SKRIFTLIG FRÅGA E-2596/01

från Erik Meijer (GUE/NGL) till kommissionen

(26 september 2001)

Ämne: En livsmedelskedja med gränsöverskridande verksamhet som handlar i strid med lagar, kollektivavtal och allmänna uppföranderegler

1. Kan kommissionen bekräfta att kostnadsjakten hos den i flera medlemsstater verksamma livsmedelskedjan Aldi som grundats av de förmögna européerna Theo och Karl Albrecht med ett förmögenhet av uppskattningsvis ca 28 miljarder euro och som har sitt säte i Tyskland, inte bara visar sig i att man erbjuder kunderna varor i kartonger och på pallar och att det saknas scannerutrustning för prisavläsning vid kassorna, utan framför allt i ett högt arbetstempo, en hög sjukfrånvaro och stängning av affärerna vissa veckodagar vid lunchtid p.g.a. personalbrist?

2. Kan kommissionen också bekräfta att denna gränsöverskridande koncern har bestämmelser i sina anställningskontrakt som innebär 21,5 timmar frivilligt övertidsarbete per månad, att man avskedar alla som yttrar kritik, håller medierna på avstånd, utan förberedelse flyttar anställda till arbetsplatser som ligger tiotals kilometer från deras hem, sätter press på sjuka medarbetare som är hemma samt tvingar personalen att arbeta 48-tim marsvecka genom att låta dem arbeta även de timmar som de har rätt att vara lediga?

3. Anser kommissionen att det är acceptabelt att ett internationellt företag inom Europeiska unionen handlar så som ovan beskrivits i strid med lagar, kollektivavtal, och allmänna uppföranderegler?

4. Förvärras denna situation av att företagsledningen ofta befinner sig i en annan medlemsstat än den där man har sin verksamhet, så att denna ledning kan gömma sig och inte vara tillgänglig för någon?

5. Vad gör kommissionen för att motarbeta missbruk av inre gränser och underminering av det inom Europa brukliga förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och för att hindra att konkurrensfördelar som vinns genom detta missbruk utnyttjas gentemot andra företag som bedriver sin verksamhet i enlighet med lagar och kollektivavtal?

Källa: Den nederländska dagstidningen de Volkskrant den 3 september 2001.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(12 november 2001)

Kommissionen har inga särskilda uppgifter om den stormarknadskedja som frågeställaren tar upp.

Kommissionen anser att det är de nationella myndigheterna som är behöriga att avgöra om företagen bryter mot arbetsrätten och kollektivavtal.

Även om företagets centrala ledning befinner sig i en annan medlemsstat, påverkar detta inte tillämpningen av lagstiftningen i den medlemsstat där arbetstagarna vanligtvis arbetar.

I grönboken Främjande av en europeisk ram för företagens sociala ansvar(1), som antogs den 18 juli 2001, framhåller kommissionen att den stora utmaningen för dagens företag är att locka till sig och behålla duktiga medarbetare. I detta sammanhang skulle relevanta åtgärder kunna omfatta livslångt lärande, medbestämmande för de anställda, bättre information i företaget, bättre balans mellan arbete, familj och fritid, större mångfald inom personalen, lika lön och karriärmöjligheter för kvinnor, system för vinstdelning och aktietilldelning samt omsorg om anställbarhet och anställningstrygghet.

(1) KOM(2001) 366 slutlig.