SKRIFTLIG FRÅGA E-0857/99

från Pedro Marset Campos (GUE/NGL) till kommissionen

(7 april 1999)

Angående: Diskriminering av kvinnor på ett lokaltrafikföretag i Murcia (Spanien)

Lokaltrafikföretaget LAT S.A. är verksamt i regionen Murcias huvudstad och de omgivande distrikten. Detta företag bedriver lokaltrafik, busstrafik utan bestämda hållplatser och skolskjuts i ovannämnda områden. Personalen omfattar över trehundra personer och har koncession från Murcias kommun för denna verksamhet.

Det finns uppgifter om att detta företag inte anställer kvinnor som busschaufförer och inte ens kontaktar kvinnliga arbetssökande för att låta dem göra de tekniska prov som krävs för anställning. De som städar bussarna är dock till övervägande delen kvinnor, som under detta arbete måste flytta, det vill säga köra bussarna. Detta är en klar motsägelse mot företagets policy att inte anställa kvinnor som busschaufförer.

1. Är kommissionen medveten om denna situation?

2. Anser kommissionen inte att de kommunala myndigheterna, närmare bestämt kommunen Murcias stadsfullmäktige med ansvar för stadsplanerings- och transportfrågor, borde ha granskat företagets anställningspolitik då koncessionen utfärdades?

3. Tycker kommissionen inte att de kommunala myndigheterna delvis är ansvariga för att arbetslagstiftningen följs i fråga om lika möjligheter för kvinnor och män?

4. Är inte kommissionen av den åsikten att detta innebär en kränkning av Europamedborgarnas rättigheter och direktiv 76/207/EEG(1) om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor?

5. Kan kommissionen redogöra för den nuvarande situationen?

Svar från Pádraig Flynn på kommissionens vägnar

(5 maj 1999)

1. Kommissionen var inte medveten om det förhållande som parlamentsledamoten beskriver.

2. Kommissionen instämmer i att de kommunala myndigheterna borde ha undersökt lokaltrafikföretagets policy när det gäller anställning av kvinnor innan företaget tilldelades ett kommunalt upphandlingskontrakt. I kommissionens meddelande av den 11 mars 1998 om offentlig upphandling inom Europeiska unionen(2) betonas vikten av att man vid tilldelning av offentliga upphandlingskontrakt beaktar aspekter som rör undanröjande av ojämlikhet och främjande av jämställdhet. I gällande gemenskapslagstiftning om offentlig upphandling finns dock inga bestämmelser om detta.

3. Den kommunala myndigheten kan inte på grundval av de uppgifter som lämnas hållas juridiskt ansvarig för eventuella överträdelser av lagstiftningen om lika behandling. Eventuella rättsliga åtgärder bör därför vidtas mot det privata företag eller den arbetsgivare som avses.

4. Det framgår inte av de uppgifter som lämnas om LAT S.A. tillämpar ett formellt förbud mot att kvinnor anställs som busschaufförer eller om det bara råkar vara så att inga kvinnor har anställts som busschaufförer. Ett formellt förbud skulle innebära en överträdelse av rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor.

5. Rätten till lika behandling när det gäller tillgång till anställning enligt artikel 3.1 i direktiv 76/207/EEG har direkt effekt(3) och kan i nationell domstol åberopas av en enskild person mot ett privat företag. De personer som anser sig ha utsatts för diskriminering har således möjlighet att vidta rättsliga åtgärder mot företaget i spansk domstol.

(1) EGT L 39, 14.2.1976, s. 40.

(2) KOM(98) 143 slutlig.

(3) Mål 222/84 - Johnston mot Royal Ulster Constabulary.