deckardsudo/persian_blog huggingface dataset:
معرفی 3 راه برای بهینه سازی Application در فضای ابری

یکی از فاکتورهای اصلی جهت بهینه سازی اپلیکیشن ها که باعث می شود سازمان ها به سمت استفاده از فضای ابری بروند، سرعت و دسترسی سریع است. از دیدگاه یک متخصص DevOps که توسعه ی سریع اپلیکیشن ها و همچنین بهبود عملکرد و امنیت آن ها برایش، اهمیت زیادی دارد، مراحل زیر ضروری است تا بتوان سیستم ها و فرایندهای کاری را مدرنیزه نمود و بر کندی سرعت فضای ابری غلبه کرد.راهکار اول : Infrastructure-as-codeدر اکثر مواقع، انجام امور به صورت دستی یا همان manual به عدم پویایی و قابل پیش بینی نبودن منجر می شود و در مقابل برای افزایش سرعت و قابلیت اطمینان، “اتوماسیون” یک المان ضروری است. فرقی نمی کند که در حال پیش بردن منابع فضای ابری برای توسعه ی یک اپلیکیشن باشید و یا استفاده از خدمات اپلیکیشن؛ در هر صورت باید به سرعتِ یک API call و یا کلیک کردن طول بکشد. لازم به ذکر است استفاده از infrastructure-as-code (IaC)، یکی از اصلی ترین المان ها در موفقیت در این زمینه است. کار کردن با Infrastructure/NetOps/SecOps به منظور دستیابی به فایل های معتبر به شما امکان می دهد زیرساخت ها و خدمات را بسیار سریع و قابل اعتماد عرضه کنید.استفاده از این رویکرد باعث می شود کمتر به تیم های دیگر وابسته باشید و همچنین از عدم کارکرد مناسب که در اثر درخواست های ticket-based برای زیرساخت های manual ارسال می شود، جلوگیری می کند.راهکار دوم : Take full advantage of your CI/CD pipelineمتد Infrastructure-as-code گامی صحیح برای افزایش سرعت است، اما زمانی که با CI/CD pipeline همراه باشد، دستاوردهای ارزشمند بیشتری خواهد داشت. فراتر از قابلیتِ افزودن کد اپلیکیشن های جدید به base اصلی اپلیکیشن ها و همین طور به روزرسانی هایی که منجر به تولید خودکار می شوند، می توان خدمات بهینه سازی اپلیکیشن ها را با pipeline نیز ادغام کرد. با تعریف این سرویس ها به عنوان کد (Iac) و همین طور ذخیره سازی آن ها در یک ابزار کنترل که بتوان علاوه بر نظارت، آن ها را آپدیت و تایید کرد، ابزارهای CI/CD (مانند Ansible و GitLab) می توانند به طور خودکار این سرویس ها را از طریق یک API call عرضه کنند. به این ترتیب، به این اطمینان خواهید رسید که اپلیکیشن مورد نظر با امنیتی مناسب و سرعتی مورد تایید در دسترس خواهد بود.راهکار سوم : Adopt containers… but do so securelyتوانایی باندل کردن کدهای درخواستی، libraryها و binaryها برای کل اپلیکیشن در یک پکیج که از طریق پلتفرم، به سرعت در دسترس قرار می گیرد، را می توان پایه و اساسی برای افزایش پذیرش در containerها دانست. این قابلیت ها در بهینه سازی سرعت در فضای ابری، نشانه خوبی هستند؛ آن ها می توانند قابلیت بهینه سازی اپلیکیشن ها را افزایش داده و سرعت فرایند CI/CD را افزایش دهند، ضمن اینکه ساختاری قابل مدیریت ارائه می دهند.نباید پرداختن به موضوع سرعت، باعث فراموشیِ امنیت و عملکرد بهینه آن ها گردد. متاسفانه زمانی که تلاش ها در جهت بهینه سازی اپلیکیشن های موجود به منظور رفع نیازهای containerها صورت می گیرد، احتمال موفقیت زیاد نخواهد بود. در مقابل توصیه می شود مجموعه ی پویا تری از خدمات شناسایی شود تا بتوان به طور کامل، containerها را پشتیبانی نمود.
دانلود قسمت 9 نهم سریال گیسو ( قسمت ۹ عاشقانه ۲)

دانلود قسمت نهم سریال گیسودانلود با کیفیت ۴۸۰دانلود با کیفیت ۷۲۰دانلود با کیفیت ۱۰۸۰دانلود با کیفیت ۱۰۸۰HQکیفیتBLURAYدانلود همه کیفیت‌هاسریال عاشقانه ۲، که با نام «گیسو» منتشر شده است، مانند فصل اول خود دنبال کننده‌های بسیاری دارد. گیسو از اواسط اسفند ماه ۱۳۹۹ منتشر شد و مانند سایر سریال‌هایی که از شبکه نمایش خانگی پخش می‌شوند، هر هفته قسمتی جدید از آن منتشر می‌شود. جای خالی بازیگران زیادی در فصل دوم این سریال دیده می‌شود که به دلیل مهاجرت، مشاجره و یا تصمیم شخصی دیگر در این سریال حضور ندارند. تهیه کننده این فصل، مانند فصل اول، هومن کبیری است و کارگردانی آن را منوچهر هادی بر عهده دارد. فرزاد فرزین در گیسو حضور ندارد اما صدای او را در ابتدای هر قسمت می‌شنویم که ترانه‌ای از روزبه بمانی را می‌خواند. این سریال درام و خانوادگی را تیم نویسندگان متشکل از علیرضا کاظمی پور و سعید جلالی نوشته‌اند. داستان گیسو، ادامه ماجراهای عاشقانه را دنبال می‌کند و اتفاقات و مشکلات جدیدی را روایت می‌کند که بر سر راه آن چند خانواده قرار می‌گیرند.نام سریال: گیسو (عاشقانه ۲)ژانر: درام، معمایی، عاشقانهکارگردان: منوچهر هادیتهیه کننده: هومن کبیریسال ساخت: ۱۳۹۹تعداد قسمت‌های منتشر شده: ۹ قسمتزمان پخش: هر چهارشنبه ساعت ۲۰سریال گیسودر قسمت هشتم سریال گیسو چه گذشت؟بازیگران سریال عاشقانه ۲ (گیسو)سریال عاشقانه را با بازی محمدرضا گلزار در نقش سهیل و ساره بیات در نقش پگاه به خوبی به یاد داریم. علاوه بر این دو بازیگر، حسین یاری و هومن سیدی هم در نقش رضا و پیمان به همکاری خود در فصل دوم عاشقانه ادامه داده‌اند. اما پانته آ بهرام و مهناز افشار را در گیسو نمی‌بینیم؛ ریحانه، همسر رضا که نقش او را پانته آ بهرام بازی می‌کرد، در ابتدای قسمت اول گیسو به دلیل بیماری از دنیا می‌رود و به این ترتیب پرونده حضور این بازیگر در سریال گیسو بسته شد. درسا که همسر پیمان بود، در سریال گیسو ناپدید شده و پیمان با نامزدی جدید به ایران بازگشته است که جولیا پانلی نقش او را بازی می‌کند.مسعود رایگان، شمسی فضل‌اللهی، بیژن امکانیان، بهاره رهنما، سانیا سالاری، علیرضا زمانی‌نسب، همراز اکبری، علی زرینی و مونا جمال پور دیگر بازیگران حاضر در سریال گیسو هستند.
زمان بازار تبادل ارز

1. زمان بازار تبادل ارز ..............................................................................................................................................................بازار بین‌المللی ارز هر دوشنبه با باز شدن شرقی‌ترین بانک‌های دنیا آغاز به کار می‌کند. این بانک‌ها شروع به معامله ارز و در نتیجه آن استخراج نرخ برابری ارزها نموده و معامله‌گران در دیگر نقاط جهان نیز در صورت تصمیم به معامله در آن هنگام (که طبیعتاً در آن هنگام خارج از ساعت کاری می‌باشند) بایستی معاملات خود را براساس این نرخ‌ها انجام دهند در ادامه بانک‌ها و دیگر موسسات مالی کشورهای آسیایی این پروسه را ادامه داده تا این چرخه به بانک‌های اروپا و ایالات متحده آمریکا برسد. البته در هنگام بازگشایی بازار ایالات متحده آمریکا، بازارهای آسیایی روز کاری خود را به پایان رسانیده‌اند. این چرخه زمانی، پنج روز هفته بدون یک ثانیه توقف تا جمعه شب ادامه دارد.به تعبیری دیگر این بازار در پی خورشید به دور زمین می‌چرخد. هر روز کاری، ابتدا در شرقی‌ترین بازارها (مهمترین مراکز اقیانوسیه و آسیا به ترتیب زمان بازگشایی: ولینگتون، سیدنی، توکیو، هنگ کنگ و سنگاپور می‌باشند) آغاز شده و با گذشت چند ساعت و در حالی که برخی بازارهای مالی آسیا هنوز در حال فعالیت می‌باشند، فعالیت بانک‌ها و مراکز مالی در خاورمیانه آغاز شده و در ساعات پایانی بازار توکیو، برخی از بازارهای اروپای شرقی و سپس دیگر مناطق اروپا آغاز به کار می‌کنند. به همین ترتیب در میانه ساعات کاری اروپا، تجارت در نیویورک و دیگر مراکز مالی مهم در آمریکا آغاز می‌شود. سرانجام این چرخه با پایان یافتن ساعت کاری ایالات متحده آمریکا کامل گردیده و مجدداً منطقه آسیا روز دیگر و نیز به دنبال آن فعالیت خود را آغاز می‌نماید و این پروسه همه روزه (به جز تعطیلات آخر هفته یعنی شنبه و یکشنبه) تکرار می‌شود.............................................................................................................................................................................................................................این بازار در ساعت ۱:۳۰ بامداد دوشنبه به وقت تهران در نیوزلند آغاز و در ساعت ۱:۳۰ بامداد روز شنبه به وقت تهران در غرب آمریکا بسته می‌شود. البته ساعات ذکر شده می‌تواند بسته به قوانین کارگزاری‌های مختلف اندکی تغییر داشته باشد. همچنین ساعات کاری پلت‌فرم‌های معاملاتی نیز تابع تغییرات تابستانه و زمستانه ساعات کشور میزبان سرویس دهنده کارگزاری استکتاب هفت گام برای تبدیل شدن به یک معامله گر نویسنده:عیسی غریبلوhttps://t.me/vipsignalFX0
دوستِ جان

