قرارداد کار و شرایط اولیه

قرارداد کار و شرایط اولیه انعقاد آنماده 7- قرارداد کار یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که بر اساس آن کارگر در ازای دریافت حق کار برای مدتی موقت یا غیر موقت برای کارفرما کار می کند. تبصره 1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها پیوسته نیست توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد. تبصره 2: در آثاری که ماهیت آن جنبه پیوسته دارد ، اگر مدتی در قرارداد ذکر نشده باشد ، قرارداد دائم محسوب می شود.ماده 8- شرایط ذکر شده در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی م effectiveثر است که مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون برای کارگر نداشته باشد.ماده 9- شرایط زیر برای اعتبار قرارداد کار در زمان انعقاد قرارداد الزامی است. الف- مشروعیت قرارداد. ب- ویژگی موضوع قرارداد. ج- منع غیر قانونی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. توجه: اصل اعتبار کلیه قراردادهای کار است. مگر اینکه بی اعتبار بودن آنها در مراجع ذیصلاح ثابت شود.ماده 10- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید موارد زیر را نیز در بر گیرد. الف) نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید انجام دهد. ب- حقوق و دستمزد پایه و استحقاق آن. ج - ساعات کار ، تعطیلات و تعطیلات. د - محل کار. ه- تاریخ انعقاد قرارداد. و - مدت قرارداد ، اگر کار برای مدت معینی باشد. ر- سایر مواردی که طبق عادت و عادت شغل یا محل مورد نیاز است. تبصره: در مواردی که قرارداد کار منعقد می شود ، قرارداد در چهار نسخه ، یک نسخه به اداره کار و یک نسخه به کارگر و یک نسخه به کارفرما و یک نسخه به شورای اسلامی کار و در کارگاههای بدون سند تنظیم می شود. شورا به نماینده کارگر قرار می گیرد.ماده 11- طرفین می توانند با توافق متقابل ، دورانی را بنام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. اگر کارفرما باشد ، باید دوره آزمایشی کامل را بپردازد ، و اگر کارگر رابطه شغلی را قطع کند ، کارگر فقط حق دریافت حقوق در طول مدت کار را دارد. توجه: مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر دوره برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و ماهر سه ماه است.ماده 12- هرگونه تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه ، مانند فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر تولید ، ادغام در موسسه دیگر ، ملی شدن کارگاه ، فوت مالک و امثال آن ، م inثر در روابط قراردادی کارگرانی که قرارداد آنها نهایی شده است خیر ، و کارفرمای جدید جانشین کارفرمای سابق خواهد بود.ماده 13- در مواردی که کار از طریق پیمانکار انجام می شود ، پیمانکار موظف است قرارداد خود را به نحوی با پیمانكار منعقد كند كه پیمانكار متعهد شود کلیه مقررات این قانون را در مورد كاركنان خود اعمال كند. تبصره 1- مطالبات کارگر جزو بدهی های ممتاز است و کارفرمایان موظفند بدهی پیمانکاران را طبق رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار از جمله ضمانت کالا به کارگران بپردازند. عملکرد کار تبصره 2: در صورتی که پیمانکار برخلاف دستور فوق با پیمانکاران قرارداد ببندد یا حساب را قبل از پایان 45 روز از تحویل موقت تسویه نماید ، موظف به پرداخت بدهی پیمانکار به کارگران خواهد بود. موضوع دوم - تعلیق قرارداد کارماده 14- در صورتي كه به دليل موارد مذكور در مواد آينده ، انجام تعهدات يكي از طرفين موقتاً متوقف شود ، قرارداد كار معلق مي شود و پس از فسخ آنها ، قرارداد كار در مورد اول مورد توجه قرار مي گيرد ، با در نظر گرفتن سابقه خدمات (از نظر بازنشستگی و افزایش حقوق). برمی گردد. توجه: دوره خدمت نظام وظیفه (ضرورت ، احتیاط و ذخیره) و همچنین دوره مشارکت داوطلبانه کارگران در جبهه جزء سوابق خدمت و کار آنها محسوب می شود.ماده 15- در صورت بروز فورس ماژور یا وقوع حوادث غیرقابل پیش بینی که خارج از اراده طرفین اتفاق بیفتد ، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شده و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما موقتاً غیرممکن می شود. قرارداد کار با کارگرانی که از تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل معلق هستند به عهده وزارت کار و امور اجتماعی است.