ddrg/super_eurlex huggingface dataset:
Pri opredeljevanju in izvajanju vseh politik in dejavnosti Skupnosti se zagotavlja visoka raven varovanja zdravja ljudi. Dejavnost Skupnosti, ki dopolnjuje nacionalne politike, je usmerjena k izboljševanju javnega zdravja, preprečevanju človekovih obolenj in bolezni ter odpravljanju vzrokov, ki ogrožajo zdravje ljudi. Ta dejavnost zajema obvladovanje močno razširjenih težkih bolezni s spodbujanjem raziskovanja njihovih vzrokov, prenosa in preprečevanja, pa tudi obveščanja o zdravju in zdravstvene vzgoje. (Člen 152 Pogodbe)

Cilji Krepitev evropske obrambe pred nalezljivimi boleznimi; zlasti ugotavljanje, ocenjevanje in obveščanje o prisotnih in nastajajočih nevarnostih, ki jih nalezljive bolezni predstavljajo za zdravje ljudi. Zato Center zagotavlja delovanje mreže namenskega spremljanja, zagotavlja znanstvena mnenja, upravlja sistem zgodnjega opozarjanja in odzivanja (EWRS) ter zagotavlja znanstveno in tehnično pomoč ter izobraževanje.

Naloge — Zagotavljanje delovanja mreže namenskega epidemiološkega spremljanja in krepitev dejavnosti mreženja. Center ima specifično vlogo pri zbiranju, potrjevanju, analiziranju in razpošiljanju podatkov. — Zagotavljanje verodostojnih strokovnih nasvetov, znanstvenih mnenj in študij o nalezljivih boleznih. — Upravljanje sistema zgodnjega opozarjanja in odzivanja (EWRS). Razvijanje postopkov za prepoznavanje nastajajočih nevarnosti za zdravje ljudi. — Krepitev zmogljivosti držav članic pri načrtovanju pripravljenosti in pri izobraževanju. — Obveščanje splošne javnosti in zainteresiranih strani o njegovem delu.

1. Upravni odbor Po en predstavnik, ki ga določi vsaka država članica, dva člana, ki ju določi Evropski parlament, in trije predstavniki Komisije. Upravni odbor sprejme letni program dela in proračun Centra ter spremlja njuno izvrševanje. 2. Direktor Imenuje ga upravni odbor s seznama kandidatov, ki ga predloži Komisija. 3. Posvetovalni forum Po en predstavnik iz vsake države članice in trije predstavniki Komisije – slednji nimajo volilne pravice. Forum zagotavlja znanstveno odličnost dela ter neodvisnost dejavnosti in mnenj Centra. 4. Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. 5. Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Končni proračun za leto 2007 28,9 (17,1) milijona EUR, vključno s subvencijo Skupnosti v višini 98 % in 2 % sredstev organizacije EFTA Število zaposlenih Delovna mesta v kadrovskem načrtu: 90 (50) Zasedena delovna mesta: 80 (48) +42 (36) drugih delovnih mest Skupno število zaposlenih: 122 (84) Ti opravljajo naslednje naloge: — operativne: 75 (49) — upravne:47 (35)
Skupnost dopolnjuje ukrepe držav članic za zmanjševanje škode za zdravje zaradi uživanja drog, vključno z obveščanjem in preprečevanjem. (Člen 152 Pogodbe)

Cilji Zagotavljati Uniji in državam članicam na evropski ravni zanesljive informacije o drogah in zasvojenosti z njimi ter o njihovih posledicah. Center mora dati prednost analizi: 1. povpraševanja in zmanjševanja povpraševanja po drogah; 2. nacionalnih strategij in politik ter strategij in politik Skupnosti; 3. mednarodnega sodelovanja in geopolitike ponudbe; 4. kontrole trgovine z mamili, psihotropnimi snovmi in predhodnimi sestavinami; 5. posledic uživanja drog za države proizvajalke, države potrošnice in prehodne države, vključno s pranjem denarja.

