هشت گام برای موفقیت شغلی در کانادا

“شما استخدام شدید!”این جمله برای مهاجران تازه ‌وارد به کانادا بسیار شنیدنی و لذت بخش است؛ مخصوصا اگر شغل موردنظرشان را پیدا کرده باشند. همانطور که کانادا برای تازه واردان یک فرهنگ جدید است، هر شرکتی هم برای خودش فرهنگ خاصی دارد. این وظیفه‌ شماست که این فرهنگ جدید را بشناسید و در نتیجه خود را با آن هماهنگ کرده و به موفقیت دست یابید. این موضوع فقط مربوط به مهاجران نیست، بلکه مردمان کانادا و یا افرادی که سال هاست در کانادا زندگی می کنند نیز باید در زمان تغییر شغل و ورود به یک سازمان جدید، فرهنگ کاری منطبق با آنجا را در پیش بگیرند. اما مهاجران باید گام های دیگری هم برای یاد گیری نحوه کار در کانادا و نحوه کار در شرکت جدید خود بردارند.اگر به تازگی وارد کانادا شده‌اید، در این مقاله چند نکته برای مهاجران درباره نحوه موفقیت در کار ارائه شده است.1. باید‌ها و نباید‌های کاری را بیاموزید اقای Baljit Chadha در سن 21 سالگی به کانادا مهاجرت کرد و در حال حاضر رئیس یک شرکت بازرگانی و بازاریابی بین المللی در کاناداست. او توصیه هایی تحت عنوان “راهنمای مهاجران برای موفقیت در محیط کار” ارائه می دهد.او در این باره می‌گوید:”شرایط و محیط کار در کانادا با شرایطی که شما قبلا در آن کار کرده اید، متفاوت است بنابراین مهاجران باید خود را با آن منطبق کنند. به عنوان مثال، در آسیا، وقتی رئیس شما در یک جلسه صحبت می‌کند، حرف های دیگران در حاشیه قرار می گیرد و همه در راستای نظر او صحبت می‌کنند. ولی در کانادا همه به یک اندازه حق صحبت و اظهار نظر دارند.”“شما استخدام شدید!”2. فرهنگ شرکت خود را بشناسیدزمانی که برای مصاحبه کاری وارد یک شرکت ‌می شوید، متوجه خواهید شد که دیگر کارمندان چگونه لباس پوشیده اند و چطور رفتار می کنند.اینکه آنها لباسهای رسمی و تجاری پوشیده باشند و یا پوششی مانند افراد عادی داشته باشند، می تواند بیانگر بخشی از فرهنگ حاکم بر آن شرکت باشد. جو آنجا می تواند سازمان یافته و رسمی باشد و یا محیطی آرام و دوستانه داشته باشد. همچنین ممکن است کارکنان با آرامش کار خود را انجام دهند و یا اینکه دائما در حال جنب و جوش و استرس باشند. همه اینها نشانه فرهنگ سازمانی حاکم بر آن شرکت یا مجموعه است.هر شرکتی دارای قواعد، فرآیندها و روش های مختص به خود است و این وظیفه شماست که با دقیق نگاه کردن و پرسیدن، به این قوانین پی ببرید.3. نیازها و اهداف مدیر خود را درک کنیدShelley Brown، مدیرعامل شرکت Bromelin People Practices می‌گوید:”یاد بگیرید که مدیر شما چه انتظاراتی از شما دارد.” نه تنها باید یک توصیف شغلی برای کار خود داشته باشید، بلکه باید از اهداف و انتظارات مدیرتان نیز آگاهی داشته باشید تا بدانید که او به دنبال کسب چه چیزهایی است. Brown می گوید مهم است که از مدیرتان در مورد مسئولیت های خود سوال کنید، و اینکه هر چند وقت یکبار باید به او گزارش کار بدهید. همچنین از او سوال کنید که ترجیح می دهد با چه روشی با او در تماس باشید، با تلفن، ایمیل و یا حضور فیزیکی در اتاق کارش.4. درباره سبک های ارتباطی کاری در کانادا اطلاعات کسب کنیددر برخی فرهنگ های مرتبط با اروپای شرقی، ارتباطات بسیار مستقیم است. افراد ممکن است ایمیل هایی با مضمون “اسناد را تا ساعت 10 صبح برای من بفرستید” برای دیگران بفرستند. چنین رفتارهایی بدون اینکه عاملان آنها متوجه باشند، در کانادا بی ادبانه و توهین آمیز تلقی می شوند. در دیگر فرهنگ ها مانند آسیای جنوبی، مردم برای حفظ ظاهر ممکن است عینا منظور خود را بیان نکنند، ولی کانادایی ها معمولا متوجه نمی شوند که آنها دقیقا چه منظوری از حرفهایشان دارند.