12 مورد کلیدی برای بهبود و تغییر مسیر شغلی

آیا احساس می‌کنید در حرفهٔ خود گیر افتاده‌اید؟همهٔ ما آنجا بوده‌ایم. تشخیص زمان مناسب برای برداشتن گام بعدی ممکن است سخت باشد. گاهی اوقات حتی دشوار است که بدانیم مرحلهٔ بعدی چیست.در این مطلب به 12 مورد کلیدی جهت بهبود و یا تغییر مسیر شغلی پرداخته‌ایم. با ما همراه باشید.1. آیا برای موقعیت شغلی بعدی خود آماده هستید؟فهمیدن اینکه چه زمانی برایتان نقش فعلی‌تان "تمام" شده‌ است، همیشه آسان نیست. مشاغل جدید پویا هستند و ممکن است هرگز احساس نکنید همه چیز را در لیست طولانی "کارها" خود تکمیل کرده‌اید. به‌ندرت پیش می‌آید که احساس کنید تمام کارهایی را که می‌توانید در موقعیت فعلی‌تان انجام داده‌اید، در واقعیت انجام داده‌ باشید، اما این بدان معنا نیست که وقت ادامه دادن نیست.یک راه آسان برای تشخیص اینکه آیا برای یک موقعیت جدید آماده هستید یا خیر، این است که به احساس خود در مورد کار فعلی خود توجه کنید. آیا احساس چالش یا احساس بی‌حوصلگی می‌کنید؟ آیا در مورد پروژه‌های آینده هیجان‌زده هستید یا از آن‌ها می‌ترسید؟ اگر کار شما مانند گذشته انرژی شما را تأمین نمی‌کند، احتمالاً از آن پیشی گرفته‌اید.راه دیگر برای اینکه بدانید آیا آمادهٔ پیشرفت در مسیر شغلی خود هستید یا خیر، مطالعهٔ شرح شغل اصلی است. آیا هنوز روی همان وظایف و پروژه‌های اولیه کار می‌کنید؟ یا آیا به سمت کارهای پیشرفته‌تری رفته‌اید؟ اگر نقش شما از قبل فراتر رفته است، احتمالاً در انتظار یک موقعیت جدید هستید.2. اهداف شغلی عمدی تعیین کنیدوسوسه‌انگیز است که برای پیشرفت به یک عنوان جدید وسواس داشته باشید، یک نشانهٔ کوچک موفقیت که می‌توانید در لینکدین به نمایش بگذارید. به این فکر نکنید که این پیشرفت دقیقاً چه معنایی دارد. آیا در نقش فعلی خود به همه چیز مسلط شده‌اید؟ آیا عنوان جدید، فرصت‌های جدیدی را فراهم می کند؟ چگونه از این فرصت‌ها برای رشد استفاده می‌کنید؟فهرستی از اهداف شغلی خود تهیه کنید. این اهداف نباید به عناوین مسیر شغلی سابق شما، حقوق و ساختارها تعلق گیرد. اغلب، اینها دلخواه هستند و هر شرکتی با شرکت دیگر متفاوت هستند.در اینجا سوالاتی وجود دارد که باید هنگام فکر کردن به اهداف شغلی بعدی خود بپرسید.آیا علاقه‌مند به فعالیت در یک صنعت خاص هستید؟دوست دارید عضو یک تیم بزرگ باشید یا کوچک؟کار در یک تیم مؤسس جذاب است؟مایل به مدیریت بودجهٔ بزرگ هستید یا کوچک؟می‌خواهید با افرادی کار کنید که بتوانید از آنها یاد بگیرید؟ اگر چنین است، در چه زمینه‌هایی؟کار از راه دور را دوست دارید؟ یا حضور میان هم‌تیمی‌هایتان را ترجیح می‌دهید؟هر موقعیتی تمام اهداف شما را برآورده نمی‌کند. اما داشتن این فهرست همچنان مفید است زمانی که فرصت‌ها را در نظر می‌گیرید و برای حرکت‌های شغلی برنامه‌ریزی می‌کنید.3. یک تغییر داخلی یا خارجی را تعیین کنیدآیا موقعیت باز در شرکت شما وجود دارد یا شرکت شما مسیر پیشرفت شغلی اختصاصی دارد؟در این صورت، پیگیری قدم بعدی خود در شرکت فعلی اغلب بهترین گزینهٔ شماست.