تجربه من از مصاحبه‌های کاری

این چند سالی که توی شرکت‌ها و استارتاپ‌های مختلف کار کردم مصاحبه‌های زیادی رفتم و با افراد مختلفی هم مصاحبه کردم. این‌جا می‌خوام تجربه خودم رو با شما به اشتراک بذارم شاید براتون مفید واقع بشه.1- برای رزومه‌تون وقت بذاریدقالب رزومه و توضیحاتی که می‌دید واقعا روی استخدام‌کننده تاثیرگذار هست. به هیچ وجه فایل ورد ارسال نکنید. من به شخصه رزومه‌ای که تحت قالب ورد ارسال شده باشه رو نمی‌خونم.سعی کنید توی رزومه‌تون حقوق پیشنهادی رو ننویسید. می‌دونم تو ایران هر شرکتی چارت حقوق و مزایای خودش رو داره اما با نوشتن حقوق پیشنهادی، فرصت آشنایی با افراد جدید و دیدن محیط شرکت‌های مختلف رو از دست می‌دید.2- قبل از مصاحبه حتما فامیلی و سمت مصاحبه‌گر رو بپرسیدبرای من خیلی مهمه که قبل از رفتن به مصاحبه در مورد فرد مصاحبه‌گر اطلاعات کافی داشته باشم. پس حتما لینکدینش رو بررسی می کنم. اگر محتوایی منتشر کرده، حتما می‌خونم. این کار باعث می‌شه با خط فکری مصاحبه‌گر آشنا بشم تا توی جلسه مصاحبه بتونم راحت‌تر باهاش ارتباط بگیرم.3- تجسم در مورد مصاحبهاین روش به شما کمک می‌کنه تا اطلاعات‌تون رو مرور کنید و حدس بزنید احتمالا چه سوالاتی ازتون پرسیده می‌شه. شما باید فرض کنید که مصاحبه‌گر هستید؛ سوالات‌تون رو می‌پرسید. بعد در نقش مصاحبه‌شونده به سوال‌ها پاسخ بدید. خودتون رو با سوالات ساده گول نزنید. اتفاقا برید سراغ مفاهیمی که کمتر می‌دونید و سعی کنید اون مفاهیم رو مرور کنید.4- مصاحبه نکنید؛ گپ بزنیدسعی کنید در زمان مصاحبه خونسرد باشید و با مصاحبه‌گر گپ بزنید. این یعنی تلاش کنید مصاحبه رو از حالت مونولوگ به دیالوگ تبدیل کنید. منتظر نباشید تا مصاحبه‌گر سوال بپرسه و شما جواب بدید؛ اتفاقا با همون سوال اول از تجربه‌هاتون، موفقیت‌ها و شکست‌هاتون بگید. این باعث می‌شه شما مسیر مصاحبه رو تغییر بدید. برای توضیحات‌تون زمان رو در نظر بگیرید و پرحرفی نکنید و فقط نکات مهم رو بگید.5- به احساسات‌تون توجه کنیددر زمان مصاحبه سعی کنید فضای شرکت، روحیه پرسنل، نگرش و نوع رفتار مصاحبه‌کننده رو تحلیل کنید و احساسات‌تون رو توی تصمیم‌گیری‌تون دخیل کنید. کار کردن تو فضایی که احساس می‌کنید حال‌تون خوبه واقعا لذت بخشه. این رو در نظر بگیرید که قراره زمان طولانی رو توی اون فضا کار کنید، پس خیلی مهمه که اون‌جا حال‌تون خوب باشه.حالا می‌خوام چند مورد رو بگم که اگه مصاحبه‌گر توجه کنه،باعث می‌شه مصاحبه‌شونده احساس بهتری نسبت به شرکتی که برای مصاحبه اومده پیدا کنه.1- نگه داشتن مصاحبه‌شونده در اتاق انتظار به مدت طولانی نشانه قدرتمندی شما نیست.2- خوردن تنقلات یا نوشیدن چای موقع مصاحبه کار زننده‌ای هست.3- سوالات مسخره‌ای مثل این: آخرالزمان شده آدم فضایی‌ها اومدن زمین رو تسخیر کنن. برای این‌که منصرف بشن چه افرادی رو برای مذاکره می‌فرستی! رو نپرسید4- سوالات هوش خنده‌دار مثل این‌که به دست چپ طرف نگاه کنید و بگید دست راستت رو بالا ببر واقعا توی انتخاب افراد مناسب به شما کمک نمی‌کنه.5- چالش‌های بیزینس خودتون رو برای بدست آوردن راهکار و مدل پیشنهادی جزو سوالات مصاحبه نگنجونید.6- به‌جای این‌که موقع مصاحبه با لپ تاپ‌تون کار کنید، توی چشمای مصاحبه‌شونده نگاه کنید چون در غیر این صورت حسی که به طرف مقابل القا می‌شه اینه که جلسه برام خیلی اهمیتی نداره.7- چرا وقتی طرف این‌همه وقت گذاشته، رزومه کاملی رو طراحی کرده و فرستاده و شما هم بر اساس همون رزومه دعوتش کردید دوباره ازش می‌خواید که تو فرم کاغذی رزومه پر کنه؟؟؟8- این‌که موقع مصاحبه در مورد مصاحبه‌شونده هیچ اطلاعاتی ندارید یا سوالاتی می‌پرسید که مشخصه رزومه رو نخوندید اصلا خوشایند نیست.9- اطلاع‌رسانی در کوتاه‌ترین زمان ممکن و مشخص کردن زمان اطلاع‌رسانی باعث می‌شه تصمیم‌گیری برای کارجو راحت‌تر باشه.10- مصاحبه‌های پشت سرهم و طولانی توسط افراد مختلف شرکت و حتی غیر مرتبط فقط روند انتخاب افراد رو طولانی می‌کنه و برای مصاحبه‌شونده هم خسته‌کننده است.11- یک‌سری آزمون‌های روانشناسی غیراستاندارد که از مصاحبه‌شونده گرفته می‌شه بیشتر زمان مصاحبه رو طولانی می‌کنه و در شناخت بیشتر افراد کمکی نمی‌کنه.امیدوارم تجربه من از مصاحبه‌های کاری‌ام براتون مفید بوده باشه و بتونید ازش در مصاحبه‌های خودتون استفاده کنید.#مصاحبه #کارجو #استخدام #موقعیت_شغلی #تجربه_کاری