ساختار صحیح نوشتن مهارت های شغلی

امروزه اکثر شرکت ها و کارجویان اطلاعات دقیقی از مهارت های شغلی به صورت جامع ندارند به همین دلیل شرح شغل های عجیب غریبی روبرو هستیم و یا از شرح شغل های قدیمی داخل سازمان کمک میگیرند.موضوع اصلی که که وجود داره کارجویان و متقاضیان هم اطلاعات کافی رو ندارند و فکر میکنند مهارت های نوشته غیر ممکن هست اما خب مشکل بزرگ تر عدم سازگاری نیاز شرکت ها با مهارت های کارجویان هست.فرآیند جذب و استخدام فقط شامل مصاحبه حضوری و مذاکره بر سر حقوق نیست و پیچیدگی ها جزئیات فراوانی رو شامل میشه و امروز در مورد شرح شغل و مهارت های هر شغل به صورت جامع صحبت میکنیم و چند وب سایت خارجی رو بهتون معرفی میکنم.شرح شغل :سازمان ها برای هرچه بهتر کردن و توسعه چارت های سازمانی خود اقدام به نوشتن و تهیه شرح شغل های مختلف میکنند که هر شخص در سازمان باید در چه سمتی چه نوع مهارت هایی داشته باشد و با چه اشخاص و روابط سازمانی در تعامل است. طبق مهارت ها و نیاز شرکت اقدام به جذب نیرو با توجه به فرصت شغلی مورد نظرمیکنندتطابق شرح شغل با استاندارد های بین المللی:کارشناس منابع انسانی(جذب و استخدام) برای هرچه بهتر نوشتن آگهی و جذب نیرو با معیار های سازمان باید شرح شغل را با استاندارد های دنیا مورد بررسی و تجزیه تحلیل بیشتری قرار دهد.البته باید توجه شود نیاز هر سازمان متفاوت است اما شرح شغل تا حدود زیادی نیاز به یک سری مهارت های مشخص در هر شغل میباشد که افراد باید توانایی و تخصص های لازم را کسب کرده باشندسایت هایی که بعد از جستجوهای مختلف در اینترنت پیدا کردم.این وب سایت ها کمک زیادی به کارشناسان منابع انسانی خواهد کرد.onetonline.orgthebalancecareers.comskill.jobsstepstone.deca.indeed.comدرج آگهی :برای درج آگهی در سایت های کاریابی ابتدا باید شرح شغل به صورت متعارف و معمول در نظر گرفته شده باشد و سپس کارشناس منابع انسانی مهارت ها و توانایی های لازم را در اگهی درج میکنند ولی مشکل اصلی موضوع همین قسمت است که با توانایی و مهارت های زیاده کارجویان مواجه میشوند و گاها بدلیل دیدن مهارت ها از ارسال رزومه به شرکت منصرف خواهند شد و یا مورد تمسخر آنها قرار میگیرد.نام شغلویژگی های خاص شغلساعت کار صبح / روز / شبدورکاری/تمام وقت /پاره وقتحقوق پیشنهادیارتقاء و آینده شغلالزامات شغلیسن ، جنس،شهر(محدوده شهری) و استانماموریت های شهری و درون شهریوضعیت نظام وظیفهمیزان سابقه کاریمزایای شرکت و سازمانشرح وظایفبرای کارجویانمهارت های شغلی :با بررسی سایت ها معرفی شده در بالا کارجویان نیز میتوانند با مشاهده آنها به درک درستی از هر فرصت شغلی برسند .مشکلی که شاید با اهمیت باشد تفاوت نیاز سازمان ها با مهارت های کارجویان است که گاها سازمان درک درستی از جایگاه شغلی مورد نیاز خود ندارند و کارجو هم به همین صورت و مشکلات متعددی را به وجود آورده است.All skills in one ?!شاید ساختار گرامری و اصطلاح انگلیسی نوشته شده من درست نباشد اما واقعیت امر این است شرکت ها برای پر کردن جایگاه شغلی بدنبال فردی هستند که همه مهارت های صنعت مربوطه را بلد باشد و چالش اصلی این است که کارجویان به دنبال فعالیت تخصصی تر و یادگیری عمیق مطالب حوزه فعالیت خودشان هستند ولی سازمان ها بدلیل کمبود بودجه امکان استخدام افراد با مهارت های تخصصی و حرفه ای تر ندارند به همین دلیل دنبال نیروی multi skills هستند.البته کارجویانی هم در این بین هستند با توچه به نوع شخصیت و رفتاری آنها تمایل به یادگیری چند مهارت به صورت همزمان و گاها حتی غیر مرتبط با مهارت و تخصص اصلی آنها که این امر باعث میشود سازمان ها در جذب افراد با مشکل مواجه شوند.شغل های مربوط به علوم کامپیوتر و رشته های مهندسی مشکلات بیشتری دارند. این افراد با چالش های بزرگی دست و پنجه نرم میکنند از یک طرف گرفتن مدارک دانشگاهی و یادگیری مهارت های مختلف و نداشتن فرصت کافی برای کسب تجربه عملی باعث میشود فرصت کافی برای توسعه دانش خود و یادگیری مهارت های دیگر را ندارد خیلی از استعداد های جوان بدلیل عدم سابقه کاری در فرآیند اولیه استخدام رد میشوند.navidtambooshi/نوید طمبوشی