7

Člen L. 122‑1 tega zakonika, ki je v njegovem naslovu II poglavja II iz oddelka 1, naslovljenega „Uporaba pogodb o zaposlitvi za določen čas“, določa: „(1) Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene za izvedbo naloge, ki je natančno določena in ni trajna; ne uporablja se dolgoročno za zaposlitev, povezano z običajno in trajno dejavnostjo podjetja. (2) Za nalogo, ki je natančno določena in ni trajna, se v smislu odstavka 1 šteje oz. štejejo zlasti: 1. nadomeščanje zaposlenega, ki je začasno odsoten ali čigar pogodba o zaposlitvi miruje iz razlogov, ki niso povezani s kolektivnim delovnim sporom ali odsotnostjo z dela zaradi ekonomskih razlogov ali slabega vremena, in nadomeščanje delavca s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, čigar delovno mesto se je sprostilo, v obdobju čakanja na dejansko zaposlitev delavca, ki bo nadomestil tistega, čigar pogodba o zaposlitvi je prenehala veljati; 2. sezonsko delo, ki je opredeljeno z uredbo Velikega vojvodstva; 3. zaposlitve, za katere je na nekaterih področjih dejavnosti stalna praksa, da se zaradi narave dejavnosti, ki se izvaja, ali začasnosti teh zaposlitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ne uporabljajo, seznam teh področij in zaposlitev pa je določen z uredbo Velikega vojvodstva; 4. izvedba naloge, ki je priložnostna in natančno določena ter ki ne spada med tekoče dejavnosti podjetja; 5. izvedba naloge, ki je natančno določena in ki ni trajna, v primeru začasnega in izjemnega povečanja dejavnosti podjetja ali v primeru ustanovitve ali razširitve podjetja; 6. izvedba nujnih del, ki je potrebna za preprečevanje nesreč, odpravo pomanjkljivosti opreme ter organizacijo reševanja naprav in stavb podjetja tako, da se prepreči vsaka škoda za podjetje in njegove uslužbence; 7. zaposlitev brezposelne osebe, prijavljene na ‚Agence pour le développement de l’emploi‘ (zavod za zaposlovanje), bodisi v okviru vključitve ali ponovne vključitve v trg dela bodisi ker spada v kategorijo brezposelnih oseb, ki izpolnjujejo pogoje za zaposlitev na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, določene z uredbo Velikega vojvodstva, sprejeto na podlagi obveznega stališča Conseil d’Etat (državi svet) in s soglasjem konference predsednikov poslanskih zbornic. Merila za določitev kategorij brezposelnih oseb, ki izpolnjujejo pogoje, upoštevajo zlasti starost, izobrazbo in obdobje, ko je oseba prijavljena kot brezposelna oseba, ter socialne okoliščine, v katerih se razvija; 8. zaposlitev, namenjena spodbujanju zaposlovanja nekaterih kategorij iskalcev zaposlitve; 9. zaposlitev, v zvezi s katero se delodajalec zaveže zaposlenemu zagotoviti dodatno strokovno izobraževanje. […] (3) Z odstopanjem od odstavkov 1 in 2 zgoraj so pogodbe o zaposlitvi za določen čas: […] 2. pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med občasno zaposlenimi delavci v zabavni industriji, kakor so opredeljeni v členu 3 zakona z dne 30. julija 1999, ki se nanaša na (a) status samostojnega delavca v kulturi in občasno zaposlenega delavca v zabavni industriji ter na (b) spodbujanje umetniškega ustvarjanja, kakor je bil spremenjen z zakonom z dne 26. maja 2004 (v nadaljevanju: spremenjeni zakon z dne 30. julija 1999), in bodisi s podjetjem za storitve zabavne industrije bodisi v okviru filmske, avdiovizualne, gledališke ali glasbene produkcije. […]“