SKRIFTLIG FRÅGA E-0670/02

från Linda McAvan (PSE) till kommissionen

(11 mars 2002)

Ämne: Rekrytering av etniska minoriteter till de Europeiska institutionerna

Om jag har förstått det rätt finns det i fråga om rekryteringsförfaranden ingen positiv särbehandling av vare sig kvinnor eller etniska minoriteter. Istället används aktiva åtgärder för att uppmuntra dessa grupper att söka.

Kan kommissionen ange vilka aktiva åtgärder som är aktuella och hur dessa åtgärder har påverkat rekryteringen?

Svar från Neil Kinnock på kommissionens vägnar

(23 april 2002)

Kommissionen har uttryckligen förbundit sig att föra en politik för likabehandling och lika möjligheter för kvinnor och män samt att vidta de praktiska åtgärder som krävs för att genomföra den politiken.

De åtgärder som vidtagits när det gäller uttagningsproven har inriktats på publicitet samt prövning av kandidaternas kvalifikationer och färdigheter.

I reklamverksamheten ingår offentliggörandet av en allmän förklaring om lika möjligheter i Europeiska gemenskapernas officiella tidning: Kommissionen välkomnar särskilt ansökningar från kvinnor utgör en del av den förklaringen. Tidningsannonserna för uttagningsprov på områden där

kvinnorna traditionellt är underrepresenterade innehåller en liknande förklaring. För vissa typer av tjänster såsom sekreterare där män i allmänhet är underrepresenterade ingår en förklaring som välkomnar manliga kandidater. Både den nya rekryteringsbroschyren som snart skall offentliggöras samt den webbplats rörande rekrytering som är på gång kommer att innehålla en förklaring om lika möjligheter.

De prov som används under urvalsförfarandet övervakas i syfte att förhindra eventuell könsinriktning. Eftersom det är nödvändigt att se till att det är den grundläggande kompetensen som bedöms används inte längre vissa psykometriska test som tidigare användes i den första urvalsomgången, eftersom kvinnor har visat sig klara denna typ av test sämre, oberoende av vilken typ av organisation som använder dem. Även om numeriskt tänkande är en viktig kompetens har jämvikten mellan språkliga och numeriska frågor i logiktestet nu justerats i de första urvalsproven. Ansträngningar görs också för att öka den kvinnliga representationen i urvalskommittéerna.

Dessa och andra relaterade åtgärder har gett bedömningsbara resultat: Under perioden 1998-2000 organiserade kommissionen 99 uttagningsprov med 67 301 sökande, varav 53,6 % var kvinnor. Ansökningar från kvinnor till tjänster inom europeisk offentlig förvaltning i de nyligen anordnade stora allmänna uttagningsproven till kategori A har varit något fler är ansökningar från män till A8-nivå. I de senaste allmänna uttagningsproven var 34,8 % av kandidaterna som klarade proven kvinnor jämfört med 27,3 % i de allmänna uttagningsprov som gjordes 1994. En liknande trend har också konstaterats i de allmänna uttagningsprov som anordnas på A4/A5-nivå där antalet kvinnliga sökande steg från 26 % 19971998 till 35 % 2001.

Ansträngningarna att uppmuntra till ytterligare framsteg kommer att fortsätta.

Kommissionen har dessutom vidtagit åtgärder som rör rekryteringen:

Som ett av medlen att främja och uppnå lika möjligheter bland sin personal har kommissionen sedan 1995 fastställt årliga mål vad gäller det antal kvinnliga tjänstemän som skall rekryteras till kategori A, särskilt graderna A8, A7 och A6.

Statistiken över perioden från och med 1995 visar på en förbättring av den kvinnliga representationen i kategori A inom kommissionen. Den 1 januari 2002 utgjorde kvinnorna 43 % av grad A8, 30,6 % av grad A7 och 28 % av grad A6. Dessa siffror är betydligt bättre än den kvinnliga representationen i kategori A som helhet, vilken var 21,8 % vid samma tidpunkt. Den förbättrade kvinnliga representationen i dessa rekryteringsgrader är ett resultat av kommissionens positiva åtgärdspolitik för att få en maximal rekrytering av kvinnor från de externa reservlistorna. 27 % av personerna på listorna utgjordes av kvinnor, medan 37,2 % av den kvalificerade personal som rekryterades till dessa grader var kvinnor.

Kommissionen har också förbundit sig att främja ansökningar och rekrytering av etniska minoriteter. Här vill kommissionen att medlemsstaterna i högre grad uppmärksammar frågan om etnisk mångfald inom den offentliga förvaltningen i syfte att uppmuntra ansökningar från olika etniska grupper. I samarbete med medlemsstaterna kommer publiciteten kring kommande uttagningsprov dessutom att förbättras så att informationen om dessa når ett maximalt antal samhällsgrupper i medlemsstaterna. Detta innebär till exempel annonsering i regionala och lokala tidningar, ökad kontakt med etniska minoritetsgrupper samt med rekryteringskällorna i medlemsstaterna (institut, universitet, yrkesskolor, huvudbibliotek osv) och annonsering på webbplatsen Europa. Parlamentsledamoten är förmodligen medveten om att en ytterligare ökning av andelen kvinnor och män från etniska minoriteter inom medlemsstaternas offentliga sektor, diplomattjänst samt offentliga förvaltning sannolikt skulle ha en önskvärd och positiv effekt på rekryteringen av personal ur dessa etniska grupper till EU:s offentliga sektor.

En handlingsplan för lika möjligheter och flexibla arbetsformer som utarbetats på grundval av de övergripande åtgärderna för reformen av personalpolitiken från oktober 2001 kommer snart att antas och den kommer att ta upp dessa aspekter.

Som parlamentsledamoten förstår är det för tidigt att uttala sig om vilka effekter dessa åtgärder kommer att få för rekryteringen av minoriteter till kommissionens personal.