روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی شاخه ای از روانشناسی است که نظریه ها و اصول روانشناسی را در سازمان ها اجرا می کند.این رشته به نحوه افزایش بهره وری در محیط کار و مواردی مانند رفاه جسمی و روحی کارمندان می پردازد.روانشناسی صنعتی سازمانی بر استخراج اطلاعات و اصول رفتار فردی ، گروهی و سازمانی متمرکز است و از این دانش برای حل مشکلات مربوط به محیط کار استفاده می کند. روانشناسان صنعتی سازمانی وظایف متعددی دارند که شامل مطالعه بر روی رفتار و طرز برخورد کارگران، ارزیابی شرکت ها، تدریس نحوه مدیریت و رهبری و… می باشد.تخصص روانشناسی صنعتی سازمانی باید در مورد ملاحظات اخلاقی و دستورالعمل های قانونی ، اداری و اجرایی مربوط به فعالیت در محل کار آگاهی داشته باشد.روانشناسان I / O ، متخصصانی هستند که در زمینه طراحی ، اجرا و تفسیر تحقیقات روانشناسی مهارت دارند و از نتایج پژوهش خودشان برای کمک به رفع مشکلات انسانی و سازمانی استفاده می کنند.هدف کلی رشته روانشناسی صنعتی سازمانی مطالعه و درک رفتار انسان در محیط کار است.روانشناسی صنعتی چیست؟روانشناسی صنعتی بر روی نحوه تطبیق بهتر افراد با نقشهای شغلی خاص متمرکز است. به این بخش از روانشناسی I-O ، روانشناسی پرسنل هم می گویند.روانشناسان صنعتی، ویژگی های کارمندان را ارزیابی می کنند و سپس این افراد را به سمت شغل هایی هدایت می کنند که می توانند در آنها عملکرد موثری داشته باشند. از دیگر وظایف روانشناسان صنعتی، آموزش کارمندان ، تدوین استانداردهای عملکرد شغلی و اندازه گیری کارایی شغلی است.نقش روانشناسی صنعتی در محیط کارروانشناسان صنعتی اداره منابع انسانی یک سازمان را بر عهده دارند.آنها رفتار کارکنان را در محیط کار زیر نظر می گیرند ، روند کار و اقدامات سازمانی را برآورد کرده و فرصت های پیشرفت را شناسایی می کنند. زمینه های اصلی روانشناسی صنعتی شامل موارد زیر است:استخدامروانشناسان صنعتی با توسعه فرآیندهای استخدام و انتخاب پرسنل مناسب ، به بخش منابع انسانی کمک می کنند. تهیه آگهی های شغلی ، تعریف صلاحیت های اصلی و … از جمله دیگر وظایف روانشناس صنعتی است.آموزش کارمندانروانشناسان صنعتی با تجزیه تحلیل مشاغل مختلف ، مهارت ها و توانایی های لازم برای انجام موثر یک کار خاص را تعیین کرده و از اطلاعات بدست آمده برای توسعه و ارزیابی برنامه های آموزشی و توسعه مهارت های کارمندان استفاده می کنند.زندگی کاری و رضایت کارمنداناین حوزه از روانشناسی صنعتی مربوط به میزان رضایت ، انگیزه ، سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان است. بنابراین نقش روانشناس صنعتی ارزیابی رفاه و رضایت کارکنان در محل کار و یافتن راه هایی برای بهبود محیط کار است.مدیریت اجراییروانشناسان صنعتی بوسیله انجام ارزیابی های عملکرد، پیدا کردن نقاط ضعف و ارائه بازخوردها و توصیه ها به مدیریت و سنجش عملکرد کارکنان یک سازمان کمک می کنند.آنها اطلاعات بدست آمده را برای گرفتن تصمیم بهتر جهت جبران خسارت و پیشرفت سازمان ارائه می کنند.مدیریت و توسعه سازمانیاین حوزه از روانشناسی صنعتی مربوط به ساختار و عملکرد سازمانی است. یک سازمان برای تعیین میزان کارآیی ، بهره وری و سودآوری سازمان، فرهنگ سازمانی و تغییرات ساختاری در سازمان ، نیاز به یک روانشناس صنعتی دارد.روانشناسی سازمانی چیست؟روانشناسی سازمانی بیشتر روی اینکه چگونه سازمان ها می توانند بر رفتار فردی تاثیر بگذارند، تمرکز دارد. ساختارهای سازمانی ، هنجارهای اجتماعی ، سبک های مدیریتی و انتظارات همگی عواملی هستند که می توانند بر نحوه رفتار افراد در داخل سازمان تأثیر بگذارند.روانشناسان سازمانی امیدوارند با در نظر گرفتن چنین فاکتورهایی ازیک سو عملکرد و سلامتی افراد را بهبود ببخشند و از سوی دیگر به منفعت کل سازمان کمک کنند.اگر مطالبمون رو دوست داشتید لینکدین ماروهم دنبال کنیدhttps://www.linkedin.com/in/mohammad-and-hosein-ghaemi-a86726259