۱۲ تیپ شخصیتی دیسک به همراه مناسب‌ترین مشاغل برای آن‌ها

هر تیپ شخصیتی دارای نقاط ضعف و قوت خاصی است و دانستن این‌که شما جزو کدام تیپ هستید، شما را به سمت موفقیت شخصی و حرفه‌ای رهنمون می‌کند. در آن‌جا فقط راجع به مشخصات DISC (سلطه‌گر، تاثیرگذار، انطباق‌پذیر و ثبات‌گرا) صحبت کردیم، اما در این مقاله می‌خواهیم ۱۲ نوع شخصیت‌های این آزمون را معرفی کنیم و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک را بررسی کنیم.قبل از هر چیز بیایید مروری داشته باشیم بر آزمون دیسک و کاربردهای آن که از مدت‌ها پیش مورد استفاده قرار گرفته است. نمایه‌های دیسک نحوه واکنش شما در موقعیت‌های خاص، نحوه تاثیرگذاری بر دیگران و نحوه واکنش شما بر همکاران‌تان را مورد ارزیابی قرار می‌دهند. همان‌طور که در بالا اشاره کردیم، تست دیسک دارای ۴ مولفه سلطه‌جو (مربوط به کنترل، قدرت و قاطعیت) نفوذ (مربوط به موقعیت‌های اجتماعی و ارتباطات) ثبات (مربوط به صبر، پشتکار و تفکر) و انطباق‌پذیری (مربوط به ساختار و سازمان) اشاره دارد.در آزمون دیسک از افراد خواسته می‌شود تا در جواب هر سوال مولفه‌ای که بیشترین و کمترین تطابقت با آن‌ها را دارد، انتخاب کنند و در نهایت مشخص می‌شود که هر فرد ترکیبی از ویژگی‌ها را داراست. اگرچه همه‌ افراد ترکیبی از این ویژگی‌ها را دارند، اما یک یا دو سبک شخصیتی در هر فرد اغلب برجسته‌تر است.ارزیابی دیسک معمولا در محل کار مورد استفاده قرار می‌گیرد، زیرا برخلاف سایر تست‌های روانشناسی که به هوش، استعداد، سلامت روان و ارزش‌ها تمرکز دارند، این تست روانشناسی بر رفتار تمرکز دارد.کارفرمایان از اطلاعات دیسک برای جمع‌آوری تیم‌هایی استفاده می‌کنند که به خوبی با یکدیگر کار می‌کنند و می‌توانند ارتباط خوبی برقرار کنند که همیین موضوع باعث می‌شود، تیم‌ها سازنده‌تر و کارآمدتر باشند. هر چه درگیری‌ها کمتر باشد، استرس کمتری در محل‌کار در جریان خواهد بود.انواع شخصیت‌ها و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک۱۲ ترکیب شخصیتی در آزمون دیسک وجود دارد. هر سبک نقاط قوت منحصر به فرد خود را دارد و اکثر افراد در نمودار دیسک در یک (به عنوان مثال D یا S) یا دو ترکیب (به عنوان مثال ID، IS) قرار می‌گیرند. حرف‌اول نشان دهنده‌ی برجسته‌ترین سبک و حرف دوم سبک غالب رفتاری بعدی در فرد است. در ادامه ۱۲ نوع رفتارها و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک را مشاهده می‌کنید:سبک رفتاری D: سلطه‌جواگر پس از آزمون دیسک مشخص شود که شما در سبک رفتاری D قرار می‌گیرید، بدین معناست که شما فردی متمرکز، الهام بخش، دارای اراده قوی، متکی به خود و مستقل هستید. این افراد شروع کننده‌هایی هستند که از ریسک کردن لذت می‌برند. شخصیت‌های دارای تیپ رفتاری D اغلب بیشتر به کلیات توجه دارند، گام‌های بعدی و مهم را در یک فرآیند شناسایی می‌کنند و به راحتی می‌توانند تسک‌ها را به دیگران محول کنند.