با قوانین مرخصی در قانون کار آشنا هستید؟

مرخصی از شرایط کاری مهم برای شروع همکاری شما با یه شرکته. در قانون کار شرایط خاصی برای مرخصی گرفتن و انواع مرخصی در نظر گرفته شده که به عنوان یه کارمند لازمه از این حقوق خود مطلع باشید. در ادامه قراره با هم با قوانین مرخصی استعلاجی، استحقاقی و ساعتی آشنا بشیم.از معمولترین مرخصی ها، مرخصی استحقاقیه که به صورت "تعطیلات با حقوق برای کارکنان" تعریف شده . البته بسته به سیاست های شرکت یا سازمان، تعداد روزهای مرخصی استحقاقی متفاوته ولی قانون کار برای کارگران در کارهای عادی 2.5 روز در هر ماه را به عنوان حق مرخصی در نظر گرفته که در یک سال معادل 192 ساعت یا 26 روز کاری می شود. بنابراین با در نظر گرفتن 4 روز جمعه کل روزهای مرخصی استحقاقی برای یک سال برابره یک ماهه . البته برای مشاغل سخت و زیان آور ، مرخصی استحقاقی برابر 5 هفته استلازمه درباره مرخصی استحقاقی چند قانون مهم رو هم بدونین:اولین قانون اینه که جمعه ها، روز تعطیلی هفتگی با مزد برای کارگران در نظر گرفته شده. بنابراین جمعه ها و دیگر روزهای تعطیلی رسمی جزو روزهای مرخصی قرار نمیگیرن.ناگفته نمونه که این یک ماه مرخصی استحقاقی برای کارکنانیه که یک سال کامل را در شرکت مشغول به کار باشند و اگر زمان همکاری کارگران با شرکت کمتر از یک سال باشد باید بر اساس مدت همکاری ، تعداد روزهای مرخصی استحقاقی محاسبه شود.از اونجایی که گفتیم مرخصی استحقاقی برای هر ما 2.5 روزه،این طوری برداشت نشه که باید حتما همون ماه از این حق مرخصیتون استفاده کنین بلکه امکان ذخیره کردن روزهای مرخصی برای ماه های آتی هم وجود دارد. اما بر اساس ماده 66 قانون مرخصی، هر فرد تنها می تواند 9 روز از مرخصی های استحقاقیش را برای سال آینده ذخیره کنه و این نیازمند اینه که شما سال اینده هم با همان شرکت همکاری کنید. اگر احیانا به هر دلیلی در اواسط سال تصمیم بگیرید که با شرکت فعلی قطع همکاری کنین، هیچ گونه مطالبه ای بابت روزهای مرخصی باقی مانده به شما تعلق نمی گیره.· فراموش نکنید که استفاده از حق مرخصی با در نظر گرفتن شرایط شرکت و توافق شما با کارفرما است. از اونجا که بعضی شرکت ها با در نظر گرفتن نوع کاری که انجام می دهند، حق مرخصی کمتری برای کارکنان خود در نظر می گیرند، بهتره قبل از شروع همکاری و بستن قرارداد از شرایط کاری شرکت و به ویژه حق مرخصی ها کاملا مطلع بشید.اگر کارمندی از روزهای مرخصی کمتری استفاده کنه، کارفرما موظف است در پایان سال تعداد روزهای باقی مانده از مرخصی وی را محاسبه و مزد آن روزها را به کارمند پرداخت کنه.در مورد کارگران روزمزد هم حق مرخصی وجود دارد که باید بر اساس میانگین کارکرد اخرین ماه، مزد مرخصی و روزهای جمعه و تعطیلات رسمی محاسبه و به آنها پرداخت بشه.مرخصی استعلاجی، یکی دیگه از مرخصی هاست که کمی چالش برانگیزه، چون باید به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد. طبق قانون، سقف مرخصی استعلاجی چهار ماه در نظر گرفته شده ولی در شرایط خاص و به شرط اینکه پزشکِ مورد اعتماد و یا کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی تایید کنه، میشه این مرخصی رو تا یک سال هم افزایش داد. علت این سختگیری اینه که مدت این مرخصی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران به شمار میاید و درنتیجه بابت این مرخصی به کارگر حقوق هم پرداخت میشه.برای مرخصی استعلاجی اگر در هر نوبت کمتر از 7 روز و یا در طول سال کمتر از 15 روز باشه، تایید پزشک معالج کافیه ولی برای مرخصی های 15 تا 60 روز باید مورد تایید پزشک معتمد سازمان باشه. و برای مرخصی بیشتر از 60 روز هم شورای پزشکی تامین اجتماعی باید ان را تایید کنه.البته اگر مرخصی استعلاجی سه روز باشه، شرکت موظف به پرداخت حقوق این سه روز است ولی برای مرخصی های بیشتر از سه روز پرداخت حقوق روزهای مرخصی استعلاجی کلا برعهده سازمان تامین اجتماعیه.مرخصی ساعتی از مرخصی های کاربردیه و برای این تعریف شده که اگر در طول روز براتون کار اداری یا هر کار دیگه ای پیش اومد که توی چند ساعت میشه اونو انجام بدین، مجبور به رد کردن مرخصی روزانه نباشین.مرخصی ساعتی هم میزان مشخصی داره که اغلب بین 2 تا 5 یا 6 ساعت برای یک روز محاسبه میشه. البته مجموع مرخصی های ساعتی از مرخصی استحقاقی ماهانه شما کسر میشه.در این بخش پرکاربردترین مرخصی ها رو گفتیم تا بیشتر با حقوقی برای شما در نظر گرفته شده آشنا بشین.لایک و کامنت فراموشتون نشه و ممنون میشیم نظر و پیشنهادتون رو درباره این پست با ما درمیون بذارین