آیا باید از سمت فعلی استعفا بدم قبل از اینکه با کارفرمای جدیدی وارد قرارداد بشم؟

این سوالی هستش که ذهن خیلی هارو درگیر میکنه و اکثرا باهاش مواجه میشن: آیا باید قبل از اینکه جایی قرارداد همکاری امضا کنم از محل کار فعلی استعفا بدم؟شرایط کاری شرکت فعلی که توش هستید مناسب نیست؟ کارفرمای نامناسبی دارید؟ حقوق سر وقت پرداخت نمیشه؟ قوانین تنبیهی براتون اعمال میشه؟ همه سوالات بالا از نمونه دلایلی هست که ما معمولا به خاطرشون میریم سراغ موقعیت کاری جدید و با شرکت های جدید مصاحبه میکنیم. در این شرایط دو دسته افراد وجود دارند:دسته اول : کسانی که براشون مهم نیست چند وقتی بیکار بمونند و بی مهابا میزنن بیرون و از روی حوصله و با خیال راحت دنبال موقعیت شغلی جدید میگردن. دسته دوم : که معمولا شامل متاهلین میشه، معمولا اول دنبال موقعیت شغلی بهتری میگردن بعد اینکه به نتیجه رسیدن از محل کار فعلیشون خارج میشن.حالت ایده آل اونم توی شرایط اقتصادی ایران چیه؟ولی با توجه به مشورت‌هایی که من انجام دادم به این نتیجه رسیدم ایده آل‌ترین کار این هستش که اگر واقعا از شرایط فعالی کاریتون رضایت ندارید و احتمالا اگر از محل کار فعلیتون خارج بشین ممکنه جهت پرداخت معوقات اذیت بشین، بهتره اول با شرکت‌های مختلف مصاحبه کنید و اکثر موقعیت‌های جدید رو مورد بازبینی قرار بدین به عنوان مثال اگر در شرکتی به عنوان برنامه نویس ارشد میخواهید استخدام بشید یکی از شروط اصلی این هست با افراد هم رده خودتون توی اون شرکت هم مصاحبه کنید و ازشون بپرسین واقعا در اون شرکت چی میگذره و شرایط کاریشون چی هستش و در مواقع خاص نحوه برخوردشون به چه شکلی هست؟اگر کارفرما چنین اجازه ای بهتون نداد بهتره به موقعیت شغلی اون شرکت فکر نکنین چون خدا میدونه بعد از استخدام چه اتفاقاتی براتون بیفته و شاید از توی چاله در بیاین و بیفتین توی چاه! بعد از سنجیدن شرکت‌ها و موقعیت‌های کاری مختلف با شرکت مطلوبتون قرارداد بنویسید و همه مسائلی که براتون مهم هست رو توی قرارداد ذکر کنید، مثلا اگر به عنوان برنامه نویس ارشد میخواید جذب بشید یا مدیر فنی حتما ذکر کنید و توقعاتتون از کارفرما رو در قرارداد ذکر کنین و اینکه حواستون باشه چیزی رو به عنوان داور در قرارداد نیاورده باشند مگر اینکه داور مرضی الطرفین یا مراجع قانونی باشه.حقوق و دستمزد و مزایای مورد نظرتون رو حتما ذکر کرده باشند و به تایید شما برسه. هیچ زمان دلتون رو به صحبتی که ممکنه با مدیرعامل شرکت جدید داشته باشین خوش نکنین چون حرف باد هواست هیچ التزامی برای هیچ فردی ایجاد نمیکنه.اگر کارفرمای جدید بهتون گفت اول از موقعیت کاری فعلی خارج شو بعد ما با آغوش باز پذیرای تو هستیم پیشنهاد میکنم دنبال موقعیت کاری جدیدی باشید و با اون کارفرما کاری نداشته باشید. چرا که ممکنه شما رو در موقعیتی قراربده که شما چاره‌ای جز قبول کردن پیشنهاد اونا نداشته باشین، و هر رقمی که به شما پیشنهاد بدن رو ناچار باشین بپذیرین.مخلص کلام اینو یکی از دوستان خارج از کشورم در این خصوص برام ارسال کرد که پیشنهاد میکنم ملکه ذهنتون قراربدین:Should I quit my job for before signing contract with another employer?NO.Rule of Thumb: Do not quit unless you have a written and signed agreement for the next employment.Any verbal discussion / assurance is not good enough to be held as true. There is no legal credibility of any verbal commitment made by any individual (whether in a personal capacity of on behalf of an organization) - that can be changed / denied at any point of time unilaterally. Do not rely on this.تا زمانی که قراردادی بین شما و کارفرمای جدیدی امضا نشده و به توافق کتبی نرسیدین از کار فعلی خودتون خارج نشید و دلتون رو به حرف‌های مدیر عامل و پیشنهاد لفظی خوش نکنین. هر زمان چیزی مکتوب شد و به امضای طرفین رسید التزام آور میشه. با آرزوی موفقیت و سر بلندی برای همه شما عزیزان