سامانه جستجوی شغل

سامانه جستجوی شغل یک سامانه کشوری می باشد که در راستای تسریع در امور استخدامی کارجویان بنا شده است.کارجویان می توانند با نام نویسی رایگان در این سامانه از مزایای بی بدیل آن بهره ببرند.یکی از مهم ترین مزیت های این سامانه برای کارجویان علاوه بر ساخت رزومه آنلاین، امکان مشاهده عناوین شغلی به روز در زمینه های کاری مورد نظر می باشد.هر روزه بیش از 10 هزار اگهی شغلی در سامانه جستجوی شغل ثبت می شود و کارفرمایان بر اساس نیاز به کارجویان مورد نظر پیام دعوت به همکاری ارسال می کنند.لازم به ذکر است که نام نویسی در این سامانه رایگان بوده و هیچ گونه هزینه ای از کارجویان در این راستا دریافت نمی شود.از بارزترین ویژگی های سامانه جستجوی شغل می توان به فیلتر بر اساس استان بندی، رشته تحصیلی، زمینه های شغلی مورد علاقه اشاره کرد.از این رو اگر به دنبال استخدام در کمترین زمان و بدون هستید پیشنهادی می کنیم در سامانه جستجوی شغل به طور رایگان ثبت نام نمایید.سامانه کاریابی جستجوی شغل همانند سایر کاریابی های آنلاین کلیه خدمات ثبت رزومه و آگهی شغلی را در بستر اینترنت در اختیار کاربران قرار می دهد تا کاربران در هر ساعت از شبانه روز بتوانند از خدمات این سامانه استفاده نمایند.کارجویان می توانند تا 5 عنوان شغلی فرعی و 1 عنوان شغلی اصلی که در آن دارای مهارت و تجربه کاری هستند در این سامانه ثبت نمایند.به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای مرکز زنجان ؛ سرپرست بهزیستی استان زنجان از فعالیت سامانه جستجوی شغل وزارت رفاه به آدرس https://shoghl.mcls.gov.ir خبر داد و گفت: در سامانه جستجوی شغلی تمامی مددجویان و افراد عادی جامعه و همچنین کارآفرینانی که نیازمند نیروی کار هستند می‌توانند ثبت‌نام کنند. ملکی با تاکید بر اینکه سامانه جستجوی شغل وزارت رفاه تنها درگاه معتبرِ مورد قبول سازمان بهزیستی است، افزود: سازمان بهزیستی نیز به عنوان یکی از سازمان‌های تابع وزارتخانه از این سامانه معتبر که پنجره واحدی برای کل وزارت رفاه است در خصوص اشتغال مددجویان خود استفاده می‌کند. وی با بیان اینکه سامانه «جستجوی شغلی» در تیرماه سال جاری با حضور وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی رونمایی و جایگزین سامانه «ثبت‌نام افراد بیکار و جویای کار تحت پوشش بهزیستی» شده است، تصریح کرد: کارجویان می‌توانند با تکمیل رزومه و ارائه اطلاعات مهارت‌های فردی خود در این سامانه ثبت‌نام کرده و درخواست شغل دهند. ملکی تصریح کرد: شناسایی افراد دارای معلولیت و مددجویان جویای شغل، پرداخت تسهیلات خود اشتغالی از منابع موجود، پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی معلولان و مددجویان، پرداخت یارانه ارتقاء کارایی معلولان به کارفرمایانی که اقدام به جذب افراد دارای معلولیت می‌کنند، از جمله راهکار‌های مناسب برای تحقق اهداف سازمان بهزیستی در زمینه توانمند سازی مددجویان است. سرپرست بهزیستی به بسته‌های تشویقی برای کارفرمایان با هدف حمایت از اشتغال افراد دارای معلولیت و مددجویان بهزیستی اشاره کرد و افزود: علاوه بر تسهیلات قرض الحسنه که در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد، پرداخت حق بیمه مددجویان نیز از دیگر بسته‌ی تشویقی به کارفرمایانی است که نیروی کار خود را از جامعه هدف بهزیستی انتخاب نموده و بر اساس قانون کار دستمزد پرداخت می‌کنند، اعطا می‌شود.آدرس سایت جستجوی شغل وزارت کارکارجویان و کارفرمایان برای کسب اطلاعات از فرصت های شغلی می توانند به سامانه جستجوی شغل به نشانی https://shoghl.mcls.gov.ir مراجعه و مراحل ثبت نام را سپری کنند.