همه چیز در مورد شغل کارگری و تعاریف کارگر، کارفرما و قرارداد از نظر قانون کار

تقریبا تمامی مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به جذب و استخدام کارگر ساده نیاز پیدا میکنند. این شغل جزء مشاغل پایه و ورودی به حساب می آید و به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد؛ به همین دلیل طیف وسیعی ازکارجویان می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت و نیازی به دارند به صورت تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد، کارگران را به کار میگیرند.برای مشاهده آگهی های استخدام نیروی خدماتی و کارگر ساده کلیک کنید.در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد شغل کارگری، تعریف کارگر از نظر قانون کار و مزایا و حقوق کارگران و انواع مشاغل کارگری صحبت کنیم.از نظر قانون، کارگر به چه کسی گفته می‌شود؟در معنای لغوی، کارگر به معنی فرد کارکننده و فردی است که در یک کارگاه یا بنگاه تجاری کار می‌کند و در ازای کارش مبلغی به عنوان دستمزد دریافت می‌کند. از نظر قانون، کارگر در مقابل کارفرما یا صاحب کار قرار می‌گیرد.براساس ماده ۲ قانون کار: هرکسی با هر عنوان شغلی که برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی دریافت می‌کند از نظر قانون، کارگر در نظر گرفته می‌شود. بر اساس این قانون:کارگر فردی حقیقی است و به این ترتیب به اشخاص حقوقی، کارگر گفته نمی‌شود.کارگر در ازای کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد حق السعی یا مزد کار می‌گیرد.کارگر موظف به تبعیت از دستورات و قوانین کارفرماست و در انجام کارها از دستورات کارفرما یا سرپرست اطاعت می‌کند.براساس ماده ۳ قانون کار: در مقابل کارگر، کارفرما قرار دارد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر به درخواست او و طبق دستورات او کاری را انجام می‌دهد. مدیران و مسئولین کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به جذب کارگران می‌کنند.قانون چه حقوق و مزایایی برای کارگران در نظر گرفته است؟قانون کار قوانینی را در مورد حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری وضع کرده تا از کارگران حمایت کند و مانع پایمال شدن حق و حقوق آن‌ها شود. مبلغ حداقل حقوق پایه وزارت کار هرسال تعیین می‌شود و کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از آن اقدام به استخدام کارگر ساده نمایند.همچنین مزایایی مثل اضافه کار، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز از جمله مصوباتی هستند که برای حمایت از کارگران وضع شده اند.همه چیز در مورد قرارداد کارکارفرما وظیفه دارد برای جذب کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند. این قرارداد باید منطبق با قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران بشود. البته در مورد استخدام کارگر ساده، چون بسیاری از کارفرمایان اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت می‌کنند؛ لذا قراردادی با او نمی‌بندند و همین موضوع باعث کاهش امنیت شغلی کارگری می‌‌شود.براساس ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می‌شود که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و به موجب آن، کارگر در ازای دریافت حق السعی و مزد مشخص برای مدت موقت یا غیرموقت مشغول به کار می‌‌شود.براساس ماده ۱۰ قانون کار: در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز تعیین شده باشد:نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگرحقوق یا حق السعی توافقیساعات کار، روزهای تعطیل و شرایط مرخصیمحل و آدرس محل کارتاریخ عقد قراردادمدت شروع و پایان قرارداداستخدام کارگر ساده به چه مهارت‌‌ها و ویژگی‌های فردی نیاز دارد؟