شرایط کاری

شرایط کاریاولین مسئله - حق تلاشماده 34- کلیه دریافتهای قانونی به کارگر بر اساس قرارداد کار اعم از دستمزد یا کمک هزینه خانوادگی ، هزینه مسکن ، غذا ، حمل و نقل ، مزایای غیرنقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و مانند آن ، مستحق دریافت تلاش كردن. نامند.ماده 35- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی یا مجموع آنها که در قبال انجام کار به کارگر پرداخت می شود. تبصره 1- اگر دستمزد مربوط به ساعات کار باشد ، "دستمزد ساعتی" است و اگر بر اساس میزان کار یا محصول تولید شده باشد ، "پورسانت" است و اگر بر اساس محصول تولید شده یا مقدار کار انجام شده در یک زمان خاص ، "هزینه ساعتی" نامیده می شود. تبصره 2: ضوابط و مزایای مربوط به دستمزد ساعتی ، دستمزد ساعتی ، دستمزد و مشاغل واجد شرایط موضوع این ماده که به پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد ، تعیین می شود. کار کردن بیش از حد.ماده 36- دستمزد ثابت عبارت است از مجموع دستمزد شغل و مزایای ثابت پرداخت شده در نتیجه کار. تبصره 1- در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل هستند ، مزایای پرداخت ثابت ناشی از کار ، مزایایی است که با توجه به ماهیت شغل یا محیط کار و برای تعمیر دستمزد در ساعات معمول کار پرداخت می شود. مانند مزایای کار سخت ، مزایای نظارتی ، مشاغل اضافی و غیره. تبصره 2: در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده است ، دستمزد گروهی و پایه دستمزد پایه را تشکیل می دهند. تبصره 3- مزایای رفاهی و تشویقی مانند کمک هزینه مسکن ، کمک هزینه غذا و خانواده ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه به عنوان دستمزد ثابت و دستمزد پایه در نظر گرفته نمی شود.ماده 37- دستمزد باید در فواصل منظم و در روزهای غیر تعطیل و در ساعات کار با پول نقد جاری کشور یا با رضایت طرفین با چک توسط بانک و رعایت شرایط زیر پرداخت شود. الف- اگر طبق قرارداد یا عرف کارگاه ، میزان دستمزد روزانه یا ساعتی تعیین شود ، باید یکبار پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز به نسبت ساعت کار یا روزهای کاری پرداخت شود. به ب- اگر طبق قرارداد یا عرف کارگاه ، دستمزد به صورت ماهانه پرداخت می شود ، این پرداخت باید در پایان ماه انجام شود. در این حالت ، دستمزد مزبور را حقوق می نامند. توجه: در 31 روز ، مزایا و حقوق باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.ماده 38- برای کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می شود ، باید به زنان و مردان دستمزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان دستمزد بر اساس سن ، جنس ، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.ماده 39- دستمزد و مزایای کارگرانی که به صورت پاره وقت یا کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند متناسب با ساعات کار محاسبه می شود.ماده 40- در مواردی که قسمتی از دستمزد به صورت نقد و با توافق طرفین پرداخت می شود ، ارزش نقدی تعیین شده برای چنین پرداخت هایی باید عادلانه و معقول باشد.ماده 41- هر سال شورای عالی کار موظف است حداقل مزد را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف بر اساس معیارهای زیر تعیین کند. 1- حداقل دستمزد کارگران با توجه به درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران. 2. حداقل دستمزد ، بدون در نظر گرفتن ویژگی های جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محوله ، باید برای حمایت از خانواده ای که متوسط ​​تعداد آنها توسط مقامات رسمی اعلام شده است ، کافی باشد. توجه: کارفرمایان موظفند در ازای انجام کار در ساعات مقرر قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل دستمزد جدید پرداخت نکنند و در صورت تخلف ، مابه التفاوت دستمزد پرداختی و حداقل دستمزد جدید را تضمین می کنند.ماده 42- حداقل دستمزد موضوع ماده 41 این قانون باید منحصراً به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر شکلی که در قراردادها پیش بینی شده است ، پرداختی است که علاوه بر حداقل دستمزد است.ماده 43- کارگران حق دارند برای روزهای جمعه ، تعطیلات رسمی و تعطیلات دستمزد دریافت کنند و مبنای محاسبه متوسط ​​دستمزد آنها در روزهای کاری آخرین ماه کار آنهاست. در هر صورت ، مبلغ پرداختی نباید از حداقل دستمزد قانونی کمتر باشد.ماده 44- اگر کارگر به کارفرمای خود بدهکار باشد ، در قبال این بدهی ، تنها مازاد حداقل دستمزد طبق حکم دادگاه قابل وصول است. در هر صورت ، این مبلغ نباید بیش از یک چهارم دستمزد کل کارگر باشد. تبصره: نفقه و جبران خسارت کارگران اجباری نفقه از قاعده فوق مستثنی بوده و تابع مقررات قانون مدنی است.