SKRIFTLIG FRÅGA E-0872/01

från Ilda Figueiredo (GUE/NGL) till kommissionen

(22 mars 2001)

Ämne: Europeiska företagsråd

Företagsgruppen Samu Auchan, med säte i Frankrike och företag i Portugal, Spanien, Italien och Luxemburg och totalt omkring 37 000 anställda, kom den 17 maj 1996 med några franska fackföreningar överens om att man skulle ingå ett avtal om en företagsnämnd benämnt Accord d'Entreprise: Comité d'Entreprise Européen Auchan, vilket ingavs till arbetsdomstolen i Lannoy den 28 maj 1996.

Utifrån detta avtal har ledningen inbjudit de anställda inom gruppen att sända representanter för arbetstagarna i de olika länderna till den europeiska företagsnämnden.

I avtalets artikel 2.2 fastställs det att medlemmarna i kommittén skall utses av varje bolags mest representativa grupp av företrädare för personalen (den centrala företagsnämnden, om någon sådan finns) och enligt villkor som bestäms av varje grupp i samråd med ledningen och företrädarna för fackföreningarna eller personalen, i det fall det inte finns några fackföreningar inom bolaget. Utifrån denna artikel har företagets ledning sedan beslutat att inte acceptera en av företrädarna för de portugisiska arbetstagarna och krävt att han skall bytas ut av en ersättare.

Eftersom det endast är några små grupper inom det franska företaget som ingått detta avtal, vill jag fråga kommissionen om den anser det korrekt att avtalet skall gälla i företag i andra medlemsstater, mot bakgrund av den praxis och lagstiftning som där råder i fråga om utnämning och val av arbetstagarrepresentanter.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(5 juni 2001)

Det avtal som undertecknades den 17 maj 1996 om en europeisk företagsnämnd för Samu Auchan-gruppen måste ses som ett avtal före direktivet, på vilket artikel 13 i rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare(1) kan tillämpas.

Enligt artikel 13 i direktivet behöver de skyldigheter som föreskrivs i direktivet inte uppfyllas av grupper av gemenskapsföretag som den dag direktivet genomförs har avtal, som omfattar alla arbetstagare, om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare.

Motiveringen för denna bestämmelse är att gemenskapslagstiftaren ville säkerställa specialbehandling av och flexibilitet för de företag och grupper av företag som redan på förhand hade beaktat de skyldigheter som direktivet medför och samtidigt bibehålla det tillvägagångssätt som grundar sig på frivillighet och samförstånd och som skall vara kännetecknet för detta system. Detta betyder att det i lagstiftningen inte finns några bestämmelser om det som parterna avtalar om och att innehållet i ett avtal som är giltigt enligt artikel 13 endast kan undersökas på grundval av denna artikel och de relevanta nationella bestämmelser som genomför artikeln.

Artikel 13 i direktiv 94/45/EG har införlivats i fransk lagstiftning genom artikel 5 i lag nr 96/985 av den 12 november 1996 om information till och samråd med arbetstagare i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag och om utveckling av kollektiva förhandlingar(2).

Eftersom det ovan nämnda avtalet med Samu Auchan-gruppen omfattas av fransk lagstiftning och Frankrike på ett korrekt sätt har införlivat det ovan nämnda direktivets bestämmelser i sin nationella lagstiftning, vill kommissionen understryka att alla frågor inom detta område först och främst faller under de nationella förfarandena för relationerna mellan arbetsmarknadens parter och/eller nationella domstolar.

(1) EGT L 254, 30.9.1994.

(2) Gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag som redan den dag direktivet antas har ett avtal som omfattar alla arbetstagare och som reglerar inrättandet av organ eller andra former av information, utbyte av synpunkter och dialog på gemenskapsnivå behöver inte uppfylla de skyldigheter enligt volym IV avdelning II kapitel X i arbetsbalken som formulerats på grundval av den här lagen. Detta skall också gälla när sådana avtal löper ut och de avtalsslutande parterna beslutar att förnya dem. Bestämmelserna i artikel L 439-24 i arbetsbalken i förslaget till följd av den här lagen skall dock tillämpas på de företagsgrupper som avses i första stycket och som har inrättat organ för information, utbyte av synpunkter och dialog på gemenskapsnivå. (inofficiell översättning).