تجربه کاری من در شرکت بنتک

مدت هاست که تصمیم داشتم راجع به تجربیاتم در محل کار جدید بنویسم. اما از یک طرف فکر می کردم برای قضاوت زود است و باید زمان بگذرد از طرف دیگر درگیر کارها بودم و وقت و فکر آزاد نداشتم. حالا با گذشت نزدیک به یک سال و به دلیل خانه نشینی که کرونا ایجاد کرد، این فرصت فراهم شد تا بازخورد کلی ام را بنویسم.از طرف یکی از آشنایان به هلدینگ بنتک معرفی شدم و رزومه ارسال کردم. از یک طرف از فرهنگ شرکت حسابی تعریف شنیده بودم و دوست داشتم آنجا مشغول به کار شوم و از طرف دیگر از حوزه تلکام خوشم نمی‌آمد. در تمام جلسات مصاحبه با خودم گفتم که خلاصه با دانش حوزه آشنا میشم و فقط کاربرد نهایی کار نیست که مهم است بلکه شاید لذت ناشی از خودِ کار بر بی علاقگی نسبت به صنعت غلبه کند. وقتی در آخرین جلسه مصاحبه، مدیر اجرایی شرکت به من گفت که ترجیح می‌دهند در حوزه های دیگری به غیر از تلکام هم فعالیت کنند و شرکت در چند سال اخیر در حال ورود به حوزه های دیگر است، تنها گارد درونی هم برداشته شد و با خوشحالی و رضایت کامل قرارداد را امضا کردم.در مصاحبه تاکید داشتند که فردی که در این موقعیت شغلی قرار می‌گیرد باید توانایی کار در فضای ابهام را داشته باشد و واقعا و شدیدا اینطور بود. و جالب تر این که من فکر می کردم مشکلی با این فضا ندارم اما بعد فهمیدم در بعضی زمان ها حتی آن را دوست دارم.در ابتدا به عنوان عضوی از تیم داده و زیرمجموعه بخش تولید بودیم. همان زمان هم کارهای خواسته شده از من تنوع داشت اما تنوع و ابهام واقعی از زمانی شروع شد که شرکت استراتژی خود در رابطه با تیم داده را تغییر داد و این تیم در بخش مرکزی قرار گرفت. در این مدت کارهایی را تجربه کردم که هیچ تجربه قبلی نداشتم مثل تعریف محصول جدید، تعریف استراتژی تیم داده، نوشتن پروپوزال و ارسال نامه و جلسه با مشتریان خارجی، جلسه با نیروهای مختلف فنی و بیزینسی یکی از شرکت های زیرمجموعه جهت تحلیل داده هایشان و مصاحبه جهت استخدام نیروی جدید. در این یک سال خود را بیشتر شناختم، با قابلیت هایم بیشتر آشنا شدم، با انسان های خوبی آشنا شدم، از آن ها درس گرفتم، با چالش هایی مواجه شدم و یاد گرفتم که حلشان کنم، و روز به روز احساس بهتری نسبت به محیط کار جدیدم پیدا کردم. انتقال به بخش مرکزی و آشنایی آهسته با ساختار شرکت، نیاز ذاتی ام برای اشراف به کل را برآورده کرد و نیروی تحلیلگر درونم در تمام این مدت مشغول آنالیز و یادگیری بود.چیزی که بیش از همه در بنتک من را تحت تأثیر قرار داد، اعتماد مدیریت به کارکنان و دادن استقلال در بیشترین حد ممکن، صداقت و نقدپذیری بود. به واسطه شغلم با افراد زیادی از شرکت از فنی و تحلیلگر گرفته تا منابع انسانی و روابط عمومی و تیم توسعه تجاری و مدیریت برخورد داشتم و روابط و فضای کاری مثبت به دور از حاشیه و افراد منفی و بدخواه، ویژگی دیگری بود که کشف کردم.برای همین بود که وقتی مسئولیت مصاحبه برای جذب نیروی جدید به من واگذار شد، آن را یکی از مهم ترین مسئولیت هایم در نظر گرفتم و تمام تلاشم را کردم تا نیروی مثبت و با انگیزه ای پیدا کنم که بیش از پیش باعث رشد و شکوفایی شرکت شود. این حس مسئولیت را داشتم که باید این فضا و فرهنگ حفظ شود مبادا که با بی احتیاطی، یک فرد منفی، انرژی منفی خود را به کل سیستم بدهد.خانواده بنتکاول می خواستم دانشگاه را با بنتک مقایسه کنم بعد دیدم اصلا در حد مقایسه نیست. حس خوبی که به کار جدیدم دارم به من انگیزه و انرژی و اعتماد به نفس برای رویارویی با هر مسئله جدیدی را می‌دهد. فعلا برای آینده دور برنامه ندارم ولی برای چند سال برنامه و فهرست کارهایی دارم که دوست دارم در بنتک به انجام برسانم اگر که شرکت هم مایل به ادامه این همکاری باشد.و در نهایت همان طور که آقای محمد زمانی در تجربه تغییر شغلشون نوشتند:"و تقدیر... تقدیر ما را به سمت اتفاقاتی هدایت میکند که ما هیچ انتظاری نسبت به آنها نداشتیم." انسان در جستجوی معنا- دکتر فرانکل