ddrg/super_eurlex huggingface dataset:
Odbor za zdravila za humano uporabo (CHMP), ki je sestavljen iz enega člana in enega namestnika iz vsake države članice ter pet kooptiranih članov, svetuje o vseh vprašanjih, povezanih z vrednotenjem zdravil za uporabo v humani medicini.

Odbor za zdravila za veterinarsko uporabo (CVMP), ki je sestavljen iz enega člana in enega namestnika iz vsake države članice, svetuje o vseh vprašanjih, povezanih z vrednotenjem zdravil za uporabo v veterinarski medicini.

Odbor za zdravila sirote (COMP), ki je sestavljen iz enega člana in enega namestnika iz vsake države članice, svetuje o vseh vprašanjih, povezanih z vrednotenjem zdravil sirot.

Odbor za zdravila rastlinskega izvora (HMPC), ki je sestavljen iz enega člana in enega namestnika iz vsake države članice ter pet kooptiranih članov, svetuje o vseh vprašanjih, povezanih z vrednotenjem zdravil rastlinskega izvora.

Odbor za pediatrijo (PDCO), ki je sestavljen iz enega člana in enega namestnika iz vsake države članice ter šestih članov in namestnikov, ki zastopajo zdravstveno stroko in združenja bolnikov. Odgovoren je za znanstveno presojo in dogovor o načrtih pediatričnih preiskav ter za sistem opustitev in odlogov pri teh preiskavah.

Odbor za napredno zdravljenje (CAT), ki je sestavljen iz petih članov CHMP in njihovih (petih) namestnikov, po enega člana in enega namestnika iz vsake države članice, dveh članov in dveh namestnikov, ki predstavljajo klinične zdravnike, dveh članov in dveh namestnikov, ki predstavljajo združenja bolnikov, je odgovoren za vsa vprašanja v zvezi z ocenjevanjem zdravil za napredno zdravljenje ter njihovo odobritvijo in razvrščanjem.

Odbor za oceno tveganja na področju farmakovigilance (PRAC), ki je sestavljen iz enega člana in enega namestnika iz vsake države članice, šestih neodvisnih znanstvenih strokovnjakov, ki jih imenuje Evropska komisija, enega člana in namestnika, ki ju imenuje Evropska komisija po posvetovanju z Evropskim parlamentom in zastopata zdravstveno stroko, ter enega člana in namestnika, ki ju imenuje Evropska komisija po posvetovanju z Evropskim parlamentom in sta predstavnika organizacij bolnikov.

Uprava, ki je sestavljena iz enega člana in enega namestnika iz vsake države članice, dveh predstavnikov Komisije, dveh predstavnikov, ki ju imenuje Evropski parlament, dveh predstavnikov organizacij bolnikov, enega predstavnika organizacij zdravnikov in enega predstavnika organizacij veterinarjev. Uprava sprejme delovni program in letno poročilo.

Izvršni direktor, ki ga imenuje uprava na predlog Komisije.

Notranja revizija

Služba Komisije za notranjo revizijo.

Oddelek za notranjo revizijo EMA.

Zunanja revizija

Evropsko računsko sodišče.

Organ za razrešnico

Evropski parlament na priporočilo Sveta.
4.

