کارشناس مالی کیست ؟ چگونه استخدام می شود ؟

تعریف امـور مالیمجموعه ای است از واقعیتها, اصول و تئوریهائی که با تامین و بکارگیری منابع مالی توسط افراد و واحـدهای مختلف ارتباط دارد .ماموریت ومهارت های کسب شده توسط حسابدارجهت انجام برنامه ریزی در کار تهیه و تنظیم دستورالعملها ، روشها و رویه های مالی بمنظور ایجاد هماهـنگی و انجـام عمـلیات حسابداری در واحد های مختلف بر اساس استانداردهای تعیین شده . تامین مالی، بودجه بندی ، ارزیابی پروژه های سرمایه گذاری برای طرح ریزی استراتژیهای بازاریابی قیمـت گذاری محصولات .انجام تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی واحدهای مختلف و بررسی گزارشهای مالی و روشن نمودن وضعیت مالی شرکت و ارائه گزارشات .این مقاله با کمک مشاوره سایت https://karlib.com آماده شده است .کارشناس امور مالیفردی که دراین جایگاه قرار می گیرد، باید آشنا با مفاهیم و اصول حسابداری و توان‌مند درانجام کارهای گروهی، ارایه گزار‌ش‌ها و دارای روابط عمومی قوی باشد.تنظیم، کنترل و ثبت اسناد در سیستم مالی، تهیه صورت مغایرت‌های بانکی، بررسی مانده حساب طرف­های مقابل حساب‌های شرکت، توانایی دراصلاح حساب‌ها و انجام عملیات بستن حساب‌های مالی، کنترل تنخواه داران، رسیدگی به اسناد و ممیزی فاکتورهای واصله و اسناد و هزینه‌های پرداختنی، از جمله وظایفی است که به عهده کارشناس مالی خواهد بود.داشتن قدرت و مهارت بالا در تحلیل و حل مشکلاتهمانطور که همه ما می‌دانیم، هدف اصلی از راه اندازی یک کسب‌وکار، دستیابی به سود و درآمد است. با توجه به اینکه سود هر شرکتی از جنس پول است، پس مهم‌ترین و پیچیده‌ترین مسائلی که ممکن در هر سازمان و شرکتی به وجود آید، مسائل مالی و سرمایه‌گذاری آن خواهد بود.به همین دلیل، لازم است که مدیران مالی شرکت‌ها مهارت قابل توجهی در شناسایی مشکلات و تحلیل و بررسی آنها داشته باشند تا بتوانند به کمک مدیران ارشد شرکت در جهت رفع آنها تلاش کنند.داشتن مهارت‌های ارتباطی کلامی و نوشتاریکارشناسان مالی شرکت‌ها معمولاً به طور مداوم با مراجع قانونی و یا سایر مدیران در ارتباط هستند. از این رو برای اینکه بتوانند گزارش‌های لازم را به این افراد ارائه دهند باید توانایی بالایی در برقراری ارتباط موثر داشته باشند. مقالات سایت کارلیب راهی برای افزایش توانایی شخصی در محیط کار و استخدام می باشد .انتظارات از یک کارشناس مالیفردی امین و قابل اطمینانخلاقیت و نو آوری و ابتکار عمل در کاردقت و پشتکار درپی­گیری امورآشنا با قوانین اداری مالیآشنا با مفاهیم حسابداری و امور مالیوظایف– پیگیری، کنترل وصول درآمدهای مؤسسه شامل شهریه ثابت و متغیر، هزینه خوابگاه، وام دانشجویی و…– کنترل و ثبت کلیه هزینه ها– تهیه و تنظیم ترازنامه های دوره ای– بایگانی اسناد و مدارک مالی– انجام وظایف و ارائه خدمات در قالب طرح اتوماسیون مؤسسه– انجام عملیات دریافت و پرداخت مربوط به سپرده ها با بانک و مؤسسات طرف حساب– رسیدگی به حساب های بانکی مؤسسه و تهیه صورت مغایرت بانکی– پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و اعضای هیئت علمی و قراردادی و سایر هزینه های مؤسسه طبق مقررات– رسیدگی به تنخواه گردان و اسناد هزینه های مربوط به آن– انجام کلیه امور مربوط به دریافت و پرداخت وجوه بر مبنای مقررات جاری– انجام امور مربوط به پیش پرداخت ها، علی الحساب ها، اسناد و مدارک مربوط از نظر رعایت و اجرای قوانین و مقررات مالی– اجرای کدینگ (طبقه بندی) حسابها، براساس شکل متحد، به منظور ایجاد وحدت رویه و قابلیت مقایسه گزارشات مالی بین مؤسسات پس از تصویب رئیس مؤسسه و هیئت امنا– اجرای آن بخش از عملیات مالی مؤسسه که در چارچوب بودجه تفصیلی مصوب هیات امنا برعهده مدیر امور مالی می باشد– نگهداری حساب اموال و نظارت بر حساب اموال مذکور و همچنین نظارت بر انبار– تهیه گزارشات لازم از نحوه عملکرد جهت ارائه به مقام مافوق– اجرای امور مالی مؤسسه با توجه به مقررات و قوانین مربوطه– راهنمایی و پاسخگویی مسئولانه به مراجعه کنندگان– همکاری در انجام سایر کارهای اداری با همکاران– رعایت امانت و عدم افشای مطالبی که در حین کار در جریان قرار می گیرد.– انجام سایر امور ارجاعی در چارچوب امور مؤسسهمدیر مالی در کجا کار می‌کند؟مدیران مالی با مدیران ارشد و بخش‌هایی که اطلاعات، اعداد و ارقام مورد نیاز مدیران مالی را تهیه می‌کنند، به صورت نزدیک همکاری می‌کنند. آنها می‌توانند در بسیاری از سازمان‌های مختلف از جمله بخش‌های ‌دولتی و خصوصی مانند شرکت‌های چند ملیتی، خرده فروشان، مؤسسات مالی، بانک‌ها، خیریه‌ها، شرکت‌های تولیدی، دانشگاه‌ها و مشاغل عمومی مشغول به کار شوند. برا پیدا کردن شغل مدیریت و کارشانسی مالی می توانید مقاله چگونه مدیر مالی استخدام کنیم را مطالعه فرمایید .شخصیت شناسی مدیر مالیدر یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و … برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.