در مورد بیمه تامین اجتماعی کارفرما چه می دانید؟

بیمه تامین اجتماعی کارفرما شکل دیگری از بیمه سازمان تامین اجتماعی است که همانند سایر بیمه های این سازمان قوانین و مقررات مربوط به خود را دارد. به طور کلی سازمان تامین اجتماعی یکی از سازمان های بزرگ ایران است که برای تامین رفاه کارگران، کارمندان، مزدبگیران و کارفرمایان از هیچ تلاشی دریغ نمی کند. گرچه با مشکلاتی در این مسیر روبه رو است، اما همواره بر این اصل است که مطابق قانون و مقررات تعریف شده، حق و حقوق کاربران خود را پرداخت کند. سازمان تامین اجتماعی در حقیقت سازمانی همگانی برای بیمه است که به هر حال شکلی از بیمه را برای هر کسی با توجه به شرایط اختصاصی که دارد، در نظر می گیرد و ارائه می دهد.بیمه تامین اجتماعی کارفرما چه شرایطی دارد؟به هر حال کارفرما نیز یک انسان است که بی تردید به خدمات بیمه ای نیاز دارد. درست است که کارفرما وظیفه بیمه کردن کارمندان و کارگران را بر عهده دارد و باید حق بیمه آنها را مطابق قانون پرداخت کند و هر ماه لیست بیمه را با اعداد و ارقام درست و واقعی به سازمان بیمه اعلام کند، اما قطعا خودِ کارفرما نیز بی نیاز از استفاده از خدمات سازمان تامین اجتماعی نیست. بنابراین با این سازمان قراردادی امضا می کند تا بر اساس مفاد همین قرارداد بتواند از سازمان تامین اجتماعی خدمات و سرویس بگیرد.بدیهی است که در این بین باید حقوق کارفرما و اصول آن و قوانین عقد قرارداد کارفرما با سازمان تامین اجتماعی به خوبی مشخص شود.همین طور بخوانید: محاسبه آنلاین حقوق بازنشستگیمنظور از بیمه تامین اجتماعی کارفرما چیست؟برای اینکه بتوانید این عبارت را درک کنید، باید با تعاریف مختلف کلمات متعدد در لغت نامه سازمان تامین اجتماعی آشنا باشید. باید بدانید که در سازمان تامین اجتماعی سه پایه اصلی وجود دارد؛ پایه اول بیمه گر است و بیمه گر همان سازمان تامین اجتماعی است؛ پایه دوم بیمه شده است و منظور از آن کارگر و کارفرما است؛ پایه سوم این سازمان، تعهدات و وظایف سازمان تامین اجتماعی است. منظور از تعهدات و وظایف سازمان تامین اجتماعی همه آن قوانینی است که در نهایت به حمایت از کارگر و کارفرما ختم می شود. بنابراین بررسی بیمه تامین اجتماعی کارفرما باید بر اساس این سه پایه انجام شود.وقتی می گوییم منظور از پایه سوم سازمان تامین اجتماعی خدمات این سازمان است، دقیقا به مواردی از قبیل تعهدات مالی و پزشکی و حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی و هر شکلی دیگر از تعهد اشاره داریم.قانون در مورد وظایف کارفرمایان چه می گوید؟طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، کارفرما موظف است برای کارگران و کارمندانی که در سازمان تحت مدیریت او کار می کنند، حق بیمه پرداخت کند. میزان این حق بیمه ۳۰ درصد حقوق کارکنان است، از این میزان ۷ درصد سهم کارگر است و ۲۳ درصد مابقی سهم کارفرما است. چنانچه کارفرما حق بیمه ای که باید برای کارگر خود پرداخت کند، پرداخت نکند، جریمه می شود. خوشبختانه سازمان تامین اجتماعی قوانین محکمی برای پرداخت حقوق کارمندی و کارگری تعریف کرده است.