شمع پاکسازی گوش

شمع گوش مخروط توخالی از جنس کتان می باشد که با پارافین، موم عسل یا روغن سویا پوشانده است.جرم گوش پاک کنشمع گوش مخروط توخالی از جنس کتان می باشد که با پارافین، موم عسل یا روغن سویا پوشانده شده است. طول بیشتر شمع های گوش تقریبا 30 سانتی متر است. انتهای نوک باریک شمع در کانال گوش قرار می گیرد و انتهای دیگرآن کمی پهن تر می باشد.طرفداران این روش درمانی ادعا می کنند گرمای ایجاد شده توسط شعله باعث مکش جرم گوش می شود.برای انجام این کار، فرد باید به سمت پهلو بخوابد. انتهای باریک شمع وارد کانال گوش می شود و انتهای دیگر، سمت بالا قرار می گیرد. در بیشتر موارد ، یک بشقاب در پایین شمع قرار داده می شود تا از چکیده شدن هرگونه مواد شمع جلوگیری کند. برای محافظت بیشتر معمولا سر و گردن فرد با حوله پوشانده می شود. شمع حدود 10 تا 15 دقیقه روشن می ماند. فرض بر این هست که در این مدت جرم گوش به داخل شمع مکیده می شود. بی احتیاطی در این زمینه می تواند باعث آسیب به کانال یا حتی پرده گوش شود.برای شمع گوش چه مزیت های درنظر می گیرند؟طرفداران شمع گوش ادعا می کنند که این روش به درمان درمان موارد زیر کمک می کند:تجمع جرم گوشدرد گوشعفونت گوشوزوز گوش (زنگ زدن گوش)مشکلات شنواییعفونت های سینوسیعلائم سرماخوردگی یا آنفولانزاگلو دردسرگیجهاسترس و تنششمع پاکسازی گوشناتوانی در صحبت صادقانه در مورد مسائل نژادی و نژادی می تواند مانع اصلی مشاوره بی‌نقص چند پاکسازی باشد (D. W. Sue, 2016). هنگامی که بحث‌های گوش به نژاد به درستی انجام نمی‌شود، نتیجه اغلب سوء تفاهم، افزایش تضاد در میان شرکت‌کنندگان و موانع یادگیری است. سو معتقد است که زمانی که مهارت صحبت کردن در مورد مسائل، به طور کامل کسب شود، می توان ارتباطات را بهبود بخشید، یادگیری و گفتگو را تسهیل کند، هماهنگی نژادی را تقویت کرد و آگاهی از هویت و فرهنگ خود را افزایش داد.سو، پنج استراتژی موفق را برای تسهیل گفتگوهای پیچیده در مورد فرهنگ و نژاد شناسایی کرد:• هویت نژادی و فرهنگی خود را بشناسید.• تعصبات نژادی خود را بشناسید و در مورد آنها مطلع باشید.• اگر بحثی در مورد احساسات شروع شد، آن را ادامه‌‌ دهید.• بیش از اینکه به محتوای صحبت های نژادی توجه کنید، به فرآیند آن توجه کنید.• افرادی را که مایل هستند ریسک ابراز وجود را گوش ، تشویق و حمایت کنید. (ص 45-46) سو خاطرنشان می کند که مشاوران متخصص اگر بخواهند سکوتی که غالباً نژاد و فرهنگ باعث ایجاد آن است را به پاکسازی بکشند، می توانند گفتگوهای نژادی و فرهنگی را تبدیل به آموزش کنند. رهبران ماهر گروه های فرهنگی، ابتکار عمل را برای ایجاد فضای امن برای بیان صادقانه تجربیات و دیدگاه ها در میان افراد با پیشینه های مختلف به عهده می گیرند. کاردمیل و بتل (2003) معتقدند که گفتگوی اعضا در مورد فرهنگ ، رابطه درمانی را تقویت می کند و درمان را بهبود می بخشد. ما معتقدیم که این توصیه‌ها می‌تواند در کار شما به‌عنوان کمک کننده عمل کند:• عدم پیش داوری در مورد نژاد یا قومیت مشتریان یا اعضای خانواده آنها. از ایجاد فرضیات نادرست در مورد اعضای گروه که ممکن است مانع رابطه درمانی شود، خودداری کنید. در مرحله اولیه یک گروه، از اعضا بپرسید که از نظر فرهنگی و قومی چگونه بنظر می‌آیند.شمع پاکسازی گوش• اگر اعضای گروه را در گفتگوهای مربوط به فرهنگ و قومیت درگیر کنید، شانس کمتری برای کلیشه سازی و ایجاد فرضیات نادرست وجود دارد. • توجه داشته باشید که هر چقدر گفتگوها در مورد نژاد، فرهنگ، گرایش جنسی و قومیت راحت‌تر بیان شود، اعضای گروه راحت‌تر می‌توانند به باقی اعضا که ممکن است از چنین بحث‌هایی ناراحت باشند، کمک کنند.• بررسی کنید که چگونه تفاوت بین شما و اعضای گروه شما ممکن است بر روند و نتایج گروه تأثیر بگذارد. اگرچه تشخیص هر تفاوت بین گروهی که در طول دوره گوش ظاهر می‌شود ممکن نیست، اما تمایل شما پاکسازی در نظر گرفتن ارتباط تفاوت های نژادی یا قومی با اعضا مهم است.• بشناسید و تصدیق کنید که شمع پاکسازی گوش قدرت، امتیازدهی و بدرفتاری می تواند بر تعامل با مراجعین تأثیر بگذارد. بحث در مورد این موضوعات در تقویت روابط درون گروه بسیار ارزشمند است.• برای یادگیری مداوم در مورد نحوه تاثیرگذاری عوامل فرهنگی بر کار گروهی، مشتاق باشید.اگرچه کسب دانش در مورد گروه های مختلف نژادی و قومی مهم است، اما کافی نیست. ضروری است که بخواهید جهان بینی، فرضیات و تعصبات شخصی خود را در مورد سایر گروه های نژادی و قومی شناسایی و بررسی کنید. بدانید که این مهارت به سرعت یا بدون تلاش رشد نمی کند و شما در طول حرفه خود به عنوان یک مشاور مهارت خود را اصلاح خواهید کرد.رهبران گروه، تفاوت های قومیتی و فرهنگی بین شمع پاکسازی گوش و اعضا را به طرق مختلف پاکسازی بررسی قرار می دهند. طبعا برخی تفاوت‌ها را نادیده می گیرند مگر گوش خود اعضا آن‌ها را مطرح کنند.*اعضا به همان میزان که شمع توجه میکنند، به آنچه انجام میدهیم هم توجه نشان میدهند*شمع پاکسازی گوش چیستبرخی از اعضا، حسی که به تفاوت‌ها دارند را بیان میکنند، و برخی دیگر مستقیماً با اعضا در مورد احساس خود از تفاوت های موجود در اتاق صحبت می کنند. رهبران باید در رویکرد خود به بحث در مورد شمع فرهنگی انعطاف‌پذیر باشند و بحث را به مسائل مختلفی بکشانند. شمع پاکسازی گوش اولیه این است که به صورت شفاهی به اعضا اطلاع دهید که از تنوع درون اتاق آگاه هستید و احتمالا این مورد بر ارتباطاتی که قرار است شکل بگیرد، تأثیر خواهد گذاشت. با این حال، این بخش مهمی از اقدامات شما است. اعضا به همان اندازه که به حرف‌های ما دارند، ناظر کارهای ما هم هستند. افراد، اغلب به ارتباطات غیرکلامی توجه زیادی دارند تا بفهمند مردم واقعاً چه فکر و احساسی دارند. اگر فرصت ها را برای پرداختن به تفاوت‌های فرهنگی یا شمع فرضیاتی در مورد نقش‌های جنسیتی، هویت جنسی، هویت اجتماعی و شمع پاکسازی گوش فرهنگی از دست پاکسازی ، این حس به اعضا القا میشود که احتمالاً دنیای آنها را درک نمی‌کنیم.شمع پاکسازی گوش چیست برای شروع گفتگو با اعضای گروه در مورد هویت فرهنگی آنها، لازم است که درک اساسی در مورد پیشینه قومی و فرهنگی اعضا داشته باشیم. ما باید به دقت به صحبت های شمع پاکسازی گوش گروه که پیرامون مسائل مختلفی است، گوش دهیم و تفاوت‌ها را درک کنیم. باید این فرصت را به آنها بدهیم و فضایی را ایجاد کنیم که در آن احساس امنیت کنند، چرا که آنها اطلاعاتی را که برای انجام درست کار نیاز داریم در شمع ما قرار می دهند. در کار با افراد متنوع از منظر فرهنگی در یک گروه، به ارزیابی میزان فرهنگ پذیری و توسعه هویتی که روی داده است میپردازیم. این امر به ویژه برای افرادی گوش تجربه زندگی در فرهنگ دیگری را داشته اند صادق است. مهاجران اغلب به فرهنگ اولیه خود وفادار هستند، اما برخی از ویژگی های فرهنگ جدید خود را جذاب می دانند. آنها ممکن است هنگام ادغام ارزش های دو فرهنگی که در آن زندگی می کنند، دچار تعارض شوند. در صورتی که رهبر و سایر اعضا به این تضاد فرهنگی احترام بگذارند، این شمع پاکسازی گوش را می توان در گروه پذیرنده به طور اساسی بررسی کرد. یکی از اعضای گروهی که با او کار کردیم در مورد تلاش خود برای صحبت کردن بیشتر در جلسات صحبت کرد. او گفت که احساس می‌کند تحت فشار است تا شرایط خود را با شمع که به شدت برای او بیگانه و ناراحت کننده است، شریک کند. او خاطرنشان کرد که اگر شروع به صحبت و به اشتراک گذاشتن احساسات خود کند، هنگامی که به کشور اصلی خود باز می‌گردد، نمی‌داند چه زمانی باید از این کار پاکسازی بکشد تا مورد تایید مردمش قرار بگیرد. این یک گوش معمولی است که اعضای گروه‌های قومی مختلف ممکن است با آن روبرو شوند: موفقیت در یک زمینه در تضاد مستقیم با موفقیت در زمینه فرهنگی اعضا قرار دارد. من (ماریانا) در دو فرهنگ متفاوت زندگی می کنم.وقتی در آلمان هستم، تمایل دارم از کلمات کمتری برای رساندن شمع پاکسازی گوش استفاده کنم. وقتی انگلیسی صحبت می کنم، پرحرف تر هستم. به احتمال زیاد من در آمریکا، احساسات و شمع شخصی خود را برای افرادی غیر از خانواده‌ام فاش می‌کنم. ولی در آلمان با این افشاگری ها مخالفت می شود. در حرکت بین این دو فرهنگ، من از انجام این تغییرات، آگاه هستم زیرا پیامدهای آنچه می گویم و نحوه بیان شمع بین این دو فرهنگ متفاوت است. سال‌ها پیش، زمانی که به‌عنوان یک مهاجر شمع پاکسازی گوش در یک گروه درمانی شرکت کرده بودم، وقتی دیگران اطلاعات شخصی خانواده‌شان را فاش می‌کردند، بسیار پاکسازی می‌کشیدم، و وقتی از من خواسته شد که خودم را توصیف کنم، بسیار ناراحت شدم.چالشی که هم برای رهبر و هم برای اعضا وجود دارد این است که به افراد کمک کنند که راهی پیدا کنند تا بدانند گشاده رویی در هر موقعیتی، برای او مناسب هست یا خیر. این شخص چگونه می خواهد متفاوت باشد؟ما همیشه با شناخت محدودیت‌هایمان متوجه نمی‌شویم که عدم صلاحیت ما در چه زمانی رخ می‌دهد، بنابراین بسیار مهم است که پذیرای بازخورد همکاران و گوش باشیم. این بسیار مهم است که ما در شرایط مناسب به طور فعال به دنبال مشاوره و نظارت و همچنین رسیدگی به محدودیت شمع پاکسازی گوش خود باشیم و به اینکه چگونه اقدامات خودمان ممکن است به عدم پیشرفت ما در یک گروه دامن بزند، فکر کنیم. مؤثرترین راه کار در جهت افزایش نقاط مثبت فرهنگی، شرکت در انواع فعالیت های تجربی و فرصت های شمع شخصی است که باعث میشود این نوع یادگیری‌ها در ذهن ما ثبت شود. اگر صحبت خود را ادامه ندهیم، همه اطلاعات فرهنگی که با این گروه کسی کردیم، از بین می‌رود. هر چه بیشتر بتوانیم خود را در محیط های پاکسازی متنوع و غنی غوطه ور کنیم، احتمال بیشتری وجود دارد که خود را ارتقا دهیم.شمع پاکسازی گوش بسته 2 عددیپاسخگویی به مشکلات چندفرهنگیاگر با مراجعینی از یک پیشینه قومی، نژادی و گوش خاص، شمع پاکسازی گوش از پیشینه خودشان، کار کنید، می‌توانید از کتاب‌ها، مقالات و مجلات مختلفی که به کار گروهی با جمعیت‌های مختلف می‌پردازند، بهره‌مند شوید. برخی از منابعی که ما توصیه می کنیم، در منابع و خواندنی های پیشنهادی در انتهای کتاب یافت می شوند، چانگ و بیمک (2014) هستند. دلوسیا واک (2010_ 2014); دلوسیا-واک، کالودنر و ریوا (2014)؛ آیوی، پدرسن و آیوی (2008)؛ مک ویرتر و رابینز (2014)؛ پاپ، پانجلینان و کوکر (2011)؛ شمع زار (2009); سینگ و سالازار (2010a، 2010b، 2010c)؛ استین، شی و هاکرسمیت، (2014)؛ سو و سو (2013); تورس ریورا، تورس فرناندز و هندریکس (2014) و واچا هاسه (2014).نکاتی که باید به خاطر بسپاریدمقدمه ای بر کار گروهی:دیدگاه چندفرهنگیدر اینجا چند نکته کلیدی برای یادآوری وجود دارد؛ بسیاری از فصل شمع پاکسازی گوش زیر بر پاکسازی این مفاهیم اصلی ساخته شده اند:• شمع چیزهای زیادی برای ارائه دارند، اما آموزش گوش شایستگی‌های اصلی و تخصصی برای طراحی و تسهیل گروه‌های موفق در نشست‌های مختلف ضروری است.