ویژگی های تیپ شخصیتی INTJ

" شهودی درون گرا با متفکر قضاوت کننده(INTJ) "ویژگی های کلی تیپ شخصیتی : مبتکر – خلاق و خیال پرداز – کنجکاو – سریع الفهم – قدرت تمرکز فراوان – خود محور – سخت برای شناسایی – دارای تفکر استراتژیک .توصیف شخصیت و رفتار : افکاری بدیع و مبتگرانه دارد و پر انرژی می باشد که فقط برای رسیدن به اهداف خود از آن استفاده می برد. در زمینه هایی که علاقه پیدا می نماید قدرت خاصی جهت سازماندهی کارها دارد و می تواند کارها را با کمک و یا بدون کمک دیگران به پایان برساند. شکاک ، منتقد ، مستقل و مصمم و گاهی اوقات لجوج می باشد. باید یاد بگیرد که روی موضوعات جزئی تمرکز ننماید تا بتواند در موضوعات مهمتر موفق باشد.نقاط قوت-توانایی توجه نمودن و تمرکز کردن روی موضوعات-توانایی در دیدن امکانات-لذت بردن از چالش های پیچیده و نظری-شایستگی در حل مسائل،توانایی در بررسی منطقی و عینی مشکلات-توانایی رسیدن به هدف حتی با وجود مخالفت ها-اعتماد داشتن به پنداره خود-انگیزه فراوان برای رسیده به سطح شایستگی-توانایی به تنهایی کار کردن-اخلاق کاری سطح بالا و داشتن معیارهای ارزشمند-توانایی به وجودآوردن سیستم ها برای رسیدن به هدفها-راحت بودن با تکنولوژی-قاطعیت و داشتن مهارت های فراوان سازمانینقاط ضعف-بی علاقه شدن به پروژه ها بعد از تکمیل شدن فرایند خلاق-تمایل به کار کشیدن دیگران به حدی که از خودتان کار می کشید-ناشکیبایی به کسانی که به سرعت شما کار نمی کنند-دشواری در کار کردن با کسانی که فاقد صلاحیت کافی اند-بی علاقه بودن به جزئیات-نداشتن انعطاف درباره ایده های خود-تمایل به بهبود چیزهایی که نیازی به بهبود ندارند-تمایل به توجه بیش از اندازه به مسائل نظری وبی توجهی به واقعیت ها-تمایل به قدردانی نکردن به قدر کافی از همکاران و کارکنان زیردست-اکراه در بحث کردن درباره مواردی که قبلا درمورد آنها تصمیم گیری شده است-توجه بیش از اندازه به زندگی کاری و بی توجهی به زندگی خانوادگیمشاغل مناسب· تحلیل‌گر مالی· تحلیل‌گر بودجه· خزانه دار· مدیر وب· مهندس کامپیوتر· متخصص شبکه· مدیر مدرسه· متخصص ژنتیک· مهندس خدمات شهری· تحلیل گر بازرگانی· برنامهریزی استراتژیک· مهندس· …..چند پیشنهاد برای موفقیت بیشتر در محیط کار: به همه‌ حقایق و واقعیت ها توجه کنید انعطاف پذیر باشید در یک فرایند و برنامه کار کنید از گزارش‌های مستقیم استفاده کنید دنبال فرصت های ناسب حرفه‌ای باشید به حرف‌ها و صحبت ‌های دیگران گوش دهیدبرونگراییبرونگرایان به طور عمده جهت گیری انرژی به سمت دنیای بیرون، مردم و اشیا است. از جمله خصوصیات مرتبط با برونگرایی عبارتند از این که از بودن با دیگران انرژی می گیرند. می خواهند کانون توجه باشند. اول عمل و بعد فکر می کنند. با صدای بلند فکر می کنند. شناختن آن ها ساده است. بیش از آن که گوش دهند، صحبت می کنند. با اشتیاق ارتباط برقرار می کنند. به سرعت جواب می دهند. گستردگی روابط را به عمق آن ترجیح می دهند.درون گراییدرون گرایان به طور عمده جهت گیری انرژی به سمت دنیای درون، تجربه ها و عقیده ها است. از جمله خصوصیات مرتبط با درون گرایی عبارتند از این که از تنها بودن انرژی می گیرند. نمی خواهند کانون توجه باشند. موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند. اطلاعات شخصی را کمتر بروز می دهند. بیش از آن که حرف بزنند، گوش می دهند. در روابط عمق و کیفیت را بر گستردگی ترجیح می دهند.