استخدام در سازمان های بزرگ

استخدام در سازمان های بزرگمفهوم شرکت های بزرگ به چه معناست؟ آیا هرچه قدر تعداد نبروهای اون شرکت زیاد باشه یعنی شرکت بزرگیه؟؟ آیا اون شرکت اگه چند تا شرکت زیر مجموعه داره شرکت بزرگیه؟؟ آیا اگه چند ساختمان داشته شرکت بزرگی محسوب میشه؟؟ هدفت از رفت به یه شرکت بزرگ چیه؟؟ چی میدونی در موردشون؟؟میدونی پرداختی و حقوق ماهانشون چقدره؟میدونی اون چیزی که از بیرون میبینی با داخلش فرق داره؟مفهوم برند کارفرمایی رو میدونی؟ اعتبار اسم شرکت تو رزومت؟از اینکه یه روز از یه شرکت خیلی معتبر و بزرگ باهات تماس بگیرن چقدر خوشحال میشی؟ الان سوالاتی که ازتون پرسیدم ابتدا از خودتون بپرسید و بعد کمی فکر کردن ادامه مطلب رو بخونید...شاید این مطالب براتون جالب تر از طرز فکرتون هستش ولی از تجربیات و نگاه خودم نوشته شده و اسمی از هیچ سازمان و شرکتی برده نشده و به صورت کلی درمورد سازمان ها صحبت میکنم.مفهوم شرکت های بزرگابتدا باید به بزرگ بودن مجموعه و تعداد کارکنان اون شرکت فکر نکنید چه بسا شرکت های کوچیکی هستند که اسم‌های بزرگی دارند و چه بسا شرکت های بزرگی هستند ولی مردم و افراد و جویای کار از آنها بی اطلاع اند...این موضوع برمیگرده به اینکه چه شرکتی بزرگ تره یا کوچک تر باید با مفهوم برند کارفمایی اشنا بشید... البته سازمان های بزرگ نیروهایی بیشتر از 100 نفر دارند و دارای چند ساختمان و چندین شرکت در زیر مجموعه آنها قرار دارند و به اصطللاح جمله این سازمان ها با کلمه هلدینگ شروع میشن.برند کارفرماییخب این روزها احتمالا در مورد این موضوع شنیدید ولی باید خیلی دوستانه بهتون بگم برند کارفرمایی یعنی شناخته شده بودن یک شخص یا برند تجاری در بین مردم و کارجویان که تعداد آنها زیاد است اما هر برند کارفرمایی خوب نیستند ولی اعتبار و سابقه گذشته یک سازمان باعث میشه شما را به سمت همکاری با این سازمان ها ببرید و اگر تصمیم شما خارج کشور نباشد قطعا دوست دارید در یک سازمان معروف و شناخته شده استخدام شوید.ولی مشکل همین جاست که این شرکت نیاز به سابقه کاری زیاد و توامندی های رویایی از یک فرد هستند و اغلب با وسواس شدید در انتخاب کارجویان مواجه میشن که در مقاله قبلی در مورد وسواس سازمانی صحبت کردم میتونید مطالعه کنید.استخدام در یک سازمانهمیشه کارجویان وقتی ازشون میپرسی دوست داری کجا استخدام بشی شاید بگن یه شرکت خوب مثل فلان شرکت و بعدش میگی برای چی میگه خب کلی مزیت برات داره بعد در مورد حقوق و غیره وقتی میفهمه کمتر از توقعات خودش هست تا حدودی مردد میشه ولی میگه بازم اونجا بهتره و ممکنه بزرگ بودن مجموعه باعث علاقه شخص برای همکاری باشه فارغ از حقوق و مزایا شرکت و اینکه از همون ابتدای راه دوست دارند یک مسیر شغلی رو برای خودشون ترسیم کنند.ولی واقعا شرکت ها بزرگ همه مزیت های لازم را برای اشتغال دارند؟ میدونید هرچقدر سازمان بزرگ تر باشه قوانین سختگیرانه تری وضع میکنند؟ میدونید چندین مرحله برای استخدام شدن پشت سر بزارید؟ آیا واقعا ارزش این همه زحمت سختی و رفت و آمد داره و برای مصاحبه های مختلف و چند مرحله ایشون هزینه کنیم؟ این جواب برای هرکسی متفاوته ولی از نظر تا جایی باید ادامه بدیم که به خودمون و توانایی های خودمون رو باور داشته باشیم و شرکت ها هم برای استخدام شدن هفت خوان سر راهمون قرار ندن.ولی مشکلی در این بین وجود داره شرکت های بزرگ با توجه به درآمد های کلانی که دارند اما حقوق پرداختی اونها چیزی نیست که هر انسانی رو به وجئد بیاره و با یه شرکت خیلی کوچیک هم میتونه از این نظر رقابت کنه ولی واقعیت امر اینه ما ایرانی ها بیشتر ظاهر قضیه برامون مهم نه شرایط و قوانین اون مجموعه، چه مجموعه های بزرگی رو دیدم و شنیدم که داخل اون شرکت حلوا خیرات نمیکنند. پس برای اینکه خودمون به هر دری بزنیم تا توی یه شرکت معتبر استخدام بشیم لزوما نباید چشم و گوش بسته اقدام به تصمیم گییری کنیم.نوشتن اسم یک سازمان بزرگ داخل رزومهاگر شما فرد توانمندی بوده باشید و کمی هم شانس با شما یاری کرده باشه در یک شرکت بزرگ استخدام بشید من بهتون میگم نصف مسیر شغلی خودتون رو رفتید و هر ماه که اسم شرکت داخل رزومه تون میمونه و به سابقه شما افزوده میشه شما رو به یه آدم حرفه ای تر تبدیل میکنه.پس لزوما استخدام شدن در یک شرکت بزرگ بد نیست اما با سختی ها و مشکلات زیادی مواجه میشید...از اعمال قوانین سخت گیرانه تا نادیده گرفتن مهارت های شما و هزاران دلیل دیگه که برای خیلی از افراد پیش اومده.حقوق و مزایا در سازمان های بزرگخب شما شاید تصورتون این باشه اگر در یک سازمان بزرگ استخدام بشید حقوق خوبی دریافت میکنید ولی بخش جالب موضوع اینه که 80 درصد شرکت های بزرگ ایرانی طبق ساختار حقوق و دستمزد سازمان و طبقه بندی هر سمت شغلی نسبت به سال و سابقه مدرک تحصیلی و فاکتور های دیگر قانون کار و...حقوق ماهانه فرد محاسبه میشود ولی افراد و مشاغل خاصی هستند که حقوق های نجومی تر در نظر گرفته می شود و جز موارد محرمانه شخص با سازمان تلقی خواهد شد.اما همیشه دریافتی افراد کمتر از توقعات مد نظر آنهاست ولی خب سازمان ها هم مشکلات خاس خودشون رو دارند.دعوت به مصاحبه برای همکاری با یک سازمان بزرگشما ممکن برای شرکت های مختلفی رزومه ارسال کرده باشید و در بین اونها لیست شرکت های خوب تری باشه و هلدینگ ها و سازمان ها بزرگ معتبر قدیمی و.. و وقتی ایمیل تایید برای مصاحبه براتون میاد ممکنه خوشحال بشید و وقتی کارشناس منابع انسانی شرکت با شما تماس میگیره و زمان مصاحبه رو به شما اطلاع میده اگر فرد تازه کاری باشید احساس خوشحالی زیادی بهتون دست بده ولی طبق تجربه شخصی خودم و مراجعات به شرکت های مختلف بزرگ و کوچک متاسفانه یا خوشبختانه دیدی که نسبت به اون شرکت داشتم متفاوت بوده از تخیلات ذهنی که از قبل داشتم به همین دلیل به شما میگم که اسم یک مجموعه خیلی براتون مهم نباشه و به فاکتورهای مهم تری اهمیت بدید که در ادامه فاکتور های لازم جهت انتخاب یک سازمان خوب بهتون میگم.فاکتور های انتخاب یک سازمان خوب· اولین کاری که انجام میدید چک کردن محل شرکت هست که ایا با مسیر خونه شما چقدر فاصله داره و اینکه ارزش این رو داره حتی برای مصاحبه هم وقت بزارید؟ قطعا خیر· یکی دیگه اینه که اکثر کارجوها به محل قرار گیری دفتر شرکت توجه میکنند مثلا اگه شهرک غرب تهران یا شمال تهران باشه شرکت ثروتمندی و اگه یا پایین شهرتهران باشه بدرد نمیخوره که این یک تصور ذهنی غلطه ولی برای کارجویان تازه کار رخ میده· وقتی وارد ساختمون مجموعه میشید به ظاهر و تمیزی و چیدمان پارتیشن بندی اون سازمان دقت کنید و اینکه چقدر حرفه ای عمل کردند...متاسفانه بنده خاطرات تلخ زیادی دارم از شرکت های معتبری که رفتم برای مصاحبه و فضای کاری به شدت نامناسبی داشتند و این خودش باعث میشه یک ادم دلسرد بشه از همکاری با اون سازمان· ورودی اصلی هر سازمان و اولین واحدی که شما وارد اون میشید واحد منابع انسانی سازمان میباشد پس شما اول با این واحد اشنا میشید و اینکه اگ رفتار نامناسبی با شما داشته باشند ممکن است شما هرگز وارد اون مجموعه نشید و یا دیدگاهتون به کلی تغیر کنه ولی همه شرکت ها برای واحد منابع انسانی افراد خوبی رو استخدام میکنند ولی متاسفانه تمام نارضایتی های کارجویان از این واحد رخ میده پس منابع انسانی هر سازمان باعث میشه شما تصمیم نهایتون رو بگیرید.· مورد بعدی نحوه توافق بر سر حقوق و مزایاست و اینکه ارزش شما رو خودتون تعین میکنید یا سازمان چون گاها برای شخص مهم نیست و میگه طبق قوانین سازمان ولی اینا رو شما باید حتما با کارشناس به نتیجه برسونید و دیگه سر حقوق به مشکل بر نخورید.· موضوع دیگه طی نمودن چند مرحله مصاحبه اون سازمان هست که باعث میشه شما از ادامه روند استخدامی خسته بشید و یا تا اخرین مرحله ادامه بدید و این تصمیم به خودتون داره ولی هر سازمانی ارزش وقت گذاشتن نداره· مورد بعدی اینه که اون سازمان چقدر برای شما مزیت داره چه از نظر پرداخت حقوق و چه از نظر مزایای رفاهی و انعطاف در زمان و قوانین موجود داخل سازمان و فرهنگ سازمان و خیلی موارد دیگه که همه اونا در بدو ورود شما به سازمان مشخص میشه· و کلی موارد شخصی دیگه که تتصمیم گیرندش من نیستم و طبق تصمیم هر شخص ممکنه تفاوت داشته باشه.کارآموزی در شرکت های بزرگیکی از بهترین روش های که انتخاب کردم من از مسیر کارآموزی وارد یک مجموعه شده و مسیر شغلی من رو به خوبی طبق علایقم تعین مرد و هرگز از این تصمیم در زندگی پشیمان نبودم اما خب ترس ها و استرس ها و مشکلات خاس خودش رو داشت ولی تونستم خیلی سریع استخدام بشم و همچنان هم ادامه بدم به همین دلیل اگر قصد پیوستن به یک مجموعه بزرگ رو دارید از طریق کارآموزی اقدام کنید ولی این مورد برای افراد دانشجو یا افراد تازه فارغ التحصیل شده مناسب هست.نتیجه نهاییانتخاب مسیر شغلی و یک سازمان خوب باعث رشد و پیشرفت شما خواهد شد و در آینده و زندگی شما تاثیر گذار خواهد بود چون رضایت شغلی باعث آرامش خاطر شما خواهد بود لذا اگر سازمانی هر چقدر بزرگ باشد و شما در اون رضایت شغلی نداشته باشید هرچه سریعتر از مجموعه خارج شوید و راه رو برای کسی دیگه ای هموار کنید.ولی دلیل بر این نیست شما حتما باید در این سازمان استخدام بشید وگرنه جای مناسب دیگه ای براتون پیدا نمیشه و این مشکلات برای هر فرد متافوت ولی خب همه کارجویان دوست دارند یک سازمان بزرگ رو انتخاب کنند و متعهد بمونن....پ.ن : تمام نکات بالا تجربه های شخصی خودم و تجربیات خودم بوده اما اگه بدرتون خورد حتما نظارتتون رو با من در میون بزارید .موفق باشیدنوید طمبوشی/navid tambooshi