مزایا و معایب استخدام یک دوست یا خویشاوند

اغلب اوقات دوستان یا خویشاوندان مدیران کسب و کارهای کوچک که به دنبال فرصت‎های شغلی می‎گردند، به آن‎ها مراجعه می‎کنند. با آن که استخدام فردی که می‎شناسید وسوسه‎کننده است، اما باید این تصمیم با دقت بررسی شود چون می‎تواند روی روابط شما تاثیر بگذارد. ما در این مطلب قصد داریم معایب و مزایای استخدام یک دوست یا عضوی از خانواده را بیان کنیم تا بهتر تصمیم بگیرید که استخدام یک دوست یا خویشاوند برای کسب و کار شما مناسب است یا خیر.مزایای استخدام یک دوست یا خویشاوند :نکات ضعف و قوت آن‎ها را از قبل می‎دانیدزمانی که از طریق فرآیند‎های سنتی استخدام کارمندان شرکت خود را استخدام می‎کنید، باید طی مصاحبه شغلی به نکات ضعف و قوت او را پی ببرید. در رابطه با یک دوست یا خویشاوند، احتمالا دقیقا می‎دانید فرد چه خصوصیاتی دارد. به عنوان مثال، از قبل خواهید دانست که آن‎ها خیلی حرف می‎زنند، از خود تلاش زیادی نشان می‎دهند یا همیشه دیر می‎رسند. این اطلاعات باعث می‎شود بهتر بدانید بهتر است در کدام بخش از شرکت از آن‎ها استفاده کنید.تا حدودی به آن‎ها اعتماد داریددر یک رابطه کاری، باید بتوانید به کارمندان خود اعتماد کنید. شما نمی‎توانید تمامی کارها را خودتان انجام دهید و اگر به کارمندان خود اعتماد نکنید که کارشان را انجام می‎‎دهند، کسب و کار شما با دردسر روبه‌رو خواهد شد. از آن جایی که تا حدی در روابط شخصی این اعتماد از قبل به وجود آمده است، اعتماد به اعضای خانواده یا دوستان برای این که کار خود را انجام دهند ساده‎تر است و به شکل شفافی می‎توان با آن‎ها ارتباط برقرار کرد. از طرفی نباید ارزش استخدام افرادی که ارزش‎های محوری مشابهی دارند را دست کم گرفت. با استخدام خویشاوند یا یک دوست، از قبل می‎دانید آن‎ها به ارزش‎های شرکت شما ایمان دارند.آن‎ها از موفقیت کسب و کار شما حمایت خواهند کردشرکت Gallup نزدیک به 1.4 میلیون کارمند را مورد ارزیابی قرار داد و نتیجه گرفت در سازمان‎هایی که سطح بالایی از تعامل و ارتباط را با کارمندان خود داشتند در مقایسه با سازمان‎هایی که این قضیه در آن‎ها وجود نداشت، آمار مربوط به بهره‎وری و کارآمدی شغلی 22 درصد بیشتر بود.شما به عنوان صاحب یک کسب و کار می‎خواهید کارمندان‎تان برای موفقیت فعالیت شغلی‎تان اهمیت قائل شوند، بنابراین استخدام دوستان یا خویشاوندان می‎توانید مفید باشد چون احتمال این‎ که آن‎ها از کسب و کار شما پشتیبانی کنند به نسبت افرادی که نمی‎شناسید، بیشتر است. معایب استخدام یک دوست یا خویشاوندمدیریت یک دوست می‎تواند مشکل باشدبیرون از محیط کار، یک دوست یا خویشاوند رفیق و همدل شما محسوب می‎شود، اما در اداره، شما رئیس آن‎ها هستید. اگر عملکرد خوبی نداشته باشند و باید مورد توبیخ قرار گیرند، قضیه سخت خواهد شد. باید از خودتان بپرسید آیا می‎توانید بی‎طرفانه و بدون در نظرگرفتن روابط شخصی، نظرتان را در مورد کارشان در محیط کار بگویید و با آن‎ها مانند دیگر کارمندان برخورد کنید یا نه. از طرفی دیگر اخراج یک دوست از اخراج دیگر کارمندان سخت‎تر است و ممکن است به روابط شما آسیب وارد کند. از نظر سایر کارمندان شما پارتی بازی کرده‎ایدقبل از استخدام یک دوست یا خویشاوند، مهم است با دقت بررسی کنید این کار چه تاثیری روی روابط شما با کارمندان فعلی‎تان می‎گذارد. حتی اگر خویشاوند یا دوست‎تان شایستگی انجام کار را دارد، برخی از کارمندان ممکن است به کارتان به چشم پارتی بازی نگاه کنند. کارمندان‎ یک شرکت بزرگترین دارایی‎ آن به شمار می‎روند و اگر آن‎ها خوشحال نباشند بر روی کسب و کار آن شرکت اثر مخربی خواهد داشت.درک انتظارات برآورده نشده سخت می‎تواند باشدزمانی که یک خویشاوند یا دوست خود را استخدام می‎کنید، ممکن است انتظاراتی در مورد نوع کار با آن‎ها داشته باشید اما گاهی اوقات افراد در موقعیت‎های استرس‎‌زای کاری در مقایسه با زندگی شخصی خود متفاوت عمل می‎کنند. علاوه بر این، ممکن است انتظار داشته باشند به علت رابطه‎‏ای که از قبل با رئیس خود دارند به شکل متفاوتی با آن‎ها برخورد می‎شود. مجله Inc. آمریکا که در رابطه با کسب و کارهای کوچک و استارت آپ‎ها است اشاره می‎کند که باید از همان روز اول انتظارات خود را مشخص کنید تا جلوی هر نوع آسیب به رابطه شخصی خود را بگیرید. آن‎ها پیشنهاد می‎کنند یک نوع قرارداد بنویسید و در آن حوزه فعالیت شغلی و جزئیات آن را به شکل شفافی قید کنید.نتیجه‎گیریمشخص کنید آیا استخدام یکی از آشنایان شما روی روابط یا کسب و کار شما تاثیر خواهد گذاشت یا نه.اگر می‎خواهید فردی که می‎شناسید را استخدام کنید، برای احتمال تغییر رابطه خود آماده شوید. سخت می‎توان با رئیس خود رابطه دوستی داشت، با آن‎ که در این زمینه بسیاری از کسب و کارها تجربه‎های موفقی داشته‎اند. اگر اوضاع به خوبی پیش نرود پتانسیل از بین رفتن رابطه وجود دارد و باید پیش از ارائه پیشنهاد شغلی عواقب کار را درک کنید.