[pic] | EVROPSKA KOMISIJA |

Bruselj, 15.1.2010

COM(2010)2 konč.

Poročilo Komisije Svetu

POROČILO KOMISIJE SVETU o izvajanju Priloge X h Kadrovskim predpisom Leta 2006, 2007 in 2008 (Uredba Sveta št. 3019/1987 z dne 5. oktobra 1987)

UVOD

V skladu s členom 101a Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti Priloga X brez poseganja v druge določbe Kadrovskih predpisov predpisuje posebne in izjemne določbe za uradnike, ki delajo v tretji državi.

V skladu s členom 14 Priloge X „Komisija predloži Svetu letno poročilo o izvajanju te priloge in zlasti o določanju zneska dodatka za življenjske razmere, predvidenega v členu 10“.

Od 1. januarja 1988 je Komisija pripravila šestnajst poročil. Nanašajo se na obdobja oktober 1987 – december 1988, 1989, 1990–1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997–1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 in 2005. To poročilo zadeva naslednja tri leta: 2006, 2007 in 2008.

POGLAVJE 1: SPLOŠNE DOLOČBE

ČLEN 1: ZAPOSLOVANJE

Število dodeljenih delovnih mest Zunanje službe se je od 31. decembra 2005 do 31. decembra 2008 formalno povečalo z 984 na 1032.

Za pogodbene uslužbence je bilo 31. decembra 2005 ustvarjenih 26 delovnih mest. Ta številka se je 31. decembra 2008 povečala na 828. To se je zgodilo zaradi dveh organizacijskih sprememb: preoblikovanja prejšnjih delovnih mest „ALAT“ („ a gents l ocaux pour l' a ssistance t echnique “ – lokalno osebje za tehnično pomoč) in postopne ukinitve (končane 31. decembra 2006) samostojnih strokovnjakov (uslužbenci, katerih pogodbe ureja belgijsko pravo).

Člen 2: Mobilnost

Rotacija

2006

V rotacijo leta 2006 je bilo vključenih 209 uradnikov, vpisanih na seznam za rotacijo, končni rezultat postopka pa je bil naslednji:

- 108 premestitev iz delegacije v delegacijo (54 leta 2005),

- 95 premestitev iz delegacij na sedež (89 leta 2005),

- 73 premestitev s sedeža v delegacije (82 leta 2005),

- 6 prenehanj funkcije (12 leta 2005),

- 19 uradnikov, ki so ostali na svojem delovnem mestu.

Skupaj: 282 premestitev.

2007

V rotacijo leta 2007 je bilo vključenih 264 uradnikov, vpisanih na seznam za rotacijo, končni rezultat postopka pa je bil naslednji:

- 87 premestitev iz delegacije v delegacijo,

- 122 premestitev iz delegacij na sedež,

- 80 premestitev s sedeža v delegacije.

- 8 prenehanj funkcije,

- 13 uradnikov, ki so ostali na svojem delovnem mestu.

Skupaj: 297 premestitev.

2008

V rotacijo leta 2008 je bilo vključenih 254 uradnikov, vpisanih na seznam za rotacijo, končni rezultat postopka pa je bil naslednji:

- 114 premestitev iz delegacije v delegacijo,

- 93 premestitev iz delegacij na sedež,

- 68 premestitev s sedeža v delegacije.

- 5 prenehanj funkcije,

- 21 uradnikov, ki so ostali na svojem delovnem mestu.

Skupaj: 280 premestitev.

Prerazporejanje

V referenčnem obdobju je bilo med posameznimi delegacijami oziroma državami na podlagi odločitev, sprejetih za vsak primer posebej, prerazporejenih 6 delovnih mest.

2006

- 1 delovno mesto AST iz Švice (Ženeva) v Republiko Moldavijo,

- 1 delovno mesto AD iz Nikaragve v Honduras,

- 1 delovno mesto AST iz Malezije v Singapur,

- 1 delovno mesto AD iz Ukrajine v Republiko Moldavijo.

2007

- 1 delovno mesto AST iz Albanije v Srbijo,

- 1 delovno mesto AD iz Nikaragve v Salvador.

Poleg tega je bilo na podlagi optimizacije dodelitve virov, ki je vključevala možnost prerazporeditve določenih nalog pogodbenim uslužbencem, mogoče v druge delegacije v obdobju 2007–2008 prerazporediti 12 delovnih mest uradnikov. Navedeno je tudi, da pri upravljanju na podlagi dodelitev pri tovrstnem celovitem ukrepanju ni neposredne in edine povezave med ukinitvijo zadevnega delovnega mesta in oblikovanjem drugega: dodelitve, ki se sprostijo z ukinitvijo nekaterih delovnih mest, se stekajo na „račun“, na podlagi katerega se lahko oblikujejo druga delovna mesta glede na to, koliko dodelitev je na voljo.

Ukinjena delovna mesta | Nova delovna mesta |

1 delovno mesto AD Angola 1 delovno mesto AD Burkina Faso 1 delovno mesto AST Kolumbija 1 delovno mesto AD Gana 1 delovno mesto AST Gvineja Bissau 1 delovno mesto AD Haiti 1 delovno mesto AST Mavretanija 1 delovno mesto AST Mali 1 delovno mesto AST Uganda 1 delovno mesto AD Čad 1 delovno mesto AST Čad 1 delovno mesto AST Zimbabve | 1 delovno mesto AD Zelenortski otoki 1 delovno mesto AD Afriška unija 1 delovno mesto AD Gvineja Bissau 1 delovno mesto AD Mali 1 delovno mesto AD Armenija 2 delovni mesti AST Armenija 2 delovni mesti AST Azerbajdžan 1 delovno mesto AST Črna gora 2 delovni mesti AST Timor |

2008

Zunanja služba si je leta 2008 še naprej prizadevala optimizirati dodelitve virov in sprejela večletni načrt, v katerem so od konca leta 2008 do leta 2010 predvidene naslednje prerazporeditve:

- 32 delovnih mest se prerazporedi s sedeža v delegacije,

- 64 delovnih mest se prerazporedi med delegacijami ali na druge funkcije v okviru iste delegacije.

Konec leta 2008 smo za prerazporeditev sprostili 14 delovnih mest in pri nekaterih izmed njih je bil mogoč prehod v funkcionalno skupino AD (leta 2009):

- 1 delovno mesto AD Argentina,

- 1 delovno mesto AD Benin,

- 1 delovno mesto AST Bolivija,

- 1 delovno mesto AD Slonokoščena obala,

- 1 delovno mesto AST Kitajska,

- 1 delovno mesto AD Kitajska,

- 1 delovno mesto AD Gana,

- 1 delovno mesto AST Libanon,

- 1 delovno mesto AD Malavi,

- 3 delovna mesta AD Rusija,

- 1 delovno mesto AST Rusija,

- 1 delovno mesto AST Sudan.

