چرا باید فیلم «King Richard» ببینیم!

چرا باید فیلم «King Richard» را ببینیم!احتمالا اسم خواهران ویلیامز، قهرمانان تنیس بانوان، را شنیدین؛ فیلم شاه ریچارد داستان مسیر رسیدن خواهران ویلیامز به سطح قهرمانی را روایت می کند. این فیلم به کارگردانی رینالدو مارکوس گرین با بازی ویل اسمیت است که در نوامبر امسال اکران شد.فیلم «King Richard» فارغ از بازی خوب بازیگران و ارزش هنری آن، یک دوره کامل آموزش هدایت یک تیم است، خط اصلی داستان بر روی ریچارد ویلیامز پدر (رهبر) خانواده ویلیامز متمرکز است که با کوشش فراوان، دخترانش را به سطح اول رقابت‌های تنیس دنیا هدایت می کند. این فیلم حاوی نکات بسیار زیاد از آموزه‌های مدیریت تیم و موفقیت است.اگر یک کارآفرین هستید یا هدایت یک تیم کاری و یا سرپرستی چند نفر را بر عهده دارید و برای رسیدن به یک هدف مشترک تلاش می کنید، حتما باید به همراه تیمتون این فیلم را ببینید.فیلم با این مونولوگ شروع می شود:"وقتی به چیزی علاقه‌مند باشم یادش می‌گیرم، شیوه کارکردنش، بهترین آدم‌های دنیا چطور انجامش میدن و این کاریه که با تنیس و دخترهام کردم"آنچه ریچاد ویلیامز را مصمم به تلاش می کرد، علاقه بود؛ کارآفرینان عاشق کار خود هستند و این عشق عامل پیش برنده موتور محرک آنهاست و این عشق و علاقه را به کل تیم کاری منتقل می‌کنند."اگر به ازای هر پدر و مادر احمقی که بهم میگن بچه شون اول میشه یک دلار داشتم، الان میلیونر بودم"ریچارد بارها و بارها از مربی‌ها درجه یک نه می‌شنود گاهی تحقیر می‌شود، بی‌محلی می‌بیند اما دست نمی‌کشد، اعتقاد به هدف، تحت تاثیر بازخوردهای خارجی قرار نمی‌گیرد، از ویژگی‌های مدیران کارآفرین این است که تحت تاثیر محدودیت‌های منابع و موانع بیرونی قرار نمی‌گیرند و همیشه به دنبال راهی برای رسیدن به هدف بدون توجه به عوامل بازدارنده هستند.کسی که خوابه هیچی گیرش نمیاد به جز رویااین جمله پاسخ ریچارد به یک رهگذر است که رهگذر ازاو می پرسد که: "ریچارد تو اصلا استراحت نمیکنی؟"تلاش و کوشش مضاعف والبته هدفمند از ویژگی کارآفرینان و مدیران تیم‌های موفق است، آنها بیشتر از اعضا تیم تلاش می کنند، حضور دارند و شرایط پیشرفت تیم را مهیا می کنند.اگر برنامه‌ای ندارید، یک برنامه‌ریزی برای شکست مهیا کرده‌اید!ریچارد به همراه دخترانش هرجای که تمرین می‌کنند این شعار را که بر روی یک تابلو نوشتند در محل تمرین خود نصب می‌کنند، اهمیت برنامه‌ریزی دراین است که تمام اقدامات با هدف همسو می‌کند، وقتی شما برای هر روز یا هر دوره برنامه دارید به تیم کمک می‌کنید که سردرگم نباشند و یا کارهای بی ربط به هدف را از برنامه حذف کنند و مدام درحال بهینه کردن برنامه‌های فردی در راستای رسیدن به هدف جمعی باشند.یک روزی یک نفر به شما یک چک یک میلیون دلاری خواهد داددر طول فیلم بارها و بارها ریچارد هدف نهایی به دختران یادآوری می‌کند، این هدف را در قالب درآمد، موفقیت، بهترین بودن در رشته تنیس و ... برایشان بازگو می‌کند تا هدف به رویا، زندگی و وجودشون تبدیل شود به نحوی که هر کار آنها یک قدم برای نزدیک شدن به هدف باشد.کارآفرینان و مدیران تیم‌های موفق به طور متناوب به روش‌های مختلف اهداف را به تیم یادآور می‌شوند و برای اعضا تیم انگیزه ایجاد می‌کنند، کارآفرینان رویای خود را در قالب اهداف قابل لمس برای تیم خود ترسیم می‌کنند.