SKRIFTLIG FRÅGA E-1682/01

från Bart Staes (Verts/ALE) till kommissionen

(14 juni 2001)

Ämne: Språkdiskriminering vid kommissionens kontor för tekniskt bistånd Sokrates

Enligt kommissionär Diamantopoulou kan kravet på ett visst modersmål betraktas som diskriminerande och följaktligen som oförenligt med gemenskapslagstiftningen om fri rörlighet för arbetstagare inom gemenskapen. Detta framgår av hennes svar på den skriftliga frågan E-0779/01(1) om lediga platser inom icke statliga organisationer, företag och EU:s institutioner för vilka det ställs krav på engelska som modersmål. Tidigare har även den belgiska ministern Laurette Onkelinx medgivit att bestämmelserna om icke diskriminering och om fri rörlighet för arbetstagare inom gemenskapen överträds genom annonsering av lediga tjänster för personer med engelska som modersmål. Hennes grund för detta är Europarådskonventionen angående skydd av de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna och ILO-konventionen angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning. Vad gäller rekrytering i Belgien hänvisar hon till kollektivavtal nr. 38, Vandezande-dekretet och ett dekret från den fransktalande regionen om relationerna mellan arbetsmarknadens parter.

I tidskrifterna European Voice och EU-bulletinen dyker det regelbundet upp erbjudanden om lediga platser av det här slaget. Under det Europeiska språkåret kräver uppenbarligen EU-institutioner och EU-organ allt oftare rakt på sak att de sökande skall ha engelska som modersmål. På detta sätt diskriminerar de öppet de mot sökande med annat modersmål. Engelskan erhåller därför med orätt en ställning som det dominerande (kultur)språket. Icke engelskspråkiga utesluts på förhand vid urvalsförfaranden, även om de har väldigt goda kunskaper i engelska. Personer med annat modersmål kommer uppenbarligen inte längre ifråga för vissa tjänster.

Det är ofattbart att Sokrates, ett kontor för tekniskt bistånd inom kommissionen gör sig skyldigt till detta slags diskriminering (EU-bulletinen av den 7 december 2000, s. 66).

Av denna anledning vill jag gärna ställa följande frågor till kommissionen:

- Medger kommissionen att kontoret för tekniskt bistånd, Sokrates, genom sin utannonsering av en ledig tjänst för engelskspråkiga sökande diskriminerar sökande med annat modersmål?

- Om detta inte är fallet, hur förklarar man då motsättningen mellan kravet på ickediskriminering med villkoret att ha engelska som modersmål?

- Om man medger att diskriminering föreligger, vilka åtgärder avser man då att vidta inom kommissionen för att sätta stopp för detta slags diskriminering?

(1) EGT C 235 E, 21.8.2001, s. 245.

Gemensamt svarpå de skriftliga frågorna E-1681/01 och E-1682/01ingivet av Viviane Reding för kommissionen

(2 oktober 2001)

Vi vill uppmärksamma parlamentsledamoten på kommissionens svar på hans skriftliga frågor E-4100/00(1), E-0779/01(2) och på frågan E-1356/01 som ställdes av Vitaliano Gemelli(3) i samma ämne.

Organisationer som byråerna för tekniskt stöd till Sokrates, Leonardo och Ungdom, vilka utför tjänster inom ramen för avtal med kommissionen, förväntas arbeta på ett antal språk och den personal som dessa organisationer anställer representerar flera nationaliteter och modersmål. Organisationerna kan ibland behöva värva personal med mycket höga kunskaper i vissa språk. I sådana fall har de skyldighet att följa alla juridiska och administrativa bestämmelser som tillämpas i Belgien, inbegripet gemenskapens bestämmelser om fri rörlighet för arbetstagare.

Kommissionen har uppmärksammat byråerna för tekniskt stöd till Sokrates, Leonardo och Ungdom på att uttryck i personalannonser som modersmål eller infödd talare kan anses vara diskriminerande och sålunda oförenliga med gemenskapsrätten. Organisationens styrelse har meddelat kommissionen att den kommer att se till att sådana uttryck inte förekommer i personalannonser i framtiden.

(1) EGT C 174 E, 19.6.2001, s. 233.

(2) EGT C 235 E, 21.8.2001, s. 245.

(3) EGT C 350 E, 11.12.2001, s. 132.