۱. روال استخدام نیروی فنی در حوزه نرم افزار در کشور هلند

موارد ذکر شده بر اساس تجربه و مطالعه شخصی بوده و در راستای اطلاع رسانی کلی منتشر می شوند. لطفا در صورت نیاز به کسب اطلاعات دقیق قانونی، به مراجع قانونی مراجعه کنید.روال استخدام در کشورهای اروپایی و بالاخص هلند به یکی از روش های زیر است: جستجوی کار توسط خود شخص در سایت های کاریابی مانند لینکدینجستجوی نیرو توسط شرکت ها و یا آژانس های کاریابیاما در هر ۲ روش فوق، موضوع مشترک، آگهی استخدام است که معمولا شامل موارد زیر است:تیتر موقعیت شغلیشرح کلیشرح وظایف کارمندتخصص های مورد انتظار کارفرماحقوق و مزایای موقعیت شغلینوع موقعیت شغلی (تمام وقت، پاره وقت، از راه دور و ...)در صورتی که آگهی کار برای کارمند جذاب باشد رزومه کاری خود را ارسال کرده و روال استخدام طبق مراحل زیر آغاز می شود:بررسی کلی رزومهرزومه ها به صورت دستی و یا توسط نرم افزار بررسی می شوند. در این مرحله، رزومه هایی که شامل تخصص های موردنیاز کارفرما نیستند حذف می شوند.مصاحبه اولیه توسط شرکت کاریابی و یا نیروی منابع انسانیدر این مرحله، معمولا موضوعات مهم برای مصاحبه کننده، تسلط به زبان، آشنایی با تیترهای کلی تخصص های مورد نیاز، هماهنگی با فرهنگ سازمانی شرکت و همچنین برخورد مثبت و سازنده بوده و به صورت کلی، این مرحله سعی در فیلتر کردن کاندیداهایی دارد که به دلیل موضوعات کلی و غیرفنی، گزینه مناسبی برای استخدام در شرکت نیستند.گاهی یک مرحله تست آنلاین که از طریق سایت هایی مانند Codility انجام میشوداین مرحله برای فیلتر کردن کاندیداهایی طراحی شده که حداقل های فنی مورد نیاز یک سازمان را پوشش نمی دهند. مانند تسلط به مباحث پایه برنامه نویسی و توانایی پیاده سازی الگوریتم و غیره.انجام یک پروژه کوچکاین مرحله که یکی از مهم ترین مراحل ارزیابی نیروهای فنی به شمار می رود، طوری طراحی می شود تا به کاندیدا امکان نمایش توانایی های خود را بدهد. در این مرحله مواردی از قبیل خروجی درست، طراحی و معماری، استفاده از بهترین الگوها، کد تمیز، پیاده سازی تست ها با پوشش حداقل ۸۰ درصد، استفاده درست از فریم وورک ها و غیره مورد بررسی قرار می گیرند.مصاحبه فنیمصاحبه فنی معمولا شامل معرفی کلی، پرسش و پاسخ در مورد تجربه های کاری گذشته، پرسش و پاسخ در مورد پروژه پیاده سازی شده توسط کاندیدا، سوالات فنی و در نهایت پاسخ به سوالات کاندیدا در مورد سازمان است.مصاحبه با افراد تیم‌در این مرحله،‌ همخوانی کاندیدا از نظر رفتار سازمانی، توسط یک یا دو نفر از اعضای تیم مورد بررسی قرار میگیرد. مواردی از قبیل آشنایی با روال های اجایل، شفافیت کاری، توانایی برقراری ارتباط، و به صورت کلی، آشنایی فرد با روال های کاری روزمره مورد بررسی قرار میگیرند. همچنین ممکن است سوالات فنی مربوط به مواردی که برای تیم مهم است پرسیده شوند.مصاحبه نهایی با مدیراناین مرحله از مصاحبه معمولا به ارزیابی خواسته های طرفین اختصاص داده می شود و هرچند که مدیران سازمان ممکن است سوالاتی مربوط به مراحل پیشین هم مطرح کنند، موضوع اصلی، ارزیابی کلی کاندیدا توسط مدیران و همچنین توافق در مورد بندهای قرارداد است. این مصاحبه معمولا توسط یک یا دو نفر از مدیران میان رده سازمان انجام می شود.ارسال پیش قراردادپس از ارسال پیش قرارداد، کاندیدا حدود ۱ هفته زمان خواهد داشت تا بندهای مختلف قرارداد را مطالعه کرده و نظر خود را اعلام کند. مواردی از قبیل شرح وظایف کلی، طول دوران قرارداد آزمایشی، نوع قرارداد (سالیانه، دائمی، پروژه ای و ...)، ساعات کاری، مرخصی ها، حقوق و مزایا، نحوه حل اختلاف و غیره در پیش قرارداد قابل مشاهده هستند.در صورت تایید کارمند، ارسال قرارداد امضا شده توسط شرکتدر صورتی که کاندیدا پیش قرارداد را تایید کند، شرکت قرارداد را امضا کرده و برای کاندیدا ارسال می کند.