راهنمای کامل کاریابی کارجویان+ تجربه های واقعی نویسنده

شغل رویایی من : فرشته ای سفید پوش که به من چشمک می زند!فرض می کنیم با خواندن بخش اول مطالب متوجه شدید حرفه ای گری در مصاحبه یعنی چه (حداقل اگر نه کاملا، اما تا حدودی!)، فرض دوم هم این است که روزمه ای با فرمت و جزییات حرفه ای دم دست دارید (نه رزومه های شلخته ای که روی وُرد نوشته شده اند، بلکه چیزی شبیه قالب های حرفه ای رزومه). برای اطلاع از انواع رزومه ها خوب است سری به آموزش رزومه نویسی کاربوم بزنید. پس حالا کفش و کلاه کنید تا سراغ اصل کاری برویم. می خواهیم ببینیم قبل از مصاحبه، در حین مصاحبه و بعد از آن، لازم است چه کارهایی انجام بدهید تا مثبت ترین تصویر ممکن از یک کارجوی کاردان در ذهن کارفرما نقاشی شود و به قولی برای همکاری با شما قند در دل کارفرما آب شود. در این متن تجربه های شخصی را هم نوشته ام، حواستان باشد اشتباهاتی که نوشته شده را انجام ندهید! در این مطلب قدم هایی که قبل از مصاحبه شغلی لازم است بیان می کنیم قبل از استخدام، با انجام این کارها مصاحبه کننده را آچمز کنید!چرا لازم است آگهی کار را درست بخوانیم!اولین چیزی که ب بسم الله، قبل از وصل شدن به اینترنت، باز کردن ایمیل و ضمیمه کردن رزومه برای فرستادن به آگهی دهنده انجام می دهید، اینست که ..... ببینید آگهی شغلی کجا قرار گرفته؟ در یک سایت زرد و بی ربط با محتوای آگهی، یا سایت ها و روزنامه های شناخته شده؟ همینطور آیا خودتان شخصا آگهی را درست خوانده اید؟ جمله ای از آن مبهم است؟ مطالب داخل آگهی منطقی به نظر می رسند یا از مدل آگهی هایی است که فهرستی بلندبالا از چندین مهارت مربوط به چند رشته مشابه را ردیف کرده اند و هیچ صحبتی هم از حداقل مزایا نکرده اند؟ اگر اگهی، آدرس وب سایت، ایمیل، آی دی شبکه های اجتماعی و شماره ای برای ارتباط گرفتن دارد از آن استفاده کنید و برای رفع ابهام از آگهی دهنده سوال کنید. به عنوان مثال اگر آدرس شرکت را حتی حدودی قید نکرده اند این را بپرسید.شخصا تجربه آگهی هایی را داشته ام که آدرس را یک روز قبل به من داده بودند و رسیدن سر وقت به آنجا و برگشتن، خستگی زیادی را باعث شد. حتی موردی بود که علیرغم تماس با منشی شرکت و نصف روز وقت گذاشتن، به علت آدرس دهی بد، بدون رفتن به جلسه مصاحبه به منزل برگشتم. اگر سوالی نپرسید و همه چیز را به جلسه مصاحبه موکول کنید ممکن است سوالاتتان را فراموش کنید. پس خجالت نکشید و سوالاتتان را در مورد محتوای اگهی، آدرس و ساعت آن از همان ابتدا مطرح کنید.خواندن محتوای آکهی شغلی از چند نظر اهمیت دارد همینطور ازشان خواهش کنید اگر احتمال کنسلی وجود دارد قبل از اینکه از منزل حرکت کنید اطلاع بدهند و خودتان هم متقابلا این کار را انجام بدهید. یادم هست این اشتباه را خودم چند سال قبل انجام دادم و با وجود تاکید مصاحبه شونده برای اطلاع دادنم در صورت نیامدن، این کار را انجام ندادم که باعث رنجش آن خانم شد.قبل از اینکه دیگری به شما بگوید مناسب کاری هستید یا نه، خودتان را ارزیابی کنید!