اما، ممکن است تصمیم بگیرید که آمادهٔ نقل‌مکان به شرکت دیگری شوید. یا همانطور که اغلب اتفاق می‌افتد، ممکن است شرکت شما گام بعدی روشنی برای شما نداشته باشد. این اتفاق در شرکت‌های نوپا معمول است. بنابراین ممکن است تنها یک انتخاب داشته باشید: زمان بیشتری را در موقعیت فعلی خود بگذرانید یا برای دنبال کردن فرصت جدیدی آن‌جا را ترک کنید.چگونه متوجه می‌شوید که آمادهٔ انتقال به یک شرکت جدید هستید؟مهارت جدیدی بیاموزیددر اولین فرصت شغلی خارج از دانشگاه، امکان دارد موقعیتی را تجربه کنید که اتفاقا آن را دوست داشته باشید. اما احساس کنید تنها یک گوشه از حرفهٔ خود را دیده‌اید. احتمالا برای شما‌ مهم بوده که در شغل بعدی خود، دید و تجربه بیشتری در سایر جنبه‌های شغل خود کسب کنید.یک صنعت جدید را امتحان کنیدممکن است بخواهید دست خود را در موقعیت‌های شغلی مختلف باز بگذارید و جنبه‌های مختلف آن‌را امتحان کنید. برای مثال اگر حرفهٔ خود را در بازاریابی B2B گذرانده‌اید، ممکن است بخواهید B2C را نیز امتحان کنید یا برعکس.با افراد جدید آشنا شویدما از هر همکار و مدیر چیزهای زیادی یاد می‌گیریم. پیشرفت شغلی گاهی اوقات می‌تواند به معنای متزلزل کردن محیط کار شما باشد. وقتی به یک شرکت جدید نقل مکان می‌کنید، می‌توانید تضمین کنید که با یادگیری نحوهٔ کار با افراد جدید و متفاوت، رشد خواهید کرد.4. مرحلهٔ بعدی خود را تصور کنیدعنوان شغلی بعدی شما، ممکن است جانبی یا گاهی یک قدم به عقب باشد. در این مورد، مهم است که به اهداف مسیر شغلی خود بازگردید. اگر این موقعیت به شما اجازهٔ رشد می‌دهد، بدون در نظر گرفتن عنوان، یک گام به جلو است.میزان حقوق اغلب با عنوان شغلی مرتبط است. این نیز بسته به مسئولیت‌های شغلی دقیق، صنعت و موقعیت جغرافیایی متفاوت است.محدودهٔ حقوق بر اساس صنعت، مکان، سطح تجربه، تحصیلات و عوامل دیگر متفاوت است.5. مسیرهای شغلی تعمیم‌یافته و خاص را در نظر بگیریددر برخی مواقع، بسیاری از صاحبان کسب و کار احساس می‌کنند که گزینه‌های زیادی دارند. زمانی که شرکت‌ها شروع به رشد می‌کنند، ارزش داشتن یک طراح گرافیک اختصاصی، یک مدیر محتوا، یک تحلیلگر بازاریابی، یک مدیر کمپین و یا مدیر رسانه‌های اجتماعی را می‌بینند.برای مثال یک تیم بازاریابی کامل ممکن است متشکل از بیش از 10 متخصص با تجربه متمرکز باشد. تخصص‌های بازاریابی شامل بازاریابی دیجیتال، محتوا، بهینه سازی موتور جستجو (SEO)، مدیریت پرداخت به ازای کلیک، طراحی گرافیک، روابط عمومی، مدیریت برند، بازاریابی محصول، تجزیه و تحلیل، مدیریت کمپین عملیات بازاریابی، رویدادها، برنامه‌های تعامل با مشتری و فروش است. توانمندسازی در برخی از صنایع، ممکن است حتی بیشتر باشد.اگر مدتی را به عنوان یک متخصص عمومی گذرانده‌اید، نقشی را در نظر بگیرید که به شما امکان می‌دهد روی یک تخصص تمرکز کنید. اگر برای مدت طولانی در یک تخصص بوده‌اید، با گذراندن مدتی به عنوان یک متخصص عمومی، مجموعه مهارت‌های خود را گسترش دهید. این به شما فرصتی برای رشد و تبدیل شدن به یک متخصص حرفه‌ای جامع‌تر می‌دهد.6. نقص‌های خود را از جنبهٔ دانش و تجربه شناسایی کنیدچگونه متوجه می‌شوید که برای یک شغل جدید مناسب هستید؟ شرح وظایف فهرست شده را در سایت‌های Indeed.com و LinkedIn مرور کنید. اگر متوجه مهارت یا تجربهٔ خاصی می‌شوید که فاقد آن هستید، آن را یادداشت کنید.