ترین‌های جذب و استخدام در سال 98

درست است که در خاطره جمعی ما سال 98 سال سخت و بلکه تلخی بود و خیلی دلتان می‌خواهد با آن خداحافظی کنید، ولی قبل از خداحافظی پیشنهاد می‌کنیم گزارش جشنواره آخر سال جاب‌ویژن را بخوانید و با «ترین‌های جذب و استخدام 98» آشنا شوید؛ جشنواره‌ای که در اکسل با داده‌های خود برگزار کردیم و در همان اکسل هم جوایز را پخش کردیم!خود پیگیری هم استعداد بزرگی استانگشت زرین جشنواره ترین‌های 98 جاب‌ویژن می‌رسد به «کارجوترین» کارجوی سامانه جاب‌ویژن که توانست با ارسال 2081 بار کلیک روی ارسال رزومه، رکورد بی‌نظیری از خودش به جا بگذارد؛ یعنی روزی حدود 6 رزومه، با احتساب روزهای تعطیل!در همین بخش پیگیری، تندیس فرهاد کوهکن می‌رسد به کارجویی که در عشق #گروه_صنعتی_و_پژوهشی_زر 60 بار رزومه خود را برای این سازمان در سال 98 ارسال کرده است.پیگیری این دوستان ستودنی است و شاید اگر این ویژگی خود را در رزومه بگنجانند، مورد توجه سازمان‌های زیادی قرار بگیرند. یعنی در یک خط از رزومه خود بنویسند: کارجوترین یا پیگیرترین در جشنواره 98 جاب‌ویژن!تمشک طلایی به چه کسانی رسید؟تمشک طلایی بدترین رزومه جشنواره ترین‌های 98 جاب‌ویژن می‌رسد به «خوش‌بین‌ترین» کارجوی سامانه جاب‌ویژن که 647 بار رزومه و درخواست همکاری‌اش توسط سازمان‌ها رد شده است؛ یعنی روزی دو بار جواب «نه» می‌شنیده، تقریباً به اندازه دفعاتی که مسواک می‌زده!همچنین بیل زرین اخلاق حرفه‌ای می‌رسد به «غیرحرفه‌ای‌ترین» کارجو که 4 بار به مصاحبه دعوت شده ولی در سازمان حضور پیدا نکرده و از طرف سازمان ریپورت شده است یا به عبارتی دیگر کارفرما را کاشته است!وقتی بیش از 600 بار رزومه آدم رد می‌شود، حتماً اشکالی هست. لایک نکرده که! رد کرده... همچنین عدم حضور یک کارجو در جلسه مصاحبه بدون اطلاع دادن به کارفرما، نه تنها رفتاری غیرحرفه‌ای است بلکه به بازار جذب و استخدام نیز آسیبی جدی وارد می‌کند.شاخ‌ترین کارجورزومه طلایی جشنواره ترین‌های 98 جاب‌ویژن می‌رسد به «حرفه‌ای‌ترین» کارجوی سامانه جاب‌ویژن که توانست بیشترین نسبت تأیید رزومه به تعداد ارسال رزومه را با ثبت رکورد 33% موفقیت داشت. یعنی از هر سه درخواست، یک درخواست وی به نتیجه رسید.کمک‌هزینه سفر به بوستان گفتگو نیز می‌رسد به «گردشگرترین» کارجو که 4 بار در نمایشگاه‌های کار ایران در بوستان گفتگو و نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف شرکت کرد.نکته جالب اینجاست که اگر رزومه‌ای قوی داشته باشید، به سازمان و موقیعت شغلی درستی هم درخواست دهید و سازمان مذکور هم در زمره سازمان‌های پاسخگو باشد، می‌توانید از هر 3 ارسال رزومه و درخواست همکاری، یک قرار مصاحبه بگیرید.از هر تار موش یک هنر می‌باره!جایزه ویژه هیئت داوران با عنوان «تو حیف شدی» جشنواره ترین‌های 98 جاب‌ویژن می‌رسد به «آچار به‌دست‌ترین» کارجو با ثبت 440 عنوان مهارتدر رزومه خود. شاید یگویید دروغ گفته است ولی چقدر؟ اگر فقط 10% این مهارت‌ها را بلد باشد یعنی طرف 44 مهارت دارد! دیگر یک سازمان از نیروی انسانی خود چه می‌خواهد؟همچنین چکش آهنین جشنواره امسال می‌رسد به «شاکی‌ترین» کارجو که 44 مورد شکایت از سازمان‌های مختلف ثبت کرده است.