RÅDETS AKT av den 3 december 1998 om antagande av tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol (1999/C 26/07)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DESSA TJÄNSTEFÖRESKRIFTER

med beaktande av konventionen på grundval av artikel K 3 i Fördraget om Europeiska unionen om upprättandet av en europeisk polisbyrå (Europolkonventionen) (1), särskilt artikel 30.3 i denna,

med beaktande av styrelsens yttrande, och

av följande skäl:

Det är rådet som skall enhälligt anta närmare regler för anställda vid Europol.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol

AVDELNING I

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 1

1. Dessa tjänsteföreskrifter skall tillämpas på alla anställda som anställs av Europol enligt avtal. Sådana anställda skall vara

- Europolpersonal, bestående av dels personal som anställts endast från sådana behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen, dels personal som kan anställas antingen från sådana myndigheter eller utanför sådana myndigheter,

- lokalt anställda, för det fall de uttryckligen anges i dessa tjänsteföreskrifter.

2. Tjänsteföreskrifterna skall också tillämpas på direktören och de biträdande direktörerna, utan att detta påverkar tillämpningen av Europolkonventionen.

Artikel 2

1. I dessa tjänsteföreskrifter betyder "Europolpersonal" sådan personal som anställts för att tillträda en tjänst på listan över tjänster i bilaga 1, med undantag för tjänster som anges som lokalt anställda.

För varje sådan tjänst skall det fastställas om den kan tillsättas endast med personal som anställts från sådana behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen eller även med annan personal.

Personal som anställs till en tjänst som endast kan tillsättas med personal som anställs från de behöriga myndigheterna kan endast erbjudas ett tidsbegränsat avtal för den tjänsten, i enlighet med artikel 6.

2. Tjänster skall bedömas av Europol, med Europols styrelses godkännande, med hänsyn till de därmed sammanhängande uppgifternas art och vikt samt med beaktande av de färdigheter och den erfarenhet som krävs.

Varje år skall antalet tjänster och deras nivå anges i en bilaga till budgeten.

Artikel 3

I dessa tjänsteföreskrifter betyder "lokalt anställda" sådan personal som enligt lokal lag har anställts för manuellt arbete eller servicearbete och placerats på en tjänst som anges som sådan på listan över tjänster i bilaga 1.

Artikel 4

Inom Europol skall det inrättas en personalkommitté som skall fullgöra de uppgifter som åvilar den enligt dessa tjänsteföreskrifter. Personalkommitténs sammansättning och arbetsordning fastställs i bilaga 7.

Alla tjänstemän skall ha rösträtt och vara valbara vid val till personalkommittén.

Artikel 5

Tjänstemännen skall ha föreningsrätt. De får framför allt vara medlemmar i yrkessammanslutningar.

AVDELNING II

EUROPOLPERSONAL

KAPITEL 1

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 6

All Europolpersonal skall först anställas för en bestämd tid mellan ett och fyra år. De första avtalen kan förnyas enligt följande:

- För högst två år i fråga om personal som förordnas till en tjänst som kan tillsättas endast med personal anställd från de behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen.

- För högst två år i fråga om personal som omfattas av nationella bestämmelser om tjänstledighet för uppehållande av annan tjänst, särskild tjänstledighet eller tillfällig omplacering och förordnas till en tjänst som inte är begränsad till personal anställd från de behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen.

- För högst fyra år i alla andra fall.

Endast sådan personal som avses i de två senare kategorierna ovan får anställas tills vidare efter att tillfredsställande ha fullgjort två avtal för en bestämd tid.

Europols styrelse skall årligen ge sitt samtycke om Europols direktör har för avsikt att bevilja tillsvidareavtal. Styrelsen får bestämma en övre gräns för det totala antalet sådana avtal som får beviljas.

Artikel 7

1. Direktören skall, enbart med tanke på tjänstens intressen, utan hänsyn till nationalitet och utan att det påverkar tillämpningen av artikel 24.1, förordna varje tjänsteman genom utnämning till en tjänst. En tjänsteman kan ansöka om förflyttning inom Europol.

2. En tjänsteman kan förordnas att tillfälligt inneha en tjänst i en högre lönegrad än hans egentliga lönegrad. Från början av den fjärde månaden av sådant tillförordnande skall han få ett differentierat tillägg som är lika med skillnaden mellan den lön som svarar mot hans egentliga lönegrad och löneklass och den lön han skulle få i den löneklass där han skulle placeras i den lönegrad som svarar mot hans tillfälliga tjänst.

Artikel 8

1. Den lönegrad och löneklass i vilken Europolpersonal anställs skall anges i anställningsavtalet.

2. Förordnande av Europolpersonal till en tjänst i en högre lönegrad än vid anställningstillfället skall anges i en överenskommelse som tillägg till avtalet.

KAPITEL 2

RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

Artikel 9

En tjänsteman skall fullgöra sina åligganden mot Europol och handla endast med Europols intressen i åtanke; han skall varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför Europol, i enlighet med artikel 30.1 i Europolkonventionen.

En tjänsteman skall inte utan direktörens tillstånd acceptera någon hedersbevisning, dekoration, förmån, gåva eller betalning av något slag från någon regering eller något annat håll utanför Europol, utom för tjänster som gjorts antingen före hans utnämning eller under särskild ledighet för militär eller annan nationell tjänst och med avseende på sådan tjänst.

Artikel 10

En tjänsteman skall vara bunden av de bestämmelser om diskretions- och tystnadsplikt och sekretess som fastställs i artiklarna 31 och 32 i Europolkonventionen och alla föreskrifter som bygger på dessa.

En tjänsteman som önskar ägna sig åt en sidoverksamhet, med eller utan vinstsyfte, eller utföra något uppdrag utanför Europol måste ha tillstånd från direktören. Tillstånd skall vägras om verksamheten eller uppdraget kan inverka menligt på tjänstemannens oberoende eller vara till skada för Europols arbete.

Artikel 11

En tjänsteman vid Europol skall sköta sitt privatliv så att han inte kommer i konflikt med sina tjänsteåligganden eller misskrediterar Europol.

Artikel 12

Varje tjänsteman som i sin tjänsteutövning föranleds att besluta i ett ärende där han har ett personligt intresse skall informera direktören.

Artikel 13

En tjänsteman som kandiderar i val till ett offentligt ämbete skall ansöka om tjänstledighet för personliga angelägenheter för en tid som inte överstiger tre månader.

Direktören skall ta ställning till fallet med en tjänsteman som valts till ett sådant ämbete. Direktören skall, med hänsyn till ämbetets vikt och de förpliktelser det innebär för innehavaren, besluta om tjänstemannen skall fortsätta i aktiv tjänst eller ansöka om tjänstledighet för personliga angelägenheter. I det senare fallet skall tjänstledigheten vara lika lång som tjänstemannens mandatperiod. Om vederbörande har ett anställningsavtal för bestämd tid skall tjänstledigheten begränsas till återstoden av tiden enligt detta avtal.

Artikel 14

En tjänsteman skall inte, vare sig ensam eller tillsammans med andra, utan direktörens tillstånd offentliggöra eller medverka till offentliggörandet av något ärende som rör Europols arbete. Tillstånd skall vägras endast om det avsedda offentliggörandet skulle kunna skada Europols intressen.

Artikel 15

Alla rättigheter till alla skrifter eller annat arbete som gjorts av någon tjänsteman i tjänsten skall vara Europols egendom.

Artikel 16

En tjänsteman skall vara bosatt antingen på den ort där han är anställd eller tillräckligt nära denna för att kunna sköta sin tjänst på ett tillfredsställande sätt.

Artikel 17

En tjänsteman skall, oberoende av nivå, biträda och råda sina överordnade och skall ansvara för fullgörandet av sina åligganden.

En tjänsteman som leder någon avdelning av förvaltningen skall inför sina överordnade ansvara för den befogenhet han anförtrotts och för att de instruktioner han ger genomförs. Hans underordnades ansvar skall på intet sätt frita honom från hans eget ansvar.

En tjänsteman som får instruktioner som enligt hans bedömning är oriktiga eller kan vålla allvarliga svårigheter skall informera sin närmaste överordnade om detta, vid behov skriftligen. Om tjänstemannen därefter får instruktionerna skriftligt bekräftade av sin överordnade skall han utföra dem om de inte innebär ett brott mot strafflag eller mot tillämpliga säkerhetsnormer. Han kan också, enligt artikel 22, vända sig till direktören med en framställan om beslut i frågan.

En tjänsteman som åtalas för brott skall omedelbart underrätta direktören om detta.

Artikel 18

En tjänsteman kan åläggas att helt eller delvis ersätta varje skada som Europol lidit till följd av ett allvarligt fel som han begått i eller i samband med tjänsten.

Ett motiverat beslut skall fattas av direktören i enlighet med det förfarande som avses i artikel 96.

Europeiska gemenskapernas domstol skall ha oinskränkt behörighet i tvister som uppstår i samband med denna bestämmelse.

Artikel 19

De privilegier och den immunitet som tjänstemännen åtnjuter skall enbart beviljas i Europols intresse. Om inte annat följer av överenskommelsen om säte och protokollet om privilegier och immunitet skall tjänstemännen inte vara befriade från att fullgöra sina privata skyldigheter eller från att följa gällande lagar och polisförordningar.

Vid tvist om privilegier och immunitet skall den berörde tjänstemannen omedelbart informera direktören om detta.

Artikel 20

Europol skall biträda varje tjänsteman, särskilt i förfaranden mot den som utsätter honom eller någon medlem av hans familj för hot, förolämpning eller ärekränkande gärningar eller yttranden eller angrepp mot person eller egendom på grund av hans ställning eller tjänst.

Europol skall ersätta tjänstemannen för skada i sådana fall, såvida tjänstemannen inte avsiktligt eller genom grov oaktsamhet har vållat skadan och inte har kunnat få ersättning från den person som vållade den.

Artikel 21

Europol skall främja sådan vidareutbildning för tjänstemän som är förenlig med förvaltningens verksamhet och i enlighet med dess egna intressen.

Sådan vidareutbildning skall beaktas vid tjänstemännens befordran.

Artikel 22

Tjänstemännen kan vända sig till Europols direktör med framställningar.

Varje beslut rörande en bestämd person som fattas enligt dessa tjänsteföreskrifter skall genast meddelas skriftligen till den berörde tjänstemannen. Varje beslut som går emot en tjänsteman skall innehålla hänvisning till grunderna för beslutet.

Artikel 23

En tjänstemans personakt skall innehålla

a) alla handlingar rörande hans ställning och alla rapporter om hans kompetens, effektivitet och uppförande,

b) tjänstemannens eventuella kommentarer till sådana handlingar.

Handlingarna skall registreras, numreras och placeras i nummerordning; de handlingar som avses i punkt a får inte användas eller anföras av Europol mot en tjänsteman om de inte har delgivits honom innan de togs in i personakten.

En handling skall anses ha blivit delgiven en tjänsteman om dennes namnteckning har erhållits eller, om så inte är fallet, handlingen har skickats till honom som rekommenderat brev.

Det skall bara finnas en personakt för varje tjänsteman. En tjänsteman skall ha rätt, även efter att ha lämnat tjänsten, att ta del av alla handlingar i sin personakt.

Personakten skall vara konfidentiell och vara tillgänglig endast på administrationens kontor. Den skall emellertid tillställas Europeiska gemenskapernas domstol om ett mål rörande tjänstemannen väcks inför domstolen.

På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall styrelsen fastställa närmare regler om handhavande av, innehåll i och tillgång till personakten, med beaktande av de principer som fastlagts i Europarådskonventionen av den 28 januari 1981.

KAPITEL 3

ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Artikel 24

1. Anställningen av Europolpersonal skall säkerställa att institutionens anställda håller högsta standard i fråga om kompetens, effektivitet och redbarhet. Utöver den hänsyn som skall tas till personlig lämplighet och yrkeskvalifikationer skall även behovet av en adekvat representation av medborgare i alla medlemsstater och av Europeiska unionens officiella språk beaktas när Europolpersonal utses. Europol skall föra en politik för lika möjligheter.

2. En anställd vid Europol får anställas endast i enlighet med artikel 2.1 och måste

a) vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och vara i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter,

b) ha fullgjort alla sina skyldigheter enligt värnpliktsbestämmelserna,

c) visa upp vederbörliga personreferenser beträffande sin lämplighet för tjänsten,

d) vara i tillräckligt god fysisk kondition för tjänsten, och

e) styrka grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat sådant språk i den utsträckning som krävs för tjänsten.