هوش و توان یادگیری بالا:به طور کلی، کارگران برای استخدام به تخصص و مهارت خاصی نیاز ندارند و آموزشها و دستورات لازم در طول کار به آن‌ها داده می‌شود. به همین دلیل کارگر باید توان یادگیری بالایی داشته باشد و به سرعت دستورات و آموزش‌های لازم را فرا بگیرد و بر طبق دستورات کارفرما مشغول به کار شود. کارفرما معمولا زمان کمی برای آموزش اختصاص می‌دهد و بعد انتظار دارد کارگر به درستی و طبق دستورالعمل‌‌ها وظایفش را انجام دهد.سلامت عمومی و توان جسمانی بالا:کارگر ساده با استفاده از توان جسمی خود کارهای مختلف را انجام می‌دهد. بنابراین برخورداری از سلامت و قدرت جسمانی بالا از جمله ویژگی‌‌‌های لازم برای موقعیت‌های شغلی استخدام کارگر ساده محسوب می‌شوند. اگرچه محدودیت سنی خاصی برای کارگری وجود ندارد؛ اما دقیقا به خاطر اهمیت توان جسمی، اکثر کارفرماها تمایل دارند کارگران جوانتر را استخدام کنند.مهارت گوش دادن فعالانه:کارگر برای کارفرما کار می‌کند و باید دقیقا براساس خواسته و دستورات او، کارهای مختلف را انجام دهد. به همین دلیل، یکی از ویژگی‌های فردی مهم کارگران، مهارت گوش دادن و درک کامل خواسته‌ها و نکات مطرح شده و پرسیدن سوالات مناسب راجع به وظایف شغلی است.نظم و خوش قولیزمان در انجام پروژه‌های ساختمانی و تولیدی و صنعتی، نقش مهمی را ایفا می‌کند. هر یک روز تاخیر در تکمیل پروژه موجب تحمیل هزینه‌های زیادی به کارفرماها خواهد شد. به همین دلیل، کارفرماها به دنبال جذب و استخدام کارگرانی هستند که سرعت و مهارت بالایی در انجام کارها داشته باشند، منظم، نظم و تعهد کاری داشته باشند و بتوانند در مدت زمان تعیین شده کارها را تکمیل کنند.مطلب مرتبط: راهنمای استخدام کارگر ساده و معرفی مشاغل کارگریروابط عمومی و قدرت ارتباطی خوبکارگر در یک مجموعه و در کنار گروهی از کارگران و سرپرستان فعالیت می‌کند و لازم استارتباط خوبی با بقیه برقرار کند. بخش زیادی از وظایف کارگر ساده در گروه نیازمند همکاری و مشارکت با سایر کارگران است و در صورتی که کارگر مهارت ارتباطی خوبی نداشته باشد در انجام وظایفش به مشکل می‌خورد.تمرکز و دقت بالا در انجام وظایفکسب و کارها و کارخانجات و کارگاه‌های مختلف با زمینه کاری متفاوت ممکن است به استخدام کارگر ساده نیاز پیدا کنند. اما همه آن‌ها از کارگر توقع دارند دقت و توجه زیادی داشته باشد و بتواند با ریزبینی و دقت به جزئیات، کوچکترین مشکلات و ایرادات کار را پیدا کند و آنها را اصلاح کند.مهارت خواندن و نوشتن:شغل کارگری از آن دست مشاغلی است که نیاز چندانی به مدرک تحصیلی ندارد؛ اما فرد باید حتما سواد خواندن و نوشتن داشته باشد و تحصیلات معمولی را سپری کرده باشد. در بسیاری از مواقع، مهندس یا ناظر کارگاه، دستورالعملها و قوانین کار را به صورت کتبی به کارگران تحویل می‌دهد یا گاهی کارگر موظف است گزارش کار یا مشکل را به صورت کتبی ارائه کند.جمع بندیشغل کارگری جزء مشاغل ورودی و ساده است که نیاز به تحصیلات و تخصص خاصی ندارد و تنها با داشتن بنیه و توان جسمانی مناسب می‌توان وارد این حرفه شد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک تحصیلی یا تخصص فنی ندارند به دنبال آگهی های جذب و استخدام کارگر ساده هستند. بسیاری از کارخانجات، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی و شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام امور مختلف نیازمند استخدام کارگر ساده موقت یا دائمی هستند.