P6_TA(2006)0029
Prihodnost lizbonske strategije z vidika enakosti spolov
Resolucija Evropskega parlamenta o prihodnosti lizbonske strategije z vidika enakosti spolov
(2004/2219(INI))
Evropski parlament,
— ob upo števanju Pekin ške izjave in Izhodi šča za ukrepanje, sprejetih v Pekingu 15. septembra 1995 na
4. svetovni konferenci o ženskah: Delovanje za enakopravnost, razvoj in mir in svojih resolucij z dne21. septembra 1995 (
1) o isti temi ter 18. maja 2000 o nadaljevanju pekin ških Izhodi ščza ukre-
panje (2),
— ob upo števanju sklepov Evropskega sveta v Lizboni dne 23. in 24. marca 2000, v Stockholmu dne
23. in 24. marca 2001, v Barceloni dne 15. in 16. marca 2002, v Bruslju dne 20. in 21. marca 2003in v Bruslju dne 25. in 26. marca 2004,
— ob upo števanju členov 2, 3(2) in 141 Pogodbe ES,
— ob upo števanju Okvirne strategije Skupnosti na podro čju enakosti med ženskami in mo škimi
(2001-2005) (KOM(2000)0335), delovnih programov Komisije za leta 2001, 2002, 2003, 2004 in
2005 (KOM(2001)0119, KOM(2001)0773, KOM(2003)0047), SEK(2004)0911 in SEK(2005)1044) inletnih poro čil o enakosti žensk in mo ških za leta 2000, 2001, 2002, 2004 in 2005 (KOM(2001)0179,
KOM(2002)0258, KOM(2003)0098, KOM(2004)0115 in KOM(2005)0044),
— ob upo števanju sporo čila Komisije Evropskemu svetu spomladi 2005 z naslovom „Skupna prizadevanja
za gospodarsko rast in nova delovna mesta. Nov za četek za Lizbonsko strategijo“ (KOM(2005)0024),
— ob upo števanju poro čila z naslovom „Zaposlovanje, zaposlovanje, zaposlovanje. Kako v Evropi ustvariti
večdelovnih mest“,skupine na visoki ravni pod predsedstvom Wima Koka iz novembra 2003,
— ob upo števanju svoje resolucije z dne 9. marca 2004 o usklajevanju poklicnega, družinskega in zaseb-
nega življenja (
3),
— ob upo števanju svoje resolucije z dne 11. februarja 2004 o organizaciji delovnega časa (4),
— ob upo števanju svoje resolucije z dne 13. marca 2003 o celovitem pristopu k enakosti mo ških in žensk
(„gender mainstreaming“) v Evropskem parlamentu (5),
— ob upo števanju strukturnih pokazateljev,
— ob upo števanju člena 45 svojega Poslovnika,
— ob upo števanju poro čila Odbora za pravice žensk in politiko enakih možnosti (A6-0402/2005),24.11.2006 C 287 E/323 Uradni list Evropske unije
Četrtek, 19. januar 2006SL
(1) UL C 269, 16.10.1995, str. 146.
(2) UL C 59, 23.2.2001, str. 258.
(3) UL C 102 E, 28.4.2004, str. 492.
(4) UL C 97 E, 22.4.2004, str. 566.
(5) UL C 61 E, 10.3.2004, str. 384.
