نقش زنان در ساختمان سازی

وقتی به صنعتی فکر می کنید که در آن مردان تسلط دارند، ساخت و ساز ممکن است یکی از اولین مواردی باشد که به ذهنتان خطور می کند.از کل افرادی که در ساخت و ساز کار می کنند، زنان تنها 10.9٪ را تشکیل می دهند . تعداد زنانی که در خط مقدم یک سمت شغلی حضور دارند حتی کمتر است - فقط 1 نفر از هر 100 کارمند در این زمینه. با توجه به اینکه زنان 47 درصد از کل افراد شاغل را تشکیل می دهند، این بدان معناست که صنعت ساختمان تنها از حدود 1.25 درصد زنان در نیروی کار بهره می برد.عوامل متعددی وجود دارد که این شکاف جنسیتی عظیم را توضیح می دهد، از جمله سوگیری جنسیتی ناخودآگاه، فقدان آموزش کافی و برداشت منفی از زنان شاغل در ساختمان. با وجود این موانع، زنان همچنان به ساختن مسیر خود در صنعت ادامه می دهند.از آنجایی که انتظار می‌رود مشاغل جدید در صنعت ساخت‌وساز در سال 2022 تقریباً 2 میلیون نفر افزایش یابد، شرکت‌ها به دنبال جذب زنان بیشتری نسبت به قبل هستند تا مجموعه مهارت‌های خود را وارد این حوزه کنند.نقش زنان در ساختمان سازیوظایف زنان در ساختمان سازیزنان می توانند هر نقشی را در صنعت ساختمان بر عهده بگیرند. با این حال، آنها در حال حاضر به شدت در پست های تجاری و اجرایی کمتر حضور دارند. کمتر از 87 درصد از زنان شاغل در ساخت و ساز پست های اداری دارند و تنها حدود 2.5 درصد از تجار زن هستند. زنان همچنین تنها حدود 14 درصد از کارکنان اجرایی و 7 درصد از پست های اجرایی خط را تشکیل می دهند.علی‌رغم این آمار نگران‌کننده، بسیاری از سازمان‌ها تلاش می‌کنند تا زنان بیشتری را به سمت‌های رهبری ارتقا دهند و زنان شاغل در این صنعت، نسل‌های جوان‌تر را تشویق می‌کنند تا راه آنها را دنبال کنند.زنانی که راه را در ساختمان سازی هموار می کنندبا وجود اینکه زنان هنوز کمتر حضور دارند، اما به عنوان رهبران این صنعت در حال پیشرفت چشمگیری هستند. بخش قابل توجهی از زنان اجرایی و مدیران ساختمانی در پنج سال گذشته وارد این نقش‌ها شدند که نشان می‌دهد شرکت‌ها اخیراً زنان را به نقش‌های رهبری ارتقا داده‌اند.منابع آموزشی برای زنان در ساختمانبرای ورود به عرصه رقابتی و خطرناکی مانند ساخت و ساز، زنان باید به منابعی دسترسی داشته باشند که نیازهای خاص آنها را در این صنعت برآورده کند. خوشبختانه، شرکت ها و انجمن ها تلاش های خود را برای ارتقای زنان در سازمان های خود و آموزش زنان جوان در مورد مزایای کار در این صنعت افزایش می دهند.دوره های ساخت و سازدر مناطق خاصی از کشور، شرکت‌های ساختمانی بزرگ با جامعه محلی همکاری می‌کنند تا دوره‌ها و برنامه‌های کمپ بوت را برای دختران و زنان جوان علاقه‌مند به این صنعت ارائه دهند. بسیاری از شهرها همچنین برنامه‌های کارآموزی را ارائه می‌کنند که برای استخدام زنان، آماده‌سازی آنها برای امتحانات و آموزش مهارت‌های خاص شغلی تلاش می‌کنند.انجمن ها و کنفرانس های ساختمانیتعدادی کنفرانس برای بزرگداشت و بحث در مورد موضوع زنان در ساخت و ساز برگزار می شود. این کنفرانس ها شامل سمینارها و کارگاه های حرفه ای برای زنان است، در حالی که کنفرانس زنان پیشگام در ساخت و ساز آموزش های مدیریتی ارائه می دهد و به زنان می آموزد که چگونه شکاف دستمزد را در محل کار خود پر کنند.