3. En sökande till en tjänst vid Europol får, innan han kan förordnas till tjänsten, underkastas ett föregående nationellt godkännandeförfarande för att säkerställa att hans utstationering sker i enlighet med nationella bestämmelser om tjänstledighet för uppehållande av annan tjänst, särskild tjänstledighet eller tillfällig omplacering. Den berörda medlemsstaten skall fastställa detaljerna för detta förfarande.

4. De uttagningsförfaranden som anges i bilaga 2 till dessa tjänsteföreskrifter skall följas vid anställning av Europolpersonal.

Artikel 25

En anställd vid Europol skall, innan han anställs och vid förnyelse av hans avtal, undersökas av en förtroendeläkare förordnad av Europol för att Europol skall få visshet om att han uppfyller eller fortsätter att uppfyller kraven enligt artikel 24.2 d.

Om den läkarundersökning som föreskrivs i första stycket resulterar i ett negativt utlåtande, kan den sökande inom 20 dagar efter det att Europol meddelat honom utlåtandet ansöka om att hans fall prövas av invaliditetskommittén för slutligt avgörande. Den förtroendeläkare som utfärdat det negativa utlåtandet skall höras av invaliditetskommittén. Den sökande får förelägga kommittén ett utlåtande från en läkare som han själv valt.

Artikel 26

En anställd vid Europol kan förpliktas att genomgå en provanställningstid om högst sex månader. Ingen provanställningstid får föreskrivas när ett avtal förnyas enligt artikel 6.

Om en anställd vid Europol under provanställningstiden på grund av sjukdom eller olyckshändelse är förhindrad att fullgöra sina uppgifter under en månad eller mer, får direktören förlänga provanställningstiden med motsvarande tid.

Senast en månad före provanställningstidens utgång skall den Europolanställdes förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans uppförande och effektivitet i tjänsten göras till föremål för en rapport. Denna rapport skall föreläggas vederbörande, som skall ha rätt att kommentera den skriftligen. En anställd vid Europol vars prestationer inte har visat sig tillräckliga för att upprätthålla tjänsten skall sägas upp.

Om den provanställde vid Europol presterar ett uppenbart otillfredsställande arbete kan han göras till föremål för en rapport när som helst under provanställningstiden. Rapporten skall föreläggas vederbörande, som skall ha rätt att kommentera den skriftligen. Direktören kan på grundval av rapporten besluta om att den anställda vid Europol skall sägas upp före provanställningstidens utgång, med en månads uppsägningstid; tjänstgöringstiden får dock inte överskrida den normala provanställningstiden.

En provanställd vid Europol som blir uppsagd skall få kompensation motsvarande en tredjedel av grundlönen för varje hel månad han har tjänstgjort under provanställningstiden.

Artikel 27

Europolpersonal skall anställas i första löneklassen i den lönegrad som är fastställd för tjänsten. Direktören kan emellertid, med hänsyn till läget på arbetsmarknaden för tjänsten i fråga eller till den utbildning och särskilda erfarenhet som den antagne sökanden till tjänsten har, besluta att placera den antagne sökanden i högst femte löneklassen i den tillämpliga lönegraden. I så fall får tillämpningen av artikel 29 inte leda till en lön som är högre än femte löneklassen under det första avtalet.

Om en tjänstemans anställningsavtal förnyas och tjänstemannen förordnas i samma lönegrad som under sitt tidigare avtal skall han åtminstone behålla den löneklass han nått under sitt första avtal. Om tjänstemannen förordnas i en högre lönegrad skall han placeras i närmast högre löneklass i den lönegraden.

Artikel 28

För varje tjänsteman, med undantag för direktören och de biträdande direktörerna, skall kompetensen, effektiviteten och uppförandet i tjänsten göras till föremål för regelbundna rapporter, åtminstone vartannat år.

Rapporten skall föreläggas tjänstemannen. Denne skall ha rätt att kommentera den på det sätt han finner lämpligt.

Artikel 29

Direktören kan höja löneklassen med högst två steg vartannat år på grundval av en bedömning av vad vederbörande tjänsteman har presterat. Undervisningsuppgifter inom ramen för vidareutbildningssystemet enligt artikel 21 skall beaktas vid bedömningen. Närmare detaljer om bedömningsförfarandet skall fastställas av styrelsen på förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén.

Om löneklassen inte höjs på grund av bristande duglighet hos vederbörande tjänsteman kan tjänstemannen begära omprövning av beslutet inom sex månader.

KAPITEL 4

ARBETSVILLKOR

Artikel 30

Tjänstemän i aktiv tjänst skall alltid stå till Europols förfogande.

Den normala arbetsveckan skall dock vara 40 timmar, varvid arbetstiderna skall fastställas av direktören. Inom samma gränser får direktören, efter samråd med personalkommittén, fastställa arbetstiderna och arbetssättet för vissa grupper tjänstemän med särskilda åligganden.

En tjänsteman kan dessutom, om tjänsten eller säkerhetsreglerna så kräver, åläggas tjänstgöringsberedskap på sin arbetsplats eller i hemmet utanför normal arbetstid. Europol skall fastställa detaljerade regler för tillämpning av detta stycke efter samråd med personalkommittén.

Artikel 31

Direktören får efter en motiverad ansökan bevilja en tjänsteman deltidstjänstgöring. Ansökan skall inte beviljas om han finner att tillstånd till deltidstjänstgöring skulle skada Europols intressen.

En anställd som beviljats deltidstjänstgöring skall varje månad i enlighet med vad direktören föreskriver arbeta den överenskomna delen av den normala arbetstiden.

Artikel 32

Det tillstånd som avses i artikel 31 skall ges för högst ett år efter ansökan från tjänstemannen. Tillståndet kan dock förnyas på samma villkor. Ansökan om förnyelse skall lämnas av tjänstemannen minst en månad före utgången av den tid för vilken tillstånd givits.

Om de skäl av vilka tillståndet beviljats inte längre föreligger, kan direktören med en månads varsel återkalla tillståndet före utgången av den tid för vilken det givits.

Direktören kan även återkalla tillståndet på tjänstemannens begäran.

Tjänstemannen skall under den tid han har beviljats deltidstjänstgöring ha rätt till motsvarande procentsats av sin lön. Han skall dock fortsätta att få fullt barntillägg och fullt utbildningstillägg. Avgifter till sjukförsäkringssystem och pensionssystem skall beräknas med hänsyn till den totala grundlönen.

Den årliga ledigheten för en tjänsteman som beviljats deltidstjänstgöring skall, så länge tillståndet gäller, reduceras i motsvarande proportion. Delar av dagar som skall dras av skall lämnas utan avseende.

Artikel 33

En tjänsteman får inte åläggas att arbeta övertid utom i fall av brådska eller exceptionell arbetsbelastning, och nattarbete och allt arbete på sön- och helgdagar får tillåtas endast i enlighet med det förfarande som fastställts av direktören. Den totala övertid en tjänsteman kan anmodas arbeta får inte överstiga 150 timmar på sex månader. Det får göras avsteg från denna siffra genom beslut av direktören, efter samråd med personalkommittén, beroende på om kompensation ges i form av ersättning eller kompensationsledighet.

Enligt bestämmelserna i bilaga 3 skall övertidsarbete som utförs av tjänstemän ge rätt till antingen kompensationsledighet eller ersättning, om tjänstens krav inte medger kompensationsledighet under de två månaderna närmast efter den månad då övertidsarbetet utfördes.

Artikel 34

En tjänsteman som regelbundet förväntas arbeta på natten, på lördagar eller på sön- eller helgdagar skall ha rätt till särskilda tillägg vid skiftarbete som begärs av Europol med hänsyn till tjänstens eller säkerhetsreglernas krav och som betraktas som ett regelbundet och permanent led i arbetet.

På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall styrelsen fastställa vilka kategorier av tjänstemän som har rätt till sådana tillägg samt motsvarande belopp och villkor.

Den normala arbetstiden för en skiftarbetande tjänsteman får inte överstiga den normala årsarbetstiden.

Artikel 35

En tjänsteman skall ha rätt till särskild kompensation när han enligt ett beslut som fattats av direktören med hänsyn till tjänstens eller säkerhetsreglernas krav åläggs tjänstgöringsberedskap utanför normal arbetstid.

På förslag från direktören, efter samråd med personalkommittén, skall styrelsen fastställa vilka kategorier av tjänstemän som har rätt till sådan kompensation samt motsvarande belopp och villkor.

Artikel 36

Tjänstemän skall ha rätt till årlig ledighet med 30 arbetsdagar per kalenderår.

Utöver denna årliga ledighet får en tjänsteman undantagsvis, efter ansökan, beviljas särskild ledighet. Reglerna för sådan ledighet finns i bilaga 4.

Artikel 37

Utöver ledighet enligt artikel 36 skall gravida kvinnor mot uppvisande av läkarintyg ha rätt till mammaledighet tidigast från och med sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och till och med 10 veckor efter nedkomsten; denna ledighet får emellertid inte i något fall vara kortare än 16 veckor, oavsett när den inleddes.

Mammaledigheten måste innefatta obligatorisk mammaledighet under minst två veckor före och efter nedkomsten.

Sådana gravida kvinnor skall ha rätt att ta ledigt utan löneavdrag för mödravårdsundersökningar om sådana undersökningar måste göras på arbetstid.

Artikel 38

1. En tjänsteman som styrker oförmåga att fullgöra sina åligganden på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt beviljas sjukledighet. Sjukledigheten skall inte överstiga tre månader eller den tid som tjänstemannen har arbetat, om den senare tiden är längre. Ledigheten skall inte vara längre än till utgången av anställningsavtalet.

Tjänstemannen skall meddela Europol sin arbetsoförmåga så snart som möjligt och samtidigt uppge aktuell vistelseadress. Han kan då åläggas att undergå läkarundersökning anordnad av Europol.

Om någon tjänsteman är sjukledig mer än tolv månader under någon treårsperiod får direktören hänskjuta fallet till invaliditetskommittén.

2. En tjänsteman kan åläggas att ta ledigt efter undersökning av en förtroendeläkare förordnad av Europol om hans hälsotillstånd så kräver eller om någon medlem av hans hushåll lider av en smittsam sjukdom.

3. Efter utgången av den tid som anges i punkt 1 skall en tjänsteman vars anställningsavtal inte har upphört överföras till tjänstledighet utan lön, trots att han är oförmögen att återgå i tjänst.

Om en tjänsteman ådrar sig en yrkessjukdom eller drabbas av ett olycksfall i arbetet skall han emellertid fortsätta att uppbära full lön under hela den tid då arbetsoförmågan varar, ända tills han tilldelas invaliditetspension enligt artikel 65.

Artikel 39

Med undantag för sjukdom eller olycksfall får en tjänsteman inte vara frånvarande utan tillstånd i förväg från sin närmaste överordnade. Utöver eventuella tillämpliga disciplinära åtgärder skall varje vederbörligen konstaterad obehörig frånvaro dras från tjänstemannens årliga ledighet.

Artikel 40

En lista över allmänna helgdagar skall upprättas av styrelsen på förslag från direktören efter samråd med personalkommittén.

Artikel 41

I undantagsfall kan en anställd vid Europol på egen begäran beviljas tjänstledighet utan lön av tvingande personliga skäl. Direktören skall besluta om tjänstledighetens längd, som inte skall överstiga en fjärdedel av den tid den anställda redan har arbetat och i inget fall vara mer än

- tre månader för tjänstemän med mindre än fyra tjänsteår,

- sex månader i övriga fall.

Under den tid som en anställd vid Europol är tjänstledig utan lön skall han upphöra att vara ansluten till det system för social trygghet som föreskrivs i artikel 56.

En anställd vid Europol som kan styrka att han inte kan täckas av något annat offentligt försäkringssystem mot de risker som avses i artikel 56 kan dock, senast en månad efter den månad då tjänstledigheten börjar, ansöka om att få behålla försäkringen enligt den artikeln, förutsatt att han betalar hälften av de avgifter som krävs för att täcka riskerna enligt artikel 56 under hela tjänstledigheten, varvid avgiften skall beräknas med hänsyn till hans senaste grundlön.

Dessutom kan en anställd vid Europol som kan styrka att han inte kan förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem ansöka om att få fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter under hela tjänstledigheten, förutsatt att han betalar avgifter motsvarande tre gånger den avgift som föreskrivs i artikel 78, varvid avgifterna skall beräknas med hänsyn till grundlönen för hans lönegrad och löneklass.

Artikel 42

En anställd vid Europol som inkallas till militärtjänst, vapenfri tjänst eller militär instruktionskurs eller återinkallas skall beviljas tjänstledighet för militärtjänst, varvid tjänstledigheten för Europolpersonal med tidsbestämd anställning under inga omständigheter skall vara längre än till utgången av anställningsavtalet.