A. ker je Evropski svet v Lizboni odobril strate ške cilje, z uresni čitvijo katerih bi Unija postala najbolj
dinami čno in konkuren čno na znanju temelje če gospodarstvo na svetu, sposobno gospodarske rasti,
socialne kohezije in zmanj ševanja rev ščine; ker je Evropski svet na vrhu v Göteborgu den 15. in
16. junija 2001 lizbonsko strategijo vnesel v strategijo o trajnostnem razvoju in potrdil dopolnjujo čo
se naravo njenih treh stebrov, in sicer gospodarskega, socialnega in okoljskega,
B. ker je bila na vrhu v Lizboni jasno izre čena zaveza za dosego polne zaposlenosti do leta 2010, ob
zagotavljanju visoke kakovosti zaposlitve, ve čje socialne kohezije in socialne vklju čenosti,
C. ker vpra šanje socialne vklju čenosti v lizbonski strategiji še posebej zadeva ženske in njihove potrebe
po polnem sodelovanju na vseh podro čjih življenja; ker je vsem skupna družba zgrajena na temeljih
enakosti, solidarnosti, svobode, trajnostnega razvoja in pravi čnosti, ki zagotavlja dostop do pravic,
virov, dobrin, storitev, informacij in priložnosti,
D. ker vmesni pregled lizbonske strategije popravlja zastavljene cilje za rast in zaposlovanje in predvideva
novo obliko upravljanja,
E. ker je za doseganje splo šnih ciljev pekin ških izhodi ščza ukrepanje in ciljev lizbonske strategije, ob
očitni povezavi med izhodi šči in strategijo, izraba proizvodnih zmožnosti evropske delovne sile klju č-
nega pomena,
F. ker je lizbonska strategija vzpostavila skupne pokazatelje in cilje, ki jih je treba redno ocenjevati za
boljši prikaz doseženega napredka in novih izzivov,
G. ker je Evropski svet v Lizboni zastavil cilj, da bi do leta 2010 dosegli 60 % stopnjo zaposlenosti žensk;
ker je Evropski svet v Stockholmu dodal vmesni cilj do konca leta 2005 dose či 57 % stopnjo zaposle-
nosti žensk in cilj dose či 55 % zaposlenih starej ših delavcev, mo ških in žensk skupaj,
H. ker se je stopnja zaposlenosti žensk zvi šala in je v raz širjeni Evropski uniji v letu 2003 dosegla
55,1 %; ker je odtlej njena rast po časnej ša; ker ostaja stopnja zaposlenosti starej ših žensk še posebej
nizka, predvsem zato, ker so mnoge prenehale s poklicno dejavnostjo zato, da so prevzele družinskeodgovornosti, kar zmanj šuje njihove pravice do pokojnine in zavarovanja ter jih še bolj izpostavlja
revščini,
I. ker so na splo
šno nova delovna mesta, namenjena ženskam, nestalna in slabo pla čana,
J. ker Komisija ocenjuje, da je treba za dosego splo šnih ciljev lizbonske strategije s podro čja zaposlo-
vanja v raz širjeni Evropski uniji s 25 državami članicami ustvariti okoli 22 milijonov delovnih mest,
K. ker je tveganje za rev ščino in socialno izklju čenost, ki so mu ženske še posebej izpostavljene, tesno
povezano z brezposelnostjo na dolgi rok in nepla čanimi deli, ki jih ve činoma opravljajo ženske,
L. ker so zaradi omejene udeležbe žensk na trgu dela njihove pravice do pokojnine veliko manj šeo d
pravic mo ških in ker so dolo čene države članice svoje sisteme pokojninskega zavarovanja izbolj šale s
priznavanjem pravice do pokojnine za pretekla obdobja, namenjena vzgoji otrok ali skrbi za starej še
ali invalidne osebe,24.11.2006 C 287 E/324 Uradni list Evropske unije
Četrtek, 19. januar 2006SL
M. ker je u činkovito in odgovorno vklju čevanje priseljencev na trg dela in v družbo eden od klju čnih
dejavnikov za dosego lizbonskih ciljev, vidik enakosti spolov pa je mo čno zapostavljen pri politiki
