SL
Zbi rkaodločbsodne pr akse
ECLI:EU:T:2011 :664 1SODBA SPLOŠNEGA SODIŠČA (pritožbeni senat)
z dne 15. novembra 2011
Zadeva T-58/11 P
Mic hel Nolin
proti
E v ropski komisiji
„Pritožba — Javni uslužbenci — Uradniki — Napredovanje — Izbris točk za delovno u spešnost in 
prednostnih točk na podlagi napredovanja v skladu s členom 29 K adrovskih predpisov — 
Pravna podlaga — Pristojnost izdajatelja akta — Načelo prepovedi di skriminacije“
Predmet:Pritožba zoper sodbo S odišča za uslužbence E vropske u nije (tretji senat) z dne 
1. decembra 2010 v zadevi Nolin p roti Komisiji (F-82/09), s katero se predlaga 
razveljavitev te sodbe.
Odločitev:Pritožba se zavrne. Michel Nolin no si lastne stroške in stroške, ki j ih je priglasila Komisija 
v okviru tega postopka.
Pov zetek
1. Uradniki — Napredovanje — Postopek — Točke za de lovno uspešnost in prednostne točke — Število, 
ki ustreza pragu za napredovanje — Odštetje od skupnega števila točk uradnika, ki je napredoval
(Kadrovski predpisi za uradnike, člena 29 in 45)
2. Uradniki — Organ, pristojen za imenovanja — Pristojnosti — Izvajanje — Porazdelitev de la — 
Odstopanja — Nadaljnji prenos — Dopustnost — Pogoji
(Kadrovski predpisi za uradnike, člen 2)
1. Pojem n apredovanja iz člena 29(1)(a)(iii) Kadrovskih predpisov je treba razlagati z vidika n jegove 
opredelitve v členu 45 K adrovskih predpisov, zato m ora b iti v skladu z določbami za izvajanje, 
sprejetimi na njegovi podlagi. Preverjanje prijav za napredovanje na podlagi člena 29(1)(a) Kadrovskih 
predpisov mora n amreč potekati v skladu z določbami člena 45 K adrovskih predpisov – kar o bvezno 
vključuje določbo iz člena 2(3) splošnih določb za izvajanje člena 45 K adrovskih predpisov, ki j ih je 
sprejela Komisija leta 2004 – ki i zrecno d oloča, da s e število točk, ki u streza pragu za napredovanje, 
odšteje od skupnega števila točk uradnika, ki j e napredoval.
Če bi bilo dr ugače, bi lahko u radniki, ki s o napredovali na podlagi člena 29 K adrovskih predpisov, za 
novo napredovanje uporabili veliko točk za delovno u spešnost in prednostnih točk, prejetih v nižjem 
nazivu, kar b i nasprotovalo členu 45 K adrovskih predpisov, v skladu s katerim je treba delovno 
uspešnost uradnika za njegovo napredovanje primerjati glede na delovno u spešnost sodelavcev z istim 
nazivom. Navedeni uradniki bi imeli poleg tega večjo možnost od sodelavcev, ki s o napredovali samo
2 ECLI:EU:T:2011 :664POVZETEK–ZADEVAT-58/11P
NOLIN PR OTIKOMISIJI
 na podlagi člena 45 K adrovskih predpisov, za hitro no vo napredovanje, kar b i nasprotovalo načelu 
enakega obravnavanja, ki j e splošno n ačelo prava Evropske u nije, določeno v členih 20 in 21 L istine 
Evropske u nije o temeljnih pravicah.
(Glej točki 36 in 37.)
Napotitev n a:
Sodišče: 14. september 2010 , Akzo Nobel Ch emicals in Akcros Ch emicals proti Komisiji in dr ugim, C-550/07 P, 
ZOdl., str. I-8301 , točka 54;
Sodišče prve s topnje: 26. oktober 1993 , W eissenfels proti Parlamentu, T-22/92, Recueil, str. II-1095 , točka 66; 
30. september 2003 , Kenny proti Sodišču, T-302/02, RecFP, str. I-A-235 in II- 1137 , točka 56.
2. Nadaljnji prenos ali odstopanje od me ril porazdelitve p ristojnosti, ki s o s Kadrovskimi predpisi 
podeljene organu, pristojnemu za imenovanja, bi lahko n ičnost akta uprave p ovzročila samo, če bi 
lahko t ak nadaljnji prenos ali odstopanje škodovala enemu od jamstev, ki s o uradnikom d odeljena 
s Kadrovskimi predpisi, ali pravilom d obrega upravljanja na področju vodenja zaposlenih. O dločba 
Komisije, sprejeta na podlagi člena 2 Kadrovskih predpisov, namreč pomeni bolj porazdelitev d ela 
znotraj služb Komisije ko t pa strogo ra zdelitev, katere neupoštevanje bi se ka znovalo z ničnostjo 
dejanj, izvedenih zunaj začrtanega okvira.
(Glej točko 49.)
Napotitev n a:
Sodišče prve s topnje: 15. september 1998 , De Persio proti Komisiji, T-23/96, RecFP, str. I-A-483 in II- 1413 , 
točka 111; 5. oktober 2009 , de Brito Sequeira C arvalho proti Komisiji ter Komisija proti de Britu Segueira C arvalhu, 
T-40/07 P in T-62/07 P, ZOdl. JU, str. I-B-1-89 in II- B-1-551, točka 155.