10

Člen 51 statuta delavcev določa: „1. Za namene tega [statuta] pomeni kolektivni odpust prenehanje pogodb o zaposlitvi iz gospodarskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov ali razlogov, povezanih s proizvodnjo, če se v 90 dneh to prenehanje nanaša na vsaj: (a) 10 delavcev v podjetjih, ki zaposlujejo manj od 100 delavcev; (b) 10% vseh delavcev v podjetjih, ki zaposlujejo od 100 do 300 delavcev; (c) 30 delavcev v podjetjih, ki zaposlujejo 300 ali več delavcev. Šteje se, da razlogi iz tega člena nastanejo, kadar sprejetje predlaganih ukrepov prispeva k premagovanju negativnega gospodarskega položaja podjetja, če so navedeni razlogi gospodarski, ali k zagotavljanju prihodnje kontinuitete podjetja in delovnih mest v njem z boljšo organizacijo virov, če so razlogi tehnični, organizacijski ali povezani s proizvodnjo. Kolektivni odpust pomeni tudi prenehanje pogodb o zaposlitvi, ki se nanašajo na vse zaposlene v podjetju, če je zadevnih delavcev več od pet, kadar je odpust posledica popolnega prenehanja dejavnosti podjetja iz zgoraj navedenih razlogov. Pri izračunu števila pogodb, ki so prenehale in na katere se nanaša prvi odstavek tega člena, je treba upoštevati tudi katero koli drugo prenehanje, ki se je zgodilo v upoštevnem obdobju na pobudo delodajalca iz drugih razlogov, ki niso povezani s posameznim delavcem in ki se razlikujejo od tistih iz člena 49(1)(c), če je takih prenehanj vsaj pet. Kadar podjetje v skladu z določbami člena 52(c) v naslednjih 90 dneh in da bi se izognilo določbam iz tega [statuta], odpove manj pogodb od navedenih pragov, ne da bi obstajali novi razlogi, ki upravičujejo to okoliščino, se šteje, da so bila ta nova prenehanja pogodb izvedena z zlorabo zakona in da so nična ter brez učinkov. 2. Delodajalec, ki namerava izvesti kolektivni odpust, mora zahtevati dovoljenje za prenehanje pogodb o zaposlitvi v skladu z delovnopravnim postopkom, ki je predviden v tem [statutu] in njegovih izvedbenih predpisih. Postopek se začne na predlog, ki je vložen pri organu za zaposlovanje, in s hkratnim začetkom posvetovalnega obdobja z zakonitimi predstavniki delavcev. […] 8. Delavci, ki jim pogodbe prenehajo v skladu z določbami tega člena, imajo pravico do odpravnine v višini dvajset dni plače za leto dela, pri čemer se obdobja, krajša od enega leta, izračunajo v sorazmerju z meseci, največ do dvanajst mesečnih plač. 9. Delavci lahko prek svojih predstavnikov zahtevajo tudi uvedbo [delovnopravnega] postopka, če je mogoče razumno domnevati, da jim je lahko povzročena nepopravljiva ali težko popravljiva škoda, če delodajalec ne uvede tega postopka. V tem primeru pristojni organ za zaposlovanje ob upoštevanju rokov, določenih v tem členu, določi ukrepe in poročila, ki so potrebna za ugotovitev rezultata postopka. […] 12. Višjo silo kot razlog za prenehanje pogodb o zaposlitvi mora ugotoviti organ za zaposlovanje, ne glede na število zadevnih delavcev, na katere se to prenehanje nanaša, po uvedbi [delovnopravnega] postopka, izvedenega v skladu z določbami tega odstavka. Postopek se začne na predlog podjetja z dokaznimi sredstvi, ki so po mnenju podjetja ustrezna, in ta predlog se sočasno sporoči zakonitim predstavnikom delavcev, ki imajo položaj zainteresirane stranke med celim postopkom. Po izvedbi ukrepov in pripravi zahtevanih poročil pristojni organ za zaposlovanje sprejme odločitev v roku petih dni od vložitve predloga, ta odločitev pa začne veljati od dneva, ko je nastopila višja sila. Če organ za zaposlovanje ugotovi obstoj višje sile, lahko odloči, da Fondo de Garantía Salarial delavcem, na katere se nanaša prenehanje pogodb o zaposlitvi, izplača vso ali delno odškodnino, kar pa ne vpliva na pravico navedenega sklada, da od delodajalca pridobi povračilo teh izplačil. 13. Določbe zakona 30/1992 z dne 26. novembra 1992 o pravni ureditvi javne uprave in o splošnem upravnem postopku se uporabljajo za položaje, ki niso urejeni s tem [statutom], zlasti na področju pravnih sredstev. Nadaljnji ukrepi in sporočila, ki jih je treba vročiti delavcem, se opravijo prek njihovih zakonitih predstavnikov.“