Keywords

Summary



Keywords

1. Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovni pogoji – Enako obravnavanje – Delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom – Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ki določa trajanje delovnega časa in njegovo razporeditev glede na potrebe po delu – Pogodba, za katero veljata Direktiva 76/207 in Okvirni sporazum, ki je priloga k Direktivi Sveta 97/81/ES

(Direktivi Sveta 76/207 in 97/81)

2. Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovni pogoji – Enako obravnavanje – Delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom – Nacionalna določba, ki za delavce, zaposlene s polnim delovnim časom, in delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom, določa enako maksimalno trajanje delovnega časa in njegovo razporeditev – Dopustnost

(Direktivi Sveta 76/207, člena 2(1) in 5(1), in 97/81, Okvirni sporazum, določba 4)

3. Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovni pogoji – Enako obravnavanje – Delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom – Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ki določa trajanje delovnega časa in njegovo razporeditev glede na potrebe po delu in prepušča delavcu izbiro, da navedeno delo sprejme ali zavrne – Dopustnost glede na to, da v istem podjetju ni primerljivih delavcev, zaposlenih s polnim delovnim časom

(Direktivi Sveta 76/207, člena 2(1) in 5(1), in 97/81, Okvirni sporazum, določba 4)

Summary

1. Za delavca s pogodbo o zaposlitvi, ki določa, da sta trajanje delovnega časa in njegova razporeditev odvisna od potrebe po delu in se določita od primera do primera s skupnim sporazumom med strankama, in ki torej vpliva na opravljanje njegove poklicne dejavnosti s tem, da po potrebi prerazporeja njegov delovni čas, velja Direktiva 76/207 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev.

Za takega delavca velja tudi Okvirni sporazum, ki je priloga k Direktivi 97/81/ES o okvirnem sporazumu o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenim med UNICE, CEEP in ETUC, če je sklenil pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, ki ju opredeljujejo veljavni zakoni, kolektivne pogodbe ali praksa v državi članici in če je delavec, ki običajno opravi manj delovnih ur, izračunano tedensko ali na podlagi enoletnega povprečja, od primerljivega delavca, zaposlenega s polnim delovnim časom, v smislu člena 3(2) navedenega sporazuma. Ta okvirni sporazum velja tudi za delavce, ki občasno delajo s krajšim delovnim časom, če država članica v skladu z njegovo določbo 2(2) navedenih delavcev iz določb tega sporazuma ni v celoti ali delno izključila.

(Glej točki 30 in 40 ter točko 1 izreka.)

2. Določbo 4 Okvirnega sporazuma, ki je priloga k Direktivi 97/81/ES o okvirnem sporazumu o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenim med UNICE, CEEP in ETUC, in člena 2(1) in 5(1) Direktive 76/207/EGS o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev je treba razlagati tako, da ne nasprotujejo nacionalni določbi, ki določa maksimalno trajanje delovnega časa načeloma na 40 ur tedensko in 8 ur dnevno. Taka določba namreč ureja tudi maksimalno trajanje delovnega časa in njegovo razporeditev za delavce, zaposlene s polnim delovnim časom, ter delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom, katerih maksimalni delovni čas je krajši od polnega delovnega časa, in tako ne vodi do obravnavanja, ki bi bilo manj ugodno za delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom, v primerjavi z delavci, zaposlenimi s polnim delovnim časom.

(Glej točke od 49 do 51 in točko 2 izreka.)

3. Določbo 4 Okvirnega sporazuma, ki je priloga k Direktivi 97/81/ES o okvirnem sporazumu o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenim med UNICE, CEEP in ETUC, in člena 2(1) in 5(1) Direktive 76/207/EGS o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev je treba razlagati tako, da v primeru, ko vse pogodbe o zaposlitvi drugih delavcev v istem podjetju določajo trajanje tedenskega delovnega časa in njegovo razporeditev, ne nasprotujejo pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom v podjetju, s katero trajanje tedenskega delovnega časa in njegova razporeditev nista določena, temveč sta odvisna od količine dela, ki ga je treba opraviti, in se določita od primera do primera, pri čemer imajo ti delavci izbiro, da navedeno delo sprejmejo ali zavrnejo. Te pogodbe se namreč nanašajo na delovna razmerja, ki imajo drugačen predmet in pravni temelj, in se ne nanašajo na „primerljive delavce, zaposlene s polnim delovnim časom“ v smislu določbe 4 Okvirnega sporazuma.

(Glej točke 61, 62 in 66 ter točko 2 izreka.)