SKRIFTLIG FRÅGA E-2460/01

från Camilo Nogueira Román (Verts/ALE) till kommissionen

(11 september 2001)

Ämne: Europeiska företags avskedanden och utflyttning av industriell verksamhet och arbetstillfällen till företag i mindre utvecklade länder

Det franska telekomföretaget Alcatel:s nyligen annonserade beslut att avskeda 20 000 anställda och lägga ner ett flertal fabriker i Europa, och att flytta denna produktion till företag i mindre utvecklade länder, varigenom den industriella verksamheten flyttas ut medan sådan verksamhet som berör innovation, teknologi och handel blir kvar, är ett problem som EU:s institutioner inte kan stå likgiltiga inför. Alcatel försöker rättfärdiga sitt beslut genom att hänvisa till de förluster som företaget nyligen lidit. Vid andra tillfällen motiverar företag beslut om massavskedanden med det omedelbara målet att förbättra sina börsvärden, en såväl ekonomiskt, socialt som politiskt förkastlig praxis som dessvärre blir allt vanligare. Vilka politiska och rättsliga åtgärder har kommissionen vidtagit eller avser vidta för att beivra eller straffa denna praxis hos europeiska företag?

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(23 oktober 2001)

Vid sådana omstruktureringar av företag som parlamentsledamoten tar upp gäller gemenskapsrätten, bland annat direktiven om kollektiva uppsägningar(1), överlåtelser av företag(2) och europeiska företagsråd(3), i vilka det föreskrivs vissa skyldigheter att informera och samråda med arbetstagarrepresentanterna vid sådana händelser som den som beskrivs.

Dessa direktiv införlivas i alla medlemsstaters nationella lagstiftning, vilka i första hand är skyldiga att se till att deras bestämmelser följs. Kommissionen övervakar sedan i sista hand att detta är fallet.

Förslaget till direktiv om information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen(4), som kommissionen hoppas kommer att antas snarast, kommer dessutom att komplettera denna ram, och tillsammans med en eventuell kommande översyn av rådets direktiv 94/45/EG (europeiska företagsråd) garantera att det i hela unionen finns adekvata bestämmelser för arbetstagarinflytande när det gäller skötseln av företag och åtgärder för att ta itu med konsekvenserna av omstruktureringar.

Kommissionen kommer i enlighet med vad som tillkännagavs i kommissionens meddelande om den nya socialpolitiska dagordningen(5) att tillsammans med arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå och andra institutioner utarbeta gemenskapsåtgärder för att öka möjligheterna till att med framgång ta itu med industriella förändringar.

(1) Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar EGT L 225, 12.8.1998.

(2) Rådets direktiv 2000/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter EGT L 82, 22.3.2001.

(3) Rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare EGT L 254, 30.9.1994.

(4) EGT C 2, 5.1.1999.

(5) KOM(2000) 379 slutlig.