌های کاری خود را فهرست کنید و نشان دهید که چه نوع کارمندی هستید!در این قالب رزومه، شما فضای مناسبی برای معرفی در دسترس دارید. کافی است بهترین و در واقع پیشرفته ترین سمت‌های شغلی تان را مطابق زمان لیست کنید. البته دقت کنید اولویت قرارگیری سوابق شغلی تان حتما باید متناسب با درخواست یک آگهی شغلی باشد. یک رزومه ترکیبی هدفمند در ابتدا شامل سوابق تحصیلی و شغلی است که با عنوان شغل مورد تقاضای شما کاملا هماهنگی دارد. اگر هم به تازگی از دوره‌های تحصیلی و مهارتی تخصصی مرتبط با شغل تان فارغ التحصیل شده اید یا حتی به مقام‌های علمی نایل شده اید، بهتر است تواضع را کنار بگذارید و تمام این مدارک با سال اخذ آنها را در بخش سوابق تحصیلی تان بیاورید.4.رزومه‌های هدفمند (Targeted) که براساس الزامات هر آگهی شغلی و متناسب با سابقه کار، توانایی و تحصیلات شما تهیه می‌‌شوند.این رزومه‌ها براساس الزامات هر آگهی شغلی و متناسب با سابقه کار، توانایی و تحصیلات شما تهیه می‌‌شود. این نوع رزومه اصلی به صورت دلخواه تنظیم می‌ شود. سابقه کار ، توانایی‌ها و تحصیلات شما بازتاب الزامات شغلی است.به عنوان مثال، اگر می‌ خواهید در یک شرکت چاپ و نشر به عنوان یک ویراستار کتاب استخدان شوید،می توانید روی مدرک کارشناسی ارشد خود در زبان انگلیسی و یا حتی دوره کارآموزی خود با یک سردبیر در سال آخر دانشگاهتان تأکید کنید. شاید شما برای کمک به هزینه‌های دانشگاه به صورت پاره وقت کار کرده اید و حتی ممکن است در مسابقات نوشتاری برنده شده باشید؛ در یک رزومه هدفمند لازم است تمام این سوابق مرتبط را لیست کنید. همه این موارد باعث می‌ شود که یک کارفرما بخواهد در مورد شما اطلاعات بیشتری کسب کند.پیش از نوشتن یک رزومه هدفمند، حتما شرح شغل موقعیت مورد نظر خود را مطالعه کنید. این مهم است که بدانید یک کارفرمای آینده نگر در متقاضیان خود به دنبال چه مهارت، تجارب و توانایی‌هایی است. کافی است به وب سایت شرکت موردنظر مراجعه کنید تا متوجه جایگاه آنها در بازار بشوید.نگاهی به بیانیه یا رسالت شرکت و حتی مطالعه ماموریت آن به شما کمک می‌ کند مهارت‌ها و استعدادهای خود را متناسب با فرهنگ شرکت تطبیق دهید.نتیجه گیریحالا که با انواع روش‌های رزومه نویسی و کاربرد آنها آشنا شدید، پیشنهاد ما این است که متناسب با هر موقعیت شغلی از این قالب رزومه‌ها استفاده کنید. گرچه رزومه‌های ترکیبی و هدفمند اغلب کارایی بیشتری دارند و بهتر است هر دو شکل این رزومه‌ها را برای خودتان تهیه کنید. با این حال نکته کلیدی در نوشتن هر رزومه حرفه ای این است که تا جای ممکن خلاصه و مفید بنویسید و اصول یک رزومه حرفه ای را رعایت کنید.به نظر شما کدوم دسته از این رزومه ها بیشتر برای استخدام کارایی داره؟ لطفا نظرات تونو برامون بنویسیدیک رزومه حرفه ای اصول و قواعد مشخصی دارد. برای آشنایی با اصول نوشتن یک رزومه حرفه ای می‌ توانید این مقاله کاران با عنوان"چگونه یک رزومه حرفه ای بسازیم؟ " را مطالعه کنید.درباره مجله خبری کارانمجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.