• انواع مختلفی از گروه های کار گروهی، گروه های آموزشی روانی، مشاوره گروهی، و روان درمانی گروهی وجود دارد و هر یک از این ها شامل آموزش های خاصی در هر دو زمینه شمع پاکسازی گوش های اصلی و تخصصی است. اهداف گروه، نقش رهبر و کارکرد اعضا بسته به نوع گروه متفاوت استبخش اولمقدمه:مسائل اساسی در کار گروهی• شمع درمانی مختصر هم به دلایل اقتصادی و هم گوش دلایل نظری مفید است.• مشاوره گروهی مختصر در سازمان‌های اجتماعی و مدارس به دلیل محدودیت‌های زمانی در پاکسازی آموزشی و درمانی رایج است.• به تنوعی که در گروه شما وجود دارد توجه کنید و به اعضا کمک کنید تا بفهمند که چگونه پیشینه‌‌ی متنوع شان بر ارزش‌ها و رفتارشان تأثیر می‌گذارد. مضامین فرهنگی را در طول یک جلسه، نشان دهید.ارائه شمع کار گروهی شامل در نظر گرفتن هویت نژادی و فرهنگی اعضای گروه است. چالش شما این است که استراتژی های خود را به گونه ای تغییر دهید که با نیازهای مختلف اعضای مختلف گروه شما مطابقت داشته باشد. • برای تبدیل شدن به یک کارگر گروهی ماهر از نظر شمع پاکسازی گوش ، باید طیفی از دانش و مهارت ها را داشته باشید. مداخله مناسب با شناخت گوش های خود در درک گروه های مختلف، راه هایی را برای مشاوره و نظارت جستجو کنید. • مهارت به سرعت رشد نمی کند. شما مهارت های خود را در طول حرفه خود به عنوان یک مشاور بهبود خواهید داد. تمرینات پایان هر فصل را می توان به تنهایی یا در کلاس در گروه های کوچک شمع داد. هدف این است که فرصتی برای تجربه تکنیک ها، مسائل، فرآیندهای گروهی و مشکلات احتمالی که می تواند در مراحل مختلف توسعه یک گروه رخ دهد، در اختیار شما قرار دهد.تمرینهمانطور که تمرین‌های انتهای هر فصل را می‌خوانید، روی تمرین‌هایی تمرکز کنید که برای شما پاکسازی هستند. سوالات برای بحث1. چه تجربیاتی با گروه‌ها داشته‌اید، و چگونه ممکن است این تجربیات بر نگرش‌هایی که به این دوره گروهی ارائه می‌دهید تأثیر بگذارد؟2. بیشتر علاقه مند به تشکیل و رهبری چه گروهی هستید؟3. به نظر شما برخی از مزایای فرمت گروهی برای گوش 4. شمع چیست؟آیا گروه ها برای همه جمعیت ها مناسب هستند؟ چگونه شمع پاکسازی گوش ساختار گروه را پاکسازی با نیازهای اعضای گروه خاصی که مد نظر شماست تغییر دهید5. اگر بخواهید گروهی متشکل از اعضای متنوع فرهنگی ایجاد کنید، چه عواملی را در نظر می گیرید؟6. برای تسهیل گفتگوهای پیچیده در مورد نژاد و فرهنگ که در گروه های شما انجام می شود، چه اقدامات خاصی می توانید انجام دهید؟7. چقدر از اینکه پس زمینه فرهنگی شما بر توانایی شما برای کار با طیف متنوعی از افراد تأثیر می گذارد آگاه هستید؟چه شمع ها و باورهای خاصی ممکن است توانایی گوش را برای درک و انجام کارهای متنوع تقویت کند و یا با آن تداخل کند؟ راهنمای گروه های در حال عمل: دی وی دی و کتاب کار تکامل و چالش ها1. یک برنامه ویدئویی خودآموز به همراه کتاب کار با عنوان گروه ها در عمل : سیر تکاملی و پاکسازی بصورت DVD و کتاب‌کار. این منابع ممکن است در دوره شما به عنوان شمع پاکسازی گوش از یک بسته آموزشی یکپارچه استفاده شود. در سرتاسر کتاب، بخش انتهای فصلی مانند این را خواهید دید که نحوه استفاده بهینه از گروه‌های در عمل را پیشنهاد می‌کند. منابع گروه‌ها در عمل بصورت DVD و کتاب کار نیز در قالب جایگزین و آنلاین از طریق وب سایت مشاوره و تپ اصلی سایت آموزش کنگاگه در دسترس هستند. اگر DVD و کارت دسترسی چاپی بسته بندی شده با کتاب خود را تهیه نکردید، میتوانید جهت دسترسی به این منابع، سایت زیر را بررسی کنید www.شمع .com و کتاب را بصورت آنلاین خریداری کنید. اما اول با استاد خود مشورت کنید تا دریابید که آیا منابع آنلاین مورد نیاز است یا خیر.شمع پاکسازی گوش خریداگر از دی‌وی‌دی و کتاب‌کار گروه‌ها در عمل: ارزیابی و چالش‌ها، استفاده می کنید، می توانید برخی از ایده های کلیدی این فصل را با مطالب موجود در دی‌وی‌دی گوش و از آن استفاده کنید. به بخشی از این فصل تحت عنوان «تبدیل شدن به یک مشاور حرفه ای فرهنگی گروه» مراجعه کنید و موضوعات مهم مورد بحث را مرور کنید. در دی‌وی‌دی ((چالش‌هایی که رهبر با آنها روبروست))، در بخشی با عنوان «چالش‌های رسیدگی به مسائل متنوع» شمع مختلفی را نشان می‌دهد که اکثر رهبران گروه آن‌ها را چالش‌برانگیز می‌دانند. سناریوهایی که در داخل گروه اجرا می‌شوند تصویری کنش‌محور از مهارت‌های مورد شمع پاکسازی گوش برای پرداختن به انواع پاکسازی گوناگون ارائه می‌کنند که برخی از آنها در زیر فهرست شده‌اند.• فرهنگ من چه ربطی به هویت من دارد؟• من در اینجا احساس متفاوتی با دیگران دارم.• گاهی می خواهم دیگران را کنار بگذارم.• من با شمع در این چالش از خودم دفاع می کنم.• من از کلیشه ای بودن ناراحتم.• ما شبیه هم هستیم و متفاوت با هم هستیم.• من به زبان مادری خود را بهتر بیان می کنم.• من کور رنگ هستم.• من اطلاعات کمی در مورد فرهنگ خود دارم.• من از شما رهبران گروه پاسخ های بیشتری می خواهم.هر یک از شمع فوق در برنامه‌ی موجود در گوش اجرا شمع پاکسازی گوش و در کتاب کار پاکسازی داده شده است. پیشنهاد می کنیم ابتدا به سؤالات کتاب کار درمورد هر موضوع پاسخ دهید و سپس از پاسخ های خود به عنوان مبنای بحث در گروه های کوچک استفاده کنید.شمع پاکسازی گوش خرید مایند تپ مشاورهمنابع مورد نیاز برای مشاوره را می توانید در CengageBrain.com و با ورود به دوره آموزشی موجود در مایند تپ که توسط استاد ایجاد شده است، پیدا کنید. در آنجا انواع ابزارهای مطالعه و لیست منابع مفید را خواهید یافت که شامل آزمون ها، فیلم ها، تمرین های تعاملی و موارد دیگر است.فصل دوممشاور شمع معرفیمعرفی مشاور گروه به عنوان یک فردمعرفی به عنوان یک مشاور حرفه ایالگوی همکاریتوسعه یک جهت گیری پژوهشی خاص برای گوش بیشترنکاتی که باید به خاطر بسپاریدتمریناتفصل اهداف یادگیری1 شمع متداول پیش روی رهبران گروه های تازه کار را بررسی کنید2 شناسایی ویژگی ها و عملکردهای رهبران گروه های تاثیرگذار (CACREP، 2016، استاندارد D)3 مهارت های اصلی مورد نیاز برای تشکیل گروهی موثر را شمع پاکسازی گوش دهید 4 یک پاکسازی منطقی و رویکردی برای خودارزیابی مهارت های رهبری گروه ارائه دهید5 در مورد راههای انتخاب بهترین رهبریار با یکدیگر بحث کنید6 مزایای همکاری با یک گروه را شرح دهید7 معایب همکاری با یک گروه را توضیح دهید8 ارزش یک جهت گیری پژوهشی خاص در کار گروهی را معرفی کنید9 وضعیت تحقیقات گروهی را از منظر بین المللی بررسی کنید10 عوامل مشترک در کار گروهی را بررسی و تشریح کنید11 نشان دهید که تحقیق و بررسی، چطور می تواند تمرین‌های گروهی را تقویت کند12اثر ترکیب تحقیق با عمل را نشان دهیدتصور کنید شما در حال تشکیل گروهی با خانم گوش بالغ هستید، و در موارد متعددی احساس کردید که یکی از همکاران شما خیلی راحت خودافشاگری می کند و مرزها را به درستی مدیریت نمی کند. شما برای گوشزد کردن این مورد شمع همکار خود نزدیک می شوید. اما او بسیار تدافعی عمل میکند و ادعا می کند که خودافشاگری بخشی از عملکرد مشاوره‌ای است. او همچنین به شما می گوید که احساس منفی زیادی به یکی از اعضا دارد زیرا او را به یاد همسر سابق خود می اندازد. او می خواهد از این عضو شمع پاکسازی گوش دعوت کند تا با او در یک نقش آفرینی همکاری کند و نقش همسر سابقش را بر عهده بگیرد. او معتقد است که این پاکسازی به او کمک می کند تا به قضاوت‌های خود درباره‌ دیگران غلبه کند.• در مورد مزایا و معایب استفاده از خودافشاگری در این گروه به همکارتان چه می توانید بگویید؟ • به نظر شما چه نوع خودافشاگری‌هایی برای به اشتراک گذاشتن با اعضای گروه مناسب است؟ •آیا سعی می کنید مشکل را با همکارتان حل کنید، یا هیچ واکنشی نشان ندهید؟ • آیا افکار و واکنش های خود را با همکار خود در گروه مطرح می کنید؟ چرا بله و چرا نه؟شمع پاکسازی گوش اوندیانمعرفیاین فصل به شمع مشاور گروه، هم به‌عنوان یک گوش عادی و هم به‌عنوان یک فرد حرفه‌ای، بر جهت‌گیری گروه می‌پردازد. ابتدا، ما مشاور را به‌عنوان یک فرد در نظر می‌گیریم، به مشکلاتی که رهبران گروه با آن‌ها روبه‌رو هستند و ویژگی‌های شخصی آنها می‌پردازیم. سپس، با نگاه کردن به رهبر گروه به عنوان یک فرد حرفه ای، دانش و دامنه مهارت های خاصی را که برای رهبری هر گروه مورد نیاز است، در نظر می گیریم. ما در مورد منطق حاکم بر شیوه همکاری، از جمله مزایا و معایب آن بحث می کنیم. ما همچنین به این موضوع می پردازیم که چگونه تحقیق می تواند تاثیر کار شما و چالش های ترکیب تحقیق با تمرین کار گروهی را بیشتر کند.مشاور گروه به عنوان یک شخصعملکرد حرفه‌ای گروه‌ها، تابعی از شخصیت مشاور و رهبر است. در شمع پاکسازی گوش ، توانایی رهبر برای برقراری روابط شمع با دیگران در گروه احتمالاً مهمترین مهارت در تسهیل فرآیند گروهی است. شما به عنوان یک رهبر گروه، ویژگی های شخصی، ارزش ها و تجربیات زندگی خود را به هر گروهی می‌برید. به پاکسازی مثال، اگر با کمال گرایی دست و پنجه نرم می کنید، ممکن گوش استانداردها یا اهداف غیرواقع بینانه ای را به مراجعین خود تحمیل کنید و حتی احساس نکنید که واقعا دارید این کار را انجام می دهید. هرچه درک بیشتری از خود داشته باشید، احتمال آسیب رساندن به اعضای گروه کمتر می شود. به طور کلی، مشاور حرفه‌ای باید سطح بالایی از خودآگاهی را کسب کند و همراه درگیر فرآیند خودشناسی باشد. ما به برخی از چالش‌های معمولی که رهبران گروه‌های تازه‌کار با آن‌ها مواجه هستند، می‌پردازیم، اما «تازه‌کار بودن» نیز در این حرفه مزایای زیادی دارد. ما دریافته‌ایم که دانشجویان و کارآموزان ما انرژی، خلاقیت و انگیزه قوی برای کمک به مراجعین خود دارند. رهبران مبتدی گروه ها، اغلب دیدگاه‌های تازه ای به همراه دارند که می تواند به عدم تجربه و مهارت آنها غلبه کند.اگر میخواهید شمع را تشویق کنید تا از زندگی بیشترین بهره را ببرند، ضروری است که به سرزندگی و شادابی خود توجه کنید و در طول حرفه خود همواره این را اجرا کنید. نحوه برخورد شما با استرس ها و اضطراب های یک برنامه آموزشی نشان‌دهنده‌ی میزان آمادگی شما به عنوان یک مشاور گروهی در هنگام مواجهه با چالش های مختلف است.مشکلات و مسائلی که رهبران مبتدی گروه ها با آن روبرو هستند:کسانی که به تازگی رهبری گروه ها را گوش کرده اند، معمولاً با مشکلات زیادی در کار خود مواجه هستند. کسانی که تازه وارد کار گروهی می شوند اغلب از خود سوالاتی مانند موارد زیر می پرسند: • چگونه می توانم شمع را شروع کنم؟ • از چه تکنیک هایی استفاده کنم؟ • آیا باید منتظر شروع فعالیت گروه باشم؟ • آیا می دانم وقتی کاری آغاز شد چگونه باید آن را پیگیری کنم؟ • اگر به یکی از اعضای گروه حس خوبی نداشته باشم چه؟ • اگر اشتباهی مرتکب شوم چه؟ آیا ممکن است با رفتارم به اعضای گروه پاکسازی بزنم؟ •اگر سکوت طولانی مدت شود، چه کنم؟ •آیا باید صحبت بعضی اعضای شمع پاکسازی گوش را که خیلی سریع و یا طولانی صحبت می کنند قطع کنم؟ • اگر یکی از اعضای گروه اصلاً در بحث شرکت نکند چه باید بکنم؟ • چقدر باید در صحبت‌های گروه‌هایی که رهبری می کنم شرکت کنم و خودم را درگیر بحث کنم؟ • آیا دانش و مهارت لازم برای انجام مفید مشاوره با اعضای گروه را خواهم داشت؟ چه کسانی از نظر فرهنگی با من تفاوت دارند؟ • آیا می توانم به مسائل فرهنگی بپردازم و به تنوع در گروهم حساس باشم؟شمع پاکسازی گوش اوندیان •اگر یکی از اعضای گروه مرا به چالش بکشد یا از من خوشش نیاید چه؟ • چگونه بفهمم که اعضای گروه به همدیگر کمک می کنند تا تغییر کنند؟ •چگونه می توانم همزمان با چند نفر کار کنم؟ • به عنوان یک رهبر گروه، آیا باید احساس اضطراب یا غم خود را پنهان کنم؟ •اگر از نظر عاطفی با گروهم درگیر شوم و گریه کنم چه کنم؟ چه یک رهبر مبتدی گروه چه یک کارکشته باشید، نمی توان موفقیت شمع را تضمین کرد. در گوش بر رهبران گروه، میبینیم که ترس خود را از اشتباه کردن ابراز می کنند. ترس و اضطراب حتی برای تمرین‌کنندگان باتجربه هم طبیعی است. سعی کنید به‌جای اینکه اضطراب شما را محدود کند، آن را مهار کنید و اضطراب خود را به انرژی تبدیل کنید. وقتی گروهی را پردازش میکنیم که کارآموزان در آن‌ها همکاری داشته‌اند، از آنها می‌خواهیم مشاهداتی را که در طول کار گروهی داشته‌اند به اشتراک بگذارند. اغلب اوقات کارآموزان بسیار دقیق هستند، اما مشاهدات و بینش های خود را به دلیل نگرانی از اینکه ممکن است کار اشتباهی را انجام داده باشند، بیان نمیکنند. ما چیزهایی که آنها به آن فکر می‌کنند را میدانیم اما این مسئله را مطرح نمیکنیم. بیان ایده‌های کارآموزان، سودمندترین کار ممکن برای پاکسازی است. ما شما را تشویق می شمع که از مشاوره استفاده کنید تا بتوانید صریح صحبت کنید و ببینید آیا افکار شما ممکن است ایده درمانی موثری بوده باشد یا خیر.پس از هر جلسه گروهی، با یادداشت کردن چیزهایی که به آنها فکر کردید، اما تصمیم به گفتن نداشتید و احساساتی که در سرتاسر گروه داشتید و با کمک یک مشاور ممکن شمع پاکسازی گوش بتوانید شروع به یافتن راه هاییقیمت شمع پاکسازی گوشبرای بیان راحت‌تر تصورات بالینی خود کنید.در طول یک جلسه نظارتی، یکی از شاگردان گوش (سیندی) توضیح داد که او از یک عضو خاص گروه (لی آن) چقدر شمع شده است. لی آن برای حفظ ارتباط با افراد دیگر مشکل داشت، چرا که او به سرعت صحبت می کرد و اغلب یافتن فضایی برای همراهی دیگران را دشوار می کرد. لی آن چیزی درمورد واکنش‌‌های افراد نگفت و هم خودش و هم اعضای گروه را ناامید کرد. احساس اعضای گروه به صحبت‌های لی‌ آن چیزی شبیه به این بود: "این مرد واقعا آزاردهنده است. او فقط به صحبت کردن ادامه می دهد. بسیاری از اعضا عصبانی و بی قرار به نظر می رسند." من LeAnn را تشویق نکردم که واکنش‌های خود را بدون سانسور بیان کند، اما به او پیشنهاد دادم که بتواند از برداشت‌های خود را از مراجعین، اعلام کند. من، لی آن را تشویق کردم تا بر آنچه که در گروه مشاهده کرد تمرکز کند و تأثیری را که آنها بر توانایی او در برقراری ارتباط با افراد گذاشته، توضیح دهد. به این ترتیب لی آن می‌توانست ، بدون اینکه او را قضاوت کنند یا به او بگوید که زیاد حرف می‌زند ، از گروه بهره ببرد. پاکسازی گفت و گوی ما به عنوان مشاوره با مشاورهای گروه می تواند برای کار ما با مراجعین بسیار مفید باشد. به جای اینکه عضوی را بخاطر رفتارش سرزنش کنید، به او بگویید که این رفتار چگونه روی شما تأثیر می گذارد. انجام این کار مکالمه متفاوتی را باز می کند و معمولاً باعث می شود عضو کمتر حالت تدافعی بگیرد. یکی از مشکلاتی که ممکن است به عنوان یک رهبر تازه‌کار گروه با آن گوش شوید، برخورد با واکنش های منفی اعضا است. شما باید یاد بگیرید که چگونه به طور سازنده با کسانی که این واکنش ها را دارند مقابله کنید. اگر شما نیز حالت تدافعی پیدا کنید، اعضا ممکن است به نوبه خود قدرت دفاعی خود را افزایش دهند. حل نشدن یک مسئله، در ادامه‌ کار میتواند هر کار بعدی را خراب می کند. بعداً در این بخش و در شمع پاکسازی گوش مختلف این کتاب راه های پیشنهادی برای مقابله با این شرایط را میبینید. توسعه مهارت‌های رهبری زمان می‌برد و رهبران تازه‌کار گروه‌ها ممکن است پس از چند جلسه، تمایل به ترک کار داشته باشند. برخی با شکی که بخشی از یادگیری است ، دست و پنجه نرم می کنند. هیچ کس انتظار ندارد با مطالعه چند درس مقدماتی، حرفه‌ای عمل کنید و به یک رهبر کارآمد تبدیل شوید. کسانی نهایت موفقیت خود را پس از تلاش تجربه می کنند، که استقامت لازم برای پیشرفت را شمع باشند. احتمالاً هیچ معلمی بهتر از تجربه وجود ندارد، اما تجربه هدایت نشده نمی تواند رضایت بخش باشد. ما بر اهمیت نظارت گروه مبتدی توسط رهبران با تجربه تاکید زیادی داریم.بازخورد فوری از یک سرپرست، همکاران یا گوش کارآموزان در یک گروه آموزشی ، رهبران را قادر می سازد تا از این تجربه سود ببرند. قیمت شمع پاکسازی گوش نظارت گروهی بر رهبران گروه فرصت‌های منحصر به فردی را برای یادگیری پاکسازی و عاطفی ارائه می‌دهد، زیرا راهی را برای تجربه فرآیند گروهی، مشاهده مدل‌های مختلف رهبری گروه و دریافت بازخورد از دیدگاه‌های مختلف، فراهم می‌کند. از آنجایی که تمرین مشاوره گروهی باعث پیشرفت سریع میشود، ضروری است که بیشتر به کار گرفته شود. چشم انداز گروهی، مسیری برای توسعه رهبران شایسته گروه است (ریوا، 2014).ویژگی شمع شخصی رهبرویژگی های شخصی رهبر کارکشته‌ گروه از نظر ما، این است که مشاور به عنوان یک شخص چه کسی است، این یکی از مهم ترین متغیرهایی است که بر موفقیت یا شکست گروه تأثیر می گذارد. تحقیقات فراوان نشان می دهد شخص درمانگر به عنوان یک عامل گوش در درمان موفق بر شمع پاکسازی گوش روان درمانی تاثیر مستقیم دارد (الکینز، 2016). انتخاب یک فرد حرفه ای به عنوان مشاوردر بحث شمع ویژگی‌های شخصیتی مهم گروهی با برخی از همکارانمان، دریافتیم که فهرست کردن همه ویژگی‌های رهبران موفق دشوار است و حتی دشوارتر از آن توافق بر سر تعیین یک تیپ شخصیتی خاص برای رهبر موفق است. بخش‌های بعدی برخی از جنبه‌های شخصیت یک رهبر گروه را که پاکسازی نظر ما اهمیت ویژه‌ای دارند، مورد بحث قرار می‌دهد.مروری بر مهارت های رهبر گروهدرحین اینکه درمورد هر یک از این ابعاد گوش ، در مورد اعمال خودتان نیز فکر کنید. در نظر بگیرید که در مسیر دستیابی به ویژگی های ضروری برای موفقیت خود به عنوان یک رهبر گروه هستید.شجاعت یکی از ویژگی‌های مهم شخصی رهبران تاثیرگذار گروه‌های مختلف، شجاعت است. (الف) شجاعت در مواقعی، اعتراف به شمع خود، اعتراف به اشتباهات و نواقص و شمع پاکسازی گوش خطراتی است که از جانب اعضای گروه انتظار دارید. (ب) رویارویی با دیگران در عین حضور در کنار آنها در زمان حل اختلافات. ج) به عقاید و تصورات خود عمل کنید. (د) تحت تأثیر عاطفی دیگران قرار بگیرید و از تجربیات خود برای همذات پنداری با آنها استفاده کنید. (ه) بررسی زندگی خودتان؛ و (و) از اعضا مراقبت کنید و با آنها محترمانه رفتار کنید.تمایل به الگوسازی یکی از بهترین راه ها برای آموزش رفتارهای مطلوب، الگوبرداری از آنها در گروه است. از طریق رفتارهای خود و نگرش های منتقل شده از شما، می توانید هنجارهای گروهی مانند گشاده رویی، پاکسازی بودن هدف، پذیرش دیگران، احترام به تنوع ارزش ها و تمایل به ریسک را ایجاد کنید. به یاد داشته باشید که شما عمدتاً با مثال آموزش می دهید . متوجه باشید که نقش شما با نقش اعضای گروه متفاوت است، اما ما شما را تشویق می کنیم که پشت یک ظاهر حرفه ای پنهان نشوید. مشارکت در خودافشاگری صادقانه، مناسب و به موقع می تواند راهی برای شمع وظیفه الگوسازی رهبر باشد. افشای احساس شما به رفتار یک عضو و به اشتراک گذاشتن آن، بازخوردی را ارائه می دهد که ممکن است برای گوش بسیار مفید باشد. برای مثال، عضوی را در نظر بگیرید که زیاد صحبت می‌کند اما احساسش را نادیده می‌گیرد. ممکن است بگویید: "هنگامی که به شما گوش می دهم، مطمئن نیستم که می خواهید ما چه چیزی را بشنویم. من نمیفهمم که هنگام گفتن داستان خود واقعا چه احساسی دارید " وقتی یکی از اعضای گروه زیاد صحبت می‌کند، شمع پاکسازی گوش حرف مفیدی نمیزد، دیگر اعضای گروه ممکن است دیگر به حرف او گوش ندهند و ناامیدی و عدم علاقه نشان دهند. پاسخ رهبر گروه، عضو پرحرف را به چالش می‌کشد و از عضو دعوت می‌کند تا با احساسات خود ارتباط برقرار کند و روشی را انتخاب کند که سایر اعضا بتوانند بدون قضاوت یا ساکت کردن شخص، با او تعامل پیدا کنند.نحوه استفاده شمع پاکسازی گوشاز عضو دعوت می شود تا احساس درونی خود از گروه را بررسی کند.حضور توانایی شمع در کنار اعضای گروه بسیار مهم است. حضور مستلزم تأثیرپذیری از دردها، درگیری‌ها و شادی های دیگران است. با این حال، این شامل غرق نشدن در درد اعضا نیز می شود. حضور پاکسازی معنای توجه کامل به آنچه در لحظه می گذرد، است. برخی از اعضا گوش است باعث خشم رهبر گروه شوند و برخی دیگر ممکن است درد، غم، احساس گناه یا شادی را برانگیزند. با توجه دقیق به شمع پاکسازی گوش دیگران در زندگی، بیشتر درگیر بررسی واکنش‌های احساسی خود شوید.ولی این بدان معنا نیست که شما لزوماً در مورد موقعیتی در زندگی خود صحبت خواهید کرد که باعث درد یا خشم شما شده است، بلکه به این معنی است که به خود اجازه دهید این احساسات را تجربه کنید، این تجربه، به شما شمع این را می دهد که با دیگران دلسوز و همدل باشید. درعین حال که تحت تأثیر تجربیات دیگران قرار می گیرید، مرزهای خود را با دیگران حفظ کنید و اجازه ندهید که افراد بطور کامل خصوصیات شخصی شما را متوجه شوند.