اما، بسیاری از مهارت‌های فهرست‌شده بسته به موقعیت شغلی مورد نیاز هستند. یادگیری بعضی از آن‌ها ممکن است بسیار ضروری باشد و یادگیری برخی دیگر از موارد کم اهمیت‌تر باشند. این امر به ویژه در مورد موقعیت‌های سطح پایین بیشتر صدق می‌کند.7. گزینه‌هایی را برای از بین بردن نقص‌های مهارتی خود در نظر بگیریداگر متوجه شده‌اید که یکی از روش‌های از بین بردن نقص‌های مهارتی شما موردی است که می‌خواهید آموزش ببینید، چند گزینه دارید.یک پروژه انجام دهیدیک پروژهٔ مستقل را در نظر بگیرید که به شما امکان می‌دهد مهارت‌های خود را آزمایش کنید. یک کمپین طراحی کنید که بتوانید از ابتدا تا انتهای آن را اجرا کنید و تمام مسئولیت‌هایی که یک مدیر انجام می‌دهد را بر عهده بگیرید.انجام یک پروژهٔ مستقل مزایای زیادی دارد. شما ریزه‌کاری‌های مهارتی را که می‌خواهید بر آن مسلط شوید، یاد خواهید گرفت. شما سطحی از ابتکار عمل و توانایی یادگیری روی پای خود را نشان خواهید داد که توانایی‌های بسیار خوبی برای یک متخصص است. علاوه بر این، ممکن است بتوانید اشتیاق خود را به چیزی که خارج از موقعیت پیشین شما بوده، نشان دهید. این می‌تواند به صاحبان کسب و کار شما بینش زیادی در مورد شخصیت و علایق شما بدهد.در کلاس‌های آموزشی ثبت‌نام کنیدبرای برخی از مهارت‌ها، ممکن است به جای یک تجربهٔ خاص، به درک عمیق و گسترده‌ای نیاز داشته باشید.دوره‌های آموزشی شما را با اصول تخصصی آشنا می‌کنند. آنها ممکن است به شما این فرصت را بدهند که برخی از مهارت‌های اساسی حرفهٔ خود را آزمایش کنید. اگرچه این دوره‌ها جایگزینی برای تجربهٔ کاری نیستند، اما به شما دانش پایه‌ای را می‌دهد. همچنین دیدگاهی برای یادگیری بخش دیگری از حوزهٔ تخصصی را نشان می‌دهند.8. از شبکه‌های ارتباطی خود استفاده کنید و یک شبکهٔ جدید بسازیدمسیر شغلی همیشه یک خط مستقیم نیست، و فرآیند درخواست شغل نیز یک خط مستقیم ندارد. به‌ندرت پیش می‌آید که شغلی از طریق سیر معمولی ارسال رزومه، گرفتن مصاحبه، و سپس گرفتن یک بله یا نه برای کار انجام شود. از آنجایی که متخصصان معمولاً در صنعت خود بسیار جا افتاده‌اند، روشی وجود دارد به نام "چه کسی را می شناسید".بر ارتباط با سایر متخصصان تمرکز کنید. با ظهور کار از راه دور، ما خوش شانس هستیم که بسیاری از گروه‌های شبکه متخصصان را به صورت آنلاین به Slack، LinkedIn یا Facebook نقل مکان کرده‌اند. هرچند این باعث می‌شود فرآیند شبکه‌سازی کمی زمان‌برتر و بسیار کم‌هیجان‌تر شود.به شبکه‌های فارغ‌التحصیلان دانشگاه و گروه‌های منطقه‌ای خود بپیوندید. مربیانی را پیدا کنید که می‌توانید از آن‌ها بیاموزید، آن‌ها همچنین می‌توانند به شما در تصمیم‌گیری شغلی کمک کنند و شما را به افراد در شبکه‌هایشان معرفی کنند.9. پیش از مصاحبه با اعضای سازمان ارتباط برقرار کنیدقبل از اینکه شغلی را در یک شرکت خاص دنبال کنید، با افرادی که قبلاً در آنجا کار می‌کنند ارتباط برقرار کنید. آنها می‌توانند اطلاعات خوبی را قبل از ورود به فرآیند مصاحبهٔ رسمی ارائه دهند. مصاحبه‌‌کنندهٔ شما نیز می‌تواند به شما بینشی در مورد نحوهٔ عملکرد شرکت بدهد.10. موقعیت فعلی خود را ترک کنیدهر وقت از موقعیتی ناراضی هستیم، اطرافیان به ما می گویند "وقتی کار داشته باشی راحت‌تر می‌توانی کار پیدا کنی."