a)

När det gäller medlemmar i ledningsorganet och personer som i praktiken leder verksamheten, samt deras befogenheter och eventuella ställföreträdare: i) Personuppgifter, dvs. namn, födelsedatum och födelseort, personligt nationellt identifieringsnummer (om ett sådant finns), adress och kontaktuppgifter. ii) Vilken befattning personen har eller kommer att utses till. iii) En meritförteckning som visar relevant utbildning, yrkesbildning och yrkeserfarenhet, däribland namnen på alla organisationer som personen har arbetat inom, i vilka funktioner och hur länge, i synnerhet om det gällde arbetsuppgifter inom samma område som den befattning som söks. För befattningar under de senaste tio åren ska en beskrivning av arbetsuppgifterna innehålla närmare uppgifter om delegerade befogenheter, intern beslutanderätt och verksamhetsområden som personen ansvarade för. iv) Dokumentation om personens anseende och erfarenhet, i synnerhet en förteckning över referenter med kontaktuppgifter och rekommendationsbrev. v) Utdrag ur belastningsregister och information om brottsutredningar och straffrättsliga förfaranden, relevanta civil- och förvaltningsrättsliga ärenden samt disciplinära förfaranden som inletts mot personen (inklusive fråntagande av rätten att verka som företagsledare, konkurs, insolvens eller liknande förfaranden), särskilt genom ett officiellt intyg (om ett sådant finns och kan fås från medlemsstaten eller tredjelandet i fråga) eller en annan likvärdig handling. När det gäller pågående utredningar kan denna information lämnas genom en försäkran på heder och samvete. vi) Information om avslag på ansökningar om registrering, auktorisation, medlemskap eller tillstånd att utöva ett yrke eller bedriva en näringsverksamhet, alternativt indragning, återkallande eller upphävande av registrering, auktorisation, medlemskap eller tillstånd, alternativt uteslutning efter beslut av ett tillsyns- eller regeringsorgan, en yrkes- eller branschorganisation. vii) Information om entledigande från en tjänst, en förtroendeposition, ett förvaltningsuppdrag eller liknande. viii) Information om huruvida en bedömning av anseendet och erfarenheten som förvärvare eller som en person som leder verksamheten redan har gjorts (inbegripet datum för bedömningen, vilken myndighet som utförde den och resultatet av bedömningen). ix) En beskrivning av personens och hans/hennes nära släktingars finansiella och icke-finansiella intressen i, eller relationer till medlemmar i ledningsorganet eller till personer som innehar nyckelfunktioner i, samma institut, moderinstitutet, dotterinstitut, eller aktieägare. x) Närmare uppgifter om resultatet av eventuella lämplighetsbedömningar som den sökande själv har gjort av medlemmar i ledningsorganet. xi) Information om hur mycket tid personen åtminstone kommer att avsätta för att fullgöra sitt uppdrag i företaget (per år och månad). xii) Information om mänskliga och finansiella resurser som avsätts för introduktion och utbildning av medlemmar (per år). xiii) En förteckning över personens nuvarande uppdrag som anställd eller oberoende styrelseledamot. Vid tillämpningen av led a ix ska finansiella intressen vara t.ex. kredittransaktioner, garantier och panter, medan icke-finansiella intressen kan vara familjeförhållanden eller nära relationer.