Naloge — Zbiranje in analiziranje podatkov. — Izvajanje raziskav in pripravljalnih študij. — Zagotavljanje večje zanesljivosti podatkov na evropski ravni. — Objavljanje zanesljivih informacij. — Izboljšanje sodelovanja med nacionalnimi ukrepi in ukrepi Skupnosti. — Pospeševanje vključevanja podatkov o drogah v mednarodne programe.

1. Upravni odbor: en predstavnik vsake države članice, dva predstavnika Komisije in dva izkušena znanstvenika, ki ju imenuje Evropski parlament. Upravni odbor sprejme program dela in splošno letno poročilo ter potrdi proračun. 2. Direktor: Imenuje ga upravni odbor na predlog Komisije. 3. Znanstveni odbor: Podaja mnenja. Sestavljajo ga po en predstavnik iz vsake države članice. Upravni odbor lahko na podlagi njihovih posebnih kvalifikacij imenuje še največ šest drugih članov. 4. Zunanja kontrola: Evropsko računsko sodišče 5. Organ za razrešnico: Evropski parlament na priporočilo Sveta.

Končni proračun 13,12 milijona EUR (12,8 milijona EUR) Prispevek Skupnosti: 92 % (96 %) Število zaposlenih 31. decembra 2006: Št. delovnih mest v kadrovskem načrtu: 77 (77) Število zasedenih delovnih mest: 68 (58) +23 (25) drugih uslužbencev (pomožni uslužbenci, pogodbeni uslužbenci in začasne zamenjave) Skupno število zaposlenih: 91 (83) Ti opravljajo naslednje naloge: — operativne: 53,5 (50,5) — upravne in podpora IT: 30 (25) — razne: 7,5 (7,5)
Pristojnosti Centra, kot so opredeljene v členih 2 in 3 Uredbe Sveta (EGS) št. 337/75, kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo Sveta (ES) št. 2051/2004

Skupnost izvaja politiko poklicnega usposabljanja, s katero podpira in dopolnjuje dejavnosti držav članic na področju vsebine in organizacije poklicnega usposabljanja. Cilj ukrepanja je: — olajševanje prilagajanja spremembam v industriji, zlasti s poklicnim usposabljanjem in preusposabljanjem, — izboljševanje začetnega in nadaljevalnega poklicnega usposabljanja zaradi lažje vključitve in ponovne vključitve na trg dela, — olajšanje dostopa do poklicnega usposabljanja ter spodbujanje mobilnosti izobraževalcev in udeležencev usposabljanja, zlasti mladih, — spodbujanje sodelovanja na področju usposabljanja med izobraževalnimi ustanovami in podjetji, — krepiti izmenjavo informacij in izkušenj pri skupnih vprašanjih glede sistemov usposabljanja v državah članicah. (iz člena 150 Pogodbe)

Mandat Centra Cedefop kot referenčni center Evropske unije za poklicno usposabljanje in izobraževanje nosilcem političnih odločitev, raziskovalcem in strokovnjakom zagotavlja informacije, ki so namenjene poglabljanju razumevanja trenutnih trendov, kar jim bo omogočilo, da bodo lahko glede prihodnjega ukrepanja sprejemali bolj razumno utemeljene odločitve. Cedefop pomaga Evropski komisiji pri spodbujanju in razvijanju poklicnega usposabljanja in izobraževanja na ravni Skupnosti.

Naloge — Zbrati izbrano dokumentacijo in izdelati analizo podatkov, — prispevati k razvoju in usklajevanju raziskav, — uporabljati in razširjati relevantne informacije, — spodbujati in podpirati usklajen pristop k zadevam, ki se nanašajo na razvoj poklicnega usposabljanja, — širši in raznoliki javnosti zagotoviti forum za razpravo.