Člen 3: Dopolnilno usposabljanje

Odločitev o dopolnilnem usposabljanju uradnikov Zunanje službe, ki so bili ponovno dodeljeni sedežu v enega izmed generalnih direktoratov skupine RELEX, je zajela:

- 60 uradnikov leta 2006,

- 87 uradnikov leta 2007,

- 79 uradnikov leta 2008.

POGLAVJE 2: OBVEZNOSTI

Člen 4: Opravljanje delovnih nalog na kraju razporeditve ob zaposlitvi

Za ta člen ni pripomb.

Člen 5: Namestitev

Od leta 2005 imajo vse delegacije standarde za najem stanovanja v svojih državah gostiteljicah. Vsaka delegacija je odgovorna za najem potrebnih stanovanj za osebje, ki je zajeto v Kadrovskih predpisih.

POGLAVJE 3: DELOVNI POGOJI

Členi 6, 7 in 9: Letni dopust

Uradniki, zaposleni v tretjih državah, so upoštevali priporočilo sedeža, da svoj letni dopust porabijo, kolikor je mogoče. Tako se je sorazmerno zmanjšalo število prevelikih prenosov dopusta.

Treba je poudariti, da se je število primerov, ki jih je bilo treba obravnavati, konec leta 2005 povečalo na 912 in konec leta 2008 na 1 904. Pri analizi sprememb je treba zato uporabiti odstotke za zaporedna leta, navedene v nadaljevanju (ne pa seštevek letnih podatkov). Vidimo lahko, da so bili odstotki „običajnih“ prenosov (manj kot 14 dni) od leta 2005 do leta 2008 dokaj zadovoljivi. Glej podatke v nadaljevanju (manjka leto 2006, ker razpoložljivi podatki niso popolni). Prav tako je razvidno, da se odstotki prenosov, večjih od 14 dni, zmanjšujejo.

Izboljšanje ni veliko, se pa neprekinjeno nadaljuje. Konec leta 2005 : 500 običajnih prenosov (54,84 % uslužbencev) od 912 primerov.(Prenosi, večji od 14 dni: preostalih 412 primerov, tj. 45,16 %). Konec leta 2007 : 910 običajnih prenosov (56,98 % uslužbencev) od 1 597 primerov. (Prenosi, večji od 14 dni: preostalih 687 primerov, tj. 43,02 %). Konec leta 2008 : 1 109 običajnih prenosov (58,25 % uslužbencev) od 1 904 primerov. (Prenosi, večji od 14 dni: preostalih 795 primerov, tj. 41,75 %).Razpredelnica v nadaljevanju (str. 7) prikazuje razčlenitev skupnih podatkov iz prejšnjih let, in sicer za leti 2007 in 2008, nanaša pa se na prenose, večje od 14 dni (že iz zgoraj navedenega je razvidno, da so se odstotki teh prenosov zmanjšali).

Prenosi dopusta, večji od 14 dni |

prenosi konec leta 2007 | prenosi konec leta 2008 |

Od 14 do 35 dni | 558 | 665 |

34,94 % | 34,93 % |

Od 36 do 49 dni | 83 | 78 |

5,20 % | 4,10 % |

Od 50 do 70 dni | 36 | 39 |

2,25 % | 2,05 % |

Več kot 70 dni | 10 | 13 |

0,63 % | 0,68 % |

Skupaj | 687 od 1 597 = 43,02 % | 795 od 1 904 = 41,76 % |

ČLEN 8 IN čLEN 9(2): IZREDNA DODELITEV DOPUSTA ZA POčITEK

Komisija se je 28. aprila 2004 odločila, da na generalnega direktorja GD RELEX prenese izvrševanje pooblastil, ki so na podlagi: Kadrovskih predpisov za uradnike v pristojnosti o rgana za i menovanja (OI) ter pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev v pristojnosti o rgana, pooblaščenega za s klepanje p ogodb o z aposlovanju (OSPZ).

Od začetka uporabe novih Kadrovskih predpisov (leto 2004) velja izjemen dopust za počitek tudi za pogodbene uslužbence.

OI je v okviru običajnega proračunskega leta odločitev o izredni dodelitvi dopusta za počitek sprejel 14. julija 2006 za leto 2006, 30. avgusta 2007 za leto 2007 ter 1. februarja 2008 in 4. julija 2008 za leto 2008. Te odločitve so se nanašale zgolj na kraje zaposlitve, kjer so bile življenjske razmere na podlagi parametrov, ki se uporabljajo za letno določitev d odatka za ž ivljenjske r azmere (DŽR), opredeljene kot „zelo težke“. Leta 2006 je bil v primeru krajev v krizi (glej člen 10 Priloge X) dopust dodeljen sorazmerno glede na dejansko trajanje krize.

Od leta 2007 se je prag za dodelitev dopusta za počitek dvignil na 11 točk indeksa za DŽR[1], in sicer:

11 točk DŽR = 6 delovnih dni v 2 obdobjih (največ).

12 točk DŽR = 9 delovnih dni v 3 obdobjih (največ).

13/14 točk DŽR = 12 delovnih dni v 4 obdobjih (največ).

15/16 točk DŽR = 15 delovnih dni v 5 obdobjih (največ).

Število krajev bivanja za dopust za počitek se je zmanjšalo na 3: Bruselj, Puket (Tajska) in Darwin (Avstralija).

Zaradi nadaljevanja stroge uporabe pogojev iz člena 8 Priloge X je bila ta pravica leta 2006 dodeljena le 35 krajem, leta 2007 30 krajem in leta 2008 zgolj 31 krajem. Glej Prilogo I.

POGLAVJE 4: PREJEMKI IN DAJATVE IZ SOCIALNE VARNOSTI

RAZDELEK 1: PREJEMKI IN DRUŽINSKI DODATKI

ČLEN 10(1): DODATEK ZA žIVLJENJSKE RAZMERE[2]

KOT SMO žE OMENILI, SE JE KOMISIJA 28. APRILA 2004 ODLOčILA, DA NA GENERALNEGA DIREKTORJA GD RELEX PRENESE IZVRšEVANJE POOBLASTIL V PRISTOJNOSTI OI IN OSPZ.

2006

OI je 15. januarja 2006 določil stopnje dodatka za življenjske razmere (DŽR) za proračunsko leto 2006, kakor so povzete v razpredelnici v Prilogi II-A:

- 3 povišanja z 10 na 15 %,

- 2 povišanji s 15 na 20 %,

- 2 povišanji z 20 na 25 %,

- 2 povišanji s 30 na 35 % in

- 2 znižanji s 35 na 30 %.

