نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار

نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کارثبت اینترنتی شکایت اداره کارکارگر با استفاده از کدملی و رمز عبوری که در مرحله احراز هویت دریافت کرده است ازطریق سایتسامانه جامع روابط کار می‌تواند شکایت خود را ثبت نماید. در هنگام ثبت شکایت باید تصویر تمام اسناد ومدارک قابل ارائه در سامانه بارگذاری شود.تعیین زمان جلسه رسیدگی و اعلام آن از طریق پیامکپس ارسال شکایت کارگر به اداره کار، زمانی برای تشکیل جلسه رسیدگی تعیین می‌شود. این زمان درسامانه درج می‌شود و همزمان پیامکی به کارگر ارسال می‌شودکه به سامانه مراجعه نموده و از زمان ومحل جلسه مطلع شود. زمان رسیدگی به شکایت کارگر از طریق ابلاغ فیزیکی و کاغذی به کارفرما نیزاعلام می‌گردد که در این ابلاغیه فقط یک کد درج شده است و اطلاعات تکمیلی از روی برگه ابلاغ قابلدریافت نیست.کارفرما پس از دریافت برگه ابلاغیه باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه نموده وازجزئیات دادخواستکارگر و از زمان جلسه رسیدگی اطلاع پیدا کند. اگر کارفرما قبلادرسامانه ثبت نام کرده و احراز هویت کردهباشد با همان نام کاربری و رمز عبورمی‌توانددوباره وارد سامانه شده و شکایت جدید را در سامانه خوددریافت نماید. ولی اگربرای اولین بار است که کارگری از این کارفرما شکایت کرده، کارفرما نیز باید به یکیازدفاترپیشخوان مرجعه و با ارائه اسناد و مدارک هویتی احراز هویت شود.اگر کارفرما شخصیت حقوقی داشته باشد برای شکایت اداره کار باید به عنوان شخص حقوقی احرازهویت شود. مدیرعامل یا مسئول مجموعه با ارائه اسناد شرکت که در آن شناسه ملی و نیز مدیرعامل یامسئول مشخص است باید به عنوان کارفرما احراز هویت شود.پس از سیر تشریفات قانونی مانند ثبت شکایت اداره کار، تعیین وقت، جلسه رسیدگی تشکیل و در نهایتهیات تشخیص و هیات حل اختلاف رای صادر می‌نمایند. رای صادره درمرحله اول قابل اعتراض و در مرحلهدوم قطعی خواهد بود. پس از قطعی شدن رای صادره از هیات تشخیص و یا هیات حل اختلاف باید رایصادره به مرحله اجرا درآید. آرای صادره از مراجع حل اختلاف اداره کار در کل به ۳ قسمت تقسیممی‌شوند:قسمت مالی و پولی رأیقسمت اجرایی رأیقسمت بیمهراه و روش اجرای رای شکایت اداره کار برای حالت‌های مختلف رای به صورت زیر خواهدبود. به عنوان مثالفرض کنیم رایی صادر شده و در آن کارفرما مکلف است مبلغی را به عنوان عیدی به کارگر پرداخت نمایدعلاوه بر آن کارگر را در شغل قبلی خود ابقا به کارنماید و حق بیمه ایام اشتغال را نزد سازمان تامیناجتماعی واریز کند. قسمت پولی واجرایی در ابتدا به صورت مستقیم توسط کارفرما باید به مرحله اجرادرآید و اگر کارفرما ازاجرای رای خودداری نماید کارگر می‌تواند رای را جهت اجرا به واحد اجرای احکامدادگستری ارائه نماید.قسمتی از رای که به حق بیمه کارگر ارتباط دارد توسط کارفرما قابل اجرا نیست وبایدکارگر ارجاع رای بهتامین اجتماعی را درخواست کند. اداره کار رای را به سازمان تامین اجتماعی ارجاع می‌کند و توسط شعبهمربوطه به مرحله اجرا در می‌آید. تامین اجتماعی با افزودن سابقه نوشته شده در رای در سابقه بیمهکارگر، حق بیمه رای مربوطه به همراه جریمه آن را به عنوان بدهی به حساب کارفرما ثبت می‌کند.مهم‌ترین مرحله ازمراحل و شرایط شکایت اداره کار قسمت اجرای رای است که نتیجه را به دستمی‌دهد.شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش می آیدو بسیاری ازکارمندان برایشان سوال پیش آمده که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟مسلما شکایت از کارفرما به این سادگی نیست که با نوشتن یک متن شکایت از کارفرما در اداره کار،دریافت فرم شکایت از کارفرما و نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما انجام شود.شکایت علیه کارفرما نیاز به مشاوره حقوقی شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کار دارد که با نحوهشکایت از کارفرما، طریقه شکایت از کارفرما و محل شکایت از کارفرما آشنایی دارد و می تواند شما را باقوانین شکایت علیه کارفرما و روند شکایت از کارفرما آشنا کند. اگر می خواهید بدانید که شکایت کارگر ازکارفرما چگونه انجام می شود؟ شرایط شکایت از کارفرما چیست؟ با مراحل شکایت از کارفرما آشنا شویدو مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما را به دلیل تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ماهمراه باشید.درضمن به شما پیشنهاد میکنیم برای مشاوره حقوقی آنلاین،تلفنی،رایگان و وکیل پایه یک دادگستری،حتمابا گروه وکلای مبنا مشاور تماس بگیرید.شکایت از کارفرمااز دیر باز تاکنون همه افراد جهت گذران زندگی خویش به کار مشغول می گردند و مهم ترین دلیل افراد ازاشتغال کسب درآمد می باشد. در گذشته معمولا شغل افراد به صورت فردی بود و افراد، هم کارگر و همکارفرمای خود بودند، اما درگذر زمان و با توسعه کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی بیشتر شد ومعمولا مشاغل به صورت تخصصی درآمدند.از این رو افرادی که در عملی تخصص دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین صورت این افرادعلم و تخصص خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولا این مجموعه کارفرما و یاکارفرمایانی دارد و بدین صورت رابطه کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.در چنین اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و افراد دیگری را که تخصص و تبحر کافیدارند، جهت اشتغال استخدام می نماید.معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد، عمل محول شدهبه وی راانجام دهد و کارفرما نیز بایستی حق الزحمه کارو تخصص کارگررا به وی پرداخت نماید .توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام از طرفین که بهتعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاویکارگر و کارفرما حق خویش را مطالبه نماید.چنانچه در حق کارگر اجحافی صورت گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد، قانون گذار وی را مجازبه درخواست شکایت نموده است که البته این امر نیازمند تشریفات خاص خود می باشد.