Upravni odbor sestavljajo: Iz vsake države članice: — en član, ki predstavlja vlado, — en član, ki je predstavnik organizacij delodajalcev, — en član, ki je predstavnik organizacij delojemalcev, in trije člani, ki predstavljajo Evropsko komisijo. Predsedstvo sestavljajo: Predsednik in trije podpredsedniki upravnega odbora (po eden iz vsake skupine), po en koordinator na skupino in en predstavnik Komisije. Direktor Imenuje ga Komisija s seznama kandidatov, ki ga predloži upravni odbor. Odgovoren je za upravljanje Centra ter skrbi za izvrševanje sklepov upravnega odbora in predsedstva. Notranja kontrola Služba Komisije za notranjo revizijo. Notranji revizor Centra (od 16. decembra 2006). Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. Razrešnica Evropski parlament na priporočilo Sveta.

Proračun: 17,6 (17,1) milijona EUR Prispevek Skupnosti: 95 % (96 %) Število zaposlenih 31. decembra 2006: Število delovnih mest v kadrovskem načrtu: 95 (91) Število zasedenih delovnih mest: 81 (85) Drugi uslužbenci: (pogodbeni uslužbenci in dodeljeni nacionalni strokovnjaki): 42 (38) Skupno število zaposlenih: 123 (123), ki opravljajo naslednje naloge: — operativne: 84 (85) — upravne: 34 (33) — razne: 5 (5)
„Skupnost v okviru svojih pristojnosti izvaja ukrepe, ki se nanašajo na gospodarsko, finančno in tehnično sodelovanje s tretjimi državami. Takšni ukrepi dopolnjujejo ukrepe, ki jih izvajajo države članice in so skladni z razvojno politiko Skupnosti.“ (člen 181A)

Cilji — Prispevati k razvoju sistemov poklicnega usposabljanja v državah Srednje in Vzhodne Evrope in neodvisnih državah nekdanje Sovjetske zveze, upravičenih programa pomoči za gospodarske reforme in obnovo ozemelj, ter v sredozemskih državah nečlanicah, upravičenih do spremljajočih finančnih in tehničnih ukrepov za reformo njihovih gospodarskih in socialnih struktur. — Spodbujati usklajevanje pomoči, zagotovljene državam upravičenkam.

Naloge V skladu s splošnimi smernicami, ki jih je določila Skupnost, Fundacija deluje na področju usposabljanja, ki obsega poklicno usposabljanje, usposabljanje za prvi poklic in vseživljensko usposabljanje ter prekvalifikacijo mladine in odraslih z naslednjimi nalogami: — pomoč pri opredeljevanju potreb in prednostnih nalog usposabljanja z izvajanjem ukrepov tehnične pomoči na področju usposabljanja ter s sodelovanjem z ustreznimi imenovanimi organi v državah upravičenkah, — deluje kot klirinška hiša, tako da Skupnosti, njenim zadevnim državam članicam in nečlanicam ponuja informacije o trenutnih pobudah in prihodnjih potrebah na področju usposabljanja ter zagotavlja okvir, po katerem se lahko usmerja ponujena pomoč.

Upravni odbor — en predstavnik vsake države članice — trije predstavniki Komisije — predseduje mu Komisija Direktor — imenuje ga upravni odbor na predlog Komisije Svetovalni forum — imenuje ga upravni odbor — dva strokovnjaka iz vsake države članice — dva strokovnjaka iz vsake države upravičenke — dva strokovnjaka izmed socialnih partnerjev na evropski ravni Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. Notranja revizija Komisijin oddelek za notranjo revizijo. Razrešnica Evropski parlament na priporočilo Sveta.

Proračun 26,5 (26,3) milijona EUR, razdeljenih na 19,5 (18,5) milijona EUR, financiranih s subvencijo Komisije, in 7,0 (7,8) milijona EUR, ki jih financirajo drugi organi v obliki namenskih prejemkov. Ta znesek v višini 7,0 milijona EUR je razdeljen takole: 0,98 milijona EUR iz italijanskega ministrstva za zunanje zadeve; 4,37 milijona EUR iz GD AIDCO (Meda-ETE); 1,69 milijona EUR iz GD EAC (Tempus) Število zaposlenih 31. decembra 2006 105 (104) začasnih delovnih mest v kadrovskem načrtu, od tega 94 (97) zasedenih 32 (22) drugih uslužbencev (pomožni uslužbenci, lokalni uslužbenci in pogodbeni uslužbenci) Skupno število zaposlenih: 126 (119), ki opravljajo naslednje naloge: — operativne: 73 (68) — upravne: 34 (33) — razne: 19 (18)
Proizvodi in storitve, zagotovljeni v letu 2005