اینبار مینویسم که بدانی ام ، که دنیا برایم از قفس هم تنگ تر است ،دنیا برای من پر از حرفهای از شمشیر تیزترو شرم از بیگناهی است دنیا برای من در جازدن و نرسیدن است اما به خاک میفتم برای همین دنیا که تو درآن نفس میکشی کاش بدانی با تمام وجود دوست دارم شاد باشی و از زندگیت لذت ببری این که میگویی وقت میکُشی اینکه میگویی به بیماری زندگی مبتلایی، مرا، تمام باورم را درهم میشکنی چرا که مانند مهر مادر به شیرخواره اش دل آشوبم از آینده تلخ خنده های تو میخواهم که اگر زنده ای و نفس میکشی طعم شیرین لحظه هایش را هم بچشی خوشحال باشی، که حظ کنی که لبریز بشوی ، عزیزکم گمانم فهمیده ای چقدر کودکانه با تنت انس گرفته ام، فهمیده ای ؟ من در حالی به جنگ زندگی رفته ام که پیش تو سرباز بی ستاره ام گمنامم گمم در این شلوغی بی امان، در عین توانایی و استقامت در این بد زندگی، پیش تو آن سانم که محتاج محتاج که خسته خسته که بی ستاره بی ستاره چه تناقض زیباییست احساساتم به تو، خواستم بنویسم اینکه بند زندگی را بگسلم و سرای آرامش ابدی را در پیش بگیرم برایم سهل ،آسان است اما روبروی این عاصیِ بی آرامش زندگی بخاطر تو ایستاده ام ، ایستاده ام بخندی نمیدانی خودت نمیدانی چقدر زیبا لبهایت از هم میشکفد چقدر خوب میخندی جانِ من، گفتی که احساسات من تو را خوشحال نمیکند و میلت به زوال است به اینکه در این جهان نباشی اما من در جواب تمام خوبی های آگاهانه ام از خدا خواسته ام که نفس بکشی که شاد زندگی کنی خوب ببینی و دلت از خوش حالی غنج برود نمیدانی چقدر دوستت دارم نمیدانی، مینویسم برایت در غمناک ترین حالِ ممکنم ،مینویسم که اگرچه حالم بد است اما حال خوب قهقه های کودکیم را برای تو میخواهم. سلیس و روان، صریح بی هیچ شرم و گناهی این را مغرور ترین دختر دنیا مینویسد : پشت تمام تمناهایم به تو تفکری نبوده حتی ماندنت کنار من که اکسیر جوانی است برای منی که خورشید زندگانی ام در حال افول است که اگر باشی خنکای زندگی ابدی بر می وزد !من کنارت هستم نه برای اثبات وفاداریم نه ، نه برای اینکه با من همراه بمانی بخواهی مرا نه ،مانده ام که بگویی حال ِ دلت خوب است که بفهمم و ببینم رضایتت از زندگی را ،آنگاه عنان این اسب سرکش را رها کنم که برود و آنقدر برود که دیگر حتی آفتاب را نبینم دوستم زندگی کردن جرات میخواد و تو با شهامت ترین شریف ترین و نجیب ترین انسانی هستی که سزاور این واژه ای ، تو را دوست دارم برای من همیشه بخند، بگذار اگر روزی نبودم طنین خندهایت زیر خروارها خاک ، خاک آزادی ، خاک رهایی، اه این آرامش ابدی در گوش جان بی جانم بپیچد تا میتوانی در این دم پایانی ، برای این نفس بریده بخند ، بخند پاره تنم برای این دوچشم منتظر تا دنیا دنیاست بخند زیبای من حالا حالاها دنیا هست ❤
بررسی بهترین مدل های پیانو یاماها

شرکت یاماها را می‌توانیم یکی از مشهورترین و معتبرترین شرکت‌های تولید کننده پیانو در دنیا بدانیم که در سال‌های اخیر با تولید پیانوهای با کیفیت و حرفه‌ای، این امکان را برای نوازندگان فراهم کرده تا بتوانند با خرید محصولات این شرکت به یادگیری، اجرا و حتی ضبط استودیویی بپردازند.ما قصد داریم محبوب‌ترین و بهترین مدل‌های پیانو یاماها را به شما معرفی کنیم تا بر اساس بودجه و نیاز خود، ساز مورد نظر خود را تهیه کنید. در ادامه با ما همراه باشید تا امکانات و قیمت پیانو یاماها را در مدل‌های مختلف، توسط کارشناسان و مشاورین این حوزه بررسی نماییم. https://www.mobna.com/499913/%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%85%D8%AF%D9%84%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%DB%8C%D8%A7%D9%86%D9%88-%DB%8C%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%87%D8%A7.html
معرفی کتاب- کتاب مدیریت پروژه برای غیر مدیر پروژه

پروژه یعنی یک کاری که باید در یک زمان مشخص انجام شود. این تعریفی است که از پروژه، در کتاب ((مدیریت پروژه برای غیر مدیر پروژه)) اومده. به عبارت دیگر هرکاری که ما روزانه انجام می‌دهیم و باید اون رو در یک زمان مشخص انجام دهیم یک پروژه به حساب میاد. هرچند که ما عنوان مدیر پروژه رو به دوش نکشیم که به این نوع مدیریت پروژه، مدیریت غیررسمی گفته می‌شود. از مثال‌های خیلی ساده می‌توان شروع کرد مانند اجرای یک جشن تولد برای دوستتان یا انجام یک پروژه‌ی برنامه‌نویسی و هر پروژه‌ی دیگر ... که همه‌ی این‌ها نیاز به مدیرپروژه‌ای دارند که کارها، بدرستی و به موقع انجام شود.کتاب معرفی شده، در واقع نسخه‌ای به زبان ساده و قابل فهم از کتاب‌های مرجع مدیریت پروژه برای کسانی هست که تاکنون با اصطلاحات و مفاهیم مدیریت پروژه آشنا نبوده‌اند و گزینه مناسبی برای شروع هست. مثال‌ها، تصاویر و جدول‌هایی که در این کتاب موجود هست بسیار به یادگیری و فهمیدن مطالب کمک می‌کند که شاید این موضوع در کتاب‌های مرجع مدیریت پروژه کمتر پیدا شود. ویژگی‌ دیگری که می‌توان برای این کتاب نوشت، معرفی ابزار‌هایی است که هر فرد می‌تواند در پروژه‌های روزانه اش از آنها استفاده کند و نویسنده این ابزار‌ها را علاوه بر اینکه معرفی کرده‌است از آنها در پروژه‌هایی که در طول کتاب مثال زده‌است استفاده کرده.در فصل اول این کتاب، نویسنده سعی می‌کند تا ذهن مخاطبش رو با مفاهیم آشنا کند و همچنین مشخص کند که فردی که قرار است مدیرپروژه‌ی غیر رسمی باشد یک رهبر است و این رهبر باید ویژگی‌هایی داشته باشد که بتواند به‌او در ادامه کار کمک کند. چهار رفتار بنیادی تعریف می‌کند و از مخاطب می‌خواهد که این چهار رفتار را در هر شرایطی اجرا کند.احترام گذاشتناول گوش دادنشفاف‌سازی انتظاراتپاسخگو بودندر ادامه فصل‌ها، نویسنده با زبانی بسیار ساده، ۵ گروه فرایندی در مدیریت پروژه یعنی آغاز، برنامه‌ریزی، اجرا، نظارت و خاتمه را به مخاطب آموزش می‌دهد که همه‌ی اینها به کمک مثال‌های مطرح می‌شود که این مثال تا انتهای کتاب با مخاطب همراه است.در فصل آغاز، برای مخاطب مشخص می‌شود که باید همچی روشن و تعیین شده باشد مانند اهداف، نتایج مطلوب، نیازهای ارتباطی و ... . این موارد طی ابزار مصاحبه باید مشخص شود و تا این بخش کامل نشود نباید به بخش بعدی رفت.در فصل برنامه‌ریزی ابتدا تعریفی از ریسک و روش‌های شناسایی اون مشخص می‌شود و در ادامه در مورد برنامه ریزی، ساختار شکست پروژه(WBS)، تخمین مدت زمان، مسیربحرانی و بودجه، مفاهیم و ابزارهایی در اختیار مخاطب قرار میگیرد.در فصل بعدی که مربوط به اجرای پروژه است، بسیار به موضوع پاسخگو بودن توجه شده‌است و سعی می‌کند ابزار‌ها و روش‌هایی رو معرفی کند که همه‌ی افراد حاضر در تیم، پاسخگو باشند.در فصل بعد در مورد نظارت و کنترل پروژه مباحثی مطرح می‌شود که بیشتر بر این اساس است که چگونه با اتفاقاتی که در حین اجرای پروژه می‌افتند، برخورد درست داشته باشیم که این اتفاقات را دسته‌بندی می‌کند و ابزارهایی هم برای حل آنها ارائه می‌دهد.و در بخش آخر نیز به روش خاتمه دادن به کل پروژه پرداخته می‌شود و اینکه دقیقا کی پروژه تمام می‌شود و چه پارامترهایی برای تمام شدن یک پروژه لازم است.در حین خوندن این کتاب من سعی کردم خلاصه‌ای به صورت نقشه‌ی ذهنی آماده کنم که در تصویر زیر اون رو ملاحظه می‌کنید. البته که می‌تونید از این لینک هم فایل PDF این خلاصه رو دانلود کنید.اگر شما هم کتابی در این زمینه می‌شناسید ممنون میشم که معرفی کنید.??نقشه‌ی ذهنی کتاب مدیریت پروژه برای غیر مدیر پروژه
خیام عزیز چنین فرمود :

