معرفی محبوب‌ترین تست‌های استعدادیابی در جهان

استعدادیابیامروزه خیلی از مردم در سرار جهان اعتقاد دارند که هر شخصی را بهر کاری ساختن و تست‌های شخصی‌ شناسی و استعدادسنجی میتونن مسیر رسیدن انسان به علاقه و شرایط مناسبش رو سریع‌تر و هموار‌تر کنن برای همین روی آودن به انواع تست‌‌ها.یه سری از معتبرترین تست‌های موجود رو پیدا کردم گفتم اینجا بزارم شما هم استفاده کنیدتست هوش چندگانه گاردنربر اساس نظریه‌ی او، انسان‌ها دارای انواع مختلفی از هوش هستند. او در نظریه‌ی خود ابتدا هفت نوع هوش را معرفی کرد اما با انجام مطالعات و بررسی‌های فراوان دو هوش طبیعت‌گرایی و وجودشناسی را نیز به لیست نظریه‌ی خود اضافه کرد. به نظر گاردنر برای تشخیص مهارت و استعداد و قابلیت‌های یک فرد نباید تنها به ضریب هوشی او تمرکز کرد بلکه انسان‌ها دارای هوش‌های مختلف مانند:هوش بدنی- جنبشیهوش بین فردیهوش کلامی –زبانیهوش منطقی-ریاضیهوش درون فردیهوش فضاییهوش موسیقاییاین نظریه بیانگر این نکته است که همه‌ی افراد دارای این هوش‌ها هستند، فقط میزان و درصد هرکدام از آن‌ها از فردی به فرد دیگر متفاوت و متغیر است و همین امر باعث تفاوت توانمندی‌های هر شخص می‌شود. در دنیا بسیاری از مراکز علمی و مدارس از این نظریه برای تدریس و تربیت دانش‌آموزان خود استفاده می‌کنند و اثرات مثبت آن غیرقابل‌انکار است. تست مربوط به نظریه هوش گاردنر نیز سعی در آشکار کردن توانمندی و استعدادهای ما در هرکدام از این بخش‌ها را دارد که با انجام این تست و پاسخ به سؤالات آزمون آن به مهارت و توانمندی‌ها و شغل‌های مرتبط با این توانمندی‌ها خواهیم رسید.تست تیپ شخصیتی mbtiافراد دارای شخصیت، مهارت، نیازها، علایق و خواسته‌های متفاوتی با هم هستند و این تفاوت‌ها باعث می‌شود هر انسانی به سمت‌وسوی علایق و خواسته‌های خاص خود کشیده شود. متخصصان و شخصیت‌شناسان در زمینه‌ی شغلی و تحصیلی به این نتیجه رسیده‌اند که بعضی از افراد در انجام دادن بعضی کارها نسبت به بقیه بهتر و کارآمدتر عمل می‌کنند.این نکته اهمیت این مطلب را به‌خوبی نشان می‌دهد که اگر شغل افراد متناسب با توانمندی‌ها و شخصیت او باشد، فرد در انجام آن موفق‌تر خواهد بود. این امر باعث شده تا بسیاری از شرکت‌های معتبر از تست‌های شخصیت‌شناسی برای استخدام کارمندان خود استفاده کنند.تست شخصیتی mbti با استفاده از الگوی ۱۶ تیپی شخصیت، ابتدا تیپ شخصیتی فرد را مشخص کرده و سپس مشاغل متناسب با شخصیت او را معرفی می‌کند. این آزمون از معروف‌ترین و پرکاربردترین آزمون‌های روانشناسی و شناخت شخصیت است.تست استعدادیابی شریف استارنمونه‌ایی از دفترچه تحلیل شریف‌استار تنها آزمون معتبر و بومی‌سازی شده در ایران که شرایط ایران و ایرانی‌ها، در نظر گرفته‌شده است و با بررسی تست‌های خارجی و مطالعه آزمون‌های معتبر در جهان، طراحی‌ شده‌است.تست استعدادسنجی که تحت عنوان آزمون مهارت‌های نرم در حوزه‌ی کارآفرینی برگذار می‌شود که نقاط ضعف و قوت شمارا می‌سنجد و این تست به سنجش شاخص‌هایی مثل عزت نفس، خودآگاهی، حل مسئله، تست واقعیت، روابط بین فردی، همدلی، مسئولیت پذیری اجتماعی، ابراز احساسات، تحمل استرس، جرأت اظهار، استقلال، انعطاف پذیری و... می‌پردازد.این تست یکی از محبوب‌ترین و معروف‌ترین تست‌های استعدادیابی و شخصیت شناسی است که امروزه در ایران بسیار بین دانش‌آموزان و دانشجویان فراگیر شده.تست تمایلات شغلی هالنددکتر هالند معتقد بود شغل هر شخص رابطه‌ی مستقیمی با تمایلات فردی و شخصیت او دارد. تست و آزمونی که هالند آن را بنا نهاد، افراد را به دسته‌های مختلفی ازنظر گرایش به مشاغل و محیط‌های کاری تقسیم می‌کند.درواقع این تست با هدف‌گذاری صحیح میزان بهره‌وری و رضایت شغلی و تحصیلی فرد را افزایش می‌دهد؛ زیرا هرچقدر شخص به انجام شغلی که به آن علاقه‌مند است و می‌تواند توانایی انجام آن را داشته باشد پی ببرد، میزان رضایت او و بهره‌وری کارش نیز بالاتر خواهد رفت. تست هالند شما را با ۶ تیپ مختلف روبرو می‌کند که معمولاً هر شخص مخلوطی از چند تیپ مختلف می‌تواند باشد، فقط میزان درصد هر تیپ با تیپ دیگر متفاوت است و درصد بالاتر نشان‌دهنده‌ی غالب بودن آن تیپ بر دیگری است. شش تیپ شغلی هالند شامل تیپ واقع‌گرا، تیپ جستجوگر، تیپ هنری، تیپ اجتماعی، تیپ متهور و تیپ قراردادی هستند.