SKRIFTLIG FRÅGA P-3128/98

från Jaak Vandemeulebroucke (ARE) till kommissionen

(9 oktober 1998)

Angående: Levi Strauss lägger ner fyra anläggningar i Europa

Levi Strauss tillkännagav att dess verksamhet i Europa skulle läggas om. Företaget avsåg lägga ner 4 anläggningar varvid 1461 anställda kommer att friställas. 100 tillhörande tjänster inom administrationen kommer också att slopas. Levi Strauss Europe tillkännagav att man därvid följt både europeisk lagstiftning (direktiven 75/129/EEG och 92/56/EEG och 94/45/EG) och nationell lagstiftning. Nedläggningen måste gå hand i hand med en trovärdig omskolningsplan för arbetstagarna.

I punkterna 8 och 9 i Europaparlamentets resolution av den 13 juli 1995 om förflyttningar och förluster av arbetstillfällen i Europeiska unionen fastställs det bland annat att parlamentet

"8. 'uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att enträget uppmana företag på gemenskapsnivå att avstå från att fatta beslut som har negativ inverkan på sysselsättningen och som arbetstagarna inte informerats och rådfrågats om i förväg, och som inte åtföljs av en trovärdig omskolningsplan i enlighet med direktiv 94/45/EG' och

9. 'uppmanar kommissionen att vägra att bevilja stöd ur gemenskapsprogrammen till företag som inte iakttar de i punkt 8 nämnda kraven eller som missbrukar investeringsstöden'."

1. Kan kommissionen med tanke på det konkreta fall som Levi Strauss Europe representerar ge mig en översikt av det gemenskapsstöd som Levi Strauss Europe fått under de gångna tio åren? Om så är fallet, vilka är dessa stöd?

2. Det berörda företaget har också anläggningar i Polen, Ungern och Turkiet. Kan kommissionen ge mig besked om företaget fått penningmedel ur stödprogrammen för Central- och Östeuropa? Om sådana medel utbetalats - vilka är de? Kan kommissionen ge mig sådana uppgifter också med hänsyn till Turkiet?

3. Kan jag få besked av kommissionen om kommissionen är beredd att tillämpa punkt 9 i den ovannämnda resolutionen från Europaparlamentet, i och med att det förefaller som om Levi Strauss Europe vid förhandlingarna med facket inte visat beredskap till att utarbeta en brett upplagd omskolningsplan för de berörda arbetstagarna?

4. Kan kommissionen också ge mig besked om hur kommissionen kan anse det eventuella offentliga stödet till Levi Strauss Europes anläggningar i Östeuropa och Turkiet som berättigat i en situation där det förefaller som om detta stöd också skulle innebära dödsstöten för anläggningar belägna inom gemenskapens territorium?

Svar av Pádraig Flynn på kommissionens vägnar

(5 november 1998)

1. Kommissionen känner inte till att Levi Strauss Europe skulle ha erhållit något direkt offentligt stöd under de senaste åren. Det går dock inte att utesluta att denna företagsgrupp kunnat dra fördel av allmänna åtgärder som är öppna för samtliga företag i en medlemsstater, eller fått stöd från övergripande eller regionala system som godkänts av kommissionen och inom ramen för vilka medlemsstaterna, under förutsättning att de följer fastställda bestämmelser, har full frihet att tilldela stöd utan att behöva meddela kommissionen.

2. och 4. Inget stöd har tilldelats Levi Strauss Europes driftställen i Polen och Ungern inom ramen för stödprogrammen för Central- och Östeuropa. Inom dessa program får aldrig företag direkt stöd. Något gemenskapsstöd har heller inte givits till Levi Strass Europes turkiska driftställe.

3. Kommissionen vill påminna om att det finns ett antal bestämmelser i gemenskapsrätten vari föreskrivs information till och samråd med arbetstagare i samband med omstruktureringar av företag, bland annat när det är fråga om att genomföra kollektiva uppsägningar (rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar(1) och rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare(2)).

I dessa direktiv och i de bestämmelser som införlivar dem i nationell rätt föreskrivs möjligheter att väcka talan som en garanti för att de föreskrivna skyldigheterna skall fullgöras. Under alla förhållanden har Levi Strauss, enligt den information kommissionen har fått, inlett ett samråd med arbetstagarnas företrädare både på nationell nivå och gemenskapsnivå för att försöka finna andra lösningar än nedläggning eller åtminstone för att söka minska de sociala konsekvenserna.

Kommissionen startade nyligen ett nytt initiativ för att stärka systemen för information till och samråd med arbetstagarna i gemenskapen. I detta initiativ finns delar som syftar till att se till att samrådet börjar på ett tidigt stadium inom företaget och, i de fall då antalet arbetstillfällen minskas, att främja förhandlingslösningar (omskolningsåtgärder och liknande, omplaceringar, utbildning).

Den högnivågrupp som inrättats på begäran av Europeiska rådet vid dess möte i Luxemburg, och som givits i uppdrag att lägga fram en rapport om de ekonomiska och sociala verkningarna av industriella omställningar, påpekade i sin interimrapport att de företag som inte satsar tillräckligt på utbildning för arbetstagarna bör nekas allt offentligt stöd.

(1) EGT L 48, 22.2.1975.

(2) EGT L 254, 30.9.1994.