SKRIFTLIG FRÅGA E-2901/01

från Bart Staes (Verts/ALE) till kommissionen

(22 oktober 2001)

Ämne: (Språk)diskriminering från Europeiska kommissionens sida

I sitt svar på fråga E-0779/01(1) framhåller kommissionen den diskriminerande karaktären hos modersmålskriteriet i samband med rekryteringar. Enligt kommissionsledamoten de Palacio kan modersmålskriteriet betraktas som diskriminerande och oförenligt med bestämmelserna om fri rörlighet för arbetstagare.

Tidigare hade också den belgiska ministern Laurette Onkelinx erkänt att det innebar ett grovt åsidosättande av principen om icke-diskriminering och fri rörlighet för arbetstagare att vakanta tjänster är vikta för engelskspråkiga. I fråga om personalrekrytering i Belgien hänvisade hon till kollektivavtal nr 38, Vandezande-dekretet och den franska gemenskapens dekret om sociala relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Europeiska kommissionens program Tacis söker efter en person med engelska som modersmål till sitt informationscentrum. Detta sätt att agera innebär ett flagrant brott mot principen om icke-diskriminering, enligt vad som stadgas i den europeiska förklaringen om de mänskliga rättigheterna och i Internationella arbetsorganisationens konvention mot diskriminering samt i Belgiska federationens anställningslagstiftning, sådan denna kommit till uttryck i kollektivavtal nr 38, Vandezande-dekretet och den franska gemenskapens dekret om sociala relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Erkänner kommissionen att det ovannämnda rekryteringsförfarandet innebär ett flagrant brott mot principen om icke-diskriminering och således är oförenligt med bestämmelserna om fri rörlighet för arbetstagare, såsom det framhållits i svaret på fråga E-0779/01?

Ifall kommissionen erkänner detta, vilka (juridiska) åtgärder tänker kommissionen i så fall vidta mot det ovannämnda brottet mot principen om icke-diskriminering, enligt vad som stadgas i den europeiska förklaringen om de mänskliga rättigheterna och i Internationella arbetsorganisationens konvention mot diskriminering samt i Belgiska federationens anställningslagstiftning, sådan denna kommit till uttryck i kollektivavtal nr 38, Vandezande-dekretet och den franska gemenskapens dekret om sociala relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare?

Ifall kommissionen inte erkänner detta: vilka argument vill kommissionen i så fall anföra till försvar för att i samband med rekryteringen av en kommunikationsansvarig person till programmet Tacis bryta mot principen om icke-diskriminering och fri rörlighet för arbetstagare?

(1) EGT C 235 E, 21.8.2001, s. 245.

Gemensamt svarpå de skriftliga frågorna E-2901/01 och E-2944/01ingivet av Günter Verheugen på kommissionens vägnar

(3 december 2001)

Den annons som parlamentsledamoten hänvisar till offentliggjordes av Centrum för information om utvidgningen Phare & Tacis, som drivs av företaget

East West Consulting. Enligt annonsen skulle faktiskt en medarbetare med engelska som modersmål rekryteras. Kommissionen medger gärna att denna formulering var olämplig. Syftet med annonsen var helt enkelt att rekrytera en person med tillräckliga kunskaper i engelska för att kunna hantera skriftliga och muntliga förfrågningar på detta språk, eftersom många av dessa förfrågningar hittills inte kunnat behandlas med önskvärd skyndsamhet.

Denna av allt att döma diskriminerande formulering borde ha uttryckts bättre för att tydliggöra att det för tjänsten i fråga krävdes mycket goda kunskaper i ett visst språk. Detta krav är i så fall inte diskriminerande, vilket kommissionen understrukit i sitt svar på den skriftliga frågan E-0779/01.

Rekryteringen skedde icke desto mindre öppet genom intervjuer med de sökande, bland vilka det fanns flera personer som behärskade engelska utan att detta var deras modersmål. Även om den som valdes ut har engelska som modersmål har vederbörande många andra, även språkliga, färdigheter, bland annat fördjupade kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk.

Kommissionen har i vilket fall som helst informerat East West Consulting om att formuleringen i annonsen var olämplig och uppmanat företaget att se till att något liknande inte upprepas.