وقتی نیازهای مطرح شده در آگهی را کاملا شفاف دانستید، این سوال مطرح می شود : چطور توانایی های خودم را در برابر این شغل بسنجم؟ یک راه برای این کار، استفاده از تست های رایج سنجش توانایی شغلی مثل هالند و MBTI است. آیا مایل به انجام این تست ها هستید؟ سایت ای سنج منبعی است که تعداد زیادی از تست های شغلی را گرداوری کرده و خوب است سری به آن بزنید. تست ها می توانند چشم اندازی از توانمندی ها را به شما و کارفرما بدهند، اما تنها راه پیش رو برای سنجش توانایی فردی نیستند. شما می توانید از راهنمایی که در ادامه آمده است برای خودارزیابی استفاده کنید تا قبل از فرستادن رزومه یا جواب دادن برای تعیین روز مصاحبه، دید خوبی از خودتان بدست آورده باشید. پیشنهاد من بررسی 14 حوزه مختلف در رزومه کاری است:1. پروژه های کاری تان را فهرست کنید: تمام پروژه ها و ابتکار عمل های عمده ای که در آنها نقش داشته ایدرا فهرست کنید. فرقی نمیکند مدت زمان انجام آنها یک روز بوده یا یک ماه یا یک سال.2. آمار ارائه کنید: هر چیز قابل اندازه گیری را ذکر کنید. مثلا بودجه ای که در ضمن انجام فلان پروژه هزینه کردید، چارچوب زمانی، تعداد منابع، تعداد مشتریان، و غیره. هر چیزی را که بزرگی و تأثیر کارتان را نشان می دهد ثبت کنید.چهارده حوزه مختلف برای بررسی شخصی وجود دارد تا قبل از مصاحبه دید خوبی از توانایی هایتان بدست بیاورید 3. حوزه ای که شما می توانید با قرار گرفتن در آن برای شرکت مثمرثمر باشید را بنویسید: حوزه ها و مشکلاتی را بنویسید که می توانید در رفع شان کمک کنید.4. هم تیمی ها و سلسله مراتب های شرکتی که با آنها همکار بوده اید را نام ببرید: اگر قبل از این بصورت تیمی فعالیت داشته اید (مثلا برای انجام پروژه ها)، همه افراد دخیل در پروژه از ذینفعان، مشارکت کنندگان، اعضای کلیدی تیم، و واحدهای درون سازمانی شرکت های سابق خود را فهرست کنید.5. راه حل هایی که برای مشکلات در شرکت قبلی ارائه دادید را ذکر کنید: در رزومه تان بعد از نوشتن پروژه و آمار و حوزه فعالیت و هم تیمی هایتان، حتما بنویسید چگونه مشکلات را شناسایی کرده و آنها را حل کرده اید.6. نتیجه نهایی: نتایجی را که در شرکت های قبلی از اجرای پروژه بدست آوردید ثبت کنید.7. فواید حاصل از فعالیت هایتان کدام است؟بنویسید که در نتیجه فعالیت های شما کدام اشخاص منتفع شدند (کارکنان، مشتریان، شرکا، واحدهای دیگر در سازمان) و همچنین نحوه بهره مندی آنها را ذکر کنید.8. چالش ها: چالش های سطح بالایی را که در مدت زمان انجام پروژه ها ظاهر می شد فهرست کنید. منظور چالش های غیر منتظره ای است که سوای مشکل اصلی بودند.9. غلبه بر چالش ها: نحوه غلبه بر چالش های ظاهر شده در طول پروژه را مشخص کنید.پیش از انجام مصاحبه کارهای زیادی هست که می توانید برای بالا بردن ضریب استخدام خود انجام بدهید 10. واپس نگری: در روزمه این نکته را قید کنید که اگر قرار بود همان پروژه را با دانستن چیزهایی که الان می دانید شروع کنید، ، چه می کردید و چه کاری را متفاوت انجام می دادید.11. درس های آموخته شده: در نتیجه فعالیت در شغل قبلی، خودتان و شرکت چه درس هایی آموختید؟