SKRIFTLIG FRÅGA E-3850/00

från Joaquim Miranda (GUE/NGL) till kommissionen

(7 december 2000)

Ämne: Direktivet om europeiska företagsråd

I artikel 15 i direktiv 94/45/EG(1) av den 22 september 1994 fastställs det att kommissionen senast den 22 september 1999 skall granska direktivets tillämpning för att vid behov föreslå rådet lämpliga ändringar i samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter på europeisk nivå.

Enligt uppgifter från portugisiska företrädare i de europeiska företagsråden finns det stora brister i tillämpningen av direktivet när det gäller informationen till och samrådet med arbetstagarnas företrädare. Informationen ges ofta muntligt eftersom det inte finns dokument tillgängliga och det är oerhört svårt att få någon som helst information mellan företagsrådens möten. Administrationen på företagen har heller inte tagit samrådet med företagsråden på allvar, och de får ofta därför enbart stå inför fullbordat faktum.

Jag skulle därför vilja fråga kommissionen hur långt man har kommit i översynen av direktivet så att de rättigheter som direktivet påstår sig försvara skall kunna tillämpas?

(1) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64.

Gemensamt svar på de skriftliga frågorna P-3828/00, E-3850/00 och E-3893/00 ingivet av Anna Diamantopoulou för kommissionen

(19 januari 2001)

Kommissionens uppfattning i frågan om en översyn av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare(1) redovisades på följande sätt i rapporten(2) om genomförandet av direktivet: Utvärderingen av den praktiska tillämpningen av direktivet kommer att fullföljas med beaktande av den pågående behandlingen i rådet och Europaparlamentet av ärenden knutna till denna fråga (Förslag till rådets direktiv om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen(3), KOM(1998) 612 slutlig, 11.11.1998. Förslag till direktiv om arbetstagarinflytande i Europabolag). Med utgångspunkt i resultatet av denna utvärdering och utvecklingen i dessa andra frågor kommer kommissionen vid lämpligt tillfälle att fatta ett beslut om eventuell ändring av direktivet.

Det bör i detta sammanhang noteras att det vid Europeiska rådets möte i Nice den 78 december 2000 gjordes ett väsentligt genombrott när det gäller arbetstagarnas inflytande i frågan om Europabolagen. Europeiska rådet uppmanade därför rådet att före utgången av år 2000 slutföra utarbetandet av de texter som gör det möjligt att fastställa en bolagsordning för Europabolagen. Vid ett extra möte i rådet den 20 december 2000 nåddes en politisk överenskommelse om de två instrument som ingår i Europabolagspaketet: en förordning med bolagsrättsliga bestämmelser(4) och ett direktiv i anslutning till detta med bestämmelser om arbetstagarinflytande. Efter ytterligare ett samråd med Europaparlamentet kommer rådet att formellt anta både förordningen och direktivet om arbetstagarinflytande.

Dessutom noterade Europeiska rådet i Nice de väsentliga framsteg som gjorts i förhandlingarna om förslaget till rådets direktiv om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare och uppmanade rådet att arbeta vidare med detta direktiv.

Med beaktande av den senaste utvecklingen på detta område anser kommissionen att det är förnuftigare att inrikta sig på det som för närvarande finns på dagordningen innan man inleder en översyn av direktivet om europeiska företagsråd. Under tiden fortsätter utvärderingen av tillämpningen av detta direktiv.

(1) EGT L 254, 30.9.1994.

(2) KOM(2000) 188 slutlig.

(3) EGT C 2, 5.1.1999.

(4) EGT C 263, 16.10.1989.