vklju čevanja, kar onemogo čav e čji izkoristek potenciala priseljenk na trgu dela,
N. ker upo časnitev svetovnega gospodarstva in demografski izziv, s katerim se soo ča Evropska unija,
spodbujata k najbolj šemu možnemu izkoristku potenciala ženske delovne sile,
O. ker številne neenakosti med ženskami in mo škimi še vedno obstajajo, posebno pri razkoraku med
plačami, dostopu do trga dela in napredovanju na tem trgu, podiplomskem izobraževanju in vseživ-
ljenjskem usposabljanju, ter pri pokojninskih pravicah,
P. ker zna ša povpre čen razkorak med pla čami v raz širjeni Evropski uniji 15 %, ki pa lahko v nekaterih
državah doseže do 33 %; ker v zadnjih 30 letih v praksi ni bil dosežen nikakr šen napredek pri uresni-
čevanju na čela „za enako delo enako pla čilo“; ker je zmanj šanje tega razkoraka eden od na činov, da
postane delo za ženske bolj privla čno, kar bo prispevalo k dvigu njihove stopnje zaposlenosti in k
polnemu izkoristku naložb v člove ški kapital,
Q. ker je spodbujanje podjetni škega duha in samozaposlenosti jedro evropske strategije zaposlovanja in
ker statisti čni podatki kažejo, da je samozaposlenih žensk 28 %, medtem ko je delež podjetnic z zapo-
slenimi le 2,5 % od iste celote (v primerjavi z 8-odstotnim deležem pri mo ških),
R. ker ženske po izobrazbi preka šajo mo ške ( študij na visoko šolski ravni zaklju či 58 % žensk, njihov
delež pri doktoratih pa je 41 %); ker je vse ve čžensk, ki študirajo; ker med njimi nara ščaštevilo diplo-
miranih in so bolj in bolj usposobljene in kvalificirane, vendar pa se še naprej sre čujejo s težavami pri
dostopu do zaposlitve in z diskriminacijo pri napredovanju na delovnem mestu ter pri pla čilu,
S. ker vseživljenjsko izobraževanje in usposabljanje omogo ča razvoj tako ženskam kot mo škim in jim
daje možnost prilagajanja trgu dela ob soo čanju z izzivi družbe, temelje če na znanju,
T. ker je za sisteme izobraževanja in poklicnega usposabljanja v ve čini evropskih držav zna čilno, da bele-
žijo izredno nizek delež žensk pri študijih s podro čja novih tehnologij, informatike in komunikacij
(manj kot 20 %), posledica tega pa je še nižji delež žensk, ki v tem sektorju ustanovijo svoje podjetje
ali v njem zasedajo odgovorne položaje, kar znižuje konkuren čnost žensk na trgu dela,
U. ker je Evropski svet v Lizboni ugotovil, kako pomembno je bolje poskrbeti za enake možnosti na vseh
podro čjih, posebno z omogo čenim usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja; ker je Evropski
svet v Barceloni dolo čil za leto 2010 pri čakovane rezultate pri uvajanju otro škega varstva za najmanj
90 % otrok, starih od treh let do šoloobvezne starosti, in za najmanj 33 % otrok, mlaj ših od treh let,
tako v mestih kot na podeželju,
V. ker je zaradi pomanjkanja zadovoljivih podatkov in statistike s podro čja uvajanja otro škega varstva in
oskrbe za vzdrževane osebe v državah članicah težko oceniti uresni čevanje teh ukrepov,24.11.2006 C 287 E/325 Uradni list Evropske unije
Četrtek, 19. januar 2006SL
W. ker so med državami članicami glede poglavitnih vpra šanj, povezanih z usklajevanjem poklicnega
življenja z družinskim, precej šnje razlike tako pri osnovnih na čelih kot pri izvajanju politike, pove-
zane z o četovskim dopustom (ali je lahko prenosljiv, kako dolgo naj traja), porodni škim dopustom,
plačanim ali nepla čanim dopustom itd., kar pri pregledu in študiji zadevnih pravic na evropski ravni