Opravljen je bil tudi vmesni pregled (odločitev OI z dne 12. septembra 2006). Glej Prilogo II-B.

- Prilagoditev z učinkom za nazaj od 1. januarja 2006.

- Prilagoditev z učinkom za nazaj od 1. julija 2006.

2007

OI je 14. februarja 2007 določil stopnje DŽR za leto 2007 (glej Prilogo II-C):

- 1 povišanje z 10 na 15 %,

- 1 povišanje s 15 na 20 %,

- 1 povišanje z 20 na 25 %,

- 1 povišanje s 25 na 30 %,

- 4 povišanja s 30 na 35 %,

- 1 povišanje s 35 na 40 %,

- 2 znižanji s 15 na 10 %,

- 1 znižanje z 20 na 15 %,

- 1 znižanje s 25 na 20 %,

- 4 znižanja s 30 na 25 % in

- 1 znižanje s 35 na 30 %.

2008

OI je 9. januarja 2008 določil stopnje DŽR za leto 2008 (glej Prilogo II-D):

- 2 povišanji s 15 na 20 %,

- 2 povišanji s 25 na 30 %,

- 2 znižanji z 20 na 15 %,

- 4 znižanja s 25 na 20 % in

- 3 znižanja s 35 na 30 %.

Opravljen je bil tudi vmesni pregled z učinkom od 1. januarja 2008 (odločitev OI z dne 4. julija 2008):

- 1 povišanje s 30 na 35 %.

Člen 10(2): Zvišan dodatek

Kot smo že omenili v zvezi z dopustom za počitek in DŽR, se je Komisija odločila, da na generalnega direktorja GD RELEX prenese izvrševanje pooblastil v pristojnosti OI in OSPZ.

V letih 2006, 2007 in 2008 so bili izplačani novi zvišani dodatki za naslednje kraje zaposlitve:

Delegacija | Datum začetka veljavnosti | Premija (%) |

Irak (Bagdad) | od 15. 12. 2005 | 10 |

Zahodni breg in Gaza | od 1. 6. 2006 | 10 |

Vzhodni Timor (Dili) | od 1. 7. 2006 do 1. 12. 2006 | 10 |

Libanon (Bejrut) | od 14. 7. 2006 do 1. 8. 2006 | 5 |

Gvineja (Conakry) | od 16. 2. 2007 do 23. 3. 2007 | 5 |

Čad (N’Djamena) | od 2. 2. 2008 do 3. 2. 2008 od 4. 2. 2008 do 16. 2. 2008 od 17. 2. 2008 do 15. 3. 2008 | 5 10 5 |

Gruzija (Tbilisi) | od 10. do 18. 8. 2008 | 10 |

Pakistan | od 27. 10. 2008 | 5 |

Člena 11 in 12: Postopki izplačila osebnih prejemkov

Člani osebja, zajeti v Kadrovskih predpisih, so se za izplačilo osebnih prejemkov odločili v naslednjih valutah (v povprečnih deležih):

2006

- 83 % se jih je odločilo za izplačilo osebnega prejemka v eurih v skladu s členom 11 Priloge X h Kadrovskim predpisom.

- 17 % jih je zahtevalo izplačilo dela osebnega prejemka v lokalni valuti. 51 % med njimi je zahtevalo izplačilo najvišjega možnega zneska, predvidenega v notranjih navodilih.

2007

- 82 % se jih je odločilo za izplačilo osebnega prejemka v eurih.

- 18 % jih je zahtevalo izplačilo dela osebnega prejemka v lokalni valuti. 55 % med njimi jih je zahtevalo izplačilo najvišjega možnega zneska.

2008

- 82 % zaposlenih se je odločilo za izplačilo v eurih.

- 18 % jih je zahtevalo izplačilo dela osebnega prejemka v lokalni valuti. 56 % med njimi jih je zahtevalo izplačilo najvišjega možnega zneska.

Člen 13: Ponderji

Od začetka uporabe novih Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti z učinkom od 1. maja 2004:

- se ponderji uporabljajo tudi za pogodbeno osebje, ki dela v tretjih državah in

- mora Svet v skladu s členom 13 Priloge X k novim Kadrovskim predpisom enkrat letno določiti ponderje, ki se uporabljajo v tretjih državah.

Zato Svet vsako leto sprejme uredbo, s katero določi ponderje, ki se uporabljajo od 1. julija prejšnjega leta (leto „ n “). Komisija po sprejetju te letne uredbe pripravi dva sklepa, s katerima po potrebi glede na vsak mesec posebej začasno prilagodi (v dveh delih: [od avgusta n do januarja n+1 ] in [od februarja n+1 do junija n+1 ] nekatere ponderje, če se cene v krajih zaposlitve povišajo oziroma znižajo za 5 % ali več. Te morebitne začasne prilagoditve se uporabljajo do začetka veljavnosti nove letne uredbe Sveta.

Leto 2006: Svet je 27. februarja 2006 sprejel Uredbo št. 351/2006 o določitvi ponderjev, ki se od 1. julija 2005 uporabljajo za prejemke uradnikov, pogodbenih uslužbencev in začasnih uslužbencev Evropskih skupnosti, ki delajo v tretjih državah[3].

Komisija je 10. oktobra 2006 sprejela Sklep o prilagoditvi korekcijskih faktorjev, ki se uporabljajo s 1. avgustom 2005, 1. septembrom 2005, 1. oktobrom 2005, 1. novembrom 2005, 1. decembrom 2005 in 1. januarjem 2006[4], 12. decembra 2006 pa še Sklep o prilagoditvi korekcijskih faktorjev, ki se uporabljajo s 1. februarjem 2006, 1. marcem 2006, 1. aprilom 2006, 1. majem 2006 in 1. junijem 2006[5].

Leto 2007: Svet je 25. aprila 2007 sprejel Uredbo št. 453/2007 o določitvi ponderjev, ki se uporabljajo od 1. julija 2006[6].

Komisija je 18. decembra 2007 sprejela Sklep o prilagoditvi korekcijskih faktorjev, ki se uporabljajo s 1. avgustom 2006, 1. septembrom 2006, 1. oktobrom 2006, 1. novembrom 2006, 1. decembrom 2006 in 1. januarjem 2007 [7], 11. aprila 2008 pa še Sklep o prilagoditvi korekcijskih faktorjev, ki se uporabljajo s 1. februarjem 2007, 1. marcem 2007, 1. aprilom 2007, 1. majem 2007 in 1. junijem 2007[8].

Leto 2008: Svet je 23. junija 2008 sprejel Uredbo št. 624/2008 o določitvi ponderjev, ki se uporabljajo od 1. julija 2007 [9].

