SKRIFTLIG FRÅGA E-1512/01

från Daniela Raschhofer (NI) till kommissionen

(21 maj 2001)

Ämne: Åldersgräns för uttagningsprovet KOM/A/6/01 (2001/C 110 A/03) för anställning av handläggare

I april 2001 offentliggjorde kommissionen i dagstidningen Die Presse villkoren för att delta i det allmänna uttagningsprovet (KOM/A/6/01) för anställning av cirka 150 handläggare. Under punkt B (särskilda krav) i detta meddelande anger kommissionen en övre åldersgräns på 45 år för att kunna söka tjänsten. Därmed kan endast personer som är födda efter den 25 maj 1955 delta i uttagningsprovet.

Brukar kommissionen ange en åldersgräns i sina meddelanden om uttagningsprov?

Om så är fallet, har det hänt att personer som på grund av detta krav inte kunnat delta i uttagningsprovet klagat hos kommissionen?

Om så är fallet, varför har inte kommissionen tagit fasta på dessa klagomål och avskaffat åldersgränsen?

Varför valde man den 25 maj 1955 som åldersgräns i detta meddelande om uttagningsprov?

Vilka fördelar förväntar sig kommissionen i det att man bara anställer personer upp till 45 år?

Med tanke på att den unga arbetsföra befolkningen i Europa fortsätter att minska procentuellt sett på grund av lägre födelsetal, längre utbildningar mm, bör då inte kommissionen överväga att upphöra med att fastställa åldersgränser?

Svar från Neil Kinnock på kommissionens vägnar

(23 juli 2001)

Kommissionen samtyckte till principen att överge åldersgränsen för rekryteringen i januari 1998. Den gav också uttryck för åsikten att ett samordnat tillvägagångssätt behövdes mellan alla europeiska institutioner. Som ett resultat - och för att anpassa sig till parlamentets tillvägagångssätt som arbetsgivare - antog kommissionen en tillfällig lösning genom att införa en högre åldersgräns på 45 år, istället för 35 år, för uttagningsprov i grundläggande lönegrader.

Som en allmän regel är åldersgränsen för uttagningsprov i grundläggande lönegrader, som till exempel A7/A6, B5/B4 eller C5/C4, för närvarande 45 år och det gällde även uttagningsprov KOM/A/6/01. Tillämpningen av en åldersgräns är helt i överensstämmelse med artikel 1 g) i bilaga III till tjänsteföreskrifterna.

Hittills har tre klagomål tagits emot som avser uttagningsprovet som det hänvisas till i ledamotens fråga. De kommer att tas under övervägande av uttagningsnämnden. Det är en oberoende nämnd som fattar självständiga beslut vid antagning av sökande på basis av kriterierna som fastställs i meddelandet om uttagningsprov.

Kommissionen håller på att reformera sin administrativa praxis och bekräftade på nytt sitt åtagande att överge åldergränserna för öppna uttagningsprov i del II av vitboken(1) av den 1 mars 2000.

Ledamoten kan notera bestämmelserna i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet samt att artikel 6 tillåter särbehandling med anledning av ålder där detta objektivt och rimligt kan motiveras. Framför allt medger artikel 6.1c särbehandling med anledning av ålder genom fastställandet av en högsta åldersgräns för rekrytering grundat på den utbildning som krävs för tjänsten i fråga eller att det krävs en rimligt lång anställningstid innan personen i fråga skall pensioneras. Kommissionens tillvägagångssätt överensstämmer naturligtvis med gemenskapslagstiftningen.

(1) KOM(2000) 200 slutlig.