ter pri izmenjavi dobrih praks povzro ča zmedo,
X. ker reorganizacija delovnega časa lahko prispeva k bolj kakovostnemu zaposlovanju žensk in olaj ša
usklajevanje med poklicnim in družinskim življenjem; ker žal nove in prožnej še oblike dela, kot sta
delo na daljavo in delo s skraj šanim delovnim časom, izkori ščajo predvsem ženske,
Y. ker povpre čno 30,4 % zaposlenih žensk opravlja delo s skraj šanim delovnim časom, medtem ko zna ša
ta delež pri mo ških le 6,6 %, in ker se je po letu 1998 razkorak med spoloma še nekoliko pove čal,
Z. ker imajo ukrepi v korist žensk posledice za mo ške; ker mo ški lahko pozitivno prispevajo k boju proti
družinskim stereotipom,
AA. ker je bilo dosedanje sodelovanje za dosego lizbonskih ciljev predvsem sodelovanje med nacionalnimi
vladami; ker morajo, za dejansko upo števanje na čela enakosti spolov, svoja prizadevanja združiti
celotna civilna družba, izobraževalne in raziskovalne ustanove, socialni partnerji, podjetja in uprave,
AB. ker številne službe v Evropski uniji, predvsem na podro čju družinske pomo či (pomo čotrokom in
starej šim, bolnim ali invalidnim osebam), na zdravni ško-socialnem, hotelirskem in gostinskem
podro čju, kakor tudi na podro čju kmetijstva, ne vzbujajo zanimanja iskalcev dela iz držav članic in
jih torej zasedajo delavci iz tretjih držav, tako zaradi pla čkakor tudi zaradi negotovega položaja in
razvrednotene socialne podobe,
AC. ker se zaveda pomembne vloge svojega odbora, pristojnega za pravice žensk in politiko enakih
možnosti, pri spodbujanju enakosti med ženskami in mo škimi in upo števanju na čela enakosti spolov
za dosego lizbonskih ciljev,
1. ocenjuje, da je za dosego lizbonskih ciljev potrebno sprejeti nujne ukrepe za zaposlovanje, kakovost
zaposlovanja in socialno vklju čevanje žensk, ob čemer se je treba zavedati, da pove čanje števila zaposlenih
žensk predstavlja ogromen gospodarski potencial;
2. izraža zaskrbljenost nad dejstvom, da neenakosti med ženskami in mo škimi še vedno obstajajo,
posebno pri razkoraku med pla čilom, segregaciji na trgu dela, dostopu do podiplomskega izobraževanja,
vseživljenjskega usposabljanja, kot tudi pri dostopu do novih tehnologij in informacijske družbe;
3. zahteva od držav članic, naj se zavzamejo za šolski sistem, ki bo spodbujal raznolikost poklicne izbire
za mlada dekleta in jim tako zagotovil bolj še možnosti na trgu dela;
4. poziva države članice, naj se še naprej trudijo spodbujati kakovostno zaposlovanje žensk v vseh
starostnih skupinah in sektorjih in naj sprejmejo bolj u činkovite ukrepe za spodbujanje rasti, posebej v
najrevnej ših regijah Unije, da bi tako ovrednotile znanja in ve ščine, ki so jih ženske pridobile med izobraže-
vanjem, da bi okrepile njihovo sodelovanje v gospodarstvu in zagotovile delovanje sistemov pokojninskega
zavarovanja ter omogo čile ženskam možnost, da postanejo finan čno neodvisne in samozadostne in zagoto-
vijo, da imajo zadovoljive pokojninske pravice;24.11.2006 C 287 E/326 Uradni list Evropske unije
Četrtek, 19. januar 2006SL
5. poudarja, da je pove čanje in nara ščajočtrend števila žensk na trgu dela, posledica splo šnega uveljav-
ljanja nestandardnih oblik zaposlovanja, kot so delo s skraj šanim delovnim časom, s prilagodljivim
delovnim časom, v izmenah ali za dolo čenčas;
6. poziva države članice, naj pri politiki vklju čevanja priseljencev upo števajo tudi spol ter tako v celoti
