SKRIFTLIG FRÅGA E-3284/98

från Reinhard Rack (PPE) till kommissionen

(9 november 1998)

Angående: Kommissionens urvalsförfarande

Med tanke på det senaste urvalsförfarandet till Europeiska kommissionen, där det uppträdde oregelbundenheter, aktualiseras frågan om andra former av rekryteringsförfaranden inom Europeiska kommissionen.

Särskilt intressant i sammanhanget är de förenklade urvalsförfarandena för temporärt anställda, som gör det möjligt att inleda en karriär som tjänsteman vid Europeiska kommissionen.

Hur många anställda med tidsbegränsade kontrakt är/var anställda vid Europeiska kommissionen:

a) under perioden 1990-1994

b) under perioden 1995-1998

Kan kommissionen ge en förteckning med angivande av nationalitet över temporärt anställda inom alla kategorier (A, B, LA etc.)?

Hur många av de temporärt anställda blev antagna som tjänstemän i enighet med det förenklade uttagningsförfarandet?

Finns det ytterligare varianter för att bli tjänsteman i Europeiska kommissionen? Om så är fallet, önskas samma information som angående de förenklade urvalsförfarandena för temporärt anställda.

Svar från Erkki Liikanen på kommissionens vägnar

(21 december 1998)

Antalet tillfälligt anställda som avlönas från den administrativa budgeten ökade från 557 år 1990 till 748 i slutet av perioden 1990-1994. Under perioden 1995-1998 minskade det från 971 till det nuvarande antalet 824. En förteckning över de tillfälligt anställda uppdelade på nationalitet och tjänstekategori vid slutet av dessa båda perioder har skickats direkt till parlamentsledamoten och parlamentets generalsekretariat.

De tillfälligt anställda rekryteras och väljs ut enligt den nya, förenklade ordning som trädde i kraft den 1 december 1996 (kommissionens beslut av den 13 november 1996(1)). För tjänster i lönegraderna A4/5 och B3 rekryteras specialiserad personal. Rekryteringen sker i tre etapper; först fastställs den profil som krävs för de lediga tjänsterna, sedan följer ett i allmänhet begränsat ansökningsförfarande (lista som tas fram av det berörda generaldirektoratet, kontakter med de ständiga representationerna) eller om nödvändigt mer omfattande (direkta kontakter med den offentliga sektorn i medlemsstaterna, annonser i fackpressen). Den sista etappen består av intervjuer inför en urvalskommitté samt upprättande av en lista över godkända sökande. Till de lägsta tjänsterna inom lönegrad A7 och B5 rekryteras sökande som godkänts i allmänna, externa uttagningsprov om det inte gäller tjänster som kräver specifika kunskaper då det förfarande som nämns ovan tillämpas. Syftet med förenklingen är alltså att skynda på urvalsförfarandet vid rekryteringen av tillfälligt anställda, minska kostnaderna genom att undvika att alltid annonsera i pressen och samtidigt garantera ett strikt och öppet förfarande.

Tillfälligt anställda kan också bli fast anställda vid kommissionen genom ett internt uttagningsprov (sedan 1988). I sitt beslut av den 13 november 1996 medgav kommissionen att detta prov innebär ytterligare en möjlighet att bli fast anställd vid institutionen. I likhet med de allmänna, externa uttagningsproven omfattar proven för att bli fast anställd ett skriftligt prov och ett muntligt prov inför en uttagningskommitté. Kommissionens beslut från 1996 innebär att denna typ av uttagningsprov upphör. Det sista interna uttagningsprov genom vilket tillfälligt anställda kan få fast anställning kommer att äga rum under 1999.

Under perioden 1990-1994 fick totalt 942 tillfälligt anställda som avlönas från den administrativa budgeten fast anställning (dvs. i genomsnitt 188 per år). För perioden 1995-1998 är denna siffra 614 (i genomsnitt 154 per år). En förteckning uppdelad på nationalitet och tjänstekategori för dessa båda perioder har skickats direkt till parlamentsledamoten och parlamentets generalsekretariat.

(1) SEK(96) 1940 slutlig.