<< حضور به معنای توجه کامل به آنچه در لحظه در حال وقوع است، می‌باشد >>برای افزایش توانایی خود برای حضور در گروه، قبل از به عهده گرفتن رهبری یک گروه، برای مدتی تنها بمانید و تا آنجا که ممکن است از عوامل حواس پرتی گوش کنید. با فکر کردن به افراد گروه، خود را برای شرکت در گروه آماده کنید. در شمع اینکه چگونه می توانید مشارکت خود را با آنها افزایش دهید، فکر کنید. حسن نیت، صداقت، مراقبت، فراهم کردن شرایطی برای راحتی اعضا برای یک رهبر گروه ضروری است. وظیفه اصلی شما در گروه این است که به اعضا کمک کنید به چیزی که علاقه دارند برسند، نه به چیزی که صرفا پاکسازی پیش آمده. مراقبت شامل احترام گذاشتن، اعتماد کردن و ارزش گذاری به افراد است. ممکن است مراقبت از برخی اعضا دشوارتر از سایرین باشد، با این حال امیدواریم که به همه آنها اهمیت دهید. بسیار مهم است که متوجه شوید به سمت چه نوع افرادی جذب می شوید و چه نوع افرادی را به چالش می کشید. همچنین اگر بتوانید بفهمید که این تمایلات شما به اتصال یا قطع ارتباط به چه علت است، میتواند برای شما مفید باشد. راه های مختلفی برای ابراز نگرش مراقبتی برای رهبران وجود دارد. یکی از این راه‌ها دعوت از شمع پاکسازی گوش برای مشارکت و اجازه دادن به آن ها برای تصمیم‌گیری است. همچنین در صورتی که تفاوت‌هایی را بین گفتار و رفتار ارباب‌ رجوع مشاهده کردید، او را به گونه‌ای به چالش بکشید که باعث ترس و مقاومت او نشود. یکی دیگر از راه‌های ابراز مراقبت، صمیمیت و حمایت است که ممکن است در لحظات کوتاهی، این حس را نسبت به یک شخص احساس کنید. حتی زمانی شمع احساس صمیمیت نمی کنید، تلاش کنید به مراجعین خود احترام و توجه نشان دهید.نحوه استفاده شمع پاکسازی گوش *باور به فرآیند گروهی*ما معتقدیم که اعتقاد عمیق به ارزش فرآیند گروهی به طور مستقیم با نتایج کاری و پاکسازی مرتبط است. شما باید به کاری که انجام می دهید ایمان داشته گوش و به روند درمانی گروه اعتماد کنید. ما اعتقاد داریم که اشتیاق و اعتقادات ما هم در جذب مشتری و هم در ایجاد انگیزه برای کار ، تاثیر بسزایی دارد. در سخت‌ترین لحظات کار گروهی ما مجبوریم که هم به فرآیند اعتماد کنیم و هم به توانایی خود برای کمک به اعضای گروه برای هدایت اختلافات گروهی. همچنین باید به سایر موارد ناخوشایندی که اغلب در کار گروهی به وجود می‌آیند، عادت کنیم. شمع از نتایج کار در شرایط دشوار این است که شمع پاکسازی گوش گروه اغلب احساس نزدیکی بیشتر با یکدیگر دارند و احساس عمیق‌تری از خود نشان میدهند.گشاده روییگشاده رویی به این معنی است که شما به اندازه ای خود را آشکار می کنید تا به افراد، پاکسازی احساس را بدهید که شما به عنوان یک شخص دقیقا چه کسی هستید. البته این بدان معنا نیست که تمام جنبه های زندگی شخصی خود را آشکار کنید. گشاده‌رویی شما درصورتی می‌تواند روند گروه را بهبود بخشد، که واکنش‌های خود را به طور مناسبی بروز دهید. صراحت شما می گوش گشاده‌رویی را در گروه پرورش دهد. این، به اعضا این امکان را می دهد که در مورد بروز احساسات و باورهای خود راحت‌تر باشند و به روند گروه کمک زیادی کنند.خودافشاگری نباید به عنوان یک تکنیک استفاده شود. و تنها ، هنگامی که اجرای آن ضروری به نظر می رسد بهتر است به صورت خود به خودی انجام شود.در اینجا مثالی میزنیم که به یک ارباب‌رجوعی که بسیار روشنفکر است، اما در این لحظه احساسات خود را نشان نمی‌دهد، می گوییم: "من به هوشمندی شما احترام می‌گذارم و متوجه هستم که شما بطور کامل از فکر خود استفاده میکنید. بسیار خوشحال میشوم اگر احساس واقعی خود را با ما به اشتراک بگذارید." این بیان اصیل و محترمانه باعث میشود که این شخص تلاش‌های خود را برای ابراز احساسات تقویت می‌کند. همچنین بخشی از شخصیت شمع را که برایش ارزشمند است، یعنی هوش او را شمع پاکسازی گوش می کند. تعریف و تمجید یک قسمت از شخصیت فرد، منظور ما را برای تقویت بخش دیگر کم رنگ نمی کند. رهبر با در میان گذاشتن بازخورد ها و واکنش های افراد دیگر با این عضو، شکل دیگری از خودافشاگری را ارائه کرده است. نگرفتن حالت تدافعی به خود هنگام بیان انتقاد صریحانه، اهمیت گوش . بسیاری از چالش‌هایی که ممکن است اعضای گروه با آن‌ها مواجه شوند، نیاز به رهبری با اراده و محکم دارد. گاهی اوقات ممکن است اعضا شما را متهم کنند که به اندازه کافی، به مراقبت اهمیت نمیدهید و یا به ساختاربندی جلسات، بیش از حد توجه دارید. برخی از انتقادات ممکن است منصفانه و یا ناعادلانه باشد، و یا صرفا عملی به منظور بروز اقتدار یا فرافکنی پاکسازی شما نسبت به افراد دیگر باشد.بسیار مهم شمع شما به صورت غیر تدافعی و راحت، این انتقادات را بررسی کنید. اگر اعضا با رهبر مقابله کنند و به خاطر انجام این کار خود هشدار بگیرند، احتمالاً عقب نشینی خواهند کرد. علاوه بر این، اعضای دیگر گروه ممکن است احساس کنند که صراحت و صداقت شما واقعاً ارزشی برایشان ندارند. حتی اگر کسی از شما به‌عنوان یک رهبر سوء استفاده کند، پاسخ دادن به شیوه‌ای تدافعی برای شمع پاکسازی گوش راهگشا نیست. درعوض، روشی مؤثر و غیرتهاجمی برای بیان افکار و گوش خود پیدا کنید. حفظ موضع درمانی خود با اعضای گروه به این معنا نیست که شما نباید تحت تأثیر رفتارهای زشت و یا حتی تهاجمی و توهین پاکسازی کلامی قرار بگیرید. ممکن است بگویید: "من دوست ندارم کسی با من رفتار توهین آمیزی داشته باشد. من حاضرم با شما کار کنم تا بفهمم چه کار اشتباهی را انجام دادم که چنین واکنش‌هایی را نسبت به خودم برانگیختم." همانطور که در این مثال نشان داده شده است، می‌توانید احساس خود را به افراد بگویید و خاطر نشان کنید که میتوانید از انتقادات آنها تأثیر بپذیرید. با انتخاب راه‌های درست برای ابراز خشم یا ناامیدی خود، احترام خود را به نظرات اعضا ارائه می‌دهید.آگاه شدن از شمع فرهنگی ظریفما اغلب، خودمان را افرادی روشن فکر و بدون قضاوت می دانیم.با این حال، تقریباً غیرممکن است که در جامعه‌ای پر از تبعیض فرهنگی بزرگ شویم و درجاتی از تعصب یا اطلاعات غلط درباره افرادی که با ما متفاوت هستند، نداشته باشیم. بسیاری از اشتباهات فرهنگی که میتوانند به اعضا آسیب برسانند، ناخودآگاه هستند، بنابراین مهم است که خودآگاهی خود را افزایش دهیم و جهان بینی و ارزش های خود را به چالش بکشیم. آگاه گوش از بخشهای ناخودآگاه خود، نیازمند خود تحلیلی عمیق و انتقادی است. آسیبی شمع ما با رفتارمان ممکن است به بقیه وارد کنیم، برای آنها دردناک است و ما باید این دست رفتارها را کنار بگذاریم. به عنوان رهبر گروه، اگر آگاهی خود را نسبت به تعصبات اعضا و تعصبات خود افزایش دهیم، شانس بیشتری برای داشتن برخورد موثر با نگرش ها یا اظهارات پیش پاکسازی که در گروه بیان می شود، خواهیم داشت. حتی حساسیت نشان دادن در گروه‌هایی از مردم که خود را شمع پاکسازی گوش فکر و فرهنگی می‌دانند نیز به اظهارات نژادی یا فرهنگی دیگران، دور از انتظار نیست.خرید شمع پاکسازی گوشاظهارات نژادپرستانه ای که معمولا مورد توجه رهبران یا اعضا توجه قرار نمی گیرد، بر روند گروه تأثیر می گذارد. لحظاتی که در آن این نظرات ظریف و آشکار بیان می شود، فرصت های عالی برای رهبر به منظور یادگیری است. اگر یک اظهار شمع جنسی، همجنسگرا هراسی یا توهین آمیز نژادی مطرح شود و مورد توجه قرار نگیرد، می تواند منجر به بی اعتمادی و خشم بسیاری از اعضا شود. توانایی تشخیص درد مراجعه کننده برای ما میتواند غیرقابل تصور باشد. ما نباید انتظار داشته باشیم مشکلاتی مشابه مشکلات همه مراجعین خود داشته باشیم، اما احساساتی که افراد ابراز می کنند برای همه ما گوش است. همه ما دردهای روانی را تجربه می کنیم، اما دلایل آن این درد ممکن است متفاوت باشد. یکی از پایه های همدلی با مشتریان این است که مشکلات زندگی خود را با کمال میل شمع پاکسازی گوش کنیم اما اجازه ندهیم این مشکلات، زندگی ما را مختل کند. تمایل ما برای جنگیدن با مشکلات ما می تواند مراجعین ما را ترغیب کند تا نگرانی های شخصی خود را کشف کنند. در طول سال‌ها، متوجه شده‌ایم که اغلب دشوارترین مسیرهایی است که طی کرده‌ایم و بزرگ‌ترین دردهایی که متحمل شده‌ایم باعث شده که زندگی را برای خود راحت تر کنیم. صرفاً طی کردن مسیرهای دشوار کمک کننده نیست، بلکه تمایل به تفکر انتقادی در مورد آن ها به ما کمک می‌کند تا بطور موثری از این تجربیات به‌عنوان رهبر گروه استفاده کنیم.شمع به عنوان مثال، اگر شما طلاق دردناک و یا غم و اندوه حل نشده زیادی شمع پاکسازی گوش اید، یا در دوران کودکی ازدواج کردید و تفریحات کودکانه مناسب سن خود را پاکسازی اید، احتمالاً داستان های مراجعین در مورد موقعیت های مشابه روی شما تأثیر بیشتری خواهد گذاشت. با این حال، اگر شما درگیر فرآیند بهبودی خود شده باشید، احتمالاً در کار با اعضای گروه، میتوانید موثرتر عمل کنید.خرید شمع پاکسازی گوش قدرت شخصیقدرت شخصی به مفهوم تسلط بر اعضا یا تغییر اهداف آنها در جهت هدف رهبر نیست. بلکه به معنی پویایی و فعال بودن شمع است که می دانند چه کسی هستند و چه چیزی واقعا می خواهند. این قدرت، نتیجه‌ اعتماد به نفس است. زندگی چنین رهبرانی بیانگر چیزی است که آنها از آن حمایت می کنند. اعتماد به نفس به معنای مغرور بودن یا احساس اینکه چیزی برای یادگیری ندارید نیست. این بدان معنا نیست که ما هرگز به عنوان رهبر مرتکب اشتباه نمی شویم. اعتماد به نفس مستلزم اعتماد به شایستگی های خود و در عین حال ادامه دادن به بررسی و تحلیل خود هم به عنوان افراد معمولی شمع پاکسازی گوش هم به عنوان یک متخصصن است. به طور خلاصه، اگر احساس توانمندی می کنیم، علتی برای وجود این احساس داریم. افرادی که شناخت کاملی از خود دارند، افرادی متعادل هستند و می توانند در گوش بین فردی خود صادق باشند. اگرچه ممکن است از ویژگی های خاص خود هراسان باشند، اما این ترس آنها را از بررسی این ویژگی ها باز نمی دارد.آنها نقاط ضعف خود را می شناسند و می پذیرند و انرژی خود را صرف پنهان کردن آن از خود و دیگران نمی کنند. در مقابل، افرادی که خود را به درستی نشناخته‌ اند، ممکن است در برابر پاکسازی موضع گیری کنند. آنها اغلب طوری رفتار می کنند که انگار می ترسند ضعف‌ هایشان آشکار شود. گاهی مراجعین رهبران را انسان های کاملی می بینند و با دادن اعتبار بیش از حد به آنها ، قدرت خود را تضعیف می کنند. ما نگران هستیم که آیا رهبران میتوانند شمع و تحسین مراجعین خود را به راحتی از آنها بپذیرند یا خیر. رهبران تاثیرگذار گروه راه هایی را مطرح میکنند که در ایجاد تغییر افراد نقش دارند و مراجعین را تشویق می کنند یا خصوصیات خود را بپذیرند و یا آن ها را تغییر دهند.اسقامت بالایی برای غلبه بر هیجان‌ و انرژی‌ گروه، لازم است. بنابراین، شما به استقامت فیزیکی و روانی و توانایی تحمل فشار برای حفظ سرزندگی و شادابی خود در طول یک دوره گروهی نیاز دارید. از سطح انرژی خود آگاه باشید و به دنبال راه هایی برای بالا بردن آن گوش . داشتن منابعی برای تغذیه روانی خود بسیار مهم است. اگر حفظ شادابی شما به موفقیت گروه های شما وابسته باشد، در معرض خطر ایجاد آسیب های روحی و در نتیجه از دست دادن استقامت خود برای موفقیت به عنوان یک رهبر هستید.اگر فقط با گروه‌های چالش‌برانگیز کار می‌کنید، این امر نیز بر سطح انرژی شما تأثیر می‌گذارد. انتظارات زیاد و غیرواقعی نیز می تواند بر استقامت شما تأثیر بگذارد. رهبرانی که انتظار تغییر فوری دارند، اغلب از خود ناامید می شوند و خیلی زود احساس می کنند که رهبر شمع پاکسازی گوش برای گروه نیستند. رهبران در مواجهه با ناهماهنگی بین انتظارات ایده آل خود در مورد گروه و آنچه در واقع اتفاق می‌افتد، ممکن است شور و شوق خود را از دست بدهند و شمع به سرزنش خود و حتی اعضای گروه کنند. اگر شور و پاکسازی شما کم رنگ شد، آگاهی از آن، نقطه خوبی برای شروع دوباره است. انتظارات خود را بررسی کنید، و اگر غیر واقعی هستند، برای به دست آوردن دیدگاه واقع بینانه تری تلاش کنید.