ارسال قرارداد امضا شده توسط کارمندشروع کار در زمان توافق شدهنکات مهماین روال استخدام به حدود ۱ تا ۲ ماه زمان نیاز دارد.در تمامی مراحل فوق، شفافیت و صداقت از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و حتی از توانایی فنی مهم تر است. تیم مصاحبه کننده انتظار دریافت پاسخ صحیح برای تمام سوالات ندارد و برخی سوالات در راستای اندازه گیری میزان صداقت کاندیدا مطرح می شوند.شرکت هایی که آگهی های به زبان رسمی یک کشور منتشر می کنند و نه به زبان انگلیسی، به احتمال زیاد نیروی خارج از کشور استخدام نمی کنند.در صورتی که آگهی کار برای شما جذاب است و مربوط به کشوری است که برای ورود و کار در آن کشور نیاز به ویزا و اجازه کار دارید، باید اطمینان حاصل کنید که شرکت آگهی دهنده، نیروی خارجی استخدام می کند و همچنین از روال های انتقال نیرو مطلع است.در هیچ یک از مراحل استخدام، کارفرما اجازه پرسش در مورد موضوعات شخصی و همچنین اعمال تبعیض نژادی و جنسیتی و غیره را ندارد. موضوعاتی مانند وضعیت خانوادگی، دین و مذهب، سن، روابط شخصی، باورها و اعتقادات سیاسی و فرهنگی و اجتماعی، گرایش جنسی و غیره جزو مواردی هستند که در صورت پرسش، کاندیدا می تواند شکایت رسمی خود را از طریق مراجع قانونی پیگیری کند. این گونه شکایات منجر به عواقب جدی برای کارفرما خواهند شد. هرچند که گاهی اوقات کارفرما جهت تامین برخی امکانات مانند بلیط هواپیما، نیاز به دانستن وضعیت خانوادگی کارمند دارد. در این صورت طرح سوالاتی مانند «آیا به تنهایی مهاجرت خواهید کرد یا به همراه خانواده» دور از انتظار نیست.اطلاعات کامل در مورد اکثر شرکت ها از طریق شبکه های اجتماعی در دسترس است. تمامی نظرات کارمندان فعلی و قبلی بدون هیچ گونه دخل و تصرف و اعمال سلیقه، در سایت هایی مانند Glassdoor در دسترس بوده و منبع مطمئن و مناسبی جهت ارزیابی شرکت ها به حساب می آید. به همین دلیل، پیش از ورود به روال مصاحبه و امضای قرارداد، می توانید رفتار سازمانی غالب یک شرکت را ارزیابی کرده و از مطلوب بودن آن اطمینان حاصل کنید. همچنین شما می توانید نظر خود را در مورد روال کاری و مصاحبه شرکت ها در هر شبکه اجتماعی منتشر کنید و در صورت رعایت قوانین، هیچ گونه عواقب بدی برای شما در پی نخواهد داشت.در تمامی قراردادها، زمانی بین ۱ تا ۳ ماه به عنوان دوران آزمایشی در نظر گرفته می شود. تمامی حقوق و مزایای کارمند و همچنین وظایف طرفین، در طول دوران آزمایشی کاملا مطابق با قرارداد بوده و تنها تفاوت دوران آزمایشی این است که در صورت عدم رضایت هر یک از طرفین، قرارداد بدون نیاز به اطلاع قبلی یک ماهه، قابل لغو است.شرکت ها حق دریافت هیچ گونه وجه نقد و همچنین اسنادی معادل چک و سفته ایرانی نداشته و تنها محل رجوع در صورت بروز مشکل، قرارداد و قانون رسمی کشور می باشد.در کشور هلند، قانون اساسی بر تمامی قراردادها اولویت دارد. این به این معنی است که هر بند قراردادی که قانون را نقض کند، معتبر نبوده و حتی در صورت امضای طرفین، لازم الاجرا نیست و قابل پیگرد نمی باشد.قرارداد شامل ضمیمه هایی مانند قرارداد محرمانگی است که مفاد آن کاملا قابل پیگیری بوده و باید به صورت جدی رعایت شوند.پس از اتمام دوران آزمایشی، کارمند می تواند با اعلام قبلی ۱ ماهه (زمان مورد نیاز در قرارداد ذکر می شود)، قرارداد را لغو کرده و طبق بندهای قرارداد، از کار خود استعفا دهد. در حالی که کارفرما جهت لغو قرارداد نیاز به انجام مراحل پیچیده قانونی دارد. البته این در صورتی است که کارمند مرتکب جرم نشده باشد و همچنین مشکلات جدی در روابط کاری وجود نداشته باشد. در برخی موارد استثنایی، اخراج کارمندان نیازمند طی کردن مراحل پیچیده قانونی نیست.در مطلب شماره ۲، به موضوع حقوق و مزایای کارمندان خواهم پرداخت.