چه مهارت هایی برای موفقیت در محیط کار نیاز دارید؟

آیا شما فردی انعطاف پذیر و مشتاق یادگیری هستید یا از تغییرات مثبت در محیط کاری تان استقبال می کنید؟ آیا توانایی امتحان کردن چیزهای جدید و انجام کارهای مختلف را دارید؟ اگر جواب تان بله است، نشان از سازگاری تان است. سازگاری از مهم ترین مهارت ها پس از مدیریت و موفقیت در محیط کار محسوب می شود.مدیرانی که بتوانند خود را با تغییرات وفق دهند، بسیار مشتاق هستند، به راحتی اشتیاق خود را از دست نمی دهند و معمولا از کارمندان متوسط هم خلاق تر هستند؛ به طور مثال: وجود سازگاری در مدیران پروژه ها، نشان دهنده توانایی مدیر در یکپارچه کردن قسمت های مختلف پروژه و ارائه به موقع محصول یا خدمات با کیفیت است.سازگاری و انطباق مقوله ای مهم است؛ زیرا همان طور که تکنولوژی ها در حال رشد هستند، شرکت هایی که به روش های قدیمی تاسیس شده اند، در رقابت با سایر شرکت های مهم در صنعت خود به مشکل برمی خورند. کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که قدرت سازگاری داشته باشند و به مدیران شرکت تبدیل شوند. امروزه این مهارت ها مورد نیاز است و به استخدام شما کمک می کند.مهارت سازگاری چیست؟سازگاری در محل کار به معنای تغییر دادن خود به منظور رسیدن به موفقیت در محیط کار است. این نوعی مهارت نرم است که کارفرمایان در هنگام استخدام، به دنبال چنین ویژگی در کارمندان هستند. اغلب اوقات کارمندانی که در پست های مدیریتی هستند، زمانی که برایشان هیچ دستورالعمل مشخصی وجود ندارد، باید شرایط غیرعادی را مدیریت کنند. باید اعتماد به نفس لازم را برای اتخاذ تصمیم های سخت داشته باشند.اگر قدرت یادگیری تان بالاست، دلیلش این است که می دانید چگونه باید سازگار شوید. پس از آن می توانید با امتحان کردن موارد جدید و به چالش کشیدن مهارت های حل مشکلات تحت ضوابط متنوع، خود را پرورش دهید.انواع مهارت های سازگاریاز آن جایی که قدرت سازگاری یک مهارت نرم است، برای موفقیت به مهارت های نرم دیگر هم نیاز دارد. باید قدرت یادگیری تان بالا باشد و از چیزهایی که یاد میگیرید در عمل استفاده کنید. علاوه بر این، باید بتوانید مسائل جدیدی که کشف کرده اید را دوباره جمع آوری کنید؛ بنابراین می توانید مسیر انجام کار را بشناسید و براساس آن تصمیم گیری کنید.مهارت یادگیریافرادی که مهارت سازگاری دارند، هیچ وقت با شکست خوردن اشتیاق خود را از دست نمی دهند. برای آن ها شکست بخشی از پروسه یادگیری است. این دسته از افراد، همیشه در حال یادگیری هستند و به ریسک کردن تا جایی که شخصیت و مهارت شان را بیشتر کند، علاقه دارند. مهارت هایی که با کمک آن ها می توانید سازگاری تان را تقویت کنید، شامل موارد زیر است:همکاری؛تفکر نقادانه؛تحقیق؛پیشرفت مداوم؛توجه به جزییات؛بررسی؛حافظه.پایداریافرادی که به خوبی خود را وفق می دهند، کمتر فشار ترک کردن را احساس می کنند. هر چالشی هیجان آور است و آن ها، خود را وفق شغل می کنند که این کار به معنای پیشرفت کردن حتی در هنگام سختی مسائل است. همین طور این افراد همواره نگرشی مثبت دارند و اعضای گروه شان را بر تمرکز کردن در زمان های سخت تشویق می کنند. مهارت هایی که حاکی از مقاوم و پایداری فرد است؛ شامل موارد زیر می شوند:قابلیت ارتجاع؛نگرشی مثبت؛تحمل استرس؛اشتیاق؛مدیریت توقع و امید.با تدبیراغلب اوقات هدف فرد مشخص، اما مسیر رسیدن به آن نامشخص است. راه «سنتی» تجارت ممکن است دیگر موثر یا امکان پذیر نباشد؛ علت آن هم نبود منابع و نیروی کار به اندازه کافی است. در اینجاست که قدرت سازگاری به «سرمایه» تبدیل می شود. فرد سازگار به منبعی برای منابع و تکنیک های جدید تبدیل می شود که همکاران او با قدرت سازگاری اندک، متوجه آن نمی شوند. فردی که سازگاری بالایی دارد، با ویژگی های زیر با تدبیر بودن خود را نشان می دهد:توانایی توجه به الگوها؛خلاقیت؛نوآوری؛توانایی حل مشکلات؛بودجه بندی؛مبتکر.حس کنجکاویاگر می دانید که چگونه باید خودتان را با شرایط متنوع وفق دهید، در این صورت عوامل «متفاوت» باعث وحشت تان نمی شود. هر چیزی به راحتی حس کنجکاوی تان را برمی انگیزد و دوست دارید که در مورد آن تحقیق و بررسی کنید. از ایده ها، پیشنهادات و انتقادات سازنده هیچ ترسی ندارید. اغلب اوقات این ویژگی ها را دارید:دارای ذهنی باز؛محقق؛دارای نگرش مثبت؛شنونده فعال؛برقراری ارتباط بدون صحبت کردن؛متنوع.دیگر مهارت های سازگاریمدیریت؛همبستگی؛اراده؛تشکیل گروه؛مهارت های تحلیلی؛استدلال استنتاجی؛استدلال استقرایی؛مدیریت پروژه؛همدلی؛بردباری؛مدیریت منابع؛مدیریت زمان؛اولویت بندی کردن؛مدیریت کشمکش؛آموزش؛ادراک؛تفکر راهبردی؛هدایت کردن؛مسئولیت پذیر بودن؛شفافیت؛پیوستگی؛تعهد؛انعطاف پذیر بودن؛فعال بودن؛مذاکره؛ارتباط برقرار کردن شفاهی؛ایجاد ارتباط با مکاتبه.چگونه توجه همه را به مهارت های تان جلب کنید؟مهارت های مرتبط را به رزومه تان اضافه کنید.یادتان باشد که در رزومه کاری تان باید همواره زمان هایی که با شرایط غیر معمول خود را وفق داده اید، یادداشت کنید. با کمک برخی از کلمات کلیدی بالا، سعی کنید که راه حل های منحصر به فردی برای مشکلات کارفرمایان گذشته تان پیدا کنید.در نامه پوششی مهارت های تان را مشخص کنید.موقعیتی که در شغل سابق تان مهارت های سازگاری تان را بیشتر کردید، در نامه پوششی در چندین جمله یادداشت کنید. همچنین نام مشکل، مراحلی که طی کردید و نتیجه نهایی را ذکر کنید. این یکی از مهمترین اقدامات جهت موفقیت در محیط کار جدید می باشد.در جلسه مصاحبه از کلماتی که در حوزه مهارتی تان است، استفاده کنید.خودتان را آماده کنید تا موقعیت های گذشته تان را توضیح دهید. جلسه مصاحبه در واقع جایی است که کارفرما می تواند متوجه چگونگی کار کرد ذهن کارمند شود. علاوه بر این نشان می دهد که در هنگام رویارویی با مشکلات حتما موفق می شوید.