قرارداد کار

قرارداد کار یک توافق نامه قابل اجرا از نظر قانونی بین دو یا چند طرف است. ممکن است به صورت شفاهی یا کتبی باشد. یک قرارداد اساساً مجموعه‌های از وعده‌هاست. به طور معمول، هر طرف وعده می‌دهد در ازای منافع، کاری را برای طرف مقابل انجام دهد. اگر قراردادی وجود نداشته باشد، قوانین کار میان کارفرما و کارمند میانجی گری می کنند. شما می توانید با دریافت مشاوره از مرکز مشاوره کاردوک یک قرارداد کاری مناسب با موسسه خودتان تنظیم کنید.برای دریافت مشاوره در زمینه قراردادکار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.منبع: قرارداد کارقرارداد کاربرای اینکه قراردادهای کاری منافع هر دو طرف را رعایت کنند باید به چند نکته و بند توجه نمایید. عدم توجه به این عوامل می تواند برای‌تان عواقب ناخواسته ای به همراه بیاورد. بنابراین چه کارفرما و چه کارمند باید از حقوق خود مطلع بوده و بتواند از آن ها در برابر سودجویان دفاع کند.انواع قرارداد کار از نظر مدتقرارداد کار با مدت موقتهمانطور که از عنوان آن مشخص است در نمونه قراردادکار با مدت موقت، زمان قرارداد ذکر می‌شود و با فرا رسیدن مدت معلوم، قرارداد خاتمه می‌یابد. در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود و تعیین تکلیف نگردد و کارگر همچنان به کارش ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعا کند که قرارداد به‌طور شفاهی تمدید شده است. به‌ خاطر داشته باشید که در این قراردادها تمدید یا تجدید قرارداد سبب دائمی شدن قرارداد نمی‌شود.قرارداد کار با مدت غیرموقتدر این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی‌شود. یعنی به لحاظ ماهیت چنین کارهایی دائمی هستند. این قراردادها غیرموقت تنظیم می‌شوند یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می‌شود.قرارداد کار برای انجام کار معیندر این نوع قرارداد برای انجام کار معینی تعهد می‌شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق‌الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه پیدا می‌کند.قرارداد کار تمام وقتقراردادی است که طی آن کارگر متعهد می­‌شود، به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول باشد. یعنی نهایتا کارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می کند.شروط اساسی در انعقاد قرارداد کاری1- قصد و رضایت طرفین قراردادکار2- اهلیت طرفین قرارداد کار3- مشروعیت جهت قرارداد4- معین بودن موضوع قراردادبرای اطلاع از قانونی بودن گرفتن سفته از کارمند کلیک کنید.شرایط فسخ قرارداد کاریفوت کارگربازنشستگی کارگراز کار افتادگی کلی کارگراستعفای کارگرقصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه‌های انضباطیفسخ قرارداد به‌ نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده استپایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین استانقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و تجدید نشدن صریح یا ضمنی آنخصوصیات لازم قرارداد کاریهدف قانونییک قرارداد باید یک هدف قانونی داشته باشد که قابل اجرا باشد. قبل از اینکه هر قراردادی را امضا کنید از این مطمئن باشید که شرکت مورد نظر و طرف شما فعالیت‌های قانونی را انجام می‌دهد. این یعنی هدف این شرکت قانونی و مجاز است. حتماً قبل از امضا در مورد آن تحقیقات لازم را به عمل آورید.توافق متقابلهمه طرفین قرارداد باید به “جلسه اذهان” رسیده باشند. یعنی یک طرف باید پیشنهادی را که طرف‌های دیگر به توافق رسیده‌اند، تمدید کند. مفاد هر قراردادی را به دقت مطالعه کنید و بررسی کنید که همه چیز به نفع هر دو طرف باشد. در این صورت توافق متقابل اتفاق خواهد افتاد.