SKRIFTLIG FRÅGA E-3361/98

från Nikitas Kaklamanis (UPE) till kommissionen

(16 november 1998)

Angående: Rekrytering av personal vid Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen i Torino

Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen (ETF) är ett av EU:s decentraliserade organ. Rekryteringen av personal vid detta organ verkar gå till på ett sådant sätt att man med fog kan fråga sig vilka kriterier det är som egentligen följs. Av en förteckning över temporärt anställda, daterad den 30 juni 1998, framgår att yrkesutbildningsstiftelsen sysselsätter 123 personer av vilka 20 är italienare, 17 belgare, 8 irländare och 9 nederländare. Av samma förteckning framgår också att 3 greker, 1 portugis och 3 spanjorer arbetar vid stiftelsen.

Denna kontroversiella fördelning mellan nationaliteterna i sammansättningen av ETF:s personal föder en hel del naturliga frågor, eftersom man kan konstatera att länder med en befolkning nästan lika stor som Greklands representeras av ett nästan sexdubbelt antal tjänstemän (17 belgare mot 3 greker), och att den nederländska representationen är mycket stor i förhållande till den spanska till exempel, trots att Spanien är ett land med en mycket större befolkning än Nederländerna.

Jag önskar fråga Europeiska kommissionen om den känner till denna oacceptabla situation beträffande de anställda vid Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen, och hur kommissionen ämnar agera för att omedelbart korrigera denna uppenbara obalans som råder i fördelningen mellan olika nationaliteter vad personalen beträffar. Detta eftersom alla europeiska medborgare - genom EU:s budget - är med och stödjer stiftelsens verksamhet och funktion.

Svar från Edith Cresson på kommissionens vägnar

(5 januari 1999)

Kommissionen fäster parlamentsledamotens uppmärksamhet på stiftelsens autonomi när det gäller personalpolitik. I artikel 7 i förordning (EEG) 1360/90, ändrad den 17 juli 1998 genom förordning (EEG) 1572/98, om inrättandet av en europeisk yrkesutbildningsstiftelse(1) föreskrivs att direktören ansvarar för alla personalfrågor.

När det gäller tjänsteföreskrifterna föreskrivs i artikel 14 i förordningen att de förordningar och bestämmelser som gäller tjänstemän och andra anställda inom Europeiska gemenskaperna även gäller personalen inom stiftelsen. Stiftelsen har gentemot sin personal de befogenheter som tillsättningsmyndigheten ger den. Styrelsen fastställer i samråd med kommissionen lämpliga tillämpningsföreskrifter.

Det framgår av dessa båda artiklar att kommissionen inte ingriper i anställningsförfarandet i stiftelsen, utom när det gäller administrativt bistånd som ges till stiftelsen för att underlätta anpassning av dess rutiner till rutinerna på institutionerna när det gäller tillämpning av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för andra anställda i Europeiska gemenskaperna.

Det framgår helt klart att det inte finns stiftelsen någon nationell kvot som tvingar stiftelsen att rekrytera sin personal på grundval av nationaliet. Valet görs således uteslutande på grundval av de kvalifikationer och kunskaper som krävs, samtidigt som man så långt möjligt strävar efter en lämplig geografisk spridning.

Kommissionen anser att personalrekryteringen till stiftelsen sker helt i överensstämmelse med gällande bestämmelser.

(1) EGT L 206, 23.7.1998.