آزمون های استخدامی و انواع آن ها و معرفی منابع خوب

اگر در ایران زندگی میکنید مطمئنا بار ها اسم آزمون های استخدامی رو شنیدین و شاید اینکه این آزمون ها دقیقا چه هستند و چه ساز و کاری دارند براتون سوال شده باشه، در این نوشته قصد دارم به طور مختصر راجب آزمون های استخدامی و انواع اون ها باهاتون صحبت کنم. و چند تا سايت و منبع خوب هم بهتون معرفي کنم.همانطور که از اسمش پیداست آزمون های استخدامی آزمون هایی هستند که سازمان ها برای جذب نیرو از اون استفاده میکنن، بعضی از سازمان ها خودشون برای خودشون آزمون استخدامی برگزار می کنند و بیشتر اون هایی که خصوصی هستند از رابطه هایی مثل کاراسا که در واقع یکی از زیر مجموعه های دانشگاه شریف است استفاده می کنند.سایت کاراسا بعضی‌ها هم که اکثراً دولتی هستند خوب اینها تابع قانون های استخدامی هستند و تحت عنوان آزمون های فراگیر استخدامی اجرا و پیاده سازی می شوند و سازمان هایی مثل وزارت کار و رفاه اجتماعی و وزارت نیرو و ... نیروهای رسمی و پیمانی مورد نیازشون رو از این طریق جذب می کند ولی اکثر شرکت های پیمانکاری نیرو های انسانی از سایت هایی مثل کاراسا استفاده می کنند البته ممکنه بعضی از شرکت ها مثلاً شرکت فولاد جنوب برای تامین نیروهای خودش که حالا نیروهای رسمی هم هستن از سایت کاراسا استفاده بکنند. بعد آنهایی که در واقع از آزمون فراگیر استخدامی استفاده می کنند استخدام اون ها از نوع پیمانی هست و در بدترین حالت میشه گفت که از نوع قراردادی هست ولی آزمونهای دیگه بستگی به نوع آزمون بیشتر شرکتی هستند و در واقع قبول شده ها با واسطه برای ارگان مربوطه کار می کنند و یک مثال خیلی خوب برای این میتونه استخدامی های راه آهن باشه که شرکت های پیمانکاری تامین نیرو رابط کارکنان و راه آهن قرار میگیرند.آزمون ها صرف نظر از اینکه از چه طریقی برگزار می شوند يک بخش عمومی دارند و یک بخش تخصصی: بخش عمومی از 7 درس تشکیل میشه این هفت درس عبارتند از : زبان و ادبیات فارسی معارف اسلامی اطلاعات عمومی و دانش اجتماعی مهارت های هفتگانه آی سی دی ال ریاضیات هوش زبان انگلیسی هستند برای آزمونهای فراگیر عموماً از هر کدوم از این درس ها ۱۵ سوال مطرح میشه و با توجه به اینکه رشته انتخابی شما چی باشه دروس تخصصی هم خواهید داشت مثلاً بچه های حسابداری ممکن حسابداری و ریاضیات رو در دروس تخصصی داشته باشند يا بچه های مهندسی برق مدار های الکتریکی و ماشین ها را در دروس تخصصی شان داشته باشند و ... که در زمان ثبت نام آزمون در دفترچه اي که منتشر ميشه ذکر ميشن. نحوه اعلام نفرات قبولی هم به این صورت است که بعد از این که نفر اول مشخص شد ۵۰ درصد درصدهای اون ميشن حدنصاب یعنی آوردن حد نصاب شرط لازم براي قبولي هست اما کافی نیست و برای رشته های شغلی متفاوت همانطور که ذکر شد با توجه به درصد های نفر اول محاسبه میشه و متغير است و ثابت نيست. در مورد دروس عمومی و تخصصی هم وزن بیشتری به دروس تخصصی داده میشه، حدود ۶۰ درصد دروس تخصصی و ۴۰ درصد دروس عمومی در نمره نهایی شما تاثیر گذار هستند. مرجع برگزاری آزمونهای فراگیر دولتی بیشتر سازمان سنجش است و بعضی وقتا سازمان جهاد دانشگاهی هم این کار رو انجام میده.برای ذکر منابع خوب برای آزمون های استخدامی باید گفت که برای دروس عمومی اکثرا منابع معتبر منابع دوران دبیرستان هستند و کتابهای خوبی هم در این راستا جمع آوری شده که از بهترين هاش میشه به کتاب ایران استخدام و کتاب ای استخدام اشاره کرد که علاوه بر اینکه درسنامه های خوبی را گردآوری کردند و پرسش و پاسخ های خوبی هم از آزمونهای سالهای قبل رو گردآوری کرده اند منابع صوتی وجود داره برای آزمون استخدامی می تونید از کتابهای صوتی استفاده بکنید از انواع کتابهای صوتی میتونم به صدای آزمون اشاره کنم که پادکست های صوتی خیلی خوبی رو گرداوری کردن هم درسنامه و هم پرسش و پاسخ.سايت ايران استخدام اينستاگرامسايت اي استخدام اينستاگراماپليکيشن صداي آزمون اينستاگرام فروشگاه در کل رقابت در آزمون های استخدامی بسیار سخته و چيزي کمتر از کنکور نيست. تصور کنید فقط یک شغل محل میشه انتخاب کرد و هر شغل محل فقط یک یا دو نفر ظرفیت استخدامی داره و ممکنه تا چند هزار نفر هم برای این شغل محل ثبت نام کرده باشن پس آمادگی خوبی را قبل از آزمون باید داشته باشید امیدوارم که تونسته باشم توی اين نوشته به بعضی از سوالايي که تو ذهنتون بود جواب بدم اگه سوالی داشتید میتونید کامنت بگذارید من حتما بررسی می کنم و سعي مي کنم پاسخ بدم.