تنوع باعث افزایش عملکرد می شوداگرچه امروزه حضور متنوع‌تر در صنعت ساخت‌وساز واقعیت ندارد، این گزارش نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی هستند، ۲۵ درصد بیشتر از شرکت‌هایی که تنوع کمتری دارند، به سودآوری بالاتر از میانگین دست پیدا می‌کنند. پس از یک سال رشد صنعت در سال 2021، استخدام زنان بیشتر راهی بهینه برای سرمایه گذاری در این توسعه است.شرکت های دارای تنوع جنسیتی 25 درصد بیشتر از شرکت های دارای تنوع کمتر به سودآوری بالاتر از حد متوسط ​​دست پیدا می کنند.در واقع، آن گزارش نشان داد که شرکت‌های ساختمانی با تعداد زنان در نقش‌های اجرایی بیشتر از کارکنان، عملکرد مالی بالاتر از میانگین را در مقایسه با شرکت‌هایی که این کار را انجام ندادند، تجربه کردند. زمانی که 30 درصد یا بیشتر از پست‌های سطح اجرایی توسط زنان پر می‌شد، این شرکت‌ها به احتمال 48 درصد از رقبای خود برتری داشتند.اگرچه تنوع بیشتر باعث موفقیت بیشتر می‌شود، اما رندستاد دریافت که مدیران زن احتمالاً نقش‌های کارکنان را اشغال می‌کنند (14%) تا نقش‌های خطی (7%). این در تضاد کامل با مردان در نقش های اجرایی است، به طوری که 33 درصد به عنوان مدیران ستادی و 46 درصد به عنوان مدیران خط فعالیت می کنند.زنان در شرکت های ساختمان سازیچگونه شرکت های ساختمانی می توانند زنان بیشتری را استخدام کنند؟هنوز کارهای زیادی باید انجام شود تا زنان به طور کامل در ساخت و ساز مشارکت داشته باشند. برای افزایش استخدام و بهبود حفظ، شرکت‌ها باید سوگیری جنسیتی را از فرهنگ کاری خود بپذیرند و حذف کنند، برنامه‌های آموزشی و گروه‌های مربیگری محلی ویژه نیازهای زنان را توسعه دهند، زنان بیشتری را در فرآیند استخدام بگنجانند و زنان را تشویق کنند تا به الگوهایی برای زنان دیگر تبدیل شوند. مدارس و برنامه های آموزشی باید ارزش مشاغل ساختمانی را برای زنان و دختران جوان برجسته کنند تا آنها بتوانند این صنعت را به عنوان یک مسیر شغلی مناسب ببینند.کمبود فعلی نیروی کار در این صنعت فرصتی را برای استخدام زنان بیشتر در مشاغل ساختمانی ایجاد می کند. همانطور که پیشرفت در فناوری ساخت و ساز رشد کرده است، بسیاری از شرکت های ساختمان سازی به دلایل مختلف از جمله کمبود کارکنان در آزمایش آنها تردید دارند . استخدام و آموزش زنان در دپارتمان‌های فناوری اطلاعات شرکت‌های ساختمانی می‌تواند به کمبود کارکنان کمک کند و تنوع شرکت‌ها را بهبود بخشد.اگرچه موانعی برای ورود زنان به ساخت و ساز وجود دارد، اما تنوع یک دارایی ثابت شده در افزایش سودآوری و یک جزء کلیدی در حل کمبود نیروی کار در صنعت ساختمان است. با توجه به اینکه زنان پیشگام بیشتر و بیشتر هنجارهای جنسیتی را کنار می گذارند و زمین بازی را هموار می کنند، این صنعت در حال برداشتن گام های بزرگ تری برای تبدیل شدن به فضایی متنوع تر و فراگیر برای نسل های آینده است.منبع: شرکت بازسازی ساختمان بازسازی پرگاس