SKRIFTLIG FRÅGA P-2537/01

från Roberto Bigliardo (TDI) till kommissionen

(13 september 2001)

Ämne: Antalet italienska generaldirektörer vid Europeiska kommissionen

Vilka tvingande åtgärder har kommissionen för avsikt att vidta med anledning av att utnämningen av generaldirektörer enligt praxis bör vara geografiskt balanserad?

Vid de senaste utnämningarna har Frankrike tilldelats hela sju generaldirektörsposter och Förenade kungariket sex stycken, medan Italien, som är lika betydande och har lika stor folkmängd och representation i EU, endast fick två generaldirektörer och fyra vice generaldirektörer.

Hur förklarar kommissionen denna avsevärda brist på geografisk jämvikt i fråga om utnämningarna?

Hur tänker kommissionen gå till väga för att få till stånd en mer rättvis fördelning som i högre grad tar hänsyn till ett betydande land som Italien?

Svar från Niel Kinnock på kommissionens vägnar

(15 oktober 2001)

Utnämningar till högre tjänster inom kommissionen genomförs inte på det sätt som parlamentsledamoten antyder i sin fråga. Ingen medlemsstat tilldelas en generaldirektörtjänst eller en vice generaldirektörtjänst.

Kommissionen besätter sina lediga tjänster i enlighet med bestämmelserna i artikel 27 i tjänsteföreskrifterna i vilken det sägs att rekrytering av personal skall ske med målet att åt institutionerna säkra medarbetare som fyller de högsta krav vad gäller kvalifikationer, effektivitet och redbarhet och som valts med bredast möjliga geografiska spridning () och att inga tjänster skall reserveras för medborgare i någon bestämd medlemsstat.

Således är ingen nationalitet berättigad till en fast tjänstekvot på någon som helst nivå. För att återspegla unionens nödvändiga och värdefulla kulturella mångfald strävar kommissionen efter att upprätthålla en bred, geografisk balans för att garantera att alla medlemsstater är representerade på alla nivåer inom institutionen.

1999 granskade kommissionen förfarandet vid utnämning till högre tjänster i syfte att på grundval av öppna förfaranden välja ut de kandidater som visade sig bäst kvalificerade för den tjänst som utnämningen gällde. I de beslut som fattades under det första mötet den 18 september 1999, betonade kommissionen bland annat att den avgående tjänstemannens nationalitet skall inte vara en faktor i utnämnandet av den nya person som skall ta besätta tjänsten. Den antog uppföranderegler för utnämningar till lönegraderna A1 och A2 som förbättrar de förfaranden som följs av den rådgivande kommittén i utnämningsfrågor (CCA). Denna kommitté ansvarar för det tekniska urvalsförfarandet som baseras på principen om höga kvalifikationer och dess roll är att överlämna en förteckning till tillsättningsmyndigheten (kommissionen) över de kandidater som, tack vare sina meriter, är kvalificerade att besätta de publicerade tjänsterna. Efter att ha jämfört respektive meriter hos de kvalificerade kandidaterna gör tillsättningsmyndigheten sedan ett urval, som motsvarar principen att tjänstemän av alla grader skall tillsättas på bredaste möjliga geografiska grundval och principen om lika möjligheter för män och kvinnor, som fastställs i Amsterdamfördraget.

I detta sammanhang noteras det att förutom två generaldirektörer och fyra vice generaldirektörer, är för nuvarande två chefer på A2-nivå italienska medborgare. Dessutom har kommissionen nyligen utnämnt en italiensk medborgare till vice generaldirektör (som ännu inte börjat sin nya tjänst då ett datum måste fastställas).