کدام تست های شخصیت شناسی برای حضور موفق در شغل مناسب هستند؟

احتمالا وقتی که شما می خواهید وارد فضای کاری شوید یا اینکه در کار و شغل خود در حال فعالیت هستید اما رضایت کافی را ندارید، دنبال علت آن می گردید. از سوی دیگر اگر کارفرما باشید و از میزان بهره وری کارکنان خود رضی نباشید می خواهید بدانید که چرا این موضوع پیش آمده است؟در چند سال اخیر مشخص شده است که میزان بهره وری و رضایت شغلی نسبت مستقیم با تیپ شخصیتی فرد و میزان مهارت اون در این شغل با توجه به تیپ شخصیتی فرد دارد.در این مطلب می خواهیم انواع تست های شخصی شناسی مناسب برای شغلها تحت عنوان آزمونهای صنعتی-سازمانی را معرفی کنیم. البته آزمونهای بسیار زیادی وجود دارد حتی آزمونهایی مختص شغلهای خاص ولی در این مطلب به معرفی مهمترین آنها و ویژگی هر یک خواهیم پرداخت.سبک تفکر – نیمرخ اندیشه برتر (NAB)بدون شک سرمنشاء رفتارها، نگرش ها، احساسات، سلیقه ها و برخوردهای ما ذهن ما است. شناسایی سبک تفکر غالب خودمان به ما کمک می کند تا دریابیم در موقعیت های مختلف چرا به شیوه ای خاص و احتمالا متفاوت از دیگران عمل می کنیم. چرا سبک زندگی ما، سبک حل مسئله ما، سبک مدیریت ما و بسیاری دیگر از رویه های ما با دیگران فرق می کند؟ این آزمون پنجره ای به سوی ذهن شما می گشاید و این امکان را می دهد تا خودتان را زیر ذره بین قرار داده و شما را با سبک غالب فکری خود آشنا می کند. این آزمون به زبانی ساده تفسیرهای زیر را در اختیارتان قرار می دهد.خلاقتک بعدیچند بعدیمثبت گرامحافظه کارگذشته نگرآینده نگرفردگرامشارکتیکل نگرجزء نگرتفکر راهبردیتفکر کاربردیواقع بینانهآرمانگرایانه و …آزمون حل تعارض (CRQ)اختلاف سلیقه، عقیده و رویه جزء جدایی ناپذیر زندگی اجتماعی انسان است. ما انسانها دوست داریم به شیوه خودمان عمل کنیم، اما در این مورد در تضاد با دیگرانی واقع می شویم که همانند ما فکر نمی کنند، مانند ما نمی خواهند حل مسئله کنند، مثل ما تحلیل نمی کنند و دوست دارند از روش خودشان مسائل مشترک مان را حل کنند. شیوه غالب حل این تضادها و تعارض ها نکته ای اصلی است که در هر فردی متفاوت است. شما شیوه حل تعارض تان چگونه است؟ شما از منظر دیگران در زمان رو به رو شدن با تعارض چگونه دیده می شوید؟ در این آزمون به صورت آنلاین به زبانی بسیار ساده با روش حل تعارض خودتان آشنا می شوید و اطلاعاتی در زمینه های زیر بدست می آورید:طبیعی دانستن تعارضتوجه به فضا و موقعیتشفاف سازی دریافت و برداشت هاتوجه به نیازها به جای خواسته هاایجاد رابطه همکاری مثبتتمرکز بر آینده با تکیه بر تجربیات قبلیارائه گزینه هایی برای سود متقابلهدف گذاری گام به گام تا عملایجاد توافق های مبتنی بر سود متقابلملاحظه کاری و مراعات بیش از حدمیزان اثر بخشی شما در حل تعارضشخصیت شناسی حرفه ای NEOP-IRآیا دوست دارید به مجموعه ای از صفات و ویژگی های خودتان در زندگی اجتماعی و حرفه ای تان پی ببرید؟ آیا دوست دارید بدانید که شما در جامعه از نگاه دیگران چگونه دیده می شوید؟ آیا می خواهید بدانید که در محل کارتان با چه ویژگی هایی حضور می یابید؟ پی بردن به مجموعه زیادی از صفت ها و ویژگی های شخصیتی همراه مان امری هیجان انگیز است که همه ما را کنجکاو می کند تا خودمان را در آینه دیگران دیده و پی به نقاط ضعف و قوت خودمان ببریم. در این آزمون شما با تفسیری ساده، روان و کوتاه با مجموعه ای از خصلت های خود و (یا اطرافیان تان) آشنا خواهید شد. موارد زیر تنها بخشی از این صفات و ویژگی ها را به صورت آنلاین به شما نشان خواهد داد:اضطرابخصومتافسردگیهوشیاری نسبت به خودآسیب پذیریشایستگینظم و ترتیبوظیفه شناسیتلاش برای موفقیتخویشتن داریمحتاط در تصمیم گیریتخیلزیبا شناختیاحساساتاعمالعقایدصمیمیتجمع گراییقاطعیتهیجان خواهیهیجانهای مثبتاعتمادسادگینوع دوستیتواضعدرک دیگرانو …تست تیپ شناسی شخصیتی MBTI صنعتی – سازمانیعملکرد شغلی افراد به شدت متاثر از تیپ شناسی شخصیتی آنان و ذخیره ژنتیک روانی آنان است. در هر سازمان و شرکتی افراد برای انجام فعالیت های مختلف باید آمادگی ها و توانمندی ها و قابلیت های خاصی داشته باشند. به نظر می رسد برای چینش افراد در داخل گروه های کاری، برای متناسب سازی شرح شغل های متفاوت با پرسنل و افراد داوطلب، برای واگذاری مسئولیت ها به افراد مختلف، برای تفویض اختیار و بسیاری از امور دیگر لازم است اطلاعات عمیق و دقیقی از شخصیت شناسی شغلی این افراد داشته باشیم. در این آزمون شما می توانید با پاسخدهی به پرسش های مربوطه در زمینه های زیر به اطلاعات بسیار ارزشمندی در خصوص نقاط ضعف و قوت شخصیتی- شغلی خود دست یابید:ویژگی های مثبت شغلیویژگی های قابل تامل (منفی) شغلیرضایت شغلیسبک رهبریتوصیه های شغلینکات کلی و کاربردی شخصیتیتیپ شناسی شخصیتینگرش ها و ارزش های رهبری و مدیریتی و …آزمون تست هالند ( آزمون استعداد شغلی)شناسایی رغبت ها، ارزش ها، توانمندی ها، مهارت ها و استعدادهای هر فرد می تواند راهگشای فعالیت های بعدی وی باشد. بدون شک یکی از کاربردی ترین آزمون های موجود در این زمینه آزمون تیپ شناسی شغلی و استعدادی جان هالند است. در این آزمون شما می توانید پی به تیپ شناسی شغلی و استعدادی خود برده و دریابید که از چه ویژگی هایی برخوردارید؟ چه ارزش هایی برای شما مهم است؟ تحصیلات تا چه میزان برای شما حائز اهمیت است؟ در برابر بیکاری تا چه میزان می توانید سازگار باشید؟ توقعات و انتظارات شغلی شما نسبت به بقیه تیپ ها به چه ترتیب می باشد؟ انتظارات پیشرفت شغلی شما در چه میزانی قرار می گیرد؟ و اصولا جزء کدام یک از تیپ های شناخته شده زیر می باشید و تفسیر مربوطه را به زبانی بسیار ساده و علمی به صورت آنلاین دریافت نمایید.تیپ اجتماعیتیپ قراردادیتیپ متهورتیپ جستجوگرتیپ واقع گراتیپ هنریغربالگری سلامت PID-5این آزمون یکی از جدیدترین و مهمترین آزمون هایی است که به بررسی صفات و ویژگی های منفی افراد می پردازد و نشان می دهد سلامت شخصیتی فرد تا چه میزان در معرض خطر قرار دارد و کدام یک از اختلالات شخصیتی را دارا می باشند. بدون شک همه ما درجاتی از آسیب دیدگی را نشان می دهیم. مهم آن است که این گستره زیاد نباشد در این آزمون شما می توانید گزارش مربوط به صفات و ویژگی های زیر که بخشی از ابعاد 30 گانه این آزمون می باشد را ملاحظه نمایید.