شهودیشهودی ها به طور عمده، متمرکز بر ادراک یا دریافت الگوها و روابط بین آن ها هستند. از جمله ویژگی های مرتبط با ترجیح شهودی عبارتند از این که به الهام و استنباط توجه دارند. ایده های جدید را به خاطر خود آن ها دوست دارند. برای نوآوری و تجسم بهای فراوان قائل هستند. دوست دارند، مهارت های جدید را بیاموزند، اما وقتی تسلط پیدا کنند کسل می شودند. از استعاره و قیاس به میزان فراوان استفاده می کنند. به اطلاعات دقیق و جزییات توجه ندارند. متوجه آینده هستند.حسیحسی ها به صورت عمده متمرکز بر اطلاعاتی هستند که از طریق حواس پنجگانه دریافت می شوند. ازجمله ویژگی های مرتبط با ترجیح حسی عبارتند از این که به آن چه مطمئن و منسجم است، اعتماد می کنند. تنها در صورتی از ایده های جدید استقبال می کنند که قابلیت اجرایی داشته باشند. به واقع گرایی و عقل سلیم بها می دهند. ترجیح می دهند از مهارت های موجود خود استفاده کنند. به عملی بودن پیشنهاد و به جزییات آن توج دارند. اطلاعات را به شیوه قدم به قدم ارایه می دهند. به زمان حاضر توجه دارند.احساسیاز جمله ویژگی های مرتبط با کارکرد احساسی عبارتند از این که تاثیر تصمیم گیری خود را بر روی اشخاص در نظر می گیرند. به همدلی و هماهنگی بها می دهند، و به استثنا ها اعتقاد دارند. به صورت طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند.به راحتی تشکر می کنند. ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند. به ادب بیش از حقیقت بها می دهند. معتقدند هر احساسی معتبر است. با مورد قدردانی گرفتن، انگیزه پیدا می کنند.متفکراز جمله ویژگی های مرتبط با کارکرد ترجیحی متفکر عبارتند از این که در زمینه تصمیم گیری، تحلیل های غیر شخصی ارایه می کنند. به طور طبیعی عیب و ایرادها را زودتر می بینند و انتقاد می کنند. برای منطق، عدالت و انصاف بهای فراوان قایل هستند برهمین اساس برای همه یک استاندارد را رعایت می کنند. ممکن است بی ترحم، بی احساس و بی توجه به دیگران دیده شوند. به حقیقت بیشتر از ادب بها می دهند. معتقد هستند که احساسات زمانی معتبر است که منطقی باشد. تحت تاثیر میل به موفقیت، انگیزش می یابند.قضاوت کنندهداوری کننده ها قطعیت و رسیدن به نتیجه را در هنگام برخورد با جهان خارج با استفاده از یکی از فرآیندهای قضاوت (F یاT) ترجیح می دهند. از جمله ویژگی های مرتبط با ترجیح کارکردی قضاوت کننده عبارتند از این که پس از گرفتن تصمیم خوشحال می شوند. از اخلاق کاری برخوردارند و کار را اولویت می دهند. هدف هایی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آن ها برسند. ترجیح می دهند آگاهی کامی داشته باشند که چه کار می کنند. نتیجه گرا هستند. زمان را منبعی ارزشمند می دانند. ضرب الاجل ها و سر رسید ها را جدی می گیرند.ملاحظه کنندهملاحظه کننده ها انعطاف پذیری و غیر منتظره بودن را در مواجه به دنیای خارج براساس یکی از فرآیندهای ادراک (S یا N) ترجیح می دهند. از جمله ویژگی های مرتبط با ترجیح کارکرد ملاحظه کنندگی عبارتند از این که وقتی موضوعی باز بماند راحت تر هستند. به بازی و لذت توجه دارند و بعد کار. براساس اطلاعات جدید، هدف هایشان را تغییر می دهند. خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند. فرآیندگرا هستند و بیشتر از نتیجه بر روی روش رسیدن به آن تاکید دارند. زمان را منبعی تجدید پذیر می دانند. ضرب الاجل ها و الزامات را انعطاف پذیر می دانند.