izkoristijo potencial priseljenk na trgu dela in prispevajo k uresni čenju lizbonskih ciljev;
7. priporo ča bolj še usklajevanje med politiko celovitega pristopa k enakosti med ženskami in mo škimi in
lizbonsko strategijo, da bi sistematsko upo števali vidik enakosti spolov pri uresni čevanju ambicioznih
lizbonskih ciljev, še posebej v „ širših smernicah ekonomske politike“ ter v „smernicah za zaposlovanje“,
kakor tudi pri okoljevarstveni politiki in pri politiki notranjega trga;
8. obžaluje, da je bilo sodelovanje za uresni čitev lizbonskih ciljev doslej omejeno predvsem na sodelo-
vanje med vladami, in poudarja, da morajo biti vklju čene nacionalna, regionalna in lokalna uprava, lokalne
oblasti, podjetja, izobraževalne in raziskovalne ustanove, socialni partnerji in celotna civilna družba;
9. poudarja, da je v ocenjevanje lizbonske strategije z vidika enakosti spolov pomembno polno vklju čiti
Evropski parlament in še posebej njegov odbor, pristojen za pravice žensk in politiko enakih možnosti;
10. še naprej pozorno spremlja uresni čevanje vmesnega cilja 57 % stopnje zaposlenosti žensk do konca
leta 2005 in poziva Komisijo, naj pripravi oceno na osnovi bodo če statistike in izbere tak pristop, da bo
mogo če presoditi, kateri sektorji dejavnosti so najbolj prispevali k rasti stopnje zaposlenosti žensk ter h
kakovosti tako ustvarjenih delovnih mest;
11. vztraja, da morajo države članice v svoje politi čne agende in strategije gospodarskega razvoja kot
prednostno nalogo vpisati zmanj šanje razkoraka med pla čami žensk in mo ških; prav tako zahteva izvajanje
evropske zakonodaje s tega podro čja in napredovanje žensk na odgovorna delovna mesta, sorazmerna z
njihovo usposobljenostjo;
12. poziva države članice, naj sprejmejo pobude in ukrepe, ki bodo podpirali in spodbujali ženske kot
podjetnice, da bi ženskam ponudile možnosti za razvoj podjetni škega duha in prispevek h gospodarskemu
razvoju in konkuren čnosti;
13. ponovno poudarja, da je treba vseživljenjsko izobraževanje in usposabljanje postaviti v jedro
lizbonske strategije; poziva države članice, naj sprejmejo potrebne ukrepe za skupno priznavanje kvalifi-
kacij v vseh državah članicah in certificiranje vseh na činov u čenja;
14. poudarja potrebo po okrepitvi poklicnega usposabljanja žensk na podro čju novih tehnologij in po
pove čanju njihovega sodelovanja v raziskovalnih in tehnolo ških programih, kar bo omogo čilo, da bodo na
trgu dela bolj konkuren čne in da bodo delno zapolnile sedaj zaznavno vrzel med spoloma na podro čju
tehnolo ških in znanstvenih kvalifikacij;
15. ocenjuje, da organizacija delovnega časa lahko omogo či ustvarjanje številnej ših delovnih mest bolj še
kakovosti in pripomore k usklajevanju poklicnega, družinskega in zasebnega življenja ter k uresni čenju
lizbonskih ciljev;
16. v zvezi s tem pozdravlja sporazum o delu na daljavo, sklenjen med evropskimi socialnimi partnerji,
in spodbuja njegovo izvajanje v praksi;24.11.2006 C 287 E/327 Uradni list Evropske unije
Četrtek, 19. januar 2006SL
17. podpira krepitev sodelovanja socialnih partnerjev, vklju čno z nevladnimi organizacijami, na lokalni,
nacionalni in regionalni ravni, pri razvoju in izvajanju politike enakih možnosti, še posebej na podro čjih
izobraževanja, zaposlovanja in upokojitve;
18. vztraja, da mora biti reorganizacija delovnega časa prosta izbira žensk; opozarja, da delo s skraj šanim
