SKRIFTLIG FRÅGA E-0794/02

från Stefano Zappalà (PPE-DE)och Antonio Tajani (PPE-DE) till kommissionen

(20 mars 2002)

Ämne: Situationen för chefer och företagsledare inom Europeiska unionen

I november 2000 lade vi fram en fråga (E-3631/00(1)) där vi konstaterade att utskottet för socialfrågor, sysselsättning och arbetsmiljö hade godkänt betänkandet A3-0196/93, att Europaparlamentet den 25 juni 1993 hade antagit resolutionen om situationen för chefer och företagsledare inom Europeiska gemenskapen (A3-0196/93)(2), och där vi bad att få veta vilken effekt Europaparlamentets krav hade haft. Den 22 december 2000 bekräftade kommissionsledamot Diamantopoulou att kommissionen höll på att samla in den information som behövs för att besvara frågan, och att hon skulle informera om resultatet av denna undersökning så snart som möjligt. Det har gått 14 månader sedan dess, och någon information har inte delgivits.

Kan kommissionen nu, nio år efter att betänkandet antogs, tala om vilken effekt Europaparlamentets krav har haft?

(1) EGT C 136 E, 8.5.2001, s. 236.

(2) EGT C 194, 19.7.1993, s. 347.

Svar från Anna Diamantopoulou på kommissionens vägnar

(14 maj 2002)

Kommissionen har vidtagit följande åtgärder till följd av Europaparlamentets resolution av den 25 juni 1993:

1. År 1998 inleddes en undersökning om arbetstiderna för chefer och företagsledare i Europeiska unionen. I denna konstaterades att den genomsnittliga arbetstiden för chefer och företagsledare var cirka 45 timmar per vecka. I undersökningen analyserades även debatten om denna fråga i medlemsstaterna.

2. En rapport om hur representativa Eurocadres och Confédération Européenne des Cadres (CEC) är på branschövergripande nivå färdigställdes 2001 av Institut des sciences du travail vid l'Université Catholique de Louvain-la-Neuve (UCL).

3. Sedan 1993 samråder kommissionen formellt med de europeiska organisationer som företräder chefer och företagsledare (CEC och Eurocadres), i enlighet med artikel 138.2 i EG-fördraget.

4. Företrädare för chefer och företagsledare i Europa deltar, inom ramen för det europeiska fackföreningsarbetet (Europeiska fackliga samorganisationen), i allt högre grad i den europeiska sociala dialogen på branschövergripande nivå och i ett flertal branschvisa kommittéer för social dialog (särskilt inom tjänstesektorn).

5. I ingressen till direktivet om europeiska företagsråd(1) sägs det att medlemsstaterna skall se till att det finns en väl avvägd representation av de olika kategorierna av arbetstagare i de europeiska företagsråden. Dessutom antogs nyligen Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen(2) ger samtliga arbetstagare omfattande rättigheter i detta avseende.

6. Förutom att ett jämställdhetsperspektiv skall integreras i hela den europeiska sysselsättningsstrategin(3) handlar dess fjärde pelare helt och hållet om jämställdhet. Enligt riktlinje nr 17 (år 2002) skall medlemsstaterna se till att kvinnor och män är jämnt representerade inom alla sektorer och yrken och på alla nivåer.

7. I meddelandet från kommissionen Kvinnor och vetenskap Berika den europeiska forskningen genom ökat deltagande från kvinnor från 1999(4) ställer man som mål att deltagarna i paneler, rådgivande kommittéer och i stipendieprogrammen inom gemenskapens femte ramprogram för forskning och teknisk utveckling till minst 40 % skall utgöras av kvinnor. I ett beslut från maj 2000 om jämn könsfördelning i kommissionens expertgrupper och kommittéer sägs det att kommissionen skall se till att det minst representerade könet utgör minst 40 % av ledamöterna i dessa kommittéer och grupper. För att detta mål skall uppnås uppmanas medlemsstaterna föreslå såväl kvinnor som

män till ledamöter i dessa organ. För att mäta framstegen i detta avseende används en resultattavla för jämställdhet (som utarbetas som en del av årsrapporten). Denna visar på en ökning från 13 % till 28 % under 2001.

8. Vikten av att förbättra kvinnors möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och att få mer ansvarsfyllda arbeten har behandlats ingående såväl i en rapport som nyligen (2002) utarbetats av högnivågruppen för kompetens och rörlighet som i kommissionens handlingsplan för kompetens och rörlighet(5).

9. Som ett led i ramstrategin för jämställdhet(6) håller kommissionen på att bereda en anbudsinfordran eftersom man vill upprätta en databas med regelbundet uppdaterade uppgifter om kvinnor i beslutsfattande position i näringslivet och i samhället. Databasen skall innehålla uppgifter om organisationer för chefer och högre tjänstemän, branschorganisationer och arbetsmarknadsorganisationer samt större icke-statliga organisationer.

Kommissionen beklagar att det tagit 14 månader att lämna ett slutgiltigt svar till parlamentsledamoten.

(1) Rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, EGT L 254, 30.9.1994.

(2) EGT L 80, 23.3.2002.

(3) Meddelande från kommissionen till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén Stärka den lokala dimensionen i den europeiska sysselsättningsstrategin KOM(2001) 629 slutlig.

(4) KOM(1999) 76 slutlig.

(5) KOM(2002) 72 slutlig.

(6) Förslag till rådets beslut om ett stödprogram avseende gemenskapens ramstrategi för jämställdhet (20012005), EGT C 337 E, 28.11.2000.