Viri, ki so na voljo Agenciji

Pristojnosti Agencije, kot so opredeljene v Uredbi Sveta (EGS) št. 1210/90 z dne 7. maja 1990

Okoljska politika Cilj okoljske politike Skupnosti je doseči visoko raven varstva, pri čemer se upošteva raznolikost razmer v posameznih regijah Skupnosti. Politika temelji na previdnostnem načelu in na načelih, da je treba delovati preventivno, da je treba okoljsko škodo prednostno odpravljati pri viru in da mora plačati povzročitelj obremenitve. (…) Pri oblikovanju svoje okoljske politike (…) Skupnost upošteva razpoložljive znanstvene in tehnične podatke (…). (Člen 174 Pogodbe)

Cilji Vzpostaviti evropsko informacijsko in opazovalno omrežje za okolje, ki bo Skupnosti in državam članicam zagotavljalo zanesljive informacije, ki jim bodo omogočale: (a) sprejemanje potrebnih ukrepov za varstvo okolja; (b) ocenjevanje svojega izvajanja; (c) zagotavljanje ustrezne obveščenosti javnosti o stanju okolja.

Naloge — Zagotoviti Skupnosti in državam članicam potrebne informacije, — evidentirati in oceniti podatke o stanju okolja in poročati o njegovi kakovosti; — zagotoviti primerljivost podatkov o okolju na evropski ravni, — pospeševati vključevanje evropskih okoljskih informacij v mednarodne programe, — vsakih pet let objaviti poročilo o stanju in spremembah okolja ter o napovedih za prihodnost, — spodbujati razvoj tehnik za napovedovanje stanja okolja, metod za ocenjevanje škode, povzročene okolju, ter izmenjavo informacij v zvezi s tehnologijo za preprečevanje škode. — spodbujati razvoj metod za ocenjevanje stroškov škode, povzročene okolju, in stroškov za politike preventive ter varstva in obnove okolja.

1 – Upravni odbor Sestava — en predstavnik iz vsake države članice, — dva predstavnika Komisije, — dva znanstvenika, ki ju imenuje Evropski parlament. Naloge Sprejemanje delovnega programa in zagotavljanje njegovega izvajanja. 2 – Izvršni direktor Direktorja imenuje upravni odbor na predlog Komisije. 3 – Posvetovalni forum Sestavljajo ga po en predstavnik iz vsake države članice; svetuje direktorju. 4 – Znanstveni odbor Sestavljajo ga člani, posebej usposobljeni za področje okolja, ki jih imenuje upravni odbor. 5 – Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. 6 – Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Končni proračun 2005 32,1 milijona EUR (31,1 milijona EUR) Subvencija Skupnosti: 84 % (87 %). Število zaposlenih 31. decembra 2005 Število delovnih mest v kadrovskem načrtu: 115 (115) Število zasedenih delovnih mest: 107 (102) +34 (15) drugih uslužbencev (pomožni in pogodbeni uslužbenci, dodeljeni nacionalni strokovnjaki, lokalni uslužbenci, uslužbenci, zaposleni prek agencij za zaposlovanje) Skupno število zaposlenih: 115 (115) ki opravljajo naslednje naloge: — operativne: 72 (72) — upravne: 42 (42) — razne: 1 (1)
Izdelki in storitve, pripravljeni v letu 2004

Viri, ki so bili Agenciji na voljo v letu 2004

(Uredba (ES) št. 178/2002 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 28. januarja 2002)

Prost pretok blaga (člen 37 Pogodbe) Prispeva k visoki ravni zaščite zdravja, varnosti in varstva okolja ter potrošnikov ob upoštevanju novih dognanj na podlagi znanstvenih dejstev (člen 95 Pogodbe) Skupna trgovinska politika (člen 133 Pogodbe) Javno zdravje (člen 152(4)(b) Pogodbe)

Cilji — Zagotavljanje znanstvenih mnenj ter znanstvene in tehnične podpore zakonodaji in politikam Skupnosti na področjih, ki imajo neposreden ali posreden vpliv na varnost živil in krme, — zagotavljanje neodvisnih informacij o tveganjih, povezanih z varnostjo živil, — prispevanje k doseganju visoke ravni varovanja življenja in zdravja ljudi, — zbiranje in analiziranje podatkov, potrebnih za ugotavljanje in spremljanje tveganj.

