استعدادیابی بزرگسالان/ بررسی اهمیت آن و انواع تست‌های موجود

افلاطون می‌گوید “طبیعت، در همه‌ی ما استعدادهای مشابه نیافریده، بلکه استعدادها دیگرگون است؛ برخی برای یک کار شایسته‌اند، برخی برای کار دیگر”امروز نیز با پیشرفت و توسعه‌ی علوم انسانی بیشتر ما متوجه این تفاوت‌ها شده‌ایم، تفاوت‌هایی که باعث شده‌اند تا ما در انجام کاری موفق و در انجام کاری ناتوان باشیم، اما آیا همه‌ی ما می‌دانیم منشأ این تفاوت‌ها چیست؟شاید شما نیز با مفهوم نهفته در جمله‌ی افلاطون موافق باشید اما هنوز هم افرادی وجود دارند که نمی‌دانند استعداد چیست و چرا یافتن آن در زندگی افراد اهمیت دارد. اگر شما نیز می‌خواهید در مورد استعداد و اهمیت استعدادیابی بزرگسالان و انواع تست‌های استعدادیابی آشنا شوید، ادامه متن را مطالعه کنید.استعداد چیست؟ افلاطون می‌گوید “طبیعت، در همه‌ی ما استعدادهای مشابه نیافریده، بلکه استعدادها دیگرگون است؛ برخی برای یک کار شایسته‌اند، برخی برای کاربرای اینکه با اهمیت این مطلب بیشتر آشنا شویم بهتر است اول بدانیم معنی کلمه‌ی استعداد چیست. در واقع باید بگوییم متأسفانه تعریف استعداد با آنچه ما و خیلی از افراد از آن آگاه هستند، تفاوت زیادی دارد.اغلب افراد تصور می‌کنند اگر نمرات درسی فرزندشان بالا باشد او بااستعداد و باهوش است یا اگر فردی فعالیتی عجیب و حیرت‌انگیز انجام دهد با استعداد نامیده می‌شود. باید بگوییم این‌ها تعریف درستی از استعداد نیستند. البته تعاریف بسیاری برای این کلمه بیان شده و افراد مختلف تعاریف مختلفی ارائه داده‌اند.اگر بخواهیم به‌طور خلاصه و دقیق تعریفی برای استعداد بیان کنیم، استعداد میزان نسبی پیشرفت فرد در یک حوزه یا یک فعالیت خاص هست.برای مثال تصور کنید چند نفر به‌طور هم‌زمان به آموختن فعالیتی خاص روی می‌آورند، در این میان افرادی هستند که می‌توانند در زمان کمتری نسبت به دیگران این فعالیت را بیاموزد. در این حالت می‌گویم آن افراد در این زمینه با استعداد هستند.اشتباه نکنید بقیه‌ی افراد شاید در این زمینه استعداد نداشته باشند، اما مطمئناً در زمینه‌های دیگر استعداد دارند و این امر نباید به ناامیدی و سرخوردگی افراد منجر شود.اهمیت استعدادیابیهمه‌ی افراد دارای استعداد و توانایی‌های خاص خود هستند، شاید حتی فرزندان یک خانواده نیز از استعدادهای متفاوتی برخوردار باشند. پس اصل استعداد در همه‌ی انسان‌ها وجود دارد، اینکه ما نتوانسته‌ایم تا به امروز آن را بیابیم و روی پروش آن تمرکز کنیم، دلیل بر عدم وجود آن در ما نیست. زمانی که شخصی شغل و تحصیل مطابق و هماهنگ با استعداد خود برمی‌گزیند، در زمان کمتری بدون اتلاف وقت، انرژی و هزینه به موفقیت خواهد رسید و در نهایت رضایت و میل بیشتری به انجام فعالیت خود خواهد داشت که این امر می‌تواند موجب بالا رفتن اعتمادبه‌نفس، موفقیت، لذت، رضایت از زندگی، دستیابی به اهداف و آرزوها و … را برای افراد به ارمغان بیاورد.در صورت عدم تناسب شغل با استعداد نیز چیزی جز سرخوردگی، افزایش استرس و افسردگی، بی‌میلی و دلسردی از شغل و زندگی شخصی و… را به بار نمی‌آورد، با این‌حال می‌توان نتیجه گرفت یافتن استعداد و پرورش آن از اهمیت بالایی برخوردار است. این امر برای کودکان و نوجوانان که در حال تحصیل هستند از اهمیت بالایی برخوردار است، اما فراموش نکنید برای کشف استعدادها هیچ‌وقت دیر نیست و شما می‌توانید با انجام تست‌های مختلفی که در این زمینه طراحی شده‌اند به استعدادهای خود پی ببرید.استعدادیابی بزرگسالانباید بگوییم کشف و شناخت استعدادها در هر دوره از زندگی می‌تواند درهای جدیدی برای ما باز کند تا ما بتوانیم در راستای استعداد خود به موفقیت برسیم. همه‌ی انسان‌ها در زندگی خود پیشرفت و ترقی را دوست دارند و کسی دوست ندارد در شغل خود در جا بزند و یا شکست بخورد و اگر احساس می‌کنید شما نیز در جایگاه خود به‌خوبی پیشرفت نکرده، یا به آرزوهای خود نرسیده‌اید مطمئن باشید هنوز استعداد خود را کشف نکرده‌اید.