V skladu s členoma 33 in 43 Uredbe Komisije (ES, Euratom) št. 2343/2002 (5) je poslovodstvo odgovorno za pripravo in pošteno predstavitev letnih računovodskih izkazov Organa ter za zakonitost in pravilnost transakcij, povezanih z njimi: (a) naloge poslovodstva v zvezi z letnimi računovodskimi izkazi Organa vključujejo zasnovo, izvajanje in vzdrževanje sistema notranje kontrole, ki se uporablja za pripravo in pošteno predstavitev računovodskih izkazov brez pomembno napačne navedbe zaradi goljufije ali napake, izbiro in uporabo ustreznih računovodskih usmeritev na podlagi računovodskih pravil, ki jih je sprejel računovodja Komisije (6), in pripravo okoliščinam primernih računovodskih ocen. Direktor odobri letne računovodske izkaze Organa, potem ko jih računovodja Organa pripravi na podlagi vseh razpoložljivih informacij in napiše pojasnilo, priloženo računovodskim izkazom, v katerem med drugim izjavlja, da je pridobil razumno zagotovilo, da so informacije v vseh pomembnih pogledih resničen in pošten prikaz finančnega položaja Organa; (b) naloge poslovodstva v zvezi z zakonitostjo in pravilnostjo transakcij, povezanih z računovodskimi izkazi, in skladnostjo z načelom dobrega finančnega poslovodenja vključujejo zasnovo, izvajanje in vzdrževanje uspešnega in učinkovitega sistema notranje kontrole, ki zajema ustrezen nadzor in primerne ukrepe za preprečevanje nepravilnosti in goljufij ter po potrebi sodne postopke za izterjavo nepravilno plačanih ali porabljenih sredstev.
Evropska unija in države članice skrbijo za zagotovitev pogojev, ki so potrebni za konkurenčnost industrije Unije.

Pristojnosti Agencije (Sklep Komisije 2009/336/ES)
Politika Unije zagotavlja pogoje, ki so potrebni za konkurenčnost industrije Unije s pospeševanjem prilagajanja industrije strukturnim spremembam, spodbujanjem okolja, ki je naklonjeno pobudam in razvoju podjetij ter sodelovanju med njimi, podpiranjem boljšega izkoriščanja industrijskega potenciala politike inovacij, raziskav in tehnološkega razvoja. Države članice se med seboj posvetujejo v povezavi s Komisijo in po potrebi uskladijo svoje ukrepanje. Komisija lahko da kakršno koli koristno pobudo za pospeševanje takšnega usklajevanja.

Okoljska politika Unije prispeva k […] ohranjanju, varstvu in izboljšanju kakovosti okolja, varovanju človekovega zdravja, skrbni in preudarni rabi naravnih virov, spodbujanju ukrepov na mednarodni ravni za reševanje regionalnih ali globalnih okoljskih problemov.

pri EIP voditi upravljanje projektov in animacijo Evropske podjetniške mreže (Enterprise Europe Network), pilotnih projektov in projektov replikacije trga na področju ekoinovacij ter inovativnih ukrepov z visoko stopnjo standardizacije (projekt IP Base).

zbiranje, analiza in posredovanje Komisiji vseh informacij, potrebnih za usmerjanje izvajanja programov, ter spodbujanje koordinacije in sinergije med programi,

izvajanje vseh operacij, ki so potrebne za upravljanje programov EU, zlasti izvrševanje proračuna z oddajo javnih naročil in dotacijami,

Evropska unija je v okviru lizbonske strategije za gospodarsko rast in delovna mesta sprejela ukrepe za spodbujanje in razvoj konkurenčnosti in inovativnosti. Ti ukrepi zajemajo ustanovitev Okvirnega programa za konkurenčnost in inovativnost (CIP) 2007–2013 (Sklep št. 1639/2006/ES), predvsem s programom „Inteligentna energija – Evropa“ (IEE), programom za podjetništvo in inovativnost (EIP) ter program Marco Polo (MP) (Uredba (ES) št. 1692/2006). Glavni cilji so spodbujanje konkurenčnosti podjetij, zlasti MSP, spodbujanje vseh oblik inovativnosti, vključno z ekološko inovativnostjo, spodbujanje energetske učinkovitosti ter novih in obnovljivih virov energije v vseh sektorjih, vključno s prometnim. Agencija je pri teh programih EU odgovorna za izvajanje nalog v zvezi s pomočjo EU, razen za vrednotenje programov, spremljanje zakonodaje in za strateške študije ali katere koli druge aktivnosti, ki so v izključni pristojnosti Evropske komisije.

Proizvodi in storitve, zagotovljeni v letu 2011
7.