تست استعدادیابی به شیوه جانسون اوکانرجانسون اوکانر از پیشگامان تست های استعدادیابی تحصیلی قرن پیش است. او با دعوت شرکت جنرال الکتریک وارد بحث استعدادیابی کارمندان این شرکت شد. بر طبق نظریات او هر کارمندی دارای مهارت‌های خاص است که می‌تواند با صرف انرژی و زمان کمتری نسبت به بقیه‌ی کارمندان آن را انجام دهد.درواقع اشخاص متناسب با مهارت و استعدادشان باید در بخش مربوط به خود کار کنند تا نتایج بهتری بگیرند. این بحث بعدها به نظریه‌ی کاملی از اوکانر تبدیل شد که می‌گفت هر شخص توانمندی و مهارت خاصی در انجام بعضی کارها، هم در حیطه‌ی شغلی و تحصیلی و هم زندگی دارد و باید او را در مسیر درستی قرار داد تا شاهد موفقیت وی بود.استعداد ایده‌پردازی، تجسم فضایی، استقرا، استعداد سریع خواندن، استدلال و تحلیل، کار با اعداد، استعداد سیلوگرام، حافظه‌ی طراحی، تفکیک و تشخیص رنگ‌ها، استعداد کار با انگشتان و نگاه به جلو، استعداد موسیقی و تشخیص صدا از فاکتورهای شخصیت‌شناسی به سبک اوکانر است.تست هوش هیجانی بار-آنتستEQ یا هوش هیجانی به شکلی طراحی شده است که با استفاده از آن، میزان هوش هیجانی و عاطفی افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد. هوش هیجانی درواقع یک نوع مهارت اجتماعی برای مدیریت عواطف و احساسات خود، ایجاد همدلی و صمیمت و بهبود روابط میان افراد است.بسیاری از ویژگی‌های رفتاری ما نظیر کنترل خشم، شادمانی، خوش‌بینی، حل مسئله، انعطاف‌پذیری و… تحت تأثیر EQ ما قرار دارد. با تفسیر تست هوش هیجانی می‌توان به نقاط قوت و ضعف مؤلفه‌های موجود در این تست پی برد و راهکارهایی برای قوت بخشیدن به نکات مثبت و کنترل نکات منفی موجود ارائه کرد.این امر می‌تواند به بهبود روابط میان فردی و افزایش موفقیت در انجام کارهای روزمره، تحصیل و زندگی منجر شده و فرد را به موفقیت سوق دهد. این تست شامل چهار مؤلفه‌ی: خود، دیگران، آگاهی و اقدام است. پس نتیجه می‌گیریم که هدف از تقویت هوش هیجانی (عاطفی)، آگاهی از احساسات و تربیت آن‌ها برای غلبه بر موانع زندگی است.تست شخصیت‌شناسی نئوتست شخصیت‌شناسی نئو از مهم‌ترین ابزارها برای پیش‌بینی رشد حرفه‌ای، شخصیت‌شناسی و عملکرد شغلی افراد است. این تست توانایی کشف نقاط کور و ناشناخته شخصیت فرد را دارد که در زمینه‌های مختلف مانند ازدواج، انتخاب شغل و بحث‌های روان‌شناختی می‌توان از آن بهره برد و درنهایت به وضع عاطفی، اجتماعی، تجربی، نگرشی و انگیزشی فرد دست یافت.این امر می‌تواند در مسیر شغلی و زندگی فرد تأثیر بسزایی بگذارد. این پرسشنامه ۵ عامل اصلی شخصیت و ۶ خصوصیت در هر عامل یا به عبارتی ۳۰ خصوصیت را اندازه می‌گیرد و بر این اساس ارزیابی جامعی از شخصیت یک فرد را ارائه می‌دهد.باید به این نکته توجه داشته باشید تمامی این تست‌ها گرایش و رغبت فرد نسبت به انجام کارهای مختلف را مشخص می‌کنند و استعداد و توانمندی واقعی فرد را نمی‌توان با انجام تست مشخص کرد. افراد برای انجام تست‌های شخصیتی بالا باید در جواب‌گویی به سؤالات کاملاً صادق باشند تا جواب بهتری دریافت کنند.این نکته‌ی مهم را باید ذکر کرد انجام این تست‌ها در حالت روحی عادی، قابل‌قبول و مفید خواهد بود. پس توجه داشته باشید در روزهایی که مشاجره یا استرس و نگرانی خاصی دارید انجام تست را به روز دیگری موکول کنید تا جواب بهتری بگیرید. این تست‌ها فقط ابزاری برای شناخت شخصیت و توانمندی ما می‌باشند و نمی‌توانند مسیر تحصیلی و کاری ما را به‌صورت دقیق تعیین کنند. ما باید با کنار هم قرار دادن تجارب شخصی و علاقه‌مندی و معیارهای خاص خودمان در کنار نتایج این تست‌ها، بهترین نتیجه و تصمیم‌گیری‌ها را در زندگی خود داشته باشیم.ممنون که وقتتون رو در اختیار من قرار دادین. اگه براتون این مطلب مفید بود خوشحال میشم بازنشر کنید.