بعد از انجام مصاحبه شغلی هم هنوز این نکات مهمند!

در مقاله قبلی راجع به چند تا از مواردی صحبت کردیم که حتی بعد از شرکت کردن در آخرین مراحل جذب شغلی لازم است در نظر بگیرید. گفتیم که کار شما بعد از مصاحبه کاری در واقع تمام نشده است، بلکه این زمان، زمان جمع‌بندی برای قبول کردن کار پیشنهادی یا رد کردن آن است. در ادامه آخرین نکات مهم را برای بررسی پیشنهاد شغلی مطرح می‌کنیم. برای خواندن باقی قسمت‌های این سلسله مطالب در مورد مصاحبه کاری حرفه‌ای به پست‌های قبلی مراجعه کنید. سبک زندگییادتان باشد که شغل تنها یک سوم زندگی شما را تشکیل می‌دهد. به جز 8 ساعتی که کار می‌کنید، 8 ساعت دیگر بیدار هستید و به زندگی شخصی و تفریحات خودتان می‌رسید و 8 ساعت نیز برای استراحت نیاز دارید. فکر کنید و ببینید اگر بخواهید تعادل بین زندگی شغلی و شخصی را حفظ کنید، در شغل جدید چه امکاناتی در اختیارتان قرار دارد؟کار شما و سبک زندگی شما باید از هماهنگی لازم با هم برخوردار باشند تا رضایت داشته باشید. مسیری که باید برای رسیدن به محل کار و برگشتن از آن طی می‌کنید چقدر است؟ همانطور که در پاراگراف اول گفته شد آیا فرهنگ سازمانی و مدیران شرکت به نحوی هست که نیازهای انسانی و خانوادگی کارمندان را درک کنند و با دادن مرخصی در مواقع لازم به راحتی موافقت کنند؟ آیا این شغل امکان دورکاری دارد؟ چگونه می‌توانید برای دورکاری تقاضا بدهید و شرایطش چیست و چند وقت یک بار اجازه خواهید داشت؟ آیا ساعات کاری شناور دارید؟ تمام این موارد را می‌توانید از همکاران آینده یا مستقیما در مصاحبه سوال کنید.ارزش‌ها و فرهنگ سازمانیامروزه سازمان‌ها و شرکت‌ها سعی دارند تا مجموعه‌ای از ارزش‌ها را مدون کنند و فرهنگ خاص خودشان را حول محور آن ارزش‌ها سامان بدهند. اگر شما به ماموریتی که شرکت برای خودش تعریف کرده اعتقادی نداشته باشید و ارزش‌های آن، ضد ارزش‌های شخصی شما در زندگی باشد، در آن شرکت عملکرد موفقی نخواهید داشت. منظور در اینجا صرفا عملکرد مادی نیست، اجازه بدهید مثالی بزنیم.فرض کنید یکی از ارزش‌های بنیادین شما در زندگی این است که کاری که می‌کنید و به ازای آن حقوق دریافت می‌کنید، آسیبی به محیط‌زیست یا انسان‌ها بدنبال نداشته باشد. اکنون فرصت شغلی‌ای به شما پیشنهاد شده اما در شرکتی که درآمد و توسعه فیزیکی برایش حرف اول را می‌زند. به همین خاطر اگر فعالیت‌های آن شرکت باعث از بین رفتن جنگل‌ها یا تخریب منازل و محل زندگی انسان‌ها شود مدیرانش اهمیتی برایش قائل نیستند. در نتیجه شاید شما در آن سِمَت کار کنید و پول خوبی هم دربیاورید، اما هرگز از کارتان لذت نمی‌برید و با وجدان خود دست به گریبان خواهید بود.قبل از قبول پیشنهاد همکاری حتما در مورد ارزش های شرکت اطلاعات لازم را بدست بیاورید. یکی از راه‌های خوب برای فهمیدن ارزش‌ها و فرهنگ حاکم بر شرکت‌ها آنست که نگاهی به وب سایت آنها بیاندازید یا اخبار مربوط به فعالیت‌هایشان را بخوانید. همینطور مشتریان و ذی‌نفعان شرکت‌ها در شبکه‌های اجتماعی مثل توییتر و لینکدین، نقدها، تمجیدها و شکایات بسیاری در موردشان ثبت می‌کنند که خواندنشان دید خوبی به شما خواهد داد.