SKRIFTLIG FRÅGA E-3420/00

från Torben Lund (PSE) och Helle Thorning-Schmidt (PSE) till kommissionen

(7 november 2000)

Ämne: Genomförandet av fördragets artikel 13

Under debatten om förslaget till rådets direktiv om inrättande av allmänna ramar för likabehandling i arbetslivet tillkännagav kommissionsledamoten Anna Diamantopoulou att kommissionen av lagstiftningstekniska skäl inte kunde stödja ett förslag om att i direktivet ta med en bestämmelse om att man inom tre år skulle garantera ett skydd mot samtliga former av diskriminering, och detta inte endast i arbetslivet.

Håller kommissionen med frågeställarna om att man, som det framhölls under Europaparlamentets debatter om såväl direktivet om genomförande av principen om lika behandling oavsett ras eller etniskt ursprung som direktivet om inrättande av allmänna ramar för likabehandling i arbetslivet, skall säkerställa skyddet mot samtliga former av diskriminering som i den ovannämnda artikel 13?

När kommer kommissionen att lägga fram ytterligare förslag till direktiv som leder till att genomförandet av artikel 13 fullföljs så att den rådande diskrimineringen mellan olika former av diskriminering försvinner?

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(14 december 2000)

Kommissionen anser också att det är viktigt att säkerställa ett rättsligt skydd mot diskriminering på alla de grunder som anges i artikel 13 (f.d. artikel 6a) i EG-fördraget. De tre förslag som kommissionen lade fram den 25 november 1999(1) omfattade alla de grunder som anges i artikel 13 utom könsdiskriminering. För könsdiskriminering är principen om likabehandling redan etablerad i flera direktiv, särskilt rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor(2), som är föremål för ett särskilt ändringsförslag enligt artikel 141 (f.d. artikel 119) i EG-fördraget(3). Såsom parlamentsledamoten kan konstatera har nu rådet antagit alla tre förslagen.

Såsom parlamentsledamoten nämner, tillkännagav kommissionsledamoten med ansvar för sysselsättning och socialpolitik under debatten i parlamentet att kommissionen inte kunde godta sådana ändringar i ramdirektivet mot diskriminering i arbetslivet(4), som innebar att man inom tre år skulle ha samma lagstiftning mot diskriminering för alla diskrimineringsgrunder i artikel 13. Såsom kommissionsledamoten också påpekade bör genomförandet av handlingsprogrammet mot diskriminering under åren 20012006 ge viktig information för att man skall kunna överväga framtida lagstiftningsförslag. All information kommer att granskas noga innan kommissionen intar någon ståndpunkt om behovet av ytterligare förslag till lagstiftning för att motverka sådan diskriminering som inte omfattas av nuvarande gemenskapslagstiftning.

Nästa åtgärd som kommissionen avser att vidta för genomförandet av artikel 13 är att föreslå ett direktiv mot könsdiskriminering på andra områden än arbetslivet.

(1) KOM(1999) 564 slutlig, EGT C 177 E, 27.6.2000, KOM(1999) 566 slutlig, KOM(1999) 567 slutlig.

(2) EGT L 39, 14.2.1976.

(3) KOM(2000) 334 slutlig.

(4) EGT L 39, 14.2.1976.