راهنمای کارفرمایان برای نوشتن متن و توضیحات آگهی استخدام

افزایش و گسترش کسب و کارهای مدرن و دیجیتال باعث به وجود آمدن موقعیتهای شغلی زیادی برای نیروی متخصص و تحصیل کرده شده است. با این حال، به دلیل حجم بالای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترین و شایسته ترین فرد از بین خیل عظیم متقاضیان کار دشوار و سختی به نظر میرسد.به همین دلیل، کارفرمایان و واحد منابع انسانی هر سازمان به دنبال راهکاری هستند تا اطلاعات کامل‌تر و جامع‌تری راجع به کارجویان در اختیار باشند و بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. با ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن می‌توانید از امکانات و تسهیلات ویژه کارفرمایان استفاده کنید و زودتر فرد موردنظر خود را به کار بگیرید.برای اطلاعات بیشتر در مورد: ثبت رایگان آگهی استخدام کلیک کنید.جاب ویژن با امکانات و خدمات ویژه خود فرصت شناخت بیشتر کارجویان را در اختیار کارفرمایان محترم و سازمانها و شرکتها قرار می‌دهد. اما ثبت آگهی در سایت استخدام جاب ویژن چطور انجام میشود و متن آگهی چه ویژگی هایی باید داشته باشد. در این مقاله همراه ما باشید تا به نکات مهم راجع به نحوه نوشتن متن آگهی اشاره کنیم.نکات مهم در مورد نگارش اطلاعات آگهی شغلییکی از وظایف مهم واحد منابع انسانی هر مجموعه، پیگیری و هماهنگی انتشار آگهی‌های جذب نیرو در نشریات و وبسایت‌های آنلاین کاریابی برای جذب بهترین و متخصص‌ترین نیروی کار است. در بسیاری از شرکت‌های بزرگ، وظیفه ثبت آگهی به عهده کارشناس منابع انسانی قرار دارد؛ اما در برخی سازمان‌ها ممکن است مدیر واحد منابع انسانی اقدام به آماده سازی و انتشار آگهی در پلتفرم‌های مختلف بکند.حتی در شرکت‌های کوچکتر، کارفرما ترجیح می‌دهد شخصا روند ثبت آگهی، بررسی رزومه و مصاحبه استخدامی را پیگیری کند تا نظارت بهتری بر نیروی انسانی مجموعه خود داشته باشد.در هر صورت، صرف نظر از اینکه چه کسی مسئول انتشار و ثبت آگهی استخدام است؛ یکی از مهمترین کارهایی که قبل از ثبت آگهی لازم است انجام شود آماده سازی متن و نوشتن توضیحات شرایط شغل و الزامات کاری است.توضیحات شغلی شفاف و واضح به کارجویان کمک می‌‌کند بهتر با شرح وظایف و مسئولیتهای شغلی آشنا شوند و تنها در صورتی برای شما رزومه ارسال کنند که واجد تمام شرایط باشند. در صورتی که به صورتی استاندارد و حرفه‌ای متن آگهی را نوشته باشید می‌توانید افراد متخصص و حرفه‌ای را جذب کنید و زودتر فرد مناسب را به کار بگیرید.در ادامه به مهمترین نکات موقع نوشتن آگهی شغلی در سایت جاب ویژن اشاره می‌کنیم:عنوان شغلی باید واضح و درست باشدمهم‌ترین و اولین‌ترین بخش از هر آگهی جذب، نام و عنوان موقعیت شغلی است. هرچه عنوان شغلی اختصاصی‌تر و جزئی‌تر نوشته شود کارجویان مناسب‌تری برای شما رزومه ارسال خواهند کرد. به عنوان مثال عنوان شغلی دیجیتال مارکتینگ، حوزه شغلی بسیار کلی و جامعی است و عناوین شغلی متعددی مثل سئوکار، کارشناس تولید محتوا، ادمین شبکه‌های اجتماعی، مدیر کمپین دیجیتالی و … را هم شامل می‌شود و مشخص نمیکند که دقیقا به دنبال چه کسی هستید.