آنچه در دومین جلسه عصر دیدنی یزد گذشت...

دومین دورهمی عصر دیدنی یزدعصر دیدنی یه رویداد گفتگو محور و تعاملی هست که توی چن تا از استان‌ها داره برگزار می‌شه. توی این دورهمی، افراد متخصص حوزه‌های مختلف دور هم جمع می‌شن و حول محور یه موضوع با هم به بحث و تبادل نظر می‌پردازن.تیم عصر دیدنی یزد بعد از برگزاری جلسه‌های متعدد تصمیم گرفت موضوع دومین جلسه‌ش «چالش‌های دورکاری و فریلنسری» باشه؛ موضوعی که مورد استقبال علاقه‌مندان قرار گرفت و کمتر از یک هفته ظرفیت دورهمی در سایت ایوند تکمیل شد.من هم به‌واسطه تجربیات نزدیک به 4 ساله‌م در زمینه فریلنسینگ تولید محتوا، مدیریت تیم محتوای دورکار و سر و کله زدن با بیش از 50 کارفرما، تصمیم گرفتم نکاتی رو که می‌تونن به رشد و توسعه فردی و صد البته درآمدی فریلنسرها کمک کنن در اختیارشون بذارم و این پست ویرگول بهانه‌ای شد تا نکاتی رو که برای علاقه‌مندان عصر دیدنی یزد گفتم، خیلی مختصر و مفید اینجا هم به اشتراک بذارم.اهمیت حضور در فضاهای کار اشتراکیروزایی که توی خونه بودم، واقعا بازدهی کارم خیلی میومد پایین و نمی‌تونستم تمرکز و نظم کاری‌م رو حفظ کنم. اینجا بود که فضای کار اشتراکی به دادم رسید و تونست یه فضای آروم رو در اختیارم بذاره. به جز این، فضای کار اشتراکی خوراک شبکه سازی و گرفتن پروژه‌های خوب از روابطی هست که اونجا می‌سازین.توجه ویژه به مهارت‌های نرم (soft skills)مذاکره، مدیریت پروژه و مدیریت زمان مهارت‌های نرم ضروری برای هر فریلنسر محسبوب می‌شن و می‌تونن کیفیت کار، دستمزد و رضایت از کار فریلنسر رو تا حد قابل توجهی افزایش بدن. البته در کنارش توسعه مهارت فروش و بازاریابی رو هم توصیه می‌کنم. اینو هم خودمونی بهتون بگم که قضاوت اکثر کارفرماها روی کار شما به‌واسطه همین مهارت‌های نرم هست؛ نه مهارت‌های سخت و تخصصی شما؛ چرا که کارفرماها درباره خیلی از جزئیات تخصصی کارتون سر در نمیارن و سیسم ارزیابی عملکرد درست و درمونی هم ندارن.هنر ارائه درست و ایجاد تمایزچه بخواید و چه نخواید، شما باید با هزاران نفر دیگه توی رده شغلی خودتون برای گرفتن پروژه رقابت کنید و این وسط تنها چیزی که می‌تونه به کمکتون بیاد، یک ارائه حرفه‌ای و البته متفاوت از خودتون هست. این ارائه متمایز می‌تونه شامل تولید محتوا توی شبکه‌های اجتماعی، ساخت رزومه و پرتفوی حرفه‌ای و جامع برای ارائه به کارفرماها باشه.قراردادهای فریلنسریپیشنهاد شخصی من برای بچه‌های تولید محتوا عدم عقد قرارداد دورکاری با کارفرما به‌واسطه عدم آشنایی اون‌ها با مسائل حقوقی هست و راهکارهای جایگزین برای اعتماد سازی دو طرفه مثل تسویه عملکردی و هفتگی می‌تونه کارآمدتر باشه. برای بچه‌های سئو و پوژیشن‌های شغلی دیگه که قرارداد جزو الزامات کارشون هست، پیشنهاد می‌کنم که قبل از عقد قرارداد حتما اون رو کامل و بادقت بخونن و تا جای ممکن با یه مشاور حقوقی مشورت کنن.تله‌ آموزشما توی عصر بمباران محتوایی زندگی می‌کنیم و روزانه با انواع و اقسام اطلاعات مفید و غیر مفید سر و کار داریم. اینجور مواقع بزرگ‌ترین هنر ما اینه که تمرکز و توجه‌مون رو واسه انجام کارهای اصلی کنار بذاریم. بیش از اندازه آموزش دیدن و شرکت کردن توی همه دوره‌ها و سمینارهای آموزشی حوزه کاری‌، نه تنها باعث پیشرفت‌تون نمی‌شه، بلکه نوعی حس توهم دانش و از اون بدتر کمالگرایی مفرط بهتون می‌ده که باعث می‌شه نسبت به انرژی که می‌ذارین، پیشرفتی حاصل نشه. خیلی مواقع نقطه ضعف فریلنسرها ناشی از ضعف در مهارت‌های نرم اون‌ها مثل ارتباطات، مذاکره و بازاریابی و فروش خلاصه می‌شه و شرکت کردن بیش از حد در دوره‌های آموزشی تخصصی حوزه کاری‌شون، دردی از اون‌ها دوا نمی‌کنه.از کجا پروژه خوب بگیریم؟چن تا سایتی که معمولا کارفرماهای بیشتری اونجا درخواست نیرو می‌ذارن و وضعیت پرداختی‌شون نسبت به جاهای دیگه بهتره، جابینجا، جاب ویژن و ای استخدام هستن. البته که رقابت سر پروژه گرفتن توی این سایت‌ها زیاده و باید اون وجه تمایزی که قبل‌تر برای ارائه حرفه‌ای گفتم رو به‌خوبی هر چه تمام‌تر ایجاد کنید. گروه‌‌های کامیونیتی تخصصی تلگرامی و شبکه اجتماعی لینکدین گزینه‌های بعدی برای گرفتن پروژه‌های خوب هستن. ارتباط با پارک‌های علم و فناوری و موسسات این‌چنینی و برگزاری ورکشاپ و دوره‌های تخصصی توی حوزه کاری‌تون هم می‌تونه گزینه خوبی برای شبکه سازی و توسعه ارتباطات برای پروژه گرفتن باشه.حرف آخر + پیشنهاد مطالعهسهم قابل توجهی از زمان یک فریلنسر باید صرف آموزش دیدن در حوزه مهارت‌های نرم، شبکه سازی، پرزنت درست خودش در شبکه‌های اجتماعی و ساختن رزومه و پورتفو کارهای خودش باشه تا بتونه بین انبوه رقبا، پروژه‌های بهتری بگیره و مسیر رشدش رو هموارتر کنه. در پایان این چن تا کتاب رو برای مطالعه آزاد فریلنسرهای عزیز پیشنهاد می‌کنم:مهره حیاتی- ست گودینگاو بنفش- ست گودینبازاریابی برای کسب و کارهای کوچک- آلن دیبمدیریت پروژه برای مدیران غیر پروژه- جیمز وودبرای ارتباط کاری با من هم می‌تونید به لینکدین خودم پیام بدین.