SKRIFTLIG FRÅGA E-2213/99

från Guido Viceconte (PPE-DE), Luigi Cesaro (PPE-DE), Raffaele Costa (PPE-DE), Francesco Musotto (PPE-DE), Umberto Scapagnini (PPE-DE), Stefano Zappalà (PPE-DE), Jas Gawronski (PPE-DE), Raffaele Fitto (PPE-DE), Mario Mauro (PPE-DE) och Renato Brunetta (PPE-DE) till kommissionen

(29 november 1999)

Ämne: Omstrukturering av kommissionen

Enligt inofficiella uppgifter som publicerats i europeisk press skall en hög tjänsteman från ordförandens kansli ta över tjänsten som generaldirektör för generaldirektoratet för företag, som en del av omstruktureringarna inom kommissionen.

1. Anser inte kommissionen att denna utnämning strider mot ordförande Prodis upprepade uttalanden, och dessutom skulle kunna väcka misstankar om just sådan nepotism och fallskärmspolitik som Europaparlamentet vid ett flertal tillfällen fördömt och som ansågs utgöra ett av motiven för att Santers kommission anklagades för dålig förvaltning?

2. Ordförande Prodi har betonat att det är ett stort framsteg att man avskaffat de nationella kvoterna när det gäller höga tjänstemän. Anser inte kommissionen att denna hållning, som för övrigt framförts alldeles för tidigt eftersom man inte på långt när är färdig med att bygga upp det nya Europa, skulle kunna leda till nationella skillnader och gynna de länder som bidrar minst till den europeiska integrationen, både politiskt och finansiellt?

3. Anser inte kommissionen att man genom att införa ett sådant tillsättningsförfarande endast kommer att gynna särskilda intressen och grupper av personer?

Gemensamt svar på de skriftliga frågorna P-2165/99 och E-2213/99 ingivet av Neil Kinnock för kommissionen

(19 januari 2000)

I det följande beskrivs det fullständiga förfarandet för tillsättande av tjänsten som generaldirektör för GD näringsliv.

- Genom ett beslut av den 3 november 1999 godkände kommissionen ledningen för det nya generaldirektoratet för näringsliv, som upprättades när de tidigare generaldirektoraten för industri, företagspolitik, handel, turism och social ekonomi slogs samman som ett led i kommissionens interna omorganisation.

- Meddelande KOM/116/99 där tjänsten som generaldirektör för generaldirektoratet för näringsliv utannonserades godkändes av kommissionen den 5 oktober 1999 och offentliggjordes enligt artikel 29.1 a och c i tjänsteföreskrifterna i platsannonserna nr 40 av den 5 oktober 1999. Sista datum för inlämnande av ansökningar fastställdes till den 19 oktober 1999.

- Sex sökande ansökte enligt artikel 29.1 a i tjänsteföreskrifterna och en kandidat registrerades enligt artikel 29.1 c i tjänsteföreskrifterna.

- I enlighet med det nya förfarandet för utnämningar till lönegraderna A1 och A2 som godkändes av kommissionen den 18 september 1999, beaktade den rådgivande kommittén för utnämningar vid sitt möte den 28 oktober 1999 alla ansökningar om tjänsten som generaldirektör på generaldirektoratet för näringsliv med hänvisning till de kvalifikationer som de sökande skulle uppfylla enligt platsannonsen.

Mot bakgrund av den annonsen kom kommittén fram till att tre sökande i denna första etapp av urvalsförfarandet skulle kallas till intervju med rådgivande kommittén för utnämningar tillsammans med en särskild bedömare och en rekryteringskonsult.

Med hänsyn till det preliminära yttrandet av den 28 oktober 1999 och efter intervjuer med de kallade sökande kom kommittén fram till att två sökande uppfyllde alla krav för tjänsten och kunde komma i fråga för tillsättningen.

Efter kommitténs slutsats och efter en intensiv granskning av de sökandes akter, utnämnde kommissionen den 8 december 1999 Fabio Colasanti till ny generaldirektör för generaldirektoratet för näringsliv.

De stränga regler som gäller för förfarandet, och som är unika inom institutionerna, betonar kommissionens fasta beslut att till fullo iaktta de åtaganden som görs i samband med tillsättningar på hög nivå. I reglerna i fråga finns särskilda föreskrifter för att förhindra varje form av diskriminering av vissa personalkategorier inom ramen för tillsättningsförfarandet.

Kommissionen har offentligen klargjort att meriter kommer i första hand och att en balanserad fördelning av unionens nationaliteter på alla nivåer i institutionens personalhierarki är grundläggande för att återspegla den kulturella rikedom och sammanhållning som utmärker unionens multinationella offentliga tjänst. Varje allvarlig och bestående obalans som påverkar någon särskild nationalitet måste därför undvikas.

Kommissionen kan försäkra parlamentsledamoten om att den är fast besluten att se till att den europeiska integrationen fortgår på ett rättvist och öppet sätt.