در رزومه خود «هر» مهارتی را ننویسید، حتی اگر همه را دارید. وقتی 400 عنوان مهارت را (!) ردیف می‌کنید کارفرما بیشتر سردرگم می‌شود و دو به شک. اگر فرض کنیم برای کسب هر مهارت به طور میانگین 3 ماه وقت لازم باشد، کسب 400 مهارت 100 سال زمان لازم دارد! به نظر شما کارفرما یک چنین رزومه‌ای را واقعیت می‌پندارد یا اغراقی غیرواقعی؟آدم فقط یک بار زندگی می‌کنهکتاب دست‌نویس «ابوالمشاغل» به قلم مرحوم نادر ابراهیمی می‌رسد به «مارکوپولوترین» کارجو کهدر سوابق کاری خود در رزومه 39 شغل مختلف را ثبت کرده است.همه می‌دانیم که انسان فقط یک بار زندگی می‌کند. نتیجه‌گیری برخی از افراد از این واقعیت این است که باید در این تک‌فرصت زندگی کردن همه چیز را تجربه کرد. خدا قوت مارکوپولو، ولی بدان و آگاه باش که این تعداد زیادی که شما فهرست می‌کنی در نظر کارفرما یک نکته منفی محسوب می‌شود.محبوب‌‌های 98 که بودند؟قلب بلورین جشنواره جذب و استخدام جاب‌ویژن در سال 98 می‌رسد به «محبوب‌ترین موقعیت شغلی» با ثبت 2275 ارسال رزومه. این موقعیت شغلی چیزی نیست جز اپراتوری مرکز تماس شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران.همچنین محبوب‌ترین سازمان‌ها از نظر نسبت تعداد رزومه ارسالی به موقعیت شغلی در سامانه جاب‌ویژن، به ترتیب شرکت‌ها شاتل (354 رزومه بر موقعیت شغلی)، آسان‌پرداخت (283 رزومه) و ارتباطات سیار ایران همراه اول (270 رزومه) بودند.پاسخگوترین سازمان‌های 98 را بشناسیمبرندگان این بخش از جشنواره را خیلی دوست داریم و برای آنکه ذکر خیر سازمان‌های بیشتری را بکنیم، سازمان‌ها را بر اساس تعداد رزومه دریافتی‌شان دسته‌بندی کردیم.دسته اول (سبک وزن): در سازمان‌هایی که بین 500 تا 5000 رزومه دریافت کردند، شرکت #طراحان_کیفیت_کیهان 100% رزومه‌های ارسالی به خودشان را تعیین وضعیت کرده و برای 1602 مورد هم علت رد یا بازخورد رزومه ثبت کرده است.دسته دوم (اوزان وسط): در سازمان‌هایی که بین 5هزار تا 10هزار رزومه دریافت کرده‌اند شرکت #امرسان با ثبت 99% تعیین وضعیت و شرکت #یکتانت با تعیین وضعیت 95% رزومه‌های ارسالی و نوشتن علت رد و بازخورد برای 2093 کارجو، تندیس تلفن طلایی را که نماد پاسخگویی است یک هفته در میان در دفتر یکدیگر نگهداری می‌کنند!دسته سوم (سنگین وزن): در سازمان‌هایی که بین 10هزار تا 20هزار رزومه دریافتی داشتند، شرکت #نانو_الوند با تعیین وضعیت 61% رزومه‌ها و پاسخ دادن به 2029 رزومه بهترین عملکرد را ثبت کرد.دسته آخر (فوق سنگین!): بین سازمان‌هایی که بیش از 20هزار رزومه دریافت کردند، انتشارات #خیلی_سبز با تعیین وضعیت 70% درصد رزومه‌ها و ثبت 33 پاسخ اختصاصی بهترین دسته خودش شناخته شد.دریافت پاسخ از طرف شرکت‌ها برای درخواست همکاری کارجویان، کمترین حقی است که یک کارجو بر گردن یک سازمان دارد و نشان‌دهنده شخصیت سازمان است.سن فقط یک عددهکیک تولد جشنواره جذب و استخدام جاب‌ویژن در سال 98 می‌رسد به مسن‌ترین کارجوی سامانه جاب‌ویژن با 62 شمع که می‌تواند یک محوطه بزرگ را روشن کند، چه رسد به یک سازمان.در پایان امیدواریم سال نو بر شما مبارک باشد و هر چه زودتر از شر این ویروس کرونا خلاص شویم و مثل گذشته سر کار برویم و اگر کارفرما بودیم، قدر کارمندان خود را و اگر کارمند بودیم قدر کافرما و همکاران خود را بیشتر بدانیم.