SKRIFTLIG FRÅGA E-0595/01

från Theresa Villiers (PPE-DE) till kommissionen

(1 mars 2001)

Ämne: Etniska minoriteter

1. Vilken andel av Europeiska kommissionens arbetsstyrka kommer från etniska minoriteter?

2. Vilken andel av de anställda i de tre högsta lönegraderna kommer från etniska minoriteter?

3. Vilken övervakning av etniska frågor genomför kommissionen? Hur länge har kommissionen haft en politik för övervakning av etniska frågor?

4. Finns det någon politik eller några skrivna eller oskrivna bestämmelser enligt vilka personer från etnisk minoriteter skulle vara uteslutna från vissa positioner eller lönegrader?

5. Vilken är funktionen, orderkedjan och finansieringskällan för Europeiskt centrum för övervakning av rasism och främlingsfientlighet i Wien? Vad har denna organisation för personalstruktur? Hur många av dess anställda kommer från etniska minoriteter?

6. Vad har kommissionen vidtagit för åtgärder för att informera personer från etniska minoriteter om:

- EU:s arbete och funktioner

- möjligheter till anställning inom EU:s institutioner?

7. Vilka åtgärder har vidtagits för att se till att etniska minoriteter deltar i valen av ledamöter till Europaparlamentet?

Svar från Neil Kinnock på kommissionens vägnar

(16 maj 2001)

1. 2. och 3. Kommissionen samlar varken in eller bevarar några uppgifter om personalens etniska ursprung. Kommissionen kan därför varken ange vilken andel av personalstyrkan som kommer från etniska minoriteter, eller vilken andel i de tre högsta lönegraderna som kommer från sådana grupper.

4. Det finns varken skrivna eller oskrivna regler som utesluter personer från etniska minoriteter från vissa positioner eller lönegrader. I tjänsteföreskrifterna står uttryckligen att tjänstemännen är garanterade lika behandling oberoende av etniskt ursprung.

5. Europeiska centrumet för övervakning av rasism och främlingsfientlighet i Wien inrättades genom rådets förordning (EG) nr 1035/97 av den 2 juni 1997(1). Dess främsta syfte är att förse gemenskapen och medlemsstaterna med objektiva, tillförlitliga och jämförbara uppgifter om företeelser som rasism, främlingsfientlighet och antisemitism för att bistå dem när de vidtar åtgärder eller utarbetar handlingssätt inom sina respektive behörighetsområden.

Centrumet är ett oberoende organ som styrs av en styrelse som består av oberoende personer som utsetts av varje medlemsstat, Europaparlamentet och Europarådet. Kommissionen har också en företrädare i rådet. Styrelsen utnämner en direktör för en mandatperiod på fyra år som kan förnyas.

Centrumet finansieras genom bidrag från gemenskapen inkomster, vilka anmäls under en särskild rubrik i Europeiska gemenskapernas budget (kommissionens avsnitt); för 2001 är budgetrubriken i fråga B5-809 och budgeten uppgår till 5,3 miljoner euro.

Precis som kommissionen samlar inte heller centrumet in eller bevarar några uppgifter om sin personal på grundval av etniskt ursprung. Nämnda tjänsteföreskrifter gäller även centrumets personal.

6. Inom ramen för reformen planerar kommissionen att uppmärksamma möjligheterna att rekrytera personer från etniska minoriteter(2). Eftersom de flesta kandidaterna rekryteras i medlemsstaterna föreslår kommissionen att man tillsammans med medlemsstaterna bestämmer hur den etniska mångfalden vid rekryteringen kan förbättras. Minoriteternas tillgång till framtida uttagningsprov kommer att förbättras genom information om proven i regionala och lokala tidningar samt ökade kontakter med minoritetsgrupper och rekryteringsunderlag i medlemsstaterna.

7. I samband med valen till Europaparlamentet hänvisas parlamentsledamoten till rapporten från kommissionen till Europaparlamentet och rådet om tillämpningen av direktiv 93/109/EG(3) och meddelandet från kommissionen om tillämpning av direktivet vid val till Europaparlamentet i juni 1994(4), där de principer som gäller för deltagande tillkännages. Politiska partier som väljer ut kandidater för parlamentsvalen har helt klart den avgörande makten att bestämma kandidaternas karaktär, kvalifikationer, kön, ålder och etniska ursprung.

(1) EGT L 151, 10.6.1997.

(2) Se samrådsdokumentet om lilka möjligheter (SEK(2000) 2085/4, antaget av kommissionen den 29 november 2000.

(3) KOM(1997) 731 slutlig av den 7.1.1998.

(4) KOM(2000) 843 slutlig av den 18.12.2000.