نوع D وظیفه‌گرا هستند و محیط کاری با سرعت بالا را ترجیح می‌دهند. آن‌ها ممکن است با کار تیمی، جزئیات و برنامه‌ریزی مشکل داشته باشند.مشاغل مناسب برای سبک رفتاری Dمدیر ارشد اجرایی (مدیرعامل)وکیلکارآفرینافسر پلیسکارگزار بورسسبک رفتاری DC: سلطه‌جو و انطباق‌پذیرتیپ شخصیتی DC دارای سبک غالب D است، اما تحت تاثیر سبک C نیز قرار دارد. آن‌ها تمایل دارند بر چالش‌ها و نتایج تمرکز کنند. به دلیل انگیزه‌ای که دارند، اغلب موفق هستند. آن‌ها معمولا با صرف زمان برای گوش دادن به دیگران و درک آن‌ها سود می‌برند. آن‌ها به جای تمرکز بر رضایت فوری از بردهای کوتاه‌مدت‌شان، باید به اثرات بلندمدت تصمیمات‌شان توجه کنند.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی DCمعماروکیلمدیر عملیاتپزشکمدیر پروژهسبک رفتاری DI: سلطه‌جو و تاثیرگذارشخصیت های نوع DI کنش‌گرا و مشتاق هستند. آن‌ها اغلب تمایل دارند تا خلاقیت و نوآوری را به محیط کارشان اضافه کنند. آن‌ها همواره به دنبال ایده‌های جدید و تازه هستند. متمرکز هستند و در تیم‌هایی که جهت مشخص است و سرعت بالاست، بهتر کار کنند.از آن‌جایی که آن‌ها افرادی تحلیلی یا دقیق نیستند، مشاغل متمرکز بر جزئیات کوچک ممکن است برای آن‌ها مناسب نباشد. افرادی با شخصیت DI با مشاغلی که در آن‌ها تغییر، هیجان و خودانگیختگی وجود دارد، بهتر رشد می‌کنند تا مشاغل آهسته یا خسته‌کننده.مشاغل احتمالی برای افرادی با سبک رفتاری DIکارگردان هنریبانکدار سرمایه گذاریروزنامه نگارمدیر بازاریابیسخنران عمومیسبک رفتاری I: تاثیرگذارکسی که دارای شخصیت تاثیرگذار است، اغلب پرانرژی و اجتماعی می‌باشد. افرادی که همواره در موقعیت‌های سخت چیزهای مثبت را پیدا می‌کنند و به همین دلیل هم ارتباطات بسیار خوبی دارند. افرادی که از تیپ شخصیتی I برخوردار هستند، به دلیل ماهیت برون‌گرایی خود، اغلب مهارت‌های اجتماعی قدرتمندی دارند.آن‌ها معمولا با روال‌های منظم و قابل پیش‌بینی مشکل دارند، در نتیجه بعید است در مشاغلی که بیش از حد بر روی روال و ساختار تمرکز دارند، پیشرفت کنند.تیپ‌های شخصیتی I مردم محور هستند و محیط کاری پویا با سرعت بالا را ترجیح می‌دهند. آن‌ها به تعامل مرتب با دیگران نیاز دارند و مشاغلی را ترجیح می‌دهند که مستلزم کار گروهی و همکاری باشد.مشاغل احتمالی برای افرادی با سبک رفتاری Iکارگردان هنریطراح گرافیکروابط عمومیمعاملات ملکیآژانس مسافرتیسبک رفتاری ID: تاثیرگذار و سلطه‌جوسبک رفتاری غالب این افراد (I) است و تحت تاثیر سبک سلطه‌جو یا همان D هم هستند. آن‌ها بیشتر با موفقیت‌های تیمی برانگیخته می‌شوند تا موفقیت‌های شخصی هم‌چون ارتقای شغلی. این گروه از افراد بسیار پرشور هستند و زمانی بهتر عمل می‌کنند که برای ریسک کردن به آن‌ها آزادی داده شود. آن‌ها جذب شغل‌ها و محیط‌هایی می‌شوند که کمتر سنتی است، مانند دورکاری یا فروش بین‌المللی.اگر یکی از افراد تیم شما دارای این سبک رفتاری باشد، آن‌ها را تشویق کنید تا ایده‌های جسورانه و راه‌حل‌های نوآورانه به شما ارائه دهند تا عملکرد بهتری داشته باشند.