Kommissionens rekommendation

av den 11 mars 2002

om en gemensam europeisk mall för meritförteckningar

[delgivet med nr K(2002) 516]

(Text av betydelse för EES)

(2002/236/EG)

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION UTFÄRDAR DENNA REKOMMENDATION

med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artiklarna 149, 150 och 211 i detta, och

av följande skäl:

(1) I rådets resolution av den 3 december 1992(1) uppmanas medlemsstaterna att vidta åtgärder för att göra meriter och färdigheter tydligare genom att införa en gemensam mall för presentationen av individuella färdigheter (portfölj), i vilken en gemensam mall för meritförteckningar ingår.

(2) I ordförandeskapets slutsatser från Europeiska rådets möte i Lissabon den 23 och 24 mars 2000 uttrycktes önskemål om en gemensam europeisk mall för meritförteckningar som skulle användas frivilligt, för att underlätta rörligheten genom att bidra till bedömningen av förvärvade kunskaper såväl av utbildningsanstalter som arbetsgivare(2).

(3) I Europaparlamentets och rådets rekommendation av den 10 juli 2001 om rörlighet inom gemenskapen för studerande, personer som genomgår yrkesinriktad utbildning, volontärer, lärare och utbildare(3) betonas behovet av en gemensam europeisk mall för meritförteckningar för att hjälpa enskilda medborgare att framföra sina meriter och färdigheter på ett effektivt och tydligt sätt.

(4) I kommissionens meddelande om att förverkliga det europeiska området för livslångt lärande(4) betonas vikten av en gemensam europeisk mall för meritförteckningar för att främja tydligheten i meriter och färdigheter.

(5) I kommissionens meddelande till rådet - Nya europeiska arbetsmarknader, öppna och tillgängliga för alla(5) uttrycks en uppmaning om utarbetandet av ett elektroniskt system för meritförteckningar som underhålls av Europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar (European Employment Services, EURES), och om en gemensam europeisk mall för meritförteckningar.

(6) De nationella resurscentrumen för yrkesvägledning bör, som en del av uppgiften att främja yrkesvägledning på nationell och europeisk nivå, hjälpa till att sprida mallen för meritförteckningar.

(7) Nätverket EURES förfogar över en elektronisk meritförteckning (EURES CV-search), vilken ingår i dess tjänster och återspeglar samma principer som den gemensamma europeiska mallen för meritförteckning.

HÄRIGENOM REKOMMENDERAS FÖLJANDE.

1. Den gemensamma europeiska mallen för meritförteckningar som framgår av bilagan bör användas frivilligt av medborgarna när de förmedlar uppgifter om meriter och färdigheter till arbetsgivare och till dem som tillhandahåller allmän och yrkesinriktad utbildning i deras hemland eller i utlandet.

2. Medlemsstaterna bör främja och sprida den gemensamma europeiska mallen för meritförteckningar så att den blir vida känd och tillgänglig för medborgarna.

Offentliga arbetsförmedlingar, arbetsmarknadens parter och icke-statliga organisationer uppmanas att göra den gemensamma mallen tillgänglig för sina medlemmar, såväl individer och företag som andra organisationer, och främja att den godtas som ett användbart verktyg.

3. Vid utgången av år 2004 kommer kommissionen att genomföra en utvärdering av den gemensamma mallen för meritförteckningar och av hur systemet genomförts.

Kommissionen kommer att rekommendera ändringar i mallen om utvärderingen visar att de är nödvändiga.

Utfärdad i Bryssel den 11 mars 2002.

På kommissionens vägnar

Viviane Reding

Ledamot av kommissionen

(1) EGT C 49, 19.2.1993, s. 1.

(2) EGT C 73, 23.3.2002.

(3) EGT L 215, 9.8.2001, s. 30.

(4) KOM (2001) 678 slutlig.

(5) KOM (2001) 116 slutlig.

BILAGA

Gemensam europeisk mall för meritförteckningar

FÖRKLARANDE ANMÄRKNINGAR

1. Den gemensamma europeiska mallen för meritförteckningar är en tillgång för att individernas meriter och färdigheter skall kunna presenteras på ett systematiskt, kronologiskt och flexibelt sätt.

2. Den är lättillgänglig både i elektronisk form och på papper. Mallen för meritförteckningar innehåller kategorier för presentationen av följande:

a) Information om personuppgifter, språkkunskaper, arbetserfarenhet och utbildningsresultat.

b) Ytterligare tekniska, organisatoriska, konstnärliga eller sociala färdigheter.

c) Ytterligare information som kan läggas till meritförteckningen i en eller flera bilagor och anvisningar om hur detta kan göras på ett enkelt och tydligt sätt.

3. Till den gemensamma europeiska mallen för meritförteckningar finns det stöd från ett elektroniskt bibliotek med prover på meritförteckningar, som är exempel på hur personer i olika länder, med olika yrkes- och utbildningsbakgrund, har använt mallen för meritförteckningar i olika syften.

4. Det finns elektroniska länkar till instrument och resurser på europeisk och nationell nivå om hur man presenterar meriter och färdigheter (t.ex. tillägg till utbildnings- och examensbevis, Europass, Europeiska systemet för överföring av akademiska poäng (ECTS, Europeiska datakörkortet osv.). Mallen för meritförteckningar är därför en del i en bredare strategi för att förbättra tydligheten i meriter och färdigheter.

5. "Arbetssökarnas databas" (CV-job search) som utarbetats och sköts av European Employment Services (EURES) präglas av de ovan beskrivna principerna och kraven.

>PIC FILE= "L_2002079SV.006901.TIF">

>PIC FILE= "L_2002079SV.007001.TIF">

>PIC FILE= "L_2002079SV.007101.TIF">

>PIC FILE= "L_2002079SV.007201.TIF">