Revizija zajema izvajanje postopkov za pridobitev revizijskih dokazov o zneskih in razkritjih v računovodskih izkazih ter o zakonitosti in pravilnosti z njimi povezanih transakcij. Postopki so izbrani na podlagi revizorjeve presoje, vključno z oceno tveganja pomembno napačne navedbe v računovodskih izkazih in pomembne neskladnosti z njimi povezanih transakcij in zahtev pravnega okvira Evropske unije, ne glede na to, ali gre za goljufijo ali napako. Pri oceni tega tveganja revizor upošteva notranje kontrole, ki se izvajajo za pripravo in pošteno predstavitev računovodskih izkazov, ter nadzorne in kontrolne sisteme, s katerimi se zagotavljata zakonitost in pravilnost z njimi povezanih transakcij, da se pripravijo okoliščinam primerni revizijski postopki. Med revizijo se tudi ovrednotijo primernost uporabljenih računovodskih usmeritev, razumnost računovodskih ocen in skupna predstavitev računovodskih izkazov.
Naloga Eurojusta je podpirati in krepiti koordinacijo in sodelovanje nacionalnih organov, pristojnih za preiskave in pregon hudih oblik kriminala, ki se nanašajo na dve ali več držav članic ali zahtevajo skupni pregon, na podlagi postopkov, ki jih izvajajo, in informacij, ki jih pošljejo organi držav članic in Europol. […]

Pristojnosti Eurojusta (kot so opredeljene v členih 3, 5, 6 in 7 Sklepa Sveta 2002/187/PNZ, kakor je bil spremenjen s Sklepom Sveta 2003/659/PNZ in Sklepom Sveta 2009/426/PNZ)
Unija in države članice podpirajo sodelovanje s tretjimi državami in pristojnimi mednarodnimi organizacijami na področju poklicnega usposabljanja.

Pristojnosti Fundacije (Uredba Sveta (EGS) št. 1360/90)
Uredba Sveta (ES) št. 768/2005 o ustanovitvi Agencije Skupnosti za nadzor ribištva in o spremembi Uredbe (EGS) št. 2847/93 o oblikovanju nadzornega sistema na področju skupne ribiške politike.

Člen 28 Uredbe Sveta (ES) št. 2371/2002 o ohranjevanju in trajnostnem izkoriščanju ribolovnih virov v okviru skupne ribiške politike od držav članic zahteva, da zagotovijo učinkovit nadzor, inšpekcijske preglede in skladnost s pravili skupne ribiške politike ter da v ta namen sodelujejo med seboj in s tretjimi državami.

Pristojnosti Agencije (Uredba Sveta (ES) št. 768/2005)
Unija izvaja politiko poklicnega usposabljanja, ki podpira in dopolnjuje dejavnost držav članic, pri čemer v celoti upošteva njihovo odgovornost za vsebino in organizacijo poklicnega usposabljanja. (člen 166(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije)

Mandat Centra Center kot referenčni center Evropske unije za poklicno usposabljanje in izobraževanje nosilcem političnih odločitev, raziskovalcem in strokovnjakom zagotavlja informacije, ki so namenjene poglabljanju razumevanja trenutnih trendov, kar jim bo omogočilo, da bodo lahko odločitve o prihodnjem ukrepanju sprejemali na boljših temeljih. Center pomaga Evropski komisiji pri spodbujanju in razvijanju poklicnega usposabljanja in izobraževanja na ravni Unije.

Naloge — Zbirati izbrano dokumentacijo in izdelati analizo podatkov, — prispevati k razvoju in usklajevanju raziskav, — uporabljati in razširjati relevantne informacije, — spodbujati in podpirati usklajen pristop k zadevam, ki se nanašajo na razvoj poklicnega usposabljanja, — zagotoviti forum za razpravo široki in raznoliki javnosti.