Komisija je 9. decembra 2008 sprejela Sklep o prilagoditvi ponderjev, ki se uporabljajo od 1. avgusta 2007, 1. septembra 2007, 1. oktobra 2007, 1. novembra 2007, 1. decembra 2007 in 1. januarja 2008[10], 18. marca 2009 pa še začasni sklep o prilagoditvi korekcijskih koeficientov, ki se uporabljajo od 1. februarja 2008, 1. marca 2008, 1. aprila 2008, 1. maja 2008 in 1. junija 2008 [11].

Sledi še pomembno opozorilo. Nanaša se na cilj, da bi z okrepitvijo mednarodnega sodelovanja na tem področju izboljšali kakovost statističnih podatkov, na podlagi katerih so pripravljeni vsi pravni akti, ki določajo ali začasno prilagajajo ponderje osebnih prejemkov. Hkrati bi tako lahko zmanjšali proračunske izdatke za izvajanje raziskav o cenah.

Razprave, ki so se začele leta 2005 v okviru delovne skupine za člen 64 Kadrovskih predpisov, o okrepljenem usklajevanju med glavnimi javnimi organi, dejavnimi na področju ponderjev, so se torej nadaljevale.

Oktobra 2008 so potekale razprave o praktični ureditvi izmenjave podrobnih podatkov raziskav med Eurostatom, Komisijo za mednarodne civilne službe OZN in medresorska skupina OECD .

Pri tem novem pristopu bi Eurostat za izračun ponderjev po metodologiji Skupnosti poleg svojih podatkov uporabil še osnovne podatke OZN in OECD. To bi bilo mogoče od prvega celotnega letnega postopka (letne uredbe Sveta, ki se uporablja od julija 2010).

Člen 15: Dodatek za šolanje

2006

Celotni znesek, ki je bil povrnjen kot dodatek za šolanje „tipa A“ in „tipa B“, je znašal 4 366 738,16 EUR za leto 2005/2006. Razčlenimo ga lahko na naslednje zneske:

- 3 985 187,46 EUR za povračilo „običajnih“ stroškov šolanja za dodatek za šolanje tipa B.

- 195 650,44 EUR za povračila, ki so presegla najvišji dodatek za šolanje. Stroški šolanja v anglofonskih/ameriških šolskih sistemih v nekaterih krajih zaposlitve so izjemno visoki in uprava je dovolila prekoračitev najvišjega možnega dodatka za šolanje zlasti v naslednjih državah: na Japonskem, v Združenih državah Amerike, Rusiji, Indoneziji, na Kitajskem in Tajskem.Povračila, ki so presegla najvišji dodatek za šolanje, so bila odobrena izjemoma, da bi se zagotovilo neprekinjeno šolanje otrok na kraju zaposlitve v mednarodni šoli. V skladu z načelom neprekinjenega šolanja otrok je v šolskem letu 2005/2006 tudi 13 uradnikov na dopolnilnem usposabljanju (zaposlenih na sedežu v Bruslju v okviru Priloge X) lahko izkoristilo prekoračitev najvišjega dodatka za šolanje.

- 185 900,26 EUR za povračila za dodatek za šolanje tipa A (otroci, stari manj kot 8 let, ki ne obiskujejo osnovne šole).V šolskem letu 2005/2006 je Komisija drugič dodelila dodatek za šolanje tipa A. Ta dodatek je bil uveden z reformo Kadrovskih predpisov 1. maja 2004. V skladu s členom 15 Priloge X lahko Komisija delno krije predšolske stroške uradnikov in uslužbencev, napotenih v tretje države. Odobrenih je bilo 23 prekoračitev najvišjega dodatka za šolanje v skupnem znesku 99 800 EUR. Povrnjenih je bilo 108 zahtevkov pod zgornjo mejo v skupnem znesku 86 100,26 EUR.

Ohranil se je sistem dodelitve predplačil za stroške šolanja v okviru dodatka za šolanje tipa B v korist uradnikov in uslužbencev, ki so imeli posebno visoke stroške šolanja. Vsa ta predplačila, ki so bila dodeljena za šolsko leto 2006/2007, so bila poravnana v predvidenih rokih.

Od januarja 2006 je bilo treba upravljati še zahtevke prvih pogodbenih uslužbencev, zaposlenih zunaj Unije (upravičeni do dodelitve dodatka za šolanje tipa A in B, zanje pa se uporablja tudi člen 15 Priloge X). Zaradi tega postopnega povečanja upravičencev so se v poznejših letih povečali odhodki iz proračuna, namenjenega dodatkom za šolanje tipa A in B.

2007

Celotni znesek, ki je bil povrnjen kot dodatek za šolanje tipa A in B, je znašal 5 682 895,15 EUR za leto 2006/2007. Razčlenimo ga lahko na naslednje zneske:

- 5 300 318,59 EUR za povračilo „običajnih“ stroškov šolanja za dodatek za šolanje tipa B.

- 125 461,99 EUR za povračilo zneskov, ki so presegali zgornjo mejo B, zlasti v naslednjih državah: na Japonskem, v Združenih državah Amerike, Rusiji, Indiji, na Kitajskem in v Čilu. Do zneska, ki je presegal zgornjo mejo, je bilo v letu 2006/2007 upravičenih 7 uradnikov na dopolnilnem usposabljanju.

- 257 114,57 EUR za povračilo za dodatek za šolanje tipa A. V šolskem letu 2006/2007 je bilo odobrenih 20 prekoračitev najvišjega dodatka za šolanje v skupnem znesku 95 260,86 EUR. Povrnjenih je bilo 154 zahtevkov pod zgornjo mejo v skupnem znesku 161 853,71 EUR.

Ohranil se je sistem dodelitve predplačil za stroške šolanja v okviru dodatka za šolanje tipa B v korist uradnikov in uslužbencev, ki so imeli posebno visoke stroške šolanja. Vsa ta predplačila, ki so bila dodeljena za šolsko leto 2006/2007, so bila poravnana v predvidenih rokih.

2008

Celotni znesek, ki je bil povrnjen kot dodatek za šolanje obeh tipov (A in B), je znašal 7 379 411,67 EUR za leto 2007/2008. Razčlenimo ga lahko na naslednje zneske:

- 6 910 492,18 EUR za povračilo „običajnih“ stroškov šolanja za dodatek za šolanje tipa B.

- 215 292,58 EUR za povračilo zneskov, ki so presegli zgornjo mejo, zlasti v naslednjih državah: v Združenih državah Amerike, Rusiji, na Tajskem in Kitajskem. Do zneska, ki je presegel zgornjo mejo, je bilo v šolskem letu 2007/2008 upravičenih tudi 12 uradnikov na dopolnilnem usposabljanju.

