مهاجرت کاری - باور های اشتباه

که هستم ؟سلام، راسل غنا هستم برنامه نویس موبایل، به صورت کلی کار من توسعه نرم افزار های اندروید و ای او اس به صورت نیتیو هستش و از سال ۲۰۱۲ روی این تخصص کار می‌کنم. ( مولتی پلتفرم کار نمی‌کنم ! )وقتی سال ۲۰۲۱ شروع شد من توی روبیکا کار میکردم و هنوز حتی پاسپورت نداشتم و نمیتونستم بگیرم !الان که این نوشته رو دارم مینویسم برای یه شرکت توی آلمان کار می‌کنم، توی این مدت از ۲ شرکت استانبول - ترکیه، ۱ شرکت وین - اتریش و ۱ شرکت توی فرانکفورت آلمان جاب آفر گرفتم که جاب آفر آلمانی رو قبول کردم و کارم رو شروع کردمچرایی این نوشته !تو چندین ماه گذشته علاوه بر کسب تجربه بیشتر، سعی کردم تجربیاتم در خصوص مهاجرت کاری رو با همکاران و نزدیکان بیشتر به اشتراک بزارم، متاسفانه در طول این مدت و صحبت با افراد مختلف متوجه شدم که خیلی ها باور های اشتباهی دارن که در تضاد با واقعیت‌های دنیای واقعی هستش و توی این نوشته سعی می‌کنم به چند مورد از این باور های اشتباه اشاره کنم. با توجه به این که کار من توی زمینه برنامه نویسی و آی تی هستش احتمالا این نوشته شخصی سازی شده برای این رشته هستش، هرچند ممکن هست شامل سایر رشته های کاری هم بشه.باور های اشتباه ۱ - داشتن سابقه کاری و تجربه کار کردن در شرکت های بزرگقطعا اینکه شما توی کاری که انجام میدین تخصص داشته باشین و مسلط باشین به کاری که انجام میدین نکته کلیدی هستش، اما یه لفظی هست بین برنامه نویسا توی ایران که:یه مدت کار کنم خفن بشم و برم یه شرکت خوب توی ایران مثل کافه بازار، علی بابا و ... که برام رزومه بشه و بتونم برم خاج از ایراناین که شما توی شرکت بزرگ کار کنین و چالش های فنی متفاوت رو تجربه کنین برای افزایش تجربه شما خیلی خوبه ولی برای انجام مهاجرت کاری الزامی نیستش!هیچ کدوم از شرکت های ایرانی در مقیاس بین‌المللی شناخته شده نیستن پس اسم شرکت هایی که کار کردین مهم نیست.حداکثر تعداد یوزر پلتفرم های ایرانی به نظرم بین ۳۰-۴۰ میلیون میتونه باشه که بازم در مقیاس بین المللی عدد کاملا متوسط ای هستش.در نهایت اینکه شما توی ایران توی شرکتی کار کنین که:از ابزار های تسک منیجمنت بروز استفاده میکنن همکار های علاقه مند به یادگیری داشته باشین از لحاظ فنی از ابزار های جدید استفاده بشه بهتر از اینه که بخواین برین شرکتی کار کنین که اسم و رسم داره تو ایران ولی توی هرکدوم از موارد فوق ضعف دارهیه مقدار دیگه صبر کنم سابقه بیمه ام بشه N سال !کلا توی هیچکدوم از فرایند های استخدامی، حداقل برای رشته های آی تی هیچ شرکتی از شما مدارک بیمه و سابقه کاری نمیخواد، هرچند که یه موردی داریم به اسم Background Check که به صورت تصادفی یکی از شرکت هایی که کار میکردین رو انتخاب بکنن و بهتون بگن اطلاعات تماس مدیر، مسئول تیم اون شرکت رو بهشون بدین تا شرکت باهاشون تماس بگیره و سوالاتی راجع به شما از شرکتی که قبلا کار میکردین بکنن، پس سعی کنین اگر جایی رو ترک میکنین با دعوا نباشه :) هرچند که این مسئله از پایه ترین موارد اخلاق کاری هستش !۲ - تعدد موقعیت های کاری و بالا بودن شانس جاب آفر و پیشنهاد های لینکدینشما اگر یه دوری توی سایت های کاری مثل لینکدین، Glassdoor یا Relocate بزنین متوجه میشید که برای هر موقعیت کاری مخصوصا توی کشور های اروپایی و توسعه یافته آگهی های خیلی زیادی هست.در نگاه اول این مسئله خیلی امیدوار کننده هست و آدم با خودش میگه اکی حداقل ۲۰۰ تا موقعیت کاری هست، دیگه ۱ شرکت که منو قبول میکنه! ولی خبر بد اینه که احتمالش هست شما همه این موقعیت های کاری رو رد بشین :(به صورت کلی و طبق صبحت با دوستانی که مسیر مشابه ای طی کردن و جاب افر گرفتن توی اروپا و با در نظر گفتن فاکتور داشتن تخصص خوب و مناسب، ۵ الی ۱۰ درصد از موقعیت کاری هایی که میبینین شاید که شرکت بعدی باشه که قراره کار کنین باهاشون :)مورد بعدی پیشنهاد های کاری هست که در قسمت پیام لینکدین ممکن هست دریافت کنید!