3 روش حرفه ای برای پیگیری نتیجه یک مصاحبه شغلی

اگر به عنوان یک کارجو به چند مصاحبه استخدامی رفته اید اما همچنان منتظر دریافت پاسخ از سوی این شرکت ها هستید؛ اگر از زمان مصاحبه شغلی تان چند هفته گذشته اما هنوز هیچ خبری مبنی بر پذیرش یا رد شما در مصاحبه استخدامی نشده است، باید بدانید که راه های مختلف و محترمانه ای برای پیگیری نتیجه هر نوع مصاحبه شغلی وجود دارد، بدون آنکه این پیگیری ها به شما یا مسئول استخدام حس ناخوشایندی بدهد.در این مقاله کاران می خواهیم شما را با چند راهکار عملیاتی برای اطلاع از نتیجه یک مصاحبه استخدامی آشنا کنیم؛ پس با ما همراه باشید.ممکن است تصور کنید این کارفرمایان یا مدیران استخدام هستند که باید حتما به شما درباره نتیجه مصاحبه استخدامی اطلاع بدهند؛ این موضوع در شرایطی درست است که آنها مشخصا در جریان مصاحبه شغلی مشخص کنند که نتیجه را به شما اطلاع خواهند داد.با این حال اگر چند هفته فرا رسید و شما هیچ اطلاعی از آنها دریافت نکردید، می توانید به شکلی کاملا حرفه ای و با رعایت جوانب و احترام، نتیجه مصاحبه را پیگیری کنید.این مقاله هم ممکن است برای شما مفید باشد: هفت قدم برای آمادگی حضور در مصاحبه شغلیاطلاع از نتیجه مصاحبه یک ضرورت مهم برای شما به عنوان کارجو است. اما نکته مهمی که باید به آن توجه کنید این است که هرگز یک یا چند روز پس از مصاحبه، برای دریافت نتیجه اقدام نکنید؛ همیشه اجازه بدهید حداقل یک هفته از زمان مصاحبه شغلی شما بگذرد؛ اگر نتیجه ای دریافت نکردید برای اینکه در جریان سرنوشت مصاحبه قرار بگیرید می توانید از روش های عملی زیر استفاده کنید:۱. به مدیر استخدام ایمیل بزنیدیکی از ساده ترین و هوشمندانه ترین روش ها برای پیگیری نتیجه مصاحبه، ارسال ایمیل است. موضوع این ایمیل هم می تواند تشکر از مدیر مربوطه برای انجام مصاحبه باشد. همیشه سعی کنید در حین مصاحبه، ایمیل و یا شماره مستقیم مدیر مربوطه را دریافت کنید.در واقع شما در این ایمیل ضمن تشکر بابت وقت اختصاص داده شده، وضعیت مصاحبه را نیز جویا می شوید. توجه کنید که این ایمیل باید به فاصله یک تا دو هفته از زمان مصاحبه شما ارسال شود. تجربه ارتباط با بسیاری از مدیران نشان داده، دریافت این ایمیل از طرف کارجویان در تصمیم گیری های آنها برای استخدام موثر بوده است. توجه کنید که این نامه باید کوتاه و مختصر بوده و در عین حال بیانگر ادب و حسن رفتار شما باشد.کافی است یک متن کوتاه در قالب زیر بنویسید:سرکار خانم / جناب آقای..........از اینکه وقت خود را برای مصاحبه شغلی با بنده گذاشتید، بی نهایت متشکرم؛ گفتگو با شما واقعا سازنده بود و من تصور می کنم این جایگاه شغلی با سوابق کاری و علایق من کاملا متناسب است؛ سپاسگزار خواهم شد اگر بنده را در جریان نتیجه این گفتگو قرار دهید.ارادتمنداغلب مدیران و مسئولان استخدام، از طریق این روش، پاسخ کارجویان مبنی بر پذیرش یا رد آنها را می دهند؛ حتی اگر شما به عنوان یک کارجو در این مصاحبه پذیرفته نشوید، رفتار حرفه ای شما به همراه رزومه تان در خاطر این مدیران باقی خواهد ماند و حتی ممکن است برای استخدام های بعدی نیز با شما تماس بگیرند.این مقاله هم ممکن است برای شما مفید باشد:هفت نکته برای یک مصاحبه شغلی حرفه ای۲. در لینکدین پیغام بگذاریدیکی از روش های جدید برای یادآوری جریان استخدام و حتی اطلاع از نتیجه یک مصاحبه شغلی می تواند ارسال پیغام در شبکه لینکدین برای مدیر مورد نظر باشد. بسیاری از مدیران و مخصوصا مدیران منابع انسانی در شبکه لینکدین به عنوان شبکه اجتماعی مشاغل حضور دارند. کافی است اسم و مشخصات مدیر موردنظر در این شبکه را جستجو کنید؛ درخواست دوستی بفرستید و به همراه آن پیغامی مشابه ایمیل بالا ارسال کنید.۳. تماس تلفنی بگیریدیکی از روش های سریع برای پیگیری نتیجه یک مصاحبه شغلی، تماس تلفنی با مدیر استخدام است. پیشنهاد ما برای انجام چنین تماسی، ۳ تا ۴ روز پس از مصاحبه شغلی است. می توانید بسیار مودبانه و ترجیحا با شماره شرکت تماس بگیرید و پس از معرفی خودتان و اشاره به مصاحبه استخدامی، ابتدا بابت وقت مصاحبه تشکر کرده و سپس بپرسید که نتیجه مصاحبه استخدامی تان چه بوده است. حتی می توانید صادقانه و محترمانه اشاره کنید که می خواهید بدانید آیا منتظر این فرصت استخدامی باقی بمانید یا به دنبال فرصت های دیگر باشید.این مقاله هم ممکن است برای شما مفید باشد: ۶ سوال کلیدی که در مصاحبه شغلی باید از کارفرما بپرسیددرباره مجله خبری کارانمجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.سایت مجله خبری کاران