1 — Upravni odbor Sestavljajo ga Iz vsake države članice: — en član, ki predstavlja vlado, — en član, ki predstavlja organizacije delodajalcev, — en član, ki predstavlja organizacije delojemalcev, in trije člani, ki predstavljajo Evropsko komisijo. 2 — Predsedstvo Sestavljajo ga Predsednik in trije podpredsedniki upravnega odbora (po eden iz vsake skupine), po en koordinator na skupino in en predstavnik Komisije. 3 — Direktor Imenuje ga Komisija s seznama kandidatov, ki ga predloži upravni odbor. Odgovoren je za upravljanje Centra ter izvajanje sklepov upravnega odbora in predsedstva. 4 — Notranja revizija Služba Evropske komisije za notranjo revizijo. 5 — Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. 6 — Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Proračun 18,53 milijona EUR (18,35 milijona EUR) Prispevek Unije (15): 97 % (97 %) Število zaposlenih 31. decembra 2009 Število delovnih mest v načrtu delovnih mest: 101 (99) Zasedena delovna mesta: 96 (97) Drugi uslužbenci: 26 (25) pogodbenih uslužbencev 7 (6) napotenih nacionalnih strokovnjakov Skupno število uslužbencev: 129 (128) Ti opravljajo: operativne naloge: 88 upravne naloge: 41 (leta 2008: operativne naloge: 87 upravne naloge: 41)
6.

18 483 775 EUR (98,24 %) od 18 814 025 EUR izterjanih prihodkov predstavljajo odtegljaji od plač članov in uslužbencev (davki, pokojninsko in zdravstveno zavarovanje) ter pokojninske pravice, ki so jih uslužbenci prenesli v institucijo. Drugi prihodki, izterjani v proračunskem letu, so znašali 330 250 EUR. V letu 2009 je bilo skupno zasluženih 58 973 EUR bančnih obresti. Za primerjavo, v letu 2008 so odtegljaji od plač članov in uslužbencev (davki, pokojninsko in zdravstveno zavarovanje) in pokojninske pravice, ki so jih uslužbenci prenesli v institucijo, znašali 97,26 %, ostali prihodki za proračunsko leto so znašali 489 628 EUR, zaslužene bančne obresti pa 189 314 EUR.
Unija in države članice podpirajo sodelovanje s tretjimi državami in pristojnimi mednarodnimi organizacijami na področju poklicnega usposabljanja. (člen 166(3) Pogodbe o delovanju Evropske unije)

Cilji — v okviru politike zunanjih odnosov EU prispevati k izboljšanju razvoja človeškega kapitala v naslednjih državah: državah, upravičenih do podpore v skladu z Uredbo (ES) št. 1085/2006 in Uredbo (ES) št. 1638/2008 ter nadaljnjimi povezanimi pravnimi akti; drugih državah, ki jih na podlagi predloga, ki sta ga podprli dve tretjini njegovih članov, in mnenja Komisije določi upravni odbor in ki so zajete v instrumentu Unije ali mednarodnem sporazumu, ki vključuje element razvoja človeškega kapitala, ter v okviru razpoložljivih sredstev. — v tej uredbi je „razvoj človeškega kapitala“ opredeljen kot delo, ki prispeva k vseživljenjskemu razvoju veščin in spretnosti vsakega posameznika z izboljšanjem poklicnega izobraževanja in sistemov usposabljanja.

Naloge Za doseganje cilja ima Fundacija v mejah pristojnosti, podeljenih upravnemu odboru, in ob upoštevanju splošnih smernic, sprejetih na ravni Unije, naslednje funkcije: — zagotavlja informacije, analizo politike in svetovanje glede vprašanj razvoja človeškega kapitala v partnerskih državah, — spodbuja znanje in analizo potreb po veščinah na nacionalnih in lokalnih trgih dela, — podpira zainteresirane strani v partnerskih državah pri povečevanju zmogljivosti na področju razvoja človeškega kapitala, — lajša izmenjavo informacij in izkušenj med donatorji, ki sodelujejo pri reformi razvoja človeškega kapitala v partnerskih državah, — podpira zagotavljanje pomoči Unije partnerskim državam na področju razvoja človeškega kapitala, — širi informacije in spodbuja mrežno povezovanje ter izmenjavo izkušenj in dobre prakse v zvezi z vprašanji razvoja človeškega kapitala med EU in partnerskimi državami ter med partnerskimi državami samimi, — na zahtevo Komisije prispeva k analizi skupne učinkovitosti pomoči pri usposabljanju partnerskim državam, — izvaja druge naloge, za katere se lahko v splošnem okviru te uredbe dogovorita upravni odbor in Komisija.