برخی از مشاغل مناسب برای افرادی با سبک رفتاری IDمدیر ارشد بازرگانیمعاملات ملکیاستعدادیابیآژانس مسافرتینویسندگیسبک رفتاری IS: تاثیرگذار و ثبات‌گراافرادی که سبک رفتاری ترکیبی I و S را دارند، شنوندگانی بااراده و همدل هستند. آن‌ها برای صلح و هماهنگی ارزش بسیار زیادی قائل هستند و در هر موقعیتی تلاش می‌کنند تا بهترین نتایج به دست بیاید. هدف اصلی آن‌ها کمک به دیگران برای رشد توانایی‌های‌شان است. آن‌ها هنگام تعامل خوب با دیگران بیشترین میزان رضایت را دارند و اغلب از مهربانی خود برای ایجاد ارتباطات قوی استفاده می‌کنند.با این حال، تمایل بیش از حد آن‌ها به دوستی ممکن است به قدرت آن‌ها آسیب بزند. آن‌ها روال و ثبات را دوست ندارند و ممکن است در تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی منطقی با مشکلاتی مواجه باشند.مشاغل مناسب برای تیپ رفتاری ISکپی رایتروزیرروابط عمومیخرده‌فروشبمعلمسبک رفتاری S: ثبات‌گراافرادی که از تیپ شخصیتی S برخوردارند، اغلب صادق و قابلل اعتماد هستند، از همین رو به عنوان پل ارتباطی مدیران و همکاران‌شان عمل می‌کنند. آن‌ها به راحتی می‌توانند جنبه‌های مختلف یک موقعیت را به خوبی درک کنند. آن‌ها هم‌چنین شنوندگان خوبی بوده و همین باعث می‌شود که به عنوان بهترین واسطه‌ها عمل کنند.تیپ‌های شخصیتی S اغلب متفکر و محتاط هستند. با افراد عصبانی و سرکش مبارزه می‌کنند، در محیط‌های اصلی عملکرد خوبی ندارند، مردم محور هستند و محیط کاری آرام و روی روال را ترجیح می‌دهند.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی Sپشتیبانی و خدمات به مشتریمشاورهمدیریت منابع انسانیپرستاریکادر درمانسبک رفتاری SI: ثبات‌گرا و تاثیرگذارکارکنان با تیپ شخصیتی SI افرادی ثبات‌گرا و تاثیرگذار هستند. آن‌ها در گردهم آوردن تیم‌ها بسیار کارآمد و موثر عمل می‌کنند. آن‌ها بسیار همدل هستند، شنوندگان عالی بوده و به احساسات اعضای تیم اهمیت می‌دهند.این گروه از افراد در تیم‌ها به خوبی کار می‌کنند و پتانسیل این را دارند که به رهبرانی عالی تبدیل شوند. آن‌ها در کارهای مستقل و کارهایی که نیاز به همکاری دارند، به خوبی عمل می‌کنند.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی SIمشاوره تحصیلی و شغلیمدیر منابع انسانیمعلمروانشناسکادر درمانسبک رفتاری SC: ثبات‌گرا و وظیفه‌شناسافرادی با تیپ شخصیتی SC ثبات‌گرا و وظیفه‌شناس هستند. چنین افرادی منطقی و عمل‌گرا بوده و سعی می‌کنند کارها را به بهترین شکل انجام دهند. آن‌ها ممکن است با فناوری آشنا نباشند، اما اغلب افرادی فنی هستند.شغل‌هایی که به دقت و سازماندهی بالایی نیاز دارند، اغلب توسط SCها به بهترین شکل مدیریت می‌شوند. این افراد هم‌چنین از برنامه‌ریزی، قوانین و دستورالعمل‌ها لذت می‌برند. آن‌ها اغلب اجتماعی نیستند، قابل اعتماد هستند و به عنوان افرادی یکنواخت شناخته می‌شوند.