پرکاربرد ترین تست های شخصیت شناسی برای استخدام

تست های روان شناسی و شخصیت شناسی در خیلی از فرایندهای استخدام شرکت‌ها و سازمان‌ها کاربرد ویژه‌ای پیدا کرده است. در این مقاله کاران از پرکاربردترین تست‌های شخصیت شناسی مصاحبه شغلی گفتیم.چرا تست های شخصیت شناسی برای استخدام مهم هستند؟خیلی از کسب و کارها و سازمان‌های خصوصی و دولتی که به دنبال جذب نیروهای مناسب و حرفه‌ای هستند در کنار بررسی رزومه از لحاظ فنی و مهارت‌های تخصصی، برای شناخت بیشتر کارجویان در مصاحبه های شغلی از تست های شخصیت شناسی و روانشناسی استفاده می‌کنند.متخصصان و مدیران منابع انسانی می‌دانند که تنها داشتن صلاحیت فنی برای استخدام کافی نیست و موفقیت شغلی این روزها تعریف‌های جدیدتری پیدا کرده است.انواع تست‌های شخصیت شناسی در حوزه روانشناسی به کارفرمایان و مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا اطلاعات بیشتر درباره میزان هوش هیجانی، نوع شخصیت و ویژگی‌های رفتاری یک کارجو به دست بیاورند.معمولا تست های روانشناسی حوزه استخدام، 3 محور اصلی دارند:شناسایی تیپ‌های شخصیت شناسیسنجش میزان انواع هوشبررسی و آنالیز مهارت‌های فردی به ویژه مهارت‌های نرمدر نظر گرفتن نتیجه آزمون‌های شخصیت شناسی فرد در این 3 محور، به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا متوجه شوند یک کارجو چقدر برای استخدام در شغل و سازمان مورد نظر مناسب است؟به عنوان نمونه نتیجه تست‌های شخصیت شناسی مثل تست MBTI ، تست دیسک و یا حتی پرسشنامه‌های مربوط به انیاگرام (Enneagram) و یا تست‌های شخصیت شناسی نئو اغلب چند ویژگی کلیدی شخصیتی افراد یعنی مدیریت احساسات، برون گرایی یا درون گرایی، وظیفه شناسی و سازگاری با محیط و .. را تحلیل می‌کنند.هرچند که نتایج بررسی این تست‌ها ممکن است 100 درصد با وقعیت منطبق نباشد اما مدیران منابع انسانی می‌توانند با درنظر گرفتن میزانی خطا، اطلاعات کلی درباره شخصیت کارجویان به دست بیاورند.مثلا بررسی پاسخ افراد به سوالاتی مثل کنترل خشم یا پرخاشگری نشان می‌دهد که شما در محیط کار هنگام مواجهه با مسائل مختلف و شرایط تنش زا چطور برخورد می‌کنید.یا حتی نتایج تست هوش هیجانی و تست هوش گاردنر، شاخص‌هایی بسیار عالی برای سنجش مهارت‌های نرم کارجو در مشاغل مختلف هستند. متخصصان منابع انسانی و مدیران استخدام به خوبی می‌دانند افرادی که دارای هوش هیجانی بالا هستند قطعا در محیط کار با دیگران و به ویژه مشتریان بهتر ارتباط برقرار می‌کنند و در کار تیمی موفق‌تر هستندبهترین تست‌های روانشناسی برای مصاحبه استخدامی:تعداد و تنوع بالای تست‌های روانشناسی برای استخدام باعث شده تا کارفرمایان و کارجویان گزینه‌های مختلفی پیش رو داشته باشند. در ادامه می‌توانید فهرست پرکاربردترین و بهترین تست‌های رواشناسی و شخصیت شناسی برای استخدام را ببینید:تست‌های هوش و استعداد:تست هوش هیجانی بار-آنتست هوش هیجانی برادبریتست هوش چند گانه گاردنرتست‌های شخصیت شناسی :تست شخصیت شناسی MBTIتست‌های کهن الگوهاتست انیاگرامتست نئوتست شخصیت شناسی هالندتست گاستون برژهتست‌های رفتارشناسی:تست سنجش مهارت‌های یادگیریتست تاب آوریتست ذهن آگاهیتست سنجش عزت نفستست تحمل استرستست شادمانیتست‌های مدل ذهنی و باور:تست تفکر استراتژیکتست مدل ذهنیتست چپ مغزی و راست مغزیتست نگرش نسبت به پولتست کمال گراییهر یک از این آزمون‌ها کاربرد خاص خود را دارند و باید با توجه به نوع شغل و شرایط استخدام از این تست‌ها بهره گرفته شود.به نظر شما چه تست‌های روانشناسی و شخصیت شناسی دیگری برای استخدام وجود دارد که کاربردی هستند؟بیشتر بخوانید:با تست های شخصیت شناسی، تیم کاری خود را بهتر بشناسید7 اولویت اصلی برای رهبران و مدیران منابع انسانی در سال 2022درباره مجله خبری کارانمجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.