SKRIFTLIG FRÅGA E-2778/99

från Alexandros Alavanos (GUE/NGL) till kommissionen

(18 januari 2000)

Ämne: Underlåtenhet att bevara befintliga tjänster på en stödmottagande enhet inom pastaföretaget Misko A.E.

Företaget Misko Pastaindustri A.E., som är ett dotterbolag till det italienska företaget Barilla, har genom den grekiska utvecklingslagen 1892/90 fått finansieringsstöd för att inrätta en ny produktionsenhet i Thebe, på villkor att det bevarar de befintliga 275 fasta tjänsterna. Innan man byggt klart den nya enheten stängde företaget pastafabriken i Patras och tvingade personalen att antingen sluta eller acceptera en förflyttning till andra av företagets enheter. För de anställda som accepterade en förflyttning angav man dock inte vilken typ av tjänst de skulle få eller vilket datum anställningen skulle börja, inte heller vilken typ av arbete det rörde, vilken lön de skulle få eller kostnaderna för flytten, inte ens vad de skulle syssla med efter det att man lagt ner verksamheten vid fabriken i Patras, vilket skedde den 10 september 1999, till dess man skulle uppta verksamheten vid den nya enheten i Thebe.

Eftersom företagets beslut att lägga ner verksamheten vid fabriken i Patras är ett brott mot villkoret att bevara de befintliga tjänsterna och eftersom det skedde utan att föregås av något samråd med de anställda, vilket uttryckligen föreskrivs i direktiv 94/45(1), vill jag fråga kommissionen:

1. Kommer den att kontrollera stödet till företagets nya enhet vad gäller punkten om att respektera villkoret om att bevara befintligt antal tjänster?

2. Kommer den att utreda om man har iakttagit bestämmelserna i direktiv 94/45 vad gäller åtagandet om information, samråd/förhandlingar med de anställda och med deltagande av fackföreningen för de anställda på Misko i det europeiska arbetarrådet vid företaget Barilla, moderbolag till Misko?

(1) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64.

Gemensamt kompletterande svar på de skriftliga frågorna E-2778/99 och E-2779/99 ingivet av Anna Diamantopoulou för kommissionen

(23 februari 2001)

I rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare(1) ansvarar den centrala ledningen i ett gemenskapsföretag eller en grupp av gemenskapsföretag för de nödvändiga villkor och sätt som behövs för att inrätta ett europeiskt företagsråd eller ett informationsförfarande och ett gränsöverskridande samrådsförfarande för arbetstagare, antingen på eget initiativ eller efter en skriftlig uppmaning av minst 100 arbetstagare som kommer från minst två olika medlemsstater.

Detta betyder att bestämmelserna i direktivet inte innebär att dessa mekanismer automatiskt skall inrättas utan enbart att arbetstagarna har rätt att kräva att sådana mekanismer inrättas.

Efter en första förfrågan av detta slag kommer ett särskilt förhandlingsorgan att inrättas bestående av representanter för arbetstagarna från alla de företag som ingår i en företagsgrupp. Representanterna väljs eller utnämns enligt vissa kriterier för geografisk fördelning och proportionell representation i förhållande till det antal arbetstagare som är anställda i varje medlemsstat.

Den huvudsakliga uppgiften för detta särskilda förhandlingsorgan består i att förhandla om och sluta ett avtal med den centrala ledningen om villkoren för inrättandet och verksamheten i det europeiska företagsrådet eller för ett alternativt informations- och samrådsförfarande.

Enligt de uppgifter som kommissionen fått ser det ut som om det ännu inte finns ett europeiskt företagsråd när det gäller Barilla. Förhandlingar pågår och dessa kommer av allt att döma att inom kort mynna ut i undertecknandet av ett avtal.

Slutligen bör man lägga märke till att när det gäller kollektiva uppsägningar och arbetstagarnas förvärvade rättigheter vid företagsöverlåtelser, som behandlas i direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar(2) och i rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter(3), ändrat genom direktiv 98/50/EG av den 29 juni 1998(4), så är det gemenskapens bestämmelser genomförda i den nationella lagstiftningen som gäller i ett fall som detta.

Europeiska socialfonden (ESF) är villig att undersöka samfinansiering av omfattande åtgärder som syftar till att förhindra och bekämpa arbetslöshet, särskilt när det gäller företag som håller på att omstruktureras. Detta kan göras inom ramen för det operativa programmet i den tredje gemenskapsstödramen för Grekland som just håller på att utarbetas, särskilt det operativa programmet Sysselsättningsfrämjande åtgärder och fortbildning. I ett sådant fall bör de grekiska myndigheterna utarbeta och lägga fram en relevant integrerad plan i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1262/1999 av den 21 juni 1999 om Europeiska socialfonden(5) och i enlighet med reglerna om statligt stöd.

(1) EGT L 254, 30.9.1994.

(2) EGT L 225, 12.8.1998.

(3) EGT L 61, 5.3.1977.

(4) EGT L 201, 17.7.1998.

(5) EGT L 161, 26.6.1999.