کانادایی ها تمایل دارند از واژه ها و عباراتی ساده استفاده کنند که کار کردن با یکدیگر را راحت تر کند، مثلا به جای گفتن”این کار غیر قابل قبول است.” ترجیح می دهند بگویند “چطور می توانیم این مساله را حل کنیم؟” یا “دفعه بعد چه کار بهتری می توانیم انجام دهیم؟”پس بسیار مهم است که یاد بگیریم کانادایی ها چگونه با هم ارتباط برقرار می کنند تا از بروز سوء تفاهمات جلوگیری کنیم.5. رفتار حرفه ای در کانادا را بیاموزیدباید توجه داشته باشید که افراد بالای سر شما و دیگر همکارانتان چگونه لباس پوشیده و چه رفتارهایی در محیط کار از خود بروز می دهند تا شما هم از آنها پیروی نمایید. مردم کانادا بسیار برای زمان اهمیت قائل هستند و به همین دلیل قبل از قرارهای کاری همیشه چند دقیقه زودتر در محل حاضر شوید و کسی را منتظر خود نگذارید. همیشه آنچه را که می گویید، به انجام برسانید زیرا اثر هیچ چیز بدتر از این نیست که شما قولی بدهید ولی به قولتان عمل نکرده و آن کار را انجام ندهید.6. با زنان و مردان رفتاری برابر داشته باشیدSandra Bizier، مدیر حسابداری بانک تجاری TD می‌گوید:”با زنان و مردان به طور مساوی و با احترام و حسن‌نیت رفتار کنید. این اشتباه بزرگی است که برخی از مردم فقط به مدیران و مسئولین احترام می گذارند و دستیاران اداری و کارمندان عادی را نادیده می گیرند.” رعایت این نکته، به ویژه چنانچه شما از محیطی که در آن بر اساس رتبه و موقعیت افراد با آنها رفتار می شده است به کانادا آمده باشید، بسیار حائز اهمیت خواهد بود. زیرا مردم کانادا متوجه می شوند که شما فقط به افراد مهم و تاثیر گذار در شغل خود احترام می گذارید.همچنین ممکن است در اینجا یک مدیر زن داشته باشید و این قضیه برای شما جدید باشد. پس همان احترامی که برای یک مدیر مرد قائل هستید، برای مدیر زن نیز در نظر بگیرید.7. ابتکار عمل نشان دهیدعدم داشتن ابتکار عمل یکی از سوء تفاهماتی است که اغلب مدیران کانادایی درباره مهاجران از فرهنگ های شرق آسیا، جنوب آسیا و آفریقا دارند. زیرا در این کشورها اغلب محیط کار بر اساس سلسله مراتب چیده می شود. در این فرهنگ ها، مدیران به بقیه می گویند که چه کاری انجام دهند و چگونه آن را به انجام برسانند. ولی در اکثر شرکت های کانادایی، مدیران انتظار دارند که شما خود ابتکار عمل و خلاقیت داشته باشید و راه حلی برای مشکلات پیدا کنید.8 . داشتن روحیه کار گروهیکانادا نیز از جمله کشور هایی است که لازم است افراد در صورت شروع فعالیت از روحیه کار گروهی برخوردار باشند چرا که کار تیمی با کار فردی کاملا متفاوت است به گونه ای که افراد در یک تیم باید ضمن احترام به نظرات یکدیگر برای رسیدن به یک هدف مشخص تلاش نمایند.چنانچه مایلید بیشتر درباره فرصت های طلایی ورود به بازار کار کانادا و خدمات ویژه ما در خصوص معادلسازی مدارک و توسعه مهارتهای شغلی در کانادا بدانید، با مشاوران کارپیرا – کاریابی تخصصی کانادا - تماس بگیرید.