En anställd vid Europol som inkallas till militärtjänst eller vapenfri tjänst skall upphöra att få lön. Han skall behålla sin rätt till avgångspension om han efter fullgjord militärtjänst eller vapenfri tjänst betalar sina pensionsavgifter retroaktivt.

En anställd vid Europol som skall delta i en militär instruktionskurs eller återinkallas skall under den ifrågavarande tiden fortsätta att få lön med avdrag av en summa som är lika med hans militärlön.

KAPITEL 5

LÖNEFÖRMÅNER OCH KOSTNADER

Artikel 43

Europolpersonalens löneförmåner skall bestå av grundlön, familjetillägg och i förekommande fall andra tillägg. De skall uttryckas och betalas i valutan i det land där tjänstemannen tjänstgör.

Artikel 44

Styrelsen skall varje år se över Europoltjänstemannens löneförmåner. Vid denna översyn skall styrelsen överväga om löneförmånerna bör justeras till följd av förändrade levnadskostnader i Haag. Särskild hänsyn skall tas till löneförändringar i offentlig tjänst i medlemsstaterna och till Europols behov av rekrytering.

På grundval av den årliga översynen av löneförmånerna kan grundlönerna och tilläggen justeras. Detta beslut skall fattas av rådet enhälligt, enligt förfarandet i avdelning VI i Fördraget om Europeiska unionen, på förslag från styrelsen.

Artikel 45

Månatliga grundlöner för varje lönegrad och löneklass fastställs i nederländska gulden enligt följande tabell:

>Plats för tabell>

Artikel 46

1. Familjetillägg skall bestå av

a) hushållstillägg,

b) barntillägg,

c) utbildningstillägg.

2. Tjänstemän som erhåller de familjetillägg som anges i denna artikel skall uppge likartade tillägg som erhålls från andra källor, varvid sådana andra tillägg skall dras av från dem som betalas ut enligt artiklarna 1, 2 och 3 i bilaga 5.

3. Barntillägget kan fördubblas genom ett särskilt, motiverat beslut av direktören på grundval av läkarintyg om att barnet lider av mentalt eller fysiskt handikapp som medför betungande utgifter för tjänstemannen.

4. Om ovannämnda familjetillägg i enlighet med artiklarna 1, 2 och 3 i bilaga 5 betalas till en annan person än tjänstemannen skall punkterna 2 och 3 i denna artikel tillämpas på en sådan person.

Artikel 47

Utlandstillägg skall vara ett fast tillägg som tjänstemannen har rätt till så länge hans visstidsavtal gäller och skall fastställas för varje tjänstekategori enligt bestämmelserna i bilaga 5. Efter denna tid skall detta tillägg minskas med 10 % av det ursprungliga tillägget årligen.

Artikel 48

I händelse av en tjänstemans död skall hans efterlevande make eller underhållsberättigade barn få den avlidnes fulla lön fram till utgången av den tredje månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträffade.

Ovannämnda tid skall förlängas till tolv månader för det fall att tjänstemannen avled till följd av någon av de handlingar som nämns i andra stycket i artikel 65.1.

Om en pensionsberättigad person avlider skall ovanstående bestämmelse tillämpas på den avlidnes pension.

Artikel 49

För familjetillägg, utlandstillägg och andra schablontillägg gäller bestämmelserna i bilaga 5.

Artikel 50

Om inte annat följer av artiklarna 51 54 skall en tjänsteman, enligt bilaga 5, vara berättigad till ersättning för rimliga kostnader när han tillträder tjänsten, förflyttas eller lämnar tjänsten samt till ersättning för rimliga kostnader i eller i samband med tjänsten.

Artikel 51

En anställd vid Europol skall ha rätt till ersättning för sina flyttkostnader enligt bilaga 5. Denna ersättning skall också beviljas när avtalet avslutas under provanställningstiden, utom när detta sker på grund av beteende som anses otillbörligt för en anställd vid Europol.

Artikel 52

Ett hyresbidrag skall betalas ut enligt bestämmelserna i bilaga 5.

Artikel 53

Rimliga kostnader som en tjänsteman har när han tillträder tjänsten skall ersättas enligt bestämmelserna i bilaga 5.

Artikel 54

Resekostnader från anställningsorten till ursprungsorten skall betalas enligt bestämmelserna i bilaga 5.

Artikel 55

1. Betalning av lön till tjänstemännen skall göras den 15 i varje månad för löpande månad. Lönebeloppet skall avrundas till närmast högre myntenhet.

2. När lön inte skall betalas för en hel månad skall beloppet delas i trettiondelar, och

a) när det faktiska antalet dagar som skall betalas är 15 eller mindre, skall antalet trettiondelar att betala vara lika med det faktiska antalet dagar som skall betalas,

b) när det faktiska antalet dagar som skall betalas är mer än 15 skall antalet trettiondelar att betala vara lika med skillnaden mellan 30 och det faktiska antalet dagar som inte skall betalas.

3. När rätt till familjetillägg och utlandstillägg börjar efter datum för tjänstens tillträde skall tjänstemannen få dessa från den första dagen i den månad då sådan rätt börjar. När sådan rätt upphör skall tjänstemannen få motsvarande belopp till och med den sista dagen i den månad då rätten upphör.

KAPITEL 6

SOCIALA TRYGGHETSFÖRMÅNER

Avsnitt A

Sjuk- och olycksfallsförsäkring

Artikel 56

1. En tjänsteman, hans make, om maken inte är berättigad till förmåner av samma art och på samma nivå enligt någon annan bestämmelse i lag eller annan författning, samt hans barn och andra underhållsberättigade enligt artikel 2 i bilaga 5 är försäkrade mot sjukdom upp till 80 % av de faktiska kostnaderna om inte annat följer av de regler som upprättats av styrelsen, på förslag från direktören efter samråd med personalkommittén. Procentsatsen skall höjas till 85 % för följande: utgifter för läkarkonsultation, läkarbesök, operation, sjukhusvistelse, farmaceutiska produkter, röntgenundersökning, analys, laboratorieprover och av läkare föreskrivna proteser med undantag för tandproteser. Den skall höjas till 100 % vid tuberkulos, polio, cancer, mentalsjukdom eller andra sjukdomar som av direktören anses vara av lika allvarlig art samt vid förebyggande undersökningar och vid förlossning. Ersättning till 100 % skall emellertid inte gälla vid sådana fall av yrkessjukdom eller yrkesskador då artikel 57 blir tillämplig.

En tredjedel av avgiften för denna försäkring skall betalas av tjänstemannen, dock utan att det belopp som han skall betala överskrider 2 % av hans grundlön.

2. En anställd vars tjänstgöring upphör och som kan styrka att han inte kan omfattas av något annat offentligt sjukförsäkringssystem kan, senast en månad efter den månad då hans tjänstgöring upphör, ansöka om att fortsätta att vara försäkrad mot sjukdom enligt vad som fastställs i punkt 1, dock längst under sex månader efter det att tjänstgöringen upphör. Den avgift som avses i föregående punkt skall beräknas på grundval av tjänstemannens sista grundlön, och halva avgiften skall betalas av honom.

Direktören kan efter samråd med en rådgivande läkare förordnad av Europol fatta beslut om att ansökningstiden på en månad och den sexmånadersgräns som föreskrivs i föregående stycke inte skall tillämpas då den berörda personen lider av allvarlig eller långvarig sjukdom som han ådragit sig innan han lämnade tjänsten och om vilken han underrättat Europol före utgången av den sexmånadersperiod som anges i föregående stycke, förutsatt att den berörda personen genomgår en läkarundersökning som ordnas av Europol.

3. En tjänstemans frånskilda make, barn som upphör att vara underhållsberättigat eller en person som upphör att likställas med underhållsberättigat barn i enlighet med artikel 2 i bilaga 5, som kan styrka att han eller hon inte kan omfattas av något annat offentligt sjukförsäkringssystem, kan under högst ett år fortsätta att vara försäkrad mot sjukdom enligt punkt 1, i sin egenskap av tjänstemannens medförsäkrade; detta skydd skall inte ge upphov till någon särskild avgift. Ettårsperioden skall löpa från och med den dag då skilsmässoavgörandet vinner laga kraft eller tjänstemannens underhållsskyldighet mot barnet eller personen upphör.

4. En tjänsteman som har kvarstått i Europol tjänst till 62 års ålder eller som uppbär invaliditetspension skall ha rätt till de förmåner som avses i punkt 1 efter att ha lämnat tjänsten. Avgiftsbeloppet skall beräknas med hänsyn till pensionsbeloppet.

Dessa förmåner skall också gälla den som har rätt till efterlevandepension efter en tjänsteman som vid dödsfallet varit i aktiv tjänst eller som kvarstått i Europols tjänst till 62 års ålder eller efter en person som haft rätt till invaliditetspension. Avgiftsbeloppet skall beräknas med hänsyn till pensionsbeloppet.

5. Följande skall också ha rätt till förmåner enligt punkt 1, förutsatt att de inte kan få ersättning enligt något annat offentligt sjukförsäkringssystem:

a) Tidigare tjänstemän som har rätt till avgångspension och som har lämnat tjänsten vid Europol före 62 års ålder.

b) Personer som har rätt till efterlevandepension efter en avliden tidigare tjänsteman som har lämnat tjänsten vid Europol före 62 års ålder.

Den avgift som avses i punkt 1 skall beräknas på grundval av den tidigare tjänstemannens pension, och halva avgiften skall betalas av den förmånsberättigade. En person med rätt till barnpension skall emellertid endast efter ansökan få rätt till de förmåner som avses i punkt 1. Avgiften skall beräknas på grundval av barnpensionen.

6. När de sammanlagda icke ersatta kostnaderna under någon tolvmånadersperiod överstiger hälften av tjänstemannens månatliga grundlön eller pension skall särskild ersättning beviljas av direktören, med beaktande av vederbörandes familjeförhållanden, enligt de regler som anges i punkt 1.

7. Den som har rätt till ovanstående förmåner skall uppge summan av varje ersättning han eller hans medförsäkrade har fått eller kan göra anspråk på enligt något annat i lag eller annan författning föreskrivet sjukförsäkringssystem.

Om det totala ersättningsbelopp de skulle kunna få överskrider det totala ersättningsbeloppet enligt punkt 1, skall skillnaden dras av från ersättningsbeloppet enligt punkt 1, med undantag för ersättning som erhålls från en privat tilläggssjukförsäkring som täcker den del av kostnaderna som inte ersätts enligt Europols sjukförsäkringssystem.

Artikel 57

1. En tjänsteman är försäkrad, från och med den dag då han tillträder tjänsten, mot yrkessjukdomar och olycksfall enligt regler som fastställs av styrelsen efter samråd med personalkommittén. Han skall bidra till kostnaden för försäkring mot icke-yrkesrelaterade skador med upp till 0,1 % av grundlönen. Av sådana regler skall klart framgå vilka skador som inte täcks av försäkringen.

2. Förmånerna skall betalas ut enligt följande:

a) Vid dödsfall:

Till nedan angivna personer, en klumpsumma lika med fem gånger den avlidnes årliga grundlön, beräknad på grundval av de månadslöner som han erhållit under de 12 månaderna närmast före olycksfallet:

- Till den avlidne tjänstemannens make och barn enligt arvsrättsliga regler för tjänstemannens egendom, varvid det belopp som betalas till maken dock inte skall vara mindre än 25 % av klumpsumman.

- Om det inte finns några personer i ovanstående kategori, till övriga avkomlingar enligt arvsrättsliga regler för tjänstemannens egendom.

- Om det inte finns några personer i någon av de båda kategorierna ovan, till släktingarna i uppstigande led enligt arvsrättsliga regler för tjänstemannens egendom.

- Om det inte finns några personer i någon av de tre kategorierna ovan, till Europol.

b) Vid total permanent invaliditet:

Till tjänstemannen, en klumpsumma lika med åtta gånger hans årliga grundlön, beräknad på grundval av de månadslöner som han erhållit under de 12 månaderna närmast före olycksfallet.

c) Vid partiell permanent invaliditet:

Till tjänstemannen, en del av den summa som anges i punkt b, beräknad enligt en skala som fastställs i de regler som avses i punkt 1.

Ovan uppräknade förmåner kan betalas ut utöver förmåner enligt pensionssystemet.

3. Följande skall också täckas på sätt som anges i de regler som avses i punkt 1: utgifter för läkare, farmaceutiska produkter, sjukhusvistelse, operation, proteser, röntgenundersökning, massage, ortopedi, kliniska analyser, transporter och alla andra liknande kostnader som uppkommer till följd av olycksfallet eller yrkessjukdomen.

Ersättning skall dock betalas endast om det belopp som betalas till tjänstemannen enligt artikel 56 inte helt täcker de uppkomna kostnaderna.

