KOMMISSIONENS BESLUT av den 9 december 1981 om inrättande av en rådgivande kommitté för lika möjligheter för kvinnor och män (82/43/EEG)

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION HAR BESLUTAT FÖLJANDE

med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, och

med beaktande av följande:

Den praktiska tillämpningen av principen om likabehandling för kvinnor och män måste uppmuntras genom ett förbättrat samarbete och utbyte av idéer och erfarenheter mellan medlemsstaternas jämställdhetsorgan och kommissionen.

Ett samarbete mellan de nationella instanserna, som har tillgång till särskild information, och kommissionen kommer att ha ett gynnsamt inflytande över det fullständiga praktiska genomförandet av rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män(1), 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor(2) och 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet(3).

Med hänsyn till direktiv 72/161/EEG av den 17 april 1972 om social och yrkesmässig vägledning och om yrkesmässiga kvalifikationer hos personer som arbetar inom jordbruket(4).

Förberedelserna och genomförandet av gemenskapens åtgärder för att främja kvinnornas ställning på arbetsmarknaden för egna företagare och i jordbruket samt för att främja lika möjligheter för kvinnor och män i övrigt förutsätter ett nära samarbete mellan de specialiserade instanserna i medlemsstaterna.

Det bör därför inrättas en institutionell ram för regelbundna samråd med dessa institutioner.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Kommissionen inrättar härmed en rådgivande kommitté för lika möjligheter för kvinnor och män, nedan kallad "kommittén".

Artikel 2

1. Kommittén skall råda kommissionen om formuleringen och genomförandet av dess politik för att främja jämställdheten och kvinnornas tillgång till sysselsättning samt försäkra sig om ett löpande utbyte av information om de erfarenheter som gjorts och åtgärder som vidtagits i gemenskapen på dessa områden.

2. För att uppnå de mål som avses i punkt 1 skall kommittén

- utbyta information med kommissionen om de åtgärder som vidtas på gemenskapsnivå och i medlemsstaterna och om så är lämpligt, om de uppföljningar som skall göras,

- yttra sig eller skicka rapporter till kommissionen, särskilt i fråga om jämställdhetspolitiken, antingen på den senares begäran eller på sitt eget initiativ, och för detta syfte skall kommittén främja utbyte av information om erfarenheter i medlemsstaterna på områden som omfattas av dess verksamhet.

3. Kommittén skall tillsammans med kommissionen fastställa de närmare föreskrifterna för spridningen av rapporterna.

Artikel 3

1. Kommittén skall bestå av tjugo ledamöter.

2. Den skall bestå av två representanter för varje medlemsstat, som utnämns av medlemmarna i nationella kommittéer eller organ som inrättats genom ett officiellt beslut, som är särskilt ansvariga för kvinnors sysselsättning eller jämställdhet mellan kvinnor och män och som är representanter för de berörda områdena. Om det finns flera sådana kommittéer eller organ som behandlar dessa frågor i en medlemsstat, skall kommissionen bestämma vilket organ, utifrån dess syften, struktur, representativitet och självständighetsgrad, som är bäst lämpat att representeras i kommittén. Ett land utan en sådan kommitté skall representeras av ledamöter i organ som kommissionen anser utför liknande uppgifter

3. Ledamöterna i kommittén skall utnämnas individuellt av kommissionen på förslag från de organ som avses i punkt 2, och av medlemmarna i de organen eller deras sekretariat.

4. Representanter för arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå kan delta i kommitténs möten som observatörer enligt bestämmelser som skall fastställas av deras organisationer och kommissionen.

Artikel 4

En suppleant skall utnämnas för varje ledamot i kommittén enligt de villkor som fastställs i artikel 3. Utan att det påverkar bestämmelserna i artikel 7, skall suppleanten närvara vid kommitténs möten eller delta i dess arbete endast om den ledamot han eller hon ersätter är förhindrad att närvara.

Artikel 5

Ledamöternas mandattid skall vara tre år och mandatet skall kunna förnyas.

Vid slutet av treårsperioden skall kommitténs ledamöter fortsätta sitt arbete tills en ersättare har utsetts eller deras mandat har förnyats.

Ledamöternas mandattid skall upphöra före slutet av treårsperioden ifall de själva önskar avgå, inte längre är medlemmar i den organisation som de representerar, eller avlider. En ledamots mandatperiod kan också upphöra när det organ som nominerade honom eller henne begär att han eller hon ersätts.

Ledamoten skall ersättas för resten av mandattiden enligt det förfarande som fastställs i artikel 4.

Kommitténs arbete skall vara oavlönat; ersättningar för resor och uppehälle i samband med möten i kommittén och de arbetsgrupper som inrättas enligt artikel 8, skall betalas av kommissionen enligt gällande administrativa bestämmelser.

Artikel 6

Kommittén skall välja en ordförande bland sina ledamöter för en period av ett år. Valet skall ske med två tredjedelars majoritet av de närvarande ledamöterna; dock krävs minst tio röster för personen i fråga.

Kommittén skall välja två vice ordförande med samma majoritet och på samma villkor. Om ordföranden saknas skall en av de vice ordförandena fungera som ordförande. Ordföranden och de vice ordförandena skall komma från olika medlemsstater.

Kommissionen skall organisera kommitténs arbete i nära samarbete med ordföranden, och sekretariatsarbetet skall utföras av kommissionens kontor för kvinnors sysselsättning och jämställdhet.

Artikel 7

Ordföranden får bjuda in varje person som har särskilda kvalifikationer på ett område som är uppfört på dagordningen för att delta i kommitténs arbete som expert.

Experter skall endast delta i arbetet på det särskilda område för vilket deras närvaro är efterfrågad.

Artikel 8

1. Kommittén får inrätta arbetsgrupper.

2. Kommittén kan då den skall avge sina yttranden låta en rapportör eller en extern expert utarbeta rapporter efter närmare fastställda riktlinjer.

Artikel 9

Åtgärder som vidtagits enligt artikel 7 och 8 och som skall finansieras av Europeiska gemenskapernas budget, skall förhandsgodkännas av kommissionen och genomföras i enlighet med de gällande administrativa bestämmelserna.

Artikel 10

1. Kommittén skall sammankallas av kommissionen och skall sammanträda i dess lokaler. Den skall mötas minst tre gånger per år.

2. Representanter för kommissionen skall ha rätt att delta i kommitténs och arbetsgruppernas möten.

Artikel 11

När kommitténs överläggningar leder till en omröstning, krävs en majoritet på två tredjedelar av de närvarande ledamöterna. Det skall dock vara tio röster för. Om en minioritetsåsikt yttras skall den tas upp i protokollet som skall bifogas yttrandet som en bilaga.

Artikel 12

Utan att det påverkar bestämmelserna i artikel 214 i fördraget, är kommitténs ledamöter förpliktigade att inte föra vidare information som de tagit del av under sitt arbete i kommittén eller arbetsgrupperna när de informeras av kommissionen om att det begärda yttrandet eller den ställda frågan rör ett konfidentiellt ärende.

I sådana fall skall endast ledamöter i kommittén och representanter för kommissionens avdelningar närvara vid mötena.

Artikel 13

Detta beslut skall träda i kraft den 1 januari 1982.

Utfärdat i Bryssel den 9 december 1981.

På kommissionens vägnar

G. THORN

Ordförande

(1) EGT nr L 45, 19.2.1975, s. 19.

(2) EGT nr L 39, 14.2.1976, s. 40.

(3) EGT nr L 6, 10.1.1979, s. 24.

(4) EGT nr L 96, 23.4.1972, s. 15.