6 سوال غیرقانونی در مصاحبه های استخدامی خارجی

می‌دانستید قوانین مصاحبه‌های شغلی در هر کشور متفاوت است؟ حتی خیلی از سوال‌هایی که در مصاحبه‌های استخدامی داخلی از ما می‌پرسند ممکن است برخلاف قوانین کار سایر کشورها باشد؟ در این مقاله کاران از 6 سوال غیرقانونی در مصاحبه‌های استخدامی و نمونه‌های جایگزین آنها گفته‌ایم که می‌تواند برایتان جالب باشد.در مصاحبه‌های استخدامی پرسیدن چه سوال‌هایی ممنوع است؟با توجه به اینکه می‌خواهید در چه کشوری مشغول به کار شوید قوانین سوالات مصاحبه مختلف است. به همین خاطر همیشه پیش از اینکه به جلسه مصاحبه استخدامی بروید درباره قوانین مصاحبه در کشور محل اقامت‌تان تحقیق کنید. چون بی‌اطلاعی و ناآگاهی شما از مسائل قانونی یک مصاحبه شغلی می‌تواند برایتان دردسرساز شود یا اینکه منجر به از دست دادن آن فرصت شغلی شود.همانطور که اشاره کردیم قوانین سؤالات مصاحبه شغلی در هر کجای دنیا می‌تواند متفاوت و پیچیده باشد اما همیشه یک اصل مهم را مدنظر داشته باشید؛ هر سوالی که به نوعی تبعیض اشاره کند می‌تواند غیرقانونی باشد. پرسیدن سوال‌های غیرقانونی از کارجویان در مصاحبه شغلی به کارجو امکان پیگیری‌های قانونی و شکایت از شرکت موردنظر را می‌دهد.به عنوان مثال در کشوری مثل آمریکا پرسیدن 6 سوال زیر از کارجویان در مصاحبه شغلی ممنوع است:کجا زندگی می کنید؟آیا تا به حال مواد مخدر مصرف کرده‌اید؟چند سال دارید؟آیا زبان مادری شما انگلیسی است؟آیا قصد دارید بچه دار شوید؟آیا تا به حال بازداشت شده‌اید؟در عوض پرسیدن چه سوال‌هایی به جای سوال‌های غیرقانونی بالا از کارجو مجاز است؟1.کجا زندگی می‌کنید؟این سوال با اینکه در ظاهر بدون مشکل به نظر می‌رسد و اگرچه به خودی خود غیرقانونی نیست اما اگر کارجو در منطقه‌ای زندگی می‌کند که اکثراً اقلیت‌ها در آن زندگی می‌کنند، می تواند کارفرما را در معرض خطر شکایت به دلیل تبعیض نژادی قرار بدهد.هدف از پرسیدن این سوال این است که مدیران نگران حضور به موقع فرد در سرکار هستند پس به جای این سوال می‌توانند سوال های قانونی زیر را از شما بپرسند:آیا رفت و آمد به محل کار برای شما مشکل ساز خواهد شد؟آیا به فکر جابجایی منزل تان برای این شغل هستید؟آیا می‌توانید هر روز صبح ساعت 8 اینجا باشید؟7سوال اصلی که در مصاحبه انگلیسی از شما می پرسند و نمونه جواب های آنها2.آیا تا به حال مواد مخدر مصرف کرده‌اید؟خیلی از کارفرمایان در پرسیدن این سوال ملاحظه می‌کنند اما حتما می‌خواهند بدانند کارجو از نظر سلامت به داروی غیرقانونی و مواد مخدر اعتیاد ندارد و قابل اعتماد است. به جای پرسیدن این سوال به صورت مستقیم می‌توان از جایگزین های زیر استفاده کرد:آیا در حال حاضر از داروهای غیرقانونی استفاده می‌کنید؟آیا با گرفتن آزمایش مواد مخدر راحت هستید؟3.چند سال دارید؟ممکن است تعجب کنید؛ چرا که این سوال به نظر باید از معمول‌ترین سوال‌های هر مصاحبه استخدامی باشد اما در کشوری مثل آمریکا چون این سوال به قانون تبعیض سنی در مصاحبه اشاره می‌کند، پرسیدنش در مصاحبه‌ها ممنوع است. به همین خاطر مصاحبه کنندگان نباید مستقیما سوالات مربوط به سن را بپرسند. در عوض می‌توانند پرسش های قانونی زیر را مطرح کنند:آیا از نظر قانونی مجاز به انجام این کار هستید؟این شغل دارای یکسری شرایط فیزیکی مشخص است. آیا مشکلی خواهید داشت؟4.آیا زبان مادری شما انگلیسی است؟این سوال مستقیما به تبعیض ملیت یا نژاد اشاره دارد و اگر کارفرما چنین سوالی را بپرسد از این نظر که درباره لهجه فرد قضاوت کرده به نوعی تبعیض قائل شده است.اما گاهی اوقات تسلط کارجو به زبان انگلیسی جزو ضروری‌ترین موارد موردنیاز استخدام در آن شغل است؛ جایگزین قانونی این سوال می‌تواند موارد زیر باشد:با کدام زبان می‌توانید روان و مسلط صحبت کنید؟مهارت‌های ارتباطی خود را چطور ارزیابی می‌کنید؟5.آیا قصد دارید بچه دار شوید؟قوانین مصاحبه در کشورهای خارجی می‌گوید پرسیدن هر سوالی که مربوط به والدین باشد غیرقانونی است. همچنین زنان در اغلب کشورهای غربی تحت قانون تبعیض بارداری (PDA) هستند و به همین دلیل هیچ کارفرمایی حق ندارد درباره برنامه بارداری از کارجوی خانم در مصاحبه سوالی بپرسد.اما کارفرمایی که نگران حضور کامل و یا اضافه کار یک کارجو می‌تواند جایگزین‌های قانونی زیر را بپرسد:این کار اغلب نیاز به اضافه کاری دارد. آیا وقتی از شما خواسته می‌شود باید اضافه کاری بمانید مشکلی ندارید؟به نظرتان این شغل چقدر در برنامه اهداف شغلی‌تان قرار دارد؟6.آیا تا به حال بازداشت شده‌اید؟قوانین کار و استخدام در برخی از کشورها می گوید وقتی فردی سابقه بازداشت داشته باشد لزوما به معنا این نیست که مجرم است. به همین خاطر کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) در آمریکا به تمام کارفرمایان هشدار می‌دهد که پرسیدن هرگونه سوال درباره سابقه بازداشت فرد می‌تواند به قصد تبعیض نژادی باشد؛ چراکه در برخی از اقلیت‌های قومی بیشتر از دیگران دستگیر می‌شوند. اما بدیهی است که هر کارفرما می‌خواهد بداند کارمندش درگیر رفتارهای غیرقانونی نبوده است به همین خاطر پرسیدن سوال‌های زیر می‌تواند جایگزین مناسبی برای این سوال باشد:آیا تا به حال به اتهام کلاهبرداری محکوم شده‌اید؟آیا تا به حال به دلیل نقض خط مشی شرکت در شغل قبلی تنبیه شده‌اید؟شما تا به حال درباره سوالات ممنوع در مصاحبه‌های شغلی خارجی شنیده بودید؟ به نظرتان پرسیدن چه سوال‌های دیگری در مصاحبه‌های استخدامی درست نیست و می‌تواند غیرقانونی باشد؟منبع : https://resources.workable.com/stories-and-insights/illegal-interview-questions#درباره مجله خبری کارانمجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.