مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیریت منابع انسانی کارکرد سازمانی است که تمامی مسائل مربوط به افراد یک سازمان را مدیریت می کند. این شامل غرامت، استخدام، و استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان، ایمنی، سلامتی، مزایا، انگیزه کارکنان، ارتباطات، مدیریت خط مشی و آموزش است.مدیریت منابع انسانی چیست؟مدیریت منابع انسانی همچنین یک رویکرد استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد و فرهنگ و محیط کار است. اگر به خوبی انجام شود، کارمندان را قادر می سازد تا به طور مؤثر و سازنده در جهت گیری کلی شرکت و دستیابی به اهداف و مقاصد سازمان مشارکت کنند.اعضای بخش دانش، ابزارهای لازم، آموزش، خدمات اداری، مربیگری، مشاوره حقوقی و مدیریتی و نظارت بر مدیریت استعداد را که بقیه سازمان برای عملیات موفقیت آمیز به آن نیاز دارند، ارائه می دهند.مدیریت منابع انسانی چگونه کار می کند؟اعضای کارکنان مدیریت منابع انسانی تا حدی مسئول اطمینان از اینکه سازمان دارای یک ماموریت، چشم انداز و ارزش های کلی است که مشترک است و دلیلی اساسی برای کارمندان برای کار کردن برای سازمانشان فراهم می کند، هستند. این عناصر می توانند الهام بخش باشند و به کارکنان کمک کنند تا احساس کنند که بخشی از چیزی بزرگتر از خودشان هستند.فعالیت‌های اضافی که توسط HRM حمایت می‌شود می‌تواند شامل کارمندان و جامعه باشد. آنها مربیان مکرر و اعضای تیم های کارمند هستند که به کمک های بشردوستانه، فعالیت های مشارکت کارکنان و رویدادهایی که شامل خانواده های کارمند می شود، می پردازند.عملکردهای مدیریت منابع انسانی نیز توسط مدیران خطی انجام می شود که مستقیماً مسئول مشارکت، مشارکت و بهره وری کارکنان گزارشگر خود هستند. در یک سیستم مدیریت استعداد کاملاً یکپارچه، مدیران نقش مهمی در فرآیند استخدام دارند و مسئولیت آن را بر عهده می گیرند. آنها همچنین مسئول توسعه مستمر و حفظ کارکنان مافوق هستند.مدیریت منابع انسانی در دنیای کسب و کار امروزیمدیریت منابع انسانی در حال دور شدن از پرسنل سنتی، مدیریت و نقش های معاملاتی است که به طور فزاینده ای برون سپاری می شوند. اکنون انتظار می‌رود که عملکرد HRM به استفاده استراتژیک کارکنان ارزش افزوده و اطمینان حاصل کند که برنامه‌های پیشنهادی و اجرا شده کارکنان بر تجارت به روش‌های قابل اندازه‌گیری مثبت تأثیر می‌گذارد.کارمندانی که در مدیریت منابع انسانی کار می کنند نیز باید به حفظ کارفرما و شرکت خود در برابر دعاوی حقوقی و هرج و مرج محل کار کمک کنند. آنها باید یک عمل متعادل کننده را برای خدمت به همه ذینفعان سازمان انجام دهند: مشتریان، مدیران اجرایی، مالکان، مدیران، کارکنان و سهامداران.الزامات ورود به شغل مدیریت منابع انسانیکسانی که مایل به ورود به حوزه مدیریت منابع انسانی هستند معمولاً حداقل به مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی یا یک رشته مرتبط مانند مدیریت بازرگانی نیاز دارند. برخی از کارفرمایان همچنین ممکن است از داوطلبان برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت بازرگانی، منابع انسانی یا روابط کار درخواست کنند.گواهینامه ویژه همیشه برای به دست آوردن شغل در HRM ضروری نیست، اما می تواند به کاندیداها کمک کند که برجسته شوند و برخی از کارفرمایان ممکن است به آن نیاز داشته باشند. چندین انجمن حرفه ای این نوع گواهینامه ها را ارائه می دهند: مثل انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) و مؤسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI)میزان تجربه مورد نیاز به ترجیح کارفرما بستگی دارد، اما اکثر موقعیت های مدیریت منابع انسانی به چندین سال در این زمینه نیاز دارند.مهارت‌های نرمی که کارفرمایان معمولاً در کاندیداهای مدیریت منابع انسانی به آن نیاز دارند عبارتند از: مهارت‌های رهبری، ارتباطات، تصمیم‌گیری، سازمانی و مهارت‌های بین فردی.جمع بندیمدیریت منابع انسانی (HRM) وظیفه یک سازمان است که هر کاری را که مربوط به افرادش است انجام می دهد.بخش مدیریت منابع انسانی کارمندان را قادر می سازد تا به طور موثر و سازنده مشارکت کنند.عملکرد HRM تکامل یافته است و اغلب انتظار می رود که به جهت استراتژیک شرکت ارزش بیافزاید.برای به دست آوردن شغل در HRM نیازی به گواهینامه نیست، اما می تواند به نامزدها مزیتی بدهد.