مدیر منابع انسانی کیست و لزوم رعایت آن  چه می باشد؟

در سال های اخیر مدیران و صاحبان مجموعه های کاری به این نتیجه رسده اند که نیروی انسانی جدای از حوزه فعالیت به عنوان قلب تپنده آن سازمان و مجموعه محسوب می شود. هر چند هنوز نیز شاهد بی توجهی به نیروی انسانی در بسیاری از کسب و کارها بخصوص کسب و کارهای کوچک هستیم. اما تحقیات حاکی از آن است که سازماندهی صحیح و بهینه واحد منابع انسانی حتی در کسب و کارها حتی یک استارت آپ کوچک از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. تا اینجا با منابع انسانی تا حدودی آشنا شدیم و در ادامه سعی می کنیم شما را با راهکارهایی در زمینه مدیریت منابع انسانی آشنا کنیم.منظور از مدیر منابع انسانی چیست؟مدیر منابع انسانی به فردی اطلاق می شود که مسئولیت مدیریت پارامترهای مرتبط با شرایط جسم و روان سرمایه ی انسانی را در هر سازمانی بر عهده دارد. مدیریت و توسعه کارمندان سازمان توسط مدیر منابع انسانی صورت می پذیرد، مدیریت منابع انسانی کنترل، راهبری و صیانت از همه امور مربوط به سرمایه های انسانی یک سازمان از پیش، حین و حتی پس از ورود به سازمان را شامل می شود.شرح وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟نگهداری از جسم و روان سرمایه های انسانی سازمانارزیابی کارایی و توسعه کارکرد افراد و تیم هاسازماندهی همکارانجبران خسارت و کنترل بهینه مزایاایجاد و حفظ انگیزه در بین همکاراناستخدام و آموزش همکاران جدیدمدیریت و کنترل روابط و فرهنگ کار و هماهنگی آن با کارکنانتوسعه فردی، افراد سازماندر هر سازمانی به منور مدیریت منابع اسنانی نیاز به انجام سلسله مواردی می باشد ذکه در ادامه به برخی از آنها اشاره خواهی کرد:مدیریت منابع انسانیاولین وظیفه مدیر منابع انسانی استفاده از دانش و تخصص خود در مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تصمیم گیری هایی شرکت می باشد که ارزیابی های فعلی همکاران و پیش بینی نیازهای نیروی کار آینده بسیار بر آن اثرگذار است.مدیریت رضایت کارمندانایجاد راه هایی برای تقویت رابطه کارفرما و کارمند می تواند منجر به ایجاد روحیه و رضایتمندی در کل نیروی کار حاضر در یک سازمان شود. که با نظرسنجی های کارمندان می توانند گروه های متمرکز ایجاد کرده و به دنبال راهکاری جهت کنترل رضایت شغلی و راه هایی هستند که کارفرما می تواند روابط کاری خوبی را با کارمند خود داشته باشد.مدیریت دستمزد و حقوقحقوق و دستمزد عبارت است از وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیر نقدی که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفرما دریافت می‌کنند. دایره یا واحد حقوق و دستمزد به منظور برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت‌ها از یک سو و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به همکاران از سوی دیگر در اکثر سازمان های متوسط و بزرگ به وجود آمده است.تیم مدیریت منابع انسانی در اکثر مواقع وظیفه اداره واحد حقوق و دستمزد را نیز به عهده دارد. متخصصان منابع انسانی ساختارهای جبران خسارت را ایجاد می کنند، که دستمزدهای شرکت را با سایر مشاغل موجود در همان صنعت و با کارمندانی با همان مهارت مقایسه و به نوعی آن ها را درگیر یک نوع رقابت سازنده می کنند.در رابطه با دو مورد اخیر یکی از راه کارها هایی که اکثر سازمان ها از آن استفاده می کنند، استفاده از سیستم کنترل تردد می باشد که با نظارت دقیق بر تردد پرسنل و محاسبه دقیق زمان کار، اضافه کاری، مرخصی و ماموریت می تواند در محاسبه دقیق حقوق و دستمزد کارمندان تاثیر بسزایی داشته باشد. استفاده از دستگاه حضور و غیاب و نرم افزار مربوط به آن دسترسی راحتر به اطلاعات تردد را برای مدیران و کارمندان فراهم می آورد که می تواند منجر به افزایش اعتماد بین کارفرما و کارمندان شده که در نهایت منجر به افزایش بهروری در هر سازمانی می شود. پس مشاهده می کنید که تکنولوژی می تواند به طور مستقیم در مدیریت منابع انسانی تاثیر داشته باشد.ایمنی و مدیریت ریسککارفرمایان موظفند شرایط کار بی خطر را برای کارکنان فراهم کنند. متخصصان ایمنی و مدیریت ریسک در محل کار مربوط به بخش منابع انسانی از طریق حفظ اطلاعات و سوابق کاری دقیق و ایجاد برنامه هایی که باعث کاهش تعداد آسیب ها و تلفات در محل کار می شود، دستورات مربوط به مقررات سازمان ایمنی و بهداشت کار را نیز مدیریت می کند. همچنین متخصصان منابع انسانی در محیط کار حاضر شده، کارکنان را در ارتقاء آگاهی از استفاده ایمن تجهیزات و مواد خطرناک آگاه می کنند.به حداقل رساندن مشکلات مربوط به مسئولیت و وظایفمتخصصان روابط انسانی در واحد منابع انسانی، میزان چالش های مربوط به انجام وظایف و مسئولیت سازمان درمورد اتهامات مربوط به شیوه های ناعادلانه شغل کارکنان را به حداقل می رسانند. اعضای تیم منابع انسانی مسائل نادیده گرفته شده مربوط به محل کار را، شناسایی، بررسی و حل و فصل می کنند. همچنین می توانند تمامی منابع انسانی در سازمان را در امور حقوقی مربوط به قوانین ضد تبعیض و آزار و اذیت جنسی در محل کار نیز حمایت کنند.همانطور که مشاهده کردید عوامل زیادی می تواند در مدیریت منابع انسانی و افزایش بهروری هر سازمانی تاثیر داشته باشد، در سال های اخیر شاهد ارائه راهکارهای متعدد برای مدیریت منابع انسانی هستیم که می تواند در طول زمان منجر به افزایش بهروری سازمانی شود و در نهایت با افزایش میزان رضایت مندی کارمندان و بهبود روابط کاری نتیج مدیریت منابع انسانی را در روند پیشرفت شرکت مشاهده کنید. در روزهای آتی مقالاتی دیگر در رابطه با مدیریت منابع انسانی ارائه خواهیم کرد.