Artikel 58

Artiklarna 56 och 57 skall under anställningstiden även tillämpas under sjukledighet och under sådan tjänstledighet utan lön som avses i artiklarna 38 och 41, i enlighet med de bestämmelser som föreskrivs där.

Artikel 56 skall även tillämpas på Europolpersonal som har invaliditetspension, på mottagare av efterlevandepension och på personal som har avgångspension.

Om den läkarundersökning som avses i artikel 25 visar att tjänstemannen lider av sjukdom eller invaliditet kan direktören dock besluta att kostnader som uppkommer på grund av sådan sjukdom eller invaliditet skall undantagas från den kostnadsersättning som avses i artikel 56.

Artikel 59

1. En tidigare medlem av Europolpersonalen som är arbetslös efter att ha lämnat sin tjänst vid Europol och som

- inte har avgångs- eller invaliditetspension från Europol,

- inte har lämnat tjänsten på egen begäran, på grund av uppsägning av disciplinära skäl eller under provanställningstiden,

- har fullgjort minst sex tjänstemånader, samt

- är bosatt i en av Europeiska unionens medlemsstater,

skall vara berättigad till ett månatligt arbetslöshetsbidrag på nedanstående villkor.

Om han har rätt till arbetslöshetsförmåner enligt ett nationellt system skall han uppge detta till Europol. I så fall skall summan av dessa förmåner dras från det bidrag som betalas enligt punkt 3.

2. För att vara berättigad till arbetslöshetsbidrag skall den tidigare medlemmen av Europolpersonalen

a) på egen begäran vara registrerad som arbetssökande vid arbetsförmedling i den medlemsstat där han är bosatt,

b) uppfylla de förpliktelser som föreskrivs i den medlemsstatens lagstiftning för personer som får arbetslöshetsförmåner enligt den lagstiftningen,

c) varje månad tillställa Europol ett intyg som utfärdats av den behöriga nationella arbetsmarknadsmyndigheten och som anger huruvida han har uppfyllt de förpliktelser och villkor som avses i a och b.

Vid sjukdom, olycksfall, födsel, invaliditet eller förhållanden som bedöms som likvärdiga eller i fall då den nationella behöriga myndigheten har beviljat dispens kan bidragen beviljas eller fortsätta att betalas ut av Europol även om de nationella förpliktelser som avses i b inte har uppfyllts.

Styrelsen skall fastställa sådana bestämmelser som den anser nödvändiga för tillämpningen av denna artikel.

3. Arbetslöshetsbidraget skall beräknas på grundval av den grundlön den tidigare anställde vid Europol hade då han lämnade tjänsten. Bidraget skall fastställas enligt följande:

- 60 % av grundlönen för de första 12 månaderna.

- 45 % av grundlönen från och med den 13:e månaden till och med den 18:e månaden.

- 30 % av grundlönen från och med den 19:e månaden till och med den 24:e månaden.

De belopp som beräknas på detta sätt skall inte vara mindre än 1 650 nederländska gulden och inte större än 3 300 gulden.

De minimi- och maximibelopp som anges ovan kan årligen prövas av styrelsen.

4. Arbetslöshetsbidraget skall betalas till den tidigare anställde vid Europol under högst 24 månader från och med den dag då han lämnar tjänsten. Om den tidigare anställde vid Europol under denna tid upphör att uppfylla de villkor som anges i punkterna 1 och 2 skall dock betalningen av arbetslöshetsbidrag upphöra. Betalningen skall återupptas om den tidigare anställde vid Europol före utgången av perioden åter uppfyller villkoren och inte har fått rätt till nationella arbetslöshetsförmåner.

5. En tidigare anställd vid Europol som är berättigad till arbetslöshetsbidrag skall ha rätt till de familjetillägg som föreskrivs i artikel 46. Hushållstillägget skall beräknas på grundval av arbetslöshetsbidraget enligt villkoren i artikel 1 i bilaga 5.

Vederbörande skall vara förpliktad att uppge alla bidrag av liknande art som han eller hans make får från andra källor, och sådana bidrag skall dras av från dem som skall betalas enligt denna artikel.

En tidigare anställd vid Europol som är berättigad till arbetslöshetsbidrag skall i enlighet med bestämmelserna i artikel 56 ha rätt till sjukförsäkring utan att behöva betala avgift.

6. En anställd vid Europol skall bidra med en tredjedel av kostnaderna för finansieringen av systemet för arbetslöshetsförsäkring. Avgiften skall fastställas till 0,4 % av vederbörandes grundlön. Avgiften skall varje månad dras av från vederbörandes lön och tillsammans med de två tredjedelar som betalas av Europol betalas in till en särskild arbetslöshetskassa.

Europol skall betala sina avgifter till denna kassa varje månad, senast åtta dagar efter det att lönerna har betalats.

7. Det arbetslöshetsbidrag som betalas till arbetslösa tidigare medlemmar av Europolpersonalen skall beskattas på samma villkor och enligt samma förfarande som Europoltjänstemännens löner.

8. De nationella myndigheterna på arbetsmarknadsområdet skall inom ramen för sin nationella lagstiftning samarbeta med Europol på ett effektivt sätt för att säkerställa att denna artikel tillämpas korrekt.

9. Utan att det påverkar tillämpningen av punkt 2 sista stycket skall närmare villkor för tillämpningen av denna artikel tas in i regler som skall fastställas av styrelsen på förslag från direktören efter samråd med personalkommittén.

Artikel 60

1. Då ett barn till en tjänsteman föds skall den som faktiskt vårdar barnet erhålla ett bidrag om 440 gulden.

Samma bidrag skall betalas till en tjänsteman som adopterar ett barn som inte har fyllt fem år och som är underhållsberättigat enligt artikel 2 i bilaga 5.

2. Detta bidrag skall också betalas ut vid missfall efter minst 28 veckors havandeskap, mot uppvisande av vederbörligt läkarintyg.

3. Den som erhåller bidrag vid barns födelse skall uppge alla likartade bidrag som erhålls från andra källor för samma barn; summan av sådana andra bidrag skall dras av från det bidrag som föreskrivs ovan. Om båda föräldrarna är tjänstemän vid Europol skall bidraget endast betalas ut en gång.

Artikel 61

Om en tjänsteman, hans make, underhållsberättigade barn eller någon annan underhållsberättigad person i enlighet med artikel 2 i bilaga 5 som ingick i tjänstemannens hushåll dör skall Europol ersätta alla kostnader i samband med transporten av kroppen från tjänstemannens anställningsort till hans ursprungsort.

Om en tjänsteman dör under tjänsteresa skall Europol dock betala kostnaderna i samband med transporten från den ort där dödsfallet inträffade till hans ursprungsort.

Artikel 62

Gåvor, lån eller förskott kan av direktören utbetalas till tjänstemän, tidigare tjänstemän eller, efter en tjänstemans död, till dennes rättsinnehavare, som befinner sig i en särskilt svår situation till följd av allvarlig eller långvarig sjukdom eller när en tjänsteman till följd av ett olycksfall som inträffat under hans anställning är arbetsoförmögen och kan styrka att denna sjukdom eller detta olycksfall inte täcks av något annat system för social trygghet.

Avsnitt B

Invaliditets- och livförsäkring

Artikel 63

Europolpersonalen omfattas enligt följande regler av försäkring som täcker dödsfall och invaliditet under anställningstiden.

De utbetalningar och förmåner som avses i detta avsnitt skall innehållas om den lön som en personalmedlem erhåller för sin anställning hålls inne enligt dessa tjänsteföreskrifter.

Artikel 64

Om den läkarundersökning som görs innan en tjänsteman anställs visar att han lider av sjukdom eller invaliditet kan direktören, i den mån det gäller risker som följer av sådan sjukdom eller invaliditet, besluta att medge honom garanterade förmåner beträffande invaliditet eller dödsfall först efter fyra år räknat från det datum då han tillträdde sin tjänst vid Europol.

Tjänstemannen kan överklaga det beslutet hos den invaliditetskommitté som skall inrättas enligt bilaga 7.

Artikel 65

1. En tjänsteman som drabbas av total invaliditet som medför att han måste lämna Europols tjänst skall ha rätt till en invaliditetspension vars belopp skall bestämmas enligt följande:

Om invaliditeten beror på ett olycksfall under eller i samband med tjänsteutövningen, på yrkessjukdom, på en uppoffrande handling för det allmänna bästa eller på att tjänstemannen utsatt sig för livsfara för att rädda människoliv, skall invaliditetspensionen uppgå till 90 % av tjänstemannens sista grundlön.

Om invaliditeten beror på annat skall invaliditetspensionen, beräknad på tjänstemannens sista grundlön, uppgå till 2 % för varje år mellan dagen för hans inträde i tjänsten och den dag han fyller 62 år; procentsatsen skall ökas med 2 % för varje pensionsberättigande tjänsteår som beaktas i enlighet med artikel 9.2 och 9.3 i bilaga 6, dock så att den totala pensionen inte överstiger 70 % av hans sista grundlön.

Invaliditetspensionen skall inte understiga 120 % av existensminimum enligt artikel 5 i bilaga 6.

Om tjänstemannen uppsåtligen orsakat invaliditeten kan direktören besluta att han bara skall få det avgångsvederlag som föreskrivs enligt artikel 77.

Den som har rätt till invaliditetspension skall, i enlighet med bilaga 6, även ha rätt till de familjetillägg som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrifter, varvid hushållstillägget skall beräknas på grundval av mottagarens pension.

2. Invaliditet skall fastställas av invaliditetskommittén.

3. Rätt till invaliditetspension skall inträda dagen efter den dag då tjänstemannens anställning vid Europol är avslutad i enlighet med artiklarna 94 och 95.

4. Europol kan vid varje tidpunkt begära bevis för att den som uppbär invaliditetspension fortfarande uppfyller villkoren för utbetalning av sådan pension. Rätten till pension skall upphöra om invaliditetskommittén finner att villkoren inte längre är uppfyllda.

Om en tjänsteman inte återanställs av direktören sedan invaliditetskommittén funnit att villkoren för utbetalning av pensionen inte längre är uppfyllda skall han efter eget val få

- antingen det avgångsvederlag som avses i artikel 77, beräknat på grundval av den faktiska tjänstgöringstiden,

- eller, om han har fyllt 50 år, en avgångspension i enlighet med avsnitt C i detta kapitel.

Den tid under vilken han har haft invaliditetspension skall medräknas vid beräkningen av hans avgångspension, utan att han behöver betala avgifter i efterskott.

5. Om en tjänsteman har rätt till invaliditetspension enligt ett nationellt system eller får förvärvsarbete är han skyldig att anmäla detta till Europol. I så fall skall summan av dessa förmåner eller lönen för hans arbete, efter avdrag för eventuella skatter, dras av från den invaliditetspension som betalas ut enligt denna artikel.

Artikel 66

Rättsinnehavarna efter en avliden tjänsteman enligt definition i kapitel 4 i bilaga 6 skall ha rätt till efterlevandepension enligt bestämmelserna i artiklarna 67 70.

När en tidigare tjänsteman som har invaliditets- eller avgångspension eller som lämnat sin tjänst före 62 års ålder och begärt att hans avgångspension skall skjutas upp till den första dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller 62 år dör, skall rättsinnehavarna efter den avlidne tjänstemannen, enligt definition i kapitel 4 i bilaga 6, ha rätt till efterlevandepension enligt bestämmelserna i den bilagan.

Om en anställd vid Europol, en tidigare anställd vid Europol som har invaliditets- eller avgångspension, eller en tidigare anställd vid Europol som lämnat sin tjänst före 62 års ålder och begärt att hans avgångspension skall skjutas upp till den första dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller 62 år har varit försvunnen i mer än ett år, skall bestämmelserna i kapitel 5 och 6 i bilaga 6 tillämpas på motsvarande sätt beträffande hans make och de personer mot vilka han har försörjningsplikt.

Artikel 67

Rätt att erhålla betalning av pension skall inträda dagen efter den månad då dödsfallet inträffade eller, i förekommande fall, den första dagen i den månad som följer på den tid under vilken efterlevande maka, barn eller underhållsberättigade anhöriga får den avlidnes lön i enlighet med artikel 48.

Artikel 68

Änkan efter en tjänsteman som avlidit under aktiv tjänst vid Europol skall ha rätt till änkepension i enlighet med artikel 15 i bilaga 6. Änkepensionsbeloppet skall vara 60 % av den avgångspension som tjänstemannen skulle ha fått om han, oavsett tjänstetid eller ålder, hade varit berättigad till sådan pension vid tidpunkten för sin död.

Ovannämnda belopp skal vara 80 % för det fall att tjänstemannen avled till följd av någon av de handlingar som avses i artikel 65.1 andra stycket.