- 253 626,91 EUR za povračilo za dodatek za šolanje tipa A. V šolskem letu 2007/2008 je bilo odobrenih 19 prekoračitev najvišjega dodatka za šolanje v skupnem znesku 102 261 EUR. Povrnjenih je bilo 136 zahtevkov pod zgornjo mejo v skupnem znesku 151 365,91 EUR.

Ohranil se je sistem dodelitve predplačil za stroške šolanja v okviru dodatka za šolanje tipa B. Vsa ta predplačila, ki so bila dodeljena za šolsko leto 2007/2008, so bila poravnana v predvidenih rokih.

Leta 2008 so se zaradi postopnega povečevanja upravičencev od januarja 2006 še naprej povečevali odhodki iz proračuna, namenjenega dodatkom za šolanje (tipa A in B).

Člen 16: Nadomestila za nastanitev in selitev

Skupni izplačani zneski nadomestila za nastanitev in nadomestila za selitev iz Kadrovskih predpisov so navedeni v nadaljevanju. Za leto 2005 je znašal skupni znesek 3 176 424,63 EUR. Znesek se je v letih 2007 in 2008 (glej spodaj) povečal v glavnem zaradi velikega zaposlovanja novih pogodbenih uslužbencev.

2006

Skupni znesek je leta 2006 znašal: 2 783 591,28 EUR (v primerjavi s 3 176 424,63 EUR leta 2005).

Razčlenimo ga lahko na naslednje zneske:

- Nadomestila za nastanitev

- 2 454 783,05 EUR za plačila v Belgiji in

- 239 987,54 EUR za plačila v lokalni valuti v krajih zaposlitve (z uporabo ekonomske paritete).

- Nadomestila za selitev

- 26 487,07 EUR za plačila, izvršena v Belgiji in

- 62 333,62 EUR za plačila v lokalni valuti države preselitve (z uporabo paritete).

2007

Skupni znesek je leta 2007 znašal: 4 483 952,31 EUR.

Razčlenimo ga lahko na naslednje zneske:

- Nadomestila za nastanitev

- 3 602 536,30 EUR za plačila v Belgiji in

- 556 527,62 EUR za plačila v lokalni valuti v krajih zaposlitve (z uporabo paritete).

- Nadomestila za selitev

- 127 873,17 EUR za plačila, izvršena v Belgiji in

- 197 015,22 EUR za plačila v lokalni valuti države preselitve (z uporabo paritete).

2008

Skupni znesek je leta 2008 znašal : 4 253 427,55 EUR.

Razčlenimo ga lahko na naslednje zneske:

- Nadomestila za nastanitev

- 3 379 048,68 EUR za plačila v Belgiji in

- 615 581,52 EUR za plačila v lokalni valuti v krajih zaposlitve (z uporabo paritete).

- Nadomestila za selitev

- 60 759,31 EUR za plačila, izvršena v Belgiji in

- 198 038,04 EUR za plačila v lokalni valuti države preselitve (z uporabo paritete).

RAZDELEK 2: PRAVILA, KI SE NANAŠAJO NA POVRAČILO STROŠKOV

ČLEN 17: POVRAčILO STROšKOV ZA SELITEV POHIšTVA IN DEJANSKIH STROšKOV NASTANITVE ZA URADNIKA, KI V ISTEM KRAJU ZAPOSLITVE NIMA VEč OPREMLJENEGA STANOVANJA, KI MU GA JE ZAGOTAVLJALA INSTITUCIJA

Ta člen se v letih od 2006 do 2008 ni izvajal.

Člen 18: Začasno stanovanje

Število odobritev povračila stroškov najema začasnega stanovanja je bilo naslednje: 301 leta 2006, 148 leta 2007 in 167 leta 2008.

Člen 19: Službeni avtomobil / obrabnina

Ta člen se v letih od 2006 do 2008 ni izvajal.

Člen 20: Potni stroški, ki nastanejo zaradi dopustov za počitek

Potni stroški, ki nastanejo zaradi dopustov za počitek, so bili povrnjeni za razdaljo med krajem zaposlitve in krajem počitka, ki ga je določila Komisija.

Stroški, nastali leta 2005, so znašali 700 000 EUR.

Leta 2006 je bila ta številka veliko večja zaradi povečanja števila upravičencev: 1 172 554 EUR, leta 2007 je znašala 1 972 660 EUR, leta 2008 pa so nastali stroški v višini 2 612 819 EUR. Poleg nihanja letalskih prevoznin je bil razlog za večje stroške leta 2007 sprememba pravil[12], v letu 2008 pa lahko povečanje pripišemo velikemu povečanju števila pogodbenih uslužbencev.

Člen 21: Povračilo stroškov prevoza osebnih stvari, selitev, skladiščenja pohištva

Zahtevki so se obravnavali na podlagi pravil selitve osebnih stvari, ki so bila posodobljena leta 1997 in se izvajajo od leta 1998.

Količina zahtevkov iz leta 2006 je povezana z decentralizacijo pooblastil in obsežnim zaposlovanjem pogodbenih uslužbencev.

Decentralizacija pooblastil na delegacije je veljavna od leta 2007. Zato podatki za leti 2007 in 2008 (glej spodaj) ne vključujejo selitev iz delegacij.

2006

Bilo je 642 selitev, kar je skoraj dvakrat več kot leta 2005 (samo 324 selitev). Od tega je bilo 501 selitev uradnikov in 141 selitev pogodbenih uslužbencev.

2007

Bilo je 189 selitev. Od tega je bilo 134 selitev uradnikov in 55 selitev pogodbenih uslužbencev.

2008

Bilo je 304 selitev. Od tega je bilo 166 selitev uradnikov in 138 selitev pogodbenih uslužbencev.

Člen 23: Povračilo najemnine, kadar uradnik ne uporablja stanovanja, ki mu ga preskrbi institucija

Leta 2006 je bilo 497 primerov uporabe člena 23, od tega 40 za uradnike in 457 za pogodbene uslužbence, leta 2007 je bilo 426 takih primerov, od tega 54 za uradnike in 372 za pogodbene uslužbence, leta 2008 pa je bilo teh primerov 462, od tega 46 za uradnike in 416 za pogodbene uslužbence. Izjemno povečanje primerov od leta 2006 je povezano z velikim zaposlovanjem novih pogodbenih uslužbencev.

RAZDELEK 3: DAJATVE IZ SOCIALNE VARNOSTI

ČLEN 24(3): REPATRIACIJA IZ ZDRAVSTVENIH RAZLOGOV V PRIMERU SILE ALI SKRAJNE SILE

Leta 2006 je zdravstvena služba odobrila 127 repatriacij iz zdravstvenih razlogov v primeru sile (od tega 4 primeri skrajne sile).

Leta 2007 se je številka povečala na 168 primerov (od tega 4 primeri skrajne sile).

