Zadeva C‑5/12

Marc Betriu Montull

proti

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social no 1 de Lleida)

„Socialna politika — Direktiva 92/85/EGS — Zaščita varnosti in zdravja nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Člen 8 — Porodniški dopust — Direktiva 76/207/EGS — Enako obravnavanje delavcev in delavk — Člen 2(1) in (3) — Pravica zaposlene matere do odmora po rojstvu otroka — Možnost, da ga izkoristi zaposlena mati ali zaposleni oče — Mati, ki ni zaposlena pri delodajalcu in ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti — Izključitev pravice do dopusta za zaposlenega očeta — Biološki oče in adoptivni oče — Načelo enakega obravnavanja“

Povzetek – Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 19. septembra 2013

Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo – Direktiva 92/85 – Samostojna delavka, ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti – Pravica do porodniškega dopusta – Neobstoj – Delavka, ki ni zajeta z Direktivo 92/85 (Direktiva Sveta 92/85, člen 8) Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovnih pogojev – Enako obravnavanje – Direktiva 76/207 – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo – Direktiva 92/85 – Porodniški dopust – Nacionalni ukrep, ki zaposlenemu delavcu ali zaposleni delavki omogoča koriščenje porodniškega dopusta v obdobju po obveznem dopustu matere – Zahteva, da mora imeti za podelitev navedenega dopusta delavcu mati otroka status zaposlene delavke – Dopustnost – Različno obravnavanje glede na spol – Utemeljenost (Direktivi Sveta 76/207, člen 2(1) in (3), in 92/85, člen 8)

Mati otroka, ki opravlja samostojen poklic in ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti, ni upravičena do porodniškega dopusta iz Direktive 92/85 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo. Položaj take samostojne delavke namreč ni zajet z zadnjenavedeno direktivo, ki obravnava le noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo, ki poklicno dejavnost opravljajo pod vodstvom delodajalca. (Glej točki 59 in 64.) Direktivo 92/85 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo in Direktivo 76/207 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev je treba razlagati tako, da ne nasprotujeta nacionalnemu ukrepu, ki določa, da lahko oče otroka s statusom zaposlenega delavca s privolitvijo matere, ki ima prav tako status zaposlene delavke, koristi porodniški dopust v obdobju po šestih tednih obveznega dopusta matere po porodu, razen v primeru tveganja za njeno zdravje, medtem ko oče otroka s statusom zaposlenega delavca takega dopusta ne more koristiti, če mati njegovega otroka nima statusa zaposlene delavke in ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti. V zvezi zlasti z Direktivo 76/207, čeprav tak nacionalni ukrep uvaja različno obravnavanje glede na spol v smislu člena 2(1) te direktive, pa gre za ukrep, namenjen varstvu biološkega stanja ženske med njeno nosečnostjo in po njej, ki je torej utemeljen z vidika člena 2(3) navedene direktive. (Glej točke 60, 61, 63, 66 in izrek.)

Zadeva C‑5/12

Marc Betriu Montull

proti

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social no 1 de Lleida)

„Socialna politika — Direktiva 92/85/EGS — Zaščita varnosti in zdravja nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Člen 8 — Porodniški dopust — Direktiva 76/207/EGS — Enako obravnavanje delavcev in delavk — Člen 2(1) in (3) — Pravica zaposlene matere do odmora po rojstvu otroka — Možnost, da ga izkoristi zaposlena mati ali zaposleni oče — Mati, ki ni zaposlena pri delodajalcu in ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti — Izključitev pravice do dopusta za zaposlenega očeta — Biološki oče in adoptivni oče — Načelo enakega obravnavanja“

Povzetek – Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 19. septembra 2013

Socialna politika — Zaščita varnosti in zdravja delavcev — Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Direktiva 92/85 — Samostojna delavka, ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti — Pravica do porodniškega dopusta — Neobstoj — Delavka, ki ni zajeta z Direktivo 92/85 (Direktiva Sveta 92/85, člen 8) Socialna politika — Delavci in delavke — Dostop do zaposlitve in delovnih pogojev — Enako obravnavanje — Direktiva 76/207 — Zaščita varnosti in zdravja delavcev — Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Direktiva 92/85 — Porodniški dopust — Nacionalni ukrep, ki zaposlenemu delavcu ali zaposleni delavki omogoča koriščenje porodniškega dopusta v obdobju po obveznem dopustu matere — Zahteva, da mora imeti za podelitev navedenega dopusta delavcu mati otroka status zaposlene delavke — Dopustnost — Različno obravnavanje glede na spol — Utemeljenost (Direktivi Sveta 76/207, člen 2(1) in (3), in 92/85, člen 8)