بدیهی است که یک کارفرما نیز روزی به دوران بازنشستگی و از کار افتادگی می رسد. اینجاست که بیمه تامین اجتماعی کارفرما اهمیت پیدا می کند. بیمه تامین اجتماعی کارفرما کمک می کند که یک کارفرما در دوران بازنشستگی و از کار افتادگی از حقوق و مزایای طبیعی و بدیهی خود بهره مند شود و بتواند مانند هر سالخورده و بازنشسته دیگری با آرامش روزگار سالخوردگی خود را سپری کند. سازمان تامین اجتماعی برای استفاده از کارفرمایان از خدمات این سازمان، قوانین جداگانه ای در نظر گرفته است. از همین رو است که بیمه تامین اجتماعی کارفرما باید به طور جداگانه بررسی شود.استعلام تعداد سیم کارتجزئیات بیمه تامین اجتماعی کارفرما چیست؟یکی از مهمترین مسائل در مورد بیمه تامین اجتماعی کارفرما توجه به سن کارفرما است. حداکثر سن کارفرما برای استفاده از خدمات سازمان تامین اجتماعی، ۵۵ سال و حداقل سن آن ۱۸ سال است. کارفرما طبق انعقاد قراردادی با سازمان تامین اجتماعی می تواند تحت پوشش این سازمان قرار گیرد. چنانچه کارفرمایی در زمان انعقاد قرارداد بیشتر از ۵۵ سال سن داشته باشد، با توجه به سابقه کار تامین اجتماعی احتمالی که دارد، می تواند این سابقه را به سن خود اضافه کند.در مورد حق بیمه تامین اجتماعی کارفرما نیز باید بدانید که تقریبا قوانین و حقوق کارفرما در سازمان تامین اجتماعی یکسان است و فقط چند درصد اختلاف دارد. بر این اساس میزان نرخ بیمه کارفرما همچون کارگران ۲۷ درصد است و این حق نباید کمتر از حداقل دستمزد و بیشتر از حداکثر دستمزد کارمندان و کارگران آن سازمان باشد. تنها تفاوتی که وجود دارد این است که کارفرما بیمه بیکاری ندارد و این مورد فقط مشمول کارگران و کارمندان است.نرخ بیمه تامین اجتماعی کارفرما به دو صورت و بر اساس سابقه کار محاسبه می شود. در حالت اول اگر سابقه کارِ کارفرما بیشتر از ۱۰ سال باشد؛ نرخ بیمه تامین اجتماعی کارفرما طبق میانگین دستمزد کارفرما در سال آخر کاری او حساب می شود و طبق این رقم به کارفرما حق بیمه پرداخت می شود. در حالت دوم اگر سابقه کار کارفرما کمتر از ۱۰ سال باشد، نرخ بیمه تامین اجتماعی کارفرما طبق میانگین حداقل و حداکثر پرداخت دستمزد کارفرما محاسبه می شود. چنانچه کارفرما دستمزد نامعلومی داشته باشد، میزان بیمه تامین اجتماعی کارفرما نباید بیشتر از حداکثر و حداقل میزان دستمزدش باشد.باید بدانید که نام کارفرما نیز در لیست نام پرسنل قرار می گیرد و زمان ارسال نام کل مجموعه به سازمان تامین اجتماعی، در یک زمان است و آخرین مهلت ثبت آن، روز آخر ماه بعدی است. چنانچه کارگاه کمتر از ۵ نفر جمعیت داشته باشد، ثبت این حق، تا ۲ ماه بعد از انجام خدمت مهلت دارد.یکی از تفاوت های مهم بیمه تامین اجتماعی کارفرما با سایر کارکنان، اجباری نبودن حق بیمه کارفرما است. در صورت عدم پرداخت آن، کارفرما جریمه نمی شود، در واقع این حق به صورت اختیاری و توسط خود کارفرما پرداخت می شود. این پرداخت توسط کارفرما تا ۳ ماه مهلت دارد.جمع بندیاگر شما یک کارفرما هستید، باید بدانید که بیمه تامین اجتماعی کارفرما بر اساس شرایط و قوانین که شرح دادیم پرداخت و دریافت می شود. به هر حال شما به عنوان یک کارفرما قطعا به بیمه و سرویس های بیمه ای نیاز دارید. پس حتما برای استفاده از آن اقدامات لازم را انجام بدهید.