نیروی کار متخصص در دسترس همه نیست!

پیش از این به موضوع تیم‌سازی و اهمیت آن در موفقیت و رشد یک کسب‌وکار گفتیم. حال قصد داریم تا به چالش‌ها و مشکلات جذب نیروی کار برای یک کسب‌وکار بپردازیم.چالش‌های منابع انسانی و جذب نیروی کار در کسب‌وکارها از موضوعات مهمی است هر کسب‌وکاری چه آنلاین چه سنتی باید برای آن فکری کرده باشد. هرچند این چالش‌ها در بدو امر چندان جدی تلقی نمی‌شوند اما در ادامه می‌توانند مشکلات خاص خودشان را ایجاد کنند. با شناسایی این چالش‌ها می‌توان از بروز مشکل به‌واسطه آن‌ها پیشگیری کرد.کیفیت نیروهای جذب شده نقش بسیار تعیین‌کننده‌ای در موفقیت کسب‌وکار شما خواهد داشت؛ البته شاید کمی پیدا کردن یک نیروی متخصص و کاربلد و مناسب با حوزه کسب‌وکار و جایگاه شغلی مورد نظر شما سخت باشد اما به هرحال نمی‌توان تا ابد از افزودن افراد جدید امتناع کرد و بالاخره روزی باید بزرگ شد.تصمیم‌گیری برای استخدام نیرو در استارتاپ‌ها یا کسب‌وکارهای سنتی و جذب نیروی کار با کیفیت، نیازمند داشتن تجربه و رعایت اصول و قواعد خاصی در این زمینه است.مهارت کاندیداها را برای استخدام نیرو بسنجیداگر در همان ابتدای راه برای استخدام نیرو دچار خطا شوید، متحمل لطمه‌های جبران ناپذیری خواهید شد. به همین دلیل در چنین مواردی بهتر است افرادی را استخدام نمایید که از کارشان مطمئن هستید و آن‌ها را به خوبی می‌شناسید.یکی از راه‌هایی که می‌توانید برای سنجش توانایی‌های فرد در نظر بگیرید، به‌کارگیری افراد به صورت آزمایشی است تا پتانسیل خود را نشان دهند. با این کار به راحتی با مهارت و دانش افراد آشنا شده و می‌توانید انتخاب دقیق‌تر و شایسته‌تری داشته باشید.راه‌حل بعدی کمک گرفتن از اطرافیان و آشنایان برای معرفی نیروی کار است. در این روش معمولا جذب و استخدام نیروهای کار براساس اعتماد بین دو طرف و نسبت نزدیکی و صمیمیت افراد یا فرد معرفی‌کننده انجام می‌شود که معمولا هم در مرحله ابتدایی نهایی می‌شود.ظهور پلتفرم‌های کاریابی آنلاینجدیدترین روش جذب نیروی کار متخصص و کاربلد استفاه از اینترنت یا شبکه‌های اجتماعی برای انتشار آگهی درخواست نیرو یا قراردادن روزمه افراد برای جذب در شرکت‌ها و کسب‌وکارها است. حتی شبکه اجتماعی لینکدین نیز به‌صورت اختصاصی برای این کار راه‌اندازی شده است.در ایران نیز پلتفرم‌ها و سامانه‌های زیادی همچون سامانه استخدامی بانی‌کار برای تسهیل در فرایند جذب و استخدام نیروی کار راه‌اندازی شده‌اند. این پلتفرم‌ها هم دسترسی شرکت‌ها به نیروی کار راه راحت‌تر می‌کنند و هم افراد متخصص و کاربلد بهتر می‌توانند آگهی‌های شغلی شرکت‌ها و کسب‌وکارها را دیده و انتخاب کنند.پلتفرم‌های آنلاین به‌نوعی رابط بین کارفرما و کارجو هستند. در این سامانه کارجویان با ثبت‌نام سریع می‌توانند فرصت‌های شغلی مورد نظر خود را پیدا کرده، برای مشاغل مورد نظر خود درخواست بفرستند و با کارفرمایان گفتگو کنند. همچنین امکان ساخت رزومه آنلاین، مصاحبه آنلاین، جستجو در رزومه کارجویان، درج آگهی استخدام، معرفی کارجویان و استخدام تضمینی از جمله خدماتی است که این پلتفرم‌ها ارائه می‌کنند.نیروی کار متخصص سرمایه هر کسب‌وکارسرمایه‌ اساسی هر کسب‌وکار از منابع فکری، فیزیکی، انسانی و مالی تشکیل می‌شود. در این میان منابع انسانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. یکی از شاخص‌های وجه تمایز بین کشورهای توسعه یافته و توسعه نیافته، نیروی انسانی متخصص و متناسب با نیاز آن جامعه است. بر این اساس در حوزه مدیریت منابع انسانی، ضرورت توانمندسازی و پرورش و بهره‌گیری موثر از این سرمایه‌ها اهمیت زیادی دارد.امروزه همه افراد رزومه‌های آماده‌ای دارند که تهیه یک نمونه عالی از آن خود مهارت خاصی است اما میزان درستی آن پس از استخدام مشخص می‌شود. اینجاست که نقش پلتفرم‌های کاریابی آنلاین مشخص می‌شود؛ زیرا از طرفی میزان آگهی‌ها به قدری است که شرکت‌ها و افراد حق انتخاب خوبی برای گزینش داشته و هم از دانش کافی برای مشاوره و معرفی نیروی کار متخصص برخوردار هستند.آیا نگران اخراج شدن هستید؟اگر شما هم از جمله افرادی هستید که در محیط کار خود استرس و اضطراب را تجربه می‌کنید، بهتر است بدانید که اضطراب لزوما چیز بدی نیست؛ زیرا نگرانی در مورد عملکردتان، اغلب می‌تواند شما را به پیشرفت و یادگیری بیشتر ترغیب کند. همان‌طور که می‌دانید ما در دنیای غیر‌قابل پیش‌بینی زندگی می‌کنیم و آماده بودن برای انواع مختلف احتمالات مانند اخراج یا بیکار شدن، موضوعی طبیعی است.البته باید توجه داشته باشید که نگرانی بیش از حد نیز می‌تواند تا حد فاجعه برای شما و حرفه‌تان خطرناک باشد. وقتی بیش از حد روی احتمالات منفی تمرکز می‌کنید، واقعیت را از دست می‌دهید و این موضوع می‌تواند بر روابط، بهره‌وری و سلامت روان شما تاثیر بگذارد. نکته اصلی یافتن تعادل است و برای این کار باید فاصله کافی از افکار خود ایجاد کنید تا مسائل را به وضوح ببینید.استارتاپ استودیوی کنترل‌ تک، یکی از زیرمجموعه‌های گروه مالی فیروزه است که در سال ۱۳۹۶ شروع به کار کرد. در کنترل‌ تک ایده‌های موفق سراسر دنیا بررسی شده و بهترین آن‌ها در قالب استارتاپ‌های فناوری‌محور پیاده‌سازی و اجرا می‌شوند. تاکنون شش استارتاپ سامانه استخدامی بانی‌کار، بیدزیلا، استودیو بازی‌سازی کاریزما، تستادی، تازه‌بار و اَدمارتیز در کنترل‌ تک متولد شده است.