SKRIFTLIG FRÅGA E-0366/99

från Esko Seppänen (GUE/NGL) till kommissionen

(1 mars 1999)

Angående: Kommissionsledamöternas löner

Eftersom det i den europeiska pressen förekommer motstridiga uppgifter skulle jag vilja fråga kommissionen hur kommissionsledamöternas löner och pensioner räknas ut, hurdant avgångsvederlag de har rätt till samt på vilket sätt de allmänna arbetsvillkoren för EU:s arbetstagare tillämpas på ledamöterna? Vilka momslättnader har ledamöterna rätt till och på vilket sätt avviker dessa förmåner från de förmåner som EU:s övriga arbetstagare får?

Svar från Erkki Liikanen på kommissionens vägnar

(15 april 1999)

Kommissionsledamöternas löner och ersättningar är kopplade till lönerna och ersättningarna för EU-institutionernas tjänstemän, som fastställs i tjänsteföreskrifterna och rådets förordning (EKSG, EG, Euratom) nr 2762/98 av den 17 december 1998 om anpassning med verkan från och med den 1 juli 1998 av löner och pensioner till tjänstemän och övriga anställda i Europeiska gemenskaperna och de korrigeringskoefficienter som tillämpas på dessa löner och pensioner(1).

Kommissionsledamöternas lön och ersättningar består av följande delar:

- En grundlön. Kommissionsledamöternas grundlön är lika med 112,5 % av grundlönen för en tjänsteman i lönegrad A1/6. För kommissionens ordförande och två vice ordförande är grundmånadslönen 138 % respektive 125 % av lönen för en tjänsteman i A1/6. Kommissionsledamöterna betalar skatt enligt en progressiv skatteskala på sin grundlön med en högsta marginalskattesats på 45 %. Dessutom betalar de en tillfällig avgift på 5,83 % på delar av lönen. Det är samma skatter och avgifter som gäller för EU-institutionernas övriga tjänstemän. Dessutom dras en avgift på 1,8 % för sjuk- och olycksfallsförsäkring av på lönen.

- Ett bostadstillägg på 15 % av grundlönen.

- Ett månatligt representationstillägg på 607,71 euro.

- Övriga ersättningar är de samma som utgår till tjänstemän vid EU-institutionerna enligt tjänsteföreskrifterna (med undantag för utlandstillägget, som är ersatt med bostadstillägget).

Kommissionsledamöterna har inte rätt till något avgångsvederlag. I tre år efter det att de lämnat sin post erhåller de, som ett övergångsbidrag, ett tillägg på en viss procentandel av grundlönen som varierar beroende på antalet år de innehaft posten. Skatt till gemenskapen betalas på övergångsbidraget.

När ledamöterna lämnar sin post har de rätt till pension som betalas ut vid 65 års ålder. Den beräknas som 4,5 % av grundlönen för varje helt år på posten. Den får inte överstiga 70 % av den senaste grundlönen. Skatt till gemenskapen betalas på pensionen.

Det finns inga särskilda bestämmelser om "normala arbetsvillkor" för kommissionsledamöterna.

Ledamöterna av kommissionen likställs av Belgien med diplomater. De åtnjuter därför samma förmåner när det gäller inköp av varor för personligt bruk som i Belgien ackrediterade diplomater från medlemsstaterna. Kommissionen har ställt sig frågan huruvida bestämmelserna om skattebefrielse (moms och punktskatter) för medlemsstaternas diplomatiska företrädare inom EU, till exempel ledamöterna av kommissionen, är förenliga med integrationen inom EU. Kommissionen har beslutat att utreda frågan för att se vilka lagstiftningsinitiativ som kan tas. Parlamentsledamoten hänvisas också till svaret på skriftliga frågan E-3878/98 från Philippe De Coene(2).

Tjänstemän och andra anställda (tillfälligt anställda och extraanställda) har inte diplomatisk status. De som har ett anställningskontrakt på minst ett år ges dock, när de för första gången tillträder en tjänst i Belgien vid en av institutionerna, rätt att under högst tolv månader köpa vissa varor för personligt bruk utan att betala moms. Denna rätt måste utnyttjas inom två år från det att personen i fråga tillträder tjänsten.

(1) EGT L 346, 22.12.1998.

(2) EGT C 325, 12.11.1999.