همه‌چیزدان، فیلسوف، ریاضی‌دان، ستاره‌شناس و رباعی‌سرای ایرانی در دورهٔ سلجوقی است. گرچه پایگاه علمی خیام برتر از جایگاه ادبی اوست و لقبش «حجّةالحق» بوده‌است، ولی آوازهٔ وی بیشتر با انگیزه نگارش رباعیاتش است که شهرت جهانی دارد. افزون بر آن‌که رباعیات خیام را به بیشترِ زبان‌های زنده برگردان نموده‌اند، ادوارد فیتزجرالد رباعیات او را به زبان انگلیسی برگردانده است که مایهٔ شهرتر وی در مغرب زمین شده‌است. یکی از برجسته‌ترین کارهای وی را می‌توان سروسامان دادن و سرپرستی محاسبات گاه‌شماری ایران در زمان وزارت خواجه نظام‌الملک، که در دورهٔ پادشاهی ملک‌شاه سلجوقی (۴۲۶–۴۹۰ هجری قمری) بود،
جزیره‌اشوراده

این‌جزیره‌درنزدیکی‌شبه‌جزیره‌میانکاله‌وشهرستان‌بندرترکمن‌قراردارددرگذشته‌درکناراین‌جزیره‌دوجزیره‌کوچکنیزبوده‌است‌که‌درجریان‌بالاامدن‌اب‌به‌زیراب‌فرورفته‌انداشوراده‌روستایی‌بوده‌است‌که‌دارای‌۱۰۰۰نفرجمعیت‌بودهاست‌اما‌دراثرسیل‌سال‌۱۳۷۲‌خالی‌ازسکنه‌شد‌روس‌ها‌دراین‌جزیره‌یک‌کلیسا،بیمارستان‌وقلعه‌ای‌ساخته‌اند‌اینجزیره‌دارای‌طبیعتی‌بکر‌ودیدنی‌است‌که‌دران‌انواع‌گونه‌هاگیاهی‌وجود‌دارند
الکتروکاردیوگرام چیست؟

الکتروکاردیوگرام-چیستبسیاری از افراد و همچنین دانش آموزان تجربی واژه الکتروکاردیوگرام را شنیده اند اما واقعا الکتروکاردیوگرام چیست؟ آیا همان نوار قلب است؟ تفسیر الکتروکاردیوگرام به چه شکلی است؟ و همچنین ECG مخفف چیست؟ در این مقاله به تمام این موارد پاسخ خواهیم داد. پس تا انتهای این مقاله با من همراه باشید.تدریس خصوصی زیست شناسی: 09044686613 نازیلا ایمنی مدرس زیست کنکورنوار قلب چیست؟نوار-قلب-چیستیاخته های ماهیچۀ قلبی در هنگام چرخۀ ضربان قلب، فعالیت الکتریکی را نشان میدهند. جریان الکتریکی حاصل از فعالیت قلب را میتوان در سطح پوست دریافت و به صورت نوار قلب ثبت کرد.الکتروکاردیوگرام همان نوار قلب است منحنی رسم شده الکتروکاردیوگرام و دستگاه ثبت کننده این منحنی الکتروکاردیوگراف نام دارد. در نوار قلب جریان الکتریکی حاصل از فعالیت قلب دریافت می شود و بصورت امواج P ، QRS ،T ثبت می شود. از تفسیر الکتروکاردیوگرام در زیست شناسی اطلاعات مفید و زیادی به ما می دهد.تفسیر الکتروکاردیوگرام:نوار قلب در زیست شناسی نکات خیلی جذابی دارد دوست دارم در این مقاله نوار قلب را به زبان ساده بیان کنم:هر یک از امواج نوار قلب منطبق با یکی از مراحل چرخه قلبی می باشد. ما در چرخه قلبی سیستول دهلیزی یا همان انقباض دهلیزها را داریم، سیستول بطنی یا همان انقباض بطن ها را داریم و همچنین دیاستول قلبی یا همان استراحت عمومی قلب را داریم که دهلیزها و بطن ها همه در حال استراحت هستند و هیچ کدام منقبض نمی باشند.حال می گویم که هرکدام از امواج الکتروکاردیوگرام مربوط به کدام مرحله چرخه قلبی می باشد:موج P الکتروکاردیوگرام مربوط به سیتول دهلیزی می باشد البته بهتر است اینگونه بگویم از میانه قله موج P تا میانه R-S مربوط می شود به انقباض دهلیز ها که 0.1 ثانیه طول می کشد.موج QRS الکتروکاردیوگرام مربوط به سیستول بطنی می شود و بخواهم دقیق تر خدمتتان بگویم از میانه R-S تا کمی قبل از پایان موج T مربوط می شود به انقباض بطن ها که 0.3 ثانیه طول می کشد.موج T مربوط می شود به استراحت عمومی یا عمان دیاستول قلبی و بخواهم دقیق تر بگویم کمی قبل از پایان موج T تا میانه قلع موج P دوره بعدی! و 0.4 ثانیه طول می کشد.دوست دارید کمی درباره صداهای قلب نیز توضیح دهم؟در زیست کنکور صداهای قلب اهمیت خیلی بالایی دارد. قلب دو صدا دارد. صدای اول قلب و صدای دوم قلب.صدای اول قوی گنگ و طولانی تر است. نام دیگر پوم می باشد و ناشی از بسته شدن دریچه های دهلیزی می‌باشد یعنی مربوط به ابتدای سیستول دهلیزی یعنی میانه موج S-T !صدای دوم قلب در عوض واضح شفاف و کوتاه تر است و نام دیرش تاک می باشد و ناشی از بسته شدن دریچه های سینی می باشد یعنی انتهای سیستول بطنی و مربوط به انتهای موج T ! فروش پکیج ژنتیک با تخفیف شگفت انگیز! 09044686613 نازیلا ایمنی مدرس زیست کنکورصفحه فروش پکیج ژنتیک کنکور! کلیک کن.تفسیر الکتروکاردیوگرام به زبان پزشکی! کلیک کنید. حروف ECG مخفف چیست؟ECG مخفف چیستسوال خیلی از افراد مخصوصا دانش اموزان تجربی این است که ECG در پزشکی یا همان زیست شناسی می باشد. ECG مخفف Electrocardiogram می باشد که همان نوار قلب می باشد!دوست داری یک معلم تمام این مطالب را خیلی مفهومی اما در عین حال خیلی شیرین و جذاب واست تدریس کنه؟ 09044686613 نازیلا ایمنی مدرس زیست کنکورنویسنده مقاله: نازیلا ایمنیمعلم زیست - زیست کنکور - مدرس پکیج ژنتیک جامع کنکور - نویسنده مقالات کنکوری انگیزشی وبسایت vahidimeni.ir
توییتر فارسی کجاست؟