تنها شناخت استعداد کافی نیست بلکه رشد و پرورش آن نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر می‌خواهید در جهت استعداد خود گام بردارید و به نتایج خوبی برسید آن را رشد دهید و با کسب تجربه، تمرین و تکرار موفقیت‌های جدیدی برای خود رقم بزنید.انواع تست‌های استعدادیابی بزرگسالانالبته باید بدانید یافتن استعدادها کاره ساده‌ای نیست. به همین منظور تست‌های مختلفی برای کشف و شناخت استعدادها طراحی شده‌اند تا شما بتوانید از طریق این تست‌ها به استعدادهای نهفته‌ی خود پی ببرید. نمونه‌ای از این تست‌های معتبر و معروف، تست‌های هالند، هوارد گاردنر و MBTI هستند. در ادامه‌ی مطلب می‌خواهیم توضیح مختصری از این تست‌ها برای شما ارائه دهیم.تست استعدادیابی جانسون اوکانرجانسون اوکانر در واقع یکی از کارکنان شرکت جنرال الکتریک بود که مدیر کارخانه از او خواست تا برنامه‌ای ایجاد کند تا افراد با توجه به توانایی‌هایی که دارند در پست‌های شرکت قرار گیرند و با این روش میزان بهره‌وری و کارایی افراد بالا رود.او نیز یک پروژه‌ی تحقیقاتی انجام داد و توانست تست جالبی را ارائه کند تا به‌وسیله‌ی آن افراد بتوانند استعدادهای درونی خود را بشناسند و در جایگاه مناسب خود فعالیت کنند.با نگاهی در این تست می‌فهمیم که ۱۲ نوع استعداد وجود دارد که شامل استعداد کار با انگشتان، استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها، استعداد موسیقی و تشخیص صدا، استعداد ایده‌پردازی، استعداد تشخیص و تفکیک رنگ‌ها، استعداد استدلال و تحلیل، استعداد کار کردن با اعداد، استعداد سیلوگرام، استعداد حافظه طراحی، استعداد استقرایی، استعداد آینده‌نگری و استعداد خواندن سریع هستند.تست استعدادیابی هالندجان لوییس هالند فردی است که در زمینه‌ی روانشناسی تحصیل کرده و توانسته است تست مناسبی برای شخصیت‌شناسی و استعدادیابی بزرگسالان ارائه دهد. جان هالند بر این باور بود که تست شخصیت هالند به افراد کمک می‌کند تا مناسب‌ترین حرفه را انتخاب کرده و به بیشترین بازدهی در محل کار خود برسند.این روانشناس و محقق، ایجاد شرایط ایده‌آل را محصول تناسب داشتن ویژگی‌های شخصیتی افراد با محیط کار معرفی کرد. در تست شخصیت هالند، از کدهای ویژه‌ای برای پیدا کردن ویژگی‌های شخصیتی متناسب با حرفه استفاده می‌شود.واقع‌گرایی، هنری بودن، اجتماعی، شجاعت و تهور، قراردادی و جستجوگری، شش کد مهمی است که هالند مطرح کرد و آزمودنی با انجام تست می‌تواند تیپ شخصیتی هالند هماهنگ با خود را پیدا کند.استعدادیابی به شیوه هوارد گاردنردر سال ۱۹۷۰، هوارد گاردنر Howard Gardner به بررسی تعیین هوش بر اساس تست‌های روانشناسی هوش پرداخت. در سال ۱۹۸۳ گاردنر کتاب خود با نام «چارچوب‌های ذهن» را منتشر کرد که هفت نوع هوش را در آن توصیف کرده است. ده سال بعد، او نوع هشتم را نیز اضافه کرد.نظریه‌ی هوش‌های چندگانه به مدل معروفی برای فهم هوش انسانی تبدیل شده است. او این تست را برای افراد بالای ده سال طراحی کرده است که البته برای استعدادیابی بزرگسالان نیز قابل استفاده است. هشت نوع هوش گاردنر شامل هوش زبانی و کلامی، هوش منطقی و ریاضی، هوش دیداری و فضایی، هوش جسمی و حرکتی، هوش درون فردی، هوش برون فردی، هوش هستی‌گرایی و هوش طبیعت‌گرایی هستند.تست شخصیت‌شناسیmbtiتست شخصیت‌شناسی mbti از شناخته‌شده‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که توسط کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شده است.آن‌ها بعد از انجام تحقیقات و پژوهش‌های فراوان توانستند چهار بعد شخصیتی و ۱۶ نوع تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کنند و در نهایت تست معروف mbti را طراحی کنند. هرکدام از این ۱۶ نوع تیپ شخصیتی، اخلاق و خصوصیات منحصربه‌فرد خود را دارند که افراد را در انجام کاری نسبت به بقیه متمایز می‌کنند.چهار بعد شخصیتی شامل درون‌گرایی یا برون‌گرایی، حسی یا شهودی، احساسی و منطقی، منعطف و قضاوتی هستند.