۳. تعادل بین کار و زندگی در کشور هلند

Image picked up from www.iamexpat.nlموارد ذکر شده بر اساس تجربه و مطالعه شخصی بوده و در راستای اطلاع رسانی کلی منتشر می شوند. لطفا در صورت نیاز به کسب اطلاعات دقیق قانونی، به مراجع قانونی مراجعه کنید.تعادل بین کار و زندگی شاخصی است که با پارامترهای گوناگونی اندازه گیری می شود و هر یک از سازمان هایی که این شاخص را اندازه گیری و منتشر می کنند، پارامترهای متفاوتی برای اندازه گیری در نظر میگیرند اما به صورت کلی، این شاخص شامل موارد زیر است:میزان ساعات کاری در روززمانی که به تفریح و مراقبت شخصی اختصاص داده می شود که خود می تواند شامل این موارد باشد: تغذیه مناسب، میزان خواب، ارتباط با دوستان و خانواده، انجام کارهای موردعلاقه و تفریحات و غیرهقواعد کاری نرمال در اکثر شرکت های هلندیدر حال حاضر شرکت های اروپایی ارزش خاصی برای تعادل کار و زندگی قائل هستند و همچنین کارمندان در زمان استخدام در سازمان ها، در مورد میزان رعایت این موضوع در سازمان تحقیق می کنند. برای مثال بسیاری از شرکت ها (مخصوصا فعال در حوزه نرم افزار) از قواعد زیر پیروی می کنند:ساعات کاری ۳۸ الی ۴۰ ساعت در هفته۷/۴۵ تا ۸ ساعت کار در روز شامل ۳۰ دقیقه زمان ناهاربرخی شرکت ها از قاعده ۹ تا ۹/۵ ساعت در روز پیروی می کنند و در ازای آن، ۳ روز در هفته تعطیل هستند۲۰ روز مرخصی قانونی و بین ۵ تا ۱۰ روز مرخصی اهدایی شرکتقانون کار در هلنددر قوانین کاری کشورهای اروپایی نیز مواردی جهت تامین حداقل میزان تعادل کار و زندگی در نظر گرفته شده است. برای مثال قوانین زیر در کشور هلند وجود دارند:هر کارمند حداکثر ۱۲ ساعت در یک شیفت می تواند کار کندحداکثر ساعت کاری مجاز در یک هفته ۶۰ ساعت استدر طول یک دوره ۴ هفته ای، کارمندان باید به طور متوسط حداکثر ۵۵ ساعت در هفته کار کننددر طول یک دوره ۱۶ هفته ای، کارمندان باید به طور متوسط حداکثر ۴۸ ساعت در هفته کار کنندفرهنگ سازمانیعلاوه بر تمامی روال های شرکت ها و همچنین قوانین کاری، مواردی هستند که به صورت فرهنگ سازمانی در شرکت ها جاری بوده و توسط واحد منابع انسانی هر شرکت پیگیری می شوند. البته این موارد در هر شرکت متفاوت بوده و برخی از استارت آپ ها توجهی به این موضوع ندارند. در مورد فرهنگ سازمانی می توان به موارد زیر اشاره کرد:کارمندان چند روز در ماه با هماهنگی تیم خود می توانند از خانه کار کنندساعت کاری می تواند با هماهنگی تیم کاملا شناور باشد و در صورت انجام به موقع وظایف و حضور در جلسات، لزومی به رعایت ساعت ورود و خروج نیستاضافه کاری به هیچ وجه در کشور هلند معمول نیست و از انجام آن استقبال نمی شود. کارمندانی که همیشه در دسترس هستند و زمان کافی برای استراحت و تفریح در نظر نمیگیرند توسط مدیران و همچنین سایر کارمندان بازخواست می شوند. عدم توانایی این افراد در مدیریت زمان و کار خود معمولا موضوع بحث است.مرخصی های توافق شده فقط به منظور تفریح و استراحت استفاده می شوند و نیازی به دریافت مرخصی ساعتی جهت انجام امور شخصی نیست. این موارد می توانند در ساعات دیگر جبران شوند.روال استفاده از مرخصی ها معمولا پیچیده نیست و مدیران در صورتی که روزهای مرخصی با تیم هماهنگ شده باشد، با آن موافقت می کنند. کارمندان می توانند کل روزهای مرخصی خود را به صورت یک جا دریافت کرده و استفاده کنند و این موضوع هیچ عواقبی برای آن ها در پی نخواهد داشت.از آنجایی که سلامت روحی کارمندان حائز اهمیت است، شرکت ها کارمندان را تشویق به استفاده از مرخصی ها می کنند.شرکت ها جشن ها و برنامه های تفریحی گوناگونی در طول سال برای کارمندان در نظر می گیرندبرخی شرکت ها به صورت رسمی بازی کردن در محیط کار را تایید کرده و ابزار آن را محیا می کنند. برای مثال، کنسول بازی های کامپیوتری و میز بیلیارد و غیره در این شرکت ها در اختیار تیم ها قرار دارد.جایگاه هلند در دنیایکی از سازمان هایی که شاخص تعادل کار و زندگی را اندازه گیری می کنند oecdbetterlifeindex.org است. طبق گزارش منتشر شده توسط این سازمان، هلند از نظر این شاخص جایگاه اول را در دنیا به خود اختصاص داده است.در مطلب شماره ۴، به موضوع مالیات و خالص دریافتی کارمندان خواهم پرداخت.منابعhttps://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/https://www.iamexpat.nl/career/working-in-the-netherlands/working-hourshttps://www.iamexpat.nl/career/employment-news/netherlands-best-country-work-life-balancehttps://business.gov.nl/regulation/working-hours-rest-times/