تعهد به مراقبت از خوداگر خواهان آن هستیم که استقامت خود را گوش کنیم، باید از خود مراقبت کنیم. افرادی مانند ما که کارشان کمک رسانی به دیگران هست، شمع پاکسازی گوش کرده ایم تا به دیگران فکر کنیم و اغلب در تشخیص نیازهای خود و مراقبت از خود مشکل داریم. در مواقعی ممکن است تا مرز تهی شدن پیش برویم و از مراقبت از خود غافل شویم. تحقیقات مختلف از رهبران گروه‌های سلامت روان، نشان می دهد که آنها علائمی مانند افسردگی متوسط، اضطراب خفیف، خستگی عاطفی و روابطی آشفته در زندگی خود دارند (نوروکراس و گای, 2007). برای اینکه بتوانیم شمع بسیاری را که به عنوان رهبران گروه بر عهده داریم، برآورده کنیم، باید استراتژی های خودمراقبتی را انجام دهیم. ((خود مراقبتی یک امر لوکس نیست بلکه یک وظیفه اخلاقی است.))استانداردهای اخلاقی مشاوران مدرسه (انجمن مشاوران مدرسه آمریکا [ASCA]، پاکسازی ) نشان می دهد که خودمراقبتی یک پیش نیاز برای حفظ شایستگی های خود است: "مشاوران حرفه ای مدارس، سلامت عاطفی و جسمی دانش آموزان را بررسی می کنند و به گوش راهی برای حفظ آن هستند. بررسی سلامت جسمی و روانی برای اطمینان از شمع در همه زمان‌ها ضروری است" (Elb). انجمن مشاوره اخلاقی آمریکا (ACA، 2014) به بررسی این آسیب ها می پردازد: "مشاوران خود را برای علائم نقص ناشی از مشکلات جسمی، ذهنی یا عاطفی خود تحت نظر دارند اما درصورتی که شمع پاکسازی گوش در خود حس کنند، از بیان آن خودداری می کنند" (C.2.G.).شمع <<استادان حرفه ای دائم در حال یادگیری هستند و هیچوقت متوقف نمیشوند>>اگر به انجام مراقبت از خود متعهد نباشیم، درس مهمی برای اعضای گروه خود خواهیم بود و آنها ممکن است از این کار شما الگوبرداری کنند. رهبران شمع پاکسازی گوش ، انرژی خود را مشتاقانه ابراز می کنند و از این طریق، رهبر فعالی شناخته می شوند. برای بررسی بیشتر در مورد این موضوع، کتاب پاکسازی و گای (2007) به نام ترک او در دفتر: راهنمای خودمراقبتی گوش را توصیه می‌کنیم.خودآگاهی ویژگی اصلی هر فرد درمانی، آگاهی از خود، از جمله هویت، دیدگاه فرهنگی، قدرت و امتیاز، اهداف، انگیزه ها، نیازها، محدودیت ها، نقاط قوت، ارزش ها، احساسات و مشکلات خود است. اگر درک محدودی از شخصیت خود دارید، بعید است که بتوانید به مراجعین خود، آگاهی دهید. همانطور که اشاره کردیم، گشاده رو بودن برای دریافت تجربه های جدید زندگی یکی از راه های افزایش آگاهی شماست. تلاش برای درمان شخصی خود، چه بصورت گروهی و چه فردی، راه دیگری برای افزایش خودآگاهی شما ، به ویژه شناخت پتانسیل خود برای مقابله با تحمیل ایده ها و یادگیری نحوه مدیریت این موارد است. شما باید از ویژگی های شخصی خود آگاه شوید. مشکلات حل نشده شمع است به کار شمع پاکسازی گوش به عنوان یک مشاور گروهی کمک کند و یا مانع کار شما شود. آگاهی از اینکه چرا رهبری گروه ها را به عهده شما گذاشتند بسیار مهم است، همچنین دانستن اینکه چه نیازهایی را از طریق کار خود باید برطرف می کنید. اگر در کنار آمدن با خود مردد هستید، چگونه می توانید دیگران را برای کشف خودشان تشویق کنید؟ در مورد تعاملاتی که با اعضای گروه خود داشته اید فکر کنید؛ این یک منبع بالقوه غنی از اطلاعات برای گوش بیشتر خودتان است.حس شوخ طبعی ما همچنان متوجه می شویم که استفاده از شوخ طبعی خود به خود ما را نسبت به اعضای گروهمان واقعی تر نشان می دهد و شمع می شود که آنها کمتر از اختلاف جایگاه شان با شما، بترسند. با این حال، هر کاری که ما انجام می دهیم و می گوییم، قدرت شفا دادن یا آسیب رساندن را دارد. اگرچه پاکسازی از شوخ طبعی معمولاً واکنش‌های مثبتی را برمی‌انگیزد، اما شمع پاکسازی گوش واکنش‌های منفی را از سوی برخی از مراجعان برانگیزد. ولی این بدان معنا نیست که شما باید از طنز اجتناب کنید، بلکه به معنی آن است که از تأثیر بالقوه آن بر اعضا آگاه باشید. به واکنش‌های غیرکلامی اعضا و همچنین کلامی اعضای گروه توجه کنید، به خصوص اگر شما با آنها شوخ طبع بوده‌اید. وقتی طنز بصورت خودجوش و نه از روی اجبار باشد، می تواند تأثیر مثبتی داشته باشد. برخی از دانش‌آموزان گفته اند که وقتی رهبران شوخ طبع هستند، می‌توانند به آنها نزدیک‌تر شوند و کمتر از آنها هراس داشته باشند. حفظ شمع برای اعضای گروه هنگام استفاده از طنز مهم است. از ادبیاتی که رنج آن‌ها را کم اهمیت جلوه می‌دهد و یا ارزششان را گوش می‌آورد، اجتناب کنید. نکته کلیدی این است که هنگام ارتباط با اعضا، تعادل را رعایت کنید. از استفاده بیش از حد از طنز برای تلاش ایجاد رابطه با گروه خودداری کنید.نزدیک شدن به اعضای گروه با ایده های تازه از مهمترین ویژگی های رهبری است.حفظ سرزندگی ممکن است آسان نباشد، به خصوص اگر به طور مکرر رهبری گروه ها رو عهده دار شوید. کشف راه‌های جدید برای نزدیک شدن به یک گروه با طراحی موضوعاتی که تعاملات را افزایش میدهد مهم است. کار با رهبریار، ایده خوبی برای به دست آوردن تجربه های جدید است.اگر به حرف های اعضای گروه خود توجه کنید، فرصت هایی برای بهره بردن از خلاقیت آنها کشف خواهید کرد. اگر عضوی هنرمند یا شاعر است، آن عضو را گوش کنید تا بخشی از کارهای خود را با گروه به اشتراک بگذارد یا گروه را در فعالیتی که شامل هنرهای شمع پاکسازی گوش است راهنمایی کند. در یک جلسه پر استرس که ساعت‌ها ادامه داشت، اعضای شمع و رهبران تصمیم گرفتند برای تنفس در هوای تازه و پیاده پاکسازی بیرون بروند. یکی از اعضا که مربی فوتبال بود، بطور اتفاقی یک توپ با خود داشت و چند حرکت فوتبال را به سایر اعضا آموزش داد. این امر در رهایی از تنش بسیار مؤثر بود و یک عضو معمولی خجالتی را قادر می‌سازد تا نقش رهبری را بر عهده بگیرد. اعضای گروه با شمع اخت گرفته بودند، حس مثبت بیشتری نسبت به ادامه صحبت داشت. تمرین ها و فعالیت های از پیش برنامه ریزی شده می تواند مفید باشد، اما اغلب بهترین خلاقیت از خود اعضا ناشی می شود. فضایی ایجاد کنید که بتوان در آن به این خلاقیت ها ارزش داد و آن را کشف کرد. خصوصیاتی باعث ایجاد تنوع در گروه می شوند که ایده آل هایی داشته باشد که معنا و جهت را در زندگی بقیه فراهم می کند.این نوع فداکاری برای گروه های پیشرفته تر کاربرد مستقیم دارد. اگر به ارزش فرآیند گروهی اعتقاد دارید، و اگر دیدگاهی در مورد اینکه چگونه گروه‌ها می‌توانند افراد را توانمند کنند، دارید، بهتر می‌توانید زمان‌های زیادی را در یک گروه پشت سر بگذارید. اگر چشم انداز راهنما دارید، می توانید از آن برای متمرکز ماندن استفاده کنید. با اعضای گروه یک بحث برای برانگیختن شمع پاکسازی گوش شان ایجاد کنید و آنها را نیز به این کار تشویق کنید. اگر بخواهیم آن را به این کار تشویق کنیم، رفتار اعضا رفتار معنا دار پیدا میکنند و در خدمت هدف قرار میگیرند. حتی جدی ترین اعضا را می‌توان قابل تغییر دانست، علی‌رغم اینکه ممکن است تعامل با آن‌ها برای دیگران دشوار باشد. گفته شده است: «نقاب‌ها آنچه را که می‌خواهید پنهان کنند، آشکار می‌سازند». ما این را به این معنا تفسیر می‌کنیم که کارهایی که مردم برای پنهان نگه داشتن مسئله‌ای آن را انجام میدهند، چیزهای زیادی را در مورد اینکه چه کسی هستند، از چه چیزی می‌ترسند، چه چیزی برایشان دردناک است و چه خواسته ای دارند به ما می‌گوید. اگر افراد در تلاش هستند تا قابل اعتماد تر شوند، ما می‌توانیم به آنها کمک کنیم تا نقاب‌های خود را کنار بگذارند و خود را به روش‌های واقعی‌تر و مستقیم‌تر نشان دهند. ما می توانیم این کار را تنها در صورتی انجام دهیم که میخواهیم روی آنها سرمایه گذاری کنیم، چه در زمانی که نقاب زده اند و پاکسازی زمانی که نقاب نمی زنند. ما باید پذیرش و تعهد را به اعضای گوش خود منتقل کنیم، به خصوص زمانی که آنها با بقیه جدی و سخت برخورد می کنند.فداکاری برای اعضا مستلزم فروتنی است، که به معنای گشاده رو بودن برای دریافت بازخورد و ایده ها و تمایل به کشف نظرات است. خود واقعی بودن، در حقیقت تواضع است. این به معنای خودآزاری نیست. برعکس به معنای غرور است در متقاعد کردن خود به این که دیگر چیزی برای آموختن نداریم.بهترین معلمان همیشه در حال یادگیری هستند و هرگز به نقطه ای نمی رسند که فکر کنند همه چیز را می دانند. در واقع یکی از شمع های بزرگ حرفه ما شمع پاکسازی گوش روند است: انجام کاری که به ما امکان آن را می دهد که انسان های بهتری شویم. علاوه بر این، تعهد کاری، مستلزم آگاهی از تغییرات در زمینه های مختلف، خواندن مجلات و کتاب ها، و شرکت در کارگاه های حرفه ای است.مشاور گروه به عنوان یک حرفه ای باید گوش بر مهارت های رهبری که به طور کلی پذیرفته شده است داشته باشد. یک رابطه درمانی مثبت برای ایجاد تغییر در مراجعین لازم است اما کافی نیست. ضروری است که رهبران از نحوه عملکرد گروه ها مطلع باشند و مداخله ای به موقع و موثر را داشته باشند. ایجاد یک جو گروهی که هنجارهای بین فردی مانند صراحت، احترام و توجه به یکدیگر را تقویت می کند، منجر به تعاملات درمانی بین اعضا می شود. مهارت‌های بین فردی، همدلی، همدلی و صمیمیت با رهبر متغیرهای مهمی در ایجاد جوی هستند که منجر به نتایج موفقیت‌آمیز می‌شود. علاوه بر این ویژگی‌های شخصیتی فردی، رهبران گروه باید دانش و مهارت‌های مختص کار گروهی را کسب کنند. مهارت های مشاوره را می توان آموزش داد، اما هنر نیز در استفاده از این مهارت ها دخیل است. یادگیری زمان و نحوه شمع پاکسازی گوش از این مهارت ها تابعی از تجربه، تمرین، بازخورد و اعتماد به نفس است.در فصل 10 و 11 ما برخی از مهارت‌هایی را که برای رهبری گروه‌هایی با جمعیت‌های سنین مختلف هستند، توضیح می دهیم. شمع نکته در مورد مهارت های مورد بحث را در ادامه بیان میکنیم. اولاً، این مهارت‌ها را می‌توان به‌عنوان یک نقطه مثبت درنظر گرفت. می توان به آنها طور کامل تسلط پاکسازی و به روشی مناسب از آنها استفاده کرد. دوم، این مهارت ها را می توان از طریق آموزش و تجربه تحت نظارت، آموخت و اصلاح کرد. مشارکت در یک گروه به عنوان یک عضو راه خوبی برای درک اینکه یک گروه در مورد چیست، است. رهبری یا هدایت یک گروه تحت نظارت، راه عالی دیگری برای کسب و بهبود مهارت های رهبری است. سوم، رهبران گروه باید بتوانند چند کار را با هم انجام دهند، گوش طور مداوم اتاق را اسکن کنند، ارتباطات کلامی و غیرکلامی اعضا را مشاهده و مسائل مربوط به فرآیند و محتوای صحبت هر عضو را ردیابی کنند. این کار می تواند در ابتدا خسته کننده بنظر بیاید، اما با کسب تجربه بیشتر، آسان تر می شود. داشتن یک رهبریار برای به اشتراک گذاشتن این وظایف مفید است. چهارم، این مهارت‌ها از هم مجزا نیستند؛ آنها تا حد زیادی با هم همپوشانی دارند. گوش فرا دادن مشتاقانه، تأمل و شفاف سازی به یکدیگر وابسته هستند. از این رو، با توسعه مهارت های خاص، شما ملزم به بهبود خودکار شمع مهارت ها هستید. پنجم، این شمع پاکسازی گوش ها را نمی توان جدا از شخصیت شما دانست. ششم، انتخاب مهارت‌های توسعه و استفاده از آن، بیانگر شخصیت و سبک رهبری شماست. در بخش های بعدی، برخی از مهارت‌هایی را که باید به‌عنوان یک رهبر شایسته گروه به دست آورید، بررسی می‌کنیم.