چگونه میتوان سن بازنشتگی را کاهش داد؟

طبق قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی افرادی که 30 سال حق بیمه پرداخت کرده باشند در صورتی که به سن 50 سالگی برای مردان و 45 سالگی برای زنان رسیده باشند می‌توانند بازنشسته شوند.(تبصره 2 ماده 76 قانون)همانطور که گفتیم اگر مردان 60 سال و زنان 55 سال سن داشته باشند چنان که بیست سال سابقه حق بیمه داشته باشند می‌توانند بازنشست شوند اما قانون دیگری به این امر اشاره می‌کند که اگر زن و مرد هر کردام سی سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند ده سال زودتر بازنشست خواهند شد.نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعیبرای محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی میانگین دستمزد دو سال آخر افراد نسبت به سابقه بیمه‌ای آن‌ها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. به عنوان مثال اگر یک بیمه شده با 20 سال سابقه بازنشسته شود، مستمری او بیست سی‌ام میانگین دستمزد دو سال آخری است که طی لیست بیمه به سازمان اعلام شده است. پس برای محاسبه مستمری باید دو عامل میانگین حقوق واریزی در دو سال آخر و همچنین مقدار سابقه در تامین اجتماعی را در نظر گرفت تا مبلغ به درستی محاسبه شود.نحوه محاسبه میزان حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی (مابه التفاوت)?اگر حق بیمه رد شده از مقدار حقوق کم‌تر باشد تکلیف چیست؟ماهانه دستمزد از سوی کارفرما اعلام می‌شود اما خود بیمه شده باید در این موضوع دقت لازم را داشته باشد .اگر دستمزد متقاضی کمتر از حداقل دستمزد آن سال باشد، بر اساس یک ماده قانونی مابه‌التفاوت این دو از محل پیش بینی شده پرداخت می‌شود تا معیشت مستمری بگیر از حدی پایین‌تر نرود.بیمه اجباری واختیاری چه تفاوت‌هایی با هم دارند؟از انواع بیمه بازنشستگی تامین اجتماعی می‌توان به بیمه اجباری و اختیاری اشاره کرد.بیمه اجباری به بیمه‌ای گفته می‌شود که فرد توسط رئیس و کارفرمای خود بیمه می‌شود، در بیمه اجباری کارفرما بر اساس کارکرد روزانه کارگر برای او حق بیمه به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌کند تا کارگر در مواقع ضروری از خدمات بیمه مانند بیکاری، ازکارافتادگی، حوادث استفاده کند.شرایط بازنشستگی بیمه اختیاری چیست؟در کنار بیمه بازنشتگی بیمه اختیاری وجود داد. بیمه اختیاری، منظور بیمه ای است که فرد تحت پوشش هیچ یک از بیمه‌های تکمیلی نیست و با مراجعه به یکی از دفاتر و کارگزاری‌های تامین اجتماعی خود را بیمه می‌کند به طوری که خودش کارفرمای خودش به شمار می‌آید. نام دیگر بیمه اختیاری بیمه خویش‌فرما نام گزاری شده است.بیمه اختیاری سازمان تامین اجتماعی خدمات زیر را ارائه می‌دهد:مستمری بازنشستگی،فوت، ازکارافتادگیخدمات درمانی(هزینه دارو و بیمارستان، ویزیت دکتر)هزینه کفن ودفنوسایل کمک پزشکیمزیت بیمه اجباری بر اختیاری در چیست؟بیمه شدگان از نوع خویش‌فرما نمی‌توانند از امکانات بیمه بیکاری استفاده کنند و بیمه بیکاری مخصوص به کسانی است که با فعالیت در محیط کار، کارفرما برایشان حق بیمه پرداخت کرده است. پس تنها کسانی که تحت پوشش بیمه اجباری هستند می‌توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند.با افزایش تورم حقوق مستمری تغییر می‌کند؟حداقل حقوق و مزایا هر ساله در هیئت وزیران بر اساس تورم ترمیم می‌شود تا حقوق پرداختی نسبت به افزایش قیمت‌ها پاسخ گوی نیاز آن‌ها باشد. همچنین سازمان تامین اجتماعی مبالغ دیگری را تحت عنوان کمک هزینه‌های جنبی به بازنشستگان پرداخت می‌کند که با توجه به شرایط افراد، متفاوت است.پیشخوان، مرجع استعلام آنلاین بیمه?چگونه بعد از بازنشستگی، حقوق خوب دریافت کنیم؟طبیعتا بسیاری از مردم دوست دارند برای راحت‌تر گذراندن زندگی معیشتی خود در این مدت حقوق خوب وبالایی دریافت کنند، همانطور که گفتیم مستمری بستگی به میانگین دو سال آخر و همچنین نسبت سوابق دارد.برای دریافت حقوق مناسب تنها کافیست که دو سال آخر حقوق خود را به نحو احسن رد کنید، اگر نوع بیمه شما شما از نوع اجباری است بهتر است این موضوع را با کار فرمای خود مطرح کنید و از ایشان بخواهید تا متوسط حقوق واریزی شما به سازمان را بالا ببرد. و اگر بیمه شما از نوع اختیاری است حساب وکتاب متوسط حقوق با شماست. شما می‌توانید با افزایش مبلغ واریزی به صورت ماهانه در دوسال آخر، مستمری خود را تغییر دهید.بازنستگی گروه‌های خاصمشاغل سختمشاغل سخت و زیان آور به مشاغلی گفته می‌شود که در آن به علت مساعد نبود شرایط بهداشتی و فیزیکی و بهداشتی و شیمیایی و محیط زیستی با مشکل مواجه خواهند شد و با گذشت زمان وکار کردن در چنین محیطی سبب ضعف جسمانی و بدنی وروحی در فرد می‌شود، سازمان تامین اجتماعی برای دسته مشاغل سخت تمهیدات جدایی در نظر گرفته است و استثناهایی نسبت به بقیه بیمه شدگان برایشان قائل شده است. از نظر و دیدگاه این سازمان، مشاغل سخت به دو دسته الف و ب تقسیم می‌شوند.دسته الف) مشاغلی که اگر کارفرماامکانات بهداشتی درمانی و کاری ،ایمنی بهتری را در محیط برقرار کند سختی کار حذف خواهد شد.دسته ب) کارفرما امکانات بهداشتی و درمانی و ایمنی را بیشتر لحاظ می‌کند و خطرات وسختی را تا حدی کاهش می‌دهد، اما سختی و زیان آور بودن آن حذف نمی‌شود.