چگونه بین دو پیشنهاد شغلی خوب یکی را انتخاب کنیم؟

یک دغدغه شیرین وجود دارد که شاید آرزوی هر کارجویی باشد: تصور کنید تمام فرصت های شغلی موجود در سایت Iran.Hr را زیرورو کرده‌اید و حالا دو شرکت معتبر برای شما پیشنهاد شغلی فرستاده‌اند. در چنین شرایطی چه می‌کنید؟قرار گرفتن در چنین شرایطی علاوه بر این‌که ممکن است در نگاه اول شیرین و حتی غرورآمیز باشد، ساده نیست و ممکن است باعث هجوم افکار مختلف به ذهن شما و حتی ظهور وسواس فکری در شما شود. در این موقعیت چه باید کرد؟ باید به ندای دل گوش داد یا به استدلال‌های عقل؟برای انتخاب بین دو پیشنهاد شغلی برای استخدام بهتر است ابتدا سرعت‌تان را کم و سپس طبق دستورالعمل این مطلب عمل کنید.مطمئن باشید که در مورد هر دو شغل اطلاعات کافی به‌دست آورده‌ایدانتخاب بین دو پیشنهاد شغلی ممکن است نگران‌کننده باشد، اما با اتخاذ یک استراتژی درست می‌توان بر این نگرانی غلبه کرد. قبل از مقایسه جزئیات پیشنهادهای شغلی لازم است هر آن‌چه را که برای ترسیم یک تصویر کامل نیاز دارید، جمع‌آوری کنید. برای سنجش منصفانه هر دو پیشنهاد شغلی باید اطلاعات‌تان در مورد مشاغل فراتر از دانستن میزان حقوق پیشنهادی آن‌ها باشد.به عنوان مثال باید از کارشناس منابع انسانی هر دو شرکت بخواهید که اطلاعات جامعی در مورد بسته‌های مزایای پیشنهادی مشاغل در اختیار شما قرار دهند. به گفته کارشناسان استخدام، بسیاری از کارجویان در مورد مزایا از کارفرما سوال نمی‌کنند. «فرانچسکا گینو» استاد دانشکده کسب‌وکار دانشگاه هاروارد اعتقاد دارد که داشتن درک جامع از آن‌چه روی میز است، اهمیت بالایی دارد.او می‌گوید: «آمادگی، پیش‌نیاز هر مذاکره‌ای است. عموما در مورد شرکت‌ها و فرصت‌های شغلی موجود در آن‌ها، بیش از آن چیزی که یک کارجو تصور می‌کند اطلاعات وجود دارد.»یک مقایسه جزء به جزء انجام دهیدقدم بعدی مهیا کردن فهرستی از مزایا و معایب هر دو پیشنهاد شغلی است. شما باید هر دو جزء مشابه را با هم مقایسه کنید. یک فایل اکسل درست کنید و در آن تشابهات و موارد غیرمشابه هر فرصت شغلی را نوشته و جزء به جزء مختصات هر پیشنهاد کاری را با یکدیگر مقایسه کنید.در مورد هر شغل مواردی را که در مورد فاکتورهای زیر می‌دانید یادداشت کنید:میزان دستمزدپاداش ورود به شرکتزمان رفت‌وآمد و میزان انعطاف موجود در آنفرصت‌های رشدمیزان ارتباطی که با رئیس آینده‌تان خواهید داشتمزایای جانبی و بیمه تکمیلیروزهای آزاد هفتهسایر مزایاارزش‌های سازمانیاعتبار شرکتشمای کلی دو پیشنهاد شغلیتاثیرگذار بودن دو شغل روی پیشرفت حرفه‌ای شمادریابید دقیقا چه چیزی برای شما اهمیت داردوجود چه مزایایی باعث می‌شود به هیجان بیایید؟ خب این موضوع به خود شما بستگی دارد.آن دسته از ابعاد پیشنهاد را که برای‌تان مهم است و بر تصمیم‌گیری شما تاثیر می‌گذارد مشخص کنید.به عنوان مثال یک شرکت ممکن است دارای سیاست‌های عالی برای مرخصی زایمان و مراقبت از کودکان در محل باشد، اما ممکن است چنین مزیتی هیچ ارتباطی با شما نداشته باشد. یا ممکن است شرکتی به کارکنانش سرویس رفت‌وآمد رایگان ارائه دهد، ولی شما مشکلی برای ایاب‌وذهاب نداشته باشید.