Člen 34, naslovljen „Ukinitev nezasedenih delovnih mest zasebnega prava in rezerva delovne sile“, Nómos 4024/2011: Syntaxiodotikés rythmíseis, eniaío misthológio – vathmológio, ergasiakí efedreía kai álles diatáxeis efarmogís tou mesopróthesmou plaisíou dimosionomikís stratigikís 2012–2015 (zakon 4024/2011 o določbah glede sistemov upokojitve, enotne lestvice plač in razredov in rezerve delovne sile ter drugih določbah za izvajanje srednjeročnega proračunskega okvira 2012–2015) z dne 27. oktobra 2011 (FEK A’ 226), kakor je bil spremenjen z uredbo-zakonom z dne 16. decembra 2011, ki je bila potrjena v zakon s členom 1 Nómos 4047/2012 (zakon 4047/2012) z dne 23. februarja 2012 (FEK A’ 31) (v nadaljevanju: zakon 4024/2011), v odstavkih od 1 do 4 in 8 določa:

„1. Člen 37(7) zakona 3986/2011 (FEK A’ 152) se nadomesti, tako da določa:

[…]

(c) Zaposleni, za katere velja sistem rezerve delovne sile, od vključitve v navedeni sistem nadaljnjih 12 mesecev – ali, če je tako določeno s specialnimi določbami, 24 mesecev – prejemajo 60 % osnovne plače, ki so jo prejemali ob vključitvi v zadevni sistem.

[…]

(e) Vključitev v sistem rezerve delovne sile se šteje za predhodno obvestilo o odpustitvi za vse pravne namene, plačilo, ki se v skladu z določbami iz točke (c) izplačuje zaposlenim, za katere velja navedeni sistem, pa se poračuna z odpravnino, ki je – če gre za tak primer – dolgovana ob koncu obdobja rezerve delovne sile.

[…]

2. Delovna mesta delavcev v okviru zasebnopravnega delovnega razmerja za nedoločen čas v državni upravi, pravnih osebah javnega prava, lokalnih skupnostih prvega in drugega ranga in njihovih ustanovah, pravnih osebah zasebnega prava v državni lasti ali lasti pravnih oseb javnega prava ali lokalnih skupnosti – v tem smislu, da opravljajo delo, ki so jim ga zaupali država, državna uprava ali lokalne skupnosti, ali da so predmet nadzora države, državne uprave ali lokalne skupnosti, ali da so njihov upravni odbor imenovali in ga večinsko nadzirajo država, državna uprava ali lokalne skupnosti, ali da je vsaj 50 % njihovega letnega proračuna stalno subvencioniranega v skladu z upoštevnimi določbami iz sredstev zgoraj navedenih organov – ter v javnih podjetjih, organih in delniških družbah, ki spadajo na področje uporabe določb poglavja I zakona 3429/2005 (FEK A’ 314), kakor so bile spremenjene s [členom 1](1)(a) zakona 3899/2010 (FEK A’ 212), ki niso zasedena ob začetku veljavnosti tega zakona, se ukinejo. […]

3. Pogodba o zaposlitvi zasebnega prava za nedoločen čas, ki jo imajo sklenjeno zaposleni na delovnem mestu v zgoraj navedenih organih, […] na podlagi zakona in po samem pravu preneha veljati, ko navedeni zaposleni izpolnijo pogoje za pridobitev pravice do upokojitve s polno pokojnino, in sicer 35 let vključenosti v sistem socialnega zavarovanja, če je ta pravica v skladu z upoštevnimi določbami pridobljena do vključno 31. decembra 2013 […]

4. Delavci iz prejšnjega odstavka se po samem zakonu vključijo v sistem rezerve delovne sile od 1. januarja 2012 do prenehanja delovnega razmerja v skladu s pravili iz prejšnjega odstavka. […]

[…]

8. Vključenost v rezervo delovne sile za delavce iz odstavka 4 ne traja več kot 24 mesecev […]“.