Leta 2008 je bilo 140 primerov repatriacije (od tega 8 primerov skrajne sile).

Člen 25: Zavarovanje za primer nesreče vzdrževanih družinskih članov uradnikov

Za primer nesreče v okviru zavarovanja vzdrževanih družinskih članov uradnikov je bilo leta 2006 evidentiranih 10 zahtevkov, leta 2007 in 2008 pa po 5.

PRILOGE

PRILOGA I

DOPUST ZA POČITEK (člen 8 Priloge X) Datum začetka veljavnosti: 1. januar 2006

DODATKI ZA ŽIVLJENJSKE RAZMERE |

Število dni in obdobij | Kraj zaposlitve | Kraj počitka |

9 delovnih dni v največ 3 obdobjih (DŽR = 12 do 16 točk) | Afganistan | Bruselj (Belgija) |

Bangladeš | Puket (Tajska) |

Irak | Bruselj (Belgija) |

Liberija | Dakar (Senegal) |

Papua Nova Gvineja | Darwin (Avstralija) |

Srednjeafriška republika | Pariz (Francija) |

Sierra Leone | Dakar (Senegal) |

Sudan | Bruselj (Belgija) |

Čad | Bruselj (Belgija) |

6 delovnih dni v največ 2 obdobjih (DŽR = 11 točk) | Angola | Windhoek (Namibija) |

Burundi | Mombasa (Kenija) |

Kongo | Libreville (Gabon) |

Gruzija | Dunaj (Avstrija) |

Gvineja | Dakar (Senegal) |

Indonezija (Banda Aceh) | Puket (Tajska) |

Indonezija (Džakarta) | Puket (Tajska) |

Mavretanija | Casablanca (Maroko) |

Nepal | Puket (Tajska) |

Niger | Libreville (Gabon) |

Nigerija | Bruselj (Belgija) |

Pakistan | New Delhi (Indija) |

Demokratična republika Kongo | Libreville (Gabon) |

Vzhodni Timor | Darwin (Avstralija) |

3 delovni dnevi v največ 1 obdobju (DŽR = 10 točk) | Kamerun | Mombasa (Kenija) |

Slonokoščena obala | Dakar (Senegal) |

Gvineja Bissau | Dakar (Senegal) |

Gvajana | Cayenne (Francoska Gvajana) |

Haiti | Santo Domingo (Dominikanska republika) |

Salomonovi otoki | Brisbane (Avstralija) |

Kirgizistan | Frankfurt (Nemčija) |

Laos | Puket (Tajska) |

Ruanda | Mombasa (Kenija) |

Tadžikistan | Frankfurt (Nemčija) |

Togo | Libreville (Gabon) |

Jemen | Dubaj (Združeni arabski emirati) |

ZA KRIZNE RAZMERE LETA 2005 |

Število dni in obdobij | Kraj zaposlitve | Kraj počitka |

3 delovni dnevi v največ 1 obdobju | Afganistan (DŽR = 14 točk, kriza = 12 mesecev leta 2005) | Bruselj (Belgija) |

Saudova Arabija (DŽR = 7 točk, kriza = 12 mesecev leta 2005) | Dubaj (Združeni arabski emirati) |

Slonokoščena obala (DŽR = 10 točk, kriza = 12 mesecev leta 2005) | Dakar (Senegal) |

Liberija (DŽR = 12 točk, kriza = 12 mesecev leta 2005) | Dakar (Senegal) |

Srbija in Črna gora (Priština) (DŽR = 8 točk, kriza = 12 mesecev leta 2005) | Dunaj (Avstrija) |

DOPUST ZA POČITEK (člen 8 Priloge X) Datum začetka veljavnosti: 1. januar 2007

DODATKI ZA ŽIVLJENJSKE RAZMERE |

Število dni in obdobij | Kraj zaposlitve | Kraj počitka |

15 delovnih dni | Indonezija (Banda Aceh) | Puket (Tajska) |

v največ 5 obdobjih | Irak | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 15–16 točk) | Sudan | Bruselj (Belgija) |

Južni Sudan | Bruselj (Belgija) |

12 delovnih dni | Afganistan | Bruselj (Belgija) |

v največ 4 obdobjih | Čad | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 13–14 točk) | Vzhodni Timor | Darwin (Avstralija) |

Jemen | Bruselj (Belgija) |

9 delovnih dni | Bangladeš | Puket (Tajska) |

v največ 3 obdobjih | Liberija | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 12 točk) | Papua Nova Gvineja | Darwin (Avstralija) |

Srednjeafriška republika | Bruselj (Belgija) |

Sierra Leone | Bruselj (Belgija) |

6 delovnih dni | Angola | Bruselj (Belgija) |

v največ 2 obdobjih | Burundi | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 11 točk) | Kongo | Bruselj (Belgija) |

Slonokoščena obala | Bruselj (Belgija) |

Džibuti | Bruselj (Belgija) |

Gvineja | Bruselj (Belgija) |

Haiti | Bruselj (Belgija) |

Salomonovi otoki | Darwin (Avstralija) |

Indonezija (Džakarta) | Puket (Tajska) |

Laos | Puket (Tajska) |

Mavretanija | Bruselj (Belgija) |

Nepal | Puket (Tajska) |

Niger | Bruselj (Belgija) |

Nigerija | Bruselj (Belgija) |

Pakistan | Puket (Tajska) |

Demokratična republika Kongo | Bruselj (Belgija) |

Šrilanka | Puket (Tajska) |

DOPUST ZA POČITEK (člen 8 Priloge X) Datum začetka veljavnosti: 1. januar 2008

DODATKI ZA ŽIVLJENJSKE RAZMERE |

Število dni in obdobij | Kraj zaposlitve | Kraj počitka |

15 delovnih dni | Indonezija (Banda Aceh) | Puket (Tajska) |

v največ 5 obdobjih | Irak | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 15–16 točk) | Sudan | Bruselj (Belgija) |

Južni Sudan | Bruselj (Belgija) |

12 delovnih dni | Afganistan | Bruselj (Belgija) |

v največ 4 obdobjih | Čad | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 13–14 točk) | Vzhodni Timor | Darwin (Avstralija) |

Jemen | Bruselj (Belgija) |

9 delovnih dni | Bangladeš | Puket (Tajska) |

v največ 3 obdobjih | Liberija | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 12 točk) | Papua Nova Gvineja | Darwin (Avstralija) |

