SKRIFTLIG FRÅGA E-3572/01

från Bart Staes (Verts/ALE) till kommissionen

(8 januari 2002)

Ämne: Språkdiskriminering vid rekrytering till EU

Av kommissionens svar på mina frågor E-2901/01 och E-2944/01(1) framgår det att företaget East West Consulting (EWC) som haft i uppdrag att sköta urvalet i samband med rekryteringen av medarbetare till Europeiska kommissionens program Tacis fått klander av kommissionen på grund av att företaget vid utannonseringen av tjänsterna använt vad som ansetts vara mindre lämpliga formuleringar. Det gällde då att det uttryckligen annonserats efter personer med engelska som modersmål. I kommissionens svar påpekades det att denna synbarligen diskriminerande ordalydelse hade bort formuleras bättre för att det klart skulle ha framgått att det förutsattes goda kunskaper i ett visst språk av dem som kunde komma i fråga för den lediga tjänsten.

I ett svar till en berörd part gav också Europeiska kommuners och regioners råd till känna att det hädanefter i sina annonser skulle använda en formulering om att sökandena förutsätts ha språket antingen som modersmål eller också modersmålsliknande insikter i det.

Europarådets generalsekreterare Walter Schwimmer meddelade per e-post att han gjort en rundfråga om hur andra internationella organisationer uttrycker sig då de söker efter kandidater till native speaker posts, alltså tjänster som förutsätter en modersmålsliknande behärskning av något språk. Av meddelandet framgick att de flesta andra internationella organisationer begagnar begreppet mother tongue, alltså modersmål, i samband med sådana tjänster där detta krävs. Därefter påpekades det dock att Europarådet framöver kommer att använda uttrycket modersmål eller viktigaste undervisningsspråk.

1. Tycker kommissionen som jag att anpassningen av språkbruket i det här fallet inte är något annat än en rent kosmetisk ändring som inte går in på själva kärnan i saken?

2. Vet kommissionen om, att tidningar som The Bulletin och European Voice varje år annonserar ut hundratals lediga tjänster för vilka det uttryckligen (!) söks efter personer med engelska som modersmål?

3. Vet kommissionen om, att bland andra också Videowatch den producent av audiovisuellt material vilken arbetar i Europeiska kommissionens radio- och TV-studio i Bryssel nyligen också sökt efter en English mother tongue medarbetare till sitt sekretariat? Har kommissionen gjort något åt detta? Om så är fallet: vad då? Om inte: varför inte?

4. Erkänner kommissionen att sådana företag som vill rekrytera personer med engelska som modersmål bedriver diskriminering mot arbetssökande från 13 medlemsstater i Europeiska unionen? Om inte: står i så fall inte kommissionens synsätt i strid med gemenskapslagstiftningen? Om kommissionen erkänner detta: vad tänker kommissionen i så fall göra för att få slut på sådan diskriminering?

(1) EGT C 134 E, 6.6.2002, s. 142.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(13 mars 2002)

När det gäller parlamentsmotens frågor hänvisar kommissionen allmänt till de svar som kommissionen gett på dennes tidigare skriftliga frågor om detta, särskilt E-4100/00(1) och E-779/01(2) samt E-1356/01(3) från Vitalioano Gemelli.

1. På grundval av de upplysningar som redan getts i svaren anser kommissionen att ändringen av formuleringen native speaker (person som har språket som modersmål) till native speaker or person with an equivalent knowledge (person som har språket som modersmål eller modersmålsliknande kunskaper) är godtagbar enligt gemenskapslagstiftningen, när mycket goda kunskaper i ett visst språk är nödvändiga för en särskild tjänst. Det är de nationella domstolarnas uppgift att på grundval av konkreta uppgifter bedöma enskilda fall av eventuell diskriminering av migrerande arbetstagare.

2. Kommissionen känner till detta.

3. Det var Videowatch den producent som tillhandahåller sändningstjänster vid kommissionen som satte in den annons i Bulletinen vars ordalydelse parlamentsledamoten hänvisar till. Kommissionen har efter detta uppmärksammat sin producent på att ordalydelsen inte får användas i framtida annonser.

4. Enskilda fall har bedömts av nationella domstolar på grundval av upplysningarna i svaren på de skriftliga frågorna E-4100/00 och E-779/01. Kommissionen har inte behörighet att inleda förfaranden mot privata företag och icke-statliga organisationer när det gäller fri rörlighet för arbetstagare enligt gemenskapslagstiftningen. Därför måste de migrerande arbetstagare som anser att de blivit diskriminerade själva inleda förfaranden mot de berörda företagen eller icke-statliga organisationerna.

(1) EGT C 174 E, 19.6.2001.

(2) EGT C 235 E, 21.8.2001.

(3) EGT C 350 E, 11.12.2001.