افسردگیبی ثباتی هیجانیتکرار غیر عادیترس از جداییشکاکیاضطرابیسردی و بی عاطفه گیصمیمیت گریزکناره گیرلذت گریزیرو راست نبودنخود بزرگ پنداریپرخاشگریتمایل به بازی گرفتن دیگرانعدم ابرازگری عاطفیمسئولیت ناپذیریکمال گرایی خشکخطر پذیریحواس پرتیآزمون هوش فرامادی ( معنوی)انسان موجودی است که همواره خود را در ارتباط با هستی جستجو می کند. ارتباط فرامادی انسان در طول تاریخ بشریت همواره پررنگ و قابل توجه بوده است. این که آدمی خود را در برابر طبیعت بیکران تنها احساس نمی کند و پشتوانه ای معنوی برای خود در نظر می گیرد امری است بدیهی. هوش معنوی به ما کمک می کند به زندگی مان در ارتباط با هستی معنا ببخشیم و همواره خودمان را جزئی از هستی احساس کنیم. در این آزمون شما می توانید به تفسیری ساده، علمی و کاربردی در ارتباط با شرایط تان در این زمینه دست یابید.حس پیوستگیالهام و شهودتجربه های فرامادیتوکلمعنا داریمعناجوییهستی آگاهیپرهیزگاریشکیباییگذشتآزمون هوش هشتگانه گاردنر (MIA)بدون شک هر مدیر آگاه و کارآمدی مثل هر انسان دیگری از توانمندی های هوشی متفاوتی برخوردار است. این که کدام یک از ابعاد هوشی شما نسبت به سایر حوزه ها برتر بوده و رشد یافته تر باشد، حکایت از آن دارد که در آن حوزه جنابعالی از قابلیت و توانمندی بالاتری برخوردارید. بدون شک این قابلیت و توانمندی موجب بهبود کیفی عملکرد شما در آن حوزه خواهد شد. به عنوان مثال مدیری که هوش بین فردی برتری دارد نسبت به مدیر دیگری که هوش درون فردی بالاتری دارد می تواند در مدیریت خود موفق تر باشد. در این آزمون شما به گزارشی کوتاه از توانمندی های هوشی خود در زمینه های هشتگانه زیر دست خواهید یافت.هوش موسیقیاییهوش منطقی- ریاضیاتیهوش بین فردیهوش درون فردیهوش طبیعت گراهوش فضایی – ترسیمیهوش کلامی – زبانیهوش حرکتی – بدنیآزمون هوش هیجانیعواطف و هیجانات جزء جدایی ناپذیر زندگی همه ما است. ما انسانها ها در برخورد با یکدیگر احساسات و هیجانات خود را به گونه های مختلفی ابراز می کنیم. سرمنشاء بسیاری از اختلافات، مشکلات بین فردی، دلخوری ها و رنجیدگی ها، عشق و علاقه ها و دوری و نزدیکی ها به همین عامل برمی گردد. به اینکه آیا ما می توانیم هیجانات و احساسات دیگران را درک کنیم؟ آیا می توانیم هیجانات و احساسات خود را تنظیم کرده و مدیریت کنیم؟ آیا می توانیم آستانه تحمل مان را بالا ببریم؟ و آیا می توانیم برخوردها و رفتارهای دیگران را درک کنیم؟ این ها و دهها محور دیگر از جمله مواردی هستند که در این آزمون به آن دست می یابید. مواردی مثل:خوش بینیشادکامیحل مسئلهواقع گراییانعطاف پذیریتحمل استرسکنترل تکانه هاروابط بین فردیهمدلیمسئولیت پذیری اجتماعیاستقلالخود شکوفاییخود ابرازیحرمت نفسخود آگاهی هیجانیآزمون هوش فرهنگیجامعه بشری، جامعه ای متنوع و متکثر است. تنوع قومیتی، فرهنگی، نژادی، زبانی، مذهبی و … همواره ما را در سازگاری با یکدیگر به چالش می کشد. در این چالش افرادی موفق تر هستند که از هوش فرهنگی بالاتری برخوردارند و قادرند به نوعی سازگاری بین فرهنگی دست یابند. این افراد به خوبی می دانند که چگونه باید به ارزش های فرهنگی احترام گذاشته، باورهای فرهنگی را شناخته و مد نظر قرار دهند. آن ها همچنین قادرند ضمن اجتناب از قالب های فکری با درک پویایی های بین فرهنگی شرایطی را فراهم آورند که مبتنی بر استراتژی برد- برد باشد. شما می توانید با پاسخگویی به این آزمون به چگونگی هوش فرهنگی خودتان پی برده و نقاط ضعف و قوت خود را در زمینه های زیر پیدا نمایید.