گوش دادن فعالانهخرید ارزان شمع پاکسازی گوشبسیار مهم است که یاد بگیرید چگونه به دیگران در حین برقراری ارتباط توجه کامل داشته باشید، و این فرآیند فراتر از توجه سطحی به کلمات است. این گوش جذب محتوا، توجه به حرکات و پاکسازی ظریف در صدا یا بیان و درک پیام های اساسی است. رهبران گروه می توانند مهارت های گوش دادن خود را با شناخت عواملی که در توجه به دیگران اختلال ایجاد می کنند، بهبود بخشند. برخی از این موانع باعث می شوند شما به حرف دیگری گوش فرا ندهید و به جای توجه کامل به او به این فکر می‌کنید که بعداً درباره شما چه می‌گویند، بیش از حد نگران عملکرد خود و یا اینکه چگونه به نظر می‌رسید، و آنها، شمع پاکسازی گوش را چطور قضاوت و ارزیابی می‌کنند باشید.مانند هر مهارت دیگر، مهارت گوش دادن فعال درجات مختلفی دارد. رهبر گروه ماهر به تطابق داشتن و یا عدم تطابق بین آنچه که یک عضو در کلمات می گوید و آنچه که از طریق وضعیت بدن، حرکات و رفتار به بقیه می گوید، حساس است.شمع به عنوان مثال، مردی ممکن است در مورد احساسات گرم و محبت آمیز خود نسبت به همسرش صحبت کند، اما بدنش سفت و صدایش بی انرژی باشد و همسرش از او انرژی منفی و دروغ دریافت کند. زنی که این را تجربه کرده باشد، ممکن است با یادآوری این تجربه دردناک لبخند بزند و جلوی اشک خود را بگیرد.علاوه بر این، رهبران گروه به خوبی به گوش اعضا گوش می دهند، مهم است که رهبران به اعضا آموزش دهند که چگونه فعالانه به یکدیگر گوش فرا دهند.خرید ارزان شمع پاکسازی گوش انعکاسانعکاس، مهارتی است که به گوش دادن فعال وابسته است، توانایی انتقال افکار، پاکسازی است که فرد با استفاده از آن، با بقیه ارتباط برقرار کرده است تا آنها شمع پاکسازی گوش او را ببینند. بسیاری از رهبران کم تجربه گروه ها، بیشتر تعاملات خود را محدود به تفکر صرف می کنند. همانطور که اعضا به صحبت ادامه می دهند،این رهبران به تفکر ادامه شمع دهند. با این حال، انعکاس ممکن است معنای کمی داشته باشد، به عنوان مثال: عضو میگوید: من واقعاً نمی خواستم امروز به گروه بیایم. حوصله ام سر رفته است و فکر می کنم هفته هاست که از گروه، فایده ای نمی برم. رهبر میگوید: شما نمی خواستید به گروه بیایید زیرا حوصله شما سر رفته و گروه برای شما فایده ای نداشته. در اینجا چند نکته مفید برای رهبر وجود گوش که می‌توان با استفاده از آنها، به شیوه‌ای مناسب، به برخی کشمکش ها، یا به درخواست فردی اعضا برای بررسی آنچه در گروه می‌گذرد، پاسخ داد. پاسخ‌ های انعکاسی هم میتواند موثر باشد و نیاز به تحلیل زیادی هم ندارد.رهبر ممکن است بهتر باشد به این شکل پاسخ دهد: به نظر می رسد که از اینکه چیز زیادی از این تجربه گروهی به دست نیاورید، دلسرد شده اید. پس از آن، رهبر عضو را به چالش می کشد تا به شمع پاکسازی گوش که درون پاکسازی نهفته است دست یابد و در این فرآیند، شمع هایی را برای ارتباط معنادار بدست می آورد.شفاف سازی شفاف سازی مهارتی است که می تواند در مراحل اولیه یک گروه، ارزشمند باشد. این شامل تمرکز بر مسائل اساسی و مرتب کردن احساسات گیج کننده و متضاد است. مثلا: عضو: من از دست پدرم عصبانی هستم و ای کاش دیگر مجبور نبودم او را ببینم. او اغلب به من صدمه می زند. وقتی این احساس را دارم احساس گناه هم می کنم، زیرا من او را دوست دارم و دوست داشتم که او قدر من را بداند.رهبر: شما احساس عشق و خشم دارید و به نوعی داشتن هر دوی این احساسات به طور همزمان برای شما مشکل ایجاد می کند. شفاف سازی می تواند به مشتری کمک کند تا احساسات خود را مرتب کند تا در نهایت بتواند عشق و خشم را بدون احساس گناه گوش کند. با شمع پاکسازی گوش حال، ممکن است مدتی طول بکشد تا او بتواند این شمع را بپذیرد.خلاصه نویسیمهارت خلاصه نویسی به ویژه پس از بررسی اولیه در ابتدای جلسه گروهی مفید پاکسازی . هنگامی که پیشرفت گروه دچار اختلال می شود،اغلب خلاصه کردن در تصمیم گیری برای اینکه باید چه کار کنید کمک می کند. به عنوان مثال، پس از اینکه چندین عضو علاقه خود را برای کار بر روی یک مشکل شخصی خاص ابراز کردند، رهبر ممکن است به عناصر مشترکی که این اعضا را به هم متصل می کند اشاره کند. در پایان یک جلسه، رهبر ممکن است بیانیه های خلاصه ای را بیان کند یا از هر یک از اعضا بخواهد که خلاصه ای را بیان کنند. به عنوان مثال، یک رهبر ممکن است بگوید، "قبل از پایان کار، مایلم هر یک از ما بیانیه مختصری در مورد تجربه امروز خود در گروه بیان کنیم." یک رهبر ممکن است از اعضا دعوت کند تا در مورد آنچه که می توانند پیش از برگزاری جلسه بعدی انجام دهند به عنوان راهی برای پیشبرد کاری خود فکر کنند. ممکن است برای رهبر موثر باشد که اولین بیانیه خلاصه را بیان کند و با این عملشمع الگویی را برای این کار به اعضا ارائه دهد. رهبر گروه می‌تواند فرآیند گروه را به کمک موارد زیر بهبود بخشد:(1) کمک به اعضا برای بیان ترس‌ها و انتظاراتشان، (2) ایجاد فضایی ایمن که در آن افراد بتوانند به یکدیگر اعتماد کنند و در تبادلات سازنده گوش کنند. (3) تشویق و شمع پاکسازی گوش پاکسازی ، در زمانی که اعضا به بررسی مطالب شخصی می پردازند و یا در حین بررسی یک مسئله جدید، (4) دعوت به مشارکت هر چه بیشتر اعضا در تعامل با گروه و گاهی اوقات حتی به چالش کشیدن اعضا برای مشارکت، (5) تلاش برای کاهش وابستگی به عملکرد رهبر با تشویق اعضا به صحبت مستقیم با یکدیگر، (6) تشویق به بیان تعارض و مناقشه و (7) کمک به اعضا برای غلبه بر موانع ارتباط مستقیم. هدف بیشتر مهارت های تسهیل گری، کمک به اعضای گروه برای رسیدن به اهداف خود است. اساساً، این مهارت‌ها شامل ایجاد ارتباط شفاف بین اعضا و کمک به آنها برای افزایش احساس مسئولیت خود در جهت هدایت گروهشان است. همدلی یک رهبر در گروهی همدل می تواند دنیای ذهنی مراجعین را درک کند. این مهارت مستلزم آن شمع که رهبر دارای ویژگی های مراقبت و گشاده رویی باشد که قبلاً درباره آنها صحبت شد. رهبر همچنین باید طیف وسیعی تجربه برای همذات پنداری با دیگران داشته باشد. علاوه بر این، رهبر باید بتواند پیام‌های غیرکلامی ظریف و همچنین پیام‌هایی که مستقیم‌تر منتقل می‌شوند را تشخیص دهد. غیرممکن است که به طور کامل بدانیم که شخص چه شمع پاکسازی گوش را تجربه می کند، اما یک رهبر حساس گروه می تواند آن را درک کند. با این حال، برای رهبر گوش نیز مهم است که از محو کردن هویت خود با همذات پنداری بیش از حد با اعضای گروه جلوگیری کند. ویژگی اصلی مهارت همدلی در این است که پاکسازی تجربیات دیگران را آشکارا درک کنیم.تفسیر رهبران گروه رهبران احتمالاً از شمع ، که مستلزم ارائه توضیحات احتمالی برای رفتارها یا علائم خاص است، استفاده میکنند. اگر تفاسیر معقول به موقع بیان شده باشند، می‌توانند منجر به خروج عضوی از بن‌بست شوند. لزومی ندارد که رهبر همیشه تفسیر را برای مراجعین خود انجام دهد. در گشتالت درمانی، مراجعین تشویق می شوند تا تفسیرهای خودشان را از رفتار خود ارائه دهند. یک رهبر گروه همچنین ممکن است تفسیری را به همه اعضا ارائه کند و اعضا را تشویق می کند آنچه که می شمع پاکسازی گوش را ارزیابی کنند. به عنوان مثال، ممکن است تعبیری به صورت زیر بیان شود: "جفری، متوجه شده ام که وقتی فردی در گروه در مورد مسئله دردناکی صحبت می کند، شما معمولا مداخله می کنید و باعث اطمینان خاطر و آرامش او می شوید. آیا می توانید در این مورد به من توضیح دهید، و بگویید چه چیزی گوش شمع پاکسازی گوش شود موثر عمل کنید؟" مهم است که تفسیر به جای یک واقعیت به عنوان یک فرضیه ارائه شود و فرد فرصتی داشته باشد که آن را بررسی کند. در نظر گرفتن زمینه فرهنگی در تفسیر نیز مهم است تا از تفسیر اشتباه رفتار یک عضو جلوگیری شود. به عنوان مثال، سکوت یک عضو ممکن است بیشتر به یک پیام فرهنگی مرتبط باشد تا اینکه نشانه بی اعتمادی یا مقاومت او باشد. این پیام فرهنگی می تواند شمع زیر باشد"تا زمانی که با تو صحبت نشده است حرفی نزن" یا " نباید توجه کسی را به خود پاکسازی کنی".تفسیر سکوت فرد به عنوان نشانه ای از عدم اعتماد او و عدم درنظر گرفتن جنبه های فرهنگی، اشتباه خواهد بود. بررسی رفتار اعضا علاوه بر تفسیر فردی، برای تفسیر گروهی نیر مناسب است. مثالی از این موضوع این است که رهبر چند عضو را مورد خطاب قرار میدهد که در تلاش برای بیرون راندن یک عضو خاص هستند. یک رهبر ممکن است پیشنهاد کند که چنین رفتاری یک امر ممنوعه در کل گروه است. رفتار اعضا باید با توجه به سطح رشد گروه تفسیر شود. مطرح کردن سوال توسط بسیاری از رهبران گروه مورد استفاده قرار می گیرد. بازجویی به ندرت منجر به نتایج سازنده می شود و اغلب حواس افراد را پرت می کند. اگر یکی از اعضا احساسات شدیدی را بروز می دهد، سوال کردن یکی از راه های شمع پاکسازی گوش شدت آن است. پرسیدن اینکه "چرا چنین احساسی داری؟" به ندرت مفید است زیرا این سوال، موادی را که باعث بروز بیشتر احساس میشود به سطح مغز می برد. با این حساب، سؤالاتی که در آنها «چه» و «چگونه» دارند، به تشدید تجربه فعلی کمک می کنند. به عنوان مثال، سؤالاتی مانند " گوش که در مورد گوشه گیری خود صحبت می کنید، در بدن شما چه اتفاقی می افتد؟ " چگونه ترس از طرد شدن را در این گروه تجربه کردید؟ " تصور پاکسازی کنید اگر مشکلات خود را برای این گروه فاش کنید، چه اتفاقی می افتد؟" "چگونه با ترس خود از اینکه نمی توانید به برخی از اعضا اعتماد کنید کنار می آیید؟" "تأیید پدرت چه حسی به تو می دهد؟" این سوالات باز، فرد را به سمت افزایش آگاهی از لحظه هدایت می کند. رهبران می توانند مهارت پرسیدن سؤالاتی از این قبیل و اجتناب از سؤالاتی را که افراد را از شمع پاکسازی گوش دور می کند، توسعه دهند. سؤالات بسته که کمک کننده نیستند شامل سؤالاتی می شود که دلایل رفتار را جستجو می کنند، اطلاعات را جستجو می کنند و مواردی از این قبیل: "چرا احساس افسردگی می کنید؟" "چرا خانه را شمع نمی کنی؟" رهبران گروه باید مهارت‌های خود در طرح سؤالات برای گروه و همچنین کار با اعضای فردی را توسعه دهند. سؤالات فرآیند گروهی را می توان به طور مؤثری برای کل گروه مطرح کرد، از جمله: "این گروه برای چه موضوعی تشکیل شده؟" "من متوجه شدم که بسیاری از شما ساکت هستید. دوست دارم بدانم که چرا چیزی گفته نمی شود." "در این لحظه چقدر انرژی داری؟" چنین سؤالاتی می تواند به اعضا کمک کند تا درباره آنچه در شمع پاکسازی گوش مختلف در گروه اتفاق می افتد تفکر کنند.