Det belopp som skall betalas som efterlevandepension skall inte vara mindre än vara sig existensminimum eller 35 % av tjänstemannens sista grundlön.

Detta belopp skall inte vara mindre än 42 % av tjänstemannens sista grundlön om dödsfallet inträffat under någon av de omständigheter som anges i artikel 65.1 andra stycket.

Den som har rätt till änkepension enligt ett nationellt system är skyldig att anmäla detta till Europol. I sådana fall skall summan av dessa förmåner dras av från den änkepension som betalas ut enligt denna artikel.

Artikel 69

Om en tjänsteman eller en person som har rätt till avgångs- eller invaliditetspension dör utan att efterlämna någon make som har rätt till efterlevandepension, skall de barn mot vilka han har underhållsskyldighet ha rätt till barnpension i enlighet med artikel 20 i bilaga 6.

Samma rätt skall tillkomma barn som uppfyller ovannämnda villkor, i händelse av att en make som är berättigad till efterlevandepension dör eller ingår nytt äktenskap.

Om en tjänsteman eller en person som har rätt till avgångs- eller invaliditetspension dör utan att villkoren i första stycket uppfyllts, skall underhållsberättigade barn ha rätt till barnpension i enlighet med artikel 20 i bilaga 6; denna pension skall dock vara halva den pension som beräknas enligt den artikeln.

Om en tidigare anställd vid Europol dör sedan han har lämnat tjänsten före 62 års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten till den första dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller 62 år, skall underhållsberättigade barn ha rätt till barnpension på samma villkor som föreskrivs i föregående stycken.

Om maken till en anställd vid Europol eller till en tidigare anställd vid Europol som har avgångs- eller invaliditetspension dör, och denna make själv inte var tjänsteman vid Europol, skall de barn mot vilka den efterlevande maken har underhållsskyldighet enligt artikel 2 i bilaga 5 ha rätt till barnpension som fastställs i enlighet med första stycket.

Föräldralösa barn skall ha rätt till utbildningstillägg enligt artikel 3 i bilaga 5.

Artikel 70

Vid skilsmässa eller om det finns mer än en kategori efterlevande som kan göra anspråk på efterlevandepension skall pensionen fördelas på det sätt som fastställs i kapitel 4 i bilaga 6.

Artikel 71

1. Utan hinder av andra bestämmelser, särskilt de som rör de minimibelopp som skall betalas till personer som har rätt till efterlevandepension, skall det totala belopp av efterlevandepension plus familjetillägg som skall betalas till änkan och andra berättigade, minus skatt och andra obligatoriska avdrag, inte överstiga följande:

a) Om en tjänsteman dör i Europols tjänst: summan av den lön han skulle ha fått i sin lönegrad och löneklass om han fortfarande hade varit i tjänst, plus alla familjetillägg han i så fall skulle ha fått, minus skatt och andra obligatoriska avdrag.

b) För perioden efter den dag då den tjänsteman som avses i a ovan skulle ha fyllt 62 år: summan av den avgångspension han skulle ha haft rätt till från den dagen om han hade levt, beräknad på grundval av lönegraden och löneklassen vid tidpunkten för dödsfallet, plus de familjetillägg han skulle ha fått, minus skatt och andra obligatoriska avdrag.

c) Om en tidigare tjänsteman med rätt till avgångspension eller invaliditetspension dör: summan av den pension han skulle ha haft rätt till om han hade levt, med förbehåll för de tillägg och avdrag som anges i b.

d) Om en tidigare tjänsteman dör sedan han har lämnat tjänsten före 62 års ålder och begärt att få sin avgångspension uppskjuten till den första dagen i kalendermånaden efter den under vilken han fyller 62 år: summan av den pension han skulle ha haft rätt till vid 62 års ålder om han hade levt, med förbehåll för de tillägg och avdrag som anges i b.

2. Vid tillämpningen av punkt 1 skall ingen hänsyn tas till korrigeringskoefficienter som kan påverka de olika beloppen.

3. Maximibeloppet enligt vad som anges i a d i punkt 1 skall fördelas mellan dem som är berättigade till efterlevandepension i proportion till deras rätt till pension, utan beaktande av punkt 1.

Avsnitt C

Avgångspension och avgångsvederlag

Artikel 72

En tjänsteman som avgår efter minst tio års tjänst skall ha rätt till avgångspension. Han skall dock ha rätt till sådan pension oberoende av tjänstetid om han har fyllt 62 år.

Den maximala avgångspensionen skall vara 70 % av den sista grundlönen för den sista tjänst som tjänstemannen haft i minst ett år. Den skall betalas till tjänstemän som har fullgjort 35 tjänsteår, beräknat enligt artikel 3 i bilaga 6. Om antalet tjänsteår är mindre än 35, skall den maximala pensionen enligt ovan minskas proportionellt.

Avgångspensionen får inte vara lägre än 4 % av existensminimum per tjänsteår.

Pensionsåldern skall vara 62 år.

Artikel 73

Änkan efter en tidigare tjänsteman, enligt artiklarna 16, 17 eller 18 i bilaga 6, skall ha rätt till en efterlevandepension i enlighet med de artiklarna.

Ovannämnda belopp skall vara 80 % för det fall att tjänstemannen avled till följd av någon av de handlingar som avses i artikel 65.1 andra stycket.

Det belopp som skall betalas som efterlevandepension i dessa fall skall inte vara mindre än vare sig existensminimum eller 35 % av tjänstemannens sista grundlön.

Detta belopp skall inte vara mindre än 42 % av tjänstemannens sista grundlön om dödsfallet inträffat under någon av de omständigheter som anges i artikel 65.1 andra stycket.

Artikel 74

Bestämmelserna i artiklarna 68 och 73 skall på motsvarande sätt tillämpas på änklingen efter en tjänsteman eller tidigare tjänsteman.

Artikel 75

En person som har rätt till avgångspension som skall betalas ut vid 62 års ålder eller senare, till invaliditetspension eller till efterlevandepension skall på de villkor som fastställs i bilaga 5 ha rätt till de familjetillägg som anges i artikel 46; hushållstillägget skall beräknas med hänsyn till mottagarens pension.

Det belopp som skall betalas som barntillägg till den som har rätt till efterlevandepension skall dock vara dubbelt så stort som det tillägg som avses i artikel 46.1 b.

Artikel 76

Om en tjänsteman har rätt till avgångspension skall pensionsrättigheterna minskas i proportion till de belopp som betalats i enlighet med artikel 79.

Artikel 77

En tjänsteman som av andra skäl än dödsfall eller invaliditet lämnar sin tjänst före 62 års ålder och som inte är berättigad till avgångspension och inte kan omfattas av bestämmelserna i artikel 9 i bilaga 6 skall vid sin avgång ha rätt till utbetalning av ett avgångsvederlag som beräknas enligt artikel 10 i bilaga 6.

Avgångsvederlaget skall minskas med de belopp som betalats i enlighet med artikel 79.

Avsnitt D

Finansiering av systemet för invaliditets- och livförsäkring samt av pensionssystemet

Artikel 78

1. De förmåner som betalas ut inom det system för social trygghet som föreskrivs i avsnitten B och C skall belasta den pensionsfond för Europol som avses i artikel 37 i bilaga 6.

2. Tjänstemännen skall bidra med en tredjedel av kostnaderna för finansieringen av detta system för social trygghet. Avgiften skall vara 8,25 % av tjänstemannens grundlön. Den skall varje månad dras av från tjänstemännens löner.

3. Denna avgift till pensionssystemet skall alltid dras av från lönerna.

4. Avgifter som dragits av på rätt sätt skall inte återbetalas. Felaktigt avdragna avgifter skall inte medföra rätt till pension utan skall återbetalas utan ränta på begäran av tjänstemannen eller dennes rättsinnehavare.

Artikel 79

Enligt villkor som kommer att fastställas av styrelsen, på förslag från direktören efter samråd med personalkommittén, kan en tjänsteman begära att Europol skall verkställa sådana betalningar som han måste göra för att grundlägga eller bibehålla pensionsrättigheter i sitt ursprungsland.

Sådana betalningar skall inte överstiga 16,5 % av hans grundlön och skall belasta Europols budget.

Avsnitt E

Reglering av anspråk

Artikel 80

Europol skall ansvara för beräkningen av avgångs-, invalid- eller efterlevandepensioner eller tillfälliga pensioner. En detaljerad redogörelse för beräkningen skall lämnas till tjänstemannen eller hans rättsinnehavare och till utbetalningsmyndigheten, tillsammans med beslutet om beviljande av pension.

Avgångs- eller invaliditetspension skall inte betalas ut samtidigt med lön från Europol eller med det bidrag som betalas enligt artikel 59.

Artikel 81

Pensionsbeloppet kan när som helst räknas om när det har uppstått något fel eller förbiseende av något slag.

Pensioner kan ändras eller dras in om de har beviljats i strid mot bestämmelserna i dessa tjänsteföreskrifter eller i bilaga 6.

Artikel 82

Om en tjänsteman eller tidigare tjänsteman som haft avgångs- eller invaliditetspension dör och hans rättsinnehavare inte ansöker om pension inom ett år från dödsfallet skall de förlora sina rättigheter, om inte force majeure vederbörligen fastställs.

Artikel 83

En tidigare tjänsteman eller hans rättsinnehavare som får rätt till förmåner inom pensionssystemet skall inkomma med sådan skriftlig bevisning som kan begäras och underrätta Europol om alla sakförhållanden som kan påverka deras rättigheter.

Artikel 84

Om en tjänsteman helt eller delvis har fråntagits sina pensionsrättigheter enligt dessa tjänsteföreskrifter skall han ha rätt att begära återbetalning av sina inbetalda pensionsavgifter, i proportion till sänkningen av hans pensionsbelopp.

Avsnitt F

Utbetalning av förmåner

Artikel 85

Förmåner enligt detta system för social trygghet skall utbetalas per månad i efterskott. Förmånerna skall på Europols vägnar tillhandahållas av den institution som Europol utser; ingen annan institution får under någon beteckning av egna medel betala ut förmåner som föreskrivs enligt detta system för social trygghet. Artikel 71 skall tillämpas på motsvarande sätt.

Förmånstagarna kan välja mellan att få sina förmåner utbetalade i sitt ursprungslands eller sitt vistelselands valuta eller i gulden; deras val skall gälla för minst två år.

Avsnitt G

Europols övertagande av rättigheter

Artikel 86

1. Om en medlem av Europolpersonalen dör eller drabbas av skada eller sjukdom och tredje man kan göras ansvarig för detta, skall Europol med avseende på sina förpliktelser enligt tjänsteföreskrifterna till följd av den händelse om orsakat dödsfallet, skadan eller sjukdomen, överta de rättigheter som den skadelidande eller hans rättsinnehavare har gentemot den skadevållande, däribland rätten att föra talan.

2. Det övertagande av rättigheter som föreskrivs i punkt 1 skall bland annat omfatta

- fortsatt löneutbetalning i enlighet med artikel 38 till tjänstemannen under den tid då han är tillfälligt arbetsoförmögen,

- betalningar som görs i enlighet med artikel 48 efter en tjänstemans eller pensionsberättigad tidigare tjänstemans död,

- förmåner som betalas i enlighet med artiklarna 56 och 57 och genomförandebestämmelser till dessa, angående sjuk- och olycksfallsförsäkring,

- betalning av kostnader i samband med transport av kroppen, enligt vad som avses i artikel 61,

- betalning av kompletterande familjetillägg i enlighet med artikel 46.3 och artikel 2.3 i bilaga 5 för underhållsberättigat barn som lider av allvarlig sjukdom, invaliditet eller handikapp,

- betalning av invaliditetspensioner till följd av olycksfall eller sjukdom som leder till permanent arbetsoförmåga hos tjänstemannen,

- betalning av efterlevandepensioner till följd av en tjänstemans eller tidigare tjänstemans död eller till följd av en tjänstemans eller pensionsberättigad tidigare tjänstemans makes död, då maken inte är Europoltjänsteman,

- betalning av barnpension oavsett ålder till en tjänstemans eller tidigare tjänstemans barn som på grund av allvarlig sjukdom, invaliditet eller handikapp inte kan försörja sig själv sedan den som försörjde barnet har dött.

3. Europols övertagande av rättigheter skall dock inte omfatta rätten till ersättning för skador av personlig art, såsom ersättning vid ärekränkning, för sveda och värk eller för lyte och men som överstiger den ersättning som skall betalas enligt artikel 57 i samband med sådana skador.

4. Bestämmelserna i punkterna 1, 2 och 3 skall inte hindra Europol från att föra talan.

KAPITEL 7

FÖR HÖGA OCH FÖR LÅGA UTBETALNINGAR

Artikel 87

Vid för höga utbetalningar enligt dessa tjänsteföreskrifter skall det överskjutande beloppet återkrävas från vederbörande om felet upptäcks inom fem år efter utbetalningen. Vid för låga utbetalningar skall det felande beloppet tillgodoräknas vederbörande om felet upptäcks inom fem år efter utbetalningen.