بهترین روش استخدام بستگی به شرایط و نیازهای هر سازمان و موقعیت شغلی خاص دارد. اما در کل، می‌توانید از روش‌های زیر برای استخدام بهتر استفاده کنید:سامانه جستجوی شغلبه گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، سامانه جستجوی شغل با هدف کاهش هزینه های جستجوی شغلی، اتصال سریع کارجویان و کارفرمایان، رضایت مندی مخاطبان و در نهایت ایجاد پویایی در بازار کار راه اندازی شد و در دی ماه 1400 مورد بهره برداری قرار گرفت.این سامانه فرصتی است تا رضایت مندی استفاده کنندگان از خدمات کاریابی افزایش یافته و موجبات کاهش بروکراسی اداری، هزینه های جستجوی شغلی و بهبود عملکرد دفاتر کاریابی را فراهم نماید.کارجویان و کارفرمایان برای کسب اطلاعات از فرصت های شغلی می توانند به سامانه جستجوی شغل به نشانی https://shoghl.mcls.gov.ir مراجعه و مراحل ثبت نام را سپری کنند.روز گذشته دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار در اطلاعیه ای اعلام کرد: در راستای تسهیل و تسریع در فرآیند یافتن شغل برای کارجویان و نیز جذب نیروی کار برای کارفرمایان و نقش به سزایی که کاریابی‌ها در پیشبرد این فرآیند دارند، فرآیندهای مربوط به این امر در سامانه بهبود یافت.هم اکنون با در نظر گرفتن جوانب این امر، تغییری در نوع و زمان بندی این مسیرها ایجاد شده تا کارجویان و کارفرمایان در فضایی امن و با مشارکت شفاف‌تر کاریابی‌های فعال در استان‌ها و شهرستان‌ها، به هم اتصال یابند.برای آگاهی کارجویان و کارفرمایان از چگونگی شروع و پیشبرد این فرآیند، فایل‌های راهنما به صورت تصویری، متنی و ویدیویی در پنل‌های کاربری قرار داده شده که با مطالعه آن‌ها، آگاهی بهتری از عملکرد سامانه ایجاد شود. کاربران بنا به نوع کاربری و هدفی که در سامانه دنبال می‌کنند می‌توانند با آگاهی از استراتژی‌ها در نظر گرفته شده، در سامانه فعالیت داشته باشند.تحلیل شغل: قبل از استخدام، شغل مورد نظر را به‌طور دقیق تحلیل کنید. این شامل تعیین وظایف، مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم برای اجرای شغل است.تبلیغات شغلی: از روش‌های مختلفی مانند آگهی در رسانه‌های معتبر، استفاده از سایت‌های استخدام، شبکه‌های اجتماعی و شبکه‌هایرفه‌ای برای جذب کاندیداها استفاده کنید.ارزیابی متقابل: در فرآیند مصاحبه، به کاندیداها فرصت دهیدا خود را معرفی کنند و سوالات مربوط به تجربه، مهارت‌ها و رفتارهای شغلی را پاسخ دهند. همچنین، به آن‌ها اجازه دهید سوالات خود راطرح کنندا بتوانند درباره جزئیات شغل و سازمان بیشتر بدانند.ارزیابی عملکرد: برای ارزیابی بهتر کاندیداها، می‌توانید از آزمون‌های عملی، مطابقت با مطالب تستی، مصاحبه‌های گروهی و مراجعه به مراجع قبلی استفاده کنید.مراحلهایی: پس از انتخاب کاندیداهای مناسب، مراحل نهایی شامل بررسی مراجع، بررسی پیشینه و ارائه پیشنهاد نهایی به کاندیدا می‌باشد.6.فرآیند یادگیری و توسعه: پس از استخدام، برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی را برای کارکنان جدید ارائههید تا بتوانند به بهترین شکل در نقش خود عمل کنند.به طور کلی، استخدام بهترین روش‌هایی را که باعث جذب و انتخاب کاندیداهای مناسب می‌شوند و با هدف تطابق با نیازهایازمان استفاده می‌شوند، شامل می‌شود.منبع : https://news.akhbarrasmi.com/news/140205017400316238/%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86%D9%87-%D8%AC%D8%B3%D8%AA%D8%AC%D9%88%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84/