Naloge — Izdajanje znanstvenih mnenj in študij, — pospeševanje enotnih metodologij za ocenjevanje tveganj, — pomoč Komisiji, — iskanje, analiziranje in povzemanje potrebnih znanstvenih in tehničnih podatkov, — opredeljevanje in določanje nastajajočih tveganj, — vzpostavljanje mreže organizacij, ki delujejo na sorodnih področjih, — zagotavljanje znanstvene in tehnične pomoči pri upravljanju v kriznih situacijah, — izboljšanje mednarodnega sodelovanja, — zagotavljanje zanesljivih, objektivnih in lahko razumljivih informacij javnosti in zainteresiranim stranem, — sodelovanje pri sistemu hitrega opozarjanja, ki ga upravlja Komisija.

1. Upravni odbor Sestava 14 članov, ki jih imenuje Svet (v sodelovanju z Evropskim parlamentom in Komisijo) in en predstavnik Komisije. Naloge Sprejetje delovnega programa in proračuna ter zagotavljanje njunega izvajanja. 2. Izvršni direktor Imenuje ga upravni odbor na podlagi seznama kandidatov, ki ga predloži Komisija po zaslišanju pred Evropskim parlamentom. 3. Posvetovalni forum Sestava Po en predstavnik na državo članico. Naloge Svetovanje izvršnemu direktorju. 4. Znanstveni odbor in znanstveni sveti Pripravljajo znanstvena mnenja, ki jih izdaja Agencija. 5. Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. 6. Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

Končni proračun: 29,1 milijona EUR (12,6 milijona EUR) skupaj s prispevkom Skupnosti: 100 % (100 %) Število zaposlenih 31. decembra 2004: Število delovnih mest v kadrovskem načrtu: 138 (49) Število zasedenih delovnih mest: 102 (27) +37(36) drugih uslužbencev (pomožni uslužbenci, dodeljeni nacionalni izvedenci, lokalni uslužbenci, uslužbenci, zaposleni preko agencij za zaposlovanje) Skupno število uslužbencev: 139 (63), ki opravljajo naslednje naloge: — operativne: 83 (33) — upravne: 56 (30)
Proizvodi in storitve, pripravljeni v letu 2004

Viri, ki so bili Centru na voljo v letu 2004

Pristojnosti Centra, kot so določene v Uredbi Sveta

Prosti pretok blaga in oseb Svoboda ustanavljanja

Cilji — Posredovati Skupnosti in državam članicam objektivne, zanesljive in primerljive podatke na evropski ravni o pojavih rasizma, ksenofobije in antisemitizma. — Tesno sodelovanje s Svetom Evrope, da so prepreči podvajanje dela in zagotovi večja učinkovitost.

Naloge — Preučevanje obsega in razvoja pojavov rasizma in ksenofobije. — Zbiranje in analiza informacij, zlasti prek Evropske informacijske mreže za rasizem in ksenofobijo (RAXEN). — Izvajanje znanstvenih raziskav. — Spodbujanje razširjanja teh informacij na širšem območju. — Pripravljanje mnenj za Skupnost in njene države članice. — Razvijanje kazalcev in meril za izboljšanje primerljivosti podatkov. — Objava letnega poročila o situaciji glede rasizma in ksenofobije.