delovnim časom kot vsiljena re šitev lahko postane vir socialne izklju čenosti in rev ščine, ker bi njegovo
racionalno izvajanje omogo čilo ženskam, ki to želijo, da vstopijo na trg dela in se na njem gibljejo ter bi
jim olaj šalo usklajevanje poklicnega in družinskega življenja;
19. priporo ča državam članicam, naj sprejmejo ukrepe, s katerimi bodo najbolj prikraj šanim ženskam,
posebej star šem samohranilcem, zagotovile „najnižji zajam čeni dohodek“, ki jim bo omogo čal dostojno
življenje in dostop do poklicnega usposabljanja glede na potrebe trga dela;
20. poziva Komisijo, naj skupaj z državami članicami in socialnimi partnerji izvede raziskavo, katere cilj
bo lažje prepoznavanje „zbiralnikov zaposlitev“, posebej za ženske, na podro čju družinske pomo či, na
zdravni ško-socialnem podro čju, na podro čju hotelirstva in gostinstva ter drugod, naj preu či razloge, zaradi
katerih jim ženske niso naklonjene, naj predlaga re šitve, da bodo zanje ponovno zanimive, in naj preu či
odnose med temi zaposlitvami in delom na črno; poziva države članice, naj si izmenjajo najbolj še izku šnje
na tem podro čju;
21. vztraja, da je nujno, da države članice v svoje nacionalne akcijske na črte vklju čijo ukrepe, ki predvi-
devajo uvajanje lahko dostopnega, kakovostnega in cenovno sprejemljivega otro škega varstva in oskrbe za
druge vzdrževane osebe ter poziva države članice, da v svoje nacionalne akcijske na črte vklju čijo socialno
zaščito matere samohranilke in jim omogo čijo, da ponovno vstopijo, trajno ostanejo ali se ponovno vklju-
čijo na trg dela; poudarja vlogo socialnih partnerjev na tem podro čju,še posebej pri razvoju jasli v okviru
podjetij;
22. poziva Komisijo in države članice, naj zberejo dovolj statisti čnih podatkov o nepla čanem delu, na
osnovi katerih se bodo dolo čile politike za zaposlovanje in se bo organiziralo spodbujanje ukrepov, usme-
rjenih k pravi čnejši delitvi nepla čanega dela, da bi ženskam omogo čili bolj še sodelovanje na trgu dela;
23. poziva države članice, naj razvijajo klju čne pokazatelje za ovrednotenje napredka v enakosti med
ženskami in mo škimi na vseh podro čjih, in naj v ta namen redno zbirajo ustrezne, medsebojno povezane
in primerljive statisti čne podatke, razvr ščene glede na spol in starost, ter naj jih pozorno preu čijo;
24. poziva Komisijo, da postavi usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja kot prednostno nalogo v
načrtu za enakost žensk in mo ških, o čemer se sedaj razpravlja, ter da v sodelovanju z državami članicami,
socialnimi partnerji in drugimi zainteresiranimi pregleda ustreznost in u činkovitost Direktive 96/34/ES;
meni, da se mora pregled osredoto čiti na to, kako izbolj šati položaj žensk in mo ških za zagotavljanje uskla-
jenosti poklicnega in družinskega življenja tako za mo ške kakor za ženske, kar bi lahko bilo osnovni
dejavnik za doseganje enakosti spolov v celotnem družbenem življenju;
25. kritizira države članice zaradi neustreznega izvr ševanja na črtov glede števila na novo ustanovljenih
otro ških vrtcev, o katerih je bil dosežen dogovor na vrhu Evropskega sveta v Barceloni; države članice
poziva, naj zagotovijo službe za otro ško varstvo najmanj 90 % otrok, starej ših od treh let, ki še niso dosegli
šoloobvezne starosti in 33 % tistih, ki imajo manj kot tri leta in živijo v mestih ali na podeželju;24.11.2006 C 287 E/328 Uradni list Evropske unije
Četrtek, 19. januar 2006SL
