چطور در شهر رشت حسابدار استخدام کنیم؟

چطور به کمک موسسه حسابداری رهنما اقدام به استخدام حسابدار در رشت کنیم؟حضور پر رنگ موسسه حسابداری رهنما در بستر اینترنت اعم از شبکه های اجتماعی و بخصوص فعالیت قابل توجه وب سایت موسسه حسابداری رهنما در موتور جست جو گر محبوب گوگل سبب شده تا بسیاری از مشاغل کوچک و بزرک در استان گیلان الخصوص شهر رشت با این موسسه حسابداری آشنایی پیدا کنند.همین موضوع سبب شده تا کسب و کارهای زیادی با ما تماس بگیرند و درخواست معرفی نیروی کار حسابدار در شهر رشت را از ما داشته باشند.با توجه به این موضوع که بخشی از فعالیت موسسه حسابداری رهنما به آموزش حسابداری ویژه بازار کار منتهی می شود ما این افتخار را داشته ایم تا سالانه تعداد زیادی از کارآموزان خود را به کسب و کارهای کوچک و بزرگ تحت عنوان حسابدار معرفی کنیم.حتماً بر این موضوع واقف هستید که سپری کردن دوره کارآموزی در یک موسسه حسابداری که زمینه کاری اش بصورت تخصصی ارائه خدمات مالی و مالیاتی به شرکت ها، موسسات و سایر کسب و کارهاست تفاوت چشم گیری با مراکز آموزشی دارد که هیچ تعهدی نسبت به خروجی کارآموزان خود ندارند.تفاوت اصلی ما تخصص ماست.همین تخصص سبب شده تا افراد زیادی بصورت حرفه ای حسابداری را آموزش ببیند و مشغول به کسب درآمد از حسابداری شوند.اشتباهات رایج هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر قسمتی از جهانبخش مالی یکی از مهم ترین قسمت های هر کسب و کاری محسوب می شود.اهمیت حسابدار و بخش حسابداری زمان خود را نشان می دهد که شما حتی برای تمیم گیری آینده کسب و کار خود با مشکل مواجه خواهید شد.در نظر بگیرید که هیچ اطلاعات مالی از دارایی، بدهکاری، وضعیت سود و زیان یا حتی نقدینگی مجموعه خود نداشته باشید، آنوقت چطور می توانید برای کسب و کار خود تصمیم بگیرید؟بارها شاهد این بوده ایم که بسیاری از مدیران به دلیل اینکه حسابدار خود را به هر دلیلی از دست دادند اقدام به تصمیمات اشتباهی جهت استخدام حسابدار کردند که سبب شد بسیار متضرر شوند.متاسفانه حسابداری جزء آن دسته از شغل هایی نیست که شما بتوانید توانایی نیروی حسابدار خود را یک روزه محک بزنید و دقیقاً متوجه دانش فنی او شوید.به همین دلیل است که برخی از مدیران به خاطر کلافگی از وضعیت بی سرو سامان بخش مالی خود اقدام به تصمیمات عجولانه ای جهت استخدام حسابدار می کنند.در ادامه به بررسی اشتباهات رایج مدیران هنگام استخدام حسابدار خواهیم پرداخت:تشریح نکردن یک حسابدار ایده آل در ذهن مدیر:شما زمانی می توانید نیروی کار مورد نظر خود را پیدا کنید که یک لیست از حداقل پارامتر های توانایی های شخص مورد نظر خود را مشخص کرده باشید.این لیست میتواند شامل بسیاری از موارد باشد. مثل: جنسیت، سن، محدوده زندگی، وضعیت تاهل و غیره…به شما اطمینان می دهیم تا زمانی که از این لیست خبری نباشد نمی تواند نسبت به استخدام حسابدار ایده آل خود اقدام کنید. توجه نکردن به خصوصیات اخلاقی:بارها شاهد بودیم که حسابدارانی که توانایی بالایی در زمینه کاری خود داشتند تنها به دلیل اینکه از خصوصیات اخلاقی خوبی برخوردار نبودند کار خود را از دست دادند.