صحبت کردن در مورد این مسأله دشوار است. چون بر مبنای تجربه شخصی استوار است و من هیچ آماری از اکانت های واقعی و غیر واقعی در توییتر فارسی ندارم و نمیدانم حتی صفحه های کاری چقدر است پس این متن تنها بر جنبه های منفی و زننده توییتر فارسی متمرکز است.· توییتر فارسی جایی است که افراد ناشناس در آن بسیار بیشتر از افراد شناسایی شده هستند. انواع افراد شناسایی نشده، حتی ممکن است آدم نباشند و ربات توییتری باشند، ممکنست بخشی از یک برنامه باشند که یک پیام خاص را در فضاهای مختلف پخش می کند. ممکن است یک اکانت مربوط به چند نفر باشد که حول یک هدف مشخص کار می کنند. این اهداف هیچگاه اهداف مثبت نیستند، هدف آن ها پراکنده کردن دروغ، برجسته کردن برخی اخبار بی پشتوانه، آزار رساندن به افراد خاص، بی اهمیت کردن اخبار واقعی و چیزهایی از این دست است.· در توییتر فارسی، شما افرادی را می بینید که یا در فضای واقعی قاتل زنجیره ای هستند و یا استعداد سرکوب شده ای در قتل و غارت دارند. هر آدمی، و نه حتی هر آدم طبیعی ای، نمی تواند از مرگ، از مرده شوی خانه، از جنایت فیلم بگیرد و آن را در جهت اهداف خودش تکثیر کند. بسیاری از فیلمهای غیرواقعی و شنیع که حتی گور دسته جمعی در آن دیده شده است.· در توییتر فارسی شما به راحتی افرادی را می بینید که کر، کور هستند و تنها بر یک هدف متمرکز اند، اهداف تخریبی سیاسی. دولت بد است، سیستم حاکمیتی بد است، چون بد است ما بیگناهان را می زنیم تا خون استفراغ کنند، و بعد از خون آنها استفاده می کنیم تا دولت و سیستم حاکمیتی را بزنیم. عمق بیماری روانی آنها را تنها می توان در زندانبانان گوانتامو، سران داعش، رهبران طالبان و غیره دید. آنها از نفرت و خشم تغذیه می کنند تا افراد دردمند عصبانی را با درد خودشان مسموم کنند و از بین ببرند. آنها تنها به جنازه نیاز دارند، جنازه ای که زامبی وار در جهت اهداف آنها حرکت کند. توییتر فارسی همینقدر شبیه فیلم های فانتزی است.· توییتر فارسی فضایی مسموم است و همچنین فریبنده. شما وارد این فضا می شوید و متوجه مسموم شدن نخواهید شد. با تمام هشتگ ها بدبختی همراه می شوید، با توهم بیچارگی تخدیر می شوید و در حالتی بین خواب و بیداری به جمع نفرین کنندگان می پیوندید. هیچ کسی از این فضا مصون نیست. و کی شما متوجه بلایی که سرتان آمده خواهید شد؟ زمانی که خسته، نابود و دلزده به گوشه ای کز کرده اید و از خود می پرسید چرا؟ چه شد؟· در این فضا، بیمار واقعی وجود ندارد. جمعی بدکاره با شنیده های دیگران توهمات خود را در قالب رشته توییت به دیگران قالب می کنند. در قبال چنین حرکتی، ساکت ماندن سخت است و همین درب تله را باز می کند و شما وارد یک بحث بیهوده با بی وجدانی می شوید که فقط قصد تخریب را دارد.· به همه دوستان عزیزم، کم کنید ماندنتان را در این فضا اگر توان کندن را ندارید. آمدن در این فضا فقط از سر تنهایی و میل به داشتن ارتباط با دیگران جهت گرفتن اخبار و گاه انتقال اخبار درست است. بدترین صحنه خانه قمر خانم، که مثلاً از آن شلوغی گریزان بودیم و دنبال فضای شخصی خودمان می گشتیم، به این فضا می ارزد. باید راهکاری را برای ارتباط واقعی با آدم های واقعی بیابیم و به دنبال کارهایی برویم که نتیجه ملموس مثبت داشته باشد.
حذف فلزات سنگین از فاضلاب از طریق فرآیند نفوذ-تراوش (مقاله ترجمه شده)

چکیدهامروزه، آلودگی فلزات سنگین به یکی از جدی‌ترین مشکلات زیست محیطی تبدیل شده است. حذف فلزات سنگین از فاضلابها با توجه به تأثیرات منفی که بر بهداشت عمومی و اکوسیستمها دارد، توجه زیادی را به خود معطوف کرده است. هدف اصلی این کار، بررسی کارآیی ترکیب فرآیند نفوذ -تراوش با جذب بر روی کربن فعال به منظور حذف فلزات سنگین موجود در پساب فاضلاب شهری است. جذب فلزات سنگین بر روی یک نمونه تجاری از کربن فعال در یک حالت ایستا مورد بررسی قرار گرفت. انجام آزمایشات آزمایشگاهی متعدد این امکان را فراهم آورده تا از مقدار بهینه پودر کربن فعال مورد نیاز برای حذف طیف وسیعی از فلزات سنگین آگاه شویم. نتایج نشان دادند که تعادل جذب برای کادمیوم (Cd2+) خیلی سریع بدست آمد، برای مثال پس از 15 دقیقه از تماس با کربن فعال. از سوی دیگر، تعادل روی (Zn2+)، سرب (Pb2+) و مس (Cu2+) پس از 45 دقیقه حاصل شد. سرعت حرکت به سمت بیرون برای Zn2+ 70.77%، برای Pb2+ 64.75%، برای Cu2+ 67.07% و برای Cd2+ 78.42% بود. ایزوترمهای جذب تعیین شده برای Zn2+، Pb2+، Cu2+ از نوع I بودند درحالیکه شکل منحنی Cd2+ ایزوترمهای نوع II را نشان داد. این ایزوترمها ظرفیت پودر کربن فعال را در جذب کادمیوم، بهتر از سایر فلزات سنگین بررسی شده نشان می‌دهند.مقدمهفلزات سنگین گونه‌های خطرناکی هستند که مسائل مختلف زیست محیطی و سلامتی را سبب می‌شوند (Göde و همکاران، 2017). بیشتر صنایع، فاضلاب و پسابهای حاوی مواد سمی خود را که عمدتاً فلزات سنگین هستند به سیستم‌های آبی بدون تصفیه تخلیه می‌کنند که این مشکل زیست محیطی بزرگی است. انتشار بیش از حد این آلاینده‌ها حاکی از مشکل خاصی است چرا که آنها زیست تخریب پذیر نیستند (Boussahel، 2001). این آلاینده‌ها با توجه به خصوصیات فیزیکی-شیمیایی متفاوتی که دارند، خطرات یکسانی را برای محیط زیست (Houas و همکاران 1999) و سلامت در بر ندارند.نتیجه گیریهدف اصلی این کار این بود که نوع تعادل جذبی فلزات سنگین مورد مطالعه را با ترکیب نفوذ-تراوش و فرایندهای جذب پودر کربن فعال (PAC)، مدلسازی و طبقه بندی کند. این آزمایشات نشان دادند که ترکیب این دو فرایند موجب بهبود تصفیه پسابهای ثانویه می‌شود. تکنیک نفوذ-تراوش که در یک ستون در مقیاس آزمایشگاهی طبق یک برنامه 4 روز تغذیه و 3 روز خشک کردن اعمال شده، به نظر می‌رسد که سیستم پایداری برای حذف آلاینده‌هایی مثل مواد آلی و آمونیوم باشد. با این حال، این امر در مورد کاهش فلزات سنگین، زیاد عملی نیست. علاوه براین، کربن فعال یک ماده جاذب مؤثر است که به دلیل سطح ویژه بالایی که دارد می‌تواند به حذف رضایتبخش ریزآلاینده های موجود در فاضلاب شهری کمک کند.نتایج نشان دادند که ترکیب نفوذ-تراوش و جذب بر روی فرایندهای پودر کربن فعال (PAC)موجب افزایش نرخ کاهش فلزات سنگین می‌شود.ایزوترمهای جذب نشان دادند که جذب Zn2+، Pb2+ و Cu2+ از نوع I است، درحالیکه Cd2+ دارای ایزوترم نوع IIمی‌باشد. این فلز تحت یک فرایند جذب تک لایه‌ای قرار گرفته است که قدرت اتصال آن و بنابراین حذف آن از فاضلاب را افزایش می‌دهد.این مقاله ISI در سال 2019 در نشریه اسپرینگر و در مجله بین المللی علوم و فناوری محیطی، توسط موسسه عالی علوم و تکنیک های آب منتشر شده و در سایت ای ترجمه جهت دانلود ارائه شده است. در صورت نیاز به دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی و ترجمه آن می توانید به پست دانلود ترجمه مقاله حذف فلزات سنگین از فاضلاب از طریق فرآیند نفوذ-تراوش در سایت ای ترجمه مراجعه نمایید.
چند مزیت استفاده از وردپرس برای تقویت وب سایت شرکت

