SKRIFTLIG FRÅGA E-1911/02

från Esko Seppänen (GUE/NGL) till kommissionen

(2 juli 2002)

Ämne: Kommissionsledamöternas förmåner

I sitt svar på min fråga P-1197/02(1) hänvisade kommissionsledamot Neil Kinnock till svaren på vissa tidigare skriftliga frågor, av vilka jag dock inte fick något tillräckligt exakt svar på min fråga. Därför ställer jag nu frågan om huruvida kommissionsledamöterna får ersättning under en övergångsperiod i enlighet med artiklarna 41 och 50 i tjänsteföreskrifterna, på så sätt att ledamoten före uppnådd pensionsålder under de tre första månaderna kan få en ersättning som motsvarar hans eller hennes grundlön, därefter 85 procent av grundlönen från den fjärde till den sjätte månaden, 70 procent av grundlönen under de närmast följande fem åren, och slutligen 60 procent av grundlönen ända fram till pensioneringen (så att de år som gått under övergångsperioden till fullo räknas med i den intjänade pensionen)? Hur kan detta stämma överens med den åldersbaserade kalkyleringsmetod enligt vilken den som mottar ersättning vid 50 års ålder får 63 procent av grundlönen och därefter 1,5 procentenheter mer varje år ända fram till 59 års ålder? Tas det ut nationell skatt eller EU-skatt på denna ersättning? Betalar kommissionsledamöterna skatt till EU på sin pension, oavsett i vilket land de bor?

(1) EGT C 301 E, 5.12.2002, s. 102.

Svar från Neil Kinnock på kommissionens vägnar

(27 augusti 2002)

Det antagande som görs i parlamentsledamotens fråga är inte korrekt den rättsliga grunden för kommissionsledamöternas löner anges inte i tjänsteföreskrifterna, den anges i rådets förordning (EG, EKSG, Euratom) nr 422/67/EEG(1), vilket kommissionen redan har klargjort i sitt svar på hans tidigare fråga om samma ämne(2).

Avgångsvederlag och livränta behandlas särskilt i artiklarna 7, 8 och 9 i förordning 422/67/EEG:

Artikel 7

1. Under tre år från den första dagen i den månad som följer efter det att en ledamot av kommissionen eller domstolen frånträder sin tjänst har han rätt till ett månatligt avgångsvederlag vars belopp skall beräknas enligt följande:

- 40 % av den grundlön han uppbar vid tjänstens frånträde om tjänsteperioden varat mindre än två år,

- 45 % av grundlönen om tjänsteperioden varat två, men inte tre år,

- 50 % av grundlönen om tjänsteperioden varat tre, men inte fem år,

- 55 % av grundlönen om tjänsteperioden varat fem, men inte tio år,

- 60 % av grundlönen om tjänsteperioden varat tio, men inte femton år,

- 65 % av grundlönen i övriga fall.

2. Rätten till avgångsvederlag skall upphöra om den före detta ledamoten förordnas till en ny tjänst i någon av gemenskapens institutioner, eller vid ledamotens död. Vid nyutnämning skall avgångsvederlagen betalas fram till det datum ledamoten tillträder tjänsten; vid dödsfall skall utbetalningen för den månad då dödsfallet inträffade vara den sista.

3. Om vederbörande inom denna treårsperiod tar nytt förvärvsarbete skall den månatliga bruttolön (dvs före skatteavdrag) han uppbär i sin nya tjänst dras ifrån avgångsvederlagen enligt punkt 1 i den mån bruttolönen och avgångsvederlagen sammantagna överstiger det bruttobelopp som

vederbörande uppbar som ledamot av kommissionen eller domstolen enligt artiklarna 2, 3 och 4.1. Vid beräkningen av bruttolönen för den nya tjänsten skall all slags ersättning tas med utom ersättning för utlägg.

4. En ledamot av kommissionen eller domstolen skall vid sitt frånträde och därefter den 1 januari varje år samt vid varje inkomständring lämna ordföranden för den institution vid vilken ledamoten tjänstgjort en deklaration för all slags ersättning ledamoten uppbär för sin verksamhet, med undantag för ersättning för utlägg.

Denna deklaration skall avges på heder och samvete och skall behandlas konfidentiellt. Den information som finns i deklarationen får inte användas för annat än för denna förordnings syften och får inte delges tredje man.

5. Under den treårsperiod som nämns i punkt 1 skall den före detta ledamoten av kommissionen eller domstolen ha rätt till de familjetillägg som föreskrivs i artikel 3.

Artikel 8

1. Vid tjänsteperiodens slut har kommissionens och domstolens ledamöter rätt till livstidspension som utbetalas från den dag ledamoten fyller 65 år.

2. Ledamöterna kan emellertid ansöka om att få uppbära denna pension från 60 års ålder.

I så fall minskas pensionen enligt koefficienterna i denna tabell:

- 60 år: 0,70

- 61 år: 0,75

- 62 år: 0,80

- 63 år: 0,87

- 64 år: 0,95

Artikel 9

Pensionen skall uppgå till 4,5 % av den sist erhållna grundlönen för varje fullt tjänsteår och en tolftedel av den summan för varje full tjänstemånad. Pensionens maximala belopp är 70 % av den sist erhållna grundlönen.

Avgångsvederlag och livränta är endast belagda med gemenskapsskatt och är befriade från nationella skatter(3). Denna gemenskapsskatt skall betalas oavsett i vilket land den före detta ledamoten är bosatt.

(1) Rådets förordning nr 422/67/EEG, 5/67/Euratom av den 25 juli 1967 om ersättning till kommissionens ordförande och ledamöter och till domstolens ordförande, domare, generaladvokater och justitiesekreterare, EGT L 187, 8.8.1967.

(2) Skriftlig fråga P-1197/02, EGT C 301 E, 5.12.2002, s. 102.

(3) Protokollet om Europeiska gemenskapernas immunitet och privilegier, undertecknat i Bryssel den 8 april 1965, fogat till fördraget; rådets förordning nr 549/69 av den 25 mars 1969 (2b); förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68.