1 — Upravni odbor — Po en predstavnik vsake države članice. — Trije predstavniki Komisije. — Trije strokovnjaki brez glasovalne pravice, ki jih imenuje Evropski parlament. — Sestankov upravnega odbora se lahko kot opazovalci udeležijo tudi trije predstavniki partnerskih držav. 2 — Direktor — Imenuje ga upravni odbor na predlog Komisije. 3 — Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. 4 — Notranja revizija Služba Komisije za notranjo revizijo. 5 — Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Proračun 19,1 (19,2) milijona EUR, od tega 18,8 (18) milijona EUR financiranih s subvencijo Komisije in 0,3 (1,2) milijona EUR, ki jih kot namenske prejemke financirajo drugi organi. Število zaposlenih 31. decembra 2009 — 96 (96) začasnih mest v načrtu delovnih mest, od tega 86 (86) zasedenih. — 37 (38) drugih uslužbencev (pomožni, lokalni in pogodbeni uslužbenci itn.). — Skupno število zaposlenih: 123 (124) Ti opravljajo naslednje naloge: — operativne: 64 (64) — upravne: 40,5 (38,5) — različne: 20,5 (21,5).
Skupnost prispeva k razvoju kakovostnega izobraževanja. (Člen 149(1) Pogodbe) Skupnost izvaja politiko poklicnega usposabljanja. (Člen 150(1) Pogodbe) Skupnost prispeva k razcvetu kultur držav članic. (Člen 151(1) Pogodbe) Skupnost in države članice skrbijo za zagotovitev pogojev, ki so potrebni za konkurenčnost industrije Skupnosti. (Člen 157(1) Pogodbe)

Cilji V okviru izobraževalne, kulturne in industrijske politike so bili sprejeti številni ukrepi za spodbujanje izobraževanja, poklicnega usposabljanja, avdiovizualnega, kulture, mladine in aktivnega državljanstva v Evropski uniji. Glavni cilji teh ukrepov so krepitev socialne kohezije in prispevek h konkurenčnosti, gospodarski rasti in vse tesnejši zvezi med narodi Evrope. Ti ukrepi zajemajo različne programe Skupnosti. Agencija je odgovorna za upravljanje določenih delov teh programov (npr. „Vseživljenjsko učenje“, „Kultura“, „Mladi v akciji“, „Evropa za državljane“, „MEDIA“, „Erasmus Mundus“ in „področja zunanjega sodelovanja“). S tega vidika izvaja pomoč Skupnosti, z izjemo vrednotenja programov, strateških študij in vseh drugih nalog, za katere je potrebna diskredcijska pravica pri udejanjanju političnih odločitev.

Naloge — V kontekstu izvajanja programov Skupnosti upravljanje posebnih projektov, ki so zaupani Agenciji, za ves čas njihovega trajanja. — Sprejemanje aktov o izvrševanju proračuna v prihodkih in odhodkih in na osnovi pooblastila Komisije izvajanje nekaterih ali vseh dejavnosti, ki so potrebne za upravljanje programov Skupnosti, in zlasti tistih za dodeljevanje donacij in naročil. — Zbiranje, analiza in prenos Komisiji vseh informacij, ki so potrebne za usmerjanje izvajanja programov Skupnosti. — Na ravni Skupnosti izvaja mrežo informacij o izobraževanju v Evropi (Eurydice) za zbiranje, analizo in razširjanje informacij ter pripravo študij in publikacij.

