نکاتی که باید در دادن سفته رعایت کنید و خارج از این موارد هیچ قراردادی را امضا نکنید!!

نکات مهم سفتهسفتهبرخی از کارفرمایان و شرکت ها در شغل های پر خطری که می تواند منجر به خسارت های مالی بخاطره عدم تعهد شود از جمله مدیریت مالی و حسابداری و تدارکات و شغل های تاثیر گذاری که هسته مرکزی کسب و کار هستند و درصد تاثیر گذاری مالی بالایی دارند، یا شغل ها یا سمت هایی که اموالی در اختیار کارمند یا کارگر قرار می دهند، درخواست سفته جهت حسن انجام کار می کنند که در واقع اگر شغل شما جز دسته مالی و حساس باشد منطقا منوط به درخواست کارفرما باید ارائه دهید .نکاتی که باید در دادن سفته رعایت کنید و خارج از این موارد هیچ قراردادی را امضا نکنید!!1- سفته جهت حسن انجام کار در وجه نام شرکت یا کارفرما و نوشتن آدرس شرکت تنظیم گردد و به هیچ وجه سفید امضا داده نشود.2- سفته پشت نویسی شود و ذکر شود در صورتی که شماره سفته در قرارداد ذکر نشود این سفته ارزشی ندارد.3- شماره سفته باید در قرارداد همکاری نوشته شود و بعد از پایان قرارداد سفته برگشت داده شود.4- تاریخ صدور سفته و تحویل را حتمی بنویسید.5- سفته فقط برای قرارداد اصلی داده شود و برای سایر قراردادهای NDA و عدم افشا لازم نیست و خود قرارداد الزام آور هست و اگر کارفرمایی درخواست سفته کرد قبول نکنید.6- از سفته بعد از پر کردن، عکس و کپی تهیه کنید.7- یک نسخه از قرار داد را عکس و کپی بگیرید.8- اگر کارفرمایی یا شرکتی خارج از اصول قوانین کار برخورد کرد هیچ قراردادی امضا نکنید.9- از سفته نباید برای اهرم فشار و تفکر نظام برده داری استفاده شود و اگر احساس کردید چنین است آن سازمان را سریعاً ترک کنید و خود را نجات دهید، زیرا مدیران و مالکان آن حتی نمی دانند قانون کار چیست چه برسد به فرهنگ سازمانی و رفتارسازمانی و حتمی شک کنید که مشکلی وجود دارد.10- کارفرماها یکطرفه به موضوع نگاه می کنند شما باید یادوری کنید حسن انجام کار کارفرما و پرداخت به موقع حقوق و سنوات و عیدی و اضافه کاری نیز باید از طرف کارفرما بر اساس قانون کار ارائه شود. چه کارفرمایی سوء استفاده گر هستند ؟ نباید در محیط آنجا کار کنید !کارفرمای ناشفافاین کارفرماها تمامی سوالات شما را پاسخ نمی دهند و حوزه فعالیت ها نامشخص است ممکنه شرکت ثبت شده باشند ولی کارشون مشخص نیست و سوالات شما را پاسخ نمیدهند، هیچ هدف و آرمانی برای شرکت تعریف نکردند.کارفرمای الکییک سری کارفرما فقط دوست داشتن کارفرما شوند، یک پولی از پدر بزرگوار به ارث بردند و می خواهند کاری کنند کارستون ولی در توهم کارآفرینی سیر می کنند.کارفرمای با قول استخدام به شرط 2 الی 3 ماه کار کردن جهت حسن انجام کاربا این نوع کارفرماها کار نکنید، این کارفرماها اهداف استخدامی ندارند و گاها شما می بینید بعد از شش الی نه ماه حتی بیمه برای شما رد نشده و فقط حقوقی پرداخت شده است که طبق قانون کار باید برای شما بیمه رد کنند.درخواست کارفرما برای کارآموزیکارآموزی کلا یک چیز اشتباه است که بر اساس یک نگرش منفی ایجاد شده است، که فردی را به طور شش ماه یا یکسال به صورت رایگان در خدمت می گیرند تا کاری را آموزش دهند، شما بجای کارآموزی سعی کنید به شرکت هایی که شغل های پایین رده از جمله کارشناس پشتیبانی، کارشناس مرکز تماس، کارشناس فروش، بازاریاب محصول، که در سایت ها و آگهی های شغلی اعلام می شود روزمه بفرستید و یا با کارفرماها در ارتباط باشید تا شما را برای این شغل ها استخدام کنند و به شما حقوق دهند و شما نیاز نیست رایگان کار کنید با امید به اینکه در آینده استخدام شوید، زمان شما بسیار ارزشمند است، اگر کارآموزی با دریافت حقوق و بیمه بود اشکالی ندارد.کارفرمایی مناسب است که وقتی با وی صحبت می کنی پختگی مدیریت و تعریفی که از نیروی انسانی می کند و نیازهایی که اهداف سازمانی دارد را در بیاناتش مشاهده می کنید، سعی نکنید به هر قیمتی یک کار را دریافت کنید ممکنه از شما سوء استفاده شود پس ببینید می توانید آن را انجام دهید، بعد به توانایی خود ایمان داشته باشید و به کارفرما ابراز کنید، کارفرما اگر دلسوز باشد و شما را خوب بررسی کرده باشد از همون روز اول بیمه و نیمی از حقوقتون را در هفته دوم به شما پرداخت می کنند مخصوصا اگر درکی از شرایط شما داشته باشد که شما هزینه رفت و آمد اولیه نیاز دارید تا به شرکت یا محل کار بیاید ممکنه دست شما خالی باشد اصولا کارفرمایان درجه یک رهبر این کار را خواهند کرد، ولی اگر کارفرمایی به شما گفت بیست روز اول جهت حسن انجام کار و آشنایی باشد تا شما را بررسی کنیم، مشکلی ندارد باید به آنها حق داد بالاخره برخی نیروها هم مشکل ساز هستند، شما سعی کنید خوب تلاش کنید.