SKRIFTLIG FRÅGA E-1930/01

från Proinsias De Rossa (PSE) till kommissionen

(29 juni 2001)

Ämne: Diskriminering av frilanstolkar

Frilanstolkar anlitas av naturliga skäl endast efter behov dag för dag. De har ingen anställningssäkerhet och ingen livslång pension. Med hänsyn till dessa och andra viktiga skillnader var det nödvändigt att införa en rad undantag i tjänsteföreskrifterna för att dessa skulle kunna tillämpas på frilansare. Inget undantag infördes för åldersgränsen. Den tillämpas vilket innebär oskälig diskriminering av frilansare och stora bekymmer för institutionernas tolktjänster.

Håller kommissionen med om att den måste följa sina egna principer (ändrat förslag till rådets direktiv om inrättande av allmänna ramar för likabehandling i arbetslivet (KOM(2000) 652) och artikel 13 i stadgan)?

Anser kommissionen inte att den bryter mot sitt åtagande om att avskaffa alla former av diskriminering i arbetslivet i EU, när den utesluter människor från anställning?

Vilka åtgärder avser kommissionen att omedelbart vidta för att komma till rätta med denna diskriminerande policy?

Svar från Neil Kinnock på kommissionens vägnar

(10 oktober 2001)

Frågeställaren syftar på villkoren för de frilanstolkar som anställs av kommissionen som extraanställda konferenstolkar, vilka för närvarande utgör cirka 50 % av det totala antalet konferenstolkar.

En särskild konvention som har undertecknats av företrädare för den erkända organisationen L'Association Internationale des Interprètes de Conférence (AIIC) och som tillämpas fullt ut av alla EU-institutioner innehåller bestämmelser för arbetsvillkor och ersättning till sådan personal. Däri ingår även tillgång till institutionell fortbildning. Dessutom betalar kommissionen in cirka 100 euro respektive 4 euro per arbetsdag till en pensions- och sjukkassa som varje tolk väljer själv.

Frågeställaren hänvisar till rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet(1) som omfattar principen om icke-diskriminering, bl. a på grund av ålder. I direktivet anges uttryckligen att tillämpningen inte påverkar de nationella bestämmelserna om pensionsålder. För kommissionsanställda fastställs den obligatoriska pensionsåldern i tjänsteföreskrifterna och motsvarande bestämmelser finns för medlemsstaternas offentliganställda. Gemenskapslagstiftningen överträds alltså inte.

I och med antagandet av rådets förordning (EG, EKSG, Euratom) nr 628/2000 av den 20 mars 2000 om att ändra förordning (EG, Euratom, EKSG) nr 259/68 om fastställande av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i gemenskaperna(2) skall samma rekryterings- och lönevillkor som tillämpas för konferenstolkar som anställs av kommissionen gälla för extraanställda som anställs av parlamentet. Följaktligen gäller avdelning III i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna även dessa extraanställda tolkar. I artikel 74 i samma avdelning anges att den lagstadgade pensionsåldern för extraanställd personal är 65 år. Således föreligger rättsliga hinder för kommissionen att bevilja undantag.

(1) EGT L 303, 2.12.2000.

(2) EGT L 76, 25.3.2000.