وردپرس از سال 2003 راه اندازی شده است و محبوب ترین نرم افزار وبلاگ نویسی در بازار است. در چند سال گذشته ، وردپرس به نرم افزار مدیریت محتوا برای وب سایت های غیر وبلاگ نویسی تبدیل شده است.در اینجا چند دلیل اصلی وجود دارد که چرا وردپرس بسیار محبوب است و چرا ممکن است بخواهید یک پلت فرم وردپرس برای وب سایت شرکت خود ایجاد کنید .طراحی سایتسهولت استفادهاستفاده از وردپرس بسیار آسان است و یک رابط بصری دارد . افزودن صفحات جدید ، پست های وبلاگ ، تصاویر و … به طور منظم بسیار آسان است و می تواند به سرعت انجام شود . از آنجایی که فناوری بسیار ساده است ، زمان صرف شده برای قالب بندی بسیار کاهش می یابد.وب سایت خود را از هر رایانه ای مدیریت کنیدوردپرس مبتنی بر مرورگر است . می توانید از هر رایانه متصل به اینترنت وارد شوید و سایت خود را مدیریت کنید.بدون نیاز به ویرایش HTML یا نرم افزار FTPوردپرس یک سیستم مستقل است و نیازی به نرم افزارهای ویرایش HTML مانند Adobe Contribute یا Dreamweaver ندارد . شما می توانید یک صفحه یا پست وبلاگ جدید ایجاد کنید ، متن را قالب بندی کنید ، تصاویر را آپلود کنید ، اسناد ، فایل های ویدئویی، گالری تصاویر و غیره را بدون نیاز به نرم افزار HTML یا FTP اضافی آپلود کنید .موتورهای جستجو سایت های وردپرس را دوست دارندکد پشت وردپرس بسیار تمیز و ساده است که خواندن و فهرست بندی محتوای طراحی سایت را برای موتورهای جستجو آسان می کند . علاوه بر این ، هر صفحه ، پست و تصویر می تواند کلمات کلیدی متا تگ ، توضیحات و عنوان خاص خود را داشته باشد و برای کلمات کلیدی خاص بهینه شود و امکان بهینه سازی بسیار دقیق برای موتورهای جستجو را فراهم کند. همچنین می‌ توانید از برچسب‌ها برای تقویت بیشتر تلاش‌های بهینه ‌سازی موتور جستجوی خود استفاده کنید .طراحی وب سایت شما 100٪ قابل تنظیم استوردپرس به عنوان موتور برای وب سایت شما عمل می کند . ظاهر و ظاهر سایت را می توان 100% سفارشی کرد تا برند شما بتواند در سایت شما بدرخشد و تجربه ای منحصر به فرد را برای بازدید کنندگان شما فراهم کند .کارکرد سایت خود را با افزونه ها گسترش دهیدآیا می خواهید یک تقویم رویداد ، گالری ویدئو ، فید توییتر، جعبه هواداران و موارد دیگر را به سایت خود اضافه کنید ؟با وردپرس این امکان با افزونه هایی فراهم شده است که می توان از آن ها استفاده کرد .سایت شما می تواند با رشد کسب و کار شما رشد کندسایت های وردپرسی بسیار مقیاس پذیر هستند . شما می توانید صد ها یا هزار صفحه یا پست وبلاگ در سایت خود داشته باشید و عملکرد سایت به خطر نیفتد .پایدار و نوآورانه می ماندوردپرس مانند تلفن شما ، با آخرین فناوری ، روندها و نیازهای کاربران به ‌روز می ‌ماند .عملکرد و هدف یک وب سایت می تواند در طول زمان تغییر کند و خوشبختانه وردپرس این قابلیت را دارد که نوآورانه باقی بماند .به‌ روزرسانی‌ های منظم به این معنی است که CMS مرتبط باقی می‌ ماند ، مشکلات حل می‌ شوند و ویژگی‌ های مفید و هیجان ‌انگیز جدید به طور مرتب اضافه می ‌شوند .ساختاریکی از ویژگی هایی که سئو ورد پرس را آماده می کند ساختار آن است. وب ‌سایت‌ های ساختار تمیز سریع‌ تر بارگذاری می ‌شوند و وب ‌سایت ‌های بارگذاری سریع
اتریش، قربانی ارتش هیتلر در جام جهانی 1938

هیتلر پس از اشغال کشور اتریش در سال 1938پس از قرعه‌کشی مرحله مقدماتی جام جهانی 1938 تیم‌های اتریش و پرتغال در گروه 5 رقابت‌های مرحله مقدماتی جام جهانی قرار گرفتند. بازی دو تیم در ورزشگاه سن سیرو شهر میلان برگزار شد و تیم اتریش با برتری 2 بر 1 راهی جام جهانی 1938 فرانسه شد.در تاریخ 12 مارس 1938 (3 ماه قبل از شروع جام جهانی 1938) کشور اتریش توسط ارتش آلمان به رهبری هیلتر اشغال‌شد و دولت فدرال اتریش به امپراتوری آلمان نازی پیوست. ازآنجایی‌که کشورهای اتریش و آلمان نازی یکی شده بودند و هر دو به جام جهانی 1938 صعود کرده بودند هر دو کشور نمی‌توانستند هم‌زمان در جام جهانی 1938 حاضر شوند.با دستور هیتلر قرار شد تیم آلمان راهی جام جهانی 1938 شود و تیم ملی آلمان را وادار به استفاده از چند بازیکن اتریشی نمود. ماتیاس سیندلار ستاره تیم ملی اتریش حاضر به بازی کردن برای تیم ملی آلمان نشد. با کنار رفتن اتریش از رقابت‌های جام جهانی، کشور سوئد که حریف اتریش در مرحله یک‌هشتم نهایی جام جهانی بود بدون انجام بازی راهی مرحله یک‌چهارم نهایی جام جهانی شد.شما بامطالعه برنامه جام جهانی فوتبال می‌توانید علاوه بر این موضوع و سایر موضوعات جذاب دیگر، در جریان کلیه اتفاقات تک‌تک بازی‌های 21 دوره جام جهانی فوتبال قرار بگیرید و مشاهده عکس‌های هر بازی جام جهانی به شما کمک می‌کند تصویرسازی بهتری از هر بازی و هر دوره جام جهانی داشته باشید.http://cafebazaar.ir/app/?id=com.example.hamid.history_world_cup&ref=share
برونسپاری استخدام در سازمان ها

یکی از اصلی ترین و مهم ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان ها استخدام و جذب نیروی انسانی است. این فعالیت مرحله های تخصصی و وقت گیر و پیچیده ای دارد که برای انجام آن سازمان ها مجبور می شوند یکی از نیروی های انسانی خود را به این امر اختصاص دهند و با استخدام کارشناس جذب و استخدام فرآیند های مرتبط با جذب و استخدام سازمانی را انجام دهند. ولی سوال اصلی این است که آیا می توان این اقدام را برونسپاری کرد؟ آيا می شود از خدمات سازمان هایی که مشاوره مدیریت منابع انسانی ارایه میدهند کمک گرفت؟ در صورتی که پاسخ مثبت باشد چگونه می توان اطمینان یافت که این فرآیند درست و مورد نظر سازمان انجام می شود؟اولین پاسخ به این سوال این است که بله ، میتوان فرآیند استخدام سازمانی را برونسپاری کرد و بجای جذب کارشناس جذب و استخدام در سازمان و تخصیص وقت و هزینه برای یک نفر ا نیروهای سازمان، این خدمات را از سازمان هایی مانند مرکز کارآزموده دریافت کرد. فرآیند های استخدام مرحله هایی دارد که در هر مرحله می توان با همفکری و مشورت با مدیران ارشد سازمان اهداف واضح و مشخص و دقیقی را برای انجام این فرآيند تدوین کرد. مرحله اول در استخدام سازمان ها تجزیه و تحلیل شغل است. ممکن است سازمان ها با جزیات تجزیه و تحلیل شغل آشنا نباشند ولی وقتی می گویند که چه نیرویی میخواهند یعنی در واقع سطوحی از تجزیه و تحلیل شغل را انجام میدهند. برای مثال وقتی مدیری می گوید که من برای منشی ام میخواهم که فردی باشد که دقیق باشد، منظم باشد، به مکاتبات اداری آشنا باشد. ساعت های کاری و قرار ملاقات ها را درست بداند و ... همگی اینها یعنی برای شغل مورد نظر در حال تدوین شایستگی های شغلی است. برخی از این شایستگی ها به صورت عمومی برای مشاغل مشخص شده اند و برخی دیگر لازم است تا مجدد بررسی و برای سازمان بومی سازی شوند ولی به هرحال اولین قدم تجزیه و تحلیل شغل و تدوین شایستگی های شغلی است. کارآزموده با دارا بودن تیم مدیریت منابع انسانی در این زمینه متخصص است. مرحله بعد انتخاب ابزار و روش مناسب برای زدن آگهی شغلی است. این روزها تعداد زیادی وب سایت برای ثبت فرصتهای شغلی روزانه وجود دارد. انتخاب مناسب ترین ها با توجه به هدف سازمان بسیار مناسب است. بعد از این مرحله روزمه هایی که دریافت می شود را غربال میکنیم و در مرحله بعدی مصاحبه مبتنی بر شایستگی انجام می شود. این مصاحبه ها با توجه به شایستگی های احصا شده در مرحله تجزیه و تحلیل شغل انجام می شود. در پایان این فرآیند نیروی انسانی متخصص به سازمان معرفی می شود و از بین این افراد، مدیران ارشد سازمان نیرویی را که برای آنها مناسب باشد را انتخاب میکنند. این فرآیند، فرآیندی است که پیچیدگی هایی دارد که انجام آن تنها توسط نیروی انسانی متخصص انجام می شود. بنابراین برای انجام آن باید از مجموعه هایی کمک بگیرید که با مدیریت منابع انسانی آشنایی داشته باشند. مرکز کارآزموده با دارا بودن کارگروه های مدیریت منابع انسانی و مشاوره شغلی میتواند این فرآیند را به دقیق ترین و درست ترین شکل ممکن انجام دهد. ما در کارآزموده یکی از خدمات سازمانی که ارایه میدهیم استخدام سازمانی است. برای استخدام سازمانی می توانید روی کمک تخصصی ما حساب کنید.
اگر شما هم این روزها در لینکدین #opentowork شده‌اید، این مطلب را بخوانید

