مسیر طراحی دوره آموزشی موفق

طراحی دوره آموزشی موفقپایه و اساس تمام اشتغال‌هایی که امروزه به‌عنوان بیزینس‌های موفق آن‌ها را می‌شناسیم، آموزش اصولی و تأثیرگذار است؛ آموزش درست می‌تواند بهره‌مندی از منابع را بالا ببرد و خسارت‌های ناشی از شکست را پایین بیاورد؛ اگر نیروی کار انسانی به‌درستی آموزش داده شود، نتایج آن بر روی بدنه و تمام اجزای کار نمایان می‌شود؛ بنابراین باید آموزش را به‌عنوان رکن اصلی موفقیت در کسب‌وکار جدی بگیریم.در این مقاله قصد داریم با شرح اصول طراحی دوره آموزشی موفق، شمارا قادر به طراحی یک دوره آموزشی تضمینی کنیم که نتیجه آن موفقیت بی‌چون‌وچرا در امر موردنظر خواهد بود؛ تا پایان همراه ما باشید.چگونه یک دوره آموزشی کارآمد را طراحی کنیماگر شما نیز مانند خیلی از صاحبان کار و مشاغل بزرگ به دنبال طراحی یک دوره آموزشی، باهدف رونق بخشیدن به کسب‌وکار خود هستید، لازم است برترین و بهترین ملاکتان را آموزش به نیروی کار قرار دهید؛ در ادامه مراحلی را برای طراحی یک دوره آموزشی کارآمد ذکر کرده‌ایم؛ البته نکته مهم در اینجا این است که آموزش هرگز پایان نمی‌پذیرد و شما باید هرروز دوره آموزشی خود را آپدیت کنید که بازتاب این کار در عملکرد نیروی کار شما به‌وضوح قابل‌مشاهده است؛ اما در ادامه راه‌حل‌هایی برای طراحی این دوره ارزشمند و کارساز ارائه شده است.مرحله اول: کشف نیازهای آموزشی و بررسی این نیازهادر دوره آموزشی که شما قصد ارائه آن را دارید باید قبل از همه، نیاز به آموزش احساس شود این یعنی شما در کسب‌وکار خود باید نیاز اصلی‌تان به آموزش و ترمیم اطلاعات را بیابید و سپس شروع به طراحی دوره آموزشی خود دراین‌باره کنید؛ قبل از همه شما باید هدف خاصی را برای کسب‌وکار خود مشخص کنید و بعد در دوره آموزشی خود راه‌های رسیدن به این هدف را آموزش دهید؛ شما باید دقیقه روی فعالیت‌هایی که قرار است کارکنان برای پیشرفت و دستیابی به اهداف شرکت لازم دارند کار کنید.نکته قابل‌تأمل در اینجا توجه به میزان یادگیری نیروی کار است یعنی شما باید هوش و استعداد کارگران و نیروی کار خود را برای یادگیری آموزش‌ها مهم بدانید و بر اساس آن جلو بروید؛ بنابراین آموزش‌ها را از ساده‌ترین مفاهیم تا رسیدن به پیچیده‌ترین آن‌ها اولویت‌بندی و سپس دسته‌بندی کنید.فراموش نکنید که نیروی کار فقط زمانی می‌تواند آموزش‌ها را به‌صورت کامل فرابگیرد که نکاتی در این آموزش‌ها وجود داشته باشد که به او احساسی خوشایند دهد؛ این نکات می‌تواند احساس مستقل بودن در کار و داشتن پشتوانه مالی خوب درنتیجه فعالیت و هدفمند بودن که همان آینده دار بودن کار است باشد؛ بنابراین تلاش کنید که در آموزش‌های خود این نکات را پررنگ‌تر نشان دهید تا نیروی کار بیشتر جذب آن بشود و یادگیری دوره آموزشی کامل صورت بگیرد.؛ ین یعنی در طی دوره آموزشی خود به کارکنان این اطمینان را بدهید که در حال خلق ارزش هستند و آینده خوبی در انتظار آن‌ها است. مرحله دوم: از آموزش خود امتحان بگیریدآموزش هرچقدر هم که درست و اصولی باشد تنها زمانی مثمر ثمر واقع می‌شود که اطلاعاتی که در بطن خود دارد را به‌صورت کامل به خواننده القا کند.شما می‌توانید برای خاطرجمع شدن از این مطلب تمامی مواردی را که در دوره آموزشی خود در مرحله اول به مخاطب آموخته‌اید را از او امتحان بگیرید؛ این امتحان می‌تواند به‌صورت آزمون و یا اطلاعاتی دسته‌بندی‌شده باشد یعنی شما هم می‌توانید اطلاعات خود را از مخاطب کتبی بخواهید و یا این‌که اطلاعات جدیدی به او بدهید که در قالب سؤال و پاسخ‌هایی آموخته‌های پیشین که فراگرفته است را در ذهن او پررنگ و تثبیت کند.مرحله سوم: آموزش را با ابزار پیشرفته آموزش تأثیرگذار کنیداین راهکار همان توسعه اطلاعات آموزشی برای دوره آموزشی است یعنی شما موادی که در دوره آموزشی خود به اشتراک گذاشته‌اید را می‌توانید در قالب ابزارهایی مانند پاورپوینت، فایل ورد، اکسل، در بتن برنامه‌هایی مانند آفیس و یا جزوات جذاب، پوسترهای استاندارد و بهره‌گیری از آموزش الکترونیکی توسط گوشی همراه یا کامپیوتر به مخاطب عرضه کنید در این حالت مواد آموزشی چندین و چند برابر بیشتر منتقل می‌شود البته علاوه بر موارد ذکرشده شما می‌توانید با سلیقه و خلاقیت خود از ابزارهای دیگری نیز برای القای مواد آموزشی استفاده کنید و بهره‌وری دوره آموزشی خود را بالا ببرید.سخن پایانی: به همان اندازه که طراحی یک دوره آموزشی در بالا بردن بازده کسب‌وکار شما می‌تواند تأثیرگذار باشد، از طرفی دیگر دوره آموزشی بی‌کیفیت می‌تواند کسب‌وکار را از رونق بیاندازد.بنابراین اگر قصد طراحی یک دوره آموزشی موفق را دارید، بهتر است به نکات گفته شده مرحله‌به‌مرحله عمل کنید؛ اگر دوره آموزشی شما حاوی تمام نکات ذکرشده در مراحل فوق باشد، قطعاً و به‌زودی نتایج آن را بر پیکره کار خود مشاهده خواهید کرد؛ فراموش نکنید که هیچ آموزشی نمی‌تواند نتیجه ۱۰۰ درصد بگذارد و همواره افرادی هستند که در میان کارکنان آموزش را به‌صورت کامل فرانمی‌گیرند اما مشخصه دوره آموزشی موفق، بهره‌وری کلی از آن است توصیه می‌شود هرچند وقت یک‌بار دوره آموزشی کامل و جامع‌تری نسبت به پیشین ارائه دهید.