KAPITEL 8

DISCIPLINÄRA ÅTGÄRDER

Artikel 88

1. En tjänsteman som avsiktligt eller av försumlighet underlåter att fullgöra sina skyldigheter enligt dessa tjänsteföreskrifter eller Europolkonventionen kan underkastas disciplinärt förfarande.

2. Disciplinära åtgärder skall vidtas i någon av följande former:

a) Skriftlig varning.

b) Reprimand.

c) Nedflyttning med högst fem löneklasser i den tillämpliga lönegraden under högst sex månaders tid eller sänkning av den månatliga grundlönen med högst 25 % under högst samma tid.

d) Placering i lönegraden närmast under den där han befinner sig vid tidpunkten för den disciplinära åtgärden.

e) Avsättning från tjänsten och eventuellt minskning eller indragning av rätt till avgångspension, men konsekvenserna av denna åtgärd skall inte drabba personer mot vilka tjänstemannen har försörjningsplikt.

f) Avslutande av kontraktet för tjänstemän som har rekryterats från sådana behöriga myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen (med rekommendation att vidta disciplinär åtgärd).

3. När disciplinära åtgärder vidtas skall det tas vederbörlig hänsyn till tjänstefelets allvar och omständigheter, till exempel uppsåt, eventuella störningar i Europols normala verksamhet, skada som åsamkats Europol, dess disciplinära principer eller hierarki samt eventuellt återfall hos tjänstemannen.

4. Ett enskilt tjänstefel skall inte medföra mer än en disciplinär åtgärd.

5. Disciplinära åtgärder skall vidtas oberoende av eventuellt straffrättsligt ansvar för en tjänsteman genom tjänstefelet.

6. Varje tjänsteman som uppmanar en annan tjänsteman till tjänstefel, liksom en överordnad till tjänstemannen som känt till tjänstefelet och tolererat det, skall kunna utsättas för samma disciplinära åtgärder som den berörde tjänstemannen.

Artikel 89

Inom Europol skall det inrättas en disciplinnämnd, som skall fullgöra de uppgifter som åvilar den enligt dessa tjänsteföreskrifter. Bestämmelser om disciplinnämndens sammansättning och förfarande finns i bilaga 7.

Direktören skall ha rätt att utfärda en skriftlig varning eller reprimand utan samråd med disciplinnämnden, på förslag från tjänstemannens närmast överordnade eller på eget initiativ. Den berörde tjänstemannen skall underrättas skriftligen och höras innan en sådan åtgärd vidtas.

Andra åtgärder skall föreskrivas av direktören efter avslutat disciplinärt förfarande enligt bilaga 7. Förfarandet skall inledas av direktören, på förslag från tjänstemannens närmaste överordnade eller på eget initiativ, efter hörande av den berörde tjänstemannen.

Artikel 90

Om en anklagelse för allvarligt tjänstefel riktas mot en tjänsteman av direktören, vare sig det gäller försummelse att fullgöra sina tjänsteåligganden eller en lagöverträdelse, kan direktören föreskriva att han omedelbart skall suspenderas. Beslutet skall meddelas tjänstemannen skriftligen. Ett brott mot sekretessplikten enligt artikel 10 skall betraktas som allvarligt tjänstefel.

I beslutet om att suspendera en tjänsteman skall det anges om han skall fortsätta att få lön under suspensionstiden eller om en del av lönen skall innehållas, varvid den innehållna delen skall vara hälften av tjänstemannens grundlön.

Ett slutgiltigt beslut skall fattas inom sex månader från den dag då beslutet om att suspendera en tjänsteman trädde i kraft. Om inget beslut har fattats inom sex månader skall tjänstemannen åter få full lön.

Om ingen disciplinär åtgärd har vidtagits mot en tjänsteman eller ingen annan åtgärd än en skriftlig varning, en reprimand eller nedflyttning i hans lönegrad eller sänkning av lönen enligt artikel 88.2 c har föreskrivits, eller om inget slutgiltigt beslut har fattats inom den tid som anges i föregående stycke skall den berörde tjänstemannen ha rätt till återbetalning av det innehållna lönebeloppet.

Om tjänstemannen är åtalad för samma gärningar skall ett slutgiltigt beslut dock inte fattas förrän en slutlig dom har avkunnats vid den domstol som prövar målet.

Artikel 91

En tjänsteman som har blivit föremål för annan disciplinär åtgärd än avsättning från tjänsten eller avslutande av kontrakt kan varje år, tidigast ett år efter det att åtgärden vidtogs, ansöka om att allt omnämnande av en sådan åtgärd skall strykas ur hans personakt.

Direktören skall, efter samråd med disciplinnämnden om denna har medverkat i det disciplinära förfarandet, besluta om tjänstemannens ansökan skall beviljas; om den beviljas skall tjänstemannen få ta del av personakten sådan den föreligger efter strykningen.

När en sådan disciplinär åtgärd som avses i artikel 88.2 d, e eller f har vidtagits mot en tjänsteman som rekryterats från en sådan behörig myndighet som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen måste direktören underrätta den behöriga myndigheten. När en annan disciplinär åtgärd har vidtagits skall direktören besluta om han skall underrätta den behöriga myndigheten eller inte.

Vad som sägs i ovanstående stycke skall tillämpas på motsvarande sätt när omnämnandet av den disciplinära åtgärden har strukits ur tjänstemannens personakt i enlighet med denna artikel.

KAPITEL 9

ÖVERKLAGANDEN

Artikel 92

1. Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till direktören med ansökan om att denne fattar beslut i en fråga som angår honom. Direktören skall meddela honom sitt motiverade beslut inom fyra månader från den dag då ansökan gjordes. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har givits något svar skall detta anses vara ett tyst avslag, som tjänstemannen kan anföra klagomål mot enligt följande punkter.

2. Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till direktören med klagomål över en åtgärd som går honom emot, vare sig direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i tjänsteföreskrifterna. Klagomål skall anföras inom tre månader. Tiden löper från och med

- den dag åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en åtgärd av allmän art,

- den dag beslutet delges mottagaren, dock senast den dag han får kännedom om beslutet, om åtgärden berör en namngiven person; om en sådan åtgärd även går någon annan person emot skall tiden i fråga om den andra personen löpa från och med den dag då denna får kännedom om åtgärden, dock senast från och med den dag då åtgärden offentliggörs,

- den dag då den föreskrivna svarsfristen löper ut om klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.

Direktören skall meddela vederbörande sitt motiverade beslut inom fyra månader från och med den dag då klagomålet anförts. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har givits något svar skall detta anses vara ett tyst avslag, som kan överklagas enligt artikel 93.

3. Tjänstemannens ansökan eller klagomål skall framläggas genom hans närmaste överordnade, om inte ansökan eller klagomålet rör denne överordnade, i vilket fall ansökan eller klagomålet kan lämnas till närmast högre överordnad.

Artikel 93

1. Europeiska gemenskapernas domstol skall ha behörighet i alla tvister mellan Europol och varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter i fråga om rättsenligheten av en åtgärd som går en sådan person emot enligt vad som avses i artikel 92.2. I tvister av ekonomisk art skall domstolen ha obegränsad behörighet.

2. Överklagande till domstolen är tillåtet endast om

- ett klagomål tidigare har anförts till direktören enligt artikel 92.2 inom den tidsfrist som där föreskrivs, och

- klagomålet har avslagits, antingen uttryckligen eller tyst.

3. Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader. Denna tid löper från och med

- delgivningsdagen för det beslut som fattats som svar på klagomålet,

- den dag då den föreskrivna svarsfristen löper ut om överklagandet gäller ett tyst avslag av ett klagomål som framlagts enligt artikel 92.2; om ett klagomål avslås uttryckligen efter ett tyst avslag, men innan tidsfristen för överklagande löpt ut, skall tidsfristen för överklagandet dock börja löpa på nytt.

4. Utan hinder av punkt 2 kan vederbörande efter att ha anfört klagomål till direktören enligt artikel 2.2 omedelbart överklaga vid domstolen, förutsatt att överklagandet åtföljs av en ansökan antingen om uppskov med verkställigheten av den ifrågasatta åtgärden eller om vidtagande av interimistiska åtgärder. I sådana fall uppskjuts behandlingen av huvudfrågan vid domstolen tills det föreligger ett uttryckligt eller tyst avslag på klagomålet.

5. Överklaganden enligt denna artikel skall prövas och avgöras enligt rättegångsreglerna för Europeiska gemenskapernas domstol.

KAPITEL 10

ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE

Artikel 94

Förutom vid dödsfall skall Europolpersonalens anställning upphöra enligt följande:

1. Om avtalet gäller för en bestämd tid:

a) Det datum som anges i avtalet.

b) Vid slutet av den uppsägningstid som anges i avtalet, om detta innehåller en bestämmelse som ger tjänstemannen eller Europol möjlighet att avsluta anställningen tidigare. Uppsägningstiden skall varken vara längre än tre månader eller kortare än en månad. För Europolpersonal vilkas avtal har förnyats skall uppsägningstiden inte vara mindre än en månad per tjänsteår, dock minst en månad och högst sex månader.

c) Vid slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.

Om Europol säger upp avtalet skall tjänstemannen ha rätt till ersättning med en tredjedel av sin grundlön för tiden mellan det datum då hans tjänstgöring upphör och det datum då hans avtal går ut.

2. Om avtalet gäller för obestämd tid:

a) Vid slutet av den uppsägningstid som anges i avtalet, varvid uppsägningstiden inte skall vara mindre än en månad per fullgjort tjänsteår, dock minst tre månader och högst tio månader. Uppsägningstiden skall dock inte börja löpa under mammaledighet eller sjukledighet, såvida sådan sjukledighet inte överstiger tre månader. Den skall dessutom upphöra att löpa under mammaledighet eller sjukledighet inom ovannämnda gränser.

b) Vid slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.

Artikel 95

Anställningen kan, vare sig den gäller bestämd eller obestämd tid, avslutas av Europol utan uppsägningstid

a) under eller vid utgången av provanställningstiden i enlighet med artikel 26,

b) om tjänstemannen inte längre uppfyller kraven i artikel 24.2 a och d; om tjänstemannen upphör att uppfylla kraven i artikel 24.2 d kan dock avtalet sägas upp endast i enlighet med artikel 65,

c) om tjänstemannen är oförmögen att återgå i tjänst efter utgången av en sjukledighet med lön enligt artikel 38. I sådana fall skall den anställde få ersättning motsvarande grundlönen plus familjetillägg för två dagar per fullgjord tjänstemånad.

Artikel 96

1. Efter ett sådant disciplinärt förfarande som föreskrivs i bilaga 7 till tjänsteföreskrifterna kan anställningen avslutas utan uppsägningstid av disciplinära skäl om tjänsteman uppsåtligen eller av vårdslöshet grovt åsidosätter sina plikter. Ett motiverat beslut skall fattas av direktören efter det att den berörde tjänstemannen har givits tillfälle att försvara sig.

Innan anställningen avslutas kan tjänstemannen suspenderas i enlighet med artikel 90.

2. Om anställningen avslutas enligt punkt 1 kan direktören besluta

a) att begränsa avgångsvederlaget enligt artikel 77 till återbetalning av de avgifter som avses i artikel 78 plus sammansatt ränta med den räntesats som fastställs i artikel 10 i bilaga 6,

b) att helt eller delvis dra in det flyttningsbidrag som avses i artikel 52.2,

c) att helt eller delvis dra in den ersättning som avses i artikel 94.1.

Artikel 97

1. En tjänstemans anställning skall avslutas av Europol utan uppsägning om direktören finner

a) att han vid anställningen medvetet uppgivit falsk information om antingen sin yrkesskicklighet eller kraven enligt artikel 24.2 och

b) den uppgivna falska informationen varit avgörande för att han blev anställd.

2. I sådana fall skall direktören, efter att ha hört den berörde tjänstemannen och efter det disciplinära förfarande som föreskrivs i bilaga 7, förklara att tjänstemannens anställning är avslutad.

Innan anställningen avslutas kan tjänstemannen suspenderas i enlighet med artikel 90.

Bestämmelserna i artikel 96.2 skall tillämpas.

AVDELNING III

LOKALT ANSTÄLLDA

Artikel 98

Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning skall anställningsvillkoren för lokalt anställda bestämmas av Europol i enlighet med gängse regler och praxis på den ort där de skall fullgöra sina åligganden; detta gäller särskilt sådana villkor som

a) sättet att anställa dem och avsluta deras avtal,

b) deras ledighet och

c) deras löneförmåner.