کلیشه های فرهنگیپذیرش فرهنگیفراشناختشناخت بین فرهنگیانگیزش بین فرهنگیرفتار بین فرهنگیآزمون هوش اجتماعیانسان موجودی اجتماعی است. بنابراین بخشی از توانایی های هوشی خود را صرف مدیریت ارتباطات اجتماعی خود می کند. هوش اجتماعی باعث می شود زندگی بهتری را در کنار دیگران داشته باشیم. تعامل بهتری با دیگران داشته و برای رسیدن به اهداف مان بدانیم چگونه باید از دیگران کمک بگیریم و چگونه به دیگران کمک کنیم که به اهداف شان برسند. هوش اجتماعی موجب می شود توازنی میان منافع فردی و اجتماعی ما ایجاد شود. رشد و پیشرفت شغلی و حرفه ای، سطح ارتباطات اجتماعی و بسیاری موارد دیگر ناشی از داشتن یا نداشتن درجاتی از این هوش است. در این آزمون شما می توانید تفسیر وضعیت هوش اجتماعی تان را به زبان ساده و کاربردی از این زوایا به صورت آنلاین مورد مشاهده قرار دهید.درک تله های شناختیدرک انگیزه هامهارتهای شنیداریمهارتهای کلامیتصویر از خود اجتماعیدرک موقعیت های اجتماعیدرک زبان بدنحل مسئله اجتماعیتعامل اجتماعیفعالیت های اجتماعیاهداف اجتماعینوع دوستیسازگاری اجتماعیمهارتهای رفتار اجتماعیاجتماعی بودنآزمون هوش اقتصادیدر فرهنگ سنتی خودمان همواره صحبت از عقل معاش شده است. این که فرد چگونه می تواند هوش خود را در زمینه فعالیت های اقتصادی به کار گیرد؟ از آن برای درآمدزایی هر چه بیشتر، سرمایه گذاری هر چه بهتر، پس انداز کردن، ایجاد تعادل میان دخل و خرج و یا موارد مشابه استفاده کند. شما هوش اقتصادی تان چگونه است؟ چرا برخی از افراد زیاد کار می کنند ولی پیشرفتی ندارند؟ چرا برخی افراد همواره برای دیگران کار می کنند؟ نقاط ضعف و قوت شما در هوش اقتصادی تان چگونه است؟ در این آزمون شما می توانید هوش مالی و اقتصادی خودتان را زیر ذره بین قرار داده و به صورت آنلاین به تفسیری ساده، روان و کاربردی از آنچه که هستید در زمینه های زیر دست یابید.درآمد زاییرفتار اقتصادیبرنامه ریزی اقتصادیسرمایه گذاری اقتصادیدانش اقتصادیآزمون هوش سازمانیهر سازمانی به مثابه موجود زنده ای می ماند که در مقطعی از زمان شکل می گیرد، رشد می کند، به بالندگی می رسد، به حیات خود ادامه می دهد و یا اینکه دچار افت، شکست و ناکارآمدی می گردد. به همین دلیل افرادی که در یک سازمان مشغول فعالیت می گردند با درک این مهم زمینه ای را برای رشد و ادامه حیات سازمانی فراهم می آورند. اینکه پرسنل یک سازمان تا چه میزان می توانند به بقاء، سازگاری، رشد و توسعه و بالندگی سازمان کمک کنند امری است که به هوش سازمانی مربوط می گردد. شما با خودارزیابی از طریق این آزمون می توانید در زمینه های زیر به تفسیری ساده، روان و کاربردی اما کوتاه در مورد هوش سازمانی تان دست یابید.چشم انداز استراتژیکحس مشارکت و تعلقمیل به تغییرروحیه سازمانیهماهنگی اجراییآگاهی سازمانیهماهنگی سازمانی___________________________#کاریران#کاریابی#شغل#فرصت_شغلی#کار#آزمون#تست#آزمون_شخصیت_شناسی#آزمون_MBTI#آزمون_هالند#آزمون_هشتگانه_گاردنر#آزمون_نیمرخ_اندیشه_برتر#آزمون_حل_تعارض@karirancenter☎️021-91002050?https://kariran.ir/ https://www.instagram.com/kariran_ir/