ماده 16- قرارداد کارگرانی که طبق این قانون از مرخصی تحصیلی یا سایر مرخصی های بدون حقوق یا بدون حقوق استفاده می کنند در طول مرخصی به مدت دو سال به حالت تعلیق در می آید. توجه: مرخصی تحصیلی را می توان دو سال دیگر تمدید کرد.ماده 17- قرارداد کارگری که بازداشت شده و بازداشت وی منجر به مجازات نمی شود و در مدت بازداشت معلق می شود و کارگر پس از رفع حصر به کار باز می گردد.ماده 18- اگر بازداشت کارگر به دلیل شکایت کارفرما باشد و این بازداشت منجر به محکومیت در مراجع حل اختلاف نشود ، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما موظف است جبران خسارت وارده به کارگر طبق حکم دادگاه. پرداخت کنید ، دستمزد و مزایای او را نیز بپردازید. تبصره: کارفرما موظف است تا زمانی که وظیفه کارگر توسط مقامات فوق الذکر مشخص نشده باشد. برای برآوردن نیازهای خانواده اش ، حداقل پنجاه درصد حقوق ماهانه او را علی الحساب به خانواده اش بپردازید.ماده 19- در حین خدمت نظام وظیفه ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید ، اما کارگر باید حداکثر دو ماه پس از پایان خدمت به شغل سابق خود بازگردد و در صورت برکناری شغل ، در محل کار مشغول به کار می شود. یک کار مشابهماده 20- در هر یک از موارد مندرج در مواد 15 ، 16 ، 17 و 19 ، در صورتی که کارفرما پس از لغو تعلیق از پذیرش کارگر خودداری کند ، این اقدام اخراج غیرقانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد در داخل 30 روز. (اگر کارگر عذر موجهی ندارد) و اگر کارفرما نتواند اثبات کند که رد کارگر به دلایل موجه مستند شده است ، هیئت مدیره موظف است کارگر را به کار بازگرداند و حقوق یا دستمزد وی را از تاریخ بازگشت به کارگاه و اگر بتواند آن را ثابت کند ، آخرین دستمزد را برای هر سال سابقه کار به مدت 45 روز به او بپردازید. تبصره- اگر کارگر بدون عذر موجه ظرف 30 روز پس از رفع تعلیق آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام ننماید یا پس از اعتراض و شکایت کارفرما به هیئت ارزیابی مراجعه نکند ، کارگر در نظر گرفته می شود. استعفا داد. آخرین حقوق هر سال منوط به یک سال بازنشستگی خواهد بود. موضوع 3 - فسخ قرارداد کارماده 21- قرارداد کار به یکی از روشهای زیر فسخ می شود. الف. مرگ کارگر ب- مستمری کارگر ج - ناتوانی عمومی کارگر د- انقضاء مدت در قراردادهای کار موقت و عدم تمدید صریح یا ضمنی. ه- خاتمه کار در قراردادهایی که مربوط به کار خاصی است. و - استعفای کارگر. تبصره: کارگری که استعفا می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه دهد و در ابتدا "استعفای خود را کتبا" به کارفرما اعلام کند و در صورت اعلام استعفای خود به صورت کتبی حداکثر ظرف 15 روز به کارفرما ، استعفای وی مورد رسیدگی قرار می گیرد. لغو شد. کارگر موظف است نسخه ای از استعفا و لغو خود را به شورای اسلامی کارگاه یا اتحادیه کارگری یا نماینده کارگران ارائه دهد.ماده 22- در پایان کار ، کلیه دعاوی ناشی از قرارداد کار و مربوط به مدت اشتغال کارگر در موارد فوق ، به کارگر و در صورت فوت وی به وراث قانونی وی پرداخت می شود. تبصره: تا زمان تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و تعیین مستمری توسط سازمان تأمین اجتماعی ، این سازمان موظف است حقوق متوفی را به مبلغ آخرین حقوق دریافتی ، علی الحساب پرداخت کند. و به مدت سه ماه به خانواده وابسته اش. بهماده 23- کارگر از نظر دریافت حقوق یا مستمری ناشی از مرگ ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، معلولیت عمومی و جزئی یا مقررات حفاظتی و شرایط مربوط مشمول قانون تامین اجتماعی خواهد بود.ماده 24- در صورت فسخ قرارداد کار ، کار ثابت یا مدت موقت ، کارفرما موظف است به کارمندی که طبق قرارداد شاغل بوده است ، به مدت یک سال یا بیشتر ، برای هر سال خدمت ، متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق معادل یک حقوق ماهانه به عنوان مزایای پایان کار به او پرداخت کنید.ماده 25- هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای شغل خاصی منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند. توجه: هیات های حل اختلاف و حل اختلاف مسئول رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها هستند.ماده 26- هرگونه تغییر عمده در شرایط کاری که بر خلاف عرف معمول کارگاه یا محل کار باشد ، پس از رضایت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اعمال است. در صورت بروز اختلاف ، تصمیم هیأت حل اختلاف نهایی و لازم الاجرا است.