Lokalt anställda skall vara skyldiga att följa de bestämmelser om diskretions- och tystnadsplikt samt sekretess som föreskrivs i artiklarna 31 och 32 i Europolkonventionen samt alla regler som bygger på dessa.

Artikel 99

I fråga om social trygghet skall Europol svara för arbetsgivarens del av socialförsäkringsavgifterna enligt gällande bestämmelser i Nederländerna.

Artikel 100

1. Varje tvist mellan Europol och någon lokalt anställd som tjänstgör i en medlemsstat skall hänskjutas till behörig domstol enligt gällande lag på den ort där den anställde tjänstgör.

2. Varje tvist mellan Europol och någon lokalt anställd som tjänstgör i ett tredje land skall hänskjutas till en skiljedomstol på de villkor som anges i skiljedomsklausulen i den anställdes avtal.

AVDELNING IV

ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER

Artikel 101

1. Tjänstemän som är placerade vid Europols narkotikaenhet (ENE) enligt artikel 5.2 i den gemensamma åtgärden av den 10 mars 1995 (EGT L 62, 20.3.1995, s. 1) och som enligt en skriftlig bedömning från ENE-ledningen har fullgjort sina uppgifter tillfredsställande skall av Europols direktör erbjudas ett nytt avtal i enlighet med dessa tjänsteföreskrifter inom sex månader från det att dessa föreskrifter träder i kraft.

2. Ett sådant avtal skall vara antingen ett begynnelseavtal för en bestämd tid mellan ett och fyra år som Europolpersonal enligt artikel 6 eller ett avtal på obestämd tid som lokalt anställd enligt artikel 98.

3. Inom ramen för den övergångsplan som avses i punkt 5 skall visstidsavtalets längd justeras nedåt av direktören i enlighet med de önskemål som uttalats av den berörda medlemsstaten.

4. I arbetsbeskrivningen för det erbjudna avtalet skall det tas hänsyn till de uppgifter och funktioner som tjänstemannen har fullgjort under sin placering vid ENE och hans kvalifikationer och erfarenhet beträffande den tjänst som det erbjudna avtalet avser. Avtalet skall börja gälla inom sex månader från det att dessa tjänsteföreskrifter träder i kraft.

5. När direktören erbjuder sådana avtal som avses ovan skall han handla i enlighet med en övergångsplan som han på förhand skall förelägga styrelsen för godkännande. I planen måste det tas hänsyn till den tidsbegränsning som avses i artikel 6, den nödvändiga kontinuiteten i organisationen inom ramen för den nya budgeten, antalet tjänsteår vid ENE, medlemsstaternas intressen och vederbörliga representation inom Europol, värdstatens intressen och de berörda personernas intressen. I övergångsplanen skall varje enskild tjänst beaktas separat.

6. Placeringen av en tjänsteman som avböjer ett erbjudande eller vars tjänstgöring under ENE-perioden inte har bedömts som tillfredsställande skall anses ha avslutas den dag då erbjudandet avböjs eller då tjänstemannen får beskedet om att inget avtal kommer att erbjudas.

Artikel 102

Den löneskala som anges i artikel 45 skall ses över i enlighet med artikel 44 när dessa föreskrifter träder i kraft.

Artikel 103

Tjänstemän som av medlemsstaterna har överförts till ENE, med undantag för sambandsmän, får erbjudas avtal i enlighet med artikel 101 med deras överförande myndigheters godkännande.

AVDELNING V

IKRAFTTRÄDANDE

Artikel 104

Dessa tjänsteföreskrifter träder i kraft den 1 januari 1999.

Utfärdade i Bryssel den 3 december 1998.

På rådets vägnar

K. SCHÖGL

Ordförande

(1) EGT C 316, 27.11.1995, s. 1.

BILAGA 1

Europoltjänster

1. Om annat inte följer av punkt 3 skall följande tjänster vara Europoltjänster:

>Plats för tabell>

2. De tjänster som anges med fetstil får besättas endast med personal som rekryteras från de behöriga nationella myndigheterna enligt artiklarna 2 och 6 i tjänsteföreskrifterna. Med behöriga nationella myndigheter avses alla sådana offentliga organ i medlemsstaterna som enligt den nationella lagstiftningen skall svara för att förebygga och bekämpa brottslighet. Den berörda medlemsstaten skall meddela Europol om den betraktar en sökande till en fetstilt Europoltjänst som anställd av någon av sina behöriga nationella myndigheter.

3. Europols styrelse skall enligt artikel 28.1.15 i Europolkonventionen delta i upprättandet av budgeten och tjänsteförteckningen. I det sammanhanget skall den föreslå rådet i vilken utsträckning de tjänster som räknas upp i denna bilaga kan besättas eller förenas. Rådet skall enligt artikel 35 i Europolkonventionen besluta om organisationens budget.

4. Om styrelsen, i samband med att tjänsteförteckningen och budgeten upprättas, beslutar att en viss tjänst i en fetstilt kategori bör omfattas av öppen rekrytering får tjänsten besättas genom öppen uttagning. Det avtal som erbjuds får i så fall endast vara tidsbegränsat med möjlighet till en förnyelse enligt artikel 6 i tjänsteföreskrifterna.

5. Tjänster som är markerade med en asterisk (*) skall betraktas som tjänster att besättas med lokalt anställda enligt artikel 3 i tjänsteföreskrifterna. Rådet skall dock, på förslag från styrelsen på initiativ av Europols direktör, inom två år efter Europolkonventionens ikraftträdande besluta om dessa tjänster skall fortsätta att betraktas som tjänster att besättas med lokalt anställda.

6. Följande lönegrader enligt artikel 45 i tjänsteföreskrifterna skall gälla för de tjänster som tas upp under punkt 1:

>Plats för tabell>

BILAGA 2

Anställningsförfaranden

Artikel 1

Anställning till en Europoltjänst skall grunda sig på personlig lämplighet och yrkeskvalifikationer. Det är viktigt med såväl en väl avvägd representation av kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare i alla medlemsstater och av Europeiska unionens officiella språk.

Europol skall föra en politik för lika möjligheter för all personal, oberoende av etniskt ursprung, religiös trosåskådning och alla andra ovidkommande faktorer.

Anställning till Europoltjänster skall ske enligt kapitel 3 i tjänsteföreskrifterna och följande bestämmelser.

Artikel 2

1. En uttagningskommitté skall tillsättas av Europols direktör. Den skall råda direktören i fråga om de sökandes lämplighet och skall bemöda sig om att rangordna de sökande enligt meriter.

2. Uttagningskommitténs sammansättning skall variera beroende på kategorin för den tjänst som skall tillsättas.

3. För tjänsterna som underdirektör skall uttagningskommittén bestå av direktören eller den han utser i sitt ställe, kommitténs ordförande, en biträdande direktör och en tjänsteman i ansvarig ställning vid personalavdelningen. Dessutom får tre medlemsstater, inbegripet ordförandeskapet, om de så önskar utse en representant till ledamot av uttagningskommittén.

4. För tjänster i lönegraderna 4 6 samt för tjänsterna som förste handläggare i lönegrad 7 enligt artikel 45 och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna skall uttagningskommittén bestå av en biträdande direktör eller den han utser i sitt ställe, kommitténs ordförande, en tjänsteman i ansvarig ställning vid personalavdelningen och chefen för den berörda avdelningen. Dessutom får två medlemsstater, inbegripet ordförandeskapet, om de så önskar utse en representant till ledamot av uttagningskommittén.

5. Varje ordförandeskap skall vid början av sitt halvår som ordförandeland genom lottdragning fastställa vilka medlemsstater som under ordförandeskapstiden får representeras i uttagningskommittén enligt punkterna 3 och 4.

6. För tjänster i lönegraderna 7 13 (utom tjänsterna som förste handläggare i lönegrad 7) enligt artikel 45 och bilaga 1 till tjänsteföreskrifterna skall uttagningskommittén bestå av en biträdande direktör eller den han utser i sitt ställe, kommitténs ordförande, personalchefen och chefen för den berörda avdelningen. Dessutom får ordförandeskapet, om det så önskar, utse en representant till ledamot av uttagningskommittén.

7. Uttagningskommittén skall besluta om direktören skall utse en extern expert till uttagningskommittén i fråga om en särskild ledig tjänst som avser tekniska frågor.

8. Om en ledamot av uttagningskommittén förefaller ha en personlig relation till någon av de sökande till en Europoltjänst skall han inte delta i uttagningsförfarandet. I så fall skall uttagningskommittén föreslå direktören att han ersätts.

9. Vid lika röstetal i uttagningskommittén skall ordföranden ha utslagsröst.

10. Personalkommittén skall underrättas om alla lediga tjänster och uttagningsförfaranden.

11. Sekreteraruppgifterna för uttagningskommittén och andra administrativa funktioner i samband med uttagningsförfarandena skall ombesörjas av personalavdelningen.

Artikel 3

1. För varje ledig tjänst skall Europol utarbeta en annons med detaljerad beskrivning av tjänstens art, inbegripet lön, arbetsuppgifter samt de kvalifikationer, de kunskaper och den erfarenhet som krävs.

I annonsen skall det uttryckligen anges att de sökande skall inkomma med skriftlig ansökan med meritförteckning.

Annonsen skall också ge information om den säkerhetsundersökning som den antagne sökande måste genomgå enligt sekretessbestämmelserna på grundval av artikel 31 i Europolkonventionen.

2. En ledig tjänst för Europolpersonal skall utannonseras i alla medlemsstater.

Europol skall informera Europols nationella enheter om alla lediga Europoltjänster. De nationella enheterna skall informera vederbörliga organ i sin medlemsstat om den lediga tjänsten. De behöriga nationella myndigheterna skall svara för att information om den lediga tjänsten går ut till organen och all berörd personal.

Sådana lediga tjänster som också får besättas med personer som inte anställs från de behöriga nationella myndigheter som avses i artikel 2.4 i Europolkonventionen skall också utannonseras av Europol direkt i Europeiska gemenskapernas officiella tidning och andra media för att få största möjliga spridning i alla medlemsstater.

3. För alla lediga tjänster skall både interna och externa ansökningar beaktas.

Artikel 4

De sökande skall anmodas att inkomma med sina ansökningar till Europol inom 60 dagar efter det datum då den officiella annonsen publicerades. Europol skall sända ett mottagningsbevis till de sökande.

Artikel 5

På grundval av kvalifikationer, erfarenhet, särskilda krav för tjänsten och sådana urvalskriterier som avses i artikel 24 i tjänsteföreskrifterna skall uttagningskommittén göra ett första urval bland de inkomna ansökningarna.

I sådana fall som avses i artikel 2.6 får uttagningskommittén besluta att överlämna det första urvalet till en eller flera av sina ledamöter.

Minst 5, om möjligt, och högst 20 sökande per ledig tjänst får väljas ut och skall inbjudas att genomgå ett särskilt för tjänsten avsett skriftligt eller annat provförfarande. Uttagningskommittén skall besluta om de särskilda behoven.

Artikel 6

Provet eller proven skall förberedas av Europols direktör i samråd med uttagningskommittén för att bedöma de sökandes särskilda kvalifikationer och expertkunnande för tjänsten i fråga. Provresultaten skall bedömas under anonymitet av uttagningskommittén.

Artikel 7

Uttagningskommittén skall kalla alla sökande som godkänts i provet eller proven till samtal. Sådana samtal kan också användas för att pröva de sökandes kunskap i Europeiska unionens officiella språk med avseende på artikel 30.2 i Europolkonventionen och artikel 24 i tjänsteföreskrifterna.

De frågor som ställs till de sökande skall inte ha något samband med de sökandes familjemedlemmars sysselsättning eller sociala bakgrund.

Artikel 8

Proven och samtalen skall hållas i Haag. Resekostnader och eventuella kostnader för uppehälle och hotellrum skall återbetalas till de sökande enligt reglerna i bilaga 5 till tjänsteföreskrifterna.

Artikel 9

Efter samtalen skall uttagningskommittén upprätta en förteckning över godkända sökande i meritordning och lägga fram denna för direktören så snart som möjligt.

Om uttagningskommittén kommer till slutsatsen att ingen av de sökande är lämpad för tjänsten skall den underrätta direktören, som då skall annonsera ut tjänsten på nytt så snart som möjligt.

Artikel 10

Direktören skall besluta så snart som möjligt efter att ha fått uttagningskommitténs utlåtande. Han skall underrätta uttagningskommitténs ledamöter om sitt beslut.

Direktören skall underrätta de sökande om resultatet av förfarandet.

