دلایل نارضایتی مصاحبه شوندگان در اکوسیستم استارتاپی !

احتمالا شما هم تاکنون به این قضیه فکر کردید که مشکلات زیادی در جلسات مصاحبه شرکت های نرم افزاری ایران وجود دارد . استخدام آدم های اشتباه از یک سمت و مساله اخراج نیروها خصوصا در شرکت های بزرگ از سویی دیگر بسیار تامل برانگیز است .من در این مقاله قصد دارم نتیجه تحقیقاتی که در این زمینه انجام دادم را با شما به اشتراک بگذارم و امیدوارم که به شما چه در نقش مصاحبه شونده و چه در نقش مصاحبه گیرنده کمک کند .من حدودا از سه ماه پیش در توییتر سوال های مختلفی از دنبال کننده های خودم در رابطه با وضعیت استخدامی و کاری شرکت های ایرانی پرسیدم . اولین سوالی که پرسیدم این بود : کدام یک از شرکتها از نظر فنی، منابع انسانی، آرامش کاری، پیشرفت و درآمد جایگاه بهتری دارد ؟تعداد شرکت کنندگان در این نظر سنجی 575 نفر بود ، ۳۳۹ نفر (۶۰ درصد) به کافه بازار رای دادند و به ترتیب علی بابا ، دیجی کالا و اسنپ در رتبه های ۲تا ۴ قرار گرفتند . البته افرادی هم عقیده داشتند که شرکت های نام برده شده در نظر سنجی جزو برترین ها نیستند و شرکتی مثل ابرآروان از قلم افتاده است.سوال دیگری که از دنبال کننده های خودم در توییتر پرسیدم این بود که بهترین و بدترین خاطره ای که از روز مصاحبه داشتند چه بوده ؟سوال مربوط به سال 98 بوده ولی تعدادی از خاطرات مربوط سال های قبل 98 است .130 نفر به این توییت پاسخ دادند که با آنالیز آنها به نتایج جالبی رسیدم . من درادامه تعدادی از این مشکلات و نظر شخصی خودم در باره هرکدام از آنها را بیان میکنم :عکس العمل بد مصاحبه کننده ( سخن طلبکارانه )به نظر من این رفتار بسیار غلط و آماتور هست ، در وهله اول شخصی که برای مصاحبه آمده، برده شما نیست و شما هم ارباب اون شخص نیستید. شخص مصاحبه شونده مسلما شرکت های دیگری هم برای مصاحبه خواهد رفت و این رفتار تا همیشه به عنوان یک خاطره بد در ذهن شخص نقش می بندد .سرکوب شدن اعتماد به نفساین کار ضربه روحی خیلی بدی به مصاحبه شونده وارد میکنه و اصلا اخلاقی و حرفه ای نیست ، اگر شمادانش بسیار بالایی دارید بسیار عالیست ، اما لطفا از کمبود دانش مصاحبه شونده نقد نکنید و فقط جلسه مصاحبه رو به طرز صحیحی مدیریت کنید .مرتبط نبودن سوالات با فیلد کاریدلیل مطرح شدن اینگونه سوالات در جلسه مصاحبه و تاثیرش در روند استخدامی شرکت کاملا نامشخص است .برای خود من بارها اتفاق افتاده و هنوزنفهمیدم دلیل اصلی آنها برای مطرح کردن این سبک سوالات چیست. مثلا واقعا لزوم پرسیدن سوالاتی درباره مفاهیم دیتا ساینس برای موقعیت شغلی مهندسی نرم افزار چیست ؟پرسیده شدن سوالات خصوصی ( وضعیت تاهل ، فرزند ... )بسیارعلاقه مندم تاثیرپاسخ این سوالات در روند مصاحبه بدانم . حتما شما هم احتمال میدهید که این سبک از سوال ها بیشتر از خانم ها پرسیده میشود واصلا پسندیده نیست . مجرد یا متاهل بودن شخص مصاحبه شونده انچنان به سازمان و شرکت شما ربطی ندارد ، پس لطفا نپرسید .