این همیشه درست نیستدر حقیقت، پیدا کردن یک شغل جدید تمام وقت می‌تواند خودش یک پروژه باشد. انجام گفتگوهای شبکه‌ای، انجام تحقیقات، برنامه‌ریزی مصاحبه و انجام پروژه‌هایی به عنوان نمونه، چالش برانگیز و طاقت فرسا هستند. انجام همهٔ این مراحل در حالی که قرار است به کار دیگری متعهد باشید به همه ضرر می‌رساند.مزایای ترک شغل فعلی برای تمرکز بر یافتن شغل جدید عبارتند از:اجتناب از فرسودگی شغلیدریافت توصیه‌ها و ارجاعات از آخرین موقعیت شمازمانی را صرف تمرکز بر سلامت روان و اهداف شغلی خود کنیدیک مزیت اضافی این است که برنامهٔ شما ممکن است شما را برای کار قراردادی، آزاد یا داوطلبانه باز کند که می‌تواند رزومهٔ شما را برای موقعیت بعدی شما بهبود بخشد.این یک موقعیت ممتاز مالی است که بتوانید یک شغل را ترک کنید تا تمام وقت بر روی جستجوی شغل و برنامه‌ریزی شغلی خود تمرکز کنید، البته این مسیر را به کسانی که می‌توانند آن را به نتیجه برسانند توصیه می‌کنیم. برای بعضی افراد، زمان‌هایی بوده که امکان پذیر بوده و زمان‌هایی که امکان‌پذیر نبوده است. قبل از تصمیم‌گیری برای ترک، وضعیت مالی خود را به دقت بررسی کنید. قطعا شما نمی‌خواهید در هنگام جستجوی شغل جدید استرس مالی را احساس کنید.11. چیزی خارج از مسیر شغلی سنتی را امتحان کنیددر گذشته مسیر شغلی خطی همیشه بهترین راه برای پیشرفت در یک سازمان و شغل به نظر می‌رسید. شما هر سال کمی بیشتر یاد می‌گیرید، به ارتقاء خود ادامه می‌دهید و اعتماد به نفس خود را در کار خود افزایش می‌دهید.با این حال، این مسیر برای همه مناسب نیست. هر حرفه‌ای پیچ و خم‌هایی به همراه دارد. این باعث می‌شود که بیشتر درباره خودمان، علایقمان و آنچه می‌خواهیم در این ماجراجویی به دست بیاوریم، بیاموزیم. همانطور که اگر با تعدادی از متخصصان ملاقات داشته باشیم، متوجه می‌شویم که پیشرفت مستقیم و خطی برای همه مناسب نیست.اگر احساس می‌کنید حرفه‌تان دچار رکود شده است، ممکن است ارزش داشته باشد که نقش دیگری را تجربه کنید. این به معنای پایان کار شما نیست. در عوض، ممکن است شما را به متخصص بهتری تبدیل کند و تجربیات و فرصت‌های متنوع‌تری برای ملاقات با افراد و کشف علایق جدید در اختیار شما قرار دهد.12. تغییر را زمانی انجام دهید که احساس می‌کنید درست استنیازی به رعایت برنامهٔ مشخصی برای ترفیع و پیشرفت نیست. برای یک فرد، یک موقعیت واحد می‌تواند به اندازه کافی پویا و چالش برانگیز باشد تا او را برای چندین سال علاقه‌مند نگه دارد. برای دیگری، چند ماه در یک موقعیت ممکن است کافی باشد تا متوجه شود که مناسبش نیست.امکان دارد رقابت زیادی را از سوی همتایانمان در مسیر شغلی‌مان برای کسب عنوان "بهترین" یا بیشترین پول احساس کرده باشیم. در مواجهه با این فشار، بسیار مهم است که به یاد داشته باشیم هر یک از ما در مسیر شغلی خود هستیم. مشاغل با هم متفاوت هستند. بهترین راه برای اطمینان از اینکه در حال رشد هستیم، این است که برگردیم و اهداف شغلی خودمان را بازبینی کنیم.نتیجهدنبال کردن هر تخصصی یک سفر پر ارزش و چالش برانگیز است. همانطور که مسیر شغلی خود را ترسیم می‌کنید، هم مسیرهای تعیین شده را دنبال کنید و هم راهی برای ایجاد مسیر جدید خود بیابید.