Zadeva C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

proti

Anneliese Kuso

(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Oberster Gerichtshof)

„Socialna politika — Enako obravnavanje moških in žensk — Direktiva 76/207/EGS — Pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena pred pristopom države članice — Potek časa po pristopu — Sistem zaposlovanja, ki določa, da pogodba poteče na zadnji dan leta, v katerem je dopolnjena upokojitvena starost — Starostna razlika med moškimi in ženskami“

Povzetek – Sodba Sodišča (peti senat) z dne 12. septembra 2013

Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovni pogoji – Enako obravnavanje – Direktiva 76/207 – Nacionalna ureditev, ki jo sestavlja sistem zaposlovanja, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi, sklenjene pred pristopom zadevne države članice – Sistem zaposlovanja, ki določa, da delovno razmerje preneha ob dopolnitvi upokojitvene starosti – Starost za pridobitev pravice do pokojnine, ki se razlikuje glede na spol – Neposredna diskriminacija na podlagi spola – Nedopustnost – Dopolnitev upokojitvene starosti po pristopu – Nevpliv na uporabo Direktive 76/207

(Direktiva Sveta 76/207, člen 3(1)(c))

Člen 3(1)(c) Direktive 76/207 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev, kakor je bila spremenjena z Direktivo 2002/73 z dne 23. septembra 2002, je treba razlagati tako, da nacionalna ureditev, ki jo sestavlja sistem zaposlovanja, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi, sklenjene pred pristopom zadevne države članice k Evropski uniji, ki določa, da se delovno razmerje konča zaradi dopolnjene upokojitvene starosti, ki je določena različno glede na spol delavca, pomeni neposredno diskriminacijo, ki jo navedena direktiva prepoveduje, če je zadevni delavec to starost dopolnil na dan po navedenem pristopu.

(Glej točki 27 in 53 ter izrek.)

Zadeva C‑614/11

Niederösterreichische Landes-Landwirtschaftskammer

proti

Anneliese Kuso

(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Oberster Gerichtshof)

„Socialna politika — Enako obravnavanje moških in žensk — Direktiva 76/207/EGS — Pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena pred pristopom države članice — Potek časa po pristopu — Sistem zaposlovanja, ki določa, da pogodba poteče na zadnji dan leta, v katerem je dopolnjena upokojitvena starost — Starostna razlika med moškimi in ženskami“

Povzetek – Sodba Sodišča (peti senat) z dne 12. septembra 2013

Socialna politika — Delavci in delavke — Dostop do zaposlitve in delovni pogoji — Enako obravnavanje — Direktiva 76/207 — Nacionalna ureditev, ki jo sestavlja sistem zaposlovanja, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi, sklenjene pred pristopom zadevne države članice — Sistem zaposlovanja, ki določa, da delovno razmerje preneha ob dopolnitvi upokojitvene starosti — Starost za pridobitev pravice do pokojnine, ki se razlikuje glede na spol — Neposredna diskriminacija na podlagi spola — Nedopustnost — Dopolnitev upokojitvene starosti po pristopu — Nevpliv na uporabo Direktive 76/207

(Direktiva Sveta 76/207, člen 3(1)(c))

Člen 3(1)(c) Direktive 76/207 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev, kakor je bila spremenjena z Direktivo 2002/73 z dne 23. septembra 2002, je treba razlagati tako, da nacionalna ureditev, ki jo sestavlja sistem zaposlovanja, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi, sklenjene pred pristopom zadevne države članice k Evropski uniji, ki določa, da se delovno razmerje konča zaradi dopolnjene upokojitvene starosti, ki je določena različno glede na spol delavca, pomeni neposredno diskriminacijo, ki jo navedena direktiva prepoveduje, če je zadevni delavec to starost dopolnil na dan po navedenem pristopu.

(Glej točki 27 in 53 ter izrek.)