—
—
SL
Zbi rkaodločbsodne pr akse
ECLI:EU:C:2016 :576 1Zadeva C-3 4 1 / 1 5
Hans Masc hek
proti
Magistratsdirektion de r Stadt W ien – Personalstelle W iener Stadtwerke,
(Predlog za sprejetje predhodne odločbe,
ki ga je vložilo Ve rwaltungsgericht W ien)
„Predhodno o dločanje — Socialna politika — Direktiva 2003 /88/ES — Člen 7 — Pravica do plačanega 
letnega dopusta — Upokojitev n a predlog zadevne osebe — Delavec, ki n i izkoristil svojih pravic do 
plačanega letnega dopusta pred prenehanjem d elovnega razmerja — Nacionalna zakono daja, ki n e 
priznava denarnega nadomestila za neizrabljen plačan letni dopust — Odsotnost z dela zaradi 
bolezni — Uradniki“
Povzetek – Sodba Sodišča (deseti senat) z dne 20. julija 2016
Socialna politika — Zaščita varnosti in zdravja de lavcev — Organizacija de lovnega časa — Pravica do 
plačanega letnega dopusta — Nadomestilo za neizrabljen dopust, izplačano ob ko ncu de lovnega 
razmerja — Nacionalna zakonodaja, ki tega nadomestila ne priznava de lavcu, ki je vložil predlog za 
upokojitev, in ki ni mo gel izkoristiti pravice do dopusta pred p renehanjem tega de lovnega razmerja — 
Nedopustnost — Pravica do navedenega nadomestila v primeru neopravljanja nalog de lavca zaradi 
bolezni — Neobstoj te pravice v primeru sporazuma m ed de lavcem in de lodajalcem, s katerim je 
določena obveznost delavca, da ne sme priti na de lovno mesto, z istočasnim prejetjem plače — Meje — 
Neizraba pravic do dopusta zaradi bolezni — Možnost držav članic, da de lavcem p riznajo dodaten 
plačan letni dopust poleg m inimalnega plačanega letnega dopusta — Podrobna pravila in pogoji
(Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2003 /88, člena 7(2) in 15)
Člen 7(2) Direktive 2003 /88 o določenih vidikih organizacije delovnega časa je treba razlagati tako, da:
nasprotuje nacionalni zakono daji, v skladu s katero se delavcu, ki m u je delovno ra zmerje prenehalo 
na podlagi njegovega predloga za upokojitev i n ki n i m ogel izkoristit svojih p ravic pred 
prenehanjem t ega delovnega razmerja, ne prizna pravica do denarnega nadomestila za neizrabljen 
plačan letni dopust; S tega vidika ra zlog za prenehanje delovnega razmerja ni pomem ben. Zato 
okoliščina, da d elavec sam prekine delovno ra zmerje, ne vp liva na njegovo pravico, da, odvisno o d 
primera, prejme d enarno n adomestilo za plačan letni dopust, ki g a ni mogel izrabiti pred 
prenehanjem d elovnega razmerja.
ima delavec ob upokojitvi pravico do denarnega nadomestila za plačan letni dopust, ki g a ni izrabil, 
ker zaradi b olezni ni opravljal dela;
—
—
2 ECLI:EU:C:2016 :576POVZETEK–ZADEVAC–341/15
MASCHEK
delavec, ki m u je delovno ra zmerje prenehalo in ki n a podlagi sporazuma, sklenjenega s svojim 
delodajalcem, ni smel priti na delovno me sto v določenem o bdobju pred svojo upokojitvijo, pri 
čemer pa je še ve dno p rejemal plačo, nima pravice do denarnega nadomestila za plačan letni 
dopust, ki g a v navedenem o bdobju ni izrabil, razen če teh pravic ni mogel izkoristiti zaradi 
bolezni;
morajo, na eni strani, države č lanice odločiti, ali bodo delavcem p riznale dodaten plačan dopust 
poleg m inimalnega plačanega letnega dopusta štirih tednov, ki j e določen v členu 7 Direktive 
2003 /88. V tem p rimeru lahko dr žave č lanice določijo, da s e delavcu, ki z aradi b olezni ni mogel 
izrabiti vsega dodatnega plačanega letnega dopusta pred prenehanjem d elovnega razmerja, prizna 
pravica do denarnega nadomestila, ki u streza temu dodatnemu obdobju. Države članice morajo, na 
drugi strani, določiti pogoje za to priznanje. Čeprav je namreč cilj Direktive 2003 /88 d oločiti 
minimalne varnostne in zdravstvene zahteve p ri organizaciji delovnega časa, ki j ih dr žave č lanice 
morajo spoštovati, pa imajo dr žave č lanice v skladu s členom 15 n avedene dir ektive p ravico, da 
sprejmejo določbe, ki s o ugodnejše za delavce.
(Glej točke 28, 29, 32, 35, 38, 40 in izrek.)