Srednjeafriška republika | Bruselj (Belgija) |

Sierra Leone | Bruselj (Belgija) |

6 delovnih dni | Angola | Bruselj (Belgija) |

v največ 2 obdobjih | Burundi | Bruselj (Belgija) |

(DŽR = 11 točk) | Komori | Bruselj (Belgija) |

Kongo | Bruselj (Belgija) |

Slonokoščena obala | Bruselj (Belgija) |

Džibuti | Bruselj (Belgija) |

Eritreja | Bruselj (Belgija) |

Gvineja | Bruselj (Belgija) |

Haiti | Bruselj (Belgija) |

Salomonovi otoki | Bruselj (Belgija) |

Laos | Puket (Tajska) |

Nepal | Puket (Tajska) |

Niger | Bruselj (Belgija) |

Nigerija | Bruselj (Belgija) |

Pakistan | Puket (Tajska) |

Demokratična republika Kongo | Bruselj (Belgija) |

Šrilanka | Puket (Tajska) |

PRILOGA II

SEZNAM A KRAJEV ZAPOSLITVE IN STOPENJ DODATKA ZA ŽIVLJENJSKE RAZMERE Datum začetka veljavnosti: 1. 1. 2006

40 % | 35 % | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % | 10 % | Brez dodatka |

Afganistan | Angola | Albanija | Saudova Arabija | Južna Afrika | Argentina | Nizozemski Antili | Avstralija |

Bangladeš | Burundi | Alžirija | Belorusija | Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija | Bocvana | Barbados | Kanada |

Irak | Kamerun | Armenija | Benin | Bosna in Hercegovina (Sarajevo) | Bolgarija | Brazilija | Hrvaška |

Liberija | Kongo | Burkina Faso | Bolivija | Bosna in Hercegovina (Banja Luka) | Čile | Maroko | Združene države Amerike (New York) |

Papua Nova Gvineja | Slonokoščena obala | Kambodža | Zelenortski otoki | Južna Koreja | Kitajska (Hongkong) | Mauritius | Združene države Amerike (Washington) |

Srednjeafriška republika | Gruzija | Džibuti | Kitajska (Peking) | Kuba | Kostarika | Tunizija | Norveška |

Sierra Leone | Gvineja | Etiopija | Zahodni breg – Gaza | Salvador | Japonska (Tokio) | Urugvaj | Nova Zelandija |

Sudan | Gvineja Bissau | Indija | Kolumbija | Gabon | Jordanija | Švica |

Čad | Gvajana | Kazahstan (Almaty) | Egipt | Honduras | Libanon |

Haiti | Kazahstan (Astana) | Ekvador | Izrael | Namibija |

Salomonovi otoki | Mali | Eritreja | Kiribati | Nova Kaledonija |

Indonezija (Banda Aceh) | Mozambik | Gambija | Lesoto | Paragvaj |

Indonezija (Džakarta) | Uzbekistan | Gana | Malezija | Dominikanska republika |

Kirgizistan | Srbija in Črna gora (Priština) | Gvatemala | Mehika | Romunija |

Laos | Šrilanka | Fidži | Mikronezija | Senegal |

Mavretanija | Tanzanija | Jamajka | Črna gora | Singapur |

Nepal | Vietnam | Japonska (Naka) | Samoa | Tajvan |

Niger | Zambija | Kenija | Srbija in Črna gora (Beograd) | Trinidad in Tobago |

Nigerija | Madagaskar | Svazi | Turčija |

Pakistan | Malavi | Sirija |

Demokratična republika Kongo | Republika Moldavija | Tajska |

Ruanda | Nikaragva | Tonga |

Tadžikistan | Uganda | Vanuatu |

Vzhodni Timor | Panama |

Togo | Peru |

Jemen | Filipini |

Rusija |

Surinam |

Ukrajina |

Venezuela |

Zimbabve |

SEZNAM B KRAJEV ZAPOSLITVE IN STOPENJ DODATKA ZA ŽIVLJENJSKE RAZMERE (*) Datum začetka veljavnosti: 1. 7. 2006 (*razen Indonezije (Banda Aceh), Vzhodnega Timorja ter Trinidada in Tobaga: 1. 1. 2006)

40 % | 35 % | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % | 10 % | Brez dodatka |

Afganistan | Angola | Albanija | Saudova Arabija | Južna Afrika | Argentina | Barbados | Avstralija |

Bangladeš | Burundi | Alžirija | Belorusija | Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija | Bocvana | Brazilija | Kanada |

Indonezija (Banda Aceh)* | Kamerun | Armenija | Benin | Bosna in Hercegovina (Banja Luka) | Bolgarija | Maroko | Hrvaška |

Irak | Kongo | Burkina Faso | Bolivija | Bosna in Hercegovina (Sarajevo) | Čile | Mauritius | Združene države Amerike (New York) |

Liberija | Slonokoščena obala | Kambodža | Zelenortski otoki | Južna Koreja | Kitajska (Hongkong) | Tunizija | Združene države Amerike (Washington) |

Papua Nova Gvineja | Gruzija | Komori* | Kitajska (Peking) | Salvador | Kostarika | Urugvaj | Norveška |

Srednjeafriška republika | Gvineja | Džibuti | Zahodni breg – Gaza | Gabon | Japonska (Tokio) | Nova Zelandija |

Sierra Leone | Gvineja Bissau | Eritreja* | Kolumbija | Izrael | Jordanija | Švica |

Sudan | Gvajana | Etiopija | Kuba* | Kiribati | Libanon |

Južni Sudan* | Haiti | Indija | Egipt | Lesoto | Namibija |

Čad | Salomonovi otoki | Kazahstan (Almaty) | Ekvador | Malezija | Nova Kaledonija |

Vzhodni Timor* | Indonezija (Džakarta) | Kazahstan (Astana) | Gambija | Mehika | Panama* |

Kirgizistan | Kosovo (Priština) | Gana | Mikronezija | Paragvaj |

Laos | Mali | Gvatemala | Črna gora | Dominikanska republika |

Mavretanija | Mozambik | Honduras* | Samoa | Romunija |

Nepal | Uzbekistan | Fidži | Srbija in Črna gora (Beograd) | Senegal |

Niger | Šrilanka | Jamajka | Svazi | Singapur |

Nigerija | Tanzanija | Japonska (Naka) | Sirija | Tajvan |

Pakistan | Vietnam | Kenija | Tajska | Turčija |

Demokratična republika Kongo | Zambija | Madagaskar | Tonga |

Ruanda | Malavi | Trinidad in Tobago* |

Tadžikistan | Republika Moldavija | Vanuatu |

Togo | Nikaragva |

Jemen | Uganda |

Peru |

Filipini |

Rusija |

Surinam |

Ukrajina |

Venezuela |

Zimbabve |

* Revizija po vmesnem pregledu za leto 2006.