1 – Vodilni odbor Sestavlja ga pet članov, ki jih imenuje Evropska komisija. Sprejme letni delovni načrt Agencije potem, ko ga odobri Evropska komisija. Poleg tega sprejme administrativni proračun Agencije in njeno letno poročilo o dejavnostih. 2 – Direktor Imenuje ga Evropska komisija. 3 – Zunanja revizija Računsko sodišče. 4 – Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Proračun 1) Operativni proračun 488 milijonov EUR za upravljanje programov Skupnosti in projektov, za katere je bila izvajalska agencija pooblaščena in jih je upravljala pod odgovornostjo Komisije. 2) Administrativni proračun 38 milijonov EUR za delovanje izvajalske agencije kot neodvisnega organa (99,8 % iz subvencije v splošnem proračunu Evropskih skupnosti). Število zaposlenih 31. decembra 2008 1) Začasni uslužbenci 92 delovnih mest za začasne uslužbence, navedenih v kadrovskem načrtu Zasedena delovna mesta: 85 2) Pogodbeni uslužbenci 303 pogodbeni uslužbenci Zasedena delovna mesta: 277 3) Skupno število zaposlenih: 362 4) Dodelitev nalog: Operativne: 295 Upravne: 65 Razne: 2
Okoljska politika Cilj okoljske politike Skupnosti je doseči visoko raven varstva, pri čemer se upošteva raznolikost razmer v posameznih regijah Skupnosti. Politika temelji na previdnostnem načelu in na načelih, da je treba delovati preventivno, da je treba okoljsko škodo prednostno odpravljati pri viru in da mora plačati povzročitelj obremenitve. (…) Pri oblikovanju svoje (...) politike Skupnost upošteva razpoložljive znanstvene in tehnične podatke (...). (Člen 174 Pogodbe)

Cilji — Vzpostaviti Evropsko okoljsko informacijsko in opazovalno omrežje, da Skupnosti in državam članicam zagotovi objektivne, zanesljive in na evropski ravni primerljive informacije, ki jim bodo omogočale: (a) sprejemanje potrebnih ukrepov za varstvo okolja; (b) ocenjevanje rezultatov takšnih ukrepov; (c) zagotavljanje ustrezne obveščenosti javnosti o stanju okolja.

Naloge — Zagotavljati Skupnosti in državam članicam objektivne informacije, ki so potrebne za oblikovanje in izvajanje dobrih in uspešnih okoljevarstvenih politik. — Evidentirati, združiti in oceniti podatke o stanju okolja ter poročati o njegovi kakovosti in o pritiskih na okolje na ozemlju Skupnosti. — Pomagati zagotoviti, da so podatki o okolju primerljivi na evropski ravni in po potrebi z ustreznimi sredstvi spodbujati izboljšano usklajevanje metod merjenja. — Pospeševati vključevanje evropskih okoljskih podatkov v mednarodne programe. — Vsakih pet let objaviti poročilo o stanju in spremembah okolja ter o napovedih za prihodnost. — Spodbujati razvoj tehnik okoljskega napovedovanja, izmenjavo informacij v zvezi s tehnologijami za preprečevanje ali zmanjševanje škode, povzročene okolju, spodbujati razvoj metod za ocenjevanje škode, povzročene okolju, in ocenjevanje stroškov okoljskih preventivnih, varstvenih in sanacijskih politik.

