SKRIFTLIG FRÅGA E-1681/01

från Bart Staes (Verts/ALE) till kommissionen

(14 juni 2001)

Ämne: Lediga platser vid kommissionens kontor för tekniskt bistånd Sokrates

I december 2000 och mars 2001 publicerade kontoret för tekniskt bistånd Sokrates två platsannonser i EU-bulletinen(1) för att rekrytera diverse personal. Vid rekryteringen diskrimineras mot icke engelskspråkiga och icke franskspråkiga. De utesluts på förhand från urvalsförfarandet, även om de har väldigt goda kunskaper i engelska eller franska. Personer med annat modersmål kommer uppenbarligen inte ifråga för de här tjänsterna. Det är ofattbart att Sokrates, ett kontor för tekniskt bistånd inom kommissionen gör sig skyldigt till detta slags diskriminering.

Av denna anledning vill jag gärna ställa följande frågor till kommissionen:

1. Vem är ansvarig för de diskriminerande platsannonserna i bulletinen?

2. Kommer Sokrates att i framtiden föra en icke diskriminerande personalpolitik? Om inte, av vilken anledning?

3. Hur många sökande hade engelska som modersmål?

4. Hur många sökande hade franska som modersmål?

5. Hur många sökande hade varken engelska eller franska som modersmål?

6. Hur många sökande hade studerat längre än ett år vid ett engelskspråkigt universitet?

7. Hur många sökande hade studerat längre än ett år vid ett franskspråkigt universitet?

8. Hur många sökande hade varken studerat vid ett engelskspråkigt eller franskspråkigt universitet?

9. Hur många av de sökande som togs ut till en anställningsintervju hade engelska som modersmål?

10. Hur många av de sökande som togs ut till en anställningsintervju hade franska som modersmål?

11. Hur många av de sökande som togs ut till en anställningsintervju hade varken engelska eller franska som modersmål?

12. Hur många av de sökande som togs ut till en anställningsintervju hade studerat längre än ett år vid ett engelskspråkigt universitet?

13. Hur många av de sökande som togs ut till en anställningsintervju hade studerat längre än ett år vid ett franskspråkigt universitet?

14. Hur många av de sökande som togs ut till en anställningsintervju hade varken studerat vid ett engelskspråkigt eller franskspråkigt universitet?

15. Vilket modersmål har de personer som rekryterades?

(1) The Brussels based Socrates, Leonardo and Youth Technical Assistance Office, assists the European Commission At present the following opportunities (m/f) exist: Assistants The major requirements are language knowledge (English mother tongue, excellent French and German and another union language Administrative Officer English mother tongue, excellent command of French and another union language. Bulletin, 7/12/00, s. 66. Socrates, Leonardo & Youth Technical Assistance Office assists the European Commission has a vacant post for a (m/f) Communications Officer Excellent command of spoken English and French mother tongue a plus. Bulletin 01/03/01, s. 59.

Gemensamt svarpå de skriftliga frågorna E-1681/01 och E-1682/01ingivet av Viviane Reding för kommissionen

(2 oktober 2001)

Vi vill uppmärksamma parlamentsledamoten på kommissionens svar på hans skriftliga frågor E-4100/00(1), E-0779/01(2) och på frågan E-1356/01 som ställdes av Vitaliano Gemelli(3) i samma ämne.

Organisationer som byråerna för tekniskt stöd till Sokrates, Leonardo och Ungdom, vilka utför tjänster inom ramen för avtal med kommissionen, förväntas arbeta på ett antal språk och den personal som dessa organisationer anställer representerar flera nationaliteter och modersmål. Organisationerna kan ibland behöva värva personal med mycket höga kunskaper i vissa språk. I sådana fall har de skyldighet att följa alla juridiska och administrativa bestämmelser som tillämpas i Belgien, inbegripet gemenskapens bestämmelser om fri rörlighet för arbetstagare.

Kommissionen har uppmärksammat byråerna för tekniskt stöd till Sokrates, Leonardo och Ungdom på att uttryck i personalannonser som modersmål eller infödd talare kan anses vara diskriminerande och sålunda oförenliga med gemenskapsrätten. Organisationens styrelse har meddelat kommissionen att den kommer att se till att sådana uttryck inte förekommer i personalannonser i framtiden.

(1) EGT C 174 E, 19.6.2001, s. 233.

(2) EGT C 235 E, 21.8.2001, s. 245.

(3) EGT C 350 E, 11.12.2001, s. 132.