خصوصیات اخلاقی چیزی نیست که بتوان آن را به سادگی تغییر داد.8 راهکار برای پرداخت مالیات کمتراگر نیروی کار شما از اخلاق و رفتار درستی در محل کار خود برخوردار نباشد نتنها که سبب شکل گیری نارضایتی در سایر کارمندانتان می شود بلکه می تواند شخصیت شما را هم نزد مشتریانتان خراب کند و محبوبیت برند شما را به خطر بیندازد.زمانی که هنگام استخدام حسابدار به خصوصیات اخلاقی توجه نکنید شاید در ابتدای کار این موضوع مهم به نظر نرسد اما تنها چند ماه کافی است تا به حرف های ما برسید.استخدام حسابدار در شهر رشتتوجه بیش از حد مدرک دانشگاهی:اینکه برای استخدام حسابدار در رشت یا هر جای ایران باید مدرک تحصلی فرد مورد نظر شما مرتبط با شغل درخواستی اش باشد را نمیتواند منکر شد.اما برخی از مدیران تمام توجه و تمرکز خود را صرف انتخاب افرادی برای مصاحبه شغلی می کنند که دارای مدرک داشنگاهی معتبر تری باشد.این نکته را هیچگاه از یاد نبرید.حتی اگر فردی با مدرک دکتری هم از دانشگاه فارغ التحصیل شود بدون سپری کردن دوره های کارآموزی حسابداری نمیتواند حسابداری یک مجموعه را به عهده بگیرد.بدون شک این مشکل به خاطر ضعف سیستم آموزشی ماست.زیرا در دانشگاه ها روش هایی را برای حسابداری آموزش می دهند که دیگر هیچ کاربردی در بازار کار واقعی ندارد.خلاصه اینکه در دانشگاه ها حسابداری فقط بصورت تئوری آموزش داده می شود برای همین فردی که با هزار امید و آرزو از دانشگاه فارغ التحصیل می شود هیچ آشنایی با حسابداری کاربردی ندارد.عدم توجه به دوره های کارآموزی حسابداریبه یاد داشته باشید که یکی از مهمترین پارامتر هایی که برای استخدام حسابدار در شهر رشت یا هر شهر دیگری باید داشته باشید سپری کردن دوره کارآموزی حسابداری متقاضی در یک بنگاه اقتصادی معتبر یا یک شرکت خدمات حسابداری در آن شهر باشد.بارها شاهد این موضوع بوده ایم که حسابدارانی تازه کار به واسطه روابطی که در یکی از مراکز تجاری شهر خود دارند توانسته اند معرفی نامه های سوری بگیرند و به کارفرما ارائه کنند.درواقع توانسته اند کارفرمای خود را فریب دهند.همانطور که قبلاً هم اشاره کردیم متاسفانه حسابداری شغلی نیست که در چند هفته اول متوجه توانایی های نیروی استخدامی خود شوید.زمانی متوجه اشتباه خود می شوید که دیگر کر از کار گذشته و سیستم مالی خود را فدای تصمیم عجولانه خود کرده اید.عدم توجه به سوابق شغلی هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر جای دیگر شما را با مشکل روبرو می کند.همانطور که می دانید تجربه داشتن در هر حرفه ای دستاوردی جز پیشرفت فردی ندارد.این مهم برای حسابداران هم صادق است.سابقه کاری مرتبط با حسابداری همان تجربه ای است که در موردش به شما گفتم.حتماً آگهی های استخدامی زیادی دیده اید که شرط اصلی آن داشتن چند سال ساقه کاری مرتبط می باشد.مدیران با تجربه برای این چنین شرطی جهت استخدام حسابدار می گذارند تا ریسک احتمالی از بابت عدم داشتن دانش کافی شخص جویای کار را کاهش دهند.به اعتقاد آنها شخصی که 5 سال حسابداری مجموعه های مختلف را انجام داده دوران آماتوری اش به اتمام رسیده و بعنوان یک حسابدار حرفه ای به فعالیت مشغول است.البته افرادی هم وجود دارند که حتی با داشتن سابقه کاری زیاد نمی توانند نیاز های بخش حسابداری یک مجموعه را تامین کنند.برای دیدن ادامه مطلب می توانید به وب سایت رسمی موسسه حسابداری رهنما مراجعه کنید