SKRIFTLIG FRÅGA E-1048/01

från Camilo Nogueira Román (Verts/ALE) till kommissionen

(3 april 2001)

Ämne: Sysselsättning för kvinnor i Spanien

Vilka åtgärder har Spanien vidtagit, inom ramen för den samordning av sysselsättningspolitiken i medlemsstaterna som föreskrivs i Amsterdamfördraget, för att råda bot på det allvarliga underskott på kvinnlig arbetskraft som landet är drabbat av? Situationen är sådan att man skulle behöva skapa mer än 3,2 miljoner arbetstillfällen för kvinnor för att uppnå unionens mål om 60 procent av kvinnorna i arbete.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(7 juni 2001)

I slutsatserna från Europeiska rådets möte i Lissabon i mars 2000 fastställdes att kvinnors förvärvsfrekvens i EU i genomsnitt ska ha passerat 60 % senast 2010, som stöd till målet att nå en generell förvärvsfrekvens på 70 %, vilket i sin tur avspeglar det långsiktiga målet full sysselsättning. Kommissionen lade fram ett meddelande för Europeiska rådet vid dess möte i Stockholm i mars 2001(1) i vilket man redogjorde för vad som gjorts sedan mötet i Lissabon. I Stockholm nåddes enighet om att som delmål se till att kvinnors förvärvsfrekvens når 57 % fram till 2005.

I sysselsättningsriktlinjerna för 2001(2) hänvisas för första gången till de mål som uppställdes i Lissabon i den övergripande riktlinje A. Riktlinjerna anger också att medlemsstaterna ska överväga att sätta upp nationella mål för att öka sysselsättningen, för att bidra till det övergripande EU-målet för 2010.

När det gäller situationen i Spanien bör följande beaktas:.

(i) De ovannämnda målen avser genomsnitt för EU som helhet. Siffran 3,2 miljoner nya jobb är alltså bara vägledande.

(ii) När det gäller de enskilda medlemsstaternas bidrag till uppfyllandet av de övergripande målen, måste hänsyn tas till deras olika utgångslägen.

(iii) De framsteg som görs i förhållande till de uppställda målen kommer att bedömas i den kommande gemensamma sysselsättningsrapporten för 2001, där man går igenom hur sysselsättningsriktlinjerna för 2001 har genomförts.

Av kommissionens och rådets årliga bedömning av den spanska nationella handlingsplanen, som gjordes inom ramen för den gemensamma sysselsättningsrapporten för år 2000, framgår att Spanien hade den förvärvsfrekvensen för kvinnor i hela EU (37,6 %) och den största skillnaden i sysselsättningsgrad mellan könen (30,3 procentenheter). I rapporten påpekades att Spanien trots detta bara hade vidtagit begränsade åtgärder för att förbättra situationen. Rapportens slutsats var därför att Spanien borde intensifiera sina ansträngningar för att öka kvinnornas förvärvsfrekvens.

I de rekommendationer som riktas till de enskilda medlemsstaterna(3), i den senaste årliga bedömningen av den nationella sysselsättningspolitiken, rekommenderades Spanien följaktligen att göra mer för att främja att jämställdhetaspekter integreras i alla politikområden för att få upp kvinnornas förvärvsfrekvens mot genomsnittet.

Den kommande gemensamma sysselsättningsrapporten för 2001, som bygger på en analys av de nationella handlingsplanerna för sysselsättning som medlemsstaterna ska lämna in i maj enligt artikel 128 i EG-fördraget, kommer att göra det möjligt att bedöma vilka framsteg Spanien har gjort i förhållande till sysselsättningsriktlinjerna och rekommendationerna.

Den gemensamma sysselsättningsrapporten för 2000 och sysselsättningsriktlinjerna för 2001, liksom rekommendationerna till de enskilda medlemsstaterna, kan konsulteras på Internet: http://europa.eu.int/comm/employment_social/empl&esf/ees_en.htm. Den spanska nationella handlingsplanen för 2001 kommer också att läggas ut på denna webbplats.

Europeiska socialfonden (ESF) är det viktigaste finansieringsinstrumentet för den europeiska sysselsättningsstrategin. När det gäller sysselsättningsriktlinjernas fjärde pelare (jämställdhet) finns det två sorters initiativ för att öka kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden: övergripande och särskilda. De övergripande initiativen innehåller en särskild hänvisning till kvinnor inom alla prioriteringsområden. De särskilda initiativen riktar sig bara till kvinnor. Cirka 124 miljoner euro (6 % av budgeten för mål 3) och cirka 232 miljoner euro (3 % av budgeten för mål 1) kommer att kanaliseras via ESF under perioden 20002006. Detta innefattar åtgärder som yrkesutbildning för kvinnor, stöd till företagarprojekt och initiativ för att göra det lättare att kombinera familj och yrkesliv. Fonden kommer också att finansiera åtgärder för att motverka segregering på arbetsmarknaden och lönediskriminering.

(1) Kommissionens meddelande - Att förverkliga Europeiska unionens möjligheter: befästa och utvidga Lissabonstrategin KOM(2001) 79 slutlig.

(2) Rådets beslut av den 19 januari 2001 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik 2001 - EGT L 22, 24.1.2001.

(3) Rådets rekommendation av den 19 januari 2001 om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik - EGT L 22, 24.1.2001.