رهبر گروهی که تفکر تعاملی دارد - یعنی کسی که به جای ارتباط رهبر با عضو بر ارتباط اعضا تاکید دارد - به طور مکرر از پیوند اعضای گروه با هم استفاده می کند. این یک مهارت مهم است که می تواند مشارکت بسیاری از اعضا را تقویت کند. این مهارت شمع پاکسازی گوش بصیرت رهبر در یافتن راه‌هایی برای ارتباط دادن کاری که یک فرد انجام می‌دهد یا می‌گوید با نگرانی‌های گوش دیگر است. به عنوان مثال، پاکسازی ممکن است احساس خود را توصیف کند و میگوید کسی او را دوست نخواهند داشت مگر اینکه تبدیل به شخص کاملی شود. اگر پاملا هم احساس مشابهی را بیان شمع ، رهبر می تواند از پاملا و کاترین بخواهد که در گروه درباره ترس هایشان با یکدیگر صحبت کنند. رهبر با هوشیاری نسبت به نشانه هایی مبنی بر اینکه اعضا شمع پاکسازی گوش مشترکی دارند، می تواند تعامل اعضا را ارتقا دهد و سطح انسجام گروه را بالا ببرد. شمع پاکسازی گوش که می تواند پیوند اعضا را تقویت کند عبارتند از: "آیا شخص دیگری در گروه احساسی مشابه با آنچه کاترین می گوید، دارد؟" یا "چه کسی میخواهد در تبادل بین پاملا و کاترین شرکت کند، و آیا شما مایلید به آنها بگویید که دقیقا چه حسی دارید و نظر خود را بررسی کنید؟" رهبران مبتدی گروه اغلب از به چالش کشیدن اعضای گروه، ترس آسیب رساندن به آنها، اشتباه کردن یا دعوت به تلافی می ترسند. برای حمله به دیگری و یا صرفا انتقادپذیر بودن، مهارت زیادی لازم نیست. با این حال، مواجهه با اعضای گروه، زمانی که رفتار آنها مخل عملکرد گروه است یا زمانی که بین پیام‌های شفاهی و پیام‌های غیرکلامی آنها ناسازگاری وجود دارد، به مراقبت و مهارت نیاز دارد. در رویارویی با یک عضو، یک رهبر باید (1) به طور خاص رفتاری را که باید مورد بررسی قرار گیرد شناسایی کنید و از برچسب زدن به شخص خودداری کنید و (2) احساس او را در مورد رفتار شخص به اشتراک بگذارید. به عنوان مثال، دنی به یکی از اعضای گروه به دلیل ساکت بودن در جلسات هشدار داده است. رهبر ممکن است مداخله کند: "دنی، به جای اینکه به او بگویید که باید حرفش را بزند، آیا حاضرید به او بگویید که سکوتش چه تاثیری بر پاکسازی می گذارد؟ آیا به او می گویید که چرا حرف زدن او، برای شما مهم است؟" همانطور که در مورد سایر مهارت ها صادق است، رهبران باید راه هایی را بیاموزند تا با اعضا هم به صورت انفرادی و هم بصورت گروهی برخورد کنند. برای مثال، اگر به نظر می‌رسد که گروه کم انرژی است و با بحث‌های سطحی ادامه می یابد، رهبر ممکن است اعضا را تشویق کند تا درباره آنچه در گروه می‌گذرد صحبت کنند و بگویند که آیا می‌خواهند این وضعیت را تغییر دهند یا خیر. حمایت از رفتار حمایتی می تواند درمانی باشد و یا حتی گوش معکوس داشته باشد. یک اشتباه رایج این است که قبل از اینکه یک شرکت کننده شمع برای تجربه کامل یک تعارض یا برخی احساسات دردناک داشته باشد، حمایت می شود. اگرچه مداخله ممکن است با نیت خوب انجام شود، اما ممکن است برخی از احساساتی را که عضو باید تجربه و ابراز کند، از بین ببرد. رهبران باید به خاطر داشته باشند که حمایت بیش از حد ممکن است این پیام را به افراد بدهد که مردم قادر به حمایت از خود نیستند. زمانی که افراد با یک بحران مواجه می شوند، زمانی که با تجربیات ترسناکی مواجه می شوند، زمانی که تلاش می کنند تغییرات سازنده ای انجام دهند و در عین حال نسبت به این تغییرات احساس شمع پاکسازی گوش اطمینان می کنند، و زمانی که پاکسازی تلاش برای غلبه بر الگوهای قدیمی محدودکننده هستند، حمایت مناسب است. این نوع حمایت کار انجام شده را قطع نمی کند. به عنوان مثال، ایزاک زمانی که در کنار چندین عضو می نشینند، برخی از تجربیات ترسناک خود را به عنوان پناهنده بازگو می کند، افراد به دقت گوش می دهند و ایزاک احساس حمایت زیادی می کند.بهترین شمع پاکسازی گوشمسدود کردنرهبران گروه مسئولیت مسدود کردن برخی گوش اعضای گروه مانند پرسش، تحقیق، شایعه‌سازی، تجاوز به حریم خصوصی شمع پاکسازی گوش ، شکستن اعتماد و غیره را دارند. مسدود کردن به ایجاد هنجارهای گروه کمک می کند و یک عمل، به ویژه در مراحل اولیه گروه است. اگر یک عضو یا اعضا در حال بمباران عضو دیگر با سوالاتی هستند و او را شمع شمع پاکسازی گوش قرار می دهند تا طور دیگری رفتار کند، رهبران باید در مورد این روند اظهار نظر کنند و از اعضای سوال کننده قصد و پیامد این عمل خود را بپرسند و همچنین از عضو مورد سوال، درخواست ابراز ملاحظات خود در مورد افشای اطلاعات کنند. علاوه بر این، اعضا گاهی اوقات توجه افراد را به سمت فرد خاصی می برند تا خود شمع پاکسازی گوش نشوند. مهارت در اینجا این است که یاد بگیرید بدون حمله به این افراد، جلوی این گونه رفتارها را بگیرید. این کار حساسیت ویژه پاکسازی را دارد. در اینجا چند نمونه از رفتارهایی را میبینیم که باید مسدود شوند: • بمباران دیگران با سوالات.می توان از اعضا خواست که اظهارات مستقیمی را بیان کنند که شامل بیان افکار و احساساتی است که آنها را وادار به پرسیدن سؤالات خود کرده است. • ارتباط غیر مستقیم. اگر عضوی در مورد عضو دیگری که در اتاق است صحبت می کند، رهبر می تواند از فرد بخواهد که شمع پاکسازی گوش با شخصی که در مورد او صحبت می کند هم صحبت شود. • داستان سرایی. اگر داستان سرایی طولانی اتفاق بیفتد، رهبر می تواند مداخله کند و از شخص بخواهد که بگوید همه اینها چه ارتباطی با احساسات و رویدادهای حاضر دارد و چرا مهم است که درباره افرادی که در گروه حضور ندارد بدانیم. • گوش اعتماد به نفس. یک عضو ممکن است ناخواسته در مورد موقعیتی صحبت کند که در گروه دیگری رخ داده است یا آنچه را که فردی در گروه قبلی انجام داده است ذکر کنید. عواقب و تأثیر رعایت نکردن نکات اخلاقی باید به طور شمع پاکسازی گوش مورد بررسی قرار گیرد. رهبران باید به اعضا آموزش دهند شمع چگونه در مورد تجربیات خود به گونه ای صحبت کنند که حریم خصوصی سایر اعضای گروه حفظ شود.ارزیابی مهارت‌های ارزیابی بیش از شناسایی و کشف علت رفتارها است. ارزیابی شامل توانایی ارزیابی برخی مشکلات رفتاری و انتخاب مداخله مناسب است. برای مثال، رهبری که تشخیص می‌دهد یک فرد عصبانی است، باید کافی بودن تشویق عضو را برای ابراز احساسات فروخورده بررسی کند. رهبران همچنین باید مهارت تعیین اینکه آیا یک گروه خاص برای یک عضو مناسب است یا خیر و تخصص لازم برای ارجاع مناسب را به دست آورند. رهبران باید بتوانند ارزیابی کنند که آیا گروه می تواند به گوش کمک کند یا بیشتر به او پاکسازی میزند.الگوسازی یکی از بهترین راه‌ها برای رهبران برای آموزش رفتار مطلوب به اعضا، الگوبرداری از آن راه است. اگر رهبران گروه برای ریسک پذیری، صراحت، صراحت، حساسیت، صداقت، احترام و اشتیاق ارزش قائل هستند، باید نگرش ها و رفتارهایی مطابق با این ارزش ها نشان دهند. چند رفتار خاص که رهبران می توانند مستقیماً الگوبرداری کنند عبارتند از: احترام به تنوع، خودافشاگری مناسب و به موقع، ارائه بازخورد به شیوه هایی که دیگران بتوانند به صورت غیر تدافعی شمع و بپذیرند، دریافت بازخورد از اعضا شمع پاکسازی گوش شیوه ای غیرتدافعی، مشارکت در فرآیند گروه، حضور، و به چالش کشیدن دیگران به روش های مستقیم و دلسوزانه. رهبران پیشنهادی می توانند پیشنهاداتی را با هدف کمک به اعضا ارائه دهند تا یک مسیر فکری یا عملی جایگزین ایجاد کنند. پیشنهادها می توانند اشکال مختلفی داشته باشند، مانند دادن اطلاعات، درخواست از اعضا برای در نظر گرفتن یک تکلیف خاص در منزل، درخواست از اعضا برای ایجاد بررسی های شخصی خود، و کمک به اعضا با بررسی شرایط از یک نقطه نظر جدید. رهبران همچنین می توانند به اعضا آموزش دهند تا پیشنهادات مناسب را به یکدیگر ارائه دهند. اگرچه پیشنهادها می‌توانند تغییر را در اعضا تسهیل کنند، اما این خطر وجود دارد که پیشنهادات خیلی آزادانه ارائه شوند و توصیه‌ها، روند کاوش خود را بطور کامل طی نکنند. مرز باریکی بین پیشنهاد و تحمیل وجود دارد. مهارت در استفاده از پیشنهادات برای افزایش تمایل و انگیزه شخصیِ فرد برای تصمیم گیری مهم است. زمانی که رهبر نقش فعالی در گوش دهی به اعضا بر عهده می گیرد، ساختاری ارائه می دهد و به گروه کمک می کند تا بر وظیفه خود متمرکز بمانند. این مهارت‌های رهبری شامل استفاده از کاتالیزورها برای ترغیب اعضا به تمرکز بر شمع شخصی‌شان، کمک به اعضا در کار در مراحلی که در آن گیر کرده‌اند، کمک به اعضا در شناسایی و حل تعارض، دانستن نحوه استفاده از تکنیک‌ها برای بهبود کار و ایجاد پیوندهایی در میان موضوعات مختلف در یک گروه و کمک به اعضا برای به عهده شمع پاکسازی گوش مسئولیت هدایت خود است. فعالیت بیش از انداره رهبر در شروع کار می تواند خلاقیت گروه را خفه کند و پاکسازی بسیار کم رهبر می تواند منجر به انفعال اعضا شود.بهترین شمع پاکسازی گوش ارزیابی، یک مهارت حیاتی رهبریارزیابی، فرآیند و پویایی یک گروه است. پس از هر جلسه، رهبر شمع پاکسازی گوش آنچه را که اتفاق افتاده، هم در درون اعضای فردی و هم در کل گروه گوش کند و به این فکر کند که دفعه پاکسازی لازم است از چه مداخلاتی برای گروه این استفاده کند. رهبران باید دائما این سؤالات را از خود بپرسند: "چه تغییراتی در گروه ایجاد می شود؟" "نیروهای درمانی شمع غیر درمانی در گروه کدامند؟" رهبر باید به شمع پاکسازی گوش کنندگان آموزش دهد که چگونه ارزیابی را انجام دهند، بنابراین آنها می توانند فعالیت های گروه خود را ارزیابی کنند. هنگامی که اعضا، یک و یا چندین جلسه را ارزیابی کردند، گوش تصمیم بگیرند که شمع پاکسازی گوش تغییراتی باید ایجاد شود. به عنوان مثال، در طول یک ارزیابی در پایان یک جلسه، احتمالاً رهبر و اعضا توافق می کنند که گروه آنطور که می توانست، سازنده نبود. رهبر ممکن گوش بگوید، "هر پاکسازی از ما ممکن است در مورد مشارکت خود اندیشه کنیم و میزان مسئولیت خود را در قبال آنچه در گروهمان اتفاق می شمع پاکسازی گوش تعیین کنیم. هر یک از ما برای موفقیت بیشتر این گروه مایل به شمع چه تغییری هستیم؟" رهبران گروه های در حال پایان، باید یاد بگیرند که چه زمانی و چگونه کار خود را با افراد و گروه ها خاتمه دهند. آنها باید این توانایی را داشته باشند که بفهمند یک جلسه گروهی چه زمانی باید پایان یابد، چه زمانی یک فرد آماده گوش یک گروه است، و چه زمانی یک گروه کار خود را به پایان رسانده است، و آنها باید یاد بگیرند که چگونه هر یک از این انواع خاتمه را اجرا کنند.