در حین همه‌گیری کرونا، لینکدین ویژگی “Open to work” را برای کارجویان راه‌اندازی کرد تا کسب‌وکارها بتوانند سریع‌تر از گذشته نیروی مورد نظرشان را از میان افرادی که در جستجوی کار هستند، پیدا کنند.با این حال این روزها با توجه به اخبار ناراحت‌کننده‌ و شرایط جامعه بسیاری از کسب‌وکارهای بخش فناوری نیروهایشان را تعدیل کرده‌اند؛ همین موضوع باعث شده است بسیاری از دوستان فعال در این زمینه وضعیت پروفایل‌شان را به open to work تغییر دهند.هر یک از ما با به اشتراک‌گذاری، کامنت و لایک این پست‌ها سعی می‌کنیم کاری کنیم که این افراد بیشتر در معرض دید کسب‌وکارها قرار بگیرند؛ اما کسب‌وکارها چطور می‌توانند کمی به بهبود شرایط فعلی کمک کنند؟پردازش اطلاعات شتاب، با سال‌ها تجربه در بخش شبکه و خدمات مرتبط با فناوری اطلاعات با بسیاری از این کسب و کارها همکاری یا روابط اجتماعی داشته است. ما با دیدن چنین شرایطی تلاش کرد‌ه‌ایم تا وظیفه خود را در قبال کسانی که سال‌ها همراهمان بودند و دوستان جدیدی که در ادامه راه با ما همراه می‌شوند، انجام دهیم.ما طی یک سال گذشته تمرکزمان را بیشتر روی ابزارها و پلتفرم‌های منابع انسانی قرار دادیم. امروز برای کمک به دوستانی که در جستجوی کارند، با توجه به شرایط فعلی و ارتباطی با کارفرمایان داریم، تصمیم گرفتیم پلتفرمی را راه‌اندازی کنیم تا کارجویان رزومه خود را در آن آپلود کنند و ما از همین راه بتوانیم آن‌ها را به کسب و کارهای دیگر معرفی کنیم.سایت جاب آفر، پلتفرم آنلاینی است برای کارجویان و کارفرمایان که هر دو طرف می‌توانند رزومه‌ها و آگهی‌های شغلی‌شان را به صورت رایگان در آن‌جا آپلود کنند و چنانچه کارفرمایان نیاز به ارزیابی کارجویان دارند با سرعت بیشتر و بدون دانش تخصصی، نیروهای فنی را بسنجند.ما همراهتان هستیم تا با دریافت رزومه شما، مسیر استخدام کارجویان را تسهیل کنیم.به امید روزهای روشن آینده ?
زنده به گور کردن انسان  از رسوم ایرانیان باستان

زنده به گور کردن انسانها از رسوم ایران باستان خشیارشا هخامنشی پس از تهاجم به یونان و ویران ساختن معابد یونانیان که به تحریک مُغهای ایرانی صورت گرفت، اصول مورد ملاحظه در دیانت مغی را در آنجا رایج کرد. خشیارشا در لشکرکشی به یونان یک مغ(موبد زرتشتی) به نام "اُستانس" را با خود برد، همانطور که شاپور اول ساسانی یک مغ(موبد زرتشتی) به نام کرتیر را همراه خود داشت. اُستانس از استادان صاحبنام در دیانت مغی و علوم رمزی(جادوگری) بود. استانس و گوبرایس در یونان به ترویج عقاید خود پرداختند.طبق گفته هرودوت مغان یا همان روحانیون مذهبی، طایفه ای از قوم ماد هستند که در حمله خشیارشا به یونان همراهش بودند و به انواع مراسم جادوگری و خوابگزاری مبادرت کرده اند. این روحانیون مذهبی، مراسم قربانی کردن حیوانات و همچنین ساغر ریزی در شب هنگام، برای ایزدان را انجام می دادند. هنگامیکه خشیارشا قصد عبور از رودخانه خروشان استریمن را داشت، این روحانیون مذهبی زرتشتی، اسب های سفید را به نیت خوش شگونی، قربانی و پیشکش کردند تا لشکریان هخامنشی بتوانند از رودخانه عبور کنند. لشکر خشیارشا سپس "نُه راه" شهر ادونی را پشت سرگذاشتند و در آن مکان تعدادی از نوجوانان و دخترکان آن سرزمین به خواست این روحانیون مذهبی و طبق دستور خشیارشا، زنده به گور شدند. هرودوت زنده به گور کردن را از رسوم ایرانی ذکر می کند و می گوید که من شنیده ام که آمستریس همسر خشیارشا در دوران پیری، چهارده جوان نجیب زاده را به جای خود به ایزد افسانه ای جهان زیرین پیشکش کرد و زنده به گور نمود(1)مغ ها، طایفه ای از روحانیونٍ پارسها و یا مادها بودند که بعد از آمدن زرتشت پیرو دین زرتشت شدند که به موبدان زرتشتی نیز اطلاق می شده. نزد نویسندگان قدیم، از کلمه مغ، پیشوای دین زرتشتی اراده شده است(2)با این حساب مغ های زمان خشیارشا قطعا روحانیون زرتشتی بودند. زیرا دین خشیارشا طبق کتیبه X pa در تخت جمشید، زرتشتی می باشد و قطعا مغهایی مانند اُستانس که همراه خشیارشا بودند دین زرتشتی داشتند(3)گایوس پلینیوس دوم معروف به پلینی بزرگ از فیلسوفان و طبیعی دانان و نویسندگان رومی دوره باستان درباره یکی از عادات زشتی که مغان(روحانیون زرتشتی) در یونان رواج دادند چنین می نویسد: «تو ای اُستانس(=اوستن/هوشتانه)، ابداع کنند این رسم آدم خواری هستی(در یونان). تو تمام قوانین مرسوم و استاندارد بشر را پایمال و نقض کردی، یقیناً بشر نام تو را به خاطر این بدعت کثیف از یاد نخواهد برد....»(4)نکته: دقت کنید که ایرانیان باستان، هزاران سال پیش از اعراب جاهلی، اقدام به زنده به گور کردن انسانها می کردند.منابع:(1) مُغان در تاریخ باستان، هایده معیّری، صفحه 59، 131 و 132(2) فرهنگ لغت دهخدا، جلد14، چاپ1377 ،صفحه 21204 و21211 (3) فرمانهای شاهنشاهان هخامنشی، رالف نورمن شارپ، ترجمه کتیبه X pa در تخت جمشید، صفحه109(4) Augustine and World Religions, edited by Brian Brown, John A. Doody, Kim Paffenroth, p. 6لینک آدرس ما در پلتفرم های اجتماعی مختلف در بیو
۵ مورد از گران ترین کفش استوک جهان

کفش های فوتبال و در دنیای حرفه ای فوتبال دیگر به قیمت آنها اهمیت داده نمیشود ولی این جمله یک تبصره دارد و آن هم این است که اگر بازیکنان به آنها اعتبار ببخشند، قیمت آن کفش هم مورد توجه قرار میگیرد و اهمیت پیدا میکند.در ادامه به معرفی ۵ مورد از گرانترین کفش های استوک جهان میپردازیم که با استفاده از اعتبار بازیکنانی که از آن استفاده میکنند به این درجه از اهمیت دست یافته اند:5. NIKE Phantom GT2 DF ELITE:این کفش یک کفشی ایده آل است به دلیل اینکه توسط بهترین دفاع ها و مهاجم های دنیا تایید شده است. بازیکنان زیادی از جمله روبن دیاز (مدافع پرتغالی تیم منچسترسیتی) و همینطور هری کین (مهاجم انگلیسی تیم تاتنهام) که هردو از بهترین های پست خودشان در دنیا هستند از این کفش استفاده میکنند و به این کفش اعتقاد دارند.این کفش با توجه به یقه داینامیک فیت این کفش که دور مچ پا را میگیرد، فرد می تواند سریع تر روی چمن حرکت کند.این کفش به دلیل ساخت و تولید عالی قیمتی حدود ۲۰۰ دلار دارد که این قیمت میتواند بر اساس رنگ، سایز و طراح های متفاوت متغیر باشد.4. NIKE Mercurial Superfly 8 Elite:این کفش را، شاید میشود به کفش ارزوها معرفی کرد. دلیل این حرف هم این است که هر بازیکن فوتبالی حداقل یک بار ارزوی کفش فوتبالی که برای خودش باشد و برای او طراحی شده باشد را داشته است. برند نایک با راه اندازی خط “By You” (توسط تو) این ارزو را برآورده کرده است. افراد میتوانند در سایت نایک کفش مخصوص خود را طراحی کنند و سفارش بدهند.قیمت پایه این کفش ۲۷۵ دلار است که میتواند بر اساس شخصی سازی آن متغیر باشد.3. Mizuno Rebula 3 Cup MIJ:این کفش با یک قاب کنترل فوم حافظه داخلی، رویه چرم کانگور و با دست دوخته شده فوق العاده صاف است. علاوه بر این انعطاف پذیری و استحکام زیره باهم ترکیب شده اند و یکی از بهترین و با کیفیت ترین کفش های دنیا را شکل داده اند. این کفش فقط یک کفش عادی نیست و میشود آن را یک اثر هنری ژاپنی خواند.فوتبال دوستان میتوانند این کفش را با قیمت ۳۰۰ دلار خرید کنند.2. :Adidas Predator Edge X Swarovskiآدیداس و سواروسکی طی یک همکاری یک کفش نمادین را تولید کردند که به طرز پیچیده ای با قطعات شیشه ای شرکت جواهرات ۱۲۷ ساله اتریشی تزیین شده است.کریستال های کنسانتره زیتون، نقره ای متالیک و میستیک آهک نور خیره کننده ای بر سه راه راه نمادین این برند می تاباند. بدنه فوقانی این جفت با چهار بخش آجدار منحصر به فرد طراحی شده است که به تغییر جهت، افزایش قدرت و دریبل کمک می کند.قیمت این کفش چیزی حدود ۳۹۵ دلار تعیین شده است که میتوانید از سایت های خرده فروشی معتبر تهیه کنید.1. Adidas X SPEEDFLOW+:سرعت نور و یک لمس تمام کننده توسط این کفش فوتبال ارائه شده است. محمد صلاح، لیونل مسی و کریم بنزما بازیکنانی که با این کفش دیده می شوند هستند.این کفش هم چیزی حدود ۴۱۹ دلار قیمت گذاری شده است.کلام آخراین کفش ها از گرانترین کفش فوتبال های دنیا بودند که آنها را معرفی کردیم ولی با توجه به شرایط کشور ما شاید بیشتر افراد توانایی خرید این کفش هارا نداشته باشند و بهتر است کفش هایی با قیمت مناسب و با کیفیت عالی خریداری کنند، برای همین ما به شما سایت سوت استور را معرفی میکنیم که بهترین کفش ها را با بهترین کیفیت و قیمت مناسب به تمامی نقاط ایران ارسال میکند.
شروع دوباره ....