همکارانقرار است ساعت‌های طولانی بیداری و مفیدترین ساعات بازدهی‌تان را در محل کار همراه انسان‌های دیگری سر کنید. همکاران شما سهم بسیار بزرگی در خوشحالی یا ناراحتی‌تان خواهند داشت. ممکن است به مرور زمان بدل به نزدیکترین دوستان و همراهانتان شوند و با اشتراک‌گذاری تجربیات و دانسته‌هایشان در پربارتر شدن دوران کاری‌تان کمک کنند. اما امان از همکار حسود و ناسازگار! این افراد نه تنها شما را از لذت کار کردن محروم می‌کنند، بلکه در صورت بالا گرفتن تنش‌ها کم‌کم ممکن است انگیزه شما را در ادامه مسیر بگیرند. درست است که در روند مصاحبه فرصتی برای ملاقات شخصی با آنها ندارید، اما می‌توانید در موردشان سوالاتی از این قبیل بپرسید: «همکاران نزدیک من در شرکت چه کسانی هستند ؟»، و اجازه بگیرید که در صورت امکان آنها را یک نظر ببیند و سلام و احوالپرسی کوتاهی داشته باشید.همکاران شما می توانند بهترین دوستان یا بدترین دشمنانتان باشند. کارفرمایکی از دلایل اصلی ترک مشاغل در سازمان‌ها، ارتباط بد میان کارفرما و کارمندان است. در طول مصاحبه، ارزیابی تقریبی‌ای از رییس آینده را در نظر داشته باشید. به عنوان نمونه، وقتی مدتی از سوال و جواب‌ها گذشت و مصاحبه‌کننده نیز احساس راحتی بیشتری داشت، در یک موقعیت مرتبط از او درباره مدیریت شرکت سوال کنید. مثلا بپرسید «چند وقت است در این شرکت مشغول هستید؟»، یا «چه چیز این شرکت را از همه بیشتر دوست دارید؟». اگر هم مستقیما با خود کارفرما مصاحبه داشتید می‌توانید همین سوال‌ها را از او بپرسید، البته با احتیاط بیشتر و در صورتی که احساس کردید او فردی خوش‌مشرب و اهل اطلاعات دادن است.رابطه بین رییس و کارمند از مهمترین فاکتورها برای مشغول شدن در شرکت هاست. تجربه شخصی‌تان از شرکت در طول مصاحبهیکی از چیزهایی که شاید در روند مصاحبه زباد برایتان مهم نباشد، خود همین روند مصاحبه است. لازم است در موردش فکر کنید. به عنوان نمونه، ببینید آیا فرد مسئول هماهنگی با شما، کارش را درست انجام داده است؟ در حین مصاحبه، فرد مصاحبه‌کننده حواسش به شما بوده و بر کارش تسلط داشته یا شما متوجه ناپختگی او شده‌اید؟ آیا شرکت روندی برای اعلام نظر نهایی در مورد مصاحبه با شما تعیین کرده یا این شما هستید که باید منتظر بمانید و بی‌خبر باشید؟ همین موارد جزیی می‌تواند به شما شمه‌ای از تجربه‌ای بدهد که در آینده به عنوان کارمند شرکت خواهید داشت.کلام آخردر روند جستجو بدنبال کاری که بتواند شما را از نظر مالی و روحی راضی نگه دارد، معمولا لازم می‌شود یک یا چند مصاحبه شغلی هم انجام بدهید. مصاحبه‌ها به هدف سنجش شما از نظر رفتاری و مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت انجام می‌شوند. شرکت‌ها طی سال‌های اخیر روی مصاحبه شغلی حساب خاصی باز کرده‌اند و معمولا در سازمان‌ها یا شرکت‌های بزرگ، تیم اچ آر کار گزینش را به عهده دارد.انتخاب افرادِ مناسب ِموقعیت‌های مختلف شغلی و حفظ و نگهداری آن‌ها برای شرکت‌ها کار هزینه‌بر و وقت‌گیری است. از بین هزاران رزومه‌ای که برای یک فرصت شغلی ارسال می‌شود، افراد کمی برای مصاحبه انتخاب می‌شوند.برای بدست آوردن موقعیت شغلی، معمولا باید چند نوع مصاحبه را از سر بگذرانید. بنابراین مهم است که در اولین قدم خود را فردی حرفه‌ای معرفی کنید. در این مطلب طولانی، مصاحبه حرفه‌ای به سه بخش قبل، در حین و بعد از مصاحبه تقسیم شده است. در هر یک از بخش‌ها سعی شده تا نکاتی را که رعایتشان لازم است بازگویی کنیم.