فقط خوش بگذرون وینس ویلیامزریچار دائم در حال حمایت از از دخترانش (اعضای تیم) است، در موقعیت‌های مختلف و فراخور موقعیت به انواع روش‌ها از تیم حمایت کرد، در مقابل رقیبان و طرفدارانشان در مسابقه، در مقابل گروه پلیس که به واسطه شکایت همسایه به خانه‌اش آمدند، گروه خلاف کار که چندین بار او را کتک زدند، گروه‌های مختلف سرمایه گذار که قصد فریب داشتند و حتی در مقابل تصمیمات نادرست مربی و... از تیم حمایت کرد.حمایت آشکارا از تیم یکی از ویژگی‌های مسئول، مدیر و یا سرپرست است که این امر باعث تقویت حس اعتماد و اطمینان بین اعضا تیم می‌شود.وقتی شرایط عدم اطمینان بر تیم حاکم باشد امکان عرضه استعدادهای بلقوه تحت تاثیر ترس از موقیت قرار گرفته و پایه‌های تیم را متزلزل خواهد کرد.تو یک موقعیت عالی به دست آوردیریچارد وقتی تلاش می‌کند تا مربی برای دخترانش پیدا کند و موفق می‌شود یک مربی را متقاعد کند مربی تنها حاضر می‌شود به وینس تمرین بدهد. در اینجا مادر خانواده به عنوان یکی از اعضا کلیدی تیم به کمک سرنا می‌آید و او را حمایت می‌کند "تو هم یک موقعیت عالی به دست آوردی" و جداگانه تمرینات سرنا پیش می‌برد.تمام اعضا کلیدی تیم نسبت به هم مسئولیت دارند، تیم‌های کارآفرینی حمایت کردن را به خوبی می‌داند، در مواجهه با چالش‌ها اعضا تیم یکدیگر را حمایت می‌کنند تا بتوانند به بهترین شکل از بحران عبور کنند، حمایت به شکل یک رفتار قالب و منش در کارآفرینان و مدیران موفق است.ما میریم بیرون و رقابت می‌کنیم اما متواضع می‌مونیم وگرنه از پس رقابت بر نمی‌آیمبعد از کسب اولین قهرمانی وینس، اعضا خانواده شروع به تمجید از وینس می‌کنند و حریفان او را کم توان جلوه می‌دهند، ریچارد با این موضوع برخود و از اعضا تیم می‌خواهد در مقابل حریفان و مخصوصا زمان پیروزی فروتن باشند.فروتن بودن در مقابل رقیبان مخصوصا در زمان کسب موفقیت، حس و حال خوب برای تیم به ارمغان می‌آورد. مسئولین تیم ها، سرپرستان و رهبران موفق همیشه نسبت به اخلاق حرفه‌ای حساس هستند.ما یه تیم هستیم؟ریچارد در مقطعی از تمرینات تصمیم می‌گیرد که دختران در مسابقات نوجوانان شرکت نکنند و این موضوع در حضور خانواده به مربی تیم می‌گوید. مادر دیالوگ را با این جمله شروع می کند "ما یه تیم هستیم؟" و درادامه به جهت اعتراض از عدم اطلاع از تصمیم ریچارد می گوید: " فکر نمی‌کنی قبل ازتصمیم بگیری نیاز بود با من و وینس هم صحبت کنی" یکی از چالش‌های بزرگ ریچارد که در آینده مجددا با آن روبرو می‌شود این است که دیگر اعضا تیم را در تصمیمات مشارکت نمی‌دهد، اما در ادامه پس از آگاهی از اهمیت مشارکت اعضای تیم در تصمیم سازی، به موفقیت بسیار بزرگی می‌رسد.سرپرستان موفق و رهبران پیشرو همواری سعی می‌کنند در تصمیم سازی‌ها و اقدامات دیگر اعضا تیم را مشارکت دهند، این کار با چند هدف انجام می‌شود.1- اغنا تصمیمات و گشودن درها به روی ایده‌های نو2- احساس تعلق تیمی زمانی که اعضا تیم در تصمیمات مشارکت داده می‌شوند3- مرور دوباره چشم‌انداز سازمان و همسو کردن تصمیمات با چشم‌انداز4- گردش اطلاعات شفاف بین اعضای تیمسکانس آخرتمام تجربیات و آموزه‌ها ، تلاش‌ها و سختی‌ها در آخر کار ثمره خود را نشان می‌دهندموفقیت، لبخند، حمایت، احترام و عزت نفس و تمام ارزش‌های اصیل یک تیم که در این سفر به‌دست می آورد.این فیلم حاوی نکات زیادی است و ارزش چندین بار دیدن را دارد.مشتاق خواندن برداشت و آموزه‌های شما از این فیلم هستم