خیلی از بچه ها به این پیشنهادات کاری دلخوش میکنن و میگن وقتی من هنوز هیچ اقدامی نکردم و اینجوری دارم پیشنهاد میگیرم پس قطعا اگر اقدام کنم گزینه های زیادی خواهم داشت! ولی واقعیت امر اصلا به این شکل نیست، یه سری شرکت های واسط هستن که برای شرکت های خارجی نیروی کار پیدا میکنن، اکثر این موارد که پیام میدن شرکت های واسط هستن که رزومه شما رو میگیرن و میفرستن برای شرکت مربوطه، که خب این کار رو به شکل وسیعی انجام میدن، یعنی فقط به keyword های پروفایل شما نگاه میکنن و به شما پیام میدنپس بابت این پیشنهادات خیلی هیجان زده نشین، شما حتی اگر پروسه مصاحبه کاریتون شروع بشه باید مصاحبه های متعددی که معمولا بین ۵ الی ۷ مرحله مصاحبه هست رو طی کنین و توی هر کدوم از این مراحل احتمال رد شدن هست :(۳ - سطح کاری و مسلط بودن به زبان های برنامه نویسی مختلف مسئله رزومه نویسی برای جاب آفر گرفتن، خیلی بحث طولانی هستش که بعدا در یک نوشته دیگه بهش اشاره می‌کنم، به صورت کلی برای ارسال روزمه برای شرکت خارجی ( به استثنا جاب پوزیشن Fullstack Developer ) شرکت از شما میخواد که توی یک زبان برنامه نویسی خیلی خوب باشین، پس وقتی دارین رزومه میفرستین باید رزمتون شخصی سازی شده برای اون موقعیت کاری شده باشه، اینکه شما یه چند ماهی روی یک ابزار و زبان برنامه نویسی کار کرده باشین و بخواین تو رزمتون بهش اشاره کنین تاثیر منفی داره، مثال زیر وجه خوبی از شما درست نمیکنه:یک برنامه نویس خفن هستم مسلط به Node - PHP - SQL - Angular - Java - Kotlin - Swift - C - Flutter - Dart - React Native و ...نکته دیگه اینکه دوست عزیز برنامه نویس من با تمام احترام شما با ۴-۵ سال سابقه کاری پیوسته شاید در مقیاس کاری ایران Senior در نظر گرفته بشین ولی در مقیاس بین المللی Intermediate level در نظر گرفته میشین ( به استثنا بعضی از موارد ! )۴ - داشتن مدرک زبانقطعا اینکه شما بتونین به زبان انگلیسی مسلط صحبت کنین خیلی خیلی مهم هستش ولی شما برای گرفتن ویزا کاری نیازی به مدرک زبان IELTS یا TOFEL ندارین به هیچ وجه، پس به جای درگیر شدن با کلاس زبان روی توانایی صحبت کردن و انتقال مفاهیم کار کنینهمچنین برای دوستانی که میخوان برای کشور هایی مثل آلمان و اتریش اقدام کنن، داشتن مدرک زبان آلمانی به هیچ وجه الزامی نیست !هرچند یه سری شرکت هستن که اشاره میکنن که داشتن مدرک زبان آلمانی لازم هستش ولی این شرکت ها زیاد اهل گرفتن نیرو از کشور های دیگه نیستن، عملا شرکت هایی که کار Relocation و گرفتن ویزا کاری رو برای شما انجام میدن شرکت هایی هستن که همین الان هم از چندین کشور نیرو کار دارن و زبان عمومی شرکت انگلیسی هستش۵ - تجربه آره، مدرک تحصیلی نه !خیلی ها معتقد هستند که داشتن مدرک تحصیلی خیلی مهم نیست و مهم اینه که شما کاری که انجام میدین رو خوب بلد باشین، هرچند زدن این حرف به صورت تئوری درست هستش ولی بعضی کشور ها مثل آلمان بروکراسی اداری خیلی شدیدی دارن، یعنی شما برای اینکه بتونین ویزا کاری بگیرین حتما باید حداقل مدرک لیسانس مرتبط با کاری که دارین انجام میدین داشته باشینبه صورت خاص برای ایرانی هایی که قصد رفتن به آلمان رو با هدف کاری دارن، حتما باید مدارک تحصیلی شما با توجه به سیستم تحصیلی آلمان معادل سازی بشه که این کار رو جایی به اسم Central Office for Foreign Education (ZAB) انجام میده.پس اگر شما مدرک تحصیلی پایین تر از کارشناسی دارید، متاسفانه باید دور رفتن به کشور هایی مثل آلمان رو خط بکشید.سعی کنین قبل از هدف گذاری برای کشوری که میخواین قوانین مهاجرتی و گرفتن ورک ویزا رو به صورت دقیق مطالعه کنین سخن نهایی کلا فرایند جاب آفر گرفتن، فرایند طولانی و طاقت فرسایی هستش که نکات ریز زیادی داره که امیدوارم بعدا در نوشته های آتی بیشتر اشاره کنم بهشون اما مهمترین نکته برای موفقیت توی این زمینه داشتن برنامه ریزی دقیق و سعی و تلاش زیاد و کم نیاوردن توی این مسیر عهاگر سوالی داشتین میتونین من رو توی لینکدین و یا توییتر دنبال کنید.