6 اشتباه ساده که می‌تواند جستجوی شغلی شما را دچار مشکل کند

اگر کمی درباره نحوه جستجوی شغلی تحقیق انجام دهید و اینترنت را برای آن بالا و پایین کنید، به حجم انبوهی از نکات و ترفندها دست پیدا می‌کنید. اما وقتی موفق به اجرای برنامه مورد نظر خود نشوید، ممکن است از خود بپرسید که چرا اینطور شد. متخصصین استخدام باید هزاران و صدها رزومه و درخواست همکاری را مشاهده و بررسی کنند و وقت ندارند تا نامه‌ای با مضمون "از شما برای درخواست همکاری متشکرم" برای متقاضیان بنویسند و از این رو، کارجویان وقتی این جمله را دریافت نمی‌کنند، شروع به خیال‌بافی‌های منفی می‌کنند.در این مقاله قصد داریم تا با شما درباره مواردی صحبت کنیم که می‌توانند روند کاریابی و جستجوی شغلی را دچار اختلال کنند و کل پروسه را خراب کنند.1. درخواست استخدام به صورت گروهیشماره 1 در این لیست که شما را از مسیر جستجوی شغلی منحرف می‌کند، درخواست گروهی و یا به اصطلاح فله‌ای برای استخدام و حتی مشاغلی است که به هیچ عنوان برای شما خوب نیستند. اینکه به سایت‌های کاریابی مراجعه کنید و با حجم زیادی از آگهی‌های استخدامی مواجه شوید، دلیل بر این نمی‌شود که بدون فکر و چشم بسته برای تمام آنها درخواست دهید و حتی آن مشاغل را مناسب خود بدانید.قبل از درخواست دوباره فکر کنید. مگر اینکه 70٪ تا 80٪ برای آن شغل مناسب باشید که بتوانید برای آن موقعیت شغلی درخواست خود را ارسال کنید. حتی این بدان معنا نیست که شما ممکن است بتوانید به میزان 80 درصد از پس آن کار بر بیایید. به این معنا است که شما قبلا در شرکتی دیگر توانستید به میزان 80 درصد از پس آن کار بر آمده‌اید. گفتن اینکه من می‌توانم این کار را انجام دهم یک چیز است و گفتن من این کار را کردم و انجام دادم، چیز دیگری است.برای موقعیت‌های شغلی سطح متوسط تا ارشد، شرکت‌ها حداقل سه تا پنج سال تجربه نیاز دارند. بنابراین به عنوان مثال، یک مدیر مالی ممکن است برای یک سمت مدیر فروش درخواست همکاری ارسال کند، اما فاقد هرگونه تجربه در آن زمینه باشد و خب مطمئنا در راه شغل‌یابی دچار سرخوردگی می‌شود. شما باید تمرکز خود را بر روی مشاغلی بگذارید که اول در آنها تجربه کار دارید و در کنار آن نیز رزومه‌ی شما مناسب با آن موقعیت‌های شغلی است و برای آنها اقدام کنید.2. استفاده از یک مدل و قالب رزومه برای تمام موقعیت‌های شغلیدومین سد راه رسیدن به کار، استفاده از یک رزومه برای همه موقعیت‌های شغلی است. متقاضیان بارها و بارها با همان رزومه اقدام می‌كنند. آنها حتی یک بار هم به شرح وظایف آن موقعیت شغلی نگاه نکردند تا بتوانند رزومه را بر اساس آن بنویسند و همان یک رزومه را برای همه موقعیت‌های شغلی ارسال می‌کنند.در بسیاری از مواقع کارشناسان استخدام با رزومه‌هایی مواجه می‌شوند که هیچ ارتباطی بین آنها و موقعیتی شغلی وجود ندارد و وقتی در جلسه مصاحبه از کارجو درباره مهارتی پرسیده می‌شود، می‌گوید که بله این کار را قبلا انجام داده‌ام. اما کارجو این مهارت‌ها و توانایی‌ها را در رزومه خود نیاورده است. باید به این نکته توجه کرد که استخدام کنندگان چشم برزخی ندارند و توانایی حدس زدن توانایی‌ها از روی چهره را نیز ندارند. اگر مهارت و تجربه کاری خود را در رزومه نشان ندهید، در اصل آن را از کارشناسان استخدام مخفی کردید.راه حل این مشکل این است که در زمان نوشتن رزومه حرفه ای، آن را برای هر موقعیت شغلی سفارشی کنید. مطمئن شوید که مهارت‌های مرتبط با آن موقعیت شغلی را در رزومه آورده‌اید. اگر می‌خواهید بدانید که رزومه شما چقدر با شرح وظایف مطابقت دارد، حتما قبل از نوشتن رزومه شرح شغلی را واو به واو مطالعه کنید. سفارشی کردن رزومه بسیار مهم است، چرا که صلاحیت شما از طریق همین نوشته ارزیابی می‌شود. در صورتی که با نوشتن رزومه به شکل اصولی مشکل دارید می‌توانید سراغ رزومه ساز حرفه‌ای بروید.3. نتوانستید تأثیر خود را نشان دهیدسومین چیزی که می‌تواند متقاضیان کار را از مسیر درست منحرف کند، "عدم نمایش تأثیری است که در مشاغل قبلی خود داشته‌اند."