آیا یک فرد مشخص معروف در اکوسیستم را میشناسید یا خیر ؟یکی از خاطره ها با این مضمون بود که من از مصاحبه شونده پرسیدم فلانی رو میشناسی؟ گفت نه و من ریجکتش کردم. و طبعا بحث زیادی پیرامونش شکل گرفت که کار این فرد اشتباه بوده و ... که من ترجیح میدم در این مقاله به این مساله نپردازم .عدم اعلام نتیجه مصاحبه (در صورت رد شدن )این رفتارهم در شرکت های کوچک و هم در شرکت های بزرگ دیده شده و اصلا خوشایند نیست . شخص منتظر شماست و باید بفهمید که وقت و زندگی آدم ارزش بسیار زیادی دارد .تماس با شماره شخصی !چرا باید کسی که مصاحبه کننده است با موبایل خودش با مصاحبه شونده ( عموما خانوم ) تماس برقرار کند ؟‌ چه چیزی جز منفعت شخصی دلیل این کار می تواند باشد؟ این اتفاق معمولا بعد از ریجکت شدن شخص هم افتاده !و مشکلات دیگری هست که در زیر توییت میتونین بخونید . البته مصاحبه کننده ها هم گله هایی از جمله عدم تطابق رزومه با دانش فرد و توهم سنیور بودن ، داشتند .برداشت شخصیمن از تابستان 97 به تهران مهاجرت کردم و همیشه این سوال همراهم بود کهآیا دانش من کم است؟من چون شهرستان بودم ، مجبور بودم همه چیز رو تنهایی انجام بدم و به نظر خودم دانش کافی داشتم . اما چرا در مصاحبه با شرکت های بزرگ رد میشدم . مشکل از کجا نشات میگرفت ؟من معمولا با این مشکل مواجه بودم که اغلب سوالاتی ازمن میشد که مرتبط با تجربه نبود و از مسایل تئوریک سوال میشد .به عقیده من مسایل تئوریک دلیل مناسبی برای قبول یا رد شدن یک فرد در مصاحبه نیست .چون در مهندسی نرم افزار، یه سری دانش تئوریک هست که هر کسی با اندکی وقت گذاشتن می تواند به خوبی روی انها تسلط پیدا کند . باید دوباره تاکید کنم که به نظر من ، یک مهندس نرم افزار خوب باید واقعا و به صورت تجربی مسائل رو پیاده سازی کند و اگر لازم به یادگیری بود در حین کار از گوگل برای تحقیقاتش کمک بگیرد ، البته این کاریست که همه برنامه نویس ها انجام می دهند و اگر برای شما سوال شده که چرا تاکنون به دنبال یادگیری نرفته ؟ باید بگم که شاید چون بیشتر دنبال پیاده سازی بوده نه صرفا حفظ کردن یک سری چیزها که آیا بعدا بتواند ازش استفاده کند یا خیر . به دست آوردن دانش پایه از مساله و شروع پیاده سازی بهترین ترکیب ممکن است .اما مشکلی که از سمت مصاحبه کننده وجود دارد این است که چطور میتوان متوجه این مساله شد که واقعا این دولوپر تجربه هندز-آن دارد یا نه ؟راه حل های مختلفی واسه این مشکل وجود دارد ، مثلا انجام پروژه ای که واقعا و کاملا مربوط به کاری هست که این یک دولوپر باید انجام دهد و نه بیشتر. دقت کنید شما دولوپر استخدام میکنید نه تیم لید یا مدیر فنی، همچین اگه یه شرکت کوچیک هستیم ،‌باید بفهمیم و قبول کنیم قوانین آرمان شهر. رو دهکده پیاده نمیشه...نظر شما چیست ؟ آیا شما هم تجربه بد مصاحبه داشته اید ؟