آیا ما دوران منابع انسانی سبز را آغاز کرده ایم؟

در سال های اخیر، آگاهی فزاینده ای از اهمیت پایداری در تمام زمینه های کسب و کار وجود داشته است. یکی از زمینه هایی که اغلب در گفتگوی پایداری نادیده گرفته می شود، منابع انسانی است. با این حال، روشی که سازمان ها کارکنان خود را مدیریت می کنند تأثیر قابل توجهی بر محیط زیست و مسئولیت اجتماعی دارد. به همین دلیل است که شرکت‌های بیشتری از شیوه‌های منابع انسانی «سبز» استفاده می‌کنند که پایداری و مسئولیت اجتماعی را در اولویت قرار می‌دهند.منابع انسانی سبز چیست؟منابع انسانی سبز رویکردی پایدار برای مدیریت منابع انسانی است که بر تأثیر اجتماعی و زیست محیطی شیوه های منابع انسانی تأکید دارد و شامل ادغام اصول پایداری در تمام جنبه های منابع انسانی، از جمله استخدام، آموزش، مشارکت کارکنان و ارزیابی عملکرد است.هدف منابع انسانی سبز ایجاد محیط کاری است که نه تنها پایدار باشد، بلکه رفاه کارکنان و جوامعی که در آن کار می کنند را نیز ارتقا دهد. مسئولیت پذیری و اعتبار آنها به عنوان یک شرکت پایدار افزایش یابد.چرا منابع انسانی سبز مهم است؟چندین دلیل وجود دارد که چرا منابع انسانی سبز برای سازمان ها مهم است:تاثیرات زیست محیطی: نحوه مدیریت کارمندان توسط شرکت ها تاثیر قابل توجهی بر محیط زیست دارد و اقدامات منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و ارزیابی عملکرد نیازمند منابعی مانند انرژی، آب و کاغذ است. شرکت ها با اتخاذ شیوه های منابع انسانی پایدار می توانند اثرات زیست محیطی خود را کاهش دهند و به آینده ای پایدارتر کمک کند.مسئولیت اجتماعی: شرکت‌ها موظفند به شیوه‌ای مسئولیت‌پذیر اجتماعی عمل کنند که رفاه کارکنان و جوامعی را که در آن فعالیت می‌کنند در نظر بگیرد، و شیوه‌های منابع انسانی سبز می‌توانند به شرکت‌ها در انجام این مسئولیت با ترویج شیوه‌های کار منصفانه، تنوع، و شمول و مشارکت جامعه کمک کنند. شهرت: مصرف کنندگان از تأثیرات اجتماعی و زیست محیطی محصولات و خدماتی که خریداری می کنند آگاه تر می شوند و شرکت ها با اتخاذ شیوه های منابع انسانی می توانند شهرت خود را به عنوان یک شرکت پایدار افزایش دهند و مشتریانی را که پایداری را در اولویت قرار می دهند جذب کنند.شیوه های منابع انسانی سبزچندین روش منابع انسانی وجود دارد که شرکت ها می توانند برای ارتقای پایداری و مسئولیت اجتماعی اتخاذ کنند:استخدام: شرکت ها می توانند شیوه های استخدام پایدار را با استفاده از پلتفرم های استخدام آنلاین برای کاهش استفاده از کاغذ، ادغام تنوع و گنجاندن در استراتژی های استخدام خود و ترویج گزینه های حمل و نقل پایدار برای مصاحبه های شغلی اتخاذ کنند.آموزش و توسعه: شرکت‌ها می‌توانند پایداری را از طریق آموزش و توسعه با گنجاندن اصول پایداری در برنامه‌های آموزشی کارکنان، فراهم کردن فرصت‌هایی برای کارکنان برای یادگیری در مورد پایداری، و تشویق کارکنان به اشتراک‌گذاری شیوه‌های پایداری خود ارتقا دهند.مشارکت کارکنان: شرکت‌ها می‌توانند پایداری را با مشارکت دادن کارکنان در طرح‌های پایداری، ارائه مشوق‌هایی برای رفتار پایدار، و تشویق کارکنان به اشتراک‌گذاری ایده‌ها و شیوه‌های پایداری خود ارتقا دهند.ارزیابی عملکرد: شرکت‌ها می‌توانند پایداری را از طریق ارزیابی عملکرد با گنجاندن معیارهای پایداری در ارزیابی‌های عملکرد، ارائه مشوق‌هایی برای رفتار پایدار، و شناسایی کارکنانی که رهبری پایداری را نشان می‌دهند، ارتقا دهند.مزایای منابع انسانی سبزاتخاذ شیوه های جهانی منابع انسانی می تواند مزایای بسیاری را برای شرکت ها فراهم کند، از جمله:صرفه جویی در هزینه: شیوه های منابع انسانی سبز می تواند به شرکت ها برای کاهش هزینه ها با کاهش مصرف انرژی، کاهش استفاده از کاغذ و تولید زباله کمک کند، به عنوان مثال، با ترویج گزینه های حمل و نقل پایدار برای مصاحبه های شغلی که در آن شرکت ها می توانند هزینه های سفر و انتشار کربن را کاهش دهند.بهبود شهرت: با اتخاذ شیوه های منابع انسانی، شرکت ها می توانند شهرت خود را به عنوان یک شرکت پایدار افزایش دهند و مشتریانی را که پایداری را در اولویت قرار می دهند جذب کنند.حفظ کارکنان: با استفاده از شیوه‌های منابع انسانی سبز می‌توانند با ایجاد یک محیط کاری پایدارتر و مسئولیت‌پذیر اجتماعی که رفاه و مشارکت کارکنان را ارتقا می‌دهد، حفظ کارکنان را بهبود بخشد.افزایش نوآوری: با استفاده از شیوه‌های منابع انسانی می‌توانند با تشویق کارکنان به اشتراک‌گذاری ایده‌ها و شیوه‌های پایداری ، نوآوری را تقویت کنند، که می‌تواند منجر به ابتکارات پایداری جدید و نوآورانه شود.