1 – Upravni odbor Sestavljajo ga: — po en predstavnik vsake države članice, — dva predstavnika Komisije, — dva znanstvenika, ki ju imenuje Evropski parlament. Naloge — Sprejemanje programa dela in zagotavljanje njegovega izvajanja. 2 – Izvršni direktor Imenuje ga upravni odbor na predlog Komisije. 3 – Znanstveni odbor Sestavljajo ga člani, posebej usposobljeni za področje okolja. 4 – Zunanja revizija Sestavljajo ga člani, posebej usposobljeni za področje okolja. 5 – Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Proračun 37,1 milijona EUR (35,1 milijona EUR) Subvencija Skupnosti 85 % (82 %) Število zaposlenih 31. decembra 2008 Število delovnih mest v kadrovskem načrtu: 123 (116) Zasedena delovna mesta: 116 (111) plus 51 (55) drugih delovnih mest (pogodbeni uslužbenci in dodeljeni nacionalni strokovnjaki) Skupno število zaposlenih: 123 (116), ki opravljajo naslednje naloge: — operativne 80 (73) — upravne 42 (42) — razne 1 (1)
Socialne določbe Skupnost in države članice si (…) prizadevajo za naslednje cilje (…) izboljšanje življenjskih razmer in delovnih pogojev, tako da se ob ohranjanju izboljšav omogoči njihova uskladitev. (…) Z namenom doseči cilje iz člena 136 Skupnost podpira in dopolnjuje dejavnosti držav članic na naslednjih področjih: (a) izboljšanje zlasti delovnega okolja za varovanje zdravja in varnosti delavcev; (b) delovni pogoji. (…) (Odlomki iz členov 136 in 137 Pogodbe)

Cilji Cilj Agencije je organom Skupnosti, državam članicam, socialnim partnerjem in tistim, ki jih to področje zadeva, zagotoviti uporabne tehnične, znanstvene in ekonomske informacije s področja varnosti in zdravja pri delu, da se izboljša delovno okolje, v zvezi z varovanjem zdravja in varnosti delavcev, kot je predvideno v Pogodbi, nadaljnjih strategijah Skupnosti in akcijskih programih o zdravju in varnosti na delovnem mestu.

Naloge — Zbiranje, analiziranje in razširjanje informacij o prednostnih nalogah držav članic in Skupnosti ter o raziskavah. — Spodbujanje sodelovanja in izmenjave informacij, vključno z informacijami o programih usposabljanja. — Organom Skupnosti in državam članicam zagotavljati informacije, ki jih potrebujejo za oblikovanje in izvajanje politik, zlasti v zvezi z vplivom na mala in srednje velika podjetja. — Zagotavljanje informacij o preventivnih dejavnostih. — Prispevanje k pripravi strategij in akcijskih programov Skupnosti. — Vzpostavitev mreže, ki vključuje nacionalne kontaktne točke in tematske centre.

1. Upravni odbor Sestava — po en predstavnik vlade iz vsake države članice — po en predstavnik organizacije delodajalcev iz vsake države članice — po en predstavnik organizacije delojemalcev iz vsake države članice — trije predstavniki Komisije. Člani in nadomestni člani iz prvih treh kategorij se imenujejo izmed članov svetovalnega odbora za varnost in zdravje pri delu in njihovih namestnikov. Naloga Sprejme program dela, proračun in splošno letno poročilo Agencije. 2. Predsedstvo Sestava — predsednik in trije podpredsedniki upravnega odbora — po en koordinator iz vsake od treh interesnih skupin — dodatni predstavnik vsake skupine ter Komisije. Naloga Nadzira pripravo sklepov upravnega odbora ter nadaljnje ukrepanje po njih. 3. Direktor Imenuje ga upravni odbor na predlog Komisije. 4. Odbori Glede programa dela in proračuna je obvezno posvetovanje s Komisijo in Svetovalnim odborom za varnost in zdravje pri delu. 5. Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. 6. Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Končni proračun: — 14,9 milijona EUR (14,1 milijona EUR) Od tega: — subvencija Skupnosti, GD za zaposlovanje: 93,8 % (93,5 %) — subvencija Skupnosti, GD za širitev: 2,9 % (4,5 %) — razni prihodki: 3,3 % (2 %) Število zaposlenih 31. decembra 2007: 42 (40) delovnih mest v kadrovskem načrtu, od tega zasedenih: 38 (33) Prosta delovna mesta: 4 (7) 25 (26) drugih zaposlenih (pomožni, pogodbeni uslužbenci, dodeljeni nacionalni strokovnjaki in lokalni uslužbenci) Skupno število zaposlenih: 63 (59) Ti opravljajo operativne naloge: 47 (42) upravne naloge: 9 (9) razne naloge: 7 (8)