مهارت هایی برای ورود به بازار کار

ورود به بازار کارمهارت هایی برای ورود به بازار کار | تحصیل در هر رشته ای چه در حوزه نظری و چه فنی می تواند دانش متفاوتی را در اختیار شما قرار دهد و شما پس از فارغ التحصیلی با توجه به مهارتی که کسب کرده اید می توانید در زمینه ای تحصیلی تان مشغول به فعالیت شده و از این راه کسب درآمد کنید. البته این موضوع در خوش بینانه ترین حالت موجود اتفاق می افتد چرا که در بسیاری از مواقع افراد نمی توانند در شغل مرتبط با حوزه تحصیلی شان مشغول به کار شوند و از این رو یا در زمینه ای نا مرتبط با رشته تحصیلی و تخصص شان به فعالیت می پردازند و یا اینکه بیکار می مانند و از شرایط شکوه سر می دهند.روز به روز با پیشرفت جوامع بیشتر از قبل شاهد این دسته از اتفاق ها هستیم، با توجه به پیشرفت تکنولوژی، شرایط به گونه ای شده است که افراد تنها با تکیه بر تحصیلات و مدرک تحصیلی شان نمی توانند انتظار داشته باشند که در جایگاه خوبی مشغول به کار شوند. چنانچه انتظار دارید که آینده خود را ساخته و موفقیت را از آن خود کنید بایستی سعی کنید که مهارت هایی را آموخته و آن ها را توسعه بخشید تا بتوانید شانس خود را برای اشتغال در سمت های شغلی مناسب افزایش دهند.اغلب افراد در پایان دوره درسی شان حس خوبی نسبت به عملکردشان پیدا می کنند و از اینکه توانسته اند دوره ای را با موفقیت پشت سر بگذارند حس رضایت پیدا می کنند اما آیا به راستی تنها یک مدرک می تواند دال بر حسن عمل شما باشد؟ آیا شما واقعا برای فعالیت در بازار کار آماده هستید؟این احساس اشتباه در بالغ بر 70 درصد از دانش جویان به وجود می آید. این افراد به اشتباه گمان می کنند که برای ورود به بازار کار آماده هستند غافل از اینکه حتی اگر مشغول به کار شوند با مشکلات زیادی رو به رو خواهند شد که برای حل آن نیاز به برنامه های بسیاری خواهند داشت. اما به راستی چه مهارت هایی به شما نیروی لازم برای فعالیت در محیط کار را خواهد داد؟مهارت هایی برای ورود به بازار کارشکاف مهارتیچرا در اکثر مجموعه ها و سازمان ها ما شاهد شکاف مهارتی هستیم؟ منظور از شکاف مهارتی، عدم تطبیق ساختار مهارت‌های مورد نیاز کارفرمایان و مهارت‌های افراد جویای کار گفته است. اغلب در مصاحبه های کاری شاهد حضور افرادی هستیم که رزومه های یکسانی دارند و در واقع تخصص شان هیچ برتری نسبت به دیگری ندارد، در این زمان تنها یک مهارت متفاوت در رزومه افراد می تواند به عنوان عاملی برای انتخاب شخص باشد و سایر افراد شانس شان را برای استخدام از دست می دهند. اما این مهارت چه چیزهایی می تواند باشد؟در قدم اول بایستی که مهارت ها را به دو دسته تقسیم کنید: مهارت‌های سخت و مهارت های نرم، برای درک بهتر این موضوع بهتر است تا پایان این مقاله با ما همراه باشید. در ادامه‌ مطلب به تفاوت‌های آن‌ها اشاره خواهیم کرد. مهارت‌های سخت به آن دسته از توانایی هایی گفته می شود که قابل اندازه ‌گیری و یادگیری می باشد، به این معنا که می توان به منظور دسترسی به آن، با شرکت در دوره‌های آموزشی و تکرار و ممارست آن ها را کسب کرد.یادگیری هر گونه نرم افزاری، اعم از عمومی یا تخصصی، مهارت تایپ کردن، یادگیری علومی همچون ریاضی و ... جزو علومی می باشد که اکتسابی بوده و قابل یادگیری می باشد و اما منظور از مهارت نرم توانایی هایی است که بیشتر به استعدادها و تیپ شخصیتی افراد مربوط می‌شوند. که از این میان می توان به داشتن تعامل مثبت با افراد، همکاری با دیگران، مدیریت زمان، خلاقیت و ابتکار عمل، توانایی مدیریت و رهبری اشاره کرد.یکی از مهارت هایی که امروزه توجه کمتری به آن می شود می توان به مهارت نوشتاری اشاره کرد. شما باستی مهارت خود را در نوشتن تقویت کنید، این مسئله شاید از اهمیت زیادی برخوردار نباشد اما اغلب کارفرماها به این مورد توجه زیادی می کنند. منظور از خوب نوشتن این است که بتوانید برای برقراری ارتباط در دنیای تان از نوشتن بهره ببرید. برای ارسال ایمیل، اسلک (نرم‌افزار ارتباط تیمی)، گوگل داک و دیگر برنامه‌های برقراری ارتباط قطعا به این مهارت نیاز خواهید داشت.به منظور این که بتوانید این توانایی را در خود به نمایش بگذارید بایستی در رزومه خود تمامی اصول نگارشی و نوشتاری را رعایت کنید تا مهر تاییدی باشد بر ادعای تان. به منظور اینکه بتوانید قلم خود را تقویت کنید بایستی میزان مطالعه تان را افزایش دهید. افرادی که زمانی را به مطالعه کردن اختصاص می دهند با ساختارهای بیشتری آشنا شده و بهتر از سایرین می توانند بنویسند و صحبت کنند.