از کجا و چطور نیروی کار جذب کنیم؟

از کجا و چطور نیروی کار جذب کنیم؟کارهای بزرگ مستلزم تیم بزرگه و تیم بزرگ هم نیازمند نیروی متخصص. شما هرچقدر تو هر کاری متخصص باشید، باز هم برای سرعت بخشیدن یا حتی انجام کارهاتون نیاز به نیروی کار دارید. اما برخلاف تصوری که از وضعیت کار میره، نیروی کار متخصص دُر گرانبهاییست که دست پیدا کردن بهش کار بشدت سختیهعموما متخصصین هر چقدر که دانش بالاتر و تجربه‌ی بیشتر داشته باشند، علاقه‌ی کمتری به کارمندی دارند. (شاید دیگه تمایلی برای حرف شنوی از کارفرما ندارند.)حدود ۵ سالی هست که یه کانال تلگرام کاریابی دارم و توی سایت‌ها و کانال‌های دیگه درخواست نیرو دادم. این مطلب تجربه‌ی شخصی من از کانال تلگرام و درخواست نیروی کار و در نتیجه خروجی اون هست که گفتم با شما به اشتراک بذارم. شاید بتونه برای جذب نیروی کاری بهتون کمک کنه.قبل از اینکه شروع کنم به نوشتن عنوان‌هام اینو بگم که شما نباید انتظار داشته باشی که تفکر کارآفرینی رو به کارمند القا کنی و اونو به سمت نگاه خودتون سوق بدید. اگر کسی دیدگاه کارآفرینی داشته باشه کمتر به فکر شغل کارمندیه. (هرچند نوع همکاری با اون‌ها هم سبک خودشون رو داره)نوشتن آگهی استخدام خوب می‌تونه یک روش تبلیغاتی برای جذب نیرو باشه. حذف نکات منفی و بزرگ‌نمایی موارد مثبت و توصیف محیط شرکت می‌تونه برای بهتر دیده شدن بهتون کمک کنه. مثلا شما می‌تونید توی آگهیتون بگید محیط دوستانه دارید یا پاداش و این چیزا هم برای پرسنل در نظر بگیرید. رزومه‌هایی که من دریافت می‌کردم، اغلب تمایل به پیشرفت داشتند و نوشتن این گزینه توی آگهی می‌تونه برای نیروهای خلاق بازخورد خوبی داشته باشه. علاوه بر اون ترک محل کار به خاطر یکنواختی محیط کار و نبود انعطاف کاری باعث روتین شدن خیلیا شده بود و همین موضوع بزرگترین دلیل برای ترک شغل قبلیشون بود.ساعت کاریاز مواردی که برای من رزومه ارسال کردند، بیشتر از شهرستان‌های اطراف بودن. این افراد برای حضور و خروج از محل شرکت کمی محدودیت دارند. اگر مجموعه‌ی شما قابلیت شیفت دادن زمان کاری رو داره حتماً اینو توی آگهیتون بذارید. از طرفیم کارهای پاره وقت یا نیمه وقت بیشترین بازخورد رو برای من داشتن. حتی اگر حقوق پرداختی کمتر باشه ولی تعداد روزهای کاری و ساعت کاری کمتر باشه، اقبال بیشتری رو در پی دارهمحل کارنوشتن محل کار به شما کمک می‌کنه که خیلی از آگهی‌ها فیلتر بشن. برای یکی از آگهی‌ها محل کار رو ذکر نکرده بودیم و تقریبا ۲۰ درصد تماس‌ها به خاطر دور بودن محل کار لغو می‌شدند. نیازی نیست آدرس دقیق بدید. کافیه محدوده‌ی مجموعه‌ی خودتون رو مشخص کنید.مشاغل مجازی با توجه به شرایط فعلی جامعه که عدم حضور یک مزیت خوب محسوب می‌شه بازخوردهای فوق العاده‌ای دارهحقوق و مزایااختلاف زیادی بین مجموعه‌ها وجود داره که حقوق دریافتی رو قید کنند یا نه. اگر حقوقی پرداختی شما کمه، طبیعتا نوشتنش می‌تونه تعداد درخواست‌های شغلی رو کم کنه. اما اگر بیشتر از حد نرمال اون موقعیت شغلی باشه نوشتنش توصیه می‌شه. هر چند به اعتقاد خودم بهتره که همه‌ چیز توی آگهی صادقانه نوشته بشه. اگر اون فعالیت پورسانت هم براش در نظر گرفته شده، حتما درصدش رو بنویسید.