ببینید دقیقا چه مزیتی برای شما اهمیت دارد؟ اضافه‌کاری؟ تعطیلات تابستانی؟ یا سهام شدن در سود شرکت؟ براساس چیزی که برای‌تان اهمیت دارد پیشنهادهای شغلی را بررسی کنید.یک صفحه امتیازدهی ایجاد و عناصر پیشنهادی هر شغل را به صورت کمّی در آن مرقوم کنید. این کار باعث خواهد شد تا مزیت‌های رقابتی هر شغل را نسبت به مشاغل دیگر تمییز دهید.ببینید کدام پیشنهاد شغلی قابلیت مذاکره داردتصور کنید دل‌تان با پیشنهاد اول است، زیرا آن شرکت را بیشتر دوست دارید. حالا تصور کنید پیشنهاد اول بدتر از پیشنهاد دوم است. چه چیزی باید در پیشنهاد اول تغییر کند تا نظر شما برای امضای قرارداد جلب شود؟ این واقعا سوال مهمی است.مشاهده عناصر مثبت پیشنهاد رقابتی می‌تواند ایده‌های برای مذاکره کردن به ذهن‌تان متبادر کند. ایده‌هایی مثل تعداد تعطیلی‌های بیشتر یا برنامه کاری منعطف‌تر.به حرف دل‌تان گوش کنیدهر نکته مهمی که در طول مصاحبه شغلی مطرح می‌شود را سبک‌سنگین کنید. آیا سینگالی دریافت کرده‌اید مبنی بر این‌که محیط کاری یکی از مشاغل سمی است؟ آیا مدیر آینده شما وقتی داشتید حرف می‌زدید مشغول چک کردن تلفن همراهش بود و به شما گوش نمی‌داد؟ یا مثلا مصاحبه تا ساعت ۷ عصر طول کشیده بود و شرکت هنوز پر از کارمند بود؟ به این نشانه‌ها و جزئیات توجه کنید.این نکته را هم در نظر بگیرید که هنگام مصاحبه با کارفرما، چقدر احساس راحتی می‌کردید. نامزدها اغلب موقع مصاحبه شغلی یکی از مهم‌ترین و نامشهودترین عوامل را که «رئیس آینده آن‌ها»ست در نظر نمی‌گیرند. ببینید آیا حس‌تان نسبت به کارفرمای آینده‌تان مثبت است یا نه؟فاکتور مهمی مانند روابط احتمالی خود با مدیران و همکاران آینده‌تان را به نفع دستمزد زیاد نادیده نگیرید.پیشنهاد شغلی ضعیف‌تر را با احترام رد کنیدبین دو پیشنهاد شغلی تصمیم نهایی را گرفتید؟ تبریک می‌گوییم! اما قبل از جشن گرفتن کمی وقت بگذارید و پیشنهاد دیگر را محترمانه رد کنید.از کارفرما به خاطر ابراز علاقه‌ای به همکاری با شما تشکر کنید و درهای همکاری را برای آینده نبندید. شما هرگز نمی‌دانید دوباره چه زمانی در جستجوی شغل جدید خواهید بود، بنابراین پل‌های پشت سرتان را سالم نگه دارید.همچنان به دنبال فرصت‌های شغلی بهتر باشیددانستن این‌که از یک شغل چه می‌خواهید بسیار مهم و فراتر از حقوق و مزایاست. انتخاب بین دو پیشنهاد شغلی دشوار است، اما یادتان باشد چیزی که امروز برای شما اهمیت دارد، ممکن است در طول مسیر شغلی‌تان تغییر کند و از درجه اهمیت خارج شود.آیا می‌خواهید موقعیت‌های مناسب را در زمان مناسب دریافت کنید؟ کافیست همین حالا به Iran.Hr پیوسته و یک رزومه حرفه‌ای استاندارد در آن درست کنید. مطمئن باشید فرصت‌های شغلی مطابق با تجربیات و رزومه شما در بازه‌های زمانی مورد نظرتان برای شما ارسال خواهد شد تا هر زمان که تصمیم به تغییر شکل گرفتید یا پیشنهاد ایده‌الی دریافت کردید، سریعا بتوانید اقدام کنید.