SKRIFTLIG FRÅGA E-1588/98

från Ernesto Caccavale (UPE) till kommissionen

(25 maj 1998)

Ämne: Postal Market: En företagspolicy som motverkar jämställdhet

Postal Market är Italiens ledande postorderföretag och ägs sedan fyra år tillbaka av den tyska koncernen Otto Versand. Företaget håller sedan en tid på att genomföra en omdimensionering av personalorganisationen och en omstrukturering som innebär att man kommer att lägga ned åtminstone fem telefonordercentraler i södra Italien (Bari, Cagliari, Neapel, Rom och Catania), vilket innebär att mer än 100 anställda kommer att få gå.

Man ignorerar alltså fullständigt sina åtaganden gentemot det italienska arbetsmarknadsministeriet från den 15 maj 1997, då man i samband med tilldelningen av ett så kallat solidaritetskontrakt gav ett muntligt löfte om att bibehålla sin verksamhet i centrala och södra Italien. Man har inte bara brutit mot de avtal i vilka man garanterade att befästa företagets närvaro i Italien beträffande den aktuella geografiska spridningen, utan man begår också en regelrätt kränkning av rätten till lika möjligheter, framför allt på grund av att de arbetstagare som blir uppsagda nästan uteslutande är kvinnor, vilka redan har svårigheter på arbetsmarknaden. Dessutom var de här företagsenheterna enligt interna källor lönsamma.

Jag vill således ställa följande frågor till kommissionen:

1. Anser inte kommissionen att den borde ingripa för att se till att man verkligen följer sådana här avtal i de delar av Europa som har allvarliga sysselsättningsproblem?

2. Kan kommissionen ange vilka åtgärder den avser att vidta för att skydda principen om lika möjligheter, en princip som i särskilt hög grad bör säkras på gemenskapsnivå?

Svar från Pádraig Flynn på kommissionens vägnar

(24 juli 1998)

Enligt artikel 2 i rådets direktiv 75/129/EEG(1) ändrat genom rådets direktiv 92/56/EEG(2) om kollektiva uppsägningar skall en arbetsgivare som överväger kollektiva uppsägningar inleda överläggningar med arbetstagarrepresentanterna i god tid för att söka nå en överenskommelse. Dessa överläggningar skall åtminstone omfatta olika möjligheter att undvika kollektiva uppsägningar eller att minska antalet berörda arbetstagare samt att lindra konsekvenserna av uppsägningarna med hjälp av åtföljande sociala åtgärder som bland annat syftar till att stöda omplacering eller omskolnng av arbetstagare som har blivit arbetslösa. Enligt artikel 3 i direktivet skall arbetsgivarna skriftligen meddela myndigheterna om planerade kollektiva uppsägningar. Därutöver föreskrivs i artikel 6 i direktivet att medlemsstaterna skall se till att arbetstagarrepresentanterna och/eller arbetstagarna har tillgång till administrativa eller rättsliga förfaranden för att genomdriva skyldigheter enligt detta direktiv.

Under förutsättning att den ifrågavarande situationen omfattas av rådets direktiv 94/45/EEG(3) om europeiska företagsråd, är också bestämmelserna om information och överläggningar i detta direktiv tillämpliga.

Förutsatt att den nationella lagstiftningen överensstämmer med den berörda lagstiftningen, hör det till de nationella myndigheterna att ingripa, om de bestämmelser i den nationella lagstiftningen som införlivar de ovannämnda direktiven eller om principen om jämställdhet mellan kvinnor och män inte följs. Kommissionen undersöker för närvarande ingående den nationella lagstiftning som införlivar direktiv 92/56/EEG i medlemsstaterna. En rapport om införlivandet kommer att offentliggöras inom kort.

Därutöver granskar kommissionen också hur det första direktivet som är specifikt för postväsendet införlivas i medlemsstaternas nationella lagstiftning, dvs. Europaparlamentets och rådets direktiv 97/67/EG av den 15 december 1997 om gemensamma regler för utvecklingen av gemenskapens inre marknad för posttjänster och för förbättring av kvaliteten på tjänsterna(4). Detta ramdirektiv utgör ett första regelverk och den 10 februari 1999 löper tidsfristen för ett fullständigt införlivande av det ut.

(1) EGT L 48, 22.2.1975.

(2) EGT L 245, 26.8.1992.

(3) EGT L 254, 30.9.1994.

(4) EGT L 15, 21.1.1998.