BILAGA 3

Kompensationsledighet och övertidsersättning

Artikel 1

Inom de begränsningar som fastställs i artikel 33 i tjänsteföreskrifterna skall tjänstemän i lönegraderna 11 13 enligt artikel 45 i tjänsteföreskrifterna ha rätt till kompensationsledighet eller ersättning för övertidsarbete enligt följande:

a) För varje inarbetad övertidstimme skall tjänstemän ha rätt till en och en halv timmes kompensationsledighet; varje övertidstimme som arbetas in mellan kl. 22.00 och 7.00 eller under en sön- eller helgdag skall ersättas med två kompensationstimmar; vid beviljande av kompensationsledighet skall hänsyn tas till tjänstens krav och till tjänstemannens önskemål.

b) Om tjänstens krav inte medger att kompensationsledighet tas ut under de två månader som följer på den under vilken övertiden uppkom, skall direktören godkänna att övertidstimmar som inte kompenserats ersätts med 0,578 % av grundmånadslönen för varje övertidstimme i enlighet med vad som föreskrivs i punkt a.

c) För att ge rätt till kompensationsledighet eller ersättning för en inarbetad övertidstimme skall den extra arbetstiden överstiga 30 minuter.

Artikel 2

Den tid det tar för en tjänsteman på tjänsteresa att nå orten för uppdraget och resa tillbaka skall inte anses utgöra övertid enligt denna bilaga. De timmar som arbetas på uppdragsorten utöver det normala antalet arbetstimmar kan efter beslut av direktören ge rätt till kompensationsledighet alternativt ersättning.

BILAGA 4

Ledighet

AVSNITT 1

Årlig ledighet

Artikel 1

Det år då tjänstemannen tillträder eller lämnar sin tjänst skall han ha rätt till ledighet under två och en halv arbetsdagar per hel arbetad månad, under två arbetsdagar för en ofullständig månad om mer än 15 dagar och under en arbetsdag för en ofullständig månad om 15 dagar eller mindre.

Artikel 2

Den årliga ledigheten kan, efter tjänstemannens eget önskemål och med beaktande av tjänstens krav, tas ut antingen på en gång under en sammanhängande period eller under flera perioder. Den skall dock omfatta minst en period om två på varandra följande veckor. En tjänsteman som tillträder sin tjänst skall beviljas årlig ledighet endast efter att ha arbetat i tre månader; ledighet kan av direktören i särskilda fall beviljas tidigare av väl grundade skäl.

Artikel 3

Om en tjänsteman under sin årliga ledighet drabbas av sjukdom som skulle ha förhindrat honom att arbeta om han inte varit ledig, skall hans årliga ledighet förlängas med den tid som sjukdomen varar förutsatt att ett läkarintyg uppvisas.

Artikel 4

Om en tjänsteman av andra skäl än tjänsteskäl inte har tagit ut hela sin årliga ledighet före det löpande kalenderårets slut får det antal lediga dagar som kan överföras till följande år inte överstiga 12 dagar. Denna ledighet skall tas ut under det följande året.

Artikel 5

Om en tjänsteman av tjänsteskäl återkallas i tjänst under sin årliga ledighet eller får sin ledighet inställd, skall han mot uppvisande av handlingar som styrker detta ersättas för alla extra kostnader och beviljas ny restid.

AVSNITT 2

Särskild ledighet

Artikel 6

1. Utöver den årliga ledigheten kan en tjänsteman på begäran beviljas särskild ledighet. Särskild ledighet skall i synnerhet beviljas tjänstemannen i följande fall:

a) Giftermål: fem dagar.

b) Flyttning: upp till två dagar.

c) Vid barns födelse eller giftermål: två dagar.

d) Vid makes död: fem dagar.

e) Vid barns död: fem dagar.

f) Vid faders, moders, svärfars eller svärmors död: tre dagar.

g) Vid makes sjukdom av allvarlig art: upp till tre dagar.

h) Vid barns sjukdom av allvarlig art: upp till två dagar.

2. I sådana fall som avses i punkt 1 d h får direktören förlänga den särskilda ledigheten till högst tio dagar.

AVSNITT 3

Restid

Artikel 7

1. Utöver den ledighet som fastställs i avsnitt 1 ovan skall restid beviljas med högst fyra dagar för resan tur och retur på grundval av den tid som normalt behövs för direkt resa med tåg eller, om detta inte är möjligt, med flyg mellan semesterorten och anställningsorten om tågsträckan mellan de båda orterna överstiger 350 km. Vid tillämpning av denna artikel skall semesterorten vid årlig ledighet anses vara ursprungsorten, såsom den bestämts i enlighet med artikel 6.3 i bilaga 5.

2. När särskild ledighet beviljas i enlighet med avsnitt 2 ovan skall eventuell restid fastställas genom särskilt beslut med hänsyn till enskilda behov.

BILAGA 5

Löner och kostnadsersättning

AVSNITT 1

Familjetillägg

Artikel 1

1. Hushållstillägget skall fastställas till 5 % av tjänstemannens grundlön, dock högst 5 % av det belopp som anges för den sista löneklassen i lönegrad 6 i artikel 45 i tjänsteföreskrifterna.

2. Hushållstillägg skall beviljas enligt följande:

a) Gift tjänsteman.

b) Tjänsteman med ett eller flera underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2 och 2.3 nedan.

c) Efter särskilt motiverat beslut fattat av direktören på grundval av styrkande dokumentation: Tjänsteman som utan att uppfylla villkoren i a och b ändå har faktiskt ansvar som familjeförsörjare.

3. En tjänsteman vars make har en avlönad anställning med en årslön som före skatt överstiger grundårslönen för en tjänsteman i löneklass 3 i lönegrad 13 skall erhålla hushållstillägg endast efter särskilt beslut av direktören. Tjänstemannen skall dock ha rätt till tillägget om paret har ett eller flera underhållsberättigade barn.

4. Om en tjänsteman och hans maka båda är anställda vid Europol och båda enligt ovannämnda bestämmelser har rätt till hushållstillägg skall detta endast betalas ut till den av makarna vars grundlön är högst.

5. Om tjänstemannen är berättigad till hushållstillägg endast enligt punkt 2 b och en annan person än tjänstemannen enligt lag eller avgörande av domstol eller annan behörig myndighet har vårdnaden om alla hans barn som är underhållsberättigade enligt artikel 2.2 och 2.3 nedan, skall hushållstillägget betalas till den personen i tjänstemannens namn och på hans vägnar. Detta villkor skall anses vara uppfyllt i fråga om ett myndigt, underhållsberättigat barn om detta barn normalt är bosatt hos den andra föräldern.

Om flera olika personer har hand om tjänstemannens barn skall dock hushållstillägget delas mellan dem i proportion till hur många av barnen de har hand om.

Om en person som i enlighet med ovanstående är berättigad till hushållstillägg som betalas ut i tjänstemannens namn också är berättigad till detta tillägg i sin egenskap av tjänsteman eller annan personal, skall den personen bara få det av de två tilläggen som är högst.

Artikel 2

1. En tjänsteman som har ett eller flera underhållsberättigade barn skall i enlighet med 2 och 3 nedan få ett tillägg om 460 nederländska gulden per månad och underhållsberättigat barn.

2. Med underhållsberättigat barn avses tjänstemannens eller hans makes legitima, biologiska eller adopterade barn, som tjänstemannen faktiskt försörjer.

Samma skall gälla för barn för vilket adoptionsansökan har lämnats in och adoptionsförfarandet inletts.

3. Tillägget skall beviljas

a) automatiskt för barn under 18 år,

b) efter tjänstemannens styrkta ansökan för barn mellan 18 och 21 år som genomgår skol- eller yrkesutbildning.

4. Sådana personer för vilken tjänstemannen har rättsligt försörjningsansvar och vars försörjning är mycket kostnadskrävande kan i undantagsfall på grundval av styrkt dokumentation betraktas som underhållsberättigade barn efter särskilt motiverat beslut av direktören.

5. Utbetalning av tillägg för barn som på grund av allvarlig sjukdom eller invaliditet är förhindrade att försörja sig skall fortgå under hela sjukdoms- eller invaliditetsperioden, oavsett ålder.

6. Endast ett barntillägg skall betalas ut för varje underhållsberättigat barn enligt denna artikel.

7. Om vårdnaden om ett underhållsberättigat barn enligt 2 och 3 enligt lag eller avgörande av domstol eller annan behörig myndighet har anförtrotts en annan person, skall barntillägget betalas till den personen i tjänstemannens namn och på hans vägnar.

Artikel 3

1. En tjänsteman som får utlandstillägg skall få ett utbildningstillägg som uppgår till 75 % av hans faktiska utbildningskostnader, för faktiska utbildningskostnader om högst 20 000 gulden per år för varje underhållsberättigat barn enligt artikel 2.2 ovan som går i grund- eller gymnasieskola på heltid.

Utbildningstillägget skall vara 4 500 gulden per år för alla tjänstemän om barnet studerar vid en högre läroanstalt på heltid.

Rätten till detta tillägg skall börja den första dagen i den månad då barnet börjar grundskolan och upphöra vid utgången av den månad då barnet fyller 21 år.

2. Det maximibelopp som anges i punkt 7 skall vara 27 000 gulden per år om barnet har funktionshinder och behöver särskild undervisning eller träning för att övervinna funktionshindret eller förbereda sin integration i samhället. Den begränsning av utbildningstillägget som anges i det andra stycket i punkt 1 skall inte gälla i sådana fall.

3. Om barnet studerar vid en läroanstalt som ligger mer än 50 km från Haag skall inackorderingskostnader också ingå i de godtagbara utgifterna enligt denna artikel, upp till det högsta belopp som anges i punkterna 1 och 2.

4. Om vårdnaden om ett barn för vilket utbildningstillägg betalas har anförtrotts en annan person, enligt lag eller efter avgörande av domstol eller annan behörig myndighet, skall utbildningstillägget betalas till den personen i tjänstemannens namn och på hans vägnar. I sådana fall skall det avstånd om minst 50 km som anges i föregående punkt beräknas från hemorten för den person som har vårdnaden om barnet.

5. Denna artikel skall ses över om en Europaskola öppnas i Haag.

AVSNITT 2

Utlandstillägg

Artikel 4

1. Ett utlandstillägg skall betalas ut varje månad enligt artikel 47 i tjänsteföreskrifterna enligt följande:

a) För tjänstemän i lönegraderna 1 3, med beloppet 2 000 gulden,

b) För tjänstemän i lönegraderna 4 6, med beloppet 1 500 gulden,

c) För tjänstemän i lönegraderna 7 9, med beloppet 1 000 gulden,

d) För tjänstemän i lönegraderna 10 13, med beloppet 800 gulden.

2. Utlandstillägget skall betalas

a) till tjänstemän

- som inte är och aldrig har varit medborgare i den stat inom vars territorium anställningsorten ligger, och

- som sex månader innan de tillträdde tjänsten under fem år inte varaktigt bott eller haft sitt huvudsakliga näringsfång inom den statens europeiska territorium. Vid tillämpning av denna bestämmelse skall sådana förhållanden som beror på arbete utfört för en annan stat eller en internationell organisation eller Europols narkotikaenhet inte beaktas.

b) till tjänstemän som är eller har varit medborgare i den stat inom vars territorium anställningsorten ligger, men som vid tidpunkten för anställningens tillträde under tio år har varit varaktigt bosatta utanför Europeiska unionens medlemsstaters territorium av andra skäl än arbete utfört för en stat eller en internationell organisation.

3. Vid tillämpningen av punkterna 1 och 2 skall en tjänsteman som genom äktenskap automatiskt fått och inte kan avsäga sig medborgarskap i den stat inom vars territorium han eller hon tjänstgör likställas med en tjänsteman som omfattas av punkt 2 a första strecksatsen.

AVSNITT 3

Kostnadsersättning

A. Hyresbidrag

Artikel 5

En visstidsanställd tjänsteman som får utlandstillägg skall ha rätt till ett hyresbidrag om de faktiska hyreskostnaderna överstiger 25 % av nettomånadslönen för det fall att han uppfyller kraven för hushållstillägg och 30 % av nettomånadslönen för det fall att han inte gör det.

Hyresbidraget skall uppgå till 80 % av de faktiska hyreskostnaderna utöver de ovannämnda beloppen under de två första åren av anställningsavtalet, 70 % av dessa kostnader under det tredje året, 60 % under det fjärde året och 40 % under det femte och sjätte året. Faktiska hyreskostnader som överstiger rimliga högsta hyreskostnader skall inte tas i beaktande vid denna beräkning.

Rimliga högsta hyreskostnader skall vara 3 000 gulden för en ensamstående tjänsteman, 4 000 gulden för en tjänsteman som delar bostaden med sin make och/eller högst två underhållsberättigade barn enligt artikel 2.2, och 5 000 gulden för anstäl