1. Upravni odbor Sestava Upravni odbor centra je sestavljen iz po ene neodvisne osebe, ki jo imenuje vsaka država članica, ene neodvisne osebe, ki jo imenuje Evropski parlament, ene neodvisne osebe, ki jo imenuje Svet Evrope, in predstavnika Komisije. Naloge Upravni svet sprejme delovni program in splošno letno poročilo. Prav tako sprejme končni proračun in kadrovski načrt ter poda mnenje o zaključnem računu. 2. Izvršni odbor Sestava — predsednik upravnega odbora, — predstavnik Sveta Evrope, — predstavnik Komisije, — dva druga člana upravnega odbora. 3. Direktor Direktorja imenuje upravni odbor na predlog Komisije. 4. Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče. 5. Notranje kontroliranje Služba Komisije za notranjo revizijo. 6. Organ za razrešnico Parlament na predlog Sveta.

Končni proračun: 7,9 milijona EUR (6,6 milijona EUR) skupaj s prispevkom Skupnosti: 99 % (99 %): Število zaposlenih 31. decembra 2004: 34 (30) delovnih mest v kadrovskem načrtu Število zasedenih delovnih mest: 30 (26) + 4 (4) drugi uslužbenci (pomožni uslužbenci, dodeljeni nacionalni izvedenci, lokalni in agencijski uslužbenci) Skupno število uslužbencev: 34 (30), ki opravljajo naslednje naloge: operativne: 21 (17) upravne: 8 (8) razne: 5 (5)
1.

Evropska agencija za varnost v letalstvu (v nadaljnjem besedilu „Agencija“) je bila ustanovljena z Uredbo Sveta (ES) št. 1592/2002 z dne 15. julija 2002 (1). Proračunsko leto 2003 je bilo prvo leto, v katerem je Agencija dejansko začela izvajati svoje operativne naloge. Naloge Agencije so ohranjanje visoke stopnje varnosti civilnega letalstva, zagotavljanje ustreznega delovanja in razvoja varnosti civilnega letalstva, določitev certifikacijskih specifikacij ter zagotavljanje certificiranja letalskih proizvodov. V tabeli 1 so povzete pristojnosti in dejavnosti Agencije, in sicer na podlagi podatkov, ki jih je posredovala.
Izdelki in storitve, pripravljeni v letu 2003

Viri, ki so na voljo Agenciji (podatki za leto 2002)

Pristojnosti Agencije, kot so opredeljene v Uredbi Sveta (EGS) št. 1210/90 z dne 7. maja 1990

Cilj okoljske politike Skupnosti je doseči visoko raven varstva, pri čemer se upošteva raznolikost razmer v posameznih regijah Skupnosti. Politika temelji na previdnostnem načelu in na načelih, da je treba delovati preventivno, da je treba okoljsko škodo prednostno odpravljati pri viru in da mora plačati povzročitelj obremenitve. (…) Pri oblikovanju svoje okoljske politike Skupnost upošteva razpoložljive znanstvene in tehnične podatke (…) (Člen 174 Pogodbe)

Vzpostaviti evropsko opazovalno omrežje, ki bo Skupnosti in državam članicam zagotavljalo zanesljive informacije, ki jim bodo omogočale: (a) sprejem potrebnih ukrepov za varstvo okolja; (b) oceno rezultatov takšnih ukrepov; (c) zagotovitev ustrezne obveščenosti javnosti o stanju okolja.

— Zagotoviti Skupnost in državam članicam potrebne informacije — Evidentirati in oceniti podatke o stanju okolja in poročati o njegovi kakovosti — Zagotoviti primerljivost podatkov na evropski ravni — Pospeševati vključevanje evropskih okoljskih informacij v mednarodne programe — Vsaka tri leta mora objaviti poročilo o stanju in spremembah okolja ter o napovedih za prihodnost — Spodbujati razvoj tehnik za napovedovanje stanja okolja, metod za ocenjevanje škode, povzročene okolju ter izmenjavo informacij v zvezi s tehnologijo za preprečevanje škode

Sestava — Po en predstavnik iz vsake države članice — Dva predstavnika Komisije — Dva znanstvenika, ki ju imenuje Evropski parlament Naloge Sprejme delovni program in zagotavlja njegovo izvajanje 2. Direktor Imenuje ga upravni odbor na predlog Komisije. 3. Posvetovalni forum Sestavljen je iz po enega ali dveh predstavnikov držav članic; svetuje izvršnemu direktorju. 4. Znanstveni odbor Sestavljajo ga posamezniki, ki so posebej usposobljeni za področje okolja, imenuje pa jih upravni odbor. 5. Zunanja revizija Evropsko računsko sodišče 6. Organ za razrešnico Parlament na priporočilo Sveta.

