انواع تیپ‌های شخصیتی در تست هالند کدامند؟

در تست هالند افراد در 6 تیپ شخصیتی واقع‌گرا، متعارف و سازمان یافته، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار می‌گیرند. بنا به نظریه هالند، انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی‌های شخصیتی‌اش، برخی از مشاغل را ترجیح می‌دهد. هر فردی در هر یک از این تیپ‌ها امتیازی کسب می‌کند که برای تحلیل آزمون، سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده است، ملاک قرار می‌گیرد. هر تیپ شخصیتی ویژگی‌های خاصی را دارد و به‌دنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد می‌گردد.این شش تیپ شخصیتی، ویژگی ها و مشاغل مناسب پیشنهادی برای آنها عبارتند از:۱. تیپ شخصیتی واقع‌گرا:افرادی خوددار، مصر، واقع‌بین، جدی در کار، انعطاف‌ناپذیر، مادی‌گرا، سر سخت و متواضع‌اند.دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.علاقمند به کار با اشیاء، ماشین‌ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.افرادی واقع‌گرا، محافظه کار و صریح هستند.معمولاً در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.به‌دنبال راه‌حل‌های عملی و بدنی برای حل مشکلات زندگی خود می‌گردند.مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقع‌گرا بر اساس آزمون هالند:مهندس مکانیکمهندس ماشین‌آلات سنگینخلبانتکنسین (در هر رشته‌ای)تعمیرات و تأسیسات (در هر رشته‌ای)جوشکارتراشکارافسر ارتشفعالیت در حوزه تربیت بدنیجنگل‌داریمشاغل ایمنی تجهیزاتمبلمان‌سازیساخت و تعمیر ابزار آلات موسیقیقالب‌سازیکار در صنایع مختلف شامل: صنعت غذا و خوراکی‌ها، صنعت رنگ و پارچه، صنایع دریایی، صنایع فلزی، صنعت کشاورزی و دامداری، صنعت حمل و نقل، صنعت نفت و گاز، صنایع مونتاژ، صنعت سنگ و معدن، صنعت چوب، صنعت چاپ، تولیدات چرم، صنعت فولاد، صنعت کیف و کفش، صنایع آب و برق و مخابرات، صنعت پل سازی.۲. تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته:افرادی سازمان یافته مرتب، واقع‌بین، پیگیر، انعطاف‌ناپذیر، کارآمد، وظیفه‌شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه‌جو هستند.به فعالیت‌های جسمانی علاقه‌ای ندارند.دوست دارند با داده‌ها کارکنند.توانایی دفتری بالایی دارند.به جزئیات امور توجه دارند.علاقه‌مند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.توانایی سازماندهی کارها را دارند.به‌دنبال دستاوردهای مالی هستند.کسب قدرت در عرصه‌های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند.در امور هنری ضعیف‌اند.از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه‌کار به حساب می‌آیند.از امور مبهم و پیچیده دوری می‌کنند.در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه‌حل‌هایی تدوین شده می‌گردند.مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس آزمون هالند:حسابدارکارشناس امور اداریکارشناس و مشاور مالیاتیکارشناس امور گمرکیدفتردار حقوقی / قضاییکارشناس ثبت احوالتحلیل‌گر امور مالیاتیمسئول دفترکتابداربایگانبازرس پروازاپراتورمنشی دادگاهتحویلدار بانکتحلیل‌گر بودجه۳.تیپ شخصیتی جستجوگر:افرادی خوددار، محتاط، تحلیل‌گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون‌نگر، بدبین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره‌گیر هستند.آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.آنها اهل تفکر، سازمان‌دهی و استدلال‌اند.روابط اجتماعی قوی ندارند.دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند.عاشق تحقیق، تجزیه وتحلیل و حل مساله‌اند.توجه ویژه‌ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.از دید دیگران افرادی گوشه‌گیر و متفکر هستند.در متقاعد کردن دیگران بسیار ضعیف‌اند.برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های فکری را می‌یابند.مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس آزمون هالند:پزشکفیزیکدانجراحشیمیداندندانپزشکریاضی‌دانداروسازکارشناس علوم و فنون هسته‌ایمهندسی هوا و فضااقتصاددانمهندس طراح سیستمدامپزشکزمین‌شناسزیست‌شناسنویسنده علمیجامعه‌شناسمنجممهندس نرم‌افزار کامپیوترمهندس (عمران، الکترونیک، کشاورزی و …)پژوهشگرروانپزشکروانشناساستاد دانشگاهبیولوژیستجغرافی‌دان۴. تیپ شخصیتی هنری:افرادی احساسی، نامرتب، آرمان‌گرا، خیال‌پرداز، مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند.کمتر خود را کنترل می‌کنند و احساسات خود را به راحتی بیان می‌کنند.ارتباط خوبی با دیگران دارند.اشخاصی با توانای‌های هنری هستند.به انجام کارهای پیچیده، ابتکاری و هنری علاقه دارند.افرادی نوآور و خلاق‌اند.علاقه‌مند به کار در موقعیت‌های سازمان‌نیافته هستند.دوست دارند چیزهای مختلف را تجربه کنند.در مهارت‌های اداری و دفتری ضعیف‌اند.از دید دیگران سنت گریز، نامرتب و مبتکر هستند.از انجام کارهای تکراری و پیروی از قوانین موجود متنفرند.در حل مشکلات زندگی خود به راه‌حل‌های خلاقانه و گاه هنری روی می‌آورند.مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس آزمون هالند:معماریطراح تبلیغاتفیلمنامه‌نویسخوشنویسشاعربازیگرخبرنگار، روزنامه‌نگارکارشناس میراث فرهنگیداستان‌نویسفیلمبردارنوازندهمردم‌شناسباستان‌شناسکارشناس علوم ارتباطاتمشاغل مربوط به هنرهای تجسمی، تزئینی و نمایشیسردبیر مجله و روزنامهطراح گرافیکطراح لباس و مدطراح صحنهطراح داخلیانیماتورویراستارطراح صنعتیطراح پارچهکارشناس صنایع دستیگرافیست رایانه‌ایمترجم زبان‌های خارجینویسندهروانشناس اجتماعیکارشناس ادبیات فارسیکارشناس ادبیات زبان‌های خارجیموسیقیدان / آهنگسازکارگرداننقاشعکاسکارشناس چاپکارشناس مرمت و احیای آثار باستانیکارشناس فرشطراح صفحات وب۵. تیپ شخصیتی اجتماعی:افرادی مسئول، صمیمی، آرمان‌گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد‌کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی‌اند.دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.دارای مهارت‌های کلامی هستند.علاقه‌مند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می‌کنند.عاشق خدمات اجتماعی‌اند.از دید دیگران افرادی مردم‌دوست، خوش‌خلق و برون‌گرا هستند.به فعالیت‌های مکانیکی و فنی علاقه‌ای ندارند.برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های احساسی (درک احساسات خود و دیگری) را انتخاب می‌کنند.مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس آزمون هالند:معلممدیر مدرسهمربی الهیات و علوم دینیمربی تربیتیجامعه‌شناسروانشناسمشاور خانوادهمدیر مهدکودککارشناس / مدیر کتابداریکارشناس / مدیر بخش آموزشمربی مهدکودکفیزیوتراپیستروانکاومدیر سازمان‌های خیریهاستاد دانشگاهپرستارمورخمدیر کارگزینیرئیس پلیسکارشناس مطالعات خانوادهروانشناس صنعتیمشاور تحصیلیمشاور شغلیکارشناس روابط عمومیمددکار اجتماعیکاردان بهداشت دهان و دندانافسر پلیسمأمور آگاهی۶. تیپ شخصیتی متهور:افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون‌نگر، هیجان‌طلب، معاشرتی، خوش‌بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع‌آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک‌کننده و مقتدرند.دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درآمد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.به دنبال کسب دستاوردهای مالی و موقعیت مناسب اجتماعی‌اند.توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.به علوم پایه و امور پژوهشی علاقه ندارند.از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی‌اند.در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه‌حل‌های ریسک‌پذیر را انتخاب می‌کنند.مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس آزمون هالند:مدیر بازرگانیبازاریابرهبریمدیر هتل و رستورانکارشناس حقوق و علوم قضاییدادستانقاضیمدیر امور جهانگردیخرده فروشرئیس دانشگاهمترجمکارآگاه خصوصیمشاور املاکمشاور مالی و سهامتاجرسیاستمدارواسطه‌گرمدیر منابع انسانیمدیر دولتیمدیر اجرایینماینده مجلسمشاور مدیریتمدیر شرکت خصوصیمهماندار هواپیمارئیس اتاق بازرگانیسرپرست آموزشحسابدار مالیاتیبازرس بهداشت محیط کارمدیر بانکمدیر شرکت بیمهمدیر خدمات مجالس و مهمانی‌هامأمور خریدمأمور فروشوکیلکارشناس علوم سیاسیکارشناس روابط بین‌المللمدیر فرودگاهمهندس صنایعیکی از مهم‌ترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می‌تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.نظریه هالند کاربردهای زیاد دیگری نیز دارد که عبارتند از:۱. ارائه اطلاعات شغلی و حرفه‌ای به ساده‌ترین صورت ممکن بطوریکه عملاً قابل استفاده و کاربرد باشد.۲. توصیف جریان انتخاب شغل و ارتباط آن با نوع شخصیت فرد.۳. فراهم آوردن امکانات و فرصت‌هایی برای خودشناسی و شناخت نیازهای محیطی.