چگونه می توان مصاحبه کرد و یک پیشنهاد شغلی را ایمن کرد

هنگامی که برای یک موقعیت باز درخواست می کنید، اغلب یکی از متقاضیان واجد شرایط هستید. مصاحبه شغلی برای پیشرفت در روند استخدام، موقعیت خود به عنوان یک کاندیدای قوی و پذیرش پیشنهاد شغلی بسیار مهم است. ایجاد استراتژی ضروری است که صلاحیت شما را به بهترین وجه نشان دهد و شما را بالاتر از رقابت قرار دهد. در این مقاله چک لیست مصاحبه استخدامی ما روش هایی برای مصاحبه استخدامی را بررسی می کنیم که می توانید توانایی خود را برای گرفتن مصاحبه و اطمینان از پیشنهاد شغلی بهبود دهید.نحوه گرفتن مصاحبه و اطمینان از پیشنهاد شغلیقبل از اقدام برای موقعیت باز چک لیست استخدام شروع به آماده سازی ضروری است. برای کمک به شما در تحت تأثیر قرار دادن تیم استخدام و به دست آوردن شغل مورد نظر خود، این هفت مرحله را دنبال کنید:· در صنعت خود ارتباط برقرار کنید.· رزومه سفارشی ایجاد کنید.· یک جلد نامه موثر بنویسید.· با مدیر استخدام پیگیری کنید.· امتیازات فروش خود را بدانید.· سوالات رایج مصاحبه را تمرین کنید.· از مدیر استخدام تشکر می کنیم.1. در صنعت خود ارتباط برقرار کنیدممکن است در چک لیست مصاحبه استخدامی و یا وب سایت های صنعت لیست های شغلی جالبی پیدا کنید، اما لیست های محبوب می توانند منجر به افزایش رقابت شوند. در عوض، ایجاد ارتباط در صنعت خود را در نظر بگیرید تا شانس یادگیری در مورد افتتاحیه های کم تبلیغ یا شنیدن لیست ها را قبل از سایر نامزدهای واجد شرایط افزایش دهید.برای فرم ارزیابی مصاحبه استخدامی در انجمن های آنلاین و گروه های محلی را که بر صنعت شما متمرکز هستند، پیدا کنید. افرادی که می خواهید با آنها ملاقات کنید را شناسایی کنید، مانند کارمندان شرکت هایی که می خواهید در آنها کار کنید. سپس روش هایی را در نظر بگیرید که می توانید برای اتصالات خود ارزش قائل شوید، مانند ارائه چشم انداز جدید به روند صنعت.2. رزومه سفارشی ایجاد کنیدسوالات هوش در مصاحبه استخدامی و زمانی که برای کاری درخواست می کنید، کمی وقت بگذارید تا رزومه خود را برای موقعیت شخصی سازی کنید. ارسال رزومه ای که پاسخگوی نیازهای لیست باشد، به تیم استخدام کننده اجازه می دهد تا صلاحیت شما را شناسایی کرده و میزان تأمین نیازهای سازمان را ارزیابی کند. هنگامی که انتخاب تیم شما به عنوان کاندیدای برتر را برای تیم استخدام آسان می کنید، شانس بیشتری برای گرفتن مصاحبه دارید.دستورالعمل جذب و استخدام برای یک رزومه سفارشی، فقط به تجربیات، تحصیلات و دستاوردهایی که مستقیماً به لیست کار مربوط می شوند، فکر کنید. به عنوان مثال، هنگام درخواست موقعیت خرده فروشی، ممکن است به مشاغل قبلی خرده فروشی، فروش و خدمات به مشتری همراه با اهداف فروش خود اشاره کنید. همچنین می توانید کلمات کلیدی را از لیست خارج کنید، مانند روش های خاص برای بیان مهارت یا تجربه، تا شرایط خود را با انتظارات آنها هماهنگ کنید.3. یک جلد نامه موثر بنویسیداز آنجا که نامه نامه شما اولین فرصت شما برای ایجاد تأثیر خوب در تیم استخدام است، این یادداشت مقدماتی را برای لیست کار سفارشی کنید. در نظر داشته باشید جنبه های خاصی از شرکت را که مورد توجه شما قرار می گیرد ذکر کنید، شرایطی که شما را به عنوان یک کاندیدای ایده آل برای شغل و مشارکت هایی که در صورت به عهده گرفتن این نقش به شما کمک می کند تبدیل کنید. حتماً جزئیات بیشتری درباره تجربه خود ارائه دهید که ممکن است در رزومه شما توضیح داده نشود.در انتهای نامه حمایت، از مدیر استخدام بخواهید قدم بعدی را در روند درخواست بردارد. به عنوان مثال، می توانید مدیر استخدام را تشویق کنید تا با شما مصاحبه ای ترتیب دهد تا در مورد شغل بیشتر بحث کند.4- با مدیر استخدام پیگیری کنیدپس از ارسال درخواست خود، اگر دو هفته بدون پاسخ گذشته است، با مدیر استخدام پیگیری کنید. ارتباط با مدیر استخدام پس از اقدام به شما فرصتی دیگر می دهد تا خود را به عنوان یک کاندیدای برتر معرفی کنید.برای تأیید دریافت رزومه خود و ابراز علاقه مستمر خود به این پست، از طریق ایمیل یا مدیر استخدام تماس بگیرید. مدیر استخدام را ترغیب کنید تا برای مصاحبه یا سایر مراحل بعدی با شما تماس بگیرد و آدرس ایمیل یا شماره تلفن خود را ارائه دهید.5. امتیازات فروش خود را بدانیدهنگامی که به مرحله بعدی فرایند استخدام راه یافتید، آماده شدن برای مصاحبه را شروع کنید. سه امتیاز اصلی فروش خود یا دلایل اصلی کاندیدای مناسب شغل خود را مشخص کنید. در مورد موثرترین روشهای معرفی این موارد در طول مصاحبه خود، از جمله حکایت ها و نقاط داده، فکر کنید.اگر متقاضی موقعیت مدیریتی هستید که به مهارتهای رهبری نیاز دارد، به مثالها، اهداف یا جوایزی که رهبری شما را نشان می دهد، فکر کنید. به عنوان مثال، شما ممکن است از طرف شرکت فعلی خود جایزه رهبری دریافت کرده باشید یا به هدفی دست یافته باشید که توانایی های تیم سازی شما را ثابت کند.6. سوالات رایج مصاحبه را تمرین کنیدقبل از مصاحبه، سوالات مشترک را بخوانید و پاسخ ها را آماده کنید. حتی اگر مصاحبه شما شامل همه سوالات متداول نباشد، با توجه به پاسخ های شما فرصتی برای بررسی تجربیات، شرایط و اهداف خود فراهم می کند. انجام این مرحله به شما امکان می دهد تا spe را نیز شناسایی کنید.