راجع به شرایط کاری توضیح دهیدبسیاری از کارفرمایان تمایلی به درج مبلغ حقوق پرداختی در آگهی استخدامی ندارند. اما درج حدودی حقوق می‌‌تواند از اتلاف وقت و بررسی صدها رزومه نامناسب جلوگیری کند و مناسب‌ترین کارجویان را جذب شما کند. همچنین اشاره به مزایای شغلی مثل وام، ناهار، سرویس رفت و برگشت و … هم میتواند انگیزه خوبی برای جذب کارجویان حرفه‌ای و باتجربه باشد.وظایف شغلی را دقیق توضیح دهیدبعد از عنوان شغلی، نکته مهم بعدی شرح وظایف و مسئولیت‌های کاری مورد انتظار از کارجو است. سعی کنید تا جای ممکن وظایف شغلی را شفاف و مشخص کنید تا کارجویان دید روشن تری از کار پیدا کنند.نحوه همکاری مثل امکان دورکاری، کار غیرحضوری و روزها و ساعات کاری را در آگهی توضیح دهیدحتما نحوه همکاری را به صورت شفاف و واضح توضیح دهید. اگر کار به صورت دورکاری است حتما موقع ثبت آگهی شغلی آنلاین در جاب ویژن، گزینه دورکاری را انتخاب بفرمایید. اگر ساعات کاری انعطاف پذیر است یا امکان کار غیرحضوری هم وجود دارد حتما در بخش شرایط همکاری این موارد را توضیح دهید.فراموش نکنید هرچقدر توضیحات شغلی را شفاف تر بنویسید رزومه‌هایی منطبق‌تر و مناسب‌تر دریافت خواهید کرد و روند جذب و گزینش نیروی انسانی کوتاه‌تر میشود و از اتلاف وقت و انرژی کارجو و کارفرما جلوگیری می شود.دقت کنید وظایف شغلی با عنوان شغلی مرتبط باشدیکی از مشکلاتی که در بسیاری از آگهی‌های شغلی مشاهده می‌شود نامرتبط بودن شرح وظایف با عنوان شغلی است. به طور مثال اگر به دنبال استخدام کارشناس تولید محتوای متنی هستید وظایف مربوط به تولید محتوا مثل مهارت نوشتاری خوب، تسلط بر زبان انگلیسی، آشنایی نسبی با فتوشاپ و ذوق و خلاقیت نویسندگی را میتوانید در آگهی بنویسید.اما مهارتهایی مثل تسلط بر ادیت فیلم و تهیه موشن گرافی، تسلط بر نرم افزارهای گرافیکی، تسلط بر فیلمبرداری و عکاسی، تسلط بر کدنویسی و HTML، آشنایی با طراحی سایت و وظایفی از این قبیل، هرکدام مربوط به یک حوزه شغلی متفاوت هستند و جزء وظایف شغلی کارشناس تولید محتوای متنی محسوب نمی شوند.جمع بندیسایت استخدام آنلاین جاب ویژن فعالیت خود را از نمایشگاه کار شریف شروع کرده و در طول چند سال فعالیتش توانسته اعتماد کارفرمایان و سازمان‌های بزرگ و معتبر را به دست بیاورد و به یکی از مورداعتمادترین وبسایت‌های کارجویی اینترنتی در ایران بدل شود. مراحل ثبت آگهی استخدام در سایت جاب ویژن بسیار ساده است و کارفرمایان بعد از ثبت نام در سایت می‌توانند از طریق پنل کاربری خود، اقدام به انتشار آگهی بفرمایند. ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان انجام میشود و در مورد سایر استان‌ها، بابت انتشار آگهی، هیچ هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.در این مقاله سعی کردیم نکات مهم حین نوشتن و نگارش توضیحات آگهی شغلی را خدمت شما ارائه کنیم. هرچقدر متن آگهی شفاف تر و توضیحات کاملتر باشد کارجویانی برای شما ارسال رزومه میکنند که انطباق بالاتری با شرایط مدنظر شما خواهند داشت. هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطی بهتر و قابل اعتمادتر بین کارفرما و کارجو است تا هم کارفرمایان بتوانند نیروی متخصص مدنظر خود را پیدا کنند و هم متخصصین جویای کار زودتر بتوانند موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و استخدام شوند.