وقتی که اولین بار توی خونه ما یک کامپیوتر شخصی وارد شد (مرداد 1379) باید یک کمپانی در نصب ویندوز براش می گذاشتیم ، هرچی من یادمه اون DCC بود یعنی Deghat Computer Center تا بعد چند تا کامپیوتر شخصی دیگه و لپتاپ های من وارد خونه شدند که اسامی دیگه ای داشتند. اولین باری که با یک کد برنامه نویسی مواجه شدم مربوط به تمرین های برنامه نویسی برادرام توی مدرسشون بود ، اولین برنامه کاملی که به من لذت داد را برادرم یک شب که رفته بودیم خونه یکی از اقوام و نصفه شب بازی سوپر ماریو (قارچ خور) تموم شد و نمی تونستیم بریم خونه (چون 2.30 شب بود) روی اون سیستم نوشت که در واقع یک ساختار اسکرین سیور بود که دایره های رنگی توی اون بوجود می آمدند و بزرگ می شدند یا حرکت می کردند. این دوتا خاطره و یک خاطره ذهنی دیگه باعث شد که من به برنامه نویسی علاقه مند شوم ؛ اولین معلم من هم برادران عزیزم بودند که به من GW Basic و Q Basic را یاد دادند و بعد C و .... اما باقی مسیر را به مرور خودم پیش رفتم.توی دبیرستان دوستانی مثل سروش صیادی ، مهرزاد مصالحه ، علی کفایتی ، علی چرومی باعث شدند کمی تجربه های متفاوتی از برنامه نویسی بخصوص در بحث امنیت (و هک) و طراحی وب آشنا بشم ؛ توی همون سال ها تجربه آشنایی مقدماتی با الکترونیک توی رادیو آماتوری دانشگاه شیراز و بعد هم تجربه راه اندازی یک گروه برنامه نویسی که اعضای اون در کشور پراکنده بودند در سال 1384 و یادگیری پاسکال و سی شارپ در دانشگاه و آشنایی با دوستان جدید مثل آقای بهزادی و یزدانی و سراج هر کدام چیزهای زیادی به من یاد داد.که همه اونها و غرور (احمقانه) من باعث شد هیچوقت به خودم اجازه ندم زیر دست کسی کار کنم ؛ بعد تشکیل یکی دوتا گروه برنامه نویسی پروژه ای تو سالهای 1385 ، 1386 ، 1388 وارد شراکت با سه تا شرکت شدم تا در زمینه نرم افزار کارهایی انجام بدهم ؛ سال 1389 که سرباز بودم بعد از ساعت سه و نیم بعد از ظهرتا ساعت یک شب کار می کردم توی چهارتا شرکت کار می کردم تا در نهایت در سال 1390 شرکت خودم را زدم با افرادی که بنابر نتایجی که گرفتم بهترین ها بودند و هستند اما به دلایلی بعد سه سال اون افراد من را ترک کردند و شرکت کم کم رشدش کم شد تا اینکه با با سه تا اتفاق همزمان عملاً تعطیل شد اما تا چندسال سعی کردم باز راهش بندازم تا در نهایت یک ماه پیش تصمیم گرفتیم اون را تعطیل کنیم و جلوی زیان انباشته ناشی از اون را بگیریم.نمی دونم برای شما هم اتفاق افتاده یا نه؟ که وقتی یه چیزی را تموم می کنید حس می کنید که باید از اول شروع کنید مثل این می مونه که اپن آشپزخانه را کامل پاک کنید و ببینید چقدر قشنگه و باید مجدد همونجا را با یک چیدمان جدید پر کنید ؛ تازه اون موقع می فهمی برخی وسایلتون اونقدر پوسیده که باید تعمیر یا جایگزین بشن ؛ نیاز به وسایل جدیدی هم هست و حتی شاید تغییر رنگ ها یا یک پارچه ، ترمه یا ... زیر همه چیز بندازی که قبلا نبوده .... الان من دارم به اون گردگیری نزدیک می شم و می خوام شروعی دوباره کنم اما قطعا نمی تونم از صفر شروع کنم .....در زندگی ما فرآیندها و پردازش ها در مسیرهای مجزایی فعالیت می کنند ، چیزهایی داریم که نمی خواهیم و نباید به هیچ عنوان از زندگی ما حذف شوند (مثل خانواده و دوستان) و منابعی هستند که هزینه شدند و قابلیت تجدید پذیری ندارند (مثل زمان و عمر) و دست آوردهایی داریم که منتقل می شوند (مثل تجربه ها و اعتبار ما) با شروع دوباره هر مسیر یا وجه زندگی ما به تنهایی به تنهایی با توجه به ارتباطشون به دیگر پردازش ها هیچ وقت هیچ چیزی از صفر شروع نمی شود ....
گزارش روزانه قبل بازار آمریکا- جمعه 28 آبان 1400

به گزارش CMPRO، با توجه به نگرانی های مداوم در زمینه ی کند شدن اقتصاد به دلیل شیوع کرونا، سهام ایالات متحده پایین تر باز می شوند. در 6:15 صبح به وقت ET شاخص نزدک 100 یک شبه رکورد جدیدی را ثبت کرد و با 0.4 درصد افزایش به 16546 واحد رسید. داوجونز 0.4% کاهش یافت در حالی که S&P 500 کمی بیش از 0.1% کاهش یافت. بازده اوراق قرضه ده ساله خزانه ‌داری آمریکا در 1.5٪ قرار گرفته است. در بازار فارکس دلار آمریکا تقویت شده است. قیمت کالاهای تجاری نوسانی هستند. قیمت نفت به پایین ترین حد در هفت هفته گذشته رسید. تا ساعت 6:30 صبح، نفت خام با 2.6 درصد کاهش به 76.40 دلار در هر بشکه رسید، در حالی که نفت برنت برای اولین بار از اوایل اکتبر به زیر 80 دلار سقوط کرد و با 2.7 درصد کاهش به 79.06 دلار در هر بشکه رسید. نرخ بازدهی اوراق خزانه ‌داری ۳۰ ساله آمریکا به 1.9 درصد رسیده است. سهام فناوری نوسانی هستند.us-market.cmpro.ir
زمان می‌برد

زمان می‌برد تا بفهمی دیر شده است. باید بوی گندِ این لجن‌زار اذیتت کند تا هوشیار شوی. هنوز زمان لازم است تا در فرهنگ‌لغت‌ات به دنبال معنای « دیر شدن » بگردی! هنوز تا آشفتگی، فاصله‌ی زیادی داری تا خیابان‌ها را متر به متر، زیر و رو کنی و نگاهت به دهان آدم‌ها باشد تا منظور آنها را درباره‌ی دیر شدن بشنوی. هنوز زود است. باید اذیت شوی اصلا بدون درد کشیدن، درک کردن ممکن نیست. هرکس به نحوی با این ماجرا کلنجار می‌رود؛ نوبت به تو هم که برسد، با تمایلِ قلبی برمی‌خیزی و سرت را می‌اندازی پایین و آماده‌ی شنیدن می‌شوی! اصلا من بیخود اصرار می‌کنم. راحت باش. به روزمرگی‌ات برس.
اندر مزایا و معایب دورکاری این روزها