خواسته‌ای که از کاربر داریداگر بدنبال نیروی متخصص هستید، قطعا داشتن نمونه کار، سابقه و بطور کلی روزمه یکی از خواسته‌های اصلی هر کارفرماست. اما اگر بدنبال نیروی کاری کارآموز هستید که قراره آموزش ببینه، خواستن رزومه و سابقه شما رو با یک صفحه‌ی سفید روبرو می‌کنه. بنابراین برای نیروی کارآموز داشتن رزومه ممکنه تعداد درخواست‌های شغلی رو کم کنه.راه ارتباطی و ارسال رزومهطی یک نظر سنجی توییتری که انجام دادم بیش از نیمی از کاربران علاقه مند به ارسال رزومه به ایمیل هستند. ولی اگر توی کانال‌های تلگرام آگهی می‌دید حتما آی دی تلگرام رو ذکر کنید که سریعتر به نتیجه برسید. شماره تلفن ثابت و شماره واتس اپ هم می‌تونه پکیج اطلاع رسانی شما رو تکمیل کنه.اگر بتونید بصورت فرم اینترنتی از کاربر بخوایید فرمی رو پر کنه، کمک خوبی به خودتون و اون فرد کردید.متن آگهیمهمترین قسمت آگهی، بدنه‌ی آگهی شماست. چه خواسته‌ای دارید و چطور به مخاطب خودتون ارائه بدید حساس‌ترین قسمت آگهیه. این نکات می‌تونه به شما کمک کنه که متن خوبی در آگهی داشته باشید:از نام مجموعه به جای نام فرد استفاده کنید. اطلاعات شرکتی اعتماد بیشتری رو جلب می‌کنهجنسیت رو حتما قید کنید. اگر براتون مهم نیست هم بنویسید که خانم یا آقارده‌ی سنی مورد نیاز هم آمار پرت رو کمتر می‌کنهتخصص‌ها و موقعیت‌های شغلی رو با بالت‌ها از هم جدا کنیداگر براتون سابقه مهم نیست، حتماً قید کنید. خیلیا به خاطر سابقه‌ی کاری درخواست نمیدنمتن خلاقانه‌تر بنویسید تا نظر مخاطب رو بیشتر جذب کنهکجا آگهی‌ها رو ثبت کنیم؟تجربه‌ی ثبت آگهی توی سایت یا کانال تلگرام و حتی صفحه‌ی اینستاگرام یک خروجی و نتیجه‌ی جالبی داشته. اما قوی‌ترین پلتفرمی که تست کردم، پلتفرم جابینجا بود. هم برای کارفرما راحته و هم برای کسی که به دنبال کاره. وب سایت کاربوم هم یکی از سایت‌هایی بود که خیلی تخصصی تر نیروی کاری معرفی می‌کرد ولی به لحاظ یوایکس یه مقدار باهاش مشکل داشتم.وب سایت ای - استخدام هم یکی از گزینه‌هایی بود که دوبار تست کردم و متاسفانه علی رغم هزینه‌ای که بابت آگهی می‌گرفتن خروجی خوبی بهم نداد. تعداد آگهی‌های ای - استخدام خیلی زیاده و نوع نمایشش جذاب نیست. به همین خاطر آگهی شما به قعر آگهی‌ها میره.کانال‌های تلگرام برای هر موقعیت شغلی مناسب نیستن. هزینه‌ی تبلیغ توی کانال تلگرام به نسبت سایت‌ها بیشتره ولی آورده‌ی خوبی نداره. مخصوصا برای موقعیت شغلی بازاریاب و کارشناس فروش به هیچ عنوان از کانال‌های تلگرام استفاده نکنید.اما شیپور و دیوار با کمترین بازخورد در پایین‌ترین جایگاه‌های ثبت آگهی قرار دارند. (خصوصاً آگهی‌های کارآموز و بازاریابی)