SEZNAM C KRAJEV ZAPOSLITVE IN STOPENJ DODATKA ZA ŽIVLJENJSKE RAZMERE Datum začetka veljavnosti: 1. 1. 2007

40 % | 35 % | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % | 10 % | Brez dodatka |

Afganistan | Angola | Albanija | Alžirija | Južna Afrika | Argentina | Barbados | Avstralija |

Bangladeš | Azerbajdžan | Burkina Faso | Saudova Arabija | Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija | Bocvana | Brazilija | Kanada |

Indonezija (Banda Aceh) | Burundi | Kambodža | Armenija | Bosna in Hercegovina (Banja Luka) | Čile | Bolgarija | Hrvaška |

Irak | Kamerun | Etiopija | Belorusija | Bosna in Hercegovina (Sarajevo) | Kitajska (Hongkong) | Mauritius | Združene države Amerike (New York) |

Liberija | Komori | Indija | Benin | Zelenortski otoki | Kostarika | Romunija | Združene države Amerike (Washington) |

Papua Nova Gvineja | Kongo | Kazahstan (Astana) | Bolivija | Južna Koreja | Japonska (Tokio) | Tunizija | Norveška |

Srednjeafriška republika | Slonokoščena obala | Kosovo (Priština) | Kitajska (Peking) | Salvador | Jordanija | Urugvaj | Nova Zelandija |

Sierra Leone | Džibuti | Mali | Zahodni breg – Gaza | Izrael | Malezija | Švica |

Sudan | Eritreja | Mozambik | Kolumbija | Lesoto | Maroko |

Južni Sudan | Gruzija | Uzbekistan | Kuba | Libanon | Namibija |

Čad | Gvineja | Tanzanija | Egipt | Mehika | Nova Kaledonija |

Vzhodni Timor | Gvineja Bissau | Togo | Ekvador | Mikronezija | Panama |

Jemen | Gvajana | Zambija | Gabon | Črna gora | Paragvaj |

Haiti | Zimbabve | Gambija | Samoa | Dominikanska republika |

Salomonovi otoki | Gana | Srbija | Senegal |

Indonezija (Džakarta) | Gvatemala | Svazi | Singapur |

Kirgizistan | Honduras | Sirija | Tajvan |

Laos | Fidži | Tajska | Turčija |

Mavretanija | Jamajka | Trinidad in Tobago |

Nepal | Kazahstan (Almaty) | Vanuatu |

Niger | Kenija |

Nigerija | Madagaskar |

Pakistan | Malavi |

Demokratična republika Kongo | Republika Moldavija |

Ruanda | Mongolija |

Šrilanka | Nikaragva |

Tadžikistan | Uganda |

Peru |

Filipini |

Rusija |

Surinam |

Ukrajina |

Venezuela |

Vietnam |

SEZNAM D KRAJEV ZAPOSLITVE IN STOPENJ DODATKA ZA ŽIVLJENJSKE RAZMERE Datum začetka veljavnosti: 1. 1. 2008

40 % | 35 % | 30 % | 25 % | 20 % | 15 % | 10 % | Brez dodatka |

Afganistan | Angola | Burkina Faso | Albanija | Armenija | Južna Afrika | Barbados | Avstralija |

Bangladeš | Burundi | Kambodža | Alžirija | Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija | Argentina | Brazilija | Kanada |

Indonezija (Banda Aceh) | Kamerun | Zahodni breg – Gaza | Saudova Arabija | Belorusija | Bocvana | Bolgarija | Hrvaška |

Irak | Komori | Etiopija | Benin | Bosna in Hercegovina (Banja Luka) | Čile | Mauritius | Združene države Amerike (New York) |

Liberija | Kongo | Gruzija | Bolivija | Bosna in Hercegovina (Sarajevo) | Kitajska (Hongkong) | Romunija | Združene države Amerike (Washington) |

Papua Nova Gvineja | Slonokoščena obala | Indija | Kolumbija | Zelenortski otoki | Južna Koreja | Tunizija | Norveška |

Srednjeafriška republika | Džibuti | Kazahstan (Astana) | Kuba | Kitajska | Kostarika | Urugvaj | Nova Zelandija |

Sierra Leone | Eritreja | Kirgizistan | Egipt | Salvador | Japonska (Tokio) | Švica |

Sudan | Gvineja | Kosovo (Priština) | Ekvador | Izrael | Jordanija |

Južni Sudan | Gvineja Bissau | Mali | Gabon | Lesoto | Malezija |

Čad | Gvajana | Mozambik | Gambija | Libanon | Maroko |

Vzhodni Timor | Haiti | Uzbekistan | Gana | Mehika | Namibija |

Jemen | Salomonovi otoki | Filipini | Gvatemala | Mikronezija | Nova Kaledonija |

Indonezija (Džakarta) | Tanzanija | Honduras | Črna gora | Panama |

Laos | Togo | Fidži | Dominikanska republika | Paragvaj |

Mavretanija | Zambija | Jamajka | Samoa | Singapur |

Nepal | Zimbabve | Kazahstan (Almaty) | Senegal | Tajvan |

Niger | Kenija | Srbija | Turčija |

Nigerija | Madagaskar | Svazi |

Pakistan | Malavi | Sirija |

Demokratična republika Kongo | Republika Moldavija | Tajska |

Ruanda | Nikaragva | Trinidad in Tobago |

Šrilanka | Uganda | Ukrajina |

Tadžikistan | Peru | Vanuatu |

Rusija |

Surinam |

Venezuela |

Vietnam |

[1] Ker je bilo s Kadrovskimi predpisi iz leta 2004 uvedeno razlikovanje med kraji zaposlitve s težkimi življenjskimi razmerami in kraji zaposlitve z zelo težkimi življenjskimi razmerami, je bila sprejeta odločitev (v dogovoru s sindikati in združenji uslužbencev), da se prag za dodelitev dopusta za počitek revidira, in sicer z veljavnostjo od proračunskega leta 2007 naprej. Prag se je torej dvignil na 11 točk, število obdobij za počitek pa se je povečalo (kakor je navedeno zgoraj).

[2] Od začetka uporabe novih Kadrovskih predpisov (leto 2004) se lahko pogodbenim uslužbencem dodeli dodatek za življenjske razmere in v izrednih primerih dopust za počitek.

[3] UL L 59, 1.3.2006, str. 1.

[4] UL L 279, 11.10.2006, str. 27.

[5] UL L 354, 14.12.2006, str. 39.

[6] UL L 109, 26.4.2007, str. 22.

[7] UL L 15, 18.1.2008, str. 29.

[8] UL L 112, 24.4.2008, str. 26.

[9] UL L 172, 2.7.2008, str. 1.

[10] UL L 335, 13.12.2008, str. 94.

[11] UL L 80, 26.3.2009, str. 14.

[12] Zmanjšanje števila krajev počitka, ki so v nekaterih primerih bolj oddaljeni kot prej.