Sklep Sodišča (osmi senat) z dne 19. junija 2014 – Pharmacontinente – Saúde e Higiene in drugi

(Zadeva C‑683/13)

„Predhodno odločanje — Člen 99 Poslovnika Sodišča — Obdelava osebnih podatkov — Direktiva 95/46/ES — Člen 2 — Pojem „osebni podatki“ — Člena 6 in 7 — Načela glede narave podatkov in zakonitosti obdelave podatkov — Člen 17 — Varnost obdelave — Delovni čas delavcev — Evidence delovnega časa — Dostop nacionalnega organa, pristojnega za nadzor nad pogoji dela — Obveznost delodajalca, da da na razpolago evidence delovnega časa tako, da omogoči neposreden vpogled vanje“

1. Vprašanja za predhodno odločanje — Odgovor, ki ne dopušča nobenega razumnega dvoma — Odgovor, ki jasno izhaja iz sodne prakse — Uporaba člena 99 poslovnika (Poslovnik Sodišča, člen 99) (Glej točke od 9 do 11.)

2. Približevanje zakonodaj — Varstvo posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov — Direktiva 95/46 — Področje uporabe — Pojem osebnih podatkov — Evidence delovnega časa, v katerih so za vsakega delavca zabeleženi začetek in konec delavnika ter prekinitve ali odmori — Vključitev (Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 95/46, člen 2(a)) (Glej točko 12.)

3. Približevanje zakonodaj — Varstvo posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov — Direktiva 95/46 — Nacionalna zakonodaja, ki delodajalcu nalaga obveznost, da nacionalnemu organu, pristojnemu za nadzor nad pogoji dela, da na razpolago evidenco delovnega časa tako, da mu omogoči neposreden vpogled vanjo — Dopustnost — Zahteva — Nujnost te obveznosti (Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 95/46, člena 6(1)(b) in (c), in 7(c) in (e)) (Glej točko 12.)

Predmet

Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Tribunal do Trabalho da Covilhã – Razlaga členov 2(a) in (b) ter 17(1) Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 95/46/ES z dne 24. oktobra 1995 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov (UL, posebna izdaja v slovenščini poglavje 13, zvezek 15, str. 355) – Pojem osebnih podatkov – Podatki, shranjeni v sistemu evidence delovnega časa delavcev določene družbe.

Izrek

1. Člen 2(a) Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 95/46/ES z dne 24. oktobra 1995 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov je treba razlagati tako, da je s pojmom „osebni podatki“ v smislu te določbe zajeta evidenca delovnega časa, kot je ta iz postopka v glavni stvari, v kateri so za vsakega delavca zabeleženi začetek in konec delavnika ter prekinitve ali odmori?

2. Člena 6(1)(b) in (c) ter 7(c) in (e) Direktive 95/46 je treba razlagati tako, da ne nasprotujeta nacionalni ureditvi, kot je ta iz postopka v glavni stvari, ki delodajalcu nalaga obveznost, da nacionalnemu organu, pristojnemu za nadzor nad pogoji dela, da na razpolago evidenco delovnega časa tako, da mu omogoči neposreden vpogled vanjo, pod pogojem, da je ta obveznost nujna za to, da ta organ izvršuje naloge nadzora nad uporabo predpisov s področja pogojev dela zlasti kar zadeva delovni čas.

3. Predložitveno sodišče preveri, ali se obveznost delodajalca, da nacionalnemu organu, pristojnemu za nadzor nad pogoji dela, zagotovi dostop do evidence delovnega časa na način, ki omogoča neposreden vpogled vanjo, lahko šteje kot nujna za to, da ta organ izvršuje svojo nalogo nadzora, ker prispeva k učinkovitejši uporabi predpisov s področja pogojev dela, zlasti kar zadeva delovni čas, in, v primeru pritrdilnega odgovora, ali sankcije, ki so naložene zaradi zagotovitve učinkovite uporabe zahtev iz Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 2003/88/ES z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa, spoštujejo načelo sorazmernosti.

Sklep Sodišča (osmi senat) z dne 19. junija 2014 – Pharmacontinente – Saúde e Higiene in drugi

(Zadeva C‑683/13)

„Predhodno odločanje — Člen 99 Poslovnika Sodišča — Obdelava osebnih podatkov — Direktiva 95/46/ES — Člen 2 — Pojem „osebni podatki“ — Člena 6 in 7 — Načela glede narave podatkov in zakonitosti obdelave podatkov — Člen 17 — Varnost obdelave — Delovni čas delavcev — Evidence delovnega časa — Dostop nacionalnega organa, pristojnega za nadzor nad pogoji dela — Obveznost delodajalca, da da na razpolago evidence delovnega časa tako, da omogoči neposreden vpogled vanje“

1. Vprašanja za predhodno odločanje — Odgovor, ki ne dopušča nobenega razumnega dvoma — Odgovor, ki jasno izhaja iz sodne prakse — Uporaba člena 99 poslovnika (Poslovnik Sodišča, člen 99) (Glej točke od 9 do 11.)

2. Približevanje zakonodaj — Varstvo posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov — Direktiva 95/46 — Področje uporabe — Pojem osebnih podatkov — Evidence delovnega časa, v katerih so za vsakega delavca zabeleženi začetek in konec delavnika ter prekinitve ali odmori — Vključitev (Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 95/46, člen 2(a)) (Glej točko 12.)

3. Približevanje zakonodaj — Varstvo posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov — Direktiva 95/46 — Nacionalna zakonodaja, ki delodajalcu nalaga obveznost, da nacionalnemu organu, pristojnemu za nadzor nad pogoji dela, da na razpolago evidenco delovnega časa tako, da mu omogoči neposreden vpogled vanjo — Dopustnost — Zahteva — Nujnost te obveznosti (Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 95/46, člena 6(1)(b) in (c), in 7(c) in (e)) (Glej točko 12.)

Predmet

Predlog za sprejetje predhodne odločbe – Tribunal do Trabalho da Covilhã – Razlaga členov 2(a) in (b) ter 17(1) Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 95/46/ES z dne 24. oktobra 1995 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov (UL, posebna izdaja v slovenščini poglavje 13, zvezek 15, str. 355) – Pojem osebnih podatkov – Podatki, shranjeni v sistemu evidence delovnega časa delavcev določene družbe.

Izrek

1. Člen 2(a) Direktive Evropskega parlamenta in Sveta 95/46/ES z dne 24. oktobra 1995 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov je treba razlagati tako, da je s pojmom „osebni podatki“ v smislu te določbe zajeta evidenca delovnega časa, kot je ta iz postopka v glavni stvari, v kateri so za vsakega delavca zabeleženi začetek in konec delavnika ter prekinitve ali odmori?

2. Člena 6(1)(b) in (c) ter 7(c) in (e) Direktive 95/46 je treba razlagati tako, da ne nasprotujeta nacionalni ureditvi, kot je ta iz postopka v glavni stvari, ki delodajalcu nalaga obveznost, da nacionalnemu organu, pristojnemu za nadzor nad pogoji dela, da na razpolago evidenco delovnega časa tako, da mu omogoči neposreden vpogled vanjo, pod pogojem, da je ta obveznost nujna za to, da ta organ izvršuje naloge nadzora nad uporabo predpisov s področja pogojev dela zlasti kar zadeva delovni čas.