26. meni, da je nujno, da države članice sistemati čno zbirajo in izdelujejo statistiko o uvajanju otro škega
varstva in oskrbe za druge vzdrževane osebe;
27. izraža zaskrbljenost zaradi nezadostnih sredstev za preživljanje starej ših žensk, pripadnic etni čnih
manj šin in invalidnih žensk, ki jih silijo, da i ščejo delo v gospodarskih razmerah, v katerih je stopnja brez-
poselnosti še vedno visoka, in poziva države članice, da v nacionalnih akcijskih na črtih upo števajo njihov
položaj in imajo klavzule, ki dopu ščajo starostno diskriminacijo za ni čne;
28. poziva države članice, naj ne popustijo v svojih prizadevanjih za modernizacijo sistemov socialne
zaščite, kot jih kažejo nacionalna poro čila o sistemih pokojninskega zavarovanja iz leta 2002, da bi jih
prilagodile okviru, v katerem bo stopnja zaposlenosti za ženske enaka kot za mo ške in bodo ženske uživale
enake pokojninske pravice;
29. poziva države članice in Komisijo, naj tesno sodelujejo z bodo čim Evropskim in štitutom za enakost
med spoloma, da bi zagotovile razvoj ustreznih in primerljivih pokazateljev, ter pri spremljanju le-teh, pri
razvoju u činkovitih instrumentov enakosti, kakr šna so merila uspe šnosti, za boj proti diskriminaciji žensk,
ter naj spodbujajo dostop žensk do trga dela, vendar jim hkrati omogo čijo usklajevanje poklicnega in
družinskega življenja, ob upo števanju raznolikih možnosti, ki jih države članice ponujajo na lokalni ravni;
30. poziva Komisijo, naj prou či in naj si prizadeva re šiti problem, ki ga povzro čajo razli čne opredelitve
in metode izra čuna, ki se nana šajo na delovno silo in na brezposelnost (sezonska brezposelnost, dolgo-
trajna brezposelnost, atipi čno brezposelnost itd), ki se uporabljajo v razli čnih državah članicah, saj to stanje
otežuje popis in oceno dejanskega stanja žensk na trgu dela, oblikovanje primerljivih zaklju čkov in izde-
lavo predlogov in smernic, s katerimi naj bi re ševali težave;
31. poziva države članice, naj sprejmejo u činkovite ukrepe v korist mo ških, naj na primer spodbujajo
ustrezne sisteme star ševskega dopusta in organizirajo kampanje osve ščanja, katerih cilj bo ve čji prispevek
moških k pravi čnejši delitvi družinskih odgovornosti; v ta namen ocenjuje, da je treba uporabljati prožno
organizacijo delovnega časa in nove oblike zaposlovanja, ki omogo čajo usklajevanje poklicnega, družin-
skega in osebnega življenja;
32. obžaluje dejstvo, da mo ški ne uporabljajo v zadovoljivi meri organizacije delovnega časa in novih
oblik dela, ki omogo čajo uspe šno usklajevanje poklicnega, družinskega in zasebnega življenja;
33. izjavlja, da podpira uvedbo rednega spremljanja, pod pokroviteljstvom odbora, pristojnega za pravice
žensk in politiko enakih možnosti, in v sodelovanju z nacionalnimi parlamenti, ki bo prikazalo doseženenapredke in nove izzive;
34. vztraja, da je lizbonsko strategijo treba spremeniti v dejansko strategijo za solidarnost in trajnostni
razvoj, ki bo temeljila na oblikovanju novih smernic z vklju čenimi gospodarskimi, okoljskimi in zaposlo-
valnimi politikami in bo Evropski uniji in državam članicam dolo čila cilje in roke; meni, da mora naslednja
finan čna perspektiva 2007-2013 odražati ta strate ški cilj;
35. naro či svojemu predsedniku, naj to resolucijo posreduje Svetu in Komisiji ter parlamentom in vladam
držav članic.24.11.2006 C 287 E/329 Uradni list Evropske unije
Četrtek, 19. januar 2006SL