اینکه کارشناس استخدام بداند شما رهبر یک تیم بودید، کافی نیست. آنها دوست دارند بدانند که شما به عنوان سرپرست تیم مارکتینگ شرکتی چقدر به صورت سالانه و ماهانه درآمد برای آن شرکت کسب کردید. شما باید در آن نقش‌ها ارزش واقعی که برای شرکت خود ایجاد کرده‌اید را نشان دهید. ارزش آفرینی شما در موقعیت شغلی قبلی باید قابل اندازه گیری باشد (به عنوان مثال، یک کارشناس استخدام می‌تواند به تعداد افرادی که در طی یک سال استخدام کرده اشاره کند؛ یک مهندس نرم افزار می‌تواند تعداد برنامه‌های توسعه داده و مشتریانی را که داشته است را لیست کند، یک شخص متخصص در شبکه‌های اجتماعی می‌تواند از نرخ تعامل و میزان اینگیجمنت صحبت کند). برای مشاغل قبلی که داشتید حداقل سه مورد از ارزش آفرینی خود را بیان کنید و آن را با عدد و رقم اثبات کنید.عدم ارائه عدد و رقم یکی از بزرگترین مشکلات در روند کاریابی و استخدام است. داوطلبان تمام آنچه در رزومه‌های قبلی قرار می‌دهند را در رزومه‌های قبلی خود کپی پیست می‌کنند. اگر می‌خواهید مدیر استخدام را تحت تأثیر قرار دهید، نتایجی که در مشاغل قبلی به دست آوردید را با رقم عنوان کنید.4- از مصاحبه‌گر سؤال نمی‌کنیدنکته دیگری که می‌تواند کارشناس استخدام را از پذیرش شما منصرف کند، عدم پرسش از استخدام کننده یا مدیر استخدام در مصاحبه است. وقتی هیچ سؤالی نداشته باشید، به نظر می‌رسد علاقه‌ای به موقعیت ندارید.از جمله سوالاتی که میتوانید از کارفرما بپرسید میتوان به موارد زیر اشاره کرد:1. موفقیت در 90 روز اول برای این موقعیت شغلی به چه صورت است؟2. در حال حاضر چه مشکلاتی توسط تیم حل می‌شود؟3. مدیران چه شکایت‌هایی از تیم دارند؟4. با توجه به سابقه کاری که من دارم، به نظر شما چه ارزش آفرینی برای تیم شما دارم؟5. فرهنگ را چگونه تعریف می‌کنید و فرهنگ تیمی چیست؟6. وقتی کسی به اهداف ماهانه خود نرسد چگونه با او رفتار می‌کنید؟5- با مصاحبه کنندگان برخورد نادرست داشته باشیدیکی دیگر از کارهایی که باعث اختلال در روند کاریابی شما می‌شود، این است که در مصاحبه‌های گروهی با کارشناس استخدام برخورد نادرست داشته باشید. این مصاحبه‌های گروهی در حال رایج شدن است و چالش‌هایی را به همراه دارد.از نحوه مخاطب قرار دادن تیم مصاحبه آگاه باشید. در بسیاری از مواقع مصاحبه کنندگان مرد در مصاحبه‌های گروهی به متقاضی خانم توجه نمی‌کنند و این مورد برعکس نیز وجود دارد و بسیاری از آقایان هستند که در مصاحبه‌های گروهی به کارشناس استخدام خانم اهمیت نمی‌دهند. همچنین مواظب باشید تمام توجه خود را به سمت رهبر تیم یا مدیر استخدام معطوف کنید. با همه یکسان رفتار کنید.مصاحبه‌های گروهی هم می‌تواند چالش برانگیز باشد، زیرا شما برای هر سؤال از طرف هر شخص یک سؤال خاص داشته باشید. به این فکر کنید که چه کسی سؤال را می‌پرسد و روایتی را انتخاب کنید که شخص می‌تواند با آن ارتباط برقرار کند.6. در مصاحبه‌ها خود را درگیر روند کار نکنیدآخرین کاری که کارجویان را از روند صحیح استخدام دور می‌کند، این است که به سؤالات پاسخ‌های کوتاه دهند. یکی از چیزهایی که باعث می‌شود تا کارشناسان منابع انسانی از استخدام افراد سر باز زند این است که از آنها پاسخ‌هایی در حد بله و خیر بشنوند. به عنوان مثال ممکن است از شما درباره موقعیت شغلی قبلی‌تان سؤال شود و شما تنها پاسخ دهید که در تیم فنی بودم.اینها موارد مهمی است که می‌تواند شما را از رسیدن به شغل رؤیایی باز بدارد. به همین خاطر حتما این موارد را رعایت کنید و از انجام آنها خودداری کنید.