SKRIFTLIG FRÅGA P-0921/02

från Nuala Ahern (Verts/ALE) till kommissionen

(26 mars 2002)

Ämne: F.d. generaldirektör styrelseledamot i BNFL

Jim Currie, f.d. generaldirektör vid kommissionens generaldirektorat för miljö, har nyligen blivit utnämnd till styrelseledamot i British Nuclear Fuels (BNFL). Som f.d. generaldirektör sitter han inne med ytterst privilegierad information om kommissionens kärnkraftspolitik.

Artikel 16 och 17 i tjänsteföreskrifterna säger att tjänstemän är skyldiga att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter även efter det att de avslutat sin anställning. Vilka åtgärder kan kommissionen vidta för att se till att känslig och hemlig insiderinformation som f.d. kommissionsanställda har tillgång till, och som är direkt relaterad till deras anställning vid kommissionen, inte förs vidare till andra organisationer som de anställs av?

Vilka ekonomiska förmåner är Jim Currie tvungen att offentliggöra sedan han förtidspensionerades i oktober 2001, förutom de 20 000 brittiska pund som han enligt uppgift får som årsarvode från BNFL?

Finns det fler f.d. anställda vid miljögeneraldirektoratet som anställts vid BNFL?

Svar från Niel Kinnock på kommissionens vägnar

(6 maj 2002)

F. d. fast anställd personal och andra anställda som lämnat kommissionen omfattas av artiklarna 16 och 17 i tjänsteföreskrifterna.

I synnerhet av artikel 16 framgår det att tjänstemän, efter att ha slutat sin anställning vid institutionen, är skyldiga att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller tjänster.

I artikel 17 preciseras hur information som kommit till tjänstemannens kännedom i samband med (den tidigare) tjänsteutövningen ska behandlas.

Innan tjänstemän och annan personal lämnar sina tjänster påminns de av kommissionen om skyldigheten att följa de regler i tjänsteföreskrifterna som anges i artiklarna 16 och 17. Kommissionen förväntar sig att tjänstemännen avstår från anställningar som skulle kunna innebära intressekonflikter i förhållande till den tidigare tjänsten vid kommissionen. Sådana konflikter kan uppstå om det nya arbetet har kopplingar ett ärende som tjänstemannen ansvarade för inom kommissionen och medför att han eller hon går emot kommissionen i frågor som ryms inom det aktuella ärendet. Samma situation uppstår om tjänstemannen kan dra fördel av konfidentiell information som inhämtats under den tidigare anställningen. Kommissionen vidtar omedelbart åtgärder för att kontrollera fall där det finns misstankar om att de yrkesetiska reglerna överträtts, påminner den f.d. tjänstemannen om dennes skyldigheter, och vidtar om så behövs åtgärder för att bestraffa kränkningen i fråga.

I förslaget till ändring av tjänsteföreskrifterna inom ramen för den administrativa reformen, föreslår kommissionen att artikel 16 ska stärkas ytterligare genom en skyldighet för f.d. tjänstemän att meddela institutionen om han eller hon har för avsikt att börja förvärvsarbeta inom två år efter det att de lämnat sin tjänst. Artikel 17 kommer också att skärpas när det gäller spridning av information som ännu inte offentliggjorts.

James Currie är inte skyldig att offentliggöra sin inkomst av tjänst sedan han slutat arbeta för kommissionen. Som alla f.d. EU-tjänstemän är han dock enligt lag förpliktigad att meddela inkomsten till kommissionen, så att eventuella avdrag kan göras om hans inkomst från det nya arbetet tillsammans med utbetalningarna från kommissionen överstiger den senaste lönen han hade i kommissionens tjänst.

Såvitt kommissionen vet, finns det ingen annan f.d. tjänsteman inom generaldirektoratet för miljö som har anställts av BNFL.

Arbetet med att granska i vilken mån James Curries agerande är förenligt med tjänsteföreskrifterna (om han skulle komma att ingå i styrelsen för BNFL United Kingdom efter att ha lämnat kommissionen) pågår och bör snart kunna avslutas.