تجربیات مصاحبه های شغلی من به عنوان برنامه نویس

با سلاممن احمد عبدالله‌زاده هستم و قصد دارم در این مطلب تجربیات البته اندک خودم در مصاحبه‌ی شغلی را به عنوان برنامه نویس با شما به اشتراک بگذارم.لطفا نظرات و تجربیات مرتبط خود را در بخش کامنت ها بیان کنید تا به مطلب اضافه گردد تا با کمک هم بتوانیم منبعی خوب برای آموزش مصاحبه فراهم آوریم. هدف کارفرما از مصاحبه:سنجش سطح فنی شماسنجش شخصیت شماسنجش میزان صداقت شماسنجش میزان آگاهی شما از حق و حقوقتانسنجش آورده و میزان تاثیر گذاری و سود شما....به خاطر داشته باشید که فرایند استخدام فرایندی دو طرفه است و علاوه بر شرکت, شما نیز باید از شرایط استخدام در شرکت راضی باشید.معمولا در ابتدا از شما می‌خواهند خودتان را معرفی کنید.نکته:‌ بسیار با اعتماد بنفس و با لباس رسمی و مرتب در مصاحبه حاضر شوید.نکته: در بیان توانایی های خودتان اغراق نکنید و صادق باشید.نکته: در هنگام بیان هر کدام از تجربیات شخصی خودتان نقاط قوت آن تجربه و چالش هایی که با آن روبرو شده اید را بیان کنید.نکته: هرگز از شرکت قبلی خود بدگویی نکنید.نکته: نشان دهید بسیار منعطف هستید و توانایی بالای در یادگیری چیزهای جدید در زمان کم و حل مشکلات دارید.در جواب به این سوال خودتان (تحصیلات, تجارب کاری مرتبط, علایق و ...) را شرح داده و از زیاده گویی بپرهیزید.مثلا: یک سال تجربه در حوزه‌ی ... در شرکت ... دارم که تکنولوژی های مورد استفاده من در این شرکت ... بودند و من در این شرکت روی پروژه های ... کار کردم و با چالشهای ... روبرو شدم.یک سال یه عنوان مربی در آموزشگاه ... مشغول بوده‌ام که در آنجا مباحث ... را تدریس کرده و به روش‌های تدریس مسلط شده‌ام و در محیط کار نیز می‌توانم در راستای افزایش سطح علمی همکارانم موثر باشم.....سپس ممکن است در مورد تفریحات و علایق شخصی شما سوال می‌شود تا شخصیت فردی شما را بسنجند.نکته: صادقانه پاسخ دهید اما روی نکاتی که شما را فردی با‌برنامه, اجتماعی, فعال و پرانرژی نشان می‌دهند بیشتر تاکید کنید.در زمان آزادم به مطالعه فلسفه و تقویت زبان انگلیسی می‌پردازم.به گوش دادن پادکست علاقه دارم.به وبلاگ نویسی علاقه دارم و در ویرگول فعالم همچنین ۲ کتاب کوچک در مورد برنامه نویسی نوشته ام.شبی یک صفحه کتاب ترجمه میکنم.با دوستانم به پیاده روی و کافه میرویم.کوهنوردی در صبح زود را دوست دارم.زمانی را برای پیشرفت در زمینه ی تخصصی ام و زمانی را برای یادگیری تکنولوژی های جدید میگذارم.....همیشه سوالی در مورد حقوق مدنظر شما و انتظارات شما از شرکت پرسیده می‌شود.سعی کنید به این سوال پاسخ دقیق ندهید و حقوق مورد نظر خود را بیان نکنید زیرا یا ممکن است از حقوق پیشنهادی خود شرکت کمتر باشد که در این صورت شما متضرر خواهید شد یا آنقدر از حقوق مدنظر شرکت بیشتر باشد که فرصت استخدام را از دست بدهید.در عوض از شرکت بخواهید چارت خود برای تایین حقوق را در اختیار شما قرار دهد یا حداقل شمارا از معیار تعیین حقوق (ساعت کاری, تخصص, تجربه و ...) آشنا کند تا بتوانید حقوق خود را بسنجید.