12. توسعه فردی: به طور خاص به این نکته اشاره کنید که در مشاغلی قبلی چطور رشد کرده اید. اکنون نسبت به قبل چه فرقی کرده اید؟ قادر به انجام چه کارهایی هستید که قبلا نمی توانستید؟ به عبارتی چه مهارت های جدیدی دارید؟13. توسعه شرکت: نحوه رشد و پیشرفت شرکت قبلی تان را در دوران حضور خودتان مشخص کنید. حالا شرکت قبلی شما قادر به انجام چه کارهایی است که پیش از این نمی توانست؟14. موفقیت ها: در مورد موفقیت های سطح بالایی که در پروژه های کاری به دست آورده اید فکر کنید. حتی اگر پروژه به طور کامل اجرا نشده، باز هم تمام دستاوردهای این مسیر را در نظر بگیرید!!حتما سری به یوتیوب و وب سایت یا سایر کانال های اندرو لاسِویتا بزنید.برای بدست آوردن این شغل جذاب چه مهارتهایی دارید؟خودتان دست به کار شوید و کاغذ و قلمی آماده کنید و زمانی را به فکر کردن اختصاص بدهید. باید بی رحمانه با خودتان صادق باشید. به مهارت های اثرگذار برای انجام کارها فکر کنید. تصور کنید اگر دو نفر داشته باشیم که یکی ماهرتر و دیگری ضعیف تر است و هر دو متقاضی شغلی هستند که شما هم هستید، چه تفاوتهایی بین این دو نفر وجود خواهد داشت؟ لیستی درست کنید و مهارت های مستقیم و غیرمستقیم مرتبط با شغل مورد نظرتان را که خوب بلدید بنویسید. برای این مهارت ها مثال بیاورید. البته وقتی می گوییم مهارت، معمولا از یک مفهوم انتزاعی ِتک بعدی حرف نمی زنیم.برای مثال، اگر شما مذاکره کننده خوبی باشید و صحبت کردن با تامین کننده ها را بلد باشید، در اصل مجموعه ای از مهارت های ایجاد رابطه، مدیریت تعارض و انعطاف پذیری را بلد هستید که روی هم رفته تشکیل مهارت کلی مذاکره را می دهند. حالا یک بار دیگر نوشته هایتان را بخوانید و دوباره با مهارت های مورد نیاز شغل رویایی تان مقایسه کنید. ببینید مدرکی برای اثبات توانایی تان در آن زمینه ها دارید؟ آیا می توانید از مهارت های دیگری که روی کاغذ ننوشته اید برای انجام مهارت های داخل آگهی استفاده کنید؟ یا اینکه نیاز به مهارت آموزی دارید؟ فکر می کنید اگر وارد شغل شوید امکان مهارت آموزی برایتان خود به خود به وجود می آید و کافی خواهد بود؟دانستن مهارت هایی که در پیدا کردن شغل به شما کمک می کند بسیار حیاتی است من در مورد چه محصول، مشتری یا خدماتی اطلاع دارم؟ لیست دیگری درست کنید و اطلاعاتی را که در مورد فلان محصول، خدمات، فلان بخش از بازار یا نوع خاصی از مشتری ها دارید یادداشت کنید. خیلی از متقاضیان شغلی در مصاحبه شان صحبتی از اطلاعاتی از این دست نمی کنند، درحالیکه دانش شما می تواند برای کارفرما مفید باشد. در این مورد هم ارزیابی کنید و ببینید اگر اطلاعات و مبانی تئوریک تان برای سِمَت شغلی درخواستی ضعیف است چطور می توانید آن را تقویت کنید؟ مثلا با کتاب خواندن؟ شرکت در سمینار؟ یا صحبت کردن با افراد مطلع؟(ادامه دارد)