18.

Artikel 36 ska ersättas med följande: ”Artikel 36 Utgifter i samband med uppsägning av anställningsavtalet 1. Med avvikelse från vad som sägs i artikel 29.3 är det möjligt att ersätta ytterligare utgifter om anställningsavtal som ledamöterna ingått med sina lokala assistenter upphör att gälla på grund av att ledamotens mandatperiod har löpt ut, förutsatt att dessa utgifter uppstår till följd av tillämpning av nationell arbetslagstiftning, inklusive kollektivavtal. 2. Punkt 1 ska inte tillämpas om a) ledamoten omgående återväljs till det nya parlamentet, b) ledamoten har utövat sitt mandat under mindre än sex månader, c) ledamoten inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter när det gäller uppsägning av anställningsavtalet, såsom uppsägningstid, i god tid före utgången av sin mandatperiod, utom i fall då mandatperiodens slut inte kunde förutses, d) den berörda assistenten erhåller lön från någon av gemenskapsinstitutionerna, eller är anställd av en annan grupp med ledamöter under samma period, e) de berörda utgifterna är en följd av ett särskilt avtal mellan parterna eller ett beslut om att vid uppsägning av anställningsavtalet tilldela en bonus som går utöver skyldigheterna enligt lagen eller kollektivavtalen. 3. Betalningsombudet ska till den behöriga avdelningen lämna in en ansökan om betalning av de utgifter som avses i punkt 1. Ansökan ska vara medundertecknad av ledamoten och specificera den rättsliga grunden för betalningen och ska lämnas in inom tre månader efter slutet på ledamotens mandatperiod. 4. Om ledamöterna enligt den nationella arbetsrätten, när det gäller utgifter som faller inom tillämpningsområdet för punkt 1, är skyldiga att betala ett belopp som är mer än tre gånger så stort som det som avses i artikel 29.4 får dessa utgifter i undantagsfall ersättas mot uppvisande av vederbörligen upprättade styrkande handlingar som måste godkännas av de behöriga nationella myndigheterna. Ansökningar om utbetalning ska lämnas in enligt förfarandet i punkt 3. 5. För att täcka sådana utgifter i samband med uppsägning av ett anställningsavtal som inte kan omfattas av bestämmelserna i punkterna 1–4 får ledamöterna ge betalningsombudet i uppdrag att avsätta pengar från det belopp som avses i artikel 29.4 och överföra dem till följande budgetår under förutsättning att följande villkor är uppfyllda: a) Ledamoten har genom vederbörlig skriftlig dokumentation fastställt att det, utanför Europaparlamentet och utan medverkan av Europaparlamentets ledamöter, inom den sektor som anställningsavtalet hänför sig till finns en etablerad praxis som innebär att ett avgångsvederlag som överstiger den stadgade summan ska betalas ut. b) Anställningsavtalet för den lokala assistenten innehåller en överenskommelse om ett avgångsvederlag motsvarande den praxis som avses i led a. De överenskomna beloppen får under inga omständigheter överstiga en månadslön per anställningsår. c) Belopp som avsatts ska redovisas per anställd under det årliga regleringsförfarandet enligt artikel 35. Betalningsombudet ska öppna ett separat bankkonto för pengarna och årligen tillhandahålla ett kontoutdrag för reglering. Betalningsombudet får varje budgetår endast avsätta belopp som motsvarar anställningsperioder från början av den pågående mandatperioden till och med budgetårets slut eller, om avtalet upphör under det året, till och med avtalets upphörande. Ränta som intjänas på de avsatta beloppen ska redovisas i samband det årliga regleringsförfarandet. Överskott eller oanvända summor ska återbetalas till parlamentet årligen och när det berörda anställningskontraktet upphör.”