توانایی سخنرانیبنابر تحقیقات صورت گرفت از هر چهار نفر، سه نفر به اضطراب گفتاری مبتلا هستند و از سخنرانی در جمع هراس دارند. به این فکر کنید که رزومه شما توجه کارفرما را به خود جلب کرده است اما به محض حضورتان در مصاحبه کاری و به محض اینکه شروع به صحبت در خصوص مهارت های تان کردید، کارفرما به این نتیجه برسد که شما شخص مناسبی برای شغل مورد نظر نیستید تنها به این دلیل که توان لازم برای صحبت کردن و ادای کلمات را نداشته اید.توانایی برقراری ارتباط تنها به سخنرانی‌ کردن در مقابل جمعیت زیادی از افراد مختوم نمی شود، بلکه برای کار در تمامی مجموعه ها و سازمان ها افراد نیاز به برقراری ارتباط کلامی با یکدیگر دارند. شرکت در دوره های فن بیان می تواند روش خوبی برای تقویت این مهارت باشد. در نظر داشته باشید که مصاحبه شغلی یک ارزیابی کوچک از مهارت‌های گفتاری و ارتباطی فرد است.قبل از انجام مصاحبه مهارت‌های گفتاری خود را با جواب دادن به رایج‌ترین سؤالات مصاحبه‌ای افزایش دهید. به خاطر داشته باشید که علاوه بر زبان، چشم‌ها نیز نقش پررنگی در برقرارذی ارتباط با دیگران دارد. به هنگام برقراری ارتباط با دیگران ارتباطی چشمی خود را حفظ کنید و سعی کنید که بر روی مخاطب تان تأثیر بگذارید. در ارائه‌ی رزومه‌های کاری خود برای استخدام، از تجربه‌های خود در زمینه‌ی سخنرانی یا مباحثی که در جمع در آن‌ها شرکت داشته و موفق شده‌اید، حرف بزنید. این موارد می‌تواند نظر کارفرمایان را نسبت به مهارت گفتاری شما را بالا ببرد.مهارت هایی برای ورود به بازار کارآنالیز و تجزیه تحلیل داده‌هابا توجه به پیشرفت تکنولوژی امروزه برنامه‌های تجزیه و تحلیل همچون اکسل و پایتون تقریباً در تمامی صنایع به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ مورد استفاده قرار می‌گیرد و هر مجموعه ای به نیروی کار ماهری نیاز دارد تا بتواند با مدیریت و سازماندهی داده‌ها و تجزیه تحلیل آن‌ها، اطلاعات کافی و درستی از فروش، مشتریان، امور مالی و تقریباً هر چیز دیگری که می‌تواند اندازه‌گیری شود به دست آورند.با این وجود 36 درصد از مدیران گمان می کنند که توانایی کافی برای این مهارت را ندارند. بنابراین به منظور استخدام در سمت های مدیریتی و ... بهتر است که نرم افزارهای از این قبیل را آموخته تا بتوانید با اعتماد به نفس هر چه تمام به فعالیت های روزانه خود مشغول شوید. دقت داشته باشید که علاوه بر شرکت در دوره، گواهینامه ای که در پایان شما دریافت می کنید می تواند به عنوان یک امتیاز مثبت در رزومه تان ثبت شود.مهارت تفکر انتقادی وحل مسئله60اغلب کارفرماها بر این باور هستند که بیشتر افرادی که جویای کار هستند فاقد تفکر انتقادی هستند، همچنین مهارت لازم برای رویارویی با چالش های موجود را ندارند و نمی توانند مشکلات موجود را حل کنند. داشتن مهارت‌های حل مسئله به افراد کمک می کند تا به این نتیجه برسند که شما توانایی انجام کارهای مستقل را دارید و می توانید برای مشکلات موجود راه حل پیدا کنید.اگرچه ما برای یادگیری مهارت حل مسئله در کلاس و یا دوره ای شرکت نکرده ایم اما به طور روزمره با آن در ارتباط هستیم. البته برخی از کتاب ها وجود دارد که می تواند مهارت های شما را در این زمینه تقویت کرده و استراتژی های زیادی را برای رویارویی با مشکلات در اختیار شما قرار دهد. این مهارت در حیطه شغلی نیز مهم تلقی شده و ما باید برای توسعه آن تلاش کنیم.مهارت توجه به جزئیاتتوجه به جزئیات به عنوان دومین مهارتی است که اغلب کارجویان تسلط کافی به آن ندارند. افراد دقیق و جزئی نگر نیز در مقایسه با دیگران کمتر با مشکل روبه رو می شوند. از این رو این ویژگی می تواند به عنوان مهارت مهمی در وجود شما باشد که به شما کمک می کند که در محیط کار فعالیت شما دقیق و بی‌نقص باشد. این مهارت دارای شاخص‌های رفتاری قابل سنجش است که مدیران می‌توانند در استخدام شما آن را مورد ارزیابی قرار دهند.مهارت برقراری ارتباطسومین مهارتی که اغلب کار جویان باز از آن غافل می شوند نداشتن مهارت کافی برای برقراری ارتباط است. این مهارت با توانایی‌های رفتاری شما رابطه‌ مستقیمی دارد. داشتن مهارت برقراری ارتباط خوب، بسیار ضروری بوده چرا که باعث تشویق، درک بهتر یکدیگر، کمک به حل‌ و فصل مناقشات، ایجاد اعتماد و احترام شده و به شکل گیری ایده‌های خلاقانه اجازه شکوفا شدن می‌دهد.