SKRIFTLIG FRÅGA E-0085/03

från Ilda Figueiredo (GUE/NGL) till kommissionen

(23 januari 2003)

Ämne: Företagsflytt och arbetslöshet

Det multinationella skoföretaget C & J Clark har just tillkännagivit att man tänker lägga ned fabriken i Castelo de Paiva i Portugal. Fabriken har cirka 600 anställda och ligger i inlandet där det inte finns några andra arbetstillfällen, i det område där en tragisk olycka inträffade för två år sedan då en bro rasade samman och 58 personer dödades.

Det kan konstateras att detta multinationella företag för två år sedan lade ner en annan fabrik i Arouca, vilket innebar att nära 400 anställda blev arbetslösa.

Mot bakgrund av det allvarliga läget önskar jag få information om följande:

1. Har det multinationella företaget C & J Clark erhållit någon typ av gemenskapsstöd i Portugal eller i någon annan EU-medlemsstat?

2. Vad anser kommissionen om C & J Clarks sociala ansvar, när företaget inom mindre än två år vill lägga ned två viktiga fabriker, med i huvudsak kvinnliga anställda och belägna i inlandet där företaget var, respektive är, den främsta arbetsgivaren?

3. Vilka åtgärder tänker kommissionen vidta för att förhindra detta ansvarslösa agerande från de multinationella företagens sida, som trots en rejäl orderstock beslutar att flytta sina fabriker till länder utanför Europeiska unionen, vilket innebär ökad arbetslöshet och strypt utveckling i de eftersatta regionerna i Portugals inland?

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(1 april 2003)

Företaget C. & J. CLARK Fábrica de Calçado, Lda. har fått följande bidrag:

>Plats fÄHor tabell>

Ram för gemenskapens stöd II

Företaget har fått bidrag inom ramen för PEDIP II och RETEX, som delfinansierats av Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF) och Europeiska socialfonden enligt åtgärd 3.1. Diagnósticos e Auditorias Empresariais och åtgärd 4.6. Acção A Acções de Demonstração Empresarial.

De anslagna bidragsbeloppen uppgick till 136 402 283 Esc. Följande belopp har betalats ut:

>Plats fÄHor tabell>

Kommissionen har bett om information från de övriga medlemsstaterna för att få veta om företaget Clark verkligen har fått EU-bidrag. Den kommer att snarast meddela parlamentsledamoten.

För det första bör det påpekas att rådets direktiv 98/59/EG(1) om kollektiva uppsägningar föreskriver information och samråd med arbetstagarrepresentanterna i de fall arbetsgivaren överväger sådana uppsägningar. Dessa samråd bör genomföras i god tid i syfte att nå en överenskommelse och åtminstone omfatta sätt och medel för att undvika såväl kollektiva uppsägningar eller minskningar av antalet anställda som påverkas som att mildra konsekvenserna genom att vidta åtföljande sociala åtgärder. Dessa åtgärder syftar bl.a. till att omplacera eller omskola de arbetstagare som blivit övertaliga.

När det gäller omlokalisering av företag hävdar kommissionen att när beslut fattas bör företagen alltid beakta de effekter besluten kan få för de anställda såväl i ett socialt som i ett regionalt sammanhang. Det har nyligen understrukits i kommissionens meddelande om företagens sociala ansvar näringslivets bidrag till en långsiktigt stabil utveckling(2).

Vidare har kommissionen uppmanat de europeiska arbetsmarknadsparterna att inleda en dialog om att föregripa och hantera förändringar i syfte att anlägga ett dynamiskt synsätt på de sociala aspekterna när det gäller omstruktureringar. Arbetsmarknadens parter samtyckte till att ta med denna fråga i sitt fleråriga arbetsprogram som nyligen antagits(3).

(1) Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, EGT L 225, 12.8.1998, s. 16.

(2) KOM(2002) 347 slutlig.

(3) Orçamento da Segurança Social.