هرگز بدلیل وعده هایی که ممکن است شرکت به شما بدهد مانند همکاری در آینده و ... به حقوق کمتر از حق خود قانع نشوید.نکته: حقوق دیگر برنامه نویسان به شما مربوط نیست و نگویید هرچه به بقیه میدهید به من هم بدهید.نکته: هدف شما از استخدام روی حقوق شما می‌تواند موثر باشد.کسب تجربه یا رزومه, یادگیری, مهاجرت و … میتواند شما را به حقوق کمتر قانع کند.به خاطر داشته باشید که حقوق شما از میزان آورده شما برای شرکت تامین می‌شود.اگر تجربه ی کاری ندارید میتوانید با حقوق پیشنهادی شرکت سه ماه کار کنید و بعد از سه ماه قرار دادی جدید ببندید.همچنین سوالات مد نظر خود را از شرکت بپرسید:در مورد سیستم مورد استفاده شما در شرکت صحبت کنید و یا سیستم شخصی برای شرکت کار نکنید(هیچ کارگری آچار و ابزار مورد استفاده در کارخانه را خودش تهیه نمی‌کند).در مورد مرخصی سوال کنید.در مورد اضافه کاری و پاداش سوال کنید.از بیمه سوال کنید.در مورد افزایش حقوق سالیانه سوال کنید.در مورد محیط کار و همکارانتان سوال کنید.....ممکن است از شما سوالات شخصی بپرسند تا میزان صداقت شما را بسنجند.جوابی برای سوالاتی از قبیل سوالات زیر داشته باشید.چند تا دوست دختر داری.سیگار میکشی یا نه.یکی از شکست های زندگیتو بگو.یکی از موفقیت های زندگیتو بگو.چنتا از چالشهایی که با همکارانت در موقعیت های شغلی قبلی داشته ای را بگو. چندتا از چالشهایی که در کار برای شما پیش آمده را بگو و اینکه چگونه از پس آن مشکلات بر آمده ای. ....سعی کنید طوری به این سوالات پاسخ دهید که نشان دهید انسان صادقی هستید در عین حال در این موارد زیاده روی هم نمی‌کنید.معمولا در آخر از سوالات شما از شرکت می‌پرسند.همانطور که گفتم فرایند استخدام فرایندی دو طرفه است پس تمام سوالات مد نظرتان که در مراحل قبل به آن پرداخته نشده است را از کارفرما بپرسید. برای مثال:در مورد سیستم مورد استفاده شما در شرکت صحبت کنید و یا سیستم شخصی برای شرکت کار نکنید.در مورد مرخصی سوال کنید.در مورد اضافه کاری و پاداش سوال کنید.از بیمه سوال کنید.در مورد افزایش حقوق سالیانه سوال کنید.آیا شرکت برای افزایش سطح من برنامه ای دارد یا برای پیشرفت من زمانی را مدنظر گرفته؟آیا شرکت امکاناتی برای رفاه من در شرکت مد نظر دارد؟آیا شرکت یا کارمندان شرکت باعث افزایش تجربه‌ی من در شرکت می‌شوند.محیط شرکت دوستانه است یا رسمی؟همچنین نشان دهید در استخدام و مصاحبه جدی هستید و کیفیت و سطح شرکت و کارمندان شاغل در شرکت در استخدام برای شما شرط است و حتما قبل از مصاحبه در مورد شرکت تحقیق کنید:آدرس شرکت را بپرسید.آدرس سایت و زمینه هایی که شرکت در آنها فعال است را بپرسید.آدرس لینکدین شرکت را بپرسید و رزومه ی شرکت و کارمندان شرکت را چک کنید.بپرسید تیم شما چند نفره است تا از بزرگی یا کوچکی شرکت مطلع شوید.از تجربه ی کارمندان شرکت بپرسید.در سایت هایی مثل JOBGUY در مورد شرکت تحقیق کنید......