SKRIFTLIG FRÅGA E-3576/02

från Herbert Bösch (PSE) till kommissionen

(13 december 2002)

Ämne: Främjande av gränsöverskridande rörlighet för arbetstagare Eures

I förslaget till kommissionens beslut om genomförandet av rådets förordning (EEG) nr 1612/68(1) i fråga om att sammanföra utbudet på lediga platser med arbetssökande och skapa balans mellan utbud och efterfrågan i detta hänseende ingår följande skäl: Mot bakgrund av de erfarenheter som gjorts och den utveckling som på senaste tiden skett på Eures' verksamhetsområde bör detta nätverk bättre integreras i den verksamhet som bedrivs av medlemsstaternas arbetsförmedlingar och den nuvarande uppdelningen i fråga om kompetens och beslutsförfaranden läggas om.

Denna ändring innebär att anslagen för Eures i sin helhet kommer att tillfalla de nationella arbetsförmedlingarna. Inga egna anslag kommer längre att avsättas för projekt inom gränsregionerna. Det är emellertid just gränsregionerna som efter utvidgningen med nya medlemsstater 2004 bör bilda ett särskilt tyngdpunktsområde.

Vilken betydelse tillmäter Europeiska kommissionen stödet till gränsregionerna inom ramen för Eures? Kommer det att ingå en egen artikel i det ovannämnda kommissionsbeslutet där existensen av och uppgifterna för gräns-Eures (Eures-T) erkänns? Om inte: varför kommer det inte att ingå någon sådan artikel i kommissionsbeslutet?

Med utvidgningen av EU 2004 kommer gränsregionernas betydelse ytterligare att öka. Hur ämnar kommissionen se till att gränsregionerna kommer att stödas i samma utsträckning även efter Eures-reformen?

Talrika innovativa Eures-projekt kan genomföras framgångsrikt framför allt i samverkan mellan arbetsförmedlingarna och arbetsmarknadens parter. Kan kommissionen garantera att arbetsmarknadens parter också i framtiden kommer att vara integrerade i Eures?

Vilka ytterligare former av stöd till rörligheten för arbetstagare i gränsregionerna ämnar kommissionen föreskriva?

(1) EGT L 257, 19.10.1968, s. 2.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(31 januari 2003)

Främjandet av den gränsöverskridande rörligheten för arbetstagare i gränsregionerna är ett väsentligt element i Eures. Enligt kommissionens nya beslut(1), är målen med Eures att främja utveckling av europeiska arbetsmarknader som är öppna och tillgängliga för alla, förmedling av lediga platser och platsansökningar mellan länder och regioner samt i gränstrakter, öppenhet och informationsutbyte om de europeiska arbetsmarknaderna, inbegripet om levnadsförhållanden och utbildningsmöjligheter, samt utveckling av metoder och indikatorer för detta ändamål. I enlighet med rådets förordning (EEC) nr 1612/68 av den 15 oktober 1968 om arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapen omfattar insatserna inom EURES internationell, gränsöverskridande och sektoriell verksamhet. Kommissionens beslut gäller gränsöverskridande verksamhet, däribland arbetsförmedlingar som ansvarar för gränsregioner och arbetsmarknadens parter inom olika instanser. Sammansättningen och huvudprinciperna för den framtida organisationen av de gränsöverskridande Eures-partnerskaperna kommer att anges i Eures-stadgan som kommissionen kommer att anta under våren 2003.

Målen med Eures, inbegripet den gränsöverskridande verksamheten i gränsregionerna, kommer att gälla även efter utvidgningen, i enlighet med anslutningsfördragen och med beaktande av övergångsbestämmelserna för fri rörlighet för personer. Förberedelsen inför utvidgningen är ett av de viktigaste momenten i Eures arbetsprogram för 2003. Omfattningen av Eures budgetmedel kommer även i framtiden att avgöras av budgetmyndigheten.

Kommissionen anser att ett aktivt deltagande av arbetsmarknadens parter är avgörande för att Eures ska vara framgångsrikt. Enligt kommissionens nya beslut om Eures kommer arbetsmarknadens parter att företrädas på europeisk nivå både i högnivågruppen för strategiska frågor och i arbetsgruppen. Som redan sagts kommer huvudprinciperna för den framtida organisationen av de gränsöverskridande Eures-partnerskaperna att fastställas i Eures-stadgan. I kommissionens förslag föreskrivs det att ett gränsöverskridande partnerskap omfattar de offentliga arbetsförmedlingarna tillsammans med arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer i alla berörda regioner.

Förutom Eures är det särskilt medel ur Interreg som används för främjande av rörlighet för arbetstagare i gränsregionerna.

(1) C(2002)5236 slutlig.