SKRIFTLIG FRÅGA E-2252/02

från Ilda Figueiredo (GUE/NGL) till kommissionen

(23 juli 2002)

Ämne: Gemenskapsstöd

Eftersom verksamheten överfördes till annan ort övergick från och med den 1 juni hundra arbetstagare från konfektionsföretaget Asoni, Lda i Cucujães, Oliveira de Azeméis, Portugal, som ägs av Asoni SA. med säte i Zürich i Schweiz till att arbeta i ett annat företag, Cachoeira Confecções, Lda, med säte i Vila do Conde. Företaget verkar ha anknytningar till Asoni SA-gruppen.

Ledningen i det nya företaget beslutade emellertid att utan någon orsak eller ersättning säga upp sex arbetare, bland annat en fackföreningsledare, något som varken är förenligt med Portugals eller EU:s lagstiftning.

Jag skulle därför vilja att kommissionen informerar mig om den vet att gemenskapsstöd beviljats till de här företagen, och om så är fallet, vad den ämnar göra för att försvara samtliga arbetares rätt till arbete?

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(17 september 2002)

I enlighet med artikel 8.3 i rådets förordning (EG) nr 1260/1999 av den 21 juni 1999 om allmänna bestämmelser för strukturfonderna(1) skall genomförandet av stödåtgärderna vara medlemsstaternas ansvar, med tillämpning av subsidiaritetsprincipen. Enligt uppgifter som erhållits från de portugisiska myndigheterna, har inte företaget i fråga erhållit någon samfinansiering från Europeiska regionala utvecklingsfonden under programperioderna 19891993 och 19941999.

När det gäller den gemenskapslagstiftning som är tillämplig på de fakta som parlamentsledamoten nämner och som gäller uppsägningar av arbetare, vill kommissionen påpeka att direktiv 98/59/EG(2) inte tycks vara tillämpligt i detta fall(3). Dessutom hör enligt den gällande gemenskapslagstiftningen frågor som rör individuella uppsägningar, dvs. sådana som parlamentsledamoten hänvisar till, i princip till medlemsstaternas nationella lagstiftning.

Kommissionen vill dock hänvisa till direktiv 2001/23/EG(4), i vilket det i artikel 4 fastställs att en överlåtelse av ett företag, en verksamhet eller en del av ett företag inte i sig skall utgöra skäl för uppsägning från överlåtarens eller förvärvarens sida. Denna bestämmelse utgör emellertid inte något hinder för uppsägningar som görs på ekonomiska, tekniska eller organisatoriska grunder och som medför förändringar i arbetsstyrkan.

I artikel 6 i ovannämnda direktiv fastställs villkoren för bibehållande av ställning och funktion för arbetstagarrepresentanterna samt skyddet för dessa representanter vid överlåtelse av ett företag.

Vidare fastställs i artikel 7 att överlåtaren och förvärvaren skall vara skyldiga att informera representanterna för sina av överlåtelsen berörda arbetstagare om bland annat överlåtelsens sociala följder för arbetstagarna samt om planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna.

Om arbetstagare anser sig förfördelade på grund av underlåtenhet att iaktta de skyldigheter som följer av direktivet, skall de göra sina rättigheter gällande i den berörda medlemsstaten, inbegripet att föra talan vid domstol(5).

(1) EGT L 161, 26.6.1999.

(2) Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (EGT L 225, 12.8.1998).

(3) Se artikel 1.1 a i andra strecksatsen.

(4) Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (EGT L 82, 22.3.2001).

(5) Se artikel 9 i ovannämnda direktiv.