منافع مشترکهر یک از طرفین باید برای به دست آوردن منافعی قراردادکاری را امضا کنند. اگر فردی یک مهندس را برای ساخت پروژه ساختمانی استخدام می‌کند باید در قبال پرداخت مبلغ و مزایای مشخصی برای او تعیین وظایف کند. از این دقت کنید که قرارداد کاری شما منافع مورد نظر شما را مورد نظر قرار می‌دهد.چه موقع باید قرارداد کار صادر شود و چه زمانی شروع می‌شود؟کارمندان جدید به محض اینکه برای شما شروع به کار کردند، با شما قرارداد پیمانکاری می‌بندند. به عنوان مثال، فقط به این دلیل که یک کارمند جدید هنوز قرارداد کتبی ندارد، به این معنی نیست که می‌توانید از پرداخت حقوق و تسهیلات به او خودداری کنید.در حالی که عناصر قرارداد می‌توانند نانوشته باشند، شما باید “بیانیه کتبی” را برای مستند کردن اصطلاحات اصلی در مورد حقوق و ساعت کاری را تهیه کنید. با این حال، خوب است که هرچه سریعتر متن قراردادتان را فراهم کنید.اهمیت قرارداد کاریاز سوء تفاهم‌ها و اختلافات جلوگیری می‌کند.انتظارات را مدیریت می‌کند.حق و حقوق طرفین، مورد حفاظت قرار می‌گیرد.به طور خاص ، قرارداد کار می‌تواند شامل موارد زیر باشد:حقوق یا دستمزددر قراردادها حقوق، دستمزد یا کمیسیون مورد توافق را تعیین می‌کنند.برنامهدر بعضی موارد، قراردادکار شامل روزها و ساعاتی است که انتظار می‌رود کارگر کار کند.مدت زمان اشتغالقرارداد کار مدت زمانی را که کارمند موافقت می‌کند با شرکت همکاری کند را مشخص می‌کند. در برخی موارد، ممکن است یک دوره زمانی مداوم باشد. در موارد دیگر، ممکن است توافق نامه‌ای برای مدت زمان مشخص شده باشد ویا حداقل مدت زمان، با امکان تمدید آن دوره تعیین شده است.مسئولیت‌های عمومیقراردادها می‌توانند وظیفه یا وظایف مختلفی را که انتظار می‌رود کارگر در حین کار انجام دهد را لیست کند.محرمانه بودنهر موسسه و شرکتی اطلاعات مالی، تولیدی، مدیریتی و غیره ای دارد که کارمندان نیز لازم است از آن ها اطلاع داشته باشد. اما حق خارج کردن این اطلاعات حتی پس از اتمام کار می تواند برای کارفرما مشکل ایجاد کند. بنابراین به منظور حمایت از حقوق کارفرما، بندی جهت محرمانه بودن اطلاعات مذکور وجود دارد که باید طرفین در مورد آن ها نیز به توافق برسند.ارتباطاتاگر نقش یک کارمند شامل رسیدگی به رسانه‌های اجتماعی، وب سایت‌ها یا ایمیل‌ها باشد، با یک قرارداد ممکن است بیان شود که شرکت مالکیت و کنترل کلیه ارتباطات را حفظ می‌کند.مزایایک قرارداد باید کلیه مزایای وعده داده شده را شامل شود از جمله؛ بیمه ، پاداش، حق اولاد و… .برای آشنایی با قانون کار کلیک کنید.نکات حقوقی در امضا قرارداد کار1- هرگز چیزی را که نمی‌فهمید امضا نکنید.2- هرگز چیزی را که با آن موافق نیستید امضا نکنید.3- به چیزی که نمی‌توانید ارائه دهید، قول ندهید.4- قرارداد خود را به صورت کتبی بنویسید.5- همیشه یک کپی از تمام اسنادی را که امضا کرده‌اید، نگه دارید.قرارداد عبارت است از توافق بین دو یا چند طرف برای انجام خدمات، ارائه محصول یا متعهد شدن به یک عمل که براساس قانون قابل اجرا است. انواع مختلفی از قراردادها وجود دارد و هر کدام شرایط و ضوابط خاصی دارند. پس قبل از امضا هر قراردادی نکات حقوقی و قانونی آن را مورد بررسی قرار دهید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.برای دریافت مشاوره در زمینه قراردادکار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 02166418908 تماس بگیرید.منبع: قرارداد کار