امروز سومین روز دورکاری تیم اسکرام ماست و شاید بد نباشه در مورد اینکه وضعیت چطوره کمی حرف بزنیم.خب قبلا بهتون گفته بودم که ما یه تیم برنامه‌نویسی مبتنی بر اسکرام هستیم. اینجا گفته بودم اسکرام چیه: اسکرام چیست و اسکرام‌مستر کیست؟و گفته بودم که به دلیل شیوع کرونا مجبور شدیم به تغییرات پاسخ بدیم و خودمون رو دورکار کنیم.وقتی بحث دورکاری مطرح شد، درباره راه‌های ارتباطی و اینکه چطور انسجام تیم رو حفظ کنیم خیلی حرف زدیم. در همین راستا کلی مقاله خوندیم که چه ابزارهایی برای دورکاری مناسبه. اینجا یکی از اون مقاله‌ها رو نصفه نیمه ترجمه کرده بودم: ابزارهای دورکاری برای تیم‌های چابکهزارتا راه برای ارتباط در دوران دورکاری وجود داره و هزار ابزار برای کنترل و رصد تسک‌ها، اما چیزی که به تجربه به اون رسیدیم اینه که باید ابزارها رو محدود کنیم.هرچقدر تعداد ابزارهایی که برای دورکاری استفاده می‌کنید، بیشتر باشه، شرایط دورکاری سخت‌تر و به دنبال اون منظم کردن گروه هم سخت‌تر می‌شه.نتیجه محدود کردن ابزار این شد که اول به داشته‌هامون نگاه کردیم.ما در حال حاضر تسک‌ها رو از گیت‌لب فالو می‌کنیم (قبل از تحریم از گیتهاب کمک می‌گرفتیم.) همچنین یه پیام رسان ارتباطی داریم که می‌تونیم اونجا گروه تخصصی بسازیم و درباره هر موضوع باهم در ارتباط باشیم.علاوه بر این دو راه ارتباطی که تیم رو بهم وصل می‌کرد، تصمیم گرفتیم یه راه ارتباطی صوتی و تصویری هم برای تیم فراهم کنیم. به همین دلیل هم توی اسکایپ یه گروه ساختیم اما تجربه چندان جالبی نشد.چون قربونش برم، سرعت اینترنت ایران جوری نیست که بشه خیلی ۶ دنگ روی تماس تصویری گروهی، بدون قطعی حساب کرد.به همین دلیل هم در پایان روز اول دورکاری تصمیم گرفتیم اسکایپ رو رها کنیم و صحبت‌های گروهی رو توی گروه چتمون دنبال کنیم. این وسط هر زمان کسی به مشاوره فنی نیاز داشت، می‌تونه به فرد مورد نظر زنگ بزنه و حرف بزنن.با شروع روز دوم جای خالی تخته فیزیکی اسکرام رو حس کردیم.ما روی تخته اسکرام روند پیشرفت تیم رو رسم می‌کردیم تا همه بدونن چقدر به ظرفیت برنامه‌ریزی نزدیک یا دور هستیم و چیکارا می‌کنیم. به همین دلیل در حال حاضر تخته اسکرام رو با کمک اکسل رسم می‌کنیم و هر روز توی گروه قرار می‌دیم.فعلا در شروع روز سوم هنوز به چالش مجازی جدیدی نخوردیم و اوضاع امن و امانه.البته یه سری چالش‌های دیگه هم داشتیم که با همکاری مدیرعامل و مدیرفنی خیلی زود و تقریبا تا پایان روز اول دورکاری رفع شد. مثلا اینکه سیستم خونگی بچه‌ها کشش نداشت و نمی‌تونستن باهاش کد بزنن.در نتیجه با موافقت و همکاری مدیران مجموعه بچه‌ها رفتن سیستم‌هاشون رو بسته‌بندی کردن و بردن خونه‌هاشون.از اون روز تا الان همه‌چیز خوب پیش می‌ره.خب البته که یه روز و نیم اول صرف هماهنگی و راه اندازی سیستم‌ها شد و ما کمی از برنامه پلن شده عقب موندیم اما به هر حال می‌دونیم که هیچ‌وقت شرایط ایده‌آل نیست و همیشه شرایط انسانی و مشکلات ممکنه از ظرفیت تیم کم کنه.چیزی که مهمه اینه که بتونیم به سرعت به تغییرات واکنش نشون بدیم و راهی رو انتخاب کنیم که کمترین ضرر و بیشترین بهره‌وری رو برای ما به همراه داشته باشه.
۷ مهارت برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق

توسعه مهارت‌های یک مدیر موفق تنها شرط حیات سازمان در محیط‌های پیچیده است.به توانایی یک فرد برای انجام یک وظیفه به‌صورت حرفه‌ای، مهارت گفته می‌شود. یک مدیر موفق باید دارای مهارت‌های خاص باشد و همواره برای توسعه آن‌ها تلاش کند؛ بنابراین مهارت امری اکتسابی و قابل آموزش است. مهارت به معنای داشتن تسلط و شناخت کافی برای انجام یک کار است.برخی از مهارت‌‌ها ذاتی و برخی اکتسابی هستند و می‌توان آن‌ها را توسعه داد. مدیران نیز با داشتن مهارت‌های مدیریت، می‌توانند وظایف خود را به دور از موانع انجام دهند و رسالت حرفه‌ای خود را به نحو احسن انجام دهند.توسعه مهارت‌های مدیریت از جمله مقوله‌هایی است که در دهه گذشته توجه شایانی به آن شده است به نحوی که توجه به این مهارت‌ها بهانه‌ طرح‌ریزی دوره‌های آموزشی در سطح دانشگاه‌ها و سازمان‌ها شده است.مدیران رکن اساسی سازمان در دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماع هستند؛ به همین دلیل توسعه مهارت‌های مدیریت اهمیت زیادی دارد. لذا هرچه مدیران در انجام تعهدات خود موفق‌تر باشند، فواید آن شامل حال سایرین نیز می‌شود؛ به نحوی که برخی از اندیشمندان، اهمیت توسعه مهارت‌های مدیریت را تنها شرط حیات سازمان‌ها در محیط‌های پیچیده می‌دانند. ادامه مطلب را در بلاگ پایاکسب مطالعه کنید.
قانون حداکثر سازی در یک مذاکره موفق

افراد همیشه می‌کوشند در مقابل کمترین پول یا وقت بیشترین استفاده را ببرند.این قانون خیلی ساده و روشن رفتار انسان را تقریباً تحت هر شرایطی توصیف می‌کند. البته باید بدانید که این قانون یکی از قوانین فوق‌العاده مهم در مذاکره است و این توانایی را به شما می‌دهد که در برداشت و فهم رفتار دیگران گیج و سردرگم نشوید.اولین نتیجه‌ی قانون حداکثر سازی:در شرایط یکسان اگر حق انتخاب بین کمتر و بیشتر را داشته باشید همواره بیشتر را انتخاب می‌کنید تا از موقعیت‌تان بیشترین استفاده را ببرید.این قانون تمام اعمال و رفتارهای انسانی را توضیح می‌دهد. شما به گونه‌ای خلق شده‌اید که اگر بتوانید با صرف امکانات یکسان لذت، رضایتمندی یا موفقیت بیشتری داشته باشید هیچگاه به‌طور آگاهانه لذت، رضایتمندی یا موفقیت کمتر را انتخاب نمی‌کنید.دومین نتیجه‌ی این قانون:تمایل به بیشتر داشتن، به صورت خودکار و غریزی است و در مورد تمام نیازها، خواسته ها و تمایلات بشر صدق می کند.به بیان دیگر، شما همیشه به جای کمتر، بیشتر را انتخاب می‌کنید و همیشه از موقعیت‌تان بیشترین استفاده را می‌برید. برای اینکه مبلغ کمتری را به جای مبلغ بیشتری بپذیرید، باید ارزش یا ملاحظات دیگری در کار باشد که بر رفتار شما تأثیر بگذارد.اگر همه شرایط یکسان باشد، مقداری که شما در مقابل زمان، پول یا امکانات‌تان طلب می‌کنید همیشه بیشترین مقداری است که می‌توانید در مقابل کمترین صرف زمان یا پول به دست آورید.تمایل به بیشتر به دست آوردن عبارت دیگری برای بیان این نکته است که انسان ذاتاً طمع کار است. این مسأله صرفاً یک واقعیت و ویژگی همگانی بشر است. در حقیقت، صفت طمع ذاتاً هیچ ارزش مثبت یا منفی ندارد. همه طمع‌کار هستند. به این معنا که همه‌ی افراد تحت شرایط یکسان بیشتر را به کمتر ترجیح می‌دهند. تفاوت اینجاست که انسان‌ها نسبت به چیزهای متفاوتی طمع دارند.پدر و مادرها در مورد فرزندشان طمع دارند. به این معنا که بهترین‌ها را در زندگی فرزندان‌شان می‌خواهند. ورزشکاران از این نظر طمع‌کار هستند که می‌خواهند در عرصه‌ی رقابت بهترین رتبه‌ها را کسب کنند. همه‌ی انسان‌ها به گونه‌ای طمع‌کار هستند.همه به دنبال بیشترند. همه به ذنبال راهی می‌گردند که به نحوی شرایط‌شان را بهبود دهند. تنها مسأله‌ای که باعث می‌شود مردم طمع‌کارانه رفتار نکنند این است که برای این‌که از جایی که هستند جایی که می‌خواهند بروند راهی پیدا نمی‌کنند.همه‌ی تصمیمات خرید و فروش و تمام مذاکرات بر اساس قانون حداکثر سازی است. تمام حقوق‌ها و دستمزدها از جمله حقوق و دستمزد خودتان به وسیله‌ی این قانون تعیین می‌شود. به طور مداوم به این فکر کنید که چگونه می‌توانید هر روز ارزش بیشتری به کارتان ببخشید تا بتوانید بیشترین ارزش را برای شرکت‌تان داشته باشید.مشتریان همواره در هر تصمیم خریدی به دنبال حداکثر سود هستند. آن‌ها پس از بررسی تمامی جوانب جایی می‌روند که احساس کنند بهترین معامله را انجام می‌دهند.چگونه می‌توانید ارزش معامله با خودتان را در چشم مشتریان بالا ببرید؟اگر می‌خواهید بیشتر بدانید:قانون کنار کشیدن در مذاکرهقانون راه حل‌های نامحدودقانون بلندپروازی در مذاکره