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی SCحسابدارتحلیلگر سادهداروسازتضمین کیفیتدانشمندسبک رفتاری C: انطباق‌پذیرافرادی با سبک رفتاری C برای کمال تلاش می‌کنند. آن‌ها کمال‌گرایانی داده‌محور، سازمان‌یافته و جزئیات‌گرا هستند. این گروه از افراد بسیار منطقی بوده و به راحتی تحت تاثیر احساسات قرار نمی‌گیرند که هنگام کار در یک تیم بسیار ارزشمند می‌باشد.آن‌ها افرادی متمرکز هستند، اما باید روی پروژه‌هایی کار کنند که مورد علاقه‌شان باشد. چه در حال تحقیق در مورد یک موضوع جدید و چه در تجزیه و تحلیل مجموعه داده‌های مهم، شخصیت‌های C می‌توانند کارکنانی بسیار سازنده و کامل باشند، به خصوص زمانی که عاشق کاری هستند که انجام می‌دهند.افراد با تیپ شخصیتی C محیط کاری با سرعت تغییرات کمتر را ترجیح می‌دهند.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی Cمحققدانشمندبرنامه‌نویس کامپیوترتحلیلگر سرمایه‌گذاریاکچوئری یا مدیریت ریسکسبک رفتاری CD: انطباق‌پذیر و سلطه‌جوترکیبی از سبک رفتاری C و D شامل افرادی می‌شود که بسیار جزئیات‌گرا بوده، سازماندهی شده عمل می‌کنند و از انجام کامل کارهای خود لذت می‌برند. این تیپ شخصیتی در محل کار خود قاطع بوده و اگر سمت مدیریت داشته باشد، استانداردهای باکیفیتی را در نظر خواهد داشت و اگر کارکنان نتوانند این استانداردها را برآورده نمایند، با آن‌ها وارد بحث خواهد شد.اگر افرادی با این تیپ رفتاری مدیر یک تیم یا سازمان باشند، باید سمت مربی‌گری را به عهده بگیرند. در واقع آن‌ها باید برای توسعه کارکنان و اطمینان از انجام درست کارها برنامه‌ریزی داشته باشند.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی CDمعماراستراتژیست کسب وکارمدیر ارشد مالیمدیر اجراییپزشکسبک رفتاری CS: انطباق‌پذیر و ثبات‌گراشخصیت CS در ابتدا انطباق‌پذیر بوده، اما تحت تاثیر ثبات‌گرایی نیز می‌باشد. این افراد معمولا در قبال هم‌تیمی‌های خود احساس مسئولیت کرده و قابل اطمینان هستند. این افراد بسیار مسئولیت‌پذیر بوده و در محیط های معمولی سریع‌تر از دیگران رشد می‌کنند.این افراد کمی خجالتی هستند و همین ممکن است آن‌ها را در پروژه‌های گروهی دچار چالش نماید. آن‌ها ممکن است وقتی نیازی به سؤال کردن ندارند احساس راحتی بیشتری کنند، بنابراین اگر یک نوع CS را مدیریت می کنید، مهم است که هنگام ارائه دستورالعمل ها دقیق باشید و با جزئیات کامل توضیح دهید.مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی CSکنترل‌کننده ترافیک هواییمدیر پایگاه دادهمدیر فناوری اطلاعاتدانشمند محققمدیر سیستمبهترین مشاغل براساس آزمون دیسک تنها شامل مواردی که اشاره کردیم، نمی‌شود. این شغل‌ها تنها نمونه‌ی کوچکی از مشاغل مناسب برای تیپ‌های شخصیتی مختلف محسوب می‌شوند. برای بررسی لیست کامل می‌توانید آزمون دیسک را از پروفایل سنتر خریداری کنید و علاوه بر این‌که با تیپ رفتاری خود آشنا شوید، لیست مشاغل محبوب برای آن سبک را مشاهده کنید.