جمع آوری داده ها جهت شروع نگارش رزومه

جمع آوری دادهمی توانید از طریق لینک های زیر به تمامی نوشته های این مبحث دسترسی داشته باشید:1. رزومه و کاور لتر-گام اول: هدف از نوشتن رزومه چیست؟2. رزومه و کاور لتر-گام دوم: چطور یک رزومه متمرکز بنویسیم؟3. رزومه و کاور لتر-گام سوم: شناسایی صلاحیت های مرتبط در یک آگهی شغلی4. رزومه و کاور لتر-گام چهارم: شایستگی های شغلی در قرن 21در مطالب قبلی آموختید شایستگی های مرتبط با جایگاه شغلی که به آن علاقه دارید را شناسایی کنید. و تصور بهتری از شایستگی های مورد نیاز قرن 21 دارید. حال وقت آن است که فکر کنید چه کارهایی انجام داده اید که خبرگی و تجربه تان را به نمایش می گذارد. در این نوشته 20 سوال را مرور خواهیم کرد که از آنها برای جمع آوری اطلاعات استفاده می کنیم. در طول مرور این سوال ها فکر کنید با خودتان مصاحبه می کنید. اما پیش انجام این کار بایستی به چند سوال مرتبط با تصویر کلی فکر کنید.تفکر در خصوص تصویر کلی:1- چرا این کار را می کنید؟ هدفی که برای خودتان در زندگی تعیین کرده اید چیست؟ دلیلتان برای کاری که می کنید چیست؟ دلیل عمیق تری از پول2- چه چیزی شما را منحصر بفرد می کند؟ چه مهارت ها و استعدادهایی شما را مجزا می کند؟3- به دستاوردهایتان فکر کنید، بخصوص آن دستاوردهای خوشایندی که پیشتر ایده اش را دادید.4- فکر کنید چه صفاتی شما را ممتاز می کنند؟5- کدام ویژگی های شخصی شما را توصیف می کنند؟6- در نظر بگیرید کدام مسائل را حل کرده اید؟ رو چه پروژه هایی کار کرده اید که از آن لذت برده اید؟ چگونه این تجربه ها می توانند به سازمان مورد علاقه تان نفع برساند؟پاسخگویی به این سوال ها ممکن است مشکل باشد، این یک چالش است که خودتان را همانگونه که دیگران می بینند ببینید. احتمالا مقداری زمان لازم دارید که به این پاسخ ها دست یابید. اما بازی 20 سوالی که قرار است انجام دهیم باید کمک کننده باشد.باید با اصول ابتدایی شروع کنیم. آیا رزومه می نویسید تا سازمان جدیدی پیدا کنید یا در سازمان فعلی تان جایگاه شغلی تان را عوض کنید؟ دنبال چه موقعیت خاصی می گردید؟ پاسخهایتان به این دو سوال نقش اصلی در شکل دهی به رزومه تان دارند. اگر به دنبال تغییر سمت در سازمان فعلی هستید، نیاز خواهید داشت کل مشارکتتان را عمیقا کنکاش کنید.اگر بخواهید سازمانتان را تغییر دهید، دیدگاهتان گسترده تر خواهد بود. پاسخ به این سوال نیز کمکتان خواهد کرد از همان ابتدا تصمیم بگیرید چگونه رویکردی به رزومه داشته باشید. اگر رشد حرفه ای داشته اید که در سراسر حرفه تان جریان دارد، فکر کنید چه چیزی انگیزه آن رشد بوده؟ آن چه چیزی بود که در جستجویش بودید؟ آن چه بود که دیگران در شما دیدند؟ به همین نحو چه چیزی انگیزه تغییر شغلتان شده یا چه چیز منجر شده با کارفرمای فعلی بمانید؟ البته اگر آن سوال در موردتان کاربرد ندارد ادامه دهید. پاسخ این سوال در تصمیم گیری در مورد فرمت رزومه تان کمک خواهد کرد. همچنین کمکتان خواهد کرد بهترین روش قرار دادن شایستگی هایتان را تعیین کنید. آیا شرایط ویژه ای وجود دارند که لازمست مد نظر قرار دهید؟ وقفه در اشتغال یا تغییر مهمی که می خواهید انجام دهید.پاسخ هایتان اینجا نه تنها از استراتژی رزومه تان اطلاع می دهند، بلکه همچنین استراتژی مصاحبه تان را مشخص می کند. بعد به سوابق کاری تان فکر کنید، سمت هایی که داشته اید، چه کارهایی به شما بیشترین رضایتمندی را داده اند؟ بر وظایفی که از جایگاهی که دنبالش هستید حمایت می کنند تمرکز کنید. چه واژه های کنشی، کاری را که کردید توصیف میکنند؟ از عبارت های کلیشه ای مانند مسئول فلان چیز بودم اجتناب کنید، به دنبال فعل های کنشی و اسم های کلید واژه ای بگردید.سوال بعدی مرتبط با رشد حرفه ای تان است، اما در سازمانی که جزئی از آن بوده اید به رشد می رسد. در مجموعه سوال های بعدی نیاز دارید بر دستاوردهایتان متمرکز شوید. به ویژه آن دستاوردهایی که در آنها کاری را به خوبی انجام دادید، از انجامش لذت بردید یا از آنچه به دست آورده بودید احسای خوبی داشتید.به کارهایی که انجام داده اید تا در موفقیت یک سازمان سهیم شوید، دقیق شوید. دنبال مدرک کمی برای دستاوردهایتان باشید که بتواند به کار برود تا ارزشتان را برای سازمان فعلی یا آینده تان نشان دهد. همچنین مهم است از خودتان بپرسید چطور موفقیتتان را در آن مشاغل اندازه گیری کردید. به پروژه های محبوبتان و آنچه دوست دارید فکر کنید، دقیق باشید. آدم هایی که با آنها کار کردید چطور؟ چه خصوصیاتی داشتند که اثر قدرتمندی بر شما داشته است؟ آیا هیچ کدام از آنها مربی یا الگو بودند؟ اینها سوالاتی هستند که نه تنها در باره نوشتن رزومه تان بلکه همچنین در مورد جستجوی کارتان کمکتان می کنند. پاسخ هایتان به این سوالات کمکتان خواهد کرد نوع سازمانی را که می خواهید با آن کار کنید تشخیص دهید. و همچنین آدم هایی را که می خواهید با آنها کار کنید تشخیص دهید. در این موضوع، مصاحبه های گذشته تان چه درباره تان می گویند؟مصاحبه های اجرایی را در نظر بگیرید اما خودتان را به اینها محدود نکنید. اراب رجوع ها یا مشتریان درباره تان چه گفته اند یا همکاران هم رتبه تان؟ یا دانش آموزانی که با آنها کار کرده اید، بیمارانی که کمکشان کرده اید، شرکت هایی که با آنها مشاوره کرده اید. افرادی که تحت نظر داشته اید، افرادی که مربی گری شان کرده اید، آدم هایی که مربی شما بوده اند، تور پهنی بیاندازید. البته نیاز خواهید داشت که هر آموزشی را که دریافت کرده اید مستند کنید. چون رزومه هدفمندی می نویسید، نیاز ندارید همه تصحیلاتتان را بگنجانید. و فقط آنهایی را که وابسته به هدف ویژه این رزومه هستند در نظر بگیرید. به نحو مشابهی، ممکن است جوایز خاصی دریافت کرده باشید که این رزومه را پشتیبانی کنند. شاید مجوز یا گواهینامه حرفه ای داشته باشید که برای شایستگی جایگاهی که به دنبالش هستید مدرک باشد. سوال مرتبط دیگر بر مهارت های خاصی که می توانید برای جایگاهی که در جستجویش هستید ارائه دهید متمرکز است. برای مثال آیا در زبان های برنامه نویسی یا برنامه ها یا پلتفرم های معینی مهارت دارید؟ شاید تخصص تکنیکی یا استعداد هنری یا مهارت در زبان های بیشتر دارید. سپس به ورای حیطه استخدام فکر کنید. سازمان های حرفه ای که عضوشان هستید، چه جایگاهی در این گروه ها داشته اید؟ اگر یک فارغ التحصیل جدید هستید، در دانشکده با چه سازمان هایی سروکار داشته اید؟ آیا کار داوطلبانه چشمگیری هست که انجام داده باشید؟ اگر در سابقه کاریتان وقفه وجود داشته باشد، پاسخهایتان به خصوص اینجا ممکن است دارای اهمیت باشد. نهایتا سوالی که همه تفکرتان را هدایت می کند. چرا باید در اولویت نسبت به بقیه متقاضیان استخدام شوید؟ چه چیزی شما را بهترین داوطلب می سازد برای شغلی که هدف قرار داده اید، چه چیزی ممتازتان می کند؟ به محض اینکه به همه اطلاعات مطرح شده در این نوشته دست یافتید آماده خواهید بود تا آن داده ها را به یک رزومه بینظیر تبدیل کنید.