27,5 milijona EUR (25,1 milijona EUR), prispevek Skupnosti: 77 % (76 %) Število zaposlenih 31. decembra 2003 Število delovnih mest v kadrovskem načrtu: 111 (106) Število zasedenih delovnih mest: 95 (85) +16 (26) drugih uslužbencev (pomožni uslužbenci, dodeljeni nacionalni izvedenci, lokalni uslužbenci, začasni uslužbenci) Skupno število uslužbencev: 111 (111) ki opravljajo naslednje naloge: operativne: 69 (69) upravne: 41 (41) razne: 1 (1)
Mnenje 04/2022

(v skladu s členoma 287(4) in 322(1)(a) PDEU)

o predlogu uredbe Evropskega parlamenta in Sveta o spremembi Uredbe (EU) 2021/241 glede poglavij REPowerEU v načrtih za okrevanje in odpornost ter spremembi Uredbe (EU) 2021/1060, Uredbe (EU) 2021/2115, Direktive 2003/87/ES in Sklepa (EU) 2015/1814 (2022/0164 (COD))

(2022/C 333/05)

Evropsko računsko sodišče je objavilo mnenje 04/2022 (v skladu s členoma 287(4) in 322(1)(a) PDEU) o predlogu uredbe Evropskega parlamenta in Sveta o spremembi Uredbe (EU) 2021/241 glede poglavij REPowerEU v načrtih za okrevanje in odpornost ter spremembi Uredbe (EU) 2021/1060, Uredbe (EU) 2021/2115, Direktive 2003/87/ES in Sklepa (EU) 2015/1814 [2022/0164 (COD)].

Mnenje lahko preberete na spletišču Evropskega računskega sodišča ali si ga z njega prenesete:

https://www.eca.europa.eu/sl/Pages/DocItem.aspx?did=61912.
6.

V odstavkih 2 do 7 člena 36 pa so obstoječi pogoji iz člena 236 splošne finančne uredbe parafrazirani ter dodani novi. V členu 36 predlagane finančne uredbe za 11. ERS je na primer določeno, da je proračunska podpora namenjena krepitvi pogodbenih partnerstev med Unijo in državami AKP ali ČDO, da bi se med drugim podprla trajnostna in vključujoča gospodarska rast ter izkoreninila revščina. Teh ciljev splošna finančna uredba ne vsebuje. Sodišče meni, da je zaradi teh neskladnosti možnost zmede ali napačnega razumevanja pri njeni interpretaciji in uporabi večja.
5.

Sekretariat je sicer po funkciji priključen nadzornemu odboru, toda njegovi sodelavci so administrativno podrejeni generalnemu direktorju urada OLAF. Generalni direktor ima pristojnosti organa za imenovanje in na primer odloča o napredovanju in premestitvah zaposlenih v sekretariatu. Po mnenju nadzornega odbora je to vodilo do navzkrižja interesov in nasprotujočih si navodil za sodelavce sekretariata, kot se je na primer zgodilo pri razkritju mnenja nadzornega odbora št. 2/2012 (4).
9.

Komisija je ta predlog predložila, ker je izračun saldov in prilagoditev DDV in BND, opravljen oktobra 2014, pokazal, da bi lahko prišlo do primerov, ko bi bilo treba v okviru sedanjega sistema virov lastnih sredstev plačati izjemno visoke zneske. Leta 2014 je do tega prišlo predvsem zato, ker so nekatere države članice zaradi sprememb pri virih in metodah znatno spremenile podatke o BND, pa tudi zaradi dela v zvezi z obstoječimi pridržki za BND, ki jih je izrekla Komisija (14), zaradi katerih je podatke mogoče posodabljati za obdobje od leta 2002 naprej (15).