شمع پاکسازی گوش اوندیان کد 01 بسته 1 جفتی › شمع-... خرید اینترنتی شمع پاکسازی گوش اوندیان کد 01 بسته 1 جفتی و قیمت انواع مکمل درمان متفرقه از فروشگاه آنلاین دیجی‌کالا. جدیدترین مدل‌های مکمل درمان متفرقه با ... ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ عوارض و خطرات شمع گوش — یکی از عوارض شمع پاکسازی گوش این است که ممکن است آسیب جدی به گوش و پرده گوش شما وارد کند و منجر به ایجاد مشکلات شنوایی گردد. ‎شمع گوش چیست؟ · ‎آیا استفاده از شمع گوش ایمن... · ‎آیا استفاده از شمع گوش موثر است؟ شمع گوش چیست؟ - موسسه دانش بنیان نیوشا... › بیماری ها — شمع گوش مخروط توخالی از جنس کتان می باشد که با پارافین، موم عسل یا روغن سویا پوشانده است. جرم گوش پاک کن ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع گوش چیست؟! چه مزایا و معایبی دارد؟! آیا برای بهبود .. شمع-گ.. امروزه افراد از شمع گوش برای درمان مشکلات شنوایی از قبیل خارج ... شمع علاوه بر تمیز کردن مجرای گوش، سایر قسمت های سر را نیز پاکسازی می کند. ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ جزئیات قیمت و خرید شمع گوش از بین برنده ی عفونت گوش .› شمع-گوش· سردرد و علائم سرگیجه را کم کنید. شمع-گوش-پاکسازی-اورجینال. براي اينكه بتوان از يك شمع براي رايحه درماني استفاده كرد، نوع موم آن اهميت خاصي پيدا مي كند. ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ هشدار؛ از شمع گوش استفاده نکنید - کلینیک شنوایی سنجی و .. › هشدار؛-از-ش...· شمع گوش روشی بی اثر و فوق العاده خطرناک برای پاکسازی گوش است. در این روش ظاهرا موم یا ماده سرومن گوش به وسیله ی شمع کشیده می شود. از صفر تا صد شمع گذاری گوش! - سمعک شعارهای تبلیغاتی، شمع گوش(درمان حرارتی/ مخروطی گوش!) را بعنوان درمان خانگی برای رفع گرفتگی یا جرم گوش! پاکسازی گوش! تسکین گوش درد! برطرف کننده انواع عفونت های ... شمع پاکسازی گوش اوندیان کد 01 بسته 1 جفتی› شمع-پاکسازی-گ.. مشخصات محصول. روش درمانی. ثرات درمانی . فشار داخل کانال گوش و لوله های سینوس پارانازال را کاهش دهید ... شمع گوش چیست و چرا و چگونه انجام می‌شود؟ - طب سنتی (ایرانی)› مقالات· Mehr 1, 1398 AP — یکی از قدیمی‌ترین روش‌های پاکسازی گوش استفاده از شمع است. شمع گذاری گوش یکی از روش‌هایی است که برای از بین بردن جرم گوش به کار گرفته می‌شود. شمع گوش قیفی - حیان طب در پاسخ به این که فواید بکارگیری شمع گوش چیست باید گفت که در این روش لازم است که یک شمع که داخل آن خالی شده است را روشن کرده و از آن برای پاکسازی ترشحات و ... ‫شمع پاکسازی گوش شمع گوش پاکسازی گوش مدل مخروطی (بسته 2عددی) شمع گوش مخروطی یکی از روش‌هایی است که برای از بین بردن جرم گوش به کار گرفته می‌شود. در این روش از شمعی روشن و توخالی استفاده می‌شود. ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ شمع گوش چیست - از دست دادن شنوایی بعد از انجام روش شمع عوارض...·Esfand 24, 1398 AP — یکی از عوارض شمع گوش از دست دادن شنوایی به صورت موقت می باشد. ... گوش می دانند و برخی برای پاکسازی این جرم ها به استفاده از متد شمع گوش روی ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع گوش چیست؟ بررسی کامل فواید، مضرات و نحوه استفاده .شمع-پاکساز...· Bahman 14, 1400 AP — شمع پاکسازی گوش چیست و چه مزایا و مضرات احتمالی دارد؟ نحوه انجام شمع گذاری گوش و آموزش طریقه استفاده از آن، بررسی نظر پزشکان درباره شمع ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ خرید و قیمت شمع گوش(چهار جفت ) از غرفه عطاری گلبرگ . باقیمانده شمع پاکسازی گوش را داخل ظرف پر از آب می‌گذارند تا خاموش شود. پس از برداشتن شمع، هر نوع موادی که در گوش مانده باشد باید پاک شود. ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ شمع پاکسازی گوش چیست؟ خرید تنها با 15 هزار تومن - دکتر شمع-پاکسازی-گو شمع پاکسازی گوش چیست؟ خرید تنها با 15 هزار تومن ... شاید شما هم به تازگی احساس سنگینی در گوش، صدای وزوز و درد گوش را تجربه می کنید. تجمع عفونت، جرم و انواع ترشحات ... ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ شمع پاکسازی گوش بسته 1 جفتی - شمع پاکسازی گوش مزایای شمع گوش 1. استرس را کاهش میدهد 2.غلبه بر عفونت گوش 4. تکان دادن شنوایی 5. غلبه بر بی خوابی، میگرن، سرگیجه، کاهش سینوزیت و سایر مشکلات ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع پاکسازی گوش اوندیان بسته 1 جفت مشخصات_شمع-پاک...· ایمالز یک موتور جستجوگر کالا است که خریداران را به فروشندگان متصل کرده و با نمایش قیمت‌ها در کنارهم به آنها کمک میکند تا کالاها را با قیمت ارزان تر خریداری ... مشخصات، قیمت و خرید شمع گوش اصلی - آرتام کالا محصول· اهمیت پاکسازی گوش از عفونت و چرک : سوراخ گوش نقطه ای است که دچار چرک و عفونت زیاد می شود و برای تمیز کردن آن روش های گوناگونی وجود دارد. پاک کردن گوش با گوش ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ قیمت و خرید شمع پاکسازی گوش | تجهیزات زیبایی کاردینال شمع پاکسازی گو · درمان گرفتگی گوش · درمان وز وز گوش · ایجاد آرامش و از بین بردن استرس · تسکین دردهای گوش و آرامش ذهنی · از بین بردن عفونت های ... ‫شمع پاکسازی گوش شمع پاکسازی گوش | شهرسلامت نقد و بررسی متخصصین شهرسلامت. ‎براي اينكه بتوان از يك شمع گوش براي پاکسازی استفاده كرد، نوع موم آن اهميت خاصي پيدا مي كند. شمع هايي كه از موم هايي ساخته شده ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع گوش شمع گوش. نماينده فروش شمع گوش در تبريز ..... #پاكسازي #جرم گوش#خارش گوش#. شمع پاکسازی گوش برای پیشگیری از سردرد - دیوار شمع پاکسازی گوش برای پیشگیری از سردرد|آرایشگاه و سالن‌های زیبایی|تهران، شهر قدس|خرید و فروش مزیات پاکسازی با شمع گوش رفع سردرد خارش گوش شنوایی بهتر رفع کلی ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع پاکسازی گوش اوندیان بسته یک جفتی - حراجی ایرانیان شمع پاکسازی گوش بسته یک جفتی - شمع گوش - شمع پاکسازی گوش - پاکسازی گوش - فروشگاه اینترنتی حراجی ایرانیان ارسال در سراسر کشور. ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ شمع گوش برای پاکسازی گوش -شمع-گو...·1, 1400 AP — شرکت طب کارا تجهیز شمع گوش از جنس پارافین، موم عسل یا روغن سویا پوشانده است. طول بیشتر شمع های گوش تقریبا 30 سانتی متر است. ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ شمع پاکسازی گوش اوندیان بسته 2 عددی - فروشگاه شمع پاکسازی گوش اوندیان بسته 2 عددی · پاکسازی جرم و گرفتگی گوش · تمیز کننده و رفع آلودگی گوش · کمک به افزایش مقاومت در برابر عفونت گوش · ساختار مخروطی و حاوی موم، ... نحوه استفاده: شمع گوش را به صورت عمود در دهانه ... مناسب برای: بانوان, آقایان کاربرد: تمیز کننده، خارج کننده جرم و جلوگیری از ... طول: 23 سانتی متر ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ آیا شمع گوش برای بهبود شنوایی مفید است؟ › آیا-شمع-...· — شمع گوش در واقع یک مخروط توخالی از جنس نخ پنبه یا کتان فشرده است که ... که شمع علاوه بر تمیز کردن مجرای گوش، سایر قسمت های سر را نیز پاکسازی ... پاکسازی گوش شمع - آپارا پاکسازی گوش با شمع گوش,پاکسازی گوش با شمع گوش,شمع پاکسازی گوش,شمع گوش(موکسا) جهت پاکسازی گوش,شمع گوش مخصوص تمیز کردن گوش پاکسازی گوش,شمع گوش پاک‌سازی. آیا شمع گوش برای استفاده بی خطر است؟ - سمعک سیگنیا آلمان Dey 23, 1398 AP — شمع های گوش معمولا در تبلیغات بعنوان درمان خانگی برای گرفتگی گوش یا گوش ... فرض بر آنست که در این مدت گوش پاکسازی می شود و سپس گوش دیگر به ... شمع پاکسازی گوش بسته 2 عددی - تجهیزات زیبایی و . شمع گوش یک محصول بسیار جالب برای پاکسازی گوش می باشد که هم اکنون در فروشگاه زیباشو با بهترین قیمت بازار عرضه می شود. ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ عوارض شمع گوش | کلینیک سمعک آوای عوارض شمع گوش - هشدار- پارگی پرده گوش و سوختگی کانال گوش عوارض جدی استفاده از شمع گوش - شمع گوش هیچ تاثیری در درمان جرم گوش ندارد. ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ شمع پاکسازی گوش · درمان گرفتگی گوش · درمان وز وز گوش · ایجاد آرامش و از بین بردن استرس · تسکین دردهای گوش و آرامش ذهنی · از بین بردن عفونت های داخلی گوش · بهترین روش ... ‫شمع پاکسازی گوش ‬‎ شمع گوش پاکسازی گوش (بسته 2عددی) -و انواع مشکلات پستی · درمان وز وز گوش · ایجاد آرامش و کاهش استرس · تسکین ... ‫شمع پاکسازی گوش قیمت - شمع پاکسازی گوش اوندیان 2 عددی عمده - فروشگاه . شمع پاکسازی گوش اوندیان 2 عددی عمده - فروشگاه اینترنتی پاوه شاپ - آوریل 3, 2022 - خارج کردن جرم گوش، باکتری ها و سایر دبری ها از مجرای گوش درمان عفونت. ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع پاکسازی گوش اوندیان ( تجهیزات پوستی یکی از تجهیزاتی که می‌تواند به پاکسازی و سلاممت گوش کمک کند استفاده از شمع پاکسازی گوش اوندیان است. این روش بسیار قدیمی است ولی....نظرسنجی از جراحان گوش و حلق و بینی: برخی از افرادی را که افراد مبتلا به عوارض ناشی از استفاده با شمع پاکسازی گوش بودند سوختگی از شایع ترین ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع پاکسازی گوش ... شمع‌های گوش مخروط‌های توخالی هستند که از پارچه از جنس موم پارافین، موم زنبور عسل یا موم سویا پوشیده شده‌اند و گوش رو پاک سازی میکنه. نمایش ... — گوش کندلینگ عملی است که برخی از پزشکان ادعا می کنند که موم های ناخوشایند موجود در گوش، ناخالصی ها و سموم از بین رود. شمع پاکسازی گوش به ... شمع پاکسازی گوش; آرام بخش و تخليه فشار گوش. . شمع پاکسازی گوش عدد. افزودن به سبد خرید. پرداخت آنلاین ضمانت اصالت کالا پشتیبانی ... نحوه استفاده از شمع گوش ، شمع گوش پاک کن ، شمع گذاری گوش ، عوارض شمع گوش ، جرم گیری گوش با شمع ، جرم گیری گوش با آتش ، پاکسازی گوش با شمع ، شمع پاکسازی گوش ... ‫شمع پاکسازی گوش‬‎ شمع پاکسازی گوش اوندیان Ondian · خرید حضوری و امکان تست محصول در شوروم پیلتن شاپ به همراه پارکینگ رایگان · این محصول در رنگ های سبز و آبی موجود می باشد. ‫شمع پاکسازی گوش شمع پاکسازی گوش - پگاه بیوتی قدم ششم: هر دو گوش را با روغن های ملایم یا ضد عفونی کننده پاک کنید تا از آن ها در برابر هر گونه عفونت یا التهاب محافظت شوند. عمل شمع گوش شما در این هفت قدم ... شمع پاکسازی گوش ( بسته دو عددی ) - درمیس طب شمع پاکسازی گوش ( بسته دو عددی ). درمان گرفتگی گوش; غلبه بر بی خوابی ،میگرن; کاهش سینوزیت و انواع مشکلات پستی;