ماده 45- کارفرما فقط در موارد زیر می تواند از دستمزد کارگر انصراف دهد. (الف) پرونده به صراحت مجاز است. ب) وقتی کارفرما مبلغی را به عنوان کمک به کارگر داده است. ج- اقساط وام های اعطایی کارفرما به کارگر ، طبق ضوابط مربوط. د- در صورتی که مبلغ اضافی به دلیل محاسبه اشتباه پرداخت شده باشد. ه- ملک اجاره ای خانه سازمانی (مبلغ آن با توافق طرفین تعیین می شود) ، در صورت اجاره ، با توافق طرفین تعیین می شود. و - وجوه پرداخت شده توسط کارگر برای خرید کالاهای اساسی از تعاونی مصرف کننده همان کارگاه. توجه: هنگام دریافت وام مذکور در بند ج ، میزان اقساط پرداختی باید با توافق طرفین تعیین شود.ماده 46-کارگرانی که با قرارداد یا توافق بعدی به مأموریتهای خارج از خدمت اعزام می شوند ، دارای مأموریت ویژه ای هستند ، این فوق العاده نباید از دستمزد ثابت یا دستمزد پایه روزانه کارگران کمتر باشد. و بازگشت آنها را فراهم کنید. تبصره - مأموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر با کارگاه اصلی فاصله داشته باشد یا مجبور باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف کند.ماده 47- به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر ، کاهش ضایعات و افزایش بهره و افزایش سطح درآمد کارگران ، طرفین قرارداد طبق مقررات مصوب وزیر وزیر پاداش افزایش تولید را دریافت یا پرداخت می کنند. کار و امور اجتماعی. نتیجه گیری شود.ماده 48- به منظور جلوگیری از بهره برداری از سایر کارها ، وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه و اجرا کند.ماده 49- به منظور برقراری روابط صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه دستمزد و روشن شدن شرح وظایف و مسئولیت های مشاغل مختلف در کارگاه ، کارفرمایان موضوع این قانون موظفند طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند. با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح. و پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی برای اجرای مرحله. تبصره 1- دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه های مشمول این ماده که مربوط به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است را وزارت کار و امور اجتماعی تعیین و اعلام می کند. تبصره 2- صلاحیت موسسات و افرادی که طرح های طبقه بندی مشاغل را در کارگاه ها تهیه می کنند باید به تأیید وزارت کار و امور اجتماعی برسد. تبصره 3- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعی در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است.ماده 50- در صورتی که کارفرمایان مشمول این قانون مشاغل کارگاههای خود را در مهلتهای تعیین شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی ارزیابی نکرده باشند ، وزارت کار و امور اجتماعی این کار را به یکی از دفاتر موسسات مشاوره فنی انجام می دهد. برای ارزیابی شغل یا صاحبان. صلاحیت (موضوع تبصره 2 ماده 49). تبصره: کارفرما مکلف است علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط ، جریمه ای معادل 50٪ هزینه مشاوره را به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل بپردازد. از تاریخ تعیین شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی ، کارفرما باید تفاوت مزد احتمالی ناشی از اجرای طرح ارزیابی شغل را بپردازد. موضوع دوم - مدت زمانماده 51- ساعات کار در این قانون عبارت است از مدت زمانی که کارگر به منظور انجام کار نیروی انسانی یا زمان خود را به کارفرما می دهد. به تبصره 1- با موافقت کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنها ، کارفرما می تواند ساعات کار را در برخی از روزهای هفته کمتر از مقدار مقرر و در روزهای دیگر علاوه بر این مبلغ ، مشروط بر این که کل ساعات کار در هفته از 44 ساعت تجاوز نکند. تبصره 2: در كارهاي كشاورزي ، كارفرما مي تواند با موافقت كارگران نماينده يا نمايندگان قانوني آنها ، ساعات كار شبانه روز را با توجه به كار ، آداب و رسوم و فصول مختلف تنظيم كند.ماده 52- در كارهاي سخت ، زيانبار و زيرزميني ، ساعت كار نبايد از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز كند. تبصره: کارهای سخت ، مضر و زیرزمینی مطابق آیین نامه ای است که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای و شورای عالی کار تهیه شده و به تصویب وزیران کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و پزشکی خواهد رسید.