SKRIFTLIG FRÅGA E-2184/01

från Isidoro Sánchez García (ELDR) till kommissionen

(23 juli 2001)

Ämne: Diskriminering på grund av ålder vid Europaparlamentets uttagningsprov

Utan att det påverkar tillämpningen av de övriga bestämmelserna i det fördrag och inom ramen för de befogenheter som fördraget ger gemenskapen, kan rådet genom enhälligt beslut på förslag av kommissionen och efter att ha hört Europaparlamentet vidta lämpliga åtgärder för att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Rådet skall, efter att ha hört Europaparlamentet, inrätta en sysselsättningskommitté med rådgivande funktion för att främja en samordning av medlemsstaternas sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik. Kommittén skall ha till uppgift att övervaka sysselsättningssituationen och sysselsättningspolitiken i medlemsstaterna och gemenskapen,

Det är lämpligt att påminna om att en av uppgifterna för Europaparlamentets utskott för sysselsättning och socialfrågor är att kontrollera att det med avseende på grundläggande sociala rättigheter och arbetsmarknaden inte förekommer diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning (artikel 13 i EG-fördraget). Det måste också tas hänsyn till faktorer som t.ex. att befolkningen blir allt äldre, att de framtida pensionerna och möjligheten att senarelägga pensionsåldern ifrågasätts i hela Europa och att kvinnorna integreras senare på arbetsmarknaden.

Kan kommissionen förklara bakgrunden till varför det förekommer allvarlig arbetskraftsdiskriminering i samband med uttagningsproven för tjänster vid Europaparlamentet, där de sökande inte får vara äldre än 45 år?

Anser kommissionen att denna diskriminering på grund av ålder är riktig?

Har lagstiftningen i Europeiska unionens olika medlemsstater studerats för att fastställa vilken som är jämförelsevis bäst anpassad till kriterierna för solidaritet och sociala rättigheter?

Svar från Neil Kinnock på kommissionens vägnar

(15 oktober 2001)

Kommissionen hänvisar parlamentsledamoten till svaren på de skriftliga frågorna P-1600/01 från Toine Manders(1), E-1512/01 från Daniela Raschhofer(2), samt svaret på den muntliga frågan H-497/01 från Anne E.M. van Lancker under frågestunden vid parlamentets sammanträdesperiod i juni 2001(3).

Förtom den information som lämnas i de svaren bör det påpekas att åldersgränserna måste sättas i samband med inrättandet av en Europeisk rekryteringsbyrå som i framtiden kommer att ansvara för uttagningsproven för samtliga EU-institutioner. Institutionernas generalsekreterare enades vid sitt möte den 9 juli 2001 om att det är ledningen för den byrån som med kvalificerad majoritet skall fatta beslut i frågan om åldersgränser. Kommissionen anslöt sig till denna ståndpunkt i sitt meddelande Nya riktlinjer för reform av personalpolitiken av den 18 juli 2001(4), och den gav GD Administration och personal i uppdrag att ta fram ett underlag så att kommissionen och de övriga institutionerna kan fatta beslut så snart som möjligt.

I februari 2000 publicerade kommissionen en rapport som en del av förberedelserna inför de förhandlingar i rådet som ledde fram till Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling(5) i arbetslivet, oberoende av religion, handikapp, ålder eller sexuell läggning. I rapporten redovisas medlemsstaternas lagstiftning för att bekämpa diskriminering. En kopia skickas direkt till parlamentsledamoten och till parlamentets generalsekretariat. Direktiv 2000/78/EG skall införlivas med medlemsstaternas nationella lagstiftning senast den 2 december 2003.

(1) EGT C 364 E, 20.12.2001, s. 156.

(2) EGT C 364 E, 20.12.2001, s. 132.

(3) Skriftligt svar av den 13.6.2001.

(4) SEK(2001) 1202/6.

(5) EGT L 303, 2.12.2000.