SKRIFTLIG FRÅGA E-1290/02

från Laura González Álvarez (GUE/NGL) till kommissionen

(7 maj 2002)

Ämne: Hot mot sysselsättningen vid företaget El Árbol (Asturias, Spanien)

Den holländska grossistgruppen Laurus, som ägs med 37 % av den franska Casino-gruppen, har aviserat försäljning av flera av sina snabbköp i Nederländerna, Belgien och Spanien, vilket kan mynna ut i att ett stort antal arbetsplatser försvinner.

I Asturias är företaget El Árbol, som ingår i gruppen, det tredje största företaget i sektorn med 2 300 anställda (9 000 totalt i Spanien) och skulle denna neddragning av antalet arbetstillfällen bli verklighet, så blir det ett hårt slag för ett mål 1-område, vilket är fallet med Asturias, som redan successivt har förlorat arbetskraft inom sektorerna gruvdrift, järnhantering, fartygsbyggnad, etc.

De anställda på El Árbol lever för närvarande i total ovisshet och får ingen information.

Känner kommissionen till hur det står till med arbetsmarknadsläget i detta företag?

Vad kan kommissionen göra för att kontrollera att gällande gemenskapslagstiftning på området tillämpas, särskilt med avseende på direktiv 94/45/EG(1), som fastställer allmänna bestämmelser med avseende på att säkerställa information till och samråd med arbetstagare i stora multinationella företag och företagsgrupper?

(1) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(26 juni 2002)

Under de omständigheter som parlamentsledamoten beskriver finns det två gemenskapsdirektiv som kan vara relevanta vid säkrandet av att anställda får information och att man samråder med dem om ändringar.

Det första direktivet är rådets direktiv 2001/23/EG(1), som konsoliderar två tidigare direktiv i detta ämne. Enligt direktivet skall både överlåtare och förvärvare vid överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag eller en verksamhet informera representanterna för arbetstagare som berörs av överlåtelsen om överlåtelsetidpunkten, orsakerna till överlåtelsen, följderna för arbetstagarna och planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna. Överlåtaren skall ge denna information i god tid innan överlåtelsen genomförs, medan förvärvaren skall ge den innan hans arbetstagare direkt påverkas av den.

När överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder i förhållande till sina arbetstagare, skall de i god tid samråda med arbetstagarrepresentanterna beträffande dessa åtgärder för att söka nå en överenskommelse.

Det andra direktivet är rådets direktiv 98/59/EG(2), som också konsoliderar två tidigare direktiv i detta ämne och som fastställer villkor enligt vilka en arbetsgivare som överväger kollektiva uppsägningar är skyldig att inleda överläggningar med arbetstagarrepresentanterna i god tid. Dessa överläggningar skall omfatta olika möjligheter att undvika kollektiva uppsägningar och lindra konsekvenserna av uppsägningarna.

När det gäller rådets direktiv 94/45(3) om europeiska företagsråd, som parlamentsledamoten hänvisar till, har åtminstone enligt kommissionens uppgifter inget europeiskt företagsråd inrättats

i den grupp som parlamentsledamoten avser. Enligt direktivet skall den centrala ledningen i ett gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag inleda förhandlingar om inrättandet av ett europeiskt företagsråd om minst 100 arbetstagare eller deras representanter i minst två medlemsstater begär detta.

Alla överträdelser av den nationella lagstiftning som genomför något av de ovan nämnda direktiven skall i första hand behandlas av de relevanta myndigheterna i den berörda medlemsstaten.

(1) Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, EGT L 82, 22.3.2001.

(2) Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, EGT L 225, 12.8.1998.

(3) Rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare.